單位考核評議情況報告（通用22篇）

在工作和學(xué)習(xí)中，我們經(jīng)常需要寫報告來向他人傳達(dá)信息、分享研究成果或者闡述觀點(diǎn)。報告應(yīng)當(dāng)結(jié)合具體的案例、數(shù)據(jù)和實(shí)踐，提高可信度和說服力。這些報告范文可以幫助我們了解報告的寫作技巧和規(guī)范，提供一些建議和啟發(fā)。

單位考核評議情況報告篇一

7月以來，經(jīng)歷一個月現(xiàn)場實(shí)際工作?，F(xiàn)從兩方面進(jìn)行總結(jié)，其一個人，其二公司。

對于個人主要工作如下：

第一：提高自身素質(zhì)，履行自己的工作職責(zé)。

為了適應(yīng)當(dāng)前工作的需要，應(yīng)該時刻把學(xué)習(xí)放在第一位，提高自身管理類專項(xiàng)素質(zhì)，并逐步涉獵電玩方面的知識。能夠快速融入公司團(tuán)隊(duì)，了解并提高新的業(yè)務(wù)素養(yǎng);學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度，掌握宣威大眾娛樂傾向的最新動態(tài)以及公司相關(guān)資料;積極參加公司召開的大小會議并主動激發(fā)員工的主觀能動性。視員工為姐妹，關(guān)心她們?nèi)粘Ｉ钪械膯栴}，經(jīng)常溝通交心，為她們營造一個舒適溫馨的工作環(huán)境。再者，要提高她們的工作效率，首先要提高我自己的綜合素質(zhì)。

第二：堅決執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

精益求精工作思路，按照領(lǐng)導(dǎo)的要求，合理分配員工工作日程。耐心客觀地對員工實(shí)施引導(dǎo)監(jiān)督作用。

第三：把管理落到實(shí)處。

及時處理員工與顧客之間的關(guān)系，維護(hù)好公司的忠誠顧客，及時解決危機(jī)顧客問題。關(guān)注員工心理動態(tài)，平時積極鼓勵他們、信任她們、讓她們放手去干，目的是發(fā)揮各職能部門的主觀能動性，做到各司其責(zé)，處理問題的失誤更少。而我，嚴(yán)格要求自己，做到以身作則，起到了良好的帶頭模范作用。

第四：工作中優(yōu)點(diǎn)和不足之處。

在一個月的實(shí)際工作中，我能熟悉公司業(yè)務(wù)的基本流程和管理框架，對于明確的工作任務(wù)能夠積極響應(yīng)，高效率的完成。但也存在不足之處：做事主動性不夠，因?yàn)樵诠ぷ魍瓿芍噙^于放松。另外，缺乏對管理類理論與業(yè)務(wù)知識的深入了解，在今后的工作中，我會更加積極努力提高自己，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，在工作中如有不對的地方，還需領(lǐng)導(dǎo)批評指正。特別指出，現(xiàn)在我們在做“美味大餐”和“捕魚達(dá)人”兩種機(jī)器的活動，每天人流集中，在接下來的工作中，我會更加人性化安排她們的上班方式，有機(jī)協(xié)調(diào)，合理分配任務(wù)。

對于公司：

無極是一家領(lǐng)先同類電玩行業(yè)的系統(tǒng)化的公司。但公司要快速發(fā)展以致在行業(yè)中處于領(lǐng)先地位，還需要在很多方面需要完善。

第一：嚴(yán)格的制度化管理。

一個公司如果沒有一套嚴(yán)格的管理制度，整個公司就像一盤散沙，沒有約束，沒有凝聚力，何談提高效益?制度好定執(zhí)行難，公司每制定一項(xiàng)制度，先試行，一段時間后正式執(zhí)行。執(zhí)行管理制度的時候，無論是誰，制度面前人人平等。

第二：內(nèi)部管理方面。

我們需要建立核心的企業(yè)文化，文化是價值的基礎(chǔ)，有了共同的精神支柱，整個團(tuán)隊(duì)目標(biāo)一致、步調(diào)一致，企業(yè)就具有了持續(xù)發(fā)展的動力。我建議經(jīng)常舉辦內(nèi)部的小型培訓(xùn)班，努力提高員工的職業(yè)素養(yǎng)。

第三：在員工內(nèi)部營造良性競爭的氛圍。

根據(jù)這幾個月的經(jīng)驗(yàn)來看，責(zé)任細(xì)化到個人，能避免偷懶懈怠現(xiàn)象的發(fā)生。公司經(jīng)理營造良性競爭的另外一個關(guān)鍵是和員工之間建立信任、及時溝通的氛圍，公司經(jīng)理要有“員工、顧客無小事”，事事有人管，人人都管事，及時幫助他們解決困難和問題。

綜上所述，是我一月以來學(xué)習(xí)、工作得來的感悟和體會的總結(jié)，望各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正，在今后的工作中挖掘更大的潛能，加快成才成型的步伐，為公司創(chuàng)造價值。

單位考核評議情況報告篇二

根據(jù)區(qū)委《

關(guān)于

一、認(rèn)真做好述前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

我社根據(jù)文件精神，認(rèn)真分析一年來的黨建工作情況，總結(jié)了取得

成績

不到位；基層調(diào)研過于形式化；黨員干部宗旨意識不強(qiáng)；工作上有畏難情緒。

明確了今后主要從以下幾個方面開展工作：

一完善機(jī)制，明確責(zé)任；

二深入調(diào)查，提高實(shí)效；

三狠抓作風(fēng)，強(qiáng)化效能；

四轉(zhuǎn)變思想，主動作為。

隨后，向與會的黨員群眾發(fā)放了評議表接受群眾評議。

三、根據(jù)評議情況研究落實(shí)整改。

評議結(jié)束后，我社對評議情況認(rèn)真進(jìn)行匯總分析，評議活動發(fā)放評議表 份，收回 份，其中優(yōu)秀 份。針對進(jìn)一步加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)和組織建設(shè)這一問題，我社將從大力培養(yǎng)發(fā)展年輕黨員，認(rèn)真落實(shí)黨員干部的.

學(xué)習(xí)

根據(jù)《關(guān)于開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）黨組書記抓基層黨建工作述職評議考核的通知》（x組發(fā)〔2017〕x號）文件精神，咸宜鎮(zhèn)于1月16日召開村（社區(qū)）支部書記黨建工作述職評議，聽取7個村和1個社區(qū)支部書記抓基層黨建工作述職，并進(jìn)行現(xiàn)場評議。會議由鎮(zhèn)黨委書記主持，全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部、鎮(zhèn)屬單位負(fù)責(zé)人，以及各村（社區(qū)）四職干部，共54人參加會議。

一、高度重視，扎實(shí)開展述職評議準(zhǔn)備工作

（一）周密部署，統(tǒng)籌安排。鎮(zhèn)黨委書記以管黨治黨主體責(zé)任的重要抓手，突出問題導(dǎo)向、突出講認(rèn)真、突出嚴(yán)實(shí)細(xì)，認(rèn)真組織實(shí)施。鎮(zhèn)黨委書記對述職評議工作進(jìn)行周密部署；審閱8位村（社區(qū)）支部書記述職報告，逐一提出修改意見；研究起草會議講話和點(diǎn)評意見，研究加強(qiáng)基層黨建工作思路對策和主要措施，確保述職評議不走過場。組織委員認(rèn)真負(fù)責(zé)，具體抓好各項(xiàng)工作。

（二）明確內(nèi)容，親自撰寫。堅持支書書記自己動手，認(rèn)真撰寫抓基層黨建和落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”述職報告。整體從“履職情況”、“存在的問題及原因”、“下步工作打算”三方面入手，每方面結(jié)合“第一責(zé)任人職責(zé)、加強(qiáng)服務(wù)型黨組織建設(shè)、黨員教育管理、民主管理、加強(qiáng)基層黨建的措施、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”、”逐一闡述， 親自動手、認(rèn)真撰寫、反復(fù)修改，質(zhì)量比較高。

（三）按照要求，從嚴(yán)把關(guān)。借鑒教育實(shí)踐活動有效做法，述職報告逐一審核把關(guān)。一是鎮(zhèn)黨建辦審閱。重點(diǎn)從支部書記履職情況是否華而不實(shí)、突出問題是否直截了當(dāng)、剖析原因是否深刻具體、下步工作思路和措施是否務(wù)實(shí)管用等方面嚴(yán)格把關(guān)。針對最初報來的述職報告只講成績不講問題，專門下發(fā)通知，要求以履行第一責(zé)任人責(zé)任情況為主線、突出問題導(dǎo)向，講成績不超過材料總篇幅的1／3，并將所有述職報告退回重寫。二是組織委員審閱。對經(jīng)過修改的述職報告，組織委員逐一審查，對“虛、空、飄”等問題提出修改意見和返工要求。三是鎮(zhèn)黨委書記審閱。鎮(zhèn)黨委書記在提出具體修改意見的基礎(chǔ)上，督促進(jìn)一步修改完善，并要求述職發(fā)言材料不能只講成績、不講差距，不能只講表面化一般化問題、不講事關(guān)責(zé)任的深層次問題，不能只講班子問題、不講個人問題。共計進(jìn)行4次修改。

二、精心組織，有序開展述職評議會。

三、鞏固成效，建立述職評議長效機(jī)制

各村（社區(qū)）支部書記述職報告和評議結(jié)果在村務(wù)公開欄公示，接受黨員群眾監(jiān)督。同時，將支部書記抓基層黨建和落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”工作考核，納入農(nóng)村干部年度，強(qiáng)化評議考核結(jié)果運(yùn)用。同時認(rèn)真總結(jié)開展述職評議考得的做法和經(jīng)驗(yàn)，完善黨組織書記基層黨建述職評議考核制度，確保此項(xiàng)工作制度化、常態(tài)化、長效化。

單位考核評議情況報告篇三

在人力資源管理工作中,績效考核所要追求的目標(biāo)是合理的分配、有效的激勵和科學(xué)的發(fā)展?？己耸且粋€較為復(fù)雜的系統(tǒng),而績效評價則扮演著一個舉足輕重的角色:方法使用得當(dāng)可以有效地對單位運(yùn)行狀況進(jìn)行及時的反饋,據(jù)此可以科學(xué)地制定今后的人事政策,增強(qiáng)活力,吸引人才,從而成為大幅度提高組織績效的助推器?？冃Ш饬渴褂貌划?dāng)很可能產(chǎn)生打擊組織士氣、降低團(tuán)隊(duì)效率、妨礙質(zhì)量改進(jìn)等負(fù)面影響,成為組織變革和績效提升的攔路虎。目前事業(yè)單位績效考核中較為普遍存在的問題(兼論解決方法)有:

一、重結(jié)果輕過程

在出成果之前,人們無視正在付出的努力;即使看見了,也不敢貿(mào)然茍同其人果真能出成績。結(jié)果是,越是干面上工作的,干事務(wù)性工作的,越是能立竿見影,認(rèn)同度高。這容易造成短視現(xiàn)象。所謂“大器晚成”,即目標(biāo)越是長遠(yuǎn)的,越不可能短期見效。而一些多年才能見效的工作,如周期較長的科研項(xiàng)目、基礎(chǔ)研究、業(yè)余進(jìn)修等,盡管從事者同時期投入的時間、精力、體力、腦力與同行相比,有過之而無不及,有時甚至貼上部分財力,面對獎勵、晉升也只代寫論文有靠邊等的份。直到碩果結(jié)成,享受成功之時,鮮花和榮譽(yù)才接踵而來。這是一種情況。第二種情況是,因長期得不到單位的重視與支持,熬到成功之日,恐怕也到了離開該單位之時。第三種情況,就是奮斗多年,也沒有達(dá)到預(yù)期的效果。以傳統(tǒng)的管理方法,“狗熊”非他莫屬。而現(xiàn)代的人力資源管理,卻是鼓勵有價值的失敗。一些著名公司規(guī)定每個員工在幾年內(nèi)必須有一次合理的失敗,象微軟公司愿意錄用有失敗經(jīng)歷的人,以此鼓勵創(chuàng)新。事業(yè)單位也到了該改變觀念的時候了。

如何縮短投入、付出與得到相應(yīng)評價的滯后時間,鑒定出人力資源的潛在價值,確是一個難題。這就要求人力資源部的同志獨(dú)具慧眼,本身具備廣博的知識并深入基層了解每位員工。特別要了解和研究處在以上三種情況下的同志。可以把他們的長遠(yuǎn)目標(biāo)分解成幾個階段進(jìn)行考察,并給與相應(yīng)的支持,改善環(huán)境,創(chuàng)造有利條件,促使其早日成功。必要時給予技術(shù)上的指導(dǎo),使其少走彎路。

二、重表面輕深層

在投票表決還是主要評價方式的現(xiàn)階段,要改變“重表面、憑印象”評價人的情況難度就更大了。因?yàn)檎J(rèn)識過程本身就由淺入深,淺層的東西看得見、摸得著,深層的內(nèi)涵挖掘起來費(fèi)神、費(fèi)勁。評價一個人時會自覺不自覺地聯(lián)想到他在單位呆的時間長不長,是否經(jīng)常加班加點(diǎn),找他辦事的人多不多等等。

答案是肯定的話,只要沒有大的失誤,評價絕對差不了。當(dāng)然,每個單位都不能缺少這樣一部分員工,這是某些工作性質(zhì)決定的。然而,其他一些成績相當(dāng)或略勝一籌的同志,恐怕就沒有如此幸運(yùn)了,雖然他們在家里加班加點(diǎn)、狠下工夫。殊不知在工作模式已向家庭化轉(zhuǎn)變的今天,家庭與工作的關(guān)系已密不可分,只是辦公的地點(diǎn)不同而已。重“表面”的另一表現(xiàn)為,對專的工作認(rèn)同度高,對復(fù)合型人才的重要性尚未充分認(rèn)識到。有的人做單純的一項(xiàng)工作,有的人同時兼幾項(xiàng)跨度較大的工作。在總工作量差不多的情況下,所需的腦力則大相徑庭。面對今天快速發(fā)展、競爭日趨激烈的社會環(huán)境,一人多崗能為單位節(jié)約成本、提高效益,但目前多數(shù)人只認(rèn)“?！钡暮锰?未識“博”的益處,不考慮掌握一項(xiàng)技能與同時掌握數(shù)項(xiàng)技能之間的關(guān)系,導(dǎo)致評價結(jié)果有失偏頗。

三、重老員工輕新員工

一個新員工,除了作為引進(jìn)的人才外,即使他是單位里最努力、也最具能力的,一二年內(nèi)很難得到大家的公認(rèn),獲得應(yīng)有的評價。因?yàn)榻Y(jié)論的得出、信息的傳播,都會受到時間、空間的限制。特別是多數(shù)投身事業(yè)的員工,往往缺少與人“溝通”的時間;對與自己無直接關(guān)系的信息也很少去主動獲取。這就導(dǎo)致了“楊家有女初長成,養(yǎng)在深閨人未識”的尷尬境地。

如何為年輕人開辟綠色通道,加快成長的步伐,是人力資源工作者面對的課題?？刹捎玫姆椒ㄓ?對三年內(nèi)的新員工定量(票數(shù))方面的考評結(jié)果進(jìn)行加權(quán),如第一年的加100%,第二年加70%,第三年加40%,具體可視各單位的情況而定;也可直接設(shè)“新員工獎”,近三年的至少每年有一個。隨著社會發(fā)展的多樣性,考核、激勵也應(yīng)多樣化,對不同的群體制定不同的標(biāo)準(zhǔn),并嚴(yán)格實(shí)施。不能用同一把尺子去衡量所有的人,否則會磨損特色,千人一面。

四、重個人輕團(tuán)隊(duì)

現(xiàn)在各單位、媒體比較側(cè)重宣傳個人,把獎金與個人的業(yè)績掛鉤。付出勞動得到相應(yīng)的回報,本來無可厚非。但有些成員為了達(dá)到個人的目的,封鎖重要信息,給同事設(shè)置某些障礙,部門領(lǐng)導(dǎo)沒對本部門成員進(jìn)行及時培訓(xùn),如只需一年就可掌握的工作要領(lǐng),三年、五年還未能進(jìn)入狀態(tài),實(shí)行的是一種信息不對等的惡性競爭。久而久之,團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力必然盡失,即便某個人本身較優(yōu)秀,整個部門的工作也難以做好。

解決辦法:

第一,任用魅力型領(lǐng)導(dǎo)。這些領(lǐng)導(dǎo)在判斷力和能力上有絕對的優(yōu)勢,善于創(chuàng)建組織的未來遠(yuǎn)景,能清楚地向下屬闡明目標(biāo)與要求,鼓勵下屬為達(dá)到目標(biāo)而努力;中層管理人員也由原來考評、監(jiān)督者的角色轉(zhuǎn)變?yōu)橹悄苄徒叹?并能為所領(lǐng)導(dǎo)的部門順利開展工作提供建議、協(xié)助、鼓舞和激勵。

第二,強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部協(xié)作。部門是一個以完成特定任務(wù)為目的的團(tuán)隊(duì),合作是每個成員的共同義務(wù),因而要形成目標(biāo)一致的團(tuán)隊(duì)。通過職業(yè)道德教育、優(yōu)化組合等手段,發(fā)揮每個人的特長,既分工又合作,并在實(shí)施中通過隨時協(xié)調(diào)、溝通,以求達(dá)到局部目標(biāo)與整體目標(biāo)的一致。消除沖突,達(dá)到融合,是利益共生體迫切需要解決的問題。這就要求成員必須通過充分的溝通與尊重,消除習(xí)慣性的防衛(wèi),建立起信任關(guān)系,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的協(xié)作。

第三,設(shè)獎時應(yīng)重團(tuán)體,輕個人。優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)是部門領(lǐng)導(dǎo)被評為優(yōu)秀個人的.條件之一,個人利益要通過集體利益得到體現(xiàn)。另外,在工作中確有突出成績的,如在省級以上獲獎的可評為優(yōu)秀個人,其他的應(yīng)從嚴(yán)掌握,寧缺毋濫。

五、重物質(zhì)輕精神

我國這些年的企事業(yè)管理改革中,偏重于在分配上做文章,有的干脆把激勵機(jī)制等同于分配機(jī)制。

這固然有其積極的意義,但是,過多的利用物質(zhì)刺激至少會帶來兩方面的負(fù)效應(yīng):一是把人們的注意力集中在物質(zhì)利益上,必然弱化精神追求;二是人們過分追逐物質(zhì)利益會變得目光短淺,缺乏大局意識。在利己主義的環(huán)境下,分配很難“擺平”各方面的關(guān)系。

分配擺不平,物質(zhì)的激勵作用就會弱化或喪失,甚至有些人會相互攀比,產(chǎn)生不滿情緒。

在一個對人才創(chuàng)造性、個人素質(zhì)和工作積極性要求比過去任何時候都要高的時代,具有獻(xiàn)身精神的人才已經(jīng)成為企事業(yè)最好的競爭資源。我們不能認(rèn)為在市場經(jīng)濟(jì)條件下只要提高薪金和物質(zhì)待遇,一切問題都會迎刃而解。以這種觀念來進(jìn)行人才管理,仍然是把人才看作使用的工具,而不是有思想、有理想、有感情的人。只靠金錢來調(diào)動人才積極性的人事管理工作是極其有害的。

培養(yǎng)人才的獻(xiàn)身精神是當(dāng)前人力資源管理工作重要的課題。首先,要確立“人高于一切”的價值觀,把員工看作最重要的資產(chǎn),他們值得信賴,應(yīng)當(dāng)受到尊重,能夠參與決策,能夠挖掘自己最大的潛力。要滿足員工的安全定制論文感、平等感、方向感、信任感,在此基礎(chǔ)上要使員工有成就感、榮譽(yù)感,確保每一個人都能夠得到自我實(shí)現(xiàn)的機(jī)會,成為他們所夢想成為的那種人。其次,要試行各種有效的用人制度、精神獎勵制度等等,使員工在工作時不是因?yàn)椴坏貌蛔霾湃プ?而是愿意去做。

事業(yè)單位?績效考核

所謂績效考核，是一種正式的員工評估制度，它通過系統(tǒng)的方法、原理來評定和測量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果，它是企業(yè)管理者與員工之間進(jìn)行管理溝通的一項(xiàng)重要活動?？冃Э己说慕Y(jié)果可以直接影響到薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放及職務(wù)升降等諸多員工的切身利益，其最終目的是改善員工的工作表現(xiàn)，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的同時，提高員工的滿意程度和未來的成就感，最終達(dá)到企業(yè)和個人發(fā)展的"雙贏"。國有事業(yè)單位是指國家或者國家授權(quán)的部門所有或直接控制的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，是一種全民所有制的組織形式。國有事業(yè)單位在改革和發(fā)展的過程中，存在不少問題，特別是工作效率一直為眾人所詬病，而解決工作效率低下的問題就是加強(qiáng)績效考核工作。

