農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選（匯總21篇）

沒有總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)是浪費(fèi)的經(jīng)驗(yàn)，我們應(yīng)該及時(shí)總結(jié)并加以應(yīng)用到以后的學(xué)習(xí)和工作中。在寫總結(jié)時(shí)，要注意邏輯性和條理性，讓讀者能夠清晰地理解你的觀點(diǎn)和結(jié)論。以下是小編為大家整理的一些經(jīng)典案例和成功故事，希望能給大家提供學(xué)習(xí)和借鑒的經(jīng)驗(yàn)。

農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇一

簡(jiǎn)歷主要包括個(gè)人信息、受教育程度、工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jī)四方面。(個(gè)人信息包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷等；受教育程度包括上學(xué)經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷；工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時(shí)間、工作內(nèi)容、參與項(xiàng)目名稱等；個(gè)人成績(jī)包括學(xué)校和工作單位各類獎(jiǎng)勵(lì)等。)。

b、在篩選對(duì)硬性指標(biāo)要求不嚴(yán)格的職位時(shí)，結(jié)合招聘職位要求，也可以參照“人在不同的年齡階段有著不同的特定需求”進(jìn)行篩選：

25歲以前，尋求一份好工作；26-30歲，個(gè)人定位與發(fā)展；31-35歲，高收入工作(工資、福利、隱性收入)；36-40歲，尋求獨(dú)立發(fā)展的機(jī)會(huì)、創(chuàng)業(yè)；41歲以上，一份穩(wěn)定的工作。

2、在查看求職者上學(xué)經(jīng)歷中，要特別注意求職者是否用了一些含糊的字眼，比如有無注明大學(xué)教育的起止時(shí)間和類別等；在查看求職者培訓(xùn)經(jīng)歷時(shí)要重點(diǎn)關(guān)注專業(yè)培訓(xùn)、各種考證培訓(xùn)情況，主要查看專業(yè)(工作專業(yè))與培訓(xùn)的內(nèi)容是否對(duì)口。(做為參考，不做簡(jiǎn)歷篩選的主要標(biāo)準(zhǔn))。

3、求職者工作經(jīng)歷是查看的重點(diǎn)，也是評(píng)價(jià)求職者基本能力的視點(diǎn)，應(yīng)從以下內(nèi)容做出分析與篩選：

1)工作時(shí)間：主要查看求職者總工作時(shí)間的長(zhǎng)短、跳槽或轉(zhuǎn)崗頻率、每項(xiàng)工作的具體時(shí)間長(zhǎng)短、工作時(shí)間銜接等。

a、如在總的工作時(shí)間內(nèi)求職者跳槽或轉(zhuǎn)崗頻繁，則其每項(xiàng)工作的具體時(shí)間就不太會(huì)長(zhǎng)，這時(shí)應(yīng)根據(jù)職位要求分析其任職的穩(wěn)定性。如可判定不適合職位要求的，直接篩選掉。

b、查看求職者工作時(shí)間的銜接性(做為篩選參考)。如求職者在工作時(shí)間銜接上有較長(zhǎng)空當(dāng)時(shí)，應(yīng)做好記錄，并在安排面試時(shí)提醒面試考官多關(guān)注求職者空當(dāng)時(shí)間的情況。

2)工作職位：不做為簡(jiǎn)歷重點(diǎn)篩選參考依據(jù)，重中之重的是工作內(nèi)容的情況。

3)工作內(nèi)容。

b、結(jié)合上述工作時(shí)間原則，查看求職者工作在專業(yè)上的深度和廣度。如求職者短期內(nèi)工作內(nèi)容涉及較深，則要考慮簡(jiǎn)歷虛假成分的存在。在安排面試時(shí)應(yīng)提醒面試考官做為重點(diǎn)來考察，特別是細(xì)節(jié)方面的了解。

c、查看求職者曾經(jīng)工作的公司的大致背景(特別是對(duì)中高層管理和特殊崗位，做為參考)。

4)結(jié)合以上內(nèi)容，分析求職者所述工作經(jīng)歷是否屬實(shí)、有無虛假信息(做為參考)，分析求職者年齡與工作經(jīng)歷的比例，如一個(gè)30來歲的求職者，曾做過律師、醫(yī)生，現(xiàn)在是營(yíng)銷師，現(xiàn)來應(yīng)聘銷售代表賣建材，可能嗎？遇到這種情況要特別注意，如可斷定不符合實(shí)際情況的，直接篩選掉。

4、個(gè)人成績(jī)：主要查看求職者所述個(gè)人成績(jī)是否適度，是否與職位要求相符(做為參考，不做為簡(jiǎn)歷篩選的主要標(biāo)準(zhǔn))。

二、查看主觀內(nèi)容(包括求職者對(duì)自己的評(píng)價(jià)性與描述性內(nèi)容，如自我評(píng)價(jià)、個(gè)人描述等)。

主要查看求職者自我評(píng)價(jià)或描述是否適度，是否屬實(shí)，并找出這些描述與工作經(jīng)歷描述中相矛盾或不符、不相稱的地方。如可判定求職者所述主觀內(nèi)容不屬實(shí)、且有較多不符之處，這時(shí)可直接篩選掉。

三、初步判斷簡(jiǎn)歷是否符合職位要求。

1、判斷求職者的專業(yè)資格和工作經(jīng)歷是否符合職位要求。如不符要求，直接篩選掉。

2、分析求職者應(yīng)聘職位與發(fā)展方向是否明確和一致性。(做為參考)。

3、初步判定求職者與應(yīng)聘職位的適合度。如可判定求職者與應(yīng)聘職位不合適時(shí)，將此簡(jiǎn)歷直接篩選掉。

四、全面審查簡(jiǎn)歷中的邏輯性。

主要是審查求職者工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jī)方面，要特別注意描述是否條理、是否符合邏輯性、工作時(shí)間的連貫性、是否反應(yīng)一個(gè)人的水平、是否有矛盾的地方，并找出相關(guān)問題。

a、例如一份簡(jiǎn)歷在描述自己的工作經(jīng)歷時(shí)，列舉了一些著名的單位和一些高級(jí)職位而他所應(yīng)聘的卻是一個(gè)普通職位，這就需引起注意，如能斷定簡(jiǎn)歷中的虛假成份可以直接篩選掉。

b、如可判定求職者簡(jiǎn)歷完全不符合邏輯性的，直接篩選掉。

五、簡(jiǎn)歷的整體印象。

主要查看求職者簡(jiǎn)歷書寫格式是否規(guī)范、整潔、美觀，有無錯(cuò)別字，通過閱讀簡(jiǎn)歷，給自己留下的印象？(做為參考)。

六、查看求職者薪資期望值(如有注明，需查看與招聘職位薪資大體匹配度，做為參考)。

農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇二

性別：男。

民族：回族。

出生年月：19xx年11月4日。

身高：

體重：

職稱：無。

婚姻狀況：未婚。

戶籍：江蘇南京。

現(xiàn)所在地：江蘇南京。

畢業(yè)學(xué)校：江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

教育程度：?？?。

專業(yè)名稱：金融管理與實(shí)務(wù)。

畢業(yè)年份：年。

自我評(píng)價(jià)：在校三年勞動(dòng)委生涯，培養(yǎng)出自己吃苦耐勞及團(tuán)結(jié)協(xié)作的能力，在校期間也做到了勤練技能，打字、點(diǎn)鈔都有較好成績(jī)。而后進(jìn)入社會(huì)，在南京銀行擔(dān)任大堂一職，能夠快速吸收業(yè)務(wù)知識(shí)，很好地完成本職工作。做事較為靈活，待人接物細(xì)心周到，能夠處理工作中的突發(fā)情況、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)。日后會(huì)積極參加基金、cfp等資格考試，使自己更加專業(yè)和全面。

