勞務(wù)工作總結(jié)與計劃(優(yōu)秀17篇)

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勞務(wù)工作總結(jié)與計劃(優(yōu)秀17篇)
時間:2023-11-15 07:01:14     小編:琉璃

一個好的計劃可以幫助我們明確目標(biāo),制定可行的步驟,并增加成功的機會。制定計劃時,要考慮到資源的可用性和限制,以及可能遇到的風(fēng)險和挑戰(zhàn)。以下是一些常用的計劃范例,供大家參考。首先,我們可以制定一份日常工作計劃,明確每個工作日的具體任務(wù)和安排。其次,對于長期項目或目標(biāo),可以制定一個詳細的項目計劃,包括里程碑、階段性目標(biāo)和相關(guān)要求。此外,也可以制定一份個人成長計劃,設(shè)定自我提升的目標(biāo)和學(xué)習(xí)計劃。還有,對于團隊合作,可以制定一份團隊計劃,分配任務(wù)和協(xié)調(diào)資源。

勞務(wù)工作總結(jié)與計劃篇一

家和萬事興,在公司也一樣,我們是一家人,我們都是**的一份子,我們都是**的好員工,我們應(yīng)該團結(jié),應(yīng)該為**的事業(yè)大門奉獻一份力。

在各部門的溝通交流上,我做的一點都不到位,也沒有主動去與各部門的負責(zé)人去溝通、去協(xié)調(diào),所有在關(guān)系相處過程中,我們出現(xiàn)過誤會與隔閡(gehe)、也出現(xiàn)過不理解和摩擦,但是我們意識到了,我們能否及時的去改正,去調(diào)整,能否把一切一切的不愉快能否去掉,用一顆齊心協(xié)力的心去有效的、齊心協(xié)力的把我們**做好。

這次,公司為了調(diào)整戰(zhàn)略,將勞務(wù)、中介、網(wǎng)絡(luò)、家政四個條線,規(guī)劃為**三產(chǎn)業(yè),重整布局,合理安排,個人覺得,這個調(diào)整既是挑戰(zhàn)也是機遇,更是公司英明的決策。

首先我們來看目前市場三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,從國家到各地政府,在幾年前就一直在著手發(fā)展各地的三產(chǎn)業(yè),三產(chǎn)業(yè)也是屬于軟服務(wù)行業(yè),是屬于政府的配套項目,更是國家以及各地政府的一個重要發(fā)展方向,江陰政府也是如此,從江陰的人力資源市場來看,()江陰最近幾年出現(xiàn)了凱發(fā)、偉邦、英格瑪、佳誠等一大批優(yōu)秀的人力資源公司,在家政方面,江陰也已經(jīng)出現(xiàn)了很多品牌連鎖型企業(yè),如:嘎嘎(gaga)管好家、愛君、小管家、江陰家政、中青家政等一大批家政品牌公司,其次在網(wǎng)絡(luò)方面更是如此,越來越多的江陰網(wǎng)絡(luò)媒體的出現(xiàn)人才網(wǎng)、招聘網(wǎng)等;中介行業(yè)也是如此,以上可以說明,江陰的三產(chǎn)業(yè)發(fā)展空間越來越大,前景也是越來越好,相信**公司決策的方向是正確的,我們也有這個信心,在三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展上,能夠為公司取得好的成績。

已過半,目前**三產(chǎn)的年度目標(biāo)遠未達半,留給下半年任務(wù)非常之重,為確保度經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn),需大膽探索,勇于創(chuàng)新服務(wù)模式才能實現(xiàn),現(xiàn)擬訂如下工作計劃。

一、抓好業(yè)務(wù)開拓。

1、解決各部分的合作精神。目前公司有四塊服務(wù)內(nèi)容,勞務(wù)、中介、家政、網(wǎng)絡(luò)!

2、資源共享,搭建合作平臺。為完成經(jīng)營目標(biāo),優(yōu)先發(fā)展業(yè)務(wù),在直接業(yè)務(wù)拓展能力有限情況下,抓好與外界的合作關(guān)系。

3、建立客戶數(shù)據(jù)庫,并與信息技術(shù)部門合作,在網(wǎng)絡(luò)平臺上開發(fā)電子商務(wù)訂單系統(tǒng)。記錄客戶的記錄,確保為客戶提供一個統(tǒng)一的.、穩(wěn)固的服務(wù)體系,通過網(wǎng)絡(luò)平臺,服務(wù)業(yè)務(wù)開發(fā)。

二、做好市場工作,夯(hang)實業(yè)務(wù)根基。

服務(wù)行業(yè)是一個永不淘汰的朝陽行業(yè),為什么我們的業(yè)務(wù)指標(biāo)提不上去,是否我們做到了,“人心齊泰山移”這句話,扎實的基礎(chǔ)是靠我們團隊的每一個協(xié)作去完成的,但目前,包括,我們四塊服務(wù)板塊,勞務(wù)、中介、家政、網(wǎng)絡(luò),在公司內(nèi)部發(fā)展中都遇到了瓶頸,那主要原因到底是什么?在此困難面前,還是有很多同行業(yè)的一些服務(wù)公司卻蓬勃發(fā)展,這是因為他們做好市場,夯(hang)實業(yè)務(wù)根基。

三、做好財務(wù)服務(wù)與監(jiān)控。

2、成本控制:在市場價格透明情況下,控制成本,則獲得更多價格優(yōu)勢。壓縮經(jīng)營成本、節(jié)減管理開支,合理籌劃資金使用成本與稅收繳納時間,贏得利潤空間。

四、完善人力資源管理。

1、企業(yè)競爭,歸根結(jié)底是人才競爭,是人才提供的服務(wù)競爭。建立**服務(wù)品牌,從每一個員工素質(zhì)抓起,通過服務(wù)培訓(xùn),展現(xiàn)工作面貌。

2、改革績效與人事考核辦法:將客戶拜訪、業(yè)務(wù)發(fā)展、服務(wù)質(zhì)量等引入量化考核,與工效掛鉤,激勵員工走上市場;建立季度考核,實行優(yōu)勝劣汰制,將年度考核與工資增長、崗位培訓(xùn)、職務(wù)晉升等緊密結(jié)合在一起,提高員工工作的主觀能動性。

五、總結(jié)。

希望通過以上的一些建議,我們只要可以落實到位,我們一定可以在20下半年,我們**能取得一個很好的成績、好的突破!

勞務(wù)工作總結(jié)與計劃篇二

20xx年截止6月份我站所履約勞務(wù)分包合同361份,已簽345份、未簽未收16份,此中20xx年新簽50份、往年履約311份。勞務(wù)分包合同簽訂率為94%。20xx年截止6月份我站所管轄及履約各分公司結(jié)算額約為5709萬元。

20xx年截止6月份,我站所履約在施項目75個,參保總?cè)藬?shù)為1510人,長治地區(qū)已勞務(wù)公司參保人數(shù)1336人,已項目為單位參保人數(shù)174人,參保率在95%以上。

20xx年截止6月,我站總共開具收據(jù)數(shù)額約為:7979萬元,實際進賬數(shù)額約為:6711萬元,未到賬數(shù)額約為:1268萬元,進賬率為85%。勞務(wù)辦事費應(yīng)收數(shù)額約為:199萬元,已收數(shù)額約為:166萬元。未實時到賬原因:頂房、頂車、頂物等收據(jù)開出未實時到我公司解決相關(guān)手續(xù),還有少數(shù)原因因分公司資金緊缺,開具收據(jù)后無法付款導(dǎo)致勞務(wù)費未能進賬。

截止目前,我站總共已開具增值稅發(fā)票的勞務(wù)分包合同共計256份,已開具發(fā)票數(shù)額約為4271萬元;已付款無法開具發(fā)票數(shù)額約為1950萬元,主要問題原因闡發(fā):1、因勞務(wù)單價、工程量無法計量未簽合同無法開票;2、勞務(wù)結(jié)算不實時,導(dǎo)致新項目付款后無法實時開具增值稅票,隨后完善勞務(wù)結(jié)算和勞務(wù)分包合同后可陸續(xù)開具增值稅發(fā)票。

截止目前我站總共發(fā)生3起勞務(wù)膠葛,顛末調(diào)停兩邊已殺青息爭,膠葛歷程中我站全程跟蹤調(diào)停、共同并留存相關(guān)材料掛號歸檔。因此在第四季度主要針對于款環(huán)境不抱負的項目,積極共同各勞務(wù)隊與項目、分公司了的結(jié)算、付款環(huán)境,從而削減膠葛。

我站所管轄所屬各勞務(wù)隊、各項目在新開工、復(fù)工后第一光陰要求勞務(wù)隊長來我站簽署勞務(wù)隊長分外須知、勞務(wù)隊組織機構(gòu)表、勞務(wù)隊責(zé)任書、平安生產(chǎn)及消防責(zé)任書,閱讀后具名按手印留存材料。在項目上各班組進場后針對班組進行平安技巧交底工作,并具名留存書面材料(勞務(wù)隊、項目、勞務(wù)站各一份),要求進場所有人員進場項目平安三級教導(dǎo)。

依據(jù)國家級團體公司分賬治理的相關(guān)規(guī)定,要求各分公司、各項目完善勞務(wù)費分賬治理協(xié)議,目前我站已簽訂勞務(wù)費分賬治理協(xié)議的項目12家,解決工資卡人數(shù)535人,此中7家已通過專戶中由銀行直接付出農(nóng)民工工資卡里后果顯見,避免了以前直接付給勞務(wù)隊長、班組長而發(fā)生的工資膠葛等問題。

勞務(wù)工作總結(jié)與計劃篇三

20xx年上半年,在長春街道工委辦事處的領(lǐng)導(dǎo)下,和社會勞動保障站的指導(dǎo)下,在社區(qū)全體工作人員共同參與和積極配合下,緊緊圍繞社區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作的重點,以就業(yè)服務(wù)建設(shè)為標(biāo)準(zhǔn),圓滿地完成了上半年社區(qū)就業(yè)再就業(yè)的各項工作。社區(qū)到目前收集有效用工信息300多條,社區(qū)周末用工信息發(fā)布會24次,實名制安置就業(yè)230人完成全年目標(biāo)的58%,其中勞務(wù)輸出35人超過目標(biāo)任務(wù),扶持企業(yè)創(chuàng)業(yè)帶頭人3人,帶動就業(yè)18人,為轄區(qū)居民辦理失業(yè)證35人,養(yǎng)老保險擴面工作,全年通過社區(qū)蓋章辦理養(yǎng)老保險23人,城居醫(yī)療保險65人。

開展各類技能人才培訓(xùn)班2期,已培訓(xùn)了100人,完成全年目標(biāo)任務(wù)數(shù);今年社區(qū)主要抓了以下幾項工作:

失業(yè)人員登記和免費就業(yè)服務(wù)制度。完善失業(yè)登記制度。建立就業(yè)登記、失業(yè)登記與就業(yè)用力有機銜接的工作流程,通過勞動和社會保障部門、社區(qū)加強對失業(yè)人員的動態(tài)管理。就業(yè)困難群體現(xiàn)就業(yè)援助制度。通過社區(qū)勞動保障工作平臺,對就業(yè)困難對象提供個性化就業(yè)服務(wù)。根據(jù)上級部門確定的再就業(yè)援助任務(wù)要求,制定專門就業(yè)計劃。針對社區(qū)大齡人員就業(yè)困難的現(xiàn)狀,對就業(yè)競爭能力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支持。加緊小額擔(dān)保貸款工作實施,為有創(chuàng)業(yè)條件而無資金的下崗職工統(tǒng)一提供資金但保。為下崗失業(yè)人員提供免費服務(wù)和培訓(xùn),對下崗失業(yè)人員已領(lǐng)取《就業(yè)失業(yè)登記證》人員進行就業(yè)前培訓(xùn)。培訓(xùn)工作半年以業(yè)得到大家的充分肯定。

