一個(gè)好的方案應(yīng)該能夠有效地達(dá)成預(yù)期的目標(biāo)。方案的寫(xiě)作應(yīng)該根據(jù)具體的情況來(lái)制定。想要制定一個(gè)完美的方案，可以從以下案例中獲取靈感和啟示。
森林資源管理方案篇一
森林資源是林地及其所生長(zhǎng)的森林有機(jī)體的總稱。森林可以更新，屬于再生的自然資源，也是一種無(wú)形的環(huán)境資源和潛在的“綠色能源”。森林資源是地球上最重要的資源之一，是生物多樣化的基礎(chǔ)，它不僅能夠?yàn)樯a(chǎn)和生活提供多種寶貴的木材和原材料，能夠?yàn)槿祟?lèi)經(jīng)濟(jì)生活提供多種食品，更重要的是森林能夠調(diào)節(jié)氣候、保持水土、防止和減輕旱澇、風(fēng)沙、冰雹等自然災(zāi)害；還有凈化空氣、消除噪音等功能；同時(shí)森林還是天然的動(dòng)植物園，哺育著各種飛禽走獸和生長(zhǎng)著多種珍貴林木和藥材。
3、用材竹林總蓄積量約9700萬(wàn)t。竹材和竹制品,無(wú)論在品種還是在產(chǎn)量方面，在世界上我國(guó)均為首位。竹林中的竹筍和竹蓀是天然保健食品，也是出口創(chuàng)匯的重要資源。我國(guó)林副特產(chǎn)品資源豐富，其中不少是名特優(yōu)產(chǎn)品。在國(guó)內(nèi)外享有很高信譽(yù)，具有較強(qiáng)勁的國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。基本壟斷了港澳市場(chǎng)，在東南亞、日本、德國(guó)市場(chǎng)上占有很大份額。我國(guó)松香每年產(chǎn)量在40萬(wàn)t左右，居世界首位。除供應(yīng)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)外,也是大宗出口商品。我國(guó)脂松香在國(guó)際市場(chǎng)上有很高的聲譽(yù)，占據(jù)重要地位。近幾年出口量均在20萬(wàn)t左右，年創(chuàng)匯均在1億美元以上。我國(guó)芳香油年產(chǎn)量2～3萬(wàn)t，其中桉樹(shù)芳香油在世界市場(chǎng)上占有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，人民生活水平提高很快，對(duì)林產(chǎn)品市場(chǎng)的需求十分旺盛。由于近年來(lái)我國(guó)在建筑業(yè)、室內(nèi)裝飾、家具等方面以及對(duì)紙產(chǎn)品的需求增加迅速，其木材、人造板、紙產(chǎn)品的市場(chǎng)前景十分廣闊，這就為我國(guó)林產(chǎn)工業(yè)企業(yè)提供了良好的市場(chǎng)環(huán)境。但是我國(guó)是一個(gè)森林資源貧乏的國(guó)家，其特點(diǎn)是存量小、分布不均、森林質(zhì)量下降、結(jié)構(gòu)不合理，經(jīng)營(yíng)管理水平低，林木生長(zhǎng)量不高。在這樣的條件下，很難履行森林向人們提供生態(tài)環(huán)保和供應(yīng)木材的重任。由于森林資源的數(shù)量、質(zhì)量等方面的不足，必然導(dǎo)致木材供不應(yīng)求、優(yōu)質(zhì)木材短缺，價(jià)格上揚(yáng)等一系列問(wèn)題，影響對(duì)林產(chǎn)工業(yè)的支持程度，直接影響到林產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。
森林資源是林業(yè)建設(shè)發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)，保護(hù)和發(fā)展森林資源是一切林業(yè)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。進(jìn)入21世紀(jì)，森林資源管理工作的重要性越來(lái)越受到人們的重視，周生賢局長(zhǎng)曾多次強(qiáng)調(diào)，森林資源是林業(yè)的命根子，森林資源可持續(xù)經(jīng)營(yíng)是林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本，森林資源經(jīng)營(yíng)管理是林業(yè)一切工作的核心，怎樣強(qiáng)調(diào)都應(yīng)該，怎樣要求都不過(guò)分。多年來(lái)，我國(guó)森林資源林政管理工作在長(zhǎng)期的探索和實(shí)踐中，形成了一系列行之有效的林地林權(quán)管理、森林資源監(jiān)測(cè)、森林資源利用管理和森林資源監(jiān)督等基本政策和制度，逐步走上了規(guī)范化、制度化和法制化的軌道。
國(guó)有林區(qū)通過(guò)多年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐，深刻地認(rèn)識(shí)到，控制森林資源消耗已勢(shì)在必行，這是因?yàn)?，我?guó)森林資源日漸缺乏，天然林資源越來(lái)越少。目前，全國(guó)現(xiàn)有森林面積1.34億公頃，占世界森林面積的3%，居世界5位，人均森林面積0.11公頃，相當(dāng)于世界人均的18%，位居世界120位；人均森林蓄積量為8.5立米，相當(dāng)于世界人均的11.2%。周生賢局長(zhǎng)講森林資源是林業(yè)的命根子，把森林資源提到命根子的地位，是非常準(zhǔn)確的，切中林業(yè)工作的要害，決不能丟掉命根子，如果把森林資源搞沒(méi)了，林業(yè)也就沒(méi)命了，離開(kāi)了森林資源，林業(yè)也就不復(fù)存在了，大西北、黃土高波的現(xiàn)實(shí)就是歷史的悲慘教訓(xùn)，我們的森林資源如果沒(méi)了，就是歷史悲劇的重演。所以說(shuō)加強(qiáng)森林資源管理，有效控制森林資源消耗，已迫在眉捷，刻不容緩。
森林是陸地生態(tài)系統(tǒng)的主體，有巨大的涵養(yǎng)水源、增加降水、減緩洪災(zāi)、調(diào)節(jié)徑流、防風(fēng)固沙及以豐補(bǔ)歉等功能。西南西北國(guó)有林區(qū)是長(zhǎng)江、黃河等江河的水源涵養(yǎng)林；大興安嶺、完達(dá)山、長(zhǎng)白山組成的東北、內(nèi)蒙古國(guó)有林區(qū)是松花江、嫩江、遼河等東北主要河流的發(fā)源地。這些林區(qū)，在涵養(yǎng)水源、保持水土流失方面發(fā)揮了不可估量的作用。大興安嶺林區(qū)是東北松嫩平原和內(nèi)蒙古呼倫貝爾草原的天然屏障，大興安嶺森林抵卸著西伯利亞寒流和蒙古高原旱風(fēng)的侵襲，使來(lái)自俄羅斯鄂霍次克海和南太平洋暖濕氣流在此渦旋，這為松嫩平原營(yíng)造出適宜的工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)環(huán)境。同時(shí)，由于大興安嶺的森林緩解了冬季西北方向的干冷氣流降低了風(fēng)速，從而減緩了呼倫貝爾草原因過(guò)度開(kāi)墾和放牧形成的沙化過(guò)程。然而，由于長(zhǎng)期過(guò)量采伐，植被遭到嚴(yán)重破壞，生態(tài)環(huán)境正在逐步惡化，就全國(guó)而言主要表現(xiàn)在：一是水土流失日趨嚴(yán)重，全國(guó)水土流失面積367萬(wàn)平方公里，約占國(guó)土面積的38%，近年來(lái)，很多地區(qū)水土流失面積，侵蝕強(qiáng)度呈加劇的趨勢(shì)，全國(guó)平均新增水土流失面積1萬(wàn)平方公里；二是荒漠化土地面積不斷擴(kuò)大。全國(guó)荒漠化土地面積已達(dá)262萬(wàn)平方公里，并且每年還以2460平方公里的速度擴(kuò)展；三是草地退化、沙化和堿化面積逐年增加，全國(guó)已有“三化”草化面積1.35億公頃，約占草地總面積的1/3，并且每年還以200萬(wàn)公頃的速度增加。一些地區(qū)為了短期利益，不合理開(kāi)墾草原，加劇土地的荒漠化；四是生物多樣性受到嚴(yán)重的破壞。我國(guó)已有15—20%的動(dòng)植物種類(lèi)受到威脅，高于世界10—15%的平均水平。
2.3加強(qiáng)森林資源管理是促進(jìn)林區(qū)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的根本保證森林資源不僅是維護(hù)生態(tài)平衡的主體，也是林區(qū)人民賴以生存的物質(zhì)基礎(chǔ)，更是林業(yè)企業(yè)健康發(fā)展的經(jīng)濟(jì)命脈。就全國(guó)而言日益惡化的生態(tài)環(huán)境，給我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展帶來(lái)極大的危害，嚴(yán)重影響可持續(xù)發(fā)展，一是加劇貧困程度。惡劣的生態(tài)環(huán)境是當(dāng)?shù)厝罕娯毨У闹饕矗欢羌觿〗?jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的壓力。我國(guó)人多地少，土地后備資源匱乏，如果不能有效地控制水土流失和土地荒漠化，將嚴(yán)重影響我國(guó)的可持續(xù)發(fā)展；三是加劇自然災(zāi)害的發(fā)生。由于降雨量的減少和水土流失等原因，黃河河道淤積越來(lái)越嚴(yán)重，加之超量用水?dāng)嗔鲿r(shí)間越來(lái)越長(zhǎng)，長(zhǎng)此下去，黃河有可能成為間歇性河流，由于不合理開(kāi)發(fā)，長(zhǎng)江流域植被減少，土地流失、崩塌、泥石流等災(zāi)害頻繁發(fā)生，泥沙量逐年增加，直接威脅著中下游地區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展。
隨著森林資源的匱乏，木材產(chǎn)量的減少，剩余勞動(dòng)力的逐年增加，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的壓力也越來(lái)越大，可持續(xù)發(fā)展受到嚴(yán)重威脅。所以說(shuō)加強(qiáng)森林資源管理，保持“青山常在，永續(xù)利用”，已成為林區(qū)的頭等大事。
森林資源管理方案篇二
政府應(yīng)該要明確護(hù)林員管護(hù)責(zé)任，加大森林資源管護(hù)力度，加強(qiáng)護(hù)林員的管理，有效地保護(hù)森林資源安全，下面是小編給大家?guī)?lái)的森林管護(hù)。
責(zé)任書(shū)。
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根據(jù)上級(jí)林業(yè)主管部門(mén)的文件精神和廠領(lǐng)導(dǎo)研究決定;為了搞好我廠公益林管護(hù)，提高林業(yè)管護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，以抓基層基礎(chǔ)工作為重點(diǎn)，以落實(shí)責(zé)任制和具體措施為突破口，加大巡護(hù)工作力度，認(rèn)真貫徹好《四川省林業(yè)生態(tài)效益管理辦法》和《森林法》等相關(guān)的林業(yè)管護(hù)-法律法規(guī)，將責(zé)任落實(shí)到站、班、(個(gè)人)，特制定森林管護(hù)責(zé)任書(shū)。
一、管護(hù)人員的職責(zé)：
1.管護(hù)好各自區(qū)域的森林資源和野生動(dòng)植物安全，廣泛宣傳林業(yè)法律、法規(guī)和方針政策。
2.進(jìn)入林區(qū)巡護(hù)時(shí)，穿戴好各種勞保用品和巡護(hù)標(biāo)志。
3.加強(qiáng)重點(diǎn)林區(qū)的巡查，并做好巡護(hù)記錄日志，按時(shí)上報(bào)數(shù)據(jù)和巡護(hù)記錄。
4.負(fù)責(zé)搞好本區(qū)域的封山設(shè)卡和巡護(hù)工作，堅(jiān)守崗位，堅(jiān)持原則，同破壞森林資源和野生動(dòng)植物行為作斗爭(zhēng)。
5.負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)入管護(hù)區(qū)的車(chē)輛和行人進(jìn)行防火知識(shí)宣傳和檢查，制止違章用火，發(fā)現(xiàn)火情及時(shí)處理并上報(bào)。
6.發(fā)現(xiàn)亂砍濫伐林木、非法侵占林地、無(wú)證采石采沙、亂捕濫獵野生動(dòng)物、亂采亂挖藥材等破壞林區(qū)資源的行為要及時(shí)制止并上報(bào)。
7.積極配合做好林區(qū)林業(yè)調(diào)查，林木病蟲(chóng)害防治，發(fā)現(xiàn)大面積林木死亡或病蟲(chóng)害的要及時(shí)上報(bào)數(shù)據(jù)。
8.安全巡護(hù)，不得干與巡護(hù)無(wú)關(guān)的事，嚴(yán)禁在巡護(hù)時(shí)邊巡護(hù)邊吸煙，保護(hù)好自身安全。
二、管護(hù)區(qū)域與面積：
將我廠所有的管護(hù)面積為19659公頃分為三個(gè)管理站;分別是：小木嶺管護(hù)站、板棚子管護(hù)站和長(zhǎng)河壩管護(hù)站。
管護(hù)責(zé)任區(qū)域?yàn)椋?/p>
第一管理區(qū)域是小木嶺管護(hù)站，管護(hù)黑洞巖至黃水河至楊家溝。第二管理區(qū)域是板棚子管理站，管護(hù)新橋至黑溝至黃土坑。第三管理區(qū)域是長(zhǎng)河壩管理站，管護(hù)新橋至鹽井溝至城墻巖。
三、管護(hù)報(bào)酬：
在與廠簽定。
合同。
期內(nèi)完成好巡護(hù)任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)，按我廠的工資分配方案進(jìn)行考核造發(fā)工資，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，不履行職責(zé)的反之扣減工資。
四、本責(zé)任書(shū)按區(qū)域一式貳份，分別由德陽(yáng)市代木廠和責(zé)任站班個(gè)人留存，責(zé)任書(shū)期限自20xx年一月一日至20xx年十二月三十一日止。
德陽(yáng)市代木廠(蓋章)：
責(zé)任人簽字：
為推進(jìn)“林權(quán)制度改革”工作的深入發(fā)展，鞏固改革成果，貫徹《伊春市森林資源管護(hù)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制實(shí)施細(xì)則》按照《雙豐林業(yè)局森林資源管護(hù)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案》的要求，根據(jù)《雙豐林業(yè)局關(guān)于加強(qiáng)森林資源管護(hù)隊(duì)管理工作的補(bǔ)充規(guī)定》，結(jié)合林場(chǎng)實(shí)際情況，進(jìn)一步落實(shí)管護(hù)專(zhuān)業(yè)隊(duì)人員的責(zé)任和義務(wù)，達(dá)到確實(shí)保護(hù)好森林資源的目的，經(jīng)雙方協(xié)商訂立本責(zé)任狀。
一、曙光林場(chǎng)(稱甲方)將s林班，面積公頃的林地、林木資源承包給(稱乙方)管護(hù)，甲方用管護(hù)費(fèi)支付乙方管理工資。
二、乙方負(fù)責(zé)承包管護(hù)區(qū)內(nèi)森林防火、林地、林木資源及野生動(dòng)物的管護(hù)任務(wù)。
三、乙方定期對(duì)承包管護(hù)責(zé)任區(qū)進(jìn)行巡護(hù)，對(duì)火情火災(zāi)、偷砍濫伐林木、亂捕濫獵、毀林開(kāi)荒、括地邊等要做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)及時(shí)處理和匯報(bào)。保護(hù)好管護(hù)經(jīng)營(yíng)標(biāo)志，做好每日的巡山記錄。
請(qǐng)假條。
一式兩份，管護(hù)隊(duì)保存一份，另一份交主管領(lǐng)導(dǎo)。
五、乙方無(wú)故曠工一天罰款50元，并扣發(fā)當(dāng)日工資，從當(dāng)月工資中扣除，罰款存管護(hù)隊(duì)做為獎(jiǎng)勵(lì)基金。
六、乙方無(wú)故曠工全月累計(jì)超過(guò)3天，全年累計(jì)超過(guò)15天的視為放棄管護(hù)職務(wù)，予以解聘。
七、防火期內(nèi)，在乙方承包管護(hù)責(zé)任區(qū)發(fā)生火情(見(jiàn)煙)，甲方根據(jù)情況給予乙方撤職警告，并處罰金100元，如乙方首先發(fā)現(xiàn)，及時(shí)報(bào)告、積極組織撲救并找到責(zé)任人，不在此列;構(gòu)成森林火災(zāi)(林地超過(guò)1公頃，草塘超過(guò)3公頃)，按自動(dòng)離職處理。
為樹(shù)立正確的愛(ài)林護(hù)林思想觀念，提高護(hù)林隊(duì)員的工作積極性，獎(jiǎng)罰分明，制定如下。
規(guī)章制度。
一、護(hù)林隊(duì)員工資提高到每月600元，其中100元作為每月的考核獎(jiǎng)。隊(duì)員在防火期間24小時(shí)值班，嚴(yán)禁空崗空位，發(fā)現(xiàn)一次罰值班員50元，第二次罰值班員100元，三次予以辭退。
二、隊(duì)員要熟悉掌握業(yè)務(wù)知識(shí)運(yùn)用法律法規(guī)管理林區(qū)，不允許無(wú)關(guān)人員進(jìn)入林區(qū)，每發(fā)現(xiàn)一次扣值班員50元，對(duì)在自己管轄的林區(qū)內(nèi)有張網(wǎng)捕鳥(niǎo)得每發(fā)一次扣罰50元，造成嚴(yán)重后果的予以辭退，直至追究刑事責(zé)任。
隊(duì)員如在防火工作中不聽(tīng)指揮，關(guān)鍵時(shí)刻不出力而造成重大損失，將給予辭退外，還要追究刑事責(zé)任。
護(hù)林隊(duì)員在護(hù)林防火過(guò)程中，有下列情況之一的予以獎(jiǎng)勵(lì)：
發(fā)現(xiàn)有進(jìn)林區(qū)、非法用火、張網(wǎng)捕鳥(niǎo)或非法捕殺野生動(dòng)物，抓住并上報(bào)辦事處森關(guān)部門(mén)，每人次獎(jiǎng)勵(lì)50—100元。
發(fā)現(xiàn)破壞山林事件，根據(jù)情節(jié)輕重，并抓住當(dāng)事人，獎(jiǎng)勵(lì)100—200元。
及時(shí)發(fā)現(xiàn)火情，及時(shí)補(bǔ)救，并及時(shí)上報(bào)林管部門(mén)，根據(jù)情況獎(jiǎng)勵(lì)200—500元。
劃分區(qū)域：
辦事處：護(hù)林員：
20xx年三月十日。
為進(jìn)一步強(qiáng)化森林防火工作，全面落實(shí)森林防火責(zé)任制，確保林業(yè)跨越發(fā)展和“雙增”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，根據(jù)《森林防火條例》有關(guān)規(guī)定，鄉(xiāng)人民政府同各村簽訂20xx年森林防火責(zé)任狀如下：
一、開(kāi)支森林防火宣傳教育。經(jīng)常宣傳貫徹《森林法》、《森林防火條例》、《森林病蟲(chóng)害防治條例》、《退耕還林條例》等有關(guān)政策，及時(shí)刷寫(xiě)張貼護(hù)林防火標(biāo)語(yǔ)、通告、禁令，強(qiáng)化全社會(huì)的防火意識(shí)和全民的法治觀念，教育干部群眾自覺(jué)遵守《森林法》，不準(zhǔn)帶火入山，不準(zhǔn)在林區(qū)防火燒荒、燒根茬，不準(zhǔn)上墳燒紙，不準(zhǔn)在林區(qū)抽煙玩火，不準(zhǔn)聾、啞、癡、呆、傻等無(wú)民事行為能力人進(jìn)入禁火區(qū)域，不準(zhǔn)牛羊工在林區(qū)和林業(yè)重點(diǎn)工程建設(shè)區(qū)放牧，不準(zhǔn)隨意入山捕殺野生動(dòng)物，不準(zhǔn)隨便采土挖沙，采礦取石。
三、發(fā)生森林火災(zāi)，要及時(shí)報(bào)告鄉(xiāng)森林防火指揮部，并及時(shí)組織力量快速投入現(xiàn)場(chǎng)撲救，做到火場(chǎng)不滅，隊(duì)伍不撤，強(qiáng)化余火監(jiān)護(hù)，嚴(yán)防火場(chǎng)復(fù)燃。同時(shí)要嚴(yán)格撲救現(xiàn)場(chǎng)的指揮，防止指揮失當(dāng)，造成盲目撲打和消極觀望，導(dǎo)致火災(zāi)和傷亡事故的發(fā)生。
四、建立健全森林防火機(jī)構(gòu)。要做到行政村有森林防火領(lǐng)導(dǎo)組，自然村有森林防火小組，實(shí)行村領(lǐng)導(dǎo)包村包林區(qū)，村干部包戶、護(hù)林員包山頭、黨員包“聾、啞、癡、呆、傻”人責(zé)任制;在防火特險(xiǎn)期內(nèi)嚴(yán)格封山控制火源，并實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班24小時(shí)值班制，對(duì)火災(zāi)易發(fā)區(qū)要嚴(yán)格防范，確定專(zhuān)人巡邏、值班、嚴(yán)看死守，確保萬(wàn)無(wú)一失。
六、嚴(yán)格責(zé)任追究。凡森林防火工作做得好，沒(méi)有發(fā)生違章用火，未發(fā)生森林火災(zāi)的村，鄉(xiāng)防火辦要給予表彰獎(jiǎng)勵(lì);發(fā)生森林火災(zāi)的村要按規(guī)定給予相關(guān)人員責(zé)任追究和黨政紀(jì)處分。
本責(zé)任狀執(zhí)行期為20xx年1月1日——12月31日，不受責(zé)任人變動(dòng)的影響。
本責(zé)任一式兩份，鄉(xiāng)村各執(zhí)一份。
經(jīng)研究，現(xiàn)就20xx-20xx年度森林防火責(zé)任目標(biāo)和有關(guān)要求下達(dá)如下，請(qǐng)認(rèn)真落實(shí)。
