報告的目的是向讀者傳達準確、有用的信息，幫助做出決策或解決問題。報告的寫作過程中，要注意文字的流暢和句子的連貫，使報告內(nèi)容具有邏輯性和條理性。編寫報告是一項系統(tǒng)性的工作，需要耐心和細心，同時也需要靈活運用不同的寫作技巧。
績效工作報告稅務(wù)篇一
文件依據(jù)：根據(jù)海南財政廳《關(guān)于提前下達20xx年中央財政農(nóng)業(yè)相關(guān)轉(zhuǎn)移支付資金的通知》（瓊財農(nóng)〔20xx〕1131號）、《海南省財政廳關(guān)于撥付20xx年耕地地力保護補貼資金的通知》（瓊農(nóng)字〔20xx〕411號）文件要求，中央安排我縣資金869萬，省級資金41萬。20xx年我縣申報耕地地力保護補貼涉及補貼種植面積42496.543畝，涉及補貼種植農(nóng)戶14645戶，補貼標準為214元/畝，涉及補貼資金9094260.20元。
（一）整體績效目標情況：保證耕地不撂荒，確保耕地地力不降低，增加糧食產(chǎn)量，提高糧食質(zhì)量。資金到位情況：白沙縣20xx年耕地地力保護補貼項目專項資金為910萬元，其中中央補貼資金869萬元，省級資金補貼41萬元。
資金使用情況：20xx年度財政將補貼資金通過惠農(nóng)補貼“一卡通”直接發(fā)放到種糧農(nóng)民手中，實際發(fā)放909.4萬元。
資金管理情況：項目資金由縣財政局統(tǒng)一管理，建立專賬，?？顚Ｓ?，補貼資金采取財政“一卡通”的方式直接補貼到戶。
（三）項目組織情況
制定方案，落實工作，有效把控補貼發(fā)放時效性。
（二）嚴格規(guī)范補貼程序，確保補貼合法性。
（一）制定方案，落實工作，有效把控補貼發(fā)放時效性。
1、及時轉(zhuǎn)發(fā)省級文件。收悉省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳3月16日下發(fā)的《海南省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳辦公室關(guān)于印發(fā)20xx年耕地地力保護補貼實施方案的通知》（瓊農(nóng)字〔20xx〕74號）后，我局及時將省廳文件轉(zhuǎn)發(fā)給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)提前熟悉掌握文件精神，提前梳理工作思路，提前做好工作部署，為快速做好耕地地力保護補貼發(fā)放工作打牢基礎(chǔ)。
2、及時制定縣級方案?？h農(nóng)業(yè)農(nóng)村局與縣財政局于5月31日聯(lián)合印發(fā)了《20xx年白沙黎族自治縣耕地地力保護補貼工作實施方案的通知》，明確了指導思想與目標、補貼對象和條件、補貼標準、工作程序及職責要求、保障措施等五大內(nèi)容，并及下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，同時要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)及時按照方案政策做好工作部署。
3、及時部署與宣傳。6月11日，我局組織召開耕地地力保護補貼和平價蔬菜保供惠民工作會議，會議從政策層面講解了20xx年白沙黎族自治縣耕地地力保護補貼工作實施方案，讓與會人員熟悉掌握補貼政策，同時會議認真部署了耕地地力保護補貼工作：一是嚴把補貼時間關(guān)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)必須按照補貼發(fā)放流程、時間節(jié)點發(fā)放耕地地力保護補貼，確保補貼發(fā)放的時效性。二是嚴控補貼質(zhì)量關(guān)。要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)務(wù)必認真統(tǒng)計、匯總和核查，嚴格把控補貼虛報、多報關(guān)卡，確保補貼的準確性。三是加強政策宣傳。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)務(wù)必通過各種宣傳形式欄將政策宣傳到村莊、到農(nóng)戶，做到家喻戶曉，提高政策知曉度。
4、及時落實經(jīng)費。為了加快推進我縣20xx年耕地地力保護補貼發(fā)放工作，使補貼發(fā)放按時間節(jié)點完成，我縣高度重視，精心部署，做到文件早傳達，工作早安排，經(jīng)費早落實，從而有效、順暢推動耕地地力保護補貼工作，我縣20xx年安排耕地地力保護補貼工作經(jīng)費20萬元。
（二）嚴格規(guī)范補貼程序，確保補貼合法性。
1、強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)申報、匯總等工作。耕地地力保護補貼申報、統(tǒng)計、核查、匯總是一個糸統(tǒng)性較強的基礎(chǔ)性工作，一環(huán)緊扣一環(huán)，一環(huán)有錯，推倒重來，必須認真對待。我縣高度重視補貼基礎(chǔ)性工作，嚴格按照補貼流程，加強了工作督導檢查，盡最大能力做準補貼工作，盡最大能力做到補貼不漏人、不漏戶。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)認真對侍，高度重視，壓實責任，統(tǒng)籌安排，于7月21日前全部完成20xx年耕地地力保護補貼申報、統(tǒng)計、匯總、核查、公示和報送工作。
2、強化縣級匯總、公示等工作。為了認真做好補貼匯總、縣級公示工作，確保補貼順利開展，我局于7月5日下發(fā)了《關(guān)于及時上報20xx年耕地地力保護補貼材料的函》，以函件形式及時督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)報送補貼材料，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)積極響應，及時報送材料，7月28日前已全部完成縣級補貼匯總、公示工作。
（三）加強補貼督導檢查工作，確保補貼規(guī)范性。
1、加強補貼實地核查工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)認真開展耕地地力保護核查核對工作，共核查農(nóng)戶達996戶。核對補貼種植面積、種植品種、種植戶等情況，核查是否存在多報、虛報和漏報等情況，核查結(jié)果表明，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)申報材料都符合補貼發(fā)放條件，沒有存在騙取、套取補貼資金的行為；也沒有收到在耕地地力保護補貼發(fā)放過程中群眾反映、舉報的各種問題。
2、加強補貼實地抽查工作。我局深入11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)認真開展耕地地力保護抽查、對比工作，共抽查農(nóng)戶110戶。抽查和對比結(jié)果表明，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)申報材料都符合補貼發(fā)放條件，沒有存在多報、重報現(xiàn)象。
3、強化農(nóng)戶檔案信息化建設(shè)管理工作。一是建立建全檔案。按照戶主姓名、身份證號碼、一卡通號、農(nóng)戶核實種植面積、種植品種、應補貼金額等情況，建立建全耕地地力保護補貼農(nóng)戶檔案。二是加強檔案歸檔管理工作指導。主要從擋案名目、目錄和分類歸檔進行工作指導。三是加強核對發(fā)放失敗農(nóng)戶信息。在7月31日補貼發(fā)放中，127戶農(nóng)戶因賬號不存在、戶名不符、證件號碼不符等原因，造成發(fā)放失敗，涉及補貼資金71095.08元、補貼種植面積332.22畝。為了加快農(nóng)戶信核對工作，我局8月2日下發(fā)《關(guān)于核對20xx年耕地地力保護補貼發(fā)放失敗信息的函》，完善處理了補貼發(fā)放失敗工作，使發(fā)放失敗的資金得到及時重新發(fā)放，目前發(fā)放失敗補貼資金71095.08元己全部重新發(fā)放完成。
4、強化耕地數(shù)量和質(zhì)量核實工作。一是加強耕地數(shù)量核實。經(jīng)抽查核實，同時與土地確權(quán)比對，耕地地力保護補貼面積與耕地數(shù)量基本一致，不存在補貼面積多過耕地數(shù)量現(xiàn)象，不存在清退補貼范圍現(xiàn)象。二是加強耕地質(zhì)量核實。經(jīng)核實，耕地質(zhì)量得到保護和提升，其原因是：
（1）耕地得到輪作、土壤得到改良。
（2）我縣推行農(nóng)民秸稈還田，不露天焚燒秸稈，耕地不受破壞。
（3）我縣重點推行測土配方施肥，主施有機肥，減施化肥和農(nóng)荮，耕地質(zhì)量得到保護。
5、強化資金監(jiān)管工作。財政局對耕地地力保護補貼資金常態(tài)化監(jiān)督和規(guī)范化管理，全部通過“一卡通”及時、足額將補貼資金發(fā)放給種植戶，沒有發(fā)現(xiàn)虛報、冒領(lǐng)、套取、截留等問題，資金發(fā)放有結(jié)余，由財政局統(tǒng)籌安排使用。
無
績效工作報告稅務(wù)篇二
（一）項目概況。
根據(jù)組織部聘用外聘人員相關(guān)文件要求，我局擬按合法程序聘用外聘人員，我局與擬聘請人員所在機構(gòu)簽定協(xié)議。外聘協(xié)議符合合同法的有關(guān)規(guī)定，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括審計目標、內(nèi)容和職責范圍，工作時限和要求，外聘經(jīng)費的付款方式和辦法以及違約責任等。
為保障外聘人員工資和社保經(jīng)費足額發(fā)放，計劃申請財政資金支付外聘人員經(jīng)費，保障工作正常開展。用于20xx年編制外聘用人員工資、社保、住房公積金等及公益性崗位人員生育保險、大額醫(yī)療統(tǒng)籌、住房公積金費用。20xx年預算金額177.16萬元，實際支出166.49萬元，完成預算93.97%。
按有關(guān)規(guī)定和標準發(fā)放外聘人員20xx年工資，并為其足額繳納社會保險及公積金，保障外聘人員生活水平，科學地對各部門年度重點工作指標、月度工作計劃及員工月度、年度工作績效進行有效評價，實行工效掛鉤，激勵各部門、各位員工持續(xù)改進工作績效，建立和完善績效管理機制，提高我局的人員管理能力，確保順利實現(xiàn)單位工作目標。
（一）績效評價目的、對象和范圍。
為持續(xù)改進各位員工工作績效，建立和完善績效管理機制，提高我局的人員管理能力，確保順利實現(xiàn)單位工作目標，開展外聘人員經(jīng)費項目績效評價。績效評價對象為我局外聘人員，支持范圍是20xx年外聘人員工資及社會保險等相關(guān)費用支出。
（二）績效評價原則、評價方法、評價標準等。
對20xx年外聘人員項目經(jīng)費的績效評價，根據(jù)績效評價的基本原理，堅持公平、公正、公開的原則，對項目進行評價和建議。此次評價選擇成本效益分析法等技術(shù)方法對項目進行評價。評價標準采用計劃標準，既以預先指定的目標、計劃、預算、定額等作為評價標準。
（三）績效評價工作過程。
根據(jù)我局人事科對局外聘人員的實際工作考核情況，在績效評價設(shè)計中，對產(chǎn)出、效益、服務(wù)對象滿意度等進行了指標設(shè)置。其中，產(chǎn)出指標中對中介審核項目的數(shù)量、質(zhì)量、實效、成本等指標進行了設(shè)置，效益指標中對經(jīng)濟效益和社會效益明確了指標內(nèi)容，以及其他的具體指標也進行了相應的內(nèi)容設(shè)置。對照績效目標進行分析，并形成績效評價結(jié)果。
（一）綜合評價情況。
綜合20xx年度項目支出績效評價情況，基本完成本年度績效指標內(nèi)容，在項目資金預算績效方面總體上管理使用到位，并節(jié)約了預算資金。
（二）評價結(jié)論。
20xx年度外聘人員項目預算資金在資金執(zhí)行及管理方面仍然需要繼續(xù)完善并建立長效機制。
（一）項目投入情況。
20xx年我局招聘不少于30名外聘人員，項目預算資金為177.16萬元。
（二）項目過程情況。
我局20xx年招聘35名外聘人員，并進行年度考核，按規(guī)定及時發(fā)放工資、繳納社保和公積金。20xx年預算金額177.16萬元，實際支出166.49萬元，完成預算93.97%。
（三）項目產(chǎn)出情況。
20xx年，我局聘用35名外聘人員，保障了機關(guān)審計工作正常開展。本年度支付外聘人員費用總計166.49萬元。
年度績效指標分為產(chǎn)出指標、效益指標和服務(wù)對象滿意度指標。
產(chǎn)出指標下設(shè)置了4個二級指標：
數(shù)量指標——20xx年，我局聘用不少于30名外聘人員。
質(zhì)量指標——我局按照相關(guān)規(guī)定履行聘用程序，合規(guī)率100%；外聘人員全部參與年度考核，并全部達標，完成率100%；我局按標準發(fā)放工資、足額繳納社保及公積金，準確率100%。
時效指標——外聘人員到位及時率100%，同時及時發(fā)放工資、繳納社保及公積金達到100%。
成本指標——我局嚴格按規(guī)定支付外聘人員工資，確保項目資金成本不超過本年度預算。
社會效益指標——經(jīng)費全部用于通過招聘外聘人員保障局機關(guān)正常開展工作的使用，并保證外聘人員享受應有的待遇，受益率達到100%。
服務(wù)對象滿意度指標——單位對加入外聘人員參與工作后的滿意度，以及外聘人員滿意度達85%以上。
通過聘用外聘人員，整合利用社會資源，擴大社會參與度，有利于推動政府職能轉(zhuǎn)變，提高公共服務(wù)的水平和效率。本年度目標任務(wù)基本完成，過程無重大失誤，達到年初設(shè)定的績效目標。
（一）可推廣的經(jīng)驗及做法。
通過聘用外聘人員，在一定程度上緩解了局機關(guān)審計力量不足的矛盾，有利于推動政府職能轉(zhuǎn)變，提高公共服務(wù)的水平和效率。合規(guī)對外聘人員進行考核，提高我局的人員管理能力，并建立和完善管理機制。按標準發(fā)放工資、足額繳納社保和公積金保障了外聘人員享受應有的待遇。
（二）存在的問題及原因分析。
外聘人員流動性較大，在一定程度上增加了機關(guān)單位人力資源管理的復雜性與難度，同時容易造成審計工作的不連續(xù)性，不利于人才的穩(wěn)定發(fā)展。
存在上述問題的原因如下：外聘人員的專業(yè)能力與綜合素質(zhì)相對較低，并且薪資待遇等存在一定差異。
對編外人員管理制度進行適當改進與調(diào)整，根據(jù)單位自身的用人需求與發(fā)展目標，制定科學合理的外聘人員管理制度，同時對外聘人員的招聘要求、招聘流程及福利待遇等進行明確化規(guī)范化制定。
績效工作報告稅務(wù)篇三
一、基本概況。
潘營小學地處黃坪鎮(zhèn)潘營村委會小營村，學校生源來自白蓮村、大地、上壩、三家村、龍?zhí)?、水寨、窩鋪、大營、小營等9個自然村，共有人口1876人，每學年的適齡人口都在160人以上。在項目改造前，由于學校。
教學。
