報告的格式可以根據需要進行調整，如正式報告、實驗報告、年度報告等。編寫報告時，要注意語句的連貫性和邏輯性，使讀者能夠迅速理解信息。如果你在報告寫作中遇到了問題或困難，以下的報告范文可以為你提供一些寫作思路和方法。
互聯網公司述職報告篇一
（一）。
商學院國貿1301姜歡。
當然也知道了多數剛畢業(yè)或者快要畢業(yè)的應屆生或往屆生的生活狀態(tài)，每日工作后回到冷清的宿舍已是晚上8點，只想在床上躺著攤著，每月的工資少的可憐，只夠付得起房租，便淪為月光，"你看那裙子多漂亮，哎呀，要一千，額，咱們看下一個吧，就當欣賞",瞬間明白了生活的心酸。
總之，收獲了很多吧……。
新進的公司是互聯網型公司，老板很和藹，也很能說，在平安集團做過經理，算是中產，他很喜歡給我們開會，每次必提上一句，等這個項目成了，利潤我們五五分，我們互聯網公司崇尚平等尊重，也是結果導向，你把事干完了就可以早退，事實是所有人都要等老板下班走，并不敢提早走，有時候老板開會拖延，回宿舍已是9點。而五五分隨著項目的蝸牛進展也是遙遙無期。
說的次數多了，我已可以背出，甚至可以知道他開會時到哪個時間點會說出來，不得不說，老板自己畫大餅畫的很嗨，大腦門油亮亮的，底下的員工表面附和，內心不敢茍同。也包括我，很好奇老板哪里拉來的這么多天使輪投資，畢竟他上一個項目也失敗了。
同事私下里戲稱說老板是隱性失業(yè)，像這種在大公司做中層領導，難以突破瓶頸，便躊躇滿志出來創(chuàng)業(yè)，想要再上高峰，可現實無情，很多都創(chuàng)業(yè)失敗了，蝕了一筆錢，以前的公司回不去，新公司也沒人愿意給你養(yǎng)老，就造成了隱性失業(yè)。
老板不算慘，有魔都有自己房產不錯了，小孩也穩(wěn)穩(wěn)的在這上學，畢竟不是本地人，比起那些被辭退的但每月還有車房貸要還的中產好多了。也許老板是想給孩子拼個美好的未來，經常在開會時提及他的小孩，也是個居家好男人了。
回到正題，其實來到這家公司的初衷是有員工宿舍，而待久了發(fā)現，老板招我的初衷是便宜，雖不想給自己標價，但不得不承認，應屆生就是這么便宜，而我的同事中，也都是學生，專業(yè)和學歷也是各種各樣，有心理學碩士，也有上海交大的高材生，還有籍籍無名的本三，總之愿意來的本科以上的老板都招過來了，相處久了，發(fā)現都挺單純的，挺傻的。
從這點可以看出，老板很"摳".元宵節(jié)不放假，老板又開會，手里捧個小杯子，見我們都坐齊了，笑說樓下的元宵不錯，我們見他手又往上掏，以為他請客之類，沒想到，他只是拿出湯勺，吃起來了，邊吃邊說，和樓上要了一碗。等下，要了一碗，要了一碗？！老板對自己都很"吝嗇無比"??！
我想這可能是我見過最節(jié)儉的老板。
每天下班后，坐趟地鐵再轉公交吃個飯回到宿舍大概就8點了，這個點很尷尬，學習很難進入狀態(tài)，晚上又要洗澡洗衣服，算算娛樂時間都沒，只好玩玩手機，早早睡了，明天還要早起上班，這應該是許多上班族的尷尬吧，想下班后學點東西或者玩一玩，但這個時間還真是尷尬。
而周六周日可以了，但只想好好癱在床上，和床談一場親密的戀愛。
有時候出去了，但每次擠地鐵都打消著你外出的念頭。
"說白了，就是懶",但你可能不知道，一周都坐在電腦前真的很累，雖然看著很舒服。
想報個周末補習班吧，學學自己的愛好，但是無奈發(fā)現并沒有錢……。
我可以說，補習班的助教大概都比我掙得多。
所幸并沒有遇到辦公室政治，大概是因為公司??？
不過遇到了老板和下屬遇到摩擦的情況，結果當然是員工忍啦。老板讓一位同事做海報，結果做出來諸多不滿意，提出很多要求，而這些要求他本應該做之前提出來，所以這位同事只好加班改啊改，但整個辦公室，老板確實對他青眼有加，這大概是種"甜蜜"的負擔。
客觀來說，下屬有責任讓老板講清自己的要求，老板布置任務也應該講清楚，大家平等尊重嘛，雙方都有責任，但事實是下屬很怕，或者說老板行事作風就是這樣，"懂了吧，不用我再重復吧""額，懂了"……"吧"。
臨走的時候，按實習協議，到下周三離職，周日卻接到電話，下周不用來上班了，原來是再上兩天沒意義了，做不了什么，還要多發(fā)兩天工資，呵呵，透心涼，老板心飛揚，老板還發(fā)微信說畢業(yè)后再考慮過來，同事看到翻了個巨大的白眼。
不過我也能理解老板，畢竟對公司來說結果導向，過程都不重要，短短的一次實習，我努力的工作，也學到了一些技能，雖然是自學，還是要謝謝老板吧。
我以后也會繼續(xù)往前走。
社會沒有那么世態(tài)炎涼，只是有點現實。
有人說我這篇文章太悲觀了，不過比起傻白甜的向上派，或者是不滿現實激流反抗的激進派，真正深刻明白這一事實而不改初心的人更勇敢吧。
希望你也可以~。
（二）。
陳碧君。
一、實習內容及過程。
開始實習的時候我的工作很輕松，就是負責熟悉網站的大概內容，欄目分布，和一些簡單的招標投標知識，花了大概一天的時間了解完這些內容之后，第二天負責帶我的老師就開始教我一些后臺操作的基本知識，包括獲取信息，修改信息，提交信息，內容歸類等。負責帶我的老師也是一名剛畢業(yè)不久的師姐，人很好，非常平易近人，我有什么不懂得問題總喜歡問他，他也是不厭其煩的耐心跟我講解。
熟悉了這些后臺的基本操作之后，我就已經上了正式的工作軌道了。主編給我布置的任務是，每天發(fā)200條的招標信息到后臺，我頓時感覺亞歷山大，我才剛剛學會怎么使用后臺，就給我布置這么繁重的任務，也太不體諒我了吧，但是雖然心里是這樣想的，手還是在一刻不停的工作，下班的時候我發(fā)了一百多條條招標信息，還沒達到主編的要求，準備留下來加班的時候，主編跟我說："沒事啦回家吧，第一天發(fā)招標信息，就能以這么快的速度完成一百多條，已經很不錯啦，我之所以給你布置兩百條的任務，是想給你一點壓力，畢竟沒有壓力就沒有動力嘛，你看，其實你還是有無盡的潛力在的嘛！"。
聽了主編的話我打心里肯定了自己。第二天、第三天，到第四天的時候，隨著技術越來越熟練，我終于發(fā)了兩百條，后來我才知道正式員工的要求是五百條，我在心里暗暗下決心，半個月之后我也要以正式員工的標準去要求自己。
除了從別人家的網站轉發(fā)標訊之外，我們也有自己的原創(chuàng)。()經過一個月的熟悉，編輯開始讓我撰寫原創(chuàng)標訊。我看著編輯給我的要求，楞了一下，我心想從來都沒寫過這類東西，怎么寫啊？但我還是硬著頭皮接受了任務，便開始在仔細揣摩別人是怎么寫的。
后來我發(fā)現，標訊都是有一個同意的寫作模式的。當我寫完了，自信滿滿地給編輯看的時候，卻被告知完全不合要求，要重寫，感到有點灰心喪氣，努力得不到認同的滋味真不好受?。〉牵髞砝蠋煿膭钗?，一開始寫是不容易的，因為常常要寫的內容并不是自己熟悉的。她叫我多與她溝通，有什么不懂的就要找她。所以我在寫的時候常常找她幫忙，有什么不對的地方就馬上改。后來，我寫的標訊終于作為原創(chuàng)掛在了網站上，看著它的點擊率一天一天的增加，感覺真滿足！
二、實習收獲與體會。
經過幾個月的實習經歷，我對網絡編輯這份工作有了更深的認識。首先，網絡編輯的摘錄工作是無可厚非的，這是工作性質決定的，是信息獲取的合法渠道。但是，網編不僅僅是對信息的簡單復制粘貼，我們面對海量的信息必須重新加工整理，才能進行發(fā)布。所以，面對海量的信息，走馬觀花的閱讀是網編必須具備的素質。
除此以外，對這幾個月的實習經歷，我還有很多的感悟和體會。
1、溝通。要想在短暫的實習時間內，盡可能能多的學一些東西，這就需要跟編輯們有很好的溝通，加深彼此的了解，剛到部門時，他們并不了解你的工作學習能力，不清楚你會做那些工作，不清楚你想了解的知識，所以跟編輯們很好的溝通是很必要的。
2、激情與耐心。激情與耐心，就像火與冰，看似兩種完全不同的東西，卻能碰撞出最美麗的火花。這就需要你有激情，耐心的去不斷的學習，提高自己的專業(yè)水平。在平常的書本上僅僅是獲得感性的認識在耐心的實習中得到驗證，才算是真正的掌握了。這樣也讓我認識到了自己的不足，告誡自己，不管做什么，切忌眼高手低，要善于鉆研。還有我感觸比較深的就是更新后臺的記錄，因為后臺的使用是復雜的，既要保障歸類準確又要保證更新速度。這些工作我深深地感覺到沒有激情與耐心是做不成事情的。
3、"主動出擊"當你可以選擇的時候，把主動權握在自己手中。工作時，我會主動地幫編輯們做一些力所能及的事情，并會積極地尋找合適的時間，向她們請教問題，像朋友那樣交流，談生活學習以及未來的工作，通過這些我就和編輯們走的更近，在實習當中，編輯們就會更愿意更多的指導我，我就能獲得更多的收獲。因為我的主動，我鞏固了我所學的知識，并且得到了編輯們的認可。
在這次實習中，我感受很深的一點是，在學校，理論的學習很多，而且是多方面的，幾乎是面面俱到；而在實際工作中，可能會遇到書本上沒學到的，又可能是書本上的知識一點都用不上的情況。
這段時間的實習經驗對我畢業(yè)后的工作有很大的影響。通過這次實習，我已經明白了將來怎么樣去工作了，工作方法已經有了一個清晰的概念。我想我在以后的正式工作中會做的更好的！
互聯網公司述職報告篇二
第一條、根據《中華人民共和國公司法》和有關法律法規(guī)，制定本章程。
第二條、本公司（以下簡稱公司）的一切活動必須遵守國家法律法規(guī)，并受國家法律法規(guī)的保護。
第三條、公司在_______市工商行政管理局登記注冊。
名稱：_______科技有限公司。
住址：______________________________。
第四條、經營范圍（以營業(yè)執(zhí)照核準為準）：________的購銷，國內商業(yè)，物資供銷業(yè)（以上不含限制項目及專營、?？?、專賣商品）。
第五條、公司根據業(yè)務需要，可以對外投資，設立分公司和辦事機構。
第六條、公司的營業(yè)期限為十年，自公司核準登記注冊之日起計算。
第二章：股東。
第七條、公司股東共_____個。
（一）甲方：________；身份證號碼：____________；地址：_________________。
（二）乙方：________；身份證號碼：____________；地址：_________________。
第八條、股東享有下列權利：
（一）有選舉和被選舉為公司執(zhí)行董事、監(jiān)事的權利；
（二）根據法律法規(guī)和本章程的規(guī)定要求召開股東會；
（三）對公司的經營活動和日常管理進行監(jiān)督；
（五）按出資比例分取紅利，公司新增資本時，有優(yōu)先認繳權；
（六）公司清盤解散后，按出資比例分享剩余資產；
（七）公司侵害其合法利益時，有權向有管轄權的人民法院提出要求，糾正該行為，造成經濟損失的，可要求予以賠償。
第九條、股東履行下列義務：
（一）按規(guī)定繳納所認出資；
（二）以認繳的出資額對公司承擔責任；
（三）公司經核準登記注冊后，不得抽回出資；
（四）遵守公司章程，保守公司秘密；
（五）支持公司的經營管理，提出合理化建議，促進公司業(yè)務發(fā)展。
