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企業(yè)會計基礎(chǔ)工作問題及對策論文篇一
摘要:筆者結(jié)合自身工作情況，對當(dāng)前會計基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀、加強會計基礎(chǔ)工作的必要性以及如何加強會計基礎(chǔ)工作進行了分析。
會計工作是一項重要的經(jīng)濟管理工作。
會計基礎(chǔ)工作是會計工作的基本環(huán)節(jié)，是經(jīng)濟管理工作的重要基礎(chǔ)。
隨著企業(yè)發(fā)展集團化趨勢的不斷加強，會計基礎(chǔ)工作與企業(yè)改善經(jīng)營管理、加強市場宏觀調(diào)控和建立現(xiàn)代化企業(yè)制度等密切關(guān)聯(lián)，在企業(yè)經(jīng)營管理工作中發(fā)揮著越來越大的作用，規(guī)范會計基礎(chǔ)工作尤為重要。
我國從改革開放到加入wto以來，會計制度逐步實現(xiàn)了與國際會計慣例的接軌。
20**年2月15日，財政部發(fā)布新的企業(yè)會計準(zhǔn)則，借鑒國際會計慣例，逐步實現(xiàn)了會計標(biāo)準(zhǔn)的國際趨同。
一是規(guī)章制度不健全、不完善：一些單位內(nèi)部管理松弛，會計基礎(chǔ)工作薄弱，企業(yè)內(nèi)部稽核制度、內(nèi)部牽制制度、財產(chǎn)物資管理制度等不健全，特別是新的會計制度實施后，有的未按要求建立完善配套的會計核算辦法和財務(wù)管控制度，造成了管理上的漏洞。
二是會計核算不規(guī)范：一些單位不按會計制度規(guī)定取得合法的原始憑證，致使會計憑證不真實、不合法;一些單位不按會計制度規(guī)定設(shè)置賬簿及使用會計科目，賬目混亂。
在年終決算前不按規(guī)定對各項資產(chǎn)、債權(quán)、債務(wù)進行清查核實，不及時處理盤盈、盤虧，亂擠亂攤成本，隨意調(diào)整利潤，造成資產(chǎn)不實，會計信息失真;一些單位會計人員素質(zhì)不高，責(zé)任心欠缺，記賬隨意，手續(xù)不清，差錯嚴重，會計資料散失;一些單位為掩蓋真實的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果，任意偽造、變造虛假的會計憑證、會計賬簿、會計報表。
三是有些會計人員違反會計職業(yè)道德，不認真行使會計監(jiān)督職權(quán)，參與違法違紀活動，對各單位的經(jīng)營管理產(chǎn)生了極為嚴重的消極影響，嚴重破壞了會計工作的正常秩序。
(二)造成會計基礎(chǔ)工作不規(guī)范的原因。
一是對會計基礎(chǔ)工作規(guī)范缺乏足夠的認識。
會計基礎(chǔ)工作對經(jīng)營管理工作的影響往往是間接的，有些單位領(lǐng)導(dǎo)人認為抓不抓無所謂，沒什么了不起，也沒有必要讓會計人員學(xué)習(xí)和更新業(yè)務(wù)知識，致使會計人員對會計基礎(chǔ)工作缺乏興趣，影響了會計工作水平和經(jīng)濟管理水平的提高。
二是會計人員素質(zhì)不高。
盡管近年來會計人員的整體素質(zhì)穩(wěn)步提高，但有部分會計人員忽視對會計知識的學(xué)習(xí)，不能與時俱進，對新企業(yè)會計準(zhǔn)則無所適從，使會計基礎(chǔ)工作不能規(guī)范進行。
三是一些單位領(lǐng)導(dǎo)不加強對《會計法》的學(xué)習(xí)。
新《會計法》第一章規(guī)定：“單位負責(zé)人對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責(zé)”，一些單位領(lǐng)導(dǎo)認識不深刻，認為會計工作是會計人員的事情，與己無關(guān)。
為了達到個人目的，授意會計人員作假賬，報假表，隱瞞真實情況，使財務(wù)信息失真。
四是主管部門缺乏對會計基礎(chǔ)工作全面檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)。
認為會計基礎(chǔ)工作是各單位的內(nèi)部事務(wù)，不必過多的干預(yù)。
一些單位的會計基礎(chǔ)工作是否規(guī)范，會計核算程序是否符合要求，財務(wù)制度是否健全，無人問津，造成一些單位對會計基礎(chǔ)管理工作有所放松。
(一)加強會計基礎(chǔ)工作是提高會計工作水平和會計人員素質(zhì)的需要。
如果沒有規(guī)范的會計基礎(chǔ)工作，收集處理、利用和提供會計信息就會失去其可靠性，會計工作水平也就無法提高。
從現(xiàn)實情況看，有的單位會計工作秩序混亂、管理失控、假賬泛濫、賬目不清。
究其原因，主要是會計工作沒有發(fā)揮作用，會計人員道德水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)不高造成的。
不斷改進和加強會計基礎(chǔ)工作，對提高會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)起著直接作用。
(二)加強會計基礎(chǔ)工作，是規(guī)范會計工作秩序的需要。
正常有序的會計工作，是以規(guī)范的會計基礎(chǔ)工作為保證的。
近幾年來，隨著國有企業(yè)資產(chǎn)重組、股份制的實行，企業(yè)發(fā)展集團化趨勢的加強，越來越多的人關(guān)心企業(yè)的會計報表，要求企業(yè)提供完整、真實、可靠的財務(wù)數(shù)據(jù)，為領(lǐng)導(dǎo)層的經(jīng)營決策和正常的`經(jīng)濟業(yè)務(wù)往來提供真實可信的依據(jù)，在客觀上進一步要求規(guī)范會計基礎(chǔ)工作。
(三)加強會計基礎(chǔ)工作是改善經(jīng)營管理，加強宏觀調(diào)控和維護市場經(jīng)濟秩序的需要。
實際工作中，會計行為的規(guī)范和會計資料的質(zhì)量，完全取決于會計基礎(chǔ)工作。
提供真實、合法、完整的會計資料，是會計工作最基本的要求，也是最重要的會計行為。
會計基礎(chǔ)工作的好壞，不單純是單位內(nèi)部事務(wù)，它影響到會計資料使用者及時了解和有效利用會計資料的合法權(quán)益;影響到會計資料在加強宏觀調(diào)控、改善經(jīng)營管理、防范經(jīng)營風(fēng)險等方面作用的發(fā)揮;影響到利益相關(guān)者的利益分配和社會資源的合理配置，從而影響了整個社會經(jīng)濟秩序的順利運行。
(一)進一步規(guī)范和加強會計人員整體素質(zhì)。
再好的會計制度對于職業(yè)道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)不高的會計人員也無濟于事。
要提升會計工作質(zhì)量，提高會計隊伍整體素質(zhì)，保證會計信息的真實性和準(zhǔn)確性，會計人員必須樹立良好的職業(yè)道德風(fēng)尚，做德才兼?zhèn)涞睦碡斦吆凸芾碚摺?/p>
沒有任何一個社會制度能容忍虛假會計信息，也沒有任何一個經(jīng)濟主體會允許會計人員私自向外界提供或者泄露本單位的商業(yè)秘密，保守本單位商業(yè)秘密、愛崗敬業(yè)、誠實守信、客觀公正等是會計職業(yè)的普遍要求;一個會計人員業(yè)務(wù)行為能力的大小，決定于掌握業(yè)務(wù)知識的多少。
每一位會計人員都應(yīng)加強較為系統(tǒng)的業(yè)務(wù)知識、規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，不僅熟悉和掌握本崗位的業(yè)務(wù)知識，而且應(yīng)當(dāng)熟悉本單位的生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務(wù)管理情況，運用掌握的會計信息和會計方法，以國家的財經(jīng)方針、政策、法規(guī)和制度為準(zhǔn)則，審核處理財務(wù)上的每一項經(jīng)濟業(yè)務(wù)，及時清理債權(quán)、債務(wù)，及時處理盤盈、盤虧，經(jīng)?；蚨ㄆ诜治鰡挝回攧?wù)指標(biāo)的完成情況，找出影響經(jīng)濟效益的原因，為改善單位內(nèi)部管理，提高經(jīng)濟效益服務(wù)。
會計核算基礎(chǔ)工作是會計基礎(chǔ)工作的一部分，它通過對經(jīng)濟活動的核算和監(jiān)督，為企業(yè)的經(jīng)營管理提供會計信息。
如果沒有扎實、健全的會計核算基礎(chǔ)工作，就不能生成和提供有價值的會計信息，會計對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的作用就無法發(fā)揮。
一是加強原始憑證的取得、填制及審核的規(guī)范性。
新《會計法》規(guī)定：會計機構(gòu)、會計人員必須按照國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定對原始憑證進行審核，對不真實、不合法的原始憑證有權(quán)不予接受，并向單位負責(zé)人報告;對記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證予以退回，并要求按照國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定更正、補充。
原始憑證記載的各項內(nèi)容均不得涂改;原始憑證有錯誤的，應(yīng)當(dāng)由出具單位重開或者更正，更正處應(yīng)當(dāng)加蓋出具單位印章。
原始憑證金額有錯誤的，應(yīng)當(dāng)由出具單位重開，不得在原始憑證上更正。
記帳憑證應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)過審核的原始憑證及有關(guān)資料編制。
這樣通過對原始憑證的取得、填制、傳遞、審核以及錯誤的更正這些重要會計核算環(huán)節(jié)的約束，規(guī)范會計核算工作。
二是依法設(shè)置、登記會計帳簿。
設(shè)置、登記會計帳簿是記錄經(jīng)濟業(yè)務(wù)情況、明確經(jīng)濟責(zé)任等的重要依據(jù)，是會計工作得以開展的重要基礎(chǔ)。
新《會計法》和《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》都對會計帳簿的設(shè)置、登記、對帳、結(jié)帳都提出了具體要求，一個單位從設(shè)立就應(yīng)當(dāng)依法設(shè)置帳簿，保證會計核算的有序進行。
《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》規(guī)定：各單位應(yīng)當(dāng)定期將會計帳簿記錄的有關(guān)數(shù)字與實物、款項及有關(guān)往來單位或個人等進行相互核對，保證會計帳簿記錄與實物及款項的實有數(shù)額相符、會計帳簿記錄與會計憑證的有關(guān)內(nèi)容相符、會計帳簿之間相對應(yīng)的記錄相符、會計帳簿記錄與會計報表的有關(guān)內(nèi)容相符。
事實上，一些單位存在的會計信息失真問題，與帳目核對不及時或根本不進行帳目核對有著直接關(guān)系，加強會計帳目的核對工作，確保帳實、帳證、帳帳、帳表相符，定會加強會計基礎(chǔ)核算工作。
四是及時、準(zhǔn)確、完整的編制財務(wù)會計報告。
財務(wù)會計報告由會計報表、會計報表附注和財務(wù)情況說明書組成，是綜合反映傳遞一個單位經(jīng)濟信息的重要文件。
財務(wù)會計報告的關(guān)鍵是數(shù)字真實、計算準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、種類齊全、格式正確、說明清楚，能滿足對內(nèi)、對外信息需求者的要求。
它的內(nèi)容真實、完整與否關(guān)系到投資者、債權(quán)人的利益，影響單位對外信譽，也是自身經(jīng)營管理決策的保障。
財務(wù)分析是財務(wù)會計報告的組成部分，是對經(jīng)營狀況的評價說明。
有的單位雖建立了財務(wù)會計分析制度，但并未認真執(zhí)行。
有的是只有報表而沒有文字說明;有的是應(yīng)付了事的幾行字，沒有財務(wù)指標(biāo)分析比較;有的是徒有形式的數(shù)字比較，沒有具體的原因分析，影響了會計報表使用者的正確理解。
實際工作中存在的會計信息失真問題，大多是編制財務(wù)報告環(huán)節(jié)上技術(shù)性差錯或原始經(jīng)濟業(yè)務(wù)處理不當(dāng)造成的。
因此，會計人員要按照新《會計法》、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》和《新企業(yè)會計準(zhǔn)則》等的要求，及時、準(zhǔn)確、完整的編制財務(wù)會計報告。
(三)建立健全和完善各項管理規(guī)章制度。
企業(yè)會計基礎(chǔ)工作問題及對策論文篇二
會計論文:論述了新形勢下加強醫(yī)院基礎(chǔ)會計工作的重要性。碩士論文中心由碩士論文組組織和提供。闡述了新形勢下加強醫(yī)院基礎(chǔ)會計工作的重要性。
隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制和財務(wù)管理體制改革的深化，醫(yī)療機構(gòu)的經(jīng)營環(huán)境發(fā)生了巨大變化，經(jīng)濟活動變得更加復(fù)雜。迫切需要進一步完善醫(yī)院內(nèi)部財務(wù)、會計和審計監(jiān)督體系，完善財務(wù)和會計管理機制，加強內(nèi)部控制和外部監(jiān)督，滿足各方面管理監(jiān)督的需要。
基礎(chǔ)會計是每個從事會計工作的人都必須面對的工作。
會計工作的基本水平可以反映會計人員的基本技能和專業(yè)素質(zhì)，也可以反映單位對會計工作的理解和理解水平。但是，單位負責(zé)人和會計對基礎(chǔ)會計工作的認識影響到單位基礎(chǔ)會計工作的質(zhì)量。一些單位重視會計信息化建設(shè)，認為可以有效整合資源。其他人更喜歡成本管理，認為可以減少浪費，創(chuàng)造收入。
在管理創(chuàng)新過程中，一些單位忽視基礎(chǔ)會計工作的創(chuàng)新，缺乏對環(huán)境適應(yīng)性的判斷和研究，往往將基礎(chǔ)會計工作置于相對次要的位置。基礎(chǔ)會計工作薄弱的問題日益突出。
一、[基層醫(yī)院會計存在的問題]。
(一)取得的原始憑證不符合規(guī)范要求，錄入賬戶的原始憑證是記錄經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生、執(zhí)行或完成的原始書面文件，用于明確經(jīng)濟責(zé)任，并作為記賬依據(jù)，具有法律效力。但是，由于一些會計人員的基本職業(yè)素質(zhì)低或徇私舞弊，無法收集合法合規(guī)的原始憑證作為會計處理的依據(jù)。
(2)記賬憑證填寫不規(guī)范、不準(zhǔn)確是指單位會計機構(gòu)和會計人員根據(jù)原始憑證和經(jīng)核實無誤的相關(guān)資料編制的書面憑證，其中包含反映經(jīng)濟業(yè)務(wù)的會計分錄和簡要內(nèi)容，直接作為記賬依據(jù)。但是，一些會計人員專業(yè)素質(zhì)差，或者故意不遵守相關(guān)會計制度，隨意使用會計科目，造成賬目混亂和數(shù)據(jù)失真。
