每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？下面是小編為大家收集的?yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
airbnb 面經(jīng)篇一
1. “如果你需要籌備或是進(jìn)行一次 ted 演講，你會(huì)選擇什么主題呢?”――用戶體驗(yàn)專家求職者
2. “在 airbnb 的“葬禮”上你會(huì)說什么?”――市場(chǎng)部求職者
3. “你來面試的職位是什么啊?”――工程師求職者
4. “你覺得互聯(lián)網(wǎng)對(duì)世界產(chǎn)生了怎樣的影響?是積極的還是消極的?”――客戶經(jīng)理求職者
5. “如果房主要把租戶趕出去還想占有她的財(cái)產(chǎn)你會(huì)怎么做?”――信任與安全經(jīng)理求職者
6. “你有沒有在坐公交或是騎車這樣非正式的場(chǎng)合下結(jié)識(shí)到朋友，并且能夠發(fā)展并維持成一段有意義又長(zhǎng)久的友誼呢?”――用戶體驗(yàn)專家求職者
7. “如果房主的小狗在租客的禮服或西裝上拉便便了，你會(huì)怎么說?”――用戶體驗(yàn)專家求職者
8. “你覺得那個(gè)公眾人物最符合你的形象?”――初級(jí)客戶經(jīng)理求職者
9. “給你一本字典，和一個(gè)由字母組成的矩陣行，從字典里找出矩陣行里所有的單詞?！报D―軟件工程師求職者
10. “你不覺得我會(huì)是個(gè)很好的房主嗎?”――社區(qū)經(jīng)理求職者
11. “當(dāng)你走進(jìn)一間房，心中燃起的主題曲是什么?”――市場(chǎng)部求職者
12. “請(qǐng)給整個(gè)公司發(fā)封電子郵件讓他們知道為什么我們?cè)诓藛紊贤Ｖ构?yīng)獨(dú)角獸了。”――食品和飲料經(jīng)理求職者
13. “一個(gè)顧客打電話來反映所租住的家里到處都是色情照片，他們覺得很不舒服，而且這些照片都沒在 airbnb 的清單上列出來，你會(huì)如何幫助這個(gè)客戶呢?”――用戶體驗(yàn)專家求職者
14. “你的同伴或前同事認(rèn)為對(duì)你最大的誤解是什么呢?”――國(guó)家經(jīng)理求職者
15. “墓碑上你會(huì)寫關(guān)于當(dāng)前旅店行業(yè)的什么話呢?”――it 求職者
16. “在這幾分鐘內(nèi)你能教我什么呢?”――軟件工程師求職者
17. “說說當(dāng)你在網(wǎng)頁(yè)瀏覽器中輸入 url 時(shí)會(huì)發(fā)生什么?”――軟件工程師求職者
18. “用一把刀切三次，怎么把一個(gè)圓蛋糕分成八等份。”――客戶體驗(yàn)代表求職者
19. “你有多幸運(yùn)?為什么這么幸運(yùn)呢?”――內(nèi)容經(jīng)理求職者
20. “告訴我你在過去一個(gè)月做了什么了不起的事?！报D―用戶體驗(yàn)專家求職者
21. “你要怎樣在飛機(jī)失事中存活下來?”――信任和安全人員求職者
22. “你曾有過最瘋狂的想法是什么?”――會(huì)計(jì)求職者
23. “你會(huì)怎么跟你祖母介紹 airbnb 呢?”――客戶服務(wù)代表求職者
airbnb 面經(jīng)篇二
1.你為什么到我們公司來?
兩名外語(yǔ)專業(yè)的大四學(xué)生，同校同班，一同應(yīng)聘總裁助理職位。a說：“我畢業(yè)于某大學(xué)外語(yǔ)專業(yè)，22歲，平均學(xué)分90分，班級(jí)排名第一，是校學(xué)生會(huì)主席，組織過很多社團(tuán)活動(dòng)，還是學(xué)校義賣形象大使。我爸爸是局長(zhǎng)，有廣泛的人脈。我的愛好是游泳、看書?！眀說：“我關(guān)注貴公司很久了，很清楚你們公司的業(yè)務(wù)是……做總裁助理英語(yǔ)必須很好，所以我除了平時(shí)在?？炭鄬W(xué)習(xí)英語(yǔ)，還利用寒暑假到旅行社實(shí)習(xí);我也知道總裁助理的文筆要好，所以一直練習(xí)寫作，給校廣播站和雜志社投稿，現(xiàn)在已發(fā)表多篇文章，而且給出版社翻譯過外文書?！被蛟Sa看起來很優(yōu)秀，但顯然b對(duì)公司和職位更有熱情，更用心。
2.你能為我們做什么?
有時(shí)候面試官會(huì)問你：“你在大學(xué)都學(xué)了哪些專業(yè)課?”“除了這些，還會(huì)什么?”很多大學(xué)生回答“我會(huì)c++”，那簡(jiǎn)直傻透了，對(duì)面試官來說，他并不是問你會(huì)什么，而是問你能為公司做些什么。如果把回答修改為“我可以利用c++幫公司開發(fā)或者完善客戶系統(tǒng)，讓檢索更簡(jiǎn)單”、“優(yōu)化公司的管理系統(tǒng)，讓全國(guó)的數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)快速共享和更新”，那就截然不同。
3.你是什么樣的人?
這等于是在問：你了解自己?jiǎn)?你的價(jià)值觀是否和我們一致?“你必須清楚地知道我把你招進(jìn)來，能把你用在什么地方?！痹辣硎?。這個(gè)問題還會(huì)以“你最害怕的一件事”“最不喜歡的工作環(huán)境”“你最喜歡什么樣的老板”“你最崇敬的一個(gè)人是誰，對(duì)你的影響是什么”“你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么”等等形式出現(xiàn)。
4.你與競(jìng)爭(zhēng)同一職位的其他人有何區(qū)別?
