人力資源簡歷理由范文（22篇）

校園是我們渡過青春時光的地方，留下了無數美好的回憶。然后，我們應該思考希望大家能充分利用這些總結范文，找到適合自己的寫作風格和技巧。

人力資源簡歷理由篇一

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：170cm。

誠信徽章：未申請體重：65kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向人才類型：在校學生。

工作年限：2職稱：無職稱。

求職類型：兼職可到職日期：一個月

月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：茂名,廣州,珠海公司性質：所屬行業(yè)：

擔任職位：

工作描述：

離職原因：志愿者經歷茂名市義工協(xié)會起止年月：20xx-06～至今。

擔任職位：義工。

工作描述：在20xx年，被評為了優(yōu)秀義工的稱號。

教育背景畢業(yè)院校：茂名職業(yè)技術學院。

最高學歷：大專獲得學位:大專生畢業(yè)日期：20xx-07

專業(yè)一：電子商務專業(yè)二：

起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力外語：英語一般粵語水平：良好。

其它外語能力：

國語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長我是一名大專生，在學院學生會擔任過干部。在校期間還做過兼職，打過暑假，寒假工.有一定的社會經驗。吃苦耐勞。

詳細個人自傳我知道，再多燦爛的話語也只不過是一瞬間的智慧與激情，樸實的行動才是開在成功之路上的鮮花。我想，如果我進了本公司的話，一定會言必行，行必果。

人力資源簡歷理由篇二

姓名：

性別：

女

民族：

漢族。

1988年9月30日。

證件號碼：

婚姻狀況：

未婚。

身高：

164cm。

體重：

46kg。

戶籍：

廣東湛江。

現所在地：

廣東廣州。

畢業(yè)學校：

廣州大學松田學院。

學歷：

本科。

專業(yè)名稱：

行政管理。

畢業(yè)年份：

工作年限：

一年以內。

職稱：

求職意向。

職位性質：

全職。

職位類別：

儲備干部/培訓生/實習生-儲備干部。

職位名稱：

人事助理;行政助理;。

工作地區(qū)：

湛江市湛江市;。

待遇要求：

元/月不需要提供住房。

到職時間：

三天內。

技能專長。

語言能力：

英語良好;普通話標準。

計算機能力：

證書全國計算機等級考試一級;。

綜合技能：

全國普通話水平等級二級乙。

教育培訓。

教育經歷：

時間。

所在學校。

學歷。

湛江第一中學。

高中。

209月-207月。

廣州大學松田學院。

本科。

培訓經歷：

時間。

培訓機構。

證書。

工作經歷。

所在公司：

廣東湛江市委辦公室秘書科。

時間范圍：

1月-202月。

公司性質：

行政機關。

所屬行業(yè)：

其他。

擔任職位：

實習生。

工作描述：

·明確秘書機構的各項職能，積極參與協(xié)調領導安排的各項工作?！f(xié)助秘書履行秘書機構管理的事務性工作，比如接聽電話，接待來賓等?！⑴c公文整理與歸檔工作，熟悉公文辦理的各項流程。

離職原因：

所在公司：

廣東湛江市共青團團委學校部。

時間范圍：

年7月-2008年8月。

公司性質：

行政機關。

所屬行業(yè)：

其他。

擔任職位：

實習生。

工作描述：

·積累和加深對基層干部的`形象，語言，溝通，知識，能力，遠見，興趣，時尚，責任等方面的經驗和見解?！だ喂虡淞⒐睬鄨F員意識，積極發(fā)揮模范帶頭作用，為廣大團員青年作出了表率。

離職原因：

所在公司：

諾基亞手機專賣促銷員。

時間范圍：

1月-201月。

公司性質：

民營企業(yè)。

所屬行業(yè)：

批發(fā)零售(百貨、超市、專賣店)。

擔任職位：

促銷員。

工作描述：

·具備良好的心理素質和扎實的銷售專業(yè)知識?！W會從客戶回答中整理客戶需求，從客戶問題中整理客戶需求，并及時介紹相關產品?！ぴ鰪娍诓藕蜏贤记?，真誠待客，才能贏得更多客戶的信賴與支持，提升公司形象。

離職原因：

其他信息。

自我介紹：

班級職務：·至，班上組織委員。

·2007至20，松田學院團委宣傳部干事。

·2008至今，班上團支書。

獲獎情況：

·2008至，廣州大學松田學院“優(yōu)秀學生干部”

·廣州大學松田學院國慶六十周年征文大賽三等獎，作文在廣州大學松田學院報，增城日報發(fā)表。

·廣州大學松田學院廣播臺第三屆主持人大賽進入半決賽。

·至，廣州大學松田學院學習進步獎學金，全校僅五名。

社會活動：

·2007年至2008年廣州大學松田學院運動會管理學系啦啦隊。

·20廣州大學松田學院招生工作學生座談大會。

·組織策劃07行管1班班徽，班服評比活動。

·協(xié)助班上心理委員舉辦每一屆心理咨詢主題班會。

·協(xié)助班宣傳委員并策劃組織每一屆墻報工作。

專業(yè)技能：

·掌握行政管理專業(yè)的基本知識和基本技能。

·具有一定的科學研究和實際工作能力。

·英語基礎較好，具備英語聽說讀寫能力，能查閱與專業(yè)相關的外文資料。

·熟悉計算機操作，取得全國計算機一級合格證書，具備良好的計算機應用能力。

·獲得全國普通話測試水平二級乙。

·正在復習備考全國司法考試。

素質技能：

·熟悉掌握行政管理和法律的相關知識，英語聽說讀寫能力俱佳，·有較強的領導能力，信息搜集能力強，寫作能力強，與人溝通能力強，有愛心，耐心。

發(fā)展方向：

從事行政管理相關的各類職務。

其他要求：

聯(lián)系方式。

更多。

人力資源簡歷理由篇三

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

戶籍：廣東-東莞年齡：22。

現所在地：廣東-東莞身高：155cm。

希望地區(qū)：廣東-東莞。

希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。

行政/人事類-行政助理/文員。

貿易類-外貿專員/助理。

公司文職類-高級文員。

尋求職位：人力資源招聘專員、行政助理文員、外貿專員，助理。

待遇要求：可面議。

20xx-09～20xx-06東莞理工學院城市學院人力資源管理大專。

20xx-11～20xx-01東莞理工學院城市學院人事文員，人事經理hr經理人(中級)。

天翔質量技術東莞分公司(暑期工)(20xx-07～20xx-08)。

實踐內容：20xx年7月，在天翔質量技術公司東莞分工司工作一個月(暑期工)，負責幫助同事整理文件，收發(fā)信件，簡單的計算機操作。讓我熟悉計算機網絡和辦公軟件，熟練使用word、excel等常用辦公軟件。未我以后的工作奠定了一定的技能基礎。

專業(yè)職稱：

計算機水平：初級。

計算機詳細技能：熟悉計算機網絡和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件，特別是powerpoint，讀大學時經常在協(xié)助老師弄有關課件和有關研究課題，對計算機辦公軟件方面的基礎知識叫熟悉，操作能力較強。

技能專長：本人活潑開朗，善于交流和溝通，市場營銷與國貿的知識牢固，并掌握一定的市場營銷知識與外貿技能，能充分并熟練的運用于實際中;英語基礎知識較扎實、具備一定的聽、說、讀、寫及翻譯能力;熟悉計算機網絡和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件;喜歡到各個地方參觀了解不同的風俗民情。查熟悉各地市場。

