小學考勤方案（精選16篇）

每個方案的實施都需要跟蹤和評估，以及時調(diào)整和改進。在制定方案前，我們需要明確解決的問題和期望達到的目標。如果你對方案制定還有不確定或困惑的地方，以下的范文或許可以為你提供一些解答和啟迪。

小學考勤方案篇一

1、嚴格遵守學校作息時間，按時上學，不遲到早退。

2、因病因事不能到校，必須家長通過電話或請假條的方式向班主任請假。

3、上學期間，學生不得隨意離校，特殊情況需中途離校，必須由家長親自到校請假，經(jīng)班主任同意后，填寫學生中途離校請假條，經(jīng)家長簽字、班主任簽字并到門衛(wèi)室登記后方可離校。

4、學生不請假又不到校，班主任要及時和家長聯(lián)系，查清原因。并及時向教導處報告。

5、門衛(wèi)室必須做好出入登記，未見學校開出的學生中途離校請假條不得讓其離開校園，確保在校學生人身安全。

6、學生因病請假的，班主任及學校疾病防控管理相關人員必須做好學生病因調(diào)查，電話追蹤詢問病情，并做相應記錄，如遇傳染病必須及時向學校主要（主管）領導匯報，學校視情節(jié)啟動相應的傳染病防控預案。

7、在教學時間內(nèi)住校學生如突發(fā)疾病，班主任必須及時聯(lián)系家長，履行請假手續(xù)，并將學生移交相應的宿舍管理員，如需緊急治療的由宿舍管理員帶領就醫(yī)。

8、在非教學時間內(nèi)，學生因突發(fā)疾病，宿舍管理員必須及時聯(lián)系家長，履行請假手續(xù)，需要緊急治療的由宿舍管理員帶領就醫(yī)，事后，宿舍管理員必須將學生請假相關情況告知班主任，班主任做好記錄。

9、班主任、宿舍管理教師批假權限為3天，請假3天以上（不含3天）的，由教導主任、總務主任批假。

10、各班主任、宿舍管理員教師必須指導學生規(guī)范填寫學校統(tǒng)一格式的`請假條，否則視為無效請假。

本制度從20xx年2月20日起執(zhí)行，解釋權歸留鳳關中心小學。

小學考勤方案篇二

一、學生必須遵守學校規(guī)定，按時到校上課，遵守學校的作息制度。凡因病、因事不能上課者，應辦理請假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未批準而不上課者作曠課處理;在上課后才進教室者作遲到處理;在下課前擅離教室者作早退處理;無故遲到或早退超過25分鐘者作曠課一節(jié)處理。

二、每個班設立考勤記錄薄，每節(jié)課均應由任課教師點名登記。學生考勤情況每周由班公布一次，學期結束時，須將學生出勤情況填入家庭報告書，向家長匯報，并存入學生檔案。

三、學生請假須有家長或醫(yī)生證明，請假三天內(nèi)的由班主任審批;請假一周以內(nèi)的由班主任提出意見，德育處審批;請假一周以上的由班主任和德育處提出意見后由校長審批。請假經(jīng)批準后，應將請假單交德育處備案。學生因急事或困病來不及請假，應在回校后兩天內(nèi)持證明辦理補假手續(xù)。

四、有慢性病不能堅持學習的學生，憑醫(yī)院證明申請休學一年，休學期滿后應回校辦理入學手續(xù)，經(jīng)醫(yī)生證明病未愈不宜復學者，可繼續(xù)休學一年。請事假超過一個學期上課總時數(shù)的三分之一者，應予休學，并取消參加學期考試的資格。

五、班主任應每天掌握本班學生缺勤情況。對曠課、遲到、早退的學生及時查明原因。與家長配合進行教育。

六、發(fā)現(xiàn)學生非正常缺勤(不明學生缺勤原因和去向)，班主任或科任教師必須及時與家長取得聯(lián)系，并將情況上報到綜治安全辦公室。

小學考勤方案篇三

為了保證正常的教育教學工作秩序，強化紀律觀念，使教師按時作息，特制定本教職工考勤制度：

一、考勤時間計算

1、每天從上午早操（升旗）至下午放學為止，按8節(jié)課計算，每期按上級規(guī)定的時間，學校上班為準。

2、開會在40分鐘內(nèi)按1節(jié)課計算，以類推，加班、校本培訓、上級組織的各種活動，按當日實際計算。

二、請假

1、一般情況盡量不請假，利用星期日（六）辦理；實在無法避免、應先作好安排。

2、有事先請假，校長在假條上簽字，教導處安排代課落實后生效，病假在痊愈后，以病歷證明或處方生效。

3、公假范圍：為學校出差，參加上級組織的會議、培訓、參賽等。

4、突發(fā)情況，又必須請假的只有在上課前報告學?；蛑等战處煟駝t無效。

5、事假2天以上，必須報教辦批準生效。

三、獎懲

1、滿勤獎：

一個學期除公假外，無病事假，無曠工、遲到、早退等缺勤現(xiàn)象，獎教師人民幣100元。

2、缺勤懲：

（1）、遲到（早退），在上課鈴響后（下課鈴響前）早操3分鐘，其余時間2分鐘，2分鐘后，扣工資人民幣1元，5分鐘內(nèi)扣人民幣3元，10分鐘內(nèi)扣人民幣5元，依此類推。

（2）、曠工一天扣工資人民幣60元，曠工一節(jié)扣人民幣20元。

（3）、請假一天付代課費人民幣40元（代課教減半），1節(jié)付人民幣10元。

（4）、無論開會或上課，中途會客、辦私事、閑談等，室外課，不指導學生開展活動，發(fā)現(xiàn)一次作曠工一節(jié)處理。

（5）、婚喪嫁娶在規(guī)定假期內(nèi)的不付代課費，但不能算滿勤。

（6）、教師如果出現(xiàn)特殊情況（如直系親屬生病、照管子女類）算例假，三日內(nèi)不付代課費，但不能算滿勤。

（7）、值日教師漏記，按當事人所扣金額扣工資。

教師一天的工作入崗要按時，在崗要做事，離崗要請假。為了加強教師的組織紀律性，提高教師的出勤率和工作效率，保證學校工作的正常開展，特制定本制度。

一、教師考勤

1、?簽到應由本人親自填寫，凡由他人代簽者，一律無效。

2、?簽到時間一過，準時收好考勤表，并注明未簽人員的'原因。

3、教師要按時上下班。按規(guī)定時間未到的均以遲到處理，每遲到兩次按請假一節(jié)處理。

4、教師在工作時間內(nèi)公出，要向教導處說明并在值班記錄中如實登記。私自外出，按曠工計。

5、教師因私事提早離校的時間超過半節(jié)課以上，按請假一節(jié)處理。

6、教師請假一律事先填寫請假條，如有特殊情況則要在返校后第一時間把請假條補上。

（1）事假：教師本人請假1天由教導處批準，2--3天的由校長批準，批準后由教導處登記并安排有關課程。

（2）病假：請病假要上交請假條，寫明請假理由。請假1天由教導處批準，2--3天的由校長批準，批準后由教導處登記并安排有關課程。無故缺勤者按曠工論處。超過兩天需持縣級以上醫(yī)院診斷證明，對無病呻吟，出具假證明者，除批評教育外，其休假曠工處理。

（3）婚假：教職工本人結婚，可給3天婚假，女23周歲，男25周歲以上結婚，為晚婚，可適當延長婚假。由當事人提出延長婚假的要求，學校領導根據(jù)學校工作的實際給予延長婚假數(shù)天（12天以內(nèi)）。

（4）產(chǎn)假：女教職工本人生育，產(chǎn)假期限順產(chǎn)一般是三個月，剖腹產(chǎn)是四個月。如果是晚婚晚育則再加半個月（產(chǎn)假主要是為了保障婦女生理健康而非福利性質(zhì)，因此一般不與法定假期累加）。

（5）喪假：教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）給予3天喪假，赴外市料理喪事的，可根據(jù)路程遠近可酌情另給路程假，婚喪假期間工資照發(fā)，路程費自理。

7、公假：凡教職工在星期天、節(jié)假日因公出差、學習、開會等占用的時間，按上班對待，可沖銷本月事假。個人學習進修、考學、計生檢查，不屬公假，也不算事假，但事后要補上所耽誤課程。弄虛作假者按曠工處理。

8、病事假每學期超過三天者，每天交代課金30元。曠工1天，扣除當月績效工資。請連續(xù)假（包括節(jié)假日、雙休日）超過10天者，須有教育局的準假手續(xù)，每天教代課金25元。教職工在婚、產(chǎn)、喪假期間，國家規(guī)定的工資照發(fā)。學校內(nèi)部的考核獎、全勤獎、值日費、加班費等概不享受，超過法定時間的，按事假處理。

8、請假未批準而不上班，按曠工計；假滿未上班而又未續(xù)假，按曠工計。教師如提前結束假期，應及時銷假，對請假時間予以更正。

9、假日值班或返校等同于上班，不得遲到、早退。有事要事先請假。

10、若教師遲到而學校已經(jīng)安排教師代課，無論遲到教師上課與否，均計入代課教師的工作量。

小學考勤方案篇四

1、按作息時間上下班，不得遲到早退。

2、上班期間堅持坐班，坐班時不要從事與工作無關的事情，更不要在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、討論與教學無關的話題。

3、堅持請假制度（半天以內(nèi)由當天行政值班人員批，一至三天由校長批，三天以上由總支批）。

二：考勤制度

1、上午上班按時簽到，下午到班由行政值日查崗。

2、遲到早退每次罰款3元，每月遲到早退超過6次取消當月全勤獎。

3、每月事假累計不超過2天，每超過一天罰款30元，病假視情節(jié)而定。事、病假教師要安排好請假期內(nèi)自己的工作。

4、婚、喪、產(chǎn)假按上級政策落實，不計缺勤，但如果假期超過一星期則不享受當月全勤獎，假期內(nèi)調(diào)課工資按每節(jié)5元由學校負責，調(diào)課節(jié)次以請假人書面上報教務處節(jié)次為準。

5、因公出差、業(yè)務進修等因工作原因不能按時上班的不計缺勤。一天以內(nèi)要安排好自己的.工作，一天以上由教務處統(tǒng)一安排。

6、曠工半天罰款50元，每月曠工累計超過一天，取消當月全勤獎，兩天以上則上報總支處理（曠工指半天以內(nèi)上班時未到校，放學時也未在校）。

三、獎罰方案

1、每月設教師全勤獎，獎金數(shù)額由學校視財務情況而定，但不超過100元。

2、因工作需要學校通知加班的按每天50元予以補助。

為進一步建立正常的教學秩序，保證足夠的教學時間，結合我校實際，特制定本考勤規(guī)定。

一、按照教育辦《規(guī)定》，加強管理，嚴格考勤。

二、考勤辦法：

1、教師到校時分上午、下午兩次在傳達室由本人簽名報到。按指紋簽到，上、下午只能按一次。（預備鈴后15分鐘以內(nèi)為遲到、超過15分鐘按曠工處理）

2、請假：事假2天以內(nèi)提前找分管領導請假；2天或2天以上找學校校長請假；3天及3天以上須經(jīng)教育辦批準。請事假時，因學校工作急需停止假期的，按學校要求及時停止假期，否則按曠工處理。病假依據(jù)醫(yī)療單位證明和學校簽署的意見。請假一律先向年級主任或處室負責人請假，安排好工作，再履行相關請假手續(xù)。

3、中退：中退一律填寫中退卡。先向年級主任或處室負責人請假，安排好工作后向分管領導請假辦理中退手續(xù)，持卡出校門，留于傳達室，并由傳達工作人員填寫好離、返校時間，教師返校時交分管領導消假。不辦理中退手續(xù)的一律按曠工處理。

4、公差：一律由安排公差的領導填寫公差卡，由傳達室人員填寫出入時間，并簽字留好。執(zhí)行公差人員借機處理私事的按中退處理。

5、考勤公示：每月一次將上月考勤情況由考勤統(tǒng)計人員交分管領導審閱后公示于傳達室門口。

6、對于請假、遲到、早退、中退，累計時間按事假每天10元、病假每天8元扣款，曠工按1節(jié)50元扣款。住院不扣款，但需出具住院病歷等相關手續(xù)。學期內(nèi)事假兩天不扣分；如果超出2天，每事假1天、病假（需有醫(yī)院證明）2天扣0.5分、遲到1次扣0.2分，曠工1節(jié)課扣1分，中退累計時間按事假處理。學期內(nèi)最多扣5分。（注：學期內(nèi)病事假累計超過70天考勤得零分）?；?、喪、產(chǎn)假按上級規(guī)定天數(shù)執(zhí)行，不扣分。（注：考勤包括升旗和各類集體活動）。

