在工作和學習中，我們經常需要進行報告，以展示自己的研究成果或向上級匯報工作進展情況。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢？從確定主題和目的、搜集和整理資料、撰寫和編輯、排版和設計到最后的校對和審閱，每個步驟都需要認真對待。此范文不僅內容豐富，結構清晰，還具備邏輯性和可讀性。
教育教學專項調研報告篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、深化校企合作，拓展培訓渠道。
學校打破傳統(tǒng)，本著“合作辦學，共同發(fā)展”的原則，積極開展形式多樣的聯(lián)合辦學模式。我校同春海培訓學校聯(lián)合開展教育教學工作，與同輝鞋業(yè)、順鑫汽修廠、快巧手家具加工廠、大唐絲路電子商務有限公司、和田果之初食品有限公司等企業(yè)進行校企合作，為疆內外制造企業(yè)和服務業(yè)輸送大量合格務工人員，滿足企業(yè)需求，創(chuàng)建和田縣務工品牌。
二、以人為本，按需培訓。
（一）按照精細培訓、因需施教原則，對農村問題學生著重開展法律法規(guī)培訓；對創(chuàng)業(yè)需求學生著重開展創(chuàng)業(yè)培訓；對外出務工人生著重開展崗前培訓；對農村合作社經營者開展農村致富帶頭和農村經營管理培訓；對種植大戶、養(yǎng)殖大戶著重開展農業(yè)實用技術培訓；對農村有威望人生開展政策“明白人”培訓。
三、寓教于樂，創(chuàng)新學生管理工作。
（一）鼓勵師生交朋友。
學校鼓勵師生加強互動交流，積極開展“手牽手”活動，通過包聯(lián)，師生加深了解，成為良師益友，更好的服務學生，幫助學生養(yǎng)成良好的生活習慣，及時解決學生的難題。
（二）鼓勵學生放心說。
通過開展關心關愛和談心談話活動，取得學生信任，引導學生放心說，大膽講，說出內心想法，講出困難訴求，為學生排憂解難。開展思想教育、討論會，鼓勵學生現(xiàn)身說法放心說，說出身邊發(fā)生的變化，說出黨和政府的恩情，說出技能培訓的故事，說出自己的人生經歷和感悟，在夯實學生國語運用能力的同時，幫助學生樹立崇高的理想。
（三）鼓勵學生睜眼看。
當前隱藏內容免費查看提升思想意識境界。
（四）鼓勵學生大膽做。
學校鼓勵學生在自覺遵守課堂紀律的基礎上，大膽思考，敢于提問。發(fā)散思維，開動腦筋，勇于創(chuàng)新，大膽實驗，勇敢實踐。學生盡管做，老師盡管教。
（五）鼓勵學生自覺玩。
學校開展每日陽光體育活動、課間舞蹈，每月定期開展朗誦比賽、技能競賽、文藝匯演、講故事比賽等形式多樣的課內外活動，鼓勵學生勞逸結合開心學，組織生動有趣、富有創(chuàng)意的活動內容，讓學生敢于表現(xiàn)自我，自信面對未來。
（五）鼓勵學生自己管。
在學生中評選出“優(yōu)秀學生”“優(yōu)秀班干部”等，成立學生會，鼓勵學生自管自查，針對學生文明禮儀、衛(wèi)生習慣、日常紀律等方面及時督查糾改，協(xié)助學校開展各項教育教學活動和學生管理活動。
四、匠心獨具，創(chuàng)新團建和諧教職隊伍。
（一）任人唯才，破格提拔，大力培養(yǎng)優(yōu)秀年輕骨干。
（二）匠心獨具，不拘小節(jié)，壓實責任激發(fā)工作能力。
（三）工作嚴格，工外輕松，戶外團建舒緩緊繃神經。
（四）就地取材，各顯神通，每逢教職工生日、節(jié)假日或重大活動日，利用校內現(xiàn)有設施設備，開展看電影、唱歌跳舞、聚餐、健身競技等形式多樣的團建活動，增強教職隊伍凝聚力和執(zhí)行力。
教育教學專項調研報告篇二
本文目錄。
農民專業(yè)合作社。
2.調研形式。
個別走訪、座談、公布意見箱和聯(lián)系電話。
項目區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管農業(yè)領導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農辦人員、項目點村干部及群眾代表、施工單位、農民專業(yè)合作社理事及成員代表等。
4.調研內容：
《通知》明確的五個方面內容和農業(yè)綜合開發(fā)項目實施情況。
在調研中，基層普遍反映，農業(yè)綜合開發(fā)辦公室機關作風比較務實，肯基層聯(lián)系密切，能充分尊重基層意見，項目管理和工程質量都有很大的進步，群眾得到了很大的實惠。但是，還存在一些不足，主要是以下方面：
1.項目管理還需要進一步加強，尤其項目整改、項目審計、資金撥付工作進度緩慢。
2.土地治理項目點多面廣不集中，沒有形成規(guī)模效益。
3.產業(yè)化經營項目計劃資金多，但實際批復下來的資金不多，難以滿足經營需要。
4.基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組在項目質量管理中的話語權不足。
5.有機茶基地建設投入比較大，尤其是人工工資太高。
集中解決四風問題，目的就是要密切聯(lián)系群眾，做到勤政為民，就必須進一步轉變作風，深入基層深入一線，傾聽基層的聲音，踏踏實實為群眾多辦實事多辦好事。
1.強化責任意識，加強自身建設。打鐵還須自身硬，要破除“四風”，做到務實清廉，必須加強自身建設。一是加強思想建設。思想是行動的先導，只有過硬的思想才會有過硬的作風。要求干部強化學習意識，組織干部職工認真學習中國特色社會主義理論和中央、省、市、縣的關于密切聯(lián)系群眾、加強機關作風的有關文件，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀，不斷增強宗旨意識，提高思想政治素質和業(yè)務工作水平。二是加強作風建設。深入開展“從我做起、向我看齊”主題教育活動和加強風險崗位廉能管理，進一步監(jiān)督和規(guī)范權力運行工作，對機關作風中存在的問題認真整改到位，并形成長效機制。按照“陽光、高效、高質、清廉”的工作宗旨和“十講十不”的工作要求，切實轉變機關作風，提高執(zhí)行力。三是加強廉政建設。認真落實中央八項規(guī)定和縣委十個嚴禁，切實強化干部職工廉政意識和道德水平，自覺抵制各種不正之風，勤儉節(jié)約，艱苦奮斗，守住思想“防線”，道德“底線”，紀律“紅線”，做一名合格的黨員干部。
2.狠抓目標管理，促進工作規(guī)范化。一是抓好權力公開運行，公開工作流程。強化農業(yè)綜合開發(fā)制度執(zhí)行，將項目立項、工程招投標、項目質量監(jiān)督和資金使用管理都置于紀檢監(jiān)督和群眾監(jiān)督的陽光之下，形成項目管理公開、資金使用透明的工作機制，確保國家農業(yè)綜合開發(fā)項目資金發(fā)揮最大效益。二是完善考核制度，強化責任追究。根據(jù)我縣科級領導班子績效考核辦法和市農業(yè)綜合開發(fā)績效考評辦法，將任務具體分解到責任領導、責任股室和責任人，實行“雙百分”考核。引入末位淘汰機制，狠抓工作落實，提高工作執(zhí)行力，確保各項任務順利完成。三是嚴格制度執(zhí)行，依法依規(guī)辦事。嚴格執(zhí)行國家和省農業(yè)綜合開發(fā)各項。
規(guī)章制度。
不立人情項目不搞暗箱操作按規(guī)矩辦事。
3、拓寬工作思想，積極爭取上級支持。一是積極爭取項目資金。xx年農業(yè)綜合開發(fā)資金突破1100萬元，縱向比，資金規(guī)模增長速度很快，但是和周邊縣市橫向比較，還有差距。我縣xx年就成為了國家農業(yè)綜合開發(fā)縣，是我市實施農業(yè)綜合開發(fā)比較早的縣，當時資金規(guī)模在全市前列，但現(xiàn)在很多縣市農業(yè)綜合開發(fā)資金規(guī)模已經追上并超過了我縣。二是積極爭取農業(yè)綜合開發(fā)生態(tài)縣。為策應我縣“建設中國最美鄉(xiāng)村，打造中國有機茶第一縣”戰(zhàn)略，我辦將積極向省農開辦爭取農業(yè)綜合開發(fā)生態(tài)縣政策，按照贛南農業(yè)綜合開發(fā)發(fā)展模式，將中低產田改造資金用于扶持有機茶產業(yè)，發(fā)展壯大我縣茶產業(yè)，帶動群眾增收。
4.完善項目管理，發(fā)揮基層積極性。一是在項目選擇上，建立競爭開發(fā)機制，通過對領導重視程度、群眾參與程度、自籌資金能力、規(guī)劃是否科學等方面進行比較，從中擇優(yōu)選定項目區(qū);二是在項目規(guī)劃中，堅持因地制宜、科學合理的原則，實現(xiàn)中長期與各年度、整體與局部的有機結合。年度項目設計時，充分征求當?shù)厝罕娨庖?，最大限度地體現(xiàn)民意，滿足群眾生產需要;三是在項目實施中，嚴格執(zhí)行項目公示制、工程招投標制、工程監(jiān)理制和財政資金縣級報帳制，細化工作措施、細化施工規(guī)程、細化監(jiān)督檢查，嚴把質量關。同時，引入村民代表旁站監(jiān)理制度。由項目點所在村組選派一名公道正派的村民代表，經開發(fā)辦工作人員、技術人員和監(jiān)理工作人員培訓后，對項目施工質量和工藝進行監(jiān)管，保障項目工程質量。四是在過程驗收中，嚴肅驗收程序和辦法。由農開辦、財政、審計、紀檢和項目區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部共同成立項目驗收組，對項目工程進行驗收。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村委會派人捉尺測量，開發(fā)辦和施工方派人監(jiān)督測量并記錄相關數(shù)據(jù)，并對測量數(shù)據(jù)現(xiàn)場簽。外業(yè)測量結束后，驗收人員對工程質量、外觀等進行現(xiàn)場評議，決定項目是否可以驗收。
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農業(yè)是國民經濟的基礎。為進一步摸清家底，理清思路，促進義烏市現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展，日前，義烏市組織50多人分成13個組，分赴13個鎮(zhèn)、街道開展以法律法規(guī)宣傳、春耕備耕情況調查、低丘緩坡開發(fā)農業(yè)、耕地拋荒檢查為主要內容的大型農業(yè)專項調研活動，通過聽取情況介紹、深入拋荒、低丘緩坡開發(fā)等實地勘察，詳細掌握基礎材料，確保此次農業(yè)調研取得有效成果,為進一步細化扶農政策和開展農業(yè)工作奠定基礎。
一、基本現(xiàn)狀。
自市里的農村工作會議后，全市各鎮(zhèn)、街均能行動迅速、宣傳到位、措施有力，因地制宜地開展傳達落實。如稠城、稠江、后宅、城西、大陳等鎮(zhèn)（街）多層次組織召開了農技員會議和專業(yè)大戶、農業(yè)企業(yè)會議，進行會議精神傳達貫徹市農村工作，部署了農業(yè)生產措施。佛堂、蘇溪、廿三里等鎮(zhèn)（街）已草擬出扶農政策初稿，總體上扶持力度不減、資金不降。
全市存在連片拋荒隱患的面積為3491畝,涉及10個鎮(zhèn)（街）88個村。其中拋荒隱患面積100畝以上的稠江、后宅、江東、城西、蘇溪、稠城等7個鎮(zhèn)（街），合計面積為3343畝，占全市的95.76%。主要原因為征而未用、項目工程建設造成配套渠系毀壞，農田整理后未落實到戶等，也有部分是因種糧效益低下，農戶自己不愿耕種又未及時流轉，引起拋荒。
根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，全市今年春季作物面積169838畝。具體為早稻面積6840畝，落實早稻示范畈34個面積3648畝，其中機插示范畈11個面積1307畝。春季蔬菜面積42883畝，其中設施蔬菜8955畝。西瓜xx3畝，其中設施栽培2612畝；甜瓜3612畝，其中設施栽培1904畝，并以義亭鎮(zhèn)為主。田藕8041畝，主要集中在城西街道。茭白面積1165畝，糖蔗面積6545畝，果蔗17244畝，同比有一定增長。春大豆11251畝，春玉米5716畝，番薯10232畝，小麥1427畝，油菜16983畝，春馬鈴薯12888畝，蠶豌豆4898畝。
今年全市土地流轉進行農業(yè)項目開發(fā)有70處面積達11406畝。其中新增流轉面積1000畝以上的有赤岸、義亭、佛堂、廿三里4個鎮(zhèn)（街），面積達7877畝。全市新流轉土地用于發(fā)展糧油蔬菜生產的為2634畝，占23.1％；用于種植水果的1035畝，占9.1％；用于發(fā)展花卉苗木的594畝，占5.2％；用于其它農業(yè)綜合開發(fā)的為7143畝，占62.6%。
二、主要亮點。
一是示范畈建設成效明顯。在政策引導、效益影響下，農戶對建立示范畈有較高積極性。統(tǒng)計顯示，全市已落實50畝以上的早稻示范畈34個，面積3648畝，同比增長了600多畝。
二是內部種植結構逐步優(yōu)化。品種優(yōu)良、經濟效益明顯的蔬菜瓜果種植面積同比均有較大增長。農戶對西甜瓜、糖果蔗、田藕、毛芋等作物種植均有較高積極性，全市預計種植面積比上年均有不同程度地上升，其中糖果蔗增幅10%以上，西甜瓜增長在5%以上。
三是作物區(qū)域性生產布局更趨明顯。通過農業(yè)產業(yè)結構調整，發(fā)揮傳統(tǒng)種植優(yōu)勢，呈現(xiàn)出農業(yè)生產專業(yè)化、規(guī)模化、區(qū)域化發(fā)展趨勢。如春馬鈴薯主要集中在上溪、義亭等鎮(zhèn)，種植面積占全市的66.1％。果蔗種植主要集中在佛堂、赤岸等地，占全市的85.8%，義亭、佛堂兩地糖蔗面積達4297畝，占全市面積的65.7%。
四是設施農業(yè)強勢發(fā)展。為適應市場需求，提高效益，義烏市部分農業(yè)龍頭企業(yè)紛紛增加鋼架大棚等設施，生產大棚瓜果和反季節(jié)蔬菜，全市預計新增鋼架大棚面積在20萬平方米以上。其中義亭發(fā)展了大棚西瓜1400畝，大棚甜瓜1550畝。同時依托全市10家水稻、植保和農機服務社，早稻機插水平顯著提高，目前已落實11個機插示范點1307畝，占早稻面積的19.1%。
為調動農戶發(fā)展農業(yè)積極性，部分鎮(zhèn)（街）也明確了扶農政策，總體上與上年度扶持力度不減或略有加大。如上溪鎮(zhèn)對糧食生產與沃土工程扶持上，按市財政補助1：1配套；稠江街道和后宅街道對50畝以上早稻示范畈均從200元/畝提高到300元/畝；后宅街道還將連棟大棚3畝以上的從15元/平方提高到20元/平方；農業(yè)機械和設備給予購置價的20%補助；廿三里街道對土地流轉xx年100畝以上的，一次性給予500－600元/畝的獎勵。
稠城街道尚經村擬對全村土地進行股份制入股改造。尚經村現(xiàn)在527戶1300多人，土地1300畝（含塘、路等），實際分到戶有1000多畝。目前，該村兩委擬對全村土地進行集中，以土地入股的形式進行流轉開發(fā)，并于3月下旬專門組織了村兩委、村民小組組長、村民代表等30余人赴江蘇華西村考察?？疾旌?，基本明確了具體設想。目前村里已成立股份制操作小組。具體由村兩委成員、監(jiān)委會成員、老年協(xié)會會長、團支部書記、護村隊長、出納、文書共12人組成。并專門印發(fā)了告村民書，對入股后的效益、分紅等事項進行廣泛宣傳，積極鼓勵村民自愿以土地入股，便于村里集中流轉。經初步測算，年分紅田每畝400元，地每畝200元。從村民的反映看，普遍均能接受。但應在陽光大道以內靠村邊處，留部分土地用于自用種菜等，也為舊村改造預留用地。對于陽光大道外側的田地則可集中流轉。
三、存在問題。
1、對現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展認識不足。近年來，政府有和有關部門在政策、資金、服務上采取了很多措施，但由于農業(yè)比較效益低下，多數(shù)對務農存在認識偏見，引致農戶發(fā)展農業(yè)積極性不高，總體見效不大。
2、土地拋荒情況尤其是零星耕地拋荒較為普遍，鎮(zhèn)（街）及村均沒有有效措施。
3、春耕農業(yè)生產各鎮(zhèn)（街）進展不一。各鎮(zhèn)、街道安全生產等中心工作與獎金等利益掛鉤，牽扯農技員精力過大。個別鎮(zhèn)、街道出現(xiàn)移用農技人員現(xiàn)象。
四、對策措施。
一是加大《農村土地承包法》、《浙江省實施農村土地承包法辦法》等政策的宣傳，提高農戶對制止拋荒的認識。
二是加強與人大、政府等部門的溝通協(xié)調，將拋荒列入責任制考核內容。對各鎮(zhèn)（街道）轄區(qū)內較大范圍耕地拋荒特別是連片50畝以上（建成的標準田連片20畝以上）采取告知、督促形式，由鎮(zhèn)（街）采取一定措施，督促各村、戶恢復耕種，制止拋荒。
三是積極完善農田水利配套工程。因工程施工引起農田水利設施挖損、塌陷、堆積、壓占及其它原因造成渠系不配套等耕種條件破壞的，要銜接相關鎮(zhèn)（街）、村，督促施工單位進行廢土清理和修復水渠，盡早恢復耕種條件。
四是創(chuàng)新方式方法，積極引導農戶依法、自愿地流轉不耕種的土地，引進大戶進行農業(yè)開發(fā)。
五是加大“三新”技術的引進、培訓和推廣，提高農地產出效益，增強農戶種植積極性，努力減少拋荒現(xiàn)象。
一是強化服務。積極發(fā)揮科技指導作用，引導農技人員更好地服務農民，指導實踐。因地制宜地開展農業(yè)實用技術培訓。加快農技首席專家、農技責任大使及“雙聯(lián)”責任制、分片包干負責制等制度的建立完善，大力倡導農技人員深入田間地頭，幫助農戶解決春耕實際問題，推進春耕生產。
二是加強上下聯(lián)動，通過開展送科技下鄉(xiāng)進村活動等載體，提高鎮(zhèn)、街道及工作片農技人員的參與度，并及時分解落實各鎮(zhèn)、街道的糧食生產、農產品質量安全等工作任務，完善細化考核機制，確保業(yè)務工作的精心。
三是牽線搭橋，培育大戶。農業(yè)大戶是當前義烏市的農業(yè)生產的主導力量，同時在政策的引導下，工商業(yè)主反哺農業(yè)熱情高漲。有關部門可因勢利導，提供土地流轉信息、開發(fā)項目推介等服務，努力引進和培育農業(yè)大戶推進春耕生產。
一是努力轉變農業(yè)增長方式。尊重自然規(guī)律，立足義烏實際，有重點發(fā)展早熟梨、果蔗、馬鈴薯、竹筍、桃、田藕、有機茶、花卉苗木和健康養(yǎng)殖業(yè)，努力在穩(wěn)定糧食生產的基礎上，做強主導產業(yè)，做精特色產業(yè)。
二是加快培育現(xiàn)代生產經營主體。深入實施農業(yè)企業(yè)化行動，積極培育發(fā)展帶動型、科技型農業(yè)龍頭企業(yè)和農民專業(yè)合作社。以“陽光工程”“十萬農民培訓計劃”為載體，普遍開展農業(yè)生產技能培訓，推動農業(yè)勞動者分工分業(yè)。
