在各個領(lǐng)域，人們經(jīng)常需要撰寫報告來匯報工作、研究成果或企業(yè)經(jīng)營情況等。報告中的信息需要精確、準確和可信，需要進行嚴謹?shù)臄?shù)據(jù)驗證和來源確認。通過閱讀這些報告范文，你可以了解報告的不同應(yīng)用場景和寫作要求。
事業(yè)單位機構(gòu)編制報告篇一
(二)事業(yè)單位機構(gòu)的名稱、規(guī)格、內(nèi)設(shè)機構(gòu)以及主管部門的確定或者變更;。
第七條設(shè)立事業(yè)單位機構(gòu)，應(yīng)當科學規(guī)劃、合理布局、注重規(guī)模效益、發(fā)揮綜合功能?，F(xiàn)有事業(yè)單位機構(gòu)能夠承擔新增工作任務(wù)的，不再新設(shè)機構(gòu);可以由社會力量興辦的社會公益事業(yè)，不再新設(shè)財政投資興辦的機構(gòu)。
凡工作任務(wù)長期不足、工作任務(wù)轉(zhuǎn)移或者業(yè)務(wù)相近、重復設(shè)置的事業(yè)單位機構(gòu)，應(yīng)當精簡、合并或者撤銷。
(一)符合經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展需要;。
(二)有具體的主管部門和明確的職責;。
(三)有合法、穩(wěn)定的經(jīng)費來源：
(四)有規(guī)范的機構(gòu)名稱、固定的工作場所以及必要的設(shè)施;。
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
第九條設(shè)立事業(yè)單位機構(gòu)，應(yīng)當向同級機構(gòu)編制管理機關(guān)提出申請，主要內(nèi)容包括設(shè)立機構(gòu)的目的、機構(gòu)名稱、隸屬關(guān)系、職責任務(wù)、機構(gòu)規(guī)格、內(nèi)設(shè)機構(gòu)、編制數(shù)額、領(lǐng)導職數(shù)、人員結(jié)構(gòu)比例、經(jīng)費供給形式，以及審批機關(guān)需要的其他證明材料。
第十條事業(yè)單位機構(gòu)的名稱應(yīng)當規(guī)范、準確，并與黨政機關(guān)、企業(yè)和社會團體的名稱相區(qū)別。
事業(yè)單位機構(gòu)的名稱由三部分組成：機構(gòu)的地域位置或者隸屬關(guān)系;基本工作內(nèi)容或者工作性質(zhì);機構(gòu)組織方式的`中心詞?！爸行脑~”一般稱院、校、館、所、臺、站、社、團、隊、園、中心等。
第十一條設(shè)立事業(yè)單位機構(gòu)應(yīng)當明確其隸屬關(guān)系。屬于主管部門設(shè)立的，明確由主管部門管理;屬于兩個以上部門共同設(shè)立或者雙重領(lǐng)導的，明確主要管理部門和管理范圍;屬于委托管理的，明確委托管理關(guān)系和管理范圍。
第十二條設(shè)置事業(yè)單位內(nèi)部機構(gòu)，應(yīng)當遵循精干、高效的原則。非業(yè)務(wù)性機構(gòu)應(yīng)當綜合設(shè)置，不得超過內(nèi)部機構(gòu)的30%。
(一)按照正處級、副處級管理的事業(yè)單位，其內(nèi)部機構(gòu)規(guī)格按照科級確定;。
(二)按照科級管理的事業(yè)單位，其內(nèi)部機構(gòu)規(guī)格按照股級確定。
第十三條合并、分設(shè)或者撤銷的事業(yè)單位機構(gòu)，應(yīng)當在30日內(nèi)向原審批機關(guān)提出申請，并提交申請及有關(guān)文件材料：
(一)合并、分設(shè)或者撤銷機構(gòu)的依據(jù);。
(二)原機構(gòu)職責的轉(zhuǎn)移、消失情況;。
第十四條事業(yè)單位有下列情形之一的，應(yīng)當撤銷：
(一)由當?shù)厝嗣裾蛘咧鞴懿块T決定撤銷的;。
(二)原定工作任務(wù)結(jié)束的;。
(三)因性質(zhì)改變，不再作為事業(yè)單位的;。
(四)國家和省、市規(guī)定的其他情形。
第十五條下列單位不得批準新設(shè)為事業(yè)單位機構(gòu)，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外：
(一)應(yīng)用開發(fā)型科研機構(gòu);。
(二)社會中介服務(wù)機構(gòu);。
(三)新建賓館、飯店、招待所等經(jīng)營性單位;。
(四)各類協(xié)會、學會、研究會、基金會等社會團體;。
(五)國家和省、市規(guī)定的其他單位。
事業(yè)單位機構(gòu)編制報告篇二
根據(jù)翠編辦〔20××〕41號文件精神，為進一步加強和規(guī)范機構(gòu)編制管理，我單位對機構(gòu)編制相關(guān)情況進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、基本情況。
我鎮(zhèn)機關(guān)行政編制數(shù)22人，實有人數(shù)19人，行政領(lǐng)導職數(shù)按2007年“三定方案”核定為6人，20xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆配備領(lǐng)導7人，現(xiàn)實有領(lǐng)導7人（其中：黨委書記1名，人大副主席1名，鎮(zhèn)長1名，副書記1名，副鎮(zhèn)長3名）。行政內(nèi)設(shè)黨政辦公室、經(jīng)濟社會發(fā)展辦公室、財政所3個辦公室。另核新工勤人員編制2人，實有2人。政府直屬事業(yè)機構(gòu)2個，即：農(nóng)村經(jīng)濟技術(shù)服務(wù)中心核定事業(yè)編制7人，實有7人；社會事業(yè)服務(wù)中心核定事業(yè)編制10人，實有10人。均為財政全額撥款。
二、高度重視，嚴格控制機構(gòu)編制總量。
我鎮(zhèn)嚴格加強和規(guī)范機構(gòu)編制管理，嚴格控制機構(gòu)編制總量。一是健全工作機制。班子成員熟悉機構(gòu)編制政策、法規(guī)及相關(guān)程序。認真落實機構(gòu)編制工作集體研究制度，健全工作責任機制。明確主管領(lǐng)導和具體經(jīng)辦人員，配齊配強辦公設(shè)備。二是常規(guī)管理工作?？站庍M人；規(guī)范使用《市區(qū)機關(guān)（事業(yè)）單位空缺編制使用申報表》；能夠根據(jù)組織、人社部門相關(guān)文件資料，及時辦理上、下編手續(xù)；無在編不在崗人員。機構(gòu)編制檔案保管完整規(guī)范。
三、認真做好機關(guān)編制核查工作。
機構(gòu)編制基礎(chǔ)檔案健全。未出現(xiàn)擅自變更、調(diào)整或增減機構(gòu)，掛牌機構(gòu)名稱規(guī)范，財政供養(yǎng)人員與批準的編制相對應(yīng)。管住管好而不管死，在盤活存量上下功夫，充分挖掘現(xiàn)有人員編制潛力，實現(xiàn)人員編制效用的化，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的機構(gòu)編制保障。
四、加大力度，強化機構(gòu)編制監(jiān)督檢查。
嚴格落實機構(gòu)編制管理各項規(guī)定，不斷探索和完善行之有效的機構(gòu)編制管理辦法，通過紀委、組織、人事、財政等部門的密切配合，健全機構(gòu)編制監(jiān)督檢查協(xié)調(diào)機制，強化對全鎮(zhèn)機構(gòu)編制和實有人員的動態(tài)監(jiān)管，嚴肅查處機構(gòu)編制違紀違規(guī)行為，堅決維護機構(gòu)編制管理的嚴肅性和權(quán)威性。做到了嚴格按照機關(guān)“三定”和事業(yè)單位機構(gòu)編制方案核定的職能履責、機構(gòu)運行規(guī)范有序、無“條條干預”情況。
經(jīng)過自查，鎮(zhèn)機構(gòu)編制管理工作嚴格執(zhí)行了上級的有關(guān)政策，認真落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制的要求，確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政機構(gòu)和人員編制以及事業(yè)單位和人員編制，嚴格控編審批，不存在超編進人等違紀違規(guī)行為；不存在超限額設(shè)置機構(gòu)問題；推行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員編制實名制管理，定編到人并進行了公示。
事業(yè)單位機構(gòu)編制報告篇三
第二十七條違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由機構(gòu)編制委員會辦公室責令限期改正;逾期不改正的，機構(gòu)編制委員會辦公室應(yīng)當直接予以糾正;對負有直接責任的主管人員和其他責任人員，由其任免機關(guān)或者行政監(jiān)察機關(guān)依法決定給予行政處分：
(一)擅自設(shè)立、合并、分設(shè)和撤銷事業(yè)單位機構(gòu);。
(二)擅自變更事業(yè)單位機構(gòu)名稱、主管部門、規(guī)格及其內(nèi)設(shè)機構(gòu);。
(四)擅自增加事業(yè)編制員額和事業(yè)單位領(lǐng)導職數(shù);。
(五)擅自擠占、挪用事業(yè)編制員額;。
(六)擅自調(diào)整事業(yè)編制結(jié)構(gòu)比例及經(jīng)費形式;。
(七)違反本規(guī)定的其他行為。
第二十八條機構(gòu)編制委員會辦公室的工作人員在事業(yè)單位機構(gòu)編制管理工作中玩忽職守、徇私舞弊、濫用職權(quán)的，由其任免機關(guān)或者行政監(jiān)察機關(guān)依法決定給予行政處分。
事業(yè)單位機構(gòu)編制報告篇四
第一條為規(guī)范事業(yè)單位機構(gòu)設(shè)置，加強事業(yè)單位編制管理，根據(jù)《地方各級人民政府機構(gòu)設(shè)置和編制管理條例》，結(jié)合本省實際，制定本辦法。
第二條本省由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦并納入各級機構(gòu)編制委員會辦公室(以下簡稱機構(gòu)編制管理機關(guān))管理范圍的事業(yè)單位的機構(gòu)設(shè)置、編制管理以及對機構(gòu)編制工作的監(jiān)督管理，適用本辦法。法律、法規(guī)和國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第三條事業(yè)單位機構(gòu)編制管理應(yīng)當遵循政事分開、事企分開、精簡效能的原則，實行總量控制、分類管理和動態(tài)調(diào)整。
第四條事業(yè)單位機構(gòu)編制管理工作，實行統(tǒng)一領(lǐng)導、分級管理的體制。省機構(gòu)編制委員會統(tǒng)一領(lǐng)導全省事業(yè)單位機構(gòu)編制管理工作。省轄市、縣(市、區(qū))機構(gòu)編制委員會分別負責本行政區(qū)域事業(yè)單位機構(gòu)編制管理工作。