7、教師要自覺執(zhí)行本規(guī)定，違規(guī)一次扣考核分0.5分。

8、公假規(guī)定：

（1）上下班路上和由學校安排的公差路上意外受傷治療期間（公差途中因處理非公務而造成的除外）。

（2）校內(nèi)正?；顒?、處理學校公務、學校安排的公差、學校安排的集體活動致傷治療期間的假期。

（3）公假須履行正常請假手續(xù)，但按公假有關規(guī)定不扣款，不扣考核分。

9、以上規(guī)定自公布之日起執(zhí)行、學校原規(guī)定與之不符的以本規(guī)定為準。

小學考勤方案篇五

為加強學校管理，加強師德修養(yǎng)，加強崗位責任制，保證學校的教學秩序提高教育教學質(zhì)量，根據(jù)有關文件精神，結合我校實際重新修訂本制度。

1、全體教職工務必增強工作責任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自學遵守學校的作息時間考勤制。

2、教學人員必須履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不課，不輔導、不參加學校會議，教研活動及學校要求的其它活動者，視為曠課。

二、考核辦法。

學校實行領導制度。值日領導必須堅持早、午按時到校，檢查校園紀律、衛(wèi)生、安全、并按考勤內(nèi)容對教師的上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交辦公主任，按月匯總公布，學期結束匯總納入教師年度考核。

三、(一)作息時間要求：

1、上午：教師于8點到9點必須簽到。有第一節(jié)課的于8：30分簽到。晨讀由語數(shù)教師自行安排，早操由班主任教師帶班(周一升旗時全體教師必須到場參加);簽退時間需在11：30分后。下午全體教師于1：30到2：30之間簽到，簽退時間需在3：30分以后。

2、衛(wèi)生值日教師必須于上課前做好相應的衛(wèi)生。

3、教師工作例會為周一下午第二課后進行，臨時會議另行通知。

(二)請假。

1、請假必須履行請假手續(xù)，校長簽字后方可離校，請假期間的工作自行安排。請假期間所耽誤的課時在假后務必補上，病假的工作由教導主任工排。

2、教師病假3天以上者，必須持醫(yī)院證明和本人請假條，向校長請假(請假時由學校遵照教育局有關文件執(zhí)行請假手續(xù))。

3、除有不可抗拒的原因外，不能請人代假、事后補假、電話請假等。

4、學校會議、教研活動及學校要求的其它活動曠課節(jié)次按實數(shù)計算。

5、凡經(jīng)學校參加的函授、自學考試、教研等業(yè)務進修，離崗時必須按請假程序，履行請假手續(xù)，所擔負的工作由教導處安排，回校后交相應筆記或材料，方可報賬。

6、婚、喪、產(chǎn)等假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但必須履行請假手續(xù)，超假都按曠工或事假論處，經(jīng)批準的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處安排。

7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。

四、獎懲規(guī)定。

1、每月無事假、病假、無曠工、遲到、早退等，給滿勤者獎10分，每遲到早退一次扣0。5分，曠工每節(jié)扣1分，事假病假每天(次)扣0。1分，特殊事病假由校務會處理。

2、由學校大型活動不得請假。

3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責任由曠課或擅離崗位、空班者自負，并追究相應責任。

4、值日教師不負責責任，欺上瞞下的，今年不能參加評優(yōu)評先。

五、本制度從20xx年三月一日起執(zhí)行。

六、關于加班由學校安排，如有其它特殊情況，經(jīng)校務會集體研究決定。

小學考勤方案篇六

教師一天的工作入崗要按時，在崗要做事，離崗要請假。為了加強教師的組織紀律性，提高教師的出勤率和工作效率，保證學校工作的正常開展，特制定本制度。

一、教師考勤

1、?簽到應由本人親自填寫，凡由他人代簽者，一律無效。

2、?簽到時間一過，準時收好考勤表，并注明未簽人員的原因。

3、教師要按時上下班。按規(guī)定時間未到的均以遲到處理，每遲到兩次按請假一節(jié)處理。

4、教師在工作時間內(nèi)公出，要向教導處說明并在值班記錄中如實登記。私自外出，按曠工計。

5、教師因私事提早離校的時間超過半節(jié)課以上，按請假一節(jié)處理。

6、教師請假一律事先填寫請假條，如有特殊情況則要在返校后第一時間把請假條補上。

（1）事假：教師本人請假1天由教導處批準，2--3天的由校長批準，批準后由教導處登記并安排有關課程。

（2）病假：請病假要上交請假條，寫明請假理由。請假1天由教導處批準，2--3天的由校長批準，批準后由教導處登記并安排有關課程。無故缺勤者按曠工論處。超過兩天需持縣級以上醫(yī)院診斷證明，對無病呻吟，出具假證明者，除批評教育外，其休假曠工處理。

（3）婚假：教職工本人結婚，可給3天婚假，女23周歲，男25周歲以上結婚，為晚婚，可適當延長婚假。由當事人提出延長婚假的要求，學校領導根據(jù)學校工作的實際給予延長婚假數(shù)天（12天以內(nèi)）。

（4）產(chǎn)假：女教職工本人生育，產(chǎn)假期限順產(chǎn)一般是三個月，剖腹產(chǎn)是四個月。如果是晚婚晚育則再加半個月（產(chǎn)假主要是為了保障婦女生理健康而非福利性質(zhì)，因此一般不與法定假期累加）。

（5）喪假：教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）給予3天喪假，赴外市料理喪事的，可根據(jù)路程遠近可酌情另給路程假，婚喪假期間工資照發(fā)，路程費自理。

7、公假：凡教職工在星期天、節(jié)假日因公出差、學習、開會等占用的時間，按上班對待，可沖銷本月事假。個人學習進修、考學、計生檢查，不屬公假，也不算事假，但事后要補上所耽誤課程。弄虛作假者按曠工處理。

8、病事假每學期超過三天者，每天交代課金30元。曠工1天，扣除當月績效工資。請連續(xù)假（包括節(jié)假日、雙休日）超過10天者，須有教育局的準假手續(xù)，每天教代課金25元。教職工在婚、產(chǎn)、喪假期間，國家規(guī)定的工資照發(fā)。學校內(nèi)部的考核獎、全勤獎、值日費、加班費等概不享受，超過法定時間的，按事假處理。

8、請假未批準而不上班，按曠工計；假滿未上班而又未續(xù)假，按曠工計。教師如提前結束假期，應及時銷假，對請假時間予以更正。

9、假日值班或返校等同于上班，不得遲到、早退。有事要事先請假。

10、若教師遲到而學校已經(jīng)安排教師代課，無論遲到教師上課與否，均計入代課教師的工作量。

為規(guī)范學校教職工請假制度，強化學校內(nèi)部管理，根據(jù)有關政策法規(guī)，結合本校實際，經(jīng)學校行政研究決定，特制定本制度：

一、請假范圍及內(nèi)容

1、公假：參加各種會議；學校選派參加學習；參加本系統(tǒng)的各級各類考試，參加主管部門舉辦且學校安排的各類競賽活動。憑通知先由請假人安排好請假期間的課程，并出具書面假條，到教導處請假登記。公假不扣工資。

2、喪假：指教職工配偶、父母、子女、公婆、岳父母、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡后的奔喪假，時間為一周。超出此范圍或時間的，一律按事假處理，課程由教導處安排。規(guī)定范圍的喪假不扣工資。

3、婚假：教職工請婚假，憑結婚證明，并交結婚證復印件辦理。按上級文件規(guī)定，教職工婚假為15天，實行晚婚（男，25周歲以上，女，23周歲以上，雙方均為首次結婚）的，另增加婚假20天。學校根據(jù)本校實際批準婚假7天，晚婚假15天，婚假不扣工資。教師未享受的`婚假，按其上課給予經(jīng)費補助，每節(jié)課補助經(jīng)費12元。如果婚期在寒暑假，不另外批假。

4、產(chǎn)假：教職工請產(chǎn)假，憑結婚證明、準生證明辦理產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天（以醫(yī)院證明為準），男性教職工配偶生育的，給予護理假10天。女性教職工做流產(chǎn)產(chǎn)假7天，引產(chǎn)、絕育手術的，給予計劃生育假10天，安環(huán)假3天。（如女性教職工第2次出現(xiàn)流產(chǎn)、引產(chǎn)手術，則按病假處理）

5、搬遷假：教職工喬遷，可以請假3天，請假期間課程由請假人協(xié)商好，經(jīng)學校同意后請假，但學校不承擔代課費用。

6、病假：教職工生病，不能堅持上課，需請假治療或休息，應及時與學校聯(lián)系請假事宜，到校后補書面假條，并出具有關證明（鄉(xiāng)級以上衛(wèi)生院證明）。每天扣工資40元，每節(jié)課扣工資10元。

7、學習假：參加學業(yè)進修提高學習，憑主考學院通知、座簽請假，并由請假人安排好自己的課，不扣工資[一期內(nèi)三天以內(nèi)（含3天）的學習假可算全勤；三天以上的學習假不算全勤]。如果請假人不能安排課程的，學校安排教師代課，從請假人工資中扣代課費用。

8、事假：教職工因事需請假，應提前履行好請假手續(xù)，協(xié)調(diào)好請假期間課程。事假每天扣工資50元，每節(jié)課扣工資15元。如政治學習、業(yè)務培訓單獨請假，事假一次扣15元，病假一次扣10元。

9、特假：天災人禍，可以請假3天，請假期間課程由請假人協(xié)商好，經(jīng)學校同意可以請假，但學校不承擔代課費用。

10、曠工、遲到、早退、課中耽誤等：曠工每天扣工資80元，曠課每節(jié)扣工資20元（20分鐘的早自習曠課一節(jié)扣10元，請假或私調(diào)每節(jié)扣5元；政治學習、業(yè)務培訓每曠一次扣工資20元，；升旗缺席每次扣20元。早自習遲到、早退或中途耽誤每次扣工資5元。正課、政治學習、業(yè)務培訓、升旗等如有遲到、早退或中途耽誤每次扣工資10元。（正式上課鈴響后，查課人員到教室不見教師到班上課，計遲到；上課15分鐘后尚未進教室或提前15分鐘放學算曠課；下課鈴未響教師離開班級算早退；中途不見教師在教室，視為課中耽誤。）

二、請假手續(xù)及審批

1、除病假外，任何請假都必須提前出書面申請，經(jīng)領導審批后，方能準假，否則作曠工處理。

2、嚴禁請“霸王假”，（重病假、喪假、特假除外），帶假條、帶口信、打電話請假視為“霸王假”，一律作曠工處理。

3、嚴禁超范圍請假或越權批假。

當天內(nèi)的調(diào)課，小學由鄧紹柏處理，村小由各村小自行處理；初中由曾元才處理。請假1天，小學由張生審批；村小由各村小校長審批；初中1天由吳德強審批；請假2天以上7天以下，中學由向光訓審批，中心校小學及各村小，由余從章審批。7天以上一個月以內(nèi)的，經(jīng)學校在請假手續(xù)上簽注明確意見后，報教育行政主管部門審批。請假時間超出一個月的，報縣相關部門和領導審批。

三、請假代課補助：

中小學按每節(jié)課8.00元補助代課教師。

四、缺勤處理：

1、缺勤教師除按缺勤實際扣發(fā)工資外，每月累計曠課10節(jié)或每期累計曠課20節(jié)以上者；遲到、早退每月累計達20次或每期累計達40次以上者，學校如實上報教育局處理。同時，該年年度考核一律不稱職，當年度一次性獎金不發(fā)，評優(yōu)晉級一票否決，同時也作為下一年度的競聘條件之一。

2、學校安排早自習一般不許調(diào)課，其他課程因事須在當天調(diào)動者，必須在調(diào)課前報教導處同意。未經(jīng)教導處相關人員同意的私自調(diào)課，一經(jīng)查出，主動調(diào)課者，按曠工處理，被動調(diào)課者，按曠工的50%處理。

3、非公辦教師扣發(fā)工資減半。

4、學校統(tǒng)一安排的補課，星期六補課每節(jié)12.00元，若星期天九年級補課另行通知。事假一節(jié)扣發(fā)工資10.00元；病假一節(jié)扣工資8.00元；曠工一節(jié)扣工資15.00元；遲到、早退一次各扣工資5元。

5、各班學生因教師曠工、遲到、早退等發(fā)生的一切事情的后果，由該教師承擔全部責任。

小學考勤方案篇七

按時作息，不遲到，不早退，堅持出滿勤是全校教職員 工必須遵守的基本職責，全校教職員工必須嚴格遵守學校作息時間，按時上下班。出勤工作做得好與差的學校應給予適當?shù)莫剟罨虮匾奶幜P。

一、每一個月出滿勤的(包括沒有一次缺席遲到，沒有一次事假，全部達到坐班節(jié)數(shù))學校應給予獎勵，每一個學期出滿勤的，學校應加重獎勵。獎金在教師年終獎中列支，獎金金額由學校行政確定。