三是強化現(xiàn)代科技支撐。在完善市、鎮(zhèn)（街）、村三級農技推廣體系網絡的同時，積極培育民營科研機構、農業(yè)科技型企業(yè)和農業(yè)科技示范基地，引導涉農企業(yè)與大專院校、科研院所開展技術合作，加快農業(yè)科技成果的研發(fā)和推廣應用。強化以市農業(yè)信息網為主導的農業(yè)綜合門戶網站建設，大力推進農業(yè)信息化建設。立足大農業(yè)，發(fā)展大農機，積極實施農機化促進工程，加快引進、試驗、示范、推廣農業(yè)主導產業(yè)各主要生產環(huán)節(jié)的機械裝備，全面推進農業(yè)機械化。
四是健全農產品質量安全體系建設。大力推進農業(yè)標準化，加強農產品質量監(jiān)管，穩(wěn)步提高農產品質量安全。
五是加快構建現(xiàn)代市場體系。積極實施品牌農業(yè)戰(zhàn)略，促進農產品流通。加快推進農業(yè)“走出去”，鼓勵農業(yè)龍頭企業(yè)和有實力的專業(yè)合作社到市外建立基地、開拓市場。
六是優(yōu)化現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展環(huán)境。一方面增加財政對現(xiàn)代農業(yè)建設的投入。健全農業(yè)支持補貼制度，發(fā)揮農業(yè)產業(yè)化專項扶持資金導向作用，加大對糧食生產、生態(tài)農業(yè)、農業(yè)風險救助等方面的補助，增強農業(yè)效益。另一方面著力構建新型農業(yè)服務平臺。圍繞新形勢下農民所需所求，努力拓展服務領域、豐富服務內容、提高服務質量，構建為農民辦實事和促進現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展的新機制，促進現(xiàn)代農業(yè)又好又快地發(fā)展。
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按照縣委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組《關于開展集中解決“四風”問題專項調研活動的通知》指示要求，我鄉(xiāng)組成專題調研組，深入各村，通過座談交流、發(fā)放調查問卷等方式開展調研活動，廣泛聽取了黨員干部群眾的意見建議，深入查找在“四風”方面的問題和不足。
調研中，黨員干部群眾普遍認為，我鄉(xiāng)各級領導干部執(zhí)行中央“八項規(guī)定”、省委“若干規(guī)定”情況總體非常好，黨風、民風日益好轉，經濟社會發(fā)展成績斐然，“五好”幸福利村建設步伐加快。但也還存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在四個方面：
1.公仆意識較淡薄。少數(shù)干部缺乏事業(yè)心和責任心，深入基層、深入群眾不夠，解決群眾關心的實際問題不夠好，沒有切實做到換位思考，沒有做到想群眾之所想，急群眾之所急。下村往往是“身下心不下”，深入基層真正傾聽群眾呼聲較少，關心群眾疾苦不夠，作用僅僅停留在傳傳話、送送信、填填表上，充其量只是個“通信員”、“聯(lián)絡員”。
2.極少數(shù)黨員干部對落實“八項規(guī)定”、改進工作作風的新形勢、新要求了解深度不夠，存在認識上的誤區(qū)，認為只是“一陣風”，沒有作好打持久戰(zhàn)的準備。極個別黨員干部存在僥幸心理，在落實“八項規(guī)定”和抓作風建設時搞“變通”，認為只要不撞到槍口上就行，自我約束力不強。
3.干部作風不扎實。少數(shù)干部進取心不強，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作認識不到位，沒有明確自身工作職責，工作中心不突出，常常是“胡子眉毛一把抓”，缺乏活力、干勁，工作不深入，工作效率不高。再加上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作環(huán)境較艱苦，一些干部無心工作，千方百計找門路、跑調動，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作往往敷衍了事，“做一天和尚撞一天鐘”而在進城無望后往往不思上進，消極怠工。
4.基層干部工資待遇偏低。社會物價不斷上漲，基層干部工資待遇普遍偏低，壓力大。以買房為例，一個地區(qū)的月平均工資額，應該是這個地區(qū)的平均房價(每平方米)，xx縣平均房價每平在x元以上，而基層干部，扣掉這扣掉那，一個月僅有兩千多一點，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工資待遇低不僅影響工作積極性，。
黨員干部特別是領導干部在執(zhí)行中央“八項規(guī)定”，以及工作、生活中存在的以上問題，究其原因，主要有四個方面。
一是思想認識不夠深刻，心態(tài)不夠平衡。極少數(shù)黨員領導干部官本位思想嚴重，存在特權思想，認為自己是領導干部，與普通黨員、一般干部要有所區(qū)別，在享受等方面要高別人一等，否則，還不如不當官。有的黨員領導干部盲目攀比思想嚴重，喜歡與同行比權利，與商人比錢財，與群眾比自由，追求花架子、大場面、圖享樂。僥幸心理仍然存在，有的黨員領導干部認為現(xiàn)在生活水平提高了，吃喝玩樂很正常，只要不把公家錢財拿回家，吃點喝點玩點不算什么。另外，有的認為中央執(zhí)行“八項規(guī)定”只是一陣風，狠剎“四風”也是口頭上喊喊，只要不做過頭，“對策”到位，就不會出問題。
二是考核體系不夠科學，評價較難定性?？己藰藴士达@績多，潛績少，比較注重考核一個地方經濟指標，以及專項工作(活動)外在形式，而對于潛績比較忽視，對采取的工作方法和舉措等不夠重視，容易導致發(fā)生干得好不如說得好，做得實不如“秀”得好的形式主義現(xiàn)象?？己藰藴识ㄐ远?，定量少，評價干部時，一般只有德、能、勤、績、廉等五項籠統(tǒng)指標，特別是德、廉兩項，缺乏具體評價內容，存在隨意性。評價標準共性多、個性少，不管哪個層級干部，都是圍繞德、能、勤、績、廉五個方面進行考評，缺乏體現(xiàn)不同崗位、不同層次、不同地域要求的各具特點的考核標準，很難把“四風”問題在不同層級干部身上的體現(xiàn)考準、考實。
三是管理制度不夠健全，監(jiān)督不夠到位。為加強干部管理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導對執(zhí)行中央“八項規(guī)定”作出具體要求，但是，對干部作風中存在的“四風”問題、“吃、拿、卡、要”問題、“不作為、慢作為、亂作為”問題等，沒有建立科學的、操作性的管理制度，使得有些問題難治理、難定性。同時，相關部門在監(jiān)督執(zhí)行有關制度時，存在缺位現(xiàn)象，有時礙于情面，聽之任之，未能較好地正風肅紀。
四是激勵機制不夠完善，獎懲不夠力度。干部考核評價結果運用不夠，對嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”、狠剎“四風”，并作出表率的單位及黨員領導干部，未能從政治上、工作上、生活上給予實質性獎勵。同樣，對在執(zhí)行中央“八項規(guī)定”打擦邊球，“四風”問題中小錯不斷的單位及黨員領導干部，缺乏剛性的懲戒舉措，使得有些單位及黨員領導干部產生了“守紀就是吃虧”、“小問題沒關系”等不良思想和僥幸心理。
1.完善制度建設，構建科學體系。結合自身實際，對有關制度規(guī)定進行梳理，細化貫徹落實八項規(guī)定的具體辦法，確保轉變作風有章可循。要進一步健全完善堅持群眾路線的制度規(guī)范，明確在制定政策措施、擬制。
工作計劃。
決定重大事項時，必須充分調查研究，廣泛聽取人民群眾的意見。針對一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關臃腫人浮干事的現(xiàn)象，要推行機構改革，通過競爭實現(xiàn)減員增效，針對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作人員不足，呈現(xiàn)一崗多職，人才缺乏的現(xiàn)象，要多渠道吸納年輕化知識化專業(yè)化人才加入基層干部隊伍中。在干部選用上，要通過競爭上崗等形式，讓人才脫穎而出，把那些真正“想干事會干事干成事”的人放到主要崗位上，予以重任。要實施“職酬并用”制度，將符合晉升條件且能晉升的干部按照規(guī)定加薪，將符合晉升條件但由于沒有職位而無法晉升職務的干部，可以采用為其加薪增酬等辦法，以保持激發(fā)干部的積極性。
2.牢牢把握監(jiān)督問責。一要增強監(jiān)督實效。將監(jiān)督執(zhí)行八項規(guī)定作為一項經常性工作來抓，堅決防止走過場、搞形式主義。組織部門要把落實八項規(guī)定的情況納入領導干部年度考核內容。審計部門要加強對各地、各部門經費使用情況的審查。要充分發(fā)揮輿論監(jiān)督和社會監(jiān)督的作用，積極回應群眾對干部作風問題的反映。二要嚴肅實施問責。對領導干部違反八項規(guī)定的問題，要迅速介入、準確核查;對經核查屬實的，要根據(jù)情節(jié)給予組織處理或黨紀政紀處分，涉嫌違法的要及時移送司法機關處理，決不姑息。
3.強化學習培訓，既要教育干部，也要教育群眾。開展群眾路線教育實踐活動，要加強對領導干部的教育，通過組織開展系列的教育培訓活動，大力提升一切為了群眾、真心服務群眾的宗旨意識。堅持從群眾中來、到群眾中去的群眾路線，把群眾的實踐作為工作的動力源泉。同時，也要對群眾開展展全民“三觀”(法制觀、道德觀、義務觀)教育，在大力提高群眾物質文化水平的同時，著力提高他們的思想道德素質。
4.深刻自省，找準問題，對照自查。領導干部要敢于正視問題，緊密聯(lián)系實際，對照八項規(guī)定深入查找自身在聯(lián)系群眾、調查研究、會風文風等方面存在的問題和不足，不僅要自己查，還要拓寬渠道、開門納諫，通過多種方式真正把問題找準找透。二要深入剖析，切實整改。對經常出現(xiàn)的問題要著重從規(guī)律上找原因，對反復發(fā)生的問題要著重從制度上找原因，對長期存在的問題要著重從主觀上找原因，抓住問題實質，找準思想根源，有針對性地制定整改措施。對干部作風問題，既要有長期規(guī)劃，持之以恒地抓下去;又要立足當前，對群眾反映強烈的突出問題適時開展專項治理，集中力量解決。
“四風”問題的解決對全黨、全社會來講都有重要的、全局性的意義。我鄉(xiāng)黨員干部樹信心、表決心，以開展群眾路線教育實踐活動為契機，“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，進一步弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，做到艱苦奮斗、厲行節(jié)約，求真務實、一心為民，謙虛謹慎、以人為本，為偉大中國夢的實現(xiàn)貢獻力量。
教育教學專項調研報告篇三
教育質量是學校工作的生命線，課堂教學是提升學校教育質量的主陣地主渠道，關注教育質量首先要關注課堂教學的質量，因為教師是課堂教學的主導者，所以關注課堂教學的質量就自然而然地集中在關注教師的課堂教學行為和課堂教學的過程。我校在新三年開局之際，在諸多工作的選擇中，毅然決然地把學校工作的焦點聚集在課堂教學的。鑒于35歲以下青年教師已經占我校教師數(shù)的50%左右，他們不僅是我校教育工作的主力軍，而且他們的目前專業(yè)成長的狀況還影響著我校今后的發(fā)展，據(jù)此，學校開學伊始決定：對35歲以下青年教師課堂教學的現(xiàn)狀進行調研。目的是通過調研進一步了解教學的實際情況，發(fā)掘教師教學上的亮點和特色，發(fā)現(xiàn)、指出教師教學上的存在問題，以此促進面上的教學、教研工作和教師的專業(yè)成長。同時，為學校的發(fā)展以及新課題的研究做好基礎工作。
為了保證調研工作的順利進行，學校成立了調研工作小組，主要有校長、評審組成員和教研組組長組成。調研主要采用“聽課——評議——交流——反思”方法展開，采用推門聽課方式，主要考察課堂教學的常態(tài)，兼以考察教師的教案、學生的作業(yè)和課堂筆記。聽課重點關注的是課堂教學的效率，主要考察的是指標體系見附1。調研組聽課，須三人成行，而且其中必須有學科專業(yè)人員。聽完課后，調研組經過評議，對課作出評價，然后與被聽課教師進行交流溝通。最后，被聽課教師經溝通后，要對該課進行反思，并在網上完成反思表。
學校歷時兩月，先后共聽課32節(jié)課，談話交流32人次，收到教案30份、反思問卷23份。調研對象的學科和年級分布如下表：(略)。
這次歷時兩個月的調研，具有覆蓋面廣，關注度深，反思性強，評價體系細實，問題整改迅速的特點。覆蓋面廣是指35歲以下在崗青年教師人員全覆蓋和學科全覆蓋。關注度深，是指調研重點關注課堂教學的現(xiàn)狀，但要求從一節(jié)課的問題輻射關注到教學的全流程，從一個教師的個體行為兼顧關注到青年教師的專業(yè)成長的生態(tài)。反思性強，是指課后與被聽課老師就教學內容和教學策略都有深入的切磋交流，被聽課老師對教學的反思無論內容和方都比較深入。評價體系細實，是指聽課評價指標體系比較具體，可操作，可比較，相對比較和合理和科學。問題整改迅速，是指聽課中發(fā)現(xiàn)問題及時整改糾正。
我們在調研匯總分析中發(fā)現(xiàn)，對我校青年教師在課堂教學現(xiàn)狀的評價有個明顯的特點，即出現(xiàn)了四個悖論，可以用四句話來概括：
(一)注重課改，已顯端倪，但是教學行為的真正質變還需時日繼續(xù)努力。
教育要走出困境的出路在課改，而課改主力是教師，因此，教師課改意識加強是課改的原動力。調研顯示，我校青年教師主觀上是比較注重課改的，主要表現(xiàn)在：教師角色轉換意識得到充分體現(xiàn)：大部分課的教師在課堂教學中體現(xiàn)了課改所要求的角色轉換意識，由單純的知識傳授者、教材復制者轉變?yōu)閷W生學習的引導者、促進者、組織者，都在積極探索適應學生學習、主動發(fā)展的教學方法，因地制宜，創(chuàng)造條件，采用小組合作教學、課堂討論等方法，使學生參與課堂教學的過程，進行師生互動等。三維目標意識得到逐漸形成：講課教師基本能夠理解課程文本體現(xiàn)的知識與技能、過程與方法、情感態(tài)度價值觀等三維目標，并在課堂教學過程中努力體現(xiàn)。注重學生自主學習、合作學習、探究學習的過程，不是急于給出現(xiàn)成答案，而是引發(fā)學生的積極對話和思考，鼓勵學生動手實踐和體驗，這正在成為老師們的一種追求。情感態(tài)度價值觀的維度目標，在文科教學中，似乎比較容易體現(xiàn)。然而難能可貴的是數(shù)學老師葛盛輝在《數(shù)列極限的性質》的過程中，能夠不失時機地指導學生做人，起到畫龍點睛的作用，提升了課的品位。問題意識得到不同程度的體現(xiàn)：有90%的教師在課堂教學中程度不同的體現(xiàn)了問題意識，基本上所有的課在預設和實施中都能引導學生在學習過程中積極自主發(fā)現(xiàn)問題，在問題對話中生成新的問題，從而培養(yǎng)了學生的問題意識，提高了分析問題、解決問題的能力。這些都說明我們的青年教師正在努力地與時俱進，適應教學形勢的發(fā)展。但是我們的老師畢竟都是傳統(tǒng)的師范院校近親繁殖的，在傳統(tǒng)教育方式的耳濡目染下成為老師的，要完全的質變是有些難度的，在教學中經常有這種情況發(fā)生，即預設中的新策略，在實施時不知不覺中又回到了老路上來了，可見舊的思維慣性力量是何等強大。然而，可喜與可貴的是我們的老師已經在努力地向課改的理想境界邁進，堅信假以時日必有質變的。
(二)注重預設，準備充分，但是真正的有效設計有待突破。
注重預設，準備充分，是此次調研中最顯著的特點，這個特點首先源自于聽課評價資料匯總，匯總中有85%以上的課都有課前準備充分的評價，其次這些評價源自于聽課人員的切實感受：教學內容信息量大，引用材料鮮活，這是作假不成的，沒有課前大量的案頭工作是無法達到的。教師在課堂上的自信的教態(tài)、有條不紊的演繹和絲絲入扣的分析，沒有充分的準備是無法達到的。許多老師上課基本上不看教材和教案，因為這些東西他們已經爛熟于胸，新教材面前人人平等，無論新老教師，對新教材最多也只上兩遍，顯然這沒有充分的準備是無法達到的。正是準備充分，所以有些課上得的確是一氣呵成，酣暢淋漓。但是我們同時發(fā)現(xiàn)有相當部分的課還缺乏真正的有效設計，課上的很流暢，該教的都教了，但是效果不盡人意，因為學生還是似懂非懂，或者說課上當時懂了，課后又不懂;聽老師講解時懂了，自己動手時又不懂了。我們認為，準備與否，效果不一樣(因為調研中發(fā)現(xiàn)注水課和敷衍課，乃至沒有準備的課，并沒有絕跡);準備得是否有針對性，效果更不一樣。所以，我們覺得，青年教師課前準備中的有效設計有待突破。
(三)注重過程，亮點紛呈，但是形成真正的個人教學風格還須努力。
由于質量意思和效率意識的提高，大部分青年教師對教學的實施過程是比較重視的，因而在教學中都能盡量把課上的完美一些，為此也花費了心血，動了腦筋，因此調研中也發(fā)現(xiàn)不乏有精彩的課、精彩的片段，可謂亮點紛呈：傅亞岑、孫籬秋、老師的課容量大，密度高，重點突出，手段多樣。葉銘老師盡管上的是節(jié)試卷分析課，沉穩(wěn)的教態(tài)，機智的語言，對知識有自己獨到的見解，經常會引起學生會意的笑聲。袁文捷、顧若蕙老師講課清晰，銜接流暢，教學方法多樣但簡練實用。張敏霞老師激趣有方，點化有術，信息有量，教學有效。王曉華老師思維縝密，分析透徹，等等等等，不一而足。顯然，亮點很多，潛力很大。但是亮點分散，終究形成不了一片艷陽天。意思就是說，有比較持久的固定的個性魅力的教學風格還沒有形成，或者說我們沒有發(fā)現(xiàn)，這對他們個人和學校的發(fā)展應該說是不利的。
(四)注重方法，運用恰當，但是全面的教學素養(yǎng)有待提高。
調研顯示，青年教師普遍重視教學方法，尤其是運用現(xiàn)代信息技術來輔助教學，使課堂教學更富有直觀性，也有益于學生的情景體驗，一定程度上提高了教學的效率。原來學校擔心的拉洋片式的教學方式，沒有發(fā)現(xiàn)。大部分老師用現(xiàn)代信息技術來輔助教學的使用是恰當，而且技術嫻熟，有的還有創(chuàng)意。胡亮平老師的網上作業(yè)及反饋系統(tǒng)的使用。范璟老師的動畫實驗。應該說代表我們學校這方面的較高水準。但是我們也發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)的板書這一教師的基本素養(yǎng)(功)大為退化，一是粉筆字寫的象樣的在語文老師中也不多見了，其它學科老師就更不要說了，二是即使有了板書也欠設計，隨意涂抹，到后來自己也分不出天南地北。由此生發(fā)出命題就如何全面提高教師的基本素養(yǎng)和功底。
