總結可以幫助我們反思和總結過去的經驗，從中吸取教訓，提高我們的工作效率和學習效果。在總結中可以適當引用相關的數(shù)據(jù)和事實。以下的文章介紹了一些運動訓練中常見的問題和解決方法，希望對你有所啟發(fā)。
村干部管理制度條例篇一
為加強鄉(xiāng)村干部管理、嚴肅干部紀律，在全鄉(xiāng)形成團結、奮進、廉潔、務實、高效的良好工作氛圍，促進各項工作落實，根據(jù)有關黨紀、政紀規(guī)定，制定以下若干制度。
1、全體黨員、干部職工必須牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想，增強搞好工作、為民服務的責任感和使命感，顧全大局，服從組織分配，積極完成各項工作任務。
2、按照工作需要，所有鄉(xiāng)村干部，全部實行“五包三定二掛鉤”(定崗位、定任務、定責任;包片、包村、包社、包戶、包項目(典型);與評優(yōu)評先掛鉤，與推薦、提拔、調動掛鉤)工作責任制，實行分層管理，逐級負責，任務到人，責任到人，一包到底，明確管理層次，靠實工作責任。
3、嚴格實行請銷假制度。工作期間原則上不準請假，如有特殊情況應嚴格履行請銷假手續(xù)。全年請假不超過xxx天，婚假期限為xxx天，產假期限為三個月，特殊事假一天以內由主管領導審批，一天以上由鄉(xiāng)長審批，三天以上由書記審批。請假一律憑領導簽字批準后的假條到分管副書記處備案，嚴禁捎假和電話請假。村支部書記外出超過一天，必須向書記、鄉(xiāng)長請假。請假獎罰依照考核辦法執(zhí)行。
4、實行百分制考勤制度。(參照考核辦法執(zhí)行)。
5、實行曠工處罰制度。凡曠工者，扣發(fā)工資xxx元(臨時工xxx元)，月曠工累計xxx天以下者，除扣發(fā)工資外，寫出書面檢查;年累計曠工xxx天以下者，還要大會作檢討，年度公務員考核評定為不合格(不稱職)等次，年連續(xù)曠工xxx天以上者，按自動離職，報上級組織處理。
6、全體鄉(xiāng)村干部要自覺加強思想及“科學發(fā)展觀”的學習，自覺加強各種業(yè)務知識學習，增強政治理論水平，提高自身工作能力。
7、學習實行集中學習和分散學習相結合的方式進行。每月至少組織一次集中學習，平時各自自行學習，全年學習筆記不得少于xxx萬字，撰寫學習心得(論文)不少于xxx篇，并鼓勵在省市出版物上發(fā)表論文或新聞報道，凡在市級出版物發(fā)表的論文，每篇獎勵xxx元，在省級出版物發(fā)表的論文，每篇獎勵xxx元;凡在市級出版物發(fā)表的新聞報道，每篇獎勵xxx元，在省級出版物發(fā)表的新聞報道，每篇獎勵xxx元。
8、集中學習無故缺席者每次罰款xxx元，遲到或早退者每次罰款xxx元，次日上交鄉(xiāng)政府。
9、對上班不堅守崗位、辦事拖拉、服務不熱情、解決問題不力、群眾有反映的給予大會通報批評，造成不良影響或損失的，根據(jù)情節(jié)輕重，按失職瀆職追究責任。
10、嚴禁干部利用上班時間從事第二職業(yè)，一經發(fā)現(xiàn)，上報調離或停崗。
11、嚴禁干部、職工在上班時間打撲克、下棋、上網打游戲等，違犯一次扣工資xxx元，并給予相應紀律處分。
12、實行首問接待負責制。不準給群眾擺架子、耍態(tài)度，打罵群眾;不準向群眾索取財物、要吃要喝;不準在建房、拆遷、扶貧、救濟、救災等工作中優(yōu)親厚友，假公濟私，一經發(fā)現(xiàn)，立案查處。
13、堅持實行xxx小時值班制度，白班時間為早8點至晚6點，夜班時間為晚6點至次日早8點。值班人員負責值班期間的電話接轉，上通下達、確保通訊暢通，嚴禁脫崗和擅自離崗，對值班期間不堅守崗位延誤工作或出現(xiàn)事故的，堅決追究值班人員責任。
14、認真做好交接班，在休假、倒班和日常工作中，下一班人員未接班之前，上班人員不能離崗，交接時要對電話記錄和領導交辦的其他事項交接清楚，防止工作脫節(jié)。
15、每天早6點開門，晚11點前鎖門，外來車輛一律不準在機關大院內停放，嚴禁值班人員將大門鑰匙外借或供其他人再配，一經發(fā)現(xiàn)，扣工資xxx元，造成的一切后果由值班人負責，并按規(guī)定追究相應責任。
16、機關后勤人員對機關院內外衛(wèi)生劃片包干，分區(qū)域打掃，每天早上8:00前全部打掃結束，全天對樓道、院內垃圾隨時清掃，確保機關清潔。如遇大雪天氣，職工集體劃片打掃;如后勤人員因公出差或請假，必須將本人負責區(qū)域托付專人打掃。
17、因工作失職造成物品丟失、損壞的由具體責任人按原價賠償，找不出具體責任人的，全體當班人員按原價進行集體賠償。
18、全體鄉(xiāng)、村干部必須樹立勤儉節(jié)約、艱苦樸素的優(yōu)良作風、自覺加強學習，增強拒腐防變的主動性和自覺性。
19、全體工作人員上班期間嚴禁飲酒，更不準酗酒滋事或在機關院內吵鬧打罵;否則，一律停止工作，停發(fā)工資、嚴肅處理。
20、不準搞陽奉陰違、挑拔離間、搬弄是非，拉幫結派，做不利于團結的事;不準為個人私益而抬高自己，打擊別人;嚴禁公私不分或變相侵占國家集體財物。
1、實行領導班子成員信訪接待日制度和首問負責制。信訪接待負責人全權負責處理當時接待的來訪人員反映的問題，并負責做好交辦事項的跟蹤督查落實工作。
2、來信來訪由綜治信訪辦負責對口接待，牽頭會辦。對處理有難度或不屬于分管范圍內的信訪問題，實行分管負責人、包片領導分工責任制，相關人員不得推諉扯皮，更不得玩忽職守。
3、對來信來訪人員反映的問題，綜治信訪辦負責做好接待、登記，由當日值班負責人簽署意見，落實好分類歸口處理交辦意見。
4、對來信來訪者耐心細致地做好答復解釋、疏導教育、勸解鈍化工作。
5、分管負責人、包片領導、包村干部和綜治信訪辦必須把矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài)，避免上訪或越級上訪。如因工作失職造成越訪、集訪、重復上訪或其他不良影響的，視情節(jié)輕重，按有關規(guī)定追究當事人的責任。
1、司機必須遵守交通規(guī)則，勤鉆業(yè)務，提高駕駛水平，保證行車安全。
2、司機必須堅守工作崗位，服從調度，按時出車，不論有無工作任務，必須做到隨叫隨到。未經調度安排，杜絕私自出車。
3、司機必須堅持每天隨時擦洗打掃車內衛(wèi)生，檢查維護車況，確保車況良好、車容整潔。正常情況下車輛維修、加油實行人員分離制度，除特殊情況外，司機不得擅自維修，加油;確需維修時，由指定專人負責維修、加油，并做好記錄。按期由主管財經的人員結帳，記帳清單經分管領導審核、簽字后方可報銷。
4、任何人不得私自用車，如因工作需要，用公車或出租車必須向主要領導請示同意后方可用車，用車結束后，當事人必須對用車期間發(fā)生的費用簽字負責，并及時報銷。
1、大師要熱愛本職工作，不斷提高烹飪技術，保證按時開飯，改變飯菜花樣，努力提高職工滿意率。
2、要保持食堂內及灶具整潔衛(wèi)生，大師本人要講究個人衛(wèi)生，每季做一次身體檢查。食堂管理員要定期對食堂進行滅菌，夏季勤防蚊蠅，避免和防止各種傳染性疾病的發(fā)生。
3、大師要緊跟工作節(jié)奏，把握每頓就餐人數(shù)，按實際上灶人數(shù)備餐，力求節(jié)約，反對鋪張浪費，避免多做或少做。按月結算伙食，由管理人員每月對大灶收支情況張榜公布，并對職工就餐情況進行統(tǒng)計，安排攤派。
4、正常情況下，來人接待一律在大灶就餐。管理人員要根據(jù)需要準備足量蔬菜和肉、蛋等，來人接待費用支出由會計、文書登記，政府統(tǒng)一補貼。
1、財務實行民主管理、嚴格審批、財務公開制度。財會人員每月向主要領導提供一次收支情況，每年向鄉(xiāng)黨委匯報一次收支情況。
2、機關一切費用開支必須堅持預先報告，按權限審批，簽字記帳后列支，任何人不得擅自開支，辦公用品購買由指定專人統(tǒng)一購買，嚴禁其他人隨意購買，記賬。做到管理一條線，記載一本帳，審批一支筆。
3、經費開支的批準限額是:xxx元以上由黨委會議批準，xxx元以下由分管領導批準，會計應恪守職責，堅持原則。
4、機關所有固定資產必須登記造冊，嚴防流失。個人宿舍和公共場所的財產，未經分管領導批準，不得隨意挪用、互換、轉讓，更不能占為己有。職工調動后，未經辦理財產移交手續(xù)的，不辦理調出證件。單位固定資產誰丟失，誰賠償。
5、未經主管領導同意，財會人員無權對外人借款，一經發(fā)現(xiàn)，按挪用處理。
6、要節(jié)約用水、用電，外出或下鄉(xiāng)時，必須關掉電器電源，不得使用大功率電器，不準用單位電話打私人電話和長途電話。
村干部管理制度條例篇二
為了強化管理，切實增強宗旨意識，規(guī)范干部工作程序，轉變干部工作作風，樹立為民、務實、清廉的干部形象，體現(xiàn)基層黨員干部的先進性，確保各項工作任務全面完成，特制定本制度。
