總結是一種對我們所做的事情進行回顧和總結的方式。總結要有系統性，按照邏輯順序進行敘述，確保思路清晰。以下是一些總結范文，希望能給大家?guī)硪恍╈`感。
醫(yī)院崗位管理制度匯編篇一
院長：
1、根據國家法規(guī)政策及醫(yī)院發(fā)展方向，全面領導醫(yī)院的經營發(fā)展、對外合作、醫(yī)療護理、人力資源、財務管理、信息管理及后勤保障等方面工作。
2、做好醫(yī)院總體規(guī)劃和長遠規(guī)劃工作，按醫(yī)院發(fā)展實際情況適時制定和調整各項方針政策。
3、指導、檢查、督促各分管院領導和財務部門工作情況。
4、組織醫(yī)院領導成員做好醫(yī)院經營管理工作，降低成本，提高醫(yī)院經營效益。
5、根據各科室實際情況，決定醫(yī)院中層以上管理人員的聘任、調崗、獎懲、免職等。
6、對醫(yī)院的重大事件、重大活動、面向全院員工的各項政策等進行科學、合理決策。
7、負責與各級政府部門及衛(wèi)生主管部門主管領導建立工作聯系。8、負責與其它醫(yī)院進行重大合作的洽談相關事宜。
9、按照《關于規(guī)范醫(yī)院各級管理權限及審批流程的規(guī)定》履行審批職責。
10、因事外出時，需指定一名院領導臨時代理工作。
黨支部書記：
1、負責召集黨員會議，結合醫(yī)院具體情況，及時傳達貫徹黨的路線、方針、政策和上級組織的決議、指示，認真開展批評與自我批評，搞好團結，帶領黨員同志切實起到先鋒模范帶頭作用。。
2、注意了解研究黨內外的思想政治狀況，做好思想政治工作，認真搞好。
支
部建設。
3、經常與院領導班子成員保持密切聯系，交流情況并支持配合她們工作，協調單位內部的各方面關系，充分調動各方面的積極性。4、嚴格按照要求做好醫(yī)院的黨員發(fā)展工作，壯大黨員隊伍，同時提升黨員質量。
5、緊密結合醫(yī)院經營發(fā)展指導思想，并做到有目的、有計劃，規(guī)范、認真做好員工的微笑服務禮儀、言行舉止等服務項目的各項員工素質培訓工作。
6、定期了解員工動態(tài)，及時、有效幫助員工消除不良情緒，協同醫(yī)院各職能部門共同解決員工的困難和后顧之憂，使員工保持積極良好的工作激情，發(fā)揮最大的潛力。
7、指導團支部開展各項工作，充分發(fā)揮團支部職能，組織好各項活動。
8、配合院長開展各項工作。
執(zhí)行副院長：
1、在院長領導下，負責分管醫(yī)院人事、行政、后勤工作。
2、負責、執(zhí)行院長的指示精神和院長辦公會做出的各項決定，并及時。
向院長匯報工作進展情況。
3、負責組織擬訂和完善醫(yī)院各項行政工作制度，并依據制度檢查督促解決。
4、負責督促業(yè)務、財務、采購、客服服務主管領導的主要工作，并組織對各分管領導的績效和考核工作。
5、負責組織定期到各科室進行行政查房，及時發(fā)現問題并及時解決。6、負責督促檢查本院治安、消防、保衛(wèi)、計劃生育及全院工作人員的生活福利等工作。
7、負責組織制定保衛(wèi)工作有關職責制度，部署綜合治理工作，組織防火、防盜、防毒工作，杜絕院內違法行為的發(fā)生，依照制度作好院內外突發(fā)事件的應急處理預案及措施。8、依照制度組織全院員工大會、行政例會。
9、按照《關于規(guī)范醫(yī)院各級管理權限及審批流程的規(guī)定》履行審批職責。
10、完成院長臨時交辦的其它任務。
業(yè)務副院長：
1、在院長領導下，分管全院醫(yī)療、醫(yī)技、護理、院感、保健、教學等工作。
2、負責嚴格按照國家法律法規(guī)制定和完善各項醫(yī)療安全、醫(yī)療質控、操作規(guī)程、實習帶教等各項制度進行管理。
3、督促檢查各臨床醫(yī)技科室醫(yī)療制度、醫(yī)護常規(guī)和操作規(guī)程的執(zhí)行情況，提高醫(yī)療質量，確保醫(yī)療安全，嚴防醫(yī)療事故和醫(yī)療差錯。
4、深入科室，了解和檢查診斷、治療等情況，主持召開全院醫(yī)療護理工作會議，定期分析醫(yī)療指標完成情況及醫(yī)護質量管理情況，采取措施，糾正醫(yī)療工作中出現的偏差，以確保醫(yī)療質量和醫(yī)療安全。5、負責組織每周一次的業(yè)務查房，及時發(fā)現醫(yī)療業(yè)務中存在的問題并制定改正措施，督促及時解決。
6、負責協調各業(yè)務科室之間的工作關系，主持、指揮全院性的會診、大型搶救、學術交流、新技術開展等醫(yī)療護理技術活動，并做出科學決策。領導醫(yī)療業(yè)務統計、病案管理工作。
7、經常深入科室，對搶救危重患者進行技術指導。與各科室共同研究處理醫(yī)療護理人員發(fā)生的差錯事故。
8、負責組織擬定全院有關教學、醫(yī)療業(yè)務人員培訓計劃，并組織實施，督促檢查，按時總結。
9、負責組織與上級和兄弟合作醫(yī)院的醫(yī)療、教學、培訓工作的聯系，負責組織做好聯系院外專家、教授來院會診工作。
12、完成院長交辦的其它任務。
客服副院長：
1、在院長領導下，分管醫(yī)院客戶服務、醫(yī)療市場拓展、院內外宣傳、醫(yī)保信息等工作。
2、根據醫(yī)院醫(yī)療服務實際情況，組織出臺和完善各項醫(yī)療服務制度。3、負責組織對各科室患者進行滿意度調查，對患者滿意度進行分析，而且及時提出合理解決措施。
4、經常深入一線科室了解患者就診情況、征求患者意見，現場督促醫(yī)護人員不斷改進服務工作，提升患者的滿意度。
5、結合各科室服務質量實際情況，提出改進醫(yī)療服務的意見，與各職能部門和臨床醫(yī)技科室進行溝通與協調，指導客戶服務及醫(yī)患溝通活動。
6、負責抓好院內宣傳、對外新聞、醫(yī)院網站建設工作，及時督促客戶服務部做好院內宣傳資料的更新工作。
7、負責組織督促院報的編輯、審核、發(fā)放工作，對院內宣傳內容進行審核。
8、定期對醫(yī)務人員進行職業(yè)道德教育，幫助員工樹立“以人為本、以技術為核心、以病人滿意感動為宗旨”的思想，不斷提高醫(yī)療服務質量。
9、負責做好醫(yī)護人員的服務及經營技巧培訓，指導科室開展醫(yī)患溝通技能訓練，提高全員、全程服務及經營水平。
10、負責組織經過健康講座、義診、舉辦聯合活動等多種形式，做好醫(yī)院新技術項目的推廣與宣傳工作。
11、充分利用醫(yī)院?？苾?yōu)勢及新項目技術，與周邊醫(yī)療機構廣泛開展醫(yī)療技術項目合作或其它相關項目的合作。
12、負責接待、處理需由醫(yī)院處理的醫(yī)療服務投訴工作。13、負責定期向全院員工總結客戶服務方面的工作情況。
14、按照《關于規(guī)范醫(yī)院各級管理權限及審批流程的規(guī)定》履行審批職責；
15、完成院長交辦的其它工作。
院長助理：
1、在院長領導下，分管醫(yī)院員工住宿、后勤保障維修、藥品、物資采購等工作。
2、負責組織全院各科室擬定后勤保障、藥品及物資采購計劃，并經常督促檢查執(zhí)行情況。
3、負責審核各項物資采購計劃，并及時報院長審批辦理，保證臨床及后勤等物資的及時供應。
4、負責定期到科室了解各項物資實際供應情況并及時解決各環(huán)節(jié)中存在的問題。
5、負責基建、維修、水電維修以及醫(yī)院財產物資的管理工作，確保醫(yī)院水、電、氣的供應。
6、負責督促檢查全院的清潔衛(wèi)生和綠化環(huán)境工作。
7、按照《關于規(guī)范醫(yī)院各級管理權限及審批流程的規(guī)定》履行審批職責。
8、完成院長交辦的其它工作。
醫(yī)院崗位管理制度匯編篇二
第一條醫(yī)院是治病防病、保障人民健康的社會主義衛(wèi)生事業(yè)單位，必須貫徹黨和國家的衛(wèi)生工作方針政策，遵守政府法令，為社會主義現代化建設服務。
第二條醫(yī)院必須以醫(yī)療工作為中心，在提高醫(yī)療質量的基礎上，保證教學和科研任務的完成，并不斷提高教學質量和科研水平。同時做好擴大預防、指導基層和計劃生育的技術工作。
第三條廣大醫(yī)院職工是辦好醫(yī)院的依靠力量，必須認真貫徹黨的知識分子政策，充分發(fā)揮技術骨干的作用，鼓勵職工努力學習政治、鉆研業(yè)務技術，培養(yǎng)一支又紅又專的技術隊伍。
第四條醫(yī)院必須教育全體職工學習馬列主義、毛澤東思想，堅持四項基本原則，加強政治思想工作和醫(yī)德教育，樹立全心全意為人民服務的思想。
第五條醫(yī)院實行黨委領導下的院長負責制。黨的領導主要是政治思想領導。醫(yī)院黨組織的主要工作是：貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策；發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的模范作用；做好全院職工經常性政治思想工作和對工會、共青團等群眾組織的領導；討論和決定管理范圍內的人事任免、獎懲工作；審議醫(yī)院長遠規(guī)劃、年度計劃、總結和重要工作部署等。院長負責全院行政、業(yè)務的領導工作，副院長在院長領導下分管相應的工作。黨委書記和院長都要對黨委負責，貫徹執(zhí)行黨委的決議，工作中要互相尊重、互相支持。黨委書記要支持院長的工作，尊重院長的意見，使院長有職有責有權。院長要接受黨委的領導，重大問題要及時提交黨委討論?？剖覍嵭锌浦魅呜撠熤?，科室黨支部保證監(jiān)督各項任務的完成。各級醫(yī)院要逐步建立民主管理制度，擴大自主權，實行責任制，以加強醫(yī)院管理，克服平均主義，調動積極性，促進醫(yī)院的發(fā)展。
第六條醫(yī)院根據減少層次的原則實行院和科室兩級領導制。院一級設置精干有力的辦事機構。醫(yī)院按照規(guī)模、任務、特長和技術發(fā)展情況，設立業(yè)務科室。行政科室和業(yè)務科室的設置或撤銷，須經主管衛(wèi)生行政部門核準。
第七條醫(yī)院設急診室，并要有一定數量的觀察床。掛號、收費、檢驗、放射、藥劑、手術等科室，要密切配合，為急診提供方便。有條件的.醫(yī)院可設急診科。急診科、室要配備技術熟練、責任心強的醫(yī)務人員，主治醫(yī)師或高年住院醫(yī)師要相對固定。建立搶救室和傳呼設施，常備必需的急救藥品器材，制定搶救常規(guī)和搶救程序。保證搶救工作及時、準確、有效地進行。觀察室要建立健全醫(yī)療、護理、查房等制度，留院觀察病人應有病歷、正式醫(yī)囑和觀察記錄。實行二十四小時開放應診。危急病人不受劃區(qū)分級分工醫(yī)療限制?？赡茉谵D院途中死亡的病人不應轉院。門診各科室各部門要按規(guī)定任務配足醫(yī)療力量，搞好協同配合，有秩序地安排就診，簡化手續(xù)，方便病人，盡可能縮短候診時間。建立門診病歷，實行預約門診、計劃門診和門診一貫制。主任醫(yī)師要定期參加門診，主治醫(yī)師和住院醫(yī)師應保持一定比例，有條件的醫(yī)院可設立?？苹驅２￠T診。門診病人經三次門診不能確診者，應請上級醫(yī)師復診。加強候診教育，做好防治疾病、計劃生育和科學育兒知識的宣傳工作。除國家統一規(guī)定的節(jié)假日外，任何醫(yī)院未經衛(wèi)生行政部門批準不得停診。
第八條認真做好住院病人的診療工作。對住院病人應有固定的醫(yī)師負責，實行住院醫(yī)師、主治醫(yī)師、主任醫(yī)師（科主任）三級負責制，及時作出正確的診斷和治療。嚴格執(zhí)行值班和交接班制度。認真按時寫好病歷，保持病歷的及時性、準確性、完整性，提高病歷書寫質量。組織好危急重病人的搶救、會診及疑難病例和死亡病例的討論。加強手術管理，建立重大手術和新開展手術的術前討論和審批制度，明確門診和住院手術范圍。逐步建立重病監(jiān)護室、危重病人搶救室、手術后病人復蘇室。加強隨訪工作，搞好資料積累。積極創(chuàng)造條件逐步實行住院醫(yī)師二十四小時負責制。某些科室實行總住院醫(yī)師制。
第九條醫(yī)院要加強對護理工作的領導，要有一名副院長分管護理工作。護理部主任或總護士長，在副院長的領導下，負責管理全院的護理工作?？剖易o理工作實行護士、護士長、科護士長三級負責制或護士、護士長二級負責制。護理人員的培訓、考核、院內調配由護理部或總護士長負責；任免、晉升、獎懲等要充分聽取護理部或總護士長的意見。護理人員要樹立專業(yè)思想，認真執(zhí)行醫(yī)囑和護理常規(guī)，根據分級護理原則切實做好基礎護理和專科護理。嚴格執(zhí)行交接班、查對等護理制度，正確進行各項技術操作，密切觀察病情變化，準確做好各項護理記錄。實行護理查房、計劃護理和夜間護士長總值班制。注意總結護理經驗，開展護理科研工作。搞好病房管理，減少陪住，控制探視，建立良好的病房秩序。
第十條藥劑、檢驗、血庫、病理、放射、同位素、理療、功能檢查、營養(yǎng)等醫(yī)療技術科室，要加強技術力量，充實必要設備，有計劃地培訓人員，根據臨床需要，積極開展新技術，擴大業(yè)務范圍，提高工作質量。檢驗、藥劑等科室要逐步統一標準，統一方法，開展質量控制。較大醫(yī)院可設醫(yī)療器械科和專職維修人員，也可以配備工程技術人員。
第十一條根據醫(yī)院特點，對中醫(yī)、西醫(yī)、中西醫(yī)結合三支力量有所側重，全面發(fā)展。建立健全中醫(yī)科和中藥房，設置中醫(yī)門診和病房。中醫(yī)病房的設置一般應占全院總床位的百分之五，有條件的醫(yī)院亦可超過這個比例。要有計劃地將中醫(yī)院校畢業(yè)生充實到中醫(yī)科，加強中醫(yī)技術力量。繼承、發(fā)掘、整理、提高祖國醫(yī)藥學遺產，總結名老中醫(yī)、中藥人員的經驗，搜集、驗證民間單方驗方，總結療效，推廣應用。積極開展中西醫(yī)結合工作，有條件的應設中西醫(yī)結合病房或病床，充分運用中西醫(yī)結合的成果，不斷提高中西醫(yī)結合的診療水平。少數民族地區(qū)的醫(yī)院，要切實做好民族醫(yī)藥的繼承、發(fā)展、提高工作。
第十二條嚴格執(zhí)行隔離消毒制度，遵守無菌操作規(guī)程，防止交叉感染。內科、兒科實行預檢和分診。手術室、分娩室、嬰兒室、監(jiān)護室、血庫、注射室、制劑室、檢驗科、供應室以及可以成為傳染源的場所，均應嚴密消毒。對獻血者進行體格檢查、肝功能檢查和乙型肝炎表面抗原的測定等。根據任務設立傳染病房或隔離病室，對傳染病人實行分類隔離治療。傳染病房或隔離病室的工作人員和病人，必須嚴格執(zhí)行消毒隔離制度。發(fā)現傳染病人，要及時登記、報告疫情。有毒有害和有傳染性的污水污物，必須經過消毒處理。醫(yī)院應認真搞好環(huán)境衛(wèi)生、室內衛(wèi)生、個人衛(wèi)生和飲食衛(wèi)生，加強對病人的衛(wèi)生宣傳教育，為病人創(chuàng)造一個整潔、肅靜、舒適、安全的醫(yī)療環(huán)境。
第十三條醫(yī)院的預防保健科，要做好地段的醫(yī)療預防工作，配合有關部門，搞好工業(yè)衛(wèi)生、食品衛(wèi)生、學校衛(wèi)生和婦幼衛(wèi)生，做好圍產期保健，指導托兒所、幼兒園的業(yè)務工作。配合街道辦事處開展計劃生育和愛國衛(wèi)生運動。加強疫情報告，做好預防投藥和預防接種工作。組織有關科室開展家庭病床。積極防治傳染病、職業(yè)病、結核病、精神病和其它多發(fā)病、常見病。工業(yè)比較集中的城市，要在指定的若干綜合醫(yī)院和工礦醫(yī)院設置職業(yè)病科，加強工礦職業(yè)病的防治。
第十四條醫(yī)院設立計劃生育門診，有臨床研究任務的可設置一定床位，要注意改進節(jié)育技術，保證手術質量。結合計劃生育臨床工作，積極進行節(jié)育、優(yōu)生學知識的宣傳和技術指導。有的醫(yī)院，可建立婚前健康咨詢門診、遺傳疾病門診、兒童保健門診，做好優(yōu)生工作。
第十五條搞好劃區(qū)分級分工醫(yī)療，建立逐級技術指導關系，實行轉診、轉院制度。上級醫(yī)院要對下級醫(yī)院進行技術指導，培訓提高醫(yī)務人員，輸送技術骨干。綜合醫(yī)院的婦產科、兒科，要為婦幼保健機構培訓醫(yī)務人員，指導解決疑難問題；協助進行婦科病查治及嬰幼兒健康檢查；協助開展醫(yī)療、保健、教學及科研工作。城市醫(yī)院要與廠礦、基層醫(yī)療機構、縣醫(yī)院掛鉤協作，開展技術指導，幫助提高技術水平。
第十六條醫(yī)院必須制訂培養(yǎng)本院各類人員的規(guī)劃，明確要求，落實措施。在加強基礎理論和基本知識的學習，搞好基本技能訓練的基礎上，努力跟上國內外醫(yī)學科學的發(fā)展，提高醫(yī)務人員從事本職工作的能力。重視對優(yōu)秀人才的選拔和重點培養(yǎng)，努力建設又紅又專的技術骨干隊伍。技術隊伍的培訓，要堅持在職教育為主，發(fā)揮高級技術人員的作用。行政管理人員應努力學習管理知識，提高管理水平。
第十七條醫(yī)院要在保證醫(yī)療質量、完成醫(yī)療任務的基礎上，積極承擔高中等醫(yī)藥院校學生臨床教學和畢業(yè)實習以及在職人員進修培訓任務。對醫(yī)學生、實習生、進修生，要確定專人負責，訂出培養(yǎng)計劃，嚴格要求，定期檢查考核，保證教學質量，并培養(yǎng)他們樹立正確的醫(yī)療思想和優(yōu)良的醫(yī)療作風。
第十八條醫(yī)院要積極開展以提高臨床醫(yī)療、護理水平為主的科研工作，有條件的應開展臨床實驗醫(yī)學和基礎理論的研究，經批準可設立實驗研究室或?？蒲芯克ㄊ遥?。對經過臨床驗證和鑒定，確已肯定的科研成果，應積極推廣應用。要發(fā)動群眾開展技術革新，改進技術措施。經常開展學術活動，做好醫(yī)學情報資料的交流。要積極創(chuàng)造條件開展臨床藥學研究，使藥劑工作在醫(yī)療中發(fā)揮最大效應，并不斷降低毒副反應，做到安全合理用藥，以提高醫(yī)療效果。
第十九條醫(yī)院各級領導要經常深入業(yè)務實際，了解情況，及時掌握全院醫(yī)療業(yè)務動態(tài)。要做好人員、設備統一指揮、統一調度，建立正常的工作秩序，做到職責清，情況明，調度靈，協作好，效率高，使醫(yī)院各項業(yè)務工作得以順利進行。
第二十條醫(yī)院要按上級衛(wèi)生行政部門規(guī)定的任務，結合具體情況，確定業(yè)務建設目標，制定長遠發(fā)展規(guī)劃和具體實施的年度計劃，按計劃安排工作，并積極采取措施付諸實現，使每所醫(yī)院辦成有自己特色的醫(yī)院。
第二十一條醫(yī)院要按照國家發(fā)布的組織編制原則，配備各級各類人員。缺編的業(yè)務技術人員主要從高、中等醫(yī)藥院校畢業(yè)生中補充，不得安插未經專業(yè)訓練的人員，對現有從事業(yè)務技術工作而又未經專業(yè)訓練的人員，要抓緊培訓提高，經過技術考核仍不合格者，不能繼續(xù)從事業(yè)務技術工作。醫(yī)院要建立技術檔案，通過實際考核，選拔優(yōu)秀人才。