職業(yè)目標(biāo)：希望能做擔(dān)保貸款業(yè)務(wù)。

職位性質(zhì)：全職。

意向崗位：銀行信貸員。

融資經(jīng)理/主管。

工作地區(qū)：江蘇南京;待遇要求：3000～3999元/月，不需要提供住房。

到崗時(shí)間：可隨時(shí)到崗。

其他要求：

南京銀行金融業(yè)(投資·保險(xiǎn)·證券·銀行·基金)股份制企業(yè)。

擔(dān)任職位：銀行大堂20xx年1月-20xx年7月。

工作職責(zé)：20xx年1月曾在xx銀行實(shí)習(xí)柜面。在實(shí)習(xí)柜面期間認(rèn)真學(xué)習(xí)了銀行的規(guī)章制度，對(duì)內(nèi)控等方面進(jìn)行了初步了解。隨后開始學(xué)習(xí)柜面業(yè)務(wù)，學(xué)好柜面業(yè)務(wù)是以后工作的基礎(chǔ)，每個(gè)銀行雖然系統(tǒng)各有差別，但原理一致，轉(zhuǎn)換工作環(huán)境，也能快速吸收業(yè)務(wù)知識(shí)，盡快融入新的團(tuán)體。這次的實(shí)習(xí)為以后銀行的工作打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，培養(yǎng)了自己良好的客戶服務(wù)意識(shí)和一定的營(yíng)銷能力。20xx年7月至20xx年7月南京銀行銀行大堂工作是忙碌而繁瑣的，每天都要接觸上百位客戶，與我溝通往往是客戶辦理業(yè)務(wù)的第一道程序，作為銀行與客戶之間的紐帶，在迎來送往中讓每一位客戶享受到便捷的引導(dǎo)和真誠(chéng)的服務(wù)是我的職責(zé)和追求。擔(dān)任大堂一職，能很好地做好客戶引導(dǎo)工作和處理突發(fā)情況并進(jìn)行大客戶營(yíng)銷和維護(hù)工作。

離職原因：

江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院|金融管理與實(shí)務(wù)20xx年9月-20xx年7月專科。

農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇三

引導(dǎo)語：一份優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷，要體現(xiàn)出候選人的學(xué)歷、公司、職位、穩(wěn)定型、身體狀況以及態(tài)度。以下是百分網(wǎng)小編分享給大家的如何篩選簡(jiǎn)歷，歡迎閱讀!

有不少的企業(yè)在找人的過程中，對(duì)候選人的學(xué)校出身和學(xué)歷比較看重，甚至有些公司很崇尚名牌大學(xué)的教育背景，以通常的思維邏輯來說，名牌學(xué)府門檻較高，能進(jìn)入名牌大學(xué)的自然是高人一籌。但企業(yè)工作中，高學(xué)歷好學(xué)府出身，并不意味著能力強(qiáng)。企業(yè)重學(xué)歷，更重能力。

知名企業(yè)里面有先進(jìn)的管理理念、規(guī)范的管理模式、成熟和創(chuàng)新的經(jīng)營(yíng)模式、優(yōu)秀的企業(yè)文化等，在知名企業(yè)里面接觸的資源和人脈是一般企業(yè)難以望其項(xiàng)背的，這是用人企業(yè)比較看重的要素。如在酒店行業(yè)，就有國(guó)際聯(lián)號(hào)和國(guó)內(nèi)酒店之分，國(guó)際聯(lián)號(hào)的職業(yè)經(jīng)理人，受歡迎程度相對(duì)高一些。但知名企業(yè)畢竟少數(shù)，所以如果簡(jiǎn)歷過多介紹企業(yè)，特別是知名企業(yè)，會(huì)給人以只能靠企業(yè)的規(guī)模和知名度來提升個(gè)人形象和水平的不好印象。

一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，如果是從基層一步一步被提拔上來，最終做到高層管理崗位，說明這個(gè)人的發(fā)展?jié)撡|(zhì)很好，而且基礎(chǔ)扎實(shí)，相對(duì)于那些“半路出家”，專業(yè)基礎(chǔ)不夠的經(jīng)理人來說，更受歡迎。工作經(jīng)歷完整而又有層次，經(jīng)歷豐富而又有成功經(jīng)驗(yàn)，往往會(huì)很容易被客戶看中。

即便現(xiàn)在對(duì)于職場(chǎng)人穩(wěn)定性的定義有了一些變化，但獵頭顧問們?nèi)匀徊幌矚g那些頻繁跳槽的人，這可能是一種偏見，但卻是獵頭顧問不得已而為之的固執(zhí)己見，畢竟對(duì)于個(gè)人職場(chǎng)聲譽(yù)這種事，需要小心謹(jǐn)慎對(duì)待。在獵頭看來，在一家企業(yè)至少要待滿3年，這名候選人才是有價(jià)值的。但如果一個(gè)職場(chǎng)人在一家公司待滿8年，也是不值得推薦的，獵頭會(huì)把這類安于現(xiàn)狀的職場(chǎng)人定義為不思進(jìn)取。當(dāng)然，如果是從基層、到中層再到高層，一步一個(gè)腳印走上來的，是不錯(cuò)的。

能力和薪酬呈正相關(guān)，能拿高薪，能力必然不弱，企業(yè)的老板和hr都不是傻子，不可能花錢養(yǎng)無用之人。每個(gè)經(jīng)理人都是有身價(jià)的，就看你是否請(qǐng)的起。獵頭圈子里有句話說：只要你出的起錢，美國(guó)總統(tǒng)都可以來幫你做事。

客戶在委托獵頭找人的時(shí)候會(huì)明確表示，需要候選人會(huì)外語，即便一年到頭也遇不上幾個(gè)老外。當(dāng)然，如果外語好的話，很多時(shí)候是可以加分的，特別是對(duì)外企，或是有外企客戶的企業(yè)來說。很多人其它方面都不錯(cuò)，就是外語不行，這就非常可惜了。有時(shí)候，外語對(duì)于經(jīng)理人的身價(jià)有倍增的作用。

現(xiàn)在社會(huì)，工作壓力很大，信息也是千變?nèi)f化，對(duì)人的要求變的越來越高，這也對(duì)人的.身體素質(zhì)提出挑戰(zhàn)。如果候選人正處于年富力強(qiáng)的時(shí)候，往往容易被看上，一般高管的黃金年齡段是35～45歲之間。而如果超過55歲，在這個(gè)人才充分競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)上，競(jìng)爭(zhēng)力就相差很多。瑞仕登操作的眾多項(xiàng)目中，從來沒有能接受55歲以上經(jīng)理人的，客戶很擔(dān)憂候選人精力不濟(jì)，盡管有些經(jīng)理人非常的優(yōu)秀。

隔行如隔山，雖然現(xiàn)在的經(jīng)理人都很好學(xué)，但行業(yè)差距有時(shí)候會(huì)阻礙經(jīng)理人的換行跳槽，哪怕是很多看似可以相通的位置，如人力資源總監(jiān)，財(cái)務(wù)總監(jiān)，但成功率非常小。按照慣性的思維邏輯，有行業(yè)背景的，比沒有的就是有資源優(yōu)勢(shì)、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)和管理優(yōu)勢(shì)的。

簡(jiǎn)歷的書寫，最重要的邏輯清晰，表達(dá)清楚，重點(diǎn)突出。如果候選人的簡(jiǎn)歷寫的非常龐雜，面面俱到，不分主次，往往給人的感覺會(huì)非常亂，結(jié)果肯定會(huì)被獵頭顧問pass掉。

有不少高級(jí)人才認(rèn)為簡(jiǎn)歷是形式主義，所以不管是提供給獵頭公司，還是提供給用人單位，都寥寥幾筆，一言以蔽之。雖然簡(jiǎn)歷未必能幫你找到一份好工作，也難以將你的工作經(jīng)驗(yàn)全部涵蓋，但是至少從一份完美的簡(jiǎn)歷中，能看出職場(chǎng)人的工作態(tài)度。

農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇四

要說寫簡(jiǎn)歷，最感到頭疼的估計(jì)就是應(yīng)屆畢業(yè)生了，畢竟應(yīng)屆生畢業(yè)生的工作經(jīng)驗(yàn)少，在簡(jiǎn)歷上會(huì)覺得沒東西可寫，但是，企業(yè)選擇應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，往往會(huì)更看中簡(jiǎn)歷的內(nèi)容。因此，怎樣才能更好的把自己的優(yōu)勢(shì)在簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)出來，就顯得很重要了。今天面試網(wǎng)總結(jié)幾點(diǎn)企業(yè)在挑選應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)供您參考。

第一、簡(jiǎn)歷不宜過長(zhǎng)。

首先，說說簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度的問題，招聘者平均會(huì)在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘，通常都會(huì)閱讀1頁半材料。因此，簡(jiǎn)歷不宜過長(zhǎng)，而且，過長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷也不容易突出簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)。根據(jù)面試網(wǎng)的相關(guān)調(diào)查，企業(yè)看簡(jiǎn)歷，首選看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)，其次看個(gè)人評(píng)價(jià)和所獲培訓(xùn)等，那些在簡(jiǎn)歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件是完全沒有必要的。