通常這個(gè)問題會(huì)帶著“你的優(yōu)勢(shì)是什么”“為什么我要雇用你”的面具。“時(shí)常有學(xué)生回答，我有良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力……這毫無意義，因?yàn)樵谛Ｉ@些差別只分毫厘，既然崗位要求了這些能力，所有進(jìn)入面試的候選人都具備了大同小異的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神，這不是你的優(yōu)勢(shì)!”汪洱說道，“要講那些別人沒有、只有你有的?！?/p>
5.你還有什么問題要問我嗎?
通常許多學(xué)生會(huì)問工資、培訓(xùn)這些問題，事實(shí)上這不是最好的選擇。招聘者的問題有時(shí)間順序，從遙遠(yuǎn)的過去遞進(jìn)到最近、到現(xiàn)在、再到未來。這個(gè)問題就是個(gè)典型的關(guān)注未來的問題，你要關(guān)注的是工作本身，而不是公司能為你提供什么。所以，“這份工作最大的挑戰(zhàn)是什么”“如果我被公司雇傭做這份工作，我需要注意些什么”這類問題都是好問題。
airbnb 面經(jīng)篇三
面試題精選
1、你的暑期打工工作是怎樣找到的
所有招聘單位對(duì)有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生都一致看好，無論參與過什么樣的工作，一家就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人說：“讀書時(shí)期有過工作經(jīng)歷的人容易與人相處，他們會(huì)更好地安排時(shí)間，更務(wù)實(shí)，而且更成熟，與我們有更多的共同語(yǔ)言。”因此，在你應(yīng)答時(shí)，要加上這樣的內(nèi)容：企業(yè)就是要?jiǎng)?chuàng)造利潤(rùn)，個(gè)人要更有效率地工作，遵章守紀(jì)，盡全力完成工作。簡(jiǎn)而言之，無論你的暑假工作多么微不足道，都要將其視為一段在企業(yè)的工作經(jīng)歷。
就具體的問題而言，主試人的提問是為了理想地反映出你的主動(dòng)性、創(chuàng)造性與靈活性。例如，你可以說：“在我家鄉(xiāng)的小鎮(zhèn)上，找一份暑假工作并不容易，但我向每家餐館都申請(qǐng)做招待工作，給各家的經(jīng)理打電話預(yù)約面試，最后在一家最有名氣的餐館找到一份工作。我先做下午班，后來因?yàn)槲沂帜_麻利，算賬準(zhǔn)確，并有讓顧客滿意的服務(wù)水平，他們很快就把我轉(zhuǎn)到晚班了。我在那兒干了三個(gè)暑假，當(dāng)我離開的時(shí)候，我負(fù)責(zé)培訓(xùn)、管理夜班服務(wù)員，分配小費(fèi)收入，以及晚上的收工打烊與記賬?？傊业倪@段經(jīng)歷使我了解小型企業(yè)以及企業(yè)中具有共性的一些機(jī)理?！?/p>
2、你如何規(guī)劃自己未來的事業(yè)
這是下列問題的有趣翻版：“你在今后的五年中要達(dá)到什么職位?”幾乎所有初級(jí)專業(yè)人士都會(huì)落入這個(gè)圈套中，答道：“管理階層”，因?yàn)樗麄冏砸詾榭梢砸源四鼙砻髌湫坌膲阎荆?/p>
這是一個(gè)老掉牙的答案，這會(huì)立即引發(fā)一系列大多數(shù)據(jù)應(yīng)屆畢業(yè)生無法回答的問題：管理階層的定義是什么?一個(gè)經(jīng)理的基本責(zé)任是什么?做什么領(lǐng)域的經(jīng)理?最保險(xiǎn)的回答應(yīng)該先說明你要發(fā)展或進(jìn)取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實(shí)地地工作態(tài)度?！拔业氖聵I(yè)計(jì)劃是勇于進(jìn)取，所做的事情必須是能夠?qū)⑽业木εc專業(yè)知識(shí)融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機(jī)會(huì)之所在。到那時(shí)，我未來的發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該會(huì)清晰地顯露出來?！鳖愃朴谶@樣的應(yīng)答會(huì)使你遠(yuǎn)遠(yuǎn)地高于你的同齡人。
3、你是否愿意做常規(guī)工作
又是一個(gè)“誘供”的提問。主試人從以往痛苦的經(jīng)歷中體會(huì)到，新近畢業(yè)的大學(xué)生不愿做常規(guī)工作，是一些無望成材的員工，直到他們接受了現(xiàn)實(shí)生活中的這個(gè)事實(shí)后才會(huì)有改變。你應(yīng)向?qū)Ψ浇忉?，你理解需要有人做常?guī)工作，在你奉命完成更有責(zé)任的工作之前，你知道要先完成一定數(shù)量的日常常規(guī)工作，這也是你有準(zhǔn)備接受這項(xiàng)必要的工作的原因。
airbnb 面經(jīng)篇四
1、你有一個(gè)非常好的工作設(shè)想，你經(jīng)過實(shí)際調(diào)查認(rèn)為這個(gè)設(shè)想既科學(xué)，又可行，但你的領(lǐng)導(dǎo)和同事們很固執(zhí)，你采取什么辦法說服他們與你合作？
2、在你朋友當(dāng)中，有兩位朋友由于發(fā)生一些矛盾而中斷往來，如果需要協(xié)調(diào)他們之間的關(guān)系，你會(huì)如何做？
3、你為什么要報(bào)考國(guó)家公務(wù)員（公安）？
4、談?wù)勀愕膫€(gè)人簡(jiǎn)歷和家庭情況（不能透露自己的姓名）？