樓屬于d級危房，學校的自然教學儀器和遠教設(shè)備都只能堆放在狹小的房間內(nèi)，無法使其發(fā)揮應有的效益，嚴重影響了學校的教育教學的正常開展，因為教學用房的嚴重不足，不得不在上壩、水寨、白沙洞等自然村設(shè)教學點，這樣一來，使教育資源和教師資源嚴重浪費，還影響了學校的教育教學質(zhì)量的提升。經(jīng)過維修改建后，學校的教學用房已達到575平方米，滿足了學校教學的需要，同時撤銷了上壩、白沙洞教學點，教職工也由原來的12人減少至現(xiàn)在的10人，這大大的減少了教育和教師資源的浪費，對提高教育教學質(zhì)量提供了保障。使學校辦人民群眾滿意的教育充滿了信心，人民群眾對學校的辦學的滿意度越來越高。
二、項目申報的績效目標。
益。也能使學生更好的學習，教師安心工作。從而使其充分發(fā)揮了在教學上及其重要的作用。
三、項目執(zhí)行基本情況。
學校項目建設(shè)總目標為:教學樓建設(shè)575平方米，師生生活及行政用房為525平方米，根據(jù)實際情況，必須完成目標為教學樓的維修改造，經(jīng)過多方的努力，該目標于2004年3月正式啟動。自該項目啟動以來，計劃改造面積575平方米，預計投入38.88萬元，實際改造目標為教學樓建設(shè)575平方米，實際投入資金38.88萬元，在該項目實施期間較為順利，達到了預期的目的。該項目總投入資金38.88萬元，實際支出38.88萬元，其中資金使用情況嚴格按照國家財經(jīng)管理制度進行使用和支配。
四、績效目標實現(xiàn)的評價。
1、資金投入與使用：（1）資金到位率100%，自評得4分。
（2）資金使用符合相關(guān)規(guī)定，無違規(guī)，自評得6分。
2、任務(wù)完成情況報告：（1）竣工驗收報告評定工程質(zhì)量為優(yōu)，自評得7.5分。（2）面積完成率為100%，自評得10分。（3）抗震設(shè)防等級達到所在地區(qū)抗震要求，自評得7.5分。
3、管理：（1）學校制定了管理維護制度和管理維護措施，自評得2.7分。（2）項目建成后完好率為100%,自評得2.7分。
(3)學校執(zhí)行了國家和省有關(guān)中小學校舍維謝改造的相關(guān)管理制度以及州市縣相關(guān)規(guī)定，自評得3.6分。（4）資金撥付率達100%，自評得2.7分。(5)學校進行了資金的預決算，自評得2.7分。（6)學校設(shè)立專賬管理，做到了?？顚Ｓ茫栽u得3.6分。（7）工程建設(shè)管理實行了預決算制度、招投標制度、工程監(jiān)理制度和竣工專項審計制度，并進行了公示，自評得6分。（8）工程建設(shè)都按計劃開工，按期竣工，自評得6分。
4、效益：（1）在項目建設(shè)中單位造價節(jié)約率小于1，自評得1.75分。（2）排危率為100%，自評得10.5分。（3）修繕危房后，無行政用房面積，自評得1.05分。（4）修繕危房后，無學生生活用房面積，自評得1.05分。（5）人均占用教學用房達標率為100%，自評得8.75分。（6）適齡人口入學率為100%，自評得7分。（7）社會公眾對危房改造很滿意，自評得3.5分。
五、存在問題。
由建設(shè)投資是按照小班額化進行規(guī)劃建設(shè)，但實際要求卻是按大班額化實施，致使教室內(nèi)的學生較為擁擠，給教學和安全都帶來了一定的影響。
潘營小學。
2008-8-21。
績效工作報告稅務(wù)篇四
工作目標：救助2420年貧困智力殘疾兒童接受機構(gòu)康復訓練。
推進情況：已救助2420人，占目標任務(wù)的100%。該項目資金全部由中央安排2904萬元，已全部下拔各地。
二、主要成績。
該項目能夠順利實施，圓滿完成任務(wù)，得益于各級殘聯(lián)的高度重視，殘疾人工作者的努力工作，各社會助殘組織的積極響應，也得益于項目本身的可行性和智力殘疾兒童康復訓練的迫切性需求。項目的實施也呈現(xiàn)出一些亮點：
一是通過省殘聯(lián)“量服”平臺，精準掌握0-7歲貧困智力殘疾人兒童康復需求，確保項目對象在黃金期救助年齡期得到搶救性康復。
二是在省級民生工程帶動下，各市（州）、縣（市、區(qū)）積極匹配項目資金，不斷發(fā)現(xiàn)和培育本地智力殘疾兒童康康復機構(gòu)，確保智力殘疾人兒童得到就近就便優(yōu)質(zhì)的康復服務(wù)。
1.機構(gòu)發(fā)展不均，阻礙項目快速發(fā)展。智力殘疾兒童康復訓練主要在定點機構(gòu)康復機構(gòu)進行，目前受地域條件、經(jīng)濟水平約束，全省定點康復機構(gòu)發(fā)展極不平衡，這給該項目快速發(fā)展帶來一定阻力。
改進措施：加強定點機構(gòu)規(guī)范管理，強化社會助殘組織扶持力度，發(fā)揮項目引領(lǐng)帶動作用，幫助康復機構(gòu)規(guī)范化發(fā)展。
2.專業(yè)人才匱乏，導致訓練水平不高。近兩年，智力康復項目任務(wù)量較往年大幅度提高，原由的專業(yè)康復訓練人員嚴重不足，新的康復訓練人員的成長還需要一個過程，因此訓練水平有待提高。
改進措施：加大全省康復定點機構(gòu)專業(yè)人員培訓、觀摩學習，指導機構(gòu)以采取以老帶新，示范引導等方式提高專業(yè)人員訓練水平。省殘聯(lián)以2016年已規(guī)劃350余人專業(yè)技術(shù)培訓計劃，省級一點帶面，各地加強傳幫帶力度，全面提升我省智力康復訓練人員專業(yè)化水平。
3.救助經(jīng)費不足，導致訓練時間不足。智力殘疾人兒童康復補助經(jīng)費為12000元/年度，職能補助6個月的訓練時長，導致患兒不能在黃金訓練年齡但開展常年訓練，訓練效果不能持續(xù)顯現(xiàn)，如果家長自費開展常年訓練，將給受助患兒家庭帶來經(jīng)濟負擔。
改進措施：一方面我省將從2016年起實施的0-6歲康復精準扶貧項目已將智力殘疾兒童康復訓練納入其中，這對智力兒童康復訓練資金是一個很好的補充；另一方面，據(jù)中殘聯(lián)社會服務(wù)指導中心召開的智力康復項目會議透露，從明年起該項目補助資金將提高到20000元/年度，這將有效提高救助標準和訓練時間，對患兒的康復起到很好的促進作用。
xx處。
2015年12月x日。
績效工作報告稅務(wù)篇五
（一）項目概況。
根據(jù)人事部門去年招聘每人費用九千元計算，今年預計招聘61人，預算安排40萬元用于招聘，據(jù)實結(jié)算，并抵扣非稅收入部分。
在經(jīng)費預算內(nèi)，盡量將人員招滿。
（三）主要包括項目績效總目標和階段性目標，預期主要的經(jīng)濟、政治和社會效益。
截至1月份，招聘工作已完成，共招錄46人。
（四）項目實施情況分析，主要包括項目資金到位、資金使用、資金管理、項目組織和項目管理情況分析。
年初預算40萬，預算調(diào)整1.3萬，資金全部到位。現(xiàn)招聘工作已完成，在走付款流程。
（一）績效評價目的。
構(gòu)建符合岳塘區(qū)的優(yōu)質(zhì)高效醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供全方位的健康保障。
（二）績效評價工作過程。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令652號)、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔20xx〕1號)等有關(guān)規(guī)定以及《促進人才向基層流動實施方案》（湘辦〔20xx〕85號）《關(guān)于印發(fā)進一步加強基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力建設(shè)的若干政策措施的通知》（湘衛(wèi)發(fā)〔20xx〕3號）和《關(guān)于加快推進全市公共衛(wèi)生防治體系補短板工作的實施意見》（潭辦發(fā)〔20xx〕4號）等文件精神，制定湘潭市岳塘區(qū)公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員實施方案，委托第三方公司開展招聘工作。
加快推進全市公共衛(wèi)生防治體系補短板工作，穩(wěn)定基層人才隊伍。
無
無
無
績效工作報告稅務(wù)篇六
（一）項目基本情況。
瓊海市招商局是瓊海市政府直屬正科級參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位。20xx年，部門人員編制10人，實有在編人數(shù)年初10人，年末10人，編外聘用人員4人，實有在職人員共14人。
瓊海市招商局主要負責我市招商引資工作，具體工作職責有：制定招商引資工作中長遠規(guī)劃和年度計劃、負責招商引資政策的研究和執(zhí)行、收集項目信息及建立招商引資項目庫、牽頭協(xié)調(diào)有關(guān)部門為項目的審批及建設(shè)提供全方位服務(wù)、負責招商引資活動的組織和籌劃工作、受理投資企業(yè)投訴并協(xié)調(diào)反饋、負責全市招商引資的統(tǒng)計工作、承辦上級主管部門交辦的其他工作。
因扶貧、鄉(xiāng)村振興等各項工作任務(wù)的增加，我局工作人員不足，因編制滿員，只能編外聘用人員，完成我局各項工作任務(wù)。
聘用人員工資及福利支出項目年初制定的績效目標為：
1.活動成本控制在預算范圍內(nèi)，資金使用不超過19萬元；
2.完成我局聘用人員12個月的工資及福利支出。
（三）項目自評價步驟。
2.評價組開展自查自評；
3.填報績效自評表；
4.形成自查報告，向市財政局提交。
（一）資金申報及批復、到位及使用情況。
1.項目資金申報及批復情況。聘用人員工資及福利支出是我局的一項經(jīng)常性項目，根據(jù)我局的聘用人員情況，我局向市財政局提出了20xx年該項目的支出預算，年初市財政預算批復資金為19萬元，第三季度，市財政局要求縮減經(jīng)常性項目支出，我局將該項目預算縮減2萬元，調(diào)整為17萬元，預算資金到位率100%。
2.資金計劃及到位情況。聘用人員工資及福利支出項目20xx年申請計劃數(shù)17萬元，已批計劃數(shù)17萬元，資金到位率100%。年初項目預算數(shù)為19萬元（調(diào)整為17萬元），申請計劃數(shù)為17萬元。
3.資金使用情況。截止20xx年12月25日，聘用人員工資及福利支出項目已批計劃數(shù)為17萬元，實際使用資金16.52萬元。該項目主要用于聘用人員工資、住房公積金及社保繳費支出等各項支出。項目支出嚴格按照我局內(nèi)控制度及“三重一大”要求管理，合法合規(guī)。
（二）項目財務(wù)管理情況。在經(jīng)費的使用過程中，嚴格執(zhí)行財務(wù)管理制度、財務(wù)處理及時、會計核算規(guī)范。嚴格遵循我局的內(nèi)控流程及各項管理制度。使經(jīng)費的使用做到合法合規(guī)，不超標，不浪費。
（三）項目組織實施情況。我局人員聘用及工資發(fā)放標準均通過局“三重一大”會議決議。經(jīng)費使用由辦公室統(tǒng)一安排，級級負責，層層審核，確保聘用人員工資及福利支出按時發(fā)放。
（一）項目完成情況。
1.完成任務(wù)量。20xx年我局聘用人員工資及福利支出項目完成我局聘用人員12個月的工資、公積金及社會保險保險繳費支出。
2.完成質(zhì)量。按時、足額完成聘用人員工資、公積金及社會保險繳費的發(fā)放和繳交。
通過聘請人員，更好的完成我局的各項“三定”職責內(nèi)的各項工作及市委市政府交辦的各項工作任務(wù)。
瓊海市招商局20xx年聘用人員工資及福利支出項目政策依據(jù)充分，目標制定明確；項目按照計劃有序?qū)嵤瓿蓴?shù)量和質(zhì)量均得到有效控制；項目實施需要的人力、經(jīng)費等各項條件得到充分保障，實施過程監(jiān)管到位，項目組織管理水平總體較高；通過項目實施，產(chǎn)生較顯著的社會經(jīng)濟效益；項目資金到位及時，經(jīng)費使用嚴格按照相關(guān)財務(wù)管理制度執(zhí)行，對資金的使用監(jiān)管有力有效。整個項目實施達到了預期的績效目標，自評分數(shù)100分，評定等次為優(yōu)。
項目完成情況良好，無存在問題和建議。
績效工作報告稅務(wù)篇七
根據(jù)市財政局《關(guān)于開展瓊海市20xx年度預算項目績效自評工作的通知》海財績[20xx]581號文件精神，為切實做好20xx年我委聘用人員工資及福利支出工作經(jīng)費績效自評工作，市直工委認真組織、嚴格要求，扎實對20xx年聘用人員工資及福利支出工作經(jīng)費績效自評工作進行了全面的自評，現(xiàn)將自評情況報告如下：
（一）立項單位情況。
項目負責單位是中共瓊海市委直屬機關(guān)工作委員會，屬于市委派出機構(gòu)，正科級財政全額機關(guān)單位，主要負責市直機關(guān)黨務(wù)工作，具體工作包括：
1.黨員教育、管理、服務(wù)和發(fā)展；
2.機關(guān)黨組織建設(shè)；
3.黨費收繳、使用和管理；
4.黨內(nèi)民主和監(jiān)督；
5.黨風廉政建設(shè)等方面。
（二）項目基本情況。
聘用2名工作人員輔助本單位工作有效運轉(zhuǎn)，該項目預算主要用于支付聘用人員工資、社保、公積金等支出。
（一）資金申報及批復、到位及使用情況。
該項目于20xx年申報，20xx年批復。聘用人員工資福利支出項目預算為10.5萬元，項目資金到位率為100%。按照專款專用的原則，在本單位嚴格監(jiān)督下，該項目資金全部用于支付2名聘用人員工資、社保、公積金等費用，項目資金使用率為100%。
（二）項目財務(wù)管理情況。
本單位財務(wù)管理制度健全，嚴格按照合同約定，通過銀行系統(tǒng)轉(zhuǎn)賬的方式，每月按時發(fā)放，不克扣、拖欠聘用人員工資，未存在挪用或超標準開支情況。
（三）項目組織實施情況。
經(jīng)過全面深入了解本單位工作需求情況，根據(jù)實際工作需要配備聘用人員。一是設(shè)崗原則按照科學合理、精干效能的原則，按照因事設(shè)崗、競聘上崗的思路，建立崗位公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核和解聘辭聘等制度的崗位管理機制，引入競爭激勵機制，逐步建立起新型的用人管理制度。二是定崗定員在前期開展崗位分類調(diào)研、初步掌握現(xiàn)有工作資源概況的基礎(chǔ)上，結(jié)合當前工作需要和賦予將來發(fā)展以一定的前瞻性，按需設(shè)崗，因事定崗，以崗定人。具體崗位，按照科學合理、精簡效能的原則設(shè)置，分為辦公室辦事員和工勤人員崗位。三是定期組織業(yè)務(wù)學習，確保聘用人員盡快熟悉業(yè)務(wù)，提升聘用人員工作業(yè)務(wù)能力。參照公務(wù)員管理相關(guān)制度規(guī)范聘用人員日常管理。
該預算項目資金全部用于支付中心聘用人員工資、社保、公積金等，有效地維持本單位工作正常運轉(zhuǎn)，實現(xiàn)既定目標、完成預算支出。
綜合評價等級為優(yōu)。本次自評得分98.5分。
一是領(lǐng)導高度重視，立項前多次組織調(diào)查研究，經(jīng)慎重考慮后形成結(jié)論，確保該項目的科學性、嚴謹性；二是實施過程周密細致，項目啟動前認真學習相關(guān)規(guī)定，嚴格落實財務(wù)管理制度，保證經(jīng)費使用合法合規(guī)、公開透明。
績效工作報告稅務(wù)篇八
