一個(gè)好的計(jì)劃可以讓我們清楚地知道自己要做什么，如何做。制定計(jì)劃時(shí)，我們應(yīng)該考慮到過去的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。以下是小編為大家整理的一些計(jì)劃范文，供參考。這些范文展示了不同類型的計(jì)劃，包括學(xué)習(xí)計(jì)劃、工作計(jì)劃、健身計(jì)劃等。通過閱讀這些范文，我相信我們可以獲取一些靈感和啟發(fā)，從而制定一個(gè)適合自己的計(jì)劃并堅(jiān)持執(zhí)行下去。計(jì)劃可以幫助我們更好地組織時(shí)間、提高效率，實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)和夢想。讓我們一起來看看吧！
退休人員的個(gè)人工作計(jì)劃篇一
尊敬的社保局領(lǐng)導(dǎo)：
本人陳德梅，性別：女，生于1961年3月12日，于20__年3月12日已滿51歲，符合國家規(guī)定的退休年齡。請依照相關(guān)規(guī)定及本人的實(shí)際情況，為本人辦理退休的相關(guān)手續(xù)。在正式退休前，本人按照相關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，直至正式退休。
此致
敬禮!
申請人。
20__年_月_日。
退休人員的個(gè)人工作計(jì)劃篇二
1、基本工資工人按照工人資格定。
10年工齡元，15年工齡2300元，工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。（隨國民經(jīng)濟(jì)增長）。
2、工齡工資（含工齡）。
每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。
3、工作工資。
補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵(lì)。
4、績效工資。
月份和年獎(jiǎng)金（取代職稱工資）。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實(shí)績，每年年獎(jiǎng)金，不終身制。
5、特優(yōu)津貼。
全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市人民政府津貼，不終身制。
6、工人的退休金。
按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的'退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。
7、養(yǎng)老保險(xiǎn)。
一般要交滿15年，到退休的時(shí)候才能終生享受養(yǎng)老金，所以想拿養(yǎng)老金的人請務(wù)必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險(xiǎn)不滿15年，那等到你退休的時(shí)候國家會把你個(gè)人帳戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了？國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。
8、醫(yī)療保險(xiǎn)。
單位每月給你交的是9%，你個(gè)人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌，大病統(tǒng)籌只管住院，而那11%里國家每個(gè)月會往你的醫(yī)療保障帳戶上打?qū)儆谀阕约旱?%。就是國家每個(gè)月打給你個(gè)人的錢，這個(gè)錢可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診，剩下的9%國家就拿去算到醫(yī)療統(tǒng)籌基金里了。
9、住房公積金。
如果你每個(gè)月公積金交300塊，那么公司每個(gè)月也往你帳戶上打300塊，你買房子的時(shí)候這就是600塊了。如果你一輩子交了5萬，那你帳戶上就是10萬了，這種好事大家一定不要拒絕啊。
退休人員的個(gè)人工作計(jì)劃篇三
根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：
(1)男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的職工。(4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn))完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(自1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
現(xiàn)行規(guī)定。
社保要交多少錢和多少年才能領(lǐng)到退休金?
【申領(lǐng)基本養(yǎng)老金條件】符合條件領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須同時(shí)符合年齡條件及繳費(fèi)年限條件。
(一)年齡條件：按國發(fā)[1978]104號文件規(guī)定的退休年齡條件執(zhí)行。
1、正常退休：男職工年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲。
2、特殊工種提前退休：男職工年滿55周歲、女工人年滿45周歲。
3、因病提前退休：男職工年滿50周歲以上、女職工年滿45周歲以上。
(二)繳費(fèi)年限條件具體繳費(fèi)年限規(guī)定如下：
2、196月30日前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，6月30日前達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年的;207月1日后達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的。
3、年6月30日前應(yīng)參保未參保，1998年7月1日以后辦理參保補(bǔ)繳手續(xù)，達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的。
4、提前退休，還須同時(shí)符合以下條件：特殊工種提前退休，其從事有毒有害工種必須累計(jì)滿八年;從事井下、高溫工種必須累計(jì)滿九年;從事高空、繁重體力勞動工種必須累計(jì)滿十年。因病提前退休須符合因病完全喪失勞動能力的條件，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定核準(zhǔn)。
退休人員的個(gè)人工作計(jì)劃篇四
回顧以往完成的銷售工作讓我意識到自己的業(yè)績并不算好，這種狀況的出現(xiàn)也與自己平時(shí)沒有用心工作有關(guān)，事實(shí)上對于銷售業(yè)績差造成的影響也讓我感到慚愧，我應(yīng)該認(rèn)真做好后續(xù)的銷售工作并避免重蹈覆轍才行，因此我制定了這份銷售工作計(jì)劃并決心認(rèn)真履行好自己的職責(zé)。
首先我應(yīng)該加強(qiáng)對公司業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)從而增強(qiáng)這方面的了解，身為銷售人員卻對業(yè)務(wù)方面不夠熟悉無疑是令人慚愧的，關(guān)鍵是以往我并沒有意識到這種狀況的危害性以至于沒能完成績效指標(biāo)，因此對公司業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)應(yīng)該盡快提上議程才能夠做好銷售工作，所以我除了認(rèn)真完成本職工作以外還要額外花費(fèi)時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，一方面需要積極向同事請教從而了解學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的注意事項(xiàng)，另一方面則是主動增加工作量從而在實(shí)踐中尋找自身問題，有效將業(yè)務(wù)知識與銷售工作結(jié)合起來無疑能夠取得理想的效果，因此我得嘗試這樣去做從而及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身存在哪些不足。
其次需要盡快熟悉學(xué)習(xí)的銷售技巧才行，也許是我在以往僅僅滿足于完成銷售工作中的基本任務(wù)，這也導(dǎo)致自己的進(jìn)步空間有限從而做不到嫻熟運(yùn)用銷售技巧，作為銷售人員卻在工作中出現(xiàn)這種狀況則是不利于自身發(fā)展的，所以我得深刻認(rèn)識到解決這類問題的重要性并及時(shí)采取有效措施，強(qiáng)化對銷售技巧的學(xué)習(xí)并向同事請教是我需要做到的，除此以外還要主動去開發(fā)新客戶并運(yùn)用所學(xué)的銷售技巧，至少通過實(shí)踐之中的磨礪能夠有效幫助自己盡快掌握這方面的技巧，而我也能夠通過工作中的表現(xiàn)來反思自身存在哪些不足之處。
最后需要主動去開發(fā)更多新客戶從而積累相應(yīng)的資源，客戶資源的積累對銷售工作的完成十分重要從而需要自己予以重視，雖然以往也有注重客戶資源開發(fā)卻沒能投入太多的精力，因此我要多去拜訪客戶從而體現(xiàn)出自己作為銷售人員的誠意，而且在討論業(yè)務(wù)方面的問題之時(shí)也要站在客戶角度進(jìn)行思考，了解客戶對業(yè)務(wù)辦理存在著哪些顧慮并將其打消，而且在獲得客戶的聯(lián)絡(luò)方式以后也可以多和對方進(jìn)行溝通，這樣的話也能夠?yàn)閷Ψ睫k理本公司的業(yè)務(wù)奠定良好的基礎(chǔ)。
我明白計(jì)劃的制定對自身的發(fā)展而言不過是基礎(chǔ)的部分，接下來還需要努力將其執(zhí)行下去從而檢驗(yàn)相應(yīng)的效果，也希望自己能夠認(rèn)真做好銷售工作從而提升相應(yīng)的業(yè)績，總之我會為了業(yè)績的提升而努力并希望取得理想的成果。
退休人員的個(gè)人工作計(jì)劃篇五
退休人員個(gè)人工作總結(jié)就在下面，歡迎大家閱讀閱讀。
我是一名即將退休的黨員(xx年4月退休)。
我20xx年8月參加工作，20xx年3月入黨。
參加黨員先進(jìn)性教育活動以來，通過《保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育讀本》的學(xué)習(xí)，以及回顧入黨志愿，對照黨員的八條義務(wù)，我思考一個(gè)問題:要退休黨員怎樣保持先進(jìn)性?我認(rèn)為，作為一名即將退休的黨員，對這個(gè)問題只能有正確的認(rèn)識和理解，才能積極、主動、自覺地投身于黨員先進(jìn)性教育活動，從中吸取教益和收獲。
首先要擺正位置，黨員都要退休了，不能單純看成是休息、修養(yǎng)，安度晚年，參不參加先進(jìn)性教育活動無所謂。
要去掉那些，一個(gè)黨員要退休了，先進(jìn)怎么樣?不先進(jìn)又怎么樣?今后就是再先進(jìn)也沒有什么作用等模糊認(rèn)識。
通過學(xué)習(xí)使我深深懂得，黨員是黨的肌體的分子和細(xì)胞。
黨員的先進(jìn)性是黨的先進(jìn)性的基礎(chǔ)與前提。
離開黨員的先進(jìn)性，黨的先進(jìn)性就如同無本之木、無根之草，無從談起。
一名即將退休的黨員，雖然即將要離開自己的工作崗位，但“黨員”身份沒有變;在政治上、思想上和作風(fēng)上并沒有“退休”，黨組織要求黨員的先進(jìn)性要求并沒有改變。
與在職時(shí)一樣，仍然要按照《章程》的要求，履行黨員的權(quán)利和義務(wù)，踐行黨的宗旨，發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
通過學(xué)習(xí)，重溫了黨的基本理論，對黨的路線、方針、政策有了更深的理解和提高;自身政治素質(zhì)和思想覺悟有了較大的提高。