各級機構(gòu)編制管理機關(guān)具體負責本行政區(qū)域事業(yè)單位機構(gòu)編制管理日常工作，并接受上級機構(gòu)編制管理機關(guān)的指導和監(jiān)督。
第五條依照國家和省規(guī)定的程序設(shè)置的事業(yè)單位和核定的事業(yè)編制，是崗位設(shè)置、聘用(錄用)、調(diào)配工作人員、配備領(lǐng)導成員和核撥經(jīng)費的依據(jù)。
縣級以上人民政府應(yīng)當建立事業(yè)單位機構(gòu)編制、人員工資與財政預算相互制約的機制。禁止擅自設(shè)立事業(yè)單位和增加事業(yè)編制。對擅自設(shè)立事業(yè)單位、增加事業(yè)編制和編制外增加人員的，不得核撥財政資金或者挪用其他資金安排其經(jīng)費。
第六條上級人民政府工作部門不得要求下級人民政府及其工作部門設(shè)立與其業(yè)務(wù)對口的事業(yè)單位，不得對下級的事業(yè)單位機構(gòu)編制事項作出具體規(guī)定。
第七條事業(yè)單位機構(gòu)編制事項，由專項的機構(gòu)編制規(guī)章、規(guī)范性文件規(guī)定。其他規(guī)章、規(guī)范性文件不得就機構(gòu)編制作出具體規(guī)定。機構(gòu)編制具體事項，應(yīng)當按照規(guī)定權(quán)限和程序由機構(gòu)編制管理機關(guān)專項辦理。
(一)事業(yè)單位的設(shè)立、合并、分設(shè)和撤銷;。
(二)事業(yè)單位的名稱、規(guī)格、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和主管部門的確定或者變更;。
(三)事業(yè)單位職責任務(wù)的確定或者調(diào)整;。
(四)需要管理的其他事項。
第九條設(shè)立事業(yè)單位，應(yīng)當具備下列條件：
(一)有明確的主管部門和職責任務(wù);。
(二)有規(guī)范的機構(gòu)名稱、固定的工作場所和必要的設(shè)施;。
(三)有明確的經(jīng)費來源;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
(一)法律和法規(guī)依據(jù)、必要性、可行性;。
(二)主管部門、機構(gòu)名稱、規(guī)格、職責、內(nèi)設(shè)機構(gòu);。
(三)編制數(shù)額、領(lǐng)導職數(shù)、人員編制結(jié)構(gòu)比例、經(jīng)費來源。
第十一條事業(yè)單位名稱應(yīng)當與其承擔的職責任務(wù)相一致，并與黨政機關(guān)、企業(yè)和社會團體的名稱相區(qū)別。事業(yè)單位一般稱院、校、所、臺、站、社、團、館、中心等。
事業(yè)單位名稱冠“中國”、“中華”、“全國”、“國家”和“國際”等字樣的，應(yīng)當報國務(wù)院審批;省轄市以下事業(yè)單位名稱冠“河南省”、“河南”、“全省”等字樣且不冠所在省轄市、縣(市、區(qū))名稱的，應(yīng)當報省機構(gòu)編制管理機關(guān)審批。
第十二條事業(yè)單位有下列情形之一的，應(yīng)當申請變更：
(一)名稱、職責、規(guī)格、主管部門、內(nèi)設(shè)機構(gòu)、經(jīng)費供給形式發(fā)生變化的;。
(二)合并或者分設(shè)的。
第十三條事業(yè)單位有下列情形之一的，應(yīng)當申請撤銷：
(一)依照法律、法規(guī)應(yīng)當予以撤銷的;。
(二)主管部門決定撤銷的;。
(三)職責任務(wù)消失的;。
(四)性質(zhì)改變的;。
(五)因其他事由需要撤銷的。
第十四條除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，新設(shè)立的下列單位，不得批準為事業(yè)單位：
(一)應(yīng)用開發(fā)型科研機構(gòu);。
(二)社會中介服務(wù)機構(gòu);。
(三)新建賓館、飯店、招待所等經(jīng)營性單位;。
(四)各類協(xié)會、學會、研究會、基金會等機構(gòu);。
(五)國家和本省規(guī)定的其他單位。
(一)編制數(shù)額;。
(二)人員編制結(jié)構(gòu)比例;。
(三)經(jīng)費供給形式;。
(四)領(lǐng)導職位設(shè)置及職數(shù)的確定或者變更。
人員編制依據(jù)編制標準核定;無編制標準的，根據(jù)職責任務(wù)、發(fā)展規(guī)模等，參照同類事業(yè)單位的同等情況核定。
第十六條事業(yè)單位經(jīng)費供給形式分為財政全額撥款、財政差額補貼和經(jīng)費自理。事業(yè)單位經(jīng)費供給形式在事業(yè)單位設(shè)立時根據(jù)其性質(zhì)、類型和職責任務(wù)確定。
第十七條事業(yè)單位人員編制核定后，因職責任務(wù)變化需要調(diào)整的，由其主管部門或者事業(yè)單位向同級機構(gòu)編制管理機關(guān)提交調(diào)整方案。調(diào)整方案應(yīng)當包括調(diào)整編制的理由和依據(jù)、編制數(shù)額及人員編制結(jié)構(gòu)比例。
第十八條事業(yè)單位人員編制不得與國家機關(guān)人員編制或者其他組織人員編制混合使用，國家機關(guān)和其他組織不得占用事業(yè)單位人員編制。
第十九條核定事業(yè)單位領(lǐng)導職數(shù)，應(yīng)當遵守下列限額規(guī)定：
(一)編制數(shù)額在10名以下的，核定1至2職;。
(二)編制數(shù)額在11名至50名的，核定2至3職;。
(三)編制數(shù)額在51名至200名的，核定3至4職;。
(四)編制數(shù)額在201名至1000名的，核定4至5職;。
(五)編制數(shù)額在1001名至3000名的，核定5至6職;。
(六)編制數(shù)額在3000名以上的，不超過7職。
第二十條核定事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導職數(shù)，應(yīng)當遵守下列限額規(guī)定：
(一)編制數(shù)額在5名以下的，核定1職;。
(二)編制數(shù)額在6名至10名的，核定2職;。
(三)編制數(shù)額在11名以上的，核定3職。
第二十一條經(jīng)批準合并、分設(shè)的事業(yè)單位應(yīng)當重新核定事業(yè)編制;經(jīng)批準撤銷的.事業(yè)單位，原核定的事業(yè)編制應(yīng)當核銷。
第二十二條全省事業(yè)編制總額，由省機構(gòu)編制管理機關(guān)提出方案，報省機構(gòu)編制委員會審批。省轄市、縣(市、區(qū))機構(gòu)編制管理機關(guān)在上級機構(gòu)編制管理機關(guān)下達的編制總額內(nèi)，按照審批和管理權(quán)限對本行政區(qū)域的事業(yè)編制進行審批管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制總額的調(diào)整，經(jīng)縣級機構(gòu)編制管理機關(guān)報省轄市機構(gòu)編制管理機關(guān)審核后，報省機構(gòu)編制管理機關(guān)審批。
第二十三條設(shè)立納入財政預算管理的事業(yè)單位和核定事業(yè)編制，由其主管部門提出方案，經(jīng)機構(gòu)編制管理機關(guān)審核后，報機構(gòu)編制委員會審批;在編制總額內(nèi)的合并、分設(shè)、變更名稱及調(diào)整由機構(gòu)編制管理機關(guān)審批。
第二十四條省和省轄市按照正廳級、副廳級管理的事業(yè)單位的設(shè)立、變更、撤銷，由省機構(gòu)編制管理機關(guān)審核，按照規(guī)定程序報批。
省轄市、縣(市、區(qū))按照正處級、副處級管理的事業(yè)單位的設(shè)立、變更、撤銷，由省轄市機構(gòu)編制委員會審核，報省機構(gòu)編制管理機關(guān)按照規(guī)定程序?qū)徟?/p>
縣(市、區(qū))按照正科級、副科級管理的事業(yè)單位的設(shè)立、變更、撤銷，由縣(市、區(qū))機構(gòu)編制委員會審核，報省轄市機構(gòu)編制管理機關(guān)按照規(guī)定程序?qū)徟?/p>
第二十五條縣級以上機構(gòu)編制管理機關(guān)應(yīng)當按照管理權(quán)限，對事業(yè)單位機構(gòu)編制管理的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查或者會同監(jiān)察機關(guān)和其他有關(guān)部門對事業(yè)單位機構(gòu)編制管理的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。有關(guān)組織和個人應(yīng)當予以配合。
第二十六條違反本辦法，有下列行為之一的，由機構(gòu)編制管理機關(guān)給予通報批評，并責令限期改正;情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分：
(一)擅自變更事業(yè)單位職責的;。
(二)擅自設(shè)立、合并、分設(shè)和撤銷事業(yè)單位的;。
(三)擅自變更事業(yè)單位名稱、規(guī)格及其內(nèi)設(shè)機構(gòu)的;。
(四)擅自增加事業(yè)編制和事業(yè)單位領(lǐng)導職數(shù)的;。
(六)擅自調(diào)整人員編制結(jié)構(gòu)比例及經(jīng)費形式的;。
(七)擅自在事業(yè)編制外聘用人員的;。
(九)擅自超職數(shù)、超規(guī)格配備領(lǐng)導成員的;。
第二十七條機構(gòu)編制管理機關(guān)工作人員在機構(gòu)編制管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，不構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十八條本辦法自4月1日起施行。本辦法施行前已經(jīng)成立的事業(yè)單位，應(yīng)當按照本辦法的有關(guān)規(guī)定逐步規(guī)范。8月21日發(fā)布的《河南省事業(yè)單位機構(gòu)編制管理規(guī)定》(豫政〔〕50號)同時廢止。
事業(yè)單位機構(gòu)編制報告篇五
20xx年，我鎮(zhèn)嚴格按照機構(gòu)編制相關(guān)要求開展工作，為進一步加強和完善機構(gòu)編制管理，結(jié)合《年機構(gòu)編制工作考核內(nèi)容及考評細則》，逐條分析，認真自查，現(xiàn)將相關(guān)情況報告如下：
我鎮(zhèn)高度重視機構(gòu)編制管理工作，常抓不懈，經(jīng)常自查自糾，遇到不懂處，主動向上銜接，尋求辦法。同時督促相關(guān)人員積極學習《機構(gòu)編制管理手冊》，確保機構(gòu)編制管理合法合規(guī)。