普通話：流利粵語：流利。

英語水平：英語二級口語一般。

英語：一般。

發(fā)展方向：希望能找到一個能有發(fā)展平臺，可以挑戰(zhàn)自我，實現自我價值的團隊。尋找有關人力資源招聘專員，行政管理，外貿專員助理等方面的工作。也希望能接受挑戰(zhàn)性工作，希望能在工作中提升自我，鍛煉自我。我會對我的工作賦予我所有的熱情與努力，我將充分發(fā)揮讀書生涯中所積累下的豐富知識和技能，我會竭盡所能用自己最大的努力為團隊出一分力量，希望我的勤奮與努力會令你刮目相看。

人力資源簡歷理由篇四

目前所在地：廣州民族：漢族。

戶口所在地：廣州身材：171cm62kg。

婚姻狀況：未婚年齡：25歲。

培訓認證：誠信徽章：

求職意向及工作經歷。

人才類型：普通求職。

應聘職位：行政/人事類：人力資源專員、行政/人事類：人事專員、行政/人事類：

工作年限：2職稱：

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：20xx--3500希望工作地區(qū)：廣州。

公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產，建筑，安裝，裝潢。

擔任職務：人事專員。

工作描述：主要職責：

1.發(fā)布、維護招聘信息，篩選應聘簡歷，組織實施初次面試;。

2.績效考核指標及表格設計、修改與各部門績效管理工作推動及查核;。

3.協(xié)助上級進行培訓體系建設，根據需求組織實施各項培訓并跟進評估;。

4.員工入職、離職、轉正、崗位變動等人事手續(xù)的辦理;。

5.社保、勞動用工、年審等勞資事務辦理;。

6.參與管理制度與流程的建設、優(yōu)化與宣傳;。

7.策劃并直接實施企業(yè)文化建設與宣傳。

1.對公司全套人事管理類表格進行了重新規(guī)范化設計;。

2.根據國家新法規(guī)的要求，結合公司的現狀對人事管理制度進行了調改;。

3.有效實施公司及下屬物業(yè)公司所需人員的招聘，針對各崗位初步建立了人才信息庫;。

6.編擬了下屬物業(yè)公司的薪酬調整方案;。

7.成功策劃并組織實施員工外出旅游活動1次及08年中秋節(jié)慶?；顒?。

8.妥善處理勞動糾紛4起，工傷事故理賠1起;。

9.主編發(fā)行內刊2期，反響良好。

離職原因：尋求發(fā)展。

公司名稱：廣東福華集團有限公司起止年月：20xx-06～20xx-03。

公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產，建筑，安裝，裝潢。

工作描述：全面參與集團人力資源管理事務，重點負責績效管理、培訓開發(fā)兩個模塊，具體工作內容為：

1.協(xié)同上級進行人力資源盤點與規(guī)劃，制定并執(zhí)行年度人力資源工作計劃;。

2.定期根據法律變更及現實情況變化檢討、完善集團人力資源管理制度;。

4.根據組織職能結構，指導下屬公司各部門編制、更新部門職責、崗位說明書;。

7.協(xié)助招聘、薪酬管理等其他模塊工作開展，提出可行建議;。

8.開展企業(yè)文化建設與宣傳(編制內刊，策劃、組織各類員工活動)。

畢業(yè)院校：xx師范大學。

受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專業(yè)獲得證書證書編號。

20xx-20xxxx師范大學人力資源管理管理學學士學位100274063054。

外語：英語良好。

國語水平：良好粵語水平：精通。

5.對企業(yè)文化與制度建設有較深體會，文字能力較強，善撰文案;。

8.熟悉投影、音響等多媒體設備的使用;。

9.悟性較好，知識的學習、轉化及運用能力較強。

為人真誠正直、勤奮熱情，善思慎行，獨立自覺，精益求精。善于溝通協(xié)調，視野開闊，心態(tài)開放，可隨時隨地學習，注重合作共贏，處人納物寬容大度。

熱愛人力資源管理工作，渴望找到一個合適的平臺在該領域謀求長遠發(fā)展，在為所效力的企業(yè)創(chuàng)造價值的過程中實現個人成長和增值。

人力資源簡歷理由篇五

學歷：高中。

期望工資：-3000元。

工作年限：1年以下。

工作區(qū)域：河南-周口。

工作經歷：

求職者暫時沒有填寫工作經歷。

教育經歷：

求職者暫時沒有填寫教育經歷。

自我介紹：

求職者暫時沒有填寫自我介紹。

打電話給我時，請一定說明在xx到的，謝謝!

更多。

人力資源簡歷理由篇六

籍貫：廣東。

年齡：20。

民族：漢族。

婚否：未婚。

文化程度：中專。

特長：辦公軟件操作。

聯(lián)系電話：____。

郵箱：____。

身份證號碼：____x。

家庭住址：廣東省羅定市。

現工作地址：泰星電子有限公司。

畢業(yè)學校：20xx年9月-20xx年6月就讀于廣東肇慶市肇慶理工學校。

所學專業(yè)：計算機及應用。

獲得證件：計算機操作中級證書。

工作經驗：20xx年2月-20xx年3月就職廣東省肇慶市高要麗晶大酒店任職服務員。

離職原因：假期實習。

20xx年6月-20xx年2月就職于廣東省東莞市清溪鎮(zhèn)魚梁圍榮輝紙類制品有限公司。

任職文員、技術員(工作內容包括：物料管理、開單、計劃生產、安排生產等)。

離職原因：個人發(fā)展。

20xx年3月-20xx年12月就職于泰星電子有限公司。

任職采購員(工作內容包括：開發(fā)、維護供應商;采購合同談判;價格評估;根據生產制定并不斷改進采購流程;采購物質的質量要求、規(guī)格指數、建立安全庫存等)。

離職原因：公司搬遷。

自我鑒定：工作期間，能自我檢討當天的工作、成長、經歷，有積極上進的工作態(tài)度，工作責任心強、有時間觀念。能熟練使用計算機軟件，認真落實上級交代的各項工作。

如能加入貴公司是我的榮幸，能在貴公司發(fā)展、發(fā)揮自己的才能，更是我的榮幸。我相信我的工作態(tài)度及工作能力不會讓貴公司失望。希望能成為貴公司的一名成員。

人力資源簡歷理由篇七

學歷：高中。

工作年限：5-。

工作區(qū)域：河南-周口。

工作經歷：

12月-10月惠州市博羅高億電子廠。

8月-12月深圳市鐿騏深圳塑膠有限公司。

1.208月至2月?lián)胃鷨挝膯T,能夠獨立操作erp系統(tǒng),協(xié)調各部門之間的合作與溝通,對文件進行管理歸檔及收發(fā)電子郵件,能獨立完成文件打印.復印.傳真及進度各種單據的輸入，處理一些客戶投訴，并與客戶進行交期方面的溝通;以及協(xié)力商管理和處理交期方面的問題.聽從上級管理意見,每日下車間追查生產狀況是否可以滿足客戶交期。

2.依據客戶訂單下公司內部制造命令單通知各部門做好生產準備工作，并做好工單發(fā)放記錄，避免造成有單無貨或有貨無單情況。

3.開立發(fā)料通知單給生產部門和物料員，通知其部門做好物料的準備工作。

4.將和客戶協(xié)商的交期制定成出貨計劃，請倉庫，品質做好出貨準備。

5.督促生產部門達成交期并及時入庫，要求倉庫及時備料請品質部門檢驗，以上工作需要提前完成，避免出現備料不及時或無計劃的出貨。

6.2010年3月至11月?lián)斡唵喂芾韱T,能夠獨立完成訂單系統(tǒng)的.輸入,并與業(yè)務.會計.跟單進行有問題訂單的溝通,兼整理當天訂單與貨單的請款資料.

