通過制定計劃，我們可以更好地分配資源，避免浪費和重復勞動。一個好的計劃應該具備明確的目標和清晰的步驟。以下是小編為大家收集的計劃范文，僅供參考，希望可以幫助大家更好地制定和執(zhí)行計劃。范文中的例子和經驗可以幫助我們更好地理解和應用計劃的制定和執(zhí)行方法。通過學習這些范文，我們可以了解到不同領域和行業(yè)的計劃案例，從而更好地應用到自己的實際工作和生活中。希望大家可以從這些范文中找到適合自己的方法和技巧，以制定和執(zhí)行一個較為完美的計劃。在制定和執(zhí)行計劃的過程中，我們要保持積極的心態(tài)和堅持的信念，相信只要我們按照計劃進行實施，就一定能夠取得理想的成果和效果。讓我們一起來看看這些范文吧，相信它們會給我們帶來很多啟示和幫助。記住，計劃是成功的第一步，只有制定和執(zhí)行好計劃，才能夠實現我們的目標和夢想。讓我們一起努力吧！
部門工作計劃及目標責任篇一
為強化內部管理，規(guī)范經營運作，明確工作責任，提高經濟效益，全面加快綜合辦公室的工作步伐，根據公司中心組要求及公司有關規(guī)定，特制訂本責任書。
（一）協(xié)助公司總經理處理日常事務，組織公司中心組會議、主管級會議、并監(jiān)督會議精神的貫徹落實情況。
（二）加強部門監(jiān)察工作，監(jiān)督檢查各部門主管貫徹執(zhí)行公司規(guī)定、政策和執(zhí)行上級有關規(guī)定的情況，組織開展企業(yè)文化建設活動。
（三）加強文明行業(yè)創(chuàng)建、思想政治教育、宣傳信息報導工作，提高干部職工的思想素質和團隊的整體文明水平，營造團結、穩(wěn)定、和諧、發(fā)展的良好氛圍。
（四）監(jiān)督落實公司中心組人事勞資政策，人事檔案、工資調整、職稱評聘、崗位培訓、人員管理和勞動保險、醫(yī)療保險、住房公積金的收繳以及勞保用品、職工福利的購置、管理、分發(fā)工作。
（五）監(jiān)督落實政務、企務行政文件材料的文書處理及各類材料的收集、整理、歸檔、利用工作。
（六）完成領導交辦的其他工作。
（一）每月最少組織開展一次思想教育活動，全面提高質量意識、窗口意識、服務意識，切實把確保服務質量作為開展工作的前提和條件。
（二）強化管理，明確責任，全面推行質量責任追究制，層層簽訂工作責任書。
（一）制訂工作計劃，推行工作完成責任制，將工作進度責任分解量化到個人。
（二）積極做好工作前期準備，做到有計劃、有目標、有落實、有檢查；嚴格執(zhí)行倒排工期制度，杜絕工作拖拉、推諉扯皮的現象。
（三）認真執(zhí)行報表制度和檔案、資料收集制度，及時、全面的上報工作進展情況。
（一）牢固樹立“安全第一、預防為主”的觀念，每季度至少開展一次安全學習教育活動，時時提高公司全員安全意識。
（二）加大安全組織、安全制度建設，嚴格公司及各門店防火防盜管理程序，做到人員到位，制度上墻。
（三）實行安全責任制，嚴格落實工作程序，把管理責任、操作責任和防范措施落實到工作當中的每一個環(huán)節(jié)，做到時時講安全、事事重安全。
（一）定期組織各類思想意識、業(yè)務職能培訓活動，做到職工思想穩(wěn)定，業(yè)務合格，團結互助，積極上進。
（二）認真組織開展“創(chuàng)建文明行業(yè)”、“明星職工，優(yōu)秀主管”，“講文明，塑形象”、“文明從我做起”、等活動，使整體文明水平有明顯提高。
（三）加大收集、宣傳信息工作力度。做到每周將收集到的實用信息反饋到公司。
xxx。
xxxx年xx月xx日。
部門工作計劃及目標責任篇二
2、嚴格遵守國家及各級政府、主管部門制定的安全生產法律、法規(guī)并自覺接受監(jiān)督;。
3、加強對相關方施加安全方面的影響，將公司安全生產方面的制度、規(guī)定向客戶傳達;。
4、積極參加公司組織的各類安全檢查、培訓工作，不斷提高安全技能。
5、加強對材料庫的管理工作，確保生產物資的安全與供應;。
7、加強對采購工作的控制和供應商的評定，確保采購物資符合she要求;。
1、質量、安全、環(huán)保、職業(yè)健康安全零事故。
2、按計劃參加培訓率達90%。
簽名：xx。
日期：20xx年x月x日
部門工作計劃及目標責任篇三
為了加強安全生產管理，全面貫徹落實安全第一，預防為主，綜合治理的方針，落實安全生產責任制，抓好安全生產日常監(jiān)管工作，確保全局管養(yǎng)路段安全暢通，確保養(yǎng)護人員作業(yè)安全，確保全年不發(fā)生各類安全責任事故?，F根據安全管理的有關規(guī)定及標準，特制定安全生產目標管理責任書，具體內容如下：
1，重傷、群傷、較大及重特大安全事故為零。
2，預防發(fā)生人員輕傷和一般安全事故，輕傷、負傷率控制在2以下。
3，做好公路管理、養(yǎng)護和超限超載治理的各項安全工作。
4，所管養(yǎng)路段無安全隱患，無危險涵洞、危險橋梁、危險路段和路側險要路段，確保公路暢通。
5，安全工作做到人見人管，形成一個群防群治，人人維護的安全管理格局。
1、認真貫徹落實市公路局和縣委、縣政府對安全生產工作的要求，并結合公路養(yǎng)護工作實際，做到有部署、有措施、有檢查、有落實，并按要求總結上報。
2、實行安全生產目標管理，層層簽訂安全生產目標管理責任書，落實安全生產責任；安全生產宣傳、教育培訓工作有計劃、有布置，并按要求開展宣傳培訓和宣傳報道工作，認真開展安全生產月活動。
3、做到工作有安排、有總結；每月召開一次安全生產工作會議，組織職工認真學習《安全生產法》、《道路交通安全法》和《公路法》，研究部署安全生產工作。本著一級抓一級，一級對一級負責的原則，各項目經理部負責人、作業(yè)點負責人為本管轄路段安全生產工作第一責任人，負責日常安全生產工作。
4，按照局文件要求，結合實際制定落實好各項管理責任制，加強對各作業(yè)點施工作業(yè)安全以及道路安全狀況的督促和檢查。
5，防患于未然，開展定期或不定期的安全生產自檢，及時消除道路安全隱患，發(fā)現問題，及時處理，杜絕安全責任事故發(fā)生。
各科室xxx項目部xxx負責人要加強對管轄路段安全管理工作的組織領導，切實加大工作力度，督促落實安全管理工作措施，確保各項安全管理責任目標實現。
局將于年終對各科室xxx項目部xxx完成上述責任目標的情況組織考評。工作成績顯著，給予通報表揚，并在年度評優(yōu)評先方面給予優(yōu)先考慮；對由于工作失職，不履行責任，導致發(fā)生嚴重后果、影響惡劣的安全責任事故，依照有關規(guī)定追究有關人員責任。
簽名：xx。
日期：20xx年xx月xx日
部門工作計劃及目標責任篇四
甲方：門衛(wèi)人員乙方：門衛(wèi)人員乙方：
1、來客先辦好登記手續(xù)，離校時填寫離校時間。
2、各類物資需經學校有關部門證明或同意，方可出校門。
3、未經學校同意，外來人員不得在校內閑逛、游玩等。阻止商品促銷員進校推銷商品。
4、按時開關門，早上7:30開門、晚上22:00準時關校門。
5、發(fā)現有可疑之人在學校門口周圍逗留，找學生釁事，應及時阻止，并立即報告學校領導，及時處理。
6、晚上關校門之前必須巡視校園一周，做最后的`安全檢查。
7、節(jié)假日要嚴防不法分子破壞或損害學校公物。
8、工作期間，因擅自離崗而發(fā)生安全事故，須承擔相應責任和賠償經濟損失。
部門工作計劃及目標責任篇五
甲方：
乙方：門衛(wèi)人員。
乙方：
1、來客先辦好登記手續(xù)，離校時填寫離校時間。
2、各類物資需經學校有關部門證明或同意，方可出校門。
3、未經學校同意，外來人員不得在校內閑逛、游玩等。阻止商品促銷員進校推銷商品。
4、按時開關門，人員進出一律走邊門（除車輛出入外），晚上22:00準時關校門。
5、發(fā)現有可疑之人在學校門口周圍逗留，找學生釁事，應及時阻止，并立即報告學校領導，及時處理。
6、晚上關校門之前必須巡視校園一周，做最后的.安全檢查。
7、節(jié)假日要嚴防不法分子破壞或損害學校公物。
8、工作期間，因擅自離崗而發(fā)生安全事故，須承擔相應責任和賠償經濟損失。
甲方（校長簽字）：乙方（門衛(wèi)簽字）：
部門工作計劃及目標責任篇六
甲方：
乙方：
在x年各個部門共同辛勞努力下，公司實現了產值翻番，挑戰(zhàn)的2x年即將來臨，今年公司的目標營業(yè)額1.6億必須實現，有機遇也有風險，當前市場產價格競爭越來越激烈，公司產品做好、做大、做強務必在技術改進，產品創(chuàng)新，優(yōu)化工藝，質量穩(wěn)定等方面狠下功夫x年公司制定銷售指標才有可能實現，為此特制定以下指標作為研發(fā)中心全年績效考核目標。
一、工資結構：基本工資+綜合考核工資+項目獎金+年終獎金。
二、新產品開發(fā)：根據市場發(fā)展需要，20xx產品開展項目(項目周期、項目簡述、負責人)。
1、
2、
3、
4、
5、
每個項目的獎金執(zhí)行項目獎金規(guī)定，當年度內沒有完成，結余獎金扣罰50%，未完成的項目獎金歸零，每季度評價一次，年終總評價。
三、技術降成本：根據產品技術發(fā)展，從硬件、工藝、效率，單位成本降低5%，按降低成本的20%作為獎金發(fā)放，每降低1%，給予扣除獎金5%，每增加一個1%，給予增加獎金5%，獎金發(fā)放，年底發(fā)放60%，次年的6月份發(fā)放剩余的40%，半年度評價，年終總評價。
四、研發(fā)流程：100%執(zhí)行產品研發(fā)流程文件，進行產品研發(fā)，若有特殊情況必須經總經理審批，特殊次數一年共3次，文件同時按要求執(zhí)行，如發(fā)生超過特批次數或者沒按文件要求進行3次以上，每增加1次扣除年度結余獎金的5%，半年度評價，年終總評價。
五、研發(fā)費用：總研發(fā)費用占主營業(yè)收入的7%，每增加0.5%扣除年度結余獎金的5%，每節(jié)省1%，獎勵節(jié)省費用的1%，列入團隊獎金，獎金發(fā)放，年底發(fā)放60%，次年的6月份發(fā)放剩余的40%，半年度評價，年終總評價。
六、研發(fā)產品質量：
每個項目的獎金執(zhí)行項目獎金規(guī)定。
七、設計文件：100%執(zhí)行產品研發(fā)流程要求及設計文件要求編制文件，評審發(fā)。
現2次不合格以上，每增加1次扣除獎金的1%，月度評價進行，年終總評價。
八、技術服務：客戶技術滿意度98%，每降低一個1%，給予扣罰獎金5%，每。
增加1%，給予提升獎金2%，月度評價進行，年終總評價。
總經理：
研發(fā)中心：
x年xx月xx日。
部門工作計劃及目標責任篇七
基于公司戰(zhàn)略安排及結果管理的宗旨，同時根據崗位的職責及要求，經雙方商討決定，特訂立本崗位責任書。
甲方：
乙方：;身份證號碼：
一、崗位目標。
甲方聘任乙方擔任崗位，主要負責。甲方在征求乙方意見并經雙方充分協(xié)商，將(時間)崗位目標定為：。
二、甲方的權利及義務。
(一)權利。
1、甲方有權隨時對乙方崗位目標的達成情況進行檢查與督促;。
2、甲方有權對乙方工作過程中所需經費進行審核;。
3、甲方有權對乙方的各項工作計劃進行批準及指導;。
4、甲方有權對乙方出現的違紀違規(guī)現象，根據公司相關管理制度進行處罰;。
6、甲方有權在乙方未能完成崗位目標的情況下對乙方采取包括調整薪資在內的各項措施。
(二)甲方的義務。
1、保證乙方工作必備費用的及時到位;。
2、滿足乙方提出的各項合理范圍之內的工作支持要求及申請;。
3、甲方應該履行的其它義務。
三、乙方的權利及義務。
(一)乙方的權利。
1、乙方有權在工作期間免費使用各項辦公設施;。
2、乙方有權針對工作中存在的問題向公司尋求解決的途徑與支持;。
3、乙方有權根據實際情況向公司提出調整崗位目標的申請;。
4、乙方有權享受公司規(guī)定的待遇及獎金;。
5、乙方有資格享有的其它權利。
(二)乙方的義務。
1、自覺遵守和維護公司的各項規(guī)章制度;。
3、定期與不定期的向公司匯報各項工作計劃情況與目標的完成情況。
四、獎罰考核。
(一)獎勵考核。
如果乙方，甲方則給予乙方的獎勵是：。
(二)處罰考核。
如果乙方，甲方則給予乙方的處罰是：。
對于上述獎勵，甲方承諾按約定對乙方予以履行;對于上述處罰，乙方自愿接受懲罰性考核。雙方對此均無異議。
五、附則。
(一)甲、乙雙方應認真、全面履行本責任書，如因本責任書的相關事宜發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，如協(xié)商不成，交甲方董事會裁決。
(二)本責任書一式兩份，甲、乙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力，自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章)：乙方(簽名或蓋章)：
xxx。
xxxx年xx月xx日。
部門工作計劃及目標責任篇八
xx大酒店管理以建設一支力求實現企業(yè)績效為本，以制度管理為手段，兼重人文關懷、具有無限創(chuàng)新精神的管理團隊。xx年度酒店目標：全年實現營業(yè)總收入xx萬，經營盈余xx萬。
二、經營考核方案：
全年任務、毛利率、毛利潤，超出數為獎金考核依據;(見附表1)。
2、考核辦法：
各部門獨立核算、獨立考核。
3、創(chuàng)新考核：
各部門必須率領團隊創(chuàng)新，部門經理和團隊人員必須提出2—4項切實可行的創(chuàng)新經營管理方案。
4、各部門經營管理要求(責)。
(1)、提高酒店服務質量和服務人員素質，最大限度減少客人投訴。
(2)、做好營業(yè)，穩(wěn)定客源的同時，不斷開發(fā)新客源。