xx年，在市委、市政府的堅強領(lǐng)導下，在省環(huán)保廳的精心指導下，我局認真落實黨的十九大精神和市委、市政府的決策部署，堅持以生態(tài)文明建設(shè)為引領(lǐng)，強化市縣聯(lián)動、城鄉(xiāng)互動，推動城鄉(xiāng)環(huán)保一體化建設(shè)，環(huán)境保護工作持續(xù)走在了全省前列。根據(jù)《關(guān)于開展宣城市xx年度目標管理績效考核工作的通知》(宣考核委[xx]1號)文件要求，我局逐項進行了自查，現(xiàn)將情況報告如下：
1、市委常委會xx年工作要點中涉及到環(huán)保牽頭的工作為：開展國家生態(tài)文明建設(shè)示范市創(chuàng)建工作，加快生態(tài)文明體制機制改革創(chuàng)新，對縣市區(qū)開展環(huán)境保護督察。
xx年，提請市委、市政府印發(fā)了《關(guān)于全面推進國家生態(tài)文明建設(shè)示范市創(chuàng)建工作的意見》(宣發(fā)〔xx〕13號)、《宣城市創(chuàng)建國家生態(tài)文明建設(shè)示范區(qū)工作總體實施方案》(宣辦發(fā)〔xx〕26號)等指導性文件，開展了《宣城市創(chuàng)建國家生態(tài)文明示范市總體規(guī)劃》編制和生態(tài)保護紅線劃定工作，在全省第一個啟動了國家生態(tài)文明建設(shè)示范區(qū)創(chuàng)建工作。xx年，我市榮獲全國十佳生態(tài)文明城市，全市基本實現(xiàn)生態(tài)全覆蓋，生態(tài)縣數(shù)目占全省1/2。
加快生態(tài)文明體制機制改革創(chuàng)新。一是基本建立環(huán)境保護責任落實體系。印發(fā)《宣城市生態(tài)文明與環(huán)境保護委員會成員單位環(huán)境保護工作職責》(辦〔xx〕50號)，明確了42個成員單位116項環(huán)境保護職責。以“兩辦”名義出臺《宣城市環(huán)境保護督察方案》(辦〔xx〕2號)，明確提出從xx年開始，每2年一輪對各縣市區(qū)黨委、政府落實環(huán)境保護主體責任情況開展環(huán)境保護督察。二是不斷完善環(huán)保-公安執(zhí)法聯(lián)動機制。建立了聯(lián)席會議制度和聯(lián)絡(luò)員制度，召開了宣城市環(huán)境保護行政執(zhí)法與刑事司法銜接工作第一次聯(lián)席會議，定期通報工作情況，實現(xiàn)了行政執(zhí)法與刑事司法信息資源共享。三是著力創(chuàng)新重點企業(yè)環(huán)境監(jiān)管制度。印發(fā)了《關(guān)于開展企業(yè)環(huán)境信用評價分級管理有關(guān)具體工作的通知》(宣環(huán)函〔xx〕35號)、《關(guān)于印發(fā)宣城市環(huán)境監(jiān)管重點企業(yè)環(huán)境信用評價分級管理辦法(試行)的通知》(宣環(huán)察〔xx〕60號)和《關(guān)于繼續(xù)深入開展xx年環(huán)境監(jiān)管重點企業(yè)環(huán)境信用評價工作的通知》(宣環(huán)察〔xx〕10號)，對轄區(qū)內(nèi)重點企業(yè)環(huán)境信用情況進行了評審，發(fā)布了第一期“企業(yè)環(huán)境信用紅黑榜”。試點開展了重點企業(yè)排污許可證制度。已完成了8家國控水重點污染源初始排污權(quán)的核定和排污許可證的核發(fā)工作。四是全面推進全流域跨界污染聯(lián)防聯(lián)控體系建設(shè)。完善了水陽江全流域環(huán)境管理機制。寧國市-旌德縣、寧國市-績溪縣分別簽訂了《水陽江上游水體跨界污染防治工作方案》、《水陽江上游水體跨界環(huán)境污染糾紛寧國-績溪聯(lián)防聯(lián)控工作方案》、《郎溪縣—廣德縣郎川河流域水環(huán)境聯(lián)防聯(lián)控工作制度》，開展白沙河、徽水河上游流域環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)研，組織國土、水務(wù)部門開展聯(lián)合執(zhí)法。積極推進“河長制”。印發(fā)了《xx年度水污染防治主要工作任務(wù)》(宣城市水污染防治工作領(lǐng)導小組〔xx〕5號)，制定了實施計劃。
xx年5月，印發(fā)《宣城市環(huán)保局xx年督查工作要點》，市環(huán)保局分管領(lǐng)導劃片包干，對全市秸稈禁燒、杭州g20峰會、省環(huán)保督察等工作進行了專項督查，推動省環(huán)保廳及市委、市政府環(huán)境保護決策部署落地見效，切實提高督促檢查工作的科學化、規(guī)范化水平。
2、xx年，我局承擔的“一單清”目標任務(wù)主要涉及：啟動國家生態(tài)文明建設(shè)示范區(qū)創(chuàng)建，完成國家環(huán)保模范城市技術(shù)評估和考核驗收;實行最嚴格的環(huán)境保護制度;深入實施大氣、水、土壤污染防治行動計劃，實行重點企業(yè)排污許可證制度，健全重點流域跨界環(huán)境污染聯(lián)防聯(lián)控機制。推進城鄉(xiāng)環(huán)境保護一體化，全面構(gòu)建市縣鄉(xiāng)村四位一體環(huán)境監(jiān)管體系，繼續(xù)開展環(huán)?！熬G劍行動”，嚴厲查處環(huán)境違法行為;完成省定減排任務(wù)。以上任務(wù)均按照時序要求推進，完成年度目標任務(wù)。
3、xx年，我局承擔的重點工作主要有環(huán)保督察和環(huán)?！熬G劍行動”。均完成任務(wù)。
xx年1月，市環(huán)保局開展xx年“綠劍行動”后督察專項執(zhí)法檢查工作，重點對在“綠劍行動”中發(fā)現(xiàn)存在環(huán)境違法問題企業(yè)的整改情況以及各縣市區(qū)環(huán)保局落實“綠劍行動”處理意見的情況進行督察。4月份，我市開展了環(huán)保“綠劍行動”化工行業(yè)企業(yè)環(huán)保專項執(zhí)法檢查工作，集中力量對全市54家化工企業(yè)進行了專項執(zhí)法檢查，出動人次130余人次。12月，組織開展了環(huán)?！熬G劍行動”集中執(zhí)法檢查，共設(shè)六個檢查組，由局領(lǐng)導親自帶隊，抽調(diào)各縣市環(huán)境監(jiān)察業(yè)務(wù)骨干，對全市重點信訪件，環(huán)保警示和不良企業(yè)，以及各級環(huán)保部門重點督辦案件，進行拉網(wǎng)式檢查?，F(xiàn)場共檢查企業(yè)144家，存在明顯環(huán)境違法行為的企業(yè)34家，違法率為23.6%，對56家企業(yè)進行了采樣監(jiān)測，其中14家企業(yè)超標，超標率為25%。根據(jù)檢查結(jié)果，對8個縣市區(qū)(含市開發(fā)區(qū))內(nèi)48家存在環(huán)境問題的工業(yè)企業(yè)下發(fā)8份監(jiān)察通知，對5家突出環(huán)境違法問題的企業(yè)實施掛牌督辦，對8個縣市區(qū)政府(含市開發(fā)區(qū)管委會)進行綠劍行動通報。
省第六環(huán)保督查組督察宣城市共移交51項問題線索及23項問題。截至xx年2月中旬，51項問題線索已完成27項，正在整改中24項;反饋意見中的23項問題已經(jīng)交辦給給各縣市區(qū)人民政府、市直各相關(guān)部門。交辦的問題線索以及反饋意見中的問題已要求各縣市區(qū)人民政府、市直各相關(guān)部門于3月10日前報環(huán)境保護督察反饋問題整改工作領(lǐng)導小組辦公室審核。
4、xx年，我局圓滿完成招商引資目標任務(wù)，榮獲招商引資先進單位。(宣招組[xx]1號)。
5、依法治市工作有序開展，制發(fā)《市環(huán)保局“七五”普法工作規(guī)劃》和《宣城市環(huán)保局xx年法治宣傳教育工作要點》，重點突出，特色鮮明，較好完成了xx年度依法治理工作。
1、我局承擔的省政府目標管理考核任務(wù)包括“空氣質(zhì)量”、“主要污染物排放量減少和地表水環(huán)境質(zhì)量”兩項指標達標。據(jù)省環(huán)保廳初步反饋，xx年我市空氣質(zhì)量排名全省第八，主要污染物排放量減少和地表水環(huán)境質(zhì)量兩項考核結(jié)果均為滿分，全省排名并列第一。
2、xx年，我局共承辦人大代表建議7件，政協(xié)提案11件，辦結(jié)率100%，滿意率100%。榮獲市三屆人大代表議案建議辦理工作先進單位。
3、xx年，我局認真貫徹落實省委、省政府關(guān)于加強和改進新形勢下民族工作的要求，榮獲“民族團結(jié)進步先進單位”。
1、xx年，市環(huán)保局在市委、市政府的堅強領(lǐng)導及市直工委、市扶貧辦的具體指導下，按照“精準扶貧”工作要求，認真做好結(jié)對扶貧工作。xx年，我局提供幫扶資金8萬元，在去年的1月、4月、9月和12月開展集中走訪幫扶4次，每名科級干部送去幫扶資金1000元，了解幫扶對象生活、工作情況，點對點有針對性地進行幫扶。根據(jù)幫扶村的實際情況，安排農(nóng)村環(huán)境綜合整治項目資金12萬元，主要用于農(nóng)村垃圾污水治理。
2、xx年，我局圓滿完成培育文明道德風尚、建立誠信守法的市場環(huán)境、營造健康向上的人文環(huán)境、打造可持續(xù)發(fā)展的生態(tài)環(huán)境、建立長效常態(tài)的創(chuàng)建工作機制、做好網(wǎng)上申報等文明創(chuàng)建工作;認真履行路長單位工作職責，與社區(qū)和各段長單位配合，全力推進“聯(lián)點共建”和路段管理工作。
3、制發(fā)《市環(huán)保局政務(wù)公開任務(wù)分解表》，確定各科室、各直屬事業(yè)單位政務(wù)公開信息聯(lián)絡(luò)員，嚴格執(zhí)行政務(wù)公開有關(guān)制度要求,著力抓好各項工作落實。xx全年完成書面依申請公開12件、網(wǎng)絡(luò)依申請公開1件，通過網(wǎng)站、新聞媒體、微信、微博等形式自動公開政府信息3000余條，發(fā)布數(shù)據(jù)100余萬個，內(nèi)容涉及規(guī)劃、建設(shè)項目環(huán)境影響評價報告書審批公示、每月環(huán)境影響審批項目清單公示、編制環(huán)境影響評價報告書(表)建設(shè)項目“三同時”環(huán)保驗收公示、環(huán)境安全檢查、環(huán)境監(jiān)測、總量減排、固體廢物污染防治、工作動態(tài)以及其他通知公告等內(nèi)容。
4、xx年，市環(huán)保局共審批60個建設(shè)項目，其中報告書項目31個，報告表項目29個，均在承諾時限內(nèi)完成審批。全市(含廣德縣)共否決化工、涉重金屬等污染大、風險高的申報項目12個，預計投資額約5.92億元。
5、xx年，我局高度重視人才工作，積極組織實施市環(huán)保局干部人才素質(zhì)提升“六項行動”，即“理論教育行動”、“創(chuàng)先爭優(yōu)行動”、“環(huán)境文化行動”、“激發(fā)活力行動”、“防腐促廉行動”、“優(yōu)化作風行動”，全年共組織“春節(jié)集中培訓”1次、“環(huán)保講壇”學習培訓9次，全面推進干部調(diào)學和繼續(xù)教育。xx年由市人才辦牽頭我局引進了急需緊缺高層次人才2名，全面完成xx年度人才工作目標任務(wù)。
6、根據(jù)環(huán)保部衛(wèi)星遙感監(jiān)測結(jié)果，xx年我市秸稈焚燒火點數(shù)為1個(郎溪縣)，根據(jù)宣城市統(tǒng)計年鑒xx版，我市耕地面積為157109公頃，平均每百萬畝火點為0.424個，根據(jù)《安徽省大氣污染防治行動計劃實施方案實施情況考核辦法(試行)實施細則》，“xx年，各市按照農(nóng)作物種植面積秸稈焚燒火點數(shù)平均每百萬畝控制在10個以下”，xx年我市圓滿完成目標任務(wù)。
xx年，我局沒有倒扣分事項，專項工作均完成年度目標任務(wù)，沒有被中央和省委省政府、市委市政府通報，機關(guān)效能沒有查擺出重大問題。
績效工作報告稅務(wù)篇九
2016年度醫(yī)院的績效考核工作，在15年度實施運行的基礎(chǔ)上，各臨床科室在。
總結(jié)。
經(jīng)驗教訓及取得成效的前提下，不斷的開拓創(chuàng)新，促進醫(yī)院員工整體精神風貌有了進一步的改進，管理中很多不銜接、不協(xié)調(diào)的因素得到整改和完善，醫(yī)院各項工作質(zhì)量穩(wěn)步提升，下面從五個方面概述績效管理的成效及下一步工作安排。
一、全員參與、公開、民主、有效地完善績效考核制度體系。
1、不斷修訂考核權(quán)重，準確掌握醫(yī)院核心工作風向標。醫(yī)院推行績效管理的宗旨在于公開、公平、公正、民主，各位科主任在每月總結(jié)月度績效取得成績、存在問題的基礎(chǔ)上，科學合理的修訂科室的考核權(quán)重指標，適時將醫(yī)院下達的中心工作與指令性工作相結(jié)合，保障了醫(yī)院下達各項工作的工作進度和工作質(zhì)量，醫(yī)院“團隊協(xié)作意識和執(zhí)行力”得道完美詮釋和呈現(xiàn)。
1參與意識、管理意識、責任意識和擔當意識。
3、職能科室完善考核標準，促進考核管理的廣度和深度提升。結(jié)合年初制定的工作計劃，各科室負責人不同程度修訂了針對以往考核薄弱環(huán)節(jié)的考核標準，調(diào)整了考核權(quán)重分值，有效規(guī)范了管理中的很多短板。比如;醫(yī)務(wù)科，加強了檢驗科室內(nèi)、室間質(zhì)控的監(jiān)管，促進了檢驗結(jié)果的誤差率的降低；信息科黨辦：加強了醫(yī)德醫(yī)風教育的考核管理，促進了醫(yī)院員工在落實“九不準”方面，生根發(fā)芽，營造了良好的“廉潔”服務(wù)氛圍。
二、注重流程控制，敢于動真碰硬，保障了績效考核機制的可持續(xù)性。
1、堅持每月實施至少2次的全面考核。臨床科室負責人，結(jié)合科室工作實際，保證每月開展4次全面質(zhì)量控制的考核工作，遇到法定節(jié)假日及其它不可抗因素時，適量減少考核的頻次，但保證每月不低于2次的考核，保障了基礎(chǔ)管理工作的常態(tài)化、保質(zhì)化。
2能力、隨機應變能力和臨場發(fā)揮能力，同時對規(guī)范工作的力度也起到了良好的促進作用。
3、堅持每月考核資料的完善整理及繳存。臨床科室每月底將考核的原始記錄、工作量化得分表格和考核會議的總結(jié)及時匯總整理，并上交全質(zhì)辦，全質(zhì)辦把關(guān)考核開展的真實性、時效性，大大避免了科室考核投機取巧、應付了事的現(xiàn)象，促進了考核工作落地開花，真抓實效。
4、堅持主管領(lǐng)導參與科室考核會。按照醫(yī)院績效考核體系建設(shè)及流程規(guī)范，各科室召開考核小結(jié)會由各部的部主任及主管院長全程參與，促進了各業(yè)務(wù)部門內(nèi)部間創(chuàng)新經(jīng)驗和做法之間的共享，利于“以點帶面”，全面鋪開式的管理，主管領(lǐng)導的參與，又便于上級“前沿”政策的傳遞和普及，目前，無論主管院長和部主任能否參加，各科室考核會均按期完成，“召開考核會”習慣的養(yǎng)成，促進了流程管理的制度化和可持續(xù)性。