教育經歷：

9-7于湖北省赤壁市益陽中學畢業(yè)。

2000.9-.7于湖北省赤壁市第二中學畢業(yè)。

自我介紹：

我的性格比較文靜。對于工作我有強烈的責任感。我有孩子，未來沒有生育的壓力。我做事一絲不茍，注意細節(jié)。我做人以誠信為本。我做事不怕吃苦，相信困難才能培養(yǎng)人。我做事一絲不茍，注意細節(jié)。我能勝任高勞動強度的工作。我對我負責的事情會一直堅持到底。我有孩子，未來沒有生育的壓力。我做事不怕吃苦，相信困難才能培養(yǎng)人。我做人以誠信為本。

打電話給我時，請一定說明在xx網看到的，謝謝!

人力資源簡歷理由篇八

姓名：xxx性別：女年齡：27歲。

e-mail：xxxxxxxxxx聯(lián)系電話：xxxxxxx。

地址：南京xxx大街xxx號郵編：xxxxxx。

工作經驗。

1月——（現時）南京xxxx發(fā)展有限公司人力資源專員。

職責：

主要負責招聘、培訓、崗位設計等工作。

任職期間對崗位職責進行分析，制定招聘計劃，建立招聘、培訓渠道；

策劃和組織招聘展會，并參與校園招聘活動；

為員工辦理保險、檔案轉移、接受和落戶等手續(xù)；

熟悉國家勞動法規(guī)和外企人力資源管理制度，與國家相關政府職能部門建立良好的關系；

辦公設備的管理以及后勤采購的管理工作；

9月——201月xxxx股份有限公司人事部助理。

職責：

協(xié)助經理制度公司招聘制度和招聘流程；

對職位進行分析及員工滿意度調查；

負責員工的招聘及培訓工作；

參與四金的.辦理，員工績效考核方案的設計；

負責用工退工手續(xù)，合同的管理，員工考勤/出差的統(tǒng)計，人事報表的制作；

教育背景。

1994年9月——197月首都經濟貿易大學中國勞動經濟本科。

技能專長。

熟練使用各種辦公軟件；

熟悉國家的各項勞動政策法規(guī)，

對人力資源的相關工作深入了解，與國家相關政府職能部門保持良好關系；

有勞動局頒發(fā)的勞資人員上崗證書，iso9000質量認證中心頒發(fā)的內部審核員合格證書。

自我評價。

3年勞資人事工作經驗，熟練掌握各項政策和工作流程，具有現代企業(yè)人力資源管理理念。

hr職業(yè)發(fā)展發(fā)展方向：

方向一：企業(yè)高層或職業(yè)經理人。

方向二：轉行到業(yè)務部門。

方向三：成為管理咨詢師。

方向四：做培訓師。

方向五：成為專業(yè)人士。

方向六：知識管理總監(jiān)。

人力資源簡歷理由篇九

一般求職者在選擇個人簡歷投遞目標時比較青睞外企或者香港、臺灣等地區(qū)的企業(yè)，原因就在于求職者覺得這些企業(yè)給出的工資待遇高。但是僅僅就這么分析能行嗎?這樣就顯得太過于片面了而應該做一個全面的分析才行，此時求職者必須思考更多的問題才行。

關于工作強度如何是必須考慮的重要一點，比如在香港公司工作那中午也得工作的，而且他們的工作節(jié)奏非?？炷敲茨隳軌蜻m應得了嗎?香港雖然繁榮可是香港人過得可并不是那么好，當然你選擇在大陸的香港公司工作即可。但是也得知道香港公司的作風是什么樣的，這種連續(xù)而快速的工作節(jié)奏不是一般人能夠承受得住的，如果經常這樣對于身體將產生嚴重的影響所以說能不能接受這樣的工作強度，那是你選擇簡歷投遞目標之前必須要考慮的東西。

關于穩(wěn)定度更是需要考慮的關鍵點，為什么有人青睞國企原因就在于國企提供長期穩(wěn)定的環(huán)境，如果你在外面的私企工作遭受的是就是不安定的待遇，生活長期不安定是不是令人嚴重缺失安全感?所以在此時一定要考慮所選公司以及個人想法，如果你想結婚所以想找個穩(wěn)定的工作，那么你更需要考慮這一點以免選擇的公司無法提供穩(wěn)定度，讓你未來的家庭也受到影響畢竟婚姻是尋求穩(wěn)定物質基礎之上的。

此外還得注意公司的性質例如工程行業(yè)可是需要你常年在外工作的，你不注意這方面那么對你以后也會造成不小影響的，為此分析目標可不能單單看工作時間，還得考慮到更多的因素才行。

人力資源簡歷理由篇十

學歷：本科。

工作年限：應屆畢業(yè)生。

期望薪資：面議。

工作地點：廣州-不限。

求職意向：人事專員/助理|行政專員/助理|經理助理/秘書/文員。

我是xxx，畢業(yè)于廣東海洋大學漢語國際教育專業(yè)，來自廣州;。

會說粵語擁有普通話三甲級證書，大學英語四級證書，熟悉電腦基本操作;。

在校期間擔任紀檢委員、學生會部門副部長，有良好的活動組織能力和團隊精神;。

寒暑假期間曾擔任工廠普工，具有刻苦耐勞精神，亦曾多次擔任銷售員，具有良好。

溝通能力且富有挑戰(zhàn)精神，親和力強，形象氣質佳。

人力資源簡歷理由篇十一

戶口所在地：廣州身材：161 cm kg

婚姻狀況：已婚年齡：27

培訓認證： 誠信徽章：

求職意向及工作經歷

人才類型：普通求職

應聘職位：人力資源：人力資源、行政/后勤、

工作年限：5職稱：

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：20xx--3500希望工作地區(qū)：廣州

公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：

擔任職務：人力資源部副經理

工作描述：

一、制定人力資源管理各項制度

1、制定公司人力資源管理的相關制度，并組織實施

2、根據公司發(fā)展的實際情況對人力資源管理的各項制度適時地進行修訂與完善

二、招聘管理

1、根據公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調動、晉升、辭退等工作事宜;

2、對面試人員進行初試。

三、培訓管理

1、組織制定公司的培訓計劃并監(jiān)督實施;

2、培訓效果的跟進及總結。

四、績效考核管理

制定前線部門的績效考核制度并組織實施。

五、薪酬福利管理

1、負責前線部門的薪資核算;

2、為員工辦理社會保險及公積金事宜。

六、勞動關系管理

1、受理員工投訴和勞動爭議事宜并予以及時妥善地解決;

2、組織勞動合同的簽訂工作;

3、組織各項活動，豐富員工生活。

工作業(yè)績：在金榜將近5年的工作時間內，曾任職銷售部門文員、總經辦培訓專員、行政人事部人事專員、行政部副經理、人力資源部副經理、日閱堂項目人事經理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨立出來，建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度，使以單純的處理事務性工作為主的人事部門轉化為較為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務部門。

離職原因：個人發(fā)展

志愿者經歷：

畢業(yè)院校：華南師范大學

所學專業(yè)一：行政管理所學專業(yè)二：

受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專 業(yè)獲得證書證書編號

20xx-0920xx-07華南師范大學行政管理助理企業(yè)培訓師證書

外語：英語 一般

國語水平：優(yōu)秀粵語水平：精通

總結為以下3個方面：

1、工作經驗：在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時間，有3年主管工作經驗。

2、工作能力：在人力資源六大模塊有實務工作經驗，其中招聘、員工關系模塊實操能力較強;熟悉國家相關勞動法律法規(guī);有良好的溝通協(xié)調能力，有親和力，有較強的工作承壓能力，適應力及學習能力強。