(3)內(nèi)部會計管理制度不完善。尚未建立完善的會計崗位責(zé)任制。在會計處理程序、內(nèi)部控制、審計、預(yù)算管理、收支管理、各種資產(chǎn)管理和財務(wù)分析方面，仍然缺乏有效的管理和評價機制。
2、提高醫(yī)院會計工作基礎(chǔ)水平的措施。
(1)提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)，做好醫(yī)療機構(gòu)會計基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)化工作，是提高會計信息質(zhì)量，加強醫(yī)療機構(gòu)會計工作管理，加強財務(wù)管理的重要保證。各級醫(yī)療機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)部門負責(zé)人要充分認識到加強基礎(chǔ)會計工作規(guī)范化的重要性。醫(yī)療機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)督促財務(wù)人員按照制度要求做好本單位的財務(wù)管理工作，不斷提高會計工作的基礎(chǔ)水平。
(2)搞好培訓(xùn)，提高會計人員的職業(yè)素質(zhì)。財政部頒布的《基礎(chǔ)會計工作準(zhǔn)則》是醫(yī)療機構(gòu)財務(wù)部門開展基礎(chǔ)會計工作的準(zhǔn)則，也是各級主管部門檢查基礎(chǔ)會計工作的重要依據(jù)。因此，醫(yī)療機構(gòu)財務(wù)主管應(yīng)以《基本會計準(zhǔn)則》等相關(guān)制度為教材，不定期培訓(xùn)本單位會計人員，提高會計人員的基本職業(yè)素質(zhì)，為推動本單位會計基礎(chǔ)工作再上新臺階奠定基礎(chǔ)。
(3)制定評估方法，完善內(nèi)部會計管理體系?；A(chǔ)會計工作是財務(wù)管理的基本環(huán)節(jié)，是醫(yī)療機構(gòu)各項業(yè)務(wù)活動的重要基礎(chǔ)。各級醫(yī)療機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)部門要對會計機構(gòu)和會計人員、原始憑證、記賬憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告、會計工作交接、會計檔案管理和內(nèi)部控制制度等基礎(chǔ)環(huán)節(jié)做出詳細規(guī)定，建立相應(yīng)的考核制度和標(biāo)準(zhǔn)，確?；A(chǔ)會計工作扎實有效。
今年，財政部和衛(wèi)生部將修訂并發(fā)布《醫(yī)院財務(wù)制度》和《醫(yī)院會計制度》，將于實施。新制度將更有利于醫(yī)療機構(gòu)加強財務(wù)管理和會計核算，全面提高財務(wù)管理水平，提高服務(wù)效率和市場競爭力，有助于科學(xué)設(shè)定醫(yī)療服務(wù)價格，控制醫(yī)療費用不合理增長，逐步減輕廣大人民群眾的醫(yī)療費用負擔(dān)。有利于醫(yī)療機構(gòu)財務(wù)行為和會計的合法性、科學(xué)性、規(guī)范性和透明度。這些優(yōu)勢也凸顯了基礎(chǔ)會計工作的重要性，要求醫(yī)療機構(gòu)財務(wù)人員以“促進發(fā)展，轉(zhuǎn)變方法，注重創(chuàng)新”為總體要求，在新形勢下推進基礎(chǔ)會計工作，立足新起點，瞄準(zhǔn)新目標(biāo)，走出新道路，創(chuàng)造新輝煌，從點入手，做好工作，重塑基礎(chǔ)會計工作規(guī)范化之美。
俗話說，“基礎(chǔ)不牢，大地震動?！苯裉?，當(dāng)我們倡導(dǎo)內(nèi)部控制、全面推進信息化的時候，基礎(chǔ)會計工作的步伐明顯滯后。沒有會計基礎(chǔ)工作的基石，以財務(wù)會計為基礎(chǔ)的管理創(chuàng)新是無法實現(xiàn)的。如果沒有扎實的、最新的會計基礎(chǔ)工作，管理創(chuàng)新的效果和質(zhì)量確實不能令人滿意。換言之，基礎(chǔ)會計工作面臨著適應(yīng)環(huán)境變化的考驗，這種考驗也催生了基礎(chǔ)會計工作管理創(chuàng)新的迫切需要。財政部會計司工作要點第一點明確提出“加強會計法制建設(shè)，促進會計管理工作法制化、規(guī)范化”，根據(jù)信息化條件下基礎(chǔ)會計工作的新特點，組織修訂和調(diào)查《會計檔案管理辦法》和《基礎(chǔ)會計工作準(zhǔn)則》，指導(dǎo)和規(guī)范信息化條件下單位的基礎(chǔ)會計工作會計管理職能部門指明的工作方向?qū)①x予基礎(chǔ)會計工作以驅(qū)動力和拉力，作為會計工作的主線，促進會計工作者的創(chuàng)新實踐，提高財務(wù)管理質(zhì)量。
企業(yè)會計基礎(chǔ)工作問題及對策論文篇三
在縣級電力企業(yè)會計管理工作中，依然存在著諸多問題導(dǎo)致管理工作困難重重，因而必須采取切實有效的方法解決這些難題，必須在工作過程中，嚴格遵照并落實相關(guān)工作規(guī)范，以加強會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理。同時促使企業(yè)管理者與工作人員在思想上達到同一，提高他們對會計基礎(chǔ)工作的認識與重視程度，從而使得會計基礎(chǔ)工作能夠盡可能的發(fā)揮效用。為此，可以采取以下措施：
（一）做好宣傳以及員工培訓(xùn)工作。
依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對于會計基礎(chǔ)工作的相關(guān)要求，可以得知在實際工作過程中，包括企業(yè)管理者和工作人員，要盡可能提高自身對會計基礎(chǔ)工作的認識，摒棄傳統(tǒng)觀念，樹立正確意識，同時，企業(yè)要抓住時機，加大員工培訓(xùn)工作，提高員工綜合素質(zhì)。除此之外，企業(yè)可以開展定期培訓(xùn)活動，持續(xù)不斷的提高員工對會計基礎(chǔ)工作的認識以及財會工作的重要性。企業(yè)監(jiān)督部門要加大監(jiān)察力度，通過對企業(yè)經(jīng)營活動的監(jiān)督核算，可以促進企業(yè)財會工作的開展，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，促使企業(yè)會計工作合理有效開展。通過企業(yè)不斷加強財會工作方面的宣傳，不斷加強員工的培訓(xùn)工作，不僅可以促使企業(yè)員工更好的了解國家在此方面的法律規(guī)范與規(guī)章制度，而且更好的掌握行業(yè)專業(yè)知識，能更好的把握各種工作規(guī)范，以保證會計基礎(chǔ)的各項工作都符合法律規(guī)范。另外，工作人員也要盡可能的掌握會計基礎(chǔ)的工作環(huán)節(jié)與工作方法。由以上分析可知，通過對會計基礎(chǔ)工作的大力宣傳以及不斷加強員工培訓(xùn)，可以保障企業(yè)的各項工作都是在規(guī)章制度的要求下進行。
（二）完善縣級電力企業(yè)規(guī)章制度。
企業(yè)經(jīng)濟效益的提高，離不開各項工作的順利開展，因而，完善企業(yè)會計工作的規(guī)章制度，是企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟效益的有力保障。但是值得注意的是，在制定企業(yè)工作規(guī)范以及規(guī)章制度的時候，要從企業(yè)自身的會計基礎(chǔ)狀況出發(fā)，依據(jù)實際情況，制定出符合縣級電力企業(yè)實情的規(guī)范，以此為根據(jù)，做好企業(yè)監(jiān)督檢查以及分析工作，找出影響企業(yè)效益的弊端，從而建立起符合企業(yè)的健全的規(guī)章制度。只有企業(yè)的規(guī)范制度能夠很好的適用于各個部門，才能促進企業(yè)的發(fā)展，使其滿足當(dāng)前的經(jīng)濟發(fā)展需求。作為企業(yè)管理人員，一定要把握好企業(yè)管理的關(guān)鍵點，以此為根據(jù)加強控制，尤其是那些較為容易出狀況的工作一定要重點關(guān)注；企業(yè)管理人員要時刻關(guān)注企業(yè)工作效率低下且違法違規(guī)較為嚴重的部門，要把會計基礎(chǔ)工作的重點轉(zhuǎn)移到這些部門上來，以提高企業(yè)形象與經(jīng)濟效益。除此之外，企業(yè)要在保證發(fā)展長遠目標(biāo)的基礎(chǔ)上，適當(dāng)?shù)闹贫ǘ唐谀繕?biāo)，并制定出相關(guān)監(jiān)管目標(biāo)，另外，還要把企業(yè)管理的重點以及管理方法以制度的形式明確制定出來。
（三）加強監(jiān)督管理力度。
企業(yè)的會計基礎(chǔ)工作人員要具備專業(yè)知識，其管理需要專門人員負責(zé)，企業(yè)監(jiān)督監(jiān)察部門也要認真履行職責(zé)。只有做好會計基礎(chǔ)工作，會計信息的準(zhǔn)確性才能得到有效保障，管理人員以及監(jiān)督部門一定要做好會計基礎(chǔ)信息的可靠性工作。通過對會計基礎(chǔ)工作開展規(guī)范化管理與檢查，可以盡快發(fā)現(xiàn)會計工作中的薄弱環(huán)節(jié)，進而提出有效解決措施，促使會計基礎(chǔ)工作更加規(guī)范。企業(yè)管理人員要做到：第一，加大檢查力度，確保會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范化，對其進行常規(guī)化檢查，促使企業(yè)制度的完善建設(shè)；第二，加大責(zé)任監(jiān)管力度以及責(zé)任追究力度，對于違法違規(guī)想像要適度加大懲罰力度，以保證會計基礎(chǔ)工作的作用發(fā)揮。
二、結(jié)語。
隨著經(jīng)濟建設(shè)的不斷加快，現(xiàn)代化社會步伐的向前邁進，會計基礎(chǔ)工作在促進企業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮的作用也越來越關(guān)鍵。電力企業(yè)對于會計基礎(chǔ)工作的重視程度不斷加強，不僅是因為會計信息對于企業(yè)效益意義重大，更重要的是，會計工作的有效性可以改善企業(yè)形象，提高企業(yè)社會影響，進而促使企業(yè)平穩(wěn)運行。
企業(yè)會計基礎(chǔ)工作問題及對策論文篇四
企業(yè)集團《會計手冊》可以根據(jù)企業(yè)集團管理架構(gòu)和業(yè)務(wù)分類的設(shè)置進行編制，旨在進一步規(guī)范集團會計核算和賬務(wù)處理，全面提升會計核算水平和質(zhì)量，依據(jù)《中華人民共和國會計法》和《企業(yè)會計準(zhǔn)則》及有關(guān)會計規(guī)章制度的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)集團業(yè)務(wù)經(jīng)營和行業(yè)特點編制。
（二）編制企業(yè)集團《會計手冊》的設(shè)計思路。
為了讓會計手冊更具可操作性，為財務(wù)和非財務(wù)人員提供“核算指南”，在設(shè)計思路上主要考慮以下因素：
1、從布局上看，突出重點，按業(yè)務(wù)類型進行分類編排，分冊編制，以利于使用人員搜索和查找相關(guān)的資料，節(jié)省大量時間。
2、從內(nèi)容上看，一目了然，主線清晰，涵蓋的內(nèi)容比較豐富，按章節(jié)進行分類，主要包括：總則（包括適用范圍、主要內(nèi)容、實施時間、解釋和修訂）、企業(yè)集團和各類型業(yè)務(wù)簡介（突出各類型業(yè)務(wù)介紹和組織架構(gòu)）、財務(wù)部職責(zé)架構(gòu)、主要項目核算標(biāo)準(zhǔn)及說明（對會計估計、會計政策加以清晰描述，是會計手冊編制的重要項目，包括應(yīng)收壞賬、固定及無形資產(chǎn)、投資性房地產(chǎn)、長期待攤等項目的判斷標(biāo)準(zhǔn)）、業(yè)務(wù)流程和賬務(wù)處理（是會計手冊編制的核心）及附錄（包括會計科目等，以備查看）。
3、從特色上，對業(yè)務(wù)流程進行延伸，不再是單純的會計核算，是具業(yè)務(wù)與核算于一體的“操作指南”，主要體現(xiàn)在：一是對企業(yè)集團各業(yè)務(wù)類型進行梳理，理清各項業(yè)務(wù)發(fā)生的起點、過程和終點，業(yè)務(wù)發(fā)生的各個環(huán)節(jié)及需要提供的相關(guān)資料都進行了記錄，也是適用于新進員工對各類型業(yè)務(wù)了解的一本“詞典”；二是會計人員對業(yè)務(wù)發(fā)生時如何進行賬務(wù)處理的真實教材。
二、聯(lián)動信息化助推財務(wù)管理。
再好的指南，如果沒有運用現(xiàn)代化工具，效果上是提升了，但效率上卻沒有得以提升。因此，提高企業(yè)集團財務(wù)信息化水平，是提高集團《會計手冊》應(yīng)用效率的直接體現(xiàn)。
（一）財務(wù)信息化的優(yōu)點。
由于財務(wù)信息化的普及，許多企業(yè)集團自行開發(fā)或向成熟的軟件開發(fā)商購買適合自身要求的會計信息系統(tǒng)，從而大大提高了會計工作的效率和會計信息的質(zhì)量，其具有時效性強、信息量大、發(fā)布面廣、成本低、披露規(guī)范、減少失真等優(yōu)點，主要是：
1、提高會計核算的水平和質(zhì)量。主要表現(xiàn)在：減輕了會計人員的勞動強度，從繁重的記賬、算賬、報賬任務(wù)中解脫出來，憑借計算機的自動化處理，及時完成各項會計核算任務(wù)，工作效率大大提高；縮短了會計數(shù)據(jù)處理的周期，會計循環(huán)在信息化環(huán)境下實時完成，提高了會計數(shù)據(jù)的時效性；數(shù)據(jù)處理工作由計算機自動處理，提高了會計數(shù)據(jù)處理的正確性和規(guī)范性。
2、為企業(yè)全面管理現(xiàn)代化奠定基礎(chǔ)。在實際工作中，企業(yè)管理信息系統(tǒng)的建立往往是從建立會計信息系統(tǒng)開始的，并以會計信息系統(tǒng)為核心發(fā)展起來，從事后管理實現(xiàn)對經(jīng)營管理過程的事中控制、反饋和事先預(yù)測和決策，因此實現(xiàn)財務(wù)信息化，為企業(yè)全面管理現(xiàn)代化奠定了基礎(chǔ)。3、推動會計技術(shù)、方法、理論創(chuàng)新和觀念更新，從而促進會計理論與實踐的進一步發(fā)展和提高。
（二）整合企業(yè)集團財務(wù)信息化一體化，提升集團財務(wù)管理水平。
由于企業(yè)集團的多元化結(jié)構(gòu)，其業(yè)務(wù)類型和經(jīng)營區(qū)域分布的不統(tǒng)一，往往其業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)、財務(wù)信息系統(tǒng)是相對獨立的，不利于企業(yè)集團財務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和內(nèi)部控制的建設(shè)，通過實施整合企業(yè)集團財務(wù)信息一體化后，運用財務(wù)信息系統(tǒng)的強大技術(shù)平臺，有利于及時收集、分析和掌握企業(yè)集團各經(jīng)營業(yè)務(wù)和分支機構(gòu)的財務(wù)數(shù)據(jù)，實現(xiàn)企業(yè)集團總部與分支機構(gòu)財務(wù)管理信息系統(tǒng)的聯(lián)網(wǎng)對接和監(jiān)督管理，提高財務(wù)信息披露質(zhì)量。因此，整合企業(yè)集團信息一體化是十分有必要的。建議對接方案如下：
