健康飲食是指合理搭配食物、科學吃飯，以達到身體健康的一種飲食方式。總結要簡明扼要，突出重點，避免廢話和贅述。通過閱讀下面一些范文，我們可以更好地理解怎樣寫出一篇完整的總結。
電子商務專業(yè)本科論文題目篇一
摘要：高校電子商務系統(tǒng)業(yè)務的復雜性以及信息安全級別要求高導致其軟件開發(fā)難度增大。本文使用統(tǒng)一建模語言對高校電子商務系統(tǒng)進行合理的建模。實驗表明該方法是解決高校圖書電子商務系統(tǒng)開發(fā)復雜性的有效途徑。該方法在降低了系統(tǒng)開發(fā)風險的同時，能夠保質保量地完成高校圖書電子商務系統(tǒng)的正確實施。
引言。
隨著萬維網和高校內部網絡技術的日益發(fā)展以及電子商務系統(tǒng)應用范圍的逐漸擴大，電子商務系統(tǒng)的開發(fā)也愈益突顯其現實重要性。如何能夠將二者結合，設計研發(fā)一個功能強大、且性能先進的高校圖書電子商務系統(tǒng)，已經成為時下電子商務系統(tǒng)在高校應用研究領域內亟需解決的一個重要課題。
高校圖書電子商務系統(tǒng)有其自身的鮮明特點，而且電子商務系統(tǒng)的復雜性亦導致其軟件開發(fā)難度增大。首先，電子商務系統(tǒng)協同關系復雜，系統(tǒng)涉及到銀行、海關、稅務、物流等多個企事業(yè)單位的協調配合。其次，系統(tǒng)信息數據轉換方式比較復雜，涉及到多種通訊協議、數據格式的轉換以及相互之間的跨系統(tǒng)傳遞和調用。另外，購買者通過高校圖書電子商務系統(tǒng)發(fā)生的付費購買活動都是在網絡中開展和進行的，銀聯數據信息及個人通訊信息的處理和交換都是由電子商務系統(tǒng)自動來輔助完成，因此電子商務系統(tǒng)對于信息準確性、安全性均提出了較高的要求。業(yè)務的復雜以及信息安全性的高要求，使得高校圖書電子商務系統(tǒng)的軟件開發(fā)面臨一定的挑戰(zhàn)。而經過研究分析可知，使用uml建模技術對高校電子商務系統(tǒng)進行科學合理的正確建模則是針對高校圖書電子商務系統(tǒng)開發(fā)復雜性的有效解決途徑。
1、uml建模語言。
uml統(tǒng)一建模語言，又稱標準化建模語言，始于的一個omg標準，是一種支持模型化和軟件系統(tǒng)開發(fā)的圖形化語言，能夠為軟件開發(fā)的所有階段(包括從需求分析到軟件構造部署)提供模型化和可視化的基礎技術支持[1]。
uml主要由用例圖、靜態(tài)圖、行為圖、交互圖和實現圖組成[2]。在此，對各種圖類的功能分析作如下論述。
(1)用例圖(usecasediagram)，主要是從軟件使用者的角度來描述軟件系統(tǒng)所需的全部功能，并將可能使用系統(tǒng)的每個操作者分別列述出來。
(2)靜態(tài)圖(staticdiagram)，主要可分為包圖、對象圖和類圖。其中，類圖描述的是軟件系統(tǒng)使用類以及各類之間的靜態(tài)結構，如各類屬性與操作的內部結構。而且，類圖還定義了在軟件系統(tǒng)中的各類及相互之間的各種關聯屬性，如關聯、聚合、依賴等。對象圖則是類圖的實例，通常存在于軟件系統(tǒng)開發(fā)所對應的時間段內。包圖即通過包之間的相互關系描述了軟件系統(tǒng)中的層次結構。
(3)行為圖(behaviordiagram)，由狀態(tài)圖和活動圖組成，并且提供了軟件系統(tǒng)中動態(tài)模型和組成對象之間的交互關系。其中的狀態(tài)圖描述了類對象中所有可能會發(fā)生的狀態(tài)以及不同事件發(fā)生時的各種狀態(tài)的轉移條件。而活動圖則有利于軟件開發(fā)系統(tǒng)中并行活動的識別。
(4)交互圖(interactivediagram)，由順序圖和協作圖組成，主要用來描述不同對象之間的交互關系。其中的順序圖表示了動態(tài)的類對象間的合作關系，能夠實現不同消息發(fā)送先后順序以及彼此之間交互關系的結果顯示。協作圖則可以描述類對象之間的各種合作關系。
(5)實現圖(implementationdiagram)用于描述整個軟件系統(tǒng)內部構件之間的相互依賴關系以及各部件代碼的物理結構。其中部件有可能是二進制的文件、可執(zhí)行的文件或者是資源代碼式的部件文件。此外，構件圖即使用了實現類或者邏輯類信息向用戶展示了軟件系統(tǒng)內部各部件的相互關系和影響程度，有利于開發(fā)者進行便捷高效的系統(tǒng)維護。
在高速發(fā)展的信息時代，高校圖書軟件系統(tǒng)提供的信息不僅要滿足高校師生的信息需求，并且還借助電子商務系統(tǒng)的先天優(yōu)勢而擴大圖書信息服務范圍，同時又拓展了圖書的信息服務領域，從而進一步適應社會發(fā)展的現實需求和形勢需要[3]。尤其是，高校圖書信息的管理與現代網絡技術的同步，可以不斷提升高校圖書的信息利用率，而且這種方式在增加高校收入的基礎上，更為社會提供了高度豐富的信息資源服務。
高校圖書電子商務系統(tǒng)提供的服務主要可表述為以下幾種[4]：
(1)在線圖書信息銷售與在線圖書定購。通過該功能，高?？梢酝ㄟ^網絡向其它數字高校和信息機構出售或出租電子出版物、以及有關自建數據庫的鏡像權、使用權和復制權等。也可以進行各類高校書籍、聯機出版物、教學音像制品、教學電子雜志的在線銷售和訂閱。
(2)付費圖書信息閱讀。付費閱讀功能使得高校圖書信息中價值豐富的數據不僅能提供給館內用戶或校園內局域用戶檢索，也可以同時提供給遠程付費授權用戶使用。付費閱讀可將高校自建的電子圖書信息數據庫及某些電子雜志和書籍信息以購買付費閱讀的方式對外界提供，如此既滿足了社會普通用戶的信息需求，而且又能對高校圖書信息的資金投入進行了適當的補償。
(3)高校信息增值服務。該功能可以提供社會各類科技課題所需要的定題服務、高級信息檢索服務和信息跟蹤服務、資料編譯服務以及各類論文期刊發(fā)表檢測查重服務等。
3、基于uml的高校電子商務系統(tǒng)建模過程。
高校圖書電子商務系統(tǒng)在建模設計過程中，首先必須提供用戶接口以供用戶登錄并選擇喜好的圖書信息;同時還必須提供軟件系統(tǒng)的管理維護接口以供管理員和一般的網站工作人員處理普通客戶訂單并維護網站正常運行。
高校圖書電子商務系統(tǒng)的順序圖中的圖書訂購順序圖如圖3所示。圖書訂購順序圖中，訂購用戶首先使用自己的id號和密碼登錄電子商務系統(tǒng)，登錄模塊會將客戶的id保存在電子商務系統(tǒng)緩存中，之后將該信息提交給商品查詢模塊。商品查詢模塊要求訂購客戶輸入訂購查詢信息條件，訂購客戶輸入適當的查詢條件后，訂購查詢模塊即顯示符合查詢條件的商品列表。訂購客戶得到該查詢商品列表后，向電子商務系統(tǒng)提交需要購買的商品id，而訂購模塊得到商品id后，將會生成訂單并提交給數據模塊進行信息保存，系統(tǒng)保存成功后，訂購模塊提示用戶訂購該商品的成功信息。
管理員處理訂單時序圖中，管理員使用管理員賬號和密碼登錄后，登錄模塊會將管理員的id信息保存在系統(tǒng)緩存中并提交給訂單處理模塊。隨后訂單處理模塊向管理員提供實時的未處理訂單的列表，管理員則根據商品id得到各類商品的實際庫存情況，庫存數量如果充足，管理員即接受訂單，并把接受信息提交給數據模塊，數據模塊更新該訂購客戶的訂單信息并返回訂購成功信息給訂單處理模塊，訂單處理模塊再提示管理員該操作成功。
4、結束語。
高校圖書電子商務系統(tǒng)通過實際使用表明，采用統(tǒng)一建模語言對高校圖書電子商務系統(tǒng)進行軟件需求分析階段和軟件設計等階段的建模，并嚴格按照所產生的系統(tǒng)模型進行軟件編碼和軟件測試的開發(fā)方式，能夠顯著提高軟件系統(tǒng)開發(fā)的成功率[5]。除此之外，也降低了軟件開發(fā)成本[6]，節(jié)省了人力和物力，更進一步縮短了電子商務系統(tǒng)的開發(fā)周期。該方法在降低系統(tǒng)開發(fā)風險的同時，能夠保質保量地實現高校圖書電子商務系統(tǒng)的正確實施，并推動其盡早投入使用，因而具有良好的現實適用性。
電子商務專業(yè)本科論文題目篇二
3、拼多多：依托大數據和智能技術實現平臺內部治理。
4、從拼多多到海底撈："窮人經濟"蛋糕有多大？
5、山西省農業(yè)農村廳與拼多多達成戰(zhàn)略合作。
6、拼出小康生活拼多多模式助力脫貧攻堅。
7、拼多多：極簡規(guī)則，創(chuàng)造無窮價值。
8、基于拼多多的電商平臺c2m模式創(chuàng)新路徑研究。
9、社交電商拼多多的商業(yè)模式分析。
10、后發(fā)制人--拼多多如何實現彎道超車。
11、拼多多的拉新策略研究--基于紅包分享的裂變效應。
12、拼多多逆向物流現狀分析及發(fā)展對策。
13、三四線城市用戶拼多多網絡拼單意愿影響因素分析。
14、社交化電商新興"拼團購物"模式發(fā)展分析--以"拼多多"為例。
15、福州人陳磊接任拼多多ceo,黃崢繼續(xù)擔任董事長。
16、拼多多歡樂"大農業(yè)"農場游戲研發(fā)對策研究。
17、基于層次分析法的拼多多電商扶貧模式swot分析。
18、地攤經濟、拼多多爆火背后的商業(yè)邏輯。
19、拼多多：發(fā)揮企業(yè)力量，助力政府扶貧。
20、新互聯網思維下的商業(yè)模式探索--以淘寶、拼多多為例。
21、場景時代下社交電商平臺運營模式對比分析--以拼多多、云集為例。
22、電商行業(yè)成本領先戰(zhàn)略的案例研究--以拼多多為例。
23、拼多多公司的財務現狀分析。
24、拼多多是怎樣"拼"的？
25、人工智能如何重構商業(yè)模式匹配性？--新電商拼多多案例研究。
26、開拓下沉市場：移動類電商平臺的市場拓新--以拼多多為例。
27、拼多多開啟電商直播馬布里首秀帶動運動產品回溫。
28、拼多多運營模式研究。