一、責(zé)任目標(biāo)。
(一)推進(jìn)森林防火責(zé)任體系建設(shè)。樹(shù)立預(yù)防為主，依法治火理念，建立健全科學(xué)防火管理機(jī)制;加強(qiáng)宣傳教育，強(qiáng)化火源管控，嚴(yán)格執(zhí)行野外特殊用火審批制度，積極推進(jìn)集中焚燒紙錢(qián)和政府購(gòu)買(mǎi)森林防火護(hù)林聯(lián)防服務(wù)工作;認(rèn)真編制和實(shí)施森林防火規(guī)劃，規(guī)范國(guó)家森林防火項(xiàng)目實(shí)施，加強(qiáng)生物防火林帶等防火基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提高森林火險(xiǎn)預(yù)警監(jiān)測(cè)水平。
(二)推進(jìn)森林火災(zāi)撲救體系建設(shè)。加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)半專(zhuān)業(yè)撲火隊(duì)正規(guī)化建設(shè)，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)半專(zhuān)業(yè)撲火隊(duì)和護(hù)林員隊(duì)伍管理，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)指揮長(zhǎng)和撲火隊(duì)員業(yè)務(wù)培訓(xùn);定期開(kāi)展森林防火演練，規(guī)范火情處置程序，完善撲火應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制;按相關(guān)要求和標(biāo)準(zhǔn)儲(chǔ)備、更新森林防火物資，完善森林防火通訊指揮系統(tǒng);嚴(yán)格執(zhí)行值班值守、熱點(diǎn)反饋、火情報(bào)告、火災(zāi)調(diào)查等制度。
全和落實(shí)森林防火年度考核、責(zé)任追究、重點(diǎn)管理制度;加強(qiáng)預(yù)防、撲救和基礎(chǔ)保障工作，森林防火專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)列入公共財(cái)政預(yù)算并保障到位。
(四)落實(shí)森林火災(zāi)控制指標(biāo)。轄區(qū)內(nèi)不發(fā)生重大特大森林火災(zāi)及森林火災(zāi)致人傷亡事故，重點(diǎn)防范區(qū)不發(fā)生森林火災(zāi)，森林火災(zāi)24小時(shí)撲滅率達(dá)到90%以上，森林火災(zāi)發(fā)生率控制在1次/2萬(wàn)公頃以內(nèi)，森林火災(zāi)受害率控制在0.5‰以內(nèi)，森林火災(zāi)控制率不突破10公頃/次，森林火災(zāi)案件查處率達(dá)到90%以上。
二、責(zé)任期限。
20xx年10月1日-20xx年9月30日。
三、獎(jiǎng)懲措施。
完成了本責(zé)任目標(biāo)，由區(qū)人民政府給予表彰;未完成本責(zé)任目標(biāo)，應(yīng)查明原因，分清責(zé)任，并向區(qū)人民政府寫(xiě)出書(shū)面檢查。
新余市渝水區(qū)人民政府。
森林資源管理方案篇三
1、完成了津秦客專(zhuān)征占用林地申請(qǐng)審核上報(bào)到20xx年，我們完成了我縣xxx征占用林地申請(qǐng)的組卷工作，已報(bào)市局并經(jīng)市局統(tǒng)一上報(bào)省局待批。
xxx占用我縣林地共計(jì)xxx公頃，涉及xx鎮(zhèn)等xx個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)xx個(gè)行政村。項(xiàng)目擬征占用林地類(lèi)型全部為永久性征占用。依法收繳森林植被恢復(fù)費(fèi)xxx萬(wàn)元，全部用在了植樹(shù)造林和護(hù)林防火工作中。
按照異地造林設(shè)計(jì)書(shū)的設(shè)計(jì)要求，已全部完成造林xx公頃，造林保存率達(dá)到了xxx%。異地造林地點(diǎn)在陳官屯鄉(xiāng)常各莊村。
2、嚴(yán)厲查處違法占用林地行為。
自從今年2月14日市局資源工作會(huì)議后，我們立即將會(huì)議精神貫徹到了全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，及時(shí)召開(kāi)了由主管鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)參加的大會(huì)，傳達(dá)了市局會(huì)議精神，制作了“違法占用林地自查表”，安排布置各鄉(xiāng)鎮(zhèn)主管鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)負(fù)責(zé)，林業(yè)站站長(zhǎng)帶隊(duì)認(rèn)真搞好自查。要求將本鄉(xiāng)鎮(zhèn)20xx年以來(lái)的違法占用林地行為逐個(gè)查清，登記造冊(cè)。按其違法的地點(diǎn)、時(shí)間、面積、林種、樹(shù)種、違法占用方式、違法人姓名，聯(lián)系方式等詳細(xì)情況一一填表。同時(shí)，交給當(dāng)事人一份“辦理征占用林地審核審批手續(xù)需要提供的材料”的明白紙，要求其立即到縣林業(yè)局辦理征占用林地手續(xù)。x月x日，我們又召開(kāi)同樣規(guī)模的會(huì)議，督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)自查進(jìn)度，限定了上報(bào)縣局的時(shí)間，并要求沒(méi)有違法行為的要在空白表簽字蓋章上報(bào)。通過(guò)調(diào)查，全縣共摸排非法占用林地行為xxx起，涉及xxxx等xx個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，其中20xx年以來(lái)xx起，到目前共調(diào)查處理xx起，其中結(jié)案xxx起，罰款xxxx萬(wàn)元。
按照全市“雙打”行動(dòng)的統(tǒng)一部署，自x月xx日開(kāi)始，在縣委、縣政府統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)下，在全縣范圍內(nèi)深入開(kāi)展了嚴(yán)厲打擊非法采礦、采砂和非法占地建設(shè)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，由動(dòng)員部署、調(diào)查摸底階段，轉(zhuǎn)入集中拆除、重點(diǎn)打擊階段，全縣共有非法采礦點(diǎn)xxx處，面積xx畝，非法采砂xx處，面積xxx畝，非法占地建設(shè)xx處，面積xx畝，按要求我局全程參與了打非行動(dòng)，借勢(shì)嚴(yán)厲打擊了違法占用林地行為。
幾年來(lái)，在林木采伐審批管理方面，我們嚴(yán)格按照《xx省林木采伐管理辦法》和《xx省林業(yè)局關(guān)于印發(fā)〈xx省森林經(jīng)營(yíng)技術(shù)規(guī)程（試行）〉的通知》精神，做到了依法行政，按程序?qū)徟?。?jiān)持了對(duì)每個(gè)采伐地塊的面積、蓄積進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)實(shí)測(cè)，做到了伐前有設(shè)計(jì)，伐中有監(jiān)督，伐后有檢查驗(yàn)收。對(duì)集體林木的采伐落實(shí)了產(chǎn)地公示制度。對(duì)林木采伐申請(qǐng)材料的嚴(yán)格審核，一律要求表格齊全，公章簽字齊全，林權(quán)清楚。在林木采伐管理中我們嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)持了五不批：即上年度未完成更新造林任務(wù)的不批，上年度發(fā)生濫伐案件、森林火災(zāi)、病蟲(chóng)害嚴(yán)重、而未采取預(yù)防改進(jìn)措施的不批，封山育林區(qū)不批，未提交采伐文件或采伐文件與實(shí)際不符的不批，林木權(quán)屬有爭(zhēng)議的不批。大大提高了森林經(jīng)營(yíng)的設(shè)計(jì)質(zhì)量和作業(yè)質(zhì)量。
今年我局核定的年采伐限額為人工商品林xx立方米。其中主伐xx立方米，撫育xx立方米，其它xx立方米。上年結(jié)轉(zhuǎn)人工商品林采伐限額xx立方米，其中主伐xx立方米，撫育xx立方米，其它xx立方米。全年合計(jì)采伐限額為xx立方米。其中主伐xx立方米，撫育xx立方米，其它xx立方米。到目前為止，我們已經(jīng)按照審批程序批準(zhǔn)采伐7份，使用限額xx立方米，全部為主伐。采伐作業(yè)面積共計(jì)xx畝。
由于我縣退耕還林xx萬(wàn)畝，（其中楊樹(shù)xx萬(wàn)畝，）林種為一般人工防護(hù)林，林齡已達(dá)10年，這些林木已到主伐期，亟待進(jìn)行更新采伐。經(jīng)調(diào)查，今年我縣就有x個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的x個(gè)村，面積xxx畝退耕林楊樹(shù)需要更新采伐，采伐蓄積xx立方米，林種為一般人工防護(hù)林（非國(guó)家級(jí)和省級(jí)公益林）。省林業(yè)局下達(dá)給我縣“十二五”期間年森林采伐限額，公益林各類(lèi)采伐限額為0。因此我們向省林業(yè)局申請(qǐng)了臨時(shí)增加一般人工防護(hù)林更新采伐限額xx立方米，以解決這些鄉(xiāng)村群眾的林木采伐問(wèn)題。現(xiàn)在已審批采伐5份，使用臨時(shí)增加的一般人工防護(hù)林更新采伐限額344立方米。采伐作業(yè)面積共計(jì)xxx畝。
幾年來(lái)，我縣批準(zhǔn)采伐的蓄積從未超過(guò)當(dāng)年的采伐限額，從未出現(xiàn)少批多采現(xiàn)象，從未有過(guò)使用不同采伐類(lèi)型和采伐指標(biāo)現(xiàn)象，從無(wú)不按采伐證規(guī)定采伐的現(xiàn)象。
我縣共有國(guó)家級(jí)公益林xxx畝，分布在xxx個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的xxx個(gè)行政村和xxx個(gè)林場(chǎng)。我局每年都與這些公益林單位簽訂國(guó)家級(jí)公益林管護(hù)合同，并要求這些公益林單位與承包戶個(gè)人簽訂國(guó)家級(jí)公益林管護(hù)合同，我局按照合同進(jìn)行監(jiān)督檢查，幾年來(lái)未發(fā)現(xiàn)公益林受到破壞的現(xiàn)象。每年都按照上級(jí)要求，將公益林補(bǔ)償基金全部發(fā)放到了管護(hù)單位和個(gè)人。
我縣在20xx年國(guó)家級(jí)公益林界定過(guò)程中，沒(méi)有消長(zhǎng)變化，仍維持在xxx畝不變。但是，經(jīng)過(guò)我們對(duì)全縣國(guó)家級(jí)公益林的圖、表、冊(cè)認(rèn)真對(duì)照，發(fā)現(xiàn)了少部分小班權(quán)屬錯(cuò)誤。原因是在20xx年xx月xx日前界定過(guò)程中，因區(qū)劃底圖的部分鄉(xiāng)村邊界錯(cuò)誤造成的部分小班權(quán)屬錯(cuò)誤，出現(xiàn)了“張冠李戴”現(xiàn)象。全縣權(quán)屬錯(cuò)誤的公益林小班共計(jì)xx個(gè)，涉及x個(gè)村莊，xxx畝林地。其中有xx個(gè)小班是整個(gè)小班權(quán)屬錯(cuò)誤，另有xx個(gè)小班是小班的一部分權(quán)屬錯(cuò)誤。我們對(duì)此進(jìn)行了糾正，使這些個(gè)公益林小班已物歸原主。
森林資源管理方案篇四
一、加大宣傳力度，提高生態(tài)保護(hù)意識(shí)。
采取多種措施，深入到林區(qū)廣泛開(kāi)展《森林法》等法規(guī)的宣傳，提高廣大群眾保護(hù)森林資源的意識(shí)；加大對(duì)違法典型案件的宣傳，為打擊違法犯罪行為營(yíng)造良好的氛圍。，二、加大培訓(xùn)力度，提高執(zhí)法隊(duì)伍素質(zhì)。
制定培訓(xùn)方案，請(qǐng)省、市、區(qū)有關(guān)法律專(zhuān)家，對(duì)執(zhí)法人員定期開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和辦案能力，請(qǐng)紀(jì)檢部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)執(zhí)法人員進(jìn)行黨風(fēng)廉政教育，增強(qiáng)秉公執(zhí)法、廉潔執(zhí)法的意識(shí)。
三、強(qiáng)化源頭管理，層層落實(shí)責(zé)任。
強(qiáng)化林木所有者的管理責(zé)任，看好自己的山，管住自己的林；強(qiáng)化村委會(huì)的管護(hù)責(zé)任，落實(shí)護(hù)林員；強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的監(jiān)管責(zé)任，實(shí)行目標(biāo)考核；強(qiáng)化林業(yè)部門(mén)的巡山、打擊、監(jiān)管責(zé)任，完善健全制度，嚴(yán)格責(zé)任追究。
四、整頓木材企業(yè)，規(guī)范流通程序。
對(duì)全區(qū)的木材加工、經(jīng)營(yíng)企業(yè)進(jìn)行全面清理整頓，查身份的合法性，查木材來(lái)源的合法性，對(duì)非法收購(gòu)、運(yùn)輸、經(jīng)營(yíng)、加工木材的行為給予堅(jiān)決打擊。對(duì)每個(gè)木材企業(yè)落實(shí)監(jiān)管責(zé)任人，建立定期巡查制度。
五、與項(xiàng)目建設(shè)掛鉤，實(shí)行黑名單制。
把森林資源管理同天保工程、退耕還林、鞏固退耕還林成果等林業(yè)項(xiàng)目建設(shè)掛鉤，一年一檢查考核，凡發(fā)現(xiàn)有亂砍濫伐、非法占用林地的行為，取消對(duì)農(nóng)戶、村當(dāng)年有關(guān)補(bǔ)助兌現(xiàn)，有關(guān)扶持項(xiàng)目暫不安排給有問(wèn)題的村，實(shí)行黑名單制。
六、建立綜合執(zhí)法隊(duì)，加大打擊力度。
將森林公安、黃花木材檢查站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站部分執(zhí)法力量整合，利用天保工程政策招聘部分森林公安協(xié)警，成立綜合執(zhí)法大隊(duì)，專(zhuān)事執(zhí)法工作。建立24小時(shí)值班制度，建立群眾舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)社會(huì)公布舉報(bào)電話和執(zhí)法監(jiān)督電話，建立快速反應(yīng)機(jī)制，及時(shí)出警查處。偵辦一批重案要案和廣大群眾反映強(qiáng)烈的涉林案件，起到打擊一個(gè)，震懾一方的作用。
森林資源管理方案篇五
現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：
根據(jù)20xx年調(diào)整數(shù)據(jù)，xx區(qū)林業(yè)總面積為33681.7公頃，有林地面積32601.7公頃，總蓄積量為105167.8立方米，比1999年蓄積量增加25.3％。其中生態(tài)公益林13568.7公頃，主要分布在xx區(qū)的東部、中部地帶，其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)房前屋后的天然林也劃為生態(tài)公益林；商品林面積19033公頃，總蓄積量為558288.2立方米，商品林主要以xx區(qū)南部為主，其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)街也有少量的分布。
1、“十一·五”期間森林采伐限額編制依據(jù)及執(zhí)行情況。
統(tǒng)計(jì)森林資源狀況分項(xiàng)編制我區(qū)森林采伐限額量。全項(xiàng)工作歷時(shí)半年多于20xx年8月編制完成。
根據(jù)我區(qū)森林資源現(xiàn)狀，為進(jìn)一步作好“十一·五”期間森林采伐管理工作，積極探索人工商品林中的工業(yè)原料林的合理經(jīng)營(yíng)利用，深入研究人工商品林中工業(yè)原料林的采伐管理與措施，全面保護(hù)天然林資源，堅(jiān)持以生態(tài)優(yōu)先，按計(jì)劃采伐原則。根據(jù)“十一·五”期間年度森林采伐限額下達(dá)定額為89800立方米。20xx－20xx年我區(qū)實(shí)際生產(chǎn)木材總量為54397立方米，占限額總量的20.3％，其他分項(xiàng)限額都未突破限額范圍，在森林采伐限額管理上有效控制了我區(qū)的森林消耗。
2、20xx—20xx年度木材生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行情況。
20xx年上級(jí)下達(dá)我區(qū)木材生產(chǎn)總計(jì)劃為16600立方米（含國(guó)有林場(chǎng)600立方米及追加計(jì)劃3000立方米）。全區(qū)年林木采伐許可證發(fā)證量為15924.1立方米，占計(jì)劃96%。按采伐類(lèi)型：主伐13844.5立方米，撫育822.8立方米，更新328.0立方米，低改448.1立方米，其它480.7立方米（其采伐主要用于工程征占用林地的林木采伐）。按其消耗結(jié)構(gòu)：商品材采伐量15289.5立方米，出材量9796.2立方米，出材率65％；非商品材634.6立方米。其中：(1)人工林總量15477.7立方米；(2)天然林總量446.4立方米（主要用于林地征占用、防火通道建設(shè)采伐）。
9.2立方米，占計(jì)劃91.8%。按采伐類(lèi)型：主伐18810.6立方米，撫育109.1立方米，更新650.8立方米，低改484.7立方米，其他134.0立方米（用于工程征用占林地的林木采伐）。按消耗結(jié)構(gòu)：商品材采伐量19578.3立方米，出材量12899.8立方米，出材率66%；非商材610.9立方米。其中：(1)人工林總量20xx2.5立方米；(2)天然林總量166.7立方米。
20xx年上級(jí)下達(dá)木材生產(chǎn)總計(jì)劃20xx0立方米（含國(guó)有林場(chǎng)）。全區(qū)年林木采伐許可證發(fā)證量18274.1立方米，占計(jì)劃的91.3%。按采伐類(lèi)型：主伐16575.4立方米，撫育63.1立方米，更新1539.4立方米，低改59.1立方米，其它37.1立方米。按消耗結(jié)構(gòu)：商品材采伐量17896.9立方米，出材量11839.0立方米，出材率66%；非商品材345.2立方米，其中：(1)人工林總量18208.0立方米；(2)天然林總量66.1立方米。
3、建立健全森林采伐管理制度。
森林資源是生態(tài)建設(shè)的物質(zhì)基礎(chǔ)，是林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本。為加強(qiáng)森林采伐管理，我們以有關(guān)法律、法規(guī)和《湖北省森林采伐管理操作規(guī)則》、《湖北省森林采伐技術(shù)規(guī)程》為指導(dǎo)，以“管死國(guó)家重點(diǎn)公益林，管住一般公益林，創(chuàng)造條件適當(dāng)放活人工商品林”為基本思路，落實(shí)森林采伐管理各項(xiàng)制度和森林采伐的辦理程序，以人工商品林在采伐限額允許的情況下，在采伐期內(nèi)由林木所有權(quán)單位、個(gè)人提出林木采伐申請(qǐng)，以及有效證件（林權(quán)證及相關(guān)有效證明）到xx區(qū)政務(wù)中心進(jìn)行受理。同時(shí)我們嚴(yán)格執(zhí)行伐前調(diào)查、設(shè)計(jì)、公示，對(duì)符合條件的30日內(nèi)審批核發(fā)林木采伐許可證。對(duì)生態(tài)公益林的撫育或更新采伐按照相關(guān)制度從嚴(yán)控制，在林木采伐過(guò)程中實(shí)行伐中監(jiān)督、伐后驗(yàn)收制度、程序，建立了采伐管理登記臺(tái)帳和伐區(qū)作業(yè)設(shè)計(jì)等制度。為我區(qū)森林資源合理利用、維護(hù)生態(tài)環(huán)境、保護(hù)生物多樣性、促進(jìn)林業(yè)可持續(xù)發(fā)展，奠定了強(qiáng)有力的保障。
根據(jù)《湖北省森林采伐技術(shù)規(guī)程》第三章第十五條第一款的規(guī)定：采伐面積3公頃以上或采伐蓄積100立方以上，在商品林采伐前應(yīng)開(kāi)展伐區(qū)調(diào)查設(shè)計(jì)，根據(jù)xx區(qū)的實(shí)際情況在此提出以下建議：
1、因?yàn)榱帜静煞ピS可證的核發(fā)是行政許可行為，由行政機(jī)關(guān)受理、審批。以上規(guī)定商品林采伐前開(kāi)展伐區(qū)調(diào)查設(shè)計(jì)，需實(shí)地進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查、勘測(cè)。我區(qū)屬非林區(qū)，林業(yè)規(guī)費(fèi)全部取消，而此項(xiàng)工作由林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)隊(duì)承擔(dān)、完成，涉及到一些費(fèi)用問(wèn)題，如交通、人員工資、材料費(fèi)等，因林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)隊(duì)屬企業(yè)管理，工資待遇自籌。建議出臺(tái)政策性部門(mén)規(guī)章或規(guī)范性文件，明確費(fèi)用的收取標(biāo)準(zhǔn)。