1、機關(guān)按規(guī)定設(shè)置機構(gòu)，不存在或發(fā)生過擅自設(shè)立、撤銷、合并機構(gòu)，部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)規(guī)范；掛牌規(guī)范，不存在擅自變更機關(guān)及所屬機構(gòu)名稱、附加名稱、規(guī)格、隸屬關(guān)系等情況。
2、嚴格按照上級機構(gòu)編制部門審批的職責開展工作，增加、減少、轉(zhuǎn)移職責落實到位。
3、嚴格按規(guī)定借出借入人員，本單位無“吃空餉”人員，截止xx月份，我單位共借出人員x名，在我鎮(zhèn)的督促下，此x人已更新完善借調(diào)手續(xù)。
1、嚴格規(guī)定執(zhí)行用編計劃，深入推進控編減編工作，按照用編計劃新進人員，本單位不存在超編用人現(xiàn)象。按核定職數(shù)配備干部，未發(fā)生過超職數(shù)、超規(guī)格配備領(lǐng)導干部和中層干部現(xiàn)象，無超職數(shù)配備事業(yè)單位領(lǐng)導干部現(xiàn)象。
2、按《機構(gòu)編制管理手冊》等規(guī)范性表冊設(shè)置行政事業(yè)人員崗位，確保崗位職責明確，無混編使用人員情況。
3、認真督促協(xié)助做好新進調(diào)入人員入編手續(xù)、調(diào)出人員下編手續(xù)及崗位變動聘用人員合同變更手續(xù)，并按規(guī)范建立我鎮(zhèn)檔案臺賬。
事業(yè)單位機構(gòu)編制報告篇六
市編委：
根據(jù)省編辦《關(guān)于開展20xx年度機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況考核工作的通知》（皖編辦〔20xx〕230號）、市政府辦公廳《關(guān)于將機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況納入政府目標管理考核的通知》（合政辦秘〔20xx〕45號）、《關(guān)于20xx年度目標考核與20xx年年度目標編制工作的通知》（合政辦秘〔20xx〕135號）、《關(guān)于開展20xx年度機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況考核的通知》（合編辦〔20xx〕157號），現(xiàn)將肥西縣20xx年度機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況報告如下：
通過20xx年、20xx年、20xx年、20xx年和20xx年縣鄉(xiāng)機構(gòu)改革，我縣縣級機關(guān)共設(shè)置32個機構(gòu)，其中：縣委工作機構(gòu)8個；縣政府工作部門24個?？h委、縣政府派出機構(gòu)3個、直屬事業(yè)單位9個。
人大、政協(xié)、法院、檢察院機關(guān)4個。
群眾團體組織5個：總工會、團縣委、婦女聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、科學技術(shù)協(xié)會。
從20xx年起，我縣通過區(qū)域調(diào)整，鄉(xiāng)鎮(zhèn)由原來31個調(diào)整至目前14個鎮(zhèn)。
縣本級行政編制為635名，實有人員798人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政編制708名，實有人員608人；政法專項編制739名，實有人員681人。
全縣縣屬事業(yè)單位372家，事業(yè)編制總數(shù)10672名，實有人員10378名。其中：全額撥款編制8348名，差額撥款編制1455名，自收自支編制869名；全額撥款人員7935人，差額撥款人員1017人，自收自支1426人。
根據(jù)國務(wù)院第486號令《地方各級人民政府機構(gòu)設(shè)置和編制管理條例》、安徽省人民政府令第190號《安徽省行政機構(gòu)設(shè)置和編制管理規(guī)定》和安徽省人民政府令第224號《安徽省事業(yè)單位機構(gòu)設(shè)置和編制管理規(guī)定》，我縣出臺了《關(guān)于進一步加強機構(gòu)編制和人事管理工作的意見》（肥發(fā)〔20xx〕4號）和《關(guān)于進一步加強機構(gòu)編制管理的通知》（肥編〔20xx〕13號）等機構(gòu)編制管理文件，進一步規(guī)范機構(gòu)設(shè)置、人員編制調(diào)配及管理。
（一）嚴格控制機構(gòu)編制，規(guī)范人員調(diào)配。
嚴格機構(gòu)編制管理工作，落實《關(guān)于進一步加強機構(gòu)編制和人事管理工作的意見》（肥發(fā)〔20xx〕4號）和《關(guān)于進一步加強機構(gòu)編制管理的通知》（肥編〔20xx〕13號）規(guī)定，堅持一支筆審批制度；堅持凡工作需要要求調(diào)整機構(gòu)編制，必須通過內(nèi)部調(diào)劑解決，堅持“撤一建一”或“只減不增”的原則，實行總量控制。少數(shù)單位確實需要增加機構(gòu)編制的，一律按皖編辦〔20xx〕144號文件規(guī)定報上級編委審批。新設(shè)立的.單位所需編制，原則上實行縣內(nèi)調(diào)劑。
在具體工作中，嚴把機關(guān)、事業(yè)單位進人第一關(guān)。每個部門、單位進人，須經(jīng)編辦核準人員編制，在編制有空余的情況下，才同意辦理公開招考或者人員調(diào)動手續(xù)。
（二）加強事業(yè)單位管理，做好年檢工作。
為加強對事業(yè)單位管理，根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定，縣事業(yè)單位登記管理局每年對全縣所有登記的事業(yè)單位進行一次年檢，杜絕抽逃、轉(zhuǎn)移開辦資金的行為和涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租、出借印章的行為。規(guī)范事業(yè)單位的設(shè)立、變更、注銷登記工作，實時匯總登記管理數(shù)據(jù)，建立規(guī)范的檔案庫。
截止20xx年11月底，全縣已辦理事業(yè)單位法人登記248家，其。
中新登記的21家，注銷登記的1家，需要參加年檢的168家，變更58家，實際應(yīng)參加年檢的單位159家，年檢合格159家，年檢合格率達100%。
（三）落實編制實名制管理。
全縣機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員全部納入安徽省實名制管理統(tǒng)計軟件中進行管理，并在編制冊和臺帳中進行實名登記管理。
在嚴格控制機構(gòu)編制增長的情況下，根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展需要，在總量控制的前提下，對相關(guān)部門、重點單位的機構(gòu)編制進行適當?shù)恼{(diào)整。今年縣編辦會同紀檢、教育部門對教育系統(tǒng)各學校的機構(gòu)編制進行了調(diào)查摸底，根據(jù)省編辦下達我縣中小學教職工編制數(shù)額，重新下達了全縣中小學教職工編制，并為教育系統(tǒng)設(shè)置了2%的機動編制，為加強下一步農(nóng)村義務(wù)制教育資源的整合和建設(shè)留下一定的余地，也為我縣教育系統(tǒng)解決了緊缺人才引進和專業(yè)技術(shù)人員錄用的瓶頸問題。同時，根據(jù)省編辦下達我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員編制數(shù)額，對衛(wèi)生系統(tǒng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院機構(gòu)編制進行了重新核定，保障和加強了我縣醫(yī)務(wù)人員隊伍的建設(shè)。
一是政府機構(gòu)設(shè)置不突破，根據(jù)省市機構(gòu)改革機構(gòu)設(shè)置限額規(guī)定，在政府機構(gòu)改革過程中，嚴格堅持“精簡、統(tǒng)一、效能，統(tǒng)籌兼顧、突出重點，從實際出發(fā)、因地制宜”的原則，按照省市規(guī)定的機構(gòu)設(shè)置限額，設(shè)置政府機構(gòu)，設(shè)置縣政府機構(gòu)24個。二是現(xiàn)有公務(wù)員總數(shù)不突破省、市核定的行政編制總數(shù)。三是領(lǐng)導職數(shù)配備不突破現(xiàn)有核定的數(shù)額。
（一）機構(gòu)變動情況。20xx年，合肥市批準肥西縣人民政府設(shè)立27個工作部門，經(jīng)20xx年政府機構(gòu)改革整合，現(xiàn)為24個政府工作部門，減少3個行政部門。按照皖編辦〔20xx〕31號文件規(guī)定，全縣通過事業(yè)單位調(diào)查清理工作，對職責任務(wù)已完全消失、劃轉(zhuǎn)或履行職責的法定依據(jù)已全部消失的8家事業(yè)單位（不含7家中小學），給予撤銷；對職能已大部分萎縮、任務(wù)量較小、工作職責任務(wù)交叉、在此次政府機構(gòu)改革中隨原行政主管部門同步劃轉(zhuǎn)到新組建部門的6家事業(yè)單位，進行了合并；對面向市場從事生產(chǎn)經(jīng)營或中介服務(wù)活動的16家事業(yè)單位，進行改制；保留事業(yè)單位263家（不含鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和中小學校、全日制普通高等學校）。
（二）編制增減情況。依據(jù)全縣學生數(shù)，省編辦對我縣中小學教職工編制進行了重新核定，新核定全縣中小學教職工編制6459名，全縣原有中小學教職工編制7215名，通過區(qū)劃調(diào)整劃轉(zhuǎn)合肥市包河區(qū)、蜀山區(qū)、經(jīng)開區(qū)部分學校及我縣教育資源的整合，共減少事業(yè)編制756名。20xx年，市編辦批準我縣文化市場綜合執(zhí)法隊事業(yè)編制11名，我縣原有文化執(zhí)法隊伍編制2名，增加9名。
我縣機構(gòu)編制管理工作在省市主管部門的關(guān)心支持與指導下，雖取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：一是縣直單位公務(wù)員隊伍年齡結(jié)構(gòu)不合理，因受編制限額的限制，年輕的公務(wù)員因縣直單位無編制而不能進入縣直機關(guān)，使縣直機關(guān)不能及時補充年輕的公務(wù)員，隊伍老化比較嚴重。二是對事業(yè)單位法人登記業(yè)務(wù)培訓不夠，缺乏集中系統(tǒng)培訓。
針對全縣機構(gòu)編制管理工作存在的問題和不足，下一步我們將努力做好以下工作：
（一）進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制管理。嚴格落實皖編〔20xx〕2號文件規(guī)定，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)5年內(nèi)不增加機構(gòu)和人員編制，實現(xiàn)機構(gòu)和人員編制“零”增長。
（二）繼續(xù)加強機構(gòu)編制管理?？刂七M人渠道，嚴格落實人員定編定崗實名制；逐步消化和調(diào)配超編人員，杜絕超編單位進人。
