通過總結(jié)，我們能更好地規(guī)劃未來的發(fā)展方向。梳理思路是寫總結(jié)的關(guān)鍵，要有清晰的主線和分支。7、讀范文可以開闊我們的思路和視野。
檔案工作交流發(fā)言材料篇一
**年，**市xxx機關(guān)工會委員會在局黨支部及市直機關(guān)工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會法》《勞動法》，積極履行工會職能，緊緊圍繞年度工作目標(biāo)，積極開展工會之家的建設(shè)，充分調(diào)動和發(fā)揮工會會員的積極性和創(chuàng)造性，推進民主管理、推進檔案事業(yè)發(fā)展，增強局機關(guān)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了各項工作任務(wù)，取得了良好效果。
加強學(xué)習(xí)，努力提高干部職工的政治和業(yè)務(wù)水平。加強思想教育，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大和xxxxxx系列重要講話精神，進一步弘揚勞模精神，勞動精神，工匠精神，為營造“三大生態(tài)”、實現(xiàn)“兩個建成”和“十三五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)建功立業(yè)。二是大力宣傳全國先進事跡，以感人事例感染干部職工，以榜樣的力量鼓舞我們廣大會員，促使我們干部職工認(rèn)識到自己的使命崇高，責(zé)任重大，并能在工作中更加愛崗敬業(yè)，無私奉獻。三是加強了法制學(xué)習(xí)，組織了新進工會會員學(xué)習(xí)了《工會法》、《勞動法》等相關(guān)法律知識，增強了干部職工的遵紀(jì)守法意識。
加強工會自身建設(shè)，發(fā)展新會員。堅持依法治會，規(guī)范自身行為，加強工會組織自身建設(shè)，始終按照工會法及市直機關(guān)工委的要求，積極宣傳，切實維護干部職工合法權(quán)益，組織好各項工會活動。**年征訂了工人日報和**工人報，了解工會工作動態(tài)，吸納新入會會員7人，為工會輸送了一批新鮮血液，確保各項工作穩(wěn)步發(fā)展。
嚴(yán)格程序規(guī)范，加強經(jīng)費管理。按照《工會法》規(guī)定，積極依法足額交納工會經(jīng)費，收好、管好、用好工會經(jīng)費，在使用工會經(jīng)費的工作中做到制度健全，賬目清楚，使用合理。工會經(jīng)費做到專款專用，**年度工會經(jīng)費主要用于春節(jié)、中秋節(jié)慰問全體會員，以及看望生病住院、困難會員的開支以及用于組織會員參加市直機關(guān)氣排球比賽購買服裝、器材及誤餐開支。結(jié)轉(zhuǎn)至2018年工會經(jīng)費為27627元。
大力開展“送溫暖工程”活活動，切實關(guān)心職工生活。在生活上關(guān)心職工，切實幫助職工解決實際困難，主動擔(dān)當(dāng)起“第一知情人”和“第一求助人”的責(zé)任，**年局機關(guān)工會為全體工會會員繳納了職工互助保障活動費，辦理了參保手續(xù)，組織探望生病工會會員3人次；春節(jié)、國慶期間，分兩次組織、聯(lián)系購買了慰問品，對全體工會會員進行慰問。
做好女工工作。為進一步為職工辦實事，豐富我局干部單身干部職工交友途徑，切實關(guān)心和幫助單身干部職工解決婚戀問題，機關(guān)工會組織了單身干部職工參加了“尋愛之旅”相親平臺的注冊，豐富了單身會員的交友途徑，進一步把女工工作落到實處。
檔案工作交流發(fā)言材料篇二
**市高度重視誠信檔案工作，抓實推進誠信檔案建設(shè)，取得了實實在在成效。
早在2004年，成立了由市委書記和市長擔(dān)任組長的**市信用體系建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室（市信用辦）作為常設(shè)機構(gòu)，牽頭推進全市信用體系建設(shè)工作。2014年11月，市信用辦的工作職能由市政府辦公廳調(diào)整納入市發(fā)改委。馬山縣、武鳴區(qū)、邕寧區(qū)、高新開發(fā)區(qū)、經(jīng)開區(qū)、東盟經(jīng)開區(qū)等單位也相繼掛牌成立了信用辦，市國稅局等單位組建了信用體系建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全市各層級信用建設(shè)組織架構(gòu)不斷延伸。
近年來，在市委、市政府的重視下，全市社會信用體系建設(shè)步伐加快，部分單位正在建立社會信用體系建設(shè)，如市工商行政管理局、住房保障局、金融企業(yè)等單位正式實施誠信“紅黑名單”管理制度（試行），建立誠信檔案，對被列入“紅黑名單”單位將給予相應(yīng)的激勵和懲戒。
至今，**市已有16個單位印發(fā)實施紅黑名單制度，為全市15萬戶企業(yè)、753萬自然人建立了信用檔案。
加快建設(shè)，16個單位已實施紅黑名單檔案管理。讓“老賴”寸步難行，讓誠信者暢通無阻，**市不斷出臺懲戒措施，建立健全各領(lǐng)域紅黑名單制度。目前，全市已有16個單位印發(fā)實施紅黑名單制度，8個單位正在征求行業(yè)紅黑名單制度修改意見。
構(gòu)建模式，15萬戶企業(yè)753萬人建立信用檔案。**市落實統(tǒng)一社會信用代碼制度，匯集并公示企業(yè)法人統(tǒng)一社會信用代碼信息萬條、社會組織統(tǒng)一社會信用代碼信息935條、黨政機關(guān)及群團等統(tǒng)一社會信用代碼信息577條。全市穩(wěn)步推進行業(yè)信用建設(shè)，在安全生產(chǎn)、工程建設(shè)、招標(biāo)投標(biāo)、交通運輸、食品藥品管理、教育、環(huán)保等多個領(lǐng)域逐步建立并完善信用記錄歸集、事前信用承諾、信用等級分類管理等制度，初步建立了全市15萬戶企業(yè)、753萬自然人的信用檔案。
檔案工作交流發(fā)言材料篇三
近幾年來，我局把檔案工作擺在全局工作中的一個重要位置，切實加強對檔案工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實《xxx檔案法》及《湖南省檔案管理條例》，檔案工作逐步走上了規(guī)范化、制度化軌道?，F(xiàn)將我局檔案工作情況匯報如下：
一、逐年完善局檔案工作：
我局是2001年10月成立的一個綜合局，（由原荷塘區(qū)農(nóng)委、農(nóng)業(yè)局、畜牧水產(chǎn)局、農(nóng)機局、林業(yè)局、多種經(jīng)營管理科等單位組成的荷塘區(qū)農(nóng)村工作局），單位之多，檔案種類之復(fù)雜，資料來源渠道、途徑層次、等級不一，如何搞好檔案歸檔工作，我們做了如下工作：
一是，加強領(lǐng)導(dǎo)，提高對搞好檔案工作的認(rèn)識。
二是，層層落實檔案工作人員，上級部門、局各分管單位有專人負(fù)責(zé)、歸級、歸口，逐級落實到位，做到重要事件及時歸檔，從而保證檔案工作落實的真實性、準(zhǔn)確性、價值性。
四是，內(nèi)容分明、程序、條理清晰，做到一月一小結(jié)，半年一總結(jié)、全年整理入盒歸檔。
二、入檔工作規(guī)范化：
我局成立以來，我們采用二次歸檔方法：
一是，2000年以前的原各局、各部門的檔案整理一次性全部移交到區(qū)xxx。
二是，2002年至2006年農(nóng)村工作局檔案按市、區(qū)xxx的要求全部入盒歸檔。
三是，局各分職部門和下屬的鄉(xiāng)、辦政府、站檔案工作已全部進入規(guī)范化、制度化管理。
三、檔案保管保護情況。
我局對文件檔案設(shè)立專門柜子，收藏檔案，文件檔案得到了有效保護，沒有出現(xiàn)丟失、缺失文件現(xiàn)象。
四、機要和保密工作情況。
機密文件專門保管，嚴(yán)格按照機要文件保密規(guī)定，整理歸檔。
五、建議：
檔案工作交流發(fā)言材料篇四
[找文章到文秘站()一站在手，寫作無憂!]___縣地處秦嶺東段南麓，商洛地區(qū)東北部，總面積2791平方公里，人口48萬人，是一個“八山半水分半田”的土石山區(qū)。北面秦嶺將我縣與渭南地區(qū)隔離，南面蟒嶺把___與商州、丹鳳分開?！癬__猿人”聞名遐邇，“倉頡造字”譽貫神州。xxx、劉志丹曾在此操戈秦蟒，揮師北上，建立紅色根據(jù)地。、等黨和xxx也先后到___視察工作。這是一個革命老區(qū)，也是經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱，思想觀念陳舊，文化信息滯后，外地人才難以引進，本地人才嚴(yán)重流失的一個縣份。近年來，我們在縣委、縣政府和上級業(yè)務(wù)部門的重視和支持下，在緊緊抓住人才資源培養(yǎng)、吸引和使用三大環(huán)節(jié)，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，合理配置人才資源的同時，加強流動人才檔案管理，夯實檔案基礎(chǔ)建設(shè)，加大檔案管理工作力度，有效發(fā)揮檔案的功能，進一步促進了人事工作的進程，為我縣經(jīng)濟和社會的全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展提供了強有力的人才保證和智力支持?，F(xiàn)將我們的做法和體會匯報如下：
一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，轉(zhuǎn)變思想觀念。
為了進一步加強流動人才檔案工作管理，我們克服各種困難，加大硬件投入，在辦公用房十分緊張的情況下，按照檔案管理的要求，把檔案室和辦公地點完全分開，專門租賃了縣xxx三間辦公用房，設(shè)立了流動人才檔案室；面對資金匱乏的窘境，擠出專用經(jīng)費，購置了鐵質(zhì)檔案柜36節(jié)，配置了計算機等專用設(shè)備，配備了滅火器、打孔機、濕度計、干燥劑等檔案專用物品，投入資金購買安裝了匯杰人事檔案管理系統(tǒng)，使檔案管理在硬件上有了保障，適應(yīng)了現(xiàn)代化管理的需要。
二、加強制度建設(shè)，規(guī)范檔案管理。
為進一步加強檔案管理制度建設(shè)，規(guī)范檔案管理程序，我們按照《檔案法》的要求，從管理入手，整章建制，制定了檔案管理程序、借閱查閱工作制度、管理人員工作職責(zé)。明確了檔案工作職責(zé)和任務(wù)，以及的歸檔范圍及整理要求，使工作人員對檔案的接收、積累、收集、整理有據(jù)可依，從制度管理上做到了有章可循，以章辦事，嚴(yán)格管理，合理使用，沒有出現(xiàn)檔案損毀和丟失現(xiàn)象，保證了檔案管理工作的正常運轉(zhuǎn)。同時，制定了《崗位責(zé)任制》和考核、獎懲制度，充分發(fā)揮和調(diào)動了檔案工作人員的積極性。
為規(guī)范檔案管理，提高檔案管理質(zhì)量，20__年，我們根據(jù)人才市場的需求和工作實際的需要，在全市率先安裝了《匯杰人事檔案管理系統(tǒng)》軟件。對所有的檔案信息經(jīng)整理后，全部輸入計算機管理，極大地提高了檢索速度和檔案的質(zhì)量。在調(diào)檔、歸檔過程中，全部使用計算機查詢，按照提示信息查閱，工作效率明顯提高，使我局的檔案工作逐步走向了規(guī)范化、科學(xué)化、現(xiàn)代化的管理軌道。
三、集中歸類整理，完善檔案內(nèi)容。
為了有效地發(fā)揮檔案的作用，首先，我們每年都要對當(dāng)年接收和采集到的檔案內(nèi)容進行一次全面的整理。對移交的檔案實行逐人清理，按序編排，造冊登記。在整理過程中，我們印制了有“___縣人才交流中心檔案專用”的統(tǒng)一標(biāo)識檔案袋和檔案專用封簽，對規(guī)格不一的檔案袋全部更換，重新編號登記，進入微機管理，這樣以來，檔案的外表更整潔，內(nèi)容更充實，便于查閱，便于利用。其次進行分類管理。將大中專學(xué)生、非普通高校畢業(yè)生、離職退職人員和社會中介機構(gòu)管理人員的檔案采取分類整理，統(tǒng)一歸檔。按照人事的要求，按時為各類人才辦理轉(zhuǎn)正定級、工齡認(rèn)定、評職調(diào)資等手續(xù)，____對流動人才培訓(xùn)進修所取得的檔案材料進行甄別審核，并將有關(guān)材料歸入本人檔案。三是嚴(yán)格整理程序。嚴(yán)格按照有關(guān)要求采購檔案用品，虛心向?qū)I(yè)人員請教，按章操作，及時歸檔。截止目前，共接收各類人事檔案2983份。其中大中專畢生2790份，非普通高校畢業(yè)生169份，離職退職人員3份，社會中介機構(gòu)管理人員21份。累計收集各類檔案材料1137份，無一起檔案泄密、丟失、損毀事件發(fā)生。
四、加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作效率。
編》、《歸檔文件整理規(guī)則匯編》等重要工具書，對檔案工作的開展，為我縣的流動人才檔案管理邁上新臺階奠定了堅實的基礎(chǔ)。