二、出勤管理辦法為： ? ? 1、對日常出勤管理：要求每位教職員工每天必須按時到校上班，按時下班，若因特殊原因確需離校必須書面向學校主要領導請假，并在假條上明確安排好自己的工作，經(jīng)領導簽字同意后，交學校教導處存檔備案，方能離開學校，否則按無故缺勤處理。每位教職員工每月請假合計不能超過3天，否則每多一天扣發(fā)年終獎10元(生病住院者或國家規(guī)定請假人員及因工出差人員除外)。開會學習每月請假不得超過2次(生病住院者或國家規(guī)定請假人員及因工出差人員除外)每超出一次扣發(fā)年終獎5元。

2、教師不得隨便調(diào)課，因事確需調(diào)課的，必須事先向教導處申請同意并將調(diào)課計劃經(jīng)相關人員簽字同意后交教導處存檔備案。若教師隨意調(diào)課，每發(fā)現(xiàn)一節(jié)處罰隨意調(diào)課的當事人每人每節(jié)5元。

3、學校教導處負責學校出勤的具體管理，負責按時收發(fā)相關表冊資料，統(tǒng)計相關數(shù)據(jù)，按時公布相關情況(教導處每月初必須將上月出勤情況進行公示)，具體責任人為：新校楊明??分校?李乾軍，值周領導和教師具體負責教師的日常出勤管理和簽到并按時向教導處交回本周教職員工出勤情況。????4、對其他缺勤處理為：?(1)日常出勤無故缺席：一天處罰30元，上課或開會學習無故缺席：一節(jié)(次)處罰20元，一學期中有兩次或以上無故缺席的'則加倍處罰。當期累計有上兩次(節(jié)或天)無故制席的均不得評先進。?(2)對遲到或早退的處罰：每次或每天每節(jié)處理5—10元。?(3)對坐班人員的管理：每位教師每月上課和坐班節(jié)數(shù)應達到25節(jié)(坐班考核時間為：上午第一、二、三節(jié)，下午第一、二節(jié))，對沒有達到25節(jié)的應在年終獎中扣發(fā)獎金，每一節(jié)扣5元，對弄虛作假人員，每發(fā)現(xiàn)一節(jié)處罰10元。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索小學考勤獎懲制度。

小學考勤方案篇八

1、儀表大方、得體、精神飽滿。

2、課前做好充分準備，準時上課，上課時不得擅自離開課堂。

3、穿著服裝符合規(guī)定要求(著運動服或運動便服，球鞋或運動球鞋)。

4、上課堅持考勤制度，合理安排見習生活動，對無故制度缺席者要及時與班主任取得聯(lián)系。

5、認真按照教學進度上課，上課時必須用普通話。

6、嚴禁教師體罰和變相體罰學生。

7、上課時不準帶手機。

8、體育教師提前二分鐘進入課堂上課。

1、學生上體育課必須穿著運動服或輕便服、球鞋或運動鞋，不準穿皮鞋、涼鞋，女生不準穿裙子。

2、室外課，學生隨身不準帶小刀、鉛筆、玩具及2危險類物品，以防傷害事故。

3、學生在教學大樓內(nèi)排隊進出不得大聲喧嘩。

4、課堂中，學生有事要請假，不得隨意離開課堂(操場)。

5、遵守課堂紀律，服從老師的指揮。

6、嚴禁學生攀爬墻、房屋、樹木、籃球架等，自覺愛護公共財物。

7、每天必須對學生進行體育安全常識、體育教學常規(guī)和自我保護措施的教育。

8、學生有嚴重疾病要向體育老師書面報告，因病不能上體育課要向體育老師書面請假。

9、一、二年級上體育課，體育教師提前二分鐘到班級，帶領學生排好隊進入操場上課。三、四、五年級上體育課，課前由體育課代表向體育教師聯(lián)系，并帶領班級學生提前到達操場，準備上課。

小學考勤方案篇九

為加強教師隊伍建設，嚴肅工作紀律，進一步規(guī)范學校人事管理，保障教學、行政、后勤等各項工作的正常運行，根據(jù)上級主管部門相關文件精神，結合我校實際，進一步修訂教職工考勤管理暫行規(guī)定，望全體教職工自覺執(zhí)行。

教職工考勤情況與績效工資掛鉤，從每位教職工績效工資（特崗教師工資）中劃撥200元進入“學?？记诠芾韺?，”學期末按本規(guī)定統(tǒng)一分配，結余資金用于獎勵出全勤的教職工。

請假說明：

1.學校全體教職員工均系考勤對象，教務處負責考勤請假的組織、登記工作，校長負責審批。

2.??教職工考勤具體如下：

(1)?教師上課情況由教務處組織考勤。

(2)?后勤工作人員由總務處負責考勤。

(3)?教研組活動由教研組長負責考勤。

(4)政治學習、教師例會由值周領導負責考勤。

(5)?其它會議由牽頭人負責考勤。

（各種會議請假的教職工每次扣績效工資10元，無故不參加會議的，按曠會處理，曠會一次，扣績效工資30元）

（6）提倡全體教職工周日到校，值周領導、安全值班教師、值班生活老師必須周日到校，每星期一7:40全體教職工準時簽到，如超過7：40（含7:40）到校，按事假半天對待。

（7）生活老師在值班時間不按時到崗或擅自離校，視為曠工。

3.考勤情況每周由值周領導統(tǒng)計報校長審閱，并在次周教師例會公布。

4.教職工因事、因病必須事先履行請假手續(xù)（特殊情況的除外），準假后方可離崗。應遵循先請假后離崗原則，否則視為曠工（曠工包括請假未準、未辦理請假手續(xù)即擅自離開工作崗位，超假不歸）論處。

5.請假期滿，必須按時履行銷假手續(xù)。

6.事假滿后確需續(xù)假的，應重新申請。前后時間連接的，按連續(xù)時間計算；對不履行續(xù)假手續(xù)而超假不歸的，其超假時間視為曠工。

7.?全年事假累計超過一個月，病假累計超過兩個月，不得參加當年評優(yōu)評先和職稱晉升。其績效工資和其它津補貼的發(fā)放按上級機關規(guī)定執(zhí)行。

1、產(chǎn)假

(1)產(chǎn)假假期

提前分娩或超期分娩的，均按90天計算。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎的'每多一胎增加產(chǎn)假15天。

(2)產(chǎn)假待遇

產(chǎn)假期間基本工資、崗位補貼等津補貼照發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資。

(3)女教師若值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延，超過上述假期的超假部分按病假處理，并按規(guī)定辦理手續(xù)。

說明：產(chǎn)假滿后，撫育嬰兒有困難，而且符合計劃生育規(guī)定分娩，經(jīng)本人申請，學校簽署意見后報中心校備案審批，經(jīng)中心校批準，可給一定的哺乳假。

2、妊娠假期

妊娠三個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，產(chǎn)假10~15天；

妊娠三個月以上七個月以下自然（人工）流產(chǎn)的，產(chǎn)假15~30天；

妊娠七個月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。

3、男方護理假

條件：男女雙方均晚婚晚育。

假期：男方可享受3~5天的護理假，多胞胎每多一胎增加3天。

待遇：工資福利待遇照發(fā)。

短期病假，學校每天績效工資扣15元，超過10天扣除200元。

長期病假期間，辦理相應請假審批手續(xù)后，績效工資等其他津補貼按上級教育主管部門規(guī)定執(zhí)行。

1.事假

確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請，經(jīng)校長批準后方可離崗。

未經(jīng)批準而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間，績效工資每天扣100元。曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過3天，或者一年內(nèi)累計超過10天的，報請上級行政部門處理。

2.事假待遇

準事假的，在規(guī)定期限內(nèi)的，每天扣除績效工資20元，事假累計超過七天（含七天）但在十天以下的，共扣除績效工資200元。一學期事假累計超過10天但在20天以下（含20天）的，績效工資每天扣發(fā)50元（從第十天開始扣），20天以上每天扣發(fā)80元績效工資（10到20天扣五十元，從第21天起每天扣80元）。如直系親屬（父母、配偶、岳父母、公婆、子女、兄弟姐妹）生命垂?；蛞蚴中g住院，確需教職工本人護理的，由醫(yī)院出具證明，酌情給予不超過15天的護理假。護理假期間自行調(diào)課，教務處備案并監(jiān)督上課情況。護理假期間每天扣除績效工資15元。

1.婚假假期

按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。

符合晚婚年齡（女23周歲，男 25周歲）的，以女方年齡為準增假，女方23周歲以上者增假20天，婚假提倡在寒暑假進行。

2.工資待遇

婚假期間，工資照發(fā)，不影響績效工資的發(fā)放。

3.婚假說明

再婚的可享受3天法定婚假，不能享受晚婚假。

1.喪事對象

教職工的直系親屬（父母、配偶、子女、）以及岳父母或公婆、祖父母、親兄弟姐妹。

2.喪假假期

根據(jù)具體情況，由校長審批，酌情給予2—5天的喪假。去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

3.工資待遇

工資照發(fā)，車船費自理，不影響績效工資的發(fā)放。

1.?教職工參加教育部門按計劃下達的各類進修、培訓學習，由學校根據(jù)教學需要進行安排，所需經(jīng)費按有關規(guī)定執(zhí)行，報銷時附進修或學習通知單。

2.?教職工個人參加學歷提高函授考試的，酌情給予一定的函授考試假，請假時需附函授考試通知，所需學雜費、差旅費、考試費等經(jīng)費均由教職工自負，函授學習假不扣績效工資，一學期函授學習假不超過3天。

4.教職工需辦理職稱晉升各項事宜的，給予1~2天的職稱晉升假，職稱晉升假不扣績效工資，各項費用自理。

教職工請假：7天（含七天）以內(nèi)由校長審批，報值周領導備案，請假條上交教務處。未經(jīng)批準私自調(diào)課并離校，作曠工論處。七天以上學校簽署意見，報中心校審批。

1.公假：須持有關文件或復印件填寫請假條，經(jīng)批準后方可離崗。

2.?病假：1－5天，填寫請假條請假；5天（含5天）以上，需持縣（區(qū)）醫(yī)院證明和病歷，填寫請假條（證明附后），經(jīng)批準方可離崗（特殊情況，先電話通知，后補上手續(xù)）。沒有上述有關證明，按事假處理，病假五天以內(nèi)，本人自行調(diào)課，并報教務處備案，中心校審批的長病假由教務處安排調(diào)課。

3.事假：填寫請假條，經(jīng)批準，本人自行調(diào)課，報教務處備案，辦好移交手續(xù)。

4.婚假：填寫請假條，附結婚證、身份證復印件，由教務處安排調(diào)課。

5.產(chǎn)假：填寫請假條，上報中心校審批，由教務處安排調(diào)課。

6.喪假：填寫請假條，由教務處安排調(diào)課。

小學考勤方案篇十

一、我校的工作日按照學校作息時間表，除業(yè)務學習和政治學習，教職工必須準時到崗。假日學校安排的值班，及其它的`工作，作加班處理。凡工作日內(nèi)離開學?；蚬ぷ鲘徫坏模鶓埣?。

二、請假分公假、病假、事假三類。公假需有關單位通知，經(jīng)校行政批準；病假需有醫(yī)院或校醫(yī)務室建議休假說明，本人申請，校長批準；事假需有正當理由，根據(jù)工作的需要和可能，由校長批準。遠道探親請假一般安排在暑寒假期間。假滿后回到工作崗位，必須到學校辦公室辦理銷假手續(xù)。

離校期間出現(xiàn)事先無法估計的情況，必須請假而又無法履行請假手續(xù)的，應及時把情況通過電話、電報等方法向學校報告，來校后按規(guī)定補辦請假手續(xù)。

三、各類假期審批權限如下：

1、超過一天者，由校長室批準。

2、在半天以內(nèi)（含半天），由部門領導或辦公室主任批準；

3、病、事假一天以上（含一天）者，均須填寫請假單，辦理批準手續(xù)由有關領導批準后送教導處（總務處）登記、安排代理事宜。請假教職工對病、事假所缺課職務，應主動提出處理辦法，供有關部門參考，但不得自行調(diào)動、安排課職務。

凡工作日離開學?；蚬ぷ鲘徫?，又沒有履行請假、補假手續(xù)的，均作曠工論，并扣除當月全部出勤獎，特別嚴重的給予行政處分。

附：喪假請假手續(xù)參考以上辦法辦理。喪假規(guī)定按市級文件規(guī)定處理。

四、各類事假、病假和曠工的工資、獎金處理按上級有關規(guī)定和本校獎懲條件辦理。

五、教職工有缺勤情況，每月底由教導處（總務處）匯總到學校辦公室。每學期結束，由辦公室匯總填入考勤成績欄。

小學考勤方案篇十一

一、遵守簽到制度。教師每天上午和下午到校后，應及時簽到，不得請他人代簽或提前簽到,違者（雙方）曠課處理（扣50元）。請假除按手續(xù)辦理外，應提前向值日組長通報，由值日組長在簽到本上登錄。有到校而沒有簽到的視為遲到。上班期間，不論私事、公事，外出均須經(jīng)值日組長批準，違者按早退處理。