29、拼多多社會化營銷現狀分析。
30、拼多多首次戰(zhàn)投花落國美。
31、拼多多競爭戰(zhàn)略分析。
32、廣西：田東借助"拼多多"熱賣櫻桃番茄。
33、電商平臺拼多多的財務分析。
34、拼多多現象與現代營銷策略的嬗變。
35、社區(qū)拼團，能拼出下一個拼多多嗎？
36、淺析拼多多的泛游戲化設計。
37、拼多多20x年財報：gmv首破萬億凈增用戶超"阿里+京東"。
38、拼多多商業(yè)模式研究--基于"商業(yè)模式畫布"的分析。
39、長尾理論視角下拼多多營銷策略分析。
40、拼多多低價分享拼團模式的問題及建議。
41、基于aarrr模型的用戶增長策略研究--以拼多多為例。
42、下沉市場的社交電商商業(yè)模式研究--拼多多之勝與淘集集之敗。
43、基于消費者行為理論下的病毒性營銷分析--以拼多多為例。
44、社交電商平臺用戶滿意度影響因素研究--以小紅書和拼多多為例。
45、基于生態(tài)位視角下電子商務平臺戰(zhàn)略動態(tài)演變--以拼多多為例。
46、拼多多的"百億補貼"財務效果探析--基于拼多多20__年財務報表。
47、社交電商平臺拼多多盈利模式存在的問題及對策。
48、拼多多經濟快速增長分析及發(fā)展展望。
49、從拼多多發(fā)行可轉債解析我國中概股企業(yè)發(fā)行可轉債前景。
50、拼多多：抗擊疫情共克時艱。
電子商務專業(yè)本科論文題目篇三
3、云南東源煤業(yè)集團市場營銷部電子商務系統(tǒng)規(guī)劃與設計。
4、電子商務網上支付系統(tǒng)的研究及實現。
5、中國人民財產保險(picc)電子商務平臺設計與研究。
6、電子商務技術及其在江西發(fā)動機集團公司的應用研究。
7、基于企業(yè)信息系統(tǒng)集成的電子商務架構研究。
8、中小企業(yè)開展電子商務的研究。
9、鋼鐵企業(yè)電子商務物流系統(tǒng)設計及其模型分析研究。
11、基于internet環(huán)境的電子商務中物流配送算法研究與實現。
12、b2c電子商務系統(tǒng)研究與實現。
13、我國煤炭電子商務發(fā)展對策研究。
15、基于供應鏈管理的電子商務系統(tǒng)的設計與實現。
16、基于b/s結構的電子商務系統(tǒng)的設計。
17、景區(qū)旅游電子商務系統(tǒng)的設計與開發(fā)。
18、農民專業(yè)合作社電子商務系統(tǒng)-農產品網上銷售系統(tǒng)設計與實現。
電子商務專業(yè)本科論文題目篇四
3、電子商務環(huán)境下零售商渠道選擇與協同策略研究。
6、電子商務稅收法律制度研究。
7、梅縣農產品電子商務模式研究。
8、電子商務環(huán)境下零售商家交付延遲補償策略分析。
9、移動電子商務客戶端用戶感知對粘性的影響機制研究。
10、電子商務平臺顧客忠誠影響因素實證研究。
11、電子商務中消費者個人信息權的民法保護研究。
12、基于移動終端的企業(yè)電子商務平臺的設計與開發(fā)。
15、整合視角下的移動通信公司移動電子商務價值鏈發(fā)展研究。
16、重工業(yè)企業(yè)電子商務就緒、信息技術吸收與電商轉型。
17、lh公司農產品電子商務模式研究。
19、電子商務格式條款的評價指標體系設計研究。
20、延邊州農產品電子商務發(fā)展研究。
21、基于粒計算的移動電子商務推薦系統(tǒng)研究。
22、b2c電子商務環(huán)境下的食品宅配業(yè)務分析。
23、新疆電子商務科技園區(qū)參觀活動陪同翻譯口譯實踐報告。
24、湖南信網天下有限公司電子商務盈利模式研究。
27、b2c電子商務網站績效評價研究。
28、跨境電子商務運營環(huán)境下物流模式選擇研究。
29、o2o電子商務平臺對消費者購買決策的影響研究。
30、構建跨境電子商務員工培訓體系研究。
32、物流地產企業(yè)與電子商務企業(yè)的協同效應研究。
33、跨境電子商務發(fā)展中的政府角色研究。
34、s縣政府推動電子商務發(fā)展研究。
35、重慶市電子商務企業(yè)評價指標體系構建及應用。
36、昆山市電子商務產業(yè)發(fā)展中的政府作用研究。
38、大數據下的農產品電子商務運營模式研究。
39、舟山市海上漁獲電子商務交易平臺的構建。
40、電子商務成本管理研究。
42、農村電子商務發(fā)展路徑研究。
43、經濟欠發(fā)達農村地區(qū)電子商務發(fā)展的問題和對策。
44、電子商務中基于多層關聯規(guī)則的個性化推薦系統(tǒng)。
45、異質退貨情境下的c2b電子商務供應鏈回購策略研究。
46、我國高職院校電子商務人才培養(yǎng)機制研究。
47、我國b2c電子商務行業(yè)價格競爭研究。
48、旅游電子商務網站質量對顧客忠誠的影響研究。
49、基于系統(tǒng)動力學的電子商務復雜系統(tǒng)研究。
50、電子商務中消費者個人信息法律保護制度研究。
電子商務專業(yè)本科論文題目篇五
4、國內外網絡旅游信息研究熱點與未來展望。
5、消費者使用在線度假預訂模式影響因素的探究。
6、鄉(xiāng)村旅游與農業(yè)電子商務融合點研究。
7、電商旅行的行業(yè)現狀及未來設想。
8、江蘇省鄉(xiāng)村旅游電子商務發(fā)展研究。
9、基于用戶體驗的海南省旅游電子商務網站評價分析。
10、基于智慧旅游的襄陽市旅游電子商務發(fā)展調查研究。
12、談中國旅游電商發(fā)展趨勢。
13、中國旅游電子商務發(fā)展現狀、存在問題及升級途徑。
15、泰山旅游電子商務的研究。
16、基于kano模型的旅游電子商務個性化服務需求研究。
17、我國在線旅游業(yè)的網絡營銷創(chuàng)新路徑分析。
18、十堰市智慧旅游公共服務體系建設研究。
20、麗江旅游企業(yè)在電子商務時代盈利問題分析。
22、旅游目的地電子商務發(fā)展模式研究。
23、基于范例推理(cbr)的旅游電子商務網站個性化服務研究。
24、中國旅游電子商務淺談。
25、旅游電子商務消費者購買意愿的影響因素研究。
26、基于漢中市旅游電子商務的“兩漢三國”研究。
27、電子商務擴大宜昌地區(qū)旅游市場占有率策略研究。
28、旅游景區(qū)網絡營銷及優(yōu)化策略--以河南省為例。
29、移動互聯時代下旅游移動電子商務發(fā)展創(chuàng)新策略探析。
30、運用電子商務發(fā)展我國鄉(xiāng)村旅游探析。
31、常州旅游企業(yè)信息化發(fā)展存在問題及對策。
32、試論旅游業(yè)b2b發(fā)展現狀分析。
33、中國旅游電子商務發(fā)展的思考。
34、旅游電子商務發(fā)展研究。
35、基于個性化定制的旅游電商網站產品設計研究。
36、基于互聯網的旅游業(yè)務模式研究。
38、浙江省鄉(xiāng)村旅游電子商務發(fā)展問題與對策研究。
39、國內外旅游電子商務的發(fā)展現狀與對策研究。
40、互聯網+時代的旅游電子商務創(chuàng)新。
42、基于本體的旅游網絡評論情感分析與預警系統(tǒng)。
43、旅游電子商務時代麗江旅游企業(yè)發(fā)展模式分析。
44、電子商務提升我國旅游產業(yè)競爭力的作用分析。
45、互聯網+旅游淺談。
46、互聯網+模式下的旅游景區(qū)電子商務探討。
47、電子商務環(huán)境下旅游服務的業(yè)務流程優(yōu)化分析。
48、海南省旅游電子商務發(fā)展策略研究。
49、湖北省紅安縣紅色旅游電子商務建設探究。
50、麗江游客旅游電子商務訂房滿意度研究。
51、西藏旅游電子商務戰(zhàn)略定位。
52、基于產業(yè)轉型升級的我國旅游電子商務動力機制構建研究。
53、智慧景區(qū)旅游云電子商務平臺體系構建研究。
54、電子商務環(huán)境下廣西龍門水都文化生態(tài)旅游景區(qū)的網絡營銷策略分析。
56、河北省鄉(xiāng)村旅游電子商務發(fā)展策略。
57、旅游電子商務人才培養(yǎng)的啟示--基于智慧旅游發(fā)展。
58、湘西州旅游電商現狀與建議。
59、鄉(xiāng)村旅游電子商務發(fā)展及其網絡構建分析。
60、“互聯網+旅游”背景下旅游服務業(yè)重構問題分析。
61、高鐵時代樂山旅游景區(qū)游客黏度增強研究--基于移動電子商務的視角。
62、洛陽旅游景區(qū)電子商務發(fā)展探析--以洛陽龍門石窟為例。
64、旅游電子商務網站質量對顧客忠誠的影響研究。
65、“互聯網+”背景下鄉(xiāng)村旅游電子商務體系建設研究。
66、淺談旅游電子商務發(fā)展現狀及對策。
67、加快發(fā)展電子商務休閑農業(yè)鄉(xiāng)村旅游。
68、加強旅游電子商務市場規(guī)范管理的思考。
69、為我市智慧旅游帶來新的發(fā)展機遇。
70、“互聯網+全域旅游”花開勃利。
電子商務專業(yè)本科論文題目篇六
5、大數據時代電子商務安全與數據分析平臺研究。
6、基于混沌加密的電子商務安全研究。
7、基于set協議的電子商務安全問題研究。
8、電子商務安全協議的設計與分析。
9、電子商務安全協議的設計與形式化分析。
11、電子商務安全現狀及對策探討。
12、基于混合加密技術的電子商務安全體系研究。
13、一種p2p電子商務安全信任模型。
15、電子商務安全問題及其解決方案。
17、電子商務安全技術及在網上銀行中的實現。
19、電子商務安全協議研究與b2c交易系統(tǒng)實現。
20、電子商務安全策略研究。
21、基于混沌理論的電子商務安全研究。
23、電子商務安全支付系統(tǒng)的研究與應用。
24、基于j2ee電子商務安全的研究與實現。
26、電子商務安全協議的一種形式化分析方法。
27、移動電子商務安全研究。
28、非傳統(tǒng)安全視角下中國電子商務安全研究。
29、wpki在保障移動電子商務安全上的應用。