第十條、公司成立后，應當向股東簽發(fā)出資證明書，出資證明書載明下列事項：
（一）公司名稱；
（二）公司登記日期；
（三）公司注冊資本；
（四）股東的姓名或名稱，繳納的出資；
（五）出資證明書的編號和核發(fā)日期。
出資證明書應當由公司法定代表人簽名并由公司蓋章。
第十一條、公司置備股東名冊，記載下列事項：
（一）股東的姓名或名稱；
（二）股東的住所；
（三）股東的出資額、出資比例；
（四）出資證明書編號。
第十二條、公司注冊資本為人民幣50萬元。各股東出資額及出資比例如下：
_______出資人民幣______萬元占注冊資金______%貨幣資金。
______出資人民幣______萬元占注冊資金______%貨幣資金。
股東以貨幣資金形式出資。
第十三條、公司注冊資本于公司注冊登記之日起兩年內分期納足，首期出資額于公司注冊登記前繳付，并且不低于注冊資本的50%。
第十四條、股東可以以非貨幣出資，但必須按照法律法規(guī)規(guī)定辦理有關手續(xù)。
第十五條、股東可以依法轉讓其出資。
第十六條、公司設股東會，股東會由全體股東組成，股東會是公司的最高權力機構。
第十七條、股東會行使下列職權：
（一）決定公司的經營方針和投資計劃；
（二）選舉和更換執(zhí)行董事，決定有關執(zhí)行董事的報酬事項；
（三）選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事，決定有關監(jiān)事的報酬事項；
（四）審議批準執(zhí)行董事會的報告；
（五）審議批準監(jiān)事會或者監(jiān)事的報告；
（六）審議批準公司的年度財務預算方案，決算方案；
（七）審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
（八）對公司增加或者減少注冊資本作出決議；
（九）對發(fā)行公司債券作出決議；
（十）對股東轉讓出資作出決議；
（十一）對公司合并、分立、變更公司組織形式、解散和清算等事項作出決議；
第十八條、股東會會議由股東按出資比例行使表決權。
公司增加或者減少注冊資本、分立、合并、解散、變更公司形式以及修改公司章程，必須經代表三分之二以上表決權的股東同意。
第十九條、股東會每年召開一次年會。年會為定期會議，在每年的十二月召開。
公司發(fā)生重大問題，經代表四分之一以上表決權的股東、執(zhí)行董事，或者監(jiān)事提議，可召開臨時會議。
第二十條、股東會會議由執(zhí)行董事召集并主持，執(zhí)行董事因特殊原因不能履行職務時，由執(zhí)行董事指定的股東召集并主持。
第二十一條、召開股東會議，應當于會議召開十五日前以書面方式或其它方式通知全體股東。股東因故不能出席時，可委托代理人參加。
一般情況下，經全體股東人數半數（含半數）以上，并且代表二分之一表決權的股東同意，股東會決議有效。
修改公司章程，必須經過全體股東人數半數（含半數）以上，并且代表三分之二以上表決權的股東同意，股東會決議方為有效。
第二十二條、股東會應當對所議事項的決定做成會議記錄，出席會議的股東應當在會議記錄上簽名。
第二十三條、公司不設董事會，公司設執(zhí)行董事壹名，執(zhí)行董事行使董事會權利。
第二十四條、執(zhí)行董事為公司法定代表人，由股東會選舉產生，任期三年。
第二十五條、執(zhí)行董事由股東提名候選人，經股東會選舉產生。
第二十六條、執(zhí)行董事任屆期滿，可以連選連任。在任期屆滿前，股東會不得無故解除其職務。
第二十七條、執(zhí)行董事對股東會負責，行使下列職權；
（一）負責召集股東會，并向股東會報告工作；
（二）執(zhí)行股東會的決議；
（三）決定公司的經營計劃和投資方案；
（四）制訂公司年度財務預算方案、決算方案；
（五）制訂利潤分配方案和彌補虧損方案；
（六）制定增加或者減少注冊資本方案；
（七）擬訂公司合并、分立、變更公司組織形式、解散方案；
（八）決定公司內部管理機構的設置；
（十）制定公司的基本管理制度。
第二十八條、執(zhí)行董事應當將其根據本章程規(guī)定的事項所作的決定以書面形式報送股東會。
第二十九條、公司設立經營管理機構，經營管理機構設經理一人，并根據公司情況設若干管理部門。
公司經營管理機構經理由執(zhí)行董事聘任或解聘，任期三年。經理對執(zhí)行董事負責，行使下列職權：
（一）主持公司的生產經營管理工作、組織實施股東會或者董事會決議；
（二）組織實施公司年度經營計劃和投資方案；
（三）擬定公司內部管理機構設置方案；
（四）擬定公司的基本管理制度；
（五）制定公司的具體規(guī)章；
（六）提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人；
（七）聘任或者解聘除應由執(zhí)行董事聘任或者解聘以外的負責管理人員；
（八）公司章程和股東會授予的其他職權。
第三十條、執(zhí)行董事、經理不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲。
執(zhí)行董事、經理不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保。
第三十一條、執(zhí)行董事、經理不得自營或者為他人經營與本公司同類的業(yè)務或者從事損害本公司利益的活動。從事上述業(yè)務或者活動的，所有收入應當歸公司所有。
執(zhí)行董事、經理除公司章程規(guī)定或者股東會同意外，不得同本公司訂立合同或者進行交易。
執(zhí)行董事、經理執(zhí)行公司職務時違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損害的，應當依法承擔賠償責任。
第三十二條、執(zhí)行董事和經理的任職資格應當符合法律法規(guī)和國家有關規(guī)定。
經理及高級管理人員有營私舞弊或嚴重失職行為的，經股東會決議，可以隨時解聘。
第三十三條、公司不設監(jiān)事會，設監(jiān)事1名，監(jiān)事由股東會委任，任期三年。
監(jiān)事在任期屆滿前，股東會不得無故解除其職務。執(zhí)行董事、經理及財務負責人不得兼任監(jiān)事。
監(jiān)事行使下列職權：
（一）檢查公司財務；
（二）對執(zhí)行董事、經理執(zhí)行公司職務時違反法律法規(guī)或者公司章程的行為進行監(jiān)督；
（三）當執(zhí)行董事和經理的行為損害公司的利益時，要求執(zhí)行董事和經理予以糾正；
（四）提議召開臨時股東會。
第三十四條、公司應當依照法律法規(guī)和有關主管部門的規(guī)定立財務會計制度，依法納稅。
第三十五條、公司應當在每一會計年度終了時制作財務會計報告，并依法經中國注冊會計師審查驗證。
財務會計報告應當包括下列財務會計報表及附屬明細表：
（一）資產負債表；
（二）損益表；
（三）財務狀況變動表；
（四）財務情況說明書；
（五）利潤分配表。
第三十六條、公司分配當年稅后利潤時，應當提取利潤的百分之十列入公司法定積金，并提取利潤的百分之五至百分之十列入公司法定公益金。
公司法定公積金累計額超過了公司注冊資本的`百分之五十后，可不再提取。
公司法定公積金不足以彌補上一年度公司虧損的，在依照前款規(guī)定提取法定公積金和法定公益金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。
公司在從稅后利潤中提取法定公積金、法定公益金后所剩利潤，按照股東的出資比例分配。
第三十七條、公司法定公積金用于彌補公司的虧損，擴大公司生產經營或者轉為增加公司資本。
第三十八條、公司提取的法定公益金用于本公司職工的集體福利。
第三十九條、公司除法定的會計賬冊外，不得另立會計賬冊。
第四十條、對公司資產，不得以任何個人名義開立賬戶存儲。
第四十一條、公司的合并或者分立，應當按國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理。
第四十二條、在法律法規(guī)規(guī)定的諸種解散事由出現時，可以解散。
第四十三條、公司正常（非強制性）解散，由股東會確定清算組，并在股東會確認后十五日內成立。
第四十四條、清算組成立后，公司停止與清算無關的經營活動。
第四十五條、清算組在清算期間行使下列職權：
（一）清理公司財產，編制資產負債表和財產清單；
（二）通知或者公告?zhèn)鶛嗳耍?/p>
（三）處理與清算有關的公司未了結的業(yè)務；
（四）清繳所欠稅款；
（五）清理債權債務；
（六）處理公司清償債務后的剩余財產；
（七）代表公司參與民事訴訟活動。
第四十六條、清算組應當自成立之日起十日內通知債權人，并于六十日內在報紙上至少公告三次。清算組應當對公司債權人的債權進行登記。
第四十七條、清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，應當制定清算方案，并報股東會確認。
第四十八條、財產清償順序如下：
（一）支付清算費用；
（二）職工工資和勞動保險費用；
（三）繳納所欠稅款；
（四）清償公司債務。
公司財產按前款規(guī)定清償后的剩余財產，按照出資比例分配給股東。
第四十九條、公司清算結束后，清算組制作清算報告，報股東會或主管機關確認。并向公司登記機關申請公司注銷登記，公告公司終止。
第五十條、清算組成員應當忠于職守，依法履行清算義務，不得利用職權收受賄賂或者有其它非法收入，不得侵占公司財產。清算組成員因故意或者重大過失給公司或者債權人造成損失的，應當承擔賠償責任。
第五十一條、本章程中涉及登記事項的變更及其它重要條款變動應當修改公司章程。公司章程的修改程序，應當符合公司法及其本章程的規(guī)定。
修改公司章程，只對所修改條款作出修正案。
第五十二條、股東會通過的章程修正案，應當報公司登記機關備案。
第五十三條、本章程與國家法律法規(guī)相抵觸的，以國家法律法規(guī)的規(guī)定為準。
第五十四條、公司股東會通過的有關公司章程的補充決議，均為本章程的組成部分，應當報公司登記機關備案。
第五十五條、本章程的解釋權歸公司股東會，本章程于公司登記注冊后生效。
互聯網公司述職報告篇三
從20xx年x月x日至20xx年x月x日，本人通過朋友的介紹進入xx白馬網絡科技有限公司進行為期4個月的畢業(yè)實習，實習期間主要的目的有以下幾點：
1、訓練我們從事計算機應用專業(yè)技術工作所必須的各種基本技能和實踐動手能力。
2、鞏固和運用我們所學的各門計算機應用課程的知識，訓練觀察、分析和應用計算機技術解決實際問題和獨立工作能力。了解設計專題的主要內容，為畢業(yè)設計的順利進行做好充分的準備，并為自己能順利與社會環(huán)境接軌做準備。
3、培養(yǎng)我們理論聯系實際、從實際出發(fā)，運用計算機應用技術分析問題、研究問題和解決問題的能力，將所學知識系統(tǒng)化。
