寫總結(jié)是一種自我反思的機(jī)會(huì)，可以促使我們提升自己。"寫一篇完美的總結(jié)需要我們?nèi)娴鼗仡櫤涂偨Y(jié)過去的工作或?qū)W習(xí)經(jīng)歷。"總結(jié)范文可以為我們提供新的思維和視角，激發(fā)我們對(duì)總結(jié)的興趣和熱情。
經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)論文篇一
1、某企業(yè)購買面值為300萬元的分期付息公司債券作為長期投資，共支付價(jià)款375萬元，其中已到付息期但尚未領(lǐng)取的債券利息為20萬元。則該項(xiàng)債務(wù)投資應(yīng)計(jì)入“長期債券投資”科目的金額是：
a.280萬元。
b.300萬元。
c.355萬元。
d.375萬元。
標(biāo)準(zhǔn)答案：c。
【解析】長期債券投資確定初始投資成本時(shí)，取得的債券所包含的已到付息期但尚未領(lǐng)取的利息，應(yīng)作為應(yīng)收利息單獨(dú)核算。因此，計(jì)入“長期債券投資”科目的金額為375-20=355萬元。
2、下列各項(xiàng)中，不應(yīng)通過“應(yīng)付工資”科目核算的是：
a.支付給生產(chǎn)工人的津貼。
b.支付給管理人員的獎(jiǎng)金。
c.支付給退休人員的退休費(fèi)。
d.代扣生產(chǎn)工人工資個(gè)人所得稅。
標(biāo)準(zhǔn)答案：c。
【解析】離退休人員的退休費(fèi)不計(jì)入工資總額，不通過“應(yīng)付工資”科目核算。
3、乙公司20xx年1月1日折價(jià)發(fā)行5年期一次還本的公司債券。該債券的實(shí)際發(fā)行價(jià)格為1000萬元(不考慮發(fā)行費(fèi)用)，債券面值總額為1100萬元，票面年利率為6%。該債券與每年6月30日和12月31日支付利息。20xx年7月1日“應(yīng)付債券”科目的月初余額為：
a.1050萬元。
b.1300萬元。
c.1215萬元。
d.1265萬元.
標(biāo)準(zhǔn)答案：a。
4、下列經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)所產(chǎn)生的現(xiàn)金流量中，屬于“經(jīng)營活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量”的是：
a.變賣固定資產(chǎn)所產(chǎn)生的現(xiàn)金流量。
b.取得債券利息收入所產(chǎn)生的現(xiàn)金流量。
c.支付經(jīng)營租賃費(fèi)用所產(chǎn)生的現(xiàn)金流量。
d.支付融資租賃費(fèi)用所產(chǎn)生的現(xiàn)金流量。
標(biāo)準(zhǔn)答案：c。
【解析】a變賣固定資產(chǎn)所產(chǎn)生的現(xiàn)金流量，b取得債券利息收入所產(chǎn)生的現(xiàn)金流量屬于投資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量;d支付融資租賃費(fèi)用所產(chǎn)生的現(xiàn)金流量屬于籌資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量。
5、對(duì)于以前年度內(nèi)部交易形成的固定資產(chǎn)，在將以前會(huì)計(jì)期間內(nèi)部交易固定資產(chǎn)多提的累積折舊抵銷時(shí)，應(yīng)當(dāng)：
a.借：累積折舊，貸：期初未分配利潤。
b.借：期初未分配利潤，貸：固定資產(chǎn)原價(jià)。
c.借：累積折舊，貸：固定資產(chǎn)原價(jià)。
d.借：固定資產(chǎn)，貸：累計(jì)折舊。
標(biāo)準(zhǔn)答案：a。
6、被審計(jì)對(duì)象自接到審計(jì)機(jī)關(guān)出具的審計(jì)報(bào)告后，將書面意見送交審計(jì)組的時(shí)間期限是：
a.5日。
b.7日。
c.10日。
d.30日。
標(biāo)準(zhǔn)答案：c。
7、增值稅一般納稅人采取托收承付方式銷售貨物的，其納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間為：
a.辦妥脫收手續(xù)的當(dāng)天。
b.貨物發(fā)出的當(dāng)天。
c.合同約定的收款日期的當(dāng)天
d.將提貨單交給買方的當(dāng)天。
標(biāo)準(zhǔn)答案：a。
8、增值稅屬于中央固定收入的部分外，稅額的()分別劃歸中央政府和地方政府。
a.25%、75%。
b.35%、65%。
c.75%、25%。
d.65%、35%。
標(biāo)準(zhǔn)答案：c。
9、行政處罰法對(duì)行政違法行為的追究時(shí)效為：
a.60天。
c.2年。
d.5年。
標(biāo)準(zhǔn)答案：c。
10、增殖稅的應(yīng)納稅額包括：
a.向購買方收取的銷項(xiàng)稅額。
b.價(jià)外向購買方收取的包裝費(fèi)。
c.受托加工應(yīng)征消費(fèi)稅的消費(fèi)品所代收代繳的消費(fèi)稅。
d.承運(yùn)部門將運(yùn)費(fèi)發(fā)票開具給購貨方的代墊運(yùn)費(fèi)。
標(biāo)準(zhǔn)答案：b。
經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)論文篇二
積極推進(jìn)醫(yī)院的建筑節(jié)能減排改造工作，需要不斷進(jìn)行探索創(chuàng)新，發(fā)現(xiàn)新途徑，獲取新建議，總結(jié)新策略。以下有幾點(diǎn)建議：
（1）建立健全醫(yī)院的能源消耗分項(xiàng)計(jì)量和監(jiān)控系統(tǒng)，可以有效對(duì)各個(gè)部門的能耗情況進(jìn)行監(jiān)控和比較，直觀的得出節(jié)能效果的程度，方便檢查醫(yī)院的各部門的節(jié)能指標(biāo)是否完成，也能為建筑的改造提供數(shù)據(jù)支撐，方便調(diào)整節(jié)能策略。
（2）聘請專業(yè)的一條龍的技術(shù)單位對(duì)醫(yī)院的建筑能耗情況進(jìn)行評(píng)估和整改，避免單一或局部進(jìn)行改造的情況出現(xiàn)。專業(yè)的技術(shù)單位就可以全面把握醫(yī)院的建筑狀況、醫(yī)院系統(tǒng)的運(yùn)作情況、醫(yī)院的能源管理情況，然后進(jìn)行科學(xué)合理的分析，挖掘醫(yī)院建筑的節(jié)能潛力點(diǎn)，然后進(jìn)行設(shè)計(jì)改造，達(dá)到節(jié)能減排的目標(biāo)。[5]尤其是一些老的醫(yī)院，當(dāng)初的設(shè)計(jì)忽略的節(jié)能減排的理念，導(dǎo)致后續(xù)的節(jié)能技術(shù)不好施用，需要專業(yè)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行醫(yī)院的建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)，立足于醫(yī)院的長遠(yuǎn)發(fā)展，提高醫(yī)院的節(jié)能能力。
（3）積極推進(jìn)醫(yī)院的物業(yè)能源管理。物業(yè)能源管理是提倡在醫(yī)院的建筑節(jié)能過程中施用合同能源管理的創(chuàng)新型節(jié)能模式，積極利用現(xiàn)有的物業(yè)管理平臺(tái)，開展合同能源管理，主要是在物業(yè)的管理環(huán)節(jié)中注入節(jié)能的元素，在為業(yè)主提供節(jié)能減排服務(wù)的同時(shí)，達(dá)到醫(yī)院的建筑節(jié)能減排的目標(biāo)。[6]現(xiàn)有的物業(yè)能源管理部門也有能力有條件將節(jié)能的技術(shù)和設(shè)備落實(shí)到應(yīng)用中，解決在建筑節(jié)能中的部分困難。這種創(chuàng)新的物業(yè)能源管理模式將有力促進(jìn)建筑節(jié)能減排的發(fā)展。
4總結(jié)。
總之，我國人口眾多，人均資源量少，能源的利用率較低，如果對(duì)能源不加管理，將會(huì)面臨嚴(yán)峻的資源短缺情況，因此，選擇能源節(jié)約，資源節(jié)約型環(huán)境友好可持續(xù)發(fā)展是我國的必經(jīng)之路。進(jìn)行醫(yī)院建筑的節(jié)能減排改造，不斷推進(jìn)改造進(jìn)程，積極探索創(chuàng)新既能減排的途徑，是最為明智的選擇。
參考文獻(xiàn)。
[1]馬江波.某醫(yī)院建筑能耗與節(jié)能改造分析[j].中國住宅設(shè)施，（09）：40~42.