31、電子商務安全體系架構應用集成。
32、基于set協議的電子商務安全系統(tǒng)的構建與研究。
33、電子商務安全協議的形式化分析技術研究。
34、電子商務安全中身份認證技術的解決方案。
37、b2b電子商務模式及安全在線支付系統(tǒng)的研究。
38、電子商務安全體系結構及關鍵技術研究。
39、現代電子商務安全技術研究。
40、電子商務安全技術分析與研究。
42、電子商務安全體系研究。
45、新的基于wap的移動電子商務安全解決方案。
電子商務專業(yè)本科論文題目篇七
選題最好能建立在平日比較注意探索的問題的基礎上，寫論文主要是反映學生對問題的思考，詳細內容請看下文。
1、論表達自由的保障與限制。
2、論法律調整的局限性。
3、淺析中國實現法治的社會基礎。
4、我國法律監(jiān)督體制中若干問題分析。
5、論法律規(guī)則與法律原則的適用。
6、論網絡中輿論監(jiān)督權的行使。
7、我國立法過程中的公眾參與問題研究。
8、論法律移植與本土資源。
9、社會弱勢群體權利的法律保護研究。
10、社會救助權的法律保障問題研究。
電子商務專業(yè)本科論文題目篇八
摘要：中小企業(yè)已經成為我國經濟構成中的重要組成部分，據統(tǒng)計gdp的50%以上，70%以上的崗位都由中小企業(yè)提供。但是人力資管管理作為決定企業(yè)成敗的一個關鍵因素，長久以來在絕大多數中小企業(yè)中沒有得到足夠的重視，已成為制約中小企業(yè)可持續(xù)成長的一個瓶頸。因此，從人力資源的新特點以及中小企業(yè)的基本特征出發(fā)，針對其人力資源管理過程中存在的主要問題提出相應的對策，來不斷完善人力資源管理制度，提高人力資源管理水平是本文的研究內容。
關鍵詞：中小企業(yè)人力資源管理對策研究。
一、人力資源管理的重要性。
1。人力資源是企業(yè)最重要的無形資產。
企業(yè)人力資源管理的根本目的是把企業(yè)所需人力資源吸引到企業(yè)中來，將他們保留在企業(yè)之內，調動他們的工作積極性，并開發(fā)他們的潛能，來為企業(yè)服務。在知識經濟時代，企業(yè)的競爭歸根到底就是人才的競爭。任何一個企業(yè)都必須提升人力資源的素質，才能創(chuàng)造企業(yè)的競爭優(yōu)勢。在已跨入二十一世紀的全球化市場經濟時代。幾乎所有的企業(yè)家都意識到：人力資源是企業(yè)最重要的無形資產，為了提升企業(yè)核心競爭力，獲取獨特的競爭優(yōu)勢。企業(yè)必須重視人力資源的開發(fā)和管理。
2。人力資源將成為推動企業(yè)發(fā)展的關鍵因素。
源管理必須提升到戰(zhàn)略地位上來考慮隨著我國加入世界貿易組織。中小業(yè)面對的競爭對手將不再僅僅來自國內。而各種新興商業(yè)形態(tài)的涌現和企業(yè)的重組、電子商務與網絡時代的到來。對于國內的中小企業(yè)而言，無疑是迎來了新一輪的挑戰(zhàn)與機遇。在這新一輪的企業(yè)競賽中不從構筑人力資源競爭力入手，企業(yè)將很難取得獨創(chuàng)與速度的優(yōu)勢。
3。人力資源是企業(yè)組織生存發(fā)展的命脈。
人力資源競爭力是企業(yè)的核心競爭力。任何企業(yè)的發(fā)展都離不開優(yōu)秀的人力資源和人力資源的有效管理，中小企業(yè)更是如此。尋找人才、留住人才、發(fā)展人才，為企業(yè)保持強勁的生命力和競爭力。為實現企業(yè)的遠景及目標提供有力的人才支持對中小企業(yè)相當重要。但由于其資本薄弱，很難具備像大企業(yè)所擁有的實驗室和研究開發(fā)的能力，所以中小企業(yè)若想求發(fā)展就必須在人力資源管理上下工夫，合理地進行人力資源的規(guī)劃和管理，以留住企業(yè)所需的人才。對人才的合理開發(fā)、管理、利用，用最少的資本來創(chuàng)造最大的人力資源價值，已成為中小企業(yè)生存與發(fā)展的關鍵。
4。人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略成功實施的保障。
企業(yè)戰(zhàn)略著眼于未來。人力資源戰(zhàn)略與經營戰(zhàn)略、成本戰(zhàn)略、產品戰(zhàn)略、研發(fā)戰(zhàn)略一樣，是一種非常重要的職能戰(zhàn)略。企業(yè)的任何戰(zhàn)略目標的完成。都離不開人力資源戰(zhàn)略的配合。對于一個企業(yè)來說，人力資源規(guī)劃的實質是根據企業(yè)經營方針，通過確定企業(yè)人力資源來實現企業(yè)的目標。由于中小企業(yè)低水平的管理模式和相對落后的管理意識，以及管理制度上的缺陷。使得人力資源管理成為其難以逾越的屏障。也成為其進一步發(fā)展的障礙。從而導致由盛到衰。中小企業(yè)要獲取人力資源管理的優(yōu)勢，必須順應新時代人力資源管理的發(fā)展趨勢，利用自身的優(yōu)勢，采取有效的措施加強人力資源管理。只有不斷完善人力資源管理。才能提高效益。在競爭激烈的市場經濟中處于不敗之地。
二、中小企業(yè)人力資源管理現狀。
我國中小企業(yè)的主要特點是量大、面廣、起點不高，多集中于勞動密集型產業(yè)。面對新世紀全球經濟一體化和國內經濟轉型的兩大挑戰(zhàn)，其發(fā)展的核心問題是人才。人才缺乏，尤其是高素質的管理人才和高水平的技術人才的缺乏已嚴重制約了我國中小企業(yè)的健康發(fā)展。因此，普遍提高中小企業(yè)勞動者素質，建設一支宏大的、高素質人才隊伍，培養(yǎng)、吸引和用好人才，這應該作為促進中小企業(yè)發(fā)展的一項。xx市是一個山東省新興的城市，目前經濟總量為全省11，經濟增長速度位居全省第一。在走訪調查的23家企業(yè)中平均問卷回收率為76%，在走訪調查的23家企業(yè)中，有專門的人力資源部門只有7家。而在這7家企業(yè)的人力資源部門中，平均員工數僅為5人，一般為一個經理，其余為員工但分工不同，主要負責招聘，福利，工資發(fā)放，還有專門研究激勵制度，負責做調研。而其他企業(yè)主要由辦公室兼任，職能也僅限于工資、獎金的發(fā)放，人員的招聘，組織人員培訓，并且沒有自己專門的培訓人員，需要時從其他咨詢機構或者直接從大學尋找教師進行培訓。另外，人才的缺乏已嚴重制約了我國中小企業(yè)的健康發(fā)展。由于中小企業(yè)天然的特點，使其在吸引和留住人才方面難以和大型企業(yè)競爭。從流向看，當前我國人才一部分流向海外一部分流向國內的外企，外企以其優(yōu)厚的待遇和科研環(huán)境的優(yōu)勢以及科學高效的人才管理方式。大量吸納國內人才。一部分流向經營好的大型內企。根據對xx市23家中小企業(yè)員工的調查顯示，在一個企業(yè)中工作兩年以下的占員工總數的28。4%，兩年到四年57。2%，四年以上的14。4%。說明企業(yè)員工流動太過頻繁，這也在無形之中增加了企業(yè)的人力資源管理成本。導致企業(yè)對人力資源管理在資金，人員等方面投入不夠。在做調查的企業(yè)中，每年企業(yè)用于員工培訓的費用平均只占費用總支出的3。6%，這就導致了企業(yè)對于人力資源管理的投入不足。
三、中小企業(yè)人力資源管理面臨的主要問題。
1。對人力資源管理不重視。
現在的中小企業(yè)往往重視的是經濟資源、物質資源和信息資源，而對人力資源的重視程度不夠。事實上，前三種資源屬于傳統(tǒng)的競爭資源，但隨著經濟社會的發(fā)展，人力資源已逐步取代其他三種資源的主導地位，成為企業(yè)競爭中最重要的資源。如果一個企業(yè)缺乏人力資源，或者在人力資源管理中出現了問題，即使有其它三種資源，也會最終失去競爭優(yōu)勢。而對許多中小企業(yè)來說，資金和市場往往顯得比人力資源更為重要。盡管許多企業(yè)主也認同在市場競爭中人才的重要性，但在實際決策和管理中并沒有將人才和提高內部人力資源管理水平放在迫切需要解決的議程上。而大多數中小企業(yè)在制定企業(yè)戰(zhàn)略時，并沒有將人力資源戰(zhàn)略放在應有的位置上，或者沒有制定相應的人力資源戰(zhàn)略來配合其他戰(zhàn)略的實施。
2。力資源管理制度不健全。
在績效評估方面，中小企業(yè)對員工進行績效評估的依據多是企業(yè)短期既定目標內完成的工作量，缺乏長遠的全方位的考慮，難以發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。同時，在薪酬分配上具有相當的靈活性和隨意性。有時甚至不跟員工的貢獻掛鉤。長期執(zhí)行無法對員工從物質上形成激勵效應，從而很難滿足企業(yè)長遠發(fā)展對核心員工的要求受規(guī)模限制和企業(yè)形成的歷史影響，很多中小企業(yè)在管理過程中過多依賴企業(yè)主個人能力、經驗和威權，而沒有完備和系統(tǒng)的制度體系，或有制度但執(zhí)行過程中隨意性很大。以上問題主要原因在于我國的中小企業(yè)大多是家族式企業(yè)，其運作方式與規(guī)范的現代企業(yè)制度相差甚遠。在這樣的企業(yè)中，其核心層是企業(yè)主，中間層是與企業(yè)主有親情關系的管理層，外層則是廣大員工，而人力資源部門只能在這眾多的層面中間求得生存。它既要協調上層管理者，又要協調同級部門，還要確保管理效果，難度之大可想而之。另外，受中國傳統(tǒng)親情關系的影響，各項管理活動的隨意性較大，“人治”代替“規(guī)制”、因人設崗等現象較為普遍。同時，在企業(yè)形成過程中企業(yè)的高層管理和核心職位多數并非經由規(guī)范而嚴格的招聘或提拔手續(xù)產生，而是隨企業(yè)成長自然形成或憑借人際關系產生，很難擺脫“家族統(tǒng)治”和“裙帶管理’。從而在制度的適用和資源的配置上缺乏規(guī)范，導致制度成本過高，人力資源成本過大。