五、存在問題和今后打算1、檔案管理機制依然混亂。一是關(guān)系混亂，管理的主體不清。實行事業(yè)單位聘用制的人員檔案和事業(yè)單位新增人員的檔案目前在貧困地區(qū)仍然不能擺脫政府管理的窠臼，新的人事制度要求這些人員的檔案交由縣級以上政府所屬人才交流服務(wù)機構(gòu)管理，但實際工作中僅憑人才管理機構(gòu)無法扭轉(zhuǎn)這種現(xiàn)象。二是人檔分離，管理的環(huán)節(jié)疏松。新的就業(yè)形式為各類人才施展才能提供了豐富的舞臺，但也給檔案管理帶來了很多的弊端。人事就業(yè)部門和人才交流中心缺乏就業(yè)信息的溝通，檔案調(diào)轉(zhuǎn)滯后，造成了少數(shù)“死”檔現(xiàn)象。三是私截檔案，管理的盲區(qū)增生。有相當(dāng)一部分學(xué)生缺乏檔案管理的認(rèn)識，認(rèn)為就業(yè)無望，不報到，不辦理人事，就擅自將個人檔案私自保管。希望上級業(yè)務(wù)部門加強人事制度改革宣傳力度，理順檔案管理體制，營造和諧文明工作環(huán)境。
2、硬件設(shè)施有待進一步加強。隨著時代的發(fā)展，社會信息化程度越來越高。我們將進一步加強檔案現(xiàn)代化管理，有效發(fā)揮檔案的信息功能。加大資金投入，做好各項基礎(chǔ)工作，加強檔案的規(guī)范化管理，不斷提高檔案管理的現(xiàn)代化水平，充分發(fā)揮檔案的作用，為推進全縣經(jīng)濟繁榮發(fā)展做出積極的貢獻。
3、加大檔案管理人員培訓(xùn)力度，提高檔案管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。今年，要進一步加強檔案管理工作人員隊伍建設(shè)，加強檔案工作人員能力建設(shè)，強化學(xué)習(xí)意識、服務(wù)意識、創(chuàng)新意識和奉獻意識。提高檔案管理專業(yè)人員的素質(zhì)，為提高流動人才檔案管理水平奠定基礎(chǔ)。
檔案工作交流發(fā)言材料篇五
精準(zhǔn)扶貧檔案是在精準(zhǔn)扶貧工作中形成的對國家、社會有保存價值的各種形式和載體的歷史記錄。加強和規(guī)范精準(zhǔn)扶貧檔案工作，既能真實記錄全縣精準(zhǔn)扶貧的工作成果，客觀反映縣委團結(jié)帶領(lǐng)全縣各族人民消除貧困、改善民生、逐步實現(xiàn)共同富裕的光輝歷程，又能存憑留證、資政惠民，更好地為精準(zhǔn)扶貧工作服務(wù)。精準(zhǔn)扶貧工作成果的優(yōu)劣，集中體現(xiàn)在精準(zhǔn)扶貧檔案工作中。近期，筆者深入**市部分縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村就**年度精準(zhǔn)扶貧檔案工作問題進行了調(diào)研。
一、**年度基層扶貧檔案工作存在問題。
經(jīng)過實地調(diào)查和查閱市脫貧攻堅指揮部的督導(dǎo)材料發(fā)現(xiàn)，縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村精準(zhǔn)扶貧檔案工作存在以下主要問題：一是檔案庫房和檔案裝具不規(guī)范。除縣級檔案庫房外，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）沒有落實合格的檔案庫房，大多數(shù)村沒有扶貧檔案專柜。二是鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村相關(guān)制度不健全、沒上墻。三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)檔案管理專用電腦和軟件沒有配套。四是材料收集不夠完整?？h級、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）級、村級對綜合類、識別類、施策類、脫貧類的材料收集都還不夠全面，一些重要、必須存檔的材料尚未收集，缺失多。五是部分文件不是原件?？h級、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）級收集的材料中，縣檔案收集縣本級材料還有復(fù)印件或者不是紅頭、也未蓋章的文件；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）級收集的本級下發(fā)的文件大多還是黑白稿打印件。村級收集的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）級材料很多也不是原件。六是組件不完整。縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）形成的文件大多沒有簽發(fā)底稿。七是部分文件沒有辦文結(jié)果。一些文件需要有辦文結(jié)果和落實結(jié)果，但縣級材料、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）材料都存在對上級的工作部署文件，都只是簡單的文件收集，沒有體現(xiàn)貫徹落實的情況。八是裝訂、預(yù)歸檔凌亂，不規(guī)范，頁面倒置現(xiàn)象普遍。九是特殊載體材料收集不足。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）級、村級對特殊載體材料收集不到位，沒有對錄音、錄像的材料進行收集、歸類。從照片來看，還都是黑白打印的材料，部分文件模糊不清，圖片解說不規(guī)范。村級對照片的收集更為薄弱。十是電子文件及其保存凌亂或丟失；十一是貧困戶個人信息管理不嚴(yán)密；十二是領(lǐng)導(dǎo)形式性過問多，檔案管理人員精通扶貧檔案業(yè)務(wù)少。
以上存在問題具有普遍性和不可忽視性，源于對精準(zhǔn)扶貧檔案工作重要性認(rèn)識不夠深透和工作作風(fēng)不夠扎實，如不及時整改，不僅嚴(yán)重影響**年度扶貧成果的全面、真實記載，而且會嚴(yán)重影響今年乃至今后精準(zhǔn)扶貧檔案工作，給整個脫貧攻堅工作帶來嚴(yán)重的后患。因此只有認(rèn)真按照上級黨委、政府脫貧攻堅工作部署，克難攻堅、全力以赴進行存在問題的歸類梳理，及時查漏補缺、整改完善，才能贏得今年乃至今后幾年脫貧攻堅戰(zhàn)的主動權(quán)。
二、**年度基層精準(zhǔn)扶貧檔案工作總體要求。
1、明確工作目標(biāo)和依據(jù)。做好精準(zhǔn)扶貧檔案工作，要以建立健全精準(zhǔn)扶貧檔案工作機制為基礎(chǔ)，規(guī)范管理精準(zhǔn)扶貧檔案為目標(biāo)，強化精準(zhǔn)扶貧檔案安全保密為保障，真實、完整、準(zhǔn)確、全面地記錄和保存我縣精準(zhǔn)扶貧工作的全過程，管好用好精準(zhǔn)扶貧檔案。上級黨委、政府及扶貧部門要求：縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村三級須在6月底前全面完成**年度扶貧攻堅歸檔文件材料的收集、補充、整理歸檔、入室工作。7月初開始，新的一年扶貧檔案工作要與脫貧攻堅工作同步部署，同步推進，按時完成。
要嚴(yán)格按照自治區(qū)xxx、自治區(qū)扶貧開發(fā)辦公室關(guān)于印發(fā)的《**壯族自治區(qū)精準(zhǔn)扶貧檔案管理辦法》的通知（**檔發(fā)[**]14號）和縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、行政村《精準(zhǔn)扶貧檔案歸檔清單》等文件要求開展工作。
2、遵循的工作原則。一是統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理。精準(zhǔn)扶貧檔案工作在縣委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村分級管理，層層落實。二是明確責(zé)任、齊抓共管?？h扶貧攻堅指揮部、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以及各行政村要按照檔案工作的管理要求，明確任務(wù)，落實責(zé)任，認(rèn)真做好本單位精準(zhǔn)扶貧檔案的收集、整理、保管和利用工作。三是分類指導(dǎo)、突出重點。檔案部門及時跟進，搞好服務(wù)，指導(dǎo)和培訓(xùn)各單位準(zhǔn)確建立精準(zhǔn)扶貧檔案，特別是要抓好一個鄉(xiāng)級和一個村級扶貧檔案的試點，以點帶面。各單位要主動作為，加強對精準(zhǔn)扶貧檔案的收集和整理。四是科學(xué)發(fā)展、注重實效。要將精準(zhǔn)扶貧檔案工作與精準(zhǔn)扶貧工作緊密結(jié)合，實行同步部署、同步實施、同步檢查、同步驗收，促進精準(zhǔn)扶貧檔案工作與精準(zhǔn)扶貧工作同步發(fā)展，實現(xiàn)精準(zhǔn)扶貧檔案工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，為精準(zhǔn)扶貧和全面建成小康社會保留翔實的檔案憑證。
三、明確主要任務(wù)。
1、加大收集力度。各責(zé)任單位要重視對精準(zhǔn)扶貧文件材料的收集工作，把與精準(zhǔn)扶貧密切相關(guān)的各類文件材料收集齊全完整，不遺漏、不流失。首先，扶貧檔案材料要完整齊全。綜合管理類、精準(zhǔn)識別類、精準(zhǔn)施策類、精準(zhǔn)脫貧類材料有政策性文件、工作方案、督（檢）查、公示公告、會議記錄、重大工作報告、計劃（規(guī)劃）總結(jié)、脫貧雙認(rèn)定表、統(tǒng)計表以及其他過程性文件材料；脫貧攻堅項目有可研、初設(shè)、招投標(biāo)、施工、竣工、工程預(yù)決算、審計等過程的材料；特殊載體材料，有照片（含數(shù)碼照片）文件、錄音錄像文件、電子文件、實物文件。其次，要確保扶貧檔案材料的有效性。歸檔文件應(yīng)為原件；紙質(zhì)文件內(nèi)容真實、準(zhǔn)確；照片、錄音、錄像文件材料應(yīng)有文字說明，并能準(zhǔn)確表述影像信息；文件字跡清楚，圖像、照片清晰可讀；文件蓋章、簽字手續(xù)完備。
2、規(guī)范整理歸檔。一要分類科學(xué)。按自治區(qū)《精準(zhǔn)扶貧歸檔清單》合理進行檔案分類，歸檔文件保管期限劃分準(zhǔn)確。二要裝訂規(guī)范。歸檔文件以“件”為單位整理，扶貧項目以項目為單位按“卷”進行整理，都采取左側(cè)裝訂，并在頁面下外側(cè)編制完整的頁碼；歸檔文件以有效圖文的頁面為一頁，裝訂時要以左側(cè)和下沿齊整，裝訂要結(jié)實；裝訂材料符合檔案長久保管要求。三要排列有序編號完整。歸檔文件在同一類目代碼、同一保管期限下按文件形成時間先后或按責(zé)任者和文號結(jié)合時間排列；歸檔文件在首頁上端空白處位置加蓋歸檔章，并填寫相關(guān)內(nèi)容，將歸檔文件按排列順序逐件編號。四要編目規(guī)范。歸檔文件在同一類目、同一保管期限下按編件號順序編制歸檔文件目錄；歸檔文件材料應(yīng)逐件編目。五要裝盒合理。將歸檔文件按件號順序裝入檔案盒，并填寫檔案盒封面、盒脊及備考表項目；不同類目、不同保管期限的歸檔文件不能裝同一檔案盒內(nèi)；避免漲盒。
3、搞好示范?？h、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）都要有自己的扶貧檔案規(guī)范化整理示范點，用示范提高檔案員工作水平，用示范推動本鄉(xiāng)鎮(zhèn)和所轄行政村扶貧檔案全面發(fā)展。
4、完善利用手續(xù)。要求有借閱登記和利用效果登記薄，積極做好提供利用工作；檔案管理人員熟悉室藏檔案,調(diào)卷迅速準(zhǔn)確，歸放準(zhǔn)確有序；嚴(yán)守貧困戶家庭和個人信息秘密。
5、總經(jīng)驗做好今年扶貧檔案工作。要未雨綢繆，統(tǒng)籌部署好今年的精準(zhǔn)扶貧檔案工作，為年終市、區(qū)、國家驗收核驗提供詳實、準(zhǔn)確、規(guī)范的檔案依據(jù)。
四、強化基礎(chǔ)工作。
1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)?？h、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）要完善精準(zhǔn)扶貧檔案工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強對精準(zhǔn)扶貧檔案工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，把精準(zhǔn)扶貧檔案管理作為重要工作來抓，建立科學(xué)的檔案工作責(zé)任制和考核機制，明確任務(wù)，落實責(zé)任。主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，早晚進行督促檢查；分管領(lǐng)導(dǎo)要具體抓，解決工作中遇到的困難和問題，為做好精準(zhǔn)扶貧檔案管理工作提供組織保障?？h指揮部檔案工作組、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）檔案員、各村（社區(qū)）第一書記和信息員作為直接責(zé)任人，必須主動作為，全力以赴進行完整收集、規(guī)范整理和限時歸檔。
2、要完善扶貧攻堅檔案相關(guān)制度。制訂并上墻歸檔、保管、保密、統(tǒng)計、移交、查閱利用、設(shè)備維護使用、崗位責(zé)任等管理制度，并得到貫徹落實。