一、國有事業(yè)單位績效考核工作的現(xiàn)狀

我國長期處于計劃經(jīng)濟(jì)體制下，盛行鐵飯碗、大鍋飯、平均主義的用工形式和分配體制，缺乏科學(xué)的績效管理體系；無考核，無激勵，干多干少一個樣，員工的積極性挫傷，生產(chǎn)力也不可能得到最佳的釋放。隨著改革開放的深入，社會主義市場經(jīng)濟(jì)的實(shí)行，越來越多的企業(yè)向科學(xué)的生產(chǎn)管理靠攏。但是因?yàn)閲惺聵I(yè)單位的特殊性以及特有的所有制體制，仍然存在著無考核無激勵或者考核不充分激勵不明確的問題。比如，筆者所在的單位，是航天某研究所，依然實(shí)行的是檔案工資，員工的工資薪酬主要取決于職稱、工齡、學(xué)歷等一些死板的條件，而與員工的工作崗位、工作成績、工作質(zhì)量等沒有關(guān)系，這就造成了員工干與不干一個樣、干多干少一個樣，純粹的混日子、熬年頭、當(dāng)一天和尚撞一天鐘。單位雖然也有考核制度，但是更是流于形式，填一張表格，寫一個工作總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)寫一段評語，交到人力資源部門，應(yīng)付了事，完全沒有起到績效考核工作所應(yīng)起的作用，反而從另一方面造成了一種資源的浪費(fèi)，不僅使單位的工作效率低下，更是嚴(yán)重挫傷了員工的工作積極性。經(jīng)筆者了解，此種現(xiàn)象不只存在于一個單位，在相當(dāng)多的國有事業(yè)單位中都存在。

二、國有事業(yè)單位績效考核工作問題的原因

國有事業(yè)單位績效考核工作問題的原因是多方面的：首先，領(lǐng)導(dǎo)不重視。由于歷史的影響形成的傳統(tǒng)，部分主管甚至高層領(lǐng)導(dǎo)在主觀意識方面并不重視績效考核，不把績效考核作為一項(xiàng)重要的工作來完成，只是簡單應(yīng)付了事。他們沒有真正理解考核的重要作用，認(rèn)為績效考核就是簡單的工作評價，不會為單位帶來效益和利潤，而且又浪費(fèi)時間。一部分領(lǐng)導(dǎo)為了穩(wěn)定上下級關(guān)系，照顧私人感情，或者出于其他的原因，不愿意執(zhí)行績效考核政策。第二，對績效考核的作用理解不深。相當(dāng)部分的單位將績效考核工作定位在調(diào)整待遇以及決定獎金發(fā)放等事務(wù)性工作上，而不是著眼于未來，使單位通過績效考核，全面地提高員工素質(zhì)，使企業(yè)生生不息。第三，現(xiàn)行的考核方法不科學(xué)。如采用主觀裁決法，考核者的個人偏見嚴(yán)重影響考核結(jié)果。同時由于被考核者之間的個人差異（比如年齡、性別等個人方面的差異），也會影響到考核者對他們的評價，甚至導(dǎo)致他們得到的評價大大偏離實(shí)際的工作績效，缺乏客觀、公正。第四，考核過程缺乏公開。國有事業(yè)單位由于受長期的封閉式的管理制度的影響，缺少與一般員工面對面地就績效考核過程與結(jié)果進(jìn)行客觀的探討，因而員工根本不知道考核過程及主管對他的考核評語是什么，更不曉得如何改進(jìn)工作。第五，考核指標(biāo)設(shè)計不夠科學(xué)?？冃е笜?biāo)與組織戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)流程之間的關(guān)聯(lián)程度較低。國有事業(yè)單位的尷尬不僅在于組織和崗位問題，而且戰(zhàn)略、流程等問題都沒有理清，績效考核的管理觀念仍然停留在對個人績效獎優(yōu)罰劣的層面上。第六，考核結(jié)果難以有效地與薪酬掛鉤。薪酬不是考核的最終目的，但也應(yīng)有一定的聯(lián)系，目前不少國有企業(yè)薪酬管理基本上是一種無序的薪酬定位和平均主義的薪酬支付政策。

三、解決問題的有關(guān)方法

如何在國有事業(yè)單位中建立良好的績效考核體系，使績效考核真正有效，需要從以下幾方面著手：

1、樹立科學(xué)績效觀。擯棄舊的傳統(tǒng)思想，把國有事業(yè)單位當(dāng)做企業(yè)來經(jīng)營，運(yùn)用科學(xué)的企業(yè)管理方法來管理事業(yè)單位?？冃Э己俗鳛樘岣咂髽I(yè)和員工績效的重要工具顯得越來越重要。績效考核是晉升和培訓(xùn)工作的依據(jù)。通過定期考核，也可以使員工自己了解在哪些方面已有提高，在哪些方面還有不足。績效考核為組織的各類人員提供一個暢所欲言機(jī)會，有機(jī)會揭露工作中的那些低效率行為，同時還可以幫助員工強(qiáng)化正確行為，績效考核還是獎勵的合理依據(jù)。當(dāng)前，事業(yè)單位一些舊的觀念和傳統(tǒng)做法還在繼續(xù)，一些不符合科學(xué)的經(jīng)營管理方法還在使用，要想建立一種新的制度尤其不易，在這樣的人力資源環(huán)境中，除非企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層能堅持建立績效考核制度，否則無論出臺哪種方案，最終都會無法有效運(yùn)作。

2、建立科學(xué)考核制度?？茖W(xué)的績效考核制度：首先，需要進(jìn)行科學(xué)的工作分析。應(yīng)切實(shí)科學(xué)合理地根據(jù)單位的發(fā)展規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)，對各崗位職責(zé)、重要程度、任職資格等進(jìn)行客觀分析，編制詳細(xì)的崗位說明書，確定薪資結(jié)構(gòu)等，對員工的崗位進(jìn)行有效的分析，這是有效考核的前提。其次，確立單位及部門的工作目標(biāo)，將員工的目標(biāo)與單位的目標(biāo)統(tǒng)一起來，任何一個職位的工作人員，尤其是管理者，所確定的工作必須對單位的目標(biāo)、策略、發(fā)展有所貢獻(xiàn)，將“員工個人績效提升與激勵”和“組織績效提升”有機(jī)聯(lián)系起來。第三，借鑒新的科學(xué)考核方法，如平衡計分卡bsc、作業(yè)成本法abc、整合績效管理ipm等方法的借鑒。第四，考核周期系統(tǒng)化，平常考核與月度、季度、年度考核有機(jī)結(jié)合起來。注意加強(qiáng)平時考核，不能忽視平時績效考核對員工工作評價的作用。為了切實(shí)發(fā)揮目標(biāo)管理導(dǎo)向的績效考核制度的效果，年度總評除了給予員工合理的績效評價之外，更為重要的是針對員工的工作成果與工作能力，建議其應(yīng)接受的訓(xùn)練及發(fā)展目標(biāo)，以有效地提高其工作能力與發(fā)展?jié)撃堋?/p>

3、提高員工對績效考核支持度?？冃Э己瞬煌谖覈髽I(yè)界傳統(tǒng)意義上的人事考核，它的精神實(shí)質(zhì)在于其人本主義的管理思想。任何制度都代表一種文化、要求或規(guī)則，而接受一種新的文化比接受一種新的商品要困難得多。因此，國有事業(yè)單位應(yīng)該設(shè)法利用各種不同的渠道、機(jī)會，持續(xù)地宣傳這項(xiàng)制度，通過不停地宣傳提高員工認(rèn)同度。

4、做好相關(guān)人員的培訓(xùn)工作?？冃Э己酥贫入m然只是一套書面制度，但是在具體實(shí)施過程中需要各級主管人員具備績效考核的各項(xiàng)技能，如確定工作目標(biāo)的技能、面談的技能、修正目標(biāo)的技能、評價的技能等，這些都需要培訓(xùn)。因此，必須切實(shí)抓好這方面的培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，使人本管理成為大家的共識，從而想方設(shè)法地發(fā)掘國企中蘊(yùn)含的豐富的人力資源，達(dá)到考核的預(yù)期目的。

5、及時反饋提高員工績效。單位對員工的績效考核是人力資源管理的一種手段，考核目的不應(yīng)終止于考核結(jié)果，它是新的績效管理的開始?？冃Ч芾淼乃膫€環(huán)節(jié)：確定績效計劃（衡量標(biāo)準(zhǔn)）、執(zhí)行、考核與反饋。其中，績效反饋所采取的措施是建立在分析考核結(jié)果基礎(chǔ)上。通過績效考核結(jié)果挖掘更深層次的原因，提出有價值的綜合性績效改進(jìn)意見。有效的績效考核反饋，應(yīng)該包括觀察與討論兩個步驟。觀察可以通過親自觀察或報告、會議等來進(jìn)行；討論則需通過實(shí)際的交談與溝通。有效的反饋不僅能使主管人員切實(shí)掌握實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的進(jìn)展情況，更能通過交談與溝通，探討考核中的績效問題原因所在，從而幫助員工從客觀、有針對性角度制定績效改進(jìn)計劃，達(dá)到改進(jìn)員工績效，共同確定下一績效管理周期績效目標(biāo)。同時，肯定員工成績、提高員工滿足感，能使員工更努力地工作。

6、績效考核與薪酬有效聯(lián)系機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮國有企業(yè)自身的優(yōu)勢，通過考核、反饋、職位說明書等相關(guān)方式，在短時間內(nèi)消除計劃經(jīng)濟(jì)體制下遺留在事業(yè)單位中的“你有、我有、大家有”、“平均主義”等思想，通過考核使國有事業(yè)單位的管理者更加清楚了解員工的知識、技能及不足，對其進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)、晉升、調(diào)動等職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以績效薪酬（浮動薪酬、獎金和年薪）作為浮動薪酬，力求“業(yè)績定崗、崗薪相配、彈性工資、按勞取酬”的績效掛鉤薪酬的制度。

總之，國有事業(yè)單位在建立績效考核體系，開展績效考核工作時，出現(xiàn)不同問題在所難免，只有清楚地分析問題的根源，根據(jù)單位的實(shí)際情況有針對性地、及時準(zhǔn)確地采用適當(dāng)?shù)姆椒ê图夹g(shù)手段把績效考核做實(shí)做好，從而充分發(fā)揮績效考核在提升核心競爭力的巨大作用，促進(jìn)國有事業(yè)單位不斷發(fā)展。

單位考核評議情況報告篇四

××年度，在市局和××管委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，分局牢固樹立發(fā)展是第一要務(wù)的觀念，以優(yōu)化環(huán)境、促進(jìn)發(fā)展為根本目的，以“行風(fēng)建設(shè)年”活動為主線，狠抓隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化市場監(jiān)管，提高服務(wù)水平，深入開展以整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)秩序?yàn)橹行牡母黜?xiàng)工作，取得了一定的成績。

××年度主要工作情況：

(一)立足職能，積極主動，整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)秩序工作不斷深入開展。

為進(jìn)一步整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)秩序，年初制定下發(fā)了《××年度旅游市場管理量化考核辦法》，使全局工作人員在日常監(jiān)管執(zhí)法中，堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，從而較好地維護(hù)了景區(qū)市場秩序。

首先加強(qiáng)了對流通領(lǐng)域商品質(zhì)量的監(jiān)管。分局立足景區(qū)實(shí)際，嚴(yán)把商品質(zhì)量關(guān)，實(shí)行了四項(xiàng)制度。

二是實(shí)行長效管理制度。把對商品質(zhì)量的監(jiān)管從銷售環(huán)節(jié)擴(kuò)展到了整個經(jīng)營過程，增強(qiáng)了經(jīng)營者的質(zhì)量安全防范意識，從貨源上得到有效控制。

三是實(shí)行索證索票制度。要求經(jīng)營者對購進(jìn)的食品必須保證各種證件發(fā)票齊全，產(chǎn)地明確，質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)。

四是實(shí)行商品質(zhì)量承諾制度。通過與經(jīng)營業(yè)戶簽訂《流通領(lǐng)域商品質(zhì)量責(zé)任書》，加強(qiáng)了經(jīng)營者的自律意識。四項(xiàng)制度的實(shí)施，有效控制了景區(qū)商品質(zhì)量的流通。

其次是對尾隨兜售行為實(shí)施積極治理。山城結(jié)合地帶的尾隨兜售現(xiàn)象，嚴(yán)重?fù)p害著泰山在人們心目中的美好形象，歷來是監(jiān)管工作的難點(diǎn)之一。我局受領(lǐng)任務(wù)后，及時調(diào)整執(zhí)法力量，采取重點(diǎn)排查、突擊檢查、堵疏結(jié)合等有效措施。全局上下齊動，局領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)工作人員全部深入一線，輪流值班值勤，每日早6時至晚18時死盯死守，尤其是××工商所的同志們，表現(xiàn)更為突出。經(jīng)過100余天的奮戰(zhàn)，收到了很好的治理效果。8月12日在向××執(zhí)法局移交時，市文明辦××主任公開稱贊我局“交了一個好班”。同時也受到廣大游客和各級領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。

三是創(chuàng)新了攝像業(yè)及大衣租賃業(yè)的監(jiān)管模式。照、攝像業(yè)和大衣租賃業(yè)是景區(qū)的特殊行業(yè)，歷來都是的管理重點(diǎn)。為從根本上解決這一問題。首先，分局和管委經(jīng)營處對攝像業(yè)人員進(jìn)行了精減，通過培訓(xùn)、理論考試、技能考核，按照優(yōu)勝劣汰的原則，使原來的90多人減少到了目前的49人。并成立攝像辦，抽調(diào)專人對攝像服務(wù)進(jìn)行全程監(jiān)控，確保了攝像業(yè)的經(jīng)營秩序和服務(wù)質(zhì)量。再者，針對景區(qū)內(nèi)租賃大衣破舊不堪、衛(wèi)生狀況差、游客不滿意的現(xiàn)狀。在“十一”前夕，對租賃大衣業(yè)進(jìn)行了徹底整治。銷毀陳舊破損不合格大衣3000余件。同時積極推行了租賃大衣周期報廢和消毒制度，即對使用期限已達(dá)5年的大衣，強(qiáng)制銷毀。每次租賃后的大衣必須消毒，并標(biāo)明“已消毒”字樣。還制定了大衣標(biāo)記店名等相關(guān)規(guī)定，以方便游客退還。深受廣大游客歡迎，中央電視臺進(jìn)行專題報道。

四是加大了對違法經(jīng)營行為的查處力度。××年是市局確定的執(zhí)法辦案年。一年來，全局抓住群眾關(guān)心、各級關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，嚴(yán)肅查處了一批違法經(jīng)營行為，涉案范圍包括無照經(jīng)營、非法經(jīng)營危禁化學(xué)物品、制售假劣蜂蜜、擅自設(shè)立分公司、商業(yè)賄賂等方面。尤其是我們查處的非法經(jīng)銷輕質(zhì)油案，受到社會各界的好評，被中央、盛市三級媒體以景區(qū)工商局在全國重點(diǎn)文物保護(hù)單位，××附近，排除了一枚定時炸彈為題進(jìn)行了報道。較好地樹立了執(zhí)法權(quán)威。全年分局共辦理一般程序案件37件，比上一年增長50%。全年罰沒款到位7。5萬元。所辦案件基本做到了事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、程序合法、定性準(zhǔn)確、處罰得當(dāng)。沒發(fā)生一起行政復(fù)議和訴訟案件。

(二)著眼發(fā)展，轉(zhuǎn)變觀念，優(yōu)化旅游環(huán)境的力度進(jìn)一步加大。

一年來，全局積極響應(yīng)各級工商行政管理工作會議精神。圍繞市委市政府提出的建設(shè)“誠信××”的決定，堅持執(zhí)法就是服務(wù)的理念，大力倡導(dǎo)文明執(zhí)法、熱情服務(wù)。以實(shí)際行動做好了優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的工作。

一是做好消費(fèi)者合法權(quán)益保護(hù)工作。為高效快捷處結(jié)消費(fèi)糾紛，維護(hù)中外游客的合法權(quán)益。在景區(qū)實(shí)行了分局(消協(xié))、工商所(消協(xié)分會)、投訴站聯(lián)動處結(jié)機(jī)制，加大了維權(quán)工作的力度。4月初組織召開了規(guī)范經(jīng)營秩序動員暨××年度消費(fèi)者滿意單位表彰大會，規(guī)模、參加人數(shù)都是空前的，管委、旅游局、市局領(lǐng)導(dǎo)、各景區(qū)、經(jīng)營網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人參加了會議，收到到很好的社會效果。開展了市級消費(fèi)者滿意單位的評選及申報工作，增強(qiáng)了經(jīng)營者的誠信意識。工作中推行了“消費(fèi)投訴零等待”、先行賠償?shù)缺忝裰贫龋艿搅耸新霉芪?、市假日旅游指揮部的好評，其經(jīng)驗(yàn)被省電視臺報道，并在市局工作簡報轉(zhuǎn)發(fā)。全年為游客墊付賠償金20xx余元，為游客挽回經(jīng)濟(jì)損失3萬余元。

二是積極扶持經(jīng)營業(yè)。

戶的發(fā)展。全年新發(fā)展了“守合同重信用”企業(yè)4家，其中省級一家。在兩個黃金周期間，，深入開展了“游客評業(yè)戶”活動，針對反映出的問題，主動上門服務(wù)，幫助整改。在注冊登記工作中，主動幫助經(jīng)營業(yè)戶辦理前置手續(xù)。在政策許可的范圍內(nèi)，主動為下崗職工、有特殊困難的經(jīng)營戶排憂解難、協(xié)調(diào)關(guān)系，讓經(jīng)營者感受到了實(shí)實(shí)在在的溫暖。并建立健全了經(jīng)營業(yè)戶管理檔案，以便對業(yè)戶更好的管理和服務(wù)?！痢凉ど趟€建立了“紅盾之家”，推出了經(jīng)營策劃、政策法規(guī)咨詢等服務(wù)項(xiàng)目，受到了經(jīng)營者的好評。

三是積極做好了對游客的咨詢服務(wù)工作。利用在各主景區(qū)設(shè)立的咨詢服務(wù)臺，為游客提供了及時便捷的服務(wù)?！笆弧逼陂g，××日報曾以《傾心服務(wù)系游客—“十一”黃金周××景區(qū)優(yōu)質(zhì)服務(wù)小記》為題，介紹了我局熱心為游客服務(wù)的事跡?！痢潦幸晃挥慰偷巧絹G失錢包后，××工商所的同志們慷慨解囊讓其順利返鄉(xiāng)。為此，游客寄來了3000多字的感謝信。××所張紅在“五一”黃金周期間，不顧一天工作的身體疲憊，熱心幫助外地游客尋找丟失的幼兒?！痢凉ど趟槍庥稳酥鹉暝龆嗟膶?shí)際，在天街設(shè)立了外語咨詢服務(wù)臺。利用節(jié)假日、公休日，向國內(nèi)外游人提供咨詢服務(wù)，全年為30余名來自12個國家的游客提供了服務(wù)。此做法，中央電視臺進(jìn)行了報道，并在社會上引起了普遍贊揚(yáng)。

四是積極開展文明經(jīng)營區(qū)創(chuàng)建工作。分局以××工商所為主，同××景區(qū)及駐山單位聯(lián)動，積極開展社會公益活動，通過改建設(shè)施正外觀，組織培訓(xùn)強(qiáng)素質(zhì)，綜合整治求規(guī)范，文明服務(wù)樹形象，有力地推動了文明經(jīng)營區(qū)創(chuàng)建活動的開展。我們的一些創(chuàng)建成果，曾被××日報、省電視臺、中央電視臺等多家媒體報道?！痢聊辍痢辆皡^(qū)的文明創(chuàng)建活動，已通過市級驗(yàn)收，并申報省級文明經(jīng)營區(qū)。

(三)改進(jìn)作風(fēng)，增強(qiáng)素質(zhì)，隊(duì)伍建設(shè)得到進(jìn)一步加強(qiáng)。

一是“行風(fēng)建設(shè)年”活動開展的扎實(shí)有效。根據(jù)省市局的統(tǒng)一部署，結(jié)合景區(qū)實(shí)際，制定并實(shí)施了《活動方案》和《工作計劃》，并于3月23日召開了動員大會。分局成立了活動領(lǐng)導(dǎo)小組，同時分局、科所、一般工作人員層層簽訂了行風(fēng)建設(shè)責(zé)任書、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，形成一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實(shí)的良好機(jī)制，有力地促進(jìn)了“行風(fēng)建設(shè)年”活動的深入開展。同時實(shí)行了廉政保證金及管理保證金的雙金制度，并按照上級規(guī)定，在各工商所配備了兼職紀(jì)檢監(jiān)察員，使紀(jì)檢監(jiān)察工作與基層工作同步開展。為促進(jìn)活動的開展，分局在6月底，成功舉辦了慶“七一”暨“行風(fēng)建設(shè)年”知識競賽。取得較好的效果。分局在不定期對各科所進(jìn)行工作指導(dǎo)的同時，全年組織了兩次大的檢查。12月份，分局對各所開展活動情況進(jìn)行了檢查驗(yàn)收，在聽取匯報、查看記錄的基礎(chǔ)上，廣泛聽取社會各界人士的意見，反映普遍都很好。上級多次暗訪中，我們也得到了較好的評價?？傊?，活動的開展，基本達(dá)到了進(jìn)一步轉(zhuǎn)變隊(duì)伍作風(fēng)，提高工作效率，規(guī)范執(zhí)法行為，促進(jìn)職能到位，服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目的。在管委組織的行評中，名列30個參評單位第一名。

二是強(qiáng)化了隊(duì)伍的教育學(xué)習(xí)，隊(duì)伍素質(zhì)得到明顯提高。首先我們邀請省委黨校、省工商局、市委黨校、市檢察院等單位的同志，對全局干部職工進(jìn)行了宗旨教育、職業(yè)道德教育、廉政教育及業(yè)務(wù)培訓(xùn)，同時請××工商局城區(qū)工商所××所長作了生動的事跡報告。其次是崗位資格達(dá)標(biāo)活動開展的好。成立專門領(lǐng)導(dǎo)小組，正確處理工學(xué)矛盾，全局職工積極參與，取得了優(yōu)異的考試成績。再者，在經(jīng)費(fèi)困難的情況下，積極參加上級組織的各類培訓(xùn)和文體活動。代表市工商系統(tǒng)參加市直工委、市婦聯(lián)組織的慶“三八”比賽，獲得三等獎，還參加了全市縣級以上女干部慶“三八”聯(lián)誼會演，充分展示了我局隊(duì)伍的風(fēng)采。在慈善事業(yè)“一日捐”活動中，全局同志積極踴躍，兩天時間捐款近××元，集體榮譽(yù)感進(jìn)一步得到加強(qiáng)。

