良好的總結能夠幫助我們更好地積累經(jīng)驗，為將來的發(fā)展打下基礎。寫總結時要注意闡明總結的意義和價值，使讀者能夠深刻領會到其中的重要性。以下是一些常見的面試問題和回答技巧，希望對求職者有所幫助。
規(guī)范請假制度通知篇一
各部門、服務中心：
為嚴肅人事管理制度，進一步規(guī)范公司的請假、辭職制度，特對請假、辭職補充如下：
（1） 關于員工請假
請假條需由請假人員本人填寫。
病假：病假需附上醫(yī)院診斷說明書（原件）或當日病歷本（復印件）作為附件；（可在銷假1天內補）
婚假：婚假需提前申請，并附結婚證復印件；（可在銷假1天內補）
請假類一般為得到允許方可請假，請假三天以上（包含調休）需上報公司相關職能部門審核，經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。請假單備注欄內一律手寫：××××年×月×日回公司上班，如逾期按曠工處理，并簽上名字。
銷假：員工在假期滿后到服務中心主管、二級人事處銷假，員工請假三天以上除到主管、二級人事處銷假后，再致電綜合部電話（8613,82399613）或本人到綜合部人事專員傅麗慧處銷假，各二級人事、人事專員做好銷假登記。
（2） 離職手續(xù)
1、員工需提前一個月打《離職申請》，并由本人到公司辦理離職手續(xù)，經(jīng)過相關職能部門和綜合部離職談話，批復同意后，服務中心可以根據(jù)實際的工作情況確定離職日期，再由員工本人在離職后（工作交接完成）1—3天辦理《離職移交清單》，未及時辦理的《離職移交清單》造成公司損失的，由其本人承擔，主管附20%連帶責任。
2、《離職申請》獲公司批準后方可辦理《離職移交清單》，未辦理離職移交清單擅自離崗人員3天后按曠工處理。
此通知自下發(fā)日起執(zhí)行。
特此通知！
綜合部
關于規(guī)范請假、休假制度的通知 全體教職工：
為進一步維護學校正常工作秩序，嚴肅組織紀律，規(guī)范請假休假行為，嚴格執(zhí)行西安市曲江第一中學請假休假制度，現(xiàn)將有關事項通知如下：
1、教職工因公或因私不能正常在崗工作的，必須按規(guī)定嚴格履行請假和銷假手續(xù)。臨時出門須填寫《xx第一中學教職工臨時出門證》，請假時間在半天以上的需填寫《xx第一中學教職工請假單》。以下簡稱《出門證》和《請假單》。
2、《出門證》一式兩份，用于臨時因公、因私出門辦事，需科室負責人簽字，一份交校辦xx老師處，一份交學校門衛(wèi)后方可出門。
3、《請假單》一式兩份，用于半天以上的月公休假、病假、事假、工傷、喪假、婚假、產(chǎn)假、公事、探親等。請假時間在1天以內的需科室負責人簽字，3天以內的需主管主任簽字，4-7天需主管校長簽字，7天以上須校長簽字。教師須報教務處一份（xx老師負責）、校辦一份（xx老師負責）；行政人員報校辦一份留底。教師每月公休假為兩個半天，行政人員為一個半天。當月公休假未休不累計到下個月。
4、休產(chǎn)假需提前在校辦辦理請假手續(xù)，由科室主任、主管校長簽字。收假時憑請假單，并提供相關證明、證件、證書等，于校醫(yī)務室核準應享受的`產(chǎn)假后，在校辦辦理銷假手續(xù)。
5、嬰兒在一周歲之內的女教工，每天兩次哺乳時間，每次30分鐘，可在當日累計使用。每多增一個嬰兒增加30分鐘。申請人可提出使用哺乳假的書面申請，并經(jīng)科室主任簽字，交校醫(yī)務室核準應享受的有效期限后，交校辦報備。申請人需按照實際出勤時間打卡考勤。
xx第一中學辦公室
二〇一二年九月五日
規(guī)范請假制度通知篇二
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，各部門，縣直（駐縣）各單位：
為嚴肅組織、人事工作紀律，鞏固縣鄉(xiāng)機構改革的成果，保證全縣機關事業(yè)單位業(yè)務工作有序健康開展，根據(jù)《公務員法》、《行政機關公務員處分條例》和人事部《關于國家機關工勤人員和事業(yè)單位工作人員受行政紀律處分工資問題處理意見的通知》等有關干部人事工作法律法規(guī)規(guī)定，結合我縣實際，經(jīng)、縣政府研究，現(xiàn)就進一步規(guī)范機關事業(yè)單位人員請假、借用制度有關問題通知如下：
一、機關事業(yè)單位工作人員請假制度及請假期間工資福利待遇
（一）機關事業(yè)單位工作人員的探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假（護理假）、哺乳假以及公休假、年休假、法定節(jié)假日按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
（二）機關事業(yè)單位工作人員因病或非因工負傷需要連續(xù)停工治療者，經(jīng)縣級以上醫(yī)療機構證明，可請病假。病假期間繼續(xù)享受所在單位的津貼、補貼及獎金、福利待遇，工資按以下標準。
辦理（因重病確需長期住院治療者除外，重癥的界定由縣級以上醫(yī)療機構予以證明、縣干部人事調配管理工作領導小組審批）：
1、病假在2個月以內的，按本人基本工資發(fā)給。
2、病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計發(fā)；工作年限滿10年的，按本人基本工資發(fā)給。
3、病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的`，按本人基本工資的70%計發(fā)；工作年限滿10年及以上的，按本人基本工資的80%計發(fā)。
病假應按以下程序辦理：
一般干部：假期1個月以內的，個人提出申請，由單位審批；假期2個月以內的，個人提出申請，單位審核同意后，報單位主管部門審批；假期2個月以上6個月以內的，個人提出申請，單位及主管部門審核同意后，按干部管理權限分別報組織部或縣人事勞動和社會保障局審批。假期超過6個月（含6個月）的，個人提出申請，單位及主管部門審核同意后，報縣干部人事調配管理工作領導小組審批。
科級干部：個人提出申請，假期2個月（含2個月）以內的，由組織部審批；假期2個月以上的，由審批。
病假超過6個月（含6個月）的，當年不參加年度考核。
4、假期期滿確需續(xù)假的，請假人必須在假期期滿前1個月辦理續(xù)假手續(xù)；假期期滿后不需續(xù)假的，必須按以上程序在假期期滿前7個工作日內辦理銷假手續(xù)，逾期不辦理的視同曠工處理。請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天的予以辭退，將其人事關系掛縣人才交流中心。
5、對此前已請病假人員，按以下辦法處理：
（1）經(jīng)組織、人事部門批準請病假人員，所在單位要加強跟蹤管理，對假期已滿仍不能正常上班確需續(xù)假的，應督促其辦理續(xù)假手續(xù)；符合病退條件的，按規(guī)定辦理病退手續(xù)。否則，予以下編并將其人事關系掛縣人才交流中心。
（2）未經(jīng)組織、人事部門批準請病假人員，按以下辦法處理：對重癥患者和精神病患者（不能接觸服務對象），補辦請病假手續(xù)；對慢性傳染病患者（不能接觸服務對象），由主管部門調整其工作崗位，并限其在本通知下發(fā)之日起7天內回單位上班，逾期不回單位上班的予以下編并將其人事關系掛縣人才交流。
中心。對其他病假人員，按規(guī)定辦理病假手續(xù)。符合病退條件的，按規(guī)定辦理病退手續(xù)。
一般干部：由本人提出申請，經(jīng)單位和主管部門同意，按干部管理權限分別報組織部或縣人事勞動和社會保障局認定，然后報縣干部人事調配管理工作領導小組審批。
科級干部：由本人提出申請，經(jīng)單位和主管部門同意，報組織部認定后，再報批準。
事假期間工資和福利待遇按以下標準執(zhí)行：
事假30天以內的，工資及津貼、補貼、獎金、福利等全部照發(fā)；
事假30天至60天的，只發(fā)基本工資，津貼、補貼、獎金、福利等全部停發(fā)；
請事假一次超過15天（含15天），一年累計超過30天（含30天）的，當年不再享受探親假、年休假待遇。
（四）不再批準機關事業(yè)單位工作人員請長假離崗從事個體私經(jīng)濟經(jīng)營活動，對此前已請長假人員，按以下辦法處理：
1、經(jīng)組織、人事部門批準請長假人員，由所在單位負責通知其2015年月 日前回原單位上班，逾期不歸者，予以下編并將其人事關系掛縣人才交流中心。
2、未經(jīng)組織、人事部門批準請長假人員，由所在單位負責通知其2015年月 日前回原單位上班，不愿回單位的，予以下編并將其人事關系掛縣人才交流中心。同時由批準其請假的單位負責收回請假人員期間的工資及福利補貼等。
二、縣屬機關事業(yè)單位之間借用（含借調、跟班學習等）工作人員程序和借用人員的管理
（一）確因工作需要，縣屬機關事業(yè)單位之間可以借用工作人員，但必須按以下程序辦理借用手續(xù)：
1、借用單位在有空編的情況下與借用人員所在單位協(xié)商同意；
2、借用單位書面向縣干部人事調配管理工作領導小組請示；
4、一般干部按干部管理權限分別報組織部或縣人事勞動和社會保障局辦理借用手續(xù)?？萍壐刹啃鑸髮徟筠k理相關借用手續(xù)。
（二）被借用人員的組織關系轉到借用單位，在借用單位過組織生活，享受借用單位的全部福利補貼。除財政所撥工資外，被借用人員不再享受原單位的福利。
（三）一般情況下，縣屬機關事業(yè)單位不得借用縣屬中小學教師。遇特殊情況確需借用的，須報縣干部人事調配管理工作領導小組批準。
（四）被借用人員的管理。
1、被借用人員的日常管理由借人單位負責，其工作與原單位脫鉤，聽從借用單位安排，遵守借用單位規(guī)章制度。
2、被借用人員的年度考核，由借用單位出具年度鑒定，由原單位負責考核。
規(guī)范請假制度通知篇三
各股室、站、隊：
為進一步規(guī)范林業(yè)局干職工請假制度，強化干職工的勞動紀律，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《行政機關公務員處分條例》、萬發(fā)[2015]22號《關于進一步加強行政事業(yè)單位工作人員管理的有關規(guī)定（暫行）》等有關法律法規(guī)及相關規(guī)定，特制定本規(guī)定：
一、嚴格審批程序：個人提出書面申請，股室、隊、站審核或審批或報分管領導、局長、局班子批準。
二、規(guī)范審批權限：
1、事假：3天以下（含三天），股、室、站、隊審批；3-10天，分管領導審批；10天以上3個月以下，由局長或局班子研究審批；3月以上按人事管理權限由組織、人事部門批準。
2、病假：由個人申請和出具縣級以上醫(yī)院證明，視病情由股室、站、隊、分管領導或局長或局班子批準，具體審批權限參照事假規(guī)定；6個月以上，經(jīng)用人單位和主管部門同意后，按干部管理權限報組織、人事部門批準。
三、嚴肅勞動紀律：未按程序辦理請假手續(xù)或超過病、事假批準期限未按時上班的，視情況按相關人事勞動政策及相關規(guī)定予以處罰處分，請事假一個月（含一個月）以上的，參照萬發(fā)[2015]22號文件精神，按超過一個月的實際天數(shù)取消以月度計發(fā)的'平均每天的津補貼及下鄉(xiāng)補助。
本通知自2011年6月1日起執(zhí)行。
二一一年五月二十六日
1、干部職工必須自覺遵守工作紀律，堅持按時上下班，不得遲到早退。因事、因病以及法定休假等原因不能按時上班的，必須及時辦理請假手續(xù)。
2、實行請銷假逐級審批原則。班子成員請假由局長審批，各科室校負責人請假1天以內由分管領導審批，1天以上分管領導同意后報局長審批；其他人員請假1天以內的，由各科室校負責人審批，2天由各科室校負責人同意后報分管領導審批，2天以上的逐級同意后提交局長審批。
3、請假必須按程序審批。先到辦公室領取并填寫《請假審批表》，按照審批權限逐級審批，審批后需及時報辦公室備案。病假、產(chǎn)假（流產(chǎn)假）需附醫(yī)院證明。
4、假期滿返回，請假人需及時向審批人當面銷假或電話銷假，同時及時向辦公室辦理銷假登記。
5、請假外出期間，因特殊原因而不能按時返回，請假人可通過電話直接向審批人說明情況，由審批人決定是否延假及延假期限。
6、病假、探親假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假等嚴格按有關文件規(guī)定執(zhí)行。
7請銷假制度是每個干部職工必須自覺遵守的紀律，任何干部職工都不得違反規(guī)定。對干部在工作期間不請假外出，逾期不歸，不說明原因不知去向的一律按曠工處理。視情節(jié)輕重給予嚴肅批評、通報、誡勉談話直到給予處分，同時視情抵消年休假。
附：
1、請假審批表
2、《北京市機關、事業(yè)單位職工各類假期規(guī)定一覽表》
房山區(qū)體育局辦公室
二一二年四月二十三日
全體教職工：
為嚴格我校請假制度，規(guī)范校務系統(tǒng)請假流程，保證正常的教育教學秩序，校長室明確有關請假的幾點要求：
1、任何人不得未經(jīng)請假擅自脫崗；
4、各處室負責人認真負責，每天及時查閱、審批本部門教師的請假手續(xù)，報送相關領導。
校長室
規(guī)范請假制度通知篇四
機關各股室、局屬各單位、各工程項目經(jīng)理部：
為進一步加強機關作風建設，規(guī)范系統(tǒng)工作人員的請銷假管理，杜絕機關內“庸懶散”現(xiàn)象，嚴明工作紀律，現(xiàn)就相關要求通知如下：
一、請假審批程序
1、機關各股室、系統(tǒng)各單位工作人員因事請假（包括產(chǎn)假、婚假、探親假、公休假等），必須嚴格執(zhí)行逐級請、銷假制度，請假半天由分管領導批準，請假一天須經(jīng)局值班領導批準，超過一天的須經(jīng)局主要領導批準。
2、請假的工作人員在得到相關領導批準后，將請假審批單報至辦公室存檔。
3、假期結束后，請假人員填寫銷假記錄，報辦公室存檔。
二、領導干部外出請假的相關規(guī)定
1、局屬單位主要負責人、各工程項目經(jīng)理部經(jīng)理、機關股室負責人，請假或出差一天的，報局值班領導批準，一天以上的報局長批準。請假外出前，要提前填寫《領導干部外出報告單》，經(jīng)局值班領導和主要領導簽字同意后，將報告單報局辦公室備案。報告單要如實填寫請假事由、時間、地點，離崗期間本單位的工作委托以及委托人的職務、聯(lián)系方式等情況。
2、請假人員要對本職工作進行合理安排后，方可離崗或外出，外出期間要保持聯(lián)系暢通；離崗或外出時必須做好工作銜接，不得影響工作正常運轉。
三、各類會議的請假規(guī)定
、縣政府和兩辦、上級有關部門以及相關業(yè)務單位的會議或活動，按局長批示或通知要求參加，不得無故缺席或派人替代，確需請假的，須報局長同意。