4、培養(yǎng)我們熱愛勞動、不怕苦、不怕累的工作作風。
xx白馬網絡科技有限公司的前身是創(chuàng)立于20xx年的九天互動網絡工作室，核心骨干均是在網站建設、網絡優(yōu)化、平面設計、廣告策劃及互聯網服務等行業(yè)擁有超過5年經驗的精英。除了各自掌握的專業(yè)技能不同之外，我們擁有共同的理想、共同的目標、共同的信念。我們始終如一，無論是對待客戶，還是內部成員，都是以思考+溝通為核心，將各種專業(yè)技術、完美的服務融為一體，以十二萬分的熱誠，將具有不斷更新突破，集戰(zhàn)略、高效、創(chuàng)意于一體的解決方案交付給每一位客戶。
20xx年，隨著上海世博會的成功舉辦，以及即將到來的xx世園會，勢必為整個市場帶來巨大的商機與發(fā)展，為了迎合市場需求，提升市場競爭力，為廣大客戶提供更具保障性與更加完善的互聯網整合營銷服務，九天互動決定正式更名并注冊成立為『xx白馬網絡科技有限公司』。白馬網絡，將繼續(xù)秉承與發(fā)揚九天互動的精神，用的熱誠去為每一位新老客戶提供專業(yè)的服務與技術支持。
我的實習企業(yè)單位是xx白馬網絡科技有限公司，擔任網站維護和優(yōu)化的職務，剛進來公司的時候，經理和我聊了很多，問我在網站日常管理和網站優(yōu)化方面有沒有經驗，計算機故障的處理和維護有沒有接觸過，我當時真是出了一把冷汗，不過還好平時在學校除了學習網絡方面的知識外，還有過這方面的動手實踐訓練，還是游刃有余地回答了經理的問題。
一個電子商務網站最重要的展示為圖片，只有正確處理好圖片，才能引起更多的顧客的瀏覽，做好網站其中很重要的軟件是網頁三劍客，在學校中學到的和應用的還是太少，自己需要好好努力才能獲得更多知識和實踐能力。一個完整的電子商務網站規(guī)劃很重要，可以在將來的網絡推廣中發(fā)揮很關鍵的作用，不管是seo，還是提高網站知名度都是一個重要的環(huán)節(jié)。如何提高網站的流量，讓流量轉化成為客戶，是網絡推廣的主要目的，不僅是推廣公司的產品，最主要的還是在于推廣公司的企業(yè)形象，需要提高網絡推廣的目的性和針對性，如何設置關鍵字等對網絡推廣起著直觀的作用，得到關鍵字的方式有很多，要認真的分析，還有一個關鍵性的問題在于網絡帶寬，如何提高網絡帶寬也是網絡優(yōu)化和推廣的關鍵因素。
在實習過程中我學到了很多，也遇到了很多問題，發(fā)現只有基礎知識扎實和實踐結合才能讓我們在工作中更快的進入角色，只有不斷的完善和不斷的提高自己才是實習最主要的目的，我現在已經成為公司正式員工，我希望我自己更多努力讓自己的技能知識更加扎實，電子商務在現在這個網絡時代中必將成為主流。
這段時間里我學習到很多：第一，工作的總結和反思是每個職場人員都需做到的；第二，他人給你的每一次演示都是學習，并不是說我明確的和你說這個你要學，你才去學習；第三，很多東西只有你把它完成的很好，你才有資格說喜不喜歡這份工作；第四，每份工作你需要有質疑的心，思考的能力，以及用心把它做好的決心；第五，每一句都需要知道結果，每一個決定都要有承擔力；公司的企業(yè)文化之一是“輕松、學習”，員工有彈性的工作時間，領導以“養(yǎng)育”的方式培養(yǎng)人，關懷、放松是我的體會！與我以前對公司勾心斗角的人際關系不一樣，這里面的人際關系較為簡單！但是即使很簡單的人際，也讓我這個懵懵懂懂的大學生困窘了。一段時間后，我得出結論真實和虛心對初入職場的人來說是的通行證！
這一段時間跟著前輩們一起工作，雖然有一些工作我都未能夠做，但是跟他們溝通和看他們的工作，我都基本了解到他們的工作形式和方式，我就增加了自己的閱歷和見識，對日后的工作都很有幫助！這次實習中，我總體的工作得到主管的認可，還希望我考慮畢業(yè)留公司。雖然如此，我覺得自己還是有一些事情做的不夠好，例如做人顯得比較內向。我希望在接下來的工作和生活中，能夠不斷改進！
互聯網公司述職報告篇四
您好，首先，非常感謝您對我的信任和教導！
自xx年年12月加入xx以來，在xx各位領導的關心和指導下，同事們的相互配合下，獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)并讓我學會很多東西，無論是從專業(yè)技能還是與人溝通方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養(yǎng)，來到xx工作是我的幸運，我也非常珍惜這份工作，也看到了公司的業(yè)績發(fā)生了巨大可喜的變化，但由于自身發(fā)展原因，特此申請辭去現在的工作。很遺憾不能為xx輝煌的明天貢獻自己的力量。
只有衷心祝愿xx的業(yè)績一路飆升!感謝諸位同事在工作期間給予我的信任和支持，并祝所有同事們在以后工作中取得更大的成績和收益！
請領導諒解我做出的決定，我會在上交辭職報告1-2周后離開公司，以便完成工作交接。對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感謝公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。再次感謝領導二年多來對我的支持和勉勵，在此我忠心的道聲“謝謝”。
希望領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人將于2012年5月26日離職，希望公司領導批準，謝謝!
此致敬禮！
互聯網公司述職報告篇五
您好！
首先，請允許我向您致以良好的祝愿和最誠摯的問候。非常感謝您在百忙之中抽出空閑來閱讀我的求職信。
貴公司的良好形象和員工素質吸引著我這位剛剛畢業(yè)的學生，我很愿意能為貴公司效一份微薄之力。我是汕尾職業(yè)技術學院歷史教育專業(yè)20xx應屆畢業(yè)生，我懷著一顆赤誠的心和對事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠地向您推薦自己。希望貴公司能提供一個機會實現我的夢想，給一個平臺，讓我展現我的抱負。
就讀大學期間，在學習上，我努力刻苦，始終以端正的學習態(tài)度來學習學校開設的各個專業(yè)課，我踏實認真地學好每一門課，各科學習成績良好，擁有了較強邏輯思維能力。在學好專業(yè)課之外，在業(yè)余我有計劃的抽出時間去閱讀各類書刊，雜志，看電視，上網，力求盡可能的.擴大自己的知識面，緊跟時代步伐不但充實了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。
大學的集體生活培養(yǎng)了我尊重別人，真誠待人的性格，培養(yǎng)了集體與合作意識。在放假期間，走出校門，參加了20xx年三下鄉(xiāng)實踐活動，參加志愿者活動，打工等，我盡可能的去捕捉每一個可以鍛煉的機會，與不同層次的人相處，學會與不同的人溝通，讓自己盡快的適應社會這個“大家庭”。
此外，大學期間，我在班里擔任班委時，及時傳達老師的通知和布置下來的任務，做好老師與同學的橋梁，努力為班集體服務。我還積極參加學校社團所組織的活動，參加各種社會活動，抓住每一個機會鍛煉自己。
我相信一分耕耘，一分收獲，大學三年，我不斷充實自己，提高自己。
我很希望能到貴公司去工作，讓自己的人生能有一個質的飛躍。我相信貴公司的整體形象，管理方式，工作氛圍會更加吸引我，是我心目中所追求的理想目標。希望貴公司能給我一次展現自我的機會，如有幸加入貴公司，我定會全力以赴投入到工作當中！恭候您的佳音。
祝您工作愉快！
此致
敬禮！
求職者：葉佐恒。
互聯網公司述職報告篇六
學習和研究erp系統(tǒng)的標準功能是一個企業(yè)選擇、實施和持續(xù)應用erp系統(tǒng)來管理企業(yè)的最基本的活動。通過今天的學習，讓我充分認識到，erp的理念已經得到越來越多的企業(yè)的關注和認同。應用erp系統(tǒng)提高企業(yè)的管理水平、提高企業(yè)在日趨激烈的市場競爭中的地位，已成為眾多企業(yè)理性的追求。
今天來到公司，主要是熟悉公司的系統(tǒng)軟件應用，它包括商品采購模塊、備貨模塊、庫存模塊、運輸管理等多個模塊，可以說是集公司所有業(yè)務于一身的功能強大的管理軟件系統(tǒng)，對于提高工作效率，提升公司的整體競爭力，具有特別重要的意義。今天的嘗試與實踐，我操作的并不熟悉，我還要繼續(xù)探索，不懂得地方要多多請教，我才能進步，感覺師傅對我很關心，特照顧，我不懂得地方，他都很認真地教我。
今天來到公司，除了學習系統(tǒng)管理軟件之外，我開始試著打開公司的網站，進行瀏覽，我發(fā)現公司網站的功能很強大，也大體涵蓋了公司的所有業(yè)務范圍，這樣就實現了公司業(yè)務從實體現實向網絡平臺的拓展與轉換，拓寬了公司的業(yè)務渠道，可以帶來更多的業(yè)績，這都是當前先進的計算機科學技術所帶來的，電子商務在企業(yè)提升自主競爭力上，可以創(chuàng)造更多的效益。
今天師傅給我分配了一個任務，讓我試著對網站進行更新進入公司網站的后臺數據庫錄入新的數據，對網站進行實時的更新，雖然簡單，但是由于數量多，用了一個下午。我還從網絡上面查找了相關的行業(yè)新聞，也更新到了公司的網站，師傅夸我說，做得很好，網站一定要讓它動起來，每天要有新的內容，每天都必有要更新，還要實時處理相關業(yè)務，這樣才能提升企業(yè)的活力。
之前在學校里面看到很多同學都在學習用dreamweaver設計網頁，那時我通過與他們的交流與學習，我也學到了一些知識。今天我認真地看了公司的網頁，感覺有些頁面內容過于簡單，而且視覺效果不是很好，我就先保留著這個意見，然后我打開dreamweaver，自己嘗試著去設計網頁，通過photoshop進行相關版面的設計，然后我把設計好的頁面拿給師傅看，師傅覺得很有創(chuàng)意，讓我認真學，好好完善，等我做完之后就應用到公司的網站上面去，我很激動，感覺自己的東西能夠被采納，我也問師傅了一些問題，從他的談論中，我感覺到自己缺乏了很多東西，都怪自己上學期間沒有多去接觸了解，更多的軟件，今后還必須繼續(xù)努力。
互聯網公司述職報告篇七
本人于2月18日起，在萬通網絡公司的外貿部門實習。本次實習的目的，在于熟練的.掌握進出口貿易的操作流程，及各種貿易單據在當今貿易過程中的意義與制作，為今后的工作打下良好的基礎。萬通網絡公司創(chuàng)立于20xx年，為個體私營企業(yè)，到目前僅有十多名員工。該公司專門從事網站建設，網站推廣，并實行網絡對外貿易—其主要為：鞋服出口。業(yè)務涉與國家有美國，加拿大，英格蘭，意大利，阿根廷，巴西和伊郎。本著“創(chuàng)業(yè)、樹人、精品、誠信”的經營理念，與“以質樹威，譽滿全球”的宗旨，與國內、外客戶誠摯地合作，并在互利互惠的基礎上建立良好的貿易關系，以富有競爭力的價格，做好國際貿易。
（二）實習崗位的簡介。
我們公司外貿部的共有6位同事，具體職責如下：