第二十二條醫(yī)院必須建立以崗位責任制為中心的各項規(guī)章制度，明確各級各類人員職責，嚴格執(zhí)行醫(yī)療護理常規(guī)和各項技術操作規(guī)程。對病歷書寫、急癥搶救、手術前討論、查房、查對、交接班、疑難病例討論、死亡病例討論等關鍵性制度，應經常檢查實施情況。逐步做到管理工作制度化，技術操作常規(guī)化，基本設施規(guī)格化。要積極預防和減少醫(yī)療差錯事故。一旦發(fā)生事故，必須采取嚴肅認真、實事求是的態(tài)度查明原因，總結經驗，吸取教訓。凡是醫(yī)療、行政、后勤人員疏忽、貽誤所致的差錯事故都要按規(guī)定上報，嚴肅處理。隱瞞事故真象者，要追究責任。
第二十三條醫(yī)療質量是衡量一個醫(yī)院服務思想、技術水平和管理水平的主要標志。醫(yī)院要制定出反映醫(yī)療質量和工作效率的指標，并做好登記、收集、整理和分析工作。經常檢查、總結、研究診斷符合率、治愈率、搶救成功率、病死率、無菌手術感染率、病床使用率、病床周轉次數、平均住院日、門診人次、差錯事故發(fā)生率等指標的變化，及時解決存在問題，提高醫(yī)療護理質量。病案是醫(yī)療、教學和科研的重要資料，也是法律的依據。門診、住院病人都要有完整的病案，用科學方法管理，開展綜合研究利用。診斷未明，有科研、教學價值的死亡病例，要說服家屬，進行尸體解剖。
第二十四條醫(yī)院應根據現代醫(yī)學科學技術發(fā)展和實際工作需要，有計劃地購置新的診療儀器設備，并切實加強管理。大型、精密儀器確定專人負責，建立管理檔案，嚴格執(zhí)行使用、保養(yǎng)和定期檢查維修的制度，防止積壓、浪費和損壞，實行專管共用，充分發(fā)揮效能。要重視常規(guī)器材的配備、保管、維修和更新。
第二十五條經濟管理是醫(yī)院管理的組成部分，要與政治思想工作、行政管理和業(yè)務技術管理相結合，運用經濟手段促使醫(yī)院合理地使用人力、物力和財力，提高醫(yī)療和服務質量，逐步實行醫(yī)療成本核算，講究經濟效果，更好地完成醫(yī)療、教學、科研、預防等各項工作任務。醫(yī)院對藥品材料，實行“金額管理、重點統計、實耗實銷”的管理辦法。對各種物資要制定合理的消耗定額，并嚴格執(zhí)行物資采購、驗收、保管、領發(fā)、點交和賠償制度。加強財務管理和監(jiān)督，各級衛(wèi)生主管部門對醫(yī)院的經費補助，要逐步實行“金額管理、定額補助、結余留用”的制度。結余的經費用于發(fā)展事業(yè)、改善集體福利和個人獎勵。醫(yī)院要按照國家政策，合理組織收入，努力節(jié)約開支，反對鋪張浪費，防止貪污盜竊。財會人員要堅決執(zhí)行國家的方針政策和財經制度，認真履行職責。
第二十六條總務工作是完成醫(yī)、教、研任務的重要保障，必須重視和加強對總務工作的領導。醫(yī)院總務工作要面向醫(yī)療，配合臨床，為醫(yī)療工作服務，為病人生活服務，主動及時地服務到科室。積極搞好職工生活，辦好職工食堂、托兒所、幼兒園、浴室等集體福利，積極改善職工住宿條件。總務部門具有工種多、技術性強的特點，要十分重視總務隊伍的建設，要采取在職學習、以老帶新、外出培訓、舉辦業(yè)余學習班等方法，提高他們的技術水平和工作能力?？倓詹块T的某些單位，可以參考企業(yè)管理的辦法，實行企業(yè)化管理。有些工作，例如清潔衛(wèi)生工作，也可以和勞動服務公司簽訂承包合同。
第二十七條醫(yī)院新建和改建房舍都要以有利于方便病人就診、診斷治療、符合防止交叉感染和污水污物無害化處理的原則。做到合理設計、合理布局、合理使用，充分發(fā)揮醫(yī)院建筑的使用效能。
第二十八條政治思想工作是經濟工作和其它一切工作的重要保證。醫(yī)院的黨、行政、工會、共青團等組織都要重視思想工作，積極主動地宣傳馬列主義、毛澤東思想，宣傳黨的路線、方針、政策和四項基本原則，調動全體職工的積極性。政治思想工作一定要與業(yè)務工作結合，與解決實際問題結合，與經濟手段結合。要運用批評和自我批評的武器，表揚好人好事，批評歪風邪氣。特別是對那種脫離社會主義軌道、脫離黨的領導、搞資產階級自由化的思潮，要進行必要的批評和恰當的斗爭。
第二十九條政治思想工作一定要和建設社會主義精神文明，“五講”、“四美”，醫(yī)德教育結合起來。教育醫(yī)務人員以白求恩同志為榜樣，樹立毫不利已，專門利人，全心全意為人民服務的思想，發(fā)揚救死扶傷，實行革命的人道主義精神，對工作極端負責，對同志對人民極端熱忱，對技術精益求精，遵守醫(yī)院工作人員守則，努力改善服務態(tài)度，改進醫(yī)療作風，做到文明行醫(yī)，禮貌服務。
第三十條各級醫(yī)務人員必須嚴格實行保護性醫(yī)療制度，消除各種影響病人的不良刺激。及時了解病人的心理狀態(tài)，有針對性地做好病人思想工作，鼓勵病人樹立戰(zhàn)勝疾病的信心。同時，要教育病人自覺遵守醫(yī)院規(guī)章制度，服從治療，與醫(yī)務人員密切合作，共同向疾病作斗爭。本條例適用于地、市以上綜合醫(yī)院，其他醫(yī)院可以參照執(zhí)行。
醫(yī)院崗位管理制度匯編篇三
1、認真貫徹執(zhí)行國家有關的財務管理制度。
2、建立健全財務管理的各種規(guī)章制度，加強經營核算管理，檢查。
監(jiān)督財務紀律。
3、積極為經營管理服務，促進公司取得較好的經濟效益。同時厲。
行節(jié)約，合理使用資金。
4、總經理作為公司的法定代表人，對本公司的一切經濟活動負責。
領導會計機構、會計人員和其他人員認真執(zhí)行財會法律、法規(guī)、規(guī)章制度，審核重大財務事項，接受財政、稅務、審計等部門的檢查和監(jiān)督。
5、完成公司交給的其他工作。
二、財務工作崗位及職責。
1、財務經理：
1.1負責制定公司財務部的組織架構、制定財務人員的崗位職責。
1.3負責審核記賬憑證、管理總賬，按時編制報表。
1.4負責財務檔案的管理工作。
1.5督促、指導和支援本部門人員工作。
1.6組織公司固定資產、庫存材料、庫存現金等的盤點工作。
1.7完成總經理交付的其他工作。
2、會計。
2.1按照國家會計制度的規(guī)定制作記賬憑證、記賬、復賬、報賬，做到手續(xù)齊備，數字準確，賬目清楚。
2.2協助財務經理編制財務報表，分析公司成本、費用和利潤情況，挖掘增收節(jié)支潛力，及時提出合理化建議。
2.3核算企業(yè)成本，按照財務制度結轉銷售收入、成本，核算企業(yè)利潤。
2.4負責固定資產及公司其他資產的賬務管理，并定期協同有關部門清點資產。
2.5妥善保管會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料。
2.6完成總經理或財務經理交付的其他工作。
3、出納。
3.1管理庫存現金、銀行存款和其他貨幣資金，并按規(guī)定的范圍使用現金，依照銀行規(guī)定的結算種類、原則和方法，辦理轉賬結算業(yè)務。
3.2及時查核銀行存款余額，杜絕簽發(fā)空頭支票。
3.3建立健全現金出納各種賬目，嚴格審核現金收付憑證。
3.4負責日常財務檔案的收集、整理、裝訂、歸檔等工作。
3.5負責核對銀行未達賬項。
3.6配合會計做好各種賬務處理。
3.7及時準確編制資金日報、周報，月報。
3.8完成總經理或財務經理交付的其他工作。
三、財務工作管理要求。
1、會計年度自一月一日起至十二月三十一日止。
2、會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料必須真實、準確、完整，并符合會計制度的規(guī)定。
3、財務工作人員辦理會計事項必須填制或取得原始憑證，并根據審核的原始憑證編制記賬憑證。
4、財務工作人員應當會同公司有關部門定期進行財務清查。保證賬簿記錄與實物、款項相符。
5、財務工作人員應根據賬簿記錄編制會計報表上報總經理，并報送有關部門，會計報表每月編制并上報一次。
6、財務工作人員對本公司實行會計監(jiān)督。財務工作人員對不真實、不合法的原始憑證、不予受理；對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正、補充。
7、財務工作人員發(fā)現賬簿記錄與實物、款項不符時，應及時向總經理書面報告，并請求查明原因，作出處理。
8、財務工作人員調動工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。
四、支票管理。
1、支票由出納員保管。支票領用時需有符合簽批手續(xù)《支票領用單》，由出納員將支票按批準金額封頭，加蓋印章、填寫日期、用途、登記號碼，領用人在支票領用簿上簽字。
2支票付款后憑支票存根以及符合簽批手續(xù)的付款、報銷單據交出納員銷賬。
3財務人員對未按期銷賬的《支票領用單》，應及時催辦，催辦無效者，財務部有權自領用人工資內扣還，當月工資扣還不足，逐月延扣以后的工資，領用人完善報賬手續(xù)后再做補發(fā)工資處理。對于有正當理由而未能及時辦理銷賬手續(xù)的，經辦人應及時向財務部說明情況，情況屬實可延期銷賬。
五、現金管理。
公司可以在下列范圍內使用現金：
1、職工工資、獎金；
2、個人勞務報酬；
3、預支出差人員的差旅費；
4、結算起點以下的零星支出，結算起點定為1000元；
5、總經理批準的其他開支。
除上述內容外，財務人員支付款項，應當以支票支付；確定全額支付現金的，經會計審核，總經理批準后支付現金。公司購買固定資產、辦公用品、勞保及其他工作用品應采取轉賬結算方式。
公司職員因工作需要借用現金，需填寫《現金借款單》，辦理相關簽批手續(xù)后，由出納付款。超過還款期限即轉應收款，在當月工資中扣還。
出納人員應當建立健全現金科目，逐筆記載現金支付。賬目應當日清月結，每日結算，賬賬相符。
六、會計檔案管理。
凡是本公司的會計憑證、會計賬簿、會計報表、會計文件和其他有保存價值的資料，均應歸檔。
會計憑證應按月、按編號順序每月裝訂成冊，標明月份、季度、年起止、號數、單據張數，由會計及有關人員簽名蓋章（包括制單、審核、記賬、主管），由專人歸檔保存，歸檔前應加以裝訂。
會計報表應分月、季、年報、按時歸檔，由專人保管，并分類填制目錄。
北京市新發(fā)京建工貿有限公司2010年4月。
醫(yī)院崗位管理制度匯編篇四
1、遵紀守法，遵守公司的各項規(guī)章制度，服從管理；恪盡職守、文明執(zhí)勤、禮貌待客。2、嚴格執(zhí)行本公司門衛(wèi)管理制度，堅守崗位，發(fā)現問題及時處理、匯報。3、不得酒后上崗或擅離崗位。
4、對非本公司人員、車輛進出廠區(qū)要實行查詢登記。
5、信件、報紙及時送至辦公室，密件或限時信件及時呈送有關人員。6、做好大門20米區(qū)域內的衛(wèi)生環(huán)境整治和清理。7、隨時清掃門衛(wèi)室，保持門衛(wèi)室干凈衛(wèi)生。8、值勤期間，要做到大門隨開隨關，注意安全。9、衣冠不整、穿拖鞋、穿背心、短褲者，不得上崗。
當班員工原則上不得離開公司，公司行政人員除外；車間員工上班期間外出須提交經過生產經理核批的出門證，如有違反對當值人員處以100元的罰款。
（二）、外來人員。
1、外來人員因事需進入公司，應主動出示有效證件、填寫《來客登記表》，方可進入公司。外來人員一時無法聯系到被訪人員，可在門衛(wèi)室內或指定地方等候。嚴禁閑雜或與公司工作無關的人員進入公司。
2．對來訪人員，使用“請問”、“您是哪個單位的”、“您找誰”、“您有預約嗎”、“您有什么事”、“對不起”、“請您出示xxx證件”、“請您填寫來賓登記表”、“請您稍候”、“請他來接您”、等等文明用語，做到禮貌待人，文明值勤。
3．客戶來訪，問明情況，并填寫《來客登記表》，登記完畢，在跟來訪客人所訪對象聯系得到同意后，向來訪客人說明行走路線，發(fā)放《探訪條》，方可進入公司。4．夜間外來人員來訪，無預約的一律不準入內，不予接待。
5．未經總經理同意，任何人不得將客人帶進車間參觀、拍照、錄像。
6．凡被我公司解除勞動關系、勞務關系者，未經公司辦公室同意的，門衛(wèi)不得放行。如遇強行闖入者，門衛(wèi)應立即通知公司相關領導處理，如在夜間強行闖入者，應立即報警后通知相關領導。
（三）、職工親戚、朋友來訪。
1．廠內員工非經允許不得私自帶外人進入公司。
1、所有物資出廠（包括產品外協和加工成品），由公司廠部開具出門證或倉庫開具出庫單報相關人員簽字批準后，門衛(wèi)根據單據核對物品無誤并登記后方可出公司。
1、供貨商送貨入公司，應辦理外來人員登記手續(xù)；出公司時，門衛(wèi)根據出門證，核對無誤后放行。
1、本公司商務車外出時，門衛(wèi)值班員需憑辦公室開具的《派車單》放行，并登記車車牌、司機姓名、及出車時間、回來時間。若無《派車單》，須經過辦公室經理或總經理、副總的同意，方可放行。并在出車登記本上注明“什么時間通過什么方式請示過誰？”
2、本公司車輛送貨時，需憑倉庫開具的出門證及送貨清單，開車檢查是否一致，并登記車牌、司機姓名、及出車時間、回來時間。
1、職工浴室、停車棚僅限公司的職工使用，嚴禁外來人員私自使用。
2、開放時間。浴室：常日班17:30至19:30，加班時為下班后一小時以內；停車棚：早上7:15至7:30，下午17:00至19:30,加班時為下班后一小時以內。
3、職工沐浴和停車時要妥善保管好自己的衣物和貴重物品，防止遺失和損壞。使用浴室時應注意安全，防止滑倒和摔傷以及燙傷。停放車輛時要做到有序、整齊不影響他人行走。4、每位職工都要自覺愛護浴室、停車棚的設備設施，不準擅自拆卸、搬動、損壞和野蠻使用。5、每位職工在沐浴和停車時必須節(jié)約用水用電，對浪費者將給予批評和罰款處理。6、每位職工必須自覺愛護浴室和停車棚內的衛(wèi)生，不得亂扔垃圾。嚴禁男女同浴，嚴禁在浴室洗滌衣物，違者重罰。
1、未按規(guī)定實施進出人員、物資、車輛出入登記、檢查及日常巡視管理，一經發(fā)現每次扣減當月收入10——200元。若因此造成公司物資流失的，按有關規(guī)定承擔賠償。
2、如門衛(wèi)工作人員其言語和行為有抵毀或有損公司形象和利益的情況，一經發(fā)現，立即作開除處理。
3、如在值班過程中挽回公司物資流失，發(fā)現不安全隱患，避免公司經濟損失的，公司將視情況給予表彰、獎勵。
八、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
醫(yī)院崗位管理制度匯編篇五
2020年4月19日。
員工守則。
遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。維護公司聲譽，保護公司利益。
服從領導，關心下屬，團結互助。愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。
文檔僅供參考，不當之處，請聯系改正。
1.為保證公司信息渠道的暢通，規(guī)范公文收、發(fā)處理程序，增進公文處理的品質及效率，特制定本制度。
2.公文的基本種類一般包括：請示、報告、指示、制度（規(guī)定）、通知、通報、決定（決議）、會議紀要。
3.公文格式一般包括：文頭、標題、主送單位、正文、附件、單位印章、發(fā)文時間、抄送（抄報）、發(fā)單位、公文字號、主題詞、打印、審核、份數、簽發(fā)人等。
4.公司重要文件一律用紅頭文件下發(fā)，一般文件統一用公司文頭。
5.文件由文印室負責校對，并送擬稿人核稿人審查合格后，方能復印、蓋章。
6.文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內容、報送日期、部門、接件人等事項清楚，并報告報送結果。
7.經簽發(fā)的文件原稿送檔案室存檔。
8.外來的文件由辦公室專人負責簽收。簽收人應于接件當日即按文件的要求報送給有關部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應在接后即時報送。
2020年4月19日。
文檔僅供參考，不當之處，請聯系改正。
為確保公司工作的有序運行，保障日常辦公的切實需要，防止辦公用品管理的混亂現象，特制定本制度。1.公司辦公用品的配置應本著“必須、實用、節(jié)儉、美觀”的原則，其購買、發(fā)放與管理均由公司辦公室負責。
2.辦公室桌椅、空調、電腦、通訊設備等大型辦公用品由公司辦公室負責配置與管理；日常辦公耗材等、小型辦公用品由公司辦公室負責購買和發(fā)放。
3.公司所有辦公用品的配置由其管理部門根據存量與消耗情況提出申請，經辦公室匯報總經理審批后，協同采購人員購買。
5.辦公用品的領用應遵循節(jié)約、必須的原則。常見辦公用品的領用，由使用人或部門到辦公室領取，并按要求辦理登記手續(xù)。
6.所有購置的辦公用品必須入賬，領用時必須由領用人簽字，實行賬目和數量一致，并切實做到日清月結。
7.大型耐用辦公用品由辦公室負責建立臺帳，對每件物品進行編號，每年檢查一次。日常耗材各部門與個人應節(jié)約使用、杜絕浪費。
2020年4月19日。
文檔僅供參考，不當之處，請聯系改正。
1.印章保管人要以高度的責任感和職業(yè)道德、法律意識來保管好公司各方面印章。公司的行政印章、合同章和各部門行政印章由辦公室專人保管；財務專用章由財務部專人保管。
2.公司有關部門或個人需要加蓋公司行政印章，先由申請人填寫“用印登記簿”交部門負責人簽署意見，經分管副總經理或總經理批準方可用印。
3.合同專用章的使用，按合同審批程序辦理。
4.財務專用章使用時由使用人填寫“用印登記簿”，報財務部經理或總經理審批使用。
5.各部門內部需使用部門印章時，由使用人填寫“用印登記簿”后，交部門負責人審批使用。
6.任何部門或個人一般不得在空白介紹信和空白紙張上蓋章。確因工作需要，需攜帶蓋有印章的空白介紹信、文件、合同等外出時，攜帶人應按規(guī)定程序辦理審批手續(xù)，并完整填寫“用印登記簿”；辦事完畢后，將使用情況匯報并將未使用的介紹信、文件、合同等如數交回。
7.對沒有履行審批手續(xù)的用印要求，印章管理人員有權提出異議，拒絕用印。
2020年4月19日。
文檔僅供參考，不當之處，請聯系改正。
8.蓋章要在辦公室內進行，不得擅自拿出辦公室。公司的行政印章、合同專用章、財務專用章不得帶出公司使用，如有特殊情況，需經總經理批準。
10.印章保管人及攜帶加蓋印章的空白文件使用人，如有遺失、損壞、被盜，由保管、攜帶人承擔責任。由此產生嚴重后果，公司將對責任人給予50-500元罰款，并追究法律責任。
11.如因個人保管、使用失誤等原因造成公司損失的，公司有追究責任、要求賠償的權利。
1.為了提高公司會議效率，保證會議質量，特制定本制度。本制度適用于公司內部召開的各類正式會議。