（三）加強建立并完善長效工作機制?？h編辦會同組織、人社、財政、監(jiān)察等部門，定期組織督查，及時糾正擅自設(shè)立機構(gòu)或保留原機構(gòu)牌子的現(xiàn)象，注銷離崗、辭職、病逝等人員的編制。
20xx年xx月x日。
事業(yè)單位機構(gòu)編制報告篇七
一、領(lǐng)導重視。
為進一步落實機構(gòu)編制專項治理工作的規(guī)范化，我鎮(zhèn)高度重視，在接到區(qū)下發(fā)的文件后，我鎮(zhèn)領(lǐng)導第一時間組織召開黨委會，按照中央和省委政府關(guān)于加強機構(gòu)編制管理、確保財政供養(yǎng)人員只增不減的要求，研究制定專項治理工作方案，細化施工，明確分工，落實責任，抽調(diào)專人對我鎮(zhèn)機構(gòu)編制工作進行檢查。
況進行自查，并及時將自查情況報告區(qū)編委辦。
三、嚴格規(guī)范機構(gòu)設(shè)置。
我鎮(zhèn)行政機關(guān)嚴格依照機構(gòu)編制政策法規(guī)認真貫徹執(zhí)行，經(jīng)過自查無違規(guī)擅自設(shè)立機構(gòu)，不存在擅自提高機構(gòu)規(guī)格、變更機構(gòu)性質(zhì)、變更隸屬關(guān)系、變更機構(gòu)名稱等情況。
人員編制情況。我鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)有在編人員22人，其中：行政編制人18，工勤編制4人。副科級以上領(lǐng)導干部6人，其中：正科級2人，副科級4人。沒有違反規(guī)定超編進人問題。
四、今后工作的方向和重點。
今后，我鎮(zhèn)將繼續(xù)認真貫徹落實機構(gòu)編制管理的相關(guān)政策法規(guī)，形成長效管理機制，嚴格執(zhí)行機構(gòu)編制紀律，加強編制管理工作，不斷提高行政效率，為推進全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出積極的貢獻。
中共渾江區(qū)六道江鎮(zhèn)委員會。
xx年12月27日。
事業(yè)單位機構(gòu)編制報告篇八
(二)事業(yè)單位編制結(jié)構(gòu)比例及經(jīng)費形式的核定或者調(diào)整;。
(三)事業(yè)單位領(lǐng)導職數(shù)的核定或者調(diào)整。
市機構(gòu)編制委員會辦公室應(yīng)當根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，測算出市、縣(市、區(qū))事業(yè)單位編制的年度控制數(shù)，經(jīng)市機構(gòu)編制委員會審核后，報市委、市政府批準。
市、縣(市、區(qū))不得突破事業(yè)單位編制年度控制數(shù)審批事業(yè)單位編制。
第十八條事業(yè)單位的編制員額，應(yīng)當按照國家和省定編標準的低限核定或者調(diào)整。國家和省沒有定編標準的，應(yīng)當按照實際工作任務(wù)和必設(shè)工作崗位核定或者調(diào)整。
第十九條核定事業(yè)單位編制結(jié)構(gòu)比例應(yīng)當遵守下列規(guī)定：
(一)專業(yè)技術(shù)人員編制不得低于編制員額總數(shù)的75%;。
(二)管理人員編制不得高于編制員額總數(shù)的15%;。
(三)后勤服務(wù)人員編制不得高于編制員額總數(shù)的10%。
第二十條事業(yè)單位編制經(jīng)費形式分為全額撥款、定額補助(差額撥款)和自收自支三種。
核定或者調(diào)整事業(yè)編制，應(yīng)當確定其經(jīng)費形式。
自收自支事業(yè)編制不得改為定額補助或者全額撥款事業(yè)編制;定額補助事業(yè)編制不得改為全額撥款事業(yè)編制。國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十一條核定事業(yè)單位領(lǐng)導職數(shù)應(yīng)當遵守下列規(guī)定：
(一)編制員額在20名以下的，核定1至2職;。
(二)編制員額在21名至50名的，核定2至3職;。
(三)編制員額在51名以上的，核定3至4職;。
(五)國家和省對核定事業(yè)單位領(lǐng)導職數(shù)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十二條經(jīng)批準合并、分設(shè)的事業(yè)單位機構(gòu)，應(yīng)當重新核定事業(yè)編制;經(jīng)批準撤銷或轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位機構(gòu)，原核定的事業(yè)編制應(yīng)當核銷。
事業(yè)單位機構(gòu)編制報告篇九
第二十三條申請設(shè)立、變更事業(yè)單位機構(gòu)管理事項和事業(yè)編制管理事項，由其主管部門或者代管部門向同級機構(gòu)編制委員會提出申請;沒有代管部門的，可以直接向同級機構(gòu)編制委員會提出申請。
第二十四條市直屬事業(yè)單位機構(gòu)的設(shè)立、合并、分設(shè)、撤銷和事業(yè)編制管理事項，由主管部門送市機構(gòu)編制委員會辦公室審核后，報市機構(gòu)編制委員會審批;凡副處以上事業(yè)單位機構(gòu)設(shè)立，經(jīng)市機構(gòu)編制委員會研究提出意見后，報市委審批。
第二十五條縣(市、區(qū))直屬事業(yè)單位機構(gòu)的設(shè)立、合并、分設(shè)、撤銷和事業(yè)編制管理事項，由主管部門送縣(市、區(qū))機構(gòu)編制委員會辦公室審核后，報縣(市、區(qū))機構(gòu)編制委員會審批，并報市機構(gòu)編制委員會辦公室備案;凡副科以上事業(yè)單位機構(gòu)設(shè)立，經(jīng)縣(市、區(qū))機構(gòu)編制委員會研究提出意見后，報市機構(gòu)編制委員會審批。
市機構(gòu)編制委員會辦公室對違反事業(yè)單位機構(gòu)編制管理有關(guān)規(guī)定事項的，應(yīng)當及時行文予以糾正。
第二十六條組織、人事、財政部門應(yīng)當以法定的事業(yè)單位機構(gòu)編制為依據(jù)，編制年度增人計劃、工資總額計劃和進行人員經(jīng)費預算。
事業(yè)單位機構(gòu)編制報告篇十
第一條為規(guī)范商品條碼管理,保證商品條碼質(zhì)量,加快商品條碼推廣應(yīng)用,促進電子商務(wù)、商品流通信息化建設(shè),根據(jù)《中華人民共和國標準化法》等有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本省實際,制定本辦法。
第二條本辦法所稱商品條碼,是指由一組規(guī)則排列的條、空及其對應(yīng)代碼組成的表示商品特定信息的全球統(tǒng)一標識,包括零售商品、非零售商品、物流單元、位置等的代碼和條碼標識。
第三條本省行政區(qū)域內(nèi)商品條碼的注冊、編碼、設(shè)計、印刷、應(yīng)用及其管理,適用本辦法。
第四條省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門主管全省商品條碼工作。
縣級以上質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門負責本行政區(qū)域商品條碼監(jiān)督管理工作。
中國物品編碼中心設(shè)在本省行政區(qū)域內(nèi)的分支機構(gòu)(以下簡稱編碼分支機構(gòu)),按照規(guī)定職責開展工作并提供相應(yīng)技術(shù)服務(wù)。
縣級以上人民政府有關(guān)部門按照各自職責做好商品條碼相關(guān)工作。
第五條縣級以上人民政府應(yīng)當引導、支持和鼓勵商品生產(chǎn)者、銷售者和服務(wù)提供者使用商品條碼,并將推廣應(yīng)用商品條碼納入當?shù)匦畔⒒ㄔO(shè)內(nèi)容。
第二章注冊、續(xù)展、變更和注銷。
第六條廠商識別代碼是商品條碼的重要組成部分。生產(chǎn)者、銷售者和服務(wù)提供者應(yīng)當先申請注冊廠商識別代碼,經(jīng)核準注冊成為中國商品條碼系統(tǒng)成員(以下簡稱系統(tǒng)成員)后,方可使用商品條碼。
集團公司中具有獨立法人資格的子公司需要使用商品條碼的,應(yīng)當單獨申請注冊廠商識別代碼。
第七條申請人申請注冊廠商識別代碼,應(yīng)當向編碼分支機構(gòu)提出申請,填寫《中國商品條碼系統(tǒng)成員注冊登記表》,出示營業(yè)執(zhí)照或者相關(guān)合法資質(zhì)證明并提供復印件。
第八條編碼分支機構(gòu)應(yīng)當自受理申請之日起5個工作日內(nèi)完成初審。初審合格的,簽署意見并報送中國物品編碼中心審批;初審不合格的,應(yīng)當將申請資料退給申請人并說明理由。
第九條申請人獲準注冊廠商識別代碼的,由中國物品編碼中心發(fā)給《中國商品條碼系統(tǒng)成員證書》(以下簡稱《系統(tǒng)成員證書》),取得系統(tǒng)成員資格。
第十條具有下列情形之一的,不予注冊廠商識別代碼:。
(一)不能出示營業(yè)執(zhí)照或者相關(guān)合法經(jīng)營資質(zhì)證明文件的;。
(二)社會組織、行業(yè)協(xié)會、中介機構(gòu)等組織或者單位,非本單位使用廠商識別代碼的;。
(三)違反法律、法規(guī)或者國際物品編碼協(xié)會章程的其他情形。
第十一條廠商識別代碼有效期為2年。
系統(tǒng)成員應(yīng)當在廠商識別代碼有效期屆滿前3個月內(nèi),到編碼分支機構(gòu)辦理續(xù)展手續(xù)。有效期屆滿前未辦理續(xù)展手續(xù)的,注銷其廠商識別代碼和系統(tǒng)成員資格。
第十二條系統(tǒng)成員變更名稱、地址、法定代表人等信息的,應(yīng)當自有關(guān)主管部門批準之日起30日內(nèi),持變更證明文件和《系統(tǒng)成員證書》到編碼分支機構(gòu)辦理變更手續(xù)。
第十三條系統(tǒng)成員停止使用廠商識別代碼的,應(yīng)當自停止使用之日起3個月內(nèi)到編碼分支機構(gòu)辦理注銷手續(xù)。
已被注銷廠商識別代碼的生產(chǎn)者、銷售者和服務(wù)提供者需要使用商品條碼的,應(yīng)當重新申請注冊廠商識別代碼。
第十四條在本省行政區(qū)域內(nèi)生產(chǎn)下列預包裝產(chǎn)品,生產(chǎn)者應(yīng)當在其產(chǎn)品或者產(chǎn)品包裝上使用商品條碼:。
(一)食品(含保健食品、食品添加劑)、卷煙;。
(二)藥品、醫(yī)療器械;。
(三)兒童玩具、家用電器、日用化學品、陶瓷制品;。
(四)服裝、紡織制成品、針織品;。
(五)種子、農(nóng)藥、化肥、獸藥;。
(六)電線電纜、光纜、汽車零部件;。
(七)家具、裝飾材料。前款規(guī)定的`產(chǎn)品類別需要調(diào)整的,由省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門提出,報省人民政府批準后向社會公布。
第三章編碼、設(shè)計和印刷。