第二、企業(yè)招聘的硬性指標(biāo)，這一點(diǎn)很重要。

大概有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員去處理簡(jiǎn)歷，這些人員通常都會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。

常見的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序：

1、六級(jí)英語證書。

2、戶口。

3、專業(yè)背景。

4、學(xué)校名聲。

5、在校成績(jī)。

不過這里要值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)并不一定會(huì)在招聘要求中注明。

第三、外企重視英語和學(xué)校。

說到關(guān)注的重點(diǎn)，中國(guó)的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)是有一定的區(qū)別的。就總的來講，外企的話它更注重的是英語和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來突出不同的要點(diǎn)。

第四、總體印象重要所學(xué)課程次要。

只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。因此，學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)這些都不重要，關(guān)鍵在于你不要給招聘者留下一個(gè)書呆子的印象。而所學(xué)的課程，多數(shù)的企業(yè)都不會(huì)仔細(xì)看，所以，所學(xué)課程相對(duì)來說不是那么重要。

另外，雖然說應(yīng)屆畢業(yè)生沒有多少可以寫的內(nèi)容，但是必要的幾個(gè)欄目還是要有的，面試網(wǎng)總結(jié)了以下必須要有的幾點(diǎn)：

第一、你是什么樣的人。主要說明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對(duì)自己的相貌自信，還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。這些情況要實(shí)話實(shí)說，不需要也不可以加工。

第二、你做過什么。學(xué)以致用，對(duì)于學(xué)生來說，最大的不同就是在讀書期間有沒有走出校門尋找一些社會(huì)工作機(jī)會(huì)，如果你有過這樣的經(jīng)歷比如參加促銷、實(shí)習(xí)等一類的活動(dòng)，要寫出來，這樣會(huì)幫你爭(zhēng)取到勝出的機(jī)會(huì)。但是要挑重點(diǎn)寫，選擇一些和你所應(yīng)聘的職位相關(guān)的工作經(jīng)歷就夠了。所謂言多必失，有時(shí)候反而會(huì)讓處于尷尬的境地，這種情形在面試中是經(jīng)常出現(xiàn)的。

第三、你學(xué)過什么。這是對(duì)你大學(xué)期間學(xué)習(xí)的描述，要能讓hr清楚地知道你讀的是什么學(xué)校，學(xué)的是什么專業(yè)，取得什么學(xué)歷，有沒有第二專業(yè)，有沒有參加過其他的培訓(xùn)(比如職業(yè)資格考試培訓(xùn))等。有的學(xué)生為了說明成績(jī)優(yōu)秀，會(huì)把成績(jī)單也附上，我個(gè)人認(rèn)為這沒有太大的必要。

第四、你想做什么。也就是求職意向，這是很重要的。有的同學(xué)為了爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì)，往往在求職意向中填寫可以從事銷售類、管理類、計(jì)算機(jī)類等工作，這是一個(gè)低級(jí)錯(cuò)誤。你要明確地告訴hr你想從事哪種工作，而不是哪些工作。因?yàn)橥哆f簡(jiǎn)歷是有針對(duì)性的，在投遞之前，你應(yīng)該要清楚這個(gè)單位提供哪些空缺職位。

總之，作為應(yīng)屆畢業(yè)生，千萬不要因?yàn)楹?jiǎn)歷沒什么可說的，就不重視它，只要用心認(rèn)真，同樣也能寫出一份好簡(jiǎn)歷的!

農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇五

在瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)候，迅速查看個(gè)人基本信息，如性別、年齡、婚姻情況、政治面貌、戶口、住址等。譬如，我為一家化工企業(yè)的浦東合資工廠找財(cái)務(wù)經(jīng)理的人選，客戶要求男性，年齡不要太小，家住公司附近或能自己開車上班的優(yōu)先考慮。根據(jù)客戶的需求和職位的要求，把個(gè)人基本信息中不符合任一項(xiàng)硬件要求的全部過濾掉。于是，經(jīng)過認(rèn)真仔細(xì)的篩選，留下來的都是年齡在30~40歲之間的家住上海浦東地區(qū)或能自己開車上班的男性候選人，為隨后進(jìn)一步的人才甄選工作奠定了良好的基礎(chǔ)。

二、查看教育背景。

在瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)候，接受教育、培訓(xùn)的情況也很重要。一般情況下，我會(huì)特別注意第一學(xué)歷和最高學(xué)歷。很多知名企業(yè)客戶特定職位對(duì)第一學(xué)歷的要求非常嚴(yán)格，我會(huì)看清楚起止時(shí)間、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷和學(xué)位情況。

1.有的候選人有大學(xué)本科學(xué)歷，但是沒有學(xué)士學(xué)位，一般情況下可能是專業(yè)課程不合格、學(xué)分未滿或英語四級(jí)未通過等原因，才會(huì)沒有拿到學(xué)士學(xué)位。

2.有的候選人第一學(xué)歷只有中專，但是工作之后利用業(yè)余時(shí)間不斷學(xué)習(xí)進(jìn)修，讀了大專，又讀了本科，現(xiàn)在在讀碩士，這說明其上進(jìn)心很強(qiáng)，有毅力，能堅(jiān)持，可以推薦給一些對(duì)第一學(xué)歷的要求不很嚴(yán)格的公司。

3.如果是名校畢業(yè)的，雙學(xué)士，mba,emba或者碩士及以上學(xué)位，可以加分，給予優(yōu)先考慮。

4.特別重視一些與工作緊密聯(lián)系的反映職業(yè)技能的資格證書，例如人力資源管理師、電子商務(wù)師、心理咨詢師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師等等。

5.在了解學(xué)歷的同時(shí)，也考察一下個(gè)人的英語水平，特別是聽說能力，一般從高到低分為五個(gè)等級(jí)：流利溝通（與老外完全無障礙溝通）、基本流利溝通、簡(jiǎn)單溝通讀寫良好、一般、很差。如果有大學(xué)英語六級(jí)、專業(yè)八級(jí)或高級(jí)口譯證書，可以加分，給予優(yōu)先考慮。

三、查看工作經(jīng)歷。

這是篩選人才簡(jiǎn)歷過程中最重要的部分，也是花費(fèi)時(shí)間、精力最多的核心內(nèi)容。一般情況下，我會(huì)特別關(guān)注最近3~5年內(nèi)的工作經(jīng)歷尤其是最近一家公司的工作情況。在瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)候，我會(huì)在極短暫的時(shí)間內(nèi)，對(duì)人才就職的企業(yè)、擔(dān)任的職位、行業(yè)工作年限、公司工作年限、職位工作年限、上級(jí)（續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容）、下屬、管理經(jīng)驗(yàn)、核心工作職責(zé)、顯著工作業(yè)績(jī)、離職原因等情況有一個(gè)大致的了解和把握。

我想提請(qǐng)大家特別注意的有以下六個(gè)方面：

1.簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)歷部分寫得太短或太長(zhǎng)，我會(huì)迅速淘汰掉。太簡(jiǎn)單的，譬如工作職責(zé)很少，只有一兩句話，工作業(yè)績(jī)沒有；太冗長(zhǎng)的，象寫一篇傳記或小說洋洋灑灑3頁以上，廢話很多，重點(diǎn)不突出，個(gè)性不鮮明。

2.關(guān)注工作的連續(xù)性。

（1）如果人選前一家公司離職至今已經(jīng)有半年以上未找到工作的，除有合理解釋外，不予考慮。

（2）如果人選兩段工作經(jīng)歷之間有3個(gè)月以上的空檔期，除有合理解釋外，不予考慮。

3.關(guān)注工作的穩(wěn)定性。

（1）如果人選流動(dòng)頻繁，一年一換，或一年內(nèi)跳槽二次以上的，除有合理解釋外，迅速刪除掉。

（2）如果人選工作至今轉(zhuǎn)行（變動(dòng)行業(yè)）二次以上的，除有合理解釋外，迅速刪除掉。

（3）在分析判斷時(shí)，查看離職原因作為參考。

4.查看公司的情況。如果人選具有2年以上500強(qiáng)外資企業(yè)或知名大公司任職經(jīng)歷的，優(yōu)先考慮。如果人選工作至今，一直在不知名、不入眼的小公司就職的，一般不予考慮。

5.分析工作內(nèi)容。

（1）關(guān)注人選最核心的工作職責(zé)，它反映人選最核心的'職業(yè)素質(zhì)。注意工作的廣度、深度、難度、周期，最頻繁溝通和密切聯(lián)系的部門或人員，積累的經(jīng)驗(yàn)，積累的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，各項(xiàng)工作職責(zé)的比例等等。