凡沒有履行請假手續(xù)或未經(jīng)批準擅自離崗超出請假時限的，一律按曠工處理，由此造成工作延誤、產(chǎn)生不良影響或造成其他損失的，在全系統(tǒng)范圍內通報批評，并扣除曠工期間工資，如造成其他不良影響的后果自負，由相應處理機關處理。各單位、各部門要嚴格執(zhí)行請銷假制度，加強組織紀律觀念和大局意識，進一步改進工作作風，確保各項工作落到實處。
特此通知。
附件：1、竹溪縣交通運輸局工作人員請假審批單；
2、竹溪縣交通運輸局工作人員銷假記錄；
3、竹溪縣交通運輸局領導干部外出報告單。
二0一五年二月五日
為進一步規(guī)范機關干部請銷假制度，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，決定作出如下規(guī)定，請全體機關干部遵照執(zhí)行。
1、機關干部因公出差在寧波市范圍內，1天以內的，應報經(jīng)辦公室負責人同意后，由分管領導批準；1天以上的報黨群副書記批準?？h管領導因公出差須由書記、鎮(zhèn)長批準。凡出寧波市范圍以外，都應報請書記、鎮(zhèn)長批準。報組織辦備案。
2、機關干部因事不能出勤的要事先書面請假。事假1天以內的，經(jīng)各辦公室負責人同意后，由分管領導批準；請假2天的由副書記審批；請假3天及以上的`由書記或鎮(zhèn)長批準；縣管領導請假須由書記、鎮(zhèn)長批準。報組織辦備案。
3、機關干部因病請假須憑醫(yī)院證明，由分管領導簽署意見，報黨群副書記審批，組織辦備案，并告知所在辦公室。
4、如遇急事或疾病無法事先請假的，事后應按上述規(guī)定補假，并說明理由。無正當理由的，視作曠工。
5、婚、喪假按有關規(guī)定辦理。
中共前童鎮(zhèn)委員會
2015年5月21日
處屬各部門：
根據(jù)《廣東文藝職業(yè)學院教職工考勤管理規(guī)定（試行）》（廣藝[2015]6號）相關規(guī)定，結合學生工作處實際情況與領導要求，現(xiàn)將學生工作處請假制度規(guī)范如下：
1、處屬各部門因私請假的老師應事前填寫好教職工請假單，領導批示同意后，將請假單交到董淳燕處登記保存。
2、因急事請假無法事前填寫請假單者，請先電話報告陳佳處長，并委托一名同事填好請假單交到董淳燕處，待回校后到學生處補簽名字。
3、處屬各部門（團委、就業(yè)辦、心理中心）指定一名考勤員，每月認真做好本部門考勤登記，并于每月1日將本部門加蓋公章的考勤表紙質版上交學生處，學生處統(tǒng)一匯總后上報人事處。
請各位老師嚴格按照以上要求，做好請假手續(xù)的辦理。
附件：（2015.6.8） (35 kb)?
學生工作處
2015.6.8
規(guī)范請假制度通知篇五
關于嚴格領導干部外出請假制度的通知?來源： 中共廉江辦公室文件 ??發(fā)布日期：2004年7月22日?? 閱讀：8262 次?字體大小:各鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府，街道工委、辦事處，市直副局以上單位：
為加強各級領導干部的組織紀律性，建立完善處理各類突發(fā)事件的有效機制，進一步改進領導干部工作作風，實踐“三個代表”重要思想，保證我市經(jīng)濟建設和社會發(fā)展各項工作的順利進行，經(jīng)、市政府同意，重申領導干部外出請示報告制度，現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、管理的干部（副局級以上單位正副職干部，下同）必須帶頭遵守上下班紀律，嚴于律己，忠于職守，愛崗敬業(yè)，嚴格執(zhí)行請銷假制度，不論因公因私，凡離開廉江的，均需事前請示報告，經(jīng)批準后才能離廉外出。
二、加強組織紀律，實行逐級請假。
（一）市直單位的副職領導外出向正職領導請假，正職領導外出分別向或市政府領導請假。副職請假時間超過10天的，還須向分管市領導報告，正職領導請假超過10天的還須向或市政府主要領導報告。
（二）鎮(zhèn)（街道辦）副職領導外出向正職領導請假，鎮(zhèn)委書記、街道辦工委書記外出向書記請假；鎮(zhèn)長、街道辦主任外出向請假。
三、凡按上述規(guī)定需要向、市政府主要領導請假的，可通過電話或傳真等方式把外出的時間、地點、所辦事項等，報告辦公室秘書室或市政府辦公室秘書室，由秘書室呈辦公室主任報、市政府主要領導。
四、領導干部外出返廉后要及時銷假，如有超期的.，要按原來請假程序報告。
五、其余干部的外出請示報告，由各級黨委、政府、有關單位按照干部管理權限，參照本規(guī)定精神，制定相關制度并嚴格執(zhí)行。
六、對沒有請假或請假未經(jīng)批準就擅自外出的干部，要給予批評教育以至組織處理或紀律處分；對造成行政失職的，要根據(jù)有關法律法規(guī)嚴肅處理。
中共廉江辦公室
廉江市人民政府辦公室
2004年7月22
致：全體員工
為加強對公司的請假制度的管理工作，明確請假范圍，經(jīng)過總經(jīng)辦的討論，現(xiàn)對請假制度補充如 下：
一、 請假的程序
經(jīng)理批準，最后交行政人事部備 案，方可離開工作崗位。 2、 部門經(jīng)理請假報總經(jīng)理助理或總經(jīng)理審批。
二、 關于事假規(guī)定
1、 員工請事假必須經(jīng)書面批準，不經(jīng)適當批準就休假，則視為擅自離職，以曠工論處。填寫請 假申請單必須填寫完整，對于請假理由需詳細說明，如“家里有事” 、 “個人辦事”等籠統(tǒng)的 理由不得請假，必須寫清楚詳細請假理由。 2、 請假時間最少為 2 小時。早上臨時要請假的除急診或家人急診需要照顧、家中突發(fā)事件無法 脫身的，其他如“塞車” 、 “起的晚不來”等非正當理由的一律不得請假。 3、 員工事假必須于前一天申請，特殊情況可于當天電話請假（須在 8：30 點之前，否則視同遲 到、曠工） ，事后補辦請假手續(xù)。 4、 員工每請事假一天，扣除一天的基本工資。原則上一個月最多只允許有兩天事假，一個月事 假超過 3 天（含）者，每請事假一天，扣除 2 倍的日基本工資。
三、 關于病假規(guī)定
工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假期未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的按曠
工論處。
此通知于 2015 年 3 月 6 日開始執(zhí)行，以上規(guī)定請嚴格遵照執(zhí)行。
深圳****有限公司 文件簽署：
規(guī)范請假制度通知篇六
為建立健全公司辦公室工作制度，提高工作效率，進一步規(guī)范公司的請假制度，結合本公司實際情況，做此通知。
一、適用范圍。
本通知用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內的員工。
1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領導審批，并報辦公室存檔。
2、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
3、超假期應及時通告請示總經(jīng)理審批。
4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
1、公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在辦公室進行備檔，否則請假不做生效；員工未辦手續(xù)擅自離崗，或假期滿后仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
2、相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性否則相關審批人員要承擔相應的后果。
3、員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門負責人報知，并于返崗后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。
4、員工請假。
1）3天以內經(jīng)部門負責人批準同意，報備公司副總經(jīng)理；
2）請假3天以上部門負責人同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準；
3）部門負責人請假，經(jīng)總經(jīng)理批準。
批準同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備檔，否則請假不做生效。
5、若因特殊或緊急情況需請假的，可以酌情處理，電話或口頭請假后，返崗應及時填補《請假條》。否則做曠工處理。
6、工程部人員因工作性質原因具有特殊性，請假等事宜也應及時的遵守。另外，工程部人員日常休息除了報備副總外，也應以口頭、電話或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續(xù)性。
**********辦公室。
20xx年8月8日。
規(guī)范請假制度通知篇七
為強化教育內部管理，進一步增強教職工的規(guī)范意識，保證我鎮(zhèn)教育教學工作高效、規(guī)范、有序、健康發(fā)展，經(jīng)中心學校研究，特制定河流鎮(zhèn)教職工請假、考勤、辦公制度，請各單位遵照執(zhí)行。
一、請假制度
(一)實行教職工請銷假制度。教職工因病、因事不能到崗上班者，應至少提前半天辦理請假手續(xù)，經(jīng)主管領導審批備案，并安排好交接工作后方可有效。無相應手續(xù)視為曠工。因急病、急情等突發(fā)情況確實不能事先請假者，應及時用電話請假，回校后再辦理補銷假手續(xù)，假滿返校及時到校長、主管領導處銷假。
(二)假期批準權限：
教職工請假假期三天以內的，由本人填寫請假條，學校審核校長簽批，學校存檔;請假假期三天以上一周以內的，由本人填寫請假條，學校校長審核簽字后報鎮(zhèn)中心學校分管主任簽批，鎮(zhèn)中心學校辦公室備案;請假假期一周以上一月以內的，由本人填寫請假條，學校校長審核簽字后報鎮(zhèn)中心學校主任簽批，鎮(zhèn)中心學校辦公室備案。一個月以上的另行辦理請假手續(xù)，報教育局審批。一年內事假原則上不得超過一個月，對事假達半年的按自行離職處理。
校長請假半天以內由學校自行安排報中心學校備案;半天以上假期報中心學校主任審核批準。
中心學校人員請假半天報分管主任批準，請假一天及以上者報主任審批。請假情況由辦公室存檔備案。
(三)、有關規(guī)定：
(1)、婚喪假產(chǎn)假：教職工本人及其子女結婚假期一周(含節(jié)假日)，其他直系親屬結婚假期三天;直系親屬喪假三天，旁系親屬一天。
產(chǎn)假：符合國家計劃生育政策者產(chǎn)假三個月;符合晚婚條件(25周歲以上)者，產(chǎn)假六個月(自請假之日計算，含節(jié)假日)。至孩子滿一周歲，上下午允許各半小時的喂奶時間(由學校根據(jù)實際安排)。
規(guī)定假期內婚喪假、產(chǎn)假不交納誤工費?；閱始俨豢蹨p考核分數(shù)。三月及三月以上產(chǎn)假綜合考核最高鑒定為"合格"。
(2)參加函授學習或自學考試者，憑原始信函、準考證按時辦理請假手續(xù)，規(guī)定面授學習期內、國家自學考試期內不交納誤工費，不扣減考核分數(shù)。離職學習者在學習期間，停發(fā)其一切工資和福利，學習費用全部自負。
(3)、事假：每天交納10元誤工費，并按每天3分的標準扣減相應的考核分數(shù)。一個月累計超3天者每天交納20元誤工費?？劭钋闆r由學校實行月匯總制度，報鎮(zhèn)中心學校執(zhí)行。
病假：一周內每天交納誤工費5元，一周以上一個月以內，每天交納誤工費8元，病假按每天2分的標準扣減相應的考核分數(shù)(扣除節(jié)假日)。累計一個月以上病假，每天交納誤工費15元(由學校報鎮(zhèn)中心學校執(zhí)行)?？蹨p綜合考核得分不少于10%，病假超二個月者，扣減綜合考核得分不少于20%，病假超三個月者，該同志本學期綜合考核等次按教育局規(guī)定執(zhí)行。
病假必須出具有關病歷證明，由學校在考勤公示欄內公示，公示無異者予以辦理病假手續(xù)。對重大疾病住院治療者按上級有關規(guī)定執(zhí)行。對弄虛作假、無病呻吟、小病大養(yǎng)者，通報全鎮(zhèn)并按有關規(guī)定執(zhí)行。
(4)、學校及中心學校統(tǒng)一安排的會議、升旗儀式、教科研活動、監(jiān)考、閱卷、分數(shù)統(tǒng)計、值勤等集體活動無特殊情況一律不準請假，如有特殊情況確需請假者，按同等情況的兩倍交納誤工費、扣減考核分數(shù)。
(5)公差須向有關領導說明或履行書面手續(xù)，填寫工作臨時調整單并實行交接制度，發(fā)現(xiàn)教室空堂或貽誤其他工作，雙方均按曠工處理。
(6)所有教職工一律不得"停薪留職"或從事任何形式的"第二職業(yè)"活動，凡以"停薪留職"、"勤工儉學"等形式(報批準備案的招商引資人員除外)脫離教育教學崗位的在編人員，按自行離職處理，由學校形成材料報中心學校、教育局審批備案。
(7)經(jīng)中心學校研究決定，教職工男滿55周歲、女滿50周歲及以上者不扣款和考核分。
二、考勤制度
(一)、中心學校人員、學校、幼兒園教職工要按照中心學校、學校規(guī)定的作息時間上下班，做到不曠工，不遲到，不早退，不隨便離開工作崗位。
(二)學校采用定時簽到簽退，不定時抽查的辦法實現(xiàn)對教職工的考勤管理。簽到簽退一般不少于四次。學校應認真記錄，每周統(tǒng)計公示，每月匯總存檔，學期結束記入對教職工的綜合考核。
延時10分鐘以內到校、到會(活動)或提前離校離會(活動)按遲到、早退處理，超10分鐘按曠工處理。不辦理請假手續(xù)，無故脫崗離校離會(活動)者，視為曠工。
(三)各校應安排好值班督查。所有教職工遲到或早退一次扣減考核分5分，扣款10元;曠課一節(jié)扣減考核分20分，扣款30元;無課教師、非教學人員曠工一小時扣減考核分10分，扣款20元;任課教師、非教學人員曠工一天扣減考核分30分，并交納誤工費50元。曠工一天以上者報中心學校備案。
代他人簽到、簽退,對本人及代簽者發(fā)現(xiàn)一次各扣款50元并通報全校，各扣除師德考核分數(shù)50分。兩次以上者學校警告處分，師德考核項一票否決并扣除相應的考核分數(shù)。
升旗儀式、教研活動、監(jiān)考、閱卷、及會議等集體活動遲到、早退或曠工者按本規(guī)定的兩倍執(zhí)行。
教師值勤等學校集體安排的常規(guī)活動時間等同于上班時間，考勤辦法同上。