此次調研聽課共32節(jié)，其中被評定為a級的5節(jié);b級的26節(jié);c級的1節(jié)，無d級課，說明我校青年教師課堂教學的總體水平按現(xiàn)行的評價指標當在中等以上。這是青年教師個人努力和學校長期以來注重青年教師培養(yǎng)的結果。但是這種現(xiàn)狀與我們作為一所區(qū)重點中學以及學校未來的發(fā)展是不相稱，除了上述四個不足以外，還有以下一些問題在此羅列，以期引起重視。1、專業(yè)功底不扎實。2、課堂教學效率有待提高。3、教學隨意性傾向尚有存在。4、課堂常規(guī)疏于管理等。
為了青年教師的成長和學校的持續(xù)發(fā)展，我們對學校有四點建議：
1、加強理論學習，堅持讀書活動，提高課改自覺性。
2、加強學情研究，堅持集體備課，提高教學有效性。
3、加強專業(yè)修養(yǎng)，堅持用養(yǎng)結合，打造教學風格。
4、加強技術練兵，堅持同伴互助，提升教育素養(yǎng)。
我們對青年教師一點建議：
每個青年教師要經常思考;我理想中的好課是怎樣一種模式和我如何上好每一節(jié)課，不斷積累，漸次達到理想境界。千萬不要滿足于課能一般地上下去，要全力追求上好課，追求形成有個人魅力的教學風格;千萬不要滿足于對學科專業(yè)知識和教法有比較深入的理解掌控，要努力把這些東西上升為學科智慧。這里提供一個提高教學有效性的《八度謠》，希望對老師有所幫助。即預設立意有高度，專業(yè)用語有精度，例題設計有坡度，提問思考有深度，作業(yè)要求有梯度(適度)，反饋反思有速度，個別輔導有溫度。
教育教學專項調研報告篇四
學校一班人要進一步端正指導思想，提高思想認識。xxx中學作為完全中學，初中部與高中是一個有機地、緊密相連的整體，可以說是一榮俱榮，一損俱損，所以要平衡投入，平衡管理，一樣的重視，一樣的支持，綜合協(xié)調，全面發(fā)展，整體提高。盡管該校是教育局直管的副科級事業(yè)單位，但是按照義務教育法的規(guī)定，初中的管理事宜當?shù)卣芾頌橹?，直接接受鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校的管理與指導，這是一種特殊的管理體制，大家要理解，要清楚。初中的考核結賬算在xxx鎮(zhèn)中心學校，但成績首先是xxx中學的，如果考核算賬成績不理想，對xxx中學、對xxx鎮(zhèn)中心學校都不利，教育局、鎮(zhèn)黨委政府、xxx的老百姓也有想法，這一點大家心中要明確要有數(shù)的。
要按照縣教育局的管理職責和權限劃分來，xxx中學和鎮(zhèn)中心學校要相互理解、支持、配合，形成合力，為了振興初中的教育教學質量作出共同的努力。一是形成有初中管理特色的管理模式。初中與高中的教育規(guī)律不盡相同，教育教學管理也不一樣，各有各的特殊性和規(guī)律，所以，初中不能完全照搬、套用高中的教育教學管理模式，要根據(jù)全縣初中教育教學工作會議的精神和中考的要求形成適合初中的管理模式。二是加強初中部的管理力量，要讓有事業(yè)心、有能力、公道正派的人擔任管理崗位的工作，要明確崗位目標任務與工作職責，平衡分配管理崗位任務，加強履職考核，實行能者上平者讓庸者下的競爭機制。三是完善初中部內部的管理機制，對初中要明確責任和工作目標，要適當授權和放權，要加大必要的經費投入。四是制定明確的管理考核方案。鎮(zhèn)中心學校對x初的要有一個明確的考核方案，明確目標任務。x中要在學校層面對初中部明確目標任務，初中部對個班級、教師也要制定明確的考核評比方案，把目標任務落實到具體的班級和教師身上。
一是要充分利用各種考核獎懲政策，建立一套適合初中實際情況的以教育教學獎懲為主的激勵機制，健全各種管理與獎懲激勵制度，完善各種考核考評方案和操作落實的辦法。二是學校指定的各種政策、方案、制度、辦法、機制要公正公開公平，要以調動學校干部、教師、職工、學生等不同層面工作學習的積極性、創(chuàng)造性為主要目的，三是要樹立他們的質量意識、責任意識、危機意識。四是通過制度管人、管事，通過狠抓過程的管理來抓落實。五是學校干部要期帶頭示范作用。要做到吃苦、吃虧在前，享受在后，在經濟待遇的分配、各種榮譽的評選、教學任務的落實上要先顧一線的業(yè)績突出的教師，不能是先顧領導自己，不能在一些小事的不當處理上對教師產生挫傷感，影響教師的積極性。總目標總任務、階段性的目標任務要具體，要落實。考核激勵要公正要嚴格，要體現(xiàn)出干的多與干的少、干的好與干的差、干的效率高與低，干的.成本的高與低的差別來，只要起點一致、程序公正、考核評價科學、多溝通多交流多聯(lián)系。
由于是完全中學，管理體制、分配機制等方面存在著不同，這是事實，也就產生了教師待遇上的客觀的不平衡，初中教師在思想上有時不平衡，工作積極性、工作責任心勢必受到了影響，這就需要學校加強初中教師的思想政治工作力度，認真做好初中教師的思想政治工作，提高初中教師的認識，轉變初中教師的思想，調動初中教師的積極性和責任性、敬業(yè)奉獻精神，提高隊伍的活力與創(chuàng)造力，保證隊伍內部的和諧，提高教師的素質能力。要通過教育引導教師端正思想認識，從實際出發(fā)，從國家的政策，從全縣同類初中相比較來看待待遇問題，不能形成一種偏離教育價值觀的導向。待遇問題很重要，但是待遇首先受國家的分配政策指導，還要受當?shù)氐呢斄εc消費水平的制約，三是與工作量的多少、工作效率的高低、工作的復雜程度、投入的工作成本的多少等因素密切相關的，收入與付出總是程正比的。
加大學校的德育工作力度，加強學生的行為習慣養(yǎng)成教育，使學生樹立明確的理想和學習目的，養(yǎng)成積極的學習生活態(tài)度和吃苦精神，增強學習的自主性和積極性。學生良好的行為習慣的養(yǎng)成不是一朝一夕的事情，是依靠長期的堅持養(yǎng)成的，所以要迫切加強學生的德育工作，加大學生的思想政治工作力度，樹立學生的理想，養(yǎng)成良好的行為習慣，培養(yǎng)良好的道德品質。學生的的管理，不在于防和堵，關鍵在于教育和引導，學生的思想道德建設，關鍵在于班主任的工作，及其他科任教師要積極參與其中，形成教育合力。
明確教學中心地位，規(guī)范教學過稱管理，教學管理要務實，要有針對性，要充分發(fā)揮教學管理的引導作用，要提高教學管理效率。教學過程管理要從針對上面的要求出發(fā)，以解決存在的問題為突破口，要以提高教育教學質量為目標，改一年備考為三年備考，該單科備考為全科備考。在教學管理上，要摸索出一套性的行之有效的評價激勵制度，特別強調要注重教學管理過程的落實，不能水面一棍，光搞形式不注重實效。
制定發(fā)展規(guī)劃，明確目標任務，落實階段目標。具體來說：一是要完成中考的目標任務，以縣錄取重點高中的平均比率為標準，即2%的人數(shù)為重點高中錄取目標。重點高中的指標分配一般參考當年的中考成績、辦學規(guī)模人數(shù)、歷年辦學效益、日常教學管理水平、三年前升重點高中學生今年的升造率等因素，從這里可以看出，每年分配重點高中人數(shù)的既要參考當年中考的直接結果，還要參考平時的學校管理工作的水平。二是要完成普高上線率，普高上線越多，就相應的減輕了當年的中職招生任務，這是一舉兩得的事。三是提高各學科中考的人均分、降低低分率。四是鞏固直升率，對于各種轉出的學生要及時辦理學籍異動證明，避免流失，保證直升率，不能攤空頭人數(shù)。五是要完成好中職春招任務，完成春招任務的人數(shù)在最后算中考成績時，將這部分人數(shù)從應考人數(shù)中剔除的，這樣，既完成了中職招生任務，又提高了直升率，相應的提高了人均分、降低了低分率，這樣做對于提高中考的綜合成績有較多的好處。所以初中要掌握這計算成績積分的要領。六是要提高各種學生競賽的獲獎人數(shù)與級別，各種競賽獲獎的人數(shù)與級別將作為提前預錄分配指標數(shù)的重要參考依據(jù)。七是要對平時的各種檢查視導要高度重視，平時的檢查視導情況的好壞將作為辦學效率。管理水平的重要依據(jù)，將作為重點高中錄取分配指標的重要參考依據(jù)。
xxx中學這幾年發(fā)展變化進步較大，社會形象和社會影響較好，需要繼續(xù)加大社會宣傳力度，加強與各方的溝通與聯(lián)系，積極改善初中外部發(fā)展環(huán)境，改善社會對初中的輿論影響，讓當?shù)厝罕姖M意。
一是加強教育與引導，提高教師的思想素質。重點是要抓好責任心、責任意識、增強教師的集團榮譽感、危機意識、敬業(yè)奉獻精神。
二是加強業(yè)務學習，提高教師的業(yè)務能力素質。要以校本研訓作為教師學習的主要活動載體與形式，鼓勵教師自覺的學習提高，要學習最新的教育科學理論、學習理論、學科新知識、學生管理理論等，轉變觀念，更新思想，提高認識，擴展視野。
三是加強能力鍛煉，提高教師的業(yè)務能力。特別是要加強新理念下的備課、上課、說課、評課、反思、輔導、學生管理、班級管理、學生心理輔導等基本的教師業(yè)務能力建設。
學校領導要有強烈的事業(yè)心，要帶頭示范，處事要公正公平、要提倡多吃苦，要淡泊名利，要講究工作方式方法，不斷提高管理水平和能力。
教育教學專項調研報告篇五
我區(qū)高效課堂改革正在如火如荼的進行著，為了及時了解和掌握課堂改革的進展情況，進一步改進教研工作，推進課改，在崔校長及張主任的帶領下，中教部全體成員通過集體調研，對我區(qū)7所(含九龍實驗班)中學進行了課堂教學現(xiàn)狀的調研活動。
一年來，我區(qū)各校任課教師以高效課堂理念為導向，在教學改革方面進行了扎實具體的探索，取得了可喜的階段性進展，突出表現(xiàn)在以下幾個方面：
(一)學生變了——“學會、會學、樂學、創(chuàng)學”在日常教學活動中有所體現(xiàn)。
1、調研中，我們驚喜的發(fā)現(xiàn)：學生喜歡上課了。
課間休息，我們走進教室，看到孩子們有的正在黑板上寫寫畫畫，有的在看書寫字，還有的在請教問題……忙得真是不亦樂乎!——這是在為下一節(jié)課做準備呢。這與過去上課鈴聲響過后還有稀稀拉拉進教室的現(xiàn)象相比，真的是大相徑庭。
課堂上，學生精神飽滿。獨學時，一個個聚精會神，認真品讀、思考，遇到不理解的地方，就會主動向對子或是組內其他成員求助，相互探討，以求學會，展示的環(huán)節(jié)都積極踴躍，誰也不甘落后的樣子。就連多數(shù)學生都不愛學的英語課，也是空前的活躍。例如我們在邱皮溝中學看到的金振滿老師的一節(jié)英語課，學生參與度就非常高，每個學生都全身心的投入，一節(jié)課下來，就連班內最差的學生都能掌握3-5個單詞，并會運用，不同層次的學生都有相對的提高。
更重要的是，我們看到的是孩子們在快樂、自信的展示著自己，他們已不再把學習當作負擔，而是在享受著其中的樂趣;他們已不再把課堂當作囚籠，而是他們展示自我的舞臺。
2、經過一年來的實踐，我們發(fā)現(xiàn)學生的綜合素質有了一定的提高。
學生的儀表更加整潔了，行為更加規(guī)范了，膽子變大了，自信心增強了，語言表達、交往等能力都有了長足的進步，特別是分析問題、解決問題的能力都有了一定的提高。課堂上，學生面對小組展示任務，集聚智慧，各展所長，勇于創(chuàng)新;對不同的見解，敢于質疑;學會了反思;能夠客觀的評價自我和他人;等等。這些，在聯(lián)合中學、邱皮溝中學、興達中學、九龍實驗班、暖池塘中學等學校都可以實實在在的看到。
學生具備了這些能力，我們還有必要擔心成績嗎?成績好的學生未必能具備這些能力，但是，具備這些能力的學生考出一個好成績，我想，應該不成問題。
(二)教師變了——學科教師與高效課堂同成長。
1、教師的教育觀念與高效課堂真正接軌。課改初期，老師們對高效課堂的解讀不夠透徹，持懷疑態(tài)度，甚至反感。有的老師說“我講，有的學生都不會，不講，不是更不會了嗎!”而經過一年多的改革實踐，老師們的觀念發(fā)生了極大的轉變，相當肯定了學生的學習潛能，認識了高效課堂的內涵，并在實踐中不斷的反思，居然找到了教師的職業(yè)幸福感。
2、辦公室里再也看不到打閑嘮、干私活的現(xiàn)象。走進辦公室，老師們都在埋頭編制導學案，或是翻閱材料，或是同學科在探討交流……“學生逼著我們鉆研教學啊!”——這是高橋中學政治教師崔佳的一句話。是啊，自從實施高效課堂改革以來，我們倡導十六字真言“相信學生、解放學生、利用學生、發(fā)展學生”，由此學生們的潛能被大大激發(fā)，課堂上會生成許多我們意想不到的東西，如果我們不做更多的預設，就無法成功的駕馭課堂。我們真切的看到，高效課堂不但培養(yǎng)學生的能力，更是促進提升教師的專業(yè)素質。
3、我們的教師學會“離開”和“隱身”了。傳統(tǒng)的課堂，總是教師講，學生聽。因此，課改初期，老師們總是忍不住“搶話”，甚至粗暴的打斷學生。經過一年多的學習——實踐——反思，我們看到，我們的教師進步了，而且是非常大的進步!例如聯(lián)合中學的語文教師高多、政治教師周玲，她們很會把握切入點，總會在學生遇到迷茫的時候給以適當?shù)狞c撥，知識挖掘不到位的時候加一個追問，以助推學生的自主學習。
課改永遠在路上。雖然我們的課改實踐已經進行一年多了，但在改革的進程中不可避免的還會存在一些問題：
1、個別教師教學觀念轉變緩慢，仍然沿用舊的觀念思考問題，指導自己的教育教學工作，導學案編成了試題卷，不但不能起到導學的功能，反而增加了學生的課業(yè)負擔。
2、有的教師對學生的信任度不夠，獨學環(huán)節(jié)不能做到“靜”，展示環(huán)節(jié)不能做到“穩(wěn)”，等不及學生思考探究的結果，總是急于“點撥”，甚至脫口統(tǒng)一答案。
3、個別教師有改革意識，但對杜郎口教學模式的認識不夠，另辟蹊徑，獨創(chuàng)模式，導致課堂流程混亂，教學目標難以達成，完不成教學任務。還有的教師只看到了表面現(xiàn)象，沒有深入研究，把教學交給兩名學生(小主持人)，課堂與自己不相干。這是對高效課堂的一種錯誤解讀。
1、作為業(yè)務指導部門，我們會及時聽課指導，幫助培養(yǎng)教師，舉辦更多類型的培訓班、輔導班或講座活動，把工作做實。引導教師正確編寫導學案，鞏固和提高學習小組的建設，明晰高效課堂的教學流程，靈活駕馭課堂。
2、各校應加強內部管理，正確引領教師教育教學理念，關心教師的思想轉化，重視校本教研，為教師搭建業(yè)務交流平臺，建立教師幫扶對子，發(fā)揮骨干教師和學科帶頭人的積極作用，群策群力打造高效課堂。
3、各校應以杜郎口中學的教學模式為藍本，遵循“學習——實踐——反思”這一規(guī)律，認真學習，勇于實踐，在實踐中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。我們應該帶著智慧站在巨人的肩膀上摘星星，而無需再從頭摸索，浪費時間，浪費生命。
總的來說，我區(qū)高效課堂改革工作已經取得了可喜的階段性成果，雖然存在一些問題，但也是教學過程中，特別是課改工作進程中不可避免的問題。通過調研，我們看到了南票區(qū)教師隊伍中，好學上進的多，主動接受新理念的比例大，老師們精力旺盛，愛崗敬業(yè)。任局長提出高效課堂改革的方向是正確的，只要我們正視現(xiàn)實，腳踏實地，共同努力，相信在國家推行教育改革的宏觀背景下，我區(qū)教育教學工作必將迎來一個明媚的春天。
教育教學專項調研報告篇六
一、學校辦學條件基本情況。
東營市勝利第四小學始建于1995年，現(xiàn)有14個教學班，480名學生，61名教職工。2002年以來，學校提出了“讓每一個孩子擁有幸福人生”的辦學理念，著力打造書香校園、幸福校園。持續(xù)開展了“幸福教育”的實踐和研究，不斷深化教育教學改革，逐步建構起了以幸福師生、幸福校園、幸福課堂為核心的幸福教育實踐體系，辦學水平和教育教學質量穩(wěn)步提高。
學校曾先后被評為中央教科所科研先進實驗學校、全國新學校行動計劃實驗學校、中央教科所科“研訓一體”實驗學校、全國國際跳棋特色學校、山東省中小學英語特色教學實驗學校、山東省科技教育實驗學校、山東省教育科研先進學校、山東省教學示范校、山東省棋牌推廣先進單位、山東省第六屆全民健身運動會國際跳棋體育道德風尚獎、東營市規(guī)范化學校、東營市文明單位、勝利教育管理中心學校安全、綜合治理工作先進單位、宣傳工作先進單位、先進基層黨組織等榮譽稱號。
學校位于勝中社區(qū)的清苑小區(qū)內，占地14畝，校園中活動場地及校園道路全部硬化，路面平整清潔。綠化布局合理，三季有花，四季常青?！靶腋Ａ熊嚒?，設計新穎，創(chuàng)意獨特，體現(xiàn)了學校的辦學理念。學校專用教室按照山東省規(guī)范化學校的標準要求，配備齊全。體育運動場所安全齊備。學校按信息技術課程和《標準》要求配備學生用計算機，學校建有公共信息交流、行政管理、教育資源、教學科研等應用平臺的校園網，教學、管理、辦公等信息交流實現(xiàn)網絡化管理，多媒體教學實現(xiàn)了班班通，校園廣播系統(tǒng)覆蓋了整個校園。
學校精心創(chuàng)設幸福校園環(huán)境，發(fā)揮環(huán)境育人功能。創(chuàng)建了以校園生活為主題的幸福教育文化，從孩子的視角出發(fā)，以綠色為主色調，結合孩子的特點，讓每一堵墻、每一塊磚都閃爍著教育和人性的光芒，建設了適合孩子的生活場景、文化場景，雕塑、文化墻，大椰子樹等標志性建筑成為學校的一張名片，孩子們時時刻刻浸泡在溫馨、幸福的育人氛圍里，校園里充滿了幸福的書香文化氣息。
二、建立健全學校教育裝備工作領導機構。
學校成立了以校長為組長的學校教育裝備工作領導小組，規(guī)劃設計學校的教育裝備管理與使用，布置年度學校教育技術工作的任務，認真學習上級有關教育技術工作的文件精神，并研究討論具體落實措施，每學期初均能認真制定教育技術裝備工作計劃，學期結束認真進行總結；由分管領導牽頭，專用教室負責人組成的技術裝備工作小組，負責學校教育技術工作的具體實施、開展，負責教育技術裝備的管理保養(yǎng)及為教育教學提供技術服務，做好教師教育技術培訓工作及教師教育技術使用情況檢查，對階段性工作進行總結并向學校教育技術工作領導小組提供工作意見等；各年級組、學科組在課程部直接領導和服務指導下，具體組織實施教育技術工作在教育教學中的應用、實踐及研究等。
1．教育技術裝備工作領導小組組長：安佰志副組長：盧永惠。
