大學(xué)生簡歷制作（精選17篇）

社會責(zé)任感是一個人的品質(zhì)，我們應(yīng)該積極投身公益事業(yè)。總結(jié)要具備一定的前瞻性，給出未來的發(fā)展方向。下面是一些總結(jié)范文供大家參考，希望能夠給大家一些啟發(fā)。

大學(xué)生簡歷制作篇一

簡歷網(wǎng)訊：11月8日上午，我司在在皇冠大禮堂舉辦“簡歷制作與面試技巧”!--er:5和css3的技術(shù)，所以在工作中也會幫助些實(shí)現(xiàn)前臺的頁面/p。

3、git項(xiàng)目的管理。

包括遠(yuǎn)程git倉庫項(xiàng)目的創(chuàng)建與刪除等、gitolite項(xiàng)目操作權(quán)限的設(shè)置等。

這就好多了不是。

1、參與設(shè)計(jì)oracle的企業(yè)管理系統(tǒng)(erp)，涉及到財(cái)務(wù)等模塊的開發(fā)，熟練使用java以及框架等技術(shù)，以及oracle數(shù)據(jù)庫pl/sql。

2、研究并使用大數(shù)據(jù)相關(guān)的技術(shù)用于解決海量日志的分析，將數(shù)據(jù)存儲到hadoop平臺，然后將分析結(jié)果導(dǎo)入到oracle數(shù)據(jù)庫，通過spring框架將結(jié)果進(jìn)行展示。

熟悉hadoop生態(tài)圈的各種開源技術(shù)如hdfs,mapreduce,hive,pig,hbase,等。

熟練使用java語言編程和linux本語言。

同學(xué)，我感覺你很吊嘛。

如果你是個寫java的，我不僅想知道你會不會寫java，我還想知道你是怎么寫的，在什么樣的平臺上?運(yùn)用了哪些框架?相關(guān)配套技術(shù)有哪些?數(shù)據(jù)庫有哪些?到底寫了個什么東西?為誰寫的?是給公司內(nèi)部使用還是做甲方的項(xiàng)目?是負(fù)責(zé)架構(gòu)設(shè)計(jì)還是模塊開發(fā)還是后期的bug調(diào)試?除了java還會別的么?我對你了解地越多，我就越能判斷出你是不是適合應(yīng)聘的職位，這對我們后期的溝通就越有效。

一定要有項(xiàng)目經(jīng)歷。

這是很多人忽略的地方。

很多人覺得我只要把工作經(jīng)歷填寫完整即可，是不用填寫項(xiàng)目經(jīng)歷的。

這是大錯特錯的!bat中的某hr曾告訴過我：對于非高端職位的候選人，沒有項(xiàng)目經(jīng)歷簡歷直接pass，因?yàn)樗麄儾恢滥憔烤苟几闪诵┦裁础?/p>

項(xiàng)目經(jīng)歷的意義在于，除了大家極其相似的工作經(jīng)歷，項(xiàng)目經(jīng)歷給了那些真正表現(xiàn)優(yōu)秀的候選人一個很好地展現(xiàn)自我的機(jī)會。

你做過什么樣的項(xiàng)目?給哪家公司做的?多大的體量?最終使用人群是多少?

這只是我們從一個項(xiàng)目中就能分析出來的信息。

這些，對于后期的溝通是一樣重要的。

所以你可以不寫得這么詳細(xì)(要不面試就沒的問啦)，但一定要寫項(xiàng)目經(jīng)歷!

整體的職業(yè)經(jīng)歷要有連貫性。

這個嚴(yán)格來說不是寫簡歷的技巧，而是職業(yè)發(fā)展規(guī)劃要做的工作。

但這些最終還是要反映到簡歷上。

很簡單，如果你做了15年的研發(fā)，我就默認(rèn)為你的下一份工作還基本上應(yīng)該是研發(fā)。

如果你做了3年研發(fā)，然后轉(zhuǎn)為架構(gòu)，3年之后又轉(zhuǎn)為售前，過幾年又轉(zhuǎn)為mkt，這是一個越來越向前端靠近的發(fā)展路徑，那么我默認(rèn)為你的下一份工作職責(zé)還是應(yīng)該在銷售、市場、售前這幾個范疇。

但如果你做了幾年研發(fā)，然后又跑去做交付，緊接著干了售前，過兩年又變成項(xiàng)目經(jīng)理，不好意思，我無法判斷你的之后想做什么，而這樣的簡歷我也很難推薦給公司。

因此各位一定要在換工作前對自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有一個大體的認(rèn)知，知道自己適合做什么，想做什么，怎么樣能夠達(dá)到，而不要僅僅因?yàn)楣べY上幾千塊的漲幅而盲目的跳槽，這犧牲的是你以后的發(fā)展機(jī)會!

有的人問那我做了15年的研發(fā)，我現(xiàn)在想干的別的了，怎么辦呢?我的答案是尋求內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的機(jī)會。

一般對于績效好的員工，公司都會給予一些轉(zhuǎn)崗的機(jī)會或政策，或者你可以直接和你現(xiàn)在的上級領(lǐng)導(dǎo)來商談，告訴他你的想法，看看他是否能夠幫助你。

在新職位上再做1-2年，再看新機(jī)會就不會有困難，否則外部公司不會花錢冒風(fēng)險(xiǎn)讓一個新手來嘗試不同的職責(zé)，尤其是年齡偏大的，30歲之下的是可以考慮的。

有一個清晰的自我評價(jià)和求職意向。

自我評價(jià)中”工作努力，與人為善，積極溝通“這樣的評價(jià)請不要占主要部分，沒有人會看的。

我們想看的是精通xxxx，熟悉xxxx，了解xxxx，對xxxx在xxxx環(huán)境下的xxxx有深入的認(rèn)識。

說白了，就是對你自己技能的一個總結(jié)。

很簡單，你說你能做，你不一定能做;你說你做不了，你肯定做不了。

至于愛好，你喜歡踢球還是游泳，喜歡看書還是聽音樂，我們真的不在乎，我們想看到的是”逛技術(shù)論壇，讀《java基礎(chǔ)入門》“(我編的)。

大學(xué)生簡歷制作篇二

內(nèi)容就是一切，所以一定要突出你的能力、成就以及過去的經(jīng)驗(yàn)，使你的簡歷更出眾。僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的個人簡歷是不會吸引人的，簡歷中記得仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強(qiáng)調(diào)以前的事件時(shí)，一定要寫上所做事情結(jié)果來表明你的能力。

個人簡歷的外表一定要醒目，審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出及首行縮進(jìn)或箭頭等。

一般情況下招聘人員可能會掃視你的個人簡歷，然后花30秒來決定是否找見你，所以一張紙的效果是最好的。如果有很長的工作經(jīng)歷一張紙寫不下，試著寫離目前最近的經(jīng)歷或者組織處一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

招聘單位都想知道你能為他們做什么，含糊籠統(tǒng)毫無針對性的個人簡歷會使你失去很多機(jī)會。因此，每個人都要為自己的簡歷定位。個人簡歷突出了重點(diǎn)，才能使自己的個人簡歷在眾多簡歷中脫穎而出。

寫上簡短小結(jié)其實(shí)是個人簡歷最重要的一個部分，小結(jié)可以寫上自己最突出的幾個優(yōu)點(diǎn)，這是引起招聘官注意的好辦法。

招聘官想要的是證明你實(shí)力的證據(jù)，個人簡歷中可以強(qiáng)調(diào)自己以前的成功經(jīng)驗(yàn)或者成就。比如包括一些最基本的你為前公司節(jié)約了多少錢、多少時(shí)間，說明自己有什么創(chuàng)新等。

個人簡歷中要闡述自己的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)時(shí)要盡可能地準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信自己所寫的與自己的實(shí)際能力及工作水平相同，有工作經(jīng)驗(yàn)的還要寫上自己以前工作的公司和時(shí)間。

