一個(gè)好的計(jì)劃可以幫助我們達(dá)到目標(biāo)，提高工作和學(xué)習(xí)的效果。要制定具體可量化的目標(biāo)，以便進(jìn)行進(jìn)度和效果的評估。在下面的范文中，你將看到不同類型和領(lǐng)域的計(jì)劃示例。
退休人員的個(gè)人工作計(jì)劃篇一
根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：
(1)男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的職工。(4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn))完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(自1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
現(xiàn)行規(guī)定。
社保要交多少錢和多少年才能領(lǐng)到退休金?
【申領(lǐng)基本養(yǎng)老金條件】符合條件領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須同時(shí)符合年齡條件及繳費(fèi)年限條件。
(一)年齡條件：按國發(fā)[1978]104號文件規(guī)定的退休年齡條件執(zhí)行。
1、正常退休：男職工年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲。
2、特殊工種提前退休：男職工年滿55周歲、女工人年滿45周歲。
3、因病提前退休：男職工年滿50周歲以上、女職工年滿45周歲以上。
(二)繳費(fèi)年限條件具體繳費(fèi)年限規(guī)定如下：
2、196月30日前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，6月30日前達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年的;207月1日后達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的。
3、年6月30日前應(yīng)參保未參保，1998年7月1日以后辦理參保補(bǔ)繳手續(xù)，達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的。
4、提前退休，還須同時(shí)符合以下條件：特殊工種提前退休，其從事有毒有害工種必須累計(jì)滿八年;從事井下、高溫工種必須累計(jì)滿九年;從事高空、繁重體力勞動工種必須累計(jì)滿十年。因病提前退休須符合因病完全喪失勞動能力的條件，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定核準(zhǔn)。
退休人員的個(gè)人工作計(jì)劃篇二
回顧以往完成的銷售工作讓我意識到自己的業(yè)績并不算好，這種狀況的出現(xiàn)也與自己平時(shí)沒有用心工作有關(guān)，事實(shí)上對于銷售業(yè)績差造成的影響也讓我感到慚愧，我應(yīng)該認(rèn)真做好后續(xù)的銷售工作并避免重蹈覆轍才行，因此我制定了這份銷售工作計(jì)劃并決心認(rèn)真履行好自己的職責(zé)。
首先我應(yīng)該加強(qiáng)對公司業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)從而增強(qiáng)這方面的了解，身為銷售人員卻對業(yè)務(wù)方面不夠熟悉無疑是令人慚愧的，關(guān)鍵是以往我并沒有意識到這種狀況的危害性以至于沒能完成績效指標(biāo)，因此對公司業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)應(yīng)該盡快提上議程才能夠做好銷售工作，所以我除了認(rèn)真完成本職工作以外還要額外花費(fèi)時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，一方面需要積極向同事請教從而了解學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的注意事項(xiàng)，另一方面則是主動增加工作量從而在實(shí)踐中尋找自身問題，有效將業(yè)務(wù)知識與銷售工作結(jié)合起來無疑能夠取得理想的效果，因此我得嘗試這樣去做從而及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身存在哪些不足。
其次需要盡快熟悉學(xué)習(xí)的銷售技巧才行，也許是我在以往僅僅滿足于完成銷售工作中的基本任務(wù)，這也導(dǎo)致自己的進(jìn)步空間有限從而做不到嫻熟運(yùn)用銷售技巧，作為銷售人員卻在工作中出現(xiàn)這種狀況則是不利于自身發(fā)展的，所以我得深刻認(rèn)識到解決這類問題的重要性并及時(shí)采取有效措施，強(qiáng)化對銷售技巧的學(xué)習(xí)并向同事請教是我需要做到的，除此以外還要主動去開發(fā)新客戶并運(yùn)用所學(xué)的銷售技巧，至少通過實(shí)踐之中的磨礪能夠有效幫助自己盡快掌握這方面的技巧，而我也能夠通過工作中的表現(xiàn)來反思自身存在哪些不足之處。
最后需要主動去開發(fā)更多新客戶從而積累相應(yīng)的資源，客戶資源的積累對銷售工作的完成十分重要從而需要自己予以重視，雖然以往也有注重客戶資源開發(fā)卻沒能投入太多的精力，因此我要多去拜訪客戶從而體現(xiàn)出自己作為銷售人員的誠意，而且在討論業(yè)務(wù)方面的問題之時(shí)也要站在客戶角度進(jìn)行思考，了解客戶對業(yè)務(wù)辦理存在著哪些顧慮并將其打消，而且在獲得客戶的聯(lián)絡(luò)方式以后也可以多和對方進(jìn)行溝通，這樣的話也能夠?yàn)閷Ψ睫k理本公司的業(yè)務(wù)奠定良好的基礎(chǔ)。
我明白計(jì)劃的制定對自身的發(fā)展而言不過是基礎(chǔ)的部分，接下來還需要努力將其執(zhí)行下去從而檢驗(yàn)相應(yīng)的效果，也希望自己能夠認(rèn)真做好銷售工作從而提升相應(yīng)的業(yè)績，總之我會為了業(yè)績的提升而努力并希望取得理想的成果。
退休人員的個(gè)人工作計(jì)劃篇三
按照《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》(國發(fā)〔〕2號)精神，2015年11月人力資源社會保障部辦公廳會同財(cái)政部辦公廳印發(fā)了《關(guān)于提供中央國家機(jī)關(guān)所屬京外單位屬地參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)信息的函》(人社廳函〔2015〕373號，以下簡稱“373號函”)，要求做好中央國家機(jī)關(guān)所屬京外單位屬地參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。373號函下發(fā)后，各地區(qū)各方面積極努力推進(jìn)這項(xiàng)工作，但從目前的情況看，總體進(jìn)展依然較慢。按照《人力資源社會保障部財(cái)政部關(guān)于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2016〕37號)精神，為確保中央國家機(jī)關(guān)所屬京外單位退休人員屬地參加2016年基本養(yǎng)老金調(diào)整，現(xiàn)就加快推進(jìn)中央國家機(jī)關(guān)所屬京外單位屬地參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作通知如下：
一、各地要抓緊將中央國家機(jī)關(guān)所屬京外單位納入?yún)⒈７秶?。各地要高度重視中央國家機(jī)關(guān)所屬京外單位屬地參保工作，在工作安排上要做到同部署、同培訓(xùn)、同步開展數(shù)據(jù)采集等工作。要按照373號函的要求，抓緊與中央國家機(jī)關(guān)所屬京外單位做好工作對接，組織京外單位開展信息采集和審核，盡快將符合屬地參保條件的中央單位納入本省(自治區(qū)、直轄市)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍。對于未列入373號函所附名單的單位，如符合納入屬地管理范圍的，應(yīng)做好信息核實(shí)比對并盡快將其納入。
二、中央國家機(jī)關(guān)要督促所屬京外單位做好屬地參保相關(guān)工作。各部門要加強(qiáng)與地方的溝通協(xié)調(diào)，配合做好相關(guān)工作。要督促所屬京外單位主動與所在省(自治區(qū)、直轄市)人力資源社會保障部門、財(cái)政(財(cái)務(wù))部門聯(lián)系，按照相關(guān)要求，抓緊采集上報(bào)本單位人員的相關(guān)信息，準(zhǔn)備好參保所需材料，并協(xié)助做好其他工作。要依據(jù)國家有關(guān)文件精神，抓緊對本單位在職人員和已退休人員的編制、工資(原退休費(fèi))、工作年限等信息進(jìn)行清理核查，確保數(shù)據(jù)采集準(zhǔn)確無誤，并做好政策宣傳和解釋工作。