3。人力資源管理投入少。
中小企業(yè)規(guī)模小、資金少制約了企業(yè)在人力資本上的投入，固定的、長期的培訓預算難以落實，培訓時間和計劃也難以保證。在培訓內容上，常著眼于當前，多是實際工作鍛煉、應急性培訓和崗位培訓。另一方面，較高的人力資源投入風險也使得多數中小企業(yè)寧可從市場上現招相關專業(yè)人才也不愿花錢自行培養(yǎng)，更不用說為員工提供個人成長和發(fā)展的機會了。而目前中小企業(yè)人力資源管理的定位就是招聘、薪酬、考核等職能的實現。在這種目標的引導下，企業(yè)人力資源管理的范圍相對較窄，在管理理念和操作方式上層次還比較低。其實，企業(yè)人力資源管理的終極目標是實現創(chuàng)造價值的最大化。人力資源管理只有建立在這一基礎上，視野才會更加寬廣，在企業(yè)經營管理中所發(fā)揮的作用才會更大。
4。獨特的企業(yè)文化沒有建立。
中國對于中小企業(yè)的發(fā)展問題，更多談到的是如何實現科學管理，但對如何加強文化建設涉及的較少。很多中小企業(yè)主認為，我們是中小型企業(yè)，企業(yè)關鍵是生存，談不上企業(yè)文化建設問題，甚至管理界一些專家也持同樣觀點，這就使得中小型企業(yè)的文化建設更為滯后，使得中小企業(yè)難以形成大型企業(yè)那樣獨特的企業(yè)文化，企業(yè)和員工缺乏有效的溝通渠道和交流過程，導致員工對企業(yè)前途漠不關心。不能以同舟共濟的心態(tài)對待企業(yè)的發(fā)展，長遠來看造成了人力資源的流失和浪費。
四、完善中小企業(yè)管理的對策。
1。建立有效的'人才引進機制和靈活的用工制度。
中小企業(yè)人數少，管理層級少，一人身兼數職難免，這就需要中小企業(yè)在引進招聘和使用人才的過程中既要做到公開、公平、公正，實行優(yōu)化組合。競爭上崗，并定期考核，又要考慮到企業(yè)本身的特點，靈活進行必需的崗位分析和職務設計。針對不同的崗位和重要性選擇不同的用工制度。公開、公平、公正，要杜絕用人和提拔中的任人唯親，提防按照決策人員個人好惡決定人才的去留，對中高層管理人員的選拔要有科學的標準和程序，不得隨意更改。針對不同的崗位和重要性選擇不同的用工制度，比如。對于專業(yè)技術人員和高級管理人才應多從復合型人才的角度進行選拔;對于關鍵技術的專家可從科研院所和高等院校臨時聘用;有些非長期使用的崗位可考慮將該部分工作外包給專業(yè)服務機構;熟練技術工人則可以簽訂長期用合同;一般性生產工人可按照生產需求簽訂短期用工合同或臨時勞務合同。
2。健全科學的考核制度和公平的競爭機制。
競爭機制是企業(yè)內部人力資源管理的基礎和核心，公平競爭機制的確立，一方面能充分調動員工積極性和創(chuàng)造性，在企業(yè)中形成一種公平競爭的機制氛圍，激勵員工奮發(fā)圖強，另一方面能使優(yōu)秀人才脫穎而出而不至于流失。要建立公平的競爭機制，首先要建立公平合理的員工競爭上崗制度，以保證競爭的機會是公正的;其次要建立科學的績效考核制度，以保證競爭的結果是公平的;第三要建立公正的晉升、薪酬獎勵制度，以反映公平的競爭結果。發(fā)揮競爭機制對員工的引導效用。在引進競爭機制的過程中。要注意三個問題：一是競爭必須以組織目標為前提。組織目標是把企業(yè)目標分解而來的。所以要通過競爭將個人目標、組織目標和企業(yè)總的目標結合起來，形成良性競爭，這樣既有利于提高企業(yè)的效率，又提高了員工自身的紊質;二是競爭要做到公平、公正、公開，要一視同仁，嚴格按照制度規(guī)則進行獎罰;三是競爭必須是適度的，要防止過度競爭帶來的負面影響，人際關系緊張，組織產生內耗。從而損害團隊的團結和降低企業(yè)的凝聚力。
3。完善以績效為中心的人力資源管理體系。
一切企業(yè)管理都是為了提高企業(yè)績效。人力資源的管理也不利外。建立以績效為中心的人力資源管理體系，需要注意以下兩點：首先，為了適應中小企業(yè)靈活性、創(chuàng)新性和適應性強的特色，其人力資源管理模式也應具有與企業(yè)戰(zhàn)略相適應的靈活性。要合理設置管理機構。按照企業(yè)運營的需求建立管理層次，并在此基礎上規(guī)范管理職能。中小企業(yè)的規(guī)模決定了其并不需要大而全的管理層次，這時就要設計扁平化的管理層次，在減少人員設置的同時也保證了決策和管理的靈活性和機動性。其次，要考慮到人力資源管理本身的成本，如建立有效的招聘遴選制度，只要合適的人才，不要最好的人才。選擇靈活的培訓方式，避免為培訓而培訓，培訓結束后要進行總結，以確定培訓效果。設計高效的考核和獎勵機制。考核要一定要和獎勵掛鉤。獎勵一定要反映績效等等。
4。制定合理的薪酬制度和科學的激勵機制。
中小企業(yè)的薪酬制度遭遇爭議和垢病，已是屢見不鮮，可見薪酬制度的合理設計和良好實施是中小企業(yè)搞好人力資源管理的關鍵?？茖W合理的薪酬制度既是企業(yè)績效考評實施的結果，同時又是企業(yè)激勵機制的重要組成部分。所以如果實行好，可以相互促進，形成良性循環(huán)，實行不好，則可能會給企業(yè)和員工都帶來莫大的傷害。在建立合理的薪酬制度的過程中。要以多勞多得為基礎，以為企業(yè)貢獻為標準，以有利于企業(yè)發(fā)展為目標。以多勞多得為基礎，就是要按照公平公正的原則。以績效考核結果為依據。以為企業(yè)貢獻為標準，就是要充分重視核心員工的知識、技術和管理在企業(yè)中的作用，承認資本在企業(yè)經營中的巨大力量。以有利于企業(yè)發(fā)展為目標，就是要根據不同的崗位和企業(yè)發(fā)展的不同時期。采用靈活多變的薪酬制度。要重視精神鼓勵和股權激勵的重要作用，通過工作豐富化、工作前瞻性設計使員工獲得被肯定及對工作成就感的心理滿足;通過公平合理的職務于遷使員工獲得提升自己和事業(yè)發(fā)展的機會;提供相互尊重及和諧的工作環(huán)境使員工享受到工作的樂趣;通過讓員工參與企業(yè)經營，共同分擔風險形成經營者、員工和企業(yè)利益共享、風險共擔的“命運共同體”。
5。確立以人為本的企業(yè)文化和互利互信的勞資關系。
中小企業(yè)應確立“人是企業(yè)的根本和支柱”的基本理念，并逐步形成與企業(yè)戰(zhàn)略相適應的企業(yè)文化，通過企業(yè)和員工的有效溝通，形成互利互信的良性勞資關系，使員工認同企業(yè)的戰(zhàn)略，并和企業(yè)一起成長。在建立以人為本的企業(yè)文化過程中，要注意建立學習型組織。企業(yè)只有建立學習型組織，鼓勵員工參加各種形式的培訓，鼓勵員工之間、不同崗位之間相互學習，橫向發(fā)展，以填補縱向升遷情況下員工的失落感。才能使組織減少矛盾，使企業(yè)充滿活刀。建立以人為本的企業(yè)文化，還要注意為員工提供寬松、自由的發(fā)展空間。給專業(yè)人才留出足夠的個性空間，給他們一定的自主權;對每一類型的員工提出明確的要求，讓他們承擔具有挑戰(zhàn)性的工作，并充分的予以信任和理解，肯定每一位員工的個人尊嚴和價值理念。針對不同的情況。予以不同的培養(yǎng)、提高和晉升機會，最大限度的發(fā)揮他們的長處，這樣才能最有可能吸引、留住優(yōu)秀的員工。企業(yè)文化作為現代企業(yè)督理的重要內容。對企業(yè)經營業(yè)績的促進作用是非常重要的，也是企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的基礎。中小企業(yè)只有建立自己獨特的、競爭對手難以模仿的企業(yè)文化，為企業(yè)健康發(fā)展注入持久的文化推動力。才有可能讓員工認同公司的企業(yè)文化，并將自己的理想與公司發(fā)展壯大的目標融合在一起，企業(yè)才能獲得長久的發(fā)展。
致謝。
感謝大學四年來經濟學院老師對作者各方面的關心和支持。特別是蔡院長在作者進行畢業(yè)論文寫作中的辛勤指導。同時也特別感謝調查走訪過程給于幫助的各位企業(yè)人事負責人。
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電子商務專業(yè)本科論文題目篇九
3、b2b電子商務的未來趨勢--全程電子商務模式研究。
4、我國跨境電子商務發(fā)展研究。
8、物流快遞業(yè)與電子商務協同發(fā)展研究分析。
9、電子商務全球化對我國經濟的影響。
10、電子商務環(huán)境下茂名生鮮農產品冷鏈物流一體化運作模式研究。
11、“互聯網+”背景下電子商務產業(yè)聚集區(qū)建設研究。
12、跨境電子商務企業(yè)績效影響因素實證分析。
13、傳統(tǒng)零售企業(yè)電子商務發(fā)展及對策研究。
15、電子商務網絡營銷平臺的安全性分析。
18、跨境電子商務物流模式創(chuàng)新與發(fā)展趨勢。
19、電子商務物流服務業(yè)發(fā)展現狀及對策研究。
21、電子商務對我國國際貿易的影響及發(fā)展對策研究。
22、跨境電商背景下的電子商務人才能力需求調研。
23、基于因子分析和聚類分析的我國電子商務發(fā)展水平研究。
24、電子商務的發(fā)展對我國國際貿易的影響。
25、淺析我國電子商務稅收征管存在的問題與對策。
27、生鮮農產品電子商務供應鏈優(yōu)化發(fā)展對策研究。
28、借鑒國外經驗優(yōu)化我國農產品電子商務發(fā)展研究。
30、大數據時代下電子商務企業(yè)的發(fā)展新方向。
31、電子商務環(huán)境下財務管理信息化建設的研究。
32、我國電子商務稅收征管問題與機制創(chuàng)新研究。
34、黑龍江省農村電子商務發(fā)展對策研究。
2、電子商務系統(tǒng)中數據融合與olap的研究與設計。
3、云南東源煤業(yè)集團市場營銷部電子商務系統(tǒng)規(guī)劃與設計。