2.會議召集人應明確會議主題、時間、地點、議程、與會人員以及會議所需資料與其它特殊要求，并由公司辦公室負責落實會前準備工作。
3.與會人員應嚴格遵守會議時間，不遲到，不早退。如因特殊情況不能與會的，須在會議規(guī)定時間內向會議召集人提前請假，待批準后方可不參加，但事后要及時了解會議精神。
4.重要會議召開前應作會議簽到記錄，與會人員無正當理由。
2020年4月19日。
文檔僅供參考，不當之處，請聯系改正。
遲到的，應主動作出書面說明。
5.與會人員應于會前把手機等有聲設備設于靜音狀態(tài)，會議進行中無特殊情況不得接打電話，若需接打電話，須征得主持人同意。
6.會議過程中必須確保會議秩序，會場內不得隨意走動、交談接耳。如因特殊情況中途離開會場的，須征得主持人的同意。
7.會議記錄由辦公室或會議主持人指定專人負責，由會議主持人決定是否形成會議紀要和文件，對會議決定的重要事項確定專人督辦。
8.不得向無關人員泄露會議情況。
一、歸檔范圍。
2020年4月19日。
文檔僅供參考，不當之處，請聯系改正。
1、以部門為單位收集、整理，各部門應指定專人負責，切實保證文件材料真實完整。
2、如一項工作由各個部門參與辦理并形成文件材料的，由主辦部門收集歸檔。
3、除財務檔案由財務部專人保管外，其余文件、資料等一律由辦公室統一收集、整理、歸檔。
4、任何部門或個人非經允許無權銷毀公司檔案材料。
5、規(guī)定需要銷毀檔案材料時，密級檔案須經董事長批準，一般內部檔案須經總經理批準。
6、凡違反上述規(guī)定的，給予責任人50～100元罰款，如保管不善造成檔案遺失的，給予責任人100～500元罰款。
文印室管理規(guī)定。
第一條。
文印室人員應遵守公司的保密規(guī)定，不泄露工作中接觸。
2020年4月19日。
文檔僅供參考，不當之處，請聯系改正。的公司保密事項。
第二條。
打印文件，應按文件收發(fā)規(guī)定由主管領導簽署，傳真、復印由部門主任簽署。打印文件，收發(fā)傳真、復印文件資料，均需分類逐項登記，以備查驗。文印室人員必須按時、按質、按量完成每項打字、傳真、復印任務，不得積壓遲誤。工作任務緊張時，應加班完成。工作中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員校對清楚。
第三條。
傳真、文件、復印件應及時發(fā)送給有關人員。因積壓遲誤而致工作失誤、損失的，追究當事人的責任。
第四條復印機由專人管理，非專管人員不準亂開機復印。
第五條原則上不接受外單位、個人的資料打印、復印。
第六條。
文印室人員應愛護各種設備，節(jié)約用紙，降低消耗、費用。各種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現故障，應及時報請維修，以免影響工作。
第七條。
嚴禁私事使用傳真電話。違犯者除補交電話費外，并視情節(jié)輕重給予罰款100元處理，屢教不改者予以除名。
第一條。
為保守公司秘密，維護公司發(fā)展和利益，制定本制度。
第二條全體員工都有保守公司秘密的義務。
第三條。
在對外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，更。
2020年4月19日。
文檔僅供參考，不當之處，請聯系改正。
不準出賣公司的秘密。
第四條。
4.招標項目的標底、合作條件、貿易條件；5.重要的合同、客戶和貿易渠道；
6.公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號；
7.其它董事會或總經理確定應當保守的公司秘密事項。
第五條。
屬于公司秘密的文件、資料，應標明“秘密”字樣，由專人負責印制、收發(fā)、傳遞、保管。
第六條公司秘密應根據需要，限于一定范圍的員工接觸。
第七條非經批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料。
第八條。
記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。
第九條。
接觸公司秘密的員工，未經批準不準向她人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽、刺探公司秘密。
第十條。
對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經濟處罰，直至予以除名。
2020年4月19日。
文檔僅供參考，不當之處，請聯系改正。
一、職員必須遵守公司頒布的各項規(guī)章制度。上班時，儀表應保持整潔、大方、得體，男職員不可留長發(fā)。女職員不可穿短褲、無袖裝、超短裙。上班期間不準穿拖鞋、打赤膊。
二、辦公時間職員應堅守工作崗位，不得擅自離崗。因公外出需填寫人員外出登記簿，需暫時離開時應與同事交代。
三、保持清潔、良好的辦公環(huán)境，辦公用品擺放整齊，各種資料存放有序，提高工作效率，不準聊天、高聲喧嘩，起身離座時把椅子歸整。
四、嚴禁利用公司電腦炒股、聊天和游戲，不得利用公司電話及復印機等辦公用品處理私人事務，違者將給予行政處分或不超過當月薪金5%的經濟處罰。
五、無故不上班作曠工處理，扣除當日薪金及補貼并給予行政處分或不超過當月薪金10%的經濟處罰。連續(xù)曠工超過五天，或一年內累計曠工超過十天者，作除名處理，公司不負責其一切善后事宜。
六、按時上下班，不得遲到早退。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金10元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金20元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。
2020年4月19日。
文檔僅供參考，不當之處，請聯系改正。
安排好工作才可離開工作崗位，同時請假單交辦公室備案。職員因病或突發(fā)事情來不及提前書面請假，可電話請假，但應在事后兩天內補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。
九、請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內，致電所在單位負責人。請事假將被扣除當日薪金全額；病假三天內，扣發(fā)日薪的50%；超過三天，扣發(fā)日薪全額。
十、因公參加社會活動請假或到外地出差，需經領導批準給予公假，薪金照發(fā)。
十一、職員外出需駕駛員出車、公司資料借出、文件歸檔、公司印簽使用、辦公耗材領用均需在辦公室登記備案。
十二、每月1號由辦公室統計各部門辦公所需品并繪制當月資金計劃表。
十三、職員有義務保守公司的經營機密，妥善保管所持有的涉密文件，未經公司授權或批準，不準對外提供標有涉密的公司文件，以及其它未經公開的經營情況、業(yè)務數據。
十四、每周工作時間安排：周一至周六（周六上午上班，無特殊情況下午休息）。
十六、公司所有職員務必保證手機24小時開機，隨時候命（包括節(jié)假日）。
2020年4月19日。
文檔僅供參考，不當之處，請聯系改正。
1.執(zhí)行董事會決議,主持全面工作,保證經營目標的實現,及時,足額地完成董事會下達的利潤指標.2.組織實施經董事會批準的公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配,使用方案.3.組織實施經董事會批準的新上項目.4.組織指揮公司的日常經營管理工作,在董事會委托權限內,以法人代表的身份代表公司簽署有關協議,合同,合約和處理有關事宜.5.決定組織體制和人事編制,決定總經理助理,各職能部門和下屬各關聯公司經理以及其它高級職員的任免,報酬,獎懲,決定派駐下設辦事處和人員.建立健全公司統一,高效的組織體系和工作體系.6.根據生產經營需要,有權聘請專職或兼職法律,經營管理,技術等顧問,并決定報酬.
2020年4月19日。
文檔僅供參考，不當之處，請聯系改正。
7.決定對成績顯著的員工予以獎勵,調資和晉級,對違紀員工的處分,直至辭退.8.審查批準年度計劃內的經營,投資,改造,基建項目和流動資金貸款,使用,擔保的可行性報告.9.健全財務管理,嚴格財經紀律,搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作,保證現有資產的保值和增值.10.抓好公司的生產,銷售工作,配合各分公司搞好生產經營.11.搞好員工的思想政治工作,加強員工隊伍的建設,建立一支作風優(yōu)良,紀律嚴明,訓練有素,適應"四個一流"需要的員工隊伍.12.堅持民主集中制的原則,發(fā)揮"領導一班人"的作用,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性.13.加強企業(yè)文化建設,搞好社會公共關系,樹立公司良好的社會形象.14.加強廉正建設,搞好精神文明建設,支持各種社團工作.15.積極完成董事會交辦的其它工作任務.
1.負責組織部召開的各種會議的會務工作,做好會議記錄,起草會議紀要,簡報,協助督促各單位貫徹落實各項工作任務的情況.2.做好各類文件的登記,保管,轉發(fā),立卷,存檔等,保管使用印鑒,介紹信及經費本.3.草擬年度工作計劃,總結,報告,清算,批復等文檔.
2020年4月19日。
文檔僅供參考，不當之處，請聯系改正。
5.協助領導協調各個崗位的工作關系.
2020年4月19日。
文檔僅供參考，不當之處，請聯系改正。
2020年4月19日。
文檔僅供參考，不當之處，請聯系改正。
計和年檢.7,負責會計監(jiān)督.根據規(guī)定的成本,費用開支范圍和標準,審核原始憑證的合法性,合理性和真實性,審核費用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定.8,負責社會集團購買力的審查和報批工作.9,及時做好會計憑證,帳冊,報表等財會資料的收集,匯編,歸檔等會計檔案管理工作.10,主動進行財會資訊分析和評價,向領導提供及時,可靠的財務信息和有關工作建議.11.協助總經理做好部門內務工作,完成領導臨時交辦的其它任務.
2020年4月19日。
文檔僅供參考，不當之處，請聯系改正。
人事主管崗位職責。
2020年4月19日。
文檔僅供參考，不當之處，請聯系改正。
2020年4月19日。
文檔僅供參考，不當之處，請聯系改正。
生產主管崗位職責。
2020年4月19日。
文檔僅供參考，不當之處，請聯系改正。
2020年4月19日。
2020年4月19日。
醫(yī)院崗位管理制度匯編篇六
與各級人員崗位職責第一節(jié)院級領導崗位職責一、總經理崗位職責。
1、在醫(yī)院董事會和董事長領導下，全面負責醫(yī)院管理工作。主管醫(yī)院運營部（含：經營部、企劃部、市場部）工作，與執(zhí)行院長、業(yè)務院長共同管理醫(yī)院院務部（含：院辦公室、人力資源部、總務部）、業(yè)務部（含：醫(yī)務部、護理部）工作。
時向董事會報告醫(yī)院財務收支狀況，分析經營形勢，提出改進措施。
4、與執(zhí)行院長共同組織領導醫(yī)院員工的招聘、續(xù)聘、解聘工作，制定員工薪酬、福利、社保管理辦法，切實保障員工合法權益，充分調動全院員工的積極性。5、領導醫(yī)院形象工程建設和公共關系工作，努力培育良好的醫(yī)院文化，建立融洽的內外關系，提高醫(yī)院的知名度和美譽度。
6、定期組織醫(yī)院工作的監(jiān)督、檢查，參加行政查房和現場辦公，不斷完善各項管理工作，提高醫(yī)療管理和經營管理水平。
7、完成醫(yī)院董事會交辦的其它工作。二、執(zhí)行院長崗位職責。
1、在醫(yī)院董事會和總經理的領導下，全面負責醫(yī)院的行政管理、人力資源管理和后勤保障工作，協助總經理做好醫(yī)院的經營和經濟管理工作。
2、組織醫(yī)院建設發(fā)展規(guī)劃和各項工作計劃的制定、實施、檢查和總結，定期向總經理及董事會報告工作。3、領導醫(yī)院實行科學管理，統籌安排各項工作，定期分析醫(yī)療工作數量、質量情況，及時發(fā)現問題并提出改進措施。
4、負責全院行政管理、后勤保障、質量認證和公共關系工作，確保工作規(guī)范有序，防止各類事故發(fā)生。5、協助總經理組織醫(yī)院的員工招聘、續(xù)聘、解聘工作。對員工的綜合素質、能力及工作態(tài)度進行考核，并提出使用意見。
6、審查有關業(yè)務支出計劃和支出項目，經總經理批準后執(zhí)行。
7、組織指導全體員工參加繼續(xù)醫(yī)學教育和各種培訓，刻苦學習、與時俱進、開拓進取，積極開展“學習型醫(yī)院”活動。
8、教育全體員工牢固樹立全心全意為病人服務的思想，不斷改進服務態(tài)度、服務質量和醫(yī)療作風。加強職業(yè)道德建設，杜絕不正之風。
9、完成醫(yī)院董事會和總經理交辦的其它工作。三、業(yè)務院長崗位職責。
1、在醫(yī)院董事會和總經理的領導下，分管醫(yī)院的醫(yī)療、預防、教學、科研和醫(yī)政管理工作。
2、根據董事會和總經理的要求，組織制定并落實醫(yī)院醫(yī)療工作年度計劃和階段安排，組織年度、月度醫(yī)療質量檢查和總結，及時提出改進措施。3、負責醫(yī)院重點專科的確定和全面建設，參與醫(yī)務人員的選聘、引進，組織對醫(yī)務人員的考察、考核，對人員任用調配提出意見。
4、定期深入科室檢查醫(yī)療質量，領導每月醫(yī)療查房；組織科室間協作，指導科室主要業(yè)務活動；組織重大手術、急危重癥、疑難病例的會診、搶救和急救演練，以及院前醫(yī)療救護工作。
5、協助總經理審查藥品、器械采購計劃，檢查藥品器械的供應管理工作。定期監(jiān)督、檢查主要醫(yī)療設備的使用、保管和維修情況。
6、負責組織全院開展新業(yè)務、新技術、新項目和臨床科研工作。
7、負責組織開展醫(yī)、護、技人員的“三基”、“三嚴”訓練、各專業(yè)人才梯隊建設和技術操作考核工作。
8、督促醫(yī)務人員履行崗位職責，嚴格執(zhí)行醫(yī)療常規(guī)和技術操作規(guī)范，妥善化解和處理醫(yī)療糾紛，嚴防醫(yī)療事故。
一、院務部工作職能。
1、在總經理、執(zhí)行院長的領導下，負責全院的行政管理、人力資源管理和后勤保障工作。
2、承擔院辦公室的行政職能。負責醫(yī)院各種日常行政性事務，包括：安排會議，起草并打印各種文件，文檔的整理、分發(fā)和保存；負責安排醫(yī)院接待、信訪、外事活動；負責制定醫(yī)院總值班表；承擔醫(yī)院通訊聯絡、安排車輛和治安保衛(wèi)工作。
3、承擔人力資源管理的職能。負責全院崗位編制和設置，員工的聘任、調配、培訓、考核工作；負責制定人才需求計劃，專業(yè)技術人員職稱評聘、執(zhí)業(yè)注冊和繼續(xù)醫(yī)學教育工作；負責人事檔案管理、人事統計信息的整理、上報；負責員工考勤、獎懲工作，辦理員工解聘、辭職手續(xù)。
4、承擔醫(yī)院后勤保障及事務性管理的職能。負責全院基礎設施、后勤設備和室內外環(huán)境的管理，保證臨床一線科室的需求。具體承擔醫(yī)院房屋及其附屬設施、家具、水電暖、中央空調機、通訊等后勤設施、設備的日常管理、維修；負責員工伙食供應以及保潔、洗滌、室內外綠化、凈化工作；承擔污水處理、垃圾外運和消防工作；負責員工集體宿舍的租用、水電管理，定期辦理外地員工的“暫住證”等事務。二、院務部主任（兼院辦主任）崗位職責1、在總經理、執(zhí)行院長的領導下，負責全院的行政管理、人力資源管理和后勤保障工作。特別是總經理辦公室和院長辦公室的日常工作以及行政事務性工作。
2、負責起草醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、工作總結，并協助院領導組織、督促其實施；參與組織、編輯并修訂醫(yī)院《崗位職責規(guī)章制度匯編》的工作；協助企劃部做好醫(yī)院《簡報》和《大事記》的編輯工作。
3、負責協調各職能部門工作。根據公文規(guī)格審核各部門起草擬發(fā)的文件稿；協助相關部門開展外事活動的聯系、組織和協調；參與醫(yī)院大型活動的組織、協調和落實；參與醫(yī)院突發(fā)事件的應急處理。4、負責安排醫(yī)院領導計劃內的重要工作和活動；負責總經理、院長行政查房的計劃、組織、記錄及現場決定事項的督促和落實。
5、負責醫(yī)院iso質量認證體系工作的策劃、組織、督導、檢查。
6、負責安排各種行政會議，做好會議記錄，并做好相關決策事宜的督促、檢查和落實。
7、負責各種上下聯絡、內外協調、迎來送往等事宜；協助做好醫(yī)院黨、團、工會組織的工作。8、負責組織、協調人力資源部、總務部負責的各項工作。
1、在總經理和執(zhí)行院長的直接領導下，做好院長的參謀和助手。協助院長了解情況、調查研究，做好“三服務”（院領導、科室、全院員工）。2、根據院長指示，安排各種行政會議（如：院務會、院長辦公會、院周會等），負責會議記錄，做好會議紀要、決議的整理、印發(fā)，并督促、檢查執(zhí)行情況，及時向院長匯報。
3、負責組織起草全院綜合性行政工作的規(guī)劃、計劃、總結、報告、決議等文件，組織擬定有關全院性規(guī)章制度，發(fā)布有關行政事項的布告、通告、通知等。4、負責協助院長處理日常行政事務工作，安排醫(yī)院領導行政查房、現場辦公活動。對院領導提出的決定和改進措施及時做好記錄，并督促落實。協調并溝通院領導與職能部門的聯系。
5、受理院內各職能部門的請示、報告，及時呈送有關領導的批示和轉交有關部門處理。負責全院行政公文、公函的收發(fā)、登記、編號、傳閱、轉送、催辦、歸檔及保密工作，負責督促檢查各部門公文利用保管情況。
6、負責接待上級領導機關或來訪、參觀人員的接待工作，做到安排周密、妥當、熱情。
7、做好全院文書檔案的收集、整理、歸檔、保管工作，負責管理綜合檔案室，嚴格執(zhí)行保密制度。8、負責醫(yī)院行政信息收集和信息反饋工作。及時處理院內外群眾來信、來訪事宜，并根據來信、來訪內容，轉交有關部門處理。
9、協助院長管理醫(yī)院印信工作，掌握院印及正、副院長印章使用。負責審定全院印章的刻制，開具對外行政介紹信或證明。
10、完成總經理和院領導交辦的其它工作。二、院辦公室秘書崗位職責。
1、在院辦主任的領導下，具體安排每周會議活動表，負責會議的組織工作，做好開會前的各種會務準備，做好會議記錄，整理會議紀要。
2、負責醫(yī)院各種文件的起草、登記、編號、印發(fā)及行政文件的收發(fā)登記、轉遞傳閱、整理歸檔、保管借閱等文秘工作。請示院辦主任后，需轉其他單位或退回的文件要及時處理，一般應在兩日內完成，急件當日完成。
3、負責上情下達、下情上達，承辦各部門的請示報告，根據領導的批示及時處理催辦。負責記錄工作日志及醫(yī)院大事記。