[2]黃偉.大型醫(yī)院建筑節(jié)能改造范例[j].建設(shè)科技，（z2）：82~83.
[3]田偉，李瑞杰，周志仁.上海醫(yī)院建筑節(jié)能改造案例分析[j].建筑科學(xué)，2011（04）：109~114.
[4]房霆宸，董建曦.醫(yī)院建筑節(jié)能改造與污水回收利用技術(shù)[j].建筑施工，（09）：849~851.
[5]殷洪亮，張志剛，董琛.天津某醫(yī)院建筑節(jié)能改造方案分析[j].建設(shè)科技，（13）：60~61.
[6]盛虎宜，魯若愚，陳俊軍.醫(yī)院建筑節(jié)能改造現(xiàn)狀與創(chuàng)新[j].中國醫(yī)院建筑與裝備，2013（04）：25~29.
經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)論文篇三
1、下列審計(jì)證據(jù)中屬于審計(jì)人員親歷證據(jù)的有（）。
a.審計(jì)人員監(jiān)督存貨盤點(diǎn)取得的盤點(diǎn)表。
b.審計(jì)人員取得的被審計(jì)單位的租賃合同。
c.審計(jì)人員復(fù)制的被審計(jì)單位的銷售發(fā)票。
d.審計(jì)人員從被審查賬簿中摘錄的資料。
e.審計(jì)人員動(dòng)手編制的銀行存款余額調(diào)節(jié)表。
2、審計(jì)證據(jù)的作用有（）。
a.判斷被審計(jì)事項(xiàng)是非、優(yōu)劣的準(zhǔn)繩。
b.考核審計(jì)人員業(yè)績的依據(jù)。
c.做出審計(jì)決定的基礎(chǔ)。
d.審計(jì)理論與審計(jì)實(shí)踐聯(lián)結(jié)的紐帶和橋梁。
e.評(píng)價(jià)審計(jì)事項(xiàng)的事實(shí)依據(jù)。
3、下列各項(xiàng)中，可以選作審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
a.增值稅暫行條例。
b.報(bào)紙、雜志等進(jìn)行的報(bào)道。
c.會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。
d.即將執(zhí)行的準(zhǔn)則。
e.國際慣例和條約。
4、下列關(guān)于審計(jì)工作底稿的說法中，正確的有（）。
a.審計(jì)工作底稿是聯(lián)結(jié)整個(gè)審計(jì)工作的紐帶。
b.審計(jì)工作底稿是行政復(fù)議和訴訟的重要作證資料。
c.非重大事項(xiàng)的審計(jì)工作底稿不用進(jìn)行復(fù)核。
d.編寫審計(jì)工作底稿應(yīng)內(nèi)容完整。
e.審計(jì)工作底稿的形式應(yīng)統(tǒng)一一致。
5、以下各項(xiàng)中屬于鑒定和勘驗(yàn)證據(jù)的有（）。
a.審計(jì)人員進(jìn)行函詢時(shí)的往來信件。
b.對(duì)某些書面資料字跡的鑒定。
c.經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)現(xiàn)場的錄像帶。
d.被審計(jì)單位的內(nèi)部控制情況。
e.產(chǎn)品或工程質(zhì)量鑒定證明。
6、下列關(guān)于實(shí)物證據(jù)的說法中正確的有（）。
a.實(shí)物證據(jù)是指以實(shí)物存在并以其外部特征和內(nèi)在本質(zhì)證明審計(jì)事項(xiàng)的證據(jù)。
b.實(shí)物證據(jù)通常包括固定資產(chǎn)、存貨、有價(jià)證券和現(xiàn)金等。
c.實(shí)物證據(jù)通過實(shí)際觀察或盤點(diǎn)取得的，用以確定實(shí)物資產(chǎn)的存在性。
d.實(shí)物證據(jù)對(duì)于證明實(shí)物資產(chǎn)是否存在具有較強(qiáng)的證明力。
e.實(shí)物證據(jù)還可證明資產(chǎn)的`所有權(quán)歸屬、資產(chǎn)的質(zhì)量和分類。
7、在選用適當(dāng)?shù)膶徲?jì)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮的問題有（）。
a.審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)性。
b.審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的客觀性。
c.審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性。
d.審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的公認(rèn)性。
e.審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的適用性。
8、審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)包括（）。
a.準(zhǔn)確性。
b.時(shí)效性。
c.層次性。
d.客觀性。
e.地域性。
9、下列各項(xiàng)中屬于調(diào)查了解記錄的有（）。
a.確定的審計(jì)事項(xiàng)及其審計(jì)應(yīng)對(duì)措施。
b.可能損害獨(dú)審計(jì)獨(dú)立性的情況及采取的措施。
c.對(duì)被審計(jì)單位及其相關(guān)情況的調(diào)查了解情況。
d.對(duì)被審計(jì)單位存在重要問題可能性的評(píng)估情況。
e.被審計(jì)單位承諾情況。
10、按審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的性質(zhì)和內(nèi)容分類，審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)可分為（）。
a.法律、法規(guī)和規(guī)章制度。
b.內(nèi)部制定的審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。
c.外部制定的審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。
d.預(yù)算、計(jì)劃、合同。
e.業(yè)務(wù)規(guī)范、技術(shù)經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)。
11、下列關(guān)于審計(jì)人員鑒定審計(jì)證據(jù)可靠性的說法中，正確的有（）。
a.對(duì)實(shí)物證據(jù)，不僅要核實(shí)數(shù)量，還應(yīng)關(guān)注質(zhì)量。
b.對(duì)書面證據(jù)，不僅要核對(duì)金額，還應(yīng)判別真?zhèn)巍?/p>
c.對(duì)口頭證據(jù)，要分析提供者的陳述是否真實(shí)。
d.針對(duì)一項(xiàng)具體審計(jì)目標(biāo)可以從不同來源獲取審計(jì)證據(jù)或者獲取不同形式的審計(jì)證據(jù)。
e.良好內(nèi)部控制環(huán)境下產(chǎn)生的證據(jù)更可靠。
12、下列關(guān)于審計(jì)證據(jù)的可靠性的標(biāo)準(zhǔn)判斷敘述中，錯(cuò)誤的有（）。
a.審計(jì)人員間接獲取的或推論得出的審計(jì)證據(jù)比直接獲取的審計(jì)證據(jù)更為可靠。
b.經(jīng)過加工匯總的業(yè)務(wù)憑證比直接產(chǎn)生于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的業(yè)務(wù)憑證更為可靠。
c.從被審計(jì)單位外部取得的證據(jù)比從內(nèi)部取得的證據(jù)更為可靠。
d.從原件獲取的審計(jì)證據(jù)比從傳真或復(fù)印獲取的審計(jì)證據(jù)更為可靠。
e.以文件記錄形式存在的審計(jì)證據(jù)比口頭形式的審計(jì)證據(jù)更為可靠。
13、下列審計(jì)證據(jù)類型中，屬于按來源分類的有（）。
a.外部證據(jù)。
b.環(huán)境證據(jù)。
c.實(shí)物證據(jù)。
d.內(nèi)部證據(jù)。
e.親歷證據(jù)。
14、審計(jì)證據(jù)的質(zhì)量特征有（）。
a.適當(dāng)性。
b.遞延性。
c.充分性。
d.獨(dú)立性。
e.合法性。
15、審計(jì)人員編制的應(yīng)收賬款賬齡分析表屬于（）。
a.實(shí)物證據(jù)。
b.書面證據(jù)。
c.口頭證據(jù)。
d.親歷證據(jù)。
e.鑒定和勘驗(yàn)證據(jù)。
經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)論文篇四
1、下列情況中可以采用審計(jì)抽樣進(jìn)行審查的是()。
a、檢查總體的完整性。