1、以企業(yè)集團《會計手冊》為切合點，整合企業(yè)集團財務(wù)信息一體化，實現(xiàn)一個財務(wù)信息化系統(tǒng)內(nèi)對企業(yè)集團財務(wù)信息的管理，提升集團財務(wù)工作者的管理能力和水平，對接業(yè)務(wù)。
2、擬定方案，立刻進入系統(tǒng)建設(shè)階段。通過擬定財務(wù)信息一體化方案，落實時間、人員、進度和責(zé)任，結(jié)合企業(yè)集團《會計手冊》的要求對賬套數(shù)據(jù)進行重新整理、歸納、重分類，在財務(wù)信息化系統(tǒng)中搭建集團財務(wù)一體化的整體實施框架，設(shè)置編碼規(guī)則，基礎(chǔ)資料數(shù)據(jù)初始化錄入，實現(xiàn)新舊會計科目體系下的一一對應(yīng)關(guān)系及賬套銜接。
3、同時運行原獨立的財務(wù)系統(tǒng)和集團財務(wù)信息一體化系統(tǒng)一段時間后，在達到預(yù)定狀態(tài)的情況下停止運行原系統(tǒng)，通過運行企業(yè)集團整合后的財務(wù)信息化系統(tǒng)，整體提高會計核算效率。通過編制企業(yè)集團《會計手冊》，聯(lián)動財務(wù)信息一體化，使企業(yè)集團的會計基礎(chǔ)工作實現(xiàn)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和制度化；通過企業(yè)集團信息化的整合，提高集團財務(wù)核算效率，從而進一步提升集團財務(wù)工作的管理能力和水平。
企業(yè)會計基礎(chǔ)工作問題及對策論文篇五
［摘要］隨著社會經(jīng)濟的增長，社會對財務(wù)管理方面的人才需求量也在逐年攀升，在這基礎(chǔ)上，為社會培養(yǎng)綜合型會計人才的中職教育教學(xué)水平就引起了社會的廣泛關(guān)注。鑒于此，以中職學(xué)?！稌嫽A(chǔ)》這一學(xué)科的教學(xué)為中心，運用胡格教學(xué)法進行會計教學(xué)，在掌握胡格教學(xué)法的教學(xué)理念以及教學(xué)方法的前提下，針對胡格教學(xué)法在中職《會計基礎(chǔ)》教學(xué)中的應(yīng)用進行了細致的分析，目的在于提升中職學(xué)校的會計學(xué)科教學(xué)水平。
［關(guān)鍵詞］胡格教學(xué)法；會計基礎(chǔ)；中職教學(xué)；藍墨云班課。
在我國的教學(xué)體系中，職業(yè)教學(xué)已經(jīng)發(fā)揮了越來越重要的作用，而社會對中職培養(yǎng)出的人才需求量也越來越大。在教育界，德國一直都處于領(lǐng)先地位，德國著名教育學(xué)家托馬斯胡格所提出的“胡格教學(xué)法”在很大程度上提升了現(xiàn)代教育教學(xué)水平。但是，我國由于受到應(yīng)試教育的影響，對于先進的胡格教學(xué)法應(yīng)用效果并不理想，基于此，針對胡格教學(xué)法在中職《會計基礎(chǔ)》教學(xué)中的應(yīng)用這一課題進行深入研究具有一定現(xiàn)實意義。
一、中職學(xué)?！稌嫽A(chǔ)》教學(xué)特點。
一般來講，中職學(xué)校內(nèi)的學(xué)生大多數(shù)是初中升學(xué)不能考上高中的以及部分中考落榜生，在學(xué)習(xí)過程中存在著基礎(chǔ)較差、自信心低、自控能力差等問題，對教師長時間的課堂理論教學(xué)具有很強烈的抵觸心理[1]。在這一前提下，由于《會計基礎(chǔ)》教學(xué)的大部分內(nèi)容都是理論和概念性的教學(xué)內(nèi)容，所以中職學(xué)生該門課程的學(xué)習(xí)效率低下。教師教學(xué)力不從心，學(xué)生學(xué)習(xí)枯燥乏味，這一教學(xué)環(huán)境下得到的教學(xué)效果可想而知。
二、胡格教學(xué)法概述。
胡格教學(xué)法應(yīng)用的終極目標(biāo)就是為社會培養(yǎng)出獨立思考能力強、責(zé)任意識強烈、團隊協(xié)作能力強的綜合性人才。其教育教學(xué)目標(biāo)在于教師重視教學(xué)過程，提升學(xué)生的教學(xué)主體地位，在教學(xué)活動開展的過程中培養(yǎng)學(xué)生自身的各種能力，而不是強硬地灌輸知識點[2]。在胡格教學(xué)模式中，注重的就是培養(yǎng)學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中的個體性行動能力，通過各類先進的平臺或載體為學(xué)生創(chuàng)造更多的知識學(xué)習(xí)渠道，便于學(xué)生自主開展知識學(xué)習(xí)過程。具體的教學(xué)方法包括擴展小組法、精讀法以及思維導(dǎo)向法等。
三、胡格教學(xué)法在中職《會計基礎(chǔ)》教學(xué)中的應(yīng)用。
在文中，筆者以某中職院校為例，開展了胡格教學(xué)法在《會計基礎(chǔ)》學(xué)科中的教學(xué)應(yīng)用嘗試，具體嘗試如下：
（一）改革傳統(tǒng)教學(xué)方法。
在傳統(tǒng)的會計教學(xué)中，各個職業(yè)院校都會采用“灌輸式”教學(xué)方法開展教學(xué)活動，此種教學(xué)方法應(yīng)用狀態(tài)下，教師對學(xué)生的知識掌握程度、教學(xué)課堂效率高低并不是很關(guān)注，僅是完成教學(xué)任務(wù)即可，對學(xué)生而言，此種教學(xué)方法完全失去了教學(xué)過程中應(yīng)有的教學(xué)主體地位[3]。而筆者在應(yīng)用胡格教學(xué)法進行《會計基礎(chǔ)》教學(xué)時，通過擴展小組法為學(xué)生設(shè)計目的性強的教學(xué)任務(wù)，將學(xué)生分為不同的小組，在課前，通過微課的形式事先為學(xué)生錄制相應(yīng)的教學(xué)知識梳理，幫助學(xué)生在上課之前就掌握關(guān)于本節(jié)課程的相關(guān)知識點，然后通過小組形式在課堂上進行再次討論和解讀，實現(xiàn)會計知識的深入掌握和運用。在整個課堂進行的過程中，教師始終扮演著一個引導(dǎo)者的角色，起到輔助和點評的作用，通過讓學(xué)生獨立自主完成會計知識的思考和理解，在關(guān)鍵時刻指點重點，更加有利于學(xué)生學(xué)習(xí)效率的提升。
（二）完善教學(xué)評價體系。
傳統(tǒng)的教學(xué)評價主要是以“日常檢測+期末筆試”為主，在胡格教學(xué)法應(yīng)用過程中，在上述基礎(chǔ)上增加了“學(xué)生自我評價”這一項，評價的內(nèi)容需要結(jié)合專業(yè)能力、團隊協(xié)作能力、獨立思考能力等。實際的《會計基礎(chǔ)》教學(xué)中，在該種胡格教學(xué)法的應(yīng)用下，學(xué)生不僅更加樂于參與到知識的學(xué)習(xí)活動中，還在很大程度上于無形中培養(yǎng)了學(xué)生自身的綜合能力，提升其步入社會后的適應(yīng)力。
（三）優(yōu)化教學(xué)，反思成果。
傳統(tǒng)的中職《會計基礎(chǔ)》教學(xué)中，教學(xué)活動之后的教學(xué)反思主要形式就是課堂教師講解、課后學(xué)生交流，很少有學(xué)生在課后遇到學(xué)習(xí)問題去找教師進行再次溝通，而教師的教學(xué)課業(yè)繁忙也成了阻礙師生深入交流的重要因素。應(yīng)用胡格教學(xué)法之后，學(xué)生可以通過藍墨云班課實現(xiàn)課前預(yù)習(xí)問題、課中解決問題、課后復(fù)習(xí)學(xué)習(xí)，教師也能夠在這一軟件平臺上及時為學(xué)生解答各類學(xué)習(xí)問題，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的同時，也在很大程度上提升了學(xué)習(xí)效率。綜上所述，在中職學(xué)校《會計基礎(chǔ)》學(xué)科教學(xué)過程中，傳統(tǒng)的教學(xué)方法已經(jīng)不適用于現(xiàn)代教學(xué)要求，想要改變這一現(xiàn)狀就必須積極運用先進的胡格教學(xué)法進行有目標(biāo)、有導(dǎo)向的教學(xué)，通過改革傳統(tǒng)教學(xué)方法、完善教學(xué)評價體系、優(yōu)化教學(xué)反思成果提升教學(xué)效率，唯有如此，才能在達成教學(xué)目標(biāo)的基礎(chǔ)上，提升中職學(xué)校的教育教學(xué)水平，最終為社會輸送更多的實用型會計人才。
參考文獻：
［2］姚正超.基于“胡格”教學(xué)模式下教學(xué)環(huán)境建設(shè)必要性研究：參加中德職教合作教學(xué)改革創(chuàng)新實踐實驗班學(xué)習(xí)的心得與體會［j］.電腦迷，20xx，23（8）：188-189.
企業(yè)會計基礎(chǔ)工作問題及對策論文篇六
“會計電算化”一詞是xxxx年財政部和中國會計學(xué)會在長春市召開的“財務(wù)、會計、成本應(yīng)用電子計算機專題討論會”上正式提出的。是指在會計工作中以電子計算機代替手i方式對會計業(yè)務(wù)進行處理，并部分代替人對會計信息進行整理、加工、分析、預(yù)測及至對經(jīng)濟活動的決策。利用電子計算機進行會計核算和會計管理，實現(xiàn)會計電算化，是會計工作現(xiàn)代化的重要組成部分，也是會計改革的重要內(nèi)容。會計電算化不僅提高了會計核算的質(zhì)量、減輕了的會計人員的勞動強度，而且由于計算機運行速度快，大大提高了會計信息的及時性、準(zhǔn)確性和完整性，為會計人員參與經(jīng)營管理決策創(chuàng)造了有利條件。在各級財政部門、業(yè)務(wù)主管部門和廣大會計工作者的共同努力下，我國的會計電算化事業(yè)有了一定的發(fā)展，對推動會計工作更好地為經(jīng)濟管理服務(wù)發(fā)揮了重要作用?！边@就要求我們廣大的會計工作者不斷的學(xué)習(xí)它、適用它，并面對它可能出現(xiàn)的一系列問題采取措施來改善它。
隨著信息技術(shù)的發(fā)展，無論是計算機硬件還是各種應(yīng)用軟件都得到了前所未有的發(fā)展，客觀上為企業(yè)的會計電算化提供了保證，越來越多的企業(yè)會計人員能夠運用各種會計軟件進行賬務(wù)處理及財務(wù)分析。
在財政部的規(guī)劃和促進下，我國企業(yè)會計電算化有序迅速展開。經(jīng)過20多年的推廣，全國各地企業(yè)會計電算化得到極大的普及，一般企業(yè)，初步實現(xiàn)了會計工作電算化，取得了較好的效果，有的地區(qū)和部門已經(jīng)開始運用管理型會計軟件和決策型會計軟件，甚至進人了新的會計電算化領(lǐng)域。盡管會計電算發(fā)展存在不平衡，但總的來說國內(nèi)財務(wù)軟件從無到有，經(jīng)過的發(fā)展，已逐步走向成熟，形成一定的產(chǎn)業(yè)規(guī)模。
(二)全球經(jīng)濟一體化促進會計電算化。
經(jīng)濟一體化是當(dāng)今世界經(jīng)濟發(fā)展的趨勢，為應(yīng)對當(dāng)今經(jīng)濟一體化的發(fā)展趨勢，會計作為工具，也必須與此相一致。隨著經(jīng)濟國際化程度的提高，我國會計也加大了與國際接軌的步伐。
加速會計標(biāo)準(zhǔn)的國際化已是大勢所趨，在會計規(guī)范與國際慣例相協(xié)調(diào)的同時，要求國內(nèi)財務(wù)軟件需要緊跟會計制度改革的步伐，充分發(fā)揮會計電算化的職能。為此，財政部陸續(xù)發(fā)布了與會計國際慣例相銜接的會計標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟一體化對現(xiàn)行會計理論和方法產(chǎn)生的影響，又進一步促進了會計電算化的發(fā)展。
在信息化浪潮席卷全球的今天，我們必須將傳統(tǒng)會計模型與信息技術(shù)完善的結(jié)合起來，建立現(xiàn)代會計信息系統(tǒng)，電算化會計信息系統(tǒng)的普及和提高是企業(yè)信息化應(yīng)用推廣的重要方向，而信息化對會計電算化的影響也是巨大的。會計電算化的目標(biāo)發(fā)生了改變，會計的模式、組織形式和管理方式也發(fā)生了改變。會計信息化將按現(xiàn)代管理信息系統(tǒng)的思想來構(gòu)建會計信息系統(tǒng):橫向，與管理信息系統(tǒng)的其他子系統(tǒng)有機結(jié)合，信息資源高度共享;縱向，還包括會計管理系統(tǒng)和更高層次的會計決策支持系統(tǒng)。
(四)促進會計信息系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)化。
目前國內(nèi)財務(wù)軟件品牌眾多，采用的數(shù)據(jù)庫平臺和數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)各不相同，不同財務(wù)軟件之間的數(shù)據(jù)很難交換情況，國外軟件已普遍具有了標(biāo)準(zhǔn)，特別是數(shù)據(jù)接口標(biāo)準(zhǔn)，為我們提供了開發(fā)經(jīng)驗。經(jīng)濟發(fā)展加速，會計電算化的普及，使得我國的會計信息系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)化的進展加快。
隨著經(jīng)濟的發(fā)展，會計電算化在企業(yè)管理及財務(wù)信息處理方面得到迅速普及和廣泛運用，但是在實際工作中，目前主要存在以下的問題：
我國會計電算化起步較晚，人們尚未充分認識到電算化的意義及重要性，往往將會計電算化定位在以計算機代替手工記賬，減輕會計人員工作強度，提高核算效率的水平上，未充分認識到建立完整的會計信息系統(tǒng)對企業(yè)的重要性，使會計提供的通過會計電算化產(chǎn)生的大量會計綜合信息不能及時、有效地為企業(yè)決策及管理服務(wù)，無法充分發(fā)揮會計電算化的.作用。同時，企業(yè)在軟件更新和硬件投人等方面支持力度不夠，許多企業(yè)財務(wù)部門都是使用生產(chǎn)部門淘汰下來的計算機，購買財務(wù)軟件后也很少升級，更不用說建立企業(yè)內(nèi)部局域網(wǎng)以及注冊自己的網(wǎng)站了，根本沒有利用信息技術(shù)優(yōu)勢來提高企業(yè)的運作效率。
現(xiàn)在，我國大多數(shù)單位的電算化操作人員都是由過去的會計、出納等財務(wù)人員經(jīng)過短期培訓(xùn)而來，他們一般只知道怎樣使用財務(wù)軟件，不能靈活運用軟件，對計算機的軟硬件知識了解極其有限，無法將計算機知識與會計知識有機結(jié)合起來，遇到超出范圍的問題，只能找軟件維護人員，而維護人員又基本是計算機專業(yè)出身，對財務(wù)知識知之甚少，雙方不能很好地配合。雖然一般軟件公司在安裝軟件時都會做系統(tǒng)的培訓(xùn)，但一些計算機知識匱乏的會計人員在操作過程中經(jīng)常出現(xiàn)誤操作旦出錯，可能會使自己未作備份的數(shù)據(jù)丟失，工作成果付諸東流，嚴重的還會導(dǎo)致系統(tǒng)崩潰。電算化迅速普及，對會計人員提出了更高的要求，會計人員不但要掌握一定的會計專業(yè)知識，還要掌握相關(guān)的計算機知識、財務(wù)軟件的使用以及保養(yǎng)和維護等。而許多企業(yè)都缺乏這種復(fù)合型人才，這已成為企業(yè)快速實現(xiàn)電算化的障礙。
