自己行業(yè)規(guī)劃書(shū)(優(yōu)質(zhì)22篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-11-14 04:32:33
自己行業(yè)規(guī)劃書(shū)(優(yōu)質(zhì)22篇)
時(shí)間:2023-11-14 04:32:33     小編:紫薇兒

總結(jié)可以幫助我們更好地規(guī)劃未來(lái)的目標(biāo)和計(jì)劃,為下一步的發(fā)展做好準(zhǔn)備。如何克服困難,取得成功?讓我們一起探討這個(gè)問(wèn)題。以下是一些比較有分量的總結(jié)范文,對(duì)于寫(xiě)作總結(jié)有一定指導(dǎo)意義,希望能對(duì)大家有所幫助。

自己行業(yè)規(guī)劃書(shū)篇一

1、本人性格開(kāi)朗、上進(jìn)、積極、責(zé)任心強(qiáng),思維活躍、富創(chuàng)意性,時(shí)刻注意流行資訊,市場(chǎng)意識(shí)強(qiáng)。工作3年,負(fù)責(zé)過(guò)各種服裝的設(shè)計(jì),能較好地完成產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、品牌策劃的工作。

2、本人性格開(kāi)朗、穩(wěn)重、待人熱情、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。有較強(qiáng)的實(shí)際動(dòng)手能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能迅速的適應(yīng)各種工作環(huán)境,并融合其中。

3、本人吃苦耐勞,關(guān)愛(ài)集體,可出差,在性格方面是一個(gè)開(kāi)朗活潑、積極向上、接受能力較強(qiáng)、與人相處融洽、守時(shí)、做事有責(zé)任心的人,對(duì)事物的觸覺(jué)敏感,對(duì)時(shí)尚潮流感應(yīng)力強(qiáng),有創(chuàng)新精神,樂(lè)于尋求解決問(wèn)題的最佳途徑學(xué)習(xí)能力強(qiáng),樂(lè)于面對(duì)新的挑戰(zhàn),激發(fā)自身的潛能對(duì)新技術(shù)有極高的熱情,樂(lè)于接受新的挑戰(zhàn),并對(duì)未來(lái)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)有敏感的洞察力富有創(chuàng)造性思維,且獨(dú)立完成工作能力強(qiáng)。

4、有兩年的品牌服裝設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),了解服裝及服裝面輔料市場(chǎng),時(shí)尚感強(qiáng),能夠搜集最新流行元素并且根據(jù)市場(chǎng)需求設(shè)計(jì)最新流行款式,精通工藝,有良好的溝通能力,可以熟練的控制工藝流程。

5、本人設(shè)計(jì)思路開(kāi)闊、超前,對(duì)服裝發(fā)展流行趨勢(shì)有預(yù)見(jiàn)性,熱愛(ài)服裝行業(yè);團(tuán)隊(duì)合作能力優(yōu)秀,良好的溝通與協(xié)調(diào)能力;責(zé)任心強(qiáng),能夠承受較大工作壓力;有自主學(xué)習(xí)能力,善于思考、創(chuàng)新;熟悉服裝面料的應(yīng)用與生產(chǎn)工藝,具有產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與創(chuàng)新的能力;有較豐富的服裝行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)!

6、本人擅長(zhǎng)女裝設(shè)計(jì),性格開(kāi)朗.隨和.有責(zé)任感.上進(jìn)心;對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé);能吃苦耐勞;有實(shí)際的工作能力;具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和時(shí)尚觸覺(jué);能獨(dú)立開(kāi)發(fā)產(chǎn)品的設(shè)計(jì),對(duì)服裝款式.工藝有較深的了解;對(duì)針.梭織面料.流行工藝.生產(chǎn)流程熟知;對(duì)市場(chǎng)的流行趨勢(shì)有較好的把握......

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自己行業(yè)規(guī)劃書(shū)篇二

從我們呱呱墜地就開(kāi)始了我們?nèi)松穆贸?。人生的曲折與坎坷鑄就了我們對(duì)生活的百折不撓,也磨練了我們堅(jiān)韌不拔的毅力。人們常說(shuō):“人無(wú)遠(yuǎn)慮,必有近憂(yōu)。”如何使我們的人生顯得更有價(jià)值,體現(xiàn)生命的意義。我想擬定一份職業(yè)規(guī)劃書(shū)是我們不可或缺的基礎(chǔ)石料。

踏著時(shí)光車(chē)輪,我已走到20歲的年輪邊界。

在我和人生哲學(xué)里,生命不應(yīng)該是一個(gè)簡(jiǎn)單的輪回和重復(fù),每一個(gè)生命都應(yīng)以其獨(dú)特的方式去演繹自己的人生。因此,我希望我的人生按照自己設(shè)定的方向前進(jìn),不管遇到什么樣的事或人,都要做自己。

職業(yè)興趣 (喜歡干什么)從測(cè)評(píng)分析報(bào)告中得出:我對(duì)本人講究效率有責(zé)任感要求的,需要極強(qiáng)邏輯性和分析能力的,關(guān)注現(xiàn)實(shí)和細(xì)節(jié)的遵照規(guī)范辦事性質(zhì)的職業(yè)比較感興趣,我是一個(gè)有極強(qiáng)的邏輯性、非常喜歡做決定的人。我做事客觀、善于分析,通常根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行判斷和決策,善于看到工作系統(tǒng)中不合邏輯,不協(xié)調(diào)和無(wú)效的部分,并積極做出改進(jìn)。管家型、主宰型、嚴(yán)謹(jǐn)型的工作比較有興趣,其他方面的職業(yè)興趣就一般而已。但對(duì)創(chuàng)造型穩(wěn)定的職業(yè)也很感興趣。

職業(yè)能力 (能夠干什么)我本人對(duì)邏輯推理的能力相對(duì)比較強(qiáng),而信息分析能力也不錯(cuò)的,比較喜歡對(duì)復(fù)雜的事務(wù)進(jìn)行思考,工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)。但是,偶爾有時(shí)想法過(guò)于復(fù)雜以至于較難與別人交流和讓別人理解。我富有主動(dòng)性和進(jìn)取精神,很重視自己的成功。我希望自己出人頭地,成為至關(guān)重要的人物。我能樹(shù)立一定的權(quán)威感,說(shuō)服、影響和帶動(dòng)大家,為了一個(gè)共同的目標(biāo)努力。當(dāng)我和同學(xué)或者朋友們?cè)谝黄鸬臅r(shí)候,我通常是活動(dòng)的發(fā)起者,讓大家隨我一起進(jìn)行。在社團(tuán)或集體中我往往是很有熱情也很有領(lǐng)導(dǎo)力的帥才,通常會(huì)激發(fā)大家更好完成任務(wù)的愿望。面臨新問(wèn)題、新環(huán)境時(shí)敢于嘗試和冒險(xiǎn),敢于嘗試新的方法,不懼怕可能的失敗和風(fēng)險(xiǎn),但事情進(jìn)展過(guò)程中遇到阻力時(shí)韌性不足,容易轉(zhuǎn)換目標(biāo)。

個(gè)性特質(zhì) (適合干什么)從測(cè)評(píng)分析報(bào)告中得出:我對(duì)本人屬于管家型性格,能夠掌控當(dāng)下,讓各種事務(wù)有條不紊地進(jìn)行。我做事速度快,講求效率,有責(zé)任感,善于自我約束,能夠盡職盡責(zé)地完成工作。我喜歡推進(jìn)事情并掌控局勢(shì),敏銳,對(duì)細(xì)節(jié)有出色的記憶力,善于組織,能夠系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化地通過(guò)有效的方式安排時(shí)間并達(dá)成目標(biāo)。我有計(jì)劃、有條理、喜歡把事情安排的井井有條,按照計(jì)劃和步驟行事。 我習(xí)慣從細(xì)節(jié)出發(fā),關(guān)注現(xiàn)實(shí),重視經(jīng)驗(yàn)和感受。我注重實(shí)用價(jià)值,對(duì)于聽(tīng)到、看到、聞到、嘗到、觸摸到的“具體事物”更加感興趣,而不太關(guān)心抽象理念。我重視眼前,一般對(duì)于事情的遠(yuǎn)景和潛在價(jià)值難以關(guān)注到。 我性格外向,為人友好、直爽,處事講求原則,通常是堅(jiān)定的、可以信賴(lài)的伙伴。我喜歡傳統(tǒng),樂(lè)意遵照規(guī)范辦事,是原則和傳統(tǒng)的良好維護(hù)者,我擅長(zhǎng)判斷人,嚴(yán)于律已,在人際關(guān)系上始終如一。 同時(shí),我的動(dòng)力結(jié)果屬于主宰型,自我實(shí)現(xiàn)的意愿高,會(huì)為自己設(shè)置較高的目標(biāo),并且不斷努力去爭(zhēng)取將它實(shí)現(xiàn)。做事富有一定的主動(dòng)性和進(jìn)取精神,相當(dāng)在意個(gè)人的成功。另外,也希望自己在人群中能夠出人頭地并且發(fā)揮重要作用,能夠樹(shù)立一定的權(quán)威,說(shuō)服、影響和帶動(dòng)他人。也就是說(shuō),我既關(guān)注取得個(gè)人成就,也希望通過(guò)影響和帶動(dòng)他人達(dá)到一個(gè)群體或者組織的目標(biāo)。

職業(yè)價(jià)值觀 (最看重什么)在我的測(cè)評(píng)結(jié)果中可以知道,自我實(shí)現(xiàn)取向,才能取向的得分是最高的,我認(rèn)為自己在工作中,如果在不考慮工資收入的前提之下,我是考慮自己最喜歡做的工作為第一,對(duì)所選擇的職業(yè)要有能從中不斷學(xué)習(xí)知識(shí)的機(jī)會(huì),對(duì)工作的收入要不低于我本人的工作能力的價(jià)值。同時(shí),也會(huì)考慮這份工作是否能實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)或者自己的理想。最后,也考慮這份工作我是否合適去做,我的能力是否能勝任,等等的一些相關(guān)的問(wèn)題。同時(shí)我喜歡在穩(wěn)定、講求規(guī)范的環(huán)境中工作,要求有明確的前景和清晰的層級(jí)制度,工作氛圍要友好,能與勤奮、有責(zé)任心的同事一起工作,工作能夠發(fā)揮我的邏輯、推理、計(jì)劃、控制和組織能力,工作任務(wù)要明確、具體、有可操作性和實(shí)際結(jié)果。工作允許我自己進(jìn)行決策,并負(fù)責(zé)組織管理,有一定的控制權(quán),讓我承擔(dān)較大的責(zé)任。對(duì)我的工作評(píng)判要公平客觀、合乎邏輯。

就如很多老師、朋友評(píng)價(jià)的,學(xué)習(xí)上,我是一個(gè)很踏實(shí)的'人,學(xué)習(xí)認(rèn)真,樂(lè)于助人,和朋友關(guān)系融洽,很關(guān)心人。在工作上,我踏實(shí)肯干,不怕勞苦,有上進(jìn)心,積極進(jìn)取?;蛟S是受家庭環(huán)境影響,我十分善于表達(dá),也喜歡廣泛交友。這些一方面讓我自己使用自己的空間、時(shí)間去擴(kuò)展知識(shí)的魅力,培養(yǎng)自己的氣質(zhì),另一方面,這些愛(ài)好也使得我形成了較為外向的性格,有機(jī)會(huì)去鍛煉自己的交際能力,這使得自己贏得了很多機(jī)會(huì)。我的興趣比較廣泛,喜歡看書(shū)、喜歡寫(xiě)作、喜歡畫(huà)畫(huà)、喜歡音樂(lè)……是個(gè)比較勤奮的人,不怎么喜歡運(yùn)動(dòng),平時(shí)能夠自己一個(gè)人靜坐,思考,也喜歡和談得來(lái)的朋友一起討論。但我從不認(rèn)為我自己的生活很單一,每個(gè)人有每個(gè)人的活法,我喜歡這樣的生活,有規(guī)律的同時(shí)又不失愜意。

生活是件很主觀的事情,我們并不需要按別人的觀點(diǎn)安排、進(jìn)行自己的人生,但是,我們是社會(huì)中的人,所以必須處理好自己與他人的關(guān)系,凡事都要考慮,不能為自己的利益損害別人的利益。而對(duì)于自己要達(dá)到的目標(biāo),我們必須努力去爭(zhēng)取,只有這樣,我們才可能達(dá)到自己的目標(biāo)與人生價(jià)值。但是同時(shí)也有能夠給自己和他人犯錯(cuò)誤的機(jī)會(huì),以提升自己和他人的能力,開(kāi)闊發(fā)展空間。

從整體而言,我感覺(jué)自己的主要優(yōu)點(diǎn)是進(jìn)取心強(qiáng)、不怕勞苦,綜合素質(zhì)修養(yǎng)較高,協(xié)調(diào)能力合作能力等均良好發(fā)展,學(xué)習(xí)成績(jī)及能力極高,團(tuán)隊(duì)能力較強(qiáng)。而主要的缺點(diǎn)則是不善于理解他人,不能用良好的心態(tài)接受失敗,有時(shí)候會(huì)出現(xiàn)主宰別人意志的狀態(tài)。

做最好的,以公共關(guān)系活動(dòng)策劃、大型會(huì)展的策劃及全面統(tǒng)籌執(zhí)行為核心策劃人,多年策劃傳播的操作經(jīng)驗(yàn)、長(zhǎng)期從事大型復(fù)雜的項(xiàng)目的策劃與執(zhí)行,使逐漸形成一整套科學(xué)嚴(yán)格的管理體系和管理制度的運(yùn)營(yíng)理念。憑借先進(jìn)的項(xiàng)目運(yùn)作理念及行業(yè)的資源積累,強(qiáng)大的策略及協(xié)調(diào)公關(guān)能力來(lái)策劃傳播我們的夢(mèng)想,以期能在未來(lái)的歲月里,面對(duì)各種復(fù)雜項(xiàng)目而顯得游刃有余。我們知道,路還很長(zhǎng),我們要做的還很多......

本人特別鐘情于策劃操作大型活動(dòng)項(xiàng)目(展會(huì)、環(huán)境規(guī)劃、傳統(tǒng)文化傳播和體育運(yùn)動(dòng)推廣等),并熱心公益活動(dòng)事業(yè)策劃傳播,希望能創(chuàng)建一個(gè)良好信息交流平臺(tái).為經(jīng)貿(mào)發(fā)展、環(huán)境規(guī)劃、傳播體育精神,傳承華夏民族傳統(tǒng)文化盡畢生之力。

一、機(jī)遇與挑戰(zhàn)共存

1、機(jī)遇:

我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定快速發(fā)展為廣告(公益廣告)行業(yè)提供了廣闊的空間。當(dāng)前,我國(guó)處于全面建設(shè)小康社會(huì)關(guān)鍵期,國(guó)民經(jīng)濟(jì)保持著快速健康的發(fā)展,這將對(duì)廣告業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)有力的拉動(dòng)。國(guó)家各級(jí)政府對(duì)城市規(guī)劃、文化推廣、經(jīng)貿(mào)會(huì)展、體育發(fā)展、品牌建設(shè)等十分關(guān)注,使廣告業(yè)有了大力發(fā)展的空間和施展才華的機(jī)會(huì)。近年來(lái)相關(guān)部門(mén)對(duì)推廣傳播工作重視,紛紛建立和不斷完善專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)機(jī)構(gòu),通過(guò)加強(qiáng)指導(dǎo)和開(kāi)拓市場(chǎng),廣泛宣傳,幫企事業(yè)單位收集傳遞,分析,管理信息,搭建良好互動(dòng)平臺(tái)。廣告?zhèn)鞑ナ菫榱藢?shí)現(xiàn)傳播者的目標(biāo)而帶有較強(qiáng)自我展現(xiàn)特征的說(shuō)服性信息傳播活動(dòng),通過(guò)改變或強(qiáng)化人們的觀念和行為,來(lái)達(dá)到其特定的傳播效果?,F(xiàn)代廣告是與信息社會(huì)緊密相聯(lián)的一個(gè)歷史范疇,它是維持與促進(jìn)現(xiàn)代社會(huì)生存與發(fā)展的一種大眾性的信息傳播工具和手段。

2、挑戰(zhàn):

廣告業(yè)的初始階段是作為媒體的附庸而出現(xiàn)的。其基本方式是替報(bào)社招攬廣告,從報(bào)社所收廣告主的廣告費(fèi)中獲取傭金。購(gòu)并、全球化、新媒體的誕生與舊媒體的消逝,以及對(duì)整合行銷(xiāo)傳播的需求,已經(jīng)徹底顛覆了我們以往所知的廣告活動(dòng)企劃及執(zhí)行方式。外資的進(jìn)入,融資途徑的拓寬,媒介資源的豐富,國(guó)民經(jīng)濟(jì)總體水平的上升,都是廣告業(yè)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。然而,嚴(yán)重的同質(zhì)化、如何服務(wù)客戶(hù)、難以把握的廣告主心態(tài)和由于獲利渠道日益趨窄等問(wèn)題,正在成為廣告行業(yè)生存發(fā)展的瓶頸。

總而言之,如果說(shuō)過(guò)去中國(guó)只是一個(gè)小棋子,那么現(xiàn)在中國(guó)正成為全球廣告業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的主要舞臺(tái)?!罢l(shuí)擁有中國(guó)廣告市場(chǎng),誰(shuí)就擁有廣告業(yè)的未來(lái)”。這個(gè)口號(hào)意味著中國(guó)廣告市場(chǎng)正成為全球競(jìng)爭(zhēng)的戰(zhàn)略重點(diǎn)。

三、職業(yè)目標(biāo):人生要不斷追求,如果沒(méi)有追求將會(huì)迷失自己,會(huì)活的空虛和迷茫。我追求的職業(yè)目標(biāo)是做一個(gè)文化傳播人,為經(jīng)貿(mào)發(fā)展、環(huán)境規(guī)劃、傳播體育精神,傳承華夏民族傳統(tǒng)文化盡畢生之力。

四、工作實(shí)施

五、規(guī)劃的修改和完善

盡量看遠(yuǎn)一些,但時(shí)代變化過(guò)快,計(jì)劃跟不上變化。隨著社會(huì)的發(fā)展和環(huán)境的變化,在工作要不斷調(diào)整自己,將自己的規(guī)劃不斷的完善;去適應(yīng)新形勢(shì),創(chuàng)造負(fù)加價(jià)值。

選擇媒體傳播學(xué)作為自己的第二專(zhuān)業(yè)并已經(jīng)學(xué)習(xí)了一年,這當(dāng)中有很多感悟。因?yàn)榕d趣愛(ài)好初衷選擇一個(gè)專(zhuān)業(yè)并且在一年以后興趣不減反而增加,這是一件很幸福的事。

基礎(chǔ)攝影、攝像技術(shù)與藝術(shù)、電視片寫(xiě)作、新聞學(xué)理論、西方新聞傳播史、中國(guó)新聞傳播史、電視節(jié)目編輯、影視腳創(chuàng)作,這些課程顧名思義都有那么大的魅惑力。每個(gè)周末我們的時(shí)間都被雙學(xué)位所占據(jù),但是課堂本身又是一種享受。因?yàn)檎n程本身的意義,因?yàn)槔蠋煹莫?dú)立思想,因?yàn)殡p學(xué)位同學(xué)的不拘一格。上學(xué)期我們上課周六在東區(qū),周日在西區(qū),于是冬天寒冷的清晨我們爬上第一趟校車(chē)去西區(qū),冬天的7點(diǎn)從清華東路沿著京藏高速直奔圓明園西路,沿途萬(wàn)物蕭索,百花凋零,以前不喜歡這個(gè)季節(jié),自從看了《裸婚時(shí)代》《北京愛(ài)情故事》就喜歡上了冬天的北京,兩部片子很多取景是冬天,我可以想象車(chē)窗外飛馳而過(guò)的風(fēng)景里正發(fā)生著童佳倩和劉易陽(yáng)的故事,可以想象林夏、石小孟、沈冰、程峰、吳狄、楊子曦的故事。這學(xué)期非線性編輯實(shí)驗(yàn)課開(kāi)在西區(qū),晚上9:30下課,于是我們10坐著空無(wú)一人的628回東區(qū),從圓明園到中關(guān)村帶清華園,一路燈光幽暗只有零星的幾輛車(chē),628跑得特別歡唱,一路順風(fēng)順?biāo)鰮u直上的感覺(jué)難以言狀。