對照黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)，對照新的歷史時(shí)期對黨員發(fā)揮先鋒模范作用的要求，對照身邊的先進(jìn)典型事跡，對自已進(jìn)行了深刻的反思，從思想根源上深刻剖析，找到了差距，認(rèn)識到不足，進(jìn)一步增強(qiáng)了不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，保持進(jìn)取心態(tài)，盡力發(fā)揮余熱，做到老有所用，老有所為的責(zé)任感。
個(gè)人存在的問題和不足:
1.在思想上:
雖然能關(guān)心時(shí)事，關(guān)心國家大事，能積極參加醫(yī)院黨委組織的一切學(xué)習(xí)活動，但是除了時(shí)事和國家大事，其余的學(xué)習(xí)是比較被動的。
學(xué)習(xí)的目的不夠明確，學(xué)習(xí)時(shí)缺乏思考，只從字面上理解，沒有意識其思想的精髓，使自己對理論知識的理解與實(shí)際脫節(jié)，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，而不能有效地與自己的工作實(shí)際有機(jī)的結(jié)合起來。
2.在工作上:
在工作上自以為是、松懈、不夠嚴(yán)謹(jǐn)。
在工作標(biāo)準(zhǔn)上總為自己尋找借口，認(rèn)為自己所肩負(fù)的工作事多、面廣、煩雜，既要兼顧臨床又要應(yīng)酬各項(xiàng)活動、檢查，工作責(zé)任心和壓力大，因而產(chǎn)生松懈、厭倦的思想，對自己要求不夠嚴(yán)格，不能從盡善、盡美、時(shí)時(shí)處處爭一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握，滿足于過得去，差不多。
3.在作風(fēng)上:
缺乏批評與自我批評的勇氣，缺乏密切聯(lián)系群眾的精神。
總認(rèn)為自己在衛(wèi)生戰(zhàn)線耕耘四十年，從基層到機(jī)關(guān)，從山區(qū)到城市，現(xiàn)在轉(zhuǎn)戰(zhàn)臨床一線，如何站好最后一班崗，多年來，自己覺得已悟出了生活的艱辛，能體會和滿足自己現(xiàn)在的生活，同時(shí)也深知?dú)q月不饒人，為自己留條后路找借口，因而在工作中只是一味埋頭干好自己份內(nèi)的事，少有關(guān)心、關(guān)注他人，在同事中間、群眾中間批評與自我批評淡化了，即使自己有不同看法，也認(rèn)為無可菲薄，存在“事不關(guān)已，高高掛起”的思想，因?yàn)闇贤ㄉ?，也無法向黨反映群眾的意見和要求。
公仆意識淡薄，沒有切實(shí)做到為群眾所想、為群眾所急。
總覺得自己一個(gè)普通黨員也干不了什么大事，沒有深刻理解“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨，實(shí)踐證明，任何時(shí)候都要以群眾滿意不滿意，作為自己得失的衡量標(biāo)準(zhǔn)，這是缺乏耐心的根本原因所在，一切為了群眾，是要求黨員真正做到全心全意為人民服務(wù)，要拿出百分之百的熱情對待自己身邊的人和事，做到樹立黨員一面旗的良好形象。
今后努力的方向:
通過學(xué)習(xí)，我深深體會到，作為一名即將退休的黨員，同樣必須做到，不斷地加強(qiáng)自身的黨性修養(yǎng)，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，把魯迅的“俯首甘為孺子?！弊鳛樽约阂惠吜说娜松裱?。
1.不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，保持進(jìn)取心態(tài)。
不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，同樣是退休黨員永葆先進(jìn)性的需要，也是提升人生品位、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值、提高生活質(zhì)量的需要。
要懂得生命是有限的，但生命的價(jià)值和生活的質(zhì)量是無限的。
孔子說得精辟，“學(xué)，然后知之不足”。
學(xué)習(xí)是進(jìn)取、向上的車輪。
作為一名即將退休的黨員，只有不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，振奮精神，與時(shí)俱進(jìn)，才能樹立“老驥伏櫪，志在千里”的豪情壯志;才能實(shí)現(xiàn)“活到老，學(xué)習(xí)到老，奉獻(xiàn)到老”的人生夙愿;才能堅(jiān)定共產(chǎn)主義必勝的信念。
2.發(fā)揮“余熱”，做到老有所用、老有所為。
作為一名退休黨員來說，退休并不意味著意志的衰退、奮斗的中止和黨員先進(jìn)性要求的降低。
只是人生旅途在奮斗方式和奉獻(xiàn)方式的轉(zhuǎn)換，其目的`同樣是實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義的崇高理想。
黨員在入黨時(shí)宣過誓:為實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義奮斗終身。
“奮斗終身”其中包括從工作崗位退下后的退休階段。
黨員退休后，可以根據(jù)自身的情況及條件，通過不同的形式，為醫(yī)院、社會及自己所在的生活圈、朋友圈、社交圈內(nèi)，做一些力所能及的有益于黨、有益于社會、有益于群眾、有益于事業(yè)的事情。
退休后，接觸的普通老百姓更多了，要利用這一優(yōu)勢向他們宣傳黨的路線、方針、政策和改革開放以來的大好形勢;在有生之年，為構(gòu)建和諧社會盡一份綿力;同時(shí)可以繼續(xù)關(guān)注自己所從事的事業(yè)和工作，向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)建言獻(xiàn)策;對退休黨員來說，發(fā)揮“余熱”，做到老有所用、老有所為。
只要想為，就能有為;只要愿為，就可作為。
3.主動關(guān)心年輕人的成長進(jìn)步，搞好傳幫帶。
黨的事業(yè)是一代一代地傳承的，上一代人的未竟事業(yè)，必然要由下一代人來繼承。
關(guān)心下一代，搞好傳幫帶，是黨的事業(yè)發(fā)展的需要，也是上一代人應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)。
作為一名退休黨員接受黨的培養(yǎng)教育多年，可以說是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)的體現(xiàn)者、繼承者和發(fā)揚(yáng)者。
因此在保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動中，為培養(yǎng)提高干部隊(duì)伍素質(zhì)的需要，為讓黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、作風(fēng)代代相傳，我要自覺地履行黨的義務(wù)，堅(jiān)持站好最后一班崗，關(guān)心和幫助年輕干部的成長進(jìn)步，做到扶上馬，送一程，真正體現(xiàn)“長江后浪推前浪”，為醫(yī)院跨越發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
一年來，在中心黨總支及上級業(yè)務(wù)部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同志們的關(guān)心、幫助、支持下，思想政治水平和業(yè)務(wù)工作技能都有了較大程度的提高，圓滿完成了采油廠老年管理中心和中心領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，保證了中心各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行。
一、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，努力提高自身素養(yǎng)
一年多來，我時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己，擁護(hù)黨的方針政策，認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，領(lǐng)會十八屆三中全會、局廠“2會”會議精神，利用電視、電腦、報(bào)紙、雜志等媒體關(guān)注國內(nèi)國際形勢，使自己的思想觀念緊跟時(shí)代的步伐;遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和工會干事工作職責(zé)，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識，不斷加強(qiáng)自身的道德修養(yǎng)和綜合素質(zhì)。
通過努力學(xué)習(xí)思想有了進(jìn)步，工作作風(fēng)得到轉(zhuǎn)變，自身的素質(zhì)得到了較大程度的提高。
二、愛崗敬業(yè)，努力工作
在今年開展的主題活動中，我始終嚴(yán)格要求自己，自我加壓，以提高自身素質(zhì)和在工會工作方面的管理能力為目標(biāo)，自覺履行崗位職責(zé)，認(rèn)真做好本職工作。
老年工作比較繁瑣，面臨著一大堆的問題，我虛心向采油廠有關(guān)科室請教、向機(jī)關(guān)各組室的同志們及其他兄弟單位的同行請教，勤學(xué)勤問，多學(xué)多看多記，通過不懈努力，圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。
一是加強(qiáng)民主管理、民主參與、民主監(jiān)督，推進(jìn)隊(duì)務(wù)公開工作。
堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，突出隊(duì)務(wù)公開工作的重點(diǎn)。
根據(jù)采油廠的要求每季度召開一次質(zhì)詢會，認(rèn)真聽取職工的意見和他們關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。
我們還從領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、干部民主評議等方面進(jìn)行民主監(jiān)督，從公開時(shí)間、公開程序、公開形式等加強(qiáng)監(jiān)督檢查，增強(qiáng)透明度。
認(rèn)真落實(shí)帶薪休假制度做好查體和健康療養(yǎng)工作，切實(shí)維護(hù)了廣大職工的安全健康權(quán)益。
二是深入開展“文明家庭”創(chuàng)建工作，做好十大孝星典型選樹工作。
鼓勵(lì)退休職工積極參與各項(xiàng)文體活動，切實(shí)做好老年工作，對身體不好居住在原籍的老同志慰問到家，讓老同志切實(shí)感受到了組織的溫暖。
廣泛開展宣傳工作，統(tǒng)一老同志的思想認(rèn)識，積極開展豐富多彩的活動，如，組織老同志參觀中心指揮監(jiān)控中心，讓老同志感受合并中心的變化和發(fā)展，增強(qiáng)老同志的愛中心意識，發(fā)展意識和全局意識;組織老同志排練節(jié)目等，充分展示了老同志的愛廠之情和精神面貌。
二是能較為熟練地掌握各個(gè)退休職工的具體情況，敢于負(fù)責(zé)并能善于做老同志思想工作，出于公心正確處理各種問題與矛盾，為人正直，對一些不良現(xiàn)象敢抓敢管，堅(jiān)持原則。
在具體工作中，組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，團(tuán)結(jié)同志，幫助他人，注意調(diào)動全體人員的工作積極性;堅(jiān)持廉潔自律，貫徹民主集中制原則。