2、以上規(guī)定在商品林采伐100立方米。
以上就。
開(kāi)展伐區(qū)調(diào)查設(shè)計(jì)，限量標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低，因?yàn)樵谏唐妨植煞ブ?，活立木蓄積達(dá)到100立方米蓄積量的不到1公頃面積，建議限量標(biāo)準(zhǔn)“100立方米”改為“200立方米”，建議200立方米蓄積量以下的開(kāi)展簡(jiǎn)易設(shè)計(jì)。
森林資源管理方案篇六
洛江區(qū)人民政府：
為做好我街道森林資源保護(hù)工作，鞏固森林資源成果，根據(jù)泉洛資。
【2021】。
39號(hào)《關(guān)于開(kāi)展。
2020。
年度洛江區(qū)保護(hù)發(fā)展森林資源目標(biāo)責(zé)任制考核的通知》的文件。
精神。
我街道認(rèn)真對(duì)照考核要求，找出差距，制定。
工作計(jì)劃。
今年，我街道在森林病蟲(chóng)害、林地保有量、森林防火、森林蓄積量、森林覆蓋率等方面工作取得一定的成績(jī)，現(xiàn)就雙陽(yáng)街道。
2020。
街道成立了保護(hù)發(fā)展森林資源目標(biāo)。
領(lǐng)導(dǎo)。
小組，組長(zhǎng)由街道主任黃克航擔(dān)任，副組長(zhǎng)由分管。
領(lǐng)導(dǎo)。
擔(dān)任，成員由街道有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人組成，確保責(zé)任和目標(biāo)落到實(shí)處。制定了管護(hù)林木、林地獎(jiǎng)罰等各項(xiàng)工作措施。同時(shí)，指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)做好街道保護(hù)發(fā)展森林資源目標(biāo)考核自查工作。
2020。
年各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)到上級(jí)下達(dá)的任務(wù)。
絡(luò)體系，筑牢了生態(tài)基石。
2、堅(jiān)持依法治林，維護(hù)穩(wěn)定發(fā)展大局。始終把保護(hù)好森林資源作為保障生態(tài)安全、鞏固林業(yè)發(fā)展成果的核心舉措來(lái)抓。進(jìn)一步鞏固森林資源綠化，嚴(yán)格執(zhí)行木材限額采伐管理，對(duì)違法犯罪嚴(yán)懲不怠。嚴(yán)厲打擊盜伐濫伐林木、亂墾濫占林地，形成良好的林區(qū)治安秩序，確實(shí)保護(hù)我街道森林資源的安全，同時(shí)設(shè)立舉報(bào)有獎(jiǎng)制度，至今未發(fā)現(xiàn)有亂砍濫伐現(xiàn)象。
通過(guò)完善制度、規(guī)范程序、改進(jìn)服務(wù)，認(rèn)真落實(shí)林地保護(hù)政策，控制林地資源逆轉(zhuǎn)數(shù)量，根據(jù)實(shí)際需要，盡可能少征占林地，同時(shí)落實(shí)好森林植被的恢復(fù)工作。
年街道轄區(qū)“零火情”。
5、加大力度對(duì)我街道的林木病蟲(chóng)害監(jiān)測(cè)，聘請(qǐng)一支專(zhuān)門(mén)清除枯死樹(shù)的專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍整年進(jìn)行排查清除。3-10月份，組織護(hù)林員對(duì)街道林木病蟲(chóng)害高發(fā)地新南、前埭、朝陽(yáng)等社區(qū)進(jìn)行監(jiān)測(cè)，把預(yù)防松材線蟲(chóng)病傳入作為林業(yè)資源保護(hù)的重要環(huán)節(jié)。嚴(yán)格落實(shí)“預(yù)防為主、科學(xué)治理、依法監(jiān)督、強(qiáng)化責(zé)任”的防治方針，建立健全了防控工作。加強(qiáng)蟲(chóng)情測(cè)報(bào)，巡查等措施，發(fā)現(xiàn)枯死松樹(shù)，發(fā)現(xiàn)一株，清除一株，制止害蟲(chóng)蔓延，減少森林資源損失。
2021。
年，我街道將以十九屆五中全會(huì)。
精神。
為指導(dǎo)，圍繞“十三五”發(fā)展規(guī)劃，積極貫徹執(zhí)行森林資源保護(hù)和發(fā)展目標(biāo)責(zé)任制，著力推進(jìn)森林增長(zhǎng)工程及綠色提升工作，加強(qiáng)資源管理，認(rèn)真執(zhí)行森林采伐限額管理制度，嚴(yán)格控制森林資源消耗，認(rèn)真開(kāi)展森林資源規(guī)劃設(shè)計(jì)調(diào)查和集體林森林經(jīng)營(yíng)。
方案。
編制，推進(jìn)森林可持續(xù)經(jīng)營(yíng)，堅(jiān)持依法治林，嚴(yán)厲打擊亂砍濫伐等違法行為，進(jìn)一步加強(qiáng)林業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，加大資金投入做好森林防火及病蟲(chóng)害防治，保護(hù)好我街道森林資源安全。努力探索和挖掘林業(yè)工作發(fā)展的潛力，細(xì)化目標(biāo)，落實(shí)責(zé)任，強(qiáng)化管理，促進(jìn)保護(hù)發(fā)展森林資源目標(biāo)責(zé)任制規(guī)范化、常態(tài)化。
洛江區(qū)人民政府雙陽(yáng)街道辦事處。
2021。
年1月22日。
森林資源管理方案篇七
〕24號(hào))、浙江省人民政府辦公廳《關(guān)于建立健全縣級(jí)政府保護(hù)發(fā)展森林資源目標(biāo)責(zé)任制的通知》(浙政辦發(fā)函〔。
20xx。
〕112號(hào))。
精神。
及xx市林業(yè)水利局辦公室《關(guān)于開(kāi)展保護(hù)發(fā)展森林資源目標(biāo)責(zé)任制檢查的通知》(杭林水辦。
【20xx】。
24號(hào))要求，根據(jù)國(guó)家林業(yè)局保護(hù)發(fā)展森林資源目標(biāo)責(zé)任制檢查評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(辦督字。
【20xx】。
52號(hào))，我區(qū)就。
20xx。
年度保護(hù)發(fā)展森林資源目標(biāo)責(zé)任制情況匯報(bào)如下。
1.成立機(jī)構(gòu)。根據(jù)上級(jí)部門(mén)文件。
精神。
區(qū)政府下發(fā)了《關(guān)于建立和執(zhí)行xx區(qū)保護(hù)發(fā)展森林資源目標(biāo)責(zé)任制的通知》(余政辦發(fā)〔。
20xx。
〕185號(hào))，明確了目的意義、指導(dǎo)。
思想。
和總體目標(biāo);成立了以分管區(qū)長(zhǎng)為組長(zhǎng)的xx區(qū)保護(hù)發(fā)展森林資源。
領(lǐng)導(dǎo)。
小組，
領(lǐng)導(dǎo)。
小組下設(shè)辦公室(設(shè)在區(qū)林水局)，由區(qū)林水局胡健敏副局長(zhǎng)兼任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)保護(hù)發(fā)展森林資源目標(biāo)責(zé)任制考核及日常管理工作。
人調(diào)動(dòng)的影響，責(zé)任制建立內(nèi)容全面，措施明確。
)
〕1號(hào))，明確考核時(shí)限、對(duì)象、考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核方式和獎(jiǎng)懲辦法，并視平原鎮(zhèn)、街及山區(qū)鎮(zhèn)、街的不同情況，對(duì)缺項(xiàng)考核也進(jìn)行了明確。二是在年底前下發(fā)考核通知(余保森辦。
【20xx】。
3號(hào))，要求各責(zé)任單位對(duì)照《責(zé)任書(shū)》規(guī)定的工作目標(biāo)，對(duì)轄區(qū)內(nèi)保護(hù)和發(fā)展森林資源目標(biāo)責(zé)任制情況進(jìn)行全面檢查，對(duì)照考核標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)評(píng)分。三是形成自查報(bào)告，加蓋公章后于12月31日前上報(bào)xx區(qū)保護(hù)和發(fā)展森林資源。
領(lǐng)導(dǎo)。
小組辦公室;次年一月，區(qū)保護(hù)發(fā)展森林資源辦公室組成考核組，抽取一定比例的責(zé)任單位對(duì)上一年《責(zé)任書(shū)》完成情況進(jìn)行實(shí)地核查和考評(píng)，結(jié)合當(dāng)年森林資源動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)(每年委托國(guó)家林業(yè)局華東林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)院監(jiān)測(cè)更新)，按考核成績(jī)?cè)u(píng)出檔次?？己顺绦蚝侠?，方法科學(xué)，結(jié)果正確。
年度考核結(jié)果：良渚街道等7家責(zé)任單位獲優(yōu)秀等次，徑山鎮(zhèn)等12家責(zé)任單位獲良好等次，余杭經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)等3家責(zé)任單位獲中等等級(jí)。年度《責(zé)任書(shū)》考核結(jié)果直接與區(qū)委、區(qū)政府考核各鎮(zhèn)、街道辦事處、開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)和有關(guān)直屬單位綜合考評(píng)掛鉤(區(qū)委。
【20xx】。
24號(hào))，瓶窯組團(tuán)五個(gè)鎮(zhèn)如果考核優(yōu)秀，將在瓶窯組團(tuán)生態(tài)保護(hù)機(jī)制考核中直接增加1.6分附加分(增加考核獎(jiǎng)近百萬(wàn)元)(余政辦。
【20xx】。
135號(hào))。考核情況由區(qū)保護(hù)發(fā)展森林資源。
領(lǐng)導(dǎo)。
小組辦公室在全區(qū)通報(bào)(余保森辦。
【20xx】。
1號(hào))。
年末指標(biāo)，森林覆蓋率也已經(jīng)達(dá)到目標(biāo)值，根據(jù)國(guó)家林業(yè)局華東林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)院。
提供。
的監(jiān)測(cè)更新數(shù)據(jù)，截止。
20xx。
年底，我區(qū)六大指標(biāo)分別為森林保有量69.4839萬(wàn)畝(目標(biāo)值69.44萬(wàn)畝)，林地保有量74.1827萬(wàn)畝(目標(biāo)值74.3萬(wàn)畝)，森林蓄積量104.5456萬(wàn)立方米(目標(biāo)值98.56萬(wàn)立方米)，活立木蓄積量128.3242萬(wàn)立方米(目標(biāo)值120.98萬(wàn)立方米)，森林覆蓋率37.7%(目標(biāo)值37.7%)，林木綠化率40.4%(目標(biāo)值41.2%)。
重視程度也有明顯差別，特別是二個(gè)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)，不列入政府對(duì)鎮(zhèn)、街的綜合考評(píng)，沒(méi)有約束力。二是我區(qū)平原綠化力度非常大，但很多綠化單位在森林資源調(diào)查更新時(shí)配合不及時(shí)，數(shù)據(jù)沒(méi)按要求上報(bào)，沒(méi)有真實(shí)反映我區(qū)的林木綠化率。
一是建議區(qū)政府加大保護(hù)發(fā)展森林資源目標(biāo)責(zé)任制考核力度，適當(dāng)增加瓶窯組團(tuán)外其它鎮(zhèn)、街的綜合考評(píng)分值比例，并綜合林業(yè)其它單項(xiàng)考核，設(shè)置考核獎(jiǎng)勵(lì)，在全區(qū)新農(nóng)村工作會(huì)議上表彰;二是建議國(guó)家林業(yè)局華東林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)院每年對(duì)全省各縣、市森林資源開(kāi)展監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)更新調(diào)查，上級(jí)部門(mén)只對(duì)發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題的縣進(jìn)行檢查核實(shí)，幫助查找原因，提高檢查效果。
特此匯報(bào)。
森林資源管理方案篇八
各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、街道辦事處，市直有關(guān)單位：
為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范征占用林地管理，打擊違法占用林地行為，切實(shí)保護(hù)森林資源，促進(jìn)林地保護(hù)與地方經(jīng)濟(jì)、生態(tài)文明建設(shè)統(tǒng)籌發(fā)展,根據(jù)《××市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)龍巖市征占用林地大檢查工作方案的通知》（×政辦〔2010〕218號(hào)）的要求，經(jīng)市政府研究，決定開(kāi)展征占用林地自查工作?，F(xiàn)將《××市征占用林地自查工作方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹落實(shí)。
（一）查清全市目前林地征占用情況。
（二）嚴(yán)厲打擊違法占用林地行為，有效遏制亂占濫用林地現(xiàn)象，促進(jìn)依法行政。
（三）進(jìn)一步規(guī)范林地管理，使林地管理工作走上規(guī)范化、程序化、法制化軌道，促進(jìn)林地保護(hù)與地方經(jīng)濟(jì)、生態(tài)文明建設(shè)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展。
2008年1月1日以來(lái)的占用征用林地或改變林地用途等情況。具體如下：
（一）林地保護(hù)、管理的情況。包括保護(hù)、管理林地的規(guī)章制度是否健全，職責(zé)是否明確，措施是否到位。
（二）占用征用林地審查（批）情況。包括林業(yè)主管部門(mén)審查（批）檔案材料是否齊全，有無(wú)越權(quán)或化整為零審核（批）占用征用林地的情況；地方政府及其有關(guān)部門(mén)有無(wú)未經(jīng)林業(yè)主管部門(mén)審核同意批準(zhǔn)占用征用林地情況；違法審核審批的責(zé)任單位和責(zé)任人。
（三）查處違法占用征用林地和擅自改變林地用途行為的情況。包括對(duì)管轄范圍內(nèi)的違法占用征用林地和擅自改變林地用途行為是否及時(shí)制止和上報(bào)；對(duì)未經(jīng)縣級(jí)以上林業(yè)主管部門(mén)審核（批）同意，擅自改變林地用途的行為是否責(zé)令限期恢復(fù)原狀并依法處罰，有無(wú)結(jié)果等。
（四）建設(shè)工程占用和征用林地情況。
1、占用征用林地或改變林地用途情況：包括建設(shè)工程擬占用征用林地面積和已改變林地用途面積。經(jīng)審核（批）同意的面積和違法占用征用林地面積。調(diào)查建設(shè)工程未辦理任何審核（批）手續(xù)占用征用林地以及雖經(jīng)林業(yè)主管部門(mén)審核同意但未經(jīng)有批準(zhǔn)權(quán)限的人民政府及其有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)等情況。調(diào)查未經(jīng)林業(yè)主管部門(mén)審核（批）同意占用征用林地，及少審（批）多占、違法占用征用林地的責(zé)任單位及其責(zé)任人等情況。
2、辦理占用征用林地審核（批）手續(xù)情況：包括建設(shè)工程的批準(zhǔn)機(jī)關(guān)、批準(zhǔn)文號(hào)、批準(zhǔn)時(shí)間、工程名稱、動(dòng)工時(shí)間、工程類(lèi)型、工程類(lèi)別，占用征用林地和改變林地用途的審核、審批機(jī)關(guān)、文號(hào)、時(shí)間、面積。
3、森林植被恢復(fù)費(fèi)和三項(xiàng)補(bǔ)償費(fèi)用繳納情況：包括規(guī)定繳費(fèi)額、協(xié)議繳費(fèi)額、實(shí)際繳費(fèi)額，有關(guān)費(fèi)用低于規(guī)定的原因，查清采取弄虛作假手段騙取審核（批）林地的情況。
4、辦理林木采伐許可證和采伐林木情況：包括實(shí)際采伐林木面積、蓄積，是否存在不辦理林木采伐許可證采伐林木的問(wèn)題。
（五）森林植被恢復(fù)情況。檢查林業(yè)主管部門(mén)使用森林植被恢復(fù)費(fèi)和落實(shí)異地恢復(fù)植被措施情況。
（六）毀林開(kāi)墾情況。查清是否存在毀林開(kāi)墾情況，對(duì)存在的毀林開(kāi)墾行為，林業(yè)主管部門(mén)是否依法做出處理，處理決定是否落實(shí)。
（七）三項(xiàng)補(bǔ)償費(fèi)用落實(shí)情況。調(diào)查被占用征用林地單位或個(gè)人的三項(xiàng)補(bǔ)償費(fèi)用落實(shí)情況，了解是否存在不按協(xié)議補(bǔ)償、或者低于上級(jí)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償?shù)那闆r，近三年永久占地恢復(fù)森林植被情況。
（八）指定檢查的工程項(xiàng)目，自動(dòng)工占用征用林地或改變林地用途之日起至本年度檢查時(shí)發(fā)生的占用征用林地或改變林地用途情況，并單獨(dú)形式檢查材料。
根據(jù)國(guó)家林業(yè)局《占用征用林地檢查技術(shù)方案》開(kāi)展檢查，具體方法如下。
（一）占用征用林地項(xiàng)目調(diào)查。
1、實(shí)際占用征用林地面積。實(shí)地核實(shí)地點(diǎn)和范圍，使用gps定位儀、羅盤(pán)儀、皮尺等儀器測(cè)量面積，重點(diǎn)查清未經(jīng)審核（批）、超審核（批）用征用林地等違法違規(guī)占地面積。經(jīng)審核（批）的工程項(xiàng)目占地面積，依據(jù)使用林地小班現(xiàn)狀圖對(duì)用地絨線內(nèi)的占地面積進(jìn)行復(fù)核，對(duì)用地紅線外的占地面積全部進(jìn)行實(shí)測(cè)。
2、占用征用林地類(lèi)型。根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合已有資料和成果材料，參考相鄰林地現(xiàn)狀，實(shí)地檢查樹(shù)種、起源、郁閉度，了解原有林地經(jīng)營(yíng)目的，確認(rèn)林地類(lèi)型。
3、采伐林木情況。重點(diǎn)查清無(wú)證采伐林木數(shù)量，若林木已被采伐，現(xiàn)狀已發(fā)生改變，可根據(jù)資源檔案，參照相鄰的相似林分狀況，合理推算實(shí)際采伐量。
4、違法違規(guī)占用征用林地責(zé)任單位和責(zé)任人。結(jié)合實(shí)地情況和座談會(huì)、查閱資料、社會(huì)調(diào)查等掌握的情況，認(rèn)定違法違規(guī)占用責(zé)任單位和責(zé)任人。
5、拍攝照片。對(duì)違法違規(guī)占用征用林地或存在其他違法行為的工程項(xiàng)目，現(xiàn)場(chǎng)選擇小班拍攝數(shù)碼照片，要保證照片的清晰度和代表性。
（二）森林植被恢復(fù)情況調(diào)查。
調(diào)查近三年來(lái)森林植被恢復(fù)費(fèi)征收管理、返還、使用和恢復(fù)森林植被情況。
1、森林植被恢復(fù)費(fèi)征收情況。調(diào)查應(yīng)繳納植被恢復(fù)費(fèi)數(shù)額，實(shí)際繳納的植被恢復(fù)費(fèi)數(shù)額，是否存在低于標(biāo)準(zhǔn)征收費(fèi)用情況，存在問(wèn)題原因及責(zé)任單位或責(zé)任人。
2、森林植被恢復(fù)費(fèi)返還情況。按照《財(cái)政部、國(guó)家林業(yè)局關(guān)于森林植被恢復(fù)費(fèi)征收使用管理暫行辦法的通知》（財(cái)綜字〔2002〕73號(hào)）的有關(guān)規(guī)定返還森林植被恢復(fù)費(fèi)情況，是否存在返還滯后或低于比例返還等情況。重點(diǎn)調(diào)查是否存在返還給用地單位的情況。
3、森林植被恢復(fù)費(fèi)使用情況。縣級(jí)林業(yè)主管部門(mén)使用森林植被費(fèi)的范圍，用于新增造林地的資金占支出資金的百分比，是否在年度造林計(jì)劃中單列。
4、恢復(fù)情況。隨機(jī)抽取部分使用森林植被恢復(fù)費(fèi)的造林地塊，實(shí)地核實(shí)造林面積和成活情況。
（三）毀林開(kāi)墾情況調(diào)查。
森林資源管理方案篇九
摘要：師德是由教育信念、教育認(rèn)識(shí)、教育情感和教育行為等方面的內(nèi)容組成的，是綜合性的職業(yè)道德，在高校的人力資源管理中必須要配備高素質(zhì)師德優(yōu)秀的教師。筆者在分析高校人力資源管理中師德建設(shè)主要內(nèi)容的基礎(chǔ)上，對(duì)我國(guó)在師德建設(shè)過(guò)程中遇到問(wèn)題進(jìn)行闡述，最后探討了加強(qiáng)師德教育建設(shè)的主要方式，希望能對(duì)高校人力資源管理中加強(qiáng)師德建設(shè)有所借鑒和幫助。
