計(jì)劃可以幫助我們在有限的時(shí)間內(nèi)高效地完成任務(wù)。在制定計(jì)劃之前，我們應(yīng)該了解相關(guān)法律法規(guī)和政策要求，并合理規(guī)避潛在的風(fēng)險(xiǎn)和問題。小編為你們整理了一些制定計(jì)劃的技巧和經(jīng)驗(yàn)分享，希望對(duì)你有所幫助。
工作計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)篇一
項(xiàng)目德育制度13分。
考核內(nèi)容。
1、有德育工作學(xué)期計(jì)劃。
2、有周(月)德育工作安排表。
3、有學(xué)習(xí)、衛(wèi)生、安全、紀(jì)律等管理制度。
4、有以校長為首的學(xué)校德育工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
5、有法制校長。
6、有學(xué)校、社會(huì)、家長教育(德育)委員會(huì)。
1、有布置規(guī)范的團(tuán)(隊(duì))部德育設(shè)施22分。
2、有德育園地(黑板報(bào)、手抄報(bào)、德育窗)。
3、有圖書室或閱覽室并使用。
4、有廣播室并使用。
5、有開展德育教育的現(xiàn)代教育技術(shù)設(shè)備并使用。
6、有校訓(xùn)、《學(xué)生守則》、《學(xué)生日常行為規(guī)范》等德育宣傳牌(掛圖、標(biāo)語)。
7、有適合學(xué)校和學(xué)生特點(diǎn)的校園文化建設(shè)德育活動(dòng)30分。
1、每周一舉行升國旗儀式，并進(jìn)行國旗下講話(演講)。
2、每周每班上一節(jié)以《守則》《規(guī)范》為主要內(nèi)容的校本德育課。
3、每月開展二次“三講兩實(shí)踐”活動(dòng)。
4、每學(xué)期召開一次開學(xué)典禮及表彰獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)。
5、每學(xué)年舉行一次德育工作經(jīng)驗(yàn)交流(研討)會(huì)(學(xué)?？陕?lián)合召開)。
1、注重儀表，禮貌待人德育效果35分。
2、遵規(guī)守紀(jì)，學(xué)習(xí)風(fēng)氣好。
3、校園美化、綠化、衛(wèi)生、公物無損毀。
4、全校廣播體操隊(duì)列整齊，動(dòng)作規(guī)范。
5、學(xué)生熟悉《學(xué)生守則》、《學(xué)生日常行為規(guī)范》。
6、學(xué)困生進(jìn)步明顯,學(xué)生違紀(jì)率為3%以下,無違法犯罪學(xué)生。
7、無安全責(zé)任事故。
8、社會(huì)評(píng)價(jià)好合計(jì)得分(滿分100分)：考核組簽名：
實(shí)地察看、觀摩活動(dòng)、測驗(yàn)、聽課查作業(yè)、平時(shí)掌握情況(信訪)、召開社會(huì)、家長座談會(huì)。
55。
4查講話(演講)材料、查教案、查活動(dòng)(會(huì)議)記錄、查經(jīng)驗(yàn)材料(論文)、學(xué)生座談。
8224554。
3實(shí)地察看查檔案、資料、會(huì)議記錄考核。
分值2232223333343810。
考核得分。
工作計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)篇二
考核內(nèi)容。
12。
按學(xué)校規(guī)定正常上下班，履行正常的請(qǐng)假手續(xù)。
學(xué)期初制定切實(shí)可行的工作計(jì)劃，能夠按照計(jì)劃要求認(rèn)真落實(shí);期末有按照計(jì)劃要求的學(xué)期工作反思總結(jié)。
510。
負(fù)責(zé)招生基礎(chǔ)資料和數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、整理、上報(bào)、歸檔及保管，并協(xié)且財(cái)務(wù)科做好報(bào)名費(fèi)的收繳工作。
45。
負(fù)責(zé)招生宣傳、咨詢、報(bào)名及生源市場開拓。
515。
負(fù)責(zé)組織新生報(bào)到相關(guān)手續(xù)的辦理和新生報(bào)到數(shù)據(jù)。
的綜合統(tǒng)計(jì)分析工作，并及時(shí)將有關(guān)數(shù)據(jù)材料送相關(guān)工作部門。
工作計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)篇三
（一）認(rèn)真組織完成項(xiàng)目三期年度任務(wù)。
（二）指導(dǎo)各省及長江項(xiàng)目單位進(jìn)行長江項(xiàng)目二期自查，完成省級(jí)及項(xiàng)目執(zhí)行單位二期項(xiàng)目執(zhí)行報(bào)告。
（三）組織檢查組，按照項(xiàng)目手冊要求和有關(guān)工作標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)部分省進(jìn)行長江項(xiàng)目二期終期檢查驗(yàn)收。
（四）對(duì)長江項(xiàng)目二期有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總分析，編制長江項(xiàng)目二期數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，以數(shù)據(jù)反映長江項(xiàng)目二期實(shí)施成果。
