在制定方案之前，我們需要充分了解問題的本質(zhì)和背景。一個(gè)好的方案應(yīng)該是可持續(xù)的，能夠適應(yīng)變化的環(huán)境。以下是一些實(shí)用的方案模板，供大家參考和使用。
筆試面試方案篇一
你知道現(xiàn)在大學(xué)生畢業(yè)找工作要經(jīng)過幾道面試嗎?你知道什么叫“群面”、“壓力面”、“組隊(duì)面”嗎?現(xiàn)在在辦公室里穩(wěn)坐的也都是過關(guān)斬將過來的，依舊聽得連連問：什么面啊，是哪兩個(gè)字，今天我們就來說說目前在大學(xué)生畢業(yè)招聘過程中，一些大公司的復(fù)雜面試吧。
記得若干年前的畢業(yè)生還在探討如何把簡歷做得更精美，當(dāng)年出位一點(diǎn)的女同學(xué)也不過是把簡歷做成青春影集。但是，目前的畢業(yè)生面對(duì)的是“網(wǎng)申”，意為“網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)”，在線投簡歷(請(qǐng)注意，今天我們會(huì)面對(duì)很多在大學(xué)生口中耳熟能詳，在我們聽來卻懵懂萬分的簡語)。
“網(wǎng)申”后，第一個(gè)配套組合拳是“網(wǎng)測(cè)”，網(wǎng)上測(cè)評(píng)，有的公司也是以筆試形式展開的，題目分心理測(cè)評(píng)和素質(zhì)測(cè)評(píng)，題目大多為情景模擬題，比如你跟客戶談合作即將談成，客戶突然提出了很多在合約上沒有的要求，你該怎么辦?答案：a請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，b，重新談過，c……諸如此類。這樣的題目量大面廣，比如今年“強(qiáng)生”筆試就有128道題。
通過“網(wǎng)測(cè)”，才算真正進(jìn)入面試程序?，F(xiàn)在比較流行的第一輪叫“無領(lǐng)導(dǎo)群面”。近十個(gè)學(xué)生，兩三個(gè)考官，出題，學(xué)生們爭先恐后、自由發(fā)言。
言語妥當(dāng)有點(diǎn)想法的學(xué)生才能進(jìn)入第二輪——“有領(lǐng)導(dǎo)群面”，所謂的“領(lǐng)導(dǎo)”，就是在這一群學(xué)生中選出一個(gè)意見領(lǐng)袖，然后由意見領(lǐng)袖率領(lǐng)同學(xué)們探討考題。最后意見領(lǐng)袖總結(jié)發(fā)言。殘酷的是，考官還會(huì)要求意見領(lǐng)袖對(duì)團(tuán)隊(duì)中的學(xué)生作出一個(gè)排名，排名在后的就基本沒戲。
如果你覺得“同類殘殺”太過無情，那么第三輪“壓力面”簡直讓人淚崩，
如果這樣的狂轟濫炸一兩個(gè)小時(shí)你也能挺過來，那么恭喜你，接下來兩輪至少“人性”。
第四輪是“hr面”(人事經(jīng)理面試)，如果是外企的.話，這個(gè)過程會(huì)是全英文。
如果熬到第五輪“主管面”，原來高高在上的領(lǐng)導(dǎo)是如此厚道與仁慈。
所以，這段時(shí)間的高校里，孩子們見面的招呼語都成了“今天你是什么面”?
當(dāng)然也有相互傳遞企業(yè)宣講會(huì)信息的。所謂的宣講會(huì)就是招聘企業(yè)開專場(chǎng)，不知從什么時(shí)候開始，宣講會(huì)的風(fēng)格也在悄悄地變。除了企業(yè)文化還是文化，有房地產(chǎn)企業(yè)甚至講解起即將推出的樓盤，有學(xué)生實(shí)在忍不住，“請(qǐng)問你們公司今年招幾個(gè)人”，hr說“4個(gè)吧”。
話音剛落，至少有一半的學(xué)生想揮淚起立，要知道從下沙大學(xué)城趕到紫金港那還算是稀松平常，有的是在外地讀書的杭州學(xué)生打了“飛的”來的。
最后，學(xué)生們只能把希望寄托在宣講會(huì)最后設(shè)立的抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)上，據(jù)說今年有公司開出過蘋果公司的ipodtouch，一度在杭州高校圈里被爭相傳頌。
我們告訴畢業(yè)生，好好享受校園里最后的美麗時(shí)光。學(xué)生說，我偏偏最不喜歡現(xiàn)階段的狀態(tài)，我要不停地“面”，還有那么多科目要大考，公務(wù)員好點(diǎn)的崗位錄取幾率堪比中彩票，到底要不要讀研也是個(gè)值得考慮的問題。
某高校中文系女生驚聞今年縮減了研究生名額，老師提議，直博的名額倒還有幾個(gè)。碩博連讀，少說說五六年，跨出校門已經(jīng)芳齡二十七八了，“我們青春的尾巴啊”女生們涕訴。
筆試面試方案篇二
最后就是性格測(cè)試和職業(yè)傾向測(cè)試（這部分不費(fèi)什么時(shí)間）。我做完大概也就一個(gè)半小時(shí)。
申論兩題，材料就是有關(guān)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的，第一題要求概括主要內(nèi)容，200字內(nèi)。第二題以大學(xué)生就業(yè)價(jià)值取向?yàn)橹黝}寫1000字文章。
匯報(bào)完畢，希望對(duì)筆試的孩子們有點(diǎn)用處。
感覺還不錯(cuò)，很多吉林大學(xué)啊，西南財(cái)大江西財(cái)大的人過來筆試?？偣捕俣嗳斯P試嘿嘿。
筆試面試方案篇三
新一批升入大四的同學(xué)們即將開始如火如荼的應(yīng)聘大戰(zhàn)了，而各種大型招聘會(huì)也正在熱火朝天地舉行著，對(duì)求職者來說，遞交簡歷只是第一步，然后就是要等待面試機(jī)會(huì)。比起冷冰冰的簡歷來，面對(duì)面直接交流的面試無疑可以給別人呈現(xiàn)更加直觀、全面、具體的自我，也才是決定最后結(jié)果的關(guān)鍵。
面試準(zhǔn)備abc。
去參加面試之前，一定要先做好充分的準(zhǔn)備工作，否則到了那里一問三不知，或者所答并不是對(duì)方所想要的，那么無疑是在浪費(fèi)自己和對(duì)方的時(shí)間。
ntance了解對(duì)方。
面試之前，盡可能對(duì)去應(yīng)聘的單位做一個(gè)深入的了解。收集盡量詳細(xì)的資料，包括對(duì)公司的歷史、價(jià)值觀、產(chǎn)品等方面的了解。如果這個(gè)企業(yè)有鮮明的企業(yè)文化，那么這一點(diǎn)更是顯得尤為重要———事實(shí)上，這對(duì)應(yīng)聘者自己也是重要的。在一個(gè)價(jià)值觀和你完全不同，或者企業(yè)文化你完全不能適應(yīng)的環(huán)境里工作，對(duì)你也將是個(gè)莫大的痛苦。不要小看這一點(diǎn)，比方說在法國公司工作和在日本公司工作，那絕對(duì)是截然不同的兩種概念。
ance個(gè)人才華。
確切來說，這是在你工作之前十多年的時(shí)間里需要做的準(zhǔn)備。知識(shí)體系、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、為人處事的成熟度……這些依靠臨時(shí)抱佛腳恐怕很難做到質(zhì)的飛躍。但是根據(jù)對(duì)方的公司，有針對(duì)性地總結(jié)一些對(duì)方最需要的東西，并且將它們盡可能地放大，這還是可行的。例如說，應(yīng)聘美國公司，你就要準(zhǔn)備一個(gè)能表現(xiàn)自己的創(chuàng)新思維的小故事；而如果是德國公司，你最好準(zhǔn)備一個(gè)能集中表現(xiàn)自己做事風(fēng)格嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男」适隆?/p>
t得體裝扮。
外表指的是你的打扮是否得體、態(tài)度是否合宜。
面試不要穿有大logo的衣服，干凈、整潔。男生不一定要穿西服，但最好是有領(lǐng)有袖子的衣服，不要穿過于夸張、個(gè)性化的牛仔褲，皮鞋一定要干凈，發(fā)型不要太過新潮，指甲不能長也不能有泥。女生不要衣著暴露、款式夸張、色彩張揚(yáng)，化個(gè)清爽、不艷麗的淡妝更好。
另外，真誠的微笑是你最好的裝飾物。
面試態(tài)度3c法則。
與人交流的過程能夠看出很多東西。你對(duì)自己的`評(píng)價(jià)、你對(duì)工作的看法、你和別人的相處能力……而這些都會(huì)直接影響到你未來的工作。如何在最短的時(shí)間內(nèi)，讓對(duì)方看到自己最出色的那一部分呢？不妨參考以下三條準(zhǔn)則。
ence自信。
既然你有機(jī)會(huì)來參加面試，那么就意味著在某種程度上你已經(jīng)達(dá)到了用人單位的部分標(biāo)準(zhǔn)，大可以對(duì)自己有相當(dāng)?shù)男判摹?/p>