加大發(fā)證力度。《就業(yè)失業(yè)登記證》關(guān)系到下崗失業(yè)職工切身利益和各項再就業(yè)扶持政策的落實,為了確?,F(xiàn)就業(yè)優(yōu)惠政策的享受對象不錯不漏,本著公開、公平、公正的原則,嚴(yán)格按政策發(fā)證,對符合條件的下崗失業(yè)職工發(fā)放了優(yōu)惠證。加大宣傳國度。將再就業(yè)優(yōu)惠政策和再就業(yè)優(yōu)惠證申報辦理程序等印制成宣傳材料,通過社區(qū)勞動保障服務(wù)中心,發(fā)入給每一位失業(yè)下崗職工;定期到轄區(qū)進行勞動法規(guī)咨詢服務(wù),現(xiàn)場解答失業(yè)下崗職工提出的問題;還通過宣傳欄、咨詢服務(wù)等多種形式,進行全方位宣傳,使下崗職工、失業(yè)人員了解政策,掌握政策,轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念,安心走自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)之路。

建立了社區(qū)下崗失業(yè)人員基本情況檔案和再就業(yè)情況數(shù)據(jù)庫,對領(lǐng)取《就業(yè)失業(yè)登記證》的下崗失業(yè)人員實行動態(tài)管理,隨時掌握下崗失業(yè)人員就業(yè)和享受扶持政策的情況。積極開展勞務(wù)輸出工作。勞務(wù)輸出工作已完35人,不僅下崗失業(yè)人員得到了幫助,而且各類未就業(yè)人員、家村富余勞動力也得到了就業(yè)幫助。

勞務(wù)工作總結(jié)與計劃篇四

我鎮(zhèn)成立了以鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)為組長,分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長,鎮(zhèn)勞務(wù)站站長、勞務(wù)專干為成員的xxx勞務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。王磨、樊莊等19村成立了勞務(wù)產(chǎn)業(yè)協(xié)會。為靠實責(zé)任,鎮(zhèn)政府更加突出了勞務(wù)輸出在全鎮(zhèn)經(jīng)濟工作中的重要位置,加大勞務(wù)工作目標(biāo)管理考核,形成了一級抓一級,層層抓落實的工作局面和強大的工作合力,使勞務(wù)工作遠有目標(biāo),近有措施,務(wù)工人員出去有人管,掙錢有保障,為勞務(wù)輸出的快速發(fā)展提供了強有力的組織保障。

因我鎮(zhèn)處在南部山區(qū),群眾文化素質(zhì)低、思想觀念比較保守的現(xiàn)狀,鎮(zhèn)黨委、政府首先從解決思想認識入手,不斷加大宣傳教育力度,采取多種措施把勞務(wù)產(chǎn)業(yè)喊響叫亮。一是充分利用廣播、黑板、標(biāo)語、等多種形式,廣泛宣傳勞務(wù)輸出的重要意義、扶持政策,引導(dǎo)群眾轉(zhuǎn)變觀念,進一步增強外出務(wù)工的積極性。二是在鎮(zhèn)、村兩級干部和廣大農(nóng)民中廣泛宣傳縣委、縣政府堅持發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟的有效做法和成功經(jīng)驗,使村干部進一步提高了自發(fā)抓勞務(wù)輸出的自覺性和責(zé)任感,讓群眾認識到勞務(wù)輸出是一項投資少、風(fēng)險小、見效快的富民產(chǎn)業(yè),是飽了肚子、掙了票子、換了腦子的“鐵桿莊稼”。三是及時總結(jié)全鎮(zhèn)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作中勞務(wù)帶頭人、打工掙到錢的農(nóng)民工的經(jīng)驗,引導(dǎo)他們身邊的群眾積極加入到外出務(wù)工的隊伍中。四是利用逢集日,重點散發(fā)勞務(wù)就業(yè)信息,及時引導(dǎo)農(nóng)民工就業(yè)。

為了實現(xiàn)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)由數(shù)量型向質(zhì)量型轉(zhuǎn)變、苦力型向技能型轉(zhuǎn)變、粗放型向集約型轉(zhuǎn)變、分散型向規(guī)模型轉(zhuǎn)變,提高勞動者的素質(zhì)是關(guān)鍵。有組織的對部分農(nóng)民工進行了瓦工、焊工、木工、餐飲業(yè)等的培訓(xùn),并參加了縣勞務(wù)工作辦公室組織的職業(yè)技能證書考試。

勞務(wù)收入為全鎮(zhèn)經(jīng)濟注入了活力。我鎮(zhèn)在鞏固原有老的務(wù)工點的基礎(chǔ)上,積極與縣勞務(wù)工作辦公室和縣婦聯(lián)等單位聯(lián)系,向山東、北京、江蘇、內(nèi)蒙等地輸出了一批勞動力。利用輸出人員和親戚朋友帶來的信息,相互傳遞,親托親,戶幫戶,帶動輸出,使今年的輸出比去年有較大的增長,在勞務(wù)收入上也有了較快的增長,實現(xiàn)了雙豐收。在勞務(wù)輸轉(zhuǎn)的質(zhì)量上也有了很大的轉(zhuǎn)變,經(jīng)過幾年的勞務(wù)輸出,許多人在實踐中學(xué)會了新的技能,如瓦工、駕駛員、廚師等等,由原來的苦力型轉(zhuǎn)向了技術(shù)型,個別人在外面成就了自己的事業(yè),買了房子,帶走了家屬,在城市中站住了腳跟。隨著勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作的不斷發(fā)展,勞務(wù)經(jīng)濟的不斷增強,勞務(wù)輸轉(zhuǎn)發(fā)生了質(zhì)的變化。

一是成為解決農(nóng)村剩余勞動力就業(yè)最有效的辦法;

二是成為增加農(nóng)民收入最直接的來源;三是市場經(jīng)濟中各種信息在農(nóng)村傳播的暢通渠道;四是勞務(wù)收入也成為發(fā)展農(nóng)村,帶動產(chǎn)業(yè)的主要來源??傊?,勞務(wù)輸轉(zhuǎn)為農(nóng)民找到了一條脫貧致富的好路子,拉動了全鎮(zhèn)經(jīng)濟的發(fā)展。

隨著改革開放的不斷推進和深入發(fā)展,勞務(wù)輸出從無到有,并逐步壯大,農(nóng)村剩余勞動力有相當(dāng)一部分得到轉(zhuǎn)移,涉及領(lǐng)域繁雜,但農(nóng)民工由于自身觀念、認識及文化素質(zhì)等因素的影響,苦力型、零散、游擊型,出力不掙錢,人身安全得不到保障等問題還十分突出。針對這一問題,20xx年,我鎮(zhèn)把勞務(wù)培訓(xùn)列入重要工作日程,并提出“增收抓勞務(wù)、勞務(wù)抓培訓(xùn)”的總的指導(dǎo)思想,并從人力、財力上給予了大力支持。

我們要以市場為導(dǎo)向,以增加農(nóng)民收入為目標(biāo),繼續(xù)不斷地加大勞務(wù)輸轉(zhuǎn)力度,提高勞務(wù)輸轉(zhuǎn)質(zhì)量,同時,要更加積極引導(dǎo)赴疆拾花人員,多方聯(lián)系拾花經(jīng)紀(jì)人,力爭使灘歌勞務(wù)成為一項大產(chǎn)業(yè),一個知名品牌,帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)和地方經(jīng)濟的不斷發(fā)展。

勞務(wù)工作總結(jié)與計劃篇五

20xx年在我鎮(zhèn)黨委、政府的高度重視下,鎮(zhèn)勞動保障所和各部門緊密配合、積極組織,全年實際輸出勞動力5763人。其中有組織輸出2955人,自謀輸出2808人,技術(shù)培訓(xùn)1836人,其中簡易培訓(xùn)農(nóng)民1680人,廚藝培訓(xùn)xx2人,駕駛培訓(xùn)44人。扶持創(chuàng)業(yè)20人,年內(nèi)創(chuàng)勞務(wù)總收入201億元,人均勞務(wù)純收入3萬元。逐年遞增的勞務(wù)經(jīng)濟收入,即滲透著廣大務(wù)工人員的心血和汗水,也充分體現(xiàn)了鎮(zhèn)黨委、政府的大力發(fā)展勞務(wù)產(chǎn)業(yè)的科學(xué)決策,反應(yīng)出我鎮(zhèn)勞務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢頭強勁,潛力巨大。

能培訓(xùn)、輸送管理”服務(wù)一條龍的路子。鎮(zhèn)黨委、政府把勞務(wù)工作作為增加農(nóng)民收入的重要途徑,實行目標(biāo)管理,知道考核辦法。為了進一步加快勞務(wù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,把勞務(wù)工作向村、組逐級延伸,橫向到邊縱向到底。形成了勞務(wù)工作有人抓、具體工作有人干、人人肩上有擔(dān)子的良好工作格局,為勞務(wù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

(二)強化宣傳引導(dǎo),營造輿論氛圍。為了提高廣大群眾對勞務(wù)工作重要性和緊迫性的認識,增進社會各界對勞務(wù)工作娥理解和支持,我們采取印發(fā)宣傳資料、板報等多種行之有效的方式,宣傳勞務(wù)輸出得有關(guān)政策和依靠勞務(wù)輸出致富的先進典型,用身邊事教育身邊人,對比算賬,增強了廣大群眾外出務(wù)工的自覺性和主動性,調(diào)動了廣大群眾外出務(wù)工的積極性。

(三)加強技能培訓(xùn),提高從業(yè)能力。農(nóng)村勞動力素質(zhì)較低、缺乏專業(yè)技能是阻礙我鎮(zhèn)勞務(wù)輸出工作發(fā)展的一個重要因素。為此,我們把提高農(nóng)民勞動力專業(yè)技能水平作為勞務(wù)輸出的一項基礎(chǔ)性工程來抓。進一步加大培訓(xùn)力度,明確培訓(xùn)方向,突出規(guī)模效應(yīng),整合培訓(xùn)資源,20xx奶奶我鎮(zhèn)共培訓(xùn)各類技能人才1863人。通過培訓(xùn),增強了參與市場競爭的能力,產(chǎn)生了良好的社會效益和經(jīng)濟效益。

(四)加強交流合作,拓寬輸出渠道。20xx年,我鎮(zhèn)努力拓寬勞務(wù)輸出渠道,確保農(nóng)民工收入的穩(wěn)定性,堅持走“組織招收,技能培訓(xùn)、輸送管理”服務(wù)一條龍的路子。

(五)開展農(nóng)村勞動力資源普查工作。20xx年,我鎮(zhèn)組織各村、組干部,深入各村、組,對鎮(zhèn)內(nèi)勞動力資源狀況進行了普查,摸清了人力資源底子。為科學(xué)決策提供可靠依據(jù),為有計劃、有目的的勞務(wù)輸轉(zhuǎn)移掌握到第一手資料。

(一)整合培訓(xùn)資源,加強技能培訓(xùn),不斷提高外出務(wù)工人員的整體素質(zhì)。

勞動力素質(zhì)低下,是制約我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸,因此,我們把農(nóng)民勞動技能培訓(xùn)作為促進勞務(wù)輸出的首要任務(wù)和重點工作來抓。采取政府推動、市場拉動,以市場需求為導(dǎo)向,以提高務(wù)工人員的就業(yè)能力和最終實現(xiàn)增加農(nóng)民收入為目標(biāo),整合多方資源,加強實用技能培訓(xùn),提高農(nóng)村勞動力的素質(zhì),使勞務(wù)輸出人員由“勞力性”、“體能型”向“智力型”、“技能型”轉(zhuǎn)變,促使勞務(wù)收入的有效增長。