1、及時安排好打樣。入庫前應仔細審核樣品，必須拍照存入電腦檔案。
2、嚴格把握“核價單”，精確地報出美金銷售價格。一般情況下，核價單是由計劃部提供的。業(yè)務員在向計劃部門索取核價單時，應拿到excel的電子格式，而不是紙張打印件。拿到計劃部提供的核價單后，業(yè)務員應逐字逐行進行審核，檢查是否有任何可能的差錯。特別要有能力看出明顯的錯誤，如發(fā)現，應立即通知計劃部，要求計劃部立即改正錯誤。當遇到計劃部未能及時提供核價單，客戶又要馬上提供報價時，業(yè)務員應立即動手，收集相應的核價單數據，自己制作出準確的核價單。
3、積極主動與客戶保持聯系，促使客戶及早下訂單。樣品寄給客戶之后，應在快遞網頁上查閱客戶是否已經收到樣品，確認客戶樣品收到后，應立即發(fā)信給客戶，非?？蜌獾卦儐柨蛻魧悠返脑u價，詢問客戶是否有下訂單的可能。
4、做到“分析—反饋—溝通”，“建議”和“守諾”的溝通心態(tài)及目標：將客戶每個詢價變成訂單。即使這次溝通沒有接到訂單，也要讓客戶在下次有類似的產品詢價時，第一時間想到你或你的公司。分析—反饋—溝通在收到客戶信函和詢價時，第一件事就是認真閱讀，然后進行分析；主要分析客戶的意向是什么，客戶需求什么及客戶希望得到哪些方面的信息。
5、始終牢固樹立“訂單就是命令”的企業(yè)理念。客戶下訂單后，業(yè)務員應在第一時間整理出中文訂單，并立即下發(fā)到有關部門?？蛻粝掠唵魏?，業(yè)務員應立即放下手頭其它并非萬分要緊的事情，全身心投入到對客戶訂單的分析，圍繞“貨號—原料—顏色搭配—做法”四個要素，與打樣時的最后確認樣核對（必要時要再次與打樣間溝通），如有客戶交待不清的，應立即發(fā)電子郵件與客戶書面確認。客戶確認后，立即打印出中文訂單并下發(fā)。從收到客戶原始訂單到中文訂單下發(fā)，整個過程的時間，能半小時解決的，堅決不能用1小時解決，能1小時解決的，堅決不能用2小時解決，以此類推。整個過程，最長不能超過48個小時。如果期間業(yè)務員正好輪到休息，則無條件調休。如客戶原始訂單有交待不清，業(yè)務員發(fā)電子郵件后，客戶在上班時間的4個小時內沒有回復的，此時業(yè)務員應立即做兩件事：第一，打電話給客戶，催促客戶盡快書面回復；第二，口頭匯報外貿部經理，講明情況，如外貿部經理提出新的建議的，立即按經理的要求去做。在中文訂單的右下角，業(yè)務員應手工親筆簽下自己的姓名，而不能在電腦中打印出自己的姓名。手工親筆簽名，表明業(yè)務員已對訂單的內容已經徹底審核，已經沒有任何絲毫的差錯，也表明業(yè)務員已對此訂單已經完全承擔全部的責任。
帶著從學校學的那一點外貿知識，我的實習工作就開始了，至今已有2個多月，心得體會如下：
外貿業(yè)務員應具備的基本能力第一步：作為業(yè)務人員的心理素質——記住該記住的，忘記該忘記的。改變能改變的，接受不能改變的。因為一個業(yè)務人員從熟悉產品到積累固定的客戶都是需要一個過程的，不能因為暫時的瓶頸而望而卻步。也就是說需要一段時間，外貿業(yè)務人員才能真正從自己的工作成果中獲利。我們應記住，任何事都沒有對與錯，它是一種經歷；人生也只是一種經歷。所以要怎么樣去做，盡管大膽地去做吧！
第二步：做到正規(guī)，注重細節(jié)為什么要正規(guī)和注重細節(jié)？對外貿易與其他的貿易不同，因為地理、文化背景等方面的不同，它需要操作人員使用一套已經被廣泛接受并沿用的系統(tǒng)。它就是我們在書本上學習到的那些知識和規(guī)范。從溝通的細節(jié)中客戶會看到你的工作態(tài)度，工作是否嚴謹及是否可以信任。如何正規(guī)和注重細節(jié)？從業(yè)務人員來說，所有與客戶有接觸的文件都必須符合國際慣例。它們都有其固定的格式和規(guī)范。所以盡量使用正規(guī)的商務信函，正規(guī)的合同格式，正規(guī)的樣品發(fā)票等文件。在實際操作中從以下幾方面做到：
1、對客戶的回復使用正規(guī)商務信函格式。
2、在每一封信函中正確使用簽名格式。
3、努力提高英語。
寫作水平。使用正確、簡潔的語言。
4、使用常用的字體及字號。公司如有規(guī)定，使用公司規(guī)定的字體，字號及顏色。
5、不使用非正規(guī)縮寫。如：asap。
6、規(guī)范使用英文大小寫。不使用全部大寫，以方便客戶閱讀。
7、尊重客戶，使用禮貌用語。勿出現商務忌諱用語或太粗俗語言。
第三步：熟悉產品一個連產品都不熟悉的業(yè)務人員，能將產品推銷給客戶嗎？會贏得客戶的信任嗎？從以下方面來熟悉產品：
1、多到生產車間和樣品制作部去，或者多與工廠負責人溝通并將得來的資料進行比較。一方面可以了解生產工藝，另一方面可以全面了解產品相關知識。
2、如果你是接手以前業(yè)務人員手上的工作，整理以前與客戶溝通過的信函，會讓你了解許多有關產品方面的知識。
3、不懂一定要問。因為客戶既然敢下訂單，說明他對產品還是有一定了解的，甚至說非常了解。而你要做的就是比他更專業(yè)，因為你要賣你的產品給他。把客戶當傻瓜是最不明智之舉。
4、如果還有其他業(yè)務人員，創(chuàng)造機會讓你們成為朋友。如果他愿意幫你，你可以省很多時間和精力。
5、做個有心人。將在日常訂單跟進過程中的產品相關知識整理成文檔并默記在心中。公司產品知識見皮革文具及皮革制品參數標準。
第四步：對手頭的信函進行統(tǒng)計及匯總，并將其幾類：
1、建立業(yè)務關系函件這樣的信函主要內容是介紹公司的情況，表達建立業(yè)務關系的意向及客戶經營范圍?；貜头绞剑焊兄x客戶對公司的關注，簡單介紹公司的服務，體現公司實力，引導客戶嘗試公司提供的服務。
1）產品圖片規(guī)格（單個產品）：大?。ㄒ宰铋L的一邊算）不要超過24cm，分辨率72—100dpi為合適。這時圖片大小在200k以內為好。這樣產品圖片即清晰，體積也不大。通過電子郵箱發(fā)送也很方便。如果多個產品在一個圖片上，大小以不超過24cm為好，分辨率為100dpi為合適。圖片大小在400k左右。這里就涉及到一些簡單圖片處理的知識了。在photoshop的入門教程上有介紹。到網上搜索或到書店買本書來學習一下。
2）單個郵件大小不要超過800k。最好在600k以內。這樣方便客戶接收郵件。如果超出800k，則可以分多封信函進行發(fā)送。
3）產品圖片必須給客戶直接印象并讓客戶清楚了解產品所有細節(jié)。我們產品必須有產品合起及打開時的圖片。如有增加配件需單獨附上。在報價中不包括的配件，最好單獨附圖片。
4）業(yè)務人員使用的產品圖片必須清楚，能真實反映產品顏色，結構，配件等款式不可缺少的因素。所以要求產品在拍攝時使用正片拍攝。正片拍攝費用也不貴，正片分兩種：#120和#135。一般以120為主，個體較小的產品（如錢包等）使用135拍攝在成本控制方面較為劃算。#120：50元/張，#135：30元/張。大約值，具體請與拍攝公司確認。
3、單個或幾個產品款式的詢價。這樣的產品詢價針對性比較強，客戶已經將目標鎖定到了具體的產品上。
這時，第一步是滿足客戶的第一需求—得到報價；然后才是體現公司實力和服務的專業(yè)。當然以上所有的回復方式都是針對新客戶。對于老客戶就不用說太多，以實際服務質量及產品質量來說話。這里還提及一點：做個正式的報價單。報價單屬企業(yè)文件的一種，也屬于vis中的一部分。越正規(guī)越好。國外客戶習慣使用excel文檔，也可以將其做成pdf文檔發(fā)送給客戶。報價單文件名稱方面也有進究。最能好包括產品名稱，型號，數量，報價日期或客戶編號。這樣方面雙方以后進行查找及核對?？蓪⒃儍r產品細分為兩種：
1）odm：即公司自行開發(fā)的產品如果產品款式不多，可以在報價的時候附產品圖片，這樣方面客戶通過信函直接進行比較、審核。報價需要詳細，包括：價格，產品說明/描述，包裝資料，樣品時間，樣品費用，大貨。如有商標，也需要注明相關細節(jié)。如果款式太多，可以不提供產品圖片。而只提供報價。報價以表格的形式，即只提供價格而沒有詳細細節(jié)。待客戶選擇具體的款式后，再提供詳細的報價。
2）oem：即客戶來款式報價。這些款式可能是客戶直接開發(fā)的，也可能是競爭對手開發(fā)的。它代表了客戶需求的一種意向。對于此類詢價，除作詳細的報價單外，還需將這些款式發(fā)送到公司產品設計和開發(fā)部門，作為公司開發(fā)產品的借鑒。分析：客戶是否有價值。公司投入廣告就象撒網一樣，拉上岸的除了魚還有樹枝，垃圾等。所以公司通過廣告得來的詢價并不是全部都有價值。公司需要對這些資源進行過濾后，為真正的客戶提供服務。一個公司擁有有限的資源，它只能服務一些客戶并令他們滿意，不可能服務所有客戶并令他們滿意。如何來辨別客戶的價值呢？可以從以下方面進行判斷：
a?？蛻魢鴦e是否在貴公司主打市場范圍內？
b?？蛻袈撓捣绞绞欠穹险?guī)公司條件：公司名稱，地址，電話，傳真，電子信箱，網站這些資料是否完整。電話和傳真是同一個號碼或者電子信箱的客戶，一般是很小的公司。對于這些客戶不要放過多的精力和時間去進行跟進。根據以往的經驗，所有免費的郵箱會在使用1年以后失效。
4、通過樣品收費的方式過濾一部分無誠意合作的公司。20xx年以前，幾乎有一半的貿易公司都不接受樣品費用。到20xx年，接受樣品費用的公司也越來越多。而且一般來說低價值的產品的樣品費用都會在生產大貨時退還。一般情況下收取樣品費用，是對于新客戶來說。而樣品費用這個過濾網，也會為企業(yè)在開發(fā)大客戶時成為障礙。因為絕大多數大公司是不同意支付樣品費用的。這就看企業(yè)在開發(fā)客戶時的取向了。這只是一個過濾網，可以對感覺比較有價值的客戶采用靈活的調整。如公司訂單比較缺乏時，可以通過免費樣品爭取到一些客戶，這也是企業(yè)競爭的一個方面。制度與靈活的拿捏平衡也是很關鍵的。經過多次與客戶的溝通及長時間的統(tǒng)計，但我想念肯定還會有其他的方法可以從沙中淘出金子來。這些技巧就要大家來補充了。反饋與溝通在訂單跟進過程中，業(yè)務人員需養(yǎng)成即時反饋及溝通的習慣。客戶發(fā)出的信息都能得到你的反饋，這樣可以讓客戶放心。如果能讓客戶也養(yǎng)成這樣的習慣，那也會減輕業(yè)務人員的工作量。溝通，不管是在訂單跟進或為人處事中都是極其重要的一個手段。這里要說的溝通是確認訂單前所有的細節(jié)。細節(jié)要分成兩個部分。
一、業(yè)務人員方面的：即業(yè)務人員可以根據產品方面及跟單方面的知識來確認的細節(jié)。
二、客戶方面的：即需要客戶確認的細節(jié)。這兩方面的把握也是體現業(yè)務人員跟單能力的重要因素。