（五）進(jìn)行長江項(xiàng)目第三方評(píng)估和審計(jì)工作。
（六）制作長江項(xiàng)目宣傳畫冊和宣傳專題片。
（七）召開長江項(xiàng)目二期總結(jié)表彰會(huì)議和三期工作會(huì)議，全面總結(jié)項(xiàng)目二期工作，表彰先進(jìn)，研究部署項(xiàng)目三期工作。
（八）舉辦長江項(xiàng)目三期管理工作培訓(xùn)班，使項(xiàng)目執(zhí)行單位人員掌握項(xiàng)目三期特點(diǎn)、要求、實(shí)施細(xì)則，提高項(xiàng)目管理人員能力和水平，為三期項(xiàng)目順利實(shí)施打好基礎(chǔ)。
（九）開展長江項(xiàng)目科研工作，完成項(xiàng)目科研課題結(jié)題，推動(dòng)科研成果應(yīng)用。
（一）完成項(xiàng)目三期年度工作任務(wù)。
（二）進(jìn)行省級(jí)和項(xiàng)目執(zhí)行單位二期自查和總結(jié)工作，召開二期工作總結(jié)會(huì)議，并按照中國殘聯(lián)項(xiàng)目辦公室要求部署有關(guān)項(xiàng)目三期工作。
（三）配合中國殘聯(lián)長江辦進(jìn)行項(xiàng)目二期期終期檢查驗(yàn)收。
（四）進(jìn)一步加強(qiáng)組織和領(lǐng)導(dǎo)，完善在主管理事長領(lǐng)導(dǎo)下康復(fù)部負(fù)責(zé)長江項(xiàng)目實(shí)施和管理工作機(jī)制。
（五）開展長江項(xiàng)目社會(huì)宣傳工作，配合中國殘聯(lián)長江辦完成重點(diǎn)宣傳工作任務(wù)。
（六）參與長江項(xiàng)目科研成果實(shí)施和推廣工作。
工作計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)篇四
根據(jù)公司統(tǒng)一部署，合成車間20xx年2月安全標(biāo)準(zhǔn)化工作布置如下：
1、對(duì)各崗位現(xiàn)場安全設(shè)施的檢查與整改，完善安全設(shè)施檢查、維護(hù)、登記臺(tái)賬，規(guī)范記錄。
2、對(duì)監(jiān)視和測量設(shè)備進(jìn)行規(guī)范管理；并且建立監(jiān)視和測量設(shè)備臺(tái)賬；
定期進(jìn)行校準(zhǔn)和維護(hù)；
3、保存校準(zhǔn)和維護(hù)活動(dòng)的記錄；對(duì)風(fēng)險(xiǎn)較高的系統(tǒng)或裝置，要加強(qiáng)在線檢測或功能測試，保證設(shè)備、設(shè)施的完整性。
4、建立特種設(shè)備臺(tái)賬和檔案，包括特種設(shè)備技術(shù)資料、特種設(shè)備登記注冊表、特種設(shè)備及安全附件定期檢測檢驗(yàn)記錄、特種設(shè)備運(yùn)行記錄和故障記錄、特種設(shè)備日常維修保養(yǎng)記錄、特種設(shè)備事故應(yīng)急救援預(yù)案及演練記錄。
5、對(duì)在用特種設(shè)備及安全附件、安全保護(hù)裝置、測量調(diào)控裝置及有關(guān)附屬儀器儀表進(jìn)行定期校驗(yàn)、檢修，并保存記錄。
6、建立關(guān)鍵裝置、重點(diǎn)部位檔案；建立企業(yè)、管理部門、基層單位及班組監(jiān)控機(jī)制，明確各級(jí)組織、各專業(yè)的職責(zé)；定期進(jìn)行監(jiān)督檢查，并形成記錄。
工作計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)篇五
20xx年全市標(biāo)準(zhǔn)化工作的總體要求是：按照國務(wù)院深化標(biāo)準(zhǔn)化工作改革的部署和全國標(biāo)準(zhǔn)化工作會(huì)議要求，深入貫徹市委、市政府的各項(xiàng)決策，按照改革創(chuàng)新、協(xié)同推進(jìn)、科學(xué)管理、服務(wù)發(fā)展的基本要求，大力實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略，廣泛推進(jìn)“標(biāo)準(zhǔn)化+”行動(dòng)，充分發(fā)揮標(biāo)準(zhǔn)化工作的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性引領(lǐng)性作用，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)創(chuàng)新發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、綠色發(fā)展、開放發(fā)展、共享發(fā)展提供技術(shù)支撐。
一、進(jìn)一步做好標(biāo)準(zhǔn)化改革發(fā)展各項(xiàng)重點(diǎn)工作
(一)制定天津市貫徹實(shí)施深化標(biāo)準(zhǔn)化工作改革方案行動(dòng)計(jì)劃(20xx-2018年)，在全市組織實(shí)施，協(xié)同有序推進(jìn)本市標(biāo)準(zhǔn)化工作改革，確保第二階段各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。