而且，面試是個(gè)雙向選擇的過程，單位挑選人才，人才也要挑選單位。不必覺得自己是個(gè)求職者，就低人一頭，縮手縮腳，刻意諂媚。尊重對(duì)方的同時(shí)也相信自己，不卑不亢，才是最好的態(tài)度。
注意小動(dòng)作，撓頭晃腿，手機(jī)鈴不停地響，東張西望，眼神飄忽不專注……這些小細(xì)節(jié)都能暴露出你對(duì)自己是否有信心。
ation合作。
團(tuán)隊(duì)合作幾乎是現(xiàn)代企業(yè)都非常重視的內(nèi)容。能不能敏銳地感覺到面試官的意圖，并且給出合適的回應(yīng)，是非常展現(xiàn)一個(gè)人的合作能力的。而如果是teaminterview，那么和組員之間的交流、溝通過程每一個(gè)細(xì)節(jié)都是面試官考察的內(nèi)容。目標(biāo)明確、有鮮明的個(gè)人想法的同時(shí)，愿意傾聽團(tuán)隊(duì)中其他人的意見、能夠引導(dǎo)談話方向，適時(shí)總結(jié)，這是好的合作者最基本的素質(zhì)。
te具體。
回答問題要具體，這是答案好不好的關(guān)鍵。例如對(duì)方問你在遇到困難的時(shí)候會(huì)以什么樣的態(tài)度應(yīng)對(duì)，那么堆砌一大堆華麗的形容詞，也比不上一個(gè)具體的實(shí)例?？梢灶A(yù)先準(zhǔn)備一些這樣的小例子，可以是學(xué)校里的，社團(tuán)工作中的，也可以是社會(huì)實(shí)踐、兼職打工時(shí)候的。嘴上說自己有多好是沒用的，做出來的才算數(shù)。所以，盡可能具體地把你做出過的成績告訴對(duì)方。
常規(guī)問題有準(zhǔn)備。
筆試面試方案篇四
其實(shí)這次tcl的面試沒什么非凡的，無非是筆試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩個(gè)環(huán)節(jié)，而且他們的hr并沒有給我留下很深的印象。不過還是要反省一下自己這次的表現(xiàn)：
1、理論基礎(chǔ)還是不夠。筆試的內(nèi)容都是專業(yè)知識(shí)，但是我拿到題目之后腦袋里面一片空白。
筆試面試方案篇五
英語測(cè)試是40道題，50分鐘。有三種題型，單選、改錯(cuò)和閱讀。
改錯(cuò)，其實(shí)是有5個(gè)句子放在那里，讓你選最合適的一種表達(dá)方式，
綜合能力測(cè)試71道題，75分鐘。就是常見的'行測(cè)題啦，有數(shù)字推理，圖形推理，邏輯推理等等，大部分比較簡單，但也有好幾道比較難的。
時(shí)間嘛，我個(gè)人感覺是不多不少，剛剛夠用。
筆試面試方案篇六
記得若干年前的畢業(yè)生還在探討如何把簡歷做得更精美，當(dāng)年出位一點(diǎn)的女同學(xué)也不過是把簡歷做成青春影集。但是，目前的畢業(yè)生面對(duì)的是“網(wǎng)申”，在線投簡歷?！熬W(wǎng)申”后，第一個(gè)配套組合拳是“網(wǎng)測(cè)”，網(wǎng)上測(cè)評(píng)，有的公司也是以筆試形式展開的，題目分心理測(cè)評(píng)和素質(zhì)測(cè)評(píng)，題目大多為情景模擬題，比如你跟客戶談合作即將談成，客戶突然提出了很多在合約上沒有的要求，你該怎么辦？答案：a請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，b，重新談過，c……諸如此類。這樣的題目量大面廣，比如今年“強(qiáng)生”筆試就有128道題。
最后意見領(lǐng)袖總結(jié)發(fā)言。殘酷的是，考官還會(huì)要求意見領(lǐng)袖對(duì)團(tuán)隊(duì)中的學(xué)生作出一個(gè)排名，排名在后的就被淘汰了。
如果你覺得“同類殘殺”太過無情，那么第三輪“壓力面”簡直讓人淚崩。以一敵三，考官是三，最基礎(chǔ)的挑戰(zhàn)也是“你人生中到現(xiàn)在最失敗的事情是什么”，據(jù)說有個(gè)男生回答“上學(xué)期微積分掛科了”；“難道這么小的事也能算作你人生中的失敗”……如果這樣的狂轟濫炸一兩個(gè)小時(shí)你也能挺過來，那么恭喜你，接下來兩輪至少“人性”。
第四輪是“hr面”(人事經(jīng)理面試)，如果是外企的話，這個(gè)過程會(huì)是全英文。如果熬到第五輪“主管面”，原來高高在上的領(lǐng)導(dǎo)是如此厚道與仁慈。所以，這段時(shí)間的高校里，孩子們見面的招呼語都成了“今天你是什么面”？當(dāng)然也有相互傳遞企業(yè)宣講會(huì)信息的。所謂的宣講會(huì)就是招聘企業(yè)開專場(chǎng)，不知從什么時(shí)候開始，宣講會(huì)的風(fēng)格也在悄悄地變。
筆試面試方案篇七
為進(jìn)一步深化人事制度改革，拓寬選人用人渠道，克服選人用人不正之風(fēng)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，經(jīng)校黨總支會(huì)議研究，決定在本校現(xiàn)有在崗工作人員中公開選拔中層干部，特制訂本實(shí)施意見。
將現(xiàn)有10個(gè)中層崗位，擴(kuò)大到13個(gè)。對(duì)現(xiàn)有中層干部崗位（除人事秘書崗位）實(shí)行重新競(jìng)聘。
組長：xxxx。
組員：xxxx。
辦公室：一正一副；
德育處：一正二副；
教務(wù)處：一正二副；
總務(wù)處：一正一副；
教科室：一正；
團(tuán)委：一副。
（一）中層正職基本條件。
1．具備良好的思想品德和師德規(guī)范，樂于奉獻(xiàn)，自覺抵制有償家教，愿意為學(xué)校廣大師生服務(wù)。
2．具有一定的管理、協(xié)調(diào)能力，能夠組織和引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)合作。
3．年齡為45周歲以下（1970年7月1日以后出生）?，F(xiàn)職中層干部不受此限制。
4．本科及以上學(xué)歷。
5．近三年年度工作考核均在合格以上。
6．從事管理工作（中層含助理、年級(jí)組長、學(xué)科組長、班主任）5年及以上。
7．有較高的教育教學(xué)業(yè)務(wù)水平，身體健康。
（二）中層副職基本條件：
1．具備良好的思想品德和師德規(guī)范，樂于奉獻(xiàn)，自覺抵制有償家教，愿意為學(xué)校廣大師生服務(wù)。
2．具有一定的管理、協(xié)調(diào)能力、能夠組織和引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)合作。
3．年齡為40周歲以下（1975年7月1日以后出生）?，F(xiàn)職中層干部不受此限制。
4．本科及以上學(xué)歷。
5．從事管理工作（中層含助理、年級(jí)組長、學(xué)科組長、班主任）3年及以上。
6．有較高的教育教學(xué)業(yè)務(wù)水平，身體健康。
（三）辦公室崗位任職條件。
1．中國xxx黨員。
2．有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力。
3．有較強(qiáng)的文字功底和撰寫能力。
4．有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)。
5．有較強(qiáng)的宣傳意識(shí)。
（四）德育處崗位任職條件。
1．有正確的教育理念，能正確把握教育方向。
2．有較強(qiáng)的項(xiàng)目創(chuàng)新能力和項(xiàng)目推進(jìn)能力。
3．有較強(qiáng)的宣傳意識(shí)。
（五）教務(wù)處崗位任職條件。
1．有正確的教育理念，能積極推進(jìn)素質(zhì)教育。
2．能有序推進(jìn)教學(xué)改革。
3．教學(xué)能力突出。
（六）總務(wù)處崗位任職條件。
1．清正廉潔，無私心雜念。
2．有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)。
（七）教科室崗位任職條件。
1．有較強(qiáng)的文字功底和撰寫能力。
2．有較強(qiáng)的科研能力和科研推進(jìn)能力。
3．有較強(qiáng)的宣傳意識(shí)。
（八）團(tuán)委崗位任職條件。
1．中國xxx黨員或共青團(tuán)團(tuán)員。
2．35周歲及以下（1980年7月1日以后出生）。
3．活潑開朗，能和學(xué)生打成一片。
4．有較強(qiáng)的活動(dòng)組織能力。
（一）第一階段：各處室主要負(fù)責(zé)人競(jìng)聘（20xx年5月底—20xx年6月中旬）。
1．宣傳發(fā)動(dòng)（5月底—6月初）。