(3)、嚴格遵守酒店的各項規(guī)章制度,高標準嚴要求使部門上下團結一致，齊心協(xié)力開創(chuàng)良好的局面。
(4)、部門內部要求樹立廉潔自律的風氣，杜絕任何危害酒店利益行為的發(fā)生。
(5)、不斷完善管理制度，提高管理人員的素質。
(6)、營造寬松、向上、自律、高效、有序、團結、互愛的工作氛圍，逐步提高經營業(yè)績。
5、部門經理權力范圍(權)。
(1)、各部門經理在本部門享有市場價格的8.8折優(yōu)惠權限。
(2)、員工請假2天以下批假權;。
(3)、員工過失處罰5分以下，獎勵3分以下權限;。
(4)、部門員工人事任免建議權;。
(5)、贈送賓客酒店產品(50元以內)的'權利，且不得超過消費金額的10%;。
(6)、其他權限按照酒店相關制度規(guī)定。
三、內部管理目標：
1、完善員工標準操作流程體系;。
定量分解服務流程，總結出xx服務要求標準，形成工作守則;。
2、完善的員工考核體系;。
征求員工意見，力求員工收入做到公平、更貼近按勞付酬;。
3、制定全年員工培訓方案，保障服務水平提升;。
全年各部門員工培訓不低于4次，每季度培訓1次為強制性考核指標;。
4、擬定員工內部晉升體系;。
普通員工/經理人員培養(yǎng)方案;。
四、營銷管理目標：
1、制定全年營銷框架;。
對重大節(jié)日必須提前2-3個月擬出銷售方案，
2、對婚宴、壽宴重新規(guī)劃;。
與禮儀公司合作，圍繞增值服務擬出xx酒店婚、壽宴框架方案;。
3、客戶管理方案;。
4、全年新增項目創(chuàng)新計劃;。
第一是出品(特色菜品/茶品/客房特色布置/康樂特色服務)，第二是營銷(銷售方式/理念)，第三是服務(個性/特色/增值)。
五、設施設備管理目標：
保證各部門設施設備干凈、正常運行，對各營運部門進行監(jiān)督;。
六、消防安全管理目標：
全年無重大消防隱患，無重大安全事故;。
七、財務采購管理目標：
1、財務管理目標;(略)。
2、采購管理目標;。
采購上尋找新的材料來源，降低原材料價格;。
八、企業(yè)文化建設及企業(yè)人才培養(yǎng)目標;。
1、企業(yè)文化建設;。
辦好xx通訊，設好員工溝通平臺;。
2、制定全年員工活動方案;。
九、旅行社、食品加工創(chuàng)收目標：
1、開設xx旅行社;。
代辦國內、國際旅游、飛機票、火車票;。
2、其它酒店加工食品方案;。
十、績效考評(利)。
目的：以調動部門工作主動性為目的，獎勵提取獎金比例大于處罰扣除罰金比例，旨在使部門全體上下一心，做好服務質量提高服務水準，開拓和穩(wěn)定客源，使酒店經營和個人收益達到雙贏局面。
1、各部門完成經營目標，年終按照每月基本工資多發(fā)一月作為年終獎金。
2、部門超額完成經營目標，超額部分按照營業(yè)收入的5%作為部門獎金，獎金分配方案由各部門經理確定。(按照經理、主管占多數的原則)。
3、后勤部門按照酒店全年完成目標情況，年終按照每月基本工資多發(fā)一月作為年終獎金。超額部分獎金，由酒店管理班子另訂額外獎。
其他：增值、創(chuàng)新服務，推崇“xx待客之道”企業(yè)文化;。
本人作為部第一負責人,接受酒店經營班子的領導,為努力完成xx年3月1日---xx年2月28日部門經營管理目標,簽訂本責任書,對酒店的經營班子負責。
承諾簽定人：酒店負責人。
日期：日期：
部門工作計劃及目標責任篇九
xx大酒店管理以建設一支力求實現企業(yè)績效為本，以制度管理為手段，兼重人文關懷、具有無限創(chuàng)新精神的管理團隊。xx年度酒店目標：全年實現營業(yè)總收入xx萬，經營盈余xx萬。
全年任務、毛利率、毛利潤，超出數為獎金考核依據;(見附表1)。
2、考核辦法：
各部門獨立核算、獨立考核。
3、創(chuàng)新考核：
各部門必須率領團隊創(chuàng)新，部門經理和團隊人員必須提出2—4項切實可行的創(chuàng)新經營管理方案。
4、各部門經營管理要求(責)。
(1)、提高酒店服務質量和服務人員素質，最大限度減少客人投訴。
(2)、做好營業(yè)，穩(wěn)定客源的同時，不斷開發(fā)新客源。
(3)、嚴格遵守酒店的各項規(guī)章制度,高標準嚴要求使部門上下團結一致，齊心協(xié)力開創(chuàng)良好的局面。
(4)、部門內部要求樹立廉潔自律的風氣，杜絕任何危害酒店利益行為的發(fā)生。
(5)、不斷完善管理制度，提高管理人員的素質。
(6)、營造寬松、向上、自律、高效、有序、團結、互愛的工作氛圍，逐步提高經營業(yè)績。
5、部門經理權力范圍(權)。
(1)、各部門經理在本部門享有市場價格的`8.8折優(yōu)惠權限。
(2)、員工請假2天以下批假權;。
(3)、員工過失處罰5分以下，獎勵3分以下權限;。
(4)、部門員工人事任免建議權;。
(5)、贈送賓客酒店產品(50元以內)的權利，且不得超過消費金額的10%;。
(6)、其他權限按照酒店相關制度規(guī)定。
2、完善的員工考核體系;。
征求員工意見，力求員工收入做到公平、更貼近按勞付酬;。
3、制定全年員工培訓方案，保障服務水平提升;。
全年各部門員工培訓不低于4次，每季度培訓1次為強制性考核指標;。
4、擬定員工內部晉升體系;。
普通員工/經理人員培養(yǎng)方案;。
1、制定全年營銷框架;。
對重大節(jié)日必須提前2-3個月擬出銷售方案，
2、對婚宴、壽宴重新規(guī)劃;。
與禮儀公司合作，圍繞增值服務擬出xx酒店婚、壽宴框架方案;。
3、客戶管理方案;。
4、全年新增項目創(chuàng)新計劃;。
第一是出品(特色菜品/茶品/客房特色布置/康樂特色服務)，第二是營銷(銷售方式/理念)，第三是服務(個性/特色/增值)。
保證各部門設施設備干凈、正常運行，對各營運部門進行監(jiān)督;。
全年無重大消防隱患，無重大安全事故;。
1、財務管理目標;(略)。
2、采購管理目標;。
采購上尋找新的材料來源，降低原材料價格;。
部門工作計劃及目標責任篇十
甲 方：xx公司總部 總裁/執(zhí)行總裁： 乙 方：xx公司總部xx部門 責任人：
為建立以業(yè)績?yōu)轵寗訉虻慕洜I管理模式，大力推行目標責任承諾制，完善考核獎懲和激勵機制，充分調動部門管理者的積極性和創(chuàng)造性，提高部門經營管理水平，真正做到責任管理、獎罰分明，實現集團持續(xù)穩(wěn)健的發(fā)展。經甲乙雙方協(xié)商，特簽訂此目標責任書。
第一節(jié) 經營管理考核指標
一、重要工作計劃
二、關鍵考核指標
第二節(jié) 考核與獎懲兌現
根據《xx公司總部績效考核管理辦法》對目標責任書的達成情況進行考核，并根據考核結果實施績效工資發(fā)放及其他獎懲。
第三節(jié) 爭議的解決
一、凡因執(zhí)行本目標責任書所發(fā)生的或與本目標責任書有關的一切爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。
二、目標責任書簽訂后，任何涉及目標責任書內容的調整，需甲乙雙方共同書面確認。
第四節(jié) 其它
一、與目標責任書相關的集團組織原則、規(guī)章制度、方針政策等均視為本目標責任書的有效組成或關聯部分。
二、本目標責任書未涉及的事項按照集團慣例或甲方研究決定。
三、本目標責任書一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。
甲方：xx公司總部
總裁/執(zhí)行總裁（簽字）：
簽署日期：
乙方：xx公司總部xx部門
部分負責人（簽字）：
簽署日期：
一、 完成以下經營指標（60分）
1、 指令性指標
（說明：（1）指承擔的…指令性的工作指標；
（2）…公司、…公司、…公司、……填寫。）
2、 經營性指標
（1） 全年營業(yè)收入確保 萬元。
（2） 全年凈利潤確保 萬元。
（3） 回款率不低于 %。
（4） 管理費用不高于 萬元。
（說明：1、各分子公司填寫；
2、每個經營指標應填寫集團…年綜合經營計劃里會議提出的`目標數字。
3、由財務部對各指標進行說明，其中對管理費用包含的科目作出界定，分子公司填寫時可咨詢財務…部長。）
二、 企業(yè)管理（35分）
1、 制度化建設目標
（1） ……
（2） ……
（3） ……
1
……
（說明：各分子公司根據自身經營管理工作需要和公司發(fā)展實際情況，制定出各公司年度內在完善管理制度、實現管理創(chuàng)新等公司化管理方面需要完成的工作目標，要求具體可操作、可衡量、易于考核。）
2、 質量管理
（1） ……
（2） ……
……
（說明：各分子公司根據自身經營方向和管理特點，制定出各公司年度內包括客戶滿意度、質量獎、合格率等方面的質量管理目標指標，要求可衡量、易于考核。）
3、 安全管理
（1） ……
（2） ……
……
（說明：各分子公司根據自身經營和生產特點，制定出各公司年度內安全生產、安全管理等的具體措施和安全管理目標，要求安全責任事故為零。）
4、 成本費用管理
（1） ……
（2） ……
2
……
（說明：各分子公司根據自身生產和經營管理特點，制定出各公司年度內在成本控制和費用管理方面的具體措施，要求措施具體，可操作、可衡量、易于考核。）
三、 信息報送、市場調研及交辦任務（5分）
2、 每月上報市場動態(tài)信息一篇。
3、 年度內完成市場調研報告一篇。
4、 完成城改辦、集團交辦的其他工作。
3
部門工作計劃及目標責任篇十一
**大酒店管理以建設一支力求實現企業(yè)績效為本，以制度管理為手段，兼重人文關懷、具有無限創(chuàng)新精神的管理團隊。**年度酒店目標：全年實現營業(yè)總收入萬，經營盈余萬。
二、經營考核方案：
全年任務、毛利率、毛利潤，超出數為獎金考核依據;(見附表1)。
2、考核辦法：
各部門獨立核算、獨立考核。
3、創(chuàng)新考核：
各部門必須率領團隊創(chuàng)新，部門經理和團隊人員必須提出2—4項切實可行的創(chuàng)新經營管理方案。
4、各部門經營管理要求(責)。
(1)、提高酒店服務質量和服務人員素質，最大限度減少客人投訴。
(2)、做好營業(yè)，穩(wěn)定客源的同時，不斷開發(fā)新客源。
(3)、嚴格遵守酒店的各項。
規(guī)章制度。
高標準嚴要求使部門上下團結一致，齊心協(xié)力開創(chuàng)良好的局面。
(4)、部門內部要求樹立廉潔自律的風氣，杜絕任何危害酒店利益行為的發(fā)生。
(5)、不斷完善管理制度，提高管理人員的素質。
(6)、營造寬松、向上、自律、高效、有序、團結、互愛的工作氛圍，逐步提高經營業(yè)績。
5、部門經理權力范圍(權)。
(1)、各部門經理在本部門享有市場價格的8.8折優(yōu)惠權限。
(2)、員工請假2天以下批假權;。
(3)、員工過失處罰5分以下，獎勵3分以下權限;。
(4)、部門員工人事任免建議權;。
(5)、贈送賓客酒店產品(50元以內)的權利，且不得超過消費金額的10%;。
(6)、其他權限按照酒店相關制度規(guī)定。
三、內部管理目標：
1、完善員工標準操作流程體系;。
定量分解服務流程，總結出服務要求標準，形成工作守則;。
2、完善的員工考核體系;。
征求員工意見，力求員工收入做到公平、更貼近按勞付酬;。
3、制定全年員工。
培訓方案。
保障服務水平提升;。
全年各部門員工培訓不低于4次，每季度培訓1次為強制性考核指標;。
4、擬定員工內部晉升體系;。
普通員工/經理人員培養(yǎng)方案;。
四、營銷管理目標：
1、制定全年營銷框架;。
對重大節(jié)日必須提前2-3個月擬出銷售方案，
2、對婚宴、壽宴重新規(guī)劃;。
與禮儀公司合作，圍繞增值服務擬出**酒店婚、壽宴框架方案;。
3、客戶管理方案;。
4、全年新增項目創(chuàng)新計劃;。
第一是出品(特色菜品/茶品/客房特色布置/康樂特色服務)，第二是營銷(銷售方式/理念)，第三是服務(個性/特色/增值)。
五、設施設備管理目標：
保證各部門設施設備干凈、正常運行，對各營運部門進行監(jiān)督;。
六、消防安全管理目標：
全年無重大消防隱患，無重大安全事故;。
七、財務采購管理目標：
1、財務管理目標;(略)。
2、采購管理目標;。
采購上尋找新的材料來源，降低原材料價格;。
八、企業(yè)文化建設及企業(yè)人才培養(yǎng)目標;。
1、企業(yè)文化建設;。
辦好通訊，設好員工溝通平臺;。
2、制定全年員工。
活動方案。
九、旅行社、食品加工創(chuàng)收目標：
1、開設旅行社;。
代辦國內、國際旅游、飛機票、火車票;。
2、其它酒店加工食品方案;。
十、績效考評(利)。
目的：以調動部門工作主動性為目的，獎勵提取獎金比例大于處罰扣除罰金比例，旨在使部門全體上下一心，做好服務質量提高服務水準，開拓和穩(wěn)定客源，使酒店經營和個人收益達到雙贏局面。
1、各部門完成經營目標，年終按照每月基本工資多發(fā)一月作為年終獎金。
2、部門超額完成經營目標，超額部分按照營業(yè)收入的5%作為部門獎金，獎金分配方案由各部門經理確定。(按照經理、主管占多數的原則)。
3、后勤部門按照酒店全年完成目標情況，年終按照每月基本工資多發(fā)一月作為年終獎金。超額部分獎金，由酒店管理班子另訂額外獎。
其他：增值、創(chuàng)新服務，推崇“待客之道”企業(yè)文化;。
本人作為部第一負責人,接受酒店經營班子的領導,為努力完成xx年3月1日---xx年2月28日部門經營管理目標,簽訂本。
責任書。
對酒店的經營班子負責。
承諾簽定人：酒店負責人。
部門工作計劃及目標責任篇十二