高標準的教育技術裝備，是推動教育事業(yè)發(fā)展、深化教育改革和全面實施素質教育的保障。我校堅持科學發(fā)展觀，為提高教育教學質量，提升學校辦學品味，圍繞教育技術裝備“建設、配備、管理與使用”四個重點，發(fā)揮管理職能，積極開展教育技術裝備各項工作。
學校按功能分為辦公區(qū)、教學區(qū)、藝術區(qū)、活動區(qū)，布局科學合理，校園內主干路均為柏油路面，廣場、人行道均用大理石硬化，雨水污水排放管網完好，學校綠化美化因地制宜，營造了優(yōu)美的育人環(huán)境。
學校體育用地面積7028.5平方米，內設200米環(huán)形塑膠跑道100米直跑道，配有籃、排球場、跳遠場地，乒乓球臺7張，單杠、平梯、肋木等室外體育設施。學校設普通教室25個，每室使用面積50.4平方米。設小學科學教室（實驗室）2個，使用面積分別是106平方米、77.22平方米，并配備了相應的儀器室和準備室。微機室1個，使用面積77.22平方米，并配備了相應的計算機資料及工作室。設音樂教室2個，合計使用面積119.7平方米，并附設音樂器材室，音樂教學設備較為齊全。設舞蹈室1個，使用面積77.22平方米，把桿、照身鏡等設施。設美術（書法）室1個，使用面積86平方米，并附設美術器材室。設綜合電教室1個，使用面積292.8平方米，并設電教器材室1個。設圖書閱覽室1個，、使用面積91平方米，圖書室一個，使用面積96.32平方米。設心理咨詢室1個，使用面積32.76平方米。體育活動室1個，使用面積360平方米。學校建有校園網，實現(xiàn)班班通。成立了信息管理中心，完善了學校網站，使學校網站充分發(fā)揮教育功能，擴大了信息量的輸出，加大了學校宣傳力度。學?，F(xiàn)有學生機40臺，能保證學生在上微機課時人手一臺；教師機69臺，師機比1：1；圖書21392多冊，生均圖書44冊。學校還建有校園音響廣播系統(tǒng)和校園安全監(jiān)控系統(tǒng)。通過努力學校教育現(xiàn)代化設備得到了全面提升。
四、建立健全管理制度，做好教育裝備使用與管理。
學校從上而下十分重視現(xiàn)代教育觀念的確立，切實把教育技術工作置于推進素質教育、提高教育教學質量的重要位置。在硬件建設逐步到位的基礎上，加大管理力度，完善工作機制，發(fā)揮裝備效應，確保了教育技術工作健康有序進行。
1.制度建設。
我校制定了各專用教室規(guī)章制度和管理人員職責等，做到制度上墻并認真落實。學校領導還開展定期與不定期地檢查督促，有力地促進了各職能機構自覺執(zhí)行上級以及學校各項管理規(guī)定，推動了我校教育裝備工作正常、有序地開展下去。
2.裝備管理。
學校將教育裝備硬件、軟件按規(guī)范登記，學校有總帳，各專用教室有明細帳，做到柜有柜簽，物有標簽，儀器分類存放，整齊規(guī)范，做到定期保養(yǎng)，損壞及時維修。后勤部門能確立為教學服務、為師生服務的理念，建立教育技術裝備監(jiān)控體系，確保教育技術裝備的正常運用，有力地促進了學校教育教學活動的開展。
五、學校教育裝備存在的問題1.多媒體設備。
學校現(xiàn)有多媒體設備30套，其中2008年配備20套幕布式，已經使用年限達到10年，期間多次更換燈泡，除塵等維護工作，還是無法到達清晰的效果，無法完成教學要求，需更新13套。
2.教師用計算機。
教師用計算機現(xiàn)有69臺，其中有41臺是2008年配備，使用年限已達到10年，有部分計算機在使用過程中出現(xiàn)了不同程度的硬件故障，現(xiàn)達不到人手一臺，需配備35臺。
3.教師辦公桌。
教師辦公桌椅2005年集中更換，有些已經報廢，需按人頭配備。
學校也將繼續(xù)發(fā)揚艱苦樸素，勤儉辦教育。積極發(fā)揮教育裝備效能，提高使用水平，豐富學校發(fā)展內涵，加強規(guī)范管理，不斷提高辦學水平。
教育教學專項調研報告篇七
從山東、南京、白銀等地中職學校的考察中看出，中職教育的發(fā)展要與經濟社會的需求緊密結合，培養(yǎng)適銷對路的技術人才，目前企業(yè)急需具有一技之長，能很快適應崗位，職業(yè)素養(yǎng)較高的中。高級技工。社會的需求決定了我校今后教學管理工作的重點和方向，主要放在以下幾個方面。
1、校企合作要向深入發(fā)展。積極依托電子行業(yè)的發(fā)展，與省內外單位合作培養(yǎng)電子類技術人才。深化與省內外大中型企業(yè)的校企合作關系，通過開設企業(yè)冠名班、定向培養(yǎng)、設立校外實訓基地等途徑，根據(jù)企業(yè)用工需求，調整課程體系和專業(yè)結構，實現(xiàn)教師到企業(yè)見習，企業(yè)技術人員到校指導實踐相結合的師資建設方式，進一步加強學校與企業(yè)的聯(lián)系，真正實現(xiàn)校企雙方共同培養(yǎng)高素質勞動者的目標。
2、教學方式、方法要進一步改進。加強以技能課程為主體的教學體系建設，理論課與實踐課交叉進行，比例達到1∶,廣泛推廣應用模塊式教學、行為導向教學等先進的教學方法，每學期安排學生到相關企業(yè)現(xiàn)場觀摩實習，有效提高學生的技能操作水平。
3、提高教學質量是職校的工作核心，但提高教學質量決不等于旁置素質教育。素質教育要質量，更要全面的、綜合的質量。職中落實對學生“技能本位”的考試評價制度，是落實“質量立校”方針的切實體現(xiàn)。以促進就業(yè)為目標，加強學生的養(yǎng)成教育，重點培養(yǎng)學生正確的就業(yè)觀，勞動觀、道德觀，使畢業(yè)生具有較高的就業(yè)綜合素質，能很快適應企業(yè)生產崗位，并在企業(yè)健康發(fā)展。要以科學發(fā)展觀為指導，進一步推進教學改革。以改革創(chuàng)新的精神全面推進教學工作，教學管理能力，教育教學水平，學校發(fā)展后勁和打造質量品牌作為科學發(fā)展的重要途徑。
4、我校近年來快速發(fā)展的顯著成績取決于適當?shù)陌l(fā)展機遇，取決于上級的正確決策，取決于資源的有效整合，取決于學校黨、政領導的科學管理、創(chuàng)新的意識、團結的精神和師生的實干作風。要學習實踐科學發(fā)展觀，必須以育人為本，更加關注學生的全面發(fā)展、綜合發(fā)展、個性發(fā)展及就業(yè)本領、創(chuàng)業(yè)能力等方面的“硬”素質。
6、加大教學實訓場所建設。20xx年我校已申請國家計劃內投資xxx萬元，用于建造實訓大樓，下一步要集中財力購置先進的實訓設備，建成具有省內一流水平的實訓場所，基礎能力建設再上一個臺階。
教育教學專項調研報告篇八
農業(yè)是國民經濟的基礎。為進一步摸清家底，理清思路，促進義烏市現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展，日前，義烏市組織50多人分成13個組，分赴13個鎮(zhèn)、街道開展以法律法規(guī)宣傳、春耕備耕情況調查、低丘緩坡開發(fā)農業(yè)、耕地拋荒檢查為主要內容的大型農業(yè)專項調研活動，通過聽取情況介紹、深入拋荒、低丘緩坡開發(fā)等實地勘察，詳細掌握基礎材料，確保此次農業(yè)調研取得有效成果,為進一步細化扶農政策和開展農業(yè)工作奠定基礎。
一、基本現(xiàn)狀。
1、貫徹市農村工作會議情況。
自市里的農村工作會議后，全市各鎮(zhèn)、街均能行動迅速、宣傳到位、措施有力，因地制宜地開展傳達落實。如稠城、稠江、后宅、城西、大陳等鎮(zhèn)（街）多層次組織召開了農技員會議和專業(yè)大戶、農業(yè)企業(yè)會議，進行會議精神傳達貫徹市農村工作，部署了農業(yè)生產措施。佛堂、蘇溪、廿三里等鎮(zhèn)（街）已草擬出扶農政策初稿，總體上扶持力度不減、資金不降。
2、土地拋荒情況。
全市存在連片拋荒隱患的面積為3491畝,涉及10個鎮(zhèn)（街）88個村。其中拋荒隱患面積100畝以上的稠江、后宅、江東、城西、蘇溪、稠城等7個鎮(zhèn)（街），合計面積為3343畝，占全市的%。主要原因為征而未用、項目工程建設造成配套渠系毀壞，農田整理后未落實到戶等，也有部分是因種糧效益低下，農戶自己不愿耕種又未及時流轉，引起拋荒。
3、春耕生產情況。
根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，全市今年春季作物面積169838畝。具體為早稻面積6840畝，落實早稻示范畈34個面積3648畝，其中機插示范畈11個面積1307畝。春季蔬菜面積42883畝，其中設施蔬菜8955畝。西瓜xx3畝，其中設施栽培2612畝；甜瓜3612畝，其中設施栽培1904畝，并以義亭鎮(zhèn)為主。田藕8041畝，主要集中在城西街道。茭白面積1165畝，糖蔗面積6545畝，果蔗17244畝，同比有一定增長。春大豆11251畝，春玉米5716畝，番薯10232畝，小麥1427畝，油菜16983畝，春馬鈴薯12888畝，蠶豌豆4898畝。
4、土地流轉及農業(yè)項目開發(fā)情況。
今年全市土地流轉進行農業(yè)項目開發(fā)有70處面積達11406畝。其中新增流轉面積1000畝以上的有赤岸、義亭、佛堂、廿三里4個鎮(zhèn)（街），面積達7877畝。全市新流轉土地用于發(fā)展糧油蔬菜生產的為2634畝，占％；用于種植水果的1035畝，占％；用于發(fā)展花卉苗木的594畝，占％；用于其它農業(yè)綜合開發(fā)的為7143畝，占%。
二、主要亮點。
1、春耕生產亮點紛呈。
一是示范畈建設成效明顯。在政策引導、效益影響下，農戶對建立示范畈有較高積極性。統(tǒng)計顯示，全市已落實50畝以上的早稻示范畈34個，面積3648畝，同比增長了600多畝。
二是內部種植結構逐步優(yōu)化。品種優(yōu)良、經濟效益明顯的蔬菜瓜果種植面積同比均有較大增長。農戶對西甜瓜、糖果蔗、田藕、毛芋等作物種植均有較高積極性，全市預計種植面積比上年均有不同程度地上升，其中糖果蔗增幅10%以上，西甜瓜增長在5%以上。
三是作物區(qū)域性生產布局更趨明顯。通過農業(yè)產業(yè)結構調整，發(fā)揮傳統(tǒng)種植優(yōu)勢，呈現(xiàn)出農業(yè)生產專業(yè)化、規(guī)?；?、區(qū)域化發(fā)展趨勢。如春馬鈴薯主要集中在上溪、義亭等鎮(zhèn)，種植面積占全市的％。果蔗種植主要集中在佛堂、赤岸等地，占全市的%，義亭、佛堂兩地糖蔗面積達4297畝，占全市面積的%。
四是設施農業(yè)強勢發(fā)展。為適應市場需求，提高效益，義烏市部分農業(yè)龍頭企業(yè)紛紛增加鋼架大棚等設施，生產大棚瓜果和反季節(jié)蔬菜，全市預計新增鋼架大棚面積在20萬平方米以上。其中義亭發(fā)展了大棚西瓜1400畝，大棚甜瓜1550畝。同時依托全市10家水稻、植保和農機服務社，早稻機插水平顯著提高，目前已落實11個機插示范點1307畝，占早稻面積的%。
2、各地扶農力度進一步加大。
為調動農戶發(fā)展農業(yè)積極性，部分鎮(zhèn)（街）也明確了扶農政策，總體上與上年度扶持力度不減或略有加大。如上溪鎮(zhèn)對糧食生產與沃土工程扶持上，按市財政補助1：1配套；稠江街道和后宅街道對50畝以上早稻示范畈均從200元／畝提高到300元／畝；后宅街道還將連棟大棚3畝以上的從15元／平方提高到20元／平方；農業(yè)機械和設備給予購置價的20%補助；廿三里街道對土地流轉xx年100畝以上的，一次性給予500－600元／畝的獎勵。
3、有效嘗試股份制土地流轉開發(fā)。
稠城街道尚經村擬對全村土地進行股份制入股改造。尚經村現(xiàn)在527戶1300多人，土地1300畝（含塘、路等），實際分到戶有1000多畝。目前，該村兩委擬對全村土地進行集中，以土地入股的形式進行流轉開發(fā)，并于3月下旬專門組織了村兩委、村民小組組長、村民代表等30余人赴江蘇華西村考察?？疾旌?，基本明確了具體設想。目前村里已成立股份制操作小組。具體由村兩委成員、監(jiān)委會成員、老年協(xié)會會長、團支部書記、護村隊長、出納、文書共12人組成。并專門印發(fā)了告村民書，對入股后的效益、分紅等事項進行廣泛宣傳，積極鼓勵村民自愿以土地入股，便于村里集中流轉。經初步測算，年分紅田每畝400元，地每畝200元。從村民的反映看，普遍均能接受。但應在陽光大道以內靠村邊處，留部分土地用于自用種菜等，也為舊村改造預留用地。對于陽光大道外側的田地則可集中流轉。
三、存在問題。
1、對現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展認識不足。近年來，政府有和有關部門在政策、資金、服務上采取了很多措施，但由于農業(yè)比較效益低下，多數(shù)對務農存在認識偏見，引致農戶發(fā)展農業(yè)積極性不高，總體見效不大。
2、土地拋荒情況尤其是零星耕地拋荒較為普遍，鎮(zhèn)（街）及村均沒有有效措施。
3、春耕農業(yè)生產各鎮(zhèn)（街）進展不一。各鎮(zhèn)、街道安全生產等中心工作與獎金等利益掛鉤，牽扯農技員精力過大。個別鎮(zhèn)、街道出現(xiàn)移用農技人員現(xiàn)象。
四、對策措施。
1、加大宣傳，落實措施，努力減少拋荒現(xiàn)象。
一是加大《農村土地承包法》、《浙江省實施農村土地承包法辦法》等政策的宣傳，提高農戶對制止拋荒的認識。二是加強與人大、政府等部門的溝通協(xié)調，將拋荒列入責任制考核內容。對各鎮(zhèn)（街道）轄區(qū)內較大范圍耕地拋荒特別是連片50畝以上（建成的標準田連片20畝以上）采取告知、督促形式，由鎮(zhèn)（街）采取一定措施，督促各村、戶恢復耕種，制止拋荒。
三是積極完善農田水利配套工程。因工程施工引起農田水利設施挖損、塌陷、堆積、壓占及其它原因造成渠系不配套等耕種條件破壞的，要銜接相關鎮(zhèn)（街）、村，督促施工單位進行廢土清理和修復水渠，盡早恢復耕種條件。
四是創(chuàng)新方式方法，積極引導農戶依法、自愿地流轉不耕種的土地，引進大戶進行農業(yè)開發(fā)。
五是加大“三新”技術的引進、培訓和推廣，提高農地產出效益，增強農戶種植積極性，努力減少拋荒現(xiàn)象。
2、創(chuàng)新方式，因地制宜，全面推進春耕生產。
一是強化服務。積極發(fā)揮科技指導作用，引導農技人員更好地服務農民，指導實踐。因地制宜地開展農業(yè)實用技術培訓。加快農技首席專家、農技責任大使及“雙聯(lián)”責任制、分片包干負責制等制度的建立完善，大力倡導農技人員深入田間地頭，幫助農戶解決春耕實際問題，推進春耕生產。二是加強上下聯(lián)動，通過開展送科技下鄉(xiāng)進村活動等載體，提高鎮(zhèn)、街道及工作片農技人員的參與度，并及時分解落實各鎮(zhèn)、街道的糧食生產、農產品質量安全等工作任務，完善細化考核機制，確保業(yè)務工作的精心。
三是牽線搭橋，培育大戶。農業(yè)大戶是當前義烏市的農業(yè)生產的主導力量，同時在政策的引導下，工商業(yè)主反哺農業(yè)熱情高漲。有關部門可因勢利導，提供土地流轉信息、開發(fā)項目推介等服務，努力引進和培育農業(yè)大戶推進春耕生產。
3、整合資源，突出重點，促進現(xiàn)代農業(yè)又好又快發(fā)展一是努力轉變農業(yè)增長方式。尊重自然規(guī)律，立足義烏實際，有重點發(fā)展早熟梨、果蔗、馬鈴薯、竹筍、桃、田藕、有機茶、花卉苗木和健康養(yǎng)殖業(yè)，努力在穩(wěn)定糧食生產的基礎上，做強主導產業(yè)，做精特色產業(yè)。
二是加快培育現(xiàn)代生產經營主體。深入實施農業(yè)企業(yè)化行動，積極培育發(fā)展帶動型、科技型農業(yè)龍頭企業(yè)和農民專業(yè)合作社。以“陽光工程”“十萬農民培訓計劃”為載體，普遍開展農業(yè)生產技能培訓，推動農業(yè)勞動者分工分業(yè)。三是強化現(xiàn)代科技支撐。在完善市、鎮(zhèn)（街）、村三級農技推廣體系網絡的同時，積極培育民營科研機構、農業(yè)科技型企業(yè)和農業(yè)科技示范基地，引導涉農企業(yè)與大專院校、科研院所開展技術合作，加快農業(yè)科技成果的研發(fā)和推廣應用。強化以市農業(yè)信息網為主導的農業(yè)綜合門戶網站建設，大力推進農業(yè)信息化建設。立足大農業(yè)，發(fā)展大農機，積極實施農機化促進工程，加快引進、試驗、示范、推廣農業(yè)主導產業(yè)各主要生產環(huán)節(jié)的機械裝備，全面推進農業(yè)機械化。四是健全農產品質量安全體系建設。大力推進農業(yè)標準化，加強農產品質量監(jiān)管，穩(wěn)步提高農產品質量安全。五是加快構建現(xiàn)代市場體系。積極實施品牌農業(yè)戰(zhàn)略，促進農產品流通。加快推進農業(yè)“走出去”，鼓勵農業(yè)龍頭企業(yè)和有實力的專業(yè)合作社到市外建立基地、開拓市場。六是優(yōu)化現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展環(huán)境。一方面增加財政對現(xiàn)代農業(yè)建設的投入。健全農業(yè)支持補貼制度，發(fā)揮農業(yè)產業(yè)化專項扶持資金導向作用，加大對糧食生產、生態(tài)農業(yè)、農業(yè)風險救助等方面的補助，增強農業(yè)效益。另一方面著力構建新型農業(yè)服務平臺。圍繞新形勢下農民所需所求，努力拓展服務領域、豐富服務內容、提高服務質量，構建為農民辦實事和促進現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展的新機制，促進現(xiàn)代農業(yè)又好又快地發(fā)展。
教育教學專項調研報告篇九
為了更深一步的了解財務軟件在企業(yè)中的運用情況，我們進行了問卷調查，具體情況如下：
本次調查主要對企業(yè)運用財務軟件與否，運用依據(jù)，運用狀況和所遇到的問題等方面通過個問題進行了調查。（見附一）。
（一）公司的基本狀況。
財務人員的基本狀況。
教育教學專項調研報告篇十
黨員發(fā)展專項調研報告1為了進一步了解黨總支行使發(fā)展學生黨員審批權的工作情況，更好地推動和促進黨員隊伍建設和基層黨組織建設，黨委組織部于20xx年x月開展了組織發(fā)展工作專項調研。
總結。
檢查組織檔案管理、黨費收繳情況了解黨總支預審會議情況和集體研究發(fā)展工作情況。調研組認真的記錄了材料整理過程中存在的優(yōu)點、不足商定改進工作的建議意見。
2.召開座談會反饋調研意見材料看完以后，調研組召開有黨總支負責同志、工作人員、全體學生黨支部書記和部分輔導員參加的座談會，反饋調研意見，并就組織發(fā)展工作和學生黨建工作進行座談。座談會上，各黨總支首先就本單位的組織發(fā)展工作情況、經驗、困難和建議等作簡單介紹，x副部長代表調研組詳細反饋調研意見和整改工作的建議，學院黨總支書記最后講話，表示黨總支一直高度重視并積極加強組織發(fā)展工作，充分肯定了調研組的意見，歡迎這樣的調研工作要經?；?、制度化。