2．報(bào)名：限報(bào)一個(gè)崗位（6月2日—6月5日）。
3．競(jìng)聘演講并投票（6月12日）。召開全體教職工大會(huì)，由全校教職工對(duì)每位參選人德、能、勤、績、廉等五個(gè)方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，以無記名填表投票方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)結(jié)果實(shí)行量化計(jì)分。
4．當(dāng)選：領(lǐng)導(dǎo)小組投票占總分的40%，教職工投票占總分的60%，以得分多當(dāng)選。
5．公示（6月12日—6月18日）。
（二）第二階段：各處室副職競(jìng)聘（20xx5年6月中旬—20xx5年7月初）。
1．報(bào)名：可報(bào)多個(gè)崗位（6月18日—6月19日）。
2．中層正職提名副職（6月19日—6月22日）。
3．投票（6月23日）。召開全體教職工大會(huì)，由全校教職工對(duì)每位被提名人的德、能、勤、績、廉等五個(gè)方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，以無記名填表投票方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。超過2/3有效，否則重新提名，再投票。
若重新提名（6月24日—6月29日），投票（6月30日）。
4．公示（6月23日—6月28日）。
（三）聘任：（7月9日）。
經(jīng)公示無影響任職反映的，則按規(guī)定辦理聘任手續(xù)。
1.公開選拔中層干部工作必須堅(jiān)持個(gè)人自愿原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，堅(jiān)持公開、公正、公平的原則。
2.全校在崗教職工要統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，端正態(tài)度，以高度的政治責(zé)任感和主人翁精神，積極主動(dòng)參與、支持和搞好該項(xiàng)工作。
3.公開選拔聘任的中層干部試用期為3個(gè)月，聘任期為3年，其原有身份、編制不變。如遇上級(jí)干部、人事政策調(diào)整或機(jī)構(gòu)改革原因，則按上級(jí)政策規(guī)定執(zhí)行。
4.全校在崗教職工應(yīng)切實(shí)做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，實(shí)事求是。如果發(fā)現(xiàn)競(jìng)聘過程中有拉票、賄選、失職等行為，學(xué)校將嚴(yán)肅處理。
筆試面試方案篇八
今天星期二，我上禮拜四回到上海的，期間也有面試電話，但是沒什么合適的，今天有個(gè)公司面試，我看坐車還算是比較方便的了，所以就去了，丁丁地圖太忽悠人了，說九號(hào)線出了地鐵口走五分鐘就到目的地的了，我坐748再轉(zhuǎn)九號(hào)線，結(jié)果出了地鐵口走了很遠(yuǎn)才到。
由于走錯(cuò)了路，還是遲到了一點(diǎn)，說九點(diǎn)半的，結(jié)果我九點(diǎn)五十左右到達(dá)的，前臺(tái)說快點(diǎn)，人家都已經(jīng)開始了，結(jié)果我就上了樓，來到了一個(gè)隔出來的很小的會(huì)議室，里面坐了七個(gè)人，有人在填表格，有人就干坐在那，開始我還以為那就是面試官，后來才知道也是來面試的，加我一個(gè)總共是八個(gè)，我就趕緊坐下來也填表格。
由于我是最后來的，所以我填表格的速度也很快，因?yàn)槲遗聛聿患鞍?，然后就有兩個(gè)女的進(jìn)來了，這時(shí)我已經(jīng)填了一大半了，她們倆坐在門口的位置上說，你們先來一下自我介紹吧，比如說我是愛看書的某某，你要復(fù)述前兩個(gè)人的愛好的與名字，比如愛打球的張某某，愛畫畫的李某某，我是愛什么的...，很奇怪的介紹，不知道大家緊張還是怎么回事，很多人都不記得前兩個(gè)人的愛好，或者是不記得名字，搞得我也很緊張，所以我就提醒自己什么都別記，記住我前面兩個(gè)人的愛好名字就行，結(jié)果我確實(shí)做到了。
然后那兩個(gè)女的又說好了，大家也有個(gè)認(rèn)識(shí)了，下面大家用兩分鐘時(shí)間自我介紹一下，于是一個(gè)個(gè)的輪著來，我緊張的一口氣就把自己介紹完了，句子都沒停頓的，不知道她們有沒有發(fā)現(xiàn)我的緊張，再后來又玩了個(gè)什么游戲，她們問如果給你一根火柴，不可以折斷，你要怎么變成三角形，什么答案都有啊。然后又是兩分鐘的工作經(jīng)驗(yàn)介紹，這里面有個(gè)男的說他去大公司上過班，還做過什么韓國客戶代表，還自己和朋友創(chuàng)過公司，另一個(gè)男的說他出國待過三年，不過他不是很自信有點(diǎn)自卑，還有女的說自己之前是外貿(mào)主管，有的說自己是英語口譯，哇我一聽，心涼的半截，首先集體面試是我第一次，其次他們的條件一個(gè)個(gè)這么優(yōu)秀，那我不是沒戲了，后來想想反正也沒經(jīng)歷過這陣仗，權(quán)當(dāng)做是來長見識(shí)的吧，后來反而不緊張了。
那兩個(gè)女孩子出去一會(huì)又進(jìn)來了，手里拿著一張紙，報(bào)出了四個(gè)名字，沒報(bào)道名字的先回去等通知，當(dāng)然我流了下來，名單上有我，這并不意外，這些人當(dāng)中也許我不是最優(yōu)秀的，但是我有信心比其中幾個(gè)還是要有優(yōu)勢(shì)的，不過當(dāng)時(shí)我并沒想過還能繼續(xù)下下輪面試。
題目是如果其中一個(gè)人說的是假話，那么是誰偷的。
a,甲b，乙c，丙d,丁e，推斷不出來。
我當(dāng)時(shí)比較急，直接選了e，后來等我知道答案后，重新思考了下這個(gè)問題，其實(shí)很簡單，我當(dāng)時(shí)怎么就那么笨呢。
題目都答完了，去了之前的小會(huì)議室，一個(gè)外貿(mào)經(jīng)理給我面試的，她一進(jìn)來就是英語，我傻眼了，說實(shí)話我英語很是一般，還好她說的我基本都能聽懂，但是本人詞匯量有限，回答的我自己覺得不盡人意啊。
第三輪到樓下一個(gè)男經(jīng)理那里面試，跟他聊了很多，還比較輕松，感覺他對(duì)我的表現(xiàn)還比較滿意，然后他又帶我去了那個(gè)大會(huì)議室，讓那個(gè)女經(jīng)理給我面試，那個(gè)女經(jīng)理不知道是不是老板，因?yàn)樗粋€(gè)人用一個(gè)大辦公室，估計(jì)官比較大吧，女經(jīng)理說她還有份題目沒做呢，于是又拿了卷子給我，又是一堆問答題，什么你為什么做外貿(mào)啊等等之類的問題，填好了女經(jīng)理開始給我面試了，她微笑起來很親切，所以我一點(diǎn)也不緊張，表現(xiàn)的也還行，談完之后她說你可以做最后一份筆試了，請(qǐng)寫出你想努力工作的50個(gè)理由，這個(gè)時(shí)候已經(jīng)十二點(diǎn)了，天啊，五十個(gè)理由，哪有這么多啊，我說想不出來怎么辦啊，她說那就不可以進(jìn)入下一輪了，于是我埋頭費(fèi)力的寫下了50個(gè)理由，估計(jì)花了快十分鐘的時(shí)間，然后我就出去吃午飯了。
筆試面試方案篇九
2、筆試。
收到了筆試通知，我屬于綜合類，就考了20分鐘，10多個(gè)行測(cè)題，剩下的是性格測(cè)試，不難，來筆試的人不多，所以這個(gè)筆試也就是過關(guān)型的，一般不刷人，晚上收到了面試通知。
3、面試。
[陽光100筆試面試]。
筆試面試方案篇十
tcl的hrmm問了幾個(gè)經(jīng)典的'問題：
你在其中遇到什么困難？
說說你的缺點(diǎn)？
公司也存在也些不規(guī)范的地方，如果一個(gè)項(xiàng)目中途擱置了，你有什么感受？
當(dāng)時(shí)沒有答好，所以她們也沒有告訴工資，。
總結(jié)：
一，穿戴整潔，不一定是西服，至少順眼，專業(yè)，
二，面試提前十分鐘到，開場(chǎng)白要禮貌熱情。
三，事先情景模擬，想象考官會(huì)問你哪些問題，怎樣回答。
四，自信親和，不緊張，答問要認(rèn)真，不好回答的就想一想，坦率一些。
祝大家都有好工作，心想事成??！
筆試面試方案篇十一
面試準(zhǔn)備：一是衣服。要準(zhǔn)備一身整潔的衣服，男士要穿正裝，即西裝?領(lǐng)帶白襯衫黑皮鞋(深色襪子)，女士要裝職業(yè)套裝，可根據(jù)氣溫情況決定下身著套褲或套裙。二是外表。頭發(fā)要整齊，面部要整潔，男士要剃須，皮膚要清潔。女士可化淡妝。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要給評(píng)委以穩(wěn)重自然的印象。四是準(zhǔn)備白紙兩張，筆一支，表一只(最好要大字大顯示屏的)。