傳播帶給人的首先是審美水平的提升,鏡頭下每一張照片都是攝影師技術(shù)能力和藝術(shù)素養(yǎng)的綜合體現(xiàn),不敢再那么輕浮隨意的按下快門(mén),要考慮構(gòu)圖、光線、色彩了。攝影師愿意在六點(diǎn)起床去拍沾著水滴含苞待放的白玉蘭,水霧把眼光發(fā)散成一縷一縷的線條,攝影師也會(huì)發(fā)現(xiàn)歲月留在街邊賣(mài)紅薯的老人臉上的紋理,鮮明的對(duì)比和質(zhì)感表現(xiàn)的是剛強(qiáng)的生活態(tài)度和不屈的信念,每一個(gè)普通勞動(dòng)者后面都藏著一個(gè)平凡而又偉大的故事,就像一個(gè)滄桑的老農(nóng)夫很可能供養(yǎng)著一個(gè)大學(xué)生。女子以?xún)?yōu)雅哀婉曲線為美,記者團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)陳偉拍攝了一組畢業(yè)生照片,一女子拿著以書(shū)本依靠在門(mén)廊上,陽(yáng)光斜射在她身上,女子面部表情非常恬靜柔和,乍一看我以為是后期處理的效果,偉哥告訴我這種柔光是書(shū)本散射造成的效果,天然拍攝非處理。攝影記者樊俊杰拍攝了一組畢業(yè)照片,用靜態(tài)電影的變現(xiàn)方式思考畢業(yè)了愛(ài)情誰(shuí)來(lái)保管的傷感問(wèn)題,精湛的拍攝技術(shù)讓一張照片都能讓你感動(dòng)的流淚。傳播學(xué)就是在不斷提升我們感悟自然感悟人性的美,徐曉村老師上電視片寫(xiě)作時(shí)講了周作人的一篇文章《茶》,一段100多字的話老師講了4個(gè)小時(shí),周作人的文章不比魯迅的差,只是我們意識(shí)形態(tài)的灌輸,加之當(dāng)今社會(huì)矛盾重重人們尖銳的批判貶低別人,很少有人能夠像成都人那樣找一個(gè)古色古香的茶館靜靜一邊品茶一邊品文。李嵐清卸任后不在過(guò)問(wèn)政治而專(zhuān)攻美學(xué)到底是基于一個(gè)什么出發(fā)點(diǎn)我們不得而知,可能是因?yàn)榘凑振R斯洛說(shuō)的人的需求是有層次的,先有面包吃再去養(yǎng)花,但是在繁忙的旅途中我們能夠發(fā)現(xiàn)樹(shù)底下斑駁的陽(yáng)光古老的磚縫里破土而出的爬山虎,生活學(xué)習(xí)會(huì)潤(rùn)色不少,現(xiàn)代人普遍走的太快,應(yīng)該停下腳步等等靈魂。社會(huì)學(xué)家吉登斯一直在反思現(xiàn)代性諸問(wèn)題看來(lái)還是非常必要的。

作為一名學(xué)生記者學(xué)生記者,我在新聞寫(xiě)作的實(shí)踐中體會(huì)到現(xiàn)代媒體時(shí)代信息發(fā)布管理的巨大社會(huì)作用。以事實(shí)為依據(jù)進(jìn)行新聞寫(xiě)作記者的基本職業(yè)道德,但是這個(gè)客觀性大原則下記者依舊有很大的自由施展空間,就像紀(jì)律片拍攝需要客觀真是,但是這個(gè)客觀真實(shí)如何度量依舊是學(xué)界跌跌不休的爭(zhēng)論話題。記者很多時(shí)候是在某種價(jià)值觀指引下站在某種人立場(chǎng)上表達(dá)某種觀點(diǎn),每一篇發(fā)布的新聞都有編碼者的旨意,表達(dá)著一種權(quán)威與控制,強(qiáng)化著秩序與結(jié)構(gòu)。我校大四學(xué)生王新剛在鳥(niǎo)巢水域勇救落水兒童固然是有一種見(jiàn)義勇為的精神品質(zhì)值得嘉獎(jiǎng),但是這個(gè)事件能夠讓整個(gè)農(nóng)大家喻戶(hù)曉就與學(xué)校官網(wǎng)的強(qiáng)大推力密切相關(guān)了,學(xué)校開(kāi)辟專(zhuān)題報(bào)道,陸續(xù)發(fā)布了10余篇新聞,總點(diǎn)擊率超過(guò)10萬(wàn),在新聞中心老師的推動(dòng)下《中國(guó)青年報(bào)》《中國(guó)高校導(dǎo)航》《中國(guó)青年網(wǎng)》等主流媒體相繼轉(zhuǎn)載,王新剛受到了校長(zhǎng)、黨委書(shū)記、團(tuán)委、教育部給類(lèi)表彰。學(xué)校欲借助王新剛救人這一偶發(fā)事件響應(yīng)時(shí)代號(hào)召掀起學(xué)習(xí)雷鋒精神高-潮,從三月中央高喊雷鋒精神口號(hào)到五月的鮮花開(kāi)滿(mǎn)校園,新聞體現(xiàn)的是中央的意志,色彩繽紛的事件每時(shí)每刻在發(fā)生,新聞機(jī)構(gòu)遴選出某幾類(lèi)傳播給大眾,受眾根據(jù)媒體過(guò)濾后的信息來(lái)構(gòu)建自己的世界。這是一個(gè)擬態(tài)的世界,受別人操縱的世界。新聞從行業(yè)者的妙處就在于是創(chuàng)造這個(gè)世界的參與者之一,這是“第四權(quán)力”。

這學(xué)期,我們拍攝了結(jié)課片子《你錯(cuò)過(guò)的農(nóng)大——朝陽(yáng)篇》。我們?cè)谠绯堪它c(diǎn)以前晚上八點(diǎn)以后采集了校園里尤其是操場(chǎng)上各種畫(huà)面,包括讀書(shū)、國(guó)旗班升旗儀式、峰云社早訓(xùn)、跑步、籃球場(chǎng)、足球場(chǎng),這些畫(huà)面都集中展示了農(nóng)大學(xué)生奮發(fā)有為的精神面貌,傾向于一部紀(jì)錄片和宣傳片。只有在參與到拍攝各個(gè)環(huán)節(jié)之后才真正發(fā)現(xiàn)其中的困難與樂(lè)趣。大量的素材如何用鏡頭去選擇,如何拍攝好足球綠茵場(chǎng)上飛馳的運(yùn)動(dòng)員,如何在晚上光線很暗的情況下調(diào)整攝像機(jī)的參數(shù)巧妙利用燈光外部光線等等問(wèn)題都需要解決,不到6分鐘的片子我們卻拍攝了10多個(gè)小時(shí)的素材,這是前期劇本構(gòu)思不完善導(dǎo)致。素材拍攝好后,我們準(zhǔn)備快速剪輯好,小組六個(gè)人一夜未眠,但是一夜下來(lái)成果不盡人意,大家用了一夜時(shí)間來(lái)爭(zhēng)論鏡頭的前后順序組接方式,特效如何使用。最后決定每人剪輯一部分,這樣做的目的是想讓每個(gè)人都參與到剪輯工作中來(lái),鍛煉成長(zhǎng)有收獲,因?yàn)橹按蠹覍?duì)于premier這個(gè)軟件不能有效應(yīng)用,鍛煉的預(yù)期效果已經(jīng)達(dá)到,因?yàn)楝F(xiàn)在每個(gè)人都可以比較熟練地掌握素材導(dǎo)入、特效控制、聲音調(diào)節(jié)、字幕制作。但是我們的分工也帶來(lái)了很多問(wèn)題,盡管事先已經(jīng)確定了剪輯主線但每個(gè)人的剪輯風(fēng)格還是迥異,整體融合時(shí)對(duì)比明顯跳躍太大。這次拍攝剪輯過(guò)程讓我們懂得推拉搖移跟鏡頭是不能隨便應(yīng)用的,特效不是隨便堆砌的,技術(shù)服務(wù)于藝術(shù),濫用技術(shù)只會(huì)弄巧成拙。無(wú)論如何這次拍攝合作讓我們對(duì)于傳播的理解更深了一層,這是一個(gè)愉快的合作,我們是一個(gè)強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì),收獲知識(shí)的同時(shí)收獲友誼。作為組長(zhǎng),我真的非常慶幸能夠凝聚起一個(gè)這么優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。

我們團(tuán)隊(duì)成員吳佳銘是信電實(shí)驗(yàn)班的猛將,他說(shuō)研究生要讀傳播,希望傳播能夠成為開(kāi)啟未來(lái)之門(mén)的一把鑰匙。

自己行業(yè)規(guī)劃書(shū)篇三

路漫漫其修遠(yuǎn)兮,吾將上下而求索。

在這個(gè)人才濟(jì)濟(jì)的社會(huì),競(jìng)爭(zhēng)成為一種進(jìn)步的工具,競(jìng)爭(zhēng)是一種淘汰平庸者的戰(zhàn)斗。真正的贏家是屬于那些凡事都做得完美的人。每時(shí)每刻我們都要意識(shí)到危機(jī),通過(guò)各種途徑的學(xué)習(xí)來(lái)強(qiáng)化自己的生存本領(lǐng),強(qiáng)化自己的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。一本書(shū)中這樣寫(xiě)到:一個(gè)不能靠自己的能力改變命運(yùn)的人,是不幸的,也是可憐的,因?yàn)檫@些人沒(méi)有把命運(yùn)掌握在自己的手中,反而成為命運(yùn)的奴隸。而人的一生中究竟有多少個(gè)春秋,有多少事是值得回憶和紀(jì)念的。生命就像一張白紙,等待著我們?nèi)ッ枥L,去譜寫(xiě)。

未來(lái),應(yīng)該掌握在自己手中。如今,身為大學(xué)生的我們,在一天天消磨時(shí)光的日子里,不如抓緊時(shí)間多學(xué)一些知識(shí)來(lái)充實(shí)自己。人的.大學(xué)時(shí)光一生中也許就一次,不把握好,將來(lái)自己一定回追悔莫及。于是,再經(jīng)過(guò)一番深思熟慮之后,我決定把自己的未來(lái)設(shè)計(jì)一下。有了目標(biāo),才會(huì)有動(dòng)力。

水無(wú)點(diǎn)滴量的積累,難成大江河。人無(wú)點(diǎn)滴量的積累,難成大氣候。沒(méi)有兢兢業(yè)業(yè)的辛苦付出,哪里來(lái)甘甜歡暢的成功的喜悅?沒(méi)有勤勤懇懇的刻苦鉆研,哪里來(lái)震撼人心的累累碩果?只有付出,才能有收獲。

1、自我興趣愛(ài)好盤(pán)點(diǎn)。

1愛(ài)好:看書(shū)、輪滑、聽(tīng)音樂(lè)、看電影、登山、旅游。

2喜歡的書(shū)籍:《海底兩萬(wàn)里》、《年華是無(wú)效信》。

3喜歡的歌曲:《youraisemeup》、《蝸牛》。

4心中的偶像:魯迅、周杰倫、落落、shel。

5信奉教條:做最好的自己。

2、自我優(yōu)勢(shì)優(yōu)點(diǎn)盤(pán)點(diǎn)。

1具有冒險(xiǎn)精神,積極主動(dòng)。勤奮向上,只要我認(rèn)為應(yīng)該做的事,不管有多少麻煩都要去做,但卻厭煩去做我認(rèn)為毫無(wú)意義的事情。

2務(wù)實(shí)、實(shí)事求是,有目標(biāo)有想法,追求具體和明確的事情,喜歡做實(shí)際的考慮。

3與人交往時(shí)隨和,謙遜、不拘小節(jié),對(duì)朋友忠實(shí)友好,有奉獻(xiàn)精神,充滿(mǎn)一腔熱血喜歡關(guān)心他人并提供實(shí)際的幫助。

4做事有很強(qiáng)的原則性,學(xué)習(xí)生活比較有條理,愿意承擔(dān)責(zé)任,依據(jù)明晰的評(píng)估和收集的信息來(lái)做決定,充分發(fā)揮自己客觀的判斷和敏銳的洞察力。

3、自我劣勢(shì)缺點(diǎn)盤(pán)點(diǎn)。

信心不足,不敢去嘗試一些新事物;對(duì)失敗和沒(méi)有把握的事感到緊張和壓力;興趣容易轉(zhuǎn)移;脾氣有時(shí)溫和,有時(shí)暴躁,容易激動(dòng),在公眾場(chǎng)合不敢展現(xiàn)自己,有些害羞;做事情有時(shí)拖拖拉拉。

4、個(gè)人分析:

1我的職業(yè)價(jià)值觀:小康型。追求虛榮,優(yōu)越感也很強(qiáng),渴望能有社會(huì)地位和名譽(yù),希望常常收到人們的尊敬。欲望得不到滿(mǎn)足時(shí),由于過(guò)分強(qiáng)烈的自我意識(shí),有時(shí)反而覺(jué)得很自卑。

2相應(yīng)職業(yè)類(lèi)型:會(huì)計(jì)、記賬員、成本估算員、稅務(wù)員等。

3我的職業(yè)興趣:企業(yè)性工作。包括策劃、管理、行政及商務(wù)專(zhuān)業(yè)工作等,需要具備領(lǐng)導(dǎo)才能、有決斷力、并能在壓力下獨(dú)立工作。

4我的氣質(zhì):多血質(zhì)?;顫姾脛?dòng),反應(yīng)靈敏,樂(lè)于交往,注意力易轉(zhuǎn)移,興趣和情緒多變,缺乏持久力,具有外傾型。

5我的職業(yè)性格:敏感型和思考型。敏感型——精神飽滿(mǎn),好動(dòng)不好靜,辦事愛(ài)速戰(zhàn)速?zèng)Q,但是行為常有盲目性。與人交往中,往往會(huì)拿出全部熱情,但受挫折時(shí)又易消沉、失望。思考型——這類(lèi)人工作、生活有規(guī)律,愛(ài)整潔,時(shí)間觀念很強(qiáng),重視調(diào)查研究和準(zhǔn)確性。宜從事工程師、教師、財(cái)務(wù)和數(shù)據(jù)處理等職業(yè)。

6小結(jié):所謂知己知彼,通過(guò)上面較為客觀的自我分析,我認(rèn)為,最基本的我清楚了我現(xiàn)在學(xué)的這個(gè)專(zhuān)業(yè)還算是通往我理想職業(yè)的專(zhuān)業(yè),也比較符合我自身的個(gè)性。

1、家庭環(huán)境:

我出生在一個(gè)普通的家庭,經(jīng)濟(jì)狀況一般,父母希望我畢業(yè)后能找到一份比較好的工作。

2、社會(huì)一般環(huán)境:

3、會(huì)計(jì)特殊環(huán)境:

“熱”—會(huì)計(jì)就業(yè)面相對(duì)比較寬,國(guó)企、私人企業(yè)等都需要會(huì)計(jì)人員“高”—學(xué)歷要求高,工作素質(zhì)以及薪水高“缺”—中級(jí)以上會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師以及精算師等高級(jí)財(cái)務(wù)人員。由于中國(guó)的會(huì)計(jì)電算化發(fā)展較晚,知識(shí)大部分源于國(guó)外,與發(fā)達(dá)國(guó)家相比,尚存在差距,值得我們總結(jié)深思。這些差距主要表現(xiàn)在如下幾個(gè)方面:理論研究的滯后性、方法論研究的滯后性、會(huì)計(jì)值息系統(tǒng)模型規(guī)范研究的滯后性、“it”技術(shù)應(yīng)用的滯后性、會(huì)計(jì)教學(xué)體系和教學(xué)手段改革的滯后性。

1、職業(yè)定位:

中級(jí)會(huì)計(jì)師,白領(lǐng),財(cái)務(wù)總監(jiān)。

2、職業(yè)發(fā)展路線:

出納——邊工作邊學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)企業(yè)或者外資企業(yè)的會(huì)計(jì)師或者財(cái)務(wù)管理人員。

雖然是學(xué)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的,但是會(huì)計(jì)和財(cái)管是緊密相連的,所以要做一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)師也要努力學(xué)好財(cái)務(wù)管理,要做一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)師,要從以下一步步認(rèn)真做起:

1、畢業(yè)前充分學(xué)好會(huì)計(jì)知識(shí)和會(huì)計(jì)電算化。

2、畢業(yè)后3年內(nèi)從事并熟悉這個(gè)行業(yè)。

3、畢業(yè)后10年內(nèi)成為一名優(yōu)秀的中級(jí)會(huì)計(jì)師。

大二:

爭(zhēng)取更加努力學(xué)習(xí),拿到獎(jiǎng)學(xué)金。參加各種活動(dòng),競(jìng)選學(xué)生會(huì),彌補(bǔ)大一沒(méi)進(jìn)學(xué)生會(huì)的遺憾,在學(xué)生會(huì)鍛煉自己的膽量。但最重要的是在上學(xué)期過(guò)計(jì)算機(jī)二級(jí)考試和英語(yǔ)四級(jí)考試,并且自學(xué)并在大二下拿到會(huì)計(jì)從業(yè)資格證和會(huì)計(jì)電算化證書(shū),過(guò)掉自學(xué)考試其中的三門(mén)。爭(zhēng)取在大二的小學(xué)期時(shí)間段左右過(guò)英語(yǔ)六級(jí)。

大三:

爭(zhēng)取入黨并多看與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的知識(shí),擴(kuò)展自己專(zhuān)業(yè)方面的知識(shí)。而不僅僅局限于學(xué)校所教授。考研待定,有可能啟動(dòng)備選方案關(guān)于備選方案。我給自己定的方向是繼續(xù)深造學(xué)習(xí)而不是本科畢業(yè)就從事工作。眾所周知,當(dāng)今的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)之激烈,本科生比比皆是,盡管有些本科生能力的很強(qiáng)但很多單位不予考慮。但是由于現(xiàn)今挑選人才也很看重工作經(jīng)驗(yàn)。考研還是找工作確實(shí)是個(gè)難題,所以我留有備選方案——先在一家公司里做臨時(shí)的財(cái)務(wù)人員,邊工作邊準(zhǔn)備考研。大四:

爭(zhēng)取到好的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),多多積累經(jīng)驗(yàn),認(rèn)真踏實(shí)的學(xué)習(xí)。

中期目標(biāo):如果沒(méi)有讀研畢業(yè),先進(jìn)入事業(yè)探索期和事業(yè)發(fā)展期,預(yù)計(jì)時(shí)間為六年,希望進(jìn)入任意公司從事財(cái)會(huì)工作積累工作經(jīng)驗(yàn),并且要一邊工作一邊深入學(xué)習(xí),在努力工作的同時(shí),還要爭(zhēng)取擴(kuò)大發(fā)展人際關(guān)系,和同事老板搞好關(guān)系,并且要養(yǎng)成好的生活習(xí)慣,抓緊時(shí)間參加體育鍛煉。在此期間,還要努力掙錢(qián),為出國(guó)深造積累資金,如果可以爭(zhēng)取機(jī)會(huì)公費(fèi)出國(guó)更好。

1、雖然可能沒(méi)有成型的職業(yè)規(guī)劃,但是我覺(jué)得每個(gè)階段的前進(jìn)方向和短期目標(biāo)要有,比如這段時(shí)間我要練好英語(yǔ)聽(tīng)力到什么水平,我要朝著什么方向努力,沒(méi)有努力的方向和短期的目標(biāo),那容易虛度光陰。

2、職業(yè)規(guī)劃肯定要有,但是我覺(jué)得職業(yè)規(guī)劃不可能現(xiàn)在就定下來(lái),周?chē)沫h(huán)境隨時(shí)在變,而且自己隨著不斷的成熟和接觸不同的東西,也會(huì)變。我以前想當(dāng)官,現(xiàn)在想當(dāng)外企白領(lǐng),所以我覺(jué)得這個(gè)很難就定下來(lái),更何況是在校大學(xué)生,沒(méi)有任何社會(huì)閱歷,談這個(gè)就似乎有點(diǎn)紙上談兵。但是我覺(jué)得這次的職業(yè)規(guī)劃是必要的,這不僅僅是一份作業(yè),對(duì)大一新生來(lái)說(shuō),通過(guò)這次的思考,可以在短期內(nèi)找到奮斗的目標(biāo)。

自己行業(yè)規(guī)劃書(shū)篇四

人生中最重要的事情之一就是規(guī)劃自己的未來(lái)。隨著時(shí)間的推移,我們會(huì)發(fā)現(xiàn)計(jì)劃不僅僅是為了開(kāi)始時(shí)的方向,也是為了在決策時(shí)提供方向。制定規(guī)劃需要考慮眾多因素,包括個(gè)人的目標(biāo)和價(jià)值觀、對(duì)未來(lái)的預(yù)期和社會(huì)和經(jīng)濟(jì)環(huán)境等。本文將介紹一些自己規(guī)劃的心得和體會(huì)。

段落二:回顧我的規(guī)劃。

我在年初時(shí)制定了一份詳細(xì)的規(guī)劃,規(guī)劃包含了許多方面,包括職業(yè)、個(gè)人和家庭。個(gè)人方面,我希望快速健身并減去體重,嘗試新的興趣愛(ài)好,并且讀完一些自我成長(zhǎng)書(shū)籍。職業(yè)方面,我想決定一兩個(gè)領(lǐng)域來(lái)進(jìn)一步提高技能并促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。在家庭方面,我希望制定一個(gè)計(jì)劃,以更好地與配偶和孩子互動(dòng)。規(guī)劃中也包括了我計(jì)劃旅游和節(jié)約錢(qián)的計(jì)劃。

段落三:我早期的失誤。

在制定規(guī)劃之初,我處于過(guò)于自信和樂(lè)觀的境地。我認(rèn)為只要我愿意,我便能做到任何事情,我把自己太當(dāng)回事兒了。我沒(méi)考慮到可能會(huì)遇到的挑戰(zhàn)、時(shí)間不足、或是暫時(shí)沒(méi)有興趣。我迅速意識(shí)到錯(cuò)誤,并在規(guī)劃中對(duì)自己的進(jìn)展和目標(biāo)進(jìn)行了重新評(píng)估。這個(gè)過(guò)程讓我學(xué)會(huì)了做好計(jì)劃前的“功課”,包括理性的目標(biāo)設(shè)定和對(duì)可能遇到的障礙作出預(yù)測(cè)。