建議：站在客戶的角度，給出你的建議。銷售最理想的高度是：顧問式的銷售。站在客戶的角度來考慮問題，提出你自己的建議來幫助客戶。同時也幫助了你自己。從產品來說，你要比客戶更了解產品，所以您的建議會比客戶的想法更適合于項目中的產品。你的合理建議讓客戶感覺到你的專業(yè)，也感覺到你的盡職。這樣還讓客戶給你多一份信任。這種信任關系在業(yè)務開展中是非常重要的。它會讓你的客戶忠誠度提高一個層次。但合理的建議是建立在對產品的充分了解和豐富的跟單經驗上的。這兩個因素都是在業(yè)務開展過程中慢慢積累起來的。它也是一把雙刃劍，用得好事半功倍，用不好會顯得更不專業(yè)。守諾，它是業(yè)務開展的基礎，也是為人處事之道。除了業(yè)務人員必須守諾，還要讓公司最高的領導人守諾。而為了遵守承諾，最好的辦法就是少做承諾，在給客戶承諾之前，先去確認一個滿足承諾的條件是否可行。而一旦做了承諾，就一定要做到。如果做不到，就要誠心地向客戶道歉，不要去辯解或推卸責任。只需向客戶說：這是我的錯。然后想辦法來彌補。一定的單證操作能力。有這么個說法，要做好業(yè)務必先做好單證。對于單證的熟悉有助與你更好的銜接各個環(huán)節(jié)。
經過在外貿部一段時間的實習，我漸漸明白有時實際要比理論簡單直接的多，但大多數情況下實際操作還是比理論要復雜、要間接。值得慶幸的是在兩個多月的時間里，公司的同事領導給予了我熱情的指導和幫助，而我也虛心向他們請教學習，在理論運用于實踐的同時，也在實踐中更加深刻地理解了以前沒有理解透徹的知識。經過這些天的實習，也初步熟悉了進出口業(yè)務的實際操作。更重要的是，這是我踏入社會的第一步，雖然剛剛實習了兩個多月的時間，但是也讓我看到了自己的很多欠缺，讓我深知出身社會，還需要很多學校里學不到的能力，年少的我們，還應該更加努力。這六十多十天的時間，給了我一次成長的機會，讓我受益匪淺。
值此實習報告完成之際，首先要感謝我的導師xxx老師，感謝她對我的指導與建議；感謝萬通網絡公司為我提供的實習機會；還有同事們對我的幫助。
互聯網公司述職報告篇八
甲方(用人單位)。
單位名稱____________。
編號：_________。
身份證號碼______________。
家庭住址________________。
經濟性質____________。
法定代表人__________。
地址____________________。
甲方(蓋章)________________。
法定代表人：_________。
乙方(勞動者)。
姓名___________。
性別_______。
乙方(簽字)__________________。
為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》和其它有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，經雙方平等協商，一致同意簽訂本勞動合同，并訂立下列條款：
第一條合同類型和期限。
甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：_________。
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
(二)無固定期限，自_____年_____月_____日起至法定終止情形出現時即行終止。
(三)以完成一定的工作任務為期限：_________自_____年_____月_____日起至_____工作任務完成時即行終止。
_____年_____月_____日止，共_____個月。
規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。
第二條工作內容和工作地點。
(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
(三)乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。
第三條工作時間和休息休假。
(一)乙方實行以下第種工時制。
1、實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。
2、實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
3、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
(二)甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
(三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、婚假、喪假、產假。
注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。
第四條勞動保護和勞動條件。
(一)甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期進行健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
(四)甲方應按《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》和《未成年工勞動保護規(guī)定》，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。
第五條勞動報酬。
(二)乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成?；?固定)工資為。
元/月，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。
3、其他工資形式。具體約定如下：______________________________________________。
乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。
注：本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業(yè)績考核確定?！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形?！?5日”比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。
第六條社會保險和福利待遇。
(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規(guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經濟補償的權利。
(三)乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。
(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。
第七條勞動紀律和規(guī)章制度。
(一)甲方應根據國家有關法律、法規(guī)，依法制定各項規(guī)章制度并公示。
(二)乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，保守甲方商業(yè)秘密。
(三)甲方有權根據乙方的表現或行為，依據國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，給予乙方適當的獎懲和處理。
第八條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;。
2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協商一致的;。
3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;。
4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的;。
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。
2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;。
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;。
6.被依法追究刑事責任的。
注：依據《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
注：依據《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。
(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難等進行經濟性裁員的，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以解除本合同。
注：依據《勞動合同法》第41條擬訂。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(六)款的規(guī)定解除勞動合同(法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外)：
2.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
4.女職工在孕期、產期、哺乳期的;。
5.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
注：依據《勞動合同法》第41條修訂。
(六)乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。
注：依據《勞動合同法》第37條擬訂。
(七)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1.未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
2.未及時足額支付勞動報酬的;。
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;。
5.因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
注：依據《勞動合同法》第38條第1款擬訂。
(八)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
注：依據《勞動合同法》第38條第2款擬訂。
(九)經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。