二、組織發(fā)展工作的效果與存在的問題1.組織發(fā)展工作的效果。
調研發(fā)現(xiàn)xx文件下發(fā)以來，各學院黨總支都能夠認真行使發(fā)展學生黨員的審批權，切實履行責任，基本建立了學校黨委和學院黨總支發(fā)展學生黨員工作的二級責任制，基本做到了審批程序規(guī)范，材料齊全統(tǒng)一，組織發(fā)展工作符合上級“控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用”的要求，組織檔案保管體系初步形成，黨費收繳基本正常。授權學院黨總支行使發(fā)展學生黨員審批權的組織發(fā)展工作格局是成功的，符合工作實際的。
2.存在的不足與問題調研中發(fā)現(xiàn)，組織發(fā)展工作也存在著一些需要改進的共性和個性問題，部分問題還比較突出需要改進。
（11）組織發(fā)展細則和環(huán)節(jié)不熟悉。一些工作人員和黨支部書記對組織發(fā)展工作的基本概念沒有搞清楚，如入黨申請人、入黨積極分子、發(fā)展對象、預備期計算、黨齡計算、入黨時間等。組織發(fā)展的工作環(huán)節(jié)不熟悉，不能做到定期培養(yǎng)考察入黨積極分子，培養(yǎng)考察方法簡單；支部大會意見與預備黨員考察脫節(jié)；團組織推優(yōu)的工作程序不嚴格；接收預備黨員與預備黨員轉正的支部大會流程不清晰；缺少組織發(fā)展工作的批復、總結、預備黨員宣誓等環(huán)節(jié)。
綜合考察材料格式不合要求，入黨介紹人意見、上級組織談話意見也存在代簽現(xiàn)象，入黨志愿書上總支審批意見、簽名蓋章有任意性，延期轉正黨員的審批意見格式不正確等。還發(fā)現(xiàn)個別預備黨員預備期滿后支部沒有及時討論其轉正問題，甚至拖延了半年以上。
（33）基礎工作有待加強。調研發(fā)現(xiàn)較多的黨總支組織發(fā)展的基礎工作還很薄弱，沒有形成工作規(guī)范。例如發(fā)展黨員的《黨員基本情況登記表》和《上報審批表》沒有留存、裝訂，畢業(yè)生黨員名單沒有統(tǒng)計備案，組織檔案調入調出沒有詳細登記，組織關系轉接制度沒有完全執(zhí)行致使畢業(yè)生黨員的入黨材料多次遺失，沒有年度黨員名單，對基層黨支部特別是研究生黨支部的關心和指導不夠，黨支部組織生活和支部建設工作沒有明確的記錄。
（44）進一步嚴肅工作紀律。調研中還發(fā)現(xiàn)這樣一些個別問題，個別黨總支不能嚴格執(zhí)行發(fā)展計劃，支部調整或換屆后沒有做好及時交接、導致工作延誤，黨支部在整理發(fā)展材料時還需要進一步保密，進一步了解發(fā)展對象或轉正對象、保證考察工作嚴肅性、真實性，使用學生干部或學生黨員工作時要加強培訓和指導，并做好他們的思想工作，黨費要按月至少按季度收繳。
到位等由各總支組織工作人員、黨支部書記加強學習，增強貫徹執(zhí)行組織發(fā)展系列文件的本領。
2.加強領導，促進工作。調研中發(fā)現(xiàn)，越是總支嚴格要求加強指導的地方，組織發(fā)展工作越規(guī)范，越是經常討論學生黨建和組織發(fā)展工作的總支，組織建設工作明顯好于其它總支。各黨總支要切實加強對組織發(fā)展工作的領導，經常研究討論組織發(fā)展工作和學生黨建工作，注意吸收學生黨支部書記參加黨總支預審會議，指派專人同每一位發(fā)展對象談話，并認真填寫談話記錄，搞清楚每一個發(fā)展對象的真實情況，各種材料格式要做到規(guī)范認真。
3.配齊隊伍，明確責任。調研中發(fā)現(xiàn)，配有專職總支秘書的黨總支組織發(fā)展工作明顯好于其它總支，越是學生黨支部人數(shù)少的支部材料整理越規(guī)范。建議學校黨委考慮配齊配強各黨總支的專職工作人員，使組織發(fā)展工作真正做到有人落實、有人把關，上下貫通，責任明確。及時調整學生黨支部，避免支部過大行動緩慢，積極試點在大學生班級中建立學生黨支部。各學生黨支部書記及其它基層黨務工作者工作量大，任務重，建議學校安排黨建工作專項經費，按照一定比例核定他們的工作量，以激發(fā)他們的工作積極性，也便于對他們的工作提出更高的要求。
4.實務培訓、理清思路。根據(jù)調研的情況，建議黨校舉辦學生黨支部書記培訓班，輪訓基層黨支部書記和總支工作人員，學習《黨支部工作手冊》、《發(fā)展細則》、《授權規(guī)定》和“材料整理規(guī)范”等文件和規(guī)定，加強工作實務方面培訓和引導，幫助他們理清工作思路。舉辦黨支部書記培訓班要形成制度化、經?；?，爭取兩年全部輪訓一遍。
四、啟發(fā)與設想調研中許多黨總支還針對我校的組織發(fā)展工作提出了很多寶貴意見和學生黨員教育管理的創(chuàng)新思路。
有的黨總支提出組織發(fā)展工作既要重發(fā)展又要重教育、既要重理論又要重實踐，既要重結果又要重過程，提出要經常開展主題鮮明的實踐活動，以加強學生黨支部建設，嚴格組織生活；有的黨總支提出組織發(fā)展工作要把黨組織的主導作用與學生的主體作用結合起來，做到主導作用不包辦，主體作用不自決，真正體現(xiàn)學生黨員也是組織中的一員，積極發(fā)揮他們的先鋒模范作用；有的黨總支提出了怎樣使發(fā)展學生黨員工作與大學生的思想政治理論課。
教學。
相結合，進一步加強大學生思想政治教育，深化大學生黨員的馬克思主義基本理論和中國特色社會主義理論體系認識。
這些都是對組織發(fā)展工作有建設性意見和建議，我們要進一步加強調查研究，努力把這些建議轉變成工作機制，建立健全新形勢下大學生黨員長期受教育、永保先進性的長效工作機制，扎實深入做好發(fā)展大學生黨員和大學生黨員的教育管理工作。
黨員發(fā)展專項調研報告2農村發(fā)展黨員工作是農村基層組織建設的一項基礎性工作，長期以來，黨委在農村發(fā)展黨員工作中做了大量工作，農村黨員隊伍建設明顯加強。應區(qū)委組織部要求，自今年6月份開始，我鎮(zhèn)組織專門人員，通過座談走訪、發(fā)放調查問卷等方式，對農村黨員發(fā)展情況進行了專題調研。
一、我鎮(zhèn)近年來農村發(fā)展黨員工作基本現(xiàn)狀從對5個行政村、1個社區(qū)黨總（支）部進行抽查，以及今年來我鎮(zhèn)黨內統(tǒng)計數(shù)據(jù)情況看：
調查結果和統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，我鎮(zhèn)新發(fā)展黨員的數(shù)量趨向平穩(wěn)，結構呈現(xiàn)“三個逐年提高”的良好態(tài)勢，即35歲以下的比例逐年提高、婦女黨員的比例逐年提高、高中以上文化程度的比例逐年提高。
二、我鎮(zhèn)農村發(fā)展黨員工作主要做法（一）健全工作保障機制，夯實發(fā)展黨員工作平臺。一是加強宏觀領導。鎮(zhèn)黨委切實加強對發(fā)展黨員工作的宏觀領導和具體指導，認真制定完善了發(fā)展黨員工作規(guī)劃。二是加強業(yè)務培訓。我們每年組織學習《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則（試行）》和中組部《關于加強在企業(yè)、農村生產一線發(fā)展黨員工作的意見》等有關文件和精神，明確新時期發(fā)展黨員工作的指導思想和方針。
是強化入黨積極分子實踐鍛煉。為加快入黨積極分子的成長，各村黨支部有意識地把他們放到艱苦環(huán)境和關鍵崗位經受鍛煉和考驗，在實踐中考察其政治立場、理想信念、入黨動機和現(xiàn)實表現(xiàn)。通過一年以上培養(yǎng)考察，條件成熟的，及時列為發(fā)展對象，進行重點培養(yǎng)。
3、健全審批管理機制，嚴格黨員發(fā)展質量要求。一是嚴防突擊發(fā)展。在發(fā)展黨員工作中，始終著眼于保持黨的先進性，堅持質量重于數(shù)量的原則，嚴格按照黨章規(guī)定的黨員標準審批和發(fā)展黨員。二是嚴格發(fā)展程序。認真執(zhí)行發(fā)展黨員公示制、審查制、票決制和責任追究制等制度，以規(guī)范的制度和嚴格的程序保證新發(fā)展黨員質量。嚴格遵照黨章規(guī)定的黨員標準全面衡量發(fā)展對象，對農民致富能手等優(yōu)秀分子，積極進行培養(yǎng)，切實加強教育，努力吸收入黨。三是嚴格審批手續(xù)。把好支部大會討論關，把好黨委審批關，把好預備黨員轉正關；未經一年以上培養(yǎng)、教育和集中進行黨的基本知識培訓的不批，未經一年考察、政審或政審不清的不批，未征求群眾意見的不批，未經黨委談話或發(fā)現(xiàn)不夠黨員條件的不批，不符合入黨程序的不批。
三、我鎮(zhèn)農村發(fā)展黨員存在的問題及其原因雖然我鎮(zhèn)農村發(fā)展黨員工作呈現(xiàn)可喜態(tài)勢，但隨著農村改革的不斷深入，農民群眾就業(yè)類型、地點、方式的多樣化，使得我鎮(zhèn)農村發(fā)展黨員工作存在一些不容忽視的問題。
（一）農村黨員結構不夠優(yōu)化，呈現(xiàn)“三多三少”局面，“雙帶”作用有待發(fā)揮。即：年長者多、年輕人少；男多、女少；低學歷者多、高學歷者少。究其原因（1）外出務工青年多，發(fā)展黨員難度大。大批文化層次稍高、能力較強的中青年農民都外出務工，留在農村往往是各方面能力素質相對較弱的婦女、兒童和老人，客觀上造成培養(yǎng)入黨對象的選擇范圍變小，培養(yǎng)發(fā)展入黨存在諸多困難。（2）一些村支部組織思路不廣，開拓進取不夠，對外出務工人員的教育培訓方法不多，吸引力不強。（3）部分村黨支部在發(fā)展黨員工作中措施不力，淡化了對優(yōu)秀分子的發(fā)現(xiàn)、教育、引導、培育工作。（4）在新黨員的發(fā)展工作中，少數(shù)農村黨支部仍然存在著忽視質量、應付了事的問題。
（二）部分群眾向黨組織靠攏的積極性不高，個別村入黨積極分子少，黨員。
后備來源趨于斷層。主要是（1）少數(shù)村黨支部作用發(fā)揮不夠，帶領群眾致富的能力不夠強，缺乏凝聚力和號召力；農村黨員權力沒有得到充分保障，一些村黨支部不能充分發(fā)揮黨員的作用，降低了群眾的吸引力，造成發(fā)展黨員工作出現(xiàn)被動局面。（2）一些村支部無力運用社會主義核心價值體系引領教育群眾，無力對群眾進行有效的思想政治教育，造成一些農民“入黨”意識淡化，入黨積極分子偏少。（3）入黨缺乏競爭。部分村黨支部還沒有充分調動農村優(yōu)秀人才的入黨積極性，難于形成有效的“好中選優(yōu)、優(yōu)中選強”競爭機制，影響了農村發(fā)展黨員工作的健康發(fā)展。
四、完善農村發(fā)展黨員工作機制的對策和建議（一）健全農村發(fā)展黨員工作責任機制，確保農村發(fā)展黨員工作落到實處。建立區(qū)、鎮(zhèn)、村三級農村發(fā)展黨員工作領導責任制度，村支部書記是主要責任人，做到村支委分片包村（小組）全員抓，形成上下貫通、權責一致的責任體系。要緊密根據(jù)黨員與群眾的比例、入黨積極分子與黨員隊伍的比例情況，科學調整農村發(fā)展黨員工作五年規(guī)劃，明確指導思想、目標任務和工作職責等內容，切實增強農村發(fā)展黨員工作的預見性、科學性和指導性。
（二）規(guī)范管理流動黨員。針對農村外出務工人越來越多的客觀實際，將農村黨員發(fā)展工作的視野擴大到外出務工群體，在外出務工人員中培養(yǎng)入黨積極分子，對符合黨員條件的及時發(fā)展為黨員。要以黨建帶團建、婦建、工建為抓手，積極開展共青團組織負責28歲以下青年團員的培養(yǎng)和推優(yōu)工作；工會和婦聯(lián)組織分別負責28歲以上的工人及婦女的培養(yǎng)和推薦工作，變“單獨抓”為“共同抓”，切實形成上下聯(lián)動、通力合作、密切配合，齊抓共管的工作合力。
（三）在村中建立優(yōu)秀青年檔案，把年齡在35周歲以下，高中以上文化程度的青年列入其中，作為優(yōu)先推薦和重點發(fā)展對象。實行“雙推制”發(fā)展黨員，即先由廣大群眾推薦，再由黨員推選，把好入黨第一關。把群眾和黨員都認為動機端正、思想過關、作風正派的青年納入重點培養(yǎng)的隊伍中來。黨組織對他們加以引導和培養(yǎng)，增強其服務農村的能力，使其在政治上盡快成熟。
教育教學專項調研報告篇十一
為促進農村文化建設，努力構建農村公共文化服務體系，為廣大農民提供更多優(yōu)質的文化產品，認真開展農村文化建設活動，管好用好專項資金，吳村鎮(zhèn)高度重視精心組織，文化站、財政所共同對年新農村專項資金使用情況進行自查。現(xiàn)將有關情況報告如下：
鎮(zhèn)有42個行政村，農村文化建設專項資金于20xx年8月22日到賬，總金額為235200元。
20xx年使用農村文化建設專項資金為：160788元，資金用途分為3部分：
1、用于文化信息基層服務點資金43825元；
2、用于農村文藝演出活動資金81263元；
3、用于農村體育活動資金35700元；農村文化建設專項資金都?？顚Ｓ?，沒有發(fā)現(xiàn)擅自改變資金用途和投向、貪污挪用、虛報套取資金等問題；財務管理規(guī)范，能夠按照有關政策、法規(guī)和制度辦事；資金使用與申請能夠相符，不存在因配套資金不落實影響文化活動開展問題。
1、夯實了各村文化基礎。各村通過使用文化資金補充了網線、相機，有的還邀請文藝骨干講課，刺激了文藝隊伍力量的壯大。
2、豐富了農村文化生活。在春節(jié)等重大節(jié)日期間，許多村組織了豐富多彩的文體活動約300場，放映電影588場、送戲下鄉(xiāng)20場，其中有省豫劇團專業(yè)演出，也有本地豫劇團，還有自己本土的懷邦戲、自編歌舞、現(xiàn)代戲等；在電影放映中使農民群眾通過觀看影片受到教育和啟發(fā)，在鎮(zhèn)文體活動中，很多村結合本村特色的進行了娛樂活動比賽，如書法、戲曲比賽、農民趣味游戲等。通過活動的開展，極大的豐富了農民群眾的文化生活，從一定程度上遏止了麻將風、賭博風的漫延，營造了健康、和諧、文明的農村文化氛圍。
通過本次對新農村建設財政專項資金自查，我們也發(fā)現(xiàn)存在一些問題。
1、部分村使用資金積極性不高，嫌程序麻煩，干脆不用。
2、由于農村文化人才少，還有很多人不愿去觀看文化活動，更不去參加相關活動。
1、要擴大資金投入力度的范圍。農村文化活動建設涉及方方面面，加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站、村文化活動室及室外健身場所等農村文化基礎設施的投入力度。
2、要加強農村文化隊伍建設。要充分發(fā)揮農村文化能人、文化中心戶的作用，不斷穩(wěn)定和發(fā)展專、兼職結合的農村文化隊伍，逐步提高農村文化隊伍的整體素質。
教育教學專項調研報告篇十二
根據(jù)縣委組織部《關于開展集中解決“xx”問題專項調研活動的通知》要求，我局由局長劉昌恒牽頭，各班子成員參與，全體“三送”隊員組成調研組，圍繞解決“xx”問題，結合交通運輸行業(yè)實際，進行了調研，現(xiàn)將調研情況報告如下：
這次調研我局采取走訪三送掛點村群眾，走訪部分縣人大代表政協(xié)委員，召開干部職工及服務對象代表座談會，問卷調查等多種形式相結的方式進行。調研組要求，三送工作隊由副局長賴彌堅帶隊，通過走訪群眾和問卷調查，查找縣鄉(xiāng)黨政領導機關，特別我們交通部門在踐行群眾觀點、群眾路線，貫徹中央八項規(guī)定和縣委改進工作作風、密切聯(lián)系群眾若干規(guī)定方面存在的突出問題，收集在“三送”工作中，干部直接聯(lián)系服務群眾方面的意見和建議，了解群眾所需所盼所急，解決實際困難。其他班子成員結合業(yè)務工作，走訪部分人大代表政協(xié)委員，召集各運輸企業(yè)代表、干部職工、退休干部、市民代表召開座談會，查找問題，聽取意見建議。
較好。但從問卷走訪和座談中也反映出了一些問題，值得我們黨員干部對照查找和自我警醒。
結合交通業(yè)務工作實際，通過梳理、歸納、
總結。
調研中群眾反映的主要問題有以下幾個方面：
涉及工作作風方面的問題。經對48份問卷進行梳理匯總，群眾反映比較集中的問題是：一是房價太貴，普通百姓望房興嘆，即使已買房也成為房奴；二是收入偏低，縣內務工人員工資大多數(shù)在1000多元，公職人員工資也相對較低，工齡在15年以下的工資未突破2500元；三是農田水利、交通基礎設施較差；四是有些群眾反映的問題得不到應有的重視；五是有些基層組織服務不到位，作用發(fā)揮不夠好；六是少數(shù)做群眾工作不夠耐心細致，態(tài)度不夠誠懇等。群眾希望在開展群眾教育實踐活動中，要進一步改進調查研究，精簡會議改善文風，防止整改流于形式。
涉及交通項目建設方面的問題。我局結合辦理人大代表政協(xié)委員議案提案，走訪了部分人大代表和政協(xié)委員。他們主要結合我縣的交通現(xiàn)狀反映一些問題：一是通組公路建設任務重群眾呼聲高。我縣有近800公里通組公路，近兩年已完成近300公里，因每年上級下達計劃規(guī)模小，建設成本相對較高，鄉(xiāng)村籌資壓力大，矛盾比較突出；二是橋梁安全隱患威脅百姓生命財產安全。過埠大橋已屬危橋，雖已限行但不是長久之際，迫切希望重建；縣城北門老橋，監(jiān)管不到位，大型車輛照常通行并在橋面停放；思順中小學門口橋梁承載力低且年久失修，隱患較大。三是旅游公路亟待升級改造。聶都溶洞、上堡梯田、水口和石門子水上旅游等景區(qū)公路，目前均為山區(qū)四級公路，通行力差安全隱患大，嚴重阻礙旅游業(yè)發(fā)展。四是城市公交有待優(yōu)化發(fā)展。反映認為，縣委政府雖然高度重視公交出租車行業(yè)建設，縣交通部門對該行業(yè)也進行了整改并收效明顯，但公交車班次密度，服務質量，公交路線等均有待進一步改進。
涉及交通安全與穩(wěn)定方面的問題。在干部職工、退休干部、服務對象代表座談會上，參加座談的同志暢所欲言，首先對我縣經濟社會發(fā)展充滿信心，對當前的發(fā)展形勢表示認可，但也從不同角度反映了一些問題：一是公路技術等級偏低，全縣除高速公路、2條省道及縣城—龍勾、縣城—過埠公路達三級以上公路標準外，其余縣鄉(xiāng)公路仍為路面寬只有5m的四級公路，大部分通村公路不符合班線客運標準，影響經濟社會發(fā)展，存在安全隱患；二是公路水毀嚴重。幾乎每年受強降雨影響，特別今年5·15暴雨導致公路損壞嚴重，公路維修資金量大，矛盾比較突出。三是車輛非法客運較嚴重，影響班線和出租車客運市場穩(wěn)定，加上農村客流量不平衡，我縣班線和出租車客運面臨較多的困難；四是交通局部分干部職工仍為自收自支事業(yè)編制后顧之憂大。xx年國家燃油稅費改革后，我局工作重心由征費轉移到行政服務上來，干部職工工資由中央轉移支付解決，但干部職工的身份一直未得到解決。