三、各地要確保中央國家機(jī)關(guān)所屬京外單位退休人員2016年調(diào)整基本養(yǎng)老金工作按時(shí)到位。各地在組織落實(shí)2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金工作時(shí)，要統(tǒng)籌考慮地方和中央國家機(jī)關(guān)所屬京外單位退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整問題，做到同步安排部署。對已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)社會化發(fā)放基本養(yǎng)老金的地區(qū)，各地人力資源社會保障部門、財(cái)政(財(cái)務(wù))部門應(yīng)切實(shí)做好調(diào)待所需資金安排，確保已參保的退休人員調(diào)整增加后的基本養(yǎng)老金按時(shí)發(fā)放到位。尚未實(shí)現(xiàn)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)社會化發(fā)放基本養(yǎng)老金的地區(qū)，中央國家機(jī)關(guān)所屬各京外單位人事、財(cái)務(wù)部門應(yīng)按照所在省(自治區(qū)、直轄市)關(guān)于落實(shí)2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的具體要求，配合做好本單位的相關(guān)工作，強(qiáng)化資金保障，確保本單位退休人員能夠按時(shí)領(lǐng)取調(diào)整增加后的基本養(yǎng)老金。
一、事業(yè)單位法定退休規(guī)定。
1、正常退休：男年滿60周歲，女干部55周歲、女工人50周歲;。
3、病退：經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲，可以辦理因病提前退休。
二、事業(yè)單位干部退休規(guī)定。
1、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的。
2、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。
3、因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。
三、事業(yè)單位工人退休規(guī)定。
1、退休年齡最新規(guī)定男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。20退休年齡最新規(guī)定的本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。
4、年退休年齡最新規(guī)定因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力。
四、事業(yè)單位退休工資規(guī)定。
1、工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);。
2、工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);。
3、工作年限滿不滿30年的，按80%計(jì)發(fā);。
4、工作年限滿10年不滿20年的，按70%計(jì)發(fā)。
備注：獨(dú)生子女的增加5%。
[2016事業(yè)退休工資調(diào)整]。
退休人員的個(gè)人工作計(jì)劃篇四
2016年全國大部分省市都上調(diào)了退休人員養(yǎng)老金，那么2016年全國各省市還會繼續(xù)上調(diào)基礎(chǔ)養(yǎng)老金嗎?上海2015企業(yè)退休人員養(yǎng)老金會上調(diào)嗎?退休人員漲工資是真的嗎?2016年的具體情況還不知道，不過我們可以先看看關(guān)于2016年上海市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整通知，作為供參考。
關(guān)于2016年上海市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整通知。
各委、辦、局、控股(集團(tuán))公司，市社會保險(xiǎn)事業(yè)管理中心，各區(qū)、縣人力資源和社會保障局：
為切實(shí)保障本市城鎮(zhèn)企業(yè)退休(職)人員的基本生活，經(jīng)研究，自2016年1月1日起調(diào)整本市城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、本市2013年底以前已按城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)，并按企業(yè)辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))的人員，按照以下辦法增加基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))：
(一)每人每月增加130元。
(二)按本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)，每滿1年每月增加3元;月增加額不足30元的，補(bǔ)足到30元。
(三)以本人2013年12月份按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))為基數(shù)，增加3%(增加額尾數(shù)不足一角的，見分進(jìn)角)。
(四)2013年12月31日前女年滿60周歲及以上(1953年12月31日及以前出生)、男年滿65周歲及以上(1948年12月31日及以前出生)的人員，每人每月增加20元。其中：2013年當(dāng)年內(nèi)女年滿60周歲(1953年出生)，男年滿65周歲(1948年出生)，以及年滿70周歲(1943年出生)、75周歲(1938年出生)、80周歲(1933年出生)的人員，可按照2012年年滿60周歲(男年滿65周歲)、70周歲、75周歲、80周歲人員已享受的標(biāo)準(zhǔn)(本通知實(shí)施前的標(biāo)準(zhǔn))先進(jìn)檔，再增加。
二、2013年12月31日前女年滿60周歲及以上(1953年12月31日及以前出生)、男年滿65周歲及以上(1948年12月31日及以前出生)的人員，按本通知第一條規(guī)定增加基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))后，月基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))不到1500元的，每人每月再增加30元，增加后的月基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))不超過1500元。
三、建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險(xiǎn)〔1983〕3號文規(guī)定享受原工資100%退休費(fèi)的老工人、兩航起義人員、持有中國海員工會核準(zhǔn)頒發(fā)起義船員證書的招商局駕船起義人員，按上述規(guī)定增加基本養(yǎng)老金后，每人每月再增加200元。
四、按本通知規(guī)定增加基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))所需費(fèi)用由本市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金列支。
上海企業(yè)退休職工連續(xù)兩年加工資了，數(shù)目都在400左右，但事業(yè)單位是否加卻沒一點(diǎn)消息，尤其是退休教師，確鑿知道的是比江浙兩省及貴州省退休教師每月少1000多元，可上海的物價(jià)、房價(jià)要比他們高多少?怨啊!終于，有消息靈通人士發(fā)來郵件告知如下：
得到確切消息，事業(yè)單位退休職工今年所加工資4月20日到帳，包括1到3月補(bǔ)的部分。
細(xì)則如下：
1、職稱部分：正高450元副高400元…以50元一擋依次遞減。
加在津貼里。
2、以下部分都加在社保工資里。
每人托底140元。
每人從開始交公積金開始的工齡每年3元，一般人都是從1991年開始計(jì)算工齡。
65歲以上每人再加20元。
退休人員的個(gè)人工作計(jì)劃篇五
延長退休年齡以此提高養(yǎng)老金給付門檻的確是隨著人口預(yù)期壽命延長而出現(xiàn)的必然趨勢。
關(guān)于退休年齡和退休工資的最新規(guī)定有哪些?
溫馨提醒：深圳本地寶資訊頻道將隨時(shí)跟進(jìn)國家退休年齡最新規(guī)定，將第一時(shí)間發(fā)布2015養(yǎng)老政策和退休年齡退休工資的相關(guān)信息!為了便于您的觀看，請注意刷新瀏覽!
網(wǎng)絡(luò)傳：中央關(guān)于退休年齡延5用10已敲定，備受關(guān)注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，關(guān)于2015新的退休年齡和退休工資規(guī)定詳情如下：
一、從開始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
二、從開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
快來對照一下你哪一年退休啊?
[退休工資最新規(guī)定表]。
退休人員的個(gè)人工作計(jì)劃篇六
尊敬的社保局領(lǐng)導(dǎo)：
本人陳德梅，性別：女，生于1961年3月12日，于20__年3月12日已滿51歲，符合國家規(guī)定的退休年齡。請依照相關(guān)規(guī)定及本人的實(shí)際情況，為本人辦理退休的相關(guān)手續(xù)。在正式退休前，本人按照相關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，直至正式退休。
此致
敬禮!