(二)深入實(shí)施企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)自我聲明公開和監(jiān)督制度。加強(qiáng)宣傳推動(dòng)，進(jìn)一步指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)自我聲明公開;履行好對(duì)企業(yè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的管理職責(zé)，重點(diǎn)從事前備案轉(zhuǎn)移到對(duì)企業(yè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的事后監(jiān)管，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查企業(yè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)是否符合國家法律法規(guī)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)要求，標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)是否有相應(yīng)可行的檢測驗(yàn)證方法等;探索推行企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)跑者制度。
(三)培育發(fā)展團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)。按照國家質(zhì)檢總局、國家標(biāo)準(zhǔn)委《關(guān)于培育和發(fā)展團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)意見》，鼓勵(lì)具備相應(yīng)能力的學(xué)協(xié)會(huì)、商會(huì)、聯(lián)合會(huì)等社會(huì)組織和產(chǎn)業(yè)技術(shù)聯(lián)盟，積極參與國家和本市團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)試點(diǎn)工作。以推進(jìn)市消協(xié)培育發(fā)展團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)為重點(diǎn)，推動(dòng)本市團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)試點(diǎn)工作取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。
(四)做好強(qiáng)制性地方標(biāo)準(zhǔn)整合精簡后續(xù)工作。按照國家標(biāo)準(zhǔn)委《關(guān)于印發(fā)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)整合精簡結(jié)論的通知》要求，對(duì)整合精簡結(jié)論為廢止、轉(zhuǎn)化、整合、修訂和終止的本市強(qiáng)制性地方標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)劃項(xiàng)目，開展后續(xù)處理和標(biāo)準(zhǔn)制修訂工作。
(五)持續(xù)優(yōu)化推薦性地方標(biāo)準(zhǔn)。落實(shí)推薦性地方標(biāo)準(zhǔn)集中復(fù)審結(jié)論，優(yōu)先安排需要修訂的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行立項(xiàng)。
二、加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)調(diào)推進(jìn)機(jī)制建設(shè)
(六)進(jìn)一步完善統(tǒng)一管理、各司其職、合力推進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)調(diào)推進(jìn)新機(jī)制。要在天津市標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)下，充分發(fā)揮各成員單位在標(biāo)準(zhǔn)化工作改革、apec綠色供應(yīng)鏈標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)、京津冀標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)同等標(biāo)準(zhǔn)化重點(diǎn)工作中的作用，協(xié)同推進(jìn)全市標(biāo)準(zhǔn)化工作發(fā)展。
(七)天津市標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)辦公室要根據(jù)工作需要適時(shí)組織召開市標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)會(huì)議和辦公室會(huì)議，有效加強(qiáng)與相關(guān)委辦局及周邊省市的協(xié)作溝通，動(dòng)態(tài)增補(bǔ)和調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)成員單位。