第十五條商品條碼的編碼、設(shè)計和印刷應(yīng)當符合有關(guān)國家標準規(guī)定。
商品條碼印刷面積超過商品包裝表面或者標簽可印刷面積1/4的,可以申請使用縮短版商品條碼。
第十六條系統(tǒng)成員應(yīng)當按照有關(guān)國家標準編制商品代碼,并自商品代碼編制完成之日起30日內(nèi)向編碼分支機構(gòu)通報編碼信息。
第十七條從事商品條碼印刷的企業(yè)應(yīng)當具備下列條件:。
(一)具有依法取得的印刷經(jīng)營許可證和特種行業(yè)許可證;。
(二)具有保證商品條碼印刷質(zhì)量的技術(shù)設(shè)備;。
(三)具有健全的商品條碼印刷質(zhì)量保證體系,并有效運行;。
(四)具有商品條碼印刷質(zhì)量檢測技術(shù)人員和檢驗?zāi)芰Α?/p>
第十八條印刷企業(yè)承攬商品條碼印刷業(yè)務(wù)時,應(yīng)當查驗印刷委托人的《系統(tǒng)成員證書》或者合法使用商品條碼的證明文件,并登記證書號碼或者文件批號。
印刷企業(yè)不得為未取得《系統(tǒng)成員證書》或者不能提供合法使用商品條碼證明文件的委托人印刷商品條碼。
第四章應(yīng)用和管理。
第十九條系統(tǒng)成員對其廠商識別代碼和相應(yīng)的商品條碼享有專用權(quán),不得將其廠商識別代碼和相應(yīng)的商品條碼轉(zhuǎn)讓他人使用。
第二十條任何單位和個人不得有下列行為:。
(一)未經(jīng)核準注冊使用廠商識別代碼和相應(yīng)的商品條碼;。
(二)使用已經(jīng)注銷的廠商識別代碼和相應(yīng)的商品條碼;。
(三)偽造、冒用商品條碼,或者以其他條碼冒充商品條碼。
第二十一條銷售者應(yīng)當積極采用商品條碼進行零售結(jié)算,在其經(jīng)銷的商品或者商品包裝上已有合格商品條碼的,不應(yīng)再使用店內(nèi)條碼予以替換、覆蓋;在其經(jīng)銷的商品或者商品包裝上沒有商品條碼的,可以使用店內(nèi)條碼。
店內(nèi)條碼是指銷售者自行加工店內(nèi)銷售的商品和變量零售商品的條碼標識。店內(nèi)條碼的使用,應(yīng)當符合國家標準《店內(nèi)條碼(gb/t18283)》有關(guān)規(guī)定。
第二十二條銷售者進貨時,應(yīng)當查驗與商品條碼對應(yīng)的《系統(tǒng)成員證書》或者合法使用商品條碼的證明文件。
銷售者不得經(jīng)銷印有未經(jīng)核準注冊或者偽造的商品條碼的商品。
第二十三條委托他人生產(chǎn)的產(chǎn)品,需要在產(chǎn)品或者產(chǎn)品包裝上標注商品條碼的,被委托方應(yīng)當標注委托方注冊的廠商識別代碼和相應(yīng)的商品條碼。
第二十四條生產(chǎn)者在本省行政區(qū)域內(nèi)生產(chǎn)的產(chǎn)品,使用本生產(chǎn)者在境外注冊的廠商識別代碼和相應(yīng)的商品條碼時,生產(chǎn)者應(yīng)當提供該廠商識別代碼和相應(yīng)的商品條碼的注冊證明、授權(quán)委托書等相關(guān)證明,并向編碼分支機構(gòu)備案。
第二十五條縣級以上質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門應(yīng)當依法對商品條碼的使用、印刷進行監(jiān)督檢查,糾正和查處與商品條碼有關(guān)的違法行為。
第二十六條縣級以上質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督等有關(guān)部門應(yīng)當按照各自職責,利用商品條碼對直接關(guān)系人體健康和人身、財產(chǎn)安全的預包裝產(chǎn)品依法建立和實施質(zhì)量跟蹤與追溯制度。
第二十七條編碼分支機構(gòu)應(yīng)當建立商品條碼信息系統(tǒng),定期公告系統(tǒng)成員注冊、注銷和商品條碼印刷企業(yè)等相關(guān)信息。
第五章法律責任。
第二十八條違反本辦法第十四條規(guī)定,生產(chǎn)者未在其產(chǎn)品或者產(chǎn)品包裝上使用商品條碼的,由縣級以上質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門責令限期改正;逾期不改正的,處1000元以上3000元以下罰款。
第二十九條違反本辦法第十五條規(guī)定,商品條碼的編碼、設(shè)計和印刷不符合有關(guān)國家標準規(guī)定的,由縣級以上質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門責令限期改正;逾期不改正的,處1000元以上元以下罰款。
第三十條違反本辦法第十九條規(guī)定,系統(tǒng)成員轉(zhuǎn)讓廠商識別代碼和相應(yīng)的商品條碼的,由縣級以上質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門責令改正,處3000元罰款。
第三十一條違反本辦法第二十條規(guī)定情形之一的,由縣級以上質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門責令改正,處3萬元以下罰款。
第三十二條違反本辦法第二十二條規(guī)定,經(jīng)銷的商品印有未經(jīng)核準注冊或者偽造的商品條碼的,由縣級以上質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門責令改正,處1萬元以下罰款。
第三十三條商品條碼管理工作人員有下列行為之一的,由主管部門或者監(jiān)察機關(guān)依法給予處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任:。
(一)不依法辦理廠商識別代碼注冊申請和續(xù)展手續(xù)的;。
(二)不依法履行對商品條碼的使用、印刷監(jiān)督檢查職責的;。
(三)違法實施行政處罰的;。
(四)有其他玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊行為的。
第六章附則。
第三十四條本辦法自9月1日起施行。
事業(yè)單位機構(gòu)編制報告篇十一
根據(jù)區(qū)編辦《關(guān)于開展機構(gòu)編制績效管理中期檢查的通知》精神，本單位按照通知精神，對執(zhí)行機構(gòu)編制情況進行了認真地自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、內(nèi)設(shè)機構(gòu)情況。按照“三定”規(guī)定，本單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)為二科一室，即公司管理科、人事科、財務(wù)科、紀監(jiān)科、綜合辦公室。20xx年6月根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府7號文件精神，組建成立本單位，形成“二塊牌子，一套班子”，由于管理范圍擴大，職工人數(shù)增多，業(yè)務(wù)量增大，原有的內(nèi)設(shè)機構(gòu)不適應(yīng)工作需要，現(xiàn)實際內(nèi)設(shè)機構(gòu)為六科一室，即：xx管理科、xx執(zhí)法科、xx開發(fā)科、人事科、財務(wù)科、紀監(jiān)科、綜合辦公室。
二、編制落實到人情況。上級主管部門實際下達機構(gòu)人員編制數(shù)是34人，經(jīng)過機構(gòu)調(diào)整以后，沒有增加人員編制數(shù)，供銷社機關(guān)現(xiàn)實有人數(shù)為34人，嚴格按“三定”規(guī)定將人員編制落實到人。
三、領(lǐng)導職數(shù)配備情況。機關(guān)現(xiàn)有32人，其中：處級干部6人，科級及以下工作人員24人，工勤人員4人。在領(lǐng)導職數(shù)配備問題上，處級干部由上級組織部門考察任命，科級干部我們嚴格按照職數(shù)推薦，事前上報上級組織部門備案后方可任用。
四、執(zhí)行機構(gòu)編制情況。20xx年6月組建以來，機關(guān)工作人員嚴格遵守“三定”文件。一是在科級干部的任用上，我們嚴格按照《干部任用條件》，堅持標準和程序，嚴格執(zhí)行審批手續(xù)；二是本單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)和工作人員全部實行了網(wǎng)上公開，建立了人員編制管理簿，接受系統(tǒng)內(nèi)外干部職工的監(jiān)督；三是我們嚴格按照“三定”方案，沒有越位和缺位情況；四是在內(nèi)設(shè)機構(gòu)的問題上，重新組建以后，由于管理范圍擴大，業(yè)務(wù)量增加，20xx年經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意后增加了內(nèi)設(shè)科室，本單位一直沒有擅自增加內(nèi)部科室，更沒有擅自更改機構(gòu)名稱，掛牌或拆分機構(gòu)的情況；五是我們每年按照區(qū)編委規(guī)定的時間、程序和要求進行年檢，嚴格按照區(qū)編委批準的機構(gòu)名稱刻制公章；六是在機構(gòu)編制管理工作中，沒有出現(xiàn)群眾來信來訪、舉報投訴，群體上訪等情況。
總之，本單位在機構(gòu)編制人員的問題上，嚴格按照區(qū)編制辦的.規(guī)定；在科級干部選拔任用上，嚴格按照規(guī)定條件程序和報批手續(xù)，沒有出現(xiàn)違規(guī)違紀情況；在管理上嚴格按照“三定”方案，認真履行工作職責，沒有出現(xiàn)越職、越權(quán)的情況。
重要議事日程，切實加強組織領(lǐng)導，要進一步加大學習與宣傳機構(gòu)編制政策的力度，力求使機構(gòu)編制政策做到機關(guān)干部人人皆知；要進一步加強機構(gòu)編制管理工作，嚴格執(zhí)行政策，堅持依法辦事，加強調(diào)研指導；要進一步健全與完善機構(gòu)編制基礎(chǔ)工作臺帳，做到上級數(shù)據(jù)準確及時，各項資料齊全，按時整理歸檔。
事業(yè)單位機構(gòu)編制報告篇十二
為進一步嚴明機構(gòu)改革和機構(gòu)編制工作紀律，切實規(guī)范事業(yè)單位業(yè)務(wù)活動和內(nèi)部管理，根據(jù)縣委編辦關(guān)于開展機構(gòu)編制紀律自查工作的要求，我鄉(xiāng)結(jié)合工作實際，安排專人對全鄉(xiāng)的機構(gòu)編制工作進行了檢查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、嚴格“三定”，規(guī)范機構(gòu)設(shè)置我鄉(xiāng)行政機關(guān)、事業(yè)單位機構(gòu)嚴格依照“三定”規(guī)定認真貫徹執(zhí)行，經(jīng)過自查無違規(guī)擅自設(shè)立機構(gòu)，不存在提高機構(gòu)規(guī)格，變更機構(gòu)名稱、性質(zhì)、職責、權(quán)限等情況。