教師要按規(guī)定時間上下班，上午7：55—11：00，下午1：25--4：05，第一節(jié)無課者可以延遲35分鐘。值日教師上午7：20--11：10，11：10—12：30中至少有一位指日教師在巡視，下午12：30—5：00。每周機動半天，該半天必須無功課，并在簽到冊上注明，如該半天按時到校則補5元。

二、遵守請假制度。請假分為公假、事假、病假。病、事假一天以內(nèi)由值日組長審批，兩天以上一月以內(nèi)由校長審批，一月以上須報教育局審批。請假者，取消本周考勤獎；如發(fā)現(xiàn)私自調(diào)課現(xiàn)象，兩位老師取消該周勤獎，當日值日教師扣值日費10元；一周發(fā)現(xiàn)兩次遲到或早退者，將取消本周周勤獎；一次可以與半天無課抵消。

三、有上課任務的老師，務請于預備鈴聲后，上課鈴聲前到達課室，否則，以上課鈴聲為準，作遲到論處。

四、教師上課時，要規(guī)范自己的教學行為，要注意講究教法和學法，盡可能引起學生的關注，調(diào)動學生的學習興趣，注重教學效率和學習效果，杜絕只管自己教，不管學生學的單邊教學現(xiàn)象（教學行為受值日教師和行政的監(jiān)督）。

五、學校每周公布教師上周考勤情況，接受群眾監(jiān)督。設置周滿勤獎，合格者每周獎45元（五天全勤）；基本合格者40元（4.5天）。

六、年度先進與優(yōu)秀職稱評選中，同等條件下，考勤優(yōu)秀者，優(yōu)先考慮。

七、考勤管理工作中嚴禁弄虛作假或者徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消該周考勤獎。

此考勤管理規(guī)定，自公布之日起執(zhí)行。

為進一步推進依法治校的進程，不斷健全完善學校管理體系，規(guī)范教師教育教學行為，逐步使學校管理步入系統(tǒng)化、科學化、規(guī)范性的軌道，根據(jù)學校實際，特制定本管理規(guī)定。

第一條：考勤實行簽到制，一人一簽，任何人不得代簽，凡代簽二人同責。

第二條：請假審批辦法

1、請假一天以內(nèi)（含一天），由教導主任審批，報校長備案。

2、請假一天以上一周以內(nèi)，由校長審批。

3、請假（含連續(xù)請假）一周以上，憑相關手續(xù)由校長簽意見，到學區(qū)辦理請假手續(xù)。

第三條：曠工、、遲到、早退、事假、病假的界定：

1、曠工：在正常工作日（包括學校特殊情況下加班）期間，未向相關領導請示批準或請假未被批準，擅自不到崗或離崗者為曠工。不實事求是，隱瞞或謊報請假事由，一經(jīng)查實，以曠工處理。請假批準期限已滿，未辦理續(xù)假報批手續(xù)而超假的以曠工論。

2、遲到：教職工在作息鈴聲（預備鈴）響后未到校為遲到。值班教師在早晨7：30后到校為遲到。遲到認定以教師簽到和領導巡查為準。

3、早退：下班鈴未響，未經(jīng)主管領導同意，私自離校為早退。

4、事假：教師有事需提前請假。請假時必須說明事由并填好請假記錄單，否則不予準假。

5、病假：病假教師病愈上班時，需帶醫(yī)院診斷證明或購藥單據(jù)予以核實。無醫(yī)院診斷證明或購藥單據(jù)視為事假。

第四條：所有教師不得占用上班時間處理與教育教學無關的事務，特殊情況下報校長批準，另行處理。

第五條：考勤記錄

1、上班期間因事外出，需向帶班領導請假，批準后方可外出。每個工作日因私事外出20分鐘以內(nèi)不計考勤（每周不得超過兩次），超過20分鐘按事假處理；未向帶班領導請假私自離校20分鐘以內(nèi)按早退處理，超過20分鐘，按曠工處理。

2、男教師55周歲以上，女教師50周歲以上，因病并履行正常手續(xù)的每學期不超過5天，按全勤記；其他教師不超過兩天按全勤記。

3、加班時間可折抵病事假。

第七條：特殊假例處理

1、婚假：達到法定婚育年齡（男22周歲，女20周歲）結婚享受婚假3天，晚婚（男25周歲，女23周歲）教職工享受婚假15天，以上均含公休日和法定假日。辦理婚假必須出示結婚證，晚婚還須出示相關的證明。

2、喪假：直系親屬（配偶、父母、子女）死亡可享受5天以內(nèi)特假，配偶父母死亡可享受3天以內(nèi)特假。同胞兄弟姐妹、祖父母死亡可享受2天特假。

3、產(chǎn)假：女職工請產(chǎn)假應持請假條、結婚證書復印件（原件審驗）、準生證復印件（原件審驗），請獎勵產(chǎn)假的還須提供獨生子女復印件（原件這驗）辦理請假手續(xù)。女教職工持準生證分娩，可向學校請產(chǎn)假90天，晚婚晚育未辦理獨生證的.產(chǎn)假為120天，晚婚晚育又在產(chǎn)假期間領取獨生證的產(chǎn)假為180天；配偶生育，男職工享受護理假7天（含公休日和法定假日）。

4、節(jié)育和絕育等手術（須出示相關證明）根據(jù)計生相關規(guī)定享受特假。女教職工施行絕育手術可請?zhí)丶?1天，男教職工施行絕育手術可請?zhí)丶?4天。

5、配偶意外事故、重病住院（須出示正規(guī)住院證明），教職工可享受3天以內(nèi)護理假。特殊疾病，如精神病、癌癥、白血病等，按相關政策辦理。

6、同事、同學或友鄰婚喪可請半天特假。

第八條? 考勤的使用

教師考勤情況將作為教職工評優(yōu)、評先、評職、晉級、晉職、聘任、績效工資發(fā)放等的重要考核依據(jù)之一。

3、每學期遲到、早退累計超過40次者，年度考核不得評優(yōu)，直接定為合格等次；

4、績效工資中考勤部分，如果有按學?？记谝?guī)定處理的情況時，在績效工資中病假一天扣15元，事假一天扣30元，遲到或早退一次扣5元。如無硬性規(guī)定時，則不作處理。

第九條：未盡事宜，根據(jù)學校實際情況進行處理。

第十條：本規(guī)定由學校行政負責解釋。

小學考勤方案篇十二

為了嚴格出勤、請假、考勤制度，完善出勤、請假、考勤制度，使全體教職工有章可循，依規(guī)操作，進而促進學校教育教學質(zhì)量的不斷提高，特制定本制度。

1、會議、學習及活動由主持人負責考勤。

2、教師上課出勤情況有教導處負責考勤。

3、教師上下班實行簽到制，有關人員須在規(guī)定時間由值日老師監(jiān)督下執(zhí)行。

4、每周對全校教工的出勤情況不定期進行抽查，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將作半天事假處理。

5、每位教師均有反映他人出勤的權利和義務。

6、負責考勤的人員必須秉公辦事，不徇私情，違者與缺勤者同樣處理。

7、負責考勤統(tǒng)計人員每月28日前將本月的考勤情況送總務處。

1、教師因公、因事、因病請假，均需在事前填寫請假單。請假時間在一天以內(nèi)的，由教導處批準，請假時間在一天以上一周以內(nèi)，由校長審批，請假時間超過兩周，需校長簽署意見，報教育局審批。

2、病假超過兩天的應持病例或醫(yī)院證明到校長室請假，經(jīng)批準后方作病假處理。

3、假畢或續(xù)假應輸銷假或手續(xù)。

4、確因特殊情況，無法在事前辦理請假手續(xù)的，最遲須在離崗次日辦理補辦手續(xù)。

（一）規(guī)定假：

1、期限：

（1）婚假（指雙方均達晚婚年齡者）：半個月；

（2）喪假（指直系親屬亡故）：三天；

（3）小產(chǎn)：（指符合有關政策規(guī)定）：二周；

（4）產(chǎn)假：（指晚育者）98天（含產(chǎn)前半個月，產(chǎn)后2個半月）；

（5）哺乳期（得經(jīng)報告后批準）六個月。

2、待遇：

（1）婚、喪假期限內(nèi)，工資照發(fā)，可享受學校及上級規(guī)定的有關福利待遇，享受校發(fā)的月考勤獎。超出規(guī)定時間按事假處理。

（2）小產(chǎn)、產(chǎn)假（指符合計劃生育的）期限內(nèi)，工資照發(fā)，可享受上級規(guī)定的有關福利待遇，不享受校發(fā)月考勤獎。產(chǎn)前請假按病假處理。

（3）哺乳假（指已批準的）期限內(nèi)，工資按上級文件執(zhí)行，不享受期間校發(fā)的福利待遇。

（二）病、事假

個人利益應服從集體利益，提倡敬業(yè)精神，一般情況不得請假，但如確遇特殊情況必須請假時，應提前一天辦理請假手續(xù)。

病假：經(jīng)批準的病假，1天扣全勤30元；2天扣60元；3天扣90元；以此類推，扣完為止。病假2周（含雙休日），扣發(fā)當月全勤獎。

事假：經(jīng)批準的事假，自負代課金（按每節(jié)15元計算）。事假超出一天者扣全勤60元，2天扣120元；3天扣180元；以此類推，扣完為止。事假7天（含雙休日），扣發(fā)當月考勤獎。

遲到或早退一次扣10元。

1、教師上下班實行簽到制，每日二次，教師本人簽名，教師之間不得代簽。

2、時間：上午到校8：10，下午離校4：00；值日老師上午提早30分鐘到校，下午推遲30分離校。

3、教師婚假、產(chǎn)假按教育局有關規(guī)定執(zhí)行，春節(jié)福利因病事假（產(chǎn)假除外）按請假月數(shù)比例扣除，其它節(jié)日福利逢請假滿一個月不享受，教師節(jié)除外。

4、教師直系親屬紅、白喜事，經(jīng)學校批準可請假3天，祖輩可請假1天，不扣考勤獎（不影響學期全勤獎）。

5、確因身體健康問題，需在工作時間內(nèi)到醫(yī)院就診，可憑醫(yī)院有關證明，調(diào)整好功課后，經(jīng)教導處同意，早退不扣本月扣考勤工資，但一個月限二次以內(nèi)。

6、一學期全勤，無一次遲到、早退、請假，獎300元，累計一天內(nèi)獎200元，累計二天以內(nèi)獎100元，請假超過二天，不享受學期全勤獎。

1、未經(jīng)有關領導批準，擅自缺課（含值周、值日、值操、會議活動等）。

2、非特殊情況臨時電話、字條、口信等辦法請假。

3、未按規(guī)定辦理補假手續(xù)。

4、未經(jīng)有關領導同意，擅自調(diào)課。

5、拒不接受教導處或教研組確定的公開課等任務或在接受后無特殊原因逾期兩周未完成的以曠工一天論。

曠工一天者，按事假2倍扣發(fā)考勤工資。情況嚴重者，報上級有關部門處理。

小學考勤方案篇十三

為嚴明學校紀律，增強教職工的組織性、紀律性，確保東羅山小學教師的工作效率，特制定本考勤制度?？记谑菍搪毠さ叫！⒌秸n、到崗、到會等情況的考核。

一、考勤要求

全體教職工必須按時到校，自覺遵守勞動紀律、辦公制度、上課等各種規(guī)章制度，不遲到早退，不曠工曠課，有事先請假，準假后方可離校。無公務聯(lián)系不串崗，不閑談，不談私語，不做與教學無關的其它活動。

二、考勤辦法

1、考勤實行簽到。教師上午到校，下午到校后立即到簽到處簽到，在校用餐或住校教師也要簽到，不準代簽，若發(fā)現(xiàn)簽到后無人在校作曠課處理（中途公出請假者除外），任何人不得亂涂改考勤簽到本，教師本人或代人涂改一次簽到扣1分。

2、考勤。一周公布一次，每月月底將考勤情況匯總，學校存檔，作為年底考核為依據(jù)。

三、學校實行坐班制

1、坐班時間為作息時間表上、下午起始時間。

2、坐班時間內(nèi)，教職工應全身心投入本職工作，不離崗，不外出辦私事。(特殊情況必須由學校核準同意)。

3、上班時間，教師不在辦公室大聲說笑、閑談、上網(wǎng)網(wǎng)游戲等與教學無關的事、吃零食，無事不要串辦公室，以免影響其他人員工作、學習。

四、考勤程序

全體教職工考勤由校長總負責，教導主任負責。考勤人員不在期間，考勤一般由教導主任負責。本制度不包括之情況，由行政會議決定。考勤人員負責督促，填寫月統(tǒng)計表。門衛(wèi)負責遲到記載，收取各類出門單，核對返校時間?？傌撠煱丛聦⒖记谇闆r在校內(nèi)公布。