3、思想品德：工作認真負責，思想積極上進，能吃苦耐勞，有良好的職業(yè)道德觀念。

人力資源簡歷理由篇十二

性別：女。

婚姻狀況：未婚。

民族：漢族。

戶籍：湖北-襄樊。

年齡：30。

現所在地：廣東-廣州。

身高：160cm。

希望地區(qū)：廣東-廣州、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-佛山、廣東-珠海。

希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管。

行政/人事類-招聘經理/主管。

尋求職位：人事經理/主管、招聘經理/主管。

20xx-1～20xx-12華南師范大學人力資源管理本科。

培訓經歷。

**公司（20xx-02～20xx-11）。

公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：互聯(lián)網、電子商務。

擔任職位：人力資源經理崗位類別：人事經理/主管。

一、人事工作：

1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。

2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實現人才儲備。組織編制職務說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。

3、培訓與開發(fā)：根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓體系，包括：新員工入職培訓、崗前培訓、崗位培訓、在職培訓和外訓，為公司持續(xù)強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺，組織建立思想導師制度和工作導師制度，與眾行、君成、極特等培訓機構和講師資源建立良好合作關系。

4、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系，協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標，收集、統(tǒng)計、分析績效考核數據，根據績效考核結果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調轉、培訓等應用方案并組織實施。

5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實施，組織辦理社會保險、住房公積金業(yè)務，接受員工勞資政策咨詢，核定、發(fā)放員工工資。

6、員工關系：建設健全的員工關系管理機制，協(xié)調各級員工關系，組織各類溝通活動，改善員工關系滿意度，消除勞動爭議隱患，維護公司良好形象。

二、行政工作：

1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。

2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。

3、內部協(xié)調：協(xié)調公司內部各環(huán)節(jié)的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。

離職原因：公司轉型。

**公司（20xx-06～20xx-02）。

公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網絡設備。

擔任職位：人力資源管理師崗位類別：人力資源管理師。

一、人事工作：

1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進行初步面試與篩選，實施考選測評，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對公司人員入職、異動、離職進行管控，使公司人才得到合理流動。

2、培訓開發(fā)：編制培訓程序，制定培訓計劃，規(guī)范培訓流程，入職培訓授課，培訓效果評估，培訓需求調查，內部講師群建立，部門培訓協(xié)助。

3、績效考核：制定績效考核政策，實施績效考核管理，收集考核數據，核算績效薪資。

4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護考勤數據，核算員工薪資，辦理社會保險和住房公積金。

5、員工關系：做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工綜合素質。

二、行政工作：

1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。

2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。

3、內部協(xié)調：協(xié)調公司內部各環(huán)節(jié)的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。

離職原因：集團重組。

**公司（20xx-09～20xx-06）。

公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。

擔任職位：人事崗位類別：人事經理/主管。

一、人事工作：

1、招聘：制定公司組織架構，編寫職務說明書，實施定崗定編管理，以公司人力需求為標桿，選擇與維護招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應聘簡歷，組織與安排面試等。

2、培訓：建立公司培訓體系，開展培訓需求調查，制定培訓計劃，組織培訓實施，評估培訓效果，管理培訓設施，維護培訓場地，新人培訓授課，部門培訓協(xié)助等。

3、員工關系：人事檔案建立與維護，人力資源數據統(tǒng)計與分析，員工入職、異動、離職手續(xù)辦理，勞動合同管理，社會保險辦理，工傷處理，考勤監(jiān)督，請假審核，獎懲執(zhí)行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工滿意度調查等。

二、行政工作：

1、制度：公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督，公司員工手冊編寫、發(fā)放與回收，公司內外公文寫作等。

2、后勤：前臺/保安/司機/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?s推行，iso體系導入，客戶驗廠陪同等。

3、企業(yè)文化：策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。

離職原因：參加學習。

專業(yè)職稱：

計算機水平：高級。

計算機詳細技能：

技能專長：八年以上人事行政管理工作經驗，曾深入參與人事行政各個環(huán)節(jié)的管理，對人事行政管理事務性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運作，具備扎實的人力資源管理理論知識，對現代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動政策與辦事流程。

普通話：流利。

粵語：一般。

英語水平：

英語：一般。

發(fā)展方向：通過人力資源管理的實踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng)，進一步提升實際業(yè)務操作能力以及應對各種問題與風險的能力，努力成為既具備扎實的專業(yè)理論知識又具有豐富實戰(zhàn)經驗的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領導與支持下為公司創(chuàng)造實際的經濟效益，同時在職業(yè)道路上不斷成長與進步。

其他要求：

自我評價：性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、o型血。

工作：兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴格要求、認真負責、科學規(guī)范、直言不諱。

立場：把公司的發(fā)展當作自己的事業(yè)，以公司利益為重。

交往：將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。

自信：憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準，以及對新事物的良好而快速的學習能力，相信一定能夠排除萬難，幫助企業(yè)實現理想，同時也實現我的人生價值。

人力資源簡歷理由篇十三

戶籍地：韶關身高體重：168cm?55kg。

婚姻狀況：未婚年齡：27歲。

求職意向及工作經歷。

人才類型：普通求職?

應聘職位：人力資源經理/主管：人力資源主管、

工作年限：5職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州。

工作經歷：公司名稱：深圳市七色麻服飾有限公司起止年月：20xx-03～。

公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝。

工作描述：

【公司簡介】。

是一家集設計、生產、銷售為一體的現代化服飾企業(yè)。

【主要工作】。

1、就人力資源管理過程中的各種問題，提供建議和信息支持；

4、根據公司不同發(fā)展階段，收集、分析人力資源需求，并制定人力資源需求計劃；

5、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門的協(xié)調工作；

6、制定各階段人力資源培訓計劃并組織實施及監(jiān)控；

8、日常薪酬管理；

9、受理員工投訴，處理勞動關系中的各種問題；

10、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

【主要業(yè)績】。

1、構建人力資源管理體系（含崗位管理、薪酬福利管理、績效管理、培訓管理、招聘管理、勞動管理、企業(yè)文化建設和員工關系）。

2、主辦企業(yè)文化專刊。

離職原因：親人在廣州。

公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)。

工作描述：

【公司簡介】。

【主要工作】。

1、負責工作分析與設計、起草編制工作說明書與職位體系、優(yōu)化人力資源配置；

2、負責制定公司各項人力資源管理制度和工作流程，并監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況；

3、組織制定公司年度人力資源規(guī)劃；負責制定招聘計劃及招聘活動具體實施和評估；

5、負責制定績效考核方案并組織開展員工績效考核工作，推動績效管理體系運作；

7、負責員工關系維護、勞動合同管理；

8、負責薪資、福利核算和管理工作，處理其他有關工資、福利等問題；

9、負責建立員工晉升激勵方案，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制。

【主要業(yè)績】。

1、制定、修改、完善公司的招聘體系；

2、根據公司發(fā)展對人員的需求，制定人力資源規(guī)劃；

3、修改完善了公司人力資源管理制度和流程；

4、及時為公司研發(fā)部門提供人力保障。

離職原因：公司業(yè)務及人員轉移。

公司名稱：景旺電子(深圳)有限公司起止年月：20xx-11～20xx-07。

公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備。

工作描述：

【公司簡介】。

景旺企業(yè)集團有限公司成立于1993年，是在香港依據公司條列注冊成立的，經過十多年的發(fā)展，公司已成為行業(yè)最具有成長性的高科技企業(yè)。目前，集團公司的核心企業(yè)有景旺電子(深圳)有限公司pcb事業(yè)部、景旺電子(深圳)有限公司fpc事業(yè)部、景旺電子科技(龍川)有限公司和僑鋒電路板有限公司。