b、抽樣單位較少。
c、有特殊風(fēng)險(xiǎn)或需要特別關(guān)注的情況。
d、審計(jì)事項(xiàng)包含的數(shù)量較多。
2、與非統(tǒng)計(jì)抽樣法相比，統(tǒng)計(jì)抽樣法的優(yōu)點(diǎn)不包括的是()。
a、采用隨機(jī)原則進(jìn)行樣本選擇，減少了主觀隨意性。
b、審計(jì)人員能夠?qū)⒊闃语L(fēng)險(xiǎn)量化，并加以控制。
c、完全依賴審計(jì)人員的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和判斷能力。
d、可以科學(xué)地確定樣本量，避免樣本過多或過少。
3、在審計(jì)統(tǒng)計(jì)抽樣中，影響樣本規(guī)模的因素不包括的是()。
a、總體容量。
b、總體項(xiàng)目差異。
c、審計(jì)結(jié)論的可靠性程度。
d、審計(jì)人員的數(shù)量。
4、屬性抽樣中，精確限度等于()。
a、可容忍的誤差率。
b、可容忍的誤差率與預(yù)計(jì)總體誤差率二者的差額。
c、樣本誤差率。
d、樣本誤差率與預(yù)計(jì)總體誤差率二者的差額。
5、下列樣本選擇方法中，不符合隨機(jī)原則的是()。
a、簡單隨機(jī)選樣法。
b、系統(tǒng)選樣法。
c、等距選樣法。
d、隨意選樣法。
6、下列抽樣方法中可用于估計(jì)總體的金額特征的是()。
a、發(fā)現(xiàn)抽樣法。
b、屬性抽樣法。
c、變量抽樣法。
d、判斷抽樣法。
多項(xiàng)選擇題。
1、下列屬于財(cái)產(chǎn)物資控制的有()。
a、會(huì)計(jì)憑證的`復(fù)核。
b、固定資產(chǎn)的定期盤點(diǎn)。
c、質(zhì)量控制。
d、會(huì)計(jì)記錄的定期核對(duì)。
e、材料的驗(yàn)收。
2、下列屬于內(nèi)部控制測評(píng)的作用的有()。
a、確定會(huì)計(jì)和其他經(jīng)濟(jì)信息的可依賴性。
b、為制定和修改審計(jì)方法提供科學(xué)依據(jù)。
c、保護(hù)財(cái)產(chǎn)物資的安全完整和有效使用。
d、減少審計(jì)工作量。
e、向被審計(jì)單位提出健全和加強(qiáng)內(nèi)部控制的建議。
3、下列各項(xiàng)中，不屬于控制環(huán)境要素的有：
a、管理當(dāng)局的觀念和經(jīng)營風(fēng)格。
b、責(zé)權(quán)配置。
c、不相容職責(zé)的分離。
d、對(duì)財(cái)產(chǎn)實(shí)物的防護(hù)措施。
e、員工的素質(zhì)。
4、在憑證與記錄的控制過程中，建立嚴(yán)格的憑證制度要求()。
a、憑證種類要齊全。
b、憑證內(nèi)容要完整。
c、憑證要預(yù)先連續(xù)編號(hào)。
d、所有憑證都要由會(huì)計(jì)人員填制。
e、重要憑證要由專人負(fù)責(zé)保管。
5、下面屬于文字說明法的特點(diǎn)的有()。
a、單獨(dú)使用時(shí)只限于內(nèi)部控制系統(tǒng)比較簡單且易于描述的小型企業(yè)。
b、使用范圍廣泛。
c、可以對(duì)調(diào)查對(duì)象做出比較深入和具體的描述。
d、反映問題不全面，僅限于被調(diào)查事項(xiàng)的范圍。
e、難以用簡明的語言描述內(nèi)部控制系統(tǒng)的細(xì)節(jié)。
6、下列屬于流程圖法的特點(diǎn)的有()。
a、缺乏彈性，難以根據(jù)業(yè)務(wù)控制程序的變化做出修改。
b、可以對(duì)調(diào)查對(duì)象做出比較深入和具體的描述。
c、由于缺少文字說明，較復(fù)雜的業(yè)務(wù)不易理解。
d、能使各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的職責(zé)分工、授權(quán)批準(zhǔn)等項(xiàng)控制措施完整的顯示出來。
e、便于隨時(shí)根據(jù)業(yè)務(wù)控制程序的變化做出修改。
7、對(duì)內(nèi)部控制進(jìn)行初步評(píng)價(jià)的內(nèi)容有()。
a、健全性評(píng)價(jià)。
b、真實(shí)性評(píng)價(jià)。
c、合理性評(píng)價(jià)。
d、合法性評(píng)價(jià)。
e、有效性評(píng)價(jià)。
8、下列屬于信息與溝通構(gòu)成內(nèi)容的有()。
a、會(huì)計(jì)系統(tǒng)。
b、內(nèi)部審計(jì)。
c、信息系統(tǒng)。
d、職責(zé)分工。
e、傳導(dǎo)機(jī)制。
經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)論文篇五
1、下列會(huì)計(jì)處理中，表述正確的有：
a、企業(yè)支付的辭退福利應(yīng)該按照受益對(duì)象計(jì)入相應(yīng)的科目。
b、車間管理人員的工資應(yīng)該計(jì)入生產(chǎn)成本。
c、銷售人員的工資應(yīng)該計(jì)入銷售費(fèi)用。
d、車間修理人員的工資應(yīng)該計(jì)入制造費(fèi)用。
【正確答案】c。
【該題針對(duì)“應(yīng)付職工薪酬審計(jì)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】。
2、被審計(jì)單位將以下費(fèi)用支出計(jì)入產(chǎn)品成本，正確的是：
a、銷售人員工資。
b、研發(fā)人員的工資。
c、管理人員工資。
d、生產(chǎn)人員工資。
【正確答案】d。
【該題針對(duì)“應(yīng)付職工薪酬審計(jì)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】。
3、下列選項(xiàng)中，審計(jì)人員為檢查應(yīng)付工資的總體合理性可以運(yùn)用的分析方法是：
a、檢查各種獎(jiǎng)金的發(fā)放范圍和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，查明其是否真實(shí)、合法。
c、分析比較近期各年度和本年度各個(gè)月份工資變動(dòng)情況，判斷其變動(dòng)有無異常。
d、檢查各種津貼、補(bǔ)貼開支的真實(shí)性。
【正確答案】c。
【該題針對(duì)“應(yīng)付職工薪酬審計(jì)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】。
4、下列有關(guān)薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)審計(jì)的相關(guān)說法中，錯(cuò)誤的是：
a、人力資源管理、工資領(lǐng)取、統(tǒng)計(jì)和財(cái)會(huì)部門相互獨(dú)立，防止虛列支出和連貫性錯(cuò)誤。
b、人員調(diào)配單的編制與審批相互獨(dú)立，防止虛增人數(shù)和工資級(jí)別。
c、考勤記錄與審批相互獨(dú)立，防止多計(jì)和錯(cuò)計(jì)出勤天數(shù)。
d、實(shí)物控制是指限制非授權(quán)人員接近待領(lǐng)工資，并設(shè)置保管設(shè)施，防止現(xiàn)金被盜。
【正確答案】d。
【該題針對(duì)“薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)的性質(zhì)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】。
5、限制非授權(quán)人員接近待領(lǐng)工資和工薪業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)資料屬于工薪業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制的：
a、職責(zé)分工控制。
b、信息傳遞程序控制。
c、實(shí)物控制。
d、賬務(wù)處理控制。
【正確答案】c。
【該題針對(duì)“薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)的性質(zhì)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】。
6、下列關(guān)于離職后福利相關(guān)賬戶的審查的表述中，不正確的是：
c、審查對(duì)于設(shè)定提存計(jì)劃的離職后福利，是否分別不同情況計(jì)入資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。
d、審查對(duì)于設(shè)定受益計(jì)劃的離職后福利，是否計(jì)入當(dāng)期損益。
【正確答案】d。
【該題針對(duì)“應(yīng)付職工薪酬審計(jì)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】。
