總結(jié)是一個重要的思維工具，可以幫助我們抓住事物的本質(zhì)，提高問題解決的能力?？偨Y(jié)要注意語言的簡明扼要，避免術(shù)語的濫用和錯誤表述。以下是相關方面的總結(jié)范文，希望對大家的寫作有所啟發(fā)和參考。
人社局法治建設工作匯報篇一
x區(qū)人社局以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，深入貫徹落實黨的十九大精神，根據(jù)區(qū)司法局《x計劃》文件精神，在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，緊緊圍繞法治政府建設工作目標開展工作，現(xiàn)將自檢自查報告如下：
推行銀行保函保證金制度。嚴格執(zhí)行國家及省、市公布保留的涉企保證金目錄清單，禁止非法新設立保證金項目。收繳推行金融擔保機構(gòu)保函等第三方擔保和差異化繳存制度，對工資支付信用良好的企業(yè)實行減免繳存制度。我大隊嚴格執(zhí)行農(nóng)民工工資保證金管理辦法，對于符合退還條件的工程項目，積極退還企業(yè)農(nóng)民工工資保證金，未存在拖欠情況。截止x年x月，我局共繳存農(nóng)民工工資保證金x筆x萬元，退農(nóng)民工工資保證金x筆x萬元，現(xiàn)有余額x萬元。
2.認真貫徹落實國家省市關于降低社會保險費率政策，減輕企業(yè)負擔。
括企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險）單位繳費比例降至x；同時按照x年度全省在崗職工月平均工資（x至x月x元，x至x月x元）的x至x作為繳費基數(shù)征收養(yǎng)老保險費；截止x月養(yǎng)老保險費降低x萬元，預計到x年底將減輕企業(yè)負擔x萬元。二是繼續(xù)階段性降低工傷保險費率。自x年x月x日起，工傷保險費率繼續(xù)按照國家基準費率標準的x執(zhí)行，降低費率的期限執(zhí)行至x年x月x日。工傷保險行業(yè)類別分為x類，按照國家基準費率標準的x執(zhí)行，截止x月工傷保險費降低x萬元，預計到x年底將減輕企業(yè)負擔x萬元。三是實施失業(yè)保險總費率x的?。▍^(qū)、市），延長階段性降低費率的期限至x年x月x日，x年x月-x年x月預計與失業(yè)保險原費率x相比大約減免了x萬元。
嚴格落實“三重一大”制度，建立健全重大決策法律咨詢、風險評估、合法性審核、責任追究及容錯、糾錯等制度機制。建立健全法律顧問制度，x年我局專門聘請x新征途律師事務所律師x、x擔任我局法律顧問，同時制定法律顧問職責和工作要求，明確法律顧問職責，遇到重大行政決策、重大行政行為等工作，首先咨詢法律顧問，聽取其意見建議，主動防范、化解法律風險。今年以來，我局法律顧問多次參與了行政決策過程，出具相關法律意見書。
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2.健全依法決策機制。
一是進一步推行重大決策聽證工作制度。為切實規(guī)范重大決策行為，提高政府決策的透明度和公眾參與度，我局嚴格按照《x市人民政府辦公廳關于印發(fā)重大決策聽證實施細則》要求繼續(xù)推行重大決策聽證工作。二是規(guī)范行政決策程序和方式，推行重大行政決策聽取意見、聽證、合法性審查、集體討論決定等制度。圍繞依法行政工作，我局依法、科學、合理界定行政決策權(quán)限，完善行政決策規(guī)則，規(guī)范行政決策程序，堅持集體領導，把集體領導和個人分工負責結(jié)合起來，凡屬決定重要問題堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的基本程序進行，充分發(fā)揚民主，堅持局務會制度，讓多數(shù)人參與到?jīng)Q策中來。建立健全重大行政決策實施情況后評估制度,建立并實行行政決策責任追究制度，實現(xiàn)決策權(quán)和決策責任相統(tǒng)一。每月按時報送《x表》，對本局職能范圍內(nèi)重大事項社會風險進行評估。
3.深入推進黨務、政務公開。
務信息x條，為公眾查閱政府信息提供便利條件。嚴格按照區(qū)委、區(qū)政府推進政務公開的要求，圍繞人事安排、資金使用等權(quán)力集中的環(huán)節(jié)進行政務公開，我局在辦公樓顯要位置公布了服務承諾事項x項，對受理部門及科室、辦結(jié)時限等進行了公開，自覺接受社會監(jiān)督。
（三）落實全面推行行政執(zhí)法相關制度區(qū)人社局勞動監(jiān)察大隊在積極承接省、市下放職權(quán)的同時，先后在街道和社區(qū)設立兼職監(jiān)察員，不斷強化街道社區(qū)日常巡查職能。
嚴格落實《x方案》和《x辦法》等x余個與依法行政相關的文件。x區(qū)人社局通過完善制度，用制度“管權(quán)、管人、管事”，落實了各部門的行政執(zhí)法工作任務和責任，特別是明確了違法責任追究措施，加大了關系群眾切身利益的重點領域執(zhí)法力度。
1.建立健全行政裁量權(quán)基準制度。
嚴格落實《x通知》，政策法規(guī)科對涉及的法律法規(guī)規(guī)章進行梳理，明確本部門行政處罰的權(quán)限、職責等前提下，積極上級業(yè)務主管部門對接，按照“合法性、公開性、過罰相當、平等對待、教育為主”五項原則，確定了行政處罰自由裁量階次和處罰基準，對涉及行政處罰幅度的條款進行了逐一細化。并在政府門戶網(wǎng)站公開了行政處罰自由裁量標準，自覺接受社會公眾監(jiān)督。
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2.推進執(zhí)法全過程記錄制度。
按照“建立健全工作制度、嚴格按照規(guī)范使用文書、推進執(zhí)法記錄儀使用、依托多種手段記錄執(zhí)法全過程”的四項工作要求，對行政執(zhí)法活動全過程跟蹤記錄。區(qū)人社局行政執(zhí)法部門已逐步推行了行政執(zhí)法文書電子化，實行紙質(zhì)檔案卷宗管理制度和電子檔案管理雙軌制，實現(xiàn)了對立案、調(diào)查取證、決定、執(zhí)行等行政執(zhí)法活動全過程的跟蹤記錄，確保所有執(zhí)法工作都有據(jù)可查。
3.制定行政執(zhí)法程序規(guī)范。
明確具體操作流程，嚴格按照《x目錄》規(guī)定，重點規(guī)范行政許可、行政處罰、行政檢查、行政確認等關系群眾切身利益的執(zhí)法行為。健全行政執(zhí)法調(diào)查取證、告知、集體討論決定、罰沒收入管理等制度，明確了聽證、集體討論決定的適用條件，明確了執(zhí)法步驟、環(huán)節(jié)和時限。貫徹落實《x辦法》，截止目前，全局未作出過重大行政執(zhí)法決定。
4.健全行政執(zhí)法公示制度。
接沖突，化解了社會矛盾。
（四）落實《x市x區(qū)法治政府建設實施方案（x-x年）》任務1.加強組織領導。
為確保中央、省、市、區(qū)的各項政策和部署落到實處，扎實抓好依法治理工作，加強法制部門建設，區(qū)人社局成立了以局長任組長，副局長任副組長，各部門、科室負責人為成員的領導小組，并按時上報區(qū)委依法治區(qū)辦備案。使部門的設置、人員配備與工作任務相適應，形成了一把手親自抓、班子成員主動抓、各部門密切配合、干部職工積極參與的工作格局，建立健全以行政首長為重點的行政問責制，提高政府執(zhí)行力和公信力。我局黨委印發(fā)了《x》和《x》，區(qū)人社局領導班子歷來都重視依法行政工作，并列入重要議事日程，做到年初認真研究制定工作計劃，平時做好督促檢查，半年聽取各部門工作匯報，進行認真自查，針對存在的問題，班子召開專題會議，研究整改措施。
2.落實領導干部述法考評制度。
結(jié)合領導干部述職述德述法工作，積極開展領導干部述法考評工作，制定領導干部述法考評實施方案，按時上報述法考評報告。
3.提高干部職工依法辦事能力。
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一是針對工作中的重點、難點，積極參加省、市、區(qū)組織的各項相關工作培訓。x年，組織開展培訓x余人次。二是按照市政府的相關要求，針對執(zhí)法人員的法律輪訓，按時限，按要求完成。全局所有執(zhí)法人員均參加了法律知識輪訓。三是對于新上崗執(zhí)法人員，都統(tǒng)一參加培訓，通過考試后才能持證上崗。目前，我局在崗x名執(zhí)法人員均持有執(zhí)法證，并已全部按要求報區(qū)法制辦錄入x市執(zhí)法資格管理系統(tǒng)。四是將黨章黨規(guī)、憲法法律列入單位學習培訓內(nèi)容，對國家新頒布的法律法規(guī)，采取集中學習等方式，及時更新全局干部職工的法律知識儲備。五是將法律知識納入公務員及事業(yè)單位人員更新知識培訓、事業(yè)單位人員初任培訓、新錄用公務員適應性培訓中，今年已組織開展了公務員和事業(yè)單位人員培訓x期共x人次。
在全局范圍內(nèi)開展了權(quán)力清單和責任清單清理工作，根據(jù)行政職權(quán)的變化認真修訂《x》并在網(wǎng)上公開，目前保留x項行政許可項目、x項行政處罰、x項行政給付和x項其他行政職權(quán)。
2.開展“嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法”專項活動。
提升服務發(fā)展能力，推進依法行政，x區(qū)人社局積極開展“嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法”專題活動，充分利用各種形式開展思想教育活動，提高廣大執(zhí)法人員對優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的重要性認識，不斷加強人力資源和社會保障執(zhí)法隊伍的整體素質(zhì)建設。在行政執(zhí)法過程中，嚴格遵照《x》，通過“理性、平和、文明、規(guī)范”的柔性執(zhí)法，適度減少執(zhí)法的強制力，有效實現(xiàn)一定的行政管理目的，提高行政執(zhí)法水平，實現(xiàn)了法律效果與社會效果的有機統(tǒng)一。
3.依法制定規(guī)范性文件。
我局出臺了專門的規(guī)范性文件制定控制程序并嚴格貫徹落實。在起草規(guī)范性文件前，嚴格遵守法定權(quán)限和法定程序，建立健全規(guī)范性文件修改、廢止公眾參與、專家咨詢論證、合法性審查等制度；定期清理規(guī)范性文件，并按時限、按規(guī)定上報區(qū)政府法制辦登記備案。
x年受理勞動保障監(jiān)察案件受理勞動保障舉報投訴案件x件，結(jié)案x件，法定期限內(nèi)結(jié)案率x，為勞動者追討工資x萬元，涉及勞動者x人。受理協(xié)調(diào)處理案件x起，協(xié)調(diào)勞動者工資x萬元，涉及x人。法定期限內(nèi)受理并辦結(jié)信訪轉(zhuǎn)辦件、x受理交辦件x件,未發(fā)現(xiàn)涉旅企業(yè)違反勞動法律法規(guī)的情況。
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5.提高勞動仲裁水平，切實暢通維權(quán)之路。
x年受理勞動人事爭議仲裁案件x件，結(jié)案x件，其中仲裁裁決x件、仲裁調(diào)解x件，法定期限內(nèi)案件結(jié)案率x，為勞動者落實各項經(jīng)濟待遇x萬元。
二、工作亮點一是推進勞動監(jiān)察信息化管理系統(tǒng)建設工作為進一步加強企業(yè)規(guī)范勞動用工管理和工資支付行為，減少因工資拖欠而引發(fā)的突發(fā)性群體事件，x區(qū)積極在具備安裝條件的在建工程項目推廣勞動監(jiān)察信息化管理系統(tǒng)建設。依托系統(tǒng)建立勞動用工及工資支付實名制管理制度。要求轄區(qū)內(nèi)所有具備條件的建筑工程項目使用勞動監(jiān)察信息化管理系統(tǒng)并實行實名制管理。
二是創(chuàng)新農(nóng)民工工資保證金繳存方式x區(qū)自x年x月起推行農(nóng)民工工資保證金制度以來，不斷加大農(nóng)民工工資保證金繳存力度，在一定程度上遏制了欠薪行為，維護了勞動者的合法權(quán)益。截止x年x月，我局共繳存農(nóng)民工工資保證金x筆x萬元，退農(nóng)民工工資保證金x筆x萬元，現(xiàn)有余額x萬元。
三、
存在的問題與不足我局在依法行政工作中，雖然取得了一定的成績，積累了一定的經(jīng)驗，但在工作中仍然存在一些不足和問題。
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一是行政執(zhí)法人員隊伍有待于加強，雖然每年我局都積極組織相關工作人員參加省、市、區(qū)開展的各類執(zhí)法培訓，但由于人少事多，忙于具體工作，缺少對各類法律法規(guī)的系統(tǒng)鉆研，執(zhí)法水平和法律素質(zhì)有待于進一步提高。
