方案的制定過程需要深入分析問題，并提出相應的解決方案。要寫一份較為完美的方案，我們需要充分了解問題和目標。以下是一些實踐中驗證有效的方案范本，供您參考和學習。
企業(yè)職工安置方案篇一
國有企業(yè)改制后的職工安置及安置和再就業(yè)是關系到國企改制是否成功的關鍵，怎樣去策劃呢？下面是有公司職工安置方案，歡迎參閱。
由于某公司資產巨虧、經營困難、包袱沉重，按照省委省政府的指示，將對公司實施依法解散。根據國家和湖北省有關文件精神，比照同類型企業(yè)的職工安置方式，結合公司實際情況，特制定本職工安置方案。
4、堅持程序規(guī)范，有情操作的原則。
職工安置的對象為：在崗職工、待崗人員、傷病殘人員、離退休人員、內退人員、死亡職工的遺屬以及下屬二級單位的掛靠人員，共計人。截止年月，公司總人數人，其中：在崗職工人，待崗人員人，傷病殘人員人，離退休人員人，內退人。另供養(yǎng)死亡職工遺屬人，下屬二級單位掛靠人員人。
公司參加湖北省社會養(yǎng)老保險統籌、失業(yè)保險統籌。
三、安置資金來源及運用方式。
經省政府同意，本次職工安置費用從公司自有資產中支付，并設立專項資金，公司清算組存在時由其負責資金的使用和監(jiān)督，清算組撤消后，將剩余的資金設立專用信托計劃，利用信托計劃的獨立合法主體地位來解決后續(xù)的各項資金需求和手續(xù)辦理工作。
根據國辦發(fā)[20xx]60號文的規(guī)定“改制為國有控股企業(yè)的，原企業(yè)不得向繼續(xù)留用的職工支付經濟補償金?！庇捎谠趰徛毠ひ言趪锌毓傻暮笔H信托投資有限公司繼續(xù)工作，因此本次安置不予經濟補償。
五、待崗人員安置辦法。
1、由公司與其解除勞動關系，并按國家規(guī)定標準領取經濟補償金或一次性安置費。對愿意領取一次性安置費自謀職業(yè)的人員，發(fā)給一次性安置費。一次性安置費按職工工齡(《湖北省。
勞動合同。
規(guī)定》為在公司的工作年限)，每滿一年發(fā)元，不滿一年按一年算。領取一次性安置費的人員，不享受失業(yè)保險待遇。經濟補償金根據《湖北省勞動合同規(guī)定》中“按勞動者解除勞動合同前用人單位正常生產情況下12個月的平均工資計算”的規(guī)定，按職工工齡(法規(guī)規(guī)定為在公司的工作年限)，每滿一年發(fā)一個月的職工月平均工資，不滿一年按一年算。領取經濟補償金的人員，未實現再就業(yè)的，可按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。
2、為緩解職工再就業(yè)的壓力，公司為其預留3年社會保險費用。
3、將檔案轉入人才交流中心，并預留3年檔案托管費。
如果該職工在安置后3年內重新就業(yè)或3年期滿，則停繳社保及檔案托管費(或辦理轉移手續(xù))。
六、傷病殘人員安置辦法。
公司與經勞動部門鑒定因病或非因工傷殘職工解除勞動關系，除按第五條方法和標準補償外，根據《湖北省勞動合同規(guī)定》，按職工解除勞動關系前十二個月月平均工資標準發(fā)給不少于六個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的分別再增加不少于前項醫(yī)療補助費標準50%和100%的補助額。
七、離退休人員安置辦法。
離退休人員管理工作逐步移交各居住街道社區(qū)。在沒有實現社會化管理之前，由清算組或信托計劃對其進行日常管理。
1、離退休人員的基本養(yǎng)老金由湖北省養(yǎng)老保險統籌機構實行社會化發(fā)放，享受國家規(guī)定的基本養(yǎng)老金調整待遇。
2、離休人員在未參加醫(yī)療統籌之前，其醫(yī)療待遇維持不變。
3、落實退休人員參加武漢市基本醫(yī)療保險，享受醫(yī)療保險待遇。
4、原由公司為離退休人員發(fā)放的養(yǎng)老保險統籌外項目仍按現行政策繼續(xù)執(zhí)行。(或一次性發(fā)放，不再追加)。
5、將職工檔案轉交社保機構托管。
八、內退人員安置辦法。
1、由公司與其解除勞動關系，并按規(guī)定發(fā)放一次性生活費。根據鄂政發(fā)[20xx]66號文中“生活費標準按職工本人內退前十二個月的月平均工資的一定比例計發(fā)”規(guī)定，采取按月平均工資標準的公司職工安置方案發(fā)放一次性生活費的辦法安置(月平均工資標準的公司職工安置方案×距法定退休時間的剩余月數=一次性生活費)，生活費一次性發(fā)放后，不再追加。
2、落實內退人員參加武漢市基本醫(yī)療保險，享受醫(yī)療保險待遇。
3、按月平均工資標準的一定比例遞增預繳社會保險費用至法定退休年齡。
4、將檔案轉入社保局并預繳檔案托管費至法定退休時間。
根據國家和河南省、鄭州市關于國有企業(yè)改制工作的方針政策，結合公司實際情況，制定《中國藥材鄭州公司職工安置方案》。
一、企業(yè)職工基本情況。
截至20xx年12月1日，鄭州公司在冊職工總人數201人。其中：全民固定工114人(含1985年前集體工)、合同制職工43人(含1986年后集體工);離退休職工44人(其中退休職工38人，離休職工6人)。
(一)鄭州公司本部171人。其中：全民固定工109人(含1985年前集體工)、合同制職工28人(含1986年后集體工);離退休職工34人(其中退休職工29人，離休職工5人)。
(二)林州庫30人。其中：全民固定工5人(含1985年前集體工)、合同制職工15人(含1986年后集體工);離退休職工10人(其中退休職工9人，離休職工1人)。
二、職工身份轉變。
(一)職工身份轉變的目的：通過與原國有企業(yè)解除在國有體制下形成的勞動關系，取消國有職工身份。改制后到新公司工作的職工,由新公司與職工重新簽訂勞動合同，形成新型的人事勞動用工機制。
(二)轉變對象和范圍：鄭州公司全體職工。包括在冊的在崗人員、待崗人員、停薪留職人員及內退人員等。
(三)新公司全員接收現有在冊職工。尊重職工本人去留意向。職工可自愿選擇自謀職業(yè)或繼續(xù)到新公司就業(yè)。
(四)身份轉變程序。
1、張榜公布職工工齡及經濟補償測算情況。
2、由職工本人填寫《國有職工身份轉變申請及去留意向表》。
3、參加改制的全體職工與公司簽訂《職工國有身份轉變及解除勞動關系協議》，取消國有職工身份，原與鄭州公司的勞動合同即行解除。
4、職工身份轉變后，編制《國有職工身份轉變及解除勞動關系名冊》，報中國藥材集團公司及當地勞動部門備案。
(五)身份轉變及解除勞動關系的時間確定為新公司成立前一日。
(一)職工國有身份轉變及解除與原企業(yè)勞動關系后，依照有關政策和協議予以經濟補償。
職工經濟補償金數額，將根據國家和地方相關規(guī)定計算。職工參加工作時間及用工性質，以人事檔案資料為依據。工齡截至日期為勞動關系解除之日，由公司人力資源部按實際工齡(不滿一年的按一年)核定。
(二)在職職工經濟補償。
1、全民固定工的補償標準：按鄭州市20xx年職工平均工資16694元乘以3除以30再乘以實際工作年限，30年封頂。林州庫職工按相同標準計算。
2、合同制職工的補償標準：工齡每滿一年發(fā)給一個月工資(按鄭州市20xx年職工月平均工資1392元標準計算)，30年封頂。林州庫職工按相同標準計算。
3、1985年年底前參加工作的集體工按全民固定工的補償標準執(zhí)行;1986年后參加工作的集體工，按合同制職工的補償標準執(zhí)行。
4、國家分配的大、中專畢業(yè)生及退、轉軍人按全民固定工的補償標準執(zhí)行。
(三)非正常上班職工經濟補償。
1、非正常上班職工指待崗、停薪留職等已離開工作崗位的職工(不含內退)。
2、經濟補償標準：
(2)凡已辦理過停薪留職手續(xù)的職工其停薪留職期間不再給與經濟補償。
3.下列人員不支付經濟補償：
(1)辦理調離手續(xù)的職工;。
(2)在企業(yè)掛靠檔案不上班的掛名人員。
(四)職工內退條件和待遇。
1、原已與公司辦理過內退手續(xù)的職工，改制后維持其原內退待遇不變。
2、對距國家法定退休年齡不足5年(含5年)或在企業(yè)工作30年以上(含30年)的職工，可選擇內部退養(yǎng)或領取經濟補償金。選擇內部退養(yǎng)者，其內退待遇按本人現工資標準的80%計發(fā)，不再享受經濟補償金。
3、內退職工待遇改制后由新公司按月發(fā)放，并正常繳納應由企業(yè)負擔的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項基本保險費和住房公積金，直至辦理正式退休手續(xù)為止。