使用這種詞匯，如：證明的、分析的、有創(chuàng)造力的和有組織的，這樣可以提高個人簡歷的說服力。

許多人事hr都說到這樣的問題，例如他們最討厭個人簡歷中有錯別字。很多人都會說：當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時(shí)就會停止閱讀，所以，字一定要認(rèn)真寫，寫完之后記得全面檢查一遍。否則，招聘官都會認(rèn)為錯別字之類的小錯誤是你的素質(zhì)不夠高。

一份個人簡歷的開頭部分，應(yīng)該有4~5句話寫上個人能力的概況或特殊技巧等不易加入到工作描述中去的簡短說明。招聘官一般奪回用10秒左右的時(shí)間來考慮是否從頭到尾閱讀，如果個人簡歷的前三分之一能夠吸引人，得到面試的機(jī)會將會大增。

在個人簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況，血型、身高等已經(jīng)不再是必須的，很多公司都樂意接受沒有個人信息的簡歷，所以大可不必把個人信息寫到個人簡歷上去。

簡歷制作的最后一項(xiàng)，測試自己的個人簡歷。把自己當(dāng)成是招聘官，看看自己簡歷是否有以下這些問題：

1、這份簡歷是否能夠一看就看出自己的個人能力?

2、簡歷是否寫符合招聘崗位的要求?

3、這份簡歷有沒有錯別字，語句不通順?

4、有哪些是多余的需要刪除，哪些是還需要補(bǔ)充的?

大學(xué)生簡歷制作篇三

在個人簡歷中你必須要想面試官展示出他們所期望的一面，在寫個人簡歷之前也需要對影片的企業(yè)進(jìn)行了解，尤其要注意你所忽略的，可能正是職場中最重要的問題。所謂個人簡歷其實(shí)也就是履歷表，在履歷上需要有自己所能做的工作展現(xiàn)，你可以寫一些自己在某個職位上所處理過吧的問題，還有在某項(xiàng)工作中，或者某個領(lǐng)域中所取到的成就。

這些也能讓面試官們看到自己的實(shí)際能力，可提高通過率。工作情況也就是自己的工作經(jīng)歷，以及在工作經(jīng)歷期間各方面的整體情況。現(xiàn)在企業(yè)的招聘一般就是看兩大點(diǎn)，一者是學(xué)歷，所代表的是專業(yè)理論知識，一者是工作經(jīng)驗(yàn)，所代表的'是個人的實(shí)踐能力。展現(xiàn)自己的工作情況，要有選擇性，需要根據(jù)你所應(yīng)聘的職業(yè)而來。

下面是小編分享的應(yīng)聘空白簡歷表格模板，更多內(nèi)容請關(guān)注簡歷表格欄目。

大學(xué)生簡歷制作篇四

簡歷編號：

更新日期：

無照片。

姓名：

/

國籍：

中國。

目前所在地：

廣州。

民族：

漢族。

戶口所在地：

湖南。

身材：

168cm?55kg。

婚姻狀況：

未婚。

年齡：

21歲。

培訓(xùn)認(rèn)證：

誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：

普通求職?

應(yīng)聘職位：

廣告制作/平面設(shè)計(jì)與制作：平面設(shè)計(jì),業(yè)務(wù)員,助理、

工作年限：

1

職稱：

無職稱。

求職類型：

全職。

可到職日期：

一個星期。

1500--。

希望工作地區(qū)：

廣州。

個人工作經(jīng)歷：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

民營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告，策劃，營銷。

擔(dān)任職務(wù)：

平面設(shè)計(jì)，跟單文員等工作。

工作描述：

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：

長沙學(xué)院。

最高學(xué)歷：

大專。

畢業(yè)日期：

所學(xué)專業(yè)一：

廣告設(shè)計(jì)與制作/計(jì)算機(jī)應(yīng)用。

所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。

專業(yè)。

獲得證書。

證書編號。

-09。

受過it軟件教育職業(yè)培訓(xùn)。

ps,coreldraw,3dsmax,ai,id以及acrobat等設(shè)計(jì)軟件。

無

語言能力。

外語：

英語一般。

國語水平：

一般。

粵語水平：

工作能力及其他專長。

5.善于表達(dá)自己的想法和思路，做到思想、表達(dá)能力統(tǒng)一；

6.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；

7.希望能夠在未來公司中發(fā)揮自己最大的'作用，融入到集體中，運(yùn)用自己嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S方式和敬業(yè)的工作態(tài)度獲得自己的職業(yè)發(fā)展！

詳細(xì)個人自傳。

本人性格：

熱情積極，誠實(shí)，有親和力，責(zé)任心強(qiáng)，熱愛本職工作，愛業(yè)敬業(yè)。

自我要求：

1.有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳顟B(tài)度和簡樸的作風(fēng)。

2.有認(rèn)真的工作態(tài)度，有良好的執(zhí)行能力。

3.認(rèn)為任何事情在受限制時(shí)總有一個合理的解決方法。

易接受新事物及新知識，努力吸收各種知識，努力學(xué)習(xí)不斷完美自我。

相信您的信任與我的實(shí)力將為我們帶來共同成功！

愛好：攝影、旅游、音樂。

其它要求：國家法定節(jié)假日，盡量具備三金，希望有拓展培訓(xùn)機(jī)會。

個人聯(lián)系方式。

通訊地址：

聯(lián)系電話：

家庭電話：

手機(jī)：

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

大學(xué)生簡歷制作篇五

有效的簡歷從內(nèi)容上可以分成5個部分，這5個部分彼此之間有一定的遞進(jìn)關(guān)系。

第一部分是“我”的基本信息。

包含姓名、性別、身高、籍貫、聯(lián)系電話、郵箱、學(xué)位等；作用就是個體信息區(qū)別，能讓企業(yè)的人知道“我”的基本情況，能讓他們找到你。

第二部分是“我”的求職意向。

在這里求職意向越明確越好，作為未來的工程師、設(shè)計(jì)師們，你們最先要做的就是明確自己未來的事業(yè)方向；這需要學(xué)生們在招聘會之前能清晰知道自己要做什么工作，因?yàn)楹竺娴暮啔v全部是為這一部分準(zhǔn)備的，所以第二部分是整個簡歷的關(guān)鍵。當(dāng)然如果學(xué)生在此時(shí)不是很清楚自己要做什么，可以根據(jù)自己的情況準(zhǔn)備幾份簡歷，應(yīng)屆生的求職方向大致可以分為三種：分別是研發(fā)類、管理類、設(shè)計(jì)類、施工類職位。這個部分的作用是讓企業(yè)方快速的對“我”進(jìn)行職位區(qū)分，把“我”放入他們的職位框里去。

第三部分是個體對第二部分的求職意向的針對性說明：應(yīng)聘此職位，“我”有什么優(yōu)勢？

優(yōu)勢分3個部分，專業(yè)知識層面、技能層面、自我素質(zhì)層面。

2：技能層面重點(diǎn)列跟應(yīng)聘職位有關(guān)的社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)等，跟應(yīng)聘職位無關(guān)的，就不要寫了。比如你應(yīng)聘設(shè)計(jì)師助理，你曾經(jīng)在肯德基打工的經(jīng)驗(yàn)就不用寫，可以寫你參與過什么實(shí)際設(shè)計(jì)施工項(xiàng)目？參加過什么比賽等等。相反的，如果你應(yīng)聘銷售，就要把肯德基打工的經(jīng)驗(yàn)寫上，包括學(xué)生工作都列出來?？傊痪湓挘耗愕募寄苁菫槟愕那舐毮繕?biāo)服務(wù)的。

3：自我素質(zhì)層面就是個人的評價(jià)，學(xué)習(xí)能力、責(zé)任感、抗壓能力、興趣愛好、英語四六級、優(yōu)勢特長等等，如果有特殊的個人項(xiàng)也歡迎羅列，比如有駕照等等！