(十)有下列情形之一的，本合同即行終止,雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：
1.本合同期滿的;。
2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
4.甲方被依法宣告破產的;。
5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
注：依據《勞動合同法》第44條擬訂。
(十三)甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應在甲方出具解除或者終止勞動勞動合同的證明后____日內辦理工作交接(包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款、工資的辦結等),若乙方不按本合同約定時間進行交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權不予辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，亦有權拒絕支付經濟補償金。
注：根據《勞動合同法》第50條規(guī)定擬定。
(一)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(二)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
注：本條(一)主要針對招聘中員工欺詐(包括假學歷、雙重勞動關系等)的問題做出約定?？煽紤]在后面損害賠償條款約定欺詐員工對應的賠償責任。本條(二)主要針對先簽勞動合同后到崗用工的情形，若勞動者不以約到崗，簽訂的勞動合同如何處置的問題做出約定。
第十條解除、終止和違反勞動合同的責任。
(一)有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：
1.甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的;。
2.由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的;。
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;。
2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;。
3.本合同約定的其他賠償費用。
(三)乙方違反本合同第九條(一)約定，給甲方造成損失的，除賠償本條(二)中約定的項目外，還應賠償甲方下列損失：
(四)乙方違反本合同第九條(二)約定，應按照本條(二)中約定的第1項目中的招收錄用費用和第2項。
互聯網公司述職報告篇九
騰訊企業(yè)文化標語：
標語：正直，進取，合作，創(chuàng)新。
阿里巴巴企業(yè)文化標語：
客戶一—客戶是衣食父母。
擁抱變化——迎接變化，勇于創(chuàng)新。
團隊合作——共享共擔，平凡人做非凡事。
誠信——誠實正直，言行坦蕩。
激情——樂觀向上，永不放棄。
敬業(yè)——專業(yè)執(zhí)著，精益求精。
百度企業(yè)文化標語：
百度存在的根本根基---為人們提供最便捷的信息獲取方式。
百度的創(chuàng)業(yè)文化基礎---永遠保持創(chuàng)業(yè)激情。
度的品質文化---每一天都在進步。
度的創(chuàng)新文化---容忍失敗，鼓勵創(chuàng)新。
百度的溝通文化---充分信任，平等交流。
網易企業(yè)文化標語：
正直：
以實事求是為原則，打造信賴產品;以堅守承諾為準繩，建立誠信團隊。
責任：
以盡職盡責的態(tài)度，擔當工作職責;以樂于奉獻的精神，承擔公司責任。
合作：
以尊重他人為起點，發(fā)揮團隊優(yōu)勢;以求同存異為基石，促進共同成長。
創(chuàng)新；
以不斷改進的思想，作為自我要求;以持續(xù)迭代的方式，始終追求卓越。
搜狐企業(yè)文化標語：
價值觀:。
誠信正直，公正公平。
操作精神，結果導向。
客戶至上，服務為本。
摯誠溝通，親密協作。
節(jié)約每一個銅板。
兼容并蓄，求知創(chuàng)新。
恪守承諾，盡心盡。
保持信心，勇往直前。
新浪企業(yè)文化標語：
品牌宣言：
創(chuàng)立之初：“世界在你眼中”
創(chuàng)業(yè)之中：“你的網上新世界”
發(fā)展階段：“奔騰不息”
領先地位：“一切由你開始”
360企業(yè)文化標語：
核心價值觀：用戶至上、創(chuàng)業(yè)心態(tài)、持續(xù)創(chuàng)新、不斷反思、開放協作。
盛大網絡企業(yè)文化標語。
盛大價值觀：公正、透明、尊重個性。
盛大文化：講道理。
巨人網絡企業(yè)文化標語：
愿景：
致力于打造精品游戲，成為最具創(chuàng)造力的互動娛樂企業(yè)。
使命：
讓用戶在精彩游戲中收獲快樂;讓員工在快樂工作中實現夢想;。
弘揚民族文化、增進人際交流;實現公司長期穩(wěn)定的投資價值。
核心價值觀：
追求卓越我們秉承用戶至上的理念，視產品品質為公司生存和發(fā)展的根本，精益求精，不斷超越自我。
誠實守信我們堅持說到做到，敢于承擔個人責任，對結果負責。
敬業(yè)勤奮我們發(fā)揚愛崗敬業(yè)、盡職盡責的精神，工作中勤勉投入，勇挑重擔，高效執(zhí)行。
創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新我們始終保持創(chuàng)業(yè)激情，并將持續(xù)創(chuàng)新作為公司最重要的核心競爭力。
協作分享我們依靠團隊取得成功，倡導“嚴以律己、寬以待人”合作精神，互尊互信，群策群力，共贏共享。
互聯網公司述職報告篇十
甲方：乙方：風險提示：
合作的方式多種多樣，如合作設立公司、合作開發(fā)軟件、合作購銷產品等等，不同合作方式涉及到不同的項目內容，相應的協議條款可能大不相同。
本協議的條款設置建立在特定項目的基礎上，僅供參考。實踐中，需要根據雙方實際的合作方式、項目內容、權利義務等，修改或重新擬定條款。為了推動中國互聯網事業(yè)，促進合作雙方的企業(yè)發(fā)展，更好地為廣大金融界互聯網用戶服務，甲乙雙方本著平等互利，共同發(fā)展，優(yōu)勢互補的原則，甲方版權所屬網站與乙方版權所屬網站，經友好協商達成如下協議：
一、總則。
（一）合作宗旨：為了整合網絡互聯資源共享及其合作伙伴在互聯網建設業(yè)務的優(yōu)勢，向合作伙伴確定的業(yè)務區(qū)域內廣大中小企業(yè)提供專業(yè)的、優(yōu)質的互聯網應用服務，加快企業(yè)信息化進程，提高企業(yè)信息化水平，以此促進企業(yè)的發(fā)展和壯大。
（二）合作范圍：乙方作為甲方專屬合作科技公司，乙方為甲方及其甲方所推薦的企業(yè)提供企業(yè)網站建設、網上商城建設、門戶網站建設、地區(qū)論壇建設、政府網站建設、系統(tǒng)軟件開發(fā)、短信群發(fā)、域名注冊、fa動畫制作、網絡應用系統(tǒng)定制開發(fā)、營銷策劃及推廣、企業(yè)宣傳短片、視頻監(jiān)控等乙方能夠提供的專屬服務。
（三）合作程度：甲方與乙方及其附屬關聯公司和企業(yè)的全面戰(zhàn)略合作。
（四）合作期限：甲、乙雙方為長期合作伙伴關系，本協議有效期________年____月____日。
二、權利及義務風險提示：
應明確約定合作各方的權利義務，以免在項目實際經營中出現扯皮的情形。
再次溫馨提示：因合作方式、項目內容不一致，各方的權利義務條款也不一致，應根據實際情況進行擬定。
（一）甲方權利及義務：
1、甲方在本框架協議范圍內選擇乙方開展業(yè)務，為乙方提供客戶推介、協助乙方開展工作。
2、甲方不得要求乙方違規(guī)出具專業(yè)意見。
3、甲方有義務維護乙方的品牌。雙方均應維護委托方利益，對得知的有關委托方的商業(yè)秘密嚴格保密，未經委托方事先書面同意，不得向其他人披露。
4、甲方有獲得利益分配的權利。
5、為有利于甲乙雙方的戰(zhàn)備發(fā)展，甲方有權在對外宣傳時，將乙方及其附屬關聯公司和企業(yè)，作為甲方的戰(zhàn)略合作機構公司進行宣傳。
6、甲方應在項目的進行中提供給乙方有關網站建設所需資料，及準備工作所需的相關文件和必要的行業(yè)知識指導。
7、在方案實施過程中，甲方及甲方所推介的客戶提出修改意見的，雙方友好協商解決后，對內容進行修改。
8、甲方需對網上內容提出具體要求，若在所規(guī)定的時間甲方不能夠及時確認開發(fā)設計的內容，所造成的項目進度的延誤，乙方不負任何責任。
（二）乙方權利及義務：
1、乙方為甲方提供企業(yè)網站建設、網上商城建設、門戶網站建設、地區(qū)論壇建設、政府網站建設、系統(tǒng)軟件開發(fā)、短信群發(fā)、域名注冊、fa動畫制作、網絡應用系統(tǒng)定制開發(fā)、營銷策劃及推廣、企業(yè)宣傳短片、視頻監(jiān)控等業(yè)務。
2、乙方組成項目小組，承擔甲方項目開發(fā)與運作，提供給甲方以力所能及的優(yōu)質、優(yōu)價、高效服務。
3、乙方有義務提供乙方的詳細信息及資料給甲方，并配合甲方的對外宣傳行為。
4、按本協議書之規(guī)定向甲方及時、足額支付利潤分配的費用。
三、利益分配風險提示：
應明確約定合作方式，尤其涉及到資金、技術、勞務等不同投入方式的。同時，應明確各自的權益份額，否則很容易在項目實際經營過程中就責任承擔、盈虧分擔等產生糾紛。
（一）分配界定：乙方與甲方推薦的客戶簽定協議、收訖服務款項，且已出具相應報告。清單遞交給甲方，供甲方留查。
（二）分配比例：甲方為乙方推薦客戶，雙方按照所獲收益的比例進行分配，甲方占____%，乙方占____%。
四、保密協議風險提示：
應約定保密及競業(yè)禁止義務，特別是針對項目所涉及的技術、客戶資源，以免出現合作一方在項目外以此牟利或從事其他損害項目權益的活動。
（一）專有信息指雙方旅行本協議過程中從對方得到披露方開發(fā)、創(chuàng)造、發(fā)現的或轉移至該披露方的，對該披露方具有價值的信息。專有信息包括但不限于商業(yè)機密、知識產權、技術秘密、商業(yè)計劃、客戶方資料等。
（二）甲乙雙方應保護自身和對方的知識產權及其商業(yè)機密等專有信息。未經對方書面同意，不得將涉及對方的技術秘密、商業(yè)秘密等專有信息透露給任何第三方或者用于本協議之外的目的。
（三）甲乙雙方對本次合作及本協議的具體內同有保密責任。未經一方事先書面同意，另一方不得將該等內容披露給任何第三方。
（四）本條約定的保密義務不因本協議的失效或終止而解除，本協議終止后本條繼續(xù)有效。
五、不可抗力。