五、考勤

考勤計有公假、事假、病假、遲到、早退、曠缺等情況。

（一）、凡開會、進修、計劃生育為公假，子女家長會或親子活動每月最多享受一次二小時。公假一般以通知等證明單為準方可離校。沒有書面通知的，由教導主任視情況而定，公假離校時需交出公假單。公假一般不影響工作，由本人完成正常的教學任務。如有影響半天以內(nèi)由校長任定，一天或一天以上由教委主任書面簽字為批準。

（二）、事假需事先或及時向教導主任請假，一般應不影響工作。事假以小時計（不足1小時計作1小時）一天以內(nèi)由校長任定，一天以上由教委書面簽字為批準。

（三）、病假需及時或在病愈上班的當天，主動向考勤人員提供病假單，病假單無法及時提供的，需立即通知教導主任，以便工作安排。

從教職工的健康考慮，學校鼓勵教職工量力而行，不提倡帶病工作（無論是否持有病假單）。如教職工患比較嚴重的心血管等危及生命安全的疾病和傳染病，則應及時看病或遵醫(yī)囑休息。教職工病假期間如來校上班，病假隨即終止，遵守學校上下班制度。

1、簽到：考核時間以教委下發(fā)的時間為標準執(zhí)行。

夏季簽到時間 冬季簽到時間

早上：7：50—80：00 7：50—80：00

中午：14：20—14：30 13：30—13：40

下午：17：30 16：40

（1）出滿勤者得30分；

（2）病假：每天扣0.2分；病假須有醫(yī)院證明。（包括當日病歷卡和病假單）。病假以醫(yī)院開具的證明為準，有弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。特殊情況需電話請假，上班后需補寫請假單報批，否則以曠工（課）處理。

（3）事假：每天扣0.2分；教師當天遲到和早退累計達1小時，視為事假半天。

（4）曠課：每曠課一節(jié)扣0.2分；凡請假名不副實的，按曠班處理。

（5）上課每遲到、早退一次扣0.1分。

（6）學校規(guī)定的所有活動如打掃衛(wèi)生、路隊，不參加每次扣0.2分.扣完為止。

（7）在正常上課時間范圍內(nèi)查課時若出現(xiàn)空堂現(xiàn)象，任課教師扣0.5分，班主任扣0.2分。無特殊情況，請事假必須提前1天向校長說明請假原因，經(jīng)領導研究同意后，方能準假。

六、教工的考勤情況視作學校崗位任用、工作安排、職稱評定、評先評優(yōu)等的參考依據(jù)。未涉及到的考勤管理工作，按相關規(guī)定執(zhí)行。

為了進一步提高我校管理工作的制度化、科學化、規(guī)范化水平，嚴肅上班紀律，保持正常的教育教學工作秩序，保證教學計劃、教學目標的貫徹實施，特制定本考勤制度。

一、考勤項目 對到校、辦公、上課、老師住校、教職工例會、升旗及學校通知參加的各種集會或活動均作考勤。

二、考勤要求 全體教職工必須按時到校，自覺遵守辦公制度、住校、上課等各種規(guī)章制度，不遲到早退，不曠課，有事先請假，準假后方可離校，不私自調(diào)課、換課，不私自請人代課。無公務聯(lián)系不串崗，不閑談，不做私活，不做與教學無關的其它活動。

三、考核辦法

1、學校實行行政值日制度。值日行政必須堅持早、午按時到校，檢查校園紀律、衛(wèi)生、安全，并按考勤內(nèi)容對教師的上班情況檢查登記，按周匯總填表于次周工作例會公布。

2、考勤實行周公布、月小結、學期結束匯總，納入教師學期工作考核評價。

四、考勤規(guī)定

（一）作息時間要求：

1、上班時間：上午上課前20分鐘下午放學后20分鐘。

2、上課：上課預備鈴響進教室到下課鈴響。

3、會議（含活動、集會）：各種會議的.開始到結束。 4、值班護校：全天24小時。

（二）請假

1教務處領取請假條填寫清楚并報校長審批后方可離校，請假期間的工作由教導處安排，請假時限由學校遵照教育局有關文件執(zhí)行請假手續(xù)。請假期間所耽誤的課時在假后務必補上。

2、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續(xù)，請人代假、事后補假等，學校不予認可。

3、課堂教學、輔優(yōu)扶弱、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動曠課節(jié)次按實數(shù)計算。

4、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動因事、因病請假者，按課時計算，累計6節(jié)視為請假1天，例會請假按半天計算。

5、凡經(jīng)學校同意參加的函授、自學考試等業(yè)務進修，離崗時須按請假程序履行請假手續(xù)，所擔負的工作由教導處安排。

6、婚、喪、產(chǎn)假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但須履行請假手續(xù)，超假者以曠工或事假論處。經(jīng)批準的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處安排。

7、教師因公出差（如：出外聽課、考試、參加業(yè)務競賽等與教學有關的業(yè)務），不計缺勤。

（三）打卡規(guī)定

1、打卡時間

凡未在打卡時間內(nèi)按時打卡者指紋考勤機均不予記錄，打卡無效視為半天曠工。

2、如因公、因病或其它緊急情況確實無法于規(guī)定時間簽到者應填具《未打卡報告單》，并附相關證明，同時經(jīng)校內(nèi)同事證明到?；螂x校的確切時間，由考勤負責人和學校主管領導簽署意見確認。

3、因個人疏忽，在應打卡時間，人在校內(nèi)卻未打卡者應填具《未打卡報告單》，按忘打卡處理。每學期忘打卡不得超過五次，超過次數(shù)每次按曠課三節(jié)扣分。

4、填具因故未打卡報告單后應及時上報教務處，時限以發(fā)生時間當天算起三日內(nèi)有效，逢周假日、節(jié)假日順延，否則以曠工論處。

5、周假日、節(jié)假日值班或加班仍應打卡簽到。

五、獎懲規(guī)定

1、每月無事假、病假、無曠工、遲到、早退等，計滿勤50分；每遲到、早退1次扣2分（上課后20分鐘內(nèi)打卡視為遲到，下課前20分鐘內(nèi)打卡視為早退，超過20分鐘一律視為曠課）。

2、事假（半天之內(nèi)）每次扣5分，且代課費按教師常規(guī)管理辦法

執(zhí)行。

3、病假每天扣3分，且需出示相關證明

4、曠課一節(jié)扣5分。

5、嚴禁在工作時間內(nèi)進行下象棋、打撲克、玩游戲等非業(yè)務性及其他娛樂活動，發(fā)現(xiàn)一次扣10分。

6、凡學校大型活動不得請假。若必須請假，按下列規(guī)定執(zhí)行

（1）、例會、升旗遲到早退、因事請假扣2分，無故缺席扣5分。

（2）、政治、業(yè)務學習遲到、早退、因事請假一次扣2分，無故缺席視為曠課一節(jié)，扣5分。

（3）、校級活動，如：文藝匯演，慶祝大會，開學典禮，結業(yè)典禮、教研活動等大型集會，視為上課。

7、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責任由曠課或擅離崗位者自負，并追究值日領導相應責任。

8、請假待遇及曠工處理辦法，遵照教育局有關文件精神辦理。

9、考勤得分結果運用：每學期結束凡低于全校教師考勤平均分10分（含10分）以上的績效工作納入第三類，取消當年評優(yōu)晉級資格。

10、設立考勤獎：每月設滿勤獎50元，每扣1分扣1元，扣完為止。

六、本制度從2015年9月起執(zhí)行。

七、如有其它特殊情況，經(jīng)校委會集體研究決定。

排山中心小學

2015年9月1日

為了加強和規(guī)范學校內(nèi)部管理，建立正常的教學秩序和工作秩序，結合學校實際，特制定學校教師考勤辦法。

一、考勤要求

1、全體教師務必增強工作責任感，自覺遵守學校的作息時間和考勤制度。

2、有事必須請假，辦理好請假手續(xù)，安排好工作后方可離校，特殊情況不能親自到校的，要向校長口頭請假，后補辦請假手續(xù)。

二、考勤辦法

每周由帶班領導主持教師考勤工作，每周按百分制打出考評分，教師簽字公示。具體扣分如下：

每遲到早退一次，事假者扣3分，不請假扣6分；缺席一天：事假扣10分，曠課扣30分；中途離校每節(jié)課：事假扣3分，不請假扣6分。

三、考勤按學期總評，具體結果處理辦法如下：

1、在期末總評中考勤占考核總分的40%計入總分。

2、學期滿勤者獎勵10分，計入考評總分。

3、有下列情形之一者，期末考評實行一票否決，不評優(yōu)。

（1）、全學期請假累計超過5天及以上者。

（2）、遲到、早退學期累計超過10次及以上者。

（3）、學期曠工2天及以上者。

4、對因曠工、遲到、早退、上課離堂、無故不上課等造成重大

影響的，年終總評扣10分，造成事故的，所有工作一票否決，一切責任由當事人負責。

5、有關婚、喪、產(chǎn)假的規(guī)定，根據(jù)上級有關文件規(guī)定執(zhí)行。

6、本辦法經(jīng)校委會、教職工討論通過后本學期即開始執(zhí)行。

大西牛小學

2012.2.20

為了進一步提高我校管理工作的制度化、科學化、規(guī)范化水平，嚴肅勞動紀律，保持正常的教育教學工作秩序，保證教學計劃、教學目標的貫徹實施，特制定本考勤制度。

一、考勤項目

對到校、辦公、上課、教職工例會及學校通知參加的各種教研、培訓或活動均作考勤。

二、考勤要求

全體教職工必須按時到校，自覺遵守勞動紀律、辦公制度、上課等各種規(guī)章制度，不遲到早退，不曠工曠教，有事先請假，準假后方可離校。無公務聯(lián)系不串崗，不閑談，不做私活，不做與教學無關的其它事情。

三、考勤時間

1、坐班時間：上、下午到校時間按辦公室通知時間為準。值日教師按早、午自習時間按時到校。放學后離校。

2、上課：上課預備鈴響進教室到下課鈴響。

3、會議：各種會議的開始到結束。

4、坐班簽到時間：早上7:00～9：00；下午1:00～3：00。

四、考勤辦法

1、坐班考勤。對有事外出人員，一律實行請假登記制。

2、會議及其它活動均采用實名簽到制，不得替代簽名。

3、考勤。一月一次，每月月底教導處將考勤情況匯總，校長簽字并作為當月考核依據(jù)。全勤每月100元。

五、缺勤界定及考勤獎勵和扣發(fā)

遲到：按簽到時間晚到３０分鐘內(nèi)作遲到處理。遲到３０分鐘后作請假半天處理。每遲到二次算請假半天。依次類推。

請假：本人事先請假（半天內(nèi)由教導處批準，一天及以上由校長

批準），并由批準人簽字后方可離崗。除公務出差外，當月請假不超過二天發(fā)考勤獎１００元。超過二天每半天扣５０元，扣完為止。 曠工：不辦理請假手續(xù)，無故不上班，不參加有關活動而無正常理由，請假未準而擅離職守，均視為曠工。曠工者一天扣除當月考勤獎。

六、國家規(guī)定各類法定假日按上班記考勤。

七、本條例經(jīng)教代會討論通過后執(zhí)行（即從2015年2月20日起執(zhí)行）。

八、執(zhí)行中凡本條例未涉及的事項均由校務會集體討論決定。

小學考勤方案篇十四

實際情況，制定本制度。 總 則 第一條 為維護正常的工作秩序，提高工作效率，強化全體員工?的紀律觀念，結合公司第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)管理?的一項重要工作。全體員工?要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。

第三條 公司的考勤管理由行政人事?部負責實施。

第四條 各個部門負責人（項目負責人、團隊負責人、下同）、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。

第五條 公司考勤實行打卡制度，員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人打卡。

第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。

第二章

第七條 工作時間 考勤管理

一、 公司實行每周六天工作制，工作日為星期一至星期六，星期天為休息

第八條 考勤辦法

一、 員工實行上午和下午打卡制度，夜間加班?、非工作日加班?和節(jié)假日加班均需打卡。

二、 特殊情況下未打卡或忘記打卡的，次日應向行政部說明情況并由行政主管在考勤系統(tǒng)補簽，忘記打卡的在3天內(nèi)申請補簽方有效，超過3天未申請補簽而無正當理由的作為礦工處理。

四、 如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時到班的，應電話通知部門負責人或行政主管人員，可不按遲到處理，但是每月不超過四次，超過四次以上的按事假處理。

五、 公司每個月給每一位員工4小時的工作休息時間，用于必須在工作日處理的私人事務，但必須合理安排并事先提出申請得到批準。

六、 以月為計算單位，每次遲到或早退一次罰款10元。

七、 每月無故遲到早退累計4次以上的給予口頭警告，超過5次以上者，給予通報批評、記過、扣除職能工資、直至解除勞動合同?處理。

第九條 加班

一、 為了鼓勵員工進行良好的時間管理，公司原則上不提倡加班。

二、 加班分為工作進度和工期的需要由公司或項目負責人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的臨時加班和員工自由加班三種。