（2）關(guān)注人選最核心的工作業(yè)績(jī)，它反映人選最核心的職業(yè)素養(yǎng)和綜合競(jìng)爭(zhēng)力。從人才近些年來取得的一系列工作成績(jī)以及一些成功的案例來考察人才多方面的才能和素質(zhì)，特別注意具體的數(shù)字、實(shí)例和事實(shí)。例如，某一位美資服飾公司的營(yíng)運(yùn)經(jīng)理，在工作業(yè)績(jī)中寫明：“負(fù)責(zé)公司新引進(jìn)國(guó)內(nèi)的品牌女裝直營(yíng)、加盟店鋪的日常營(yíng)運(yùn)管理工作，帶領(lǐng)營(yíng)運(yùn)部全體同事，2005年完成銷售業(yè)績(jī)1000萬，2006年完成銷售業(yè)績(jī)3000萬，2007年完成銷售業(yè)績(jī)5000萬?！边@樣的工作業(yè)績(jī)就具有說服力，能夠引起他人的興趣和關(guān)注。

6.關(guān)注人選的工作地點(diǎn)和辦公環(huán)境。區(qū)分人選的實(shí)際工作地點(diǎn)是總部還是分部，是office,plant還是retailshops或者其他。

四、查看薪資情況。

一般來說，人才簡(jiǎn)歷中會(huì)注明目前薪資和期望薪資。

1.如果人選的薪資過高或過低，不予考慮。

2.如果隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增加人選的薪資水平非但沒有上升反而不斷下降，不予考慮。

3.如果人選的薪資情況有很大水分，明顯有悖于市場(chǎng)行情、常規(guī)或情理，不予考慮。

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農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇六

也許，在求職的道路上會(huì)有不少求職者會(huì)不服氣的這樣問，為什么企業(yè)hr在短短的幾分鐘內(nèi)就可以判定我職業(yè)生涯的生死?憑什么企業(yè)可以在幾分鐘內(nèi)就淘汰我的簡(jiǎn)歷?以下這些企業(yè)hr篩選簡(jiǎn)歷的流程和方法，也許可以讓你反思你的簡(jiǎn)歷的問題到底出在哪里。

1.硬性指標(biāo)是篩選第一關(guān)。

企業(yè)篩選簡(jiǎn)歷的第一關(guān)，首先關(guān)注的就是硬性選擇標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)設(shè)置較多的硬性標(biāo)準(zhǔn)為：

1)專業(yè)背景(不僅包含工作經(jīng)歷中的行業(yè)屬性，也包含教育背景中的專業(yè)和科系);。

2)大學(xué)畢業(yè)院校;。

3)戶口;。

4)英語等證書;。

5)在校成績(jī)。

2.外企和國(guó)企的關(guān)注點(diǎn)不同。

外企和大型國(guó)企其實(shí)都對(duì)大學(xué)畢業(yè)院校很看重，外企還會(huì)關(guān)注是否曾有外企工作或?qū)嵙?xí)背景，以及英語水平，國(guó)企更看重專業(yè)和戶口。

3.簡(jiǎn)歷中反映出的表達(dá)能力。

簡(jiǎn)潔的表達(dá)、適當(dāng)?shù)姆侄蚊枋?、多用?dòng)詞而少用形容詞、英語表達(dá)規(guī)范、格式規(guī)范，理所當(dāng)然地會(huì)增加被錄取機(jī)會(huì)。

4.附上一大堆證明材料并沒好處。

一般而言，企業(yè)平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁半材料。過長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法不會(huì)增加被錄取的機(jī)會(huì)，但也沒有什么負(fù)面影響。

5.對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，hr會(huì)特別關(guān)注學(xué)生的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、在校實(shí)踐和兼職工作。

簡(jiǎn)歷上一定要描寫你所參與的具體工作內(nèi)容和活動(dòng)。不要只是一味羅列自己是班長(zhǎng)或在學(xué)生會(huì)任職，獲得過多少榮譽(yù)，這些不會(huì)給hr留下太深的印象。有些學(xué)生覺得自己沒有太多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，于是會(huì)不遺余力地列出自己的所學(xué)課程。公司是不會(huì)仔細(xì)閱讀這些內(nèi)容的，公司只會(huì)關(guān)心和其崗位要求相關(guān)的一些課程，列出這部分即可。

更多經(jīng)典的簡(jiǎn)歷技巧分享給大家參考：

10要素幫你的簡(jiǎn)歷畫龍點(diǎn)睛。

如何讓簡(jiǎn)歷更抓人。

提高簡(jiǎn)歷回復(fù)率的八項(xiàng)內(nèi)容。

簡(jiǎn)歷的四種致命錯(cuò)誤。

農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇七

你無法想象當(dāng)一個(gè)hr每天面對(duì)幾百份甚至上千份

個(gè)人簡(jiǎn)歷

第一，

簡(jiǎn)歷

第二，排版怪異惹人厭。不要本末倒置，過分追求排版的新穎而忽視重要的內(nèi)容。有些求職者把簡(jiǎn)歷排版得看起來四不像，說是簡(jiǎn)歷感覺又像是一份設(shè)計(jì)，又像是一篇做了記號(hào)的課文，還像是一個(gè)小孩的'涂鴉，結(jié)果最后不知道這是一份求職簡(jiǎn)歷還是一張廢紙投遞錯(cuò)了地方。簡(jiǎn)歷排版不當(dāng)，過多使用下劃線，加粗涂色，注解這種怪異的排版，也許會(huì)得到hr的注意力，但這種注意僅僅是停留最多一分鐘看熱鬧的，要知道hr的時(shí)間是寶貴的，不會(huì)過多浪費(fèi)在沒有實(shí)際意義和內(nèi)容的簡(jiǎn)歷上。正確排版能夠讓人閱讀起來更加方便和順暢，比如說適當(dāng)?shù)目招?，某些重點(diǎn)標(biāo)題加粗突出等等，但切記不要過分渲染。

農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇八

alan認(rèn)為整個(gè)網(wǎng)申過程中，最重要的就是填寫“關(guān)鍵字段”。如果申請(qǐng)人不能填寫出申請(qǐng)企業(yè)hr設(shè)置的那幾個(gè)備選關(guān)鍵字段，簡(jiǎn)歷進(jìn)入人工篩選環(huán)節(jié)的機(jī)會(huì)就非常小。其中，“學(xué)?！?、“專業(yè)”、“學(xué)位”、“英語水平”這幾欄的關(guān)鍵字段填寫最關(guān)鍵。一般而言，大企業(yè)不會(huì)考慮“國(guó)家211項(xiàng)目”以外的學(xué)校，也不會(huì)考慮與職位不相關(guān)的專業(yè)?！坝⒄Z水平”一般都是填寫考過哪些證，比如“cet6”、“大學(xué)英語六級(jí)”、“托?！?、“gre”這些字段才能被電腦系統(tǒng)識(shí)別，填寫“口語流利”、“寫作快速流暢”這些字段是無用的'。

網(wǎng)申時(shí)很多關(guān)于求職者“資質(zhì)”的問題是以選項(xiàng)的形式給出的，大多數(shù)選項(xiàng)都是以“是”或“否”的形式給出，考生必須集中注意力選擇。每次網(wǎng)申過后，hr都能從失敗的簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)大量由于求職者粗心點(diǎn)錯(cuò)選項(xiàng)而被淘汰的例子，但是hr并不會(huì)因?yàn)榍舐氄叩膬?yōu)秀而網(wǎng)開一面，因?yàn)榻鹑跈C(jī)構(gòu)是不允許粗心的。

時(shí)間有限可用“萬能簡(jiǎn)歷”剪貼。

外企的網(wǎng)申問題大多是類似的，比如，“whatareyourgreatstrengths？和whatareyoursalaryexpectations？”等等，所以準(zhǔn)備一個(gè)“萬能簡(jiǎn)歷”是很有必要的，針對(duì)具體企業(yè)的申請(qǐng)，只需要稍加修改萬能模板就可以應(yīng)付。而且，現(xiàn)在不少公司的網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)都是限時(shí)的，如果不能在規(guī)定時(shí)間答完問題，留給hr的印象會(huì)減分。

alan提醒，在開放式問題中，電腦會(huì)計(jì)算該欄的英文字段數(shù)量，填寫越多的英文，網(wǎng)申成功率越高。所以預(yù)先針對(duì)這些常見問題做好標(biāo)準(zhǔn)答案，用剪貼板剪貼就非常必要。一邊答題要一邊保存，還要開啟拼寫檢查功能，避免出現(xiàn)任何拼寫錯(cuò)誤。