(三)會計軟件通用性差，集成化程度低，安全保密性弱。
目前我國會計電算化軟件存在一個共同的弱點，即材料、銷售、工資、固定資產(chǎn)、成本等各核算子系統(tǒng)之間彼此分離，缺乏數(shù)據(jù)傳輸?shù)膶崟r性、一致性和系統(tǒng)性。同時集成化程度低，從一個公司購買的會計軟件不能與從另一個公司購買的其他軟件聯(lián)系在一起，使得會計電算化軟件獨立于其他管理系統(tǒng)之外，無法進行數(shù)據(jù)交換，實現(xiàn)數(shù)據(jù)、信息共享，很難形成整個企業(yè)的管理信息系統(tǒng)。其次，多數(shù)會計電算化軟件的數(shù)據(jù)安全保密性弱，缺乏操作日志記錄功能，對操作人、操作時間和操作內(nèi)吉沒有具體的記錄，出現(xiàn)問題不便于追究責(zé)任，數(shù)據(jù)庫缺少必要的加密措施，懂計算機的人可以很方便地打開修改，還有一些商業(yè)軟件為了占領(lǐng)市場，為用戶提供修改以前年度賬目等功能，這些都為會計資料的真實可靠埋下了隱患。
國際互聯(lián)網(wǎng)等計算機技術(shù)和信息技術(shù)的發(fā)展，對會計電算化帶了新的沖擊，電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)會計、網(wǎng)絡(luò)財務(wù)已進人會計電算化領(lǐng)域。企業(yè)要使會計電算化適應(yīng)時代的發(fā)展，就必須利用現(xiàn)代技術(shù)，使用新的技術(shù)手段，發(fā)展符合現(xiàn)代技術(shù)和發(fā)展需求的新型會計電算化。企業(yè)負責(zé)人要充分認識形勢，強調(diào)會計電算化工作對于管理的重要性，轉(zhuǎn)變觀念，要認識到該項工作不僅是為企業(yè)外部提供有關(guān)經(jīng)營活動的信息，更重要的是通過會計資料分析，為企業(yè)內(nèi)部各有關(guān)部門的預(yù)測、決策、規(guī)劃、控制和業(yè)績評價提供依據(jù)。
(二)正確處理人機關(guān)系。
要樹立以財會人員為核心的“人本主義”思想。在會計電算化過程中，強調(diào)人的作用，特別是財會人員的作用，牢固樹立人是會計電算化工作的決定因素的觀點。計算機是人們引人會計工作的先進工具，而不是會計工作的全部;而會計電算化運行環(huán)境是由財務(wù)會計人員、計算機專業(yè)人員以及廣大的職員營造和構(gòu)建的，會計電算化系統(tǒng)是離不開運行環(huán)境。會計制度的設(shè)計、財務(wù)數(shù)據(jù)的分析和解釋以及各種預(yù)測和規(guī)劃工作主要是由財會人員完成，會計專業(yè)人員在會計電算化工作中處于核心地位。
在會計電算化中，計算機專業(yè)人員固然必不可少，但會計人員的作用更加重要。報賬型會計是以程序化工作為主，但管理型會計則以非程序化工作為主如財務(wù)會計信息的分析、財務(wù)監(jiān)督的實施等+。會計電算化的巨大作用是將廣大的財會人員從繁重的算賬、結(jié)賬工作中解放出來，并提供及時有用的信息，為企業(yè)內(nèi)部的管理服務(wù)。
針對瞬息萬變、競爭激烈的市場，計算機無法取代財會人員非程序化的分析、預(yù)測和控制工作，而只能是財會人員的工具。會計電算化的發(fā)展為會計人員將其精力主要投向財務(wù)會計管理工作，如編制預(yù)算、成本的分析與控制、資產(chǎn)的效益分析、資金的籌集和合理使用，業(yè)績的考核和評價等。
(三)改善和提高會計軟件功能。
現(xiàn)行單位會計軟件雖然開始從核算型向管理型過渡，但總體上講，模塊內(nèi)容簡單，功能不強，不能適應(yīng)單位財務(wù)管理的需要。要真正充分發(fā)揮會計電算化的優(yōu)點，為財務(wù)管理服務(wù)，必須將其納人管理信息系統(tǒng)，提高會計軟件功能，增加具有管理性功能的模塊，如設(shè)計比較分析、因素分析、差額分析、圖表分析等財務(wù)分析模塊，資金需求供給預(yù)測模塊等等。
(四)改善會計電算化運行環(huán)境。
加強基礎(chǔ)工作的建設(shè)，改善會計電算化運行環(huán)境。要充分發(fā)揮電算化會計運算速度快、存儲容量大的特點，使其在財務(wù)管理中發(fā)揮應(yīng)有的作用，還需從以下方面加強基礎(chǔ)工作的建設(shè)，改善會計電算化的運行環(huán)境。
第一，加強預(yù)算收支和憑證審核制度。
電算化會計只能迅速、準(zhǔn)確地處理數(shù)據(jù)，及時提供有關(guān)信息，但并不能預(yù)知將要發(fā)生的費用及支出情況，也不能審核支出的真實性和合法性。要使電算化會計輸出數(shù)據(jù)真實可靠，首先必須保證輸入的數(shù)據(jù)真實合法。因此，必須健全預(yù)算收支和原始憑證審核等制度。否則，就會導(dǎo)致假賬真算現(xiàn)象的產(chǎn)生。
第二，完善電算化會計的內(nèi)部控制制度。
內(nèi)部控制的目標(biāo)及其對財務(wù)管理的重要性并不因計算機的采用而改變或削弱。除手工操作下的內(nèi)部控制同樣適用外，電算化會計系統(tǒng)還必須從系統(tǒng)控制方面給予加強。它應(yīng)做到以下幾點:系統(tǒng)用戶只負責(zé)提供待處理數(shù)據(jù)，而不應(yīng)介人系統(tǒng)部門的日常業(yè)務(wù);系統(tǒng)部門只負責(zé)數(shù)據(jù)處理，不經(jīng)管系統(tǒng)部門以外的財產(chǎn)物資;除非差錯產(chǎn)生于系統(tǒng)內(nèi)部，系統(tǒng)內(nèi)部不得擅自更改差錯，而應(yīng)將數(shù)據(jù)退還責(zé)任部門按規(guī)定手續(xù)更改后，再送職能部門處理;系統(tǒng)內(nèi)部系統(tǒng)分析、程序設(shè)計與計算機的操作等職責(zé)應(yīng)予以分離。
第三，改變財務(wù)管理的形式和方法。
計算機是一種先進工具，將這種工具成功地運用于財務(wù)管理之中，必須改變財務(wù)管理的形式與方法。如引入經(jīng)費自給率等財務(wù)分析指標(biāo)，充分利用計算機運行速度快、存儲容量大的特點，對數(shù)據(jù)進行及時迅速的處理，為財務(wù)管理決策服務(wù)。
(五)培養(yǎng)復(fù)合型的會計人才。
會計電算化要求財務(wù)人員不僅應(yīng)掌握扎實的會計知識和技能，還應(yīng)對計算機和財務(wù)管理知識有比較深刻的了解。只有掌握了比較扎實的管理知識，才能根據(jù)單位自身特點，設(shè)計最為適用的會計制度，利用電算化會計的特點，為單位預(yù)測、決策和控制等管理工作服務(wù)。因此在會計電算化進程中，應(yīng)注意培養(yǎng)“會計一計算機一管理”型的復(fù)合型人才，以促進會計電算化的正常發(fā)展。
隨著會計電算化的廣泛應(yīng)用，會計電算化對傳統(tǒng)的會計理論和實務(wù)產(chǎn)生了重大影響，也必然會對傳統(tǒng)的內(nèi)部控制和內(nèi)部審計產(chǎn)生重大的影響。所以，必須深人的分析當(dāng)前會計電算化存在的問題，以采取有效的措施加以解決，推動會計電算化的合理發(fā)展。
企業(yè)會計基礎(chǔ)工作問題及對策論文篇七
摘要：在電算化的背景下，企業(yè)內(nèi)部的內(nèi)部控制方面也出現(xiàn)了新的問題，針當(dāng)前的情況，企業(yè)管理者和相關(guān)的從業(yè)人員需要就這些問題對于具體的工作當(dāng)中。
本文就電算化背景下企業(yè)內(nèi)部控制過程中的相關(guān)問題提出了一些解決的意見，旨在通過有益的探討，為企業(yè)審計的整體發(fā)展提供參考和助力。
關(guān)鍵詞：電算化;審計監(jiān)督;企業(yè);會計內(nèi)部控制;工作分析。
一、一線人員素質(zhì)過差：提高內(nèi)部人員的個人素質(zhì)。
當(dāng)前存在的第一個問題是在工作流程轉(zhuǎn)型升級的當(dāng)下，專業(yè)性的會計人才的缺乏。
解決的方法就是要想方設(shè)法提高內(nèi)部人員的素質(zhì)。
把控內(nèi)部風(fēng)險，最重要是要提高企業(yè)內(nèi)部會計從業(yè)人員的相關(guān)素質(zhì)，會計電算化視野之下的企業(yè)內(nèi)部控制的順利實施，有賴于一線工作人員對相關(guān)技術(shù)的熟練操作和準(zhǔn)確理解。
很大程度上，一線工作人員對相關(guān)技術(shù)和理念的執(zhí)行，對于企業(yè)整個電算化背景和視野之下的內(nèi)部控制的順利實施與否具有十分重要乃至于決定性的影響。
從這個角度上來看，就要考慮提升內(nèi)部人員的個人素質(zhì)，而為了達到這一目標(biāo)，企業(yè)可以從內(nèi)外兩個方面來著手解決相關(guān)問題，從內(nèi)部而言應(yīng)該選拔一些，年齡較輕，跟素質(zhì)較高的，年輕員工去學(xué)習(xí)會計電算化的相關(guān)知識和技能，從外部來說應(yīng)該有目的的去以后會計電算化相關(guān)技能的員工，不斷更新內(nèi)部人員的血液，推進企業(yè)內(nèi)部控制電算化的順利實施。
克服會計電算化給企業(yè)帶來的一系列問題，關(guān)系到企業(yè)的長遠發(fā)展企業(yè)的電算化是涉及到整個企業(yè)的，對企業(yè)的管理機制、經(jīng)營方法都植入電算化元素，用計算機網(wǎng)絡(luò)提高企業(yè)的運營經(jīng)營效率的一種企業(yè)運營戰(zhàn)略。
二、現(xiàn)實利益與長遠利益沖突：做好相關(guān)規(guī)劃預(yù)案。
當(dāng)前存在的第二個問題是現(xiàn)實利益與長遠利益的沖突問題。
解決這一問題，就需要企業(yè)做好相關(guān)的規(guī)劃預(yù)案。
在企業(yè)發(fā)展過程當(dāng)中，風(fēng)險和危及的出現(xiàn)不可避免，在這樣的情況下，企業(yè)做好與內(nèi)部控制相關(guān)的風(fēng)險防控預(yù)案就顯得尤為重要。
隨著時代發(fā)展和社會的進步，辦公電子化和會計電算化是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的進程，當(dāng)中所必須要面對的一個重要的方向。
特別是對于那些具有相關(guān)科研任務(wù)、內(nèi)部和外部的資金往來十分頻繁的企業(yè)來說，使用電子化的方式來對高效的內(nèi)部控制進行有效的分類和處理，對于提升企業(yè)內(nèi)部的會計工作的運營效率、幫助企業(yè)在運營過程當(dāng)中節(jié)約更多的時間和人力成本而言都是非常有好處的。
和正版的軟件，從理念上來看，在企業(yè)內(nèi)部運營的.制度的設(shè)定上，一定要充分考慮到會計電算化在實施過程當(dāng)中的一些客觀現(xiàn)實需求。
這里防范的風(fēng)險主要是企業(yè)在經(jīng)營中出現(xiàn)的相關(guān)問題，防范風(fēng)險對于加強企業(yè)的長遠發(fā)展具有非常重要的意義。
在當(dāng)前的市場經(jīng)濟環(huán)境之下，企業(yè)的會計從業(yè)人員有可能會為經(jīng)濟利益所誘惑，在會計賬本上做手腳，為了一己私利，影響企業(yè)的整體利益。
在會計電算化深度發(fā)展的當(dāng)下，會計電算化的發(fā)展對于有效杜絕相關(guān)情況的發(fā)生具有十分重要的意義。
三、版權(quán)問題引發(fā)爭議：重視選擇正版軟件。
第三個問題是電算化軟件的版權(quán)問題給當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部風(fēng)控提供了新的不可預(yù)知性，解決這一問題，就需要企業(yè)選擇正版軟件。
工欲善其事，必先利其器。
為了做好電算化背景下企業(yè)內(nèi)部控制，當(dāng)前應(yīng)該更加重視電算化軟件的選擇，并更加重視人員的培訓(xùn)。
更重要的問題在于，當(dāng)前有相當(dāng)一部分會計不能規(guī)范熟練地使用會計電算化軟件，也就造成了當(dāng)前會計電算化在審計等等相關(guān)環(huán)節(jié)上出現(xiàn)相當(dāng)?shù)恼系K。
由于大陸版權(quán)和知識產(chǎn)權(quán)的相關(guān)法律法規(guī)建立的不夠完善，企業(yè)使用盜版軟件的情況時有發(fā)生，盜版軟件盡管能降低企業(yè)的成本，但是盜版軟件給企業(yè)帶來的風(fēng)險也是顯而易見的，尤其非正版的會計軟件當(dāng)中可能會有植入的木馬病毒，這給企業(yè)的信息泄露乃至正常運行都埋下了很大的隱患。
企業(yè)作為國家人才的培養(yǎng)機構(gòu)，請運營的效率高低直接決定了其在人才培養(yǎng)的過程當(dāng)中的效率的高低，也從某種程度上對于我國勞動力人口的素質(zhì)具有一定的影響。
特別是考慮到企業(yè)本身教育之道，高效的管理團隊在日常工作和管理過程當(dāng)中所折射的態(tài)度和對于版權(quán)方面的意識，最終會以某種方式作用于學(xué)生的思想。
如果企業(yè)在會計電算化應(yīng)用于企業(yè)的內(nèi)部控制算的進程當(dāng)中，不去選擇使用正版軟件，就會在某種程度上對于學(xué)生的版權(quán)意識造成負面的影響，從長遠上來看，這對于提升我國整個的法制化進程而且將產(chǎn)生非常巨大的阻礙作用。
四、結(jié)語。
會計電算化的大背景下，企業(yè)進行內(nèi)部控制的意義和價值愈發(fā)突出，順利的解決內(nèi)部控制和審計當(dāng)中出現(xiàn)的問題，有利于企業(yè)和行業(yè)的長遠發(fā)展，這需要相關(guān)從業(yè)人員共同努力。
參考文獻。
摘要：隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會建設(shè)水平的提升，會計電算化已經(jīng)在國內(nèi)的各個領(lǐng)域當(dāng)中普遍開展，不僅取得了較高的經(jīng)濟效益和社會效益，同時推動了會計水平的進步。
相對而言，我國正處于一個十分重要的發(fā)展階段，很多工作的執(zhí)行都必須從長遠的角度出發(fā)，應(yīng)正視會計電算化條件下的審計問題，而后采取合理的解決方法。
文章就此展開討論，并提出合理化建議。
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企業(yè)會計基礎(chǔ)工作問題及對策論文篇八
在會計改革過程中，我們始終面臨這樣一些問題：會計如何適應(yīng)國家經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)變，如何建立符合社會主義國家市場經(jīng)濟要求的會計體制，這樣的會計體制應(yīng)該具有什么樣的功能和結(jié)構(gòu)，怎樣對待西方會計理論的研究成果，等等。特別值得注意的是，隨著會計理論的研究的深入，西方關(guān)于會計理論的供求問題的研究成果也日益受到關(guān)注。由于我國目前還處于社會主義初級階段，社會資源還不夠充足，在會計理論研究領(lǐng)域，尤其要關(guān)注成本效益的對比問題以及供需平衡問題。本文試圖在這樣的前提下，討論我國會計理論研究的實踐基礎(chǔ)。
一、關(guān)于會計理論的一般認識。