機構(gòu)設(shè)置情況。我鄉(xiāng)黨委政府內(nèi)設(shè)11個辦公室：黨政辦、信訪辦、司法所、婦聯(lián)、團委、扶貧作戰(zhàn)辦、統(tǒng)計辦、民政辦、新農(nóng)辦、計生辦、交管辦。下屬事業(yè)單位8個：宣傳文化服務(wù)中心、綜合服務(wù)中心、財政所、社區(qū)戒毒康復工作站、畜牧獸醫(yī)站、畜產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管站、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全服務(wù)站、天然林保護站。
人員編制情況?；厩闆r：我鄉(xiāng)機關(guān)和事業(yè)單位在編人員x名，機構(gòu)編制工作有專人負責管理。人員信息變動后專門負責本工作的工作人員人能夠及時更新實名制數(shù)據(jù)，確保實名制數(shù)據(jù)真實、準確。其中：行政編制x人，事業(yè)編制x人，有一名大學生村干部，沒有違反規(guī)定超編進人問題。
二、事業(yè)單位運行規(guī)范我鄉(xiāng)按照縣委縣政府及縣編辦相關(guān)文件精神的定編數(shù)和有關(guān)要求推行實名制管理，編制及人員管理過程中能夠及時根據(jù)組織、人事的相關(guān)文件，到編制部門辦理人員變動相關(guān)手續(xù)。
三、做好實名制管理我鄉(xiāng)在對事業(yè)單位的管理過程中嚴格遵照《事業(yè)單位登記管理暫時條例》，并嚴格按照機構(gòu)編制管理部門核定的編制數(shù)及編制性質(zhì)，配備相應(yīng)的工作人員，做到定編到人，實行機構(gòu)編制信息公開。我鄉(xiāng)配備專人管理，人員信息變動后能及時更新實名制數(shù)據(jù)，確保實名制數(shù)據(jù)真實，準確，并指派專人負責實名制工作。通過自查不存在“吃空餉”現(xiàn)象，沒有虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金的情況，不存在違反《事業(yè)單位登記管理暫時條例》的行為，也不存在其他違反機構(gòu)編制管理規(guī)定的行為。
四、認真開展機構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作我鄉(xiāng)充分利用現(xiàn)有的監(jiān)督手段，進一步完善審核制度，加強對單位的機構(gòu)設(shè)置和人員編制的日常監(jiān)督管理。通過結(jié)合年終統(tǒng)計和事業(yè)單位法人年檢，對各單位的機構(gòu)編制執(zhí)行情況進行檢查。把單位自查與定期抽查相結(jié)合，并及時將自查情況報告縣編委辦。切實把自覺監(jiān)督檢查工作寓于機構(gòu)編制管理的全過程，做到事前監(jiān)督與事后監(jiān)督并重。
五、存在的問題雖然我鄉(xiāng)在機構(gòu)編制和實有人員控制上取得了一定成果，但離上級機構(gòu)編制部門的要求還有差距，結(jié)合目前的機構(gòu)編制管理工作需要，仍然存在著一些急需解決的`問題。
二是約束機制和協(xié)調(diào)力度仍然不夠；
三是機構(gòu)監(jiān)督檢查機制還需改進和完善。
六、今后工作的方向和重點今后，我鄉(xiāng)將繼續(xù)認真貫徹落實機構(gòu)編制管理的相關(guān)政策法規(guī)，嚴格執(zhí)行機構(gòu)編制紀律，加強編制管理工作，不斷提高行政效率，為此我鄉(xiāng)將重點抓好以下幾方工作：
一是進一步加強宣傳工作，提高各分管領(lǐng)導對機構(gòu)編制工作重要性的認識。
二是嚴格按照縣機構(gòu)編制管理要求，積極借鑒好的管理經(jīng)驗，建立和完善機構(gòu)編制管理的各項規(guī)章制度，促進編制管理程序法定化。
三是加強機構(gòu)編制監(jiān)督檢查，嚴格執(zhí)行“三定”規(guī)定，把好編制使用審批關(guān)。
事業(yè)單位機構(gòu)編制報告篇十三
xx區(qū)行政服務(wù)中心成立于20xx年8月，20xx年8月在行政服務(wù)中心的基礎(chǔ)上組建了xx區(qū)政務(wù)服務(wù)中心管理辦公室(以下簡稱政務(wù)辦)，為區(qū)政府派出機構(gòu)，正科級建制，核定編制5名，下設(shè)政務(wù)服務(wù)信息中心一個股級事業(yè)單位，核定編制5名。目前，政務(wù)辦共有工作人員22名，其中正式在編在崗人員13名(科級干部7名，一般工作人員6名),勞務(wù)派遣人員3名，公益性崗位6名。主要負責對各入駐部門單位、獨立的辦事大廳、鎮(zhèn)(街道)便民服務(wù)中心、進駐的中介機構(gòu)、進駐事項進行監(jiān)督管理和指導服務(wù)，對進駐窗口工作人員進行管理培訓和日常考核等。
區(qū)政務(wù)辦按照機構(gòu)編制實名制規(guī)范化管理，機構(gòu)編制綜合管理信息系統(tǒng)中的機構(gòu)名稱、規(guī)格、編制類別、編制數(shù)量、編制結(jié)構(gòu)、單位領(lǐng)導職數(shù)、實有人員各項數(shù)據(jù)指標等準確、完整。人員照片已上傳，實有人員與《機構(gòu)編制管理證》一致，機構(gòu)主要職責、批準文號與審批文件一致。
《機構(gòu)編制管理證》中機構(gòu)信息、職責任務(wù)、核定編制及人員機構(gòu)、核準領(lǐng)導指數(shù)、實有人數(shù)統(tǒng)計、人員花名冊、非在職人員花名冊填寫準確、完整，人員調(diào)整做到及時更改、審核。嚴格按照規(guī)定年審。
辦理人員出入編嚴格按照要求在單位張貼公示。
按時參加工資聯(lián)審，財政供養(yǎng)人員與編制情況相符，不存在“吃空餉”現(xiàn)象。
下一步我們將進一步深化機構(gòu)編制實名制管理工作，繼續(xù)加強機構(gòu)編制管理，建立并完善長效工作機制，定期自查，做好機構(gòu)編制管理工作，爭取各項工作邁上新臺階。
事業(yè)單位機構(gòu)編制報告篇十四
xxx縣委編辦：
根據(jù)《中共xxx縣委機構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中共xx市委機構(gòu)編制委員會開展20xx年機構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作的通知》（x委編辦〔20xx〕67號）文件精神，我鎮(zhèn)圍繞督查內(nèi)容，認真做好自查工作?，F(xiàn)將自查結(jié)果報告如下：
在自查工作中，組成由鎮(zhèn)黨委副書記任組長的自查小組，對鎮(zhèn)機關(guān)、內(nèi)設(shè)機構(gòu)、事業(yè)單位、人員編制和領(lǐng)導職數(shù)等事項的執(zhí)行情況進行了全面自查。
我鎮(zhèn)行政編制39個,截止20xx年6月，在編在職33名，借出2名,缺編4人；事業(yè)單位編制人數(shù)20人，共有編制內(nèi)人員15人，缺編5人，其中，計劃生育服務(wù)中心崗位人員編制5名，現(xiàn)有4名，缺編1人；村鎮(zhèn)建設(shè)服務(wù)中心崗位人員編制3名，現(xiàn)有3名；社會事務(wù)服務(wù)中心崗位人員編制12名，現(xiàn)有8名，缺編4人。我鎮(zhèn)在機構(gòu)設(shè)置、人員配置上均按照規(guī)定管理。同時，認真及時執(zhí)行縣委、縣政府、縣委編委研究決定的機構(gòu)編制事項，沒有違反管理權(quán)限和程序設(shè)立機構(gòu)，沒有擅自增加編制和領(lǐng)導職數(shù)，無機構(gòu)編制違紀違規(guī)情況發(fā)生。嚴格執(zhí)行上級機構(gòu)編制管理文件，進一步規(guī)范機構(gòu)設(shè)置、人員編制調(diào)配及管理。
2、行政和事業(yè)單位改革情況。
嚴格執(zhí)行上級批準的行政改革方案，落實“三定”規(guī)定，按時完成機構(gòu)改革任務(wù)，實施機構(gòu)編制實名制管理，按時間節(jié)點完成實名制信息錄入、核對、報送工作及公示、登記工作，沒有違反規(guī)定的`行為。
3、事業(yè)單位法人登記情況。
規(guī)范事業(yè)單位的設(shè)立、變更、注銷登記工作，實時匯總登記管理數(shù)據(jù)，建立規(guī)范的檔案庫。沒有出現(xiàn)抽逃、轉(zhuǎn)移開辦資金的行為和涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租、出借印章的行為。社事中心、村鎮(zhèn)建設(shè)中心、計生中心已登記的單位3個，已登記的單位認真開展事業(yè)單位法人年檢工作。
機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員全部納入實名制管理管理，并在編制冊和臺帳中進行實名登記管理。機構(gòu)編制實行動態(tài)管理，20xx年新進人員均在嚴格控制機構(gòu)編制總量的前提下，按照規(guī)定進行配置，并及時辦理入編手續(xù)。另外，機構(gòu)編制統(tǒng)計年報及專項統(tǒng)計工作，都及時完成。
我鎮(zhèn)機構(gòu)編制管理工作在市主管部門的關(guān)心支持與指導下，雖取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：一是單位公務(wù)員隊伍年齡結(jié)構(gòu)不合理，沒能及時補充年輕的公務(wù)員，隊伍老化比較嚴重。二是對事業(yè)單位法人登記業(yè)務(wù)認識不夠，出現(xiàn)年檢任務(wù)沒有全面完成的現(xiàn)象。
下一步我們將進一步深化行政管理體制改革，繼續(xù)加強機構(gòu)編制管理，建立并完善長效工作機制。會同組織、財務(wù)、監(jiān)察等部門，定期組織督查，做好機構(gòu)編制管理工作，使各項工作進入常態(tài)化、規(guī)范化、標準化。
事業(yè)單位機構(gòu)編制報告篇十五
按照局組織人事處的統(tǒng)一部署和要求，我處認真組織學習了《關(guān)于本市開展機構(gòu)編制核查工作的通知》號精神，對執(zhí)行機構(gòu)編制管理情況認真開展了自檢自查工作，現(xiàn)將自查情況報告如下：
1、崗位設(shè)置情況：我處編制220人，規(guī)格為正處級，領(lǐng)導職數(shù)7人，內(nèi)設(shè)機構(gòu)13個。根據(jù)上海市人力資源和社會保障局核準的《崗位設(shè)置方案》，設(shè)置崗位總量個，其中：管理崗位個，專業(yè)技術(shù)崗位個，工勤技能崗位。
2、目前人員情況：截止xx年3月31日，在編實有人數(shù)：人，其中：管理人員：人，專業(yè)技術(shù)人員：人，工勤技能人員：人。經(jīng)自查，人員編制都在“三定”規(guī)定的人員編制限額內(nèi)，未出現(xiàn)違反規(guī)定或超出編制限額錄用、調(diào)任人員等。
1、成立組織架構(gòu)加強組織領(lǐng)導。
一把手任組員。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，負責各項具體工作。二是把機構(gòu)編制管理工作列為項目來組織實施并列入領(lǐng)導班子重要議事日程，常抓不懈。把機構(gòu)編制管理工作和業(yè)務(wù)工作同研究、同部署、同落實。
