方案還需要時刻進行評估和調整，以適應不斷變化的環(huán)境和需求。方案的目標應該具體、可量化和可衡量。這是一個成功的方案實施案例，希望能給大家?guī)硪恍﹩l(fā)和借鑒。
三亮三比三評工作方案篇一
為扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展，引導黨員干部圍繞中心、服務大局、強化爭創(chuàng)意識，進一步密切聯系群眾，提升黨員干部形象，根據市交通運輸局《中共西安市交通運輸局委員會關于在基層黨組織和黨員中認真做好“三亮三比三評”等四項重點工作》（市交黨發(fā)［2012］38號）文件要求，結合全市運輸管理系統(tǒng)實際，特制定開展“三亮三比三評”主題實踐活動實施方案：
認真貫徹落實黨的十八大精神、堅持科學發(fā)展觀，按照創(chuàng)建“五個好”先進黨組織、爭做“五帶頭”優(yōu)秀共產黨員的標準，夯實黨的基層建設，不斷深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，組織帶領全市運管系統(tǒng)黨員干部緊緊圍繞優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、服務人民群眾、改進工作作風、深化文明創(chuàng)建等工作主題，努力把全市運管機構建成推動科學發(fā)展的管理示范窗口，方便人民群眾的優(yōu)質服務窗口，黨建文明風貌的行業(yè)形象窗口，為我市交通運輸新的跨越發(fā)展提供有力的組織保證。
開展“三亮”活動，展示黨員形象。一是“亮標準”。公開崗位職責、服務承諾事項、工作業(yè)務流程、辦結時限制度，通過設立信息公開欄等形式，公示服務標準。二是“亮身份”。通過設立黨務公開欄、站所領導干部監(jiān)督崗、黨員示范崗，黨員亮出身份，亮明崗位責任，增強黨員意識，強化自我約束，激發(fā)創(chuàng)先爭優(yōu)的自覺性和主動性。三是“亮承諾”。黨組織重點圍繞抓好創(chuàng)先爭優(yōu)活動、提高管理服務水平和為民辦好事實事等方面作出承諾，黨員重點突出立足本職創(chuàng)佳績，愛崗敬業(yè)做貢獻，結合個人崗位職責踐行踐諾，自覺接受群眾監(jiān)督。
開展“三比”活動，激發(fā)內在動力。一是比技能。加強黨員干部依法行政業(yè)務培訓，開展軍訓拓展訓練。增強執(zhí)法素質，不斷提高行政執(zhí)法和行業(yè)監(jiān)管能力，努力爭當業(yè)務、服務標兵。二是比作風。深入企業(yè)，排憂解難，主動服務，誠信服務、廉潔服務、優(yōu)質服務，落實首問負責、限時辦結制度，堅持責任追究，使管理服務明顯改善、工作作風有效轉變。三是比業(yè)績。圍繞全年目標任務，全力推動緩堵保暢、加強行業(yè)安全監(jiān)管、確保運輸規(guī)范有序，積極引導黨員當表率、樹標桿、比業(yè)績、講貢獻。
開展“三評”活動，贏得群眾滿意。一是群眾評議。通過民主評議黨員、設置意見箱、開展社會滿意度調查等方式，接受服務對象的評價，及時反饋群眾意見，整改存在問題。二是黨員互評。黨員結合崗位職責、工作業(yè)績，通過座談集中評議、隨機交流評議等形式，開展自評互評，查找問題和不足，相互鼓勵、比學趕幫。三是領導點評。黨員領導干部要深入基層一線，廣泛征求意見，全面掌握了解黨員工作情況，實事求是地肯定成績，指出存在問題，提出改進意見，指明努力方向，力求點出動力、評出實效。
一是根據市處2013年作風建設工作部署，全市各運管站所要在今年6月底前建立領導干部監(jiān)督崗，并在業(yè)務服務窗口、運政稽查隊公開工作職責、業(yè)務流程、服務標準、廉潔自律規(guī)定等相關工作標準。
二是各運管站所今年6月底前要建立黨務公開欄，“五一”節(jié)開始黨員在工作期間要佩帶黨徽、亮證執(zhí)法，“七一”節(jié)前每個站所要推出立1-2個共產黨員示范崗。
三是各運管站所要積極開展黨員踐行踐諾活動，每個黨員結合工作職責制定出工作服務承諾標準，并設立公開欄，接受群眾監(jiān)督。
一是市處及各運管站所要繼續(xù)開展技術練兵，體能拓展訓練，政策法規(guī)培訓，爭創(chuàng)最佳運政員、文明單位、文明示范窗口、文明執(zhí)法單位、優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀黨務工作者，帶動全系統(tǒng)不斷提高業(yè)務技能，增強行業(yè)監(jiān)管服務水平。今年全市各運管站所要對本部門執(zhí)法人員進行一次執(zhí)法業(yè)務、法律法規(guī)培訓，舉行一次軍訓拓展訓練、技術練兵活動，展現軍容軍姿和執(zhí)法形象。
二是深化作風建設再提升活動，進一步轉變工作作風，主動為企業(yè)、業(yè)戶服務。深入開展三問三解活動，為運輸企業(yè)解難題、解民困，**行業(yè)發(fā)展難題。促進工作作風明顯好轉。今年7月底和年終各運管站所、相關業(yè)務科室，要至少組織兩次主動上門到運輸企業(yè)征求意見活動，了解企業(yè)發(fā)展難題。特別是對運輸企業(yè)車輛年審、二級強維、車輛四證統(tǒng)一、行政許可等業(yè)務中存在管理服務問題制定有效措施，及時改進工作。
三是大力宣傳推廣所企共建工作經驗，強化運輸行業(yè)安全監(jiān)管工作，確保運輸企業(yè)安全生產。加大運輸市場整治力度，打擊非法違規(guī)營運，規(guī)范經營行為，使市場秩序明顯改善。推進公交都市和緩堵保暢，努力實現群眾出行方便和運輸行業(yè)安全穩(wěn)定發(fā)展，今年各運管站所要結合行業(yè)管理職能在轄區(qū)1-2個重點運輸企業(yè)開展所企共建活動，將共建活動好的工作經驗在全市逐步推廣和落實。各運政執(zhí)法部門、運管站所要結合“五一”、“十一”、春運等節(jié)日客流高峰，加大對客貨運站場周邊、旅客貨物集散點等重點區(qū)域，聯合公安、城管、旅游等部門，加強對運輸市場秩序的整治，整治工作要有力度、要見成效。
一是各運管站所每半年要召開一次行風督評員座談會，結合半年、全年。
工作總結。
會，向運輸企業(yè)做兩次。
述職述廉報告。
主動征求運輸企業(yè)意見建議對群眾提出的工作作風不實、管理服務水平不高、行業(yè)風氣不正、執(zhí)法不規(guī)范和“吃、拿、卡、要”公路三亂等問題要采取有力措施及時做出整改。6月底前在處機關、各運管站所、運政稽查站、服務窗口設立作風評議箱接受服務對象的評價及評估。
二是以民主生活會，支部會、黨小組會、黨員民主評議會等方式在黨員中開展互評活動，今年7月底前和年終各運管站所要分別組織對黨員的工作紀律作風、崗位職責履行情況、管理服務質量和文明規(guī)范執(zhí)法情況進行評議，查找管理服務工作不足，互評互幫共同提高。
三是黨員領導干部要深入基層運管站所、黨支部、黨小組、客貨運站場、運輸企業(yè)廣泛征求意見，全面掌握了解行業(yè)管理、安全監(jiān)管和黨員干部工作服務情況，肯定成績、指出不足，提出改進意見，指明努力方向。全年黨員領導干部下基層不少于60天。
進一步明確努力方向，找準結合點，抓住“服務人民群眾”這個重點，把活動融入中心任務，服務大局，努力實現服務作風有明顯改進，服務能力有明顯增強，服務效能有明顯提升。
扎實改進服務作風。要結合正在開展的“治庸治懶治散，問事問效問責”活動，切實糾正工作中存在的“庸、懶、散”現象，認真解決門難進、臉難看、事難辦的問題。
著力增強服務能力。深入開展黨性黨風教育、社會主義核心價值體系教育，加強政策法規(guī)、業(yè)務知識和崗位技能培訓，努力建設一支政治強、業(yè)務精、服務優(yōu)的黨員隊伍。
大力提升服務效能。堅持依法辦事、公正處事、公平服務，按照便捷、高效、優(yōu)質、利民的原則，健全完善標準化、精細化、人性化、特色化的服務制度，優(yōu)化服務流程，創(chuàng)新服務舉措，完善服務體系，改善服務環(huán)境，提高服務效率。切實回應群眾期待。認真傾聽群眾意見，進一步整合行業(yè)監(jiān)管服務資源，拓展服務領域，努力滿足群眾的合理需求，切實解決群眾反映強烈的熱點難點問題。維護群眾的基本權益，讓群眾感受到“三亮、三比、三評”活動帶來的新變化，努力提高群眾滿意度。
1、成立“三亮、三比、三評”活動領導小組，組長由處黨委書記史建魁、處長馬旭擔任。副組長由副處長敬彩霞、李兵、萬凱、周紀文，運政稽查支隊長譚敏擔任。領導小組下設辦公室，辦公室設在組織人事科、辦公室主任由張西安同志擔任，辦公室成員為市處各科所負責人，各區(qū)縣運管站所書記。工作人員為佟磊、王琮、文娟、王戰(zhàn)睿。市處各黨支部、各區(qū)縣站所也要成立以各支部書記第一責任人的活動領導小組。確?！叭?、三比、三評”活動的扎實開展。
2、各黨支部要精心安排，認真落實活動內容，明確工作責任，開展形式多樣的宣傳活動，使全體黨員干部參與、群眾知曉。
3、按照先進基層黨組織“五個好”、優(yōu)秀共產黨員“五帶頭”的基本要求，明確“為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)＂活動的目標任務，設計活動載體，搭建活動平臺，豐富活動內容，認真組織實施開展“三亮、三比、三評”活動。
4、加強宣傳信息報送。西安運政信息網要設立活動專題宣傳頁面，各運管站所要安排專人負責活動信息的匯總報送工作，每兩周向市處組織人事科報送一次活動開展情況。
5、做好總結評比，今年底市處黨委結合。
精神文明建設。
創(chuàng)建工作對活動開展情況總結評比，表彰活動先進單位。
三亮三比三評工作方案篇二
為全面貫徹黨的十九大精神和***總書記系列重要講話，落實市委七屆二次全會和市紀委七屆二次全會精神，深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，促進“最多跑一次”改革落地生根，打造“又紅又?！笔姓k事大廳工作隊伍，創(chuàng)建省內一流的政務服務平臺，經研究決定在市政府辦事大廳開展“三亮三比三評三促”活動，具體實施方案如下：
堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指導，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，教育引導全體黨員不忘初心、牢記使命，銘記責任、履職盡責，在平凡的工作崗位發(fā)揮黨員先鋒模范和帶頭引領作用，激勵辦事大廳窗口工作人員在為民服務中轉作風、提效能、創(chuàng)品牌、樹形象。通過“三亮三比三評三促”活動讓先進的有光榮感，一般的有緊迫感，后進的有危機感，激發(fā)全體工作人員愛崗敬業(yè)、實干擔當、務實為民，使窗口工作人員綜合素質明顯提高、工作效率明顯加快、服務效能明顯增強，群眾和企業(yè)獲得感明顯提升。
1.大力推行“三亮”，時刻警示不忘初心，銘記神圣職責。
(1)亮黨員身份。通過擺放桌牌、佩戴胸卡和工作證等，將窗口工作人員的姓名、職務、職責等信息進行公開;全體黨員通過佩戴黨徽、在辦公場所擺放黨員桌牌，亮明黨員身份，強化自我約束，接受服務對象監(jiān)督;各支部采取設立黨員示范崗、黨員責任區(qū)等形式，亮出示范崗位，帶動全體工作人員為民服務、創(chuàng)先爭優(yōu)。
(2)亮服務標準。通過宣傳折頁、電子顯示屏、服務網站等形式，向辦事群眾和企業(yè)公開服務標準，明確服務事項、服務流程、服務方式、辦結時限等，方便服務對象辦理業(yè)務。
(3)亮崗位承諾。結合職責和崗位特點，圍繞履行崗位職責、改進工作作風、提升服務效能等方面作出公開承諾，與黨組織簽訂《崗位服務承諾書》，并通過公開欄、便民服務卡、新聞媒體等途徑公開公示，接受社會監(jiān)督。
2.積極開展“三比”，精準落實具體責任，認真履職盡責。
(1)比工作能力。緊緊圍繞強化黨員意識、擔當意識、干事意識，激勵廣大黨員立足崗位、比拼爭先、發(fā)揮作用;重點圍繞服務事項辦理過程，比服務意識強不強、政策法規(guī)熟不熟、服務態(tài)度好不好、崗位技能優(yōu)不優(yōu)、愛崗奉獻實不實。
(2)比工作作風。圍繞“便民、高效、廉潔”，重點比儀容儀表是否端莊大方、辦公環(huán)境是否整潔有序、考勤紀律是否嚴格遵守、服務態(tài)度是否熱情文明、作風表現是否求真務實、廉潔自律是否嚴格執(zhí)行。
(3)比工作業(yè)績。橫向比較工作人員個人的辦件數量和辦件質量，看服務是否準確快捷高效;縱向比較各黨支部“兩學一做”學習教育工作成效，看工作人員的素質和政務服務的效率，看“最多跑一次”改革推出的便民服務舉措是否有效多樣。
3.認真組織“三評”，鼓勵先進督促全員，繼續(xù)奮力前行。
每季開展優(yōu)秀共產黨員評比工作、每年開展先進黨支部、先進黨務工作者評選活動。
(1)黨員互評。結合自身特點和崗位實際進行自評和互評，要以黨支部為單位，通過召開組織生活會等形式，開展批評和自我批評，讓全體工作人員紅紅臉、出出汗、治治病，互相鼓勵、比學趕超。
(2)領導點評。窗口負責人、各支部要經常深入實際、深入窗口、深入群眾，每月在本部門窗口開展點評，點出成績、指出問題、評出干勁，并督促整改落實。每季點評優(yōu)秀窗口，督促后進窗口整改落實到位。
(3)群眾評議。通過設置電子評價平板、專線投訴電話、組織網上投票、發(fā)放服務反饋卡等方式，接受服務對象即時評價、在線評估，及時反饋群眾意見，整改存在問題。年底前，各黨支部要針對全年滿意度評價情況、投訴處理情況，形成綜合評議情況報告。
4.不斷推進“三促”，力求活動取得成效，形成良好氛圍。
(1)促思想觀念轉變。結合開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，牢樹“四個意識”;銘記黨員身份，牢記黨的宗旨，強化人民公仆理念;結合辦事大廳工作特點，強化“嚴紀律、精業(yè)務、優(yōu)服務”觀念。
(2)促“最多跑一次”改革深化。深化落實減事項、減次數、減材料、減時間的要求，進一步梳理規(guī)范辦事事項和辦事指南，以釘釘子的精神、以嚴和實的作風，推動“最多跑一次”改革向縱深發(fā)展。
(3)促群眾獲得感提升。堅持以民生為重、以服務為先，各黨支部要自覺站在全局的高度，以高度的思想自覺和行動自覺，善始善終、善作善成，讓辦事群眾和企業(yè)有更多的便利感和獲得感。
1.宣傳發(fā)動階段。(4月底前)。
擬定《關于在市政府辦事大廳窗口黨員中開展“三亮三比三評三促”活動的實施方案(初稿)》，召開窗口負責人會議，征求廣大窗口部門的意見。引導廣大黨員正確理解“最多跑一次”改革的精神實質，牢固樹立“最多跑一次”工作理念，堅決破除部門本位主義傾向，切實把以人民為中心的發(fā)展理念貫穿到窗口工作始終。
2.亮比評促階段。(1月—12月)。