(四)各學校另采用學生記載教師上課考勤情況的方式，通過調研學生，情況屬實者按照以上規(guī)定處理。
三、辦公制度
(一)、教職工除上課、輔導及臨時性應急任務外，無特殊情況一律在辦公室內辦公。
(二)、辦公時間不準帶子女上班;不準從事與教學無關及影響他人辦公的'事情。
(三)、工作時間或辦公室內不得翻閱收看與教學或本職工作無關的書籍及視頻信息;不準在工作時間或辦公室內下棋、打撲克或從事其他娛樂活動;不準在辦公室內會客、吃零食、睡覺;不準酒后入學校。違反以上規(guī)定之一者批評教育，扣減考核分5-20分，造成不良影響的全鎮(zhèn)通報批評，扣減職業(yè)道德考核分20-50分。
(四)、辦公室內應保持清潔衛(wèi)生，辦公物品歸類擺放，室內懸掛張貼布局合理，美觀實用，營造活潑向上的辦公室文化。
(五)倡樹學習、教研之風，真正形成教職工素質提升的環(huán)境。
四、說明
(一)學校安排負責考勤工作的部門和人員，每周統(tǒng)計公示，每月匯總公布，校長審核無誤后報鎮(zhèn)中心學校辦理扣款存檔手續(xù)。
(二)凡發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定執(zhí)行以上制度的單位或個人，中心學校將追究有關學?；騻€人的連鎖責任，并加倍處罰。
(三)有打牌賭錢等違紀情況被政法部門處罰或經(jīng)舉報屬實者，學校另處以500元以上罰款，并做出相應的行政處分。
(四)中心校收繳的誤工費全額納入教育教學成績評估獎勵或特困教職工救助，不得挪用。
(五)學校可根據(jù)本單位實際制定實施細則，報中心校核準后執(zhí)行。
(六)本辦法自公布之日起執(zhí)行。
(七)本制度包括不了的其他情況由各學校自行研究解決。
(八)直系親屬包括：父母、祖父母、曾祖父母、子女、配偶、親兄弟姊妹、外祖父母。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內搜索規(guī)范考勤 請假制度。
規(guī)范請假制度通知篇八
各科(室)、機關黨委：
為切實轉變機關工作作風、規(guī)范辦事程序、提高管理效率、健全政務管理長效機制，經(jīng)隊黨組會研究決定，現(xiàn)就進一步規(guī)范隊黨組會、隊長辦公會、隊務會等會議制度和程序通知如下：
一、隊黨組會議制度及程序
1、隊黨組會議由隊黨組書記召集并主持，隊黨組成員參加，辦公室主任列席會議。因故不能參會者需向主持人請假，會后由主持人或安排專人通報會議情況。根據(jù)需要，會議可擴大至縣級國家隊主要負責人、機關相關科(室)負責人，上述擴大的人員以列席身份參加會議。
2、隊黨組會議一般每季度召開2-3次，特殊情況需要增加或減少召開次數(shù)的，由黨組書記決定。
3、隊黨組會議主要研究決定以下內容：貫徹落實上級黨委指示、重大經(jīng)費開支、思想政治工作、黨風廉政建設、黨員組織發(fā)展、干部管理權限內的人事任免、隊機關人員招聘及錄用、黨建工作和精神文明建設、群眾組織(含工會、共青團、婦聯(lián)等)工作、老干部工作、黨群工作表彰等，提請上級研究決定的有關事項，以及需要隊黨組會決定的其他事項。
4、隊黨組會議有三分之二以上黨組成員參加方可召開，黨組會實行表決制。隊黨組會研究決定人事任免議題時，按照中共中央組織部干部監(jiān)督局制定的《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》的有關規(guī)定和程序進行；討論其它事項時，以應到會黨組成員過半數(shù)同意方可形成決定。
5、隊黨組會議的議題由辦公室向黨組成員收集匯總，并在會前提交至黨組書記確定，有關人事任免議題還須遵循《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》的規(guī)定。嚴禁在隊黨組會上進行臨時動議。
6、隊黨組會議由列席會議的辦公室主任負責記錄，需形成書面材料的，由記錄人擬定，報隊黨組書記審閱簽批后上報或下發(fā)。
7、隊黨組會議決定的事項，由黨組成員按各自分工督促機關有關科(室)認真迅速辦理和落實，并及時反饋工作進展和辦理結果。
8、辦公室對隊黨組會議研究決定的有關事項，進行協(xié)調督辦。
二、隊長辦公會議制度及程序
1、隊長辦公會議由隊長召集并主持，隊領導參加，辦公室主任列席會議。因故不能參會者需向主持人請假，會后由主持人或安排專人通報會議情況。根據(jù)會議需要，可擴大至縣級國家隊主要負責人、機關相關科(室)負責人，上述擴大的人員以列席身份參加會議。
2、隊長辦公會議一般每召開1次，特殊情況需要增加或減少召開次數(shù)的，由隊長決定。隊長外出或有其他公務活動時，可委托一名副職主持召開。
3、隊長辦公會議主要研究討論的內容有：及時傳達貫徹落實上級有關統(tǒng)計調查工作的重大方針、政策和指示精神，以及、市政府會議精神；研究分析統(tǒng)計調查工作中存在的問題，并作出相應的決策；隊領導通報各自分管工作的執(zhí)行情況，研究討論下階段工作任務；商定其他重要問題以及需要隊長辦公會決定的其他事項。
4、隊長辦公會議前，辦公室要向與會人員通知會議內容，與會人員要按會議內容做好相應準備，做到有的放矢，言簡意賅，保證會議質量。
5、隊長辦公會議由辦公室指定專人負責記錄，需形成書面會議紀要的`，由記錄人或辦公室主任擬定，報隊長審閱后下發(fā)。
6、各分管領導、各科室要各負其責，各司其職，認真落實好隊長辦公會的決議、決定，按時并保質保量完成隊長辦公會安排的各項任務。
三、隊務會議制度及程序
1、隊務會議由隊長召集并主持，隊長外出或有其他公務活動而又必須召開隊務會時，由隊長指定一名副職召集并主持。隊領導、各科(室)負責人和下屬部門負責人參加。因故不能參會者需向主持人請假，會后由主持人或安排專人通報會議情況。
2、隊務會議一般每月召開一次，特殊情況需要增加或減少召開次數(shù)的，由隊長決定。
意見；協(xié)調、理順各科室之間的工作關系；安排布置其他工作及需要隊務會討論的其他事項等。
4、隊務會議由辦公室指定專人負責記錄。
5、各科(室)和下屬部門按會議內容做好書面匯報發(fā)言準備，材料力求簡練準確，主題突出。
四、全隊工作會議制度及程序
1、全隊工作會議由隊長召集并主持，隊領導和全隊干部職工參加。因故不能參會者需向辦公室請假，會后由辦公室向其通報會議情況。
2、全隊工作會議一般每季召開1次，特殊情況需要增加或減少召開次數(shù)的，由隊長決定。隊長外出或有其他公務活動而又必須召開全隊大會時，由隊長指定一名副職召集主持。
《規(guī)范會議制度的通知》全文內容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。
規(guī)范請假制度通知篇九
公司各部門（組）及全體員工：
為進一步加強公司領導執(zhí)行力建設，圍繞公司生產(chǎn)運營規(guī)劃和效益目標，提升會議效率，明確會議職責，強化會議溝通，突出會議落實，確保會議主題明確、程序清楚、議而有決，公司決定對會議制度進行規(guī)范，具體通知如下：
一、會議類別、時間、地點、參加人員
（一）周交-班會
時間：每周星期一9時00分
地點：公司辦公室
參加人員：部門以上領導及辦公室全體人員
主持人：總經(jīng)理
（二）月例會
時間：每月1日9時00分
地點：公司辦公室
參加人員：部門以上領導及辦公室全體人員
主持人：總經(jīng)理
二、會議內容
（一）周交-班會
1、各部門（組）匯報上一周工作完成情況及落實進度、本 —1—
2、副總經(jīng)理就分管的工作提出工作要求；
3、總經(jīng)理了解掌握上周工作貫徹執(zhí)行情況和工作落實進度，就本周需要完成工作及協(xié)調解決的問題進行現(xiàn)場協(xié)調。
（二）月例會
2、公司副總經(jīng)理就分管的工作進行點評，提出具體的工作要求；
3、公司總經(jīng)理對上個月總體工作進行小結，同時對本月各方面工作的進展和協(xié)調提出要求。
三、會議要求
1、會議組織部門負責及時向主持人通報會議實到人數(shù)，缺員原因；
2、會議組織部門要指派專人進行會議記錄，會后就重點工作形成會議紀要；
4、與會人員要嚴格執(zhí)行請假制度，不能參會須提前向會議組織部門請假，不得無故缺席；
5、各部門（組）在每次會議的前一天17時30分前將本部 —2—
云 南 飛 林 物 流 有 限 責 任 公 司
6、與會人員要遵守會場紀律，著公司制服，不遲到、不早退、不曠會、不中途退場，手機關機或置于振動狀態(tài)。
云南飛林物流有限責任公司
二〇一二年四月九日
—3—
xxx單位:
為進一步加強會議管理及更好的推動元壩建設，圍繞工程建設提升管理水平、會議效率、明確會議職責、強化會議溝通、突出會議落實、確保會議正常進行、會議主題明確、程序清楚。做好各項會議的安排工作，現(xiàn)將有會議安排通知如下：
一、會議內別、時間、參會人員:
1、 生產(chǎn)運行會：會議時間 ：每周星期一
主持人 : 由生產(chǎn)技術辦主持
參加人員 ：各領導、組室負責人
2、 月度工作會：會議時間 ：每月月初
主持人 : 由生產(chǎn)技術辦主持
參加人員 ：各領導、組室負責人
3、 晨會： 會議時間 ：每日8:30
主持人 ：由生產(chǎn)技術辦主持 參加人員 ：各領導、組室負責人
4、 投運準備會：會議時間：
主持人 ：由前線指揮部主持
參加人員 ：各領導、組室負責人
二、會議內容：
1、生產(chǎn)運行會： 各組室匯報一周工作完成情況及落
實進度、本周計劃、q辦做最后講評。
2、月度工作會 ： 各站 組室對上月工作作總結、查找存在的問題、對本月的工作做安排、分管領導對所有工作做出點評、提出具體要求。
3、晨會： 各
三、會議要求：
1、會議主持部門負責及時持向主持人通報會議實到人數(shù)。
2、會議主持部門要指派人員進行會議記錄，會后對重點形成會議紀要。
3、匯報工作要深入具體，對于匯報的問題及時落實。
4、參會人員要嚴格作息時間和請假制度，不能參加會議的要及時向會議主持部門請假。
5、參會人員遵守會場紀律、統(tǒng)一工服、不遲到、不早退、不狂會、
xxx-xx單位
二0一四年四月二日
規(guī)范請假制度通知篇十
為加強對公司的請假制度的管理工作，明確請假范圍，經(jīng)過總經(jīng)辦的討論，現(xiàn)對請假制度補充如下：
一、 請假的程序
1、 員工請假要提前一天填寫請假單，凡請假兩天以上（含兩天）的由部門經(jīng)理同意，報總經(jīng)理助理審批；三天以上的由部門經(jīng)理和總經(jīng)理助理同意后報總經(jīng)理批準，最后交行政人事部備案，方可離開工作崗位。
2、 部門經(jīng)理請假報總經(jīng)理助理或總經(jīng)理審批。
二、 關于事假規(guī)定
1、 員工請事假必須經(jīng)書面批準，不經(jīng)適當批準就休假，則視為擅自離職，以曠工論處。填寫請假申請單必須填寫完整，對于請假理由需詳細說明，如“家里有事”、“個人辦事”等籠統(tǒng)的理由不得請假，必須寫清楚詳細請假理由。
2、 請假時間最少為2小時。早上臨時要請假的除急診或家人急診需要照顧、家中突發(fā)事件無法脫身的，其他如“塞車”、“起的晚不來”等非正當理由的`一律不得請假。
3、 員工事假必須于前一天申請，特殊情況可于當天電話請假（須在8：30點之前，否則視同遲到、曠工），事后補辦請假手續(xù)。
4、 員工每請事假一天，扣除一天的基本工資。原則上一個月最多只允許有兩天事假，一個月事假超過3天（含）者，每請事假一天，扣除2倍的日基本工資。
三、 關于病假規(guī)定
1、 員工生病不能上班時，必須于早晨8：20之前打電話向其直屬經(jīng)理報告，并于上班后的當天補辦請假手續(xù)。
要求提供復印件留存）。病假2天或以上者，需要有正式的醫(yī)生證明。請病假員工上班后交回病假證明給行政人事部并補辦請假條手續(xù)。
四、 工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假期未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的按曠工論處。
此通知于2015年3月6日開始執(zhí)行，以上規(guī)定請嚴格遵照執(zhí)行。
深圳****有限公司
文件簽署：
規(guī)范請假制度通知篇十一
1、學生應自覺按學校規(guī)定時間到校學習或參加活動，如有病或有事不能到校，必須執(zhí)行請假制度。
2、學生因病因事不能到校，必須憑醫(yī)生或家長證明向班主任請假，因特殊情況無法及時請假時，必須辦理補假手續(xù)，無正當理由的作曠課論處。
3、學生在校期間（包括晚自習）因病因事須離校，必須經(jīng)班主任或值班老師同意，特殊情況請假，可先電話知會相關責任人（班主任、級長、年級主任），由其他老師代審批。
4、學生請假必須使用學校統(tǒng)一制定的請假條，按要求認真如實填寫相關信息，并按規(guī)定分別上交相關部門，回校后要及時消假。
5、請假1天以內由班主任審批，1天以上3天以內由級長審批，3天以上1周以內由年級德育主任審批，1周以上1個月以內由政教處主任審批，1個月以上由德育副校長審批。
6、違反規(guī)定冒充簽名批假或弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照相關規(guī)定嚴肅處理。
總 則
第一條 為建立健全公司人事管理制度，進一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。
第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內的員工。
分 則
第三條 公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并由總經(jīng)理進行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須報到總經(jīng)理銷假，否則做曠工處理。
第四條 員工請假，應提前一周辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因緊急原因臨時請假（身體不適、突發(fā)情況等），應在上班前電話聯(lián)系告知總經(jīng)理，返崗后補辦請假手續(xù)。
第五條 員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的'，應提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。