這3個部分的優(yōu)勢，會讓企業(yè)方覺得你太符合這個職位了，不招你招誰呢？

第四部分是第三部分里挑選一些重點(diǎn)的項(xiàng)目來說明，比如參加的某項(xiàng)目，你的工作職責(zé)，結(jié)果如何等等；這個部分的作用是第三部分的補(bǔ)充。

第五部分是感謝兼表決心！首先感謝企業(yè)方抽時(shí)間閱讀“我”的簡歷，企業(yè)選了我，我會怎么怎么做，表表決心！

注意事項(xiàng)：

第一：要明白自己的求職意向。

企業(yè)們最想從你的簡歷上了解的是你可以為他們做什么。如果你有多個求職目標(biāo)，就要制作不同目標(biāo)的簡歷，每一份簡歷上都要突出重點(diǎn)。比如說你想做一名程序員，你就要突出你的代碼水平和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，而不是過多說明你的口才有多好。要明白，含糊籠統(tǒng)并且毫無針對性可言的簡歷會讓你錯過很多機(jī)會。所以，要清楚地明白自己想要的工作，為自己的簡歷定一個明確的方向。

第二：內(nèi)容要清晰充實(shí)。

雖然外表的與眾不同會吸引企業(yè)的視線，但是企業(yè)選人更看重的則是內(nèi)容。現(xiàn)有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時(shí)都存在著一種毛病，就是內(nèi)容寫的很空泛籠統(tǒng)。比如：“成績優(yōu)秀、積極上進(jìn)、踏實(shí)肯干，頭腦靈活”等等，全都是四字詞語，而沒有具體的實(shí)例說明?？墒呛啔v上卻沒有顯示獲得過一項(xiàng)獎學(xué)金，這就難以讓企業(yè)信任了。

hr在篩選簡歷時(shí)一般會重點(diǎn)注意：應(yīng)聘者的期望，所相關(guān)的素質(zhì)表現(xiàn)，比如：學(xué)習(xí)成績、社會實(shí)踐經(jīng)歷之外，還要注意教育背景，學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校等。因此，一份正規(guī)的求職簡歷上至少要包括以下內(nèi)容：

1、應(yīng)聘的崗位或求職希望；

3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)；

4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來；

5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習(xí)鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復(fù)印件。

第四：簡歷格式要整潔、美觀。

一般職位的簡歷不需要太過花哨，關(guān)鍵是要有想要的內(nèi)容。而對于一些特殊的崗位，比如設(shè)計(jì)類、公關(guān)類、策劃類的崗位，求職簡歷可以做的別出新裁，顯示自己的獨(dú)特創(chuàng)意。

大學(xué)生簡歷制作篇六

3、簡歷結(jié)構(gòu)要科學(xué)。建議簡歷排版順序：個人資料—照片—課程設(shè)置—實(shí)踐—校園經(jīng)歷—獲獎情況—技能特長。原因：首先個人資料和照片當(dāng)然是最前面，個人資料在最后的建立建議直接扔垃圾桶。其次課程設(shè)置對畢業(yè)生來說最重要，學(xué)到了什么只有在這里體現(xiàn)。再次實(shí)踐經(jīng)歷說明了這個學(xué)生的社會能力，企業(yè)不再是學(xué)校，要的是能用的人，而不是來學(xué)習(xí)的人。最后就是學(xué)校的一些情況，可以一定程度上說明學(xué)生的綜合素質(zhì)等。誰輕誰重大家自己可以比較。

4、簡歷的板式。網(wǎng)上有很多簡歷的板式可供下載。很多同學(xué)問表格式好還是不好。這個問題是蘿卜青菜各有所愛，我個人覺得都可以。但是表格式簡歷確實(shí)給我一種比較古板的感覺，但是也有比較規(guī)矩的感覺，都還不錯。關(guān)鍵是結(jié)構(gòu)和內(nèi)容。也就是說，以下的內(nèi)容你了解好，什么板式都是好簡歷!但是必須要說明的是，如果你的簡歷不是表格式的，那么要要層次分明，字號大小的調(diào)整，字體的區(qū)別一定要明顯，建議要加上分檔線等有利于評閱人一眼看出結(jié)構(gòu)的'標(biāo)志等，如果沒有，很容易讓人頭暈然后當(dāng)成垃圾扔掉了。

二、細(xì)節(jié)(重點(diǎn))。

細(xì)節(jié)是簡歷的重點(diǎn)，換句話說，簡歷排版順序甚至可以重新排序，但是接下來的細(xì)節(jié)大家一定要注意了!

1、個人資料。個人資料的必要內(nèi)容有姓名、性別、學(xué)歷、畢業(yè)院校、專業(yè)、聯(lián)系電話、地址。這些資料為什么是必須的就不用我廢話了吧?特殊說明一下，個別學(xué)校的實(shí)力很強(qiáng)，但是名氣不大，這種情況下建議加括號注明985、211等字樣。但是名校就沒必要了，清華大學(xué)(983、211)這樣讓人看起來會很可笑。那么現(xiàn)在來說說藝術(shù)性的東西——選填內(nèi)容。

(5)政治面貌。如果你是黨員，那么在投央企、國企、事業(yè)單位和公務(wù)員類似崗位時(shí)，請務(wù)必注明。如果你要投外企，建議三思而后行。當(dāng)然，很多外企將政治面貌作為衡量學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)之一，它們深深認(rèn)識到，大學(xué)生黨員往往是校園中的佼佼者。但是也有一些排斥的，在此就不廢話了。不是黨員的就不用標(biāo)明了，團(tuán)員這個稱號對于你去任何一家單位，幾乎沒有任何意義。有一同學(xué)政治面貌來了個“中共團(tuán)員”，著實(shí)讓我暈了一陣。

(8)英語水平和計(jì)算機(jī)水平。因?yàn)楹芏鄦挝粚⑦@兩項(xiàng)視作門檻，所以直接寫入個人資料比較讓人容易發(fā)現(xiàn)。沒有過cet-4怎么辦?同學(xué)，我可以告訴你，你可以寫“達(dá)到cet-4水平”。首先，你并沒有騙人，你沒有說你過了cet-4，其次，也許會有人自己誤解你通過了cet-4。

(10)雜項(xiàng)。例如培養(yǎng)方式統(tǒng)招統(tǒng)分、全系排名1/100之類的，可以選擇有必要的自己最強(qiáng)的方面進(jìn)行列入，但是不要太多，基本資料不要繁瑣?；蛘呖梢栽僬n程設(shè)置欄后面加一欄學(xué)科成績來說明一下——如果你是好學(xué)生的話。

3、課程設(shè)置。課程設(shè)置對于應(yīng)屆生來說是必要的。不同的學(xué)校中，同一個專業(yè)并不是同一個課程設(shè)置(和奧運(yùn)理念不同)，比如工程管理，分為造價(jià)方向和綜合管理方向等，這樣以來同樣的專業(yè)針對性也不一樣。課程設(shè)置的標(biāo)注可以便于hr篩選，也利于自己找到合適的工作。在此有個技巧要說明一下，那hr專業(yè)的學(xué)生來說，如果用人單位招收招聘助理員，你就把招聘相關(guān)的課程寫前面，如果是薪酬績效專員，那你就把薪酬績效的科目寫最前面，原因不用我多廢話吧?方正你都學(xué)過，寫在前面那些用人單位想要的，對你只有利沒有弊。特別說明的是，如果你的專業(yè)課成績很好，都在80以上，不妨在專業(yè)課后加上分?jǐn)?shù)，例如：薪酬管理(90)。

大學(xué)生簡歷制作篇七

造成面試緊張的一個重要原因是缺乏訓(xùn)練。經(jīng)常參加演講角逐或者表演活動的孩子通常比一般的孩子更容易放松。所以，家長提前幾個月就應(yīng)該跟孩子一起為面試做準(zhǔn)備。除了多從“”過來人那里了解學(xué)校的面試程序和必問標(biāo)題問題外，還要有意識地和孩子在家里進(jìn)行模擬演講。想幾個感興趣的話題，好比最敬佩的人，對失敗的感悟等話題都不錯。