5、中國人民財產保險(picc)電子商務平臺設計與研究。
6、電子商務技術及其在江西發(fā)動機集團公司的應用研究。
7、基于企業(yè)信息系統(tǒng)集成的電子商務架構研究。
8、中小企業(yè)開展電子商務的研究。
9、鋼鐵企業(yè)電子商務物流系統(tǒng)設計及其模型分析研究。
11、基于internet環(huán)境的電子商務中物流配送算法研究與實現。
13、我國煤炭電子商務發(fā)展對策研究。
15、基于供應鏈管理的電子商務系統(tǒng)的設計與實現。
16、基于b/s結構的電子商務系統(tǒng)的設計。
17、景區(qū)旅游電子商務系統(tǒng)的設計與開發(fā)。
18、農民專業(yè)合作社電子商務系統(tǒng)-農產品網上銷售系統(tǒng)設計與實現。
20、文化創(chuàng)意服務產品電子商務平臺的規(guī)劃與設計。
23、基于電子商務的齊星物流系統(tǒng)設計與實現。
24、b2c電子商務網站規(guī)劃與設計在教學中的實踐研究。
25、天津港物流電子商務系統(tǒng)分析與設計研究。
26、陜西郵政電子商務平臺社會代辦點web接入系統(tǒng)設計與實現。
27、電子產品b2c電子商務網站規(guī)劃和設計。
28、易寶二手商品電子商務系統(tǒng)設計與實現。
29、中小企業(yè)電子商務系統(tǒng)的設計與實現。
30、農產品電子商務交易平臺中三級網絡系統(tǒng)的設計與實現。
31、基于web數據挖掘技術的書店電子商務系統(tǒng)的設計與實現。
32、光大證券電子商務集中平臺系統(tǒng)規(guī)劃。
33、基于soa架構的b2b電子商務系統(tǒng)的設計與實現。
34、基于網上零售的智能電子商務系統(tǒng)的研究與設計。
35、第三方物流企業(yè)電子商務系統(tǒng)分析與設計。
36、基于j2ee的出版類企業(yè)電子商務系統(tǒng)平臺研究與設計。
39、企業(yè)電子商務系統(tǒng)設計與實現。
41、基于php+mysql的電子商務系統(tǒng)的設計與實現。
42、旅游b2b電子商務系統(tǒng)的設計與實現。
43、基于asp的校園電子商務平臺的研究與設計。
44、基于列式存儲和saptrex技術的電子商務系統(tǒng)設計與實現。
45、“廣之旅”b2c電子商務系統(tǒng)的研究與設計。
47、o2o電子商務模式創(chuàng)新中的物流規(guī)劃與設計。
48、基于gps的第三方綜合物流管理信息系統(tǒng)分析與規(guī)劃設計。
49、電子商務系統(tǒng)中網上零售系統(tǒng)的設計與實現。
電子商務專業(yè)本科論文題目篇十
中國銀行卡產業(yè)的網絡經濟性分析和發(fā)展策略探析。
淺論國內電子商務對稅收之避稅與反避稅問題的影響。
長沙旅游公司開展電子商務的情況分析；
化妝品網上定價策略和消費者消費心理分析。
視頻網站網絡廣告的效果評價。
基于因子分析的b2c電子商務網站評價分析。
為例平臺網絡廣告的效果分析-以京東商務艙為例。
電子商務條件下休閑旅游鄉(xiāng)村的發(fā)展分析。
探討網絡品牌廣告的寡頭效應。
直銷行業(yè)在電商領域的新型發(fā)展和前景。
論淘寶網店排名；傳統(tǒng)零售業(yè)的發(fā)展。
如何提高網店進店轉化率。
中國五省市數字鴻溝的比較分析。
基于上海自貿區(qū)環(huán)境下的跨境電子商務直銷平臺淺析。
數字音樂的用戶體驗研究。
百度自然搜索中關鍵詞的zipf分布分析。
網站轉化率的影響因素研究。
物流配送在電子商務中應用現狀研究。
網絡退貨策略影響因素的'敏感性分析。
手機游戲的盈利模式淺析。
從唯品會看電商精準營銷。
電子交易與支付、商務安全與法律。
網絡游戲中的法律問題。
基于網絡外部性視角的互聯網社區(qū)論壇研究。
網站商品價格離散度的實證研究——以手機產品為例。
電子商務團購模式的研究。
電商平臺發(fā)展。
雙邊市場平臺企業(yè)的策略及相關反壟斷問題研究。
團購網站的盈利模式分析。
門戶網站定價影響因素與模型分析。
基于因子分析的某類淘寶網店評價分析。
探討用戶體驗對商品購買的影響。
傳統(tǒng)零售業(yè)的發(fā)展。
網店二次營銷戰(zhàn)略分析。
基于淘寶與新浪微博合作下的網絡外部性研究。
微信的收費模式探究。
企業(yè)導入epr成效的探討預期影響的因素分析。
基于博弈論的電子商務信用風險形成探析——買賣雙方之間的博弈分析及政策。
顧客關系管理于電子商務應用的互動與相關系研究。
o2o模式下電子商務生態(tài)環(huán)境研究。
基于網絡外部性的o2o模式應用研究——以地圖app為例。
新浪微博的廣告價值分析。
基于sns的b2c電子商務模式研究——以美麗說為例。
o2o在二三線城市的應用分析。
中國移動im市場差異化分析。
移動電子商務的發(fā)展與支持技術研究、中國旅游電子商務的現狀與路向。
b2c模式下電子商務的逆向物流分析。
基于垂直網絡下汽車營銷研究——以易車網為例。
基于電子商務平臺的網絡廣告價值研究——以淘寶網網絡廣告業(yè)務為例。
即時通訊工具在網絡營銷中的應用分析。
網絡營銷傳播渠道研究。
基于微信的社區(qū)化商品銷售的研究。
論電子商務市場和傳統(tǒng)市場的價格離差。
論電子商務助力泰康人壽保險公司發(fā)展。
o2o電子殺怪物安全信任問題的相關研究。
國產化妝品網絡定價的探討。
基于顧客感知價值如何提升淘寶小賣家的顧客重復購買率。
基于b2c語言分析的網絡營銷策略研究。
探究網店活動對商品的購買影響。
移動互聯時代數字鴻溝的影響因素及消極策略研究（對區(qū)域規(guī)劃的影響）。
對我國電信運營商競爭策略的博弈分析。
淘寶網網店流量來源入口分析。
o2o模式。
護膚品行業(yè)網絡營銷模式與實體店營銷模式的對比與創(chuàng)新。
基于jsp/asp的中小企業(yè)電子商務網站構建。
新浪微博的廣告價值分析。
騰訊qq與微信網絡外部性分析及對比。
基于uc手機瀏覽器的盈利模式分析。
論目前我國電子商務發(fā)展前景面臨的機遇與挑戰(zhàn)。
歐萊雅化妝品基于品牌忠誠度的網絡定價探討。
長沙地區(qū)電子商務物流現狀及發(fā)展分析。
o2o網絡環(huán)境下消費者的權益保護。
網上購物中的消費者行為研究。
基于天貓平臺商家網絡營銷策略研究。
如何充分利用網絡媒體營銷來做電商網站。
肯德基式餐飲企業(yè)網絡營銷戰(zhàn)略研究。
c2c在線客戶評論對消費者購買決策的影響分析-以淘寶網為例。
消費者視角下的網絡廣告營銷策略分析。
基于網上商城平臺o2o模式問題的研究。
團購網站的盈利模式分析——以百度團購網為例。
網絡零售與傳統(tǒng)零售的融合研究。
從消費者視角談電子商務在線支付的安全問題及對策。
天貓旗艦店的引流途徑及效果分析——傳統(tǒng)中小型企業(yè)。
網絡促銷與傳統(tǒng)促銷中消費者行為的對比分析。
長沙中小企業(yè)電子商務現狀及發(fā)展趨勢研究。
中國手機支付業(yè)務的市場分析與推廣方式的研究。
中小超市利用第三方電子商務平臺做到社區(qū)化的討論。
長沙o2o模式市場研究。
基于淘寶平臺商家節(jié)日營銷研究。
家電行業(yè)傳統(tǒng)營銷與網絡營銷價格的比較。
從網絡營銷角度（或者基于經濟學原理）淺析網絡預售模式。
電子商務專業(yè)本科論文題目篇十一
2、我國銀行業(yè)個人理財業(yè)務發(fā)展前景研究。
3、我國銀行業(yè)信貸資產證券化研究。
4、經濟全球化條件下中國保險監(jiān)管制度創(chuàng)新。
5、我國私募基金的發(fā)展問題研究。
6、我國農民養(yǎng)老保險體系的研究。
7、河南省小額信貸業(yè)務開展情況調查分析。
8、中國的金融開放與金融危機傳導的防范。
9、中國民營經濟發(fā)展的金融支持研究。
10、論我國外匯儲備高速增長的危害和對策。
11、小額農貸在運行中存在的問題與建議。
12、不完全對稱信息條件下小額貸款需求者的行為選擇問題研究。
13、保險銷售誤導現象研究。
14、論保險業(yè)與銀行業(yè)的滲透、競爭與合作。
15、我國保險資金運用的風險分析及對策。
16、我國金融風險的防范與化解研究。
17、基于次貸危機啟示的我國金融風險防范機制研究。
18、中國企業(yè)債券市場發(fā)展問題研究。
19、積極財政政策與擴大內需的關系探討。
20、積極財政政策的國內外比較研究。
21、財政政策與貨幣政策的配合規(guī)律研究。
22、關于增值稅轉型改革的思考。
23、利率市場化對商業(yè)銀行經營的影響。
24、我國金融監(jiān)管體系存在的問題及完善對策。
25、我國商業(yè)銀行不良資產現狀與成因分析。
26、我國建立存款保險制度的思考。
27、我國住房抵押貸款證券化的思考。
28、論轉軌時期中國貨幣政策的特點。
29、我國中小企業(yè)發(fā)展的現狀、問題及對策。
30、我國中小企業(yè)發(fā)展的金融支持研究。
31、我國股票市場的投資者結構研究。
32、大小非解禁對我國股票市場影響的實證分析。
33、我國中央銀行金融監(jiān)管的模式及運作分析。
34、金融危機下我國中小企業(yè)的應對策略。
35、股指期貨交易制度對中國股票市場的影響研究。
36、新農村建設下河南省小額信貸的發(fā)展問題研究。
37、完善農村金融服務體系的思考——基于某一地區(qū)的實際調查與分析。
38、金融全球化對中國金融發(fā)展的影響與對策。
39、全球金融危機對中國經濟發(fā)展的影響及對策。
40、中國的金融開放與金融危機傳導的防范。
電子商務專業(yè)本科論文題目篇十二
餐飲企業(yè)組織職業(yè)生涯管理與員工組織承諾的關系畢業(yè)論文。
