合同期滿續(xù)簽申請書范文（19篇）

合同的解除、修改或終止應(yīng)遵循合同條款或與對方達成一致。制作一份令所有參與方滿意的合同需要考慮哪些方面？起草合同要注重嚴謹和準確性，確保合同的合法性和可執(zhí)行性。

合同期滿續(xù)簽申請書篇一

公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。

公司降低勞動合同約定條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。

公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)簽勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。

2、勞動合同法第47條規(guī)定。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。

6個月以上不滿1年的，按1年計算；

不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付；

向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

合同期滿續(xù)簽申請書篇二

合同時可以續(xù)簽的，續(xù)簽時需要書面的合同續(xù)簽。

通知書。

單位(本人)與你(單位)于____年____月____日簽訂的《。

勞動合同。

》的期限將于____年____月____日屆滿，單位(本人)決定繼續(xù)與你(單位)續(xù)訂勞動合同，如同意續(xù)訂合同，請于____月____日上/下午____時到____(部門)辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同，請于____月____日前以書面方式答復(fù)單位(本人)。

通知方(簽名或蓋章)。

簽收回執(zhí)。

本人(單位)已收到單位(職工______)于____年____月____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動合同通知書》。

被通知方(簽名或蓋章)。

你與公司______年___月___日所簽的《勞動合同》，將于______年___月___日到期，現(xiàn)公司決定與你續(xù)訂勞動合同。

請在接到本通知后于______年___月___日之前以書面形式通知人力資源部是否續(xù)簽《勞動合同書》。

我們雙方之間簽訂的勞動合同(期限：年月日至年月日)將于年月日到期。由于你在被派往至用工單位工作期間表現(xiàn)良好，現(xiàn)我公司通知您于年月日前到我公司按我公司要求辦理續(xù)簽勞動合同的相關(guān)手續(xù)。

特此通知。

x公司。

簽收回執(zhí)。

1、本人同意與x公司。續(xù)簽勞動合同，同時按我公司要求辦理簽訂勞動合同手續(xù)。

2、本人不同意與x公司。續(xù)簽勞動合同，同時按我公司要求辦理離職手續(xù)。原因：。

簽收人簽名：

簽收日期：

合同期滿續(xù)簽申請書篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人于xxx年xx月xx日與xxxxxxxx簽訂為期一年的勞動合同，一年來我在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的關(guān)心與幫忙下，嚴格要求自我，認真完成自我的本職工作，各方面有了較大的進步?，F(xiàn)在合同到期在即，經(jīng)本人思考，決定申請續(xù)訂勞動合同。現(xiàn)將日常的工作狀況總結(jié)如下：

一、日常工作。

作為一名行政人員，每一天應(yīng)對繁雜瑣碎的事務(wù)性工作，這一年來感覺自我在工作方面有必須的進步，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作任務(wù)。但要做到優(yōu)秀，自我的潛力學(xué)識還有必須距離，我將從多方面努力，進一步提高自身潛力，以用心的心態(tài)應(yīng)對每一天的工作。

二、存在的問題。

本人能認真地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表在經(jīng)驗不足，在一些工作細節(jié)上還思考不到位，以致于工作起來有時不能游刃有余，工作效率有待進一步提高。

今后我要加強學(xué)習(xí)，拓展知識面，靈活運用自我的知識，在實際工作中，優(yōu)化工作質(zhì)量。努力改正自身缺點，熱情、主動地做好自我的本職工作。

此致

xxxx日敬禮

申請人：xxxxx年xxx月xxxx。

合同期滿續(xù)簽申請書篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人自20xx年x月x日與局簽訂了為期一年的勞動合同，將于20xx年x月x日到期。一年來我在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的關(guān)心與幫助下，嚴格要求自己，認真完成自己的本職工作，通過這一年的學(xué)習(xí)與摸索，我各方面有了較大的進步，現(xiàn)將日常的工作情況。

總結(jié)。

如下：

一、日常的工作管理作為一名辦公室的勤雜人員，主要負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)及宿舍的衛(wèi)生清潔工作、會議室、接待小餐廳的日常管理，每天積極應(yīng)對繁雜瑣碎的事務(wù)性工作，我將從多方面努力，進一步提高自身的工作能力，以積極的心態(tài)面對每天的工作任務(wù)。

