農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選（熱門18篇）

在我們的日常生活中，我們時(shí)常會(huì)經(jīng)歷各種各樣的情感體驗(yàn)。不拘泥于形式，要注重實(shí)質(zhì)和內(nèi)涵。想要寫一篇好的總結(jié)，不妨參考以下為大家推薦的范文，或許能給你一些啟發(fā)。

農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇一

簡(jiǎn)歷主要包括個(gè)人信息、受教育程度、工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jī)四方面。(個(gè)人信息包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷等；受教育程度包括上學(xué)經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷；工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時(shí)間、工作內(nèi)容、參與項(xiàng)目名稱等；個(gè)人成績(jī)包括學(xué)校和工作單位各類獎(jiǎng)勵(lì)等。)。

b、在篩選對(duì)硬性指標(biāo)要求不嚴(yán)格的職位時(shí)，結(jié)合招聘職位要求，也可以參照“人在不同的年齡階段有著不同的特定需求”進(jìn)行篩選：

25歲以前，尋求一份好工作；26-30歲，個(gè)人定位與發(fā)展；31-35歲，高收入工作(工資、福利、隱性收入)；36-40歲，尋求獨(dú)立發(fā)展的機(jī)會(huì)、創(chuàng)業(yè)；41歲以上，一份穩(wěn)定的工作。

2、在查看求職者上學(xué)經(jīng)歷中，要特別注意求職者是否用了一些含糊的字眼，比如有無(wú)注明大學(xué)教育的起止時(shí)間和類別等；在查看求職者培訓(xùn)經(jīng)歷時(shí)要重點(diǎn)關(guān)注專業(yè)培訓(xùn)、各種考證培訓(xùn)情況，主要查看專業(yè)(工作專業(yè))與培訓(xùn)的內(nèi)容是否對(duì)口。(做為參考，不做簡(jiǎn)歷篩選的主要標(biāo)準(zhǔn))。

3、求職者工作經(jīng)歷是查看的重點(diǎn)，也是評(píng)價(jià)求職者基本能力的視點(diǎn)，應(yīng)從以下內(nèi)容做出分析與篩選：

1)工作時(shí)間：主要查看求職者總工作時(shí)間的長(zhǎng)短、跳槽或轉(zhuǎn)崗頻率、每項(xiàng)工作的具體時(shí)間長(zhǎng)短、工作時(shí)間銜接等。

a、如在總的工作時(shí)間內(nèi)求職者跳槽或轉(zhuǎn)崗頻繁，則其每項(xiàng)工作的具體時(shí)間就不太會(huì)長(zhǎng)，這時(shí)應(yīng)根據(jù)職位要求分析其任職的穩(wěn)定性。如可判定不適合職位要求的，直接篩選掉。

b、查看求職者工作時(shí)間的銜接性(做為篩選參考)。如求職者在工作時(shí)間銜接上有較長(zhǎng)空當(dāng)時(shí)，應(yīng)做好記錄，并在安排面試時(shí)提醒面試考官多關(guān)注求職者空當(dāng)時(shí)間的情況。

2)工作職位：不做為簡(jiǎn)歷重點(diǎn)篩選參考依據(jù)，重中之重的是工作內(nèi)容的情況。

3)工作內(nèi)容。

b、結(jié)合上述工作時(shí)間原則，查看求職者工作在專業(yè)上的深度和廣度。如求職者短期內(nèi)工作內(nèi)容涉及較深，則要考慮簡(jiǎn)歷虛假成分的存在。在安排面試時(shí)應(yīng)提醒面試考官做為重點(diǎn)來(lái)考察，特別是細(xì)節(jié)方面的了解。

c、查看求職者曾經(jīng)工作的公司的大致背景(特別是對(duì)中高層管理和特殊崗位，做為參考)。

4)結(jié)合以上內(nèi)容，分析求職者所述工作經(jīng)歷是否屬實(shí)、有無(wú)虛假信息(做為參考)，分析求職者年齡與工作經(jīng)歷的比例，如一個(gè)30來(lái)歲的求職者，曾做過(guò)律師、醫(yī)生，現(xiàn)在是營(yíng)銷師，現(xiàn)來(lái)應(yīng)聘銷售代表賣建材，可能嗎？遇到這種情況要特別注意，如可斷定不符合實(shí)際情況的，直接篩選掉。

4、個(gè)人成績(jī)：主要查看求職者所述個(gè)人成績(jī)是否適度，是否與職位要求相符(做為參考，不做為簡(jiǎn)歷篩選的主要標(biāo)準(zhǔn))。

二、查看主觀內(nèi)容(包括求職者對(duì)自己的評(píng)價(jià)性與描述性內(nèi)容，如自我評(píng)價(jià)、個(gè)人描述等)。

主要查看求職者自我評(píng)價(jià)或描述是否適度，是否屬實(shí)，并找出這些描述與工作經(jīng)歷描述中相矛盾或不符、不相稱的地方。如可判定求職者所述主觀內(nèi)容不屬實(shí)、且有較多不符之處，這時(shí)可直接篩選掉。

三、初步判斷簡(jiǎn)歷是否符合職位要求。

1、判斷求職者的專業(yè)資格和工作經(jīng)歷是否符合職位要求。如不符要求，直接篩選掉。

2、分析求職者應(yīng)聘職位與發(fā)展方向是否明確和一致性。(做為參考)。

3、初步判定求職者與應(yīng)聘職位的適合度。如可判定求職者與應(yīng)聘職位不合適時(shí)，將此簡(jiǎn)歷直接篩選掉。

四、全面審查簡(jiǎn)歷中的邏輯性。

主要是審查求職者工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jī)方面，要特別注意描述是否條理、是否符合邏輯性、工作時(shí)間的連貫性、是否反應(yīng)一個(gè)人的水平、是否有矛盾的地方，并找出相關(guān)問(wèn)題。

a、例如一份簡(jiǎn)歷在描述自己的工作經(jīng)歷時(shí)，列舉了一些著名的單位和一些高級(jí)職位而他所應(yīng)聘的卻是一個(gè)普通職位，這就需引起注意，如能斷定簡(jiǎn)歷中的虛假成份可以直接篩選掉。

b、如可判定求職者簡(jiǎn)歷完全不符合邏輯性的，直接篩選掉。

五、簡(jiǎn)歷的整體印象。

主要查看求職者簡(jiǎn)歷書寫格式是否規(guī)范、整潔、美觀，有無(wú)錯(cuò)別字，通過(guò)閱讀簡(jiǎn)歷，給自己留下的印象？(做為參考)。