機關黨委或黨支部通過向廣大黨員發(fā)放黨徽、擺放黨員桌牌，在工作場所點亮每個黨員身份，將每個黨員無形置于群眾監(jiān)督之下，讓辦事群眾一目了然。通過亮身份、亮標準、亮承諾，開展“三亮三比三評三促”活動，主題有所側重，二季度比能力，三季度比服務，四季度比業(yè)績，實現月月有發(fā)展，季季有進步，年年有提高的目標，每季評出優(yōu)秀黨員若干名，共產黨員示范崗若干，并下文通報、上榜公布。根據每季的評比情況，每年評出優(yōu)秀共產黨員若干名，優(yōu)秀黨務工作者、優(yōu)秀黨支部若干名，予以通報表彰。
3.鞏固成果階段。(6月—12月)。
通過抓好典型示范引領作用，大力宣傳黨支部和廣大黨員在改進工作作風投身“最多跑一次”改革的先進典型，及時展示取得的階段性成果。認真總結完善開展“三亮三比三評三促”有效經驗和做法，以務實求實的工作作風，書寫高質量發(fā)展的新篇章，著力構建“親”“清”的政務營商環(huán)境，為深入推進“最多跑一次”改革落地生根、為建立新辦事大廳黨建新機制交出一份滿意的時代答卷。
1.高度重視，精心組織。各黨支部要結合工作實際，明確活動目標和要求，進一步細化活動方案、創(chuàng)新活動載體、豐富活動內容，形成整體推進、不斷深化的工作格局，確?；顒尤〉贸尚?。
2.突出重點，強化督查。各黨支部要及時通報、限期整改活動過程中查擺的短板、窗口工作人員反映和自查過程中發(fā)現的問題，通過現場檢查、群眾評議、書面報告等方式，營造上下聯動、即查即改、向上向好的良好局面。
3.加強宣傳，有力引導。各黨支部要充分運用網絡、電視、報紙等有效媒介，以黨建信息、工作動態(tài)、活動剪影等多種形式，大力宣傳開展活動的經驗做法和成效、活動中涌現出的先進人物和典型事跡，不斷擴大活動的社會影響。
4.建立機制，注重長效。各黨支部要通過建立“三亮”規(guī)范機制、“三比”激勵機制和“三評”長效機制，推進“三促”成果落地生根，以活動提精神、增團結、促工作，努力推動我市政務服務工作再上新臺階。
三亮三比三評工作方案篇三
省委組織部召開部機關開年工作座談會議，邀請7名各行業(yè)的優(yōu)秀黨員代表交流先進事跡和經驗體會。組織部門帶頭開展“兩學一做”學習教育，勉勵組工干部不僅要做合格黨員，更要做優(yōu)秀組工干部。
組織部門開展“兩學一做”學習教育，核心是要落實__在全國組織工作會議上的重要講話精神，努力打造“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”的模范部門。
要成為一名優(yōu)秀組工干部，一要對黨絕對忠誠。堅持把“講政治”放在第一位，切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，始終在思想上政治上行動上同以_同志為_的_保持高度一致。
二要樹立可靠可親可信的道德品行。謙虛隨和，把為黨員、干部和人才提供一流服務作為基本價值取向;老實可靠，當老實人，說老實話，干老實事;甘為人梯，在默默奉獻、忘我工作中實現人生價值。
三要培養(yǎng)扎實的業(yè)務能力。圍繞“搞培訓、提素質，選干部、配班子，育人才、聚賢能，抓基層、打基礎”的主責主業(yè)，深入學習深刻領會黨的理論路線方針政策。
三亮三比三評工作方案篇四
為進一步推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“三問三解”活動，深入貫徹落實黨的“十八大”精神、“兩會”精神和學院第一屆黨員代表大會精神，全面加強機電工程系黨組織和黨員隊伍建設，推進教育教學改革、提高教育教學質量，增強服務意識，改進師德師風，更好地服務廣大師生和群眾。結合本系實際制定機電工程系黨總支“三亮三比三評”活動實施案。
一、活動意義。
堅持全員參與、切合實際、黨群共建、注重實效的原則，圍繞承擔的學院中心工作，以“三亮三比三評”活動為載體，進一步深化“深入基層、服務群眾”主題活動，組織帶領全體黨員干部改進工作作風，模范履行職責、進一步改進師德師風，提高工作效能，提升教育教學質量，在全系范圍內形成“比學趕超、爭創(chuàng)一流”的良好氛圍。
二、活動主題。
創(chuàng)先爭優(yōu)求突破、科學發(fā)展促建設。
三、活動內容。
通過“三亮”(亮標準、亮身份、亮承諾)激發(fā)黨員教師爭先鋒。通過“三比”(比技能、比作風、比業(yè)績)形成比學趕超。通過“三評”(群眾評議、黨員互評、領導點評)激發(fā)內在動力，克服“庸、懶、散”現象。
(一)大力推行“三亮”活動，激發(fā)全員內動力，實現服務好。
1.“亮標準”。圍繞服務內容、服務流程、服務保障、服務監(jiān)督等，通過系部網站、宣傳欄等載體，對系部的各項規(guī)章制度、黨員的崗位職責、工作流程等進行公示設立黨員示范崗、先鋒崗，廣泛推行黨員亮身份，增強黨員意識，強化自我約束，激發(fā)創(chuàng)先爭優(yōu)的自覺性和主動性。
2.“亮身份”。按照服務標準化，管理規(guī)范化的要求，根據各自工作職責，制定工作流程，公開黨員姓名、崗位、職務等信息，亮出黨員身份。
3.“亮承諾”。全體黨員簽訂公開承諾書，在系部網站、宣傳欄等公開支部、黨員承諾事項和踐諾情況，制作黨員承諾桌牌，使承諾內容真實明了，方便考核點評。自覺接受上級黨組織和廣大師生的監(jiān)督和評價。
(二)緊密結合教育教學工作開展“三比”活動，發(fā)揮黨員模范作用，全面提升教育教學工作質量。
1.比技能。按照建設學習型黨組織的要求，開展學習教育活動，加強教職工的業(yè)務知識、政策法規(guī)和教育教學能力培訓，大力開展教育教學研究，切實實施質量工程，組織開展黨員示范課、模范班主任活動、開展課堂教學竟賽、課件評比活動，展示黨員風采，為大家學習先進、爭當先進、提高素質搭建平臺。
2.比作風。牢固樹立模范意識、責任意識和敬業(yè)精神，發(fā)揚“講人格、講品味、講奉獻”的三講師德要求，勇于承擔重、難的工作任務，以優(yōu)良的工作作風切實做好教育教學工作。學生黨員應在廣大學生中樹正氣、當先鋒，在班級建設、宿舍管理、課業(yè)學習、社會實踐等方面發(fā)揮模范帶頭作用。
3.比業(yè)績。認真落實各項教學制度，規(guī)范課堂教學行為;深化教育教學改革，引導教師在課程改革、課程建設和教材建設方面出成果;深入開展教研科研活動，鼓勵教師在學院學報、省級和國家級刊物發(fā)表論文提高科研能力;積極推進校企合作，鼓勵教師利用假期深入企業(yè)參與生產鍛煉學習，提高實踐教學能力;改進學生管理方式，提高服務質量，深入開展黨員聯系班級、黨員聯系宿舍活動，特別是輔導員、班主任深入班級、宿舍關心幫助學生，促進學生成長成才。
(三)組織“三評”，提升群眾滿意度。
1.黨員評。對照黨員“五帶頭”、黨員公開承諾，黨員干部每學期進行自評，查找問題和不足，明確自身努力方向。
2.群眾評。通過設置意見箱、召開座談會、個別談心等方式主動接受教職員、學生及社會各界對黨員的評價，認真反饋群眾意見，促使黨員干部牢固樹立為民服務的理念，改進工作作風，以實際效果取信于民。
3.領導評。系部主要負責人結合“察民情、訪民意、解民憂、促和諧”等活動，采取現場點評、集中點評、個別談話、隨機點評等多種方式對每名黨員評議。通過點評實事求是地肯定成績，指出存在的問題，提出改進的'意見，指明努力的方向。
四、組織領導。
(一)加強領導，明確責任。
成立系黨總支“三亮三比三評”活動領導小組,全面負責“三亮三比三評”活動開展。
組長：
副組長：
成員：
參與范圍：全系黨員、全體師生。
(二)強化宣傳，營造氛圍。充分運用報刊、廣播、黑板報、網絡、手機短信等媒體，采取師生喜聞樂見的形式，大力宣傳關于開展“三亮三比三評”活動的重要意義、總體要求、宣傳優(yōu)秀共產黨員、先進班集體和先進個人的先進事跡，注重用身邊典型教育引導身邊人，營造學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好氛圍。及時上報活動中好的經驗做法及涌現出的先進典型。
(三)突出特色，探索創(chuàng)新。按照總體部署，把“三亮三比三評”活動與常規(guī)教育教學管理有機結合，根據各自實際，在活動主題、實踐載體和方式方法等方面大膽探索創(chuàng)新，豐富活動內容，創(chuàng)新活動方式，改進活動手段，增強活動的吸引力和感染力。
三亮三比三評工作方案篇五
****“三亮三比三評三創(chuàng)”活動自20xx年開展以來，豐富了政務服務工作內涵，展示了政務服務干部風采，提升了政務服務行業(yè)形象，引領了政務服務事業(yè)發(fā)展。為深化和拓展“三亮三比三評三創(chuàng)”活動，更進一步激勵政務服務中心全體工作人員改進服務態(tài)度、優(yōu)化服務環(huán)境、提高服務質量，結合工作實際和業(yè)務特點，特制定本實施方案。
堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指導，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，教育引導全體黨員不忘初心、牢記使命，銘記責任、履職盡責，在平凡的工作崗位發(fā)揮黨員先鋒模范和帶頭引領作用，激勵辦事大廳窗口工作人員在為民服務中轉作風、提效能、創(chuàng)品牌、樹形象。通過“三亮三比三評三創(chuàng)”活動讓先進的有光榮感，一般的有緊迫感，后進的有危機感，激發(fā)全體工作人員愛崗敬業(yè)、實干擔當、務實為民，使窗口工作人員綜合素質明顯提高、工作效率明顯加快、服務效能明顯增強，群眾和企業(yè)獲得感和滿意度明顯提升。
（一）突出“三亮”激動力。
一是亮身份。通過懸掛窗口指示牌、公開欄、辦事指南，公開各單位的服務職能職責；佩帶黨徽、工作牌，公開黨員干部的姓名、職務、崗位職責和聯系方式。通過主動向群眾亮明身份，增強黨員意識和自我約束，進一步激發(fā)廣大黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的自覺性和主動性。
二是亮標準。利用宣傳版面、電子顯示屏、辦事網站、辦事指南等，公開辦事流程、收費標準、辦事時限，讓辦事群眾知曉每項辦理事項的服務標準，接受群眾監(jiān)督。
三是亮承諾。各窗口及工作人員結合職責和崗位特點，圍繞履行崗位職責、改進工作作風、提升服務效能等方面作出公開承諾，積極為群眾提供優(yōu)質服務。承諾內容要公示公開，自覺接受社會監(jiān)督。
（二）開展“三比”提素質。
一是比工作能力。緊緊圍繞強化黨員意識、擔當意識、干事意識，激勵廣大黨員立足崗位、比拼爭先、發(fā)揮作用；重點圍繞服務事項辦理過程，比服務意識強不強、政策法規(guī)熟不熟、服務態(tài)度好不好、崗位技能優(yōu)不優(yōu)、愛崗奉獻實不實。
二是比工作作風。圍繞“規(guī)范、便民、高效、廉潔”，重點比儀容儀表是否端莊大方、辦公環(huán)境是否整潔有序、考勤紀律是否嚴格遵守、服務態(tài)度是否熱情文明、作風表現是否求真務實、廉潔自律是否嚴格執(zhí)行。
三是比工作業(yè)績。橫向比較工作人員個人的辦件數量和辦件質量，看服務是否準確快捷高效；縱向比較黨員干部“兩學一做”學習教育工作成效，看工作人員的素質和政務服務的效率，看“最多跑一次”改革推出的便民服務舉措是否有效多樣。
（三）堅持“三評”強保障。
一是黨員評議。對黨員干部的履職擔當、承諾踐諾、發(fā)揮作用、工作成效等方面情況進行綜合評價，評選一批“馬上就辦、攻堅克難、改革創(chuàng)新、敢于擔責、無私奉獻”的新時代好干部。
二是同事互評。每半年召開一次點評會，對照黨員干部制定的服務標準和工作承諾，將各窗口及工作人員履行職責、兌現承諾、作用發(fā)揮情況進行相互點評，并將互評結果整理歸檔。
三是群眾測評。積極開展民意調查和群眾測評活動，通過設置窗口評價器、意見箱、網上評價系統(tǒng)、發(fā)放征求意見表等形式，組織群眾代表和服務對象代表對大廳窗口及工作人員履職情況進行評議，并及時做好群眾意見的反饋和問題的整改，以進一步改進工作、提高服務質量，以實際效果取信于民。
（四）深化“三創(chuàng)”搭載體。
一是創(chuàng)優(yōu)質服務崗。以黨性覺悟高、業(yè)務技能精、崗位業(yè)績佳、服務質量優(yōu)、法制觀念強、群眾反映好為標準。按照百分考核、民主推薦、綜合測評等程序，評選“優(yōu)質服務崗”。
二是創(chuàng)黨員先鋒崗。以帶頭學習業(yè)務、爭當勤學模范，帶頭創(chuàng)造佳績、爭當敬業(yè)模范，帶頭服務群眾、爭當為民模范，帶頭求真務實、爭當實干模范，帶頭文明守法、爭當自律模范為標準，評選“黨員先鋒崗”。
三是創(chuàng)紅旗窗口。以服務態(tài)度好、服務質量高、服務技能巧、遵章守紀嚴為標準，利用問卷調查、明察暗訪、日常工作考評等多種方式對入駐政務中心的各單位窗口進行綜合考核，根據綜合評分，評選“紅旗窗口”。
（一）承諾公開階段（7月——8月）。結合工作特點和崗位實際，堅持高標準定位，提出參加活動的具體打算，公開作出承諾。圍繞“服務中心、轉變作風、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境、便民利民”方面出實招，辦實事，接受社會監(jiān)督。
（二）組織實施階段（8月——9月）。嚴格按照“三亮、三比、三評、三創(chuàng)”的標準，緊扣工作實際及工作特點，全面推行“三亮”主動接受監(jiān)督，廣泛開展“三比”激發(fā)黨員職工的內在動力，認真組織“三評”轉變工作作風，協(xié)調開展“三創(chuàng)”提升服務品質，中心黨支部將實時督促檢查活動落實。
（三）整改評議階段（9月——10月）。通過活動的開展，深入查找黨員職工自身存在的突出問題，制定有針對性的整改措施。開門搞評議，聽取意見、查找不足、積極整改。切實深化放管服改革，為辦事群眾和企業(yè)營造良好的政務服務環(huán)境。根據群眾留言、電子問卷調查，各窗口負責人和中心股室共同評定，通過中心會議研究，對評選出的優(yōu)秀窗口單位及工作人員給予表彰。
為進一步加大鼓勵激勵力度，強化“三亮三比三評三創(chuàng)”活動結果運用，將此次活動與中心年終考核掛鉤對應，中心黨支部將對在此次活動中獲得“紅旗窗口”的窗口單位，其工作人員按3分/人的標準，在個人年終考核中進行集體賦值加分；獲得優(yōu)質服務崗、黨員先鋒崗的先進個人和優(yōu)秀黨員，按2分/人的標準同等加分，并計入個人年終考核總成績。
（一）加強組織領導，落實領導責任。為保證活動順利開展，評選結果公開透明，符合實際，中心黨支部將聯合各窗口首席代表組成評選工作小組，統(tǒng)籌協(xié)調評選工作和活動開展，積極推進活動有效展開。
（二）加強輿論宣傳，營造良好氛圍。要充分運用網絡、微信公眾號等平臺，以黨建信息、工作動態(tài)、活動剪影等多種形式，積極宣傳“三亮三比三評三創(chuàng)”活動內容和開展情況。注重示范引導，廣泛宣傳活動過程中涌現出來的先進典型，及時總結好經驗、好做法，努力營造學先進、趕先進、當先進的良好工作氛圍。