5、中層考核會時領(lǐng)導點評“一針見血”。每季度召開院績效考核總結(jié)分析反饋會，院領(lǐng)導針對職能科室反饋的問題，“一針見血”追根尋源，直中要害，不看面子，不隱晦、不遮擋，促進了管理中問題的整改力度和效率。
三、
嚴格獎懲，績效考核結(jié)果運用有力，正面導向作用凸顯。
1、科室開展以綜合考核結(jié)果為主導的優(yōu)秀員工評選活。
3動。我院的兒康科、兒科、新生兒科、中西醫(yī)結(jié)合科開展了以綜合考核總得分為主導的月度、季度、年度優(yōu)秀員工的評選，并通過設(shè)立榮譽榜、會議表彰等形式公示，激發(fā)了員工的工作熱情，在不同范圍內(nèi)樹立了員工間同學歷、同年資、同工種的“比、學、趕、超”的良好氛圍。
2、通過績效的調(diào)控各業(yè)務(wù)部內(nèi)工作的協(xié)調(diào)方面有了進一步的加強。比如孕產(chǎn)保健部：圍?？婆c產(chǎn)科的有效分配機制，促進了醫(yī)院持卡住院分娩率的大幅提升；婦女保健部：婦產(chǎn)科門診與婦科病房的轉(zhuǎn)診率在逐月上升，科室出現(xiàn)連續(xù)多月加床、無床位現(xiàn)象，科室向醫(yī)院遞交增設(shè)床位的申請；兒童保健部：門診與病房、兒保與小兒康復科的轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)介，逐漸步入良性運轉(zhuǎn)，兒科門診抗菌藥物銷售率和使用率也得到階段性的控制。
3、考核結(jié)果與年終評先評優(yōu)相結(jié)合，增加醫(yī)院管理透明度。不但員工的綜合考核得分與年終的評先評優(yōu)相結(jié)合，各科室的綜合目標評價也是做為年度優(yōu)秀科室評選的主要參考依據(jù)，更加體現(xiàn)了醫(yī)院管理的公正、公平、公開化和透明度。
4及醫(yī)院人才梯隊建設(shè)。尤其是我們的兒童康復部，各項工作均作出了一定的成效，部內(nèi)工作有條不紊向前發(fā)展，7月3日，李艷娜主任做為醫(yī)院的代表參加弘毅中國科室創(chuàng)新管理大賽，獲得優(yōu)秀選手稱號，2016年度，我院順利通過兒童醫(yī)院的評審考核，掛牌郟縣兒童醫(yī)院。
5、考核體系建設(shè)的扎實開展，受到員工及各界同行的認可和高度贊揚。
首先是醫(yī)院的績效考核工作的穩(wěn)步推進，得到上級主管部門的認可和贊許，也吸引了很多省內(nèi)外同行的來院參觀交流。同時，從16年6月底愛康婦幼保健公司針對中層人員進行的訪談和調(diào)查問卷反饋信息，我們98%的科主任非常認可和接受醫(yī)院開展的積極考核工作，大部分科主任認為醫(yī)院目前的績效考核體系能夠比較好的反應員工的工作業(yè)績與能力差異，容易發(fā)現(xiàn)問題，找出績效改進重點。
其次是多家上級醫(yī)院和團體的合作項目主動向醫(yī)院伸來橄欖枝。我們與廈門大學聯(lián)合開展的巨細胞病毒母嬰傳播風險項目，天使醫(yī)生遠程母嬰監(jiān)護項目，快樂孕育孕婦學校項目，與北京圖伽教育合作的兒童早期發(fā)展中心項目等。兒童康復科工作的成效得到縣、市殘聯(lián)領(lǐng)導的認可，同時被河南省中醫(yī)藥大學第一附屬醫(yī)院、河南省中西醫(yī)結(jié)合兒童醫(yī)院授予郟縣兒童康復基地。
成績的取得值得保持和發(fā)揚，但績效管理路上我們尚需。
堅守正道、探索創(chuàng)新，就目前運行的情況看也存在一些問題和不足。主要表現(xiàn)在：
1、各臨床醫(yī)技科室主任對考核工作認知程度不同，考核標準執(zhí)行及管理深度存在偏差,部分上交的一級考核資料有應付了事的痕跡。
2、個別職能科室考核標準執(zhí)行不嚴格，不能真實反映科室管理中存在的問題,且考核原始記錄保存不完整，不能體現(xiàn)pdca循環(huán)的持續(xù)改進的原理，護理部的原始記錄最好，有表格、總結(jié)、改進意見和整改措施。
3、個別科室員工人數(shù)低于5人的科室和科室存在正副主任的科室，在進行滿意度測評時，存在看面子，老好好現(xiàn)象，導致臨床科主任、護士長考核結(jié)果可能存在一些誤差。
4、部主任職責不十分明確，考核納入臨床科主任考核工作不太貼切。
5、保健與臨床相結(jié)合仍有部分不協(xié)調(diào)因素，需進一步在考核體制方面給予一定的監(jiān)管措施。
2017年我們將結(jié)合目前存在的問題，制定2017年考核工作計劃。
6考核管理中的缺陷和不足。
2、實施持續(xù)跟蹤監(jiān)督考核機制，在全質(zhì)辦抽樣督查職能科室考核工作開展情況的基礎(chǔ)上，監(jiān)察室隨機追蹤考核問題的質(zhì)量持續(xù)改進情況，聯(lián)合督促職能科室認真深入進行質(zhì)量考核，進一步完善考核監(jiān)管體系，保障考核工作朝縱深開展。
3、探尋改革問題反映和反饋機制，充分運用信息化手段，結(jié)合oa辦公系統(tǒng)、微信oa、或現(xiàn)有基礎(chǔ)信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)反饋、采集、統(tǒng)計方法,采用平臺定期開啟，授權(quán)集合收集匯總的方法，在節(jié)約人力、物力的同時，進一步保障員工對考核工作意見的收集和反饋渠道的暢通。
4、加強考核結(jié)果運用的管理，定期深入臨床科室，走訪科室一線員工，平均走訪科室骨干與新入職員工績效工資的領(lǐng)取情況，避免出現(xiàn)簽名表格與實際金額不相符的情況，聽取一線員工對醫(yī)院、科室的真實見解和聲音，為考核工作持續(xù)深入開展，了解和掌握第一手真實、鮮活的資料。
5、結(jié)合2016年度下發(fā)的新的《醫(yī)療質(zhì)量管理辦法》和二級婦幼保健院等級評審標準，配合各職能科室，分解相應管理指標，探尋促進指標可行、目標清晰的員工成長的科室內(nèi)部考核管理新方法，豐富院科二級管理的深度和廣度。
6、注重考核工作開展創(chuàng)新管理科室的表揚和激勵，進一步掌握和了解科室創(chuàng)新管理的新方法、新思路、新點子，7利用院報分享、會議推廣、結(jié)合活動開展、典型表彰等形式，帶動及激勵全院科室齊頭并進。
7、探索職能科室的考核方案，多方與績效管理開展成熟、取得成績顯著的醫(yī)院聯(lián)絡(luò)、學習，在績效管理工程師的指導幫助下，探索制定結(jié)合職能科室日?；竟ぷ?、臨時指令性工作、服務(wù)意識、質(zhì)量控制的效率、工作推動的成效、遵守醫(yī)院勞動紀律等方面的考核標準，激發(fā)職能科室工作人員的工作積極性，推動高標準工作質(zhì)量的推動。
匯報完畢，謝謝大家！
2017年3月9日。
績效工作報告稅務(wù)篇十
一年來，我在管理二所xx所長的領(lǐng)導下，在各位同志的幫助下，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，作風務(wù)實，思想堅定，較好地完成了自己的本職工作和領(lǐng)導交辦的其它工作。現(xiàn)簡要回顧總結(jié)如下：
為了適應新形勢下稅收工作需要，我始終把學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質(zhì)上下功夫。重點學習了十九大精神，有效地提高了理論水平和思想政治素質(zhì)，進一步增強了黨性，牢固樹立了全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀、人生觀和價值觀，為勤政廉政打下堅實的基礎(chǔ)。
在業(yè)務(wù)上我認真學習了稅收征管法和房產(chǎn)稅，車船稅，土地使用稅等稅則，，不斷拓寬知識面，努力在學習中自覺養(yǎng)成“三勤”，勤動手，勤思考，勤聯(lián)系稅收工作和個人思想實際，做到學有所益，學有所獲，學有所為。
堅持每天記工作日志，自我激勵，自我鞭策，時時處處以黨員標準嚴格要求自己，以做好每件平凡的事就是不平凡為工作理念，自覺維護地稅工作者形象。今年1月份，我從xx所調(diào)到管理二所工作，專門負責所內(nèi)東片稅務(wù)信息錄入工作，工作內(nèi)容是稅務(wù)登記證的錄入，變更，納稅人停業(yè)注銷審批表錄入等工作。
工作特點是內(nèi)容比較單調(diào)，但工作量很大。今年10月份，縣分局要求經(jīng)濟性質(zhì)為個人獨資及合伙企業(yè)進行全員全額申報，按時完成全員全額申報對120戶進行逐戶輔導個人所得稅全員全額操作過程，與此同時，我僅用十天的時間對1500戶納稅人限定土地使用稅稅種，及時填充土地信息，確保11月份土地使用稅正常征收。
11月份我經(jīng)過三個星期辛勤工作，完成了我所多戶納稅人的基礎(chǔ)信息核對、稅管員限定、400余戶注銷戶的換證處理、350余戶非正常戶修改、以前年度垃圾信息清理、以及300余份在途停業(yè)注銷文書處理等多項稅收管理員平臺順利上線的前期工作，為稅收管理員平臺平穩(wěn)上線奠定了良好基礎(chǔ)。
團隊造就個體的團隊觀，盡心盡力，不折不扣地完成領(lǐng)導交給的工作任務(wù)，正確處理內(nèi)外勤銜接關(guān)系，真正成為征管信息化連接紐帶。
通過一年的努力，我個人綜合素質(zhì)有了較大的提高，但同時也存在著一定的不足，如：需要更及時、更深刻的學習和領(lǐng)會政治業(yè)務(wù)理論;理論聯(lián)系實際做得還不夠，有待于進一步提高;寫作能力應加強，需要進一步加強文字方面的鍛煉。
在今后的日子里，我將加倍努力工作，不斷完善自己，克服自身存在的不足之處，奉行生命因奉獻而精彩的宗旨，發(fā)揚奉獻精神，使自己成為一名實事求是、自信樂觀、團結(jié)勤奮頑強進取的稅務(wù)工作者，以實際行動貫徹精神。
績效工作報告稅務(wù)篇十一
同志們：
今天下午，我們組織股長以上干部開展了一組意義深刻的警示教育，目的是為了貫徹落實昨天全市警示教育大會精神，深入開展反腐倡廉活動，進一步增強我局黨員干部的拒腐防變能力，為實現(xiàn)今年的稅收工作任務(wù)提供堅強有力的政治保證。
今天的活動內(nèi)容比較豐富，安排的行程也比較緊湊。同志們觀看了市紀委下發(fā)的以我市開發(fā)區(qū)和建材辦兩個系列案件為原型的警示教育片，聽取了市局局長在“市級機關(guān)作風建設(shè)推進會”上的講話，并參觀了市看守所，親身了解犯人的生產(chǎn)、生活、學習情況，真真切切地感受到以身試法、失去自由的慘痛代價。剛才，大家又系統(tǒng)學習了《稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部監(jiān)督管理辦法》和《市地方稅務(wù)局治理商業(yè)賄賂專項工作實施方案》兩個文件。
通過這次教育，相信大家一定感想很多。實踐證明，用我們本市的、我們身邊的反面典型現(xiàn)身說法，對我們黨員、領(lǐng)導干部集中進行警示教育，是加強黨員干部廉政教育的有效形式。希望大家要深刻吸取教訓，切實做到警鐘長鳴，防微杜漸。下面，我代表局黨組講三點意見，與大家共勉。
前車之覆，后車之鑒。今天的警示教育，我相信對大家的思想應該有很大的觸動。、、等人的現(xiàn)身說法，看守所內(nèi)在押犯人的灰暗生活，給我們實實在在地敲響了警鐘，帶來的教訓是極其深刻的。
教訓之一，理想信念動搖，放棄世界觀的改造。堅定的理想信念，是一個黨員干部的精神支柱和前進動力，也是黨員干部拒腐防變的根本。理想信念的動搖是最危險的。少數(shù)領(lǐng)導干部腐敗墮落，從根本上講，首先是理想信念動搖，自我防線喪失。他們平時不注重學習，放棄世界觀的改造，導致政治信仰淡薄、思想道德滑坡，背離黨的宗旨、目無黨紀國法，成為名利、地位、金錢、美色的俘虜，最終走上違紀違法甚至犯罪的道路。
教訓之二，心理出現(xiàn)失衡，放松對自身的要求。領(lǐng)導干部走上違紀違法道路的一個重要原因是沒有擺正自己的心態(tài)，沒有時刻繃緊廉潔自律這根弦。剛才我們看到的這些違紀違法人員，過去也曾經(jīng)為黨和人民做了不少有益的工作，但隨著地位、權(quán)力的變化，他們的心理發(fā)生失衡和錯位，把自己與商人、老板作比較，逐漸放松了對自己的要求，從接受吃請、收受禮金開始，逐漸喪失了黨性，迷失了自我。
教訓之三，權(quán)力觀發(fā)生扭曲，在誘惑面前經(jīng)不住考驗。少數(shù)領(lǐng)導干部把人民賦予的權(quán)力，作為謀取個人私利的工具，在他們眼里，權(quán)就是與錢交易的等價物，有錢就有了一切，有權(quán)就有了一切，從而置黨紀國法于腦后，經(jīng)受不住外部的各種誘惑，把手中的權(quán)力私有化、商品化、庸俗化，濫用權(quán)力以換取金錢和私利，最終使自己身敗名裂。
教訓之四，不愿接受監(jiān)督，把個人凌駕于組織之上。權(quán)力失去監(jiān)督和制約，必然產(chǎn)生腐敗。這些人都曾擔任過一個部門或地方的領(lǐng)導干部，掌有一定的權(quán)力，但他們把黨組織和人民群眾的監(jiān)督看作是與自己過不去，對監(jiān)督避而遠之，進而膽大妄為，濫用權(quán)力，對組織的監(jiān)督心存抵觸，教訓是非常深刻的。
這些案例說明，人一旦貪欲膨脹、利欲熏心，就會喪失理想信念，在金錢面前打敗仗；一旦追逐名利、撈取功名，就會急功近利，貽誤事業(yè)的發(fā)展；一旦恃權(quán)輕法、心存僥幸，就會觸犯法律，受到制裁。我們在座的各位一定要從反面典型中汲取教訓，時刻保持清醒的頭腦，從點點滴滴的小處著手，嚴格要求自己，塑好自身清正廉潔的良好形象。
近年來，我局高度重視黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作。始終堅持教育在先，全面貫徹落實上級黨風廉政建設(shè)工作會議精神，認真組織學習兩個《條例》等黨紀政紀條規(guī)，深入推進廉政文化“十個一”活動，有針對性地開展了形式多樣的警示教育活動。始終注重制度建設(shè)，進一步完善了領(lǐng)導干部述廉、民主測評、誡勉談話、責任追究等落實黨風廉政建設(shè)責任制的多項配套制度；進一步完善了招投標、“收支兩條線”管理、領(lǐng)導干部任期責任審計等規(guī)范經(jīng)濟行為的多項控制制度；進一步完善了政務(wù)公開、行政效能監(jiān)察、雙向評議等規(guī)范行政行為的多項監(jiān)督制度。全局地稅干部的廉政責任意識、廉潔自律意識、服務(wù)發(fā)展的意識明顯增強，機關(guān)干部的形象進一步提升，社會各界對我們反腐敗工作的滿意度不斷提高。
在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，在我們的干部職工隊伍中，仍存在一些星星點點的不安定因素和不良苗頭。有的干部職工思想疲軟，正氣不夠，邪氣盛行；有的工作責任心不強，部分科室、分局工作進展緩慢，與市局要求存在一定的差距；有的在管理和執(zhí)法中存在不廉行為，吃、拿、卡、要、報等問題陰魂不散，嚴重損害地稅形象；有的干部職工不務(wù)正業(yè)，熱衷賭博，影響很壞。這些問題，如果不引起我們的警覺和注意，勢必影響地稅工作，敗壞地稅形象，危害家庭幸福。今天，我在這里給各位敲敲警鐘，打打預防針，今后不管是誰，出了什么問題，都將依法照章處理，對事不對人，決不姑息遷就。希望大家能結(jié)合我們地稅實際工作，認清兩大危害，提高警惕，牢牢記住高壓線碰不得。