4、負責檔案的收集、整理、分類、編目、歸檔工作。
5、負責綜合檔案室設施設備管理，保持檔案室清潔、整齊、通風、干燥。
6、做好檔案保管，防止檔案霉爛、蟲蛀、受潮、火災、水災，確保檔案質量和安全。
7、開展檔案編研、統計，負責檔案借閱利用，做好檔案檢索工具、參考資料、利用實例的匯編工作。8、負責對各部門、各科室兼職檔案員工作的指導、培訓、監(jiān)督和檢查。
9、確保印章柜的安全，并為印章管理人員提供用印服務。
b、人力資源部工作職責與工作人員崗位職責。
一、人力資源部工作職責。
1、根據醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源發(fā)展及各專業(yè)梯隊建設計劃。定期組織收集有關人力資源招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為醫(yī)院重大人力資源決策提供信息支持。
2、根據國家《勞動法》、《勞動合同法》及地方政府的相關法律、法規(guī)與規(guī)章和醫(yī)院的實際情況，組織制定醫(yī)院人力資源管理制度、考核制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。
3、根據醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，負責醫(yī)院組織構架設計、科室設置和專業(yè)技術崗位設置方案的制定，負責全院各級各類人員崗位職責的制定及各類專業(yè)技術職務的考核、評審、聘任工作。
4、負責制定醫(yī)院大型招聘活動方案并組織實施，參與對應聘人員的面試篩選，并按照有關規(guī)定辦理員工的試用、轉正、聘任、續(xù)聘及解聘、辭職手續(xù)。5、負責醫(yī)院薪酬管理工作，編制醫(yī)院年度薪資調整方案，審核醫(yī)院員工每月的薪酬。
6、代表醫(yī)院與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與勞動合同相關的事宜。負責建立醫(yī)院內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)。
7、負責制定醫(yī)院員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對新入職員工和在職員工的培訓工作。協助醫(yī)護部做好專業(yè)技術人員的培養(yǎng)、使用、調配。
8、負責組織對全院高中層干部與各級各類員工的考核、鑒定、獎懲工作，處理員工針對考核結果的申訴。
9、負責全院人力資源檔案管理工作和有關人力資源各類統計報表的填報工作，及時準。
1、在執(zhí)行院長和院務部主任的領導下，負責制定醫(yī)院人力資源發(fā)展規(guī)劃、年度計劃并具體組織實施；撰寫年度工作總結。
2、負責全院員工的聘任、薪資、獎懲和人力資源檔案管理工作。負責制定員工薪資、福利方案、獎懲規(guī)定及績效考核方案，經醫(yī)院董事會會討論通過后，認真組織實施。
3、代表醫(yī)院與全院正式員工簽定或續(xù)簽勞動合同，并負責對合同有疑問者予以解釋。
4、負責組織新員工的招聘工作，做好人才庫儲備；指導下屬人員做好新入職員工的崗前培訓和轉正工作。
5、依據醫(yī)院綜合獎懲規(guī)定，做好員工的獎勵與懲戒工作，做到實事求是、定性準確、獎懲恰當、手續(xù)完備。
6、根據上級和醫(yī)院的要求制定員工年度培訓計劃及繼續(xù)醫(yī)學教育計劃，并負責具體組織實施。7、負責管理執(zhí)業(yè)注冊、外地員工在京居住證件及勞動與社會保障工作。
8、完成領導交辦的其它工作。三、人力資源部主管崗位職責。
1、在人力資源部經理的領導下，具體負責年度計劃的實施和人才招聘、儲備、培訓、使用、考核及解聘等工作。
2、根據醫(yī)院要求，協助人力資源經理制定或修訂員工管理規(guī)章制度及崗位說明書（崗位職責），并開展績效考核工作。
3、辦理新員工的資料審查、工資、福利等報到手續(xù)。做好員工試用期內的考核、考查，按時出具考核鑒定意見，并向部門經理提出是否轉正的建議。實施員工的續(xù)聘、解聘工作。
4、與醫(yī)護部等部門主動配合，組織新員工的崗前培訓、醫(yī)務人員的外出技術培訓，共同參與實施和鑒定總結工作。
5、負責具體組織和落實醫(yī)院年度培訓計劃和繼續(xù)醫(yī)學教育培訓工作，做好培訓考勤記錄；督促并做好專業(yè)技術人員年度學分記錄與統計上報工作。
6、負責全院員工日常指紋考勤記錄，審核各科室周排班表；完成月度員工考勤信息匯總工作以及勞動紀律的檢查、通報和獎懲兌現工作。
總務辦是醫(yī)院的后勤服務保障管理部門，在執(zhí)行院長和院務部主任領導下工作。其主要職責是：1、負責醫(yī)院安全保衛(wèi)工作，落實防火、防盜措施和內部治安管理規(guī)定，防范各類案件發(fā)生。2、加強醫(yī)療樓內外環(huán)境秩序管理，做到車輛停放定位、物品擺放有序、室內無吸煙現象。
3、負責醫(yī)院房產及附屬設施、家具、水電暖、空調機和其它后勤設施的管理、使用、維修。4、保障賓客與員工伙食供應。負責員工宿舍的管理工作。
5、管理維修班、保潔班、炊事班，做好人員思想教育、工作安排及實施檢查各類工（用）具及材料采購等工作。
6、負責醫(yī)院衛(wèi)生被服訂制、分發(fā)、洗滌、更換工作。
7、負責醫(yī)院污水處理的使用管理、醫(yī)院垃圾的院內集中貯存、處理及外運，達到國家規(guī)定的標準要求。8、負責汽車班及駕駛員的管理。按制度規(guī)定做好車輛保養(yǎng)、維修和安全措施的落實，確保行車安全無事故。
9、負責總機室及電話的管理。
10、負責醫(yī)院門衛(wèi)和收發(fā)傳達工作，維持好正常工作秩序。
11、組織實施醫(yī)院室內外保潔、綠化、美化以及裝潢工作。
12、負責“門前三包”的相關工作。
13、完成領導交辦的其它工作。二、總務辦主任崗位職責。
1、在執(zhí)行院長和院務部主任的領導下，負責醫(yī)院后勤保障工作并兼管安保、車管、保潔等工作。2、具體負責指導和協調總務主管及管理后勤員工的工作。
3、組織實施醫(yī)院室內外環(huán)境保潔、綠化、美化工作。保證醫(yī)療樓內外環(huán)境秩序井然，車輛停放定位，物品擺放有序，室內無吸煙現象。
4、負責醫(yī)院安全保衛(wèi)工作，落實防火、防盜措施和內部治安管理規(guī)定。對醫(yī)院門衛(wèi)和收發(fā)傳達工作進行管理，保證收發(fā)報刊雜志和信件及時、準確。
5、負責汽車班的管理和日常派車。按制度規(guī)定做好車輛保養(yǎng)、維修和安全措施的落實，確保行車安全無事故。
6、負責醫(yī)院垃圾清運、外環(huán)境衛(wèi)生保潔及“門前三包”的相關工作。
7、完成領導交辦的其它工作。三、總務主管崗位職責。
1、在總務辦主任領導下，分管醫(yī)院房產、基本設施和基本設備的維護、改造，醫(yī)院員工宿舍的租房、水電管理及其它后勤保障工作。
氣的正常運行。負責維修工具及材料的采購和發(fā)放，保證質量。
3、負責全院通訊設備的配置、采購與維護保養(yǎng)，保證院內外通訊聯絡暢通。
4、分管醫(yī)院消防設施、設備的管理，定期組織各科室消防員進行消防演練工作，防患于未然。
5、負責代表醫(yī)院按時與員工宿舍租房房東簽訂租房合同，代管租房內的水、電、氣、固定電話等設施的具體管理事宜。定期組織檢查集體宿舍內部衛(wèi)生、設施、家具的整潔、使用和維護情況，并召開居住醫(yī)院集體宿舍的員工會議通報相關情況，加強員工管理。6、負責醫(yī)院污水處理及定期檢測工作。
7、完成領導交辦的其它工作。四、保安（內保）崗位職責。
1、在總務辦主任的領導下，負責醫(yī)院內部安全保衛(wèi)工作，落實防火、防盜措施和內部治安管理規(guī)定。2、具體負責醫(yī)療大樓門衛(wèi)安全，嚴格遵守24小時值班制度（三班倒），保證醫(yī)院內環(huán)境秩序井然。3、負責觀察監(jiān)控器顯示屏，發(fā)現異常情況隨時報告并到現場查看。院內各樓層、各科室如有電話呼叫，應及時趕赴現場協助維護秩序。
4、堅守工作崗位，衣帽整齊，對賓客有禮有節(jié)，態(tài)度和藹，始終保持良好形象。5、完成領導交辦的其它工作。
五、維修工崗位職責。
1、在總務主管的領導下，負責全院房屋及水電氣暖機械設備的維修和小型安裝任務。
2、掌握基本操作技術，嚴格操作規(guī)程，保證安裝、維修工作安全。
3、掌握各主要管線、設施運行情況，定期檢修維護，做到不漏、不堵，保證全院水電氣運行正常。4、嚴格24小時值班制度，堅守工作崗位，做到隨叫隨到。如遇搶修任務，應加班加點，及時完成。5、負責醫(yī)院污水處理站的使用管理，按照要求認真操作，并做好記錄。愛護設備，保證正常運行。6、愛護維修工具，注意節(jié)約材料。
7、完成領導交辦的其它工作。
包含各類專業(yè)文獻、行業(yè)資料、各類資格考試、幼兒教育、小學教育、民營醫(yī)院管理制度匯編(2016版)40等內容。
1、在總務部主任領導下，擔負公務人員、病人及醫(yī)院物資的運輸保障工作。
2、堅守崗位，做好開車前的一切準備工作，任務下達后迅速出車。
3、定期做好車輛檢修、保養(yǎng)和救護車的清潔消毒工作，保持車況良好，節(jié)約汽油，詳細做好車輛運行記錄。
4、增強安全駕車意識，遵守交通規(guī)則，確保行車安全。遇有車輛肇事，應嚴格按交通管理規(guī)定辦理并報保險公司。
5、嚴格出車規(guī)定，不準私自出車。6、認真履行值班職責，保證隨時出車。
7、完成領導交辦的其它工作。七、保潔員崗位職責。
1、在總務辦主任和總務主管的領導下，負責醫(yī)院公共場所（廳、廊、衛(wèi)生間及院區(qū)道路、場地）的保潔工作。
2、按規(guī)定完成所分擔的衛(wèi)生清潔任務，達到保潔質量要求。
3、負責垃圾的收集和醫(yī)療污物的處理工作。4、完成領導交辦的其它工作。
第三節(jié)資財部工作職能與工作人員崗位職責一、資財部工作職能。
1、在總經理的直接領導下，負責醫(yī)院財務與固定資產的管理，做好各種醫(yī)療設備、器械、物資的采購、供應工作。
2、承擔財務部的管理職能。負責全院年度財務預、決算和會計核算管理制度化，定期進行財務分析工作；為醫(yī)院發(fā)展拓寬籌資、融資渠道，參與醫(yī)院重大投資，經營事項的決策分析；負責醫(yī)院費用和成本控制，固定資產的管理；負責醫(yī)院的收費和各項稅費的計算與繳納。
3、承擔物流部的管理職能。負責全院藥品、醫(yī)療設備、器械、物資的采購、庫存、供應、使用和維修管理，保證臨床一線的需求。
二、資財部經理（兼財務部經理）崗位職責。
在總經理的領導下，全面負責資財部（含：財務部、物流部）的日常工作。根據國家法律法規(guī)和醫(yī)院管理的要求，對資財部工作履行監(jiān)督、檢查、指導的責任。（一）對內：
1、負責建立健全醫(yī)院內部財務管理制度和會計核算方法，并組織執(zhí)行或實施。
2、根據醫(yī)院年度發(fā)展規(guī)劃，負責編制醫(yī)院年度財務預、決算，經醫(yī)院董事會批準后組織實施。負責制定醫(yī)院季度、月度財務計劃，并根據計劃完成情況按月進行分析，編制財務分析報告，定期做好報表并加以分析，供領導決策時參考。
3、負責審核醫(yī)院日常性開支，以及醫(yī)療、營銷等款項的支付。在審核日常報銷憑證時，堅決杜絕多報、假報或無證報銷現象。
4、負責日常財務核算中帳務處理方法、會計核算方法的答疑。組織會計人員按照醫(yī)院規(guī)定的財務流程進行記帳、算帳、報帳工作，作到手續(xù)完備、內容真實、數字準確、帳表清晰，做到帳證、帳帳、帳款相符。
5、負責醫(yī)院各種稅費的計算、繳納事項，合理掌握醫(yī)院稅賦。
6、審核醫(yī)院收、付款憑證，保證醫(yī)院債權、債務真實準確。
7、負責醫(yī)院固定資產的管理，做好各種醫(yī)療設備、器械、物資的采購、供應工作。
8、擬訂資財部門的組織系統及人員配置方案，合理安排員工工作任務，并參與本部門人員的錄用、考評、晉升、獎勵和辭退的建議。
9、在各部門配合下，定期組織盤點和財產清查工作。
9、完成領導交辦的其它工作。（二）對外：
1、負責處理好與朝陽區(qū)稅務、工商、銀行、衛(wèi)生局等政府職能部門的關系，按時提供相關的報表和財務信息資料，不遲報、誤報。
2、對稅務：立足稅法，依據北京市稅收制度，充分利用稅收優(yōu)惠政策，統籌全盤。主動收集全面資料，正確計算折舊、攤提，合理合法減輕稅賦。3、對工商：做好年度會計報表，使賬目、憑證、報表“三相符”，認真做好會計年度年檢工作。
4、對銀行：負責做好銀行報表填報工作，使貸款融資順利進行。
1、在醫(yī)院董事會和總經理的直接領導下，全面負責醫(yī)院財務管理和會計核算工作，保障醫(yī)院資財安全、完整，高效運行。
2、根據醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，建立健全與之相適應的醫(yī)院內部財務管理制度和會計核算辦法，加強醫(yī)院資產管理，確保資產完整。
3、參與醫(yī)院重大投資，經營事項決策，負責編制醫(yī)院年度財務預、決算，經醫(yī)院董事會批準后組織實施。負責制定醫(yī)院季度、月度財務計劃，核實相應的收入、成本、費用、利潤、資金等經濟指標，并檢查計劃的完成情況。
4、拓寬籌資渠道，利用醫(yī)院各種優(yōu)勢，積極融資，緩解資金壓力，增強競爭實力。
5、負責醫(yī)院各項稅費的計算與繳納。
1、在財務部經理的領導下，負責各種憑證、帳務、報表的日常管理工作。
2、負責費用憑證、銷售憑證、采購憑證、轉帳憑證等的制作。
3、登記明細賬。
4、制作憑證匯總表，并登記記賬。
5、負責總賬與明細賬的核對工作。如有核對不相符的，要求盡快查出原因，并改正錯誤。
6、負責編制各種報表。如：資產負債表、損益表、月份費用明細表、醫(yī)療收支明細表。
1、在財務部經理的領導下，負責出納的日常業(yè)務及現金銀行帳管理工作。
2、妥善保管庫存現金和銀行支票等。3、負責現金及票證、印鑒管理。4、負責工資造冊、發(fā)放等工作。
5、經財務部經理審核無誤后的費用報銷單、其他付款憑證和收款憑證，進行日常的收付款工作。6、登記出納現金日記賬和出納銀行存款日記賬。7、負責每日到收費處收款，編制貨幣資金日報表。8、負責每月對帳，編制余額調節(jié)表。
9、現金管理應日清月結，每周書面匯報一次收、支、存情況。每逢月末，應與總賬核對現金借方發(fā)生額、貸方發(fā)生額及庫存現金余額。10、完成領導交辦的其它工作。
四、收費處經理崗位職責。
1、在總經理和資財部經理的領導下，根據北京市政府規(guī)定的醫(yī)療服務價格標準和醫(yī)院制定的收費辦法，負責管理全院門診收費、掛號，辦理出入院結算手續(xù)工作。
2、負責管理、指導各樓層收費窗口的收費人員按制度規(guī)定認真核對、合理收費，準確輸入診療項目名稱，正確操作計算機。
3、監(jiān)督、檢查前臺各窗口人員唱收、唱付，按各班次做好現金盤點及交接班工作，做到帳金相符、日清月結。
4、負責所有掛號、收費、出入院結算窗口的排班，按時上交每周排班表。
5、按照賓客的需求，提供“門診費用清單”和“住院病人費用一日清單”及“出院結算費用清單”。6、負責協調賓客對醫(yī)療價格、收費的質疑，做好解疑答惑的工作，協助客服經理及時化解與收費有關的投訴或糾紛。
7、保證收費工作場所和收費設備的安全、衛(wèi)生，嚴禁非收費人員進出。
8、完成領導交辦的其它工作。五、收費員崗位職責。
1、在收費處經理的領導下，做好門診、住院病房的醫(yī)療收費、出院結算及填寫每日報表工作。
2、嚴格執(zhí)行計算機操作規(guī)程，能夠處理計算機操作中出現的小問題。做到專機專用，不得利用計算機做工作以外的事情。
3、按規(guī)定價格和收費標準進行收費。
4、收付現金做到唱收唱付，當面點清，開出收據，留有存根。做到日清日結，及時將日報表和款項交匯總會計審收登記。使用收據要按順號領用。5、嚴格交接班手續(xù)，當班的問題由當班人員負責解決。
科室聯。保管好款項、收據和收費專章，收費專章不得轉借他人和非收費業(yè)務使用。
1、在收費處經理的領導下，負責門診掛號工作。2、在開診前做好一切準備工作，按時掛號，并隨時向賓客宣傳看病的注意事項及制度等。
3、按規(guī)定填寫初診病人門診病歷首頁姓名、性別、年齡、職業(yè)、籍貫、工作單位、住址等項目。
4、掛號員必須做好當天掛號前與次日掛號的準備工作，如各科掛號票、初診門診大病歷、門診病歷手冊和掛號收據等。
5、掛號員每天必須向財務部上交掛號金額一次，連同票證一并上繳，換回掛號收據備次日使用。6、完成領導臨時交辦的各項任務。
b、物流部工作職責與工作人員崗位職責一、物流部工作職責。
1、根據國務院《醫(yī)療器械監(jiān)督管理條例》和《北京市醫(yī)療機構醫(yī)療器械使用日常監(jiān)督管理辦法（試行）》的要求，嚴格執(zhí)行醫(yī)院有關規(guī)章制度，全面負責醫(yī)院醫(yī)療設備、器械及其他固定資產的采購、使用、維護和效益評估工作。
2、建立健全醫(yī)療器械和物資的使用管理制度，建立大型設備和高檔儀器技術檔案（包括：各類設備的申請與批示、經費預算及結果報告、設備驗收報告、交接資料及效益分析報告、各類統計報表等方面的檔案）。負責醫(yī)院資產數據的統計上報工作。
3、負責全院固定資產總帳、物品總帳的管理，做到帳、卡、物相符。
4、參與對購置大型設備和高檔儀器的審核、論證。負責對供貨方生產、經營資質的審核，組織貨源，參與設備驗收、調試，辦理固定資產登記入帳手續(xù)。5、完善儀器設備的使用、調配、損壞丟失賠償、退役、降檔、報損、報廢的全過程管理。
6、對正常使用中發(fā)生故障的設備及時組織維修。7、負責對職責范圍內的儀器設備定期實施安全防范措施的監(jiān)督檢查。
8、研究儀器設備管理工作的規(guī)律，改進管理方式和工作方法。
9、完成領導交辦的其它工作。
二、物流部經理崗位職責。
1、在總經理和資財部經理的領導下，全面負責醫(yī)院技術開發(fā)、藥械采購及其管理工作。
2、組織制定并認真落實年度和階段性技術開發(fā)計劃，確保醫(yī)院每年有新技術項目，每年有新的經濟增長點。
3、建立廣泛的信息搜集渠道，多方匯集醫(yī)療信息并建立信息報告制度，書面報告每月至少一次，重要信息及時報告。
4、深入臨床了解醫(yī)療人員的技術需求和患者的市場需求，為技術開發(fā)尋求突破口；對已確定的開發(fā)項目，積極協助有關部門做好推廣應用工作。