1、企業(yè)改制后，對企業(yè)現有的離休職工按鄭州市有關規(guī)定辦理醫(yī)保統籌。但是在未辦理醫(yī)保統籌前，離休職工所發(fā)生的醫(yī)療費用仍按國家有關規(guī)定由新公司辦理。
2、離退休人員(不含改制后新退休人員)原企業(yè)負擔的補貼(35.7元/月人)由新公司繼續(xù)負擔。
(六)其它補償。
1、考慮公司長期工資偏低的實際情況，對改制基準日前的在職職工工齡給予一次性補貼，補貼標準：工齡每滿一年發(fā)給330.60元，30年封頂。此外，對改制基準日前的在職職工本企業(yè)工齡再給予每滿一年480元的補償。
2、企業(yè)改制前拖欠職工的養(yǎng)老金、醫(yī)保金、失業(yè)金、住房公積金、工資等，經審計評估確認的，在本方案經職代會通過并且企業(yè)改制方案經中國醫(yī)藥集團總公司批準后一個月內一次性清償。
3、職工房改住房發(fā)證后，按國家規(guī)定的房改政策，核實后予以退發(fā)多集資的房款差額。
四、其他有關事項。
(一)不同意簽訂《國有職工身份轉變及解除勞動關系協議》的職工，可暫時保留國有職工身份不變，并可根據需要在中國藥材集團內重新安排工作。
(二)對拖欠公司各種款項(包括各種借款、業(yè)務往來欠款、各項社會保險費、管理費、應補交的職工建房集資款等)及物品的職工，在身份轉變前予以清收。到時不償還者，按自愿解除勞動關系處理，并直接以其應得經濟補償金和應付職工內債抵償，仍有余額的，按照法律程序提起訴訟追回欠款及物品。
(三)解除勞動關系的職工檔案轉移：與原企業(yè)簽訂《解除勞動關系及職工國有身份轉變協議》自謀職業(yè)并領取補償金的職工，其檔案由公司人力資源部協助移交勞動行政部門規(guī)定的機構保存，應交納的各種費用由個人負擔。
(四)改制后的新公司與留下來就業(yè)的職工重新簽訂《勞動合同書》。重新簽訂勞動合同的職工，社會保險年限累計計算，新公司工作時間重新計算。
新公司按照有關規(guī)定按時足額交納社會保險費，及時為職工接續(xù)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等各項社會保險關系。新公司員工依法受到保護和制約，企業(yè)和員工共同遵守相關法律，各自行使權利，履行義務。
(五)新公司須向到新公司就業(yè)的職工出具債權憑證及償付承諾，以保證職工將來離開新企業(yè)或退休時能按時足額拿到經濟補償金。
(六)本方案經公司職工代表大會審議通過并報中國藥材集團公司批準后實施。
因礦山資源問題，企業(yè)無法正常組織生產，經集團公司批準，我公司從20xx年7月24日起，由生產企業(yè)轉為探礦企業(yè)。企業(yè)留用員工數量大幅減少，為此，經請示集團公司并××縣勞動局批準，制定職工安置方案。
一、企業(yè)職工基本情況：截至20xx年8月28日，企業(yè)在冊職工294人，其中高管4人，擬留用54人，休產假2人，停產放假234人。
二、指導思想：堅持以人為本的原則，從維護職工切身利益出發(fā)，嚴格執(zhí)行有關法律法規(guī)和政策，依靠地方勞動行政管理機關的指導，規(guī)范操作，妥善完成此項工作。
三、主要政策依據。
《中華人民共和國勞動合同法》、《遼寧省工資支付條例》。
四、成立職工安置工作暨解除勞動合同及經濟補償領導小組：
組長：
副組長：
成員：
領導小組下設辦公室，辦公室設在公司綜合辦公室，負責解除、終止勞動合同及經濟補償有關日常工作。
五、經職工本人提出書面申請，集團公司可向集團所屬礦山轉移安置職工，但由集團公司負責安置的，不再享受經濟補償金，書面申請截止到9月15日。
六、從事職業(yè)病危害作業(yè)的職工要進行離崗前職業(yè)病健康檢查，排除矽肺等職業(yè)病后方可簽訂《終止(解除)勞動關系。
證明書。
》。
七、解除、終止勞動合同工作由建昌縣勞動局派人到企業(yè)現場集中辦理。
八、解除、終止勞動合同的經濟補償金發(fā)放標準按《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定辦理：
(2)經濟補償金按職工在公司工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向職工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的按半個月支付。
(3)職工月工資高于葫蘆島市20xx年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償金的標準按葫蘆島市職工月平均工資三倍的數額支付。
(4)以上所稱月工資是指職工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
九、職工放假期間，按照×××市最低工資標準的60%發(fā)給放假工資，放假工資按放假天數計算。
十、自動離職(依據放假前考勤或者個人離職表為準)的不予補償。
十一、工傷職工、休產假職工按有關規(guī)定處理。
十二、簽訂《終止(解除)勞動合同證明書》后，將一次性給予經濟補償并統一辦理有關保險關系轉移和失業(yè)保險金領取事宜。經濟補償金由××縣勞動局審批后發(fā)放。
十三、本方案經向職工說明并經××縣勞動行政管理部門審核后實施。
企業(yè)職工安置方案篇二
為了順利推進企業(yè)搬遷工作，完成工業(yè)企業(yè)布局的戰(zhàn)略性調整，確保首都穩(wěn)定大局，現就做好搬遷企業(yè)職工安置分流工作提出如下指導意見，請結合實際貫徹執(zhí)行。
一、進一步提高對搬遷企業(yè)職工安置分流工作的認識
隨著北京市“十五”計劃的逐步實施，特別是北京申辦2008年奧運會成功之后，綠色環(huán)保對北京工業(yè)企業(yè)的要求越來越高，污染擾民企業(yè)搬遷已成為企業(yè)布局調整和實現綠色環(huán)保的重要舉措。
污染擾民工業(yè)企業(yè)搬遷到五環(huán)路以外，是貫徹北京城市發(fā)展總體規(guī)劃實施綠色環(huán)保的必然選擇。
正確處理企業(yè)調整發(fā)展與妥善安置分流職工的關系，解決好搬遷企業(yè)職工安置分流問題，不僅是一個經濟性的調整問題，也是關系到社會穩(wěn)定的政治性問題。
因此各有關單位領導要從改革、發(fā)展、穩(wěn)定的全局著眼，增強責任感和使命感，切實把這件事情辦好，實現工業(yè)系統“十五”規(guī)劃與目標。
二、執(zhí)行法規(guī)政策，嚴格規(guī)范操作
搬遷企業(yè)要堅持著眼發(fā)展、統籌兼顧、因企制宜、人員分類、有情操作、確保穩(wěn)定的指導思想，圍繞搬遷企業(yè)職工安置分流工作，要做到三個結合，即：安置分流職工與企業(yè)發(fā)展相結合，維護職工合法權益與保全國有資產相結合，無情調整與有情操作相結合。
要制定具體工作計劃，明確具體的目標和責任，使這項工作有組織、有計劃地進行，依法維護企業(yè)正常工作秩序和社會穩(wěn)定。
根據國家和本市的有關職工安置分流政策規(guī)定，制定切實可行的職工安置分流方案。
在搬遷準備階段，企業(yè)應成立職工安置分流工作小組。
工作小組的職責是根據搬遷后企業(yè)的生產規(guī)模、勞動組織、工作班制、工藝裝備、產品調整等因素，對職工狀況進行綜合分析，并按照“保留崗位職工組織好;調整崗位職工培訓好;無崗位職工安置好”精神，擬定職工安置分流方案。
安置分流方案應提交職工(代表)大會審議，在聽取職工代表意見的基礎上，修改完善，并向勞動和社會保障行政部門報告。
各有關單位應該把對無崗位職工的安置分流作為整個工作的重點，充分貫徹無情調整、有情操作的原則，要著力幫助職工再就業(yè)，對于年齡偏大的職工可以通過組織勞務派遣企業(yè)來安置。
也可根據企業(yè)實際確定具體安置渠道，如按照《國有企業(yè)安置富余人員規(guī)定》(國發(fā)[1993]111號令)實施離崗休養(yǎng)等，決不能簡單從事，一推了之。
對于確需解除勞動合同的職工，企業(yè)應認真執(zhí)行國家和本市關于解除勞動合同的相關規(guī)定。
根據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)的有關規(guī)定，發(fā)放經濟補償金。
在符合《北京市推進污染擾民搬遷企業(yè)加快結構結構調整實施辦法[(99)京經規(guī)劃字第200號]文件規(guī)定和確保企業(yè)搬遷發(fā)展資金需要的前提下，可從企業(yè)搬遷補償費中提取一定比例的資金，作為離廠補助費用于解除勞動合同的職工。