（三）加強持續(xù)改進，構建長效機制。各窗口單位要認真總結好的經驗、做法，健全制度，形成長效機制，切實提升服務能力，提升群眾滿意度，爭創(chuàng)一流業(yè)績，推動政務服務工作向縱深發(fā)展。
三亮三比三評工作方案篇六
堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中全會精神和***總書記慶祝改革開放40周年大會及視察湖北重要講話精神，積極貫徹落實中央、省、市委關于進一步激勵廣大黨員干部新時代新擔當新作為的精神，以及委黨組《關于進一步激勵全市衛(wèi)生計生系統(tǒng)廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》，引導和激勵系統(tǒng)廣大黨員干部勇于擔當、積極作為，進一步激發(fā)、調動干事創(chuàng)業(yè)的積極性。深化“三亮三比三評”活動，必須緊扣時代脈搏，緊跟時代步伐，堅持一個時期，一個主題。著力解決系統(tǒng)各級黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，不斷提升新時期衛(wèi)生計生黨員干部隊伍作風建設中的突出問題，促進全系統(tǒng)上下思想境界明顯提升，工作作風明顯轉變，發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化，突出問題明顯改善，為推進新一輪衛(wèi)生健康改革和“健康**”建設順利實施提供強力服務保障。
結合當前中央、省、市委的重大部署和戰(zhàn)略安排，此次“三亮三比三評”活動，堅持以“敢于擔當、積極作為”為主題，以“學、講、干”為載體，通過組織行政管理干部的“學、講、干”，業(yè)務技術干部的技能比武競賽，專家學者干部的學術課題研究等系列“亮”“比”“評”活動，著力引導黨員干部在“亮”上樹形象、在“比”上展風采、在“評”上求實效，引領“三亮三比三評”活動持續(xù)深入開展。
(一)大力推行“三亮”，展示黨員干部先鋒模范形象。
新時期深化亮身份、亮標準、亮承諾的“三亮”活動，在亮明身份、工作責任、爭創(chuàng)目標的基礎上，引導黨員干部強學習、提素質，轉作風、提效能，積極調動廣大黨員干部保持先進性和發(fā)揮先鋒模范作用，充分展示新時期黨員干部良好形象。
一是“亮身份”。采取佩戴黨徽、擺放桌牌、掛貼胸牌等方式，公開亮明黨員和干部姓名、職務、職責、監(jiān)督電話等身份信息，自覺接受社會和群眾監(jiān)督。黨員要亮明黨員身份，系統(tǒng)全體黨員在工作期間應該佩戴黨徽，參加黨內活動期間必須佩戴黨徽;干部要亮明職務身份，各級干部在工作期間必須掛貼胸牌或工作牌。桌牌、工作牌、胸牌等標牌由各地各單位黨委(黨組)統(tǒng)一設計、制作。
二是“亮標準”。通過單位網站、公開欄、電子顯示屏、便民服務卡等形式，將黨員干部的工作職責對外公開，亮明崗位職責、工作流程、辦事程序、工作時限等信息，方便服務對象和群眾知情辦事、開展監(jiān)督。黨員干部工作標準，要按照黨章黨規(guī)和“一崗雙責”有關要求，結合自身崗位職責擬定，經分管領導審定后，方可公示公開。
三是“亮承諾”。黨員干部要重點圍繞服務中心、服務群眾，針對具體事項特別是群眾最不滿意的地方作出承諾。黨員要結合“十星級”爭創(chuàng)活動，按照黨章規(guī)定的黨員義務和具體要求作出可操作、可量化的承諾，承諾內容交所屬基層黨支部存檔。各級黨員干部要結合各自崗位職責，從工作任務、標準質量、承擔責任等方面作出承諾，承諾內容交所在科室存檔。黨員干部的承諾內容要公示公開，自覺接受廣大黨員群眾的監(jiān)督。
(二)扎實開展“三比”，展示黨員干部擔當作為風采。
深化拓展比學習、比作風、比業(yè)績的“三比”活動，旨在引入競爭機制，搭建展示平臺，讓黨員干部比學有榜樣、趕超有目標，引導黨員干部大膽創(chuàng)新、積極創(chuàng)優(yōu)、勇于創(chuàng)先，不斷增強職業(yè)榮譽感和自豪感，煥發(fā)激情，攻堅克難，充分展示新時期黨員干部擔當作為風采。
一是“比學習”。堅持引導黨員干部學理論，充分利用中心組學習、支部主題黨日、集中學習等時機，深入學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想，往心里走、往深里走、往實里走。引導黨員干部學業(yè)務、學技術，通過個人自學、學術研討、專家講學等請進來、走出去的多種形式，不斷提升專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務能力。要通過領導干部帶頭學、帶頭講，引導廣大黨員干部以學促講，以學促干，使學習成為解決實際問題、推動衛(wèi)計工作落實的過程。
二是“比作風”。結合黨風廉政建設和行業(yè)作風建設，積極開展比履職、比狀態(tài)、比服務、比執(zhí)行、比守紀活動，看黨員干部能否模范遵守法律法規(guī)，有沒有精神萎靡不振、工作消極懈怠，不想為、不會為、不作為等問題，引導黨員干部轉變作風，變被動服務為主動服務，努力實現為民服務“零距離”。堅持以創(chuàng)優(yōu)為重點，引導黨員干部積極創(chuàng)優(yōu)、精益求精，弘揚專業(yè)精神、工匠精神，努力培養(yǎng)優(yōu)良作風，提供優(yōu)質服務，打造優(yōu)秀隊伍，全面提升系統(tǒng)黨員干部思想工作作風。
三是“比業(yè)績”。堅持以各類技能比賽為載體，組織開展主題演講、理論征文、技能比武、崗位練兵等競賽活動，讓黨員干部在創(chuàng)新意識、服務本領上賽強弱。要強化崗位目標管理考核，組織黨員干部比業(yè)績、比實效、比貢獻，引導黨員干部在各自工作領域勇于擔當、大膽作為。要堅持以創(chuàng)先為目標，引導黨員干部樹立爭先、領先、率先意識，在業(yè)績上爭當先進，在舉措上領先示范，在任務上率先落實，在本職崗位比學趕超、爭當先進。
(三)嚴實組織“三評”，提升黨員干部履職盡責能力。
深入開展個人自評、領導點評、群眾評議的“三評”活動，對黨員干部在參加“三亮”“三比”中的“學、講、干”、技能競賽、學術研討等活動表現進行評價、評議，進一步提升黨員干部履職盡責能力，推動黨員干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)。
一是“個人自評”。黨員干部要結合崗位職責、承諾事項以及自己工作、學習、生活中的表現，對照身邊的先進典型，從創(chuàng)新、創(chuàng)先、創(chuàng)優(yōu)等方面，積極開展自我評價，重點查找問題和不足，明確自身努力和爭創(chuàng)目標。黨員干部在民主生活會、組織生活會、工作評議會等活動中要帶頭開展自我批評，引導黨員群眾開展相互批評，達到相互提醒、相互鼓勵、比學趕超的目的。
二是“領導點評”。在黨員干部自評的基礎上，各級領導班子成員在每季度到分管科室、聯系單位開展調研點評，重點就黨員干部承諾事項兌現、重點工作推進、競賽活動表現等，采取現場點評、集中點評、個別談話、隨機點評等多種方式進行點評，實事求是地肯定成績，指出問題，提出改進意見、指明努力方向，并督促整改落實。領導點評結果要記入臺賬。
三是“群眾評議”。堅持以支部或科室為單位，分層分類組織好群眾評議活動。黨員領導干部，要充分發(fā)揮代表委員、黨內外群眾、服務對象的作用，廣泛征求意見建議，自覺接受評議監(jiān)督;普通黨員干部，要利用支部主題黨日、民主評議黨員等黨內組織活動，從履職、擔當、守紀等方面積極開展群眾評議;專業(yè)技術干部，要結合技能比武、崗位練兵、學術研討等競賽活動中的表現，組織開展群眾評議打分，并記錄在案。要通過現場評議、打分，看誰貢獻大，看誰實事辦得多，看誰最被認可。各級黨員干部要誠懇接受黨員群眾評議意見，積極督促整改，不斷提高群眾滿意度。
(一)加強組織領導?！叭寥热u”活動作為今后一個時期衛(wèi)生計生工作的主要抓手，必須在全系統(tǒng)持續(xù)深入地開展下去。各地各單位要成立領導小組，明確專人負責，全面安排部署，精心組織實施，確?；顒幼嵶ゼ殻コ龀尚?。要堅持問題導向，把找差距、補短板、攻弱項、提素質作為活動的主要目的，不定期對所屬單位、聯系點和業(yè)務科室活動開展跟蹤指導和督導檢查。對未按要求開展活動、成效不明顯的窗口和科室，給予通報批評;對各地各單位活動開展情況，納入年度綜合目標檢查考核內容。
(二)做好結合文章。各地各單位要自覺把活動融入到衛(wèi)生計生各項工作中，以活動推進工作，用工作成果檢驗活動成效。堅持與衛(wèi)生健康中心工作相結合，促進新一輪衛(wèi)生健康改革和“健康**”建設穩(wěn)步推進;與“黨建六化”管理工作相結合，豐富“六化”內涵，促進衛(wèi)生計生黨建工作水平全面提升、全面進步;與黨員干部教育管理相結合，引導黨員干部學、講、干，促進黨員干部在本職崗位上履職盡責;與評選表優(yōu)、干部選拔任用相結合，把活動作為考察、發(fā)現干部的陣地，促進本地本單位形成重實干、重實績的良好氛圍;與年度綜合目標考核相結合，把活動開展情況納入年度考核指標體系，促進各地各單位在推動本職工作中爭先進位。
(三)鼓勵探索創(chuàng)新。各地各單位要結合自身實際和職責職能，以爭當群眾滿意的黨員干部為目標，積極開展多種形式的“學、講、干”，引導黨員干部積極學理論、學業(yè)務，講思路、講成效，干工作、干事業(yè)，促進黨員干部在本職崗位上更好履職盡責。本次活動不搞一刀切，不搞一個樣，各地各單位要注重特色、時效，在深入調研的基礎上，積極探索創(chuàng)新符合實際的方式方法，組織實施好活動?；顒釉瓌t上在全體黨員和中層以上干部中開展，各地各單位可結合實際確定參與范圍。
(四)強化總結提高。各地各單位要高度重視活動的宣傳工作，按照“做深、做實、出彩、出色”要求，通過新聞報道、典型宣傳、工作綜述、專題專訪等形式，挖掘身邊先進典型，全面宣傳活動進展及成效，形成有利于活動開展的正能量。各地各單位要堅持月月有活動、半年有評比、全年有總結，推動活動持續(xù)深入開展。市衛(wèi)計委將每半年開展一次展示推進會，每年開展一次總結表彰會，充分展示活動成果，總結先進經驗，樹立先進典型，不斷鞏固擴大成果，切實在全系統(tǒng)形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍。
三亮三比三評工作方案篇七
“三亮三比三評三創(chuàng)”活動自2021年開展以來，豐富了政務服務工作內涵，展示了政務服務干部風采，提升了政務服務行業(yè)形象，引領了政務服務事業(yè)發(fā)展。為深化和拓展“三亮三比三評三創(chuàng)”活動，更進一步激勵政務服務中心全體工作人員改進服務態(tài)度、優(yōu)化服務環(huán)境、提高服務質量，結合工作實際和業(yè)務特點，特制定本實施方案。
一、總體目標。
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，教育引導全體黨員不忘初心、牢記使命，銘記責任、履職盡責，在平凡的工作崗位發(fā)揮黨員先鋒模范和帶頭引領作用，激勵辦事大廳窗口工作人員在為民服務中轉作風、提效能、創(chuàng)品牌、樹形象。通過“三亮三比三評三創(chuàng)”活動讓先進的有光榮感，一般的有緊迫感，后進的有危機感，激發(fā)全體工作人員愛崗敬業(yè)、實干擔當、務實為民，使窗口工作人員綜合素質明顯提高、工作效率明顯加快、服務效能明顯增強，群眾和企業(yè)獲得感和滿意度明顯提升。
二、活動內容。
（一）突出“三亮”激動力。
一是亮身份。通過懸掛窗口指示牌、公開欄、辦事指南，公開各單位的服務職能職責；
佩帶黨徽、工作牌，公開黨員干部的姓名、職務、崗位職責和聯系方式。通過主動向群眾亮明身份，增強黨員意識和自我約束，進一步激發(fā)廣大黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的自覺性和主動性。
二是亮標準。利用宣傳版面、電子顯示屏、辦事網站、辦事指南等，公開辦事流程、收費標準、辦事時限，讓辦事群眾知曉每項辦理事項的服務標準，接受群眾監(jiān)督。
三是亮承諾。各窗口及工作人員結合職責和崗位特點，圍繞履行崗位職責、改進工作作風、提升服務效能等方面作出公開承諾，積極為群眾提供優(yōu)質服務。承諾內容要公示公開，自覺接受社會監(jiān)督。
（二）開展“三比”提素質。
重點圍繞服務事項辦理過程，比服務意識強不強、政策法規(guī)熟不熟、服務態(tài)度好不好、崗位技能優(yōu)不優(yōu)、愛崗奉獻實不實。
二是比工作作風。圍繞“規(guī)范、便民、高效、廉潔”，重點比儀容儀表是否端莊大方、辦公環(huán)境是否整潔有序、考勤紀律是否嚴格遵守、服務態(tài)度是否熱情文明、作風表現是否求真務實、廉潔自律是否嚴格執(zhí)行。
縱向比較黨員干部“兩學一做”學習教育工作成效，看工作人員的素質和政務服務的效率，看“最多跑一次”改革推出的便民服務舉措是否有效多樣。
（三）堅持“三評”強保障。
一是黨員評議。對黨員干部的履職擔當、承諾踐諾、發(fā)揮作用、工作成效等方面情況進行綜合評價，評選一批“馬上就辦、攻堅克難、改革創(chuàng)新、敢于擔責、無私奉獻”的新時代好干部。
二是同事互評。每半年召開一次點評會，對照黨員干部制定的服務標準和工作承諾，將各窗口及工作人員履行職責、兌現承諾、作用發(fā)揮情況進行相互點評，并將互評結果整理歸檔。
三是群眾測評。積極開展民意調查和群眾測評活動，通過設置窗口評價器、意見箱、網上評價系統(tǒng)、發(fā)放征求意見表等形式，組織群眾代表和服務對象代表對大廳窗口及工作人員履職情況進行評議，并及時做好群眾意見的反饋和問題的整改，以進一步改進工作、提高服務質量，以實際效果取信于民。
（四）深化“三創(chuàng)”搭載體。
一是創(chuàng)優(yōu)質服務崗。以黨性覺悟高、業(yè)務技能精、崗位業(yè)績佳、服務質量優(yōu)、法制觀念強、群眾反映好為標準。按照百分考核、民主推薦、綜合測評等程序，評選“優(yōu)質服務崗”。
二是創(chuàng)黨員先鋒崗。以帶頭學習業(yè)務、爭當勤學模范，帶頭創(chuàng)造佳績、爭當敬業(yè)模范，帶頭服務群眾、爭當為民模范，帶頭求真務實、爭當實干模范，帶頭文明守法、爭當自律模范為標準，評選“黨員先鋒崗”。
三是創(chuàng)紅旗窗口。以服務態(tài)度好、服務質量高、服務技能巧、遵章守紀嚴為標準，利用問卷調查、明察暗訪、日常工作考評等多種方式對入駐政務中心的各單位窗口進行綜合考核，根據綜合評分，評選“紅旗窗口”。
三、實施步驟。
（一）承諾公開階段（7月——8月）。結合工作特點和崗位實際，堅持高標準定位，提出參加活動的具體打算，公開作出承諾。圍繞“服務中心、轉變作風、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境、便民利民”方面出實招，辦實事，接受社會監(jiān)督。
