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公司的人力資源部門職責篇一
2、基于人力資源規(guī)劃及招聘計劃，開發(fā)各類招聘渠道，完成計劃內招聘任務，滿足公司各部門用人需求。
3、根據業(yè)務性質制定符合實際需求的績效管理機制，組織開展績效管理、績效評價等工作，保障公司業(yè)績目標達成。
4、保障薪酬的內外部公平性，并建立激勵機制，充分激發(fā)員工在工作上的主動性和創(chuàng)造力。
5、根據國家法律法規(guī)，保障勞動關系雙方主體的合法權益，避免勞動糾紛。
6、負責組織開展其他與人力資源開發(fā)和管理有關的事宜。
公司的人力資源部門職責篇二
1.員工福利的申請及發(fā)放;
2.員工離職手續(xù)的辦理;
3.員工檔案的管理及系統(tǒng)資料的維護;
4.員工考勤管理;
5.員工社會保險的辦理;
6.協(xié)助招聘相關事宜;
7.領導交代的其他事宜
公司的人力資源部門職責篇三
1.協(xié)助部門負責人完善公司薪酬福利制度。
2.收集、分析同業(yè)薪酬信息，保持公司薪酬福利體系的競爭力。
3.協(xié)助部門負責人清晰規(guī)劃公司崗位和任職資格體系，進行崗位評估。
4.薪酬福利核算與發(fā)放，準確計算各項費用扣除，按時完成審批報表。
5.分支機構薪酬福利總額預算與控制。
6.妥善辦理部門領導交辦的其他工作。
公司的人力資源部門職責篇四
負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等工作，負責公司人事信息的維護、匯總及統(tǒng)計;
負責公司內部發(fā)文管理，人事任免辦理，人事檔案管理;
負責公司員工考勤的跟蹤統(tǒng)計;
根據公司招聘需求，搜尋簡歷并安排面試;
管理和使用各類招聘渠道和招聘資源，搭建分層、分類的招聘框架;
領導交辦的其它工作。
公司的人力資源部門職責篇五
1.協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。
2.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。
3.協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查。
4.管理員工信息資料及各類人事資料。
5.辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續(xù)。
6.辦理各類職稱評定。
7.辦理勞動年檢。
8.執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。
公司的人力資源部門職責篇六
1、負責開展公司招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、根據公司需求擬定培訓方案，并協(xié)調人員開展培訓;
3、員工入職離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4、員工考勤管理，每月公司考勤制作及核查;
5、策劃并組織實施員工關懷方案，并不定期進行面對面員工溝通;
6、解決公司辦公網絡常見問題，確保公司辦公電腦正常運行;
公司的人力資源部門職責篇七
崗位職責：
1，每日面試者的接待與管理;
2，招聘工作的相關統(tǒng)計和數據匯總和分析;
3，招聘簡歷的篩選和電話邀約;
4，公司考勤管理及員工檔案管理;
5，招聘端口的申請審核及管理;
6，完成直屬上級交代的其他工作;
任職資格：
1，應屆生，可轉正;
2，人資專業(yè)或工商管理或小語種專業(yè)為佳;
3，性格開朗、工作認真、態(tài)度端正。
公司的人力資源部門職責篇八
1.負責分公司人事、行政、財務板塊綜合管理，并及時反饋至集團總部;
2.協(xié)助分公司總經理完成分公司內部管理;
3.負責評估和監(jiān)督分公司內部管理的規(guī)范性和有效性，并及時反饋至集團總部。
4.負責集團下發(fā)各項制度文件的落地執(zhí)行，對發(fā)現的問題及時反饋至集團總部;
5.負責分公司大型行政費用的管控;
6.負責分公司大型會議活動的策劃方案，確保方案的順利實施;
7.負責分公司與事業(yè)群之間的銜接溝通職能。負責業(yè)務、管理、溝通等工作的執(zhí)行、反饋等。
2、負責或協(xié)助匯總提交建管家事業(yè)群所需經營、管理、匯
報材料。
8.完成上級領導交辦的其它工作。
公司的人力資源部門職責篇九
1、 負責員工薪酬核算、離職手續(xù)辦理、其他后臺行政工作;
2、 薪酬管理、社會保險的辦理、福利申請操作等工作;
3、 專項的數據統(tǒng)計、分析、整理的工作;
4、 負責員工薪酬福利的培訓和日常答疑;
5、 協(xié)助完成員工檔案管理，查漏補缺;
6、 完成上級安排的人力資源相關工作及公司層面的協(xié)調性工作;
7、負責項目基層員工招聘，辦理員工入職、員工入職引導;
8、所管轄區(qū)域項目業(yè)務巡查工作(需外出);
9、負責員工溝通、員工關懷、員工活動的組織和實施;
10、負責員工培訓的組織和實施;
11、完成上級安排的人力資源相關工作及公司層面的協(xié)調性工作。
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