離廠補助費按照“總量提取，分檔發(fā)放”方法操作，搬遷企業(yè)人均工資低于(含)本市上年職工平均工資的'，離廠補助費提取比例最高不得超過職工經濟補償金總量的50%;搬遷企業(yè)人均工資高于本市上年職工平均工資的，離廠補助費提取比例最高不得超過職工經濟補償金總量的15%。
離廠補助費一部分用于解除勞動合同職工繳納社會保險費，余下部分可以現金發(fā)放給職工。
具體比例由企業(yè)職代會確定。
為支持解除勞動合同職工參加學習培訓，增加職業(yè)技能，實現再就業(yè)，搬遷企業(yè)可根據職工在本企業(yè)的工作年限，發(fā)給最高不超過3個月本企業(yè)上年月平均工資的就業(yè)培訓費。
對涉及企業(yè)拖欠職工個人的各種保險費，必須全額補繳，以保證職工的權益;對于拖欠解除勞動合同職工的工資、醫(yī)療費、集資款等，在職工離廠時企業(yè)應一次性進行清理償還。
三、切實加強領導，加強思想政治工作，確保搬遷企業(yè)職工安置分流工作順利進行
各有關單位領導必須把搬遷企業(yè)職工安置分流工作列入重要議事日程，實行一把手負責制，并納入考核的重要內容。
要結合本單位(行業(yè))實際，抓緊研究制定貫徹本意見的具體辦法，確實把工作落到實處。
要認真總結和推廣好經驗與好做法，及時研究解決工作中遇到的新情況、新問題，確實把工作做好。
要充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，加強搬遷企業(yè)職工思想政治工作，及時了解掌握職工的生活情況，特別是困難職工的情況，千方百計幫助他們解決生活中的困難和問題。
要大力宣傳國家和本市的有關方針政策，教育職工理解和體諒企業(yè)的作法，積極支持企業(yè)調整發(fā)展;教育職工自覺遵守國家有關法律法規(guī)，維護社會穩(wěn)定。
1、搬遷企業(yè)原則上應全部安置企業(yè)職工。企業(yè)應與職工協商變更勞動合同，企業(yè)與職工就變更勞動合同內容達不成一致，或職工不愿隨企業(yè)搬遷到新工作場所的，企業(yè)可依法解除勞動合同，按照勞動合同法有關規(guī)定，支付經濟補償金。
對在本單位連續(xù)工作滿15年、且距法定退休年齡不足5年的，不得解除勞動合同。
2、在全市企業(yè)各項保險未實現市級統籌前，凡列入搬遷改造計劃的企業(yè)，在原參保地的社會保險帳戶可以繼續(xù)保留，并可在新注冊地再開立一個社會保險帳戶。
以企業(yè)搬遷之日為基準日，搬遷前企業(yè)在冊的在職職工及離退休人員，其社會保險關系可繼續(xù)留在原參保地，并繼續(xù)享受原參保地的各項社會保險待遇;搬遷后企業(yè)新招用的人員，可自主選擇在企業(yè)原參保地參?；蛟诎徇w后所在地參保，并享受相應的社會保險待遇。在全市企業(yè)各項社會保險實現市級統籌后，企業(yè)搬遷后社會保險關系要按照《社會保險登記管理暫行辦法》，實行屬地管理。
濟補償金的支付條件是：
1.用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同，如果由用人單位提出的;
2.因為用人單位的違法或者違規(guī)行為，而導致勞動者提出解除勞動合同的;
7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
在企業(yè)搬遷員工安置問題上，很多時候都需要雙方協商，往往在搬遷過程中，會發(fā)生經濟糾紛。建議根據具體的法條的有關規(guī)定進行處理。在解決問題的時候，也可以咨詢專業(yè)的律師，以維護自身的合法權益。
保護自己的利益不受侵害。最大限度的避免因為拆遷安置問題帶來的經濟損失與生活上的不愉快。在實際生活中，建議咨詢專業(yè)的意見。
企業(yè)職工安置方案篇三
一、引言。
當前，我國國企混改已進入全面實施及攻堅階段，以前成功的國企改革案例給現在的混改提供了很好的借鑒，現在無論從央企還是地方國企，都拿出了較為完善的混改方案。但不得不承認，攔在國企混改前面的障礙也不在少數。這其中包括體制機制弊端、歷史負債、資金短缺、人才匱乏以及缺乏現代管理知識等。但筆者認為這些都不是主要的障礙，這些充其量只是外部阻力而已，既然是外因就一定不是最重要的障礙。那么，什么是國企混改的內部阻力呢?筆者認為，當然是思維方式及理念的僵化，包括改革擔當者和普通職工的思維方式及理念的僵化。僵化的思維方式及理念包括方方面面，其中有一條較為重要的就是混改后職工身份的界定。廣大職工對形成于長期計劃體制下的國有職工身份有著根深蒂固的依戀，對非國有身份抱有觀望、狐疑甚至抵觸情緒。改革的擔當者有時也會由于固有思維而不知不覺陷入這種糾結，把心思放在去為職工尋找身份轉換的合理解釋，尋找合法渠道、尋找合情補償上去，最終困于一隅。
二、現有法律法規(guī)涉及混改職工勞動關系的相關規(guī)定。
企業(yè)混改(以前常用的提法為改革改制)后，原職工與混改后企業(yè)的勞動關系處理，在國家及地方層面的法律法規(guī)可以找到相關規(guī)定。
國家經貿委、財政部等部門20**年*月印發(fā)《關于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實施辦法》(國經貿企改〔2002〕859號)，鼓勵有國有企業(yè)進行結構調整、重組改制和主輔分離，利用閑置資產、非主業(yè)資產和破產企業(yè)的有效資產，創(chuàng)辦融入市場競爭、獨立核算、自負盈虧的經濟實體，多渠道分流安置企業(yè)富余人員和關閉破產企業(yè)職工，減輕社會就業(yè)壓力。該《辦法》在第七條勞動關系的處理中規(guī)定：
1.依法規(guī)范勞動關系。
對從改制前企業(yè)分流進入改制后企業(yè)的富余員工，應由改制前主體企業(yè)與其解除或變更勞動合同，并由改制后主體企業(yè)與其重新簽訂或變更勞動合同，新合同期限須在3年以上。
2.對分流進入改制為非國有法人控股企業(yè)的員工。
改制前主體企業(yè)要依照國家相關法律法規(guī)規(guī)定與其解除勞動合同，并支付相應補償金。被分流的原富裕職工個人所得補償金，可自愿轉為改制后企業(yè)的等價股權或債權。
3.對分流進入改制為國有法人控股企業(yè)的員工。
改制前企業(yè)和改制后企業(yè)可按國家規(guī)定與其變更勞動合同，用工主體由改制前企業(yè)變更為改制后企業(yè)，企業(yè)改制前后職工的工作年限合并計算。
4.改制后企業(yè)要及時為職工接續(xù)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項社會保險關系。
20**年*月某北方省會城市出臺過《關于市屬國有改革改制企業(yè)職工勞動關系處理和社會保險關系接續(xù)的意見(暫行)》。該《意見》提出：
1.改制為國有資本全部退出的企業(yè)。
在改制時原企業(yè)應按國家有關規(guī)定與全體職工解除勞動關系，并支付經濟補償金或生活補助費。對經協商繼續(xù)留在改制后企業(yè)工作的職工，應重新簽訂勞動合同。此后解除勞動關系支付經濟補償金的工作年限，自重新簽訂勞動合同之日起計算。
2.改制為國有參股的企業(yè)。
在改制時原企業(yè)應按國家有關規(guī)定對解除勞動關系的職工支付經濟補償金或生活補助費。對與改制企業(yè)繼續(xù)簽訂勞動合同的職工，可按職工改制前的工齡和規(guī)定的標準核定經濟補償金額，職工因解除或終止勞動合同離開企業(yè)時，再根據所核定的金額從國有股收益中或通過出讓國有股予以支付，作為職工改制前的經濟補償或生活補助;改制后記發(fā)的經濟補償金由改制后的企業(yè)承擔。
3.改制為國有獨資或國有絕對控股的企業(yè)。
應與職工協商變更或重新簽訂勞動合同，不支付補償金。重新簽訂的勞動合同期限不得少于3年，職工在改制前后單位工作的年限連續(xù)計算。企業(yè)與職工未能就變更或重新簽訂勞動合同達成一致意見的，企業(yè)應依法與職工解除勞動關系，按規(guī)定支付經濟補償金或生活補助費。
4.實行重組(聯合、兼并或分立)的企業(yè)。
必須妥善安置原企業(yè)職工，并繼續(xù)履行原勞動合同，原勞動合同無法繼續(xù)履行的，應根據實際情況與職工協商變更或重新簽訂勞動合同，合同期限不得比原合同尚未履行的期限短。變更或重新簽訂勞動合同的，不支付經濟補償金，職工在重組前后的工作年限連續(xù)計算。企業(yè)與職工未能就變更或重新簽訂勞動合同達成一致意見的，企業(yè)應依法與職工解除勞動關系，按規(guī)定支付經濟補償金或生活補助費。
三、過去十幾年中國企改革的慣例做法。