3、要改善檔案設(shè)施設(shè)備。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）要有存放扶貧檔案的庫房，且整潔干凈；有足夠存放檔案、資料、目錄的鐵質(zhì)箱柜；庫房安裝鐵門、鐵窗；檔案保管具備防盜、防光、防高溫、防火、防潮、防塵、防磁、防鼠、防蟲等“九防”條件，并使用檔案綜合管理系統(tǒng)。村級要有足夠存放檔案資料及目錄的鐵質(zhì)箱柜；檔案室具有鐵門、鐵窗，符合“八防”要求。
4、要建立精干、穩(wěn)定、高效的精準(zhǔn)扶貧檔案工作隊伍。認(rèn)真挑選精準(zhǔn)扶貧檔案員，避免安排老、弱、病、懶、散人員從事扶貧檔案業(yè)務(wù)工作；要保持檔案人員的長期穩(wěn)定性，避免因頻繁調(diào)換導(dǎo)致熟悉業(yè)務(wù)的人員流失；要確保專職檔案員真正專職，兼職檔案員有足夠檔案工作時間；三級檔案員要加強學(xué)習(xí)扶貧檔案整理業(yè)務(wù)知識，提高自身檔案整理業(yè)務(wù)技能；定期組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)檔案員和部分重點村到先進縣考察學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗，開闊眼界，尋找差距，增強緊迫感和責(zé)任感；要根據(jù)扶貧檔案工作具體情況及時充實檔案工作力量，確保扶貧攻堅檔案工作隊伍強健，運轉(zhuǎn)高效。
檔案工作交流發(fā)言材料篇六
**年，**市xxx在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在自治區(qū)xxx的指導(dǎo)下，堅持以服務(wù)黨委和政府工作大局為主線，強化檔案治理和服務(wù)能力，深入推進“三個體系”建設(shè)，重點抓好《**市檔案事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃》實施，深入推進了“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。檔案工作亮點紛呈。
黨風(fēng)廉政建設(shè)有實效。深入開展貫徹落實中央八項規(guī)定精神“回頭看”工作；落實黨風(fēng)廉潔建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制，層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書，層層傳導(dǎo)壓力、層層抓落實，落實黨風(fēng)廉政責(zé)任，進一步提高拒腐防變能力；開展警示教育活動，用身邊人身邊事教育警示干部職工；把家庭家教家風(fēng)建設(shè)擺在重要位置，組織開展“好家風(fēng)家訓(xùn)”廉政家庭文化建設(shè)，舉辦“弘揚優(yōu)良家風(fēng)，倡導(dǎo)勤廉為本”宣講會，以良好家風(fēng)促進黨風(fēng)政風(fēng)建設(shè)。
國家檔案行政執(zhí)法檢查反饋意見整改工作全面落實。市委和市政府“兩辦”下發(fā)了《**市落實國家檔案行政執(zhí)法檢查反饋意見整改方案》，各縣（區(qū)）黨委和政府也結(jié)合實際制定了整改方案并認(rèn)真整改，逐項落實。至年底，賓陽縣、馬山縣、良慶區(qū)新館已投入使用，邕寧區(qū)、西鄉(xiāng)塘區(qū)通過竣工驗收，**、武鳴區(qū)全面進入裝飾安裝階段，青秀區(qū)完成新館初步設(shè)計，新館建設(shè)取得顯著成效；全市檔案事業(yè)發(fā)展經(jīng)費投入6369萬元，配套了新館密集架、電梯、辦公家具等設(shè)施設(shè)備；干部隊伍建設(shè)扎實推進。通過增加編制、公開招考、政府購買服務(wù)等形式，逐步配齊配強領(lǐng)導(dǎo)班子，合理配備檔案人員，改善隊伍結(jié)構(gòu)，加強檔案人才隊伍建設(shè)。市xxx新增編制10個，完成新招錄公務(wù)員7名；興寧區(qū)xxx完成新招錄公務(wù)員1名，新配副局長1名；上林縣增加編制2名；同時，加強檔案人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全年共舉辦各類檔案培訓(xùn)班59期，培訓(xùn)人數(shù)5640人次。
全面完成第十二屆中國（**）國際園林博覽會招商招展重點工作任務(wù)。在市人民政府副市長朱會東的帶領(lǐng)下，赴海南省三亞市開展博覽會招展工作，與三亞市達成了參展有關(guān)事宜。目前中華園三亞園招展工作已完成了設(shè)計方案評審。市委下達的招展任務(wù)圓滿完成。
“三個體系”建設(shè)進一步深化。檔案資源體系建設(shè)不斷拓展，檔案利用體系建設(shè)繼續(xù)推進，檔案安全體系建設(shè)進一步加強。
完善“五位一體”功能取得新進展。愛國主義教育基地建設(shè)逐步完善，檔案安全保管基地建設(shè)得到強化，“三中心”建設(shè)步伐進一步開展。
創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果明顯。城市社區(qū)檔案規(guī)范化建設(shè)工作情況在全區(qū)社區(qū)檔案工作會議上作經(jīng)驗交流；市興寧區(qū)民生街道望州南社區(qū)開展創(chuàng)建“**市檔案工作示范社區(qū)”活動并通過檔案管理規(guī)范化建設(shè)試點評定；邕寧區(qū)那樓鎮(zhèn)作為精準(zhǔn)扶貧檔案示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)，新江鎮(zhèn)新江社區(qū)那蒙坡、蒲廟鎮(zhèn)良勇村那貴坡、百濟鎮(zhèn)紅星村壇里坡6個村坡列入自治區(qū)xxx《美麗鄉(xiāng)村建設(shè)檔案工作指南》項目試點，是項目試點單位最多的縣區(qū)；**軌道交通1號線百花嶺站土建工程列為全區(qū)建設(shè)項目檔案管理示范工程單位；**市城市建設(shè)項目檔案工作在全區(qū)會議上作經(jīng)驗交流。
定點扶貧幫扶工作取得實實在在成效。幫扶貧困村**馬山鄉(xiāng)西竹村發(fā)展了1名預(yù)備黨員，完成26戶98人的脫貧任務(wù)，統(tǒng)籌發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)74畝油茶大果種植，深入掛點村開展贈送肥料，慰問困難學(xué)生、貧困戶、困難黨員等，利用幫扶經(jīng)費建設(shè)村委會議室宣傳led屏，發(fā)放一批種養(yǎng)項目補助19萬多元。指導(dǎo)西竹村建設(shè)了布料玩具縫紉“扶貧車間”，通過“企業(yè)+扶貧車間+貧困戶”的模式，讓建檔立卡貧困群眾在家門口就業(yè)增收，實現(xiàn)“掙錢顧家兩不誤”。
檔案工作交流發(fā)言材料篇七
為提升檔案管理水平，讓檔案工作能適應(yīng)現(xiàn)代化管理需要，我們公司在分管辦公室主任的帶領(lǐng)下，來到檔案工作搞得比較好的單位學(xué)習(xí)取經(jīng)，并向其下屬的2個先進優(yōu)勝單位：豐收車站、天樂大酒店進行檔案基礎(chǔ)資料管理學(xué)習(xí)，以彌補補我公司檔案的缺。
**月**日早*點**分，我們用完早餐,乘大巴來到豐收車站進行參觀學(xué)習(xí)，他們的熱情讓我們感動,他們辦公室負(fù)責(zé)檔案工作的主任熱情地接待了我們，我們參觀了車站的檔案資料室，并向我們詳細(xì)的介紹如何進行分類建檔\健全檔案資料，面對著井井有條的檔案資料,電腦化操作的一目了然,我們心悅誠服,本人就參觀的心得向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報如下:。
1、領(lǐng)導(dǎo)重視組織有力,全員熱心齊抓共管。
他們從領(lǐng)導(dǎo)到基層，從來沒有小看檔案資料的重要性,特別是領(lǐng)導(dǎo)很重視基礎(chǔ)資料的健全性，每次學(xué)習(xí)和會議都要求全員參與，全程記錄,把檔案工作當(dāng)作大事來抓。
2、專項責(zé)任落實到班組，再由班組具體分配到個人：
如：內(nèi)控的資料交由財務(wù)部門負(fù)責(zé)；安全生產(chǎn)、消防管理、質(zhì)量監(jiān)督等資料則交由后勤保障部門負(fù)責(zé)；與穩(wěn)定工作的資料由工會負(fù)責(zé)；勞資方面的資料則由人事部門負(fù)責(zé)；總之一句話：業(yè)務(wù)對口，誰的資料誰負(fù)責(zé)健全。
3、重視對基礎(chǔ)資料的歸檔管理：
每一次工作會議或小組會議都有統(tǒng)一的記錄本，分門別類的分發(fā)到個人進行詳盡記錄。記錄本有專人負(fù)責(zé)發(fā)放與收集，保證基礎(chǔ)資料的完整，便于隨時掌握全體員工的學(xué)習(xí)動態(tài)和學(xué)習(xí)思想。
4、按考核大綱編寫制度，準(zhǔn)備資料：
對檢查工作組進行考核的內(nèi)容，針對性地進行資料的完善與匯編，檢查什么就準(zhǔn)備什么。
看到她們滿柜滿桌劃分整齊的資料盒，及明亮潔凈的資料室，不由的感到身上擔(dān)子的沉重，感到我們公司與她們之間的差距：
1、原始資料的空缺與不完整。
公司由于才劃撥到公共事業(yè)處沒多久，原始資料的欠缺與不完整，是我們和**不可比的。
2、專項工作落實不到位。
領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作到班組，在由班組分配到個人，但總因這事那事而耽誤了任務(wù)的完成，致使工作上的延誤與不及時。
3、基礎(chǔ)資料的保管不善及無專人負(fù)責(zé)。
公司下設(shè)8部一室，共九個班組。由于各個班組的獨立性，無專人統(tǒng)一負(fù)責(zé)各班組的資料整理匯總，再加上保管不善而導(dǎo)致資料的丟失和空缺，從主觀上和人為上就造成基礎(chǔ)資料的不健全。
4、設(shè)施設(shè)備的不齊全。
有些辦公室因無資料柜不方便資料的保存，再加上保管不善，而導(dǎo)致一些資料的丟失，造成殘缺不完整。
從以上幾個方面來看，我們在檔案基礎(chǔ)資料的建設(shè)與管理上和**是存在著一定的距離。抱著“邊考察邊學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)中找差距”的態(tài)度，發(fā)揚我們公司“走出去，請進來”的精神指導(dǎo)方針，把**優(yōu)秀的資料管理經(jīng)驗融入到公司的檔案基礎(chǔ)資料建設(shè)上來。
到了10點20分左右，處檢查工作組來到了**。我們有幸旁聽了檢查工作組對**的檢查工作內(nèi)容和檢查過程。檢查組按照下發(fā)的考核標(biāo)準(zhǔn)要求**先匯報，再檢查，再講評。首先是**園長就行政建設(shè)上的成績向工作組進行了簡練的匯報，再由**黨支部書記在思想建設(shè)上進行補充總結(jié)，匯報完后就開始按檢查的內(nèi)容進行專人審核評比，除了一個項目上扣掉了分外其他均獲滿分?？粗u比的結(jié)果，我們感到身上的責(zé)任和壓力。與此同時，檢查工作組的領(lǐng)導(dǎo)注意到我們來此的學(xué)習(xí)目的，對我們提出了幾點建議和要求：
1、**是有特色的，專業(yè)性強，管理模式上不一定適合張家界培訓(xùn)中心，但經(jīng)驗可取。
2、張家界培訓(xùn)中心的工作環(huán)境與油田不一，是一個對外的四星級旅游酒店，要結(jié)合自身特點，按照四星級的標(biāo)準(zhǔn)，建設(shè)一個適合自身發(fā)展的管理模式。
3、管理上要從動態(tài)和靜態(tài)兩個方面入手。動態(tài)上要根據(jù)自身發(fā)展，地方要求著手建立；靜態(tài)上則要嚴(yán)格按照局里、處里下發(fā)的各項文件內(nèi)容開展工作。
4、檔案資料準(zhǔn)備上要有4個必備的記錄本。黨務(wù)、工會（紅皮本）、綜治、維穩(wěn)（藍(lán)皮本）。其他資料則按考核內(nèi)容分門別類的建檔入盒，有幾項考核內(nèi)容就準(zhǔn)備幾個資料盒。
5、檔案資料的歸檔匯總要分部室、分班組去開展工作，按各負(fù)責(zé)人所轄事務(wù)具體整理資料。
6、在管理上要進行合同管理，杜絕糾紛。
7、要成立兩個小組：領(lǐng)導(dǎo)小組；計劃生育小組。
對于檢查組領(lǐng)導(dǎo)對我們提出的建議和要求，結(jié)合**在檔案資料管理上的優(yōu)秀經(jīng)驗，及我們在**的學(xué)習(xí)心得，我們大膽地對下一步工作開展提出幾點建議：
1、各負(fù)其責(zé)，制度建設(shè)落實到人。
2、建立機制，專項制度歸檔，專人負(fù)責(zé)。
3、平時要求各部室對基礎(chǔ)資料的健全管理，專人負(fù)責(zé)對各部室資料的收集與整理。
4、統(tǒng)一歸檔備案，便于工作開展，資料查詢。
5、個人學(xué)習(xí)資料務(wù)必要求詳盡，專人負(fù)責(zé)管理，進行發(fā)放、收集、審核。
6、基礎(chǔ)資料內(nèi)容要做到詳實、細(xì)化，嚴(yán)格按照目錄進行編排。