段落四:重新制定規(guī)劃。

通過(guò)深入思考和反思,我轉(zhuǎn)變了計(jì)劃中的某些方面,以適應(yīng)我的實(shí)際情況和興趣。我意識(shí)到身體健康是最重要的,所以我更加集中精力繼續(xù)進(jìn)行計(jì)劃中的健身計(jì)劃。我在新的興趣和愛(ài)好中確實(shí)找到了一些新的興趣。我也發(fā)現(xiàn)在我的職業(yè)生涯中并不需要專(zhuān)門(mén)追求一個(gè)方向,而是可以將注意力集中在自己最擅長(zhǎng)的領(lǐng)域,并在那里發(fā)揮出自己的才能。

段落五:我的成長(zhǎng)。

在我的自我規(guī)劃過(guò)程中,我學(xué)會(huì)了更好的了解自己的價(jià)值觀,也意識(shí)到了社會(huì)和經(jīng)濟(jì)因素對(duì)制定計(jì)劃的影響。我意識(shí)到,一個(gè)好的規(guī)劃需要在靈活性和適應(yīng)性之間取得平衡。我必須意識(shí)到需要放松某些目標(biāo),以便專(zhuān)注于自己真正的興趣和目標(biāo)。為了做到這一點(diǎn),我制定了一些更具可執(zhí)行性和適應(yīng)性的規(guī)劃,幫助我在未來(lái)的一年中更好地實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。

結(jié)論:

制定自己的計(jì)劃是一項(xiàng)具有挑戰(zhàn)性的工作,在規(guī)劃之初需要做好深入思考和計(jì)劃前的“功課”,選擇自己擅長(zhǎng)的和享受的事情,并找到平衡。一旦你制定了一個(gè)好的計(jì)劃,你便可以更好地抵御未來(lái)的一些挑戰(zhàn),并更好地實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。

自己行業(yè)規(guī)劃書(shū)篇五

職業(yè)規(guī)劃的過(guò)程,是知己知彼的過(guò)程。

知己,即認(rèn)知自己。

知彼,即認(rèn)識(shí)外界。

它首先是一個(gè)知己的過(guò)程,其次才是知彼的過(guò)程。

對(duì)于每個(gè)職場(chǎng)人,在職業(yè)發(fā)展中,會(huì)面臨階段性職業(yè)選擇、階段性職業(yè)瓶頸,如何做好每一次選擇,如何應(yīng)對(duì)好每個(gè)瓶頸,關(guān)系著后續(xù)的職業(yè)發(fā)展的順暢程度,而知己,又是職業(yè)規(guī)劃中最關(guān)鍵的一步,所以,我們要學(xué)會(huì)為自己做職業(yè)規(guī)劃,做自己的職業(yè)規(guī)劃師。

做過(guò)職業(yè)規(guī)劃的朋友都知道,咨詢(xún)+測(cè)評(píng),是職業(yè)規(guī)劃采用的必要手段。通過(guò)這些手段,可以讓老師全方位認(rèn)知職場(chǎng)中的你,進(jìn)而為你提供職業(yè)的適應(yīng)、發(fā)展等方面的咨詢(xún)、輔導(dǎo)、判斷、建議以及解決辦法。

其實(shí),最了解自己,和最不了解自己的,往往是自己!我們首要做的是認(rèn)知自己。

1)內(nèi)省:從性格、特長(zhǎng)、能力、愛(ài)好、職業(yè)興趣、職業(yè)價(jià)值觀、以及。

人生。

觀、世界觀等各個(gè)方面,認(rèn)知自己,可以通過(guò)一系列的測(cè)評(píng)題來(lái)幫忙,網(wǎng)上有很多,可以去下載,書(shū)店也有很多類(lèi)似的書(shū)籍,可以去借閱或者購(gòu)買(mǎi)閱讀。

2)自查:對(duì)自己有了認(rèn)知,需要為自己的定位,要知曉自己需要什么,想要什么,終極目標(biāo)是什么。有了定位,需要明了自己當(dāng)前狀況與預(yù)期目標(biāo)的差距。

3)探索:人的潛能可以挖掘,往往會(huì)在某個(gè)偶然時(shí)候,激發(fā)你的潛能,所以,要不斷的探索自己,不斷的挖掘自己。

這是一個(gè)認(rèn)知方法論,當(dāng)然不可能憑借寥寥數(shù)語(yǔ)就可以掌握,它是一個(gè)長(zhǎng)期的、有意識(shí)的、自主的、或者介入性的過(guò)程。

職場(chǎng)狀態(tài)、職業(yè)氛圍、職業(yè)發(fā)展空間、與政策相關(guān)性、以及涉及的崗位要求、標(biāo)準(zhǔn)等,需要與自身進(jìn)行匹配。

往往當(dāng)局者受限于閱歷、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能可能會(huì)產(chǎn)生困惑、迷茫,此時(shí),需要的是同行前輩的幫忙。

通過(guò)對(duì)前輩親身經(jīng)歷的了解、對(duì)職業(yè)受政策法規(guī)影響、以及在組織職業(yè)生涯中的發(fā)展定位,了解職業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)、發(fā)展的空間,進(jìn)行選擇、調(diào)整、并描繪職業(yè)通道,制定達(dá)成預(yù)期目標(biāo)的階段性計(jì)劃及實(shí)施方法。

在職業(yè)通道上,知己知彼的過(guò)程是一個(gè)迭代的過(guò)程,它需要不斷地對(duì)自己的內(nèi)省、自查、探索;不斷地認(rèn)知職場(chǎng)環(huán)境;不斷地調(diào)整方法或更改通道。

自己行業(yè)規(guī)劃書(shū)篇六

于利三年前畢業(yè)于上海市一所重點(diǎn)高校的計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè),現(xiàn)從事it網(wǎng)絡(luò)工程技術(shù)服務(wù)方面的工作。當(dāng)年填報(bào)高考志愿的時(shí)候,主要考慮到計(jì)算機(jī)是熱門(mén)專(zhuān)業(yè),今后就業(yè)形勢(shì)好。盡管此后幾年it業(yè)整體發(fā)展趨勢(shì)有所回落,但于利還是深信進(jìn)入it行業(yè)發(fā)展很有前途。于利一個(gè)很要好的高中同學(xué),他哥哥就是計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)出身,一直做軟件編程,聽(tīng)說(shuō)三十歲不到月薪就過(guò)萬(wàn)了,于利暗暗期待,自己將來(lái)也能有這么高的收入。

畢業(yè)前一個(gè)學(xué)期,于利特意拽來(lái)好朋友跑到其在上海的哥哥家討教求職、就業(yè)經(jīng)驗(yàn)。令他倍感意外的是,好朋友的哥哥說(shuō),要是于利是他的親弟弟,他不希望于利也做編程。朋友的哥哥接下來(lái)說(shuō),編程表面上看起來(lái)薪水高、待遇好,很是風(fēng)光,實(shí)際上是份不折不扣的苦差事,有時(shí)候甚至都覺(jué)得不是人干的。整天就圍著螞蟻一樣密密麻麻的英文字母和數(shù)字轉(zhuǎn),還必須得集中精力,一點(diǎn)都錯(cuò)不得,真的很累。

雖說(shuō)這兩年是賺了一些錢(qián),但是付出的精力和健康代價(jià)實(shí)際上遠(yuǎn)不如此。而且,編程的工作環(huán)境封閉,整個(gè)人的精神狀態(tài)也大不如以前了。聽(tīng)完朋友哥哥一番話,于利覺(jué)得編程類(lèi)工作的確有些可怕,而且自己也沒(méi)有很好的功底,工作起來(lái)想必更吃力。而且,自己的性格是偏外向的,也不喜歡整天大部分時(shí)間與電腦字母打交道的封閉環(huán)境??紤]后,于利決定找偏硬件類(lèi)的it技術(shù)工作,而且自己在這方面也有一些功底。

畢業(yè)后,于利順利在現(xiàn)在這家it公司找到了網(wǎng)絡(luò)工程技術(shù)服務(wù)工作,待遇雖然沒(méi)有編程的同事高,但是比起同齡人中其他行業(yè)的人來(lái)說(shuō)已算不錯(cuò)了。剛開(kāi)始,于利覺(jué)得挺滿(mǎn)足,然而,做了兩年后,慢慢地,于利開(kāi)始焦躁起來(lái)。這時(shí)的他,手上的工作已經(jīng)很熟練了,沒(méi)有了原先的新鮮感。在現(xiàn)在這家公司也看不到有晉升的空間。

抱著這樣的念頭,于利又做了一年,最近,他開(kāi)始對(duì)自己的工作產(chǎn)生了明顯的厭倦,對(duì)未來(lái)也從未感到如此的迷茫,迫切地,于利想要為自己的將來(lái)選擇一條更好的出路,于是,他來(lái)到了向陽(yáng)生涯。

職業(yè)規(guī)劃師分析

沒(méi)有完美選擇,適合自己最好由于國(guó)內(nèi)長(zhǎng)期缺乏職業(yè)生涯教育,絕大多數(shù)學(xué)生在選擇大學(xué)專(zhuān)業(yè)的時(shí)候、職場(chǎng)新人在選擇自己的第一份職業(yè)的時(shí)候往往表現(xiàn)出不夠成熟與理性。他們中大多數(shù)人會(huì)跟隨大流的思想,認(rèn)為最熱門(mén)的即是最好的。熱門(mén)的的確是公信力好,普遍意義上靠的住的選擇,但對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)未必是最好的。

于利很早就瞄準(zhǔn)了當(dāng)時(shí)熱門(mén)的it行業(yè)作為自己以后職業(yè)發(fā)展的空間平臺(tái),在大學(xué)專(zhuān)業(yè)選擇的時(shí)候義無(wú)返顧地選擇了熱門(mén)的計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)。應(yīng)該說(shuō)他在當(dāng)年中學(xué)剛畢業(yè)的時(shí)候就能根據(jù)當(dāng)前的就業(yè)形式來(lái)考慮自己的專(zhuān)業(yè)選擇,這種眼光值得肯定,但他同時(shí)也忽略了一點(diǎn),他始終都是站在大眾的角度上來(lái)考慮問(wèn)題,卻忘了想想對(duì)于自己來(lái)說(shuō)什么才是最合適的。

事實(shí)上,職業(yè)選擇是個(gè)十分個(gè)性化的,它不僅關(guān)系到社會(huì)的需求,更重要的是必須基于自身的個(gè)性、能力、價(jià)值觀等進(jìn)行綜合考慮。每個(gè)人的個(gè)性千差萬(wàn)別,能力有別,價(jià)值觀也可能各式各樣,所以,并沒(méi)有完美的選擇,適合自己的才是最好的。

找到職業(yè)選擇的真命天子先定位,后擇業(yè)有句歌詞叫有多少愛(ài)可以重來(lái),選擇也是這樣,沒(méi)有多少選擇可以重來(lái)。一次職業(yè)選擇一旦付諸實(shí)踐就意味著時(shí)間和精力的投入,而這些都是不可重來(lái)的。要使職業(yè)選擇可能面臨的遺憾最少,在選擇之初對(duì)自我準(zhǔn)確的定位是必不可少的。

定位是一個(gè)自我了解的過(guò)程,是一個(gè)對(duì)就業(yè)形勢(shì)把握的過(guò)程,也是一個(gè)將自己與就業(yè)環(huán)境緊密結(jié)合的過(guò)程。好的定位可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)優(yōu)點(diǎn),發(fā)掘最適合自己發(fā)展的就業(yè)空間。當(dāng)然,定位除了自己主觀上的深入思考以外,借助一些專(zhuān)業(yè)的測(cè)評(píng)也是有必要的。于利的職業(yè)偏好、職業(yè)性格和職業(yè)技能是可以與it行業(yè)工作較好結(jié)合的。

于利的案例給那些想要進(jìn)入it行業(yè)的年輕人一點(diǎn)重要的啟示,倘若你只是項(xiàng)目it行業(yè)的高科技、高待遇,而并不確定這個(gè)行業(yè)是否是自己的.愛(ài)好所在,是否希望在這個(gè)行業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,那么,最好先明確自己的職業(yè)定位。目前,市場(chǎng)上已經(jīng)有it職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)始將職業(yè)規(guī)劃引入培訓(xùn)課程。

擇業(yè)同時(shí)需規(guī)劃既然專(zhuān)家的測(cè)評(píng)結(jié)果顯示于利的職業(yè)選擇是適合其職業(yè)發(fā)展的,那為什么于利還會(huì)如此的焦慮和不安呢?最大的原因在于擇業(yè)的同時(shí)于利沒(méi)有進(jìn)行科學(xué)合理的職業(yè)規(guī)劃,缺少長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)。

從目前于利的情況分析,他在技術(shù)的縱深方面還有很大的發(fā)展空間。同時(shí),于利的職業(yè)氣質(zhì)中體現(xiàn)出很好的團(tuán)隊(duì)組織、協(xié)調(diào)能力和良好的治理技術(shù)潛能,建議于利可以從進(jìn)一步提高技術(shù)技能著手,同時(shí)補(bǔ)充一些組織治理方面的知識(shí)能力,逐漸過(guò)渡到向治理層面發(fā)展。

經(jīng)過(guò)職業(yè)咨詢(xún)后,于利對(duì)自己的職業(yè)建立起了足夠的信心,如今,他正自信滿(mǎn)滿(mǎn)地進(jìn)一步細(xì)化自己將來(lái)的發(fā)展目標(biāo)。事實(shí)上,it行業(yè)的確是個(gè)布滿(mǎn)著機(jī)遇的行業(yè),要害,就看你能否在從中找到適合自己的舞臺(tái)。

自己行業(yè)規(guī)劃書(shū)篇七

1.社會(huì)一般環(huán)境:

中國(guó)政治穩(wěn)定,經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展。在全球經(jīng)濟(jì)一體化環(huán)境中扮演著重要的角色。但是目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)熱,cpi持續(xù)上漲。

2.保險(xiǎn)的特殊環(huán)境:

由于中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)發(fā)展較晚,行業(yè)不成熟,市場(chǎng)混亂。保險(xiǎn)產(chǎn)品基本本復(fù)制國(guó)外。體現(xiàn)保費(fèi)較高。同時(shí),消費(fèi)者對(duì)保險(xiǎn)行業(yè)失去信心,甚至反感保險(xiǎn)。但從另一方面可以看出,保險(xiǎn)行業(yè)嚴(yán)重缺乏人才,市場(chǎng)前景廣闊。

二.個(gè)人分析

我是一個(gè)當(dāng)代本科生,(平時(shí))是家里最大的希望——成為有用之才,性格外向、開(kāi)朗、活潑,業(yè)余時(shí)間愛(ài)交友、聽(tīng)音樂(lè)、外出散步、聊天,還有上網(wǎng)。喜歡看小說(shuō)、雜文,尤其愛(ài)看軍事類(lèi)的書(shū)籍。平時(shí)與人友好相處群眾基礎(chǔ)較好,親人、朋友、教師關(guān)愛(ài)。喜歡創(chuàng)新,動(dòng)手能力較強(qiáng)。做事認(rèn)真、投入,但缺乏毅力、恒心、耐心。學(xué)習(xí)是“三天打漁,兩天曬網(wǎng)”,以致一直不能成為尖子生。有時(shí)多愁善感,沒(méi)有成大器的氣質(zhì)和個(gè)性。不過(guò),值得一提的是,數(shù)學(xué)相當(dāng)不錯(cuò)。

三.解決“個(gè)人分析”中的劣勢(shì)和缺點(diǎn)

1)恒心問(wèn)題:可憑借那份積極向上的熱情鞭策自己,久而久之,就會(huì)慢慢培養(yǎng)起來(lái),充分利用一直關(guān)心支持我的龐大親友團(tuán)的優(yōu)勢(shì),真心向同學(xué)、老師、朋友請(qǐng)教,及時(shí)指出自存存在的各種不同并制定出相應(yīng)計(jì)劃以針對(duì)改正。

2)耐心問(wèn)題:通過(guò)做日常生活的事情,比如釣魚(yú)、拼圖、圍棋等等來(lái)慢慢鍛煉自己的耐心。

四. 確立目標(biāo):

根據(jù)自己的興趣和所學(xué)專(zhuān)業(yè),在未來(lái)應(yīng)該會(huì)向精算和營(yíng)銷(xiāo)員兩方面發(fā)展。圍繞這兩個(gè)方面,本人特對(duì)未來(lái)五十年作初步規(guī)劃如下:

1、2004——2015年學(xué)業(yè)有成期:充分利用校園環(huán)境及條件優(yōu)勢(shì),認(rèn)真學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識(shí),培養(yǎng)學(xué)習(xí)、工作、生活能力,全面提高個(gè)人綜合素質(zhì),并作為就業(yè)準(zhǔn)備。(具體規(guī)劃見(jiàn)后)。

2、2015——2015年,熟悉適應(yīng)期:利用5年左右的時(shí)間,經(jīng)過(guò)不斷的嘗試努力,初步找到合適自身發(fā)展的工作環(huán)境、崗位。

完成主要內(nèi)容:

(1)學(xué)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu):通過(guò)中國(guó)精算師考試(9門(mén)),拿到理財(cái)規(guī)劃師等資格認(rèn)證。開(kāi)始接觸社會(huì)、工作、熟悉工作環(huán)境。

(2)個(gè)人發(fā)展、人際關(guān)系:在這一期間,主要做好職業(yè)生涯的基礎(chǔ)工作,加強(qiáng)溝通,虛心求教。

(3)生活習(xí)慣、興趣愛(ài)好:適當(dāng)交際的環(huán)境下,盡量形成比較有規(guī)律的良好個(gè)人習(xí)慣,并參加健身運(yùn)動(dòng),如籃球、足球、乒乓球等。

3、2015——2053年,在自己的工作崗位上,踏踏實(shí)實(shí)的貢獻(xiàn)自己的力量,擁有一個(gè)完美的家庭。

五. 結(jié)束語(yǔ)

計(jì)劃固然好,但更重要的,在于其具體實(shí)踐并取得成效。任何目標(biāo),只說(shuō)不做到頭來(lái)都會(huì)是一場(chǎng)空。然而,現(xiàn)實(shí)是未知多變的,定出的目標(biāo)計(jì)劃隨時(shí)都可能遭遇問(wèn)題,要求有清醒的頭腦。其實(shí),每個(gè)人心中都有一座山峰,雕刻著理想、信念、3come文檔頻道追求、抱負(fù);每個(gè)人心中都有一片森林,承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個(gè)人,若要獲得成功,必須拿出勇氣,付出努力、拼搏、奮斗。成功,不相信眼淚;成功,不相信頹廢;成功不相信幻影,未來(lái),要靠自己去打拼!

通過(guò)這次職業(yè)生涯規(guī)劃,我清楚地認(rèn)識(shí)了自己,確立了自己的努力方向和職業(yè)定位,這樣就可以使自己保持平穩(wěn)和正常的心態(tài),按照目標(biāo)和理想有條不紊、循序漸進(jìn)地努力。當(dāng)然,計(jì)劃雖好,最重要的'還是在于其具體的實(shí)踐和所取得的成效。然而,現(xiàn)實(shí)是未知多變的,定出的計(jì)劃隨時(shí)都會(huì)遭遇問(wèn)題,這就要求我們有清醒的頭腦,客觀的分析和全面的認(rèn)知。每個(gè)人都有自己的理想信念,抱負(fù)和追求,每個(gè)人都渴望成功,但在此過(guò)程中我們必須堅(jiān)持信念,必須持之以恒,必須腳踏實(shí)地!