過去我國國企改革過程中，多數企業(yè)是根據上述國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行的，即：對于由原國有企業(yè)即將劃撥到非國有資本控股企業(yè)的職工，無論在改制后企業(yè)是否留用，一律給予一次性經濟補償，通常稱為買斷工齡，即買斷國有職工身份。具體的補償額度因企業(yè)不同存在些許差異，但基本上都是以職工過去基本工資為基數，再乘以工齡得出補償金額。
當然，這樣做無疑對改革平穩(wěn)過度有好處，但巨額的補償金也成了改制企業(yè)及政府無力承擔的負擔，原本效益不好，希望通過改制來獲得重生的企業(yè)往往因為支付補償金后元氣再傷，陷入經營困境。
企業(yè)混改后，原職工與混改后企業(yè)的勞動關系在現行的《中華人民共和國勞動合同法》中有明確規(guī)定。其中，《勞動合同法》第三章勞動合同的履行和變更中的第三十三條明確規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行”;第三十四條明確規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或分立等情況，原合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行”。
混改背后涉及國資監(jiān)管體制改革，是國企混改的核心。過去“管人管事管資產”的國資監(jiān)管方式，被普遍認為效率低下，捆住了國企的手腳，甚至形成了中國式的內部人控制。
國企產權制度改革的開端可追溯至1993年。1993年*月，十四屆*中全會通過《關于建立社會主義市場經濟的若干問題的決定》，指出國有企業(yè)改革的方向是建立現代企業(yè)制度，即股份制。
當時，國企改革已刻不容緩。1994年初，國家經貿委等9個部門成立聯合調查組，對上海、天津、沈陽等***個重要工業(yè)城市的國企財務狀況做調查，結果顯示虧損面已達**.*%。
盡管產權改革始終在收與放、進與退的兩難之間苦苦摸索，但大部分優(yōu)質國有企業(yè)后續(xù)均按照公司法進行改制，許多還登陸資本市場。
總體上看，中央企業(yè)在產權層面已與社會資本實現了較大范圍的混合。
國資委提供的數據顯示，截至2017年底，中央企業(yè)各級子企業(yè)，包含98家中央企業(yè)集團公司，基本上完成了公司制改制。其中，超過三分之二的企業(yè)引進各類社會資本實現了混合所有制。
在混改不斷推進的過程中，國企也通過資本市場獲得了大量融資。據國資委初步統計，2017年，中央企業(yè)新增混合所有制企業(yè)戶數超過***戶，其中通過資本市場引入社會資本超過3***億元。
前兩批共19家國企混改試點中，目前7戶已經完成引入戰(zhàn)略投資者、重組上市等工作，引入各類投資者40多家、資本超過***億元。
其中最受矚目的莫過于聯通混改。2017年*月，中國聯通()通過定向增發(fā)，引入9大戰(zhàn)略投資者，騰訊、百度、京東、阿里巴巴以及蘇寧等民營巨頭悉數在列，共為聯通募資近***億元。
嚴格來說，聯通在上市的時候已經完成混改。但因在4g上的失利，聯通后來成為三家電信運營商中經營狀況最不理想的企業(yè)。2016年其稅前利潤**.*億元，同比減少**.*億元，僅相當于中國移動兩天的利潤。
充實荷包后，聯通董事長王曉初直言，中國聯通在5g時代不能再犯4g的失誤，要從開始就為5g的發(fā)展準備充足的資金。中國移動早已開始布局，并在5g標準的研究上處于領跑位置。
以同樣的方式，東航物流2017年通過產權市場公開融資**.*億元，吸引了德邦、普洛斯等行業(yè)龍頭企業(yè)成為戰(zhàn)略投資者，綠地等民營資本成為財務投資者。緊接著，劉紹勇在兩會期間確認，東航集團層面加入混改。
“要加強集團層面上的混改?！比珖f委員、中化集團董事長寧高寧在兩會期間說，目前國企在集團層面改革的少，形不成很強的國企改革文化和氛圍，不利于國企改革的整體推進。
國企有很多問題，實質上是由外在導致，最重要的是國資監(jiān)管模式?；旄谋澈笊婕皣Y監(jiān)管體制改革，才是國企混改的核心。過去“管人管事管資產”的國資監(jiān)管方式，被普遍認為效率低下，捆住了國企的手腳，甚至形成了中國式的內部人控制。
中國式內部人控制有兩個原因，一個是金字塔式控股結構會形成長長的委托代理鏈條，這就導致了所謂的“所有者缺位”。
第二點是，國有企業(yè)與生俱來的政治關聯一定程度造就了中國式內部人控制。比如，雖然形式上董事長的產生要經過董事會提名和股東會議表決，但按照中國現行的國資管理體制，董事長是由上級部門任命的。
國企改革改的應該是內部人控制，混合所有制是個制，是個公私混合的制度，不能把企業(yè)只理解為一堆財產。
只有完善公司治理后，才不會出現幾大央企集團董事長、總經理一夜之間對調，或者國資委要求所有央企都應該有個主業(yè)，非主業(yè)投資比重不能超過**%等等。所以混合所有的前提是良好的公司治理。
batj作為國企混改的戰(zhàn)略投資者，對公司重大事項的決策形成重大影響，有望成為完善公司治理的重要資本力量。
比如聯通混改最大的亮點在于，聯通集團的國有股權從**.*%下降為**.*%，也就是從絕對控股變成了相對控股，而相比非國有股東持股的**.*%，兩者股比之間的差距是**.*%，連2%都不到。
此外，從聯通董事會的構成來看，國企董事與民企董事，首次分庭抗禮。***名新董事會成員中，8人為非獨立董事。其中，3人來自聯通，另外5人均為混改引入的戰(zhàn)略投資者，除了中國人壽仍是國企董事，其他4位分別來自batj。
“應該說，這個結構還真是有可能一家說了不算。”曾任國家國有資產管理局企業(yè)司司長的管維立說。
管維立曾在14家上市公司擔任過獨立董事，聯通目前的董事會格局讓他想起當年的深發(fā)展(現為平安銀行)。深發(fā)展彼時的第一大股東是一只美國基金，持股**%左右，但是控制了大部分董事席位。
即便如此，由于股權分散，董事會保持了相當的獨立性，“(大股東)要花很大的精力說服董事會支持他的方案”。
“過去許多沒到位的都要(做)到位?！眹Y管理體制改革的方向是由“管人管事管資產”轉變?yōu)椤肮苜Y本”。國資委以管資本為主，本質上是要代表出資人發(fā)揮股東的作用，使公司的發(fā)展戰(zhàn)略符合出資者的意圖，真正的管理者屬于董事會和經營層。
不過，諸如聯通等國企混改的效果仍有待觀察。因為與許多國家“董事會是公司的權力機關”相比，中國現實傾向于股東權利至上。聯通混改后，國有股畢竟還是占聯通股權的**%，正是這**%，有可能使國有股的絕對控股地位造成“行政化管控”，行政決策代替市場決策的風險依然存在。
企業(yè)職工安置方案篇四
“5.25”與“我愛我”諧音，表明了心理健康節(jié)珍愛自我的主題。5月是青年們的月份，在當代大學理問題凸顯的今天，選擇這樣一個日子，是有其特殊意義的。今年我國5.25“全國大學生心理健康日”也即將來臨，幾屆以來成功舉辦了我院大學生心理健康日系列活動后，我們將借此機會在我校開展又一屆“5.25大學生心理健康日”活動，本次活動目的是呼吁大學生關注自己的心里健康，追求更高生活質量的'意識。并以此掀起社會管制心理健康的熱潮。
關愛自我，給心里一片晴空。
提高大學生的心理健康水平、關注大學生的心理健康問題、讓更多的人意識到心理健康的重要性、宣傳心理知識、引導健康人生、提高心理素質、營造良好的校園心理氛圍，共建文明校園。
主辦方：學院心理教育資詢中心。
學院全體師生。
紅星禮堂前、二教409。
5月24日——5月25日。
心理學影片賞析、心理游戲、心理健康圖片展、現場心理健康咨、萬人簽名、許愿墻等活動。
企業(yè)職工安置方案篇五
由于某公司資產巨虧、經營困難、包袱沉重，按照省委省政府的指示，將對公司實施依法解散。根據國家和湖北省有關文件精神，比照同類型企業(yè)的職工安置方式，結合公司實際情況，特制定本職工安置方案。
4、堅持程序規(guī)范，有情操作的原則。
職工安置的對象為：在崗職工、待崗人員、傷病殘人員、離退休人員、內退人員、死亡職工的遺屬以及下屬二級單位的掛靠人員，共計人。截止年月，公司總人數人，其中：在崗職工人，待崗人員人，傷病殘人員人，離退休人員人，內退人。另供養(yǎng)死亡職工遺屬人，下屬二級單位掛靠人員人。
公司參加湖北省社會養(yǎng)老保險統籌、失業(yè)保險統籌。
三、安置資金來源及運用方式。
經省政府同意，本次職工安置費用從公司自有資產中支付，并設立專項資金，公司清算組存在時由其負責資金的使用和監(jiān)督，清算組撤消后，將剩余的資金設立專用信托計劃,利用信托計劃的獨立合法主體地位來解決后續(xù)的各項資金需求和手續(xù)辦理工作。