三是能以黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求自己，規(guī)范自己的行動，自覺遵守黨紀(jì)國法，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定，并能接受領(lǐng)導(dǎo)、同仁、老同志們的監(jiān)督。
在工作中認(rèn)真貫徹民主集中制的原則，，凡關(guān)系到老同志切身利益的事都能及時(shí)召開辦公會，傾聽各方面的意見，再做決定，從不獨(dú)斷專行。
但有時(shí)尊重同級不夠，批評人不注意方法，有傷同志間的感情。
三、存在的主要問題
1.工作方法有些簡單，有時(shí)處理問題缺乏耐心，有急躁情緒。
2.開拓創(chuàng)新的精神不夠，工作中超前意識不夠，有求穩(wěn)怕亂的思想，使離退休工作創(chuàng)新少。
五、工作中的不足及努力方向
過去的一年，忙碌而又充實(shí)，雖然取得了一定的成績，但離組織和領(lǐng)導(dǎo)的要求還有很大的差距，比如:有時(shí)考慮實(shí)情不夠全面，處理問題不夠細(xì)致，工作不夠大膽，寫作能力還需進(jìn)一步提高。
以上不足，我將在以后的工作中加以改進(jìn)。
20xx年是我校建校百年喜慶之年，又是我校離退休工作取得豐碩成果的一年，我校老同志活動室、離退休處先后獲“江蘇省文明老年活動室”、江蘇省省直單位老干部工作“先進(jìn)處室”榮譽(yù)稱號，這與領(lǐng)導(dǎo)的支持、我處全體同志辛勤工作分不開的，這其中也有自己的一份辛勞。
現(xiàn)將本人的主要工作情況小結(jié)如下:
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)“十六大”文件，努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想
我能按照校黨委要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)江同志的“5.31”講話和黨的十六大會議精神，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，聯(lián)系老干部工作實(shí)際，圍繞“六個(gè)老有”工作目標(biāo)，認(rèn)真貫徹實(shí)施。
平時(shí)能積極參加處中心組和支部組織的學(xué)習(xí)活動，不斷提高自己的政治素質(zhì)和理論水平。
能認(rèn)真執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，注意加強(qiáng)世界觀的改造，能樹立全心全意為人民服務(wù)的思想。
退休人員的個(gè)人工作計(jì)劃篇六
2016年全國大部分省市都上調(diào)了退休人員養(yǎng)老金，那么2016年全國各省市還會繼續(xù)上調(diào)基礎(chǔ)養(yǎng)老金嗎?上海2015企業(yè)退休人員養(yǎng)老金會上調(diào)嗎?退休人員漲工資是真的嗎?2016年的具體情況還不知道，不過我們可以先看看關(guān)于2016年上海市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整通知，作為供參考。
關(guān)于2016年上海市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整通知。
各委、辦、局、控股(集團(tuán))公司，市社會保險(xiǎn)事業(yè)管理中心，各區(qū)、縣人力資源和社會保障局：
為切實(shí)保障本市城鎮(zhèn)企業(yè)退休(職)人員的基本生活，經(jīng)研究，自2016年1月1日起調(diào)整本市城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、本市2013年底以前已按城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)，并按企業(yè)辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))的人員，按照以下辦法增加基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))：
(一)每人每月增加130元。
(二)按本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)，每滿1年每月增加3元;月增加額不足30元的，補(bǔ)足到30元。
(三)以本人2013年12月份按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))為基數(shù)，增加3%(增加額尾數(shù)不足一角的，見分進(jìn)角)。
(四)2013年12月31日前女年滿60周歲及以上(1953年12月31日及以前出生)、男年滿65周歲及以上(1948年12月31日及以前出生)的人員，每人每月增加20元。其中：2013年當(dāng)年內(nèi)女年滿60周歲(1953年出生)，男年滿65周歲(1948年出生)，以及年滿70周歲(1943年出生)、75周歲(1938年出生)、80周歲(1933年出生)的人員，可按照2012年年滿60周歲(男年滿65周歲)、70周歲、75周歲、80周歲人員已享受的標(biāo)準(zhǔn)(本通知實(shí)施前的標(biāo)準(zhǔn))先進(jìn)檔，再增加。
二、2013年12月31日前女年滿60周歲及以上(1953年12月31日及以前出生)、男年滿65周歲及以上(1948年12月31日及以前出生)的人員，按本通知第一條規(guī)定增加基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))后，月基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))不到1500元的，每人每月再增加30元，增加后的月基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))不超過1500元。
三、建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險(xiǎn)〔1983〕3號文規(guī)定享受原工資100%退休費(fèi)的老工人、兩航起義人員、持有中國海員工會核準(zhǔn)頒發(fā)起義船員證書的招商局駕船起義人員，按上述規(guī)定增加基本養(yǎng)老金后，每人每月再增加200元。
四、按本通知規(guī)定增加基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))所需費(fèi)用由本市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金列支。
上海企業(yè)退休職工連續(xù)兩年加工資了，數(shù)目都在400左右，但事業(yè)單位是否加卻沒一點(diǎn)消息，尤其是退休教師，確鑿知道的是比江浙兩省及貴州省退休教師每月少1000多元，可上海的物價(jià)、房價(jià)要比他們高多少?怨啊!終于，有消息靈通人士發(fā)來郵件告知如下：
得到確切消息，事業(yè)單位退休職工今年所加工資4月20日到帳，包括1到3月補(bǔ)的部分。
細(xì)則如下：
1、職稱部分：正高450元副高400元…以50元一擋依次遞減。
加在津貼里。
2、以下部分都加在社保工資里。
每人托底140元。
每人從開始交公積金開始的工齡每年3元，一般人都是從1991年開始計(jì)算工齡。
65歲以上每人再加20元。
退休人員的個(gè)人工作計(jì)劃篇七
網(wǎng)絡(luò)傳：中央關(guān)于退休年齡延5用10已敲定，備受關(guān)注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，關(guān)于2015新的退休年齡和退休工資規(guī)定詳情如下：
一、從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
二、從開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
退休年齡最新規(guī)定2015文件。
為什么要延遲退休?
老齡化加劇是主因，養(yǎng)老金缺口亦存在。
我國現(xiàn)行職工退休年齡男60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。這是在上世紀(jì)50年代初《勞動保險(xiǎn)條例》和有關(guān)政策規(guī)定的。“新中國成立初期我國人口預(yù)期壽命只有40歲左右?！比松绮扛辈块L胡曉義說，“而目前，我國人口預(yù)期壽命達(dá)到74歲(城鎮(zhèn)更高)，企業(yè)職工男女平均實(shí)際退休年齡只有54歲，明顯偏低?！?/p>
基本工資工人按照工人資格定：
隨國民經(jīng)濟(jì)增長：10年工齡元，15年工齡2300元，工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。
工齡工資(含工齡)：
隨著工齡增長，每年30元。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。
工作工資：
所得補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵(lì)。
績效工資：
月份及年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實(shí)績，每年年獎(jiǎng)金，不終身制。每個(gè)工人積極努力年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多工作，更要激勵(lì)勞動人民。
退休人員的個(gè)人工作計(jì)劃篇八
按照《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》(國發(fā)〔〕2號)精神，2015年11月人力資源社會保障部辦公廳會同財(cái)政部辦公廳印發(fā)了《關(guān)于提供中央國家機(jī)關(guān)所屬京外單位屬地參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)信息的函》(人社廳函〔2015〕373號，以下簡稱“373號函”)，要求做好中央國家機(jī)關(guān)所屬京外單位屬地參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。373號函下發(fā)后，各地區(qū)各方面積極努力推進(jìn)這項(xiàng)工作，但從目前的情況看，總體進(jìn)展依然較慢。按照《人力資源社會保障部財(cái)政部關(guān)于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2016〕37號)精神，為確保中央國家機(jī)關(guān)所屬京外單位退休人員屬地參加2016年基本養(yǎng)老金調(diào)整，現(xiàn)就加快推進(jìn)中央國家機(jī)關(guān)所屬京外單位屬地參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作通知如下：
一、各地要抓緊將中央國家機(jī)關(guān)所屬京外單位納入?yún)⒈７秶?。各地要高度重視中央國家機(jī)關(guān)所屬京外單位屬地參保工作，在工作安排上要做到同部署、同培訓(xùn)、同步開展數(shù)據(jù)采集等工作。要按照373號函的要求，抓緊與中央國家機(jī)關(guān)所屬京外單位做好工作對接，組織京外單位開展信息采集和審核，盡快將符合屬地參保條件的中央單位納入本省(自治區(qū)、直轄市)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍。對于未列入373號函所附名單的單位，如符合納入屬地管理范圍的，應(yīng)做好信息核實(shí)比對并盡快將其納入。