三、深入實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略，廣泛開展“標(biāo)準(zhǔn)化+”行動(dòng)
(八)組織制定本市推進(jìn)“標(biāo)準(zhǔn)化+”行動(dòng)工作實(shí)施意見。不斷強(qiáng)化“標(biāo)準(zhǔn)化+”意識(shí)，大力開展“標(biāo)準(zhǔn)化+”行動(dòng)，積極拓展“標(biāo)準(zhǔn)化+”應(yīng)用領(lǐng)域，深度彰顯“標(biāo)準(zhǔn)化+”效應(yīng)。
(九)有效支撐供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革。全面推動(dòng)落實(shí)《天津市消費(fèi)品和裝備制造業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量提升規(guī)劃(20pc-20xx年)》，推動(dòng)天津制造邁向中高端、實(shí)現(xiàn)新跨越。
(十)繼續(xù)深入落實(shí)千項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)行動(dòng)計(jì)劃，按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)高質(zhì)量地完成千項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)行動(dòng)計(jì)劃中的標(biāo)準(zhǔn)制修訂任務(wù)。
(十一)加快推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與科技互動(dòng)支撐。進(jìn)一步發(fā)揮技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)在科技研發(fā)中的導(dǎo)向和保障作用，在科技項(xiàng)目指南中，繼續(xù)將能夠形成國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)的重大創(chuàng)新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目列入重點(diǎn)支持方向，對(duì)能促進(jìn)地方優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)、集聚、發(fā)展以及社會(huì)發(fā)展的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)研制項(xiàng)目，在項(xiàng)目立項(xiàng)中給予優(yōu)先支持。
(十二)推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與專利融合發(fā)展。鼓勵(lì)企業(yè)將專利技術(shù)融入企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，通過企業(yè)專利技術(shù)的標(biāo)準(zhǔn)化，促進(jìn)企業(yè)核心技術(shù)的行業(yè)影響力、市場占有率和產(chǎn)品美譽(yù)度顯著提升。
四、全面推進(jìn)本市綠色供應(yīng)鏈標(biāo)準(zhǔn)化工作
(十三)深入實(shí)施百項(xiàng)綠色供應(yīng)鏈標(biāo)準(zhǔn)工程。跟蹤綠色標(biāo)準(zhǔn)制修訂項(xiàng)目的進(jìn)展，加快制修訂一批高水平的綠色產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)和綠色產(chǎn)品評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步推動(dòng)實(shí)施百項(xiàng)綠色供應(yīng)鏈標(biāo)準(zhǔn)工程取得實(shí)質(zhì)性成果。
(十四)加強(qiáng)綠色供應(yīng)鏈標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)研究。完成綠色供應(yīng)鏈標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)指南研究報(bào)告，指導(dǎo)各相關(guān)行業(yè)結(jié)合自身特點(diǎn)，構(gòu)建結(jié)構(gòu)合理、層次分明、重點(diǎn)突出的綠色供應(yīng)鏈標(biāo)準(zhǔn)體系，為推動(dòng)apec綠色供應(yīng)鏈合作網(wǎng)絡(luò)示范中心建設(shè)發(fā)揮重要基礎(chǔ)和支撐作用。
(十五)加快綠色供應(yīng)鏈標(biāo)準(zhǔn)信息平臺(tái)建設(shè)。提供綠色供應(yīng)鏈標(biāo)準(zhǔn)體系展示、標(biāo)準(zhǔn)檢索、標(biāo)準(zhǔn)化園地、wto/tbt通報(bào)等功能，促進(jìn)綠色供應(yīng)鏈標(biāo)準(zhǔn)化信息傳播與交流，推動(dòng)apec經(jīng)濟(jì)體間綠色供應(yīng)鏈標(biāo)準(zhǔn)信息共享。