三、 加班時間規(guī)定：員工一天內(nèi)在公司的停留時間超過12小時，即可視為加班。例如，某員工早上8:30到公司上班，如果晚上加班超過20:30，那么這個時間就將被認為是該員工當天加班的起始時間，加班時間以不低于1個半小時為準。

四、 工作日夜間加班或周日加班的，在正常上下班后，還需進行加班打卡，以此記錄加班時間。加班前或加班后給行政部留加班交代事由，提出推遲次日上班時間或安排調(diào)休。

五、 加班給予補貼，標準為10元/人/次，如加班時間至深夜公交停運后而需乘坐出租車的費用采用實報實銷。

六、 非公司安排或處于計劃內(nèi)的加班視為自行加班，不享受加班餐補和交通費報銷。

七、 國家法定假日以外的加班，由項目負責人采用一對一調(diào)休方式作為補休。如果不能補休的，工作日及雙休日加班的按1倍薪水支付加班費用，在國家法定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶）加班費可享受基本日工資兩倍的待遇。

第十條 公務外出和公務出差

一、 工作時間不得擅自離開工作崗位，員工入需外出辦公的應填寫《外出申請表》，報項目負責人批準后，送行政人事部存檔，或者在留言板上留言交代外出事宜。

二、 員工接受公司安排公務出差的，應填寫《出差申請表》送行政部備案。

三、 臨時外出公務或公務出差未能事先填寫申請表的，返回公司后應補回申請表送行政部備案。

第十一條 請假和銷假

員工請假必須填寫《請假申請表》送相關負責人審批，經(jīng)審批的《請假申請表》

送行政部備案：

一、 事假

1、員工因處理個人事務且在不影響工作的前提下可以請假；

4、員工請事假因特殊情況未能按時返回的，應及時電話通知公司相關負責人

并申請延長假期，同時通知行政部備案；

5、假期結束后返回公司應立即往行政部銷假，未及時銷假的以考勤記錄為準；

6、請事假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的按曠工處理；

7、請事假扣除事假期間的工資，扣除工資的標準=工資總額/30天/8小時

二、病假

1、員工本人因病不能正常上班者可以請病假；

2、病假一天以內(nèi)的由部門負責人審批，超過一天的報公司負責人審批；

4、急診者事后應提交有關醫(yī)院簽發(fā)的病假單，在工作時間內(nèi)外出就診，作病假處理；

5、員工請病假后未能提供醫(yī)院病假證明單的以事假處理，年休假可沖抵病假；

6、員工病假期間的工資待遇按員工手冊相關條款執(zhí)行。

三、年休假

1、員工在公司工作滿一年，享受年休假；

3、休假的具體辦法按員工手冊相關條款執(zhí)行。

四、婚假

1、員工在領取結婚證1年之內(nèi)可申請婚假，婚假需一次性休完逾期不補；

五、產(chǎn)假

2、女員工休產(chǎn)假應提前一個月提出書面申請，報公司負責人審批；

3、產(chǎn)假為有薪假期，具體休假辦法按員工手冊相關條款執(zhí)行，計劃生育外的不享受有薪假期。

六、喪假

第十二條 曠工

一、 有以下行為之一視為曠工：

1、未按規(guī)定執(zhí)上下班打卡的；

2、未經(jīng)請假不上班的；

3、請假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的；

4、離職申請未獲得批準私自離開工作崗位或為履行工作交接的；

5、違法公司制度被視為曠工的其他行為的；

三、自動離職的按員手冊相關條款執(zhí)行。

第十三條 獎罰辦法

一、獎勵

1、設立全勤獎，全勤獎每月獎勵200元；

2、全勤獎的標準為：一個月內(nèi)無遲到、早退、請假、休假

二、處罰

1、處罰種類包括口頭警告、書面警告、記小過和記大過處分；

3、處罰標準如下：

口頭警告 罰款0元

書面警告 罰款20元

記小過 罰款100元

記大過 罰款300元

4、上述罰款將在個人的工資中扣除，罰款所得用于公司的活動資金。

第三章 附 則

第十四條 本制度與公司《員工手冊》有抵觸的以本制度為準；

第十五條 本制度解釋權歸公司人事行政部；

第十六條 本制度自2015年x月x日起執(zhí)行。

考勤制度實施細則（第二篇）

xx-x有限公司管理制度

考勤管理制度實施細則

第一章 總 則

第一條 為維護正常的工作秩序，提高工作效率，強化全體員工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。

第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高 工作效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行。

第三條 各部門負責人、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。

第四條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。

第二章 考勤管理

第五條 工作時間

暫定冬季工作日上班時間為7：50—17：30（11：50—12：30為午餐時間）。

第六條 考勤辦法

二、如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時到班的，應電話通知部門負責人或行政主管人員，可不按遲到處理，但每月不超過四次，超過四次以上的按事假處理。

三、，每次遲到早退一次罰款5元。

四、每月無故遲到早退累計四次以上的'給予口頭警告，超過五次以上的給予書面警告，遲到早退情節(jié)特別嚴重屢教不改者，將給予通報批評、記過、扣除職能工資、直至解除勞動關系。

第七條 請假和銷假

員工請假必須填寫《請假申請表》送相關負責人審批，經(jīng)審批的《請假申請表》送行政部備案。

一、員工因處理個人事務且在不影響工作的前提下可以請事假，但每月不得超過四天。

二、每年累計請假超過十五天的，將不享受年資待遇。

三、請事假原則上應提前一天書面申請，請事假一天以內(nèi)的由部門負責人（項目負責人，下同）審批，請假一天以上（含一天）的由公司負責人審批。

四、遇不可預測的緊急情況，必須由本人口頭或電話請示公

司負責人如實說明原因，經(jīng)批準后方可休假。

五、員工請事假因特殊情況未能按時返回的，應及時電話通

知公司相關負責人并申請延長假期，同時通知行政部備案。

六、假期結束返回公司后應立即往行政部銷假，未及時銷假

的以考勤記錄為準。

七、請事假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的按曠工處理。

第八條 曠工

一、有下列行為之一者視為曠工

1、未經(jīng)請假不上班的。

2、請假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的。

3、離職申請未獲批準私自離開工作崗位或未履行工作交接的。

4、違反公司制度被視為曠工的其他行為的。

二、曠工一天罰款100元，連續(xù)曠工3天以上的視為自動離職。

三、自動離職的工資不再發(fā)放。

第九條 獎懲辦法

一、獎勵

1、設立全勤獎，全勤獎每月獎勵100元。

2、全勤獎的標準為：一個月內(nèi)無請假、休假。

3、高溫補助，每年的七、八、九三個月，每月補助100元。

4、工齡工資，為公司服務滿一年的員工，工齡工資為50元，滿二年為100元，以此類推，200元封頂。

二、處罰

1、處罰種類包括口頭警告、書面警告、記小過和記大過處分。

2、兩次口頭警告等于一次書面警告，兩次書面警告等于一次小過，兩次小過等于一次大過。

3、處罰標準如下：

口頭警告 罰款0元

書面警告 罰款20元

記小過 罰款30元

記大過 罰款100元

4、上述罰款將在個人的工資中扣除，罰款所得用于公司的活動資金。

第三章 員工入廠及離職

第十條 入場和離職

一、新員工入廠試用?期五天，試用?期滿未經(jīng)錄用者不享受工資待遇；學徒期十五天，每天三十元，學徒期滿后即享受工序工資待遇。

二、離職

1、因公司原因辭退?的員工，工資正常發(fā)放。

2、因本人原因需辭職?的，需提前一個月遞交辭職?報告，經(jīng)主管部門批準后，到期方可辭職。

3、自動離職的，按曠工處置。

第四章 附 則

第十一條 本制度解釋權歸公司人事行政部。

第十二條 本制度自2015年x月x日起執(zhí)行。

為進一步加強我鎮(zhèn)機關干部管理，切實轉變工作作風，推進各項工作順利完成，經(jīng)黨委政府研究，結合我鎮(zhèn)實際特制定《高埂鎮(zhèn)機關干部考勤制度辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

一、基本內(nèi)容

高埂鎮(zhèn)機關考勤制度包括：上下班制度、外出登記報告制度、值班制度、請銷假制度以及會議制度等五項基本制度。

二、目標督查

鎮(zhèn)紀委、鎮(zhèn)黨政辦、鎮(zhèn)目督辦自制度下發(fā)之日起，負責定期或不定期對鎮(zhèn)機關干部考勤制度執(zhí)行情況進行檢查、督促、考核，每月底將本月基本情況匯總，按制度規(guī)定提出書面處理意見，交鎮(zhèn)機關干部考勤工作領導小組審定后，對每周機關干部執(zhí)行本制度的情況進行通報，并由財政所遵照制度規(guī)定嚴格執(zhí)行，當月兌現(xiàn)。

三、嚴格獎懲

在年度工作考核中，由目督辦牽頭遵照制度規(guī)定，對全年違反本制度規(guī)定事項的情況進行匯總梳理，由鎮(zhèn)機關干部考勤工作領導小組審定后，嚴格兌現(xiàn)獎懲。

四、其他

鎮(zhèn)政府招聘人員參照本制度執(zhí)行。無下村補助的人員，按本規(guī)定的有關條款扣發(fā)工資待遇。

本制度從公布之日起實施，請各辦公室加強組織各辦工作人員學習，嚴格遵守制度規(guī)定各事項。原有考勤制度自行廢止。

上下班制度

(一)上下班時間為：上午8：30上班，12：00下班;下午14：00上班，18：00下班。

(二)嚴格執(zhí)行上下班簽到(打卡)制度。

在規(guī)定時間內(nèi)未按時簽到記為遲到;在下班之前未執(zhí)行外出報告、無外出登記的記為早退。

1、上班遲到或早退1次，從當月下村補助中扣發(fā)10元;每月個人遲到或早退累計3次以上，扣發(fā)當月下村補助。

2、全年個人遲到或早退累計10次以上的，取消年度評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金(所有簽字領取獎金的總額，下同)的20%。

3、以辦公室為單位，每月累計遲到或早退總次數(shù)在10次以上，扣減分管領導當月下村補助50元，扣減辦公室主任當月下村補助30元。

(三)曠工1天，從當月下村補助中扣發(fā)50元;每月曠工2天以上，扣發(fā)當月下村補助。全年曠工累計4天以上的，取消年度評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的20%;全年曠工累計6天以上的，取消年度評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的40%;全年曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或者一年內(nèi)累計超過30天的，參照《中華人民共和國公務員法》(2015-4-27)規(guī)定辦理。

(四)嚴肅上班紀律，上班時間不得喧嘩、嬉戲、串崗、打毛衣、吃東西、玩電腦游戲、聽音樂、看電影等，不得在上班時間使用電腦下載電影，不做與工作無關的事。堅持佩證上崗、舉止端莊、文明用語，工作人員之間要相互尊重，團結協(xié)作，愛崗敬業(yè)，不得在機關內(nèi)吵架、斗毆。

1、上班時間在辦公場所打毛衣、吃東西、玩電腦游戲、聽音樂、看電影以及使用電腦下載電影的，每次從當月下村補助中扣發(fā)10元;每月累計4次以上者，扣發(fā)當月下村補助。

2、全年累計15次以上的，取消年度評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的10%。

3、以辦公室為單位，累計上述情況總次數(shù)達到10次以上的，扣減分管領導當月下村補助50元，扣減辦公室主任當月下村補助30元。

4、在機關內(nèi)吵架、斗毆，對造成嚴重影響的，實行待崗學習3 個月，待崗學習期間只發(fā)基本生活費，學習期滿后視情況再作處理。

(五)上班時間私自外出到旅游景點、農(nóng)家樂、茶樓、賓館等游玩、打牌等被查處的，除按市上相關部門處理外,扣發(fā)全年目標獎。

(六)堅持“首問責任制”，對前來辦事或咨詢有關事宜人員，要主動熱情詢問，認真負責引導介紹或辦理，不得推諉和回避躲閃。若有意回避躲閃或推諉，影響我鎮(zhèn)形象的，扣發(fā)當月下村補助;嚴重者給予通報批評，并扣發(fā)年終獎金的20%以上。

(七)各部門工作人員要自覺服從組織決議和工作安排，對不服從工作調(diào)動的，自調(diào)動通知生效之日起中層正副職干部就地免職，一般干部停發(fā)工資。凡拒不執(zhí)行黨委、人大、政府決定和工作安排的，是班子成員的向報告，是中層干部的一律免職，一般干部實行待崗學習一年，待崗學習期間只發(fā)基本生活費。