技巧2清楚面試從哪一刻開始。

技巧3牢記舒緩情緒的技巧。

面試現(xiàn)場，你還是按捺不住緊張?一些小動作可以轉(zhuǎn)移注意力。好比，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內(nèi)只完成一次深呼吸;扮怪臉可以放松面部肌肉;或者趁空當(dāng)?shù)绞彝馍陨曰顒右幌?，都可能舒緩緊張情緒。

技巧4面試時(shí)的`態(tài)度必然要謙恭。

老師們喜歡謙虛、好學(xué)的學(xué)生，他們認(rèn)為求學(xué)路上首先必需具備的就是謙恭特質(zhì)。即使是能力或者心智普通的學(xué)生，只要你抱著謙恭的學(xué)習(xí)態(tài)度，你就會比別人多一些成功的幾率，老師和同學(xué)也會更喜歡你。

技巧5別用沉默去應(yīng)對尷尬。

應(yīng)變能力要強(qiáng)。遇到一個不懂的問題或者其他尷尬場面時(shí)，你應(yīng)該靈活變更和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著告訴老師本身懂得的類似知識點(diǎn)，以展現(xiàn)思維能力。

技巧6自我介紹多準(zhǔn)備幾個版本。

每個“”的學(xué)生都必需要做的是，精心準(zhǔn)備自我介紹。最好能準(zhǔn)備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個版本。

技巧7主動去參與。

有的重點(diǎn)中學(xué)面試時(shí)不是跟老師進(jìn)行互動，而是把學(xué)生分組，進(jìn)行小組討論。這就需要學(xué)生在討論中能夠體現(xiàn)出的創(chuàng)新思維、團(tuán)隊(duì)合作意識、總結(jié)和分析的能力等等。

有人說考碩士比考博士難，中考比高考難，但是最難的還是。4月份正是“”面試聚集時(shí)段，克服面試緊張是孩子和家長面臨的最大考驗(yàn)。

技巧8牢記關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)。

好比投遞簡歷時(shí)間，通知面試時(shí)間，招生錄取工作完成時(shí)間，管理入學(xué)手續(xù)時(shí)間等。

技巧9五大信息渠道了解“”

1.熱門論壇。

論壇的功能是互通有無，消息比力真實(shí)準(zhǔn)確和及時(shí)，相信家長們會有不少收獲。

2.公益講座。

很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都會按期舉行公益性質(zhì)的相關(guān)講座，家長可通過提前預(yù)約聽到相關(guān)信息。

3.目標(biāo)校的官方網(wǎng)站。

如果目標(biāo)校招生信息對外公開，一般都會在其官方網(wǎng)站公布招生信息，家長可以把目標(biāo)校作為關(guān)注對象。

4.目標(biāo)校的咨詢會。

過年之后的一個月有關(guān)的咨詢會會比力集中，4月份擺布召開咨詢會的學(xué)校也有，但相對較晚。從本年來看，招生呈現(xiàn)提前的趨勢，家長應(yīng)密切留意。

5.過來人。

已經(jīng)順利升入初中的師姐師兄們是最好的借鑒模范，他們一般都很愿意分享本身的成功經(jīng)驗(yàn)。

大學(xué)生簡歷制作篇八

企業(yè)對不同崗位的職業(yè)技能與素質(zhì)需求各不一樣。因此，建議在寫作時(shí)最好能先確定求職方向，然后根據(jù)招聘企業(yè)的特點(diǎn)及職位要求進(jìn)行量身定制，從而制作出一份具有針對性較強(qiáng)的簡歷，忌一份簡歷“行走江湖”。

2、言簡意賅。

一個崗位可能會收到數(shù)十封甚至上百封簡歷，導(dǎo)致hr查看簡歷的時(shí)間相當(dāng)有限。因此，建議求職者的簡歷要簡單而又有力度，大多數(shù)崗位簡歷的篇幅最好不超過兩頁，盡量寫成一頁(技術(shù)相關(guān)工作崗位可寫成兩至三頁)。

3、突出重點(diǎn)，強(qiáng)化優(yōu)勢。

一是目標(biāo)要突出，應(yīng)聘何崗位，如果簡歷中沒有明確的目標(biāo)崗位，則有可能直接被淘汰;二是突出與目標(biāo)崗位相關(guān)的個人優(yōu)勢，包括職業(yè)技能與素質(zhì)及經(jīng)歷，盡量量化工作成果，用數(shù)字和案例說話。

4、格式方便閱讀。

目前網(wǎng)絡(luò)上面有提供很多簡歷模板，只能起到參考作用，畢竟每個人的情況各不一樣，那些模板未必適合你。因此，建議求職者應(yīng)該慎用網(wǎng)絡(luò)上面提供的簡歷模板及簡歷封面，而是應(yīng)該根據(jù)自身的情況進(jìn)行合理設(shè)計(jì)。正常情況下，一份簡歷只要包含：個人基本信息，求職意向，職業(yè)技能與素質(zhì)，職業(yè)經(jīng)歷四大部分即可，個人可視具體情況添加。

5、邏輯清晰，層次分明。

要注意語言表達(dá)技巧、描述要嚴(yán)密，上下內(nèi)容的銜接要合理，教育及工作經(jīng)歷可采用倒敘的表達(dá)方式，重點(diǎn)部分可放在簡歷最前面。

6、客觀真實(shí)。

誠信是做人之根本，事業(yè)之根基。一個不講誠信的人，很難在社會上立足。同理，如果你在簡歷中弄虛作假，將會失去更多的機(jī)會。即使你能僥幸獲得面試機(jī)會，但有經(jīng)驗(yàn)的hr在面試過程中一般都可以看穿，只要被發(fā)現(xiàn)有一處作假，就會覺得你處處作假，你將被拒之門外。一個連誠實(shí)都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你?因此，建議求職者在寫簡歷時(shí)一定要做到客觀、真實(shí)，可根據(jù)自身的情況結(jié)合求職意向進(jìn)行縱深挖掘，合理優(yōu)化，而非夸大其辭，弄虛作假。

大學(xué)生簡歷制作篇九

簡歷是有針對性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達(dá)。對應(yīng)聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚“。

六、簡歷應(yīng)該包括個人資料、教育經(jīng)歷、外語考試狀況、工作經(jīng)歷、著作或獎勵情況和簡單自我介紹，不要忘了寫應(yīng)聘哪個位置。大學(xué)里面當(dāng)過什么干部還是可以寫的，但是一筆帶過就可以了。

個人基本情況。

姓名：本站性別：男民族：漢。

出生日期：1990.02.08戶籍：北京政治面貌：團(tuán)員

所學(xué)專業(yè)：航空機(jī)電設(shè)備維修學(xué)歷：大學(xué)?？粕砀撸?83。

聯(lián)系電話：15122665178e-mail：liuxue86。

聯(lián)系地址：天津市中國民航大學(xué)北22公寓626室郵編：300300。

家庭地址：北京市房山區(qū)郵編：102409。

社會職務(wù)：班長。

職業(yè)應(yīng)用技能。

l外語能力：大學(xué)英語a級。

l計(jì)算機(jī)能力：全國計(jì)算機(jī)等級考試二級c語言。

l全熟悉計(jì)算機(jī)操作，熟練使用office系列辦公軟件及internet應(yīng)用。

l掌握c語言，匯編語言,matlab,cad等，有較強(qiáng)編程及程序分析能力。

教育經(jīng)歷(含培訓(xùn))。

教育：

9至今中國民航大學(xué)。

9-20096北京市韓村河中學(xué)。

專業(yè)課程。

主修：普通物理，電工學(xué)，電工學(xué)實(shí)驗(yàn)，工程制圖，高職英語、專業(yè)英語，互換性與測量技術(shù)、機(jī)械基礎(chǔ)、金工實(shí)習(xí)，航空發(fā)動機(jī)原理、構(gòu)造及系統(tǒng)，維修管理，人為因素，直升機(jī)結(jié)構(gòu)與系統(tǒng)，航空電源系統(tǒng)，航空電子系統(tǒng)，維修實(shí)習(xí)，崗位實(shí)踐基地實(shí)習(xí)等課程。