醫(yī)院崗位管理制度匯編篇七
部業(yè)務審核計劃。2。
權限。
2.1有權設置公司組織機構并任免各部門負責人。
2.2有權對管理人員違反公司制度的事件做出處罰決定。
2.3有權對公司在生產經營中出現的重大問題以及流動資金的借貸做出決定。
2.4有權代表公司對重要業(yè)務聯系單位的接洽、談判和簽署有關文件。
2.5有權決定外購、外協件等物資購買地點及新產品的開發(fā)。
2.6對公司產品質量有否決權，并可對管理評審做出評價結論。
2.7在外出期間，有權指定代理人。
產任務和技術經濟指標，定期向總經理匯報工作。5、搞好生產調度指揮，協調平衡好，全廠生產，做到安全穩(wěn)定增長周期允許，對長期影響生產薄弱環(huán)節(jié)和關鍵問題要組織攻關。6、抓好設備動力管理，建立健全設備管理技術檔案，做好設備的日常維護保養(yǎng)及大中小修工作，提高設備完好率。7、抓好安全環(huán)保工作，確保安全生產無事故，各項環(huán)保指標達到國家規(guī)定標準，對生產發(fā)生各類事故，要及時組織有關人員進行分析、調查原因、分清責任、拿出處理意見、制定防范措施。8、抓好質量計量工作，嚴格工藝指標、執(zhí)行iso9001質量管理標準，提高優(yōu)質品合格率。9、抓好技術改造，積極采用先進技術，發(fā)動職工廣泛提合理化建議和技術革新項目。
括安全防火、安全生產、設。
備安全、人身安全）。2）定期組織員工學習安全常識、安全防火、安全生產，安全注意事項等教育。3）對設備安全操作規(guī)程和安全隱患做示范教育。
4)。
組織安全培訓，并有記錄。
5)。
不定期的組織班組長等相關人員對安全工作進行檢查。
6)。
對消防器材使用期限進。
行檢查；檢查滅火器是否存放指定。
4位置。7）檢查生產現場的通道是否暢通，是否在指定地點吸煙；對易燃物等檢查。8）對查出的安全隱患是否及時整改等。9）監(jiān)督檢查員工是否有違章作業(yè)行為；對違章作業(yè)人員進行處理。10）把安全工作目標分解落實到個人。11）負責每天下班前對所轄車間的安全工作進行一次檢查，查電源是否關閉，門窗是否關鎖好，有無漏水、跑水現象等等。
控制。8）抓產品質量現場教育和示范工作。9）把質量指標量化到每個人。
責任。13）負責參與制定計件，工資標準和工時定額標準。審核派工。
6單及計件工資，確保日工和計件工資不重復。14）負責組織新產品的制作、工藝驗證、修改評審、貫徹。負責組織新產品試制過程的材料消耗、工藝和工時定額的驗證。15）負責組織制造工、模具與管理。
2.7負責設備管理工作。工作內容：1）監(jiān)督檢查設備使用情況和維護保養(yǎng)情況，對設備完好負責。21）對所轄員工進行設備操作規(guī)程培訓。22）負責崗位技能培訓，不斷提高員工技能水平，使員工知道所生產的產品特性，設備性能，操作要領，操作規(guī)程，會維護、會保養(yǎng)、對所使用設備要定期維護保養(yǎng)。4）做好設備維護保養(yǎng)原始記錄。5）落實設備維護保養(yǎng)責任人。6）與維修工、電工共同制定設備檢修計劃，并得到實施。
2.8負責分公司成本控制管理工作。工作內容:。
1)。
抓好原始記錄管理工作，記錄要有真實性，無虛假現象。
2)。
監(jiān)督檢查，原輔材料（合理耗材、套材、綜合利用率、單項利用率）,低值易耗品超領、冒領和浪費材料的問題。
3)。
監(jiān)督。
醫(yī)院崗位管理制度匯編篇八
員工守則遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。
維護公司聲譽，保護公司利益。
服從領導，關心下屬，團結互助。
愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。
不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。
1.為保證公司信息渠道的暢通，規(guī)范公文收、發(fā)處理程序，增進公文處理的品質及效率，特制定本制度。
2.公文的基本種類一般包括：請示、報告、指示、制度（規(guī)定）、通知、通報、決定（決議）、會議紀要。
3.公文格式一般包括：文頭、標題、主送單位、正文、附件、單位印章、發(fā)文時間、抄送（抄報）、發(fā)單位、公文字號、主題詞、打印、審核、份數、簽發(fā)人等。
4.公司重要文件一律用紅頭文件下發(fā)，一般文件統一用公司文頭。5.文件由文印室負責校對，并送擬稿人核稿人審查合格后，方能復印、蓋章。6.文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內容、報送日期、部門、接件人等事項清楚，并報告報送結果。
7.經簽發(fā)的文件原稿送檔案室存檔。
8.外來的文件由辦公室專人負責簽收。簽收人應于接件當日即按文件的要求報送給有關部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應在接后即時報送。
為確保公司工作的有序運行，保障日常辦公的切實需要，防止辦公用品管理的混亂現象，特制定本制度。
1.公司辦公用品的配置應本著“必需、實用、節(jié)儉、美觀”的原則，其購買、發(fā)放與管理均由公司辦公室負責。
2.辦公室桌椅、空調、電腦、通訊設備等大型辦公用品由公司辦公室負責配置與管理；日常辦公耗材等、小型辦公用品由公司辦公室負責購買和發(fā)放。
3.公司所有辦公用品的配置由其管理部門根據存量與消耗情況提出申請，經辦公室匯報總經理審批后，協同采購人員購買。
5.辦公用品的領用應遵循節(jié)約、必須的原則。常用辦公用品的領用，由使用人或部門到辦公室領取，并按要求辦理登記手續(xù)。
6.所有購置的辦公用品必須入賬，領用時必須由領用人簽字，實行賬目和數量一致，并切實做到日清月結。
7.大型耐用辦公用品由辦公室負責建立臺帳，對每件物品進行編號，每年檢查一次。日常耗材各部門與個人應節(jié)約使用、杜絕浪費。
1.印章保管人要以高度的責任感和職業(yè)道德、法律意識來保管好公司各方面印章。公司的行政印章、合同章和各部門行政印章由辦公室專人保管；財務專用章由財務部專人保管。
2.公司有關部門或個人需要加蓋公司行政印章，先由申請人填寫“用印登記簿”交部門負責人簽署意見，經分管副總經理或總經理批準方可用印。
3.合同專用章的使用，按合同審批程序辦理。
4.財務專用章使用時由使用人填寫“用印登記簿”，報財務部經理或總經理審批使用。
5.各部門內部需使用部門印章時，由使用人填寫“用印登記簿”后，交部門負責人審批使用。
6.任何部門或個人一般不得在空白介紹信和空白紙張上蓋章。確因工作需要，需攜帶蓋有印章的空白介紹信、文件、合同等外出時，攜帶人應按規(guī)定程序辦理審批手續(xù)，并完整填寫“用印登記簿”；辦事完畢后，將使用情況匯報并將未使用的介紹信、文件、合同等如數交回。
7.對沒有履行審批手續(xù)的用印要求，印章管理人員有權提出異議，拒絕用印。
8.蓋章要在辦公室內進行，不得擅自拿出辦公室。公司的行政印章、合同專用章、財務專用章不得帶出公司使用，如有特殊情況，需經總經理批準。
10.印章保管人及攜帶加蓋印章的空白文件使用人，如有遺失、損壞、被盜，由保管、攜帶人承擔責任。由此產生嚴重后果，公司將對責任人給予50-500元罰款，并追究法律責任。
11.如因個人保管、使用失誤等原因造成公司損失的，公司有追究責任、要求賠償的權利。
1.為了提高公司會議效率，保證會議質量，特制定本制度。本制度適用于公司內部召開的各類正式會議。
2.會議召集人應明確會議主題、時間、地點、議程、與會人員以及會議所需資料與其他特殊要求，并由公司辦公室負責落實會前準備工作。
3.與會人員應嚴格遵守會議時間，不遲到，不早退。如因特殊情況不能與會的，須在會議規(guī)定時間內向會議召集人提前請假，待批準后方可不參加，但事后要及時了解會議精神。
4.重要會議召開前應作會議簽到記錄，與會人員無正當理由遲到的，應主動作出書面說明。
5.與會人員應于會前把手機等有聲設備設于靜音狀態(tài)，會議進行中無特殊情況不得接打電話，若需接打電話，須征得主持人同意。6.會議過程中必須確保會議秩序，會場內不得隨意走動、交談接耳。如因特殊情況中途離開會場的，須征得主持人的同意。
7.會議記錄由辦公室或會議主持人指定專人負責，由會議主持人決定是否形成會議紀要和文件，對會議決定的重要事項確定專人督辦。
8.不得向無關人員泄露會議情況。
一、歸檔范圍。
1、以部門為單位收集、整理，各部門應指定專人負責，切實保證文件材料真實完整。
2、如一項工作由各個部門參與辦理并形成文件材料的，由主辦部門收集歸檔。
3、除財務檔案由財務部專人保管外，其余文件、資料等一律由辦公室統一收集、整理、歸檔。
4、任何部門或個人非經允許無權銷毀公司檔案材料。
5、規(guī)定需要銷毀檔案材料時，密級檔案須經董事長批準，一般內部檔案須經總經理批準。
6、凡違反上述規(guī)定的，給予責任人50～100元罰款，如保管不善造成檔案遺失的，給予責任人100～500元罰款。
文印室管理規(guī)定。
第一條。
文印室人員應遵守公司的保密規(guī)定，不泄露工作中接觸的公司保密事項。
第二條。
打印文件，應按文件收發(fā)規(guī)定由主管領導簽署，傳真、復印由部門主任簽署。打印文件，收發(fā)傳真、復印文件資料，均需分類逐項登記，以備查驗。文印室人員必須按時、按質、按量完成每項打字、傳真、復印任務，不得積壓遲誤。工作任務緊張時，應加班完成。工作中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員校對清楚。
第三條。
傳真、文件、復印件應及時發(fā)送給有關人員。因積壓遲誤而致工作失誤、損失的，追究當事人的責任。
第四條。
復印機由專人管理，非專管人員不準亂開機復印。
第五條。
原則上不接受外單位、個人的資料打印、復印。
第六條。
文印室人員應愛護各種設備，節(jié)約用紙，降低消耗、費用。各種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現故障，應及時報請維修，以免影響工作。
第七條。
嚴禁私事使用傳真電話。違犯者除補交電話費外，并視情節(jié)輕重給予罰款100元處理，屢教不改者予以除名。
為保守公司秘密，維護公司發(fā)展和利益，制定本制度。
第二條。
全體員工都有保守公司秘密的義務。
第三條。
在對外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不準出賣公司的秘密。
第四條。
公司秘密是關系公司發(fā)展和利益，在一定時間內只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：
1.公司經營發(fā)展決策中的秘密事項；
2.人事決策中的秘密事項；
3.專有生產技術及新生產技術；
4.招標項目的標底、合作條件、貿易條件；
5.重要的合同、客戶和貿易渠道；
6.公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號；
7.其他董事會或總經理確定應當保守的公司秘密事項。
第五條。
屬于公司秘密的文件、資料，應標明“秘密”字樣，由專人負責印制、收發(fā)、傳遞、保管。
第六條。
公司秘密應根據需要，限于一定范圍的員工接觸。
第七條。
非經批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料。
第八條。
記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。
第九條。
接觸公司秘密的員工，未經批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽、刺探公司秘密。
第十條。
對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經濟處罰，直至予以除名。
一、職員必須遵守公司頒布的各項規(guī)章制度。上班時，儀表應保持整潔、大方、得體，男職員不可留長發(fā)。女職員不可穿短褲、無袖裝、超短裙。上班期間不準穿拖鞋、打赤膊。
二、辦公時間職員應堅守工作崗位，不得擅自離崗。因公外出需填寫人員外出登記簿，需暫時離開時應與同事交代。
三、保持清潔、良好的辦公環(huán)境，辦公用品擺放整齊，各種資料存放有序，提高工作效率，不準聊天、高聲喧嘩，起身離座時把椅子歸整。
四、嚴禁利用公司電腦炒股、聊天和游戲，不得利用公司電話及復印機等辦公用品處理私人事務，違者將給予行政處分或不超過當月薪金5%的經濟處罰。
五、無故不上班作曠工處理，扣除當日薪金及補貼并給予行政處分或不超過當月薪金10%的經濟處罰。連續(xù)曠工超過五天，或一年內累計曠工超過十天者，作除名處理，公司不負責其一切善后事宜。
六、按時上下班，不得遲到早退。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金10元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金20元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。七、職員因事請假必須填寫請假單，職員由所在部門的經理簽署意見，管理人員由上一級領導簽署意見，獲得總經理批準并安排好工作才可離開工作崗位，同時請假單交辦公室備案。職員因病或突發(fā)事情來不及提前書面請假，可電話請假，但應在事后兩天內補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。
九、請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內，致電所在單位負責人。請事假將被扣除當日薪金全額；病假三天內，扣發(fā)日薪的50%；超過三天，扣發(fā)日薪全額。
十、因公參加社會活動請假或到外地出差，需經領導批準給予公假，薪金照發(fā)。
十一、職員外出需駕駛員出車、公司資料借出、文件歸檔、公司印簽使用、辦公耗材領用均需在辦公室登記備案。
十二、每月1號由辦公室統計各部門辦公所需品并繪制當月資金計劃表。
十三、職員有義務保守公司的經營機密，妥善保管所持有的涉密文件，未經公司授權或批準，不準對外提供標有涉密的公司文件，以及其它未經公開的經營情況、業(yè)務數據。
十四、每周工作時間安排：周一至周六（周六上午上班，無特殊情況下午休息）。
14：30–18：00(考勤由辦公室負責)。
十六、公司所有職員務必保證手機24小時開機，隨時候命（包括節(jié)假日）。
1.執(zhí)行董事會決議,主持全面工作,保證經營目標的實現,及時,足額地完成董事會下達的利潤指標.2.組織實施經董事會批準的公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配,使用方案.3.組織實施經董事會批準的新上項目.4.組織指揮公司的日常經營管理工作,在董事會委托權限內,以法人代表的身份代表公司簽署有關協議,合同,合約和處理有關事宜.5.決定組織體制和人事編制,決定總經理助理,各職能部門和下屬各關聯公司經理以及其他高級職員的任免,報酬,獎懲,決定派駐下設辦事處和人員.建立健全公司統一,高效的組織體系和工作體系.6.根據生產經營需要,有權聘請專職或兼職法律,經營管理,技術等顧問,并決定報酬.7.決定對成績顯著的員工予以獎勵,調資和晉級,對違紀員工的處分,直至辭退.8.審查批準年度計劃內的經營,投資,改造,基建項目和流動資金貸款,使用,擔保的可行性報告.9.健全財務管理,嚴格財經紀律,搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作,保證現有資產的保值和增值.10.抓好公司的生產,銷售工作,配合各分公司搞好生產經營.11.搞好員工的思想政治工作,加強員工隊伍的建設,建立一支作風優(yōu)良,紀律嚴明,訓練有素,適應"四個一流"需要的員工隊伍.12.堅持民主集中制的原則,發(fā)揮"領導一班人"的作用,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性.13.加強企業(yè)文化建設,搞好社會公共關系,樹立公司良好的社會形象.14.加強廉正建設,搞好精神文明建設,支持各種社團工作.15.積極完成董事會交辦的其他工作任務.
5.協助領導協調各個崗位的工作關系.
1,根據國家財務會計法規(guī)和行業(yè)會計規(guī)定,結合公司特點,負責擬訂公司會計核算的有關工作細則和具體規(guī)定,報經領導批準后組織實施.2,參與擬訂財務計劃,審核,分析,監(jiān)督預算和財務計劃的執(zhí)行情況.3,在總經理領導下,準確,及時地做好帳務和結算工作,正確進行會計核算,填制和審核會計憑證,登記明細帳和總帳,對款項和有價證券的收付,財物的收發(fā),增減和使用,資產基金增減和經費收支進行核算.4,正確計算收入,費用,成本,正確計算和處理財務成果,具體負責編制公司月度,年度會計報表,年度會計決算及附注說明和利潤分配核算工作.5,負責公司固定資產的財務管理,按月正確計提固定資產折舊,定期或不定期地組織清產核資工作.6,負責公司稅金的計算,申報和解繳工作,協助有關部門開展財務審計和年檢.7,負責會計監(jiān)督.根據規(guī)定的成本,費用開支范圍和標準,審核原始憑證的合法性,合理性和真實性,審核費用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定.8,負責社會集團購買力的審查和報批工作.9,及時做好會計憑證,帳冊,報表等財會資料的收集,匯編,歸檔等會計檔案管理工作.10,主動進行財會資訊分析和評價,向領導提供及時,可靠的財務信息和有關工作建議.11.協助總經理做好部門內務工作,完成領導臨時交辦的其他任務.
人事主管崗位職責。
1,調查,分析和評估市場以確定客戶的需要和采購時機;2,擬訂和執(zhí)行采購戰(zhàn)略;3,根據產品的價格,促銷,產品分類和質量,有效地管理特定貨品的計劃和分配;4,管理采購助理(若有)和其他相關員工以確定采購的產品符合客戶的需要;5,發(fā)展,選擇和處理當地供應商關系,如價格談判,采購環(huán)境,產品質量,供應鏈,數據庫等;6,改進采購的工作流程和標準,通過盡可能少的流通環(huán)節(jié),減少庫存的單位保存時間和額外收入的發(fā)生,以達到存貨周轉的目標;7,發(fā)展和維護總部及區(qū)域采購部,銷售部和市場部,物流以及其他組織的相關職能部門的內部溝通渠道;8,向高管理層提供采購報告.