答題要條理清晰一目了然。

電子篩選主要篩查關(guān)鍵字段和統(tǒng)計(jì)英文字段數(shù)量；人工篩選則主要看求職者填寫的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和校園榮譽(yù)等。求職者答開放性問題時(shí)，要有邏輯框架，層次分明，最好能令hr一目了然。因?yàn)殡娮雍Y選效率非常高，經(jīng)過電子篩選后，會(huì)有1/2的簡(jiǎn)歷進(jìn)入人工篩選，而第一遍人工篩選，hr花費(fèi)在每份簡(jiǎn)歷上的平均時(shí)間只有10秒鐘；其后，有1/10的簡(jiǎn)歷進(jìn)入第二輪人工篩選，hr花費(fèi)在每份簡(jiǎn)歷上的平均時(shí)間只有30秒鐘；經(jīng)過第二輪人工篩選，最后僅有5%的求職者獲得筆試以及面試機(jī)會(huì)。

農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇九

為了節(jié)省成本，一般企業(yè)都會(huì)通過網(wǎng)申從成千上萬份的電子簡(jiǎn)歷中挑出自己的“意中人”。

在篩選簡(jiǎn)歷的過程中，基本是以關(guān)鍵字進(jìn)行電腦篩選，因此，擁有相應(yīng)的經(jīng)歷及關(guān)鍵字成為突破重圍的有力籌碼。一般來講，企業(yè)篩選簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵字如下：

學(xué)校：重點(diǎn)大學(xué)，即211工程學(xué)校，多數(shù)知名公司及職業(yè)中介機(jī)構(gòu)以全國(guó)名牌大學(xué)作為衡量申請(qǐng)者的重要標(biāo)準(zhǔn)。

專業(yè)：知名企業(yè)基本對(duì)專業(yè)沒有嚴(yán)格要求，但對(duì)于明確要求專業(yè)的職位，一定要突出自己的專業(yè)及獲得的與專業(yè)相關(guān)的認(rèn)證。

英語：硬性指標(biāo)大多要求大學(xué)英語四、六級(jí)，新四、六級(jí)則必須超過一定分?jǐn)?shù)(425分左右)，不同企業(yè)要求不同。

實(shí)習(xí)經(jīng)歷：盡量突出自己在500強(qiáng)、知名企業(yè)或與職位相關(guān)行業(yè)的.優(yōu)秀公司實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，實(shí)習(xí)時(shí)間至少半年，可以顯示自己的能力，能夠真正了解并學(xué)習(xí)到公司的一些工作流程及行業(yè)信息。實(shí)習(xí)時(shí)間越長(zhǎng)、實(shí)習(xí)單位越好，加分越多。

學(xué)生工作：需做到學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)級(jí)以上，并有實(shí)質(zhì)工作業(yè)績(jī)，從中要體現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)合作、溝通能力等。

獎(jiǎng)學(xué)金/成績(jī)：如有獎(jiǎng)學(xué)金一定要將最重要的列在前面，成績(jī)?cè)诎嗉?jí)或系內(nèi)排前5%更要突出一下。

國(guó)際交流經(jīng)驗(yàn)：基本屬于可遇不可求的經(jīng)歷，可重點(diǎn)突出這塊經(jīng)歷。

農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇十

曾在多家大型企業(yè)擔(dān)任人力資源總監(jiān)的曾文，在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容大體分為兩部分，客觀內(nèi)容主要有個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人成績(jī)四個(gè)方面;主觀內(nèi)容主要有應(yīng)聘者對(duì)自己的描述。一般來說，面試考官的考察重點(diǎn)放在客觀內(nèi)容上，會(huì)仔細(xì)尋找與成就有關(guān)的內(nèi)容?！霸诠ぷ鹘?jīng)歷與個(gè)人成績(jī)方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡(jiǎn)歷在描述自己的'工作經(jīng)歷時(shí)，列舉了一些著名單位和一些高級(jí)崗位，而他所應(yīng)聘的卻是一個(gè)普通崗位……如果hr覺得簡(jiǎn)歷中有虛假成分，一般會(huì)將應(yīng)聘者淘汰掉。”

毫無疑問，那就是工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于應(yīng)屆生來說，就是實(shí)習(xí)經(jīng)歷和社團(tuán)經(jīng)歷。簡(jiǎn)歷中還要學(xué)會(huì)用“關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果”來描述經(jīng)歷，把實(shí)習(xí)和社團(tuán)經(jīng)歷有血有肉地豐滿起來。諸如在報(bào)社實(shí)習(xí)，你可以用一段話寫出你在實(shí)習(xí)中發(fā)了多少稿，稿件的社會(huì)價(jià)值在哪里等。當(dāng)你描述了這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷之后，你簡(jiǎn)歷的含金量將成倍增長(zhǎng)。

不應(yīng)只擁有一份簡(jiǎn)歷模板。

有hr指出，企業(yè)需要你具備什么的素質(zhì)，在你的簡(jiǎn)歷中就應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出這些素質(zhì)，并將對(duì)方不需要的刪除在簡(jiǎn)歷之外?！叭藣徠ヅ洹痹瓌t提醒我們，進(jìn)入職場(chǎng)不應(yīng)該只擁有一份簡(jiǎn)歷模板。

一般而言，外企只需要簡(jiǎn)單的個(gè)人信息即可。簡(jiǎn)歷中最重要的項(xiàng)目，是應(yīng)聘者過去的經(jīng)歷，能否說明其具備一定的素質(zhì)和能力，并判斷其個(gè)性特征是否符合企業(yè)文化，這要求應(yīng)聘者用詳細(xì)的文字或數(shù)字化的語言描述在實(shí)習(xí)中的具體工作及成果。

而國(guó)企較為看重的因素有專業(yè)課程和成績(jī)、學(xué)術(shù)活動(dòng)、研究生師從的導(dǎo)師、與申請(qǐng)職位相關(guān)度很強(qiáng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、是否學(xué)生干部等。

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農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇十一

有些公司職位的頭銜都是自己隨便定的，比如20個(gè)人的公司，老板也叫董事局主席或總裁，普通辦事員也叫高級(jí)經(jīng)理，主管也叫總經(jīng)理;有些外企一個(gè)部門更是有多個(gè)經(jīng)理或者高級(jí)經(jīng)理。因此，比看頭銜更重要的是看工作職責(zé)。尤其在應(yīng)屆畢業(yè)生招聘中，頭銜泛濫的現(xiàn)象更為嚴(yán)重，造假頭銜或自封頭銜有兩個(gè)特點(diǎn)：一是頭銜常常是虛職，例如“生活委員”，因?yàn)檫@種頭銜無具體要求，即使學(xué)習(xí)成績(jī)不好，或者無突出貢獻(xiàn)，也可以解釋成由細(xì)心或者其他原因而獲得該頭銜;二是經(jīng)常以“副職”出現(xiàn)，例如“某某社團(tuán)副部長(zhǎng)”等，因?yàn)楦甭毻鶡o嚴(yán)格任命程序，個(gè)人跟“正職”關(guān)系比較好，或者是“正職”的助手，就可以美其名曰為“副”。

海外經(jīng)歷。

有些hr經(jīng)理對(duì)海歸很“感冒”，但是對(duì)于國(guó)外的大學(xué)和教育體系不甚了解，對(duì)于數(shù)不清的國(guó)外大學(xué)更是無從判斷優(yōu)劣。因此，海外學(xué)歷或者工作經(jīng)歷，是很容易造假的地方，甄別時(shí)要同時(shí)參考其學(xué)習(xí)的專業(yè)和學(xué)歷、學(xué)位信息，學(xué)習(xí)時(shí)間以及是否獲得獎(jiǎng)學(xué)金等。而工作經(jīng)歷就更容易造假，因此如有海外工作經(jīng)歷且有國(guó)內(nèi)工作經(jīng)歷者較好判斷，用人風(fēng)險(xiǎn)稍小。

農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇十二

在信息社會(huì)，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，還有誰是一份一份看簡(jiǎn)歷的呢?有些招聘網(wǎng)站設(shè)定了一些簡(jiǎn)歷篩選的工具，還有一些招聘管理軟件(ctrs)也可以幫助hr經(jīng)理提高簡(jiǎn)歷管理的效率，都可以善加利用。