二、加強自身學(xué)習(xí)，提高工作水平雖然我的職務(wù)是一名勤雜人員，但要做到優(yōu)秀，自己的學(xué)識，能力等還有一定距離，所以總不敢掉以輕心，馬虎應(yīng)付。這一年下來感覺自己在工作方面有一定的進步，協(xié)調(diào)能力及處理問題等各方面，有了進一步的提高，保證了各項工作的正常運行。

三、

存在的問題本人能認真地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：第一，我踏入社會不久，經(jīng)驗不足，在一些工作細節(jié)上還考慮不到位，以致于工作起來有時不能游刃有余，工作效率有待進一步提高;第二，業(yè)務(wù)知識不足，以后我將加強對辦公室后勤工作等各方面的學(xué)習(xí)，以知識彌補不足。

四、下半年的工作計劃。

1、積極認真配合同事搞好辦公室的各項后勤工作。

2、加強學(xué)習(xí)，拓展知識面，靈活運用自己的知識，在實際工作中，優(yōu)化工作質(zhì)量。

3、努力改正自身缺點，本著為人民服務(wù)的原則，熱情、主動地做好自己的本職工作。

此致

敬禮!

申請人：

申請日期：

申請書范例二。

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

本人xxx，女，27歲，大學(xué)本科文化，20xx年x月x日與貴公司簽訂為期一年的勞動合同，現(xiàn)在貴公司策劃部工作。一年來，我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動合同，其理由有二：

一是合同期內(nèi)，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的對外形象。我在策劃部工作期間，經(jīng)常與客戶接觸，交流。為樹立公司優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，我始終牢記公司的服務(wù)宗旨，總是做到耐心細致地完成每項工作任務(wù)，給加盟商一個滿意的服務(wù)。由于我工作熱情，認真、一年來不僅未未與客戶發(fā)生一起爭吵，而且因我的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏得了客戶的滿意和信任。二是合同期內(nèi)，以積極認真的的態(tài)度提高了個人的自身能力。

一年來，在家人的支持下，我積極主動地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷為自己“充電加油”，以使個人能力適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢。剛到公司的時候我對施工圖繪制一知半解。經(jīng)過一年的實踐和鍛煉，現(xiàn)在不僅熟練完成本職工作，而且主動幫同事分擔(dān)工作。對其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，我也是努力學(xué)習(xí)，盡快掌握。一年來，沒有發(fā)生一起因工作不熟而被難住、以致耽誤客戶時間的事件。

一年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與公司的要求比，還有很大的差距。今后，如果公司同意我續(xù)訂勞動合同，我將更加努力學(xué)習(xí)，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的作風(fēng)、一流的服務(wù)展示公司的美好形象。

此致

敬禮!

申請人：

申請日期：

合同期滿續(xù)簽申請書篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我叫張曉金，女，于2008年8月21日與貴單位簽訂為期三年的勞動合同，現(xiàn)在貴單位福建土樓洪坑景區(qū)票務(wù)部門上班。三年來，我在單位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范認認真真做好了本職工作，較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項任務(wù)?，F(xiàn)合同到期在即。經(jīng)本人考慮決定申請續(xù)簽勞動合同，其理由在合同期內(nèi)以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的對外形象。我在景區(qū)上班工作始終牢記貴單位的服務(wù)宗旨。樹立單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，做到早上班，遲下班，耐心細致的數(shù)好每一分錢驗好每一張票，給游客一個滿意的服務(wù)，贏得了游客的滿意和信任。合同期內(nèi)以頑強的毅力提高了個人的自身素質(zhì)，積極主動的抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷的自我充電?，F(xiàn)在業(yè)務(wù)工作操作流利，我個人上班期間滿意發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被拴住，以致耽誤游客時間的事。

希望貴單位同意續(xù)簽勞動合同我將更加努力學(xué)習(xí)更加發(fā)奮工作，以優(yōu)良的作風(fēng)，一流的服務(wù)展示單位的美好形象。

此致

敬禮

申請人：張曉金2011年9月22日。

合同期滿續(xù)簽申請書篇六

to：(先生/小姐)。

fr：華南區(qū)東莞人力資源部。

時間：年10月9日。

您好!公司因經(jīng)營運作方面等原因，決定在月日原勞動合同到期后予以解除勞動關(guān)系，請您在休完個人累計假期后，于20月日到東莞人力資源部李秋玲處辦理離職手續(xù)，公司將按廣東省勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，予以結(jié)算離職工資，公司再次多謝您多年來的奉獻，并祝您身體健康!