醫(yī)院崗位管理制度匯編篇九
1.在院長的領導下，具體組織實施預防和控制醫(yī)院感染管理工作。2.擬定預防和控制醫(yī)院感染管理工作計劃，報院長和分管副院長批準后組織實施，并經常督促檢查，按時。
總結。
匯報，質量持續(xù)改進。
3.負責制定預防和控制醫(yī)院感染管理規(guī)章制度，進行醫(yī)院感染及相關危險因素監(jiān)測、分析和反饋，進行醫(yī)院感染狀況調查、統計分析，做好醫(yī)院清潔、消毒滅菌與隔離、無菌操作技術、醫(yī)療廢物管理以及傳染病醫(yī)院感染控制等工作監(jiān)督指導。
4.負責對各部門、各科室預防和控制醫(yī)院感染管理工作進行監(jiān)督與考核，提高醫(yī)院感染報告率，降低醫(yī)院感染率。
5.負責對醫(yī)院各級各類人員進行預防與控制醫(yī)院感染知識和職業(yè)衛(wèi)生安全防護知識培訓和指導。
6.負責醫(yī)院感染突發(fā)事件的調查分析，提出控制和改進措施，組織有關部門進行處理。
7.參與抗菌藥物臨床應用與醫(yī)院耐藥菌株的監(jiān)控和管理。
8.根據預防與控制醫(yī)院感染的要求，對醫(yī)院基本建設和環(huán)境改造規(guī)范提出合理建議。
9.負責對消毒藥械和一次性使用醫(yī)療器械、器具的準入使用進行審核與監(jiān)管。
10.負責本科室人員的組織管理、業(yè)務學習和綜合考核。11.完成上級和院長交辦的其他相關工作。
醫(yī)院崗位管理制度匯編篇十
一、熱愛本職，自覺遵守國家法律、法令，負責小區(qū)的安全保衛(wèi)工作，保障小區(qū)物業(yè)管理工作的順利進行。
二、牢固樹立“業(yè)主至上，服務第一”的服務宗旨；和“忠誠公司，愛崗敬業(yè)”的職業(yè)道德。
三、堅持原則，明辨是非，敢于同違法犯罪分子作斗爭。如發(fā)生火災、盜竊、兇殺等突發(fā)事件，保安人員必須做好必要的應急處理并保護好現場，及時通知本小區(qū)物管站和轄區(qū)派出所。
四、堅持預防與打擊處理相結合，進行經常性治安防范巡視和防火安全檢查，發(fā)現隱患及時上報物管站。
五、嚴禁外來閑雜人員進入小區(qū)，來訪人員必須登記，準許后方可入內。
六、對進出車輛和停放車輛要嚴格管理，統一指揮，嚴禁亂停亂放；未經登記允許不得進入小區(qū)，嚴禁貯裝易燃易爆危險品的車輛進入小區(qū)。
七、做好各項登記及交接班記錄。
為建立健全的安全保衛(wèi)組織機構，完善保安部和各治安保衛(wèi)崗位責任制，根據上級主管部門的要求，結合保安部實際，針對保安部各級人員和各治安保衛(wèi)崗位，特制定以下崗位職責：
一、保安部的主要任務。
負責管區(qū)內的治安保衛(wèi)、交通安全管理和消防管理，參與社會聯防，維護管區(qū)內的人身和財產的安全，保證正常的工作、生活和交通秩序。
二、保安部隊長的職責。
1、對整個管區(qū)范圍內的安全賦有組織領導的具體責任，制定保安部的工作計劃和目標。
2、負責指導、監(jiān)督、檢查本部各項工作，定期對本部員工進行考核。
3、組織傳達上級領導及有關部門的指示，對重大案件事故親自組織調查、處理。
4、負責與公安機關溝通、協調，并協助公安機關偵破各類案件。
5、負責制定本部保安人員的各項制度及業(yè)務培訓計劃，定期開展保安業(yè)務知識培訓、及保安技能訓練。
三、保安員職責。
1、保安員上崗必須穿著制服，佩帶裝備，端正儀容；糾正違章時先敬禮，必須做到以禮待人。
2、值班保安員要認真做好防火、防盜、防搶劫工作，認真檢查設備設施，發(fā)現不安全因素應即查明情況，排除險情，并及時報告主管部門及領導，確保管區(qū)的安全。
3、堅守崗位，提高警惕，發(fā)現違法犯罪分子要堅決設法抓獲。
4、值勤過程中要勤巡查，要有敏銳的目光，注意發(fā)現可疑的人、事、物，預防案件、事故的發(fā)生，力爭做到萬無一失。
5、愛護設施設備、公共財物，對崗位內的一切設施、財物不得隨便移動及亂用。熟悉消防器件的位置及使用方法，遇到突發(fā)事件時能正確進行處理。
6、值班期間，對崗位發(fā)生的各種情況要認真處理，并且做好詳細的書面記載。
7、遇到緊急、突發(fā)性重大事件，要及時向主管領導請示報告。
8、嚴格執(zhí)行交接班制度，按時按規(guī)定交接班，不得遲到、早退，更不能誤班、漏班。
9、認真完成領導交辦的其他任務，對管區(qū)內的住戶做好公司的規(guī)章制度及治安保衛(wèi)的宣傳工作。
四、保安員紀律。
1、模范遵守國家的法律法規(guī)及管區(qū)、保安部內的各項規(guī)章制度。
2、服從管理、聽從安排、廉潔奉公，敢于同違法犯罪分子做斗爭。
3、堅守崗位，忠于職守，嚴格執(zhí)行崗位責任制。
4、注意儀容整潔，講究文明禮貌。
5、值班時禁止喝酒、吸煙、吃零食；不準嬉笑打鬧；不準會客、看書報；不準做其他與值班執(zhí)勤職責無關的事。
6、不準包庇壞人，不準貪污受賄，不準徇私舞弊。
7、不準擅自帶人進單位宿舍，需要住宿必需經單位主管部門領導批準。
8、愛護各種警械器具裝備，不得丟失、損壞、轉借或隨意攜帶外出。
9、不準利用娛樂之便作變相賭博。
10、嚴格執(zhí)行請、銷假制度。有事外出時必須請假。
五、保安員交接班制度。
1、接班保安員要按規(guī)定著裝，提前10分鐘上崗接班，在登記薄上記錄接班時間。
2、交接班時，交班的保安員要把需要在值班中繼續(xù)注意或處理的問題以及警械器具等裝備器材向接班保安員交代、移交清楚。
3、交班保安員要等接班保安員對管區(qū)巡邏一遍進行驗收后才能下班，接班保安員驗收時間無特殊情況不得超過接班時間15分鐘。
4、接班保安員驗收時發(fā)現的問題，由交班保安員承擔責任，驗收完畢，交班保安員離開崗位后發(fā)生的問題由當班保安員承擔責任。
5、所有事項交接清楚后，交班保安員在離開崗位前，在登記薄上記錄下班時間并簽名。
6、接班人員未來，交班人員不得下班，若接班人員未來，交班人員下班，這期間發(fā)生的問題，兩人共同負責，沒有發(fā)生問題，則分別扣發(fā)兩人的工資。
1、監(jiān)控室監(jiān)控員：
（1）監(jiān)控室24小時嚴密監(jiān)視保安對象的各種情況，發(fā)現可疑或不安全跡象，及時通知值班保安就地處理，及時向上級領導報告，隨時匯報變動情況直到問題處理完畢，并記錄好當班的監(jiān)控情況。
（2）24小時保持與各保安班的通訊聯系。
（3）接待住戶的投訴，協調處理各種糾紛和治安違規(guī)行為并做好處理記錄。
（4）及時檢查保安器材和監(jiān)控設備（包括通訊器材）的使用性能，做好保養(yǎng)和及時更換工作，保證其在工作中的正常使用。
（5）出現緊急情況時，利用對講機進行人員的統一指揮調度。
（6）做好各種內外文件、信函資料的整理歸檔；各種通知的起草以及案件處理報告的書寫。
（7）要記錄當班的監(jiān)視情況，嚴格執(zhí)行交接班制度。提前做好上崗準備，按時接班、著裝嚴整；做好交接班手續(xù)，無遺漏、無差錯、哨位設施無損壞、無丟失，勤務登記準確及時內容清楚，如實記錄和反映情況；保持室內衛(wèi)生整潔，交接班以后，上一班打掃完衛(wèi)生后才能離崗；嚴禁無關人員進入，也不準帶親戚朋友在工作場所聊天、嬉笑打鬧；上班時精神集中，不準擅離崗位，不做與工作無關的事；嚴守崗位，保持高度的警惕性，發(fā)生可疑情況，嚴密監(jiān)視，同時通知該區(qū)域保安和報告上級，密切配合，確保安全。
2、樓層保安班：
（1）嚴格按著裝要求著裝，做到著裝整齊，佩戴齊全，準時上崗。
（2）值班中不準擅離崗位，不準嬉笑打鬧、看書報、吃東西、睡覺，不準聽收音機和進行其他與值班無關的事。
（3）嚴密注意進出大廈的人員，嚴格執(zhí)行來客登記制度，對身份不明人員（無任何證件），形跡可疑，衣冠不整者，保安人員有權制止其進入。
（4）對帶有危險物品進入大廈的人員，保安員要嚴格檢查并登記，或由保安員代為保管。
（5）值班人員要經常上、下樓巡邏，大廈入口處（大廳）保證24小時有人執(zhí)勤，另一人上下巡邏，檢查有無可疑情況和人員及不安全因素，發(fā)現問題，應嚴格監(jiān)視，及時匯報。
（6）執(zhí)勤中要講文明、講禮貌，處理問題要講原則、講方法，態(tài)度和藹，不急不躁，以理服人。
（7）熟悉樓層消防設施的布局、設置，經常檢查設施是否完好、有效，并與消防中心嚴密配合，預防火災事故的發(fā)生。
（8）認真做好執(zhí)勤記錄，不準代他人填寫，接班人員未上崗前，不準下崗，嚴格執(zhí)行交接班制度，做到交接清楚，責任明確。
3、門衛(wèi)保安班：
（1）著裝整齊、佩戴齊全，按規(guī)定上崗交接班。
（2）執(zhí)勤中不準擅離崗位，不準嬉笑打鬧，不準看書報雜志、吃東西、睡覺或進行其他與執(zhí)勤職責無關的事。
（3）執(zhí)勤中要講文明、講禮貌，不刁難辱罵群眾，處理問題要講原則、講方法，態(tài)度和藹，不急不躁。
（4）認真檢查出入車輛，指揮車輛按規(guī)定線路行駛，停放在指定位置，不準亂停亂放，確保通道暢通無阻，避免造成交通堵塞。
（5）嚴格控制外來車輛及閑雜人員、小商販進入管區(qū)，外來車輛進入管區(qū)，一律實行收費制度，按規(guī)定的標準收取，不準亂收費。
（6）認真履行值班登記制度，值班中發(fā)生、處理的各種情況在登記薄上作詳細記錄，交接班時移交清楚，責任明確。
（7）執(zhí)勤中玩忽職守，對工作不負責，造成一定損失的，要追究當班保安員的責任。（8）積極配合其他班組的保安員，做好安全防范工作，把好管區(qū)的大門。
4、保安巡邏班：
（1）實行24小時監(jiān)視和巡察，防止不安全事件的發(fā)生。
（2）對于形跡可疑的人進行證件檢查，必要時檢查其所帶物品。
（3）對于帶出管區(qū)或在管區(qū)起卸的較大的物品，要檢查單位證明，個人證件，與物主單位聯系核實，并予以登記。
（4）制止管區(qū)范圍內的打架斗毆事件。
（5）制止在管區(qū)范圍內大聲喧嘩，以免影響他人的工作休息，尤其是夜間遇此情況，保安員要上前制止。
（6）接到住戶的報警，要立即向監(jiān)控室匯報，并立刻前去現場處理。（7）看管好管區(qū)范圍內的車輛，防止撬盜車事件的發(fā)生。
（8）指揮并監(jiān)視好管區(qū)范圍內的行駛車輛，防止交通事故的發(fā)生。（9）監(jiān)視管區(qū)范圍內的物業(yè)，及時消滅火災隱患。（10）回答訪客的咨詢，必要時為其向導。（11）協助解決住戶遇到的其他困難。
醫(yī)院崗位管理制度匯編篇十一
為維護公司資源安全，確保人員、車輛、物資出入安全有序，做好公司生產技術保密工作，提高公司形象，制定以下規(guī)定：
一、人員出入管理：
（一）公司員工。
1、當班員工原則上不得離開公司，員工須憑工卡進入公司。公司的主要領導及因業(yè)務需要外出的人員及司機等外勤人員除外。
2、全體員工應當按照門卡授權范圍執(zhí)行門禁制度。不得違反門禁制度。
3、管理員工要遵守辦公樓的管理規(guī)定，每晚上9：00自覺離開辦公樓，門衛(wèi)按時鎖門。
4、車間工人進入廠區(qū)應從西門進入，不得從廠正門進入，車輛應統一登記后從正門進入。
（二）外來人員。
1、外來人員因事需進入公司，應主動出示有效證件，填寫《訪客登記表》同時領取公司訪客證，方可進入公司。外來人員沒有聯系到被訪人，可在門衛(wèi)指定地方等候。
2、門衛(wèi)應對來訪人員，使用“請問”、“您是哪個單位”、“您找誰？”、“您有預約嗎？”、“您有什么事？”、“對不起”、“請您填寫訪客登記表”、“請您稍后”“請他來接您”等文明用語，做到禮貌待人，文明執(zhí)勤。
3、訪客來訪，問明情況，引導車輛停在停車位，填寫《訪客登記表》，并通知要會見的人員來接，方可進入公司。
4、應聘人員來訪，應出示有效證件，并填寫《訪客登記表》，通知人力資源部。
5、夜間外來人員來訪，無預約一律不準入內，不予接待。
6、未經總經理或公司部門領導同意，任何人不得將客人帶入生產廠房和技術中心參觀，拍照錄像。
7、凡已與我公司解除勞動關系、勞務關系者，視同外來人員按以上有關條款執(zhí)行。如遇強行闖入者，門衛(wèi)應制止并立即上報公司相關領導處理。
8、公司任何人員包括工人不的以任何理由帶外來人員進入廠區(qū)，如果發(fā)現并核實后，每次處200元罰款。
二、物資出入管理。
（一）公司物資。
物資出廠時須由主管部門開具《產品出庫單》等，相關人員及部門負責人簽字批準后，門衛(wèi)根據單據核對物品無誤并登記后方可出公司。
（二）外來物品。
2、外來人員或車輛物品進入時，門衛(wèi)人員需了解物品情況，如有危險品、易燃易爆品等須公司級領導核準后方可進入。
三、車輛管理。
1、公司領導（本公司車輛）外出時，門衛(wèi)值班員需自行登記立即放行。
2、門衛(wèi)值班員應對車輛進行引導、停放，維持停放秩序。進出車輛如有損壞公司財物，門衛(wèi)值班員應立即滯留車輛，并報告管理部后勤等相關領導。
四、日常安全巡視管理。
1、巡視時間：夜間每兩小時巡邏一次。巡視時對廠區(qū)進行巡視做到：多看、多聽、發(fā)現可疑的人或事，應及時處理并報告部門相關領導。
2、下班后對公司公共部位進行巡視，檢查水電、門窗是否關閉。辦公樓由門衛(wèi)在每晚9:00時關閉。
3、如發(fā)現火警應立即采取有效措施，并及時通知相關部門領導。
1、遵紀守法，遵守公司的各項規(guī)章制度。
2、服從管理、恪盡職守、文明執(zhí)勤、禮貌待客。
3、嚴格執(zhí)行公司門衛(wèi)管理制度，堅守崗位，發(fā)現問題及時處理、匯報。
4、不得酒后上崗或擅離崗位、對非本公司的人員、車輛進出要實行查詢登記。信件、報紙及時送至辦公室，密件或限時信件及時呈送相關領導。
5、做好大門區(qū)域內衛(wèi)生環(huán)境整治和清理。
6、隨時清掃門衛(wèi)室，保持門衛(wèi)室干凈衛(wèi)生。
7、執(zhí)勤期間要做到大門隨開隨關，注意安全。
8、衣冠不整，穿拖鞋、背心、短褲者不得進入公司。
9、值班人員必須文明執(zhí)勤，不得態(tài)度粗暴，故意刁難員工、外來人員、公司客戶。
六、本制度自頒布之日執(zhí)行。
2014年8月26日。
醫(yī)院崗位管理制度匯編篇十二
1.在院長領導下，負責討論研究醫(yī)院發(fā)展中的重大問題，對醫(yī)院重大決策提出意見或建議。
2.對上級機關的重要指示和醫(yī)院的重大工作進行布置、研究，并制定貫徹落實的措施。
3.審議醫(yī)院的辦院方針、發(fā)展計劃、科室設置、年度工作計劃、人才培養(yǎng)計劃、重大科研項目和技術設備引進計劃等。
4.審議醫(yī)院的管理條例、管理性的規(guī)章制度以及獎金分配方案。
5.審議醫(yī)院經費預決算、大型設備購置及大型基本建設維修等項目的實施方案。
工作制度。
1.傳達貫徹上級黨委（黨組）重要會議精神、重要文件、指示和決定。2.制定醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、重大改革方案及財務年度預、決算方案。
3.制定醫(yī)院中層干部及學科帶頭人的選拔、考察、任免、調配、獎懲方案。4.研究、決定干部職工調進調出、職能科室人員調配、大中專畢業(yè)生招收計劃及高知人員退休、延聘。
5.研究、批準因公出國、出境及涉外活動中的重要事項。
6.研究、審議十萬元以上基建、維修、設備購置、物資采購等方面經費的開支、重要項目的引進與合作。
7.提請職代會審議和涉及職工合法權益方面的重要問題。
8.需要以黨委名義向上級推薦的先進模范人物和集體，以及上級機關規(guī)定應由黨委集體討論決定的有關問題和事項。
（二）醫(yī)院質量管理委員會：
職責。
1．在主管院長領導下，負責制定醫(yī)院質量的長期發(fā)展規(guī)劃、管理方針、目標。
2．貫徹有關部門制定的各類各項質量管理標準、流程、制度。3．建立健全本院的各項質量管理標準、流程、制度。4．審定醫(yī)院年度質量管理目標和工作計劃。
5．督促有關部門做好有關質量的檢查、考核工作，實現質量持續(xù)改進。6．定期開展質量教育和培訓工作，提高全員質量意識。
工作制度。
1．定期召開質量管理委員會，分析總結全院質量管理運行情況，提出下一步整改措施。
2．定期開展形式多樣的質量教育活動。
3．據全院質量管理運行中的關鍵指標，采取科學的方法（如魚骨頭、直方圖等）進行定期分析。
4．按要求對有關部門進行全面質量的評價、考核、獎懲。5．不斷完善醫(yī)院質量管理標準、流程、制度。
（三）醫(yī)療質量管理委員會：
職責。
1．在院長或業(yè)務院長領導下，負責醫(yī)院醫(yī)、藥、護、技等的質量管理工作。2．開展全員醫(yī)療質量教育，不斷強化職工質量意識。
3．負責制定和修改醫(yī)療質量管理方案及各種質量考核標準。4．負責制訂各種質量管理措施，并檢查落實。
5．定期召開臨床科主任會議，研究需要解決的主要問題。
6．認真做好調查研究，做好質量分析，給院領導提供決策依據。
工作制度。
1．制訂醫(yī)院年度醫(yī)療質量計劃和年終總結。
2．每周1次業(yè)務查房，及時發(fā)現問題，提出整改通知單，并追蹤整改落實情況。
3．每月1次核心制度檢查，落實醫(yī)療核心制度執(zhí)行情況。
4．每月召開1次臨床科主任會議，研究需要解決的醫(yī)療質量問題。5．每月1次對全院臨床科室醫(yī)療質量管理情況進行督查，并提出整改建議。6．定期向主管領導匯報醫(yī)療質量狀況。7．做好質量分析，為院領導決策提供參考。
8．學習國內外先進管理經驗，不斷提升醫(yī)療質量管理水平。
(四)醫(yī)院護理質量委員會：
職責。
1．在院長或主管院長領導下，負責醫(yī)院的護理質量管理。2．確立醫(yī)院的的護理質量管理方針和工作計劃。
3．根據各項工作制度、崗位職責、質量考核標準、工作程序，定期進行護理質量的監(jiān)控和護理人員的培訓。
4．負責督促各級護理質控組對全院各科室的護理工作進行護理質量檢查，落實各項核心制度和護理常規(guī)。
5．定期組織護理專家及管理人員對全院發(fā)生的護理差錯進行討論，分析和講評，提出整改意見與防范措施。
6．年終總結醫(yī)院護理質量中存在的問題，作出修訂計劃，以不斷提高醫(yī)院的護理質量。
7．學習國內外先進護理管理經驗，組織好護理科研工作。
工作制度。
6．每年至少1次，開展護士禮儀、護理技能，以及質量管理知識的培訓；定期派出護理骨干外出進修，學習先進管理經驗，做好護理科研工作。
（五）醫(yī)院學術委員會。
職責。
1．在院長直接領導下開展工作，負責審議本單位學科建設計劃和教學、科研方案；
2．負責指導、協助各科室開展科研工作；3．負責安排單位科研立項、初評推薦工作；
4．負責省市級、院級學科帶頭人、學術帶頭人及其培養(yǎng)對象的初評推薦工作；
5．負責院級重點學科、學術科研成果獎的初評工作；
6．負責醫(yī)療新技術、新項目的申報、論證、評價和管理工作；7．負責本單位其他學術方面的工作。
工作制度。
6．負責新技術、新項目的申報、論證和評價；
7．負責推薦科室學科帶頭人、碩士研究生導師和重點特色?？?，并進行初評工作。
（六）醫(yī)院藥事委員會：
職責。
2．負責制定醫(yī)院藥物臨床應用指導原則、管理辦法或實施細則，并督導實施；
8．督查毒、麻、精神及放射性等特殊管理藥品的臨床使用與規(guī)范化管理情況，及時研究存在的問題與隱患，提出改進與完善管理意見。
工作制度。
6．指導臨床用藥及組織評價新老藥物的臨床療效和不良反應；7．及時研究解決本院醫(yī)療用藥的重大問題；8．編輯《醫(yī)院藥訊》，宣傳藥政法規(guī)，指導臨床合理用藥。
（七）醫(yī)院感染管理委員會。
職責。
3.研究并確定醫(yī)院的醫(yī)院感染管理工作計劃，并對計劃的實施進行考核和評價；
6.建立會議制度，定期研究、協調和解決有關醫(yī)院感染管理方面的問題；
8.其他有關醫(yī)院感染管理的重要事宜。
工作制度。
1．對有關預防和控制醫(yī)院感染管理規(guī)章制度的落實情況進行檢查和指導；
4.醫(yī)院的清潔、消毒滅菌與隔離、無菌操作技術、醫(yī)療廢物管理等工作提供指導；