1、認真貫徹落實黨在農村的各項方針政策，嚴格遵守國家各項法律法規(guī)和辦事處黨委、政府制定的各項規(guī)章制度。
2、各級干部與辦事處黨委、政府持續(xù)高度一致，不折不扣的執(zhí)行辦事處黨委、政府下達的各項工作任務及各項決定。
3、嚴格履行工作職責，對工作認真負責，不得以任何理由對工作職責范圍內的事敷衍塞責。因工作職責心不強、工作措施不力而導致工作失誤的。如發(fā)生火災、重大信訪、治安事件的按照信訪、治安職責追究制度嚴肅處理。
4、村干部要隨時處理解決群眾來訪的各種矛盾糾紛，做到隨到隨辦，立即解決，不推諉扯皮，不上交矛盾，不得造成越級上訪。如出現(xiàn)越級上訪或群眾事件，應第一時間趕到現(xiàn)場，并及時化解矛盾。出現(xiàn)越級上訪，按有關規(guī)定嚴肅處理。
5、凡屬兩委會研究決定的事，任何個人無權改變，卻有不妥，務必經兩委復議。
6、水、電、氣的使用，應勵行節(jié)約，不能鋪張浪費；辦公室電燈、電腦、電火盆、飲水機等電器設施，干部離開后應及時關掉所用電源；持續(xù)整潔、舒適的工作環(huán)境，辦公場所堅持每一天打掃衛(wèi)生，做到辦公用品擺放整齊，用具有序，無雜物堆放，窗明幾凈。
按時參加辦事處黨委、政府及上級組織召開的各類會議。參加會議實行簽到制，不簽到或由別人代簽的視為未到，如遇特殊狀況，村支部書記、主任向鎮(zhèn)黨委書記或鎮(zhèn)長請假，村文書向分管領導請假，未經請假不參加會議的一次扣50元，遲到、早退的一次扣20元。參會人員務必提前5分鐘到會場，并將手機及其它通訊工具關掉或設為振動，嚴禁在會場說話、嬉笑、打鬧，持續(xù)會場秩序，違者，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。
嚴格執(zhí)行除黨員學習以外的其他學習制度，強化政治理論學習，提高自身政治理論素質并按照鎮(zhèn)黨委的學習計劃，做好學習筆記和學習記錄。年內，學習筆記不少于1萬字。
嚴格堅持民主集中制原則，有重大事項務必群眾研究討論，需召開黨員、干部、村民代表會討論決定的事項，務必按照有關程序要求進行，并做好記錄。
認真落實村干部民主測評制度。每年年底召開一次由黨員、村社干部、群眾代表參加的群眾滿意度評價大會，側重從德、能、勤、績、廉五個方面進行測評，測評分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。村級班子評價結果列入年終綜合考核，兌現(xiàn)獎懲。
為方便群眾辦事，各村應嚴格執(zhí)行“雙代服務”的相關要求，村三職干部為“雙代服務”代辦員，并做好坐班安排，上班時間務必堅持有一人坐班，切實服務群眾。
村干部要認真做好村值班工作，并建立嚴格的值班制度。村定期、不定期進行抽查，對無故不值班者，發(fā)現(xiàn)一次處罰50元。
實行嚴格請銷假制度。村干部有事外出務必請假，兩天以內務必向村支部書記請假，2天以上務必向辦事處黨委請假；支部書記、村主任有事外出務必向辦事處黨委書記請假；村上群眾外出活動，務必提前征得辦事處黨委、政府的同意后，方可外出，所有人員回來后，要及時向辦事處黨委、政府報告。如不履行，發(fā)現(xiàn)一次扣50元，并在全辦事處進行通報批評。
1、村級干部之間務必團結互助，互諒互讓，要有大局意識，要持續(xù)團結一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務實的優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴禁各行其事，出現(xiàn)不團結狀況，造成較大影響或后果的，按照其他規(guī)定處理。
2、嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，堅持事議兩公開，不得假公濟私，不準利用職務之便索賄受賄，遇到親朋好友辦事，不準違反規(guī)定開綠燈。村、財務嚴格按規(guī)范化管理運轉，并經常性開展自查活動，對違反財經紀律的，視其情節(jié)進行黨紀、政紀處分，觸犯法律的移交司法機關進行依法處理。
3、村干部要嚴格執(zhí)行《村級財務管理制度》的有關規(guī)定，嚴肅財經紀律，由書記先審核，主任后簽報，嚴格按程序執(zhí)行。做到?？顚Ｓ谩⒉唤夭慌?，不公款私存，公物不得私借，隨取隨用、隨收隨存。
4、村要堅持黨務、財務、村務定期公開制度。每季度公開一次要有記錄，年底在村民代表大會上通報。進一步規(guī)范“一事一議”審批程序，收費申報公示，嚴防農民負擔反彈。
5、村要嚴格控制費用開支，工作餐每人不得超15元，中午除接待來人外，禁止飲酒。
6、嚴禁村干部在公共場所參與賭博，發(fā)現(xiàn)一次扣100元。
對村干部在工作中職責心不強、作風漂浮、工作方法不當?shù)仍驅е鹿ぷ魇д`并造成重大后果的，實行誡勉談話和職責追究，由鎮(zhèn)黨委指定專人對其進行誡勉談話，督促其及時進行整改，對其造成的后果由職責人承擔，對構成違紀的給予黨紀政紀處分，對涉嫌犯罪的移交司法機關依法處理。
村干部管理制度條例篇三
村級干部必須參加省、市、縣及鎮(zhèn)組織的各種培訓和學習，要做到不缺席、不懈怠，同時還應自覺學習和工作密切相關的政策法規(guī)，以不斷提高自身的政治素質和業(yè)務水平。學習情況和相關筆記由鎮(zhèn)組織辦定期檢查。
鎮(zhèn)黨委、政府年初與村（社區(qū)）簽訂目標責任書，村支兩委根據(jù)鎮(zhèn)黨委、政府各項工作目標任務，聯(lián)系本村實際，制定年度目標和工作計劃，并量化到人，責任到人，兌現(xiàn)獎懲，與村干部年終考核、目標獎勵掛鉤。鎮(zhèn)村兩級分別在每季度檢查一次目標任務完成情況。原則上，村支兩委每月向鎮(zhèn)黨委、政府專題匯報工作一次，堅持每季度向黨員大會和村民議事會通報一次工作進展情況，并虛心聽取黨員群眾意見建議，積極完善相關工作。
（一）村黨支部書記和村委會主任堅持參加鎮(zhèn)黨委、政府召開的例會。村支兩委要在例會后即刻召開會議，總結前期工作，傳達鎮(zhèn)黨委、政府工作要求，安排下一步工作，會議應有全體村民小組長參加，并作好記錄。各黨支部要堅持“三會一課”制度，組織召開好每月的村民小組議事會和村民議事會，及時上報情況，落實議決事項。
（二）進一步改進會風會紀。參會人員不得在會場內打瞌睡、交頭接耳、讀書看報、隨意走動或做其他與會議無關的事情，手機必須關閉或調為振動狀態(tài)，不得在會場接打電話。
（一）嚴格執(zhí)行坐班制度，即：上午9：00—12：00，下午14：00—17：00。各村（社區(qū)）要制作今日值班告示牌，注明值班人員及聯(lián)系電話。值班人員要填寫好值班記錄，遇到重大問題要在第一時間報告相關領導，未值班人員要深入各自責任區(qū)開展工作。值班人員須負責辦公室內外環(huán)境衛(wèi)生，并完成鎮(zhèn)村領導交辦的其它工作。
（二）電話保持24小時暢通。
（三）上班時間嚴禁任何形式的賭博或娛樂活動，嚴禁中午飲酒，嚴禁在公眾場合參與帶“彩頭”的棋牌活動。
（四）鎮(zhèn)村兩級建立完善考勤制度，鎮(zhèn)組織辦進行定期或不定期抽查，并作為村支兩委和村級干部年終考核的重要依據(jù)。對于未按要求執(zhí)行的要及時進行批評教育，督查情況定期全鎮(zhèn)通報。
村（社區(qū)）黨支部書記或主任因病因事須請假的要向鎮(zhèn)主要領導請假，其他村干部因病因事須經村黨支部書記同意后，方可請假。3天以上（含3天）請假需有書面請假條，相關領導簽字后交黨政辦備案，假滿后按時銷假，未按程序辦理相關手續(xù)的視為無故曠工。
村級財務開支要由經辦人簽字、村主任審批、村黨支部書記審核、村務監(jiān)督委員會審查后入帳并進行公示。較大開支應經村“兩委”聯(lián)席會議討論決定，重大開支要經村民（代表）會議討論通過并進行公示。村“兩委”換屆前，鎮(zhèn)政府對村干部進行任期審計，并將審計結果公布于眾。
堅持每季度的第一個月10日前公示上季度的村務情況，（公示內容應包括：1.村民議事會召開、議決情況；2.村上財務收支情況；3.優(yōu)撫和救災救濟款物發(fā)放情況；4.村集體經濟相關情況；5.上級黨委、政府的有關政策、規(guī)定和重大決策情況；6.村干部工作目標、工作進度情況等。要求版面整潔、內容真實完善。
村黨支部印章一般由村黨支部組織委員負責保管，村民委員會印章一般由村文書負責保管。日常工作使用印章，村黨支部組織委員、村文書須經村黨支部書記或村委會主任同意后方可蓋章。重大事項使用印章，應在相應會議作出決定后，經相關組織主要負責人簽字同意后方可使用，并將使用情況進行登記備查。
按照檔案管理的規(guī)定，建立村務檔案，及時收集整理有關文件、資料、會議記錄等。檔案實行分類歸檔，專柜存放，專人保管。