二是不斷增加的流動人口對勞動保障軟硬件設施建設帶來了巨大壓力。隨著x新區(qū)建設進程加快，流動人口不斷增加，由于這部分人群流動性較大、法制意識不強、難以聯(lián)系等原因，給勞動監(jiān)察執(zhí)法、農(nóng)民工維權(quán)、社會保險擴面、就業(yè)技能培訓等工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)。
四、下一步工作計劃依法治理工作是一項長期的社會系統(tǒng)工程，區(qū)人社局將堅持以十九大精神為統(tǒng)領，進一步創(chuàng)新機制體制，采取切實可行的措施，全面提升全局干部職工法律素養(yǎng)，提高執(zhí)法隊伍素質(zhì)和執(zhí)法水平，全面推進全區(qū)人社事業(yè)法制化發(fā)展進程。
一是樹立重視法治素養(yǎng)和法治能力的用人導向抓住領導干部這個全面依法治國的“關鍵少數(shù)”，完善黨委理論中心組、常委會議事用法機制，堅持“領導抓、抓領導”，由單位領導帶頭學法，堅持每年制定學法計劃，根據(jù)x區(qū)勞動監(jiān)察、勞動仲裁、社會保障、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、公務員和事業(yè)人員招錄等重點工作，有針對性的開展法律、法規(guī)及實際案例學習，全面提高各級領導干部的依法決策水平。
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二是加強對政府工作人員的法治教育培訓完善學法制度。認真參加區(qū)委區(qū)政府組織的法治專題講座，開展全局干部職工大會學法、“法宣在線”等學習。切實做到學法計劃、內(nèi)容、時間、人員、效果“五落實”。
三是落實“誰執(zhí)法誰普法”的普法責任制充分利用法治宣傳月、農(nóng)民工工資支付專項檢查、用人單位法律法規(guī)知識培訓會議等活動契機，開展憲法及法律法規(guī)進企業(yè)、進社區(qū)、進學校等宣傳教育，全面弘揚社會主義法治精神，積極引導公民、法人和其他組織尊法學法守法用法。同時，使執(zhí)法人員在執(zhí)法普法的同時不斷提高自身法治素養(yǎng)和依法行政能力。
人社局法治建設工作匯報篇二
2019年，我街道在區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一領導下，認真貫徹落實上級部門法治建設工作指示精神，堅持以科學發(fā)展觀和依法治國理念為指導，緊緊圍繞全街道工作目標，著眼于經(jīng)濟建設和諧發(fā)展，深入開展了法治建設，政府的依法行政能力得到進一步提高，公民的法治意識、法治觀念得到進一步增強，法治建設工作取得了明顯的成效。
一、強化組織領導，不斷提升依法行政水平。
（一）強化組織領導。街道政府始終對依法行政工作給予高度重視，將其擺上重要議事日程，成立由街道黨工委書記為組長、辦事處主任為副組長的依法行政工作領導小組，健全依法決策、科學決策、民主決策機制，積極推進黨務政務公開，使依法行政能力得到了進一步提高。及時根據(jù)人員變動情況，調(diào)整依法行政工作領導小組，做到人員變動、組織不亂、工作不斷。同時，將依法行政工作納入目標管理考核和干部年度考核，并落實工作經(jīng)費，保障工作有效有序開展。
（二）健全法治網(wǎng)絡。根據(jù)“誰主管誰負責”的原則，形成主要領導負責抓，分管領導具體抓，相關部門配合抓的工作局面。各社區(qū)、部門、駐轄區(qū)單位的主要負責人作為第一責任人，對各社區(qū)、部門、駐轄區(qū)單位推進依法行政工作負總責，并指定專人負責具體工作，強化責任，形成一級抓一級，逐級抓落實的層級工作體系，做到依法行政工作整體有人抓，具體工作有人做，保證依法行政各項工作落到實處。
二、加大宣教力度，營造法治氛圍為加大法治建設的宣傳教育力度，在全街道營造輿論氛圍，街道黨工委、辦事處多舉措進行宣傳教育。
（一）明確工作任務。根據(jù)上級部門相關文件要求，結(jié)合我街道實際，制定了xx街道辦2019年度法治政府建設工作安排，明確了各階段的工作任務。
（二）營造法治氛圍。為了使法治建設深入人心，我街道綜治辦、信訪辦、司法所、派出所等多部門在人員密集場所開展法治宣傳12余次活動，通過在主要街道、路口懸掛橫幅、發(fā)放宣傳手冊進行宣傳，推動“法治”，不斷增強公民的法治意識。
三、推進法治政府建設。
一是規(guī)范信訪秩序，依法及時處理信訪訴求。嚴格按照信訪條例等規(guī)定，對群眾通過來信、來訪、來電、網(wǎng)上信訪等反映的信訪事項，進行認真甄別審核，并耐心細致地做好對信訪人員的告知、指引等服務。對屬于受理范圍內(nèi)的事項，堅持做到“三個清楚”，即信訪人反映的問題要清楚，信訪人的意愿要清楚，信訪矛盾糾紛的焦點要清楚，從中把握矛盾的主要方面，找準根本解決問題的癥結(jié)；對合理訴求，在受理后早辦快辦，能一次性辦結(jié)的堅決處理到位，努力使來信不轉(zhuǎn)化為來訪，初訪不轉(zhuǎn)化為重訪，個訪不轉(zhuǎn)化為集體訪，簡單問題不轉(zhuǎn)化為復雜、群體性問題。今年接待來訪群眾20余人次，受理信訪案件25余件，都已全部解決，解決率為100，有力保障了轄區(qū)社會穩(wěn)定。
二是推行高效便捷服務，提高辦事效率。根據(jù)上級文件要求，我街道為提高辦事效率，制定了一系列措施及方案，以此達到簡化手續(xù)，優(yōu)化程序，提供高效、快捷、便利的公共服務的目的。
三是完善政務公開平臺建設。及時在信息公開網(wǎng)更新報送政務動態(tài)信息，2019年我街道報送政務信息公開共計68條。
四是推進法制建設。根據(jù)中、省、市關于推行法律顧問的文件的要求，我街道多方物色法律顧問對象，經(jīng)街道黨工委、辦事處討論決定，確定侯毅律師為法律顧問并簽訂聘任合同。定期組織全街道14個社區(qū)支部書記召開法治建設專題會議12余次。
五是加強街道干部人員法律知識培訓。組織全體干部人員學習相關法律知識，并通過以考促學，增強大家的法律意識，街道干部的通過率達到了100。
四、存在問題。
我街道法治政府創(chuàng)建工作取得了一定的成績，但也存在著一些問題和不足，主要表現(xiàn)在一是依法行政工作的推進不平衡，配套工作制度尚需完善；二是依法決策的意識和水平還有待進一步提高，行政執(zhí)法監(jiān)督力度仍需加強；三是干部隊伍素質(zhì)有待進一步提高；四是宣傳力度有待進一步加大。
五、2020年度工作計劃。
（一）進一步加強法治政府建設。深入學習貫徹黨的十九大和十九屆一中、二中、三中全會精神，按照省、市、區(qū)的部署要求，全面推進我街道法治政府建設工作。
（二）進一步建立健全各項工作制度。不斷完善各項工作制度，堅持形成用制度管人工作機制，不斷提高工作水平，切實履行工作職責。
（三）進一步加強法治宣傳力度。繼續(xù)加大法治建設相關制度和文件精神的學習和貫徹執(zhí)行力度，要廣泛深入，開展多種形式的專題法律宣傳、法律知識講座，努力增強人民群眾、特別是行政執(zhí)法工作人員的法制觀念。要形成學法、用法、守法的良好氛圍，不斷提高行政執(zhí)法人員素質(zhì)。
（四）進一步推動政府信息公開向縱深發(fā)展。進一步拓展政府信息公開內(nèi)容、擴大公開渠道，加大政府信息公開宣傳力度，加大公開內(nèi)容的監(jiān)督檢查。
（五）進一步推進政府職能轉(zhuǎn)變。全面履行政府職能，切實加強社會管理和公共服務職能。完善社會管理制度，提高社會管理水平，創(chuàng)新公共服務體制，改進公共服務方式，優(yōu)化公共服務資源配置，加強公共服務設施建設。
人社局法治建設工作匯報篇三
呈貢區(qū)人社局以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，深入貫徹落實黨的十九大精神，根據(jù)區(qū)司法局《昆明市2019年度法治政府建設工作計劃》文件精神，在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，緊緊圍繞法治政府建設工作目標開展工作，現(xiàn)將自檢自查報告如下：
一、重點工作推進情況和取得的成效。
（一）改善民營企業(yè)法治環(huán)境有關工作任務。
1.降低涉企保證金和社保費率，減輕企業(yè)負擔。
推行銀行保函保證金制度。嚴格執(zhí)行國家及省、市公布保留的涉企保證金目錄清單，禁止非法新設立保證金項目。收繳推行金融擔保機構(gòu)保函等第三方擔保和差異化繳存制度，對工資支付信用良好的企業(yè)實行減免繳存制度。我大隊嚴格執(zhí)行農(nóng)民工工資保證金管理辦法，對于符合退還條件的工程項目，積極退還企業(yè)農(nóng)民工工資保證金，未存在拖欠情況。截止2019年9月，我局共繳存農(nóng)民工工資保證金41筆13972.03萬元，退農(nóng)民工工資保證金52筆9925.28萬元，現(xiàn)有余額26783.39萬元。
截止8月養(yǎng)老保險費降低1003.78萬元，預計到2019年底將減輕企業(yè)負擔1432萬元。二是繼續(xù)階段性降低工傷保險費率。自2019年5月1日起，工傷保險費率繼續(xù)按照國家基準費率標準的45%執(zhí)行，降低費率的期限執(zhí)行至2020年4月30日。工傷保險行業(yè)類別分為8類，按照國家基準費率標準的45%執(zhí)行，截止8月工傷保險費降低132.09萬元，預計到2019年底將減輕企業(yè)負擔180萬元。三是實施失業(yè)保險總費率1%的?。▍^(qū)、市），延長階段性降低費率的期限至2020年4月30日，2019年1月-2019年8月預計與失業(yè)保險原費率3%相比大約減免了1734.41萬元。
1.貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府依法治區(qū)重大決策、重要事項。
嚴格落實“三重一大”制度，建立健全重大決策法律咨詢、風險評估、合法性審核、責任追究及容錯、糾錯等制度機制。建立健全法律顧問制度，2019年我局專門聘請云南新征途律師事務所律師劉舒、劉濤擔任我局法律顧問，同時制定法律顧問職責和工作要求，明確法律顧問職責，遇到重大行政決策、重大行政行為等工作，首先咨詢法律顧問，聽取其意見建議，主動防范、化解法律風險。今年以來，我局法律顧問多次參與了行政決策過程，出具相關法律意見書。
2.健全依法決策機制。
一是進一步推行重大決策聽證工作制度。為切實規(guī)范重大決策行為，提高政府決策的透明度和公眾參與度，我局嚴格按照《昆明市人民政府辦公廳關于印發(fā)重大決策聽證實施細則》要求繼續(xù)推行重大決策聽證工作。二是規(guī)范行政決策程序和方式，推行重大行政決策聽取意見、聽證、合法性審查、集體討論決定等制度。圍繞依法行政工作，我局依法、科學、合理界定行政決策權(quán)限，完善行政決策規(guī)則，規(guī)范行政決策程序，堅持集體領導，把集體領導和個人分工負責結(jié)合起來，凡屬決定重要問題堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的基本程序進行，充分發(fā)揚民主，堅持局務會制度，讓多數(shù)人參與到?jīng)Q策中來。建立健全重大行政決策實施情況后評估制度,建立并實行行政決策責任追究制度，實現(xiàn)決策權(quán)和決策責任相統(tǒng)一。每月按時報送《呈貢區(qū)重大事項社會風險評估報送表》，對本局職能范圍內(nèi)重大事項社會風險進行評估。
3.深入推進黨務、政務公開。
建立健全政府信息公開、考核、社會評議、年度報告、責任追究等制度，及時、準確公開依法應當主動公開的政府信息，建立政府信息公開平臺，以政府信息公開門戶網(wǎng)站為信息公開的主要形式，進行政務公開，認真聽取意見，自覺接受監(jiān)督，不斷改進工作作風，提高警惕辦事效率。2019年，我局累計公開政務信息28條，為公眾查閱政府信息提供便利條件。嚴格按照區(qū)委、區(qū)政府推進政務公開的要求，圍繞人事安排、資金使用等權(quán)力集中的環(huán)節(jié)進行政務公開，我局在辦公樓顯要位置公布了服務承諾事項50項，對受理部門及科室、辦結(jié)時限等進行了公開，自覺接受社會監(jiān)督。
（三）落實全面推行行政執(zhí)法相關制度。
區(qū)人社局勞動監(jiān)察大隊在積極承接省、市下放職權(quán)的同時，先后在街道和社區(qū)設立兼職監(jiān)察員，不斷強化街道社區(qū)日常巡查職能。
嚴格落實《進一步規(guī)范行政執(zhí)法程序提高行政執(zhí)法水平的實施方案》和《呈貢縣行政執(zhí)法責任追究辦法》等20余個與依法行政相關的文件。呈貢區(qū)人社局通過完善制度，用制度“管權(quán)、管人、管事”，落實了各部門的行政執(zhí)法工作任務和責任，特別是明確了違法責任追究措施，加大了關系群眾切身利益的重點領域執(zhí)法力度。
1.建立健全行政裁量權(quán)基準制度，嚴格落實《昆明市人民政府法制辦公室關于轉(zhuǎn)發(fā)（云南省人民政府法制辦公室云南省高級人民法院關于適用行政處罰自由裁量權(quán)基準制度相關規(guī)范性文件的通知）的通知》，政策法規(guī)科對涉及的法律法規(guī)規(guī)章進行梳理，明確本部門行政處罰的權(quán)限、職責等前提下，積極上級業(yè)務主管部門對接，按照“合法性、公開性、過罰相當、平等對待、教育為主”五項原則，確定了行政處罰自由裁量階次和處罰基準，對涉及行政處罰幅度的條款進行了逐一細化。并在政府門戶網(wǎng)站公開了行政處罰自由裁量標準，自覺接受社會公眾監(jiān)督。