一是在招聘管理軟件中，開設(shè)獨(dú)立的賬戶，同時(shí)管理來自招聘門戶網(wǎng)站、sns社區(qū)、內(nèi)部員工推薦、獵頭推薦和公司官網(wǎng)投遞的簡(jiǎn)歷，既可以同時(shí)向多個(gè)渠道發(fā)布職位簡(jiǎn)歷，一次更新所有招聘崗位，也省了分頭查閱下載和比較的煩惱。

二是利用智能匹配的功能(imatch)，可以讓hr經(jīng)理除了可以設(shè)置硬性門檻條件，篩除明顯不符合資格的人，還可以設(shè)置模糊匹配條件，通過后臺(tái)的智能分析讓hr經(jīng)理優(yōu)先看到那些軟性條件更符合招聘職位要求的簡(jiǎn)歷，既不用擔(dān)心漏掉好簡(jiǎn)歷，又可以節(jié)省時(shí)間。

三是利用招聘報(bào)表分析和人才庫建設(shè)功能，可以分析招聘中的投入產(chǎn)出比，權(quán)衡不同渠道簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，從而正確投放廣告資源。而人才庫的功能，更是可以把一些暫時(shí)不需要，但是未來又可能需要的人才信息儲(chǔ)存起來，逐漸建立候選人才簡(jiǎn)歷庫，以備甄選和使用。

農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇十三

從履歷分析的角度看，一個(gè)人過往的職業(yè)軌跡是不會(huì)撒謊的，而職業(yè)軌跡是能夠比較真實(shí)地反映一個(gè)人的求職動(dòng)機(jī)和穩(wěn)定性的，因此，要善于從簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)候選人的職業(yè)軌跡。

一是從過往工作企業(yè)的特點(diǎn)看出一個(gè)人的職業(yè)追求?？匆粋€(gè)人過往工作企業(yè)的一些標(biāo)簽就可以看出他的職業(yè)追求。比如：從國(guó)企到外企、民企的，多半是希望個(gè)人有良好的發(fā)展空間;而從民企、外企到國(guó)企的，多半是求穩(wěn)定和安逸。從行業(yè)中的小企業(yè)一路到標(biāo)桿企業(yè)的，多半是追求企業(yè)品牌效應(yīng)和平臺(tái)，肯做“螺絲釘”;而從行業(yè)中的標(biāo)桿企業(yè)到小企業(yè)的，多半是想要實(shí)現(xiàn)個(gè)人想法或者創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)較強(qiáng)。有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的人，多半早晚還是要去創(chuàng)業(yè)的。作為“一張白紙”的'大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，過往工作經(jīng)歷的缺乏決定了他們的職業(yè)動(dòng)機(jī)是無法從簡(jiǎn)歷中獲取的，他們通常是一個(gè)相對(duì)盲目的群體，投簡(jiǎn)歷基本上是“海投”，因此，在其簡(jiǎn)歷中很難獲取其動(dòng)機(jī)的信息。

二是過往工作行業(yè)和工作職責(zé)的一致程度描繪出一個(gè)人的自我定位?？匆粋€(gè)人過去經(jīng)歷過的行業(yè)和工作，就可以知道他是如何給自己定位的。在過往經(jīng)歷中，行業(yè)或工作內(nèi)容一致程度越高，說明這個(gè)人對(duì)自己的個(gè)人定位越清晰，扎根一個(gè)行業(yè)或者一種職業(yè)發(fā)展的動(dòng)力越強(qiáng)，比如，一個(gè)做證券事務(wù)專員的人，雖然經(jīng)歷了幾個(gè)行業(yè)，但是始終都是在做證券相關(guān)事務(wù)，就說明他很認(rèn)可自己在這個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的回報(bào)和能力，你很難給他換個(gè)崗位。反之，如果一個(gè)人工作過的行業(yè)一致程度不高，且工作內(nèi)容也缺乏一致性，就說明這個(gè)人一直沒有找到與自己期望或者定位相符合的工作，你也不能保證你所提供的職位機(jī)會(huì)就是他感興趣的工作。

技之長(zhǎng)的人會(huì)在意工作地點(diǎn)和薪酬，還有一些家庭負(fù)擔(dān)過重或者家庭觀念重的人也會(huì)相對(duì)在意這兩個(gè)指標(biāo)。

農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇十四

第一段：引言（150字）。

在現(xiàn)代社會(huì)，找工作已成為每個(gè)求職者必經(jīng)之路。簡(jiǎn)歷作為求職者向企業(yè)展示自身能力和經(jīng)歷的重要材料，起著決定性的作用。然而，由于大量的應(yīng)聘者和繁重的工作壓力，篩選簡(jiǎn)歷成為企業(yè)招聘人員的一項(xiàng)重要任務(wù)。本文將分享一些我在篩選簡(jiǎn)歷過程中所體會(huì)到的經(jīng)驗(yàn)和心得。

第二段：了解崗位需求（250字）。

在篩選簡(jiǎn)歷之前，招聘人員需要對(duì)招聘崗位的要求有一個(gè)明確的了解。這包括對(duì)職位描述的深入理解和所需要的技能、經(jīng)驗(yàn)和背景的清晰認(rèn)知。這樣一來，就能更準(zhǔn)確地判斷應(yīng)聘者是否具備符合招聘要求的條件。

第三段：關(guān)注關(guān)鍵信息（250字）。

在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，我經(jīng)常會(huì)首先關(guān)注應(yīng)聘者的關(guān)鍵信息，如個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)和技能等。這些信息可以幫助我確定應(yīng)聘者是否滿足基本的招聘要求。例如，教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)與崗位要求是否匹配，技能是否符合職位所需要的，以及是否具備與團(tuán)隊(duì)合作能力相關(guān)的素質(zhì)等。

第四段：注意簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)（300字）。

除了關(guān)鍵信息，簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)也是我篩選簡(jiǎn)歷時(shí)關(guān)注的重點(diǎn)。我會(huì)留意簡(jiǎn)歷的格式是否整齊、清晰，內(nèi)容是否條理清晰，語法和拼寫是否準(zhǔn)確。這些細(xì)節(jié)可以告訴我應(yīng)聘者是否具備良好的溝通和組織能力，以及是否注重細(xì)節(jié)和工作的準(zhǔn)確性。

第五段：挖掘潛力和個(gè)性（250字）。

除了基本的要求和細(xì)節(jié)，我還會(huì)努力挖掘應(yīng)聘者的潛力和個(gè)性特質(zhì)。有時(shí)候，某些應(yīng)聘者可能沒有與崗位完全匹配的經(jīng)驗(yàn)或技能，但他們可能有潛力和愿意學(xué)習(xí)的態(tài)度。我會(huì)關(guān)注他們?cè)诤?jiǎn)歷中的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、自我介紹和推薦信等內(nèi)容，尋找他們的潛在能力和個(gè)性特質(zhì)。

結(jié)尾段（200字）。

通過篩選簡(jiǎn)歷這個(gè)過程，我意識(shí)到在選擇優(yōu)秀人才的同時(shí)，也需要兼顧個(gè)人潛力和特長(zhǎng)。一個(gè)簡(jiǎn)歷只是求職者的冰山一角，真正了解一個(gè)人的能力和素質(zhì)需要進(jìn)一步的面試和實(shí)際工作中的表現(xiàn)。因此，在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)我們需要有辯證思維，全面分析應(yīng)聘者的各個(gè)方面，以求做出更準(zhǔn)確的決策。

總之，篩選簡(jiǎn)歷是招聘過程中至關(guān)重要的一步。通過對(duì)招聘崗位需求的了解、關(guān)注關(guān)鍵信息、注意簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)和挖掘潛力和個(gè)性，我們可以更好地篩選出符合崗位要求的優(yōu)秀人才。然而，篩選簡(jiǎn)歷只是招聘過程的一小部分，深入了解候選人的能力和素質(zhì)需要更多的面試和實(shí)際工作中的觀察。因此，我們需要保持開放的心態(tài)，善于觀察和評(píng)估，以選擇最合適的候選人。

農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇十五

隨著求職市場(chǎng)日益激烈，簡(jiǎn)歷篩選成為招聘過程中必不可少的環(huán)節(jié)。作為一名HR從業(yè)者，我經(jīng)歷了無數(shù)次簡(jiǎn)歷篩選，并深感其中的技巧與經(jīng)驗(yàn)。以下是我對(duì)于簡(jiǎn)歷篩選的心得體會(huì)，與大家分享。