（一）按照科學發(fā)展觀和三嚴三實的要求，從領導班子、黨員干部隊伍、工作機制、工作業(yè)績、生活作風、工作作風、服務態(tài)度、辦事效率和群眾反映等方面對村級班子和個人進行考評。其中將落實上級組織要求和工作任務以及村級組織承諾事項完成情況作為考核主要內容。
（二）對村干部的考評由鎮(zhèn)黨政辦、組織辦具體組織實施，年終進行一次?？荚u人員由全體黨員、村民議事會成員和群眾代表組成，采取集中考評和隨機抽查的方式，最后由鎮(zhèn)黨政辦、組織辦集中匯總后報鎮(zhèn)黨委評定等次和公示，并作為獎懲的主要依據(jù)。
（三）考評結果與村級班子年終評優(yōu)和村干部的報酬、獎懲、任用直接掛鉤。對考評優(yōu)秀的村干部，予以一定獎勵；對考評基本稱職的村干部，由鎮(zhèn)黨委指派專人對其誡勉談話，限期整改；對考評不稱職的村干部，責令辭職或啟動罷免程序。
（一）認真落實黨員聯(lián)系和服務群眾制度，按期走訪群眾、收集意見建議、化解矛盾問題。
（二）堅持鎮(zhèn)、村、組三級分級處理解決問題的機制，及時處理解決群眾反映的、村組職權范圍內的問題，不能解決的及時上報，不得瞞報、遲報、漏報。
村干部管理制度條例篇四
第一條認真貫徹落實黨在農村的各項方針政策，嚴格遵守國家各項法律法規(guī)和鎮(zhèn)黨委、政府制定的各項規(guī)章制度。
第二條各級干部與鎮(zhèn)黨委、政府保持高度一致，不折不扣的執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府下達的各項工作任務及各項決定。
第三條各級干部之間必須團結互助，互諒互讓，要有大局意識，要保持團結一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務實的優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴禁各行其事，嚴禁鋪強浪費。
第四條嚴格執(zhí)行每月8日黨員學習議事日制度，強化政治理論學習，提高自身政治理論素質并按照鎮(zhèn)黨委的學習計劃，做好學習筆記。年內，學習筆記不少于2萬字，撰寫心得體會和調查報告不少于6篇，逢雙月28日上報鎮(zhèn)黨委辦公室進行調閱。對不及時上報的在全鎮(zhèn)范圍內進行通報，并限期整改。
第五條按時參加鎮(zhèn)黨委、政府及上級組織召開的各類會議。參加會議實行簽到制，不簽到或由別人代簽的視為未到，如遇特殊情況，由本人向鎮(zhèn)黨委、政府請假，未經請假不參加會議的一次扣發(fā)效益工資50元、請假的一次扣發(fā)效益工資30元、遲到、早退的一次扣發(fā)效益工資20元。
第六條嚴格履行工作職責，對工作認真負責，不得以任何理由對工作職責范圍內的事敷衍塞責。因工作責任心不強、工作措施不力而導致工作失誤的。如發(fā)生火災、重大信訪、治安事件的按照信訪、治安責任追究制度嚴肅處理。
第七條嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，不準利用職務之便索賄受賄，遇到親朋好友辦事，不準違反規(guī)定開綠燈。村、社財務嚴格按規(guī)范化管理運轉，并經常性開展自查活動，對違反財經紀律的，視其情節(jié)進行黨紀、政紀處分，觸犯法律的移交司法機關進行依法處理。
第八條切實轉變工作作風，做到勤政為民。對群眾反映的問題和生產、生活中存在的問題，及時摸排解決。
村干部管理制度條例篇五
（一）學習資料，重點是鄧小平理論、“三個代表”重要思想、實踐科學發(fā)展觀、以及十八大及十八屆一中、二中、三中全會精神，農村政策、法律法規(guī)、科學技術和業(yè)務知識及其它相關資料。
（二）堅持理論聯(lián)系實際的學風，結合工作實際，每年進行一次學習體會交流。
（三）遵守學習紀律。集中學習期間，不無故缺席，不遲到、不早退，不得做與學習無關的事。
（四）每月集中學習一次，學習時間不少于1小時，并做到集中學習與分散。
自學相結合，每月自學不少于4小時。集中學習時要有專人記錄。
（一）工作要有計劃性、連續(xù)性。每周一要召開村務會，交流本周工作完成狀況，研究部署下周主要工作，并每年底前把工作總結和工作安排狀況報鎮(zhèn)包片干部。
（二）嚴格值班紀律，每一天值班原則上為坐班，值班時間為上午8點至11點半，下午2點半至5點半。
（三）值班村干部要及時做好上傳下達工作，如實記載本村每一天工作運轉狀況。
（四）嚴肅工作紀律。村干部不得摸牌賭博，工作日中午不得飲酒。
（五）村務議事實行民主集中制。凡屬組織人事、大額經費開支、群眾資產租賃、招標承包、重大決策等重要事項均須經過村兩委會群眾討論決定。按規(guī)定應由村民代表會議討論決定的事項應交村民代表會議討論決定。
（六）講究工作方法，嚴格依法辦事。做群眾工作以理服人，不得簡單粗暴，更不得采取打罵等強制手段。
（七）語言禮貌，樹立干部形象。工作日著裝整潔，服務熱情。不說違背政策的話、消極懈怠的話、傲慢無禮的話，注重禮儀，注重細節(jié)，不做有損干部形象的事。
1、病假：因病不能工作，需要休息的村主要干部，務必持有病歷和書面請假條，一周以上的由鎮(zhèn)黨委、政府主要負責同志審批。病假期滿，經診斷確需繼續(xù)休息的，務必重新辦理請假手續(xù)。
2、事假：村主要干部因私事請假，務必按規(guī)定履行請假手續(xù)，3天以上的，向片長請假，7天以上的書面報鎮(zhèn)主要負責同志審批。
3、村主要干部因公外出3天以內的，要向片長請假，同時務必電話報鎮(zhèn)政府辦公室。3天以上，書面報告黨委、政府主要負責同志批準，如在途中因事不能及時回到，務必電話報告鎮(zhèn)主要負責同志，并按時銷假。
4、假期結束，務必按時或提前向批假人報到銷假。否則，超期部分作曠工處理。
5、村一般干部的請銷假，由各村黨（總）支部書記視狀況直接批準。
村干部在做好工作小結的基礎上，每年向黨員、村民代表大會至少述職一次，然后由全體黨員、村民代表根據(jù)德、能、勤、績、廉及述職狀況進行測評。測評等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。不稱職票超過30%的，由鎮(zhèn)黨委實行誡勉談話：連續(xù)兩年不稱職票超過30%，本人應提出辭職申請，如不自愿辭職，則實行責令辭職。
村干部辭職包括自愿辭職，引咎辭職、責令辭職三種類型。
（一）自愿辭職。
1、村干部由于潛力、身體及不能發(fā)揮專長等原因，要求不再擔任領導職務的，能夠自愿提出辭職。
2、村定額干部自愿辭職，由本人向鎮(zhèn)黨委提出書面申請，鎮(zhèn)黨委在接到申請后15天內作出理解與否的答復；村民委員會主任、副主任的辭職，由本人書面申請，經村民代表大會透過；村誤工干部自愿辭職，由本人書面申請，村黨組織研究答復。
（二）引咎辭職。
1、村干部有下列情形之一的，一般應當引咎辭職：
（1）受到黨內嚴重警告、行政記大過處分的；
（2）因盲目決策或違反決策程序給群眾和群眾造成重大損失的；
（3）由于工作不負職責，致使管理范圍內發(fā)生重大事件的；
（4）個人品德、行為不端，或發(fā)生其它與領導干部身份不相符的行為，造成嚴重后果的。
2、貼合上述四種對象的村干部，應主動向鎮(zhèn)黨委遞交引咎辭職申請，鎮(zhèn)黨委在接書面申請后15天內作出答復。
（三）責令辭職。
1、村干部有下列情形之一的，實行責令辭職；
（1）在全鎮(zhèn)綜合考評中，連續(xù)兩年處于全鎮(zhèn)末位的行政村黨組織書記、村委會主任；
（2）連續(xù)兩年不完成鎮(zhèn)下達的主要經濟指標的行政村黨組織書記；
（3）各村年度工作實績考核連續(xù)兩年在末位的分管負責人；
（5）在領導班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結的；
（6）貼合引咎辭職條件，而本人不主動遞交辭職申請的。
2、責令辭職由鎮(zhèn)黨委根據(jù)考核考察狀況，群眾研究決定，下發(fā)書面通知。
3、責令辭職的村干部在接到通知的15天內提出書面辭職申請，需經村民代表大會透過的，務必由村民代表大會表決透過。
村干部管理制度條例篇六
為了加強姚伏鎮(zhèn)干部管理，落實“專事、專人、專職、專責”，在全鎮(zhèn)大力弘揚“實、細、快”的`工作作風，提高工作效率，推動全鎮(zhèn)各項工作快速協(xié)調發(fā)展，特制定本制度。
一、干部實行分級負責，歸口管理制。干部務必服從站所長工作安排，各站所、村委會主要負責人向分管領導、鎮(zhèn)長及書記負責。
二、鎮(zhèn)分管領導及站所、村委會主要負責人對書記、鎮(zhèn)長及黨委、政府會議安排的重點工作要在3日內拿出具體思路、具體措施，措施要有針對性、有可行性，要有完成時限、有獎罰標準，原則上誰分管的工作誰安排，主要領導只做強調。
三、各站所長管理。
1、遵守姚伏鎮(zhèn)制定的各項工作制度。