根據國辦發(fā)[]60號文的規(guī)定“改制為國有控股企業(yè)的，原企業(yè)不得向繼續(xù)留用的職工支付經濟補償金?！庇捎谠趰徛毠ひ言趪锌毓傻暮笔H信托投資有限公司繼續(xù)工作，因此本次安置不予經濟補償。
五、待崗人員安置辦法。
1、由公司與其解除勞動關系，并按國家規(guī)定標準領取經濟補償金或一次性安置費。對愿意領取一次性安置費自謀職業(yè)的人員，發(fā)給一次性安置費。一次性安置費按職工工齡（《湖北省勞動合同規(guī)定》為在公司的工作年限），每滿一年發(fā)元，不滿一年按一年算。領取一次性安置費的人員，不享受失業(yè)保險待遇。經濟補償金根據《湖北省勞動合同規(guī)定》中“按勞動者解除勞動合同前用人單位正常生產情況下12個月的平均工資計算”的規(guī)定，按職工工齡（法規(guī)規(guī)定為在公司的工作年限），每滿一年發(fā)一個月的職工月平均工資，不滿一年按一年算。領取經濟補償金的人員，未實現再就業(yè)的，可按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。
2、為緩解職工再就業(yè)的壓力，公司為其預留3年社會保險費用。
3、將檔案轉入人才交流中心，并預留3年檔案托管費。
如果該職工在安置后3年內重新就業(yè)或3年期滿，則停繳社保及檔案托管費（或辦理轉移手續(xù)）。
六、傷病殘人員安置辦法。
公司與經勞動部門鑒定因病或非因工傷殘職工解除勞動關系，除按第五條方法和標準補償外，根據《湖北省勞動合同規(guī)定》，按職工解除勞動關系前十二個月月平均工資標準發(fā)給不少于六個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的分別再增加不少于前項醫(yī)療補助費標準50%和100%的補助額。
七、離退休人員安置辦法。
離退休人員管理工作逐步移交各居住街道社區(qū)。在沒有實現社會化管理之前，由清算組或信托計劃對其進行日常管理。
1、離退休人員的基本養(yǎng)老金由湖北省養(yǎng)老保險統籌機構實行社會化發(fā)放，享受國家規(guī)定的基本養(yǎng)老金調整待遇。
2、離休人員在未參加醫(yī)療統籌之前，其醫(yī)療待遇維持不變。
3、落實退休人員參加武漢市基本醫(yī)療保險，享受醫(yī)療保險待遇。
4、原由公司為離退休人員發(fā)放的養(yǎng)老保險統籌外項目仍按現行政策繼續(xù)執(zhí)行。（或一次性發(fā)放，不再追加）。
5、將職工檔案轉交社保機構托管。
1、由公司與其解除勞動關系，并按規(guī)定發(fā)放一次性生活費。根據鄂政發(fā)[]66號文中“生活費標準按職工本人內退前十二個月的月平均工資的一定比例計發(fā)”規(guī)定，采取按月平均工資標準的90%發(fā)放一次性生活費的辦法安置（月平均工資標準的90%×距法定退休時間的剩余月數=一次性生活費），生活費一次性發(fā)放后，不再追加。
2、落實內退人員參加武漢市基本醫(yī)療保險，享受醫(yī)療保險待遇。
3、按月平均工資標準的一定比例遞增預繳社會保險費用至法定退休年齡。
4、將檔案轉入社保局并預繳檔案托管費至法定退休時間。
九、其他人員的安置辦法。
1、死亡職工供養(yǎng)直系親屬的生活困難補助費，由公司按原確定的標準繼續(xù)發(fā)放。（或一次性發(fā)放，不再追加）。
2、原南達公司內退人員和待崗人員比照公司內退人員和待崗人員安置辦法予以安置。
3、落實原國信、恒通公司退休人員參加武漢市基本醫(yī)療保險，享受醫(yī)療保險待遇。原由公司代為發(fā)放的養(yǎng)老保險統籌外項目仍按現行政策繼續(xù)執(zhí)行。（或一次性發(fā)放，不再追加）。
4、下屬公司遺留人員參照該公司的人員安置辦法，由公司代為支付一次性安置費，并補繳社保費。
十、欠款的處理。
1、對公司欠繳的社保費用，按規(guī)定予以補繳。
2、職工、公司已繳納的住房公積金據實核定繳存。
3、拖欠職工的醫(yī)療費按公司現行醫(yī)療費報銷政策予以兌付。
4、職工欠公司的款項核實后由職工予以清償。
十一、其他問題的處理。
2、解除勞動關系人員計算工作年限的截止時間為省勞動和社會保障廳批復職工安置方案之日。
十二、本方案經公司職工代表大會審議通過，報上級主管部門、省勞動和社會保障廳審批后實施。
十三、本方案公布實施后兩個月內未到公司辦理解除勞動關系手續(xù)的人員，按自動離職處理。
企業(yè)職工安置方案篇六
各企業(yè)集團、有關企業(yè)：現將《搬遷企業(yè)職工安置操作規(guī)范》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
二〇一〇年十一月二十九日搬遷企業(yè)職工安置操作規(guī)范為認真貫徹市委市政府“環(huán)灣保護、擁灣發(fā)展”戰(zhàn)略，進一步落實《青島市人民政府關于推進老城區(qū)企業(yè)搬遷改造工作的意見》(青政發(fā)〔2008〕44號)，規(guī)范老城區(qū)搬遷企業(yè)勞動關系調整和職工分流安置工作，特制訂本操作規(guī)范。
一、搬遷企業(yè)職工安置政策標準(一)搬遷企業(yè)可以按照《勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定與職工調整勞動關系。
搬遷企業(yè)原則上應全部安置企業(yè)職工，對經企業(yè)與職工充分協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的,企業(yè)可依法解除勞動合同,同時按規(guī)定向職工支付經濟補償。
(二)對符合《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形的職工，搬遷企業(yè)不得依據《勞動合同法》第四十條第三項與職工解除勞動合同。
主要包括以下情形：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; 2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的; 4.女職工在孕期、產期、哺乳期的;5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
但符合以上情形的職工主動向企業(yè)提出解除勞動合同的`，企業(yè)可根據職工申請，依法解除勞動合同, 同時按規(guī)定支付經濟補償。
(三)工傷職工依據《工傷保險條例》執(zhí)行。
1.職工被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按照工傷保險有關規(guī)定享受相關待遇。
2.鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作;難以安排工作的，由用人單位按照工傷保險規(guī)定的標準按月發(fā)給傷殘津貼，并按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費;傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經勞動者本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動合同，用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
3.鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
(四)解除勞動合同經濟補償計
算辦法和標準依據《勞動合同法》第九十七條的規(guī)定，經濟補償計算辦法以2008年1月1日為界，分段計算。
1.2008年1月1日前，按《山東省勞動合同條例》的規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)按職工在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人一個月工資的經濟補償金，在本單位工作不滿一年的，按照一個月工資標準支付經濟補償金。
職工月工資低于用人單位月平均工資，按照用人單位月平均工資的標準計算經濟補償金;用人單位月平均工資低于當地最低工資標準的，職工經濟補償金應當按照當地最低工資標準計算。
月工資是指用人單位正常生產經濟情況下職工解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。