以省公司提出的工作目標(biāo)為指針,以壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)發(fā)展為中心,以城鄉(xiāng)網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)為重點(diǎn),全面促進(jìn)營(yíng)業(yè)部壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)工作持續(xù)、健康、高速發(fā)展;在內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹(shù)形象上,公司品牌宣傳上,經(jīng)營(yíng)管理水平上,業(yè)務(wù)隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)上下功夫,順利完成營(yíng)業(yè)部的評(píng)級(jí),同時(shí)圓滿(mǎn)完成上級(jí)公司下達(dá)的全年任務(wù)目標(biāo)而努力。

1.建立健全營(yíng)業(yè)部農(nóng)村營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)點(diǎn)。年內(nèi)將在現(xiàn)有業(yè)務(wù)隊(duì)伍基礎(chǔ)上,新育成3名業(yè)務(wù)總監(jiān),6名高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理,12名業(yè)務(wù)經(jīng)理,資深理財(cái)顧問(wèn)達(dá)到100人(其中上半年完成45人,下半年完成55人)。完成城區(qū)兩個(gè)營(yíng)銷(xiāo)分部、4個(gè)主要農(nóng)村網(wǎng)點(diǎn)的高立工作;積極拓展渠道,將保險(xiǎn)協(xié)保員制度建立健全,將協(xié)保員隊(duì)伍發(fā)展到200人,準(zhǔn)股東隊(duì)伍爭(zhēng)取擴(kuò)大到期100人。

2.加大廣告宣傳力度,實(shí)現(xiàn)電視宣傳加標(biāo)語(yǔ)、橫幅、宣傳單的立體式廣告宣傳,迅速的打響品牌。

3.設(shè)計(jì)制作一套簡(jiǎn)單實(shí)用的展業(yè)手冊(cè)和增員手冊(cè),為業(yè)務(wù)員提供一些較實(shí)用的營(yíng)銷(xiāo)工具。

4.組織舉辦10期新人班,20場(chǎng)以上的創(chuàng)業(yè)說(shuō)明會(huì),30場(chǎng)以上的產(chǎn)品說(shuō)明會(huì),40場(chǎng)以上的客戶(hù)聯(lián)誼會(huì)。

5.建立健全營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)點(diǎn)管理辦法,制定具體的實(shí)施方案與措施。

1.戰(zhàn)前動(dòng)員——樹(shù)立必勝的信念,搶抓機(jī)遇、直面挑戰(zhàn)

通過(guò)各種會(huì)議,將公司的伙伴代理制、公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),保險(xiǎn)市場(chǎng)的發(fā)展道理講深講透,保持觀念新、萬(wàn)事新,從而變被動(dòng)經(jīng)營(yíng)為主動(dòng)經(jīng)營(yíng);同時(shí)建立健全公司各項(xiàng)具體的規(guī)章制度,為管理提供良好依據(jù)。

2、簽訂軍令狀——實(shí)行目標(biāo)管理,任務(wù)責(zé)任細(xì)分到月到人

與各管理部門(mén)簽訂全年目標(biāo)管理責(zé)任狀,做到目標(biāo)明確、獎(jiǎng)懲有據(jù),增強(qiáng)全體主管帶團(tuán)隊(duì)沖刺全年業(yè)務(wù)的信心;將全年任務(wù)目標(biāo)細(xì)分到每月,在開(kāi)業(yè)務(wù)啟動(dòng)會(huì)時(shí),分配到各服務(wù)部。通過(guò)每月的工作總結(jié)會(huì)、周主管會(huì)、晨會(huì)、圩會(huì)的績(jī)效分析,追蹤團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成情況。

3、點(diǎn)將布陣——組建營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)分部,選拔和培養(yǎng)專(zhuān)職管理人才

組建兩個(gè)城區(qū)營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部,四個(gè)農(nóng)村網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)部。形成競(jìng)爭(zhēng)格局,在競(jìng)爭(zhēng)在鍛煉和培養(yǎng)人才,形成一支人才輩出的中層業(yè)務(wù)管理骨干;為業(yè)務(wù)達(dá)標(biāo)的服務(wù)部提供良好的展業(yè)平臺(tái),同時(shí)出臺(tái)服務(wù)部管理方案。

4、精兵強(qiáng)將——加強(qiáng)基礎(chǔ)管理,培訓(xùn)業(yè)務(wù)精英骨干

從早會(huì)經(jīng)營(yíng)、出勤管理、系統(tǒng)培訓(xùn)、職場(chǎng)管理等方面入手,加強(qiáng)基礎(chǔ)管理培訓(xùn),務(wù)必使各項(xiàng)工作有序開(kāi)展,形成規(guī)律性的工作習(xí)慣,實(shí)踐和探討“活動(dòng)率管理”和“舉績(jī)率管理”。建立有針對(duì)性的培訓(xùn)體系,對(duì)新人有“新人培訓(xùn)班”、“創(chuàng)業(yè)說(shuō)明會(huì)”。對(duì)理財(cái)顧問(wèn)級(jí)別以上的人員有“理財(cái)顧問(wèn)基礎(chǔ)培訓(xùn)班、提高班”“精英戰(zhàn)斗營(yíng)”“職業(yè)生涯規(guī)劃班”;對(duì)各級(jí)主管有“管理知識(shí)培訓(xùn)班、管理技能提高班”,針對(duì)考證有“資考輔導(dǎo)班”等。

5、招兵買(mǎi)馬——開(kāi)展增員活動(dòng),發(fā)展兼職協(xié)保員隊(duì)伍

前期投入較小的費(fèi)用,開(kāi)展有效專(zhuān)職增員,并要求所有專(zhuān)職的老員和準(zhǔn)股東一并進(jìn)行素質(zhì)提升培訓(xùn),在此基礎(chǔ)上大力提倡發(fā)展兼職協(xié)保員隊(duì)伍,為業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)拓展打造平臺(tái)。形成公司良好的“月初增員,月中培訓(xùn),月尾大舉績(jī)”工作機(jī)制。在全縣經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)較好的200個(gè)行政村挑選200名較有知名度和美譽(yù)度的人員擔(dān)任兼職協(xié)保員,迅速擴(kuò)大公司人員隊(duì)伍規(guī)模。制定好協(xié)保員管理方案。

6、戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)結(jié)合——結(jié)合上級(jí)公司業(yè)務(wù)推動(dòng)方案,認(rèn)真辦好“兩會(huì)”,搞好客戶(hù)聯(lián)誼會(huì)

認(rèn)真辦好每場(chǎng)“產(chǎn)品說(shuō)明會(huì)”和“創(chuàng)業(yè)說(shuō)明會(huì)”。為業(yè)務(wù)人員搭建一個(gè)理想的銷(xiāo)售平臺(tái),確保每場(chǎng)會(huì)議的質(zhì)量和效果,每場(chǎng)會(huì)議前要求進(jìn)行細(xì)致認(rèn)真的準(zhǔn)備。通過(guò)各種形式舉辦產(chǎn)說(shuō)會(huì),充分利用各種時(shí)機(jī),每月定期興辦一期節(jié)日主題說(shuō)明會(huì)。將客戶(hù)請(qǐng)進(jìn)來(lái)的同時(shí)還要走出去,充分利用現(xiàn)有條件,開(kāi)展形式多樣、不拘一格的客戶(hù)聯(lián)誼會(huì)、鄉(xiāng)村座談會(huì)、小區(qū)聯(lián)誼會(huì)、各種理財(cái)知識(shí)講座。

7、論-功行賞——開(kāi)展業(yè)務(wù)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng),獎(jiǎng)勤罰懶,優(yōu)勝劣汰

制定營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部管理方案,制定好利益與業(yè)績(jī)掛勾的方案,形成良性競(jìng)爭(zhēng)氛圍。

本站小編寄語(yǔ):職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個(gè)生命歷程。我們常常提到的成功與失敗,不過(guò)是所設(shè)定目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與否,目標(biāo)是決定成敗的關(guān)鍵。個(gè)體的人生目標(biāo)是多樣的:生活質(zhì)量目標(biāo)、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、對(duì)外界影響力目標(biāo)、人際環(huán)境等社會(huì)目標(biāo)……整個(gè)目標(biāo)體系中的各因子之間相互交織影響,而職業(yè)發(fā)展目標(biāo)在整個(gè)目標(biāo)體系中居于中心位置,這個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與否,直接引起成就與挫折、愉快與不愉快的不同感受,影響著生命的質(zhì)量。

我熱愛(ài)保險(xiǎn)行業(yè),有一定的保險(xiǎn)行業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備。已考取證件,即將考取證件。擁有資格。

大學(xué)期間擔(dān)任學(xué)生會(huì)職位,組織能力和溝通能力得到全面鍛煉。不怕吃苦,敢于嘗試和創(chuàng)新。擁有很好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

保險(xiǎn)市場(chǎng)的集中度仍然較高;保險(xiǎn)中介機(jī)構(gòu)的作用有限;保險(xiǎn)公司高素質(zhì)人才缺乏;中國(guó)保險(xiǎn)市場(chǎng)基本上還處于一種寡頭壟斷,中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)的發(fā)展還處于一個(gè)低水平,中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)的專(zhuān)業(yè)經(jīng)營(yíng)水平還不高。

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)總量的快速提高、可保資源的不斷豐富以及保險(xiǎn)需求的不斷增長(zhǎng),我們完全可以預(yù)計(jì)未來(lái)我國(guó)保險(xiǎn)市場(chǎng)的規(guī)模會(huì)迅速擴(kuò)大。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)來(lái)看,在一國(guó)保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展的起步階段,其保險(xiǎn)的增長(zhǎng)速度一般是gdp增速的2倍以上,因而從現(xiàn)在起到2030年我國(guó)保險(xiǎn)增長(zhǎng)的年均增長(zhǎng)速度至少在12%以上(假設(shè)在此期間我國(guó)年gdp增速為6%,在這期間這個(gè)增長(zhǎng)速度是可以達(dá)到的),所以,我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)至少可以保持20年的高增長(zhǎng)。2015年我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)保費(fèi)收入更是突破1萬(wàn)億元,達(dá)到11137、3億元,同比增長(zhǎng)13、8%。保守估計(jì),2015年我國(guó)保險(xiǎn)市場(chǎng)保費(fèi)收入的總規(guī)模將至少達(dá)到1、5萬(wàn)億元。

隨著保險(xiǎn)業(yè)的快速發(fā)展和各種資訊渠道來(lái)源的多樣化,人們的保險(xiǎn)意識(shí)也會(huì)越來(lái)越強(qiáng),主動(dòng)選擇了解和購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的客戶(hù)將會(huì)逐漸增多。根據(jù)國(guó)外保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)和目前我國(guó)的改革趨勢(shì),未來(lái)保險(xiǎn)代理人大致在以下路線中單棲或多棲發(fā)展。

走組織發(fā)展路線,組建銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)

我的近期目標(biāo)是強(qiáng)化自身專(zhuān)業(yè)技能、培養(yǎng)服務(wù)精神、開(kāi)發(fā)客戶(hù)渠道,使得自身更具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),在畢業(yè)后選擇走組織發(fā)展路線,挑選身邊的人才組建自己的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)。

職業(yè)前景:隨著過(guò)去近30年中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,中產(chǎn)階級(jí)和豪富階層正在迅速形成,職業(yè)前景:并有相當(dāng)一部分從激進(jìn)投資和財(cái)富快速積累階段逐步向穩(wěn)健保守投資、財(cái)務(wù)安全和綜合理財(cái)方向發(fā)展,因而對(duì)能夠提供客觀、全面理財(cái)服務(wù)的理財(cái)師的要求迅猛增長(zhǎng)。麥肯錫的一項(xiàng)調(diào)查資料表明,2015年中國(guó)的個(gè)人理財(cái)市場(chǎng)將增長(zhǎng)到570億美元,專(zhuān)業(yè)理財(cái)將成為我國(guó)具發(fā)展?jié)摿Φ慕鹑跇I(yè)務(wù)之一。

與理財(cái)服務(wù)需求不斷看漲形成反差,我國(guó)理財(cái)規(guī)劃師數(shù)量明顯不足。我國(guó)國(guó)內(nèi)理財(cái)市場(chǎng)規(guī)模遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)1000億元人民幣,一個(gè)成熟的理財(cái)市場(chǎng),至少要達(dá)到每三個(gè)家庭中就擁有一個(gè)專(zhuān)業(yè)的理財(cái)師,這么計(jì)算,中國(guó)理財(cái)規(guī)劃師職業(yè)有20萬(wàn)人的缺口,僅北京市就有3萬(wàn)人以上的缺口。在中國(guó),只有不到10%的消費(fèi)者的財(cái)富得到了專(zhuān)業(yè)管理,而在美國(guó)這一比例為58%。

在一些發(fā)達(dá)國(guó)家,早的理財(cái)規(guī)劃師大多便是由保險(xiǎn)代理人發(fā)展過(guò)來(lái)的。我的規(guī)劃是在從事保險(xiǎn)代理人的幾年里,進(jìn)行對(duì)理財(cái)規(guī)劃師方面知識(shí)的學(xué)習(xí),進(jìn)而考取助理理財(cái)規(guī)劃師資格證。然后獨(dú)立執(zhí)業(yè),以第三方的身份為戶(hù)提供理財(cái)服務(wù)。3—5年后,考取理財(cái)規(guī)劃師資格證,目標(biāo)市場(chǎng)轉(zhuǎn)向個(gè)人高端客戶(hù)。

自己行業(yè)規(guī)劃書(shū)篇八

在我們的人生中,規(guī)劃是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。因?yàn)橐?guī)劃可以讓我們更好地掌握自己的生活節(jié)奏,通往成功的路上更加穩(wěn)健。自己的規(guī)劃是自己人生中的護(hù)航燈,也是自我成長(zhǎng)的基石。在我規(guī)劃自己的人生之路中,我總結(jié)了一些自己的心得體會(huì)。

第一段:理性規(guī)劃。

在規(guī)劃中,切忌盲目性。需要明確自己的實(shí)際情況,要有足夠的理性思考,不能想當(dāng)然。太多的年輕人在規(guī)劃自己的人生中,往往會(huì)容易陷入一些不切實(shí)際的設(shè)想,導(dǎo)致后期的實(shí)踐中遭遇挫折。經(jīng)歷過(guò)類(lèi)似的事情之后,我就堅(jiān)定了理性規(guī)劃的態(tài)度。保持清醒的頭腦,正確地看待自己的實(shí)際情況,這樣規(guī)劃更加可行。

第二段:目標(biāo)分解。

目標(biāo)分解很重要,它讓復(fù)雜的事情自然而然地分解成有序的幾件事。把大目標(biāo)拆解成小目標(biāo),分解后的目標(biāo)可以使我們更容易實(shí)現(xiàn)和完善整個(gè)目標(biāo),開(kāi)始實(shí)踐起來(lái)也更加容易。所以當(dāng)我們?cè)O(shè)定目標(biāo)時(shí),需要對(duì)其進(jìn)行分解,這樣完成小目標(biāo)時(shí),也將實(shí)現(xiàn)更大的目標(biāo)。目標(biāo)的復(fù)雜性越高,對(duì)其分解的邏輯思考就越重要。

第三段:努力推進(jìn)。

規(guī)劃是一個(gè)過(guò)程而不是一次性的完成。在這個(gè)過(guò)程中,需要不斷地提高自己的執(zhí)行力度、專(zhuān)注力度和自我管理能力。在這個(gè)過(guò)程中,要盡可能地保持自己的專(zhuān)注性。這樣可以讓我們?cè)谧非笮∧繕?biāo)的過(guò)程中,不輕易跑偏。當(dāng)然,隨時(shí)詢(xún)問(wèn)風(fēng)險(xiǎn),調(diào)整目標(biāo)是難免的,保持一個(gè)靈活的態(tài)度,不要為目標(biāo)和計(jì)劃受挫而放棄或妥協(xié)。這個(gè)過(guò)程需要自己的付出,需要在不斷的推進(jìn)中累積自己進(jìn)一步前行的動(dòng)力。

第四段:心態(tài)調(diào)整。

在規(guī)劃中,品味生命,理性調(diào)整是至關(guān)重要的。完成規(guī)劃時(shí)不能太過(guò)關(guān)注結(jié)果而忽視過(guò)程。任何事情都需要一個(gè)過(guò)程,只有吸收所有的經(jīng)驗(yàn),才能更好地做出決策。在規(guī)劃和實(shí)踐中,需要看到所有工作的進(jìn)展和瓶頸,不要過(guò)分強(qiáng)求成功和直接跳過(guò)過(guò)程。清醒地認(rèn)識(shí)到自己的能力和貢獻(xiàn),理性地作出對(duì)自己合適的決策。

第五段:周期復(fù)盤(pán)。

規(guī)劃是一個(gè)周期性的行為,前后之間需要有著良性的循環(huán)。完成一項(xiàng)計(jì)劃之后,需要對(duì)其過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行復(fù)盤(pán),這樣才可以總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),吸取教訓(xùn)。這樣可以提高下一份工作的效率和取得更好的效果。在復(fù)盤(pán)中,反思自己規(guī)劃的思路是否正確、自己接受挑戰(zhàn)的意愿是否堅(jiān)定等。這樣在下一階段計(jì)劃中,更明確、更堅(jiān)定、更仔細(xì)地實(shí)踐自己的規(guī)劃和目標(biāo)。

總之,規(guī)劃是一個(gè)必經(jīng)之路,既然我們要履行自己的人生,那么規(guī)劃一定需要與我們的人生相伴隨。我對(duì)規(guī)劃的理解是,一定要設(shè)定目標(biāo),把目標(biāo)分解成小目標(biāo),不斷推進(jìn),理性調(diào)整,周期復(fù)盤(pán),這些都是協(xié)同形成一個(gè)健康有番平臺(tái)的核心組成部分。我們要保持積極的態(tài)度,持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)和打磨,這樣才能更好地迎接未來(lái)的人生旅程。

自己行業(yè)規(guī)劃書(shū)篇九

在進(jìn)行人生規(guī)劃之前,首先需要做好自我認(rèn)知。我認(rèn)為,自我認(rèn)知包含三個(gè)方面:了解自己的優(yōu)勢(shì)和不足,明確自己的興趣和意愿,分析自己的性格和價(jià)值觀。只有把這些方面都考慮到了,我們才能有一個(gè)清楚明確的目標(biāo)設(shè)定。為了達(dá)成目標(biāo),我認(rèn)為要有清晰的計(jì)劃并堅(jiān)持執(zhí)行。

段二:學(xué)習(xí)與發(fā)展。

計(jì)劃很重要,但也要合理地安排時(shí)間和精力。在我的規(guī)劃中,我認(rèn)為要不斷學(xué)習(xí)和發(fā)展自己的技能。在學(xué)習(xí)的過(guò)程中,我們要有耐心并保持好奇心,發(fā)現(xiàn)新知識(shí)和技能可以幫助我們更好地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。此外,多觀察多思考和總結(jié)也是發(fā)展自己的好方法。

段三:積極思維與情感管理。

少數(shù)成功人士之所以成功,除了有優(yōu)秀的技能和資源,也有著積極的心態(tài)和情感管理。在規(guī)劃過(guò)程中,我們要有積極思維和樂(lè)觀心態(tài),營(yíng)造良好的情感氛圍。這樣可以增強(qiáng)自信心,幫助我們?cè)诿鎸?duì)困難時(shí)更有勇氣和決心去應(yīng)對(duì)。

段四:人際交往和自我營(yíng)銷(xiāo)。

在現(xiàn)代的社會(huì)中,人際關(guān)系也是非常重要的。建立良好的人際關(guān)系和網(wǎng)絡(luò),可以直接或間接地為你帶來(lái)資源和機(jī)會(huì)。所以,我認(rèn)為在規(guī)劃中,要注重發(fā)展人際交往技能和自我營(yíng)銷(xiāo)能力。通過(guò)社交和展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì),我們可以獲得很多寶貴的資源和機(jī)會(huì)。

段五:持續(xù)反思和跟進(jìn)。

短期目標(biāo)的達(dá)成是很重要的,但我們也要考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)。我們應(yīng)該不斷地反思自己的規(guī)劃和進(jìn)程,并不斷地在不同的階段進(jìn)行調(diào)整和修正。在短期和長(zhǎng)期目標(biāo)達(dá)成后,我們也要做好跟進(jìn)和評(píng)估,從而保持進(jìn)步和提高。

以上是我的一些關(guān)于自己規(guī)劃心得體會(huì)的文章??偟膩?lái)說(shuō),規(guī)劃和目標(biāo)的設(shè)定是非常重要的,但更需要我們有堅(jiān)持不懈的努力和積極的思維。只有在這樣的基礎(chǔ)上,我們才能夠更好地邁向我們的理想。

自己行業(yè)規(guī)劃書(shū)篇十

對(duì)很多公司人來(lái)說(shuō),選擇熱門(mén)的、朝陽(yáng)的行業(yè)是制訂求職目標(biāo)的重要一環(huán)。因?yàn)闊衢T(mén)行業(yè)往往與穩(wěn)定的發(fā)展前景、客觀的收入增長(zhǎng),甚至快速的職業(yè)進(jìn)階相關(guān)。

但對(duì)行業(yè)現(xiàn)狀和前景應(yīng)該怎么判斷,又有哪些公司行為和數(shù)據(jù)可作為判斷依據(jù),這是很多公司人的難題。

每個(gè)人對(duì)“朝陽(yáng)行業(yè)”的理解不一樣,投資人的視角通常有未來(lái)市場(chǎng)容量、發(fā)展速度、行業(yè)政策、政策分析等,常用的判斷標(biāo)準(zhǔn)有投資回報(bào)、現(xiàn)金流等等—公司人為自己的職業(yè)考量時(shí)當(dāng)然不用這么專(zhuān)業(yè),但可以從這些維度來(lái)參考。

另外,在全球一體化環(huán)境下,區(qū)域或國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)和政策走向也決定了行業(yè)景氣值的波動(dòng),比如所謂汽車(chē)行業(yè)的周期,它在不同的國(guó)家呈現(xiàn)出不一樣的發(fā)展軌跡,在歐美夕陽(yáng)了,在中國(guó)不一定夕陽(yáng)。同時(shí)還應(yīng)該注意的是,每個(gè)行業(yè)的發(fā)展都有周期性,暫時(shí)的低谷并不代表一個(gè)行業(yè)的完全衰退。

相對(duì)判斷行業(yè)前景這種大命題,可能選擇一家好的公司對(duì)自身發(fā)展會(huì)更有幫助。而且如果你已經(jīng)投身了一個(gè)發(fā)展前景不錯(cuò)的行業(yè),在進(jìn)對(duì)大門(mén)之后,入對(duì)小門(mén)就更重要。而且通過(guò)一些對(duì)信號(hào)的分析,你可以揣摩出一家企業(yè)將來(lái)發(fā)展勢(shì)頭的端倪,例如知名企業(yè)相對(duì)來(lái)說(shuō)都比較穩(wěn)定,而投資未來(lái)的企業(yè)基本都會(huì)出色地實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)。