一是認清職務(wù)犯罪危害，強化工作責任，防范執(zhí)法風險。由于依法治稅進程的不斷推進，納稅人的合法權(quán)益日益得到尊重。加上稅務(wù)系統(tǒng)全面推進精細化管理，任務(wù)越來越繁重，工作越來越細化，責任越來越明確。因此，我們稅務(wù)人員面臨的執(zhí)法風險也就越來越大。如果我們思想上滑坡，經(jīng)不起納稅人的金錢腐蝕與誘惑，或者因為工作不認真，不負責任，不作為，玩忽職守，導致不征和少征應征稅款，迎接他們的將是刑法的嚴厲懲處。一個人只要在世界觀、權(quán)力觀這個根本性問題上出了毛病，從公仆到貪官就是一念之差，從功臣到罪犯往往只有一步之遙，一失足成千古恨，昨天座上賓，今日階下囚，教訓不能說不深刻。因此，我們每一個稅務(wù)干部都應該深刻反?。好鎸疱X，我們該怎么辦？我們必須保持清醒的頭腦，做到“三想三不”：一是見錢想黨性，不違原則；二是見錢想廉政，不壞形象；三是見錢想后果，不陷深淵。避免心存僥幸，“偶一為之”，最后“一失足成千古恨”，造成終身悔恨。
二是認清不良作風的危害，管住自己的小節(jié)，作一名受人尊重的稅務(wù)干部。
少數(shù)干部不良習氣未改，向納稅人吃、拿、卡、要、報。吃、拿、卡、要、報雖然不是致命的問題，但影響極其惡劣，危害極大。任何事物的發(fā)展變化都有一個由小到大、由量變到質(zhì)變的過程。某些人之所以違法亂紀，都是從小病犯起，逐漸成了大病，甚至到了病入膏盲而不可救藥的地步。在現(xiàn)實生活中，很多干部一開始對數(shù)額較大的不義之財還能保持高度警惕，但遇到小恩小惠則因小而笑納，把這些看成是生活小節(jié)。這個從小到大、從輕到重、從一時的閃念到不能自拔的過程，也是一個由偶然的量變到必然的質(zhì)變的過程。在任何時候、任何情況下都要防微杜漸，遵紀守法，不越“雷池”半步，免得后悔莫及。
俗話說，人不求人一般高。經(jīng)濟秩序進一步規(guī)范，納稅人維權(quán)意識提高。如果稅務(wù)干部死皮賴臉地在納稅人那里“吃、拿、卡、要、報”，可以說，你就喪失了做人的基本品格?；蛟S今天納稅人有求于你，向你進點小貢，施以小恩小惠，你一出大門，別人就打心眼里瞧不起你，甚至，明天納稅人就會向有關(guān)部門舉報，以至東窗事發(fā)，不可收拾，危及人生。我要求大家盡量避免與納稅人聯(lián)系過于緊密，堅決不接受納稅人的吃請。少吃別人一頓飯，少收別人一份禮，別人就高看我們一眼，就尊敬我們十分。我希望同志們仔細體會其中的含義，真正做一個堂堂正正、受人尊敬的人。
我們黨在反腐敗問題上歷來是旗幟鮮明、態(tài)度堅決，最近，中央在上海、北京、天津等地掀起的反腐敗風暴更是充分證明了這一點。黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭是一項長期而艱巨的工作，我們必須突出重點，緊緊圍繞稅收中心任務(wù)開展反腐倡廉工作，提出反腐敗任務(wù)，部署具體工作，都要同中心工作緊密結(jié)合，切實增強反腐倡廉工作的針對性和有效性，不斷把我局反腐倡廉工作提高到新的更高水平。
一要堅持教育先行，提高自身修養(yǎng)。重視學習教育，不斷提高領(lǐng)導干部的理論素養(yǎng)、政治素養(yǎng)和精神境界，是廉潔從政拒腐防變的第一道防線。因此，要防止腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，就必須從加強對黨員干部的教育入手，使黨員干部加強思想修養(yǎng)，增強自律意識，從根本上守住防線，提高拒腐防變的能力。目前，在一部分干部甚至少數(shù)領(lǐng)導干部頭腦中，存在一種錯誤認識，認為“教育不管用”、“大道理行不通”。對于這個問題，我們應該這樣看，不是教育不管用，而是教育不到點上，人家不愿意接受；不是大道理行不通，而是道理沒講清，別人聽不明白。這不僅是思想認識問題，也是工作方法問題。因此，我們要在教育的內(nèi)容、形式、方式、方法上多下工夫、多研究，因人而異，因需施教。當前要認真學習《江澤民文選》、學習《黨章》、學習黨紀條規(guī)和法律法規(guī)，深刻領(lǐng)會“三個代表”重要思想的精神實質(zhì)，不斷增強黨章意識，堅持做到知紀知法，守紀守法。公務(wù)員之家:。
二是突出制度建設(shè)，完善反腐倡廉制度體系。這些年來，我們已經(jīng)制定了教育、管理、監(jiān)督、懲治等方面諸多制度，隨著工作的進展，我們還將不斷地進行補充和完善，真正實現(xiàn)執(zhí)法有依據(jù)，操作有程序，過程有監(jiān)控，責任有追究，推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的制度化和法制化。當前的制度建設(shè)，主要是圍繞完善稅收執(zhí)法權(quán)和行政管理權(quán)運行機制來進行，重點是抓好以下四項工作：一是在全系統(tǒng)深入推行落實《稅收執(zhí)法過錯責任追究辦法》。規(guī)范崗位行為，確定處罰標準，加強檢查監(jiān)督，嚴格兌現(xiàn)獎懲，做到規(guī)范執(zhí)法、公正執(zhí)法、文明執(zhí)法。二是完善行政管理工作制度。堅持重大開支事項集體決策，進一步加強對資金使用權(quán)、物資采購權(quán)、固定資產(chǎn)處置權(quán)的監(jiān)督制約。嚴格賬戶管理，嚴禁私設(shè)小金庫，一切經(jīng)費都統(tǒng)一歸口到財務(wù)部門。嚴格資金使用審批制度，大額經(jīng)費審批，一律經(jīng)局長辦公會集體討論決定?；üこ?、大宗物品采購、票證印制、信息化設(shè)備購置等，能夠?qū)嵭姓少彽?，要堅持政府采購；不便實行政府采購的，要進行公開招標，防止暗箱操作，增強經(jīng)費開支、財務(wù)管理的科學性、合理性和公開性。三是認真學習貫徹《稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部監(jiān)督管理辦法》和《市地方稅務(wù)局治理商業(yè)賄賂專項工作實施方案》。應該說，這兩項新出臺的制度是我們做好各項工作特別是黨風廉政建設(shè)的行動指南，是一把尺子，一面鏡子?！抖悇?wù)系統(tǒng)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部監(jiān)督管理辦法》把地稅系統(tǒng)的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部隊伍的建設(shè)提高到執(zhí)政能力和依法行政的高度，與此同時，這個辦法還很具有針對性、指導性、可操作性。怎么監(jiān)督，如何監(jiān)督，清楚明白，條理分明。我們的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部也可以對照辦法看看，自己在執(zhí)行各項政策規(guī)定、行政管理能力上還有哪些差距，哪些問題，如何改進等等。對個別干部在廉政方面出現(xiàn)的苗頭性問題，要早打招呼，及時提醒，力爭使苗頭和隱患消滅在萌芽狀態(tài)?！吨卫砩虡I(yè)賄賂專項工作實施方案》將工程建設(shè)、產(chǎn)權(quán)交易、集中采購確定為我局的重點治理范圍，我們一定要嚴格按照文件精神，堅持自查自糾、查辦案件和構(gòu)建長效機制三項工作整體聯(lián)動，推進治理商業(yè)賄賂專項工作穩(wěn)步有序開展。
三要嚴格落實責任，切實解決領(lǐng)導干部廉潔自律方面存在的突出問題。首先，要落實好領(lǐng)導責任制和部門責任制，抓好責任分解和督促落實。各級“一把手”要堅持親自過問本單位黨風廉政建設(shè)中的重大問題，經(jīng)常督促檢查責任制的落實情況，把黨風廉政建設(shè)和稅收工作緊密結(jié)合，做到同部署、同檢查、同考核。要堅持對黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的落實情況進行經(jīng)常性的回顧檢查，查一查反腐倡廉工作哪些還沒有落實，原因何在，應采取什么樣的措施；查一查工作中究竟存在那些薄弱環(huán)節(jié)，問題的癥結(jié)是什么，有針對性地提出解決辦法；查一查在工作不落實的背后有無領(lǐng)導干部的責任問題，對工作不力、敷衍塞責的要敢于嚴肅批評、限期整改，以強有力的措施把黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作落到實處。要進一步加強紀檢監(jiān)察部門自身建設(shè)，加強對紀檢監(jiān)察干部的業(yè)務(wù)培訓，不斷提高他們的素質(zhì)和能力，關(guān)心和支持他們的工作，充分發(fā)揮他們的職能作用，以不斷適應黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作新形勢的要求。其次，要重點解決突出問題。近年來，中央反復強調(diào)，領(lǐng)導干部廉潔自律是端正黨風政風的關(guān)鍵，要求各地區(qū)各部門要在嚴肅執(zhí)紀的同時，加大組織處理力度，采取堅決措施，切實解決少數(shù)領(lǐng)導干部廉潔自律方面存在的突出問題。所以，我們領(lǐng)導干部要帶頭執(zhí)行好廉政紀律、廉政規(guī)定，不僅自己個人不出問題，還要確保本部門、本單位不出問題。領(lǐng)導干部要模范地、時時刻刻、事事處處堅持原則，嚴格執(zhí)行各項制度規(guī)定，做到：第一，嚴禁用公款向領(lǐng)導干部和有關(guān)單位贈送禮品、禮金、有價證券和支付憑證，不準收受與行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個人的禮品、現(xiàn)金、有價證券和支付憑證。對違反規(guī)定收錢送錢的，一律先免職，再按規(guī)定嚴肅處理。第二，不許“跑官要官”。對“跑官要官”的，不僅要嚴肅批評教育，而且要記錄在案，不予提拔重用。第三，不許放任、縱容配偶、子女和身邊工作人員利用領(lǐng)導干部職權(quán)和職務(wù)影響經(jīng)商辦企業(yè)或從事中介活動謀取非法利益。違反規(guī)定的，領(lǐng)導干部要辭去現(xiàn)任職務(wù)或者由組織責令辭職，并按照規(guī)定給予紀律處分。第四，不許參與賭博。今后，凡是參與賭博的，一律予以免職，再按照規(guī)定處理；到國（境）外賭博的，一律從嚴懲處。第五，不許借婚喪嫁娶之機收錢斂財。對違反規(guī)定的，要嚴肅查處。
此外，國慶、中秋即將來臨，市局要求全體干部特別是領(lǐng)導干部要嚴格執(zhí)行市紀委的有關(guān)通知精神：一律不準以各種名義購置、發(fā)放、使用各類代幣購物卡（券）和銀行與商業(yè)機構(gòu)聯(lián)名發(fā)放的儲值卡，一律不準利用節(jié)日突擊花錢和亂發(fā)錢物，一律不準部門（單位）之間用公款相互宴請，一律不準接受下屬單位和個人贈送的禮品、禮金。
各位同志，我們每一個稅務(wù)干部特別是領(lǐng)導干部，無論從事什么崗位，擔任什么職務(wù)，都要正確對待名利地位。要懂得職務(wù)意味著責任，領(lǐng)導意味著服務(wù)，權(quán)力意味著奉獻；名利是暫時的，事業(yè)是永恒的，要視名利淡如水，看事業(yè)重如山；要立志做大事，不要立志做大官，把個人進步與黨和人民的事業(yè)有機結(jié)合起來，真正做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。最后，希望大家能將此次警示教育活動的精神傳達下去，督促我們?nèi)w干部職工認清形勢，提高認識，有效執(zhí)行，務(wù)實作為，促進各項地稅健康、和諧發(fā)展，為經(jīng)濟建設(shè)做出貢獻！
績效工作報告稅務(wù)篇十二
稅務(wù)績效是衡量稅務(wù)機構(gòu)工作效率和質(zhì)量的重要指標。對于稅務(wù)工作者來說，提高績效意義重大。在我的工作經(jīng)驗中，我發(fā)現(xiàn)通過一些方法可以有效提高稅務(wù)績效，以更好地為納稅人和國家服務(wù)。
第二段：定期評估和調(diào)整工作目標。
定期評估和調(diào)整工作目標是提高稅務(wù)績效的關(guān)鍵。在工作中我們經(jīng)常會遇到情況的變動，或者出現(xiàn)新的工作要求，如果我們不及時對工作目標進行調(diào)整，就會導致工作效率低下。因此，我們應該定期對工作目標進行評估和調(diào)整，使其符合實際情況，確保工作計劃的順利執(zhí)行。
第三段：自我學習和提升。
稅務(wù)工作的變化非常快速，及時提高自己的知識和技能是提高績效的基礎(chǔ)。我經(jīng)常利用自己的業(yè)余時間學習稅務(wù)法律法規(guī)和國家政策等相關(guān)知識，加強自己的技能水平。同時，我也參加一些專業(yè)會議和培訓，了解最新動態(tài)和行業(yè)變化，以更好地服務(wù)納稅人和國家。
第四段：發(fā)揮團隊優(yōu)勢。
稅務(wù)工作涉及面很廣，不可能一個人完成所有的任務(wù)，發(fā)揮團隊的優(yōu)勢是提高績效的最佳途徑。在團隊工作中，我們應該充分發(fā)揮每個人的特長，合理分配工作，并通過有效的溝通和協(xié)作使整個團隊協(xié)調(diào)工作，提高工作效率和質(zhì)量。
第五段：加強服務(wù)意識，提高滿意度。
稅務(wù)工作的本質(zhì)就是為納稅人和國家提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。在工作中，我們要充分認識到這一點，加強服務(wù)意識，及時回復納稅人咨詢和建議，并盡力滿足納稅人的需求和要求。只有通過提高服務(wù)滿意度，我們才能更好地提高稅務(wù)績效。
結(jié)論：
以上是我在稅務(wù)工作中的一些心得體會。在今后的工作中，我將進一步加強自己的知識和技能，優(yōu)化工作計劃，發(fā)揮團隊協(xié)作優(yōu)勢，加強服務(wù)意識，提高工作效率和質(zhì)量，為納稅人和國家做出更大的貢獻。
績效工作報告稅務(wù)篇十三
當今世界，“中國制造”蜚聲海內(nèi)外，“世界工廠”的美譽讓無數(shù)國人深感自豪，但與此同時，“中國式的制造”模式已經(jīng)逐步走向式微，處在微笑曲線最低端的中國制造型企業(yè)，不但不能享受高額的利潤回報，而且隨著原材料和勞動力價格的上漲，連生存也岌岌可危。作為當代中國大學生的我們，正是處于這樣一個歷史的轉(zhuǎn)折點上。深刻的思考和反省告訴我們，只有創(chuàng)新才能真正振興民族企業(yè)。創(chuàng)新是時代的要求，是我們共同的使命，也是我們共同的夢想。
懷著勇于創(chuàng)新，敢為人先的創(chuàng)造精神，我們組建了瀚潮團隊，并策劃了瀚潮生態(tài)凈水項目，一個致力于解決中國日益嚴重的水體污染問題，改善祖國的生態(tài)水環(huán)境的項目。我們運用了中山大學環(huán)境學院的技術(shù)優(yōu)勢，結(jié)合了管理學院的營商優(yōu)勢，努力將理論知識運用于實際的項目操作中，立志做到“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造”，實現(xiàn)自己人生的抱負。