華南區(qū)東莞人力資源部。

合同期滿續(xù)簽申請書篇七

同志：

你與公司簽訂的《勞動合同》在年月日即將到期，在遵循雙向選擇的原則下，公司特發(fā)出此函通知你。請慎重考慮后回復(fù)公司是否續(xù)簽勞動合同，若不續(xù)簽請按公司《離職規(guī)定》操作作出回應(yīng);若續(xù)簽，請在合同到期日前一周到管理部簽訂《勞動合同》;同時你此次簽訂合同期限為年。

xxx電子有限公司。

日期：年月日

合同期滿續(xù)簽申請書篇八

吳先生：

您的勞動合同已于09月08日到期，為保證公司正常運作和您的合法權(quán)益以及工齡工資的呈報等，請您于11月28日前來人力資源部續(xù)簽合同，新合同期限為壹年。逾期不來辦理的同事，公司視同本人同意《勞動合同》自動延續(xù)壹年。

人力資源部。

xxxx年11月22日。

合同期滿續(xù)簽申請書篇九

張某于2006年7月3日進入某酒店擔(dān)任保安工作，雙方簽訂的最后一份勞動合同期限為2007年7月3日至2009年7月2日。2009年酒店恰逢經(jīng)營管理調(diào)整，管理人員頻繁更迭，張某的勞動合同期滿后，雙方一直未簽訂勞動合同，但張某仍在酒店工作，酒店仍按原勞動合同約定支付勞動報酬。2010年1月30日，酒店發(fā)現(xiàn)張某的勞動合同早已到期，馬上就以書面形式通知張某續(xù)簽二年期的勞動合同。張某于2010年2月2日回復(fù)酒店要求簽訂無固定期限勞動合同。2010年2月15日酒店書面拒絕張某提出簽訂無固定期限勞動合同的要求，并告知張某若其未能及時與酒店簽訂二年期的勞動合同，酒店將在一個月后與其解除勞動關(guān)系。2010年3月15日，酒店單方面解除與張某之間的勞動關(guān)系。2010年3月30日張某向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求酒店支付2009年7月3日至裁決之日未簽訂勞動合同期間的二倍工資差額。

1、原勞動合同到期后，張某仍在酒店工作的，是否需要簽訂書面勞動合同？

《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。顯然，《勞動合同法》的立法本意非常明確，勞動關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)當訂立書面勞動合同。故張某與酒店的合同于2009年7月2日到期后，酒店應(yīng)及時與其續(xù)簽書面勞動合同。

《勞動合同法》第八十二條明確“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”，所以有人認為“續(xù)簽勞動合同應(yīng)當在原勞動合同到期前完成，不存在一個月寬限期”。然而續(xù)簽勞動合同首先要遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，勞動者和用人單位可以選擇在原勞動合同到期前續(xù)簽勞動合同，也可以選擇在原勞動合同終止后續(xù)簽。如果把續(xù)簽的過程嚴格限定在原勞動合同期間內(nèi)，可能因續(xù)簽勞動合同時的地位不平等而造成勞動合同內(nèi)容的不平等，也可能間接剝奪了雙方在第一次勞動合同終止后重新合意續(xù)簽勞動合同的權(quán)利，不利于勞動關(guān)系的合理銜接。其次，用人單位一無“原勞動合同到期必須延續(xù)勞動關(guān)系”的義務(wù)，二無“原勞動合同到期終止的提前通知”的義務(wù)。

故在原勞動合同到期后，應(yīng)給予用人單位一個月寬限期，一是允許用人單位行使原勞動合同到期終止的權(quán)利，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，二是給予那些原勞動合同到期繼續(xù)留用勞動者的用人單位和勞動者之間一個平等、自愿協(xié)商簽訂下一份勞動合同的時間。因此，張某的勞動合同于2009年7月2日到期后，酒店繼續(xù)留用張某，應(yīng)該在2009年8月1日之前與張某協(xié)商簽訂下一份勞動合同。故對張某要求2009年8月1日之前二倍工資差額的申訴請求，仲裁委員會不予支持。