2.推進執(zhí)法全過程記錄制度，按照“建立健全工作制度、嚴格按照規(guī)范使用文書、推進執(zhí)法記錄儀使用、依托多種手段記錄執(zhí)法全過程”的四項工作要求，對行政執(zhí)法活動全過程跟蹤記錄。區(qū)人社局行政執(zhí)法部門已逐步推行了行政執(zhí)法文書電子化，實行紙質(zhì)檔案卷宗管理制度和電子檔案管理雙軌制，實現(xiàn)了對立案、調(diào)查取證、決定、執(zhí)行等行政執(zhí)法活動全過程的跟蹤記錄，確保所有執(zhí)法工作都有據(jù)可查。
3.制定行政執(zhí)法程序規(guī)范，明確具體操作流程，嚴格按照《縣區(qū)政府部門和街道辦事處權(quán)責清單指導目錄》規(guī)定，重點規(guī)范行政許可、行政處罰、行政檢查、行政確認等關系群眾切身利益的執(zhí)法行為。健全行政執(zhí)法調(diào)查取證、告知、集體討論決定、罰沒收入管理等制度，明確了聽證、集體討論決定的適用條件，明確了執(zhí)法步驟、環(huán)節(jié)和時限。貫徹落實《云南省重大行政執(zhí)法決定法制審核辦法》，截止目前，全局未作出過重大行政執(zhí)法決定。
4.健全行政執(zhí)法公示制度。落實公民和法人信用體系建設和守法信用記錄，完善守法誠信褒獎機制和違法失信行為懲戒機制。通過“信用昆明”和“呈貢區(qū)工程建設領域項目信息和信用信息公開共享專欄”公布不良信用單位2家。推行“三步式”執(zhí)法和柔性執(zhí)法，通過建立健全執(zhí)法事項提示制度、重大案件回訪制度等，給予了當事人自行糾正違法行為的機會，緩解了當事人與執(zhí)法部門的直接沖突，化解了社會矛盾。
1.加強組織領導。
為確保中央、省、市、區(qū)的各項政策和部署落到實處，扎實抓好依法治理工作，加強法制部門建設，區(qū)人社局成立了以局長任組長，副局長任副組長，各部門、科室負責人為成員的領導小組，并按時上報區(qū)委依法治區(qū)辦備案。使部門的設置、人員配備與工作任務相適應，形成了一把手親自抓、班子成員主動抓、各部門密切配合、干部職工積極參與的工作格局，建立健全以行政首長為重點的行政問責制，提高政府執(zhí)行力和公信力。我局黨委印發(fā)了《呈貢區(qū)人力資源和社會保障局黨委會議事規(guī)則（試行）》和《呈貢區(qū)人力資源和社會保障局黨委會務會議事規(guī)則（試行）》，區(qū)人社局領導班子歷來都重視依法行政工作，并列入重要議事日程，做到年初認真研究制定工作計劃，平時做好督促檢查，半年聽取各部門工作匯報，進行認真自查，針對存在的問題，班子召開專題會議，研究整改措施。
2.落實領導干部述法考評制度。
結(jié)合領導干部述職述德述法工作，積極開展領導干部述法考評工作，制定領導干部述法考評實施方案，按時上報述法考評報告。
3.提高干部職工依法辦事能力。
一是針對工作中的重點、難點，積極參加省、市、區(qū)組織的各項相關工作培訓。2019年，組織開展培訓40余人次。二是按照市政府的相關要求，針對執(zhí)法人員的法律輪訓，按時限，按要求完成。全局所有執(zhí)法人員均參加了法律知識輪訓。三是對于新上崗執(zhí)法人員，都統(tǒng)一參加培訓，通過考試后才能持證上崗。目前，我局在崗23名執(zhí)法人員均持有執(zhí)法證，并已全部按要求報區(qū)法制辦錄入昆明市執(zhí)法資格管理系統(tǒng)。四是將黨章黨規(guī)、憲法法律列入單位學習培訓內(nèi)容，對國家新頒布的法律法規(guī)，采取集中學習等方式，及時更新全局干部職工的法律知識儲備。五是將法律知識納入公務員及事業(yè)單位人員更新知識培訓、事業(yè)單位人員初任培訓、新錄用公務員適應性培訓中，今年已組織開展了公務員和事業(yè)單位人員培訓4期共1000人次。
協(xié)調(diào)推進本單位、本系統(tǒng)、本行業(yè)依法治理工作。
一是深入開展清理權(quán)責清單工作。在全局范圍內(nèi)開展了權(quán)力清單和責任清單清理工作，根據(jù)行政職權(quán)的變化認真修訂《呈貢區(qū)人力資源和社會保障局權(quán)責清單》并在網(wǎng)上公開，目前保留6項行政許可項目、139項行政處罰、8項行政給付和6項其他行政職權(quán)。
二是開展“嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法”專項活動。根據(jù)區(qū)政府辦公室《關于印發(fā)呈貢區(qū)“嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法”專題活動實施方案的通知》為進一步改善呈貢區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展軟環(huán)境，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源和社會保障執(zhí)法方式，提高行政管理效能，提升服務發(fā)展能力，推進依法行政，呈貢區(qū)人社局積極開展“嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法”專題活動，充分利用各種形式開展思想教育活動，提高廣大執(zhí)法人員對優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的重要性認識，不斷加強人力資源和社會保障執(zhí)法隊伍的整體素質(zhì)建設。在行政執(zhí)法過程中，嚴格遵照《行政指導手冊》，通過“理性、平和、文明、規(guī)范”的柔性執(zhí)法，適度減少執(zhí)法的強制力，有效實現(xiàn)一定的行政管理目的，提高行政執(zhí)法水平，實現(xiàn)了法律效果與社會效果的有機統(tǒng)一。
定期清理規(guī)范性文件，并按時限、按規(guī)定上報區(qū)政府法制辦登記備案。
四是開展農(nóng)民工工資支付檢查、清理整頓人力資源市場秩序等4次專項檢查，有效預防和打擊勞動保障違法行為。共舉辦、協(xié)辦專題宣傳活動7場。2019年受理勞動保障監(jiān)察案件受理勞動保障舉報投訴案件49件，結(jié)案49件，法定期限內(nèi)結(jié)案率100%，為勞動者追討工資1301.8155萬元，涉及勞動者586人。受理協(xié)調(diào)處理案件23起，協(xié)調(diào)勞動者工資266.9050萬元，涉及159人。法定期限內(nèi)受理并辦結(jié)信訪轉(zhuǎn)辦件、12345受理交辦件132件,未發(fā)現(xiàn)涉旅企業(yè)違反勞動法律法規(guī)的情況。
五是提高勞動仲裁水平，切實暢通維權(quán)之路。2019年受理勞動人事爭議仲裁案件180件，結(jié)案173件，其中仲裁裁決53件、仲裁調(diào)解120件，法定期限內(nèi)案件結(jié)案率100%，為勞動者落實各項經(jīng)濟待遇620.5萬元。
二、工作亮點。
一是推進勞動監(jiān)察信息化管理系統(tǒng)建設工作。為進一步加強企業(yè)規(guī)范勞動用工管理和工資支付行為，減少因工資拖欠而引發(fā)的突發(fā)性群體事件，呈貢區(qū)積極在具備安裝條件的在建工程項目推廣勞動監(jiān)察信息化管理系統(tǒng)建設。依托系統(tǒng)建立勞動用工及工資支付實名制管理制度。要求轄區(qū)內(nèi)所有具備條件的建筑工程項目使用勞動監(jiān)察信息化管理系統(tǒng)并實行實名制管理。
二是創(chuàng)新農(nóng)民工工資保證金繳存方式。呈貢區(qū)自2009年9月起推行農(nóng)民工工資保證金制度以來，不斷加大農(nóng)民工工資保證金繳存力度，在一定程度上遏制了欠薪行為，維護了勞動者的合法權(quán)益。截止2019年9月，我局共繳存農(nóng)民工工資保證金41筆13972.03萬元，退農(nóng)民工工資保證金52筆9925.28萬元，現(xiàn)有余額26783.39萬元。
三、
存在的問題與不足。
我局在依法行政工作中，雖然取得了一定的成績，積累了一定的經(jīng)驗，但在工作中仍然存在一些不足和問題。
一是行政執(zhí)法人員隊伍有待于加強，雖然每年我局都積極組織相關工作人員參加省、市、區(qū)開展的各類執(zhí)法培訓，但由于人少事多，忙于具體工作，缺少對各類法律法規(guī)的系統(tǒng)鉆研，執(zhí)法水平和法律素質(zhì)有待于進一步提高。
二是不斷增加的流動人口對勞動保障軟硬件設施建設帶來了巨大壓力。隨著呈貢新區(qū)建設進程加快，流動人口不斷增加，由于這部分人群流動性較大、法制意識不強、難以聯(lián)系等原因，給勞動監(jiān)察執(zhí)法、農(nóng)民工維權(quán)、社會保險擴面、就業(yè)技能培訓等工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)。
四、下一步工作計劃。
依法治理工作是一項長期的社會系統(tǒng)工程，區(qū)人社局將堅持以十九大精神為統(tǒng)領，進一步創(chuàng)新機制體制，采取切實可行的措施，全面提升全局干部職工法律素養(yǎng)，提高執(zhí)法隊伍素質(zhì)和執(zhí)法水平，全面推進全區(qū)人社事業(yè)法制化發(fā)展進程。
一是樹立重視法治素養(yǎng)和法治能力的用人導向。抓住領導干部這個全面依法治國的“關鍵少數(shù)”，完善黨委理論中心組、常委會議事用法機制，堅持“領導抓、抓領導”，由單位領導帶頭學法，堅持每年制定學法計劃，根據(jù)呈貢區(qū)勞動監(jiān)察、勞動仲裁、社會保障、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、公務員和事業(yè)人員招錄等重點工作，有針對性的開展法律、法規(guī)及實際案例學習，全面提高各級領導干部的依法決策水平。
二是加強對政府工作人員的法治教育培訓。完善學法制度。認真參加區(qū)委區(qū)政府組織的法治專題講座，開展全局干部職工大會學法、“法宣在線”等學習。切實做到學法計劃、內(nèi)容、時間、人員、效果“五落實”。
三是落實“誰執(zhí)法誰普法”的普法責任制。充分利用法治宣傳月、農(nóng)民工工資支付專項檢查、用人單位法律法規(guī)知識培訓會議等活動契機，開展憲法及法律法規(guī)進企業(yè)、進社區(qū)、進學校等宣傳教育，全面弘揚社會主義法治精神，積極引導公民、法人和其他組織尊法學法守法用法。同時，使執(zhí)法人員在執(zhí)法普法的同時不斷提高自身法治素養(yǎng)和依法行政能力。
說的正是我想說的！
人社局法治建設工作匯報篇四
一是成立工作領導小組。堅持黨政主要負責人履行法治建設第一責任人,成立以局一把手為組長、其他領導班子成員為副組長、各科室負責人為成員的普法工作領導小組，發(fā)布《關于成立xx縣人力資源和社會保障局“七五”普法教育領導小組的通知》，并針對相關科室的工作職能制定了相應的普法內(nèi)容，明確分管領導和各科室具體分工，建立了統(tǒng)一領導、分工負責、協(xié)調(diào)配合的普法格局。
二是制定年度規(guī)劃。根據(jù)《縣委宣傳部、縣司法局關于在全縣公民中開展法治宣傳教育的第七個五年規(guī)劃(2020—2020年)》文件要求，我局在認真總結(jié)“六五”普法經(jīng)驗的基礎上，結(jié)合我縣人力資源和社會保障實際，制定法治宣傳教育工作計劃，有目標有步驟地推進普法工作開展。
三是落實重點對象學法用法。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面依法治國、中國特色社會主義法律體系;我局黨組理論學習中心組每年開展集體學法，全體領導干部堅持參加年度法律知識考試，嚴格開展領導班子和領導干部年度述法工作。認真組織全局公務員開展年度法律知識考試。2020年，我局人才開發(fā)科組織全縣公務員參加“學法用法三年輪訓行動計劃”，我局公務員輪訓人員共計20人全部合格。
人社局法治建設工作匯報篇五
今年以來，我街道在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和區(qū)政法委的關心和指導下，深入貫徹黨的十八屆四中、五中全會和習總書記系列重要講話精神，按照中央、省、市、區(qū)對政法工作的統(tǒng)一部署，堅持把深化法治建設作為提升綜合競爭力的有效抓手和保障改善民生的重要工程，以“法治創(chuàng)建”為載體，全面深入推進法治建設工作。現(xiàn)就工作開展情況匯報如下：
一、健全工作機制，不斷推動法治建設。
今年以來，我們進一步制定落實各項制度措施，用制度的力量推動法治建設水平不斷前進。