會計理論一詞雖然廣泛應(yīng)用于財務(wù)會計多年，但尚未標(biāo)準(zhǔn)的定義。在會計文獻中，對會計理論的含義有許多不同的理解。下面，我們看一下幾位著名會計理論家是如何認識會計理論的。
美國著名會計學(xué)家利特爾頓認為：“會計理論通過為在會計中清晰地思維提供幫助來證實其自身存在的合理性?！瓡嬂碚摰穆氊?zé)是對信念和慣例加以批評性分析，闡明經(jīng)驗與推廣最佳經(jīng)驗，并引導(dǎo)對會計工作的起源和結(jié)果的直接關(guān)注。”他指出“……理論的性質(zhì)就是作出解釋”，“……理論的最主要特征通常就是解釋”。
亨德里克森在其《會計理論》一書中指出：“會計理論可以解釋為一套以廣泛的原理（principles）為形式的邏輯推理。這些原理用來：（1）提供評價會計實務(wù)所依據(jù)的一般框架；（2）指導(dǎo)新實務(wù)和程序的發(fā)展”。亨德里克森認為：“會計理論也可被用來解釋現(xiàn)存的實務(wù)以便加深對這些實務(wù)的理解。但是，會計理論最重要的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是提供構(gòu)成關(guān)于評價和發(fā)展會計實務(wù)的一般框架的一系列首尾一致的邏輯原理”。
瓦芡和齊默爾曼作為當(dāng)代實證會計理論的代表人物，對會計理論提出了如下意見：“會計理論的目標(biāo)是解釋和預(yù)測會計實務(wù)”。他們認為：“解釋是指為觀察到的提供理由”，“預(yù)測則是指會計理論應(yīng)能夠預(yù)測未觀察到的會計現(xiàn)象。未觀察到的會計現(xiàn)象未必就是未來現(xiàn)象，它們包括那些已經(jīng)發(fā)生，但與其有關(guān)的系統(tǒng)性證據(jù)尚未從數(shù)據(jù)中收集到的現(xiàn)象。”顯然，對數(shù)據(jù)的收集和處理在這里被認為是十分重要的。他們認為，他們的上述理論觀點直接或間接地構(gòu)成了經(jīng)濟學(xué)上大部分以經(jīng)驗為依據(jù)的研究基礎(chǔ)。因此，在他們看來，假設(shè)和通過數(shù)據(jù)進行驗證構(gòu)成了發(fā)展會計理論的基本手段。
上述會計學(xué)家對會計理論的不同界定，從一個側(cè)面反映了會計研究本身的發(fā)展，特別是研究方法的發(fā)展。顯而易見，較早關(guān)于會計理論的認識，主要是基于規(guī)范研究方法的，會計學(xué)者試圖說明會計實務(wù)應(yīng)該是什么這類問題。而新興的實證會計理論學(xué)派則試圖說明會計實務(wù)是什么這類命題。
分析這些定義，可以得到如下的結(jié)論：會計理論是一個發(fā)展的概念，它因人們對會計實務(wù)的認識角度、深度、全面程度和方法等方面的不同而異。會計理論的定義不是也不可能是一成不變的，它隨著會計實務(wù)的演進和會計研究的深化而發(fā)展，并且與相關(guān)學(xué)科的發(fā)展以及研究方法的進步密切相關(guān)。但是，無論如何，會計理論離不開也不可能離開會計實踐。
會計理論是會計學(xué)術(shù)研究的成果（study），是人們對會計實務(wù)的理性認識。毋庸諱言，研究是一種有目的的活動。其目的應(yīng)當(dāng)是理解、預(yù)測或把握環(huán)境的某些方面。但是，由于研究者的知識結(jié)構(gòu)、研究的出發(fā)點、觀察問題的角度、認識水平和能力等方面的不同，進行科學(xué)研究的手段和態(tài)度不同，在采用相同手段的條件下，所占有的情況、材料、數(shù)據(jù)以及樣本的范圍和規(guī)范程度的不同，追求具有重復(fù)和普遍意義的會計研究結(jié)果幾乎是徒勞的。正如利特爾頓所指出的：“在會計理論與實務(wù)中并不存在與受控室實驗直接對應(yīng)的事物。”因此，會計理論表現(xiàn)出多例證是可以理解的。
二、關(guān)于發(fā)展會計理論的方法和實踐性問題。
20世紀60年代以來，實證會計理論逐漸發(fā)展并西方會計理論研究的主流。如果說數(shù)理學(xué)科的發(fā)展及其對會計學(xué)科的滲透對實證會計理論的形成與發(fā)展起了重要的推動作用的話，嚴格以會計實踐為依據(jù)進行研究則是實證會計理論形成和發(fā)展的充分必要條件。實證會計理論的顯著優(yōu)點恰恰在于它在大多數(shù)場合廣泛地運用現(xiàn)代數(shù)理方法抽取具有典型意義的現(xiàn)象進行檢驗，從而試圖揭示其中蘊含的規(guī)律。盡管實證會計研究所檢驗的命題相對于會計理論框架而言往往十分微小，但其務(wù)實的精神還是值得弘揚的。
然而，嚴格的說，我國應(yīng)用實證方法進行會計理論研究的條件尚未完全具備。這首先是由于我國會計所處的社會經(jīng)濟環(huán)境持續(xù)發(fā)生著重大變化：經(jīng)濟體現(xiàn)制的轉(zhuǎn)變致使會計的作用發(fā)生了根本性變化，多種經(jīng)濟成分的關(guān)存致使財務(wù)信息使用者的群體發(fā)生了重要的變化，企業(yè)相對獨立地位的確立導(dǎo)致財務(wù)信息陳報的企業(yè)導(dǎo)向，會計人員身份的轉(zhuǎn)變致使會計信息編報立刻發(fā)生了微妙乃至深刻的變化。其次，由于來我國財務(wù)會計規(guī)范始終處于變動之中，盡管這種變動的程度和頻率不盡均衡，但相對而言，較大規(guī)范的變動至少應(yīng)當(dāng)包括1993年會計轉(zhuǎn)制和以來具體會計準(zhǔn)則的發(fā)布和實施。這樣的制度變遷，不可避免地會導(dǎo)致相關(guān)年度財務(wù)信息較為嚴重的不可比，因而在一定程度上影響分析結(jié)果的可靠性。如果考慮到1994年稅制改革和匯率并軌因素的影響，會計信息的不可比程度是不言而喻的。特別需要強調(diào)的是，會計規(guī)范的兩次大的變動與我國證券市場的培育和發(fā)展基本上是同步的。因此，在當(dāng)前，以對我國財務(wù)報告數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析為依據(jù)的研究成果的可信度是值得考慮的。所以，我國當(dāng)前和今后幾年的會計理論研究，勢必仍然無法以統(tǒng)計和建立模型等研究方法為主，而傳統(tǒng)的研究方法仍將居于主流地位。
因此，有必要對傳統(tǒng)研究方法進行再認識。分析我國會計研究的傳統(tǒng)方法，很難證明其等同于規(guī)范方法。換言之，規(guī)范研究方法與傳統(tǒng)方法并不是相互重合的概念，二者充其量只不過是交叉的概念。在我們以往所進行的研究中，我們自覺不自覺地部分采用了某些實證研究方法。眾所周知，實證研究方法既包括當(dāng)前十分流行的統(tǒng)計分析和“建?！保舶ㄖT如問卷調(diào)查、實地調(diào)查、訪談、案例研究、實驗室模擬研究、實地試驗等方法。因而，以往的研究中所采用的實地調(diào)查方法、解剖麻雀的方法、較為簡單的統(tǒng)計分析方法、蹲點實驗等方法應(yīng)當(dāng)屬于客觀的以實踐為基礎(chǔ)的或稱之為以經(jīng)驗為根據(jù)的（empirical）方法，也可認為是實證研究方法。
企業(yè)會計基礎(chǔ)工作問題及對策論文篇九
會計電算化，又稱為計算機會計，簡而言之，會計電算化是現(xiàn)代會計工作利用電子計算機技術(shù)的過程。會計電算化系統(tǒng)的完善與發(fā)展，有效避免了人工處理方式下的種種不足，保證了會計信息的真實性，減少了誤差。企業(yè)會計系統(tǒng)的運作效率及質(zhì)量得到了有效的保障?，F(xiàn)代電子計算機技術(shù)的快速發(fā)展，實現(xiàn)了企業(yè)會計工作的現(xiàn)代化發(fā)展趨勢。企業(yè)會計電算化的發(fā)展，是現(xiàn)代企業(yè)有效降低企業(yè)會計部門人力資源成本，保證企業(yè)會計工作質(zhì)量及效率的重要措施。
企業(yè)會計基礎(chǔ)工作問題及對策論文篇十
當(dāng)前我國的林業(yè)會計存在很多的問題，其中一個比較明顯的問題就是會計信息失真，這對于整個國民經(jīng)濟的發(fā)展都造成了不利的影響。林業(yè)會計的監(jiān)督職能沒有充分得到發(fā)揮，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1.1內(nèi)部管制脆弱會計監(jiān)管不到位。
根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)范，會計工作者擁有監(jiān)管自企業(yè)經(jīng)濟活動的權(quán)利，不過在真實的操作中，這一項權(quán)利等于擺設(shè)。主要是由于企業(yè)中沒有相應(yīng)的管理途徑，主要體現(xiàn)在內(nèi)部監(jiān)管途徑受阻礙，大部分企業(yè)根本就沒有健全的會計監(jiān)管體制，就算存在相關(guān)的體制，也沒有實施的條件，進而導(dǎo)致會計監(jiān)管職權(quán)只是一種形式，并沒有什么實權(quán)亦或作用。
1.2組織構(gòu)造不科學(xué)。
大部分林業(yè)企業(yè)在安排時并沒有劃分清楚各個崗位的權(quán)利，導(dǎo)致管制沒有條理、職責(zé)權(quán)利不清楚一團亂的現(xiàn)象，出現(xiàn)問題各個機構(gòu)組織之間相互抵賴進而致使效率很低。大部分林業(yè)企業(yè)在一個管理層中職權(quán)劃分不清楚，各個機構(gòu)之間不能夠進行順利無阻的溝通，致使部門間不能夠順利的獲取最新信息，嚴重的阻礙了會計監(jiān)管。
1.3外部監(jiān)管制度不足。
林業(yè)行業(yè)會計外部監(jiān)管很少，有關(guān)的審核、稅務(wù)等機構(gòu)都只是對本身的任務(wù)進行監(jiān)管，很少會進行橫向的聯(lián)絡(luò)。我國在社會方面的會計監(jiān)管還在初始階段，還沒有充分發(fā)揮其職權(quán)。特別是社會上單獨存在的一些會計機構(gòu)公共信服力小，很難能夠產(chǎn)生可信的監(jiān)管，這些都是影響林業(yè)行業(yè)外部監(jiān)管力量對會計的監(jiān)督。
1.4會計信息披露不真實，會計信息嚴重失真。
財務(wù)監(jiān)督服務(wù)對象是企業(yè)所有者，會計監(jiān)督服務(wù)對象是企業(yè)內(nèi)外部利害關(guān)系人。在大部分林業(yè)企業(yè)中財會部門的主管人員既管理財務(wù)收支又進行會計信息處理，極易導(dǎo)致基于財務(wù)收支需要而捏造會計信息。同時大部分林業(yè)企業(yè)缺乏高質(zhì)量的企業(yè)信息系統(tǒng)，會計核算仍依靠手工操作，這樣也增大了人為因素對內(nèi)部會計控制效果的影響，導(dǎo)致會計信息披露不真實?？煽康臅嬓畔τ诠芾碚?、投資者以及政府部門改善經(jīng)濟管理、評價財務(wù)狀況、做出投資決策、進行宏觀調(diào)控都具有重要意義，會計信息失真將對信息使用者的投資決策產(chǎn)生誤導(dǎo)作用。
二、加強林業(yè)企業(yè)會計監(jiān)督的幾點建議。
2.1改革會計管理體制，有效解決定位問題。
因為會計工作者并非獨立掌權(quán)的，所以在監(jiān)管上有心無力。為處理對誰控制的問題，可以創(chuàng)新改革會計監(jiān)管制度，劃分其權(quán)利，把監(jiān)管執(zhí)行者和被監(jiān)管者從上下關(guān)系、利益關(guān)系中脫離出來，這樣能夠賦予會計監(jiān)管執(zhí)行者獨立的權(quán)利。在很多林業(yè)行業(yè)中執(zhí)行實施的會計委派體制是一項很好的措施，一樣，創(chuàng)建會計事務(wù)單位，努力的把會計工作也發(fā)展成為一項單位性質(zhì)的工作。會計事務(wù)單位可以是公司形式存在的，也可以是從一個企業(yè)中獨立出來的，又不歸屬于政府亦或財政機構(gòu)，是給社會供應(yīng)會計服務(wù)的單位，為了確保會計監(jiān)管工作能夠獨立出來，要獨立其經(jīng)濟以及單位性質(zhì)，不受任何人以及經(jīng)濟亦或人事的限制，能夠充分的施展會計監(jiān)管作用。
2.2健全治理結(jié)構(gòu)，完善內(nèi)部監(jiān)督約束機制。
科學(xué)管理、依法理財是現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)在需求，健全治理結(jié)構(gòu)、完善內(nèi)控制度、取消弱化內(nèi)部人控制也是有效實施會計監(jiān)督的重要前提。科學(xué)完善的自我約束機制和內(nèi)部控制制度可以使會計機構(gòu)、會計人員在實施會計監(jiān)督時做到有法可依、有章可循。針對會計工作部門的工作性質(zhì)，林業(yè)企業(yè)要建立相應(yīng)的薪金優(yōu)厚與違法嚴懲結(jié)合的內(nèi)部機制。通過這種激勵和約束使林業(yè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人更關(guān)注林業(yè)企業(yè)的長遠發(fā)展，從根本上消除制造虛假信息的動機。完善會計的績效考核機制，根據(jù)會計的實際貢獻情況的高低對其進行獎勵或者是一定的懲罰，從而最大限度的調(diào)動會計人員的積極性和主動性，充分發(fā)揮會計監(jiān)督作用。
2.3強化社會中介監(jiān)督職責(zé)發(fā)揮，明確國家監(jiān)督職責(zé)。
全力行使社會會計的督促職能，把社會中不歸屬于公司以及政府的會計單位充分的利用起來，審核有關(guān)行業(yè)的財務(wù)狀況，同時按照真實的狀況填寫調(diào)查報告。在國際上，注會對社會經(jīng)濟的有序進行起著關(guān)鍵的影響。在我國，注會也慢慢的發(fā)展成為維持社會經(jīng)濟秩序的中堅力量，我們就需要改革監(jiān)督方法，提升獨立會計機構(gòu)注會的公共信服力。歸屬于國家的政府執(zhí)掌的會計機構(gòu)要進行整體的策劃，清楚部門利益，更加合理的分配資源。主要是監(jiān)督林業(yè)行業(yè)會計信息品質(zhì)。在監(jiān)督方法上能夠挑選的辦法有：財政機構(gòu)代表社會廣大管制者拜托注會對林業(yè)行業(yè)的各個企業(yè)進行審核，審核其報表品質(zhì)，財政機構(gòu)具有對林業(yè)行業(yè)會計報表以及注會開具的審核報告再次審核的職權(quán)。財政機構(gòu)代表資產(chǎn)所有者，根據(jù)實際情況向個別國家控股的林業(yè)企業(yè)調(diào)遣專門的會計責(zé)任人，經(jīng)過責(zé)任人對國家控股的林業(yè)企業(yè)財務(wù)會計行為進行掌控以及監(jiān)管。稅務(wù)方面的監(jiān)管，是政府機構(gòu)清楚了解掌握林業(yè)企業(yè)經(jīng)濟情況的重要手段，稅務(wù)監(jiān)管是監(jiān)管納稅人納稅狀況，財務(wù)會計報表是其中的一項根據(jù)。審計方面的監(jiān)管主要對國家掌有股份的單位進行監(jiān)管，執(zhí)行對財政機構(gòu)、稅務(wù)機構(gòu)等監(jiān)管單位進行再監(jiān)管。
三、結(jié)束語。
林業(yè)行業(yè)會計中的監(jiān)督職責(zé)主要是完成林業(yè)行業(yè)的財務(wù)以及資本科學(xué)合法的運轉(zhuǎn)進行監(jiān)督，能夠清楚林業(yè)行業(yè)的財務(wù)狀況，禁止違法亂紀的經(jīng)濟行為出現(xiàn)，確保會計資料的真實，推動林業(yè)行業(yè)經(jīng)濟向前發(fā)展。