為充分調動部門管理人員及員工的積極性，確保公司給部門年度經營目標的實現，公司（以下簡稱甲方）授權給部門（以下簡稱乙方）負責該公司的經營目標管理。按照責、權、利對等的原則，雙方在協(xié)商一致的基礎上簽訂每月經營目標協(xié)議書，以明確雙方的責任、權利和義務。本協(xié)議書一經簽字即對甲乙雙方具有法律約束力，甲乙雙方應共同遵守。
一、目的在完善公司以經理負責制為主要內容的經營管理機制的基礎上，充分調動部門經營管理人員及員工的積極性，充分挖掘人力、資源潛力；建立對的經營目標責任考核體系，以加強公司對部門的有效促進；推動部門經營管理工作逐步向理性、科學、精細和規(guī)范的方向發(fā)展，用科學的經濟指標評價體系替代粗線條的考評；推動部門管理手段和經營風格的轉變，增強公司部門管理層的責任意識和經營管理能力及調動員工積極性。
二、年月度考核期間：xx年x月x日xx年x月x日。
三、目標考核指標為：xx萬元/月完成。
四、甲方的權利和義務。
1、甲方必須保證乙方經營現有的設施、設備、必要時的有限資金、后勤等支持和保障；
2、甲方必須按雙方商定的.工資標準和方式按月發(fā)放；
3、甲方有權對乙方的經營管理活動過程進行檢查和監(jiān)督，并提出改進意見；
4、甲方有權在乙方經營活動出現失控或重大失誤而乙方又無有效解決能力時，修訂協(xié)議書有關條款或決定終止本責任書的執(zhí)行。
5、連續(xù)兩月未完成相關業(yè)績指標，甲方有權向乙方提出警告。
6、連續(xù)三月未完成相關業(yè)績指標，甲乙雙方可對協(xié)議書進行修訂。
7、甲方有權對乙方的經營業(yè)績在次月十日前進行審計與考核并按相應條款執(zhí)行。
四、乙方的權利和義務。
1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)及公司制訂的各項管理規(guī)定。
2、乙方應在計劃年度內完成公司下達主要經營指標，銷售收入萬元。
3、乙方享有生產經營管理人員的指揮權；
4、乙方享有一般人員任用和辭退建議權及普通員工的任用和辭退決定權；
7、乙方管理人員信全部員工實得工資跟考核結果掛鉤；
8、完成月計劃指標的超出額部份，甲方將按超出部份的10%作為對乙方所在的部門獎勵，反之未完成任務，按同比例扣回。具體獎金分配方案由乙方確定報公司審批。
9、每月根據目標考核指數遞增5%。
五、其它本責任書相關內容分別由公司負責解釋、修訂。
本責任書由公司法人和部門第一負責人簽署后即生效，并對雙方都具有法律約束力。
本協(xié)議書一式伍份，公司辦公室、人力資源辦公室、財務辦公室、部門負責人各持壹份。
備注：目標考核指數，不包括商品銷售。
部門工作計劃及目標責任篇十三
**大酒店管理以建設一支力求實現企業(yè)績效為本，以制度管理為手段，兼重人文關懷、具有無限創(chuàng)新精神的管理團隊，**年度酒店目標：全年實現營業(yè)總收入**萬，經營盈余**萬。
二、經營考核方案：
全年任務、毛利率、毛利潤，超出數為獎金考核依據;(見附表1)。
2、考核辦法：
各部門獨立核算、獨立考核。
3、創(chuàng)新考核：
各部門必須率領團隊創(chuàng)新，部門經理和團隊人員必須提出2—4項切實可行的創(chuàng)新經營管理方案。
4、各部門經營管理要求(責)。
(1)、提高酒店服務質量和服務人員素質，最大限度減少客人投訴。
(2)、做好營業(yè)，穩(wěn)定客源的同時，不斷開發(fā)新客源。
(3)、嚴格遵守酒店的各項規(guī)章制度,高標準嚴要求使部門上下團結一致，齊心協(xié)力開創(chuàng)良好的局面。
(4)、部門內部要求樹立廉潔自律的風氣，杜絕任何危害酒店利益行為的發(fā)生。
(5)、不斷完善管理制度，提高管理人員的素質。
(6)、營造寬松、向上、自律、高效、有序、團結、互愛的工作氛圍，逐步提高經營業(yè)績。
5、部門經理權力范圍(權)。
(1)、各部門經理在本部門享有市場價格的8.8折優(yōu)惠權限。
(2)、員工請假2天以下批假權;。
(3)、員工過失處罰5分以下，獎勵3分以下權限;。
(4)、部門員工人事任免建議權;。
(5)、贈送賓客酒店產品(50元以內)的權利，且不得超過消費金額的10%;。
(6)、其他權限按照酒店相關制度規(guī)定。
三、內部管理目標：
1、完善員工標準操作流程體系;。
定量分解服務流程，總結出**服務要求標準，形成工作守則;。
2、完善的員工考核體系;。
征求員工意見，力求員工收入做到公平、更貼近按勞付酬;。
3、制定全年員工培訓方案，保障服務水平提升;。
全年各部門員工培訓不低于4次，每季度培訓1次為強制性考核指標;。
4、擬定員工內部晉升體系;。
普通員工/經理人員培養(yǎng)方案;。
四、營銷管理目標：
1、制定全年營銷框架;。
對重大節(jié)日必須提前2-3個月擬出銷售方案，
2、對婚宴、壽宴重新規(guī)劃;。
與禮儀公司合作，圍繞增值服務擬出**酒店婚、壽宴框架方案;。
3、客戶管理方案;。
4、全年新增項目創(chuàng)新計劃;。
五、設施設備管理目標：
保證各部門設施設備干凈、正常運行，對各營運部門進行監(jiān)督;。
六、消防安全管理目標：
全年無重大消防隱患，無重大安全事故;。
七、財務采購管理目標：
1、財務管理目標;(略)。
2、采購管理目標;。
采購上尋找新的'材料來源，降低原材料價格;。
八、企業(yè)文化建設及企業(yè)人才培養(yǎng)目標;。
1、企業(yè)文化建設;。
辦好**通訊，設好員工溝通平臺;。
2、制定全年員工活動方案;。
九、旅行社、食品加工創(chuàng)收目標：
1、開設**旅行社;。
代辦國內、國際旅游、飛機票、火車票;。
2、其它酒店加工食品方案;。
十、績效考評(利)。
目的：以調動部門工作主動性為目的，獎勵提取獎金比例大于處罰扣除罰金比例，旨在使部門全體上下一心，做好服務質量提高服務水準，開拓和穩(wěn)定客源，使酒店經營和個人收益達到雙贏局面。
1、各部門完成經營目標，年終按照每月基本工資多發(fā)一月作為年終獎金。
2、部門超額完成經營目標，超額部分按照營業(yè)收入的5%作為部門獎金，獎金分配方案由各部門經理確定。(按照經理、主管占多數的原則)。
3、后勤部門按照酒店全年完成目標情況，年終按照每月基本工資多發(fā)一月作為年終獎金。超額部分獎金，由酒店管理班子另訂額外獎。
其他：增值、創(chuàng)新服務，推崇“**待客之道”企業(yè)文化;。
本人作為部第一負責人,接受酒店經營班子的領導,為努力完成xx年3月1日---xx年2月28日部門經營管理目標,簽訂本責任書,對酒店的經營班子負責。
承諾簽定人：酒店負責人。
日期：日期：
部門工作計劃及目標責任篇十四
根據上級有關部門關于學校安全工作的具體部署，我校本著安全第一、學生教師安全工作重于泰山的宗旨，按“誰主管，誰負責”的原則，特制定副校長安全工作責任書。
1、副校長是學校協(xié)助校長工作的最直接責任人。對全校的.所有學生、教師和各項工作都負有教育和管理職責，涉及到學校的方方面面。
2、副校長是學校安全工作的第二責任人。
3、對學校方方面面的工作，特別是安全工作，都負有領導、檢查、監(jiān)督和根據學校規(guī)章進行處理的職責。
4、副校長應經常深入到年級、班級中進行工作檢查、監(jiān)督，解決問題，并開好學校各項工作會議，提出要求，檢查過程和結果，發(fā)現問題及時解決。
5、做好全校師生的表率。
6、本責任書一式兩份，限期一年，即20xx年度。
校長簽字：副校長簽字：
年月日年月日安全責任書（后勤處）。
部門工作計劃及目標責任篇十五
根據上級有關部門關于學校安全工作的具體部署，我校本著安全第一、學生教師安全工作重于泰山的宗旨，按“誰主管，誰負責”的原則，特制定副校長安全工作責任書。
1、副校長是學校協(xié)助校長工作的最直接責任人。對全校的所有學生、教師和各項工作都負有教育和管理職責，涉及到學校的方方面面。
2、副校長是學校安全工作的第二責任人。
3、對學校方方面面的工作，特別是安全工作，都負有領導、檢查、監(jiān)督和根據學校規(guī)章進行處理的職責。
4、副校長應經常深入到年級、班級、辦公室中進行工作檢查、監(jiān)督，發(fā)現問題及時解決。開好學校各項工作會議，提出要求，檢查過程及結果。
5、做好全校師生的表率。
6、本責任書一式兩份，限期一年，即2015年度。
校長簽字： 副校長簽字：
年 月 日 年 月 日
安全責任書
1、 協(xié)助校長做好安全管理工作，支持校長實行行政領導負責制，認真履行自己的工作職責，并在校長不在期間代行安全工作責職。
2、主持召開安全工作會議或支委會，督促、檢查學校安全管理及創(chuàng)建工作，傳達相關部門有關學校安全工作的政策法規(guī)、會議精神等。加強師德建設，做好教職工政治思想工作，掌握教職員中的不穩(wěn)定因素，并及時提出解決辦法。
3、組織全校黨員、干部對安全工作實施監(jiān)督管理，發(fā)揮黨員、干部在平安校園創(chuàng)建活動中的先鋒模范作用。定期組織有關部門檢查學校情況，提出改進意見，檢查落實后的工作，并視實際情況向上級領導提出書面報告。
4、督促學校檔案室做好安全工作材料歸檔工作。
5、因忽視安全教育和防范工作，或因工作不負責任、玩忽職守而造成安全事故或重大影響的，學校將根據相關規(guī)定追究有關領導和責任人的責任。
校長簽字： 簽字：
2015年3月
安全責任書（政教處）
為強化各部門主管的安全意識，責任到人、工作到位，更有效地做好我校的安全工作，確保正常的教學和生活秩序，為全體師生創(chuàng)造安全。和-諧的工作、學習環(huán)境。校長室特與政教處簽定安全責任書。
一、政教處對學生的安全教育及管理的任務是，貫徹落實學校有關安全管理工作的方針、政策、法律、法規(guī)、對學生實施安全教育及管理，引導學生健康成長。
二、對學生的安全教育及管理，要預防為主，本著保護學生、教育先行、明確責任、教管結合、實事求是、妥善處理的原則，做好教育管理工作。
三、對學生安全教育及管理作為一項經常性工作，列入政教處工作的重要議事日程，加強對班主任工作的監(jiān)督和管理，開展形式多樣的日常行為規(guī)范教育及安全知識普及的活動，增強學生的安全意識和法制觀念，提高學生自我防范能力。
四、學生安全教育應根據不同時期及學生的特點，在日常生活中特別是重大節(jié)日及節(jié)假日前適時進行，并善于利用已發(fā)生的安全事故教育學生，防患于未然。根據環(huán)境、季節(jié)及有關規(guī)律進行防盜、防火、防病、防事故等方面的教育，并使之經?；?、制度化。
五、積極進行矛盾糾紛排查，把事故消除在萌芽狀態(tài)。
六、組織學生大型活動，須經學校同意。組織大型活動時要事先定出活動方案及應急預案并報學校進行審查。
七、學生在校內發(fā)生任何事故政教處要及時報告學校或相關部門，并迅速采取措施控制事態(tài)發(fā)展，把事故傷害減少到最小程度。
八、如遇緊急情況，要迅速、冷靜、有序、組織學生按緊急疏散預案中規(guī)定的路線疏散到安全地方。
九、對因忽視安全工作，管理不善，工作不負責任，玩忽職守，造成學生受到傷害、學校的財物受到損失的責任人視情節(jié)分別給以責令書面檢查、賠償損失、行政處分等處理。對當事人同樣依據責任的大小給予相應的處理。
十、由于不能避免的原因或自然災害而發(fā)生的事故，由學校情處理。 十一、本責任書一式兩份，限期一年，即2015年度。
校長（簽字）： 政教主任（簽字）：
年 月 日 年 月 日
安全責任書（安保處）
為強化各部門主管的安全意識，責任到人、工作到位，更有效地做好我校的安全工作，確保正常的教學和生活秩序，為全體師生創(chuàng)造安全。和-諧的工作、學習環(huán)境。校長室特與安保處簽定安全責任書。
一、安保處參加學校安全管理，宣傳上級有關安全管理工作的方針、政策、法律、法規(guī)，協(xié)助學校安全工作領導小組制定學校安全工作計劃和實施方案。做好學校有關安全方面文件材料的上傳及下達工作。
二、督導、檢查學校各部門安全工作的落實情況，發(fā)現問題及時通知相應部門進行整改。
三、加強對學校食堂、商店的安全工作督導，確保師生的飲食安全。
四、督導班主任做好班級安全主題教育班會及隱患排查工作。
五、加強思想政治工作，利用團隊會及升旗集會之機進行安全教育。
六、組織學生大型活動，須經學校同意。組織大型活動時要事先定出活動方案及應急預案并報學校進行審查。
七、每月至少組織一次全校安全隱患排查活動，月中要不定期進行安全巡查，發(fā)現問題，及時通知有關部門解決。
八、如遇緊急情況，要迅速、冷靜、有序、組織學生按緊急疏散預案中規(guī)定的路線疏散到安全地方。
九、督導、檢查學校安全工作的落實情況，組織經常性安全隱患排查活動，發(fā)現隱患及時通知有關部門整改。
對因忽視安全工作，管理不善，工作不負責任，玩忽職守，造成學生受到傷害、學校的財物受到損失的責任人視情節(jié)分別給以責令書面檢查、賠償損失、行政處分等處理。對當事人同樣依據責任的大小給予相應的處理。
十、由于不能避免的原因或自然災害而發(fā)生的事故，由學校情處理。 十一、本責任書一式兩份，限期一年，即2015年度。
校長（簽字）： 安保主任（簽字）：
年 月 日 年 月 日
安全目標責任書（教導處）
為加強學校安全工作要求，根據有關法律法規(guī)，按照“分級管理、分級負責、誰主管、誰負責”的管理體制，堵絕或減少危險事故的發(fā)生，特與教導處制訂本目標責任書：
1、各項安全責任