一是組織領導到位。全區(qū)政法工作會議召開后，我們街道迅速傳達學習區(qū)委王書記、區(qū)委政法委蔣書記重要講話精神，制訂下發(fā)了法治口岸建設工作要點、法治創(chuàng)建任務分解方案等指導性文件，并根據(jù)人員變動和實際需要，及時調(diào)整補充街道法治創(chuàng)建領導小組成員，堅持把法治建設工作作為“一把手”工程來抓，黨政聯(lián)席會議多次專題研究部署法治建設工作。明確了法治辦專職副主任,，并要按照要求配齊配強兩名兼職工作人員，形成了領導重視、網(wǎng)絡健全、全員參與的良好工作格局。
二是經(jīng)費落實到位。今年以來，我們嚴格按照有關文件規(guī)定，1。
重點保障法治創(chuàng)建工作的必要經(jīng)費，并特別加強了對法治宣傳教育中心、法治長廊、法治廣場等法治文化陣地的建設投入，切實保證做到活動有場所、宣傳有載體。
三是機制保障到位。今年以來，我們繼續(xù)把法治創(chuàng)建工作納入到街道年度重點工作和“四個文明”建設百分賽考核之中，實行績效考核，并與各村（社區(qū)）簽訂責任書，簽訂率達100%。街道還多次召開專門會議，將法治創(chuàng)建各項重點工作任務分解落實到相關成員單位，并組織督查和通報，真正形成了年初有計劃，平時有檢查，季度有整改，年中年末有考評的工作機制，保證了法治創(chuàng)建各項工作的順利開展。
二、夯實基層基礎，提高民主自治能力。
今年以來，我們繼續(xù)以創(chuàng)建“民主法治示范村（社區(qū)）”為抓手，采取多項措施，扎實推進基層法治服務陣地建設，引導公民有序參與基層民主法治實踐。
一是結(jié)合“六五”普法規(guī)劃和2015年街道普法計劃，大力開展“送法進村（社區(qū)）”、“送法進家庭”等“法律六進”活動，大大提高群眾法律意識。
二是大力推進以“四民主兩公開”為主要內(nèi)容的基層民主政治建設。制定下發(fā)《加強村（社區(qū)）財務管理工作實施意見》，進一步規(guī)范村（社區(qū)）財務制度；指導村（社區(qū)）不斷深化“三大直評”，健全“兩代表一委員”工作室和工作日制度，實現(xiàn)“兩代表一委員”聯(lián)系群眾常態(tài)化、制度化，進一步暢通群眾訴求渠道和參政渠道，充分保障群眾參與社區(qū)管理與自治的權(quán)利。
三是努力創(chuàng)建省級民主法治示范村（社區(qū)），提高基層自治組織自治能力。今年，我們在已經(jīng)成功創(chuàng)成8家省級以上民主法治示范村（社區(qū)），創(chuàng)成率達38%的基礎上，進一步擴大創(chuàng)建面，重點培植城東社區(qū)，再爭創(chuàng)一家省級“民主法治示范村（社區(qū)）”，日前已向有關部門申報。
三、
運用法治思維，全力維護社會穩(wěn)定。
一是建立“說事評理”民主評議機制。制定出臺《關于建立“說事評理”工作機制的實施意見》，明確工作職責，創(chuàng)新評議方式，規(guī)范評議流程，為推行“說事評理”工作提供制度保障在各村（社區(qū)）成立“說事評理團”，選拔老黨員、老干部、老教師、老軍人、中心戶長等人士擔任“評理員”，及時把矛盾糾紛化解在群眾家門口?！罢f事評理團”成立以來共化解大小矛盾糾紛39起，其中涉及人員意外死亡等重大糾紛13起，切實維護了轄區(qū)社會和諧穩(wěn)定。
二是全力做好全國“兩會”、省委巡視組駐泰期間信訪維穩(wěn)工作，妥善解決突出信訪問題，截止目前共受理各類信訪案件28件，同比下降15%；處理人民來信7件，同比下降13%；將4月份定為重點信訪事項、重大矛盾糾紛排查化解月，集中開展信訪遺留問題專項治理活動，取得了明顯成效。加大涉法涉訴案件處理力度，對上級交辦的4件重點涉法案件，已結(jié)案息訪3件，還有一件正在協(xié)調(diào)處理中。建立健全重點信訪案件包保制度，嚴格落實重點信訪人員穩(wěn)控措施，確保信訪人員吸附在當?shù)?，實現(xiàn)了“無進京上訪登記，無去省集訪，無去市重復訪”的信訪工作目標。
三是落實街道政法委向黨工委報告制度。街道政法委接到影響社會穩(wěn)定事項報告后，立即召集相關人員進行研判分析，如判定為影響社會穩(wěn)定程度較大，立即向黨工委報告該事項。
四、強化法治保障，嚴格落實依法行政。
一是組織人大代表對街道“法治建設”情況進行了專項督查，有效了促進街道黨工委、辦事處依法科學民主決策。
二是實行了規(guī)范性文件報備工作。該工作由黨政辦牽頭，制定規(guī)范性文件部門配合，確保規(guī)范性文件報備率、及時率、規(guī)范率達100%。
三是全面落實法律顧問制度。針對前期各村（社區(qū)）因費用支出等方面的顧慮，而怠于聘用法律顧問一事。分管領導欒書記高度重視，第一時間召開各村（社區(qū)）主要負責人會議，部署聘用法律顧問事宜，同時親自到部分村（社區(qū)）當面督促，在規(guī)定時間內(nèi)，街道與23個村（社區(qū)）實現(xiàn)法律顧問全覆蓋。
四是建立健全重大決策事項風險評估制度，制定下發(fā)了《關于成立臨港經(jīng)濟園（口岸街道）社會穩(wěn)定風險評估工作領導小組的通知》、《臨港經(jīng)濟園（口岸街道）關于健全重大決策社會穩(wěn)定風險評估機制的實施意見（試行）》等文件，對凡在臨港（街道）范圍內(nèi)關系群眾切身利益且涉及面廣、容易引發(fā)社會穩(wěn)定問題的重大決策事項嚴格落實風險評估制度，以法律為依據(jù)、以風險評估為前提，嚴格依法辦事，實現(xiàn)“依法治街”。全面落實社會穩(wěn)定風險評估制度，嚴格按照規(guī)范程序，對臨港經(jīng)濟園區(qū)港城養(yǎng)生、天華索具兩個重大項目及口岸街道敬老院撤并項目進行了社會穩(wěn)定風險評估。
五、加強法律宣傳，不斷營造法治氛圍。
一是推進領導干部學法用法。進一步完善領導干部學法制度，將一年不少于2次的黨委中心組學法、一年不少于4次的綜合性學法報告等活動按要求認真落實到位，同時將黨委中心組成員學法活動的情況認真記載在冊，作為績效考核的重要依據(jù)之一，確保學法效果；結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，組織領導干部認真學習黨的十八屆四中、五中全會精神，并擬寫個人。
心得體會。
大大提高了領導干部的法治水平。
人作了題為“推進依法行政，共建法治口岸”的專題講座。為弘揚憲法精神，加強憲法實施，12月初，第二個“國家憲法日”到來之際，我街道以“學習憲法，讓尊法守法用法成為生活習慣”為目標，在轄區(qū)范圍內(nèi)持續(xù)開展“憲法進萬家”主題宣傳活動。專題報道《泰州高港口岸街道“憲法進萬家”活動持續(xù)升溫》被司法部網(wǎng)站采用。
三是大力推進法治實事項目，積極開展法治文化宣傳。豐富法治宣傳形式，組織排演形式多樣的法治文藝節(jié)目，深入各村（社區(qū)）巡回演出，今年以來，我街道法治文藝演出隊共巡回演出18場次。加強法治文化陣地建設，新建法治文化廣場1個。健全“群眾評議團”工作機制，發(fā)揮群眾力量化解矛盾糾紛，普及法律知識，維護社會穩(wěn)定。積極推廣“車衛(wèi)士”安全系統(tǒng)，目前已完成近1000輛安裝任務。
回顧今年以來的工作，我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽儯珜φ丈霞壍囊蠛腿罕姷钠谕?，還存在一定的不足，需要再今后的工作中進一步改進和提高。下一步，我們將緊緊圍繞上級對法治建設工作的總體要求，在創(chuàng)新、務實上狠下功夫，把法治創(chuàng)建和依法行政工作有機結(jié)合起來，進一步開展好權(quán)力陽光工程，把街道工作置于人民群眾的監(jiān)督之下，進一步強化工作責任，真抓實干，為推進富民強區(qū)、建設美好高港做出新的更大的貢獻。
以上匯報，不當之處，敬請指正。謝謝大家！
人社局法治建設工作匯報篇六
根據(jù)《關于開展法治政府建設和“放管服”改革工作專項督查的通知》要求，我縣認真對照《xx市2017年法治政府建設考評方案》和《xx市關于印發(fā)加快推進“放管服”改革工作方案的通知》精神，深入推進依法行政、加快建設法治政府，打好簡政放權(quán)、放管結(jié)合“組合拳”，全縣法治政府建設和“放管服”改革各項工作取得較好成效。
(一)持續(xù)深入推進“放管服”改革。
簡政放權(quán)力度加大。根據(jù)國務院及省、市有關文件精神，及時銜接國務院取消中央制定行政許可事項，制定出臺了《關于做好省、市政府取消調(diào)整和下放行政權(quán)力事項銜接落實工作的通知》(xx府辦字〔2017〕xx號)，《關于印發(fā)xx縣2017年度縣直單位行政審批事項改革工作方案的通知》(xx府辦字〔2017〕xx號)，對應省政府事項取消xx項，承接省政府下放事項1項，對應省政府調(diào)整和新增行政權(quán)力xx項，承接省政府下放市政府再下放事項2項，承接市政府下放和對應調(diào)整的行政權(quán)力xx項，改革行政審批事項xx項，原行政許可事項精簡19項、重新調(diào)整明確13項、暫停實施2項;其他行政權(quán)力精簡17項、新增2項。承接上級調(diào)整的行政審批中介服務事項1項(即：金屬冶煉建設項目安全預評價報告編制)，下發(fā)了《關于清理規(guī)范縣政府部門行政審批中介服務事項的決定》(xx府發(fā)〔2016〕xx號)。對應調(diào)整的行政權(quán)責清單及時對外公布。下發(fā)了《關于開展市級下放事項的評估論證工作方案》，開展對2014—2016年市級下放事項的評估論證工作;開展了縣本級公共服務事項編制工作，公布了xx項。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府權(quán)責清單制度全面推行。制定出臺《關于印發(fā)xx縣推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府政務服務事項清單制度實施方案的通知》(xx府辦字〔2017〕xx號)，編制了鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府權(quán)責清單。2017年9月，下發(fā)了《關于公布鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府行政權(quán)責清單的公告》(xx府發(fā)〔2017〕xx號)，明確權(quán)力事項xx項，全部在江西政務服務網(wǎng)公布。
推進社會誠信建設。制定了《xx縣社會信用體系建設工作制度》和《xx縣建立完善守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒制度加快推進社會誠信建設的實施方案》，利用公共信用信息系統(tǒng)，加大對失信行為、“黑名單”曝光和失信聯(lián)合懲戒力度。截止10月底，在法媒銀平臺公布失信人員xx人次，在電視臺、微信等平臺公布失信人員xx人次。完成縣級公共信用信息平臺建設和地方信用網(wǎng)站建設，實現(xiàn)縣級平臺與市級平臺對接，并報送有效數(shù)據(jù)，落實國家系列聯(lián)合懲戒備忘錄。
推進工商注冊登記制度便利化。全面清理行政審批事項，積極推進“先照后證”、“五證合一”登記工作。實行公司注冊資本由實繳改為認繳制度改革，進一步放寬企業(yè)住所登記條件，允許企業(yè)“一照多址”和“一址多照”。允許部分行業(yè)企業(yè)住所“住改商”，對一些有前置審批行業(yè)的企業(yè)實行籌建登記，實現(xiàn)企業(yè)法人資格與經(jīng)營資格分離。深化登記改革，推進工商登記全程電子化，完善“江西工商企業(yè)網(wǎng)上注冊服務平臺”建設，開通網(wǎng)上企業(yè)簡易注銷登記服務平臺，積極推進“資料網(wǎng)上多跑路，群眾最多跑一次”網(wǎng)上便民舉措，為各類市場主體的進入和退出提供了便利。目前，服務平臺網(wǎng)上辦理企業(yè)名稱預先核準、登記xx戶，辦理簡易注銷xx戶。充分授權(quán)企業(yè)注冊的所有行政審批項目和辦照項目，全部進駐縣行政服務中心窗口辦理，進一步縮短辦事時限，真正做到“一個窗口受理，一個流程審核，一個領導簽發(fā)”。大部分辦照項目做到現(xiàn)場申請，當場發(fā)照的“一站式”服務，極大地方便了群眾。
積極推行領導干部自然資源資產(chǎn)離任審計。對領導離任審計中，審計其任期內(nèi)自然資源與環(huán)保政策執(zhí)行情況。比如對硯溪鎮(zhèn)原黨委書記進行離任審計時，審計了鎮(zhèn)域范圍內(nèi)生豬養(yǎng)殖污染治理相關工作。
(二)規(guī)范性文件制定及管理工作情況。
及時報送備案規(guī)范性文件。今年以來，我縣共制定下發(fā)規(guī)范性文件xx件，按要求及時向市法制辦和縣人大常委會報備?？h政府部門及所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)未制定規(guī)范性文件。
