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被開除員工離職證明篇一
重慶某公司 離職證明 茲有我公司員工 ， （性別），身份證件號為 ，原任本單位職務為 ，因 提出離職。在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已于 年 月 日辦理完離職手續(xù)，與我單位解除一切勞動關系。因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從自由擇業(yè)。我單位愿意承擔本證明內(nèi)容不實的'法律責任。
特此證明
重慶某公司
年 月 日
離職證明（存根）
茲有我公司員工 ， （性別），身份證件號為 ，現(xiàn)任本單位職務為 ，已于 年 月 日辦理完離職手續(xù)，與我單位解除一切勞動關系。
特此證明
重慶某公司
年 月 日
重慶某公司 辭退證明 茲有我公司員工 ， （性別），身份證件號為 ，原任本單位職務為 ，因 原因，經(jīng)本人所在單位主管與行政部門協(xié)商一致，已于 年 月 日辦理完辭退手續(xù)，結清各項費用及薪資。與我單位解除一切勞動關系。因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從自由擇業(yè)。我單位愿意承擔本證明內(nèi)容不實的法律責任。
辭退證明（存根）
茲有我公司員工 ， （性別），身份證件號為 ，原任本單位職務為 ，已于 年 月 日辦理完辭退手續(xù)，與我單位解除一切勞動關系。
特此證明
終止（解除）勞動關系證明
同志于 年 月 日進入本單位工作，現(xiàn)與本單位終止（解除）勞動關系，原因如下：
1、合同期滿：期滿時間 年 月 日
2、單位辭退：辭退時間 年 月 日
3、本人辭職：辭職時間 年 月 日
4、協(xié)議終止：終止時間 年 月 日
5、協(xié)議解除：解除時間 年 月 日
6、企業(yè)改制、兼并、破產(chǎn):時間 年 月 日
7、其他情況： 時間 年 月 日
特此證明
備注：1、以上終止或解除勞動關系原因僅選一項,多選、涂改無效。
2、本人辭職的不能申請失業(yè)保險金待遇。
3、協(xié)議終止是指經(jīng)雙方協(xié)商一致同意終止事實勞動關系。
4、協(xié)議解除是指由用人單位提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同。
5、企業(yè)改制、兼并、破產(chǎn)的應附上相關部門的證明材料。
6、其他情況是指死亡或退休。
7、本證明一式兩份。
終止（解除）勞動關系證明
同志于 年 月 日進入本單位工作，現(xiàn)與本單位終止（解除）勞動關系，原因如下：
1、合同期滿：期滿時間 年 月 日
2、單位辭退：辭退時間 年 月 日
3、本人辭職：辭職時間 年 月 日
4、協(xié)議終止：終止時間 年 月 日
5、協(xié)議解除：解除時間 年 月 日
6、企業(yè)改制、兼并、破產(chǎn):時間 年 月 日
7、其他情況： 時間 年 月 日
特此證明
員工簽字：
年 月 日
備注：1、以上終止或解除勞動關系原因僅選一項,多選、涂改無效。
2、本人辭職的不能申請失業(yè)保險金待遇。
3、協(xié)議終止是指經(jīng)雙方協(xié)商一致同意終止事實勞動關系。
4、協(xié)議解除是指由用人單位提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同。
5、企業(yè)改制、兼并、破產(chǎn)的應附上相關部門的證明材料。
6、其他情況是指死亡或退休。
7、本證明一式兩份。
xx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-x。在職時間為2015年7月15日至2015年9月15日。因個人原因申請離職，已辦理完交接手續(xù)。
被開除員工離職證明篇二
a方：（單位名稱）。
b方：身份證號：
b方原為a方________（部門）的_______（職務），于20__年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。ab雙方確認終止勞動關系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，a方已為b方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
a方（簽章）：b方簽字：
a方代表簽字：
被開除員工離職證明篇三
先生/女士/小姐(身份證號為 )自xx-xx年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務，至xx-xx年03月06日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)，離職證明《員工離職證明》。
因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
xx-xx年03月06日
無論員工以什么方式和單位解除勞動關系，單位都應該為員工開具書面解除勞動關系的證明。如果員工自動離職，那么單位應該是按照員工曠工辭退的。那么單位需要給員工按照事實開具解除勞動關系的證明。
依據(jù)《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
被開除員工離職證明篇四
甲方：(單位名稱)。
乙方：身份證號：
20xx年03月06日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除/終止勞動關系。
雙方現(xiàn)已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續(xù)。
甲方(簽章)：
甲方代表簽字：
乙方簽字：
被開除員工離職證明篇五
尊敬的領導：
您好!