(八)遲到或早退、曠工以及違反上班紀律情況比較嚴重的，除給予經(jīng)濟處罰外，還將視情況予以談話、通報批評、組織處理、紀律處分等處理。

外出登記報告制度

鎮(zhèn)機關干部上班時間外出(指離開鎮(zhèn)政府機關，下同)工作以及在節(jié)假日離開邛崍，實行外出登記報告制度，并在外出公示欄注明。

(一)正常上班期間因工作外出的，均須在《高埂鎮(zhèn)機關干部去向公示欄》上按規(guī)定項目進行登記，同時按要求上報。

1、一般干部因工作在邛崍范圍內(nèi)的，須同時報所在辦公室主任和分管領導知曉;外出到邛崍以外的，須同時報所在辦公室主任、分管領導和紀委書記知曉。

2、中層干部因工作外出半天以內(nèi)且在邛崍范圍內(nèi)的，須報分管領導知曉;外出半天以上或到邛崍以外的，須同時報分管領導和紀委書記知曉。

3、鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員因工作外出半天以上的，須報鎮(zhèn)主要領導知曉;離開邛崍范圍的，須報鎮(zhèn)黨委書記知曉。

4、若各辦(所、中心)全體干部因工作全體外出的，事前由分管領導作出書面報告，經(jīng)鎮(zhèn)黨委書記同意后方可外出，并將書面報告交黨政辦備案。

(二)節(jié)假日期間外出到邛崍以外的，均須作出書面說明交黨政辦備案，同時按要求上報。

1、一般干部在節(jié)假日外出到邛崍以外的，須同時報所在辦公室主任、分管領導和鎮(zhèn)主要領導知曉。

2、中層干部在節(jié)假日外出邛崍以外的，須同時報分管領導和鎮(zhèn)主要領導知曉。

3、鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員在節(jié)假日外出邛崍以外的，須報鎮(zhèn)黨委書記知曉。

4、節(jié)假日期間，嚴禁各辦(所、中心)未經(jīng)黨委書記同意自行組織集體外出到邛崍以外。

(三)外出未履行登記報告制度的，按照規(guī)定嚴格兌現(xiàn)獎懲。

1、外出未在《高埂鎮(zhèn)機關干部去向公示欄》上登記且未返回鎮(zhèn)政府機關的，按早退處理。

2、未履行外出登記報告制度的，從當月下村補助中扣10元;造成嚴重后果的，追究當事人的組織、紀律責任。

(四)全體干部要確保通訊暢通，鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員和中層干部原則上應使用手機，盡量不要使用通信信號覆蓋范圍小的電話。外出工作超過通信信號覆蓋范圍的，應將電話呼叫轉移到能聯(lián)系上的電話，并向黨政辦報告?zhèn)浒浮?/p>

因電話關機或無通信信號等原因而造成通信不暢的，第1次在當月下村補助中一般干部扣發(fā)10元，中層干部扣30元，鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員扣50元;第2次在當月下村補助中一般干部扣發(fā)20元，中層干部扣50元，鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員扣100元;從第3次起，每次在當月下村補助中一般干部扣發(fā)40元，中層干部扣100元，鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員扣200元。

同時以上情況出現(xiàn)3次以上(含3次)，年終獎金一般干部扣發(fā)10%，中層干部副職扣15%，鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員扣20%。

如需更換電話號碼的，必須書面報黨政辦;更換號碼不報，造成通訊不暢，影響工作者每次扣發(fā)當月下村補助50元。

值班制度

(一)參加值班工作人員為我鎮(zhèn)符合條件的全體鎮(zhèn)干部。凡男滿55歲、女滿50歲的干部可以不值班。大學生村長助理、抽調(diào)回鎮(zhèn)上開展工作的社區(qū)干部均應按照值班安排開展日常值班工作。

帶班領導要督促當天值班人員規(guī)范填寫《值班記錄》。

(二)日常值班時間：值班時間為當日下午18：00至次日8：30;雙休日及節(jié)假日為當日8：30至次日8：30。

(三)、值班期間，帶班領導及值班工作人員必須值守值班室及值班電話，最早離開值班室時間春夏季(4-9月)為21：00、秋冬季(10月-次年3月)為20：30。確保值班電話和個人電話保持通訊暢通，夜間23：00至次日8：30帶班領導及值班工作人員必須在平樂鎮(zhèn)范圍內(nèi)。

(四)、值班時間內(nèi)不得擅自脫崗或請人代班，帶班領導要對值班人員到崗情況進行督查要督促當天值班人員規(guī)范填寫《值班記錄》。

(五)、值班期間發(fā)現(xiàn)和發(fā)生的重大事項，要及時、妥善進行處理并在第一時間按照《平樂鎮(zhèn)應急報告流程》上報帶班領導及鎮(zhèn)主要領導。

(六)值班人員應及時協(xié)調(diào)好工作，按時到崗值班。如個人出現(xiàn)重大意外事件等特殊事件臨時不能值班的，應自行主動協(xié)調(diào)好替代值班人員，并在值班前向分管黨政領導和當日帶班領導報告，經(jīng)書面審批同意，并自行通告替代值班人員后，才能離開;未經(jīng)報告審批同意擅自不值班，或替代值班人員未到崗值班的，以值班曠工論;未經(jīng)報告審批同意值班期間擅自離崗的，視為溜崗早退。

(七)值班遲到或早退1次，通報批評并扣發(fā)當月值班補助的50%;值班遲到或早退2次除扣發(fā)當月值班補助外，再扣發(fā)當月的下村補助50元;每月遲到或早退累計3次以上，除扣發(fā)當月值班補助外，扣發(fā)當月下村補助100元。全年遲到或早退累計15次以上的，取消年度考核評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的10%。

(八)值班曠工1天，通報批評并扣發(fā)當月值班補助和下村補助，全年值班曠工累計3天以上的，取消年度評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的50%。

請銷假制度

(一)因事、因病請假，必須事前提出書面申請，經(jīng)批準后方可請假，未經(jīng)批準的，以曠工處理;其中，病假必須有醫(yī)院病情證明。

請假前，必須作好工作銜接。

請假1天以上(含1天)的，經(jīng)批準的請假條交由黨政辦公室登記保存。

(二)請假程序

1、一般干部請1天以內(nèi)假，由部門主任(即：各辦、所、中心、下同)簽署意見后，分管領導批準;1天以上2天內(nèi)，由部門主任、分管領導簽署意見后，報鎮(zhèn)長批準;3天以上(含3天)，由部門主任、分管領導、鎮(zhèn)長簽署意見后，報鎮(zhèn)黨委書記批準。

2、中層干部正副職請半天以內(nèi)假，由分管領導批準;1天以內(nèi)(含1天)，由分管領導簽署意見后，報鎮(zhèn)長批準;2天以上(含2天)，由分管領導、鎮(zhèn)長簽署意見后，報鎮(zhèn)黨委書記批準。

3、鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員請假，報鎮(zhèn)黨委書記批準。

(三)請假完畢后，請假人須向請假批準人銷假，并向黨政辦報告。未銷假的超期時間視為曠工。

(四)每月請事假5天以上(含5天)，只發(fā)當月下村補助的50%，請事假10天以上(含10天)，不發(fā)當月下村補助。全年累計請事假20天以上(含20天)，發(fā)年終目標獎90%，請事假30天以上(含30天)，發(fā)年終目標獎80%;請事假40天以上(含40天)，發(fā)年終目標獎70%;請事假50天以上(含50天)，不發(fā)年終目標獎。

家庭直系親屬婚喪嫁娶或家庭出現(xiàn)重大意外事件(重大意外事件需提供情況材料，并經(jīng)確認)，需要協(xié)助料理的除外，但仍必須經(jīng)批準后，方可執(zhí)行?；閱始奕?，嚴格按市紀委監(jiān)察局規(guī)定執(zhí)行，若有違反，經(jīng)市紀委監(jiān)察局調(diào)查屬實，按有關規(guī)定進行處理，并在全鎮(zhèn)通報批評，扣發(fā)全年目標獎的20%。

(五)每月請病假5天以上(含5天)，只發(fā)當月下村補助的80%，請病假15天以上(含15天)，不發(fā)當月下村補助。全年累計請病假30天以上(含30天)，發(fā)年終目標獎的95%，請病假40天以上(含40天)，發(fā)年終目標獎的85%;請病假50天以上(含50天)，發(fā)年終目標獎的75%;請病假70天以上(含70天)，不發(fā)年終目標獎。

患社保部門重大疾病目錄規(guī)定的重大疾病除外，但仍必須執(zhí)行審批手續(xù)。

(六)根據(jù)四川省人事廳《關于轉發(fā)人事部關于實施國家公務員考核制度有關問題的補充通知的通知》(川人發(fā)[1996]7號)文件規(guī)定，在年度考核中，因并事假累計超過半年的國家公務員，不參加考核，不確定等次。

(七)公休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假等按照中共邛崍組織部《關于安排干部休假的通知》(邛組通[2015]7號)，《中華人民共和國婚姻法》、《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《四川省人口與計劃生育條例》，四川省勞動局《印發(fā)我局關于執(zhí)行“國務院關于職工探親待遇的規(guī)定”的實施細則的通知》(川勞險[1981]23號)，四川省人事廳《關于國家機關、黨派、團體和全民所有制事業(yè)單位工作人員請喪假問題的通知》(川人?！?993〕4號)的有關規(guī)定執(zhí)行。

會議制度

(一)所有參會人員必須按時到會，不遲到、不早退、不缺席;會議期間認真聽講，做好筆記，不交頭接耳、不抽煙、主動將手機調(diào)為震動狀態(tài)，不做與會議無關的事。

(二)會議遲到或早退1次，從當月下村補助中扣發(fā)10元;每月遲到或早退5次以上，扣發(fā)當月下村補助。全年遲到或早退累計15次以上的，取消年度考核評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的10%。

(三)會議無故缺席1次，從當月下村補助中扣發(fā)50元;每月無故缺席2次以上，扣發(fā)當月下村補助。全年缺席累計4次以上的，取消年度評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的10%;全年缺席累計8次以上的，扣發(fā)年終獎金的40%。

注：本辦法自公布之日起生效

小學考勤方案篇十五

班長：負責班級全面工作。每月召開一次班委會，制訂工作計劃。做好班委會會議記錄。

副班長：協(xié)助班長做好工作，做好課堂考勤工作。

學習委員：負責溝通師生之間的信息交流，向教師反映學生對教學的意見，

生活委員：負責學生的后勤工作，協(xié)助班主任處理班級生活事務。

勞動委員：負責班級活動區(qū)集體勞動的安排及監(jiān)察。

體育委員：負責體育課整理隊伍。組織開展經(jīng)常性的體育活動及組織參加各種體育比賽。

文娛委員：負責開展班級的文藝活動，豐富課余生活。

宣傳委員：做好班級活動及黑板報的布置宣傳工作。

1、課前認真做好上課準備，學習用品要整齊安放在課桌指定的位置。

2、聽見上課的預備鈴后，盡快安靜有秩序地進入教室，在自己的座位上靜候教師上課。教師走進教室，宣布上課后，班長發(fā)出"起立"口令，師生相互問好，在教師示意下，學生方可坐下。

3、遲到的學生在教師同意后，應輕手輕腳走進教室，不得妨礙同學上課。

4、上課時，精神飽滿，坐姿端正，自然挺胸，兩手放在規(guī)定的位置，不做小動作，未經(jīng)老師許可，不能隨便離開座位和教室。

5、上課時要專心聽講，積極思考問題。讀書做到心到、眼到、口到。努力掌握正確的學習方法，勇于提出問題，積極參加討論。發(fā)言、提問，要按規(guī)定的姿勢舉手，在教師指名后才能發(fā)言，發(fā)言時要姿勢端正，說普通話，聲音響亮，語句完整，并注意文明禮貌用語，發(fā)言完畢即自動坐下。

6、對教師布置的作業(yè)要認真、獨立完成，遇到困難時，如果經(jīng)過思考還是不懂，要主動請教師輔導。作業(yè)要整潔，格式符合規(guī)范，做到按時交。

7、寫字要嚴格保持"眼離書一尺，胸離桌一拳，握筆手指離紙一寸"的正確姿勢。

8、下課時，教師宣布"下課"，班長發(fā)出"起立"口令，在教師招呼后，學生方可平靜有序地走出教室。

9、值日生保持教室整潔，一下課就幫助教師整理教具，擦凈黑板。

1、班級環(huán)境要求

(1)、教室前黑板上方正中掛國旗。

(2)、勞動、衛(wèi)生等方面的工具一律擺放在教室后內(nèi)墻角。

(3)、獎狀一律掛在教室得體位置，做到整齊、美觀。

(4)、?“課程表”、“作息時間表”、“值日生表”等貼在規(guī)定位置。墻壁、講臺、課桌等不得亂貼、亂畫。

(6)?教室保持良好的通風和整潔。

(1)公物保管由班主任負責。

(2)公物領借、歸還應及時主動，并能嚴格按制度辦事，不任意挪用其它班、室公物。

(3)班級公物師生應節(jié)約使用、安全運作，不損壞、勤擦洗。

(4)公物應擺放整齊、協(xié)調(diào)和-諧、清潔美觀、有條不紊。

(5)公物有損壞應及時報告教務處，按有關規(guī)定處理。

(6)學校替各班添置的公物，一律包管到教室，按規(guī)定存放。

(7)每學期由總務處定期與不定期組織檢查。

??樹立“勤奮、嚴謹、團結、創(chuàng)新”的良好班風。積極開展班隊活動，形式新穎，效果良好，班會每月不少于一次。全班同學在思想、學習、生活上互相幫助，班集體凝聚力強。