三是加強(qiáng)隊(duì)伍的規(guī)范管理。按照iso9000和iso14000管理文件對隊(duì)伍實(shí)施了規(guī)范管理。各項(xiàng)建設(shè)指標(biāo)有了顯著成效。通過在全局實(shí)行工作日志月報制度，增強(qiáng)了職工的“自律”意識。局里還為基層同志配發(fā)了《工商所日常行為規(guī)范》，并將《規(guī)范》與iso管理文件同步運(yùn)行，相互促進(jìn)，收到了較好的效果。

四是加強(qiáng)科、所長隊(duì)伍建設(shè)。三月上旬，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，按照干部任免程序，對大部分科所長進(jìn)行了調(diào)整。他們嚴(yán)格要求自己，處處身先士卒，工作開拓創(chuàng)新，默默奉獻(xiàn)。他們的表率作用，激發(fā)了廣大干部職工的工作積極性。使各科所工作打開了新局面，五個工商所全部超額完成了年初下達(dá)的工作量化指標(biāo)。

單位考核評議情況報告篇五

時間飛逝，20_年已經(jīng)結(jié)束了，下面我從兩個方面來對我20_年度的工作進(jìn)行考核總結(jié)：

今年高一的生物教學(xué)工作。能夠嚴(yán)格按照新課程標(biāo)準(zhǔn)展開教學(xué)工作。認(rèn)真完成學(xué)校的各項(xiàng)教學(xué)要求，教學(xué)成績和學(xué)生滿意率均收到應(yīng)有的效果。在教學(xué)工作中，面向全體學(xué)生，能夠利用身邊的課程資源用教材教，使學(xué)生在學(xué)到知識的同時，具備應(yīng)有的潛力。

第一，透過開展生動搞笑的教學(xué)活動，培養(yǎng)學(xué)生對生物學(xué)科的興趣，指導(dǎo)正確消費(fèi)，用所學(xué)知識觀察周圍事物，體驗(yàn)運(yùn)用知識的樂趣。

第二，制作修改了每一課時的ppt，增大信息量，以便于學(xué)生把短期記憶轉(zhuǎn)化為長期記憶。

第三，認(rèn)真?zhèn)湔n，鉆研考綱，為減輕學(xué)生負(fù)擔(dān)，做好個性化筆記，以備復(fù)習(xí)時使用。第四，堅持尊重和關(guān)心學(xué)生，用專業(yè)知識幫忙他們解答課內(nèi)外學(xué)習(xí)和生活疑惑。

二、科研狀況。

深入研究新課程理念，堅持用教材教，而不是教教材。這方面進(jìn)展有四：

第一，備課做到常教常新。無論教材的組織和課件的制作都重新梳理，使之更適合這xx屆學(xué)生的實(shí)際狀況。

第二，繼續(xù)挖掘身邊的課程資源。整個教學(xué)過程更加貼近學(xué)生的生活實(shí)際，使看似枯燥乏味的知識變得活靈活現(xiàn)，課堂氣氛寬松活躍，學(xué)習(xí)用心性較高。

第三，面向全體學(xué)生。開學(xué)初緒論課便向?qū)W生做出保證：沒有特殊狀況，課堂上微笑到期末。實(shí)踐證明，堅持這個得到學(xué)生熱烈掌聲的倡議，對提高學(xué)生的理解潛力和教學(xué)成績都很有幫忙。

總之，作為一名一線生物教師，能夠立足于本職盡心盡力開展教學(xué)和科研工作，并不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)提高理論水平，以便用理論指導(dǎo)實(shí)踐。隨時把教學(xué)科研成果發(fā)表資源共享。除_發(fā)表外，在個人_博客和_博客發(fā)表。兩個博客瀏覽量總計_萬有余，在為生物教學(xué)的資源共享方面做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

單位考核評議情況報告篇六

按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，考核組于2017年1月×日對××單位2017年度目標(biāo)責(zé)任完成情況進(jìn)行了考核?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、基本情況

1、被考核對象情況。

2、測評會議情況。

參加測評會議人員應(yīng)到 人，實(shí)到 人。實(shí)到人員中，科級干部 人，村干部 人，所站（或所轄單位）干部 人，服務(wù)對象 人，

其他

二、年度目標(biāo)任務(wù)考核情況

1、年度目標(biāo)責(zé)任完成情況及存在的主要問題（考核組主要依據(jù)年度工作述職報告、印證材料、考察核實(shí)等幾個方面情況的綜合分析作出評價)。

2、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)總體評價及評分情況。

三、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核情況

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子的考核情況

通過測評大會、查閱資料、考察核實(shí)所了解掌握的情況，考核組對××部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)班子總體運(yùn)行情況及主要特點(diǎn)進(jìn)行評價。

（主要依據(jù)年度工作述職報告、查閱資料、考察核實(shí)以及互相印證作出評價）。

（二）領(lǐng)導(dǎo)班子成員的.綜合分析評價

1、部門（單位）主要負(fù)責(zé)人

在德、能、勤、績、廉、學(xué)等六個方面履行崗位職責(zé)情況及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況

2、其他班子成員

其他班子成員在德、能、勤、績、廉、學(xué)等六個方面履行崗位職責(zé)情況及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況。對反映比較突出的情況進(jìn)行簡要說明和分析。

四、××部門（單位）對考核工作的意見建議及有關(guān)情況說明

組長：（簽字）

成員：（簽字）

赴××單位考核組

2017年×月×日

2

單位考核評議情況報告篇七

按照公司黨委關(guān)于2020年度述職評議考核要求，現(xiàn)將**支部黨建工作開展情況進(jìn)行匯報，不妥之處，敬請領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正。

2020年以來，**支部在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體黨員的共同努力下，嚴(yán)格按照公司黨委年度黨建工作部署和總體要求，立足自身實(shí)際，對照公司黨委指標(biāo)要求，對標(biāo)先進(jìn)支部補(bǔ)充短板，持續(xù)強(qiáng)化和提升黨建工作水平，支部凝聚力得到有效提升，較好的完成了公司黨委安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。

一是嚴(yán)格落實(shí)主體責(zé)任。作為支部書記，我始終牢記職務(wù)即是責(zé)任，不斷加強(qiáng)黨支部建設(shè)管理，切實(shí)履行支部書記第一責(zé)任人職責(zé)。認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司黨委決議、決定和部署，嚴(yán)格進(jìn)行貫徹實(shí)施。健全黨建責(zé)任制度，根據(jù)**實(shí)際完善了《黨員積分管理辦法》，制定了《**支部2020年黨建工作細(xì)則》。堅持黨建工作與中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核，每月堅持召開黨員大會、支部委員會議，確保將黨建工作和業(yè)務(wù)工作一起商討決策，健全集體領(lǐng)導(dǎo)民主決策機(jī)制。

二是抓好黨建工作落實(shí)。年初制定黨支部工作要點(diǎn)，細(xì)化工作措施，層層簽訂黨建目標(biāo)責(zé)任書，明確工作目標(biāo)。結(jié)合公司開展的大調(diào)研活動，研究新時期下基層黨建工作有效開展方法，并將調(diào)研成果形成報告，提升自身理論水平。注重運(yùn)用黨員積分制推進(jìn)黨建工作，將黨員積分制作為評先評優(yōu)、干部任用的重要依據(jù)，促進(jìn)抓黨建工作積極性。分別于5月份、8月份開展了兩期“追趕超越”擂臺賽，全廠對標(biāo)先進(jìn)、趕超先進(jìn)的氛圍得到提升。嚴(yán)格落實(shí)“馬上就辦、辦就辦好”，全年共把30項(xiàng)重點(diǎn)工作列為“馬上就辦”工作清單。針對打贏秦嶺北麓生態(tài)攻堅戰(zhàn)，認(rèn)真開展干部作風(fēng)排查整改工作，提升黨員干部思想認(rèn)識。

三是積極開展學(xué)習(xí)教育。支部積極組織黨員干部利用黨員大會、主題黨日活動等載體，深入學(xué)習(xí)和全面貫徹落實(shí)黨的十九大會議精神，***總書記系列重要講話指示精神，并圍繞學(xué)習(xí)貫徹十九大精神這條主線，認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨章》、《黨的十九大報告》、《***談治國理政》。開展“西遷精神”宣傳教育，加強(qiáng)意識形態(tài)工作，分別在對象上、措施上和監(jiān)督上做足文章，掌握黨員思想動態(tài)。因地制宜推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，讓黨員干部真學(xué)實(shí)學(xué)。組織黨員觀看慶祝改革開放40周年大會直播，學(xué)習(xí)***總書記在大會上的講話精神，號召黨員干部投身凈水事業(yè)。

四是加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)。通過每季度講黨課，召開組織生活、民主評議等活動，做好黨員思想教育，使支部黨員樹立正確的大局觀，永葆共產(chǎn)黨員先進(jìn)性。嚴(yán)把入黨第一道關(guān)口，今年有1名預(yù)備黨員按照嚴(yán)格程序，轉(zhuǎn)入正式黨員，同時秉持黨建帶團(tuán)建的工作思路，積極推進(jìn)團(tuán)員青年“推優(yōu)入黨”，擬推薦2名優(yōu)秀團(tuán)員作為積極分子進(jìn)行培養(yǎng)。堅決貫徹公司黨委指示要求，進(jìn)一步完善黨務(wù)工作機(jī)制，營造正確的選人用人導(dǎo)向，對**和**組兩名副班長進(jìn)行了民主推薦，切實(shí)把“想干事、能干事”的優(yōu)秀人才選拔出來。

五是做好黨風(fēng)廉政工作。堅持把政治紀(jì)律和政治規(guī)矩挺在前面，加強(qiáng)紀(jì)檢委員監(jiān)督執(zhí)紀(jì)檢查，扎實(shí)開展黨風(fēng)廉政警示教育、廉政談話、廉政視頻學(xué)習(xí)教育活動，組織學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《準(zhǔn)則》和集團(tuán)、公司各級重要會議精神，時刻警醒廣大干部做到警鐘長鳴，打造風(fēng)清氣正的干部隊(duì)伍。重點(diǎn)針對工程收尾工作**x等工作進(jìn)行了專項(xiàng)督查，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，規(guī)定了整改時限和責(zé)任人，并堅決督促落實(shí)整改到底，落實(shí)不力或者不到位，進(jìn)行談話問責(zé)處理，有效推進(jìn)了我廠各項(xiàng)重大決策、部署的工作進(jìn)度，為重點(diǎn)工作的順利完成提供了堅強(qiáng)的紀(jì)律保證。

一是重業(yè)務(wù)輕黨建，整治優(yōu)勢未能充分發(fā)揮。認(rèn)為生產(chǎn)。

單位要以提質(zhì)增效為重，對黨建工作重視程度不夠高，偶爾存在黨建工作“說起來重要，做起來次要”的現(xiàn)象，致使黨建工作與業(yè)務(wù)工作銜接不夠緊密。

二是重穩(wěn)妥輕創(chuàng)新，組織優(yōu)勢未能充分發(fā)揮。工作忙的。

時候，有時候靠“經(jīng)驗(yàn)”抓支部黨建，不善于運(yùn)用新的管理方法和思路，不能很好的適應(yīng)新時期下基層支部黨建工作新的要求，導(dǎo)致支部建設(shè)活力不夠。

三是重說教輕提高，隊(duì)伍優(yōu)勢未能充分發(fā)揮。黨員教育。

多數(shù)以學(xué)文件、抄筆記為主，學(xué)習(xí)形式單一。組織生活和“三會一課”開展不夠深入。未能有效的對支部學(xué)習(xí)教育工作進(jìn)行量化考核，確保學(xué)習(xí)效果。

四是重形式輕落實(shí)，機(jī)制優(yōu)勢未能充分顯示。年初計劃。

打算多，具體執(zhí)行落實(shí)少，對于活動安排、工作部署，偶爾存在流于形式、流于會議現(xiàn)象，形式與內(nèi)容有待加強(qiáng)。

針對以上問題和不足，2021年，**支部將立足實(shí)際，對照公司黨委指標(biāo)要求，對標(biāo)先進(jìn)支部補(bǔ)充短板，持續(xù)強(qiáng)化和提升黨建工作水平，力爭支部凝聚力得到較大提升，更好的促進(jìn)中心工作。一是加強(qiáng)支部制度建設(shè)，使基層黨建工作與生產(chǎn)運(yùn)行中心工作同頻共振，互相促進(jìn)，推動各項(xiàng)工作發(fā)展;二是豐富主題黨日活動，通過定期學(xué)習(xí)來提升黨員意識，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用;三是強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，繼續(xù)加強(qiáng)十九大精神和***總書記是時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)教育，從而指引工作實(shí)踐，努力使全體黨員爭做貫徹落實(shí)十九大精神的模范;四是充分發(fā)揮支部紀(jì)檢委員作用，強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，推動基層正風(fēng)反腐，打通全面從嚴(yán)治黨“最后一公里”。

單位考核評議情況報告篇八

為深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神，加快落實(shí)全國國企黨建會任務(wù)安排部署，推動企業(yè)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。現(xiàn)將黨支部述職評議考核工作情況報告如下：

為切實(shí)推動基層黨建述職評議考核工作成為貫徹黨的十九大精神、落實(shí)新時代黨建工作總要求、推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展的重要舉措，黨委積極做好述職評議考核各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，壓實(shí)主體責(zé)任、增強(qiáng)工作實(shí)效，研究成立了由黨委書記任組長、黨委副書記任副組長、其他黨委委員為成員的述職評議考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，成員由黨群部、紀(jì)檢監(jiān)察室、工會等部門負(fù)責(zé)同志組成，確保了述職評議考核工作的順利有效開展。

經(jīng)黨委研究，制定印發(fā)了《黨支部書記述職評議會實(shí)施方案》，明確了述職評議考核的范圍和方式、述職評議考核的七個方面的內(nèi)容、述職評議考核的方法步驟等內(nèi)容，為各黨支部做好述職評議前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作提供了遵循。

參加述職的各黨支部書記對照基層黨建重點(diǎn)任務(wù)，深入調(diào)研了解黨建工作情況，廣泛聽取意見建議，為述職全力做好前期準(zhǔn)備工作。

參加述職的黨支部書記在認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的十九大精神、深入貫徹落實(shí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、按照新時代黨的建設(shè)總要求深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，認(rèn)真總結(jié)了本黨支部抓基層黨建工作的情況，并親自撰寫了述職報告。述職報告嚴(yán)格按照工作要求撰寫，注重用具體事例和數(shù)據(jù)說話，并報送公司黨委進(jìn)行嚴(yán)格審核，確保了述職材料的高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)。

上午，召開了黨支部書記抓黨建述職評議考核大會。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各黨支部書記、支部委員、各部門負(fù)責(zé)同志、省黨代表、市黨代表、市政協(xié)委員及部分基層黨員干部群眾代表共計50余人參加會議。會上，6位黨支部書記對2017年抓黨建工作進(jìn)行述職，各黨支部書記分別從學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神、落實(shí)全國國企黨建會精神、履行黨建責(zé)任制、推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化、基層黨建工作情況、貫徹落實(shí)上級黨委各項(xiàng)工作部署情況等方面總結(jié)了2017年的工作，并就抓基層黨建工作取得的成效、存在的突出問題、加強(qiáng)和改進(jìn)工作的思路進(jìn)行了闡述。

每名黨支部書記述職后，與會代表進(jìn)行現(xiàn)場提問，黨委書記、董事長王士杰同志逐一進(jìn)行點(diǎn)評。最后，王士杰書記對大會進(jìn)行了總結(jié)，現(xiàn)場參會人員對述職書記進(jìn)行測評。

書記指出，開展黨支部書記述職評議考核大會，是貫徹落實(shí)集團(tuán)公司黨委安排部署的一項(xiàng)十分重要的會議，會前黨委高度重視，組織開展摸底調(diào)研、認(rèn)真審核述職報告，確保了本次會議的效果。王士杰書記總結(jié)了本次會議呈現(xiàn)出的四個特點(diǎn)：一是政治信念堅定、二是牢牢扛起第一責(zé)任、三是堅持問題導(dǎo)向、四是體現(xiàn)了內(nèi)部良好的政治生態(tài)。他強(qiáng)調(diào)，與黨的十九大提出的新要求相比，公司基層黨建工作還存在一些差距和問題：一是進(jìn)展不夠平衡、二是結(jié)合不夠緊密、三是亮點(diǎn)不夠突出。

對于下一步工作，書記提出三點(diǎn)要求：一是肯定成績、正視問題，進(jìn)一步增強(qiáng)基層黨建工作的使命感、責(zé)任感和緊迫感；二是突出重點(diǎn)、持續(xù)發(fā)力，進(jìn)一步發(fā)揮好基層黨支部的政治功能；三是圍繞中心、壓實(shí)責(zé)任，確保黨建各項(xiàng)工作任務(wù)扎實(shí)有效落實(shí)，要深入領(lǐng)會“出卷人、答卷人、閱卷人”的內(nèi)涵，提高政治站位、增強(qiáng)大局觀念、堅持問題導(dǎo)向，牢牢把握三個“一以貫之”，以時不我待、只爭朝夕的精神投入工作，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭扎實(shí)推動黨建工作再上新臺階、為打造“中國第一、世界一流”企業(yè)繼續(xù)做出新的更大的貢獻(xiàn)。

經(jīng)過認(rèn)真梳理查擺，各黨支部書記列出問題清單、責(zé)任清單、整改清單，逐項(xiàng)研究制定了整改措施，黨委將在后續(xù)的工作中督促各黨支部將相關(guān)問題整改落實(shí)到位。

單位考核評議情況報告篇九

根據(jù)烏魯木齊市人力資源和社會保障局《關(guān)于烏魯木齊市事業(yè)單位工作人員20xx年度考核工作有關(guān)問題的通知》（烏人社辦【20xx】156號）要求，我單位合工作實(shí)際，堅持客觀公正、民主公平、注重實(shí)績的原則，認(rèn)真組織開展了20xx年度考核測評工作?，F(xiàn)將我單位考核測評工作情況總結(jié)如下：

一、思想認(rèn)識到位，組織有力。

我單位高度重視考核工作，切實(shí)把考核工作作為加強(qiáng)干部教育、管理和監(jiān)督，促進(jìn)信息化隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，作為表彰先進(jìn)、鼓勵創(chuàng)新、鼓舞士氣、激勵奉獻(xiàn)的有效措施，我單位按照《關(guān)于烏魯木齊市事業(yè)單位工作人員20xx年度考核工作有關(guān)問題的通知》（烏人社辦【20xx】156號）要求，制定了實(shí)施意見，成立了考核領(lǐng)導(dǎo)小組并組織實(shí)施考核測評工作，考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長由中心主任擔(dān)任，組員由副主任擔(dān)任。

二、認(rèn)真開展績效考核，不走形式。

作人員年度考核登記表》。

2、20xx年1月19日，考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織全體成員召開考核測評大會。一是各位成員就進(jìn)行述職，根據(jù)各自的責(zé)任分工，自我剖析，認(rèn)真總結(jié)20xx年工作中的成績，同時查找了自己在工作、學(xué)習(xí)、生活中存在的不足，明確今后努力方向；二是采用無記名投票的方式進(jìn)行民主測評，推選出20xx年年度考核優(yōu)秀等次一名；三是召開考核領(lǐng)導(dǎo)小組考評會議，在參考測評結(jié)果的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核和個人總結(jié)，中心主任寫出評語，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求；四是領(lǐng)導(dǎo)小組對中心主任提出的考核建議進(jìn)行審核，經(jīng)全面綜合平衡后，集體研究確定被考核人員的考核等次，其中優(yōu)秀一人，合格六人，五人因工作未滿一年不定等。

三、公示績效考核結(jié)果，公正公開。

投票結(jié)束后，現(xiàn)場進(jìn)行統(tǒng)計，由兩名同志分別擔(dān)任唱票和計票，考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長監(jiān)督，民主評議測評結(jié)果當(dāng)場公布。單位應(yīng)到在編人員12名，實(shí)到12名，全部參加了測評。xx經(jīng)考核確定為優(yōu)秀等次，5名成員經(jīng)考核確定為合格，5名同志因工作不滿一年，確定為不定等。并且將績效考核結(jié)果在單位進(jìn)行公示。

單位考核評議情況報告篇十

大家好!根據(jù)統(tǒng)一安排，20xx年的黨政干部述職述廉工作正在進(jìn)行，借今天職代會的機(jī)會，向代表們和同志們匯報一直在20xx年中工作學(xué)習(xí)情況。