及時開展規(guī)范性文件清理工作。根據(jù)工作部署，我縣年初開展了2014—2016年度規(guī)范性文件清理工作。8月份，根據(jù)“放管服”工作要求，集中開展了2012—2016年度規(guī)范性文件清理工作，下發(fā)了《關于做好規(guī)范性文件清理工作的通知》(xx辦字〔2017〕130號)文件精神，清理結(jié)果已經(jīng)縣政府常務會議通過。此外，及時按要求對市法制辦開展的備案審查、公民異議審查等工作提交了相應材料，我縣規(guī)范性文件未出現(xiàn)一件因違法或不當被糾錯的。
(三)重大行政決策法定程序執(zhí)行情況。我縣嚴格按照《xx市人民政府重大行政決策程序規(guī)定》執(zhí)行，在重大決策中堅持依法決策、科學決策、民主決策的原則，建立公眾參與、專家論證和行政機關決定相結(jié)合的行政決策機制，完善內(nèi)部決策規(guī)則。未出現(xiàn)政府作出的重大行政決策違反法定權(quán)限或者違反法定程序，造成重大損失或者惡劣影響被責任追究的情況。
(四)法律顧問、公職律師制度推行情況。對照全面落實普遍建立法律顧問制度的工作要求，目前，全縣已有xx多個單位(企業(yè))、xx個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))和xx個村(社區(qū))聘請了法律顧問，基本實現(xiàn)了全覆蓋。同時，通過加強對法律顧問工作的指導，切實發(fā)揮了法律顧問在政府決策、依法行政和經(jīng)濟發(fā)展中的參謀、護航作用。公職律師制度正在積極籌備當中。
(五)健全決策執(zhí)行、跟蹤機制情況。為加強對重大決策實施情況的跟蹤、調(diào)查與反饋，及時調(diào)整和完善有關決策，提高決策的民主性，出臺了《重大行政決策后評估制度》和《重大行政決策檔案管理制度》，確保了全縣重大決策的科學性。
(六)行政復議及行政訴訟糾錯情況。截止2017年10月底，行政復議案件無一被糾錯，行政訴訟案件敗訴率為零。
(七)“雙隨機一公開”制度落實情況。下發(fā)了《關于進一步明確推進“雙隨機一公開”監(jiān)管工作有關事項的通知》，及時上傳了“一單兩庫、一細則”，制定了行政檢查計劃并按照規(guī)定開展檢查。
(八)落實行政執(zhí)法和刑事司法銜接工作制度情況。下發(fā)了《xx縣推進行政執(zhí)法和刑事司法銜接工作實施方案》，成立“兩法銜接”工作領導小組，完善“兩法銜接”工作聯(lián)席制度，實現(xiàn)了檢察、紀檢監(jiān)察及市場監(jiān)管、環(huán)保、衛(wèi)計等重點行政執(zhí)法機關的全覆蓋。嚴格落實“兩法銜接”工作機制，未出現(xiàn)有案不移、有案難移和以罰代刑的現(xiàn)象。
(九)接受人大、民主、司法監(jiān)督情況。認真辦理好人大代表建議和政協(xié)提案，下發(fā)了《關于辦理縣十六屆人大二次會議代表建議和縣政協(xié)十屆二次會議提案的通知》(xx府字〔2017〕20號)、《xx縣人民政府辦公室關于召開xx縣2017年人大代表建議政協(xié)提案交辦會的通知》(xx府辦字〔2017〕30號)，目前126件建議提案已全部辦結(jié)。出臺了《行政機關負責人行政訴訟出庭應訴工作規(guī)定》，對行政訴訟積極應訴，依法履行法院生效判決，及時反饋落實法院司法建議。
(十)政務公開推進情況。下發(fā)了《xx縣2017年政務公開工作安排》(xx府辦字〔2017〕130號)，定期對信息公開工作進行通報，截止今年10月底，政府信息公開平臺累計發(fā)布信息85422條，列全市第七。
(十一)依法化解社會矛盾糾紛情況。成立了縣行政復議委員會，建立健全了相關工作制度，對行政復議案件實行統(tǒng)一受理、統(tǒng)一審查、統(tǒng)一決定、統(tǒng)一應訴。到目前為止，共收到行政復議申請9件，受理9件，辦結(jié)8件。結(jié)合行政復議和行政調(diào)解的工作特點，堅持將調(diào)解工作融入到復議案件審理全過程，以有效化解行政爭議為目標，積極引導當事人通過和解方式化解爭議，尤其對重大或可能引發(fā)群體性事件的案件，力爭通過調(diào)解，將矛盾爭議化解在行政復議環(huán)節(jié)，從而實現(xiàn)“定紛止爭、案結(jié)事了”。建立矛盾糾紛調(diào)處平臺，目前，全縣已有56個信訪量較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門開通了“江西信訪網(wǎng)上服務系統(tǒng)”。今年以來，共辦理網(wǎng)上信訪340件，辦結(jié)率99.6%，辦理市長熱線90件，辦結(jié)率100%。此外，醫(yī)療糾紛、交通事故、勞動爭議、山林土地權(quán)屬糾紛等行業(yè)性平臺運行良好。全縣共排查矛盾糾紛164件，調(diào)處117件。
(十二)落實法治政府建設第一責任人責任情況。根據(jù)《xx市2017年法治政府建設工作要點》(吉府辦字〔2017〕135號)精神，下發(fā)了《xx縣2017年法治政府建設工作要點》(xx府辦字〔2017〕87號)，充實調(diào)整了法治政府建設工作領導小組成員。及時召開了領導小組會議。每年底，向縣委、人大和市政府報告法治政府建設情況，并向社會公開法治政府建設情況。建立健全法治政府考核評估機制，并將法治政府建設成效納入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門績效考核。
(十三)領導干部和政府工作人員法治能力建設情況。年初制定了縣政府常務會議學法計劃，在政府常務會議議題開始前，學習了相關法律法規(guī)。對工作人員開展通用法律知識、專門法律知識等專題培訓。結(jié)合黨的十九大精神報告宣講，開展了領導干部法治專題培訓。按照上級要求，組織領導干部和公務員參加年度法律知識考試。
(十四)法制機構(gòu)履職能力情況。積極落實《江西省人民政府辦公廳關于進一步加強政府法制機構(gòu)能力建設的意見》(贛府廳發(fā)〔2016〕xx號)、《關于進一步加強市縣政府法制機構(gòu)能力建設的意見》(贛編辦發(fā)〔2017〕7號)等文件精神，今年5月份，縣編委下發(fā)了縣政府法制辦領導職數(shù)的批復(xx編發(fā)〔2017〕xx號)，同意核定縣政府法制辦主任1名(正科級)，副主任1名(副科級)，工作人員5名。為保障工作正常運轉(zhuǎn)，縣財政預算安排了縣政府法制辦工作經(jīng)費15.5萬元。此外，按照省市法制辦要求完成法治政府建設工作信息報送工作任務。
二、下一步工作打算及意見建議。
我縣將以此次督查為契機，認真查找差距，改進工作方法，重點抓好以下幾項工作：
一是加大推進法治政府制度建設和落實力度。繼續(xù)建立和完善法治政府建設相關工作制度。加強對行政機關和執(zhí)法人員貫徹執(zhí)行制度情況的監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正，促進依法行政各項制度的貫徹落實。
二是繼續(xù)深化行政審批改革。及時銜接落實上級取消和下放的行政審批事項，對取消下放的行政審批事項開展“回頭看”，確保各項舉措落地生效。推進行政審批事項改革，加強權(quán)責清單動態(tài)管理，進一步完善政府部門權(quán)責清單和行政審批中介服務清單，推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務服務事項清單制度。開展簡政便民行動，消除各類奇葩證明、循環(huán)證明。
三是加強政務服務平臺建設。完善縣行政服務中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務中心軟硬件，并向村級延伸，實現(xiàn)有條件的行政村(社區(qū))便民服務點全覆蓋，促進政務服務均等化、普惠化。實行政務服務事項集中辦理，強化窗口服務職能，實施“一站式”審批，做到窗口之外無審批。推進行政審批標準化建設，不斷精簡辦事環(huán)節(jié)、簡化審批手續(xù)、優(yōu)化縮短流程、壓縮時限，推進政務服務提質(zhì)增效。
四是促進互聯(lián)網(wǎng)與政務服務深度融合。實施“互聯(lián)網(wǎng)+政務服務”工程，啟動電子證照、統(tǒng)一身份認證、網(wǎng)上支付等系統(tǒng)建設，推進電子證照、電子公文、電子簽章應用，開展網(wǎng)上驗證核對，避免重復提交材料和循環(huán)證明。推進實體政務大廳向網(wǎng)上延伸，逐步健全和完善網(wǎng)上申請、預約、咨詢、審核、查詢、投訴、意見征集等在線服務功能。
五是完善事中事后監(jiān)管機制。加強社會信用體系建設，充分發(fā)揮公共信用信息系統(tǒng)的作用，大力推進守信聯(lián)合激勵機制和失信聯(lián)合懲戒工作，加大對失信行為和“黑名單”的曝光力度。制定行政許可監(jiān)督配套制度，構(gòu)建合法、有效、可操作性強的行政許可監(jiān)督體系。大力整合審批資源，進一步提高審批工作效率，更好地為群眾、為企業(yè)服務。
借此機會，提兩點意見建議：
一是統(tǒng)一下放標準。建議同一類審批事項同步下放，取消下放事項分級統(tǒng)一名稱，便于銜接對應;審慎下放受技術(shù)、條件等局限的審批事項，如經(jīng)營高危險性體育項目許可等。單個事項的取消下放，建議由行業(yè)部門先行規(guī)范行文，直接落地，同時報本級政府和審改辦備案。適當取消部分與當?shù)貙嶋H不相符的行政審批事項。
二是加強業(yè)務承接指導。建議上級有關部門積極組織開展相關業(yè)務培訓，提供必要的辦事藍本、辦事流程、辦事制度，提高基層工作人員的專業(yè)能力和操作水平，幫助縣級部門有效做好相關工作。比如“雙隨機一公開”、“兩法銜接”工作。
人社局法治建設工作匯報篇七
一是多形式開展普法宣傳。為貫徹落實“七五”普法規(guī)劃，在宣傳內(nèi)容上，堅持服務大局，服務群眾的宗旨，突出法治理念教育和法律意識教育，把《憲法》、《行政許可法》、《全面貫徹依法行政實施綱要》、《社會保險法》、《行政強制法》等法律法規(guī)作為重點宣傳內(nèi)容，不斷增強依法行政意識和水平。除了認真加強對憲法和國家的基本法律、行政法規(guī)以及黨風廉政建設有關規(guī)定的宣傳外，重點加強了對人社方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度宣傳，大力宣傳《勞動法》、《社會保險法》、《公務員法》、《勞動合同法》、《仲裁法》、《就業(yè)促進法》新修訂《工傷保險條例》等相關法律法規(guī)，努力營造良好的人社法制環(huán)境。與此同時，我們緊緊圍繞縣委縣政府中心工作加強法制宣傳培訓，積極開展了《社會保險法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》(修訂)等各種法制宣傳教育培訓，營造學法、守法、用法的良好氛圍，不斷提高人社系統(tǒng)工作人員依法行政的能力水平。
2020年以來，我縣人力社保局多形式、多渠道開展普法服務宣傳活動，深入企業(yè)深入廣大勞動者，以點帶面，切實增強廣大勞動者的法律意識。4月24日，縣人力社保局與縣總工會、縣司法局等13家單位在縣文化廣場聯(lián)合開展“5.1聯(lián)合普法宣傳服務月活動”，針對農(nóng)民工開展法治宣傳和公益法律服務?；顒蝇F(xiàn)場，縣人社局通過向市民發(fā)放宣傳資料、設置咨詢臺現(xiàn)場解答問題的形式，全面宣傳了《勞動合同法》等法律法規(guī)。5月3日，縣勞動保障監(jiān)察大隊深入巨嶼鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)，深入走訪規(guī)上企業(yè)、中小企業(yè)開展“現(xiàn)場普法宣傳”、“送法入企”活動。大隊現(xiàn)場發(fā)放了《勞動合同法》《勞動法》《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》等法律法規(guī)，并就勞動者入職須做好哪方面工作、用人單位拖欠克扣工資、社會保險、工傷等內(nèi)容為勞動者答疑解惑、提供法律咨詢。我縣開展的一系列普法宣傳活動，共計發(fā)放各類勞動保障宣傳資料700余份、接受勞動者現(xiàn)場咨詢300余人，不僅增強了用人單位依法支付工資的自覺性，而且提高了廣大勞動者的維權(quán)意識和維權(quán)能力，為切實構(gòu)建我縣和諧用工環(huán)境和構(gòu)建“無欠薪”縣提供了有力保障。
二是開展培訓提高干部法律素養(yǎng)。為進一步提升勞動保障監(jiān)察員業(yè)務能力和監(jiān)察執(zhí)法水平、筑牢基層勞動保障工作根基、有效將拖欠克扣工資問題在基層得以化解，4月27日，xx縣人力資源和社會保障局舉辦了全縣勞動保障監(jiān)察業(yè)務培訓會，為全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障員、勞動監(jiān)察相關負責人、近兩年新招錄調(diào)入工作人員共計50余人開展業(yè)務培訓。縣勞動保障監(jiān)察大隊長就xx“無欠薪”縣創(chuàng)建、防范和處置企業(yè)拖欠工資、農(nóng)民工工資支付情況專項檢查、勞資糾紛和欠薪事件處理等工作提出了工作思路、注意事項和建議。并對勞動保障監(jiān)察工作實務和綜合能力提出了要求，針對勞資糾紛案件舉報投訴接待注意事項、受理立案處置流程、群體性突發(fā)性重大事件應急應對程序及非法使用童工、娛樂場所招用未成年人等違法行為查處等進行了全面、細致的講解及剖析。培訓通過日常工作梳理、典型案件剖析、工作難題答疑、優(yōu)秀經(jīng)驗交流等方式方法，有效提升了我縣勞動保障監(jiān)察隊伍的業(yè)務素質(zhì)水平，監(jiān)察執(zhí)法水平。