韜睿惠悅?cè)瞬排c獎(jiǎng)酬咨詢(xún)中國(guó)區(qū)董事總經(jīng)理袁凌梓提醒,作為一個(gè)成熟的職場(chǎng)人,最重要的還是要對(duì)自身對(duì)工作的期望值和喜好做一個(gè)綜合判斷。并不是所有人都認(rèn)為好的行業(yè)就一定適合你。另外,永遠(yuǎn)不要企圖能夠找到一個(gè)始終屹立不倒的行業(yè),因此更需要強(qiáng)調(diào)的是貫穿個(gè)人職業(yè)生命周期里的職業(yè)能力發(fā)展。

a三種方式看行業(yè)前景從宏觀看行業(yè)行業(yè)的發(fā)展取決于很多方面?!耙皇谴蟮暮暧^環(huán)境,”袁凌梓說(shuō),“通常國(guó)家會(huì)對(duì)社會(huì)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有引導(dǎo)性,政府對(duì)產(chǎn)業(yè)的引導(dǎo)性會(huì)塑造將來(lái)的產(chǎn)業(yè)格局。例如國(guó)家會(huì)提倡大力發(fā)展服務(wù)行業(yè)、金融行業(yè)或者上海要建成航運(yùn)中心?!薄暗菍?duì)于依賴(lài)政策發(fā)展的行業(yè),機(jī)會(huì)越大的同時(shí)也會(huì)風(fēng)險(xiǎn)越大?!表f瑋告訴《第一財(cái)經(jīng)周刊》,因?yàn)檎叩膿u擺會(huì)給行業(yè)帶來(lái)起伏,所以我們時(shí)常會(huì)看到一些行業(yè)像坐過(guò)山車(chē)一樣快上快下。與政策相關(guān)度不高的行業(yè)相對(duì)來(lái)說(shuō)就比較平穩(wěn),例如汽車(chē)行業(yè)可能由于之前的4000億刺激政策導(dǎo)致了透支增長(zhǎng),目前出現(xiàn)了暫時(shí)的衰落期,但是總的來(lái)說(shuō)它還是一個(gè)很有發(fā)展前景的行業(yè)。

與此同時(shí),與消費(fèi)者貼近的行業(yè)一般來(lái)說(shuō)都可以算是好行業(yè)。這其中,快消品就是一個(gè)很好的例子。它離消費(fèi)者近,又因購(gòu)買(mǎi)行為始終存在,受政策影響小,因此快消一直是許多人求職的首選目標(biāo)之一。而“從大力發(fā)展服務(wù)業(yè)的趨勢(shì)來(lái)看,未來(lái)服務(wù)業(yè)將是最朝陽(yáng)的行業(yè)之一。”韋瑋說(shuō)。

從趨勢(shì)看行業(yè)要掌握一個(gè)行業(yè)的趨勢(shì)信息,最簡(jiǎn)單的方式就是閱讀媒體中的相關(guān)分析報(bào)道,或者找一些在行業(yè)內(nèi)工作的人做交流。

全球范圍內(nèi)由科技進(jìn)步而衍生出的新興行業(yè)趨勢(shì)在未來(lái)也會(huì)有不錯(cuò)的發(fā)展空間,例如從當(dāng)前來(lái)看,因智能手機(jī)普及發(fā)展而出現(xiàn)的app行業(yè)的興起;另一種是由科技發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)一步衍生而來(lái)的跨界的融合趨勢(shì),例如it咨詢(xún)業(yè)等,這些跨界融合的行業(yè)和職能從無(wú)到有會(huì)慢慢呈現(xiàn)出需求增長(zhǎng)的趨勢(shì)。

每年,美國(guó)和加拿大的一些機(jī)構(gòu)和媒體都會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的供給和需求做一些勞動(dòng)力預(yù)測(cè),發(fā)布一些關(guān)于人才稀缺度的宏觀數(shù)據(jù),這些對(duì)判斷行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展前景也是有參考性的。最簡(jiǎn)單的辦法是看供需,一般勞動(dòng)力需求旺盛、人才稀缺度高的行業(yè)都處在增長(zhǎng)狀態(tài)。

從規(guī)律看行業(yè)好的行業(yè)一般都有一些內(nèi)在的普遍規(guī)律,即使它提供的產(chǎn)品或服務(wù)乍看起來(lái)千差萬(wàn)別。

袁凌梓說(shuō),對(duì)于一個(gè)行業(yè),尤其是新興行業(yè)最重要的就是對(duì)于盈利點(diǎn)有清晰的把握。如果行業(yè)從業(yè)者沒(méi)有穩(wěn)定的商業(yè)模式,可能這個(gè)行業(yè)會(huì)在剛剛出現(xiàn)時(shí)興起一股熱潮,但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看它將來(lái)的發(fā)展不會(huì)特別龐大。同時(shí),不管什么行業(yè),它的生命力都取決于產(chǎn)品或服務(wù)與目標(biāo)客戶(hù)的匹配度、為目標(biāo)用戶(hù)帶來(lái)的價(jià)值以及為自身帶來(lái)的價(jià)值。很多創(chuàng)新的想法看起來(lái)似乎能產(chǎn)生趨勢(shì)性,但事實(shí)上空泛概念是沒(méi)有意義的,一切發(fā)展的前提是給客戶(hù)及自身帶來(lái)價(jià)值。

另一方面是競(jìng)爭(zhēng)度?!捌髽I(yè)的核心是競(jìng)爭(zhēng),有競(jìng)爭(zhēng)就有發(fā)展,而處在一個(gè)充分競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)中,對(duì)人的歷練也是最大的?!痹梃髡f(shuō)。而如果從時(shí)間點(diǎn)看,有些行業(yè)的發(fā)展前景很難辨別清晰,韋瑋對(duì)于公司人的建議是如果不愿意冒風(fēng)險(xiǎn)的話,與其挑選一些新興行業(yè),找一些已經(jīng)持續(xù)存在了一些年頭的行業(yè)會(huì)更靠譜。

b在行業(yè)里找到好公司找“黃埔”型公司“如果不是風(fēng)險(xiǎn)偏好型的公司人,找一個(gè)好的企業(yè)最安全?!表f瑋說(shuō),最簡(jiǎn)單的方式,是選一個(gè)品牌聲譽(yù)比較好的企業(yè),比如世界500強(qiáng)企業(yè),因?yàn)樗鼈兌际潜皇袌?chǎng)檢驗(yàn)過(guò)的。哪怕這公司明年不再是500強(qiáng)了,但仍然可以算是好公司。

但對(duì)于公司人來(lái)說(shuō),公司盈利多少并不是唯一標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)橛行┕惧X(qián)賺得不錯(cuò),但是更注重市場(chǎng),而不是內(nèi)部管理和培訓(xùn),管理相對(duì)粗放,對(duì)于員工發(fā)展來(lái)說(shuō)它并不能帶來(lái)裨益。而我們常說(shuō)那些行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)是黃埔軍校,不僅僅因?yàn)樗芙o員工帶來(lái)穩(wěn)固的前景,更因?yàn)樗晟频墓芾眢w系及培養(yǎng)方式能夠讓員工學(xué)到好的工作方法、掌握領(lǐng)先的工具,獲得更好的培訓(xùn)。尤其是對(duì)初入的新人來(lái)說(shuō),培養(yǎng)工作方法和習(xí)慣很重要。這也就是為什么許多人愿意進(jìn)入寶潔、萬(wàn)科這類(lèi)“黃埔軍?!钡脑?。

從學(xué)習(xí)這個(gè)角度來(lái)看,有些目前看起來(lái)處境不大好的大公司,未必不值得加盟,比如諾基亞。這家公司現(xiàn)在面臨裁員問(wèn)題,但它依然是一個(gè)能讓人有很多收獲的大公司。而且有時(shí)候裁員信號(hào)可能只是表面現(xiàn)象,比如產(chǎn)品線的變化或是公司戰(zhàn)略的變化—所以我們常常能看到一些企業(yè)在裁員的同時(shí)還持續(xù)不斷地在招人。如果你能進(jìn)入到這家企業(yè)希望發(fā)展的產(chǎn)品線中去,那么依然是很有發(fā)展空間的。

穩(wěn)步發(fā)展的信號(hào)朝陽(yáng)行業(yè)里也不一定都是朝陽(yáng)企業(yè),所以找工作時(shí)不但要進(jìn)對(duì)大門(mén)、還要入對(duì)小門(mén)。

韋瑋說(shuō),要判斷一家企業(yè)的發(fā)展前景,最好的指標(biāo)就是研發(fā)占比,即公司利潤(rùn)用于投入研發(fā)新產(chǎn)品的資金占比是逐年在下降還是逐年在上升,這個(gè)比重通常與一家企業(yè)的發(fā)展勢(shì)頭成正比—如果研發(fā)資金上漲,說(shuō)明企業(yè)對(duì)未來(lái)發(fā)展比較有信心的。

其他例如新建廠房、硬件升級(jí)改造、增加員工福利、擴(kuò)充培訓(xùn)內(nèi)容等方面的資金投入也都可以作為一家企業(yè)將來(lái)發(fā)展情況優(yōu)劣的參考,投入多說(shuō)明公司從現(xiàn)在就已經(jīng)開(kāi)始投資未來(lái)。在這種企業(yè)里工作,員工可以得到一個(gè)比較長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

當(dāng)然,對(duì)于內(nèi)部員工來(lái)說(shuō),是否漲薪、是否凍結(jié)招聘、是否裁員、是否減少年終獎(jiǎng),都可以看做判斷企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的信號(hào)。不過(guò),對(duì)于這些信號(hào)有不少老板會(huì)準(zhǔn)備好一些說(shuō)辭來(lái)解釋?zhuān)@時(shí)就需要你根據(jù)實(shí)際的企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況做判斷了。

其次,高管離職率也是一個(gè)穩(wěn)定性指標(biāo)。如果是上市公司,直接看投行對(duì)自己公司的分析報(bào)告或年報(bào)就可以掌握相關(guān)情況。

自己行業(yè)規(guī)劃書(shū)篇十一

一直都想寫(xiě)一篇關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃的文章。這期間主要是網(wǎng)上認(rèn)識(shí)的it行業(yè)朋友里,工作倒是換來(lái)?yè)Q去的,但真正有職業(yè)規(guī)劃,按自己的規(guī)劃去找工作的比較少,更多的是覺(jué)得工作不滿(mǎn)意、薪酬太低而換的工作。當(dāng)然,我不能反對(duì)別人跳槽,畢竟人各有志,不喜歡就換唄。我寫(xiě)這個(gè)文的意思,只是想提醒大家不要浪費(fèi)自己寶貴的青春而已,特別是剛出校門(mén),還處于懵懂階段準(zhǔn)備投身it行業(yè)的朋友們。

為什么說(shuō)it行業(yè)呢,一來(lái)我本身也是業(yè)內(nèi)人士;二來(lái)it行業(yè)不同于其它行業(yè),有它自己的特色,而且,相對(duì)來(lái)說(shuō),it公司里人員進(jìn)出的高流動(dòng)性,估計(jì)是其它行業(yè)所沒(méi)有的。

首先,要提出it行業(yè)的職業(yè)發(fā)展方向。按我的想法,只有三種:管理,技術(shù),業(yè)務(wù)。俗話說(shuō),身在哪行,說(shuō)哪行話。很多高職位的it人員,都是技術(shù)出身。雖然,從管理學(xué)上來(lái)說(shuō),不一定非要技術(shù)出身才能做it行業(yè)的高級(jí)人才。這個(gè)觀點(diǎn)我認(rèn)為只有高級(jí)的管理人員才適用。而中級(jí)及以下的人才最好是技術(shù)出身,因?yàn)闊o(wú)論是管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)三個(gè)方面,在工作的過(guò)程中,不可避免的會(huì)涉及到相關(guān)的技術(shù)問(wèn)題。如果連基本的行業(yè)技術(shù)術(shù)語(yǔ)都不知道,那這工作是難開(kāi)展的了。

老實(shí)說(shuō),以技術(shù)作為切入點(diǎn)進(jìn)入it行業(yè)是個(gè)好的選擇。這個(gè)適合喜歡技術(shù)的人員。在他們眼里,技術(shù)是拿來(lái)玩的。研究算法、研究數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、研究設(shè)計(jì)模式、研究語(yǔ)言的底層、發(fā)展方向。。。當(dāng)搞定一個(gè)又一個(gè)的技術(shù)問(wèn)題,心里頭那種驕傲是剛剛的。玩技術(shù)這條路雖然需要翻山越嶺,跋山涉水,闖過(guò)一個(gè)又一個(gè)新技術(shù)誕生的荊棘道路。。。而且,有時(shí)候還沒(méi)來(lái)得及歇口氣,新的技術(shù)又來(lái)了,往往給人疲于奔命的想法。特別是這些年,老語(yǔ)言沒(méi)啥新發(fā)展,倒是看到新語(yǔ)言如雨后春筍,爭(zhēng)先恐后的爭(zhēng)搶地盤(pán),這個(gè)可以從每個(gè)月度的語(yǔ)言爬行榜可見(jiàn)一斑。所以,玩技術(shù)這條路,需要對(duì)技術(shù)有強(qiáng)烈的感情,需要有驚人的耐心和毅力。這里又說(shuō)到一個(gè)老話題,究竟是當(dāng)博才好,還是當(dāng)專(zhuān)才好?按我個(gè)人的觀點(diǎn),科技是第一生產(chǎn)力,所以,技術(shù)的發(fā)展那是永無(wú)止境的,最好是在實(shí)際的工作過(guò)程中,尋找到自己合適的技術(shù)方向,潛心研究,而行業(yè)領(lǐng)域的相關(guān)內(nèi)容,只需要了解就行了。相對(duì)來(lái)說(shuō),技術(shù)工作者的學(xué)習(xí)能力和接受能力,比其他工作者那是有優(yōu)勢(shì)的,光從每天消耗的腦細(xì)胞就知道了,所以學(xué)習(xí)行業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)那是比較快的。it行業(yè)的技術(shù)這塊,就是硬件和軟件。從硬件角度,有網(wǎng)絡(luò)管理,信息安全,系統(tǒng)集成等職位方向;從軟件角度,有程序員,信息處理,電子商務(wù),系統(tǒng)架構(gòu)等職位方向。

一直以來(lái),我都認(rèn)為,技術(shù)是為業(yè)務(wù)服務(wù)的。從學(xué)習(xí)的角度出發(fā),業(yè)務(wù)的積累比技術(shù)的學(xué)習(xí)需要更多的耐心及時(shí)間。培養(yǎng)一個(gè)業(yè)務(wù)專(zhuān)家也比培養(yǎng)一個(gè)技術(shù)人才需要消耗更多的資源。當(dāng)然了,技術(shù)人員切入到業(yè)務(wù)領(lǐng)域,或許需要的時(shí)間更短,因?yàn)榧夹g(shù)人員的耐性和細(xì)心程度都相對(duì)較高,學(xué)習(xí)能力也更快。三百六十行,行行出狀元。各行各業(yè)的知識(shí)和業(yè)務(wù)性質(zhì)都不一樣。如果行業(yè)的發(fā)展具有一定的歷史,那么該行業(yè)會(huì)具備一定的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)專(zhuān)家。這樣,對(duì)于技術(shù)上實(shí)現(xiàn)該業(yè)務(wù)領(lǐng)域的內(nèi)容就有標(biāo)準(zhǔn)可以依據(jù)。就跟法律一樣,我們的觀點(diǎn)是:有法可依,有法必依,執(zhí)法必嚴(yán),違法必究。當(dāng)然,行業(yè)的發(fā)展,也會(huì)隨著社會(huì)的體制、制度、人們的意識(shí)而不斷地提高和發(fā)展。和技術(shù)一樣,在業(yè)務(wù)方面,同樣存在著廣博和專(zhuān)注兩個(gè)方向。但與技術(shù)不同的是,業(yè)務(wù)領(lǐng)域都是以專(zhuān)注為主,因?yàn)槊總€(gè)公司的定位和發(fā)展方向具有長(zhǎng)期和穩(wěn)定的特點(diǎn)。在某個(gè)時(shí)期,有個(gè)觀點(diǎn)是推廣企業(yè)多元化的發(fā)展,這個(gè)就是廣博的方向問(wèn)題了。廣博也是以專(zhuān)注為基礎(chǔ)的,如果在某個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專(zhuān)注到達(dá)一定的高度,行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)也就具有穩(wěn)定性了,其延伸的速度可能會(huì)逐漸的緩慢。這時(shí)候,行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn),也許就會(huì)受到行業(yè)業(yè)務(wù)人員的實(shí)際工作過(guò)程中所產(chǎn)生出來(lái)的業(yè)務(wù)操作和業(yè)務(wù)需要的沖擊,這往往是致命的。這個(gè)與當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)的低迷類(lèi)似,由于某個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)體系和實(shí)際運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的深遠(yuǎn)影響,就會(huì)導(dǎo)致行業(yè)內(nèi)的業(yè)務(wù)風(fēng)暴一樣。對(duì)于多元化,與某個(gè)企業(yè)下屬的多家具有不同業(yè)務(wù)方向子公司的定位一致。子公司是企業(yè)進(jìn)入其它行業(yè)領(lǐng)域的一種嘗試。對(duì)于業(yè)務(wù)人員來(lái)說(shuō),從需求獲取、分析、驗(yàn)證、轉(zhuǎn)換開(kāi)始,到系統(tǒng)分析員是業(yè)務(wù)能力的最高水平的級(jí)別了。所以,業(yè)務(wù)專(zhuān)家需要對(duì)各自的領(lǐng)域中的各種業(yè)務(wù)需求了解透徹,同時(shí)對(duì)與該領(lǐng)域相關(guān)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)也需要了解,以達(dá)到融會(huì)貫通的效果。

也許在一些人眼中,管理貌似在相對(duì)高的一個(gè)層次。對(duì)于階層式的金字塔結(jié)構(gòu),我個(gè)人不是很認(rèn)同。階層式的特點(diǎn)是各自的分工比較明確,但是因?yàn)榇嬖诟邔优c低層的一個(gè)跳躍,將會(huì)導(dǎo)致理解上的隔斷。it管理方向可以上升到項(xiàng)目經(jīng)理,產(chǎn)品經(jīng)理等等。管理方面,又可以分為對(duì)事管理和對(duì)人管理。對(duì)事管理,就是對(duì)工作本身,對(duì)事情本身的一種責(zé)任,本身也是對(duì)單位的一種責(zé)任感。對(duì)人管理,就是對(duì)下屬,團(tuán)隊(duì)的管理,是針對(duì)個(gè)人的性格特點(diǎn),興趣愛(ài)好進(jìn)行的一項(xiàng)管理事務(wù)。前面也提到了,對(duì)于高層的管理人員,建議是管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的比較合適,因?yàn)槔碚摫容^豐富,方法也會(huì)相對(duì)較多。而對(duì)于中、低層的管理人員,以技術(shù)、業(yè)務(wù)出身比較合適,因?yàn)樗麄儠?huì)涉及到相關(guān)的技術(shù)人才、業(yè)務(wù)人才的管理,以及業(yè)務(wù)領(lǐng)域事務(wù)的管理。當(dāng)然,這方面,可以通過(guò)學(xué)習(xí)管理學(xué)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)來(lái)進(jìn)行補(bǔ)充,或者可以在相關(guān)的管理學(xué)網(wǎng)站方面去進(jìn)行學(xué)習(xí)。但是,最好是進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí),就象技術(shù)的積累過(guò)程一樣,管理學(xué)理論同樣是需要積累的。有些企業(yè),會(huì)不定期的組織員工的.培訓(xùn)等內(nèi)容,其中就會(huì)包括技術(shù)、管理方面的培訓(xùn)。比如參加一些高級(jí)管理講師的培訓(xùn)課程,或者參加mba之類(lèi)的管理課程等等。

在大學(xué)的時(shí)候,我就參與了國(guó)家軟件水平等級(jí)相關(guān)的考證。這個(gè)不是說(shuō)有什么證就了不起,而是想看看自己的水平到了哪個(gè)層次而已。對(duì)于考證的說(shuō)法,我建議大家還是去考。一來(lái)可以對(duì)自己的能力進(jìn)行評(píng)估,二來(lái)企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中,需要參與各種資質(zhì)的評(píng)選,比如cmmi等級(jí),iso等級(jí)等等。而這些,是需要企業(yè)的員工具有相應(yīng)的證書(shū)資質(zhì)才能夠評(píng)選的。還有,有些證書(shū),比如微軟的mcse,思科的認(rèn)證,oracle的數(shù)據(jù)庫(kù)認(rèn)證等等證書(shū),是進(jìn)入大企業(yè)的敲門(mén)磚。所以,考證,在某些環(huán)境下還是有用處的。

自己行業(yè)規(guī)劃書(shū)篇十二

為了確保成功,你必須以邏輯而系統(tǒng)的方式,仔細(xì)地規(guī)劃每個(gè)職業(yè)階段,一般職業(yè)規(guī)劃的模式有四個(gè)階段。

第一階段:工作。

你必須做一些內(nèi)在的調(diào)查研究,找出你想要做的以及你能夠做的,并分析你的技能、實(shí)力和成就。然后,你必須考慮你的價(jià)值或需要,很少人下功夫分析他們工作的價(jià)值、對(duì)他們真正具有重要意義,或帶給他們最大快樂(lè)的是什么。你還必須找出自己的限制、束縛以及弱點(diǎn),并學(xué)會(huì)在無(wú)法克服這些問(wèn)題的情況下,如何接受它們,甚至把它們轉(zhuǎn)變成動(dòng)力。成功的職業(yè)規(guī)劃的本質(zhì),在于建立一個(gè)牢固的發(fā)展基礎(chǔ)。這個(gè)基礎(chǔ)將使你以積極的方式行動(dòng),無(wú)論擺在你面前的情況如何。沒(méi)有這個(gè)根本核心,你就不能向前發(fā)展。請(qǐng)記住職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)過(guò)程。從一開(kāi)始你便正確地按照第一階段的要求行事,否則,當(dāng)你在最不希望暴露出自己的弱點(diǎn)和失誤的關(guān)鍵時(shí)刻,你總會(huì)因緊急補(bǔ)救工作而感到煩惱。現(xiàn)在為職業(yè)規(guī)劃的第一階段付出的時(shí)間,將來(lái)會(huì)收到不可估量的回報(bào)。