2、務必毫無條件地堅決執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府會議的決議、決定，立說立行，想方設法，保質保量地完成工作任務。
3、對書記、鎮(zhèn)長和分管領導安排的各項工作，在3日內務必采取措施加以落實，并將落實狀況、存在的問題及時報告。
4、工作要先向分管領導匯報，再同分管領導一齊向鎮(zhèn)長或書記請示匯報。
5、就本站所工作用心主動地向黨委匯報，并提出合理性、建設性、超前性意見，供分管領導和鎮(zhèn)長、書記參考。
6、如因工作不用心、不主動，推諉扯皮，造成工作延誤，將嚴厲追究職責人職責，給予停職處理。
四、各村領導班子管理。
1、創(chuàng)新環(huán)境。各村主要負責人要與本村班子成員、班子成員與干部之間要相互配合、互相幫忙、相互團結、相互補臺，努力營造相互關心、相互理解、相互支持和諧相處的氛圍，減少內耗，嚴禁鬧無原則糾紛，如造成工作被動或較大負面影響的做待崗處理。
2、千方百計地調動本村干部的工作用心性和主動性，鼓勵和支持干部創(chuàng)造性地開展工作。
3、有以下情形之一者，由各村主要負責人向分管領導、主要領導提出申請，提交黨委會議研究決定，視情節(jié)做出一個月到半年的待崗處理：
（1）鬧矛盾、挑起糾紛，造成本村班子不團結的；
（2）不服從主要負責人的管理，安排工作不執(zhí)行的；
（3）消極怠工，影響工作任務完成的；
（4）工作不負職責造成損失或工作失誤的。
1、干部實行上班考勤簽到制，任何人不得遲到、早退，嚴禁曠工，請假需填寫請假條或公事通知單，任何人不得代請或電話請假，確有特殊原因事后務必履行補假手續(xù)，否則按曠工對待。
2、干部在工作期間，不得喝與工作無關系的.酒，不得進行娛樂活動，工作時間外，也不得聚眾酗酒，一經查出，除進行批評外，還要在機關干部會議上做檢查。
3、干部不得參與賭博和不正當?shù)男袨榛顒?，如上班或休息期間喝酒或參與賭博。一經發(fā)現(xiàn)或被群眾舉報，是領導的，給予紀律處分，并向縣紀委報告進行處理；是一般干部的停職反省，做出深刻檢查，在全體干部大會上通報批評，并根據(jù)情節(jié)進行嚴肅處理。
4、干部要熱情服務，對來辦事群眾要耐心，嚴格按制度辦事，無論在重點建設項目工地、辦公室，對群眾反映的問題，要熱情、耐心，不能推諉塞責，盡量當即解決，如不能解決的，應說明原因，承諾解決期限。凡因工作作風被縣有關部門通報、曝光的或引起群眾上訪造成惡劣影響的，按待崗處理。
5、鎮(zhèn)內各辦公室公共固定財產和易損物品，由鎮(zhèn)黨政辦公室統(tǒng)一購置、合理調配，由財經所統(tǒng)一造冊登記，交各站所及專人使用保管，遇有人員變動將所配置的物品全部收回，防止損壞流失，如有損壞流失，由各站所負責人和具體使用保管人員賠償。
6、加強安全保密工作。辦公室文件（個性是秘密文件）不得隨意傳閱，嚴格按程序辦理。公章、介紹信、文件頭紙等要妥善保管。辦公室廢紙一律火化處理。因傳謠或泄密造成不良影響和損失的，給予行政處分和經濟處罰。
7、做好防火、防盜、防爆、防事故工作。個性是在值班時間要加強防范。
8、要提高警惕，嚴防破壞財物現(xiàn)象發(fā)生，如發(fā)現(xiàn)可疑人員要嚴加盤問，發(fā)現(xiàn)壞人壞事及時檢舉揭發(fā)。對沖擊政府機關，擾亂正常工作秩序的行為，要給予堅決打擊。
9、干部要持續(xù)通訊聯(lián)絡暢通，個人移動電話及住宅電話號碼如有變更，應及時向辦公室報告登記，鎮(zhèn)領導要保證24小時通訊聯(lián)絡暢通。凡因聯(lián)絡不通，對工作造成重大影響的，將視其情節(jié)從重處理。
村干部管理制度條例篇七
為了加強姚伏鎮(zhèn)干部管理，落實“專事、專人、專職、專責”，在全鎮(zhèn)大力弘揚“實、細、快”的工作作風，提高工作效率，推動全鎮(zhèn)各項工作快速協(xié)調發(fā)展，特制定本制度。
干部必須服從站所長工作安排，各站所、村委會主要負責人向分管領導、鎮(zhèn)長及書記負責。
領導及站所、村委會主要負責人對書記、鎮(zhèn)長及黨委、政府會議安排的重點工作要在xxx日內拿出具體思路、具體措施，措施要有針對性、有可行性，要有完成時限、有獎罰標準，原則上誰分管的工作誰安排，主要領導只做強調。
1、遵守姚伏鎮(zhèn)制定的各項工作制度。
2、必須毫無條件地堅決執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府會議的決議、決定，立說立行，想方設法，保質保量地完成工作任務。
3、對書記、鎮(zhèn)長和分管領導安排的各項工作，在xxx日內必須采取措施加以落實，并將落實情況、存在的問題及時報告。
4、工作要先向分管領導匯報，再同分管領導一起向鎮(zhèn)長或書記請示匯報。
5、就本站所工作積極主動地向黨委匯報，并提出合理性、建設性、超前性意見，供分管領導和鎮(zhèn)長、書記參考。
6、如因工作不積極、不主動，推諉扯皮，造成工作延誤，將嚴厲追究責任人責任，給予停職處理。
1、創(chuàng)新環(huán)境。各村主要負責人要與本村班子成員、班子成員與干部之間要相互配合、互相幫助、相互團結、相互補臺，努力營造相互關心、相互理解、相互支持和諧相處的氛圍，減少內耗，嚴禁鬧無原則糾紛，如造成工作被動或較大負面影響的做待崗處理。
2、千方百計地調動本村干部的工作積極性和主動性，鼓勵和支持干部創(chuàng)造性地開展工作。
3、有以下情形之一者，由各村主要負責人向分管領導、主要領導提出申請，提交黨委會議研究決定，視情節(jié)做出一個月到半年的待崗處理:。
(1)鬧矛盾、挑起糾紛，造成本村班子不團結的;。
(2)不服從主要負責人的管理，安排工作不執(zhí)行的;。
(3)消極怠工，影響工作任務完成的;。
(4)工作不負責任造成損失或工作失誤的。
1、干部實行上班考勤簽到制，任何人不得遲到、早退，嚴禁曠工，請假需填寫請假條或公事通知單，任何人不得代請或電話請假，確有特殊原因事后必須履行補假手續(xù)，否則按曠工對待。
2、干部在工作期間，不得喝與工作無關系的酒，不得進行娛樂活動，工作時間外，也不得聚眾酗酒，一經查出，除進行批評外，還要在機關干部會議上做檢查。
3、干部不得參與賭博和不正當?shù)男袨榛顒?，如上班或休息期間喝酒或參與賭博。一經發(fā)現(xiàn)或被群眾舉報，是領導的，給予紀律處分，并向縣紀委報告進行處理;是一般干部的停職反省，做出深刻檢查，在全體干部大會上通報批評，并根據(jù)情節(jié)進行嚴肅處理。
4、干部要熱情服務，對來辦事群眾要耐心，嚴格按制度辦事，無論在重點建設項目工地、辦公室，對群眾反映的問題，要熱情、耐心，不能推諉塞責，盡量當即解決，如不能解決的，應說明原因，承諾解決期限。凡因工作作風被縣有關部門通報、曝光的或引起群眾上訪造成惡劣影響的，按待崗處理。
5、鎮(zhèn)內各辦公室公共固定財產和易損物品，由鎮(zhèn)黨政辦公室統(tǒng)一購置、合理調配，由財經所統(tǒng)一造冊登記，交各站所及專人使用保管，遇有人員變動將所配置的物品全部收回，防止損壞流失，如有損壞流失，由各站所負責人和具體使用保管人員賠償。
6、加強安全保密工作。辦公室文件(特別是秘密文件)不得隨意傳閱，嚴格按程序辦理。公章、介紹信、文件頭紙等要妥善保管。辦公室廢紙一律火化處理。因傳謠或泄密造成不良影響和損失的，給予行政處分和經濟處罰。
7、做好防火、防盜、防爆、防事故工作。特別是在值班時間要加強防范。
8、要提高警惕，嚴防破壞財物現(xiàn)象發(fā)生，如發(fā)現(xiàn)可疑人員要嚴加盤問，發(fā)現(xiàn)壞人壞事及時檢舉揭發(fā)。對沖擊政府機關，擾亂正常工作秩序的行為，要給予堅決打擊。
9、干部要保持通訊聯(lián)絡暢通，個人移動電話及住宅電話號碼如有變更，應及時向辦公室報告登記，鎮(zhèn)領導要保證xxx小時通訊聯(lián)絡暢通。凡因聯(lián)絡不通，對工作造成重大影響的，將視其情節(jié)從重處理。
村干部管理制度條例篇八
第一條為加強班級管理，促進班級建設，充分發(fā)揮學生干部的工作積極性、主動性，提高班干部管理和服務同學們的水平，特制定本制度。
第二條班干部是聯(lián)系院系和廣大學生的橋梁和紐帶，是我系開展學生工作的得力助手，在學生工作的開展中發(fā)揮重要作用。
第三條班主任（輔導員）要重視學生班干部隊伍的建設，完善班干部管理，提高班干部素質，在班級管理上實行班委專人負責管理和服務同學的工作格局。
第四條班干部必須堅持為同學服務的宗旨，關心和維護廣大同學的利益，不允許任何學生干部脫離群眾，更不允許凌駕于學生之上。
第五條班干部是學生中的先進分子和骨干，必須在各方面成為同學的表率；以身作則，踏實工作，在同學中樹立良好的形象。