申請人。
20__年_月_日。
退休人員的個(gè)人工作計(jì)劃篇七
認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大的精神，以^v^新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，圍繞學(xué)校黨委行政2018年工作思路，調(diào)動離退休黨員的積極性，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，為學(xué)校穩(wěn)定發(fā)展、打造平安和諧校園而努力。
二、具體工作。
1、以黨的十九大的精神和^v^新時(shí)代中國特色社會主義思想武裝頭腦;開展“不忘初心、牢記使命”為主題的黨員教育活動;繼續(xù)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動;定期召開總支委員及支部書記會議，各支部黨員大會每學(xué)期召開二至三次;牢牢把握意識形態(tài)工作的主動權(quán);通過各種會議，讓老同志及時(shí)了解國家的政策及學(xué)校黨委、行政出臺的各種重大決策，關(guān)心和支持學(xué)校的建設(shè)與發(fā)展，確保一方穩(wěn)定。
2、鼓勵離退休人員言傳身教，對子女和身邊的人進(jìn)行法制教育、廉政督促及中華優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化教育，發(fā)揮正能量的作用。
3、提高認(rèn)識，堅(jiān)持全神貫注抓好離退休黨建工作。廣大黨員做到講政治、講黨性、講大局、講紀(jì)律，爭做合格黨員。
4、加強(qiáng)離退休總支、支部的組織建設(shè)，隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活，規(guī)范支部活動，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織。
6、慶祝中國^v^建黨100周年，計(jì)劃在“七一”前后，組織離退休黨員到革命紅色根據(jù)地參觀學(xué)習(xí)。
7、提高服務(wù)水平：做好離退休同志節(jié)日慰問、整生慰問、生病住院慰問工作;做好來信來訪的接待工作;按時(shí)發(fā)放撫恤金、分發(fā)報(bào)刊雜志，盡量為老同志辦實(shí)事、做好事、解難事，讓老同志滿意。
8、調(diào)動老同志老有所為的積極性，鼓勵離退休人員參與支持學(xué)校的招生工作和教育教學(xué)工作，為學(xué)校的發(fā)展發(fā)揮余熱。
9、按上級政策落實(shí)好離退休老同志的政治待遇和生活待遇;辦理離退休人員的優(yōu)待證和異地醫(yī)療、醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)事項(xiàng)。
10、組織離退休黨員開展健康向上的文體活動，讓老同志老有所學(xué)、老有所樂。做到河西校區(qū)和校本部的離退休人員學(xué)習(xí)活動室天天開放;組織好老年節(jié)的慶?；顒印?/p>
11、抓好離退休總支黨員干部的作風(fēng)建設(shè)、廉政建設(shè)，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。
12、完成校黨委行政及有關(guān)部門布置的其他工作任務(wù)。
退休人員的個(gè)人工作計(jì)劃篇八
xx縣地處鄂西山區(qū)，現(xiàn)有企業(yè)離退休人員4576名，分散居住在全縣10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，管理極為不便。近年來，xx縣社會保險(xiǎn)管理局立足山區(qū)縣情，從夯實(shí)基礎(chǔ)、強(qiáng)化管理、注重服務(wù)入手，積極創(chuàng)新管理服務(wù)模式，豐富管理服務(wù)內(nèi)容，探索出了一套適合當(dāng)?shù)靥攸c(diǎn)的企業(yè)離退休人員社會化管理服務(wù)的新路子。
積極探索，完善退管服務(wù)模式
針對企業(yè)退休人員居住分散不易管理的現(xiàn)狀，從2000年開始，縣社保局工作人員就開始走村串戶，深入到退休人員居住地開展調(diào)研，廣泛聽取各方面的意見和建議，在此基礎(chǔ)上，確立了“立足當(dāng)前、著眼未來、總體設(shè)計(jì)、典型示范、分步實(shí)施”的工作思路，科學(xué)地制定了《xx縣企業(yè)退休人員社會化管理工作實(shí)施方案》，并建立健全了各項(xiàng)制度，使企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作從一開始就走上了規(guī)范有序的軌道。
xx縣根據(jù)實(shí)際，結(jié)合外地經(jīng)驗(yàn)，在企業(yè)退休人員管理服務(wù)上采取三種管理服務(wù)模式。一是對居住在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村的退休人員，委托鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)中心管理。在各中心成立服務(wù)站，配備專（兼）職管理人員。二是對居住在城鎮(zhèn)的退休人員，按屬地管理原則，與社區(qū)簽訂協(xié)議，由社區(qū)進(jìn)行管理服務(wù)。三是對居住在外地的退休人員，由縣社保局直接管理。
到目前，全縣已建立了17個(gè)“退休人員社會化管理服務(wù)中心”，其中，街道社區(qū)服務(wù)中心7個(gè)。實(shí)行社會化管理服務(wù)的面達(dá)到了100%。進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)中心的退休人員1280人，占退休總?cè)藬?shù)的28%；進(jìn)入社區(qū)的.退休人員2846人，占退休總?cè)藬?shù)的62%；縣社保局直接管理退休人員450人，占退休總?cè)藬?shù)的10%。全縣配備退管服務(wù)專(兼)職人員37人，設(shè)立服務(wù)窗口18個(gè)，基本實(shí)現(xiàn)了退休人員老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所樂、老有所學(xué)、老有所為。
整合資源，健全退管服務(wù)平臺
xx縣社保局是2015年由原負(fù)責(zé)企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的三個(gè)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)合并組建成立的。經(jīng)對原機(jī)構(gòu)職能和人員的整合，局領(lǐng)導(dǎo)一班人，開拓創(chuàng)新，從群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)的企業(yè)離退休人員社會化管理服務(wù)抓起。濾布?針對企業(yè)改制、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革，大量人員流入社會，社會化管理難度增大的實(shí)際，充分利用社區(qū)資源，著力加強(qiáng)社區(qū)退管服務(wù)平臺建設(shè)，為他們提供全方位的社會化管理服務(wù)。
退管服務(wù)社會化，是一種新的管理模式，許多退休人員對納入社區(qū)管理很不理解，而且退休后普遍存在失落感。為了使企業(yè)退休人員從“企業(yè)情結(jié)”中走出來，真正融入“社區(qū)情結(jié)”中去，從企業(yè)人轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐓^(qū)人。xx縣社保局利用電視、網(wǎng)絡(luò)、縣域報(bào)刊等現(xiàn)代媒介，廣泛宣傳有關(guān)企業(yè)退休人員實(shí)行社會化管理的政策文件，消除退休人員的后顧之憂，此外還制作展版、編寫相關(guān)的知識問答廣泛宣傳，使之家喻戶曉。在推行過程中，采取先試點(diǎn)示范，后逐步推開的方式進(jìn)行。選擇了船兒島社區(qū)、朝陽社區(qū)作為試點(diǎn)。為了搞好試點(diǎn)工作，縣社保局從人員經(jīng)費(fèi)、辦公設(shè)備等方面對社區(qū)積極支持，為社區(qū)配備了電腦、打印機(jī)等硬件設(shè)施，選定文化高，工作能力強(qiáng)的專職人員負(fù)責(zé)具體工作。在試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，縣社保局先后制定和完善了《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)退休人員社區(qū)管理服務(wù)工作的意見》、《社區(qū)退管服務(wù)工作職責(zé)》、《社區(qū)退管服務(wù)工作內(nèi)容》、《社區(qū)退管服務(wù)工作流程》等制度，明確了社區(qū)退管服務(wù)工作職責(zé)，并將工作職責(zé)統(tǒng)一上墻，接受群眾監(jiān)督。2015年，船兒島社區(qū)經(jīng)省州驗(yàn)收，被評為全省示范社區(qū)。