《餐飲管理》課程優(yōu)化設計。
餐飲企業(yè)信息管理系統(tǒng)的設計與實現。
基于mfc及ado技術的餐飲管理系統(tǒng)的設計與實現。
涼山彝族餐飲連鎖店分店管理系統(tǒng)。
普陀區(qū)小型餐飲企業(yè)實行食品安全標準化管理的干預效果分析。
a公司餐飲連鎖管理信息系統(tǒng)的設計與實施。
濟南市市中區(qū)餐飲單位量化分級管理及實施效果評價畢業(yè)論文。
集團餐飲管理系統(tǒng)的設計與實現。
高端餐飲連鎖企業(yè)客戶關系管理的實證分析與畢業(yè)論文。
一個支持無線終端的餐飲管理系統(tǒng)的設計與開發(fā)。
電子商務專業(yè)本科論文題目篇十三
3、類型學視野下的漢韓語指示詞比較研究。
4、基于雙語平行語料庫的“v+到+np”漢韓翻譯對比研究。
5、韓語副詞狀語在漢語中的對應形式。
6、現代漢、韓程度副詞的比較。
7、韓語成語俗語漢譯方法研究。
8、漢語和韓語中數詞的非數量用法比較。
9、中韓量詞對比研究。
10、漢、韓指示代詞對比研究。
11、韓語成語諺語漢譯方法研究。
12、漢韓語話題對比研究。
13、魯迅《阿q正傳》的朝(韓)語譯介研究。
14、漢韓形容詞重疊對比研究。
15、現代漢韓語社交稱謂對比。
16、漢語存在句在韓語中的對應形式。
17、漢韓語疑問詞對比研究。
18、中韓新詞語的對比研究(1994年-)。
19、漢字在韓語漢字詞中的發(fā)展變化研究。
20、漢韓主語和話題對比研究。
21、基于中韓平行語料庫的《紅樓夢》動介兼類詞研究。
22、助動詞“會”漢韓語對比以及偏誤分析。
23、韓語漢語十二生肖詞語及其文化比較研究。
24、漢語介詞“從。
25、漢語和韓語否定詞對比分析。
26、漢韓語人稱名詞后綴的比較分析。
27、中國學生有效學習韓語發(fā)音的教學方法研究。
28、韓國語的漢字詞教育研究。
29、現代漢語”打“與相應韓語表達對比分析。
30、漢語與韓語同形異義、異形同義詞的對比研究。
31、現代漢語”就“在韓語的對應表達與教學設計。
32、韓語母語者對漢語普通話/r/和/l/的感知和產生。
33、漢語韓語否定時態(tài)對比研究。
34、韓國初高中漢語教材的漢語詞匯與韓語漢字詞比較分析。
35、漢韓語否定詞對比研究。
36、韓語漢字詞與古代漢語詞匯比較。
37、韓語感謝語分析及對韓漢語教學的啟示。
38、韓語代名詞研究。
39、韓語漢字詞探究。
40、漢韓語表”延續(xù)“義時間副詞對比。
41、運用漢語聲調進行韓語松音教學理論的研究。
42、中國韓語學習者的格助詞偏誤研究。
43、韓語中異形同義漢字詞和對應漢語詞的比較研究。
44、漢語網絡詞語與韓語網絡詞語對比研究。
45、中國學習者在韓語學習中?，F語法錯誤研究。
46、中韓同形漢字詞比較研究。
47、高等職業(yè)院校旅游韓語課程情境教學模式研究。
48、韓語接續(xù)文的時制研究。
49、以語篇性為基礎對學習計劃書寫作教學方法的研究。
50、中職學校韓語課堂管理的問題與對策研究。
1、論法語的體系統(tǒng)。
2、法語聽力理解常見困難分析。
3、對法語熟語屬性的探討。
4、中國時政詞匯漢法對譯(74)。
5、“雙重目光”下的求真譯作--評程抱一、程艾蘭的法譯本《駱駝祥子》。
6、莫言在法國：翻譯、傳播與接受。
7、大型漢外詞典編纂設計特色研究--以《漢法大詞典》為例。
8、唐宋散文在法國的翻譯與研究。
9、譯者的視域：莫言《豐乳肥臀》法譯本注釋的文化解讀。
10、法漢電子詞典現狀初探。
11、法語修辭手法的分類和分析。
12、法語口譯譯前準備策略研究。
13、法語擬聲詞的認知理據探析。
14、莫言作品在法國的譯介。
15、釋意理論參照下政治文本漢法口譯中“中國特色”詞匯的分析和處理。
16、淺析漢法同傳策略。
17、官方記者招待會漢語特色語的法語口譯策略研究。
18、漢法運動事件口語表達的類型學研究。
19、二外法語學習者學習困難分析。
20、中法批評言語行為對比分析。
21、小型法語口語語料庫的創(chuàng)建與應用研究。
22、法語中的名詞化現象。
23、法漢語言性別歧視對比研究。
24、中國學生在法語學習過程中母語的跨語言影響研究。
25、《論語》在法國的譯介歷程與闡釋。
26、非洲法語文學在國內的翻譯。
27、順應論視角下法語歧視性諺語翻譯研究。
28、中法餐桌禁忌之較。
29、工作記憶廣度與法漢口譯表現的相關性研究。
31、中國的巴爾扎克現象。
32、法語中限定詞的分析。
33、《巴爾扎克與中國小裁縫》和《天一言》中的精神求索。
34、法國文學教學情況及其影響研究。
35、二外法語學習倦怠關鍵影響因素及對策研究。
36、法語學習中的負面跨語言影響研究。
37、概念隱喻理論視角下《圍城》法譯本中隱喻翻譯之分析。
38、從司湯達寫作手法分析《紅與黑》中的愛情觀。
39、廣外非洲法語國家留學生校園融入情況研究。
40、淺析法國食品廣告中的語言手段。
41、二外法語學習動機研究。
42、《論拉維斯的〈法國史〉》翻譯實踐報告。
43、孔子學院在法國報刊中的形象。
44、《漢法詞典》(1670)考釋。
45、高校大學生法語學習動機調查及提高策略。
46、《真美善》的法國文學譯介研究。
47、法語版紅樓夢方言翻譯技巧探析。
48、形成性評價在高中法語寫作教學中的應用。
49、交際教學法在中學法語教學中的應用。
50、中國法語專業(yè)學生在跨文化交際中本族文化失語現象的研究。
51、法國高等教育改革分析及對中國高等教育改革的啟示。
52、目的論指導下旅游景點名稱漢法翻譯。
53、學習策略在法語聽力中的培養(yǎng)。
54、淺談任務型教學法在中國法語口語教學中的應用。
55、法國漢學家儒蓮的早期戲曲翻譯。
56、清末中日法律用語的交流與借用。
57、法語三語中的跨語言影響和語碼轉換。
58、淺析網絡資源在法語二外教學中的運用。
59、從認知語言學角度“識解”法語時態(tài)的形態(tài)理據。
60、法漢成語的文化差異與翻譯方法研究。
電子商務專業(yè)本科論文題目篇十四
1、公共部門人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施。
2、基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究。
3、企業(yè)人力資源動態(tài)戰(zhàn)略規(guī)劃研究。
4、民營企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與核心人才培養(yǎng)。
5、不同行業(yè)人力資源管理模式比較研究。
6、傳統(tǒng)文化對人力資源管理的影響。
7、基于文化差異的跨國公司人力資源管理模式研究。
8、我國家族企業(yè)人力資源管理問題研究。
9、關于中國民營科技企業(yè)人力資源問題的對策研究。
10、中國西部人力資源管理模式及發(fā)展方向研究。
11、國有企業(yè)人力資本投資的研究。
12、我國銀行實施客戶關系管理的研究。
13、人力資源管理的人本理念。
14、人力資源管理發(fā)展新趨勢及其啟示。
15、試論信息時代人力資源開發(fā)與管理模式的研究。
16、中小企業(yè)人力資源問題研究。
17、中國老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略。
18、人力資源咨詢業(yè)現狀分析。
21、人力資源與可持續(xù)發(fā)展研究。
22、人力資本與教育發(fā)展。
23、中國人事管理制度的演進。
24、現代人力資源管理中的信息保障。
25、人力資源會計研究。
26、論企業(yè)人才流失的原因與應對策略。
27、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃影響因素分析。
28、企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的現狀分析。
29、企業(yè)人力資源規(guī)劃研究30、某公司員工滿意度調查。
31、提高人力資源管理人員素質的途徑分析。
32、如何提高知識型員工的忠誠度。
33、中美企業(yè)人力資源管理模式比較分析。
34、企業(yè)人事部改名為人力資源部的思考。
35、對“海歸”變“海帶”現象的分析。
36、企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的關系-一家企業(yè)的調研報告。
37、新新人類給人力資源管理帶來的挑戰(zhàn)。
38、政府職能在人才中介發(fā)展中的角色轉換。
39、招聘廣告中存在的問題及改進方法40、淺談人力資源管理就業(yè)前景的就業(yè)展望。
41、儒家/道家思想對企業(yè)人力資源管理的影響。
42、我國民營企業(yè)人力資源管理的不足與對策。
43、外資企業(yè)與國內企業(yè)人力資源管理比較。
44、政府/公共部門/非營利組織人力資源管理的特點、問題與對策。
45、論人力資源管理活動的外包。
46、怎樣利用職工中的非正式群體。
47、企業(yè)人力資源危機的預警管理。
48、團隊精神在企業(yè)人力資源管理中的運用。
49、淺析工作分享的運作及其對當今中國的價值。
50、美、日等國人力資源管理模式及其對我國的啟示。
51、民企人力資源管理現狀個案研究。
二、招聘問題研究。
1、招聘中的信息不對稱研究。
2、企業(yè)人力資源招聘的風險分析及防范。
3、企業(yè)招聘中人力資源的評估模型的建立。
4、企業(yè)招聘過程中存在的問題及其規(guī)避。
5、“人才租賃”政策分析。
6、人才素質測評研究。
7、企業(yè)內部招聘和外部招聘的對比研究。
8、校園招聘的現狀分析與對策研究。
9、招聘面試方案的設計與應用研究。
10、招聘會中采用的招聘技術現狀調查。