三是利用新聞媒體進行宣傳。通過廣播電視、報刊、縣政府法制網(wǎng)、縣人社局網(wǎng)站等多種新聞媒體作宣傳報道，普法工作信息獲得市級刊物錄用，《xx縣多形式開展普法服務宣傳活動》，《xx縣人社局舉辦人力社保系統(tǒng)干部素質(zhì)提升培訓會》兩篇刊登于溫州勞動保障監(jiān)察簡報。把法律宣傳教育與人社工作密切結(jié)合起來，真正把法律知識和法治精神送到基層社區(qū)、農(nóng)村和單位，切實解決廣大群眾身邊的涉法問題，提高法制宣傳活動覆蓋面、影響力，擴大宣傳效果，為人社法制工作的深入開展提供保障。
人社局法治建設工作匯報篇八
今年以來，在市政府的正確領導和市政府法制辦的精心指導下，我縣以法治政府建設示范單位創(chuàng)建活動為抓手，認真貫徹落實中共中央、國務院《法治政府建設實施綱要（2015-2020年）》和省、市實施方案要求，扎實部署、細化責任、強化督導、狠抓落實，法治政府建設工作穩(wěn)步推進。
一、強化組織領導，全面推進示范創(chuàng)建。一是精心安排部署?？h委、縣政府將法治政府建設作為法治柞水建設的重要載體，省市法治政府建設推進會召開后，對標省市要求，立即召開縣、鎮(zhèn)辦兩級推進會，對我縣法治政府創(chuàng)建工作從依法決策、依法治理、文明執(zhí)法、放管服改革、依法監(jiān)督、示范創(chuàng)建六個方面進行全面安排部署，制定了《柞水縣法治政府建設示范單位創(chuàng)建工作方案》，并結(jié)合省市要求，印發(fā)了《柞水縣法治政府建設示范單位創(chuàng)建標準》，將創(chuàng)建工作任務細化分解到各鎮(zhèn)辦、各部門，做到了安排部署到位、責任落實到位、推進措施到位、督促檢查到位。二是健全創(chuàng)建機制。結(jié)合我縣工作實際，按照縱向到底、橫向到邊的原則，建立了縣、鎮(zhèn)辦、部門三方聯(lián)創(chuàng)工作機制，形成了由縣政府法制辦牽頭抓總負責，各鎮(zhèn)辦、各部門各負其責的創(chuàng)建格局，積極開展縣級示范單位創(chuàng)建工作，創(chuàng)建縣級示范鎮(zhèn)辦3個、示范部門6個，通過示范引領，以點帶面，有效推動了法治政府示范創(chuàng)建工作深入開展。三是強化督查指導。為了保障示范創(chuàng)建工作按期完成，取得實效，縣政府把創(chuàng)建工作列入年度依法行政目標責任考核內(nèi)容和縣政府督查室重點督辦事項，定期對創(chuàng)建工作開展情況進行督導檢查。今年4月和8月，縣政府法制辦會同縣委、縣政府督查室，先后對各鎮(zhèn)辦和各有關部門進行了督導檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題進行了現(xiàn)場交辦。11月，成立了由縣政府法制辦、編辦、人社等單位負責人任組長，相關部門為成員的三個檢查組，通過聽取工作匯報、查閱相關記錄、文件、案卷資料、實地查看工作情況等方式對全縣法治政府建設和示范單位創(chuàng)建情況進行了檢查驗收，進一步查漏補缺，鞏固提升，保障了創(chuàng)建工作效果。
二、強化改革創(chuàng)新，全面促進政府履職。一是扎實推進放管服改革。以優(yōu)化提升營商環(huán)境為抓手，全面落實多證合一、一照一碼、企業(yè)簡易注銷、注冊登記信息共享等改革措施，積極推行微信辦照、最多跑一次等便民措施，及時剔除沒有法律法規(guī)依據(jù)的審批事項和前置證明，大力優(yōu)化行政審批環(huán)節(jié)。同時，按照“三集中、三到位”要求，為22個單位增設了行政審批股，實行了行政審批專人專崗，一個窗口對外，極大地方便了群眾辦事。目前，縣政務服務中心事項辦結(jié)率達99.3%，群眾滿意率達到98.38%。二是嚴格落實環(huán)境保護制度。今年以來，先后對小嶺鎮(zhèn)、鳳凰鎮(zhèn)黨政主要負責人開展了自然資源管理和生態(tài)環(huán)境保護責任履行情況審計。同時，扎實開展秦嶺地區(qū)違規(guī)建筑和生態(tài)環(huán)境突出問題專項整治工作，累計排查違規(guī)建筑問題32個，經(jīng)市上驗收，全部銷號。三是全面推進政務公開。堅持公開是原則，不公開是例外的要求，把縣政府門戶網(wǎng)站列為政務信息公開的第一平臺，開設了政務服務、信息公開、網(wǎng)上信訪、招標采購等政務公開專欄，將政府職能的履行情況置于陽光下，防止暗箱操作和履職不到位現(xiàn)象，今年以來主動公開政府信息3096條，進駐政務服務中心的所有服務事項均實現(xiàn)了網(wǎng)上預約服務，查看辦事指南、查詢辦事進度，網(wǎng)上辦理事項占全部審批事項51.2%。
三、強化制度約束，全面落實依法決策。一是認真落實公眾參與制度。對關系群眾利益和社會長遠發(fā)展的重大事項，嚴格履行調(diào)研起草、征求意見、咨詢論證、合法性審查和集體研究決定等必經(jīng)程序，充分吸納社會各界的意見建議。今年以來先后就縣城棚戶區(qū)改造工程、秦嶺生態(tài)環(huán)境保護方案編制，城鎮(zhèn)規(guī)劃編制等工作召開專家評審會、群眾意見征求會7次，吸納公眾合理建議50余條。二是加強合法性審核力度。堅持重大行政決策“不經(jīng)政府法制辦審核，縣政府領導不簽發(fā)”的原則，縣政府法制辦今年共審核各類涉法文件100余件，縣政府發(fā)布的規(guī)范性文件全部經(jīng)過合法性審查。堅持縣政府法制辦負責人列席政府常務會議制度，充分發(fā)揮法制機構(gòu)在政府決策中的把關作用。縣政府法制辦列席政府常務會議23次，提合理化建議45條。三是全面推行政府法律顧問制度?？h政府與陜西錦園律師事務所和陜西諾靈律師事務所簽訂了常年法律顧問合同，落實了顧問報酬，成立了以律師和法律專家為主要成員的政府法律顧問團。同時，修改完善了《柞水縣政府法律顧問管理辦法》，將法律顧問日常工作情況，作為繼續(xù)聘用和報酬支付的依據(jù)，充分發(fā)揮法律顧問參與政府依法決策、防范行政法律風險的作用。今年以來，政府法律顧問參與涉法事務研究12次，提出專業(yè)意見30余條。各鎮(zhèn)辦，各部門均按要求聘請執(zhí)業(yè)律師擔任法律顧問，實現(xiàn)了法律顧問全覆蓋。
四、強化過程監(jiān)督，全面規(guī)范行政執(zhí)法。一是加強執(zhí)法人員資格管理。嚴格執(zhí)行行政人員持證上崗制度，今年新增45名執(zhí)法人員，經(jīng)過培訓和考試后，全部取得行政執(zhí)法證件。同時，扎實開展行政執(zhí)法業(yè)務培訓工作，邀請法律專家對各鎮(zhèn)辦和行政執(zhí)法部門的分管領導及業(yè)務人員進行集中授課，全面提升了行政執(zhí)法人員素質(zhì)。二是深化行政執(zhí)法全過程記錄工作。堅持“六個一”工作推進法，嚴格按照《商洛市行政執(zhí)法全過程記錄規(guī)定》，在全縣范圍內(nèi)大力推進行政執(zhí)法全過程記錄工作。全縣9個鎮(zhèn)辦、29個行政執(zhí)法單位均配備了執(zhí)法記錄儀，保障現(xiàn)場執(zhí)法全過程記錄，有效減少了矛盾糾紛，提高了執(zhí)法透明度。三是全面推進行政執(zhí)法信息公開。嚴格執(zhí)行《商洛市行政執(zhí)法公示辦法》，在縣政府網(wǎng)站開設了行政處罰和行政許可信息公示專欄，及時公開《縣級部門行政許可項目匯總目錄》和行政處罰、行政許可信息，強化社會對違法、執(zhí)法行為的監(jiān)督，累計公布行政執(zhí)法信息170條。
五、強化矛盾化解，全面推動依法治理。一是暢通行政救濟渠道。公開縣政府法制辦咨詢服務電話，方便當事人依法維權(quán)，共接待申請復議咨詢3件，共受理行政復議案件2起，辦結(jié)2起，其中決定撤銷1件，申請人撤回復議申請1件。二是認真做好行政應訴工作。今年共辦理行政應訴案件9件，縣政府分管領導均親自出庭應訴，行政機關負責人出庭應訴率100%。三是充分發(fā)揮行政調(diào)解作用。今年以來，各鎮(zhèn)辦、各有關部門，共受理案件1366件，調(diào)解結(jié)案1342件，矛盾化解率達98%以上。
六、強化普法宣傳，全面提高創(chuàng)建水平。一是強化領導干部法治教育。建立了縣政府常務會議學法制度，印發(fā)了《柞水縣2018年縣政府常務會議學法計劃》，采取“領導點題、部門承辦、法制辦審查”的方法，遴選確定常務會議學法專題16個，其中集體學法專題6個，自主學法專題10個。目前，已開展政府常務會集體學法6次。二是加大執(zhí)法人員學法培訓力度。堅持行政執(zhí)法人員學法課時登記備案制度，將行政執(zhí)法人員學法課時檔案作為執(zhí)法資格認定的重要依據(jù)，按照每名行政執(zhí)法人員全年學法培訓不少于40課時的要求，督促9個鎮(zhèn)辦和29個行政執(zhí)法單位制定了年度學法計劃，建立了行政執(zhí)法人員學法檔案。三是積極開展法制宣傳教育。今年以來，集中開展法治宣傳活動27場次，組織《憲法》媒體知識競賽，開展“助力脫貧攻堅送法進農(nóng)村”“送法進學?！睂ｎ}法治宣傳活動，實現(xiàn)全縣所有鎮(zhèn)村、中小學校普法宣傳全覆蓋。同時，每天在縣廣播電視臺播放普法宣傳暨平安建設公益廣告4次，每周向全縣手機用戶推動公共法律服務暨平安建設短信2條，積極營造遵法、守法、學法、用法的良好氛圍。
盡管我縣在法治政府建設和示范單位創(chuàng)建方面做了一些工作，也取得了一定成績，但工作中還存在個別干部遵法學法守法用法意識不強、行政執(zhí)法體制機制尚未完全理順，法治政府建設進展不平衡、亮點特色不夠明顯等問題。2019年，我縣將緊緊圍繞法治政府建設的目標任務，進一步加大依法行政工作力度，重點抓好以下工作：
人社局法治建設工作匯報篇九
合理配置執(zhí)法力量。通過現(xiàn)有編制用足，政府購買服務等方式配強工作力量。推進執(zhí)法重心下移，大力推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設步伐，努力實現(xiàn)勞動監(jiān)察從被動反應向主動預防的監(jiān)管模式轉(zhuǎn)變，“兩網(wǎng)化”覆蓋率達到90%。在規(guī)范執(zhí)法行為方面，嚴格持證上崗和資格管理制度，印發(fā)了《持證執(zhí)法制度》、《重大行政處罰備案制度》、《行政執(zhí)法案件管理制度》、《罰繳分離管理制度》等一系列管理制度。健全行政處罰裁量權(quán)基準制度，嚴格執(zhí)行省《勞動保障行政處罰自由裁量權(quán)實施標準》。將以普法說理、行政指導為手段，爭取行政相對人對行政管理執(zhí)法支持配合的“柔性執(zhí)法”和農(nóng)民工工資清欠案件速理、速辦、速結(jié)，及時處罰或移送的“嚴厲執(zhí)法”相結(jié)合，切實維護人民群眾合法權(quán)益。開展年度執(zhí)法案卷評查活動，糾正執(zhí)法取證、執(zhí)法程序、法律適用和決定執(zhí)行方面存在的突出問題，促進嚴格規(guī)范公正執(zhí)法。
人社局法治建設工作匯報篇十
近日，對人社系統(tǒng)行風建設學習資料進行了學習，真是深有體會。全面部署推進人社系統(tǒng)行風建設工作?！罢酗L、樹新風，打造群眾滿意的人社服務”的總體要求銘刻于心，人社系統(tǒng)的行風建設必須堅持以思想為引領，以信息化為支撐，抓住清權(quán)、減權(quán)、曬權(quán)、制權(quán)四個環(huán)節(jié)，通過規(guī)范標準流程、提高能力素質(zhì)、考核督查倒逼，治痛點、疏堵點，以行風建設實效增強群眾幸福感獲得感。
古往今來，民心是最大的政治，民生連著民心。作為重要的民生部門，人社工作與人民利益緊密相連，與百姓生活苦樂攸關。人社系統(tǒng)行風好不好，關系到黨和政府在人民群眾心目中的形象。加強人社系統(tǒng)行風建設，是深入貫徹落實習近平總書記關于黨風作風建設重要思想、把人民放在心中最高位置的直接體現(xiàn)，是加快轉(zhuǎn)變政府職能、深化“放管服”改革的具體行動。近年來，人社部門不斷深化“放管服”改革，轉(zhuǎn)變作風，優(yōu)化服務，取得積極成效。但也要清醒地認識到，與中央關于更快更好方便企業(yè)和群眾辦事創(chuàng)業(yè)的要求相比，與人民群眾對優(yōu)質(zhì)高效公共服務的期盼相比，還有不小的差距。我們必須提高認識，警醒起來，從根源上、根本上動真格、下功夫、破難題，以永遠在路上的恒心和韌勁，以刀刃向內(nèi)的勇氣和決心，堅決打贏行風建設攻堅戰(zhàn)。
精心整理。