六、查看求職者薪資期望值(如有注明，需查看與招聘職位薪資大體匹配度，做為參考)。

農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇二

曾在多家大型企業(yè)擔(dān)任人力資源總監(jiān)的曾文，在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容大體分為兩部分，客觀內(nèi)容主要有個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人成績(jī)四個(gè)方面;主觀內(nèi)容主要有應(yīng)聘者對(duì)自己的描述。一般來(lái)說(shuō)，面試考官的考察重點(diǎn)放在客觀內(nèi)容上，會(huì)仔細(xì)尋找與成就有關(guān)的內(nèi)容。“在工作經(jīng)歷與個(gè)人成績(jī)方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡(jiǎn)歷在描述自己的'工作經(jīng)歷時(shí)，列舉了一些著名單位和一些高級(jí)崗位，而他所應(yīng)聘的卻是一個(gè)普通崗位……如果hr覺得簡(jiǎn)歷中有虛假成分，一般會(huì)將應(yīng)聘者淘汰掉?！?/p>

毫無(wú)疑問(wèn)，那就是工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，就是實(shí)習(xí)經(jīng)歷和社團(tuán)經(jīng)歷。簡(jiǎn)歷中還要學(xué)會(huì)用“關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果”來(lái)描述經(jīng)歷，把實(shí)習(xí)和社團(tuán)經(jīng)歷有血有肉地豐滿起來(lái)。諸如在報(bào)社實(shí)習(xí)，你可以用一段話寫出你在實(shí)習(xí)中發(fā)了多少稿，稿件的社會(huì)價(jià)值在哪里等。當(dāng)你描述了這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷之后，你簡(jiǎn)歷的含金量將成倍增長(zhǎng)。

不應(yīng)只擁有一份簡(jiǎn)歷模板。

有hr指出，企業(yè)需要你具備什么的素質(zhì)，在你的簡(jiǎn)歷中就應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出這些素質(zhì)，并將對(duì)方不需要的刪除在簡(jiǎn)歷之外。“人崗匹配”原則提醒我們，進(jìn)入職場(chǎng)不應(yīng)該只擁有一份簡(jiǎn)歷模板。

一般而言，外企只需要簡(jiǎn)單的個(gè)人信息即可。簡(jiǎn)歷中最重要的項(xiàng)目，是應(yīng)聘者過(guò)去的經(jīng)歷，能否說(shuō)明其具備一定的素質(zhì)和能力，并判斷其個(gè)性特征是否符合企業(yè)文化，這要求應(yīng)聘者用詳細(xì)的文字或數(shù)字化的語(yǔ)言描述在實(shí)習(xí)中的具體工作及成果。

而國(guó)企較為看重的因素有專業(yè)課程和成績(jī)、學(xué)術(shù)活動(dòng)、研究生師從的導(dǎo)師、與申請(qǐng)職位相關(guān)度很強(qiáng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、是否學(xué)生干部等。

簡(jiǎn)歷小編推薦更多相關(guān)內(nèi)容：

怎樣寫出出色的resume。

在校生怎樣寫簡(jiǎn)歷。

應(yīng)屆畢業(yè)生要怎樣寫簡(jiǎn)歷。

網(wǎng)上簡(jiǎn)歷填寫的注意事項(xiàng)。

求職簡(jiǎn)歷如何出彩。

簡(jiǎn)歷寫作要得體。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇三

alan認(rèn)為整個(gè)網(wǎng)申過(guò)程中，最重要的就是填寫“關(guān)鍵字段”。如果申請(qǐng)人不能填寫出申請(qǐng)企業(yè)hr設(shè)置的那幾個(gè)備選關(guān)鍵字段，簡(jiǎn)歷進(jìn)入人工篩選環(huán)節(jié)的機(jī)會(huì)就非常小。其中，“學(xué)?！薄ⅰ皩I(yè)”、“學(xué)位”、“英語(yǔ)水平”這幾欄的關(guān)鍵字段填寫最關(guān)鍵。一般而言，大企業(yè)不會(huì)考慮“國(guó)家211項(xiàng)目”以外的學(xué)校，也不會(huì)考慮與職位不相關(guān)的專業(yè)。“英語(yǔ)水平”一般都是填寫考過(guò)哪些證，比如“cet6”、“大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)”、“托?！?、“gre”這些字段才能被電腦系統(tǒng)識(shí)別，填寫“口語(yǔ)流利”、“寫作快速流暢”這些字段是無(wú)用的'。

網(wǎng)申時(shí)很多關(guān)于求職者“資質(zhì)”的問(wèn)題是以選項(xiàng)的形式給出的，大多數(shù)選項(xiàng)都是以“是”或“否”的形式給出，考生必須集中注意力選擇。每次網(wǎng)申過(guò)后，hr都能從失敗的簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)大量由于求職者粗心點(diǎn)錯(cuò)選項(xiàng)而被淘汰的例子，但是hr并不會(huì)因?yàn)榍舐氄叩膬?yōu)秀而網(wǎng)開一面，因?yàn)榻鹑跈C(jī)構(gòu)是不允許粗心的。

時(shí)間有限可用“萬(wàn)能簡(jiǎn)歷”剪貼。

外企的網(wǎng)申問(wèn)題大多是類似的，比如，“whatareyourgreatstrengths？和whatareyoursalaryexpectations？”等等，所以準(zhǔn)備一個(gè)“萬(wàn)能簡(jiǎn)歷”是很有必要的，針對(duì)具體企業(yè)的申請(qǐng)，只需要稍加修改萬(wàn)能模板就可以應(yīng)付。而且，現(xiàn)在不少公司的網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)都是限時(shí)的，如果不能在規(guī)定時(shí)間答完問(wèn)題，留給hr的印象會(huì)減分。

alan提醒，在開放式問(wèn)題中，電腦會(huì)計(jì)算該欄的英文字段數(shù)量，填寫越多的英文，網(wǎng)申成功率越高。所以預(yù)先針對(duì)這些常見問(wèn)題做好標(biāo)準(zhǔn)答案，用剪貼板剪貼就非常必要。一邊答題要一邊保存，還要開啟拼寫檢查功能，避免出現(xiàn)任何拼寫錯(cuò)誤。

答題要條理清晰一目了然。

電子篩選主要篩查關(guān)鍵字段和統(tǒng)計(jì)英文字段數(shù)量；人工篩選則主要看求職者填寫的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和校園榮譽(yù)等。求職者答開放性問(wèn)題時(shí)，要有邏輯框架，層次分明，最好能令hr一目了然。因?yàn)殡娮雍Y選效率非常高，經(jīng)過(guò)電子篩選后，會(huì)有1/2的簡(jiǎn)歷進(jìn)入人工篩選，而第一遍人工篩選，hr花費(fèi)在每份簡(jiǎn)歷上的平均時(shí)間只有10秒鐘；其后，有1/10的簡(jiǎn)歷進(jìn)入第二輪人工篩選，hr花費(fèi)在每份簡(jiǎn)歷上的平均時(shí)間只有30秒鐘；經(jīng)過(guò)第二輪人工篩選，最后僅有5%的求職者獲得筆試以及面試機(jī)會(huì)。