按照縣委解決“xx”問題的要求及“關于改進工作作風，密切聯(lián)系群眾的若干規(guī)定”，對照“xx”問題和調研發(fā)現(xiàn)的問題，從局領導班子到各部門股室到每個干部職工，均要進行自查，對號入座，強化整改。
召開領導班子會議研究分析整改。
這次調研覆蓋面廣，群眾反映問題信息量大，局領導班子首先要對這些問題去偽存真，分析原因，研究整改措施。要將問題歸類并落實整改責任，限期整改。
著力提高機關干部整體素質。
不斷加強局機關干部隊伍的作風建設，結合本次陽嶺新城征地拆遷百日大會戰(zhàn)，提高機關干部做群眾工作能力，克服因循守舊，“等、靠、要”思想，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)、真抓實干、以民為本、群眾至上的大局意識，真情為群眾服務。
盡力解決群眾反映集中的熱點、難點問題。
造得到快速推進，有效提升城市公交出租車保障水平。
教育教學專項調研報告篇十三
目前，xx鎮(zhèn)政府至xx村的村級公路為水泥路。村內的林桂、納笑屯為砂石路，雨季路面泥濘，路況較差，可勉強通行;卡同、威貫、龍山、林合、納壩、甲以、高讓、半山等八個屯未能通車行路，交通極為不便，出行難成為xx村發(fā)展的瓶頸。xx村半山屯有3戶后靠搬遷戶尚未通電，其余各屯(戶)均已通電。建有人畜飲水工程，但受投資及水源限制，工程建設規(guī)模有限，無法在旱季發(fā)揮出更有效作用，人畜飲水面臨一定困難。xx年，水利系統(tǒng)預算投入40萬元，在卡同、輝貫、林合、龍山等屯新建自來水工程，新建和加固維修高讓、半山、納笑屯田間渠道，改善了xx村多年來本來就少有的農田灌溉條件。相關項目目前還在施工。
(二)教育事業(yè)困難較多。
xx村有1個村完小，全校占地面積2916平方米，校舍總建筑面積1166平方米，開設1個學前班、一至六年級各1個班，共7個班，有教職工7人，其中，校長1人，代課1人，專任教師5人，均是大專以上學歷。
xx村完小xx年秋季學期在校生165人，內宿生101人，有標準鐵床架60床，學生人均擁有床位個。全村適齡兒童已全部入學，入學率100%。由于地處偏僻山區(qū)，村完小的伙食質量保障難度大，蔬菜尚可從附近農家購進，肉類食品必須從集市購買，極不方便。同時，由于山川廣袤，人們居住分散，交通不便，學生上學極不方便。
(三)基層組織作用發(fā)揮受限。
xx村共有黨員46人，其中，70周歲以上3人，40到70周歲9人，40周歲以下34人。黨員年輕化程度較高，且文化程度在全村范圍相比較高，體現(xiàn)出了黨員隊伍的先進性。在xx村“兩委”班子中，黨支部書記李世祥47歲，村委主任班榮登45歲，村委副主任林漢寧47歲，村婦女主任王美娟35歲，年齡比例較為合理。走訪中發(fā)現(xiàn)，村委班子及各村民小組組長都有較強的工作積極性及改善自身生產生活條件的良好愿望，有較強的意愿管好村級事務。
xx村建設有辦公用樓1棟,建筑面積308平方米，內設衛(wèi)生室。還設有“農家書屋”，約有書籍700冊，可供村民閱讀使用。但村級管理服務制度不夠健全，需要加強規(guī)范化管理培訓。由于村屯分散，宣傳設備、設施不夠，黨委、政府的方針、政策不能及時宣傳到位。
(四)社會發(fā)展較為欠缺。
民風民俗方面。該村以壯族群眾為主，村民愛唱山歌、團結和睦、互愛互助、樂觀積極、熱情好客，鄉(xiāng)情濃郁，鄉(xiāng)風質樸，但全村除小學外，沒有體育、文化設施，難以開展文體娛樂活動，精神文明建設硬件和軟件都嚴重缺乏。
村容村貌方面。在地方黨委、政府的指導和駐村工作組的大力宣傳和組織下，群眾積極參與清潔鄉(xiāng)村、生態(tài)鄉(xiāng)村建設活動，環(huán)境衛(wèi)生意識有所提高，村容村貌得到一定改善。但由于地處偏遠山區(qū)，交通不便，經濟相對落后等客觀原因，村屯污垃設施嚴重缺乏，除了村委所在地和條件相對較好的屯建有小型垃圾收集池外，其他屯都沒有垃圾處理設施。
居住環(huán)境方面。近年來，隨著我縣引導農村危房改造力度不斷加大，享受農村危房改造補貼群眾越來越多，人們的居住條件得到較大改善。從統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，全村375戶居民中，已經沒有茅草樹皮房，只有45戶還住在木瓦結構的舊房子里，絕大部分群眾都已住進磚混結構的樓房。但是，由于缺乏統(tǒng)一規(guī)劃和建房技術保障，大部分群眾建設的新房還存在抗震能力弱、“三通”難度大等問題。以林合屯為例，全屯共有23戶群眾，卻分為6個居住點，最高的居住點目前未通自來水;從碼頭到該居住點大約公里，只通機耕路，但路況極差，摩托車都難以通行;目前該屯群眾已全部住進樓房，但沒有框架結構樓房，其中只有一戶進行過裝修。林合屯的這一情況具有較強代表性。
產業(yè)發(fā)展方面。種養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展有了一定基礎，已創(chuàng)建有天峨縣xx鎮(zhèn)世祥食用菌農民專業(yè)合作社、天峨縣xx鎮(zhèn)高讓食用菌農民專業(yè)合作社、廣西天峨縣康園生態(tài)農業(yè)開發(fā)有限公司、天峨縣豐盛養(yǎng)羊農民專業(yè)合作社、天峨縣李林黑山羊養(yǎng)殖農民專業(yè)合作社等，但多數(shù)合作社為這兩年新創(chuàng)建，正值投入階段。該村外出務工人數(shù)229人，在本村務農人數(shù)867人，在校學生172人，其他為無勞動能力的老人、小孩等，勞動力轉移率較低。
教育教學專項調研報告篇十四
1、制度建設。
加強制度建設，使校本教學研究合法化和合理化，促進學校一級的教學研究工作的開展，提高學校自身教學研究的質量和水平。
（1）教研組織制度：教科室職能和工作流程；
（2）收集和編寫學校教科研專題指導信息；
（3）調查本校教師實際的教科研需求；
（4）確定本校學期或學年教科研的重點方向；
（5）為本校教師開展教育行動研究提供方法指導和專題指導；
（6）定期組織學校的教科研交流活動，促進教師間的相互交流；
（7）對學校學期或年度教科研工作提出總結報告：主要教務與科研合一。
2、教研啟動制度。
（1）教師教研需求調查制度；
（2）學期或年度教研課題申報制度。
3、教研指導制度。
（1）校內（或“聯(lián)合?！保W科帶頭人制度；
（2）校外專家專業(yè)引領制度。
4、教研交流制度。
（1）日常學科教研活動制度；
（2）全校教研經驗總結交流制度；
（3）校本教研?？汀凹议L開放、接待日”制度。
5、教研服務制度。
（1）圖書資料服務；
教育教學專項調研報告篇十五
第一章杭州墓園行業(yè)發(fā)展環(huán)境分析。
1第一節(jié)固定資產投資歷史變動軌跡分析1。
第三節(jié)2009杭州人高端（high-end），中產及低收入人士百分比分布4。
第四節(jié)近年杭州墓園行業(yè)發(fā)展政策分析5。
第五節(jié)杭州墓園行業(yè)主管部門、行業(yè)管理體制6。
第六節(jié)杭州墓園行業(yè)所有法規(guī)7。
第七節(jié)杭州墓園行業(yè)產業(yè)政策9。
第二章杭州墓園行業(yè)綜述10。
第一節(jié)產品定義10。
第二節(jié)市場基本特點11。
一、產銷數(shù)量11。
二、行業(yè)發(fā)展14。
三、產品特點16。
第三節(jié)產品分類17。
第三章杭州墓園行業(yè)市場發(fā)展概況18。
第一節(jié)國際墓園行業(yè)市場發(fā)展概況18。
一、墓園行業(yè)產品國際現(xiàn)狀分析18。
二、墓園行業(yè)主要國家和地區(qū)概況19。
第二節(jié)國內墓園市場發(fā)展概況22。
一、國內墓園總體市場分析22。
二、國內墓園市場發(fā)展存在的問題23。
第四章2009年杭州墓園行業(yè)市場分析2。
5第一節(jié)杭州墓園整體市場規(guī)模25。
一、總量規(guī)模25。
二、增長速度26。
三、各季度墓園市場情況27。
第二節(jié)杭州墓園市場結構分析27。
一、墓園市場結構27。
二、墓園品牌市場結構29。
三、墓園區(qū)域市場結構31。
四、墓園渠道市場結構35。
第三節(jié)杭州墓園市場特性36。
一、墓園產品生命周期36。
二、墓園產品革新37。
第五章2009年杭州墓園行業(yè)市場供需調查分析38。
第一節(jié)需求分析38。
第二節(jié)供給分析39。
第三節(jié)杭州高端（high-end）墓園客戶調查分析42。
一、高端（high-end）墓園客戶區(qū)域行為調查分析42。
二、高端（high-end）墓園客戶區(qū)域需求調查分析44。
三、高端（high-end）墓園客戶滿意度調查分析44。
四、高端（high-end）墓園客戶采購與渠道調查分析46。
五、高端（high-end）墓園客戶品牌戰(zhàn)略調查分析47。
六、高端（high-end）墓園客戶區(qū)域價格調查分析50。
第六章2009年杭州墓園行業(yè)市場競爭格局與企業(yè)競爭力評價。
51第一節(jié)同類產品競爭力分析理論基礎51。
第二節(jié)同類產品國內企業(yè)分析52。
第三節(jié)同類產品競爭格局分析57。
第四節(jié)同類產品競爭群組分析59。
第五節(jié)同類產品市場分額分析60。
第六節(jié)主要杭州墓園市場競爭力評價61。
一、產品競爭力61。
二、價格競爭力65。
三、渠道競爭力66。
四、銷售競爭力67。
五、服務競爭力69。
六、品牌競爭力70。
第七章杭州墓園行業(yè)價格分析7。
1第一節(jié)價格特征分析71。
第二節(jié)主要墓園價位分析72。
第三節(jié)2009年杭州市墓園市場銷售價格情況76。
第四節(jié)墓園價格與成本的關系77。
第五節(jié)競爭對手墓園價格策略78。
第八章杭州墓園行業(yè)市場渠道分析80。
第一節(jié)銷售渠道形式80。
第二節(jié)銷售渠道要素對比81。
第三節(jié)對競爭對手渠道的策略研究82。
第四節(jié)各區(qū)域市場主要代理商情況84。
5第一節(jié)有利因素85。
第二節(jié)不利因素87。
第三節(jié)政策因素88。
第四節(jié)法規(guī)因素89。
第十章杭州墓園行業(yè)現(xiàn)狀與趨勢分析90。
第一節(jié)杭州墓園行業(yè)情況90。
第二節(jié)主要海外以及國內市場對比分析91。
第三節(jié)外資企業(yè)以及國內企業(yè)市場對比分析94。
第十一章國內墓園行業(yè)能力比較分析97。
二、各類規(guī)模墓園的利潤總額比較分析98。
第十二章杭州市10家墓園企業(yè)分析103。
第一節(jié)杭州第三公墓103。
一、基本情況103。
二、資產負債分析104。
三、收入及利潤分析105。
四、比率分析106。
五、增長比率分析107。
第二節(jié)杭州余杭閑林骨灰公墓108。
一、基本情況108。
二、資產負債分析109。
三、收入及利潤分析110。
四、比率分析111。
五、增長比率分析112。
第三節(jié)杭州余杭鳳凰山公墓113。
一、基本情況113。
二、資產負債分析114。
三、收入及利潤分析115。
四、比率分析116。
五、增長比率分析117。
第四節(jié)杭州余杭印花塢基督教公墓118。
一、基本情況118。
二、資產負債分析119。
三、收入及利潤分析120。
四、比率分析121。
五、增長比率分析122。
第五節(jié)杭州余杭臨平公墓123。
一、基本情況123。
二、資產負債分析124。
三、收入及利潤分析125。
四、比率分析126。
五、增長比率分析127。
第六節(jié)浙江安賢陵園有限責任公司128。
一、基本情況128。
二、資產負債分析129。
三、收入及利潤分析131。
四、比率分析132。
五、增長比率分析132。
第七節(jié)杭州華僑永久陵園有限公司133。
一、基本情況133。
二、資產負債分析134。
三、收入及利潤分析135。
四、比率分析136。
五、增長比率分析137。
第八節(jié)杭州慈福園陵園有限公司138。
一、基本情況138。
二、資產負債分析139。
三、收入及利潤分析141。
四、比率分析142。
五、增長比率分析142。
第九節(jié)杭州蕭山山南陵園有限公司143。
一、基本情況143。
二、資產負債分析144。
三、收入及利潤分析145。
四、比率分析146。
五、增長比率分析147。
第十節(jié)杭州蕭山新湖公墓148。
一、基本情況148。
二、資產負債分析149。
三、收入及利潤分析150。
四、比率分析151。
五、增長比率分析152。
第十一節(jié)杭州錢江陵園有限公司153。
一、基本情況153。
二、資產負債分析154。
三、收入及利潤分析155。
四、比率分析156。
五、增長比率分析157。
第十二節(jié)重點墓園市場占有率分析158。
附件：相關政策法規(guī)159。
1、杭州市殯葬管理條例159。
3、浙江省公墓管理辦法（2006年修正）172。
5、民政部印發(fā)《關于加強公墓管理的報告》的通知175。
6、關于制止喪葬濫占土地私建墳墓的通知178。
7、民政部關于興建中外合資公墓有關問題的通知179。
8、民政部關于當前興辦經營性公墓中值得注意的問題的通知181。
10、民政部、國家土地管理局關于清理整頓非法經營性公墓的通知185。
11、民政部關于禁止利用骨灰存放設施進行不正當營銷活動的通知188。
12、關于加快殯葬事業(yè)發(fā)展的意見189。
13、關于實行移風易俗進一步改革喪葬習俗的意見193。
14、關于制止喪葬中的封建迷信活動的通知197。
15、關于國務院《殯葬管理條例》中尊重少數(shù)民族的喪葬習俗規(guī)定的解釋199。
16、公墓管理暫行辦法201。
17、關于進一步規(guī)范和加強公墓建設管理的通知205。
18、《民政部關于進一步深化殯葬改革、促進殯葬事業(yè)科學發(fā)展的指導意見》210。
第一章杭州墓園行業(yè)發(fā)展環(huán)境分析。
第一節(jié)固定資產投資歷史變動軌跡分析。
單位：萬元。
資料來源：民政部。
《杭州都市經濟圈發(fā)展規(guī)劃》從2007年開始啟動編制，2010年下半年即將出臺的杭州都市經濟圈這一總體規(guī)劃較3年前作了較大修改與完善：調整了規(guī)劃期限，近期規(guī)劃期限從原本的2012年調整為2015年，遠期展望至2020年保持不變；增補了推進大平臺大產業(yè)項目大企業(yè)建設，充實完善了環(huán)保、現(xiàn)代農業(yè)園區(qū)糧食功能區(qū)建設的有關內容；規(guī)劃文本中的全部數(shù)據(jù)將調整為四城市2009年的相關數(shù)據(jù)；重新梳理了重大項目。
加快城市化進程，推進城市間的聯(lián)動發(fā)展已經成為一種新趨勢。建設都市經濟圈有利于提高整體競爭力，有利于各城市在更大范圍內謀求共同發(fā)展。杭州都市經濟圈是在杭州灣產業(yè)帶基礎上對區(qū)域發(fā)展提出的更高要求，兩者緊密聯(lián)系而有機統(tǒng)一。杭州都市經濟圈實行"協(xié)商+統(tǒng)籌"的運作模式，四城市加強平等協(xié)商，并爭取省級統(tǒng)籌，四個城市是平等合作的共同體，按照互利共贏原則，共同打造長三角"金南翼"。
杭州都市經濟圈發(fā)展要注重：加強宣傳引導，形成都市圈發(fā)展?jié)夂穹諊?；從四城市共同角度出發(fā)，抓緊完成規(guī)劃論證，堅持開放性、協(xié)調性和互利性，形成互動機制；以交通促合作，合力推進杭州都市經濟圈重大基礎設施建設，并在生態(tài)環(huán)境保護、共打旅游品牌、改善民生等共同關注的問題上多下工夫；不斷擴大合作領域。
此外，《杭州市"十一五"循環(huán)經濟發(fā)展規(guī)劃》有利于指導與推動杭州市循環(huán)經濟的健康發(fā)展，是杭州市在"十一五"期間實現(xiàn)轉變經濟增長方式、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要戰(zhàn)略選擇。
杭州市"十一五"循環(huán)經濟發(fā)展規(guī)劃指標。
資料來源：杭州市發(fā)展和改革委員會。
第三節(jié)2009杭州人高端（high-end），中產及低收入人士百分比分布。
2009年，杭州市20%最低收入家庭人均可支配收入也突破1萬元，達到11454元，增長10.3%；20%較低、20%中等、20%較高和20%最高收入家庭人均可支配收入分別達到18163元、23656元、30943元和53402元，比2008年分別增長12.8%、11.9%、10.2%和7.8%。
2009年杭州市人均可支配收入情況。
單位：元。
資料來源：杭州統(tǒng)計年鑒。
第四節(jié)近年杭州墓園行業(yè)發(fā)展政策分析。
近年來，杭州民政主管部門實施了一系列墓園行業(yè)相關的政策，旨在為杭州墓園的健康發(fā)展營造一個更為公平、更符合市場經濟發(fā)展的環(huán)境，以加快杭州市墓園行業(yè)的快速發(fā)展。近年杭州墓園行業(yè)發(fā)展政策歸納起來主要有如下幾點：
1、生態(tài)墓地的選址應利用原有的公益性墓地，如需重新選址，必須利用荒山脊地，避開"三沿五區(qū)"(指沿鐵路、沿公路、沿通航河道兩側視野范圍和耕種區(qū)、風景區(qū)、開發(fā)區(qū)、住宅區(qū)、森林保護區(qū))和農民群眾的居住點。生態(tài)墓地建設要堅持墳碑小型平置、地表無墳頭、墓區(qū)生態(tài)化的原則，做到墓穴小型化、墓碑工藝化、墓區(qū)園林化。墓碑長度不得超過40厘米，寬度不得超過30厘米，傾斜度不得超過15度。墓穴四周要種植花草樹木，墓區(qū)內綠化率要達到80%以上。生態(tài)墓地要堅持公益性的原則，不得以營利為目的。按照市政府的統(tǒng)一部署，各地紛紛出臺相應的政策措施，明確工作目標和建設標準，推進了生態(tài)墓地建設的健康、有序開展。
