無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過(guò)寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧。
傳媒公司領(lǐng)導(dǎo)講話稿篇一
早上好!
陽(yáng)春三月，百花盛開(kāi)，我們張家口灝城文化傳媒有限公司隆重開(kāi)業(yè)了。我謹(jǐn)代表公司全體成員向百忙之中出席開(kāi)業(yè)慶典的各位領(lǐng)導(dǎo)和來(lái)賓表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
我們選擇春天掛牌成立，不僅有著蓬勃向上，萬(wàn)象更新的寓意，更有著特殊的、積極的、深刻的意義。文化產(chǎn)業(yè)不論是在國(guó)際還是在國(guó)內(nèi)已經(jīng)有著良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)和發(fā)展環(huán)境。尤其在剛剛結(jié)束不久的兩會(huì)工作報(bào)告中，反復(fù)強(qiáng)調(diào)了先進(jìn)文化發(fā)展的重要性?？v觀當(dāng)今世界，文化產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為發(fā)達(dá)國(guó)家國(guó)民經(jīng)濟(jì)收入的主要來(lái)源。我們?yōu)俏幕瘋髅接邢薰镜膴^斗方向就是要發(fā)掘提煉地域文化，打造塑造企業(yè)文化，精選傳播民族文化，成為先進(jìn)文化的傳播者，最終讓中華民族文化屹立于世界先進(jìn)文化之林。
海以其博大，納百川而成其浩瀚;山以其厚重，歷滄桑而為之雄渾。我們正以山的渾厚、海的廣博，誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、開(kāi)拓、創(chuàng)新的品質(zhì)，建立巔峰文化團(tuán)隊(duì)，鑄就卓越文化航母。我們公司目前發(fā)展的主要業(yè)務(wù)有：交流服務(wù)、策劃創(chuàng)意、產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)三大板塊、共計(jì)幾百個(gè)具體業(yè)務(wù)種類。公司將秉承中心在團(tuán)隊(duì)，建設(shè)在管理的優(yōu)勢(shì)，以寬松的環(huán)境和良好的發(fā)展空間匯集了一批優(yōu)秀的年輕人團(tuán)結(jié)協(xié)同在各自的崗位上，在致力于文化傳播的過(guò)程中發(fā)揮自己的聰明才智，完成張家口灝城文化傳媒有限公司的跨越發(fā)展，打造一個(gè)立足張?jiān)嫦蚴澜绲挠览m(xù)文化團(tuán)隊(duì)。
再次感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓的光臨。并祝到會(huì)的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來(lái)賓身體健康、闔家幸福，心想事成，萬(wàn)事如意!
傳媒公司領(lǐng)導(dǎo)講話稿篇二
尊敬的各位客戶、合作伙伴、社會(huì)各界朋友，廣告?zhèn)髅焦镜母魑煌?、兄弟姐妹們?大家好!
“金蛇蜿蜒辭舊歲，駿馬奔騰迎新年。”
忙碌充實(shí)的20xx年已經(jīng)成為過(guò)去，我們又將迎來(lái)嶄新的一年!在這辭舊迎新之際，我代表廣告?zhèn)髅焦鞠虬肽陙?lái)關(guān)心支持公司發(fā)展的各位客戶、合作伙伴、社會(huì)各界朋友，向辛勤工作、團(tuán)結(jié)拼搏的廣告?zhèn)髅焦镜母魑煌?、兄弟姐妹們以及家人表示衷心的感謝和誠(chéng)摯的問(wèn)候!祝大家元旦快樂(lè)，萬(wàn)事如意!
廣告?zhèn)髅焦菊匠闪⒂?0xx年，在各位客戶、合作伙伴、社會(huì)各界朋友的關(guān)心幫助下，在公司董事會(huì)的精心籌備下，經(jīng)過(guò)半年來(lái)全體xx人的艱苦奮斗，已成功組建了圖文部、廣告部、信息部、標(biāo)識(shí)部、裝飾部、亮化部、慶典部、動(dòng)畫(huà)部八大部門，在本行業(yè)中取得了一席之地，創(chuàng)建了自己的品牌。
20xx年，是不平凡的一年，在發(fā)展史上具有里程碑的意義。伴隨著的勝利閉幕，政府工作報(bào)告所闡述的宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)、政策、舉措，與廣告?zhèn)髅绞袌?chǎng)的密切關(guān)聯(lián)：一方面，政府出于擴(kuò)大內(nèi)需、鼓勵(lì)內(nèi)需的目的，對(duì)廣告?zhèn)髅绞袌?chǎng)肯定會(huì)持積極的正面態(tài)度，推動(dòng)其平穩(wěn)健康發(fā)展;另一方面，經(jīng)過(guò)幾十年的市場(chǎng)實(shí)踐，廣大商家對(duì)廣告?zhèn)髅绞袌?chǎng)規(guī)律逐漸有所認(rèn)識(shí)和掌握，在產(chǎn)品宣傳前，總要進(jìn)行多方論證、權(quán)衡比較，這無(wú)疑使日益激烈的廣告?zhèn)髅绞袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加白熱化，也對(duì)廣告?zhèn)髅焦咎岢隽烁叩囊?。在社?huì)大環(huán)境的影響下，廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)將與宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)趨同，仍然是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，任重道遠(yuǎn)，前景光明。
在波詭云譎的市場(chǎng)大環(huán)境中，xx人嚴(yán)格堅(jiān)持公司理念，堅(jiān)持合理規(guī)劃設(shè)計(jì)，做到基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)配套齊全，積極響應(yīng)政府科學(xué)發(fā)展觀的號(hào)召，為穩(wěn)步發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
展望新的一年，我們依然豪情滿懷，我們將繼續(xù)保持和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷完善內(nèi)部管理系統(tǒng)，將各方面的服務(wù)做到更好。讓我們攜手并進(jìn)、開(kāi)拓進(jìn)取，在20xx年一起做好以下幾方面的工作：
2、在順應(yīng)市場(chǎng)的前提下，選擇合適開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，有取有舍;
3、創(chuàng)新管理模式，借鑒優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，不斷提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平，增強(qiáng)綜合競(jìng)爭(zhēng)力。
4、各部門間應(yīng)相互密切配合，使對(duì)外“合縱連橫”戰(zhàn)略運(yùn)用更加?jì)故?
“金戈鐵馬聞?wù)鞴模粻?zhēng)朝夕啟新程。”
我深信在我們xx人的不懈努力下，在未來(lái)的征程中，我們必將充滿生機(jī)、滿載而歸。讓我們以更加蓬勃向上的精神狀態(tài);更加務(wù)實(shí)的工作作風(fēng);更加昂揚(yáng)的斗志;不斷開(kāi)創(chuàng)各項(xiàng)工作新的輝煌，為實(shí)現(xiàn)公司跨越式發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)!
再次祝愿大家新年快樂(lè)、幸福安康、闔家幸福。
傳媒公司領(lǐng)導(dǎo)講話稿篇三
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
您有幸進(jìn)入了衣通天下公司。我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任的基礎(chǔ)上，度過(guò)您在公司工作的歲月。這種理解和信任是愉快奮斗的橋梁與紐帶。
衣通天下是一個(gè)功利集團(tuán)，我們一切都是圍繞商業(yè)利益的。因此，我們的文化叫企業(yè)文化，而不是其他文化或政治。因此，衣通天下文化的特征就是超值文化，就是服裝超值，員工超值。因?yàn)閾碛谐捣b，是我們的立足之本，因?yàn)槲覀儐T工超值，才能提供更加超值的服務(wù)，才能比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手先前一步提供更加優(yōu)秀的支持與保障。才能讓我們這個(gè)企業(yè)比普通公司擁有更快的發(fā)展速度。超值才能換來(lái)商業(yè)利益。因此，我們要以超值來(lái)定隊(duì)伍建設(shè)的宗旨。我們只有用優(yōu)良的超值服務(wù)去爭(zhēng)取用戶的信任，從而創(chuàng)造了資源，這種信任的力量是無(wú)窮的，是我們?nèi)≈槐M、用之不完的源泉。有一天我們不超值了，就是要關(guān)門、破產(chǎn)了。因此，超值貫穿于我們公司及個(gè)人生命的始終。對(duì)我們每個(gè)員工而言，將做得到的事，做到了，做好了，是工作價(jià)值的體現(xiàn)，而將別人認(rèn)為做不到，或做不了的事，做到了，就是超值。做好了，就是超值員工。比如，對(duì)招商部一個(gè)超值員工，搞掟一個(gè)原本不想開(kāi)店的人或沒(méi)想做服裝的人，做成了衣通天下，那就是超值員工，我們終端網(wǎng)絡(luò)渠道事業(yè)的超速發(fā)展，就需要這樣的超值員工。這樣我們的事業(yè)就能持續(xù)超速前進(jìn)。
在當(dāng)前繽紛復(fù)雜的服裝產(chǎn)業(yè),要么領(lǐng)先，要么就滅亡，沒(méi)有第三條路可走。衣通天下幼稚走上了這條路。當(dāng)我們走上這條路，沒(méi)有退路可走時(shí)，我們付出了寶貴的代價(jià)，我們的高層甚至為此犧牲了幸福與快樂(lè)。后來(lái)的人也仍不斷在揮灑自己的青春，目的是為了達(dá)到業(yè)界最佳。
公司發(fā)揚(yáng)的是先生產(chǎn)、后生活，從量變到質(zhì)變的精神。我們的發(fā)展必須高于行業(yè)平均增長(zhǎng)速度和行業(yè)主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的增長(zhǎng)速度。過(guò)去以200%的增長(zhǎng)速度發(fā)展，以后基數(shù)大了，肯定速度會(huì)加快，那么以怎樣的速度保持在業(yè)界的較高水平，這對(duì)我們來(lái)說(shuō)是個(gè)很大的挑戰(zhàn)。我們通過(guò)保持增長(zhǎng)速度，給員工提供了發(fā)展的機(jī)會(huì)，公司利潤(rùn)的增長(zhǎng)，給員工提供了合理的報(bào)酬，這就吸引了眾多的優(yōu)秀人才加盟到我們公司來(lái)，然后才能實(shí)現(xiàn)資源的最佳配置。只有保持合理的增長(zhǎng)速度，才能永葆活力。
衣通天下公司不單需要有高層次、高素質(zhì)的經(jīng)營(yíng)人才和管理人才，同時(shí)還必須有一個(gè)能被這些人才認(rèn)同的價(jià)值體系，這就是說(shuō)要建立一個(gè)共同擁有的企業(yè)文化。衣通天下的企業(yè)文化是建立在當(dāng)今優(yōu)秀企業(yè)文化基礎(chǔ)上的企業(yè)文化，同時(shí)，這個(gè)文化是開(kāi)放的、包容的，不斷吸納世界上好的優(yōu)良文化和管理的。如果把這個(gè)文化封閉起來(lái)，以狹隘的民族自尊心，狹隘的衣通天下自豪感，狹隘的自我品牌意識(shí)為主導(dǎo)，排斥別的先進(jìn)文化，那么衣通天下會(huì)失敗的。
衣通天下公司是一個(gè)以”通”字為起點(diǎn)，著眼于通市場(chǎng)、通模式、通結(jié)構(gòu)的服務(wù)管理型企業(yè)。以它的歷史使命，它需要所有的員工必需堅(jiān)持合作，走集體奮斗的道路。沒(méi)有這一種平臺(tái)，你的聰明才智是很難發(fā)揮，并有所成就的。因此，沒(méi)有責(zé)任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在衣通天下進(jìn)步的機(jī)會(huì)。那樣您會(huì)空耗了寶貴的光陰，還不如試用期中，重新決定您的選擇。
進(jìn)入衣通天下并不意味著高待遇，因?yàn)楣臼且载暙I(xiàn)定報(bào)酬的，憑責(zé)任定待遇。對(duì)新來(lái)的員工，因?yàn)闆](méi)有考評(píng)記錄，起點(diǎn)較低，晉升也許沒(méi)有您期望得那么快，為此深感歉意。公司管理是一個(gè)矩陣系統(tǒng)，運(yùn)作起來(lái)就是一個(gè)求助網(wǎng)。希望您們成為這個(gè)大系統(tǒng)中一個(gè)開(kāi)放的子系統(tǒng)，積極、有效地既求助于他人，同時(shí)又給予他人支援，這樣您就能充分地利用公司資源，您就能借助別人提供的基礎(chǔ)，吸取別人的經(jīng)驗(yàn)，很快進(jìn)入角色，很快進(jìn)步。求助沒(méi)有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是參與群體奮斗的最好形式。如果封閉自己，做一天和尚撞一天種，害怕做了沒(méi)有人知道，想單打獨(dú)斗，搞出點(diǎn)名堂來(lái)，是不可能成功的。就算您搞出來(lái)，也需要較長(zhǎng)時(shí)間，也許到那時(shí)，你的工作成果已沒(méi)有什么意義了。實(shí)踐是您水平提高的基礎(chǔ)，它充分地檢驗(yàn)了您的不足，只有暴露出來(lái)，您才會(huì)有進(jìn)步。實(shí)踐再實(shí)踐，尤其對(duì)青年學(xué)生十分重要。只有實(shí)踐后善于用理論去歸納總結(jié)，才會(huì)有飛躍的提高。要擺正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角色。有一句名言：“沒(méi)有記錄的公司，遲早是要垮掉的!”多么尖銳。一個(gè)不善于總結(jié)的公司會(huì)有什么前途，個(gè)人不也是如此嗎?