5、以前我們的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)講究公平，而現(xiàn)在的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)講究效率，請(qǐng)你就這兩點(diǎn)談?wù)勀愕目捶ā?/p>
6、你剛到單位工作，找你的電話很多，你打給別人的電話也很多，有一位老同志看不過眼，批評(píng)了你，你會(huì)怎么做？
7、你認(rèn)為你身邊的某人犯了錯(cuò)誤你會(huì)怎么做？
8、你認(rèn)為dy是嗎？為什么？
9、談?wù)勀銓?duì)本次公務(wù)員考試的看法和建議？
10、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
11、你覺的工作后，工作的單位與你的理想有很大的距離，談?wù)勀愕南敕ǎ?/p>
12、你的工作計(jì)劃得到了單位局長(zhǎng)的批準(zhǔn)，而你部門科長(zhǎng)且不同你的計(jì)劃，你給怎么處理？
13、領(lǐng)導(dǎo)讓你下鄉(xiāng)做扶貧工作，你該怎么制定計(jì)劃？
14、談?wù)勀銓?duì)社會(huì)～現(xiàn)象的看法？
15、你所學(xué)的知識(shí)，工作經(jīng)驗(yàn)與考的職位之間有什么對(duì)應(yīng)性？
16、有人拿者介紹信說是災(zāi)區(qū)來的要你們部門捐款，你怎么辦？
17、談?wù)勀銓?duì)“有權(quán)不用，過期作廢”和“為官一方，造福一方”的看法？
18、中國(guó)已經(jīng)加入wto，談?wù)剋to對(duì)中國(guó)的經(jīng)濟(jì)、政治、文化的影響？
19、新領(lǐng)導(dǎo)如何對(duì)待前任舊領(lǐng)導(dǎo)？
20、談?wù)勀銓?duì)代溝的看法？如果你與領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生代溝上的問題，你該怎么處理
airbnb 面經(jīng)篇五
求職者應(yīng)答技巧
職業(yè)空白期被許多hr們認(rèn)為是“不思進(jìn)取”，“游手好閑”的一段經(jīng)歷。因而，在面試前必須仔細(xì)考慮以下在職和不在職期間的活動(dòng)，那樣就會(huì)對(duì)此問題就有充分的思想準(zhǔn)備。但是，在回答時(shí)還應(yīng)注意兩個(gè)問題：一是要誠(chéng)懇地回答面試官的問題，不要撒謊;二是要讓這段空白期體現(xiàn)出一定的價(jià)值，如求職者利用這段空白期對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行了全面的總結(jié)與思考等等。2.
談?wù)勀愕囊淮问〗?jīng)歷
面試官考察項(xiàng)目
求職者對(duì)于失敗的認(rèn)識(shí)
求職者是如何應(yīng)對(duì)挫折的b.
求職者應(yīng)答技巧
人人都經(jīng)歷過失敗，說自己從沒失敗過，是不可信的。所以求職者一定不能說自己沒有失敗經(jīng)歷，也不能說嚴(yán)重影響應(yīng)聘職位的失敗經(jīng)歷。在談失敗的經(jīng)歷時(shí)，需要把握的有兩點(diǎn)：一是求職者將什么事情看成失敗;二是求職者是如何從失敗的陰影中走出來的。例如，求職者回答的是考試沒考好，那就應(yīng)強(qiáng)調(diào)考試之后自己如何調(diào)整學(xué)習(xí)方法，通過何種手段使自己成績(jī)獲得提升。3.
什么業(yè)余活動(dòng)(生活習(xí)慣)有助于你將工作做得更好
面試官考察項(xiàng)目
求職者發(fā)泄感情并從中放松的方法
求職者的業(yè)余活動(dòng)對(duì)應(yīng)聘職位的影響b.
求職者應(yīng)答技巧
幾乎任何業(yè)余愛好或者業(yè)余活動(dòng)都有助于求職者更有效率地工作，如果能直接把業(yè)余活動(dòng)與工作表現(xiàn)結(jié)合起來那就更好了。假如求職者從事的是銷售工作，可以回答喜歡郊游、爬山等，而且要強(qiáng)調(diào)自己喜歡攀登高峰的感覺，因?yàn)檫@類活動(dòng)會(huì)時(shí)刻提醒自己：“不要滿足于現(xiàn)在所取得的成績(jī)，一山還有一山高?！?.
講述一個(gè)你沒有發(fā)揮自身能力的事例
面試官考察項(xiàng)目
求職者對(duì)自身不足的認(rèn)識(shí)
求職者總結(jié)與分析問題的能力b.
求職者應(yīng)答技巧
一般情況下，面試官會(huì)根據(jù)求職者敘述的事例來判斷求職者是否適合應(yīng)聘的崗位。求職者作答時(shí)，應(yīng)列舉有能力但沒有發(fā)揮好的事例，而不是沒有能力的事例。求職者可以強(qiáng)調(diào)因“準(zhǔn)備不足”、“某些客觀條件”等影響發(fā)揮的事例。求職者可以試著這樣回答：我剛參加工作時(shí)，第一次向總經(jīng)理匯報(bào)工作，我只注意報(bào)告的內(nèi)容，而沒有料到總經(jīng)理會(huì)問一些別的問題，當(dāng)時(shí)感覺特別難堪，但也就是從這次事件開始，我無論向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作還是向客戶介紹產(chǎn)品都十分注意事前準(zhǔn)備，每次都會(huì)多問自己幾個(gè)“面試必問10類經(jīng)典問題(10)
你如何評(píng)價(jià)你工作過的公司
面試官考察項(xiàng)目
求職者是否具有感恩的心態(tài)
求職者的職業(yè)道德b.