農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇四

你無(wú)法想象當(dāng)一個(gè)hr每天面對(duì)幾百份甚至上千份

個(gè)人簡(jiǎn)歷

第一，

簡(jiǎn)歷

第二，排版怪異惹人厭。不要本末倒置，過(guò)分追求排版的新穎而忽視重要的內(nèi)容。有些求職者把簡(jiǎn)歷排版得看起來(lái)四不像，說(shuō)是簡(jiǎn)歷感覺又像是一份設(shè)計(jì)，又像是一篇做了記號(hào)的課文，還像是一個(gè)小孩的'涂鴉，結(jié)果最后不知道這是一份求職簡(jiǎn)歷還是一張廢紙投遞錯(cuò)了地方。簡(jiǎn)歷排版不當(dāng)，過(guò)多使用下劃線，加粗涂色，注解這種怪異的排版，也許會(huì)得到hr的注意力，但這種注意僅僅是停留最多一分鐘看熱鬧的，要知道hr的時(shí)間是寶貴的，不會(huì)過(guò)多浪費(fèi)在沒(méi)有實(shí)際意義和內(nèi)容的簡(jiǎn)歷上。正確排版能夠讓人閱讀起來(lái)更加方便和順暢，比如說(shuō)適當(dāng)?shù)目招?，某些重點(diǎn)標(biāo)題加粗突出等等，但切記不要過(guò)分渲染。

農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇五

引導(dǎo)語(yǔ)：一份優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷，要體現(xiàn)出候選人的學(xué)歷、公司、職位、穩(wěn)定型、身體狀況以及態(tài)度。以下是百分網(wǎng)小編分享給大家的如何篩選簡(jiǎn)歷，歡迎閱讀!

有不少的企業(yè)在找人的過(guò)程中，對(duì)候選人的學(xué)校出身和學(xué)歷比較看重，甚至有些公司很崇尚名牌大學(xué)的教育背景，以通常的思維邏輯來(lái)說(shuō)，名牌學(xué)府門檻較高，能進(jìn)入名牌大學(xué)的自然是高人一籌。但企業(yè)工作中，高學(xué)歷好學(xué)府出身，并不意味著能力強(qiáng)。企業(yè)重學(xué)歷，更重能力。

知名企業(yè)里面有先進(jìn)的管理理念、規(guī)范的管理模式、成熟和創(chuàng)新的經(jīng)營(yíng)模式、優(yōu)秀的企業(yè)文化等，在知名企業(yè)里面接觸的資源和人脈是一般企業(yè)難以望其項(xiàng)背的，這是用人企業(yè)比較看重的要素。如在酒店行業(yè)，就有國(guó)際聯(lián)號(hào)和國(guó)內(nèi)酒店之分，國(guó)際聯(lián)號(hào)的職業(yè)經(jīng)理人，受歡迎程度相對(duì)高一些。但知名企業(yè)畢竟少數(shù)，所以如果簡(jiǎn)歷過(guò)多介紹企業(yè)，特別是知名企業(yè)，會(huì)給人以只能靠企業(yè)的規(guī)模和知名度來(lái)提升個(gè)人形象和水平的不好印象。

一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，如果是從基層一步一步被提拔上來(lái)，最終做到高層管理崗位，說(shuō)明這個(gè)人的發(fā)展?jié)撡|(zhì)很好，而且基礎(chǔ)扎實(shí)，相對(duì)于那些“半路出家”，專業(yè)基礎(chǔ)不夠的經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，更受歡迎。工作經(jīng)歷完整而又有層次，經(jīng)歷豐富而又有成功經(jīng)驗(yàn)，往往會(huì)很容易被客戶看中。

即便現(xiàn)在對(duì)于職場(chǎng)人穩(wěn)定性的定義有了一些變化，但獵頭顧問(wèn)們?nèi)匀徊幌矚g那些頻繁跳槽的人，這可能是一種偏見，但卻是獵頭顧問(wèn)不得已而為之的固執(zhí)己見，畢竟對(duì)于個(gè)人職場(chǎng)聲譽(yù)這種事，需要小心謹(jǐn)慎對(duì)待。在獵頭看來(lái)，在一家企業(yè)至少要待滿3年，這名候選人才是有價(jià)值的。但如果一個(gè)職場(chǎng)人在一家公司待滿8年，也是不值得推薦的，獵頭會(huì)把這類安于現(xiàn)狀的職場(chǎng)人定義為不思進(jìn)取。當(dāng)然，如果是從基層、到中層再到高層，一步一個(gè)腳印走上來(lái)的，是不錯(cuò)的。

能力和薪酬呈正相關(guān)，能拿高薪，能力必然不弱，企業(yè)的老板和hr都不是傻子，不可能花錢養(yǎng)無(wú)用之人。每個(gè)經(jīng)理人都是有身價(jià)的，就看你是否請(qǐng)的起。獵頭圈子里有句話說(shuō)：只要你出的起錢，美國(guó)總統(tǒng)都可以來(lái)幫你做事。

客戶在委托獵頭找人的時(shí)候會(huì)明確表示，需要候選人會(huì)外語(yǔ)，即便一年到頭也遇不上幾個(gè)老外。當(dāng)然，如果外語(yǔ)好的話，很多時(shí)候是可以加分的，特別是對(duì)外企，或是有外企客戶的企業(yè)來(lái)說(shuō)。很多人其它方面都不錯(cuò)，就是外語(yǔ)不行，這就非?？上Я恕Ｓ袝r(shí)候，外語(yǔ)對(duì)于經(jīng)理人的身價(jià)有倍增的作用。

現(xiàn)在社會(huì)，工作壓力很大，信息也是千變?nèi)f化，對(duì)人的要求變的越來(lái)越高，這也對(duì)人的.身體素質(zhì)提出挑戰(zhàn)。如果候選人正處于年富力強(qiáng)的時(shí)候，往往容易被看上，一般高管的黃金年齡段是35～45歲之間。而如果超過(guò)55歲，在這個(gè)人才充分競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)上，競(jìng)爭(zhēng)力就相差很多。瑞仕登操作的眾多項(xiàng)目中，從來(lái)沒(méi)有能接受55歲以上經(jīng)理人的，客戶很擔(dān)憂候選人精力不濟(jì)，盡管有些經(jīng)理人非常的優(yōu)秀。

隔行如隔山，雖然現(xiàn)在的經(jīng)理人都很好學(xué)，但行業(yè)差距有時(shí)候會(huì)阻礙經(jīng)理人的換行跳槽，哪怕是很多看似可以相通的位置，如人力資源總監(jiān)，財(cái)務(wù)總監(jiān)，但成功率非常小。按照慣性的思維邏輯，有行業(yè)背景的，比沒(méi)有的就是有資源優(yōu)勢(shì)、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)和管理優(yōu)勢(shì)的。

簡(jiǎn)歷的書寫，最重要的邏輯清晰，表達(dá)清楚，重點(diǎn)突出。如果候選人的簡(jiǎn)歷寫的非常龐雜，面面俱到，不分主次，往往給人的感覺會(huì)非常亂，結(jié)果肯定會(huì)被獵頭顧問(wèn)pass掉。