衣通開(kāi)始也是個(gè)平凡的公司，他沒(méi)有特別值得光宗耀祖的悠久歷史，也沒(méi)有強(qiáng)權(quán)攝力的背景資源蔭護(hù)，除了一群普通的衣通人，一群來(lái)自五湖四海的年輕人，還有一群普普通通，活生生的大中專畢業(yè)生。就象一個(gè)我們出生時(shí)，都是一無(wú)所有，因?yàn)槲覀兺系墼缫鸭s定好了，我們?cè)偃ゼs會(huì)時(shí)，也是不需要給他帶任何禮物的。衣通的客戶，無(wú)論上游供應(yīng)商，還是下游銷售商，甚至我們的最終消費(fèi)者，都是普普通通的企業(yè)與個(gè)人，自身資源與素質(zhì)都是參差不齊，這也決定了我們干任何工作，都得從最普通地方著手去考慮。在中國(guó)，普通老百姓是最大的人群，也是最大的市場(chǎng)。讓天底下普通老百姓最快最便宜地得到最新的時(shí)尚，就是衣通公司的歷史使命。
衣通天下公司有什么呢?連有限的資源都不算完備，但是我們的員工都很努力，拼命的創(chuàng)造資源。真正如國(guó)際歌所述的，不要說(shuō)我們一無(wú)所有，我們是明天的主人。“從來(lái)就沒(méi)有什么救世主，也不靠神仙皇帝，全靠我們自己”。多少個(gè)日日夜夜的含辛茹苦，只有我們自己與朋友才真正知道。客戶的一聲辛苦了，會(huì)使人淚如雨下，只有衣通天下人才真正地理解它的內(nèi)涵。能夠活下來(lái)是多么的不容易，為了能生存下來(lái)，我們的物流與市場(chǎng)人員沒(méi)日沒(méi)夜的拼命干，拼命的追趕潮流，他們有名的狼群文化，將萬(wàn)古流芳。我們銷售隊(duì)伍，努力進(jìn)行市場(chǎng)接軌，不惜調(diào)換一些功臣，也決不遲疑的堅(jiān)持進(jìn)步;行政服務(wù)隊(duì)伍，一聽(tīng)槍聲，一見(jiàn)火光，就全力以赴支援前方，并不需要主管指令。為了點(diǎn)滴的進(jìn)步，大家熬干了心血，為了能保障公司正常的工作時(shí)間，至今90% 的員工還住在公司附近農(nóng)民房里，我們?cè)S多員工還居無(wú)定所。一切是為了活下去，一切是為了公司與事業(yè)的振興。世界留給我們的財(cái)富就是努力，不努力將一無(wú)所有。
這個(gè)世界上，平凡的企業(yè)，平凡的人，往往創(chuàng)造著天下最不平凡的傳奇。衣通天下，這個(gè)財(cái)富傳奇，從20xx年開(kāi)始，在我們衣通人手中就要開(kāi)始締造。我們的辛苦勞動(dòng)，改造了一批服裝流通新模式，也隨之在造就一批衣通天下人。衣通天下唯一可以依存的是人。當(dāng)然是指奮斗的、無(wú)私的、自律的、有技能的人。
衣通天下堅(jiān)決反對(duì)空洞的理想。作好本職工作。沒(méi)有基層工作經(jīng)驗(yàn)不提拔。不唯學(xué)歷。大家看到，我們所有的人，進(jìn)入公司以前，都不問(wèn)出身，不論資排輩，進(jìn)入公司以后，碩士、學(xué)士、設(shè)計(jì)師、銷售師、培訓(xùn)師、財(cái)務(wù)師，以及在以前取得的地位均消失，一切憑實(shí)際才干定位，已為公司絕大多數(shù)人接受。希望您接受命運(yùn)的挑戰(zhàn)，不屈不撓地前進(jìn)，不惜碰得頭破血流。不經(jīng)磨難，何以成才。因此，在衣通天下，不論什么學(xué)歷，進(jìn)公司一星期后學(xué)歷自動(dòng)消失，所有人在同一起跑線上。一切憑實(shí)際能力與責(zé)任心定位，對(duì)您個(gè)人的評(píng)價(jià)以及應(yīng)得到的回報(bào)主要取決于您實(shí)干中體現(xiàn)出來(lái)的貢獻(xiàn)度。憑自己的實(shí)踐獲得機(jī)會(huì)。在衣通天下，您給公司添上一塊磚，公司給您提供走向成功的階梯。希望您接受命運(yùn)的挑戰(zhàn)，不屈不撓地前進(jìn)，您也許會(huì)碰得頭破血流。但不經(jīng)磨難，何以成才!在衣通天下改變自己命運(yùn)的方法，只有二個(gè)：一、努力奮斗;二、做出超值的貢獻(xiàn)。
我們崇尚奉獻(xiàn)精神，并在公司的價(jià)值評(píng)價(jià)及價(jià)值分配體系中體現(xiàn)：決不讓雷鋒們、焦裕祿們吃虧，奉獻(xiàn)者定當(dāng)?shù)玫胶侠淼幕貓?bào)。我們呼喚英雄。不讓雷鋒吃虧，本身就是創(chuàng)造讓各路英雄脫穎而出的條件。雷鋒精神與英雄行為的核心本質(zhì)就是奉獻(xiàn)。雷鋒和英雄都不是超純的人，也沒(méi)有固定的標(biāo)準(zhǔn)，其標(biāo)準(zhǔn)是隨時(shí)代變化的。在衣通天下，一絲不茍地做好本職工作就是奉獻(xiàn)，就是英雄行為，就是雷鋒精神。
衣通天下依靠自己的宗旨和文化，成就與機(jī)會(huì)，以及政策和待遇，吸引和招攬?zhí)煜乱涣魅瞬?。我們?cè)谡衅负弯浻弥?，注重人的素質(zhì)、潛能、品格、學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)。按照雙向選擇的原則，在人才使用、培養(yǎng)與發(fā)展上，提供客觀且對(duì)等的承諾。我們將根據(jù)公司在不同時(shí)期的戰(zhàn)略和目標(biāo)，確定合理的人才結(jié)構(gòu)。
衣通天下公司在招聘、錄用過(guò)程中，最注重員工的素質(zhì)、潛能、品格、學(xué)歷，其次才是經(jīng)驗(yàn)。很多企業(yè)更多地注重人的經(jīng)驗(yàn)，而我們更看重人有無(wú)發(fā)展培養(yǎng)的潛力，所以每年我們公司的培訓(xùn)費(fèi)用大。我們堅(jiān)持人力資本的增值大于財(cái)務(wù)資本的增值。我們尊重知識(shí)、尊重人才，但不遷就人才。不管你有多大功勞，決不會(huì)遷就。我們構(gòu)筑的這種企業(yè)文化，推動(dòng)著員工的思想教育。
衣通天下公司十分重視對(duì)員工的培訓(xùn)工作，每年為此的付出是巨大的。原因是中國(guó)還未建立起發(fā)育良好的外部勞動(dòng)力市場(chǎng)，不能完全依賴在市場(chǎng)上解決。二是中國(guó)的教育還未實(shí)現(xiàn)素質(zhì)教育，畢業(yè)的學(xué)生上手的能力還很弱，需要培訓(xùn)。三是信息技術(shù)更替周期太快，老員工要不斷的充電。總之員工之間的相互培訓(xùn)，已逐漸形成制度。我們對(duì)所有的學(xué)生以同樣的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求，從一開(kāi)始就培育團(tuán)結(jié)合作、群體奮斗的精神，從而推動(dòng)實(shí)現(xiàn)集體奮斗的宗旨。將來(lái)在工作中，會(huì)更多的放松一些對(duì)個(gè)性的管理，有了這種集體奮斗的土壤，個(gè)性的種子才能長(zhǎng)成好的莊稼。
我們尊重有功勞的員工，給他們更多一些培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，但崗位的設(shè)置一定要依據(jù)能力與責(zé)任心來(lái)選拔。進(jìn)入公司以后，學(xué)歷、資歷自動(dòng)消失，一切根據(jù)實(shí)際能力、承擔(dān)的責(zé)任來(lái)考核識(shí)別干部。
公司采取自由雇傭制，但也不脫離中國(guó)實(shí)際，促使每個(gè)員工成為自強(qiáng)、自立、自信的強(qiáng)者，使公司具有持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力。由于雙方的選擇是對(duì)等的，領(lǐng)導(dǎo)要尊重員工，員工要珍惜機(jī)會(huì)。對(duì)雙方都起到了威攝作用，更有利于矛盾的協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)隨意擠兌一個(gè)員工。對(duì)人才沒(méi)必要一味遷就、承諾，隨意承諾是災(zāi)難。企業(yè)和員工的交換是對(duì)等的，企業(yè)做不到的地方員工要理解，否則你可以不選擇企業(yè)，若選擇了企業(yè)就要好好干。自由雇傭制是企業(yè)穩(wěn)定的因素。
們?cè)趫?bào)酬與待遇上，堅(jiān)定不移向優(yōu)秀員工傾斜。所有人員除享受醫(yī)療保險(xiǎn)外，還享受醫(yī)療保險(xiǎn)等健康待遇。我們堅(jiān)決推行在基層執(zhí)行操作崗位，實(shí)行定崗、定員、定責(zé)、定酬的以責(zé)任與服務(wù)作為評(píng)價(jià)依據(jù)的待遇系統(tǒng)。以績(jī)效目標(biāo)改進(jìn)作為晉升的依據(jù)。我們堅(jiān)決執(zhí)行不斷繼承與發(fā)展的，以全面優(yōu)質(zhì)服務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)的管理體系的績(jī)效改進(jìn)的評(píng)價(jià)系統(tǒng)。我們堅(jiān)決在產(chǎn)品與營(yíng)銷體系推行向創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新傾斜的激勵(lì)機(jī)制。創(chuàng)新不是推翻前任的管理，另搞一套，而是在全面繼承的基礎(chǔ)上不斷優(yōu)化。一切以有利于公司的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)成本為依據(jù)，要避免進(jìn)入形成上學(xué)的誤區(qū)。
每個(gè)員工通過(guò)努力工作，以及在工作中增長(zhǎng)的才干，都可能獲得職務(wù)或任職資格的晉升。與此相對(duì)應(yīng)，保留職務(wù)上的公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，堅(jiān)決推行能上能下的干部制度。公司遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，依據(jù)客觀公正的考評(píng)結(jié)果，建立對(duì)流程負(fù)責(zé)的責(zé)任體系，讓最有責(zé)任心的明白人擔(dān)負(fù)重要的責(zé)任。我們不拘泥于資歷與級(jí)別，按公司組織目標(biāo)與事業(yè)機(jī)會(huì)的要求，依據(jù)制度性甄別程序，對(duì)有突出才干和突出貢獻(xiàn)者實(shí)現(xiàn)破格晉升。但是，我們提倡循序漸進(jìn)。
我們要求每個(gè)員工都要努力工作，在努力工作中得到任職資格的提升。我們認(rèn)為待遇不僅僅指錢，還包括職務(wù)的分配、責(zé)任的承擔(dān)。干部的職務(wù)能上能下，因?yàn)闀r(shí)代在發(fā)展，企業(yè)在大發(fā)展，而個(gè)人的能力是有限的，這是組織的需求，個(gè)人要理解大局。
公司也很重視優(yōu)秀員工的晉升和提拔，我們區(qū)別干部有兩種原則，一是社會(huì)責(zé)任(狹義)，二是個(gè)人成就感。社會(huì)責(zé)任不是指以天下為己任，不是指先天下之憂而憂、后天下之樂(lè)而樂(lè)這種社會(huì)責(zé)任，我們說(shuō)的社會(huì)責(zé)任是在企業(yè)內(nèi)部，優(yōu)秀的員工是對(duì)組織目標(biāo)的強(qiáng)烈責(zé)任心和使命感，大于個(gè)人成就感。是以目標(biāo)是不是完成來(lái)工作，以完成目標(biāo)為中心，為完成目標(biāo)提供了大量服務(wù)，這種服務(wù)就是狹義的社會(huì)責(zé)任。有些干部看起來(lái)自己好象沒(méi)有什么成就，但他負(fù)責(zé)的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)得很好，他實(shí)質(zhì)上就起到了領(lǐng)袖的作用。
您有時(shí)會(huì)感到公司沒(méi)有您想像得公平。真正絕對(duì)的公平是沒(méi)有的，您不能對(duì)這方面期望太高。但在努力者面前，機(jī)會(huì)總是均等的，只要您不懈地努力，您的主管會(huì)了解您的。要承受得起做好事反受委屈，“燒不死的鳥(niǎo)就是鳳凰”，這是衣通天下人對(duì)待委屈和挫折的態(tài)度和挑選干部的準(zhǔn)則。沒(méi)有一定的承受能力，今后如何能做大梁。其實(shí)一個(gè)人的命運(yùn)，就掌握在自己手上。生活的評(píng)價(jià)，是會(huì)有誤差的，但決不至于黑白顛倒，差之千里。要深信，在衣通天下，是太陽(yáng)總會(huì)升起，哪怕暫時(shí)還在地平線下。您有可能不理解公司而暫時(shí)離開(kāi)，我們歡迎您回來(lái)。您更要增加心理的承受能力，連續(xù)業(yè)績(jī)沒(méi)有了，與同期伙伴的位置差距拉大了。我們相信您會(huì)加步趕上，但時(shí)間對(duì)任何人都是一樣長(zhǎng)的。
世上有許多“欲速則不達(dá)”的案例，希望您丟掉速成的幻想，學(xué)習(xí)踏踏實(shí)實(shí)、一絲不茍的敬業(yè)精神?，F(xiàn)實(shí)生活中能把某一項(xiàng)技術(shù)精通是十分難的。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個(gè)有限的工作面上，不然就很難熟能生巧。您什么都想會(huì)、什么都想做，就意味著什么都不精通，做任何一件事對(duì)您都是一個(gè)學(xué)習(xí)和提高的機(jī)會(huì)，都不是多余的。努力鉆進(jìn)去興趣自然在。我們要造就一批業(yè)精于勤、行成于思，有真正動(dòng)手能力和管理能力的干部。機(jī)遇偏愛(ài)踏踏實(shí)實(shí)的工作者。
公司永遠(yuǎn)不會(huì)提拔一個(gè)沒(méi)有基層經(jīng)驗(yàn)的人做高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作。遵循循序漸進(jìn)的原則，每一個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)您的人生都有巨大的意義。您要十分認(rèn)真地去對(duì)待現(xiàn)在手中的任何一件工作，積累您的記錄。要尊重您的現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)，盡管您也有能力，甚至更強(qiáng)。否則將來(lái)您的部下也不會(huì)尊重您。要有系統(tǒng)、有分析地提出您的建議，您是一個(gè)有文化者，草率的提議，對(duì)您是不負(fù)責(zé)任，也浪費(fèi)了別人的時(shí)間。特別是新來(lái)的同事，對(duì)于沒(méi)有全面了解的事情。要深入地分析，找出一個(gè)環(huán)節(jié)的問(wèn)題，找到解決的辦法，踏踏實(shí)實(shí)地一點(diǎn)一點(diǎn)地去做。不要嘩眾取寵。
公司建立了各級(jí)管理團(tuán)隊(duì)，在高層開(kāi)放民主。在公司的授權(quán)下，各級(jí)部門首長(zhǎng)辦公會(huì)議負(fù)責(zé)日常運(yùn)行的管理。部門首長(zhǎng)辦公會(huì)議是實(shí)行權(quán)威制，一旦決定了要堅(jiān)決執(zhí)行，有不同意見(jiàn)可以反映，但必須服從它的決定，以及快速反應(yīng)。
公司管理決策的原則是從賢不從眾。管理的原則是集體負(fù)責(zé)制。公司建立了以各部門經(jīng)理為首的主管負(fù)責(zé)制，它隸屬于各個(gè)以部門建立起來(lái)的協(xié)調(diào)組。組成員來(lái)自相關(guān)的部門，組成少數(shù)服從多數(shù)的民主管理。議事、不管事。有了決議后由各部門經(jīng)理去執(zhí)行。這種民主原則，防止在一長(zhǎng)制中的片面性，在重大問(wèn)題上，發(fā)揮了集體智慧。這是公司雖然快速發(fā)展但沒(méi)有摔大跟頭的因素之一。民主管理還會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)展，權(quán)威作用也會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)，這種大民主、大集中的管理，還需長(zhǎng)期探索，希望您成為其中一員。
為幫助員工不斷超越自我，公司建立了各種培訓(xùn)中心，培訓(xùn)很重要，它是貫徹公司戰(zhàn)略意圖、推動(dòng)管理進(jìn)步和培訓(xùn)干部的重要手段，是衣通天下公司通向未來(lái)、通向明天的重要階梯。你們要充分利用這個(gè)“大平臺(tái)”，努力學(xué)習(xí)先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)、管理技能、科學(xué)的思維方法和工作方法，培訓(xùn)也是你們走向成功的階梯。當(dāng)然您想獲得培訓(xùn)，并不是沒(méi)有條件的。
我們要重視培養(yǎng)干部，造就我們事業(yè)的中堅(jiān)力量。在任人唯賢與任人唯親相結(jié)合的干部制度下，造就一個(gè)融合的管理隊(duì)伍的團(tuán)隊(duì)。我們說(shuō)這個(gè)任人唯親就是指認(rèn)同衣通天下文化，而不是指親屬。對(duì)擁有專業(yè)技術(shù)的新員工，我們要團(tuán)結(jié)愛(ài)護(hù)他們，放在一定的崗位上使用，而不因暫不具有衣通天下文化而歧視他們。
知識(shí)、管理、奮斗精神是衣通天下創(chuàng)造財(cái)富的重要資源。我們?cè)谠u(píng)價(jià)干部時(shí)，常常用的一句話，此人肯投入，工作賣力，有培養(yǎng)前途。只有全心全意投入工作的員工，才能造就成優(yōu)良的干部。我們常常把這些人，放到最艱苦的地方、最困難的地方，甚至對(duì)公司最不利的地方，讓他們快快成熟起來(lái)。
公司要堅(jiān)定不移地貫徹做實(shí)精神，號(hào)召一切員工都要向客服中心學(xué)習(xí)。土夯實(shí)了一層，再撒一層，再夯。只有這樣我們才能不斷地造就資源，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。要把超值服務(wù)落到每一個(gè)員工、每一個(gè)環(huán)節(jié)、流程，落實(shí)到我們每一個(gè)思維、每一個(gè)動(dòng)作。不要把學(xué)習(xí)停留在口頭上，要真正用心去學(xué)習(xí)?？头行膯T工向我們展示的是什么呢?就是最具代表性的衣通天下文化，只有它才會(huì)生生不息，把我們帶向繁榮。
公司實(shí)行小改進(jìn)、大獎(jiǎng)勵(lì)，大建議、只鼓勵(lì)的制度。能提大建議的人已不是一般的員工了，也不用獎(jiǎng)勵(lì)，一般員工提大建議，我們不提倡，因?yàn)槊總€(gè)員工要做好本職工作。大的經(jīng)營(yíng)決策要有階段的穩(wěn)定性，不能每個(gè)階段大家都不停地提意見(jiàn)。我們鼓勵(lì)員工做小改進(jìn)，將每個(gè)缺憾都彌補(bǔ)起來(lái)，公司也就有了進(jìn)步。所以我們提出小改進(jìn)、大獎(jiǎng)勵(lì)的制度，就是提倡大家做實(shí)。務(wù)實(shí)是貫徹部門首長(zhǎng)的權(quán)威管理制度、破釜沉舟，把危機(jī)意識(shí)和壓力傳遞到每一個(gè)員工。通過(guò)無(wú)依賴的市場(chǎng)壓力傳遞，使內(nèi)部機(jī)制永遠(yuǎn)處于激活狀態(tài)。
盡管公司制定了許許多多條條框框來(lái)規(guī)范與管理我們的員工和客戶，但請(qǐng)你們一定要自覺(jué)執(zhí)行，不要隨意去違反，但這些規(guī)章制度不是死的僵繩，不是讓我們做”好好學(xué)生”和”好好先生”的借口。公司允許個(gè)人和干部犯小錯(cuò)誤，我個(gè)人認(rèn)為，一切只要為公司的效益與銷售目標(biāo)所做的一切都不是可恥的。特別是銷售與招商人員，為了銷售目標(biāo)，理應(yīng)大膽地敢沖敢冒進(jìn)。敢突破，敢改革。最根本的是突破自己心中的那些條條框框。解放自己固有的平庸思想。
衣通天下還是一個(gè)年輕的公司，盡管充滿了活力和激情，但也充塞著幼稚和自傲，我們的管理還不規(guī)范。只有不斷地自我批判，才能使我們盡快成熟起來(lái)。我們不是為批判而批判，不是為全面否定而批判，而是為優(yōu)化和建設(shè)而批判，總的目標(biāo)是要導(dǎo)向公司整體核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升。
就像一個(gè)桶裝水多少取決于短的一塊木板一樣，不均衡的地方就是流程的瓶頸。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)生存和發(fā)展的方式，也發(fā)生了根本的變化，過(guò)去是靠正確地做事，現(xiàn)在更重要的是做正確的事。過(guò)去人們把創(chuàng)新看作是冒風(fēng)險(xiǎn)，現(xiàn)在不創(chuàng)新才是最大的風(fēng)險(xiǎn)。
我們處在21世紀(jì)變化極快的十倍速時(shí)代，這個(gè)世界上唯一不變的就是變化。我們稍有遲疑，就失之千里。固步自封，拒絕批評(píng)，忸忸怩怩，就不只千里了。我們是為面子而走向失敗，走向死亡，還是丟掉面子，丟掉錯(cuò)誤，迎頭趕上呢?要活下去，就只有超越，要超越，首先必須超越自我;超越的必要條件，是及時(shí)去除一切錯(cuò)誤。去除一切錯(cuò)誤，首先就要敢于自我批判。古人云：三人行必有我?guī)?，這三人中，其中有一人是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，還有一人是敢于批評(píng)我們?cè)O(shè)備問(wèn)題的客戶，如果你還比較謙虛的話，另一人就是敢于直言的下屬，真誠(chéng)批評(píng)的同事，嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo)。只要真正地做到禮賢下士，沒(méi)有什么改正不了的錯(cuò)誤。我們市場(chǎng)營(yíng)銷系統(tǒng)的自我批判要經(jīng)常展開(kāi)，因?yàn)樯硖幾钋熬€，最敏感，也最活躍。只有自我批判，迅速地調(diào)整、改正一切必須改正的錯(cuò)誤，否則早就被逐出市場(chǎng)。
職業(yè)化、規(guī)范化、表格化、模板化的管理還欠缺。衣通天下是一群從青紗帳里出來(lái)的土八路，還習(xí)慣于埋個(gè)地雷，端個(gè)炮樓的工作方法。還不習(xí)慣于職業(yè)化、表格化、模板化、規(guī)范化的管理。重復(fù)勞動(dòng)，重疊的管理還十分多，這就是效率不高的根源。這也是我們特殊時(shí)期的特別問(wèn)題.