面試程序：到考場(chǎng)后，會(huì)有專門的準(zhǔn)備室，這時(shí)所有面試人員都在一起，面試前30分鐘左右抽簽，決定面試順序。第一名面試人員結(jié)束后，不回準(zhǔn)備室，到休息室，與其他面試人員不得相見。第二名面試人員結(jié)束后，到休息室，與第一名一起等待結(jié)束，依次類推，如面試人員較多，中間會(huì)有休息的時(shí)間，結(jié)束面試的可在休息室附近自由活動(dòng)，但不可接近考場(chǎng)和準(zhǔn)備室。
當(dāng)輪到你面試時(shí)，會(huì)有工作人員引領(lǐng)你到考場(chǎng)門外，然后進(jìn)入考場(chǎng)，回答考官的問題，結(jié)束所有回答或考試時(shí)間已到，由工作人員帶到休息室。
所有人員面試結(jié)束后，會(huì)有一段時(shí)間徑向等待評(píng)委打分和工作人員算分，算分結(jié)束后，工作人員會(huì)把所有面試人員再次領(lǐng)到考場(chǎng)，由主考官按面試順序宣讀每位考生的面試最終得分。
1、準(zhǔn)備時(shí)要注意放松心態(tài)，如果排序較后，可以小睡一下，養(yǎng)精蓄銳，在考前十分鐘調(diào)整全身狀態(tài)，使自己在入場(chǎng)時(shí)達(dá)到最佳。
2、進(jìn)入考場(chǎng)前要先敲門，聽到請(qǐng)進(jìn)后推門進(jìn)入考場(chǎng)。
3、進(jìn)入考場(chǎng)走兩步，會(huì)看到評(píng)委和其他人員在室內(nèi)一側(cè)，而你的面前會(huì)有一桌一椅，請(qǐng)?jiān)谧琅哉径āＨ缓笙蚋魑辉u(píng)委鞠躬，報(bào)出自己的面試順序號(hào)(注：萬不可說出自己的考號(hào)和姓名，這樣會(huì)被取消考試資格，直接清除出場(chǎng))。
4、鞠躬完畢等待主考官的提示。這時(shí)主考官會(huì)向你介紹考試的方式和內(nèi)容(包括共有幾題，共有多少時(shí)間，如何答題，一般面試前一天會(huì)有面試說明，要提前搞清楚，這時(shí)要確認(rèn))，主考官介紹完畢，會(huì)問你聽清楚了嗎?你要清晰明確的回答“聽清楚了”，如未聽清楚，則可以提出疑問，萬不可不懂裝懂，搞錯(cuò)了規(guī)則。當(dāng)然，一次聽清是最好不過的了。
5、面試一般是3-5道題，每題答題時(shí)間為5分鐘。現(xiàn)在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然后由你自己決定這25分鐘的時(shí)間安排。(這種情況下有時(shí)會(huì)在進(jìn)考場(chǎng)前提前把考題發(fā)給你，讓你在前一名考生回答期間在場(chǎng)外另一個(gè)準(zhǔn)備室準(zhǔn)備，上場(chǎng)后直接回答，筆者本人就遇到過這種情況。)一種是主考官提一個(gè)題，你答一個(gè)，每題5分鐘，可以提前回答完畢，但不可超時(shí)。(這種情況一般不會(huì)提前給題，主要是考現(xiàn)場(chǎng)反應(yīng)和表現(xiàn))。
6、答題時(shí)間安排。不管是上面兩種形式的哪種，都要注意安排好時(shí)間(一般考桌上會(huì)準(zhǔn)備一個(gè)表給你提示時(shí)間，但為保萬一，最好自己帶一個(gè)表，表盤字要大，開始思考答題時(shí)放在桌上，注意不要用帶在手上的，考試時(shí)總抬手看表是不自信的表現(xiàn)，放在桌上隔一會(huì)兒掃一眼就夠了)。一般來講，思考和答題的時(shí)間安排為3：2是比較合理的，就是說5分鐘的答題時(shí)間，思考3分鐘，回答2分鐘，如果是5道題集中回答，就思考15分鐘，回答10分鐘。如果是場(chǎng)外準(zhǔn)備場(chǎng)內(nèi)答，就不存在這個(gè)問題了，只要最后不超時(shí)就可以了。
7、思考問題。考桌上會(huì)提供紙筆，思考時(shí)要把回答要點(diǎn)寫出按主次列好，以備回答中提示自己。注意要分清主次、輕重、緩急。特別要寫清一、二、三、四，這樣會(huì)更加條理，答題也是如此。
8、回答問題。要口齒清楚，思路清晰，條理分明，常用詞有一是二是三是等等，這樣會(huì)給考官更加條理的感覺。注意加強(qiáng)對(duì)時(shí)間的掌控，不要超時(shí)。另外，如果是多道題集中回答，則要注意揚(yáng)長避短，對(duì)自己拿手的題可以多說一會(huì)兒，對(duì)自己拿不準(zhǔn)的要少說一點(diǎn)，但不要差太多。
9、注意說回答完畢。如果是一題一題的提問，那么每題回答完要說回答完畢，如果是集中回答，那么所以的回答結(jié)束后要說回答完畢。
10、完畢后，聽主考官的口令指示，這時(shí)會(huì)讓你退場(chǎng)，請(qǐng)離開考桌，立正鞠躬，然后退場(chǎng)。
1、不知道的就不知道，了解的就講些，掌握的就得全部說出來。
作為技術(shù)的面試官，首先大家都彼此了解，如果對(duì)某個(gè)技術(shù)不了解根本就不會(huì)談到重點(diǎn)上，這個(gè)時(shí)候你再瞎編會(huì)讓面試官對(duì)你的印象大打折扣;了解的就應(yīng)該避重就輕，講你知道的那些個(gè)方面，好讓面試官知道你是有基本了解的；掌握的應(yīng)該告訴他一些底層原理性的東西，比如說談到using的用法如果你了解垃圾回收機(jī)制可以好好的談下使用using的好處，以及為什么一般不重寫析構(gòu)函數(shù)，垃圾回收的過程。
2、基本的面向?qū)ο蟮木幊痰奶匦约霸瓌t需要有理解的講解
面試官都知道面向?qū)ο蟮娜筇匦裕悍庋b、繼承、多態(tài)；重點(diǎn)是你可以講講這樣的好處是什么，在具體項(xiàng)目里面是怎么用到的，再講講多態(tài)中的override、overload的區(qū)別。
3、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：面試官不在乎你用了多先進(jìn)的技術(shù)，他只想知道你在這項(xiàng)目中扮演的是什么角色，做了什么事，遇到什么困難如何解決的，最后結(jié)果是是什么樣的?？梢员M量找到自己最成功的項(xiàng)目，好好思考下如何講述，可以先夸獎(jiǎng)下自己。
人事面試：
1、自我介紹，大家都知道面試都會(huì)有自我介紹，可是很少人有好好準(zhǔn)備，一個(gè)好的自我介紹可以讓人事的面試官對(duì)你有更好的影響也是對(duì)人的尊重。
2、離職原因，這個(gè)一定不能有硬傷，沒有公司愿意聘用一個(gè)被fire掉的人。
3、發(fā)展規(guī)劃，面試官需要知道在未來的時(shí)間里你是否有跳槽的打算，公司不愿意聘用經(jīng)常離職的人，這樣的人對(duì)公司的損失是很大的。所以談到這個(gè)的時(shí)候應(yīng)該盡量立足于你應(yīng)聘的職位和你對(duì)公司發(fā)展了解，講講你再公司未來的發(fā)展道路上扮演的角色吧!
其它注意事項(xiàng)：
1、穿戴得體?
2、聽清楚面試官的問題，思考后再回答，不要有口頭禪，如“然后”、“對(duì)不對(duì)”之類的。
3、回答問題時(shí)，可以注視著面試官，表達(dá)你對(duì)他的尊重和對(duì)工作的渴望！
(1)?提前到達(dá)面試地點(diǎn)。
表示誠意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
(2)?正式進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。
在用人單位沒有請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座。面試官請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。答題結(jié)束后，應(yīng)回答“回答完畢”，得到最后得分，主考官允許離場(chǎng)后，應(yīng)微笑起立，道謝并說“謝謝”。
(3)?面試問題要逐一回答。
一般為一道必選題，1-2?道選答題，面試官給你介紹答題注意事項(xiàng)時(shí)，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。
切忌：不要打斷問話或搶問搶答，否則會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時(shí)，應(yīng)巧妙轉(zhuǎn)變題目，與自己的工作實(shí)際結(jié)合，委婉的轉(zhuǎn)變。