機會總是眷顧著我們這群不斷追尋夢想的學子。就在項目的籌備過程中，我們非常榮幸地參加了“昆山杯”全國大學生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)團隊大賽，并且成功進入全國50強。校領(lǐng)導對此次比賽也尤為重視，以朱孔軍副書記為首，學生處、團委、教務(wù)處、就業(yè)指導中心、管理學院、創(chuàng)業(yè)學院等部門負責人組成了大賽組委會，眾多學術(shù)界著名教授、實業(yè)界的企業(yè)家和風投人士組成了專家教練團隊，專門為我們團隊進行培訓和比賽指導。在培訓和比賽過程中，我們團隊對項目和企業(yè)運作有了更深入的了解，而且在一輪一輪的比賽中不斷鍛煉自己，提升能力。懷著執(zhí)著的信念和不舍的精神，我們團隊最終成為首屆“昆山杯”的`全國總冠軍，為學校和團隊贏得了榮譽。
記得我們在企業(yè)調(diào)研的環(huán)節(jié)中，我們接到了為澤z生物制藥有限公司制定員工績效考核和激勵制度方案的任務(wù)，當晚我們團隊徹夜不眠，不斷搜尋最新最適合該公司的績效管理方案，還仔細制作了方案的執(zhí)行計劃，因為我們希望更真實地展現(xiàn)中大企業(yè)管理的實力，不辜負學校對我們的栽培和教育。在比賽過程當中，我們一直希望表現(xiàn)最好，所以承受著不少的壓力，而每次在我們感到壓力的時候，我們就一起唱校歌。在校歌的歌聲中，我們常常能夠感受到作為中大學子的驕傲和自豪，一切的付出和辛酸都是那么的值得，那么的榮耀。
相比于冠軍，相比于獎金，對我們來說，比賽更重要的是展現(xiàn)新時代大學生富有社會責任感的創(chuàng)業(yè)理念和創(chuàng)業(yè)激情，展現(xiàn)中山大學管理學院(創(chuàng)業(yè)學院)學子的素質(zhì)和水平。而同時，我們在不斷的自我反省中提升自己的能力，獲得了極大的成長，在放飛夢想的過程中發(fā)展了自我，找到生命中的那份激情。
路漫漫而修遠兮，吾將上下而求索?！袄ド奖钡谋荣愐呀?jīng)結(jié)束了，瀚潮的夢想不僅僅只是在舞臺展現(xiàn)風采，更重要的是打造真正的現(xiàn)代創(chuàng)新型的企業(yè)。相信，我們團隊在厚重的使命感和創(chuàng)業(yè)激情引領(lǐng)下，在學校和社會各界的大力支持之下，瀚潮團隊一定能夠繼續(xù)大步向前。點燃激情，放飛夢想，踏實治學，勇于實踐，讓我們都爭做新時代的企業(yè)家，為中華民族企業(yè)發(fā)展作出貢獻。
范文二：
這次能被評為20xx年“績效員工”稱號，我感到非常榮幸，感謝公司及領(lǐng)導對我的關(guān)愛，也感謝機組成員對我工作的支持與認可，正是因為你們大家的辛勤努力與付出，才有了今天的成就。
一個好的團隊是走向成功的助推器，一個融洽與和諧的團隊能讓你的工作變的富有激情，在4月份的績效評比中，我們組是排名最末的，所有的工作熱情在一瞬間崩潰。從失望到落寞。再到懊惱，心情低落谷底，就連上班都沒了斗志。有開始走向邊緣化得征兆。人，最可怕的就是沒斗志。像行尸走肉一樣。工段長指導后在其指引下，幫我們一步步分析原因，查找缺陷，并尋找正確而有效的解決方式。向做的好的班組及成員學習。取長補短。并給自己設(shè)立一個目標。最后，主機長帶領(lǐng)我們重鎮(zhèn)旗鼓，調(diào)整好自己的心態(tài)。班組間相互配合，員工間互相幫助，互相監(jiān)督及提醒，避免出現(xiàn)同樣的錯誤。從做好每一件小事開始，穩(wěn)扎穩(wěn)打。勇往直前。一分耕耘終究會換的一份收獲。終于在5月的績效評比中，我們的班組不負期望，取得了班組排名位列前茅，除還沒轉(zhuǎn)正的員工外其他人都獲得了先鋒員工的稱號。我想這是與我們的共同努力是分不開的。讓我也明白了看似不可及的目標，卻始于腳下微不足道的沒一步。樹立堅定的意志與決心加上腳踏實地的努力，什么事都能辦到。更不要讓昨日的沮喪令明天的夢想黯然失色。不是說“梅花香自苦寒來”嗎。就因為經(jīng)歷了一些挫折，一些打擊，才讓我們更有動力，更有激情。失敗是成功之母。那么行動就是母親孕育的過程。
20xx年快要過去了，所取得的成就將化成更好的動力，促使我們更加勤奮更加努力的去完成沒一件事，同時我們也要戒驕戒躁，再接再厲，繼續(xù)發(fā)揚我們的團隊精神，與所有的同事一起努力來取得更大的進步。在這個充滿競爭的大家庭里，靜下心來多做點成效，每天進步一點點比什么都強。
績效工作報告稅務(wù)篇十四
根據(jù)《中共**市委辦公室**市人民政府辦公室關(guān)于對上半年工作進行督查考核的通知》（萬委辦〔〕62號）文件精神，按照“時間過半、任務(wù)過半”的要求，我鎮(zhèn)對照市委、市政府年初下達的核心績效指標、n項指標、重點工作和重點項目進行認真自查，現(xiàn)將我鎮(zhèn)上半年績效執(zhí)行情況匯報如下：
一、核心績效指標完成情況。
（一）扶貧開發(fā)及精準扶貧。
1.強化領(lǐng)導，確保責任落實。成立了黨政主要領(lǐng)導任組長，分管領(lǐng)導任副組長，各部門和村負責人為成員的扶貧開發(fā)工作領(lǐng)導小組，制定了《白沙鎮(zhèn)扶貧開發(fā)精準扶持工作方案》。實行主要領(lǐng)導負總責，分管領(lǐng)導具體抓，明確具體承辦人員，進一步細化分解了目標任務(wù)，將年度目標減貧任務(wù)分解到村到戶，切實做到了領(lǐng)導落實、人員落實、工作落實、職責落實。
2.程序統(tǒng)一，確保扶貧對象精準。嚴格執(zhí)行國家和省、市對貧困戶（村）的識別標準，把最貧困的農(nóng)戶、最貧困的村納入幫扶范圍，科學合理制定幫扶計劃。按照農(nóng)戶申請、村民代表大會民主評議、各村委會審查公示、鎮(zhèn)政府審核公示、市政府審定公告的工作流程進行精準識別。全鎮(zhèn)先后2次組織專門力量對10個行政村進行摸底調(diào)查，分村分社逐戶建立了基本情況數(shù)據(jù)庫，識別貧困戶2264戶、貧困人口5291人，并實行信息動態(tài)化管理。
4000只，下半年出欄高峰期預計將超過5000只(此項核心指標全年任務(wù)為壯大玉江養(yǎng)羊?qū)I(yè)合作總社，年出欄量達8000只，已完成50%，下差50%)。三是教育培訓到村到戶。抓好了農(nóng)村勞動力就業(yè)技能培訓、崗位技能提升培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，著力培養(yǎng)貧困地區(qū)農(nóng)村特色產(chǎn)業(yè)示范帶頭人、科技種植養(yǎng)殖能手。四是農(nóng)村危房改造到村到戶。采取集中和分散相結(jié)合，視家庭收入情況、人員構(gòu)成，合理確定改造面積和資金投入，逐村逐戶建立檔案，讓困難農(nóng)戶真正受益。幫助往川壩村貧困戶顏家芝完成了危房易地重建，幫助廖家溝村貧困戶馬錢衛(wèi)、太陽坪村貧困戶鄧明學完成了危房加固維修（此項核心指標全年任務(wù)為幫助貧困戶馬錢衛(wèi)、鄧明學、顏家芝完成危舊住房改造，已完成100%）。五是基礎(chǔ)設(shè)施到村到戶。利用村級公共運行維護資金，對各村村社道路、水利設(shè)施等進行整治維護，切實改善貧困群眾生產(chǎn)生活條件；積極協(xié)調(diào)龍源電力公司對牟家壩村農(nóng)網(wǎng)進行改造升級；實施廖家溝村扶貧整村推進項目，計劃硬化社道路3公里，項目實施后，將使該村人均增收500元，脫貧118人。
（二）全面深化改革。
一是成立了全面深化改革工作領(lǐng)導小組，由鎮(zhèn)黨委書記任組長，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，落實分管領(lǐng)導、工作人員具體負責該項工作，確保全鎮(zhèn)深改工作有序開展。二是定期召開專題會議，研究部署改革事項，貫徹落實上級出臺的各項改革方案及會議精神。三是認真執(zhí)行**市專項改革方案，制定年度工作計劃，按時期進度推進專項改革工作，配合市委編辦等部門認真開展市級經(jīng)濟發(fā)達鎮(zhèn)行政管理體制改革試點工作，加強基層政權(quán)建設(shè)，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新管理體制，不斷提升社會管理和公共服務(wù)能力，加快推進**城市副中心建設(shè)。四是通過廣播、會議、橫幅等形式加大對全面深化改革宣傳力度，營造良好的輿論氛圍；同時加強信息調(diào)研工作，為專項改革方案的出臺提供第一手資料。截止目前，全鎮(zhèn)共廣播宣傳8次，張貼標語6處，召開專題會議5次。
（三）產(chǎn)業(yè)發(fā)展及重大項目建設(shè)。
1.產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
（1）新發(fā)展程向蔬菜專業(yè)合作社大棚蔬菜100畝、樟樹坪西瓜600畝、青龍嘴油桃500畝，建立了貓兒壩村油菜高產(chǎn)示范基地1000畝。（此項核心指標全年任務(wù)為新發(fā)展大棚蔬菜200畝、西瓜500畝、青脆李500畝、油桃500畝，已完成60%，下差40%。）。
（2）啟動建設(shè)了往川壩板角山羊繁育中心，目前已完成場地平整工作。（此項核心指標全年任務(wù)為啟動建設(shè)往川壩板角山羊繁育中心，已完成100%。）。
（3）組建了**市宏業(yè)勞務(wù)有限公司，增強了社區(qū)服務(wù)功能和造血功能。（此項核心指標全年任務(wù)為完成組建**市宏業(yè)勞務(wù)有限公司，已完成100%。）。
2.項目建設(shè)及服務(wù)。
全力完成市委、市政府下達的重點項目建設(shè)任務(wù)，做好重點項目建設(shè)服務(wù)，為重大項目加快建設(shè)營造良好環(huán)境。
（1）協(xié)助做好了龍強石膏等園區(qū)項目入駐工作。目前，龍強石膏項目已完成廠房建設(shè)和設(shè)施設(shè)備安裝；南虹富硒項目主體工程建設(shè)即將完成；九硒農(nóng)牧項目正在籌備前期征地拆遷工作；中草藥大健康項目按照市委、市政府決策部署，尚在論證階段。
（2）完成了星華服裝廠新廠房和職工宿舍主體工程建設(shè)。（此項核心指標全年任務(wù)為完成星華服裝廠新廠房和職工宿舍主體工程建設(shè)，已完成100%。）。
（3）完成了污水處理廠項目沉淀池、水泵房建設(shè)，管道埋設(shè)已基本完成，綜合樓正在加緊建設(shè)。（此項核心指標全年任務(wù)為完成污水處理廠項目管道埋設(shè)、綜合樓、沉淀池、水泵房等主體工程建設(shè)，已完成70%，下差30%。）。
（4）完成了**市紅河水電有限公司增效擴容改造。（此項核心指標全年任務(wù)為完成**市紅河水電有限公司增效擴容改造，已完成100%。）。
（5）完成了水井壩村安全飲水工程的蓄水池建設(shè)，入戶管道已安裝50%。（此項核心指標全年任務(wù)為完成水井壩村安全飲水工程并投入使用，已完成60%，下差40%。）。
（6）完成了牟家壩村農(nóng)網(wǎng)升級改造工程的規(guī)劃設(shè)計，正在籌備實施。（此項核心指標全年任務(wù)為完成牟家壩村農(nóng)網(wǎng)升級改造10公里，已完成50%，下差50%。）。
（7）完成了油房壩至白廟子10kv雙回高壓線路建設(shè)。（此項核心指標全年任務(wù)為完成油房壩至白廟子10kv雙回高壓線路建設(shè)，已完成100%。）。
（四）新農(nóng)村、場鎮(zhèn)建設(shè)及管理。
1.加快建設(shè)。
（1）完成了白沙城鎮(zhèn)總規(guī)修編和控制性詳規(guī)編制工作，場鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施改造工程已完成規(guī)劃設(shè)計、評審工作，正在進行招投標。（此項核心指標全年任務(wù)為完成城鎮(zhèn)總規(guī)修編和控制性詳規(guī)編制，啟動場鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施改造工作，已完成60%，下差40%。）。
（2）完成了4戶污水處理廠安置戶住房及附屬設(shè)施建設(shè)，并已搬遷入住。（此項核心指標全年任務(wù)為完成4戶污水處理廠安置戶住房及附屬設(shè)施建設(shè)，已完成100%。）。
（3）完成了80戶農(nóng)村危房改造，正在組織驗收。（此項核心指標全年任務(wù)為完成農(nóng)村危房改造80戶，已完成80%，下差20%。）。
（4）完成了“白沙新城”項目主體工程建設(shè)，力爭年內(nèi)竣工投入使用。（此項核心指標全年任務(wù)為完成“白沙新城”項目建設(shè)并投入使用，已完成70%，下差30%。）。
48份，依法拆出違章建筑面積180平方米。
（五）社會事業(yè)發(fā)展。
1.社會保障。結(jié)合精準扶貧工作，認真組織開展農(nóng)民工技術(shù)技能培訓2次、450余人次，扎實做好了“新農(nóng)?！?、社保、城鄉(xiāng)低保、醫(yī)療保險等保險政策宣傳、解釋和推進工作，將《惠民政策明白卡》、《創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策宣傳手冊》發(fā)放到家家戶戶，按時足額發(fā)放了各類惠民資金。截止目前，完成了城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險346572元、小額人身保險31860元、新農(nóng)合1749870元、新農(nóng)保4206人。
2.教育科技。建立了黨政聯(lián)系教育制度；改善辦學條件，整治校園及周邊環(huán)境，幫助解決學校水、電、路及改建等問題。落實“一把手”抓科技，認真落實《全民科學素質(zhì)行動計劃綱要》，抓好科技知識宣傳教育和科技創(chuàng)新工作。在今年中考前期，召開了專題會議，對中考后勤服務(wù)保障工作做詳細安排部署，確保了白沙片區(qū)中考工作順利完成。
3.民政工作。全面落實優(yōu)撫安置雙擁政策，加強孤兒保障工作，確保養(yǎng)育資金及時足額兌現(xiàn)，加強對精神病人救助監(jiān)管工作。加大對留守兒童的關(guān)心力度，今年6月鎮(zhèn)關(guān)工委在經(jīng)費十分緊張的情況下拿出3300元對11名困難留守兒童進行了慰問；做好了孤寡老人和殘疾人生活保障工作。對特困戶發(fā)放慰問金，對貧困戶制訂增收措施，幫助其解決生產(chǎn)生活困難。
4.醫(yī)療衛(wèi)生。抓好了醫(yī)療服務(wù)、衛(wèi)生應急和重大傳染性疫病防控工作；大力推進基本藥物制度，加快基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)改革，加強醫(yī)療保障制度建設(shè)，擴大了新農(nóng)合參合率和保障力，新農(nóng)合參合率達到99.5%以上。抓好政策落實和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，統(tǒng)籌推進人口和計劃生育工作，全面落實孕前優(yōu)生檢查。