2、嚴格執(zhí)行機構(gòu)編制管理各項規(guī)定。
根據(jù)《關(guān)于本市開展機構(gòu)編制核查工作的`通知》，我處及時上報了單位機構(gòu)、編制、人員統(tǒng)計表等，并嚴格按照《通知》規(guī)定的步驟開展清理規(guī)范工作。在機構(gòu)編制事項辦理過程中，我處始終嚴格按照規(guī)定程序申報機構(gòu)編制事項，及時落實職能、機構(gòu)、人員編制等機構(gòu)編制調(diào)整事項，及時報送有關(guān)統(tǒng)計資料，確保資料數(shù)據(jù)準確無誤。
3、扎實落實機構(gòu)編制實名制工作。
在編制使用管理過程中，我處嚴格執(zhí)行編制使用管理程序，未發(fā)生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規(guī)格、超職數(shù)配備內(nèi)設(shè)機構(gòu)或下屬機構(gòu)領(lǐng)導干部等情況；將領(lǐng)導職數(shù)、人員編制納入機構(gòu)編制實名制管理范圍。如在20xx年，我處有2名同志退休，5名同志轉(zhuǎn)出。均按照有關(guān)程序及時規(guī)范的辦理了出編手續(xù)。
在機構(gòu)編制實名制管理工作中，我處嚴格按照實名制管理要求及時更新人員編制信息數(shù)據(jù)。
在日常工作中，我處及時按通知要求參加事業(yè)單位年。
構(gòu)編制管理等業(yè)務(wù)知識學習不深不透，還需進一步加強對此類業(yè)務(wù)的學習和培訓。三是機構(gòu)監(jiān)督檢查機制還需改進和完善。
加強編制管理，是有效控制人員增長，減輕財政負擔的基礎(chǔ)性保障。今后我處將進一步深化行政管理體制改革，繼續(xù)加強機構(gòu)編制管理，建立并完善長效工作機制。重點抓好以下幾方工作：
一是結(jié)合市編辦和市局有關(guān)編制管理要求，建立和完善機構(gòu)編制管理的各項規(guī)章制度，促進編制管理程序法定化。
二是加強機構(gòu)編制監(jiān)督檢查，嚴格監(jiān)督“三定方案”執(zhí)行情況，把好編制使用審批關(guān)。
事業(yè)單位機構(gòu)編制報告篇十六
近幾年，國外培訓機構(gòu)進入中國培訓市場的步伐加快。特別是20xx年，由于距離我國全面開放教育市場的時間越來越近，境外培訓機構(gòu)更是加快了進入中國培訓市場的步伐。
（一）用個性化的培訓理念打造品牌。
理念主要體現(xiàn)為思想、精神、觀念、信念等。理念識別系統(tǒng)是教育培訓機構(gòu)一切活動的基礎(chǔ)和靈魂，也是教育培訓機構(gòu)形象識別系統(tǒng)的核心部分。培訓品牌的理念提煉既基于對教育理念的共性認識，如對人才培養(yǎng)和社會服務(wù)等教育基本職能的認識，又要結(jié)合教育培訓機構(gòu)的現(xiàn)實情況。如清華大學繼續(xù)教育學院既秉承清華大學“自強不息，厚德載物”的校訓，又重點的突出其人才培養(yǎng)和社會服務(wù)的個性特征，提出“教育創(chuàng)新，服務(wù)社會”的辦學理念，堅持“高質(zhì)量、高效益、高層次”的辦學指導原則，以中高層次的管理和技術(shù)人才為主要培訓對象，強調(diào)繼續(xù)教育要“面向國家人才隊伍建設(shè)、面向高層次人才職業(yè)能力的提升、面向?qū)W習型社會的構(gòu)建”，這些辦學思想、辦學理念和辦學方法，較好地體現(xiàn)了清華教育培訓品牌獨具特色的理念識別體系。
（二）以自己的精品培訓項目為核心，滾動發(fā)展，形成特色明顯的自有培訓項目品牌。
（三）把國外培訓品牌移植到國內(nèi)對于國外的培訓品牌，除了課程的漢化以外，課程體系一般不作較大的改動，因為考慮到這些課程比較成熟，師資上也是要經(jīng)過總部的培訓和考核，從而保持國際化的培訓質(zhì)量。這類品牌往往是在金融、it類等認證培訓項目居多。
（四）實施嚴格的全面質(zhì)量管理，打造機構(gòu)品牌規(guī)章制度是教育培訓機構(gòu)內(nèi)部理念共識的一種規(guī)范化、制度化體現(xiàn)，是確保教育培訓質(zhì)量的一個基本前提和保證。一套科學合理的教育培訓制度體系，有助于規(guī)范機構(gòu)成員行為，使各項工作有據(jù)可依。目前，北大青鳥等國內(nèi)不少教育培訓機構(gòu)已經(jīng)意識到這一點，紛紛引進iso9000質(zhì)量認證，借此完善教育培訓質(zhì)量保證制度體系，明確教育培訓質(zhì)量標準，規(guī)范教育培訓實施流程，形成教育培訓機構(gòu)內(nèi)部決策、執(zhí)行、監(jiān)督相對明晰的管理機制，按國際標準建立起教育培訓質(zhì)量保證體系，并最終塑造教育培訓品牌。
與高校專業(yè)院系以行業(yè)精英人士為對象，以自身學科發(fā)展為導向，面向相關(guān)行業(yè)中高層人士開展高品位、相對專一的教育培訓相比，教育培訓專門機構(gòu)所從事的培訓項目是以職業(yè)發(fā)展為導向，旨在為在職人員更新知識，提高素質(zhì)，提升能力，謀求更好的工作崗位服務(wù)，其培訓對象為大眾型、實用型高層次人才。其培訓項目更加注意知識的整合，學科的融合，視角的新穎和理念的前沿，體現(xiàn)了鮮明的復合型、綜合化特征。
隨著培訓市場競爭的日趨激烈，培訓機構(gòu)普遍覺得生存壓力加大，在這種情況下，誰能另辟蹊徑，誰就能爭取到新的商機。于是，個性化培訓漸成主流。英語培訓市場出現(xiàn)了金融英語、獵頭英語、行業(yè)英語等“專業(yè)戶”；it培訓市場開始分化為“白領(lǐng)培訓”和“藍領(lǐng)培訓”兩大陣營；ceo培訓則出現(xiàn)了針對女性ceo、ceo太太的培訓項目；企業(yè)的內(nèi)訓分管理培訓、項目管理培訓、銷售培訓、技術(shù)培訓等等。培訓項目、課程越來越個性化的發(fā)展趨勢預示：差異化競爭態(tài)勢已經(jīng)開始形成，培訓的市場細分天下的時代已經(jīng)來臨。就目前的發(fā)展態(tài)勢觀之，差異化競爭之路可以通過課程設(shè)置等手段來實現(xiàn)。以個性化課程的逐漸完善和教學質(zhì)量的進一步提高，逐漸的打破培訓機構(gòu)之間的同質(zhì)化競爭格局。突出實戰(zhàn)性，從課程的設(shè)計到培訓過程，都是盡量讓其具有良好實用價值和針對性，更符合學員的個性化需求。
根據(jù)wto協(xié)議，中國的教育市場要到20xx年后才全面放開，但隨著中國培訓市場“金礦”效應(yīng)的日益凸現(xiàn)，境外培訓機構(gòu)紛紛提前行動，爭搶中國培訓市場這塊大“蛋糕”。這導致了中國培訓市場國際化進程的加快和程度的加深。
（一）國外培訓機構(gòu)加快進入中國的步伐據(jù)20xx年在北京召開的科技博覽會第二屆教育峰會論壇的消息，身價高達50億美元的超級教育機構(gòu)——美國阿波羅集團專門派人進入中國進行前期市場調(diào)查，并正式宣布進軍中國市場；國外培訓機構(gòu)之所以紛紛進入中國市場，看中的是中國培訓市場的巨大潛力。據(jù)教育專家、北京世紀教育集團總裁馬玉文分析：我國居民儲蓄已超過8萬億元，其10%準備用于教育支出。如果這部分儲蓄有一半用于教育投資，那么，中國教育市場的潛在份額就已高達數(shù)千億元。目前，我國尚未完全放開教育市場，對境外培訓機構(gòu)的辦學方式、審批程序、投資回報仍有諸多限制，但是一旦20xx年我國教育市場全面“解禁”后，國外培訓機構(gòu)的發(fā)展空間將進一步擴大，辦學途徑更為通暢，預計培訓市場的“洋軍團”的規(guī)模將進一步壯大。
（二）教育培訓國際化給培訓市場帶來的變革國外培訓機構(gòu)進入中國教育培訓市場的數(shù)額雖然還不多，但是，涉及面卻很廣。據(jù)統(tǒng)計，在上海的1400家非學歷辦學機構(gòu)中，洋機構(gòu)的比例是不足10％，但是其項目的*****卻相當高，幾乎占了上海市非學歷培訓市場的“半壁江山”。國外培訓機構(gòu)的進入，促進了教育培訓國際化程度的加深，也引發(fā)了教育培訓市場的深層次變革：一是帶來了先進的辦學方式；二是帶來了國際化的培訓內(nèi)容；三是營造了超一流的培訓環(huán)境。
（三）國際教育培訓合作的領(lǐng)域及亮點近幾年，國外培訓機構(gòu)進入中國市場的速度不斷加快，涉足的'領(lǐng)域也日益寬廣，涉及到學歷學位教育、幼兒教育、it教育、外語、金融、管理、市場類職業(yè)培訓等諸多領(lǐng)域。面對五花八門的洋培訓，國內(nèi)的求學者如何選擇？對此，業(yè)內(nèi)人士認為，洋培訓具有以下四大亮點：一是外語培訓；二是it培訓；三是管理培訓；四是職業(yè)培訓。
（一）培訓內(nèi)客體系從以課程培訓為核心向咨詢、培訓服務(wù)一體化轉(zhuǎn)變目前，在繼續(xù)教育培訓市場上，一般是以課程為中心開展培訓活動。往往是某一培訓機構(gòu)或某幾個人，預計到某一培訓項目有一定的市場潛力，就攢出幾門課程，然后進行招生，組織培訓。由于這些課程往往是大眾化課程，沒有針對性，因而難以持續(xù)發(fā)展，只能是“打一*換一個地方”，其弊端顯而易見。為克服這種情況，一些有實力的培訓機構(gòu)開始探索改變這種以單純的培訓產(chǎn)品（課程）為中心的培訓模式，而采取一種集咨詢、培訓服務(wù)于一體的新型培訓模式——咨詢式培訓模式。所謂咨詢式培訓，就是培訓機構(gòu)協(xié)助客戶（企業(yè)）培訓主管，理清客戶（企業(yè)）未來的重點業(yè)務(wù)方向，形成中長期工作計劃、長期規(guī)劃，分步實施。長期計劃重點主要是，在企業(yè)診斷的基礎(chǔ)上有效地建立起完整的培訓規(guī)劃體系，推進企業(yè)長期業(yè)務(wù)發(fā)展；短期計劃重點主要是，做到有的放矢，達到快速推動業(yè)務(wù)發(fā)展的目的。它與一般培訓業(yè)不同之處在于，一般培訓業(yè)短期內(nèi)可能根本看不出培訓的效果來，而咨詢式培訓中的短期計劃一般奉行“百天計劃”，即在通過業(yè)務(wù)診斷后，有針對性地給出培訓計劃，直接而快速促進公司短期業(yè)務(wù)。客戶不再接受培訓機構(gòu)照貓畫虎、東拼西湊地攢出來的課程，而要求其要有自己的研發(fā)能力與專業(yè)人員，在充分調(diào)查與分析的前提下，為客戶（企業(yè)）量身定做培訓計劃，并有始有終地執(zhí)行與實施。傳統(tǒng)的服務(wù)流程與承諾面臨挑戰(zhàn)，培訓公司與顧問公司的概念與界線越來越模糊。培訓公司必須從過去守著幾門課程的產(chǎn)品路線或中介公司逐漸轉(zhuǎn)型到為客戶帶來增值的咨詢式培訓。有效地發(fā)現(xiàn)客戶需求，提供滿足企業(yè)整體培訓的解決方案是培訓公司未來的生存之道。