11、“無領導小組討論”在企業(yè)招聘中的應用。
12、關于某企業(yè)人才招聘體系方案設計的思考。
13、如何招聘到好人才。
14、試析中國就業(yè)制度中的歧視因素。
三、績效問題研究。
1、戰(zhàn)略與績效考核的橋梁——平衡計分卡實施研究。
2、平衡記分卡在團隊績效考核中的應用。
3、基于工作績效的雇員流動機制研究。
4、國有企業(yè)績效考評問題研究。
5、股票期權在業(yè)績評價中的作用。
6、工作績效評估中的信度問題研究。
7、公共事業(yè)部門的激勵和工作效率。
8、中層行政管理人員評價體系的建立9、360度考核在中國企業(yè)的運用。
10、淺析信任對高績效團隊建設的影響。
11、平衡記分卡在我國的應用現狀與發(fā)展對策。
12、溝通在績效管理中的作用分析。
13、kpi的應用于分析研究——以某企業(yè)為例。
14、企業(yè)知識型員工績效考核模式研究。
15、企業(yè)績效考核系統(tǒng)研究。
16、知識型員工績效考核指標構建。
17、關于企業(yè)管理人員績效考評研究。
18、企業(yè)管理人員績效考核體系研究。
19、幾種績效考評方法比較分析20、某行業(yè)績效管理中的問題與對策。
21淺析勝任素質模型在績效管理中的作用。
四、培訓與職業(yè)生涯問題研究。
1、企業(yè)員工培訓風險管理研究。
2、企業(yè)職工培訓激勵機制研究。
3、企業(yè)人力資源培訓流程分析。
4、員工培訓在提升企業(yè)人力資本中的作用分析。
5、民營企業(yè)員工職業(yè)生涯設計問題研究。
6、大學生如何做好職業(yè)規(guī)劃。
7、企業(yè)培訓資源研究。
8、公共就業(yè)與人力資源管理。
9、崗位責任制與人員聘任制研究。
10、勞動力轉移與城市化發(fā)展。
11、勞動資源開發(fā)與我國現代化建設。
12、獵頭公司與人才流動分析。
13、擴招后高校如何創(chuàng)新就業(yè)指導工作。
14、戰(zhàn)略性員工培訓體系的設計研究。
15、中小企業(yè)培訓體系研究。
16、大學生彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問題的研究。
17、在職培訓——企業(yè)人力資本投資行為分析。
18、如何進行有效的培訓需求評估。
19、企業(yè)培訓體系的設計與應用分析。
20、國有、民營、外資企業(yè)培訓模式比較分析。
21、國有、民營、外資企業(yè)培訓現狀比較分析。
22、員工職業(yè)發(fā)展路徑分析。
23、拓展訓練模式對企業(yè)人力資源管理的應用分析。
24、職業(yè)生涯管理分析。
25、論員工和組織在員工職業(yè)生涯管理中的責任。
26、某企業(yè)人力資源培訓模式的探析。
27、論當前中國經理人員市場化的困難與障礙。
28、經濟全球化下的員工素質要求。
29、論勞動力市場中的弱勢群體30、企業(yè)如何走出“培訓困境”
31、應屆畢業(yè)生就業(yè)問題分析。
32、論人力資源管理視角下的勞動爭議。
33、企業(yè)培訓中存在的問題、原因、對策。
34、大學生工作尋訪的心態(tài)與行為研究。
五、員工關系管理。
1、我國社會保障制度的現狀與立法建議。
2、對我國勞動合同制度的若干思考。
3、我國現行勞動爭議處理制度的不足與完善。
4、主觀幸福感與工作行為的關系探討。
5、人格與工作滿意度的關系探討。
6、現代工資理論與企業(yè)薪酬體系設計。
7、我國社會保障制度探析。
8、現代企業(yè)管理中的勞資關系與工會作用。
9、現代企業(yè)管理中的人力資本投入與產出問題。
10、轉型經濟條件下雇傭關系的變化研究。
11、人力資本與社會資本關系研究。
12、員工社會保障問題研究。
13、我國社會保障體系的完善。
14、勞動合同短期化相關問題的研究。
15、我國勞動關系的歷史與現狀。
16、我國勞動力市場發(fā)展分析。
17、我國民營企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理。
18、我國農村人力資源狀況調查分析。
21、我國人力資本投資現狀分析。
22、我國人力資本投資與人力資本收益比較分析。
23、我國增加就業(yè)和再就業(yè)的對策。
26、下崗職工再就業(yè)心理狀況分析及對策。
27、我國剩余勞動力現狀分析。
28、我國失業(yè)問題的現狀及對策。
31、勞動需求方視角的可雇用性與可雇用技能的研究。
六、員工流動。
1、跨國公司人力資源本地化的環(huán)境分析和模式選擇。
2、中國農村勞動力轉移與城市化問題研究。
3、中國勞動力流動及戶籍問題研究。
4、中西部地區(qū)如何吸引人才。
5、彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問題的研究。
6、基于工作績效的雇員流動機制研究。
7、如何處理員工的“職位壟斷”就業(yè)和勞動力市場。
8、中國人口流動與控制的研究。
9、職業(yè)聲望研究理論與實踐。
10、服務企業(yè)人力資源管理模式選擇研究。
11、中小型制造業(yè)企業(yè)吸引和留住核心員工的對策研究。
12、中國家族企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與組織效能研究。
13、人才資源國際流動的問題研究。
14、國有企業(yè)/高科技產業(yè)/it企業(yè)/民企如何應對員工流失。
15、緣何中國止不住“外流的水”——中國國企人才外流的原因分析。
16、福利與員工流動關系。
17、國內民工流動遷移的心理成本分析。
18、試論政府對勞動力市場中介組織的監(jiān)督。
19、我國現行勞動爭議處理制度的不足與完善20、論我國靈活多樣的就業(yè)方式。
21、略論企業(yè)人才流失的原因與應對政策。
22、基于職業(yè)聲望視角的大學生就業(yè)行為實證研究。
23、國有企業(yè)過剩就業(yè)錢析。
24、中國制造業(yè)企業(yè)多元化經營與人力資源策略研究。
25、論我國勞動力市場/人才中介市場的培育和完善。
26、精神獎勵在激勵中的作用分析。
七、薪酬激勵問題研究。
1、淺談知識型員工及其有效激勵制度的構建。
2、淺析激勵理論在人力資源管理中的作用。
3、國有企業(yè)經營者年薪制的思考。
4、淺析目前我國國有企業(yè)薪酬的特點及存在問題。
5、企業(yè)薪酬管理公平性對員工工作績效的影響。
6、國企雇員福利的需求與設計。
7、工資報酬的性別差異。
8、優(yōu)秀員工的人力資本價值分析和激勵設計。
9、激勵理論新發(fā)展的研究。
10、績效考核方法研究。
11、中小企業(yè)績效考核與薪酬管理。
12、中外薪酬制度比較研究。
13、薪酬制度設計方法研究。
14、股份制企業(yè)中的薪酬管理問題研究。
15、薪酬構成及其功能研究。
16、關于企業(yè)職工持股若干問題的研究。
17、公司如何平衡各部門員工的績效工資。
18、it企業(yè)如何進行有效的薪酬制度設計。
21、企業(yè)報酬與福利制度研究。
22、企業(yè)薪酬制度選擇研究。
23、上市公司薪酬問題研究。
24、如何進行有效的外部勞動力市場薪酬調查。
25、對人力資源經理崗位人員的市場薪酬調查報告。
26、以具體崗位為例，比較海氏評估法和ipe評估法。
27、電腦公司的銷售人員的獎金設計。
28、淺析寬帶薪酬的設計與應用。
29、寬帶薪酬在薪酬管理中的應用30、不同類型企業(yè)薪酬模式的對比研究。
31、企業(yè)薪酬制度的現狀與對策研究。
32、企業(yè)薪酬管理模式探析。
33、高科技企業(yè)知識型員工薪酬設計研究。
34、企業(yè)素質模型與能力工資制設計。
35、淺析股票期權激勵機制在公司治理中的作用。
36、員工持股計劃在我國國有企業(yè)中的應用。
37、論中國中小企業(yè)如何吸引和保留核心員工。
38、搭建企業(yè)與員工共同發(fā)展的平臺——莫讓彼此“薪事”重重。
39、從“委托—代理”關系看現代公司激勵40、從隱性契約看員工激勵。
41、企業(yè)家族激勵機制的個案分析研究。
42、職工持股計劃在高技術產業(yè)的探索與實踐。
43、高科技產業(yè)人才流失率的成因分析與對策研究。
44、基于xx高科技企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略設計。
45、基于xx國有企業(yè)內部工資分配制度的選擇與創(chuàng)新。
46、國有企業(yè)推行“經理股票期權”薪酬制的思考。
八、職業(yè)經理人與政府公務員職業(yè)化研究。
1、職業(yè)經理人與政府公務員職業(yè)化內涵。
2、職業(yè)經理人與政府公務員職業(yè)化路徑和對策。
3、職業(yè)經理人與政府公務員職業(yè)化實證研究。
4、職業(yè)經理人與政府公務員職業(yè)化發(fā)展路徑調查。
5、完善國家公務員的考核制度。
6、健全國家公務員的監(jiān)督制度。
7、中國公務員薪酬制度研究。
9、政府公務員素質狀況調查。
10、政府公務員選拔機制研究。
11、政府公務員職業(yè)特征研究。
12、政府公務員體系及崗位設置研究。
13、政府公務員工作內容研究。
14、政府公務員考核管理機制研究。
15、政府公務員激勵機制研究。
16、政府公務員保障機制研究。
17、政府公務員職業(yè)通道研究。
18、論公務員制度的發(fā)展與改革。
19、我國公務員隊伍建設的現狀和趨勢20、職業(yè)經理人信用問題研究。
21、職業(yè)經理人激勵與約束機制研究。
22、職業(yè)經理人的選擇機制研究。
23、職業(yè)經理人成長路徑及對策研究。
24、職業(yè)經理人治理機制研究。