班委會負責組織全班學生按照黨的教育方針，按照院系工作計劃實施各項活動，組織和建設好班集體，使全班同學成為合格的大學生。
班委會成員由全班同學民主選舉產生，經班主任/輔導員審議當選。班委會每學年改選一次，任期一年。
各班班委要服從院系的領導，服從團總支、學生會各部門的管理，協(xié)助該部門開展相應的學生工作。班委會干部設置主要有以下職務：班長（男女各一名）、團支書、學習委員、紀律委員、生活委員、勞動委員、記錄委員、文娛委員、體育委員、心理委員（男女各一名）、組織委員、宣傳委員，具體職責如下：
一、班長職責。
1、主持班委會的工作并對班級工作負總責。
2、協(xié)調班委團支部成員之間的關系，充分調動各委員的積極性，支持各委員獨立開展工作。
3、有權召集班委會成員，定期主持召開班委會，研究班內工作和安排、布置各項任務。
4、傳達上級的各項任務，如實向上級反映班內學生情況，做到上情下達，下情上達，發(fā)揮好橋梁作用。
5、主持召開班會，做好會議記錄。
6、做好班級各項工作的計劃與總結工作。
7、服從學生會的管理和工作安排，協(xié)助學生會開展相應的學生工作和活動。
二、學習委員職責。
1、全面掌握全班同學的學習狀況，積極創(chuàng)造條件，為同學創(chuàng)造良好的學習環(huán)境，促進良好學風的形成。
2、積極與任課教師聯(lián)系，解決同學學習上存在的各種問題。
3、督促全體同學，獨立完成作業(yè)，并按時上交。
4、適時主持班級學生召開學習經驗交流會或座談會，交流學習心得，并能幫助學習差的同學，搞好學習。
5、安排落實本班學習興趣小組的活動，并檢查小組的活動效果。
6、服從學生會學習部的管理和工作安排，協(xié)助學習部組織開展學院學風建設的相關活動，如：獎學金的評定、知識競賽、學習經驗交流會等。
三、生活委員職責。
1、負責班級經費管理。
2、負責調查、了解本班學生生活狀況，并負責及時將情況向班主任、輔導員反映。協(xié)助做好班級貧困生認定及資助工作，對困難學生給予必要的幫助。
3、協(xié)助學生會做好寢室的日常生活管理，積極開展文明寢室創(chuàng)建活動，創(chuàng)建良好的學習生活環(huán)境。
4、協(xié)助學生會為校、院重要集會、大型活動提供后勤保障。
四、勞動委員職責。
1、負責班級勞動衛(wèi)生和必修勞動衛(wèi)生課的組織安排。
2、積極帶領各寢室開展衛(wèi)生掃除工作，組織、落實、監(jiān)督寢室衛(wèi)生的管理工作和相關的檢查評比工作；制定和完善有效的寢室衛(wèi)生管理辦法，并嚴格落實執(zhí)行。
村干部管理制度條例篇九
為強化管理，切實增強宗旨意識，規(guī)范干部工作程序，轉變干部工作作風，樹立為民、務實、清廉的干部形象，體現(xiàn)基層黨員干部的先進性，確保各項工作任務全面完成，特制定本制度。
1、堅持黨的集體領導和分工合作的工作制度；認真貫徹落實黨在農村的各項方針政策，嚴格遵守國家各項法律法規(guī)和鄉(xiāng)黨委、政府制定的各項規(guī)章制度。
2、各村（社區(qū)）干部與鄉(xiāng)黨委、政府保持高度一致，不折不扣地完成鄉(xiāng)黨委、政府下達的各項工作任務和執(zhí)行各項決定。
3、嚴格履行工作職責，對工作認真負責，不得以任何理由對工作職責范圍內的事敷衍塞責。因工作責任心不強、工作措施不力而導致工作失誤的（如發(fā)生火災、重大群體性的事件），按照相關責任追究制度嚴肅處理。
4、各村（社區(qū)）要隨時處理并解決群眾來訪反映的各種矛盾糾紛，做到隨到隨辦，立即解決，不推諉扯皮，不上交矛盾，不得造成越級上訪。如出現(xiàn)越級上訪或群眾事件，應第一時間趕到現(xiàn)場，并及時化解矛盾；對消極怠慢，處置不力，造成惡劣影響的，按有關規(guī)定嚴肅處理。
按時參加鄉(xiāng)黨委、政府和上級組織召開的各類會議。
1、參加會議實行簽到制，不簽到或由別人代簽的視為未到。
2、如遇特殊情況，村（社區(qū)）支部書記、主任應向鄉(xiāng)黨委書記或鄉(xiāng)長請假，村（社區(qū)）其他干部應向分管或掛點領導請假。未經請假，發(fā)現(xiàn)一次則進行批評教育，發(fā)現(xiàn)二次進行誡勉談話，發(fā)現(xiàn)三次則對其進行相應黨紀、政紀處分。
3、參會人員必須提前5分鐘到會場，并將手機及其它通訊工具關閉或設為振動。保持會場秩序，嚴禁在會場說話、嬉笑、打鬧。
1、嚴格履行村（社區(qū)）干部每日值班制度。上午8：30—12：00，下午1：30—5：00。
2、做好群眾來信、來訪接待工作并處理好日常事務。
3、鄉(xiāng)紀委采取不定期督查，如有村（社區(qū)）干部未經請假擅自脫崗、離崗，發(fā)現(xiàn)一次扣工資100元，并全鄉(xiāng)通報批評；發(fā)現(xiàn)二次扣200元，并進行誡勉談話，并在全鄉(xiāng)大會上做深刻檢查；發(fā)現(xiàn)三次則對其進行停職、停薪待崗。
村（社區(qū)）干部要認真做好值班工作，履行值班職責。為加大維穩(wěn)工作和規(guī)范農民建房巡查力度，各村（社區(qū)）周六、周日必須安排村（社區(qū)）干部在村（社區(qū)）值班。鄉(xiāng)雙休日帶班領導將定期或不定期進行抽查，如有村（社區(qū)）干部未經請假擅自脫崗、離崗，發(fā)現(xiàn)一次全鄉(xiāng)通報批評；發(fā)現(xiàn)二次誡勉談話，并在全鄉(xiāng)大會上做深刻檢查；發(fā)現(xiàn)三次則對其進行停職、停薪待崗處理。
1、支部書記、村（社區(qū)）主任有事外出必須向鄉(xiāng)黨委書記和鄉(xiāng)長請假。村（社區(qū)）其他干部一天以內必須向村（社區(qū)）支部書記請假，二天以內必須向鄉(xiāng)分管或掛點領導請假；三天以上必須向鄉(xiāng)黨委書記或鄉(xiāng)長請假。如有村（社區(qū)）干部未經請假擅自離崗的，發(fā)現(xiàn)一次扣工資100元、全鄉(xiāng)通報批評；發(fā)現(xiàn)二次扣工資200元、誡勉談話，并在全鄉(xiāng)大會上做深刻檢查；發(fā)現(xiàn)三次則對其進行停職、停薪待崗處理。
2、村（社區(qū)）支部、村（社區(qū)）委會集體外出活動，必須提前征得鄉(xiāng)黨委、政府的同意后，方可外出。所有人員回來后，要及時向鄉(xiāng)黨委、政府報告后銷假。如村（社區(qū)）兩委班子集體外出活動時，未征得黨委、政府同意擅自外出，則對村（社區(qū)）支部書記、主任實行降職和停職處理；情節(jié)嚴重的進行撤職處理。
嚴格堅持民主集中制原則，有重大事項必須集體研究討論。
1、在征地、拆遷、土地流轉、新農村（社區(qū)）建設、民生、公益事業(yè)及農民建房審批等群眾關注的熱點問題上采取“四議五公開”工作制度。
2、需召開黨員、干部、村（社區(qū)）民代表會討論決定的事項，必須按照有關程序要求進行，并做好記錄。
在對各村（社區(qū)）進行綜合考評過程中，把村（社區(qū)）干部上班考勤納入考評內容。對村（社區(qū)）干部在工作中責任心不強、作風漂浮、工作方法不當?shù)仍蛟斐芍卮蠛蠊模瑢嵭姓]勉談話和責任追究。誡勉談話由鄉(xiāng)紀委進行，督促其及時進行整改，對其造成的后果由責任人承擔，對構成違紀的給予黨紀政紀處分，對涉嫌犯罪的移交司法機關依法進行處理。
村干部管理制度條例篇十
為了加強安全生產監(jiān)督管理，防止和減少安全事故，保障我鎮(zhèn)人民生命和財產安全，建立健全安全監(jiān)管網絡體系，明確任務，責任到人。依據(jù)《中華人民共和國安全生產法》、《山西省安全生產條例》等有關法律法規(guī)，結全我鎮(zhèn)實際特制定本制度。
一、鎮(zhèn)人民政府鎮(zhèn)長是全鎮(zhèn)安生產工作的行政第一責任人，分管副職是本和行業(yè)或領域安全生產的直接責任人，各包片領導為所包行政區(qū)域內安全生產的直接責任人，各下鄉(xiāng)干部是鎮(zhèn)政府派駐所包村的安全監(jiān)管員，各村支書和主任是所在行政村安全生產第一責任人。
二、全鎮(zhèn)安全生產工作實行安全生產領導組實地排查檢查與片長、下鄉(xiāng)干部、村干部分級負責抓的辦法。鎮(zhèn)安全生產領導組的主要職責是，領導全鎮(zhèn)安全生產工作，加強日常安全監(jiān)管、安全隱患排查、提出安全隱患整治措施，全程督促和落實整改措施并將整改情況書面報鎮(zhèn)安委會辦公室；各包片領導負責所包行政區(qū)域內安全的監(jiān)督和管理工作，主要職責是，日常安全監(jiān)管、安全隱患排查、提出安全隱患整治措施，全程督促和落實整改措施并將整改情況書面報各分管領導和鎮(zhèn)安委會辦公室；各下鄉(xiāng)干部負責所包村安全生產的監(jiān)督和管理工作，主要職責是，日常安全監(jiān)管、安全隱患排查、提出安全隱患整治措施，全程督促和落實整改措施并將整改情況書面報包片領導、各分管領導和鎮(zhèn)安委會辦公室；各村委主任負責所包村安全生產的監(jiān)督和管理工作，主要職責是，日常安全監(jiān)管、安全隱患排查、提出安全隱患整治措施，全程督促和落實整改措施并將整改情況書面報下鄉(xiāng)干部、包片領導、各分管領導和鎮(zhèn)安委會辦公室。