（二）培訓運行機制由產(chǎn)品時代向營銷時代轉(zhuǎn)型企業(yè)的營銷發(fā)展史是從最初的產(chǎn)品時代，逐步發(fā)展到現(xiàn)在的以客戶為中心的營銷時代，其區(qū)別在于產(chǎn)品時代只提供企業(yè)所能夠生產(chǎn)的產(chǎn)品；營銷時代則是以客戶為中心，通過發(fā)現(xiàn)客戶需求來提供滿足客戶個性化的產(chǎn)品或服務(wù)。培訓作為一種產(chǎn)品目前正處于產(chǎn)品時代向營銷時代轉(zhuǎn)型期，這也造成培訓市場比較混亂，目前的市場表現(xiàn)為：——初級的產(chǎn)品提供者。培訓公司的培訓產(chǎn)品，就是講師所提供的培訓課程。在許多培訓公司中，培訓講師就是企業(yè)的總經(jīng)理或合伙人。他們利用自己多年累積下來的專業(yè)培訓課程向客戶（企業(yè)）提供擅長的一門或幾門課程，由于業(yè)務(wù)量及生存空間有限，因此講的課程多是大眾類課程，沒有針對性，但由于有一定的知名度，許多客戶（企業(yè)）人力資源部門也沖著講師的知名度去邀請他們?！摷贍I銷的中介公司。目前許多培訓公司都號稱培訓作為一種服務(wù)產(chǎn)品，必須要針對客戶（企業(yè)）的具體特點進行專門的個性化服務(wù)。其實這些培訓公司并沒有自己的培訓講師，只是在與客戶（企業(yè)）進行訪談后，根據(jù)客戶（企業(yè)）提出的指明性課程，然后充當經(jīng)紀人去聯(lián)系相應(yīng)的講師，他們所賺取的利潤也只是中介費用?！放茽I銷的咨詢培訓公司。這是培訓公司發(fā)展的必然趨勢與高級階段，這種類型的公司已開始跳出培訓產(chǎn)品本身，開始打造自己的培訓品牌。雖然注重講師，但他們更注重的是培訓的價值流程（包括售前的客戶需求咨詢，售中的課程客戶化提供，售后的跟蹤服務(wù)），而不僅僅注重某一點。這類培訓公司提供的是一種咨詢式培訓，通過各種咨詢手段及現(xiàn)代管理體系進行客戶（企業(yè)）診斷，發(fā)現(xiàn)客戶的真正需求與業(yè)務(wù)需要，然后出具咨詢報告，向客戶提供全面的業(yè)務(wù)解決方案，從而使培訓有針對性地系統(tǒng)解決客戶（企業(yè)）的業(yè)務(wù)問題。這種咨詢式培訓的思路是打造培訓公司品牌的長期競爭力，向客戶提供的也許不是最好的產(chǎn)品（某些知名講師的課程），但一定是客戶最適合的（根據(jù)客戶量身定制）。
（三）招生模式從面向個體的社會化招生向面向組織的會員制培訓服務(wù)轉(zhuǎn)變，培訓走向大眾化在20xx年上海培訓市場上，出現(xiàn)了一個培訓新模式————會員制。它們基本上是通過俱樂部形式，推出“學習卡”、“會員卡”?！耙豢ㄊ健迸嘤?，主要用于培訓公司提供的企業(yè)內(nèi)訓課程。企業(yè)可以先到培訓公司購買相應(yīng)規(guī)格的“學習卡”，根據(jù)卡額可自主靈活安排一定的員工參加內(nèi)訓課程學習?！皩W習卡”金額從幾千元、幾萬元甚至到幾十萬元不等，可供幾人、幾十人、上百人接受培訓。推出“學習卡”的主要原因是希望幫助公司實現(xiàn)規(guī)模化經(jīng)營，降低常年組織內(nèi)訓企業(yè)的成本。公司在服務(wù)的同時，也帶來了固定的客戶。
有專家認為，現(xiàn)在培訓公司雖多，但超過100人的公司卻屈指可數(shù)，培訓公司如何持續(xù)吸引學員的注意力？如何做大？價格戰(zhàn)顯然是站不住腳的?？梢哉f，會員制帶給培訓市場另一種思路，通過強強聯(lián)手的方式，搭建一個培訓平臺，通過規(guī)模效應(yīng)，既能降低企業(yè)學員的培訓成本，又能保證培訓公司的利潤，保證課程質(zhì)量，使得培訓走向大眾化。
目前，培訓方式手段的創(chuàng)新，一是體現(xiàn)在培訓方式上，傳統(tǒng)的培訓方式更多的是課堂培訓，后來各類培訓機構(gòu)也紛紛開始了多種形式的培訓，包括網(wǎng)上培訓、到客戶現(xiàn)場內(nèi)訓，以及量身定做一些專門的培訓項目；二是體現(xiàn)在多種信息技術(shù)手段的運用；三是體現(xiàn)在多種培訓方法的整合：實習式、演講式、游戲式、個案分析式等培訓方法綜合運用。
事業(yè)單位機構(gòu)編制報告篇十七
xxx：
根據(jù)省編辦《關(guān)于開展xxxx年度機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況考核工作的通知》（皖編辦〔xxxx〕230號）、市政府辦公廳《關(guān)于將機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況納入政府目標管理考核的通知》（合政辦秘〔xxxx〕45號）、《關(guān)于xxxx年度目標考核與xxxx年年度目標編制工作的通知》（合政辦秘〔xxxx〕135號）、《關(guān)于開展xxxx年度機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況考核的通知》（合編辦〔xxxx〕157號），現(xiàn)將肥西縣xxxx年度機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況報告如下：
通過xxxx年、xxxx年、xxxx年、xxxx年和xxxx年縣鄉(xiāng)機構(gòu)改革，我縣縣級機關(guān)共設(shè)置32個機構(gòu)，其中：縣委工作機構(gòu)8個；縣政府工作部門24個。縣委、縣政府派出機構(gòu)3個、直屬事業(yè)單位9個。
人大、政協(xié)、法院、檢察院機關(guān)4個。
群眾團體組織5個：總工會、團縣委、婦女聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、科學技術(shù)協(xié)會。
從xxxx年起，我縣通過區(qū)域調(diào)整，鄉(xiāng)鎮(zhèn)由原來31個調(diào)整至目前14個鎮(zhèn)。
縣本級行政編制為635名，實有人員798人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政編制708名，實有人員608人；政法專項編制739名，實有人員681人。
全縣縣屬事業(yè)單位372家，事業(yè)編制總數(shù)10672名，實有人員10378名。其中：全額撥款編制8348名，差額撥款編制1455名，自收自支編制869名；全額撥款人員7935人，差額撥款人員1017人，自收自支1426人。
（一）嚴格控制機構(gòu)編制，規(guī)范人員調(diào)配。
嚴格機構(gòu)編制管理工作，落實《關(guān)于進一步加強機構(gòu)編制和人事管理工作的意見》（肥發(fā)〔xxxx〕4號）和《關(guān)于進一步加強機構(gòu)編制管理的通知》（肥編〔xxxx〕13號）規(guī)定，堅持一支筆審批制度；堅持凡工作需要要求調(diào)整機構(gòu)編制，必須通過內(nèi)部調(diào)劑解決，堅持“撤一建一”或“只減不增”的原則，實行總量控制。少數(shù)單位確實需要增加機構(gòu)編制的，一律按皖編辦〔xxxx〕144號文件規(guī)定報上級編委審批。新設(shè)立的單位所需編制，原則上實行縣內(nèi)調(diào)劑。
在具體工作中，嚴把機關(guān)、事業(yè)單位進人第一關(guān)。每個部門、單位進人，須經(jīng)編辦核準人員編制，在編制有空余的情況下，才同意辦理公開招考或者人員調(diào)動手續(xù)。
（二）加強事業(yè)單位管理，做好年檢工作。
為加強對事業(yè)單位管理，根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定，縣事業(yè)單位登記管理局每年對全縣所有登記的事業(yè)單位進行一次年檢，杜絕抽逃、轉(zhuǎn)移開辦資金的行為和涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租、出借印章的行為。規(guī)范事業(yè)單位的設(shè)立、變更、注銷登記工作，實時匯總登記管理數(shù)據(jù)，建立規(guī)范的檔案庫。
截止xxxx年xx月底，全縣已辦理事業(yè)單位法人登記248家，其中新登記的21家，注銷登記的1家，需要參加年檢的168家，變更58家，實際應(yīng)參加年檢的單位159家，年檢合格159家，年檢合格率達100%。
（三）落實編制實名制管理。
全縣機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員全部納入安徽省實名制管理統(tǒng)計軟件中進行管理，并在編制冊和臺帳中進行實名登記管理。
在嚴格控制機構(gòu)編制增長的情況下，根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展需要，在總量控制的前提下，對相關(guān)部門、重點單位的機構(gòu)編制進行適當?shù)?調(diào)整。今年縣編辦會同紀檢、教育部門對教育系統(tǒng)各學校的機構(gòu)編制進行了調(diào)查摸底，根據(jù)省編辦下達我縣中小學教職工編制數(shù)額，重新下達了全縣中小學教職工編制，并為教育系統(tǒng)設(shè)置了2%的機動編制，為加強下一步農(nóng)村義務(wù)制教育資源的整合和建設(shè)留下一定的余地，也為我縣教育系統(tǒng)解決了緊缺人才引進和專業(yè)技術(shù)人員錄用的瓶頸問題。同時，根據(jù)省編辦下達我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員編制數(shù)額，對衛(wèi)生系統(tǒng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院機構(gòu)編制進行了重新核定，保障和加強了我縣醫(yī)務(wù)人員隊伍的建設(shè)。
一是政府機構(gòu)設(shè)置不突破，根據(jù)省市機構(gòu)改革機構(gòu)設(shè)置限額規(guī)定，在政府機構(gòu)改革過程中，嚴格堅持“精簡、統(tǒng)一、效能，統(tǒng)籌兼顧、突出重點，從實際出發(fā)、因地制宜”的原則，按照省市規(guī)定的機構(gòu)設(shè)置限額，設(shè)置政府機構(gòu)，設(shè)置縣政府機構(gòu)24個。二是現(xiàn)有公務(wù)員總數(shù)不突破省、市核定的行政編制總數(shù)。三是領(lǐng)導職數(shù)配備不突破現(xiàn)有核定的數(shù)額。
（一）機構(gòu)變動情況。20xx年，合肥市批準肥西縣人民政府設(shè)立27個工作部門，經(jīng)20xx年政府機構(gòu)改革整合，現(xiàn)為24個政府工作部門，減少3個行政部門。按照皖編辦〔xxxx〕31號文件規(guī)定，全縣通過事業(yè)單位調(diào)查清理工作，對職責任務(wù)已完全消失、劃轉(zhuǎn)或履行職責的法定依據(jù)已全部消失的8家事業(yè)單位（不含7家中小學），給予撤銷；對職能已大部分萎縮、任務(wù)量較小、工作職責任務(wù)交叉、在此次政府機構(gòu)改革中隨原行政主管部門同步劃轉(zhuǎn)到新組建部門的6家事業(yè)單位，進行了合并；對面向市場從事生產(chǎn)經(jīng)營或中介服務(wù)活動的16家事業(yè)單位，進行改制；保留事業(yè)單位263家（不含鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和中小學校、全日制普通高等學校）。
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