【主要工作】。

4、負責員工社保購買、暫住證辦理、員工體檢工作；

5、負責組織員工轉正、晉升考核工作；

6、負責員工關系的維護和滿意度的調查；

7、負責員工離職的溝通和調查；

8、參與人力資源其他模塊工作的實施。

【主要業(yè)績】。

1、制定、修改、完善了公司的員工培訓體系；

2、及時為公司業(yè)務部門提供人力保障；

3、20xx年度被評為“優(yōu)秀員工”；

4、在現有的'制度上，起草及完善人力資源管理新制度和規(guī)范。

離職原因：尋求發(fā)展空間。

教育背景。

畢業(yè)院校：華南師范大學。

所學專業(yè)：人力資源管理第二專業(yè)：電子商務管理(全日制大專)。

培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）專業(yè)獲得證書證書編號。

20xx-0720xx-07波頓管理咨詢有限公司績效管理。

20xx-0320xx-03聚成管理咨詢有限公司打造高績效團隊執(zhí)行力。

20xx-0320xx-03深圳市勞動局勞動合同法。

20xx-0520xx-05波頓管理咨詢有限公司員工關系管理。

20xx-0820xx-04科技園培訓中心人力資源管理師助理人力資源管理師(高級)。

20xx-0820xx-08智聯(lián)hr學院kpi設計與績效考核。

20xx-0320xx-03易訓企業(yè)績效考核與薪酬體系設計高級研修班。

語言能力。

外語：英語良好。

國語水平：精通粵語水平：良好。

工作能力及其他專長。

【技能專長】。

2、熟悉現代企業(yè)人力資源管理理論、原理、知識、技能、方法和工具；

4、熟悉國家勞動合同法等相關政策法規(guī)；

5、熟悉國家有關工資、個人所得稅的法規(guī)及社會保險福利政策；

6、熟悉績效管理體系設計及考核工具；

7、熟悉工作分析、能力素質模型設計；

8、書面寫作能力較強；

9、精通word、excel、ppt等常用辦公軟件。

詳細個人自傳。

本人應聘貴公司該職位所具備的優(yōu)勢條件：

1、5年以上的人力資源管理經驗,擁有在“通訊設備電子信息制造業(yè)”外資企業(yè)和“it行業(yè)”高新技術企業(yè)及“現代服飾企業(yè)”多年人力資源管理經歷。

2、具有多學科跨專業(yè)的高等教育背景，復合型的知識結構，熟悉現代人力資源管理理論知識及現代人力資源的運作模式。

3、為人正直、坦誠，良好的職業(yè)素養(yǎng)，富有進取心；具持續(xù)學習的能力，能創(chuàng)新，喜歡迎接挑戰(zhàn)和承受有壓力的工作，能自我激勵與激勵團隊；具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。

人力資源簡歷理由篇十四

學歷：大專。

工作年限：5-8年。

期望薪資：面議。

工作地點：北京-不限。

溝通能力強執(zhí)行能力強學習能力強有親和力誠信正直陽光開朗。

工作經驗(工作了6年11個月，做了4份工作)。

北京可口可樂公司。

工作時間：2009年12月至2010年6月[6個月]。

職位名稱：人事專員/助理。

工作內容：一、在行政總監(jiān)的領導下，執(zhí)行公司各項人力資源工作。

二、負責員工心息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護。

通寶信誠投資擔保公司。

工作時間：2010年6月至2013年6月[3年]。

職位名稱：電話銷售。

工作內容：一、通過電話及直郵方式開發(fā)新客戶。

二、對客戶進行回訪、調查。

三、進行客戶約訪工作，爭取進一步面談的機會。

四、通過專業(yè)的銷售技巧把公司的特色以及在該行業(yè)的優(yōu)勢傳遞給客戶，使得客戶能夠信任公司，最終達成簽約合作的目的。

維瑪服飾有限公司。

工作時間：2013年8月至2016年3月[2年7個月]。

職位名稱：前臺/總機/接待。

工作內容：一、負責公司前臺接待工作。

二、負責公司電話接轉、收發(fā)傳真、文檔復印等工作。

三、負責各類辦公文檔、商務文檔、合同協(xié)議的錄入、排版、打印。

四、日常文書、資料整理及其他一般行政事務。

五、全面負責公司內部人才招聘工作。

博采產業(yè)集團。

工作時間：2016年4月至2017年2月[10個月]。

職位名稱：人事專員/助理。

工作內容：一、負責全體員工的人事檔案管理工作。

二、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

三、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

四、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

五、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

六、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

七、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。

八、協(xié)助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

九、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。

2010年6月畢業(yè)北京科技經營管理學院金融專業(yè)。

人力資源簡歷理由篇十五

名校、與崗位要求相關的專業(yè)，當然是教育背景中最好的“亮點”。如果你的學校不夠響亮，你不妨費些筆墨著重介紹一下，把學校網站上的宣傳資料撿“閃亮”的，寫上一點，比不寫要強。

如果你的專業(yè)與應聘的崗位不太相關，不對口，你就需要著重寫你的興趣與愛好，寫你的課外學習，寫你為你應聘的目標崗位專門做的學習準備與積累，如：參加崗位相關的業(yè)余培訓、參加相關比賽、參加相關社團活動、社會活動、參加相關的社會實踐等等。

同樣，相關行業(yè)的名企當然是“亮點”。同樣，如果你所工作的企業(yè)名氣不夠響亮，你也不妨費些筆墨著重介紹一下，把公司網站上的宣傳資料撿“閃亮”的，寫上一點，比不寫要強。如果你所工作的企業(yè)與應聘企業(yè)不同行業(yè)，你就需要著重寫你的興趣與愛好，你的業(yè)余培訓，寫你為你應聘的崗位而做的準備與積累，如：兼職工作、崗位引導人、工作以外的師傅等等。

如果招聘的企業(yè)不是校園招聘，通常不會找完全沒有崗位相關經驗的人，你如果沒有相關的工作經歷，你的簡歷又會打上一個“弱”的標簽。

兩個“弱”一相加，你的簡歷就基本沒有可能再被看下去，就被“pass”(放棄)了。

考察你以前工作的職位、能力與業(yè)績，人力資源經理的主要目的是：判斷你的工作經歷是否支能夠持你在新的崗位上勝任并做出業(yè)績。

如果你能為你自己的業(yè)績提供有力的證明，提供你在原公司的工作信譽，你還會為簡歷加一個“強”的標簽。

例如：你在應聘的時候能夠拿出前任老板的推薦信，在推薦信上，前任老板充分地肯定了你的工作;或者，你所做過的成功案例，已經成為業(yè)界的一個知名案例;或者，你能拿出切實可信的銷售數據、工作數據，說明你的工作成績，等等，這些都足以為你的簡歷加分。

同樣，如果你在原公司的工作為你在行業(yè)內積累了深厚的“人脈”，你會為簡歷再加一個“強”的標簽。

姓名：某某。

性別：男。

年齡：24。

手機：1503×××××45。

學歷：在校本科生。

所在地：**。

身高：178cm。

體重：52kg。

求職意向：全職。

教育經歷。

就讀學校：某某工程學院。

最高學歷：本科獲得學位：學士。

語言能力。

外語：英語良好國語水平：優(yōu)秀。

特長愛好。

計算機水平良好，并熟練辦公軟件的應用，在校期間參加過多次的演講比賽，溝通能力強，

思維敏捷并樂于表現自己，同時還喜歡閱讀，有良好的文筆口才，并喜歡欣賞古典音樂等。

1.為人樂觀開朗;遇事冷靜，待人誠實。

2.做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè);有較強的責任心、團隊協(xié)作精神、溝通能力和新環(huán)境適應能力。

3.有扎實的專業(yè)基礎知識又有一定的社會工作經歷，經培訓還考取了施工員證書和材料員證書，雖然經驗欠佳，但是會以正確的心態(tài)從工作中學習，堅持活到老學到老，并在學習中更好的完成日后的工作。