行風是行業(yè)的臉面，是干部隊伍作風的集中反映。加強行風建設，是政治建設的內(nèi)在要求，是服務國家經(jīng)濟建設的重要途徑，是業(yè)務建設的重要支撐，牽一發(fā)而動全身，既管當前，又管長遠。要牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，把人民放在心中最高位置，高度重視群眾的感受和評價，從群眾最不滿意的地方改起，從群眾最關切的地方抓起，以實打?qū)?、心貼心的便民舉措造福于民，以看得見、摸得著的服務改善取信于民。要強化管行業(yè)必須管行風和抓好行風是本職、抓不好是失職的工作理念，切實增強行風建設的自覺性和執(zhí)行力。要樹立行風建設永遠在路上的思想，強化“100-1=0”的意識，抓鐵有痕、踏石留印，擰緊行風建設的發(fā)條。
問題是時代的聲音，是行風建設的靶向。要突出問題導向，善于發(fā)現(xiàn)問題、正視問題、較真問題、解決問題。要瞄準群眾最不滿意的地方，瞄準群眾最關切的領域，把老百姓盼的、急的、憂的、怨的問題搞清楚，把工作中的矛盾、短板、弱項搞清楚。要把問題分分類、排排隊、擺擺位，對突出問題咬住不放，有的甚至要咬下一塊肉來，拿出務實管用的實招硬招，標本兼治、糾建并舉。要嚴小嚴早嚴預防，“堤潰蟻穴、氣泄針芒；針大的孔，能透斗大的風”，對行風領域的任何問題，都要“小題大做”。
件事”為標準，優(yōu)化再造流程，減環(huán)節(jié)、減材料、減時限、減費用；持續(xù)開展“減證便民”行動，從源頭上徹底清除無謂證明。要在監(jiān)管和服務上做好“加法”。從以往忙于事前審批的慣性思維中跳出來，轉(zhuǎn)變?yōu)榧訌娛轮惺潞蟊O(jiān)管，推進“雙隨機、一公開”，從“嚴進寬管”真正轉(zhuǎn)向“寬進嚴管”；進一步優(yōu)化服務，創(chuàng)新服務方式，逐步整合人社部門各業(yè)務大廳，推廣預約服務、延時服務、上門服務，實現(xiàn)集成服務；推進“互聯(lián)網(wǎng)+人社”行動，加強數(shù)據(jù)共享共用，打破信息孤島、數(shù)據(jù)煙囪，讓數(shù)據(jù)多跑路、群眾少跑腿。
加強行風建設，是一項系統(tǒng)工程，復雜而艱巨。我們?nèi)松绮块T的每一位黨員干部務必提高政治站位，牢固樹立“四個意識”，嚴字當頭、實字托底、抓常抓長、落實責任，見物見人見細節(jié)，馳而不息地抓緊抓好、抓出成效。要敢于負責、敢于較真、敢于碰硬、敢于得罪人，大膽突破陳舊觀念和各種阻力，去偽存真、不留死角，責無旁貸地抓好行風建設，絕不能睜一只眼閉一只眼。要強化問責問效，加大明察暗訪力度，對負面典型堅決揪住不放。要發(fā)揮先進典型示范作用，大力推廣便民利民的經(jīng)驗做法，形成比學趕幫超的良好氛圍，講好人社行風故事，樹立人社服務品牌。
2018年08月09日。
精心整理。
人社局法治建設工作匯報篇十一
近日，對人社系統(tǒng)行風建設學習資料進行了學習，真是深有體會。全面部署推進人社系統(tǒng)行風建設工作。“正行風、樹新風，打造群眾滿意的人社服務”的總體要求銘刻于心，人社系統(tǒng)的行風建設必須堅持以思想為引領，以信息化為支撐，抓住清權(quán)、減權(quán)、曬權(quán)、制權(quán)四個環(huán)節(jié)，通過規(guī)范標準流程、提高能力素質(zhì)、考核督查倒逼，治痛點、疏堵點，以行風建設實效增強群眾幸福感獲得感。
古往今來，民心是最大的政治，民生連著民心。作為重要的民生部門，人社工作與人民利益緊密相連，與百姓生活苦樂攸關。人社系統(tǒng)行風好不好，關系到黨和政府在人民群眾心目中的形象。加強人社系統(tǒng)行風建設，是深入貫徹落實習近平總書記黨風作風建設重要思想、把人民放在心中最高位置的直接體現(xiàn)，是加快轉(zhuǎn)變政府職能、深化“放管服”改革的具體行動。近年來，人社部門不斷深化“放管服”改革，轉(zhuǎn)變作風，優(yōu)化服務，取得積極成效。但也要清醒地認識到，與中央關于更快更好方便企業(yè)和群眾辦事創(chuàng)業(yè)的要求相比，與人民群眾對優(yōu)質(zhì)高效公共服務的期盼相比，還有不小的差距。我們必須提高認識，警醒起來，從根源上、根本上動真格、下功夫、破難題，以永遠在路上的恒心和韌勁，以刀刃向內(nèi)的勇氣和決心，堅決打贏行風建設攻堅戰(zhàn)。行風是行業(yè)的臉面，是干部隊伍作風的集中反映。加強行風建設，是政治建設的內(nèi)在要求，是服務國家經(jīng)濟建設的重要途徑，是業(yè)務建設的重要支撐，牽一發(fā)而動全身，既管當前，又管長遠。要牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，把人民放在心中最高位置，高度重視群眾的感受和評價，從群眾最不滿意的地方改起，從群眾最關切的地方抓起，以實打?qū)?、心貼心的便民舉措造福于民，以看得見、摸得著的服務改善取信于民。要強化管行業(yè)必須管行風和抓好行風是本職、抓不好是失職的工作理念，切實增強行風建設的自覺性和執(zhí)行力。要樹立行風建設永遠在路上的思想，強化“100-1=0”的意識，抓鐵有痕、踏石留印，擰緊行風建設的發(fā)條。
問題是時代的聲音，是行風建設的靶向。要突出問題導向，善于發(fā)現(xiàn)問題、正視問題、較真問題、解決問題。要瞄準群眾最不滿意的地方，瞄準群眾最關切的領域，把老百姓盼的、急的、憂的、怨的問題搞清楚，把工作中的矛盾、短板、弱項搞清楚。要把問題分分類、排排隊、擺擺位，對突出問題咬住不放，有的甚至要咬下一塊肉來，拿出務實管用的實招硬招，標本兼治、糾建并舉。要嚴小嚴早嚴預防，“堤潰蟻穴、氣泄針芒；針大的孔，能透斗大的風”，對行風領域的任何問題，都要“小題大做”。
政貴清簡。面向老百姓的事，只有刪繁就簡、陽光透明，才能體現(xiàn)為民導向。要在事項和流程上做好“減法”。能整合的堅決整合、能簡化的堅決簡化、能減掉的堅決減掉。勇于亮家底、抖包袱，把所有辦理事項全都亮出來，做到清晰細化、一目了然；以老百姓辦好“一件事”為標準，優(yōu)化再造流程，減環(huán)節(jié)、減材料、減時限、減費用；持續(xù)開展“減證便民”行動，從源頭上徹底清除無謂證明。要在監(jiān)管和服務上做好“加法”。從以往忙于事前審批的慣性思維中跳出來，轉(zhuǎn)變?yōu)榧訌娛轮惺潞蟊O(jiān)管，推進“雙隨機、一公開”，從“嚴進寬管”真正轉(zhuǎn)向“寬進嚴管”；進一步優(yōu)化服務，創(chuàng)新服務方式，逐步整合人社部門各業(yè)務大廳，推廣預約服務、延時服務、上門服務，實現(xiàn)集成服務；推進“互聯(lián)網(wǎng)+人社”行動，加強數(shù)據(jù)共享共用，打破信息孤島、數(shù)據(jù)煙囪，讓數(shù)據(jù)多跑路、群眾少跑腿。
加強行風建設，是一項系統(tǒng)工程，復雜而艱巨。我們?nèi)松绮块T的每一位黨員干部務必提高政治站位，牢固樹立“四個意識”，嚴字當頭、實字托底、抓常抓長、落實責任，見物見人見細節(jié)，馳而不息地抓緊抓好、抓出成效。要敢于負責、敢于較真、敢于碰硬、敢于得罪人，大膽突破陳舊觀念和各種阻力，去偽存真、不留死角，責無旁貸地抓好行風建設，絕不能睜一只眼閉一只眼。要強化問責問效，加大明察暗訪力度，對負面典型堅決揪住不放。要發(fā)揮先進典型示范作用，大力推廣便民利民的經(jīng)驗做法，形成比學趕幫超的良好氛圍，講好人社行風故事，樹立人社服務品牌。
2018年08月09日。
人社局法治建設工作匯報篇十二
區(qū)法治政府建設領導小組辦公室：
為貫徹落實省、市、區(qū)開展法治政府建設工作的有關要求，我區(qū)緊緊圍繞法治政府建設的總目標，結(jié)合統(tǒng)計工作實際情況，深入開展依法行政工作，全面推進我區(qū)依法行政，加快法治政府建設進程。根據(jù)《深圳市龍崗區(qū)法治政府建設領導小組辦公室關于開展2017年度法治政府建設考評的通知》的各項要求我區(qū)對2017年度法治政府建設工作情況進行認真自查，自評分數(shù)為98分（見附件《龍崗區(qū)統(tǒng)計區(qū)2017年法治政府建設自評分數(shù)表》）?，F(xiàn)將有關情況匯報如下：
一、制度建設情況
為保證法治政府建設工作順利開展，我區(qū)高度重視依法行政工作，把貫徹落實《關于貫徹落實黨的十八屆四中全會精神、加快推進一流法治城區(qū)建設的重點工作實施方案》作為一項重要工作內(nèi)容來抓，明確提出今年法治政府建設工作的指導思想和目標，并就如何加強領導法治政府建設的工作方法做了制度性安排，切實加強對法治政府建設工作的領導，不斷規(guī)范工作分工及職責，并安排有關人員專門負責法治政府建設的日常具體工作，進一步夯實了法治政府建設的工作基礎。
（一）堅持制度管人、管財、管事，建立健全各項管理制度
按照法治政府建設工作要求，結(jié)合廉政風險防范管理規(guī)定，我區(qū)健全人事管理、財務管理、用車管理、資產(chǎn)管理等內(nèi)部管理制度，嚴格落實公共財政預算管理、非稅收入管理等各項規(guī)章制度，依法規(guī)范政府權(quán)力的運行，從源頭防范風險。
（二）嚴格制定、清理、評估規(guī)范性文件 本年度，我區(qū)根據(jù)統(tǒng)計工作實際需要，嚴格按照相關規(guī)定與要求起草制定一項規(guī)范性文件《關于印發(fā)深圳市龍崗區(qū)統(tǒng)計區(qū)行政處罰裁量權(quán)實施標準的通知》。根據(jù)相關文件要求，本年度我區(qū)開展了對現(xiàn)行規(guī)范性文件的全面評估清理工作。根據(jù)文件實際施行情況申報保留6件規(guī)范性文件、宣布2件規(guī)范性文件失效，并聘請第三方機構(gòu)對現(xiàn)行《關于進一步加強統(tǒng)計工作的實施意見》實施效果進行了全面客觀評估，促進了規(guī)范性文件規(guī)范管理。通過建立制度，文件制定程序日趨規(guī)范，提高了規(guī)范性文件質(zhì)量，形成了規(guī)范性文件清理評估的長效機制，實現(xiàn)了從源頭上規(guī)范行政行為。
二、行政決策情況
面進行審查。為方便公眾辦事，保障群眾知情權(quán)，加大公眾監(jiān)督力度，我區(qū)以“龍崗統(tǒng)計信息網(wǎng)”作為信息交流第一平臺，積極主動公開行政相關信息，發(fā)揮網(wǎng)絡信息化在統(tǒng)計行政管理工作中的作用，進一步擴大了公眾參與范圍，積極推進了科學民主決策，促進了政務誠信建設。
三、行政執(zhí)法情況
我區(qū)依法建立健全《龍崗區(qū)統(tǒng)計區(qū)行政執(zhí)法移送制度》、《龍崗區(qū)統(tǒng)計區(qū)重大執(zhí)法決定法制審核制度》、《龍崗區(qū)統(tǒng)計區(qū)統(tǒng)計案卷評查制度》等制度，做好行政執(zhí)法主體公告工作，規(guī)范行政執(zhí)法行為，認真制定、及時修訂、嚴格實施行政處罰裁量權(quán)實施標準，依法履行行政執(zhí)法職責。
（一）落實執(zhí)法責任，嚴格執(zhí)法程序
我區(qū)內(nèi)設機構(gòu)稽查科為統(tǒng)計行政執(zhí)法責任科室，根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)章要求，稽查科全體執(zhí)法人員均合法持有省統(tǒng)計區(qū)頒發(fā)的《統(tǒng)計執(zhí)法檢查證》，同時我區(qū)通過“龍崗統(tǒng)計信息網(wǎng)”對執(zhí)法人員持證情況進行公布，接受社會公眾查詢、監(jiān)督。
確，處理恰當，適用法律正確，符合法定程序。
（二）制定行政處罰裁量權(quán)實施標準 在區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一部署下，我區(qū)制定了《深圳市龍崗區(qū)統(tǒng)計區(qū)行政處罰裁量權(quán)實施標準》，共對8類統(tǒng)計違法行為及其66種統(tǒng)計違法情形作了定額處罰規(guī)定。通過嚴格執(zhí)行該標準，不僅細化了各項處罰的具體裁量情形，而且全部罰款項目實現(xiàn)定額化，進一步規(guī)范了我區(qū)統(tǒng)計處罰裁量權(quán)，避免執(zhí)法的隨意性，最大限度壓縮權(quán)力尋租空間，保障了統(tǒng)計執(zhí)法對象的合法權(quán)益。
（三）開展案卷評查，加強執(zhí)法質(zhì)量
我區(qū)嚴格按照規(guī)定做好行政執(zhí)法案卷整理、歸檔工作。自我區(qū)建立行政執(zhí)法檢查和案卷評查工作制度以來，我區(qū)每年以評查工作為契機，對行政執(zhí)法案卷進行專項檢查，按要求認真自查自評，加強執(zhí)法質(zhì)量。我區(qū)注重與其它職能部門相互學習借鑒，改進工作，規(guī)范執(zhí)法行為。行政執(zhí)法的公平性和透明度有了進一步增強，依法行政水平逐漸提高。
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人社局法治建設工作匯報篇十三
人社行風建設工作總結(jié)2018為全面貫徹落實人社系統(tǒng)行風建設電視電話會議精神，7月18日下午，市人社局黨委委員、副局長胡伶俐一行來我縣開展人社系統(tǒng)行風建設工作督查。