（二）組織實施階段（8月——9月）。嚴格按照“三亮、三比、三評、三創(chuàng)”的標準，緊扣工作實際及工作特點，全面推行“三亮”主動接受監(jiān)督，廣泛開展“三比”激發(fā)黨員職工的內在動力，認真組織“三評”轉變工作作風，協(xié)調開展“三創(chuàng)”提升服務品質，中心黨支部將實時督促檢查活動落實。
（三）整改評議階段（9月——10月）。通過活動的開展，深入查找黨員職工自身存在的突出問題，制定有針對性的整改措施。開門搞評議，聽取意見、查找不足、積極整改。切實深化放管服改革，為辦事群眾和企業(yè)營造良好的政務服務環(huán)境。根據群眾留言、電子問卷調查，各窗口負責人和中心股室共同評定，通過中心會議研究，對評選出的優(yōu)秀窗口單位及工作人員給予表彰。
四、結果運用。
獲得優(yōu)質服務崗、黨員先鋒崗的先進個人和優(yōu)秀黨員，按2分/人的標準同等加分，并計入個人年終考核總成績。
五、工作要求。
（一）加強組織領導，落實領導責任。為保證活動順利開展，評選結果公開透明，符合實際，中心黨支部將聯合各窗口首席代表組成評選工作小組，統(tǒng)籌協(xié)調評選工作和活動開展，積極推進活動有效展開。
（二）加強輿論宣傳，營造良好氛圍。要充分運用網絡、微信公眾號等平臺，以黨建信息、工作動態(tài)、活動剪影等多種形式，積極宣傳“三亮三比三評三創(chuàng)”活動內容和開展情況。注重示范引導，廣泛宣傳活動過程中涌現出來的先進典型，及時總結好經驗、好做法，努力營造學先進、趕先進、當先進的良好工作氛圍。
（三）加強持續(xù)改進，構建長效機制。各窗口單位要認真總結好的經驗、做法，健全制度，形成長效機制，切實提升服務能力，提升群眾滿意度，爭創(chuàng)一流業(yè)績，推動政務服務工作向縱深發(fā)展。
三亮三比三評工作方案篇八
切實履行主責主業(yè)和“一崗雙責”，從實從嚴抓好項目黨的建設，增強黨支部凝聚力和戰(zhàn)斗力。下面是眾鑫文檔網小編給大家?guī)淼?022年關于創(chuàng)建標準化黨支部工作匯報范文，希望大家喜歡。
“雙標”共建，強化組織這個“定盤星”
xx項目部上場伊始，即按照“新項目、新要求，高標準、高起點”、“圍繞生產抓黨建，抓好黨建促生產”的工作思路，扎實開展項目標準化管理和黨建標準化建設。黨支部成立以來，堅持以加強和改進支部建設為切入點，緊緊圍繞施工生產年度任務目標，堅持把黨建工作與項目建設深入融合，將黨建工作作為重要的項目管理要素，緊扣施工現場工期緊、任務重、管線遷改難、交叉作業(yè)復雜的情況，與施工進度、安全質量、生產效益同步策劃、同步實施、同步檢查、同步獎懲。同時，將黨建工作作為項目班子考核的重要內容，以細考、實抓、真干不斷促進項目管理水平邁上新臺階。
規(guī)范管理，健全制度這面“防火墻”
xx項目黨支部嚴格落實黨建工作主體責任，健全支部規(guī)章制度，進一步完善黨建工作責任制實施辦法，明確支部委員黨建工作職責，以制度推進黨建工作規(guī)范化、制度化、科學化。支部成立至今，通過對支部工作程序的核理、改進、完善，進一步建立健全了支部中心組學習、“三重一大”決策、民主生活會、黨務公開、黨風廉政建設責任等基礎制度，使支部工作有章可管、減少黨務工作中的盲目性和主觀隨意性。規(guī)范了會議和黨課工作程序，建立健全基礎臺賬，實現了支部基本制度和基礎工作規(guī)范化，有效推進支部基礎工作的改善和提高。
從嚴開展組織生活。黨支部堅持基本制度“書記抓、抓書記”的原則，緊緊圍繞習近平總書記“抓住了組織生活這個點，我們黨就能更好凝心聚魂、強身健體”的指導思想，積極發(fā)揚“釘釘子”的精神，鍥而不舍地從基本制度抓起，從組織生活嚴起。教育支部黨員牢固樹立“在組織里的人，就要過組織生活”的意識，嚴格按照黨章要求參加組織活動;提升“三會一課”質量。黨支部積極運用“三會一課”這一有效載體，明確“三會一課”的內容和時間要求，嚴格按時、定時召開好“三會一課”。嚴格執(zhí)行“三會一課”全流程管理，做到會前實行報告制度，會中嚴格流程標準，會后收集好資料，推行痕跡管理，對存在的問題及時通報，不斷改正提高;大力開好民主生活會。加強利用好批評與自我批評的銳利武器，通過積極健康的思想斗爭和反面警醒，防微杜漸，解決黨員政治上、思想上、組織上、作風上、紀律上存在的問題。
爭創(chuàng)一流，加強班子這個“殺手锏”
堅持學習強武裝。將“正風肅紀、加強團結”作為支部建設的重要內容和目的。黨支部開展了“如何加強班子建設?”大討論，并結合大討論活動推動班子深入學習黨的十九大及十九屆歷次全會精神，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，把思想和行動統(tǒng)一到上級黨委的指示要求上來，牢固樹立“四個意識”，強化黨的建設和作風紀律建設的思想基礎;嚴格管理強監(jiān)督。在選人用人方面，黨支部堅持把選、用、管結合、貫通起來，既堅持標準、嚴格程序選好人，大膽提拔使用人，監(jiān)督嚴格管好人。加強對黨員干部“八小時外”的監(jiān)督管理，把嚴格監(jiān)督管理貫穿于干部選用全方位、全過程，使黨員干部始終處于黨組織和職工群眾的監(jiān)督之下;擔當主責強黨建。支部領導班子嚴格按照主體責任的職責劃分，切實履行主責主業(yè)和“一崗雙責”，從實從嚴抓好項目黨的建設，增強黨支部凝聚力和戰(zhàn)斗力。
在加強班子建設的同時，xx黨支部還不斷強化黨員隊伍素質建設，引領廣大黨員求真務實、勇于爭先，自覺在工作中做到時時處處發(fā)揮先鋒模范作用。同時積極運用激勵關懷扶助等方法，開展對黨員經常性的交心談心，掌握黨員思想動態(tài)，做好消除疑慮、理順情緒、化解矛盾、增進團結的工作。
突出任務，深化教育這個“凈化器”
2022年是xx項目的攻堅之年，面對工期緊、任務重等眾多困難，項目部轉換思路、創(chuàng)新手段，以黨建工作為抓手，不斷加強形勢任務教育和主題教育，持續(xù)加深項目員工對公司的文化歸屬感和企業(yè)認同感。
常抓思想教育。黨支部以中心組學習、“三會一課”等組織生活為平臺，深入學習公司工作會精神、中央八項規(guī)定等內容，在全體干部職工中統(tǒng)一思想，提高認識，不斷加強干部職工的學習溝通能力，讓支部工作實實在在落地，真真正正執(zhí)行。日常學習中，黨支部不斷創(chuàng)新學習手段，組織廣大職工觀看了xx等影片，教育廣大職工樹立愛企愛國意識，引導干部員工在實干中踐行企業(yè)核心價值觀，使得人人明確自身目標，擼起袖子加油干。
常抓廉潔教育。黨支部通過開展中心組廉政知識學習，不斷抓好班子成員的廉政教育;通過開展黨風廉政月、案例警示教育等活動，不斷抓好黨員干部的廉潔從業(yè)教育。組織參觀廉潔教育基地，學習了八期廉潔教育宣教簡報。黨支部堅持節(jié)前提醒教育，在端午、中秋等重大節(jié)日積極做到教育在前，確保廉潔過節(jié)。
常抓安全質量教育。大力實行安全質量教育，在全體干部職工中牢固樹立安全質量發(fā)展理念。黨支部結合階段性重點工作、關鍵作業(yè)，每月集中組織不少于一次的綜合性安全教育培訓。同時，結合季節(jié)、節(jié)假日、高風險環(huán)節(jié)，不斷引導干部職工積極發(fā)揮“每名員工都是檢查員”的作用，教育全體干部員工不當旁觀者，主動排查違章作業(yè)、安全防護不當等現象，以質量零缺陷、安全零事故、管理零死角為目標，全面實現項目安全發(fā)展。
凝心聚力，打造群團這塊“壓艙石”
黨支部成立以來，堅持黨建工作融合項目管理工作，針對施工生產實際，不斷創(chuàng)新黨建活動。經過不斷總結和實踐，黨支部確立了“和諧、創(chuàng)新、優(yōu)質、優(yōu)秀”的文化理念，闡述了“永不退縮”的文化內涵。
文化塑造企業(yè)形象。黨支部堅持以半軍事化管理項目團隊，通過制作黨員亮身份承諾卡、黨員學習園地及優(yōu)秀黨員企務公開，不斷塑造企業(yè)良好形象;主題活動助力生產。黨支部以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，積極組織開展了“七一黨員宣誓”、“八一老兵座談”“大干90天”等活動，不斷引領黨員干部以忠誠、敬業(yè)、拼搏、奉獻的精神全力投入到施工大干中，全力推進施工安全生產步伐。在xx黨支部的引領下，項目部先后榮獲3季度考核第一名，“大干六十天”活動第二名，為企業(yè)贏得了榮譽;群團共建同心協(xié)力。
黨支部堅持走融合黨建之路，引領群團工作持續(xù)發(fā)揮特色優(yōu)勢，維護核心、服務中心、凝聚人心。上場以來，項目工會大力開展創(chuàng)先爭優(yōu)競賽活動，深入開展了勞動競賽、讀書競賽、崗位練兵、素質拓展等活動，不斷激發(fā)員工創(chuàng)新創(chuàng)造、攻堅克難，投身企業(yè)加快升級發(fā)展的積極性、創(chuàng)造性。同時，把關心職工的生產生活作為重要工作，積極開展了春送溫暖、夏送清涼、金秋助學、生日慰問等關愛活動，切實讓員工感受組織的關心，不斷增強職工凝聚力和向心力。項目團工委積極踐行黨的十九大、團的十八大精神，以“導師帶徒”、“青年文明號”、“青年突擊隊”等青年品牌為抓手，引導廣大青年自覺肩負起推動企業(yè)加快升級發(fā)展的使命。
xx項目部自開展“標準化黨支部”創(chuàng)建活動以來，不斷強化政治功能，服務功能，真正把支部建在連上，不斷推進黨支部建設規(guī)范化標準化制度化，再接再厲，不斷創(chuàng)新，為公司打造一流企業(yè)不斷奮斗!
三亮三比三評工作方案篇九
各科室:。
為進一步增強全局人員檔案服務意識,切實改進工作作風,提升群眾利用檔案的滿意度,根據市委組織部《關于在窗口單位和服務行業(yè)基層黨組織和黨員中建立“三亮三比三評”制度的實施意見》（奉組〔2012〕112號）文件精神,結合我局實際,決定在全局黨員中開展“三亮三比三評”活動,現提出如下實施方案:。
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實黨的十八大精神,全面落實科學發(fā)展觀,緊緊圍繞市委市政府中心工作,按照創(chuàng)建更高一級的文明單位、巾幗文明示范崗的標準,切實增強責任感,努力把檔案查閱利用窗口辦成優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的示范窗口、服務人民群眾的便民窗口,展示精神風貌的形象窗口,為推進我市“三大建設”和“兩城四地”建設,率先全面建成小康社會作出應有貢獻.
（一）強化服務意識,改進工作作風.牢固樹立宗旨意識,始終把群眾滿意作為一切工作的出發(fā)點和落腳點,急群眾之所急,想群眾之所想,竭誠為民服務、排擾解難,著力解決“門難進、臉難看、事難辦”等問題.
（二）加強教育培訓,提升服務能力.以提高黨員干部、窗口服務從業(yè)人員能力素質為重點,著力加強黨性和職業(yè)道德教育,加強政策法規(guī)、業(yè)務知識和崗位技能培訓,努力建設一支政治強、業(yè)務精、服務優(yōu)的黨員隊伍,帶動我局檔案服務能力和服務水平全面提升.
（三）依法依規(guī)辦事,提高服務效能.堅持依法行政、依規(guī)辦事,公正執(zhí)法、公正服務；從便民利民出發(fā)簡化辦事程序,堅持便捷、高效、優(yōu)質、廉潔原則,優(yōu)化工作流程,規(guī)范服務標準,提高服務效率.
（四）解決突出問題,確保群眾滿意.積極融合服務資源,拓展服務形式,從群眾反映最強烈的熱點抓起,從群眾最需要的地方做起,努力滿足群眾合理需求,切實解決群眾反映的難點問題,切實維護群眾的基本權益,努力提高群眾滿意度.
（一）大力推行“三亮”,主動接受監(jiān)督.一是亮標準.結合黨員崗位職責制定為民服務標準,包括工作職責、服務事項、工作流程、辦事指南、履職要求、辦結時限等內容,并通過宣傳欄、職責牌等形式予以公開,激勵黨員發(fā)揮模范帶頭作用.二是亮身份.通過佩戴黨徽,在服務窗口或辦公桌上放置座牌、設立黨員亮相臺等形式,全面推行黨員亮身份,強化黨員意識,強化自我約束,激發(fā)創(chuàng)先爭優(yōu)的自覺性和主動性.三是亮承諾.黨支部重點圍繞抓好黨員隊伍建設、提高服務質量和為民辦好事等方面作出承諾；黨員要圍繞履行本職工作、提高服務水平作出具體承諾,并采取多種形式公開亮出承諾,自覺接受服務對象和人民群眾的監(jiān)督.
（二）廣泛開展“三比”,激發(fā)內在動力.一是比技能.結合檔案工作,開展崗位練兵、職稱考級、技能比武等活動,進一步加強工作人員能力和素質,改進工作作風,彰顯黨員先鋒模范作用.二是比作風.加強黨員干部為民服務宗旨意識和職業(yè)道德教育,積極推行陽光服務、微笑服務、規(guī)范服務、高效服務的質量和水平,爭創(chuàng)群眾滿意窗口單位和服務行業(yè).三是比業(yè)績.積極創(chuàng)建“黨員示范崗”、“巾幗文明崗”等活動,建立黨員服務日志,開展崗位明星、服務標兵競賽,爭創(chuàng)一流工作業(yè)績,切實營造“比學趕超”的爭創(chuàng)氛圍.
（三）認真組織“三評”,提升群眾滿意度.一是群眾評議.定期邀請服務對象、社會群眾參加工作座談會,并對黨組織和黨員開展為民服務進行評議,采取設置意見箱、問卷調查等形式,接受服務對象即時評價,注重做好群眾意見的反饋和各項問題的整改,以實際效果取信于民.二是黨員互評.定期組織召開黨員民主生活會,按照“五帶頭”標準,根據黨員崗位要求,認真開展自評,并制發(fā)黨員互評表開展互評幫助查找不足,提出改進建議.三是領導點評.要注重廣泛征求意見,全面了解掌握情況,實事求事地肯定成績,指出問題,提出改進意見,明確努方向,力求點出動力,評出實效.
（一）定諾公開階段（2月――3月）.黨員要結合工作特點和崗位實際,堅持高標準定位,提出參加活動的具體打算,公開作出承諾.黨支部要圍繞“服務中心、轉變作風、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境、便民利民”方面出實招,辦實事,定期向群眾通報活動情況,接受群眾監(jiān)督.
（二）組織實施階段（4——10月）.黨員要嚴格按照“亮標準、亮身份、亮承諾,比技能、比作風、比業(yè)績,群眾評議、黨員互評、領導點評”的“三亮三比三評”標準,緊扣檔案工作實際及本職工作特點,全面推行“三亮”主動接受監(jiān)督,廣泛開展“三比”激發(fā)黨員干部的內在動力,認真組織“三評”提升群眾對組織工作的滿意度.
（三）整改評議階段（11——12月）.要采取自己找、上級提、向群眾征詢等方式,深入查找黨支部和黨員自身存在的突出問題,梳理歸類,制定有針對性的整改措施,明確時限集中進行整改.要開門搞評議,邀請群眾代表對我局工作進行評議,聽取意見、查找不足、積極整改.定期開展“個人自評、黨員互評、領導點評、群眾評議”活動,切實解決群眾最關心、最直接、是現實的問題.