對(duì)人負(fù)責(zé)制與對(duì)事負(fù)責(zé)制是兩種根本的制度，對(duì)人負(fù)責(zé)制是一種收斂的系統(tǒng)。對(duì)事負(fù)責(zé)制是依據(jù)流程及授權(quán)，以及有效的監(jiān)控，使最明白的人具有處理問(wèn)題的權(quán)力，是一種擴(kuò)張的管理體系。而現(xiàn)在衣通天下的高、中級(jí)干部都自覺(jué)、不自覺(jué)地習(xí)慣于對(duì)人負(fù)責(zé)制，使流程化管理推行困難。衣通天下今后要做大做強(qiáng)，就要從目前的對(duì)人負(fù)責(zé)制逐步轉(zhuǎn)向?qū)κ仑?fù)責(zé)制。
我們是否正確認(rèn)識(shí)了公司的生死存亡必須來(lái)自管理體系的進(jìn)步?這種進(jìn)步就是快速、正確，端對(duì)端，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)，去除了許多中間環(huán)節(jié)。面臨大批的人員隨it的推行而轉(zhuǎn)崗和下崗，我們是否作好了準(zhǔn)備。為了保住帽子與權(quán)仗，是否可以不推行電子商務(wù)。這關(guān)鍵是，我們得說(shuō)服我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也不要上，大家都手工勞動(dòng)?我看是做不到的。沉舟側(cè)畔千帆過(guò)，我們不前進(jìn)必定死路一條。
20xx年后，我們的市場(chǎng)部們?nèi)藛T今后也將被公司派往全國(guó)各地督導(dǎo)巡訪，也許你們會(huì)碰到冰天雪地、赤日炎炎、在白山黑水、在崇山峻嶺中。沒(méi)有日夜的概念，終年奔波在路上，客戶的需要就象命令。大年卅爬上高高的云貴高原，也許就是為了填補(bǔ)我們現(xiàn)在工作中的一點(diǎn)點(diǎn)小小的疏忽;當(dāng)我們坐在溫暖的辦公室內(nèi)，你們卻為了趕不上車，在車站外面徘徊;當(dāng)我們一遍一遍受到培訓(xùn)，增加晉升機(jī)會(huì)，你們卻因公司發(fā)展太快，服務(wù)工作跟不上，一直呆在遠(yuǎn)離公司的地方，一呆就是二月不回來(lái)一次。當(dāng)我們與家人團(tuán)聚，你們?cè)谶h(yuǎn)離公司的地方，堅(jiān)守崗位。不站好這班崗，哪有市場(chǎng)。當(dāng)你們打電話向公司求援時(shí)，可能會(huì)受到“明白人”的斥責(zé)，說(shuō)你們素質(zhì)水平不高。我們這個(gè)時(shí)代最崇高的是責(zé)任心，最可貴的是蠟燭精神，你們將照亮公司消耗了自己。當(dāng)我們獲得輝煌時(shí)，你們象螢火蟲(chóng)一樣默默的發(fā)光，不管您知道不知道，消耗畢生的精力與心血，在閃著您成功的五彩繽紛時(shí)，不曾注意的微光。
也許你們胸戴紅花回家轉(zhuǎn)。但不管你是否胸戴紅花，我們會(huì)永遠(yuǎn)地想念你們，關(guān)心你們，信任你們，即使你們戰(zhàn)敗歸來(lái)，我們?nèi)悦谰葡嘤?，為你們梳理羽毛，為你們擦干汗和淚，??。你們?yōu)楣?，已付出了你們無(wú)愧無(wú)悔的青春年華，用青春和心血鋪就了衣通天下成功的道路。
我們公司正在構(gòu)筑著明年大發(fā)展的基本格局，明年將有更大規(guī)模的人才補(bǔ)充，今年我們已經(jīng)進(jìn)了大量新員工，正在招聘一大批專業(yè)人才，還要招聘大批客戶經(jīng)理、大批銷售和招商經(jīng)理，我們將向他們提供優(yōu)秀的待遇，以支持他們與我們共有構(gòu)筑今后公司大發(fā)展的勢(shì)頭。從來(lái)就沒(méi)有什么救世主，也不靠神仙皇帝，要?jiǎng)?chuàng)造我們的幸福，全靠我們自己。我們也要從他們身上學(xué)習(xí)更多的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)與技巧。
物質(zhì)資源終會(huì)枯竭，唯有文化才能生生不息。一個(gè)高新技術(shù)企業(yè)，不能沒(méi)有文化，只有文化才能支撐她持續(xù)發(fā)展，衣通天下的文化就是奮斗文化，我也不能形象地描述什么叫衣通天下文化，我看了“可可西里”的電影，以及殘疾人表演的“千手觀音”，我想他們的精神就叫衣通天下文化吧!對(duì)于一個(gè)新員工來(lái)說(shuō)，要融入衣通天下文化需要一個(gè)艱苦過(guò)程，每一位員工都要積極主動(dòng)、腳踏實(shí)地地在做實(shí)的過(guò)程中不斷去領(lǐng)悟衣通天下文化的核心價(jià)值，從而認(rèn)同直至消化接納衣通天下的價(jià)值觀，使自己成為一個(gè)既認(rèn)同衣通天下文化，又能創(chuàng)造價(jià)值的衣通天下人;只有每一批新員工都能盡早地接納和弘揚(yáng)衣通天下的文化，才能使衣通天下文化生生不息。
再也不要說(shuō)我們一無(wú)所有，我們有上百名可愛(ài)的員工，用文化粘接起來(lái)的血肉之情，它的源泉是無(wú)窮的。我們今天是利益共同體，明天是命運(yùn)共同體，當(dāng)我們建成內(nèi)耗小、活力大的群體的時(shí)候，當(dāng)我們跨過(guò)這個(gè)世紀(jì)形成團(tuán)結(jié)如一人的數(shù)千人的群體的時(shí)候，我們抗御風(fēng)雨的能力就增強(qiáng)了，可以在國(guó)際市場(chǎng)的大風(fēng)暴中去搏擊。我們是不會(huì)消亡的，因?yàn)槲覀儞碛形覀冏约嚎梢圆粩嘧晕覂?yōu)化的文化。
這種自我優(yōu)化的文化伴隨這些機(jī)會(huì)與危機(jī) ,為衣通天下培養(yǎng)和造就了一支奮斗的隊(duì)伍，有組織、有紀(jì)律的隊(duì)伍，一支高素質(zhì)、高境界和高度團(tuán)結(jié)的隊(duì)伍，許多年輕的干部正在職業(yè)化的進(jìn)程中，陶冶自己，重塑自己，他們不怕艱苦，勇于獻(xiàn)身，努力學(xué)習(xí)，是我們事業(yè)的寶貴財(cái)富;只要勇于自我批判，敢于向自己開(kāi)炮，不掩蓋自己身上存在的問(wèn)題，我們就有希望保持業(yè)界的先進(jìn)地位，就有希望向更多的人提供服務(wù)。我們不盡快使這些超值服裝全國(guó)覆蓋，其實(shí)就是投資的浪費(fèi)，機(jī)會(huì)的喪失;
中國(guó)優(yōu)秀企業(yè)的成長(zhǎng)之路注定充滿坎坷與荊棘。選擇了我們這條道路的人生注定艱辛與勞碌，同時(shí)也更有價(jià)值。我們沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)可以借鑒，完全靠摸索，在市場(chǎng)中摸爬滾打，在殘酷的競(jìng)爭(zhēng)中學(xué)習(xí);我們公司高層管理團(tuán)隊(duì)夜以繼日的工作，許多高級(jí)干部幾乎沒(méi)有什么節(jié)假日，所有的主管24小時(shí)不能關(guān)手機(jī)，隨時(shí)隨地都在處理隨時(shí)發(fā)生的問(wèn)題。我們只有比別人更多一點(diǎn)奮斗，只有在別人喝咖啡和休閑、健身的時(shí)間都在忘我努力地工作，否則，我們根本無(wú)法追趕上競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的步伐，根本無(wú)法縮小與他們的差距。
我們引導(dǎo)員工懂得高雅的文化與生活,積極、開(kāi)放、正派地面對(duì)人生.人生苦短,不必自己折磨自己.不以物喜,不以己悲.同時(shí)也要牢記,唯有奮斗才會(huì)有益于社會(huì).人生是美好的,美好并非潔白無(wú)暇.任何時(shí)候,任何處境都不要對(duì)生活失去信心.有機(jī)會(huì)去北京,可以去景山公園看看,從西門進(jìn)去,那兒是一片歌的海洋,熱得象海嘯一樣奔放,這些都是垂暮之年的老人,幾十人一族,幾百人一團(tuán),都在放聲歌唱,多么的樂(lè)觀,多么的豁達(dá).看看他們的夕陽(yáng)紅?快樂(lè)的人生,無(wú)論處境多么困難,只要你想快樂(lè)一定會(huì)快樂(lè).
要關(guān)心時(shí)事，關(guān)心國(guó)家與民族的前途命運(yùn)。提高自己的覺(jué)悟。但不要卷入任何政治漩渦，指點(diǎn)江山激揚(yáng)文字。公司不支持您，也不會(huì)保護(hù)您。公司堅(jiān)持員工必須跟著社會(huì)潮流走。公司在飛速的發(fā)展，迫切地需要干部，希望您加速磨煉，與我們一起去擔(dān)起明天的太陽(yáng)。我們以“產(chǎn)業(yè)立身”的方式去關(guān)心、去愛(ài)自己的社會(huì)和家庭。
公司要求每一個(gè)員工，要熱愛(ài)自己的家，熱愛(ài)我們這個(gè)多姿多彩、剛剛開(kāi)始振興的公司。只有背負(fù)著他們的希望，才可有進(jìn)行艱苦的搏擊，而無(wú)怨言。我們總有一天，會(huì)在服裝世界的舞臺(tái)上，占據(jù)一席位子。任何時(shí)候、任何地點(diǎn)都不要做對(duì)不起社會(huì)、對(duì)不起他人的事情。要嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)制度與管理。對(duì)不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。不貪污、不盜竊、不平庸。嚴(yán)于律己，寬于待人。堅(jiān)持真理，善于利用批評(píng)和自我批評(píng)的方法，提高自己，幫助別人。
我們每個(gè)員工從小事開(kāi)始關(guān)心他人。要尊敬父母，幫助弟妹，對(duì)親人負(fù)責(zé)。在此基礎(chǔ)上關(guān)心他人。平時(shí)關(guān)心同事，以及周圍有困難的人。修養(yǎng)自己。只有有良好的個(gè)人修養(yǎng)，才會(huì)關(guān)懷祖國(guó)的前途。我們培養(yǎng)員工從小事關(guān)心他人，關(guān)心自己的親人，幫助我們的親人就是幫助我們的國(guó)家。只有有良好的個(gè)人修養(yǎng)，才會(huì)關(guān)懷祖國(guó)的前途。一個(gè)人連父母、家庭都不愛(ài)的人，愛(ài)天下未免缺乏真實(shí)感。
衣通天下十年后鑄就的成就只有兩個(gè)字――誠(chéng)信，誠(chéng)信是生存之本、發(fā)展之源，誠(chéng)信文化是公司最重要的無(wú)形資產(chǎn)。信息安全關(guān)系著公司的生死存亡。員工在參與公司產(chǎn)品銷售、服務(wù)等過(guò)程中，一是不要侵犯了客戶和個(gè)人的隱私權(quán)，二是不要將公司的智力資產(chǎn)泄漏出去甚至據(jù)為己有。誠(chéng)信和信息安全作為對(duì)每個(gè)員工的最基本要求，任何人只要違反，都必將受到處罰。
在公司的進(jìn)步主要取決您的工作成績(jī)，一個(gè)獨(dú)樹(shù)一幟的服裝流通產(chǎn)業(yè)，沒(méi)有文化是不行的。業(yè)余時(shí)間可安排一些休閑，但還是要有計(jì)劃地讀些書(shū)。不要搞不正當(dāng)?shù)膴蕵?lè)活動(dòng)，絕對(duì)禁止打麻將之類的消磨意志的活動(dòng)。為了您成為一個(gè)高尚的人，受人尊重的人，望您自律。
最近這網(wǎng)上、媒體中對(duì)衣通天下有一些內(nèi)容，也是毀譽(yù)褒貶不一，我們好多客戶及新員工，對(duì)譽(yù)不感興趣，對(duì)一些不了解我們真實(shí)情況的文章和信息卻憂心。我說(shuō)了，我們不是上市公司，我們做的一切不需要公示社會(huì)，主要是對(duì)企業(yè)員工負(fù)責(zé)，衣通天下始終代表最廣大客戶的根本利益，我們要對(duì)企業(yè)的有效運(yùn)行負(fù)責(zé)。我們今年要交稅40多萬(wàn)， 20xx年要交100多萬(wàn)的稅?，F(xiàn)在，各級(jí)政府對(duì)我們都信任。我們不能在媒體上去辯論，這樣會(huì)引起爭(zhēng)論，中國(guó)的紙?zhí)F，為我們這樣一個(gè)小公司爭(zhēng)論太浪費(fèi)。為我們這樣一個(gè)小公司，去干擾原本的宣傳重點(diǎn)，我們也承擔(dān)不了這么大責(zé)任。他們主要是不了解，我們也沒(méi)有介紹，他們以后了解就好了。
目前，國(guó)家政治穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)繁榮，這就為衣通天下企業(yè)的發(fā)展提供了良好的社會(huì)環(huán)境，我們要十分珍惜。21世紀(jì)是歷史給予我們這一群人一次難得的振興機(jī)會(huì)，機(jī)不可失，時(shí)不再來(lái)。一個(gè)企業(yè)要長(zhǎng)期保持在競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)，唯一的辦法便是擁有自己的競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)衣通天下?lián)碛谐掷m(xù)超值的產(chǎn)品以強(qiáng)勁的競(jìng)爭(zhēng)力沖出亞洲，走向世界的時(shí)候，它代表著一個(gè)精神向全世界展示：我們雖然平凡，但決不平庸，今天、明天、后天??，還會(huì)再創(chuàng)輝煌。
傳媒公司領(lǐng)導(dǎo)講話稿篇四
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
大家好!