(4)?在整個(gè)面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。
回答問題時(shí)，你的目光要有重點(diǎn)的落到主考官身上，但要注意適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重。談話時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對(duì)方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信。
你的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對(duì)求職應(yīng)試者來說，掌握語言表達(dá)的技巧無疑是重要的。
(1)?口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，提倡用先有準(zhǔn)備的精彩語句（實(shí)現(xiàn)總結(jié)好的經(jīng)典面試詞）
(2)?語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。
(3)?語言要含蓄、機(jī)智、幽默。說話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，根據(jù)自身性格，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語言（一般忌用），使談話增加輕松愉快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時(shí)，機(jī)智幽默地語言會(huì)顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。
(4)?注意考官的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對(duì)方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。
表示關(guān)注的手勢(shì)。在聽題時(shí)，一般把雙手交叉，身體前傾。以示對(duì)面試的重視。
(1)?把握重點(diǎn)，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。
(2)?講清原委，避免抽象。對(duì)于問題中的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。
(3)?確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對(duì)提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。（首先消除緊張情緒）
(4)?有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。面試官在面試中對(duì)相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。（建議提前總結(jié)面試萬能句）
(5)?知之為知之，不知為不知。面試遇到自己真不知、真不懂、真不會(huì)的問題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，（講明自己在今后工作中的努力方向）反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。
5?、應(yīng)試者消除緊張的技巧
（1?）面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進(jìn)入試場(chǎng)致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽完提問，再從容應(yīng)答。一般來說人們精神緊張的時(shí)候講話速度會(huì)不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對(duì)方聽清講話內(nèi)容，又會(huì)給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯(cuò)，甚至張口結(jié)舌，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然，講話速度過慢，缺乏激-情，氣氛沉悶，也會(huì)使人生厭。為了避免這一點(diǎn)，一般開始談話時(shí)可以有意識(shí)地放慢講話速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。
(2)?回答問題時(shí)，目光可以對(duì)準(zhǔn)提問者的額頭。有的人在回答問題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗(yàn)證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實(shí)；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者，會(huì)被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時(shí)把目光集中在對(duì)方的額頭上，既可以給對(duì)方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
面試的頭30?秒分鐘最關(guān)鍵，
1?、事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點(diǎn)究竟在哪里。有必要的話，先跑一趟。
2?、對(duì)接待人員要和藹；不說出格的言語。
筆試面試方案篇十二
筆試地點(diǎn)在華政，如果只有我參加的那一場(chǎng)的話，大概有50個(gè)人左右參加了上海區(qū)的筆試，登記的時(shí)候看了看大部分都是華政的，小部分是復(fù)旦的，交大若干，我們學(xué)校只有區(qū)區(qū)3個(gè)，。。筆試一共有四道大題，時(shí)間1小時(shí)：
第三題是民訴題，來源于04年司考真題，就不贅述了;。
筆試的一周后收到了面試通知，有點(diǎn)意外，因?yàn)楫吘购贤腻e(cuò)和漢譯英做的一塌糊涂，可能民訴題做的還行吧，才涉險(xiǎn)過關(guān)。
筆試面試方案篇十三
今天早上起來，仔細(xì)想想，自己在面試策略上多少還是有些問題：
1.在明知道趨勢(shì)招developer的情況下，過于突出項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。
我并不清楚過于強(qiáng)調(diào)自己做項(xiàng)目經(jīng)理的經(jīng)歷會(huì)不會(huì)造成負(fù)面影響，但是確實(shí)曾有一位在公司的同學(xué)提醒我，在把我的簡歷交給他的老大的時(shí)候，他被我的簡歷所迷惑：如果做管理，我還不夠格，應(yīng)屆畢業(yè)生怎么可能讓人放心呢；如果做技術(shù)，似乎我已經(jīng)多年沒碰技術(shù)的樣子，也似乎“屈才”。所以他建議我把簡歷改改，多寫寫編程的經(jīng)歷。
所以，該掛。
2.表現(xiàn)的過于放松。
我相當(dāng)?shù)姆潘桑麄€(gè)過程談笑風(fēng)生，而且我回答問題的`速度極快，每次都是問題剛說完，答案就源源不斷地從我最終冒出來。盡管我覺得自己談吐應(yīng)該算是簡潔而有條理，但是我或許給人“多話”或者“咄咄逼人”或者“不穩(wěn)重”的感覺。
最近看到有的面經(jīng)上面說要適當(dāng)?shù)木o張一點(diǎn)、適當(dāng)?shù)碾[藏自己的鋒芒，這些建議應(yīng)該還是有些道理的。
3.語速過快。
我說話速度太快了。相比我在給預(yù)備隊(duì)同學(xué)上團(tuán)隊(duì)文化課時(shí)那樣，面試過程中，語速恐怕將有那時(shí)的兩倍。
說這么快只是想顯得我簡潔干練，但是也許會(huì)適得其反。說話像機(jī)關(guān)槍的人，似乎都是些十足的急性子，這和developer要求的素質(zhì)并不相符?；蛟S，默默無聞、埋頭做事，這才是一個(gè)合格的developer應(yīng)該具有的樣子。
筆試面試方案篇十四