三、分管領導和包片領導每周至少開展一次安全檢查和隱患排查活動，隨時掌握安全生產動態(tài)，并將活動情況書面報鎮(zhèn)安委會辦公室，發(fā)現(xiàn)重特大安全隱患直接報鎮(zhèn)主要領導，及時采取措施消除隱患；下鄉(xiāng)干部每日進點開展一次安全檢查和隱患排查活動，隨時掌握安全生產動態(tài)，并將活動情況書面報包片領導、鎮(zhèn)安委會辦公室，發(fā)現(xiàn)重特大安全隱患直接報鎮(zhèn)主要領導，及時采取措施消除隱患。如發(fā)現(xiàn)私挖濫采、非法建筑等非法生產立即制止，如制止有困難，立即報鎮(zhèn)主要領導和鎮(zhèn)安委會辦公室；證照不全的責令停產辦證；證照齊全但存在安全隱患的責令停產整頓，并將情況及時報告鎮(zhèn)安委會辦公室。各村委24小時開展安全檢查和隱患排查活動，隨時掌握安全生產動態(tài)，在本村范圍內的一切企業(yè)的新建、生產、工程建筑等都必須報告鎮(zhèn)黨委、政府、下鄉(xiāng)干部、包片領導和鎮(zhèn)安委會辦公室，發(fā)現(xiàn)重特大安全隱患直接報鎮(zhèn)主要領導，及時采取措施消除隱患。
四、各安全生產監(jiān)管責任人在安全檢查和隱患排查活動結束后，將排查出的問題以書面形式反饋給出被檢查單位，以便被檢查單位及時整改。
五、各安全生產監(jiān)管責任人要及時收集各類安全生產信息，對于無證非法和違法生產經營活動要嚴厲打擊，堅決予以取締。不得虛報、瞞報，造成嚴重后果的要依法追究責任。
六、各安全生產監(jiān)管責任人要依法行使權利，不得以權謀私，以不正當理由干擾合法生產經營單位的正常運行，違者嚴肅查處。
七、實行向企業(yè)派駐安全監(jiān)管員制度。各村下鄉(xiāng)干部兼任所在村企業(yè)的安全監(jiān)管員，職責是發(fā)現(xiàn)、報告、排除安全隱患。
八、實行安全生產責任追究制度。今后凡出現(xiàn)安全事故造成后果，視情節(jié)和責任大小對村支部書記、村委主任、下鄉(xiāng)干部、包片領導等有關責任人進行嚴肅處理。
九、實行事前問責制。各村要加強安全隱患排查力度，如存在重大安全隱患，未及時發(fā)現(xiàn)和上報并采取措施的，一經查出嚴格采取組織措施。
村干部管理制度條例篇十一
第一條為加強對大學生村干部的動態(tài)管理，進一步了解大學生村干部的日常工作學習狀況，確保大學生村干部在農村發(fā)揮作用，根據(jù)《山西省高校畢業(yè)生村(社區(qū))干部管理暫行辦法》(晉組通字[2007]38號)精神，結合我縣實際，制定本制度。
第二條日志制度采取“日記錄、月小結、季評鑒、年考核”的工作模式。
第三條大學生村干部每一天要將自己在工作日的工作、生活、學習狀況進行記錄，包括工作體會、學習狀況、調研狀況、履職狀況、參與活動狀況等資料。
第四條大學生村干部每月要對自己的出勤狀況、工作狀況、學習狀況進行小結。
第五條鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村黨支部每季度要對大學生村干部的工作進行評價，并寫出評鑒意見。
第六條大學生村干部的考核要采取雙定雙評的辦法，每年年底要填寫《祁縣大學生村干部年度考核登記表》，考核表一式兩份，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本人檔案各一份。
第七條縣委組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要經常對大學生村干部工作日志進行調閱檢查，并將大學生村干部工作日志作為考核管理的主要依據(jù)。
第八條本制度由縣委組織部負責解釋。
第九條本制度自下發(fā)之日起實施。
一、學習培訓制度。
(一)學習資料，重點是鄧小平理論、“三個代表”重要思想、實踐科學發(fā)展觀、以及十八大及十八屆一中、二中、三中全會精神，農村政策、法律法規(guī)、科學技術和業(yè)務知識及其它相關資料。
(二)堅持理論聯(lián)系實際的學風，結合工作實際，每年進行一次學習體會交流。
(三)遵守學習紀律。集中學習期間，不無故缺席，不遲到、不早退，不得做與學習無關的事。
(四)每月集中學習一次，學習時間不少于1小時，并做到集中學習與分散。
自學相結合，每月自學不少于4小時。集中學習時要有專人記錄。
二、工作制度。
(一)工作要有計劃性、連續(xù)性。每周一要召開村務會，交流本周工作完成狀況，研究部署下周主要工作，并每年底前把工作總結和工作安排狀況報鎮(zhèn)包片干部。
(二)嚴格值班紀律，每一天值班原則上為坐班，值班時間為上午8點至11點半，下午2點半至5點半。
(三)值班村干部要及時做好上傳下達工作，如實記載本村每一天工作運轉狀況。
(四)嚴肅工作紀律。村干部不得摸牌賭博，工作日中午不得飲酒。
(五)村務議事實行民主集中制。凡屬組織人事、大額經費開支、群眾資產租賃、招標承包、重大決策等重要事項均須經過村兩委會群眾討論決定。按規(guī)定應由村民代表會議討論決定的事項應交村民代表會議討論決定。
(六)講究工作方法，嚴格依法辦事。做群眾工作以理服人，不得簡單粗暴，更不得采取打罵等強制手段。
(七)語言禮貌，樹立干部形象。工作日著裝整潔，服務熱情。不說違背政策的話、消極懈怠的話、傲慢無禮的話，注重禮儀，注重細節(jié)，不做有損干部形象的事。
1、病假：因病不能工作，需要休息的村主要干部，務必持有病歷和書面請假條，一周以上的由鎮(zhèn)黨委、政府主要負責同志審批。病假期滿，經診斷確需繼續(xù)休息的，務必重新辦理請假手續(xù)。
2、事假：村主要干部因私事請假，務必按規(guī)定履行請假手續(xù)，3天以上的，向片長請假，7天以上的書面報鎮(zhèn)主要負責同志審批。
3、村主要干部因公外出3天以內的，要向片長請假，同時務必電話報鎮(zhèn)政府辦公室。3天以上，書面報告黨委、政府主要負責同志批準，如在途中因事不能及時回到，務必電話報告鎮(zhèn)主要負責同志，并按時銷假。
4、假期結束，務必按時或提前向批假人報到銷假。否則，超期部分作曠工處理。
5、村一般干部的請銷假，由各村黨(總)支部書記視狀況直接批準。
村干部在做好工作小結的基礎上，每年向黨員、村民代表大會至少述職一次，然后由全體黨員、村民代表根據(jù)德、能、勤、績、廉及述職狀況進行測評。測評等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。不稱職票超過30%的，由鎮(zhèn)黨委實行誡勉談話：連續(xù)兩年不稱職票超過30%，本人應提出辭職申請，如不自愿辭職，則實行責令辭職。
四、辭職制度。
村干部辭職包括自愿辭職，引咎辭職、責令辭職三種類型。
(一)自愿辭職。
1、村干部由于潛力、身體及不能發(fā)揮專長等原因，要求不再擔任領導職務的，能夠自愿提出辭職。
2、村定額干部自愿辭職，由本人向鎮(zhèn)黨委提出書面申請，鎮(zhèn)黨委在接到申請后15天內作出理解與否的答復;村民委員會主任、副主任的辭職，由本人書面申請，經村民代表大會透過;村誤工干部自愿辭職，由本人書面申請，村黨組織研究答復。
(二)引咎辭職。
1、村干部有下列情形之一的，一般應當引咎辭職：
(1)受到黨內嚴重警告、行政記大過處分的;。
(2)因盲目決策或違反決策程序給群眾和群眾造成重大損失的;。
(3)由于工作不負職責，，致使管理范圍內發(fā)生重大惡性事件的;。
(4)個人品德、行為不端，或發(fā)生其它與領導干部身份不相符的行為，造成嚴重后果的。
2、貼合上述四種對象的村干部，應主動向鎮(zhèn)黨委遞交引咎辭職申請，鎮(zhèn)黨委在接書面申請后15天內作出答復。
(三)責令辭職。
1、村干部有下列情形之一的，實行責令辭職;。
(1)在全鎮(zhèn)綜合考評中，連續(xù)兩年處于全鎮(zhèn)末位的行政村黨組織書記、村委會主任;。
(2)連續(xù)兩年不完成鎮(zhèn)下達的主要經濟指標的行政村黨組織書記;。
(3)各村年度工作實績考核連續(xù)兩年在末位的分管負責人;。
(5)在領導班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結的;。
(6)貼合引咎辭職條件，而本人不主動遞交辭職申請的。
2、責令辭職由鎮(zhèn)黨委根據(jù)考核考察狀況，群眾研究決定，下發(fā)書面通知。