(二)建立健全服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和體系,提高組織管理水平。

勞務(wù)輸轉(zhuǎn)必須以真實可靠的信息作支撐,才能減少其盲目性,實現(xiàn)勞務(wù)輸出的正常運作。積極發(fā)揮職能部門的作用,加強信息服務(wù),引導(dǎo)農(nóng)村勞動力合理有序流動。根據(jù)我鎮(zhèn)的實際,充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺,做到對我鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力建檔到戶,掌握到人。即使準(zhǔn)確地為廣大群眾提供多發(fā)那個面勞務(wù)信息,使勞務(wù)輸出的.方式從無序性向有序性、有組織性轉(zhuǎn)變,減少盲流性。

(四)繼續(xù)加大宣傳,營造有序勞務(wù)輸出工作的良好氛圍。

采取一切行之有效的措施,廣泛宣傳勞務(wù)工作,通過講困難、講形勢、講正常、講法規(guī)、講典型經(jīng)驗和事跡,教育和引導(dǎo)廣大農(nóng)民群眾從實際出發(fā),切實轉(zhuǎn)變觀念,提高認識,讓外出務(wù)工成為農(nóng)民增收的“鐵桿莊稼”。

(五)積極開辟勞務(wù)基地,努力拓寬輸出渠道。積極實施走出去戰(zhàn)略,多聯(lián)系、多爭取,多建立一些用工量大、信譽好、群眾喜歡長期務(wù)工的比較穩(wěn)定的勞務(wù)基地,讓農(nóng)民外出務(wù)趨于穩(wěn)定、正常。

總之,我們堅信,在上級的正確領(lǐng)導(dǎo)下,通過廣大干部群眾的共同努力,我鎮(zhèn)的勞動保障工作一定能夠再上一個新的臺階。

勞務(wù)工作總結(jié)與計劃篇六

20xx年度我縣勞務(wù)輸出工作,在縣委、政府的高度重視及省州的關(guān)心指導(dǎo)下,克服困難,迎接挑戰(zhàn),不斷創(chuàng)新,狠抓農(nóng)民工技能培訓(xùn),切實為農(nóng)村富余勞動力輸出轉(zhuǎn)移就業(yè)助民增收服務(wù),使勞務(wù)輸出工作舉得了一定的發(fā)展,現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下:

一、工作完成情況

1、一年來,全縣共完成農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)19365人(次),占州下達年度目標(biāo)任務(wù)數(shù)的215.2%,其中有組織轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動力1205人,占州下達年度指標(biāo)任務(wù)數(shù)的100.4%。全縣在外務(wù)工人員總數(shù)6.43萬人,年勞務(wù)收入達3.54億元,其中新增轉(zhuǎn)移就業(yè)經(jīng)濟收入6225萬元,促進農(nóng)民人均增收201元。

2、開展完成農(nóng)民工技能就業(yè)培訓(xùn)1336人,占州下達年度目標(biāo)任務(wù)數(shù)的178.1%。其中完成創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)60人,占州下達年度目標(biāo)任務(wù)數(shù)的120%;勞動預(yù)備制培訓(xùn)389人。

二、工作措施

(一)勇于探索創(chuàng)新。年初,為使我縣勞動輸出工作不斷邁向新臺階,再創(chuàng)新業(yè)績,我縣主動出擊,加強與輸入地勞動部門及用工企業(yè)的溝通聯(lián)系,縣人民政府分管副縣長親自帶隊,深入輸入地江蘇、北京等地考察,建立農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)安置基地。

(二)轉(zhuǎn)變宣傳方式,促進勞動者就業(yè)。春節(jié)前后,我縣組織

全體干部職工走鄉(xiāng)入鎮(zhèn)開展勞務(wù)輸出宣傳工作,在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)集

市發(fā)放宣傳資料,如發(fā)放農(nóng)民工崗位培訓(xùn)教育讀本、打工須知、進城務(wù)工維權(quán)手冊等共計15000余冊,以此提高農(nóng)民工進城務(wù)工的知識和技能。二是在縣城客運汽車站、勞動力市場、中心街道等地方,大力開展《勞動法》、《合同法》、《就業(yè)促進法》、《貴州省就業(yè)失業(yè)登記管理辦法(試行)》等有關(guān)政策法規(guī)的宣傳,為農(nóng)民工提供有關(guān)勞動就業(yè)政策法規(guī)咨詢服務(wù),切實提高勞動者政策及法律法規(guī)素質(zhì),正確維護自身合法權(quán)益,推進和諧就業(yè)。

(三)狠抓技能培訓(xùn),促進新增轉(zhuǎn)移。我縣針對農(nóng)村新成長

勞動力年輕、有文化基礎(chǔ)、可塑性強等特點,大力開展轉(zhuǎn)移崗前就業(yè)技能培訓(xùn)。我們主要是以勞動就業(yè)、農(nóng)業(yè)、扶貧、職校等相關(guān)職能部門為載體,實施“陽光工程”、“雨露計劃”、特別就業(yè)技能培訓(xùn)等就業(yè)培訓(xùn)項目,以訂單、定點和定向培訓(xùn)為重點,按照用人單位的用工需求,實行培訓(xùn)與輸出互動,有針對性地組織農(nóng)村勞動者進行勞動技能培訓(xùn),提升就業(yè)層次,保障轉(zhuǎn)移就業(yè)穩(wěn)定成功率,有效促進新增勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)。

(四)狠抓勞務(wù)協(xié)作,深化組織輸出。為抓好勞務(wù)協(xié)作,促

進勞務(wù)輸出,我縣積極向外多方聯(lián)系,大力組織舉辦勞務(wù)招聘會,幫助農(nóng)民工解決就業(yè)難問題。今年成功舉辦了xx、xx等,為農(nóng)民工便利擇業(yè),促進轉(zhuǎn)移穩(wěn)定就業(yè),提供了有效服務(wù)。

三、存在的問題和建議

勞務(wù)輸出辦公業(yè)務(wù)經(jīng)費緊缺,嚴(yán)重制約勞務(wù)輸出工作的

高效開展。由于我縣是財力有限,拿不出相應(yīng)經(jīng)費用于開展勞務(wù)輸出工作業(yè)務(wù),勞務(wù)輸出又不能收取農(nóng)民工的錢,開展勞務(wù)輸出工作壓力很大。建議上級勞動部門給予解決一定的勞務(wù)輸出辦公業(yè)務(wù)經(jīng)費,使之更好地抓好工作。

勞務(wù)工作總結(jié)與計劃篇七

甲方因生產(chǎn)(工作)需要,雇請乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意,訂立本合同。

一、合同期限。

自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期二個月,試用期間工資為______元(其中生活費,房租,水電費每月____元)。

二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要:在崗位,承擔(dān)生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

三、勞動紀(jì)律。

甲方應(yīng)根據(jù)上級部門的.有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度,乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律,法規(guī)和本單位制定的各項規(guī)章制度,服從管理,積極做好工作。

甲方有權(quán)對乙方履行職責(zé)和執(zhí)行制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。

四、勞動時間與勞動報酬。

1、甲方實行8小時工作制度,因工作需要,有時要進休息換班,乙方應(yīng)服從甲方的安排。

2、甲方執(zhí)行本市中等工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,保證乙方的工資收入不低于本市當(dāng)年規(guī)定的中等工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、乙方工資按元/月,試用期滿根據(jù)乙方所從事的工作表現(xiàn)在位認證由甲方負責(zé)給予乙方加薪。

4、甲方每月十五日如期發(fā)放工資,(逾期未發(fā)工資的,從超過發(fā)薪日期第六日起,甲方每天按拖欠工資額1%的標(biāo)準(zhǔn)賠償給乙方)。

五、社會福利待遇。

2、探親休假,凡在本單位連續(xù)工作時間達到兩年以上者,分別可享受探親假待遇,休假其間發(fā)給基本工資,路費自理。工作滿兩年可享受七天假期,滿三年可享受十天假期,滿四年以上者可享受十四天假期。

六、勞動保護和勞動條件。

1、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。

七、終止解除勞動合同條件。

1、有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。

(1)、雙方一致同意的。

(2)、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。

(3)、乙方被叛刑,送勞動教養(yǎng)、以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴(yán)重問題,或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀(jì)律,經(jīng)教不改的。

(4)、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由,強迫勞動、侮辱乙方合法權(quán)益行為的。

(5)、甲方連續(xù)二個月不支付乙方工資的。

(6)、有關(guān)部門確認勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣的。

(7)、律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

2、有一方提出解出勞動合同的,應(yīng)提前15天書面通知另一方。

3、如在合同其內(nèi)提出辭工沒有得到批準(zhǔn)離開的甲方有權(quán)不退還給乙方壓金和當(dāng)月工資。

4、在合同期內(nèi)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律被甲方開除的,甲方不退還壓金和當(dāng)月工資。

甲方(簽章)_________乙方(簽章)_________。

簽訂地點:_________簽訂地點:_________。

勞務(wù)工作總結(jié)與計劃篇八

乙方:

簽訂日期:年月日甲方乙方

文化程度。

性別。

法定代表人出生日期年月日

或委托代理人居民身份證號碼。

郵政編碼。

甲方地址家庭住址。

所屬街道辦事處。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限類型為期限合同。

本合同生效日期年月日,其中試用期

本合同終止。

二、工作內(nèi)容。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位(工種)工作。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動保護和勞動條件。

第四條甲方安排乙方執(zhí)行工作制。

執(zhí)行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。執(zhí)行不定時工作制的,工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間,應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動報酬。

第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的,乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于元,其中試用期間工資為元。

執(zhí)行不定時工作制的工資的元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的,按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。

第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費不低于元。

五、保險福利待遇。

第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后,《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。

六、勞動紀(jì)律。

第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分,直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

第二十一條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;。

2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;。

3.嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;。

4.被依法追究刑事責(zé)任的。

2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。

3.雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,經(jīng)向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。

1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。

3.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;。

4.義務(wù)服兵役期間的;。

第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的,按辦理,不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

第二十六條乙方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十七條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

1.在試用期內(nèi)的;。

2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十八條本合同期限屆滿,勞動合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。

第二十九條訂立無固定期限勞動合同的,乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),本合同終止。

乙方:

勞務(wù)工作總結(jié)與計劃篇九

今年來,鄉(xiāng)黨委、政府把勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作作為發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟,增加農(nóng)民收入,全力推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)的一大產(chǎn)業(yè)來抓,全面調(diào)整工作思路,全力破除思想障礙,牢固樹立品牌意識,立足優(yōu)勢,整合資源,采取“政府推、干部帶、宣傳促、政策引”的措施和辦法,大力推進勞務(wù)經(jīng)濟發(fā)展步伐,取得了一定成效。20__年,勞務(wù)輸出人數(shù)累計達2130人(次),其中組織輸出1123人(次),自謀輸出1007人(次),就地轉(zhuǎn)移469人(次),勞務(wù)收入累計達750萬元。勞務(wù)收入占農(nóng)民人均純收入的56%?,F(xiàn)將今年來工作情況匯報如下:

一、強化組織領(lǐng)導(dǎo),落實工作責(zé)任。

鄉(xiāng)黨委、政府順應(yīng)大勢,切實轉(zhuǎn)變對城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的固有觀念和思維定勢,充分認識到新時期加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的重大意義。堅持把勞務(wù)輸出做為解決“三農(nóng)”問題、增加群眾收入的主要途徑,建立了由鄉(xiāng)政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),鄉(xiāng)勞務(wù)工作站牽頭,各村、社區(qū)緊密配合,村民小組勞務(wù)信息員參與齊抓共管,勞務(wù)中介組織、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人、帶頭人積極參與,內(nèi)外協(xié)調(diào),上下聯(lián)動的勞務(wù)輸轉(zhuǎn)組織網(wǎng)絡(luò)。為靠實責(zé)任,鄉(xiāng)政府更加突出了勞務(wù)輸出在全鄉(xiāng)經(jīng)濟工作中的重要位置,加大勞務(wù)工作目標(biāo)管理考核,形成了一級抓一級,層層抓落實的工作局面和強大的工作合力,使勞務(wù)工作遠有目標(biāo),近有措施,務(wù)工人員出去有人管,掙錢有保障,為勞務(wù)輸出的快速發(fā)展提供了強有力的組織保障。