5.每年至少召開2次醫(yī)院感染工作會議，安排有關事宜；
6．對傳染病的醫(yī)院感染控制工作提供指導；
7.對醫(yī)務人員有關預防醫(yī)院感染的職業(yè)衛(wèi)生安全防護工作提供指導；
13.完成醫(yī)院感染管理委員會或者醫(yī)院領導交辦的其他工作。
（八）醫(yī)院醫(yī)療事故鑒定委員會：
職責。
6．定期對醫(yī)務人員進行醫(yī)療安全培訓，通報典型案例，總結經驗教訓；7．負責醫(yī)療糾紛的處理工作。
工作制度。
1．每年2次進行全員醫(yī)療安全相關培訓；
6．組織院內專家，對醫(yī)療糾紛是否構成事故進行討論，形成決定，并與患方進行溝通。
（九）醫(yī)院病案管理委員會：
職責。
4．對全院病案管理的總體情況，進行研究，提出意見，改進工作，提高質量，使醫(yī)院的病案管理逐步正規(guī)化、科學化。
工作制度。
5．每年至少1次舉辦優(yōu)秀病歷和最差病歷展覽，以督促醫(yī)師提高病歷書寫質量；
6．可根據實際情況隨時召開會議，研究相關事宜。
（十）醫(yī)院安全委員會：
職責。
1．在院長領導下，負責制定醫(yī)院的安全質量目標，工作計劃；
6．督促保衛(wèi)科、醫(yī)務科、總務科等職能部門，作好安全管理、防范工作；7．組織安全檢查，消除不安全隱患，不斷改善安全條件，完善安全工作設施；8．對安全工作做出優(yōu)異成績的科室和個人進行獎勵，對造成安全事故的責任者進行處理。
工作制度。
1．確立醫(yī)院的安全質量目標，制定年度安全工作計劃；
3．建立健全醫(yī)院各種與安全有關的規(guī)章制度，明確各級各類人員職責，并督促其落實；
5．每年至少召開2次醫(yī)院安全工作會議，總結經驗教訓；
6．每一季度要組織1次對財務、藥劑、設備等重點部門的安全檢查工作；7．重大節(jié)日前，要組織安全檢查，消除安全隱患。
（十一）醫(yī)院文化研究會：
職責。
1．在醫(yī)院黨委領導下，負責醫(yī)院文化建設工作；2．審定醫(yī)院年度文化建設規(guī)劃；
3．學習國內外先進經驗，做好醫(yī)院文化的研究和探索；
6．為患者提供和諧的就醫(yī)環(huán)境，為人才營造良好發(fā)展空間。
工作制度。
1．每年召開2次會議，制定醫(yī)院年度文化建設方案，研究醫(yī)院文化建設有關問題；
6．每年至少組織1次書畫競賽和主題征文活動；
7．重大節(jié)日期間，組織各種形式的文娛活動，豐富職工文化生活；
8．尊重知識，尊重人才，關心離退休職工生活，關注青年成長，體現以人為本的原則。
（十二）輸血質量管理委員會：
職責。
6.監(jiān)督輸血科的日常業(yè)務工作，促進輸血新技術的推廣和運用。
工作制度。
6．指導和督促輸血科開展新技術新業(yè)務，完成日常業(yè)務工作。
（十三）人體器官移植技術臨床應用與倫理委員會：
職責。
3.對病人及家屬提出的有關醫(yī)學倫理問題提供咨詢和建議；4.從倫理的角度對人體器官移植技術臨床應用予以審查。
工作制度。
1．每年2次對醫(yī)務人員進行倫理教育和培訓；
4．加強醫(yī)患溝通，就醫(yī)學倫理問題為病人提供咨詢和建議。5．每年召開1次相關人員會議，對相關問題進行總結和分析。
(十四)醫(yī)院后勤管理委員會：
職責。
1．在院長領導下，分管全院的行政及總務后勤工作，負責草擬、修改和制定相關的工作計劃與規(guī)章制度，并經常檢查執(zhí)行情況。
5．監(jiān)督科室管好、用好醫(yī)療設備及固定資產，責任落實到人頭或科室，控制不必要的浪費和閑置。_6．深入到藥房、醫(yī)技科室，了解藥品、衛(wèi)生材料及低值易耗品的管理、使用和消耗情況，及時采取措施，促進醫(yī)療用藥、醫(yī)技科室的物資供應工作。_7．按“中華人民共和國”物價公報的要求，定期對醫(yī)院的醫(yī)療收費和藥品零售價格進行調整，并對科室的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查；對醫(yī)療收費標準與藥品零售價格進行公示。
工作制度。
3.負責制定年度工作計劃，季度工作安排，完成年終工作總結。
4.負責制定設備管理制度及安全操作、維修保養(yǎng)規(guī)程，建立各類巡檢制度及圖表。
5.負責布置工作任務，指導、協調、督促、檢查各項任務的完成。
（十五）醫(yī)院生物安全委員會。
職責。
1.負責建立生物安全管理體系，明確職責，指定本單位生物安全管理責任部門和負責人。
2.建立健全生物安全操作規(guī)程和管理規(guī)范，定期評價和更新生物安全相關規(guī)章制度。
3.每年定期召開生物安全管理會議，對實驗室生物安全相關的重大事項作出決定。
4.批準和發(fā)布實驗室生物安全手冊、生物危害評估等重要文件。5.對本單位上報的二級生物安全實驗室備案材料進行審核。6.負責實驗室生物安全防護基本設施設備的準備工作，負責實驗室按照相關要求進行合理布局。
7.認真履行職責，采取有力措施，加強安全監(jiān)管，確保實驗室不跑毒、不泄毒、不散毒，確保實驗室生物安全。
工作制度1．每年組織1次生物安全全面檢查，檢查包括生物安全管理體系運行情況，生物安全管理制度是否完善和落實。
2．建立健全、完善生物安全管理隊伍培訓,考核生物安全管理人員，加強生物安全工作的領導和監(jiān)督。
3．指導實驗室生物安全意外事件應急處理、提供意外事件的緊急救助及保健治療措施，并報上級有關管理部門。
4．定期審查突發(fā)事故應急預案，對實驗室安全事件進行風險評估，提出處理和改進意見。
5．對工作人員開展崗前和定期培訓及考核工作，建立工作人員健康監(jiān)護檔案。
醫(yī)院崗位管理制度匯編篇十三
1、施工現場應推行現代化管理，科學、文明、經濟合理的實施工程項目施工組織設計。
2、施工現場必須對員工進行文明施工、安全生產、遵守操作規(guī)程和堅持質量標準規(guī)范的教育。
3、施工現場應保持場容場貌整潔，現場道路暢通，建筑垃圾及時清理，有合理的排水系統。
4、施工現場應當放置必要的員工生活娛樂設施，并符合衛(wèi)生、通風、照明和精神文明建設的要求。
5、建設工程實行總包的，由總包單位負責施工現場的統一管理，分包單位在其分包的范圍內，建立施工現場管理責任制并組織實施。
6、在施工現場應建立治安、消防責任制度，發(fā)現不安全隱患，應及時采取措施，并向有關部門報告，協助處理。
7、施工中發(fā)生質量安全事故，應按《陜西省建筑市場管理條例》規(guī)定報告建設、勞動等有關部門處理。
1/22。
施工十項安全技術措施。
1、按規(guī)定正確使用安全“三寶”。2、機械設備防護裝置一定要安全有效。
3、塔吊起重設備必須有限位保險裝置，不準帶“病”運轉，不準超負荷作業(yè)，不準在運轉中維修、保養(yǎng)。
4、架設電線線路必須符合《施工現場臨時用電安全技術規(guī)范》，電器設備必須全部接零保護。
5、電動機械和手持電動工具要設漏電保護裝置。6、腳手架材料及腳手架的搭設，必須符合規(guī)程要求。7、各種纜風繩及其吊籃安裝，必須符合規(guī)范要求。8、在建工程的樓梯口、電梯口、預留洞口、通道口必須有防護設施。
9、嚴禁赤腳或穿高跟鞋、拖鞋進入施工現場，高空作業(yè)不準穿硬底鞋和帶釘易滑的鞋靴。
10、施工現場在懸崖、陡坎等危險地區(qū)應有警戒標志，夜間要設紅燈示警。
2/22。
施工現場紀律。
1、非施工人員不得擅自進入施工現場。
2、施工作業(yè)人員必須遵守現場有關文明施工，安全生產、治安、消防和勞動紀律等規(guī)章制度和要求。
3、進入施工現場必須戴好安全帽，嚴格遵守操作規(guī)程，正確使用，嚴格執(zhí)行防護措施和個人防護用品。
4、施工中任何人不得擅自動用和拆除腳手架、欄桿、防護罩、防護設施、安全標志和警告牌，不得私開機械設備和拉電線。
5、施工作業(yè)人員應嚴格執(zhí)行本工種范圍內的工作，不得擅自離崗，更不得將自己的工作委托他人或隨意改變工作程序和內容。
6、施工作業(yè)人員不得違章指揮、違章作業(yè)，發(fā)現險情應采取措施，并立即向有關人員報告。
3/22。
施工現場防火規(guī)定。
1、認真貫徹“預防為主，防消結合”的方針和“誰主管、誰負責”的原則。
2、建立消防責任制和義務消防隊，并定期演練，經常對員工進行消防知識教育，使廣大員工對消防器材做到“三懂三會”。
3、施工現場未經許可不準擅自動用明火，動用明火必須經過安全部門批準。
4、員工宿舍不準存放汽油、煤油、柴油等易燃易爆物品，不準私自拉燈、拉線。
5、油漆間、木工棚及危險品倉庫等易燃易爆場所和規(guī)定的禁火區(qū)，嚴禁吸煙。
6、愛護消防器材和防火標志，保證消防通道暢通。7、一旦發(fā)生火災險情，請撥打“119”報警。
4/22。
文明施工公約。
文明施工，創(chuàng)建文明工地是當前建筑行業(yè)的行為規(guī)范。作為每個班組，每名員工，支持并踴躍參加到創(chuàng)建文明工地的活動中，為此，我們要做好以下工作：
1、關心國家大事，認真學習黨的方針政策，做“四有”員工。2、積極開展敬業(yè)愛崗，遵守職業(yè)道德，樹立“百年大計，質量第一”的思想，對質量精益求精，奮力拼搏，努力工作。
3、樹立安全為天，責任重于泰山的思想。切實增強“安全第一、預防為主”的安全方針。堅持生產必須安全的各級安全責任制，4、堅持“三級”安全教育制度，堅決按照安全技術操作規(guī)范文明施工。
5、堅持健康向上的精神風貌，遵紀守法、熱愛集體、互幫互學、團結向上，不說臟話、不打架斗毆，在工作時間不酗酒、不賭博，共同努力，為創(chuàng)建一個文明工地的共同目標而努力奮斗。
5/22。
環(huán)境保護制度。
1、認真貫徹執(zhí)行國家在環(huán)境保護方面的有關法律、法規(guī)。2、施工現場道路應鋪焦渣，并及時灑水，減少道路揚塵。3、水泥運輸、碴土運輸、存放要遮蓋，防止遺灑飛揚。4、攪拌機必須裝防塵裝置，前邊設沉淀池，嚴禁將攪拌機污水直接排入下水管道。
5、使用鍋爐、茶爐、大灶必須符合環(huán)境保護要求，員工食堂應設置隔油池。
6、防止噪音污染，在居民區(qū)施工時，必須嚴格控制作息時間，每日早6時至晚22時。
7、要有降噪音措施，嚴格控制使用高噪音機具、設備、降低噪音。
8、建立環(huán)境保護體系，逐級制定防止污染責任制，定人定部位，重點防護。
9、組織教育學習和環(huán)境保護交底。
6/22。
質量管理“十不準”
1、嚴格按圖施工，不準隨便更改。
2、分項工程施工前必須進行交底，不準無交底施工。3、各分項工程必須實行自檢、互檢、專檢、交接檢、不合格不準進行下道工序。
4、主要隱蔽工程施工時，施工員必須現場監(jiān)督，不準隨便離開。
5、不合格的材料，不準運進工地使用。6、砂子、碎石沒有過篩、沖洗，不準使用。
7、水泥、鋼材、磚等建材，未經化驗或試驗不準使用。8、嚴格材料配合比，不準施工現場不計量。9、不準在綁扎成型的鋼筋上行走或推車。
10、違反安全操作規(guī)程，無任何勞動保護的人員不準進入施工現場。
7/22。
1、遵守國家政策、法令、法規(guī)、認真貫徹執(zhí)行上級和本公司的規(guī)章制度，負責領導貫徹實施本公司質量、職業(yè)健康安全體系文件及工作。
2、代表公司履行公司與建設單位簽訂的承包合同和履行項目經理部與公司簽訂的合同。保證各類合同指標的實現。
3、組織精干的管理班子，人盡其才，充分發(fā)揮各職能人員的作用。
4、組織制定項目總體規(guī)劃和施工組織設計，落實質量安全計劃。
5、對項目工程的質量、安全、負全面責任，授權質量員、安全員行使否決權。
6、對項目工程的進度、質量、安全、成本進行有效的控制及監(jiān)督。
7、合理組織和調度生產要素，實施日常工作中的組織、計劃、指揮、協調、控制、鼓勵的具體職責，保證項目工程質量、安全、工期和效益目標得以實施。
8、負責本項目范圍內發(fā)生的質量，安全事故的原因調查、分析、負責糾正措施的實施工作。
8/22。
1、在項目經理及上級技術主管部門的領導下，對項目進行技術管理，是項目的技術負責人。
2、貫徹國家的技術政策，落實公司工程技術管理的各項規(guī)章制度。
3、協助項目經理建立質量保證體系、安全保證體系。落實崗位責任制，建立健全工程施工、技術管理、質量管理的各項管理制度。
4、主持編制《施工組織設計》、《施工方案》，各項組織技術措施，并組織貫徹執(zhí)行。
5、貫徹iso9001質量標準和ohsms18000職業(yè)健康安全標準，負責編制《質量計劃》。
6、組織工程技術人員學習圖紙、施工規(guī)范、質量驗收標準及工藝規(guī)程，進行圖紙會審。
7、主持技術交底工作。
8、深入現場指導施工，組織進行技術復核和隱蔽工程驗收，處理質量事故、安全事故。
9、從工程技術的角度，領導技術員、質檢員、安全員、施工員開展工作。
9/22。
辦公室職責范圍。
1、項目辦公室是項目經理的日常辦事機構，負責項目經理指令的傳達、落實、檢查。
2、負責會議的組織工作，做好會議記錄。
3、進行項目部日常事務管理，做好來客接待工作。4、處理好同社會有關部門的公共關系，辦理各種要求的事項；同公司有關部門保持聯系、及時溝通。
5、做好后勤管理工作，安排好項目部工作人員的生活，為項目部工作人員提供工作及生活條件。
6、做好文件資料的管理工作。7、做好各部門的協調工作。
8、貫徹質量、職業(yè)健康安全體系認證標準及現行質量標準。
10/22。
經營科職責范圍。
1、經營科是項目經理部的經營管理部門，其職能范圍包括合同管理、經營計劃、預算、結算、成本管理。
2、全面執(zhí)行公司有關經營工作的各項規(guī)章制度。
3、編制工程量計算書、工料分析表、單價估價表、施工圖預算、材料計劃等經濟文件。
4、實行計劃管理，編制經營計劃、成本計劃。5、做好施工過程的成本控制。
6、廣泛進行調查研究，摸清市場價格，為項目經理經營決策提供依據。
7、統計工程量，按月編制進度結算書，辦理進度結算；工程完工后，編制工程決算書，辦理竣工決算。
8、簽訂分包合同，辦理內部結算，控制人工費用。9、進行成本核算工作，做出成本分析報告。
10、同公司相關部門保持聯系，接受指導，及時遞交報表。
11/22。
施工技術科職責范圍。
1、施工技術科是項目經理部的生產管理部門，其職能范圍包括施工管理、技術管理、質量管理、安全管理。
2、全面貫徹執(zhí)行國家有關基本建設的方針、政策、法律、條令；遵守公司的各項規(guī)章制度。
3、實行目標管理，做好施工規(guī)劃，處理好勞動力、材料、機具與時間、空間的關系，使施工均衡、有序地進行。
4、做好施工項目實施階段的進度控制、質量控制、安全控制、現場控制。
5、做好勞動力、材料、機械等生產要素的現場管理工作。6、實行計劃管理，落實施工進度計劃，做好施工調度工作。7、加強技術管理，執(zhí)行標準與技術規(guī)程，做好施工工藝管理、技術試驗、技術核定、技術檢查、技術推廣及資料管理等工作。
8、貫徹iso9001和ohsms18000標準，開展全面質量管理和安全管理活動。
9、加強安全管理，保證安全生產。
12/22。
供應科職責范圍。
1、供應科是項目經理部的材料管理部門，其職能范圍包括物資采購、設備租賃、運輸及現場管理。
2、執(zhí)行公司有關物資管理專業(yè)的各項規(guī)章制度。
3、實行材料的計劃管理，按工程進度所需及時組織材料入場。4、簽訂采購合同，進行物資采購。貨比三家，比質比價，減少采購中間環(huán)節(jié)，降低采購成本。
5、按施工平面布置圖的要求進行材料堆放和入庫。6、做好材料的現場管理，根據工程所需限額發(fā)料，保證不合格的材料不誤用到工程上。
7、按工程所需，租賃機械設備并組織入場。
8、做好材料、機械的帳務管理，建立各種專業(yè)臺帳。9、按項目部統一要求及時進行材料核算工作。
13/22。
1、執(zhí)行安全規(guī)章制度，做好員工的安全思想、安全技術知識、安全標志、安全規(guī)章制度，以及安全用電、防物擊、防墜落、防機傷、防中毒、防火的教育工作。負責新工人的安全知識培訓，合格后才能上崗。
2、按照施工組織設計方案，落實安全技術交底。3、監(jiān)督員工，堅持使用“三寶”。
4、經常檢查施工現場搭設的腳手架，“五口”防護，用電機械設備及其防護裝置的安全情況，所有防護裝置須經過驗收合格后方能使用。
5、堅持安全第一的原則，若生產和安全發(fā)生矛盾，應服從安全，不違章指揮，并監(jiān)督工作按章作業(yè)。
6、發(fā)生安全事故，要立即保護現場，及時上報，并積極參加調查和處理，重傷和死亡事故必須在一小時內上報公司。
7、積極組織開展“安全無事故”競賽活動，促進安全生產。
14/22。
1、參加圖紙會審、技術交底、工程驗收及技術評定工作。2、堅持“質量第一”的思想，提高工人“質量至上”的意識。3、對所有必須進行試驗的原材料、半成品，在使用前，應送有關質檢部門試驗，不合格的材料不準使用。
4、按國家現行質量標準檢查工程質量，并做好檢查記錄。5、參加隱蔽工程、分項、分部工程的驗收并填寫有關記錄，對房屋的定位軸線、標高、門窗的位置、埋件、留孔尺寸復查作出記錄。
6、協助施工員制作工程中的各種標準試件和送驗，經常檢查砼配合比，并整理有關技術資料。
7、執(zhí)行質量經濟獎罰制度，參加質量事故處理并分析原因，寫出報告，并履行上級審批手續(xù)。
15/22。
1、在施工副經理的領導下，具體地組織施工。
2、參與編制并貫徹單位工程施工組織設計或重要分部、分項工程施工方案。
3、全面進行施工準備工作，落實各生產要素。
4、進行日常的定置管理、目視管理，“5s”管理，開展文明施工活動。
5、進行圖紙學習，參加圖紙會審，處理設計變更。6、負責向班組進行各項技術交底，包括任務交底、圖紙交底、施工方案交底，施工規(guī)范，驗收標準交底、安全技術交底。
7、編制并貫徹執(zhí)行施工作業(yè)計劃，簽發(fā)施工任務單，組織連續(xù)均衡生產，協調各種關系。
8、嚴格按圖施工，執(zhí)行有關施工規(guī)范、操作規(guī)程和質量驗收。9、保證工程質量和安全生產，參與質量和安全檢查。10、負責單位工程定位、放線、找平工作和關鍵部位的技術復核。
11、主持隱蔽工程驗收和分部、分項工程質量驗收，參與單位工程交工驗收。
12、做好施工日志，做好各項技術和經濟簽證。
16/22。
1、編制單位工程施工方案，制定各項工程施工技術措施，并組織實施。
2、進行圖紙自審會審，參加單位工程設計交底。3、向施工人員進行技術交底。
4、指導按圖施工，按規(guī)范規(guī)程施工，按施工組織設計施工，落實各項技術措施。
5、發(fā)現重大技術質量問題及時處理和解決。
6、負責組織復查單位工程的測量定位、放線、找平。7、指導施工隊、班組進行質量、安全檢查工作。8、參加工程驗收，協助處理質量、安全事故。
17/22。
測量放線員職責。
1、遵守公司及項目部的各項規(guī)章制度。
2、服從施工副經理、施工員的工作安排，完成測量放線任務。3、認真學習圖紙，做好內業(yè)計算；認真、細致地進行測量放線工作，做好成果復測、復核，保證測量放線工作質量，不出絲毫差錯。
4、及時提交測量成果資料，保證資料質量。5、做好測量成果資料的管理。6、管理好測量器具，按周期送檢。
18/22。
1、熟悉工程圖紙，配合有關人員編制施工形象進度，按生產進度計劃做好每個生產階段的施工預算，及時開出施工任務單和耗材計劃單，并以此指導項目生產，確保施工定額制度的進行。
2、配合項目領導搞好單位工程成本核算，定期做好用料、工費的分析，發(fā)現問題及時落實彌補措施。
3、及時收集設計變更，現場簽證單和有關定額及價格信息的變化，及時編制好項目的竣工決算。協助項目領導及有關職能人員做好應收款的催收工作。
4、完成項目經理交辦的其他工作。
19/22。
1、遵守國家有關政策規(guī)定，熟悉材料規(guī)格、型號產地、性能、結構特征、構造原理、內在質量和用途。
2、掌握材料的市場價格變化，本著節(jié)約就地取材的原則，精打細算降低材料的成本。
3、采購材料做到七個堅持﹕（１）要核實材料計劃；（２）要貨比三家，質優(yōu)價廉；