在退管服務(wù)平臺建設(shè)上，縣、鄉(xiāng)、社區(qū)均成立了退休人員社會化管理服務(wù)中心，做到了“機(jī)構(gòu)健全、人員到崗、制度上墻、服務(wù)到位”。退管服務(wù)中心建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)為“八個(gè)一、兩個(gè)欄”，即：一塊牌子（退管服務(wù)中心）、一個(gè)班子（配齊工作人員）、一個(gè)窗口(服務(wù)窗口)、一個(gè)信息庫、一張聯(lián)系卡、一個(gè)活動中心、一個(gè)黨支部、一個(gè)退休人員自我管理服務(wù)體系。兩個(gè)專欄(退管服務(wù)職責(zé)專欄、宣傳專欄)。
完善措施，確保退管服務(wù)落到實(shí)處
為確保養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，縣社保局多次與銀行、郵政、信用合作社等協(xié)調(diào)達(dá)成代發(fā)協(xié)議，工業(yè)濾布在全縣城鄉(xiāng)共設(shè)置了32個(gè)養(yǎng)老金代發(fā)點(diǎn)，確保了全縣企業(yè)離退休人員在每月25日前能就近領(lǐng)取養(yǎng)老金，使退休人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放率和準(zhǔn)確率達(dá)100%。
建立退休人員基本信息庫。為掌握退休人員基本信息，進(jìn)一步搞好社會化管理服務(wù)，依托各退管服務(wù)中心（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）組織力量調(diào)查摸底，掌握退休人員的基本情況，建立退休人員基本信息庫、老年人才庫、健康檔案和相關(guān)臺帳，并實(shí)行微機(jī)管理。
做實(shí)離退休人員生存年檢。運(yùn)用指紋識別系統(tǒng)，組織人員在相對集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立臨時(shí)指紋采集點(diǎn)進(jìn)行指紋采集；對居住邊遠(yuǎn)、年歲已高、行走困難的離退休人員進(jìn)行上門服務(wù)；對居住外地的退休人員采取視頻認(rèn)證或委托居住地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)協(xié)助認(rèn)證；對虛報(bào)冒領(lǐng)養(yǎng)老金等問題按“四個(gè)不放過”原則進(jìn)行處理。即：事情不查清不放過；當(dāng)事人不受到教育不放過；資金不追回不放過；整改措施不落實(shí)不放過。通過以上工作，有效地防止了虛報(bào)冒領(lǐng)現(xiàn)象，降低了養(yǎng)老金支付風(fēng)險(xiǎn)，保證了社?；鸬耐暾?。
在企業(yè)退休人員中建立黨組織。依托社區(qū)，按照屬地管理的原則，采取組織找黨員，黨員找組織的辦法，把退休人員中的黨員組織起來建立黨支部，由支部組織退休人員開展學(xué)習(xí)和組織生活會，有效地解決了“企業(yè)改制后黨員找不到組織，退休后組織找不到黨員”等問題。目前全縣成立了3個(gè)退休人員基層黨支部，為380名企業(yè)退休黨員建立了組織關(guān)系。
建立企業(yè)退休人員自我管理互助組織。按退休人員居住地劃分小區(qū)，成立退休人員自我管理服務(wù)小組，由退休人員民-主推薦身體健康、有一定文化和組織能力，并愿意為大家服務(wù)的退休人員擔(dān)任組長，進(jìn)一步豐富了退休人員社會化管理服務(wù)的內(nèi)涵。全縣共組建自我管理互助組織9個(gè)。
組織退休人員參加健康的文體和公益活動。一是活動場所建設(shè)，縣社保局建有老年活動中心、門球場、太極柔力球場，社區(qū)在條件有限的情況下也設(shè)立了老年活動中心。二是組織成立文體團(tuán)隊(duì)，根據(jù)退休人員愛好和特長，成立了健身隊(duì)、舞蹈隊(duì)、腰鼓隊(duì)、門球隊(duì)等，廣泛開展廣場文化，社區(qū)文化，以時(shí)尚健康活動充實(shí)老人們的生活。三是舉辦大型活動，主辦“社保杯”老年運(yùn)動會以及其它有益退休人員身心健康的文體活動。
xx縣企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作雖然取得了一定的成績，但離黨和政府、人民群眾的要求還有一定的差距。在今后的工作中，xx社保人要發(fā)揚(yáng)成績，繼續(xù)堅(jiān)持以人為本，全面貫徹和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，大力推進(jìn)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作，不斷優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，把黨和政府對廣大離退休人員的關(guān)心送到他們身邊，為構(gòu)建和-諧社會做出新的貢獻(xiàn)。
2015年在上級有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)下，我們村堅(jiān)持以黨的“十七大”精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)；以建設(shè)和-諧社會，建設(shè)幸福村為我們村退管工作的根本，以“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂”為工作目標(biāo)，繼續(xù)大力開展“企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作”的深入宣傳和全面落實(shí)工作?，F(xiàn)對半年來開展的工作總結(jié)如下：
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高自身素質(zhì)。定期召開村退管自管小組會議,進(jìn)行理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)指導(dǎo),針對日常工作存在問題及時(shí)溝通加以改進(jìn)，不斷提高退管工作人員的理論知識和業(yè)務(wù)水平，強(qiáng)化做好社區(qū)退管工作的能力。
二、做好人員接收，完善管理服務(wù)。我站新接收147名企業(yè)退休人員，并及時(shí)輸入電腦,發(fā)放管理服務(wù)聯(lián)系卡，做好退休人員檔案的接收和管理工作。根據(jù)企業(yè)退休人員社會管理服務(wù)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作要求加強(qiáng)管理服務(wù)，組織退管人員定期不定期與退休人員聯(lián)系溝通，了解情況，切實(shí)為企業(yè)退休人員服務(wù)。
繼續(xù)完善退休人員健康檔案,跟蹤了解退休人員的生存狀況。三、完善特殊群體臺賬，開展幫扶互助、自我管理、自我服務(wù)。完善充實(shí)了退管自管互助組織，定期不定期開展走訪幫扶活動。完善充實(shí)了退管自管互助組織，完善了轄區(qū)高齡、病殘、孤寡、特困人員臺帳，現(xiàn)有90歲以上退休人員2人，80歲以上退休老人37人,病殘3人，孤寡3人，特困4人，定期不定期開展走訪幫扶活動。一年來，我站開展了為生活困難企業(yè)退休人員送“溫暖”活動和“夏送清涼”活動，對困難企業(yè)退休人員進(jìn)行走訪慰問，并送去了慰問品。