關(guān)鍵詞：高校;人力資源管理;師德。
作為人類(lèi)靈魂的工程師，教師這個(gè)職業(yè)是國(guó)家興旺的主要標(biāo)志，是影響一個(gè)人一生的重要因素，教師對(duì)國(guó)家、民族、個(gè)人的前途發(fā)展都有很大的關(guān)系，必須要加強(qiáng)對(duì)人才的培養(yǎng)才能更好的建設(shè)國(guó)家，高校是一個(gè)培養(yǎng)高級(jí)人才的地方，是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的主要陣地，因此在高校的人力資源管理中必須要配備高素質(zhì)的教師。高素質(zhì)教師的核心內(nèi)容就是師德，加強(qiáng)師德教育建設(shè)，不僅是發(fā)展教育的迫切需要，更是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的必備條件。只有加強(qiáng)高校師德建設(shè)，才能為我國(guó)建設(shè)一支素質(zhì)高尚、政治堅(jiān)定、勇于奉獻(xiàn)的教師隊(duì)伍提供幫助，同時(shí)也為我國(guó)建設(shè)新一批高質(zhì)量的人才創(chuàng)造基礎(chǔ)條件，培養(yǎng)出更多更優(yōu)秀的社會(huì)人才，促進(jìn)高校人力資源的可持續(xù)發(fā)展，推進(jìn)教育制度的發(fā)展。下面將具體分析高校人力資源管理中師德建設(shè)的內(nèi)容和遇到的主要問(wèn)題以及相對(duì)應(yīng)的解決途徑。
一、高校人力資源管理中師德建設(shè)的主要內(nèi)容。
培養(yǎng)高素質(zhì)教師的核心是師德的建設(shè)，師德是教師在從事教學(xué)活動(dòng)過(guò)程中必須要遵循自己與學(xué)生、社會(huì)之間的道德行為規(guī)范的綜合。師德是由教育信念、教育認(rèn)識(shí)、教育情感和教育行為等方面的內(nèi)容組成的，是一個(gè)綜合性的職業(yè)道德。在社會(huì)發(fā)展中，不同階級(jí)、不同歷史時(shí)期，師德總是被賦予不同內(nèi)容。師德建設(shè)的根本宗旨就是要培養(yǎng)敬業(yè)樂(lè)業(yè)的精神、提高教學(xué)育人的水平。塑造高素質(zhì)的.師德風(fēng)范，不僅需要培養(yǎng)教師基礎(chǔ)的道德觀、人生觀，更要使教師順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展去培養(yǎng)先進(jìn)的道德意識(shí)。下面將具體分析新時(shí)期師德建設(shè)的內(nèi)容。
1.教育的信念。在教師這個(gè)職業(yè)中，最崇高的職業(yè)道德是要擁有堅(jiān)定的教育理想信念。教師對(duì)自己的教育工作保持高度的責(zé)任感和事業(yè)心是教育理想信念的集中表現(xiàn)，一個(gè)教師只有真正的理解了教育的價(jià)值，并且擁有強(qiáng)烈的使命感和神圣感后，才能在教育工作中體會(huì)到精神上的滿足感，從而產(chǎn)生積極向上的精神動(dòng)力。從對(duì)立面來(lái)看，如果教師的價(jià)值觀出現(xiàn)偏斜，教育信念出現(xiàn)動(dòng)搖，就會(huì)使教師的人生理想轉(zhuǎn)向?qū)嶋H化，行為選擇逐漸偏重實(shí)惠等思想上的變化。由此可以看出，在實(shí)際的教育工作中，只有教師擺正自身的價(jià)值觀，擁有堅(jiān)定的教育理念，才可以達(dá)到不計(jì)較個(gè)人得失、廉潔教學(xué)、敬業(yè)樂(lè)業(yè)、積極自覺(jué)的履行自己教育職責(zé)的師德境界。因此，樹(shù)立一個(gè)正確的教育信念是師德建設(shè)的基礎(chǔ)要求。
2.人文的理念。在進(jìn)行教育教學(xué)的過(guò)程中，高素質(zhì)的教師需要擁有高尚的人文精神和超凡的人格魅力，這樣學(xué)生就會(huì)對(duì)老師產(chǎn)生特殊的崇拜感，從教師的言談舉止感受到人文魅力的真諦，領(lǐng)悟到自身需要獨(dú)立、追求、選擇真理的價(jià)值觀。作為教育工作者，教師人文精神的修養(yǎng)直接影響學(xué)生的人文素質(zhì)。因此，高校的教師不應(yīng)該站在利益的角度上去定位自身的職業(yè)價(jià)值，而應(yīng)該用高尚的人文精神、價(jià)值魅力來(lái)教書(shū)育人，塑造高素質(zhì)的人文精神，培養(yǎng)學(xué)生的人文素質(zhì)。
3.高質(zhì)量的教學(xué)。學(xué)校教育的中心就是教學(xué)，培養(yǎng)高素質(zhì)的人才是根本的教學(xué)任務(wù)，提高教學(xué)質(zhì)量水平是培養(yǎng)人才的前提條件。在師德建設(shè)中，教師不僅需要熱愛(ài)自己的本職工作，更要不斷更新自己的知識(shí)庫(kù)，及時(shí)學(xué)習(xí)補(bǔ)充自身的知識(shí)體系，積極認(rèn)真的完成自己的教學(xué)任務(wù)，努力提高自己的教學(xué)質(zhì)量，不斷創(chuàng)新教學(xué)模式，在教學(xué)過(guò)程中，精益求精的去面對(duì)自己的教育工作，提高教育水平質(zhì)量會(huì)促進(jìn)教師道德建設(shè)的發(fā)展。
4.正確的行為規(guī)范。教師是一個(gè)特殊職業(yè)，是學(xué)生學(xué)習(xí)的榜樣和模范，因此，教師必須要具有更加嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男袨橐?guī)范。在教育教學(xué)過(guò)程，教師不僅要向?qū)W生傳授知識(shí)，更是要向?qū)W生展示良好的思想道德素質(zhì)。教師必須要做到儀表端莊、舉止文明，對(duì)每個(gè)學(xué)生都應(yīng)該做到言傳身教。教師應(yīng)該要用先進(jìn)的思想教育、高尚的教育品德、淵博的學(xué)習(xí)知識(shí)、獨(dú)具特色的人格魅力來(lái)對(duì)學(xué)生進(jìn)行教育，建立一個(gè)平等和諧的師生關(guān)系，對(duì)學(xué)生既要嚴(yán)厲又要愛(ài)護(hù)，平等的尊重每一位學(xué)生，引導(dǎo)學(xué)生健康發(fā)展，通過(guò)知識(shí)與道德方面的培養(yǎng)，使學(xué)生迅速提高自己的綜合素質(zhì)。
二、對(duì)我國(guó)在師德建設(shè)過(guò)程中遇到問(wèn)題的思考。
森林資源管理方案篇十
我縣糧食工作在縣委、縣政府和上級(jí)糧食主管部門(mén)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真落實(shí)縣委、縣政府和上級(jí)糧食主管部門(mén)的決策部署，緊緊圍繞"加強(qiáng)糧食宏觀調(diào)控，確?？h內(nèi)糧食安全"這一主題，積極開(kāi)展"雙年"競(jìng)賽"三創(chuàng)"實(shí)踐活動(dòng)，全面推行依法行政，加強(qiáng)糧食倉(cāng)儲(chǔ)管理、切實(shí)抓好糧食基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和繼續(xù)完善企業(yè)內(nèi)部體制改革，全面履行糧食行政首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，全局上下齊心協(xié)力，開(kāi)拓進(jìn)取，努力工作，較好的完成了全年各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)?，F(xiàn)將一年來(lái)的工作情況總結(jié)如下：
完成情況、糧食購(gòu)銷(xiāo)截至10月底，全縣已收購(gòu)稻谷26650噸，玉米28182噸，合計(jì)54832噸(其中國(guó)有糧食企業(yè)收購(gòu)2117噸)，占全年糧食收購(gòu)任務(wù)32000噸的171.4%;銷(xiāo)售糧食31680噸，占年計(jì)劃32000噸的99%;油菜籽收購(gòu)2576噸，占全年油菜籽收購(gòu)任務(wù)2500噸的103%;食用油銷(xiāo)售xx02噸，占年計(jì)劃數(shù)500噸的240.4%。規(guī)劃優(yōu)質(zhì)稻谷生產(chǎn)基地鄉(xiāng)鎮(zhèn)5個(gè)，種植2萬(wàn)畝;專(zhuān)用玉米生產(chǎn)基地鄉(xiāng)鎮(zhèn)2個(gè)，種植1萬(wàn)畝。國(guó)有糧食購(gòu)銷(xiāo)企業(yè)已實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)30.2萬(wàn)元，占全年利潤(rùn)45萬(wàn)元的67.1%。積極打造地方儲(chǔ)備糧管理體系，確保糧食儲(chǔ)存安全，全年完成省級(jí)和市(縣)級(jí)地方儲(chǔ)備糧10000噸，縣級(jí)儲(chǔ)備食用油300噸。按照年初的工作計(jì)劃，向省糧食局爭(zhēng)取農(nóng)戶科學(xué)儲(chǔ)糧小糧倉(cāng)專(zhuān)項(xiàng)建設(shè)項(xiàng)目2000個(gè)，在去年的基礎(chǔ)上增加了1000個(gè)，受益農(nóng)戶達(dá)3300戶。
1、項(xiàng)目建設(shè)：開(kāi)江糧油現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)項(xiàng)目已按要求做好了前期工作，年底前將全面開(kāi)工建設(shè)。
2、糧食管理：截止10底，全縣糧油庫(kù)存14144噸(其中食用油300噸)，縣儲(chǔ)備糧輪換5000噸，縣儲(chǔ)備油輪換300噸，經(jīng)春秋兩季糧食安全普查，全面實(shí)現(xiàn)了"一符四無(wú)"糧倉(cāng)，確保了糧食儲(chǔ)藏安全，達(dá)到了質(zhì)量完好、數(shù)量真實(shí)、帳實(shí)相符。
3、積極做好了xx縣糧油質(zhì)量檢驗(yàn)所升級(jí)為國(guó)家級(jí)糧油質(zhì)量監(jiān)測(cè)站的考核評(píng)審工作。
4、超額完成"掛包幫"目標(biāo)任務(wù)。協(xié)助新街鄉(xiāng)黃茅坪村開(kāi)展工作，落實(shí)幫扶款15200元，慰問(wèn)老黨員、貧困戶資金共計(jì)5200元。
5、全面完成黨的建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)、機(jī)關(guān)效能建設(shè)、綜合治理、安全生產(chǎn)、計(jì)劃生育、"五五"普法、離退休老干部工作等各項(xiàng)工作責(zé)任目標(biāo)和工作任務(wù)。
(一)抓好日常基礎(chǔ)性工作，促進(jìn)糧食工作的全面推進(jìn)。一是緊緊圍繞"提升素質(zhì)、提高能力、提優(yōu)作風(fēng)"這一主題，在機(jī)關(guān)內(nèi)組織開(kāi)展系列學(xué)習(xí)活動(dòng)，全面提高全局干部職工的學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力和創(chuàng)新力，不斷提高干部、職工綜合素質(zhì)和工作能力。二是修訂完善單位各項(xiàng)規(guī)章制度。在做到機(jī)關(guān)干部職工人手一冊(cè)《內(nèi)部管理制度》的同時(shí)，多次經(jīng)機(jī)關(guān)全體干部職工認(rèn)真討論后，重新修訂和完善了相關(guān)規(guī)章制度，并張貼上墻隨時(shí)對(duì)照檢查。三是嚴(yán)格工作紀(jì)律。堅(jiān)持機(jī)關(guān)考勤制度，嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員八條禁令》、《廉政準(zhǔn)則》等制度，專(zhuān)門(mén)成立了以局紀(jì)委書(shū)記為組長(zhǎng)、相關(guān)股室負(fù)責(zé)人為成員的督查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加大了督查和懲處力度，確保了各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。四是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。針對(duì)當(dāng)前糧食工作特點(diǎn)，縣局重新調(diào)整了各分管領(lǐng)導(dǎo)的工作職責(zé)，將各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)分解到各股室，落實(shí)到各責(zé)任人，切實(shí)履行好自己的崗位職責(zé)，認(rèn)真開(kāi)展好各項(xiàng)工作。五是大力開(kāi)展"雙年"競(jìng)賽"三創(chuàng)"實(shí)踐活動(dòng)。按照縣委、縣政府推行的預(yù)決算制工作臺(tái)帳管理辦法，我局已將任市省儲(chǔ)備庫(kù)的遷建設(shè)項(xiàng)目(開(kāi)江糧油現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)園區(qū))納入重點(diǎn)工作，實(shí)行預(yù)決算制，強(qiáng)化監(jiān)督，切實(shí)增強(qiáng)行政行為運(yùn)行的透明度。六是為確保糧食消費(fèi)安全，依照《食品安全法》《糧食流通管理?xiàng)l例》賦予的糧食局行政監(jiān)督管理職能，積極開(kāi)展糧食流通監(jiān)督檢查。分別在元旦、春節(jié)、五一節(jié)、中高考期間、中秋、國(guó)慶等時(shí)段，重點(diǎn)組織糧食行政執(zhí)法人員深入全縣各糧食經(jīng)營(yíng)戶、糧油加工廠、糧油超市、學(xué)校等地，開(kāi)展糧食流通行政執(zhí)法監(jiān)督檢查工作。完成了全縣22戶糧食收購(gòu)企業(yè)的《糧食收購(gòu)資格許可證》的年審和年檢工作，規(guī)范了糧食經(jīng)營(yíng)行為，維護(hù)了糧食市場(chǎng)秩序。七是加強(qiáng)倉(cāng)儲(chǔ)管理，鞏固"一符四無(wú)"糧倉(cāng)成果，督促鑫谷公司按要求和規(guī)定，積極做好了我縣5000噸縣級(jí)儲(chǔ)備和300噸縣級(jí)儲(chǔ)備油的輪換工作。八是積極開(kāi)展20xx年糧食清倉(cāng)查庫(kù)工作。及時(shí)擬定工作方案，落實(shí)責(zé)任，對(duì)所屬相關(guān)企業(yè)糧食庫(kù)存進(jìn)行了自查，于4月2日全面完成20xx年糧食庫(kù)存檢查工作，接受了xx市糧食局糧食清倉(cāng)查庫(kù)復(fù)查組的復(fù)查。共檢查糧食10000噸，其中：省級(jí)儲(chǔ)備糧5000噸，縣級(jí)儲(chǔ)備5000噸，縣級(jí)食用油300噸，占應(yīng)檢查數(shù)的100%，通過(guò)檢查，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重蟲(chóng)糧、高水份糧、霉變糧現(xiàn)象。所儲(chǔ)糧油儲(chǔ)存安全、質(zhì)量指標(biāo)合格、品質(zhì)宜存，賬實(shí)相符，圓滿完成庫(kù)存清查任務(wù)。九是積極爭(zhēng)取項(xiàng)目資金，提升糧食形象。已爭(zhēng)取軍糧網(wǎng)點(diǎn)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目資金35萬(wàn)元;20xx年度農(nóng)戶科學(xué)儲(chǔ)糧小糧倉(cāng)建設(shè)項(xiàng)目60萬(wàn)元;產(chǎn)油大縣獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助金213萬(wàn)元;開(kāi)江糧油現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)項(xiàng)目資金273萬(wàn);共計(jì)向上爭(zhēng)取資金581萬(wàn)元。十是繼續(xù)深化國(guó)有糧食企業(yè)內(nèi)部體制改革，已將改革方案上報(bào)縣政府，待批復(fù)后組織實(shí)施。
(二)加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，做好糧油產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)。為積極拓展我縣糧食經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，適應(yīng)新形勢(shì)下縣域糧食經(jīng)濟(jì)的需要，在縣委、縣政府和上級(jí)糧食主管部門(mén)的大力支持下，我縣將原任市省儲(chǔ)備庫(kù)遷建選址在開(kāi)江火車(chē)站旁(靖安鄉(xiāng)伏龍寺村)，按照布局集中、產(chǎn)業(yè)集聚、用地集約和可持續(xù)發(fā)展的原則，建設(shè)集糧油收購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)、加工、配送、運(yùn)輸、信息、物流為一體的開(kāi)江糧油現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)園區(qū)?？h委、縣政府納入了全縣重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目之一，共征地80畝，6月8日聘請(qǐng)了四川省糧食科研院校的專(zhuān)家組對(duì)園區(qū)規(guī)劃進(jìn)行評(píng)審論證，制訂總體規(guī)劃、項(xiàng)目設(shè)計(jì)和工程預(yù)算等工作，現(xiàn)已完成了園區(qū)項(xiàng)目的土地預(yù)審、規(guī)劃、可研、論證、立項(xiàng)和規(guī)劃設(shè)計(jì)等前期工作。近日，按照縣委、政府重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)會(huì)和預(yù)決算制的時(shí)間要求，此項(xiàng)目已進(jìn)入土地圈劃、民房拆遷、青苗賠償?shù)壬坪蠊ぷ?，在年底前破土?dòng)工建設(shè)。
(三)搞好糧食行業(yè)學(xué)會(huì)協(xié)會(huì)換屆選舉，發(fā)揮糧食行業(yè)協(xié)會(huì)中介作用。4月26日，我局在縣國(guó)土資源局八樓會(huì)議室組織召開(kāi)了全縣糧食工作暨第二屆糧食行業(yè)協(xié)會(huì)第三屆糧食經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)換屆選舉工作會(huì)議?？h委、縣人大、縣政府、縣政協(xié)在家領(lǐng)導(dǎo)和市糧食行業(yè)協(xié)會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)以及縣社科聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)蒞臨會(huì)場(chǎng)并作了重要講話，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級(jí)各部門(mén)負(fù)責(zé)人都如期參加了會(huì)議。根據(jù)糧食行業(yè)協(xié)會(huì)《章程》規(guī)定，自始至終按照實(shí)到會(huì)員超過(guò)應(yīng)到會(huì)員三分之二的程序進(jìn)行合法選舉，選舉產(chǎn)生了新一屆糧食行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、秘書(shū)長(zhǎng)等，常務(wù)理事成員三分之二由糧食骨干、糧食加工及轉(zhuǎn)化企業(yè)人員和個(gè)體糧食經(jīng)營(yíng)戶擔(dān)任，為促進(jìn)開(kāi)江糧食經(jīng)濟(jì)的發(fā)展增強(qiáng)了新的機(jī)制和活力。