（一）健全機構,明確責任.成立由黨組書記、局長楊建華為組長,黨組成員、副局長傅珠秀、毛利佳為副組長,各科室負責人為成員的“三亮三比三評”活動領導小組.領導小組及成員要認真研究制定具體實施方案,明確職責任務,細化工作要求,強化工作指導,要將“三亮三比三評”活動與黨建工作結合起來,與檔案工作結合起來,與年度目標考核工作結合起來,推進此次活動的深入開展.
（二）周密安排,強化指導.領導小組要不定期開展督查,進行調研走訪、對在活動中發(fā)現的問題要及時提出整改要求.對科室、人員要進行深入指導,分別提出具體要求.要及時總結活動開展經驗總結,不斷激發(fā)廣大黨員的內在動力.要引導黨員鞏固提高創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果,發(fā)揮示范帶頭作用；對群眾意見較大的,要認真督促其解決問題,提升服務水平.
（三）建立機制,確保效果.在活動中要注重探索方法、總結經驗,結合實際建立一套行之有效的制度體系,建立健全黨員干部、窗口服務從業(yè)人員的公開承諾、上評下議的動力機制,優(yōu)化工作流程,提供便捷服務,使全體黨員把心思用在抓落實上,把精力用在強服務上,確?！叭寥热u”活動實現長效化、常態(tài)化.
三亮三比三評工作方案篇十
5月15日上午8:30我鎮(zhèn)在對樁石乾隆綠道組織了2017年5·15政務公開日暨第一屆優(yōu)化營商環(huán)境宣傳周活動，恰逢春季登山時節(jié)，前來咨詢的人絡繹不絕?，F將活動情況總結如下：
一、領導重視，組織嚴密。
鎮(zhèn)領導高度重視這次活動，把活動當作“促進政府職能發(fā)揮、營造和諧發(fā)展氛圍”的有利契機。要把此次政務公開活動作為加強群眾聯系、密切群眾感情的重要契機，促進鎮(zhèn)工作能力和工作水平不斷提高。根據鎮(zhèn)里工作實際，結合百姓群眾的近期關注的熱點問題，確定了司法、社保、安監(jiān)、城建、營商環(huán)境等部門作為此次活動的主體，了解百姓心聲、解決百姓困難。
為了更好的做好此次宣傳活動我鎮(zhèn)選擇了人員密集的對樁石乾隆綠道為主會場，各村（社區(qū)）為分會場宣傳點，分別懸掛“全面推進政務公開、加快建設法治千山”，“推進政務公開、全面優(yōu)化營商環(huán)境”，“優(yōu)化營商環(huán)境、提升服務水平”橫幅，利用多種形式宣傳政務公開內容，大力營造政務公開日氛圍。組織村（社區(qū)）干部和志愿者向居民宣傳《政府信息公開條例》，介紹我鎮(zhèn)各部門及村（社區(qū)）的工作職責、業(yè)務分工、服務流程、工作動態(tài)、聯系電話等內容；發(fā)放便民服務宣傳單，推進政務公開日活動貼近生活、貼近百姓、貼近民生，大力營造濃厚的政務公開工作氛圍。
二、宣傳到位，積極參與。
政務公開活動的對象是普通百姓群眾，如果群眾不參與，活動也就失去了意義。為做好這次活動，鎮(zhèn)黨委政府加大了宣傳工作力度，采取張貼條幅、發(fā)放傳單、無線廣播等多種形式對這次活動的時間、地點、人員、方式及活動意義和目的在全鎮(zhèn)范圍內進行了反復的宣傳。
前來咨詢的群眾都是各村的村民和來到乾隆綠道游玩的群眾，他們分別對司法、社保、食品安全等問題提出了疑問，工作人員對所提問題一一解答，得到圓滿答復后，對政務公開活動的方式表達了認同和感謝。部分不隸屬我鎮(zhèn)的群眾也對一些涉及自身利益的問題進行了咨詢。
三、著眼建設，注重延伸。
活動結束后，鎮(zhèn)領導著眼長遠建設，認真分析總結此次活動的"經驗、收獲和不足，針對群眾提出的意見和建議，進行疏理和研究，對于正確的和有借鑒意義的進行精心提煉，為科學行政、依政行政，不斷提高鎮(zhèn)的行政管理水平而服務。對于受理的一些關系群眾利益的問題，進行深入的調查了解，盡全力幫助群眾解決問題。
我鎮(zhèn)注重把活動成果向日常行政工作中延伸，不僅僅是在組織活動中公開政務，而是把它作為一種制度、一種方式，貫穿于政府改選職能的整個過程，讓我鎮(zhèn)的全面建設在和諧、健康的環(huán)境中不斷前行。
三亮三比三評工作方案篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
xx黨支部“三亮三比三評三創(chuàng)”活動自20xx年開展以來，豐富了政務服務工作內涵，展示了工作人員風采，提升了政務服務行業(yè)形象，引領了政務服務事業(yè)發(fā)展。為深化和拓展“三亮三比三評三創(chuàng)”活動，更進一步激勵政務服務中心全體工作人員改進服務態(tài)度、優(yōu)化服務環(huán)境、提高服務質量，結合工作實際和業(yè)務特點，特制定本實施方案。
堅持以******新時代中國特色社會主義思想為指導，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，教育引導全體黨員不忘初心、牢記使命，銘記責任、履職盡責，在平凡的工作崗位發(fā)揮黨員先鋒模范和帶頭引領作用，激勵辦事大廳窗口工作人員在為民服務中轉作風、提效能、創(chuàng)品牌、樹形象。通過“三亮三比三評三創(chuàng)”活動讓先進的有光榮感，一般的有緊迫感，后進的有危機感，激發(fā)全體工作人員愛崗敬業(yè)、實干擔當、務實為民，使窗口工作人員綜合素質明顯提高、工作效率明顯加快、服務效能明顯增強，群眾和企業(yè)獲得感和滿意度明顯提升。
一是亮身份。通過懸掛窗口指示牌、公開欄、辦事指南，公開各單位的服務職能職責；佩帶黨徽、工作牌，公開黨員干部的姓名、職務、崗位職責和聯系方式。通過主動向群眾亮明身份，增強黨員意識和自我約束，進一步激發(fā)廣大黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的自覺性和主動性。
二是亮標準。利用宣傳版面、電子顯示屏、辦事網站、辦事指南等，公開辦事流程、收費標準、辦事時限，讓辦事群眾知曉每項辦理事項的服務標準，接受群眾監(jiān)督。
三是亮承諾。各窗口及工作人員結合職責和崗位特點，圍繞履行崗位職責、改進工作作風、提升服務效能等方面作出公開承諾，積極為群眾提供優(yōu)質服務。承諾內容要公示公開，自覺接受社會監(jiān)督。
一是比工作能力。緊緊圍繞強化黨員意識、擔當意識、干事意識，激勵廣大黨員立足崗位、比拼爭先、發(fā)揮作用；重點圍繞服務事項辦理過程，比服務意識強不強、政策法規(guī)熟不熟、服務態(tài)度好不好、崗位技能優(yōu)不優(yōu)、愛崗奉獻實不實。
二是比工作作風。圍繞“規(guī)范、便民、高效、廉潔”，重點比儀容儀表是否端莊大方、辦公環(huán)境是否整潔有序、考勤紀律是否嚴格遵守、服務態(tài)度是否熱情文明、作風表現是否求真務實、廉潔自律是否嚴格執(zhí)行。
三是比工作業(yè)績。橫向比較工作人員個人的辦件數量和辦件質量，看服務是否準確快捷高效；縱向比較黨員干部“兩學一做”學習教育工作成效，看工作人員的素質和政務服務的效率，看“最多跑一次”改革推出的便民服務舉措是否有效多樣。
一是黨員評議。對黨員干部的履職擔當、承諾踐諾、發(fā)揮作用、工作成效等方面情況進行綜合評價，評選一批“馬上就辦、攻堅克難、改革創(chuàng)新、敢于擔責、無私奉獻”的新時代好干部。
二是同事互評。每半年召開一次點評會，對照黨員干部制定的服務標準和工作承諾，將各窗口及工作人員履行職責、兌現承諾、作用發(fā)揮情況進行相互點評，并將互評結果整理歸檔。
三是群眾測評。積極開展民意調查和群眾測評活動，通過設置窗口評價器、意見箱、網上評價系統(tǒng)、發(fā)放征求意見表等形式，組織群眾代表和服務對象代表對大廳窗口及工作人員履職情況進行評議，并及時做好群眾意見的反饋和問題的整改，以進一步改進工作、提高服務質量，以實際效果取信于民。
一是創(chuàng)優(yōu)質服務崗。以黨性覺悟高、業(yè)務技能精、崗位業(yè)績佳、服務質量優(yōu)、法制觀念強、群眾反映好為標準。按照百分考核、民主推薦、綜合測評等程序，評選“優(yōu)質服務崗”。
二是創(chuàng)黨員先鋒崗。以帶頭學習業(yè)務、爭當勤學模范，帶頭創(chuàng)造佳績、爭當敬業(yè)模范，帶頭服務群眾、爭當為民模范，帶頭求真務實、爭當實干模范，帶頭文明守法、爭當自律模范為標準，評選“黨員先鋒崗”。
三是創(chuàng)紅旗窗口。以服務態(tài)度好、服務質量高、服務技能巧、遵章守紀嚴為標準，利用問卷調查、明察暗訪、日常工作考評等多種方式對入駐政務中心的各單位窗口進行綜合考核，根據綜合評分，評選“紅旗窗口”。
結合工作特點和崗位實際，堅持高標準定位，提出參加活動的具體打算，公開作出承諾。圍繞“服務中心、轉變作風、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境、便民利民”方面出實招，辦實事，接受社會監(jiān)督。
嚴格按照“三亮、三比、三評、三創(chuàng)”的標準，緊扣工作實際及工作特點，全面推行“三亮”主動接受監(jiān)督，廣泛開展“三比”激發(fā)黨員職工的內在動力，認真組織“三評”轉變工作作風，協(xié)調開展“三創(chuàng)”提升服務品質，中心黨支部將實時督促檢查活動落實。
通過活動的開展，深入查找黨員職工自身存在的突出問題，制定有針對性的整改措施。開門搞評議，聽取意見、查找不足、積極整改。切實深化放管服改革，為辦事群眾和企業(yè)營造良好的政務服務環(huán)境。根據群眾留言、電子問卷調查，各窗口負責人和中心股室共同評定，通過中心會議研究，對評選出的優(yōu)秀窗口單位及工作人員給予表彰。
為進一步加大鼓勵激勵力度，強化“三亮三比三評三創(chuàng)”活動結果運用，將此次活動與中心年終考核掛鉤對應，中心黨支部將對在此次活動中獲得“紅旗窗口”的窗口單位，其工作人員按3分/人的標準，在個人年終考核中進行集體賦值加分；獲得優(yōu)質服務崗、黨員先鋒崗的先進個人和優(yōu)秀黨員，按2分/人的標準同等加分，并計入個人年終考核總成績。
為保證活動順利開展，評選結果公開透明，符合實際，中心黨支部將聯合各窗口首席代表組成評選工作小組，統(tǒng)籌協(xié)調評選工作和活動開展，積極推進活動有效展開。
要充分運用網絡、微信公眾號等平臺，以黨建信息、工作動態(tài)、活動剪影等多種形式，積極宣傳“三亮三比三評三創(chuàng)”活動內容和開展情況。注重示范引導，廣泛宣傳活動過程中涌現出來的先進典型，及時總結好經驗、好做法，努力營造學先進、趕先進、當先進的良好工作氛圍。
各窗口單位要認真總結好的經驗、做法，健全制度，形成長效機制，切實提升服務能力，提升群眾滿意度，爭創(chuàng)一流業(yè)績，推動政務服務工作向縱深發(fā)展。
三亮三比三評工作方案篇十二
為進一步貫徹落實黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，全面加強我校黨組織和黨員隊伍建設，推動我校教育事業(yè)持續(xù)和諧發(fā)展，根據縣委和教育局黨委的要求，學校黨支部決定在全校教職工黨員中開展“三亮三比三評”活動，現提出如下實施方案：
緊緊圍繞“做教書育人的師德標兵”這一活動主題，以“錘煉師德、提升能力、提高質量、培養(yǎng)人才”為重點，以“三亮三比三評”活動為載體，實現“四提高，一增強”的目標，即黨員政治理論和業(yè)務水平明顯提高，黨員教學能力明顯提高，黨員綜合素質明顯提高，人民群眾對黨員教師和學校工作的滿意度明顯提高，黨建工作活力明顯增強。
為加強對“三亮三比三評”活動的組織領導,成立下列成員構成的領導小組：
組長：
副組長：
成員：
“三亮三比三創(chuàng)”的內容為：亮身份，亮標準，亮承諾;比技能，比奉獻，比業(yè)績;群眾評，黨員評，領導評。
推行“三亮”，樹立黨員形象。
亮身份。每位黨員佩戴黨徽，把黨員的身份亮出來，增強黨員意識，強化自我約束，接受群眾的廣泛監(jiān)督。
亮標準。根據黨章要求，每位黨員思考、黨小組討論、支委審議通過，制定“單縣五中模范黨員標準”，向全校教職工公開。
亮承諾。每位黨員簽訂“黨員承諾書”，在“校園網站黨建網頁”和支部宣傳櫥窗開辟“黨員承諾欄”公開亮承諾，最大限度地體現承諾事項的公信度和透明度，達到公開承諾事項“組織知道、黨員知道、群眾知道”的目的。
2、開展“三比”，發(fā)揮黨員模范作用。
比技能。積極參加各級各類教育、教學比賽活動，展示黨員風采，為大家學習先進、提高素質搭建平臺。
比奉獻。牢固樹立模范意識、責任意識和敬業(yè)精神，發(fā)揚“講人格、講品味、講奉獻”的三講師德要求，勇于承擔重、難的工作任務，以優(yōu)良的工作作風切實做好教育教學工作。
比業(yè)績。對每學期教育教學工作情況進行量化考核、評定檔次，激勵黨員牢記使命，愛崗敬業(yè)，在本職崗位上創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。
3、組織“三評”，提升群眾滿意度。
群眾評。定期組織群眾教師對黨員進行評價，做好群眾意見的反饋，促使黨員干部牢固樹立為群眾服務的理念，改進工作作風，以實際效果取信于民。
黨員評。對照模范黨員標準，對照黨員公開承諾，黨員干部每學期進行自評，查找問題和不足，明確自身努力方向。
領導評。采取現場點評、集中點評、個別談話、隨機點評等多種方式對每名黨員評議。通過點評實事求是地肯定成績，指出問題，提出改進意見。
四
1、加強組織領導。各黨小組負責人要切實擔負領導責任，明確職責任務，精心組織實施。要明確目標和具體標準，創(chuàng)新載體和措施，抓好落實，促進”三亮三比三評”活動深入開展。
2、加強督促檢查。學校黨支部將不定期采取隨機抽查、群眾評議等方式，開展專項督查，并把開展“三亮三比三評”活動列入目標考核、評先評優(yōu)的重要內容。
3、突出典型示范。各黨小組要及時發(fā)現培育先進典型，大力宣傳學校涌現出的優(yōu)秀個人的先進事跡，努力形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的濃厚氛圍。
4、加強宣傳引導。各黨小組在活動中的好經驗、好做法，以及涌現出的先進典型，要及時以信息等形式上報學?；顒宇I導小組辦公室。
1、制定實施方案并告知全體黨員。
2、落實并檢查黨徽佩戴情況。
3、設置共產黨員示范崗。
1、黨員公開承諾進櫥窗。
2、參加學校教學評比。
3、單縣五中模范黨員標準的學習評比。
1、參加教學評比。
2、進行群眾初評、黨員自評、領導評議。
各科室:。
為進一步增強全局人員檔案服務意識,切實改進工作作風,提升群眾利用檔案的滿意度,根據市委組織部《關于在窗口單位和服務行業(yè)基層黨組織和黨員中建立“三亮三比三評”制度的實施意見》(奉組〔2012〕112號)文件精神,結合我局實際,決定在全局黨員中開展“三亮三比三評”活動,現提出如下實施方案:。
一
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實黨的十八大精神,全面落實科學發(fā)展觀,緊緊圍繞市委市政府中心工作,按照創(chuàng)建更高一級的文明單位、巾幗文明示范崗的標準,切實增強責任感,努力把檔案查閱利用窗口辦成優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的示范窗口、服務人民群眾的便民窗口,展示精神風貌的形象窗口,為推進我市“三大建設”和“兩城四地”建設,率先全面建成小康社會作出應有貢獻.