2.2008年1月1日后，按照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行，即經濟補償按職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向職工支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向職工支付半個月工資的經濟補償。
職工月工資高于青島市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按三倍計算;職工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
所稱月工資是指職工在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。
3.經濟補償的月工資按照職工應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
職工工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
(五)搬遷企業(yè)在冊的在職職工及離退休人員各項社會保險關系,在全市企業(yè)未實現社會保險市級統籌前可繼續(xù)留在原參保地。
二、勞動關系調整和職工分流安置方案制定(六)搬遷企業(yè)在制定企業(yè)搬遷勞動關系調整和職工分流安置方案前，可按照管理權限事先征求人力資源社會保障部門意見，接受事前政策指導，確保職工分流安置方案的制定有序、合法、合規(guī)。
(七)搬遷企業(yè)勞動關系調整和職工分流安置方案應依據《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《山東省勞動合同條例》等法律法規(guī)制定。
(八)搬遷企業(yè)制定職工分流安置方案時，要明確企業(yè)應繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育各項社會保險費，以及工資、醫(yī)療費、工傷人員傷殘就業(yè)補助金、工傷醫(yī)療補助金和勞動合同經濟補償金等欠費的具體解決時限。
(九)搬遷企業(yè)勞動關系調整和職工分流安置方案主要包括以下幾方面內容：1.企業(yè)概況。
企業(yè)情況簡要介紹，包括搬遷企業(yè)性質及擬搬遷去向等內容。
2.搬遷企業(yè)人員構成情況。
、家屬工、離退休、退職人員等。
3.勞動關系處理情況。
包括：企業(yè)與職工如何變更或重新訂立勞動合同，依法解除勞動合同如何支付經濟補償，對符合勞動合同法第四十二條情況的職工如何安置等。
4.職工欠薪欠費處理情況。
主要是明確職工欠薪欠費等債務問題的處理意見，明確清償標準、方式和資金來源。
(十)搬遷企業(yè)勞動關系調整和人員分流安置方案須經職工大會或職工代表大會審議通過。
(十一)搬遷企業(yè)可制作《企業(yè)搬遷勞動關系調整和職工安置方案相關問題說明》，對方案中的相關法律法規(guī)和政策進行解釋，并對相關情況向職工說明，以利于職工更好理解方案內容，順利推進職工安置工作。
三、勞動關系調整和職工分流安置方案審核(十二)搬遷企業(yè)制定的勞動關系調整和人員分流安置方案，報經企業(yè)主管部門審查同意后，攜帶企業(yè)搬遷勞動關系調整和人員分流安置方案一式四份(無主管部門的一式三份)、企業(yè)職工代表大會對企業(yè)搬遷勞動關系調整和人員分流安置方案審議通過的決議原件，按照管理權限向人力資源社會保障行政部門申報。
其中，中央、省、市屬企業(yè)、外商投資與港澳臺企業(yè)報市人力資源社會保障部門，區(qū)屬企業(yè)以及其他企業(yè)報所在區(qū)人力資源社會保障部門。
(十三)人力資源社會保障行政部門一般自收到企業(yè)搬遷勞動關系調整和人員分流安置方案之日起三個工作日內完成審核工作，對符合要求的方案，加蓋公章確認備案。
(十四)企業(yè)搬遷勞動關系調整和人員分流安置方案未經職工大會或職工代表大會審議通過和人力資源社會保障行政部門審核備案，企業(yè)不得實施人員分流安置工作。
四、搬遷企業(yè)職工安置費用審核(十五)企業(yè)搬遷土地補償資金應優(yōu)先用于職工安置，解決職工欠薪、欠職工集資款、欠繳社會保險費及解除勞動合同經濟補償及拖欠職工的其他費用。
(十六)搬遷企業(yè)在土地補償資金清算前應如實核算職工安置資金額度，按照管理權限由人力資源社會保障部門對該額度進行核定，抄報市財政局和市搬遷辦。
(十七)企業(yè)使用前期啟動資金安置職工的，可由人力資源社會保障部門在核定職工安置資金額度時據實扣除。
(十八)搬遷企業(yè)使用職工安置資金，需向人力資源社會保障部門提出職工安置資金使用申請，提交書面說明材料一份，并填寫《搬遷企業(yè)職工安置費用申請表》一式四份，職工花名冊書面形式、電子形式各一份。
(十九)人力資源社會保障部門一般在三個工作日內對企業(yè)所報職工安置費用申請表審核并蓋章確認。
(二十)人力資源社會保障部門根據
企業(yè)職工安置的實際情況，可核定一次性撥付或分期撥付職工安置資金。
核定一次性撥付的，企業(yè)須保留職工安置資金使用證明材料原件備查;核定分期撥付的，職工安置資金應優(yōu)先用于解決職工欠薪、欠職工集資款、欠繳社會保險費及解除勞動合同經濟補償。
(二十一)自申請撥付第二期職工安置資金起，企業(yè)須向人力資源社會保障部門提交前一期職工安置資金使用情況的證明材料原件。
如有特殊情況，經人力資源社會保障部門同意，可適當延長上述材料提交時間，但最遲不得晚于再一期職工安置資金申請?zhí)峤恢铡?/p>
(二十二)經企業(yè)申請，人力資源社會保障部門核定，職工安置資金可直接由市財政資金平臺撥付給社會保險機構或其他組織。
(二十三)搬遷企業(yè)使用前期啟動資金用于職工安置的，企業(yè)須填寫搬遷企業(yè)職工安置費用申請表，由人力資源社會保障部門核定，按照《青島市老城區(qū)企業(yè)搬遷土地補償資金支付使用監(jiān)管意見》規(guī)定向市搬遷申請支取。
(二十四)企業(yè)資金使用須按照企業(yè)所報搬遷方案和資金申請實施，如有不符，須提交證據說明原因。
資金未正常用于搬遷的，市搬遷辦和人力資源社會保障部門可責令企業(yè)限期改正，如逾期不改正的，暫停資金的核定撥付。
附件：1.搬遷企業(yè)職工安置費用申請表2.職工分流安置費用使用情況統計表
企業(yè)職工安置方案篇七
為了加強精神文明建設和企業(yè)文化建設，豐富職工體育文化生活，增強職工體質，提高職工凝聚力、向心力。特舉辦湖北中孚化工集團首屆職工運動會！
主題：團結、文明、健康、拼搏。
時間：20xx.01.07上午8:00時—20xx.01.09晚20：30。
地點：化工事業(yè)部、夷陵區(qū)體育館、公司俱樂部。
運動會組織結構。
組(賽)委會主席：林金文。
賽委會成員：張培寬、鄭長全、王相勤、白玉果、陳-軍軍、
各場地裁判員。
安全保衛(wèi)：由各個分賽場提供安全保障。
現場救護：鴉鵲嶺醫(yī)院、鄭甫望診所。
全面工作：林金文。
棋牌賽事：張培寬。
球類賽事：鄭長全。
策劃、賽事準備、開閉幕式：陳-軍軍。
后勤保障：王相勤。
宣傳、聯絡：白玉果。
統計員：高敏。
現場協助：團委志愿者。
賽事活動安排。
第一項：開幕式。
時間：20xx.01.06晚上19:00開幕式。
地點：夷陵區(qū)體育館。
(詳見開幕式策劃書。
第二項：越野長跑。
時間：20xx.01.07上午9:30----12:00。
地點：中孚集團化工事業(yè)部。
（詳見越野長跑策劃書）。
第三項：象棋、麻將、花牌。
時間：20xx.01.07、08、09下午14:30---比賽結束。
地點：中孚集團俱樂部。
（詳見棋牌比賽策劃書）。
第四項：乒乓球、羽毛球比賽。
時間：20xx.01.07---08。
地點：夷陵區(qū)體育館。
（詳見球類比賽策劃書）。
第五項：籃球比賽。
時間：20xx.01.07、08、09。
地點：夷陵區(qū)體育館。
（詳見球類比賽策劃書）。
第六項：籃球決賽、頒獎儀式。
時間：20xx.01.09晚18:00----完畢。
地點：夷陵區(qū)體育館。
（詳見球類比賽、頒獎儀式策劃書）。
獎項設置。
祥見各賽事策劃書。
所有賽事共-產生43個獎項。
企業(yè)職工安置方案篇八