有不少高級(jí)人才認(rèn)為簡(jiǎn)歷是形式主義，所以不管是提供給獵頭公司，還是提供給用人單位，都寥寥幾筆，一言以蔽之。雖然簡(jiǎn)歷未必能幫你找到一份好工作，也難以將你的工作經(jīng)驗(yàn)全部涵蓋，但是至少?gòu)囊环萃昝赖暮?jiǎn)歷中，能看出職場(chǎng)人的工作態(tài)度。

農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇六

尊敬的各位考官：

你們好，很榮幸能夠進(jìn)入第二輪的面試。

我叫xxxxxx，今年25歲。畢業(yè)于廣西xx大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)。大學(xué)四年，通過(guò)不斷的努力、鍛煉、學(xué)習(xí)、實(shí)踐、和社會(huì)工作，在會(huì)計(jì)，銀行業(yè)務(wù)和金融方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。

表達(dá)溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，性格開朗責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和客戶服務(wù)意識(shí)。能吃苦耐勞，有不斷挑戰(zhàn)自我的能力和勇氣。重視市場(chǎng)信息，善于學(xué)習(xí)，思考，適應(yīng)信息化時(shí)代的要求熟悉會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的運(yùn)作，曾代表班參加過(guò)學(xué)院的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)競(jìng)賽，取得優(yōu)異的成績(jī)，從中，加深了我對(duì)會(huì)計(jì)的一些體驗(yàn)。讓我對(duì)會(huì)計(jì)式作等方面有了更全面的認(rèn)識(shí)，也讓我懂得了會(huì)計(jì)對(duì)一間企業(yè)的重要性，同時(shí)也培養(yǎng)了我耐心與人溝通及認(rèn)真對(duì)待每一件事的服務(wù)態(tài)度。

四年的大學(xué)生活讓接受全方位的大學(xué)高等教育,受到良好的專業(yè)訓(xùn)練和能力的培養(yǎng),在會(huì)計(jì)等各領(lǐng)域有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的實(shí)踐和研究分析能力.

^v^工欲善其事,必先利其器^v^,^v^學(xué)而知不足^v^是我學(xué)習(xí)、工作取得進(jìn)步的動(dòng)力!

農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇七

2、簡(jiǎn)歷教育背景與專業(yè) 無(wú)論中國(guó)的高等教育如何被病詬，教育背景依然是最有效對(duì)候選人進(jìn)行快速甄選的判斷標(biāo)準(zhǔn)，在看簡(jiǎn)歷中的教育背景時(shí)，一定要區(qū)別第一學(xué)歷和最高學(xué)歷，其中，最能判定候選人水平的是第一學(xué)歷。 專業(yè)是否匹配求職的崗位，也是簡(jiǎn)歷的重要看點(diǎn)，如果是本專業(yè)的，則說(shuō)明候選人對(duì)行業(yè)的了解深厚、喜愛，并能堅(jiān)持，當(dāng)然是如果專業(yè)不對(duì)口，就要關(guān)注工作經(jīng)歷及轉(zhuǎn)行經(jīng)歷是否合理，是經(jīng)過(guò)職業(yè)規(guī)劃深思熟慮的，還是一時(shí)沖動(dòng)，隨意選擇的工作。

3、簡(jiǎn)歷工作經(jīng)驗(yàn)候選人簡(jiǎn)歷與目標(biāo)崗位匹配的經(jīng)驗(yàn)有幾年，是最重要的指標(biāo)。工作年限是經(jīng)驗(yàn)水平的重要衡量指標(biāo)，也能看出一個(gè)人對(duì)目標(biāo)崗位的認(rèn)可程度與堅(jiān)韌性。

4、候選人企業(yè)規(guī)模候選人工作的企業(yè)在行業(yè)中的地位，越是規(guī)模大的、知名的企業(yè)，入門要求越高，也越能說(shuō)明一個(gè)人的能力，并且企業(yè)內(nèi)部會(huì)有較規(guī)范的培訓(xùn)與行業(yè)人脈。但要這類候選人離職原因。 當(dāng)然，從大企業(yè)出來(lái)的人，適應(yīng)小企業(yè)往往比較困難，因此，穩(wěn)定性要注意。 從一些企業(yè)規(guī)模雖然小，但行業(yè)知名度高，發(fā)展迅速的'企業(yè)出來(lái)的候選人，常常具備較強(qiáng)的綜合實(shí)力，穩(wěn)定性也會(huì)比較高，因此，是篩選的首要目標(biāo)。

5、候選人職位候選人的職位也很重要，是否能夠迅速地在同樣的崗位序列中獲得提升，說(shuō)明了候選人的能力與進(jìn)取精神。 如果一份簡(jiǎn)歷在以上5個(gè)方面都較強(qiáng)，那么，把這份簡(jiǎn)歷再仔細(xì)地看一遍，看看簡(jiǎn)歷其他方面的細(xì)節(jié)，比如，專業(yè)排名、工作內(nèi)容等，就基本可以確定是否要約見面試了。

1、簡(jiǎn)歷應(yīng)具備的要素：

（1）應(yīng)聘者的基本信息：姓名、性別、年齡、教育背景、居住地點(diǎn)；

（2）應(yīng)聘者的工作信息：求職意向、工作經(jīng)驗(yàn)、離職原因、薪酬要求；

（3）應(yīng)聘者的操作技能：語(yǔ)言能力（普通話、方言）、電腦操作技能等

2、面試官感興趣的簡(jiǎn)歷

（1）郵件排版整齊、簡(jiǎn)潔；

（2）所述工作經(jīng)驗(yàn)與目標(biāo)職位匹配；

（3）具備特殊技能和文藝特長(zhǎng)；

（4）相貌端正

（5）受過(guò)表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)

3、簡(jiǎn)歷郵件篩選

（1）建立分類郵件文件夾：在郵箱的收件箱目錄下按照不同的職位分類建立文件夾，用來(lái)存放不同職位應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷郵件，同時(shí)將文件夾按照郵件主題設(shè)置郵件過(guò)濾器，使應(yīng)聘郵件自動(dòng)接收到各文件夾，節(jié)省了郵件分類的時(shí)間。

（2）篩選簡(jiǎn)歷：進(jìn)入已分類的郵件文件夾，按照職位要求，確定必備的職位要素，如：年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等，可將不符合基本條件的簡(jiǎn)歷，快速刪除，留下可進(jìn)行面試的簡(jiǎn)歷郵件備用。

（3）將已篩選好的簡(jiǎn)歷郵件，導(dǎo)出相關(guān)信息：姓名、性別、聯(lián)系電話、意向職位，編輯電子表格，交由招聘專員電話通知面試。

4、辨別簡(jiǎn)歷真?zhèn)?/p>

對(duì)郵件收到的簡(jiǎn)歷辯別真?zhèn)?，?huì)存在一定的難度，僅從簡(jiǎn)歷上來(lái)看，只能看描述的邏輯是否清晰，前后時(shí)間銜接是否合理，可以在看簡(jiǎn)歷時(shí)記錄疑問(wèn)，在面試時(shí)向應(yīng)聘者求證，更主要的是在面試時(shí)，由應(yīng)聘者親自脫離簡(jiǎn)歷描述工作經(jīng)歷，來(lái)判斷所述是否與簡(jiǎn)歷描述相符，來(lái)考驗(yàn)應(yīng)聘者的記憶力，如果是自己親身經(jīng)歷，一般是不會(huì)忘記的，如果不相符，可以判斷簡(jiǎn)歷有不實(shí)的部分。