企業(yè)會計基礎(chǔ)工作問題及對策論文篇十一
互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展使我國的經(jīng)濟實現(xiàn)飛速的發(fā)展，管理會計作為我國經(jīng)濟發(fā)展的催化劑，其發(fā)展也必然要求與時俱進。本文論述我國企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)+時代下存在的問題，分析其存在的問題以及最后提出解決在互聯(lián)網(wǎng)+時代下管理會計問題的解決措施，使互聯(lián)網(wǎng)+時代下企業(yè)的管理會計快速發(fā)展。
我們傳統(tǒng)的管理會計是通過對財務(wù)會計資料的深度加工、整理、分析來幫助企業(yè)進行績效管理決策。在我國企業(yè)隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展從工業(yè)2.0到工業(yè)4.0，企業(yè)的管理會計也進入到了互聯(lián)網(wǎng)+的時代?；ヂ?lián)網(wǎng)時代的到來為企業(yè)的管理會計的發(fā)展注入了新的活力，為企業(yè)管理會計的發(fā)展指明了方向，這就要求管理會計要能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的全產(chǎn)業(yè)鏈價值職能。但是，在管理會計為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值過程中，互聯(lián)網(wǎng)+時代下管理會計的發(fā)展出現(xiàn)了一些問題。
(一)互聯(lián)網(wǎng)+時代管理會計理論與實際脫節(jié)，實踐可操作性不強。傳統(tǒng)的企業(yè)管理會計模式是大規(guī)模生產(chǎn)、銷售和運輸，只注重企業(yè)內(nèi)部管理，僅以產(chǎn)品為導(dǎo)向。而互聯(lián)網(wǎng)+時代下企業(yè)是開放的、體驗式的互聯(lián)網(wǎng)思維，企業(yè)關(guān)注的是以客戶為中心的全價值鏈流動性管理，重視客戶體驗。這同時暗示了管理會計研究的方法和重點也應(yīng)發(fā)生變化，但是現(xiàn)有的這方面的管理會計理論較少。
(二)互聯(lián)網(wǎng)+時代下企業(yè)的管理會計信息存在風(fēng)險。互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)實現(xiàn)了會計信息共享，所以企業(yè)的管理者能夠及時獲得所需要的管理會計信息，但其所獲得的信息不一定真實可靠。例如，在互聯(lián)網(wǎng)時代下，由于企業(yè)過分依賴大數(shù)據(jù)，當(dāng)管理會計信息在計算機上傳輸過程中受到攻擊，這樣獲得的數(shù)據(jù)必然對企業(yè)的管理決策存在重大影響。
(三)在互聯(lián)網(wǎng)+時代下企業(yè)不能綜合的應(yīng)用管理會計工具。傳統(tǒng)的管理會計工具有很多種，但是大部分企業(yè)主要應(yīng)用本量利分析進行企業(yè)經(jīng)營決策，少部分企業(yè)單獨使用目標(biāo)管理法，較少企業(yè)使用作業(yè)成本法。在互聯(lián)網(wǎng)+時代下有些企業(yè)仍然對管理會計停留在成本責(zé)任的可控性方面，沒能將作業(yè)成本管理、目標(biāo)管理、價值鏈管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理、全面預(yù)算管理等多種管理會計方法結(jié)合起來使用。
(四)人才素質(zhì)未達到互聯(lián)網(wǎng)+時代下企業(yè)的管理會計要求。在互聯(lián)網(wǎng)+時代下，企業(yè)內(nèi)管理會計人員大多非會計中的尖端人才，他們的管理會計專業(yè)知識水平都比較低;第二，企業(yè)缺乏綜合性人才，例如，管理會計人員很少有精通計算機專業(yè)知識的，同時管理會計人員的思維比較封閉，缺乏戰(zhàn)略性思維;第三，人員素質(zhì)的提高雖企業(yè)對人力資源的要求提高而提高，但現(xiàn)大多企業(yè)對管理會計人員的管理仍然停留在傳統(tǒng)的人力資源管理方式上。
(一)對互聯(lián)網(wǎng)+時代下管理會計理論與實際脫節(jié)，實踐操作性不強的問題分析。過去企業(yè)對資金的管理集中在核算環(huán)節(jié)，而互聯(lián)網(wǎng)+時代下企業(yè)通過對大數(shù)據(jù)的分析不僅對核算環(huán)節(jié)管理，還要求對供應(yīng)商和客戶進行戰(zhàn)略管理，實時監(jiān)控全價值鏈運營。另外還要求企業(yè)對風(fēng)險作準(zhǔn)確的預(yù)測和科學(xué)的實現(xiàn)資金決策。這也提高了管理會計在經(jīng)營決策、投資決策和融資決策中充分發(fā)揮作用的要求，但是企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)時代下面對的是復(fù)雜的環(huán)境，而管理會計理論大多是穩(wěn)定的企業(yè)外部環(huán)境假設(shè)下提出來的，這就與現(xiàn)實發(fā)生沖突。
(二)對互聯(lián)網(wǎng)+時代下企業(yè)的管理會計信息風(fēng)險分析。我國經(jīng)過改革開放三十多年的發(fā)展實現(xiàn)了從手工記賬到簡單的會計計算機軟件核算，再到現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)信息共享，其存在的信息風(fēng)險存在多方面的原因。第一，政府對互聯(lián)網(wǎng)信息在企業(yè)管理會計方面的重視程度不夠，法律對互聯(lián)網(wǎng)上管理會計信息方面的規(guī)范很少。第二，大多數(shù)會計人員并不是計算機專業(yè)人員，他們對數(shù)據(jù)的維護安全意識比較弱，他們在對一些管理會計核心信息處理過程中并沒有對這些信息進行加密處理或設(shè)置訪問權(quán)限。第三，現(xiàn)在的企業(yè)對第三方提供的云技術(shù)信息過分依賴，一旦第三方的技術(shù)出現(xiàn)問題，必然會影響企業(yè)應(yīng)用大數(shù)據(jù)處理企業(yè)的戰(zhàn)略決策。
(三)對互聯(lián)網(wǎng)+時代下企業(yè)不能綜合應(yīng)用管理會計工具的問題分析。據(jù)統(tǒng)計，在互聯(lián)網(wǎng)+時代下企業(yè)管理會計方法多達50多種，但是很多企業(yè)之所以不能綜合的應(yīng)用管理會計工具，主要有如下幾個方面：第一，企業(yè)沒有綜合分析各種管理工具的作用，沒有把企業(yè)環(huán)境和會計人員素質(zhì)要素考慮進去;第二，企業(yè)沒有將互聯(lián)網(wǎng)+下產(chǎn)生的管理會計技術(shù)與管理會計方法結(jié)合起來使用。
(四)對互聯(lián)網(wǎng)+時代下企業(yè)的管理會計人員素質(zhì)達不到要求的分析。在互聯(lián)網(wǎng)+時代下企業(yè)的管理會計人員素質(zhì)達不到要求有很多方面。第一，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計并非是扁平化，這嚴重影響管理會計人員進行跨職能部門溝通;第二，企業(yè)對管理會計人員的激勵制度仍停留在傳統(tǒng)模式上，績效考核存在片面性和主觀隨意性，這種體制完全不能激勵管理會計人員的積極性;第三，企業(yè)在聘任管理會計人員時不能深入了解應(yīng)聘者，只是應(yīng)用一些簡單的應(yīng)聘方法，其招聘進來的管理會計人員不能符合互聯(lián)網(wǎng)時代下管理會計崗位要求;第四，企業(yè)對管理會計人員在崗位相關(guān)的培訓(xùn)教育太少，導(dǎo)致企業(yè)缺乏綜合性人才。
(一)不斷加強互聯(lián)網(wǎng)+時代下企業(yè)的管理會計理論體系實用性研究。管理會計理論發(fā)展的最終目的是將其應(yīng)用于實踐，鑒于互聯(lián)網(wǎng)時代下管理會計理論與實踐的偏離，我們應(yīng)該加強管理會計理論體系的實用性建設(shè)。第一，我們在現(xiàn)有的理論基礎(chǔ)上，根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)時代下經(jīng)濟環(huán)境的變化趨勢，對管理會計理論不足的地方進行修正。通過不同研究方向的專家組成研究小組對管理會計理論進行深入研究，建立適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時代下的管理會計理論體系。第二，通過以實踐為導(dǎo)向加強管理會計理論與實踐的結(jié)合。
第一，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時代發(fā)展變化的管理會計信息系統(tǒng)，重視管理會計信息化系統(tǒng)的管理，不斷地對管理會計信息系統(tǒng)進行評估，對發(fā)現(xiàn)的不足及時改進，充分發(fā)揮管理信息系統(tǒng)的.功能。
第二，國家應(yīng)該規(guī)范相關(guān)的管理會計信息法律法規(guī)以適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)+時代對管理會計的要求，應(yīng)用法律手段嚴厲打擊互聯(lián)網(wǎng)信息共享下提供的不真實信息行為。
第三，企業(yè)可以建立適應(yīng)管理會計信息充分流動的扁平化的組織結(jié)構(gòu)，同時當(dāng)企業(yè)面對數(shù)據(jù)量大且難處理的情況時，可以應(yīng)用分布式處理的辦法對管理會計信息進行處理。
(三)加強互聯(lián)網(wǎng)+時代下在管理會計技術(shù)的應(yīng)用?；ヂ?lián)網(wǎng)在改變企業(yè)的經(jīng)營管理思想、理念和模式的同時也發(fā)展了管理會計技術(shù)?；ヂ?lián)網(wǎng)提供的數(shù)據(jù)加強了企業(yè)的管理者分析數(shù)據(jù)以及做出決策的速度和可靠性。但是，如何加強管理會計技術(shù)的應(yīng)用需要從多個方面考慮。
第一，企業(yè)應(yīng)將產(chǎn)業(yè)鏈從企業(yè)內(nèi)部管理延伸至供應(yīng)商、銷售商以及客戶，充分應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)提供的大數(shù)據(jù)分析供應(yīng)商、客戶的需求。
第二，企業(yè)可以應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，分析自身的特點選擇適用于自身的管理會計方法，可以將多種管理會計工具結(jié)合使用。
第三，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)變化的趨勢，組織企業(yè)內(nèi)部人員研究學(xué)習(xí)以及開發(fā)新的管理技術(shù)方法。
第三，企業(yè)可以建立產(chǎn)學(xué)研一體化平臺的學(xué)習(xí)的平臺，增強管理會計人員的管理專業(yè)水平。
四、結(jié)論。
通過以上論述，互聯(lián)網(wǎng)+時代下企業(yè)的管理會計發(fā)展雖然遇到一些困難，但前途是光明。所以針對互聯(lián)網(wǎng)+時代下管理會計出現(xiàn)的問題提出可行性的解決措施，將會加快互聯(lián)網(wǎng)+時代下管理會計的發(fā)展。
企業(yè)會計基礎(chǔ)工作問題及對策論文篇十二
2.1.1缺乏對會計電算化的全面認識。由于企業(yè)對會計電算化的認識不夠全面，制約了企業(yè)會計電算化的發(fā)展進程。在企業(yè)會計工作開展過程中，對會計電算化系統(tǒng)的重視程度不高，忽視對企業(yè)會計工作人員的培訓(xùn)，不利于企業(yè)的會計電算化發(fā)展。其次，作為企業(yè)會計電算化的工作人員，其缺乏對會計電算化系統(tǒng)的正確認識，對現(xiàn)代快速更新的會計電算化技術(shù)掌握不夠，缺乏學(xué)習(xí)精神，使用會計電算化系統(tǒng)解決會計工作的意識淡薄，造成企業(yè)會計電算化質(zhì)量及效率難以得到保障。
2.1.2會計電算化高端技術(shù)人才不足。作為一個系統(tǒng)化、復(fù)雜化的過程，會計電算化的實現(xiàn)要有專業(yè)的技術(shù)人員來實現(xiàn)。會計電算化高端技術(shù)人才的缺乏，制約了企業(yè)會計電算化技術(shù)的進一步發(fā)展。目前，我國大部分會計技術(shù)人員是經(jīng)過簡單的培訓(xùn)，有企業(yè)原來的會計工作人員轉(zhuǎn)化而來。由于缺乏專門的監(jiān)督管理部門，企業(yè)會計電算化的工作流程規(guī)范不夠明確，專門會計電算化管理部門的缺失，不利于會計電算化的應(yīng)用及發(fā)展。
2.1.3會計電算化軟件存在問題。會計電算化的有效實現(xiàn)依賴于現(xiàn)代計算機技術(shù)的發(fā)展及應(yīng)用，會計電算化系統(tǒng)的安全運作以企業(yè)完善思維硬件設(shè)備及軟件系統(tǒng)為依托，目前，我國會計電算化系統(tǒng)的整體水平較低，計算機軟件的開發(fā)與我國會計工作的實際需求不符，會計電算化管理信息網(wǎng)絡(luò)平臺的缺失，造成各軟件公司在會計電算化軟件開發(fā)過程中只按照自身的開發(fā)模式進行系統(tǒng)的設(shè)計，各種會計電算化軟件表現(xiàn)為較大的不兼容性。
2.2優(yōu)化會計電算化的措施。
2.2.1加強對會計電算化的認識。首先，就企業(yè)會計電算化的管理人員來說，其應(yīng)認識到實現(xiàn)會計電算化對企業(yè)發(fā)展的.重要意義，重視會計電算化在企業(yè)發(fā)展中的作用。其次，作為企業(yè)的會計電算化工作人員，應(yīng)通過不斷的學(xué)習(xí)，提高自身對會計電算化系統(tǒng)的認識，通過學(xué)習(xí)計算機技術(shù)提高其系統(tǒng)的操作能力，能熟練的使用會計電算化系統(tǒng)來開展企業(yè)的會計工作。企業(yè)應(yīng)過了會計工作人員不斷的提升自身的專業(yè)素養(yǎng)，通過組織相應(yīng)的培訓(xùn)及學(xué)習(xí)提高工作人員的工作效率。
2.2.2注重會計電算化高端技術(shù)人才的培養(yǎng)。為培養(yǎng)專業(yè)的會計電算化專業(yè)技術(shù)人才，應(yīng)在各大高校設(shè)置會計電算化的相關(guān)專業(yè)，培養(yǎng)專業(yè)的會計電算化技術(shù)人才，為我國會計電算化事業(yè)的發(fā)展儲備人才。
2.2.3注重會計電算化軟件的開發(fā)。首先，軟件開發(fā)企業(yè)應(yīng)根據(jù)企業(yè)會計工作的實際需求及具體工作流程，在提高軟件開發(fā)技術(shù)水平的基礎(chǔ)上，開發(fā)出適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的會計電算化軟件。其次，應(yīng)建立起完善的會計電算化管理信息網(wǎng)絡(luò)平臺，對各開發(fā)公司的軟件開發(fā)模式進行規(guī)范，實現(xiàn)固定開發(fā)模式的升級與更新，使得電算化軟件具有良好的兼容性，保證會計工作的質(zhì)量及效果。