求職者應(yīng)答技巧
當(dāng)面試官在面試的時(shí)候問求職者這個(gè)問題時(shí)，有些求職者就不假思索地說了前任公司的很多壞話，結(jié)果可想而知，這種人是不會(huì)被錄取的。因?yàn)檫@種人到了下一個(gè)公司還會(huì)有同樣的心態(tài)出現(xiàn)。求職者在回答這個(gè)問題時(shí)，一定要懷著一顆感恩的心。例如求職者可以這樣回答，盡管由于種種原因，我離開了原來工作過的企業(yè)，但我心里仍然感激它，因?yàn)槟抢锸俏夜ぷ鏖_始的地方，使我完成了由“學(xué)生”到“員工”的轉(zhuǎn)變，通過在那里的幾年工作，讓我對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有了更清醒的認(rèn)識(shí)。問題4
說一說你認(rèn)為理想的工作是什么如果你……
所推崇的職業(yè)價(jià)值觀與企業(yè)的要求不一致，就很難在以后的工作中與企業(yè)其他成員形成合力，所以，面試官總是想了解一下求職者的人生目標(biāo)和人生態(tài)度對(duì)職業(yè)選擇的影響。你可能會(huì)面對(duì)的問題……
談?wù)勀銓?duì)誠(chéng)信的看法。
你想在這個(gè)職位上學(xué)到什么。
你在過去是怎樣承擔(dān)責(zé)任的?
談?wù)勀銓?duì)某一競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的看法。
你怎樣看待要向比你年輕的人匯報(bào)工作?
你如何看待加班?
你為什么頻繁地更換工作?
請(qǐng)告訴我，你為什么沒有在原來的職位上得到提升?
你的座右銘是什么?
你是如何定義失敗的?
你找工作時(shí)，最重視哪個(gè)方面?
工作中，你看到別人違反制度會(huì)怎么做?
在高薪、表彰和晉升之間，你認(rèn)為哪個(gè)更有價(jià)值?
除本公司外，你還應(yīng)聘了哪家公司?一、問題解析1.
面試官考你啥面試官希望聽到的內(nèi)容有哪些?
求職者評(píng)價(jià)最理想工作的標(biāo)準(zhǔn)
求職者的職業(yè)價(jià)值觀
求職者職業(yè)價(jià)值觀與應(yīng)聘職位的切合度2.
求職者這樣答
我理想中的工作包含三個(gè)層次：第一層次就是我能做自己想做、有興趣而且也有能力完成的工作，這是最理想的工作狀態(tài);其次就是和自己的專業(yè)不對(duì)口，但是能做自己想做、有興趣的工作，這樣我會(huì)很高興地去學(xué)習(xí)提高，而且提高也會(huì)很快，當(dāng)然相應(yīng)的收獲也會(huì)更多。再次是雖然自己不太感興趣，但具備專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，能比較輕松勝任地工作，這樣容易出成績(jī)。比如我今天應(yīng)聘的崗位，無論是專業(yè)還是興趣都符合我心目中理想工作的第一層次。面試必問10類經(jīng)典問題(11)
我認(rèn)為理想的工作需要具備三個(gè)特點(diǎn)：一是這項(xiàng)工作要具有一定的挑戰(zhàn)性，能夠使自己獲得一定的成就感，能夠有機(jī)會(huì)得到客戶的認(rèn)可或得到同事和上司的認(rèn)可;二是工作的環(huán)境是和諧的，同事之間應(yīng)該有一個(gè)良好的合作環(huán)境，工作氛圍應(yīng)該是公平公正的;三是隨著工作業(yè)績(jī)的提升，應(yīng)該有令人滿意的經(jīng)濟(jì)回報(bào)，當(dāng)然也包括一些休假等等。3.
面試官這樣評(píng)
這是一類假設(shè)性質(zhì)的問題，這個(gè)問題還可以理解為“你認(rèn)為在什么條件下才能獲得成功?”，如果求職者所描述的理想工作與某個(gè)空缺崗位的情況不符，面試官就會(huì)認(rèn)為這位求職者將不會(huì)喜歡這個(gè)工作，未來的業(yè)績(jī)也不會(huì)好。
示范一的回答，實(shí)質(zhì)上是在迂回闡述自己對(duì)理想工作的認(rèn)識(shí)，并沒有回答理想工作是什么的問題，在對(duì)目標(biāo)應(yīng)聘企業(yè)或職位不是特別清楚的情況下，這是一種不錯(cuò)的選擇。或者干脆回答：“本來就沒有最理想的工作，任何工作都有其價(jià)值，就看我們抱著何種態(tài)度”;如果求職者應(yīng)聘的是一個(gè)需要彰顯個(gè)人能力的崗位(如銷售等)，冠冕堂皇地提出自己理想的工作也是可以的(諸如具有挑戰(zhàn)性、良好的人際關(guān)系、廣闊的發(fā)展前景、公平公正的工作氛圍等等)，這些都是考官希望聽到的回答。二、問題引申1.
你期望獲得的最重要回報(bào)是什么
面試官考察項(xiàng)目
求職者的職業(yè)價(jià)值觀如何
求職者應(yīng)聘的動(dòng)機(jī)b.
求職者應(yīng)答技巧
這也是一個(gè)考察職業(yè)價(jià)值觀的問題，另一種提問方法是“在工作中，你把什么看得更重?”求職者在回答這個(gè)問題時(shí)，需要記住一個(gè)原則―“不要談?wù)摻疱X”。求職者可以回答“看重學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)”、“發(fā)展機(jī)遇”、“滿足感”等等。
例如，可以回答：“對(duì)于我來說，最重要的回報(bào)是為自己提供了一個(gè)能夠施展抱負(fù)的平臺(tái)，這樣可以使自己獲得一種滿足感?！?.