(四)加強(qiáng)信訪安全維穩(wěn)工作，構(gòu)建和諧糧食經(jīng)濟(jì)建設(shè)。一是加強(qiáng)信訪接待工作，全力維護(hù)內(nèi)部穩(wěn)定。對(duì)職工上訪反映的歷史遺留和企業(yè)改制過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，本著"尊重歷史、正視客觀"的原則，能解決的及時(shí)給予解決，不能解決的說(shuō)明原因，做好解釋工作，對(duì)職工不理解的上訪問(wèn)題，堅(jiān)持職工利益無(wú)小事，使他們從不理解到理解，盡最大努力把矛盾和問(wèn)題解決在內(nèi)部，全力維護(hù)內(nèi)部安全穩(wěn)定。如糧食企業(yè)改制時(shí)198名退休職工要求解決非統(tǒng)籌費(fèi)用問(wèn)題。二是按照"誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)"的原則，認(rèn)真貫徹落實(shí)"預(yù)防為主、防治結(jié)合、突出重點(diǎn)、保障安全"的工作方針，縣局制定了《安全維穩(wěn)責(zé)任書(shū)》逐級(jí)簽訂落實(shí)到企業(yè)和股室，年終實(shí)行量化考核，將綜合安全工作防范措施落到實(shí)處，堅(jiān)決遏制不安全責(zé)任事故在糧食部門(mén)發(fā)生，確保一方平安。三是加強(qiáng)人事制度管理，認(rèn)真做好了離退休人員管理服務(wù)工作，加強(qiáng)機(jī)關(guān)政務(wù)信息公開(kāi)和糧食收購(gòu)許可行政審批等工作。三是做好縣委、縣政府安排的扶貧幫困工作，積極開(kāi)展好幫扶新街鄉(xiāng)黃茅坪村扶貧幫困。并按照縣委、縣政府扶貧要求，縣局實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)幫扶2戶，其他職工幫扶1戶，進(jìn)行結(jié)對(duì)幫扶，同時(shí)指導(dǎo)好幫扶村社計(jì)劃生育工作。局主要領(lǐng)導(dǎo)多次帶領(lǐng)局部分領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)股室負(fù)責(zé)人，深入該村了解情況，慰問(wèn)貧困農(nóng)戶，幫助解決生活和生產(chǎn)中的實(shí)際困難，使其早日擺脫貧困村的帽子。四是在春節(jié)前夕、七·一建黨節(jié)前，縣局組織相關(guān)人員專(zhuān)門(mén)看望慰問(wèn)了糧食企業(yè)老黨員和困難黨員，為他們送去黨和政府的親切關(guān)懷與溫暖，并代表組織送上了慰問(wèn)金，同時(shí)與困難老黨員促膝交談，詳細(xì)了解困難老黨員的身體狀況及生活情況。
(五)繼續(xù)抓好軍糧供應(yīng)工作，不斷提高軍糧保障能力。對(duì)軍糧原糧采購(gòu)、加工、包裝、儲(chǔ)存、運(yùn)輸和配送、銷(xiāo)售等環(huán)節(jié)、軍糧供應(yīng)準(zhǔn)入制度、崗位責(zé)任制和軍糧質(zhì)量檢驗(yàn)制度等方面進(jìn)行嚴(yán)格的跟蹤檢查，進(jìn)一步規(guī)范了軍糧供應(yīng)管理體系，提高了服務(wù)的質(zhì)量水平。及時(shí)做好軍糧供應(yīng)軟件系統(tǒng)的更新?lián)Q代、數(shù)據(jù)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)上報(bào)和數(shù)據(jù)的安全保密工作，讓駐開(kāi)部隊(duì)吃上放心糧油。
(六)依法管糧，確保糧食安全。一是按照《中央儲(chǔ)備糧管理?xiàng)l例》和省政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步做好糧食儲(chǔ)備工作的通知》等文件的具體要求，我局強(qiáng)化各級(jí)儲(chǔ)備糧的管理，提高科學(xué)管糧水平。推行倉(cāng)儲(chǔ)管理目標(biāo)考評(píng)制度，提高精細(xì)化管理水平。抓好"四關(guān)"即：入庫(kù)關(guān)、儲(chǔ)糧關(guān)、科保關(guān)、安全關(guān)，經(jīng)春、秋兩季糧食安全大普查和實(shí)物庫(kù)存清查，全面實(shí)現(xiàn)"四無(wú)"糧倉(cāng)。同時(shí)，繼續(xù)抓好中央儲(chǔ)備糧代儲(chǔ)點(diǎn)的各項(xiàng)工作。二是按照《糧食流通管理?xiàng)l例》賦于糧食行政部門(mén)對(duì)糧食流通監(jiān)管的職責(zé)，積極探索糧食流通監(jiān)督檢查工作的新思路、新方法，加大對(duì)社會(huì)糧食流通監(jiān)管工作力度。一是充分發(fā)揮國(guó)有糧食購(gòu)銷(xiāo)企業(yè)的主渠道作用，積極引導(dǎo)有收購(gòu)資質(zhì)的各類(lèi)糧食企業(yè)理性入市收購(gòu)，保障供給，繁榮市場(chǎng)，穩(wěn)定糧價(jià)。二是認(rèn)真執(zhí)行《糧食流通管理?xiàng)l例》，嚴(yán)格執(zhí)法，加大監(jiān)督檢查力度，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)入市收購(gòu)資格和收購(gòu)行為的監(jiān)督檢查，規(guī)范收購(gòu)市場(chǎng)秩序，確保收購(gòu)工作有序進(jìn)行。三是由于糧食行政執(zhí)法的手段受到法規(guī)的限制，執(zhí)法力量和經(jīng)費(fèi)不足，為了進(jìn)一步規(guī)范我縣糧食市場(chǎng)，聯(lián)合開(kāi)展糧食收購(gòu)市場(chǎng)執(zhí)法情況進(jìn)行交流，就今后如何依法依規(guī)、積極配合、開(kāi)展聯(lián)合執(zhí)法，嚴(yán)厲打擊無(wú)證無(wú)照、超范圍經(jīng)營(yíng)糧食的行為，保障我縣糧食市場(chǎng)健康有序發(fā)展，提出了很好的建議。四是繼續(xù)加強(qiáng)糧食收購(gòu)市場(chǎng)的管理、規(guī)范糧食收購(gòu)資格行政審批制度，強(qiáng)化行政審批服務(wù)機(jī)制，積極配合工商部門(mén)對(duì)無(wú)證照或異地插手收購(gòu)糧食的行為進(jìn)行依法檢查。20xx年全縣22家糧食收購(gòu)企業(yè)全部通過(guò)年審，辦理年檢合格的骨干糧店和骨干加工廠各2家。五是繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)政策性用糧和專(zhuān)項(xiàng)工作的監(jiān)督檢查，開(kāi)展儲(chǔ)備糧和軍供糧油抽樣品質(zhì)檢測(cè)、全國(guó)早晚谷質(zhì)量專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查、收購(gòu)(儲(chǔ)存)、加工環(huán)節(jié)的衛(wèi)生調(diào)查等糧食流通專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)督檢查。六是進(jìn)一步完善糧食流通監(jiān)督檢查工作的職能、機(jī)構(gòu)、人員，對(duì)執(zhí)法人員采取集中培訓(xùn)，由省人民政府頒發(fā)糧食監(jiān)督檢查證。目前機(jī)關(guān)已有14人獲得省政府、頒發(fā)的糧食行政執(zhí)法證。七是抓好糧食流通統(tǒng)計(jì)工作，進(jìn)一步完善糧食供需平衡調(diào)查工作制度，做到數(shù)據(jù)真實(shí)、情況準(zhǔn)確、及時(shí)上報(bào)。
(七)利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，積極抓好糧食的宣傳工作。成立糧食局新聞報(bào)道工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定具體獎(jiǎng)懲辦法和各單位信息報(bào)道員任務(wù)分解表。一年來(lái)，我們先后在政府網(wǎng)、部門(mén)網(wǎng)、情況反映、省市糧食刊物上發(fā)表文章、信息達(dá)20余篇次，大力宣傳了各級(jí)的糧食政策、經(jīng)驗(yàn)成果和部門(mén)風(fēng)采。
(八)開(kāi)展精神文明各項(xiàng)活動(dòng)。我局積極開(kāi)展精神文明各項(xiàng)活動(dòng)，認(rèn)真抓好縣級(jí)文明單位創(chuàng)建活動(dòng)。一是根據(jù)"兩辦"關(guān)于做好春節(jié)前走訪慰問(wèn)工作的通知精神，縣局領(lǐng)導(dǎo)分頭慰問(wèn)離退休遺囑、退休科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、殘廢軍人、特困黨員、特困職工、困難戶、下崗工人50多人，發(fā)放慰問(wèn)金共計(jì)19800元;慰問(wèn)了全縣糧食企業(yè)離退休老干部和貧困職工，為他們送去慰問(wèn)品和慰問(wèn)金，使其感受到單位的溫暖。二是以"四帶"活動(dòng)契機(jī)，深入開(kāi)展"社會(huì)志愿服務(wù)"活動(dòng)。幫助協(xié)調(diào)解決新街鄉(xiāng)黃茅坪村資金13000元;慰問(wèn)該村困難戶11戶2200元;中秋節(jié)給局退休干部職工10多人送去慰問(wèn)品。
(九)積極做好xx縣糧油質(zhì)量檢驗(yàn)所升級(jí)為國(guó)家級(jí)糧油質(zhì)量監(jiān)測(cè)站各項(xiàng)工作。11月6日，由國(guó)家糧食局委派的三名專(zhuān)家組成員，專(zhuān)程到我縣就xx縣糧油質(zhì)量檢驗(yàn)所升級(jí)為國(guó)家糧油質(zhì)量監(jiān)測(cè)站進(jìn)行考核驗(yàn)收。經(jīng)過(guò)一天的實(shí)際考查，國(guó)家糧食局三名專(zhuān)家高度評(píng)價(jià)了xx縣糧油質(zhì)量檢驗(yàn)所所做的工作，各種條件具備承擔(dān)四川川東片區(qū)糧油質(zhì)量監(jiān)測(cè)工作的重?fù)?dān)，有能力完成國(guó)家糧食局所賦予的糧油食品安全監(jiān)測(cè)重任。最后，經(jīng)過(guò)考核打分評(píng)議，國(guó)家糧食局委派的三名專(zhuān)家一致通過(guò)了xx縣糧油質(zhì)量檢驗(yàn)所升級(jí)為國(guó)家級(jí)糧油質(zhì)量監(jiān)測(cè)站。
(十)積極開(kāi)展"慶祝建黨91周年系列活動(dòng)"。一是重走紅軍路，革命傳統(tǒng)再教育工作。一是"七一"前夕，我局組織全系統(tǒng)黨員干部共20多人分四個(gè)小組，分別驅(qū)車(chē)前往xx縣王維舟紀(jì)念館和萬(wàn)源縣川陜紅軍革命根據(jù)地，參觀革命先驅(qū)浴血奮戰(zhàn)事跡，接受革命傳統(tǒng)再教育，緬懷老一輩無(wú)產(chǎn)階級(jí)革命家的豐功偉績(jī)，學(xué)習(xí)他們艱苦奮斗、開(kāi)拓進(jìn)取、無(wú)私奉獻(xiàn)、樂(lè)觀向上、全心全意為人民謀福祉的寶貴精神。二是做好建黨91周年"七一"表彰工作。全系統(tǒng)表彰優(yōu)秀共產(chǎn)黨員6名。三是積極參加紀(jì)念中國(guó)共產(chǎn)黨成立91周年"知黨史、創(chuàng)新業(yè)、促發(fā)展"網(wǎng)上黨史黨建知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。四是積極組織機(jī)關(guān)企事業(yè)工作人員開(kāi)展"紀(jì)念中國(guó)共產(chǎn)黨成立91周年統(tǒng)戰(zhàn)僑法知識(shí)競(jìng)賽"答題活動(dòng)，參與率達(dá)100%。五是積極開(kāi)展"黨員示范崗"、"示范倉(cāng)"和"黨員義務(wù)奉獻(xiàn)日"等活動(dòng)，在廣大干部職工中樹(shù)立良好的愛(ài)崗敬業(yè)氛圍。六是吸收預(yù)備黨員一名，完成率100%。
森林資源管理方案篇十一
摘要：本文基于福萊特情境規(guī)律的思想對(duì)公共部門(mén)人力資源管理進(jìn)行研究。首先從情境規(guī)律的內(nèi)涵和內(nèi)容入手，對(duì)情境下的控制與協(xié)調(diào)思想、權(quán)力與權(quán)威思想、領(lǐng)導(dǎo)方式等內(nèi)容進(jìn)行梳理，并簡(jiǎn)要分析了當(dāng)前公共部門(mén)人力資源存在的管理理念落后、管理方式陳舊、管理者能力缺乏等問(wèn)題。針對(duì)這些問(wèn)題，本文結(jié)合了福萊特的情境規(guī)律，主張并倡導(dǎo)在公共部門(mén)內(nèi)部構(gòu)建一種以人為本的情境需要，營(yíng)造新型的權(quán)力觀、權(quán)威觀、領(lǐng)導(dǎo)觀來(lái)對(duì)公共部門(mén)人力資源管理進(jìn)行調(diào)整與重構(gòu)，最終使得公共部門(mén)在運(yùn)行過(guò)程中克服以往的弊病提高自身的行政效率，在社會(huì)主義新時(shí)代的背景下，更好的適應(yīng)公共職能的轉(zhuǎn)變的步伐。
關(guān)鍵詞：福萊特；公共部門(mén)；人力資源管理；情境規(guī)律。
一、福萊特情境規(guī)律思想概述。
瑪麗·帕克·福萊特（1886-1933）是美國(guó)的女管理學(xué)家和政治哲學(xué)家。她的思想深受泰羅“科學(xué)管理”的影響，同時(shí)又具有明顯的“行為科學(xué)”傾向，因此，管理學(xué)界稱其為科學(xué)管理和行為科學(xué)之間的橋梁。。
（一）情境規(guī)律的內(nèi)涵。
在社會(huì)心理學(xué)中，情境指影響事物發(fā)生或?qū)C(jī)體行為產(chǎn)生影響的環(huán)境條件，也指在一定時(shí)間內(nèi)多種因素相互作用或反應(yīng)而產(chǎn)生的境況。在英語(yǔ)語(yǔ)義下，情境-般指“situation”或“eircum-stance”?？梢岳斫鉃?，情境是指一定環(huán)境下各種人、事、物交織并相互作用的境況?！扒榫骋?guī)律”也稱作“形勢(shì)規(guī)律”，指命令來(lái)自于事實(shí)和環(huán)境的需要，而不是發(fā)布者的意志。在這種情況下，員工服從的是某種情境需要，而不是服從于上級(jí)的命令。
（二）情境規(guī)律的具體內(nèi)容。
l情境中的控制與協(xié)調(diào)思想?？刂剖菫榱耸菇M織達(dá)到一種融合統(tǒng)一的狀態(tài)以實(shí)現(xiàn)組織的利益最大化，協(xié)調(diào)是為了取得更有效的控制。福萊特認(rèn)為控制不是由上級(jí)強(qiáng)加而來(lái)，而是基于事實(shí)。然而事實(shí)會(huì)隨著情境的變化而變化，控制也應(yīng)該根據(jù)每一種情境的事實(shí)來(lái)確定?？刂苹顒?dòng)的有效性在于組織中的個(gè)體與團(tuán)體能夠認(rèn)識(shí)到相互之間的共同利益而后進(jìn)行自我管理。然而，情境中許多團(tuán)體存在利益與需求的交織與轉(zhuǎn)化，即使集中控制也無(wú)法達(dá)到理想狀態(tài)。
因此，需要在組織中的許多模塊上形成“相互關(guān)聯(lián)的點(diǎn)”以協(xié)調(diào)組織中的不穩(wěn)定因素，并將這些因素相互聯(lián)系起來(lái)以達(dá)到組織的整合統(tǒng)一。
2.情境中的權(quán)力與權(quán)威思想。在福萊特看來(lái)，權(quán)威來(lái)源于正在執(zhí)行的任務(wù)，即來(lái)源于特定的情境。執(zhí)行任務(wù)是具體工作職能的表現(xiàn)，因此權(quán)威來(lái)源于職能與等級(jí)地位無(wú)關(guān)。擁有職能的人便擁有權(quán)威，因此福萊特的權(quán)威思想是一種“共享型的權(quán)威”。她指出組織中的領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者都只應(yīng)從情境中接受命令。福萊特的這種設(shè)想創(chuàng)造性的變革了領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系中的命令發(fā)出者與接受者的單向關(guān)系，適用于在統(tǒng)治型權(quán)威下提高員工積極性。
3.情境中的領(lǐng)導(dǎo)方式。情境中的領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)該更加注重領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的相互聯(lián)系與相互影響。福萊特以其著名的環(huán)形反應(yīng)來(lái)說(shuō)明這一點(diǎn)，即反應(yīng)總是針對(duì)關(guān)聯(lián)、聯(lián)系發(fā)生的。組織成員的行為不僅是對(duì)環(huán)境的反應(yīng)，而且也是對(duì)“被自己的反應(yīng)改變了的環(huán)境”所作出的反應(yīng)。情境之下的領(lǐng)導(dǎo)不得不關(guān)注這種交互活動(dòng)所產(chǎn)生的反應(yīng)，其關(guān)注點(diǎn)應(yīng)該由傳統(tǒng)上簡(jiǎn)單的“個(gè)人”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皞€(gè)人”+“環(huán)境”+“交互反應(yīng)”，由此才能更加清楚地了解行為背后的原因。
此外，福萊特還指出領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)能將情境與特定的目標(biāo)和政策聯(lián)系起來(lái)。良好的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系依靠的并不是命令與服從，而是基于對(duì)形勢(shì)規(guī)律的認(rèn)同。
二、公共部門(mén)人力資源管理的現(xiàn)狀。
公共部門(mén)人力資源管理是指公共部門(mén)依據(jù)國(guó)家相關(guān)政策和法律，為實(shí)現(xiàn)公共利益而對(duì)其所屬的`人力資源進(jìn)行諸多管理活動(dòng)的總和，包括規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)、考核、開(kāi)發(fā)和保障等。當(dāng)前在我國(guó)很多單位的人力資源管理雖然已經(jīng)提上日程，但是還存在許多問(wèn)題，本文僅以與福萊特思想相關(guān)的問(wèn)題進(jìn)行討論。
（一）管理理念的落后。
人力資源管理在實(shí)際工作中常常被稱之為人事管理，這兩者最大的區(qū)別就是在于是否將“人”視為組織中的資源。我國(guó)很多公共部門(mén)較多使用后者的概念，如“人事招聘”、“從事部”等?，F(xiàn)代人力資源管理仍然帶有傳統(tǒng)行政性、事務(wù)性管理的特點(diǎn)，這種傳統(tǒng)人力資源管理理念強(qiáng)調(diào)以“服務(wù)”為中心，而“人”則被視為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的工具，人的主體性地位被忽視。同時(shí)，傳統(tǒng)理念下存在著“重管理，輕開(kāi)發(fā)”的現(xiàn)象，往往注重員工的考核，而忽視對(duì)人才的投資，沒(méi)有將人力資源視為-種創(chuàng)新性的戰(zhàn)略資源以及對(duì)員工個(gè)人的職業(yè)發(fā)展的忽視。
（二）管理方式的陳舊。
傳統(tǒng)人力資源管理制度多采取制度控制的方式對(duì)行政人員進(jìn)行管理，管理權(quán)限過(guò)分集中。正如福萊特所言，傳統(tǒng)人事管理中存在著“發(fā)命令者”和“接受命令者”。即傳統(tǒng)公共部門(mén)人力資源管理的“權(quán)威”實(shí)際上是一種以權(quán)力操縱為中心的“人治”模式，強(qiáng)調(diào)管理者個(gè)人意志、觀念等主觀因素在公共部門(mén)人力資源管理過(guò)程中的作用。在這種管理方式下，行政人員往往直接聽(tīng)命于上級(jí)的指揮，無(wú)權(quán)參與組織的管理，只能被動(dòng)接受并且執(zhí)行命令。這種管理方式不僅抑制了行政人員的積極性和創(chuàng)造『生，也使得公共部門(mén)人力資源管理長(zhǎng)期被世人詬病。
（三）管理者能力缺乏。
有些機(jī)構(gòu)中的許多干部都是由政治工作干部或者軍隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)而來(lái)，有的尚未經(jīng)過(guò)現(xiàn)代人事管理知識(shí)的正規(guī)訓(xùn)練就直接上崗。。由于對(duì)人力資源管理知識(shí)的匱乏以及對(duì)人力資源管理價(jià)值的認(rèn)同，傳統(tǒng)人事管理中的領(lǐng)導(dǎo)者較多滿足于完成傳統(tǒng)事務(wù)性工作，通過(guò)控制手段來(lái)實(shí)施管理，管理活動(dòng)通常是單向的。有些領(lǐng)導(dǎo)者有較強(qiáng)的等級(jí)觀念，喜歡擺官架子，只把員工當(dāng)成辦事跑腿的下屬而不是合作伙伴。
此外，在傳統(tǒng)的人事管理中，領(lǐng)導(dǎo)者未能有效地將員工的個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)進(jìn)行整合，缺乏協(xié)調(diào)和確定目標(biāo)的技巧以及喚醒員工對(duì)形勢(shì)規(guī)律認(rèn)識(shí)的能力。
三、情境規(guī)律在公共部門(mén)人力資源管理中的應(yīng)用。
公共部門(mén)人力資源的有效管理促進(jìn)政府公共職能的實(shí)現(xiàn)。當(dāng)前，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，社會(huì)需求愈加多樣化、復(fù)雜化，政府公共職能當(dāng)隨之轉(zhuǎn)變。相應(yīng)地，公共部門(mén)人力資源管理也應(yīng)積極調(diào)整和轉(zhuǎn)變以實(shí)現(xiàn)有效管理。
（一）建立以人為本的情境規(guī)律。