7、資料要統(tǒng)一匯編成冊，便于查閱。
檔案工作交流發(fā)言材料篇八
（宿遷市國家xxx）。
在市委辦公室的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市xxx的大力支持和指導(dǎo)下，我局認(rèn)真貫徹落實《xxx檔案法》，著力抓好檔案管理的各項基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，使我局檔案管理工作步入了科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的運行軌道，各類檔案的管理、使用工作取得了一定成效，現(xiàn)將我局檔案管理工作開展情況匯報如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視、組織健全。
建立健全了各項檔案管理制度，使檔案管理工作得以有組織、有計劃、有程序的開展。在原有《規(guī)章制度匯編》的基礎(chǔ)上，完善、細(xì)化了全局檔案管理的各項要求，規(guī)范、充實了《檔案管理制度》的內(nèi)容，使文件材料從制作、接收、傳遞、辦理到整理、歸檔都進行嚴(yán)格的規(guī)范，實行文件一月一清理制度，詳細(xì)整理每一年的各類文件資料，編制索引目錄，對清理人、核對人進行登記，明確責(zé)任。
三、創(chuàng)新方式、提高效率。
度、創(chuàng)新檔案管理方式，不斷提高我局檔案管理工作的能力和水平。2010年9月10日。
鄉(xiāng)檔案管理工作在上級業(yè)務(wù)部門的關(guān)心、指導(dǎo)下，在鄉(xiāng)黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞強化檔案職能，加快檔案工作規(guī)范化管理這個重點，認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹落實《xxx檔案法》、《檔案法實施辦法》等相關(guān)法律法規(guī)，通過廣泛的學(xué)習(xí)、宣傳、落實，進一步增強了全鄉(xiāng)干部職工對檔案工作的重要性認(rèn)識，為我鄉(xiāng)檔案管理工作走向規(guī)范化、制度化奠定了基礎(chǔ)，為上級部門及領(lǐng)導(dǎo)決定提高了重要保障，促進了全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會健康協(xié)調(diào)發(fā)展。現(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下：
一、高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)。
為使我鄉(xiāng)檔案管理工作逐步走向制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。我鄉(xiāng)結(jié)合實際情況，建立健全和完善了檔案管理的制度。制定了檔案工作人員崗位職責(zé)、檔案保密、檔案保管、檔案查閱、檔案鑒定銷毀等制度，為檔案工作進入科學(xué)規(guī)范的管理創(chuàng)造了有利條件。我們在實際工作中，嚴(yán)格執(zhí)行檔案工作的各項制度，保證了我鄉(xiāng)檔案工作的有序開展。使我們更加清晰地認(rèn)識到檔案工作的重要性。
三、加強制度建設(shè)，完善管理措施，認(rèn)真抓好落實，嚴(yán)防泄密。
檔案工作交流發(fā)言材料篇九
近日，**市**區(qū)xxx有幸參與“**歌圩”調(diào)研組，赴****村對**南采茶戲進行實地采風(fēng)。在調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)，臨近年關(guān)，****村里家家戶戶都沉浸在濃厚的新年氛圍中——沉寂已久的采茶戲終于回歸他們的生活。而這，還要從十幾年前開始說起。
2002年，因為各方面的原因，**村的戲班中斷演出。這個解放前由群眾自發(fā)組織起來的戲班，專唱采茶戲，在上世紀(jì)六十年代最為鼎盛，之后隨著歷史歷經(jīng)幾番浮沉。**南采茶戲源于贛南采茶歌，清道光、光緒年間，采茶歌由北向南流傳，逐漸傳入**。因各地方言差異，叫法也就有所不同。流行于**東南部的稱之為“**南采茶戲”，流行于**中北部的，則稱之為“**北彩調(diào)劇”。我國三百多個劇種按聲腔的傳播特點，大致可分為昆腔、高腔、梆子腔、皮黃腔、本土腔五種聲腔系統(tǒng)?！?*南采茶戲”與“**北彩調(diào)劇”同屬本土腔，是根植于本地文化土壤的戲曲劇種，以鑼、鼓、鈸、梆子、嗩吶、笛子、二胡為主要伴奏樂器，具有本土濃烈的地方風(fēng)格及方言特點。
如果說“三個女人一臺戲”，那么在采茶戲里就是“三個行當(dāng)一臺戲”。因戲中主要有生、旦、丑三個行當(dāng)，又被稱為“三小戲”或“三角班”。生角扮演的人物大多是普通百姓，生產(chǎn)勞動是他們的主要表演內(nèi)容。姑娘主要扮演旦角，表演常以歌舞相伴。懶漢、傻子等極富喜劇感的人物則由丑角扮演?！皯騽〉热松栃柾絽^(qū)區(qū)”。**南采茶戲與很多早期的地方戲一樣，以人們的現(xiàn)實生活為基點。它的內(nèi)容往往是對百姓生活原生態(tài)的模仿，讓被表現(xiàn)對象的可鄙、可笑躍然紙上，自行構(gòu)成生動有力的諷刺，以達到以小見大的效果。
****村戲曲所面臨的現(xiàn)狀也是大多數(shù)地方戲曲不可回避的。為了生活而四處奔波的人們逐漸忽略了鄉(xiāng)村的文化陣地，漸漸淡化了對傳統(tǒng)戲曲的情感，也淡忘了戲曲所蘊含的教育意義。隨之而來的是浮躁和人心的迷失。和戲曲一起被遺忘的，是一種曾經(jīng)屬于人們的詩意的生活方式，一種精神世界的滿足與安寧。而今天，在新的時期，古老的戲曲藝術(shù)和它所承載的人的精神與道德又該何去何從？2016年末，**村村委會集中老藝人和編劇商量重新組織戲班。時隔十五年，在戲班成員緊鑼密鼓的排演下，大年初一，**村的采茶戲終于再一次出現(xiàn)在人們眼前。
作為采茶戲的經(jīng)典劇目，《五子圖》自然也被搬上了舞臺。藝人們還能回憶起那些塵封多年的故事和生疏已久的唱腔。除了《五子圖》外，編劇還將一些在報紙、雜志或者古代文學(xué)上發(fā)現(xiàn)的的故事進行改編，融入具有教育價值的故事情節(jié)，再讓藝人以群眾能夠接受的方式進行表演。千斤話白四兩唱，三分唱念七分作。臺上的人飽蘸濃彩，猛然抬頭，一口美髯在旋轉(zhuǎn)，舞臺和帷幕，都在動。琴聲清越，穿過花窗、翻過厚墻，在深巷中久久回蕩，臺下的人點頭叫好。在遠(yuǎn)離城市喧鬧的村子里，人們聽到了一片寧靜。常言道:“戲如人生”。人們無從得知戲與人生真正的距離，但能在這虛實之間反觀自身也未嘗不是一種回歸初心的表現(xiàn)。
無論哪一劇種，中國戲劇的本質(zhì)是民間藝術(shù)，是一種詩化、寫意又融時間性與空間性于一體的綜合體。對所有中國人而言，戲曲是中華文明的根和血脈，它清晰地傳遞著我們民族的審美藝術(shù)和精神價值。也許，這就是文化的積淀、品德的傳承,“**歌圩”的創(chuàng)新性傳承亦是如此。試想，假設(shè)未曾有過這些文化和品德，我們的思想勢必長久停留在洪荒之際，混沌之時，關(guān)雎不解窈窕，楊柳無關(guān)依依，情感粗糙如麻石，心靈荒蕪勝灌木。或許有一天，臺上的人事會被淡忘，但文化的精髓和道德的價值卻永久地保存下來，成為一代代人銘記于心的“聲音檔案”。
檔案工作交流發(fā)言材料篇十
**鎮(zhèn)距離**市區(qū)1公里，總?cè)丝?0600人，有16個村、2個社區(qū)，其中貧困村5個，分別為：**村、**村、**村、**村、**村。貧困人口為1265戶4216人，2015年建檔立卡1161戶3854人，2016年**村脫貧。**年，在**區(qū)委、區(qū)人民政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，該鎮(zhèn)以“七個突出”模式，扎實推進精準(zhǔn)扶貧檔案工作。截止目前，該鎮(zhèn)各村已基本完成扶貧檔案整理工作，其中已有2個村通過**區(qū)xxx驗收，鎮(zhèn)級檔案整理已完成規(guī)范化整理。
一是突出完善機制。為避免檔案整理工作出現(xiàn)各村依賴鎮(zhèn)扶貧辦的不良現(xiàn)象發(fā)生，該鎮(zhèn)落實了由包村的副職領(lǐng)導(dǎo)牽頭抓、包村工作組長、第一書記、駐村隊員、村干部具體抓的工作機制。在實際操作中，按“一戶一檔”思路，下發(fā)材料清單，先由各幫扶負(fù)責(zé)人自行收集幫扶對象檔案材料，再把全村貧困戶檔案集中至村委，組織村干部進行交叉檢查，及時查缺補漏后，由第一書記、駐村隊員逐份核查。在整理過程中，包村的副職領(lǐng)導(dǎo)按時間要求，定期進行跟蹤督促。同時，組織扶貧辦工作人員堅持每月對18個村的檔案整理工作進行1次專項督查，并利用周一例會進行通報、下發(fā)整改清單、提出整改要求及整改時限，確保工作的落實。全年共開展11次督查、通報33期、發(fā)放整改清單54份。
二是突出配備設(shè)施。堅持“檔案服務(wù)精準(zhǔn)扶貧”的理念，高度重視檔案整理工作。在鎮(zhèn)辦公樓二樓專設(shè)了一個檔案室，投入經(jīng)費6萬元，建成了半自動化檔案工作室，檔案室設(shè)有電腦、桌椅、窗簾、空調(diào)、電風(fēng)扇、去濕器等硬件設(shè)施，面積為20平方米，并落實專人負(fù)責(zé)歸檔、借閱，并劃分板塊，做到每村一柜。通過加強設(shè)施建設(shè)，帶動了全體干部對精準(zhǔn)扶貧檔案整理工作的重視。
三是突出示范帶動。為做好表率，達到示范作用，該鎮(zhèn)選擇**村、小龍村作為試點，并多次邀請區(qū)xxx專業(yè)人員現(xiàn)場指導(dǎo)、糾錯。為擴大全鎮(zhèn)扶貧檔案規(guī)范化整理的覆蓋面，我鎮(zhèn)先后組織16個村共150人次到鎮(zhèn)級檔案室及小龍、**村進行現(xiàn)場觀摩。目前已有11個村借閱試點村檔案24卷，全鎮(zhèn)村級脫貧檔案整理工作正在有序推進中。
四是突出嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。注重檔案材料收集“全”，嚴(yán)格按照“八有一超”、“十一有一低”等標(biāo)準(zhǔn)，做到應(yīng)收盡收、應(yīng)歸盡歸，逐項收集、逐項核查，確保檔案完整。注重檔案材料內(nèi)容“真”，對檔案填寫情況進行逐戶核查，主要圍繞貧困戶建檔立卡信息、扶貧措施的精準(zhǔn)性、幫扶干部入戶情況、收支明細(xì)等內(nèi)容進行逐條核對，對不實和不到位的問題立即整改，確保了信息真實準(zhǔn)確無誤。注重檔案材料整理“細(xì)”，鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)先后4次按“批改作業(yè)式”對照檔案清單逐一進行審核把關(guān)，仔細(xì)鑒別，查缺補漏。
五是突出服務(wù)工作。在檔案整理工作中，該鎮(zhèn)不等、不靠，及時主動與區(qū)xxx請示、對接，并派出3名工作人員每周一到區(qū)xxx學(xué)習(xí)培訓(xùn)，力爭基礎(chǔ)檔案相對規(guī)范后再送到區(qū)xxx把關(guān)、完善，在這里特別感謝區(qū)xxx的同志們經(jīng)常主動上門為**鎮(zhèn)檔案工作指導(dǎo)、服務(wù)。
六是突出主動培訓(xùn)。為提高精準(zhǔn)脫貧檔案整理質(zhì)量，該鎮(zhèn)先后召開培訓(xùn)3期2000人次，受訓(xùn)人員涉及鎮(zhèn)、村、屯三級干部及第一書記、駐村隊員，發(fā)放檔案整理注意事項、材料清單達1000份。通過開展培訓(xùn)，提升干部的素質(zhì)。
七是突出攻克薄弱環(huán)節(jié)。由于**鎮(zhèn)許多貧困戶子女?dāng)y帶身份證、戶口本等證件外出打工，家中只有留守老人，還有些貧困戶常年外出務(wù)工，造成材料收集難度大，影響了整理檔案工作。為此，該鎮(zhèn)干部利用晚上時間或者中午休息時間，主動與貧困戶進行電話聯(lián)系，通過以微信、彩信等形式收集資料，對個別聯(lián)系不上的外出務(wù)工人員，由村干及村民小組長密切關(guān)注，利用節(jié)假日務(wù)工人員返鄉(xiāng)的時機，及時收集缺漏的材料。截止目前，已電話聯(lián)系達500人次、彩信800條、微信1000條、短信1500條、收集材料2000份，通過以上措施，保證了檔案材料的齊全。
檔案工作交流發(fā)言材料篇十一