雖然對此法律、法規(guī)還沒有明確的規(guī)定，然在司法實踐中，法院的操作具有相當?shù)闹笇?dǎo)意義。2009年二中轄區(qū)工作會議綜述，明確了該問題的傾向意見，即勞動合同期滿后的用工是一種重新用工的行為，《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》中的用工之日應(yīng)理解為包括合同到期后的重新用工。為了避免用人單位利用合同續(xù)簽的權(quán)利逃避法定義務(wù)，續(xù)簽合同應(yīng)等同于首次簽訂勞動合同，應(yīng)給一個月的寬限期，在一個月內(nèi)可以不適用雙倍工資的罰則。超過一個月的視是否履行了誠實磋商義務(wù)來判斷是否適用雙倍罰則?，F(xiàn)酒店在2010年1月30日提出與張某簽訂勞動合同，已經(jīng)盡到了誠實協(xié)商的義務(wù)，故酒店僅應(yīng)承擔(dān)張某2009年8月2日至2010年1月29日未簽訂書面勞動合同期間的二倍工資差額，對于張某2010年1月29日之后的二倍工資差額，不予支持。

4、仲裁時效問題,即二倍工資是否適用調(diào)解仲裁法中規(guī)定的特殊時效？

未簽訂書面勞動合同期間的二倍工資應(yīng)當分為勞動者正常情況下應(yīng)當獲得的第一倍工資，以及因未及時訂立書面勞動合同而產(chǎn)生的第二倍工資。第一倍工資系勞動者付出勞動所獲取的勞動報酬；根據(jù)勞動合同法第八十二條“二倍工資”歸屬《勞動合同法》法律責(zé)任章節(jié)，故第二倍工資系由用人單位違反法定義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。故未訂立勞動合同情形下的第一倍工資理應(yīng)作為勞動報酬處理，適用勞動報酬的特殊時效，但第二倍工資不應(yīng)作為勞動報酬處理，適用勞動仲裁一般時效——一年。張某于2010年3月30日申請仲裁，其要求酒店支付2009年7月3日至作出裁決之日止未簽訂書面勞動合同兩倍工資差額的申訴請求未過時效。

合同期滿續(xù)簽申請書篇十

我們雙方于_____________年___________月___________日簽訂的勞動合同將于_____________年___________月___________日期限屆滿,單位決定不再續(xù)訂勞動合同,現(xiàn)通知你終止勞動合同。

終止勞動合同時間為：_________________年月日。

請你于接到本通知后至終止勞動合同前，按照公司規(guī)定及時辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)，并按工作交接終結(jié)單領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。

特此通知。

甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章)：_________________。

年?????月???????日?。

合同期滿續(xù)簽申請書篇十一

我們雙方之間簽訂的勞動合同(期限：年月日至年月日)將于年月日到期。由于你在被派往至用工單位工作期間表現(xiàn)良好，現(xiàn)我公司通知您于年月日前到我公司按我公司要求辦理續(xù)簽勞動合同的相關(guān)手續(xù)。

特此通知。

xxxxx公司。

簽收回執(zhí)。

1、本人同意與xxxxx公司。續(xù)簽勞動合同，同時按我公司要求辦理簽訂勞動合同手續(xù)。

2、()本人不同意與xxxxx公司。續(xù)簽勞動合同，同時按我公司要求辦理離職手續(xù)。原因：。

簽收人簽名：

簽收日期：

合同期滿續(xù)簽申請書篇十二

你與公司_____年__月__日所簽的《勞動合同》，將于_____年__月__日到期，現(xiàn)公司決定不再與你續(xù)訂勞動合同。

請在接到本通知后，于_____年__月__日__時前完成相關(guān)工作交接，并到財務(wù)部門辦理相關(guān)財務(wù)結(jié)算手續(xù)。

xxxxx。

合同期滿續(xù)簽申請書篇十三

劉xx于1999年7月進入廣東東莞市x寶裝飾有限公司(下簡稱x寶公司)任職，雙方約定了工資、工作時間等待遇，并簽訂了將于2008年7月15日期滿的勞動合同。在2008年7月15日劉xx被x寶公司以期滿為由終止勞動合同，公司要求劉xx與公司做好工作交接，隨后在財務(wù)處結(jié)清劉xx的工資等事宜。

然而劉xx卻將公司告到勞動仲裁處，說公司解除合同并未提前一個月通知劉xx本人，因此他要求公司支付其解除合同的代通知金。而公司則認為解除合同是因為合同期滿，屬于自然到期而終止的，并不是公司提前解除合同，因此無須支付其代通知金。

問題：

1、劉xx的要求是否得到支持?