二
(一)強化服務意識,改進工作作風.牢固樹立宗旨意識,始終把群眾滿意作為一切工作的出發(fā)點和落腳點,急群眾之所急,想群眾之所想,竭誠為民服務、排擾解難,著力解決“門難進、臉難看、事難辦”等問題.
(二)加強教育培訓,提升服務能力.以提高黨員干部、窗口服務從業(yè)人員能力素質為重點,著力加強黨性和職業(yè)道德教育,加強政策法規(guī)、業(yè)務知識和崗位技能培訓,努力建設一支政治強、業(yè)務精、服務優(yōu)的黨員隊伍,帶動我局檔案服務能力和服務水平全面提升.
(三)依法依規(guī)辦事,提高服務效能.堅持依法行政、依規(guī)辦事,公正執(zhí)法、公正服務;從便民利民出發(fā)簡化辦事程序,堅持便捷、高效、優(yōu)質、廉潔原則,優(yōu)化工作流程,規(guī)范服務標準,提高服務效率.
(四)解決突出問題,確保群眾滿意.積極融合服務資源,拓展服務形式,從群眾反映最強烈的熱點抓起,從群眾最需要的地方做起,努力滿足群眾合理需求,切實解決群眾反映的難點問題,切實維護群眾的基本權益,努力提高群眾滿意度.
(一)大力推行“三亮”,主動接受監(jiān)督.一是亮標準.結合黨員崗位職責制定為民服務標準,包括工作職責、服務事項、工作流程、辦事指南、履職要求、辦結時限等內容,并通過宣傳欄、職責牌等形式予以公開,激勵黨員發(fā)揮模范帶頭作用.二是亮身份.通過佩戴黨徽,在服務窗口或辦公桌上放置座牌、設立黨員亮相臺等形式,全面推行黨員亮身份,強化黨員意識,強化自我約束,激發(fā)創(chuàng)先爭優(yōu)的自覺性和主動性.三是亮承諾.黨支部重點圍繞抓好黨員隊伍建設、提高服務質量和為民辦好事等方面作出承諾;黨員要圍繞履行本職工作、提高服務水平作出具體承諾,并采取多種形式公開亮出承諾,自覺接受服務對象和人民群眾的監(jiān)督.
(二)廣泛開展“三比”,激發(fā)內在動力.一是比技能.結合檔案工作,開展崗位練兵、職稱考級、技能比武等活動,進一步加強工作人員能力和素質,改進工作作風,彰顯黨員先鋒模范作用.二是比作風.加強黨員干部為民服務宗旨意識和職業(yè)道德教育,積極推行陽光服務、微笑服務、規(guī)范服務、高效服務的質量和水平,爭創(chuàng)群眾滿意窗口單位和服務行業(yè).三是比業(yè)績.積極創(chuàng)建“黨員示范崗”、“巾幗文明崗”等活動,建立黨員服務日志,開展崗位明星、服務標兵競賽,爭創(chuàng)一流工作業(yè)績,切實營造“比學趕超”的爭創(chuàng)氛圍.
(三)認真組織“三評”,提升群眾滿意度.一是群眾評議.定期邀請服務對象、社會群眾參加工作座談會,并對黨組織和黨員開展為民服務進行評議,采取設置意見箱、問卷調查等形式,接受服務對象即時評價,注重做好群眾意見的反饋和各項問題的整改,以實際效果取信于民.二是黨員互評.定期組織召開黨員民主生活會,按照“五帶頭”標準,根據黨員崗位要求,認真開展自評,并制發(fā)黨員互評表開展互評幫助查找不足,提出改進建議.三是領導點評.要注重廣泛征求意見,全面了解掌握情況,實事求事地肯定成績,指出問題,提出改進意見,明確努方向,力求點出動力,評出實效.
(一)定諾公開階段(2月――3月).黨員要結合工作特點和崗位實際,堅持高標準定位,提出參加活動的具體打算,公開作出承諾.黨支部要圍繞“服務中心、轉變作風、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境、便民利民”方面出實招,辦實事,定期向群眾通報活動情況,接受群眾監(jiān)督.
(二)組織實施階段(4——10月).黨員要嚴格按照“亮標準、亮身份、亮承諾,比技能、比作風、比業(yè)績,群眾評議、黨員互評、領導點評”的“三亮三比三評”標準,緊扣檔案工作實際及本職工作特點,全面推行“三亮”主動接受監(jiān)督,廣泛開展“三比”激發(fā)黨員干部的內在動力,認真組織“三評”提升群眾對組織工作的滿意度.
(三)整改評議階段(11——12月).要采取自己找、上級提、向群眾征詢等方式,深入查找黨支部和黨員自身存在的突出問題,梳理歸類,制定有針對性的整改措施,明確時限集中進行整改.要開門搞評議,邀請群眾代表對我局工作進行評議,聽取意見、查找不足、積極整改.定期開展“個人自評、黨員互評、領導點評、群眾評議”活動,切實解決群眾最關心、最直接、是現實的問題.
(一)健全機構,明確責任.成立由黨組書記、局長楊建華為組長,黨組成員、副局長傅珠秀、毛利佳為副組長,各科室負責人為成員的“三亮三比三評”活動領導小組.領導小組及成員要認真研究制定具體實施方案,明確職責任務,細化工作要求,強化工作指導,要將“三亮三比三評”活動與黨建工作結合起來,與檔案工作結合起來,與年度目標考核工作結合起來,推進此次活動的深入開展.
三亮三比三評工作方案篇十三
請示報告制度是黨組織嚴明黨的政治紀律、組織紀律和工作紀律，推進黨的政治建設的一項重要制度。黨支部、黨員請示報告制度規(guī)定如下：
一、黨支部向機關黨委請示匯報。
1.請示匯報的主要內容：貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級黨組織決議情況；上級黨組織安排的各項工作任務；支部工作計劃和總結；民主評議黨員情況；換屆選舉、調整支委成員、黨員發(fā)展、處理不合格黨員等需要上級黨組織批復的有關工作；工作中的經驗教訓或遇到的新情況、新問題；其他需要上級黨組織幫助解決的問題等。
2.黨支部對于自己職權范圍內的問題，要獨立負責地解決，遇到重大問題和超越自己職權范圍的問題，必須以書面形式向機關黨委請示報告。遇有特殊情況，應及時請示匯報。
3.黨小組向黨支部請示報告的內容、方式，參照黨支部向機關黨委請示匯報的內容、方式。
二、黨員向黨組織請示匯報。
1.請示的內容。從事黨組織所分配的工作中的重要問題；代表黨組織發(fā)表主張或者作出決定；按照規(guī)定需要請示的涉外工作交往活動；轉移黨的組織關系；其他應當向黨組織請示的事項。
2.匯報的內容。貫徹執(zhí)行黨組織決議以及完成黨組織交辦工作任務情況；對黨的工作和領導干部的意見建議；發(fā)現黨員、領導干部違紀違法線索情況；流動外出情況；其他應當向黨組織報告的事項。
3.匯報的形式。可以分為定期匯報、口頭匯報和書面匯報。定期匯報主要指黨員定期參加黨支部（黨小組）組織生活會時，認真負責地向黨組織匯報自己的思想；口頭匯報是指黨員向黨支部書記（黨小組長）或支部委員口頭匯報；書面匯報是指黨員外出時間較長時，用書面形式向黨組織匯報。
4.匯報的要求。黨員應根據實際情況及時向黨組織請示匯報。黨員外出超過三個月的，應當每季度以書面形式向黨組織匯報自己的思想和工作情況一次；黨員自己或發(fā)現別人思想或工作有什么問題、出現什么情況，隨時向黨組織請示匯報；黨員對支部指定的聯系對象的情況應按要求定期報告。黨組織應當及時辦理黨員的請示事項，必要時可以對報告事項作出研究處理。
落實黨員請示報告制度，一是提高黨員堅持請示匯報制度的自覺性，引導黨員講真話，講心里話；二是黨支部、黨小組要認真聽取黨員匯報，幫助解決實際困難和問題，及時采納合理的意見建議；三是黨支部必須健全配套措施，按期召開黨支部和黨小組組織生活會，針對匯報情況及時做好認真細致的思想政治工作。
三亮三比三評工作方案篇十四
xx黨支部“三亮三比三評三創(chuàng)”活動自20xx年開展以來，豐富了政務服務工作內涵，展示了工作人員風采，提升了政務服務行業(yè)形象，引領了政務服務事業(yè)發(fā)展。為深化和拓展“三亮三比三評三創(chuàng)”活動，更進一步激勵政務服務中心全體工作人員改進服務態(tài)度、優(yōu)化服務環(huán)境、提高服務質量，結合工作實際和業(yè)務特點，特制定本實施方案。
堅持以******新時代中國特色社會主義思想為指導，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，教育引導全體黨員不忘初心、牢記使命，銘記責任、履職盡責，在平凡的工作崗位發(fā)揮黨員先鋒模范和帶頭引領作用，激勵辦事大廳窗口工作人員在為民服務中轉作風、提效能、創(chuàng)品牌、樹形象。通過“三亮三比三評三創(chuàng)”活動讓先進的有光榮感，一般的有緊迫感，后進的有危機感，激發(fā)全體工作人員愛崗敬業(yè)、實干擔當、務實為民，使窗口工作人員綜合素質明顯提高、工作效率明顯加快、服務效能明顯增強，群眾和企業(yè)獲得感和滿意度明顯提升。
（一）突出“三亮”激動力。
一是亮身份。通過懸掛窗口指示牌、公開欄、辦事指南，公開各單位的服務職能職責；佩帶黨徽、工作牌，公開黨員干部的姓名、職務、崗位職責和聯系方式。通過主動向群眾亮明身份，增強黨員意識和自我約束，進一步激發(fā)廣大黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的自覺性和主動性。
二是亮標準。利用宣傳版面、電子顯示屏、辦事網站、辦事指南等，公開辦事流程、收費標準、辦事時限，讓辦事群眾知曉每項辦理事項的服務標準，接受群眾監(jiān)督。
三是亮承諾。各窗口及工作人員結合職責和崗位特點，圍繞履行崗位職責、改進工作作風、提升服務效能等方面作出公開承諾，積極為群眾提供優(yōu)質服務。承諾內容要公示公開，自覺接受社會監(jiān)督。
（二）開展“三比”提素質?當前隱藏內容免費查看?。
一是比工作能力。緊緊圍繞強化黨員意識、擔當意識、干事意識，激勵廣大黨員立足崗位、比拼爭先、發(fā)揮作用；重點圍繞服務事項辦理過程，比服務意識強不強、政策法規(guī)熟不熟、服務態(tài)度好不好、崗位技能優(yōu)不優(yōu)、愛崗奉獻實不實。
二是比工作作風。圍繞“規(guī)范、便民、高效、廉潔”，重點比儀容儀表是否端莊大方、辦公環(huán)境是否整潔有序、考勤紀律是否嚴格遵守、服務態(tài)度是否熱情文明、作風表現是否求真務實、廉潔自律是否嚴格執(zhí)行。
三是比工作業(yè)績。橫向比較工作人員個人的辦件數量和辦件質量，看服務是否準確快捷高效；縱向比較黨員干部“兩學一做”學習教育工作成效，看工作人員的素質和政務服務的效率，看“最多跑一次”改革推出的便民服務舉措是否有效多樣。
（三）堅持“三評”強保障。
一是黨員評議。對黨員干部的履職擔當、承諾踐諾、發(fā)揮作用、工作成效等方面情況進行綜合評價，評選一批“馬上就辦、攻堅克難、改革創(chuàng)新、敢于擔責、無私奉獻”的新時代好干部。
二是同事互評。每半年召開一次點評會，對照黨員干部制定的服務標準和工作承諾，將各窗口及工作人員履行職責、兌現承諾、作用發(fā)揮情況進行相互點評，并將互評結果整理歸檔。
三是群眾測評。積極開展民意調查和群眾測評活動，通過設置窗口評價器、意見箱、網上評價系統(tǒng)、發(fā)放征求意見表等形式，組織群眾代表和服務對象代表對大廳窗口及工作人員履職情況進行評議，并及時做好群眾意見的反饋和問題的整改，以進一步改進工作、提高服務質量，以實際效果取信于民。
（四）深化“三創(chuàng)”搭載體。
一是創(chuàng)優(yōu)質服務崗。以黨性覺悟高、業(yè)務技能精、崗位業(yè)績佳、服務質量優(yōu)、法制觀念強、群眾反映好為標準。按照百分考核、民主推薦、綜合測評等程序，評選“優(yōu)質服務崗”。
二是創(chuàng)黨員先鋒崗。以帶頭學習業(yè)務、爭當勤學模范，帶頭創(chuàng)造佳績、爭當敬業(yè)模范，帶頭服務群眾、爭當為民模范，帶頭求真務實、爭當實干模范，帶頭文明守法、爭當自律模范為標準，評選“黨員先鋒崗”。
三是創(chuàng)紅旗窗口。以服務態(tài)度好、服務質量高、服務技能巧、遵章守紀嚴為標準，利用問卷調查、明察暗訪、日常工作考評等多種方式對入駐政務中心的各單位窗口進行綜合考核，根據綜合評分，評選“紅旗窗口”。
（一）承諾公開階段（7月——8月）。結合工作特點和崗位實際，堅持高標準定位，提出參加活動的具體打算，公開作出承諾。圍繞“服務中心、轉變作風、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境、便民利民”方面出實招，辦實事，接受社會監(jiān)督。
（二）組織實施階段（8月——9月）。嚴格按照“三亮、三比、三評、三創(chuàng)”的標準，緊扣工作實際及工作特點，全面推行“三亮”主動接受監(jiān)督，廣泛開展“三比”激發(fā)黨員職工的內在動力，認真組織“三評”轉變工作作風，協(xié)調開展“三創(chuàng)”提升服務品質，中心黨支部將實時督促檢查活動落實。
（三）整改評議階段（9月——10月）。通過活動的開展，深入查找黨員職工自身存在的突出問題，制定有針對性的整改措施。開門搞評議，聽取意見、查找不足、積極整改。切實深化放管服改革，為辦事群眾和企業(yè)營造良好的政務服務環(huán)境。根據群眾留言、電子問卷調查，各窗口負責人和中心股室共同評定，通過中心會議研究，對評選出的優(yōu)秀窗口單位及工作人員給予表彰。
為進一步加大鼓勵激勵力度，強化“三亮三比三評三創(chuàng)”活動結果運用，將此次活動與中心年終考核掛鉤對應，中心黨支部將對在此次活動中獲得“紅旗窗口”的窗口單位，其工作人員按3分/人的標準，在個人年終考核中進行集體賦值加分；獲得優(yōu)質服務崗、黨員先鋒崗的先進個人和優(yōu)秀黨員，按2分/人的標準同等加分，并計入個人年終考核總成績。
（一）加強組織領導，落實領導責任。為保證活動順利開展，評選結果公開透明，符合實際，中心黨支部將聯合各窗口首席代表組成評選工作小組，統(tǒng)籌協(xié)調評選工作和活動開展，積極推進活動有效展開。