我項(xiàng)目部獲得20xx年先進(jìn)單位稱號(hào)，首先要感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持，感謝各位同事的鼎力幫助!我們?cè)诠ぷ髦腥〉玫某煽?jī)，是領(lǐng)導(dǎo)們的科學(xué)決策，正確指導(dǎo);是同志們?nèi)蝿谌卧?，團(tuán)結(jié)奮斗的結(jié)果。所取得的成績(jī)和榮譽(yù)屬于每一個(gè)為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)的員工。
在過(guò)去的工作中，我項(xiàng)目部克服了一個(gè)又一個(gè)困難，加強(qiáng)管理，精心組織生產(chǎn)施工，努力降低生產(chǎn)成本，加快建設(shè)進(jìn)度，提高經(jīng)濟(jì)效益。我們的工程雖然已經(jīng)接近尾聲，但面臨的壓力大、時(shí)間緊、要求嚴(yán)等困難。至今還剩有路基、小橋;中橋;線匝道橋，拌合站周邊路基及部分防排水工程尚未完工。工地各項(xiàng)工作正在有條不紊地進(jìn)行著。
雖然在過(guò)去的一年里，我們通過(guò)努力，取得了一些成績(jī)，但前進(jìn)的道路還有坎坷。成績(jī)只能代表過(guò)去，我們?nèi)耘f要繼續(xù)努力，將項(xiàng)目工程高標(biāo)準(zhǔn)高效益完成。 在新的一年里，我項(xiàng)目部全體工作人員將積極迎接挑戰(zhàn)，發(fā)揮自己的才干，克服困難。以取得更大的成績(jī)來(lái)回報(bào)公司。為此，我們將做到以下幾點(diǎn)：
1、以公司利益為第一的原則，積極參與到合作公司的項(xiàng)目管理中去，發(fā)揮重要作用。
2、積極主動(dòng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)管工作，降低公司風(fēng)險(xiǎn)。
3、在施工現(xiàn)場(chǎng)第一線發(fā)揮作用，不怕苦不怕累，狠抓施工質(zhì)量、施工安全。
4、配合公司各部門做好各項(xiàng)工作，保證數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確性、及時(shí)性。
5、認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識(shí)，不斷自我完善。
6、自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定，項(xiàng)目的各項(xiàng)規(guī)章。
請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)放心，我項(xiàng)目部全體工作人員將以更加飽滿的工作激情開(kāi)展工作，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞、艱苦奮斗、勇于擔(dān)當(dāng)、勇往直前的精神，一如既往地保持項(xiàng)目的良好形象，并全面完成項(xiàng)目的各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)，為實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，為公司的發(fā)展而努力奮斗。
傳媒公司領(lǐng)導(dǎo)講話稿篇五
各位同志們、朋友們：
晚上好!
今天，讓我們一起懷著興奮和喜悅的心情，偉大的祖國(guó)母親66歲生日的到來(lái)，在這花好月圓、舉國(guó)歡慶的日子里，公司總裁張先生代表公司領(lǐng)導(dǎo)，向工作在各個(gè)項(xiàng)目組和總部的xx員工，致以節(jié)日的問(wèn)候和誠(chéng)摯的祝福!
今年進(jìn)行的一系列變革，都是在大家的支持與努力下才得以順利完成。但是我們也應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到，我們的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能離專家的要求還存在距離，我們的敬業(yè)精神和敬業(yè)態(tài)度離公司的要求還相差甚遠(yuǎn)。部分干部、員工的責(zé)任心還很不夠，相互還缺乏有效的溝通和交流。公司將深入整頓工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量和效率，并提拔和任命一批年輕有為的管理干部，使之發(fā)揮中流砥柱的作用。
公司是每一位xx人傾注感情和心血的家，希望會(huì)有更多的家人為它的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、貢獻(xiàn)力量!我們有著輝煌的昨天，公司的明天也一定會(huì)更加充滿生機(jī)和希望，如今我們面臨著新形勢(shì)、新任務(wù)，我們只有大膽改革，勇于開(kāi)拓，才能續(xù)寫美好的今天。我們有理由相信，有大家的共同努力，一定能夠戰(zhàn)勝各種困難，以此為起點(diǎn)，揭開(kāi)新的發(fā)展篇章，實(shí)現(xiàn)新的歷史跨越，與時(shí)俱進(jìn)，再創(chuàng)輝煌!
窗外秋風(fēng)送爽，情濃意愜，大家的心情在此刻也無(wú)比的激動(dòng)和快樂(lè)。愿你們假日期間放松身心，并向你們的家人帶去我美好的祝愿!
向節(jié)日期間仍堅(jiān)守在工作崗位上的朋友們，表示誠(chéng)摯的謝意!
我的講話完畢，謝謝大家。
傳媒公司領(lǐng)導(dǎo)講話稿篇六
各位領(lǐng)導(dǎo)，各位來(lái)賓：
晚上好!
新年的鐘聲即將敲墻，新的一年是我們充滿憧憬與期冀的一年，也是一個(gè)讓人振奮和激昂的一年。值此元旦佳節(jié)即將到來(lái)之際，請(qǐng)?jiān)试S我代表公司，向每一位關(guān)心我們企業(yè)成長(zhǎng)的朋友，向每一位支持企業(yè)發(fā)展的同事們真誠(chéng)地道一聲：新年好，你們辛苦了!
即將過(guò)去的20xx年，是風(fēng)風(fēng)雨雨的一年，是執(zhí)著追求的一年，是鍥而不舍的一年，是成長(zhǎng)輝煌的一年。雖然只有一年，但我們的變化是翻天覆地的，是有目共睹的。這一年來(lái)，面對(duì)內(nèi)憂外患，面對(duì)風(fēng)雨坎坷，我們?cè)诶щy中前進(jìn)，在迷茫中探索，承受了巨大的壓力，依然取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步。我們的組織活力四射、充滿激情，我們員工愛(ài)崗敬業(yè)、任勞任怨，我們的領(lǐng)導(dǎo)英明果斷、雷厲風(fēng)行，我們的產(chǎn)品品質(zhì)種類多樣、日趨完美。
我們擁有一批鐵桿骨干，一批技術(shù)精英，一批銷售干將，你們不計(jì)報(bào)酬，不辭辛勞，不分地域，不限時(shí)間，任勞任怨。在你們身上，我看到了高昂的激情，忘我的境界，堅(jiān)定的信念，頑強(qiáng)的毅力，還有百折不撓的奮斗精神!
20xx 來(lái)，我們堅(jiān)持以發(fā)展為主線，一心一意謀發(fā)展，聚精會(huì)神搞建設(shè)，同時(shí)延伸產(chǎn)業(yè)鏈，積極尋求科技含量高的發(fā)展思路，加快集團(tuán)化的經(jīng)營(yíng)模式。堅(jiān)持以人為本，推進(jìn)制度改革，營(yíng)造以美好事業(yè)留人、深厚感情留人、良好待遇留人的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。堅(jiān)持科技興企、信息強(qiáng)企，積極推進(jìn)企業(yè)信息化進(jìn)程，整合物流、資金流、信息流，提升企業(yè)信息化水平和核心競(jìng)爭(zhēng)力。堅(jiān)持深化改革，破除落后的、固步自封的傳統(tǒng)思想，樹(shù)立先進(jìn)的、與時(shí)俱進(jìn)的新思維、新觀念;拋棄經(jīng)驗(yàn)式的、粗放式的管理方式，采用科學(xué)的、現(xiàn)代化的管理方法。這一切的努力我們都是有目共睹的，面對(duì)這些，我們有什么理由不相信，在未來(lái)的20xx年，我們會(huì)做得更大更強(qiáng)，飛得更高更遠(yuǎn)!
同志們，我們即將步入20xx年，即將跨進(jìn)新的春天，我們的企業(yè)即將面臨全新的挑戰(zhàn)與考驗(yàn)，展望我們的未來(lái)，激發(fā)雄心壯志，倍感任重道遠(yuǎn);面臨激情燃燒的歲月，我們必須永遠(yuǎn)保持朝氣蓬勃的精神和堅(jiān)韌不拔的意志，去競(jìng)爭(zhēng)、去開(kāi)拓、去創(chuàng)造、去尋找更豐富的人生。
回顧昨天，我們歡欣鼓舞;展望未來(lái)，我們豪情滿懷。值此辭舊迎新之際，我真誠(chéng)祝愿你們新年快樂(lè)。最后，我還想贈(zèng)送兩句話給你們，一句是：知識(shí)就是力量，文明就是魅力。另外一句是：習(xí)慣決定性格，性格決定命運(yùn)。在我們成長(zhǎng)的過(guò)程當(dāng)中，我們會(huì)遇到很多的阻礙，碰到很多的困難，但是唯有知識(shí)會(huì)讓我們不斷進(jìn)步，唯有奮斗才讓我們勇往直前。我相信，只要我們眾志成城，認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)，義無(wú)反顧，戰(zhàn)勝自我，那么，勝利與成功就在我們的腳下。
傳媒公司領(lǐng)導(dǎo)講話稿篇七
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來(lái)賓：
大家好!
今天，我們滿懷喜悅之情，在這里隆重舉行“山水華府”項(xiàng)目的開(kāi)盤典禮。值此之際，我謹(jǐn)代表開(kāi)封市清華房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司和開(kāi)封市黃金海岸置業(yè)有限公司，向長(zhǎng)期支持、關(guān)心本項(xiàng)目的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)各界朋友，表示衷心的感謝!
“山水華府”項(xiàng)目自面市以來(lái)，一直受到市民和同行業(yè)者的廣泛關(guān)注。本項(xiàng)目是由濮陽(yáng)知名地產(chǎn)、十年品牌名企---清華地產(chǎn)首度進(jìn)軍開(kāi)封房地產(chǎn)市場(chǎng)的高品質(zhì)現(xiàn)代居住項(xiàng)目，項(xiàng)目位于開(kāi)封市宋城路5號(hào)，項(xiàng)目定位開(kāi)封現(xiàn)代生活新坐標(biāo)，項(xiàng)目規(guī)劃涵蓋電梯洋房、瞰景小高層和高層在內(nèi)的10萬(wàn)平米現(xiàn)代國(guó)際生活區(qū)。山水華府雄踞新老城交匯處，扼守黃金主干道交匯點(diǎn)，坐享景觀公園、名校教育等優(yōu)質(zhì)資源，必將風(fēng)光無(wú)限，前景無(wú)限。
我們秉承公司“和諧社會(huì)，責(zé)任地產(chǎn)”的開(kāi)發(fā)理念，堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以業(yè)主的需求為己任，創(chuàng)新時(shí)代居住模式，引領(lǐng)高尚居住理念，我們堅(jiān)信憑借優(yōu)越的區(qū)位、超前的規(guī)劃設(shè)計(jì)、優(yōu)異的建筑質(zhì)量、優(yōu)質(zhì)的物業(yè)服務(wù)、完善的配套設(shè)施，“山水華府”必將贏得廣大業(yè)主的厚愛(ài)。
“厚愛(ài)難相忘，回報(bào)無(wú)盡日”，在以后的日子里，我們黃金海岸置業(yè)公司將以專注品牌發(fā)展，倡導(dǎo)品質(zhì)居住為目標(biāo)，為開(kāi)封人民奉獻(xiàn)更多更好的精品，為開(kāi)封的城市建設(shè)增光添彩，為實(shí)現(xiàn)古城的復(fù)興崛起做出更大的貢獻(xiàn)。
謝謝大家!
市領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)盤致辭
各位來(lái)賓、各位朋友：
大家好!
秋風(fēng)送爽，丹桂飄香。今天，在這個(gè)美好的日子里，開(kāi)封“山水華府”項(xiàng)目迎來(lái)了隆重的開(kāi)盤慶典，在這里，我謹(jǐn)代表開(kāi)封市委、市政府向“山水華府”的正式開(kāi)盤銷售表示祝賀，向各位來(lái)賓、各位朋友表示熱烈的歡迎。
房地產(chǎn)行業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中扮演重要的角色，“衣食住行”中的“住”在人們生活中始終占據(jù)著最大的比重。房地產(chǎn)的開(kāi)發(fā)建設(shè)對(duì)于我們開(kāi)封實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展和鄭汴一體化建設(shè)起著舉足輕重的作用。清華地產(chǎn)是我們河南省內(nèi)一家著名的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)，在濮陽(yáng)是資格最大、實(shí)力最強(qiáng)的開(kāi)發(fā)商，已經(jīng)累計(jì)開(kāi)發(fā)面積達(dá)到180萬(wàn)平方米，成績(jī)卓著，同時(shí)也是房地產(chǎn)企業(yè)當(dāng)中業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)最快的企業(yè)之一。山水華府自項(xiàng)目立項(xiàng)開(kāi)始，市里以及相關(guān)部門都給予了足夠的重視，盡力為這個(gè)項(xiàng)目的順利推進(jìn)創(chuàng)造條件。項(xiàng)目開(kāi)工以來(lái)，各項(xiàng)工作進(jìn)展順利。隨著銷售賣場(chǎng)的開(kāi)放，前來(lái)看房、參觀的客戶一直絡(luò)繹不絕，已經(jīng)成為開(kāi)封最具魅力的房地產(chǎn)樓盤之一。山水華府位于開(kāi)封新老城之間，鄭汴一體化的開(kāi)發(fā)前沿，具有廣闊的發(fā)展前景和極大的增值潛力，對(duì)于周邊板塊的開(kāi)發(fā)也起到積極的帶動(dòng)作用，我深信，有清華地產(chǎn)的實(shí)力和品牌優(yōu)勢(shì)以及完善的開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)體系，山水華府一定能打造成開(kāi)封市的經(jīng)典樣板示范樓盤。
作為在開(kāi)封市場(chǎng)的一個(gè)房地產(chǎn)項(xiàng)目，山水華府的成功運(yùn)作，一定會(huì)成為我市高尚人居社區(qū)的代表，引領(lǐng)全開(kāi)封的人居環(huán)境的發(fā)展;山水華府的建設(shè)，也必將有力的推動(dòng)開(kāi)封房地產(chǎn)行業(yè)向規(guī)?；?、檔次化邁進(jìn)，為促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展和奮力實(shí)現(xiàn)開(kāi)封崛起做貢獻(xiàn)。
最后，我預(yù)祝這次山水華府的開(kāi)盤一定能取得圓滿的成功，謝謝大家!
傳媒公司領(lǐng)導(dǎo)講話稿篇八
尊敬的各位股東、親愛(ài)的各位同仁：
大家好!
新年到來(lái)，萬(wàn)象更新，值此辭舊迎新之際，我謹(jǐn)代表公司董事會(huì)，向在場(chǎng)的各位股東、各位公司同仁表示衷心的感謝，感謝你們?yōu)楣镜陌l(fā)展與壯大所做的努力和付出，謝謝大家!