四、開展內(nèi)容豐富形式多樣的老年文體活動。充分利用春節(jié)、“五一”、“七一”中秋、國慶、重陽節(jié)等重大節(jié)日，針對老年人的特點(diǎn)，組織開展有益老年人健康、適合老年人參加的內(nèi)容豐富、形式多樣的各類聯(lián)歡會、文藝演出、棋牌比賽、游園登山等活動。春節(jié)時(shí)期我村組織了“歡樂新春”登香山活動、重陽節(jié)參加了鎮(zhèn)社保所舉辦的迎重陽釣魚比賽。節(jié)日期間我村走訪、慰問了特困、孤寡退休人員。
退管工作越來越來忙，但我村和退管小組付出的一份辛勤勞動是十分有價(jià)值的，我們的工作，得到廣大退休居民的稱贊反響。十分良好，所以在今后的工作中，更加愿意把這自已的一份余力，無私奉獻(xiàn)在退管服務(wù)工作中去，做到更好更突出。
退休人員的個(gè)人工作計(jì)劃篇九
根據(jù)現(xiàn)有特點(diǎn)，努力做到：組織建設(shè)完善，服務(wù)設(shè)施齊全，社區(qū)服務(wù)深入細(xì)致，退管工作廣泛開展。依照“四個(gè)必訪”“四項(xiàng)服務(wù)”要求，提高管理服務(wù)水平，努力為企業(yè)退休人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。20xx年我社區(qū)將繼續(xù)加快企業(yè)退休人員社會化管理工作。
二、認(rèn)真開展養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取資格認(rèn)證工作。
把社區(qū)退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作，作為企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作的重點(diǎn)，切實(shí)做到轄區(qū)內(nèi)資格認(rèn)證一個(gè)不漏、不發(fā)生一起冒領(lǐng)行為。在“便民、利民、不擾民”的前提下，通過集中認(rèn)證、上門認(rèn)證等方式，使資格認(rèn)證工作平穩(wěn)實(shí)施。
三、積極開展豐富多彩的退休人員文體活動。
按照“月月有活動、人人有愛好”的工作要求，組織退休人員參加各種有益于身心健康的文體活動，為他們提供展示自我、余熱生輝的舞臺，豐富退休人員的晚年生活，使社區(qū)管理的退休人員真正實(shí)現(xiàn)“老有所樂、老有所為”。上半年組織離退休人員開展一次象棋比賽；下半年利用重陽節(jié)的機(jī)會積極組織老人開展一次登山活動。
四、為退休人員建立健康檔案，做好醫(yī)療保健服務(wù)。
實(shí)行衛(wèi)生保健服務(wù)，是退休人員社會化管理服務(wù)工作中一項(xiàng)重要內(nèi)容。社區(qū)居委會要與轄區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)聯(lián)系，為方便退休人員就醫(yī)建立綠色通道。要做到開展二次以上免費(fèi)體檢和一次以上健康講座。
五、開展走訪慰問，把溫暖送到家活動。
以“走家串戶了解人，真心實(shí)意幫助人”為宗旨，社區(qū)要通過開展日常走訪和節(jié)日慰問，特別是對孤寡、殘疾、重病、高齡等特殊困難退休人員的走訪和慰問，實(shí)現(xiàn)“四個(gè)必訪”（重病必訪，病故必訪，家庭重大事件必訪，重大節(jié)日必訪），使廣大企業(yè)退休人員進(jìn)入社區(qū)管理后，更加真切地感受到社會化管理服務(wù)帶來的新體驗(yàn)，真正做到“心有所屬，情有所系”。
我們要充分認(rèn)識退管工作的重要性，搞好退管工作對勞動保障工作的發(fā)展是十分必要的。認(rèn)真扎實(shí)地搞好離退休人員社會化管理工作，努力地為老同志服務(wù)是我們工作的宗旨。在20xx年的工作中，我們要充分地發(fā)揮基層平臺作用，加大工作力度，更好地為離退休人員服好務(wù)，使我社區(qū)的企業(yè)離退休人員社會化服務(wù)管理工作上一個(gè)新的臺階。
退休人員的個(gè)人工作計(jì)劃篇十
20xx下半年，為進(jìn)一步貫徹以病人為中心的服務(wù)總旨，強(qiáng)化基礎(chǔ)護(hù)理，全面落實(shí)護(hù)理責(zé)任制，整體提升護(hù)理服務(wù)水平，提高病人滿意度。根據(jù)護(hù)理部有關(guān)精神結(jié)合我科實(shí)際，制定本計(jì)劃。
1、不斷強(qiáng)化安全意識教育，發(fā)現(xiàn)工作中的不安全因素時(shí)要及時(shí)提醒，并提出整改措施，以院內(nèi)外護(hù)理差錯為實(shí)例組織討論學(xué)習(xí)借鑒，使護(hù)理人員充分認(rèn)識護(hù)理差錯因素新情況、新特點(diǎn)，從中吸取教訓(xùn)，使安全警鐘常鳴。
3、加強(qiáng)重點(diǎn)病兒的管理，如監(jiān)護(hù)室的特護(hù)患兒和普兒病房的危重患兒，把上述患兒做為科晨會及交接班時(shí)討論的重點(diǎn)，對病人現(xiàn)存的和潛在的風(fēng)險(xiǎn)做出評估，達(dá)成共識，引起各班的重視。
5、完善護(hù)理緊急風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案，平時(shí)工作中注意培養(yǎng)護(hù)士的應(yīng)急能力，對每項(xiàng)應(yīng)急工作都要做回顧性評價(jià)，從中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高護(hù)士對突發(fā)事件的反應(yīng)能力。
1、辦公班護(hù)士真誠接待新入院病兒，把病兒送到床前，主動向病兒家屬做入院。
宣教及健康教育。
2、要求責(zé)任護(hù)士每天與患兒家屬溝通，包括健康教育、了解病兒的病情轉(zhuǎn)歸、生活需求、用藥后的效果及反應(yīng)等，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)護(hù)理操作告知程序，尊重患兒家長的知情權(quán)解除患兒家長顧慮。
3、每月召開工休座談會，發(fā)放病人滿意度調(diào)查表，對服務(wù)質(zhì)量高的護(hù)士給予表揚(yáng)鼓勵，對服務(wù)質(zhì)量差的護(hù)士給予批評教育。
1、對各班職責(zé)進(jìn)行修訂，改變排班模式，細(xì)化各班的工作流程，查找薄弱環(huán)節(jié)，明確護(hù)理分工，力求新的職責(zé)更合理實(shí)用。
2、抓好基礎(chǔ)護(hù)理、?？谱o(hù)理，實(shí)行責(zé)任護(hù)士負(fù)責(zé)制。為患者提供整體護(hù)理服務(wù)，密切觀察患者病情，隨時(shí)與患者溝通，做好患者的生活護(hù)理、基礎(chǔ)護(hù)理，保障患者安全，體現(xiàn)人性化的護(hù)理關(guān)懷。
3、深化護(hù)士分層使用，依據(jù)病人病情、護(hù)理難度和技術(shù)要求分配責(zé)任護(hù)士，危重患者由年資高、能力強(qiáng)的護(hù)士負(fù)責(zé)，體現(xiàn)能級對應(yīng)。
分配原則：效率、質(zhì)量優(yōu)先，按勞分配，兼顧公正、公平。
分配依據(jù)：病人滿意度、工作量、存在的風(fēng)險(xiǎn)、護(hù)理質(zhì)量、責(zé)任心。
1、由責(zé)任護(hù)士做每天根據(jù)科室常見病的治療和護(hù)理常規(guī)、特殊飲食、疾病的自我。
預(yù)防、用藥的注意事項(xiàng)，向病人做詳細(xì)的講解，對患者開展健康教育和康復(fù)指導(dǎo)，提供心理護(hù)理。
2、每月召開一次護(hù)辦會，每位護(hù)士匯報(bào)工作情況與感想。每月進(jìn)行病人滿意度調(diào)查，認(rèn)真聽取患者對優(yōu)質(zhì)護(hù)理工作的意見和建議。對存在的問題及時(shí)反饋，提出整改措施，不斷提高護(hù)理質(zhì)量，提高病人的滿意度。
1、重點(diǎn)發(fā)展小兒康復(fù)保健，選派1—2名護(hù)士進(jìn)修小兒康復(fù)保健。
2、增強(qiáng)科研意識，力爭年內(nèi)開展新技術(shù)1—2項(xiàng)。
退休人員的個(gè)人工作計(jì)劃篇十一