一、在產(chǎn)品檢驗(yàn)中，誤檢包括兩種情況：一是把不合格產(chǎn)品下為合格：二是把合格產(chǎn)品定為不合格，有甲乙兩個(gè)產(chǎn)品檢驗(yàn)系統(tǒng)，它們依據(jù)的是不同的原理，但共同之處在于：第一，它們都能檢測(cè)出所有送檢的不合格產(chǎn)品；第二，都仍有恰好3%的誤檢率：第三，不存在一個(gè)產(chǎn)品，會(huì)被兩個(gè)系統(tǒng)都誤檢?，F(xiàn)在把這兩個(gè)系統(tǒng)合并為一個(gè)系統(tǒng)，使得被該系統(tǒng)測(cè)定為不合格的產(chǎn)品，包括且只包括兩個(gè)系統(tǒng)分別工作時(shí)都測(cè)定的不合格產(chǎn)品。可以得出結(jié)論：這樣的產(chǎn)品檢驗(yàn)系統(tǒng)的誤檢率為0。
以下哪項(xiàng)最為恰當(dāng)?shù)卦u(píng)價(jià)了上述推理？a。
a。上述推理是必然性的，即如果前提真，則結(jié)論一定真。
b。上述推理很強(qiáng)，但不是必然性的，即如果前提真，則為結(jié)論提供了很強(qiáng)的證據(jù)，但附加的信息仍可能削弱該論證。
c。上述推理很弱，前提盡管與結(jié)論相關(guān)，但最多只為結(jié)論提供了不充分的根據(jù)。
d。該推理不能成立，因?yàn)樗涯呈录l(fā)生的`必要條件的根據(jù)，當(dāng)作充分條件的根據(jù)。
二、翻譯。
carproductionandhealthcare.
三、商品房價(jià)格在近兩年大幅度上漲的原因可能有哪些？
四、媒體上假新聞層出不窮，你認(rèn)為主要原因是什么？
五、下面這些題目是根據(jù)職位作答。
國際足球編輯：
英超聯(lián)賽的影響力為什么能超越其他聯(lián)賽，你認(rèn)為這個(gè)趨勢(shì)會(huì)不會(huì)繼續(xù)下去及理由？
請(qǐng)寫出任意六個(gè)g14的成員，并分析實(shí)力強(qiáng)弱，
國內(nèi)足球編輯：
今年的中超聯(lián)賽冠軍是哪支隊(duì)伍，簡要分析其奪冠原因。
國足現(xiàn)在的主力陣容？哪三個(gè)位置最薄弱？
筆試面試方案篇十五
1、最高明的騙子可能在某個(gè)時(shí)刻欺騙所有的人，也可能在所有的時(shí)刻欺騙某一些人，但絕對(duì)不可能在所有的時(shí)刻欺騙所有的人。
按照上述說法，以下哪一項(xiàng)是不正確的?(d)。
a.一個(gè)人可能在某個(gè)時(shí)段受騙。
b.騙人的人也可能被騙。
c.一個(gè)人可能在任何時(shí)刻都不受騙。
d.不存在某一時(shí)刻，所有人都受騙。
2、公司有人建議，只要員工都在承諾書上簽字承諾不遲到。公司就取消上下班打卡制度，如果有人遲到那么所有員工的當(dāng)月獎(jiǎng)金均被扣除。公司采納了建議，結(jié)果還是有員工遲到，但是，員工小劉仍拿到了當(dāng)月獎(jiǎng)金從這段文字可以推出：(c)。
a.小劉從未遲到過。
b.其他員工沒有拿到獎(jiǎng)金。
c.公司有人沒在承諾書上簽字。
d.遲到的人不是該公司的正式員工。
筆試面試方案篇十六
問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。
3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。
5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。
7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”
1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰?”
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么?”
1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。
3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
5、可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷
4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司?”
1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。
2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。
3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難?”
1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！?/p>
問題十一：“與上級(jí)意見不一是，你將怎么辦?”
1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見?！?/p>
2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>
問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”
1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的`招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁!”
問題十三：“你能為我們做什么?”
1、基本原則上“投其所好”。
2、回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。
3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答這個(gè)問題。
問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?”
1、 如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。
2、對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。
3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”
問題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”
1、通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。
2、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。
3、如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?/p>
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么?”
1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。
3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。
5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。 7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！?/p>
筆試面試方案篇十七
剛剛從武大回來，趁熱回憶下題目，給以后的xdjms參考。順便攢人品~~前一段果斷是rp不足啊。。。
話說網(wǎng)易沒有要簽保密協(xié)議，但是管得很嚴(yán)，考試時(shí)包要上交，走的時(shí)候草紙什么都不能帶走。
第一題是填空，忘記是幾個(gè)了，10個(gè)左右的樣子。
第二題是選擇，8個(gè)。
這兩題考的內(nèi)容都是很基礎(chǔ)，也算是常見考點(diǎn)了，只怪我復(fù)習(xí)的不夠好。。。
第三、四兩題選做一個(gè)。
第三題是一個(gè)程序改錯(cuò)題。
第四題是給了一段實(shí)現(xiàn)“誤賣贖回”功能的程序，讓你寫出輸出結(jié)果，然后說一下這個(gè)贖回機(jī)制。
我果斷選了第四題。。。