回顧過(guò)去的20xx年，公司自從6月成立以來(lái)，整體工作都取得了顯著進(jìn)步，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1、公司制度更加完善和規(guī)范化，有利于更好的規(guī)范化管理運(yùn)營(yíng); 2、 公司投融資業(yè)務(wù)取得了可喜的成績(jī)，完成了公司的20xx投融資目標(biāo);
3、 公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè)越來(lái)越好，實(shí)現(xiàn)了優(yōu)秀人才的加盟;
對(duì)于公司取得的這些成績(jī)我表示充分的肯定和喜悅。成績(jī)來(lái)之不易，輝煌蘊(yùn)含艱辛，這里面凝結(jié)了董事會(huì)的正確戰(zhàn)略決策，凝結(jié)著執(zhí)行團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)與智慧。面對(duì)投資環(huán)境的大好利勢(shì)，我們需要更多的學(xué)習(xí)，形成更規(guī)范化的投融資體制;需要更多的優(yōu)秀人才，開(kāi)拓更寬泛的投融資渠道;需要更好的團(tuán)結(jié)，抓住機(jī)遇，把目標(biāo)落實(shí)行動(dòng)，為投資人實(shí)現(xiàn)更好的財(cái)富增值。
20xx年，是嶄新的一年，是快速發(fā)展的一年，公司要發(fā)展，公司要前進(jìn)，我們目前做的還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，我們離先進(jìn)的投資管理人還相差甚遠(yuǎn)，我們還有很長(zhǎng)的一段路要走。為了實(shí)現(xiàn)公司更好、更快發(fā)展的目標(biāo)，在新的一年里，我們需要在以下幾個(gè)方面加強(qiáng)工作力度：
1、我們要加大公司投資業(yè)務(wù)“項(xiàng)目池”“資金池”的規(guī)模打造，做到資金有好項(xiàng)目可投，好項(xiàng)目有足夠資金可投，這需要充分調(diào)動(dòng)公司現(xiàn)有股東參與積極性，尋找市場(chǎng)投融資機(jī)遇;開(kāi)拓新的投資人資源，擴(kuò)大投融資市場(chǎng)。全力以赴，奮力開(kāi)拓，為公司謀取更加廣闊和穩(wěn)固的發(fā)展空間。
2、我們要提升公司管理，打造企業(yè)品牌，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹(shù)形象，才能開(kāi)拓前進(jìn)的道路。所以我們須在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上，完備各項(xiàng)管理制度，完善投融資流程，規(guī)范各種辦事程序，強(qiáng)化各級(jí)管理人員、甚至是每一個(gè)普通員工的執(zhí)行力，管理不可能會(huì)有絲毫的松懈，只有進(jìn)一步的加強(qiáng)。
3、我們要形成企業(yè)核心業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì)。目前公司業(yè)務(wù)主要集中在財(cái)務(wù)投資，項(xiàng)目投資、股權(quán)基金投資三大投資方向，以長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展考慮，項(xiàng)目投資、股權(quán)基金投資才能符合企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展的根本需求，我們要在這兩個(gè)方面加強(qiáng)學(xué)習(xí)和實(shí)踐，在今年實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目直接投資和發(fā)起完成1-2個(gè)項(xiàng)目投資基金的募集、管理。
4、我們要加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、保持團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)。有會(huì)謀略的將軍，還需有去打仗的兵。公司戰(zhàn)略決策是否能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，需要優(yōu)秀的專業(yè)人才去有效執(zhí)行;團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)才可以使遇到的問(wèn)題迎刃而解，同事融洽相處，才能是工作開(kāi)心，只有保持各方面的團(tuán)結(jié)協(xié)作，才能更好的完成企業(yè)目標(biāo)。
回顧過(guò)去，展望未來(lái)，面臨著新的挑戰(zhàn)，我們不僅應(yīng)該具有完成挑戰(zhàn)的勇氣，我們更應(yīng)該具有超越挑戰(zhàn)的智慧!我相信，腳踏實(shí)地山讓路，持之以恒?？梢啤Ｔ肝覀円鈿怙L(fēng)發(fā)、斗志昂揚(yáng)，以本次年會(huì)為契機(jī)，以執(zhí)行力為以后工作的主導(dǎo)思想，以細(xì)節(jié)管理為工作的基本方法，堅(jiān)持“合作、規(guī)模、互通、共贏”的企業(yè)精神和宗旨，攜手并肩、團(tuán)結(jié)一致，向著更高更遠(yuǎn)的目標(biāo)奮進(jìn)!讓我們信心百倍，鼓足干勁，朝著更新更美的夢(mèng)想沖刺!
公司的發(fā)展壯大，每一步都與大家的努力分不開(kāi)，感謝大家為公司所做的一切貢獻(xiàn)!最后，請(qǐng)?jiān)僖淮蔚卦试S我，以最誠(chéng)摯的心情，祝x有限公司發(fā)展越來(lái)越好!財(cái)富越來(lái)越多!祝各位股東、員工、朋友身體健康!合家幸福!
謝謝大家!
傳媒公司領(lǐng)導(dǎo)講話稿篇九
各位新同事:
過(guò)去我當(dāng)總經(jīng)理的時(shí)間，總會(huì)在新職員入職的時(shí)候給新職員作演講。今天我們的執(zhí)行總裁已經(jīng)接替了我的這項(xiàng)工作，并且非常出色。盡管如此，我還是有些話要對(duì)新職員說(shuō)。下面是我在新職員入職見(jiàn)面會(huì)上準(zhǔn)備的發(fā)言內(nèi)容;
今天是我第一次和新進(jìn)入公司的朋友們面對(duì)面交流。首先我代表公司，非常歡迎您們的加入并同甘共苦。我非常希望在我們初次見(jiàn)面的時(shí)候，和大家一起分享我成功的經(jīng)驗(yàn)，盡管我認(rèn)為你們其中的絕大多數(shù)勤勞聰明的人都無(wú)法從中獲益，但我堅(jiān)信，一定有個(gè)別懶的去判斷我講的是否正確就效仿的人，可以收益非淺。
各位朋友們;世界上很多非常聰明并且受過(guò)高等教育的人，無(wú)法成功。就是因?yàn)樗麄儚男【褪艿搅隋e(cuò)誤的教育，他們養(yǎng)成了勤勞的惡習(xí)。很多人應(yīng)該都記得愛(ài)迪生說(shuō)的那句話：“天才就是99%的汗水加上1%的靈感”。并且被這句話誤導(dǎo)了一生。勤勤懇懇的奮斗，最終卻碌碌無(wú)為。其實(shí)愛(ài)迪生是因?yàn)閼械南胨晒Φ恼嬲颍跃途幜诉@句話來(lái)誤導(dǎo)我們。
在座的很多人可能認(rèn)為我是在胡說(shuō)八道，好，讓我用100個(gè)例子來(lái)證實(shí)你們的錯(cuò)誤吧!事實(shí)勝于雄辯。
世界上最富有的人，比爾蓋茨，他是個(gè)程序員，懶的讀書(shū)，他就退學(xué)了。他又懶得記那些復(fù)雜的dos命令，于是，他就編了個(gè)圖形的界面程序，叫什么來(lái)著?我忘了，懶的記這些東西。于是，全世界的電腦都長(zhǎng)著相同的臉，而他也成了世界首富。
世界上最值錢的品牌，可口可樂(lè)。他的老板更懶，盡管中國(guó)的茶文化歷史悠久，巴西的咖啡香味濃郁，但他實(shí)在太懶了。弄點(diǎn)糖精加上涼水，裝瓶就賣。于是全世界有人的地方，大家都在喝那種像血一樣的液體。
世界上最好的足球運(yùn)動(dòng)員——羅納爾多，他在場(chǎng)上連動(dòng)都懶的動(dòng)，就在對(duì)方的門前站著。等球要砸到他的時(shí)候，踢一腳。這就是全世界身價(jià)最高的運(yùn)動(dòng)員了。有的人說(shuō)，他帶球的速度驚人，那是廢話，別人一場(chǎng)跑90分鐘，他就跑15秒，當(dāng)然要快些了。
世界上最厲害的餐飲企業(yè)，麥當(dāng)勞。他的老板也是懶的出奇，懶的學(xué)習(xí)法國(guó)大餐的精美，懶的掌握中餐的復(fù)雜技巧。弄兩片破面包夾塊牛肉就賣，結(jié)果全世界都能看到那個(gè)m的標(biāo)志。必勝客的老板，懶的把餡餅的餡裝進(jìn)去，直接撒在發(fā)面餅上邊就賣，結(jié)果大家管那叫pizza,比10張餡餅還貴。
還有更聰明的懶人：
懶的爬樓，于是他們發(fā)明了電梯;
懶的走路，于是他們制造出汽車，火車，和飛機(jī);
懶的一個(gè)一個(gè)的殺人，于是他們發(fā)明了原子彈;
懶的每次去計(jì)算，于是他們發(fā)明了數(shù)學(xué)公式;
懶的出去聽(tīng)音樂(lè)會(huì)，于是他們發(fā)明了唱片，磁帶和cd;
這樣的例子太多了，我都懶的再說(shuō)了。
還有那句廢話也要提一下，生命在于運(yùn)動(dòng)，你見(jiàn)過(guò)哪個(gè)運(yùn)動(dòng)員長(zhǎng)壽了?世界上最長(zhǎng)壽的人還不是那些連肉都懶的吃的和尚?
如果沒(méi)有這些懶人，我們現(xiàn)在生活在什么樣的環(huán)境里，我都懶的想!
人是這樣，動(dòng)物也如此。世界上最長(zhǎng)壽的動(dòng)物叫烏龜，他們一輩子幾乎不怎么動(dòng)，就趴在那里，結(jié)果能活一千年。他們懶的走，但和勤勞好動(dòng)的兔子賽跑，誰(shuí)贏了?牛最勤勞，結(jié)果人們給它吃草，卻還要擠它的奶。熊貓傻了巴嘰的，什么也不干，抱著根竹子能啃一天，人們親昵的稱它為“國(guó)寶”。
回到我們的工作中，看看我們公司里每天最早來(lái)最晚走，一天像發(fā)條一樣忙個(gè)不停的人，他是不是工資最低的?那個(gè)每天游手好閑，沒(méi)事就發(fā)呆的家伙，是不是工資最高的，據(jù)說(shuō)還有不少公司的股票呢!
我以上所舉的例子，只是想說(shuō)明一個(gè)問(wèn)題，這個(gè)世界實(shí)際上是靠懶人來(lái)支撐的。世界如此的精彩都是因?yàn)閼腥怂n?，F(xiàn)在你應(yīng)該知道你不成功的主要原因了吧!
懶不是傻懶，如果你想少干，就要想出懶的方法。要懶出風(fēng)格，懶出境界。像我從小就懶，連長(zhǎng)肉都懶的長(zhǎng)，這就是境界。
再次感謝大家!
傳媒公司領(lǐng)導(dǎo)講話稿篇十
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
大家好!
我叫*個(gè)人基本情況，
今天來(lái)到咱們公司，在這里和大家見(jiàn)面很高興。我除了有一定的勇氣外，還出于對(duì)我們事業(yè)的不變的鐘愛(ài)，出于公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我有足夠的相信，和大家的大力支持，希望我們公司的每一位成員，對(duì)自己的職業(yè)信心和情感，這種情感能夠伴隨我們今后工作與生活的始終。
如果我們過(guò)去在工作中打過(guò)交道，有斗過(guò)智，交過(guò)鋒。讓我們忘掉一切，今天我們走進(jìn)同一戰(zhàn)壕，就是戰(zhàn)友，希望在工作中既保有互相支持、相互幫助的友情，也要毫不含糊地履行各自的職責(zé)。我相信大家能分清公私，在*公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，愛(ài)崗敬業(yè)，努力進(jìn)取，做出優(yōu)秀的業(yè)績(jī)。
借這個(gè)機(jī)會(huì)，我想和大家談?wù)劰窘?jīng)營(yíng)的個(gè)人理念。
工作的經(jīng)驗(yàn)無(wú)疑是非常重要的，但如果沒(méi)有一個(gè)先進(jìn)而正確的理念指引，那是行之不遠(yuǎn)的。我個(gè)人體會(huì)，公司經(jīng)營(yíng)，就要外塑良好形象，內(nèi)強(qiáng)執(zhí)行力度，上下和諧，左右協(xié)調(diào)。
公司和人一樣，如果名聲不好，就沒(méi)人愿意和你打交道，想保持都不能，何談發(fā)展?所以公司的形象如同人的名聲，是無(wú)形的價(jià)值和資產(chǎn)，不但要保護(hù)好，還要使它增殖。怎么使它增殖呢，就是使它的內(nèi)涵與時(shí)俱進(jìn)。就我們公司來(lái)說(shuō)，就是要做到誠(chéng)信，這是時(shí)代的要求，也是我們今后發(fā)展的需要。具體講，誠(chéng)信就是保證項(xiàng)目質(zhì)量，讓業(yè)主放心，保證生產(chǎn)安全，讓工人安心，保證工作業(yè)績(jī)，讓領(lǐng)導(dǎo)省心。做到這三點(diǎn)了，我們的形象至少也是無(wú)可挑剔的!
認(rèn)真抓好人才隊(duì)伍建設(shè)。對(duì)于建筑分公司人才的現(xiàn)狀，牢固樹(shù)立人才是企業(yè)第一生產(chǎn)力的觀念，切實(shí)落實(shí)人才先發(fā)展的新思路，對(duì)于那些為企業(yè)貢獻(xiàn)大的人才，要讓他們的收入先提高起來(lái)，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部人才要盡力挖掘、使用、培養(yǎng)，借出去的人才要盡力吸收回來(lái)，對(duì)新分的大學(xué)生要確保他們的基本待遇，真心實(shí)意的關(guān)心、培養(yǎng)和使用他們，總之，讓人才隊(duì)伍盡快壯大起來(lái)，支撐發(fā)展需要。
認(rèn)真抓好精細(xì)管理工作。樹(shù)立以項(xiàng)目管理為核心，以綜合管理為支撐的全面精細(xì)管理新思想，堅(jiān)決貫徹好對(duì)項(xiàng)目成本管理提出的“全、算、技、正”四字方針，以對(duì)企業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，鐵腕抓好超付工程款、不計(jì)量、材料浪費(fèi)、溝通失調(diào)、項(xiàng)目管理人員作風(fēng)不正等項(xiàng)目管理通病的整治工作，設(shè)置企業(yè)管理的高壓線，誰(shuí)碰誰(shuí)倒霉!要強(qiáng)化項(xiàng)目運(yùn)作風(fēng)險(xiǎn)的“預(yù)控、程控和尾控”，消滅虧損項(xiàng)目和虧損項(xiàng)目管理者，營(yíng)造“精細(xì)管理光榮，粗放管理可恥”、“賺錢獲利光榮，虧損舍本可恥”的企業(yè)管理文化，認(rèn)真抓好廉政建設(shè)。在簽證、分包、用人、材料采購(gòu)、資金支付等各環(huán)節(jié)如你們所述，象經(jīng)營(yíng)自己的家庭一樣來(lái)經(jīng)營(yíng)企業(yè)，始終把企業(yè)利益放在第一位。
總之，我相信，在集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，通過(guò)建筑板塊全體員工的艱苦努力，我們一定能重振雄風(fēng)，重塑形象，一個(gè)面貌嶄新、發(fā)展強(qiáng)勁、員工自豪的建筑企業(yè)將會(huì)是鐵軍之林。
傳媒公司領(lǐng)導(dǎo)講話稿篇十一
各位代表、同志們：
龍煤鶴崗分公司一屆職工代表大會(huì)第一次會(huì)議，在全體代表和工作人員的共同努力下，圓滿完成了大會(huì)預(yù)定的各項(xiàng)議程，現(xiàn)在就要閉幕了。在此，我代表公司黨委向大會(huì)的成功召開(kāi)表示熱烈的祝賀!向來(lái)自分公司各條戰(zhàn)線的職工代表致以親切的問(wèn)候和崇高的敬意!