2、為確保生態(tài)墓地建設各項目標任務落到實處，杭州市將對各區(qū)、縣（市）殯葬管理工作年度考核的主要內容由原來的火化指標、火化殯儀館建設改為生態(tài)墓地建設，同時將其列為評選精神文明建設先進區(qū)、縣（市）的重要內容；同時明確，每年至少組織兩次對村級生態(tài)墓地建設情況的抽查，組織進行一次評比表彰。各地都明確各級各部門在生態(tài)墓地建設中的工作任務及工作要求，形成政府牽頭、部門協(xié)作，條塊結合、上下聯(lián)動，各負其責、齊抓共管的工作機制，并制定了相應措施。如富陽市財政補貼87萬元資金用于補助建設生態(tài)墓地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村），市政府與26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道簽訂了《殯葬改革目標管理責任書》。臨安市政府與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道負責人簽訂《臨安市整體推進殯葬改革目標責任書》，明確了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道在推行殯葬改革中的職責和任務，并將其作為年度考核的一項重要內容。
3、各地在生態(tài)墓地建設中，按照市政府《關于在全市農村推行生態(tài)墓地建設的意見》的要求，根據(jù)當?shù)厝宋?、地理環(huán)境條件和特點，因地制宜，統(tǒng)籌規(guī)劃。如平原地區(qū)推行以骨灰存放室為主，山區(qū)、半山區(qū)推行生態(tài)墓地為主，有條件的山區(qū)推行山崖葬法等。同時，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)或村的人口來規(guī)劃設計生態(tài)墓區(qū)，不盲目追求大規(guī)模。如余杭區(qū)針對原有公益性墓地較多的特點，明確各鄉(xiāng)鎮(zhèn)可在原公益性墓地旁新辟一片墓地用作生態(tài)墓地，不提倡重新選址新建墓地，以免造成資源浪費；淳安縣針對地廣人稀、多島嶼、多山地的特點，對原有墓地進行綠化覆蓋，積極建設有當?shù)靥厣纳鷳B(tài)墓地。
涉及墓園行業(yè)的相關政府部門應通過尋求適合現(xiàn)階段發(fā)展的特點和方法，支持和鼓勵節(jié)地、綠色、環(huán)保型公墓的建設，在政策和規(guī)劃等多個方面下功夫，才能適應未來社會發(fā)展的需要。
第五節(jié)杭州墓園行業(yè)主管部門、行業(yè)管理體制。
杭州市民政管理部門（以下簡稱市民政管理部門）是杭州市公墓管理的主管機關，其所屬的殯葬事業(yè)管理處具體負責杭州市公墓的管理工作。區(qū)、縣民政管理部門負責本區(qū)域內公墓的管理工作。杭州墓園行業(yè)管理體制主要有：
1、2010年5月4日，杭州市民政局（杭民發(fā)〔2010〕90號）下發(fā)了《關于進一步做好公墓管理工作的通知》，《通知》指出：強化屬地管理，依法加強監(jiān)管。各有關區(qū)（縣、市）民政部門要從以民為本、為民服務的角度，按照自身的職責，對公墓造墓和銷售行為依法加強監(jiān)管。認真組織學習貫徹國家、省、杭州市《殯葬管理條例》和《浙江省公墓管理辦法》，認真處理好社會效益與經濟效益的關系，進一步深化惠民殯葬舉措，更好地為廣大市民服務。
2、杭州市物價局關于調整和規(guī)范殯儀服務收費的通知（杭價費〔2008〕246號）蕭山、余杭區(qū)和各縣（市）物價局、財政局、民政局：根據(jù)浙江省物價局、省財政廳、省民政廳《關于調整火化費等收費標準的通知》（浙價費〔2007〕202號）和《關于規(guī)范殯儀服務收費的通知》（浙價服〔2007〕206號）精神。
3、為推動"綠色殯葬"深入開展，更好地保護土地資源和生態(tài)環(huán)境，浙江省民政廳擬訂了《2011年-2020年公墓建設規(guī)劃》，明確提出公益性骨灰存放設施完善的地區(qū)將不再許可建設經營性公墓。根據(jù)浙江省民政部門的規(guī)劃，公墓建設要實行總量控制，對公益性骨灰存放設施完善的地區(qū)將認真研究經營性公墓退出機制，停止受理經營性公墓的建設許可申請和擴大占地面積的變更申請，不再許可建設經營性公墓。同時，要注重提高公墓的容積率，嚴禁超標準建造墓穴，有條件的地方推行以草坪葬、花葬、山崖葬、壁葬、撒江、撒海和骨灰集中存放等生態(tài)葬法，盡量少占甚至不占土地。
第六節(jié)杭州墓園行業(yè)所有法規(guī)。
關于公墓管理的法律文件在目前多數(shù)屬于部門行政法的范疇。目前相關的法規(guī)和規(guī)章、規(guī)范性文件如下表（具體內容見附件）：
政策法規(guī)列表。
第七節(jié)杭州墓園行業(yè)產業(yè)政策。
殯葬管理條例規(guī)定，殯葬管理的方針是：積極地、有步驟地實行火葬，改革土葬，節(jié)約殯葬用地，革除喪葬陋習，提倡節(jié)儉文明辦喪事。隨著經濟的發(fā)展，環(huán)境的協(xié)調也日益重要。特別是在浙江這樣一個過于缺少耕地、經濟又快速發(fā)展的沿海省份，殯葬問題尤顯突出。
第一節(jié)產品定義。
墓園是隨著人類對自身死亡墓葬意識的出現(xiàn)而產生的，它凝聚著古老的文化與信仰。隨著城市化進程的加快，人類可利用的土地資源不斷減少，墓園作為特殊建設項目，其規(guī)模卻在逐漸擴大。
墓園可分廣義和狹義兩類，廣義墓園是指人類對自身死亡墓葬意識產生以后，生者為死者建立的各種形式和規(guī)模的墓地；狹義墓園也指公墓，它是近現(xiàn)代出現(xiàn)的一種墓地形式，是指經過規(guī)劃設計，不以姓氏和地域為安葬限制，具有一定數(shù)量墓穴和規(guī)模的公共墓地。
墓園，屬于特殊類型的城市公共綠地空間，是城市公共綠地系統(tǒng)的組成部分。它是具有公園的性質，在滿足埋葬和紀念死者的基本功能的同時更為生者提供交流、休閑等多種功能的園林空間。它反映出地理學、宗教信仰、社會態(tài)度、美學及衛(wèi)生等多方面的考慮，并且其精神功能遠勝于實際物質功能。
隨著城市化的推進，城鎮(zhèn)人口基數(shù)和密度不斷加大，死亡人口數(shù)量的持續(xù)增加導致了城市墓園的擴張需求。而土地資源的稀缺和人類生存環(huán)境的惡化，卻使城市發(fā)展面臨著逝者與活人爭地的兩難境地。墓園的白熱化現(xiàn)象也給城市景觀和生態(tài)帶來了負面影響。在此情形下，建設可持續(xù)型墓園，以及對現(xiàn)存墓園的生態(tài)改造將對我國城市生態(tài)環(huán)境的改善具有極大的現(xiàn)實意義，同時它也將對城市經濟、社會文明起到一定推動作用。
第二節(jié)市場基本特點。
一、產銷數(shù)量。
1、全國殯葬事業(yè)發(fā)展情況。
截至2009年底，全國共有殯葬服務單位3896個，其中殯儀館1729個；殯葬管理單位901個；民政部門管理的公墓1266個。殯儀服務單位職工共有7.4萬人，其中殯儀館職工4.5萬人?；鸹癄t5123臺，比上年增加334臺；火化遺體454.2萬具，比上年減少0.8萬具，火化率48.2%，比上年下降0.3個百分點。
殯葬事業(yè)發(fā)展情況。
單位：萬具、%。
數(shù)據(jù)來源：民政部。
我國"七五"--"十一五"時期全年火化遺體行業(yè)平均每年發(fā)展速度。
單位：%。
數(shù)據(jù)來源：民政部。
我國民政事業(yè)發(fā)展主要指標預期值。
數(shù)據(jù)來源：民政部。
2、全國公墓市場發(fā)展情況。
近年來，我國公墓數(shù)量穩(wěn)步增長，從2000年的692個上升至2009年的1266個，十年間增長了574個，增長幅度達82.95%。
近十年我國公墓發(fā)展情況。
單位：個。
數(shù)據(jù)來源：民政部。
3、杭州墓園發(fā)展情況。
杭州墓園主要指標。
數(shù)據(jù)來源：民政部。
二、行業(yè)發(fā)展。
現(xiàn)代墓園的發(fā)展演變是受到社會、經濟和文化等多重因素影響的，同時也受到當時風景園林設計理論和方法的深刻影響。
我國墓葬文化的發(fā)展如同我國幾千年的文化發(fā)展軌跡一樣，在相當封閉的獨立的環(huán)境下經歷了漫長的醞釀、萌芽、自我發(fā)展、累積成熟的過程之后，與西方開放式文化產生了激烈的碰撞。嚴格說來，我國傳統(tǒng)上并不存在真正意義上的公墓或墓園，而現(xiàn)代墓園的建設基本上是借鑒的西方現(xiàn)代墓園的規(guī)劃建設而來。
由于國家的社會形態(tài)和政治體制等多方面的影響，我國傳統(tǒng)墓地以君王皇帝的陵墓建設為核心，平民墓地的發(fā)展遠不及皇陵，在一定的等級制度的限制下，處于一種較原始的發(fā)展狀態(tài)。在我國這樣一個以"祖先崇拜"、氏族血緣關系為核心的國家，"族墓"是傳統(tǒng)平民墓地的主要形式，同時也是現(xiàn)代公墓的原始雛形。
直到19世紀中葉，外國列強用軍艦、大炮轟開了我國的大門，侵入了閉關自守的中華大地。國家政治格局、社會形態(tài)突變，具有較大人口的城市興起、東西方思想文化發(fā)生激烈碰撞，人們的生活方式也隨之產生了巨大變化。這種突變同樣影響到了逝者的聚居地，它帶來了全新的殯葬文化、墓園建設思想和設計理念。我國現(xiàn)代墓園正是在這樣的文化碰撞中嬗變成長的，產生了從"族墓"到大規(guī)模公共墓地的轉變，在我國出現(xiàn)了第一個公墓--1844年在上海為了解決外僑去逝后的歸葬問題由英籍人開辦的上東路外國公墓。隨后公墓及現(xiàn)代殯葬事業(yè)逐步發(fā)展起來，直到近十幾年來才建設了具有真正意義上的現(xiàn)代墓園。
墓地園林產生于人類情感的需要，又隨著人類情感的發(fā)展演變而呈現(xiàn)出不同的形式。它始終作為一種人類精神和情感的載體而存在。墓園的精神功能和情感設計手法應成為現(xiàn)代墓園設計的工作重心。無論中西，從情感的承載和表達的角度而言，現(xiàn)代墓園都將表現(xiàn)出以下幾方面的發(fā)展趨勢：
（1）從地下式（水平延展式）轉向地上式（立體構架式）。這是節(jié)約土地、綠色生態(tài)殯葬的要求，同時土地利用方式的改變、多種方式綜合運用為墓園規(guī)劃設計提供了更大的靈活性，更有利于情感氛圍的營造。
（2）從具體直白的情感寄托（墓穴墓碑等）轉向委婉含蓄的抽象紀念（整體環(huán)境空間氛圍）。從整體規(guī)劃、空間布局、具體要素的形式等各方面都趨向于集體化、簡約化、抽象化的設計方式。
（3）從悲傷陰郁轉向明朗溫馨的整體氛圍。這是生死觀轉變和設計手法改變的共同結果。
（4）從封閉轉向開放的建園模式。生死關系的轉變使得墓園更加成為生者修養(yǎng)身心的場所，而非僅供死者居住。
（5）從規(guī)整統(tǒng)一的空間轉向自然多層次的空間。這是滿足情感的復雜性、多樣性、模糊性等特征的必然發(fā)展趨勢。也是承載多種延展功能的必然要求。
三、產品特點。
1、功能性。
在中國原始社會時期，人類逐漸產生了靈魂不死的觀念，于是就有了埋葬親人的習俗，如一個成員去世后，就用柴草蓋上，埋在野外，不起墳墓。隨著社會進步人們采用了土葬。不同宗教信仰和不同地區(qū)的人們按照他們的習俗又發(fā)展了其他的葬式，但目的都是為了寄托哀思，求得來生。
現(xiàn)代墓園被賦予了新的功能。人們對原來零亂的墓地和新建墓地進行規(guī)劃，增添公共設施，營造自然、寧靜的墓地景觀，使得墓園具有了休憩公園的功能。人們可以在園區(qū)內游憩，憑吊追思先人，更能夠領悟生與死的問題，建立對生死的新認識。
2、文化性、休閑性。
城市公墓以紀念為目的，其特有的紀念文化是城市乃至一個民族文明的掠影。傳統(tǒng)文化的繼承和發(fā)展是可持續(xù)型公墓的根基。面對現(xiàn)代文明的"三重疏離"，公墓似乎更能體現(xiàn)與自然、社會甚至信仰間的橋梁作用。作為一種民俗文化，富含歷史意義的墓葬自身還具有潛在的旅游價值，能夠提升其所處環(huán)境的人文價值。
3、壟斷性。
墓園市場在現(xiàn)實中表現(xiàn)出了一定的壟斷性，這個壟斷性不是行業(yè)自身的原因，主要是公墓土地供給的有限性所引致的。因經濟發(fā)展所需要占用的土地資源會增加，而土地資源的總供給是一定的，因此墓地供給就受到了抑制，導致了墓穴價格的高居不下，需要通過高價格來調節(jié)墓穴的供求平衡。
4、園林化、生態(tài)化。
公墓行業(yè)經過近十幾年的發(fā)展，已越來越呈現(xiàn)出向專業(yè)化和科學化發(fā)展的方向，對其未來的影響因素也會隨著研究發(fā)展而越來越深，其中生態(tài)的約束作用會逐步地擺在頭等重要的地位。
公墓在過度地利用與開發(fā)條件下，生態(tài)惡化很容易發(fā)生，而且恢復重建的難度又很大，因此整個社會對公墓行業(yè)的生態(tài)要求會越來越高。不僅如此，公墓行業(yè)自身發(fā)育程度較低，生態(tài)破壞和資源大量消耗導致短缺的現(xiàn)象會阻礙整個行業(yè)經濟的全面發(fā)展，從而它的可持續(xù)發(fā)展受到的生態(tài)經濟制約問題日后將顯得更為突出。
杭州城市人口基數(shù)大，人均綠地面積與世界平均水平相比極為落后。在城市內部或周邊建設生態(tài)型公墓，不僅能夠提高城市綠化率，還將促進城市生態(tài)系統(tǒng)的恢復。
第三節(jié)產品分類。
目前，杭州市的墓園可分為公益性墓園和經營性墓園兩種。
公益性墓園:主要包括烈士公墓、歷史遺留公墓、農村公益性墓地等。公益性墓地價格多數(shù)地區(qū)納入政府定價管理。
經營性墓園：是政府批準的引資建設墓地，按照規(guī)定必須由省級人民政府審批，墓穴使用權多為20年。
詳見：中國市場調查研究中心。
教育教學專項調研報告篇十六
2.調研形式?個別走訪、座談、公布意見箱和聯(lián)系電話。
3.調研對象?項目區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管農業(yè)領導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農辦人員、項目點村干部及群眾代表、施工單位、農民專業(yè)合作社理事及成員代表等。
4.調研內容：
《通知》明確的五個方面內容和農業(yè)綜合開發(fā)項目實施情況。
二、主要問題和建議?在調研中，基層普遍反映，農業(yè)綜合開發(fā)辦公室機關作風比較務實，肯基層聯(lián)系密切，能充分尊重基層意見，項目管理和工程質量都有很大的進步，群眾得到了很大的實惠。但是，還存在一些不足，主要是以下方面：
1.項目管理還需要進一步加強，尤其項目整改、項目審計、資金撥付工作進度緩慢。
2.土地治理項目點多面廣不集中，沒有形成規(guī)模效益。
3.產業(yè)化經營項目計劃資金多，但實際批復下來的資金不多，難以滿足經營需要。
4.基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組在項目質量管理中的話語權不足。
5.有機茶基地建設投入比較大，尤其是人工工資太高。
三、
改進措施和辦法?集中解決四風問題，目的就是要密切聯(lián)系群眾，做到勤政為民，就必須進一步轉變作風，深入基層深入一線，傾聽基層的聲音，踏踏實實為群眾多辦實事多辦好事。
委十個嚴禁，切實強化干部職工廉政意識和道德水平，自覺抵制各種不正之風，勤儉節(jié)約，艱苦奮斗，守住思想“防線”，道德“底線”，紀律“紅線”，做一名合格的黨員干部。
2.狠抓目標管理，促進工作規(guī)范化。一是抓好權力公開運行，公開工作流程。強化農業(yè)綜合開發(fā)制度執(zhí)行，將項目立項、工程招投標、項目質量監(jiān)督和資金使用管理都置于紀檢監(jiān)督和群眾監(jiān)督的陽光之下，形成項目管理公開、資金使用透明的工作機制，確保國家農業(yè)綜合開發(fā)項目資金發(fā)揮最大效益。二是完善考核制度，強化責任追究。根據(jù)我縣科級領導班子績效考核辦法和市農業(yè)綜合開發(fā)績效考評辦法，將任務具體分解到責任領導、責任股室和責任人，實行“雙百分”考核。引入末位淘汰機制，狠抓工作落實，提高工作執(zhí)行力，確保各項任務順利完成。三是嚴格制度執(zhí)行，依法依規(guī)辦事。嚴格執(zhí)行國家和省農業(yè)綜合開發(fā)各項規(guī)章制度，不立人情項目，不搞暗箱操作，按規(guī)矩辦事。
美鄉(xiāng)村，打造中國有機茶第一縣”戰(zhàn)略，我辦將積極向省農開辦爭取農業(yè)綜合開發(fā)生態(tài)縣政策，按照贛南農業(yè)綜合開發(fā)發(fā)展模式，將中低產田改造資金用于扶持有機茶產業(yè)，發(fā)展壯大我縣茶產業(yè)，帶動群眾增收。
4.完善項目管理，發(fā)揮基層積極性。一是在項目選擇上，建立競爭開發(fā)機制，通過對領導重視程度、群眾參與程度、自籌資金能力、規(guī)劃是否科學等方面進行比較，從中擇優(yōu)選定項目區(qū);二是在項目規(guī)劃中，堅持因地制宜、科學合理的原則，實現(xiàn)中長期與各年度、整體與局部的有機結合。年度項目設計時，充分征求當?shù)厝罕娨庖姡畲笙薅鹊伢w現(xiàn)民意，滿足群眾生產需要;三是在項目實施中，嚴格執(zhí)行項目公示制、工程招投標制、工程監(jiān)理制和財政資金縣級報帳制，細化工作措施、細化施工規(guī)程、細化監(jiān)督檢查，嚴把質量關。同時，引入村民代表旁站監(jiān)理制度。由項目點所在村組選派一名公道正派的村民代表，經開發(fā)辦工作人員、技術人員和監(jiān)理工作人員培訓后，對項目施工質量和工藝進行監(jiān)管，保障項目工程質量。四是在過程驗收中，嚴肅驗收程序和辦法。由農開辦、財政、審計、紀檢和項目區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部共同成立項目驗收組，對項目工程進行驗收。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村委會派人捉尺測量，開發(fā)辦和施工方派人監(jiān)督測量并記錄相關數(shù)據(jù)，并對測量數(shù)據(jù)現(xiàn)場簽字。外業(yè)測量結束后，驗收人員對工程質量、外觀等進行現(xiàn)場評議，決定項目是否可以驗收。
教育教學專項調研報告篇十七
扶貧是為幫助貧困地區(qū)和貧困戶開發(fā)經濟、發(fā)展生產、擺脫貧困的一種社會工作，旨在扶助貧困戶或貧困地區(qū)發(fā)展生產，改變窮困面貌。下面是為您準備的，供大家參考和借鑒噢!希望能對您有所幫助。后續(xù)精彩不斷，敬請關注!