5、快速篩選大量簡(jiǎn)歷，提高篩選效率

6、正確看待薪酬要求高于公司規(guī)定的簡(jiǎn)歷

對(duì)于薪要求過(guò)高的簡(jiǎn)歷，要判斷其應(yīng)聘的崗位是否很難招聘到合適人才，是否屬于奇缺人才，明確對(duì)方的薪酬要求（工資、福利、資金）是否與公司的薪酬概念一致，若是急需人才，應(yīng)通過(guò)電話溝通進(jìn)行確認(rèn)疑問(wèn)，不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為薪酬要求高，就放棄面談。

7、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷關(guān)注點(diǎn)

篩選應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，不同于有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，主要應(yīng)從兩個(gè)方面去考察：

（1）硬件：學(xué)校背景、專業(yè)、崗位匹配度、畢業(yè)成績(jī)、英語(yǔ)表達(dá)水平、電腦操作能力等；

（2）軟件：良好的溝通能力、邏輯判斷能力、情緒控制能力、形象氣質(zhì)等。由于應(yīng)屆生沒(méi)有較多的工作經(jīng)驗(yàn)，可以詢問(wèn)是否有在校社會(huì)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，來(lái)判斷他是否有主動(dòng)接觸社會(huì)的意識(shí)。同時(shí)，農(nóng)村長(zhǎng)大、家庭不富裕；班干部、連續(xù)3-4年獲得獎(jiǎng)學(xué)金等條件也可作為參考。

蕭山勞務(wù)派遣公司捷途人力特別聲明：以上信息來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)，不保證時(shí)效，所有言論及信息不代表本站立場(chǎng)，本站不負(fù)任何連帶法律責(zé)任！

注：杭州捷途人力資源有限公司是經(jīng)蕭山區(qū)人社局批準(zhǔn),致力于從事勞務(wù)派遣、人事代理、社保代理、安保服務(wù)等業(yè)務(wù)，現(xiàn)有服務(wù)客戶30余家，主要集中于政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè)等。

農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇八

性別：男。

民族：回族。

出生年月：19xx年11月4日。

身高：

體重：

職稱：無(wú)。

婚姻狀況：未婚。

戶籍：江蘇南京。

現(xiàn)所在地：江蘇南京。

畢業(yè)學(xué)校：江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

教育程度：專科。

專業(yè)名稱：金融管理與實(shí)務(wù)。

畢業(yè)年份：年。

自我評(píng)價(jià)：在校三年勞動(dòng)委生涯，培養(yǎng)出自己吃苦耐勞及團(tuán)結(jié)協(xié)作的能力，在校期間也做到了勤練技能，打字、點(diǎn)鈔都有較好成績(jī)。而后進(jìn)入社會(huì)，在南京銀行擔(dān)任大堂一職，能夠快速吸收業(yè)務(wù)知識(shí)，很好地完成本職工作。做事較為靈活，待人接物細(xì)心周到，能夠處理工作中的突發(fā)情況、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)。日后會(huì)積極參加基金、cfp等資格考試，使自己更加專業(yè)和全面。

職業(yè)目標(biāo)：希望能做擔(dān)保貸款業(yè)務(wù)。

職位性質(zhì)：全職。

意向崗位：銀行信貸員。

融資經(jīng)理/主管。

工作地區(qū)：江蘇南京;待遇要求：3000～3999元/月，不需要提供住房。

到崗時(shí)間：可隨時(shí)到崗。

其他要求：

南京銀行金融業(yè)(投資·保險(xiǎn)·證券·銀行·基金)股份制企業(yè)。

擔(dān)任職位：銀行大堂20xx年1月-20xx年7月。

工作職責(zé)：20xx年1月曾在xx銀行實(shí)習(xí)柜面。在實(shí)習(xí)柜面期間認(rèn)真學(xué)習(xí)了銀行的規(guī)章制度，對(duì)內(nèi)控等方面進(jìn)行了初步了解。隨后開始學(xué)習(xí)柜面業(yè)務(wù)，學(xué)好柜面業(yè)務(wù)是以后工作的基礎(chǔ)，每個(gè)銀行雖然系統(tǒng)各有差別，但原理一致，轉(zhuǎn)換工作環(huán)境，也能快速吸收業(yè)務(wù)知識(shí)，盡快融入新的團(tuán)體。這次的實(shí)習(xí)為以后銀行的工作打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，培養(yǎng)了自己良好的客戶服務(wù)意識(shí)和一定的營(yíng)銷能力。20xx年7月至20xx年7月南京銀行銀行大堂工作是忙碌而繁瑣的，每天都要接觸上百位客戶，與我溝通往往是客戶辦理業(yè)務(wù)的第一道程序，作為銀行與客戶之間的紐帶，在迎來(lái)送往中讓每一位客戶享受到便捷的引導(dǎo)和真誠(chéng)的服務(wù)是我的職責(zé)和追求。擔(dān)任大堂一職，能很好地做好客戶引導(dǎo)工作和處理突發(fā)情況并進(jìn)行大客戶營(yíng)銷和維護(hù)工作。

離職原因：

江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院|金融管理與實(shí)務(wù)20xx年9月-20xx年7月專科。

農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇九

第一段：引言（100字）。

篩選簡(jiǎn)歷是招聘過(guò)程中的一項(xiàng)至關(guān)重要的任務(wù)。每當(dāng)招聘啟動(dòng)，招聘人員通常會(huì)收到大量簡(jiǎn)歷。如何在眾多的簡(jiǎn)歷中尋找出最佳的候選人，需要有一定的經(jīng)驗(yàn)和技巧。在此，筆者將分享一些篩選簡(jiǎn)歷的心得體會(huì)，希望能為招聘人員提供一些有益的建議。

第二段：簡(jiǎn)歷內(nèi)容的關(guān)鍵要點(diǎn)（250字）。

首先，篩選簡(jiǎn)歷首要考慮的是簡(jiǎn)歷的內(nèi)容。一個(gè)優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷應(yīng)該包含以下幾個(gè)關(guān)鍵要點(diǎn)。首先是個(gè)人信息，包括姓名、年齡、聯(lián)系方式等。其次是教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)，要詳細(xì)列出所學(xué)專業(yè)、就讀學(xué)校、畢業(yè)時(shí)間、從事的工作以及所負(fù)責(zé)的具體工作內(nèi)容等。第三是技能和專長(zhǎng)，應(yīng)準(zhǔn)確展示自己的獨(dú)特技能和掌握的專業(yè)知識(shí)，如掌握的軟件技能、語(yǔ)言能力等。最后是個(gè)人成就和榮譽(yù)，如獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)、證書等。綜合考慮這些關(guān)鍵要點(diǎn)，可以初步判斷出一個(gè)簡(jiǎn)歷的質(zhì)量和與崗位需求的匹配程度。