（1）抓好教師教育觀念轉變和教育方法改進，力避教師不良行為造成的學生出走、心理畸變造成學生傷害等惡性事件。
（2）抓好學生教學實驗安全，做好學校實驗儀器室易燃、易爆等危險化學藥品的管理工作。
（3）嚴禁教師在教室、實驗室、多媒體教室等教學重地焚燒易燃品。
（4）認真研究做好學校計算機校園網絡安全的防護工作。
（5）對貴重物品存放重地等重要部門的門鎖鑰匙要專人掌管。
（6）及時巡查圖書室、實驗室、微機室等轄區(qū)內的用電及其他安全隱患，及時上報處理。
（7）經常檢查體育器械和設施的安全隱患，要求體育教師按規(guī)范對學生進行施教。
2．因對安全工作重視不夠，措施不力導致安全事故的，如失火、失竊、師生傷亡等，對直接責任者，要追究其責任，年度考核不得參與評優(yōu)。
3．因對安全工作重視不夠，措施不力而導致發(fā)生重大安全事故，致使學校財產、師生生命遭受重大損失，造成惡劣影響的，學校將逐級追究責任，視具體情況、責任大小，分別給予有關人員處分，涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。
4、本責任書一式兩份，限期一年，即2015年度。
校 長(簽字): 教導主任(簽字):
年 月 日 年 月 日
班主任安全責任書
為加強學校安全防范工作，強化學校管理，消除不安全的隱患，杜絕危害事故的發(fā)生，創(chuàng)建良好安寧的教育、教學環(huán)境，搞好學生安全管理工作，特擬定班級安全管理責任狀，由學校與班主任簽訂責任書。
１、班主任為本班的直接責任人，必須與學生簽訂安全責任狀。
２、班主任經常利用晨會、班會組織本班學生認真學習《中學生守則》、《中學生日常行為規(guī)范》及學校各項規(guī)章制度，安全教育的重點放在宣傳和普及安全知識上認真學習《中小學生安全須知》、《中小學生自我防范安全常識》、《道路交通管理條例》，利用班級學習園地等加強安全知識的宣傳。
３、班主任把普及安全知識列入計劃要有安全記錄。向學生傳授安全防范和自護自救常識，教會他們在危害和災害面前自救自護的措施。
４、采取措施，做好轉化工作，有效地預防和控制在校學生違法犯罪現象，強化學生學法、知法、守法利用法律來保護自己的意識，控制群體事件的發(fā)生。
５、班級組織外出活動，要充分考慮安全因素和防范措施，嚴格實行審批制度，凡組織學生參加春游、秋游、遠足等戶外集體活動，必須制定周密計劃及實施方案，報年級主任處簽字并由學校校長審批。
６、強化學校、家庭、社會和學生的安全意識，通過召開家長會，使家長和學校配合，共同防止學生在校內外發(fā)生意外事故。
７、發(fā)現班上學生未到校上課，要及時通知給家長。
８、對因玩忽職守，違反有關規(guī)定，造成事故的，學校將追究責任人責任。
學校（章） ＿＿ 年級 班主任：＿＿＿＿
＿＿ 年＿ 月＿ 日 ＿＿ 年＿ 月＿ 日
學校門衛(wèi)安全目標責任書
為了更好地落實學校加強安全管理的要求，明確門衛(wèi)人員安全職責，增強門衛(wèi)人員安全意識，校長室特與我校門衛(wèi)人員簽定安全目標責任書，具體要求如下：
1、來客先辦好登記手續(xù)，離校時填寫離校時間。
2、各類物資需經學校有關部門證明或同意，方可出校門。
3、未經學校同意，不得允許外來人員在校內閑逛、游玩等。未經學校同意，不得允許商品促銷員進校推銷商品。
4、按時開關門，人員進出一律走邊門（除車輛出入外），晚上學生下自習后準時關校門。
5、發(fā)現有可疑之人在學校門口周圍逗留，找學生釁事，應及時阻止，并立即報告學校領導，及時處理。
6、晚上關校門之前必須巡視校園一周，做最后的安全檢查。
7、節(jié)假日要嚴禁校外人員進入校園，嚴防不法分子破壞或損害學校公物。
8、工作期間，不可擅自離崗，有事需向學校請假，由學校做出妥善安排后方可離開。
9、違反上述規(guī)定，出現事故須承擔相應責任和賠償經濟損失。
甲方（校長簽字）： 乙方（門衛(wèi)簽字）：
年 月 日 年 月 日
安全責任書（水電工）
為了更好地落實學校加強安全管理的要求，明確電工安全職責，增強電工安全意識，校長室特與我校電工簽定安全目標責任書，具體要求如下：
1、電工全權負責學校所有的電線線路，每天認真巡查校園內的電線線路設施，定期檢查，排除隱患。
2、遇有突發(fā)事件，如水路破損、電路短路等，要及時處理，并予匯報，對于引發(fā)火災等，要采取緊急措施，并向主管領導、校長及時匯報；事后要有詳細的書面情況匯報。
3、維護好正常教育教學需要，并從節(jié)約原則出發(fā)，對教學樓、宿舍樓等各處用電進行有效監(jiān)控。
4、學校開展的各項活動，電工負責線路。
5、因對線路安全工作重視不夠，措施不力而導致發(fā)生重大安全事故，致使學校財產、師生生命遭受重大損失，造成惡劣影響的，學校將追究責任。
校長簽字： 水電工簽字：
年 月 日 年 月 日
安全責任書（食堂承包人）
食堂是學校安全工作的重點之一，為加強學校安全工作，確保學生身心健康，促進食堂相關人員規(guī)范操作，根據有關法律法規(guī)，按照“誰承包、誰負責”的管理體制，特與食堂承包人員制訂本目標責任書：
1、食堂工作人員必須認真履行有關管理制度，切實做好本職工作；工作人員必須具有健康證才能上崗。
2、進貨時要由安保主任監(jiān)管進貨全過程。不采用霉爛、變質或不新鮮的貨物和三無（無生產廠家、無生產日期、無保質期）成品原料；定點采購；購進的原料要妥善存放并合乎衛(wèi)生要求；對購進的米面、肉、油等發(fā)現異常要拒絕使用；所用刀、板每次都要清潔消毒。
3、所用餐具每天洗刷干凈后要進行充分消毒。
4、食用物品和非食用物品要分開擺放，防止誤食。
5、廚房、餐具、餐廳和庫房等衛(wèi)生要責任到人包干負責，天天保持清潔。
6、個人衛(wèi)生要做到勤洗澡、勤洗手、勤剪指甲、勤更-衣。
7、炊具、等要規(guī)范操作、定期檢查，發(fā)現問題及時處理。
8、要采取措施認真落實好廚房、餐廳、庫房的防盜、防鼠、防霉等措施。每天下班前，要將材料入庫、切斷電源、關好門窗，各處檢查無誤后才能離開。
9、食堂物品要登記造冊，管理責任到人。
10、本責任書一式兩份，限期一年，即2015年度。望認真遵照執(zhí)行。
校長（簽字）： 食堂承包人（簽字）：
年 月 日 年 月 日
安全責任書（樓管）
為了更好地落實學校加強安全管理的要求，明確樓管人員安全職責，增強樓管人員安全意識，校長室特與我校樓管人員簽定安全目標責任書，具體要求如下：
1、堅持服務育人，不斷增強為教育教學服務、為師生生活服務的自覺性和實際工作能力。依照學校管理制度管理學生、宿舍，維護宿舍的正常秩序。
2、服從領導，聽從領導安排，團結協(xié)作，參與學校日常管理工作。
3、教育學生遵守宿舍紀律。按時就寢，熄燈鈴響后不講談說笑，不得做其它事情。
4、教育學生增強防范意識。適時關鎖門窗，妥善管理自已的錢物。確保學生的人身安全和財物安全。
5、監(jiān)督住宿生露宿、留他人住宿等情況，發(fā)現問題及時向政教處報告，學生親友來校住宿的，必須向政教處申請，同意后方能住宿。
6、每天早、晚檢查學生宿舍各一次，發(fā)現問題及時向政教處報告。
7、搞好“三防”（防火、防盜、防破壞）工作，經常巡查宿舍區(qū)內外安全，遇偶、突發(fā)事件或重大安全事故隱患須妥善處臵，并及時向政教處和值班領導報告。
8、樓管為宿舍消防安全責任人，負責對本宿舍區(qū)域內消防安全隱患和違反消防安全行為的查處、整改工作。出現突發(fā)事件、刑事或治安案件、災害事故，及時處臵、及時報警，注意保護現場，并報告職能部門，采取積極有效措施，確保師生和學校財產安全。
9、學生宿舍出現需要維修的水、電、木工等現象，應將反映情況詳細記錄，并填寫維修報告單及時報送后勤處進行維修。
10、督促學生離開寢室到教室進行自習時，做到“三關”，即關燈，關水龍頭，關門。
11、每天保證廁所、洗漱室的潔具應做到光亮無污漬。
12、宿舍內定期消毒，并作好記錄，發(fā)覺有傳染病的跡象及時向主管報告。
13. 放月假學生回家之前應叮囑并且?guī)椭鷮W生把晾在外面的衣物收進房內，學生離開宿舍后，在學生離校前應組織打掃樓面的衛(wèi)生、檢查宿舍的水龍頭、電燈、和門窗開、關的情況，確認無不安全因素存在后方可離開樓面。
14、協(xié)助值班人員做好值班工作。早晨：協(xié)助值班人員督促學生起床，督促學生到教室早讀，上課后檢查學生是否離開宿舍上課。中午：巡視學生午睡，午休后督促離開宿舍上課，上課后檢查學生是否離開宿舍上課。下晚自習后：協(xié)助值班人員巡視各寢室，熄燈后，認真檢查學生就寢情況。守望出入口，防止學生夜間外出，有情況及時處理。
15、關心學生、尊重學生人格，關心熱愛每一位學生，熟悉了解每位學生的思想，心理健康情況。教育學生以表揚為主，愛中有嚴，克服那種表面兇，實際軟最終沒有成效的工作態(tài)度。對個別不守紀律的學生堅決不護短，動之以情，曉之以理不包庇，不呵斥，要主動地經常地與班主任、家長進行溝通。
16、關心學生的身體健康，發(fā)現學生身體不適及時聯系當日值班人員送醫(yī)治療，并告知家長，如需在宿舍休息的，要做好護理和關愛工作。有必要時通知家長。
17. 教育學生懂得尊重他人的勞動成果，嚴格遵守學校的規(guī)章制度，制定《寄宿生的規(guī)定》、《寢室的衛(wèi)生公約》、《愛護寢室財產的公約》、及《文明寢室的評比標準》等。文明休息，保管好自己的物品，愛護和正確使用生活設施，如有損壞，及時報修，查明原因，按規(guī)定賠償。發(fā)現宿舍內有不安全因素的（如水、電、床鋪不牢等）應及時向總務處和政教處報告，及時維修，消除隱患以確保學生人身安全。
18、一切公物不得挪用作私用，不得占為私用。不得將學生錢物占為己有，不使用學生的物品，拾到錢物必須交政教處。
19、按時開關樓門，晚上值班人員離開后及時鎖門。
20、發(fā)現學生發(fā)生矛盾，應及時阻止，并立即報告學校領導，及時處理。
21、違反上述規(guī)定，出現事故須承擔相應責任和賠償經濟損失。
甲方（校長簽字）： 乙方（門衛(wèi)簽字）：
年 月 日 年 月 日
為強化各部門領導的安全意識，更有效地做好我校的安全工作，確保正常的教學和生活秩序，為全體師生創(chuàng)造安全和-諧的工作學習環(huán)境，校長室特與德育處簽定如下安全責任書。
一、德育處對學生的安全教育任務是，持續(xù)貫徹落實學校有關安全管理工作的方針、政策、法律、法規(guī)、對學生實施安全教育及管理，引導學生健康成長。
二、對學生的安全教育及管理，要預防為主，本著保護學生、教育先行、明確責任、教管結合、實事求是、妥善處理的原則，做好教育管理工作。
三、對學生安全教育及管理作為一項經常性工作，列入德育處工作的重要議事日程，加強對班主任工作的監(jiān)督和管理，開展形式多樣的日常行為規(guī)范教育及安全知識普及活動，增強學生安全意識和法制觀念，提高學生自我防范能力。
四、學生安全教育應根據不同時期及學生的特點，在日常生活中特別是重大節(jié)日及節(jié)假日前適時進行，并善于利用已發(fā)生的安全事故教育學生，防患于未然。根據環(huán)境、季節(jié)及有關規(guī)律進行防盜、防火、防病、防事故等方面的教育，并使之經?；⒅贫然?。
五、積極進行矛盾糾紛排查，把事故消除在萌芽狀態(tài)。
六、組織學生大型活動，須經學校同意。組織大型活動時要事先定出活動方案及應急預案并報學校進行審查。
七、學生在校內發(fā)生任何事故德育處要及時報告學?；蛳嚓P部門，并迅速采取措施控制事態(tài)發(fā)展，把事故傷害減少到最小程度。
八、如遇緊急情況，要迅速、冷靜、有序、組織學生按緊急疏散預案中規(guī)定的路線疏散到安全地方。
九、對因忽視安全工作，管理不善，工作不負責任，玩忽職守，造成學生受到傷害、學校的財物受到損失的責任人視情節(jié)分別給以責令書面檢查、賠償損失、行政處分等處理。對當事人同樣依據責任的大小給予相應的處理。
十、由于不能避免的原因或自然災害而發(fā)生的事故，由學校情處理。 十一、本責任書一式兩份，限期一年，即2015年度。
校長（簽字）：
分管書記(簽字)：
德育處主任（簽字）：
2015年3月15日
安全責任書（安全辦）
為強化各部門主管的安全意識，有效地做好我校的安全工作，確保正常的教學和生活秩序，為全體師生創(chuàng)造安全和-諧的工作學習環(huán)境。校長室特與安全辦簽定安全責任書。
一、安全辦參加學校安全管理，宣傳上級有關安全管理工作的方針、政策、法律、法規(guī)，協(xié)助學校安全工作領導小組制定學校安全工作計劃和實施方案。做好學校有關安全方面文件材料的上傳及下達工作。
二、督導、檢查學校各部門安全工作的落實情況，發(fā)現問題及時通知相應部門進行整改。
三、加強對學校食堂、商店的`安全工作督導，確保師生的飲食安全。
四、督導班主任做好班級安全主題教育班會及隱患排查工作。
五、加強思想政治工作，利用團隊會及升旗集會之機進行安全教育。
六、組織學生大型活動，須經學校同意。組織大型活動時要事先定出活動方案及應急預案并報學校進行審查。
七、每月至少組織一次全校安全隱患排查活動，月中要不定期進行安全巡查，發(fā)現問題，及時通知有關部門解決。
八、如遇緊急情況，要迅速、冷靜、有序、組織學生按緊急疏散預案中規(guī)定的路線疏散到安全地方。
九、督導、檢查學校安全工作的落實情況，組織經常性安全隱患排查活動，發(fā)現隱患及時通知有關部門整改。對因忽視安全工作，管理不善，工作不負責任，玩忽職守，造成學生受到傷害、學校的財物受到損失的責任人視情節(jié)分別給以責令書面檢查、賠償損失、行政處分等處理。對當事人同樣依據責任的大小給予相應的處理。