3、責令辭職的村干部在接到通知的15天內提出書面辭職申請，需經村民代表大會透過的，務必由村民代表大會表決透過。
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村干部管理制度條例篇十二
為加強全縣交通運輸系統(tǒng)干部管理，規(guī)范和完善干部外出行為，嚴格電話暢通管理，特制定本制度。
一、交通運輸系統(tǒng)干部在法定工作日內因公因私離開，必須嚴格遵守請假報告制度，不得擅自外出。
二、局領導班子成員在法定工作日內，外出離開的，必須向局長請假，并告之局辦公室。各二級單位主要負責人、局機關各股室負責人在法定工作日內外出離開，必須分別向分管局長和局長報告請假，因私外出時間超過5天的，必須書面請假，并報局辦公室登記備案。上述人員因公務活動外出，有局長簽批意見的不再報告。
三、各二級單位副職在法定工作日內外出離開，應向單位主要負責人請假報告，經批準后方可外出；機關一般干部在法定工作日內外出必須向股室負責人和分管機關的局長請假報告，因私外出時間超過5天的，必須書面請假報局長批準后方可外出。
四、交通運輸系統(tǒng)干部外出回遠后，應及時向局辦公室報告銷假。需繼續(xù)外出的必須再行履行請假報告手續(xù)。
五、交通運輸系統(tǒng)干部外出期間有違紀行為的，按有關規(guī)定處理。
六、對未按要求進行報告外出離開的，視為無故脫崗。對無故脫崗的，視情節(jié)輕重分別給予談話批評、責令檢查、全系統(tǒng)通報、紀律處分等處理。
七、凡未報告并造成工作被動、延誤的將追究當事人責任。
八、局領導班子成員，各二級單位負責人必須保持手機24小時暢通，凡因電話不暢通，耽誤工作的，可視情況扣減電話費，并根據(jù)新的工作制度，給予相應處理。
九、局屬各單位要參照本制度制定相應管理制度，加強對本單位干部職工外出和電話暢通管理。
村干部管理制度條例篇十三
第一條為切實加強村干部規(guī)范化、制度化管理，進一步提高我鎮(zhèn)干部工作水平,形成有效的村干部激勵和約束機制，不斷增強村組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，為我鎮(zhèn)改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅強的組織保證，促進我鎮(zhèn)各項事業(yè)全面健康發(fā)展，結合我鎮(zhèn)實際，特制定本辦法。
第二條以科學發(fā)展觀為指導，遵循平時考核與集中考核相結合，定性考核與定量考核相結合，領導評價與群眾評價相結合，堅持公平、公正、公開、綜合衡量的原則。
第三條村干部隊伍規(guī)范化管理必須堅持以下原則：
（一）黨管干部原則；
（二）德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則；
（三）作風務實、注重實績原則；
（四）群眾認可、傾聽民聲原則；
（五）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；
（六）管人與管事相結合原則；
（七）依法辦事原則。
第四條管理內容主要包括村干部的培養(yǎng)、選拔、任用、教育、管理、監(jiān)督、考核、獎懲等。
第五條本辦法適用于在村工作的所有干部，包括村黨組織書記、副書記、委員，村委會主任、副主任、委員及工作人員。
第六條基本原則。選拔任用村干部必須堅持黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；作風務實、注重實績原則；群眾認可、傾聽民聲原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；發(fā)揚民主、依法辦事原則。
第七條基本條件。
（一）思想政治條件。思想政治素質好，能夠認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺實踐“三個代表”重要思想；事業(yè)心和責任心強，為人正派，處事公道，作風民主，廉潔自律，帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)，群眾公認度高；工作能力強，有較豐富的基層工作經驗，善于處理各類矛盾；工作務實，熱心村工作，能夠真心實意為群眾服務。
（二）年齡及學歷條件。無村干部工作經驗的競選者，男不超過40周歲、女不超過35周歲，文化程度在高中（中專）以上。在鎮(zhèn)村企業(yè)擔任領導、民辦教師、退伍軍人或涉及群從工作年齡可以放寬到男不超過45周歲、女不超過40周歲?，F(xiàn)任村干部繼續(xù)參選無年齡和學歷要求。
第八條選任渠道。從現(xiàn)職村干部和鎮(zhèn)直機關工作人員中挑選一批素質高、群眾公認的同志擔任村主要干部；將優(yōu)秀的`大學生村官聘用到村“兩委”中。
第九條選任方式。
（一）“兩委”班子的選任。一般通過民主推薦（選舉）、組織考察、黨委票決、集體討論研究、公示等程序選拔村干部。村黨組織領導班子成員的選拔，一般要經過“兩推一選”（群眾推薦、組織推薦和黨內選舉）方式產生。村委會領導班子成員，必須按照《湖北省村民委員會選舉辦法》等規(guī)定，由村民代表大會或村民會議民主選舉產生。
（二）聘用干部的選任。村工作人員的選任堅持“德才兼?zhèn)?，作風務實、群從認可”原則。各村因工作需要進人時，在職數(shù)允許范圍內，要向鎮(zhèn)黨委申報，鎮(zhèn)黨委召開黨委會研究，經一定程序通過后方可錄用，辦理有關人事手續(xù)，建立人事檔案。
第十條村干部教育培訓堅持統(tǒng)籌規(guī)劃、分級負責、分層次培訓的原則。村“兩委”班子一般由鎮(zhèn)黨委負責培訓，聘用干部一般由村負責培訓，村干部經常性學習教育由村黨組織、村委會負責。各村黨支部書記原則上每個月要組織村全體干部進行一次集中學習，如遇特殊情況，可做適當調整。組織集中學習時，要登記到會人數(shù)，并指定專人做好學習記錄，要宣布學習內容，圍繞主題開展討論并歸納討論意見。
第十一條教育培訓內容。堅持理論聯(lián)系實際，體現(xiàn)時代要求，做到按需施教，學以致用。加強政治理論學習、思想作風教育和崗位業(yè)務知識培訓，增強村建設管理和服務水平。
第十二條教育培訓方法。主要采取經常性的學習教育、定期培訓、參繼續(xù)學習教育及外出考察學習。
第十三條鼓勵村干部參加農村工作者職業(yè)資格考試。同時鼓勵符合條件的村主職干部報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員。
第十四條各支部要建立學習教育登記本，并保存相關學習資料,作為年終目標管理考核檢查的重要內容之一。
第十五條會議制度。
（一）村書記一般每月組織“兩委”干部召開一次以上工作會議，講評上月工作完成情況，存在的主要問題，安排部署下月工作,研究重大問題等。討論研究重大問題時，必要時吸收黨小組長、村民小組長及有關人員參加，進行民主議事、民主決策。
（二）召開會議必須有記錄。作為年終目標管理考核檢查的重要內容之一。
（一）村干部無特殊情況要堅持上下班，法定工作日內都要安排干部在村黨員群眾服務中心值班。
（二）村要有輪流值班安排表，明確值班人員。值班村干部的姓名、聯(lián)系電話要村黨員群眾服務中心的顯眼位置公開，方便群眾辦事，并做好詳細的當日值班記錄。
（三）值班村干部的主要職責是：負責處理村內日常事務，及時做好上傳下達工作；為群眾提供政策或有關業(yè)務咨詢；做好接待、協(xié)調和處理工作，解決群眾在生產、生活中的困難和問題，調解群眾糾紛、鄰里矛盾；及時處置突發(fā)性事件；做好上級交辦和有關事項。
（四）村干部在值班期間必須準時上下班，堅守工作崗位。值班村干部如遇特殊情況需請假必須先自行協(xié)商好替班人員，再經村“兩委”主要領導同意后方可調班離崗。
（五）遇重大節(jié)日、突發(fā)性事件和特護期，實行24小時值班。值班人員在值班期間必須堅守崗位，不準遲到、早退，更不準擅離職守。
第十七條請假制度。
（一）建立健全村干部請銷假管理制度。村黨支部書記和村委會主任因事需要外出離開黃州，請假1天以上的需經鎮(zhèn)黨政主要領導批準同意，并履行請假手續(xù)送黨政辦公室備案后方可請假，假期滿后，應及時到準假領導處銷假報到。村副職干部、委員、村聘用干部因特殊情況不能上班或因事外出不超過一天的，要向村支部書記請假，3天以上的要向鎮(zhèn)黨政辦公室履行請假手續(xù)，經批準后方可請假。
（二）村干部曠工或者因外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，參照《勞動法》等相關法律法規(guī)予以辭退。
（三）要建立請銷假登記冊，嚴格考勤登記。村書記、主任的請銷假由鎮(zhèn)直黨政辦公室具體負責，村其他干部請銷假由村負責，專人負責登記管理。