社會實(shí)踐/見習(xí)經(jīng)驗(yàn)。

7月在天津華潤萬家超市實(shí)習(xí)。

7月-9月在北京精工通航公司實(shí)習(xí)(主要發(fā)動機(jī)勤務(wù))。

自我評價(jià)。

嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，以誠待人，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng);英語聽說讀寫能力強(qiáng)。

吃苦耐勞，工作上有較強(qiáng)的管理和動手能力且有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力;。

敢于面對挑戰(zhàn)，具有良好的適應(yīng)性和做事情認(rèn)真負(fù)責(zé)。

大學(xué)生簡歷制作篇十

大學(xué)生簡歷制作有什么樣的技巧?大學(xué)生的個人簡歷普遍都太長，看看下面的簡歷制作的技巧吧!

幾位人力資源部經(jīng)理一再告誡大家，大學(xué)生個人簡歷一定要按照實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫。

即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機(jī)會，但面試時(shí)也會露出馬腳。

雅虎(中國)公司的肖靜說，企業(yè)選人都非常慎重，她當(dāng)年應(yīng)聘雅虎時(shí)過了9道關(guān)，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關(guān)的。

簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項(xiàng)都要寫進(jìn)去。

有的同學(xué)在簡歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng)，這就是過分謙虛了，實(shí)際上不寫這些并不代表說假話。

有的求職學(xué)生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從事貴公司任何基層工作?！边@也是過分謙虛的表現(xiàn)，這會讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合，其實(shí)也就是什么職位都不適合。

幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為，大學(xué)生個人簡歷上一定要注明求職的職位。

雀巢的招聘經(jīng)理?xiàng)钊t說，每份簡歷都要根據(jù)你所申請的職位來設(shè)計(jì)，突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn)，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。

建議大家不要只準(zhǔn)備一份簡歷，要根據(jù)工作性質(zhì)來有側(cè)重地表現(xiàn)自己，如果你認(rèn)為一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時(shí)投兩份簡歷。

用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現(xiàn)錯別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點(diǎn)，這會讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。

現(xiàn)在求職學(xué)生的簡歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。

除非應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計(jì)、裝潢、廣告等專業(yè)外，一般來說簡歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，建議盡量用a4的紙。

簡歷過分標(biāo)新立異有時(shí)反而會帶來不好的效果，一份簡歷封面上赫然寫著4個大字“通緝伯樂”，給人的感覺就像是在威脅用人單位。

對于現(xiàn)在學(xué)生簡歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經(jīng)理也都認(rèn)為沒有必要，這會增加簡歷的厚度。

“我希望這樣一個人生，它在經(jīng)歷了無數(shù)場風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……”這份大學(xué)生的大學(xué)生個人簡歷讓在場的同學(xué)都笑了。

大學(xué)生的大學(xué)生個人簡歷很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會打動招聘者。

建議簡歷最好多用動賓結(jié)構(gòu)的句子，簡潔直白。

很多學(xué)生都對簡歷上該不該寫對工資、待遇的要求存在疑惑，幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風(fēng)險(xiǎn)，最好不寫。

王志宇說，如果薪水要求太高，會讓企業(yè)感覺雇不起你;如果要求太低，會讓企業(yè)覺得你無足輕重。

對于剛出校門的大學(xué)生來說，第一份工作的薪水并不重要，不要在這方面費(fèi)太多腦筋。

如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，那你面臨很可能是和你有著相似的學(xué)歷但卻更富工作經(jīng)驗(yàn)的競爭對手。

如果沒有足夠多與欲申請的工作相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，你應(yīng)該更著重強(qiáng)調(diào)最近的教育與培訓(xùn)，尤其是與正在申請的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動。

剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)該重視自己在學(xué)校里完成的畢業(yè)實(shí)踐和畢業(yè)設(shè)計(jì)，這些活動也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務(wù)的能力以及其它方面的個人素質(zhì)，而是些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。

年代式的個人簡歷羅列了求職人的種種工作經(jīng)歷，缺少工作經(jīng)歷的.新畢業(yè)生不妨制作一份技巧列表式的簡歷。

對于申請的工作職位要求的某些素質(zhì)，你可以羅列在你的技巧式個人簡歷中，就像在年代式簡歷中羅列工作經(jīng)驗(yàn)一樣。

另外，如果可能，你也可以將你所了解和熟悉的，這一工作領(lǐng)域的最新知識與工作技能寫入個人簡歷，這些知識和技能應(yīng)該對你未來的工作很有幫助，而且，因?yàn)槟銊倓傇趯W(xué)校里研究和學(xué)習(xí)了最新的知識與技能，在適應(yīng)新崗位的過程中你也有不小的優(yōu)勢。

技巧式的簡歷的好處還在于它能讓你更有效地展示范你在其它工作中所用的技能。

雖然這些工作表面上看來與你正申請的職位沒有太大關(guān)系，但是這也是寶貴的經(jīng)驗(yàn)，它賦予你的是可以廣泛應(yīng)用的工作技巧。

從某種角度上來看，這些經(jīng)驗(yàn)也可以成為你的簡歷的有力支持。

大學(xué)生簡歷制作篇十一

在報(bào)告廳舉行了以“成功就業(yè)，從簡歷做起”為主題的大學(xué)生求職簡歷制作與面試技巧專題講座，此次講座為今年的就業(yè)服務(wù)月系列活動之一。

講座現(xiàn)場座無虛席。

他強(qiáng)調(diào)，同學(xué)們的簡歷應(yīng)以專業(yè)證書和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)作根基，體現(xiàn)自身優(yōu)勢，并提醒同學(xué)們要有針對性、有計(jì)劃地投遞簡歷。教授語言風(fēng)趣幽默，話語極具傳染力，在講座過程中不時(shí)穿插了自己對生活的感悟與生活中的經(jīng)驗(yàn)，使同學(xué)們對制作簡歷與參與面試有了更具體形象的了解。在互動環(huán)節(jié)中，郭晉安教授就學(xué)生們對職場的疑問一一進(jìn)行耐心解答，現(xiàn)場氣氛活躍，同學(xué)們都聽得津津有味。

同學(xué)們?nèi)褙炞⒙犞v、記錄。

本次講座為大學(xué)生以后的職業(yè)起航起很好的指導(dǎo)作用，也為學(xué)生日后進(jìn)入職場積累起一筆難得的財(cái)富。

大學(xué)生簡歷制作篇十二

1、明確你要尋求的是不是這個職位。只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會給予機(jī)會。

2、簡歷的格式和外表這重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過人們預(yù)料。一份好的簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。

3、盡可能只有一頁a4紙，最多不超過2頁。a4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會掃視你的簡歷。一份優(yōu)秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個機(jī)會。因此寫得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。

4、強(qiáng)調(diào)出你適合這個職位的成功經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。如果你應(yīng)聘的是一個行政人員，你最好不要過多地說你能做一個合格的銷售人員。如果你尋求的是一個具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡歷上，因?yàn)檫@樣只是讓人感到你不是一個果斷的人。針對不同的`用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。實(shí)戰(zhàn)中，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。

5、基本的信息不一定全列出來?；拘畔⑹侵改愕男彰⑿詣e、身體素質(zhì)、婚姻、戶口等個人信息和社會屬性內(nèi)容。如果用人單位沒有特別強(qiáng)調(diào)必須注明，建議你認(rèn)為這個職位應(yīng)該列出的信息。而且你要學(xué)會分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶口，或者必頎是本科以上學(xué)歷。其實(shí)你完全可以不理會這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠(yuǎn)屬于勇敢者！但是勇敢者要注重策略，對注明要求本地戶口的外地人才，在簡歷上不要注明戶口所在地。這并不是要你欺騙用人單位，只是沒有必要將你的劣勢沒有保留地表現(xiàn)出來。