為了保障職工群眾更好地行使民主管理權(quán)利，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，我國(guó)在企業(yè)中實(shí)行職工代表大會(huì)制度。這項(xiàng)制度最早以文件形式出現(xiàn)是1981年中共中央、國(guó)務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的《國(guó)營(yíng)工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)暫行條例》，1986年中共中央、國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》又對(duì)這—規(guī)定進(jìn)行了完善和修改。隨后，《中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等均以法律形式對(duì)職代會(huì)的性質(zhì)作了規(guī)定。我們鶴崗礦區(qū)多年來(lái)始終堅(jiān)持這一制度，并在探索中不斷改進(jìn)和加強(qiáng)，職工代表大會(huì)也成為我們企業(yè)職工謀劃企業(yè)發(fā)展，制定企業(yè)發(fā)展大計(jì)，行使職工參與企業(yè)民主管理權(quán)利，發(fā)揮參政議政作用的重要形式和渠道。
我們今天這次會(huì)議是分子公司分立后，分公司召開(kāi)的首屆職工代表大會(huì)。會(huì)議期間，與會(huì)代表認(rèn)真履行職責(zé)，積極建言獻(xiàn)策，充分行使當(dāng)家作主的民主權(quán)利，聽(tīng)取了市總工會(huì)馬文成主席的重要講話，趙凱總經(jīng)理所作的工作報(bào)告，張生主席所作的《企業(yè)民主管理工作報(bào)告》，黃元明副總經(jīng)理所作的《職工代表大會(huì)提案解答報(bào)告》，民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部委員會(huì)副主任孫忠輝同志所作的《民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作報(bào)告》，孫丕云總會(huì)計(jì)師所作的《關(guān)于20xx年財(cái)務(wù)預(yù)算預(yù)計(jì)完成和20xx年財(cái)務(wù)預(yù)算安排報(bào)告》，王肇遠(yuǎn)副總經(jīng)理所作的《20xx年業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告》;公司與各基層單位簽定了經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)，審議通過(guò)了《工作報(bào)告決議》、《大會(huì)決議》和《20xx年績(jī)效考核辦法》，選舉產(chǎn)生了新一屆企業(yè)管理委員會(huì)、職代會(huì)民主評(píng)議干部委員會(huì)和視察委員會(huì)。
這次會(huì)議主題明確，重點(diǎn)突出，時(shí)間雖短，收效明顯，是一次共商大計(jì)、共謀發(fā)展的大會(huì)，是一次團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、鼓勁的大會(huì)。
會(huì)議的召開(kāi)，對(duì)公司繼往開(kāi)來(lái)、創(chuàng)新發(fā)展;推進(jìn)“二次創(chuàng)業(yè)”具有重要的意義，對(duì)于動(dòng)員公司上下進(jìn)一步落實(shí)公司黨委工作會(huì)議精神，認(rèn)清形勢(shì)，統(tǒng)一思想，振奮精神，凝聚力量，打好打勝“二次創(chuàng)業(yè)”攻堅(jiān)戰(zhàn)，全面完成明年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，必將產(chǎn)生積極的促進(jìn)和推動(dòng)作用。下面，我再?gòu)?qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見(jiàn)。
一、相信職工群眾，信賴職工群眾，切實(shí)把全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)的方針落實(shí)好
職工群眾是企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造者。企業(yè)的發(fā)展一時(shí)一刻也離不開(kāi)職工群眾的積極參與;一時(shí)一刻也離不開(kāi)職工群眾的鼎力相助。只有相信職工，信賴職工，依靠職工，我們的企業(yè)才能真正實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展、科學(xué)發(fā)展。
從黨和國(guó)家層面看，全心全意依靠工人階級(jí)是我們黨和國(guó)家始終堅(jiān)持的根本方針，必須一以貫之地落實(shí)好。黨和國(guó)家歷來(lái)高度重視工人階級(jí)和工會(huì)工作。毛澤東同志在繼承馬克思主義關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)理論，分析中國(guó)工人運(yùn)動(dòng)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，提出了“全心全意依靠工人階級(jí)”的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，并作為黨和國(guó)家始終堅(jiān)持的根本方針。黨的xx大以來(lái)，以同志為的黨中央明確指出“工人階級(jí)作為國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)的地位不能動(dòng)搖，作為改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)主力軍的作用不能削弱，全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針不能改變”。今年9月中華全國(guó)總工會(huì)主席王兆國(guó)同志在陜西調(diào)研時(shí)強(qiáng)調(diào)“新的發(fā)展時(shí)期，更要大力弘揚(yáng)工人階級(jí)偉大品格”。在黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，在“全心全意依靠工人階級(jí)”方針的指引下，從“一五”到“”，從大慶油田至三峽工程、青藏鐵路，從北京奧運(yùn)會(huì)至止海世博會(huì)、廣洲亞運(yùn)會(huì)，中國(guó)工人階級(jí)和廣大勞動(dòng)群眾創(chuàng)造了無(wú)數(shù)的人間奇跡，書(shū)寫了無(wú)數(shù)的壯麗篇章。依靠中國(guó)工人階級(jí)，特別是我們產(chǎn)業(yè)工人的無(wú)私奉獻(xiàn)、艱苦付出和不懈奮斗，我國(guó)實(shí)現(xiàn)了從貧困至慍飽、從溫飽到小慷的兩次歷史性跨越，發(fā)生了翻天覆地的變化，取得了舉世矚目的輝醫(yī)成就。
從企業(yè)發(fā)展歷程看，全心全意依靠職工群眾是我們企業(yè)發(fā)展壯大的源泉，必須堅(jiān)持不懈地落實(shí)好。全心全意依靠職工群眾是我們鶴崗礦區(qū)一貫堅(jiān)持的辦企原則。建企以來(lái)，我們正是遵循這一原則，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工群眾，在日偽留下的廢墟上，邊生產(chǎn)、邊建設(shè)，創(chuàng)出了“七八破千萬(wàn)、八五翻一番”的歷史輝煌，發(fā)展成為全國(guó)特大型煤炭企業(yè)，為國(guó)家革命、建設(shè)和改革發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)后，我們又是遵循這一原則，迎著困難上，頂著壓力干，經(jīng)受住了各種艱難困苦的考驗(yàn)。以后，我們積極搶抓國(guó)家振興東北地區(qū)等老工業(yè)基地和煤炭市場(chǎng)持續(xù)好轉(zhuǎn)的有利時(shí)機(jī)，萬(wàn)眾一心謀發(fā)展，企業(yè)效益和職工收入有了較大幅度增長(zhǎng);特別是今年以來(lái)，我們緊緊依靠廣大職工群眾，戰(zhàn)勝了事故沖擊、減面壓產(chǎn)、歷史包袱沉重、生產(chǎn)條件極其困難等特殊考驗(yàn)，重新步入快速發(fā)展的軌道，不僅為企業(yè)做好今后工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，而且也預(yù)示著分公司正在進(jìn)入一個(gè)空前發(fā)展的新時(shí)期。鶴崗礦區(qū)60多年的發(fā)展實(shí)踐證明，無(wú)論在什么時(shí)期，無(wú)論在什么情況下，職工群眾都是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，都是企業(yè)經(jīng)濟(jì)、政治、文化建設(shè)的主力軍，都是企業(yè)改革發(fā)展的中堅(jiān)力量;只要我們堅(jiān)持全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)的方針，充分發(fā)揮、挖掘職工群眾的聰明才智和巨大潛能，我們的事業(yè)就會(huì)取得新的成蚊，我們就會(huì)不斷從勝利走向新的勝利。
從當(dāng)前形勢(shì)要求看，全心全意依靠職工群眾仍將是我們戰(zhàn)勝困難，奪取勝利的動(dòng)力之源，必須持之以恒地落實(shí)好。剛剛結(jié)束的公司黨委工作會(huì)議，以黨的xx屆五中全會(huì)精神為指針，以推進(jìn)企業(yè)增速發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、科學(xué)發(fā)展為主基調(diào)，提出了鶴崗礦區(qū)“二次創(chuàng)業(yè)”的基本內(nèi)涵，指明了“”時(shí)期企業(yè)的發(fā)展方向，確立了明年經(jīng)濟(jì)工作總的思路;上午，趙凱總經(jīng)理在報(bào)告中客觀分析了企業(yè)當(dāng)前面臨的形勢(shì)，進(jìn)一步明確了企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”的具體目標(biāo)和任務(wù)，進(jìn)一步細(xì)化了明年經(jīng)濟(jì)工作抓住“三件大事”、爭(zhēng)創(chuàng)“三個(gè)第一”、突出“三個(gè)重點(diǎn)”、推進(jìn)“三項(xiàng)工作”、辦好“八件實(shí)事”的目標(biāo)和具體措施，描繪了鶴崗礦區(qū)“”時(shí)期改革發(fā)展的壯美藍(lán)圖;所有這些都體現(xiàn)了與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新的時(shí)代精神，體現(xiàn)了發(fā)展公司、成就員工和承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)宗旨，體現(xiàn)了企業(yè)科學(xué)發(fā)展的迫切要求。企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”的機(jī)遇前所未有，挑戰(zhàn)也前所未有。能否順利完成“”期間企業(yè)發(fā)展布局，取得明年工作全勝，關(guān)鍵的是動(dòng)員一切力量，切實(shí)做到思想同心，目標(biāo)同向，行動(dòng)同步，事業(yè)同干，重要的是緊緊立足于分公司這個(gè)利益共同體、命運(yùn)共同體和事業(yè)共同體，一個(gè)目標(biāo)一條心，一道政令一股勁，奮發(fā)進(jìn)取，建功立業(yè)。
二、動(dòng)員職工群眾，發(fā)動(dòng)職工群眾，切實(shí)把職工群眾推進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的積極性調(diào)動(dòng)好
職工群眾是企業(yè)發(fā)展的主力軍。職工群眾的智慧是無(wú)窮的，力量也是無(wú)窮的。過(guò)去我們依靠職工群眾的智慧與力量，攻克了企業(yè)發(fā)展征程中的一道道難關(guān)。如今，盡管我們還將面對(duì)來(lái)自于安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、改革中的各種困難和問(wèn)題，但是只要把職工的積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)，把職工的智慧和力量凝聚起來(lái)，我們就一定能夠破解難題、戰(zhàn)勝困難，奪取勝利。
要引導(dǎo)職工群眾充分認(rèn)識(shí)安全工作的極端重要性。任何一項(xiàng)工作，只有認(rèn)識(shí)的加深，重視的程度才會(huì)增強(qiáng)，與之相配套的推進(jìn)措施才能真正到位。近一時(shí)期，我們深刻吸取以往工作的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，嚴(yán)格貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)工作的一系列決策和指令，強(qiáng)化安全思想教育和培訓(xùn)，公司上下對(duì)“一切事故都是可以避免的”、“安全功不抵過(guò)”等理念的認(rèn)知程度有了很大提高。但是我們也要清醒地看到，危及安全的隱患依然存在，“三違”現(xiàn)象還時(shí)有發(fā)生，基礎(chǔ)工作在確保安全、包括在控制大事故方面還不能夠做到萬(wàn)無(wú)一失。因此，我們必須須充分認(rèn)識(shí)安全工作的極端重要性，著力在提高職工的認(rèn)知力、防控力、執(zhí)行力上下功夫，夯實(shí)安全管理工作基礎(chǔ)。一是教育培訓(xùn)，提高認(rèn)知力。抓好抓實(shí)經(jīng)常性的安全思想教育，將培訓(xùn)工作質(zhì)量、職工培訓(xùn)成績(jī)與安全工資掛鉤，推進(jìn)教育培訓(xùn)，工作由數(shù)量型向質(zhì)量型轉(zhuǎn)變。通過(guò)反復(fù)灌輸、不斷強(qiáng)化，將安全理念、安全技能根植于職工頭腦中，讓職工在工作中嚴(yán)格按規(guī)程作業(yè)、按規(guī)范操作、按規(guī)章辦事，真正做到自主保安、相互保安。二是突出重點(diǎn)，提高防控力。堅(jiān)持“瓦斯超限就是事故”、“質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)是檢驗(yàn)干部工作水平的標(biāo)尺”等工作導(dǎo)向，突出瓦斯治理、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、頂板管理和提升運(yùn)輸重點(diǎn)，斬?cái)嗍鹿试搭^，杜絕重大事故，防止零打碎敲事故，堅(jiān)定不移實(shí)現(xiàn)零傷亡目標(biāo)。三是落實(shí)責(zé)任，提高執(zhí)行力。嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)責(zé)任，嚴(yán)肅執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部入井帶班規(guī)定，切實(shí)發(fā)揮采掘班隊(duì)長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)把關(guān)、各級(jí)專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)管理、安監(jiān)局和駐礦安監(jiān)處安全監(jiān)察、機(jī)關(guān)部室督促夜查職能作用，堵塞管理漏洞，深挖安全隱患，對(duì)查出的隱患問(wèn)題，要一追到底，切實(shí)依靠制度的嚴(yán)肅性，保證安全工作的執(zhí)行力。
要激發(fā)職工群眾抓生產(chǎn)促發(fā)展的工作熱情。明年的工作千頭萬(wàn)緒，任務(wù)十分繁重。各系統(tǒng)、各部門、各單位要在科學(xué)規(guī)劃明年工作思路同時(shí)，最大限度地激發(fā)職工群眾的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，依靠職工群眾的智慧和力量，高質(zhì)量、高效率地抓好明年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)工作。一是提升規(guī)模。企業(yè)發(fā)展現(xiàn)階段，沒(méi)有規(guī)模產(chǎn)量，就沒(méi)有規(guī)模效益。要從提高效率入手，充分發(fā)揮厚煤層和機(jī)械化優(yōu)勢(shì)，調(diào)整好生產(chǎn)布局，搞好工藝改革，推進(jìn)高效礦井建設(shè)，明年煤炭產(chǎn)量要力爭(zhēng)達(dá)到1550萬(wàn)噸，為企業(yè)下步發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。二是加快準(zhǔn)備。一方面要堅(jiān)持“采掘并舉、掘進(jìn)先行”的方針，全面落實(shí)各項(xiàng)優(yōu)惠政策，從組織領(lǐng)導(dǎo)、人員配置、資金投入、技術(shù)裝備、考核獎(jiǎng)懲等方面，積極創(chuàng)造條件，鼓勵(lì)重點(diǎn)區(qū)隊(duì)創(chuàng)水平，通過(guò)細(xì)致的工作，盡快緩解公司生產(chǎn)接續(xù)相對(duì)緊張的局面。另一方面，要制定政策，廣開(kāi)渠道，發(fā)動(dòng)方方面面的力量，加大外埠找煤力度，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展鋪平道路。三是科學(xué)管理。堅(jiān)持精煤戰(zhàn)略不動(dòng)搖，落實(shí)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)政策，創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)，深入開(kāi)展增收節(jié)支、降成提效、提質(zhì)促銷、提合理化建議等活動(dòng)，在穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)的同時(shí)，進(jìn)一步壓縮支出空間，將效益最大限度地留在企業(yè)，不斷提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的質(zhì)量和效益。
要取得職工群眾對(duì)改革發(fā)展的理解與支持。今年我們通過(guò)用工方式、管理方式的改革，破解了用工、管理上的系列難題，但是在興利除弊、丟掉包袱前行的過(guò)程中，一些企業(yè)過(guò)去未曾觸及的問(wèn)題開(kāi)始逐漸顯現(xiàn)。并且隨著企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”步伐的加快，改革調(diào)整力度的加大;企業(yè)一些更深層次的矛盾和問(wèn)題還將逐步凸顯出來(lái)。這就要求我們各級(jí)組織、各部門，在推進(jìn)企業(yè)改革調(diào)整的過(guò)程中，在制定和出臺(tái)各項(xiàng)政策時(shí)，一定要牢固樹(shù)立群眾觀點(diǎn)，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，集思廣益，考慮周全，努力做到政策在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，最大限度地兼顧廣大職工群眾的利益。要加大改革調(diào)整宣傳力度，深入細(xì)致地做好思想政治工作，讓職工明晰政策來(lái)源，明確改革是為了更好的發(fā)展，是保護(hù)最廣大職工群眾利益的正義之舉，從而使他們正確對(duì)待改革，真心支持改革，成為改革的促進(jìn)派和受益者。要加大對(duì)改革調(diào)整實(shí)施過(guò)程的監(jiān)督力度，對(duì)借改革之機(jī)營(yíng)私舞弊、弄虛作假的干部，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，維護(hù)政策的權(quán)威性。要高度重視政策的解答工作，通過(guò)細(xì)致耐心、周到熱情的服務(wù)，理順職工情緒、化解矛盾，取得廣大職工群眾的理解與支持，確保企業(yè)政治局面穩(wěn)定。
