在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
培訓(xùn)師工作崗位職責(zé)篇一
2. 分析不同崗位的培訓(xùn)需求，對相關(guān)的課程和學(xué)習(xí)資料進(jìn)行收集和評估，選擇合適的'培訓(xùn)課程，開發(fā)和設(shè)計(jì)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計(jì)劃;
3. 按照企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)相關(guān)模塊課程的講授工作;
4. 培訓(xùn)課程結(jié)束后，協(xié)助并參與培訓(xùn)課程的評估工作。
5. 根據(jù)培訓(xùn)效果，不斷的改進(jìn)和完善培訓(xùn)課程和培訓(xùn)方式;
6. 整理培訓(xùn)教材以及教案資料，并歸檔。
培訓(xùn)師工作崗位職責(zé)篇二
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目開發(fā)。
2、參與培訓(xùn)項(xiàng)目建議書的'編寫與修訂。
3、整理訪談資料。
4、參與項(xiàng)目組內(nèi)部研討，撰寫培訓(xùn)計(jì)劃。
5、參與內(nèi)外部調(diào)研及教材、±射川資料的編寫。
6、起草培訓(xùn)方案部分內(nèi)容及修改培訓(xùn)方案部分內(nèi)容。
培訓(xùn)師工作崗位職責(zé)篇三
1、制作產(chǎn)品知識培訓(xùn)課件;組織新員工培訓(xùn);使新入職員工盡快了解公司產(chǎn)品;
2、良好把控培訓(xùn)現(xiàn)場，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，使新員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，盡快全面、熟練掌握相關(guān)的產(chǎn)品知識、銷售技巧等;
3、配合人力資源部門定期對業(yè)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)需求統(tǒng)計(jì),并根據(jù)需求制定具有針對性的.培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn);
4、開發(fā)大學(xué)生理財(cái)和家庭理財(cái)相關(guān)課程，定期組織課程講座和投資沙龍活動(dòng);
5、形成針對不同客戶群體的培訓(xùn)講座，為清華校內(nèi)師生和各類政企高管培訓(xùn)班學(xué)員普及理財(cái)理念及知識;
6、配合公司不同階段的發(fā)展實(shí)施理財(cái)產(chǎn)品的專題報(bào)告。
培訓(xùn)師工作崗位職責(zé)篇四
1、對招聘的新員工，新的銷售人員，及時(shí)進(jìn)行入門培訓(xùn)；
2、根據(jù)公司目標(biāo)及市場情況，制定階段性的`培訓(xùn)計(jì)劃；
3、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，每周不低于一次對銷售員進(jìn)行培訓(xùn)（培訓(xùn)前必須針對培訓(xùn)內(nèi)容做充分的準(zhǔn)備工作）；
4、對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果修正培訓(xùn)計(jì)劃；
5、對銷售員進(jìn)行管理，了解每個(gè)銷售人員情況；
6、根據(jù)銷售員管理及考核辦法，對銷售員定期進(jìn)行考核；
7、定期到店面與銷售員進(jìn)行溝通，了解一線情況，幫助銷售員解決工作中實(shí)際遇到的困難和問題
8、收集和熟悉競爭品牌產(chǎn)品情況，了解對手主要賣點(diǎn)，針對賣點(diǎn)做重點(diǎn)培訓(xùn)；
9、收集市場信息，及時(shí)反饋有關(guān)部門。
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