(十六)探索標(biāo)準(zhǔn)化引領(lǐng)綠色供應(yīng)鏈金融創(chuàng)新工作，積極跟進(jìn)并參與國家標(biāo)準(zhǔn)委金融標(biāo)準(zhǔn)化試點(diǎn)示范工作。
五、加大京津冀標(biāo)準(zhǔn)化合作力度
(十七)完善“3+x”區(qū)域協(xié)同標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布機(jī)制。通過制定協(xié)同標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)目標(biāo)一致性，通過標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)設(shè)定反映現(xiàn)實(shí)差異性，通過標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的階段性體現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)引領(lǐng)作用。組織開展對(duì)已發(fā)布京津冀協(xié)同地方標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施情況評(píng)價(jià)，不斷改進(jìn)完善協(xié)同工作。
(十八)加快京津冀三地協(xié)同標(biāo)準(zhǔn)的研究和制定。加快推進(jìn)環(huán)保、交通、安全生產(chǎn)、旅游和人力資源服務(wù)等領(lǐng)域區(qū)域協(xié)同標(biāo)準(zhǔn)化。發(fā)布首項(xiàng)環(huán)保領(lǐng)域京津冀區(qū)域協(xié)同地方標(biāo)準(zhǔn)《建筑類涂料與膠黏劑揮發(fā)性有機(jī)化合物含量限值標(biāo)準(zhǔn)》;制定《車用氣瓶電子標(biāo)簽應(yīng)用管理規(guī)范》、《混合氣體氣瓶充裝規(guī)定 》2項(xiàng)特種設(shè)備協(xié)同地方標(biāo)準(zhǔn);積極推進(jìn)安全生產(chǎn)等級(jí)評(píng)定、京津冀旅游直通車服務(wù)規(guī)范等協(xié)同地方標(biāo)準(zhǔn)制定。
六、強(qiáng)化安全標(biāo)準(zhǔn)化工作
(十九)加強(qiáng)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)。開展天津市安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)課題研究，遵循系統(tǒng)性、協(xié)調(diào)性和可操作性原則，優(yōu)化我市安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)頂層設(shè)計(jì)，完善我市安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)體系。制定危險(xiǎn)化學(xué)品重大危險(xiǎn)源安全評(píng)估規(guī)程、危險(xiǎn)化學(xué)品在線檢測平臺(tái)運(yùn)行規(guī)范等地方標(biāo)準(zhǔn)，不斷完善安全監(jiān)管監(jiān)察和安全生產(chǎn)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)支撐體系。
(二十)強(qiáng)化公共安全標(biāo)準(zhǔn)化工作。制定修訂反恐怖防范管理規(guī)范通則、中小學(xué)和幼兒園安全技術(shù)規(guī)范、公共圖像系統(tǒng)技術(shù)規(guī)范、地鐵安全防范系統(tǒng)技術(shù)規(guī)范，高層公共建筑局部裝修消防安全管理規(guī)范、商業(yè)綜合體消防安全管理規(guī)范等地方標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)揮標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范和協(xié)調(diào)作用。探索開展反恐怖防范管理地方標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施情況的監(jiān)督檢查工作。
(二十一)加強(qiáng)食品安全標(biāo)準(zhǔn)化工作。積極開展重點(diǎn)食品安全國家標(biāo)準(zhǔn)跟蹤評(píng)價(jià)，有效提高我市食品安全標(biāo)準(zhǔn)使用者的參與度，認(rèn)真調(diào)查研究食品安全國家標(biāo)準(zhǔn)貫徹實(shí)施情況，收集、整理標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施和修訂建議，科學(xué)分析執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)的問題。
七、深入開展城市管理和公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化工作