第二階段:探索各種可行性。

第三階段:采取行動(dòng)。

一旦你明白追求的目標(biāo),并對(duì)你即將出售服務(wù)折市場(chǎng)有所了解,你便真正可以出去尋找合適的環(huán)境了。然而,這也是你開(kāi)始直接與其它追求同一目標(biāo)的人展開(kāi)竟?fàn)幍牡胤健4蠖鄶?shù)職業(yè)會(huì)使你陷入與他人競(jìng)爭(zhēng)的境地。所以你必須作徹底的調(diào)查研究,只有這樣你才可比起他人占據(jù)優(yōu)勢(shì)。

第四階段:保持進(jìn)步。

一旦你獲得成功,你就不能停滯不前。你必須確保勝任各項(xiàng)工作,怠忽職業(yè)、不思進(jìn)取則無(wú)法強(qiáng)化自己原來(lái)的優(yōu)勢(shì)。不幸的是,許多人沒(méi)有看到這一點(diǎn),其主要原因在于,他們不重視自己的發(fā)展,總是把自己進(jìn)步視為次要,而將公司、顧客和老板擺在首位。

自己行業(yè)規(guī)劃書(shū)篇十三

當(dāng)你規(guī)劃好了生活的外在方面卻沒(méi)有把內(nèi)在放在首要位置考慮的時(shí)候,你的這一部分就會(huì)進(jìn)行自我麻痹。這就是為什么許多人暴飲暴食,和變成工作狂。武漢招聘會(huì)認(rèn)為當(dāng)你想要規(guī)劃自己的生活的時(shí)候,你首先應(yīng)該審視的是自己的身份、是你的內(nèi)心,最后才應(yīng)該去考慮你身處的外界環(huán)境。

所有成功人士都遵循了一個(gè)模式。當(dāng)然不同的人采取不同的方法,但是每個(gè)人都知道其中的秘訣。你必須規(guī)劃你的人生和你的生活才能取得成功,而不是圍繞一個(gè)目標(biāo)、一個(gè)夢(mèng)想甚至是一個(gè)任務(wù)。

在你規(guī)劃自己的職業(yè)或人生以獲取成功之前,你必須了解自己。

你是左腦發(fā)達(dá)的人還是右腦發(fā)達(dá)的人?你喜歡在安靜的'場(chǎng)所工作還是享受在人群中的感覺(jué)?你喜歡交談還是傾聽(tīng)?你小時(shí)候的夢(mèng)想是什么?你想成為什么樣的人?你想怎樣被人記???如果你還不清楚這些問(wèn)題的答案,那么突破表面形式的規(guī)劃而去規(guī)劃自己的人生和未來(lái)未免會(huì)有些困難。

不管你的環(huán)境多么艱難,你都可以做到。安妮弗蘭克的日記已經(jīng)賣(mài)出了兩千五百多萬(wàn)份,傳達(dá)的希望和純真的信息影響了數(shù)以萬(wàn)計(jì)的人。但是她卻是一邊和家人四處躲藏以免被捕或被殺,一邊奮力為自己贏得寫(xiě)作空間。她了解自己是什么樣的人,并且在這一基礎(chǔ)上規(guī)劃自己,即便是在最困難的情況下,也是如此。

你不必完全了解自己想要的是什么,但是你必須清楚自己是什么樣的人。這樣,你的選擇就會(huì)是在自己內(nèi)心深處的指導(dǎo)下完成。

職業(yè)生涯首先要關(guān)注的是自己,自己想要什么?大多數(shù)人大概沒(méi)想過(guò)這個(gè)問(wèn)題,唯一的想法只是棗我想要一份工作,我想要一份不錯(cuò)的薪水,武漢招聘會(huì)知道所有人對(duì)于薪水的渴望,可是,你想每隔幾年重來(lái)一次找工作的過(guò)程么?你想每年都在這種對(duì)于工作和薪水的焦急不安中度過(guò)么?不想的話,就好好想清楚。

自己行業(yè)規(guī)劃書(shū)篇十四

剛進(jìn)入職場(chǎng)的人往往困擾多多,這是職場(chǎng)白領(lǐng)的必經(jīng)之路。職場(chǎng)新人不必恐慌,本文專(zhuān)家將教職場(chǎng)新人如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系,以及職場(chǎng)生存法則。當(dāng)然,職場(chǎng)潛規(guī)則也是職場(chǎng)新人必須要知道的。那些作為職場(chǎng)菜鳥(niǎo)的職場(chǎng)新人要想笨鳥(niǎo)先飛,請(qǐng)看下面的文章。

職業(yè)生涯是指一個(gè)人一生連續(xù)從事和負(fù)擔(dān)的職業(yè)、職務(wù)、職位的過(guò)程。職業(yè)生涯不僅僅是職業(yè)活動(dòng),而且包括與職業(yè)有關(guān)的行為和態(tài)度等內(nèi)容。美國(guó)的一位職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家薩帕(donald e。super)把人的職業(yè)發(fā)展過(guò)程分為五個(gè)階段:

3、確立階段(25——44歲),對(duì)選定的職業(yè)進(jìn)行嘗試,變換工作,到逐步穩(wěn)定;

5、衰退階段(60歲以后),職業(yè)生涯接近尾聲或退出工作領(lǐng)域。我國(guó)專(zhuān)家也提出與之相似的劃分方法,即萌發(fā)期、繼承期、創(chuàng)造期、成熟期和老年期。

職業(yè)生涯設(shè)計(jì)就是指?jìng)€(gè)人和組織相結(jié)合,在對(duì)一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測(cè)定、分析、總結(jié)研究的基礎(chǔ)上,確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo),并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)作出行之有效的安排。職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的目的決不只是協(xié)助個(gè)人按照自己的資力條件找一份工作,達(dá)到和實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo),更重要的是幫助個(gè)人真正了解自己,為自己訂下事業(yè)大計(jì),籌劃未來(lái),擬訂一生的方向,進(jìn)一步詳細(xì)估量?jī)?nèi)、外環(huán)境的優(yōu)勢(shì)和限制,在"衡外情,量己力"的情形下設(shè)計(jì)出各自合理且可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。職業(yè)生涯設(shè)計(jì)基本上可以分為確立目標(biāo)、自我與環(huán)境的評(píng)估、職業(yè)的選擇、職業(yè)生涯策略、評(píng)估與反饋等五個(gè)階段。

職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和四個(gè)環(huán)節(jié)

職業(yè)生涯設(shè)計(jì)由審視自我、確立目標(biāo)、生涯策略、生涯評(píng)估四個(gè)環(huán)節(jié)組成。

首先,有效的職業(yè)生涯設(shè)計(jì),必須是在充分且正確地認(rèn)識(shí)自身的條件與相關(guān)環(huán)境的基礎(chǔ)上進(jìn)行。對(duì)自我及環(huán)境的了解越透徹,越能做好職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。

其次,有效的生涯設(shè)計(jì)需要切實(shí)可行的目標(biāo),以便排除不必要的猶豫和干擾,全心致力于目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。如果沒(méi)有切實(shí)可行的目標(biāo)作驅(qū)動(dòng)力的話,人們是很容易對(duì)現(xiàn)狀妥協(xié)的。

第三,有效的生涯設(shè)計(jì)需要有確實(shí)能夠執(zhí)行的生涯策略,這些具體且可行性較強(qiáng)的行動(dòng)方案會(huì)幫助你一步一步走向成功,實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

最后,有效的生涯設(shè)計(jì)還要不斷地反省修正生涯目標(biāo),反省策略方案是否恰當(dāng),以能適應(yīng)環(huán)境的改變,同時(shí)可以作為下輪生涯設(shè)計(jì)的參考依據(jù)。

如何明確自己的職業(yè)定位

美國(guó)麻省理工學(xué)院人才教授指出,職業(yè)定位可以分為以下五類(lèi):

技術(shù)型:持有這類(lèi)職業(yè)定位的人出于自身個(gè)性與愛(ài)好考慮,往往并不愿意從事管理工作,而是愿意在自己所處的專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展。在我國(guó)過(guò)去不培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)經(jīng)理的時(shí)候,經(jīng)常將技術(shù)拔尖的科技人員提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位,但他們本人往往并不喜歡這個(gè)工作,更希望能繼續(xù)研究自己的專(zhuān)業(yè)。

管理型:這類(lèi)人有強(qiáng)烈的愿望去做管理人員,同時(shí)經(jīng)驗(yàn)也告訴他們自己有能力達(dá)到高層領(lǐng)導(dǎo)職位,因此他們將職業(yè)目標(biāo)定為有相當(dāng)大職責(zé)的管理崗位。成為高層經(jīng)理需要的能力包括三方面:

1、分析能力:在信息不充分或情況不確定時(shí),判斷、分析、解決問(wèn)題的能力;

2、人際能力:影響、監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)、應(yīng)對(duì)與控制各級(jí)人員的能力;

3、情緒控制力:有能力在面對(duì)危急事件時(shí),不沮喪、不氣餒,并且有能力承擔(dān)重大的責(zé)任,而不被其壓垮。

創(chuàng)造型:這類(lèi)人需要建立完全屬于自己的東西,或是以自己名字命名的產(chǎn)品或工藝,或是自己的公司,或是能反映個(gè)人成就的私人財(cái)產(chǎn)。他們認(rèn)為只有這些實(shí)實(shí)在在的事物才能體現(xiàn)自己的才干。

自由獨(dú)立型:有些人更喜歡獨(dú)來(lái)獨(dú)往,不愿像在大公司里那樣彼此依賴(lài),很多有這種職業(yè)定位的人同時(shí)也有相當(dāng)高的技術(shù)型職業(yè)定位。但是他們不同于那些簡(jiǎn)單技術(shù)型定位的人,他們并不愿意在組織中發(fā)展,而是寧愿做一名咨詢(xún)?nèi)藛T,或是獨(dú)立從業(yè),或是與他人合伙開(kāi)業(yè)。其他,自由獨(dú)立型的人往往會(huì)成為自由撰稿人,或是開(kāi)一家小的零售店。

安全型:有些人最關(guān)心的是職業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定性與安全性,他們?yōu)榱税捕ǖ墓ぷ?,可觀的收入,優(yōu)越的福利與養(yǎng)老制度等付出努力。目前我國(guó)絕大多數(shù)的人都選擇這種職業(yè)定位,很多情況下,這是由于社會(huì)發(fā)展水平?jīng)Q定的,而并不完全是本人的意愿。相信隨著社會(huì)的進(jìn)步,人們將不再被迫選擇這類(lèi)型。

以上的描述,也許每一條都有似是而非的感覺(jué),為了更好地明確自己的職業(yè)定位,可以嘗試以下方法:首先拿出一張紙,仔細(xì)思考以下問(wèn)題,并將要點(diǎn)記錄在紙上:

1、你在中學(xué)、大學(xué)時(shí)投入最多精力的分別是哪些方面?

4、你后來(lái)?yè)Q過(guò)工作沒(méi)有,為什么?

5、工作中哪些情況下你最喜歡,最不喜歡?6、你是否回絕過(guò)調(diào)動(dòng)或提升,為什么?然后根據(jù)上面五類(lèi)職業(yè)定位的解釋?zhuān)_定你的主導(dǎo)職業(yè)定位。

正如許多分類(lèi)一樣,以上的分類(lèi)也無(wú)好壞之分,之所以將其提出是為了幫助大家更好地認(rèn)識(shí)自己,并據(jù)此重新思考自己的職業(yè)生涯,設(shè)定切實(shí)可行的.目標(biāo)。

有十項(xiàng)設(shè)計(jì)職業(yè)生涯新規(guī)劃或許適用你

1、無(wú)論你現(xiàn)在或?qū)?lái)從事的職業(yè)是什么,對(duì)職業(yè)要負(fù)責(zé)這一點(diǎn)切切不可忘記。簡(jiǎn)言之,就像一名牙科醫(yī)生對(duì)他醫(yī)治的患者要負(fù)責(zé)那樣,你一定要對(duì)自己的職業(yè)認(rèn)真敬業(yè),勇承重?fù)?dān),兢兢業(yè)業(yè),恪守職德。

2、切記和諧融洽的人際關(guān)系非常重要。實(shí)際證明與同事間人事關(guān)系融洽將使工作效率倍增。

3、要優(yōu)化你的交際技能。優(yōu)良的交際技能可為你謀職就業(yè)提高成功幾率。如美國(guó)硅谷科園區(qū)的許多高技術(shù)公司在聘人時(shí)不僅考察技術(shù),同時(shí)還考察受聘者的交際技能,成功受聘者的做法是在聽(tīng)對(duì)方說(shuō)話時(shí)要認(rèn)真努力去理解對(duì)方話語(yǔ)含義,此后再解釋自己的有關(guān)見(jiàn)解。

4、要善于發(fā)現(xiàn)變化并適應(yīng)變化。不管周?chē)h(huán)境及你人生某一階段出現(xiàn)何樣的變化,你都應(yīng)該善于發(fā)現(xiàn)其中的各種機(jī)遇并駕馭這些機(jī)遇。例如,在互聯(lián)網(wǎng)上經(jīng)營(yíng)商務(wù),這是一種時(shí)代變化,同時(shí)對(duì)你也可能是一種機(jī)遇,不管你從不從事網(wǎng)絡(luò)商務(wù),面對(duì)此時(shí)代新生事物你都應(yīng)該認(rèn)同它是當(dāng)今世界上最有功效的事物且具有變化的未來(lái)趨勢(shì),不管這種變化是好還是壞,你都要認(rèn)真審視認(rèn)真預(yù)測(cè),因?yàn)槟隳壳盎驅(qū)?lái)從事的職業(yè)可能與此密切相關(guān),各種機(jī)遇可能正包含在其中。

5、要靈活。未來(lái)時(shí)代的工作者們可能必須要經(jīng)常轉(zhuǎn)換職業(yè)角色,這就是說(shuō)你要善于靈活地從一個(gè)角色迅速轉(zhuǎn)換到另一個(gè)角色,方能適應(yīng)時(shí)代環(huán)境的變化。

這些像做父母的人一樣,他(她)必須善于在啟蒙子女、撫育子女、教育子女等各階段充當(dāng)各種不同角色,而這種角色的一一變更確實(shí)需要做父母的具有極高靈活性相助才行。因?yàn)槟闼洚?dāng)?shù)囊粋€(gè)個(gè)不同的角色既需要一一相續(xù)地接連轉(zhuǎn)換,又缺少有“指路地圖”為你“指點(diǎn)迷津”。做父母的人操作此過(guò)程往往靠的是一種直覺(jué)相助,而在你未來(lái)人生職業(yè)角色的屢屢轉(zhuǎn)換中欲取得成功則必須要學(xué)會(huì)學(xué)好“靈活”才行,非如此不可。

6、要善于學(xué)用新技術(shù)?;蛟S你想當(dāng)一名作家,但在當(dāng)今時(shí)代作家欲獲成功也必須不斷學(xué)用并掌握新技術(shù)技能才行,比如作家必須同時(shí)成為一名計(jì)算機(jī)文字處理員,打字員,網(wǎng)上發(fā)行員才能獲得成功。

7、要舍得花錢(qián)花時(shí)間學(xué)習(xí)各種指南性知識(shí)簡(jiǎn)介。目前各大學(xué)、社會(huì)研究機(jī)構(gòu)、其他組織開(kāi)辦了各式各樣的實(shí)用性半日、一日或二日即可學(xué)完的知識(shí)簡(jiǎn)介科目,這些科目你可試學(xué),若試學(xué)后覺(jué)得自我感覺(jué)良好,學(xué)后大有實(shí)用價(jià)值,那么不妨再深入學(xué)下去……這類(lèi)指南性知識(shí)簡(jiǎn)介科目的試學(xué)可能是預(yù)探新領(lǐng)域內(nèi)“水深度”的最簡(jiǎn)便易行之方法。

8、摒棄各種錯(cuò)誤觀念。當(dāng)你考慮某新職業(yè)或新產(chǎn)業(yè)時(shí),觀念一定要更新,以防被錯(cuò)誤思維誤導(dǎo)。

例如,現(xiàn)今考慮醫(yī)療保健行業(yè)時(shí),應(yīng)清醒認(rèn)識(shí)到它已走向了市場(chǎng)化、價(jià)值化,這與五年前醫(yī)療保健還截然兩樣。

9、選擇就業(yè)單位時(shí)事前應(yīng)多做摸底研究。當(dāng)你欲加盟一家公司前,多下點(diǎn)力氣去研究這家公司的“風(fēng)格”和“行為”堪稱(chēng)十分必要和重要,你不妨事先多去幾次這家的門(mén)廳接待處同有關(guān)招待人員周旋,目的是側(cè)面了解該公司的規(guī)范、行為、準(zhǔn)則等事項(xiàng);你也可閱讀有關(guān)該公司的公開(kāi)財(cái)務(wù)賬表;你還可到鄰近該公司的飯店向飯店服務(wù)人員側(cè)面了解一些有關(guān)該公司職員們的情況(如,這些職員屬哪種性格、類(lèi)型的人)。

10、要不斷開(kāi)拓進(jìn)取、不斷開(kāi)發(fā)新技能。一個(gè)復(fù)合的社會(huì)將不僅需求專(zhuān)業(yè)化知識(shí),同時(shí)還需求通用化及靈活式技能。

一粒子物理學(xué)可稱(chēng)為是一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)化知識(shí),而研究能力,交際能力和洞察事物能力則是通用化及靈活式技能。一名專(zhuān)業(yè)工作者若能借助于專(zhuān)業(yè)知識(shí)及通用技能綜合武裝自己,才更能適應(yīng)未來(lái)年代的挑戰(zhàn)和競(jìng)爭(zhēng)。

換句話說(shuō),為你未來(lái)職業(yè)考慮,你絕不應(yīng)只“低頭拉車(chē)”專(zhuān)心研究某一種專(zhuān)業(yè)知識(shí),你還應(yīng)同時(shí)“抬頭看路”看看這種專(zhuān)業(yè)知識(shí)在未來(lái)社會(huì)是否還將為人們所需求。一般說(shuō)來(lái),以長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光看問(wèn)題,多掌握幾種技能要比只精通一門(mén)狹窄專(zhuān)業(yè)知識(shí)更有前景。

職場(chǎng)新人往往是職場(chǎng)里處境最不好的,剛剛進(jìn)入職場(chǎng)很懵懂,既需要職場(chǎng)前輩的提攜,又不懂職場(chǎng)潛規(guī)則,真是委屈不斷。巧顧新人職場(chǎng)欄目將是所有職場(chǎng)新人最忠誠(chéng)的朋友,專(zhuān)家將為大家講解職場(chǎng)生存之道以及職場(chǎng)人際處理技巧。

自己行業(yè)規(guī)劃書(shū)篇十五

有的人工作了7,8年都難說(shuō)自己停留在哪個(gè)行業(yè),其實(shí)行業(yè)和個(gè)人發(fā)展息息相關(guān)。如果你選擇了金融,那就意味著幾個(gè)人操縱上億的資金;二三十個(gè)人操縱上千萬(wàn)上億的資金,那是房地產(chǎn)行業(yè);幾百人拼死拼活的再干,只有百萬(wàn)數(shù)量級(jí)的利潤(rùn),那是生產(chǎn)行業(yè)。二十萬(wàn)的年薪在生產(chǎn)性行業(yè)算是高薪,對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)的人才而言只能算是可以接受,對(duì)投行而言只算是起步的薪水。選擇什么樣的行業(yè),就有了什么樣的發(fā)展空間。

在行業(yè)選擇上最容易犯的錯(cuò)誤就是沒(méi)有行業(yè)。這是職業(yè)發(fā)展的大忌,也是最讓人感到惋惜的,但是這點(diǎn)確實(shí)是比較容易避免的,關(guān)鍵是要有行業(yè)的意識(shí)。有的人聊起來(lái)我干過(guò)多少多少行業(yè),以為這是一個(gè)非常值得自豪的事情,其實(shí)對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展并沒(méi)有多少好處。我面試中遇到不少的人,在不同的行業(yè)作過(guò),但是對(duì)那個(gè)行業(yè)都沒(méi)有深入地了解。我們前段時(shí)間招聘一個(gè)地產(chǎn)的副總裁收到了不少的簡(jiǎn)歷,30-35歲這個(gè)年齡段,只有很少的人在這個(gè)行業(yè)擁有超過(guò)6年以上的行業(yè)經(jīng)驗(yàn),僅從這一點(diǎn)就能夠淘汰很多的人。我在后面會(huì)講到職業(yè)的選擇,職業(yè)的選擇也一定要結(jié)合行業(yè)才能有更大的發(fā)展。即使就財(cái)務(wù)而言,房地產(chǎn)的財(cái)務(wù)和物流行業(yè)、貿(mào)易行業(yè)的財(cái)務(wù)也會(huì)有相當(dāng)大的差異。