第六條 女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結婚的，給予婚假3天，請假超過3天，工資不予計發(fā)；婚假到崗后需提供結婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個月內。
第七條 直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請喪假3天。
第八條 請病、事假1天扣除50元全勤獎，2天以上扣除當月全勤獎120元，婚假、喪假3天以內全勤獎照常計發(fā)。
第九條 未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，當月全請獎不予計發(fā)，另扣發(fā)工資50元/天。
第十條 為統(tǒng)籌公司發(fā)展計劃，公司不允許員工在一年之內請假超過15天（產(chǎn)假和工傷除外），對于請假超過15天的員工，公司可以按實際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。
附 則
第十五條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法規(guī)條例執(zhí)行。
第十六條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權歸綜合部所有。
第十七條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。
第一章總則
第一條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。
第二章請假程序
第二條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領導審批，并報人事部備案。
第三條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
第四條超假期應及時通告請示有關領導審批。
第五條假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。
第三章請假標準
第六條公司請假標準見下表：
第四章請假規(guī)定
第七條事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù);否則以曠工論處。
第八條未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。
第九條如因私人原因請假，應優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。
第十條請假以小時為最小單位，補修以半天(4小時)以上計算。
第十一條假期計算。
1. 員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。
2. 員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。
第十二條員工的病事假不得以加班抵充。
第十三條員工1年內病事假累計超過1個月，不享受當年年假;凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時，可以補足;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習的員工，不享受當年年假。
第十四條公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或審批，并記錄請假人聯(lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。
規(guī)范請假制度通知篇十二
為了規(guī)范公司員工管理制度及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，結合公司的實際情況，為此制定此請假管理制度。其具體內容如下：
第一條 本規(guī)范適用于公司的所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用
期內的員工。
第二條 公司員工請假，需要向所在車隊隊長遞交書面申請，如實填寫《請假條》，
車隊隊長應及時把員工《請假條》交給辦公室進行備案，否則請假不做生效。
第三條 相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性及其請假相關手續(xù)
的規(guī)范性，否則相關審批人員要承擔相應的責任。
第四條 員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，并將《請假條》遞
交給各車隊隊長。如因身體不適等緊急狀況需要臨時請假的'，應該在上班前電話聯(lián)系車隊隊長，并同時將請假原因、時間等具體情況以短信方式轉告給隊長以作備案使用。返崗后應立即補辦請假手續(xù)，逾期仍沒有補辦好請假手續(xù)的，一律當曠工處理。
第五條 員工請假期限屆滿時，如出現(xiàn)緊急狀況而需要繼續(xù)請假的，同樣應該在
上班前電話聯(lián)系車隊隊長，并同時將請假原因、時間等具體情況以短信方式轉告隊長以作備案使用。返崗后應立即補辦請假手續(xù)，逾期仍沒有補辦好請假手續(xù)的，一律當曠工處理。
第六條 員工請假2天以內的需經(jīng)車隊隊長批準；請假4天以上的車隊隊長批準
后，還需公司上級領導審批。審批通過后，請假員工持《請假條》到辦公室備案，否則請假不做生效。
第七條 車隊隊長請假，需要經(jīng)過總經(jīng)理批準，并將《請假條》交給辦公室備案。
第八條 員工確實是因為生病不能堅持工作的，請病假3天以上的，應提交醫(yī)院
出具的病歷或病假證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。
第九條 未辦理請假手續(xù)或超過請假期限仍沒有返崗的，一律當曠工處理。
第十條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關制度執(zhí)行。
第十一條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權歸總經(jīng)理所有。
第十二條 本規(guī)范制度公布之日起正式實施，實施期限為1年即2015年9月13日
起至2015年9月13日止。
規(guī)范請假制度通知篇十三
機關各科室：
為進一步加強機關工作作風建設，強化制度，規(guī)范管理，落實效能，嚴肅勞動紀律，確保機關各項工作的順利開展，現(xiàn)將局機關請休假制度重申如下，請遵照執(zhí)行。
一、局機關工作人員要嚴格要求自己，遵守考勤制度，按時上、下班，不遲到、早退，不無故離崗。
二、嚴格按照寶公局發(fā)[2004]8號文件《寶雞公路管理局職工工作日暨請休假制度》的通知精神，辦理請休假。病、事假等其它假3天內由本人填寫假條，經(jīng)科長批準休假；病、事假等其它假3天以上由本人填寫假條，經(jīng)科長審核，主管領導審批?？萍壐刹坎 ⑹录偌捌渌偃?天以內由本人填寫假條，主管領導審批;3天以上由本人填寫假條，經(jīng)主管領導審核，分別由黨政主要領導審批。局領導要帶頭遵守機關請休假制度，請休假在2天以上由局長審批。
三、各科室考勤必須在當月25日之前報送局人事科，報送之前由科長審查，主管領導審核簽字后報送。未報送考勤科室，不兌現(xiàn)此月考核獎。
四、各類請假必須填寫制式請假條，存根部分留存各科室，下聯(lián)隨科室當月考勤報送人事科。
五、抽查遲到人員以及缺勤人員將按照有關制度扣發(fā)月考核獎及年度考核獎。
六、機關科室科長要切實加強考勤考核工作， 嚴格考勤制度，使機關科室考勤工作真正規(guī)范化 、程序化，制度化。
特此通知 ? ?
二00九年二月一十八日
（四）婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等按照市上有關規(guī)定執(zhí)行。
一、請假手續(xù)
1．局機關全體人員須嚴格遵守機關工作紀律，凡病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假，須辦理請假審批手續(xù)。因突發(fā)事件本人不能親自請假者，應委托他人代替履行請假手續(xù)，經(jīng)批準方為有效。
2．三天以上的病假、計劃生育假等須出示縣級以上醫(yī)院開具的病假診斷書（病歷本和病假條）。
3．請假手續(xù)須由本人提前辦理，以書面形式報告（請假條），堅持先辦理后實施的原則，經(jīng)批準并安排好手頭工作后方可離崗。
二、請假程序
1．科室人員臨時外出辦事的，須經(jīng)科室負責人同意，并在本科室的“人員去向”公示欄上注明去向。
2.請假1天以內的，報請科室負責人同意，并告知辦公室備案。辦公表格
3.請假2天3天的，須經(jīng)科室負責人同意，然后報請分管領導審批。假條交辦公室備案。
5.科室負責人外出參加局上指派的會議及學習等活動時，須告知辦公室，因病、因事需請假的向分管領導和主要領導請假。
6.局領導班子成員上班期間外出辦事的須告知辦公室備案，需要履行請假手續(xù)的，報請局主要領導審批后告知辦公室備案。
7.如果在局組織的集體活動期間（大會、學習、培訓）請假，請假者在履行請假手續(xù)基礎上，還應告知組織活動的科室和相關領導。
規(guī)范請假制度通知篇十四
秩序，制定本制度。
第二條 本制度適用于公司全體員工。 第三條 公司綜合部歸口管-理-員工請假事宜。
第二章 請假程序
第四條 分公司員工請假應填寫請假條，注明請假種類，事由，請假時日
等，經(jīng)各級管理人員審批并報分公司綜合部備案后，方可離崗；
第三章 請假標準及審批權限
第八條 請假標準及審批權限見下表規(guī)定：
第四章 請假規(guī)定
第九條 員工請假應準確到小時，且均應報公司辦公室備案；
第十條 員工病事假不得以加班沖抵；
第十一條 員工如因急病、不可抗力等不能自行呈報的特殊情形時，可由
第十四條 員工請假2天及以上或部門主管及以上人員請假，均須報經(jīng)公司總經(jīng)理批準；
第十六條 本制度自頒布之日起執(zhí)行，在執(zhí)行過程中如有爭議報公司辦公室協(xié)調，協(xié)調不成報公司總經(jīng)理裁決。
為規(guī)范行為，加強考勤管理，超市需要制定員工考勤管理制度，世界工廠網(wǎng)就提供了一個，超市員工考勤管理制度范本，以供參考。
七、 考勤記錄不得隨意涂改，如有差錯必須及時更正，并由考勤員負責加以說明并簽字;
八、 人事部必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無誤后，方可計算工資;
九、 員工請事假、病假、公假等，必須到人事部領取統(tǒng)一請假單，正確填寫，報有關領導簽字后，送人事部處備案。具體程序如下：
(一) 病假
1. 員工因病請假，須持有醫(yī)院出具的病休證明書，報人事部考勤員處;
3. 員工因病請假期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計十五日;滿一年的，從第二年起每年增加十五日。
(二) 事假
3. 部門經(jīng)理請假必須報總經(jīng)理批準;
(三) 公假
2. 員工因公出差必須到人事部辦理出差登記手續(xù)，出差回來必須到人事部銷假。手續(xù)不完善者作事假處理。
規(guī)范請假制度通知篇十五
各公司、公司各部門：
為進一步明確和規(guī)范公司管理人員外出請假制度，嚴肅管理人員的工作紀律，結合公司實際，就加強對公司管理人員外出請假制度的管理工作，現(xiàn)規(guī)定如下：
一、外出請假的對象、范圍和內容
（一）、外出請假的內容
1、因公外出：需說明外出事由、外出地點、外出時間及天數(shù)等；
2、工作日因私外出：需說明外出事由、外出時間及天數(shù)等；
3、工作日因事或因病的。
（二）、外出請假的'范圍
1、因公或因私離開工作地（市、縣），時間在1天以上（含1天）；
2、工作日因事或因病的；
（三）、外出請假的對象
1、各公司的總經(jīng)理，控股公司的董事、副總經(jīng)理；
2、各公司的副總經(jīng)理；
3、控股公司各部門負責人。
二、外出請假的程序和辦法
1、 各公司的總經(jīng)理，控股公司的董事、副總經(jīng)理向董事長請假。一天以上的可用短信或書面請假，待批準后才能離開工作地。如遇特殊情況可以電話請假。
2、各公司的副總經(jīng)理、控股公司的部門負責人直接向該公司總經(jīng)理請假。因公或因私時間在5天以上的（含5天），由該公司總經(jīng)理簽署意見后，報控股公司辦公室備案。
三、有關要求
（一）要提高認識。外出請假制度是加強內部管理一項具體措施，有利于董事長掌握情況、安排工作。各管理人員要充分認清這項工作的重要性和必要性，務必按照要求抓好落實。
（二）、要嚴格紀律。工作日因事因病或因公外出工作地（市、縣）一天以上的都必須堅持報告制度。對擅自外出或借學習培訓之名搞公-款旅游的，除費用全部自理外，還將追究有關人員責任。
本規(guī)定自下發(fā)之日起實行，以前有關規(guī)定與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準。
自2011年9月13日起，凡員工需請假，必須以書面形式提交，經(jīng)核準后方可休假，如未經(jīng)批準或申請私自休假視同礦工。規(guī)定如下：
2、部門經(jīng)理級人員，假期兩天內由辦公室主任核準，三天以上由總經(jīng)理核準；
3、財務總監(jiān)、董事長助理請假需董事長核準。
制定：俞炎軍 批準：
規(guī)范請假制度通知篇十六
第一條?為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，結合本公司實際，制定本規(guī)定。
第二條?本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。
第三條?公司實行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。
第四條?員工應當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。
第二章?請銷假的審批及手續(xù)
第五條?請假應當根據(jù)請假手續(xù)及核準權限進行申請：
（一）請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負責人審批。