(二十二)全面提升工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)供給水平。工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)覆蓋各類工程項(xiàng)目和工程技術(shù)，做到有標(biāo)可依。適度提高標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工程建設(shè)安全、質(zhì)量、性能、健康、節(jié)能等指標(biāo)的要求。重點(diǎn)圍繞裝配式建筑、海綿城市建設(shè)等方面，制定相關(guān)工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。
(二十三)推動(dòng)市容園林標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作。以扎實(shí)推進(jìn)迎全運(yùn)城市綜合整治為主線，進(jìn)一步加快標(biāo)準(zhǔn)制(修)訂工作，提升城市“美化、綠化、凈化、亮化、序化”水平。積極推動(dòng)餐廚垃圾收運(yùn)、生活垃圾分類收運(yùn)等標(biāo)準(zhǔn)制修訂。
(二十四)加快交通運(yùn)輸?shù)胤綐?biāo)準(zhǔn)體系研究工作。形成我市交通運(yùn)輸?shù)胤綐?biāo)準(zhǔn)的框架圖、體系表，建立起系統(tǒng)全面、層次分明的標(biāo)準(zhǔn)體系。組織籌建市交通運(yùn)輸標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)，強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)制修訂的技術(shù)歸口管理工作。
(二十五)繼續(xù)開展行政審批標(biāo)準(zhǔn)化工作。落實(shí)《行政許可標(biāo)準(zhǔn)化指引(20pc版)》，進(jìn)一步鞏固本市公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化的工作成果，充分發(fā)揮“天津市公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)”的作用，制定發(fā)布《天津市行政許可事項(xiàng)操作規(guī)程》系列地方標(biāo)準(zhǔn)。
(二十六)加強(qiáng)民政標(biāo)準(zhǔn)化工作。進(jìn)一步推動(dòng)落實(shí)《關(guān)于加快推進(jìn)民政標(biāo)準(zhǔn)化工作的實(shí)施意見》，制定發(fā)布婚姻登記服務(wù)規(guī)范、重大事故(事件)遺體處置規(guī)范等地方標(biāo)準(zhǔn)。
(二十七)加快流通標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)。加強(qiáng)地方標(biāo)準(zhǔn)與國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的銜接，加快地方標(biāo)準(zhǔn)制修訂步伐，進(jìn)一步做好批發(fā)零售、商貿(mào)物流、電子商務(wù)、居民服務(wù)、商務(wù)服務(wù)等流通標(biāo)準(zhǔn)制修訂工作,發(fā)揮標(biāo)準(zhǔn)的支撐和引領(lǐng)作用。
(二十八)探索開展黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。通過全面梳理黨建工作制度、程序，優(yōu)化流程、完善機(jī)制，提升黨建工作質(zhì)量和效能，推進(jìn)黨建工作的規(guī)范化、精細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化。
八、深入推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化示范試點(diǎn)建設(shè)
(二十九)完成我市服務(wù)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、社會(huì)管理和公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、循環(huán)經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)化、物流標(biāo)準(zhǔn)化等國家級(jí)試點(diǎn)示范項(xiàng)目考核評(píng)估工作。
(三十)啟動(dòng)本市第九批國家農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化示范項(xiàng)目建設(shè)。國家標(biāo)準(zhǔn)委批準(zhǔn)本市 “國家蓖麻種植與加工標(biāo)準(zhǔn)化示范區(qū)”等5個(gè)示范項(xiàng)目，要按照項(xiàng)目建設(shè)重點(diǎn)開展工作，完成階段建設(shè)目標(biāo)和任務(wù)，擴(kuò)大都市型農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作示范效應(yīng)。
(三十一)啟動(dòng)本市第二批農(nóng)村綜合改革標(biāo)準(zhǔn)化試點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)。國家標(biāo)準(zhǔn)委批準(zhǔn)津南區(qū)北閘口鎮(zhèn)人民政府承擔(dān)“美麗鄉(xiāng)村標(biāo)準(zhǔn)化試點(diǎn)”項(xiàng)目，要做好項(xiàng)目的組織實(shí)施工作，建立健全工作機(jī)制，不斷完善標(biāo)準(zhǔn)體系，強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。