除了簡(jiǎn)歷內(nèi)容，簡(jiǎn)歷的排版和字體也是影響篩選的重要因素。首先，簡(jiǎn)歷需要盡量簡(jiǎn)潔明了，信息分段顯示，以便招聘人員快速瀏覽。字體的選擇也很關(guān)鍵，宜選擇清晰易讀的字體，如Arial、SimSun等，避免使用過(guò)于花俏或難以辨認(rèn)的字體。另外，簡(jiǎn)歷的格式要統(tǒng)一，字體大小、標(biāo)題排列等要一致。最后，減少使用圖表和插圖，因?yàn)檫@些元素在打印或閱讀時(shí)可能會(huì)導(dǎo)致混亂。

第四段：關(guān)鍵詞和關(guān)聯(lián)度（300字）。

在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，關(guān)鍵詞和關(guān)聯(lián)度也是一個(gè)必須要考慮的因素。在招聘職位中，通常會(huì)有一些關(guān)鍵詞用于描述職位的基本要求和崗位的核心職責(zé)。招聘人員可以通過(guò)提取簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵詞，如專業(yè)術(shù)語(yǔ)、工作技能等，來(lái)評(píng)估求職者的能力和符合程度。此外，候選人的工作經(jīng)驗(yàn)和教育背景與職位的關(guān)聯(lián)度也非常重要。關(guān)聯(lián)度高的簡(jiǎn)歷在篩選過(guò)程中更容易引起招聘人員的注意，因?yàn)檫@表示求職者在相關(guān)領(lǐng)域有一定的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。

第五段：面試前的評(píng)估（300字）。

最后，在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，還可以進(jìn)行一些面試前的評(píng)估工作，以進(jìn)一步確定候選人的合適程度。例如，可以為候選人設(shè)置一些筆試題目，來(lái)評(píng)估其在相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)和能力。此外，外語(yǔ)考試、技能測(cè)試等也是很常見的評(píng)估方式。通過(guò)這些評(píng)估，可以更全面地了解候選人的實(shí)際技能和能力水平，有助于準(zhǔn)確判斷是否符合招聘要求。

總結(jié)（100字）。

篩選簡(jiǎn)歷是招聘過(guò)程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對(duì)于招聘人員來(lái)說(shuō)，需要具備一定的經(jīng)驗(yàn)和技巧。除了關(guān)注簡(jiǎn)歷內(nèi)容的關(guān)鍵要點(diǎn)以外，還應(yīng)注意簡(jiǎn)歷的排版和字體，抓住關(guān)鍵詞和關(guān)聯(lián)度，同時(shí)進(jìn)行面試前的評(píng)估。通過(guò)合理的篩選，可以有效地挑選出最適合崗位要求的候選人。希望本文的心得體會(huì)能為招聘人員提供一些有益的參考和啟迪。

農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇十

比如，可以通過(guò)年齡、學(xué)歷、工作年限等信息同時(shí)進(jìn)行判斷，以鑒別其學(xué)歷是否為全日制、是否全職等信息。如果年齡30周歲、博士畢業(yè)、工作經(jīng)歷5年這幾個(gè)條件同時(shí)出現(xiàn)，那么造假的概率就大些，就要具體鑒別年齡是不是真實(shí)，學(xué)歷是否為全日制，工作經(jīng)歷是否為全職等。

農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇十一

有些公司職位的頭銜都是自己隨便定的，比如20個(gè)人的公司，老板也叫董事局主席或總裁，普通辦事員也叫高級(jí)經(jīng)理，主管也叫總經(jīng)理;有些外企一個(gè)部門更是有多個(gè)經(jīng)理或者高級(jí)經(jīng)理。因此，比看頭銜更重要的是看工作職責(zé)。尤其在應(yīng)屆畢業(yè)生招聘中，頭銜泛濫的現(xiàn)象更為嚴(yán)重，造假頭銜或自封頭銜有兩個(gè)特點(diǎn)：一是頭銜常常是虛職，例如“生活委員”，因?yàn)檫@種頭銜無(wú)具體要求，即使學(xué)習(xí)成績(jī)不好，或者無(wú)突出貢獻(xiàn)，也可以解釋成由細(xì)心或者其他原因而獲得該頭銜;二是經(jīng)常以“副職”出現(xiàn)，例如“某某社團(tuán)副部長(zhǎng)”等，因?yàn)楦甭毻鶡o(wú)嚴(yán)格任命程序，個(gè)人跟“正職”關(guān)系比較好，或者是“正職”的助手，就可以美其名曰為“副”。

海外經(jīng)歷。

有些hr經(jīng)理對(duì)海歸很“感冒”，但是對(duì)于國(guó)外的大學(xué)和教育體系不甚了解，對(duì)于數(shù)不清的國(guó)外大學(xué)更是無(wú)從判斷優(yōu)劣。因此，海外學(xué)歷或者工作經(jīng)歷，是很容易造假的地方，甄別時(shí)要同時(shí)參考其學(xué)習(xí)的專業(yè)和學(xué)歷、學(xué)位信息，學(xué)習(xí)時(shí)間以及是否獲得獎(jiǎng)學(xué)金等。而工作經(jīng)歷就更容易造假，因此如有海外工作經(jīng)歷且有國(guó)內(nèi)工作經(jīng)歷者較好判斷，用人風(fēng)險(xiǎn)稍小。

農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇十二

在信息社會(huì)，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，還有誰(shuí)是一份一份看簡(jiǎn)歷的呢?有些招聘網(wǎng)站設(shè)定了一些簡(jiǎn)歷篩選的工具，還有一些招聘管理軟件(ctrs)也可以幫助hr經(jīng)理提高簡(jiǎn)歷管理的效率，都可以善加利用。

一是在招聘管理軟件中，開設(shè)獨(dú)立的賬戶，同時(shí)管理來(lái)自招聘門戶網(wǎng)站、sns社區(qū)、內(nèi)部員工推薦、獵頭推薦和公司官網(wǎng)投遞的簡(jiǎn)歷，既可以同時(shí)向多個(gè)渠道發(fā)布職位簡(jiǎn)歷，一次更新所有招聘崗位，也省了分頭查閱下載和比較的煩惱。

二是利用智能匹配的功能(imatch)，可以讓hr經(jīng)理除了可以設(shè)置硬性門檻條件，篩除明顯不符合資格的人，還可以設(shè)置模糊匹配條件，通過(guò)后臺(tái)的智能分析讓hr經(jīng)理優(yōu)先看到那些軟性條件更符合招聘職位要求的簡(jiǎn)歷，既不用擔(dān)心漏掉好簡(jiǎn)歷，又可以節(jié)省時(shí)間。