二、廣泛宣傳發(fā)動,營造濃厚氛圍。

針對部分群眾文化素質(zhì)低、思想觀念保守的現(xiàn)狀,鄉(xiāng)黨委、政府首先從解決思想認識入手,不斷加大宣傳教育力度,采取多種措施把勞務(wù)產(chǎn)業(yè)喊響叫亮。一是充分利用廣播、電視、遠程教育網(wǎng)絡(luò)、新聞媒體、板報、標(biāo)語、報紙等多種形式,廣泛宣傳勞務(wù)輸出的重要意義、扶持政策,引導(dǎo)群眾轉(zhuǎn)變觀念,進一步增強外出務(wù)工的積極性。二是在鄉(xiāng)、村、社干部和廣大青年農(nóng)民中廣泛宣傳縣委、縣政府堅持發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟的有效做法和成功經(jīng)驗,并展開大討論,使干部進一步提高了自發(fā)抓勞務(wù)輸出的自覺性和責(zé)任感,讓群眾認識到勞務(wù)輸出是一項投資少、風(fēng)險小、見效快的富民產(chǎn)業(yè),是飽了肚子、掙了票子、換了腦子的“鐵桿莊稼”,教育廣大務(wù)工青年克服“怕”字當(dāng)頭,怕?lián)L(fēng)險的守舊思想。三是及時總結(jié)全鄉(xiāng)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作中涌現(xiàn)出的先進典型,組織務(wù)工能人召開座談會和巡回報告會,現(xiàn)身說法,交流他們外出務(wù)工的經(jīng)驗、做法,用身邊的事引導(dǎo)身邊的人。四是積極開展職業(yè)介紹活動,拓展就業(yè)援助渠道。一年來,全鄉(xiāng)召開各類會議近40場(次),粘貼宣傳標(biāo)語244條,發(fā)布各類宣傳單及勞務(wù)用工信息800份。通過宣傳發(fā)動,全鄉(xiāng)勞動力外出務(wù)工的愿望日趨強烈,外出務(wù)工的信心日益增強。

三、整合資源優(yōu)勢,認真組織培訓(xùn)。

實現(xiàn)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)由數(shù)量型向質(zhì)量型轉(zhuǎn)變、苦力型向技能型轉(zhuǎn)變、粗放型向集約型轉(zhuǎn)變、分散型向規(guī)模型轉(zhuǎn)變,提高勞動者的素質(zhì)是關(guān)鍵。一是整合資源強化素質(zhì)培訓(xùn)。有計劃、分階段對外出務(wù)工人員開展了就業(yè)知識、生活常識、法律法規(guī)等項目的素質(zhì)培訓(xùn)。二是因需施教進行對接培訓(xùn)。采取依托用人單位,實行委托培訓(xùn)、定點培訓(xùn)、聯(lián)合企業(yè)培訓(xùn)。重點開展了家電維修、家政服務(wù)、汽車、農(nóng)用車輛駕駛員、安全管理等行業(yè)的技能培訓(xùn),提高培訓(xùn)的針對性、實用性和有效性,經(jīng)過培訓(xùn)的人員均實現(xiàn)了轉(zhuǎn)移就業(yè)。三是立足優(yōu)勢進行崗位培訓(xùn)??h勞動部門組織進行了資格考試,對考試合格的人員申請了職業(yè)資格證書和培訓(xùn)證書,實行帶證輸出,持證上崗。至目前,受訓(xùn)人員達750人次。

四、穩(wěn)固基地,擴大輸轉(zhuǎn)規(guī)模。

充分利用已建立的勞動力市場服務(wù)網(wǎng)絡(luò),立足城郊、信息暢通、建筑工程企業(yè)多、勞務(wù)輸轉(zhuǎn)靈便的優(yōu)勢,堅持把就地輸轉(zhuǎn)一批、季節(jié)性輸出一批、能人帶動輸轉(zhuǎn)一批、有組織輸出一批作為工作的主要形式,擴大勞務(wù)輸轉(zhuǎn)的規(guī)模和渠道。一是穩(wěn)定就地勞務(wù)轉(zhuǎn)移。二是能人帶動繼續(xù)鞏固西北勞務(wù)基地。在開辟新基地的同時,繼續(xù)同老基地保持良好合作關(guān)系,勞務(wù)輸出呈現(xiàn)出常年性“東南飛”與季節(jié)性“走西口”的喜人局面。三是主動聯(lián)系拓展東南沿海勞務(wù)基地。鄉(xiāng)上繼續(xù)堅持領(lǐng)導(dǎo)外出考察基地、與用工單位聯(lián)系、及時發(fā)布用工信息等措施,把有組織向東南沿海輸出作為今年勞務(wù)輸出的重頭戲,充分發(fā)揮鄉(xiāng)、村兩級職能作用,積極與深圳百靈職業(yè)介紹所、深圳永信職業(yè)介紹所建立了勞務(wù)協(xié)作關(guān)系。四是探索輸轉(zhuǎn)新途徑。依托在外務(wù)工的“勞務(wù)帶頭人”、“勞務(wù)能人”,發(fā)揮他們豐富的市場信息和廣泛的社會關(guān)系,開展帶動式輸轉(zhuǎn)。

五、強化信息服務(wù)。

今年我鄉(xiāng)強化信息服務(wù)。進一步健全完善了勞動力資源數(shù)據(jù)庫和勞務(wù)用工信息庫,實行動態(tài)管理;二是加強維權(quán)服務(wù)。認真開展農(nóng)民工維權(quán)活動,督促用人單位依法與農(nóng)民工簽訂規(guī)范的勞動合同。

(一)勞動者素質(zhì)仍然跟不上當(dāng)前勞務(wù)市場的發(fā)展要求。目前從業(yè)人員中,我鄉(xiāng)小學(xué)文化及文盲半文盲比重達80%以上,缺手藝短技術(shù),就業(yè)競爭力十分脆弱,只能從事粗、重、苦、累、險,收入低的工作,無法適應(yīng)當(dāng)前勞務(wù)市場的新要求。

(二)農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)資金短缺,信貸部門支持力度不夠。大部分回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員普遍反映,缺少大規(guī)模投資發(fā)展的資金,加上信貸部門的款項有限,手續(xù)繁瑣,還款期限短,因而缺乏向規(guī)?;a(chǎn)業(yè)發(fā)展的動力。

(三)勞務(wù)輸出組織化程度較低,以自發(fā)性為主。

雖然近幾年鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府高度重視有組織輸出工作,但是由于受小農(nóng)思想的影響和宣傳工作的不到位,我鄉(xiāng)勞務(wù)輸出在組織形式上仍然以裙帶親朋關(guān)系、鄰里鄉(xiāng)土關(guān)系為紐帶,輸出中存在很大的自發(fā)性。

(一)加大勞務(wù)信息和獎勵扶助等各項政策的宣傳力度。一是通過廣播,對招工信息進行輪回播放。另外,建議在宕昌縣電視臺開設(shè)勞務(wù)工作專欄,加大對勞務(wù)信息宣傳力度。二是發(fā)揮各鄉(xiāng)村勞務(wù)信息員的作用,及時把各方面信息和政策傳達到農(nóng)民手中,全方位開展各項基層勞務(wù)工作。

(三)加強勞務(wù)培訓(xùn)。

一積極尋求用工信息,與用工企業(yè)達成協(xié)議,多搞一些定單和定向培訓(xùn)。二是聯(lián)合扶貧、黨校勞務(wù)培訓(xùn)中心等有關(guān)部門,在現(xiàn)有的技能培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,進一步開展大規(guī)模的勞務(wù)技能培訓(xùn)。

(四)擴大組織輸轉(zhuǎn)。

堅持“以信息引導(dǎo)輸轉(zhuǎn),以政策規(guī)范輸轉(zhuǎn)”的主題思路,著力發(fā)揮中介組織作用和勞務(wù)致富能人帶動效應(yīng),實現(xiàn)政府讓位而不缺位、服務(wù)而不包攬、搭臺而不唱戲,促進輸出工作規(guī)范而有序的發(fā)展,爭取在農(nóng)民知情、自愿的基礎(chǔ)上繼續(xù)搞好有目的、有組織的輸出,努力完成縣上下達的各項輸轉(zhuǎn)任務(wù)。

以上總結(jié),不妥之處,敬請批評指正!

勞務(wù)工作總結(jié)與計劃篇十

半年來,輸血科在醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持、各臨床科室的大力配合以及科室全體同仁的共同努力下,圓滿完成了2xxx年的各項工作任務(wù),達到了預(yù)期的工作目標(biāo),促進輸血科持續(xù)發(fā)展。以下是對輸血科在2xxx年上半年工作的回顧和總結(jié)。

第一點:科學(xué)合理用血。

加大了對輸血適應(yīng)癥的審查力度,使大家更加認識到輸血是救治許多疾病的必要手段,但它始終存在一定的風(fēng)險,甚至可能對患者造成嚴(yán)重的危害?,F(xiàn)代輸血的至高理念是提倡“科學(xué)、合理用血”,減少非必要性輸血,最大限度地降低患者除自身疾病以外的風(fēng)險,保障受血者的醫(yī)療安全。

把科學(xué)、合理用血作為輸血工作的重點目標(biāo),采取了一系列管理措施,加強臨床用血的監(jiān)督管理。血液是無價的,是獻血公民愛心的無償奉獻,同時,血源總體來說是緊張的、短缺的,因此,必須開源與節(jié)流相結(jié)合,才能保證臨床用血。同時,臨床用血是一門科學(xué),是否合理也體現(xiàn)科學(xué)水平和科學(xué)態(tài)度。因此,我科再使用時遵循合理,科學(xué)的原則,不浪費和濫用各種血制品。

樹立為臨床服務(wù)的理念,進一步加強與臨床科室的聯(lián)系,積極參與臨床會診,滿足臨床用血需求,加強輸血科人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn),使業(yè)務(wù)人員在工作和學(xué)習(xí)中進一步得到提高,嚴(yán)格地遵守規(guī)章制度,按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范操作,增強責(zé)任心,嚴(yán)格地執(zhí)行查對制度,操作集中精力,以科學(xué)的態(tài)度對待業(yè)務(wù)工作。嚴(yán)防差錯的出現(xiàn),杜絕一切事故的發(fā)生。

第二點:以質(zhì)量為核心。

進一步健全了輸血科的工作制度、崗位職責(zé)、技術(shù)操作規(guī)程,切實加強對輸血科管理工作的監(jiān)督管理。建立健全了血液入出庫檢查規(guī)程,血液質(zhì)量檢查規(guī)程,臨床輸血檢測操作規(guī)程,各項輸血診療活動的操作規(guī)程,試劑配制操作規(guī)程,儀器使用操作規(guī)程,人員培訓(xùn)和技術(shù)考核制度,檢驗記錄和核對制度,血液保存、發(fā)血、臨床輸血和血液保存制度,輸血后感染的登記報告制度,試劑的認購、入庫和領(lǐng)用制度,消毒管理制度,預(yù)防和控制經(jīng)血液傳播疾病制度,儀器設(shè)備認購、驗收、使用、管理、保養(yǎng)維修和報廢制度,計量管理制度,輸血前檢查制度,輸血不良反應(yīng)登記及匯報制度等。

第三點:開展新項目。

如血小板配型、血栓彈力圖凝血檢測等,逐步替代現(xiàn)在的凝聚胺交叉配血法,采用其靈敏度高、特異性強、重復(fù)性好、結(jié)果穩(wěn)定的卡式抗人球交叉配血法,徹底避免任何差錯事故發(fā)生的可能,確保臨床安全輸血,進一步加強科室內(nèi)部管理,在高起點的基礎(chǔ)上確保學(xué)科發(fā)展。注重業(yè)務(wù)人員繼續(xù)教育,鼓勵大家利用業(yè)余時間充電,加強對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),提高工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。積極引進輸血方面的的人才,充實輸血科的技術(shù)力量。