二、中央國家機(jī)關(guān)要督促所屬京外單位做好屬地參保相關(guān)工作。各部門要加強(qiáng)與地方的溝通協(xié)調(diào)，配合做好相關(guān)工作。要督促所屬京外單位主動與所在省(自治區(qū)、直轄市)人力資源社會保障部門、財(cái)政(財(cái)務(wù))部門聯(lián)系，按照相關(guān)要求，抓緊采集上報(bào)本單位人員的相關(guān)信息，準(zhǔn)備好參保所需材料，并協(xié)助做好其他工作。要依據(jù)國家有關(guān)文件精神，抓緊對本單位在職人員和已退休人員的編制、工資(原退休費(fèi))、工作年限等信息進(jìn)行清理核查，確保數(shù)據(jù)采集準(zhǔn)確無誤，并做好政策宣傳和解釋工作。
三、各地要確保中央國家機(jī)關(guān)所屬京外單位退休人員2016年調(diào)整基本養(yǎng)老金工作按時(shí)到位。各地在組織落實(shí)2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金工作時(shí)，要統(tǒng)籌考慮地方和中央國家機(jī)關(guān)所屬京外單位退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整問題，做到同步安排部署。對已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)社會化發(fā)放基本養(yǎng)老金的地區(qū)，各地人力資源社會保障部門、財(cái)政(財(cái)務(wù))部門應(yīng)切實(shí)做好調(diào)待所需資金安排，確保已參保的退休人員調(diào)整增加后的基本養(yǎng)老金按時(shí)發(fā)放到位。尚未實(shí)現(xiàn)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)社會化發(fā)放基本養(yǎng)老金的地區(qū)，中央國家機(jī)關(guān)所屬各京外單位人事、財(cái)務(wù)部門應(yīng)按照所在省(自治區(qū)、直轄市)關(guān)于落實(shí)2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的具體要求，配合做好本單位的相關(guān)工作，強(qiáng)化資金保障，確保本單位退休人員能夠按時(shí)領(lǐng)取調(diào)整增加后的基本養(yǎng)老金。
一、事業(yè)單位法定退休規(guī)定。
1、正常退休：男年滿60周歲，女干部55周歲、女工人50周歲;。
3、病退：經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲，可以辦理因病提前退休。
二、事業(yè)單位干部退休規(guī)定。
1、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的。
2、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。
3、因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。
三、事業(yè)單位工人退休規(guī)定。
1、退休年齡最新規(guī)定男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。20退休年齡最新規(guī)定的本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。
4、年退休年齡最新規(guī)定因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力。
四、事業(yè)單位退休工資規(guī)定。
1、工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);。
2、工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);。
3、工作年限滿不滿30年的，按80%計(jì)發(fā);。
4、工作年限滿10年不滿20年的，按70%計(jì)發(fā)。
備注：獨(dú)生子女的增加5%。
[2016事業(yè)退休工資調(diào)整]。
退休人員的個(gè)人工作計(jì)劃篇九
5月25日，青島市人社局宣布，青島今年將再次上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，月人均增發(fā)265元。調(diào)整后，青島企業(yè)養(yǎng)老金將實(shí)現(xiàn)11連漲。今年的調(diào)整首次與繳費(fèi)年限掛鉤，并向高齡群體和低收入群體傾斜，將有70萬人受益。
向高齡群體傾斜。
根據(jù)方案，今年上調(diào)養(yǎng)老金采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法，調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)共分四項(xiàng)。
定額調(diào)整。退休人員每人每月增加125元，退職人員每人每月提高100元，補(bǔ)繳參保人員(按魯政辦發(fā)[]64號文件規(guī)定辦理補(bǔ)繳的原未參保集體退休人員和五七工、家屬工等人員)每人每月提高100元。
按養(yǎng)老金水平調(diào)整。按照本人12月基本養(yǎng)老金水平的3.3%增加基本養(yǎng)老金。
按繳費(fèi)年限調(diào)整。將繳費(fèi)年限劃分7個(gè)檔次，分別增加一定數(shù)額的待遇。繳費(fèi)年限以下的上調(diào)30元，之后每滿5年增加10元，繳費(fèi)年限滿41年以上的調(diào)整90元。補(bǔ)繳參保人員每人每月提高30元。
向高齡傾斜的調(diào)整。月31日前，年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月再分別提高20元、40元和80元。其中，年1月1日至12月31日期間達(dá)到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高250元、150元和280元。
青島市人社局養(yǎng)老保險(xiǎn)處處長李鴻心介紹，按繳費(fèi)年限調(diào)整，是省內(nèi)首次實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)與繳費(fèi)年限掛鉤。
向低收入群體傾斜。
李鴻心介紹，本次調(diào)整主要向兩類群體傾斜。一是對高齡群體的傾斜。主要是對年滿70周歲的高齡人員再提高調(diào)整水平。這一慣例做法得到了退休時(shí)間早、養(yǎng)老金水平相對較低的廣大退休人員的認(rèn)可，反響較好。
再就是對低收入群體的傾斜。對補(bǔ)繳參保人員在同步提高基本養(yǎng)老金水平的基礎(chǔ)上，再對其中70歲以上高齡人員進(jìn)行適當(dāng)傾斜。2014年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月再分別提高20元、40元和80元。其中，2014年1月1日至12月31日期間達(dá)到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高30元、20元和40元。
70萬人員月均增加養(yǎng)老金265元。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年青島市共有708681名企業(yè)退休(職)人員符合本次調(diào)待政策，調(diào)整后月人均增加養(yǎng)老金265元。企業(yè)退休人員月人均增加294元，達(dá)到2914元/月;靈活就業(yè)退休人員213元達(dá)到1645元/月;補(bǔ)繳參保人員162元，達(dá)到868元/月。
這是自以來連續(xù)進(jìn)行的第十一次調(diào)整，新增的養(yǎng)老金從年1月1日起補(bǔ)發(fā)，5月31日前發(fā)放到位，6月起養(yǎng)老金正常發(fā)放。
目前，青島市已完成了企業(yè)退休人員繳費(fèi)年限規(guī)范確認(rèn)、養(yǎng)老金待遇調(diào)整數(shù)據(jù)的計(jì)算和核定工作，申報(bào)撥付等后續(xù)工作正加緊進(jìn)行，增發(fā)的養(yǎng)老金將于5月底前全部發(fā)放到退休人員手中。
退休人員的個(gè)人工作計(jì)劃篇十
依照我國現(xiàn)在的國情，收入分配改革、漲工資是普通老百姓最關(guān)心的話題，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整從大的方面說，還可以促進(jìn)社會的共同富裕原則。漲工資現(xiàn)在已經(jīng)是民眾的共同心聲，不管是事業(yè)單位高管，還是普通職工，工資已經(jīng)越來越不夠花了。我國的物價(jià)在不斷地升高，工資如果還是不漲的話，嚴(yán)重的可能會引發(fā)社會危機(jī)，這都是極有可能的。
我國的市場經(jīng)濟(jì)與國外的體制還是有區(qū)別的，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整國家的宏觀調(diào)控的舉措，通過整體布局，在有些地區(qū)漲工資，漲幅多少要根據(jù)具體情況而定。同時(shí)，不能縱容變相的發(fā)獎(jiǎng)金之類的腐敗現(xiàn)象發(fā)生，實(shí)現(xiàn)工資待遇的公平公正。
而在今年國家發(fā)布了管20企業(yè)退休養(yǎng)老金上調(diào)的意見書中，建議年退休養(yǎng)老金上調(diào)6.5%。
國家國務(wù)院和社會保障部、財(cái)政共同頒布關(guān)于2016年退休人員的養(yǎng)老金調(diào)整的最新消息通知，在今年的一月一日的時(shí)候，為底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為20退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。
那么這次的調(diào)整是采用三種方式相結(jié)合的，采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)?shù)膬A斜相結(jié)合的辦法進(jìn)行調(diào)整退休養(yǎng)老金，那么定額調(diào)整是體現(xiàn)和完善社會的公平性、掛鉤調(diào)整突出了提倡多繳多得的養(yǎng)老金制度，適當(dāng)?shù)膬A斜其實(shí)是向高齡的退休人員和退休工資較低、偏遠(yuǎn)和貧困的地區(qū)等弱勢群體的照顧。
為什么今年的調(diào)整是按照6.5%來去調(diào)整，這有什么樣的計(jì)算方法嗎?其實(shí)退休養(yǎng)老金的調(diào)整是國家國務(wù)院按照我們國家目前的綜合經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)和人口變化做出的決定的，近幾年，我們國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度、職工平均工資增長率、物價(jià)漲幅、財(cái)政收入增長速度均放緩。還有一個(gè)重要的方面就是，我們國家人口老齡化的局勢是越來越嚴(yán)重，養(yǎng)老保險(xiǎn)贍養(yǎng)負(fù)擔(dān)不斷加重，退休人員養(yǎng)老金水平不斷提高，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付壓力越來越大，基金支撐能力出現(xiàn)下降趨勢。
因此退休人員今年養(yǎng)老金上調(diào)6.5%是符合國情和合理的。
退休人員的個(gè)人工作計(jì)劃篇十一
2016年全國大部分省市都上調(diào)了退休人員養(yǎng)老金，那么2016年全國各省市還會繼續(xù)上調(diào)基礎(chǔ)養(yǎng)老金嗎?上海2015企業(yè)退休人員養(yǎng)老金會上調(diào)嗎?退休人員漲工資是真的嗎?2016年的具體情況還不知道，不過我們可以先看看關(guān)于2016年上海市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整通知，作為供參考。