首先，簡(jiǎn)歷要求真實(shí)客觀。作為HR，我們一直在尋找那些真實(shí)可靠的人才。在簡(jiǎn)歷中，求職者應(yīng)該以準(zhǔn)確的事實(shí)描述自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)和技能。切忌夸大和虛假信息，因?yàn)槿魏翁摷俣紩?huì)被雇主揭穿，導(dǎo)致信任缺失。除此之外，簡(jiǎn)歷中的信息應(yīng)當(dāng)具備客觀性，盡量避免感性描述和主觀評(píng)價(jià)。HR更愿意看到的是客觀的事實(shí)，而非主觀的推斷。

其次，簡(jiǎn)歷應(yīng)簡(jiǎn)潔明了。招聘不是一場(chǎng)“雞湯”比賽，大篇幅的自夸和廢話只會(huì)讓HR感到厭煩。簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)采用條理清晰的排版，突出重點(diǎn)信息，使簡(jiǎn)歷內(nèi)容盡可能地簡(jiǎn)潔明了。在求職者的經(jīng)歷和技能欄目中，只列舉最相關(guān)和最突出的內(nèi)容。針對(duì)不同的職位，求職者可以調(diào)整簡(jiǎn)歷內(nèi)容，突出與職位要求相匹配的技能和經(jīng)驗(yàn)。無謂的廢話只會(huì)讓HR花費(fèi)更多的時(shí)間瀏覽，并降低你的簡(jiǎn)歷被選中的概率。

再次，簡(jiǎn)歷應(yīng)有針對(duì)性。簡(jiǎn)歷并非一份通用文檔，而應(yīng)是根據(jù)不同職位和公司進(jìn)行個(gè)性化定制的工具。在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)，求職者應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘廣告，了解公司的需求和崗位的要求。根據(jù)這些信息，調(diào)整和重新組織自己的簡(jiǎn)歷，突出與職位要求高度匹配的技能和經(jīng)驗(yàn)。這種針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，更容易吸引HR的眼球。

最后，簡(jiǎn)歷要注重細(xì)節(jié)。在簡(jiǎn)歷中，求職者要注意細(xì)節(jié)的處理，如格式的一致性、字體的統(tǒng)一、拼寫和語法錯(cuò)誤的修正等。這些小小的細(xì)節(jié)凸顯了求職者的細(xì)致和專注，同時(shí)也是HR對(duì)求職者綜合素質(zhì)的一種參考。對(duì)于HR來說，一份規(guī)范、整齊、無錯(cuò)誤的簡(jiǎn)歷更容易被接受。因此，求職者在遞交簡(jiǎn)歷之前務(wù)必反復(fù)檢查，確保簡(jiǎn)歷沒有任何疏漏和錯(cuò)誤。

總之，簡(jiǎn)歷篩選是求職過程中至關(guān)重要的一環(huán)。為了提高簡(jiǎn)歷通過率，求職者應(yīng)注重在簡(jiǎn)歷中展示真實(shí)客觀的信息，保持簡(jiǎn)潔明了的表述風(fēng)格，具備針對(duì)性，同時(shí)注意細(xì)節(jié)處理。僅靠一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷或許不足以勝出，但一份犯了諸多錯(cuò)誤的簡(jiǎn)歷定不會(huì)給HR留下好印象。因此，我們要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善自己的簡(jiǎn)歷，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，最終獲得心儀的工作機(jī)會(huì)。

農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇十六

求職簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度：招聘者平均在每份求職簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁半材料。過長(zhǎng)的求職簡(jiǎn)歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在求職簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗(yàn)，首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)，其次看個(gè)人評(píng)價(jià)和所獲培訓(xùn)等，因此在求職簡(jiǎn)歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件就根本用不找,這些一般在初試通過后單位才要求提供。

2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會(huì)更佳。

投遞的方式：通過e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版求職簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5%的電子求職簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。

3、硬性指標(biāo)要過硬。

選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來處理求職簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。

常見的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序：

(1)六級(jí)英語證書。

(2)戶口。

(3)專業(yè)背景。

(4)學(xué)校名聲。

(5)在校成績(jī)值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數(shù),相關(guān)的信息一定要全。

4、外企重視英語和學(xué)校。

關(guān)注要點(diǎn)：中國(guó)的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的求職簡(jiǎn)歷來突出不同的要點(diǎn)。

5、總體印象重要所學(xué)課程次要。

求職簡(jiǎn)歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過的求職簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。

很多求職簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

6、求職簡(jiǎn)歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會(huì)。

表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的求職簡(jiǎn)歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機(jī)會(huì)。求職簡(jiǎn)歷的常見問題是：表達(dá)不簡(jiǎn)潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達(dá)不規(guī)范，過長(zhǎng)無重心，格式不規(guī)范等。

農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇十七

在職場(chǎng)中，簡(jiǎn)歷就好比是一個(gè)企業(yè)和個(gè)人牽線搭橋的紅娘，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個(gè)紅娘的能力有幾分了。在我自己長(zhǎng)期從事人力資源招聘工作過程中總結(jié)了一下幾點(diǎn)建議，希望能幫助在職場(chǎng)中求職屢遭敗陣的求職者，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生。

1、簡(jiǎn)歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會(huì)。

表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷的常見問題是：表達(dá)不簡(jiǎn)潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達(dá)不規(guī)范，過長(zhǎng)無重心，格式不規(guī)范等。

2、硬性指標(biāo)要過硬。

選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。

3、傳統(tǒng)信件的'投遞效果會(huì)更佳。

投遞的方式：通過e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。

4、過長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無作用。

簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度：招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁半材料。過長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗(yàn)，首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)，其次看個(gè)人評(píng)價(jià)和所獲培訓(xùn)等，因此在簡(jiǎn)歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件就根本用不找,這些一般在初試通過后單位才要求提供。

5、總體印象重要所學(xué)課程次要。

簡(jiǎn)歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。

很多簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

6、外企重視英語和學(xué)校。

關(guān)注要點(diǎn)：中國(guó)的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別。總的來講，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來突出不同的要點(diǎn)。

農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇十八

篩選簡(jiǎn)歷是一項(xiàng)重要的招聘工作，不僅需要專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，還需要一定的技巧和方法。作為招聘人員，我在參與簡(jiǎn)歷篩選的過程中，積累了一些心得體會(huì)，希望通過本文與大家分享。

第二段：先入為主的印象。

在篩選簡(jiǎn)歷的過程中，第一印象往往起著決定性的作用。畢竟簡(jiǎn)歷只是一張紙，幾十秒的時(shí)間內(nèi)要給招聘人員留下深刻的印象并不容易。因此，簡(jiǎn)歷的整體排版、格式、字體等細(xì)節(jié)都需要仔細(xì)把握。合理的設(shè)計(jì)與布局不僅能提升簡(jiǎn)歷的可讀性，還能將求職者的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)直觀地展現(xiàn)出來，給招聘人員留下良好的印象。

第三段：關(guān)鍵信息的把握。

在讀簡(jiǎn)歷時(shí)，我會(huì)關(guān)注求職者的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷和技能特長(zhǎng)等關(guān)鍵信息，并根據(jù)崗位要求進(jìn)行篩選。然而，簡(jiǎn)歷中所列的內(nèi)容往往過多，看似豐富實(shí)則瑣碎。因此，篩選時(shí)需要注重關(guān)鍵信息的把握。對(duì)于招聘人員來說，求職者的工作經(jīng)驗(yàn)、所從事的崗位以及與招聘崗位的匹配度，是了解一個(gè)求職者能力的重要參考。此外，對(duì)于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和其他能力也要有所關(guān)注，比如項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)合作經(jīng)歷等都能體現(xiàn)一個(gè)人的綜合素質(zhì)。

第四段：自我表達(dá)的能力。

除了關(guān)鍵信息的把握之外，我還會(huì)關(guān)注求職者在簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)的自我表達(dá)能力。一個(gè)有才能的求職者應(yīng)該具備清晰、簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確地表達(dá)自己的能力與優(yōu)勢(shì)的能力。在這方面，求職者的自我介紹、工作經(jīng)驗(yàn)描述、項(xiàng)目經(jīng)歷等都能反映其語言文字的表達(dá)能力。簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)和經(jīng)歷描述務(wù)必要精確明了，言簡(jiǎn)意賅，讓人能快速地了解到應(yīng)聘者的優(yōu)勢(shì)。有時(shí)，一個(gè)簡(jiǎn)潔明了的自我表達(dá)能力比各種華麗的排版和格式更能吸引眼球。