人力資源簡歷理由篇十六

學歷：大專。

工作年限：5-10年。

工作區(qū)域：上海。

2015年8月份-至今上海國太控股(集團)有限公司高級客戶經理。

1.負責理財部的銷售團隊管理，制定并完成公司銷售計劃;。

2.制定銷售策略，并對所管轄區(qū)域市場業(yè)績情況進行跟蹤，給予指導;。

3.落實公司各項銷售管理制度及銷售激勵方案、市場開發(fā)、市場推廣等方案;。

4.負責管理營銷團隊的培訓、激勵與考核團隊管理工作;。

7.協(xié)助公司定期舉辦理財講座和金融沙龍等活動，提升客戶轉化率。

2014年5月份-2015年8月份上海鐘意商貿有限公司人事主管。

負責管理公司人事行政部門全部事項。

2013年5月份-2014年4月份上海昊鳴貿易有限公司人事主管。

負責管理公司人事行政部門全部事項。

2010年11月份-2013年4月份上?？坡饭鈱W國際貿易有限公司行政人事。

1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;。

2.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;。

3.公司內部員工檔案的建立與管理;。

4.負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;。

5.負責公司各部門的行政后勤類相關工作;。

6.負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;。

8.協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;。

9.負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;。

10.負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;。

11.負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、離職證明、合同解除等;。

12.負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;。

15.其他突發(fā)事件的處理。

2008年7月份-2010年10月份上海卓翼物業(yè)管理有限公司人事。

5.熟悉人力資源各模塊及實務操作，具有高度的責任心及良好的團隊合作精神;。

6.熟悉社會保險及住房公積金辦事流程，以及相關事宜;。

7.熟練使用辦公軟件，文字表達能力強;。

10.負責起草綜合性工作計劃、總結和各種工作報告;。

11.執(zhí)行人事事項事務的操作流程和種類規(guī)章制度的公告實施;。

14.工作耐心細致,有條理，責任心強，有團隊協(xié)作精神，能承受高壓力、高強度的工作環(huán)境。

2006年9月份-2008年3月份中國檢驗檢疫局通關處理，窗口接待的工作。

性格沉穩(wěn)，工作認真，態(tài)度積極，有上進心，熱愛人力資工作，有良好的人際溝通能力，較好的領導力和組織能力。我做人低調，并不張揚。我能勝任高勞動強度的工作。在遇到新知識時，我總是可以很快的學習。我對我負責的事情會一直堅持到底。對于我的工作，我都會很認真的完成。我是一個很有毅力的人。我人緣好，有親和力。平常我很擅長和別人溝通。我為人正直誠信，從不欺騙別人。我做事不怕吃苦，相信困難才能培養(yǎng)人。

麻煩各保險公司勿擾。

人力資源簡歷理由篇十七

民 族： 漢族

出生年月： 1994年9月8日

婚姻狀況： 未婚

身 高： 165cm 體 重： 52kg

戶 籍： 福建莆田 現所在地： 福建莆田荔城區(qū)

畢業(yè)學校： 浙江財經大學東方學院 學 歷： 本科

專業(yè)名稱： 管理類 人力資源管理專業(yè) 畢業(yè)年份： 20xx年

工作經驗： 一年以內 最高職稱： 初級職稱

求職意向

職位性質： 全 職

職位類別： 人力資源

行政/后勤

文秘/文職人員

職位名稱： 人事行政 ;

工作地區(qū)： 福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田荔城區(qū) ;

到職時間： 一周內

教育培訓

教育背景：

時間 所在學校 學歷

20xx年9月 - 20xx年6月 浙江財經大學東方學院 本科

工作經歷

所在公司： 上虞維邦機電有限公司

時間范圍： 20xx年1月 - 20xx年6月

公司性質： 民營/私營公司

所屬行業(yè)：

擔任職位： 行政部人事助理

工作描述： 1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試，面試包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等; 2、新員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽以及公司內部員工檔案的建立與管理; 3、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作; 4、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。

離職原因： 該公司位于浙江省內

所在公司： 福建莆易貸信息咨詢有限公司

時間范圍： 20xx年7月 - 20xx年9月

公司性質： 民營/私營公司

所屬行業(yè)：

擔任職位： 人事行政文員

工作描述： 1、負責接待來賓，接聽或轉接外部電話; 2、協(xié)助執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和維護工作秩序; 3、負責公司員工的考勤管理; 4、負責各類文件、檔案的入庫工作并做好公司各類檔案的接受、整理、保管和統(tǒng)計工作，實行集中統(tǒng)一管理; 5、完成上級安排的其他工作任務。

離職原因： 公司暫停營業(yè)

所在公司： 福建省龍興網絡科技有限公司

時間范圍： 20xx年9月 - 20xx年11月

公司性質： 民營/私營公司

所屬行業(yè)： 貿易、商務、進出口

擔任職位： 人事行政專員

工作描述： 1.負責莆田597人才網的招聘事項，篩選簡歷、應聘人員的預約、接待、初試，將結果匯報上級，邀請復試; 2.負責公司行政事物，日常用品以及辦公用品的保管及采購工作(京東，淘寶渠道固定購買);電腦等辦公設備報修以及寬帶繳納維護工作; 3.負責公司考勤管理，審核請假等; 4.負責簡歷新入職員工的檔案和存檔，以及新員工了解并遵守公司規(guī)章制度; 5.負責離職員工的離職交接手續(xù)，及確認和跟蹤離職員工的工作交接情況。 6.試用期員工的薪資核算及提前通知財務發(fā)放; 7.現金日記賬每天更新，及做好支出憑證的存檔。

離職原因： 個人原因

其他信息

自我評價： 較強的專業(yè)知識，工作認真負責，良好的組織協(xié)調能力和溝通能力，注重團隊合作，能熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件。

人力資源簡歷理由篇十八

戶籍：湖北-襄樊年齡：30。

現所在地：廣東-廣州身高：160cm。

希望地區(qū)：廣東-廣州、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-佛山、廣東-珠海。

希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管。

行政/人事類-招聘經理/主管。

教育經歷。

培訓經歷。

公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：互聯(lián)網、電子商務。

工作描述：

一、人事工作：

1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。

2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實現人才儲備。組織編制職務說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。

3、培訓與開發(fā)：根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓體系，包括：新員工入職培訓、崗前培訓、崗位培訓、在職培訓和外訓，為公司持續(xù)強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺，組織建立思想導師制度和工作導師制度，與眾行、君成、極特等培訓機構和講師資源建立良好合作關系。

4、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系，協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標，收集、統(tǒng)計、分析績效考核數據，根據績效考核結果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調轉、培訓等應用方案并組織實施。

5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實施，組織辦理社會保險、住房公積金業(yè)務，接受員工勞資政策咨詢，核定、發(fā)放員工工資。

6、員工關系：建設健全的員工關系管理機制，協(xié)調各級員工關系，組織各類溝通活動，改善員工關系滿意度，消除勞動爭議隱患，維護公司良好形象。

二、行政工作：

1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。

2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。

3、內部協(xié)調：協(xié)調公司內部各環(huán)節(jié)的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。

離職原因：公司轉型。

公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網絡設備。

工作描述：

一、人事工作：

1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進行初步面試與篩選，實施考選測評，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對公司人員入職、異動、離職進行管控，使公司人才得到合理流動。

2、培訓開發(fā)：編制培訓程序，制定培訓計劃，規(guī)范培訓流程，入職培訓授課，培訓效果評估，培訓需求調查，內部講師群建立，部門培訓協(xié)助。

3、績效考核：制定績效考核政策，實施績效考核管理，收集考核數據，核算績效薪資。

4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護考勤數據，核算員工薪資，辦理社會保險和住房公積金。

5、員工關系：做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工綜合素質。

二、行政工作：

1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。

2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。

3、內部協(xié)調：協(xié)調公司內部各環(huán)節(jié)的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。