在人力資源管理改革的過(guò)程中，首先就要樹(shù)立以人為本的理念。由于傳統(tǒng)的人力資源管理理念根深蒂固，無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)者還是被領(lǐng)導(dǎo)者都沉醉其中，無(wú)法自拔，形成了一種思維定式?，F(xiàn)代化的人力資源管理建立在以人為本的理念的基礎(chǔ)上，更加注重對(duì)人力資源的投資與開(kāi)發(fā)，將行政人員作為組織的戰(zhàn)略資源進(jìn)行管理，在人本化的管理與關(guān)懷之中提高員工的主動(dòng)性和創(chuàng)新性。以人為本的理念是行政文化的價(jià)值要求，它要求行政組織在運(yùn)行過(guò)程中應(yīng)強(qiáng)調(diào)人的主體性地位，發(fā)展人的潛能，將傳統(tǒng)人事管理轉(zhuǎn)換為現(xiàn)代化人力資源戰(zhàn)略管理。想要凸顯人本理念，必須要從文化上重視人本理念，將人本理念內(nèi)化到政府及其行政人員的基本行為習(xí)慣、思想觀念及價(jià)值取向中去，營(yíng)造一種以人為本的文化氛圍。以人為本的理念彰顯了人的主體性地位，激發(fā)人的主動(dòng)性和首創(chuàng)精神，為組織的發(fā)展注入新的生機(jī)與活力。
（二）營(yíng)造新型權(quán)力觀與權(quán)威觀。
當(dāng)前組織中唯上級(jí)命令是從的權(quán)力觀與權(quán)威觀在很大程度上抑制了行政人員參與組織管理的積極性以及創(chuàng)造性。新型權(quán)力觀要求實(shí)現(xiàn)“權(quán)力的共享”，即權(quán)力不應(yīng)該只為上級(jí)所有，行政人員也應(yīng)當(dāng)適量擁有權(quán)力。這種新權(quán)力觀基于共同控制而非壓制型控制。其中，組織應(yīng)該將權(quán)力下放到基層手中，分散管理的權(quán)限，改變以往行政人員只是單純的受令者。有學(xué)者指出福萊特的權(quán)力觀獨(dú)特性在于權(quán)力主體不是“個(gè)體我”，而是“集體之我”。當(dāng)權(quán)力主體由少數(shù)人變成多數(shù)人，那么“統(tǒng)治的權(quán)力”便形成了“共享的權(quán)力”。
與此同時(shí)，新型的權(quán)威觀要求權(quán)威應(yīng)該來(lái)自于情境的需要，而非個(gè)人意志。當(dāng)權(quán)威是來(lái)自于某種情境需要的時(shí)候，公職人員對(duì)權(quán)威的服從將會(huì)從“消極服從”轉(zhuǎn)化為“積極服從”。
（三）營(yíng)造新型領(lǐng)導(dǎo)觀。
公共部門(mén)要從傳統(tǒng)的人事行政的范式中走向現(xiàn)代人力資源管理，首先要提高人力資源管理者自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想水平。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該從以往滿足于傳統(tǒng)事務(wù)性工作的方式向?qū)嵤┤瞬砰_(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的參謀性工作的方式轉(zhuǎn)變?；诟ＨR特情境規(guī)律的思想，公共部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)基于控制協(xié)調(diào)點(diǎn)創(chuàng)建一種集體工作網(wǎng)。當(dāng)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者不僅要對(duì)單獨(dú)的員工個(gè)體進(jìn)行了解，還要將情境的因素考慮進(jìn)去，因?yàn)閱T工的行為不是單純的個(gè)體的行為，而是個(gè)體與情境交互影響的結(jié)果。新型的領(lǐng)導(dǎo)觀還要求領(lǐng)導(dǎo)者能夠激發(fā)成員“集體我”的潛能，將個(gè)體目標(biāo)與集體目標(biāo)相結(jié)合，形成利益共同體?！爱?dāng)你使你的雇員感到他們?cè)谀撤N意義上是企業(yè)的合伙人的時(shí)候，他們的工作質(zhì)量便提高了，浪費(fèi)便減少了。但這并不是因?yàn)橛捎谔幨轮溃怯捎谒麄兺阌泄餐睦妗！?/p>
四、結(jié)論。
隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展，人才資源已經(jīng)成為衡量國(guó)家綜合國(guó)力的重要指標(biāo)。人力資源管理不再是單純事務(wù)性的工作，人已經(jīng)愈發(fā)成為一種戰(zhàn)略資源。福萊特作為管理學(xué)的先知，其情境規(guī)律創(chuàng)造性地為公共部門(mén)人力資源管理的調(diào)整提供了哲學(xué)基礎(chǔ)和可行方案。在未來(lái)的公共部門(mén)人力資源管理過(guò)程中，政府公共職能的不斷發(fā)展變化必然要求人力資源管理的不斷適應(yīng)與調(diào)整，最終提高公共管理有效性，為社會(huì)和國(guó)家制定和提供更好的公共政策和公共服務(wù)。
森林資源管理方案篇十二
一、內(nèi)涵及特點(diǎn)。
基層政府部門(mén)人力資源管理是指為充分、科學(xué)、合理和有效發(fā)揮基層政府部門(mén)人力資源，在行使國(guó)家行政權(quán)力、管理地區(qū)和社會(huì)公共事務(wù)過(guò)程中，對(duì)地區(qū)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極作用而進(jìn)行的人力資源配置、素質(zhì)提高、能力利用、開(kāi)發(fā)規(guī)劃及效益優(yōu)先等一系列活動(dòng)相結(jié)合的有機(jī)整體。作為整個(gè)社會(huì)人力資源管理系統(tǒng)的重要部分，它是指每個(gè)基層政府部門(mén)，依法對(duì)本部門(mén)內(nèi)現(xiàn)有的人力資源進(jìn)行使用、開(kāi)發(fā)與管理的活動(dòng)和過(guò)程。其管理除擁有與其他資源管理的共性外，還具有系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性、公共性、法制性、動(dòng)態(tài)性、復(fù)雜性等特點(diǎn)。
二、存在的主要問(wèn)題。
基層政府承擔(dān)大量的具體事務(wù)，強(qiáng)化其人力資源的管理對(duì)政府效率的提高與改進(jìn)具有重要意義。然而，我國(guó)基層政府的人力資源管理還存在大量的問(wèn)題，制約著政府工作效率的提高。
1、理念認(rèn)識(shí)不足。
人力資源管理是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使得人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。然而，長(zhǎng)期以來(lái)因?yàn)榛鶎有姓藛T因循保守，停滯于利用傳統(tǒng)的思維和方法對(duì)待已經(jīng)發(fā)生變化了的新問(wèn)題，缺乏創(chuàng)新精神，使得行政效率低下。另外，目前我國(guó)許多公共部門(mén)仍習(xí)慣于將人事管理過(guò)程歸納為“進(jìn)、管、出”三個(gè)環(huán)節(jié)，以工作、職位為核心，把人看作是完成組織目標(biāo)的工具，強(qiáng)化對(duì)人的控制。這些都是我國(guó)基層政府缺乏現(xiàn)代人力資源管理理念的表現(xiàn)。
2、培訓(xùn)教育機(jī)制不足。
基層政府的工作人員是國(guó)家各項(xiàng)政策的具體執(zhí)行和實(shí)施者。我國(guó)的基層政府的工作人員隊(duì)伍整體素質(zhì)良莠不齊，決定了基層政府的工作人員仍然要不斷學(xué)習(xí)和培訓(xùn)?，F(xiàn)行基層政府人力資源培訓(xùn)上存在的問(wèn)題：一是重視不夠，對(duì)基層人員重使用、輕培訓(xùn)，缺乏育人觀念;二是投入不足，培訓(xùn)財(cái)政投入遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠;三是培訓(xùn)教育普及程度不夠，基層人員參加培訓(xùn)機(jī)會(huì)、次數(shù)少;四是措施不力，各級(jí)人事部門(mén)沒(méi)有對(duì)基層人員的培訓(xùn)與發(fā)展需求進(jìn)行調(diào)查分析，培養(yǎng)的方式、內(nèi)容落后，重點(diǎn)不突出，培訓(xùn)師資隊(duì)伍力量不足，培訓(xùn)的評(píng)估及考核工作也大多流于形式，在具體操作過(guò)程中沒(méi)有真正確保培訓(xùn)考核結(jié)果與選人、用人、晉升和薪酬掛鉤。
三、優(yōu)化基層政府人力資源管理的對(duì)策建議。
1、樹(shù)立科學(xué)理念。
基層人員必須樹(shù)立一種科學(xué)的人力資源管理理念。這就是要打破舊思想、舊傳統(tǒng)，鼓勵(lì)每一位行政人員確立自己的長(zhǎng)期、中期和短期目標(biāo)，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，塑造“能者上，庸者下，平者讓”的人力資源行為理念。而要形成這樣一個(gè)理念，必須要求我們的.基層政府人力資源管理與開(kāi)發(fā)工作做到以下兩點(diǎn)：一是創(chuàng)造高尚、優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)精神;二是要有超越自我的目標(biāo)?；鶎诱畱?yīng)該創(chuàng)造一個(gè)催人上進(jìn)的環(huán)境，讓行政人員不斷地充實(shí)自己。
2、完善培訓(xùn)機(jī)制。
要開(kāi)展基層人力資源更新知識(shí)培訓(xùn)教育，結(jié)合各個(gè)地方基層的特點(diǎn)，突出基層人力資源的崗位能力，才能將基層人力資源的培訓(xùn)工作抓出成效。一是要增強(qiáng)基層人力資源培訓(xùn)的針對(duì)性與實(shí)效性。以需求為導(dǎo)向，以創(chuàng)新為手段，以人的全面發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，提倡“按需培訓(xùn)”，突出基層人力資源培訓(xùn)的針對(duì)性;二是探索建立培訓(xùn)項(xiàng)目自我申報(bào)制度。按專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)制定單位的整體培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)不同工作崗位，設(shè)置相應(yīng)的培訓(xùn)課程，并由學(xué)員自我申報(bào)培訓(xùn)項(xiàng)目，根據(jù)各自業(yè)務(wù)需要實(shí)行歸口分類(lèi)培訓(xùn);三是要?jiǎng)?chuàng)新培訓(xùn)方式。各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要以基層政府人力資源的能力建設(shè)為核心，把其工作任務(wù)、目標(biāo)要求與個(gè)人職業(yè)發(fā)展需要結(jié)合起來(lái)，突破傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式，從而積極探索和采用一些科學(xué)有效的培訓(xùn)方法。
3、建立激勵(lì)機(jī)制。
競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的引入對(duì)于增強(qiáng)基層政府內(nèi)部活力、激發(fā)人員潛力以及提高政府整體效率都有著極其重要的作用。其實(shí)，政府為了激發(fā)基層隊(duì)伍內(nèi)部同樣存在“經(jīng)營(yíng)”的概念。為了激發(fā)基層人員的工作積極性，可采取多種激勵(lì)手段相結(jié)合的方法。第一，建立合理的績(jī)效評(píng)估體系，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)。無(wú)形中對(duì)甘于平庸者構(gòu)成鞭策;第二，合理授權(quán)、權(quán)責(zé)對(duì)等的原則。適當(dāng)?shù)氖跈?quán)，有利于承擔(dān)更多的相應(yīng)的責(zé)任，也利于工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);第三;適度競(jìng)爭(zhēng)，公平晉升。
4、建立科學(xué)的用人機(jī)制。
要嚴(yán)格把關(guān)，進(jìn)一步做好錄用、引進(jìn)、培訓(xùn)、開(kāi)發(fā)工作，同時(shí)拓寬基層人員的選拔渠道，改變現(xiàn)行的單一通過(guò)統(tǒng)一考試進(jìn)入該領(lǐng)域的局面。多元化的人力來(lái)源有利于滿足基層政府對(duì)不同層面人才的需求。同時(shí)，按個(gè)人特點(diǎn)安排合理的職位，做到人盡其職、職適其人。另外，也可采取多種活動(dòng)方式，多方面支持、鼓勵(lì)基層人員進(jìn)行相關(guān)課題的研究，對(duì)于獲取最真實(shí)、最原始的資料，提高基層政府的科研水平有重要的意義。
基層政府部門(mén)是國(guó)家絕大部分政策的最終執(zhí)行載體，由于是面對(duì)面地和群眾做工作，其工作的效率和能力在一定程度上代表了整個(gè)政府，但不可否認(rèn)的是，基層政府部門(mén)所面臨的問(wèn)題卻由來(lái)已久，錯(cuò)綜復(fù)雜?；鶎诱绻軌蛘嬲剞D(zhuǎn)變舊有人事管理觀念，系統(tǒng)地運(yùn)用人力資源管理理論，保證理論的科學(xué)實(shí)質(zhì)，規(guī)范地制定具體內(nèi)容，嚴(yán)格周密地進(jìn)行實(shí)施，就能更好地提高執(zhí)政效率，轉(zhuǎn)變政府職能，為構(gòu)建和諧社會(huì)提供組織保障。人力資源是基層政府的內(nèi)在動(dòng)力，優(yōu)化基層政府人力資源管理制度對(duì)于基層政府工作的開(kāi)展和問(wèn)題的解決是十分必要的，應(yīng)當(dāng)引起足夠的重視和研究。
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森林資源管理方案篇十三
為了切實(shí)加強(qiáng)我村森林防火責(zé)任，增強(qiáng)防火意識(shí)，有效預(yù)防、控制和及時(shí)撲救火災(zāi)，保護(hù)生態(tài)建設(shè)和森林資源安全，根據(jù)《森林法》、《森林防火條例》的有關(guān)規(guī)定，特制定余家溝村森林防火責(zé)任書(shū)，望全村干部、全體村民、中小學(xué)生嚴(yán)格履行職責(zé)，共同遵守。
一、在森林防火期要求各組(學(xué)校)、農(nóng)戶嚴(yán)格執(zhí)行野外用火“十不準(zhǔn)”不準(zhǔn)帶火進(jìn)入林區(qū);不準(zhǔn)在林區(qū)野外吸煙;不準(zhǔn)夜間行路打火把照明;不準(zhǔn)上墳燒紙燃放鞭炮;不準(zhǔn)野外燒荒、燒地邊草;不準(zhǔn)燒糞土;不準(zhǔn)上山打獵驅(qū)獸;不準(zhǔn)在林區(qū)野外生火取暖;不準(zhǔn)學(xué)生小孩野外玩火;不準(zhǔn)隨意燒荒煉山。
二、各組(學(xué)校)要廣泛深入開(kāi)展森林防火知識(shí)宣傳教育，提高全組(學(xué)校)的防火意識(shí)，制定切實(shí)可行的森林防火工作預(yù)案。及時(shí)消除隱患，實(shí)行24小時(shí)電話暢通，發(fā)現(xiàn)火情不得遲報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)，做到下情上報(bào)，有事報(bào)事，無(wú)事報(bào)平安。
三、各組(學(xué)校)、農(nóng)戶要服從鎮(zhèn)政府、村委會(huì)森林防火指揮部的指揮，發(fā)現(xiàn)災(zāi)情及時(shí)報(bào)告，積極組織村民(教師)進(jìn)行撲火，在撲救火災(zāi)的過(guò)程中，要注意人身安全，牢固樹(shù)立“以人為本，安全第一”的思想，禁止未成年人、婦女、老人進(jìn)入火區(qū)，減少不必要的傷亡，嚴(yán)禁夜間撲火。
四、加強(qiáng)預(yù)防措施。嚴(yán)禁癡、呆、傻、聾、啞、精神病患者，未成年人進(jìn)入林區(qū)。防火期內(nèi)，各組干部、學(xué)校都要落實(shí)防火責(zé)任，并堅(jiān)持24小時(shí)值班和領(lǐng)導(dǎo)帶班，做好值班記錄。
五、對(duì)發(fā)生的森林火災(zāi)，嚴(yán)格依法追究責(zé)任，做到有煙必查，有火必罰.多人失火，為首者負(fù)責(zé);學(xué)生失火，校長(zhǎng)負(fù)責(zé);小孩失火，家長(zhǎng)負(fù)責(zé);癡、呆、傻、聾、啞、精神病患者失火，監(jiān)護(hù)人負(fù)責(zé);墳頭失火，墳主負(fù)責(zé);地畔失火，戶主負(fù)責(zé);廟會(huì)失火，籌辦者負(fù)責(zé)。
六、本責(zé)任狀執(zhí)行期為20____年10月1日至20____年5月31日。
本責(zé)任狀一式二份，村委會(huì)和各組(學(xué)校)各執(zhí)一份。
余家溝村委會(huì)(蓋章)：責(zé)任人：
組(學(xué)校)(蓋章)：責(zé)任人：
二〇____年十月二十六日。
森林資源管理方案篇十四
1.1加強(qiáng)林政的管理工作。
在采伐的過(guò)程中，應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行管理制度。對(duì)相關(guān)的第一責(zé)任人進(jìn)行明確的規(guī)定，各級(jí)林業(yè)部門(mén)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行明確。如果出現(xiàn)超額采伐的情況，對(duì)第一責(zé)任人進(jìn)行追究，如果情節(jié)比較嚴(yán)重的話，還應(yīng)該承擔(dān)一定的法律責(zé)任。相關(guān)的林業(yè)部門(mén)對(duì)征占林地的手續(xù)和程序進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)定，改變對(duì)林地不重視的情況。
1.2管理機(jī)構(gòu)和管理隊(duì)伍的建設(shè)。
加強(qiáng)對(duì)各個(gè)地區(qū)的林業(yè)資源管理機(jī)構(gòu)的建設(shè)，建立省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)和鄉(xiāng)的管理機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)森林管理系統(tǒng)的完善，形成完整的森林資源管理網(wǎng)絡(luò)。同時(shí)，對(duì)森林資源進(jìn)行定期的檢查、監(jiān)控和管理。加強(qiáng)林業(yè)管理的基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，為了提高辦事效率，應(yīng)該提供相應(yīng)的交通工具通訊設(shè)備。
1.3對(duì)破壞森林資源的行為進(jìn)行打擊。
在各個(gè)部門(mén)的協(xié)作之下，對(duì)毀壞林地和亂占林地的行為進(jìn)行嚴(yán)厲的打擊，減少破壞行為的出現(xiàn)。
2.1管理的方式不合理，需要提高。
森林資源管理信息系統(tǒng)等制度需要提高。在進(jìn)行木材的采伐和運(yùn)輸?shù)墓芾碇?，采用的方式不夠合理，進(jìn)行手續(xù)和證件的填寫(xiě)時(shí)不規(guī)范等。
2.2資金投入不足，管理應(yīng)該提高。
對(duì)森林資源管理的資金投入不足，管理的過(guò)程中，通訊和一些辦公的條件等基礎(chǔ)設(shè)施比較落后，在新的形勢(shì)背景下，原有的管理手段不能滿足當(dāng)前的需求。相關(guān)的管理政策和地方的法規(guī)相對(duì)滯后。有的管理人員的素質(zhì)不能夠達(dá)到一定的要求，需要提高的地方很多，特別是基層管理人員的素質(zhì)比較低。
3對(duì)策和措施。
3.1增加責(zé)任和緊迫感。
為了發(fā)揮森林資源的作用，不斷促進(jìn)其可持續(xù)性發(fā)展，應(yīng)該在維護(hù)人民利益的基礎(chǔ)之上加強(qiáng)對(duì)森林管理工作的建設(shè)，不斷對(duì)保護(hù)森林的各項(xiàng)措施和方針進(jìn)行落實(shí)。
對(duì)森林的采伐進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)定，對(duì)超額采伐的行為進(jìn)行嚴(yán)厲的處理，將超額采伐的行為扼殺在搖籃里，加強(qiáng)超額采伐的執(zhí)法力度，對(duì)特別嚴(yán)重的超額采伐行為應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對(duì)亂砍和亂伐樹(shù)木的行為進(jìn)行嚴(yán)格的依法處理，如果是超額采伐的地區(qū)，應(yīng)該向上級(jí)進(jìn)行及時(shí)的匯報(bào)，保證森林資源的'可持續(xù)發(fā)展。
3.3強(qiáng)化對(duì)林地管理，嚴(yán)格審核制度。