（一）因受不可抗力營銷而不能履行或不能完全去年履行本協議的乙方可以部分或全部免除其責任。
（二）不可抗力是指在本協議簽訂后發(fā)生的、受影響一方無法預見、無法避免并無法克服的客觀情況。此等時間包括但不限于水災、火災、臺風、地震及其它自然災害、罷工、騷動、暴亂及戰(zhàn)爭（不論宣戰(zhàn)與否）、政府部門的作為或不作為、黑客攻擊、電信部門技術管制或網絡通信故障、互聯網災難等非人為或第三方原因。
六、其他事項。
（一）對甲方所推介的客戶產生的后續(xù)合作服務也按照本協議條款執(zhí)行。
（二）雙方若有爭議解決，可通過協商解決，協商不成可通過________仲裁委員會進行仲裁，或者向________人民法院提起訴訟。
（三）本協議一式___份，雙方各執(zhí)___份，具有同等法律效力。
互聯網公司述職報告篇十一
員工手冊主要是企業(yè)內部的人事制度管理規(guī)范，那么互聯網公司的員工手冊是怎樣的呢?下面本站小編給大家介紹關于互聯網公司員工手冊的相關資料，希望對您有所幫助。
1.、忠于職守，尊重領導、服從工作安排，不得有陽奉陰違或敷衍搪塞的行為。
2.、愛護集體、關心集體，講求職業(yè)道德。上班時間不得做與工作無關的事及處理私人事務，不得從事第二職業(yè)。
3.、廉潔奉公、嚴于律己，不得假借職權貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞騙、索賄受賄等。
4.、不得攜帶違禁品、危險品或無關的物品及人員進入辦公場所，注意防火、防毒、防盜。
5.、經手公司財產(包括貨款)必須按規(guī)定上交公司，不得私留挪用，經手的財務單據憑證須真實、準確，不得偽造、篡改。
6.、嚴格保守公司商業(yè)秘密，不得將公司有關財務經營狀況、技術資料、經營銷售、客戶資料、公司機構等，在未經批準的情況下向外傳播、提供或交給無關人員，違者公司有權追究法律責任。
7.、嚴格執(zhí)行個人薪資保密工作，員工之間不得相互打聽詢問，對工資計算或發(fā)放如有異議，可直接向財務查詢。
8.、不得超越職權向客戶做業(yè)務上和利益上的承諾，包括獎勵、補貼、損耗等。
9.、服務要細心、周到，對客戶的合理要求要盡力滿足，對不能滿足的要作出解釋;耐心傾聽客戶投訴，找出事情發(fā)生的原委，并迅速解決或向主管提出建議。
10、在公司內不得吵鬧、斗毆、聊天閑談或搬弄是非影響團結或擾亂工作秩序;任何個人利益都必須服從公司集體利益，將個人努力融入集體奮斗中;不言有損公司聲譽之語，不做有損公司利益之事。
一、從整體上塑造公司形象。
1.公司鼓勵員工發(fā)揚開拓創(chuàng)新精神，能適應市場競爭的形勢，銳意革新，敢于在強手如林的同行中創(chuàng)出一流的水平。
2.公司鼓勵員工有積極進取的價值觀和人生觀，關心社會問題，關心公益事業(yè)。在公司和住所都要處理好與社區(qū)的關系，爭創(chuàng)最佳的社會形象。
3.公司參與社會的公平競爭，以合理的價格，周到的服務，服務于社會。
4.公司要求員工全力維護公司形象，愛護并宣揚公司名、公司徽標、公司商標、商品名、商品的包裝等。
二、從個體上塑造公司形象。
作為公司朝氣激情的創(chuàng)業(yè)團隊中的一員，各位員工的儀表、儀容、談吐、舉止、行為，不再僅僅是個人文化素質的直觀反映，更是公司形象的再現。公眾的親疏，客戶的取舍，將與每一位員工的個體形象息息相關。
1.、形象意識公司要求員工必須具備強烈的形象意識，從基本做起，塑造良好個人形象。
2.、員工儀容儀表員工衣著應當合乎企業(yè)形象及部門形象，原則上員工穿著及修飾應穩(wěn)重大方，整齊清爽，干凈利落。
3、社交、談吐。
(1)在交談中善于傾聽，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人隱私，不要言語糾纏不清或語帶諷刺，更勿出言不遜，惡語傷人。
(2)與客戶交談誠懇、熱情、不卑不亢，語言流利、準確。業(yè)務之外，注意話題健康、客觀。采用迎送禮節(jié)，主動端茶送水。
(3)與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹慎，維護公司形象，不互相傾軋，客觀正派，不涉及同行機密。
4、舉止、行為(1)遵守考勤制度，準時上、下班，不遲到、早退。病假、事假需及時申請或通知部門主管，填報請假單。
(2)辦公室內禁止吸煙，保持良好的精神狀態(tài)，精力飽滿，樂觀進取。
(3)對待上司要尊重，對待同事要熱情，處理工作保持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑服務。
(4)開誠布公，坦誠待人，平等尊重，團結協作，不將個人喜好帶進工作中，不拉幫結派，黨同伐異。
(5)熱情接待每一位來賓，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準時，如另有客人來訪需等待時，應主動端茶道歉。
(6)保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。
(7)出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意。
人事管理。
一、人員招聘。
1、人員任用流程。
根據公司發(fā)展狀況，結合各部門業(yè)務量及人才需求，由部門負責人填寫用人申請，交公司總經理簽字同意后，由行政后勤部聯系招聘事宜。應聘人員在通過部門負責人的初試與考核后，經總經理復試，確認錄用人選。
2、新進員工報到時應提交資料。
(1)人事資料登記表及最近半身脫帽二寸照片二張;。
(2)最高學歷原件及復印件;。
(3)居民身份證及本人所在地戶口復印件;。
(4)其它能證明本人經歷和成績的證件;。
(5)部分職位需提供。
擔保書。
(6)人事部門要求的其它資料。
以上資料請在5個工作日內交人事部門。
3、試用期。
所有應聘人員除總經理特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經過三個月的試用期。期滿合格者，經部門負責人考評后報總經理批準，聘為正式員工。試用期內品行和能力、工作表現欠佳不適合工作者，可隨時停止聘用。如有必要，經部門負責人同意，可延長試用期，否則通知辦理離職手續(xù)。對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。
4、正式錄用。
試用期滿前，部門負責人要按員工表現做出評核，經總經理簽署，報人事后勤部正式錄用，轉為正式員工，簽訂聘用合同書。并根據其工作能力和崗位享受正式員工的各種待遇。
5.聘用合同。
合同期內，公司與員工都嚴格遵守合約。但下列情況將終止雇傭關系：
(1)合同期滿，雙方不續(xù)訂。
勞動合同。
(2)雙方協商一致，解除勞動合同;。
(3)不可抗力等原因，公司無法正常進行經營活動;。
(4)合同期內，員工不適合該崗位工作;。
(5)合同期內，員工違反國家相關法律、法規(guī);。
(6)員工嚴重違反勞動紀律和單位規(guī)章管理制度，屢教不改;。
(7)員工擅自解除勞動合同;。
(8)貪污公款挪用公物者;。
(9)國家相關法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。
二、薪酬。
1、薪酬原則。
公司員工的薪金發(fā)放，實行職務給與制，按其所擔任的職位、職務的繁簡及責任的輕重，實行崗位工資發(fā)放制度。
互聯網公司述職報告篇十二
3、技術是基礎，管理是動力。
4、建有質量文化的質量體系，創(chuàng)造有魅力、有靈魂的質量。
5、一個疏忽百人忙，人人細心更順暢。
6、找方法才能成功，找借口只有失敗。
7、立足新起點，開創(chuàng)新局面。
8、今天的付出，明天的回報。
9、誠信立足，創(chuàng)新致遠。
10、不要小看自己，人有無限可能。
11、上下溝通達共識，左右協調求進步。
12、團隊精神，是企業(yè)文化的核心。
13、人才第一，追求一流，引領變革，正道經營，共存共贏。
互聯網公司述職報告篇十三
根據中心組織科《關于開展基層黨建調研工作的通知》要求，我們玉山物業(yè)公司黨委及時進行了部署，要求各基層黨支部按照通知要求進行自我查擺和總結。在此基礎上，公司黨委認真進行抽查、梳理、分析和提煉，利用通知下發(fā)后近10天的時間對公司所屬的11個支部進行了走訪調研，網加深了對基層黨建工作的理解，摸清了基層黨員隊伍的現狀，找到了制約基層黨建工作的癥結，發(fā)現了基層黨建工作的閃光點，為今后進一步加強和改進公司兩級黨組織建設奠定了基礎?，F就我們玉山物業(yè)公司一年來黨建工作的有關情況匯報如下：
一年來，公司黨委始終堅持用xx大的精神和“三個代表”的重要思想為指針統(tǒng)領公司的各項工作。我們認為，公司基層黨建工作的好與壞，黨建工作開展的扎實不扎實，黨員隊伍的作風過硬不過硬，將直接影響到公司的整體發(fā)展，公司大的思路和各項工作目標也將依靠基層黨員的艱苦奮斗來實現，所以，我們一直把加強基層黨組織建設作為公司工作的重中之重，把公司的基層黨組織建設與公司的各項工作緊緊的綁在一起，做到了“公司發(fā)展靠黨建，抓好黨建促發(fā)展”。
（一）、通過學習，狠抓了干部隊伍的思想作風建設，有效地促進了基層領導班子的決策水平。持之以恒的學習教育是鞏固黨員干部隊伍，加強作風建設的重要手段。一年來，我們公司黨委班子從實際出發(fā)，從自我入手，首先加強了對公司決策層的學習教育，我們公司黨委班子不論平時工作再忙，也始終堅持日常學習制度，特別是在周六的集體學習中，我們改變以往“一人講，眾人聽”的學習方式，圍繞階段性的學習重點和相關會議精神結合實際工作邊學習，邊討論，大家暢所欲言，各抒己見，收到了良好的效果。在對基層黨員的教育上，我們采取“黨委帶著支部學、支部帶著骨干學、骨干帶著黨員學”的方法，使學習教育面盡可能的覆蓋到了每一個基層黨員。今年“五一”期間，公司充分利用節(jié)日的緩沖時間，要求黨委班子成員對分管的工作隨時掌握情況，幾乎每天都要到基層單位和住宅小區(qū)巡視檢查工作，現場幫助解決實際的問題，提高了基層的工作效率，用務實的作風影響帶動了職工。在加強班子自身作風建設的同時，我們還十分注重基層管理人員的作風建設，在不事先通知的情況下，經常在公司周工作例會上對基層負責同志進行了物業(yè)基本情況的測試，不時地為他們制造一些不掌握基本情況就出丑、就受罰的緊張氣氛，為基層管理人員增加了較大的加強學習、深入調研、準確統(tǒng)計的壓力，增強了基層管理人員了解與職責相關的基本情況的主動性?，F在我們公司的干部職工對管理有了更深的理解，對做好基礎性工作的重要性有了更高的認識，一個抓管理、上水平的工作熱潮正在逐步形成。