（二）請假一天以上三天以內的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負責人審查后，報主管副總裁審批。
（三）請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負責人審查和主管副總裁審核后，報總裁審批。
（四）經(jīng)審批的《請假單》應當交人力資源部備案。
（五）特殊情況的另行規(guī)定。
第六條?員工休假結束后應及時到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。
第七條?所有請假事由必須真實，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實，即作曠工處理。
第三章?法定節(jié)假日休假
第八條?根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：
（一）元旦，放假一天（1月1日）；
（二）春節(jié)，放假三天（農歷正月初一、初二、初三）；
（三）國際勞動節(jié)，放假三天（5月1日、2日、3日）；
（四）國慶節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）；
（五）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動；
（六）特殊情況另行規(guī)定。
第九條?根據(jù)國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以實行調休。
第十條?法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。
第四章?帶薪假
第十一條?事假
（一）員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每年度可請帶薪事假不超過三天。
（二）請事假應從嚴掌握，并按照請假審批權限報批。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。
第十二條?病假
（一）員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每年度可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。
（二）請病假的審批及手續(xù)：
請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準權限報批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。
員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補填《請假單》報批，經(jīng)批準的方為有效。
第十三條?婚假
（一）員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結婚的，可根據(jù)實際里程給予在途時間?；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負責人和人力資源部。
（二）婚假期間薪酬福利待遇不變。
第十四條?產(chǎn)假、護理假和哺乳假
（一）女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負責人和人力資源部。
（二）男員工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當給予在途時間。
（三）女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發(fā)薪資。
（四）產(chǎn)假和護理假期間薪資福利待遇不變。
第十五條?喪假
（一）父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當給予在途時間。
（二）喪假期間薪酬福利待遇不變。
第五章??加?班
第十六條?公司按照國家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當調休。沒有調休的，核發(fā)加班薪資。
平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負責人批準后呈分管領導核準交人力資源部備案，并作為計發(fā)加班薪資的依據(jù)。（本文來自我愛請假網(wǎng)http://轉載請保留此標記）若因特殊情況需要臨時加班的，需在次日及時補簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計加班。
節(jié)假日和周六、周日加班應當打卡。
第十七條?加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。
第六章??其?他
第十八條?本規(guī)定 制定，人力資源部負責實施、解釋。
第十九條?本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。
為規(guī)范公司內部關于員工請假的規(guī)章制度和加強公司內部關于員工請假事務的管理，結合教育行業(yè)的特點，充分體現(xiàn)公司制度化與人性化管理的優(yōu)勢，調動全體員工的工作熱情與積極性，提高員工的工作效率和公司的營運質量，特此制定和規(guī)范員工請假制度和流程。具體實施內容如下：
第一條 除公司統(tǒng)一調整安排休息外，凡不能到崗上班的員工均按本制度和流程請假。
第二條 請假累計時間限制：
由于公司所處服務行業(yè)的'性質，要求每名員工都能為了客戶著想盡量減少不必要的缺勤，公司規(guī)定員工每月事假累計不得超過3天，每年不得超過10天。 第三條 辦理請假手續(xù)的流程：
2、由所在部門的直屬領導簽署意見后，根據(jù)請假天數(shù)對應的準假權限（見第四條）逐級審批假期，批準后方能離開工作崗位。如遇特殊情況（如急病、重要緊急事項等）不能事先請假者，必須實時以電話形式告知直屬領導，說明情況并征得同意，事后上班24小時內補辦請假手續(xù)。
第四條 準假權限
部門主任有權批準屬下一天及以下假期，校區(qū)總監(jiān)有權批準兩天及以下的假期（包含調休假），三天（包含調休假）及以上須由總經(jīng)理審批簽字。批假流程如下：
第五條 其它相關規(guī)定
1、請假不滿一小時按一小時處理，超過半天按一天處理;
4、請假未獲批準的情況下離開工作崗位視為曠工，連續(xù)曠工兩天或累計曠工達到兩次即作自動離職處理。
公司規(guī)定各部門員工每月周日、法定節(jié)假日為正常休班時間（法定節(jié)假日統(tǒng)一安排值班）。
1、公司各部門員工周日、法定節(jié)假日正常休班，由部門負責人具體安排，不需填寫請假單。
2、非正常工作時間休班，1天以內（包括1天）時，填寫請假單，部門負責人簽字同意，交公司辦公室記入考勤。
3、非正常工作時間休班，2天以上時，填寫請假單，由副總、總經(jīng)理簽字同意后，交公司辦公室記入考勤。
4、除周日、法定節(jié)假日外，公司員工無故不填寫請假單，不打招呼擅自休班的，按曠工處理，扣除當日工資，并罰款50元/天。
5、部門負責人非正常工作日休班，填寫請假單，由公司副總、總經(jīng)理簽字同意，交公司辦公室記入考勤。
6、如遇重大活動公司安排加班時，原則上不記入休班時間。
7、公司辦公室每月5號前，統(tǒng)計出考勤結果，審核無誤后交財務部，作為工資發(fā)放的依據(jù)。
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。
第二章 請假程序
第二條 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領導審批，并報人事部備案。
第三條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
第四條 超假期應及時通告請示有關領導審批。
第五條 假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。
第三章 請假標準
第六條 公司請假標準見下表：
第四章 請假規(guī)定
第七條 事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù)；否則以曠工論處。
第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。
第九條 如因私人原因請假，應優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。
第十條 請假以小時為最小單位，補修以半天（4小時）以上計算。
第十一條 假期計算。
1. 員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。
2. 員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。
第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。
第十三條 員工1年內病事假累計超過1個月，不享受當年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時，可以補足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習的員工，不享受當年年假。
第十四條 公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或審批，并記錄請假人聯(lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。
第五章 附 則
第十五條 本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。
規(guī)范請假制度通知篇十七
1、有事要請假，請假時間超過一天者，要向校長請假；請假時間若在一天以內，前勤教師要向教務主任 請假，后勤 教師要向總務主任請假，職員一律向校長請假。
2、請假并經(jīng)批準的，要到教務處和級部主任處填寫請假記錄和調課通知單后方可離校?；貋頃r要辦好銷假手續(xù)，非特殊情況不準電話請假、捎假和事后請假，否則作曠工處理。
3、每學期事假不超過5天。事假3天以內不扣分，超過3天，每8節(jié)扣考核分20分，請假超過一周出勤不得分，并每超1節(jié)扣款5元處理。特殊情況下請假（如期中、期末考試、重大檢查、集會等）加倍計算。請假未滿3天的，獎勵相應出勤分數(shù)。
4、有住院證明方為病假，病假超過兩周，出勤不得分，病假超過一個月的按規(guī)定辦理病休手續(xù)。
5、婚假7天，產(chǎn)假3個月，晚婚者產(chǎn)假5個月；喪事直系親屬3天，超過規(guī)定時間辦理請假手續(xù)。
6、校集會時間，除特殊情況外不準請假。
7、請假要填寫調課通知單，并提前1小時通知替課教師，將通知單交級部，否則作空堂處理。
8、接送孩子上幼兒園 每次準假15分鐘，作事假處理。哺乳孩子的教師每天上、下午各半小時哺乳時間（孩子一周歲內）。
為加強我區(qū)中小學、幼兒園教師隊伍建設，進一步規(guī)范學校人事管理，建立健全考勤制度保證學校各項工作的正常運作，提高工作效率，根據(jù)《關于泉州市直學校教職工請假制度的實施意見》（泉教人[2015]76號）、《豐澤區(qū)干部職工請假制度》（泉豐委辦[2015]119號）等文件精神，結合學校實際，現(xiàn)就我區(qū)公辦中小學、幼兒園教職工請假制度提出如下實施意見，請認真貫徹執(zhí)行。
一、請假的類別及期限
1.病假：教職工因病無法堅持正常上班，可以請病假。請假期限根據(jù)實際病情而定。凡請病假一周(五個工作日，下同)以上一個月以內者，必須附上病歷卡及縣級以上(含縣級)醫(yī)院醫(yī)生診斷證明；一個月以上(含一個月)三個月以內者除附上述材料還須提供門診或住院病歷、醫(yī)藥發(fā)票；三月以上(含三個月)者除提供以上證明材料外，還須提供住院證明、門診或住院醫(yī)藥發(fā)票、檢查、檢驗報告單。
2.事假：教職工有私事應盡量安排在雙休日、節(jié)假日，若確有急事需請假，應事先提出事假申請，但一年事假期限一般掌握在一周以內。
3.公假：教職工根據(jù)上級有關部門通知或本單位指派外出參加有關會議、學術講座（交流）、理論學習、業(yè)務培訓或學歷進修以及出國出境學習考察等公務活動，可憑文件或通知請公假。
4.婚假：教職工結婚憑結婚證提出婚假申請。達到法定婚齡結婚，婚假7天。夫妻雙方晚婚的（男25周歲、女23周歲以上）婚假可延長至15日（含法定的節(jié)假日）。
5.產(chǎn)假：女教職工分娩，可向學校請產(chǎn)假。晚婚晚育（男25周歲又10個月，女23周歲又10個月以上）并領取獨生子女證的，產(chǎn)假180天，多胞胎的每多生育一嬰增加15天。未達到晚育但經(jīng)批準生育，并領取獨生子女證的，產(chǎn)假135天。早婚、早育者也要辦獨生子女證，但產(chǎn)假按事假處理。獨生子女證必須在孩子出生三個月內辦妥，并復印交區(qū)教育局人事股、學校存檔備查。產(chǎn)假正值寒暑假的，可以順延其休假時間。
6.探親假：教職工需要探親的，原則上安排在寒暑假進行。若確需非寒暑假探親的，一律按事假處理。
7.喪假：教職工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的，可以請喪假，喪假最長三天。若在外地需請路程假的.，可根據(jù)路程遠近另給路程假。
二、請假的程序和審批權限
1.教職工凡需請假的，必須按規(guī)定填寫統(tǒng)一印制的《學校教職工請假單》，經(jīng)校長批準，辦理請假手續(xù)。因特殊情況不能及時事前辦理請假手續(xù)的，可由家屬用電話或委托他人代為請假，但事后應按規(guī)定盡快補辦請假手續(xù)，否則視為曠職。
2.請病假：教職工凡需請病假一周以內（含一周）的，由學校審批，程序由學校自行規(guī)定；請病假一周以上一個月以內（含一個月）的，由學校簽署意見，校長簽名后連同證明材料送區(qū)教育局人事股審批；請病假一個月以上三個月以內（含三個月）的，由學校簽署意見，校長簽名后連同以上要求的證明材料送區(qū)教育局分管領導審批，并送區(qū)教育局人事股存檔備查；請病假三個月以上（含一學年內請假累計超過三個月）的，由學校簽署意見，校長簽名后連同以上要求的證明材料送區(qū)教育局分管領導提出意見，最后報區(qū)教育局長審批，并送區(qū)教育局人事股存檔備查。