十、由于不能避免的原因或自然災害而發(fā)生的事故，由學校情處理。 十一、本責任書一式兩份，限期一年，即2015年度。
校 長（簽字）：
分管副校長（簽字）：
安全辦主任（簽字）：
2015年3月15日
安全目標責任書（教導處）
為加強學校安全工作要求，根據有關法律法規(guī)，按照“分級管理、分級負責、誰主管、誰負責”的管理體制，杜絕或減少危險事故的發(fā)生，特與教導處制訂本目標責任書：
1、各項安全責任
（1）抓好教師教育觀念轉變和教育方法改進，力避教師不良行為造成的學生出走、心理畸變造成學生傷害等惡性事件。
（2）抓好學生教學實驗安全，做好學校實驗儀器室易燃、易爆等危險化學藥品的管理工作。
（3）嚴禁教師在教室、實驗室、多媒體教室等教學重地焚燒易燃品。
（4）認真研究做好學校計算機校園網絡安全的防護工作。
（5）對貴重物品存放重地等重要部門的門鎖鑰匙要專人掌管。
（6）及時巡查圖書室、實驗室、微機室等轄區(qū)內的用電及其他安全隱患，及時上報處理。
（7）經常檢查體育器械和設施的安全隱患，要求體育教師按規(guī)范對學生進行施教。
2．因對安全工作重視不夠，措施不力導致安全事故的，如失火、失竊、師生傷亡等，對直接責任者，要追究其責任，年度考核不得參與評優(yōu)。
3．因對安全工作重視不夠，措施不力而導致發(fā)生重大安全事故，致使學校財產、師生生命遭受重大損失，造成惡劣影響的，學校將逐級追究責任，視具體情況、責任大小，分別給予有關人員處分，涉嫌犯罪的移交司法機關追究刑事責任。
4、本責任書一式兩份，限期一年，即2015年度。
校 長(簽字):
分管副校長：
教導主任(簽字):
2015年3月15日
班主任安全責任書
為加強學校安全防范工作，強化學校管理，消除不安全的隱患，杜絕危害事故的發(fā)生，創(chuàng)建良好安寧的教育、教學環(huán)境，搞好學生安全管理工作，特擬定班級安全管理責任狀，由學校與班主任簽訂責任書。
１、班主任為本班的直接責任人，必須與學生簽訂安全責任狀。
２、班主任要經常利用晨會、班會組織本班學生認真學習《中學生守則》、《中學生日常行為規(guī)范》及學校各項規(guī)章制度。安全教育的重點放在宣傳和普及安全知識上。認真學習《中小學生安全須知》、《中小學生自我防范安全常識》、《道路交通管理條例》，利用班級學習園地等加強安全知識的宣傳。 ３、班主任把普及安全知識列入計劃，要有安全工作記錄。向學生傳授安全防范和自護自救常識，教會他們在危害和災害面前自救自護的措施。
４、采取措施，做好轉化工作，有效地預防和控制在校學生違法犯罪現象，強化學生學法、知法、守法利用法律來保護自己的意識，控制群體事件的發(fā)生。 ５、班級組織外出活動，要充分考慮安全因素和防范措施，嚴格實行審批制度，凡組織學生參加春游、秋游、遠足等戶外集體活動，必須制定周密計劃及實施方案，報年級主任處簽字并由學校校長審批。
６、強化學校、家庭、社會和學生的安全意識，通過召開家長會，使家長和學校配合，共同防止學生在校內外發(fā)生意外事故。
７、發(fā)現班上學生未到校上課，要及時通知給家長。
８、對因玩忽職守，違反有關規(guī)定，造成事故的，學校將追究責任人責任。
學校（簽字并蓋章） ：
班班主任：
2015年3月15日
學校門衛(wèi)人員安全目標責任書
為落實學校加強安全管理的要求，明確門衛(wèi)人員安全職責，增強門衛(wèi)人員安全意識，校長室特與我校門衛(wèi)人員簽定安全目標責任書，具體要求如下：
1、來客先辦好登記手續(xù)，離校時填寫離校時間。
2、各類物資需經學校有關部門證明或同意，方可出校門。
3、未經學校同意，不得允許外來人員在校內閑逛、游玩等。未經學校同意，不得允許商品促銷員進校推銷商品。
4、按時開關門，人員進出一律走邊門（車輛出入除外），晚上學生上自習后準時關校門。
5、發(fā)現有可疑之人在學校門口周圍逗留、找學生釁事，應及時阻止，并立即報告學校領導，及時處理。
6、晚上關校門之前必須巡視校園一周，做最后的安全檢查。
7、節(jié)假日要嚴禁校外人員進入校園，嚴防不法分子破壞或損害學校公物。
8、工作期間，不可擅自離崗，有事需向學校請假，由學校做出妥善安排后方可離開。
9、違反上述規(guī)定，出現事故須承擔相應責任和賠償經濟損失。
校長簽字：
門衛(wèi)簽字：
2015年3月15日
安全責任書（水電工）
為了更好地落實學校加強安全管理的要求，明確電工安全職責，增強電工安全意識，校長室特與我校電工簽定安全目標責任書，具體要求如下：
1、電工全權負責學校所有的電線線路，每天認真巡查校園內的電線線路設施，定期檢查，排除隱患。
2、遇有突發(fā)事件，如水路破損、電路短路等，要及時處理，并予匯報，對于引發(fā)火災等，要采取緊急措施，并向主管領導、校長及時匯報；事后要有詳細的書面情況匯報。
3、維護好正常教育教學需要，并從節(jié)約原則出發(fā)，對教學樓、宿舍樓等各處用電進行有效監(jiān)控。
4、學校開展的各項活動，電工負責線路。
5、因對線路安全工作重視不夠，措施不力而導致發(fā)生重大安全事故，致使學校財產、師生生命遭受重大損失，造成惡劣影響的，學校將追究責任。
校長簽字：
水電工簽字：
2015年3月15日
安全責任書（食堂承包人）
食堂是學校安全工作的重點之一，為加強學校安全工作，確保學生身心健康，促進食堂相關人員規(guī)范操作，根據有關法律法規(guī)，按照“誰承包、誰負責”的管理體制，特與食堂承包人員制訂本目標責任書：
1、食堂工作人員必須認真履行有關管理制度，切實做好本職工作；工作人員必須具有健康證才能上崗。
2、進貨時要由安保主任監(jiān)管進貨全過程。不采用霉爛、變質或不新鮮的貨物和三無（無生產廠家、無生產日期、無保質期）成品原料；定點采購；購進的原料要妥善存放并合乎衛(wèi)生要求；對購進的米面、肉、油等發(fā)現異常要拒絕使用；所用刀、板每次都要清潔消毒。
3、所用餐具每天洗刷干凈后要進行充分消毒。
4、食用物品和非食用物品要分開擺放，防止誤食。
5、廚房、餐具、餐廳和庫房等衛(wèi)生要責任到人包干負責，天天保持清潔。
6、個人衛(wèi)生要做到勤洗澡、勤洗手、勤剪指甲、勤更-衣。
7、炊具、等要規(guī)范操作、定期檢查，發(fā)現問題及時處理。
8、要采取措施認真落實好廚房、餐廳、庫房的防盜、防鼠、防霉等措施。每天下班前，要將材料入庫、切斷電源、關好門窗，各處檢查無誤后才能離開。
9、食堂物品要登記造冊，管理責任到人。
10、本責任書一式兩份，限期一年，即2015年度。望認真遵照執(zhí)行。
校長（簽字）：
食堂承包人（簽字）：
2015年3月15日
安全責任書（樓管）
為了更好地落實學校加強安全管理的要求，明確樓管人員安全職責，增強樓管人員安全意識，校長室特與我校樓管人員簽定安全目標責任書，具體要求如下：
1、堅持服務育人，不斷增強為教育教學服務、為師生生活服務的自覺性和實際工作能力。依照學校管理制度管理學生、宿舍，維護宿舍的正常秩序。
2、服從領導，聽從領導安排，團結協(xié)作，參與學校日常管理工作。
3、教育學生遵守宿舍紀律。按時就寢，熄燈鈴響后不講談說笑，不得做其它事情。
4、教育學生增強防范意識。適時關鎖門窗，妥善管理自已的錢物。確保學生的人身安全和財物安全。
5、監(jiān)督住宿生露宿、留他人住宿等情況，發(fā)現問題及時向德育處報告，學生親友來校住宿的，必須向德育處申請，同意后方能住宿。
6、每天早、晚檢查學生宿舍各一次，發(fā)現問題及時向德育處報告。
7、搞好“三防”（防火、防盜、防破壞）工作，經常巡查宿舍區(qū)內外安全，遇偶、突發(fā)事件或重大安全事故隱患須妥善處臵，并及時向德育處和值班領導報告。
8、樓管為宿舍消防安全責任人，負責對本宿舍區(qū)域內消防安全隱患和違反消防安全行為的查處、整改工作。出現突發(fā)事件、刑事或治安案件、災害事故，及時處臵、及時報警，注意保護現場，并報告職能部門，采取積極有效措施，確保師生和學校財產安全。
9、學生宿舍出現需要維修的水、電、木工等現象，應將反映情況詳細記錄，并填寫維修報告單及時報送后勤處進行維修。
10、督促學生離開寢室到教室進行自習時，做到“三關”，即關燈，關水龍頭，關門。
11、宿舍內定期消毒，并作好記錄，發(fā)覺有傳染病的跡象及時向主管報告。
12、協(xié)助值班人員做好值班工作。早晨：協(xié)助值班人員督促學生起床，督促學生到教室早讀，上課后檢查學生是否離開宿舍上課。中午：巡視學生午睡，午休后督促離開宿舍上課，上課后檢查學生是否離開宿舍上課。下晚自習后：協(xié)助值班人員巡視各寢室，熄燈后，認真檢查學生就寢情況。守望出入口，防止學生夜間外出，有情況及時處理。
13、關心學生的身體健康，發(fā)現學生身體不適及時聯系當日值班人員送醫(yī)治療，并告知家長，如需在宿舍休息的，要做好護理和關愛工作。有必要時通知家長。
14. 教育學生保管好自己的物品，愛護和正確使用生活設施，如有損壞，及時報修，查明原因，按規(guī)定賠償。發(fā)現宿舍內有不安全因素的應及時向總務處和德育處報告，及時維修，消除隱患以確保學生人身安全。一切公物不得挪用作私用，不得占為私用。不得將學生錢物占為己有，不使用學生的物品，拾到錢物必須交德育處。
15、按時開關樓門，晚上值班人員離開后及時鎖門。
16、發(fā)現學生發(fā)生矛盾，應及時阻止，并立即報告學校領導，及時處理。
17、違反上述規(guī)定，出現事故須承擔相應責任和賠償經濟損失。
校長簽字：
樓管人員簽字：
2015年3月15日
為維護校園安全、穩(wěn)定，創(chuàng)造良好的教學秩序和育人環(huán)境，形成強有力的安全管理工作合力，確保學校正常教育教學秩序，構建平安和-諧校園，維護學校的穩(wěn)定，根據學校工作實際，與分管教學的校級領導簽訂2015年《博山區(qū)第九中學安全目標責任書》。安全工作目標責任如下：
一、工作職責
1、教學副校長協(xié)助校長管理學校的教學工作，具體分管教務處、教科研處、初三級部、教研組、各教學功能室等教學業(yè)務工作，保證學校教學活動安全有序實施。與分管科室責任人簽訂《安全工作目標責任書》，切實做到“一崗雙責”。
2、遵循教學規(guī)律和學校辦學總體思路，確定教學工作總體規(guī)劃和階段目標，組織和落實教學活動，加強教師隊伍建設，保證教學秩序穩(wěn)定、質量高效。
3、教育全體教師牢固樹立安全意識，掌握安全技能，指導教師嚴格按照學科教學要求開展教學活動，保證學生安全。
4、加強對教學活動過程的安全工作管理，要求教師嚴格遵守“誰上課誰負責”的原則（包括自習及課外輔導），及時糾正學生在活動中的危險行為，細心觀察了解學生在課堂上的表現，杜絕安全事故的發(fā)生。
5、定期檢查實驗室、微機室、圖書室、美術功能室、教師辦公室的安全情況，發(fā)現問題及時處理。
6、實驗實習設施設備定期檢驗，合格率100%。劇毒化學品實行雙人保管、雙人收發(fā)，確保儲存、使用安全。督促實驗課教師規(guī)范學生的實驗操作，避免出現安全事故。定期檢查實驗室的消防器材，及時消除消防火災隱患。
7、開設好學校安全教育課，要求各年級教師在課堂教學中有機滲透安全教育、法制教育、心理健康教育。加強藝體、信息技術、實驗、活動課等學生出勤情況的管理。
8、加強體育課及其訓練的管理。要求體育教師規(guī)范教學，經常檢查運動場所和器械的安全，發(fā)現問題及時報告。教師要確保學生從事體育活動期間的安全。
9、加大對教師教育方法的監(jiān)控力度，引導教師運用科學的正確的手段教育學生，嚴禁體罰和變相體罰學生。
10、控制師生在校作息時間，做到合理、科學、勞逸結合，身心健康。
11、舉辦教學活動，聯系辦公室、政教處、總務部門安排會場或活動場所，嚴肅紀律，整頓秩序，保證活動安全有序進行。
1
12、帶領師生外出比賽、活動，要求嚴密組織，安全往返。
二、責任追究
教師因疏于管理或措施不力或方法偏差而造成學生安全責任事故，除追究責任教師的責任外，將追究分管教學副校長的相關責任。
三、有關要求
1、分管教學工作的副校長要認真管理教學過程，保證教學活動順利實施。
2、安全工作實行領導責任制、一票否決制、責任追究制。
3、本責任書一式二份，從簽訂之日起執(zhí)行，如工作變更由接任者繼續(xù)履行職責。
校長（簽字）： 分管副校長（簽字）：
20123年 3 月 8 日
2
博 山 區(qū) 第 九 中 學
副校長（德育、總務、保衛(wèi)）安全管理工作責任書
為維護校園安全、穩(wěn)定，創(chuàng)造良好的教學秩序和育人環(huán)境，形成強有力的安全管理工作合力，確保學校正常教育教學秩序，構建平安和-諧校園，維護學校的穩(wěn)定，根據學校工作實際，與分管工會、辦公室的校級領導簽訂2015年《博山區(qū)第九中學安全目標責任書》。安全工作目標責任如下：
一、工作職責
德育、總務、保衛(wèi)副校長協(xié)助校長分管學校的安全、德育、體衛(wèi)、后勤保障工作，直接領導政教處、總務處、保衛(wèi)科、團委、校辦工廠、食堂。與分管科室責任人簽訂《安全工作目標責任書》，切實做到“一崗雙責”。作為分管安全工作領導，要切實把學校安全工作擺上重要議事日程，做到健全安全機構，落實安全責任人，分工明確，職責具體。認真組織實施上級有關安全工作部署，制定學校安全工作計劃、措施及各項規(guī)章制度；定期組織開展學校安全檢查工作，檢查學校各種設備設施和安全管理工作情況，及時進行安全隱患排查治理，杜絕重大安全事故發(fā)生，確保校園一方平安，努力營造一個讓“學生安心，家長放心，社會滿意”的育人環(huán)境。