6、注意簡歷數(shù)據(jù)準(zhǔn)確和表達(dá)文字正確。如果一份簡歷數(shù)據(jù)失誤和錯別字連篇，可以想象會帶來什么樣的后果。求職者即使注意到了這個問題，但有一些小節(jié)求職者過于自信，引用數(shù)據(jù)時(shí)，有時(shí)候引用的數(shù)據(jù)具有爭議性，一些文字用法也具有爭議性。具有爭議的數(shù)據(jù)和文字建議不要輕易用在簡歷上，容易引來莫須有的麻煩。另外建議簡歷中，不要過多地羅列數(shù)據(jù)，幾個足矣，連篇的數(shù)據(jù)往往讓人事經(jīng)理忽略你的存在。許多人事經(jīng)理說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時(shí)我就會停止閱讀。”所以，簡歷一定要認(rèn)真寫。人事經(jīng)理總認(rèn)為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。因此，用詞帶過多感情色彩，語言（比如英語）文字表達(dá)不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范是大忌。

7、簡歷要務(wù)實(shí)，不要務(wù)虛。很多求職者在表現(xiàn)個人能力時(shí)，愛用團(tuán)結(jié)同事、能給公司帶來如何如何的效益等等空話、虛話。如果你把帶來的效益最好有具體的措施提要，或者明確的內(nèi)容。因?yàn)槟阍谟眠@些詞語的時(shí)候，其他的求職者也在用這些詞語，絲毫顯示不出這是你的能力。對剛畢業(yè)的學(xué)生列出所學(xué)課程時(shí)，只把主要的功課列出來即可，不要無主次將幾十門功能全部寫出來。用人單位在意的是你的功能專業(yè)性，而不會關(guān)心你的基礎(chǔ)課得了多少分。

8、最好附有你近期照片。不一定要求有多大多好的相片，至少你保證有一張一寸相片附在簡歷上。圖文并茂不但是好簡歷的有效格式，也可以直觀地讓人事經(jīng)理了解你。很多人甚至推出寫真集附在簡歷上，這就顯得有些過了。適合的個人能力和適合的外貌最能打動人，缺一不可。

9、采用合適的投送方式。簡歷的設(shè)計(jì)和內(nèi)容安排要注意到投送的方式。比如以txt文本投送，一定要將主要的內(nèi)容放在前面。有調(diào)查表明，通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，有約5%的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非用人單位明確表示出偏向性。通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，在電子病毒為虐的今天，用人沒有明確說明用附件，最好不要用附件發(fā)送簡歷。

在個人簡歷中有哪些可以迎合職業(yè)需求來寫？

1），教育專業(yè)方向。

在當(dāng)今社會環(huán)境下，工作對人才的能力逐漸的細(xì)分，可以看到很多新興的專業(yè)都是從以前的專業(yè)中分離出來。這是社會分工的體現(xiàn)，既然工作崗位對人才的能力要求更專業(yè)，那么求職者在編寫個人簡歷中，也需要強(qiáng)調(diào)一下自己的教育專業(yè)。比如說，求職的職位是財(cái)務(wù)部門的出納，那么會計(jì)專業(yè)就比計(jì)算機(jī)專業(yè)人才要適合。

2），工作經(jīng)驗(yàn)方面。

工作經(jīng)驗(yàn)是在招聘中必要的項(xiàng)目，不管是資深職業(yè)人員，還是應(yīng)屆畢業(yè)生，在個人簡歷中都需要寫自己的工作經(jīng)驗(yàn)。而就個人簡歷的的編寫技巧上，工作經(jīng)驗(yàn)描寫原則之一，就是以求職職位為第一重點(diǎn)。也就是說，工作經(jīng)驗(yàn)是求職目標(biāo)的，則其優(yōu)勢更大，與求職崗位的契合度也更高。

3），相關(guān)培訓(xùn)以及軟技能方面。

在教育方面除了傳統(tǒng)的普通教育之外，還會有相關(guān)專業(yè)的一些培訓(xùn)，可以是學(xué)校的培訓(xùn)，也可以是以前企業(yè)的培訓(xùn)。另外，職業(yè)相關(guān)的軟技能也是可以影歌職業(yè)需要來寫的部分。

大學(xué)生簡歷制作篇十三

目錄：

1、個人簡歷模板。

2、個人簡歷的寫法。

3、個人簡歷應(yīng)注意的問題。

個人簡歷模板。

姓名：×××。

性別：男公司電話：×××××××××。

出生日期：19××年××月××日家庭電話：×××××××××

地址：某省科技職業(yè)學(xué)院xxxx#手機(jī)：×××××××××。

郵編：×××。

求職意向：銷售部主管。

工作經(jīng)歷總結(jié)。

非常熱愛市場銷售工作，有著十分飽滿的創(chuàng)業(yè)激情。在兩年從事陶瓷市場銷售工作中積累了大量的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和客戶資源。與省內(nèi)主要的二十多家陶瓷經(jīng)銷商建立了十分密切的聯(lián)系，并在行業(yè)中擁有廣泛的業(yè)務(wù)關(guān)系。在去年某省的陶瓷博覽會上為公司首次簽定了海外的定單。能團(tuán)結(jié)自己的同事一起取得優(yōu)異的銷售業(yè)績。

工作經(jīng)歷。

2×××年5月—至今：擔(dān)任某瓷器公司的市場部業(yè)務(wù)員。

主要負(fù)責(zé)與經(jīng)銷商簽定經(jīng)銷合同、辦理產(chǎn)品的.包裝、運(yùn)輸、保險(xiǎn)、貨款結(jié)算、售后產(chǎn)品跟蹤、市場反饋以及開拓新的銷售渠道等。負(fù)責(zé)公司新業(yè)務(wù)員的培訓(xùn)，在實(shí)際工作中具體指導(dǎo)和協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)員的銷售工作，并多次受到公司的表揚(yáng)。

12月--5月：在×××公司做市場調(diào)查員。主要負(fù)責(zé)以電話形式向客戶提取對產(chǎn)品的意見，并填寫相應(yīng)的表單轉(zhuǎn)報(bào)給公司。

教育經(jīng)歷。

9月—197月某省科技職業(yè)學(xué)院國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)大專學(xué)歷。在校一直擔(dān)任學(xué)生干部，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，多次被學(xué)院評為優(yōu)秀學(xué)生干部，優(yōu)秀團(tuán)干，個人標(biāo)兵等。

所獲獎勵。

/06某某學(xué)院優(yōu)秀學(xué)生干部稱號。

/10某某學(xué)院優(yōu)秀團(tuán)干，個人標(biāo)兵稱號。

/10某某學(xué)院優(yōu)秀團(tuán)干稱號。

培訓(xùn)經(jīng)歷。

/07--2000/09某省科技職業(yè)學(xué)院通過外銷員考試。

/03--2001/06某省科技職業(yè)學(xué)院通過報(bào)關(guān)員考試。

外語水平。

可與外商進(jìn)行日常常用語溝通，能閱讀業(yè)務(wù)范圍內(nèi)常用術(shù)語。

電腦操作。

熟練使用常用辦公軟件編輯業(yè)務(wù)文檔，上網(wǎng)收發(fā)電子郵件。

個人簡歷的寫法及應(yīng)注意的問題。

個人簡歷的寫法。

個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應(yīng)包括以下幾個方面的內(nèi)容：

(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語及計(jì)算機(jī)掌握程度等等；

(3)本人經(jīng)歷：入學(xué)以來的簡單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會工作或加入黨團(tuán)等方面的情況；

(4)所獲榮譽(yù)；三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項(xiàng)獎學(xué)金等；