第五題是說游戲里有種稀有怪物，很小的幾率刷新，每次刷新都是雌雄一對(duì)，血量是1-100隨機(jī)。玩家可以控制自己的攻擊傷害也是1-100.傷害高于血量，怪會(huì)死亡(另外一只還是可以打的)，傷害低于怪物血量，怪會(huì)恢復(fù)滿血，傷害等于血量，就可以成功收服此寶寶;受到一定次數(shù)的攻擊，兩只寶寶都會(huì)消失。問至少設(shè)置這個(gè)次數(shù)為多少，可以保證極聰明的玩家只要遇見此怪物就一定能夠收服而不會(huì)消失。(其實(shí)就是讓你做最聰明的玩家，求至少要攻擊幾次就一定能夠收服寶寶)。
第六、七兩題選一個(gè)寫。
第六題是一道數(shù)學(xué)證明題，要求用數(shù)學(xué)歸納法證明。我一直覺得數(shù)學(xué)歸納法就是把邏輯捋順了照條件寫，不算很難。
第七題是個(gè)阿凡提什么的題，因?yàn)闆]時(shí)間，選了第六題就沒細(xì)看這道。應(yīng)該是個(gè)推理題。
第八題是假設(shè)項(xiàng)目組開發(fā)了一個(gè)對(duì)比兩個(gè)xls文檔改動(dòng)的軟件，你的qa組老大讓你設(shè)計(jì)些增加用戶體驗(yàn)的細(xì)節(jié)設(shè)計(jì)。
第九題是《大話2》里新增道具小喇叭，描述了下具體用法，讓你寫出測(cè)試點(diǎn)。
第十題是個(gè)python開發(fā)的一個(gè)什么方法的資料，題目全英的，就像給你看個(gè)英文資料，給個(gè)例子，讓你實(shí)現(xiàn)個(gè)別的類似的功能。
第十一題是一道編程題，不難。就是說地圖上有m只怪物，每個(gè)怪物之間的距離不能小于n，設(shè)第i個(gè)怪物坐標(biāo)就是p=(xi，yi)。寫一個(gè)程序驗(yàn)證怪物距離的正確性。但是要考慮算法復(fù)雜度。(其實(shí)我還是水人，只是覺得這個(gè)題對(duì)于真的看了書的，這算是個(gè)基礎(chǔ)題)。
對(duì)了，這些大題，總是要求不超過100字啊，不超過300字啊，這樣。還超過了就不給分。
總共就這些，也不知道答得怎么樣，還好聽到別的同學(xué)考完也是說覺得題目很奇葩，都不知道該怎么寫，我心里有了些許安慰。
筆試面試方案篇十八
答案：(1)按照國家法令、法規(guī)辦理現(xiàn)金(包括人民幣和外幣現(xiàn)金，下同)的收付、整點(diǎn)以及損傷票幣、大小票幣的兌換，代理各種債券的保管、發(fā)行與兌付。
(2)根據(jù)市場(chǎng)貨幣流通需要，調(diào)劑、調(diào)運(yùn)各種票幣，做好現(xiàn)金供應(yīng)和回籠工作。
(3)保管現(xiàn)金、金銀、外幣和有價(jià)單證，做好現(xiàn)金、金銀、外幣和有價(jià)單證調(diào)運(yùn)的安全保衛(wèi)工作。
(4)嚴(yán)格庫房管理，確保庫款安全。
(5)宣傳愛護(hù)人民幣，做好反假-幣、反破壞人民幣的工作。
(6)做好現(xiàn)金管理工作，加強(qiáng)核算，減少庫存現(xiàn)金占?jí)?，提高?jīng)濟(jì)效益。
(7)加強(qiáng)柜面監(jiān)督，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揭露貪污盜竊和各種違法活動(dòng)。
2、出納工作管理制度有哪些？
答案：農(nóng)村信用合作社的出納制度，實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理”的原則。出納工作應(yīng)做到手續(xù)嚴(yán)密，責(zé)任分明，制約嚴(yán)謹(jǐn)，準(zhǔn)確及時(shí)，并堅(jiān)持以下基本制度：
(1)“四雙”制度；(2)分管制度；(3)復(fù)核制度；
(4)“雙先”制度；(5)登記制度；(6)日清日結(jié)制度；
(7)交接制度；(8)查庫制度；(9)報(bào)告制度；
(10)達(dá)標(biāo)上崗制度；
3、簡述信用社出納工作“四雙”制度的內(nèi)容：
答案：一切現(xiàn)金的收付、保管調(diào)運(yùn)業(yè)務(wù)，必須堅(jiān)持“雙人臨柜，雙人管庫，雙人守庫，雙人押運(yùn)”的基本規(guī)定。
(1)雙人臨柜。堅(jiān)持一切現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)，必須由兩名或兩名以上的人員辦理。做到互相復(fù)核、互相制約，手續(xù)嚴(yán)密，責(zé)任分明。
(2)雙人管庫。是指所有設(shè)置庫房的營業(yè)單位，必須選配兩名政治責(zé)任心強(qiáng)，業(yè)務(wù)熟練的正式職工擔(dān)任庫房管理工作。做到同進(jìn)同出，相互監(jiān)督。
(3)雙人守庫。是指庫房必須由兩名或兩名以上政治素質(zhì)好，防范警惕高，防御能力強(qiáng)，對(duì)工作高度負(fù)責(zé)的人員看守。
(4)雙人押運(yùn)。是指現(xiàn)金、有價(jià)證券的調(diào)撥運(yùn)送，必須由兩名以上專職安全保衛(wèi)人員共同押運(yùn)，確保安全。
“四雙”制度是農(nóng)村信用社出納部門的一項(xiàng)最基本的制度，是完成出納工作任務(wù)的重要保障。各級(jí)營業(yè)單位無論在何種情況下，都必須認(rèn)真地貫徹執(zhí)行。
4、簡述信用社出納工作分管制度的內(nèi)容：
答案：(1)錢賬分管。是指錢、賬由會(huì)計(jì)、出納分開管理，會(huì)計(jì)管賬不管錢，出納管錢不管賬。凡發(fā)生一切現(xiàn)金業(yè)務(wù)的收付，由會(huì)計(jì)部門負(fù)責(zé)記賬，出納部門負(fù)責(zé)辦理現(xiàn)金及實(shí)物的收付、整點(diǎn)和保管。做到互相復(fù)核，相互制約，分工明確，互為合作，以達(dá)到賬款、賬實(shí)相符。(2)收付分開。是指經(jīng)辦出納業(yè)務(wù)的對(duì)外營業(yè)單位，都應(yīng)設(shè)置收款和付款崗位，分別辦理現(xiàn)金(實(shí)物)收付，不得混淆，做到操作定型，方法固定，有條不紊，確保質(zhì)量。
5、什么是出納復(fù)核制度？
答案：指一切現(xiàn)金實(shí)物的收付和交接及出納各類賬簿的記載，都要換人復(fù)核，不得一人辦理。做到職責(zé)明確，相互監(jiān)督，密切協(xié)作，準(zhǔn)確及時(shí)。
6、什么是出納“雙先”制度？
答案：即現(xiàn)金(實(shí)物)收入，先收款后記賬，現(xiàn)金(實(shí)物)付出，先記賬后付款。在辦理業(yè)務(wù)時(shí)，要嚴(yán)格順序操作，避免發(fā)生差錯(cuò)。
(1)現(xiàn)金(實(shí)物)收入先收款后記賬。指收入現(xiàn)金(實(shí)物)時(shí)先由出納部門將現(xiàn)金(實(shí)物)收妥后，憑證才能傳遞會(huì)計(jì)部門憑以記賬。
(2)現(xiàn)金(實(shí)物)付出先記賬后付款。付出現(xiàn)金(實(shí)物)時(shí)，先由會(huì)計(jì)部門審查憑證并記賬后，出納部門才能憑以辦理付款。
7、什么是出納登記制度？
答案：(1)指辦理現(xiàn)金和實(shí)物收付、轉(zhuǎn)移時(shí)，必須逐筆序時(shí)記載現(xiàn)金收入、付出日記簿和其他有關(guān)的賬簿。及時(shí)反映收入或付出的現(xiàn)金(實(shí)物)數(shù)額和控制憑證的數(shù)量，不得延誤。
(2)券別登記。指辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)時(shí)，必須在收付款憑證的背面加蓋券別印章，并登記款項(xiàng)的券別張數(shù)和金額。
8、什么是出納日清日結(jié)制度？
答案：每日營業(yè)終了，出納部門要辦理結(jié)賬，核對(duì)庫存現(xiàn)金和實(shí)物，與會(huì)計(jì)部門庫存現(xiàn)金和有關(guān)科目總賬余額進(jìn)行核對(duì)，保證賬款、賬實(shí)相符。
9、什么是出納交接制度？
答案：出納人員因工作變動(dòng)，現(xiàn)金或有價(jià)證券的出入庫、調(diào)撥、轉(zhuǎn)移以及庫房鑰匙、業(yè)務(wù)公章、槍-支-彈-藥等重要物品換人經(jīng)管時(shí)，都必須辦理交接登記手續(xù)，做到當(dāng)面交接清楚，手續(xù)嚴(yán)密，記錄在案，有據(jù)可查。
一、單項(xiàng)選擇（每題2分）
1、 出納人員不得擔(dān)任以下哪些工作（）
a、辦理稅務(wù)申報(bào) b、登記固定資產(chǎn)卡片
c、稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和債權(quán)債務(wù)賬的登記 d、現(xiàn)金收付