（四）請銷假落實情況納入年度考核內容，年底將組織檢查考評。第十八條服務制度。
（一）一次性告知制度。服務對象來中心咨詢或辦理業(yè)務，承辦人應按政策法規(guī)及有關規(guī)定一次性告知辦理程序、辦理手續(xù)、辦理時限。對不予受理許可的要一次性告知全部理由。違反規(guī)定，能一次性告知清楚而未告知清楚，致使服務對象多次往返，給當事人造成經濟損失或其他損失的，要嚴肅查處，追究責任。
（二）服務承諾制度。群眾辦事時要簡化辦事程序、縮短辦事時限、提供優(yōu)質服務。服務態(tài)度做到和藹、熱情、文明、禮貌。服務環(huán)境達到辦公場所明亮、整齊、清潔、美觀，業(yè)務標識牌準確完整，辦公物品放置有序，便民設施完好。服務質量做到正確解答問題、準確辦理業(yè)務，限時辦結手續(xù)。
求盡快辦理的，應按規(guī)定和程序在保證服務質量的情況下，盡力在其請求的時限內辦理。限時辦結應保證工作的質量，不能因時限上的要求而降低工作質量。
（四）責任追究制度。對來辦事者不予理睬或態(tài)度不好者，經發(fā)現(xiàn)、舉報，要及時進行批評教育，情節(jié)嚴重的，要進行通報批評并取消年終評先評優(yōu)資格；對故意拖延時間或對辦事者不負責任并造成惡劣影響的村干部，經核實，責任人要作出書面檢查，并按有關規(guī)定進行處理；對群眾反映較大、意見較多的村干部，連續(xù)兩次違規(guī)者，調離崗位。
（一）加強村干部監(jiān)督，特別是村領導班子成員的監(jiān)督管理。重點監(jiān)督上級黨委、政府方針、政策和各項工作任務的落實情況、領導班子成員遵紀守法情況、民主集中制執(zhí)行情況、服務、聯(lián)系群眾情況和廉潔自律等情況。
（二）建立健全以黨組織議事規(guī)則、社務公開、民主理財、民主評議和述職述廉、村委會定期通報、報告工作的民主監(jiān)督制度，不斷完善“五議五公開”工作法，按程序對社務、財務實行公開，接受群眾監(jiān)督，提高群眾參與村建設的積極性，對不執(zhí)行相關制度和規(guī)定的村干部，依照有關規(guī)定，視情節(jié)追究責任，嚴肅處理。
第二十條考核原則?？己藨獔猿止_、公平、公正原則；注重實績原則；民主測評與上級組織考核相結合原則。
第二十一條考核對象。主要包括對村“兩委”年度目標責任考核和村干部、工作人員的年度目標責任考核。
第二十二條考核內容。主要是對照年初簽訂的目標責任書，重點考核村“兩委”班子及干部履行職責、主要業(yè)績、廉潔自律和群眾滿意度等情況。了解掌握村干部、工作人員完成階段性中心任務、處理突發(fā)事件的現(xiàn)實表現(xiàn)。鎮(zhèn)每年初結合工作實際和目標任務，對考核內容進一步分解細化，制定具體的考核指標體系。
第二十三條考核時間。一般每年度一次，集中在年底進行。
村干部管理制度條例篇十四
1、村黨員干部要按照集中學習和個人自學相結合的原則，認真學習黨的路線、方針、政策、法律、法規(guī)、時事政治，上級黨委、政府的決議、決定和業(yè)務知識，努力提高自己的政策理論水平和業(yè)務水平。
2、集中學習研究工作，村由黨支部書記組織實施。要做到開會學習有點名冊、記錄簿、參學（會）者有筆記本，并認真做好筆記。
3、集中學習研究工作，村干部必須按時參加，特殊情況要事先請假。無故缺席者村干部每次扣處現(xiàn)金50元；遲到、早退者，村干部每次扣處現(xiàn)金30元。
4、集中學習研究工作，必須堅持理論聯(lián)系實際的原則，有針對性地解決1—2個實際問題，并圍繞普遍性問題，開展討論分析，共同提高黨員干部分析問題和解決問題的能力。
1、工作要有計劃性、連續(xù)性。每月召開一次干部會議，交流本月工作完成情況，研究部署下月的主要工作。
2、按規(guī)定實施村干部坐班、帶班制度。每周一到周五，各班輪值一天，在村委會辦公室值班，由支部副書記負責具體考核值班情況。
村干部管理制度條例篇十五
(一)學習資料，重點是鄧小平理論、“三個代表”重要思想、實踐科學發(fā)展觀、以及十八大及十八屆一中、二中、三中全會精神，農村政策、法律法規(guī)、科學技術和業(yè)務知識及其它相關資料。
(二)堅持理論聯(lián)系實際的學風，結合工作實際，每年進行一次學習體會交流。
(三)遵守學習紀律。集中學習期間，不無故缺席，不遲到、不早退，不得做與學習無關的事。
(四)每月集中學習一次，學習時間不少于1小時，并做到集中學習與分散。
自學相結合，每月自學不少于4小時。集中學習時要有專人記錄。
二、工作制度。
(一)工作要有計劃性、連續(xù)性。每周一要召開村務會，交流本周工作完成狀況，研究部署下周主要工作，并每年底前把工作總結和工作安排狀況報鎮(zhèn)包片干部。
(二)嚴格值班紀律，每一天值班原則上為坐班，值班時間為上午8點至11點半，下午2點半至5點半。
(三)值班村干部要及時做好上傳下達工作，如實記載本村每一天工作運轉狀況。
(四)嚴肅工作紀律。村干部不得摸牌賭博，工作日中午不得飲酒。
(五)村務議事實行民主集中制。凡屬組織人事、大額經費開支、群眾資產租賃、招標承包、重大決策等重要事項均須經過村兩委會群眾討論決定。按規(guī)定應由村民代表會議討論決定的事項應交村民代表會議討論決定。
(六)講究工作方法，嚴格依法辦事。做群眾工作以理服人，不得簡單粗暴，更不得采取打罵等強制手段。
(七)語言禮貌，樹立干部形象。工作日著裝整潔，服務熱情。不說違背政策的話、消極懈怠的話、傲慢無禮的話，注重禮儀，注重細節(jié)，不做有損干部形象的事。
1、病假:因病不能工作，需要休息的村主要干部，務必持有病歷和書面請假條，一周以上的由鎮(zhèn)黨委、政府主要負責同志審批。病假期滿，經診斷確需繼續(xù)休息的，務必重新辦理請假手續(xù)。
2、事假:村主要干部因私事請假，務必按規(guī)定履行請假手續(xù)，3天以上的，向片長請假，7天以上的書面報鎮(zhèn)主要負責同志審批。
3、村主要干部因公外出3天以內的，要向片長請假，同時務必電話報鎮(zhèn)政府辦公室。3天以上，書面報告黨委、政府主要負責同志批準，如在途中因事不能及時回到，務必電話報告鎮(zhèn)主要負責同志，并按時銷假。
4、假期結束，務必按時或提前向批假人報到銷假。否則，超期部分作曠工處理。
5、村一般干部的請銷假，由各村黨(總)支部書記視狀況直接批準。
村干部在做好工作小結的基礎上，每年向黨員、村民代表大會至少述職一次，然后由全體黨員、村民代表根據(jù)德、能、勤、績、廉及述職狀況進行測評。測評等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。不稱職票超過30%的，由鎮(zhèn)黨委實行誡勉談話:連續(xù)兩年不稱職票超過30%，本人應提出辭職申請，如不自愿辭職，則實行責令辭職。
四、辭職制度。
村干部辭職包括自愿辭職，引咎辭職、責令辭職三種類型。
(一)自愿辭職。
1、村干部由于潛力、身體及不能發(fā)揮專長等原因，要求不再擔任領導職務的，能夠自愿提出辭職。
2、村定額干部自愿辭職，由本人向鎮(zhèn)黨委提出書面申請，鎮(zhèn)黨委在接到申請后15天內作出理解與否的答復；村民委員會主任、副主任的辭職，由本人書面申請，經村民代表大會透過；村誤工干部自愿辭職，由本人書面申請，村黨組織研究答復。
(二)引咎辭職。
1、村干部有下列情形之一的，一般應當引咎辭職:。
(1)受到黨內嚴重警告、行政記大過處分的；
(2)因盲目決策或違反決策程序給群眾和群眾造成重大損失的；
(3)由于工作不負職責，致使管理范圍內發(fā)生重大惡性事件的；
(4)個人品德、行為不端，或發(fā)生其它與領導干部身份不相符的行為，造成嚴重后果的。
2、貼合上述四種對象的村干部，應主動向鎮(zhèn)黨委遞交引咎辭職申請，鎮(zhèn)黨委在接書面申請后15天內作出答復。
(三)責令辭職。
1、村干部有下列情形之一的，實行責令辭職；
(1)在全鎮(zhèn)綜合考評中，連續(xù)兩年處于全鎮(zhèn)末位的行政村黨組織書記、村委會主任；
(2)連續(xù)兩年不完成鎮(zhèn)下達的主要經濟指標的行政村黨組織書記；
(3)各村年度工作實績考核連續(xù)兩年在末位的分管負責人；
(5)在領導班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結的；
(6)貼合引咎辭職條件，而本人不主動遞交辭職申請的。
2、責令辭職由鎮(zhèn)黨委根據(jù)考核考察狀況，群眾研究決定，下發(fā)書面通知。
3、責令辭職的村干部在接到通知的15天內提出書面辭職申請，需經村民代表大會透過的，務必由村民代表大會表決透過。
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