不但加強(qiáng)對(duì)林地管理中的法律、法規(guī)和政策的宣傳力度，提高人們對(duì)森林保護(hù)的重要性認(rèn)識(shí)，不斷轉(zhuǎn)變思想意識(shí)。另外，對(duì)征地和林地占用的審核進(jìn)行嚴(yán)格的把關(guān)，對(duì)森林植被恢復(fù)費(fèi)進(jìn)行嚴(yán)格的收取，同時(shí)制定林地的總控制量和使用之間的關(guān)系，阻止林地非法流失的現(xiàn)象。林地部門(mén)負(fù)起主要的責(zé)任，相關(guān)的部門(mén)進(jìn)行工作的協(xié)調(diào)，共同為保護(hù)森林資源的可持續(xù)發(fā)展出力。
3.4實(shí)施依法治林。
進(jìn)行森林資源的保護(hù)中，林政執(zhí)法是一種強(qiáng)制的手段。各個(gè)地區(qū)的森林管理機(jī)構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的林業(yè)站應(yīng)該擔(dān)負(fù)相應(yīng)的執(zhí)法責(zé)任，不斷進(jìn)行林業(yè)法律法規(guī)的宣傳，同時(shí)將森林資源的保護(hù)工作進(jìn)行承包，使人們逐漸認(rèn)識(shí)到保護(hù)森林是每個(gè)人的責(zé)任。
對(duì)森林管理系統(tǒng)的建設(shè)中，應(yīng)該建立相關(guān)的信息系統(tǒng)和評(píng)價(jià)系統(tǒng)。首先，加強(qiáng)造林工作，對(duì)林地的占用和征地進(jìn)行及時(shí)的審核，通過(guò)現(xiàn)代的網(wǎng)絡(luò)手段進(jìn)行管理，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的作用將林業(yè)管理的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行統(tǒng)一和有效的組織起來(lái)，建立比較完整的信息管理系統(tǒng)和評(píng)價(jià)系統(tǒng)。
對(duì)森林資源進(jìn)行管理的助主要載體是人，管理人員素質(zhì)的高低直接決定了管理的水平，因此，森資源管理人員的素質(zhì)非常的重要。應(yīng)該對(duì)在崗的人員進(jìn)行定期的培訓(xùn)，必須保證工作人員是持證上崗。森林資源的管理工作具有責(zé)任性強(qiáng)、技術(shù)難度高、法律性強(qiáng)等特點(diǎn)，因此，應(yīng)該及時(shí)關(guān)心工作人員的日常生活，在保證良好生活條件的基礎(chǔ)上才能將心思投入到工作中，工作人員遇到困難時(shí)，為其排憂解難，保證工作的順利展開(kāi)。
3.7不斷完善林業(yè)的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃。
第一，對(duì)林業(yè)的作用有清醒的認(rèn)識(shí)，不斷提高其地位和作用。作為我國(guó)的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，林業(yè)的作用是對(duì)生態(tài)環(huán)境進(jìn)行有效的改善，同時(shí)實(shí)現(xiàn)人類(lèi)和自然的協(xié)調(diào)發(fā)展，不斷促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。因此，各級(jí)政府應(yīng)該提高林業(yè)的位置，將其放在突出的位置，加大投入的力度。建立林業(yè)產(chǎn)業(yè)建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任制，明確責(zé)任意識(shí)，進(jìn)行各個(gè)協(xié)調(diào)工作，形成合力，對(duì)林業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的建設(shè)進(jìn)行指導(dǎo)。第二，制定林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。對(duì)林業(yè)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃，通過(guò)對(duì)思路、目標(biāo)、布局、主要任務(wù)和措施的規(guī)劃進(jìn)行科學(xué)的林業(yè)規(guī)劃建設(shè)。
3.8提高林業(yè)產(chǎn)業(yè)化水平。
林業(yè)對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用進(jìn)行準(zhǔn)確的定位，不斷調(diào)整林業(yè)的產(chǎn)業(yè)化結(jié)構(gòu)，不斷促進(jìn)其產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展。進(jìn)行優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和林業(yè)鏈的建設(shè)。第一，進(jìn)行食用菌生產(chǎn)和深加工建設(shè)；第二，做好林下參產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)；第三，加大招商引資力度，建立相關(guān)的森林蔬菜基地。
【參考文獻(xiàn)】。
森林資源管理方案篇十五
為樹(shù)立正確的愛(ài)林護(hù)林思想觀念，提高護(hù)林隊(duì)員的工作積極性，獎(jiǎng)罰分明，制定如下規(guī)章制度：
一、護(hù)林隊(duì)員工資提高到每月600元，其中100元作為每月的考核獎(jiǎng)。隊(duì)員在防火期間24小時(shí)值班，嚴(yán)禁空崗空位，發(fā)現(xiàn)一次罰值班員50元，第二次罰值班員100元，三次予以辭退。
二、隊(duì)員要熟悉掌握業(yè)務(wù)知識(shí)運(yùn)用法律法規(guī)管理林區(qū)，不允許無(wú)關(guān)人員進(jìn)入林區(qū)，每發(fā)現(xiàn)一次扣值班員50元，對(duì)在自己管轄的林區(qū)內(nèi)有張網(wǎng)捕鳥(niǎo)得每發(fā)一次扣罰50元，造成嚴(yán)重后果的予以辭退，直至追究刑事責(zé)任。
隊(duì)員如在防火工作中不聽(tīng)指揮，關(guān)鍵時(shí)刻不出力而造成重大損失，將給予辭退外，還要追究刑事責(zé)任。
護(hù)林隊(duì)員在護(hù)林防火過(guò)程中，有下列情況之一的予以獎(jiǎng)勵(lì)：
發(fā)現(xiàn)有進(jìn)林區(qū)、非法用火、張網(wǎng)捕鳥(niǎo)或非法捕殺野生動(dòng)物，抓住并上報(bào)辦事處森關(guān)部門(mén)，每人次獎(jiǎng)勵(lì)50—100元。
發(fā)現(xiàn)破壞山林事件，根據(jù)情節(jié)輕重，并抓住當(dāng)事人，獎(jiǎng)勵(lì)100—200元。
及時(shí)發(fā)現(xiàn)火情，及時(shí)補(bǔ)救，并及時(shí)上報(bào)林管部門(mén)，根據(jù)情況獎(jiǎng)勵(lì)200—500元。
劃分區(qū)域：
辦事處：護(hù)林員：
二00九年三月十日。
森林資源管理方案篇十六
1.組織、承擔(dān)全縣造林綠化和森林資源監(jiān)督管理工作。
2.按照國(guó)家要求，負(fù)責(zé)建立生態(tài)公益林補(bǔ)償機(jī)制并實(shí)施補(bǔ)償和監(jiān)督管理。
3.組織承擔(dān)全縣森林資源清查、動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)和評(píng)價(jià)工作。
4.建立森林資源檔案制度，負(fù)責(zé)全縣森林資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、管理和發(fā)布。
5.組織承擔(dān)全縣森林資源調(diào)查工作，包括規(guī)劃設(shè)計(jì)、作業(yè)調(diào)查設(shè)計(jì)等。
6.組織、指導(dǎo)全縣林業(yè)建設(shè)工程項(xiàng)目的實(shí)施；組織植樹(shù)造林檢査驗(yàn)收。
7.承擔(dān)擬定全縣林業(yè)中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度實(shí)施計(jì)劃工作。
8承擔(dān)編制全縣森林采伐限額和森林經(jīng)營(yíng)方案.
9.承擔(dān)伐區(qū)作業(yè)設(shè)計(jì)工作。
10.開(kāi)展伐區(qū)采伐質(zhì)量監(jiān)督和管理，以及伐區(qū)驗(yàn)收；承擔(dān)森林資源消耗量調(diào)查，監(jiān)督森林資源使用情況。
11.負(fù)責(zé)全縣營(yíng)林生產(chǎn)調(diào)度、指導(dǎo)、管理和監(jiān)督工作。
12.組織指導(dǎo)全縣義務(wù)棺樹(shù)活動(dòng)；負(fù)責(zé)退耕還林工程的項(xiàng)目管理。
森林資源管理方案篇十七
根據(jù)《浙江省森林生態(tài)效益補(bǔ)償基金管理辦法》的要求，我局抽調(diào)專(zhuān)門(mén)人員由局長(zhǎng)親自帶隊(duì)，跑遍全市各鎮(zhèn)（街、區(qū)）開(kāi)展摸底調(diào)查、召開(kāi)座談會(huì)。在調(diào)研的基礎(chǔ)上，會(huì)同各鎮(zhèn)（街、區(qū)）主要領(lǐng)導(dǎo)、林技人員對(duì)我市26萬(wàn)畝生態(tài)公益林補(bǔ)償資金進(jìn)行落實(shí)、部署。具體實(shí)施情況如下：
（一）實(shí)地界定范圍。由各鎮(zhèn)（街、區(qū)）林技員根據(jù)生態(tài)公益林界定的范圍，攜帶地形圖會(huì)同村干部一起到所在山頭進(jìn)行指界確認(rèn)。
（二）現(xiàn)場(chǎng)確定權(quán)屬。由各鎮(zhèn)（街、區(qū)）相關(guān)聯(lián)村干部會(huì)同村干部到確認(rèn)的生態(tài)公益林山上確定集體山或自留山等權(quán)屬。
（三）造冊(cè)、公示。由聯(lián)村干部負(fù)責(zé)對(duì)確權(quán)的重點(diǎn)公益林經(jīng)營(yíng)單位（戶）、山名、面積、所在小班進(jìn)行造冊(cè)，并予以張榜公示。林技員對(duì)張榜公示的內(nèi)容進(jìn)行拍照存檔。
（四）通過(guò)公示，確認(rèn)無(wú)誤后，各鎮(zhèn)（街、區(qū)）重點(diǎn)生態(tài)公益林經(jīng)營(yíng)單位（戶）清冊(cè)表由林技員簽字，村委會(huì)、鎮(zhèn)（街、區(qū)）原創(chuàng)：政府蓋章后報(bào)林業(yè)局審核后，由市財(cái)政局按清冊(cè)開(kāi)戶，統(tǒng)一發(fā)放給各確權(quán)戶或單位。
局領(lǐng)導(dǎo)多次與財(cái)政、鎮(zhèn)街區(qū)進(jìn)行協(xié)調(diào)，商討如何更有效地做好資金補(bǔ)償發(fā)放工作，我局還與財(cái)政局一起聯(lián)發(fā)了關(guān)于印發(fā)《永康市森林生態(tài)效益補(bǔ)償基金管理辦法（試行）》的通知和《關(guān)于撥付森林生態(tài)效益補(bǔ)助資金》的通知。按照“慎用錢(qián)”的要求，把補(bǔ)助資金真正落實(shí)到位，目前止已由信用社開(kāi)設(shè)19499個(gè)帳戶對(duì)全市26萬(wàn)畝生態(tài)公益林補(bǔ)償資金發(fā)放到戶、村集體或單位，保證資金的安全運(yùn)行。護(hù)林人員和管護(hù)措施正在落實(shí)之中。
我們緊緊圍繞“努力減少火災(zāi)次數(shù)，堅(jiān)決杜絕大火發(fā)生”的指導(dǎo)思想，把防火工作真正落實(shí)到位，成效明顯。上半年，我市共發(fā)現(xiàn)森林火災(zāi)75起，成災(zāi)7起，其中一般森林火災(zāi)6起（受害面積百畝以上的1起），火警1起，與去年和前年同期相比，火災(zāi)（火情）次數(shù)下降50以上，大火災(zāi)更是大幅度減少。
（一）主要做法。
1、加大輿論宣傳。
印發(fā)了防火年畫(huà)17萬(wàn)份，每日在廣播電臺(tái)播放防火講話；高火險(xiǎn)期在電視臺(tái)播放防火游動(dòng)字幕；報(bào)紙全文刊登市府、市府辦的森林防火工作通知、通告；召開(kāi)校長(zhǎng)會(huì)議，布置學(xué)生防火教育；各鎮(zhèn)（街、區(qū)）展開(kāi)防火車(chē)宣傳、敲防火鑼宣傳等防火宣傳活動(dòng)。
2、落實(shí)防火責(zé)任。
狠抓了責(zé)任制的考核和兌現(xiàn)工作，拿出萬(wàn)元進(jìn)行防火獎(jiǎng)勵(lì)，做到該獎(jiǎng)的獎(jiǎng)，該罰的罰。同時(shí)，簽訂了20xx年度的森林防火責(zé)任書(shū)，使責(zé)任內(nèi)容更健全，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)更科學(xué)，考核獎(jiǎng)罰更明確，防火責(zé)任更落實(shí)。
3、狠抓野外火源管理。
森林資源管理方案篇十八
摘要：網(wǎng)絡(luò)的出現(xiàn)給社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域帶來(lái)了巨大的沖擊，而這種沖擊隨著網(wǎng)絡(luò)媒體形式的更新而不斷加大。傳統(tǒng)的組織人力資源管理工作在這種沖擊之下顯得有些滯后，需要及時(shí)的更新觀念和策略，有效應(yīng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)給人力資源工作帶來(lái)的變化與機(jī)遇，將組織人力資源工作效能最大化。
作者簡(jiǎn)介：何金磊（1992-），男，河南周口人，大學(xué)本科，研究方向：警察管理。
網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的到來(lái)很大程度上改變了社會(huì)運(yùn)行方式，這給社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域帶來(lái)了巨大的沖擊，在時(shí)間、空間、模式、理念等等方面出現(xiàn)了革命性的轉(zhuǎn)變，很多傳統(tǒng)的組織運(yùn)轉(zhuǎn)模式已經(jīng)無(wú)法完全適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的發(fā)展，需要及時(shí)的進(jìn)行創(chuàng)新和重構(gòu)，以避免滯后于網(wǎng)絡(luò)發(fā)展而給組織帶來(lái)無(wú)法彌補(bǔ)的損害。組織的人力資源工作在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代也面臨巨大挑戰(zhàn)，人力資源工作因?yàn)橄鄬?duì)而言側(cè)重于組織內(nèi)部，人們普遍認(rèn)為受到網(wǎng)絡(luò)影響較小，但是這種表象是無(wú)法將網(wǎng)絡(luò)拒之于人力資源管理工作之外的，網(wǎng)絡(luò)的影響涉及社會(huì)的各個(gè)方面，不能單純從組織職能的內(nèi)部與外部分工來(lái)界定組織職能受到外部網(wǎng)絡(luò)革命的影響大小。
1網(wǎng)絡(luò)時(shí)代與傳統(tǒng)環(huán)境下人力資源管理的比較。
人力資源管理主要通過(guò)對(duì)人員的招聘、培訓(xùn)、薪酬設(shè)置等管理形式對(duì)組織的人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，確保組織目標(biāo)與成員發(fā)展實(shí)現(xiàn)互動(dòng)。從這幾個(gè)方面看，在以人員為主線的層次上，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代與傳統(tǒng)的人力資源管理是有差異性的。
1.1人員選聘方式存在差異。
由于傳統(tǒng)環(huán)境下的人力資源管理基本上是一種業(yè)務(wù)管理，側(cè)重于功能設(shè)置的需求，僅僅當(dāng)組織需要補(bǔ)充人力資源的時(shí)候，才會(huì)啟動(dòng)人才招聘程序，更像是傳統(tǒng)的人事管理，按照人員編制來(lái)確定是否缺額，制定招聘計(jì)劃，然后按照缺額職位進(jìn)行招聘條件的設(shè)置，然后人力資源管理部門(mén)報(bào)送主管部門(mén)或領(lǐng)導(dǎo)審批，最后在報(bào)紙等傳統(tǒng)媒體上刊登招聘啟事，或者直接到人才市場(chǎng)、學(xué)校等人力資源相對(duì)集中的地方去實(shí)施招聘計(jì)劃。這是一個(gè)相當(dāng)繁瑣的過(guò)程和周期，從缺編到補(bǔ)充會(huì)造成組織人力資源的不足，這種不足很可能會(huì)導(dǎo)致組織效率的嚴(yán)重受損，因?yàn)椤叭薄本鸵馕吨心承┕ぷ鳠o(wú)人去承擔(dān)。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的人力資源管理是利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行的，這種網(wǎng)絡(luò)并非局限于計(jì)算機(jī)或因特網(wǎng)，各類(lèi)新媒體都可以納入到人力資源管理體系中，我們?cè)谖⒉⑽⑿诺刃碌淖悦襟w平臺(tái)中經(jīng)?？梢钥吹浇M織招聘的信息，同時(shí)網(wǎng)絡(luò)上也有大量的人才求職信息，組織可以在網(wǎng)上公布招聘信息，也可以在線瀏覽這些求職的信息，對(duì)于符合組織需求的求職者可以進(jìn)行在線測(cè)評(píng)和面試，完全可以通過(guò)在線方式完成組織人力資源的補(bǔ)充，而且這種補(bǔ)充相對(duì)于傳統(tǒng)模式，可選擇的人員和范圍非常廣泛，組織具有更豐富的人力資源選擇。
1.2人員培訓(xùn)方式存在差異。
傳統(tǒng)的人員培訓(xùn)主要受到時(shí)空的限制，總要選擇特定的時(shí)間，將特定的員工集中到特定的地點(diǎn)進(jìn)行知識(shí)或技能的培訓(xùn)，前期的準(zhǔn)備工作量很大，而且需要在人員的食宿、交通等方面需要作出安排。一個(gè)規(guī)模很大的組織的人員培訓(xùn)是一項(xiàng)耗資巨大的工程，尤其是對(duì)于在職人員的培訓(xùn)，需要反復(fù)進(jìn)行，無(wú)疑造成了重復(fù)。而網(wǎng)絡(luò)提供了新的技術(shù)和平臺(tái)，組織完全可以發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)無(wú)界性的優(yōu)勢(shì)，將組織所需培訓(xùn)的內(nèi)容通過(guò)網(wǎng)絡(luò)傳遞給每個(gè)所需培訓(xùn)人員，而且可以由他們自由選擇培訓(xùn)時(shí)間，這種彈性選擇對(duì)于合理安排組織分支機(jī)構(gòu)成員的工作時(shí)間非常關(guān)鍵，可以避免因工作安排導(dǎo)致的效率流失；同時(shí)，不集中培訓(xùn)，也避免了輔助工作造成的人、財(cái)、物的浪費(fèi)，也不會(huì)出現(xiàn)重復(fù)性的浪費(fèi)；組織成員甚至于可以針對(duì)自身的實(shí)際情況，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)自行安排學(xué)習(xí)的內(nèi)容。
1.3人員溝通方式存在差異。
組織內(nèi)的`人際溝通是個(gè)敏感的命題，并非所有人都擅長(zhǎng)溝通，尤其是在層級(jí)設(shè)置鮮明的組織當(dāng)中?？茖又频脑O(shè)置使得組織內(nèi)部成員有上下級(jí)之分，這對(duì)下級(jí)造成了一定的心理壓力，在傳統(tǒng)的面對(duì)面溝通中可能導(dǎo)致溝通的無(wú)效性，使組織管理面臨困難。而網(wǎng)絡(luò)是個(gè)虛擬的世界，組織成員的溝通無(wú)需面對(duì)面，虛擬的面對(duì)面溝通即可實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)部的交流?，F(xiàn)在很多組織的辦公系統(tǒng)都借助于網(wǎng)絡(luò)，這樣不僅提高了工作效率，而且能夠避免因心理壓力導(dǎo)致的溝通失衡，是很好的溝通策略，這顯然是傳統(tǒng)人力資源管理工作所不具備的優(yōu)勢(shì)。
通過(guò)分析我們可以發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)的人力資源管理工作與網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的人力資源管理工作是有差異的，隨著社會(huì)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，尤其是移動(dòng)互聯(lián)技術(shù)的不斷發(fā)展，這種差異能夠在組織人力資源實(shí)踐過(guò)程中體現(xiàn)出來(lái)。
2.1數(shù)據(jù)化管理。