3.請事假：教職工凡需請事假一周以內（含一周）的由學校審批，程序由學校自行規(guī)定；請事假五天以上十五天以內（含十五天）的，由學校簽署意見，校長簽名后送區(qū)教育局人事股審批；請事假十五天以上一個月以內（含一個月）的，由學校簽署意見，校長簽名后送區(qū)教育局分管領導提出意見，最后報區(qū)教育局長審批，并送區(qū)教育局人事股存檔備查。
4.請公假：教職工凡需請公假一周以內（含一周）的，由校長審批，程序由學校自行規(guī)定；請公假一周以上一個月以內的，由學校簽署意見，校長簽名后送區(qū)教育局人事股審批；請公假一個月以上的，由學校簽署意見，校長簽名后送區(qū)教育局分管領導審批，并送區(qū)教育局人事股存檔備查。
5.請產(chǎn)假：教職工凡需請產(chǎn)假的，可向學校提出申請，由學校簽署意見，校長簽名，并提供相關證明材料（身份證、結婚證、準生證、出生證明、獨生子女證），送區(qū)教育局人事股審批。
6.請婚假、喪假：教職工凡需請婚假、喪假的，符合請假期限的由學校領導審批，超過請假期限的由學校簽署意見，校長簽名后送區(qū)教育局人事股審批。
7.探親假：教職工在非寒暑假探親，三天（含三天）以內的由學校領導審批，三天以上的由學校簽署意見，校長簽名后送區(qū)教育局人事股審批。
8.學校領導干部請假另文規(guī)定。
9.教職工請假經(jīng)批準，持學校發(fā)給的《準假通知書》辦理工作交接手續(xù)。請假期滿后，本人應及時辦理銷假手續(xù)，有關資料學校存檔備查。
三、請假期間的有關要求及待遇
1.病假
（1）教職工病假在兩個月以內的，按本人標準工資100%發(fā)放（指崗位工資、薪級工資、崗位津貼、職務津貼和泉州地區(qū)補貼、提租補貼，下同）。
（2）教職工病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：
a.工作年限不滿十年的，發(fā)給本人標準工資的百分之九十；
b.工作年限滿十年的，按本人標準工資100%發(fā)放。
（3）教職工病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：
a.工作年限不滿十年的，發(fā)給本人標準工資的百分之七十；
b.工作年限滿十年及以上的，發(fā)給本人標準工資的百分之八十。
（4）個別教職工經(jīng)診斷確系患癌病、精神病的，病假期間也應按規(guī)定計發(fā)病假工資。
（5）有三年以上病史的精神病患者，不能堅持正常工作，并妨礙他人工作的，經(jīng)勞動能力鑒定和組織批準，在養(yǎng)病期間，發(fā)給本人標準工資的百分之六十的生活費。
（6）請病假期間，不得發(fā)放出勤補貼。
（7）教職工一年內病假超過六個月的，按有關規(guī)定扣發(fā)獎金。
（8）大中專畢業(yè)生在見習期間休產(chǎn)假、病假、事假的，其見習期應相應延長。
2.事假
教職工請事假在5天以內的，不扣工資；事假超過5天的，崗位津貼、職務津貼按70％發(fā)給；事假超過兩周的，除按70％發(fā)給崗位津貼、職務津貼外，還應按日扣發(fā)日平均基本工資（即：月基本工資／21.75天）；請事假期間，不得發(fā)放出勤補貼（不含公休日）。
3.公假
教職工外出學習培訓，按實際集中培訓時間分段請假，不得隨意延長公假時間，培訓結束后，應立即返校工作。凡未按要求辦理請假手續(xù)，或請假期滿未按時到校者，按曠工曠職處理。如有特殊情況需延長假期的，應重新辦理請假手續(xù)，有關資料學校應存檔備查，并送區(qū)教育局人事股存檔。
4.教職工婚假、產(chǎn)假、公假期間的工資待遇不變。
5.教職工喪假及奔喪路程假期間工資照發(fā)，但途中車旅費自理。
6.學校領導應嚴格按本規(guī)定的權限審批教職工的請假申請，不得擅自準假，不得隱瞞虛報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究相關領導的責任，造成的后果由相關學校領導負責。
四、曠工曠職的界定和處罰
1.雖有正當請假理由，但未辦理請假手續(xù)或自行請他人代為頂崗，未經(jīng)領導批準的，均視為曠職。
2.應請事假而請病假的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，當曠職處理。
3.請假批準期限已滿，凡未再辦理續(xù)假報批手續(xù)而超假的以曠職論處。
4.對曠工曠職的教職工，學校應依照有關規(guī)定予以經(jīng)濟處罰，并進行批評教育。
5.教職工擅自離開工作崗位的，自離崗之日起停發(fā)其工資(包括崗位工資、薪級工資、教齡津貼、崗位津貼、職務津貼、泉州地區(qū)補貼、提租補貼和出勤獎等)。學校應及時上報區(qū)教育局并敦促其本人及時返回工作崗位，如其本人堅持不返校，離崗連續(xù)超過一個月或一年內累計超過三個月的即按自動離職處理。
五、補充說明
1.凡涉及以上規(guī)定應扣發(fā)工資的，相關學校應到區(qū)財政局辦理相關的工資扣發(fā)手續(xù)，由區(qū)財政局代扣相應的工資，并報區(qū)教育局人事股備案。
2.本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行，以往有關規(guī)定與本《意見》不一致的，按本《意見》執(zhí)行，其他未盡事項仍按現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。
規(guī)范請假制度通知篇十八
局屬各科室、各單位：
為進一步完善機關工作制度，嚴明工作紀律，依據(jù)機關實際，特制定本制度。全體職工應自覺遵守作息時間，不遲到、不早退、不曠工，各科室單位負責人要加強對本科室單位人員的管理，嚴格制止無故遲到、早退、礦工以及擅自脫崗等現(xiàn)象的發(fā)生。
一、請假的程序
職工請假（包括公差）要提前一天填寫統(tǒng)一印制的請假單，履行逐級審批手續(xù)，最后交辦公室備案，方可離開工作崗位（請假期滿后應履行銷假手續(xù)）。因特殊情況未能及時履行請假手續(xù)的，可以托人或打電話請假，過后補辦請假手續(xù)。職工凡請假在一天以內（包括一天）的由科室單位負責人同意；一天以上三天以內（包括三天）的由所在科室單位負責人同意，報分管副局長批準；三天以上的由所在科室單位負責人和分管局長同意后報局長批準?？剖覇挝回撠熑苏埣僖惶煲陨希òㄒ惶欤┯煞止芫珠L同意，局長批準。局領導班子成員請假按照、縣政府的'有關規(guī)定執(zhí)行。
二、有關事宜說明
（一）職工休探親假、結婚假、產(chǎn)假、喪事假期不計入請假時間但要履行請假手續(xù)。
（二）因特殊情況口頭或電話請假的，回單位后2天內要補辦請假手續(xù)。需延長假期的要辦理續(xù)假手續(xù)，返回單位后應及時向分管領導或主要領導銷假。
（三）工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。
規(guī)范請假制度通知篇十九
學校各部門：
根據(jù)《沈陽工程學院教職工考勤管理制度》（沈工院[20xx]139號）文件精神，為進一步增強勞動紀律觀念，加強教職工工作作風建設，提高工作效率，培養(yǎng)優(yōu)良校風，塑造教職工愛校敬業(yè)、作風嚴謹?shù)穆殬I(yè)精神，現(xiàn)就進一步加強考勤管理工作通知如下：
一、各部門要嚴格考勤制度，選出辦事公道，責任心強的同志兼任考勤員，報人事處備案?？记趩T負責本部門教職工的.考勤工作。
二、每月5日之前，由部門考勤員將上月考勤匯總、填寫《教職工請假情況報告單》（附件一），經(jīng)部門領導簽字后，報人事處備案?？记趯嵤傲銏蟾妗敝啤Ｔ诳记谶^程中，必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則，不得弄虛作假。對不嚴格執(zhí)行考勤制度，隱瞞不報并造成嚴重后果的，將追究部門負責人及考勤員的相關責任。
三、學校教職工因?。ㄊ拢┗蚱渌?，需要請假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學校請假和考勤制度的管理規(guī)定，填寫《請假審批單》（附件二），嚴格按照審批權限執(zhí)行請假審批手續(xù)，防止和杜絕虛假病假、事假。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員，及時以書面的形式報送人事處。
四、嚴格考勤制度，是強化學校管理的重要任務。希望各部門高度重視，增強責任意識，確保學校各項工作的順利開展。
特此通知！
人事處。
日期：
規(guī)范請假制度通知篇二十
本公司以下列日期為例假日(若有變更時應預先公布)，但因業(yè)務需要可指定照常上班需以加班計算。
(一)例假日
1.元旦;
2.春節(jié);
3.婦女節(jié)(限女性);
4.勞動節(jié);
5.國慶節(jié)。
(二)每星期日。
(三)其他經(jīng)公司決定的休假日。
(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。
員工請假分下列七種(hr要根據(jù)自己企業(yè)的具體情況來定)：
(一)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。
(二)病假：因病治療或休養(yǎng)者應具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限;住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。
(三)婚假
1.員工結婚可請婚假8天(包括例假日);
2.子女結婚可請假2天(包括例假日);
3.兄弟姐妹結婚可請假1天。
(四)產(chǎn)假
2.配偶分娩可請假1天。
(五)喪假
1.父母配偶喪亡可請假喪假8天(包括例假日);
2.祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。
3.其他直系親屬喪亡可請假1天。
(七)特別假 依其服務年資，可分別給予特別假。
前條各款假期內的薪津照常支給。
第二條各條款假期的核準權限如下：
(一)主管級以下人員，假期三天內由主管核準，三天以上由經(jīng)理(主任)核準;
(二)主管級人員，假期三天內由主管核準，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準企業(yè)財務人員管理制度(最新精編)(13個doc10個ppt)：http://。
(三)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。
本公司員工因執(zhí)行職務所生的`危險致傷病不能工作者，hr最好以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。
過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。
請假逾期，應照下列規(guī)定辦理：
(一)事假愈期按日計扣薪津，一年內事假積計超過30天者免職或解雇;
(一)病假愈期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。某公司營銷管理規(guī)章制度(最新精編)(87個doc 1個ppt)
但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。
特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，hr注意逾期者得予命令退休或資遣。
本公司員工請假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外，須親自辦理
請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
本公司員工曠工在7日以內按日計扣薪津。
請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。
計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。
本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
在本公司服務1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務3年以上未滿5年每年給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。
特別休假按以下手續(xù)辦理
(一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內，自行排特別休假日期。特別休假日期
表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。
(二)特別假休假時，2011年精編項目管理表格大全(doc 52個 xls 14個)應按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務代理人，辦妥職務交待后才能休假。
(三)基于業(yè)務上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務需要奉令銷假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。
員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假
(一)事、病假積計逾21天者;
(二)曠工達3天以上者。
規(guī)范請假制度通知篇二十一
為了進一步加強對學生的管理，嚴肅請假制度，規(guī)范請假手續(xù)。根據(jù)前一段時間學生請假所暴露的問題，現(xiàn)下發(fā)新的學生請假條，具體要求如下：
1．下發(fā)請假條，每疊50張。
2．如請假條用完，由班主任親自拿存根到德育處換取空白請假條。
3．請班主任嚴格控制班級請假人數(shù)。同時，對個別學生的請假要做到核查。
4．學生請假結束后，必須到班主任處當面銷假，同時班主任做好請假條存根上銷假時間的填寫完整。如遇不能在班主任當面銷假等特殊情況，必須由學生家長（或學生本人）提前電話告知班主任，由班主任及時核實請假學生到校情況，如果學生未到班級參加正常上課的.，學校視作學生“未到校報到”，并由班主任直接電話通知家長。