談?wù)勀銓?duì)“干一行，愛一行”的理解
面試官考察項(xiàng)目
求職者的職業(yè)價(jià)值觀
求職者分析問題的能力b.
求職者應(yīng)答技巧
有關(guān)這個(gè)問題的回答，在很大程度上可以反映求職者的職業(yè)價(jià)值觀念。但無論贊成還是反對(duì)這一觀點(diǎn)，都難免有失偏頗，而且很可能引起面試官的連環(huán)追問，最佳的解決方案是，帶有辨正色彩地回答。
面試必問10類經(jīng)典問題(12)
求職者可以先強(qiáng)調(diào)興趣對(duì)工作的促進(jìn)作用，如“興趣是最好的老師”、“有了興趣可以最大限度地發(fā)揮工作積極性”等等，而后，求職者一定要強(qiáng)調(diào)自己在以后的工作中，可以根據(jù)企業(yè)的需要做到“干一行，愛一行”。3.
你為什么頻繁地更換工作
面試官考察項(xiàng)目
了解求職者工作的穩(wěn)定性
求職者變更工作的原因b.
求職者應(yīng)答技巧
這類問題主要是針對(duì)工作變更頻繁的求職者提出的，所以被問到時(shí)，一定要十分謹(jǐn)慎地回答，因?yàn)槊嬖嚬倏赡茉趽?dān)心你工作的持久性。
除非求職者有特殊原因，否則一定要對(duì)以前的行為有所“反省”，例如可以回答“以前由于年紀(jì)較輕，擇業(yè)觀非常不成熟，現(xiàn)在由于要承擔(dān)更多的家庭責(zé)任，責(zé)任觀也比以前成熟多了，再也不會(huì)有這種沖動(dòng)的行為”等等。
“反省”之后，要強(qiáng)調(diào)自己對(duì)于一份穩(wěn)定工作的渴望，以及由于以前的歷練獲得了比其他人更多的經(jīng)驗(yàn)等等。4.
你是如何看待加班的
面試官考察項(xiàng)目
求職者對(duì)待工作的態(tài)度
求職者的工作態(tài)度是否符合應(yīng)聘職位的特征b.
求職者應(yīng)答技巧
隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，某些性質(zhì)的工作加班已變成家常便飯，求職者回答這個(gè)問題前，應(yīng)該慎重考慮，面試官之所以提出這個(gè)問題，就意味著在將來的工作中可能會(huì)有一些加班。
如果求職者自身不便于加班或者非常厭惡加班，就應(yīng)該直接回復(fù)面試官，當(dāng)然這樣也就意味著要拒絕這份工作，如果可以接受加班，最好這樣回答：“我認(rèn)為每一件工作都有固定時(shí)限，為了不影響進(jìn)度，不需要等主管開口，自己最清楚是否有加班的必要，但是我會(huì)最大限度地避免這類加班的發(fā)生，因?yàn)檫@是沒有效率的表現(xiàn)。同時(shí)，我也想強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，作為一名員工，對(duì)公司要求的加班或是臨時(shí)機(jī)動(dòng)的項(xiàng)目我會(huì)全力配合做好?！?.
請(qǐng)告訴我，你為什么從原單位離職
面試官考察項(xiàng)目
求職者是否為個(gè)人利益而跳槽面試必問10類經(jīng)典問題(12)
求職者可以先強(qiáng)調(diào)興趣對(duì)工作的促進(jìn)作用，如“興趣是最好的老師”、“有了興趣可以最大限度地發(fā)揮工作積極性”等等，而后，求職者一定要強(qiáng)調(diào)自己在以后的工作中，可以根據(jù)企業(yè)的需要做到“干一行，愛一行”。3.
你為什么頻繁地更換工作
面試官考察項(xiàng)目
了解求職者工作的穩(wěn)定性
求職者變更工作的原因b.
求職者應(yīng)答技巧
這類問題主要是針對(duì)工作變更頻繁的求職者提出的，所以被問到時(shí)，一定要十分謹(jǐn)慎地回答，因?yàn)槊嬖嚬倏赡茉趽?dān)心你工作的持久性。
除非求職者有特殊原因，否則一定要對(duì)以前的行為有所“反省”，例如可以回答“以前由于年紀(jì)較輕，擇業(yè)觀非常不成熟，現(xiàn)在由于要承擔(dān)更多的家庭責(zé)任，責(zé)任觀也比以前成熟多了，再也不會(huì)有這種沖動(dòng)的行為”等等。
“反省”之后，要強(qiáng)調(diào)自己對(duì)于一份穩(wěn)定工作的渴望，以及由于以前的歷練獲得了比其他人更多的經(jīng)驗(yàn)等等。4.
你是如何看待加班的
面試官考察項(xiàng)目
求職者對(duì)待工作的態(tài)度
求職者的工作態(tài)度是否符合應(yīng)聘職位的特征b.
求職者應(yīng)答技巧
隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，某些性質(zhì)的工作加班已變成家常便飯，求職者回答這個(gè)問題前，應(yīng)該慎重考慮，面試官之所以提出這個(gè)問題，就意味著在將來的工作中可能會(huì)有一些加班。
如果求職者自身不便于加班或者非常厭惡加班，就應(yīng)該直接回復(fù)面試官，當(dāng)然這樣也就意味著要拒絕這份工作，如果可以接受加班，最好這樣回答：“我認(rèn)為每一件工作都有固定時(shí)限，為了不影響進(jìn)度，不需要等主管開口，自己最清楚是否有加班的必要，但是我會(huì)最大限度地避免這類加班的發(fā)生，因?yàn)檫@是沒有效率的表現(xiàn)。同時(shí)，我也想強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，作為一名員工，對(duì)公司要求的加班或是臨時(shí)機(jī)動(dòng)的項(xiàng)目我會(huì)全力配合做好?！?.