三是利用招聘報(bào)表分析和人才庫(kù)建設(shè)功能，可以分析招聘中的投入產(chǎn)出比，權(quán)衡不同渠道簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，從而正確投放廣告資源。而人才庫(kù)的功能，更是可以把一些暫時(shí)不需要，但是未來(lái)又可能需要的人才信息儲(chǔ)存起來(lái)，逐漸建立候選人才簡(jiǎn)歷庫(kù)，以備甄選和使用。

農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇十三

第一段：引言（150字）。

在現(xiàn)代社會(huì)，找工作已成為每個(gè)求職者必經(jīng)之路。簡(jiǎn)歷作為求職者向企業(yè)展示自身能力和經(jīng)歷的重要材料，起著決定性的作用。然而，由于大量的應(yīng)聘者和繁重的工作壓力，篩選簡(jiǎn)歷成為企業(yè)招聘人員的一項(xiàng)重要任務(wù)。本文將分享一些我在篩選簡(jiǎn)歷過(guò)程中所體會(huì)到的經(jīng)驗(yàn)和心得。

第二段：了解崗位需求（250字）。

在篩選簡(jiǎn)歷之前，招聘人員需要對(duì)招聘崗位的要求有一個(gè)明確的了解。這包括對(duì)職位描述的深入理解和所需要的技能、經(jīng)驗(yàn)和背景的清晰認(rèn)知。這樣一來(lái)，就能更準(zhǔn)確地判斷應(yīng)聘者是否具備符合招聘要求的條件。

第三段：關(guān)注關(guān)鍵信息（250字）。

在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，我經(jīng)常會(huì)首先關(guān)注應(yīng)聘者的關(guān)鍵信息，如個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)和技能等。這些信息可以幫助我確定應(yīng)聘者是否滿足基本的招聘要求。例如，教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)與崗位要求是否匹配，技能是否符合職位所需要的，以及是否具備與團(tuán)隊(duì)合作能力相關(guān)的素質(zhì)等。

第四段：注意簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)（300字）。

除了關(guān)鍵信息，簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)也是我篩選簡(jiǎn)歷時(shí)關(guān)注的重點(diǎn)。我會(huì)留意簡(jiǎn)歷的格式是否整齊、清晰，內(nèi)容是否條理清晰，語(yǔ)法和拼寫是否準(zhǔn)確。這些細(xì)節(jié)可以告訴我應(yīng)聘者是否具備良好的溝通和組織能力，以及是否注重細(xì)節(jié)和工作的準(zhǔn)確性。

第五段：挖掘潛力和個(gè)性（250字）。

除了基本的要求和細(xì)節(jié)，我還會(huì)努力挖掘應(yīng)聘者的潛力和個(gè)性特質(zhì)。有時(shí)候，某些應(yīng)聘者可能沒(méi)有與崗位完全匹配的經(jīng)驗(yàn)或技能，但他們可能有潛力和愿意學(xué)習(xí)的態(tài)度。我會(huì)關(guān)注他們?cè)诤?jiǎn)歷中的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、自我介紹和推薦信等內(nèi)容，尋找他們的潛在能力和個(gè)性特質(zhì)。

結(jié)尾段（200字）。

通過(guò)篩選簡(jiǎn)歷這個(gè)過(guò)程，我意識(shí)到在選擇優(yōu)秀人才的同時(shí)，也需要兼顧個(gè)人潛力和特長(zhǎng)。一個(gè)簡(jiǎn)歷只是求職者的冰山一角，真正了解一個(gè)人的能力和素質(zhì)需要進(jìn)一步的面試和實(shí)際工作中的表現(xiàn)。因此，在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)我們需要有辯證思維，全面分析應(yīng)聘者的各個(gè)方面，以求做出更準(zhǔn)確的決策。

總之，篩選簡(jiǎn)歷是招聘過(guò)程中至關(guān)重要的一步。通過(guò)對(duì)招聘崗位需求的了解、關(guān)注關(guān)鍵信息、注意簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)和挖掘潛力和個(gè)性，我們可以更好地篩選出符合崗位要求的優(yōu)秀人才。然而，篩選簡(jiǎn)歷只是招聘過(guò)程的一小部分，深入了解候選人的能力和素質(zhì)需要更多的面試和實(shí)際工作中的觀察。因此，我們需要保持開放的心態(tài)，善于觀察和評(píng)估，以選擇最合適的候選人。

農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇十四

大部分的工作都可分為技術(shù)、管理和職能三種領(lǐng)域，按照取得成就的時(shí)間從長(zhǎng)到短排列的話，技術(shù)最長(zhǎng)，職能次之，管理最短，而且都有行業(yè)通常的一些慣例和成長(zhǎng)時(shí)間。通常情況下，如果一個(gè)人大學(xué)剛畢業(yè)2年就做到某一技術(shù)的權(quán)威或者帶頭人，可信度還是比較小的。同樣做財(cái)務(wù)、人力資源、采購(gòu)等職能工作的人，如果工作時(shí)間過(guò)短成績(jī)太突出，也可能存在造假因素。在管理領(lǐng)域，沒(méi)有定式，但是逐級(jí)晉升和輪崗后晉升的屬于常規(guī)，這些常規(guī)如果明顯被打破，就算簡(jiǎn)歷再光彩照人，也很可能有水分。

農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇十五

篩選簡(jiǎn)歷是一項(xiàng)重要的招聘工作，不僅需要專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，還需要一定的技巧和方法。作為招聘人員，我在參與簡(jiǎn)歷篩選的過(guò)程中，積累了一些心得體會(huì)，希望通過(guò)本文與大家分享。

第二段：先入為主的印象。

在篩選簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，第一印象往往起著決定性的作用。畢竟簡(jiǎn)歷只是一張紙，幾十秒的時(shí)間內(nèi)要給招聘人員留下深刻的印象并不容易。因此，簡(jiǎn)歷的整體排版、格式、字體等細(xì)節(jié)都需要仔細(xì)把握。合理的設(shè)計(jì)與布局不僅能提升簡(jiǎn)歷的可讀性，還能將求職者的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)直觀地展現(xiàn)出來(lái)，給招聘人員留下良好的印象。

第三段：關(guān)鍵信息的把握。

在讀簡(jiǎn)歷時(shí)，我會(huì)關(guān)注求職者的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷和技能特長(zhǎng)等關(guān)鍵信息，并根據(jù)崗位要求進(jìn)行篩選。然而，簡(jiǎn)歷中所列的內(nèi)容往往過(guò)多，看似豐富實(shí)則瑣碎。因此，篩選時(shí)需要注重關(guān)鍵信息的把握。對(duì)于招聘人員來(lái)說(shuō)，求職者的工作經(jīng)驗(yàn)、所從事的崗位以及與招聘崗位的匹配度，是了解一個(gè)求職者能力的重要參考。此外，對(duì)于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和其他能力也要有所關(guān)注，比如項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)合作經(jīng)歷等都能體現(xiàn)一個(gè)人的綜合素質(zhì)。