（二）加強輿論宣傳，營造良好氛圍。要充分運用網絡、微信公眾號等平臺，以黨建信息、工作動態(tài)、活動剪影等多種形式，積極宣傳“三亮三比三評三創(chuàng)”活動內容和開展情況。注重示范引導，廣泛宣傳活動過程中涌現出來的先進典型，及時總結好經驗、好做法，努力營造學先進、趕先進、當先進的良好工作氛圍。
（三）加強持續(xù)改進，構建長效機制。各窗口單位要認真總結好的經驗、做法，健全制度，形成長效機制，切實提升服務能力，提升群眾滿意度，爭創(chuàng)一流業(yè)績，推動政務服務工作向縱深發(fā)展。
三亮三比三評工作方案篇十五
牽頭召開平臺公司債務工作周調度會，建立債務工作決策會商機制，完善平臺公司績效考核制度，下面是眾鑫文檔網小編給大家?guī)淼年P于縣金融辦黨支部全年工作報告范文，希望大家喜歡。
20xx年以來，在縣委縣政府的正確領導下，我辦緊緊圍繞“一二三四”發(fā)展思路，以服務縣域經濟為中心，切實做好服務實體經濟、防控金融風險、深化金融改革三篇文章，整體工作推進成效明顯，現將有關情況報告如下：
一、工作開展情況及成效。
(一)金融數據保持穩(wěn)步增長。
截止12月末，全縣銀行業(yè)金融機構各項存貸款余額為xxx億元、xxx億元，分別較去年同期增加xxx億元和xxx億元，同比增長xx%和xx%，存貸比xx%，全縣金融機構各項金融數據保持穩(wěn)步增長，金融支持實體經濟的能力持續(xù)增強。
一是銀行存貸比穩(wěn)步提高。今年，全縣金融機構存貸比由年初的xx%提高至xx%，提高了xx個百分點，金融機構服務本地經濟的力度進一步加大。
二是服務實體經濟能力增強。12月末，全縣制造業(yè)貸款余額較去年同期增加了xx億元，同比增長了xx%，制造業(yè)資金流入明顯，金融服務實體經濟的能力持續(xù)增強。
三是企業(yè)投資意愿明顯改善。12月末，全縣企業(yè)中長期貸款余額xxx億元，同比增長xx%，較去年同期增速提高了xx個百分點，說明疫情過后，企業(yè)復工復產有序推進，企業(yè)固定資產投資意愿增強有利于后疫情時代經濟快速恢復。
(二)多措并舉優(yōu)化營商環(huán)境。
三是積極開展銀企面對面活動，全年共組織金融機構走訪企業(yè)xx余家，累計幫助xx家企業(yè)融資超過xxx萬元。
四是深入貫徹資本市場“破零倍增”計劃，簽訂掛牌協(xié)議4家，完成xx股交所掛牌企業(yè)3家，其中安特新材料成為我縣首家在科技創(chuàng)新專版掛牌的創(chuàng)新型科技企業(yè)。協(xié)助昊華化工接受xx證監(jiān)局第二輪問詢;幫助x泰糧油股權融資xxx萬元。營商環(huán)境優(yōu)化工作多次受到市考核組的肯定。
(三)積極穩(wěn)妥化解金融風險。
一是重點宣傳防范”一非三貸”，排查高風險區(qū)域、高風險行業(yè)，始終保持防范打擊非法金融犯罪活動的高壓態(tài)勢。全年，組織開展處非宣傳及風險排查活動x次，發(fā)放各類宣傳資料xxx余份，排查風險隱患x處，清理非法廣告xx余處。
二是牽頭召開平臺公司債務工作周調度會，建立債務工作決策會商機制，完善平臺公司績效考核制度，按照“六個一批”協(xié)助平臺公司續(xù)借、展期、降息貸款金額xx億元。同時，牽頭起草平臺公司市場化轉型改革方案，推動建立現代化、市場化的國有企業(yè)。
三是加快推進非法集資陳案“快偵、快審、快執(zhí)、快結”，不斷提高陳案化解率、挽損率和群眾滿意度。截至目前，我縣非法集資陳案xx件，全部完成移交、審結，審結率達到100%。
(四)全力推進金融改革創(chuàng)新。
一是牽頭設立煤炭產業(yè)信貸風險補償基金，推動全縣煤炭企業(yè)“技改擴能”，首筆xxx萬元煤炭企業(yè)技改貸款已落地，計劃年內完成技改驗收。
二是積極開展產業(yè)引導基金調研工作，形成了《關于政府產業(yè)引導基金助力園區(qū)創(chuàng)業(yè)大會戰(zhàn)的調研報告》，探索我縣產業(yè)發(fā)展新思路，推動金融創(chuàng)新發(fā)展和縣域產業(yè)轉型升級。
三是自去年12月份，產業(yè)資源聚集靈活用工平臺公司落地互聯網產業(yè)園以來，經多方努力，引入靈活用工平臺公司x家，實現營業(yè)收入xx億元，累計繳納稅收突破xxx萬元。
二、存在問題。
(一)信貸支持有待加強。
截止12月末，全縣金融機構存貸比xx%，雖然我縣銀行存貸比逐年提高，但存貸比遠遠落后全市平均水平xx%，南部5縣市排名倒數第一，存貸比長期失衡，不利于我縣經濟社會快速發(fā)展。
(二)風險防范依然嚴峻。
現階段，平臺公司債務規(guī)模龐大、融資成本高企、“造血功能”不強都是制約政府債務風險能否成功化解的關鍵因素，全縣債務風險防范仍然面臨較大壓力。
(三)服務體系有待完善。
民營企業(yè)融資難、融資貴的問題依然突出，主要原因是融資門檻高，融資方式單一，多元化、多層次的融資需求供給體系尚未完全建立。
三、下一步工作措施。
(一)多措并舉，增強服務實體經濟能力。
針對園區(qū)重點企業(yè)、重點產業(yè)，繼續(xù)組織金融機構上門服務，直接對接企業(yè)融資需求;根據產業(yè)特色、企業(yè)特點，組織金融機構召開政銀企專場對接會，做到精準對接;著力推動昊華化工完成省證監(jiān)局上市輔導;勝利化工年內完成xx股交所掛牌，引導掛牌企業(yè)充分利用資本市場，提高股權融資占比，改善企業(yè)融資結構。
(二)著力防控，維護地方金融風險安全。
定期開展金融環(huán)境集中整治活動，嚴厲打擊非法集資、金融欺詐、非法金融機構等各類金融違法行為，切實做到對各類風險打早打小，維護地方金融安全穩(wěn)定;盡快出臺平臺公司改革轉型方案，在嚴防債務風險的同時，加速平臺公司市場化轉型，提高平臺公司的“造血”能力和抗風險能力，進一步改善平臺公司治理結構，確保不發(fā)生系統(tǒng)性、區(qū)域性金融風險。
(三)積極探索，推進金融領域改革創(chuàng)新。
推動建立政府產業(yè)引導基金，引導社會資本和金融資本投資我縣重點產業(yè)、重點企業(yè)，推動縣域產業(yè)轉型升級;引進培育商業(yè)保理公司、融資租賃公司等類金融機構落戶xx縣，促進金融服務多元化;爭取市級擔保公司業(yè)務覆蓋xx縣，拓寬民營企業(yè)融資增信渠道。
三亮三比三評工作方案篇十六
根據《關于第二批主題教育單位基層黨組織召開專題組織生活會和開展民主評議黨員的通知》要求，下面我代表黨支部作檢視剖析：
一、黨支部檢視問題。
（一）組織開展主題教育方面存在的問題。一是學習上還有。
“淺”的問題。從馬克思主義認識論和方法論的角度對新時代中國特色社會主義思想的時代背景、歷史地位、哲學意蘊、理論貢獻認識還不深刻，從新時代中國特色社會主義思想中找立場、找觀點、找方法做得不夠，離“弄通”“做實”的要求還存在一定差距。二是方式上還有“單”的問題。班子成員大多根據上級要求開展學習，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，僅僅滿足于學習了、理解了，在把學習內化為行動、轉化為發(fā)展成果方面還有較大不足。在系統(tǒng)把握學、擴展延伸學、聯系實際學上下功夫還不夠，尤其是在“不離上級譜，唱活地方戲”的上情與下情的結合上，在把新思想升華為方法論的辯證指導上還有很遠的路要走。三是轉化上還有“虛”的問題。個別班子成員用黨的最新理論創(chuàng)新成果武裝頭腦、指導工作不到位，特別是用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作做的不夠好，與工作實際結合不夠緊密，創(chuàng)造性不足。
（二）嚴格黨員教育管理方面存在的問題。一是黨內政治生活還不夠嚴肅。通過開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，支部黨內政治生活能夠做到嚴起來、實起來，但有時也有以“硬件建設”代替活動開展，以“制度上墻”體現工作成效的問題，有時批評與自我批評的武器沒有用好，紅臉出汗還沒有成為常態(tài)。二是組織生活制度還不夠到位。“三會一課”制度仍需進一步規(guī)范，黨小組會議制度落實不夠到位，有“緊一陣、松一陣”的傾向。談心談話制度落實不夠到位，班子成員與各黨小組長之間、各黨小組長與小組黨員之間談心談話不經常，談思想比較少。三是思想政治建設還不夠經常。對意識形態(tài)的掌控能力不強，有的同志對社會上出現的雜音噪音敏感性不強，對一些自媒體的惡意炒作不批評不制止，從側面反應出我們在抓經常性思想工作上還不到位。
（三）聯系服務群眾方面存在的問題。一是主動性還不強。有的同志平時過多忙于具體的事務性工作，對下基層了解實情、調查研究缺少主動自覺，在推動高質量發(fā)展、特別是扶貧工作中，沒有真正撲下身子，深入基層，走進群眾身邊，走進群眾農田，走進群眾心間，與群眾平等對話，近距離聆聽群眾呼聲，更多的是被安排下基層、被安排搞調研。二是實效性還不強。有的同志沒有緊跟經濟社會的飛速發(fā)展，沒有緊跟人民群眾對美好生活的期盼和期待，躺在過去的成績簿上睡大覺，問計于民，問需于民，問效于民少了，沒有正確認識和處理好個人利益與群眾利益的關系，存在以個人利益為重和在多做與少做上患得患失的思想，不做怕別人說自己不像黨員，多做又覺得沒必要多付出，認為說得過去就行，存在多做吃虧的思想，在為了誰、依靠誰、我是誰的問題上沒有做到知行合一。三是針對性還不強。有時群眾集體上訪，就一些比較棘手的歷史遺留問題找到黨組織，當時答應向上級詢問政策、了解方向，也會開會研究，一定給出滿意答復，但是總是找的時候干一干，不找的時候則放一放，缺少了以前那種知難而進的信心和另謀他法的擔當。
（四）改進工作作風方面存在的問題。一是還有浮于表面的問題。抓工作落實一定程度上還存在著重布置、輕落實，重安排、輕問效的問題，在落實過程中一些工作跟的不緊、督的不嚴，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神和持之以恒的韌勁，文件多、會議多的問題還沒有從根本上得到有效解決，文風會風還有待進一步改善。二是還有進取不足的問題。工作中有時不夠積極主動，進取心還不夠強。比如對x工作的思考還不夠，x工作的形式和載體還需豐富和創(chuàng)新，x干部的交流培訓工作還需加強，破解基層x組織“x”問題的能力還需提升。三是還有能力不強的問題。在貫徹執(zhí)行黨建工作決策部署方面存在不實、不細、不到位現象，創(chuàng)新精神有所欠缺，部分同志在任務落實中存在不徹底、推進緩慢、缺少抓手、“兩張皮”、“燈下黑”、走形式等情況，工作成效不明顯。
二、原因剖析。
（一）理論武裝不夠。理論水平和工作能力還不能完全適應經濟社會發(fā)展的新要求、新形勢和新任務。在日常工作中主觀上對加強理論學習的緊迫感認識不足，理論武裝抓得不夠緊，理想信念的根扎得不夠深，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高意識。理論學習的形式方法比較單一，尤其對習近平新時代中國特色社會主義思想還沒有學深悟透，理論聯系實際不夠緊密，總認為自己學習了、知道了就可指導實踐，缺乏一種擠的精神、鉆的精神、苦的精神，在弄通、做實、實踐上還有差距。
（二）宗旨意識不強。在改革開放和經濟轉軌的新形勢下，群眾觀點有所弱化，想問題、辦事情，有時不能完全從群眾利益出發(fā)，往往考慮更多的是能不能完成上級任務，能不能得到名次，能不能受到領導的肯定等等；不能很好地處理對上負責與對下負責的關系，往往是把對上負責考慮得多一些，把對下負責考慮得不夠。因此，在具體工作中，對重點、熱點、閃光點工作相對抓得多、抓得緊；對盲點、難點、增長點工作相對抓得少，抓得松。有時在推動工作時，與基層、與群眾商量辦事不夠，向基層、向群眾問計不多。
（三）約束監(jiān)督不夠。平時對黨風廉政建設比較重視，及時傳達學習上級文件和重要會議精神，并提出具體要求，但在思想認識上還不到位，督促落實不到位。監(jiān)督機制也不夠健全，往往要求別人的多，自我監(jiān)督的少，發(fā)揮模范帶頭作用不夠。在如何用好批評與自我批評這一武器上，過去一些優(yōu)良傳統(tǒng)沒有很好地堅持下來，同志之間，上下級之間，唱贊歌的多，唱黑臉的少，一團和氣、皆大歡喜，一定程度上造成了好人主義盛行，原則難以堅持，致使一些問題未能有效防范，未能及時發(fā)現和妥善處理。
三、整改措施。
（一）不斷提升思想政治水平。牢固樹立大局意識，增強謀全局的能力和定力，強化系統(tǒng)思維和全局觀念，班子成員自覺在xx工作大局中找準坐標、扛起責任；增強作決策的能力和定力，提高民主決策、科學決策水平，讓各項決策經得起實踐、歷史和群眾的檢驗；增強抓大事的能力和定力，突出抓重點、補短板、強弱項，協(xié)力推進x建設。
（二）不斷強化從嚴治黨責任。堅持把黨風廉政建設和反腐敗工作始終貫穿于工作始終，認真履行班子成員“一崗雙責”，健全完善全面從嚴治黨主體責任清單，通過定期約談、簽訂責任書、督促檢查等形式，層層傳導壓力，切實做到責任主體到位、責任分解到位、責任落實到位。深入開展反腐倡廉宣傳和警示教育，引導支部所屬黨員正確對待和處理公與私、廉與腐、儉與奢、苦與樂的關系，筑牢黨員干部思想道德防線。
（三）不斷提升黨建工作水平。按照黨的十九大對黨的建設的新部署新要求，準確把握機關黨建的特點和規(guī)律，不斷創(chuàng)新機關黨建工作制度機制，堅持以黨的政治建設為統(tǒng)領，以釘釘子精神推進機關黨的政治、思想、組織、作風、紀律建設，把制度建設貫穿其中，努力把黨支部建設成為學習宣傳的堅強戰(zhàn)斗堡壘.