請(qǐng)告訴我，你為什么從原單位離職
面試官考察項(xiàng)目
求職者是否為個(gè)人利益而跳槽
考察求職者的職業(yè)道德情況b.
求職者應(yīng)答技巧
考察求職者的職業(yè)道德情況b.
求職者應(yīng)答技巧面試必問10類經(jīng)典問題(14)
面試官這樣評(píng)
回答示范一，通過主動(dòng)了解應(yīng)聘單位的相關(guān)信息，體現(xiàn)出對(duì)應(yīng)聘單位和職位的興趣，可顯示出自己積極進(jìn)取的態(tài)度。此類回答適用于強(qiáng)調(diào)制度約束以及對(duì)創(chuàng)新能力要求不高的行業(yè)和職位，如生產(chǎn)類職位、行政類職位等。
回答示范二，充分展示了自己對(duì)應(yīng)聘職位和行業(yè)的濃厚興趣，并突出了自己所具有的創(chuàng)新潛力。通過對(duì)公司創(chuàng)新產(chǎn)品的介紹，體現(xiàn)出對(duì)應(yīng)聘單位和產(chǎn)品的了解，非常適合于對(duì)創(chuàng)新型行業(yè)和職位的應(yīng)聘，包括技術(shù)研發(fā)、策劃等。
作為面試官，不僅僅希望求職者口頭表達(dá)對(duì)應(yīng)聘企業(yè)的興趣和了解，更希望能通過具體的數(shù)據(jù)和實(shí)例展現(xiàn)自己的感興趣程度和了解程度。因此作為求職者，應(yīng)當(dāng)通過各類渠道了解求職單位的詳細(xì)信息，讓面試官感到“我都不甚了解的東西，你比我還清楚”。
在談?wù)撚萌藛挝粫r(shí)，態(tài)度要誠(chéng)懇、謙和。不論大企業(yè)還是小企業(yè)，都有其優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，求職者應(yīng)視其實(shí)際情況提出自己的見解，不要牽強(qiáng)附會(huì)，如果一味往對(duì)方臉上貼金，反而會(huì)令人反感。二、問題引申1.
如果有兩家公司都錄用了你，你會(huì)怎樣選擇
面試官考察項(xiàng)目
求職者職業(yè)選擇的標(biāo)準(zhǔn)
求職者應(yīng)聘該職位的決心b.
求職者應(yīng)答技巧
其實(shí)這是一個(gè)不需要猶豫的問題，在未確定最后歸屬前，作為求職者一定要給面試官以肯定的答復(fù)，如果能給出恰當(dāng)?shù)倪x擇理由，那是最好的。求職者可以這樣回答，“貴公司是我的第一選擇，我不敢奢望有兩家公司同時(shí)看上我，即使有此情況，我還是首選貴公司?！被蛘吒纱噙@樣回答：“抱歉，我無法回答這個(gè)問題，因?yàn)槲抑煌冻隽艘环莺?jiǎn)歷。”2.
你準(zhǔn)備在這家公司干多久
面試官考察項(xiàng)目
求職者的工作持久性
求職者的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)的一致性b.
求職者應(yīng)答技巧
要回答好這個(gè)問題，求職者可以考慮強(qiáng)調(diào)自己目標(biāo)專一的性格，以及希望繼續(xù)提高自己的能力、為新工作單位做出有價(jià)值貢獻(xiàn)的意愿。求職者可以給出一個(gè)大致的區(qū)間，如5~8年等，但要盡可能地長(zhǎng)，此外，求職者應(yīng)該強(qiáng)調(diào)，如果公司有需求，自己也會(huì)做出相應(yīng)的調(diào)整，如“我會(huì)根據(jù)公司整體戰(zhàn)略的調(diào)整做出我的調(diào)整，如果幾年后公司面試必問10類經(jīng)典問題(15)
這個(gè)職位最吸引你的地方是什么
面試官考察項(xiàng)目
求職者對(duì)應(yīng)聘單位、職位的看法
求職者有無充分的準(zhǔn)備b.
求職者應(yīng)答技巧
求職者的回答應(yīng)使面試官確認(rèn)求職者具備應(yīng)聘職位所要求的素質(zhì)，同時(shí)，求職者也對(duì)這份工作充滿了興趣與期待。求職者一定要列舉3~4個(gè)強(qiáng)有力的例子說明，但盡量不要提薪資待遇較高，可以回答諸如“這個(gè)職位擁有廣闊的發(fā)展空間”、“這個(gè)職位可以經(jīng)常接觸客戶，有利于提升自己的社交能力”等等。4.
你對(duì)本公司了解多少
面試官考察項(xiàng)目
求職者對(duì)待工作的態(tài)度
求職者對(duì)公司的了解程度b.
求職者應(yīng)答技巧
求職者的回答在很大程度上反映了其對(duì)待工作的態(tài)度。如果僅僅以一句“不了解”或“不知道”草草了事，很可能失去一次工作機(jī)會(huì)。在條件允許的情況下，求職者應(yīng)盡量在面試前廣泛搜集面試單位的資料，以向面試官表明自己是“有備而來”。
求職者應(yīng)該搜集的資料包括應(yīng)聘單位成立的時(shí)間、規(guī)模、主要產(chǎn)品、主要客戶、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等。5.
你為什么覺得自己能夠在這個(gè)職位上取得成就
面試官考察項(xiàng)目
求職者應(yīng)聘的動(dòng)力和自信心
求職者是否具備職位所需的能力和素質(zhì)b.