多項(xiàng)選擇題。
1、審計(jì)人員在被審計(jì)單位應(yīng)付職工薪酬的審計(jì)中，針對(duì)股份支付的以下執(zhí)行程序中，恰當(dāng)?shù)挠校?/p>
a、審查是否以授予職工權(quán)益工具的協(xié)議價(jià)值計(jì)量。
【正確答案】cd。
【該題針對(duì)“應(yīng)付職工薪酬審計(jì)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】。
2、對(duì)企業(yè)應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行實(shí)質(zhì)性測試時(shí)，應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容有：
a、計(jì)提職工福利費(fèi)依據(jù)的工資總額是否正確。
b、計(jì)提職工福利費(fèi)的比例是否正確。
c、應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理是否正確。
d、應(yīng)付職工薪酬賬簿是否經(jīng)過定期檢查、復(fù)核。
e、應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提是否經(jīng)過批準(zhǔn)。
【正確答案】abc。
【該題針對(duì)“應(yīng)付職工薪酬審計(jì)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】。
3、在對(duì)薪酬審計(jì)時(shí)，審計(jì)人員發(fā)現(xiàn)被審計(jì)單位把在建工程人員的工資、福利部門人員的工資計(jì)入產(chǎn)品成本。審計(jì)人員可以據(jù)此認(rèn)定：
a、工資總額不準(zhǔn)確。
b、生產(chǎn)成本不準(zhǔn)確。
c、利潤總額不準(zhǔn)確。
d、多計(jì)提應(yīng)付福利費(fèi)。
e、工資分配的會(huì)計(jì)處理不正確。
【正確答案】bce。
【該題針對(duì)“應(yīng)付職工薪酬審計(jì)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】。
4、下列選項(xiàng)中，審計(jì)人員為檢查應(yīng)付職工薪酬總體合理性可以運(yùn)用的分析方法包括：
a、分析比較近期各年度和本年度各個(gè)月份工資變動(dòng)情況，判斷其變動(dòng)有無異常。
b、將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費(fèi)用與前期比較，查明其異常波動(dòng)原因。
c、將本年度管理費(fèi)用中人工費(fèi)用與前期比較，如有變動(dòng)應(yīng)取得管理當(dāng)局有關(guān)員工工薪變動(dòng)的決議。
d、檢查各種獎(jiǎng)金的發(fā)放范圍和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，查明其是否真實(shí)、合法。
e、檢查各種津貼、補(bǔ)貼開支的真實(shí)性。
【正確答案】abc。
【該題針對(duì)“應(yīng)付職工薪酬審計(jì)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】。
5、審計(jì)人員測試被審計(jì)單位應(yīng)付職工薪酬要實(shí)現(xiàn)的主要目標(biāo)有：
a、確保真實(shí)性。
b、應(yīng)付職工薪酬是否記錄在正確的會(huì)計(jì)期間。
c、測試是否發(fā)生少報(bào)或漏報(bào)應(yīng)付職工薪酬金額。
d、確保不發(fā)生多計(jì)或虛構(gòu)應(yīng)付職工薪酬金額。
e、應(yīng)付職工薪酬估價(jià)是否正確。
【正確答案】bce。
【該題針對(duì)“薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制測評(píng)和審計(jì)目標(biāo)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】。
6、下列選項(xiàng)中，薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)審計(jì)目標(biāo)包括：
a、證實(shí)工資分配的正確性。
b、證實(shí)薪酬業(yè)務(wù)的合法性。
c、證實(shí)薪酬業(yè)務(wù)的真實(shí)性和完整性。
d、證實(shí)工資使用完整性。
e、證實(shí)賬務(wù)處理正確性。
【正確答案】abce。
【該題針對(duì)“薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制測評(píng)和審計(jì)目標(biāo)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】。
7、下列關(guān)于薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制職責(zé)分工的說法中，正確的有：
a、人員調(diào)配單的編制和審核相互獨(dú)立，防止虛增人數(shù)和工資級(jí)別。
b、工資單的編制和審核相互獨(dú)立，防止多記和錯(cuò)記應(yīng)發(fā)工資。
c、工資的保管與記錄相互獨(dú)立，防止資料損壞。
d、考勤記錄與審批相互獨(dú)立，防止多記和錯(cuò)記出勤天數(shù)。
e、工資費(fèi)用分配表編制與審核相互獨(dú)立，防止工資分配發(fā)生錯(cuò)誤。
【正確答案】abde。
【該題針對(duì)“薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)的性質(zhì)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】。
經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)論文篇六
2.會(huì)計(jì)師事務(wù)所形式：會(huì)計(jì)師事務(wù)所是注冊會(huì)計(jì)師的工作機(jī)構(gòu)，注冊會(huì)計(jì)師只有加入會(huì)計(jì)師事務(wù)所才能執(zhí)業(yè)，我國注冊會(huì)計(jì)師只準(zhǔn)設(shè)立有限責(zé)任會(huì)計(jì)師事務(wù)所和合伙會(huì)計(jì)師事務(wù)所，不準(zhǔn)個(gè)人設(shè)立獨(dú)資會(huì)計(jì)師事務(wù)所。
3.會(huì)計(jì)師事務(wù)所性質(zhì)：事務(wù)所經(jīng)濟(jì)上不依賴于國家和其他行政單位，實(shí)行有償服務(wù)，自收自支，獨(dú)立核算，依法納稅，具有法人資格。
二、業(yè)務(wù)范圍。
業(yè)務(wù)范圍主要有(1)審計(jì)業(yè)務(wù)(法定業(yè)務(wù))(2)會(huì)計(jì)咨詢、會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)務(wù)。審計(jì)業(yè)務(wù)屬于法定業(yè)務(wù)，非注冊會(huì)計(jì)師不得承辦。
1.審計(jì)業(yè)務(wù)。
(1)審查企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表，出具審計(jì)報(bào)告。
(2)驗(yàn)證企業(yè)資本，出具驗(yàn)資報(bào)告。
(3)辦理企業(yè)合并、分立、清算及其他事項(xiàng)中的審計(jì)業(yè)務(wù)，出具有關(guān)報(bào)告。
(4)辦理法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他審計(jì)業(yè)務(wù)，并出具相應(yīng)的審計(jì)報(bào)告。
2.會(huì)計(jì)咨詢和會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)務(wù)：比如代理記賬等。
備考資料。
會(huì)計(jì)咨詢和會(huì)計(jì)服務(wù)不提供保證。
【例題11-單】下列各項(xiàng)中，屬于社會(huì)審計(jì)組織業(yè)務(wù)范圍的是()。
a.對(duì)未來事項(xiàng)可實(shí)現(xiàn)程度做出保證。
b.代行被審計(jì)單位的部分管理職能。
c.驗(yàn)證企業(yè)資本，出具驗(yàn)資報(bào)告。
d.對(duì)被審計(jì)單位違反會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的事項(xiàng)進(jìn)行處罰。