（四）不斷強化解決問題能力。敢于直面矛盾，做到矛盾面前不躲閃、挑戰(zhàn)面前不畏懼，困難面前不退縮，在推進改革創(chuàng)新、脫貧攻堅、防范和化解風險等重點、難點工作中，時刻保持不回避、不后退的態(tài)度，拿出“咬定青山不放松”的韌勁和抓鐵有痕、踏石留印的狠勁，以知難而進、攻堅克難的勇氣，“明知山有虎、偏向虎山行”的精神和“狹路相逢勇者勝”的大無畏氣概，抓實抓好每一項工作，確保各項任務落地有聲、見到實效。
三亮三比三評工作方案篇十七
為深入貫徹落實中央和省聯社黨委關于加強基層黨建工作的部署要求，進一步加強和改進黨建工作，切實提高黨建工作科學化水平，充分發(fā)揮基層黨組織和黨員干部在鞏固脫貧攻堅成果、服務鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，經行黨委研究決定，在全轄黨支部開展“三亮三比三評”活動，結合我行實際，制定本實施方案。
以黨的十九大、十九屆三中、四中、五中全會和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以開展“黨史學習教育”活動為契機，以“亮身份、亮標準、亮承諾，比技能、比作風、比業(yè)績，領導點評、黨員互評、群眾評議”為主要內容，引導黨支部圍繞中心、服務大局，積極推進基層服務型黨組織建設，引領廣大黨員進一步增強服務意識、提升服務能力，為我行各項業(yè)務發(fā)展提供有力的組織保障。
***********轄內10個黨支部。
2021年6月至2021年12月。
（一）大力推行“三亮”，增強黨性意識。
1、“亮身份”，明確黨員責任。在營業(yè)場所內設置黨員服務窗口，通過佩戴黨徽、擺放桌牌、發(fā)放黨員服務名片、設立公示欄等形式，公開黨員的姓名、職務、職責、監(jiān)督電話等信息，引導黨員強化宗旨意識、牢記黨員身份、展示黨員風采，自覺接受社會和群眾監(jiān)督。
2、“亮標準”，明確服務規(guī)范。通過監(jiān)督臺、公開欄、led顯示屏、便民服務卡等形式，使黨員干部向服務對象亮出工作職責、履職要求、工作流程、辦事程序、工作時限等信息，亮明黨員干部的崗位職責和服務程序，方便服務對象和群眾知情辦事、開展監(jiān)督。
3、“亮承諾”，明確爭創(chuàng)目標。通過制作承諾牌、廉政承諾卡、公開服務承諾書等形式進行公開承諾，接受社會各界監(jiān)督。黨組織重點圍繞服務中心、服務群眾，針對具體事項特別是群眾最不滿意的地方作出承諾；黨員干部重點圍繞樹形象、作表率、立足本職、為民提供便捷高效服務等方面作出承諾。
（二）積極開展“三比”，展示先鋒形象。
1、比技能，在服務本領上賽強弱。主要比政策法規(guī)理論功底、業(yè)務技能熟練程度等。通過開展“崗位練兵、業(yè)務競賽”活動，引導黨員干部當表率、樹標桿，切實提升服務技能和水平。
2、比作風，在服務態(tài)度上賽優(yōu)劣。主要比事業(yè)心、責任感，比工作態(tài)度，比工作紀律，比工作成效等。廣泛開展“黨員先鋒崗”、“黨員示范崗”等活動，增強廣大黨員干部的大局意識、責任意識、服務意識，努力造就一支政治過硬、業(yè)務熟練、作風優(yōu)良的黨員干部隊伍。
3、比業(yè)績，在工作質量上賽高低。強化年度目標責任制管理考核，引導黨員干部愛崗敬業(yè)、勤奮工作、勇創(chuàng)佳績。在工作中，比創(chuàng)新工作方法、任務完成情況和工作開展成效，看誰貢獻大，看誰實事辦得多，看群眾對誰最認可、最滿意。
（三）認真組織“三評”，提升社會滿意度。
1、領導點評。領導班子成員每季度對包掛網點、部門和聯系黨支部進行“三亮三比三評”調研點評。根據黨員干部承諾事項，重點檢查黨員干部的承諾兌現情況，點評黨員干部工作作風、工作業(yè)績等情況，肯定成績，指出問題，提出改進意見、指明努力方向，并督促整改落實。
2、黨員互評。黨員結合崗位職責、承諾事項等，對照身邊的先進典型，以組織生活會、工作評議會等形式開展自評和互評，查找問題和不足，明確自身努力方向和爭創(chuàng)目標。
3、群眾評議。不定期開展群眾評議活動，廣泛征求群眾意見和建議，接受群眾評議監(jiān)督。要將群眾的評議意見及時整理歸類，及時進行整改。要實行整改掛牌銷號制度，做到整改一項、銷號一項，并形成綜合評議情況報告，報黨委辦公室備案。
“三亮三比三評”活動，以黨支部為基本單位組織開展，以“三會一課”等黨的組織生活為基本形式，以落實黨員教育管理為基本依托，融入黨的建設常態(tài)化工作。轄內各黨支部“三亮三比三評”活動要著重做好以下三個方面工作。
第一階段：動員部署階段（6月20日至6月30日）。
召開領導班子和黨員干部會議，對活動開展作出安排和部署。要結合實際，制定切實可行的實施方案，明確責任，層層分解。要通過多種形式，進行宣傳發(fā)動，切實提高黨員干部的思想認識，增強廣大黨員干部參與活動的積極性。
第二階段：組織實施階段（7月1日至10月31日）。
黨員嚴格按照“三亮三比三評”主要內容，緊扣工作實際，加強領導，精心組織，積極開展，全面推行“三亮”主動接受監(jiān)督，廣泛開展“三比”激發(fā)黨員干部的內在動力，認真組織“三評”提升群眾對我行工作的滿意度。
第三階段：鞏固提高階段（11月1日至12月31日）。
開展“回頭看”活動，重點圍繞服務質量是否明顯提高、工作作風是否得到改進、突出問題是否有效解決、人民群眾是否真正滿意四個方面進行對照查擺，提煉成功經驗，查找工作不足，研究解決問題，限期整改落實。進一步完善推動活動深入開展的措施辦法，并把活動中行之有效的做法提煉上升到制度層面，形成為群眾服務的長效機制。
一要加強組織領導。開展“三亮三比三評”活動，是加強黨的建設的一項重要舉措，是進一步推動“黨建引領脫貧攻堅、黨建助力鄉(xiāng)村振興、黨建促進產業(yè)發(fā)展”的有力抓手。行黨委將把該活動與黨支部書記抓基層黨建述職評議考核相結合，不斷激發(fā)全體黨員愛崗敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。
二要強化輿論宣傳。要充分利用內外網站、宣傳欄等平臺，大力宣傳“三亮三比三評”活動的具體要求和措施，廣泛宣傳活動中涌現出來的先進典型，努力營造學典型、爭先進的良好氛圍。及時推廣活動開展中的好經驗、好做法，不斷激發(fā)黨支部和廣大黨員干事創(chuàng)業(yè)的激情。
三要建立長效機制。要注重探索方法、總結經驗，建立健全黨組織和黨員公開承諾、上評下議的工作機制，建立健全公開透明、便捷高效的服務機制，不斷鞏固活動成果，推動“三亮三比三評”活動實現長效化、常態(tài)化。
三亮三比三評工作方案篇十八
“三亮三比三評”(亮身份、亮標準、亮承諾，比學習、比作風、比業(yè)績，個人自評、領導點評、群眾評議)活動自2017年開展以來，豐富了衛(wèi)生計生工作內涵，展示了衛(wèi)生計生干部風采，提升了衛(wèi)生計生行業(yè)形象，引領了衛(wèi)生計生事業(yè)發(fā)展。為深化和拓展“三亮三比三評”活動，根據新時期我市衛(wèi)生健康事業(yè)高質量發(fā)展需要，特制定本實施方案。
堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中全會精神和***總書記慶祝改革開放40周年大會及視察湖北重要講話精神，積極貫徹落實中央、省、市委關于進一步激勵廣大黨員干部新時代新擔當新作為的精神，以及委黨組《關于進一步激勵全市衛(wèi)生計生系統(tǒng)廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》，引導和激勵系統(tǒng)廣大黨員干部勇于擔當、積極作為，進一步激發(fā)、調動干事創(chuàng)業(yè)的積極性。深化“三亮三比三評”活動，必須緊扣時代脈搏，緊跟時代步伐，堅持一個時期，一個主題。著力解決系統(tǒng)各級黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，不斷提升新時期衛(wèi)生計生黨員干部隊伍作風建設中的突出問題，促進全系統(tǒng)上下思想境界明顯提升，工作作風明顯轉變，發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化，突出問題明顯改善，為推進新一輪衛(wèi)生健康改革和“健康**”建設順利實施提供強力服務保障。
結合當前中央、省、市委的重大部署和戰(zhàn)略安排，此次“三亮三比三評”活動，堅持以“敢于擔當、積極作為”為主題，以“學、講、干”為載體，通過組織行政管理干部的“學、講、干”，業(yè)務技術干部的技能比武競賽，專家學者干部的學術課題研究等系列“亮”“比”“評”活動，著力引導黨員干部在“亮”上樹形象、在“比”上展風采、在“評”上求實效，引領“三亮三比三評”活動持續(xù)深入開展。
(一)大力推行“三亮”，展示黨員干部先鋒模范形象。
新時期深化亮身份、亮標準、亮承諾的“三亮”活動，在亮明身份、工作責任、爭創(chuàng)目標的基礎上，引導黨員干部強學習、提素質，轉作風、提效能，積極調動廣大黨員干部保持先進性和發(fā)揮先鋒模范作用，充分展示新時期黨員干部良好形象。
一是“亮身份”。采取佩戴黨徽、擺放桌牌、掛貼胸牌等方式，公開亮明黨員和干部姓名、職務、職責、監(jiān)督電話等身份信息，自覺接受社會和群眾監(jiān)督。黨員要亮明黨員身份，系統(tǒng)全體黨員在工作期間應該佩戴黨徽，參加黨內活動期間必須佩戴黨徽;干部要亮明職務身份，各級干部在工作期間必須掛貼胸牌或工作牌。桌牌、工作牌、胸牌等標牌由各地各單位黨委(黨組)統(tǒng)一設計、制作。
二是“亮標準”。通過單位網站、公開欄、電子顯示屏、便民服務卡等形式，將黨員干部的工作職責對外公開，亮明崗位職責、工作流程、辦事程序、工作時限等信息，方便服務對象和群眾知情辦事、開展監(jiān)督。黨員干部工作標準，要按照黨章黨規(guī)和“一崗雙責”有關要求，結合自身崗位職責擬定，經分管領導審定后，方可公示公開。
三是“亮承諾”。黨員干部要重點圍繞服務中心、服務群眾，針對具體事項特別是群眾最不滿意的地方作出承諾。黨員要結合“十星級”爭創(chuàng)活動，按照黨章規(guī)定的黨員義務和具體要求作出可操作、可量化的承諾，承諾內容交所屬基層黨支部存檔。各級黨員干部要結合各自崗位職責，從工作任務、標準質量、承擔責任等方面作出承諾，承諾內容交所在科室存檔。黨員干部的承諾內容要公示公開，自覺接受廣大黨員群眾的監(jiān)督。
(二)扎實開展“三比”，展示黨員干部擔當作為風采。
深化拓展比學習、比作風、比業(yè)績的“三比”活動，旨在引入競爭機制，搭建展示平臺，讓黨員干部比學有榜樣、趕超有目標，引導黨員干部大膽創(chuàng)新、積極創(chuàng)優(yōu)、勇于創(chuàng)先，不斷增強職業(yè)榮譽感和自豪感，煥發(fā)激情，攻堅克難，充分展示新時期黨員干部擔當作為風采。
一是“比學習”。堅持引導黨員干部學理論，充分利用中心組學習、支部主題黨日、集中學習等時機，深入學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想，往心里走、往深里走、往實里走。引導黨員干部學業(yè)務、學技術，通過個人自學、學術研討、專家講學等請進來、走出去的多種形式，不斷提升專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務能力。要通過領導干部帶頭學、帶頭講，引導廣大黨員干部以學促講，以學促干，使學習成為解決實際問題、推動衛(wèi)計工作落實的過程。
二是“比作風”。結合黨風廉政建設和行業(yè)作風建設，積極開展比履職、比狀態(tài)、比服務、比執(zhí)行、比守紀活動，看黨員干部能否模范遵守法律法規(guī)，有沒有精神萎靡不振、工作消極懈怠，不想為、不會為、不作為等問題，引導黨員干部轉變作風，變被動服務為主動服務，努力實現為民服務“零距離”。堅持以創(chuàng)優(yōu)為重點，引導黨員干部積極創(chuàng)優(yōu)、精益求精，弘揚專業(yè)精神、工匠精神，努力培養(yǎng)優(yōu)良作風，提供優(yōu)質服務，打造優(yōu)秀隊伍，全面提升系統(tǒng)黨員干部思想工作作風。
三是“比業(yè)績”。堅持以各類技能比賽為載體，組織開展主題演講、理論征文、技能比武、崗位練兵等競賽活動，讓黨員干部在創(chuàng)新意識、服務本領上賽強弱。要強化崗位目標管理考核，組織黨員干部比業(yè)績、比實效、比貢獻，引導黨員干部在各自工作領域勇于擔當、大膽作為。要堅持以創(chuàng)先為目標，引導黨員干部樹立爭先、領先、率先意識，在業(yè)績上爭當先進，在舉措上領先示范，在任務上率先落實，在本職崗位比學趕超、爭當先進。
(三)嚴實組織“三評”，提升黨員干部履職盡責能力。
深入開展個人自評、領導點評、群眾評議的“三評”活動，對黨員干部在參加“三亮”“三比”中的“學、講、干”、技能競賽、學術研討等活動表現進行評價、評議，進一步提升黨員干部履職盡責能力，推動黨員干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)。
重點查找問題和不足明確自身努力和爭創(chuàng)目標。黨員干部在民主生活會、組織生活會、工作評議會等活動中要帶頭開展自我批評引導黨員群眾開展相互批評達到相互提醒、相互鼓勵、比學趕超的目的。
二是“領導點評”。在黨員干部自評的基礎上，各級領導班子成員在每季度到分管科室、聯系單位開展調研點評，重點就黨員干部承諾事項兌現、重點工作推進、競賽活動表現等，采取現場點評、集中點評、個別談話、隨機點評等多種方式進行點評，實事求是地肯定成績，指出問題，提出改進意見、指明努力方向，并督促整改落實。領導點評結果要記入臺賬。
三是“群眾評議”。堅持以支部或科室為單位，分層分類組織好群眾評議活動。黨員領導干部，要充分發(fā)揮代表委員、黨內外群眾、服務對象的作用，廣泛征求意見建議，自覺接受評議監(jiān)督;普通黨員干部，要利用支部主題黨日、民主評議黨員等黨內組織活動，從履職、擔當、守紀等方面積極開展群眾評議;專業(yè)技術干部，要結合技能比武、崗位練兵、學術研討等競賽活動中的表現，組織開展群眾評議打分，并記錄在案。要通過現場評議、打分，看誰貢獻大，看誰實事辦得多，看誰最被認可。各級黨員干部要誠懇接受黨員群眾評議意見，積極督促整改，不斷提高群眾滿意度。
(一)加強組織領導?！叭寥热u”活動作為今后一個時期衛(wèi)生計生工作的主要抓手，必須在全系統(tǒng)持續(xù)深入地開展下去。各地各單位要成立領導小組，明確專人負責，全面安排部署，精心組織實施，確?；顒幼嵶ゼ?，抓出成效。要堅持問題導向，把找差距、補短板、攻弱項、提素質作為活動的主要目的，不定期對所屬單位、聯系點和業(yè)務科室活動開展跟蹤指導和督導檢查。對未按要求開展活動、成效不明顯的窗口和科室，給予通報批評;對各地各單位活動開展情況，納入年度綜合目標檢查考核內容。
(二)做好結合文章。各地各單位要自覺把活動融入到衛(wèi)生計生各項工作中，以活動推進工作，用工作成果檢驗活動成效。堅持與衛(wèi)生健康中心工作相結合，促進新一輪衛(wèi)生健康改革和“健康**”建設穩(wěn)步推進;與“黨建六化”管理工作相結合，豐富“六化”內涵，促進衛(wèi)生計生黨建工作水平全面提升、全面進步;與黨員干部教育管理相結合，引導黨員干部學、講、干，促進黨員干部在本職崗位上履職盡責;與評選表優(yōu)、干部選拔任用相結合，把活動作為考察、發(fā)現干部的陣地，促進本地本單位形成重實干、重實績的良好氛圍;與年度綜合目標考核相結合，把活動開展情況納入年度考核指標體系，促進各地各單位在推動本職工作中爭先進位。
(三)鼓勵探索創(chuàng)新。各地各單位要結合自身實際和職責職能，以爭當群眾滿意的黨員干部為目標，積極開展多種形式的“學、講、干”，引導黨員干部積極學理論、學業(yè)務，講思路、講成效，干工作、干事業(yè)，促進黨員干部在本職崗位上更好履職盡責。本次活動不搞一刀切，不搞一個樣，各地各單位要注重特色、時效，在深入調研的基礎上，積極探索創(chuàng)新符合實際的方式方法，組織實施好活動?；顒釉瓌t上在全體黨員和中層以上干部中開展，各地各單位可結合實際確定參與范圍。
(四)強化總結提高。各地各單位要高度重視活動的宣傳工作，按照“做深、做實、出彩、出色”要求，通過新聞報道、典型宣傳、工作綜述、專題專訪等形式，挖掘身邊先進典型，全面宣傳活動進展及成效，形成有利于活動開展的正能量。各地各單位要堅持月月有活動、半年有評比、全年有總結，推動活動持續(xù)深入開展。市衛(wèi)計委將每半年開展一次展示推進會，每年開展一次總結表彰會，充分展示活動成果，總結先進經驗，樹立先進典型，不斷鞏固擴大成果，切實在全系統(tǒng)形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍。
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