求職者應(yīng)答技巧
求職者在回答這個(gè)問題時(shí)，必須表現(xiàn)出足夠的自信，而且需要告訴面試官自己擁有足夠的技能和知識(shí)來完成這項(xiàng)工作。例如，求職者可以強(qiáng)調(diào)，幾年來，自己一直都在從事該領(lǐng)域的研究，并且十分關(guān)注貴公司(像貴公司三年來發(fā)表的主要研究成果，自己都一直在收集、整理)，我確信自己已經(jīng)具備了該職位所需的能力，所以，一直希望能獲得一次面試的機(jī)會(huì)。問題6
我們?yōu)槭裁雌赣媚闳绻恪?/p>
和眾多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手同時(shí)角逐同一職位，面試官往往會(huì)通過這類問題來挖掘你的核心競(jìng)爭(zhēng)力，從而幫助其做出聘用的決定(為你增加了成功的砝碼)。你可能會(huì)面對(duì)的問題……
你能為我們做什么?
你有什么獨(dú)特優(yōu)勢(shì)?
談?wù)勀愕膱?zhí)行能力?仍需要我繼續(xù)為公司做出貢獻(xiàn)，我也會(huì)毫不猶豫?！?.面試必問10類經(jīng)典問題(16)
你如何做好這項(xiàng)工作?
你能為公司帶來什么?
如果你是我，會(huì)聘用你嗎?
你如何面對(duì)這項(xiàng)工作中的困難?
為什么你是這份工作的最佳人選?
你認(rèn)為你的資格適合我們的職位嗎?
應(yīng)聘的人很多，你與他們有什么不同?
你單獨(dú)工作效率高，還是小組工作效率高?
你的核心競(jìng)爭(zhēng)力/關(guān)鍵素質(zhì)是什么?
你的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和能力足夠干好這項(xiàng)工作嗎?
要求你完成一項(xiàng)沒有足夠資源支持的工作，你怎么解決?
你能帶來別的求職者不可能提供的新技能或新見解嗎?
如果我們要錄用你，你要多長(zhǎng)時(shí)間才能為公司做出貢獻(xiàn)?
我們有大量的求職者面試這份工作，我們?yōu)槭裁匆赣媚?一、問題解析1.
面試官考你啥面試官希望聽到的內(nèi)容有哪些?
求職者獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
求職者的說服能力和自信心
求職者自身具備的感染力
求職者的換位思考能力2.
求職者這樣答
我認(rèn)為自己一定能夠通過面試，最終被貴公司錄用，原因有以下三點(diǎn)：一是豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，我曾經(jīng)工作過的企業(yè)與貴公司業(yè)務(wù)完全一致，錄用我之后，公司可省去許多崗位適應(yīng)時(shí)間和培訓(xùn)費(fèi)用;二是出色的工作業(yè)績(jī)，過去三年內(nèi)，我在原單位業(yè)績(jī)一直都是名列所有業(yè)務(wù)人員之首，我想貴公司不會(huì)不喜歡一個(gè)“銷售狀元”吧;三是到貴公司工作的決心，為了全身心準(zhǔn)備貴公司的面試，我在一個(gè)月前就已經(jīng)從原公司辭職了。有了這三點(diǎn)，我想即使我是面試官也會(huì)錄用自己的。
我雖沒有工作經(jīng)驗(yàn)，但卻相信“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”這句話。所以我是對(duì)今天的面試有了充分的準(zhǔn)備后，才來到這里面試的。無論是貴公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，還是客戶的一些情況，我都有所關(guān)注，并且對(duì)貴公司所處行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)也有了一定的分析(具體請(qǐng)見簡(jiǎn)歷后附的文章)。當(dāng)然，來這里面試也是做好了一定心理準(zhǔn)備的，我知道我應(yīng)聘的職位是需要承擔(dān)一定心理壓力的，而我面試必問10類經(jīng)典問題(17)
面試官這樣評(píng)
這是一個(gè)似乎很有挑戰(zhàn)性的問題，也似乎是面試官最得意的一個(gè)問題。這個(gè)問題最能讓求職者通過“據(jù)理力爭(zhēng)”反映其說服力、感召力和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。求職者在回答時(shí)，一定要能夠根據(jù)自身情況列舉出幾條強(qiáng)有力的能夠說服面試官的理由。
對(duì)于一個(gè)有工作經(jīng)驗(yàn)的人來說，過去的業(yè)績(jī)就是最強(qiáng)有力的證明，回答示范一通過對(duì)自身過去工作業(yè)績(jī)的介紹，輔之以對(duì)應(yīng)聘職位的熱忱，造成了一種“舍我其誰”的氣勢(shì)，沒有給面試官留下任何可以拒絕的借口，其實(shí)，這也從側(cè)面展現(xiàn)了求職者的自信心。
對(duì)于一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，顯然不可能有顯赫的業(yè)績(jī)，但是一定通過自己的回答告訴面試官，自己是一個(gè)有心人，是一個(gè)可塑之才。回答示范二，就很好地展示了這一點(diǎn)。二、問題引申1.
你能提供哪些和這份工作最緊密相關(guān)的技能
面試官考察項(xiàng)目
求職者對(duì)應(yīng)聘職位的了解
求職者對(duì)自身能力的認(rèn)識(shí)b.
求職者應(yīng)答技巧
求職者在回答這個(gè)問題前，一定要清楚應(yīng)聘職位最核心的技能是什么，然后聯(lián)系自己身上發(fā)生的一些案例，以支持自己具備職位所需的能力。例如，求職者可以這樣回答，我知道我應(yīng)聘的市場(chǎng)分析專員的職位，需要具備較強(qiáng)的數(shù)理分析能力，而我在上大學(xué)期間，雖然學(xué)的是市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)，卻對(duì)數(shù)學(xué)情有獨(dú)鐘，大三時(shí)，更是參加過全國(guó)數(shù)學(xué)建模大賽并取得了省級(jí)三等獎(jiǎng)的名次，我之所以應(yīng)聘市場(chǎng)分析專員這一職位，就是為了能夠更好地發(fā)揮我這一專長(zhǎng)。2.