【答案】c。
三、權(quán)限。
1.會(huì)計(jì)師事務(wù)所受理業(yè)務(wù)不受行政區(qū)域、行業(yè)的限制。
2.對(duì)國家機(jī)關(guān)委托辦理的審計(jì)、查證、鑒定、驗(yàn)資等事項(xiàng)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所有權(quán)查閱有關(guān)會(huì)計(jì)資料和文件，查看業(yè)務(wù)現(xiàn)場和設(shè)施，向與委托事項(xiàng)有關(guān)的單位和個(gè)人進(jìn)行調(diào)查并索取證明材料;對(duì)其他人委托辦理的業(yè)務(wù)，由委托人和事務(wù)所在委托書或書面協(xié)議中約定有關(guān)查閱賬目、文件、資料和核查資財(cái)?shù)臋?quán)限。――國家機(jī)關(guān)委托，有權(quán)取證;其他人委托，按約定取證。
3.社會(huì)審計(jì)組織向委托人提交審計(jì)、查證、鑒定、驗(yàn)資報(bào)告，并對(duì)報(bào)告內(nèi)容的真實(shí)性和合法性負(fù)責(zé)。――注意：這里不包括會(huì)計(jì)服務(wù)。
4.社會(huì)審計(jì)人員負(fù)有保密義務(wù)。
四、法律責(zé)任。
《中華人民共和國注冊會(huì)計(jì)師法》、《證券法》、民法、刑法對(duì)社會(huì)審計(jì)人員法律責(zé)任都有規(guī)定?？赡茇?fù)有的責(zé)任：民事責(zé)任、行政責(zé)任、刑事責(zé)任。
《公司法》1-5倍。
《刑法》5年以下。
《關(guān)于受理證券市場因虛假陳述引發(fā)的民事賠償案件的若干規(guī)定》連帶責(zé)任。
《司法解釋》明知故犯連帶責(zé)任。
經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)論文篇七
摘要：在現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)內(nèi)部管理與企業(yè)成本管理是企業(yè)發(fā)展的重要因素。文章針對(duì)工業(yè)企業(yè)利用的成本核算方法進(jìn)行分析，并根據(jù)成本核算在工業(yè)企業(yè)中發(fā)揮的重要性進(jìn)行分析，闡述該方法合理的控制對(duì)策。
關(guān)鍵詞：工業(yè)企業(yè)；成本核算；控制對(duì)策。
隨著經(jīng)濟(jì)改革政策的不斷實(shí)施，企業(yè)的市場競爭也越來越激烈。如果企業(yè)管理層要實(shí)現(xiàn)良好的發(fā)展目標(biāo)，就要建立準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息，并利用合理的核算方法。企業(yè)利用精細(xì)化的管理方式，不僅能增強(qiáng)企業(yè)在市場上的競爭力，還能提升企業(yè)的經(jīng)營管理水平。
一、工業(yè)成本的核算方法。
1.作業(yè)成本。
在利用作業(yè)成本核算方法期間，企業(yè)根據(jù)實(shí)際的生產(chǎn)經(jīng)營模式，對(duì)企業(yè)中存在的消耗問題進(jìn)行反映，并為企業(yè)管理以及企業(yè)經(jīng)營提供良好發(fā)展條件。所以說，成本核算方法對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、成本的控制水平以及實(shí)現(xiàn)成本目標(biāo)具有現(xiàn)代發(fā)展意義。作業(yè)成本核算方法具有一些優(yōu)點(diǎn)，如企業(yè)管理人員以及成本統(tǒng)計(jì)人員在對(duì)成本進(jìn)行控制期間，能獲得較大方便[1]。而且，該核算方法主要是利用在企業(yè)基本工作的控制過程中，能對(duì)各種材料的消耗形式進(jìn)行成本控制。所以說，降低了作業(yè)核算成本，可減少大量的核算時(shí)間。由于企業(yè)在生產(chǎn)過程中，消耗的材料數(shù)量、材料成本都比較多，所以企業(yè)管理者為了能解決緊急情況，就要對(duì)企業(yè)中的核算問題信息進(jìn)行實(shí)時(shí)了解，提高企業(yè)的利用效率。而且，為了避免企業(yè)在成本核算過程中出現(xiàn)造假問題，就應(yīng)利用科學(xué)方法對(duì)企業(yè)成本進(jìn)行核算。
2.目標(biāo)成本。
目標(biāo)成本核算以市場上的競爭價(jià)格為基礎(chǔ)條件，并決定了該產(chǎn)品的最低成本，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的預(yù)期效益[2]。目標(biāo)成本核算方法是一種全面的、科學(xué)性的成本管理方法，能改善企業(yè)的銷售方式和經(jīng)營流程。特別是產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、產(chǎn)品的生產(chǎn)以及產(chǎn)品的銷售服務(wù)等方式，對(duì)各個(gè)生產(chǎn)員工也同樣適用。但隨著經(jīng)濟(jì)危機(jī)的不斷打壓，我國企業(yè)與外國企業(yè)發(fā)展比較，并不重視高新技術(shù)的利用和開發(fā)，導(dǎo)致企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中失去較高的生產(chǎn)效率。所以，在這種情況下，利用企業(yè)的成本核算方法，不僅能對(duì)企業(yè)中的生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)行控制，還能促進(jìn)企業(yè)在市場上實(shí)現(xiàn)有利的競爭地位。
3.標(biāo)準(zhǔn)成本。
標(biāo)準(zhǔn)成本核算方法與作業(yè)成本核算方法來源相同，都起源于西方。該核算方法主要將企業(yè)預(yù)先制定的成本標(biāo)準(zhǔn)作為基礎(chǔ)條件，并將實(shí)際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本形成對(duì)比，分析兩種成本在建立與實(shí)施形式中存在的差異變化，然后針對(duì)對(duì)比分析中存在的問題，找出相關(guān)決策。因此，對(duì)成本進(jìn)行控制，是企業(yè)業(yè)績評(píng)價(jià)以及成本管理的主要方式。
二、成本核算在工業(yè)企業(yè)實(shí)施中的重要性。
成本核算方法的建立是現(xiàn)代企業(yè)管理的需要。在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中，主要以法人制度為基本，以人員責(zé)任為主要條件[3]。企業(yè)要樹立明確的價(jià)值方向，實(shí)現(xiàn)良好的經(jīng)營目標(biāo)，就應(yīng)對(duì)成本進(jìn)行控制，這樣才能使企業(yè)獲得較大的發(fā)展動(dòng)力。而且，成本核算制度的建立也是成本管理工作的核心部分，更是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要力量。成本核算能對(duì)企業(yè)實(shí)際的生產(chǎn)過程、成本信息管理以及科學(xué)數(shù)據(jù)決策等條件提供有力依據(jù)，因此，利用合理的成本核算方法，提升成本控制水平和管理，不僅能有效監(jiān)督、管理成本核算的執(zhí)行情況，分析企業(yè)發(fā)展的優(yōu)化條件和提升空間，還能獲得有利的資源配置，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長期性的可持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)的高效運(yùn)行提供保障。
1.轉(zhuǎn)變采購模式。
工業(yè)企業(yè)在原料采購方式上，對(duì)化工材料的采購成本比較高。所以要降低工業(yè)企業(yè)的采購成本，就要對(duì)該方面進(jìn)行控制。企業(yè)要根據(jù)自身發(fā)展的實(shí)際情況，針對(duì)企業(yè)自身的經(jīng)營方式、生產(chǎn)特點(diǎn)以及采購方式等特點(diǎn)進(jìn)行分析，按照企業(yè)需要的原料進(jìn)行采購、整理以及分類保存等；還要針對(duì)不同的資源以及設(shè)備制定出不同的采購方案，以對(duì)采購方式進(jìn)行管理[4]。在對(duì)原料進(jìn)行采購期間，要在多種渠道上對(duì)物資實(shí)施采購行為，如用招標(biāo)方式、委托服務(wù)機(jī)構(gòu)的方式以及物資代購的方式等對(duì)采購方式進(jìn)行轉(zhuǎn)變。如果在其他物質(zhì)材料上進(jìn)行采購，還可以利用傳統(tǒng)的對(duì)比方式，保證企業(yè)實(shí)現(xiàn)合理的`采購模式。