(5)本人特長：如計(jì)算機(jī)、外語、駕駛、文藝體育等。

大學(xué)生簡歷制作篇十四

大學(xué)生的個人簡歷普遍都太長。他看到的最長的簡歷有17頁，其實(shí)個人簡歷內(nèi)容過多反而會淹沒一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)。而且，每到招聘的時(shí)候，一個企業(yè)，尤其是大企業(yè)會收到很多份簡歷，工作人員不可能每個都仔細(xì)研讀，1份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷盡量要短，王志宇建議簡歷只要1頁紙就足夠了。

簡歷過長的一個重要原因是有的人把中學(xué)經(jīng)歷都寫了上去，王志宇認(rèn)為這完全沒有必要，除非你中學(xué)時(shí)代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎，一般來說，學(xué)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該從大學(xué)開始寫起。

很多學(xué)生的大學(xué)生個人簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽(yù)證書的復(fù)印件，王志宇認(rèn)為簡歷上可以不要這些東西，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù)。如果企業(yè)對此感興趣，會要求求職者在面試時(shí)把這些帶去。

幾位人力資源部經(jīng)理一再告誡大家，大學(xué)生個人簡歷一定要按照實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫。王志宇說即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機(jī)會，但面試時(shí)也會露出馬腳。雅虎（中國）公司的肖靜說，企業(yè)選人都非常慎重，她當(dāng)年應(yīng)聘雅虎時(shí)過了9道關(guān)，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關(guān)的。

簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項(xiàng)都要寫進(jìn)去。有的同學(xué)在簡歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng)，這就是過分謙虛了，實(shí)際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學(xué)生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從事貴公司任何基層工作?！蓖踔居钫f這也是過分謙虛的表現(xiàn)，這會讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合，其實(shí)也就是什么職位都不適合。

畢業(yè)生求職簡歷怎樣寫才“抓眼球”

要善于寫出那些能表現(xiàn)自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時(shí)要考慮的一項(xiàng)重要條件和內(nèi)容。畢業(yè)生如能在這方面進(jìn)行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添一些優(yōu)勢的。

有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來自貧困山區(qū)的貧困家庭，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強(qiáng)不屈的品質(zhì)，只要能讀書，再大的苦本人都能吃?？忌洗髮Ｒ院螅腋裢獾卣湎н@難得的讀書機(jī)會，學(xué)習(xí)一直都很用功，所以基礎(chǔ)比較扎實(shí)，成績優(yōu)秀。現(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會，只要能給我一份工作，我一定會加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒嗎？”

要寫出自己對一些相關(guān)問題的看法和態(tài)度現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時(shí)，已不是單單看他會不會干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點(diǎn)子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫求職簡歷時(shí)，如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關(guān)問題的認(rèn)識和看法，也可以讓用人單位對自己認(rèn)識事物的能力和水平有所了解。

溫馨提示：

表達(dá)形式要簡練。

簡歷的形式并不唯一，甚至可以說是多種多樣，你可以選擇表格，也可以選擇行文，總之，只要能用最簡潔的方式表達(dá)出來個人信息和個人履歷，就是一份好的簡歷。當(dāng)然，這里需要提一下的是，無論選擇哪一種表達(dá)方式，簡歷大致包括兩個部分，一個是標(biāo)題，一個是正文。

標(biāo)題很簡單，一般直接寫個人簡歷或者個人履歷，正文則稍微復(fù)雜一下，在這里，我們著重要介紹的自然也是正文部分。

個人信息要準(zhǔn)確。

所謂個人信息，就是和自己息息相關(guān)的個人資料，包括姓名、性別、民族、國籍、出生年月、家庭住址、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好、外語水平、計(jì)算機(jī)水平，性格等等。值得注意的是，很多人不明白個人信息一欄為什么要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)民族，很簡單，不同的民族有著不同的生活方式和宗教信仰，用人單位當(dāng)然有理由也有必要知道受聘人的民族信息。

此外，需要注意的是，關(guān)于個人信息，唯一的要求就是準(zhǔn)確全面。所謂的'準(zhǔn)確就是無錯誤無造假?？梢韵氲降氖?，連個人信息都有誤或者連個人信息都要造假，那么，這個人該是怎樣的一種品德和人格。用人單位自然不希望自己企業(yè)的里面，有這樣的員工存在。

教育背景是明確。

教育背景包括兩個方面，一個是學(xué)歷，一個是專業(yè)。用人單位初次見面，無法得知個人的實(shí)際能力和水平。那么，學(xué)歷成了能力的代名詞。專業(yè)的重要性自然不用多說，專業(yè)代表著個人從事的這份工作的合理性和合格性。從某種程度上來說，專業(yè)和你即將從事的工作應(yīng)該一一對應(yīng)。舉一個最簡單的例子，大家可以多看看用人單位的招聘信息，不難發(fā)現(xiàn)，眾多職業(yè)比較明確的招聘信息都會標(biāo)注專業(yè)需求或者是專業(yè)限制。

工作經(jīng)歷是關(guān)鍵。

工作經(jīng)歷指的是個人在從事這一份工作之前做了哪些成就。這其中，主要包括兩個方面：對于一個已經(jīng)工作多年的人來說，工作經(jīng)歷自然是指在從事這一份工作之前做了哪些事情，如果說工作經(jīng)歷豐富而且成績顯著，自然會給個人帶來很大的幫助；另外一方面，對于應(yīng)屆畢業(yè)生或者之前沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人，工作經(jīng)歷可以試著寫一些社會實(shí)踐活動，實(shí)習(xí)實(shí)踐單位等等。

個人特長是補(bǔ)充。

一份好的簡歷，個人特長應(yīng)該和工作經(jīng)歷相輔相成。很多人不能理解，為什么這兩個方面能牽扯到一塊兒來。在這里，我要說明一下，對于用人單位來說，個人經(jīng)歷的重要性自然不言而喻。但是，個人特長卻能夠幫助用人單位了解個人的行為特征，能夠讓用人單位確認(rèn)你的個人特長是不是真的適應(yīng)和適合這份工作。打一個比方，比如你的個人特長寫的是活潑好動，熱愛各種體育活動。那么，對于一些需要安靜研究的工作，自然是大大不利。

相關(guān)資料是亮點(diǎn)。

相關(guān)資料主要包括證書和獲得的各種榮譽(yù)。對于用人單位來說，這兩者代表的是人員的能力，證書和榮譽(yù)越多，其能力自然就越強(qiáng)。在這一塊，可以寫一寫個人在具體的時(shí)間段里獲得的各種榮譽(yù)。當(dāng)然，榮譽(yù)又稱之為亮點(diǎn)毫不過分。綜上所述，主要是明確你需要應(yīng)聘的工作和崗位，只有將個人簡歷里面的信息和用人單位的用人要求完美的結(jié)合在一起，才能寫出一份較好的簡歷。

大學(xué)生簡歷制作篇十五

標(biāo)準(zhǔn)的求職簡歷主要由四個基本內(nèi)容組成：

基本情況：姓名、性別、出生日期、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。

教育背景：按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校、專業(yè)和主要課程。所參加的各種專業(yè)知識和技能培訓(xùn)。

工作經(jīng)歷：按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱、職務(wù)、就任及離任時(shí)間，應(yīng)該突出所任每個職位的職責(zé)、工作性質(zhì)等，此為求職簡歷的精髓部分。

其他：個人特長及愛好、其他技能、專業(yè)團(tuán)體、著述和證明人等。

2、精簡。

一般人事部門的經(jīng)理往往會收到堆積如山的簡歷，他們根本沒有太多的時(shí)間仔細(xì)看一份漫長的簡歷。如果你尋求一個專業(yè)或技術(shù)職位，寫上一兩頁的簡歷是正常的。一位忙碌的人事經(jīng)理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡歷，而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。所以你可以將寫出來的漫漫簡歷盡量壓縮，使之簡短有力。