離職原因：集團重組。

公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。

擔任職位：人事崗位類別：人事經理/主管。

工作描述：

一、人事工作：

1、招聘：制定公司組織架構，編寫職務說明書，實施定崗定編管理，以公司人力需求為標桿，選擇與維護招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應聘簡歷，組織與安排面試等。

2、培訓：建立公司培訓體系，開展培訓需求調查，制定培訓計劃，組織培訓實施，評估培訓效果，管理培訓設施，維護培訓場地，新人培訓授課，部門培訓協(xié)助等。

3、員工關系：人事檔案建立與維護，人力資源數據統(tǒng)計與分析，員工入職、異動、離職手續(xù)辦理，勞動合同管理，社會保險辦理，工傷處理，考勤監(jiān)督，請假審核，獎懲執(zhí)行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工滿意度調查等。

二、行政工作：

1、制度：公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督，公司員工手冊編寫、發(fā)放與回收，公司內外公文寫作等。

2、后勤：前臺/保安/司機/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?s推行，iso體系導入，客戶驗廠陪同等。

3、企業(yè)文化：策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。

離職原因：參加學習。

技能專長。

專業(yè)職稱：

計算機水平：高級。

計算機詳細技能：

技能專長：八年以上人事行政管理工作經驗，曾深入參與人事行政各個環(huán)節(jié)的管理，對人事行政管理事務性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運作，具備扎實的人力資源管理理論知識，對現代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動政策與辦事流程。

語言能力。

普通話：流利粵語：一般。

英語水平：

英語：一般。

求職意向。

發(fā)展方向：通過人力資源管理的實踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng)，進一步提升實際業(yè)務操作能力以及應對各種問題與風險的能力，努力成為既具備扎實的專業(yè)理論知識又具有豐富實戰(zhàn)經驗的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領導與支持下為公司創(chuàng)造實際的經濟效益，同時在職業(yè)道路上不斷成長與進步。

其他要求：

自身情況。

自我評價：性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、o型血。

工作：兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴格要求、認真負責、科學規(guī)范、直言不諱。

立場：把公司的發(fā)展當作自己的事業(yè)，以公司利益為重。

交往：將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。

自信：憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準，以及對新事物的良好而快速的學習能力，相信一定能夠排除萬難，幫助企業(yè)實現理想，同時也實現我的人生價值。

人力資源簡歷理由篇十九

個人基本簡歷簡歷編號：更新日期：2010-02-03無照片姓名：國籍：中國目前所在地：天津民族：漢族戶口所在地：天津身材：176cmkg婚姻狀況：未婚年齡：24歲培訓認證：誠信徽章：求職意向及工作經歷人才類型：普通求職應聘職位：財務類：出納、統(tǒng)計、物流類：倉庫管理、物流管理、行政/人事類：行政助理工作年限：1職稱：無職稱求職類型：全職可到職日期：隨時月薪要求：1500--2000希望工作地區(qū)：天津個人工作經歷：公司名稱：電信公司起止年月：-11～2009-07公司性質：所屬行業(yè)：擔任職務：電話銷售工作描述：離職原因：公司名稱：電子城起止年月：2008-08～2008-11公司性質：所屬行業(yè)：擔任職務：行政助理工作描述：離職原因：公司名稱：電信公司起止年月：2008-03～2008-08公司性質：所屬行業(yè)：擔任職務：客服工作描述：離職原因：公司名稱：交易會起止年月：2007-10～2007-10公司性質：所屬行業(yè)：擔任職務：實訓（實習）跟單員工作描述：離職原因：教育背景畢業(yè)院校：廣東省技術師范學院最高學歷：大專畢業(yè)日期：2008-07-01所學專業(yè)一：物流管理所學專業(yè)二：受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）專業(yè)獲得證書證書編號-09-07天津市曉園中學--2005-092008-07廣東省技術師范學院物流管理大專畢業(yè)證書2009-012009-01荔灣區(qū)財政局會計證/語言能力外語：英語良好國語水平：良好粵語水平：優(yōu)秀工作能力及其他專長1、敢于嘗試挑戰(zhàn)各種工作，希望運用自己形象較好，口齒伶俐及專業(yè)知識較好的優(yōu)勢為給予的工作崗位作出貢獻。

人力資源簡歷理由篇二十

戶籍： 廣東湛江 現所在地： 廣東湛江

畢業(yè)學校： 中山大學南方學院 學歷： 本科

專業(yè)名稱： 工商管理 畢業(yè)年份： 2014年

求職意向

職位性質： 全 職

職位類別： 經營/管理

職位名稱： 人力資源助理 ; 人力資源專員 ; 人力資源文員

工作地區(qū)： 湛江市霞山區(qū) ; 湛江市開發(fā)區(qū) ;

待遇要求： 可面議 ; 不需要提供住房

到職時間： 可隨時到崗

技能專長

語言能力： 英語 cet—4 ; 朝鮮語 一般 ; 普通話 標準

計算機能力： 良好 ;

教育培訓

教育經歷： 時間 所在學校 學歷

2010年8月 - 2014年6月 中山大學南方學院 本科

培訓經歷： 時間 培訓機構 證書

工作經歷

所在公司： 湛江金柏酒店用品有限公司

時間范圍： 2014年8月 - 2014年12月

公司性質： 私營企業(yè)

所屬行業(yè)： 房產/家居/裝修/物業(yè)

擔任職位： 文員

工作描述： 1.打單

2.處理圖片本文由大學生個人簡歷網

3.完成上司交代任務

所在公司： 東洋實業(yè)有限公司

時間范圍： 2014年4月 - 2014年6月

公司性質： 私營企業(yè)

所屬行業(yè)： 房產/家居/裝修/物業(yè)

擔任職位： 文員

工作描述： 1.出入貨輸單

2.完成主管交代任務

離職原因： 畢業(yè)離職

所在公司： 浙江印象實業(yè)股份有限公司

時間范圍： 2014年1月 - 2014年4月

公司性質： 股份制企業(yè)

所屬行業(yè)： 消費品/汽車/零售/服裝/貿易

擔任職位： 人事專員

工作描述： 見習期主要負責工作

1.執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。

2.協(xié)助辦事處進行招聘

3.負責辦公用品的采購及日常行政事務

4.負責檔案的`整理、記錄、收集、存檔和保管工作

5. 協(xié)助主管開展其他相關工作

離職原因： 工作地點不合適

人力資源簡歷理由篇二十一

學歷：大學現所在地：福建龍巖。

專業(yè)：漢語言文學。

畢業(yè)學校：河南大學。

畢業(yè)時間：2004-7-3。

【教育培訓】。

【工作經驗】。

公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：生產、制造、修飾加工。

擔任職位：行政助理。

工作描述：1.協(xié)助部門經理開展對食堂工作人員的管理;2、對保安的管理工作，從日常細節(jié)中對此崗位進計績效評估;3、配合人事專員做好日常面試接待工作、4、對宿舍方面擬定出宿舍細節(jié)管理方案，做到責任到人的原則、5、積杉參與車間相應管理工作。