新員工的前6個月的培養(yǎng)周期往往體現出企業(yè)對于人才培養(yǎng)的重視程度，但許多企業(yè)往往只將重點放在前15天，導致力新生代員工的離職率高峰出現在入職第6個月到1年，讓企業(yè)損失大量的成本，如何快速提升新員工的能力，取決于前180天管理者做了什么。
第1階段：新人入職，讓他知道來干什么的(3~7天)。
為了讓員工在7天內快速融入企業(yè)，管理者需要做到下面七點：
2.開一個歡迎會或聚餐介紹部門里的每一人，相互認識;。
3.直接上司與其單獨溝通：讓其了解公司文化、發(fā)展戰(zhàn)略等，并了解新人專業(yè)能力、家庭背景、職業(yè)規(guī)劃與興趣愛好。
主管告訴新員工的工作職責及給自身的發(fā)展空間及價值。
5.直接上司明確安排第一周的工作任務，包括：每天要做什么、怎么做、與任務相關的同事部門負責人是誰。
7.讓老同事(工作1年以上)盡可能多的和新人接觸，消除新人的陌生感，讓其盡快融入團隊。關鍵點：一起吃午飯，多聊天，不要在第一周談論過多的工作目標及給予工作壓力。
第2階段：新人過渡，讓他知道如何能做好(8~30天)。
轉變往往是痛苦的，但又是必須的，管理者需要用較短的時間幫助新員工完成角色過度，下面提供五個關鍵方法：
2.最好將新員工安排在老同事附近，方便觀察和指導。
3.及時觀察其情緒狀態(tài)，做好及時調整，通過詢問發(fā)現其是否存在壓力;。
5.對其成長和進步及時肯定和贊揚，并提出更高的期望，要點：4c、反饋技巧。
企業(yè)職工安置方案篇九
根據國家和河南省、鄭州市關于國有企業(yè)改制工作的方針政策，結合公司實際情況，制定《中國藥材鄭州公司職工安置方案》。
一、企業(yè)職工基本情況。
截至20xx年12月1日，鄭州公司在冊職工總人數201人。其中：全民固定工114人（含1985年前集體工）、合同制職工43人（含1986年后集體工）；離退休職工44人（其中退休職工38人，離休職工6人）。
（一)鄭州公司本部171人。其中：全民固定工109人(含1985年前集體工）、合同制職工28人（含1986年后集體工）；離退休職工34人（其中退休職工29人，離休職工5人）。
（二)林州庫30人。其中：全民固定工5人(含1985年前集體工）、合同制職工15人（含1986年后集體工）；離退休職工10人（其中退休職工9人，離休職工1人）。
二、職工身份轉變。
（一）職工身份轉變的目的：通過與原國有企業(yè)解除在國有體制下形成的勞動關系，取消國有職工身份。改制后到新公司工作的職工，由新公司與職工重新簽訂勞動合同，形成新型的人事勞動用工機制。
（二）轉變對象和范圍：鄭州公司全體職工。包括在冊的在崗人員、待崗人員、停薪留職人員及內退人員等。
（三）新公司全員接收現有在冊職工。尊重職工本人去留意向。職工可自愿選擇自謀職業(yè)或繼續(xù)到新公司就業(yè)。
（四）身份轉變程序。
1、張榜公布職工工齡及經濟補償測算情況。
2、由職工本人填寫《國有職工身份轉變申請及去留意向表》。
3、參加改制的全體職工與公司簽訂《職工國有身份轉變及解除勞動關系協議》，取消國有職工身份，原與鄭州公司的勞動合同即行解除。
4、職工身份轉變后，編制《國有職工身份轉變及解除勞動關系名冊》，報中國藥材集團公司及當地勞動部門備案。
（五）身份轉變及解除勞動關系的時間確定為新公司成立前一日。
三、經濟補償和職工安置。
（一）職工國有身份轉變及解除與原企業(yè)勞動關系后，依照有關政策和協議予以經濟補償。
職工經濟補償金數額，將根據國家和地方相關規(guī)定計算。職工參加工作時間及用工性質，以人事檔案資料為依據。工齡截至日期為勞動關系解除之日，由公司人力資源部按實際工齡（不滿一年的按一年）核定。
（二）在職職工經濟補償。
1、全民固定工的補償標準：按鄭州市20xx年職工平均工資16694元乘以3除以30再乘以實際工作年限，30年封頂。林州庫職工按相同標準計算。
2、合同制職工的補償標準：工齡每滿一年發(fā)給一個月工資（按鄭州市20xx年職工月平均工資1392元標準計算），30年封頂。林州庫職工按相同標準計算。
3、1985年年底前參加工作的集體工按全民固定工的補償標準執(zhí)行；1986年后參加工作的集體工，按合同制職工的補償標準執(zhí)行。
4、國家分配的大、中專畢業(yè)生及退、轉軍人按全民固定工的補償標準執(zhí)行。
（三）非正常上班職工經濟補償。
1、非正常上班職工指待崗、停薪留職等已離開工作崗位的職工（不含內退）。
2、經濟補償標準：
（2）凡已辦理過停薪留職手續(xù)的職工其停薪留職期間不再給與經濟補償。
3、下列人員不支付經濟補償：
（1）辦理調離手續(xù)的職工；
（2）在企業(yè)掛靠檔案不上班的掛名人員。
（四）職工內退條件和待遇。
1、原已與公司辦理過內退手續(xù)的職工，改制后維持其原內退待遇不變。
2、對距國家法定退休年齡不足5年（含5年）或在企業(yè)工作30年以上（含30年）的職工，可選擇內部退養(yǎng)或領取經濟補償金。選擇內部退養(yǎng)者，其內退待遇按本人現工資標準的80%計發(fā)，不再享受經濟補償金。
3、內退職工待遇改制后由新公司按月發(fā)放，并正常繳納應由企業(yè)負擔的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項基本保險費和住房公積金，直至辦理正式退休手續(xù)為止。
（五）離退休職工的安置。
1、企業(yè)改制后，對企業(yè)現有的離休職工按鄭州市有關規(guī)定辦理醫(yī)保統籌。但是在未辦理醫(yī)保統籌前，離休職工所發(fā)生的醫(yī)療費用仍按國家有關規(guī)定由新公司辦理。
2、離退休人員（不含改制后新退休人員）原企業(yè)負擔的補貼（35.7元/月人）由新公司繼續(xù)負擔。
（六）其它補償。
1、考慮公司長期工資偏低的實際情況，對改制基準日前的在職職工工齡給予一次性補貼，補貼標準：工齡每滿一年發(fā)給330.60元，30年封頂。此外，對改制基準日前的在職職工本企業(yè)工齡再給予每滿一年480元的補償。
2、企業(yè)改制前拖欠職工的養(yǎng)老金、醫(yī)保金、失業(yè)金、住房公積金、工資等，經審計評估確認的，在本方案經職代會通過并且企業(yè)改制方案經中國醫(yī)藥集團總公司批準后一個月內一次性清償。
3、職工房改住房發(fā)證后，按國家規(guī)定的房改政策，核實后予以退發(fā)多集資的房款差額。
四、其他有關事項。
（一）不同意簽訂《國有職工身份轉變及解除勞動關系協議》的職工，可暫時保留國有職工身份不變，并可根據需要在中國藥材集團內重新安排工作。
（二)對拖欠公司各種款項(包括各種借款、業(yè)務往來欠款、各項社會保險費、管理費、應補交的職工建房集資款等）及物品的職工，在身份轉變前予以清收。到時不償還者，按自愿解除勞動關系處理，并直接以其應得經濟補償金和應付職工內債抵償，仍有余額的，按照法律程序提起訴訟追回欠款及物品。
（三）解除勞動關系的職工檔案轉移：與原企業(yè)簽訂《解除勞動關系及職工國有身份轉變協議》自謀職業(yè)并領取補償金的職工，其檔案由公司人力資源部協助移交勞動行政部門規(guī)定的機構保存，應交納的各種費用由個人負擔。
（四）改制后的新公司與留下來就業(yè)的職工重新簽訂《勞動合同書》。重新簽訂勞動合同的職工，社會保險年限累計計算，新公司工作時間重新計算。
新公司按照有關規(guī)定按時足額交納社會保險費，及時為職工接續(xù)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等各項社會保險關系。新公司員工依法受到保護和制約，企業(yè)和員工共同遵守相關法律，各自行使權利，履行義務。
（五）新公司須向到新公司就業(yè)的職工出具債權憑證及償付承諾，以保證職工將來離開新企業(yè)或退休時能按時足額拿到經濟補償金。
（六）本方案經公司職工代表大會審議通過并報中國藥材集團公司批準后實施。
企業(yè)職工安置方案篇十
建業(yè)森林半島網球場。
全體員工。
以各服務中心為單位組成代表隊參賽。活動開始前提交各項參賽人員名單至管理部。
本次活動共舉行三項團體賽(你來說我來畫、二人三足接力跑、拔河比賽)，一項個人賽(夾乒乓球)。
(一)團體賽(積分制)1、你來說我來畫。
參賽選手：各服務中心選派8人，年齡不限，性別不限。
比賽概述：各參賽隊安排1人站于畫板處，7人帶上眼罩位于比賽起點處，畫板處人員用語言引導戴眼罩人員至畫板處，并用語言引導其描出“丁老頭”的一部分，分別為頭、鼻子、眼睛、皺紋、嘴巴、耳朵、頭發(fā)(順序不限)。比賽限時20分鐘。
(1)1人站于畫板前用語言對其余進行引導(引導員)，不能對參賽人員進行肢體接觸。其余7人依次戴上眼罩(蒙眼者)，手拿記號筆，站于起點處。(起點距離畫板5米外)。