第四段：自我表達(dá)的能力。

除了關(guān)鍵信息的把握之外，我還會(huì)關(guān)注求職者在簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)的自我表達(dá)能力。一個(gè)有才能的求職者應(yīng)該具備清晰、簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確地表達(dá)自己的能力與優(yōu)勢(shì)的能力。在這方面，求職者的自我介紹、工作經(jīng)驗(yàn)描述、項(xiàng)目經(jīng)歷等都能反映其語(yǔ)言文字的表達(dá)能力。簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)和經(jīng)歷描述務(wù)必要精確明了，言簡(jiǎn)意賅，讓人能快速地了解到應(yīng)聘者的優(yōu)勢(shì)。有時(shí)，一個(gè)簡(jiǎn)潔明了的自我表達(dá)能力比各種華麗的排版和格式更能吸引眼球。

第五段：個(gè)人特質(zhì)的了解。

最后，在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，我也會(huì)關(guān)注求職者的個(gè)人特質(zhì)。個(gè)人特質(zhì)在招聘過(guò)程中往往被忽視，然而它能對(duì)一個(gè)人的適應(yīng)性、團(tuán)隊(duì)合作能力和未來(lái)發(fā)展?jié)摿ζ鸬街匾闹敢饔?。通過(guò)簡(jiǎn)歷中的興趣愛好、社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷、志愿者經(jīng)歷等，我能夠初步了解到一個(gè)人的特質(zhì)、性格和興趣愛好，從而更好地判斷其是否適合公司的企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)氛圍。

結(jié)尾段：總結(jié)。

篩選簡(jiǎn)歷是一項(xiàng)需要耐心和專業(yè)的工作，只有綜合各種因素的考慮才能夠找到最適合的人才。通過(guò)簡(jiǎn)歷的排版、關(guān)鍵信息的把握、自我表達(dá)的能力以及個(gè)人特質(zhì)的了解，我相信能夠找到真正適合崗位的人才，為公司的發(fā)展和團(tuán)隊(duì)的融洽做出貢獻(xiàn)。

通過(guò)以上幾方面的總結(jié)，我得出了一些篩選簡(jiǎn)歷的心得體會(huì)。相信這些經(jīng)驗(yàn)在今后的招聘工作中也能起到積極的作用，并幫助我們更好地找到最匹配的人才。

農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇十六

在職場(chǎng)中，簡(jiǎn)歷就好比是一個(gè)企業(yè)和個(gè)人牽線搭橋的紅娘，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個(gè)紅娘的能力有幾分了。在我自己長(zhǎng)期從事人力資源招聘工作過(guò)程中總結(jié)了一下幾點(diǎn)建議，希望能幫助在職場(chǎng)中求職屢遭敗陣的求職者，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生。

1、簡(jiǎn)歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會(huì)。

表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)專家修改，可以增加43%的錄取機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷的常見問(wèn)題是：表達(dá)不簡(jiǎn)潔，用詞帶過(guò)多感情色彩，英語(yǔ)表達(dá)不規(guī)范，過(guò)長(zhǎng)無(wú)重心，格式不規(guī)范等。

2、硬性指標(biāo)要過(guò)硬。

選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。

3、傳統(tǒng)信件的'投遞效果會(huì)更佳。

投遞的方式：通過(guò)e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過(guò)郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問(wèn)題沒(méi)有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過(guò)傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。

4、過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用。

簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度：招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁(yè)半材料。過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒(méi)有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒(méi)有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗(yàn)，首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)，其次看個(gè)人評(píng)價(jià)和所獲培訓(xùn)等，因此在簡(jiǎn)歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件就根本用不找,這些一般在初試通過(guò)后單位才要求提供。

5、總體印象重要所學(xué)課程次要。

簡(jiǎn)歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過(guò)的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。但如果說(shuō)謊，也容易出局。

很多簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過(guò)一行。

6、外企重視英語(yǔ)和學(xué)校。

關(guān)注要點(diǎn)：中國(guó)的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別?？偟膩?lái)講，外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。

農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇十七

一個(gè)人在有限的時(shí)間內(nèi)可以完成的工作也大都是有限的。所以如果一個(gè)人在一個(gè)崗位上，一年時(shí)間做了太多事情，那很可能這些事情都是剛剛開始或者還沒(méi)有做完。比如，一個(gè)人在某企業(yè)擔(dān)任hr總監(jiān)，在2年的時(shí)間里，搭建了培訓(xùn)體系，建立了企業(yè)大學(xué)，完成薪酬改革和績(jī)效改革，制定了人力資源3年規(guī)劃……通常一個(gè)人剛到一個(gè)公司，至少要半年以上時(shí)間完全了解情況，進(jìn)入工作狀態(tài)，剩下一年半的時(shí)間做這么多事情，可信度很小，這份簡(jiǎn)歷造假的可能性就很大。

農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇十八

hr在篩選有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者的簡(jiǎn)歷時(shí)，最主要考量以下幾個(gè)因素：

1.公司和職位。

如果應(yīng)聘者曾在世界500強(qiáng)工作過(guò)，大多hr自然會(huì)眼前一亮。如果你工作過(guò)的公司和招聘公司的業(yè)務(wù)內(nèi)容有所重疊，甚至企業(yè)文化都有相似之處，更會(huì)入hr的“法眼”。如要應(yīng)聘管理職位，則自然要求應(yīng)聘者有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，并且還會(huì)考察所帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的人數(shù)。最重要的一點(diǎn)是，hr一般注意的是應(yīng)聘者在3—5內(nèi)的工作經(jīng)驗(yàn)。

2.工作內(nèi)容和業(yè)績(jī)。

公司、崗位對(duì)hr來(lái)說(shuō)是“泛讀”，如符合要求的話，就會(huì)進(jìn)入hr的簡(jiǎn)歷“精讀”時(shí)間。簡(jiǎn)歷中最重要的是你目前從事的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和招聘職位是否吻合。不要用大段文字去描述，每一項(xiàng)工作內(nèi)容或崗位職責(zé)分行，用動(dòng)詞開頭，結(jié)合數(shù)字，簡(jiǎn)練地表達(dá)你的職責(zé)是什么，你的突出業(yè)績(jī)是什么。這樣的.簡(jiǎn)歷是“專業(yè)”的。

3.培訓(xùn)及證書。

一般來(lái)說(shuō)，這并非重要項(xiàng)目，但卻是簡(jiǎn)歷中的加分項(xiàng)目，前提是，你所列舉的培訓(xùn)及證書，都是和應(yīng)聘工作有相關(guān)性的，或者是“含金量”非常高，能證明你的能力的。但要注意的是，證書列舉得太多太高端，也會(huì)讓hr疑惑你的職業(yè)定位。對(duì)于有些職位，是一定要證書這塊敲門磚的，如律師、建筑師、金融分析師、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等。

【本文地址：http://www.mlvmservice.com/zuowen/12471784.html】