公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：生產、制造、

擔任職位：人力資源部經理。

工作描述：1.全面負責公司人力資源管理工作，推動完善人力資源管理和企業(yè)文化建設;2.建立人力資源管理總部管控體系，協(xié)助公司持續(xù)創(chuàng)建與戰(zhàn)略相適應的組織能力;3.整合人力資源管理體系，確保人力資源管理工作的順利開展;4.強化招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系等業(yè)務職能管理手段，構建良好的人力資源管理團隊及公司組織。主要工作業(yè)績1.牽頭組織制定公司管理制度匯編和操作手冊，進行推廣和稽核;2.理清公司的組織架構，健全各工作項目流程;3.建立公司的三級培訓管理機制，并對各級培訓模型進行課程的定性化和講師的固定化，確保了公司培訓課程的質量，提升了員工的技能和素質;4..構建公司標準職位體系及薪酬體系;5.實施以工作計劃指標體系為核心的、以年度目標責任為基礎的績效管理體系;6.牽頭組織各部門負責人參與安全生產管理體系的編制;7、積極配合車間開展“6s”的檢查相關工作，并以評分的方式寫出確實可行的方案;8.負責公司人力資源管理診斷，建立年度人力資源規(guī)劃;9.參與公司年度經銷商訂貨會，制訂董事長發(fā)言稿，負責整個會議的后勤保障工作;10.匯編年度優(yōu)秀員工，組織開展各種大小會議及主持工作。

工作經驗至今7年月工作經驗,曾在3家公司工作。

公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：生產、制造。

擔任職位：總經理助理兼行政部經理。

工作描述：參與制訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;組織制訂、執(zhí)行、監(jiān)督與優(yōu)化公司各項人事與行政管理制度;主導公司各部門組織架構與定崗定編管理，并嚴格控制，降低人力成本，提高組織運作高效;指導與監(jiān)督招聘、面試、錄用、培訓、升遷異動、離職、合同簽訂、人事任免、人事檔案等人事管理工作;指導與監(jiān)督公司招聘體系的建立與實施，包括招聘政策的制定、招聘策劃、招聘渠道建設、人才庫建設等，確保人才供給滿足公司的發(fā)展需求;主導公司培訓體系的建立，培訓計劃的制定與實施，培訓效果的評估和培訓檔案庫的建立;根據公司績效管理要求，參與制訂公司績效管理辦法，監(jiān)督、評價績效管理實施，并不斷完善績效管理體系;參與制定公司的薪酬福利政策，并監(jiān)督執(zhí)行，審核每月各部門考勤、績效等數據統(tǒng)計與核算;主導公司的通知、制度、文件、表單編制、受控、發(fā)放、歸檔的歸口管理;主導員工行為規(guī)范、獎懲辦法的監(jiān)督執(zhí)行和處理;監(jiān)督后勤宿舍、食堂、保安、環(huán)衛(wèi)、后勤財產的日常管理，提高后勤的服務保障水平;負責公司廠車車輛的監(jiān)督管理及每月行駛費用、年檢、維護費用的審核;領導公司的企業(yè)文化建設，指導文體活動、慶典、內部刊物、文化宣傳活動等的開展;公司各項會議的監(jiān)督管理，并協(xié)助總經理監(jiān)督各項會議決議事項;完成總經理交辦的其他事項。

【求職意向】。

意向職位：意向一：人力資源部經理意向二：總經理助理意向三：行政部經理。

工作類型：全職。

工作地點：新羅區(qū)。

期望薪資：5000元/月。

【聯(lián)系方式】。

聯(lián)系手機：保密。

人力資源簡歷理由篇二十二

戶籍：廣東-東莞年齡：28。

現所在地：廣東-東莞身高：163cm。

希望地區(qū)：廣東-東莞。

希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管。

行政/人事類-行政經理/主管。

經營/管理類-總經理助理。

尋求職位：

待遇要求：可面議。

最快到崗：隨時到崗。

教育經歷。

培訓經歷。

工作經驗至今9年0月工作經驗，曾在3家公司工作。

公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：辦公設備、文化體育休閑用品。

工作描述：

4、由于營銷公司在2010年中快速擴大，由原來約100人迅速擴大至少300人，人事制度均需完善，期間完善了：人員招聘管理規(guī)定、人員異動管理規(guī)定、人員離職管理規(guī)定、銷售人員績效考核方案、內勤人員績效考核方案等。

后期因工作表現得到領導認同，接管工廠的人事行政管理工作：

2、參與薪酬結構改革，逐步執(zhí)行績效考核制;。

3、加強食堂與宿舍管理;。

4、升級人力資源系統(tǒng)軟件，督導系統(tǒng)搭建、測試、驗收等環(huán)節(jié)，從而精減人力;。

離職原因：個人發(fā)展。

公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。

擔任職位：崗位類別：人事經理/主管。

工作描述：

1、在任職期間，重組整個人事/行政部門，主要負責：員工招聘管理、人事檔案管理、

員工培訓管理、后勤管理、社保福利管理、員工關系管理、薪酬管理、績效考核管理、

行政制度編制管理、異常事件處理等;。

宜家等，wal-mart還是以綠燈通過;。

3、領導團隊將原本人手化的檔案管理，改為erp系統(tǒng)管理;。

4、領導團隊轉換穩(wěn)定的考勤系統(tǒng)，穩(wěn)定地通過客戶驗廠;。

5、通過管理，有效將工傷率降低50%;。

6、善長處理勞資關系，熟悉及善于規(guī)避勞動法;。

7、人性化管理，企業(yè)文化建設，深得員工信任;。

離職原因：照顧家人。

公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：通信、電信運營、增值服務。

擔任職位：崗位類別：客戶服務經理。

*3年從事it服務行業(yè)服務及管理工作，對于企業(yè)的市場營銷、內部管理，企劃均有實際操作經驗。同時有2年項目策劃工作，對項目的洽談、起案、投標、執(zhí)行、監(jiān)控、總結都有著豐富的實際操作經驗，近期操作的項目有：廣州本田city精英選拔賽無線支持部分、中國移動廣州分公司無線會務系統(tǒng)搭建及維護、昌河鈴木lady新車上市發(fā)布會無線支持部分等等，并且非常熟悉移動增值服務(sp)行業(yè)的經營發(fā)展理念，對于此類產品的策劃、推廣、運營具有實際操作經驗，有較強的社會交際能力,與運營商關系友好。

離職原因：生bb。

公司性質：股份制企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網絡設備。

擔任職位：崗位類別：倉庫管理員。

工作描述：公司規(guī)模：上市公司。

負責將產品入庫出庫管理工作。

離職原因：回校繼續(xù)讀書。

技能專長。

專業(yè)職稱：計算機辦公軟件應用。

計算機水平：中級。

計算機詳細技能：

技能專長：熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經驗;。

精通excel各函數，使用excel設計報表，從而簡化數據分析工作;。

具有豐富的人事行政管理經驗;。

有項目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤、總結經驗;。

語言能力。

普通話：流利粵語：流利。

英語水平：口語一般。

英語：一般。

求職意向。

發(fā)展方向：1、意求東莞石碣范圍，具有一定規(guī)模的正規(guī)企業(yè)，最好是五日制工作制;。

2、具有人性化管理;。

3、使用數據化分析，有針對性地解決問題。

*有著豐富的人事行政管理經驗;。

*專業(yè)的項目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤的市場營銷能力，有獨立處理項目的經驗;。

*希望能配合企業(yè)從中盡情地發(fā)揮所長，在不斷學習的過程中為企業(yè)盡一份綿力。

其他要求：

自身情況。

自我評價：*3年的人事行政管理工作經歷;。

1、熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經驗;。

3、精通excel各函數，使用excel設計報表，從而簡化數據分析工作;。

4、精通客戶驗廠、iso審核要求，并可獨立帶領團隊通過審核;。

6、讀新勞動法，善于運用合法的手段處理勞資關系，有較強的團隊改善能力，實操應變能力強。

7、獨立草擬《員工手冊》、《人事制度》、《后勤制度》、《培訓制度》、《工傷管理制度》等等。

8、作嚴謹自律，強調團隊合作精神，深得民心，敢于迎接挑戰(zhàn);。

*精通現代企業(yè)人事行政管理并具有人事行政管理經驗;。

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