???班干部以身作則，有號召力，善于管理，班級管理制度健全，班級工作有目標，有計劃，有措施;積極參加學校組織的各項活動，并取得一定的成績。

???班級學風嚴謹，同學學習目的明確，學習態(tài)度認真，學習氣氛濃厚，能較好地完成各項學習任務。

?全班同學注重基礎文明建設和個人品德修養(yǎng)，維護社會公德，尊敬師生，團結友愛?;有良好的衛(wèi)生習慣。

???班級紀律嚴明，全班同學自覺遵守學校各項規(guī)章制度，自覺維護公共秩序、教學秩序和生活秩序。

???積極參加校園文化藝術活動，積極開展各項文體活動及科技創(chuàng)新活動;注重身體素質(zhì)的提高，堅持參加體育鍛煉。

1、?！笆选鄙傧汝爢T評比條件：

現(xiàn)為少先隊員，熱愛中國共-產(chǎn)-黨，熱愛社會主義祖國，熱愛人民，立志成才，具有遠大理想;勤奮學習，善于思考，積極實踐，敢于探索，具有創(chuàng)新精神;熱愛生活，樂觀向上，勇敢頑強，自強自立，具有堅強意志;熱愛勞動，勤儉節(jié)約，誠實守信，團結互助，具有優(yōu)秀的品質(zhì)，德、智、體、美全面發(fā)展，事跡能夠充分體現(xiàn)21世紀中國少年兒童的精神風貌。

2、?！叭谩睂W生評比條件：

思想品德好??即熱愛社會主義祖國，熱愛人民，擁護中國共-產(chǎn)-黨，熱心為集體服務，積極參加勞動，尊敬師長，團結同學，遵守社會公德，自覺執(zhí)行《小學生守則》、《小學生日常行為規(guī)范》、遵守唐山市中小學生十不規(guī)定，在同學中能起模范作用。

學習好?學習目的明確，學習態(tài)度端正，能較好地掌握各門功課的基礎知識和基本技能，學習成績優(yōu)良。

身體好??即堅持鍛煉身體，積極參加文娛活動，有良好地衛(wèi)生習慣，身體健康，體育成績優(yōu)忍受。

3、校優(yōu)秀學生干部評比條件：

(1)責任心強，能積極協(xié)助老師開展各項工作。

(2)能帶頭遵守隊紀，隊章，在學習，勞動等方面起到良好的'帶頭作用。

(3)組織能力強，能組織安排好班、隊活動并能單獨主持主題隊會。

(4)敢于大膽開展工作，抵制不良現(xiàn)象，制止各種違反校規(guī)的行為，團結幫助同學，一齊前進。

4、優(yōu)秀少先隊員評比條件：

(1)學習老一輩革命家和英雄模范人物的事跡，以先進模范為榜樣，不斷激勵自己進步。

(2)樹立為祖國而學習的理想，遵紀勤學，成績優(yōu)秀，全面發(fā)展。

(3)文明禮貌，團結互助，熱愛集體。

(4)愛動腦筋，愛科學，愛創(chuàng)造。

(5)積極參加少先隊組織的各項活動，并在少先隊活動中有主人翁精神。

(6)培養(yǎng)自己管理自己的能力，并在中隊管理方面有成績。

5、文明學生評比條件：

(1)尊敬師長，團結同學，自覺遵守《小學生日常行為規(guī)范》和《小學生守則》。

(2)熱愛集體，積極為班級服務，不做有損集體榮譽的事。

(3)在家中，孝敬父母，尊重長輩;尊重家長的勞動;替家長做力所能及的家務事;自己的事自己做;不挑吃穿。

(4)在一學期內(nèi)沒發(fā)生打架罵人、違紀違規(guī)的事。

6、單項獎評比條件：

在學習、生活、勞動、體育、藝術等任何一方面有顯著進步或有突出成績的學生，經(jīng)過學生和教師共同評比，學校給予表彰。

東泥中心小學。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索小學班級考勤制度。

小學考勤方案篇十六

考勤系統(tǒng)是指一套管理公司的員工的上下班考勤記錄等相關情況的管理系統(tǒng)。一個系統(tǒng)的落實往往伴隨著一份科學可行的實施方案。下面是小編給你分享的有關考勤系統(tǒng)的實施方案，歡迎閱讀參考。

隨著科技技術的更新?lián)Q代，當下企業(yè)對生產(chǎn)管理的要求越來越嚴格規(guī)范，采用考勤系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)的一卡通系統(tǒng)行政管理標準。

傳統(tǒng)的考勤已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代企業(yè)的要求，并且經(jīng)常問題諸多錯誤，如：統(tǒng)計不準確、體打卡等弊端。

2、因主管部門不能直接參與對員工的考勤 ，故很難避免考勤中的弄虛作假現(xiàn)象;

4、無法實現(xiàn)對員工出勤的全面監(jiān)督;

5、打卡所需時間長，而且浪費大量的紙張。

如若不能準確地統(tǒng)計員工出勤情況，將會影響企業(yè)人員管理。

如今國際上公司不斷地進入采用id卡的管理系統(tǒng)的行列，該系統(tǒng)將先進的id卡技術結合計算機管理，徹底擺脫人工統(tǒng)計管理考勤模式，杜絕傳統(tǒng)考勤模式弊端，讓企業(yè)管理更加規(guī)范化、科學化、現(xiàn)代化，提高了企業(yè)整體形象。

1、id卡的卡號不能更改，而ic卡號可以更改;

2、id卡抗干擾性、抗強電能力、抗磁性、都要強于ic卡;

3、id 卡的數(shù)據(jù)出錯的概率極低;

4、id 卡的使用壽命是ic卡使用壽命的十倍;

5、 ic 卡易磨損，卡片需要經(jīng)常清洗;而id卡永無磨損;

全面結合用戶要求，規(guī)范考勤系統(tǒng)配置及運作流程。

整個考勤系統(tǒng)軟件由一個主系統(tǒng)和若干子系統(tǒng)組成，硬件包括一臺考勤主計算機、若干臺非接觸式考勤機。

系統(tǒng)結構示意圖如下：

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考勤卡是員工信息的載體，存儲：員工的姓名、工號及進出時間等信息。

使用考勤卡可以有效的解決企業(yè)員工閘考慮到該公司員工人數(shù)遇到的打卡麻煩，如：上下班高峰期造成的無法打卡。

考勤卡中的記錄在讀卡器中，讀卡器與主機實時或

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本系統(tǒng)和管理軟件將從讀卡器讀取數(shù)據(jù)并處理它，將結果存放在數(shù)據(jù)庫(單機運行時存放在本機的數(shù)據(jù)據(jù)庫中，聯(lián)網(wǎng)運行時可存放在該網(wǎng)絡上的數(shù)據(jù)庫中)中。

本系統(tǒng)為全天24小時實時采集，信息由上位計算機系統(tǒng)讀入后，可以方便企業(yè)行政對員工考勤統(tǒng)計、查詢和打印等操作。

部門設置：便于對員工分部門進行管理，如按部門析印各種表格，按部門檢索某部門的員工等。

人員工資料進行錄入刪除等操作，

當新增員工的人事資料錄入完畢后，發(fā)現(xiàn)一些員工人事資料需要修改，可執(zhí)行此項操作。

“轉組離職管理”用來管理員工調(diào)職，離職待，同時也可在此修改員工的工號(編號)。

人事管理是本系統(tǒng)的主要功能之一，而其功能的體現(xiàn)主要在靈活的報表系統(tǒng)中。

在“人事管理 –人事報系統(tǒng)”中有四個子菜單，“人事組合報表”、“分類統(tǒng)計報表”、“人事報表定義”、“統(tǒng)計報表定義“。

作息時間表：員工上下班刷卡及計算機進行考勤數(shù)據(jù)處理的重要依據(jù)。

員工分工管理：對每個參加考勤的`員工最多可分配6個不同的班號

每個員工一般都分配多個班號，但每個員工一天只能上一個班，而計算機只能識別排在最前的班號，即a班，如果該員工上的是b班或者是c班，則必須通過倒班登記來處理。

登計的作用主要是為自動處理提供考勤依據(jù)。

為了方便輸入，采用代碼輸入，共有14種假及出差。

集體廠休登記的作用是考勤自動處理的依據(jù)。

用來登記休星期，及按日期登記廠休。

加班登記是指臨時加班登記，臨時加班登記的班次必須是作息時間表中已存在的班次。

為了避免刷卡鐘存儲空間刷滿，造成員工無法刷卡，因此需要及時將條碼刷卡釧中的刷卡數(shù)據(jù)讀入計算機。

考勤情況的處理是根據(jù)所建立的考勤規(guī)則，以及輸入的各種記錄數(shù)據(jù)，首先由計算機進行自動處理，對于計算機無法處理的情況，留給人工處理。

數(shù)據(jù)轉抵同根據(jù)作息時間表及每個員工分配的班號，將刷卡記錄數(shù)據(jù)轉 換成數(shù)據(jù)庫文件，然后記錄至考勤綜合數(shù)據(jù)庫中。

對刷卡情況進行自動處理計算。

提醒用戶在打印機上輸出缺勤情況及中途外出情況表。

異常情況指是的計算機 無法處理的考勤情況，或考勤依據(jù)不充分不便輕易下結論等，留給人工進行處理。

本系統(tǒng)提供此功能使考勤管理人員不但能夠瀏覽或修改異常的考勤數(shù)據(jù)，而且能夠對正常的考勤數(shù)據(jù)進行瀏覽修改，考勤管理人員可以通過此功能方便地瀏覽或修改所有考勤數(shù)據(jù)。

考勤管理人員必須定期把上述異常情況按部門打印出來，并分發(fā)到各部門的考勤人唄手上，以核實各個異常情況，從而確?？记谔幚淼恼_性。

考勤處理自動恢復只能恢復到上次自動處理前的狀態(tài)。

系統(tǒng)可按月進行考勤情況統(tǒng)計

用戶可通過“考勤統(tǒng)計修改“對考勤庫中的數(shù)據(jù)進行瀏覽，也可在此對換考勤數(shù)據(jù)作出相應人工干預，以確保考勤數(shù)據(jù)的準確性。

考勤統(tǒng)計表是將統(tǒng)計生成的統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫，經(jīng)過人工修改后，以表格形式打印輸出的報表。

是將考勤綜合庫中上月的所有數(shù)據(jù)存檔。

目的是為了提高系統(tǒng)的運行速度，每個月的考勤統(tǒng)計 總等最后的工作結束時，建議及時將考勤數(shù)據(jù)據(jù)存檔。

是實時查詢從刷卡釧讀出的刷卡原始數(shù)據(jù)。

是查詢考勤綜合庫中的考勤情況，查詢條件可以進行組合。

查詢某時段的未刷卡信息，并提供任意部門未刷卡的員工卡號、姓名、未刷卡員工數(shù)量信息瀏覽。

查詢某時段的異常刷卡數(shù)據(jù)。

查詢倒班的員工的卡號、姓名、部門編號及名稱、倒班序號以及可上班號，可對倒班數(shù)據(jù)進行修改。

查詢某段加班員工的事件，如：加班日期、加班班次等信息，可作修改。

(1)系統(tǒng)開啟關閉

管理員選擇系統(tǒng)的開啟與關閉。

(2)系統(tǒng)數(shù)據(jù)整理

在系統(tǒng)數(shù)據(jù)整理中，用戶可以選擇對部門職位庫、作息時間庫、個人資料庫、刷卡資料庫、刷卡記錄庫、考勤庫、差假記錄庫、加班倒班庫、歷史資料庫以及所有數(shù)據(jù)庫進行整理。

(3)系統(tǒng)權限管理

可根據(jù)上級用戶的需求設定使用本系統(tǒng)的下級用戶使用權限。

(4)系統(tǒng)結構定義

系統(tǒng)結構定義主要定義本系統(tǒng)中所有可出現(xiàn)項目，如：人事、考勤、工資等組合分類報表。

(5)計算公式定義

該系統(tǒng)可根據(jù)用戶定制計算公式，如：各個工資項目之間的計算關系。

(6)刷卡鐘調(diào)試

刷卡鐘調(diào)試要求用戶檢查各條線路，特別是電源是否連接正確無誤，后才進行刷卡鐘調(diào)試。

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