2、因合同期滿而終止，用人單位也是否要提前一個月通知?

3、基于此案，用人單位如何做好合同期滿不再與員工續(xù)約?

專家點評：

先來看一下法院審判結(jié)果：

東莞市人民法院于2008年12月10日作出一審判決，認為“關(guān)于劉xx請求的經(jīng)濟補償賠償僉、代通知金問題，雙方勞動合同關(guān)系解除的原因是合同期滿終止，x寶公司解除與劉xx之間的勞動合同關(guān)系的行為符合法律規(guī)定，且已依照勞動合同法的規(guī)定向劉xx支付了1個月工資的經(jīng)濟補償金，劉xx請求支付代通知金，沒有法律依據(jù)，本院予以駁回”。劉xx不服，提起上訴。

東莞市中級人民法院于2009年11月5日作出終審判決，認為：“首先，本案雙方勞動關(guān)系因勞動合同到期而終止，不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第40條所規(guī)定的用人單位應(yīng)當支付未提前1個月通知的經(jīng)濟補償金的.法定情形，故對于劉xx關(guān)于代通知金的請求不予支持”。

1、對于勞動合同期滿企業(yè)不續(xù)簽是否需要提前1個月通知的問題，許多人存有誤解，進而付了一些冤枉錢。

2、該觀點可能源于勞動部《關(guān)于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》(勞部發(fā)【1997】106號)第五條“強化勞動合同制度運行的日常管理工作”中的“勞動合同期滿前應(yīng)當提前一個月向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)”。

3、蔣律師認為，該通知的主要目的是為規(guī)范企業(yè)勞動合同的日常管理，其并不能作為需要支付1個月代通知金的法律依據(jù)。在《勞動合同法》中，對于需要支付1個月代通知金的情形僅限于第40條所規(guī)定的3種條件下解除勞動合同的情況，對于勞動合同的終止并未給企業(yè)規(guī)定提前通知的義務(wù)。本案一審法院只是籠統(tǒng)的說“劉xx請求支付代通知金，沒有法律依據(jù)”，而二審法院則進一步明確了“不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第40條所規(guī)定的用人單位應(yīng)當支付未提前1個月通知的經(jīng)濟補償金的法定情形”。

4、再者，從另外的角度看，勞動者作為勞動合同的簽訂者，理應(yīng)關(guān)注自己的勞動權(quán)利和義務(wù)，當然也應(yīng)該清楚自己勞動合同的期滿之日，如其有心，且有意續(xù)約，其完全可以在期滿之日向企業(yè)提出自己的要求，否則，如無特別約定，期滿即行終止。故本案中x寶公司在合同期滿之日通知劉xx不再與其續(xù)簽合同的行為并不違法，無需支付其1個月的代通知金。

結(jié)果卻被員工反告是解除而不是終止勞動合同，最后因企業(yè)拿不出充分的證據(jù)證明是期滿終止而非中途解除或通知之日為勞動合同期滿之日而敗訴。

所以，企業(yè)在具體操作時要注意以下幾點：

2、通知之后，即時將員工應(yīng)得的工資及補償金支付至員工的銀行帳號;。

3、即時將《終止勞動合同證明書》交付或郵寄給員工。

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合同期滿續(xù)簽申請書篇十四

甲方(用人單位)：

乙方(職工)：

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)簽本勞動合同。

1.固定期限：自起至止。

2.無固定期限：自/年/月/日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。

3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自/年/月/日起至工作任務(wù)完成止。

二、甲方安排乙方從事崗位，并于每月日之前按照本崗位的工資分配辦法和支付方式，以元支付乙方工資。

三、乙雙方應(yīng)當繼續(xù)履行各自約定的義務(wù)。因履行本合同發(fā)生爭議，原勞動合同相關(guān)內(nèi)容應(yīng)作為爭議處理的依據(jù)。原勞動合同約定內(nèi)容與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