一、重視思想素質(zhì)教育，加強(qiáng)黨員、干部隊(duì)伍建設(shè)。

今年年初，公司發(fā)現(xiàn)了一些問題，在嚴(yán)肅處理的同時，看到了加強(qiáng)學(xué)習(xí)、不斷提高黨員干部職工隊(duì)伍政治素質(zhì)的重要性和必要性。因而今年以來黨支部進(jìn)而注重認(rèn)真抓好黨員組織生活、干部中心組學(xué)習(xí)和職工班組學(xué)習(xí)。在組織生活和中心組學(xué)習(xí)中，能重點(diǎn)安排認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨的三個代表的重要思想》和《中國共產(chǎn)黨中央關(guān)于完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制等若干問題的決定》著重就如何深入貫徹黨的xx大精神、xx屆四中全會精神和要牢固樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀等內(nèi)容進(jìn)行了學(xué)習(xí)和討論。同時還側(cè)重于加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)教育，組織黨員反復(fù)學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》(試行)和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，著力提高黨員和干部執(zhí)行各項(xiàng)廉潔制度和企業(yè)規(guī)章制度的自覺性。通過學(xué)習(xí)，使廣大黨員干部認(rèn)識到在任何時候和任何情況下，都必須要保持清醒的頭腦和必須具有明辨是非的能力，要始終保持黨員干部勤政廉潔的良好形象，為廣大職工群眾作出表率作用。

同樣，由于公司上下共同重視的結(jié)果，班組學(xué)習(xí)已形成為企業(yè)的一項(xiàng)重要制度。廣大職工都能認(rèn)真自覺地參加每周一、三上午的晨會學(xué)習(xí)，晨會學(xué)習(xí)已成為職工交流思想、互通信息、切磋技藝和學(xué)習(xí)新知識的有效形式。在20xx年中，班組學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)形式和方法有了進(jìn)一步的提高與改進(jìn)，學(xué)習(xí)內(nèi)容更為貼近職工群眾和經(jīng)營服務(wù)第一線。

二、加強(qiáng)黨的自身建設(shè)，在經(jīng)濟(jì)工作中充分發(fā)揮黨支部的參與作用。

20xx年，我支部能積極認(rèn)真貫徹執(zhí)行《上海市支部建設(shè)綱要》。根據(jù)黨支部工作記錄中的內(nèi)容做到了每月有計劃，工作有落實(shí)。

20xx年支部能圍繞公司經(jīng)濟(jì)工作重點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，在做好各基礎(chǔ)工作方面，20xx年黨支部認(rèn)真能抓好三會一課制度、民主評議和民主生活會等項(xiàng)制度和及時做好一名預(yù)備黨員的按期轉(zhuǎn)正工作，特別是在一年一度的黨員民主評議中，黨支部能做到不走過場，嚴(yán)肅指出個別黨員在工作中落后于職工的現(xiàn)象，對黨員違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度現(xiàn)象進(jìn)行批評。

一年來，黨支部還能堅持做到積極參與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)工作和改革工作。從去年以來賣場網(wǎng)點(diǎn)縮減和撤離，使我們感到尋找新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)的迫切和艱難。為此黨支部積極配合公司行政，在積極開拓新的合適經(jīng)營網(wǎng)點(diǎn)的同時，在了解思想、了解各人家庭生活情況下，因地制宜因人而宜地合理地及時挖掘崗位安置了多名職工，對部分家庭有一定困難下崗職工工資進(jìn)行了調(diào)整。因而在職工中未產(chǎn)生大的思想波動，情緒都較為穩(wěn)定。20xx年7-8月份支部和公司行政一起利用銷售淡季組織職工開展了銷售目標(biāo)競賽活動，因每年3-4月份是我們的銷售淡季，利用這一時期開展銷售目標(biāo)競賽活動，著重在于讓職工促銷售和關(guān)心銷售，從制定計劃到分段實(shí)施，直至最后總結(jié)獎勵，盡管未達(dá)到理想的預(yù)期效果，但在競賽過程中，職工能積極主動地關(guān)心自己柜組的經(jīng)營情況，對目前經(jīng)營中存在的不利因素能仔細(xì)分析，各抒已見，充分發(fā)表意見，取得了一定的效果。13部并配合行政積極開展一系列促銷擴(kuò)銷活動，有效渲染了促銷活動的氣氛，既節(jié)約開支，又讓利于消費(fèi)者。如在今年五一黃金周中，積極與兄弟公司聯(lián)系借用門前充氣拱門，了解dm廣告分發(fā)情況及反饋情況。

三、深入開展企務(wù)公開工作，繼續(xù)推進(jìn)凝聚力工程。

今年以來召開了二次職代會，在職代會上對公司制定的有關(guān)企務(wù)公開內(nèi)容逐一進(jìn)行了公開，包括行政的工作報告，公司章程和職工持股會章程的制定和修改，涉及員工切身利益方案的制定和調(diào)整，業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況和四金落實(shí)情況，黨政述職述廉工作以及公司職工董事、監(jiān)事的選舉產(chǎn)生等等。

今年以來企務(wù)公開的重點(diǎn)工作是放在干部和職工關(guān)心的改革和管理的熱點(diǎn)問題上，主要開展了以下二項(xiàng)工作：

1)集體勞動合同的重新商定。我公司全體員工和經(jīng)營者的共同努力，幾年來，公司在經(jīng)濟(jì)上保持了良好的發(fā)展態(tài)勢。行政領(lǐng)導(dǎo)適時地考慮職工的利益分配。決定今年全面提高員工的工資水平。這時恰逢本公司集體勞動合同到期需重新修訂。為了解新的《勞動法和工會法》切實(shí)維護(hù)廣大職工的利益。我們黨政工人事一起參加了區(qū)總工會、區(qū)勞動和社會保障局合辦的勞動工資集體協(xié)商培訓(xùn)班。盡管只有一天，但使我們進(jìn)而認(rèn)識到集體協(xié)商對于依法維護(hù)勞動雙方的合法利益、建立和諧的勞動關(guān)系、保護(hù)和調(diào)動廣大職工的積極性創(chuàng)造性，具有有十分重要的意義。通過培訓(xùn)我們初步掌握了集體協(xié)商的內(nèi)容、程序、原則和方法，在制定集體勞動合同的過程中，用人單位一方和職工一方首先達(dá)成共識：感到集體勞動合同不一定要包羅萬象，我們的重點(diǎn)應(yīng)放在大家關(guān)注的勞動報酬、工作時間與休息和保險福利等方面特別是對勞動報酬章節(jié)要進(jìn)行重新地協(xié)商制定。經(jīng)過反復(fù)醞釀和在上級工會人事部門的參與和指導(dǎo)下，使我們在員工加班加點(diǎn)工資問題上，在員工病事假期間的工資待遇上，在員工保險福利待遇上均能向職工一方傾斜。在提高員工的工資水平上行政領(lǐng)導(dǎo)挖掘潛力，最大限度地提高了廣大員工的收入水平，使上班員工的工資收入均有50%幅度地提高，這充份體現(xiàn)了行政領(lǐng)導(dǎo)對本公司經(jīng)營充滿信心和對廣大職工利益的關(guān)心和呵護(hù)。這次集體勞動合同不僅在集團(tuán)形成了示范，同時還被總工會確認(rèn)為《集體勞動合同》的示范單位，受到了總工會的表揚(yáng)。

2)規(guī)章制度的修訂和獎勵分配方案的調(diào)整。

今年以來，黨支部與行政一起對原有執(zhí)行多年的部分規(guī)章制度進(jìn)行了修改，主要是《員工考勤制度及相關(guān)規(guī)定》、《企業(yè)內(nèi)部分配辦法》和《總匯商場獎金分配辦法》這三個規(guī)章的調(diào)整后，可探性很強(qiáng)，使員工能根據(jù)自己的具體情況對號入座，遵守企業(yè)制度，依照規(guī)章做好自己的工作。如獎金分配辦法的修改，行政領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過反復(fù)測算，前提是在提高效益的基礎(chǔ)上，提高職工的獎金水平，支部能深入了解職工的思想動態(tài)，了解各柜組的經(jīng)營情況及市場變化情況，積極參與獎金分配調(diào)整。通過深入細(xì)致的思想工作，既調(diào)動了人員的積極性，真正做到了這項(xiàng)涉及每個員工切身利益的工作公開、公正和公平，透明度非常高。

在繼續(xù)推進(jìn)凝聚力工程方面，黨支部能一如既往地關(guān)心在職職工和退休職工，注重解決弱勢群體的實(shí)際困難。為解決職工的后顧之憂，在行政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，20xx年做好了對200名在職職工住院醫(yī)療保險和50名退休工人的住院醫(yī)療保險的續(xù)保工作，新增了大病醫(yī)療保險20名。同時今年對公司200名職工進(jìn)行了全面的體檢。

四、個人執(zhí)行廉潔自律的情況。

20xx年，本人能認(rèn)真執(zhí)行中紀(jì)委、區(qū)紀(jì)委及集團(tuán)紀(jì)委的有關(guān)規(guī)定，在一年中自己沒有發(fā)生個人違紀(jì)的情況，個人的重大事項(xiàng)也能按規(guī)定及時向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)匯報。在平時企業(yè)管理中能堅持勤儉辦企業(yè)原則，做到不鋪張浪費(fèi)和奢侈浪費(fèi)。認(rèn)真貫徹執(zhí)行艱苦奮斗辦企業(yè)的方針。在業(yè)務(wù)交往中，自己能注重自身形象和維護(hù)自行車王國的品牌形象，在多年來的業(yè)務(wù)交往中，從未利用工作方便謀取個人的私利，而是積極維護(hù)企業(yè)的利益和消費(fèi)者的合法權(quán)益，注重產(chǎn)品的品質(zhì)、售后服務(wù)及誠信，能管住自己的手、嘴、腳，因而在行業(yè)中樹立了良好的形象，為其他干部和職工樹立了榜樣。

五、存在的問題和不足。

1)在抓干部思想教育上不夠有力，對干部隊(duì)伍中思想和生活上出現(xiàn)的一些微妙變化，沒有引起足夠的重視，缺乏洞察力。

2)總匯商場在執(zhí)行制度上，在服務(wù)水平和誠信服務(wù)上，與各級領(lǐng)導(dǎo)和消費(fèi)者的要求上還有差距。

3)隨著經(jīng)營門店、銷售網(wǎng)點(diǎn)的減少，待崗人員有所增加，雖通過幫困、助學(xué)等形式進(jìn)行關(guān)心，但對他們思想上的了解和溝通不夠，需要及時加強(qiáng)和改進(jìn)。

六、20xx年工作思路。

20xx年的工作，將在集團(tuán)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，全心全意依靠廣大黨員、干部和職工群眾，認(rèn)真開展各項(xiàng)黨務(wù)工作，使支部工作上一個新的臺階。

抓緊抓好政治理論和業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)，不斷提高黨員干部和員工的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)黨組織的自身建設(shè)。特別要以中央確定的黨員先進(jìn)性教育活動為契機(jī)，結(jié)合主題教育等活動，促使本支部黨員的精神面貌煥然一新，切實(shí)發(fā)揮出不同于一般職工群眾的先鋒模范作用和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

深入推行企務(wù)公開工作，逐步擴(kuò)大企務(wù)公開的內(nèi)容和范圍，真正使企務(wù)公開成為凝聚人心、密切干群關(guān)系和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要抓手。

堅持認(rèn)真實(shí)施凝聚力工程，從思想、生活、工作、學(xué)習(xí)和發(fā)展上關(guān)心廣大員工，努力解決困難職工的實(shí)際問題。抓緊開拓新的合適網(wǎng)點(diǎn)，爭取繼續(xù)安排部分待崗職工上崗。做到在企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上增強(qiáng)廣大職工的信心，提高他們在兩個文明建設(shè)。

單位考核評議情況報告篇十一

3、持續(xù)推進(jìn)《學(xué)習(xí)強(qiáng)國》平臺學(xué)習(xí)：支部每月對黨員學(xué)習(xí)強(qiáng)國積分進(jìn)行統(tǒng)計排名，對積分排名較后黨員進(jìn)行督促談話。截止2月底，支部黨員積分15000分以上4人，8000至15000分11人，8000分以下6人。

二是細(xì)化基礎(chǔ)工作，提升黨支部戰(zhàn)斗力。

1、強(qiáng)化班子建設(shè)、制度管理，嚴(yán)格落實(shí)公司黨委“黨建領(lǐng)航、班子引領(lǐng)、干部走在前列”的工作機(jī)制，不斷完善黨支部班子建設(shè)工作，目前支部委員5人，分別從韓城支部不同部門推選，強(qiáng)化支委會工作職能，并進(jìn)一步修訂了支部的各項(xiàng)管理制度，通過細(xì)化制度管理，進(jìn)一步提升了基層黨組織的凝聚力。

2、細(xì)化黨員日常管理：支部每月對黨員調(diào)動情況進(jìn)行梳理，更新花名冊;建立支部黨員釘釘群、支部黨紀(jì)工團(tuán)群，及時將公司的各項(xiàng)政策制度、工作部署通知落實(shí);每月按期做好黨員黨費(fèi)收繳工作，并及時填寫黨費(fèi)證;嚴(yán)格按照黨員發(fā)展規(guī)程，對入黨申請人進(jìn)行審查，并建立檔案資料，定期對積極分子進(jìn)行教育培訓(xùn)、思想談話。

3、嚴(yán)肅組織生活開展：嚴(yán)格落實(shí)每月“三會一課”制度，截止12月底，共組織開展支委會12次，支部黨員會議12次，黨課學(xué)習(xí)12次，并及時規(guī)范會議記錄及各類臺賬。

(三)落實(shí)黨建工作重點(diǎn)任務(wù)方面。

一是扎實(shí)推進(jìn)黨建項(xiàng)目化管理。支部緊扣“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促經(jīng)營”的工作目標(biāo)，把黨建項(xiàng)目化管理融入“三會一課”制度中，每月開展支部黨建與業(yè)務(wù)融合溝通會，銷售、供應(yīng)、物流、財務(wù)各部門就當(dāng)月指標(biāo)完成情況、工作存在問題，進(jìn)行協(xié)同聯(lián)動解決，促進(jìn)經(jīng)營工作再上新臺階;發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”的帶頭作用，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭落實(shí)推動黨建項(xiàng)目化管理，包聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)常態(tài)化對支部各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)、方式方法和推進(jìn)措施進(jìn)行督查指導(dǎo)。

二是強(qiáng)化宣傳和意識形態(tài)工作。支部班子成員持續(xù)關(guān)注區(qū)域內(nèi)員工思想動態(tài)，積極營造正確的政治方向和輿論導(dǎo)向，黨支部成立至今，未發(fā)生不良信息傳播及泄密事件;加強(qiáng)新聞宣傳報道，及時對支部開展的各項(xiàng)工作進(jìn)行宣傳投稿，全年韓城公司平臺上稿共計276篇，陜鋼平臺上稿28篇;積極開展宣傳活動學(xué)習(xí)活動：“共和國70年與鋼鐵”征文;“重溫入黨誓詞”;“七一”評先樹優(yōu);“勞模宣講”等活動。

(四)強(qiáng)化政治功能、完成重大任務(wù)方面。

疫情防控方面：(1)嚴(yán)格落實(shí)公司疫情部署要求，排查十個清楚，建立支部防疫跟蹤表，每日兩次對員工防疫情況、健康情況、返程情況等信息進(jìn)行詳細(xì)跟蹤，做到支部防疫底數(shù)清、措施清、狀態(tài)清。(2)嚴(yán)格落實(shí)公司黨委部署要求，支部黨員干部帶頭落實(shí)防疫防控工作，簽訂防疫包聯(lián)書，并對辦公區(qū)防疫劃分責(zé)任制，黨員干部帶頭負(fù)責(zé)、帶頭值班、帶頭開展消毒作業(yè)，并號召支部黨員防疫捐款2820元，切實(shí)發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。(3)關(guān)于公司黨委劃撥防疫專項(xiàng)黨費(fèi)，2月21日召開支部委員會，集中商議部署防疫專項(xiàng)劃撥黨費(fèi)使用，2月27日防疫物資采購到位(口罩400個、消毒液40瓶、洗手液45瓶、噴壺11個、防護(hù)手套105雙)，并結(jié)合崗位實(shí)際下發(fā)給全體員工。

(五)推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸方面。

一是強(qiáng)化紀(jì)檢責(zé)任落實(shí)。以全面從嚴(yán)治黨為主線，深入推進(jìn)支部紀(jì)檢監(jiān)察工作，嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，以支部書記為第一責(zé)任人，各部門負(fù)責(zé)人、片長為直接責(zé)任人，全員簽訂廉潔承諾書和不收違規(guī)禮金承諾書，扎實(shí)推進(jìn)“一崗雙責(zé)”，不斷提高黨風(fēng)廉政履職能力，確保支部紀(jì)檢工作扎實(shí)推進(jìn)。

二是強(qiáng)化廉潔紀(jì)律教育。每月利用“三會一課”開展黨紀(jì)黨規(guī)知識教育學(xué)習(xí)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)《八項(xiàng)規(guī)定》、《黨章》、《紀(jì)律處分條例》、《問責(zé)條例》、《崗位廉潔風(fēng)險防控手冊》等材料;并邀請駐派紀(jì)檢員對各部門員工開展集中授課，從崗位實(shí)際出發(fā)，以案明紀(jì);積極開展宣傳教育活動，全年共開展宣教月活動8次。

三是強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)督檢查。組織開展“子女升學(xué)”、“小金庫”、“八項(xiàng)規(guī)定”、“整頓軟弱渙散基層黨組織”專項(xiàng)自查自糾工作;常態(tài)化對各部門開展作風(fēng)紀(jì)律檢查、崗位廉潔風(fēng)險防控檢查、節(jié)假日廉潔教育提醒等工作。力爭做到檢查、提醒全覆蓋;開通支部紀(jì)檢舉報平臺，在辦公區(qū)域、425、金波庫張貼紀(jì)檢舉報信息，廣泛收集職工、客戶存在問題建議。

還有沒有真正做到融匯貫通、學(xué)用結(jié)合，把創(chuàng)新理論內(nèi)化為思考問題的科學(xué)思維、指導(dǎo)實(shí)踐工作的有力武器。后期我將進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)理論功底。提高自己的政治敏銳性和系統(tǒng)理解力，要以解決思想和工作中存在的實(shí)際問題為出發(fā)點(diǎn)，以改進(jìn)自己的工作方式、提高工作成效為落腳點(diǎn)，特別要在理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐上下真功夫，不斷提高理論學(xué)習(xí)的效果，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐相統(tǒng)一。

二是黨建與經(jīng)營融合仍需深化。前期支部圍繞“黨建領(lǐng)航、班子引領(lǐng)、干部走在前列”的工作機(jī)制，每月召開黨建與業(yè)務(wù)融合溝通會，強(qiáng)化了各部門之前協(xié)同融合，但圍繞中心抓黨建方面仍有差距，由于支部黨務(wù)干部都為兼職，本身承擔(dān)較多的業(yè)務(wù)工作，部分黨員缺乏必要的黨務(wù)知識，對新形勢、新任務(wù)下的黨務(wù)工作被動適應(yīng)，后期支部將從強(qiáng)化人員培訓(xùn)、細(xì)化目標(biāo)考核、創(chuàng)新工作模式三方面著手，深入推動黨建工作融入中心、進(jìn)入人心，切實(shí)增強(qiáng)基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)力和向心力，奮力實(shí)現(xiàn)“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的工作目標(biāo)。

2020年，我將認(rèn)真學(xué)習(xí)落實(shí)集團(tuán)公司、韓城公司黨委各項(xiàng)決策部署，不斷創(chuàng)新思維，強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)，強(qiáng)力推進(jìn)支部黨建工作，確保責(zé)任明確到位、措施落實(shí)到位、問題解決到位。

一是持續(xù)強(qiáng)化理論武裝。加強(qiáng)黨的十九大及十九屆三中、四中全會精神貫徹落實(shí)，扎實(shí)開展兩級“三會”精神宣講活動，推動公司的各項(xiàng)決策部署落地落實(shí)。

二是強(qiáng)化主體責(zé)任落實(shí)。持續(xù)鞏固“黨建領(lǐng)航、班子引領(lǐng)，干部走在前列”機(jī)制，進(jìn)一步發(fā)揮支委會工作職能，積極謀劃、落實(shí)、完善支部各項(xiàng)重點(diǎn)工作、目標(biāo)任務(wù)，促進(jìn)黨建與經(jīng)營深度融合。

三是夯實(shí)基礎(chǔ)工作建設(shè)。持續(xù)以“支部設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)化、組織生活正?；?、管理服務(wù)精細(xì)化、工作制度體系化、陣地建設(shè)規(guī)范化”為標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化黨支部基礎(chǔ)工作建設(shè)，切實(shí)把黨支部打造成堅強(qiáng)的前沿陣地和戰(zhàn)斗堡壘。

四是持續(xù)強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)。扎實(shí)落實(shí)“一崗雙責(zé)”，強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)督力度，深入開展全員黨風(fēng)廉政宣傳教育，不斷強(qiáng)化紀(jì)律意識、規(guī)矩意識，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)環(huán)境。

以上是我的，有不足之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)同事批評指正。

單位考核評議情況報告篇十二

按照公司黨委關(guān)于20xx年度述職評議考核要求，現(xiàn)將xx支部黨建工作開展情況進(jìn)行匯報，不妥之處，敬請領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正。

20xx年以來，xx支部在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體黨員的共同努力下，嚴(yán)格按照公司黨委年度黨建工作部署和總體要求，立足自身實(shí)際，對照公司黨委指標(biāo)要求，對標(biāo)先進(jìn)支部補(bǔ)充短板，持續(xù)強(qiáng)化和提升黨建工作水平，支部凝聚力得到有效提升，較好的完成了公司黨委安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。