2.控制生產(chǎn)成本。
企業(yè)在生產(chǎn)成本控制方式上，主要體現(xiàn)在兩方面。一方面，要掌握企業(yè)的物資材料的流動(dòng)方向與材料運(yùn)行的實(shí)際程序。在價(jià)格形式上，選擇性價(jià)比較高的物資，合理控制成本。首先，對(duì)工業(yè)材料進(jìn)行選擇期間，要對(duì)所有的資金預(yù)算工作進(jìn)行分析，對(duì)各個(gè)供貨廠家進(jìn)行比較、分析，并選擇性價(jià)比高、質(zhì)量好的材料。其次，材料在購買使用期間，要以正確方法進(jìn)行使用，還要經(jīng)過相關(guān)部門的審批才能投入使用；在使用過程中，要對(duì)材料的使用情況、配需用量等方式進(jìn)行計(jì)算、控制，以防止浪費(fèi)現(xiàn)象的發(fā)生。最后，材料在實(shí)際使用期間，相關(guān)管理部門以及使用部門都要對(duì)材料的使用比例、材料的利用質(zhì)量進(jìn)行比較分析，并保證材料在利用期間能形成更大效果[5]。另一方面，提高勞動(dòng)力的利用率，減少勞動(dòng)力的消耗現(xiàn)象。為了使勞動(dòng)力在生產(chǎn)過程中降低消耗程度以及產(chǎn)品在使用中的附加費(fèi)用，工業(yè)企業(yè)就應(yīng)在時(shí)代變化發(fā)展中，利用先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)以及生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營。管理人員還要實(shí)現(xiàn)人性化管理方式，不僅要對(duì)企業(yè)員工定期培訓(xùn)，提升企業(yè)員工的專業(yè)技能和思想道德品質(zhì)，企業(yè)管理層還要對(duì)不同任務(wù)進(jìn)行分配，使每個(gè)員工都能具備相應(yīng)的工作責(zé)任。
四、總結(jié)。
時(shí)代在發(fā)展，企業(yè)在進(jìn)步，工業(yè)企業(yè)中傳統(tǒng)的成本核算方法和控制方法已經(jīng)不能完全適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展需要。對(duì)企業(yè)的成本核算進(jìn)行控制，不僅能對(duì)企業(yè)中的物資采購、產(chǎn)品生產(chǎn)以及銷售方式等途徑進(jìn)行管理，還能保證企業(yè)資金投入與利潤回收的正常運(yùn)行。保障企業(yè)成本核算的合理控制，這樣才能提升工業(yè)企業(yè)的市場競爭力。
參考文獻(xiàn):。
[1]張彤.探析工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)成本核算中的內(nèi)部控制對(duì)策[j].財(cái)經(jīng)界，（，15）：71，130.
[2]劉春青.工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算與控制探究[j].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù)，2014，（9）：146.
[3]張征.工業(yè)企業(yè)的成本核算方法與控制對(duì)策分析[j].企業(yè)文化（下旬刊），2015（，1）：173.
經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)論文篇八
摘要：石油開采企業(yè)在開采運(yùn)行的過程中所需的物資多樣，入場檢查是企業(yè)從事生產(chǎn)和經(jīng)營的基礎(chǔ)，也是保證石油開采質(zhì)量的前提。從某種意義上來說。石油入場物資的質(zhì)量直接關(guān)系到油田的開采質(zhì)量，也與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益息息相關(guān)。目前，很多企業(yè)都將技術(shù)革新，開采技術(shù)和井下探索作為工作的核心，認(rèn)為只有從技術(shù)層面入手，才會(huì)提高石油的質(zhì)量。其實(shí)，入場物資質(zhì)量也影響著油田的經(jīng)營情況，石油企業(yè)在生產(chǎn)過程中對(duì)物資的用量巨大，品種多樣，只有強(qiáng)化質(zhì)量管理，做好監(jiān)督工作，才能嚴(yán)格落實(shí)監(jiān)管，提高石油開采的質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。
經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)論文篇九
摘要：石油能源日漸緊缺，我國的油田地面建設(shè)工程迎來了新的發(fā)展機(jī)遇。近年來，相關(guān)部門對(duì)油田工程建設(shè)質(zhì)量監(jiān)督管理非常重視，對(duì)油田地面工程建設(shè)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展起到了重要的推動(dòng)作用，主要針對(duì)油田地面建設(shè)工程施工的質(zhì)量監(jiān)督管理中存在的問題進(jìn)行了分析，并提出了有針對(duì)性的解決措施。
關(guān)鍵詞：油田；地面建設(shè)；施工質(zhì)量；監(jiān)督管理。
我國目前倡導(dǎo)使用清潔能源，加之石油資源的大量消耗而趨于匱乏，使得油田工程受到影響。油田建設(shè)工程施工行業(yè)要提高競爭力，就要提高工程施工質(zhì)量。在油田地面建設(shè)工程中強(qiáng)化施工質(zhì)量監(jiān)督管理是非常必要的。
經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)論文篇十
效益分析報(bào)告。
2015/5/18。
滄浪坪金礦礦山情況簡介與經(jīng)濟(jì)效益分析報(bào)告。
礦山簡介滄浪坪金礦礦區(qū)大地構(gòu)造位于著名的雪峰山弧形隆起成礦帶北東端，比鄰為湘西金礦，成礦條件優(yōu)越。解放前此處以淘洗明金為主；1976年至1981年解放軍00536部隊(duì)在該區(qū)進(jìn)行普查找礦，累計(jì)完成鉆探21134米、坑探1024米、淺硐探367米以及槽探8598立方米。礦區(qū)最低工業(yè)平均品位為5克/噸，提交儲(chǔ)量1453千克，后期礦山在生產(chǎn)中又累計(jì)增儲(chǔ)2070千克。1980年黃金公司成立常德縣國營金礦，建立了50噸規(guī)模選廠，并結(jié)合浸出法回收產(chǎn)品。
2000年縣國營金礦改制，2005年由常德市政府招商引資，將比鄰的常德縣枇杷嶺金礦與縣國營金礦合并成立了常德市鼎城祥榮礦業(yè)有限公司，新建了一條日處理原礦200噸的選礦生產(chǎn)線。2013年湖南省國土資源廳支持老礦山邊深部探礦，公司委托了湖南省地質(zhì)勘探開發(fā)局四一三隊(duì)進(jìn)行礦區(qū)野外鉆探工作。四一三地質(zhì)隊(duì)的鉆探工作于2014年底完成，鉆探工作總投入人民幣560萬元。四一三地質(zhì)隊(duì)從地面向深部共打了6個(gè)鉆孔，孔深平均為600米，見礦率100%；扣除顆粒金、鉆探最高品位7.3克/噸，最低品位1.19克/噸。因鉆孔網(wǎng)狀控制超過200米，許多資源不能計(jì)算，目前礦區(qū)探明資源量為2.07噸（實(shí)際資源量大于10噸），新增儲(chǔ)量1.4噸，祥榮礦業(yè)有限公司采礦權(quán)證（2014年12月）備案儲(chǔ)量為670公斤。
滄浪坪金礦地表出露標(biāo)高為海拔120米，現(xiàn)有兩口斜井控制至海拔-90米標(biāo)高。礦山目前在-33米、-60米、-90米三個(gè)中段控礦，實(shí)際礦石品位為5克/噸（含顆粒金）。公司因采礦擴(kuò)界，2013年與2014年處于技改狀態(tài)，公司于今年5月16日開始采礦生產(chǎn)，日處理原礦石200噸，年產(chǎn)黃金300公斤。
公司結(jié)合本區(qū)域地質(zhì)及成礦條件、采用平層充填法采礦，此方法優(yōu)點(diǎn)是礦石回收率高、貧化率低；缺點(diǎn)是采礦中支撐、充填成本較高。
噸礦成本分類。
充填料：
85元/噸。
支撐成本：
75元/噸（含人工費(fèi)）采礦人工費(fèi)：
80元/噸選礦成本：
70元/噸管理與稅費(fèi)：
50元/噸噸礦成本合計(jì)：360元/噸。
生產(chǎn)毛利潤。
6000噸×5克×93%（回收率）=27900克。
27900克×220元/克=6,138,000.00元(假設(shè)黃金單價(jià)為220元/克）。