3、關(guān)注條件。

對于用人單位來說，簡歷是第一關(guān)，面試才是第二關(guān)。在簡歷中，人事經(jīng)理往往會側(cè)重于觀察簡歷是否已經(jīng)達(dá)到了招聘條件，如果達(dá)到了則會考慮通知當(dāng)事人來面試。所以，在寫簡歷時(shí)一定要關(guān)注對方的招聘條件，并在自己所寫的簡歷中努力達(dá)到對方所要求的水平。這樣他們就會通知你去面試了。

4、表達(dá)能力。

畢業(yè)生個人簡歷制作時(shí)一定要盡情地表現(xiàn)你自己，而不是別人。在你的個人簡歷中展現(xiàn)你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達(dá)能力差，最好請寫作能力比較強(qiáng)的人幫忙，你可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫，用合適的詞來描述你自己。另外寫簡歷不必拘泥于格式：簡歷是你自己的`簡歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。簡歷最好就是實(shí)話實(shí)說的表現(xiàn)自己，過高的虛夸或者是過于謙虛都不好。

5、關(guān)注要點(diǎn)。

在個人簡歷中，你千萬不要簡單地列舉你所干過的職務(wù)。一定要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你的特別技能以及所取得的成就和證書，就是一份簡單的簡歷也應(yīng)這樣寫。別過分謙卑：像面試一樣，你的簡歷不能太謙卑。

大學(xué)生簡歷制作篇十六

，簡歷沒有固定的格式與沒有要求寫什么內(nèi)容，但是標(biāo)準(zhǔn)的求職簡歷內(nèi)容包括：個人基本信息，學(xué)習(xí)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷，個人技能，自我介紹這五項(xiàng)是必不可少的內(nèi)容。但是對于制作可以按自己的要求如：按所學(xué)專業(yè)設(shè)計(jì)制作，也可按求職應(yīng)聘職位來制作設(shè)計(jì)

個人簡歷

?

大學(xué)生簡歷制作篇十七

?????就業(yè)求職難，難如上青天。在人才市場“供”遠(yuǎn)大于“求”的今天,就業(yè)求職幾乎是每一個職業(yè)人士不愿面對卻又不得不面對的尷尬處境。而大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和社會經(jīng)歷，在職業(yè)市場中本身就競爭力嚴(yán)重不足，再加上缺乏求職技巧和求職經(jīng)驗(yàn)，往往使得求職之路更為漫長，甚至一個面試機(jī)會對他們來說都是這樣的難得。事實(shí)上，求職并沒有想象中的那么難，97％的大學(xué)生求職簡歷不能有效的突出自身的競爭力，簡歷做的非常失敗。主要表現(xiàn)為以下幾方面問題：

我們建議：應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷最好控制在一頁以內(nèi)，最多不要超過2頁，主要內(nèi)容包括個人信息、學(xué)習(xí)情況以及主要課程、所掌握的技術(shù)、社會實(shí)踐、校園活動、個性特征、英語計(jì)算證書等。其中各類證書和獎勵列出一個清單即可，不必每樣都復(fù)印一份放在簡歷后，像本書一樣厚厚的，招聘官員并不樂意也沒有時(shí)間去看。

問題：幾乎100％的簡歷，重點(diǎn)不突出，這是大學(xué)生簡歷中最大的問題。不能在簡歷有限的空間中，將自身的競爭力體現(xiàn)出來，吸引企業(yè)招聘人員的關(guān)注，反而有些根本與應(yīng)聘無關(guān)的信息卻占了簡歷大部分空間。

我們建議：用人單位對一個應(yīng)屆畢業(yè)生最關(guān)注的是其學(xué)習(xí)情況以及學(xué)習(xí)能力、所掌握的技術(shù)、學(xué)生的個性價(jià)值觀、氣質(zhì)等是否和企業(yè)吻合、以及班級校園活動和社會實(shí)踐實(shí)習(xí)中的工作經(jīng)驗(yàn)中所體現(xiàn)出來的各方面綜合能力、素質(zhì)和潛能。因此大學(xué)生的簡歷重點(diǎn)要用在體現(xiàn)這些因素上，每份實(shí)踐實(shí)習(xí)要體現(xiàn)出具體在實(shí)踐實(shí)習(xí)中承擔(dān)的每一項(xiàng)工作，具體怎樣完成的，而不僅僅是一句什么時(shí)候在什么公司承擔(dān)什么職務(wù)就完了。

問題：諸如我聰明活潑、友善大方、英語口語流暢等等贊譽(yù)之詞過多，甚至占了很大篇幅。100％的簡歷都描述自己各方面優(yōu)秀，但都是主觀性的描述，篩選簡歷者和招聘人員是不會太相信這些描述的。

我們建議：主觀性自我夸耀的描述應(yīng)盡量減少，甚至刪除。因?yàn)檫@些描述不僅不能讓招聘人員對你刮目相看，還會讓你有自我吹噓的嫌疑。每一個應(yīng)聘這都會在簡歷說說自己這個好，那個好，但是有幾個能讓面試官相信呢？想讓招聘人員了解你的能力，只要把你曾經(jīng)從事過的各種實(shí)踐和在實(shí)踐中的`成就列舉出來，招聘人員就可以自己做出判斷，完全不需要你畫蛇添足的自己來描述。比如，說自己英語口語流暢，還不如說你曾經(jīng)在什么口語大賽上獲得過什么獎項(xiàng)。但切忌謊言。

問題：簡歷格式幾乎千篇一律，不僅沒有創(chuàng)意，而且不能突出自己的優(yōu)勢。

我們建議：在簡歷的設(shè)計(jì)應(yīng)該因人而異，不可拘泥于格式。排版上以突出你的表現(xiàn)的你的競爭力為主線。比如沒有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生一般可以重點(diǎn)介紹自己的學(xué)習(xí)成績、學(xué)歷能力、社會實(shí)踐和特長，并列舉一些事例來證明，切不可像那些具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的求職者那樣簡單的概括自己曾從事什么工作。而一些廣告策劃、文案、美術(shù)設(shè)計(jì)等專業(yè)的簡歷則最好在介紹完自己的情況后，在后面附上一些自己的得意作品，不能說簡歷要簡單，我也用一張紙好了。特別是美術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)的求職者，最好可以設(shè)計(jì)一份與眾不同的簡歷，來表現(xiàn)自己的創(chuàng)造力和想象力。

問題：簡歷上有利信息沒有，負(fù)面信息卻太多。

我們建議：有利信息一定要寫全，而負(fù)面信息要盡量避免。像年齡、性別、聯(lián)系方式，希望工作地點(diǎn)等這樣一些信息都可以幫助求職者順利找到合適的工作。特別是聯(lián)系電話一定要寫上，如果你只是簡單的寫了個郵箱或者宿舍號碼，自己又不能經(jīng)常在，就會錯失很多良機(jī)。另一方面，一些對你不利的因素就應(yīng)該盡量避免，比如外貌不是你的優(yōu)勢甚至是個劣勢，那你就完全沒有必要把照片也貼上去了。當(dāng)然如果你的形象非常適合你所應(yīng)聘的職位，那么照片就成了一個非常有利的信息了。又如如果你要應(yīng)聘的職位不在你所在的城市，那么你的地址最好不要出現(xiàn)，有可能的話最好換上一個應(yīng)聘職位所在城市的電話。還有，在封面問題上，如果你并非出自名校，就不要加帶有母校標(biāo)志的封面了，這只會告訴別人你是一名應(yīng)屆生，從而增加你求職的難度。其他像一些薪水要求、血型、婚姻狀況等，如果招聘單位沒有特別要求，也沒有必要一一列舉。

其實(shí)，設(shè)計(jì)出一份成功的簡歷并沒有什么難的，重要的是明確自己的求職目標(biāo)，清楚自己的優(yōu)勢和劣勢，從自己的實(shí)際情況出發(fā)，成功就在眼前。

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