一是嚴(yán)格落實(shí)主體責(zé)任。作為支部書記，我始終牢記職務(wù)即是責(zé)任，不斷加強(qiáng)黨支部建設(shè)管理，切實(shí)履行支部書記第一責(zé)任人職責(zé)。認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司黨委決議、決定和部署，嚴(yán)格進(jìn)行貫徹實(shí)施。健全黨建責(zé)任制度，根據(jù)xx實(shí)際完善了《黨員積分管理辦法》，制定了《xx支部20xx年黨建工作細(xì)則》。堅持黨建工作與中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核，每月堅持召開黨員大會、支部委員會議，確保將黨建工作和業(yè)務(wù)工作一起商討決策，健全集體領(lǐng)導(dǎo)民主決策機(jī)制。

二是抓好黨建工作落實(shí)。年初制定黨支部工作要點(diǎn)，細(xì)化工作措施，層層簽訂黨建目標(biāo)責(zé)任書，明確工作目標(biāo)。結(jié)合公司開展的大調(diào)研活動，研究新時期下基層黨建工作有效開展方法，并將調(diào)研成果形成報告，提升自身理論水平。注重運(yùn)用黨員積分制推進(jìn)黨建工作，將黨員積分制作為評先評優(yōu)、干部任用的重要依據(jù)，促進(jìn)抓黨建工作積極性。分別于5月份、8月份開展了兩期“追趕超越”擂臺賽，全廠對標(biāo)先進(jìn)、趕超先進(jìn)的氛圍得到提升。嚴(yán)格落實(shí)“馬上就辦、辦就辦好”，全年共把30項(xiàng)重點(diǎn)工作列為“馬上就辦”工作清單。針對打贏秦嶺北麓生態(tài)攻堅戰(zhàn)，認(rèn)真開展干部作風(fēng)排查整改工作，提升黨員干部思想認(rèn)識。

三是積極開展學(xué)習(xí)教育。支部積極組織黨員干部利用黨員大會、主題黨日活動等載體，深入學(xué)習(xí)和全面貫徹落實(shí)黨的十九大會議精神，習(xí)近平總書記系列重要講話指示精神，并圍繞學(xué)習(xí)貫徹十九大精神這條主線，認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨章》、《黨的十九大報告》、《習(xí)近平談治國理政》。開展“西遷精神”宣傳教育，加強(qiáng)意識形態(tài)工作，分別在對象上、措施上和監(jiān)督上做足文章，掌握黨員思想動態(tài)。因地制宜推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，讓黨員干部真學(xué)實(shí)學(xué)。組織黨員觀看慶祝改革開放40周年大會直播，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在大會上的講話精神，號召黨員干部投身凈水事業(yè)。

四是加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)。通過每季度講黨課，召開組織生活、民主評議等活動，做好黨員思想教育，使支部黨員樹立正確的大局觀，永葆共產(chǎn)黨員先進(jìn)性。嚴(yán)把入黨第一道關(guān)口，今年有1名預(yù)備黨員按照嚴(yán)格程序，轉(zhuǎn)入正式黨員，同時秉持黨建帶團(tuán)建的工作思路，積極推進(jìn)團(tuán)員青年“推優(yōu)入黨”，擬推薦2名優(yōu)秀團(tuán)員作為積極分子進(jìn)行培養(yǎng)。堅決貫徹公司黨委指示要求，進(jìn)一步完善黨務(wù)工作機(jī)制，營造正確的選人用人導(dǎo)向，對xx和xx組兩名副班長進(jìn)行了民主推薦，切實(shí)把“想干事、能干事”的優(yōu)秀人才選拔出來。

五是做好黨風(fēng)廉政工作。堅持把政治紀(jì)律和政治規(guī)矩挺在前面，加強(qiáng)紀(jì)檢委員監(jiān)督執(zhí)紀(jì)檢查，扎實(shí)開展黨風(fēng)廉政警示教育、廉政談話、廉政視頻學(xué)習(xí)教育活動，組織學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《準(zhǔn)則》和集團(tuán)、公司各級重要會議精神，時刻警醒廣大干部做到警鐘長鳴，打造風(fēng)清氣正的干部隊(duì)伍。重點(diǎn)針對工程收尾工作xxx等工作進(jìn)行了專項(xiàng)督查，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，規(guī)定了整改時限和責(zé)任人，并堅決督促落實(shí)整改到底，落實(shí)不力或者不到位，進(jìn)行談話問責(zé)處理，有效推進(jìn)了我廠各項(xiàng)重大決策、部署的工作進(jìn)度，為重點(diǎn)工作的順利完成提供了堅強(qiáng)的紀(jì)律保證。

一是重業(yè)務(wù)輕黨建，整治優(yōu)勢未能充分發(fā)揮。認(rèn)為生產(chǎn)。

單位要以提質(zhì)增效為重，對黨建工作重視程度不夠高，偶爾存在黨建工作“說起來重要，做起來次要”的現(xiàn)象，致使黨建工作與業(yè)務(wù)工作銜接不夠緊密。

二是重穩(wěn)妥輕創(chuàng)新，組織優(yōu)勢未能充分發(fā)揮。工作忙的。

時候，有時候靠“經(jīng)驗(yàn)”抓支部黨建，不善于運(yùn)用新的管理方法和思路，不能很好的適應(yīng)新時期下基層支部黨建工作新的要求，導(dǎo)致支部建設(shè)活力不夠。

三是重說教輕提高，隊(duì)伍優(yōu)勢未能充分發(fā)揮。黨員教育。

多數(shù)以學(xué)文件、抄筆記為主，學(xué)習(xí)形式單一。組織生活和“三會一課”開展不夠深入。未能有效的對支部學(xué)習(xí)教育工作進(jìn)行量化考核，確保學(xué)習(xí)效果。

四是重形式輕落實(shí)，機(jī)制優(yōu)勢未能充分顯示。年初計劃。

打算多，具體執(zhí)行落實(shí)少，對于活動安排、工作部署，偶爾存在流于形式、流于會議現(xiàn)象，形式與內(nèi)容有待加強(qiáng)。

針對以上問題和不足，2021年，xx支部將立足實(shí)際，對照公司黨委指標(biāo)要求，對標(biāo)先進(jìn)支部補(bǔ)充短板，持續(xù)強(qiáng)化和提升黨建工作水平，力爭支部凝聚力得到較大提升，更好的促進(jìn)中心工作。一是加強(qiáng)支部制度建設(shè)，使基層黨建工作與生產(chǎn)運(yùn)行中心工作同頻共振，互相促進(jìn)，推動各項(xiàng)工作發(fā)展;二是豐富主題黨日活動，通過定期學(xué)習(xí)來提升黨員意識，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用;三是強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，繼續(xù)加強(qiáng)十九大精神和習(xí)近平總書記是時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)教育，從而指引工作實(shí)踐，努力使全體黨員爭做貫徹落實(shí)十九大精神的模范;四是充分發(fā)揮支部紀(jì)檢委員作用，強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，推動基層正風(fēng)反腐，打通全面從嚴(yán)治黨“最后一公里”。

單位考核評議情況報告篇十三

按照公司黨組織書記抓黨建述職述廉評議考核工作要求，我就20xx年度抓黨建工作和廉潔自律情況報告如下。

(一)存在問題。

1、在政治理論學(xué)習(xí)方面，還不夠透徹。

2、組織活動內(nèi)容、方式單一，創(chuàng)新不多。

(二)整改落實(shí)情況。

1、在強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)方面，一是嚴(yán)格落實(shí)學(xué)習(xí)計劃，本年度重點(diǎn)學(xué)習(xí)了黨的十九大、十九屆四中全會精神及習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，持之以恒將理論學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作;二是強(qiáng)化個人《學(xué)習(xí)強(qiáng)國》學(xué)習(xí)，多方面學(xué)習(xí)當(dāng)前黨的政策方針，思想理論，截止4月積分16600分;三是訂閱學(xué)習(xí)《中國紀(jì)檢監(jiān)察報》、《經(jīng)濟(jì)參政報》，全方位提升自身紀(jì)檢履職能力及經(jīng)營管理能力，后期我將持續(xù)強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，努力提升自身黨性修養(yǎng)。

2、針對組織活動內(nèi)容、方式單一問題，一是豐富組織生活開展方式，黨員帶頭領(lǐng)學(xué)原著、駐外黨員就近參加組織生活等方式，來提高黨員學(xué)習(xí)積極性;二是用好爭先創(chuàng)優(yōu)活動載體，開展“星級黨支部”、“星級班組”參評活動，三是開展黨建業(yè)務(wù)融合溝通會，以深化黨建與經(jīng)營融合。

(一)開展“不忘初心、牢記使命”主題教育方面。

主題教育開展期間，支部在公司黨委的指導(dǎo)下，緊緊圍繞主題教育“守初心、擔(dān)使命，找差距、抓落實(shí)”的總要求，堅持把學(xué)習(xí)教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實(shí)四項(xiàng)重要措施貫穿始終，確保主題教育工作扎實(shí)推進(jìn)、入心入腦、取得實(shí)效。

一是積極籌劃部署。支部于20xx年7月1日召開主題教育動員會，集中學(xué)習(xí)了主題教育相關(guān)通知文件，并對全體黨員進(jìn)行活動動員。7月3日，召開支部委員會議，商議支部主題教育實(shí)施辦法。

二是堅持深入學(xué)習(xí)教育。支部利用“三會一課”、主題黨日集中學(xué)習(xí)《習(xí)近平關(guān)于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)綱要》，《主題教育應(yīng)知必會》等材料，堅持學(xué)原著、悟原理。開展先進(jìn)典型教育、警示案例教育，并定期在支部群里下發(fā)學(xué)習(xí)材料，督促黨員自學(xué)，組織開展主題教育答題，學(xué)習(xí)筆記評閱，強(qiáng)化督促學(xué)習(xí)效果。

三是堅持深入調(diào)查研究。支部委員牽頭與職工開展談心談話活動，調(diào)研職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題;組織開展專題調(diào)研會三次，收集職工群眾的問題建議14項(xiàng)，支部牽頭解決5項(xiàng)，未能解決問題9項(xiàng)上報公司;開通支部信訪舉報平臺，廣泛收集問題建議。

四是全面深入檢視、整改。嚴(yán)格按照“四個對照”“四個找一找”查找差距與問題，開展“子女升學(xué)”、“小金庫”、“整頓軟弱渙散基層黨組織”自查自糾整改工作，并于9月26日，召開專題組織生活會，全體黨員作自我對照批評、黨員互評，公司主題教育指導(dǎo)組包聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)做點(diǎn)評、部署。

(二)履行黨建工作責(zé)任方面。

一是強(qiáng)化理論武裝，夯實(shí)思想基礎(chǔ)。

1、持續(xù)強(qiáng)化黨的十九大及十九屆三中、四中全會精神貫徹落實(shí)，深入宣貫學(xué)習(xí)兩級“三會”精神，通過黨員干部集中學(xué)、各部門內(nèi)部學(xué)的方式，將會議精神傳達(dá)至支部每一名員工，并組織開展“三會”精神答題活動，進(jìn)一步激發(fā)全員的目標(biāo)意識、責(zé)任意識。

2、積極開展政治理論研究：截止12月底，韓城支部撰寫論文共計10篇：其中企業(yè)黨建工作研究課題3篇、思想政治工作研究課題2篇、企業(yè)文化建設(shè)研究課題3篇、紀(jì)檢監(jiān)察課題2篇，后期支部將繼續(xù)強(qiáng)化思想政治理論研究，積極組織論文撰寫。

3、持續(xù)推進(jìn)《學(xué)習(xí)強(qiáng)國》平臺學(xué)習(xí)：支部每月對黨員學(xué)習(xí)強(qiáng)國積分進(jìn)行統(tǒng)計排名，對積分排名較后黨員進(jìn)行督促談話。截止2月底，支部黨員積分15000分以上4人，8000至15000分11人，8000分以下6人。

二是細(xì)化基礎(chǔ)工作，提升黨支部戰(zhàn)斗力。

1、強(qiáng)化班子建設(shè)、制度管理，嚴(yán)格落實(shí)公司黨委“黨建領(lǐng)航、班子引領(lǐng)、干部走在前列”的工作機(jī)制，不斷完善黨支部班子建設(shè)工作，目前支部委員5人，分別從韓城支部不同部門推選，強(qiáng)化支委會工作職能，并進(jìn)一步修訂了支部的各項(xiàng)管理制度，通過細(xì)化制度管理，進(jìn)一步提升了基層黨組織的凝聚力。

2、細(xì)化黨員日常管理：支部每月對黨員調(diào)動情況進(jìn)行梳理，更新花名冊;建立支部黨員釘釘群、支部黨紀(jì)工團(tuán)群，及時將公司的各項(xiàng)政策制度、工作部署通知落實(shí);每月按期做好黨員黨費(fèi)收繳工作，并及時填寫黨費(fèi)證;嚴(yán)格按照黨員發(fā)展規(guī)程，對入黨申請人進(jìn)行審查，并建立檔案資料，定期對積極分子進(jìn)行教育培訓(xùn)、思想談話。

3、嚴(yán)肅組織生活開展：嚴(yán)格落實(shí)每月“三會一課”制度，截止12月底，共組織開展支委會12次，支部黨員會議12次，黨課學(xué)習(xí)12次，并及時規(guī)范會議記錄及各類臺賬。

(三)落實(shí)黨建工作重點(diǎn)任務(wù)方面。

一是扎實(shí)推進(jìn)黨建項(xiàng)目化管理。支部緊扣“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促經(jīng)營”的工作目標(biāo)，把黨建項(xiàng)目化管理融入“三會一課”制度中，每月開展支部黨建與業(yè)務(wù)融合溝通會，銷售、供應(yīng)、物流、財務(wù)各部門就當(dāng)月指標(biāo)完成情況、工作存在問題，進(jìn)行協(xié)同聯(lián)動解決，促進(jìn)經(jīng)營工作再上新臺階;發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”的帶頭作用，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭落實(shí)推動黨建項(xiàng)目化管理，包聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)常態(tài)化對支部各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)、方式方法和推進(jìn)措施進(jìn)行督查指導(dǎo)。

二是強(qiáng)化宣傳和意識形態(tài)工作。支部班子成員持續(xù)關(guān)注區(qū)域內(nèi)員工思想動態(tài)，積極營造正確的政治方向和輿論導(dǎo)向，黨支部成立至今，未發(fā)生不良信息傳播及泄密事件;加強(qiáng)新聞宣傳報道，及時對支部開展的各項(xiàng)工作進(jìn)行宣傳投稿，全年韓城公司平臺上稿共計276篇，陜鋼平臺上稿28篇;積極開展宣傳活動學(xué)習(xí)活動：“共和國70年與鋼鐵”征文;“重溫入黨誓詞”;“七一”評先樹優(yōu);“勞模宣講”等活動。

(四)強(qiáng)化政治功能、完成重大任務(wù)方面。

疫情防控方面：(1)嚴(yán)格落實(shí)公司疫情部署要求，排查十個清楚，建立支部防疫跟蹤表，每日兩次對員工防疫情況、健康情況、返程情況等信息進(jìn)行詳細(xì)跟蹤，做到支部防疫底數(shù)清、措施清、狀態(tài)清。(2)嚴(yán)格落實(shí)公司黨委部署要求，支部黨員干部帶頭落實(shí)防疫防控工作，簽訂防疫包聯(lián)書，并對辦公區(qū)防疫劃分責(zé)任制，黨員干部帶頭負(fù)責(zé)、帶頭值班、帶頭開展消毒作業(yè)，并號召支部黨員防疫捐款2820元，切實(shí)發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。(3)關(guān)于公司黨委劃撥防疫專項(xiàng)黨費(fèi)，2月21日召開支部委員會，集中商議部署防疫專項(xiàng)劃撥黨費(fèi)使用，2月27日防疫物資采購到位(口罩400個、消毒液40瓶、洗手液45瓶、噴壺11個、防護(hù)手套105雙)，并結(jié)合崗位實(shí)際下發(fā)給全體員工。

(五)推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸方面。

一是強(qiáng)化紀(jì)檢責(zé)任落實(shí)。以全面從嚴(yán)治黨為主線，深入推進(jìn)支部紀(jì)檢監(jiān)察工作，嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，以支部書記為第一責(zé)任人，各部門負(fù)責(zé)人、片長為直接責(zé)任人，全員簽訂廉潔承諾書和不收違規(guī)禮金承諾書，扎實(shí)推進(jìn)“一崗雙責(zé)”，不斷提高黨風(fēng)廉政履職能力，確保支部紀(jì)檢工作扎實(shí)推進(jìn)。

二是強(qiáng)化廉潔紀(jì)律教育。每月利用“三會一課”開展黨紀(jì)黨規(guī)知識教育學(xué)習(xí)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)《八項(xiàng)規(guī)定》、《黨章》、《紀(jì)律處分條例》、《問責(zé)條例》、《崗位廉潔風(fēng)險防控手冊》等材料;并邀請駐派紀(jì)檢員對各部門員工開展集中授課，從崗位實(shí)際出發(fā)，以案明紀(jì);積極開展宣傳教育活動，全年共開展宣教月活動8次。

三是強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)督檢查。組織開展“子女升學(xué)”、“小金庫”、“八項(xiàng)規(guī)定”、“整頓軟弱渙散基層黨組織”專項(xiàng)自查自糾工作;常態(tài)化對各部門開展作風(fēng)紀(jì)律檢查、崗位廉潔風(fēng)險防控檢查、節(jié)假日廉潔教育提醒等工作。力爭做到檢查、提醒全覆蓋;開通支部紀(jì)檢舉報平臺，在辦公區(qū)域、425、金波庫張貼紀(jì)檢舉報信息，廣泛收集職工、客戶存在問題建議。

還有沒有真正做到融匯貫通、學(xué)用結(jié)合，把創(chuàng)新理論內(nèi)化為思考問題的科學(xué)思維、指導(dǎo)實(shí)踐工作的有力武器。后期我將進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)理論功底。提高自己的政治敏銳性和系統(tǒng)理解力，要以解決思想和工作中存在的實(shí)際問題為出發(fā)點(diǎn)，以改進(jìn)自己的工作方式、提高工作成效為落腳點(diǎn)，特別要在理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐上下真功夫，不斷提高理論學(xué)習(xí)的效果，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐相統(tǒng)一。

二是黨建與經(jīng)營融合仍需深化。前期支部圍繞“黨建領(lǐng)航、班子引領(lǐng)、干部走在前列”的工作機(jī)制，每月召開黨建與業(yè)務(wù)融合溝通會，強(qiáng)化了各部門之前協(xié)同融合，但圍繞中心抓黨建方面仍有差距，由于支部黨務(wù)干部都為兼職，本身承擔(dān)較多的業(yè)務(wù)工作，部分黨員缺乏必要的黨務(wù)知識，對新形勢、新任務(wù)下的黨務(wù)工作被動適應(yīng)，后期支部將從強(qiáng)化人員培訓(xùn)、細(xì)化目標(biāo)考核、創(chuàng)新工作模式三方面著手，深入推動黨建工作融入中心、進(jìn)入人心，切實(shí)增強(qiáng)基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)力和向心力，奮力實(shí)現(xiàn)“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的工作目標(biāo)。

20xx年，我將認(rèn)真學(xué)習(xí)落實(shí)集團(tuán)公司、韓城公司黨委各項(xiàng)決策部署，不斷創(chuàng)新思維，強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)，強(qiáng)力推進(jìn)支部黨建工作，確保責(zé)任明確到位、措施落實(shí)到位、問題解決到位。

一是持續(xù)強(qiáng)化理論武裝。加強(qiáng)黨的十九大及十九屆三中、四中全會精神貫徹落實(shí)，扎實(shí)開展兩級“三會”精神宣講活動，推動公司的各項(xiàng)決策部署落地落實(shí)。

二是強(qiáng)化主體責(zé)任落實(shí)。持續(xù)鞏固“黨建領(lǐng)航、班子引領(lǐng)，干部走在前列”機(jī)制，進(jìn)一步發(fā)揮支委會工作職能，積極謀劃、落實(shí)、完善支部各項(xiàng)重點(diǎn)工作、目標(biāo)任務(wù)，促進(jìn)黨建與經(jīng)營深度融合。

三是夯實(shí)基礎(chǔ)工作建設(shè)。持續(xù)以“支部設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)化、組織生活正常化、管理服務(wù)精細(xì)化、工作制度體系化、陣地建設(shè)規(guī)范化”為標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化黨支部基礎(chǔ)工作建設(shè)，切實(shí)把黨支部打造成堅強(qiáng)的前沿陣地和戰(zhàn)斗堡壘。

四是持續(xù)強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)。扎實(shí)落實(shí)“一崗雙責(zé)”，強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)督力度，深入開展全員黨風(fēng)廉政宣傳教育，不斷強(qiáng)化紀(jì)律意識、規(guī)矩意識，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)環(huán)境。

以上是我的述職述廉報告，有不足之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)同事批評指正。

單位考核評議情況報告篇十四

作為社區(qū)黨支部書記，既要加強(qiáng)黨性鍛煉，又要注重提高政策理論業(yè)務(wù)水平，做到理論聯(lián)系實(shí)際，著眼于對現(xiàn)實(shí)問題的思考，切實(shí)解決社區(qū)黨建、社區(qū)建設(shè)中存在的問題，增強(qiáng)了駕馭全局、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力。較好地結(jié)合社區(qū)實(shí)際，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺在思想上、政治上、行動上與上級黨委保持高度一致。

我們工作在城市的基層，黨的政策需要我們?nèi)ヂ鋵?shí)，黨和政府的溫暖需要我們?nèi)魉停芮悬h群關(guān)系需要我們?nèi)ヅ?，群眾的意愿和需求是社區(qū)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。工作決策上堅持一切從社區(qū)的實(shí)際出發(fā)，工作求真務(wù)實(shí)，力求高效，深入推進(jìn)社區(qū)黨建各項(xiàng)工作。