黨的十八大，是在我國進入全面建成小康社會決定性階段召開的一次十分重要的大會。大會的主題是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，解放思想，改革開放，凝聚力量，攻堅克難，堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進，為全面建成小康社會而奮斗。認(rèn)真學(xué)習(xí)、全面貫徹黨的十八大精神，是當(dāng)前和今后一個時期一項重要的政治任務(wù)。組織、老干部部門作為黨委重要職能部門和黨的建設(shè)偉大工程的“先鋒隊”，廣大離退休老同志作為黨和國家的寶貴財富和黨執(zhí)政興國的重要資源，更要把思想和行動統(tǒng)一到黨的十八大精神上來，把智慧和力量凝聚到“推進河谷組群發(fā)展、建設(shè)xx市域副中心城市”奮斗目標(biāo)上來，進一步加強思想政治建設(shè)，堅定對馬克思主義的信仰、對走中國特色社會主義道路的信念、對改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的信心，用實際行動學(xué)習(xí)好、領(lǐng)會好、貫徹好、落實好黨的十八大精神。
一要強化學(xué)習(xí)，苦練本領(lǐng)。老干部工作是一項政治性、政策性很強的工作。隨著形勢發(fā)展，老干部工作任務(wù)越來越繁重，工作要求越來越高，對老干部工作者提出了新的更高的要求。全市各級老干部工作同志要把學(xué)習(xí)作為一種責(zé)任和提高自身綜合素質(zhì)、增強工作本領(lǐng)的有效手段，不斷增強求知欲，拓展知識面。要深入學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確把握黨的十八大精神實質(zhì)和黨的老干部工作各項方針政策，提高執(zhí)行政策、運用政策的能力和水平，切實做到用政策講話，按政策辦事；要學(xué)習(xí)和掌握為老干部服務(wù)的各種技能，真正成為既具備一定政策理論水平，又具備過硬的專業(yè)技能的“通用型”人才，努力把黨的十八大提出的“全面做好離退休干部工作”要求貫徹好、落實好。
二要履職盡責(zé)，積極作為。老干部工作部門和同志承擔(dān)著為黨委分憂、為老同志解難重要職責(zé)，黨的政策落實得如何、黨組織關(guān)心的怎樣是通過我們的工作來反映的，因此，要把服務(wù)老干部當(dāng)作一種責(zé)任和榮耀，進一步增強從事老干部工作的光榮感、使命感、責(zé)任感，深懷敬老之情，恪盡為老之責(zé)，善謀為老之策，多辦利老之事。要牢固樹立以人為本，服務(wù)為先的理念，把“讓黨委放心、老干部滿意”作為工作的出發(fā)點和落腳點，以全面落實老干部待遇為要務(wù)，以基本滿足老干部需求為追求，認(rèn)真抓好每一個服務(wù)細(xì)節(jié)，扎實做好每一項工作，盡其所能為老干部做好事、辦實事、解難事，切實把涉及老干部切身利益的各個問題處理好，把老干部的各項待遇落實好，把老干部服務(wù)管理工作做到位，不斷提升老干部的滿意度，為實現(xiàn)黨的十八大提出的奮斗目標(biāo)、把老河口建成襄陽市域副中心城市營造和諧的發(fā)展氛圍、提供強大的動力支撐。
三要協(xié)作溝通，凝聚合力。老干部工作是一項涵蓋組織人事、社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生、文化體育、民政等多部門、多領(lǐng)域的系統(tǒng)工程，做好這項工作僅僅依靠老干部工作部門和老干部工作者是不夠的，更需要得到組織、人事、財政、人社等相關(guān)部門的大力支持和配合。因此，老干部工作同志要善于協(xié)調(diào)各個方面、各個環(huán)節(jié)的關(guān)系，調(diào)動各個方面的積極性，主動加強溝通協(xié)調(diào)，積極爭取協(xié)作支持。要經(jīng)常與老干部接觸，主動與老干部聯(lián)系，及時了解掌握老干部的所思、所想、所需、所盼。要堅持請示報告制度，對工作中遇到的一些棘手問題，要及時主動地向所在黨委和部門領(lǐng)導(dǎo)進行匯報，爭取領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持。
四要精益求精，創(chuàng)優(yōu)服務(wù)。工作要出成績，就必須精益求精。有些工作干到90%就可以了，但老干部工作具有特殊性，不能有1%的缺點和遺憾，1%的不足對老干部個人來說就是100%的不滿。要善于把握新時期老干部工作的發(fā)展規(guī)律，著眼老干部工作面臨的新形勢、新任務(wù)，進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，以科學(xué)的態(tài)度、創(chuàng)新的思維去研究探索新形勢下老干部服務(wù)管理工作的有效方法和途徑。既要堅持被實踐證明了的行之有效的方法手段，又要謀求以增添工作生機與活力的新方法、新思路，不斷推動老干部工作的觀念創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、機制創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，真正把貫徹落實黨的十八大精神融匯于工作的各個方面，讓老干部工作更加符合時代發(fā)展進步的需要，更加符合黨委、政府的要求，更加符合廣大老同志的期盼。
檔案工作交流發(fā)言材料篇十二
一、明確檔案宣傳工作責(zé)任是做好檔案宣傳工作的外在動力。
二、培養(yǎng)檔案宣傳工作興趣是做好檔案宣傳工作的內(nèi)在因素。
做好檔案宣傳工作，內(nèi)在動力——自身興趣至關(guān)重要。而興趣來源于對這項工作的熱愛，不熱愛不會產(chǎn)生興趣，熱愛程度越高，興趣就越濃。并且這種熱愛不是時冷時熱，而是始終一貫的熱愛、每時每刻的興趣。因此我非常注重檔案宣傳工作興趣的養(yǎng)成，使檔案宣傳報道寫作成為自身的自覺行動和快樂享受。濃厚的寫作興趣推動我自覺地捕捉、提煉檔案工作寫作題材，濃厚的興趣成就了我的一篇篇新聞和編研成果。
三、加強學(xué)習(xí)、虛心請教，不斷提高檔案宣傳報道業(yè)務(wù)寫作水平是檔案宣傳工作質(zhì)量的保證。
四、選好題材，挑燈夜戰(zhàn)，寫好每一篇宣傳稿件是取得檔案宣傳成果的有效途徑。
我局工作人員少，工作任務(wù)繁重，用上班時間搞新聞寫作是很困難的。要及時、準(zhǔn)確、全面報道**縣檔案工作重要信息，必須注重平時收集報道題材，或節(jié)假伏案寫作，或挑燈夜戰(zhàn)組稿。全年的檔案宣傳報道稿件和檔案資料編研成果，絕大部分是通過加班加點取得的。
在新的一年里，我將在黨的十九大和全國“兩會”精神指引下，嚴(yán)格按照縣委、縣府的部署和區(qū)、市檔案部門的工作要求，不斷總結(jié)經(jīng)驗，克服困難，再接再厲，開創(chuàng)檔案宣傳報道工作新局面。
檔案工作交流發(fā)言材料篇十三
精準(zhǔn)扶貧檔案是記錄精準(zhǔn)扶貧工作全過程的原始憑證，是脫貧攻堅戰(zhàn)的“見證者”和“記錄者”，精準(zhǔn)扶貧檔案是否齊全完整、真實有效、系統(tǒng)規(guī)范，直接反映精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧工作完成的質(zhì)量和水平。因此，在精準(zhǔn)扶貧工作中，必須做到對精準(zhǔn)扶貧檔案“應(yīng)收盡收、應(yīng)歸盡歸”，以便更好地為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)服務(wù)。然而，隨著精準(zhǔn)扶貧檔案管理工作的不斷推進，在具體工作中也暴露了一些問題，需要進一步加以解決?，F(xiàn)就欽南區(qū)精準(zhǔn)扶貧檔案管理工作中遇到的問題及對策作簡要的闡述。
一、存在問題。
（一）領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠。一是分管工作不到位。盡管各鎮(zhèn)（場）、街道都安排了分管領(lǐng)導(dǎo)，但是由于欽南區(qū)中心工作多、征地拆遷任務(wù)重，扶貧檔案工作僅僅停留在應(yīng)付檢查上，沒有將扶貧檔案工作與扶貧整體工作同時部署，沒有把扶貧檔案工作作為一項經(jīng)常性的工作進行安排和督促，致使對扶貧檔案管理工作分而不管或者管理不到位時有發(fā)生。二是檔案管理人員不夠穩(wěn)定。大部分扶貧檔案管理人員都是口頭指定安排，且兼職過多，工作繁雜，精準(zhǔn)扶貧檔案工作時間沒有保障，工作職責(zé)不清，任務(wù)不明，只有在迎檢時應(yīng)付了事。
（二）檔案管理不夠規(guī)范。一是資料收集不齊全。部分鎮(zhèn)（場）、街道沒有嚴(yán)格按照《區(qū)、鎮(zhèn)、村、戶四級精準(zhǔn)扶貧檔案歸檔清單》的要求進行收集。有的文件辦理手續(xù)不全，缺少發(fā)文底稿；有的雖然辦理了簽發(fā)手續(xù)，但基本上沒有一并裝訂；有的同類文件材料（如同類表格、同一次會議、請示與批復(fù)等）沒有完整收集并統(tǒng)一歸類裝訂；有的只注重文書檔案的收集，而忽視了對項目檔案、聲像檔案、電子檔案、實物檔案等特殊載體檔案的收集，影響了檔案的完整性。二是檔案業(yè)務(wù)不夠熟悉。區(qū)指揮部雖然印發(fā)了《自治區(qū)精準(zhǔn)扶貧檔案管理辦法》，但多數(shù)檔案工作人員“讀不懂”，致使各單位在執(zhí)行自治區(qū)xxx、自治區(qū)扶貧開發(fā)辦公室《關(guān)于印發(fā)**壯族自治區(qū)精準(zhǔn)扶貧檔案管理方法的通知》（**檔發(fā)【**】14號）要求上標(biāo)準(zhǔn)不一，五花八門，各自為政。
（三）檔案保障條件落后。大部分的鎮(zhèn)（場）、街道都沒有專門的精準(zhǔn)扶貧檔案庫房，沒有滿足扶貧檔案所需的合格檔案裝柜，沒有專用電腦和檔案管理軟件設(shè)備，全部用朔料盒分裝扶貧材料，所用裝訂材料為鐵質(zhì)訂書釘或長尾夾、曲別針。各種載體歸檔文件材料大多分散在各組、室和各自的電腦內(nèi)，未能及時、系統(tǒng)地匯集，存在丟失、損壞、混亂等嚴(yán)重隱患。
二、工作對策。
（二）加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提高檔案管理水平。一是抓好資料收集工作。檔案材料收集要嚴(yán)格按照自治區(qū)扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制訂的區(qū)、鎮(zhèn)、村、戶精準(zhǔn)扶貧檔案歸檔清單執(zhí)行，遵循“門類齊全、材料完整、手續(xù)完備，應(yīng)收盡收、應(yīng)歸盡歸”的原則，做到齊全完整，不缺不漏，既要重視文字、圖表等紙質(zhì)材料的收集，也要重視具有保存價值的音像、電子數(shù)據(jù)、實物等材料的收集。二是加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)。嚴(yán)格按照自治區(qū)xxx、自治區(qū)扶貧開發(fā)辦公室《關(guān)于印發(fā)**壯族自治區(qū)精準(zhǔn)扶貧檔案管理方法的通知》（**檔發(fā)【**】14號）要求，舉辦包括區(qū)、鎮(zhèn)、村三級分管領(lǐng)導(dǎo)和檔案人員的扶貧檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，進一步提高文書檔案、扶貧項目檔案、脫貧戶檔案、扶貧資金檔案、錄音、錄像檔案、照片檔案、實物檔案、電子檔案的歸檔整理水平。三是抓好典型，示范帶動。建立鎮(zhèn)、村兩級扶貧檔案工作示范點，供各鎮(zhèn)、場、街道觀摩學(xué)習(xí)，發(fā)揮示范效應(yīng)。通過以點帶面，推動全區(qū)扶貧檔案整理工作的全面開展，確保扶貧檔案工作高效、優(yōu)質(zhì)。
（三）加大資金投入，改善檔案保管及辦公條件。區(qū)、鎮(zhèn)、村三級要設(shè)立了專門的檔案室，完善檔案室基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，添置檔案柜、除濕機、滅火器等硬件設(shè)施設(shè)備，改善檔案保管條件；要加大經(jīng)費投入，解決扶貧檔案工作人員的辦公場地和必須的計算機、復(fù)印機、打印機、管理軟件等辦公設(shè)備。
檔案工作交流發(fā)言材料篇十四
同志們：
市委、市政府決定召開這次全市人才工作會議，主要是傳達貫徹中央、省、市人才工作會議精神，總結(jié)交流人才工作經(jīng)驗，研究部署當(dāng)前及今后一個時期我市人才工作的主要任務(wù)，動員全市上下進一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，強化措施，大力開發(fā)人力資源，加快建設(shè)人才強市，為推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支持。剛才，士官同志傳達了省、棗莊市人才工作會議精神;市人力資源和社會保障局、新能鳳凰能源公司和高端人才代表苗付標(biāo)同志、大學(xué)生村官代表王騰同志分別作了很好的典型發(fā)言。希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會會議精神，切實抓好貫徹落實。下面，我就做好當(dāng)前和今后一個時期的人才工作，講三點意見。