督查采取召開座談會、查閱資料、走訪查看等方式進行。首先由縣人社局負責人向督查組匯報了我縣人社系統(tǒng)的行風建設情況，之后，督查組仔細查閱了資料，隨后又深入我縣蒲亭鎮(zhèn)、河東鄉(xiāng)等地基層人社所進行了實地督查。
本次督查組重點督查了行風建設開展情況、重要工作落實情況、窗口單位建設情況及嚴守紀律作風情況等四個方面的重要內(nèi)容。
通過本次督查，人社系統(tǒng)內(nèi)部之間再次照照鏡、紅紅臉、出出汗，既相互曬出了成績，匯報了亮點，總結(jié)了經(jīng)驗，也發(fā)現(xiàn)了一些困難，還提出了很多好的建議和意見，對全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，進一步加強人社系統(tǒng)行風建設，切實解決當前在服務群眾方面存在的突出問題，打造廉潔、高效、務實的人社隊伍，樹立良好人社形象起到極大的促進作用。
人社局法治建設工作匯報篇十四
縣人社系統(tǒng)信息化建設工作匯報材料尊敬的各位領導、同志們：你們好！加快“金?！惫こ碳靶畔⒒W(wǎng)絡建設是推進人力資源社會保障改革、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展、更好地服務城鄉(xiāng)居民的重要載體。災后恢復重建以來，我局緊緊抓住災后重建、對口援建、擴大內(nèi)需等重大機遇，按照“以信息化帶動業(yè)務發(fā)展、以業(yè)務需求促進信息化、走新型信息化路子”的工作思路，以更好的服務于參保對象為目標，努力強化和不斷完善人力資源和社會保障網(wǎng)絡平臺建設，積極優(yōu)化網(wǎng)絡信息系統(tǒng)服務。根據(jù)會議安排，下面就我縣災后信息化建設工作開展情況匯報如下。一、夯實基礎設施建設，為信息網(wǎng)絡平臺建設奠定堅實基礎2008年“5.12”**特大地震災害的發(fā)生給我縣人社系統(tǒng)的辦公房屋及辦公設施設備造成了重大損毀，嚴重影響了各項業(yè)務工作的順利開展，在中共**縣委、縣人民政府的堅強領導下，在國家、省、州業(yè)務主管部門的有力支持下，我局按照國務院31號文件、國家發(fā)改委等11部委（局）267號文件以及**縣災后恢復重建統(tǒng)一規(guī)劃的要求，**縣人力資源和社會保障公共服務設施災后恢復包括縣就業(yè)和社會保障綜合服務中心和全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，3個社區(qū)、112個行政村設施、信息網(wǎng)絡平臺建設，共30個項目。
人社局法治建設工作匯報篇十五
一是深化行政審批制度改革。按照“雙隨機、一公開”要求，制定事中事后監(jiān)管計劃，整合監(jiān)管事項，集中人員和力量，統(tǒng)一開展執(zhí)法行動和業(yè)務培訓，強化日常監(jiān)管和執(zhí)法檢查。積極推進“不見面審批(服務)”改革，推進“互聯(lián)網(wǎng)+政務服務”和“不見面”服務，進一步將人社權(quán)力和業(yè)務延伸基層和線上辦理。
二是規(guī)范公正文明執(zhí)法。規(guī)范行政執(zhí)法程序，明確行政執(zhí)法責任，建立健全內(nèi)部評議考核機制。健全行政執(zhí)法和刑事司法銜接機制，共同打擊人社領域內(nèi)違法犯罪行為。推行重大執(zhí)法法制審核、行政執(zhí)法全過程記錄等制度，用行動嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法。繼續(xù)落實執(zhí)法隊伍管理制度，健全行政執(zhí)法人員檔案管理，確保行政執(zhí)法人員持證上崗率和培訓率保持在100%。
三是化解人社領域行政爭議。認真分析總結(jié)當前政務公開、行政復議、行政應訴的發(fā)展趨勢和重點難點，深刻查找存在問題，切實規(guī)范行政行為，穩(wěn)妥處置各類人社領域行政爭議。不斷完善應訴工作制度，積極配合做好市法制辦的行政復議與人民法院的審判活動，進一步健全法制機構(gòu)牽頭協(xié)調(diào)、涉訴業(yè)務機構(gòu)工作人員出庭應訴機制。進一步加強案前調(diào)解，做好行政爭議案件的統(tǒng)計分析，通過分析行政爭議案件的類型和產(chǎn)生的原因，從源頭上預防和減少行政爭議。同時，加大維權(quán)執(zhí)法和爭議調(diào)處力度，實施“維穩(wěn)預防、源頭治理、爭議化解”三驅(qū)聯(lián)動，全力維護企業(yè)和勞動者合法權(quán)益，維持社會和諧穩(wěn)定發(fā)展大局。
四是持續(xù)開展學法普法活動。按照“七五”普法規(guī)劃和依法行政的總體要求，制定學法年度計劃，明確學法主體范圍，突出學法重點內(nèi)容，創(chuàng)新學法方式方法，強調(diào)學法結(jié)果運用，從制度上規(guī)范和促進人社干部學法，確保全局干部職工依法行政能力的不斷提升。全面落實普法宣傳責任制，在“誰執(zhí)法誰普法”普法責任制基礎上，進一步細化各部門在普法中的責任。充分發(fā)揮人社系統(tǒng)公共就業(yè)和人才服務、勞動人事爭議調(diào)解仲裁、勞動保障監(jiān)察、社會保險事務經(jīng)辦、“12333”電話咨詢的作用，將普法滲透到執(zhí)法和服務全過程，不斷擴大法治宣傳教育的深度和廣度。
人社局法治建設工作匯報篇十六
今年以來，xx鎮(zhèn)以黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神為指導，深入貫徹科學發(fā)展觀，大力落實國務院《全面推進依法行政實施綱要》和《xx鎮(zhèn)法治政府建設與考評指標體系》，切實抓好全面推進依法行政工作要點的落實，扎實開展各項工作，努力提升依法行政水平，加快建設法治政府，較好地完成了全年工作任務，為實現(xiàn)率先突破發(fā)展和構(gòu)建和諧社會提供了法治保障。
育、基本公共服務的投入，充分發(fā)揮基層組織在優(yōu)化保障公民權(quán)益中的重要作用。
（二）健全行政決策機制，提高規(guī)范性文件制定質(zhì)量。依法決策、科學決策是依法行政的龍頭。我們將按照《xx鎮(zhèn)重大行政決策》的要求，在全鎮(zhèn)繼續(xù)推行重大行政決策聽取意見、聽證、合法性審查、集體決定、實施情況后評價等五項制度，著力規(guī)范、約束和引導政府的決策行為。同時，要將做好規(guī)范性文件的制定審查工作作為提高依法決策水平的重要手段，通過開展規(guī)范性文件清理，維護法制統(tǒng)一，使規(guī)范性文件更具合法性；要全面落實《關于申報xx鎮(zhèn)人民政府2011年度行政規(guī)范性文件制定項目的通知》，加強對新制定的規(guī)范性文件的調(diào)控；要繼續(xù)完善規(guī)范性文件內(nèi)部審批流程，統(tǒng)一文件的立項、審核、說明、備案和發(fā)布程序；要以對工作高度負責的態(tài)度，認真做好政府常務會議議題和領導交辦的合法性審核工作，進一步提高行政決策的效率和質(zhì)量；要落實行政規(guī)范性文件備案內(nèi)部審查規(guī)則，加強對各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)范性文件的審查把關，整體提高我鎮(zhèn)政府及部門的依法決策水平和行政效能。
行政權(quán)力的控制和約束。以規(guī)范行政裁量權(quán)作為當前規(guī)范行政執(zhí)法行為的切入點，按照《xx鎮(zhèn)行政執(zhí)法裁量權(quán)制度》，會同監(jiān)察、審管等部門，強化日常監(jiān)督工作，確保制度落到實處。要繼續(xù)組織對鎮(zhèn)各主要行政執(zhí)法單位的行政處罰、行政許可、行政強制行為進行集中評查，對評查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時予以糾正。在此基礎上延伸對行政處罰的監(jiān)督鏈，通過加強調(diào)研和論證，探索建立與企業(yè)、民生、公共利益密切相關，敏感性強的行政處罰結(jié)果的公開機制和制度，實現(xiàn)對行政處罰執(zhí)法行為的全程監(jiān)督。力爭通過幾年的努力，對主要行政行為進行一輪全面的檢查規(guī)范，使我鎮(zhèn)的行政執(zhí)法環(huán)境得到不斷優(yōu)化，行政執(zhí)法水平得到明顯提高。
（四）深化行政體制改革，推進政府管理轉(zhuǎn)型。政府管理體制改革既是依法行政的重要內(nèi)容，也是推進依法行政的重要措施。我們要在行政管理實踐中繼續(xù)加快行政管理體制機制和管理方式的創(chuàng)新，倡導柔性管理、高效管理，寓管理于服務之中，努力實現(xiàn)政府轉(zhuǎn)型。要結(jié)合機構(gòu)改革和鄉(xiāng)鎮(zhèn)城管體制改革，積極探索建立相應的行政執(zhí)法體制。繼續(xù)推進行政審批制度改革，健全代辦制和竣工聯(lián)合驗收制，提高行政效率；進一步加強政府信息公開工作，增強政府工作透明度；建立健全行政執(zhí)法爭議協(xié)調(diào)機制，進一步界定和規(guī)范政府職能，及時解決職責爭議；逐步推行行政調(diào)解和行政指導制度，倡導人性化執(zhí)法方式?？傊?，要在具體的執(zhí)法過程中，盡量做到能用間接手段的，不用直接手段；能進行調(diào)解的，不采取行政強制；能進行說服教育的，不擅用行政處罰。通過上述管理形式的轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新，使我鎮(zhèn)各部門的行政管理能力和服務水平得到明顯提高。
（五）拓展行政復議職能，加強爭議化解能力。按照《xx鎮(zhèn)行政爭議調(diào)解機制》和《xx鎮(zhèn)復議責任制》的要求，我們將根據(jù)新形勢下行政復議工作的實際需求，樹立行政復議工作新理念，不斷調(diào)整、改進工作方式方法，以實現(xiàn)案結(jié)事了為復議工作的價值取向。一方面要嚴格依法辦案，確保把所有案件辦成鐵案；一方面要另一方面要更加注重以化解矛盾爭議為工作的出發(fā)點和落腳點，大力加強調(diào)解和解工作力度，力爭從根本上化解各類行政爭議，維護社會和諧穩(wěn)定，實現(xiàn)法律效果與社會效果的統(tǒng)一。在辦好案件的同時，要重點在案外延伸上做文章，進一步健全行政復議和行政審判聯(lián)系互動機制，使其在規(guī)范執(zhí)法、化解行政爭議中發(fā)揮更大的作用。此外，要繼續(xù)建立健全信訪與復議聯(lián)動機制，力爭將矛盾糾紛化解在行政機關內(nèi)部；要全面落實首長出庭應訴規(guī)定，提高應訴工作水平和效果；對于司法機關的司法建議書要做到及時反饋，認真對照整改；要全面落實行政執(zhí)法責任制，實行行政敗訴案件責任追究制度，對于特別典型的敗訴案件要啟動問責程序。
（六）提升干部法制教育培訓層次，增強干部隊伍素質(zhì)。繼國務院發(fā)布《全面推進依法行政實施綱要》和《關于加強法治政府建設的意見》，提出了進一步推進法治政府建設的29條具體意見，工作要求很高，因此，法制教育培訓任務十分繁重。一方面要建立、落實干部學法制度，通過法制講座、集中學習等形式廣泛開展學法活動。另一方面，要繼續(xù)深化落實政府常務會議專題學法制度、行政執(zhí)法人員的資格管理制度、行政執(zhí)法人員綜合法律知識輪訓制度，同時，要健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)的法制機構(gòu)，逐步健立基層法制工作網(wǎng)絡。要通過一系列的學習和宣傳，使全鎮(zhèn)各級行政機關和廣大行政執(zhí)法人員對做好依法行政工作的重要性有新的認識和提高，依法行政的意識和能力有明顯增強。
人社局法治建設工作匯報篇十七
按照依法、科學、民主決策的要求，我局出臺了一系列決策程序和規(guī)則，逐步建立健全決策機制。先后制定了《xx市人力資源社會保障重大行政決策若干規(guī)定》、《行政決策工作規(guī)則》、《xx市人社局重大行政決策程序規(guī)定》等制度。明確了重大決策的具體范圍、事項和量化標準，嚴格落實公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查和集體決定五個決策法定程序。建立了重大行政決策終身追究問責制，杜絕“拍腦門”決策。我局在出臺了相關政策。這些政策的出臺過程，均嚴格按照重大行政決策程序規(guī)定，深入基層、走近群眾，廣泛征求企業(yè)、職工等利益群體的意見建議。多次召開專家論證會、部門座談會，充分論證和聽取意見，同時開展決策風險評估。上會前經(jīng)法規(guī)科組織合法性審查，最后由局長辦公會集體討論決定。決策實施后，我局積極對實施效果進行測評，形成了制度實施與效果評估的良性互動。
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