剛剛工作的人有時(shí)也很難馬上發(fā)現(xiàn)最適合自己的行業(yè),但你可以去嘗試,但我建議你的目標(biāo)是要成為這個(gè)行業(yè)的專(zhuān)家,無(wú)論你是從事技術(shù)還是管理。沒(méi)有相當(dāng)年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn),你很難說(shuō)了解了一個(gè)行業(yè),比如對(duì)于行業(yè)的慣例、發(fā)展趨勢(shì)得了解、行業(yè)的價(jià)值鏈條、各個(gè)層面的細(xì)節(jié)、人脈關(guān)系的積累等等都需要相當(dāng)時(shí)間的積累。失去了行業(yè)背景,你的價(jià)值就會(huì)大打折扣。

要盡可能的在一個(gè)行業(yè)深入的做下去,盡可能的不要輕易改行,因?yàn)檫@會(huì)讓你損失掉很多的積累,但行業(yè)不是不可以改,如果一定要改行的話我的一個(gè)建議就是行業(yè)發(fā)展要有一定的內(nèi)在的連續(xù)性。所謂內(nèi)在連續(xù)性就是你以前積累的資源如經(jīng)驗(yàn)、技能、人脈等等能夠不斷地得到延續(xù)和強(qiáng)化,有一條清晰的連續(xù)的軌跡,而不是天馬行空的跳躍式發(fā)展。比如一直在一個(gè)行業(yè)作,或者沿著行業(yè)的價(jià)值鏈條在不同的企業(yè)工作,原來(lái)作建筑施工的到房地產(chǎn)公司做了工程管理,原來(lái)在國(guó)際物流企業(yè)去做貿(mào)易,原來(lái)做教師的.改做培訓(xùn)師,原來(lái)做建筑的改到房地產(chǎn),等等基本上都是比較可行的轉(zhuǎn)換。

內(nèi)在連續(xù)性的道理其實(shí)很簡(jiǎn)單,就是保持你的職業(yè)資源的不斷升值增值,而不是把精力浪費(fèi)在不同的行業(yè),這個(gè)道理也適用于我在后面談的職業(yè)的選擇。其實(shí)職業(yè)發(fā)展的很多道理和作企業(yè)管理是相通的,比如管理中的swot分析、銷(xiāo)售中的4p、戰(zhàn)略制定的步驟等等很多的管理工具都可以拿過(guò)來(lái)指導(dǎo)我們的職業(yè)發(fā)展。我一向反對(duì)企業(yè)作不相關(guān)多元化,企業(yè)應(yīng)該聚焦在自己最擅長(zhǎng)的領(lǐng)域。同樣我們個(gè)人也是如此。有的聰明人擁有的能量是10,分散在多個(gè)領(lǐng)域,每個(gè)領(lǐng)域都不超過(guò)5,而我們大家認(rèn)為得并不聰明的朋友,或許能量只有8,但聚焦在一個(gè)領(lǐng)域反而會(huì)有好的發(fā)展。我有一位大學(xué)同學(xué)六年干過(guò)十個(gè)行業(yè),基本一無(wú)所 成,只積累了每個(gè)行業(yè)不成功的豐富經(jīng)驗(yàn)。在高科技高速發(fā)展的現(xiàn)代社會(huì),往往一個(gè)專(zhuān)業(yè)足夠一個(gè)人奮斗一生,在這種分工很細(xì)的空間里我們自己的特長(zhǎng)在哪里?我們立志在哪個(gè)行業(yè)干一輩子?你對(duì)行業(yè)的透徹見(jiàn)解和有所作為令人敬佩和追崇,那你的收入和你的生活才能跟一般人不一樣。

我剛開(kāi)始工作的時(shí)候,大家都喜歡往熱門(mén)的行業(yè)里去,其實(shí)現(xiàn)在也存在這個(gè)情況。但是冷和熱要辯證地去看,每個(gè)行業(yè)都有其發(fā)展的周期。如果是特別熱,也就意味著到了波峰了,說(shuō)不定就要開(kāi)始衰退了,而冷門(mén)意味著衰退到底了,徹底沒(méi)有希望了,或者處于低谷,開(kāi)始積蓄力量,要上升了。任何行業(yè)本身也會(huì)經(jīng)歷高潮與低潮。行業(yè)判斷要看大的趨勢(shì)即可,如同投資股票,中間自然會(huì)有震蕩調(diào)整,但真正投資成功的都是堅(jiān)定的價(jià)值投資者,在行業(yè)的選擇上我們也要做堅(jiān)定的價(jià)值投資者,一個(gè)行業(yè),只有大的趨勢(shì)有前景而我們又喜歡,就應(yīng)該堅(jiān)定的作者個(gè)行業(yè)?;ヂ?lián)網(wǎng)出現(xiàn)的時(shí)間這么短就已經(jīng)經(jīng)歷了2-3個(gè)來(lái)回,今天成功的絕大多數(shù)都是在低潮的時(shí)候依然在堅(jiān)持的企業(yè)和個(gè)人,那些因?yàn)榈统倍鹗幊鼍值娜斯倘缓茈y在這個(gè)新興的行業(yè)里挖不到金恐怕也很難在其他的行業(yè)里成功,原因無(wú)它,就是頻繁的轉(zhuǎn)換行業(yè)而影響了積累。

自己行業(yè)規(guī)劃書(shū)篇十六

對(duì)大量創(chuàng)業(yè)成功者的實(shí)例研究證明,選定好的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目是創(chuàng)業(yè)成功的前提和基礎(chǔ)。選擇創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,不僅要對(duì)自身的興趣、特長(zhǎng)、實(shí)力進(jìn)行全面客觀的分析,而且要善于發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)機(jī)會(huì)、把握未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)。

二、擬定創(chuàng)業(yè)計(jì)劃。

選定創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目是指決定創(chuàng)業(yè)\“干什么\”;擬定創(chuàng)業(yè)計(jì)劃則是指決定創(chuàng)業(yè)\“怎么干\”。好的計(jì)劃是創(chuàng)業(yè)成功的一半。只有擬出切實(shí)可行的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃,創(chuàng)業(yè)活動(dòng)才能有的放矢,減少失誤,提高創(chuàng)業(yè)成功的把握度。

三、籌集創(chuàng)業(yè)資金。

常言說(shuō),巧婦難為無(wú)米之炊。創(chuàng)業(yè)也是一樣,必須有一定的資金,否則,創(chuàng)業(yè)活動(dòng)就無(wú)法開(kāi)展。但是,由于創(chuàng)業(yè)者一般都缺乏資金,因此,籌集創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金就成為創(chuàng)業(yè)者必須解決的一個(gè)重要問(wèn)題。

四、辦理創(chuàng)業(yè)的有關(guān)法律手續(xù)。

投資創(chuàng)辦企業(yè)必須按照有關(guān)法律法規(guī)要求,辦理有關(guān)手續(xù)方能開(kāi)業(yè)。其項(xiàng)目主要是辦理工商登記注冊(cè)予續(xù)、辦理稅務(wù)登記手續(xù)、辦理銀行開(kāi)戶(hù)手續(xù)等。

五、創(chuàng)業(yè)計(jì)劃的實(shí)施與管理。

創(chuàng)業(yè)者完成了前4個(gè)步驟的工作后,接下來(lái)就要按照擬定的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃要求,組織調(diào)配人、財(cái)、物等資源,實(shí)施創(chuàng)業(yè)計(jì)劃并加強(qiáng)管理。如果說(shuō)前4個(gè)步驟是創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的準(zhǔn)備階段,那么這一步驟就是創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的實(shí)施階段。創(chuàng)業(yè)實(shí)施階段的工作既是創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的重點(diǎn),也是創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的難點(diǎn)。這一階段的工作不僅要求創(chuàng)業(yè)者要有吃苦耐勞、不屈不撓的精神,更要求創(chuàng)業(yè)者講究工作方法、運(yùn)用經(jīng)營(yíng)管理策略,方能實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)目標(biāo)。

選擇創(chuàng)業(yè)方向的技巧。

(1)大型不如小型。

大型項(xiàng)目運(yùn)行后,單位成本低,技術(shù)基礎(chǔ)強(qiáng),容易形成支柱產(chǎn)業(yè),但資金需求量大,管理經(jīng)營(yíng)難度大。國(guó)家政府、金融財(cái)團(tuán)是大型項(xiàng)目的投資主體;而一般的投資者,哪怕你已是百萬(wàn)富翁,只要是做民間性質(zhì)的投資,就應(yīng)選擇投資小、見(jiàn)效快、技術(shù)難度系數(shù)低的投資方向。近年來(lái),發(fā)展最快的民間投資項(xiàng)目種類(lèi)千差萬(wàn)別,經(jīng)營(yíng)方式無(wú)奇不有,但上千萬(wàn)的大項(xiàng)目卻是寥若晨星,少得可憐。

(2)重工不如輕工。

重工業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基石,輕工業(yè)卻是發(fā)展的龍頭。重工業(yè)投資周期長(zhǎng)、耗資多、回收慢,一般不是民間資本角逐的領(lǐng)域而是國(guó)有企業(yè)一統(tǒng)天下。無(wú)論是生產(chǎn)加工,還是流通貿(mào)易,經(jīng)營(yíng)輕工產(chǎn)品尤其是消費(fèi)品,都有風(fēng)險(xiǎn)小、投資強(qiáng)度小、難度小、容易在短期內(nèi)見(jiàn)效的優(yōu)點(diǎn),因此特別適合于民間資本。

(3)日用品不如食品。

民以食為天,中國(guó)有聞名世界的飲食文化。千家萬(wàn)戶(hù)須一日三餐,逢年過(guò)節(jié)、婚喪嫁娶,食品市場(chǎng)是十分龐大而持久不衰的,而且政府除了技術(shù)監(jiān)督、衛(wèi)生管理外,對(duì)食品業(yè)的規(guī)模、品種、布局、結(jié)構(gòu),一般不加干涉。食品業(yè)投資可大可小,切入容易,選擇余地大,而一般的生活用品市場(chǎng)顯然就沒(méi)有這么多優(yōu)勢(shì)。因此,許多民間企業(yè)家樂(lè)此不疲。近些年來(lái),從健力寶、娃哈哈,到各種名煙好酒,新崛起的投資大亨大都以食品領(lǐng)域?yàn)槭住?/p>

(4)男人不如女人。

西方商界有句口頭禪:做女人的生意,掏女人的腰包。市場(chǎng)調(diào)查早已表明,社會(huì)購(gòu)買(mǎi)力70%以上是掌握在女人手中。女人不但執(zhí)掌著大部分中國(guó)家庭的“財(cái)政大權(quán)”,而且相當(dāng)部分商品是由女人直接消費(fèi)的。高檔時(shí)裝、鞋帽、名貴首飾、化妝品,無(wú)不是女人的世界。就是彩電、冰箱之類(lèi),也要設(shè)計(jì)得迎合女人的口味。所以,你若在消費(fèi)品領(lǐng)域投資,無(wú)論是生產(chǎn)還是銷(xiāo)售,把你的客戶(hù)定向于女人,你就會(huì)發(fā)現(xiàn)更多的機(jī)會(huì)。

(5)大人不如小孩。

小孩代表未來(lái),獨(dú)生子女在中國(guó)已成為一種獨(dú)特的文化現(xiàn)象,因此中國(guó)的兒童消費(fèi)品市場(chǎng)是很有特色的。在零售食品、日用品方面,很大一部分是兒童消費(fèi)品的市場(chǎng)。生活日用品基本是由成人購(gòu)買(mǎi),成人的消費(fèi)結(jié)構(gòu)和心理相對(duì)穩(wěn)定,所以市場(chǎng)需求相對(duì)缺乏彈性。兒童消費(fèi)品市場(chǎng)彈性大,隨機(jī)購(gòu)買(mǎi)力強(qiáng),加上兒童容易受廣告、情緒、環(huán)境的影響,向這種市場(chǎng)投資,不失為一種明智的選擇。尤其要看到,在中國(guó),滿(mǎn)足了小孩的需求,在很大程度上就是滿(mǎn)足了他們父母的需求。

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自己行業(yè)規(guī)劃書(shū)篇十七

首先是對(duì)自我的準(zhǔn)確了解,這是職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ),對(duì)自己的性格、特長(zhǎng)、優(yōu)勢(shì)、愛(ài)好都有一個(gè)清晰準(zhǔn)確的了解,然后對(duì)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大環(huán)境、社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)都要有較為準(zhǔn)確的了解,只有這些工作都做扎實(shí)了,才能切實(shí)的規(guī)劃好以后的職業(yè)生涯。最佳的職業(yè)生涯規(guī)劃是利己、利他人、利社會(huì)的。如何做到以上這些呢,需要每個(gè)人在日常生活學(xué)習(xí)中做個(gè)有心人,不斷的自我反思?xì)w納,了解自己,了解社會(huì)發(fā)展職場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)等。當(dāng)然也可以借助第三方的力量例如職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢(xún)專(zhuān)家做第三方的心理測(cè)評(píng)和咨詢(xún),進(jìn)一步的了解自己的性格特點(diǎn)、職業(yè)傾向以及職場(chǎng)狀況等。

然后在了解了自己的特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)、愛(ài)好以及社會(huì)的實(shí)際需要之后就是個(gè)人定位的問(wèn)題,其實(shí)這關(guān)系到選擇的問(wèn)題。很多時(shí)候在職場(chǎng)發(fā)展的道路上是選擇大于努力的。選擇一個(gè)合適的職業(yè)發(fā)展道路,可以快速的取得職業(yè)成功,而選擇一個(gè)錯(cuò)誤職業(yè)發(fā)展道路,可能會(huì)走很多彎路但最終也不一定能夠取得職業(yè)發(fā)展成功。所以針對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展定位重要性不言而喻。

當(dāng)一個(gè)人對(duì)自己有了清晰的職業(yè)定位之后就須確立職業(yè)發(fā)展目標(biāo)了。職業(yè)目標(biāo)的確定也是很重要的,既不能好高騖遠(yuǎn),也不能輕易就能夠?qū)崿F(xiàn)的。最好是跳一跳才能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。

職業(yè)發(fā)展目標(biāo)確定了之后然后就是規(guī)劃如何去實(shí)現(xiàn)這個(gè)職業(yè)發(fā)展目標(biāo),有一個(gè)小故事可以參考。有一位日本馬拉松選手三田本一在國(guó)際馬拉松比賽中,連續(xù)兩次奪得世界冠軍,事后記者采訪他成功的秘訣是什么,他對(duì)記者說(shuō)了這么一句話:用智慧戰(zhàn)勝對(duì)手。等過(guò)了很多年之后在他的自傳中發(fā)現(xiàn)這智慧就是:在比賽前,三田本一先走一遍比賽道路,然后把沿途比較醒目的標(biāo)志畫(huà)下來(lái)。在比賽的時(shí)候他就以百米的速度奮力沖向第一個(gè)目標(biāo),然后再努力沖向第二個(gè)目標(biāo),第三個(gè)目標(biāo)……40多公里的賽程,就這樣被他分解成幾個(gè)小目標(biāo)輕松地完成了。而同樣的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)也可以分解成不同的小目標(biāo),然后一步一步的去實(shí)施。當(dāng)然只有行動(dòng)才能產(chǎn)生結(jié)果,只有規(guī)劃而不行動(dòng),一切都是空談。

一個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃好了之后是否就不能調(diào)整了呢?當(dāng)然不是,在職業(yè)發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過(guò)程中可以根據(jù)自己職業(yè)發(fā)展情況和社會(huì)職場(chǎng)的不斷變化進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,甚至重新進(jìn)行規(guī)劃也是可以的。但是我們要記住一句話:選擇之前要謹(jǐn)慎,選擇之后要堅(jiān)持。不能隨便更改之前的職業(yè)規(guī)劃,否則就會(huì)浪費(fèi)大量的時(shí)間和精力而做了許多無(wú)用功了。

古語(yǔ)說(shuō)的好,凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。有了切實(shí)可行的職業(yè)規(guī)劃以及清晰的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)就等于職場(chǎng)成功了一半,另外一半就是堅(jiān)持付出有效的行動(dòng),祝愿每個(gè)人都有一個(gè)成功的職業(yè)生涯吧。

自己行業(yè)規(guī)劃書(shū)篇十八

學(xué)習(xí),是每個(gè)學(xué)生每天都在做的事情,學(xué)生們從學(xué)習(xí)中獲得大量的知識(shí)。學(xué)習(xí)也苦惱著你們,再怎么認(rèn)真學(xué)習(xí)成績(jī)還未跟上,該如何好。那要如何規(guī)劃好提高自己的學(xué)習(xí)效率,以下是提高自己的學(xué)習(xí)效率方法。

要保持復(fù)習(xí)環(huán)境整潔舒適【1】。

當(dāng)你在一處整潔的空間干活時(shí),你會(huì)更加集中精力把工作干完,而不會(huì)被一大堆雜物分散注意力。據(jù)效率研究員詹森·詹寧斯的說(shuō)法,要成為一個(gè)真正有效率的人便是養(yǎng)成每件事都一次性干完的習(xí)慣。當(dāng)有任務(wù)要做,有效率的人就會(huì)去做它,然后便再也不受其累。

一鼓作氣完成手頭上的事【2】。

《戰(zhàn)勝拖延癥》一書(shū)的作者蒂姆·皮切爾講道:“吃完了米飯,順帶也把碗給洗了?!彼眢w力行的這條諺語(yǔ)出自古老的禪宗。他解釋說(shuō):“這就是在講把事情做完。我只是把一只腳邁了出去?!睂?zhuān)注于一處行動(dòng),而不是整項(xiàng)任務(wù),能讓你開(kāi)始行動(dòng)起來(lái)。

安排好所有的事【3】。

真正有效率的人每天都會(huì)制定一套計(jì)劃。詹寧斯提到:“他們會(huì)列出一張待辦事項(xiàng)的清單,然后再進(jìn)一步按照事情的重要度來(lái)排序。”不過(guò)也需要確保與家人相處的時(shí)間和私人時(shí)間和重要會(huì)議一樣不容忽視。

摒棄手機(jī)依賴(lài)癥【4】。

如果不是特別忙,需要隨時(shí)聯(lián)系人,建議手機(jī)重度依賴(lài)癥患者遠(yuǎn)離手機(jī),否則真的是玩十分鐘手機(jī),看一分鐘書(shū)了。

關(guān)注自身狀況【5】。

睡眠充足并鍛煉身體是思維清晰的訣竅,它能讓你更有創(chuàng)造力,精神更飽滿(mǎn),這樣就讓你更加有效率。而且如果剛好這些人前一天晚上沒(méi)能睡足覺(jué),他們也會(huì)在中午稍稍打個(gè)盹兒。

學(xué)會(huì)獎(jiǎng)賞自己【6】。

一些犒勞能讓你的復(fù)習(xí)進(jìn)展順利。假設(shè)你有一個(gè)一直很讓你操心的.難題,最終將其解決后,可以稍稍縱容自己放松下。

會(huì)使用科技助力工作【7】。

在工作日,科技既可能幫上大忙(如日歷應(yīng)用程序!),也可能成為負(fù)擔(dān)(如臉書(shū)!)??赡軙?huì)有的拖延癥將阻止你完成任務(wù),不給你留下任何調(diào)整空間。

限制復(fù)習(xí)時(shí)間【8】。

限制復(fù)習(xí)時(shí)間也能取得相同的效果。設(shè)置好時(shí)間,像是我要十分鐘內(nèi)把這件事做完。那么當(dāng)你開(kāi)工了,很有可能你將一直做下去,直到把事情完成。

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自己行業(yè)規(guī)劃書(shū)篇十九

我們?cè)谡務(wù)撨@個(gè)問(wèn)題的時(shí)候,首先應(yīng)該介紹自己當(dāng)前的工作情況和現(xiàn)在工作對(duì)自己的影響,以及能為自己帶來(lái)什么。另外在談?wù)撨@個(gè)問(wèn)題的時(shí)候不能離開(kāi)當(dāng)前你所處行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。如果脫離了這個(gè)實(shí)際,你的說(shuō)辭就會(huì)顯得飄渺和浮夸。

在談自己職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候,要盡量的相信,不可跨度太大。要想使我們的職業(yè)規(guī)劃聽(tīng)起來(lái)靠譜可行,我們很有必要說(shuō)出我們?yōu)樽陨淼穆殬I(yè)規(guī)劃做了哪些努力和制定了哪些目標(biāo)。也可以闡述自己的已經(jīng)取得的成功來(lái)使考官對(duì)你信服。最后要標(biāo)明自己的決心。

我們每個(gè)人心中都有一個(gè)可能我們永遠(yuǎn)不可能實(shí)現(xiàn)的理想,那就是我們的夢(mèng)想。在最后我們大可以說(shuō)出自己的夢(mèng)想,不要怕考官笑話自己。要知道只有會(huì)做夢(mèng)的人,才能實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。

在闡述規(guī)劃的時(shí)候,考官會(huì)根據(jù)自己的理解對(duì)你的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行一定的點(diǎn)評(píng)和提出一定的建議,對(duì)于批評(píng),請(qǐng)你虛心接受,不要與考官起沖突。至于考官的建議,適中也是建議,并不是要求你全盤(pán)接受,所以做到心中有數(shù)即可。