四、甲方和乙方在年月日簽訂的《勞動合同》效力延續(xù)至年月日，合同續(xù)約期為：年/月。雙方權(quán)利義務(wù)不變，仍適用原《勞動合同》的約定。

五、本合同私自涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

六、本勞動合同(續(xù)簽)一式二份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

合同期滿續(xù)簽申請書篇十五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

時間的步伐匆匆，從我08年成為*村大學(xué)生村官以來，轉(zhuǎn)眼已過了三年。

這三年來，在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，在鄉(xiāng)黨委、政府及村兩委的直接指導(dǎo)下，主要取得以下成績：

1、在學(xué)習(xí)方面：我利用閑暇時間加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)，不斷提高政治思想素質(zhì)，加強道德修養(yǎng)。xx大召開以后，認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會xx大報告精神，理解報告中的新思想，對新形勢下的農(nóng)村基層工作有了更新的認識。另外，我還加強計算機知識學(xué)習(xí)，利用互聯(lián)網(wǎng)、報刊、書籍等學(xué)習(xí)有關(guān)農(nóng)村工作方面的知識，另外和兩委班子成員的溝通交流加深了我對農(nóng)村工作的了解，從而端正了我在農(nóng)村工作的思想態(tài)度，對于我擔(dān)任好“大學(xué)生村干部”、干好農(nóng)村工作更有信心了。

2、在紀律方面：嚴格遵守單位的各項規(guī)定和上級組織部門的紀律要求，按時上班，按時參加學(xué)習(xí)、會議，沒有出現(xiàn)無故缺席現(xiàn)象;沒有違紀行為發(fā)生;發(fā)現(xiàn)情況及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

3、協(xié)助支書主任配合鄉(xiāng)政府搞好協(xié)調(diào)服務(wù)工作。我利用電腦知識協(xié)助村委會草擬各種文件，把村委會和村支部黨員的基礎(chǔ)信息、培訓(xùn)記錄等檔案材料編輯存檔。

4、深入群眾作思想工作、以宣傳法律法規(guī)和報送信息為主。我首先是以點滴的實事取信于民，充分發(fā)揮我們在政府和群眾之間的橋梁紐帶作用，為此我還經(jīng)常上網(wǎng)學(xué)習(xí)和咨詢相關(guān)部門力求服務(wù)群眾到位。其次及時反饋百姓的意愿，傳達組織的意圖，把各種矛盾糾紛解決處理好，做出了自己應(yīng)有的貢獻。

5、積極參與縣、鄉(xiāng)政府組織的各項活動。在此期間我還經(jīng)常參與政府組織的各種活動如：鄉(xiāng)政府組織的xx大宣傳活動、全國第六次人口普查等。

總之，三年來的農(nóng)村服務(wù)工作，有成績也有不足，有歡樂也有苦澀，雖然沒有做了驚天動地的事情，卻在一件件小事實事中體現(xiàn)出了工作的意義和人生價值，我想作為一名要求進步的青年，特申請合同再續(xù)期，而且我暗下決心，要干，就要干好，認真學(xué)習(xí)和摸索服務(wù)農(nóng)民、服務(wù)農(nóng)村、服務(wù)農(nóng)業(yè)的方法，把農(nóng)村工作做好，不辜負領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，為社會主義新農(nóng)村建設(shè)做出自己應(yīng)有的貢獻。

申請人：

**年**月**日。

合同期滿續(xù)簽申請書篇十六

尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)：

本人xx，于x年x月份受聘于x市第一人民醫(yī)院，擔(dān)任臨床護理工作。先后工作于普外科，心內(nèi)科。工作期間，認真負責(zé)，勤勤懇懇，很好的完成了本職工作，積極響應(yīng)院領(lǐng)導(dǎo)的號召，參加各項業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及培訓(xùn)，得到了一致好評，并于20xx年取得了護師職稱。

本人目前在心內(nèi)科從事臨床護理工作，藥療的認真核對，主班的細心謹慎，白班的熱情耐心，晚夜班的一絲不茍，對患者的愛心關(guān)懷，得到了領(lǐng)導(dǎo)、同事及患者的肯定。在工作的同時，不短提高自身的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，參加計算機知識培訓(xùn)及英語的學(xué)習(xí)，為醫(yī)院的發(fā)展貢獻自己的一份力量。

此致

敬禮!