關(guān)于2016年上海市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整通知。
各委、辦、局、控股(集團(tuán))公司，市社會保險(xiǎn)事業(yè)管理中心，各區(qū)、縣人力資源和社會保障局：
為切實(shí)保障本市城鎮(zhèn)企業(yè)退休(職)人員的基本生活，經(jīng)研究，自2016年1月1日起調(diào)整本市城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、本市2013年底以前已按城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)，并按企業(yè)辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))的人員，按照以下辦法增加基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))：
(一)每人每月增加130元。
(二)按本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)，每滿1年每月增加3元;月增加額不足30元的，補(bǔ)足到30元。
(三)以本人2013年12月份按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))為基數(shù)，增加3%(增加額尾數(shù)不足一角的，見分進(jìn)角)。
(四)2013年12月31日前女年滿60周歲及以上(1953年12月31日及以前出生)、男年滿65周歲及以上(1948年12月31日及以前出生)的人員，每人每月增加20元。其中：2013年當(dāng)年內(nèi)女年滿60周歲(1953年出生)，男年滿65周歲(1948年出生)，以及年滿70周歲(1943年出生)、75周歲(1938年出生)、80周歲(1933年出生)的人員，可按照2012年年滿60周歲(男年滿65周歲)、70周歲、75周歲、80周歲人員已享受的標(biāo)準(zhǔn)(本通知實(shí)施前的標(biāo)準(zhǔn))先進(jìn)檔，再增加。
二、2013年12月31日前女年滿60周歲及以上(1953年12月31日及以前出生)、男年滿65周歲及以上(1948年12月31日及以前出生)的人員，按本通知第一條規(guī)定增加基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))后，月基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))不到1500元的，每人每月再增加30元，增加后的月基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))不超過1500元。
三、建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險(xiǎn)〔1983〕3號文規(guī)定享受原工資100%退休費(fèi)的老工人、兩航起義人員、持有中國海員工會核準(zhǔn)頒發(fā)起義船員證書的招商局駕船起義人員，按上述規(guī)定增加基本養(yǎng)老金后，每人每月再增加200元。
四、按本通知規(guī)定增加基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))所需費(fèi)用由本市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金列支。
上海企業(yè)退休職工連續(xù)兩年加工資了，數(shù)目都在400左右，但事業(yè)單位是否加卻沒一點(diǎn)消息，尤其是退休教師，確鑿知道的是比江浙兩省及貴州省退休教師每月少1000多元，可上海的物價(jià)、房價(jià)要比他們高多少?怨啊!終于，有消息靈通人士發(fā)來郵件告知如下：
得到確切消息，事業(yè)單位退休職工今年所加工資4月20日到帳，包括1到3月補(bǔ)的部分。
細(xì)則如下：
1、職稱部分：正高450元副高400元…以50元一擋依次遞減。
加在津貼里。
2、以下部分都加在社保工資里。
每人托底140元。
每人從開始交公積金開始的工齡每年3元，一般人都是從1991年開始計(jì)算工齡。
65歲以上每人再加20元。
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退休人員的個(gè)人工作計(jì)劃篇十二
總的說來，這一年是充實(shí)的一年，忙碌的一年，我對會計(jì)工作也有了比較深刻而具體的認(rèn)識。在新的一年里，我會更加珍惜自身工作，踏踏實(shí)實(shí)向其他部門，其他公司同事請教，取長補(bǔ)短，學(xué)習(xí)他們好的工作經(jīng)驗(yàn)。放寬視野，目光不能只限于自身周圍的小圈子，要著眼于大局，著眼于今后的發(fā)展。未來，我將以更加飽滿的工作熱情，更加積極的工作態(tài)度，更加嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，與公司同仁共同進(jìn)步，爭取更好的工作成績。
1、在借款、費(fèi)用報(bào)銷、報(bào)銷審核、收付款等環(huán)節(jié)中，我們堅(jiān)持原則、嚴(yán)格遵照公司的財(cái)務(wù)管理制度，把一些不合理的借款和費(fèi)用報(bào)銷拒之門外。
2、在憑證審核環(huán)節(jié)中，我們認(rèn)真審核每一張憑證，堅(jiān)決杜絕不符合要求的票據(jù)，不把問題帶到下個(gè)環(huán)節(jié)。
總之，隨著公司業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大，20xx年度財(cái)務(wù)部工作量越來越大，財(cái)務(wù)人員的人數(shù)并沒有相應(yīng)增加。但我們能夠分清輕重緩急，有序地開展各項(xiàng)工作。一年來，我們完成了財(cái)務(wù)部的日常核算工作，并及時(shí)提供了各項(xiàng)準(zhǔn)確有效的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，基本上滿足了公司各部門及外部有關(guān)單位對我部的財(cái)務(wù)要求。
一年中，財(cái)務(wù)部尚有應(yīng)做而未做、應(yīng)做好而未做好的工作，比如在資產(chǎn)實(shí)物性管理的建章建卡方面，在各項(xiàng)管理費(fèi)用的控制上，在規(guī)范財(cái)務(wù)核算程序、統(tǒng)一財(cái)務(wù)管理表格方面，在更及時(shí)準(zhǔn)確地向公司領(lǐng)導(dǎo)提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、實(shí)施財(cái)務(wù)分析等方面。在財(cái)務(wù)工作中我們也發(fā)現(xiàn)公司的一些基礎(chǔ)管理工作比較薄弱;日常成本費(fèi)用支出比較隨意;這些應(yīng)是20xx年財(cái)務(wù)管理要著重思考和解決的問題。作為財(cái)務(wù)人員，我們在公司加強(qiáng)管理、規(guī)范經(jīng)濟(jì)行為、提高企業(yè)競爭力等方面還應(yīng)盡更大的努力。我們將不斷地總結(jié)和反省，不斷地鞭策自己，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，以適應(yīng)時(shí)代和企業(yè)的發(fā)展，與各位共同進(jìn)步，與公司共同成長。
退休人員的個(gè)人工作計(jì)劃篇十三
人們都說三分治療，七分護(hù)理，句話雖然并不十分準(zhǔn)確，但卻反映了護(hù)理工作的重要作用和地位。護(hù)士對人民的健康做出了積極貢獻(xiàn)，從而受到了社會的尊敬，被譽(yù)為白衣天使、20xx年這新的一年，我們的護(hù)理工作也應(yīng)該走上新的臺階，特制訂xx年護(hù)理工作計(jì)劃：
（一）、按護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)及護(hù)士在職繼續(xù)教育實(shí)施方案抓好護(hù)士的三基及?？萍寄苡?xùn)練與考核工作。
1、重點(diǎn)加強(qiáng)對新入院護(hù)士、聘用護(hù)士、低年資護(hù)士的考核，強(qiáng)化她們的學(xué)習(xí)意識，護(hù)理部計(jì)劃上半年以強(qiáng)化基礎(chǔ)護(hù)理知識為主，增加考核次數(shù)，直至達(dá)標(biāo)。
2、加強(qiáng)?？萍寄艿呐嘤?xùn)：各科制定出周期內(nèi)專科理論與技能的培訓(xùn)與考核計(jì)劃，每年組織考試、考核2—3次，理論考試要有試卷并由護(hù)士長組織進(jìn)行閉卷考試，要求講究實(shí)效，不流于形式，為培養(yǎng)專科護(hù)士打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。
3、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓(xùn)對象的護(hù)士，在年內(nèi)16項(xiàng)基本技能必須全部達(dá)標(biāo)，考核要求在實(shí)際工作中抽考。其他層次的護(hù)士計(jì)劃安排操作考試一次，理論考試二次。
4、強(qiáng)化相關(guān)知識的學(xué)習(xí)掌握，組織進(jìn)行一次規(guī)章制度的實(shí)際考核，理論考試與臨床應(yīng)用相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。
（二）加強(qiáng)人文知識的學(xué)習(xí)，提高護(hù)士的整體素養(yǎng)。
1、組織學(xué)習(xí)醫(yī)院服務(wù)禮儀文化，強(qiáng)化護(hù)士的現(xiàn)代護(hù)理文化意識，先在護(hù)士長層次內(nèi)進(jìn)行討論，達(dá)成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動，制定訓(xùn)練方案及具體的實(shí)施計(jì)劃。
安排全院性的講座和爭取派出去、請進(jìn)來的方式學(xué)習(xí)護(hù)士社交禮儀及職業(yè)服務(wù)禮儀。開展護(hù)士禮儀競賽活動，利用5.12護(hù)士節(jié)期間掀起學(xué)禮儀、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。
（三）更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o(hù)理技術(shù)水平。隨著護(hù)理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護(hù)士長組織學(xué)習(xí)?？浦R，如遇開展新技術(shù)項(xiàng)目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻(xiàn)資料、護(hù)理部組織護(hù)理查房及護(hù)理會診討論等形式更新知識和技能。同時(shí)，有計(jì)劃的選送部分護(hù)士外出進(jìn)修、學(xué)習(xí)，提高學(xué)術(shù)水平。
（二）加強(qiáng)護(hù)士長目標(biāo)管理考核，月考評與年終考評相結(jié)合，科室護(hù)理質(zhì)量與護(hù)士長考評掛鉤等管理指標(biāo)。
（三）促進(jìn)護(hù)士長間及科室間的學(xué)習(xí)交流，每季組織護(hù)理質(zhì)量交叉大檢查，并召開護(hù)士長工作經(jīng)驗(yàn)交流會，借鑒提高護(hù)理管理水平。