5.文化體育。深化文化體制改革，推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站、農(nóng)家書屋建設(shè)，農(nóng)家書屋管理有序、登記借閱、按時開放。利用遠程教育設(shè)備終端豐富居民的文化生活；成立了老年志愿者服務(wù)隊2個，參與為老服務(wù)、互助服務(wù)，組建了舞蹈隊、太極隊、象棋隊、書畫隊等，進一步豐富老年人的精神文化生活。
6.社會事業(yè)實事。
（1）完成了**中學白沙校區(qū)教師宿舍樓主體工程建設(shè)，教學樓、辦公樓、學生宿舍等一期建設(shè)任務(wù)已啟動，二期征地拆遷工作正在籌備中。（此項核心指標全年任務(wù)為完成**中學白沙校區(qū)教學樓、辦公樓、學生宿舍等一期建設(shè)及二期征地拆遷任務(wù)，已完成50%，下差50%。）。
（2）已完成白沙文教示范幼兒園改擴建項目規(guī)劃設(shè)計，正在完善相關(guān)手續(xù)。（此項核心指標全年任務(wù)為完成白沙文教示范幼兒園改擴建主體工程建設(shè)，已完成50%，下差50%。）。
（3）已完成**市第二中學食堂改擴建項目主體工程建設(shè)，預計今年下學期投入使用。
（此項核心指標全年任務(wù)為完成**市第二中學食堂改擴建，已完成80%，下差20%。）。
（4）**市中心醫(yī)院外科大樓建設(shè)項目正在規(guī)劃設(shè)計。（此項核心指標全年任務(wù)為完成**市中心醫(yī)院外科大樓主體工程建設(shè)，已完成50%，下差50%。）。
（5）工農(nóng)街社區(qū)農(nóng)貿(mào)市場改擴建正在規(guī)劃設(shè)計中。（此項核心指標全年任務(wù)為完成工農(nóng)街社區(qū)農(nóng)貿(mào)市場改擴建，已完成50%，下差50%。）。
（6）完成了大面山烈士陵墓建設(shè)。（此項核心指標全年任務(wù)為完成大面山烈士陵墓建設(shè)，已完成100%。）。
（六）生態(tài)文明建設(shè)。
為加快**市國家級生態(tài)文明示范區(qū)建設(shè)，我鎮(zhèn)迅速響應，成立了生態(tài)文明建設(shè)工作領(lǐng)導小組，徹底關(guān)閉了鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)砂石廠、木材加工廠、預制板廠等，萬白路到花萼山景區(qū)沿線城鄉(xiāng)環(huán)境實現(xiàn)美化、潔凈，沿線沒有非法建設(shè)；同時，制定了《白沙鎮(zhèn)開展“文明素質(zhì)提升工程”的實施意見》，用精神文明建設(shè)凝聚社會共識，進一步提升村（居）民文明素質(zhì)和社會文明程度。
1.宣傳教育。積極配合上級部門開展的專題報道、電視專訪、公益廣告等新聞宣傳及“綠色單位”創(chuàng)評等生態(tài)文明宣教活動，利用戶外廣告、led顯示屏、宣傳專欄等形式大力開展生態(tài)文明建設(shè)宣傳，20以來，制作戶外廣告5幅、led廣告3幅、宣傳專欄2幅。
2.環(huán)境整治。深入開展城鄉(xiāng)環(huán)境治理工作，健全環(huán)境綜合治理長效管理機制、督查考核機制，創(chuàng)新實行政企聯(lián)動治理機制，河街轄區(qū)由河街社區(qū)居委會負責，工農(nóng)街社區(qū)和12個村外包給宏業(yè)勞務(wù)有限公司負責，鎮(zhèn)城鄉(xiāng)環(huán)境治理工作領(lǐng)導小組負責對該項工作的`督查考核。狠抓“五亂”治理，落實管理責任，完成了上級下達的城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理目標任務(wù)。2015年2月青龍嘴村成功創(chuàng)建為全國文明村鎮(zhèn)。
3.環(huán)境保護。加大了環(huán)境保護力度，確保轄區(qū)內(nèi)無濫墾、濫伐、濫采、濫控和無捕殺、銷售和食用珍稀野生動物現(xiàn)象和轄區(qū)內(nèi)無較大環(huán)境污染事故。加快污水處理廠項目建設(shè)。
4.國土管理。嚴格落實耕地保護制度，落實基本農(nóng)田保護責任；加大非法礦山巡查和監(jiān)管力度；加強地質(zhì)災害點的監(jiān)測，落實監(jiān)管責任，制定了《地質(zhì)災害應急預案》、《自然災害總體應急預案（試行）》等一系列具有操作性的應急預案，確保不發(fā)生較大地災生態(tài)安全事故。
5.林政資源管理。加強森林防火監(jiān)管，做好了森林防火工作，嚴控有害生物成災率；建立了“林森林”義務(wù)植樹基地，積極動員黨員干部和群眾參加義務(wù)植樹活動，新增生態(tài)林3000畝；加強了森林資源保護，沒有亂砍濫伐現(xiàn)象發(fā)生，沒有偷拉盜運和非法移植活立木行為發(fā)生，配合做好森林資源二類調(diào)查等工作。做好了天保、退耕還林工程質(zhì)量監(jiān)督和后期管護。
績效工作報告稅務(wù)篇十五
績效是一種衡量員工工作表現(xiàn)的方法，是現(xiàn)代企業(yè)管理中的一個非常重要的環(huán)節(jié)。作為一名稅務(wù)工作者，我非常清楚績效在稅務(wù)工作中的重要性，因為稅務(wù)工作需要精細嚴謹，并且需要高度的質(zhì)量和效率。在我的工作中，我不斷總結(jié)經(jīng)驗，不斷改進自己的績效，盡可能的提高自己的工作效率。下面，我將分享我的績效心得體會。
二段：改變觀念，學會防范。
防范并不意味著對隨時可能出現(xiàn)的問題過度擔憂，而是學會掌握好時間和節(jié)奏，及時預防問題的發(fā)生。在稅務(wù)工作中，由于稅務(wù)政策的頻繁變化，我們需要關(guān)注稅局的政策各種公告和解釋，及時了解最新申報要求和規(guī)定。這樣才能在極充分的時間內(nèi)動態(tài)的掌控相關(guān)政策，以便及時調(diào)整工作流程，避免工作失誤，提高工作效率。
三段：注重細節(jié)，嚴謹認真。
注重細節(jié)是一種職業(yè)素質(zhì)，重視細節(jié)的工作態(tài)度和行為方式在稅務(wù)工作中非常重要。稅務(wù)工作需要極高的嚴謹性，因此我采取了按照標準文件和申報要求逐一檢查申報材料的方式，以確保材料的準確性和完整性。我自己多次檢查完成后，還會將文件再次提交給我的同事和領(lǐng)導進行檢查，以確保材料的質(zhì)量和準確性。
四段：提高主動性，增加效率。
主動性是在稅務(wù)工作中表現(xiàn)最重要的素質(zhì)之一。通過建立自己的工作方法和流程，以及高效管理時間來提高自己的工作效率。我喜歡使用時間表和提醒工具來幫助我安排時間，這有助于我做好時間管理，確保在緊張的工作環(huán)境中能保持最佳狀態(tài)，從而提高自己的工作效率。
五段：提高技能，開展提升。
在稅務(wù)領(lǐng)域，知識更新和技術(shù)進步極快，因此，我每年都會參加培訓班和個人提升活動，以學習最新的稅收政策和規(guī)定的變化。通過研究新的稅收體系，我不僅可以改善自己的工作水平，還能為公司提供更好的業(yè)務(wù)服務(wù)。
總之，在稅務(wù)工作中，提高績效成為一個重要的目標，不僅可以提高個人的聚焦度，節(jié)約時間和提高質(zhì)量，提高這些關(guān)鍵性績效的能力還能助力個人的職業(yè)發(fā)展，讓他們更好地為公司和整個社會做出貢獻。
績效工作報告稅務(wù)篇十六
實施績效管理，是管理創(chuàng)新，更是理念革新。201x年是績效的工作實踐經(jīng)驗年，201x年是績效管理的推進年，201x年是稅務(wù)總局大力推行績效管理工作的第三年，也是績效創(chuàng)品牌之年，績效管理的理念已經(jīng)根植于我們的思維和行動之中，既發(fā)揮了“指揮棒”作用，又發(fā)揮了凝心聚力作用，為各級領(lǐng)導和廣大稅務(wù)干部履職盡責、奮勇爭先樹立了標桿。（辦公室績效辦黃俊麗）。
實施績效管理是管理方式的一種創(chuàng)新，既是地稅發(fā)展所需，又是基層實踐所向，更是時代發(fā)展之勢。經(jīng)過一段時間的實踐探索證明，績效管理既是剔除“庸懶散奢”機關(guān)病的利刃，又是治療“不求有功，但求無過”頑疾的良藥；既是引導稅收工作的指揮棒，又是激發(fā)干部活力的催化劑。實施績效管理，可以在干部隊伍中有效營造創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍，有力推進稅收現(xiàn)代化進程。（政策法規(guī)科許諾言）。
實施績效管理對基層紛繁復雜的.工作進行了系統(tǒng)的歸納和分類，使每一位基層工作人員的職責更清晰，工作任務(wù)更具體，工作指標更明確。通過對日常各項工作的有效管控，達到獎勤罰懶、激勵創(chuàng)新的目標，更好地調(diào)動干部職工的積極性和創(chuàng)造力，保證基層貫徹落實上級的各項部署更到位、工作更高效。（所得稅科李海波）。
績效管理是稅務(wù)系統(tǒng)由紛繁復雜到科學合理分類歸納的創(chuàng)新管理模式，是稅務(wù)系統(tǒng)統(tǒng)一管理方式的跨越性發(fā)展?？冃Ч芾硎苟悇?wù)系統(tǒng)內(nèi)部分工明確、職責清晰、任務(wù)具體，指標層層落實，小到日常各項工作，大到全局稅收任務(wù)完成情況，都能通過績效管理系統(tǒng)進行有效管理和監(jiān)控，由此實現(xiàn)“多勞多得，少勞少得”的獎勤罰懶目標，有效刺激了稅務(wù)干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，進一步推動稅收現(xiàn)代化建設(shè)。（人事科蒙小嘉）。
績效考核是人力資源管理實現(xiàn)科學化的重要基礎(chǔ)，通過實行績效考核激發(fā)了干部工作的潛能，提高了工作的主動性，促進了干部責任意識、效率意識、團隊意識、競爭意識和創(chuàng)新意識的提高。（離退休人員工作潘偉軍）。
1、港北區(qū)地稅局：
績效管理讓我明確工作目標，懂得分清輕重緩急，不漏掉每一件工作，不放過每一處細節(jié)；
績效管理讓我清晰自己的定位，記錄自己做過的工作，明白自己承擔的責任與作出的貢獻，通過績效排名，明白自己的優(yōu)劣，揚長避短，最終收獲工作上的自豪感。（張菊）。
2、港南區(qū)地稅局：
績效管理體現(xiàn)著“以人為本”的思想，強調(diào)單位和個人同步成長，績效考核是績效管理系統(tǒng)發(fā)揮效用的關(guān)鍵，只有建立科學合理的考核體系，對干部職工和單位的績效做出準確的衡量，才能對業(yè)績優(yōu)異者進行獎勵，對績效低下者進行鞭策，構(gòu)建和完善績效管理系統(tǒng)是績效管理部門的一項戰(zhàn)略性任務(wù)。（黎穎兒）。
3、覃塘區(qū)地稅局：
我們稅務(wù)系統(tǒng)的績效管理系統(tǒng)，是一個新生事物，是管理手段不斷科學發(fā)展之果，既有理性，也充滿人性，把我們?nèi)粘５墓ぷ骷毣炕魑熑?，對我們來說，既是壓力，也是動力。工作責任明確了，才能知道發(fā)力的方向，量化考核，才能知道努力程度，結(jié)果運用的合理，才能激發(fā)我們的工作熱情。（何飛）。
作為人事股的績效專員，我深切感受到績效管理系統(tǒng)給我們的工作帶來的變化。一是使得我們的工作更加井然有序；二是增強了我們工作的動力，鞭策我們積極主動努力工作，提高了工作效率。所以我認為，績效管理系統(tǒng)對于提高政府機關(guān)工作效率和質(zhì)量起到了良好的推動作用，有助于減少工作散漫拖沓的現(xiàn)象。（闕郁蓉）。
推行績效管理工作，對改進工作人員的工作作風，提高辦事效率，發(fā)揮著良好作用。但是對于個人的績效管理，存在一些不足。如考評的分數(shù)未與直接經(jīng)濟利益掛鉤，個別干部職工對績效管理可能并不夠重視；績效管理系統(tǒng)對個人的考評指標不夠明晰具體，考評流于形式。因此，落實績效管理工作，個人認為應從制度上完善獎懲條例，并具體細化個人考評指標，量化每個人的工作。（黃日成）。
4、桂平市地稅局：
績效管理工作是稅務(wù)系統(tǒng)改革創(chuàng)新中的一場持久戰(zhàn)，我們必將取得最后的勝利，而勝利之關(guān)鍵取決于全體干部的思想覺悟與實際行動。我們要把握好方向，做好長時間戰(zhàn)斗的準備，團結(jié)一致、勇于擔責、敢于作為，使績效管理成為部門實現(xiàn)職能的方式，個人實現(xiàn)工作價值的平臺，從根本上保證稅務(wù)隊伍的戰(zhàn)斗力。（譚海霞）。
5、平南縣地稅局：
績效管理是通向成就的大道，路途崎嶇、峻峭，每三百六十五步設(shè)置一個平臺。每個稅務(wù)干部職工只有敢于擔當，攻難克險，勇于進取，才能在平臺中最大限度感受成就、喜悅和豐收。同時，促進和鞭策消極怠工由被動變主動自律。猛然回首，成績已成為過去，現(xiàn)在又要踏上新的征程。（許志明）。
績效工作報告稅務(wù)篇十七
當今世界，“中國制造”蜚聲海內(nèi)外，“世界工廠”的美譽讓無數(shù)國人深感自豪，但與此同時，“中國式的制造”模式已經(jīng)逐步走向式微。處在微笑曲線最低端的中國制造型企業(yè)，不但不能享受高額的利潤回報，而且隨著原材料和勞動力價格的上漲，連生存也岌岌可危。作為當代中國大學生的我們，正是處于這樣一個歷史的轉(zhuǎn)折點上。深刻的思考和反省告訴我們，只有創(chuàng)新才能真正振興民族企業(yè)。創(chuàng)新是時代的要求，是我們共同的使命，也是我們共同的夢想。
機會總是眷顧著我們這群不斷追尋夢想的學子。就在項目的籌備過程中，我們非常榮幸地參加了“昆山杯”全國大學生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)團隊大賽，并且成功進入全國50強。校領(lǐng)導對此次比賽也尤為重視，以朱孔軍副書記為首，學生處、團委、教務(wù)處、就業(yè)指導中心、管理學院、創(chuàng)業(yè)學院等部門負責人組成了大賽組委會，眾多學術(shù)界著名教授、實業(yè)界的企業(yè)家和風投人士組成了專家教練團隊，專門為我們團隊進行培訓和比賽指導。在培訓和比賽過程中，我們團隊對項目和企業(yè)運作有了更深入的了解，而且在一輪一輪的比賽中不斷鍛煉自己，提升能力。懷著執(zhí)著的信念和不舍的精神，我們團隊最終成為首屆“昆山杯”的全國總冠軍，為學校和團隊贏得了榮譽。
即使遇到任何困難與挫折，我們依然心馳神往、不懈地追尋那份屬于我們的無悔的夢想。面對來自全國各地眾多高校的精英，面對不同行業(yè)各有專攻的商業(yè)項目，瀚潮團隊一路披荊斬棘，過關(guān)斬將，奪取桂冠。當然，團隊的團結(jié)、知識基礎(chǔ)的扎實、現(xiàn)場展示的風度、老師的指導照顧等等都是功不可沒的，但是我們認為，勝出的最關(guān)鍵因素是我們共同的信念和意志力。比賽一路走來，我們團隊始終時刻謹記自己是中大的代表團隊，每一環(huán)節(jié)、每次出場、每份作品都代表著中大學生的水平和素質(zhì)，所以我們一直戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，力求完美，希望把中山大學真實的學術(shù)水平和學生素質(zhì)展現(xiàn)出來。記得我們在企業(yè)調(diào)研的環(huán)節(jié)中，我們接到了為澤z生物制藥有限公司制定員工績效考核和激勵制度方案的任務(wù)，當晚我們團隊徹夜不眠，不斷搜尋最新最適合該公司的績效管理方案，還仔細制作了方案的執(zhí)行計劃，因為我們希望更真實地展現(xiàn)中大企業(yè)管理的實力，不辜負學校對我們的栽培和教育。在比賽過程當中，我們一直希望表現(xiàn)最好，所以承受著不少的壓力，而每次在我們感到壓力的時候，我們就一起唱校歌。在校歌的歌聲中，我們常常能夠感受到作為中大學子的驕傲和自豪，一切的付出和辛酸都是那么的值得，那么的榮耀。