（一）德育工作安全職責
1、加強安全教育宣傳和培訓工作，提高廣大師生員工的安全意識和自我保護能力。加強對師生員工防火、防爆、防盜、防溺水、防電、防震，防擁擠踩踏、安全自救等方面的安全常識教育。
2、組織師生開展安全應急疏散演練，增強防范能力；加強法制教育，提高師生的法律意識，增強守法、護-法觀念。
3、做好交通安全工作。排查交通安全隱患，杜絕責任性死亡交通事故的發(fā)生。
4、做好各類流行性疾病和傳染病防控工作，防范各種傳染病在校內蔓延。
5、健全學校、家庭、社會“三位一體”的教育網絡，切實做好“后進生”轉化工作，使其沿著健康方向發(fā)展。
（二）總務后勤工作安全職責
1、組織做好學校后勤服務工作，為學校教育教學提供有力的后勤服務保障，優(yōu)化育人環(huán) 境，完善設施設備，為師生提供安全、舒適的工作、學習和生活環(huán)境。
2、加強對學校總務管-理-員、財務管-理-員、校廠職工、司爐工、食堂等人員的安全教育，提高安全防范意識。
3
3、加強校舍管理。定期組織人員對校內建筑、運動場地、體育器械、水電設施、消防設施、防雷設施、鍋爐等進行安全檢查，確保發(fā)揮作用。對安全隱患要及時排除，確保師生人身安全。
4、經常對學校照明線路及各種用電設施進行檢查，所有線路及電器使用必須符合國家關于電器設備的安全規(guī)定，嚴禁違規(guī)使用。
5、嚴格規(guī)范物品采購管理，特別是建筑材料、體育器械、電器設備、實驗藥品，要求渠道正規(guī)、產品合格、質量優(yōu)良、價格合理。及時處理過期的藥品和損耗器材。
6、抓好校舍維修，提出維修項目，并將預算等提交學校領導班子集體討論決定。加強施工管理，確保工程安全實施。杜絕因操作不當或質量問題發(fā)生安全事故。
7、做好財務安全管理工作，嚴格遵守國家財經紀律，嚴格執(zhí)行現金管理制度，確保人身與現金的安全。
8、加強食品安全管理。加大對學校食堂、小賣部食品衛(wèi)生安全的監(jiān)督管理力度，嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，嚴把食品質量關，確保不發(fā)生師生集體食物中毒事件。對食堂的煤氣爐、煤氣灶定期檢測，確保運行安全。
9、指導和督促校辦企業(yè)加強安全生產管理，杜絕發(fā)生生產安全事故。
（三）安全保衛(wèi)工作安全職責
1、加強門衛(wèi)封閉式管理，加強對學校保安人員管理及各種安保設施的管理和檢查；督促、檢查其他有關安全管理人員履行職責的情況，加強外來人員、外來車輛的登記管理。
2、認真做好學校治安綜合治理工作，強化內部管理，提高安全防范措施。積極爭取并配合有關部門加大對學校及周邊環(huán)境的綜合治理力度，確保校園安全穩(wěn)定。。
3、建立健全安全應急預案，接受并處理學校安全工作緊急情況信息，如若發(fā)生緊急事件，立即按應急處理預案做好保護師生、控制事態(tài)和及時上報的工作。
4、做好消防工作，強化消防安全責任主體意識，層層落實防火安全責任制。
二、責任追究
在分管工作范圍內發(fā)生安全責任事故，除追究具體責任人的責任外，將追究分管副校長相關責任。
三、有關要求
本責任書一式二份，從簽訂之日起執(zhí)行，如工作變更由接任者繼續(xù)履行職責。
校長（簽字）： 分管副校長（簽字）：
2015 年 3月 8 日
4
博 山 區(qū) 第 九 中 學
校長助理安全管理工作目標責任書
為維護校園安全、穩(wěn)定，創(chuàng)造良好的教學秩序和育人環(huán)境，形成強有力的安全管理工作合力，確保學校正常教育教學秩序，構建平安和-諧校園，維護學校的穩(wěn)定，根據學校工作實際，與分管初四級部的校級領導簽訂2015年《博山區(qū)第九中學安全目標責任書》。安全工作目標責任如下：
一、工作職責
1、校長助理協(xié)助校長管理初四級部的教學工作，保證中考工作的有序實施。與分管級部責任人簽訂《安全工作目標責任書》，切實做到“一崗雙責”。
2、遵循教學規(guī)律和學校辦學總體思路，確定本級部教學工作總體規(guī)劃和階段目標，組織和落實教學活動，加強教師隊伍建設，保證教學秩序穩(wěn)定、質量高效。
3、教育本級部全體教師牢固樹立安全意識，掌握安全技能，指導教師嚴格按照學科教學要求開展教學活動，保證學生安全。
4、加強對本級部教學活動過程的安全工作管理，要求教師嚴格遵守“誰上課誰負責”的原則（包括自習及課外輔導），及時糾正學生在活動中的危險行為，細心觀察了解學生在課堂上的表現，杜絕安全事故的發(fā)生。
5、開設好本級部的安全教育課，要求年級教師在課堂教學中有機滲透安全教育、法制教育、心理健康教育。加強藝體課、實驗課、活動課期間的學生安全管理。
6、加大對本級部教師教育方法的監(jiān)控力度，引導教師運用科學的正確的手段教育學生，嚴禁體罰和變相體罰學生。
10、控制師生在校作息時間，做到合理、科學、勞逸結合，身心健康。
11、舉辦教學活動，聯系辦公室、政教處、總務部門安排會場或活動場所，嚴肅紀律，整頓秩序，保證活動安全有序進行。
12、帶領師生外出比賽、活動，要求嚴密組織，安全往返。
二、責任追究
教師因疏于管理或措施不力或方法偏差而造成學生安全責任事故，除追究責任教師的責任外，將追究分管校長助理的相關責任。
三、有關要求
本責任書一式二份，從簽訂之日起執(zhí)行，如工作變更由接任者繼續(xù)履行職責。
校長（簽字）： 校長助理（簽字）：
2015年 3 月 8 日
博 山 區(qū) 第 九 中 學
工會、辦公室安全管理工作目標責任書
為維護校園安全、穩(wěn)定，創(chuàng)造良好的教學秩序和育人環(huán)境，形成強有力的安全管理工作合力，確保學校正常教育教學秩序，構建平安和-諧校園，維護學校的穩(wěn)定，根據學校工作實際，與分管工會、辦公室的校級領導簽訂2015年《博山區(qū)第九中學安全目標責任書》。安全工作目標責任如下：
一、認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針和學校安全工作的相關規(guī)定，根據分管部門的特點，經常性對分管科室開展安全檢查，防火、防電等安全教育，發(fā)現隱患及時報告，及時整改，杜絕安全責任事故的發(fā)生。
二、協(xié)調各部門，做好學校安全管理制度的落實工作。
三、發(fā)揮工會組織在創(chuàng)建平安、和-諧、文明校園工作中的監(jiān)督作用。
四、積極關心教職工及其家屬生活，對家庭情況發(fā)生重大變故的教職工，及時進行走訪慰問，維護學校和-諧穩(wěn)定大局。
五、加強教職工集體活動的組織管理。組織教職工參加各類集體活動（特別是外出活動）時，必須向學校提出申請，經學校辦公會研究批準后方可組織實施?；顒訒r，要針對可能發(fā)生的問題，制定切實可行的安全應急預案，提出明確要求和注意事項。
六、負責學校車輛和駕駛員管理，定期對車輛進行檢查和維護，制定車輛管理辦法，確保用車安全。
七、負責學校印章和檔案安全管理工作。
八、根據上級部門和學校安全工作管理的有關規(guī)定，負責節(jié)假日值班安排，并做好值班檢查工作。
九、與分管科室責任人簽訂《安全工作目標責任書》，切實做到“一崗雙責”。
在分管工作范圍內發(fā)生安全責任事故，除追究具體責任人的責任外，將追究分管領導的相關責任。
本責任書一式二份，從簽訂之日起執(zhí)行，如工作變更由接任者繼續(xù)履行職責。
校長（簽字）： 分管領導（簽字）：
2015 年 3 月 8 日
博山區(qū)第九中學信訪維穩(wěn)工作責任書
為落實上級有關信訪維穩(wěn)工作指示精神及各項要求，做好信訪工作，維護學校穩(wěn)定，構建和-諧校園，特制訂學校信訪維穩(wěn)工作責任書。
一、加強組織領導，全面落實信訪維穩(wěn)工作領導責任制。學校成立維穩(wěn)工作領導小組，校長為維穩(wěn)工作的第一責任人，對學校的維穩(wěn)工作負總責，分管領導負直接責任，抓各項具體工作的落實，形成一級抓一級、層層抓落實的維穩(wěn)工作領導責任體系。
二、強化工作措施，確保學校的安定穩(wěn)定。
1、建立健全矛盾糾紛排查、調處、化解工作機制。定期進行矛盾糾紛排查，對排查出的矛盾糾紛，要及時認真加以解決，化解矛盾，積極消除矛盾隱患。
2、建立健全處置突發(fā)事件和群體性事件的工作機制。及時、妥善處置突發(fā)事件和群體性事件，尤其是發(fā)現越級或群體性上訪的，應及時勸阻疏導并果斷處置。同時，積極配合上級部門處理好越級上訪問題。
3、建立健全信息匯集分析機制，及時、準確、全面地報送信訪信息，確保信息傳遞渠道暢通。
4、強化思想疏導工作，積極做好學校師生的思想穩(wěn)定工作，引導師生理性合理地表達訴求，自覺維護信訪秩序，努力將信訪矛盾化解在萌芽狀態(tài)。
5、標本兼治，努力協(xié)調解決學校管理中存在的突出矛盾和問題。堅持以人為本，標本兼治，著力化解矛盾，認真對待教職工、學生和家長反映的問題，給予反映問題者合情合理的答復，真誠為師生服務。
三、追究工作責任。因工作不力或不負責，造成重大信訪維穩(wěn)問題發(fā)生，產生嚴重后果和不良影響的，要嚴格追究相關領導和有關人員的責任。
四、本責任書一式二份，從簽訂之日起執(zhí)行，如工作變更由接任者繼續(xù)履行職責。
校長（簽字）： 分管領導（簽字）：
2015 年 3 月 8 日
博山區(qū)第九中學
領導干部值班管理工作目標責任書 為貫徹“安全第一，預防為主”的工作方針，落實安全責任制，強化崗位職責，進一步完善學校領導干部值班制度，加強校園安全管理，營造和-諧穩(wěn)定的教育教學環(huán)境，保證學校各項工作順利進行，現結合本校實際，學校與值班領導簽訂值班管理工作責任書。具體內容如下：
1、校長為安全第一責任人，值班領導為安全直接責任人，當事人為安全具體責任人。
2、實行24小時值班制，早7點至第二天早7點。值班期間確保24小時通訊暢通，并按時到崗。如遇特殊情況，及時溝通信息，協(xié)調做好處理工作。
3、做好學生上、下學秩序管理，并指導和配合保安人員做好校門口區(qū)域安全管理工作。全天值班，不定時進行校園全面巡查，并作好值班記錄。做到學生到校前到崗，學生全部離校后方可離崗。
4、負責對教職工的上崗情況進行檢查，發(fā)現缺勤、不負責任的情況要及時反饋。
3、認真細致做好學生常規(guī)管理工作的督導檢查，重點加強學生的文明禮儀、安全、紀律、衛(wèi)生、兩操、課間活動等情況的監(jiān)督檢查，認真填寫檢查記錄。教育學生不在教學樓走廊及教師辦公區(qū)域喧嘩吵鬧，遵守課間秩序。發(fā)現學生中存在的問題，應及時予以糾正，出現重大問題要及時上報。
4、負責值班之日內學生課間、課前安全管理工作，加大課間學生活動情況
巡視密度和力度，及時制止一切不安全活動，善于及時發(fā)現和排除校園安全隱患。
5、在升旗儀式、課間操、上下學、疏散演練、學生集會等學生集中活動時間，值班領導要準時到崗，維持學生上、下樓秩序，加強學生的管理、保護和疏導，杜絕學生因擁擠而發(fā)生踩踏事故。如遇惡劣天氣等情況，要及時到崗疏導和保護好學生的人身安全。
6、每天放學后，檢查各辦公室、教室電器、電燈及門窗等關閉情況，發(fā)現問題要及時處理、上報。
7、加強校園衛(wèi)生管理，全方位巡查教室、衛(wèi)生區(qū)、辦公室衛(wèi)生清理和保持情況，發(fā)現問題及時督促整改并做好記錄。
8、值班領導要嚴格遵守值班工作紀律，恪盡職守，不得以任何理由缺崗、離崗。如有特殊情況不能值班， 應事先做好調班安排，并將調班情況報學校辦公室備案。無故空崗，按曠工處理。
以上責任，相關人員要認真落實，若因工作失誤造成的事故，除追究具體責任人的責任外，將追究值班領導的相關責任。
本責任書一式二份，學校、值班領導各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。
校長（簽字）： 值班領導（簽字）：
2015年3月8日
1、門衛(wèi)必須做好來客登記（所有外來人員）。來客必須經過聯系人或接納部門同意后方能進入學校。離校時填寫離校時間。
2、各類物資需經學校有關部門證明或同意，方可出校門。
3、學校上課時間，必須將大門關好。無特殊情況，外來車輛一律不準進入校園。小商小販等閑雜人員，一律不準進入校園。
4、學生在校期間一律不準外出，特殊情況必須持假條（由班主任簽字批準），家長帶領方能離校，教師上班期間外出必須先登記并寫明事由及出門時間。
5、發(fā)現異常情況或可疑行為要及時報告，發(fā)現不文明行為及時制止。如發(fā)現打架斗毆情況及時與學校政教處或有關部門聯系。
6、晚上22:00關門，早上6:00開門。關校門之前必須巡視校園一周，做最后的安全檢查。
7、節(jié)假日要嚴防不法分子破壞或損害學校公物。
8、工作期間，因擅自離崗而發(fā)生安全事故，須承擔相應責任和賠償經濟損失。
甲方（校長簽字）： 乙方（門衛(wèi)簽字）：
年 月 日 年 月 日
安全目標責任書（教導處）
為加強學校安全工作要求，根據有關法律法規(guī)，按照“分級管理、分級負責、誰主管、誰負責”的管理體制，堵絕或減少危險事故的發(fā)生，特與教導處制訂本目標責任書：
1、各項安全責任
（1）抓好教師教育觀念轉變和教育方法改進，力避教師不良行為造成的學生出走、心理畸變造成學生傷害等惡性事件。
（2）抓好學生教學實驗安全，做好學校實驗儀器室易燃、易爆等危險化學藥品的管理工作。嚴禁教師在教學活動區(qū)焚燒易燃品。