1、切實(shí)加強(qiáng)基層黨組織先進(jìn)性建設(shè)，把“三創(chuàng)”活動不斷引向深入。按照組織部和黨委的統(tǒng)一部署，社區(qū)黨支部結(jié)合自身實(shí)際，全面開展基層組織建設(shè)年活動，深入開展“三創(chuàng)”活動,主要做法：抓學(xué)習(xí)型建設(shè)，創(chuàng)學(xué)習(xí)型隊(duì)伍;抓民主集中制，創(chuàng)團(tuán)結(jié)型組織;抓廉潔建設(shè)，創(chuàng)廉政型集體;樹立創(chuàng)業(yè)典型2人。

2、抓好黨建工作，支部書記的高度重視是關(guān)鍵。長期以來我始終堅持把黨的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)等方面的問題作為重要內(nèi)容納入工作議程。經(jīng)常為工作開展謀思路、出題目、定任務(wù)，解決黨建工作的困難和問題，較好地發(fā)揮了第一責(zé)任人作用。

3、增強(qiáng)班子隊(duì)伍建設(shè)，建起一支高素質(zhì)的社區(qū)工作隊(duì)伍。社區(qū)黨支部班子成員，經(jīng)過選派、選拔等措施，真正把政治素質(zhì)好、文化程度高、工作能力強(qiáng)的干部提拔上來，在社區(qū)兩委交叉任職，居民對社區(qū)干部的工作滿意率極大的提高，同時按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，扎實(shí)落實(shí)好責(zé)任制的各項(xiàng)規(guī)定。

4、進(jìn)一步完善規(guī)章制度，加大對黨員的教育和管理。黨支部建立和完善了“八薄一檔，把黨支部活動的情況及黨員個人情況等進(jìn)行了詳細(xì)記錄，對社區(qū)黨支部和每一個黨員都起到了監(jiān)督和促進(jìn)的作用。嚴(yán)格執(zhí)行黨員管理制度，落實(shí)入黨積極分子的培養(yǎng)和黨員發(fā)展工作，社區(qū)黨支部現(xiàn)有黨員13人，其中社區(qū)干部黨員4人，離退休黨員1人，畢業(yè)生黨員2人，復(fù)轉(zhuǎn)軍人黨員3人，居民黨員1人;預(yù)備黨員2人。

5、認(rèn)真落實(shí)黨建工作，搞好為民服務(wù)。健全社區(qū)黨建工作機(jī)制，做到工作運(yùn)行制度化。社區(qū)通過扶貧解困、慰問救濟(jì)制度，已為289戶居民申報了低保，150戶享受了廉租住房補(bǔ)貼，33戶低保戶住進(jìn)了廉租房，為8戶家庭申報了大病救助，為9名孤困兒童申請了婦聯(lián)救助，為110名傷殘人員辦理了殘疾證，為6名高齡老人辦理了高齡津貼。為150戶家庭辦理了獨(dú)生子女光榮證，同時圍繞社區(qū)建設(shè)和管理服務(wù)工作，積極開展環(huán)境美化綠化工作，今年在西環(huán)路栽花兩處，面積500余平方米，栽花15000余株。

通過認(rèn)真反思，我們查擺出以下問題：

1、社區(qū)干部的業(yè)務(wù)知識、政策法規(guī)和工作技能有待提高;2、服務(wù)意識、效率意識有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

整改措施：1、加強(qiáng)社區(qū)干部基本素質(zhì)和業(yè)務(wù)知識、政策法規(guī)學(xué)習(xí)，利用每周學(xué)習(xí)的機(jī)會，進(jìn)一步加強(qiáng)對社區(qū)干部的教育，使社區(qū)干部練就扎實(shí)基本功，牢固樹立公仆意識、責(zé)任意識和為民意識。

2、增強(qiáng)社區(qū)干部的主人翁責(zé)任感，更好地為轄區(qū)居民服務(wù)，做到“熱情接待、周到服務(wù)、細(xì)心解釋”，對當(dāng)時解決不了的事情作好記錄，等請示有關(guān)部門后盡快給居民答復(fù)，做到讓居民“高興而來，滿意而歸”。

圍繞基礎(chǔ)建設(shè)年積極開展“三創(chuàng)”活動，今年著重做好三個方面的工作。

(一)切實(shí)加強(qiáng)社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍建設(shè)。

在“三創(chuàng)”活動精神的指導(dǎo)下，抓社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍建設(shè)，把有思想、有能力、有素質(zhì)的干部做為重點(diǎn)培養(yǎng)對象，逐步吸收進(jìn)社區(qū)班子，同時要看清發(fā)展的形式，轉(zhuǎn)變思路，創(chuàng)新觀念，努力打造一支有凝聚力、團(tuán)結(jié)力、拼搏精神的工作團(tuán)隊(duì)。

(二)扎實(shí)有效地抓好社區(qū)黨員的教育管理。

嚴(yán)格黨的組織生活制度，定期組織黨員參加學(xué)習(xí)，開展集體活動，開展批評與自我批評，做好發(fā)展黨員工作，按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，今年預(yù)備黨員預(yù)期轉(zhuǎn)正2人，發(fā)展入黨積極分子1人，加強(qiáng)入黨積極分子的培養(yǎng)，做好預(yù)備黨員的轉(zhuǎn)正工作，規(guī)范黨員教育管理工作，推進(jìn)黨組織建設(shè)。

(三)社區(qū)黨支部提檔升級、爭創(chuàng)先進(jìn)基層黨組織。

以“定標(biāo)準(zhǔn)、強(qiáng)活力、促發(fā)展”為開展基層組織建設(shè)年活動的思路，結(jié)合我社區(qū)實(shí)際，今年重點(diǎn)結(jié)合“三創(chuàng)”活動總體要求，爭創(chuàng)先進(jìn)基層黨組織。

總之，20**年社區(qū)黨建工作將按照街道黨委的工作部署，結(jié)合社區(qū)的工作實(shí)際，在黨建工作上注重建組織、強(qiáng)隊(duì)伍、擔(dān)責(zé)任，為推動社區(qū)黨建工作再上新臺階而不懈努力。

以上匯報，不當(dāng)之處，請指導(dǎo)。

單位考核評議情況報告篇十五

同志們：

剛才，x_進(jìn)行了述職，總的感覺是很樸實(shí)。抓黨建抓得比較實(shí)，思路明，底數(shù)清，事例也比較詳實(shí)，并且能結(jié)合鎮(zhèn)情實(shí)際，創(chuàng)造性地開展工作，較好地?fù)?dān)負(fù)起了“黨建第一責(zé)任人”的職責(zé)。

xx基層黨建的亮點(diǎn)不少，主要有這三個方面：一是抓黨建和抓發(fā)展結(jié)合緊密。發(fā)展好板材家具產(chǎn)業(yè)，發(fā)揮好輻射帶頭作用，是市委給xx最重要的任務(wù)之一。xx的黨建突出了“抓好黨建、推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展”的思路;在各項(xiàng)任務(wù)的推進(jìn)上抓實(shí)了“干部帶頭、黨員示范”;在村班子建設(shè)也突出了“產(chǎn)業(yè)為先、村企共建”。二是群眾路線教育實(shí)踐活動和為民惠民結(jié)合緊密。xx的黨員干部把群眾路線很好地運(yùn)用到了實(shí)際工作當(dāng)中去，不僅完成了幾個大項(xiàng)目的和諧拆遷征補(bǔ)，還總結(jié)出不少成功的經(jīng)驗(yàn)，我在張家村調(diào)研時，對他們“小題大作”的精神還是很認(rèn)可的。三是突出了學(xué)習(xí)對黨建工作的帶動性。組織班子學(xué)習(xí)、支書參觀、黨員培訓(xùn)等，次數(shù)多、形式活，帶動性也比較大。

當(dāng)然，問題也和亮點(diǎn)并存：首先學(xué)習(xí)是重視起來了，但主要還是圍繞經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面學(xué)習(xí)的多，對黨建方面的學(xué)習(xí)還是偏少。如何讓黨員干部想學(xué)、如何用學(xué)習(xí)來指導(dǎo)實(shí)踐、學(xué)習(xí)后如何落地等問題，都要更深入地思考和把握。七次，抓經(jīng)濟(jì)和抓黨建，精力的分配上還有偏頗，x_也講在黨建上投入的精力還不夠。黨建是“軟任務(wù)”，更是“硬指標(biāo)”更要虛功實(shí)做、久久為功。

再提兩點(diǎn)希望，一是要把抓黨建和抓產(chǎn)業(yè)結(jié)合得更好，多做一些深入地研究，多樹一些成功的典型，帶領(lǐng)xx鎮(zhèn)的黨員干部在黨建與產(chǎn)業(yè)發(fā)展融合、共贏方面做一些積極探索;二是繼續(xù)保持好學(xué)的勁頭，不僅要善于帶動大家向書本學(xué)、向?qū)＜覍W(xué)、向先進(jìn)學(xué)，更要善于從群眾中學(xué)，尊重群眾的首創(chuàng)精神，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展和黨建工作兩個當(dāng)面，都要做好全市的排頭兵。

單位考核評議情況報告篇十六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

中共xxx委組織部：

按照《關(guān)于做好2021年度黨組織書記抓基層黨建述職評議考核工作的通知》（92號）要求，為促進(jìn)基層黨組織深入貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，履行黨組織書。

當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看記抓黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)，提高黨支部書記的履職能力，xxx黨委于2022年1月13日開展2021年度黨支部書記述職評議會，聽取13位支部書記抓基層黨建工作述職，并進(jìn)行現(xiàn)場評議。會議由局黨委書記主持，全局機(jī)關(guān)黨員、各支部書記、黨務(wù)專干，共46人參加會議。

一、高度重視，扎實(shí)開展述職評議準(zhǔn)備工作。

（一）周密部署，統(tǒng)籌安排。

局黨委以管黨治黨主體責(zé)任的重要抓手，突出問題導(dǎo)向、突出講認(rèn)真、突出嚴(yán)實(shí)細(xì)，認(rèn)真組織實(shí)施。局黨委對述職評議工作進(jìn)行周密部署；審閱13位支部書記述職報告，逐一提出修改意見；研究起草會議講話和點(diǎn)評意見，研究加強(qiáng)基層黨建工作思路對策和主要措施，確保述職評議不走過場。

（二）明確內(nèi)容，親自撰寫。

黨組織書記以履行黨建第一責(zé)任人職責(zé)情況為主線，圍繞抓基層黨建工作中的管用做法、突出問題和下一步打算等工作，認(rèn)真撰寫述職報告。聚焦基層黨建主題，實(shí)事求是，堅持用數(shù)據(jù)和事例說話；重點(diǎn)報告了抓基層黨建工作的管用做法、突出問題和下一步打算；查擺問題時，既講工作層面問題，也講個人履職層面問題；談下一步打算既回應(yīng)了具體問題整改，也注重從長遠(yuǎn)和根本上完善機(jī)制。

（三）按照要求，從嚴(yán)把關(guān)。

局黨委對述職報告逐一審核把關(guān)。重點(diǎn)從支部書記履職情況是否華而不實(shí)、突出問題是否直截了當(dāng)、剖析原因是否深刻具體、下步工作思路和措施是否務(wù)實(shí)管用等方面嚴(yán)格把關(guān)。要求問題部分不少于總篇幅的1／3。內(nèi)容要具體精準(zhǔn)，力戒“有的”“一些”等模糊表述。

二、精心組織，有序開展述職評議會。

一是以黨員大會的形式聽取了各黨支部書記述職。述職人員逐一述職，每位述職后，局黨委書記結(jié)合平時掌握和了解的情況，突出問題導(dǎo)向，嚴(yán)肅認(rèn)真逐一點(diǎn)評，指出存在問題、指明努力方向，其他班子成員也結(jié)合工作分工進(jìn)行了點(diǎn)評。二是進(jìn)行評議測評。參會人員按好、較好、一般、差4個檔次逐一作出評價。經(jīng)統(tǒng)計，好6個黨支部，較好7個黨支部。

三、鞏固成效，建立述職評議長效機(jī)制。

各支部書記述職報告和評議結(jié)果在xx黨務(wù)公開欄公示，接受黨員群眾監(jiān)督。同時，將支部書記抓基層黨建和落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”工作考核，納入年度考核，強(qiáng)化評議考核結(jié)果運(yùn)用。同時認(rèn)真總結(jié)開展述職評議的做法和經(jīng)驗(yàn)，完善黨組織書記基層黨建述職評議考核制度，確保此項(xiàng)工作制度化、常態(tài)化、長效化。

單位考核評議情況報告篇十七

周密部署，統(tǒng)籌安排。鎮(zhèn)黨委書記以管黨治黨主體責(zé)任的重要抓手，突出問題導(dǎo)向、突出講認(rèn)真、突出嚴(yán)實(shí)細(xì)，認(rèn)真組織實(shí)施。鎮(zhèn)黨委書記對述職評議工作進(jìn)行周密部署；審閱8位村支部書記述職報告，逐一提出修改意見；研究起草會議講話和點(diǎn)評意見，研究加強(qiáng)基層黨建工作思路對策和主要措施，確保述職評議不走過場。組織委員認(rèn)真負(fù)責(zé)，具體抓好各項(xiàng)工作。明確內(nèi)容，親自撰寫。堅持支書書記自己動手，認(rèn)真撰寫抓基層黨建和落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”述職報告。

整體從“履職情況”、“存在的問題及原因”、“下步工作打算”三方面入手，每方面結(jié)合“責(zé)任人職責(zé)、加強(qiáng)服務(wù)型黨組織建設(shè)、黨員教育管理、民主管理、加強(qiáng)基層黨建的措施、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”、”逐一闡述，親自動手、認(rèn)真撰寫、反復(fù)修改，質(zhì)量比較高。按照要求，從嚴(yán)把關(guān)。借鑒教育實(shí)踐活動有效做法，述職報告逐一審核把關(guān)。一是鎮(zhèn)黨建辦審閱。重點(diǎn)從支部書記履職情況是否華而不實(shí)、突出問題是否直截了當(dāng)、剖析原因是否深刻具體、下步工作思路和措施是否務(wù)實(shí)管用等方面嚴(yán)格把關(guān)。針對最初報來的述職報告只講成績不講問題，專門下發(fā)通知，要求以履行責(zé)任人責(zé)任情況為主線、突出問題導(dǎo)向，講成績不超過材料總篇幅的1/3,并將所有述職報告退回重寫。二是組織委員審閱。對經(jīng)過修改的述職報告，組織委員逐一審查，對“虛、空、飄”等問題提出修改意見和返工要求。三是鎮(zhèn)黨委書記審閱。鎮(zhèn)黨委書記在提出具體修改意見的基礎(chǔ)上，督促進(jìn)一步修改完善，并要求述職發(fā)言材料不能只講成績、不講差距，不能只講表面化一般化問題、不講事關(guān)責(zé)任的深層次問題，不能只講班子問題、不講個人問題。共計進(jìn)行4次修改。

5個方面，參會人員按好、較好、一般、較差4個檔次逐一作出評價。

各村支部書記述職報告和評議結(jié)果在村務(wù)公開欄公示，接受黨員群眾監(jiān)督。同時，將支部書記抓基層黨建和落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”工作考核，納入農(nóng)村干部年度，強(qiáng)化評議考核結(jié)果運(yùn)用。同時認(rèn)真總結(jié)開展述職評議考得的做法和經(jīng)驗(yàn)，完善黨組織書記基層黨建述職評議考核制度，確保此項(xiàng)工作制度化、常態(tài)化、長效化。

單位考核評議情況報告篇十八

202-年，本人能夠認(rèn)真落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，較好地履行了抓基層黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)?，F(xiàn)將工作情況匯報如下：

(一)科學(xué)謀劃，認(rèn)真履行職責(zé)?？茖W(xué)謀劃基層黨建工作，始終堅持把抓黨建作為推動全街道各項(xiàng)工作穩(wěn)步發(fā)展的前提和基礎(chǔ)。堅持周一黨建例會制度，專題研究部署黨建工作。年初召開黨建專題會議，安排部署全年的黨建工作任務(wù)。與各村黨支部書記簽訂黨建工作責(zé)任狀，深入實(shí)施“一諾雙述雙評”工作，形成黨工委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，一級抓一級、層層抓落實(shí)的黨建工作體系。今年黨組織書記共承諾事項(xiàng)xx余件，完成xxxx余件，群眾的滿意度逐年提升。全年深入基層黨組織xx余次，通過調(diào)查、廣泛征求意見和深刻查擺剖析等多種方式，梳理黨建工作突出問題xx條，并進(jìn)行了及時整改。

(二)創(chuàng)新方法，提升組織活力。利用街道公眾號和微信平臺定期上傳學(xué)習(xí)教育知識，“微宣講團(tuán)”定期宣講，開設(shè)學(xué)習(xí)教育專欄，穩(wěn)步推進(jìn)遼沈智慧黨建云平臺工作，創(chuàng)新組織生活教育方式，真正把黨員納入“微”管理。在全街道建立黨建工作聯(lián)系點(diǎn)，每名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)責(zé)聯(lián)系1個村和1家企業(yè)，定期指導(dǎo)黨建工作，全程融入各黨組織的學(xué)習(xí)教育中，使“三會一課”等制度抓在日常，嚴(yán)在經(jīng)常。

(三)夯實(shí)基礎(chǔ)保障，強(qiáng)化組織功能。近幾年來，街道財力向基層黨建傾斜，投入資金xx余萬元，統(tǒng)一訂制了高標(biāo)準(zhǔn)的亞克力黨建圖版，率先實(shí)施“兩旗”工程，定期開展“月亮圓·黨群共團(tuán)圓”活動，黨建臺賬規(guī)范齊全，基層黨組織規(guī)范化建設(shè)穩(wěn)步提升。

(一)在持之以恒親力親為上做得不夠。黨建工作上投入的精力少一些。特別在抓好村級黨組織建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)上，突擊開會調(diào)研提要求的多，持之以恒指導(dǎo)幫助的少。對基層黨組織建設(shè)存在的新問題、出現(xiàn)的新情況研究不深，習(xí)慣于憑老經(jīng)驗(yàn)、老套路解決，缺少創(chuàng)新舉措。一些村“兩委”班子結(jié)構(gòu)不優(yōu)、活力不強(qiáng)。個別村級黨組織發(fā)展經(jīng)濟(jì)能力不強(qiáng)、服務(wù)群眾意識不高。

(二)對黨員干部的教育和管理力度還不夠深入。總考慮村級干部文化程度偏低、年齡偏大，黨組織的活動載體少、活動時間少、活動質(zhì)量低，農(nóng)村黨組織開展黨員學(xué)習(xí)教育活動不容易，所以對農(nóng)村黨員干部的教育和管理標(biāo)準(zhǔn)降低，導(dǎo)致有的流動黨員不能很好地過黨內(nèi)組織生活，甚至很少參加組織活動。

(三)對村黨組織的督導(dǎo)檢查還不夠嚴(yán)格。對黨建工作布置安排時提要求多，親自指導(dǎo)和檢查少。工作中雖然同各基層黨組織簽訂了責(zé)任狀，考核方案也明確了基層黨組織在黨建工作的責(zé)任，但考慮到村干部工作繁重，對于相關(guān)部門考核打分時督促要求不夠，導(dǎo)致有打印象分、人情分現(xiàn)象。

(一)堅持高標(biāo)準(zhǔn)選人，配精配強(qiáng)村級黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。嚴(yán)格執(zhí)行村“兩委”候選人聯(lián)審機(jī)制，堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，把政治上有覺悟、加快發(fā)展有本事、解決困難有辦法、化解矛盾有招法的黨員選拔到村級領(lǐng)導(dǎo)班子中來，選準(zhǔn)配強(qiáng)“一把手”。

(二)鞏固和拓展基層黨組織規(guī)范化建設(shè)成果。認(rèn)真總結(jié)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中嚴(yán)格黨內(nèi)生活、聯(lián)系服務(wù)群眾等重要經(jīng)驗(yàn)成果和有效做法，堅持好“三會一課”、民主評議、組織生活會等制度，創(chuàng)新推行開放式、互動性的組織生活經(jīng)驗(yàn)，落實(shí)“有主題、有討論、有共識”的組織生活方式，從嚴(yán)格規(guī)矩、嚴(yán)肅紀(jì)律入手，強(qiáng)化黨組織黨員的角色意識，使每個黨員都經(jīng)受黨內(nèi)生活的嚴(yán)格鍛煉。

(三)完善創(chuàng)新黨建工作考核辦法。探索改進(jìn)基層黨建工作考核辦法，把黨建工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和業(yè)務(wù)工作一并納入考核內(nèi)容，堅持黨績和政績考核相結(jié)合，定量與定性考核相結(jié)合，日常與年度考核相結(jié)合，形成責(zé)任明確、考核規(guī)范、獎懲分明的黨建工作責(zé)任制考評體系，逐步增強(qiáng)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

單位考核評議情況報告篇十九

逐一提出修改意見；研究起草會議講話和點(diǎn)評意見研究加強(qiáng)基層黨建工作思路對策和主要措施確保述職評議不走過場。組織委員認(rèn)真負(fù)責(zé)具體抓好各項(xiàng)工作。明確內(nèi)容親自撰寫。堅持支書書記自己動手認(rèn)真撰寫抓基層黨建和落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”。