2、 根據(jù)票據(jù)法的規(guī)定，支票的提示付款期限是（）銀行匯票的提示付款期限（）商業(yè)匯票的最長付款期限（）
a、自出票日起6個(gè)月
b、自出票日起1個(gè)月
c、自出票日起15日
d、自出票日起10日
3、某單位于2015年3月20日簽發(fā)一張現(xiàn)金支票，根據(jù)《支付結(jié)算辦法》規(guī)定，該支票的“出票日期”正確填寫方法為（）
a、2015年3月20日
b、貳零壹零年叁月貳拾日
c、貳零壹零年零叁月貳拾日
d、貳零壹零年零叁月零貳拾日
4、根據(jù)票據(jù)法律支付規(guī)定，支票的下列記載事項(xiàng)中，可由出票人授權(quán)補(bǔ)記的是（）
a、收款人名稱 b、付款人名稱 c、出票日期 d、出票人簽章
5、根據(jù)《支付結(jié)算管理辦法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于收款人根據(jù) 購銷合同發(fā)貨后，委托銀行向異地付款人收取款項(xiàng)，付款人向銀行承認(rèn)付款費(fèi)結(jié)算方式是（）
a、匯兌結(jié)算方式
b、信用證結(jié)算方式
c、委托收款結(jié)算方式
d、托收承付結(jié)算方式
6、下列各項(xiàng)中不屬于“一般存款賬戶”使用范圍的有（）
a、辦理借款轉(zhuǎn)存
b、辦理借款歸還
c、辦理現(xiàn)金支取
d、辦理現(xiàn)金繳存
7、某單位因購銷業(yè)務(wù)收到b公司一張出票人為a公司，收款人為b公司500萬的銀行匯票，如需將此筆貨款轉(zhuǎn)入銀行存款，應(yīng)做以下哪種方法處理（）
a、在“被背書人”處加蓋單位預(yù)留印鑒
b、無須加蓋單位預(yù)留印鑒，直接填寫銀行進(jìn)賬單要求銀行入賬。
c、在提票人提示銀行付款處加蓋單位預(yù)留印鑒。
a、營業(yè)外支出
b、待處理財(cái)產(chǎn)損益
c、管理費(fèi)用
d、其它應(yīng)收款
9、根據(jù)支付結(jié)算制度相關(guān)規(guī)定，單位從其銀行結(jié)算賬戶支付給個(gè)人銀行結(jié)算賬戶的款項(xiàng)，每筆超過（），應(yīng)向其開戶銀行提供相關(guān)付款依據(jù)。
a、1萬元 b、5萬元 c、10萬元 d、20萬元
10、根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，單位在開了銀行結(jié)算賬戶日起（b）后，方可利用該辦理結(jié)算業(yè)務(wù)。
a、1日 b、3日 c、5日 d、7日
二、多項(xiàng)選擇（每題3分）
1、 出納的工作權(quán)限包括（）
a、 收付職能 b、反映職能 c、監(jiān)督職能 d、管理職能
2、 根據(jù)支付結(jié)算法律制度規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可以辦理現(xiàn)金支付的'是（）
a、 一般存款賬戶 b、臨時(shí)存款賬戶 c、基本存款賬戶 d、個(gè)人存款賬戶
3、 下列存款人中，可以申請(qǐng)開立基本存款賬戶的是（）
a、 非法人企業(yè) b、異地常設(shè)機(jī)構(gòu) c個(gè)體工商戶 d、事業(yè)單位
4、 下列賬戶的開立，需要經(jīng)人民銀行核準(zhǔn)的是（）
a、 個(gè)人銀行存款賬戶 b、一般存款賬戶 c、基本存款賬戶 d、臨時(shí)存款賬戶
5、 根據(jù)《銀行賬戶管理辦法》的規(guī)定，各單位對(duì)銀行賬戶的管理應(yīng)遵守以下原則（）
a、自愿選擇賬戶原則 b、守法原則
c、一個(gè)單位可以開立多個(gè)基本戶原則 d、銀行不墊款原則、
6、根據(jù)支付結(jié)算法律制度規(guī)定，下列存款人中，可以申請(qǐng)開立基本存款賬戶的有（）
a、非法人企業(yè) b、異地常設(shè)機(jī)構(gòu) c、個(gè)體工商戶 d、事業(yè)單位
7、下列有關(guān)在票據(jù)簽章效力的表述中，正確的是（）
a、出票人在票據(jù)上簽章不符合規(guī)定的，票據(jù)無效。
b、承兌人在票據(jù)上簽章不符合規(guī)定的，其簽章無效，但不影響其他符合規(guī)定的簽章的效力。
c、保證人在票據(jù)上簽章不符合規(guī)定的，其簽章無效，但不影響其他符合規(guī)定的簽章的效力。
d、背書人在票據(jù)上簽章不符合規(guī)定的，起簽章無效，但不影響其前手符合規(guī)定的簽章的效力。
8、會(huì)計(jì)檔案的保管期限分為（）
a、5年 b、10年 c、15年 d、25年
9、根據(jù)《會(huì)計(jì)檔案管理方法》的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，屬于會(huì)計(jì)檔案的有（）
a、信貸計(jì)劃 b會(huì)計(jì)檔案銷毀清冊(cè) c、輔助賬 d、銀行余額調(diào)節(jié)表
10、出納的工作職能包括（）
a、收付職能 b、反映職能 c、監(jiān)督職能 d、管理職能
三、判斷題(每題1分)
1、 通過轉(zhuǎn)賬支票結(jié)算收款人賬戶為異地賬戶的勞務(wù)費(fèi)用，銀行是否會(huì)受理。（）
2、 一個(gè)單位只能開一個(gè)基本賬戶。（）
3、 銀行匯票可以用于轉(zhuǎn)賬，填明“現(xiàn)金”字樣的匯票可以用于支取現(xiàn)金。（）
4、 銀行承兌匯票的出票人于匯票到期日未能足額繳存款項(xiàng)的，承兌銀行可以向持票人拒
絕付款。（）
5、 單位卡不得透支，但是可以支取現(xiàn)金。（）
6、 單位的財(cái)務(wù)專用章和法人章均可由出納或會(huì)計(jì)人員保管。（）
7、 原始憑證金額有錯(cuò)誤的，應(yīng)由出具單位重開或更正，更正處應(yīng)加蓋出具單位印章。（）
8、 企業(yè)編制銀行余額調(diào)節(jié)表的作用是將企業(yè)賬面余額和銀行賬面余額調(diào)平。（）
9、 一張?jiān)紤{證所列的支出需要兩個(gè)以上的單位共同負(fù)擔(dān)是，應(yīng)當(dāng)有保存該原始憑證的
單位將復(fù)印件提供給其他負(fù)擔(dān)的單位。（）
10、 支票背書轉(zhuǎn)讓是由被背書人在票據(jù)背面簽章，記載被背書人的名稱和背書日期（）
四、簡答題（第小題5分）
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元。經(jīng)查明存在以下未達(dá)賬項(xiàng)：
（1） 銀行代收公司票據(jù)款項(xiàng)50800元并已入賬，但未通知該公司。
（2） 銀行代付該公司水電費(fèi)2000元，公司尚未收到付款通知。
（3） 公司送存銀行轉(zhuǎn)賬支票金額5800元，銀行尚未入賬。
（4） 銀行直接扣除人民幣賬戶管理費(fèi)用200元，公司尚未入賬。
根據(jù)以上未達(dá)賬項(xiàng)，編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”。
2、2月25日甲企業(yè)對(duì)現(xiàn)金進(jìn)行清查
（1）發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金短缺900元，請(qǐng)寫相關(guān)出會(huì)計(jì)分錄。
（2）經(jīng)查上述短缺現(xiàn)金中，由出納人員責(zé)任造成的短缺200元，應(yīng)由其賠償。其余700元無法查明原因，經(jīng)批準(zhǔn)計(jì)入管理費(fèi)用。請(qǐng)寫出相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。
3月10日，甲企業(yè)清查小組再次對(duì)現(xiàn)金進(jìn)行清查
（3）發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金盈余800元，請(qǐng)寫相關(guān)會(huì)計(jì)分錄
（4）經(jīng)查明，上述現(xiàn)金盈余中500元是出納在支付某公司運(yùn)費(fèi)是少付了，應(yīng)補(bǔ)付。另外300元無法查明原因，經(jīng)批準(zhǔn)作收益處理。請(qǐng)寫出相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。
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