按照《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》(國發(fā)〔2015〕2號)精神，2015年11月人力資源社會保障部辦公廳會同財(cái)政部辦公廳印發(fā)了《關(guān)于提供中央國家機(jī)關(guān)所屬京外單位屬地參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)信息的函》(人社廳函〔2015〕373號，以下簡稱“373號函”)，要求做好中央國家機(jī)關(guān)所屬京外單位屬地參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。373號函下發(fā)后，各地區(qū)各方面積極努力推進(jìn)這項(xiàng)工作，但從目前的情況看，總體進(jìn)展依然較慢。按照《人力資源社會保障部財(cái)政部關(guān)于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2016〕37號)精神，為確保中央國家機(jī)關(guān)所屬京外單位退休人員屬地參加2016年基本養(yǎng)老金調(diào)整，現(xiàn)就加快推進(jìn)中央國家機(jī)關(guān)所屬京外單位屬地參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作通知如下：
一、各地要抓緊將中央國家機(jī)關(guān)所屬京外單位納入?yún)⒈７秶?。各地要高度重視中央國家機(jī)關(guān)所屬京外單位屬地參保工作，在工作安排上要做到同部署、同培訓(xùn)、同步開展數(shù)據(jù)采集等工作。要按照373號函的要求，抓緊與中央國家機(jī)關(guān)所屬京外單位做好工作對接，組織京外單位開展信息采集和審核，盡快將符合屬地參保條件的中央單位納入本省(自治區(qū)、直轄市)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍。對于未列入373號函所附名單的單位，如符合納入屬地管理范圍的，應(yīng)做好信息核實(shí)比對并盡快將其納入。
二、中央國家機(jī)關(guān)要督促所屬京外單位做好屬地參保相關(guān)工作。各部門要加強(qiáng)與地方的溝通協(xié)調(diào)，配合做好相關(guān)工作。要督促所屬京外單位主動與所在省(自治區(qū)、直轄市)人力資源社會保障部門、財(cái)政(財(cái)務(wù))部門聯(lián)系，按照相關(guān)要求，抓緊采集上報(bào)本單位人員的相關(guān)信息，準(zhǔn)備好參保所需材料，并協(xié)助做好其他工作。要依據(jù)國家有關(guān)文件精神，抓緊對本單位在職人員和已退休人員的編制、工資(原退休費(fèi))、工作年限等信息進(jìn)行清理核查，確保數(shù)據(jù)采集準(zhǔn)確無誤，并做好政策宣傳和解釋工作。
三、各地要確保中央國家機(jī)關(guān)所屬京外單位退休人員2016年調(diào)整基本養(yǎng)老金工作按時(shí)到位。各地在組織落實(shí)2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金工作時(shí)，要統(tǒng)籌考慮地方和中央國家機(jī)關(guān)所屬京外單位退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整問題，做到同步安排部署。對已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)社會化發(fā)放基本養(yǎng)老金的地區(qū)，各地人力資源社會保障部門、財(cái)政(財(cái)務(wù))部門應(yīng)切實(shí)做好調(diào)待所需資金安排，確保已參保的退休人員調(diào)整增加后的基本養(yǎng)老金按時(shí)發(fā)放到位。尚未實(shí)現(xiàn)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)社會化發(fā)放基本養(yǎng)老金的地區(qū)，中央國家機(jī)關(guān)所屬各京外單位人事、財(cái)務(wù)部門應(yīng)按照所在省(自治區(qū)、直轄市)關(guān)于落實(shí)2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的具體要求，配合做好本單位的相關(guān)工作，強(qiáng)化資金保障，確保本單位退休人員能夠按時(shí)領(lǐng)取調(diào)整增加后的基本養(yǎng)老金。
一、事業(yè)單位法定退休規(guī)定。
1、正常退休：男年滿60周歲，女干部55周歲、女工人50周歲;。
3、病退：經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲，可以辦理因病提前退休。
二、事業(yè)單位干部退休規(guī)定。
1、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的。
2、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。
3、因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。
三、事業(yè)單位工人退休規(guī)定。
1、退休年齡最新規(guī)定男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。20退休年齡最新規(guī)定的本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。
4、2014年退休年齡最新規(guī)定因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力。
四、事業(yè)單位退休工資規(guī)定。
1、工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);。
2、工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);。
3、工作年限滿不滿30年的，按80%計(jì)發(fā);。
4、工作年限滿10年不滿20年的，按70%計(jì)發(fā)。
備注：獨(dú)生子女的增加5%。
[2016事業(yè)退休工資調(diào)整]。
退休人員的個(gè)人工作計(jì)劃篇十二
一、個(gè)人賬戶劃撥標(biāo)準(zhǔn)參加職工醫(yī)保的人員建立個(gè)人賬戶。個(gè)人賬戶按月劃入標(biāo)準(zhǔn)為：
人員類別：35周歲以下。
劃入基數(shù)：本年度本人職工醫(yī)保月繳費(fèi)基數(shù)。
到賬比例：2%。
人員類別：滿35周歲至45周歲以下滿35周歲至45周歲以下。
劃入基數(shù)：本年度本人職工醫(yī)保月繳費(fèi)基數(shù)。
到賬比例：3%。
人員類別：滿45周歲至退休前(含退休延繳人員)。
劃入基數(shù)：本年度本人職工醫(yī)保月繳費(fèi)基數(shù)。
到賬比例：3.8%。
人員類別：退休人員。
劃入基數(shù)：上年度本市在崗職工月平均工資。
到賬比例：4.1%。
二、個(gè)人賬戶注資查詢職工醫(yī)保參保人從正常繳費(fèi)的次月起，每月18日后可持醫(yī)?？ǖ綐?biāo)識有“廣東銀聯(lián)”的自助柜員機(jī)、持社?？ǖ綄?yīng)醫(yī)保服務(wù)銀行的多媒體自助終端查詢，也可直接到對應(yīng)醫(yī)保服務(wù)銀行廣州市區(qū)內(nèi)任一營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)或撥打社保(醫(yī)保)卡服務(wù)銀行的服務(wù)電話進(jìn)行查詢。
三、個(gè)人賬戶支付范圍參保人可使用個(gè)人賬戶的資金支付本人或者其直系親屬的下列費(fèi)用：
(一)在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)發(fā)生的、屬于個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用;。
(二)在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)預(yù)防接種和體檢的費(fèi)用;。
(三)在定點(diǎn)零售藥店購買藥品及醫(yī)療用品的費(fèi)用;。
(四)需個(gè)人繳交的社會醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用;。
(五)其他符合國家、省、本市規(guī)定的費(fèi)用。
提示：
參保人直系親屬使用參保人個(gè)人賬戶資金支付醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)時(shí)，應(yīng)向定點(diǎn)醫(yī)、藥機(jī)構(gòu)出示參保人醫(yī)保憑證及親屬本人有效身份證件以便查核、登記。