整體從“履職情況”、“存在的問題及原因”、“下步工作打算”三方面入手，每方面結(jié)合“責(zé)任人職責(zé)、加強(qiáng)服務(wù)型黨組織建設(shè)、黨員教育管理、民主管理、加強(qiáng)基層黨建的措施、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”、”逐一闡述，親自動手、認(rèn)真撰寫、反復(fù)修改，質(zhì)量比較高。按照要求，從嚴(yán)把關(guān)。借鑒教育實(shí)踐活動有效做法，述職報告逐一審核把關(guān)。一是鎮(zhèn)黨建辦審閱。重點(diǎn)從支部書記履職情況是否華而不實(shí)、突出問題是否直截了當(dāng)、剖析原因是否深刻具體、下步工作思路和措施是否務(wù)實(shí)管用等方面嚴(yán)格把關(guān)。針對最初報來的述職報告只講成績不講問題，專門下發(fā)通知，要求以履行責(zé)任人責(zé)任情況為主線、突出問題導(dǎo)向，講成績不超過材料總篇幅的1/3,并將所有述職報告退回重寫。二是組織委員審閱。對經(jīng)過修改的述職報告，組織委員逐一審查，對“虛、空、飄”等問題提出修改意見和返工要求。三是鎮(zhèn)黨委書記審閱。鎮(zhèn)黨委書記在提出具體修改意見的基礎(chǔ)上，督促進(jìn)一步修改完善，并要求述職發(fā)言材料不能只講成績、不講差距，不能只講表面化一般化問題、不講事關(guān)責(zé)任的深層次問題，不能只講班子問題、不講個人問題。共計進(jìn)行4次修改。

5個方面，參會人員按好、較好、一般、較差4個檔次逐一作出評價。

各村支部書記述職報告和評議結(jié)果在村務(wù)公開欄公示，接受黨員群眾監(jiān)督。同時，將支部書記抓基層黨建和落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”工作考核，納入農(nóng)村干部年度，強(qiáng)化評議考核結(jié)果運(yùn)用。同時認(rèn)真總結(jié)開展述職評議考得的做法和經(jīng)驗(yàn)，完善黨組織書記基層黨建述職評議考核制度，確保此項(xiàng)工作制度化、常態(tài)化、長效化。

單位考核評議情況報告篇二十

如何落實(shí)“一崗雙責(zé)”，交好“黨建答卷”，這是基層黨組織書記必須回答好的一道“考題”。近日，按照中央國家機(jī)關(guān)工委有關(guān)部署，稅務(wù)總局組織機(jī)關(guān)各黨支部書記開展了黨建述職評議活動。述職評議突出問題導(dǎo)向，堅持從嚴(yán)從實(shí)，對機(jī)關(guān)各黨支部書記進(jìn)行了一次全方位的黨建“大考”，切實(shí)強(qiáng)化了機(jī)關(guān)黨支部書記管黨治黨的責(zé)任意識，有效推動了全面從嚴(yán)治黨要求在稅務(wù)部門的落實(shí)。

談問題的篇幅不能少于1/4，堅決不能出現(xiàn)以業(yè)務(wù)工作代替黨建工作、以工作匯報代替黨建述職、以工作成績掩蓋存在問題等不良現(xiàn)象。

撰寫的指導(dǎo)。要求各黨支部書記親自動手撰寫述職報告，以履行黨建第一責(zé)任人責(zé)任為主線，深入分析存在問題的原因尤其是主觀方面的原因，明確改進(jìn)工作的思路和具體措施。機(jī)關(guān)黨委通過電話督促、溝通提醒等形式，及時跟蹤了解各支部的報告撰寫情況，提出具體的修改意見建議。很多述職報告幾易其稿，從最初主要談稅收業(yè)務(wù)工作、談工作成績，到后來支部書記把自己擺進(jìn)去，主要談落實(shí)主體責(zé)任的差距，深刻剖析存在問題的原因尤其是主觀原因。三是嚴(yán)格審核把關(guān)述職材料。要求各黨支部提前將述職材料報送到機(jī)關(guān)黨委，留出審核把關(guān)的足夠時間。機(jī)關(guān)黨委結(jié)合《基層組織工作條例》檢查情況以及平時掌握的情況，組織人員對提交的述職報告進(jìn)行分析研判，提出具體的修改意見，對存在“虛、空、浮”等明顯不符合《實(shí)施方案》要求的述職報告提出返工要求。

認(rèn)真開好述職會議。為確保述職述出責(zé)任、述出壓力、述出動力、述出成效，對述職會議的組織形式、開會方式和參加會議人員等提出明確具體要求，作出精心設(shè)計和周密安排。一是擴(kuò)大評議述職人員范圍?，F(xiàn)場述職不僅由機(jī)關(guān)黨委常委作為評委，還邀請各個黨支部的支部委員和普通黨員代表各1名參加評議，充分保證了評議人員的代表性。一次性安排總局機(jī)關(guān)28位黨支部（黨總支）書記進(jìn)行現(xiàn)場述職，確保述職人員的覆蓋面。二是做好現(xiàn)場民主評議。全部述職完成后，與會評議人員對述職情況進(jìn)行現(xiàn)場點(diǎn)評，開門見山，不繞彎子，實(shí)事求是地指出各述職報告的特點(diǎn)和存在的不足。會上還印發(fā)了黨支部書記述職評議表，每位支部書記述職后，與會人員按照優(yōu)秀、達(dá)標(biāo)、基本達(dá)標(biāo)、不達(dá)標(biāo)4個檔次對述職人員進(jìn)行現(xiàn)場評議。很多支部書記反映，述職就像是一場黨建面試、一次責(zé)任審核，如果沒有扎實(shí)的日常工作基礎(chǔ)，難以進(jìn)行有效述職，也難以應(yīng)對評議提問，今后要把更多的精力投入到抓黨建工作上。三是做好綜合總結(jié)評價。王秦豐對現(xiàn)場述職評議情況進(jìn)行了點(diǎn)評和總結(jié)?？隙ǜ魑稽h支部書記結(jié)合工作實(shí)際述職，有感而發(fā)，內(nèi)容充實(shí)，體現(xiàn)了對黨建工作的高度重視和責(zé)任落實(shí)。同時，也指出了述職中存在的不足，要求進(jìn)一步提高現(xiàn)場述職的質(zhì)量和針對性，要講故事、講亮點(diǎn)、講特色、講體會、講建議，不念稿、不超時。各黨支部書記要堅持對黨忠誠抓黨建，明確定位抓黨建，履職盡責(zé)抓黨建，以身作則抓黨建，不斷把稅務(wù)總局機(jī)關(guān)黨建工作推向前進(jìn)。

著力抓好結(jié)果運(yùn)用。述職評議是加強(qiáng)基層黨支部建設(shè)的一項(xiàng)重要手段，其目的是為了解決問題、改進(jìn)工作。稅務(wù)總局黨組采取切實(shí)措施加強(qiáng)對黨建述職結(jié)果的運(yùn)用，下大力氣整改提高，使述職評議真正成為推動黨建工作的有力抓手。一是加強(qiáng)黨建工作經(jīng)驗(yàn)交流。述職評議結(jié)束后，及時對會議成果進(jìn)行了歸納提煉，在《中國稅務(wù)報》刊發(fā)了綜述性報道和評論員文章，并摘要編發(fā)了28位支部書記的述職報告，進(jìn)一步營造了重視黨建、抓好黨建的良好氛圍。將總局領(lǐng)導(dǎo)的講話和各位黨支部書記的述職報告匯編成冊，下發(fā)給各黨支部學(xué)習(xí)交流。將述職評議中發(fā)現(xiàn)的基層黨建工作典型經(jīng)驗(yàn)和有效做法，推薦參加中央國家機(jī)關(guān)工委的優(yōu)秀基層黨組織評選。二是適當(dāng)反饋公開評議結(jié)果。及時對評議打分情況進(jìn)行統(tǒng)計匯總，梳理提出意見建議，將評議結(jié)果向稅務(wù)總局黨組匯報并向黨支部進(jìn)行反饋，采取適當(dāng)方式予以通報和公示。對民主評議滿意度高、工作成績突出的予以表揚(yáng);對民主評議滿意度偏低的黨支部書記進(jìn)行約談，督促其認(rèn)真查找存在問題和差距，更嚴(yán)更實(shí)地履行好黨建第一責(zé)任。三是強(qiáng)化評議結(jié)果運(yùn)用。結(jié)合稅務(wù)總局推動實(shí)施的績效考核管理，把各黨支部書記黨建述職考評結(jié)果，按10%的權(quán)重折算計入黨建考核成績，作為評選先進(jìn)黨支部的重要依據(jù)。下一步，還將通過黨員群眾座談會、談心談話等多種方式，廣泛征求黨員群眾的意見建議，認(rèn)真總結(jié)支部建設(shè)的典型經(jīng)驗(yàn)和有效做法，及時梳理和改進(jìn)支部建設(shè)中的不足，進(jìn)一步把黨建責(zé)任明確到位、嚴(yán)實(shí)要求落實(shí)到位、突出問題解決到位，全面提升稅務(wù)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)科學(xué)化水平。

單位考核評議情況報告篇二十一

情況報告一般是指正常工作和運(yùn)行中出現(xiàn)的新情況、新問題，特別是緊急情況、特殊情況、事故和個別問題的處理，需要向上級部門報告。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！

根據(jù)主題教育安排部署，對照領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察辦法(試行)文件精神，本人按照要求進(jìn)行了自查自評，現(xiàn)將相關(guān)情況報告如下。

對照領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察辦法(試行)中政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等五個方面正向內(nèi)容，本人具體表現(xiàn)如下。

1.永葆政治忠誠。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，本人能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅決維護(hù)習(xí)近平總書記黨中央和全黨的核心地位，堅決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo);堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，全面貫徹黨的政治路線，堅持新時代黨的建設(shè)總要求和黨的組織路線，不折不扣地貫徹落實(shí)中央決策部署和習(xí)近平總書記關(guān)于教育工作的重要論述，認(rèn)真貫徹落實(shí)省委和省教育廳決策部署，不斷提高思想認(rèn)識，明確工作責(zé)任，推動高校黨的建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)在xxx落地生根。自覺負(fù)起黨建工作主體責(zé)任和第一責(zé)任人責(zé)任，扎實(shí)推動教育教學(xué)改革，把黨建工作成效轉(zhuǎn)化為xxx大學(xué)發(fā)展優(yōu)勢，扎實(shí)推進(jìn)“雙一流”建設(shè)任務(wù)，是學(xué)校各項(xiàng)工作始終朝著一流本科高校邁進(jìn)。

2.堅定政治定力。始終堅守共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理想，不斷夯實(shí)思想根基，自覺用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，指導(dǎo)實(shí)踐，推動工作。牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，自覺加強(qiáng)黨性錘煉，帶著全校師生奮勇拼搏，提高學(xué)校服務(wù)社會發(fā)展能力，推動xxx高質(zhì)量發(fā)展。在“不忘初心、牢記使命”主題教育中，本人親自部署，帶領(lǐng)班子全體成員及全體黨員，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，守初心、擔(dān)使命、找差距、抓落實(shí)，切實(shí)推動xxx大學(xué)主題教育走深走實(shí)取得實(shí)效。

3.強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，始終堅守共產(chǎn)黨人的初心和使命，不論在哪個崗位上，始終如一，經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)，對黨忠誠、為黨進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)，努力做到學(xué)懂弄通做實(shí)，提高運(yùn)用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)實(shí)踐推動工作的本領(lǐng)，推動這一重要思想成為我們的主心骨、定盤星、度量衡，推動這一重要思想在學(xué)校進(jìn)課堂、進(jìn)頭腦，融入到學(xué)校思想政治工作中，介入到學(xué)校重大活動中，真正成為武裝頭腦、凈化思想、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作的利器。

一是正確用權(quán)。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，做到了正確對待和行使手中的權(quán)利，淡化“官念”和權(quán)欲，用平常心看待官位，用責(zé)任心看待和運(yùn)用權(quán)力。做到立黨為公，執(zhí)政為民。

二是以節(jié)制欲望。從不謀取規(guī)定以外的非法利益，不貪吃喝、不貪錢財、不貪享樂、不貪名利，堂堂正正做人，踏踏實(shí)實(shí)工作。艱苦樸素，儉以養(yǎng)德，保持了良好的品行和高尚的情操。

三是防微杜漸。時時刻刻從大處著眼，小處著手，見微知著，防微杜漸。力爭做到大事不糊涂、小事不馬虎。追求黨性和道德修養(yǎng)的更高境界。四是表里如一。在任何時候、任何情況下都自覺以黨性原則和道德規(guī)范衡量、約束自己，沒有人前一套、人后一套，做到了嚴(yán)格自我監(jiān)督。

在工作中，我嚴(yán)格遵守廉潔自律的規(guī)定，做到了廉潔奉公，忠于職守，沒有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益;沒有私自從事營利活動的行為;遵守公共財物治理和使用的規(guī)定。沒有假公濟(jì)私、化公為私的行為;奉公守法，沒有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為親友及身邊工作人員謀取利益;做到了講究艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，禁止講排場比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費(fèi)。嚴(yán)格遵守“八個嚴(yán)禁”、“xx個不準(zhǔn)”，培養(yǎng)和提高“三種能力”，自覺抵御各種腐朽思想的侵蝕，規(guī)范著自己的從政行為。

沒有出現(xiàn)以下行為違反黨風(fēng)廉政建設(shè)條例、條規(guī);利用職權(quán)和工作之便為親友牟利;對職工吃、拿、卡、要，報銷應(yīng)由個人支付的各種費(fèi)用等。

雖然在廉潔從政方面做了很多努力，但是有些方面還做的不夠，一是學(xué)習(xí)不夠。由于長期從事具體工作，對黨建理論關(guān)注不夠，對鄧小平理論、“三個代表”和科學(xué)發(fā)展觀的重要思想的學(xué)習(xí)不全面、不系統(tǒng)，缺乏對科學(xué)體系和精神實(shí)質(zhì)的把握。缺乏創(chuàng)新精神，開展工作穩(wěn)重有余而闖勁不足。二是對黨章、準(zhǔn)則，對黨員干部的基本要求學(xué)習(xí)不夠，把握不牢;求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)不夠扎實(shí)。三是深入基層，調(diào)查研究不夠。與廣大教職工溝通少，對職工的心聲了解不深，導(dǎo)致工作的針對性不強(qiáng)。

1、政治理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)不深入，有時為了忙于具體工作，放松了對理論知識的學(xué)習(xí)，理論與實(shí)踐相結(jié)合不夠，影響了工作和思想上的進(jìn)步。

2、工作上存在自私自利，麻木不仁的思想，主要表現(xiàn)在注重自己的工作，對別人的事情顯得麻木不仁，在開展批評和自我批評方面不夠深刻，在深入群眾調(diào)查工作上也不夠盡職盡責(zé)，有時工作做的不順暢，導(dǎo)致工作上與群眾要求不相適應(yīng)，在解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)，難點(diǎn)問題上還存在一定的差距。

3、在團(tuán)結(jié)同志方面存在不主動，不敢說真話，硬話，在幫助同志進(jìn)步方面有躲進(jìn)小樓成一統(tǒng)的觀點(diǎn)及二耳不聞不問的態(tài)度。

4、紀(jì)律上不嚴(yán)格要求自己，上班時間存在遲到早退現(xiàn)象。

通過政風(fēng)行風(fēng)的學(xué)習(xí)和評論，使自己明白了很多道理，也找出了平常工作中存在的問題，爭對這些問題我已著了全面系統(tǒng)的自我檢查，對檢查出來的問題進(jìn)行了全面分析和整改，現(xiàn)擬定整改措施如下：

1.從政治理論入手，廉潔從政，加強(qiáng)馬列主義，毛澤東思想學(xué)習(xí)，學(xué)用結(jié)合，接受群眾教育，不斷開拓進(jìn)取，進(jìn)一步強(qiáng)化政治理論和業(yè)務(wù)理論的學(xué)習(xí)，用鄧小平理論和三個代表重要思想及科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，努力提高政治素質(zhì)。為適應(yīng)反腐倡廉需要，隨時用反面教材警示自己，服務(wù)于民。

2.加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作能力。正確理解工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，擺正服務(wù)位置，以為人民工作為榮，擠時間為民辦實(shí)事，辦好事。加強(qiáng)對市場經(jīng)濟(jì)、科學(xué)、文化等新生事物的學(xué)習(xí)，努力充實(shí)自己。為適應(yīng)新形勢的需要，適應(yīng)本職工作的需要，我們必須依法從政，反腐倡廉，把征地工作落實(shí)到實(shí)處，做到事前宣傳，事中落實(shí)，事后檢查。堅決做到有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，用廉潔從政的尺子檢驗(yàn)我們的征地工作。

3.轉(zhuǎn)變作風(fēng)，踏實(shí)工作，提高工作效率。堅決杜絕那種對待基層群眾、門難、臉難看、事難辦的機(jī)關(guān)老爺作風(fēng)。深入基層，了解群眾疾苦，多為群眾辦實(shí)事，辦好事，全面貫徹黨的法制觀念。執(zhí)行干部紀(jì)律，本著對領(lǐng)導(dǎo)，對工作負(fù)責(zé)，對自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，接受群眾監(jiān)督，轉(zhuǎn)變辦事作風(fēng)，堅持勤政為民。

4、進(jìn)一步振奮精神，保持積極上進(jìn)的態(tài)度，學(xué)習(xí)、發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，以吃苦耐勞的精神頑強(qiáng)工作。在廉潔從政的前提下把土地資源管理工作做的更好，用實(shí)際行動來完成中心征地工作，將自己的一生貢獻(xiàn)給腳下的這片黑土地。

根據(jù)工作安排部署，對照《領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察辦法(試行)》文件精神，本人按照要求進(jìn)行了自查自評，現(xiàn)將相關(guān)情況報告如下。

對照《領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察辦法(試行)》中政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等五個方面正向內(nèi)容，本人具體表現(xiàn)如下。

1.永葆政治忠誠。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，本人能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅決維護(hù)習(xí)近平總書記黨中央和全黨的核心地位，堅決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo);堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，全面貫徹黨的政治路線，堅持新時代黨的建設(shè)總要求和黨的組織路線，不折不扣地貫徹落實(shí)中央決策部署和習(xí)近平總書記關(guān)于教育工作的重要論述，認(rèn)真貫徹落實(shí)省委和省教育廳決策部署，不斷提高思想認(rèn)識，明確工作責(zé)任，推動xx黨的建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)在xx落地生根。自覺負(fù)起黨建工作主體責(zé)任和第一責(zé)任人責(zé)任，扎實(shí)推動教育教學(xué)改革，把黨建工作成效轉(zhuǎn)化為xxx大學(xué)發(fā)展優(yōu)勢，扎實(shí)推進(jìn)“雙一流”建設(shè)任務(wù)，是xx各項(xiàng)工作始終朝著一流邁進(jìn)。

2.堅定政治定力。始終堅守共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理想，不斷夯實(shí)思想根基，自覺用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，指導(dǎo)實(shí)踐，推動工作。牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，自覺加強(qiáng)黨性錘煉，帶著全校師生奮勇拼搏，提高學(xué)校服務(wù)社會發(fā)展能力，推動xxx高質(zhì)量發(fā)展。在“不忘初公號“老秘帶你寫材料”整理編輯心、牢記使命”主題教育中，本人親自部署，帶領(lǐng)班子全體成員及全體黨員，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，守初心、擔(dān)使命、找差距、抓落實(shí)，切實(shí)推動xxx主題教育走深走實(shí)取得實(shí)效。

3.強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，始終堅守共產(chǎn)黨人的初心和使命，不論在哪個崗位上，始終如一，經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)，對黨忠誠、為....進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)，努力做到學(xué)懂弄通做實(shí)，提高運(yùn)用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)實(shí)踐推動工作的本領(lǐng)，推動這一重要思想成為我們的主心骨、定盤星、度量衡，推動這一重要思想在學(xué)校進(jìn)課堂、進(jìn)頭腦，融入到思想政治工作中，介入到xx重大活動中，真正成為武裝頭腦、凈化思想、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作的利器。

4、深入基層不夠多，在解決群眾實(shí)際困難上有差距。作為服務(wù)一方的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，在日常工作中，定思路、搞規(guī)劃、作決策等具體工作擠占了很大一部分時間，深入一線了解情況、征求意見、解決問題的時間相對較少。特別是今年以來，我工作日忙于同縣委一班人制定今年及今后一段時間的發(fā)展思路和工作目標(biāo)，及早安排部署落實(shí)今年的各項(xiàng)工作;雙休日又忙于親自帶隊(duì)外出招商引資，為全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展奠定產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，所以用于先進(jìn)性教育學(xué)習(xí)討論、交心談心、分析評議的時間相對較少，工學(xué)矛盾比較突出。平常雖然盡量想方設(shè)法抽出一部分精力和時間深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社、企業(yè)、社區(qū)調(diào)研，但基層群眾一些具體情況的反映、具體問題的處理、具體困難的解決，多是聽分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，根據(jù)情況做出決策，沒能抽出更多時間深入一線傾聽群眾呼聲,了解群眾疾苦，解決群眾實(shí)際困難。

5、交流溝通不夠廣，在關(guān)心幫助各級干部上有差距。與縣四套班子成員和部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部在工作上相互交流較多，在思想、生活等方面交流相對較少。在這次評議分析階段，通過相互談心活動的開展，特別是與身邊工作人員相互交流，我感覺到經(jīng)常與同志們交流思想、談?wù)J識是很有必要的，從中找到了一些自己沒有覺察到的缺點(diǎn)和不足，也利于自己工作的更好開展?？h委一把手始終處在各種關(guān)系交織的旋渦之中，在干部任用、人事調(diào)動、資金審批等關(guān)鍵環(huán)節(jié)上，總有一些人利用各種關(guān)系通過各種途徑來干擾工作，自己在堅持按原則辦事的同時，沒能及時與這些人加強(qiáng)溝通、曉以厲害，為此得罪了不少領(lǐng)導(dǎo)和朋友，也給工作帶來了一些不便。同時由于我性格比較直率，有時對工作出了差錯的個別干部批評不留情面，傷害了一些同志的感情。