按照省委、省政府精準脫貧，不落一人的總要求和市委、市政府確定我縣年全面脫貧的要求，月日第次縣委常委會明確決定：把扶貧工作作為今后一個時期我縣中心工作，作為總抓手來推動其它各項工作。圍繞實施扶貧攻堅戰(zhàn)略，從月日以后全縣扶貧攻堅工作緊鑼密鼓地開展，現(xiàn)將具體情況匯報如下：
一、近期工作開展情況。
一是成立了扶貧攻堅工作機構和工作專班。成立了團風縣扶貧攻堅領導小組，由縣委書記任第一組長、縣長任組長，相關領導任副組長。成立團風縣扶貧攻堅指揮部，下設指揮部辦公室，由副書記兼任辦公室主任，副縣長等兼任副主任。下設產業(yè)扶貧、搬遷扶貧、政策兜底扶貧、社會扶貧四個工作專班和綜合協(xié)調、宣傳報道、業(yè)務指導、督查組、考核組五個工作組，同時要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)相應成立扶貧攻堅指揮部，成立扶貧攻堅工作機構和工作專班，設立鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧辦，工作人員增加到3名，專職專干。
二是制訂了全縣扶貧攻堅計劃。圍繞年全面脫貧摘帽的奮斗目標，科學制訂全縣三年脫貧工作規(guī)劃，細化路線圖，明確時間表，縣里脫貧規(guī)劃為1347工程，即橫下一條心、利用3年時間、通過四個一批方法，完成7萬人脫貧。計劃年脫貧10個貧困村、28174名貧困人口，年脫貧33個貧困村、21234名貧困人口，年脫貧29個貧困村、21243名貧困人口?，F(xiàn)已將貧困村脫貧計劃落實到村，貧困戶脫貧計劃已下達到鄉(xiāng)鎮(zhèn)村，村級正在落實到貧困戶。
三是進行了扶貧工作現(xiàn)場推進和督辦。月日，縣委書記在鎮(zhèn)主持召開了全縣精準扶貧現(xiàn)場推進會，會議參觀了精準扶貧工作現(xiàn)場，傳達了全市精準扶貧現(xiàn)場會精神，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記分別就各自的精準扶貧工作進行了表態(tài)發(fā)言。會后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別召開了縣直機關、各村支部書記、縣駐村第一書記、縣駐村工作隊隊長、聯(lián)絡組長參加的精準扶貧動員大會，圍繞四個一批及市委、市政府提出的三個時間節(jié)點進行了具體安排。月日，攻堅辦再次組織5個督查組對全縣駐村工作隊工作情況進行了專項督查督辦。
四是召開了縣委縣政府高規(guī)格會議。月日和月日分別召開2次縣委常委會，專題研究精準扶貧相關工作。月日召開了縣委屆次(擴大)會議，討論審議通過了《關于推進精準扶貧精準脫貧的決定》，會上縣委縣政府與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府簽訂了脫貧攻堅任務軍令狀，縣扶貧攻堅辦公室與扶貧工作隊簽訂了駐村幫扶責任書。這次會議從思想上進行了誓師動員，從工作上進行了督促落實，引導和推動各級各部門進一步堅定信心和決心，強化責任和擔當，把思想認識統(tǒng)一到扶貧攻堅上，把工作重心轉移到開展精準扶貧上，把干部精力集中到幫助群眾脫貧上。
五是擬定了相關政策支撐文件。除了出臺縣委縣政府《關于推進精準扶貧精準脫貧的決定》之外，擬定了《關于推進產業(yè)精準扶貧的實施意見》、《團風縣扶貧搬遷工作實施方案》、《團風縣精準識別貧困人口工作方案》、《團風縣精準扶貧時間表和路線圖》等相關政策文件，還有幾個文件正在積極擬辦修訂之中，準備近期出臺。
六是創(chuàng)辦了小額信貸扶貧試點?？h扶貧辦與縣農商行聯(lián)合創(chuàng)辦扶貧小額信貸試點，通過市場手段運作扶貧開發(fā)，利用有限的扶貧資金撬動信貸資金，拉動社會資金，解決貧困戶借款難的問題，創(chuàng)新了市場主體幫帶貧困戶利益聯(lián)接機制。月日全市扶貧小額信貸創(chuàng)新工作現(xiàn)場會在我縣召開，肯定了我縣扶貧小額信貸12345扶貧模式(即搭建一個信貸平臺，突出貧困人口和市場主體兩個主體，嚴格評級授信、項目推薦、貸款發(fā)放三個步驟，確保指標落實、項目直扶、幫扶帶動、驗收考核四個到戶，打造瞄準特困群體、落實特惠政策、形成扶貧合力、建立風險防范機制、壯大特色產業(yè)等五項特色)。目前這項媒體宣傳的金融扶貧團風樣板工程，已向282戶發(fā)放貸款3220萬元，落實幫扶貧困戶315戶、1812人。
七是開展了扶貧攻堅的密集調研?？h四大家領導分別帶隊到各自的扶貧聯(lián)系點開展精準扶貧調研，通過走訪座談、解剖典型等方式，認真聽取群眾脫貧的愿望和想法,總結探索精準扶貧新模式，進一步摸清貧困底數(shù)、理清扶貧思路、完善脫貧舉措。同時，按照縣委、縣政府的部署要求，縣衛(wèi)計局、民政局、扶貧辦等部門分別對因病致貧人口、農村低保(五保)人口、扶貧移民搬遷對象等進行專題調研，為制定完善精準扶貧規(guī)劃和政策體系提供有益參考。同時認真準備接待，圓滿完成了省市各級領導對我縣精準扶貧工作的調研任務，其中省委領導傅德輝常委對我縣精準扶貧工作給予了充分肯定。
二、存在問題。
前期取得了一定成績，但也不同程度的存在一些問題。主要有:一是工作進展不平衡。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門之間相比，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門領導認識高、動作快、效果好，有的重視程度不夠，有的工作專班和牽頭單位沒有進入工作狀態(tài)，沒有盡到工作職責和牽頭之責，導致工作被動滯后。二是工作推進速度不快。相比兄弟縣來說，我們工作總體推進速度稍緩，沒有掀起扶貧攻堅的高潮態(tài)勢，沒有真正形成強大工作合力。三是工作成效不明顯。相比上級領導的要求和貧困群眾的需求，工作成效不很明顯，工作特色不突出。
根據(jù)市政協(xié)工作安排，由紫陽縣政協(xié)經科委牽頭，對我縣精準扶貧工作開展情況進行了專題調研，現(xiàn)將調研情況匯報如下：
一、我縣精準扶貧工作開展情況。
我縣屬于秦巴連片扶貧開發(fā)區(qū)，是592個國定貧困縣之一。全縣現(xiàn)有貧困村158個，占全縣總村數(shù)的;現(xiàn)有貧困人口萬人，占全縣總人口的。新一輪扶貧攻堅工作啟動以來，認真貫徹落實中省市關于精準扶貧工作的各項安排部署，圍繞精準扶貧、精準脫貧工作要求，狠抓精準對接、精準施策、精準幫扶，通過機制創(chuàng)新全力破解扶貧攻堅難題，全縣精準扶貧工作取得一定成效。
(一)深入摸底調查，逐一建檔立卡。根據(jù)中省建立精準扶貧工作機制有關要求，按照縣為單位、規(guī)?？刂?、分級負責、精準識別、動態(tài)管理的原則和選準對象、找準原因、定準類別的要求，逐村逐戶開展貧困狀況調查摸底，全面掌握貧困村、貧困戶的基本情況并建檔立卡，為實現(xiàn)精準扶貧工作奠定基礎?？h上成立了以分管副縣長為組長，扶貧等相關部門為成員的扶貧建檔立卡工作領導小組，設立了扶貧信息監(jiān)測中心。在貧困戶識別過程中，我縣探索推行的戶申請、組評議、村審查、鎮(zhèn)審核、縣審定和實地核實、到村到戶，嚴格程序、群眾評議，公平公正、三榜公示的工作方法，得到了_扶貧辦和省市有關部門的高度評價。目前，我縣已全面完成158個貧困村、萬貧困對象識別和信息錄入工作，為精準監(jiān)測、精準施策、精準脫貧奠定了基礎。
(二)抓實精準對接，強化項目支撐。縣委、縣政府高度重視精準扶貧項目整合工作，捆綁涉農項目資金，集中用于精準扶貧。我縣按照自下而上，自上而下的原則和鄉(xiāng)鎮(zhèn)申報、部門踏核、縣上研定的要求，由縣扶貧局牽頭匯總整理各鎮(zhèn)貧困村急需實施的項目，分類反饋到相關部門進行現(xiàn)場核查，初步確定年度擬實施的項目和投資額度，經縣政府審定后由縣發(fā)改局、扶貧局和相關部門下達項目計劃，有效提高了項目資金使用的精準度。截止目前，全縣共整合縣發(fā)改、國土、住建、交通、教育、農業(yè)、林業(yè)、水利、扶貧、電力、通訊等部門資金億元，確保精準扶貧工作取得實效。
(三)明確目標任務，強化組織保障。成立了由縣委書記任第一組長，縣長任組長，縣委、縣政府聯(lián)系分管領導分別任副組長的扶貧開發(fā)工作領導小組，制定了《關于扎實推進農村扶貧開發(fā)工作的實施意見》，明確了從2014年起，每年完成貧困人口脫貧萬人以上的目標任務。相繼印發(fā)了《紫陽縣推進精準扶貧工作實施方案》、《紫陽縣扶貧開發(fā)工作考核辦法》、《紫陽縣選派干部進駐貧困村開展扶貧工作實施方案》、《紫陽縣創(chuàng)新社會參與機制推進扶貧開發(fā)工作實施方案》、《紫陽縣各鎮(zhèn)、部門扶貧開發(fā)年度考核實施細則》等系列制度措施，指導規(guī)范全縣新時期精準扶貧工作。
(四)夯實綜合措施，實施重點突破。一是完善規(guī)劃體系。為確保實現(xiàn)每年萬人以上貧困戶脫貧目標，按照五結合、四到位的要求(堅持扶貧開發(fā)與城鄉(xiāng)一體化相結合，區(qū)域發(fā)展與精準扶貧相結合，整村推進與到村到戶相結合，產業(yè)扶貧、移民搬遷與教育扶貧相結合，扶貧開發(fā)與社會保障相結合;堅持增收項目到村到戶，扶貧資金到村到戶，幫扶措施到村到戶，幫扶責任到干部人頭)，以解決貧困村、貧困戶發(fā)展瓶頸問題為突破口，結合美麗鄉(xiāng)村建設規(guī)劃、城鎮(zhèn)一體化發(fā)展規(guī)劃和產業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立了系統(tǒng)完善的縣、鎮(zhèn)、村扶貧規(guī)劃體系，確保扶貧規(guī)劃與其他專項發(fā)展規(guī)劃協(xié)調統(tǒng)一。同時，以戶為基礎、項目為支撐、移民搬遷安置為核心、產業(yè)發(fā)展和就業(yè)增收為重點，為貧困戶逐一制定符合村情戶情實際的幫扶計劃和幫扶措施，切實做到一村一策、一戶一法。二是加快貧困戶搬遷?？h政府下發(fā)了《關于做好重點解決危居貧困戶搬遷工作的通知》，明確在三年扶貧期間，必須徹底完成71個貧困村的危困戶搬遷任務。為切實解決貧困戶搬遷資金難的問題，縣扶貧開發(fā)領導小組辦公室與縣農商銀行積極合作，開展了危居貧困戶搬遷貸款工作，建立金融扶貧產業(yè)貸款風險基金，擴大金融扶持產業(yè)信貸規(guī)模，確保2016年底前所有危居貧困戶一戶不少的搬入新居。三是推動產業(yè)發(fā)展。突出富硒特色產業(yè)開發(fā)，重點抓好茶芋藥果菜(茶葉、魔芋、中藥材、特色林果、富硒蔬菜)和豬牛羊雞魚(黑豬、黃牛、白山羊、烏骨雞、富硒魚)五大特色養(yǎng)殖業(yè)，并將特色產業(yè)與旅游扶貧、電商扶貧相結合，延伸特色產業(yè)鏈，依托特色種養(yǎng)業(yè)，積極發(fā)展農村小型加工業(yè)，大力發(fā)展旅游、電商、勞務等三產服務，做到村村有產業(yè)、戶戶有項目、產品有銷路、增收有門路。四是強化勞務輸出。采取訂單式、定向式的方法，扎實開展修腳足浴、電子商務、民歌茶藝、特色烹飪和建筑勞務五大培訓工程。
(五)干部駐村幫扶，充實扶貧力量。我縣結合聯(lián)系服務群眾五個一工作法，按照省、市、縣派駐工作隊不重合的原則，實行領導聯(lián)村、部門包村、工作隊駐村和干部包戶工作機制，落實了71個貧困村駐村工作隊;目前，71個駐村工作隊410名干部全部進駐各貧困村履行幫扶工作職責，實行定點、定人、定時、定責幫扶，做到一人駐村、單位全員幫扶，確保了每個貧困村都有幫扶單位，每個貧困戶都有幫扶責任人。
二、精準扶貧實施過程中存在的問題。
當前，在開展精準扶貧工作中還存在著四方面的困難和問題：
(一)認識不到位，合力未形成。一些部門和干部潛意識認為扶持到戶很難出成績。導致有的幫扶單位和幫扶干部沒有把心思用在扶貧工作上，開展精準扶貧工作近一年時間，到底扶誰，怎樣扶尚未完全搞清楚。一些鎮(zhèn)政府未將精準扶貧工作列入本鎮(zhèn)工作的重要議事日程，認為精準扶貧工作，縣上派的有工作隊，自然由工作隊負責，政府只催催進度，過問過問就行了，考核追責首先是追工作隊的責。村干部只熱衷于爭取和實施覆蓋面大的基礎設施建設項目，對于到戶產業(yè)項目不熱心，感到落實、實施難度大，不愿投入精力抓落實。扶貧工作隊則認為，工作隊是到鎮(zhèn)入村協(xié)助當?shù)卣?、村兩委開展扶貧工作，希望得到鎮(zhèn)村兩級的大力支持和配合，對目前的現(xiàn)狀覺得工作無動力、無信心，感到彷徨和無奈。合力攻堅的氛圍未形成。
(二)貧困戶主觀脫貧意識差，發(fā)展意識不強。一是多數(shù)貧困人口文化素質低、思想保守、思維觀念還停留在自給自足的自然經濟時期，沒有發(fā)展動力，安于現(xiàn)狀。國家諸多惠農政策的實施和兌現(xiàn)，社會各界捐資捐物，使部分貧困戶產生了嚴重的依賴思想。在入戶走訪過程中，我們發(fā)現(xiàn)，少數(shù)貧困戶，當問及打算發(fā)展啥產業(yè)、如何發(fā)展拔窮根時，則不假思索的說：我現(xiàn)在是三無，無錢、無勞力、無技術，啥都搞不成，你們既是來扶貧的，請你們給我安排低保。二是就業(yè)觀念嚴重落后。相當部分的貧困戶處在小錢不愿賺，大錢賺不來的狀態(tài)。以全縣開展的修腳師培訓為例，一些貧困戶子女不參與，認為這項工作不體面、名聲不好、不愿干。其擇業(yè)標準與自身素質能力極不相符。
(三)資金投入滯后，到戶產業(yè)實施難。一是投入精準扶貧資金總量小。從2014年精準扶貧項目實施情況看，貧困村面上基礎設施項目部分得到了落實實施，而到戶扶持項目除移民戶享受陜南避災移民搬遷項目支持外，對貧困戶產業(yè)扶持微乎其微。二是扶貧到戶的扶持政策有待完善。目前出臺的扶持產業(yè)發(fā)展政策、對產業(yè)規(guī)模的要求與貧困戶的自身能力，生產水平不相匹配。一些扶貧資源投向了實施效果相對明顯的大戶身上，而大戶與貧困戶之間利益鏈接機制不健全，導致部分扶貧項目最終未能落實到貧困戶。如現(xiàn)行的產業(yè)獎勵扶持政策要求養(yǎng)羊50只以上、養(yǎng)雞1000只以上，魔芋種植20畝以上等，這種標準無疑將貧困戶排除在受扶持行列之外，難以獲得產業(yè)發(fā)展扶持。三是精準扶貧項目落實嚴重滯后。截止5月中旬，貧困村項目計劃、建設規(guī)模、扶持標準還未下達到鎮(zhèn)村，時間過半，計劃未下達，將會影響年度目標的實現(xiàn)。
(四)社會參與度不高，氛圍不濃。一是一些集體私營企業(yè)，個體工商老板的社會責任感不強，沒有主動參與社會扶貧的意識，特別是對扶持貧困戶發(fā)展經濟，新建產業(yè)興趣不濃，認為做這項公益活動時間跨度長，見效慢、成效難以短時間內顯現(xiàn)。二是對社會扶貧的認識模糊，認為辦公益就是社會扶貧的全部內容，忽視了支持農戶發(fā)展，增加造血功能這一重內容。支持公益事業(yè)發(fā)展的確是扶貧工作的重要組成部分，但公益事業(yè)可以通過申報爭取國家基礎設施項目解決，而扶持貧困戶產業(yè)發(fā)展資金短缺，才是開展扶貧工作最大短板。這一短板并未引起全社會的關注和傾力支持。
三、幾點建議。
(一)要深化認識，增進共識，形成合力。一是開展對縣、鎮(zhèn)村干部精準扶貧工作的專題培訓。首先培訓要開宗明義，著重解決對精準扶貧工作內容和要求理解不透，無從下爪的問題。其次是通過培訓增進共識。精準扶貧工作是一項系統(tǒng)工程，一個工作隊是不可能解決問題的，它需要全縣各級各部門通力合作，精準扶貧工作目標任務才能實現(xiàn)，要從根本上杜絕各吹各號、各唱各調的問題發(fā)生。二是建立科學的考核激勵機制?？己藱C制是推動工作的方向標。建議要制定更具操作力，具體化的考核措施，實行考核積分制，增加扶貧減貧分值，考核不僅是對扶貧工作隊工作的考核，同時，要納入對各鎮(zhèn)年度綜合考評。三是要理順精準扶貧工作組織、指導、管理體系。鎮(zhèn)設立精準扶貧工作辦公室，鎮(zhèn)主要領導為第一責任人，分管領導為具體責任人，全面負責對本鎮(zhèn)精準扶貧工作的組織領導，協(xié)調督促，檢查落實工作，避免縣工作隊與鎮(zhèn)工作分離脫節(jié)問題。縣精準扶貧工作領導小組對各鎮(zhèn)、隊工作的指導意見和要求，直接發(fā)文到各鎮(zhèn)精準扶貧工作辦公室，避免向鎮(zhèn)、隊雙向發(fā)文，互相推諉的問題，切實將鎮(zhèn)、隊、村、受扶個體統(tǒng)起來，形成合力。
(二)抓教育，轉民風，增信心。一是要重視宣傳動員工作。注重通過會議動員、入戶引導、參觀學習等形式宣傳政策，發(fā)動群眾，使脫貧致富，建設美好家園成為群眾的自覺行動，增強自我求變，自我發(fā)展的志氣和信心。二是要重視開化引導工作。抓項目到村到戶不是扶貧工作唯一渠道，抓好開化引導，強化扶志措施也十分重要，因此，在廣泛開展政策、法制、樹立正確地人生觀、價值觀教育的前提下，要采取靈活多樣的方式，用本地的事，身邊的人通過自身艱苦努力，創(chuàng)業(yè)致富的案例進行開化引導，同時，要完善對優(yōu)撫對象的管理體制，探索組織引導優(yōu)撫戶，根據(jù)自身能力實施力所能及的產業(yè)項目，培育其自食其力的能力。三是要努力引導貧困戶轉變就業(yè)，擇業(yè)觀念。要避免一方面在就業(yè)上急功近利，那里門檻低，來錢快就去那，不考慮安全，不顧長遠，有的打了小半輩子工，老了老了還沒學到一技之長。另一方面擇業(yè)就業(yè)，好高騖遠，長期無法就業(yè)的問題長時間存在。
(三)加大資金投入，盡早落實項目，提高扶貧效果。
一是建立涉農資金整合統(tǒng)籌機制。當前，涉農資金多頭下達，零打碎敲、平均用力、天女散花的現(xiàn)象仍然存在，盡管縣政府在整合統(tǒng)籌涉農資金上做了大量工作進行一些嘗試和探索，但受限于體制性障礙，成效有限，急需從更高的層面，更深的層次，更廣的范圍加以解決。因此，要進一步加大對涉農資金進行科學規(guī)劃和統(tǒng)籌歸并力度，推進涉農資金整合統(tǒng)籌，集中財力辦大事，做大扶貧資金總量，提高資金使用效益。
二是建立金融扶貧引導機制。要出臺激勵措施，在有效防范金融風險的前提下，引導金融資源向貧困村傾斜，加大對貧困戶的信貸支持。
三是要建立受扶企業(yè)和大戶幫帶貧困戶考核機制，夯實企業(yè)和大戶幫帶責任，打牢企業(yè)，大戶與貧困戶之間利益鏈接鏈條，使貧困戶能夠從多渠道，廣范圍得到幫扶。
四是要加大對現(xiàn)代農業(yè)企業(yè)的招商引資力度，加快土地流轉步伐，采取企業(yè)流轉，反租倒包形式，根據(jù)貧困戶生產能力反租倒包給貧困戶，引導農戶產業(yè)向標準化、規(guī)?；较虬l(fā)展，逐步形成產供銷一條龍格局，促進貧困戶產業(yè)發(fā)展、效益提升。五是要制定出臺幫扶貧困戶發(fā)展的到戶扶持政策，明確與貧困戶自身能力相適應的項目規(guī)模和扶持標準，針對貧困戶經濟實力弱，生產能力差，管理水平低的現(xiàn)狀，建立小發(fā)展小補，大發(fā)展大補的激勵扶持機制，調動貧困戶發(fā)展生產源動力，解決貧困戶難以享受到產業(yè)發(fā)展扶持問題。六是要加大扶貧項目落實力度，盡早下達項目計劃，確保年度目標實現(xiàn)。鎮(zhèn)、村、工作隊，要統(tǒng)籌安排貧困村扶貧項目，在抓好本年度項目實施的同時，科學規(guī)劃次年度扶貧項目，并及時向扶貧局申報，扶貧局將收集的項目匯總分送各相關部門作為本部門申報下年度項目的依據(jù)。各相關部門在項目申報時，要盡量保證貧困村項目需求，確保貧困村建設項目落在實處。
教育教學專項調研報告篇十八
全村大多數(shù)青壯年勞動力只受過小學或初中文化教育，熟練掌握運用科技知識和實用技術的比例很低，科技意識差。外出務工的勞動力由于文化素質相對低下，身無一技之長，只能依靠體力勞動，收入水平低。部分群眾不相信科學，只相信經驗，存在別人種什么就跟著種什么、別人養(yǎng)什么就跟著養(yǎng)什么的觀念，創(chuàng)新意識不足，短視現(xiàn)象嚴重。部分群眾保守思想和安土重遷意識較為嚴重，當調研組提出通過生態(tài)移民搬遷幫助他們脫貧致富并實現(xiàn)進城夢時，大部分群眾顧慮重重。有的擔心到縣城養(yǎng)不活家人，有的擔心還不起購房貸款，有的認為到縣城買房花費太大、得到房子太小，有的擔心集中居住難以保障生命財產安全。
(二)產業(yè)發(fā)展空間較為狹窄。
xx村地廣人稀，植被繁茂，但是處于龍灘水庫水源涵養(yǎng)區(qū)，山高坡陡。田地單塊面積小，肥力弱，不適宜機械化耕作;耕地零碎，土層瘠薄，易澇易旱;排灌條件差，滑坡災害頻繁;遠離縣城，交通不便，農業(yè)種植勞動強度大，成本高，競爭力弱。調研組從縣城前往林合屯，乘車半個多小時，乘船1個多小時，還需步行1個多小時。當?shù)厝罕娨卜从?，瓜果蔬菜類農產品從屯里面運送到縣城由于輾轉顛簸，一般都會爛掉一半左右。調研中還發(fā)現(xiàn)，大部分群眾都將大部分土地用以種植杉木，產業(yè)發(fā)展周期長、見效慢。談及產業(yè)發(fā)展計劃時，個別群眾提出擴大山羊養(yǎng)殖規(guī)模，但被大部分群眾否定。
(三)享受扶持政策相對較少。
xx村地處莽莽大山深處，歷史上長期與世隔絕，發(fā)展滯后。近年來，雖然各級政府大力推進扶貧開發(fā)，但是由于xx村特殊的自然、地理條件，扶貧開發(fā)的難度極大。上級對xx村的基礎設施建設資金投入與需求相比，十分不足。從xx村林合碼頭至林合屯各居住點共有大約4公里路程，由于該屯既位于龍灘庫區(qū)，又只是單淹(只淹耕地不需搬遷)地區(qū)，該屯建設入屯公路時，既沒有享受到扶貧部門在基礎設施建設方面的扶持，也不符合移民部門的幫扶條件，當?shù)厝罕姂艟度虢f元也只建成一條部分地方坡度超過30度的低等級車行路。一到雨水季節(jié)，邊坡塌方嚴重，路面坑坑洼洼，行車安全系數(shù)極低。
(四)自然生態(tài)承載能力減弱。
長期以來，xx村農民修房造屋、生產生活都依賴森林資源，局部地區(qū)過度墾殖，水土流失嚴重，生態(tài)日益惡化，但是村民人口越來越多，高科技勞動工具越來越普及，人們利用、改造和破壞自然的能力越來越強，當?shù)刈匀簧鷳B(tài)越來越難以適應人們的生產生活需求。調研中，發(fā)現(xiàn)有些地方有炭窯，一些較大的木頭被丟棄在路邊，個別群眾毀林造林。一些群眾進行山羊養(yǎng)殖，也給當?shù)厣鷳B(tài)帶來較大的破壞。
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