申請人：xxx。

20xx年x月x日。

試用期滿述職報告。

試用期滿轉(zhuǎn)正述職報告。

醫(yī)院試用期滿個人總結(jié)。

試用期滿轉(zhuǎn)正自我鑒定。

試用期滿工作轉(zhuǎn)正自我評價。

合同期滿續(xù)簽申請書篇十七

勞動合同期滿未續(xù)簽，但存在事實勞動關(guān)系，法律保護嗎？（法律）事實勞動關(guān)系的形成有兩種形式：（一）用人單位和勞動者自始至終未簽訂勞動合同；（二）勞動合同期滿后雙方未續(xù)簽，但勞動者仍留在原單位工作。

最高人民法院在2001年出臺的《

關(guān)于

事實勞動關(guān)系中，用人單位和勞動者雖然沒有書面合同，但在實踐中，雙方都會就工作內(nèi)容、報酬、勞動紀律等進行口頭約定，只是未采取法定的.合同形式。合同法規(guī)定，法律法規(guī)規(guī)定采用書面形式訂立合同，當事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的，合同成立。

事實勞動關(guān)系也應(yīng)屬于勞動合同關(guān)系，勞動合同期滿雙方未續(xù)訂合同，但仍然繼續(xù)履行原合同的情形，就表明合同已經(jīng)續(xù)延，因此，這種情況下的勞動關(guān)系受法律保護。

法律界

合同期滿續(xù)簽申請書篇十八

經(jīng)過二年的學(xué)習(xí)和工作，使我對本職工作有了更深的認識也有了更深的.感情和勝任感。在工作崗位上發(fā)揮了應(yīng)有的作用，現(xiàn)將我的工作情況匯報如下：

在工作中以制度、紀律規(guī)范自己的一言一行，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，不遲到，不早退，嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間。努力加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極提高業(yè)務(wù)水平。無論是在中心或友誼路分中心還是哈藥路分中心，能夠在有速度的情況下，同時保證工作質(zhì)量，為來到分中心辦理業(yè)務(wù)的百姓提供了一個溫馨和諧的辦事環(huán)境。

在過去的二年里，我雖然盡職盡責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)的做好工作，還存在著很多不足。學(xué)習(xí)不夠深入，創(chuàng)新意識不強，工作繁忙時態(tài)度不夠細致。

（一）保證優(yōu)質(zhì)的工作與服務(wù)質(zhì)量。由于窗口單位的特殊性，保持積極樂觀的心態(tài)去面對每一天的工作，對服務(wù)對象要做到熱情接待，耐心解釋，保質(zhì)保量，細致服務(wù)。

（二）加強學(xué)習(xí)，開拓創(chuàng)新。在不斷的學(xué)習(xí)和工作中成長，在不斷的總結(jié)中完善自己和提升自己，講究工作方法，提高工作效率，努力培養(yǎng)自己正確的工作目標、踏實的工作作風(fēng)、創(chuàng)新的服務(wù)意識，力求把工作做得更好。

回顧二年來的工作，我在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上、取得了新的進步，這些進步是公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我極大的支持和幫助的結(jié)果，在此，我從內(nèi)心深處表示衷心的感謝，也真誠的希望能繼續(xù)在這個集體中努力工作，不辜負領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培與期望。

申請人：xxx。

20xx年x月x日。

合同期滿續(xù)簽申請書篇十九

員工：

您好!非常感謝您在職期間為xxxx有限公司(簡稱“公司”)所做的工作。公司與您之間在年月所簽署的勞動合同于年月日到期。我們在此很遺憾的提前30天通知您，公司決定與您不續(xù)簽勞動合同，即勞動合同到期終止。請您在接到此通知后，在年月日之前按公司規(guī)定填寫離職申請單并做好全部工作交接手續(xù)。公司的薪資會給您結(jié)算到年月日。同時根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第一款：勞動合同期滿的，終止勞動合同的;第四十六條第五款：除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。公司會根據(jù)您在本公司的工作年限，計算經(jīng)濟補償金。依據(jù)為《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

xxxx有限公司。

我已收到現(xiàn)所在單位于___年___月___日發(fā)出的《勞動合同終止通知書》。簽收人(乙方簽名或蓋章)：

簽收時間：年月日。

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