（3）及時巡查圖書室、實驗室、微機室等轄區(qū)內的用電及其他教學器械和設施的安全隱患，并及時上報處理。要求教師按規(guī)范對學生進行施教。
（4）認真研究做好學校計算機校園網絡安全的防護工作。
（5）對貴重物品存放地等重要部門的門鎖鑰匙要專人掌管。
2．因對安全工作重視不夠，措施不力導致的如失火、失竊、師生傷亡等安全事故的直接責任者，要追究其責任，年度考核不得評優(yōu)。致使學校財產、師生生命遭受重大損失，造成惡劣影響的，將逐級追究責任，涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。
4、本責任書一式兩份，限期一年。
校 長(簽字): 教導主任(簽字):
年 月 日 年 月 日
安全責任書（電工）
為了更好地落實學校加強安全管理的要求，明確電工安全職責，增強電工安全意識，特與電工簽定安全目標責任書：
1、電工全權負責學校所有的電線線路，每天認真巡查校園內的電線線路設施，定期檢查，排除隱患。
2、遇有突發(fā)事件，如短路等，要及時處理，并予匯報，對于引發(fā)火災等，要采取緊急措施，并向主管領導、校長及時匯報；事后要有詳細的書面情況匯報。
3、維護好正常教育教學需要，并從節(jié)約原則出發(fā)，對教學樓、宿舍樓、實驗樓用電進行有效監(jiān)控。
4、學校開展的各項活動，電工負責線路。
5、因對線路安全工作重視不夠，措施不力而導致發(fā)生重大安全事故，致使學校財產、師生生命遭受重大損失，造成惡劣影響的，學校將追究責任。
校長簽字： 電工簽字：
年 月 日 年 月 日
副校長安全責任書
根據上級有關部門關于學校安全工作的具體部署，我校本著安全第一、學生教師安全工作重于泰山的宗旨，按“誰主管，誰負責”的原則，特制定副校長安全工作責任書。
1、副校長是學校協(xié)助校長工作的最直接責任人。對全校的所有學生、教師和各項工作都負有教育和管理職責，涉及到學校的方方面面。
2、副校長是學校安全工作的第二責任人。
3、對學校方方面面的工作，特別是安全工作，都負有領導、檢查、監(jiān)督和根據學校規(guī)章進行處理的職責。
4、副校長應經常深入到年級、班級中進行工作檢查、監(jiān)督，解決問題，并開好學校各項工作會議，提出要求，檢查過程和結果，發(fā)現問題及時解決。
5、做好全校師生的表率。
6、本責任書一式兩份，限期一年，即2015年度。
校長簽字： 副校長簽字：
年 月 日 年 月 日
食堂安全責任書
安全是做好食堂工作的保障，為確保學生身心健康，促進食堂相關人員規(guī)范操作，特擬定食堂安全責任書，以便嚴格執(zhí)行。
1、食堂工作人員必須認真履行有關管理制度，切實做好本職工作；工作人員必須具有健康證才能上崗。
2、總務主任要監(jiān)管進貨全過程。不采用霉爛、變質或不新鮮的貨物和三無（無生產廠家、無生產日期、無保質期）成品原料；定點采購；購進的原料要妥善存放并合乎衛(wèi)生要求；對購進的米面、肉、油等發(fā)現異常要拒絕使用。
3、刀、板每次都要清潔消毒。所用餐具每天洗刷干凈后要進行充分消毒。凡得傳染性疾病的學生要及時隔離，防止傳染。
4、食用物品和非食用物品要分開擺放，防止誤食。
5、廚房、餐具、餐廳和庫房等衛(wèi)生要責任包干到人，天天保持清潔。個人衛(wèi)生要做到勤洗澡、勤洗手、勤剪指甲、勤更-衣。
6、食堂物品要登記造冊，管理責任到人。炊具等要規(guī)范操作、定期檢查，發(fā)現問題及時處理。
7、要采取措施認真落實好廚房、餐廳、庫房的防盜、防鼠、防霉等措施。每天下班前，要將材料入庫、切斷電源、關好門窗，各處檢查無誤后才能離崗。
校長（簽字）： 后勤處主任（簽字）： 年 月 日 年 月 日
安全責任書（政教處）
為強化各部門主管的安全意識，責任到人、工作到位，更有效地做好我校的安全工作，確保正常的教學和生活秩序，為全體師生創(chuàng)造安全和-諧的工作、學習環(huán)境。特與政教處簽定安全責任書。
一、政教處對學生的安全教育及管理的任務是，宣傳、貫徹上級有關安全管理工作的方針、政策、法律、法規(guī)、對學生實施安全教育及管理，引導學生健康成長。
二、對學生的安全教育及管理，要預防為主，本著保護學生、教育先行、明確責任、教管結合、實事求是、妥善處理的原則，做好教育管理工作。
三、對學生安全教育及管理作為一項經常性工作，列入政教處工作的重要議事日程，加強領導，開展安全教育及安全知識普及的活動，增強學生的安全意識和法制觀念，提高學生自我防范能力。根據學校實際制定各類緊急疏散預案組織開展經常性的疏散演練。
四、學生安全教育應根據不同時期及學生的特點，在各種教學活動和日常生活中特別是節(jié)假日前適時進行，并善于利用已發(fā)生的安全事故教育學生，防患于未然。根據環(huán)境、季節(jié)及有關規(guī)律進行防盜、防火、防病、防事故等方面的教育，并使之經常化、制度化。
五、對學生進行安全教育還需注重心理疏導，加強思想政治工作，教育學生注意保持健康的心理狀態(tài)，幫助學生克服各種原因造成的心理障礙，把事故消除在萌芽狀態(tài)。
六、組織學生大型活動，須經學校同意。組織大型活動時要事先定出活動方案及應急預案并報學校進行審查。
七、學生在校內發(fā)生任何事故政教處要及時報告學?；蛳嚓P部門，并迅速采取措施控制事態(tài)發(fā)展，把事故傷害減少到最小程度。
八、如遇緊急情況，要迅速、冷靜、有序、組織學生按緊急疏散預案中規(guī)定的路線疏散到安全地方。
九、對因忽視安全工作，管理不善，工作不負責任，玩忽職守，造成學生受到傷害、學校的財物受到損失的責任人視情節(jié)分別給以責令書面檢查、賠償損失、行政處分等處理。對當事人同樣依據責任的大小給予相應的處理。
十、本責任書一式兩份，限期一年。
校長（簽字）： 政教主任（簽字）：
年 月 日 年 月 日
部門工作計劃及目標責任篇十六
為了進一步強化責任，促進公司財務管理，不斷提高服務意識，確保公司2011年承包經營各項指標順利實現，特制訂工作責任如下：
一、工作目標
1、公司機關往來帳目的登記、結算、管理工作。
2、公司納稅申報、發(fā)票領用等涉稅事宜管理工作（含賽特福）。
3、公司會計檔案保管及管理工作。
4、賽特福公司財務帳目管理工作。
二、工作職責：
(一)往來結算及管理
1、辦理往來款項的結算業(yè)務。及時準確地填制往來帳目余額，嚴格審核報銷單據、發(fā)票等原始憑證，按照費用報銷的有關規(guī)定，辦理往來結算業(yè)務，開具收據，做到合法準確，手續(xù)完備，單證齊全。及時做好會計憑證，報總帳審核。
2、負責往來結算的明細核算。對各項往來款項，要按照單位和個人分戶設置明細帳，根據審核后的記帳憑證逐筆登記，并經常核對余額。根據清理往來要求及時抄列清單，并向領導或有關部門報告。
(二)稅務申報，發(fā)票領用管理
1、負責公司納稅申報工作，按時進行地稅及國稅的納稅申報，并對分公司(廠)的納稅工作進行指導。
2、負責對分公司(廠)的納稅申報進行匯總，按時準確編制各種納稅申報表及稅務報表。
3、負責涉稅業(yè)務的帳務處理及核對工作，辦理有關的免稅申請及退稅沖帳事項。
4、負責準備稅務檢查的相關資料，配合完成稅務部門安排的各種檢查以及其他工作。
5、辦理各種發(fā)票的申領事宜，負責對已使用的發(fā)票進行裝訂成冊入檔保存
一、主管會計（谷威 工資1500元 其中包括基本工資1000元 崗位工資400元 全勤100元）
1.協(xié)助財務部經理負責財務工作，帶領本部門員工努力完成上級下達的經濟計劃和工作任務。
2.負責檢查、督促財務人員認真執(zhí)行各項財務規(guī)章制度。
3.負責收銀員和庫管的專業(yè)培訓和工作考核，不斷提高員工隊伍的綜合素質。
4.負責對酒店各部門的固定資產及低值易耗品進行綜合盤點，發(fā)現帳實不符，要及時查明原因，提出處理意見，并于次月10日前報送酒店董事會人員審閱。
5.做好會計核算工作（對外），接受稅務機關的審查、監(jiān)督，提供、準備會計資料和稅務資料等，并按期申報。準確及時計繳各項應交稅金，并負責裝訂會計憑證及其他資料。
6.定期購領發(fā)票，嚴格控制各部門發(fā)票的領用。
7.每天核對餐廳、ktv 客房部 洗浴中心 的營業(yè)收入是否真實，是否與報表一致，是否和庫管出庫一致,是否按有關規(guī)定或協(xié)議執(zhí)行。審查客房部輸入電腦的房價是否正確，并做出記錄。復核各類統(tǒng)計表的數字，核實是否與收銀員輸入電腦的數據一致，并負責跟蹤。對每天待查事項和未按規(guī)定辦理的內容和數據，必須做出詳細稽核報告，并向負責人及時匯報。負責裝訂、保管各營業(yè)點的日報表及營業(yè)單據。
8.管理各種儲值卡和信用卡,并每月做統(tǒng)計分析,完成總經理交付的其他任務。
二、會計（王春 工資1300元 其中基本工資1000元 崗位工資200元 全勤工資100元）
1.負責一般會計事務，進行各種算賬、結帳和報賬工作。
2.規(guī)范財務部會計崗位工作程序和步驟，使之與會計電算化流程配合，根據本酒店會計核算特點和實際工作需要對電腦核算程序提出修改、完善意見。
3.負責應收、應付、往來帳的對帳、銷賬及清賬工作。
4.編制會計憑證，并進行電腦錄入，完成會計核算。
5.每月對收入支出做出明細，并做出分析,在次月10日前報送董事會人員審閱。
6.每周一對各個庫房進行盤點，并做出周成本核算,特別要注意購進物品的價格變化。
7.真實、準確、及時做好工資核算和發(fā)放工作。
8.負責裝訂會計憑證。
9.完成總經理交付的其他任務。
三、出納工作（王敬 工資 1000元其中基本工資 700元崗位工資 200元全勤 100元）
1.負責現金收入管理、清點和上繳每日各收銀員交來的營業(yè)款，核對其與會計主管交來的當日營業(yè)款是否一致，并簽章確認。
2.嚴格執(zhí)行現金管理有關制度與票據使用規(guī)定，根據主管會計審核的原始憑證辦理現金和轉帳票據的支付。
3.執(zhí)行現金、信用卡日清、日結制度，編制每日出納收付報告,負責空白儲值卡的管理。
4.及時掌握銀行存款余額，每日填報資金報表，報送總經理審閱。
5.核對資金的月末報表與電腦月末余額是否相符，檢查在途資金，是否及時回籠，調節(jié)表中未達帳項有無及時清理。
6.做好對帳、銷賬及清賬的工作。
7.完成總經理交付的其他任務
物業(yè)公司的財務管理、會計核算監(jiān)督、執(zhí)行部門，資金、賬目的.有效管理，通過實施成本控制，組織安排使用各類資金，制造一個資金流通暢順，各類財務信息準確及時向公司報告財務經營狀況，支援各部門的資金運作，使公司得到最佳利潤回報。
1格執(zhí)行國家財經紀律，方針政策，結合本公司經營特點，組織財務管理，核算，監(jiān)督工作，如實為領導反映財務狀況，經營成果。
建立健全內部管理制度，工作程序。
2 合理籌集資金，并有效使用，提高資金使用效益。
3 擬定年度預算計劃并報公司批準后實施，檢查監(jiān)督控制調整。
4 按照會計制度設置帳目，正確運用會計科目，做好編制憑證，記帳，算賬，
對帳，月末編制會計報表，做到手續(xù)完備，內容真實，數字準確，帳目清楚，日清月結，按期報帳，在限定期限內報送各種會計報表。
5 按銀行制度規(guī)定，做好現金，支票，發(fā)票的管理工作，遵守支票使用規(guī)定及
表及其它會計資料的建檔、保管工作，接受財稅機關上級主管部門和公司領導業(yè)主委員會的監(jiān)督檢查，及時提供財務資料，如實反映情況。
7 負現辦理現金、出賬、結算、發(fā)放工資及與業(yè)務單位的債權、債務結算和清 理工作。
8 負責倉庫的保管工作及匯同行政人事部對公司固定資產、低值易耗品的盤點、 清查等工作。
9 負責審核指導各小區(qū)預算及提供規(guī)范和相關依據資料。
12財務人員的業(yè)務培訓工作。
13負責向業(yè)主委員會提供年度收支情況的財務報告。
14保守公司財務秘密，維修公司利益，對違反國家財經紀律和會計制度的開支，有權拒絕付款、報銷和執(zhí)行，直到其財務手續(xù)完備方可辦理。
15對領導不執(zhí)行國家財經紀律和違法亂紀的行為有權越級反映并提出改進措施、方法。 16對客戶提出的各種費用的咨詢予以解答，對其它部門提供財務信息的服務。
17完成公司交辦的其它任務。
部門工作計劃及目標責任篇十七
為規(guī)范公司目標管理工作，提高公司經濟效益，更好調動員工的積極性和創(chuàng)造性，確保年度各項目標任務圓滿完成，公司決定與工程管理部就2015年度目標簽訂如下責任書：
一、責任人
工程管理部負責人為本部門目標責任人，對本年度各項工作任務向公司負責。
二、具體年度考核目標（見附頁）。
三、本責任書期限為2015年度，其考核獎懲不受部門負責人更迭影響。
四、本責任書一式兩份，公司和工程管理部各執(zhí)一份。
為完成公司2015年度銷售目標，現聘 同志為 部門經理，負責本部門銷售統(tǒng)籌管理， 產品業(yè)務開拓和客戶維護工作，并簽訂目標責任書如下：
一、銷售目標：
1、2015年1月—2015年12月底完成銷售基礎目標 萬元， 力爭目標 萬元。其中：本人年度銷售基礎目標 萬元，力爭目標 萬元。
2、保證本部門毛利率 以上。 年度銷售計劃表
二、工作目標：
1、在完成銷售目標任務的同事執(zhí)行好公司的各項規(guī)章制度，工作中始終貫穿目標化、數字化管理，嚴格工作計劃與目標訂立并跟蹤執(zhí)行管理，保證工作目標的實現。
2、逐步實現本部門規(guī)范化運作。
3、保證銷售款項按公司規(guī)定及時到達公司賬戶。造成壞賬的由責任人賠償。?