相比于冠軍，相比于獎金，對我們來說，比賽更重要的是展現(xiàn)新時代大學生富有社會責任感的創(chuàng)業(yè)理念和創(chuàng)業(yè)激情，展現(xiàn)中山大學管理學院(創(chuàng)業(yè)學院)學子的素質(zhì)和水平。而同時，我們在不斷的自我反省中提升自己的能力，獲得了極大的成長，在放飛夢想的過程中發(fā)展了自我，找到生命中的那份激情。
路漫漫而修遠兮，吾將上下而求索?！袄ド奖钡谋荣愐呀?jīng)結(jié)束了，瀚潮的夢想不僅僅只是在舞臺展現(xiàn)風采，更重要的是打造真正的現(xiàn)代創(chuàng)新型的企業(yè)。相信，我們團隊在厚重的使命感和創(chuàng)業(yè)激情引領(lǐng)下，在學校和社會各界的大力支持之下，瀚潮團隊一定能夠繼續(xù)大步向前。點燃激情，放飛夢想，踏實治學，勇于實踐，讓我們都爭做新時代的企業(yè)家，為中華民族企業(yè)發(fā)展作出貢獻。
績效工作報告稅務(wù)篇十八
報告以來，我站在市局和萬子湖鄉(xiāng)黨委政府的正確領(lǐng)導下，全體職工齊心協(xié)力，認真深入貫徹落實“黨的群眾路線教育實踐活動”，以全面提高畜牧水產(chǎn)業(yè)健康快速發(fā)展，提高經(jīng)濟效益和社會效益為目標，積極推進畜牧水產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整，嚴格開展動物防疫等工作，較好的完成了市局下達的各項目標任務(wù)，現(xiàn)對照市局《績效考核管理辦法》，自查總結(jié)如下：
一、生產(chǎn)發(fā)展工作。
推行了常規(guī)養(yǎng)殖生產(chǎn)主養(yǎng)草魚，科學合理安排養(yǎng)殖密度，按80:20的放養(yǎng)模式進行養(yǎng)殖生產(chǎn)；在發(fā)展名特優(yōu)水產(chǎn)品養(yǎng)殖生產(chǎn)方面，南方大口鯰、翹嘴白魚、黃顙魚、青魚、甲魚等5個品種的養(yǎng)殖面積比上年有較大幅度增大，基本都形成了一定的規(guī)模，如明朗山村的網(wǎng)箱養(yǎng)殖青魚和南方大口鯰等。為解決畜牧水產(chǎn)品的銷售問題，我們利用國家商務(wù)部商網(wǎng)農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)銷對接平臺發(fā)布供求信息1500余條。
二、動物防疫工作。
全年共接種各類動物疫苗累計103186頭（羽），其中豬口蹄疫11472頭，豬瘟11472頭，高致病性藍耳病11472頭，禽流感33286羽，雞新城疫33205羽，牛羊口蹄疫2279頭。圍繞動物防疫工作，我們主要抓好了以下工作：
毒、副反應處理等技術(shù)以及疫苗管理與使用、牲畜耳標佩帶、免疫檔案建立等內(nèi)容，為完成各項目標任務(wù)提供有力技術(shù)保障。
2、抓好了動物防疫檢疫監(jiān)管。一是抓好規(guī)模養(yǎng)殖場防疫監(jiān)管。對規(guī)模養(yǎng)殖場，我們統(tǒng)一使用《益陽市規(guī)模場養(yǎng)殖檔案》和執(zhí)行動物防疫制度，實行一場一檔管理，簽訂《20春秋防工作目標責任狀》36份、《年犬狂犬病防制工作目標責任書》18份、《2014年動物血吸蟲病綜合治理工作目標責任書》18份、《動物防疫及食品安全責任狀》12份、《生豬養(yǎng)殖質(zhì)量安全承諾書》12份；技術(shù)責任人加強日常監(jiān)管，做到監(jiān)管率100%，督促養(yǎng)殖場落實各項措施。二是強化了產(chǎn)地檢疫監(jiān)管，嚴格落實產(chǎn)地檢疫申報制度。為進一步提高產(chǎn)地檢疫受檢率，我們于5月19日對規(guī)模養(yǎng)殖戶下發(fā)了《關(guān)于及時申報生豬產(chǎn)地檢疫的通知》。全年共檢疫生豬709頭，收取檢疫費1418元。
3、強化牲畜“瘦肉精”等違禁添加物監(jiān)管。
批次1頭進行“瘦肉精”抽檢，通過各項規(guī)章制度的貫徹落實，規(guī)范了養(yǎng)殖行為，取得了明顯效果，如9月18日，益陽市畜牧水產(chǎn)局來我鄉(xiāng)對6個生豬規(guī)模養(yǎng)殖戶的生豬進行了“瘦肉精”抽樣檢測，現(xiàn)場提取尿樣18個，檢測結(jié)果均為陰性。
4、抓好了消毒滅原和病死動物無害化處理。一是抓好消毒滅原。我們督促生豬規(guī)模養(yǎng)殖戶建立健全了防疫與質(zhì)量安全管理制度，完善消毒設(shè)施，扎實開展消毒滅原工作。結(jié)合強制免疫實施，指導生豬規(guī)模養(yǎng)殖戶進行了一次集中消毒滅原和驅(qū)蟲保健。二是抓好病死動物無害化處理。我們按照全市專門部署，印發(fā)了《病死動物無害化處理技術(shù)要點》到村級動物防疫員和規(guī)模養(yǎng)殖戶，指導并監(jiān)督養(yǎng)殖戶做好病死畜禽無害化處理工作。全年共處理病死豬360頭。如9月26日晚18：:30時分，我們接到小河咀村支書何衛(wèi)華報告，聲稱浩江湖湖面有4袋死鴨子，臭氣熏天，嚴重影響周邊群眾生活，第二天一早就派人進行了深埋處理。
血吸蟲病查治和傳染源管控的工作力度。
6、抓好了肉及肉制品市場的安全監(jiān)管。根據(jù)《沅江市關(guān)于深入開展肉及肉制品專項檢查工作的通知》精神，一是加強宣傳。張貼標語5條、懸掛橫幅2條、發(fā)放通知9份。二是排查生豬規(guī)模養(yǎng)殖戶6戶，未發(fā)現(xiàn)違法經(jīng)營病死動物及其產(chǎn)品、亂拋亂棄動物尸體、添加“瘦肉精”等違法行為。
三、漁業(yè)資源保護工作。
1、召開了春季禁漁工作動員會議，鄉(xiāng)政府召開了專題春季禁漁工作動員會議。
2、全鄉(xiāng)懸掛橫幅標語11條，散發(fā)宣傳資料207份。
3、制定發(fā)布了《萬子湖鄉(xiāng)春季禁漁實施方案》，以確保工作的順利圓滿完成。
4、在禁漁期間，指揮所相關(guān)領(lǐng)導下到洲島碼頭宣講相關(guān)禁漁政策35余次。
四、質(zhì)量安全工作目標。
績效工作報告稅務(wù)篇十九
近年來，隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展和稅收制度的不斷改革，稅務(wù)績效成為各國稅務(wù)機關(guān)關(guān)注的焦點之一。稅務(wù)績效不僅是評估稅務(wù)機關(guān)運行效能的重要指標，也是實現(xiàn)稅收目標的重要保障。在實踐工作中，我深感稅務(wù)績效的重要性，也獲得了一些心得體會。
首先，在稅務(wù)績效中，戰(zhàn)略規(guī)劃是至關(guān)重要的。稅務(wù)機關(guān)要根據(jù)國家的稅收政策和經(jīng)濟發(fā)展需求，制定可行性強、精確有效的發(fā)展規(guī)劃。這需要對國家的財政經(jīng)濟形勢進行全面分析，深入了解稅收政策的方向和目標，以科學的視角來制定戰(zhàn)略計劃。戰(zhàn)略規(guī)劃的編制要注重務(wù)實性，要結(jié)合實際情況，量力而行，明確目標，制定切實可行的措施。只有戰(zhàn)略規(guī)劃具備可操作性和實施性，才能對稅務(wù)績效產(chǎn)生積極的推動作用。
其次，提高組織和管理能力是稅務(wù)績效的重要保障。稅務(wù)機關(guān)要建立一套科學、完善的管理制度和工作流程，以提高組織效率和工作效能。要注重加強全員培訓，提高干部員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。稅務(wù)機關(guān)還應加強信息化建設(shè)，提升信息化管理水平。通過現(xiàn)代化的信息技術(shù)手段，可以實現(xiàn)對稅務(wù)工作及時監(jiān)控和數(shù)據(jù)分析，提高決策的科學性和精準度。同時，要注重發(fā)揮團隊合作的力量，加強內(nèi)外部溝通與協(xié)同，形成合力，提升工作效率和質(zhì)量。
第三，加強稅收宣傳和服務(wù)是稅務(wù)績效提升的重要途徑。稅收宣傳工作是提高納稅人遵納稅法意識，增強稅收法律信仰的有效手段。稅務(wù)機關(guān)要加大宣傳力度，積極開展稅收知識講座、宣傳活動等，提高納稅人的稅收法律意識和納稅誠信意識。同時，要加強稅收服務(wù)，推動建立和完善稅收服務(wù)體系。稅務(wù)機關(guān)要注重改善納稅人的辦稅體驗，提高辦稅便利性，為納稅人提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。只有通過提供優(yōu)質(zhì)的稅收服務(wù)，才能增強納稅人的滿意度，促進稅收工作的順利進行。
第四，加強風險管理和合規(guī)審核是稅務(wù)績效提升的重要手段。隨著稅收政策的不斷變化和稅制改革的深入推進，稅務(wù)風險和合規(guī)問題也不可避免地出現(xiàn)。稅務(wù)機關(guān)要高度重視風險管理和合規(guī)審核工作，建立健全的風險管理體系和合規(guī)審核機制，強化對重點行業(yè)和重點企業(yè)的風險防控工作。同時，要加強對稅收征管規(guī)范的培訓和落地執(zhí)行，防止違規(guī)操作的發(fā)生。只有通過加強風險管理和合規(guī)審核，才能維護稅收秩序，確保稅收工作的正常進行。
最后，要注重考核評估和總結(jié)經(jīng)驗。稅務(wù)績效的提升需要實施科學合理的考核評估制度。只有通過制定科學的績效考評指標，建立定量化、集中化、高效化的考核體系，才能促進稅務(wù)機關(guān)的改革創(chuàng)新和績效提升。同時，要及時總結(jié)工作經(jīng)驗，不斷完善工作方法和流程，形成可借鑒的經(jīng)驗，推動稅務(wù)績效的不斷提高。
綜上所述，稅務(wù)績效是稅務(wù)機關(guān)改革創(chuàng)新和工作提質(zhì)增效的重要目標和保障。通過戰(zhàn)略規(guī)劃、加強組織和管理、增強宣傳和服務(wù)、加強風險管理和合規(guī)審核、注重考核評估和總結(jié)經(jīng)驗，可以不斷推動稅務(wù)績效的提升，為實現(xiàn)國家稅收目標和經(jīng)濟發(fā)展作出更大的貢獻。
績效工作報告稅務(wù)篇二十
稅務(wù)績效是評價納稅人的稅收負擔能力和稅務(wù)工作的質(zhì)量的重要指標。作為稅務(wù)從業(yè)人員，我在實踐中深刻體會到稅務(wù)績效的重要性，并通過努力工作取得了一些心得體會。在這篇文章中，我將以五段式的形式分享我的心得體會。
段落一：了解稅務(wù)績效的重要性。
稅務(wù)績效是衡量稅務(wù)行政工作的重要指標，也是評價稅務(wù)部門工作能力的關(guān)鍵標準。稅務(wù)績效不僅影響到納稅人的經(jīng)濟利益，也關(guān)系到國家的財政收入和社會的公平正義。只有通過提高稅務(wù)績效，才能更好地服務(wù)納稅人，增強國家的財政實力，促進社會的經(jīng)濟發(fā)展。因此，作為稅務(wù)從業(yè)人員，我們必須認識到稅務(wù)績效的重要性，并將其作為工作的核心目標。
段落二：優(yōu)化納稅人服務(wù)。
稅務(wù)績效的核心是提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為納稅人提供便利和及時的稅收咨詢和辦稅指導。稅務(wù)部門應積極采取措施，優(yōu)化服務(wù)流程，簡化辦稅程序，提高服務(wù)效率。通過建立熱線電話、網(wǎng)上辦稅平臺等服務(wù)渠道，稅務(wù)部門與納稅人之間的溝通更加順暢和高效。同時，提供多種形式的稅收培訓和專業(yè)知識宣傳活動，幫助納稅人更好地了解稅收政策，增強納稅人的責任意識和合規(guī)意識。
段落三：加強內(nèi)部管理，提高工作效率。
稅務(wù)績效的提高需要良好的內(nèi)部管理和高效的工作流程。稅務(wù)部門應該加強對干部的培養(yǎng)和管理，提高工作人員的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平。通過制定科學合理的考核制度，激勵和激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)造性。同時，加強各部門之間的協(xié)作和溝通，優(yōu)化工作流程，避免重復辦事和浪費資源的現(xiàn)象。只有通過內(nèi)部的良好管理和高效運作，稅務(wù)部門才能提高工作效率，進一步提升稅務(wù)績效。
段落四：加強稅收監(jiān)管，打擊稅收違法行為。
稅收違法行為是當前稅務(wù)工作面臨的一大挑戰(zhàn)。稅務(wù)績效的提高需要加強稅收監(jiān)管，嚴厲打擊各種形式的稅收違法行為。稅務(wù)部門應加強對納稅人的監(jiān)督和檢查，建立健全的風險管理和防控機制，嚴防稅收違法行為的發(fā)生。同時，加強與其他執(zhí)法機關(guān)的合作，形成合力打擊跨區(qū)域和跨行業(yè)的稅收違法行為。只有通過加強稅收監(jiān)管，打擊稅收違法行為，才能維護稅收的公平公正，提高稅務(wù)績效。
段落五：積極參與稅收改革，不斷提升綜合能力。
稅務(wù)績效的提高需要不斷的學習和創(chuàng)新。稅務(wù)部門應積極參與稅收改革，及時研究和掌握新的稅收政策和法規(guī)，提升自身的綜合能力。通過組織內(nèi)外部培訓和學習交流，稅務(wù)從業(yè)人員可以拓寬自己的視野，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力。同時，積極引進和應用新的信息技術(shù)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。只有通過不斷學習和創(chuàng)新，稅務(wù)從業(yè)人員才能適應稅收改革的新要求，提高稅務(wù)績效。
總結(jié)：
稅務(wù)績效是稅務(wù)部門工作的重要指標，對于納稅人的經(jīng)濟利益和國家的財政實力具有重大影響。作為稅務(wù)從業(yè)人員，我們要認識到稅務(wù)績效的重要性，以此為目標努力工作。優(yōu)化納稅人服務(wù)、加強內(nèi)部管理、打擊稅收違法行為、參與稅收改革和不斷提升綜合能力是提高稅務(wù)績效的關(guān)鍵要素。相信在全體稅務(wù)從業(yè)人員的共同努力下，稅務(wù)績效將不斷提升，為納稅人和社會創(chuàng)造更大的價值。
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