最近去了凡客誠(chéng)品下屬的快遞公司,因?yàn)槭俏錆h分公司所以面試沒(méi)有太繁雜的流程,因?yàn)槲颐嬖嚨穆毼皇牵号嘤?xùn)專(zhuān)員。面試前他們通知我準(zhǔn)備一份介紹凡客誠(chéng)品的ppt,面試的時(shí)候我用u盤(pán)帶了過(guò)去,讓我意外的是現(xiàn)場(chǎng)讓我試講下,幸而這種場(chǎng)面我經(jīng)歷的多了,臨講前我準(zhǔn)備了5分鐘就站起來(lái)試講了,雖然沒(méi)有太精彩但是語(yǔ)言表達(dá)很流利,基本沒(méi)有吐字不清。

面試的考官是個(gè)打扮的很時(shí)尚的女孩子,精致的妝面,很細(xì)的高跟鞋,超短裙。她的提問(wèn)很尖銳,因?yàn)槲矣袃煞莨ぷ鹘?jīng)歷都是銷(xiāo)售助理,而且各做了2年,她就問(wèn)我為什么你的兩份工作都是一樣的,這么沒(méi)有規(guī)劃性?這是我第一次遇到這樣的問(wèn)題,當(dāng)時(shí)很意外,雖然我給出了比較合理的解釋?zhuān)敲嬖嚭笠恢痹趦?nèi)心問(wèn)自己這個(gè)問(wèn)題。自己有沒(méi)有做過(guò)職業(yè)規(guī)劃?當(dāng)時(shí)第二份工作做銷(xiāo)售助理的真實(shí)原因是,當(dāng)時(shí)找工作恰逢金融危機(jī),偏偏我當(dāng)時(shí)經(jīng)濟(jì)狀況非常窘迫,迫于生計(jì)不得已找了那份工作?,F(xiàn)在想想,如果當(dāng)時(shí)就明確了發(fā)展方向,本著對(duì)自己的人生負(fù)責(zé)的態(tài)度就不該隨便的找個(gè)銷(xiāo)售助理工作,也就不會(huì)浪費(fèi)2年的時(shí)間,結(jié)果現(xiàn)在換行從事人事方面的工作起點(diǎn)卻是零。

前兩天聽(tīng)了巨斯特集團(tuán)董事長(zhǎng)李強(qiáng)老師的演講,他說(shuō)了句很精典的話:“如果你也能像我一樣在一個(gè)行業(yè)里呆16年,你也能成功!”這話一點(diǎn)不假,很多人知所以沒(méi)有成功是因?yàn)槌敛幌聛?lái),遇到一點(diǎn)困難就想到放棄,或者做了幾年覺(jué)得自己什么都懂了,感覺(jué)沒(méi)什么挑戰(zhàn)了就換行了。這樣幾年下來(lái),看似經(jīng)歷不少卻沒(méi)能成為行家。這讓我想起讀技校的時(shí)候,老師在教室里帖了一行標(biāo)語(yǔ):因?yàn)榫?,所以美麗!如今,我終于悟出這句話所包含的意義,也明白老師當(dāng)年的良苦用心。

4年的銷(xiāo)售助理工作經(jīng)歷,讓我對(duì)客服工作再熟悉不過(guò)了,而且因?yàn)槲宜诘膬杉移髽I(yè)都是行業(yè)類(lèi)的佼佼者,無(wú)論是規(guī)模還是技術(shù)都是很不錯(cuò)的,其中有一家比較厲害的是在公司成立短短4年就上市了,如今讓我決定換行從事人力資源方面的工作,內(nèi)心很擔(dān)憂(yōu),煎熬了很久。尤其是面對(duì)著面試官的提問(wèn):你之前有這方面的經(jīng)驗(yàn)嗎?我很無(wú)奈也很誠(chéng)實(shí)的回答:沒(méi)有。那時(shí)就覺(jué)得很受打擊,曾經(jīng)在銷(xiāo)售部精彩的過(guò)去面對(duì)人力資源這個(gè)新領(lǐng)域不過(guò)是個(gè)零罷了,即使這樣,我也不打算放棄。

想起那句話:既然選擇了,就注定要風(fēng)雨兼程。已經(jīng)決定要在這個(gè)領(lǐng)域里有所作為,那么就要堅(jiān)持走下去,因?yàn)槿绻悴桓姨こ龅谝徊骄陀肋h(yuǎn)沒(méi)有機(jī)會(huì)成功,如果沒(méi)有一開(kāi)始“1”的存在,它后面再多的“0”的都是沒(méi)有意義的。

自己行業(yè)規(guī)劃書(shū)篇二十

優(yōu)點(diǎn):樂(lè)觀踴躍,,有長(zhǎng)進(jìn)心,有責(zé)任心;優(yōu)秀的交流能力,人際關(guān)系優(yōu)秀,具團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作能力,有較強(qiáng)的創(chuàng)新意思,有很強(qiáng)的著手實(shí)踐能力及自學(xué)能力。

弊端:所謂江山易改,天性難移,固然恒心不夠,但可依靠那份踴躍向上的熱忱鼓勵(lì)自己,長(zhǎng)此以往,就會(huì)慢慢培育起來(lái),誠(chéng)心向同學(xué)、老師、朋友討教,實(shí)時(shí)指出自存存在的各樣不一樣并擬定出相應(yīng)計(jì)劃以針對(duì)更正。常常鍛煉,增強(qiáng)體質(zhì)。

二、學(xué)習(xí)課程。

骨干學(xué)科:管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)等。

主要課程:c語(yǔ)言、數(shù)據(jù)構(gòu)造、管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)等課程。

三、環(huán)境剖析。

挑戰(zhàn):

電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)仍是新興專(zhuān)業(yè),就業(yè)遠(yuǎn)景還不是特別好。

我國(guó)連續(xù)擴(kuò)大招生規(guī)模,使畢業(yè)生數(shù)目跳躍式增加,而社會(huì)有效需求在短期內(nèi)增幅有限。

好多專(zhuān)業(yè)和非專(zhuān)業(yè)人員的加入使我們就業(yè)壓力增大。

四、職業(yè)選擇。

五、目標(biāo)。

短期目標(biāo):在大學(xué)時(shí)期,好勤學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí),考中職業(yè)所需的證書(shū),如:英語(yǔ)四六級(jí)、計(jì)算機(jī)二級(jí)證等證書(shū)。

長(zhǎng)久目標(biāo):在電子商務(wù)方面做出自己的成績(jī),實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

六、行動(dòng)計(jì)劃與舉措。

對(duì)工作要仔細(xì)負(fù)責(zé),做好吃苦的準(zhǔn)備,活學(xué)活用,提升自己剖析和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。要增強(qiáng)英語(yǔ),計(jì)算機(jī)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)這三方面的知識(shí),并參加一些擁有挑戰(zhàn)性的'考試。英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)作為工具,是最基礎(chǔ)的能力,一定能特別嫻熟運(yùn)用;而增強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)是要使自己更專(zhuān)業(yè)化??梢罁?jù)自己實(shí)質(zhì)狀況和工作需要,攻讀任職研究生、進(jìn)修以適應(yīng)更高層次的需求。要優(yōu)化自己的交流技術(shù),令人際關(guān)系和睦和睦,其實(shí)不停拓展自己的人際關(guān)系。

七、總結(jié)。

確立自己的目標(biāo)才有行進(jìn)的動(dòng)力,我們要認(rèn)識(shí)自我,嚴(yán)格要求自己,腳扎實(shí)地,激發(fā)興趣,貯備知識(shí),把自己培育成一個(gè)專(zhuān)業(yè)的人材,堅(jiān)定自己的腳步,連續(xù)不停的努力,戰(zhàn)勝全部的困難險(xiǎn)阻,追求自己的夢(mèng)想。

自己行業(yè)規(guī)劃書(shū)篇二十一

作為網(wǎng)絡(luò)上經(jīng)常出現(xiàn)的一種詞“佛系青年”這個(gè)稱(chēng)號(hào)。它的名字的由來(lái)是因?yàn)榍嗄耆说钠匠5男膽B(tài),安于現(xiàn)狀,想怎樣都怎樣的心態(tài)。自已沒(méi)有目標(biāo),沒(méi)有自已的規(guī)劃,只聽(tīng)從于現(xiàn)狀。

我對(duì)于這種青年人的看法很明確,他們這種做法是不正確的。在這個(gè)社會(huì)中,不前進(jìn),不開(kāi)拓自己的腦筋,沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)劃自已的行為的人,是會(huì)被社會(huì)淘汰的,并且他們這些大多數(shù)都會(huì)是一些平常的人。羅丹說(shuō)過(guò):“生活中并不是缺少美,而是缺少一雙發(fā)現(xiàn)美的眼睛。”往往另外一種人就截然不同了,他們是有信仰、有正能量,為了創(chuàng)造美好生活去奮斗的人。那么這些人有所作為完全取決于他們的信仰和責(zé)任心,我覺(jué)得這是中國(guó)年輕人的生活,并且要永遠(yuǎn)傳遞下去。

我們處在當(dāng)今的社會(huì)生活中,在快節(jié)奏的旋律里,應(yīng)當(dāng)將規(guī)劃與實(shí)施融會(huì)貫通起來(lái)。實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值,同時(shí)也是在為這個(gè)社會(huì)貢獻(xiàn)著一份力量。我們作為青少年應(yīng)當(dāng)積極進(jìn)取.向上向通往更高處發(fā)展,是雄鷹就要張開(kāi)翅膀飛向萬(wàn)里高空;是大海就要匯海向萬(wàn)里江河;是大樹(shù)就要開(kāi)花結(jié)果留下豐收重重。我們是時(shí)代的一份子,是以后的青年楷模,是奮發(fā)、進(jìn)取、頑強(qiáng)拼搏、不卑不亢的青年。讓我們?cè)诓黄椒驳纳鐣?huì)中創(chuàng)造不平凡的我們吧!讓我們抬起頭,抬起胸膛,做一個(gè)有信仰、有理想的人吧!

有信仰、有前進(jìn)動(dòng)力的人往往成就創(chuàng)造輝煌。比如我們的毛主席在少年時(shí),因家里貧窮買(mǎi)不起書(shū),于是他在書(shū)店里每次出現(xiàn)都在聚精會(huì)神的讀書(shū)但不買(mǎi)書(shū),因此被書(shū)店老板嫌棄,但他是有信仰的人,不懼怕任何困難,他愛(ài)好讀書(shū)并且無(wú)論處在哪在什么時(shí)候都會(huì)讀書(shū),于是他在最后成就了我們?nèi)缃駨?qiáng)大的國(guó)家,造就了一個(gè)偉大的祖國(guó),讓我們國(guó)家繁榮昌盛。

自己行業(yè)規(guī)劃書(shū)篇二十二

現(xiàn)代企業(yè)要做好人力資源規(guī)劃,首先必須從公司的總體戰(zhàn)略出發(fā),以人力資源診斷為前提,結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略,并考慮未來(lái)的人力資源的需要和供給狀況的分析及估計(jì)、對(duì)職務(wù)編制、人員配置、教育培訓(xùn)、人力資源管理政策、招聘和選擇等內(nèi)容進(jìn)行的人力資源部門(mén)的職能性規(guī)劃。

【如何做好人力資源規(guī)劃】。

在做人力資源規(guī)劃前,我們必須思考3個(gè)層次的問(wèn)題:

我們可以建立公司人力資源報(bào)表,對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu)、崗位信息、定編定員、人才結(jié)構(gòu)進(jìn)行詳細(xì)的統(tǒng)計(jì)、記錄和定期的更新。然后,就要開(kāi)始做具體的規(guī)劃工作,主要有崗位職務(wù)規(guī)劃、人員補(bǔ)充規(guī)劃、教育培訓(xùn)規(guī)劃、人力分配規(guī)劃等。

一.本人認(rèn)為,人力資源經(jīng)理要做好本企業(yè)的人力資源規(guī)劃,一定要做好規(guī)劃的每一個(gè)步驟,做好人力資源規(guī)劃的第一步是:診斷和評(píng)價(jià)現(xiàn)有的人力資源狀況,對(duì)企業(yè)內(nèi)部人力資源狀況進(jìn)行系統(tǒng)性清查。這是做好人力資源規(guī)劃的第一步,也是必不可少的一步!許多企業(yè)的人力資源經(jīng)理在沒(méi)有摸清自身人力資源家底的情況下,就進(jìn)行所謂的規(guī)劃過(guò)程,其結(jié)果肯定會(huì)失敗的,要么預(yù)測(cè)不準(zhǔn),要么會(huì)造成資源的浪費(fèi)。在這個(gè)階段主要任務(wù)有四點(diǎn):

(1)清晰企業(yè)自身人力資源的家底。

(2)明確企業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)是否合理。

(3)運(yùn)用“評(píng)價(jià)中心”或其他測(cè)評(píng)技術(shù)對(duì)重點(diǎn)人員(或全體員工)進(jìn)行評(píng)估。

(4)對(duì)企業(yè)內(nèi)部人力資源狀況進(jìn)行總體或分類(lèi)統(tǒng)計(jì)。

本人認(rèn)為,要做好人力資源規(guī)劃的第一步,可以通過(guò)開(kāi)展人力資源調(diào)查的方式進(jìn)行。利用調(diào)查表(包括姓名、最高學(xué)歷、所受培訓(xùn)、以前就業(yè)、所說(shuō)語(yǔ)種、能力和專(zhuān)長(zhǎng)等欄目)幫助管理當(dāng)局評(píng)價(jià)組織中現(xiàn)有的人才和技能。在進(jìn)行調(diào)查分析過(guò)程中,還需要做好職務(wù)分析,因?yàn)槁殑?wù)分析定義了組織中職務(wù)以及履行職務(wù)所需的行為,這樣才能夠更準(zhǔn)確地進(jìn)行人才規(guī)劃。職務(wù)分析主要運(yùn)用的方法有:

a、觀察法;b、面談法;c、調(diào)查問(wèn)卷法;d、舉行技術(shù)討論會(huì)。

通過(guò)上述過(guò)程,人力資源部就可著手?jǐn)M訂職務(wù)說(shuō)明書(shū)和職務(wù)規(guī)范。前者是對(duì)任職者需要做些什么、怎么做和為什么要做的書(shū)面說(shuō)明,它通常反映職務(wù)的內(nèi)容、環(huán)境和從業(yè)條件。職務(wù)規(guī)范則指明任職者要成功開(kāi)展某項(xiàng)工作必須擁有何種最低限度可以接受的資格標(biāo)準(zhǔn)。

二.本人認(rèn)為,做好人力資源規(guī)劃的第二步是:預(yù)估將來(lái)需要的人力資源,做好人力資源需求預(yù)測(cè)和供給預(yù)測(cè)。未來(lái)人力資源的需要是由企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略所決定的。大多數(shù)情況下,以組織總目標(biāo)和基于此進(jìn)行的營(yíng)業(yè)規(guī)模預(yù)測(cè)作為主要依據(jù),來(lái)確定組織的人力資源需要狀況。因此人力資源規(guī)劃必須與其他戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)規(guī)劃協(xié)調(diào)一致。在這個(gè)過(guò)程中,要注意以下要點(diǎn):

(2)提出年度須新增招募、壓縮辭退、下崗分流、轉(zhuǎn)崗調(diào)配的具體計(jì)劃;。

(3)人力需求計(jì)劃,應(yīng)包括所需的數(shù)量、質(zhì)量、人才素質(zhì)要求。

做好上面三點(diǎn),人力資源部就可以開(kāi)始做人力資源需求預(yù)測(cè)了。做人力資源需求預(yù)測(cè)必須注意以下幾點(diǎn):

需求預(yù)測(cè)前,需要明確是否對(duì)人員需求進(jìn)行了詳細(xì)分析?

人員需求是否是臨時(shí)提出來(lái)的?

是否領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)拍板決定人員引進(jìn)?

依據(jù)工作分析,定崗定編,這是需求預(yù)測(cè)的原則。

人力資源現(xiàn)狀盤(pán)點(diǎn)。

確定各個(gè)部門(mén),崗位工作量,強(qiáng)度。

分析業(yè)務(wù)量增長(zhǎng)趨勢(shì)。

得出人力未來(lái)需求。

預(yù)測(cè)退休,離職,歷史和未來(lái)人員流失率。

匯總:人力資源總需求。

在進(jìn)行了人力資源需求預(yù)測(cè)后,還應(yīng)對(duì)人力資源供給進(jìn)行預(yù)測(cè),即估計(jì)在未來(lái)一段時(shí)間企業(yè)內(nèi)可獲得的人員數(shù)目和類(lèi)型。在進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)時(shí),要仔細(xì)地評(píng)估企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有人員的狀態(tài)和他們的運(yùn)動(dòng)模式,即離職率、調(diào)動(dòng)率和升遷率。

在預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源供給時(shí),首先要明確的是企業(yè)內(nèi)部人員的特征:年齡、級(jí)別、素質(zhì)、資歷、經(jīng)歷和技能。必須收集和儲(chǔ)存有關(guān)人員發(fā)展?jié)摿?、可晉升性、職業(yè)目標(biāo)以及采用的培訓(xùn)項(xiàng)目等方面的信息。技能檔案是預(yù)測(cè)人員供給的有效工具,它含有每個(gè)人員技能、能力、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)方面的信息,這些信息的來(lái)源是工作分析、績(jī)效評(píng)估、教育和培訓(xùn)記錄等。技能檔案不僅可以用于人力資源規(guī)劃,而且也可以用來(lái)確定人員的調(diào)動(dòng)、提升和解雇。

預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源供給不僅要供給目前供給的狀態(tài),而且必須考慮人員在組織內(nèi)部的運(yùn)動(dòng)模式,亦即人員流動(dòng)狀況。人員流動(dòng)通常有以下幾種形式:死亡和傷殘、退休、離職、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等。制定人力資源規(guī)劃,需要知道人員流動(dòng)模式和變動(dòng)率,包括離職率、調(diào)動(dòng)率和升遷率,可以采取隨機(jī)模型計(jì)算出來(lái)。企業(yè)人員變動(dòng)率,即某一段時(shí)間內(nèi)離職人員占員工總數(shù)的比率,由下式得出:年內(nèi)離職人員/年內(nèi)在職員工平均數(shù)*100%。

因此,要做好人力資源供給預(yù)測(cè)必須注意以下幾點(diǎn):

人力資源部對(duì)人才市場(chǎng)了解嗎?

公司是否建立了后備資源的儲(chǔ)備。

是否存在大量的臨時(shí)調(diào)用或臨時(shí)招聘。

外部市場(chǎng):適合的人力資源的供給情況。

公司無(wú)形資產(chǎn)對(duì)于當(dāng)?shù)厝瞬诺奈Α?/p>

公司薪資政策對(duì)于人力資源的吸引力。

外部的地理,政治因素。

競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的戰(zhàn)略進(jìn)逼。

教育因素和新資源的提供。

國(guó)家發(fā)展程度和就業(yè)水平。

匯總:人力資源供應(yīng)量。

在對(duì)人員供給和需求進(jìn)行平衡時(shí),不僅要確定整個(gè)企業(yè)的凈需求,而且要確定每一崗位的凈需求,這是因?yàn)樵诳傂枨笈c總供給平衡的情況下,某些崗位的人員有可能短缺。而另一些崗位的人員則有剩余。同時(shí),在人員供求進(jìn)行平衡時(shí),要對(duì)人員短缺崗位對(duì)人員技能的需求與人員剩余崗位的剩余人員所擁有的技能進(jìn)行比較,以便于在進(jìn)一步的人力資源規(guī)劃中采取相應(yīng)的政策和措施來(lái)解決人員剩余與短缺問(wèn)題。例如,如果兩者的技能相似,就可以把剩余人員調(diào)整到人員短缺的崗位上去。

本人認(rèn)為,做好人力資源規(guī)劃的第三步是:制定滿(mǎn)足未來(lái)人力資源需要的行動(dòng)方案。對(duì)現(xiàn)有能力和未來(lái)需要作了全面評(píng)估以后,管理當(dāng)局可以測(cè)算出人力資源的短缺程度(在數(shù)量和結(jié)構(gòu)兩方面),并指出組織上中將會(huì)出現(xiàn)超員配置的領(lǐng)域。然后,將這些預(yù)計(jì)與未來(lái)人力資源的供應(yīng)推測(cè)結(jié)合起來(lái),就可以擬訂出行動(dòng)方案。在擬定行動(dòng)計(jì)劃方案時(shí),要注意以下步驟:

內(nèi)部的人力資源供需平衡。

人力資源吸納方案。

招聘總體計(jì)劃。

人力資源招聘計(jì)劃。

招募渠道,招募效益比。

職業(yè)生涯規(guī)劃。

個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。

內(nèi)部資源的最佳配置,發(fā)展和晉升政策。

管理梯隊(duì)接班人計(jì)劃。

管理見(jiàn)習(xí)生計(jì)劃。

一專(zhuān)多能培訓(xùn)計(jì)劃。

資源最佳配置,發(fā)展政策。

職能匯報(bào)系統(tǒng)。

最后需要說(shuō)明的事,人力資源部在做人力資源規(guī)劃的時(shí)候要明確:人力規(guī)劃要一次規(guī)劃、分期流動(dòng)實(shí)行,并根據(jù)實(shí)際狀況,經(jīng)常性調(diào)整和進(jìn)行動(dòng)態(tài)評(píng)估,必要時(shí)建立高級(jí)或稀缺專(zhuān)業(yè)人才后備系統(tǒng)。企業(yè)需要實(shí)行員工總額控制。由企業(yè)一級(jí)定編,其原則為精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、節(jié)約用人、提高效率、一人多崗;由各部門(mén)定員。只有遵循這些原則和步驟,人力資源部才可能更好地做好企業(yè)人力資源規(guī)劃。

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