（二）、強化落實，加強了黨建工作的制度建設，有效地發(fā)揮了基層支部的核心作用。制度是確保組織有效運作的重要保證。一年來，公司黨委以深化精細管理為契機，進一步加大了公司黨建工作的制度建設，先后出臺了《玉山物業(yè)公司黨建工作制度》、《黨支部工作制度》以及《基層黨支部工作標準》等制度，并結合黨員目標管理對基層黨員進行了全過程、全方位的考核，使每一名黨員時刻處于制度的約束之下。公司各基層黨支部都能夠處處堅持民主集中制原則，嚴格“三會一課”制度，能夠正確處理對上負責和對下負責的關系，堅持“不唯書，不唯上，只唯實”，扎扎實實地抓好了各項工作的落實，樹立了基層支部在職工群眾中的良好形象。特別是在公司外闖市場的進程中，各基層黨支部更是發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用，找信息、跑市場、召投標，黨員首當其沖，幾乎每一個外拓物業(yè)都有我們黨員的身影。
(三)、深化主題，增強了黨員干部的責任意識，有效地激發(fā)了基層支部的爭先意識。去年以來，面對管理局對社區(qū)的費用補貼大幅度壓縮，公司黨委以積極的姿態(tài)直面改革，自覺變壓力為動力，我們管理局開展的以“學、轉、謀、見、爭”活動為主題，以“黨員目標管理”、“黨員責任區(qū)”和“黨員先鋒崗”等活動為載體，集中開展了“創(chuàng)優(yōu)質、挖潛力、謀發(fā)展”主題活動，掀起了一個人人爭一流、個個查漏洞、自覺獻良策的小高潮。如大樓管理隊黨支部帶領員工自己的活自己干，通過認真的摸索和實踐，掌握了大理石地面清洗、拋光和保養(yǎng)技術，并主動利用休息日有規(guī)律地做好此項工作，為社區(qū)節(jié)省了一筆數目不小的支出。為了進一步夯實根基，確保總體工作起步扎實、管理運行控制有序、服務質量穩(wěn)步提升，我們還深入開展了“精細管理深化年”活動，以狠抓細節(jié)管理為切入點，從健全完善各崗位的職責、程序、標準和對各項工作的安排落實、檢查考核、講評兌現的過程控制辦法著手，為下一步的工作創(chuàng)特色、創(chuàng)品牌、創(chuàng)效益、謀發(fā)展提供一個可靠的保證。如：雅苑物業(yè)站黨支部在外闖市場的過程中敢為人先，主動挑起了試行小區(qū)項目經理負責制的重擔，為積極探索今后小區(qū)物業(yè)管理的方向積累了經驗。
（四）、突出重點，優(yōu)化了基層支部的結構配置，有效地加強了對基層黨員的管理。由于去年油田改革帶來了一些不穩(wěn)定的因素，一些偏激思想在職工群眾中或多或少的存在，因此，黨員的管理，特別是小區(qū)非在職黨員的管理就顯得尤為重要。為確保公司的隊伍更穩(wěn)、質量更高、服務更優(yōu)，公司黨委一是找準重心，進一步優(yōu)化了基層支部黨員干部的結構，今年4月份，公司黨委報請中心黨委同意后，根據個人的脾氣性格、管理特點和工作擅長對三名基層書記進行了崗位調換，使其在原崗位難以發(fā)揮的優(yōu)勢發(fā)揮到了新崗位上，充分做到了人盡其材；二是把握重點，進一步加強了黨員尤其是非在職黨員的管理。由于整合，我們玉山的黨員人數達到了253名，其中非在職黨員197名，占到了黨員總數的77.8％。如何加強這部分黨員的管理是評價公司黨建工作有效與否的重要指標。為此，我們集中精力抓好了非在職黨員的教育和管理，制定并下發(fā)了《玉山物業(yè)公司非在職黨員管理工作制度》，同時對四個物業(yè)站的家委會副主任分別進行了選舉，提高了非在職黨員參與組織建設的積極性。萃苑物業(yè)站黨支部作為社區(qū)非在職黨員人數最多的單位，針對非在職黨員較分散、流動性強、思想難統(tǒng)一等現狀，始終堅持“文化活動吸引人、思想關懷感化人、入戶宣傳留住人”的工作思路，結合每一名非在職黨員的實際狀況和自身特點，將非在職黨員合理安排到小區(qū)宣傳、居民調解等崗位上，充分發(fā)揮了非在職黨員的最大潛能，一年來，在萃苑非在職黨員中，未發(fā)生一起越級上訪、私通串連等事件，并在維護小區(qū)治安、樹立小區(qū)形象上作出了積極的貢獻。雅苑物業(yè)站黨支部積極開展“四無雙十佳”創(chuàng)建活動，建立健全了人民調解工作制度,做到人民調解工作有章可循，使人民調解工作做到制度化、規(guī)范化，杜絕了各類民轉刑案件的發(fā)生。三是狠抓重要環(huán)節(jié)，保持了大局的穩(wěn)定。我們對公司的38名協解職工全部分解落實到了每一個支部，要求各支部對未就業(yè)的10余人根據所居住小區(qū)安排了幫扶人員，定期與他們溝通，及時了解協解職工的思想動態(tài)和生活狀況，傳達有關再就業(yè)信息，幫助他們實現再就業(yè)。為確保工作的最終落實，我們將幫扶任務寫進了《內部承包責任書》，增強了基層支部的壓力感。20xx年底，38名幫扶對象中已有22人通過各種渠道實現了再就業(yè)。
1、雖然基層黨支部學習制度堅持的很好，但是學習的效果還還不夠明顯。
2、對黨員管理和教育的覆蓋面還存在死角，個別黨員的組織生活堅持的不好。
3、部分黨支部還存在因循守舊的意識，工作中創(chuàng)新力度不夠，沒有真正的激發(fā)基層黨員的工作積極性和主動性。
一是以點帶面，充分發(fā)揮好先進典型的示范作用。今年，我們將抓住萃苑黨支部創(chuàng)建管理局“黨建示范點”的良好機遇，逐步探索初一條非在職黨員管理的有效途徑。
二是進一步加大基層班子建設，重點突出黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，正確處理好支部工作與行政工作之間的關系，努力做到黨政領導的既分工，又協作，將黨政工作統(tǒng)一到公司外闖市場求生存的思路上來。
四是進一步增強干部隊伍的進取意識。由于在用人問題上，選人渠道不寬，用人機制不活，導致部分干部不思進取，在現行干部制度改革方面，思路不寬，步伐不快，走一步，看一步，等待觀望，機制不活導致不敢標新立異。在思想上沒有跳出舊的觀念束縛，缺乏改革意識和敢試敢闖的精神，工作中求穩(wěn)怕亂，習慣于跟著走。今后，我們將對基層干部隊伍實行競爭上崗機制，公開選聘制度，建立健全能上能下的用人機制，同時要增進干部之間的交流，努力培養(yǎng)出一支復合型的干部隊伍。
互聯網公司述職報告篇十四
人員倍增，士氣倍增從業(yè)有緣，借福感恩，堅定信念;行銷一生旅游是獎勵，大家來爭取，你能我也能，萬元搶先機紅五月里拜訪忙，業(yè)績過半心不慌新單續(xù)保并肩上，業(yè)績倍增創(chuàng)輝煌全員實動，本周破零加大拜訪，業(yè)績攀新追求卓越，挑戰(zhàn)自我全力以赴，目標達成全員實動，八周破零加大拜訪，業(yè)績攀新穩(wěn)定市場，重在回訪精心打理，休養(yǎng)生息長期經營，積累客戶充分準備，伺機而行穩(wěn)定市場，重在回訪精心打理，休養(yǎng)生息長期經營，積累客戶充分準備，伺機而行激勵口號把握真人性、洞悉真人心、成就真人生，做事先做人，銷售先銷己，掙錢先奪心心態(tài)要祥和，銷售傳福音，服務獻愛心吃得苦中苦，受得氣中氣，方為人上人爭氣不生氣，行動先心動，助人實助己成功靠朋友，成長靠對手，成就靠團隊創(chuàng)意是金錢，策劃顯業(yè)績，思考才致富知道是知識，做到才智慧，多做少多說積極激勵我，多勞多收獲，汗水育成果夢想聚團隊，團隊鑄夢想，激情快樂人有一種呼吸的方式叫做歌唱，有一種勇敢的方式叫做原諒有一種友好的方式叫做依靠，有一種尊重的方式叫做沉默有一種安靜的.方式叫做寂寞，有一種任性的方式叫做沉默有一種幸福的方式叫做糊涂，有一種永遠的方式叫做承諾有一種快樂的方式叫做善良，有一種感動的方式叫做分享有一種尋找的方式叫做流浪，有一種流浪的方式叫做迷茫當馳騁的方式可以叫做自由的時候，夢想就會愉快地飛翔。
互聯網公司述職報告篇十五
互聯網帶給人民生活很大的改變，因此現在有很多互聯網公司，想要有競爭力，必須制定一套管理制度。下面小編為大家整理了有關互聯網公司管理制度，希望對大家有幫助。
1、每周周五下午通過網絡視頻會議方式進行工作例會，總結本周工作完成情況，明確未來一周的工作計劃和工作安排，全體人員參會，無特殊原因不得請假。
2、由運營總監(jiān)每月組織一次全體人員工作交流會議，會議的重心為現有的問題解決方案與公司運營創(chuàng)新思路。
3、各項臨時工作會議根據實際工作需要，由運營總監(jiān)或其他主管人員負責確定參會人員、會議內容、會議時間。相關人員無特殊情況，不得缺席。
1、所有員工根據網站整體運營進度以及自身崗位職責，按規(guī)定做好周工作計劃，于每周六21:00點之前提交運營總監(jiān)的個人郵箱。周工作計劃經運營總監(jiān)審核通過的，按既定計劃開展下周工作;周工作計劃需要修正調整的，由運營總監(jiān)出具修改意見后于下周周一上午9：00之前通知責任人，按修正后的周工作計劃開展下周工作。
2、所有員工根據上周既定工作計劃的'完成情況，按規(guī)定做好周工作總結。于每周六21:00點之前提交運營總監(jiān)的個人郵箱。由運營總監(jiān)對個人周工作完成情況進行評議考核，考核結果于周二12:00前通知被考評人。以書面形式打印并經考評人簽字后留檔，周工作考評得分計入月度績效考核。
3、所有員工依據既定的個人周工作計劃，做好每天的個人任務的統(tǒng)籌安排和進度控制。按計劃全力完成日工作進度，每日工作結束后，根據工作完成情況做好工作日志。
4、所有員工應按公司統(tǒng)一管理規(guī)定，做好周、月度計劃總結，在規(guī)定時間內呈送相關主管人員。
1、各級主管應按照公司的要求，切實做好本團隊的內部的任務統(tǒng)籌、分工協調和日常管理工作。按工作計劃加強執(zhí)行力帶領團隊確保目標任務的完成。
2、qq工作群組的管理：利用工作qq群在線發(fā)布任務安排、工作通知、工作要求等其他消息時，要求在線員工即時響應，離線員工由主管人員以電話或其他形式通告本人。對發(fā)布內容的要求，目標責任人必須按要求在規(guī)定時間內完成任務。個人如有其他工作安排或特殊情況導致無法完成的，請于消息發(fā)布后1個小時內向主管人員說明原因申請工作協調。
3、同事之間因工作原因有不同意見時，應在互相尊重、互相理解的基礎上溝通協商解決，解決不了的，可找主管人員進行協調處理。不得采取相互指責、言語攻擊、冷嘲熱諷等其他惡意處理方式。
4、對主管人員的管理方式有異議的，可及時找主管本人私下溝通意見，溝通無法解決時可向公司管理層進行申訴或審議，管理層其他人員有義務協調處理。
5、全體員工需圍繞公司的整體目標全力工作，增強團體的凝聚力和戰(zhàn)斗力，嚴禁勾心斗角、利益聯合、公開對抗等其他任何有損于公司整體利益的不良行為。
以上制度自發(fā)布之日起生效。如有違反。視違規(guī)情節(jié)和違規(guī)程度進行相應處罰。
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