第四點:計劃用血。

不能把血液作為“補品”給不需要輸血的病人。嚴(yán)格審查輸血申請單,對不符合要求的輸血拒絕發(fā)血。我科根據(jù)醫(yī)院規(guī)模,床位以及平均每天的用血量嚴(yán)格掌握輸血指征,定期向濟寧市血站提出用血計劃,同時作好輸血記錄。

在即將到來的下半年,臨床用血工作依然艱巨和繁重,但我們一定會按照醫(yī)院的工作要求,以飽滿的工作熱情,積極進取,再接再厲腳踏實地做好各項工作。

勞務(wù)工作總結(jié)與計劃篇十一

1、剛拿到本時,什么都想開開,連拖拉機也沒放過;現(xiàn)在是能不開就不開,覺得自己車還是最好開的。2、正式開車前一個月,覺得五檔沒有什么用(開不快),拿本五個月,覺得一檔沒什么用(自我感覺用二檔起步技術(shù)好),現(xiàn)在覺得一檔到五檔都很管用。3、開車一年時,覺得自己車技非常了得,什么車都敢超,什么車都不讓,路就是我家的;三年后,幾乎天天跑長途,看多了各種事故,知道了什么巧事都有可能發(fā)生,車速也放慢了不少;現(xiàn)在知道了市區(qū)里公交和出租就是爺,高速上卡車也是爺,哪里都得讓著他們。4、開熟了以后,覺得黃燈亮了就是用來搶的;后來覺得黃燈是用來停的;現(xiàn)在過綠燈都要帶腳剎,讓一讓那些搶黃燈和闖紅燈的。5、剛開到車,就覺得自行車,moto車和行人真讓人心煩;現(xiàn)在經(jīng)常騎騎車,走走路,發(fā)現(xiàn)汽車才是最不講道理的東西。6、從前覺得有事就得急剎車,那車胎的尖叫專門用來警告不遵守規(guī)則的人;現(xiàn)在知道,能讓就要讓,汽車不是想停哪就停哪的,后面的車也不是你能停他也能停的住的。7、從前給人并道時,還要向前擠一把;現(xiàn)在只要有個迸進來了,就讓一把,心里琢磨著此人是不是急著去醫(yī)院。8、從前覺得在車流中竄行,能搶到不少時間;現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)只要選的路好,并不比那些開f1的人慢到哪里去。9、從前覺得在人流中穿行,是車技的`象征;現(xiàn)在知道,人的價值,是無法用錢衡量的。10、從前高速公路開車時覺得140比100公里快很多;現(xiàn)在知道到達時只比開160的慢那么半個小時,而且不用到了地頭到處找?guī)?1、從前覺得偶爾違章沒有多大關(guān)系;現(xiàn)在知道偶然性與必然性之間的關(guān)系只是在于次數(shù)的不同,運氣的好壞沒有多少因素。12、從前發(fā)生事故總想暴打?qū)Ψ揭活D;現(xiàn)在被人追了尾都想私了算了,吃點虧總比天天跑大隊和保險公司來的實惠。13、從前被無聊的人士罵一句,一定要拼個你死我活;現(xiàn)在最多也只是伸出一根手指告訴他天堂的方向。14、從前覺得別人亂開車就想教育對方一下;現(xiàn)在反而覺得教育自己不能像他一樣才是最管用的。15、從前覺得車停哪里都一樣;現(xiàn)在停車要看看邊上是什么車,后面是什么車,能不能與他們保持安全的距離,保安室和攝像機能不能看到車…,反正想的挺多的。16、從前后面向外頭向內(nèi),現(xiàn)在后備箱頂著墻,能有多后就多后,小偷就沒有光顧過后備箱。17、從前停車頂著前車停;現(xiàn)在停好車都要向后多倒個半米,哪怕后面再停個車頂上來,自己也能出的去。18、從前停車總是要把后視鏡給收起來;現(xiàn)在能不收就不收,因為它可以幫別人遠離你的車,就算壞了也比做漆來的實惠。19、從前修車聽師傅的;現(xiàn)在師傅叫我:師傅,您看這東西換不換?20、從前保養(yǎng),覺得常換的機油好壞都一樣;現(xiàn)在知道,換好機油省油省時間還省錢,而且配件都要原廠的或品牌的。21、從前覺得開benz,bmw是很爽;前兩天在鄉(xiāng)農(nóng)機站修車時偷偷的笑--還好我買的是xx的。22、從前覺得10升油耗只比九升多二塊錢(五年前);現(xiàn)在知道了,一萬公里可以省四五百元,一年可以省個好幾箱汽油。23、從前覺得保險保的越全越好;現(xiàn)在只買三責(zé)和車損,加上小心駕駛,但三責(zé)買的很高,最少二十萬起。

勞務(wù)工作總結(jié)與計劃篇十二

今年,在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,人力資源部以服務(wù)公司發(fā)展為主線,以提升人力資源開發(fā)為中心,以公司“找·抓·促”、“管理提升”活動為抓手,扎實做好各項業(yè)務(wù)工作,為公司實現(xiàn)20xx年度生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)提供了堅實的基礎(chǔ)保障?,F(xiàn)將人力資源管理工作總結(jié)如下:

1.加強勞動人力資源工作。根據(jù)工作需要,安置復(fù)員退伍軍人7人,調(diào)入員工6人(外系統(tǒng)4人,神華系統(tǒng)2人),勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正2人,招聘大中專畢業(yè)生366人(碩士研究生5人,本科101人,大專199人,中專36人,技校25人,新疆籍學(xué)生196人,大學(xué)生村官10人)。截止10月31日,員工離職辦理107人,其中辭職94人,辭退14人。

2.加大干部交流力度。截止10月,選拔17名處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部(正處級5名、副處級12名),對31名干部進行了崗位交流(正處級8名,副處級23名),有效提升中層管理水平。

3.規(guī)范管理人力資源檔案。全年共收集歸檔材料2578份,轉(zhuǎn)進檔案316卷,轉(zhuǎn)出檔案300卷。目前,所管人力資源檔案共有5309卷(其中死亡檔案90卷,解除合同人員154卷)。社保檔案9435卷。代管六煤離職死亡檔案1431卷。

20xx年1月至9月,原煤產(chǎn)量計1654.12萬噸,發(fā)放在職員工工資29732.12萬元(不含等退及待崗人員443.39萬元),累計平均人數(shù)4467人(不含等退及待崗人員352人),人均6.66萬元,對比去年同期原煤增產(chǎn)666.1萬噸,工資增長4707萬元,員工增加86人,人均增長1.17萬元。

一是規(guī)范勞動定員工作細則。制定《月度各單位勞動用工統(tǒng)計表》、《月度各崗位人員增減變化統(tǒng)計表》、《勞務(wù)派遣人員用工情況統(tǒng)計表》和《勞務(wù)派遣人員崗位變化增減統(tǒng)計表》,結(jié)合現(xiàn)場寫實,切實做到按需用人。

二是依法規(guī)范勞動合同管理。嚴(yán)格按照《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的要求,與4930名勞動者簽訂勞動合同,其中無固定期限3168人,固定期限5年以下923人,固定期限5年以上839人。截止10月31日新簽勞動合同285人,續(xù)簽勞動合同216人。

三是加強信息化建設(shè)。依托集團erp人力資源管理平臺,共采集9614名員工個人信息,其中,合同工5451人,勞務(wù)工985人,離退休人員3178人(移交社會管理除外);導(dǎo)入組織人力資源數(shù)據(jù)691104條,其中,組織機構(gòu)數(shù)據(jù)168201條、人力資源數(shù)據(jù)514525條、人員照片9378張;導(dǎo)入薪酬考勤數(shù)據(jù)192412條。

一是超額完成年度培訓(xùn)任務(wù)。根據(jù)《神新能源公司20xx年職工培訓(xùn)工作計劃》安排,公司全年使用培訓(xùn)經(jīng)費306萬,完成培訓(xùn)項目70個,培訓(xùn)職工8308人次(崗位技能培訓(xùn)5259人次、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)416人次、經(jīng)營管理培訓(xùn)1902人次、政治理論培訓(xùn)465人次和學(xué)歷教育培訓(xùn)266人次)。公司各四級安全技術(shù)培訓(xùn)中心、專業(yè)化單位舉辦各類培訓(xùn)37566人次。

二是完成各類職稱申報及培訓(xùn)工作。完成8名員工申報高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦、239名員工的`專業(yè)考試、219名煤炭工程專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)、20xx年度東部四礦及公司機關(guān)的殘疾人年審等工作,辦理安全資格證書2人、20xx年資格證書92本、注冊助理安全工程師25本,高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書共計64本。

勞務(wù)工作總結(jié)與計劃篇十三

勞務(wù)管理是一項重要工作,每一項工程的質(zhì)量、進度都依賴于勞務(wù)管理工作的有序進行。自項目開工以來,項目部高度重視勞務(wù)管理的工作,從細節(jié)著手,建立了一整套以項目黨支部書記為首,以人員花名冊為關(guān)鍵點,對現(xiàn)場勞務(wù)人員實行“八統(tǒng)一”(身份證、崗位證書、勞動合同書、人員花名冊、考勤表、工資發(fā)放表、現(xiàn)場工作卡、宿舍床頭卡統(tǒng)一)的動態(tài)管理體系,努力建立一套具有自身特色的現(xiàn)代化的動態(tài)勞務(wù)管理體系。

項目部成立勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由項目經(jīng)理任組長,成員由各部門負責(zé)人組成,并指定部門及專人負責(zé)勞務(wù)管理日常工作,確保不出現(xiàn)群發(fā)性事件,維護項目穩(wěn)定發(fā)展。

按照勞務(wù)準(zhǔn)化管理辦法對勞務(wù)資料進行收集、整理、存檔,建立詳細的勞務(wù)資料臺帳。每月按時督促分包勞務(wù)管理員上交工人當(dāng)月花名冊、工資表、考勤表及勞務(wù)合同,監(jiān)督分包對工人工資的發(fā)放,保證考勤表工資表齊全、真實、有效,確保不拖欠農(nóng)民工工資,保證工人情緒的穩(wěn)定。

項目貫徹落實實名制管理原則,在勞務(wù)管理人員與項目各部門及勞務(wù)公司管理人員的配合下,工人入場前的身份證復(fù)印件、與工人簽訂勞動合同、及現(xiàn)場最新的人員的流動情況都完成完整的信息存檔。由于農(nóng)民工存在流動性較大的特點,所以對所有勞務(wù)資料和數(shù)據(jù)要及時更新,如實反映現(xiàn)場情況。

按照項目部要求勞務(wù)隊伍都配備專職勞動力管理員,負責(zé)收集現(xiàn)場作業(yè)人員相關(guān)資料上報項目部,并及時更新項目勞務(wù)人員變動情況。勞動力管理員持有地方政府行業(yè)主管部門頒發(fā)的崗位證書,并將加蓋勞務(wù)企業(yè)公章的崗位證書復(fù)印件留存項目部備查。

自項目開工以來,在項目部各部門及勞務(wù)分包管理人員的配合下,勞務(wù)工作順利進展,但仍有需要進一步改進,今后的工作中,項目部要加強對勞務(wù)實名制管理力度,做好農(nóng)民工的各項技能培訓(xùn),提升勞務(wù)隊的整體素質(zhì)和工作效率,還要做好對生活區(qū)的安全管理,關(guān)心工人的起居食宿,維護生活區(qū)的公共設(shè)施,對勞務(wù)管理工作做到真正的完善。