5．如學生當天晚上不回寢室，請將寢室請假通知單交寢管處。否則作缺勤處理。
6．請教育班里學生熟記班主任電話號碼。遇班主任不在學校等特殊情況，學生請假必須征得班主任同意，然后由班主任做出相應處理。
各系（院）：
近期我院學生請假人數(shù)較前有所增多，多以考駕照、參加訓練等社團活動為理由提出請假，影響了正常的教學和就寢秩序，為了規(guī)范學生管理，根據(jù)《四川建筑職業(yè)技術學院學生手冊》中《四川建筑職業(yè)技術學院學生請假制度》的規(guī)定，現(xiàn)再次重申學生請假制度：
1．學生學習期間，原則上不準請假。特殊情況需請假者必須寫請假條并注明事由和請假時間，按規(guī)定辦理請假手續(xù)。學生請假應事先辦理請假手續(xù)，除急病等極特殊情況外，一律不得事后補假。
2．非因重病或重大事故、遇不可預期或不可抗拒的特殊情況外，請假者須本人辦理請假手續(xù)，不得請人代辦。
3．學生請病假必須持醫(yī)院證明，辦理病假手續(xù)。若因急病不能及時履行請假手續(xù)者，須經(jīng)輔導員老師核實并簽字確認，否則不得準假。同時在返校時補交正規(guī)醫(yī)院相關證明材料（不含：xx診所、xx藥房等非正規(guī)醫(yī)療機構）。
4．學生請事假必須嚴格控制，特殊情況要有充分的理由。假期在兩天以內由輔導員審批（周末或法定假期由輔導員審批），三至七天經(jīng)輔導員簽署意見后由系（院）主管學生工作的領導審批，七天以上經(jīng)輔導員和系（院）主管學生工作的領導簽署意見后由學生處處長審批。大假前（如五一、中秋等）課沒上完，因急事需提前離校的，一天以內也由各系（院）主管學生工作的領導審批。學生在周末或法定假期不在校住宿，向輔導員請假。
5．請假期滿者或提前返校者，必須到辦理銷假手續(xù)。請假期滿，如需辦理延期手續(xù)的，應持相關證明提前申請續(xù)假。凡未經(jīng)請假或請假未準者及超過請假期限未續(xù)假者，一律按曠課處理。
6． 學生不按規(guī)定請假、續(xù)假、銷假和補假者，按曠課和夜不歸宿處理。
7．從通知下發(fā)之日起，一律使用統(tǒng)一規(guī)格的制式假條。
特此通知
學生處
2015年12月17日
規(guī)范請假制度通知篇二十二
為進一步加強和規(guī)范我校的考勤制度，強化全體職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經(jīng)校委會研究決定，現(xiàn)就有關規(guī)定及措施通知如下：
（一）考勤原則。
考勤時必須由本人簽到，不允許代人簽到，未在規(guī)定時間內簽到而補簽（當日半天內可補簽）的視為遲到。補簽須向值班領導說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續(xù)或未說明理由的視為曠工。
（二）考勤時間。
工作日上午7：00—8:10為上午簽到時間，下午1:40-2：20為下午簽到時間。上午可放學前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時間內離校必須在門衛(wèi)處登記，并注明理由。
（三）簽到地點。
三號樓一樓“化學實驗準備室”。
（四）考勤措施。
校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進行公示，接受全體教職工的'監(jiān)督和檢舉。
2、年度內累計曠工10次、曠課15節(jié)的取消當年評優(yōu)資格及當年職評資格，如當年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。
3、獎勵措施。學校鼓勵教師出滿勤，每學期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵。
（一）請假原則。
全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù)，請假須履行書面請假手續(xù)，突發(fā)事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。
（二）相關規(guī)定。
1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。
2、婚假、產(chǎn)假（護理假）、喪假期間按上級有關規(guī)定執(zhí)行，請假假期結束后必須返崗，否則按曠工處理。
全體教職工要自覺遵守《關于進一步》的有關規(guī)定，上班期間禁止參與一切與工作無關的活動。
本通知自20xx年10月8日起實行。
xx學校。
20xx年9月30日。
規(guī)范請假制度通知篇二十三
為嚴肅工作紀律，端正工作作風，建立良好的工作秩序，保證學校工作的正常運行，特此嚴格規(guī)范請假制度。
一、請假手續(xù)
l、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人先履行請假手續(xù)。因病請假須持公費醫(yī)療規(guī)定就診醫(yī)院的“疾病診斷書”，請假人員除特殊情況外，一般需安排好課務、工作之后方能離開工作崗位。
2、原則上必須由本人親自提前辦理請假手續(xù)，不得捎假。要堅持先辦理后實施的原則，以便安排調整工作。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的可委托他人辦理或事后補假。
3、凡口頭請假，末辦理請假手續(xù)者，一概作曠工處理。
4、任課教師因公外出學習，開會等應協(xié)助教務處安排調整好本人有關功課以穩(wěn)定學校教學秩序，否則不予批準。因公外出自行調整功課者，應將臨時調課表交教務處備查。
5、辦理請假手續(xù)后，送教務處（教學人員）或辦公室（非教學人員）或政教處（班主任）存檔統(tǒng)計。
二、批準權限
l、請假三天以上，一律由校長審批。
2、請假三天以內，由行政辦按分工管理權限對口審批。
3、臨時請假(半天以內)，由分管主任審批。
4、校級會議請假者須報請校長批準。
三、銷假制度
l、請假人必須在規(guī)定假時結束前親自及時向原審批人辦理銷假手續(xù)，未辦理銷假手續(xù)的，其順延時間仍作為請假時數(shù)計算，逾期，按曠工處理。
2、辦公室、教務處、政教處根據(jù)銷假憑據(jù)和請假條核準請假時日，記入考勤檔案。
四、處罰規(guī)定
1、凡未辦理請假手續(xù)擅自寓崗缺席者，一律作曠工處理。
2、任課教師擅自調課，請人代課一律作曠工處理，并按照《雙流縣通江職中教學事故認定及處理辦法》執(zhí)行。
3、凡違反本規(guī)定者，視情節(jié)輕重分別予以通報批評、責令做出檢查，或給予相應的紀律處分，或予以一定數(shù)額的經(jīng)濟處罰。
希望全體教職工嚴格遵守上述規(guī)定，真正樹立起良好的師表形象，做好我校的教育教學工作。
雙流縣通江職業(yè)中學關于教職工出勤及請假的規(guī)定
為了規(guī)范學校內部管理,適應學校發(fā)展的需求，保證學校教育教學和行政管理服務工作的正常進行，特對學校教職工出勤及請假規(guī)定如下：
一、 程序
(一) 出勤
每天按時上班簽到，因公外出不能按時簽到或不能簽到,須在當次簽到結束前告訴簽到負責人；因上課或在校公務原因不能按時簽到,須在下次簽到時核實并補簽， 超過一天未補簽者,視為未簽（部門或教研組組織會議，由主持人負責考勤，參會人員當次不簽到）。
(二) 病假
1、 教師請病假，必須持書面請假條和醫(yī)院（與社保聯(lián)網(wǎng)的醫(yī)院）出具
的病情證明（急診除外），2天以內經(jīng)學校行政辦公室同意，同時報
教務主任
兼任課班級班主任知曉后生效；3——5天，必須報經(jīng)校長批準，5
天以上報行政會討論通過，并報學校辦公室備案。病假期滿，應到
學校辦公室銷假。
2、 行政人員請假，必須持書面申請和醫(yī)院（與社保聯(lián)網(wǎng)的醫(yī)院）出具
的病情證明（急診除外），1天以內經(jīng)行政辦公室主任同意生效；2
——5天，必須再報經(jīng)校長批準，5天以上報行政會討論通過，并報
學校辦公室備案。病假期滿，應到學校辦公室銷假。 ,
第2 / 4頁
3、 校級干部請假，必須持書面申請和醫(yī)院（與社保聯(lián)網(wǎng)的醫(yī)院）出具
的病情證明（急診除外），1天以內經(jīng)校長同意生效；2天以上，必
須上報校長會討論通過，并報學校辦公室備案。
4、 教職工病假1個月以上，要求恢復工作者必須持醫(yī)院出具的病情痊
愈可從事正常工作的證明，并向學校辦公室提出書面申請，經(jīng)學校
審查同意后按照聘任規(guī)定參加雙向選擇安排工作。
（二）事假
1、 教職工每年有寒暑假，學校行課期間，原則上一般不請事假。教職工因特殊情況請假，本人應寫出書面申請，2天以內，由行政辦主任批準,報教務主任知曉后生效，3—5天，必須報校長批準，5天以上報行政會討論通過，并報學校辦公室備案。事假期滿，應到學校辦公室銷假。
（三）各種集會請假
升旗儀式、政治學習（部門、教研組會議）、教研組活動，原則上不準請假，確系特殊原因不能到者，須向主持人和校辦公室提交書面申請，同意后生效。
二、處理
(一)出勤
教職工未準時簽到一次扣5元／次，未簽一次扣20元／次。
（二）病假
1、教師因病缺課一節(jié)，扣除當月10元課時津貼，兩周以上不計當月課時津貼。
2、行政人員（未上課的）病假1天，扣除當月崗位津貼20元，兩周以上不計當月課時津貼，兼課的行政人員依照上課津貼實扣。
3、班主任病假一天，扣除當月班主任津貼10元。
4、教職工病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，崗位工資部分按90%計發(fā)，薪級工資部分按50%計發(fā)；病假超過六個月的，從第七個月起，崗位工資按70%計發(fā)，薪級工資按30%計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80%計發(fā)，活工資按30%計發(fā)。
注：不包含重大疾病、女教職工因婦科病需住院治療及法定傳染病治療。 備注：學校暫按此制度執(zhí)行，待新的人事政策出臺后再進行修訂。
（三）事假
1、教師因事假缺課一節(jié)，扣除當月20元課時津貼，一周以上不計當月課時津貼，兼課的行政人員依照上課津貼實扣。
2、教輔后勤及未上課行政人員事假一天，扣除當月崗位津貼40元，教學人員事假當天如無課扣20元，一周以上不計當月課時津貼。
第3 / 4頁
3、班主任事假一天，扣除當月班主任津貼20元。
（四）曠工
教職工無故不到崗位或無請假證明且未經(jīng)批準或假期已滿無故不續(xù)假，均一律視為曠工，行政人員曠工半天或教師曠工一天，扣發(fā)當月全部崗位津貼（課時津貼）。曠工一天及其以上，每天加扣除檔案工資的1/25。
備注：
1、
2、
撥款150元/月，學校發(fā)放部分）（不包括重大疾病、女教職工因婦科病需住院治療及法定傳染病治療）。
4、每學期設定全勤獎勵。每學期末學校將對一期來，無一次遲到、早退、
病事假，無遲簽到、不簽到的全勤教職工進行獎勵。具體獎勵由學校行政會討論后公布。
5、其他未述情況，參照《學校管理手冊》等有關管理制度執(zhí)行。
關于婚假、產(chǎn)假、護理假的有關規(guī)定
（2）女教工產(chǎn)假為90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。晚婚生育（女方年滿24周歲及以上生育第一胎），產(chǎn)后即領獨生子女證者，增加30天；純母乳喂養(yǎng)增加喂養(yǎng)假30天；哺乳期間每天上下午各一次30分鐘喂乳時間；難產(chǎn)者增加十五天；多胞胎者，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。女教工婚后懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，給予十五至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。寒暑假期時間不計入婚育產(chǎn)假時間。產(chǎn)假期間只發(fā)檔案工資。
（3）妻子產(chǎn)假期間，男方享受十天護理假，護理假期間不發(fā)崗位津貼。
（4）需提前休假或在外地分娩者，從開始休假之日起計算假期。
（5）婚假、產(chǎn)假、護理假需填寫請假條，報學校行政辦公室及校長批準后，交所在部門備案，假期結束后，必須及時銷假。
處理：每超過一天扣20元檔案工資。
一、每位學生要自覺做到按時到校，不遲到，不早退，不無故曠缺課。
二、學生應嚴格遵守學校的作息制度，班主任老師不在校時，如有緊急事情可向值班領導或值班班主任請假。批準學生離校的責任人（班主任或值班領導）應通過電話等方式當天與家長取得聯(lián)系。
三、有事、有病不能按時來校上課的，必須事先辦理書面請假手續(xù)，特殊情況不能事先辦理請假手續(xù)的，應由家長事先電話告知班主任，待回校的當天補辦請假手續(xù)。
四、所有學生請假必須以德育處統(tǒng)一印刷的正規(guī)請假條為憑證，其他不合規(guī)范的請假條無效（特殊情況除外）。對弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴處理。
五、假條應由班主任與級部親自管理，不得把假條存放在學生或學生干部手中。
六、請假程序：所有學生若在非正常離校時間離校，須事先填寫學校統(tǒng)一印制的請假條（兩聯(lián)單），兩聯(lián)上均說明請假原因（請假時間準確到某時某分），兩聯(lián)上均須班主任或值班領導、教師簽字，后將存根交給班長，將“門衛(wèi)用”聯(lián)交給大門保安，請假學生家長在門衛(wèi)用“聯(lián)家長簽字處簽字，完成程序后保安放行。班主任每日通過電話、飛信等方式聯(lián)系家長確認學生請假事宜。
七、請假條應注明請假的學生姓名、班級、原因，對書寫不詳?shù)募贄l作廢處理。
八、班主任老師應嚴格把握請假制度，假條每條一人不許一條多人（學校統(tǒng)一活動例外），一條多人者只記一人。
九、學生因急病、急事來不及事先請假者，應通過電話由本人或監(jiān)護人告知班主任或學校領導，經(jīng)口頭同意后方可準假，并及時持有關證明辦理補假手續(xù)。
十、無家長到校接者任何學生不得離校，各班不得以任何理由私自安排學生外出購物、活動等，若出現(xiàn)問題一律由安排人承擔。