（６）要確保工程施工用料的需要；（７）材料進場要及時辦理入庫手續(xù)。
（８）隨時了解項目的材料庫存情況，杜絕因積壓而影響材質和資金周轉，同時也要防止因疏忽致使材料供應脫節(jié)，影響施工生產。
20/22。
1、主管試驗，試驗取樣，實驗資料必須有效齊全.2、熟悉鋼筋、水泥、砂石、磚類、基礎回填土、瀝青、混凝土等試驗取樣方法，進行砂漿試塊養(yǎng)護，混凝土坍落度試驗等做到準確無誤，原始記錄齊全正確。
3、做好日常安排的試驗項目的試件、試樣取樣，方法正確，過程符合規(guī)定要求。
4、按時收集、整理、填報月、季、年試驗統計報表和有關資料，及時、正確無誤。
5、做好砼、砂漿、砂、石、水的計量和配比工作，并配合材料員檢查相關材料的合格率。
6、嚴格遵守有關試驗、送檢、取樣規(guī)程，發(fā)現問題及時處理匯報。
7、完成項目經理交辦的其他工作。
21/22。
1、熟悉施工圖紙，掌握施工規(guī)范和驗收標準．。
2、深入施工現場，詳細了解工程進度，及時做好各項工程的隱蔽記錄和質檢記錄，做好分部、分項工程技術資料的簽證、整理、立卷和歸檔工作。
3、掌握各種材料的檢驗方法，收集各種材料的合格證書，檢驗報告單。
4、按規(guī)定制作、養(yǎng)護好混凝土砂漿試塊及主要材料的理化測試。
5、根據實驗室出具的混凝土和砂漿配合比，抓好施工現場的計量工作。遇到特殊情況時，必須向施工人員下達配合比的變更通知。
6、對資料的整理要求完整、準確，不做假資料，做到實際施工資料和設計圖紙相符合，協助有關人員辦理好現場簽證。
7、完成項目經理交辦的其他工作。
22/22。
醫(yī)院崗位管理制度匯編篇十四
協助科長組織會計核算和財務管理工作。1.認真檢查和督促日常會計核算工作。2.管理和控制各部門經費指標，堅決杜絕無預算支出和超預算支出。3.。負責年末結轉的帳務處理4.負責年終決算報表的編制和分析。5.對月報表進行審核、分析。6.負責計算機網做好會計電算化軟件的應用開發(fā)工作。監(jiān)督管理計算機的使用和保養(yǎng)情況，7.絡服務器的日常管理，確保會計數據的安全。
制定本科室各項制度，并不斷更新和完善,一、在財務處處長的領導下，主持各科室的工作。
醫(yī)保政策，抵制不合理開支，發(fā)現問題及時向處領導匯報，
三、
合理調度和運用資金，保證各項資金的安全運行。
四、負責對科內上報的各種報表進行審核，審核無誤后方可報出。
五、定期對各科室的經濟運行情況，進行綜合分析，對存在的問題，及時提出解決問題的意。
見和建議，上報處領導。
六、合理安排工作崗位，不定期地針對存在的問題，組織業(yè)務學習，不斷提高本科室人員的業(yè)務素質和職業(yè)道德水平。
七、做好科內人員的思想工作，增強服務意識，嚴肅工作紀律，轉變工作作風，做好與處內。
各科室及其他部門的溝通、協調工作。
八、作好本科室的安全工作，保證各類網絡的正常運行。
九、完成院、處領導交辦的其他工作。
１、在院長領導下，負責本院的財務工作。領導財務人員認真履行職責，做好各項財務管理。
工作，為醫(yī)療第一線提供優(yōu)質的服務，保證醫(yī)療任務的完成。
制度》和《醫(yī)院會計制度》的要求，建立相應的部門管理制度以及崗位責任制。
３、根據事業(yè)計劃和按照規(guī)定的統一收費標準，合理的組織收入。根據醫(yī)院特點、業(yè)務需要。
和節(jié)約原則，精打細算，節(jié)約各項開支，監(jiān)督資金使用的合理性、合法性和效率效果性。
４、根據醫(yī)院收入增減因素和事業(yè)需要、業(yè)務活動需要和財力可能，正確、及時的編制年度和季度（或月份）的預算，定期對預算執(zhí)行情況進行分析，并按照國家規(guī)定編制和上報預決算。
５、按照醫(yī)院財務管理需要和內部控制的要求合理設置財務人員工作崗位，按照醫(yī)院會計制。
醫(yī)院崗位管理制度匯編篇十五
一、保潔員要聽從領導，服從工作安排，文明服務，禮貌待人對工作認真負責。
二、上崗時著裝整齊、統。
一、規(guī)范，按標準完成各項任務。
三、對樓道保潔的具體要求：
1、生活垃圾日產日清；
2、樓道每天清掃一次，整日保潔；
3、樓梯欄桿、扶手每天擦拭一次；
4、樓道玻璃窗、單元門、電閘箱、信報箱等每半月擦拭一次；
5、樓道天棚、墻壁每半月清掃一次；
6、樓道和單元門亂貼、亂畫當日清理；
7、及時清理單元門外生活垃圾和散落垃圾。
四、對院庭保潔的具體要求：
1、道路和硬鋪地面每天清掃一次；
2、保潔箱每天清理一次；
3、院庭衛(wèi)生實行全天保潔。
五、雨雪天及時對分管部位道路和硬鋪地面積水、積雪進行清掃，小雪由院庭保潔員在雪后兩天內清理完畢，大雪組織集體清掃。
六、清掃工具個人保管，清掃工具不丟失、不送人、定量發(fā)放。
七、垃圾桶6-9月份每隔2周消毒一次，其他月份每月消毒一次（冬季除外）。
八、對公共設施跑、冒、滴、漏現象及樓梯間燈不亮，一經發(fā)現及時向后勤服務中心報告，否則視為失職。
九、為使以上各項條款得到充分落實，后勤服務中心負責人對樓道和院庭衛(wèi)生進行經常性的檢查，并及時進行總結。十、完成后勤服務中心交辦的其它工作。
為了規(guī)范保潔人員的管理制度，提高保潔人員的服務質量，使公司整體衛(wèi)生環(huán)境清新、整潔，特作以下規(guī)定：
一、工作職責、工作守則及工作時間：
1、保潔領導應盡職盡責、以身作則、嚴格管理、帶領隊伍完成各項工作任務的同時，積極配合上級展開各項衛(wèi)生管理工作和完成交辦的其他工作。
2、保潔人員需每日全面、細致的對衛(wèi)生區(qū)域進行打掃、除塵。衛(wèi)生區(qū)域包括：整個售樓處的衛(wèi)生其中包含(辦公室、走廊、衛(wèi)生間、玻璃、百葉窗等,每月擦拭兩次。)及售樓處門前的所有衛(wèi)生。
3、嚴格遵守公司規(guī)章制度、服從督辦人員指揮、服裝整潔、禮貌待人、積極主動、認真負責、一絲不茍。
二、工作制度及標準細則：
穿工裝上崗，保持工裝整潔、干凈，工裝每周滌一次;不濃妝艷抹及佩帶不適宜的飾物;不留長指甲;不穿拖鞋上崗。
2、按要求高質量完成各項工作，所有工作在安排后必須立即行動。
3、工作時間內保證按時上崗，不得擅自離崗、不得私自使用辦公用品(如電腦、電話等)。
4、愛惜工作用具及公司辦公用品。如有工作用具損壞，可以舊換新。
5、按工作職責每日全面清掃。環(huán)境衛(wèi)生包括辦公室、前臺、走廊(掛畫)，小樓衛(wèi)生。
其中辦公室衛(wèi)生包括：辦公桌椅、公共辦公柜、電腦、電話、室內玻璃、欄桿、地面、吸塵、門框擦拭、辦公室內植物澆灌、擦拭魚缸、換水等。
前臺衛(wèi)生包括：前臺桌椅、飲水機、小柜子、白板等。走廊衛(wèi)生包括：掛畫、公司牌匾等。
小樓衛(wèi)生包括：辦公室、走廊(地面、地角線)、門窗、玻璃、百葉窗、衛(wèi)生間(及時更換用品)、飲水間等。
怡軍苑物業(yè)辦公室2011年12月22日。
醫(yī)院崗位管理制度匯編篇十六
一、保潔員要聽從領導，服從工作安排，文明服務，禮貌待人對工作認真負責。
二、上崗時著裝整齊、統。
一、規(guī)范，按標準完成各項任務。
三、對樓道保潔的具體要求：
1、生活垃圾日產日清；
2、樓道每天清掃一次，整日保潔；
3、樓梯欄桿、扶手每天擦拭一次；
4、樓道玻璃窗、單元門、電閘箱、信報箱等每星期擦拭一次；
5、樓道天棚、墻壁每半月清掃一次；
6、樓道和單元門亂貼、亂畫當日清理；
7、及時清理單元門外生活垃圾和散落垃圾。
四、對院庭保潔的具體要求：
1、道路和硬鋪地面每天清掃一次；
2、保潔箱每天清理一次；
3、院庭衛(wèi)生實行全天保潔。
五、雨雪天及時對分管部位道路和硬鋪地面積水、積雪進行清掃，小雪由院庭保潔員在雪后兩天內清理完畢，大雪組織集體清掃。
六、清掃工具個人保管，清掃工具不丟失、不送人、定量發(fā)放。
七、對公共設施跑、冒、滴、漏現象及樓梯間燈不亮，一經發(fā)現及時向后勤服務中心報告，否則視為失職。
八、為使以上各項條款得到充分落實，后勤服務中心負責人對樓道和院庭衛(wèi)生進行經常性的檢查，并及時進行總結。
九、完成后勤服務中心交辦的其它工作。
為了規(guī)范保潔人員的管理制度，提高保潔人員的服務質量，使公司整體衛(wèi)生環(huán)境清新、整潔，特作以下規(guī)定：
一、工作職責、工作守則及工作時間：
1.保潔人員需每日全面、細致的對衛(wèi)生區(qū)域進行打掃、除塵。衛(wèi)生區(qū)域包括：大廈(休閑區(qū))、小樓(辦公室、走廊、衛(wèi)生間、玻璃、百葉窗、暖氣片等)衛(wèi)生。其中玻璃、暖氣片、百葉窗，每月擦拭兩次。
2.嚴格遵守公司規(guī)章制度、服從督辦人員指揮、服裝整潔、禮貌待人、積極主動、認真負責、一絲不茍。
4、休息日為周六(每月休二天)。
二、工作制度及標準細則：
1、保潔員上崗期間保持個人儀容儀表及個人衛(wèi)生，維護公司良好形象;不大聲喧嘩，嚴禁與公司同事閑聊，工作期間不影響員工正常工作;穿工裝上崗，保持工裝整潔、干凈，工裝每周滌一次;不濃妝艷抹及佩帶不適宜的飾物;不留長指甲;不穿拖鞋上崗。
2、按要求高質量完成各項工作，所有工作在安排后必須立即行動。3.工作時間內保證按時上崗，不得擅自離崗、不得私自使用辦公用品(如電腦、電話等)。4.愛惜工作用具及公司辦公用品。如有工作用具損壞，可以舊換新。
5.按工作職責每日全面清掃。環(huán)境衛(wèi)生包括辦公室、前臺、走廊(掛畫)，小樓衛(wèi)生。
其中辦公室衛(wèi)生包括：辦公桌椅、公共辦公柜、電腦、電話、室內玻璃、欄桿、地面吸塵、門框擦拭、辦公室內植物澆灌、擦拭魚缸、換水等。前臺衛(wèi)生包括：前臺桌椅、飲水機、小柜子、白板等。走廊衛(wèi)生包括：掛畫、公司牌匾等。
衛(wèi)生間包括：洗手液、空氣清新劑(盒)、衛(wèi)生紙等用品的及時更換。
小樓衛(wèi)生包括：辦公室、走廊(地面、地角線)、門窗、玻璃、百葉窗、衛(wèi)生間(及時更換用品)、飲水間等。
四、本制度最終解釋權在人力資源部。
醫(yī)院崗位管理制度匯編篇十七
1、負責機電安裝、維修工程的日常維護工作，確保管理區(qū)域的供水、供電、設備運行正常。
2、貫徹執(zhí)行公司制定的規(guī)章制度，確保機電設施、設備處于安全、良好的運行狀態(tài)。
3、對設施、設備的運行、維修和保養(yǎng)工作進行定期和不定期檢查，保證設施、設備的正常運行。
4、根據崗位要求以及自身能力，對負責片區(qū)的設備運行、維修、保養(yǎng)工作進行實際操作。
5、巡檢消防栓、消防水管、給排水主管道、管道配件、樓道、天臺系統，并做記錄。
6、巡檢強弱電設備、線路、公共天線、集中監(jiān)控系統及水池水位控制線路等。
7、對工程部技工的工作情況記錄進行匯總，發(fā)現故障的立即向值班工程師匯報并及時處理。
8、負責公共設施設備及水、電維修，并對維修工作質量進行跟蹤。
9、嚴格遵守安全技術操作規(guī)程并按有關制度辦事。
10、按照公司節(jié)水節(jié)電的規(guī)定，做好節(jié)水節(jié)電的工作，并提出可行性建議。每月對公共用水、用電量進行統計，如有異常，進行分析并進行解決。
11、按時、按質、按量完成上級領導交辦的其他工作。
1、在公司總經理的指導下，負責所屬轄區(qū)的全面工作，對公司總經理負責;。
2、負責轄區(qū)設施設備、計量器具管理;。
3、負責房屋及配套設施的維護工作;。
4、負責接管驗收期間工程遺留問題的收集和反饋;。
5、經常巡視管理處內外各場所情況，檢查服務質量，及時發(fā)現問題，積極解決問題;。
6、負責制訂所轄區(qū)域全年維修養(yǎng)護計劃，物業(yè)管理合同、管理方案及中心工作計劃;。
7、協助辦公室做好管理處員工的招聘、業(yè)務培訓和考核工作;。
9、協助辦公室實施制度考評，如發(fā)生重大問題及時向領導匯報;。
10、對管轄范圍內的房屋結構、設施、設備、外墻外觀、清潔衛(wèi)生、綠化、治安、交通、消防等管理項目進行技術指導，監(jiān)督、監(jiān)管。
12、按時、按質、按量完成上級領導交辦的其它各項工作任務。
物業(yè)工程部的職責：
1、負責區(qū)域內設施設備的接管驗收工作。接收設施設備技術資料，分系統按照圖紙和質量標準逐一進行檢驗驗證和接管，并向開發(fā)建設單位及時提出整改意見、建議。對發(fā)現的問題及時督促開發(fā)建設單位進行整改。
2、負責區(qū)域內土建、電力、通訊、電梯、暖氣、生活熱水、給排水、保安、消防系統的運行管理和維修、維護保養(yǎng)。
（1）負責提出各系統的設備設施維修保養(yǎng)計劃，并按月組織落實實施。
（2）負責公共區(qū)域設備設施的巡視檢查和日常維護保養(yǎng)，以及接受公司其他部門和客戶的報修，及時發(fā)現、處理和解決公共設備設施存在的問題，排除故障、消除隱患。
（3）負責高低壓配電室、熱力站、空調機房、水泵房的運行管理工作。
（4）負責對電梯維保單位的維修保養(yǎng)質量及服務質量進行跟蹤和監(jiān)督管理，每月對電梯進行巡視檢查。
（5）負責對共用設施進行巡視檢查和維修保養(yǎng)。
3、外部委托工程的監(jiān)管工作。
（1）在保修期內，及時聯系和督促維保單位對設備設施進行維修和維護。
（2）對委托維修、改造等工程項目進行監(jiān)督和驗收，以保證工程質量。
4、負責物業(yè)設施設備的節(jié)能降耗工作。提出各種節(jié)能降耗方案及措施，公司批準后，組織落實實施。在保證服務質量的同時，力圖節(jié)約能源消耗。
5、對物業(yè)設施設備提出完善、整改方案。
1、負責部門財務預算及各類物品采購計劃的編制；
3、負責編制各種設備、設施的維修保養(yǎng)計劃并組織實施；
4、負責各類檢驗設備的管理；
5、協助參與設施設備的采購評審工作；
6、保障各類設施的完好與動力設備的安全運轉，確保各小區(qū)正常需要；
7、協調溝通與聯系部門的關系，并保持良好的合作關系；
8、完成上級安排的其他工作。
1、協助工程部經理負責編制各種設備、設施的維修保養(yǎng)計劃并組織實施；
2、協助工程部經理負責各類檢驗設備的管理；
3、協助參與設施設備的采購評審工作；
4、協助工程部經理保障各類設施的完好與動力設備的安全運轉，確保各區(qū)域正常需要；
5、協助工程部經理協調溝通與聯系部門的關系，并保持良好的合作關系；
6、完成上級安排的其他工作。
三、工程維修組主任崗位職責：
1、工程部負責人是保證設備正常運行的總負責人，負責工程部的組織、管理工作，并負責編制所管設備的保養(yǎng)、維修計劃、操作規(guī)程及有關技術資料和圖紙。
2、在服務中心主任的領導下，擬定有關設備管理、操作、維修等方面的規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
3、負責組織設備的使用、維護、改造直至報廢的整個使用過程的管理工作，使設備始終處于良好的技術狀態(tài)。
4、負責檢查所管設備的使用、維護和保養(yǎng)情況，并解決有關技術問題，以保證設備處于良好的技術狀態(tài)。
5、負責制定所管系統的運行記錄，督導下屬員工嚴格遵守崗位責任，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，保證設備的正常運行。
6、負責對設備事故的調查、分析，提出處理意見并組織實施，防止同類事故的再次發(fā)生。
7、負責制定所管設備的更新、改造計劃，以完善原設計和施工遺留的缺陷，并負責工程監(jiān)督，以達到“安全、可靠、經濟、合理”的目標。
8、在“安全、可靠、經濟、合理”的前提下，及時供給各設備所需的能源（水、電等），做好節(jié)約能源工作。
9、組織、收集、編制各種設備的技術資料，做好設備的技術管理工作。
10、組織編制各種設備的保養(yǎng)、檢修計劃，并進行預算，經服務中心主任批準后，組織人員實施。
11、組織人力、物力，及時完成物業(yè)使用人提出的報修申請。
12、組織員工開展技術業(yè)務學習，不斷提高員工的業(yè)務技術水平。
13、完成上級領導安排的其他工作。
四、運行組主任崗位職責：
1、熟練掌握機械設備的性能，制定保養(yǎng)計劃，指導下級檢修，確保設備正常。
2、了解游樂健身設備的性能，指導下級正確操作，杜絕事故發(fā)生。
3、指導、培訓、考核各小區(qū)的技術人員的崗位技能，確保設備的使用年限。
4、服從分配，完成經理交辦的其它工作。
五、裝修監(jiān)管組主任崗位職責：
1、掌握園區(qū)內裝修具體數字及施工進度。
2、了解園區(qū)內樓宇分布情況及房屋基本結構，室內管（線）路基本走向。
3、嚴格控制施工現場及施工人員的證件佩載、使用，對其違章行為嚴肅處理。
4、控制施工時間，主要是規(guī)定時間外電動工具使用及大噪聲施工。
5、在巡視過程中應注意：
1）、主體結構及防水層是否被破壞，并提醒及時恢復。3)、檢查各管道處是否預留檢查口。
6、對建筑垃圾要及時清查,控制垃圾清運時間。
8、認真完成好上級交代的各項任務,不得說說講講,更不得當面撞。
9、認真學習公司各項規(guī)定及有關專業(yè)知識,提高自身素質。
10、熱愛本職工作,勤于思考,為做好工作獻計獻策。
11、注意儀容,儀表,樹立良好形象。
六、前期介入工程組長職責：
2、督導并收集、整理接管區(qū)域的各種設備、設施及房屋圖紙；
3、編制裝修管理規(guī)定、裝修管理協議等規(guī)章制度；
4、協調溝通與聯系部門的關系，并保持良好的合作關系；
5、完成上級安排的其他工作。
1、確保所管轄系統設備的安全運行是工程師（主管）的首要任務，工程師（主管）對下屬人員和系統設備負有全面的管理責任，要求每天必須做好以下各項管理工作：
2、檢查系統主要設備運行技術狀況，發(fā)現問題立即組織處理。
3、檢查系統運行狀況發(fā)現設備操作誤差，立即糾正；
4、檢查下屬崗位紀律，發(fā)現不良現象立即糾正；
5、現場督導工程施工，控制工程質量與進度；
6、實地檢查工程施工，控制工程質量與進度；
7、實地檢查下屬員工維修保養(yǎng)工作質量與工作效率，發(fā)現問題及時采取糾正措施；
1、精通高、低壓配電設備的組合、電流、電壓，如何確保配電設備的正常運行，確保業(yè)主家用電器不受侵害。
2、按照工作規(guī)范和程序，督導小區(qū)領班和技術人員的工作、培訓。定期考核技術人員的崗位技能。
3、正確指導下級，確保電器、電機設備的安全與衛(wèi)生，控制各類成本。
4、正確指導下級對電器、電機設備的維修保養(yǎng)工作。
5、指導下級如何節(jié)省電，減少成本費用。
6、熟悉光纜、電纜進入區(qū)域。
7、熟悉綜合布線，對電視接收糸統、電腦系統、電話系統、消防煙感系統要了如指掌。
8、正確指導下級掌握各系統、維護保養(yǎng)好各系統，確保業(yè)主的使用。
9、掌握易發(fā)故障環(huán)節(jié)，指導、培訓、定期考核技術人員的崗位技能。
10、服從分配，完成經理交辦的其它工作。
九、裝修監(jiān)管主管崗位職責：
1、在經理的領導下開展工作，掌握公司各服務中心裝修具體數字及施工進度。
2、了解各服務中心樓宇分布情況及房屋基本結構，室內管（線）路基本走向。
3、嚴格控制施工現場及施工人員的證件佩載、使用，對其違章行為嚴肅處理。
4、控制施工時間，主要是規(guī)定時間外電動工具使用及大噪聲施工。
5、對建筑垃圾要及時清查,控制垃圾清運時間。
6、認真完成好上級交代的各項任務,不得說說講講,更不得當面撞。
7、認真學習公司各項規(guī)定及有關專業(yè)知識,提高自身素質。
8、熱愛本職工作,勤于思考,為做好工作獻計獻策。
9、注意儀容,儀表,樹立良好形象。
十、資料管理員崗位職責：
4、5、十一、文員崗位職責：
1、負責擬寫工程部相關報告、通知、工作聯系函等；
2、負責報送工程部對外的文件及工作聯系函等文件；
3、負責督辦工程部各項工作的落實情況。
4、負責工程部行政檔案及員工考勤的統計報送等；
5、完成領導布置的各項臨進性工作。協助做好行政報文等各項工作；負責公司領導交辦的其他有關工作。
【本文地址：http://www.mlvmservice.com/zuowen/12655210.html】