2.2.4建立完善的會計電算化監(jiān)管制度。在會計電算化發(fā)展過程中，應(yīng)建立完善的工作流程規(guī)范，建立專業(yè)的企業(yè)會計電算化監(jiān)督管理部門，利用企業(yè)完善的監(jiān)督管理措施，結(jié)合會計電算化系統(tǒng)的特點，使得企業(yè)的會計電算化工作有序的開展，為保證會計電算化系統(tǒng)的正常運行，監(jiān)督管理部門應(yīng)從根本上嚴格會計電算化系統(tǒng)的各個環(huán)節(jié)。
結(jié)束語。
現(xiàn)代計算機技術(shù)的不斷發(fā)展，推動了會計電算化的發(fā)展以應(yīng)用，由于我國會計點算化的發(fā)展起步較晚，加上技術(shù)基礎(chǔ)薄弱，在發(fā)展過程中，存在許多的問題，為推動企業(yè)會計電算化的快速發(fā)展，應(yīng)不斷加大會計系統(tǒng)的研發(fā)，改進會計電算化技術(shù)，以保證會計電算化的質(zhì)量及效率，使得會計電算化系統(tǒng)在企業(yè)會計工作中發(fā)揮最大的作用。
參考文獻：
企業(yè)會計基礎(chǔ)工作問題及對策論文篇十三
摘要：企業(yè)會計成本核算問題，是企業(yè)在日常經(jīng)營中指定生產(chǎn)計劃、進行項目決策所必需要考慮的問題，是所有經(jīng)營投資活動中首當(dāng)其沖的。隨著企業(yè)經(jīng)營過程中，內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境的變化，具體表現(xiàn)為企業(yè)內(nèi)部各種經(jīng)營管理問題頻發(fā)，企業(yè)外部，競爭日益白熱化，都將對企業(yè)會計成本核算提出了更高的要求。企業(yè)在進行會計成本核算管理時，可以操作的方面有很多，但是主要解決的問題是如何將企業(yè)有限的資源進行合理分配。隨著成本核算理論的發(fā)展，企業(yè)在進行會計成本核算的過程中，也日趨全面專業(yè)。因為企業(yè)成本的高低會直接影響企業(yè)在競爭中所處得地位，因而，對于企業(yè)的會計成本核算管理問題的研究，與企業(yè)的生死存亡息息相關(guān)。所以，企業(yè)會計成本核算問題的研究，是一個需要進行升入研究的課題。
一、引言。
宏觀經(jīng)濟的變化，對于企業(yè)的日常經(jīng)營和生存有直接而致命的影響，因此，企業(yè)如何根據(jù)市場經(jīng)濟環(huán)境的發(fā)展變化，在波詭云譎的市場之中生存下去，需要依靠科學(xué)的會計成本核算方法。企業(yè)在進行一系列諸如節(jié)約開支，制定戰(zhàn)略方針等關(guān)乎企業(yè)生存的重大決策時，需要從整體上對于企業(yè)各項費用的支出情況有一個概覽，這一概覽主要通過會計成本核算來實現(xiàn)，最終，會為以上決策提供可靠依據(jù)。企業(yè)可以通過會計成本管理，對于各項資源進行整合優(yōu)化，這一切活動都將作為經(jīng)濟效益最大化的鋪墊，從而實現(xiàn)股東利益的最大化。企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展，離不開會計成本管理，這一會計行為就如同體檢一樣，可以定期對企業(yè)的各項活動所需的成本支出進行匯總梳理。成本會計管理可以為企業(yè)的生產(chǎn)結(jié)構(gòu)優(yōu)化提出建議，正如同醫(yī)生根據(jù)各種檢查結(jié)果對病人做出診斷一樣，企業(yè)的經(jīng)營者也可以通過成本會計管理，對企業(yè)的經(jīng)營進行合理的規(guī)劃，從而為企業(yè)謀求更多的發(fā)展?？v觀現(xiàn)代企業(yè)所使用的各種成本會計核算方法所面臨的問題，其中最嚴重的就是成本預(yù)算與企業(yè)發(fā)展投資之間存在的博弈。稍有不慎，企業(yè)就會做出錯誤的決策，從而將企業(yè)推入萬丈深淵，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營失敗。因而，企業(yè)在其發(fā)展的過程中，必須對成本核算管理給予充分而重要的認識，只有這樣，才能讓成本核算管理真正發(fā)揮其指示作用，協(xié)助經(jīng)營者做出對于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展有利的決策。
(一)成本核算內(nèi)容不合理、不完整。
企業(yè)成本會計核算管理，從內(nèi)容這一層面上來考量，其主要表現(xiàn)為以下兩個方面的問題：
1.內(nèi)容不合理。
成本核算管理問題的不合理性主要表現(xiàn)在沒有科學(xué)計量相關(guān)的資產(chǎn)項目，在處理上具有很大程度的隨意性，沒有符合成本的計量原則。例如，在對一些土地和自然資源等類似的無法直接準(zhǔn)確計量的特殊的資產(chǎn)進行處理的時候，財務(wù)人員通常將這些項目進行忽略掉，沒有計入資產(chǎn)負債表中。這種會計處理行為直接導(dǎo)致了企業(yè)可以獲得的經(jīng)濟效益的減少，和實際情況相比，資產(chǎn)負債表上體現(xiàn)的資產(chǎn)總數(shù)是低于實際總量的。除此之外，對于那些如只是資源和信息資源等對于生產(chǎn)經(jīng)營有重要驅(qū)動作用的生產(chǎn)要素來說，財務(wù)人員對于這些資源的計量，也不符合國家的相關(guān)規(guī)定。因為國家是要求將這些內(nèi)容列為成本構(gòu)成項目，而企業(yè)為了一些其他的目的，通常將這類資源的消耗計入管理費用。以上種種成本核算問題都存在嚴重的不合理性。
2.內(nèi)容不完整。
不完整性主要體現(xiàn)在對人工成本的歸集核算上。在對人工成本進行核算是，大多數(shù)企業(yè)的處理都過于粗放。只核算了在生產(chǎn)過程中進行直接勞動的工人所需要的成本，而對于其他的一些人工費用，則沒有計入。例如對于設(shè)計人員、工程人員的工資，沒有計入。對于前期進行市場開拓的人，也沒有計入人工成本。這些都表現(xiàn)為成本核算內(nèi)容管理的不完整性。
(二)成本核算方法缺乏合理性。
核算方法缺乏合理性的原因，主要因為財務(wù)人員對于各種方法的適用范圍不夠了解，因而在使用時，沒有結(jié)合企業(yè)自身的特點，選取合適的方法，因而缺乏合理性。而且，在核算過程中，沒有充分考慮生產(chǎn)過程的復(fù)雜性，在進行成本歸集時，處理的十分隨意，并不具有準(zhǔn)確性和完整性。
(三)成本核算的指導(dǎo)思想缺乏科學(xué)性。
會計核算的指導(dǎo)思想缺乏科學(xué)性主要表現(xiàn)在企業(yè)成本核算方式與生產(chǎn)經(jīng)營過程的脫節(jié)。傳統(tǒng)的成本核算方法至今仍有很多擁護者，傳統(tǒng)的核算方式與生產(chǎn)經(jīng)營過程緊密相連，在過去的歷史環(huán)境下，這種核算方式可以對產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后進行充分的反應(yīng)。然而，隨著越來越多的企業(yè)開始對自主研發(fā)與市場開拓的重視，傳統(tǒng)的生產(chǎn)過程在企業(yè)的成本構(gòu)成中所占的比重越來越低。這種錯位的指導(dǎo)思想隨著市場環(huán)境的變化，已經(jīng)越來越明顯的顯示出其缺乏科學(xué)性的特點。
如果要解決企業(yè)會計成本核算管理問題的不完整性和不合理性，界定核算范圍是首先要做的。因為只有在界定了成本核算的范圍之后，才能將那些原本不合理的成本核算內(nèi)容剔除出去，例如對那些特殊資源的核算，通過將原本那些沒有納入成本核算范圍的可以帶來經(jīng)濟利益流入的特殊資源納入成本核算范圍，可以將原本不合理的成本核算管理內(nèi)容進行補充。而對于不完整的部分，可以根據(jù)不完整的地方進行增補。就人力資本成本核算來說，對于原有傳統(tǒng)的核算方法所缺失的對于研發(fā)人員的成本計入和市場開拓人員的工資支配，要將其納入核算范圍，就可以彌補原有的不完整。同時，在進行核算的時候，也需要考慮到范圍制定的全面性和科學(xué)性。因為范圍制定的科學(xué)性和全面性，是保證企業(yè)成本會計核算合理性的基礎(chǔ)。界定成本核算范圍的基礎(chǔ)是各種資產(chǎn)和消耗依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)。在進行界定的時候，應(yīng)該對過去忽略的一些科目如無形資產(chǎn)等，增加給予關(guān)注的力度。通過采取成本會計的系統(tǒng)改革，可以增加成本核算內(nèi)容的完整性和合理性。在對無形資產(chǎn)進行成本核算的時候，可以按照以下幾步進行。第一步是分類。按照入賬方式不同，將各種無形資產(chǎn)進行重新分配。例如知識資源，因為具有更新較快、且多次使用的特性，因而在進行核算時，需要根據(jù)攤銷的次數(shù)，進行彈性攤銷。而對于環(huán)境成本核算，則更具中國特色。因為我國的環(huán)境現(xiàn)狀，具有特殊性，國家可以出臺相關(guān)成本核算管理的制度規(guī)章，督促企業(yè)在核算中對于綠色成本項目進行并入核算，以增加企業(yè)采取綠色項目的概率，提高環(huán)保意識。這樣既有利于我國的環(huán)境保護，可持續(xù)發(fā)展，也對社會和諧發(fā)展有促進作用。同時還可以幫助企業(yè)將各種原本不可貨幣計量的成本，如環(huán)境成本、無形資產(chǎn)等，進行重點監(jiān)控。
(二)采用合理的成本核算方法。
企業(yè)進行成本核算管理可以使用的工具有很多，只有充分了解各種方法使用時需要注意的地方以及需要考慮的背景，才能達到事半功倍的效果，使企業(yè)的會計成本核算管理科學(xué)合理。在選用方法時，需要充分對各種方法進行了解考察。因為不同的方法有不同的適用背景，而企業(yè)也是各具特色的。因此，要因地制宜，結(jié)合自身特點才能篩選出最合適的成本核算方法。成本核算方法種類很多，在業(yè)界較為常用的主要有四種。如品種法，定額法，經(jīng)常被許多企業(yè)所采用。除了以上兩種方法，分批法，分步法，也備受青睞。各個企業(yè)過去因為對于各種方法的了解程度不夠深入，所以選擇上存在較大的隨意性。企業(yè)通過結(jié)合自身特色，對各種方法進行選擇，增加每種方法是用的針對性程度，可以為企業(yè)的發(fā)展提供很好的指引。在選擇方法時，除了考慮以上內(nèi)容，還需要注意，當(dāng)選擇一種核算方法之后，為了符合會計要求的一致性，輕易不要更換核算法則，以保持成本核算的穩(wěn)定、統(tǒng)一。
(三)培養(yǎng)科學(xué)的成本核算的指導(dǎo)思想。
1.成本核算的可持續(xù)性。
企業(yè)成本核算，是在企業(yè)誕生之日起就需要做的事情，這一過程將一直持續(xù)到企業(yè)的滅亡。因為現(xiàn)在公司制得企業(yè)多為無限存續(xù)，因而，在進行成本核算的時候需要考慮企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性。而且這應(yīng)該作為成本核算的指導(dǎo)思想，始終貫徹在成本核算的始終。因為只有企業(yè)可以持續(xù)經(jīng)營，考慮成本的變化，才是有意義的。如果企業(yè)壽命將近，那么此時即使是進行成本核算，也是回天乏術(shù)了。成本核算體系是企業(yè)今后發(fā)展的指路牌，管理者是企業(yè)經(jīng)營的核心決策者，他們的地位超然，一個成熟的公司應(yīng)該形成以管理者為核心的一個綜合的管理系統(tǒng)。在這個管理系統(tǒng)之中，核心中樞就是成本核算系統(tǒng)。該系統(tǒng)的正常運行，與企業(yè)的實際經(jīng)營情況、市場變化情況、企業(yè)所有員工的素質(zhì)等息息相關(guān)。任何環(huán)節(jié)的缺憾都將影響整個成本系統(tǒng)輸出合理的結(jié)果。因而，企業(yè)的管理人員需要不斷完善該系統(tǒng)，并適時維護，要以企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展為根本目標(biāo)來維護。
2.成本核算體系的完善性。
對于成本核算體系來說，作為一個單獨的系統(tǒng)，其完善程度是需要進行嚴格考量的。一個成本核算系統(tǒng)只有在各方面都是完善的，才能稱得上是足夠科學(xué)的成本核算體系。企業(yè)的財務(wù)管理水平與成本核算體系是密切相連的。某些層面上來說，如果要簡單的考量企業(yè)財務(wù)管理水平高低，完全可以僅僅對兩個企業(yè)的成本核算體系的完善性進行比較，就可以得出結(jié)論。那么如何評價一個成本核算體系是否完善呢，通過各項措施的落實情況是考察完善性的第一步。不過，再次之外，還需要根據(jù)一些外部條件，如對制度、法規(guī)的遵守程度，財務(wù)人員處理各項業(yè)務(wù)的專業(yè)能力，企業(yè)根據(jù)財務(wù)成本進行生產(chǎn)計劃的靈活性安排等，都是需要考量的項目。只有在各方面條件都達標(biāo)之后，一個完善的成本核算管理體系再會構(gòu)建成功。
3.培養(yǎng)公司員工的成本意識。
成本意識，是一個成功的企業(yè)的每一個員工都應(yīng)該深入內(nèi)心的理念。因為員工的成本觀念會直接影響生產(chǎn)經(jīng)營中的每一個細節(jié)。他們作為親臨基層之人，對于每一個環(huán)節(jié)都了如指掌。哪個細節(jié)可以節(jié)省成本，員工也是最具有發(fā)言權(quán)的人。企業(yè)如果培養(yǎng)員工的成本意識，將會從根本上為成本核算人員提供降低資本的不竭資源。管理人員方面，強化成本意識可以讓他們在選擇項目投資，在進行生產(chǎn)計劃方面，更加明智，更加科學(xué)的做出決策。因為他們的一言一行，將會決定企業(yè)未來的發(fā)展方向。如果他們可以有成本意識，那么企業(yè)在選擇項目時會更加謹慎，降低損失概率，在制定生產(chǎn)計劃時，也會降低盲目性，增加科學(xué)性。無論是從投資角度，還是生產(chǎn)經(jīng)營角度，培養(yǎng)管理人員的成本意識都是有百利而無一害的。
四、結(jié)語。
通過對企業(yè)會計成本管理過程中存在的問題進行分析、解讀，可以發(fā)現(xiàn)，不合理、不科學(xué)的成本核算對一個企業(yè)來說如同附骨之蛆，損害著企業(yè)的健康發(fā)展。國家的發(fā)展離不開千千萬萬個企業(yè)的健康發(fā)展，企業(yè)業(yè)績的增長，匯聚起來就是國家gdp的增長。而會計成本核算，正是如同護衛(wèi)艦一樣，保衛(wèi)著企業(yè)的健康運轉(zhuǎn)。正確理解和界定企業(yè)會計成本核算的范圍可以使企業(yè)的會計核算管理內(nèi)容合理、完整;采用合理的成本核算方法，可以保證成本核算結(jié)果更具科學(xué)指導(dǎo)意義;培養(yǎng)科學(xué)的成本核算的指導(dǎo)思想，則是從思想層面上保證了成本核算的正確性。企業(yè)使用科學(xué)合理的成本核算體系，將會對企業(yè)和社會都有積極正面的作用。
參考文獻：
[3]曾小琦.企業(yè)成本會計核算體系建設(shè)淺談[j].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2015,22:187.