月生產(chǎn)成本：6000噸×360元/噸=2,160,000.00元月毛利潤：
6,138,000.00-2,160,000.00=3,978,000.元。
公司計(jì)劃通過礦權(quán)融資，用一年時(shí)間從滄浪坪金礦-90米中段向深部用豎井、斜井與平巷聯(lián)合開拓，將采礦能力達(dá)到800噸/日，并將原國營金礦50噸選廠生產(chǎn)線擴(kuò)建至日處理原礦石500噸生產(chǎn)線，建成后選廠生產(chǎn)規(guī)模達(dá)到日處理原礦石700噸，年產(chǎn)值兩億元以上，凈利潤1.2億元以上。同時(shí)進(jìn)行增儲(chǔ)和采礦權(quán)擴(kuò)界。
2015年5月18日。
經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)論文篇十一
國內(nèi)外市場競爭變得更加激烈，企業(yè)應(yīng)當(dāng)抓住機(jī)遇發(fā)展，與此同時(shí)，企業(yè)在發(fā)展的過程中，還面臨著一定的考驗(yàn)。企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量直接對(duì)企業(yè)的未來發(fā)展具有重要的影響。消費(fèi)者在產(chǎn)品渠道方面具有多樣化的選擇，對(duì)于同行業(yè)來講，消費(fèi)者會(huì)優(yōu)先考慮優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。企業(yè)要想獲得長遠(yuǎn)的生存、發(fā)展，必須注意增強(qiáng)自身的競爭力。要想提升自身的競爭力，質(zhì)量管理是比較有效的方式。對(duì)于企業(yè)來說，質(zhì)量是企業(yè)的生命所在，企業(yè)如果失去質(zhì)量，就會(huì)在激烈的市場競爭中淘汰。在質(zhì)量管理方面采用科學(xué)化的管理方法，吸取先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行人性化管理，提升產(chǎn)品開發(fā)的質(zhì)量。在生產(chǎn)階段強(qiáng)化管理，營銷策略不斷完善，營銷渠道不斷拓展，使得企業(yè)的管理系統(tǒng)具備自己的特色。汲取其他企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，借助信息技術(shù)，實(shí)行信息化管理，強(qiáng)化企業(yè)員工的質(zhì)量意識(shí)，在產(chǎn)品整個(gè)的營銷過程中強(qiáng)化質(zhì)量意識(shí)。注重企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，注重環(huán)保，為消費(fèi)者提供比較優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品以及服務(wù)，保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，并為消費(fèi)者讓利，質(zhì)量作為企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展的手段，提升企業(yè)的綜合競爭力。企業(yè)重視質(zhì)量管理，提升企業(yè)競爭力，保證企業(yè)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益的共贏。
2在實(shí)際管理過程中出現(xiàn)的問題。
眾所周知，質(zhì)量管理對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到重要的作用，很多行業(yè)都是依托于現(xiàn)代化的信息科技，依靠創(chuàng)新的思維，結(jié)合實(shí)際發(fā)展的要求，對(duì)管理的方式、理論進(jìn)行深入的研究，并且不斷創(chuàng)新管理的方式，企業(yè)可以吸取其他領(lǐng)域的管理經(jīng)驗(yàn)，通過自身的努力，不斷提升自我管理的.水平，使顧客更加滿意。與此同時(shí)，為對(duì)企業(yè)進(jìn)行有效的激勵(lì)而采取一系列措施，國家為此還設(shè)立相關(guān)的獎(jiǎng)項(xiàng)。但是，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展，企業(yè)在質(zhì)量管理方面沒有達(dá)到預(yù)期的效果。1)企業(yè)在質(zhì)量管理方面沒法緊跟消費(fèi)者要求?，F(xiàn)階段，多數(shù)都會(huì)在一定程度上創(chuàng)新管理方法，采用科學(xué)的管理模式，并且在技術(shù)層面加大投入，但是，這僅僅是在一個(gè)階段內(nèi)，技術(shù)的投入缺少長期性，企業(yè)在質(zhì)量管理方面就會(huì)處在低潮狀態(tài)。但是，從消費(fèi)者的角度考慮，消費(fèi)者永遠(yuǎn)關(guān)注的是產(chǎn)品質(zhì)量需求。企業(yè)在管理思維上無法提升，在管理模式方面無法實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，創(chuàng)新的力度不夠，企業(yè)無法緊跟消費(fèi)者的需求。2)企業(yè)在質(zhì)量管理方面注意表象工作。企業(yè)為達(dá)到消費(fèi)者的要求，比較重視表象，重視質(zhì)量認(rèn)證，如iso9001。在產(chǎn)品質(zhì)量內(nèi)在方面，管理比較松懈。企業(yè)在得到相關(guān)的認(rèn)證以后，沒有持續(xù)的建立保障措施，未結(jié)合認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行科學(xué)管理，產(chǎn)品質(zhì)量下降層次，消費(fèi)者最終會(huì)失去對(duì)產(chǎn)品的青睞，企業(yè)也要承受重要的損失。3)企業(yè)管理的方式較為單一。企業(yè)的發(fā)展需要持續(xù)不斷的效益投入，會(huì)受到來自多方的壓力，企業(yè)的管理層會(huì)把注意力放在效益方面，提升經(jīng)濟(jì)效益，提高生產(chǎn)率，實(shí)現(xiàn)商品目標(biāo)。以前企業(yè)在質(zhì)量管理方面僅僅限于是技術(shù)層次，未注重經(jīng)濟(jì)效益、質(zhì)量管理之間的內(nèi)在聯(lián)系。企業(yè)在質(zhì)量管理方面，技術(shù)較為單一，經(jīng)營目標(biāo)、管理未形成統(tǒng)一性，進(jìn)而導(dǎo)致質(zhì)量管理缺少動(dòng)力性，不能提供質(zhì)量保障。4)忽視管理目的。在管理手段方面，只是重視探討管理的方式，質(zhì)量工程師只是一味的為企業(yè)的質(zhì)量技術(shù)努力，管理層不能知曉技術(shù)，不能為技術(shù)提供大力的支持。
1)注重人才管理隊(duì)伍建設(shè)。在進(jìn)行質(zhì)量管理的過程中，值得注意的是橫向的機(jī)構(gòu)設(shè)置控制數(shù)量，以防出現(xiàn)推脫責(zé)任的情況，企業(yè)的管理效率降低。企業(yè)質(zhì)量管理部門必須注意培養(yǎng)人才的工作，提升員工質(zhì)量管理的意識(shí)，發(fā)展員工的思維，在實(shí)際的管理過程中，注意求真務(wù)實(shí)，針對(duì)員工，實(shí)行訓(xùn)練，提升員工的管理水平，促進(jìn)員工創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，切實(shí)提升員工的綜合素質(zhì)。2)建立質(zhì)量管理的體系。企業(yè)要想獲得長遠(yuǎn)的發(fā)展，獲得經(jīng)濟(jì)效益，就必須注意抓起質(zhì)量管理。為提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)可以完善建立質(zhì)量管理體系。在建設(shè)時(shí)，實(shí)際調(diào)查注意系統(tǒng)性，結(jié)合企業(yè)質(zhì)量管理實(shí)際的情況，考慮到企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，明確企業(yè)在實(shí)際的管理活動(dòng)中出現(xiàn)的問題，并進(jìn)行管理漏洞的查找。對(duì)質(zhì)量管理體系運(yùn)行情況進(jìn)行測評(píng)，有助于不斷的完善體系建設(shè)。借助于專業(yè)化的團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢，分析在實(shí)際管理中存在的問題，并找尋問題發(fā)生的原因，提出相關(guān)的建議，進(jìn)行彌補(bǔ)。