(2)裁判宣布比賽開始，蒙眼者原地旋轉3圈。(3)引導員用語言引導蒙眼者前進至畫板處。
(4)蒙眼者根據引導人的語言在畫板上描出“丁老頭”的一個部分。(5)畫完后，引導者用語言引導蒙眼者返回起點，并將記號筆交于下一人。(6)下一人接到記號筆后重復進行上述2-5動作，直至全隊完成。各隊比賽限時20分鐘。比賽過程中蒙眼者不得摘下眼罩，引導者不得與蒙眼者進行肢體接觸，否則判為犯規(guī)。
比賽結束后由評委組對各參賽隊繪畫成果進行投票，宣布獲勝名次。依比賽排名決定本場比賽積分：第一名積5分，第二名積3分，第三名積1分。
2、二人三足接力跑。
參賽選手：各代表隊選派3組共6人參賽，年齡不限，3男3女。比賽概述：三個代表隊各派出3男3女(共6人)參加比賽，每隊分為a、b、c三組，進行往返接力跑。每組2人，組員甲左腿與組員乙右腿綁在一起，綁腿位于腳踝上下10公分位置。比賽規(guī)則：
(1)每隊比賽順序為a、b、c組依次進行。
(2)a組兩人相互合作跑至目標位置30米后折返，將接力棒交予b組成員，b組重復a組動作，直至c組比賽結束。
比賽時間不限，以到達終點先后順序進行排名，并決定本場比賽積分：第一名積5分，第二名積3分，第三名積1分。
3、拔河比賽。
選手：各代表隊選派10人參賽，5男5女。
比賽規(guī)則：分預賽、決賽。預賽采用循環(huán)賽，勝者記2分，敗者記-2分，平局記0分。每局比賽限時3分鐘。3個隊通過抽簽選出a、b、c出場順序。每對比賽間隔5分鐘。當一方繩子上的第一標記被拉超過地面的對側2米線標記時，判對方獲勝。
預賽：1、第一場抽到a的隊伍與抽到b的隊伍先進行比賽。
2、第二場，a隊與c隊進行比賽。3、第三場，b隊與c隊進行比賽。
預賽組前兩名隊伍晉級決賽，決出第一名。預賽中如遇積分相同者，需加賽一輪。依決賽最終名次決定本場比賽積分：第一名積5分，第二名積3分，第三名積1分。
(二)個人賽“夾乒乓球”
參賽選手：各代表隊通過事前服務中心競賽選出4人參賽。
比賽規(guī)則：比賽分為4組進行，選手抽簽決定參賽順序，以個人成績(用時多少)決出前三名。
1、選手于起點處手拿筷子，跑至3米外取球處用筷子夾起乒乓球運回起點處。
2、選手運送過程中不得用手觸碰乒乓球，否則判為犯規(guī)，此球不計入考核。3、運送乒乓球過程中乒乓球不能落地，落地后需返回取球處重新夾取。4、運送完5個乒乓球后比賽完成。
5、最終以個人成績(用時多少)決出前三名。
總指揮：組織調度現場人員。
主持人：引導員工正常有序的進行活動，協助總指揮進行調度工作并負責參賽人員安排工作。
領隊：負責協助主持人引導服務中心參賽人員有序進行活動。
場地布置、物料準備：。攝影：負責活動進行期間的拍攝工作。各項比賽裁判、評委、計分員分工：
1、“你來說我來畫”裁判員：
評委組：
計分員：
2、“二人三足接力跑”
裁判員：計分員：
3、“夾乒乓球”
裁判員：計分員：
4、“拔河比賽”
裁判員：計分員：
1、運動員在比賽期間不得謾罵、侮辱對方，除在比賽中臨場裁判員有權取消其當場比賽資格外，視情節(jié)輕重給予紀律處罰。
2、凡在比賽中有打人或故意傷人的，臨場裁判員有權立即制止，并可當場責令其出場;相互打架斗毆的，對首先挑起事端者，立即取消其比賽資格，并根據情節(jié)輕重，分別對打人、故意傷人以及參與事端的運動員以紀律處罰。
3、運動員在場上不服從裁判員裁決，進行糾纏，致使比賽中斷超過五分鐘，即按罷賽處理，臨場裁判員有權判對方獲勝。對罷賽的運動隊、運動員，取消其參加比賽的資格，并給予紀律處罰。
4、運動員應嚴格遵守比賽時間，逾時不到者以自動棄權論。
5、領隊、工作人員必須嚴格執(zhí)行和遵守賽事規(guī)程，在比賽中發(fā)生嚴重違反紀律事件，都要追究領隊的責任。
6、在比賽期間運動員不得飲酒，不得私自外出。
7、不準以任何形式弄虛作假，違者取消該隊員比賽資格。8、運動員應自覺遵守體育道德，堅決杜絕惡意犯規(guī)行為。
9、保持運動場內清潔衛(wèi)生，嚴禁在運動場地吸煙，禁止隨地吐痰，禁止亂扔果皮紙屑及各種廢棄物。
1、15:50運動員入場。(奏運動員進行曲)。
2、15:50——16:00領隊清點人數，主持人介紹來賓。3、16:00——16:05總經理致開幕詞，宣布運動會開幕。4、16:05——16:25“你來說我來畫”比賽。
5、16:30——16:40“二人三足接力跑”比賽。6、16:45——17:15“夾乒乓球”比賽。7、17:20——17:50“拔河”比賽。
8、17:50——18：00頒獎儀式、總經理致閉幕詞、合影留念、運動會閉幕。
1、三項團體賽以各代表隊積分成績排序，設一等獎、二等獎、三等獎，分別獎勵1500元、1200元、800元。比賽獎金供服務中心自行支配用于團隊建設。(現場以頒發(fā)證書體現)。
2、個人項目設：一等獎(價值80元夏涼被一條)、二等獎(價值60元高檔保溫杯一個)、三等獎(價值40元精品電吹風一個)、參與獎若干。
十、注意事項。
1、各服務中心社區(qū)文化專員在23日前上報各項比賽參賽人員名單。
2、活動當天參與活動人員需于15:45前到達活動地點。3、除拔河比賽外，其余三項比賽的參賽選手不得重復報名。
企業(yè)職工安置方案篇十一
根據國家、陜西省關于軍隊轉業(yè)干部安置工作的有關精神和陜西省《2021年省直軍隊轉業(yè)干部“直通車”安置實施意見》（陜軍轉辦發(fā)〔2021〕1號）的通知要求，為切實做好軍轉干部安置工作，結合學校實際，現就有關事項通知如下：
1.堅持“公開、公平、公正”的原則，提升軍轉干部安置工作的透明度和公信力，確保安置工作在陽光下進行。
2.堅持“崗位急需、人崗相適”的原則，優(yōu)先選用滿足我校教學、科研、實驗、思政、輔導員等工作需要的一線人才。
3.堅持“人事相宜、擇優(yōu)選拔”的原則，通過綜合考察，切實選拔最合適發(fā)揮崗位作用的人選，做到人盡其才、優(yōu)中選優(yōu)。
博士研究生或全日制碩士研究生學歷學位。
學校按照個人報名、簡歷篩選、資格初審、面試考察等環(huán)節(jié)擇優(yōu)選拔聘用。符合條件的軍轉干部，請在10月12日12:00前，將個人簡歷投遞給我校人事處資源配置辦公室，過期不再受理。
學校根據陜西省下達的軍轉安置任務，結合面試考察結果，研究確定軍轉安置接收人選，與選用的軍轉干部簽訂《2021年省直軍轉干部“直通車”安置確認表》，并將選用結果報送省軍轉辦。
軍轉干部“直通車”安置工作接受學校師生和紀檢xxx門全程監(jiān)督。軍轉干部應自覺遵守接收安置工作紀律，違反工作紀律者按照國家、陜西省和學校有關規(guī)定處理。
企業(yè)職工安置方案篇十二
摘要：養(yǎng)老保險隱性債務問題一直困擾著我國養(yǎng)老保險制度改革。文章首先闡述了養(yǎng)老保險隱性債務的基本概念、各種定義、測算方法以及轉軌時期的養(yǎng)老保險隱性債務問題，然后分析了隱性債務對我國養(yǎng)老保險制度改革的影響，最后對解決我國養(yǎng)老保險隱性債務，建立可持續(xù)發(fā)展的養(yǎng)老保險制度提出了相關政策建議。
關鍵詞：養(yǎng)老保險；制度改革；隱性債務。
一、引言。
我國養(yǎng)老保險制度正由完全的現收現付制向社會統籌與個人賬戶相結合（以下簡稱“統賬結合”）的部分積累制轉軌。與改革初期人們對“統賬結合”模式所寄予的厚望——體現公平與效率的結合相比，制度轉軌過程中暴露出的問題增添了人們對改革前景的擔憂，其中最主要的一個問題就是個人賬戶“空賬”，而個人賬戶“空賬”產生的原因是我國未解決好養(yǎng)老保險隱性債務所帶來的轉軌成本。最近幾年，國內學者關于養(yǎng)老保險隱性債務的研究非常多，主要集中在兩方面：一方面是隱性債務規(guī)模的測算，主要有周渭兵（2000）、王曉軍（2002）、高建偉（2004）等；另一方面是如何償還養(yǎng)老保險隱性債務，主要有賈康等（2000）、郭樹清（2000）、吳敬璉和林毅夫（2003）、李紹光（2004）、詹明月（2001）、葉響裙（2000）、夏鷹和潘廣云（2002）、李明鎮(zhèn)（2001）、韋瑋等（2006）。從已有文獻來看，國內還有不少學者對隱性債務的理解不夠深入或者片面，所提出的政策建議往往有失偏頗。針對此種現狀，本文將深入系統地闡述養(yǎng)老保險隱性債務的相關理論問題，在此基礎上分析我國養(yǎng)老保險制度轉軌過程中的隱性債務問題，最后，就建立我國養(yǎng)老保險的長效機制提出政策建議。
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