2.參保人應(yīng)按規(guī)定使用個(gè)人賬戶資金，不得采取各種違法違規(guī)手段套取個(gè)人賬戶資金。
退休人員的個(gè)人工作計(jì)劃篇十三
總的說來，這一年是充實(shí)的一年，忙碌的一年，我對會計(jì)工作也有了比較深刻而具體的認(rèn)識。在新的一年里，我會更加珍惜自身工作，踏踏實(shí)實(shí)向其他部門，其他公司同事請教，取長補(bǔ)短，學(xué)習(xí)他們好的工作經(jīng)驗(yàn)。放寬視野，目光不能只限于自身周圍的小圈子，要著眼于大局，著眼于今后的發(fā)展。未來，我將以更加飽滿的工作熱情，更加積極的工作態(tài)度，更加嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，與公司同仁共同進(jìn)步，爭取更好的工作成績。
1、在借款、費(fèi)用報(bào)銷、報(bào)銷審核、收付款等環(huán)節(jié)中，我們堅(jiān)持原則、嚴(yán)格遵照公司的財(cái)務(wù)管理制度，把一些不合理的借款和費(fèi)用報(bào)銷拒之門外。
2、在憑證審核環(huán)節(jié)中，我們認(rèn)真審核每一張憑證，堅(jiān)決杜絕不符合要求的票據(jù)，不把問題帶到下個(gè)環(huán)節(jié)。
總之，隨著公司業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大，20xx年度財(cái)務(wù)部工作量越來越大，財(cái)務(wù)人員的人數(shù)并沒有相應(yīng)增加。但我們能夠分清輕重緩急，有序地開展各項(xiàng)工作。一年來，我們完成了財(cái)務(wù)部的日常核算工作，并及時(shí)提供了各項(xiàng)準(zhǔn)確有效的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，基本上滿足了公司各部門及外部有關(guān)單位對我部的財(cái)務(wù)要求。
一年中，財(cái)務(wù)部尚有應(yīng)做而未做、應(yīng)做好而未做好的工作，比如在資產(chǎn)實(shí)物性管理的建章建卡方面，在各項(xiàng)管理費(fèi)用的控制上，在規(guī)范財(cái)務(wù)核算程序、統(tǒng)一財(cái)務(wù)管理表格方面，在更及時(shí)準(zhǔn)確地向公司領(lǐng)導(dǎo)提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、實(shí)施財(cái)務(wù)分析等方面。在財(cái)務(wù)工作中我們也發(fā)現(xiàn)公司的一些基礎(chǔ)管理工作比較薄弱;日常成本費(fèi)用支出比較隨意;這些應(yīng)是20xx年財(cái)務(wù)管理要著重思考和解決的問題。作為財(cái)務(wù)人員，我們在公司加強(qiáng)管理、規(guī)范經(jīng)濟(jì)行為、提高企業(yè)競爭力等方面還應(yīng)盡更大的努力。我們將不斷地總結(jié)和反省，不斷地鞭策自己，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，以適應(yīng)時(shí)代和企業(yè)的發(fā)展，與各位共同進(jìn)步，與公司共同成長。
退休人員的個(gè)人工作計(jì)劃篇十四
人們都說三分治療，七分護(hù)理，句話雖然并不十分準(zhǔn)確，但卻反映了護(hù)理工作的重要作用和地位。護(hù)士對人民的健康做出了積極貢獻(xiàn)，從而受到了社會的尊敬，被譽(yù)為白衣天使、20xx年這新的一年，我們的護(hù)理工作也應(yīng)該走上新的臺階，特制訂xx年護(hù)理工作計(jì)劃：
（一）、按護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)及護(hù)士在職繼續(xù)教育實(shí)施方案抓好護(hù)士的三基及?？萍寄苡?xùn)練與考核工作。
1、重點(diǎn)加強(qiáng)對新入院護(hù)士、聘用護(hù)士、低年資護(hù)士的考核，強(qiáng)化她們的學(xué)習(xí)意識，護(hù)理部計(jì)劃上半年以強(qiáng)化基礎(chǔ)護(hù)理知識為主，增加考核次數(shù)，直至達(dá)標(biāo)。
2、加強(qiáng)專科技能的培訓(xùn)：各科制定出周期內(nèi)?？评碚撆c技能的培訓(xùn)與考核計(jì)劃，每年組織考試、考核2—3次，理論考試要有試卷并由護(hù)士長組織進(jìn)行閉卷考試，要求講究實(shí)效，不流于形式，為培養(yǎng)?？谱o(hù)士打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。
3、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓(xùn)對象的護(hù)士，在年內(nèi)16項(xiàng)基本技能必須全部達(dá)標(biāo)，考核要求在實(shí)際工作中抽考。其他層次的護(hù)士計(jì)劃安排操作考試一次，理論考試二次。
4、強(qiáng)化相關(guān)知識的學(xué)習(xí)掌握，組織進(jìn)行一次規(guī)章制度的實(shí)際考核，理論考試與臨床應(yīng)用相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。
（二）加強(qiáng)人文知識的學(xué)習(xí)，提高護(hù)士的整體素養(yǎng)。
1、組織學(xué)習(xí)醫(yī)院服務(wù)禮儀文化，強(qiáng)化護(hù)士的現(xiàn)代護(hù)理文化意識，先在護(hù)士長層次內(nèi)進(jìn)行討論，達(dá)成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動，制定訓(xùn)練方案及具體的實(shí)施計(jì)劃。
安排全院性的講座和爭取派出去、請進(jìn)來的方式學(xué)習(xí)護(hù)士社交禮儀及職業(yè)服務(wù)禮儀。開展護(hù)士禮儀競賽活動，利用5.12護(hù)士節(jié)期間掀起學(xué)禮儀、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。
（三）更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o(hù)理技術(shù)水平。隨著護(hù)理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護(hù)士長組織學(xué)習(xí)?？浦R，如遇開展新技術(shù)項(xiàng)目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻(xiàn)資料、護(hù)理部組織護(hù)理查房及護(hù)理會診討論等形式更新知識和技能。同時(shí)，有計(jì)劃的選送部分護(hù)士外出進(jìn)修、學(xué)習(xí)，提高學(xué)術(shù)水平。
（二）加強(qiáng)護(hù)士長目標(biāo)管理考核，月考評與年終考評相結(jié)合，科室護(hù)理質(zhì)量與護(hù)士長考評掛鉤等管理指標(biāo)。
（三）促進(jìn)護(hù)士長間及科室間的學(xué)習(xí)交流，每季組織護(hù)理質(zhì)量交叉大檢查，并召開護(hù)士長工作經(jīng)驗(yàn)交流會，借鑒提高護(hù)理管理水平。
（一）繼續(xù)實(shí)行護(hù)理質(zhì)量二級管理體系，尤其是需開發(fā)提高護(hù)士長發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力，同時(shí)又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用，明確各自的質(zhì)控點(diǎn)，增強(qiáng)全員參與質(zhì)量管理的意識，提高護(hù)理質(zhì)量。
（二）建立檢查、考評、反饋制度，設(shè)立可追溯機(jī)制，護(hù)理部人員經(jīng)常深入各科室檢查、督促、考評。考評方式以現(xiàn)場考評護(hù)士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護(hù)理工作中的問題，提出整改措施。