近年來，全市各級各部門認(rèn)真貫徹科學(xué)發(fā)展觀，把人才工作擺到更加突出的位置，大力實施人才強市戰(zhàn)略，不斷加強人才引進、培養(yǎng)、激勵和服務(wù)工作，人才工作取得了顯著成績。一是人才隊伍規(guī)模不斷擴大。目前，全市各類人才總量達到14.3萬人，人才總量居全省縣級前列，初步形成了一支規(guī)模較大、素質(zhì)較高、門類較齊全的人才隊伍。二是人才隊伍優(yōu)勢逐步顯現(xiàn)。先后實施了人才培養(yǎng)計劃、引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才等一批重點人才工程，建立博士后工作站3處、省級院士工作站1處，3名中國工程院院士兼職我市科技顧問，人才隊伍競爭優(yōu)勢進一步增強。三是人才發(fā)展環(huán)境日益改善。相繼制定出臺了一系列有利于人才成長的政策文件，全社會人才意識不斷增強，初步形成了黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。四是人才支撐作用明顯增強。全市各類人才在推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，取得了一大批技術(shù)含量高、帶動性強、產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的重大科技創(chuàng)新成果，為轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、推進科學(xué)發(fā)展提供了有力支撐。
在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，同經(jīng)濟社會發(fā)展的要求相比，同先進地區(qū)相比，我市人才工作和人才隊伍建設(shè)還存在不少問題，經(jīng)濟社會發(fā)展與人才短缺的矛盾仍然十分突出，主要表現(xiàn)在四個方面：一是人才總量不足。20_年，全市人才資源占人力資源總量的比例為13.8%，比全省平均水平低1.2個百分點。二是人才層次不高。高層次人才和重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域人才十分短缺，尤其是復(fù)合型人才、拔尖人才、領(lǐng)軍人才嚴(yán)重不足，全市享受國務(wù)院特殊津貼的專家僅有8人，博士僅有4人，省級有突出貢獻的中青年專家僅有1人，省級首席技師僅有2人，省級鄉(xiāng)村之星僅有2人。三是人才結(jié)構(gòu)不夠合理。社科類、基礎(chǔ)學(xué)科類人才多，理工類、應(yīng)用學(xué)科類人才少，特別是懂經(jīng)營、會管理、有技術(shù)、能創(chuàng)業(yè)的實用型人才嚴(yán)重不足;黨政機關(guān)和事業(yè)單位人才集中，經(jīng)濟建設(shè)一線人才不足，民營企業(yè)人才稀缺，人才的潛性閑置與顯性短缺并存。四是人才發(fā)展環(huán)境不夠?qū)捤?。一些地方和單位對人才工作認(rèn)識不夠到位，存在重物質(zhì)投入輕智力投入、重資源開發(fā)輕人才開發(fā)、重項目引進輕人才引進的現(xiàn)象等等。我們一定要清醒認(rèn)識我市在人才工作上存在的差距，進一步增強做好人才工作的責(zé)任感、緊迫感和自覺性，以戰(zhàn)略的眼光、創(chuàng)新的思維，更加積極主動地做好人才工作。
古人講：“國以才立，政以才治，業(yè)以才興”。一個國家、一個民族、一個地區(qū)要興旺發(fā)達，關(guān)鍵在人才。近年來，黨和國家對人才工作的重視程度越來越高、推進力度越來越大，中央印發(fā)了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20_-20_年)》，專門召開了全國人才工作會議，提出了人才第一資源、黨管人才原則、人才強國戰(zhàn)略等一系列新論斷、新思想、新舉措。省委、省政府和棗莊市委、市政府也相繼召開了人才工作會議，對加強人才工作作出了全面安排部署。這一系列重大決策部署，充分表明人才資源是科學(xué)發(fā)展的第一資源，人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位，人才發(fā)展進入了優(yōu)先發(fā)展的新時期。全市各級各部門要把思想認(rèn)識統(tǒng)一到中央和省市的決策部署上來，用全局和戰(zhàn)略的眼光看待人才工作，深刻認(rèn)識人才和人才工作的極端重要性。
第一，人才是發(fā)展之要，做好人才工作是推動科學(xué)發(fā)展、實現(xiàn)跨越崛起的重要保證。人才是科學(xué)發(fā)展的第一資源、第一要素、第一推動力。當(dāng)前和今后一段時期，是我市轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、推進科學(xué)發(fā)展、實現(xiàn)跨越崛起的關(guān)鍵時期。去年底今年初召開的全市經(jīng)濟工作會議、人代會，明確提出了我市今年和“_”時期的發(fā)展目標(biāo)，就是努力把徐海打造成為科學(xué)發(fā)展示范區(qū)，盡快躋身全國縣域經(jīng)濟發(fā)展的第一方陣，建成具有較強輻射力的轉(zhuǎn)型示范城市、新型工業(yè)城市、特色旅游城市、生態(tài)宜居城市、文明幸福城市。實現(xiàn)既定奮斗目標(biāo)，關(guān)鍵在人才，根本靠人才。當(dāng)前，我們急需眼界開闊、思維超前的黨政人才，急需敢闖市場、善闖市場的經(jīng)營管理人才，急需既能創(chuàng)新、又能創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才，急需技術(shù)熟練、素質(zhì)過硬的實用人才。只有牢牢抓住人才工作不放松，大力實施人才強市戰(zhàn)略，從待遇上、政策上、情感上營造一種良好環(huán)境，才能最大限度地將現(xiàn)有人才的積極性充分調(diào)動起來，把外面的人才吸引進來，使?jié)撛诘娜瞬庞楷F(xiàn)出來，為推動科學(xué)發(fā)展、實現(xiàn)跨越崛起提供強有力的人才保證。
第二，人才是競爭之本，做好人才工作是增強核心競爭力、增創(chuàng)發(fā)展新優(yōu)勢的關(guān)鍵所在。在科技進步日新月異、區(qū)域競爭日趨激烈的今天，以經(jīng)濟實力和科技實力為基礎(chǔ)的區(qū)域競爭越來越激烈。區(qū)域競爭說到底是人才競爭。人才優(yōu)勢是最需培育、最有潛力、最可依靠的優(yōu)勢，誰擁有了人才競爭優(yōu)勢，誰就贏得了區(qū)域競爭的主動權(quán)，誰就搶占了科學(xué)發(fā)展的制高點。人才總是稀缺的，如果不去爭，就會錯失良才、錯失機遇、貽誤發(fā)展。因此，我們只有堅持出實招、重實效，早一步、快半拍，做到人無我有、人有我優(yōu)，才能在人才競爭中搶得主動權(quán)、制勝權(quán)，才能在未來發(fā)展中決戰(zhàn)決勝、搶占先機。
第三，人才是活力之源，做好人才工作是推動徐海新一輪創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的動力源泉。人才是最具活力、最具競爭力的資源，發(fā)展每向前一步，都凝聚著人的勞動和創(chuàng)造，而人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，更是我們事業(yè)向前推進的不竭動力。改革開放以來，我市經(jīng)濟社會持續(xù)快速發(fā)展，其中一個重要原因就是我們堅持以人為本，充分激發(fā)各類人才和廣大人民群眾的創(chuàng)造活力，形成一股勢不可擋的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱潮。今后一個時期，徐海改革發(fā)展任務(wù)更加艱巨繁重，發(fā)展的主體在人，動力源泉在于創(chuàng)新。只有廣大人才創(chuàng)造性的勞動，人才工作的持續(xù)發(fā)展和全面提升，才能讓智慧涌流，激發(fā)全社會創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的活力和激情，形成人人競相成才、人才輩出、人盡其才的生動局面。
第四，人才是執(zhí)政之基，做好人才工作是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的重要支撐。隨著黨的歷史方位、執(zhí)政環(huán)境、隊伍狀況深刻變化，提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性面臨一系列新情況新考驗。為此，中央進一步提出“黨管人才”的原則，明確了黨在新時期鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)、提高執(zhí)政能力的一個重要工作著力點。就徐海而言，提高執(zhí)政能力，保持和發(fā)展黨的先進性，最根本的是要不斷培養(yǎng)造就一大批高素質(zhì)的黨政人才和其他各方面人才。只有把我們的黨員干部隊伍建設(shè)成為由先進分子組成、集聚大量優(yōu)秀人才的隊伍，使全市各級黨組織成為善于培養(yǎng)和使用人才、廣泛團結(jié)和吸納人才的組織，才能不斷提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平，擔(dān)當(dāng)起推動徐海科學(xué)發(fā)展的重任。
各級各部門一定要從全局和戰(zhàn)略的高度，深刻認(rèn)識加強人才工作的重大意義，切實增強責(zé)任感、危機感和緊迫感，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央和省、市的決策部署上來，牢固樹立“抓人才就是抓發(fā)展、抓長遠(yuǎn)、抓后勁”的理念，把人才工作放到優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，堅持人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投入優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，進一步激發(fā)各類人才服務(wù)發(fā)展、支撐發(fā)展、推動發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，為推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供人才保障和智力支持。
根據(jù)國家、省、棗莊市《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20_-20_年)》，市委、市政府制定了《徐海市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20_-20_年)》，提出了建設(shè)人才強市的目標(biāo)任務(wù)，明確了到20_年全市人才總量達到25.9萬人，人才資源占人力資源總量的比例提高到25%的戰(zhàn)略目標(biāo)。實現(xiàn)這個戰(zhàn)略目標(biāo)，重點要抓好以下四個方面的工作。
(一)加強培養(yǎng)培訓(xùn)，提升“育才”水平。人才與教育是密不可分的，抓人才首先要抓教育，充分發(fā)揮教育在人才培養(yǎng)中的基礎(chǔ)作用。要突出培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，注重培養(yǎng)應(yīng)用型人才，全面加強各類人才隊伍建設(shè)，積極實施“善國英才”選拔培養(yǎng)工程，努力打造政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、適應(yīng)現(xiàn)代市場經(jīng)濟要求、富有生機和活力的人才團隊。要圍繞培養(yǎng)造就高素質(zhì)的黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才六支人才隊伍，進一步優(yōu)化教育的結(jié)構(gòu)和布局，加快高等教育和職業(yè)教育發(fā)展，加大棗莊科技職業(yè)學(xué)院、山東化工技師學(xué)院等高校應(yīng)用型學(xué)科建設(shè)力度，緊貼煤化工、機械制造、新型建材、食品醫(yī)藥、電子信息、汽車配套等產(chǎn)業(yè)發(fā)展，重點培養(yǎng)適應(yīng)徐海經(jīng)濟社會發(fā)展需要的緊缺實用性人才，力爭經(jīng)過3-5年的努力，使我市每一個重點領(lǐng)域和特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，都能夠擁有一個創(chuàng)新人才團隊、一支專門的科技和經(jīng)營管理人才隊伍、一大批高素質(zhì)勞動者，構(gòu)筑起年齡、知識、專業(yè)、能力等梯次配備的產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才體系。要加強與國內(nèi)知名高校的合作，充分借用知名高校的教育資源，共建人才培養(yǎng)培訓(xùn)基地。要整合各類教育培訓(xùn)資源，發(fā)展各類專業(yè)化培訓(xùn)機構(gòu)，發(fā)展壯大人才培訓(xùn)市場。要繼續(xù)廣泛開展“創(chuàng)學(xué)習(xí)型城市，建書香徐?！被顒?，加強學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，辦好徐海大講堂，選擇與經(jīng)濟社會發(fā)展密切相關(guān)的重要課題，邀請知名專家學(xué)者來滕進行專題輔導(dǎo)報告，讓黨員干部及時學(xué)習(xí)掌握最新的理論和專業(yè)知識，促進各級干部隊伍綜合素質(zhì)不斷提高。