第五段：個(gè)人特質(zhì)的了解。

最后，在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，我也會(huì)關(guān)注求職者的個(gè)人特質(zhì)。個(gè)人特質(zhì)在招聘過程中往往被忽視，然而它能對(duì)一個(gè)人的適應(yīng)性、團(tuán)隊(duì)合作能力和未來發(fā)展?jié)摿ζ鸬街匾闹敢饔?。通過簡(jiǎn)歷中的興趣愛好、社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷、志愿者經(jīng)歷等，我能夠初步了解到一個(gè)人的特質(zhì)、性格和興趣愛好，從而更好地判斷其是否適合公司的企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)氛圍。

結(jié)尾段：總結(jié)。

篩選簡(jiǎn)歷是一項(xiàng)需要耐心和專業(yè)的工作，只有綜合各種因素的考慮才能夠找到最適合的人才。通過簡(jiǎn)歷的排版、關(guān)鍵信息的把握、自我表達(dá)的能力以及個(gè)人特質(zhì)的了解，我相信能夠找到真正適合崗位的人才，為公司的發(fā)展和團(tuán)隊(duì)的融洽做出貢獻(xiàn)。

通過以上幾方面的總結(jié)，我得出了一些篩選簡(jiǎn)歷的心得體會(huì)。相信這些經(jīng)驗(yàn)在今后的招聘工作中也能起到積極的作用，并幫助我們更好地找到最匹配的人才。

農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇十九

第一段：引言（150字）。

簡(jiǎn)歷篩選是每個(gè)招聘者都會(huì)進(jìn)行的重要環(huán)節(jié)，它是確定候選人是否符合崗位要求的關(guān)鍵步驟。通過多年的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐，筆者深刻認(rèn)識(shí)到簡(jiǎn)歷篩選的重要性，并總結(jié)出了一些心得體會(huì)。本文將結(jié)合自身經(jīng)歷，從簡(jiǎn)歷的格式、內(nèi)容、重點(diǎn)等方面，分享一些簡(jiǎn)歷篩選的心得體會(huì)。

第二段：簡(jiǎn)歷的格式要規(guī)范（250字）。

簡(jiǎn)歷的格式直接影響了招聘人員對(duì)求職者的第一印象。在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，首先要注意簡(jiǎn)歷的規(guī)范性。簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括個(gè)人信息、求職意向、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、證書與獎(jiǎng)項(xiàng)等內(nèi)容，并且排版清晰、格式統(tǒng)一。此外，字體和字號(hào)也要選擇合適的，并注意段落分明，避免出現(xiàn)擁擠的情況。一個(gè)規(guī)范整潔的簡(jiǎn)歷會(huì)給招聘人員留下良好的第一印象，提高被篩選的機(jī)會(huì)。

第三段：簡(jiǎn)歷的內(nèi)容要清晰（250字）。

除了格式規(guī)范外，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容也是非常重要的。招聘人員通常只會(huì)在有限的時(shí)間內(nèi)快速瀏覽簡(jiǎn)歷，因此簡(jiǎn)歷的內(nèi)容要簡(jiǎn)明扼要、重點(diǎn)突出。在工作經(jīng)歷部分，應(yīng)該突出所承擔(dān)的工作職責(zé)、取得的成績(jī)和所帶來的影響。此外，個(gè)人技能也要列舉清晰，以便招聘人員一眼就能看出求職者的能力和優(yōu)勢(shì)。在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，務(wù)必杜絕夸大和虛假的情況，做到真實(shí)可信。

第四段：簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)要突出（250字）。

在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，招聘人員往往會(huì)根據(jù)崗位要求和職位描述，選擇關(guān)注簡(jiǎn)歷中的某些重點(diǎn)信息。因此，求職者應(yīng)該根據(jù)招聘要求，將與之相關(guān)的工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等關(guān)鍵信息進(jìn)行突出，放到簡(jiǎn)歷的前面位置。這樣可以讓招聘人員更加容易地找到自己對(duì)崗位有利的特點(diǎn)，有效提升簡(jiǎn)歷的篩選通過率。

第五段：結(jié)語（300字）。

簡(jiǎn)歷篩選是招聘過程中一項(xiàng)至關(guān)重要的步驟，求職者們應(yīng)該重視起來。通過規(guī)范簡(jiǎn)歷格式，清晰簡(jiǎn)明地填寫內(nèi)容，突出簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)信息，可以提高自己被篩選的機(jī)會(huì)。此外，求職者還應(yīng)該持續(xù)學(xué)習(xí)和不斷完善自己的簡(jiǎn)歷策略，搭配合適的求職技巧，進(jìn)一步增加成功的機(jī)會(huì)。相信只要認(rèn)真對(duì)待簡(jiǎn)歷，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，每個(gè)人都能夠找到適合自己的崗位，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

總結(jié)（100字）。

簡(jiǎn)歷篩選是招聘過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，合理的簡(jiǎn)歷策略可以增加被篩選的機(jī)會(huì)。規(guī)范簡(jiǎn)歷格式，清晰簡(jiǎn)明地填寫內(nèi)容，并突出簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)信息都是非常重要的。希望每個(gè)求職者都能通過認(rèn)真對(duì)待簡(jiǎn)歷，提升自己的招聘成功率。

農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇二十

比如，可以通過年齡、學(xué)歷、工作年限等信息同時(shí)進(jìn)行判斷，以鑒別其學(xué)歷是否為全日制、是否全職等信息。如果年齡30周歲、博士畢業(yè)、工作經(jīng)歷5年這幾個(gè)條件同時(shí)出現(xiàn)，那么造假的概率就大些，就要具體鑒別年齡是不是真實(shí)，學(xué)歷是否為全日制，工作經(jīng)歷是否為全職等。

農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇二十一

一是看第一份工作延續(xù)的時(shí)間或者上一份工作延續(xù)的時(shí)間。大家都知道頻繁跳槽不好，招聘時(shí)有些hr經(jīng)理對(duì)這種人也有抵觸心理。但是要正確理解跳槽的意義，如果沒有人跳槽，又怎么會(huì)有候選人呢?人才流動(dòng)是正?，F(xiàn)象，關(guān)鍵是看這個(gè)人的流動(dòng)頻率和流動(dòng)原因。通常第一份工作對(duì)一個(gè)人來說是比較重要的，大多與自己的專業(yè)或者興趣愛好、價(jià)值觀較為匹配，如果第一份工作堅(jiān)持時(shí)間超過2年，至少說明這個(gè)人還是能夠踏踏實(shí)實(shí)地在一個(gè)地方工作的。同樣，上一份工作延續(xù)的時(shí)間也很重要，通?？赡芨慵磳⒄衅傅膷徫幌嚓P(guān)性最大，如果這一份工作時(shí)間長(zhǎng)，至少說明經(jīng)歷不短，經(jīng)驗(yàn)自然也就不會(huì)少。

二是看工作經(jīng)歷中對(duì)于工作職責(zé)和工作業(yè)績(jī)的描述。在一份簡(jiǎn)歷中，是否描述了過往的具體工作職責(zé)和工作業(yè)績(jī)，可以看出一個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)，因?yàn)檫@是簡(jiǎn)歷最核心的內(nèi)容，如果這項(xiàng)內(nèi)容不寫，說明這個(gè)人做事情目標(biāo)性很差，連最起碼的核心內(nèi)容都很難抓住。同時(shí)，工作職責(zé)和工作業(yè)績(jī)的描述，有利于幫助hr經(jīng)理做更精準(zhǔn)的判斷，過往工作職責(zé)越接近，越容易篩查專業(yè)性和經(jīng)驗(yàn)，而工作業(yè)績(jī)的描述，如果跟工作職責(zé)掛鉤，就很容易看出其工作能力。比如，某求職者簡(jiǎn)歷上寫自己曾是一家社交網(wǎng)站的招聘經(jīng)理，具體負(fù)責(zé)校園招聘，去年獨(dú)立完成了200個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘工作。這樣的描述就讓人非常清楚地了解其經(jīng)歷與能力偏重。

三是工作職責(zé)前面的動(dòng)詞很關(guān)鍵。其實(shí)在粗看簡(jiǎn)歷的時(shí)候，只要認(rèn)真看看簡(jiǎn)歷中寫著“負(fù)責(zé)”二字后面的內(nèi)容就可以了，其余“參與”、“輔助”、“指導(dǎo)”……這些詞后面的事情多半都是沒有做過或者跟著“打醬油”了?！柏?fù)責(zé)”的內(nèi)容，跟這個(gè)人的工作年限和工作能力都有很大關(guān)系，可以幫助hr經(jīng)理判斷候選人的核心工作經(jīng)歷到底在什么方面。

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