三、關(guān)心職工群眾，關(guān)愛(ài)職工群眾，切實(shí)把職工群眾的利益和權(quán)益維護(hù)好
職工群眾是企業(yè)的主人。使職工群眾參與企業(yè)管理，將發(fā)展成果與職工群眾共享，為職工群眾排憂解難，讓職工群眾過(guò)得幸福、活得有尊嚴(yán)，是我們各級(jí)組織和工會(huì)義不容辭的責(zé)任和義務(wù)，必須緊緊抓在手上，抓實(shí)抓好，抓出成效。
要加強(qiáng)企業(yè)民主管理，全力維護(hù)職工合法權(quán)益。參與企業(yè)民主管理，行使參政議政職責(zé)，是職工展示智慧、發(fā)出聲音的主渠道。要積極研究和探索新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)民主管理的有效途徑，拓寬民主管理渠道，健全平等協(xié)商機(jī)制，進(jìn)一步完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，定期召開(kāi)職工代表大會(huì)，認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職能，切實(shí)做到重大決策及時(shí)向職工代表通報(bào)，重大改革措施廣泛征求職工意見(jiàn)，重大事項(xiàng)及時(shí)提請(qǐng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)。要認(rèn)真貫徹《企業(yè)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》，建立健全利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障的長(zhǎng)效機(jī)制，努力形成和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。要深入開(kāi)展民主監(jiān)督活動(dòng)，堅(jiān)持民主評(píng)議干部、企務(wù)公開(kāi)等民主監(jiān)督形式，緊緊抓住職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)問(wèn)題，努力在投資決策、勞動(dòng)安全、供應(yīng)采購(gòu)、財(cái)務(wù)管理、人事改革等方面，形成系統(tǒng)、規(guī)范、配套的公開(kāi)監(jiān)督機(jī)制，落實(shí)職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)，不斷增強(qiáng)企業(yè)管理的透明度。
要積極創(chuàng)造條件惠及職工，不斷促進(jìn)職工全面發(fā)展。沒(méi)有職工的發(fā)展和進(jìn)步，就沒(méi)有企業(yè)的發(fā)展和壯大。要把教育培訓(xùn)作為職工最大的福利，把推動(dòng)職工全面發(fā)展作為企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)工作，積極創(chuàng)造軟硬件條件，大規(guī)模地培訓(xùn)職工，提高職工專業(yè)能力和技能水平，為職工成長(zhǎng)創(chuàng)造機(jī)會(huì)，搭建施展才華的舞臺(tái)，引導(dǎo)職工把實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想與做好本職工作緊密結(jié)合起來(lái)，促進(jìn)職工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。要廣泛開(kāi)展技術(shù)練兵、勞動(dòng)競(jìng)賽、職工代表視察、提合理化建議等活動(dòng)，以解決企業(yè)技術(shù)難題、提高勞動(dòng)效率為重點(diǎn)，組織職工在發(fā)展實(shí)踐中大顯身手、建功立業(yè)。通過(guò)最大限度地挖掘職工的聰明才智，調(diào)動(dòng)職工的積極，睦和創(chuàng)造性，來(lái)促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)效益的提高。要開(kāi)展好形式多樣的群眾性文體活動(dòng)，把企業(yè)精神、科學(xué)健康的生活方式滲透到職工日常行為中去，培養(yǎng)職工良好的精神風(fēng)貌和正確的價(jià)值取向。
要堅(jiān)持強(qiáng)企與富民同步，持續(xù)提高職工生活質(zhì)量。近年來(lái);隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的逐步提高，職工收入逐年增加，但仍然無(wú)法滿足日益增長(zhǎng)的生活指數(shù)需要，部分職工生活較為困難。按照市總工會(huì)困難職工界定標(biāo)準(zhǔn)，家庭月人均收入245元以下，或發(fā)生突發(fā)事件以及家庭成員患有重病、月人均收入318.5元以下的為困難職工，按照這一標(biāo)準(zhǔn)，目前我們公司還有困難職工4308戶。因此，各級(jí)黨組織務(wù)必牢固樹(shù)立以人為本思想，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)和群眾觀念，急職工群眾所急，想職工群眾所想，辦職工群眾所需，真正讓職工感受到黨和企業(yè)的關(guān)懷，享受到企業(yè)改革發(fā)展的成果。要始終把富裕職工作為我們工作的根本出發(fā)點(diǎn)，在不斷加快企業(yè)發(fā)展;提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力基礎(chǔ)上，采取有效措施;逐步提高職工收入。要始終把滿足職工需求作為我們應(yīng)盡的職責(zé)，落實(shí)職工各項(xiàng)福利待遇，不斷改善職工的工作環(huán)境、生活條件和生活水平。要始終把關(guān)注職工冷暖作為我們工作的重點(diǎn)，廣泛開(kāi)展多層次、多渠道、多形式的扶貧救助和走訪慰問(wèn)活動(dòng)，變扶貧為扶志，化治窮為治愚，從根本上幫助困難職工研究脫貧致富的思路和辦法，逐步減少貧困群體的數(shù)量和范圍。
要加強(qiáng)黨對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用。工會(huì)承擔(dān)著聯(lián)系群眾的重要責(zé)任，具有不可替代的重要作用。各級(jí)黨政組織要高度重視工會(huì)工作，認(rèn)真聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，積極支持工會(huì)組織開(kāi)展工作，為工會(huì)履行職責(zé)創(chuàng)造有利條件。各級(jí)工會(huì)組織要準(zhǔn)確把握自己的定位，圍繞中心、服務(wù)大局，全面履行好各項(xiàng)工作職能，努力把工會(huì)建成“職工之家”，成為職工群眾的貼心人。要堅(jiān)持重心下移，深入基層，組織開(kāi)展豐富多彩、寓教于樂(lè)的活動(dòng)，把職工群眾的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)。要突出維護(hù)職工合法權(quán)益的職能，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定和上級(jí)要求，切實(shí)履行表達(dá)和維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的基本職責(zé)，重點(diǎn)圍繞收入分配、利益訴求、社會(huì)保障等方面，敢于維權(quán)，善于維權(quán)，建立融洽的勞動(dòng)關(guān)系，消除企業(yè)職工之間的隔閡和距離，造就共同致力發(fā)展的良好環(huán)境。
各位代表、同志們，實(shí)施“二次創(chuàng)業(yè)”、重振鶴崗礦區(qū)雄風(fēng)，是廣大職工群眾的熱切期盼，是歷史和時(shí)代賦予我們的重大使命。希望全體職工代表，珍惜黨和職工賦予的權(quán)力，履行職工代表的神圣職責(zé)，以不甘落后的志氣、只爭(zhēng)上游的氣魄和求真務(wù)實(shí)的態(tài)度，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工群眾合智合力，同心同德，開(kāi)拓進(jìn)取，創(chuàng)新工作，為加快推進(jìn)企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”、科學(xué)發(fā)展而努力奮斗!
謝謝大家!
傳媒公司領(lǐng)導(dǎo)講話稿篇十二
各位同志：
大家好!
白羊呈祥悄然去，金猴獻(xiàn)瑞迎春來(lái)。歡樂(lè)、祥和、輕松的春節(jié)假期已經(jīng)結(jié)束了，我們召開(kāi)新年開(kāi)工動(dòng)員會(huì)，目的就是想和大家一起收心歸位、統(tǒng)一思想、全力以赴打好新年第一仗，為公司的健康發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。
一年之計(jì)在于春。春天孕育著希望，春天承載著夢(mèng)想。剛剛走過(guò)的一年，公司取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步和豐碩的成果。同時(shí)也應(yīng)清醒的認(rèn)識(shí)到：我們還很弱小，我們的管理工作還有許多不足和漏洞。同志們當(dāng)戒驕戒躁、互相勉勵(lì)、攜手向前。
“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”。新年伊始，我們必須圍繞公司“制度改版、人才升級(jí)、文化落地”的發(fā)展方針，下苦功夫。下面，就如何做好今年的工作，我講三點(diǎn)：
一、 制度改版，激活團(tuán)隊(duì)，推進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理效率提升。
好的制度能夠讓普通人做出不普通的事業(yè)。
制度改版一方面采用“混序”管理思維，打破原有“樹(shù)形”管理結(jié)構(gòu)，給更多敢想、敢干、肯干的年輕人授權(quán)，全面負(fù)責(zé)公司某項(xiàng)經(jīng)營(yíng)工作，打造適合公司發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)，持續(xù)培養(yǎng)各層次、各領(lǐng)域的“接班人”;另外一方面用有效制度規(guī)范事務(wù)性工作的日常管理，用制度或案例實(shí)現(xiàn)管理的傳承，不斷提升管理水平。
公司目前組織機(jī)構(gòu)變革，成立“決策委員會(huì)”和“執(zhí)行委員會(huì)”只是制度改版的第一步，更多的好政策、好制度將陸續(xù)出臺(tái)，好機(jī)會(huì)就在眼前，同志們當(dāng)摩拳擦掌，迎接英杰輩出的時(shí)代!(此處應(yīng)用掌聲)
二、 人才升級(jí)，引進(jìn)優(yōu)秀人才的同時(shí)提升團(tuán)隊(duì)成員價(jià)值。
公司的成長(zhǎng)歸根結(jié)底是人才的成長(zhǎng)。
對(duì)于人才的成長(zhǎng)，我們?cè)瓉?lái)說(shuō)得最多的是“培養(yǎng)人才”，今后我們要做更多“引進(jìn)人才”、“錘煉人才”的事。從某種意義上說(shuō)，人才的成長(zhǎng)過(guò)程是個(gè)充滿艱辛與痛苦的過(guò)程。
這里，我要給一些拿工作當(dāng)上班，不愿意盡心竭力付出的員工提個(gè)醒：公司的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)將不會(huì)提供給你們，甚至將請(qǐng)某些人離開(kāi)。
不是公司不懂人情，不夠人性化。恰恰相反，公司認(rèn)為——提升員工的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力，讓員工價(jià)值不斷提升，不擔(dān)心找不到更好的工作，才是對(duì)員工最大的“負(fù)責(zé)”。
20xx年將是公司人才升級(jí)“元年”，更多的優(yōu)秀人才將被引進(jìn)，公司也希望現(xiàn)有的員工能夠深入思考“公司期望我們干什么”，努力挑戰(zhàn)自我，做公司最需要的人，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和收入雙提升。
三、文化落地，發(fā)現(xiàn)“同路人”、“奮斗者”，讓一心一意為公司發(fā)展做貢獻(xiàn)的員工獲得最大利益。
文化認(rèn)同是我們實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的前提。
在20xx年總結(jié)表彰大會(huì)上，公司對(duì)業(yè)績(jī)優(yōu)異者獎(jiǎng)勵(lì)和表彰的規(guī)模是空前大。這是一個(gè)重要信號(hào)——公司正拿出更多的利益分享給認(rèn)同公司價(jià)值觀并做出突出貢獻(xiàn)的奮斗者。文化落地，將是公司20xx年的有一項(xiàng)重要工作，各項(xiàng)活動(dòng)將持續(xù)展開(kāi)。
“奮斗者”將不僅僅局限公司高管，各個(gè)領(lǐng)域都應(yīng)該出現(xiàn)“奮斗者”，出現(xiàn)奮斗事跡。公司將對(duì)“奮斗者”的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行細(xì)化，推動(dòng)“人才活力曲線”變化，讓更多的員工有機(jī)會(huì)成為“奮斗者”，分享公司發(fā)展的果實(shí)。
同志們，沖鋒的號(hào)角已經(jīng)吹響，事業(yè)和希望召喚著我們。讓我們盡快從過(guò)年過(guò)節(jié)的狀態(tài)中醒過(guò)來(lái)，卯足勁，為公司再創(chuàng)輝煌而努力奮斗。
最后，祝愿大家在新的一年里拼搏進(jìn)取、收獲成功。
傳媒公司領(lǐng)導(dǎo)講話稿篇十三
各位新同事:
今天是今年畢業(yè)生第一批入職的新員工簽訂合同的日子，很高興我們公司又擁有了一批新的人員，我代表公司全體員工對(duì)你們的加入表示歡迎今天也是我們公司第一批員工入股簽訂股東協(xié)議的日子，三年來(lái)的所有努力成為我們今天八位新股東重生的日子，我作為股東之一對(duì)新股東的加入表示歡迎和接受
無(wú)論是新員工還是新股東，借今天這樣一個(gè)機(jī)會(huì)和大家交流三個(gè)內(nèi)容
一、 你們是幸運(yùn)的要珍惜機(jī)會(huì)，走好未來(lái)職業(yè)發(fā)展之路面對(duì)畢業(yè)=失業(yè)的社會(huì)局面，你們無(wú)疑是幸運(yùn)的，能在拿到畢業(yè)證的同時(shí)就擁有一份勞動(dòng)合同和穩(wěn)定的工作，一方面是你們?cè)谛Ｆ陂g是努力用心的，另一方面是公司的培養(yǎng)機(jī)制對(duì)你們的成長(zhǎng)是有幫助的，所以才讓你們走出校門的同時(shí)能擁有這樣一個(gè)合適的成長(zhǎng)、發(fā)展的機(jī)會(huì)，今天走出這個(gè)樓，外面就是無(wú)數(shù)拿著自己的簡(jiǎn)歷在面試、在參加招聘會(huì)的你的同學(xué)和你的同齡人，他們焦急躁動(dòng)的臉上寫滿了無(wú)奈，當(dāng)你們能擁有一個(gè)穩(wěn)定的工作時(shí)希望你們能珍惜機(jī)會(huì)。
不要輕言放棄，前幾天看董道奎的日志，里面有一篇文章《畢業(yè)第五年的時(shí)候再看成功與否》，里面有幾點(diǎn)我很認(rèn)同1、人需要有一個(gè)正確的方向，向著這個(gè)正確的方向努力一定有機(jī)會(huì)達(dá)成目標(biāo)，2、成功的人不是贏在起點(diǎn)而是贏在轉(zhuǎn)折點(diǎn)，當(dāng)你面對(duì)很多不確定因素的時(shí)候，能夠把握自己、清楚定位，知道自己的夢(mèng)想和目標(biāo)在那里，面對(duì)每一次轉(zhuǎn)折與變遷都能準(zhǔn)確應(yīng)對(duì)，最后贏的一定是你3、不能活在別人的眼里和嘴。
把命運(yùn)掌握在自己的手里，很多人愿意隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個(gè)老板不是東西他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不可能擁有自己正確的觀點(diǎn)和正確的做法，而是始終生活在無(wú)比痛苦的抉擇之中，所以畢業(yè)后5年的迷茫就會(huì)帶來(lái)20xx年的恐慌20xx年的掙扎和一輩子的平庸，我想這不應(yīng)該成為你們的追求，你們需要做的是把夢(mèng)想和現(xiàn)實(shí)有效的結(jié)合起來(lái)，讓自己穩(wěn)的注走的正、長(zhǎng)的快，這才是你們脫穎而出的最佳捷徑。
二、 向公司老員工學(xué)習(xí)，敬業(yè)愛(ài)崗、踏實(shí)前行，三年來(lái)隨著公司的不斷發(fā)展沉淀下一批很優(yōu)秀的員工，他們看到了公司經(jīng)歷的每一步艱難，熬過(guò)了公司最痛苦的發(fā)展初期，他們不僅僅為公司的發(fā)展做出了非常大的貢獻(xiàn)，也在這個(gè)過(guò)程中得到了很好的歷練，當(dāng)他們擁有職務(wù)、股份、待遇的時(shí)候。
我想那是他們應(yīng)得的，作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會(huì)在不遠(yuǎn)的將來(lái)得到你能夠得到的一切，公司在機(jī)制的設(shè)置上對(duì)所有員工都是相同的，咱們公司有個(gè)非常好的文化，就是大家彼此之間真誠(chéng)相待，互幫互愛(ài)我們是個(gè)和睦的大家庭。
三、 潛心學(xué)習(xí)、多多積累、厚積薄發(fā)，原來(lái)曾經(jīng)和大家交流過(guò)這樣的觀點(diǎn)1-2年你們需要解決吃飯、活著的問(wèn)題，技能在這個(gè)階段是重要的，能干活是必須的，否則就會(huì)消失掉，2-3年你們需要解決定位、職位問(wèn)題，這個(gè)階段學(xué)習(xí)積累提升自己是重要的，5年內(nèi)解決機(jī)會(huì)、積累、發(fā)展、創(chuàng)造更多價(jià)值是重要的。
這個(gè)思路在一批又一批的人員中得到驗(yàn)證，也就是說(shuō)你5年要上升5個(gè)臺(tái)階，順利渡過(guò)這幾個(gè)臺(tái)階可以在機(jī)會(huì)條件都成熟的情況下做更大的事情，但現(xiàn)實(shí)是5年中大部分人還處于解決溫飽問(wèn)題上，咱們身邊的例子就很多，工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣，有的人5年邁出五大步。
有的人5年上升三臺(tái)階，有的人5年還徘徊在解決吃飯的問(wèn)題上，你準(zhǔn)備怎么辦 所以在目標(biāo)明確的前提下，潛心學(xué)習(xí)是無(wú)論發(fā)生什么狀況都要堅(jiān)持做的，向前輩學(xué)習(xí)可以讓你少走彎路迅速成長(zhǎng)，用心積累可以使你擁有良好的經(jīng)驗(yàn)和思想，一旦機(jī)會(huì)合適、條件成熟，你一定能成就一番自己的事業(yè)。
最后，祝愿新員工順利成長(zhǎng)，能為公司的發(fā)展壯大做出自己的貢獻(xiàn)祝愿新股東快快長(zhǎng)大，公司的發(fā)展需要你們的努力，未來(lái)也需要通過(guò)你們帶領(lǐng)新生代去共同創(chuàng)造美好的明天!