4、注重團隊建設；主動關心本部門員工的工作和生活，做好下屬員工思想工作，不斷提升本部員工的素質和工作技能，為經營銷售打好堅實基礎。
5、精心打造好公司形象，提升品牌知名度，為公司發(fā)展做好扎實的基礎工作。
三、工作關系：
1、向上對總經理負責。
2、向下對部門員工有任用、解聘及組合權，但必須提請總經理同意。
四、工資及業(yè)務提成：
1、月工資：
底薪2000元，崗位工資1500元。其中，崗位工資1500元納入績效考核（在績效工資中體現）。
半年銷售額低于 萬的，全年銷售額低于 萬的降為銷售代表（執(zhí)行銷售代表崗位工資）。
2、業(yè)務提成（獎金、獎勵）
1）本人銷售業(yè)績提成：
2）部門銷售業(yè)績提成：年終按本部門銷售純利潤的 %，一次性作為年終獎金發(fā)放給部門經理本人。
3、提成工資發(fā)放時間為銷售款到公司賬戶后當月造表發(fā)放。
五、附則：
本目標責任書未盡事宜，情況發(fā)生時在總經理意見后，另行研究確定解決辦法。
代表簽字： 責任人簽字： 時間： 時間：
為了加強施工現場安全生產目標管理，使施工現場制定的安全管理目標不流于形式，責任落實，特制定安全管理目標考核規(guī)定及辦法。
1、工程項目部成立安全管理目標考核小組，進行目標分解后到各部門和責任人的考核評分。
2、安全管理目標分解到部門人員要簽訂責任書，依據責任書的內容進行考核。
3、根據總的安全管理目標按月制定達標電話，計劃落實到各責任部門、責任人。
4、依據月達標計劃，由安全管理目標考核小組依據《建筑施工安全檢查標準》每半個月進行一次自評分，將自評結果整理歸檔。
5、安全管理目標的考核，采取口頭、書面、實地檢查相結合，書面考核每月進行一次，將考核情況記錄匯總，作為獎懲依據。
6、制定安全管理目標考核辦法，對考核的部門及人員給予獎勵，確?？偰繕说膶崿F。
安全管理目標責任書
為了認真貫徹執(zhí)行安全管理目標，將安全管理目標分解到部門及部門人員，落實責任，考核到人，確保安全管理目標的實現，制定本責任書。
1、落實保衛(wèi)消防制度，加強日常安全消防知識培訓教育，提高安全消防意識。
2、定崗定員保衛(wèi)消防日常檢查，做好檢查記錄，對存在的隱患及時責令有關責任人進行整改。
3、合理配置符合使用要求的消防器材，執(zhí)行動火審批制度；動火是必須有專人監(jiān)護，確保施工現場安全，杜絕火災事故發(fā)生。
此責任書一式兩份，工程項目部、消防保衛(wèi)部門各存一份。
工程項目部 消防保衛(wèi)部門
負責人 ： 負責人：
年 月 日
為了認真貫徹執(zhí)行安全管理目標，將安全管理目標分解到部門及部門人員，落實責任，考核到人，確保安全管理目標的實現，制定本責任書。
1、施工現場使用的塔吊、提升機、攪拌機、外用電梯等機械設備，按照安全技術規(guī)范經常進行檢查，進行設備保持整潔，安全保護裝置齊全可靠。
2、各種機械設備要有運行檢查及維修記錄，確保其安全運行，杜絕機械傷害事故的發(fā)生。
3、按照規(guī)范編制用電方案報本公司、業(yè)主或監(jiān)理公司審批后實施。
4、采取安全用電技術措施，嚴格實行三相五線制，按三級配電兩級保護的原則，設置漏電保護器，末級漏電保護器的不動作電流小于30ma。
5、做到一機一閘一漏一箱。民用照明采用低壓供電，電壓小于36v，嚴格執(zhí)行《施工現場臨時用電安全技術規(guī)范》，采取安全用電組織措施，杜絕觸電傷害事故的發(fā)生。
此責任書一式兩份，工程項目部、機械動力部門各存一份。
工程項目部 機械動力部門
負責人 ： 負責人：
年 月 日
為了認真貫徹執(zhí)行安全管理目標，將安全管理目標分解到部門及部門人員，落實責任，考核到人，確保安全管理目標的實現，制定本責任書。
1、按照規(guī)范編制基坑支護的施工方案保本公司審批后實施，基坑周邊采取臨邊防護；坑、槽開挖應按要求設置安全邊坡，特殊支護應符合設計方案。嚴格基坑支護的變形監(jiān)測，支護實施變形應采取調整措施；基坑應設置有效排水措施；坑槽邊的荷載距離應大于設計規(guī)定；創(chuàng)造良好的作業(yè)環(huán)境，杜絕坍塌傷害事故的發(fā)生。
2、按照規(guī)范編制模板工程施工方案并報公司審批后實施，針對混凝土輸送方式制定安全措施、支撐系統(tǒng)要有計算書并符合設計要求，立柱穩(wěn)定，施工載荷分布均勻不超過設計規(guī)定，模板堆放整齊，高度符合安全要求，嚴格模板工程驗收和拆模申請批準制度。支拆模作業(yè)人員有可靠的立足點，設置警戒線、有專人監(jiān)護，創(chuàng)造良好的作業(yè)環(huán)境，杜絕支撐系統(tǒng)坍塌引起的物體打擊、高處墜落傷害事故的發(fā)生。
3、按照規(guī)范編制腳手架、卸料平臺施工方案設計計算書，設計圖報本公司審批后實施。施工時保證立桿基礎、固定點牢固，架體穩(wěn)定，滿足設計及施工規(guī)范。嚴格搭設前技術交底，搭設完畢進行驗收制度，并辦理驗收手續(xù)，杜絕架體坍塌引起的物體打擊、高處墜落傷害事故的發(fā)生。
設置防護。防護材料符合材質要求，防護必須規(guī)范、嚴密、牢固、安全可靠。嚴格日常檢查維護管理，杜絕高空墜落事故的發(fā)生。
此責任書一式兩份，工程項目部、技術安全部門各存一份。
工程項目部
負責人 ： 技術安全部門 負責人：
年 月 日
安全管理目標責任書
為了認真貫徹執(zhí)行安全管理目標，將安全管理目標分解到部門及部門人員，落實責任，考核到人，確保安全管理目標的實現，制定本責任書。
1、工地施工圍墻應當安全美觀，頂部加帽，高度1.8-2.5米，工地主要入口應當設置大門。
2、“六牌二圖”整齊規(guī)范，施工區(qū)域設置醒目的安全警示標志；場內道路，大門出入口應進行硬化，設置車輛沖洗設施，橫斷溝及沉沙井。
3、生產生活設施要安全、衛(wèi)生，符合通風、采光、防火要求。
4、施工現場必須購買和使用經鑒定合格的安全帽、安全帶、安全網，進入施工現場的作業(yè)人員戴好安全帽。
5、主體工程外側必須使用符合標準的密目安全網封閉，高空作業(yè)人員應當按要求掛系安全帶。
6、操作工人嚴格按照安全技術操作規(guī)程作業(yè)，加強自我保護意識。
7、為從事危險作業(yè)人員辦理意外傷害保險，使進入現場的管理人員、操作人員保險率達到100%。
8、現場分區(qū)域分類別管理，管理人員應當佩戴胸卡，持證上崗；管理人員和工人的安全帽應當有區(qū)別，項目經理、技術負責人、施工員、質檢員、安全員應當佩戴袖標。
9、作業(yè)層面應做到工完料盡場地清，始終保持場內整潔，道路暢通無積水。
10、加強環(huán)保意識，夜間施工應當經過批準，不在施工現場焚燒有
毒有害物質，防止大氣、水質、噪音污染。
11、落實急救措施，急救保健配備常用藥品及急救器材，經常開展防病治病急救常識的宣傳和教育，確保施工現場文明施工。
此責任書一式兩份，工程項目部、行政衛(wèi)生部門各存一份。
工程項目部
負責人 ： 行政衛(wèi)生部門負責人：
年
月 日
甲方：分管副總
乙方：部門經理
圍繞各項目公司年度工作重點，同時充分調動相關責任人的積極性，根據人民萬福下達的`生產經營計劃和全面實施人責到位的責任要求，結合相關責任人的分工情況，特制定本工作目標責任書，以確保完成項目公司年度各項經營指標。
一、 乙方目標任務：具體見附件“年度考核表”。
二、 完成時間：2012年1月1日至12月31日。
三、 乙方責任：
1、乙方負責部門年度目標任務和指標的完成。
2、乙方負責部門計劃的制訂、落實及協(xié)調，保證公司整體計劃的實現。
3、乙方負責部門員工的教育、培訓、考核，不斷提高員工的專業(yè)技術水平和綜合素質。
4、乙方負責部門各項管理費用與成本的控制。
5、嚴格執(zhí)行控股、集團及公司的各項規(guī)章制度。
6、對甲方負責。
四、乙方權利：
1、對部室人員的工作有計劃、實施、檢查、考核權。
2、向甲方提名分管部室所有人員的聘任和解聘事宜。
3、經甲方同意，公司總經理審批，提出部室獎金分配方案和人 1
員工資浮動、扣發(fā)方案。
4、向甲方評價分管部室所有人員的履行崗位職責能力和專業(yè)能力。
五、獎勵與處罰：
1、完成當月各項考核指標，享受全額績效工資；未完成考核指標，按比例扣罰年薪工資中30%的績效工資。
2、當月指標在下月完成，且未影響公司最終目標任務的完成，該考核績效工資可給予補回80%。
3、完成單項重點工作給予單項獎勵，額度和分配方案由甲方提出，報公司總經理審批。
4、連續(xù)兩個月或累計三個月完成考核指標較差，得分低于75分，扣除全部績效工資，并給予降職、降薪、直至解聘。
5、年底時甲方對乙方進行全面綜合考核，并根據考核結果，提出對乙方年終獎罰建議，報公司總經理批準執(zhí)行。
六、考核辦法：
1、年底工作目標任務和經濟指標分解到月度考核中，建立以工作業(yè)績?yōu)橹鞯脑露瓤己梭w系。
2、月底前各部門根據全年目標任務和領導布置的臨時任務，提出下月的工作計劃，交分管領導批準后交公司考評小組。
3、每月5日前各部門根據上月的工作計劃的執(zhí)行情況，提出考核的獎罰意見，報分管領導批準后，交公司考評小組。
4、每月10日前部門根據公司考評小組的考評結果，對本部門員 2
工進行績效考核，并將考評結果交公司辦公室。
七、目標任務責任書附件是責任書不可分割的組成部分，與責任書具同等效力。
八、本責任書經甲乙雙方簽字后生效。
九、本責任書一式三份，雙方各執(zhí)一份，公司辦公室備案一份。
甲方（簽字）：
年 月 日
3 乙方（簽字）： 年 月 日
【本文地址：http://www.mlvmservice.com/zuowen/13205213.html】