十一、未經(jīng)請假或請假（含續(xù)假）未獲批準，擅自不上課或不參加學校規(guī)定活動者，以曠課論處，學生曠課以課堂學時統(tǒng)計。
十二、各班班長要將當天的出勤情況及時公示，并及時記錄到班級日志中，妥善保管好請假條，并在每天上午第一節(jié)課前將當天同學出勤情況報班主任。
附：考勤公示：
十三、學生無故缺席，各班班長必須立即報班主任（或值班班主任）；舍長每日晚自習時確認晚休人數(shù)，若在宿舍內發(fā)現(xiàn)無故未歸者應立即報告宿舍辦。
十四、學生一學期出勤情況應填入《學生素質評價手冊》和學籍卡。
十五、學生出勤違反《博興縣第七中學學生違紀處罰條例》規(guī)定，將按照規(guī)定予以處理。
德育處
2015-9-1
為了加強教師隊伍的建設，嚴肅教師的考勤、考紀，根據(jù)本校實際特制定以下關于教師請、銷假制度：
1、全體教師除享受國家規(guī)定的節(jié)假日以外，因病因事需請假必須嚴格按即定的制度執(zhí)行。
2、教師請假要事先出具書面請假條，按規(guī)定到指定的地點辦理請、銷假手續(xù)。不能做口頭請假，不是很特殊的情況嚴禁“先斬后奏”。只有這樣才能有利于教學安排。
3、教師有事確需請假的，必須向主管校長請假，由教導主任按排好課方可離校。
4、教師病假要憑醫(yī)院出具的證明方可準假，病愈后要及時銷假。
5、教師公假、婚假、產(chǎn)假、長病假應按規(guī)定執(zhí)行不得任意提前離校，否則視為曠工。
6、對未經(jīng)批準，擅自離開工作崗位的又超假又未辦理續(xù)假手續(xù)的一律視為曠工。
7、教職工請假分為事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假和探親假等。假條中必須寫清具體情況。
8、教職工產(chǎn)假、婚（喪）假和探親假按上級有關文件規(guī)定執(zhí)行。
9、休假結束，請假人員必須按時向相關領導和教導處銷假，否則按曠工處理。 如要續(xù)假，需重新按請假程序執(zhí)行。
10、無極特殊情況，教職工電話請假或讓他人（含家人）請假均無效。
根據(jù)教育局《關于加強教師隊伍管理的若干規(guī)定》中的教職工請假制度，教職工必須堅守工作崗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以請假，但必須覆行請假手續(xù)，手續(xù)完備后方可離開工作崗位。為進一步加強教師隊伍管理，使教師請假做到規(guī)范化、制度化、程序化，特制定本制度。
一、請假時限
1、事假
（1）、婚假七天。符合晚婚條件的教師（男25周歲，女23周歲）可以適當延長至半月。
（2）、教職工直系親屬，喪假七天。
（3）、其他特殊原因請假，一學期最多不超過10天。
（4）、婚、喪假期問的工資照發(fā)，除此以外經(jīng)嚴格審查的其它事假，中心?？筛鶕?jù)具體情況確定工資待遇。
教職工請病假，必須出具縣級以上醫(yī)院證明，否則不予準許。
（1）、每學期病假累計在一個月以內的`工資照發(fā)，病假累計超過一個月的，從超假之日起，扣除年終一個月的獎金。
（2）、如系醫(yī)院確診為癌癥、精神病等重大疾病的患者（均憑醫(yī)院證明），工資待遇可作特殊對待。
（3）、教職工在病休期間，必須專心治病、養(yǎng)病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業(yè)。每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養(yǎng)為名從事第二職業(yè)者，可按曠工的有關規(guī)定處理。
3、產(chǎn)假
（1）、符合計劃生育政策者，女職工產(chǎn)假一般為90天，符臺晚婚規(guī)定的(己婚女24周身歲生育第一胎者)，產(chǎn)假為120天，產(chǎn)假期間，采取了節(jié)育措施、并領取獨生子女證的，產(chǎn)假為180天。超計劃生育者，不享受產(chǎn)假，休息期間停發(fā)工資。
(2)、違反國家計劃生育政策或不假自假者，一律按曠工的有關規(guī)定論處。除正常的事、病、產(chǎn)、婚、喪等假之外，凡超過假期或非正常請假者，每學期假期累計計算，1個月以內每天按本人日工資的50％扣除，一個月以上按每天本人日工資的70％扣除，學校扣除請假教師工資，應按日計算，當月扣除。
二、審批權限
教師請假三天以內由小學校長審批；三天以上半月以內由中心校長審批；半月以上由本人申請單位負責人簽字后，報局分管領導審批。
三、請假必須寫請假條，先經(jīng)本校校長簽字后到中心校審批登記，方可離崗。凡不履行請假、銷假手續(xù)，隨意離崗或既無正當理由，又不辦理請假銷假手續(xù)的，一律按曠工處理。曠工期間扣發(fā)日均工資，連續(xù)曠工十五天或一年內累計曠工超過一個月的，除扣發(fā)工資外，本年度不予考核，三年不得評模，評優(yōu)，晉升職稱。
以上條模，評優(yōu)，晉升職稱?？?，望各學校嚴格遵照執(zhí)行。
一、請假條由政教處統(tǒng)一發(fā)放到班主任處，請假均需要先到班主任處領取請假條，填寫完畢，經(jīng)班主任批準，方可請假。
二、因故不能自己來請假或來不及請假的，由家長到班主任處簽字請假。
三、學生事假應持有家長證明書，病假應持醫(yī)療單位證明。一天以內由班主任審批，三天內由政教處審批，三天以上由校長室審批。
四、各班考勤員必須記錄每天上課、自修和其他集體活動的出勤情況。周五下午將考勤表送交政教處，周一早上領取。
五、請假表一式兩份，班主任與值周處各留一份。
規(guī)范請假制度通知篇二十四
各醫(yī)療衛(wèi)生單位：
為了進一步強化機關事業(yè)單位管理，增強工作人員的組織紀律性，改進工作作風，提高辦事效率，現(xiàn)根據(jù)融委辦[1999]65號文件有關規(guī)定，結合我市衛(wèi)生系統(tǒng)實際情況，制定以下考勤請銷假制度，請各醫(yī)療衛(wèi)生單位認真貫徹執(zhí)行。
考勤實行簽到登記制度。各單位應設兼職考勤員，負責每天上下班的考勤登記工作，任何人不得委托他人代簽或代替他人簽到，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均按缺勤處理，并責令其作出書面檢查。當天遲到或早退超過15分鐘視為缺勤半天。
（一）嚴格請假制度，實行分級審批。
1、機關、事業(yè)單位一般工作人員請假二天以內的，由本單位分管領導審批；三至五天的，由單位主要領導審批；六天以上的，報我局審核后，按干部管理權限分別報送組織部、人事局審批。
2、單位副職領導請假二天以內，由本單位主要領導審批；三至五天的，報我局審批；六天以上的，報我局審核后，按干部管理權限分別報送組織部、人事局審批。
3、事業(yè)單位主要領導請假一天以上至五天以內，報我局審批。六天以上的，報我局審核后，按干部管理權限報送組織部、人事局審批。
4、不論是病假、事假、法定假，都要按程序報批請假手續(xù)。
（二）各類請假由本人填寫請假審批表，單位領導簽署具體意見后報有關部門審批，審批表一式三份，審批機關、所在單位和個人各留存一份。
（三）如有特殊情況，不能事先辦理請假手續(xù)的，應先口頭向單位領導請假并按規(guī)定補辦請假手續(xù)。
（四）請假期滿需要續(xù)假的，應辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論處。
（五）請假期滿應及時辦理銷假手續(xù)。
（一）探親假。根據(jù)國發(fā)（81）36號、閩政（81）91號文件有關規(guī)定，工作滿一年，不與配偶、父母住在一起，又不能在公休假日團聚的機關、事業(yè)單位干部、工人可以享受探親假。具體規(guī)定為：
1、探望配偶：每年雙方僅限一次，假期30天。如因故與配偶團聚累計達30天以上或產(chǎn)假后繼續(xù)團聚30天的，均不享受探親假。
2、探望父母：已婚的工作人員探望父母，每四年一次，假期20天，但同時探望配偶與父母的，不再享受探望父母的假期。未婚的工作人員探望父母，每年一次，假期20天，但已與父母團聚20天的，不再享受探親假。
3、歸國華僑、僑眷、臺胞職工出國出境探望配偶和父母，根據(jù)有關規(guī)定：
（1）歸僑、僑眷、臺胞職工出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，給假半年；不足四年的，按每年給假一個月計算。
（2）未婚歸僑、僑眷、臺胞職工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，給假四個月；三年一次的，給假七十天；一年或兩年一次的，按國境內探親假規(guī)定執(zhí)行。
（3）已婚歸僑、僑眷、臺胞職工出境探望父母，每四年給假一次，假期為四十天，不累計。
（4）歸僑回國、臺胞職工回大陸工作10年以上，未出境或未在境內會見配偶和父母的第一次出國出境探望父母、配偶的，給假半年。
（5）港澳同胞眷屬職工，符合國家規(guī)定享受出境探親待遇，因種種原因不能出境探親的，可在內地會見從港澳回來的配偶或父母，按普通探親假的規(guī)定辦理。
（6）父母已去世的臺胞、臺屬職工，可以探望其在臺的親兄弟姐妹，出境探望的，每四年給假一次，假期四十天；在境內探望的，每四年給假一次，假期二十天。
（7）歸僑、僑眷職工探親假不批準續(xù)假，如確有特殊情況，不能按期回原單位，本人應向有關部門申請事假。
（8）歸僑、僑眷職工申報探親假時，應提供有關配偶或父母在境外、國外的定居證明。
4、在職歸僑、僑眷職工因私事短期出境不享受探親假，應按事假對待。其假期根據(jù)實際需要由所在單位確認假期后按管理權限報批，其中去港澳臺的，不得超過二個月，必須按期返回；出國的，不超過三個月。如因特殊情況，確需續(xù)假的，報我局審核后，報組織部、人事局研究審批。
5、非歸僑、僑眷的在職職工，根據(jù)單位具體情況，批準事假，去港澳臺的不超過一個月；出國的不超過二個月，并均不批準續(xù)假。
６、實行休假制度的職工（如學校的教職工），應在休假期間探親；如果休假期較短，可由單位適當安排，補足其探親假。
7、探親假期間，只發(fā)給本人的基本工資。
（二）年休假
根據(jù)有關規(guī)定，機關事業(yè)單位工作人員享受年休假：
1、工作定級至工作9年的每年6天；
3、工作21年以上的，每年15天。
有下列情況之一的，不能享受年休假：
1、試用期間未轉正定級的人員；
2、一年內病假和療養(yǎng)時間累計超過45天；
3、事假累計達到或超過本人可享受的休假時間；
4、病、事假相加超過40天；
5、享受其它假期的工作人員（如享受寒暑假的教師）。
年休假不能分期和跨年度使用。
（三）病假
1、病假2個月內，工資照發(fā)；
2、病假從第3個月起，按下列標準發(fā)：
（1）工作年限滿10年，工資照發(fā)；
（2）工作年限不滿10年，工資發(fā)90%。
3、病假超過6個月，從第七個月起，按下列標準發(fā)：
（1）工作不滿10年，工資發(fā)70%；
（2）工作滿10年及其以上的，工資發(fā)80%。
病假3天以上的，應有公立醫(yī)院出具的病假證明；
病假期間的工資不包括崗位津貼、出勤津貼和在崗津貼；但可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。
（四）產(chǎn)假
3、難產(chǎn)者，假期105天；多胞胎生育的，每多生育一嬰增加產(chǎn)假15天。
以上三種類型基本工資、各類補貼全額發(fā)給，計劃外懷孕流產(chǎn)者，不享受工資及福利待遇。
4、懷孕七個月以上的女職工，確有困難的，可請產(chǎn)前假15天；生育假滿后確有困難的`，可請哺乳假，按分管權限報批。工資發(fā)60-80%，并計算工齡，工資中不包含出勤津貼和在崗津貼。
5、產(chǎn)假期滿，因病不能工作的，經(jīng)市級醫(yī)院證明后報批請假，其繼續(xù)休息期間的待遇，按病假規(guī)定執(zhí)行。
6、女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)市級醫(yī)院證明需要保胎休息的，最長期限不超過六個月，并按病假處理。
7、職工節(jié)育避孕手術后休息時間規(guī)定為：女扎休21天，男扎休7天，上節(jié)育環(huán)休3天。
8、有不滿一周歲嬰兒的女職工，單位在每班勞動時間內要安排兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳增加30分鐘。每班勞動時間的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳時間，計算為勞動時間。
（五）婚假：職工雙方結婚屬晚婚的，可享受15天的婚假；未達晚婚年齡經(jīng)批準結婚的，可給假3天。
（六）喪假：職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經(jīng)批準可視情況給予1-3天喪假。
（七）事假：原則上連續(xù)事假不超過8天，全年累計不超過30天。如有特殊情況，由單位核實后報批，連續(xù)事假滿1個月的扣除當月全額工資。
除年休假外，其他六種類型的請假時間，均包括假期內的公休假日和法定假日，但探親假不包括路途時間。
1、未經(jīng)衛(wèi)生行政主管部門批準擅自借用的人員，借用期間按曠工論處；
2、單位擅自辦理停薪留職的人員，脫崗期間按曠工論處；
3、機關、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工7-14天，全年累計曠工15-29天，當年年度考核應評為不稱職（不合格）；連續(xù)曠工15天，全年累計曠工超過30天，單位必須及時上報辭退手續(xù)。機關工勤人員和事業(yè)單位人員，連續(xù)曠工超過30天，全年累計曠工超過90天的，單位必須上報自動離職手續(xù)。
4、經(jīng)單位批準，屬公派脫產(chǎn)學習的，應學習本專業(yè)，并報我局審核后，報組織部、人事局批準；不屬公派外出學習人員，按事假處理。
2、擅自辦理停薪留職的單位第一責任人年度考核評為不稱職（不合格）等次；
3、越權審批請假手續(xù)的單位領導，誰審批誰負責，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，審批人當年年度考核評為不稱職（不合格）等次。
衛(wèi)生局不定期組織人員抽檢各單位考勤和請假制度執(zhí)行情況，并將檢查結果進行通報。
福清市衛(wèi)生局
二〇〇七年三月二十六日
【本文地址：http://www.mlvmservice.com/zuowen/13125822.html】