做這份工作，你的缺點(diǎn)是什么
面試官考察項(xiàng)目
求職者對(duì)自身能力的認(rèn)識(shí)
求職者是不是一個(gè)好學(xué)上進(jìn)的人b.
求職者應(yīng)答技巧
最好的方法是把問題轉(zhuǎn)向，向面試官透露他所認(rèn)為的缺點(diǎn)，然后借這個(gè)機(jī)會(huì)改變面試官的主意，向其展示自身對(duì)應(yīng)聘職位的適應(yīng)能力。求職者不要急于把自己現(xiàn)在的缺點(diǎn)告訴面試官，可以先跟他談?wù)勥^去在工作方面有什么缺點(diǎn)，然后是如何克服它的。這樣做是為了向面試官證明自己是一個(gè)樂于自我提高的人。當(dāng)然，面試者也可以選擇一個(gè)自己需要提升的方面向面試官介紹，而且還要告訴面試官，這份工作能夠提高自己在特定方面的能力。
[經(jīng)典面試題]
airbnb 面經(jīng)篇六
bnb真的很跳贊啊
藥膏大屎啊
有沒有感覺到airbnb花500w美金
就為了狠狠的懟了川普一下
臺(tái)詞很感人的，來看看有沒有震到你
we believe no matter who you are，
where youre from，who you love，
or who you worship，we all belong.
無論你是誰，來自何方，愛誰
信仰什么，我們都是一家人。
最后，重點(diǎn)來啦
the world is more beautiful
the more you accept.
世界因你的包容更美好
airbnb 面經(jīng)篇七
這是我以前收到的一家公司的面試邀請(qǐng)郵件. 面試前還要過五官斬六將的.第一次看到這樣嘆為觀止的面試題,想發(fā)到天涯讓大家欣賞.可惜天涯不讓發(fā).說是違法相關(guān)規(guī)定.只有到微博試試看咯.
當(dāng)然我沒回復(fù)這家公司.
任務(wù)1：(根據(jù)客人的詢盤用英文做回復(fù))
subject: inquiry about your product
dear marketing dept
we have a uregently enquirey for usa market of blood pressure monitor bp-102 as photos
client need exact model and models which are very similiar, if you can supply . please given your quote sheet with full details of best & final prices based on min qty and 1x45ft cotnainer and sent us your product picture by jpg format, full product specification , packing detial, min qty , container qty in 45ft and delviery, and fix it all detial in your quote sheet reply us by return email urgently by today, if possible.
thanks and best regards
daisy
任務(wù)2：(根據(jù)您的經(jīng)歷盡可能填寫，英文回答更佳)
請(qǐng)講講你遇到的最困難的銷售經(jīng)歷，你是怎樣勸說客戶購(gòu)買你的產(chǎn)品的?
人們購(gòu)買產(chǎn)品的三個(gè)主要原因是什么?
關(guān)于我們的產(chǎn)品生產(chǎn)線和我們的客戶群體，你了解多少?
關(guān)于銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什么?為什么?
若受到獎(jiǎng)勵(lì)，你有什么感想?
你最典型的一個(gè)工作日是怎樣安排的?
為取得成功，一個(gè)好的銷售人員應(yīng)該具備哪四方面的素質(zhì)?你為什么認(rèn)為這些素質(zhì)是十分重要的?
郵件推銷和面對(duì)面的推銷有什么區(qū)別?為使郵件推銷成功，需要什么樣的特殊技能和技巧?
在你的前任工作中，你用什么方法來發(fā)展并維持業(yè)已存在的客戶的?
若你給新員工上一堂銷售課程，你在課堂上要講些什么?為什么?
請(qǐng)講一下你在前任工作中所使用的最典型的銷售方法和技巧。
講一個(gè)這樣的經(jīng)歷：給你定的銷售任務(wù)很大，完成任務(wù)的時(shí)間又很短，你用什么辦法以確保達(dá)到銷售任務(wù)目標(biāo)的?
你是否有超額完成銷售目標(biāo)的時(shí)候，你是怎樣取得這樣的業(yè)績(jī)的?
一般而言，從和客戶接觸到最終銷售的完成需要多長(zhǎng)時(shí)間?這個(gè)時(shí)間周期怎樣才能縮短?
你怎樣才能把一個(gè)偶然的購(gòu)買你產(chǎn)品的人變成經(jīng)常購(gòu)買的人?當(dāng)你接管了一個(gè)新的行銷區(qū)或一新的客戶群時(shí)，怎樣才能使這些人成為你的固定客戶?在寫推銷郵件時(shí)，提前要做哪些準(zhǔn)備?
你怎樣處理與銷售活動(dòng)無關(guān)的書面工作?
請(qǐng)向我推銷一下這支鉛筆。
你認(rèn)為推銷郵件最重要的特點(diǎn)是什么?為什么?
和業(yè)已存在的老客戶打交道，以及和新客戶打交道，你更喜歡那種?為什么?
如果某位客戶一直在購(gòu)買和你的產(chǎn)品相似，但價(jià)格卻很低于你的產(chǎn)品，你該怎樣說服這個(gè)客戶購(gòu)買你的產(chǎn)品?
具備什么樣的素質(zhì)和技能才能使你從眾多的銷售人員中脫穎而出?
假如你遇到這樣一種情況：你的產(chǎn)品和服務(wù)的確是某公司需要的，但是那個(gè)公司內(nèi)部很多人士強(qiáng)烈要求購(gòu)買質(zhì)量差一些但價(jià)格便宜的同種產(chǎn)品。客戶征求你的意見，你該怎樣說?
[面試題]
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