在建設(shè)好質(zhì)量管理體系以后，需要將管理計(jì)劃進(jìn)行編制，并進(jìn)行分解，根據(jù)管理的目標(biāo)，安排好質(zhì)量管理計(jì)劃。在核準(zhǔn)質(zhì)量管理計(jì)劃時(shí)，需要進(jìn)行評(píng)估，審核實(shí)際落實(shí)的情況，針對(duì)管理過程中出現(xiàn)的管理問題，強(qiáng)化細(xì)節(jié)管理。企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取后續(xù)的保障措施，使得質(zhì)量管理體系順利運(yùn)行。除此以外，企業(yè)需要發(fā)揮質(zhì)量認(rèn)證的作用，吸取先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)，轉(zhuǎn)變管理的模式，優(yōu)化管理，強(qiáng)化管理的理念，使得產(chǎn)品的生產(chǎn)更加細(xì)致化。質(zhì)量鏈的管理需要繼續(xù)完善，調(diào)動(dòng)員工積極性，管理實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)，和質(zhì)量管理相關(guān)的信息可以準(zhǔn)確的流動(dòng)，以便于進(jìn)行全方位的管理。3)分析經(jīng)濟(jì)效益。分析企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，可以為企業(yè)的發(fā)展提供參考，明確企業(yè)的質(zhì)量水平最優(yōu)點(diǎn)，評(píng)價(jià)質(zhì)量管理的實(shí)際情況，在改善產(chǎn)品質(zhì)量方面更加有針對(duì)性，有助于促進(jìn)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)的提升。分析經(jīng)濟(jì)效益，采用科學(xué)的分析方法，測評(píng)質(zhì)量管理的實(shí)際情況，借助于經(jīng)濟(jì)方法、技術(shù)方式，促進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量的提升。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層需要注意采用科學(xué)方法，指揮企業(yè)實(shí)際的經(jīng)營管理，保證企業(yè)的產(chǎn)品達(dá)到要求的標(biāo)準(zhǔn)，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，提高市場價(jià)值。在分析經(jīng)濟(jì)效益時(shí)，如果僅僅是進(jìn)行質(zhì)量管理，研究控制，只注重更新技術(shù)，就很難達(dá)到預(yù)期的效果，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)經(jīng)濟(jì)、技術(shù)兩個(gè)層面進(jìn)行綜合研究，切實(shí)改變企業(yè)的效益。在經(jīng)濟(jì)效益的研究階段，可以從兩方面加以研究:第一，數(shù)量;第二，理論，從這兩個(gè)層次，探究相應(yīng)的關(guān)系，相關(guān)的人員可以理解兩者之間的內(nèi)在關(guān)系，便于提出管理建議。4)質(zhì)量管理技術(shù)實(shí)現(xiàn)多樣化。企業(yè)提升經(jīng)濟(jì)效益，也要根據(jù)運(yùn)營的效果，結(jié)合企業(yè)的管理理念，企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)質(zhì)量管理的目標(biāo)，質(zhì)量管理可以實(shí)現(xiàn)科學(xué)化，并不斷創(chuàng)新管理的方法，為產(chǎn)品質(zhì)量提供保障，以此為基準(zhǔn)，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。5)注意管理目的。在建設(shè)質(zhì)量管理體系的過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)更加注重管理目標(biāo)、管理動(dòng)機(jī)，加大投入質(zhì)量技術(shù)，為質(zhì)量管理掃清前進(jìn)的障礙，切實(shí)提升管理的效率。
4結(jié)語。
企業(yè)質(zhì)量和企業(yè)的生存、發(fā)展具有重要的關(guān)系，并影響到企業(yè)的長遠(yuǎn)建設(shè)。企業(yè)要善于發(fā)現(xiàn)質(zhì)量管理方面存在的問題，吸取先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，搭建質(zhì)量管理體系，分析企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，在質(zhì)量鏈環(huán)節(jié)實(shí)行科學(xué)化管理，技術(shù)管理實(shí)現(xiàn)多樣化，有助于提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益。
經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)論文篇十二
摘要：在企業(yè)管理基礎(chǔ)中，績效考核是不可或缺的重要組成部分，發(fā)揮著關(guān)鍵性作用，能夠調(diào)動(dòng)員工工作積極性、主動(dòng)性，改善員工的工作表現(xiàn)，提高他們對(duì)薪酬的滿意度，確保各項(xiàng)運(yùn)營活動(dòng)順利開展，企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)雙贏。在社會(huì)市場經(jīng)濟(jì)背景下，不同行業(yè)經(jīng)營模式發(fā)生了質(zhì)的變化，工業(yè)企業(yè)更加注重績效考核管理。在實(shí)踐中，工業(yè)企業(yè)需要綜合分析各影響因素，優(yōu)化績效管理方法，構(gòu)建合理化的績效考評(píng)指標(biāo)，把績效考核落到實(shí)處，構(gòu)建全新的績效考核體系，符合工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求，使其走上長遠(yuǎn)的發(fā)展道路。
經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)論文篇十三
經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)是審計(jì)部門依據(jù)有關(guān)政策法規(guī)和技術(shù)經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)，以謀求提高經(jīng)濟(jì)效益為主要目標(biāo)，對(duì)本企業(yè)投入產(chǎn)出和擴(kuò)大再生產(chǎn)情況進(jìn)行的監(jiān)督、審查、評(píng)價(jià)。
遵循辦法的常見格式，其結(jié)構(gòu)分為兩部分。
1.首部。包括標(biāo)題、制發(fā)時(shí)間和依據(jù)等項(xiàng)目內(nèi)容。標(biāo)題。由發(fā)文機(jī)關(guān)、事由、文種構(gòu)成。制發(fā)時(shí)間、依據(jù)。一般在標(biāo)題之下用括號(hào)注明。有的辦法這一項(xiàng)目內(nèi)容可不寫。
2.正文。一般由依據(jù)、規(guī)定、說明這3項(xiàng)內(nèi)容組成。辦法中的各條規(guī)定，是辦法的主體部分，要將具體內(nèi)容和措施依次逐條寫清楚。辦法的結(jié)尾，一般是交代實(shí)施的.日期和對(duì)實(shí)施的說明。
1.總則。制定目的與意義、定義、遵循的原則、主要評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
2.細(xì)則。
（1）經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的內(nèi)容：生產(chǎn)經(jīng)營決策、計(jì)劃審計(jì)、固定資產(chǎn)投資決策和投資效益審計(jì)、物資管理的效益審計(jì)、成本費(fèi)用管理的效益審計(jì)、利稅目標(biāo)審計(jì)、銷售經(jīng)濟(jì)效益的審計(jì)、經(jīng)濟(jì)合同的效益審計(jì)、長期投資效益審計(jì)等。
3.附則。解釋部門、起效與廢止時(shí)間、其他說明。
【本文地址：http://www.mlvmservice.com/zuowen/12147878.html】