首先感謝你們在百忙之中抽出時間閱讀和批復我的辭職報告。
承蒙你們的關心和照顧，使我在xx酒店北京分號度過了三年零九個月的美好時光，從中也讓我學到和懂得了許多為人處世的道理。能與全體新老員工一起走過這一段平凡而難忘的人生北漂之路，這份情感不是可以用任何言語來表達的。再次衷心感謝你們和各部門經(jīng)理在過去的日子里所給予我無微不至地關心和幫助。
作為一名xx員工，雖然我年過半百，但是依舊非常認真負責地去做好每一項工作，每天工作均在10小時以上，每逢星期天也從不休息，自覺地起著一位老同志該有的模范帶頭作用。但是，薪金收入與我所付出的辛勤勞動根本沒有充分體現(xiàn)出來，很抱歉我只能提出離職辭呈，懇請你們于20__年12月31日前安排好合適的人員接收我的工作并批準我于當日離職為感。
接下來我依然會用心工作，站好最后一班崗，并認真地做好離職前的一切交接工作。最后祝你們和你們的家屬身體健康，工作順利!也衷心祝愿xx酒店北京三家分號顧客盈門，生意興隆。
特此報告，望批復為盼!
辭職人：
20xx年x月x日。
被開除員工離職證明篇六
c甲方：____________(單位名稱)。
乙方：____________身份證號：____________。
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于____年__月__日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
甲方(簽章)：乙方簽字：
____年__月__日。
被開除員工離職證明篇七
甲方：（單位名稱）
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方________（部門）的`_______（職務），于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方代表簽字：
乙
方代表簽字：
被開除員工離職證明篇八
__先生/女士/小姐自__年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理崗位，至__年05月30日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司慎重考慮同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
公司蓋章。
__年06月30日。
被開除員工離職證明篇九
甲方：________(單位名稱)。
乙方：________身份證號：________。
乙方原為甲方________(部門)的'_______(職務)，于________年________月________日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
甲方(簽章)：________乙方簽字：________。
甲方代表簽字：________。
被開除員工離職證明篇十
某某先生/女士/小姐自某某年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至某某年07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
公司名稱(加蓋公章)。
某某年07月31日。
相關：
被開除員工離職證明篇十一
甲方：
乙方：
身份證號：
乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于__年__月__日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除/終止勞動關系。雙方現(xiàn)已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續(xù)。特此證明。
甲方（簽章）：
甲方代表簽字：
乙方簽字：
__年__月__日
被開除員工離職證明篇十二
某某先生/女士/小姐自xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
此致
敬禮！
公司名稱（加蓋公章）。
20xx年xx月xx日。
被開除員工離職證明篇十三
茲有我司員工____，身份證號碼為____，自____年____月____日入職我司____項目部擔任____職務，至____年____月____日因個人原因申請離職，在工作期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
____有限公司。
20____年__月__日。
被開除員工離職證明篇十四
乙方：身份證號：
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于20____年__月__日至20____年__月__日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
甲方(簽章)：乙方簽字：
被開除員工離職證明篇十五
姓名：____________，性別：___________，年齡：________，身份證號____________________________________。
自____________年______月至____________年______月于我單位工作，在此期間無不良表現(xiàn)，因______________原因辭職，現(xiàn)與我單位已不存在勞動關系。
單位（蓋章）__________________。
____________年______月______日。
被開除員工離職證明篇十六
____先生/女士/小姐自____年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20____年07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
______。
20____年07月31日。
被開除員工離職證明篇十七
茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽)。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
公司蓋章。
日期：____年__月__日
甲方：(單位名稱)。
乙方：身份證號：
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
甲方(簽章)：乙方簽字：
甲方代表簽字：
第一、交接準備。
交接準備分六個方面:。
(1)將已經(jīng)受理的經(jīng)濟業(yè)務處理完畢;。
(3)整理應該移交的各種資科,對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料;。
(6)在現(xiàn)金和銀行存款日記賬扉頁的啟用表上填寫移交日期,并加蓋名章。
第二、移交過程。
出納人員離職前必須將本人經(jīng)管的會計工作,在規(guī)定的期限內(nèi),全部向接替人員移交清楚。接替人員應認真按照移交清冊逐項點收,具體要求是:。
(6)實行電算化的單位,交接雙方應在電子計算機上對有關數(shù)據(jù)進行實際操作,確認有關數(shù)據(jù)無誤后,方可交接。
第三、交接后有關事宜。
出納工作交接完畢后,交接雙方和監(jiān)交人員要在移交清冊上簽名蓋章,要在移交清冊上注明單位名稱、交接日期、交接雙方和監(jiān)交人的職務`姓名、移交清冊頁數(shù)及需要說明的問題和意見等;接交人員應繼續(xù)使用移交前的賬簿,不得擅自另立。
1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。
2、辦理工作交接。
離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟損失。
3、公司財物、文件資料及清償債務。
員工在公司期間，由公司配發(fā)的`或者由員工本人掌管的屬于公司的財物，企業(yè)應指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。
4、退還員工證件及結清工資。
5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金。
6、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對于公司認為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動合同協(xié)議中明確員工的相應義務。
7、出具解除或者終止勞動合同的證明。
8、辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)?！秳趧雍贤ā芬?guī)定公司在勞動合同解除后15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
被開除員工離職證明篇十八
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因被辭退，現(xiàn)已與公司解除勞動關系。特此證明!
公司名稱(公章)。
被開除員工離職證明篇十九
某某先生/女士/小姐自200x年x月x日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年x月x日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
公司名稱(加蓋公章)。
2xx-x年x月x日。
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