當(dāng)今時(shí)代是大數(shù)據(jù)時(shí)代，組織各項(xiàng)職能的運(yùn)轉(zhuǎn)都可以通過(guò)實(shí)時(shí)的數(shù)字來(lái)標(biāo)識(shí)和管理，人力資源管理工作實(shí)際上也可以由數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)話。由于網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)達(dá)和組織管理的標(biāo)準(zhǔn)化程度越來(lái)越高，組織管理可以將每項(xiàng)職能和每項(xiàng)活動(dòng)細(xì)化到每一個(gè)成員的實(shí)時(shí)行為，并通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化的數(shù)據(jù)將每個(gè)成員的實(shí)時(shí)行為用標(biāo)準(zhǔn)化的數(shù)字表示，這就為人力資源管理的信息化和數(shù)據(jù)化提供了基礎(chǔ)支撐。實(shí)際情況來(lái)看，很多組織的人力資源管理在組織管理的定量化方面都進(jìn)行了大量的工作，相對(duì)于定性的標(biāo)準(zhǔn)，定量化和數(shù)據(jù)化更能比較直觀的反應(yīng)組織人力資源的狀況，也更容易被管理者接受，因此組織的人力資源管理工作都比較多的借鑒了信息技術(shù)和數(shù)據(jù)化管理。
2.2人才無(wú)邊界。
在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代中，組織成員的內(nèi)涵在悄然發(fā)生變化，成員是不是屬于組織的固定成員已經(jīng)是個(gè)值得商榷的問(wèn)題。組織的人力資源管理工作已經(jīng)不再單純強(qiáng)調(diào)“招人歸我所有”的重要性，而是側(cè)重于外部人才能否為我所用、為我創(chuàng)造價(jià)值，這些人才和組織的聯(lián)系就帶也就是兩者共同最求的價(jià)值，這些人才可能也逐步發(fā)展為一個(gè)獨(dú)立的自由職業(yè)群體，他們可能和業(yè)內(nèi)的所有組織都可能發(fā)生關(guān)聯(lián)，形成人力資源和價(jià)值共享，而這種共享脫離了網(wǎng)絡(luò)和信息技術(shù)是很難實(shí)現(xiàn)的。
2.3組織扁平化。
網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展使得高層可以直接和最末端的人員進(jìn)行溝通和傳遞組織信息，可以通過(guò)數(shù)據(jù)直接獲取他們的工作信息，可以通過(guò)相關(guān)技術(shù)分析他們的工作績(jī)效，這首先從技術(shù)上壓縮了組織層級(jí)，科層制的設(shè)置某種程度上是為了減小管理幅度以提高管理效率，但是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展和辦公自動(dòng)化的普及，這種科層制受到了挑戰(zhàn)。雖然科層制仍然需要存在，但是組織的扁平化卻不可避免。
2.4情感至上。
網(wǎng)絡(luò)滿足了組織內(nèi)部成員的零距離溝通，成本也顯著降低，在虛擬的社區(qū)中組織成員可以自由地表達(dá)自身的情感和訴求，并形成一定范圍內(nèi)的輿論，這種輿論的形成就是基于共同的價(jià)值觀和情感交流的有效性。因此，組織的人力資源管理更重視情感因素，希望通過(guò)情感這個(gè)紐帶解決組織內(nèi)部的沖突，為組織發(fā)展提供和諧的人力資源環(huán)境，盡量避免人的因素給組織發(fā)展帶來(lái)的負(fù)面影響。
3網(wǎng)絡(luò)時(shí)代加強(qiáng)人力資源管理工作的策略。
3.1轉(zhuǎn)變理念。
對(duì)于任何一項(xiàng)工作的運(yùn)轉(zhuǎn)而言，正確的理念是成功的關(guān)鍵，對(duì)于組織的人力資源管理工作而言，想要在新時(shí)期獲得成功，就不許更新就有的觀念，認(rèn)識(shí)網(wǎng)絡(luò)在當(dāng)今社會(huì)中的重要性及其影響，認(rèn)清網(wǎng)絡(luò)時(shí)代人力資源管理發(fā)展的新趨勢(shì)、新方向，把握社會(huì)中人才流動(dòng)的方式和走向，才能在茫茫人海中尋求到有能力且符合組織發(fā)展需求的人才，否則固守傳統(tǒng)的人力資源管理工作模式，必將喪失太多的機(jī)遇和機(jī)會(huì)，更可能出現(xiàn)這些人才被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手獲得的局面，這樣一來(lái)組織面臨的損失將是成倍增長(zhǎng)的。因此，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的到來(lái)已經(jīng)給組織的人力資源管理工作指明了方向，這是不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)，組織應(yīng)當(dāng)牢牢樹(shù)立新的人力資源管理理念，將人力資源管理工作從行政性事務(wù)中解放出來(lái)，去關(guān)注如何使組織成員更能自由地表達(dá)自身的情感和訴求,才能確保組織人力資源管理工作的成功。
3.2大力推進(jìn)組織人力資源管理信息化建設(shè)。
組織信息化建設(shè)是符合網(wǎng)絡(luò)及信息技術(shù)的發(fā)展趨勢(shì)的，也是組織現(xiàn)代化管理的需求，而人力資源管理的信息化建設(shè)是組織信息化建設(shè)的一個(gè)重要組成部分，也是推進(jìn)人力資源管理工作科學(xué)化和信息化的基礎(chǔ)性工作。一般而言，人力資源管理信息化需要重點(diǎn)突出以下幾個(gè)方面，首先是基礎(chǔ)數(shù)據(jù)整合，就是將組織人力資源管理相關(guān)的信息數(shù)字化，這個(gè)基礎(chǔ)性工作在組織信息化建設(shè)中很容易實(shí)現(xiàn)；其次是人力資源管理信息化，將計(jì)劃、選聘、績(jī)效考核、薪酬設(shè)計(jì)等等都納入人力資源信息管理系統(tǒng)，通過(guò)軟件設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)實(shí)現(xiàn)與網(wǎng)絡(luò)的對(duì)接；再次是系統(tǒng)整合，將人力資源管理信息系統(tǒng)融入組織的信息管理系統(tǒng)，作為組織信息管理系統(tǒng)的一部分，實(shí)現(xiàn)和信息管理系統(tǒng)其他部分的資源和信息共享，真正實(shí)現(xiàn)和信息系統(tǒng)的無(wú)縫化對(duì)接，實(shí)時(shí)掌控組織人力資源的變化和方向。這個(gè)層面在當(dāng)今組織管理活動(dòng)中具有重要地位，組織管理信息化的進(jìn)程很快，很多組織都引入了信息管理系統(tǒng)，用計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)來(lái)實(shí)現(xiàn)管理現(xiàn)代化，erp、mrpii等現(xiàn)代化管理系統(tǒng)正在成為組織的標(biāo)配，一些軟件公司也開(kāi)發(fā)了人力資源管理的信息化系統(tǒng)。在信息化成為潮流的前提下，人力資源管理如不能實(shí)現(xiàn)信息化，只會(huì)遲滯組織發(fā)展，這對(duì)作為組織發(fā)展重要驅(qū)動(dòng)力的人力資源管理工作而言，無(wú)疑是必須要避免的。因此，大力推進(jìn)組織人力資源管理信息化建設(shè)是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代組織發(fā)展的必然要求，先行一步畢竟可以取得先行優(yōu)勢(shì)。
3.3重構(gòu)組織架構(gòu)。
網(wǎng)絡(luò)時(shí)代給組織帶來(lái)了結(jié)構(gòu)扁平化的機(jī)遇，組織必須抓住機(jī)遇，合理設(shè)置符合本組織發(fā)展要求且符合網(wǎng)絡(luò)時(shí)代需求的組織架構(gòu)，為組織人力資源管理的高效奠定組織基礎(chǔ)。重構(gòu)組織架構(gòu)要對(duì)組織人力資源進(jìn)行合理評(píng)估，制定人力資源調(diào)配計(jì)劃和方案，通過(guò)科學(xué)的重構(gòu)做到既發(fā)揮每個(gè)組織成員的能力和潛力，而又不損傷他們的積極性和能動(dòng)性；重構(gòu)組織架構(gòu)要建立符合現(xiàn)代人力資源管理的扁平化組織架構(gòu)，剔除不必要的環(huán)節(jié)，在組織整體范圍內(nèi)進(jìn)行大規(guī)模改造，減少層級(jí)過(guò)多導(dǎo)致的效率流失；重構(gòu)組織架構(gòu)要給予組織成員最大程度的發(fā)展空間，以團(tuán)隊(duì)建設(shè)帶動(dòng)組織重構(gòu)，使組織成員的能力在團(tuán)隊(duì)中得以實(shí)現(xiàn)。在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)的今天，任何無(wú)視網(wǎng)絡(luò)的行為都會(huì)付出代價(jià)，組織的人力資源管理活動(dòng)必須做出積極的應(yīng)對(duì)，才能跟上時(shí)代的步伐，推動(dòng)組織的發(fā)展和進(jìn)步。
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森林資源管理方案篇十九
為加強(qiáng)重點(diǎn)公益林管護(hù)，更好地發(fā)揮生態(tài)效益，特制定本責(zé)任狀。
一、任務(wù)目標(biāo)。
1、護(hù)林員負(fù)責(zé)本管護(hù)范圍內(nèi)的林木管護(hù)，保證森林資源不遭到破壞。
2、全年無(wú)重大亂砍、盜伐林木案件發(fā)生，一般性亂砍盜伐案件要得到有效控制，做到當(dāng)日發(fā)現(xiàn)當(dāng)日?qǐng)?bào)告，當(dāng)日處理。
3、全年無(wú)森林火災(zāi)。
4、無(wú)毀林開(kāi)荒、亂占林地、挖土采石現(xiàn)象發(fā)生。
5、無(wú)毀林放牧，禁止到林地放山羊。
6、無(wú)扒樹(shù)皮、挖樹(shù)木、采樹(shù)種、樹(shù)葉、樹(shù)枝現(xiàn)象。
7、無(wú)大面積森林病蟲(chóng)害發(fā)生。
8、無(wú)濫捕濫獵野生動(dòng)物現(xiàn)象。
二、護(hù)林員管理。
1、護(hù)林員管理實(shí)行“統(tǒng)分結(jié)合、全日制、專(zhuān)業(yè)化”管理，原則上要求每周一到林業(yè)站報(bào)到。
2、對(duì)管護(hù)區(qū)進(jìn)行嚴(yán)格管護(hù)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，并及時(shí)向鎮(zhèn)生態(tài)站報(bào)告。
3、必須服從鎮(zhèn)生態(tài)站和縣生態(tài)辦的領(lǐng)導(dǎo)和指揮，無(wú)條件地接受調(diào)動(dòng)，配合縣生態(tài)辦和森林公安機(jī)關(guān)查處管護(hù)區(qū)案件。
三、考核與獎(jiǎng)懲。
(一)鎮(zhèn)生態(tài)站對(duì)各個(gè)護(hù)林員的管護(hù)每月考核一次，考核結(jié)果上報(bào)縣生態(tài)辦，作為護(hù)林員獎(jiǎng)懲的依據(jù)。
(二)考核方法。
1、護(hù)林員每周一準(zhǔn)時(shí)到林業(yè)站報(bào)到。遲到扣2分，事假扣5分，無(wú)故不來(lái)扣10分，累計(jì)5次無(wú)故不來(lái)者解除聘用關(guān)系。
2、在管護(hù)區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁放牧，對(duì)出現(xiàn)放牧現(xiàn)象，未加制止的每次扣20分，累計(jì)3次者，解除聘用關(guān)系，終止管護(hù)合同。
3、確保管護(hù)區(qū)內(nèi)無(wú)森林火警，發(fā)生森林火警能找到肇事者，并未使林木毀壞者，不扣分;能找到肇事者但使林木遭受破壞的，每起扣20分;不能找到肇事者，每起扣40分。累計(jì)發(fā)生2起森林火警者，解除聘用關(guān)系，終止管護(hù)合同。
4、確保管護(hù)區(qū)內(nèi)無(wú)森林火災(zāi)，發(fā)生森林火災(zāi)，扣40分，并解除聘用關(guān)系終止合同。
5、確保管護(hù)區(qū)內(nèi)不出現(xiàn)濫砍、盜伐現(xiàn)象，出現(xiàn)盜伐0.5m3以下、濫伐2m3以下，抓到肇事者，不扣分;抓不到的扣10分。盜伐0.6—1.9m3、濫伐2.1—19m3的能抓到肇事者不扣分;抓不到扣40分。盜伐2m3以上、濫伐20m3以上的能抓到肇事者扣20分，抓不到的扣30分，并解除聘用關(guān)系，終止管護(hù)合同。
6、堅(jiān)決制止在管護(hù)區(qū)內(nèi)進(jìn)行非法采石、采砂、采土、毀林開(kāi)荒等破壞林地行為，對(duì)未發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)未加制止和未上報(bào)的扣30分，并解除聘用關(guān)系，終止管護(hù)合同。
7、因護(hù)林員自身原因引起群眾上訪被查證情況屬實(shí)的，每次扣20分。
8、出現(xiàn)監(jiān)守自盜現(xiàn)象，扣40分，解除聘用關(guān)系，終止管護(hù)合并追究法律責(zé)任。
9、其它情況參照《遼陽(yáng)市重點(diǎn)生態(tài)公益林目標(biāo)考核辦法》執(zhí)行。
(三)鎮(zhèn)生態(tài)站每年召開(kāi)一次重點(diǎn)公益林管護(hù)總結(jié)表彰大會(huì)，對(duì)管護(hù)先進(jìn)工作者，優(yōu)秀護(hù)林員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
此責(zé)任狀自20____年一月一日起生效，一式兩份，鎮(zhèn)生態(tài)站和護(hù)林員各一份。
鎮(zhèn)生態(tài)站：(公章)。
站長(zhǎng)：(簽字)。
_________村護(hù)林員_______(簽字)。
森林資源管理方案篇二十
我縣森林資源管理工作在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在市林業(yè)局的指導(dǎo)下，緊緊圍繞縣委、縣政府“生態(tài)立縣”的發(fā)展戰(zhàn)略，外塑形象，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，進(jìn)一步加強(qiáng)了執(zhí)法力度，規(guī)范了執(zhí)法行為，有力打擊了各種破壞森林資源不法分子的囂張氣焰，確保了全縣森林資源的安全。
20xx年，全縣共辦理商品材4022立方米(其中：成片商品材3657立方米，零星商品材365立方米)，%;辦理白夾竹采伐805噸;辦理木材運(yùn)輸證247份。
本著“依法行政、搞好服務(wù)、積極支持”的原則，加強(qiáng)對(duì)工程征(收)用林地的審核審批工作，及時(shí)嚴(yán)格按照審批權(quán)限對(duì)省道s202線xx縣城段外環(huán)路工程、開(kāi)江雙飛溫泉游客接待中心征收林地進(jìn)行初審和轉(zhuǎn)報(bào)工作，保證我縣重點(diǎn)工程的順利開(kāi)工。
20xx年，全縣共查處各類(lèi)林業(yè)行政案件23件，查處率100%。其中：盜伐林木1起，濫伐林木案件6起，非法占用林地8起，無(wú)證運(yùn)輸7起，無(wú)證采集1起，處理違法人員23人，處罰款29.2萬(wàn)元。
成立了以縣委常委、縣委副書(shū)記李先忠任組長(zhǎng)，縣發(fā)改局、國(guó)土局、財(cái)政局、環(huán)保局、住建局、農(nóng)業(yè)局、交通運(yùn)輸局、水務(wù)局、林業(yè)局等部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員的xx縣林地保護(hù)利用規(guī)劃編制領(lǐng)導(dǎo)小組;落實(shí)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)28萬(wàn)元;規(guī)劃文本于20xx年3月順利通過(guò)縣級(jí)評(píng)審;20xx年8月，林地落界成果通過(guò)省林業(yè)廳驗(yàn)收;xx月底，建立數(shù)據(jù)庫(kù)，全面完成此項(xiàng)的工作。
通過(guò)此次一般調(diào)查，我縣共有19塊零星濕地斑塊,總面積1366.01公頃，其中：庫(kù)塘零星濕地斑塊10塊、面積876.65公頃;永久性淡水湖零星濕地斑塊1塊、面積6.14公頃;永久性河流零星濕地斑塊8塊、面積483.22公頃;建立了濕地資源管理信息系統(tǒng);為全縣濕地資源保護(hù)、管理和合理利用提供準(zhǔn)確、系統(tǒng)的基礎(chǔ)資料，為今后一個(gè)時(shí)期我縣的濕地資源保護(hù)管理工作提出合理化建議以及爭(zhēng)取濕地相關(guān)項(xiàng)目資金提供依據(jù)。
為強(qiáng)化對(duì)行政權(quán)力的監(jiān)督和制約，促進(jìn)行政權(quán)力公開(kāi)透明運(yùn)行，確保行政權(quán)力正確行使，根據(jù)省、市、縣的安排部署，xx縣林業(yè)局于20xx年8月1日至20xx年10月30日，按照“職權(quán)法定、精簡(jiǎn)效能、屬地管理”的原則開(kāi)展了行政權(quán)力事項(xiàng)清理。清理后的xx縣林業(yè)局行政權(quán)力共170項(xiàng)，其中：行政審批(行政許可)類(lèi)17項(xiàng);行政處罰類(lèi)共104項(xiàng)(其中森林公安治安處罰24項(xiàng));行政強(qiáng)制21項(xiàng)(其中：森林行政強(qiáng)制4項(xiàng));行政征收5項(xiàng);行政確認(rèn)3項(xiàng);行政給付6項(xiàng);行政裁決1項(xiàng);其他行政權(quán)力13項(xiàng)。各類(lèi)行政權(quán)力的行使依據(jù)48部，其中：法律11部、行政法規(guī)xx部、地方性法規(guī)13部、規(guī)章xx部。此次清理結(jié)果經(jīng)縣政府審核確認(rèn)后，對(duì)各類(lèi)行政權(quán)力事項(xiàng)目錄及各類(lèi)行政權(quán)力運(yùn)行流程將在中國(guó).開(kāi)江林業(yè)局子站上對(duì)社會(huì)公布，接受群眾監(jiān)督，方便群眾辦事，真正推動(dòng)我縣實(shí)現(xiàn)行政權(quán)力公開(kāi)透明、規(guī)范運(yùn)行。同時(shí)，為規(guī)范我縣林業(yè)行政處罰自由裁量權(quán)，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，制定了林業(yè)行政處罰自由裁量權(quán)實(shí)施辦法和實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)。
制定了《xx縣森林資源可持續(xù)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)施方案》，成立了組織機(jī)構(gòu)，開(kāi)展了技術(shù)培訓(xùn)，目前正在開(kāi)展經(jīng)營(yíng)規(guī)劃方案的編制，為進(jìn)一步深化采伐管理改革，探索森林資源可持續(xù)經(jīng)營(yíng)管理新機(jī)制，此項(xiàng)工作預(yù)計(jì)在2013年底完成。
我縣木材經(jīng)營(yíng)加工單位監(jiān)督管理工作，始終堅(jiān)持以“保護(hù)合法、取締非法、規(guī)范經(jīng)營(yíng)、強(qiáng)化監(jiān)管”為原則，進(jìn)一步規(guī)范木竹經(jīng)營(yíng)(加工)單位的經(jīng)營(yíng)行為，嚴(yán)厲打擊非法經(jīng)營(yíng)行為，依法取締和關(guān)閉了違法設(shè)立的木材經(jīng)營(yíng)加工場(chǎng)所，確保了我縣木竹材經(jīng)營(yíng)加工的正常秩序。目前，我縣現(xiàn)有木竹經(jīng)營(yíng)加工55戶，其中經(jīng)營(yíng)類(lèi)31戶，加工類(lèi)24戶。嚴(yán)格執(zhí)行市委、市政府對(duì)我縣原有的69戶木竹經(jīng)營(yíng)加工單位壓縮20%的目標(biāo)。
強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督，建立責(zé)任追究制度，是實(shí)施依法治林的重要保證。為進(jìn)一步加強(qiáng)森林資源的保護(hù)和管理，我局建立了責(zé)任追究制度，根據(jù)《四川省林木采伐管理辦法》第三十四條、第三十五條及相關(guān)法律法規(guī)和政策，有下列情行之一的，追究相關(guān)責(zé)任人的行政責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重，造成森林資源嚴(yán)重破壞的，依法追究其刑事責(zé)任。一是林木采伐許可證發(fā)證人員不按法定的辦證程序辦證，以票代證造成無(wú)證采伐的;二是不認(rèn)真履行監(jiān)砍職責(zé)或伐后不檢查驗(yàn)收，造成森林資源濫伐的;三是越權(quán)或越級(jí)審批，造成森林資源濫伐或?yàn)E征占林業(yè)用地的;四是超限額發(fā)放林木采伐許可證的;五是在受理申辦林木采伐許可證的過(guò)程中，以權(quán)謀私，索賄受賄，敲詐勒索，徇私枉法的。
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