(二)堅持人盡其才，提高“用才”效能?？茖W(xué)發(fā)展以人為本，人才發(fā)展以用為本。只有用好人才，把人才用到合適的位置上，讓他們充分發(fā)揮作用，才能體現(xiàn)人才價值、發(fā)揮人才效能，才能更好地培養(yǎng)人才、吸引人才。要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，提高選人用人公信度，形成有利于各類人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。要改革企事業(yè)單位人才選拔任用方式，把優(yōu)秀人才放到關(guān)鍵崗位使用、放到一線經(jīng)受鍛煉，使不同專業(yè)特長、不同職業(yè)崗位、不同成長經(jīng)歷、不同能力水平的人才都能各得其所、各展其才、建功立業(yè)，做到人崗相適、用當(dāng)其時、才盡其用。要改革人才分配制度，推動知識、技術(shù)、管理、資本等生產(chǎn)要素參與收益分配，鼓勵有條件的企業(yè)對作出突出貢獻的人才實行股權(quán)、期權(quán)激勵制度，真正讓一流的人才得到一流的報酬。要注重遵循人才成長和工作規(guī)律，積極為各類人才提供干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用的平臺，讓人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。
(三)勇于開拓創(chuàng)新，拓寬“引才”渠道。招才引智是改善我市人才結(jié)構(gòu)、提升人才核心競爭力的最快捷、最有效的途徑，也是最經(jīng)濟、最實用的方法。下一步，隨著京滬高速鐵路的投入運營，我市與北京、上海的時空距離大大縮短，接受長三角經(jīng)濟圈、京津冀經(jīng)濟圈的輻射、帶動效應(yīng)更加明顯。各級各部門要搶抓機遇，解放思想，主動出擊，以海納百川的氣度和力度引才聚才。要堅持以政府為主導(dǎo)、以企業(yè)為主體，有針對性地制定招才引智計劃，到先進發(fā)達地區(qū)舉辦政策推介和引才活動，努力引進一批高層次人才。要堅持“不求所有、但求所用”的理念，以包容的心態(tài)、寬闊的視野，拓寬引人渠道，創(chuàng)新柔性引才引智方式，設(shè)立政府特聘專家特殊崗位，建立重大科研攻關(guān)項目公開招標(biāo)制度，推進校企共建產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合體，采取“周末工程師”、博士后流動站和專家公寓等方式，著力引進一批高層次創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才，帶動技術(shù)革新和產(chǎn)業(yè)升級。
(四)完善政策措施，營造“聚才”環(huán)境。對人才而言，發(fā)展環(huán)境的優(yōu)劣非常關(guān)鍵，可以說，環(huán)境就是凝聚力、吸引力和競爭力。要建立健全人才培養(yǎng)、引進、使用、激勵等各項政策，不斷加大投入，創(chuàng)造良好平臺，真正以更加優(yōu)越的綜合環(huán)境優(yōu)勢推動人才發(fā)展、集聚各方英才。一要建立健全人才扶持政策。進一步完善各類人才創(chuàng)業(yè)資助、科研扶持、安家落戶等政策，尤其是對高層次人才來徐海創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，要主動關(guān)心、加強扶持，對其創(chuàng)業(yè)過程中遇到的實際困難，要通過“一事一議”等方式妥善予以解決，真正使高層次人才引得進、留得住、干得好。要推進人才專用房政策，有序推進人才專項住房建設(shè)，逐步解決各類人才的住房問題，努力讓在徐海工作和創(chuàng)業(yè)的各類人才安居樂業(yè)。要建立人才項目融資的政策，加快培育和引進創(chuàng)業(yè)風(fēng)險投資基金投融資平臺，加大民營資本與人才資本的融合，為人才創(chuàng)業(yè)提供完善的金融服務(wù)。要制定出臺激勵鼓勵政策，組織開展“善國英才”的評選活動，每兩年評選有突出貢獻的“善國英才”5-10名，由市政府一次性獎勵10萬元;評選有較大貢獻的“善國英才”20名，一次性獎勵5萬元;評選成績突出的“善國英才”30名，一次性獎勵1萬元，真正讓一流的人才得到一流的榮譽。二要切實加大對人才工作的投入。人才的投入是一種戰(zhàn)略性的投入，是效益最大的投入，在這方面要善于投入，舍得投入。各級財政要隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，逐步加大對人才工作的投入力度。市財政設(shè)立“善國英才”計劃專項基金，重點用于全市“善國英才”的培養(yǎng)、引進、資助、獎勵和人才開發(fā)培訓(xùn)等。要發(fā)揮政府財政資金四兩撥千斤的作用，引導(dǎo)企業(yè)和社會各個方面加大投入，形成人才資源開發(fā)的多元化投入體系。三要加強人才平臺載體建設(shè)。加快推進科研教學(xué)機構(gòu)、科研項目、創(chuàng)新基地建設(shè)，使之成為吸引人才的磁場、培養(yǎng)人才的搖籃、展示人才的舞臺。要加快推進機械工業(yè)生產(chǎn)力促進中心、中小數(shù)控機床行業(yè)技術(shù)中心、國家機床產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心、魯南煤化工工程技術(shù)研究院、中俄高新技術(shù)科技示范產(chǎn)業(yè)園等平臺建設(shè)，使之成為吸引凝聚人才、發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)人才的重要載體。要充分發(fā)揮市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和木石高科技化工、西崗苯制品、徐?，F(xiàn)代玻璃等十大特色產(chǎn)業(yè)基地的作用，千方百計吸納市內(nèi)外人才智力資源向重大項目、支柱產(chǎn)業(yè)流動，通過項目聚人才，依靠人才上項目，使各類園區(qū)成為吸納培養(yǎng)高層次人才的重要基地。要加強與中國科學(xué)院、中國工程院等國內(nèi)知名研究院所的合作，依托重點企業(yè)、高等院校和科研院所，更多地組建省級工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心，吸引更多的優(yōu)秀人才來我市研究開發(fā)、多出成果。
檔案工作交流發(fā)言材料篇十五
近日，因提升檔案管理水平，讓檔案工作能適應(yīng)現(xiàn)代化管理需要，我們公司在分管辦公室主任的帶領(lǐng)下，來到檔案工作搞得比較好的單位學(xué)習(xí)取經(jīng)，并向其下屬的2個先進優(yōu)勝單位：豐收車站、天樂大酒店進行檔案基礎(chǔ)資料管理學(xué)習(xí)，以彌補補我公司檔案的缺。
**月**日早*點**分，我們用完早餐,乘大巴來到豐收車站進行參觀學(xué)習(xí)，他們的熱情讓我們感動,他們辦公室負(fù)責(zé)檔案工作的主任熱情地接待了我們，我們參觀了車站的檔案資料室，并向我們詳細(xì)的介紹如何進行分類建檔\健全檔案資料，面對著井井有條的檔案資料,電腦化操作的一目了然,我們心悅誠服,本人就參觀的心得向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報如下:。
1、領(lǐng)導(dǎo)重視組織有力,全員熱心齊抓共管。
他們從領(lǐng)導(dǎo)到基層，從來沒有小看檔案資料的重要性,特別是領(lǐng)導(dǎo)很重視基礎(chǔ)資料的健全性，每次學(xué)習(xí)和會議都要求全員參與，全程記錄,把檔案工作當(dāng)作大事來抓。
2、專項責(zé)任落實到班組，再由班組具體分配到個人：
如：內(nèi)控的資料交由財務(wù)部門負(fù)責(zé)；安全生產(chǎn)、消防管理、質(zhì)量監(jiān)督等資料則交由后勤保障部門負(fù)責(zé)；與穩(wěn)定工作的資料由工會負(fù)責(zé)；勞資方面的資料則由人事部門負(fù)責(zé)；總之一句話：業(yè)務(wù)對口，誰的資料誰負(fù)責(zé)健全。
3、重視對基礎(chǔ)資料的歸檔管理：
每一次工作會議或小組會議都有統(tǒng)一的記錄本，分門別類的分發(fā)到個人進行詳盡記錄。記錄本有專人負(fù)責(zé)發(fā)放與收集，保證基礎(chǔ)資料的完整，便于隨時掌握全體員工的學(xué)習(xí)動態(tài)和學(xué)習(xí)思想。
4、按考核大綱編寫制度，準(zhǔn)備資料：
對檢查工作組進行考核的內(nèi)容，針對性地進行資料的完善與匯編，檢查什么就準(zhǔn)備什么。
看到她們滿柜滿桌劃分整齊的資料盒，及明亮潔凈的資料室，不由的感到身上擔(dān)子的沉重，感到我們公司與她們之間的差距：
1、原始資料的空缺與不完整。
公司由于才劃撥到公共事業(yè)處沒多久，原始資料的欠缺與不完整，是我們和**不可比的。
2、專項工作落實不到位。
領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作到班組，在由班組分配到個人，但總因這事那事而耽誤了任務(wù)的完成，致使工作上的延誤與不及時。
3、基礎(chǔ)資料的保管不善及無專人負(fù)責(zé)。
公司下設(shè)8部一室，共九個班組。由于各個班組的獨立性，無專人統(tǒng)一負(fù)責(zé)各班組的資料整理匯總，再加上保管不善而導(dǎo)致資料的丟失和空缺，從主觀上和人為上就造成基礎(chǔ)資料的不健全。
4、設(shè)施設(shè)備的不齊全。
有些辦公室因無資料柜不方便資料的保存，再加上保管不善，而導(dǎo)致一些資料的丟失，造成殘缺不完整。
從以上幾個方面來看，我們在檔案基礎(chǔ)資料的建設(shè)與管理上和**是存在著一定的距離。抱著“邊考察邊學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)中找差距”的態(tài)度，發(fā)揚我們公司“走出去，請進來”的精神指導(dǎo)方針，把**優(yōu)秀的資料管理經(jīng)驗融入到公司的檔案基礎(chǔ)資料建設(shè)上來。
到了10點20分左右，處檢查工作組來到了**。我們有幸旁聽了檢查工作組對**的檢查工作內(nèi)容和檢查過程。檢查組按照下發(fā)的考核標(biāo)準(zhǔn)要求**先匯報，再檢查，再講評。首先是**園長就行政建設(shè)上的成績向工作組進行了簡練的匯報，再由**黨支部書記在思想建設(shè)上進行補充總結(jié)，匯報完后就開始按檢查的內(nèi)容進行專人審核評比，除了一個項目上扣掉了分外其他均獲滿分?？粗u比的結(jié)果，我們感到身上的責(zé)任和壓力。與此同時，檢查工作組的領(lǐng)導(dǎo)注意到我們來此的學(xué)習(xí)目的，對我們提出了幾點建議和要求：
1、**是有特色的，專業(yè)性強，管理模式上不一定適合張家界培訓(xùn)中心，但經(jīng)驗可取。
2、張家界培訓(xùn)中心的工作環(huán)境與油田不一，是一個對外的四星級旅游酒店，要結(jié)合自身特點，按照四星級的標(biāo)準(zhǔn)，建設(shè)一個適合自身發(fā)展的管理模式。
3、管理上要從動態(tài)和靜態(tài)兩個方面入手。動態(tài)上要根據(jù)自身發(fā)展，地方要求著手建立；靜態(tài)上則要嚴(yán)格按照局里、處里下發(fā)的各項文件內(nèi)容開展工作。
4、檔案資料準(zhǔn)備上要有4個必備的記錄本。黨務(wù)、工會（紅皮本）、綜治、維穩(wěn)（藍(lán)皮本）。其他資料則按考核內(nèi)容分門別類的建檔入盒，有幾項考核內(nèi)容就準(zhǔn)備幾個資料盒。
5、檔案資料的歸檔匯總要分部室、分班組去開展工作，按各負(fù)責(zé)人所轄事務(wù)具體整理資料。
6、在管理上要進行合同管理，杜絕糾紛。
7、要成立兩個小組：領(lǐng)導(dǎo)小組；計劃生育小組。
對于檢查組領(lǐng)導(dǎo)對我們提出的建議和要求，結(jié)合**在檔案資料管理上的優(yōu)秀經(jīng)驗，及我們在**的學(xué)習(xí)心得，我們大膽地對下一步工作開展提出幾點建議：
1、各負(fù)其責(zé)，制度建設(shè)落實到人。
2、建立機制，專項制度歸檔，專人負(fù)責(zé)。
3、平時要求各部室對基礎(chǔ)資料的健全管理，專人負(fù)責(zé)對各部室資料的收集與整理。