傳媒公司領(lǐng)導(dǎo)講話稿篇十四
各位領(lǐng)導(dǎo)好、
今天和大家在一起探討保健方面的知識(shí)。在我國(guó)啊，保健養(yǎng)生源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，比如《 < 鹖冠子 > 世賢第十六》記載： 魏文侯曾問(wèn)扁鵲，你們?nèi)值苤姓l(shuí)最擅長(zhǎng)醫(yī)術(shù)，扁鵲回答說(shuō)，長(zhǎng)兄醫(yī)術(shù)最好，中兄次之，我最差，文候說(shuō)，你為什么最出名?扁鵲說(shuō)，長(zhǎng)兄治病是治于病情未發(fā)作之前，由于事先能鏟除病因，所以名氣無(wú)法傳出，中兄治病是于病情初時(shí)一般人以為他只能治輕微的小病，所以名氣只能在鄉(xiāng)里，而我治病情嚴(yán)重時(shí)，要在靜脈上穿針管來(lái)放血，在皮膚上敷藥 所以以為我的醫(yī)術(shù)高明，名氣因此漸漸響遍全國(guó)。
我們現(xiàn)代化的社會(huì)不斷的在創(chuàng)造奇跡，我們的醫(yī)院越做越打，病人越來(lái)越多，可是我們的收入?yún)s趕不上醫(yī)藥費(fèi)的增長(zhǎng)，全國(guó)1/12的人口為60歲以上的老年人，大多數(shù)都是由疾病伴隨走完人生最后的旅程，
中國(guó)有句俗話，流水不腐，戶樞不蠹，中醫(yī)理論也認(rèn)為，血流如水是活血，對(duì)于亞健康人群血流不暢要活血化瘀，改善微循環(huán)狀態(tài)加以防治，以避免亞健康轉(zhuǎn)向不健康、
很多中老年人對(duì)微循環(huán)不了解，大家都知道，我們的血液是由心臟壓縮傳遞到各個(gè)組織器官當(dāng)中的，但是僅僅依靠心臟不可能將血液輸送九萬(wàn)公里，必須依靠微血管的自身的節(jié)律性運(yùn)動(dòng)，毛細(xì)血管內(nèi)皮細(xì)胞，管壁僅有一張的百分之一厚，小分子物質(zhì)能自由出入，直接參與組織器官能量物質(zhì) 信息的傳遞，使人體各組織器官生理功能得以正常運(yùn)轉(zhuǎn)，保障我們?nèi)梭w活動(dòng)的生命機(jī)能，由于微血管的自律性運(yùn)動(dòng)與心跳是不同步的，所以又被醫(yī)學(xué)界稱為第二心臟，如果你的微循環(huán)不正常，那么你的組織器官就會(huì)出現(xiàn)供給不足，直接影響組織器官的代謝功能，
我們健治1號(hào)集團(tuán)生產(chǎn)的多功能睡眠系統(tǒng)富含的磁療功能，生物波功能，負(fù)離子功能，就是為改善人體微循環(huán)量身打造的，多功能豪華床墊，多功能豪華被芯，多功能豪華枕芯，還特別添加防螨抑螨層，有效解決了，青春痘，成人豆，等皮膚疾病，多功能豪華枕心凹凸定型泡棉按摩層更是根據(jù)人體工程學(xué)結(jié)構(gòu)很好的與人體的頭部、頸部、肩部充分的相吻合。重點(diǎn)給大家推薦的是健治1號(hào)四季養(yǎng)生床墊，特采用中華國(guó)玉之盛名的岫巖玉，夏天的時(shí)候直接睡在上面清涼解毒，冬天的時(shí)候可以加熱 發(fā)出的長(zhǎng)波遠(yuǎn)紅外線可滲透身體14-15cm可增加細(xì)胞的生物作用增加微循環(huán)，解除神經(jīng)疼，腰疼，關(guān)節(jié)炎，消除人體內(nèi)部的毒素和二氧化碳，增強(qiáng)機(jī)體抗菌能力， 鍺石中富含名貴玉石粉，珍珠粉，麥飯石，各種中藥材料以及對(duì)人體有益的，鎂 鐵 鈣 碳 鉀 鈉 葉綠素等45種對(duì)人體有益的礦物質(zhì)，通過(guò)纖維加熱后激活各種等離子，使其釋放大量負(fù)離子，有利于人體吸收、
單晶體電氣石，富含鎂，鋁，鐵，硼等十多種微量元素，由于單晶體是一種極性結(jié)晶體自身能長(zhǎng)期產(chǎn)生電離子和遠(yuǎn)紅外線，
那么有沒(méi)有方法測(cè)量微循環(huán)呢?下面我給大家介紹一個(gè)簡(jiǎn)單的辦法：我們抬起左手的無(wú)名指與心臟保持水平，然后檢測(cè)身體健康情況。 根據(jù)中國(guó)微循環(huán)組織通道學(xué)的重要?jiǎng)?chuàng)立者著名的田牛教授臨床16項(xiàng)指標(biāo)綜合分析，在畫(huà)面上檢測(cè)到的管袢為發(fā)夾裝，6-10根為正常，長(zhǎng)度約占屏幕的1/3，袢頂上的乳頭鏈接成波紋狀，弧度大小測(cè)的是免疫力和血液含氧量，當(dāng)管袢清晰度下降，證明你心臟，腎臟，供血，供養(yǎng)不足，血色過(guò)深表明你身體機(jī)能卻氧，過(guò)淺，表明你嚴(yán)重貧血，
以上是我對(duì)微循環(huán)的了解，謝謝大家!
傳媒公司領(lǐng)導(dǎo)講話稿篇十五
同志們：
新年剛過(guò)，我們移動(dòng)公司成立工會(huì)，這是三明移動(dòng)公司和移動(dòng)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們?nèi)w員工加入工會(huì)組織的關(guān)心和支持。同時(shí)，也是對(duì)我縣工會(huì)工作的大力支持。今天大會(huì)的召開(kāi)。是我們移動(dòng)公司事業(yè)發(fā)展、工作推進(jìn)的一個(gè)盛會(huì)，也是我們移動(dòng)公司全體員工生活和工作中的一件大事，這對(duì)我們移動(dòng)公司各項(xiàng)事業(yè)的改革和發(fā)展都有著重大的意義。在此，我僅代表縣總工會(huì)向這次大會(huì)的召開(kāi)表示熱烈的祝賀!向全體與會(huì)的員工以及你們的家屬致以親切的問(wèn)候和崇高的敬意!
多年來(lái)，我們移動(dòng)公司工會(huì)小組，就以創(chuàng)新的精神，積極探索新形勢(shì)下工會(huì)工作的新思路，服務(wù)移動(dòng)公司發(fā)展戰(zhàn)略：一是以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，把工會(huì)的目標(biāo)和行動(dòng)統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)上，把員工的智慧和力量凝聚到企業(yè)發(fā)展大局上，組織員工為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策;二是以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)為載體，增強(qiáng)企業(yè)員工創(chuàng)新觀念能力，為員工辦好事、實(shí)事，努力營(yíng)造良好的創(chuàng)新氛圍;三是以職代會(huì)建設(shè)入手，推進(jìn)職代會(huì)、企務(wù)公開(kāi)、勞動(dòng)合同三個(gè)關(guān)鍵機(jī)制建設(shè)，完善企業(yè)民主管理，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展;四是以提高員工素質(zhì)為抓手，全方位培育移動(dòng)特色文化，用改革的精神加強(qiáng)移動(dòng)員工隊(duì)伍建設(shè)，樹(shù)立移動(dòng)員工形象,創(chuàng)一流的移動(dòng)員工隊(duì)伍。多年來(lái)，我們移動(dòng)公司工會(huì)小組積極配合行政加快業(yè)務(wù)創(chuàng)新，改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量，提高了服務(wù)水平。促進(jìn)了各項(xiàng)業(yè)務(wù)平穩(wěn)較快發(fā)展，取得了令人矚目的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。為全面完成我縣移動(dòng)公司各項(xiàng)發(fā)展目標(biāo)發(fā)揮了積極作用。
新形勢(shì)新任務(wù)對(duì)工會(huì)工作提出了新的要求，我們移動(dòng)公司工會(huì)必須加強(qiáng)自身建設(shè)，努力提高三種能力：
一是提高工會(huì)代表和維護(hù)員工合法權(quán)益的能力。代表和維護(hù)員工合法權(quán)益，是工會(huì)組織的基本職責(zé)。工會(huì)組織要著眼于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系的新變化和員工合法權(quán)益實(shí)現(xiàn)的新特點(diǎn)、新要求，加強(qiáng)工會(huì)維權(quán)工作理論研究，拓寬維權(quán)渠道，增強(qiáng)維權(quán)手段，要善于維權(quán)、依法維權(quán)。
二是提高工會(huì)協(xié)調(diào)社會(huì)利益關(guān)系和化解矛盾的能力。工會(huì)要站在全局的高度，更加積極地參與社會(huì)利益關(guān)系特別是勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)，正確反映員工的愿望與要求，妥善處理好各種利益關(guān)系，化解各種矛盾。建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，妥善處理各種勞動(dòng)糾紛，避免因工作失誤造成員工隊(duì)伍的不穩(wěn)定，杜絕影響移動(dòng)形象和社會(huì)穩(wěn)定的事件發(fā)生，為促進(jìn)移動(dòng)事業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的環(huán)境。
三是提高工會(huì)為員工服務(wù)的能力。工會(huì)組織和廣大工會(huì)干部要增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，把員工真正作為自己服務(wù)和維護(hù)的對(duì)象，把員工的利益 放在第一位，凡是涉及員工切身利益和實(shí)際困難的事，都要全力去辦，盡力去做。要進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)組織的作風(fēng)建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)和工作方式。工會(huì)干部要以對(duì)員工高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，經(jīng)常深入基層，善于與員工打成一片，講真話、報(bào)實(shí)情、務(wù)實(shí)際、辦實(shí)事，千方百計(jì)幫助廣大員工解決實(shí)際困難和問(wèn)題，不斷提高為員工說(shuō)話辦事的能力，努力 把工會(huì)組織建設(shè)成深受員工歡迎，深受員工愛(ài)戴，深受員工擁護(hù)的員工之家。
同志們! 新時(shí)期對(duì)我們移動(dòng)公司工會(huì)提出了更高的要求，希望移動(dòng)公司工會(huì)把握形勢(shì)，圍繞中心，服務(wù)大局，努力實(shí)現(xiàn)“雙維護(hù)”和“雙發(fā)揮”，積極營(yíng)造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，為移動(dòng)公司各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。
最后，祝愿我們移動(dòng)公司的全體員工：身體健康、工作順利、合家幸福!
謝謝大家!
傳媒公司領(lǐng)導(dǎo)講話稿篇十六
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛(ài)的員工們:
你們有幸進(jìn)入了**公司，我們也有幸獲得了與大家的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上，度過(guò)您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。
是一個(gè)以高技術(shù)、高服務(wù)為起點(diǎn)，著眼于led 行業(yè)的高新科技術(shù)企業(yè)。但是，進(jìn)入并不就意味著高待遇，公司是以貢獻(xiàn)定報(bào)酬，憑責(zé)任定待遇的，對(duì)新來(lái)員工，因?yàn)闆](méi)有記錄，晉升較慢，為此，我們十分歉意。但如果您是一個(gè)開(kāi)放系統(tǒng)，善于吸取別人經(jīng)驗(yàn)，善于與人合作，借別人提供的基礎(chǔ)，可能進(jìn)步就會(huì)很快。
機(jī)遇總是偏向于踏踏實(shí)實(shí)工作者。進(jìn)入公司后，博士、碩士、學(xué)士，以及在學(xué)校取得的榮譽(yù)地位均已消失，一切憑實(shí)際才干定位，這在公司已經(jīng)深入人心，為絕大多數(shù)人所接受。你就需要從基層做起，在基層工作中打好基礎(chǔ)、展示才干。遵照循環(huán)漸進(jìn)的原則，每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一級(jí)臺(tái)階對(duì)你的人生都有巨大的意義。
公司在飛速的發(fā)展，迫切的需要干部。孟子曾說(shuō)：“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身?！?這句話清楚地闡明強(qiáng)身健體，磨礪意志，更深地挖掘潛能的重要性。然而軍訓(xùn)正如一把鋒利的刀刃，磨去大家的棱角和瑕疵。同時(shí)也讓你們學(xué)習(xí)軍人的毅力，體驗(yàn)軍隊(duì)的紀(jì)律，鍛煉堅(jiān)持不懈的精神。
下面，就本次軍訓(xùn)我向同學(xué)們提三點(diǎn)要求：
第一，耐得辛苦，耐得枯燥。我們要進(jìn)行嚴(yán)格的軍事訓(xùn)練，要想擁有頑強(qiáng)的意志品質(zhì)、超強(qiáng)的適應(yīng)能力，就要經(jīng)受住嚴(yán)酷的考驗(yàn)。軍訓(xùn)的隊(duì)列訓(xùn)練比較單調(diào)和枯燥，每一個(gè)動(dòng)作，每一個(gè)姿勢(shì)，要做的好，做的規(guī)范，做的到位?？赡芤貜?fù)幾十次，甚至上百次。這就要求同學(xué)們既要耐得酷暑，又要耐得枯燥，始終保持飽滿的熱情和高昂的斗志，出色完成訓(xùn)練任務(wù)。要高度重視，嚴(yán)肅認(rèn)真。像對(duì)待學(xué)習(xí)一樣，高度重視軍訓(xùn)活動(dòng)，全身心地投入，一絲不茍的完成軍訓(xùn)的各項(xiàng)任務(wù)。
第二，嚴(yán)格訓(xùn)練，嚴(yán)格要求。從開(kāi)訓(xùn)到結(jié)束的每一天，訓(xùn)練的每一個(gè)環(huán)節(jié)，都必須按照教官的要求。全體同學(xué)必須按照要求，嚴(yán)格約束自己、要求自己。在軍訓(xùn)中發(fā)揮“流血流汗不流淚”的精神，樹(shù)立“掉皮掉肉不掉隊(duì)”的決心，以優(yōu)異的成績(jī)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。要不怕困難，刻苦訓(xùn)練。無(wú)論哪個(gè)訓(xùn)練項(xiàng)目，都要從難從嚴(yán)，既練意志，又練筋骨;既練思想，又練技術(shù)。要克服嬌氣，敢于跌打滾爬，敢于流一身汗，沾一身泥，不怕臟、不怕苦、不怕累。訓(xùn)練雖然很苦很累，會(huì)流很多汗，但我希望同學(xué)們要戰(zhàn)高溫，斗酷暑，腰酸腿疼不叫苦，流汗不流淚，以飽滿的精神和樂(lè)觀的態(tài)度參加軍訓(xùn)，磨練自己堅(jiān)堅(jiān)韌不拔的意志，圓滿完成進(jìn)入社會(huì)的第一份答卷。
第三，嚴(yán)守紀(jì)律，爭(zhēng)當(dāng)模范。紀(jì)律是取得成功的保證，一支隊(duì)伍，沒(méi)有嚴(yán)明的紀(jì)律就會(huì)打敗仗，一個(gè)集體，沒(méi)有嚴(yán)明的紀(jì)律就將成為一盤散沙。對(duì)每一位同學(xué)的遵守紀(jì)律情況，要嚴(yán)格進(jìn)行考勤考核，軍訓(xùn)期間，除特殊情況外一律不得請(qǐng)假。所有同學(xué)都必須集中精力參加軍訓(xùn)，認(rèn)真聽(tīng)講，仔細(xì)看示范，牢記要點(diǎn)，堅(jiān)決反對(duì)拖拖拉拉，松松垮垮的散漫作風(fēng)。從現(xiàn)在開(kāi)始，我們必須養(yǎng)成嚴(yán)守紀(jì)律的習(xí)慣，增強(qiáng)組織紀(jì)律觀念。一切行動(dòng)聽(tīng)指揮，堅(jiān)決服從軍訓(xùn)教官的指揮和調(diào)動(dòng)，以高昂的熱情，艱苦的努力，贏得軍訓(xùn)的最后勝利，在各項(xiàng)活動(dòng)中創(chuàng)造佳績(jī)，不辜負(fù)社會(huì)、家長(zhǎng)、教官、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的殷切希望。
同學(xué)們，軍訓(xùn)是你們進(jìn)入建功立業(yè)的第一步，良好的開(kāi)端是成功的一半;軍訓(xùn)是磨礪意志的練兵場(chǎng)，是充滿激情和挑戰(zhàn)的大擂臺(tái)。
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