（一）繼續(xù)實(shí)行護(hù)理質(zhì)量二級管理體系，尤其是需開發(fā)提高護(hù)士長發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力，同時(shí)又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用，明確各自的質(zhì)控點(diǎn)，增強(qiáng)全員參與質(zhì)量管理的意識，提高護(hù)理質(zhì)量。
（二）建立檢查、考評、反饋制度，設(shè)立可追溯機(jī)制，護(hù)理部人員經(jīng)常深入各科室檢查、督促、考評?？荚u方式以現(xiàn)場考評護(hù)士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護(hù)理工作中的問題，提出整改措施。
（三）進(jìn)一步規(guī)范護(hù)理文書書寫，從細(xì)節(jié)上抓起，加強(qiáng)對每份護(hù)理文書采取質(zhì)控員—護(hù)士長—護(hù)理部的三級考評制度，定期進(jìn)行護(hù)理記錄缺陷分析與改進(jìn)，增加出院病歷的缺陷扣分權(quán)重，強(qiáng)調(diào)不合格的護(hù)理文書不歸檔。年終護(hù)理文書評比評出集體一二三名。
（四）加強(qiáng)護(hù)理過程中的安全管理：
1、繼續(xù)加強(qiáng)護(hù)理安全三級監(jiān)控管理，科室和護(hù)理部每月進(jìn)行護(hù)理安全隱患查擺及做好護(hù)理差錯(cuò)缺陷、護(hù)理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進(jìn)行分析，分析發(fā)生的原因，應(yīng)吸取的教訓(xùn)，提出防范與改進(jìn)措施。對同樣問題反復(fù)出現(xiàn)的科室及個(gè)人，追究護(hù)士長管理及個(gè)人的有關(guān)責(zé)任。
2、嚴(yán)格執(zhí)行查對制度，強(qiáng)調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強(qiáng)對護(hù)生的管理，明確帶教老師的安全管理責(zé)任，杜絕嚴(yán)重差錯(cuò)及事故的發(fā)生。
3、強(qiáng)化護(hù)士長對科室硬件。
設(shè)施的常規(guī)檢查意識，平時(shí)加強(qiáng)對性能及安全性的檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)維修，保持設(shè)備的完好。
（一）在培養(yǎng)護(hù)士日常禮儀的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步規(guī)范護(hù)理操作用語，護(hù)患溝通技能。培養(yǎng)護(hù)士樹立良好的職業(yè)形象。
（二）注重收集護(hù)理服務(wù)需求信息，護(hù)理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調(diào)查表等，獲取病人的需求及反饋信息，及時(shí)的提出改進(jìn)措施，同時(shí)對護(hù)士工作給予激勵(lì)，調(diào)動她們的工作積極性。
（一）指定具有護(hù)師以上職稱的護(hù)士負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的帶教工作，定期召開評學(xué)評教會，聽取帶教教師及實(shí)習(xí)生的意見。
（二）各科護(hù)士長為總帶教老師，重視帶教工作，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度、責(zé)任心及業(yè)務(wù)水平，安排小講課，了解實(shí)習(xí)計(jì)劃的完成情況，做好出科理論及操作考試。
（三）護(hù)理部做好實(shí)習(xí)生的崗前培訓(xùn)工作，不定期下科室檢查帶教質(zhì)量，每屆實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)結(jié)束前，組織進(jìn)行一次優(yōu)秀帶教老師評選活動。
（四）增強(qiáng)科研意識，力爭年內(nèi)引進(jìn)或開展新技術(shù)項(xiàng)目1—2項(xiàng)。
我們相信只要努力執(zhí)行以上工作，我們在xx年中的工作中一定能取得好的成績！
退休人員的個(gè)人工作計(jì)劃篇十四
為加快建立和完善獨(dú)立于企事業(yè)單位之外的社會保障體系，全面推進(jìn)企業(yè)退休人員納入社區(qū)管理服務(wù)工作，根據(jù)市委市政府的部署和要求，現(xiàn)提出我市企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作實(shí)施方案如下：
企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的工作目標(biāo)是：按照《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)我市企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作的意見》（市委辦〔2004〕6號）文件要求，2004年，目標(biāo)六個(gè)老城區(qū)要在檔案移交、管理內(nèi)容、服務(wù)經(jīng)費(fèi)、組織保障等方面加以進(jìn)一步深化和完善，以真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)退休人員交由街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)管理服務(wù)；漢口、武昌區(qū)和有條件的縣（市）企業(yè)退休人員實(shí)行移交街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)管理，要達(dá)到90％左右。2005年底前，全市基本實(shí)現(xiàn)企業(yè)退休人員街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)管理服務(wù)，基本建立起規(guī)章制度完善、服務(wù)程序規(guī)范、服務(wù)內(nèi)容豐富的社會化管理服務(wù)體系。
為加強(qiáng)對企業(yè)退休人員社會化管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，市委市政府成立退休人員社會化管理服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由盛繼芳常務(wù)副市長任組長，市委組織部、宣傳部、市計(jì)委、市人事局、市財(cái)政局、市勞動保障局、市民政局、市經(jīng)委、市貿(mào)易局、市文化局、市衛(wèi)生局、市體育局、市信息辦、市總工會、團(tuán)市委、市婦聯(lián)、市老齡委等部門主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在市勞動保障局。
各區(qū)、縣（市）要高度重視這項(xiàng)工作，在市委市政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)、縣（市）黨委政府負(fù)責(zé)組織實(shí)施。可以比照市委市政府領(lǐng)導(dǎo)小組配置，成立由黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，各有關(guān)部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對本轄區(qū)社會化管理服務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)。
各成員單位要積極配合，共同做好企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)各項(xiàng)工作。
退休人員社會化管理服務(wù)工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及方方面面的工作，應(yīng)按照“兩級政府”（市、區(qū)縣兩級）、“三級管理”（市、區(qū)縣、街道三級）、“四級服務(wù)”（市、區(qū)縣、街道、社區(qū)）的管理模式，共同做好企業(yè)退休人員管理服務(wù)工作。為加強(qiáng)對這項(xiàng)工作的指導(dǎo)，市、區(qū)兩級成立專職管理部門：
1．成立市退休人員管理服務(wù)中心。在原市離退休職工活動中心基礎(chǔ)上，組建杭州市企業(yè)退休人員管理服務(wù)中心，隸屬市勞動保障局領(lǐng)導(dǎo)。所需人員編制由市離退休職工活動中心劃轉(zhuǎn)。該中心的主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)全市退休人員社會化管理的具體實(shí)施；負(fù)責(zé)企業(yè)退休人員檔案移交工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)；負(fù)責(zé)服務(wù)經(jīng)費(fèi)的日常管理；負(fù)責(zé)市企業(yè)退休人員活動中心的管理及組織企業(yè)退休人員全市性活動。
2．各區(qū)設(shè)立企業(yè)退休人員服務(wù)中心。為區(qū)^v^門管理的事業(yè)單位，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)具體工作。街道、社區(qū)勞動保障站、室具體承擔(dān)本街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)的企業(yè)退休人員管理服務(wù)工作。
1．街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)要在街道黨工委和辦事處的領(lǐng)導(dǎo)下，搞好企業(yè)退休人員進(jìn)社區(qū)的接收工作。按照有關(guān)規(guī)定，與企業(yè)簽訂移交協(xié)議，對接收的企業(yè)退休人員人事檔案關(guān)系認(rèn)真驗(yàn)收，并將企業(yè)退休人員人事關(guān)系轉(zhuǎn)入社區(qū)。加強(qiáng)退休人員檔案入庫管理，做好基本信息的登記工作，建立企業(yè)退休人員臺帳，并錄入計(jì)算機(jī)，健全企業(yè)退休人員社會化管理數(shù)據(jù)庫。同時(shí)，做好企業(yè)退休人員的日常管理服務(wù)。
2．企業(yè)單位要加強(qiáng)政策宣傳，做好企業(yè)退休人員的思想政治工作，切實(shí)解決他們的思想認(rèn)識問題和生活中的實(shí)際困難。做好企業(yè)退休人員人事檔案關(guān)系移交工作，對移交的人事檔案進(jìn)行分類整理，裝訂成冊，做到材料齊全、完整。同時(shí)，做好有關(guān)經(jīng)費(fèi)的籌集繳納工作。加強(qiáng)與退休人員所在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)勞動保障機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，密切配合，共同做好企業(yè)退休人員的移交工作。尚未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)的企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)及有關(guān)福利待遇等，繼續(xù)由原渠道支付；統(tǒng)籌外項(xiàng)目未實(shí)行代發(fā)的繼續(xù)由企業(yè)支付。不得以社會化管理為由隨意減少退休人員的福利待遇。企業(yè)現(xiàn)有的用于退休人員活動的場所、設(shè)施，要繼續(xù)發(fā)揮作用。