勞務(wù)工作總結(jié)與計劃篇十四

區(qū)政府:

上半年我區(qū)就業(yè)服務(wù)和勞務(wù)輸轉(zhuǎn)在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的精心指導(dǎo)下,以“三個代表”思想為指針,按照“勞動者自主就業(yè),市場調(diào)節(jié)就業(yè),政府促進就業(yè)”的就業(yè)方針,堅持統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè),一手抓就業(yè)再就業(yè),通過發(fā)展經(jīng)濟增加就業(yè),落實優(yōu)惠政策扶持就業(yè),強化職業(yè)培訓(xùn)促進就業(yè),提供服務(wù)幫助就業(yè),千方百計促進下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè);一手抓勞務(wù)輸轉(zhuǎn),采取找門路、搜信息、建基地、擴隊伍,注重領(lǐng)導(dǎo)抓、信息引、典型推、服務(wù)促等一系列有力措施,鞏固老基地、開辟新領(lǐng)域,不斷擴大勞務(wù)輸出規(guī)模,推動了全區(qū)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)健康快速發(fā)展。截止6月底,全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)978人,完成全年任務(wù)的81,失業(yè)人員再就業(yè)391人,完成全年任務(wù)的86,再就業(yè)率為48,開發(fā)公益性崗位797個,安置“4050”人員再就業(yè)144人,完成全年任務(wù)的130,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.1,累計輸轉(zhuǎn)城鄉(xiāng)勞動力5.6萬人(次),其中有組織輸轉(zhuǎn)1.6萬人(次),完成全年任務(wù)的80,培訓(xùn)農(nóng)民工2.1萬人,創(chuàng)勞務(wù)總收入1.01億元,完成全年總?cè)蝿?wù)的50,有力維護了××的社會穩(wěn)定,進一步加快了社會主義新農(nóng)村建設(shè)步伐。

一、作法:

1、加強組織領(lǐng)導(dǎo),落實責(zé)任。

區(qū)委、區(qū)政府始終把勞務(wù)輸轉(zhuǎn)和就業(yè)再就業(yè)列入重要議事日程,納入經(jīng)濟發(fā)展總體規(guī)劃,及時安排,專題研究步署,同各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街辦、兩個職專都簽訂了勞務(wù)輸轉(zhuǎn)和就業(yè)目標(biāo)責(zé)任書,靠實了責(zé)任。按照省市文件精神,結(jié)合目前我區(qū)實際情況,區(qū)委、區(qū)政府又制訂出臺了《關(guān)于進一步加強勞務(wù)輸轉(zhuǎn)加快勞務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的意見》,明確了我區(qū)今后勞務(wù)總體目標(biāo)任務(wù)及各項措施。目前,我區(qū)已建立了以區(qū)就業(yè)服務(wù)局為中心,23個街辦社區(qū)勞動保障事務(wù)所站及7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)站為依托,8家民辦職介所為補充,以隴東職專、××職專及35家職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校為陣地,以省勞務(wù)辦駐上海、廣州等大中城市設(shè)立的辦事處為安置點所構(gòu)成覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)服務(wù)組織體系,在全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政村聘用了97名兼職勞務(wù)信息員。還建立了月匯總、季匯報制度,對就業(yè)和勞務(wù)目標(biāo)任務(wù)完成情況進行定期統(tǒng)計、匯總,并嚴(yán)格按照目標(biāo)責(zé)任制兌現(xiàn)獎懲,逐步形成了級級靠責(zé)任、層層抓落實的新格局。

2、打造服務(wù)平臺,完善服務(wù)職能。

我們利用中心勞動力市場大廳設(shè)立的從失業(yè)登記、求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、失業(yè)金發(fā)放、檔案托管的“一站式”服務(wù)流程,對下崗失業(yè)人員、農(nóng)村富余勞動力免費開展了求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn);還創(chuàng)新信息服務(wù)手段,在“191”(要就業(yè))互聯(lián)網(wǎng)站設(shè)立了最新就業(yè)信息、政策法規(guī)查閱、人才資源庫等窗口,累計訪問人數(shù)1萬多人次;中心勞動力市場共為189戶用人單位和2458名求職人員提取供了咨詢服務(wù),進行職業(yè)指導(dǎo)1667人(次),市內(nèi)介紹成功403人(次),組織勞務(wù)輸出860人(次)。其次依托街道社區(qū)勞動保障服務(wù)平臺為下崗失業(yè)人員提供了更加方便快捷的服務(wù)。各街辦社區(qū)普遍建立了企業(yè)用工、求職登記、職業(yè)介紹、失業(yè)登記、優(yōu)惠政策落實、開發(fā)公益性崗位、企業(yè)離退休人員等動態(tài)管理臺賬,實現(xiàn)了“職責(zé)到位、政策落實到位、資金投入到位、措施保障到位”。在××城區(qū)開發(fā)了797個共益性崗位,組織愿意從事公益性崗位的550名下崗失業(yè)人員(含市直)參加再就業(yè)培訓(xùn)班,隨后安置483名就業(yè)困難人員(含市直)從事社區(qū)衛(wèi)生保潔、治安巡邏、社區(qū)服務(wù)等公益性崗位,隨后市、區(qū)勞動保障部門逐一落實了符合條件的“4050”人員的養(yǎng)老保險補貼。

3、創(chuàng)新思路,成立機動車輛看護隊。

由區(qū)政法委牽頭,區(qū)人勞局、就業(yè)服務(wù)局積極配合,選聘的50名大齡下崗失業(yè)人員經(jīng)培訓(xùn)后已上崗對××城區(qū)機動車輛停放實行統(tǒng)一管理,進一步協(xié)助理順城區(qū)交通秩序,維護良好的城市形象。看護隊員工資除每月領(lǐng)取公益性崗位補貼225元外,還可從停車費中按比例提成,月工資高于320元。隊員由市公安局××分局城交隊配發(fā)標(biāo)志袖章,并負責(zé)日常管理。

4、發(fā)展民營經(jīng)濟,增加就業(yè)崗位。

發(fā)展經(jīng)濟是解決就業(yè)的根本出路,是帶動就業(yè),擴大再就業(yè)的源泉。我區(qū)把發(fā)展民營經(jīng)濟和第三產(chǎn)業(yè)作為擴大就業(yè)的重要措施來抓,積極發(fā)展現(xiàn)代物流業(yè)、家政服務(wù)、信息服務(wù)業(yè)、房地產(chǎn)、通訊業(yè)等新興服務(wù)業(yè),同時區(qū)上按照“政治平等、政策公平、依法保障、放手發(fā)展”的方針,鼓勵和引導(dǎo)民營資本全面進入各個行業(yè)和領(lǐng)域,培養(yǎng)壯大民營經(jīng)濟帶頭人隊伍,鼓勵民營經(jīng)濟參與國有企業(yè)改制,使金塬公司、百佳超市、隴運三力快客公司等一大批民營企業(yè)迅速發(fā)展壯大。全區(qū)通過發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)、民營經(jīng)濟增加648個新的就業(yè)崗位。

5、加大培訓(xùn)力度,提升發(fā)展后。

我區(qū)在農(nóng)民工培訓(xùn)中首先是勞動保障、教育、農(nóng)牧、扶貧、科技等部門通力合作,整合培訓(xùn)機構(gòu)和資源,把全區(qū)的農(nóng)民工培訓(xùn)統(tǒng)一起來進行管理;其次是積極動員××職專、董志職專及各民辦職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)轉(zhuǎn)變觀念,使他們能夠在重視學(xué)歷教育的同時把短期技能培訓(xùn)作為重頭戲來抓;再次各培訓(xùn)單位在培訓(xùn)中,一是突出務(wù)工前引導(dǎo)性培訓(xùn),堅持對外出務(wù)工人員進行法律常識、擇業(yè)觀念、競爭意識和安全知識教育培訓(xùn),切實增強他們適應(yīng)城市環(huán)境的能力;二是突出職業(yè)技能培訓(xùn),根據(jù)用人單位的需求,各培訓(xùn)單位對外出人員進行了電動縫紉、電氣焊、電工、微機、汽車駕駛、烹飪等14個專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn),并組織參加技能鑒定;三是開展誠信教育,對輸出人員進行誠實守信、團隊精神、吃苦耐勞等方面的教育。目前,我區(qū)共開展農(nóng)民工培訓(xùn)214期,總計2.1萬人,通過培訓(xùn)極大的`提高了我區(qū)農(nóng)民工競爭力。

6、加強組織輸轉(zhuǎn),打造勞務(wù)品牌。

我們充分調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)站、民辦職業(yè)介紹機構(gòu)、慶安勞務(wù)派遣公司、××職專、隴東職專的主動性和積極性,加大資金投入,支持、鼓勵和引導(dǎo)他們大力開展有組織的勞務(wù)輸轉(zhuǎn)。區(qū)勞務(wù)辦公室通過××區(qū)電視臺的《就業(yè)之窗》和勞動就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站為外出務(wù)工的城鄉(xiāng)富余勞動力提供免費的就業(yè)信息,為全市0多名外出務(wù)工人員免費發(fā)放了春風(fēng)卡、《農(nóng)民工維權(quán)手冊》18000多份,還為280名特困農(nóng)民工每人發(fā)放路費補助50元,同時委托省勞務(wù)辦駐北京、上海、廣東、天津、新疆、江蘇等地辦事處在輸入地車站設(shè)立了接待站,實現(xiàn)了“輸出有人送、輸入有人接”的一條龍服務(wù),有力地改善了農(nóng)民工進城務(wù)工環(huán)境,促進了我區(qū)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)健康有序發(fā)展。

7、加大宣傳力度,營造輿論環(huán)境。

我們堅持把強化宣傳做為最強勁的有力抓手,在改進宣傳方式、注重宣傳實效上下功夫,采取日常宣傳與集中宣傳相結(jié)合,新聞媒體與會議宣傳相結(jié)合。我們借助全區(qū)再就業(yè)援助活動、春風(fēng)行動、民營企業(yè)招聘周活動、再就業(yè)政策咨詢活動周的大好機會,先后在××城區(qū)人員密集的地點設(shè)立外出務(wù)工人員信息政策咨詢點、下崗失業(yè)人員再就業(yè)政策咨詢點,懸掛宣傳條幅89條,咨詢?nèi)罕娺_4萬人(次),發(fā)放宣傳材料3萬余份,為就業(yè)和勞務(wù)營造了濃厚的社會輿論氛圍。我們還通過《甘肅日報》、慶陽電視臺、《隴東報》、××電視臺多次報道我區(qū)勞務(wù)和就業(yè),在社會上營造了人人關(guān)心勞務(wù)和就業(yè)的氛圍,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)站也開展了形式各異的政策咨詢和信息宣傳活動,后官寨等鄉(xiāng)鎮(zhèn)還利用外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)過春節(jié)的機會,請他們現(xiàn)身說法,召開了勞務(wù)座談會,把勞務(wù)輸轉(zhuǎn)這個投資少、見效快的綠色經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)宣傳到農(nóng)戶的心坎里。

二、存在問題。

由于區(qū)委、區(qū)政府高度重視,勞動部門組織得力,群眾參與積極,使我區(qū)就業(yè)再就業(yè)、勞務(wù)輸轉(zhuǎn)取得了一定的成績,但與上級的要求和群眾的希望相比仍然存在一定的差距,一是部分失業(yè)人員就業(yè)觀念滯后;二是勞務(wù)輸出人員素質(zhì)偏低難以適應(yīng)市場的需求;三是勞務(wù)經(jīng)費困難;四是部分人員服務(wù)意識淡薄。

三、下半年打算。

我們將認真貫徹國發(fā)[]36號、甘政發(fā)[2005]96號文件和省委省政府、市委市政府發(fā)《關(guān)于進一步加強勞務(wù)輸轉(zhuǎn)的緊急通知》的文件精神,針對以上問題,結(jié)合我區(qū)實際,主要做好以下幾方面:

1、進一步建立、健全全區(qū)勞動力資源數(shù)據(jù)庫。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街辦社區(qū)勞動保障事務(wù)所站要盡快組織人員深入村組、居民住宅樓,對轄區(qū)勞動力年齡、性別、文化程度等項目詳細記錄,逐人進行登記建檔,建立勞動力資源數(shù)據(jù)庫并實行計算機管理,著重做到勞動力情況三清(即技能狀況清、家庭情況清、就業(yè)現(xiàn)狀清)。

2、全面落實再就業(yè)政策,集中力量解決政策落實中的操作難點,進一步釋放政策促進就業(yè)效應(yīng)。切實加大再就業(yè)資金投入,搞好小額擔(dān)保貸款與創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、開業(yè)指導(dǎo)、稅費減免的一條龍服務(wù),努力營造一個寬松的下崗失業(yè)人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

3、進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)街辦社區(qū)勞動保障平臺建設(shè)。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街辦(社區(qū))勞動保障所(站)推出“進百家門,知百家情,解百家難,暖百家心”的四百活動。下半年集中組織全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道社區(qū)勞動保障協(xié)管員進行一次培訓(xùn),認真學(xué)習(xí)就業(yè)再就業(yè)的有關(guān)政策和法律法規(guī),提高業(yè)務(wù)能力,增強對本職的事業(yè)心和責(zé)任感。

4、把加強職業(yè)技能培訓(xùn)作為解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾的重要措施擺在更加突出的位置。加大培訓(xùn)力度,逐步形成多層次、多專業(yè)、多證書的職業(yè)培訓(xùn)模式,舉辦2期下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班,舉辦30期農(nóng)民工培訓(xùn)班。

5、主動同長慶油田各用工單位建立勞務(wù)合作關(guān)系,為其舉辦3次專場招聘會,為我市大中專畢業(yè)生、農(nóng)村富余勞動力拓寬就業(yè)渠道。

我區(qū)在農(nóng)民工培訓(xùn)中首先是勞動保障、教育、農(nóng)牧、扶貧、科技等部門通力合作,整合培訓(xùn)機構(gòu)和資源,把全區(qū)的農(nóng)民工培訓(xùn)統(tǒng)一起來進行管理;其次是積極動員××職專、董志職專及各民辦職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)轉(zhuǎn)變觀念,使他們能夠在重視學(xué)歷教育的同時把短期技能培訓(xùn)作為重頭戲來抓;再次各培訓(xùn)單位在培訓(xùn)中,一是突出務(wù)工前引導(dǎo)性培訓(xùn),堅持對外出務(wù)工人員進行法律常識、擇業(yè)觀念、競爭意識和安全知識教育培訓(xùn),切實增強他們適應(yīng)城市環(huán)境的能力;二是突出職業(yè)技能培訓(xùn),根據(jù)用人單位的需求,各培訓(xùn)單位對外出人員進行了電動縫紉、電氣焊、電工、微機、汽車駕駛、烹飪等14個專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn),并組織參加技能鑒定;三是開展誠信教育,對輸出人員進行誠實守信、團隊精神、吃苦耐勞等方面的教育。目前,我區(qū)共開展農(nóng)民工培訓(xùn)214期,總計2.1萬人,通過培訓(xùn)極大的提高了我區(qū)農(nóng)民工競爭力。

6、加強組織輸轉(zhuǎn),打造勞務(wù)品牌。

我們充分調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)站、民辦職業(yè)介紹機構(gòu)、慶安勞務(wù)派遣公司、××職專、隴東職專的主動性和積極性,加大資金投入,支持、鼓勵和引導(dǎo)他們大力開展有組織的勞務(wù)輸轉(zhuǎn)。區(qū)勞務(wù)辦公室通過××區(qū)電視臺的《就業(yè)之窗》和勞動就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站為外出務(wù)工的城鄉(xiāng)富余勞動力提供免費的就業(yè)信息,為全市20000多名外出務(wù)工人員免費發(fā)放了春風(fēng)卡、《農(nóng)民工維權(quán)手冊》18000多份,還為280名特困農(nóng)民工每人發(fā)放路費補助50元,同時委托省勞務(wù)辦駐北京、上海、廣東、天津、新疆、江蘇等地辦事處在輸入地車站設(shè)立了接待站,實現(xiàn)了“輸出有人送、輸入有人接”的一條龍服務(wù),有力地改善了農(nóng)民工進城務(wù)工環(huán)境,促進了我區(qū)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)健康有序發(fā)展。

7、加大宣傳力度,營造輿論環(huán)境。

我們堅持把強化宣傳做為最強勁的有力抓手,在改進宣傳方式、注重宣傳實效上下功夫,采取日常宣傳與集中宣傳相結(jié)合,新聞媒體與會議宣傳相結(jié)合。我們借助全區(qū)再就業(yè)援助活動、春風(fēng)行動、民營企業(yè)招聘周活動、再就業(yè)政策咨詢活動周的大好機會,先后在××城區(qū)人員密集的地點設(shè)立外出務(wù)工人員信息政策咨詢點、下崗失業(yè)人員再就業(yè)政策咨詢點,懸掛宣傳條幅89條,咨詢?nèi)罕娺_4萬人(次),發(fā)放宣傳材料3萬余份,為就業(yè)和勞務(wù)營造了濃厚的社會輿論氛圍。我們還通過《甘肅日報》、慶陽電視臺、《隴東報》、××電視臺多次報道我區(qū)勞務(wù)和就業(yè),在社會上營造了人人關(guān)心勞務(wù)和就業(yè)的氛圍,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)站也開展了形式各異的政策咨詢和信息宣傳活動,后官寨等鄉(xiāng)鎮(zhèn)還利用外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)過春節(jié)的機會,請他們現(xiàn)身說法,召開了勞務(wù)座談會,把勞務(wù)輸轉(zhuǎn)這個投資少、見效快的綠色經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)宣傳到農(nóng)戶的心坎里。

二、存在問題。

由于區(qū)委、區(qū)政府高度重視,勞動部門組織得力,群眾參與積極,使我區(qū)就業(yè)再就業(yè)、勞務(wù)輸轉(zhuǎn)取得了一定的成績,但與上級的要求和群眾的希望相比仍然存在一定的差距,一是部分失業(yè)人員就業(yè)觀念滯后;二是勞務(wù)輸出人員素質(zhì)偏低難以適應(yīng)市場的需求;三是勞務(wù)經(jīng)費困難;四是部分人員服務(wù)意識淡薄。

三、下半年打算。

我們將認真貫徹國發(fā)[2005]36號、甘政發(fā)[2005]96號文件和省委省政府、市委市政府發(fā)《關(guān)于進一步加強勞務(wù)輸轉(zhuǎn)的緊急通知》的文件精神,針對以上問題,結(jié)合我區(qū)實際,主要做好以下幾方面:

1、進一步建立、健全全區(qū)勞動力資源數(shù)據(jù)庫。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街辦社區(qū)勞動保障事務(wù)所站要盡快組織人員深入村組、居民住宅樓,對轄區(qū)勞動力年齡、性別、文化程度等項目詳細記錄,逐人進行登記建檔,建立勞動力資源數(shù)據(jù)庫并實行計算機管理,著重做到勞動力情況三清(即技能狀況清、家庭情況清、就業(yè)現(xiàn)狀清)。

2、全面落實再就業(yè)政策,集中力量解決政策落實中的操作難點,進一步釋放政策促進就業(yè)效應(yīng)。切實加大再就業(yè)資金投入,搞好小額擔(dān)保貸款與創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、開業(yè)指導(dǎo)、稅費減免的一條龍服務(wù),努力營造一個寬松的下崗失業(yè)人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

3、進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)街辦社區(qū)勞動保障平臺建設(shè)。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街辦(社區(qū))勞動保障所(站)推出“進百家門,知百家情,解百家難,暖百家心”的四百活動。下半年集中組織全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道社區(qū)勞動保障協(xié)管員進行一次培訓(xùn),認真學(xué)習(xí)就業(yè)再就業(yè)的有關(guān)政策和法律法規(guī),提高業(yè)務(wù)能力,增強對本職的事業(yè)心和責(zé)任感。

4、把加強職業(yè)技能培訓(xùn)作為解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾的重要措施擺在更加突出的位置。加大培訓(xùn)力度,逐步形成多層次、多專業(yè)、多證書的職業(yè)培訓(xùn)模式,舉辦2期下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班,舉辦30期農(nóng)民工培訓(xùn)班。

5、主動同長慶油田各用工單位建立勞務(wù)合作關(guān)系,為其舉辦3次專場招聘會,為我市大中專畢業(yè)生、農(nóng)村富余勞動力拓寬就業(yè)渠道。

勞務(wù)工作總結(jié)與計劃篇十五

住所:

法定代表人:

主要負責(zé)人(委托代表人):

聯(lián)系電話:

乙方:

身份證號:

住所:

聯(lián)系電話:

甲方因勞務(wù)用工的需要,根據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定,雇傭乙方從事勞務(wù)活動,雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議。

鑒于甲方業(yè)務(wù)的需要,雇傭乙方為甲方提供勞務(wù)。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守所列條款。

合同期限自年月日起至年月日止。協(xié)議到期前____個月,雙方根據(jù)合作的效果決定是否續(xù)簽該勞務(wù)協(xié)議,若未續(xù)簽的,則合同到期后聘用關(guān)系自然終止。

1、乙方同意在本合同期限內(nèi),根據(jù)甲方需要,乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容為。

2、乙方應(yīng)按照甲方的要求,盡職盡責(zé)完成工作任務(wù),并達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

3、甲方招用乙方,安排乙方進行工作;

工作地點為市,乙方同意甲方可根據(jù)具體情況對工作地點進行調(diào)整;

工作時段:,乙方同意配合甲方的工作時間調(diào)配。

1、乙方承諾,根據(jù)乙方目前的健康狀況,能夠按照本合同約定為甲方提供勞務(wù),也愿意承擔(dān)所約定之勞務(wù)。

2、乙方應(yīng)保證能夠保質(zhì)保量的完成工作,提升工作業(yè)績。乙方必須按照甲方的工作要求,保質(zhì)保量完成勞務(wù)量,且對完成內(nèi)容負責(zé),因此給甲方造成損失的,甲方有權(quán)向乙方追償。

3、乙方應(yīng)妥善保管并維護甲方財物,不得擅自使用或挪用甲方財物,如造成損失的應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。

4、乙方應(yīng)保守接觸到的甲方的商業(yè)秘密(包括但不限于甲方的財務(wù)資料、新業(yè)務(wù)品種、客戶資料等),如有泄露和私自使用,給甲方造成損失,應(yīng)予以賠償。

5、甲方按照乙方提供的勞務(wù),向乙方支付報酬。

2、甲方支付報酬的時間:每月日,乙方認可,甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況對工資的發(fā)放時間作一定的調(diào)整。

1、甲方按乙方實際工作按工時結(jié)算報酬,經(jīng)雙方協(xié)商后確定乙方的`報酬為元(人民幣)/小時,按月結(jié)算支付給乙方。

3、乙方因病、因事缺勤期內(nèi)不計算報酬,雙方確認加班費用按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY作為計算基數(shù)。

甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件,為乙方配備必要的安全防護措施,如有需要的,發(fā)放必要的保護用品,加強職業(yè)危害防護。

1、乙方確認作為勞務(wù)人員,在甲方工作期間,只享受本合同中約定的福利和待遇,甲方內(nèi)部文件中涉及的員工其他福利、待遇、醫(yī)社保在內(nèi)的其它福利均不適用于乙方。

2、乙方確認已認真閱讀、理解甲方的工作安排與要求。且乙方不得在公司通過任何渠道、方式傳播負面消息。

4、甲方與乙方之間不建立勞動關(guān)系,不適用《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法規(guī)。乙方不得向甲方主張勞動法上的任何權(quán)利、待遇、賠償,如因服務(wù)需要乙方需配帶甲方標(biāo)志、辦理員工卡或辦理與甲方員工類似的手續(xù),亦不代表雙方建立勞動關(guān)系。