企業(yè)會計基礎(chǔ)工作問題及對策論文篇十四
醫(yī)院檔案管理水平的提升，對推進醫(yī)院日常工作的順利開展、緩和改善醫(yī)患關(guān)系，具有重要的作用。為了適應(yīng)時代的發(fā)展，滿足人們?nèi)找娑嘣男枨?，檔案管理人員需要加大對醫(yī)院檔案管理工作的認識，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層要進一步重視檔案管理工作，增強全員檔案意識，并以醫(yī)療服務(wù)為根本，將檔案管理與醫(yī)院業(yè)務(wù)建設(shè)同步規(guī)劃同步發(fā)展，及時研究解決疑難問題，以此保障檔案管理工作的順利開展。
（一）對檔案的重視程度不夠一直以來，不少人對檔案工作的認識存在一些誤區(qū)，認為檔案工作只是一項保管事務(wù)性工作，既不能創(chuàng)造出經(jīng)濟價值，也不能帶來實質(zhì)性效益，在醫(yī)院工作中屬于從屬地位，只要做到中規(guī)中矩，守好攤、不丟失、不泄密，經(jīng)得起外調(diào)、能應(yīng)付查檔就夠了。這種思想充分說明有些人對檔案工作缺乏系統(tǒng)了解，忽視檔案工作已無法適應(yīng)目前的管理需求。
由于醫(yī)院對檔案管理的重視程度不夠，導(dǎo)致一般醫(yī)院的檔案室都沒有完善的規(guī)章制度，和統(tǒng)一的工作流程，存在很多問題、疏漏。應(yīng)該根據(jù)現(xiàn)代化醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)的發(fā)展而隨時改進和提高，這樣才能不斷的完善工作制度。
（三）管理水平低下，管理手段單一。
缺少對檔案管理人員專業(yè)的知識培訓(xùn)，導(dǎo)致管理人員檔案管理意識淡薄，業(yè)務(wù)生疏。加之有些醫(yī)院檔案管理人員屬于外聘或兼職人員，對他們更加疏于要求和約束，致使他們對檔案的`收集、管理、歸檔和裝訂業(yè)務(wù)工作不精通，對自身工作的重要性也缺乏必要的認識，嚴重影響了檔案管理的水平。同時，由于他們對業(yè)務(wù)缺少鉆研精神，認為只要完成任務(wù)就是做好工作，導(dǎo)致檔案管理手段長期停留在傳統(tǒng)模式上，比較單一，跟不上時代發(fā)展的步伐。
（四）檔案室硬件環(huán)境設(shè)施不健全。
大部分醫(yī)院檔案室硬件設(shè)施不達標(biāo)，有的甚至沒有設(shè)立專門的檔案室，有的則檔案室面積狹小，缺少相應(yīng)的恒溫設(shè)備，或者是“六防”設(shè)備不齊全，沒有專門防火防潮的檔案柜，檔案存放不合規(guī)，容易發(fā)生霉變、蟲蛀，不利于檔案完整和整潔的保存。
（五）對醫(yī)院檔案內(nèi)容范圍不明確。
無論各級各地醫(yī)院衛(wèi)生系統(tǒng)，無論是三甲還是二乙，醫(yī)院內(nèi)部的檔案都應(yīng)該按照內(nèi)、外、婦、兒等嚴格明確的分類，以及對病種的明確分類，而目前醫(yī)院的檔案病種分類不明確，比較分散，不便于醫(yī)護人員查閱和利用。
（六）醫(yī)院檔案管理人員整體的業(yè)務(wù)水平不高。
一般醫(yī)院只重視臨床科室人員的培訓(xùn)和教育，但對檔案人員沒有進行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，檔案室的工作人員認為日常工作簡單，比較安逸，不愛學(xué)習(xí)，不求進步，使檔案管理工作停留在比較落后的階段，缺乏對新知識的學(xué)習(xí)和了解，跟不上醫(yī)院發(fā)展需求。
（一）提高檔案管理員的專業(yè)素質(zhì)、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
加強干部檔案工作隊伍建設(shè)，選擇工作嚴謹、責(zé)任心強的人員從事檔案管理工作，對其進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使其熟悉檔案工作的各個環(huán)節(jié)和基本要求，努力掌握科學(xué)管理的原則和方法，從而提高工作效率，提高檔案管理質(zhì)量。開發(fā)及創(chuàng)新新的檔案管理模式，使檔案管理更科學(xué)，更嚴謹，推陳出新，不斷適應(yīng)醫(yī)院快速發(fā)展的前進步伐。
（二）建立健全檔案管理制度。
制度建立應(yīng)以方便實用、簡便易行、可操作性強為目標(biāo)，以便更好地發(fā)揮制度的指導(dǎo)和規(guī)范作用。同時要堅持制度約束的雙向性和制度執(zhí)行的嚴肅性，使成文的制度既能約束領(lǐng)導(dǎo)又能約束職工，建立責(zé)任權(quán)利清單，將責(zé)任落實到具體負責(zé)人身上，從而保證制度的有效落實。
（三）加強檔案信息化管理。
隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展和電子系統(tǒng)設(shè)備的不斷健全，信息化已經(jīng)滲透到我們生活的方方面面。在自動化辦公普遍應(yīng)用的背景下，信息化的發(fā)展步伐也逐漸壯大、日益更新，緊跟信息化發(fā)展的步伐，醫(yī)院的檔案管理也必將迎來一種新的管理方式，即檔案的信息化管理。檔案管理可以更多借助于信息化手段，如計算機、照相機、攝像機、移動硬盤、字符識別儀、語音識別儀、高速掃描儀、光盤刻錄機等，這些電子設(shè)備不僅比紙質(zhì)介質(zhì)更容易保存和查找，容量也更加巨大，同時能豐富我們檔案的保存內(nèi)容，實現(xiàn)了音像資料以及大數(shù)據(jù)的留存。功能強大的信息系統(tǒng)管理軟件，還可以幫助醫(yī)院檔案管理者充分挖掘資源潛力，避免不必要的重復(fù)和浪費，提供工作效率。從未來著眼，加強醫(yī)院檔案信息化管理勢在必行。
（四）加強主人翁意識。
檔案管理人員要樹立正確的服務(wù)意識，增強工作的主動性，要以主人翁的態(tài)度積極投身檔案管理工作。以“沒有最好，只有更好”為動力，不斷提高工作效率、提升服務(wù)質(zhì)量、開拓創(chuàng)新意識，只有這樣才能更好地服務(wù)于醫(yī)院檔案管理事業(yè)，更好地服務(wù)于患者和醫(yī)院工作者?？傊t(yī)院的檔案工作必須要緊緊聯(lián)系時代發(fā)展要求，要從觀念上推陳出新，跟緊時代的步伐，以便更好的促進醫(yī)院檔案管理工作，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)，是每個檔案管理者應(yīng)盡的義務(wù)和職責(zé)。
參考文獻：
企業(yè)會計基礎(chǔ)工作問題及對策論文篇十五
檔案管理是一項集管理和服務(wù)為一體的工作，它主要是對各部門形成的歷史文件進行管理和服務(wù)的。在社會發(fā)展的各個歷史階段，檔案管理都發(fā)揮著為當(dāng)時經(jīng)濟、政治、文化服務(wù)的作用。比如檔案管理部門對檔案進行編撰研究，為社會實踐提供信息以便更好的適應(yīng)社會的需要等。由此可見檔案管理是社會信息系統(tǒng)的基石，對整個社會的發(fā)展有遠大的意義，因此，我們對檔案管理工作應(yīng)該給予足夠重視。但通過筆者對一些單位的.調(diào)研，卻發(fā)現(xiàn)在日常檔案管理工作中存在一些問題，需要引起我們的注意。
（一）不重視專職檔案管理人員的配備。
一些單位領(lǐng)導(dǎo)對檔案工作存在認識錯誤，認為檔案管理人員就是抄抄寫寫、整理資料的工作，所以，不注重專業(yè)檔案管理人員的配備，他們中的大多數(shù)人員都不是科班出身，沒有專業(yè)的檔案管理知識，對檔案管理的工作并不了解，對檔案的重要性更是無從談起。在對檔案材料的收集、整理、歸檔、裝訂等業(yè)務(wù)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象，對檔案的真實性和準(zhǔn)確性不能很好的把握。有的檔案管理人員還兼任其他崗位的工作，從而對檔案工作不能盡心盡力的完成，使檔案管理的水平不能提高。
（二）檔案管理工作中資金投入不到位。
檔案在后期保存過程中，對外界環(huán)境條件的要求較高，因此，后期需要一定的資金投入才能保證檔案存放時不丟失、霉變、蟲蛀。比如在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有的單位沒有專門的檔案室以及放置檔案材料的柜子，檔案室內(nèi)缺乏必要的采暖、除濕、通風(fēng)等裝置，甚至有的檔案室還存在著年久失修漏雨的現(xiàn)象，導(dǎo)致檔案材料保存困難。在信息社會的今天，使用科技手段運用信息管理檔案已經(jīng)發(fā)展成為現(xiàn)在管理檔案的新模式，這樣的話，就需要購置電腦、網(wǎng)線、軟硬件等，對資金的投入要求就更大。
（三）對檔案信息管理和編撰工作不夠重視。
在檔案管理的過程中，很多單位還存在使用手工檢索的現(xiàn)象，這樣不但浪費人力，工作效率還不高。另外檔案檔號不規(guī)范、組卷混亂、案卷缺少卷內(nèi)目錄等現(xiàn)象比較嚴重。甚至有的檔案部門在編研工作上不是對于一些有價值的資料進行編研，而是為了應(yīng)付上級部門的檢查，隨便的編撰一些沒有任何價值的資料。
（一）充分重視，配置專職檔案管理人員。
領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)改變傳統(tǒng)觀念，要意識到檔案管理的重要意義。在檔案管理人員的配置上，一要切實做到檔案工作專職專人負責(zé)，通過專業(yè)化的檔案管理，切實使檔案發(fā)揮出其應(yīng)有的作用。二要積極引入一批懂業(yè)務(wù)會管理的人員，并且從生活、工作等方面對他們多進行關(guān)心照顧，以便讓他們更好地開展工作。同時對現(xiàn)任的檔案管理工作人員可以采取定期不定期的專業(yè)知識培訓(xùn)，讓他們通過自學(xué)和培訓(xùn)提高自己的業(yè)務(wù)知識。有條件的單位還可以采取把他們送到高等院校進行進修深造的方法，以此來加強檔案管理人員的隊伍建設(shè)和人員業(yè)務(wù)知識及素質(zhì)的提高。
（二）在工作中充分調(diào)動檔案管理人員的積極性。
由于檔案管理工作中比較枯燥，工作方式也比較落后，因此檔案工作人員長期以往難免會產(chǎn)生一些惰性。所以在工作中應(yīng)引入相應(yīng)的競爭和激勵措施，比如運用聘任制的方法做到優(yōu)勝劣汰、能者上庸者下；對現(xiàn)有人員實行公平競爭、擇優(yōu)上崗，增加檔案管理工作的緊迫感和壓力感，從而更大程度的激勵他們，挖掘個人潛能，開創(chuàng)工作新局面。
（三）對檔案工作加大資金投入力度。
重視對檔案工作的資金投入力度，單位每年都要建立一定的預(yù)算，作為檔案室桌椅門窗的修繕，檔案柜的購置資金。同時，應(yīng)該適應(yīng)信息檔案的發(fā)展趨勢，配備計算機等現(xiàn)代化辦公設(shè)施，運用計算機多媒體手段，實現(xiàn)檔案管理信息化。
（四）建立健全科學(xué)合理的檔案管理制度。
應(yīng)根據(jù)單位特點和檔案管理的實際建立健全科學(xué)合理的檔案管理制度。應(yīng)以方便實用，可操作性強為原則。以便更好地發(fā)揮制度的作用。在規(guī)章制度的執(zhí)行過程中，要做到有功必賞、有過必罰，充分體現(xiàn)制度的權(quán)威性，對于檔案管理人員無論是領(lǐng)導(dǎo)還是一般同志都要做到一視同仁。只有這樣才能更好地做好檔案管理工作。
三、結(jié)語。
總之，檔案管理工作是一項專業(yè)性較強的工作，它在社會、政治、經(jīng)濟方面都發(fā)揮著極其重要的作用，各級各部門檔案管理人員應(yīng)引起足夠的重視，同時應(yīng)加大對檔案管理工作人力、物力、財力等方面支持力度，及時研究解決檔案管理工作中遇到的難題，以便使檔案這一重要的信息載體，能更好地為社會的發(fā)展發(fā)揮其應(yīng)有的作用。
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（作者單位：平頂山天安煤業(yè)股份有限公司八礦）。
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