3．^v^門負(fù)責(zé)研究制訂企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)有關(guān)政策并組織實(shí)施，指導(dǎo)企業(yè)和街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)做好企業(yè)退休人員人事檔案移交工作，負(fù)責(zé)企業(yè)退休人員服務(wù)經(jīng)費(fèi)的管理核撥，加強(qiáng)對街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查。積極推進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革，對符合條件的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)，經(jīng)申請核準(zhǔn)納入城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的范圍。
4．宣傳、組織、計(jì)委、人事、財(cái)政、民政、衛(wèi)生、文化、體育等部門，工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)、老齡委等組織和機(jī)構(gòu)，按照市委、市政府兩辦文件精神和市企業(yè)退休人員社會化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求，完成各部門分管的工作任務(wù)。
退休人員的個(gè)人工作計(jì)劃篇十五
一、個(gè)人賬戶劃撥標(biāo)準(zhǔn)參加職工醫(yī)保的人員建立個(gè)人賬戶。個(gè)人賬戶按月劃入標(biāo)準(zhǔn)為：
人員類別：35周歲以下。
劃入基數(shù)：本年度本人職工醫(yī)保月繳費(fèi)基數(shù)。
到賬比例：2%。
人員類別：滿35周歲至45周歲以下滿35周歲至45周歲以下。
劃入基數(shù)：本年度本人職工醫(yī)保月繳費(fèi)基數(shù)。
到賬比例：3%。
人員類別：滿45周歲至退休前(含退休延繳人員)。
劃入基數(shù)：本年度本人職工醫(yī)保月繳費(fèi)基數(shù)。
到賬比例：3.8%。
人員類別：退休人員。
劃入基數(shù)：上年度本市在崗職工月平均工資。
到賬比例：4.1%。
二、個(gè)人賬戶注資查詢職工醫(yī)保參保人從正常繳費(fèi)的次月起，每月18日后可持醫(yī)保卡到標(biāo)識有“廣東銀聯(lián)”的自助柜員機(jī)、持社?？ǖ綄?yīng)醫(yī)保服務(wù)銀行的多媒體自助終端查詢，也可直接到對應(yīng)醫(yī)保服務(wù)銀行廣州市區(qū)內(nèi)任一營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)或撥打社保(醫(yī)保)卡服務(wù)銀行的服務(wù)電話進(jìn)行查詢。
三、個(gè)人賬戶支付范圍參保人可使用個(gè)人賬戶的資金支付本人或者其直系親屬的下列費(fèi)用：
(一)在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)發(fā)生的、屬于個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用;。
(二)在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)預(yù)防接種和體檢的費(fèi)用;。
(三)在定點(diǎn)零售藥店購買藥品及醫(yī)療用品的費(fèi)用;。
(四)需個(gè)人繳交的社會醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用;。
(五)其他符合國家、省、本市規(guī)定的費(fèi)用。
提示：
參保人直系親屬使用參保人個(gè)人賬戶資金支付醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)時(shí)，應(yīng)向定點(diǎn)醫(yī)、藥機(jī)構(gòu)出示參保人醫(yī)保憑證及親屬本人有效身份證件以便查核、登記。
2.參保人應(yīng)按規(guī)定使用個(gè)人賬戶資金，不得采取各種違法違規(guī)手段套取個(gè)人賬戶資金。
退休人員的個(gè)人工作計(jì)劃篇十六
熟悉公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格要求自己遵守，明確相應(yīng)的操作流程和匯報(bào)審批流程，為今后順利開展工作明確方向。
學(xué)習(xí)公司現(xiàn)有項(xiàng)目資料，了解公司業(yè)務(wù)范圍和運(yùn)作模式。目前主要了解《××》資料，了解該項(xiàng)目的具體調(diào)研情況、開發(fā)立項(xiàng)、合作模式，積極掌握項(xiàng)目跟進(jìn)程度，爭取盡快進(jìn)入項(xiàng)目角色，為項(xiàng)目順利進(jìn)行做好準(zhǔn)備工作;同時(shí)收集了解與行業(yè)、項(xiàng)目相關(guān)的知識信息，以便更好的補(bǔ)充完善項(xiàng)目進(jìn)度需求，在項(xiàng)目啟動前努力補(bǔ)給做好準(zhǔn)備工作。
學(xué)習(xí)，對于業(yè)務(wù)人員來說至關(guān)重要，因?yàn)樗苯雨P(guān)系到一個(gè)業(yè)務(wù)人員與時(shí)俱進(jìn)的步伐和業(yè)務(wù)方面的生命力。適時(shí)的根據(jù)需要調(diào)整學(xué)習(xí)方向，來補(bǔ)充新的能量。專業(yè)知識、綜合能力、都是我們所必須掌握的內(nèi)容。因此在專業(yè)學(xué)習(xí)方面還希望領(lǐng)導(dǎo)多多給與我支持和幫助。
1、增強(qiáng)責(zé)任感古人云：“不患無策，只怕無心”責(zé)任是分內(nèi)應(yīng)做的事情，是一種客觀需要，也是一種主觀追求。有了責(zé)任心，工作起來才有激情和動力。不講責(zé)任，不愿承擔(dān)責(zé)任，不敢承擔(dān)責(zé)任的行為，必然造成工作上敷衍了事、庸碌無為;隨心所欲、弄虛作假;明哲保身、患得患失;縮手縮腳，無所作為。所以我認(rèn)為責(zé)任心是做好工作的首要條件，一個(gè)正確的出發(fā)點(diǎn)會帶動我們很輕松的積極向上，不斷完善自己的專業(yè)技能和工作能力。
2、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識眾人拾柴火焰高，在團(tuán)隊(duì)精神的作用下，團(tuán)隊(duì)成員會產(chǎn)生互相關(guān)心、互相幫助的交互行為，顯示出關(guān)心團(tuán)隊(duì)的主人翁責(zé)任感，在工作中能夠積極主動的為團(tuán)隊(duì)服務(wù)，為團(tuán)隊(duì)補(bǔ)臺，并努力自覺地維護(hù)團(tuán)隊(duì)的集體榮譽(yù)，自覺地以團(tuán)隊(duì)的整體榮譽(yù)為重來約束自己的行為，從而成為公司自由而全面發(fā)展的動力。在加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識的同時(shí)，需要有效溝通，只有正確了解領(lǐng)導(dǎo)意圖的時(shí)候才能正確發(fā)揮執(zhí)行力，我們應(yīng)該努力加強(qiáng)自己的這種團(tuán)隊(duì)意識，通過發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，加強(qiáng)建設(shè)進(jìn)一步節(jié)省內(nèi)耗。
3、增強(qiáng)服務(wù)意識很多時(shí)候服務(wù)意識能很好的幫助我們?nèi)チ私忭?xiàng)目情況、完善項(xiàng)目過程，這是一種積極的主管能動性。所有項(xiàng)目的市場就在我們的服務(wù)意識里，服務(wù)意識應(yīng)該在我們每一位員工心中，我們只有把服務(wù)意識轉(zhuǎn)化為具體的最佳服務(wù)，才能打動客戶打開市場。同樣，不僅僅是在業(yè)務(wù)方面，很大程度上來說日常工作也是服務(wù)意識的優(yōu)先體現(xiàn)，做好各個(gè)部門的配合工作也是服務(wù)于大家、服務(wù)于自我。
退休人員的個(gè)人工作計(jì)劃篇十七
xx年12月26日，是我終身難忘的日子，那一天，我光榮地加入了中國共產(chǎn)黨。
我清晰地記得，12月26日是毛主席的生日，支部會就選擇在那天晚上召開。桐鄉(xiāng)市屠甸中學(xué)辦公室里點(diǎn)著一支蠟燭，屠甸中小學(xué)聯(lián)合支部的六位正式黨員在此開會，審查我的入黨志愿書。支部書記宣布開會，說由桐鄉(xiāng)縣委組織部顧興源同志和屠甸鎮(zhèn)委書記章志萍同志考察、推薦，認(rèn)為朱其坤同志入黨條件已經(jīng)成熟，今天支部會履行入黨手續(xù)。接著我宣讀了入黨志愿書，介紹人介紹了我的家庭歷史、社會關(guān)系和主要優(yōu)缺點(diǎn)，然后與會黨員一個(gè)個(gè)發(fā)言，肯定我的優(yōu)點(diǎn)，也指出我的缺點(diǎn)，還重點(diǎn)審查了我的社會關(guān)系，最后支部會表決一致同意我入黨。
入黨40年來，我在黨的教育下迅速成長，挑起了工作重?fù)?dān)。入黨第二年初我就擔(dān)任了屠甸中學(xué)革委會副主任兼教革組長，主持學(xué)校的日常工作。在屠甸中學(xué)工作十年后，到石門中學(xué)任校長、書記十四年，再到桐鄉(xiāng)二職擔(dān)任正校級調(diào)研員，七年后正式退休。工作期間，我多次被評為桐鄉(xiāng)市先進(jìn)教育工作者、桐鄉(xiāng)市優(yōu)秀黨員、嘉興市先進(jìn)教育工作者。我教的學(xué)生高考成績在省市名列前茅，可以說為國家培養(yǎng)了優(yōu)秀人才。我寫的論文也多次被評為全國一、二、三等獎(jiǎng)。退休以后，我擔(dān)任了桐鄉(xiāng)退協(xié)的副會長兼秘書長、梧桐分會會長、職教中心分會會長、黨支部書記，并負(fù)責(zé)管理桐鄉(xiāng)教工之家，照料孤寡老人，為退休老師服務(wù)，被評為桐鄉(xiāng)市十佳熱心老人、桐鄉(xiāng)市優(yōu)秀離退休干部、感動梧桐十佳人物。我參加了關(guān)工委講師團(tuán)、科普講師團(tuán)，每年為青少年講課。至今共講課110個(gè)專題，634場次，聽眾138700多人，并與單親家庭、殘疾家庭、問題學(xué)生、民工子女、貧困大學(xué)生結(jié)對幫扶，多次被評為桐鄉(xiāng)市、嘉興市關(guān)工委工作先進(jìn)個(gè)人。
領(lǐng)癌友們開展康復(fù)訓(xùn)練，大大提高了五年、十年的生存率，俱樂部數(shù)次被評為省先進(jìn)集體。浙江省抗癌工作會議也在桐鄉(xiāng)召開，我被評為浙江省抗癌明星、感動浙江癌癥康復(fù)工作好會長。
退休人員的個(gè)人工作計(jì)劃篇十八
延長退休年齡以此提高養(yǎng)老金給付門檻的確是隨著人口預(yù)期壽命延長而出現(xiàn)的必然趨勢。
2015關(guān)于退休年齡和退休工資的最新規(guī)定有哪些?
溫馨提醒：深圳本地寶資訊頻道將隨時(shí)跟進(jìn)國家退休年齡最新規(guī)定，將第一時(shí)間發(fā)布2015養(yǎng)老政策和退休年齡退休工資的相關(guān)信息!為了便于您的觀看，請注意刷新瀏覽!
網(wǎng)絡(luò)傳：中央關(guān)于退休年齡延5用10已敲定，備受關(guān)注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，關(guān)于2015新的退休年齡和退休工資規(guī)定詳情如下：
一、從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
二、從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
快來對照一下你哪一年退休啊?