25、職業(yè)經理人效用模型研究。
26、職業(yè)經理人的市場薪酬水準研究。
27、職業(yè)經理人的績效評估體系研究。
28、職業(yè)經理人的道德建設研究。
29、關于我國職業(yè)經理人制度的現狀及思考。
九、女性人力資源開發(fā)。
1、性別差異與職位升遷問題研究。
2、女性高層管理人員的人力資源管理。
3、女性管理層的激烈問題。
4、女企業(yè)家人力資源開發(fā)障礙分析。
5、女性競爭的市場制度障礙分析。
6、玻璃天花板問題研究。
7、女大學生的就業(yè)分析。
8、分析已婚婦女的工作——家庭沖突。
9、hrm與擇偶的經濟分析——博弈分析。
10、當前經濟形勢下城鎮(zhèn)女性就業(yè)現狀分析。
11、人力資源管理當前面臨的問題之一——性騷擾。
十、溝通與人際交流。
1、信任對企業(yè)人力資源管理的價值。
2、危機管理中的溝通技巧研究。
3、溝通對實現績效目標的影響。
4、人際關系的溝通技巧。
5、人際交往的藝術。
6、當代領導者素質研究。
7、e時代下現代領導應具備的素質探討。
8、情感激勵與企業(yè)文化建設。
9、民營企業(yè)管理者領導行為與員工歸屬感分析。
10、民營企業(yè)人力資源管理模式及其效用分析。
11、民營企業(yè)公司創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理。
12、管理者領導行為與工作場所氣氛的關系研究。
13、策略分析論企業(yè)風險溝通的困境與障礙。
14、談企業(yè)領導的誠信。
15、論人際關系的協調與溝通。
電子商務專業(yè)本科論文題目篇十五
4、基于供應鏈的逆向物流管理。
5、b2c電子商務退貨逆向物流運輸成本優(yōu)化研究。
6、基于第三方企業(yè)回收的再制造品逆向物流網絡設計。
7、o2o背景下的逆向物流網絡模型設計與實施。
8、基于逆向物流的制造商回收廢舊包裝博弈模型。
9、報廢車逆向物流信息系統(tǒng)設計。
10、政府與回收企業(yè)在逆向物流綠色化中的演化博弈。
11、基于報童模型下的逆向物流存儲策略研究。
12、造紙業(yè)綠色逆向物流績效評價研究。
13、電子商務下包裝材料逆向物流回收模式研究。
14、基于博弈論的再制造逆向物流定價決策。
15、汽車行業(yè)逆向物流發(fā)展分析。
16、基于混合算法的不確定環(huán)境下逆向物流網絡設計研究。
17、廢舊汽車再制造逆向物流網絡模型優(yōu)化。
18、以社會福利為目標的逆向物流集成優(yōu)化分析。
19、淺析第三方逆向物流決策與網絡構建。
20、連鎖零售企業(yè)逆向物流管理問題及對策研究。
21、廢舊家電逆向物流回收模式的研究。
22、電力企業(yè)逆向物流管理存在的問題及優(yōu)化措施。
23、再制造逆向物流網絡研究。
24、報廢汽車逆向物流運作模式研究。
25、報廢汽車逆向物流的多方演化博弈分析。
26、基于綠色理念的廢舊汽車企業(yè)逆向物流績效評價研究。
27、面向循環(huán)經濟企業(yè)逆向物流管理探析。
28、論逆向物流的結構和內容。
29、逆向物流與閉環(huán)供應鏈的國內外研究對比與分析。
30、廢舊家電逆向物流回收量預測模型的建立。
31、蘇寧電子商務逆向物流模式研究。
32、茶葉廢棄物資源利用及其逆向物流體系構建研究。
33、搭建逆向物流網絡,實現汽車“再制造”
34、整合逆向物流的企業(yè)綠色供應鏈管理。
35、逆向物流發(fā)展現狀及策略分析。
36、高校逆向物流體系實施的保障機制設計。
37、基于改進六西格瑪計分卡的軍事逆向物流供應商績效評價研究。
38、外賣餐盒逆向物流回收模式研究。
39、廢舊手機逆向物流的分析與研究。
40、高校校園快遞包裝逆向物流發(fā)展策略研究。
41、共享快遞盒,逆向物流與回收仍是難題。
42、報廢汽車蓄電池逆向物流可行性評價——基于改進的模糊神經網絡。
43、包裝物逆向物流促進經濟發(fā)展的思考。
44、紡織服裝業(yè)逆向物流價值分析及其發(fā)展建議。
45、探究報廢汽車回收逆向物流。
46、農村地區(qū)逆向物流的發(fā)展及其法律制度建設研究。
47、基于逆向物流回收問題的模型分析與研究。
48、廢棄木材逆向物流體系中rfid技術的應用研究。
49、責任延伸制下的制造商逆向物流回收網絡初探。
50、共享單車逆向物流問題分析。
51、求解分布式裝配式建筑逆向物流問題的離散人工蜂群算法。
52、基于綠色逆向物流(clm)的校園廢舊紡織品再資源化平臺研究。
53、多目標多周期多階段逆向物流網絡動態(tài)聯建。
54、基于可持續(xù)發(fā)展的逆向物流及其管理。
55、主動式風險管理下的醫(yī)藥逆向物流運作模式研究。
56、淺析電子商務逆向物流管理中的退貨管理問題。
57、閉環(huán)供應鏈模式下如何提高服裝逆向物流服務質量。
58、企業(yè)逆向物流管理策略研究。
59、隨機環(huán)境下再制造逆向物流網絡規(guī)劃研究。
60、基于物聯網的逆向物流管理信息系統(tǒng)構建。
電子商務專業(yè)本科論文題目篇十六
2、毛澤東新聞思想研究。
3、鄧小平新聞思想研究。
4、劉少奇新聞思想對當代新聞改革的啟示。
5、中國最近十年的新聞改革。
6、新聞失實的原因和新聞失實的防范。
7、我國當前違背新聞職業(yè)道德的表現和癥結所在。
8、略論我國當前的新聞輿論監(jiān)督。
9、論都市報新聞與黨委機關報新聞的區(qū)別。
10、論新聞媒體的負功能。
電子商務專業(yè)本科論文題目篇十七
3、云南東源煤業(yè)集團市場營銷部電子商務系統(tǒng)規(guī)劃與設計。
4、電子商務網上支付系統(tǒng)的研究及實現。
5、中國人民財產保險(picc)電子商務平臺設計與研究。
6、電子商務技術及其在江西發(fā)動機集團公司的應用研究。
7、基于企業(yè)信息系統(tǒng)集成的電子商務架構研究。
8、中小企業(yè)開展電子商務的研究。
9、鋼鐵企業(yè)電子商務物流系統(tǒng)設計及其模型分析研究。
10、大連電信電子商務系統(tǒng)的規(guī)劃與設計。
11、基于internet環(huán)境的電子商務中物流配送算法研究與實現。
12、b2c電子商務系統(tǒng)研究與實現。
13、我國煤炭電子商務發(fā)展對策研究。
14、電子商務系統(tǒng)的架構與實現。
15、基于供應鏈管理的電子商務系統(tǒng)的設計與實現。
16、基于b/s結構的電子商務系統(tǒng)的設計。
17、景區(qū)旅游電子商務系統(tǒng)的設計與開發(fā)。
18、農民專業(yè)合作社電子商務系統(tǒng)-農產品網上銷售系統(tǒng)設計與實現。
19、校園電子商務系統(tǒng)的設計與實現。
20、文化創(chuàng)意服務產品電子商務平臺的規(guī)劃與設計。
21、銀行電子商務系統(tǒng)中crm的研究與設計。
22、青鳥旅行社電子商務系統(tǒng)的規(guī)劃與設計。
23、基于電子商務的齊星物流系統(tǒng)設計與實現。
24、b2c電子商務網站規(guī)劃與設計在教學中的實踐研究。
25、天津港物流電子商務系統(tǒng)分析與設計研究。
26、陜西郵政電子商務平臺社會代辦點web接入系統(tǒng)設計與實現。
27、電子產品b2c電子商務網站規(guī)劃和設計。
28、易寶二手商品電子商務系統(tǒng)設計與實現。
29、中小企業(yè)電子商務系統(tǒng)的設計與實現。
30、農產品電子商務交易平臺中三級網絡系統(tǒng)的設計與實現。
31、基于web數據挖掘技術的書店電子商務系統(tǒng)的設計與實現。
32、光大證券電子商務集中平臺系統(tǒng)規(guī)劃。
33、基于soa架構的b2b電子商務系統(tǒng)的設計與實現。
34、基于網上零售的智能電子商務系統(tǒng)的研究與設計。
35、第三方物流企業(yè)電子商務系統(tǒng)分析與設計。
36、基于j2ee的出版類企業(yè)電子商務系統(tǒng)平臺研究與設計。
37、物流電子商務系統(tǒng)的設計與實現。
38、社區(qū)電子商務系統(tǒng)的研究與設計。
39、企業(yè)電子商務系統(tǒng)設計與實現。
40、電子商務系統(tǒng)的自動化測試框架的分析與設計。
41、基于php+mysql的電子商務系統(tǒng)的設計與實現。
42、旅游b2b電子商務系統(tǒng)的設計與實現。
43、基于asp的校園電子商務平臺的研究與設計。
44、基于列式存儲和saptrex技術的電子商務系統(tǒng)設計與實現。
45、“廣之旅”b2c電子商務系統(tǒng)的研究與設計。
46、旅游電子商務系統(tǒng)的設計與實現。
47、o2o電子商務模式創(chuàng)新中的物流規(guī)劃與設計。
48、基于gps的第三方綜合物流管理信息系統(tǒng)分析與規(guī)劃設計。
49、電子商務系統(tǒng)中網上零售系統(tǒng)的設計與實現。
50、某煉油廠電子商務系統(tǒng)設計。
電子商務專業(yè)本科論文題目篇十八
2、居民住院衛(wèi)生服務利用的對比研究。
3、居民衛(wèi)生服務需求與利用的影響因素分析。
4、農村居民門診服務利用對比研究。
5、居民不同疾病醫(yī)療費用研究。
6、居民消化性潰瘍危險因素研究。
7、社區(qū)老年人慢性病及其相關因素分析。
8、社區(qū)老年人健康狀況及衛(wèi)生服務需求調查。
9、社區(qū)居民社區(qū)衛(wèi)生服務需求、利用與影響因素分析。
10、社區(qū)居民社區(qū)衛(wèi)生服務滿意度及需求意愿的調查分析。
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