（三）進(jìn)一步規(guī)范護(hù)理文書書寫，從細(xì)節(jié)上抓起，加強(qiáng)對每份護(hù)理文書采取質(zhì)控員—護(hù)士長—護(hù)理部的三級考評制度，定期進(jìn)行護(hù)理記錄缺陷分析與改進(jìn)，增加出院病歷的缺陷扣分權(quán)重，強(qiáng)調(diào)不合格的護(hù)理文書不歸檔。年終護(hù)理文書評比評出集體一二三名。
（四）加強(qiáng)護(hù)理過程中的安全管理：
1、繼續(xù)加強(qiáng)護(hù)理安全三級監(jiān)控管理，科室和護(hù)理部每月進(jìn)行護(hù)理安全隱患查擺及做好護(hù)理差錯缺陷、護(hù)理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進(jìn)行分析，分析發(fā)生的原因，應(yīng)吸取的教訓(xùn)，提出防范與改進(jìn)措施。對同樣問題反復(fù)出現(xiàn)的科室及個(gè)人，追究護(hù)士長管理及個(gè)人的有關(guān)責(zé)任。
2、嚴(yán)格執(zhí)行查對制度，強(qiáng)調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強(qiáng)對護(hù)生的管理，明確帶教老師的安全管理責(zé)任，杜絕嚴(yán)重差錯及事故的發(fā)生。
3、強(qiáng)化護(hù)士長對科室硬件。
設(shè)施的常規(guī)檢查意識，平時(shí)加強(qiáng)對性能及安全性的檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)維修，保持設(shè)備的完好。
（一）在培養(yǎng)護(hù)士日常禮儀的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步規(guī)范護(hù)理操作用語，護(hù)患溝通技能。培養(yǎng)護(hù)士樹立良好的職業(yè)形象。
（二）注重收集護(hù)理服務(wù)需求信息，護(hù)理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調(diào)查表等，獲取病人的需求及反饋信息，及時(shí)的提出改進(jìn)措施，同時(shí)對護(hù)士工作給予激勵，調(diào)動她們的工作積極性。
（一）指定具有護(hù)師以上職稱的護(hù)士負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的帶教工作，定期召開評學(xué)評教會，聽取帶教教師及實(shí)習(xí)生的意見。
（二）各科護(hù)士長為總帶教老師，重視帶教工作，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度、責(zé)任心及業(yè)務(wù)水平，安排小講課，了解實(shí)習(xí)計(jì)劃的完成情況，做好出科理論及操作考試。
（三）護(hù)理部做好實(shí)習(xí)生的崗前培訓(xùn)工作，不定期下科室檢查帶教質(zhì)量，每屆實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)結(jié)束前，組織進(jìn)行一次優(yōu)秀帶教老師評選活動。
（四）增強(qiáng)科研意識，力爭年內(nèi)引進(jìn)或開展新技術(shù)項(xiàng)目1—2項(xiàng)。
我們相信只要努力執(zhí)行以上工作，我們在xx年中的工作中一定能取得好的成績！
退休人員的個(gè)人工作計(jì)劃篇十五
加強(qiáng)思想素質(zhì)的提升。一年的時(shí)間中，個(gè)人在思想素質(zhì)方面有了較大幅度的提升，在政治素養(yǎng)方面，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)黨的十八大精神，黨的十八屆五中全會精神等，更堅(jiān)定了自我的理想信念，堅(jiān)定了自我的政治追求;在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，自我的思想也更加成熟，學(xué)會了如何對待各種問題，分析各種難題，在看待和處理問題時(shí)，學(xué)會從全局、整體利益的角度出發(fā)，客觀辯證的去分析問題，切實(shí)提搞了自我的思想意識，有助于自我正確人生觀、事業(yè)觀的形成。
為了使保潔更加細(xì)致和完善，制定了日常檢查工作表格，定期定時(shí)檢查保潔工作內(nèi)容;。
每天加強(qiáng)跟蹤網(wǎng)絡(luò)報(bào)修情況，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)及時(shí)處理及時(shí)解決;加強(qiáng)培訓(xùn)的力度，提升全員的意識。定期給保潔員做保潔培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，讓保潔員服務(wù)意識和保潔意識更加完善，此外，保潔員的綜合素質(zhì)也得到了切實(shí)提升，如：今年就發(fā)生了一起拾金不昧的事情，一名保潔員在撿到現(xiàn)金后，如數(shù)退還失主，得到了失主的好評。
做好暑假工作。暑假期間，畢業(yè)生退宿舍工作量大，時(shí)間短，面對大量的退房工作，不僅耐心細(xì)致的為畢業(yè)生辦理相關(guān)手續(xù)，同時(shí)，還對退房后的宿舍進(jìn)行逐一打掃清潔，并進(jìn)行設(shè)備設(shè)施檢查，確保退房工作的圓滿完成。
遵章守紀(jì)，學(xué)習(xí)他人。在工作中，本人能夠嚴(yán)格要求自我，遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度;此外，在工作中，當(dāng)遇到一些疑難問題時(shí)，主動向同事們請教和咨詢，并對待同事遇到的困難也能熱心幫忙，和同事們相處和諧融洽。
一年的工作，在單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，效能工作雖然取得了一些一些成績，但自我感覺還存在很多不足之處，需要反省和改善，具體如下：自我的思想理論境界仍需要不斷的加強(qiáng)，自我的專業(yè)素質(zhì)技能還需要提高，在處理具體問題時(shí)的方式方法還需要不斷的優(yōu)化等等。
下一步工作的計(jì)劃主要圍繞著三方面做好工作，加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度。開展一系列的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，對學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動做到有計(jì)劃、有目標(biāo)、有內(nèi)容、有部署，如：開展《心理學(xué)》、衛(wèi)生環(huán)保知識等方面的培訓(xùn)，切實(shí)通過培訓(xùn)，提升保潔員的綜合素質(zhì)，尤其是心理抗壓素質(zhì)，并能夠正確的理解和看待我們所從事的這份職業(yè)。
加大自我服務(wù)意識的提升。切實(shí)提高全員的服務(wù)意識，在團(tuán)隊(duì)中樹立標(biāo)桿，對拾金不昧，好人好事等事跡和現(xiàn)象，大力弘揚(yáng)表彰，同時(shí)，制定細(xì)化服務(wù)細(xì)則，并與員工的績效考核掛鉤，切實(shí)通過這些舉措，有力促進(jìn)工作的開展。
加大創(chuàng)新意識。在創(chuàng)新中謀發(fā)展，在創(chuàng)新中不斷進(jìn)步，在創(chuàng)新管理工作中，探索科學(xué)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)方式、科學(xué)高效的工作模式等，這是未來需要不斷加快的地方。
百尺竿頭思更進(jìn)，快馬揚(yáng)鞭自奮蹄!在未來的工作中，本人將進(jìn)一步嚴(yán)格要求自我，加強(qiáng)政治理論的學(xué)習(xí)，不斷提升自我的政治素養(yǎng)和思想素質(zhì)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，不斷提高自我的業(yè)務(wù)技能水平，圍繞著崗位本職，扎實(shí)做好各項(xiàng)工作任務(wù)，積極發(fā)揮出自己的力量，力求做出更大的貢獻(xiàn)。
【本文地址：http://www.mlvmservice.com/zuowen/11411905.html】