[退休工資最新規(guī)定表]。
退休人員的個(gè)人工作計(jì)劃篇十九
全市離退休老干部們：
值此xx年春節(jié)來臨之際，*定西市委、定西市人民*謹(jǐn)向你們致以節(jié)日的祝賀和親切的慰問！
剛剛過去的xx年，也是新中國成立60周年的喜慶之年。一年來，在省委、省*的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們以深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機(jī)，繼續(xù)*思想、不斷開拓創(chuàng)新，著力在擴(kuò)內(nèi)需、調(diào)結(jié)構(gòu)、保增長方面求突破，以扎實(shí)有效的工作促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會呈現(xiàn)出了增長較快、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、質(zhì)量提升、民生改善的可喜局面。全市生產(chǎn)總值、大口徑財(cái)政收入、固定資產(chǎn)投資以及社會消費(fèi)品零售總額等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)都實(shí)現(xiàn)了兩位數(shù)增長。同時(shí)，全市老干部工作也不斷得到加強(qiáng)，老干部各項(xiàng)待遇得到較好落實(shí)。所有這些成績的取得，是市委、市*帶領(lǐng)全市廣大干部群眾同心協(xié)力、艱苦奮斗的結(jié)果，也是廣大離退休老同志關(guān)心支持、具體指導(dǎo)的結(jié)果。在此，市委、市*向全市離退休老干部致以崇高的敬意和衷心的感謝！
也是我們實(shí)現(xiàn)又好又快科學(xué)發(fā)展非常關(guān)鍵的一年。我們要全面貫徹落實(shí)中央和省委、省*的各項(xiàng)決策部署，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞興農(nóng)強(qiáng)工、做大城鎮(zhèn)、擴(kuò)充總量、提升水*，精心打造“兩都”，弘揚(yáng)“三苦”精神，建設(shè)“四大基地”，實(shí)施“五大工程”，著力加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和生態(tài)環(huán)境建設(shè)，著力推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，著力促進(jìn)特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)開發(fā)和工農(nóng)良性互動，著力統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和城鄉(xiāng)一體化建設(shè)，力求在工業(yè)引領(lǐng)、產(chǎn)業(yè)支撐、城鎮(zhèn)帶動、協(xié)調(diào)發(fā)展上邁出新的步伐，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。
關(guān)心、愛護(hù)離退休老同志的良好風(fēng)氣。市委、市*也希望全市離退休老同志繼續(xù)發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，一如既往地關(guān)心、關(guān)注全市的改革發(fā)展，努力為促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。
最后，衷心祝愿全市離退休老干部新春愉快、身體健康、闔家幸福、萬事如意！
退休人員的個(gè)人工作計(jì)劃篇二十
第二批群眾路線教育實(shí)踐活動開展以來，我通過認(rèn)真學(xué)習(xí)，對照“三嚴(yán)三實(shí)”，對照焦裕祿精神，聯(lián)系思想、工作、生活和個(gè)人成長進(jìn)步經(jīng)歷，嚴(yán)格聚焦“四風(fēng)”，深刻剖析“四風(fēng)”產(chǎn)生的根源，明確了今后努力的方向和整改的措施?，F(xiàn)將對照檢查情況匯報(bào)如下：
一、遵守政治紀(jì)律和貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及省委“雙十條”規(guī)定方面情況。
自參加工作以來，本人就嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，堅(jiān)持黨的基本理論和基本路線不動搖。在政治原則、政治立場、政治觀點(diǎn)和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致。對中央、省、市、區(qū)委及街道黨委做出的重大方針、政策和決議堅(jiān)決執(zhí)行，也沒有公開發(fā)表與其相悖的言論，更沒有與之相違的行動。中央“八項(xiàng)”規(guī)定、省委“雙十條”規(guī)定、市委“十六項(xiàng)”規(guī)定及區(qū)委“十七項(xiàng)”規(guī)定出臺以后，我身體力行遵照執(zhí)行，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。
本人于xx參加工作，xx年成為中國共產(chǎn)黨預(yù)備黨員。
在貫徹黨的政治紀(jì)律及落實(shí)中央“八項(xiàng)”規(guī)定、省委“雙十條”規(guī)定、市委“十六項(xiàng)”和區(qū)委“十七項(xiàng)”規(guī)定方面，存在的差距和不足主要是，對中央和省、市、區(qū)委的重要精神學(xué)習(xí)的不深不透，領(lǐng)會的不準(zhǔn)不實(shí)；作風(fēng)有時(shí)候比較漂浮，不能持之以恒的保持良好工作作風(fēng)；植根基層、一心為民的信心和決心還不夠堅(jiān)決，存在混時(shí)間、熬資歷的思想。
二、四風(fēng)方面存在的突出問題。
按照“群眾提、自己找、互相幫、上級點(diǎn)”的原則，對照“四風(fēng)”各種表現(xiàn)，共查找歸納梳理出自身存在的問題4條，其中，形式主義1條，官僚主義1條，享樂主義1條，奢靡之風(fēng)1條，我都主動認(rèn)領(lǐng)，并一一回應(yīng)，主要是：
形式主義方面。
工作方法單一，存在業(yè)務(wù)知識不全面，創(chuàng)新意識不強(qiáng)的問題。遇到問題習(xí)慣于常規(guī)思維，習(xí)慣于憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗(yàn)辦新事情。比如：社區(qū)有為居民因重病臥床，家庭生活特別困難，雖然有收入，但入不敷出，來社區(qū)申請低保，我只是按照低保申請條列告知他家庭收入超標(biāo)，后來通過深入解讀政策法規(guī)，我才知道像他這樣的特困戶，也可以申報(bào)低保。工作上習(xí)慣于照葫蘆畫瓢，只求過得去、不求過得硬；只會埋頭做事，不會主動思考，想辦法、出點(diǎn)子較少。不會主動去發(fā)現(xiàn)問題研究問題、解決問題、推動工作。存在領(lǐng)導(dǎo)安排什么就干什么，落實(shí)什么工作就落實(shí)什么的想法。比如，在上報(bào)高齡補(bǔ)貼的時(shí)候，自己沒有提前做好老人的摸底工作，街道安排下來才急急忙忙去摸底上報(bào)。
官僚主義方面。
坐等上門多，存在走訪入戶了解居民不夠深入的問題。總是在辦公室忙業(yè)務(wù)，主動深入居民走訪入戶的少，習(xí)慣用通話代替見面、用上網(wǎng)代替上門，未能真正深入到居民群眾中。比如：在工作中，由于入戶走訪不深入，在遇到敏感、棘手問題時(shí)，不知道怎么處理，不能及時(shí)為居民群眾解決實(shí)際困難。
享樂主義方面。
安于現(xiàn)狀，存在進(jìn)取精神不夠的問題。有時(shí)精神懈怠，工作激情下降，工作思路不清，工作舉措不力，存在安于現(xiàn)狀的思想，缺乏“堅(jiān)持到底”的進(jìn)取精神。比如：連日來的低保清查工作，總會需要我們中午晚上加班去入戶，入戶時(shí)間長了，就會產(chǎn)生抱怨情緒，甚至有“停一?！?、“緩一緩”的想法。
奢靡之風(fēng)方面。
存在勤儉節(jié)約意識不強(qiáng)的問題。艱苦樸素，勤儉節(jié)約的意識不強(qiáng)，在辦公室用電、辦公用品使用過程中不節(jié)儉，造成浪費(fèi)現(xiàn)象，與我們發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗，勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風(fēng)背道而馳，自己思想中存在著反正是公家的東西，浪費(fèi)點(diǎn)也與自己沒多大關(guān)系的思想。比如，在開民主評議會的時(shí)候，總是由于粗心大意出現(xiàn)打印錯(cuò)誤的情況，造成紙張的浪費(fèi)。
二、產(chǎn)生問題的原因。
學(xué)習(xí)不夠深入，理想信念不堅(jiān)定。一是沒有把理論學(xué)習(xí)放在重要位置，學(xué)習(xí)存在片面性，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，這是理論不成熟的具體表現(xiàn)。二是理論與實(shí)踐隔離，忽視了理論與實(shí)踐的辨證唯物關(guān)系，對政治理論的學(xué)習(xí)只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學(xué)習(xí)，不能用馬列主義的立場和觀點(diǎn)分析問題，理論上的成熟是黨員政治上成熟的基礎(chǔ)，只有在理論上分清是非，才能做到政治上的清醒和堅(jiān)定。
創(chuàng)新意識不強(qiáng)。參加工作幾年來，對自己要求放松了，考慮個(gè)人得失多了，考慮群眾利益少了，大局觀念淡了。致使工作有時(shí)不夠深入，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
群眾工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，宗旨觀念有所淡化。對黨的群眾路線認(rèn)識不深，對堅(jiān)持改造自己的世界觀、人生觀和價(jià)值觀的重要性認(rèn)識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務(wù)的公仆意識。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創(chuàng)精神，指導(dǎo)工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務(wù)群眾，缺乏真功夫。
三、今后努力的方向和整改措施。
教育實(shí)踐活動開展以來，我端正思想認(rèn)識，對領(lǐng)導(dǎo)、同事們提出的批評、自我查擺出的問題、居民群眾反映的意見，一項(xiàng)一項(xiàng)的檢查，一項(xiàng)一項(xiàng)的整改，并自覺接受同志們的監(jiān)督。以認(rèn)真務(wù)實(shí)的態(tài)度和解決問題的決心，邊學(xué)邊改、邊查邊改，對發(fā)現(xiàn)的問題初步制定如下整改施。
提升自身素質(zhì)為群眾服務(wù)。針對業(yè)務(wù)知識不全面，創(chuàng)新意識不強(qiáng)的問題。一是加強(qiáng)政治理論知識的學(xué)習(xí)，嚴(yán)格按照《#####社區(qū)學(xué)習(xí)制度》要求，在認(rèn)真參加社區(qū)周一列會學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，自學(xué)《黨章》、習(xí)總書記系列講話精神等內(nèi)容，不斷提高黨性修養(yǎng)；二是對民政低保、老齡工作、社會救助等與業(yè)務(wù)有關(guān)的法律法規(guī)、辦事程序認(rèn)真學(xué)習(xí)，深入思考，不斷提高為民服務(wù)的本領(lǐng)；三是創(chuàng)新工作方法，從以前的老經(jīng)驗(yàn)、老辦法中走出來，做到多思、多想，不斷提高自身的業(yè)務(wù)知識水平，更好的為居民群眾服務(wù)。針對勤儉節(jié)約意識不強(qiáng)的問題。培養(yǎng)節(jié)約習(xí)慣，嚴(yán)格按照中央和省委關(guān)于黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約制止奢侈浪費(fèi)行為的若干規(guī)定，嚴(yán)格遵守節(jié)約、反對奢侈浪費(fèi)的相關(guān)制度，規(guī)范辦公用紙的使用，減少紙張浪費(fèi)，降低辦公成本、保護(hù)環(huán)境。
用心用情真誠為群眾服務(wù)。針對走訪入戶了解居民不夠深入的問題。一是加大入戶走訪次數(shù)，深入居民群眾家中，及時(shí)掌握低保戶和邊緣困難戶的家庭生活情況，真正從居民中了解到他們需要我們幫助什么。二是認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)惠民政策，在各項(xiàng)惠民政策的執(zhí)行中真正做到公平公正公開，確保政策執(zhí)行不走樣，真正將“保障群眾的根本利益”落實(shí)在為居民群眾服務(wù)的具體工作中。針對進(jìn)取精神不夠的問題。改進(jìn)工作作風(fēng)，以求真務(wù)實(shí)的精神，嚴(yán)格要求自己，把服務(wù)居民群眾放在重要位置，對自己所負(fù)責(zé)的民政工作做到及時(shí)處理，不拖延；對涉及社區(qū)惠民政策的信息，提前排摸，進(jìn)一步建立健全社區(qū)困難群體信息、老人信息，做到對常規(guī)性工作提前謀劃、提前著手。
總的來說,在今后的工作中我一定會緊密結(jié)合實(shí)際，充分運(yùn)用多種形式，對群眾路線教育實(shí)踐活動的內(nèi)容進(jìn)行再學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會其精神實(shí)質(zhì)，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
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