2.政策理論水平不夠高。對政策理論的學(xué)習(xí)不夠，對各種政策的精神實(shí)質(zhì)還沒有吃透，工作中，難免會碰到這樣或那樣的新情況、新問題，處理起來時就不得不臨時找文件、查資料，學(xué)習(xí)政策，研究精神。

3.運(yùn)用辯證唯物主義的觀點(diǎn)與方法去分析和處理問題的能力不夠強(qiáng)。盡管我學(xué)習(xí)過辯證唯物主義，但學(xué)習(xí)的深度不夠。我經(jīng)常告誡自己要用辨證的觀點(diǎn)和方法去分析和處理問題，可總是講在嘴邊，忘在手邊，結(jié)果分析和處理問題的方法簡單，對具體問題分析力度不夠，不能全面運(yùn)用發(fā)展的、聯(lián)系的、辨證的眼光看待和處理問題。

4.深入基層幫助基層解疑力度不夠大。我雖然也經(jīng)常在基層走訪調(diào)研，但在幫助基層群眾解決疑難問題上力度還不夠大，措施還不夠多?？傉J(rèn)為需要騰出更多的精力抓大事，辦實(shí)事，從而導(dǎo)致自己在思想上放松了學(xué)習(xí)，對黨的群眾路線，密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)理解不深刻，沒有真正領(lǐng)會和理解其實(shí)質(zhì)，在為群眾辦實(shí)事、為群眾謀利益，上達(dá)不全心全意、做細(xì)做實(shí)，平時又忙于具體事務(wù)性工作太多，對廣大群眾急需解決的問題了解不深不透，工作精力投入不夠，沒有真正把群眾利益放在高于一切的地位，從根本,上解決好勤政為民，真正做人民公仆的問題。根本原因在于思想解程度還不夠高，創(chuàng)新意識還不夠強(qiáng)，沒有及時反思總結(jié)出幫助群眾解決疑難問題的好方法好措施。

5.思想解放程度不夠。干起工作來仍有些默守陳規(guī)，拘泥于老觀念、老經(jīng)驗(yàn)，不能放開思維，用實(shí)事求是的原則去具體分析和處理具體工作事務(wù)。創(chuàng)新意識不強(qiáng)，處理問題時老喜歡“看別人的”或是用一貫的老套路、老辦法。對于各種規(guī)章制度不加辯證分析地貫徹執(zhí)行。

6.廉潔從政和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)上需要進(jìn)一步強(qiáng)化。在廉潔自律方面，始終保持職務(wù)行為的廉潔性，嚴(yán)格執(zhí)行個人重大事項(xiàng)報告制度，做到了克己奉公、勤政廉潔，但對照黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)深入剖析，在個別方面還存在一定差距。仍存在表率意識不強(qiáng)和對自己要求標(biāo)準(zhǔn)低的現(xiàn)象，比如有時礙于情面，在杜絕吃請上不夠堅決等。在黨性修養(yǎng)上，對自己的要求不夠高，有滿足于現(xiàn)狀的傾向。這幾年一直擔(dān)任紀(jì)委書記,雖然自己也經(jīng)常自我反思，但聽到的贊揚(yáng)多，批評意見少，不自覺的放松了思想改造，對自己沒有按高標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求，黨性修養(yǎng)有待加強(qiáng)。同時，隨著經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，生活水平大幅提高，自力更生、艱苦奮斗的作風(fēng)發(fā)揚(yáng)的不夠好，自我要求不嚴(yán)，對干部隊(duì)伍的教育和管理也有所松懈。

1.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身的思想素質(zhì)和工作能力。要全面認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的方針政策，特別是深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十九屆五中全會精神，深刻領(lǐng)會其中所包含的新思想、新觀點(diǎn)、新論斷，不斷增強(qiáng)貫徹落實(shí)會議精神的自覺性和堅定性，努力提高運(yùn)用馬克思主義立場、觀點(diǎn)分析解決問題的能力。特別是要立足工作實(shí)際，主動發(fā)揮職能，加強(qiáng)保駕護(hù)航，積極化解改革發(fā)展穩(wěn)定中出現(xiàn)的各種社會矛盾，正確處理各方面的分配關(guān)系，確保xx平穩(wěn)較快發(fā)展。

2.強(qiáng)化宗旨意識，牢固樹立以人為本、執(zhí)政為民理念。要堅持以人為本，把實(shí)現(xiàn)人民的愿望、滿足人民的需要、維護(hù)人民的利益，貫穿于工作的全過程，作為想問題、辦事情的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，做到感情上貼近群眾、行動上深入群眾、利益.上維護(hù)群眾，真心實(shí)意地為群眾謀利益。要堅持執(zhí)政為民，加強(qiáng)與群眾的密切聯(lián)系，深入基層，傾聽群眾呼聲，了解群眾疾苦，切實(shí)解決群眾反映的困難和問題。二是要服務(wù)基層、服務(wù)群眾，著力抓好走下去的問題，主動深入基層調(diào)查研究，真正為基層、為人民群眾辦實(shí)事,解決實(shí)際問題。要針上級提出的要求和重大工作，針對日常工作中發(fā)現(xiàn)和反映出的問題，主動深入基層調(diào)查研究，更加關(guān)注基層單位一線問題，關(guān)心群眾冷暖，解決群眾疾苦。

3.切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。認(rèn)真踐行廉潔從政承諾，帶頭遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，時刻以《黨章》和《廉政準(zhǔn)則》要求自己，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》，做到勤政務(wù)實(shí)、勤儉節(jié)約、秉公用權(quán)、生活正派，努力抵制不正之風(fēng)侵蝕，不搞特權(quán)，不謀私利。自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督，管住自己，守住小節(jié),防微杜漸，以實(shí)際行動樹立自身良好形象。在實(shí)際生活中要求別人不做的，自己首先不做，要求別人做到的自己首先做到，努力使自己成為弘揚(yáng)新風(fēng)正氣、抵制歪風(fēng)邪氣的模范。作為主要領(lǐng)導(dǎo)干部，我在今后要更加嚴(yán)格要求自己，從嚴(yán)從細(xì)從實(shí)落實(shí)各項(xiàng)廉潔自律制度，以身作則，做勤政廉政的帶頭人，為推進(jìn)xx跨越發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

回顧一段時間的工作，對照自己的職責(zé)要求，我決心在今后的工作中認(rèn)真把握好以下幾個方面:。

1、提高學(xué)習(xí)能力，進(jìn)一步增強(qiáng)自身素質(zhì)。在今后的工作中，要努力加強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性，學(xué)習(xí)政治理論，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。在學(xué)習(xí)中，要有目的，有方向，要學(xué)會思考和運(yùn)用。通過學(xué)習(xí)，提高綜合分析研究的能力，能夠在復(fù)雜的人物和事件當(dāng)中透過現(xiàn)象看到本質(zhì)，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面。不管學(xué)什么，都要與推動本職工作結(jié)合起來，與科學(xué)發(fā)展的實(shí)踐結(jié)合起來，牢固樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，從而不斷提高自身的綜合素質(zhì)。

2、提高工作能力，進(jìn)一步增強(qiáng)本職工作的本領(lǐng)。在實(shí)際工作中，要樹立忠于職守、愛崗敬業(yè)、開拓進(jìn)取、樂于奉獻(xiàn)的職業(yè)道德，要樹立敢于負(fù)責(zé)、勇于克服一切困難的精神,要善于發(fā)現(xiàn)在工作中存在的不足，加以創(chuàng)新和改進(jìn)，進(jìn)一步樹立服務(wù)意識，堅持服務(wù)宗旨，在自己負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作中，力爭把工作做在前面，掌握工作的主動權(quán)。在當(dāng)前來講就是要“以人為本”，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，做好xx系統(tǒng)黨務(wù)、黨性教育等有關(guān)工作。

3、提高創(chuàng)新能力，進(jìn)一步增強(qiáng)工作的實(shí)在性。隨著xx事業(yè)不斷的科學(xué)發(fā)展，新情況、新問題會越來越多，工作任務(wù)也會越來越重。要適應(yīng)形勢的發(fā)展，就要在兩個方面做好工作。一是要對過去的工作進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的總結(jié)、分析、鞏固、摒棄和升華。二是要解放思想,努力提高創(chuàng)新意識和能力。要以良好的精神狀態(tài)、飽滿的工作熱情、全新的思想意識應(yīng)對全新的工作。堅持說實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效提高自律能力，進(jìn)一步增強(qiáng)自我要求的意識始終把自己的職位看作是對自己的一種“約束”，看作是一種責(zé)任，時時處處堅持用黨章和黨的各項(xiàng)規(guī)定嚴(yán)格要求自己，使自己的言行符合共產(chǎn)黨人高尚的人生觀、崇高的精神境界和道德情操。始終堅持做到自重、自省、自警、自勉、愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，嚴(yán)于律己，遵紀(jì)守法。從我做起，從一點(diǎn)一滴做起，不僅講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，還要講修養(yǎng)、講道德、講廉恥。

兩年來，在各級領(lǐng)導(dǎo)和同學(xué)們的關(guān)心、幫助下，通過自身不斷努力，各方面均取得一定的進(jìn)步?，F(xiàn)總結(jié)如下：

工作作風(fēng)方面。在學(xué)生會的工作中，我始終以廣大同學(xué)的共同利益為最基本的出發(fā)點(diǎn)，這一點(diǎn)正是符合了中的最基本也是最重要的一條：要代表最廣大人民的根本利益。所以，處處從同學(xué)們的需要出發(fā)，為同學(xué)們服好務(wù)。兩年來，自己也嚴(yán)格遵守學(xué)校制定的各項(xiàng)工作制度，積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動，虛心向有經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)請教工作上的問題，學(xué)習(xí)他們的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和知識。敢于吃苦、善于鉆研，能按規(guī)定的時間與程序辦事，較好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。同時積極主動配合其他部門工作的開展，不斷提高工作效能。

知識學(xué)習(xí)方面。學(xué)習(xí)刻苦，態(tài)度認(rèn)真，只是在學(xué)習(xí)方法和能力上有些欠缺，在今后的學(xué)習(xí)中需要改進(jìn)。作為21世紀(jì)的接班人，新世紀(jì)在悄悄降臨之際也給我們帶來了新的要求，經(jīng)濟(jì)日新月異，科技翻天覆地，所以更多、更快、更廣的吸收新知識即成了放在我們面前必須解決的一個問題，我通過這兩年的大學(xué)學(xué)習(xí)，對于專業(yè)方向、節(jié)奏、程度、難易度等等，也有所了解，投入了不少時間再學(xué)習(xí)上，每次考試也發(fā)揮的可以。在大學(xué)的后兩年中，對學(xué)習(xí)任務(wù)有了更高的要求，在這樣的關(guān)鍵時刻，我會加倍努力學(xué)習(xí)，把更好的成績帶進(jìn)大四。所以，如果說這是對我的壓力，到不如說是對我的考驗(yàn)，我一定會全力以赴。

總之，過去的兩年，是不斷學(xué)習(xí)、不斷充實(shí)的兩年，是積極探索、逐步成熟的兩年。由于參加黨校的時間不長，政治思想覺悟還有待提高;對大學(xué)學(xué)習(xí)的規(guī)律仍需進(jìn)一步適應(yīng)，方法也尚需改進(jìn);在學(xué)生會的工作中，也要彌補(bǔ)不足，盡最大的努力為同學(xué)們服務(wù)。新的一年里，我一定認(rèn)真要向黨員同學(xué)學(xué)習(xí)，戒驕戒躁、勤勉敬業(yè)，在平凡的工作和學(xué)習(xí)中取得更大的成績。

單位考核評議情況報告篇二十二

202-年，在團(tuán)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我認(rèn)真履行黨建第一責(zé)任人職責(zé)，帶領(lǐng)全連廣大干部職工積極貫徹落實(shí)團(tuán)黨委各項(xiàng)工作部署，使黨建工作和經(jīng)濟(jì)建設(shè)得到了長足發(fā)展。下面我就202-年抓黨建工作述職如下。

(一)抓班子、帶隊(duì)伍，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

1.抓好干部作風(fēng)建設(shè)，落實(shí)黨建工作責(zé)任制。

結(jié)合今年開展的“學(xué)轉(zhuǎn)促”、“發(fā)揮兵團(tuán)特殊作用大學(xué)習(xí)大討論”等活動，作為黨支部書記，我切實(shí)把干部作風(fēng)建設(shè)作為重點(diǎn)工作來抓。一是要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)要改變“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”的不良習(xí)氣，全體干部要做到，見人一張笑臉，進(jìn)門一句問候，把這些當(dāng)做一種制度來執(zhí)行。二是積極吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，強(qiáng)化反腐倡廉意識，時刻樹立“莫伸手伸手必被捉”的意識，堅決杜絕侵占職工利益的違法違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。

2.推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、制度化，加強(qiáng)黨員干部學(xué)習(xí)教育。

針對黨支部202-年存在的干部黨員政治理論素養(yǎng)不高，黨性修養(yǎng)鍛煉不夠和黨員干部理論學(xué)習(xí)不夠深入“三會一課”執(zhí)行不嚴(yán)等問題，作為黨建工作“第一責(zé)任人”我?guī)ьI(lǐng)支部一班人進(jìn)行了認(rèn)真分析和積極整改。202-年，我支部把“三會一課”制度作為黨建抓手，圍繞今年開展的“學(xué)轉(zhuǎn)促”、“發(fā)揮兵團(tuán)特殊作用大學(xué)習(xí)大討論”、深入學(xué)習(xí)黨的十九大精神等活動，制定學(xué)習(xí)計劃，落實(shí)學(xué)習(xí)制度，采取上黨課、自學(xué)和交流討論等方式，全面提升黨員干部隊(duì)伍的思想政治素質(zhì)。一年來，二連黨支部共召開支部大會6次，支委會14次，黨風(fēng)廉政教育3次，上黨課4次，黨員“微課堂”學(xué)習(xí)教育14次，組織黨員活動8次，開展主體黨日活動2次。

3.抓好職工隊(duì)伍，全面推進(jìn)民主政治建設(shè)。

通過職工大會、職代會等形式，讓職工參與到連隊(duì)的民主管理中，提高職工參與連隊(duì)建設(shè)和管理的積極性。我連職代會30名成員是通過職工“海選”的方式推選的，在人員構(gòu)成上體現(xiàn)了最大民主化，得到了全連職工群眾的普遍認(rèn)可和積極擁護(hù)。在連隊(duì)最低生活保障、困難救助、保險理賠、評獎評優(yōu)、利費(fèi)指標(biāo)分解、作物計劃調(diào)整、土地承包分配、義務(wù)工收費(fèi)、作物配水灌溉、金秋助學(xué)金發(fā)放、廉租房分配等涉及職工群眾關(guān)心關(guān)注的問題全程實(shí)行了民主管理，并使之常態(tài)化、規(guī)范化、制度化。我連全年共召開職代會18次，研究決策各類問題22項(xiàng)，處理防范群體性矛盾23件。通過推進(jìn)民主政治建設(shè)，有效的理順了職工情緒，化解了一些棘手和重大的矛盾，使連隊(duì)穩(wěn)定得到了一進(jìn)步加強(qiáng)。

4.抓好制度建設(shè)，健全干部管理制度。

加強(qiáng)干部日常管理，強(qiáng)化工作制度。嚴(yán)格干部考勤請銷假制度和值班制度，建立干部考勤臺賬。落實(shí)干部24小時值班制度，嚴(yán)格值班紀(jì)律，認(rèn)真做好交接班記錄。節(jié)假日要有領(lǐng)導(dǎo)帶班，農(nóng)忙季節(jié)要求干部必須全部在崗。從嚴(yán)落實(shí)“一崗雙責(zé)”要求，我以身作則，帶頭轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，為黨員群眾做好榜樣。

5、加強(qiáng)陣地建設(shè)，提升黨建活力。

一是二連黨支部充分利用黨員活動室，電腦網(wǎng)絡(luò)等學(xué)習(xí)教育材料，黨建工作制度、入黨誓詞、黨員義務(wù)、黨員權(quán)利、學(xué)習(xí)實(shí)踐活動的有關(guān)要求全部上墻，隨時督促黨員，教育黨員。二是用好團(tuán)黨委下?lián)艿?0000元黨建經(jīng)費(fèi)，保證黨建活動的正常開展。我黨支部組織開展了七一活動、慰問困難黨員、制作黨建宣傳展板橫幅、組織黨員參觀學(xué)習(xí)和黨建帶團(tuán)建文體活動等，全年共開支黨建經(jīng)費(fèi)30691元。

6、抓脫貧、促發(fā)展，認(rèn)真做好精準(zhǔn)脫貧工作。

我連精準(zhǔn)扶貧困難戶有29戶，59人。202-年通過掛鉤戶的幫扶和貧困戶的努力，已脫貧15戶31人。202-年，黨支部根據(jù)實(shí)際情況，制定了“大戶帶小戶、富裕幫貧困、黨員做表率”等一系列幫扶措施，按照“退一進(jìn)二進(jìn)三”的原則，動員貧困職工堅持宜農(nóng)則農(nóng)、宜牧則牧、宜工則工的發(fā)展理念，鼓勵職工群眾積極開展多元增收，幫助職工早日摘掉貧困戶的“帽子”。通過一年來的幫扶，至202-年底，已成功脫貧11戶23人，剩余3戶低保兜底貧困戶，在202-年也可脫貧。

(二)把維穩(wěn)工作重點(diǎn)抓、長期抓。

把連隊(duì)作為支部工作的重中之重，切實(shí)擔(dān)負(fù)起黨支部書記抓社會穩(wěn)定第一責(zé)任人職責(zé)，帶領(lǐng)支部一班人貫徹落實(shí)兵、師、團(tuán)黨委會議精神，緊緊圍繞社會穩(wěn)定和長治久安總目標(biāo)，結(jié)合連隊(duì)具體情況，強(qiáng)化綜合治理，狠抓平安建設(shè)、加大矛盾糾紛排查調(diào)處力度，有效開創(chuàng)了一手抓連隊(duì)穩(wěn)定、一手抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新局面。

1、維穩(wěn)值班常態(tài)化。除白天按時上下班外，每天晚上連隊(duì)至少有2-3名干部值班，并在過年過節(jié)期間，加強(qiáng)在連隊(duì)的走訪排查工作，確保連隊(duì)穩(wěn)定。

2、按時召開維穩(wěn)會議。從1月份至今，我支部共召開維穩(wěn)會議9次，其中職工大會2次，黨員干部會議7次。

3、組織成立基干民兵隊(duì)伍。組織連隊(duì)40歲以下的青年職工組成了16人的基干民兵隊(duì)，通過培訓(xùn)提升民兵的維穩(wěn)戍邊意識和大局意識。通過培訓(xùn)，我連基干民兵隊(duì)在有需要時可在半個小時內(nèi)迅速集結(jié)。

4、在4月份開展的“防回流、打派遣”工作中，支部書記帶領(lǐng)班子成員逐戶走訪排查，摸清連隊(duì)人口情況。共排查182戶，488人，走訪率達(dá)100%。其中流動人口3戶，4人。有護(hù)照人員4人(黨員2人)。

5、使排查工作常態(tài)化。在農(nóng)忙時節(jié)，外來務(wù)工人員增多，凡是到我連務(wù)工的外來人口，實(shí)行“3、6、9”工作法，全部進(jìn)行認(rèn)真排查。

1、個人理論學(xué)習(xí)與聯(lián)系實(shí)際方面不夠密切，對黨性理解停留在書本上，沒有落實(shí)到行動上，重生產(chǎn)經(jīng)營、輕政治理論學(xué)習(xí)，沒有把理論學(xué)習(xí)放在重要位置。

2、抓黨建工作時緊時松。階段性忙碌的時候就把黨支部建設(shè)工作放在一邊，沒有與當(dāng)時工作很好的結(jié)合起來。

3、“雙培雙帶”工作做得不夠，缺乏帶領(lǐng)黨員群眾共同致富的精神和能力，不能充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。

1、認(rèn)真履行抓黨建第一責(zé)任人的職責(zé)，帶頭嚴(yán)守黨紀(jì)黨規(guī)，堅決落實(shí)黨建工作各項(xiàng)制度，做到用制度管人、按制度辦事，抓好班子、帶好隊(duì)伍。

2、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和各種知識的學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)能力，為適應(yīng)新的需要和干出成績打好堅實(shí)的基礎(chǔ)。

3、帶領(lǐng)班子成員進(jìn)行大走訪、大排查，深入田間地頭，職工家庭走訪，并做好記錄，及時發(fā)現(xiàn)并化解各類復(fù)雜問題，確保連隊(duì)和諧穩(wěn)定。

4、積極探索黨建工作新路子。做好黨務(wù)、連務(wù)公開，健全民主監(jiān)督和民主管理制度，增強(qiáng)工作透明度，各項(xiàng)工作有章可循，有法可依，做到職責(zé)分明，積極有效的開展工作。

5、繼續(xù)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”強(qiáng)化“一崗雙責(zé)”，帶頭嚴(yán)格要求，廉潔自律，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，帶頭執(zhí)行各項(xiàng)廉政規(guī)定，自覺接受組織和群眾監(jiān)督，切實(shí)發(fā)揮表率作用。

【本文地址：http://www.mlvmservice.com/zuowen/12077804.html】