5、乙方不得私自以甲方名義從事或參與未經(jīng)甲方同意的任何活動。乙方在本合同有效期內(nèi),不得從事或參與有損甲方利益(包括但不限于競爭關(guān)系的)的任何活動。

6、乙方應(yīng)確保自己的健康狀況,能依據(jù)本合同約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù),乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。

7、乙方持有合法證件,保證持證上崗,且操作需規(guī)范。乙方提供勞務(wù)期間應(yīng)注意自身安全,禁止違章操作。

1)提供勞務(wù)期間因自身身體狀況或者第三人原因?qū)е碌膫銮樾危?/p>

2)非在甲方提供的指定工作地點發(fā)生的傷亡情形;

3)提供勞務(wù)期間,因乙方過失或者故意導(dǎo)致的傷亡情形。

9、乙方除享受規(guī)定的酬勞外,不享受其它的福利待遇,乙方同意非因勞務(wù)原因?qū)е录膊』蛞馔馐鹿识a(chǎn)生的醫(yī)療費用自理,醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費。

10、乙方確認,甲方無需為乙方繳納社保,并不為非甲方之過錯導(dǎo)致乙方發(fā)生的任何人身或財產(chǎn)損害承擔(dān)責(zé)任,乙方同意醫(yī)療費用自理,醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費。

11、甲乙雙方約定,乙方在甲方提供勞務(wù)期間,甲方為乙方購買一份雇主責(zé)任險或團體責(zé)任險(具體險種及保額等由甲方?jīng)Q定)。乙方同意,若將來乙方在提供勞務(wù)過程中發(fā)生傷亡情形且甲方因此需要承擔(dān)賠償責(zé)任的,則保險公司將負責(zé)補償應(yīng)由雇主支付的經(jīng)濟賠償金。雇主責(zé)任險當(dāng)中,保險公司規(guī)定的免賠情形同樣適用于甲方對乙方的免賠。本合同隨附《雇主責(zé)任險條款》。

12、除法律另有明確規(guī)定,甲方對乙方的人身財產(chǎn)或其他損失和乙方對他人造成的人身財產(chǎn)或其他損失不負賠償責(zé)任。

1、本合同期滿如雙方未續(xù)簽,則本合同自行終止,雙方應(yīng)及時辦理交接手續(xù)。

2、甲方有權(quán)視業(yè)務(wù)需要及乙方業(yè)績、健康情況等隨時提前30日通知乙方解除本合同。除應(yīng)當(dāng)按乙方實際勞動支出支付勞務(wù)報酬外,甲方不向乙方支付任何補償或賠償。

3、乙方需要提前解除本合同,應(yīng)提前30日通知甲方并征得甲方同意后方可解除。

4、本合同終止或解除后,雙方應(yīng)及時辦理交接手續(xù)。乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢,并附書面說明,如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。

1、乙方在提供勞務(wù)中因故意或過失給甲方造成損失的,應(yīng)對造成的損失向甲方全額賠償(以實際估價為準(zhǔn))。

2、乙方提供虛假、偽造的證件及資料或存在其他欺騙行為的,或者有嚴(yán)重失職、營私舞弊,給甲方造成重大損害達1000元等情形,甲方有權(quán)立即解除本合同,并要求乙方支付20xx元作為違約金,且有權(quán)要求乙方賠償損失。

1、甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

2、本合同未盡事項,按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。除本協(xié)議另有約定外,雙方可以書面的補充協(xié)議的方式對本協(xié)議進行變更。

3、本合同依法訂立,自甲方蓋章、乙方簽字后生效,雙方必須嚴(yán)格履行。

4、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

乙方確認已認真閱讀、理解甲方制定的工作要求,并同意遵守執(zhí)行。

(以下無正文)。

甲方(蓋章):乙方(簽字捺?。?/p>

勞務(wù)工作總結(jié)與計劃篇十六

法人代表:_________。

乙方(工人)姓名:_________。

性別:_________。

年齡:_________。

民族:_________。

文化程度:_________。

籍貫:_________省_________市。

現(xiàn)住址:_________。

屬于:_________(農(nóng)業(yè)人口/非農(nóng)業(yè)人口)。

居民身份證號碼:_________。

務(wù)工許可證號碼:_________。

一、合同期限。

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿,本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用,經(jīng)乙方同意,雙方可以續(xù)訂合同,并辦理鑒證手續(xù)。

二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方在_________崗位,承擔(dān)_________臨時生產(chǎn)(工作)任務(wù)。乙方若同意,須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù),需要變更乙方的崗位和任務(wù),需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意,可提出辭職,雙方辦理解除合同手續(xù)。

三、勞動時間與勞動報酬。

(一)勞動時間:甲方實行每周_________日,每日_________小時工作制。嚴(yán)格控制加班加點,確因生產(chǎn)(工作)需要加班加點的,應(yīng)控制每日加班不超過_________小時,每月加班不超過_________小時,加班要提前通知乙方,由甲乙雙方商定,按規(guī)定發(fā)給加班加點費。

(二)勞動報酬:按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況,根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù),甲乙雙方協(xié)商定為為每日_________元,每月_________元。加班工資,按不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獎金,根據(jù)單位效益和勞動貢獻,定期發(fā)給。實行計件工資制的,月工資按計件單價結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的,應(yīng)發(fā)給夜餐費_________元。

(三)在合同期間,如發(fā)生停工待料情況,甲方每天發(fā)給乙方基本生活費_________元。

四、勞動保護、保險福利待遇。

(一)從城鎮(zhèn)招用的臨時工,實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險費,每月甲方負擔(dān)_________元,乙方負擔(dān)_________元。乙方繳納金額,先由甲方統(tǒng)一支付,后在其當(dāng)月工資中扣除。乙方如符合招工條件,單位又有指標(biāo),可招為勞動合同制工人,所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉(zhuǎn)移,合并計算繳費年限。

(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同,因工負傷醫(yī)療終結(jié),由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的,與合同制工人同等對待,()部分喪失勞動能力的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作,合同期滿,根據(jù)其傷殘程度,由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

(三)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期最長不超過_________個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對待,傷病假期間,由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上,醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的,由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元,乙方死亡的,甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補助費_________元,一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元。

(四)乙方在甲方工作一年以上,重新簽訂合同的,甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親,服務(wù)每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳,甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期,超出規(guī)定日期的,經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。

(五)根據(jù)工作崗位需要,并參照國家有關(guān)規(guī)定,甲方發(fā)給乙方勞動保護用品_________,及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的,需持有關(guān)部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。

(六)合同期間,甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間,按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________元。

五、勞動紀(jì)律。

(一)按時上下班,不得遲到早退。

(二)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,保證生產(chǎn)。

(三)愛護單位財產(chǎn),不無故損壞公物。

(四)上班工作(生產(chǎn))時間不得做私事,不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。

(五)聽從指揮,服從調(diào)動。

(六)保質(zhì)保量完成任務(wù),不得投機取巧。

(七)有事及時請示報告,不得擅自主張。

六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職。

(一)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化,經(jīng)乙方同意,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

(二)合同期滿后即終止執(zhí)行,并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要,甲方繼續(xù)招用乙方,需要經(jīng)乙方同意,并經(jīng)勞動部門批準(zhǔn),雙方重新簽訂合同。

(三)有下列情形之一的,可以解除勞動合同:

(1)雙方一致同意的;。

(2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的;。

(3)乙方培訓(xùn)(熟練)期滿,不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;。

(4)乙方非因工負傷,治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。

(四)有下列情形之一的,本合同自行解除:

(1)甲方宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;。

(2)乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

(五)乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的,甲方可以辭退;。

(1)嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律,影響生產(chǎn)、工作秩序的;。

(3)服務(wù)態(tài)度惡劣,損害消費者利益的;。

(4)有貪污、盜竊、賭博,營私舞弊等違法行為,尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的;。

(5)無理取鬧、打架斗毆,嚴(yán)重影響社會秩序或犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

(六)甲方有下列情形之一的,乙方可以辭職:

(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;。

(3)人格受到甲方負責(zé)人侮辱的;。

(5)經(jīng)國家批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的。

(七)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同:

(1)合同期限未滿,又不符合第六條第3項情況之一的;。

(3)女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。

(八)甲方或乙方要求解除勞動合同,除第六條第(四)款所列情況外,必須提前半個月通知對方。并辦理有關(guān)手續(xù)。

七、違約責(zé)任。

甲方違反合同有關(guān)條款或無正當(dāng)理由在合同期內(nèi)辭退乙方的,按乙方實際損失予以賠償,具體數(shù)額由雙方協(xié)商。

乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方可根據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的,賠償甲方_________元,否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。

八、雙方認為需要約定的其它事項。

(一)甲方為乙方提供住房,房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標(biāo)準(zhǔn)收取的,甲方應(yīng)給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的,甲方應(yīng)給乙方住房補貼,每月為_________元。

(二)甲方自辦食堂的,按飯菜成本收費,不辦食堂,在外搭膳的,所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。

(三)甲方按國家規(guī)定,每月應(yīng)給乙方各類補貼共_________元。

(四)計件工資制的,月工資結(jié)算辦法:_________.

(五)其他需約定事項:_________.

任何一方違反勞動合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,對方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果,追究違約金_________元,賠償金_________元。

九、勞動爭議處理。

(一)按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定,向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。

(二)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

十、本合同自雙方簽訂之日起,任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜,須經(jīng)雙方協(xié)商,作出補充規(guī)定,經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的,按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

十一、本合同自勞動部門鑒證之日起生效,一式_________份,甲乙雙方各持_________份,涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方(蓋章):_________乙方(簽字):_________。

法定代表人(簽字):_________。

簽訂地點:_________簽訂地點:_________。

勞務(wù)工作總結(jié)與計劃篇十七

乙方:

1、甲方傳達上級部門安全生產(chǎn),文明施工的指標(biāo),以及公司有關(guān)安全生產(chǎn)的管理條例、辦法,部署項目部的安全生產(chǎn)工作任務(wù),安全防護措施落實到位。

2、甲方接受乙方的監(jiān)督,聽取、采納乙方的合理建議,并實施于工程施工。

3、甲方在乙方上崗前對其進行安全教育及安全技術(shù)操作規(guī)程培訓(xùn)。

4、甲方如違章指揮,乙方有權(quán)停止施工。

5、乙方認真貫徹黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策,遵守公司有關(guān)《安全生產(chǎn)管理制度》、《建筑工程施工安全生產(chǎn)獎懲辦法》及國家和行業(yè)主管部門的有關(guān)法律、法規(guī)。

6、乙方新上崗前必須經(jīng)過公司教育、培訓(xùn),考核合格后方可上崗作業(yè)。

7、乙方進入施工現(xiàn)場必須戴好安全帽,2m以上高空作業(yè)必須系好安全帶;正確使用勞動保護用品;遵守安全生產(chǎn)六大紀(jì)律;嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)十不準(zhǔn)、十項安全技術(shù)措施和文明施工生產(chǎn)要求。

8、乙方應(yīng)遵守安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)程,防止高處墜落,物體打擊、觸電、施工機械等安全事故的發(fā)生。

9、乙方嚴(yán)禁攜帶小孩進入施工現(xiàn)場及留宿他人過夜,嚴(yán)禁賭博、斗毆。

10、乙方如有違反上述條款,甲方按公司有關(guān)獎罰制度對乙方進行處罰,其違規(guī)作業(yè)引起的一切損失由乙方自行承擔(dān)。

11、本合同一式二份,雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章):__________________。

乙方:_________________________。

代表人(簽字):________________。

身份證號碼:____________________。

_________年________月_______日。

_________年________月_______日。

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