4、統(tǒng)一歸檔備案，便于工作開展，資料查詢。
5、個人學(xué)習(xí)資料務(wù)必要求詳盡，專人負(fù)責(zé)管理，進行發(fā)放、收集、審核。
6、基礎(chǔ)資料內(nèi)容要做到詳實、細(xì)化，嚴(yán)格按照目錄進行編排。
7、資料要統(tǒng)一匯編成冊，便于查閱。
檔案工作交流發(fā)言材料篇十六
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位來賓：
大家好！
很榮幸參加這次演講會。今天我演講的題目是《****時刻在我們心中》。
古人云：“時時檢飭，謹(jǐn)言慎行，守口要密，防意須嚴(yán)”，說的是君子保守秘密，修德養(yǎng)性的處世之道。在今天，守君子之約為組織和他人保密，我們可以在別人心中有一席之地；為自己保密，我們可以守住心靈的凈境。不論是修身養(yǎng)性、錘煉品質(zhì)，還是遵社會之紀(jì)，守天下之法，唯有懂得保密，才能掌握人生與社會的天平。
作為一個社會人，我們是社會組織的螺絲釘；作為一名黨員，我們就是黨組織的堡壘之石，若隨心所欲、口無遮攔，不僅自己會身敗名裂，更會給組織帶來不可彌補的損失。而作為一名城市規(guī)劃工作者，我們是城市發(fā)展的領(lǐng)跑者，工作中面對那一幅幅涉密地形圖與圖紙，一旦泄密那將會對我們的國家安全及政治、經(jīng)濟、軍事、文化等等方面造成不可估量的損失。
縱觀古今，無論是在平時還是戰(zhàn)時，泄密地形圖與圖紙這項****顯得尤為重要。當(dāng)我們唱起“春花秋月何時了，往事知多少……問君能有幾多愁，恰似一江春水向東流”這首李煜所寫的詞時，就讓人不禁為南唐國的滅亡而嘆息。當(dāng)時的南唐國地處僻遠(yuǎn)，地形復(fù)雜，宋朝原本無心消滅南唐國的。由于南唐主李煜沒有絲毫的保密意識，輕信了宋朝使者所說的收集各國地圖來制成完整地圖以造福后人的言辭，拱手將本國地形圖及人口分布圖交給宋朝使者，泄露了國家機密最終導(dǎo)致亡國覆滅的悲劇，這樣的慘劇時刻提醒著我們：保守國家秘密是一項十分重要而艱巨的工作。
早在的時候，當(dāng)時以色列，印度、韓國、泰國和俄羅斯等國相繼對谷歌地球發(fā)出警告，理由是各國擔(dān)心這項服務(wù)會泄露國家機密。通過谷歌這項地圖搜索服務(wù)，使用戶輕易可取得某些城市敏感地區(qū)的地形圖，包括一些敏感的政府建筑和軍事設(shè)施，人們就開始擔(dān)心這樣會導(dǎo)致自己國家的隱私權(quán)受到侵犯，而更害怕這些詳細(xì)的地理信息可能被恐怖組織利用，進而再發(fā)動類似911事件的恐怖襲擊。從而最終迫使谷歌限制了各國地圖照片的分辨率。
在改革開放不斷深化，綜合國力不斷提升的和平年代，曾幾何時，保密，盡管已是沒有硝煙的戰(zhàn)爭，但竊密泄密事件還是屢屢發(fā)生。西安某研究所高級工程師張某在“跳槽”后，將原單位的近萬張商業(yè)秘密技術(shù)設(shè)計圖紙“剽竊”到新單位技術(shù)工程有限公司。該公司先后用他盜竊的技術(shù)資料為數(shù)家企業(yè)做了多套設(shè)備工程圖紙，合同總額達二億三千多萬元人民幣，使原本不具備設(shè)計能力的公司屢次中標(biāo)，使原單位研究所失去應(yīng)有的市場份額，經(jīng)濟上蒙受了巨大的損失。這位張工程師也因其行為觸犯法律，構(gòu)成泄密罪而受到法律的嚴(yán)懲。這一幕幕鮮活的事實，無不時刻敲響著****的警鐘，也昭示著：****的成功與否，小可影響一人一物，中可影響一行一業(yè)，大可影響一國一城。前車之鑒，數(shù)不勝數(shù)，古今中外，無不如此。
朋友們，在“千米高空能辨蚊子公母，萬里深海能分游魚雌雄”的今天，****更顯得尤為重要。新形勢下要求我們盡職盡責(zé)做好****，認(rèn)真落實黨的保密方針政策，刻苦學(xué)習(xí)保密知識，積極宣傳保密法規(guī)，熟練掌握保密技能，保障國家秘密、工作秘密和商業(yè)秘密的絕對安全。
為了社會的穩(wěn)定，為了國家的富強，為了人民的幸福，讓****時刻在你心中，在我心中，在我們大家心中！用我們的愛心和責(zé)任心筑成一道堅不可摧的銅墻鐵壁，像生命一樣去呵護她吧！
檔案工作交流發(fā)言材料篇十七
“中國要強，農(nóng)業(yè)必須強；中國要美，農(nóng)村必須美；中國要富，農(nóng)民必須富”，習(xí)近平總書記的這一論述，把“三農(nóng)”工作的重要性提升到了新的戰(zhàn)略位置，充分體現(xiàn)了黨和政府對“三農(nóng)”的高度重視，也為我們做好“三農(nóng)”工作提出了新的行動綱領(lǐng)。
我國農(nóng)村改革開放30多年，要想做好農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作就必須要重新認(rèn)識我國農(nóng)業(yè)和農(nóng)村，全面了解國家對農(nóng)業(yè)農(nóng)村的現(xiàn)時和長遠(yuǎn)政策，根據(jù)當(dāng)前國際國內(nèi)農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展情況，重新確定各地區(qū)的農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展方向，改變舊的傳統(tǒng)思想，以科學(xué)發(fā)展觀和改革創(chuàng)新精神尋找到適合本區(qū)域農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展的新機制新措施，推動農(nóng)業(yè)農(nóng)村的發(fā)展，加快新農(nóng)村建設(shè)步伐。
一、要想做好農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作，必須了解我國農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展形勢。
30年的改革開放，農(nóng)業(yè)在國民經(jīng)濟的基礎(chǔ)地位越加突出，城鄉(xiāng)差別逐漸縮小，農(nóng)業(yè)與工業(yè)緊密融合，國家對加強農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展政治體系和財政支持體系近期遠(yuǎn)期政策已具完備，多予少取放活長期不變的政策、多項直補政策和農(nóng)村轉(zhuǎn)移支付的穩(wěn)定落實，給農(nóng)業(yè)農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展帶來了生機，發(fā)展農(nóng)業(yè)農(nóng)村的機遇已來臨，農(nóng)業(yè)農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展的黃金時期已經(jīng)到來。
二、要想做好農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作，必須了解國家支持農(nóng)業(yè)農(nóng)村的各項政策。
近年來，為了加快解決“三農(nóng)”問題，國家出臺了許多優(yōu)惠政策，我們不但要了解其政策的內(nèi)容，還要了解出臺這些政策的歷史背景和意義。要充分利用政策優(yōu)勢，制定符合我們發(fā)展，具有市場競爭力，又具有優(yōu)勢資源可持續(xù)發(fā)展的'農(nóng)業(yè)生產(chǎn)項目，從而推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展。目前國家支持農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)主要是具有影響力、帶動面廣、經(jīng)濟效益快的產(chǎn)業(yè)項目。一村一品、一鄉(xiāng)一業(yè)、一縣一業(yè)等特色農(nóng)業(yè)項目，具有資源優(yōu)勢的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)。我縣已獲得扶持的一村一品項目村僅35個，利用資金300余萬元，只占全縣農(nóng)村的23.6%，一縣一業(yè)發(fā)展還處于起步階段。
同時，農(nóng)民專業(yè)合作社的興起，成為國家扶持農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展的一個重要渠道。2014年中央農(nóng)村工作會議提出，要大力扶持家庭農(nóng)場、專業(yè)大戶、農(nóng)民合作社、產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)等新型主體，這些新型主體解決了“誰來種地”，解決了“人”的問題，提高了種地集約經(jīng)營、規(guī)模經(jīng)營、現(xiàn)代經(jīng)營、社會化服務(wù)水平，增加了農(nóng)民務(wù)農(nóng)收入，體現(xiàn)了讓農(nóng)業(yè)經(jīng)營有效益，讓農(nóng)業(yè)成為有奔頭的產(chǎn)業(yè)，讓農(nóng)民成為體面的職業(yè)，讓農(nóng)村成為安居樂業(yè)的美麗家園，對盡快解決“三農(nóng)”問題，推進農(nóng)村農(nóng)業(yè)的快速發(fā)展有積極意義。
三、要想做好農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作，必須了解本縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)狀和優(yōu)勢。
多年來，農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展很不平衡，現(xiàn)狀是：雜、小、散，無規(guī)模、無特色、無品牌、難以持續(xù)發(fā)展。農(nóng)村建設(shè)上守舊僵化缺乏主觀能動意識，無規(guī)劃、無起色、無追求。地區(qū)自然優(yōu)勢比較優(yōu)勢資源不能充分利用，特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)沒能發(fā)展起來，領(lǐng)導(dǎo)干部思想守舊缺乏創(chuàng)新意識，農(nóng)民經(jīng)營意識淡化缺乏經(jīng)營觀念。
我縣山多川少，全縣92%為山區(qū)，發(fā)展規(guī)模農(nóng)業(yè)受到很大限制，而且耕地面積只有24萬畝，農(nóng)作物播種面積只有16萬畝，人均播種面積不足7分地，這樣的農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)，要發(fā)展必須要樹立創(chuàng)新思想，將我們的區(qū)位、資源優(yōu)勢發(fā)揮出來，發(fā)展都市農(nóng)業(yè)、郊區(qū)農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、特色農(nóng)業(yè)。
2013年，我縣按照省市農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作會議精神，結(jié)合我縣實際，提出農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化三年振興計劃，即圍繞一個目標(biāo)、堅持兩個轉(zhuǎn)移、依托六大產(chǎn)業(yè)、統(tǒng)籌五化推進，全面提升我縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化水平，努力走出一條**特色的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展新路，為推動轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展、建設(shè)美麗幸福**提供有力支撐。
圍繞“一個目標(biāo)”：即實現(xiàn)農(nóng)民收入翻番目標(biāo)；
統(tǒng)籌“五化推進”：即堅持建設(shè)園區(qū)化、發(fā)展特色化、經(jīng)營規(guī)?；?、管理科學(xué)化、運營市場化。
作為基層干部要充分認(rèn)識抓好農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作的重要意義，實現(xiàn)又好又快發(fā)展，關(guān)鍵在農(nóng)村，差距在農(nóng)村，希望在農(nóng)村。找準(zhǔn)著力點--實現(xiàn)農(nóng)民增收，有所作為，要在充分利用本鄉(xiāng)、本村的資源優(yōu)勢上認(rèn)真研究，拿出具體有效的措施和辦法，要把農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作擺在更加突出位置，進一步加大農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作力度。
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