(三十二)啟動(dòng)本市第一批標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)業(yè)試點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)。國家標(biāo)準(zhǔn)委批準(zhǔn)天津市食品工業(yè)生產(chǎn)力促進(jìn)中心承擔(dān)“食品行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)產(chǎn)業(yè)培育試點(diǎn)”項(xiàng)目，要推動(dòng)試點(diǎn)建設(shè)按期完成，為提升企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化水平、促進(jìn)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化和轉(zhuǎn)型升級(jí)提供質(zhì)量基礎(chǔ)“一站式”服務(wù)。
(三十三)探索開展市級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化示范試點(diǎn)工作。在農(nóng)業(yè)、服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域發(fā)揮標(biāo)準(zhǔn)化示范試點(diǎn)項(xiàng)目的示范、輻射和帶動(dòng)作用，并為爭取更多國家級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化示范試點(diǎn)項(xiàng)目打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。試點(diǎn)開展基層市場監(jiān)管所公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化。
九、加快推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化國際進(jìn)程
(三十四)鼓勵(lì)我市有關(guān)單位爭取承擔(dān)更多的國際、國家級(jí)、市級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)秘書處(即tc/sc)工作，推動(dòng)天津標(biāo)準(zhǔn)中國化，中國標(biāo)準(zhǔn)國際化。
(三十五)加強(qiáng)我市世界貿(mào)易組織技術(shù)性貿(mào)易壁壘協(xié)議(wto/tbt協(xié)議)執(zhí)行中有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的通報(bào)和咨詢工作;鼓勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)研究機(jī)構(gòu)對(duì)國際標(biāo)準(zhǔn)組織和主要貿(mào)易國際標(biāo)準(zhǔn)的跟蹤，開展標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)的搜集和研究，進(jìn)行技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)比對(duì)、互認(rèn)，為企業(yè)“走出去”提供標(biāo)準(zhǔn)信息服務(wù)，強(qiáng)化技術(shù)性貿(mào)易措施預(yù)警功能。
(三十六)推動(dòng)我市優(yōu)勢企業(yè)將企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)“帶出去”，在國外進(jìn)行推廣應(yīng)用，支持企業(yè)積極參與制定國外技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，支持出口型企業(yè)按照國際標(biāo)準(zhǔn)或進(jìn)口國的標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)，提升產(chǎn)品的國際競爭力。
(三十七)開展國際標(biāo)準(zhǔn)化交流合作。鼓勵(lì)企事業(yè)單位走出國門參加國際標(biāo)準(zhǔn)化會(huì)議、展覽、論壇等活動(dòng)，探索在國際上開展城市之間標(biāo)準(zhǔn)化工作交流合作新模式，不斷增強(qiáng)實(shí)質(zhì)參與國際標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)的能力。
十、完善標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)管理工作
(三十八)加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化法治建設(shè)。積極配合《中華人民共和國標(biāo)準(zhǔn)化法》修訂工作，進(jìn)一步做好《天津市實(shí)施中華人民共和國標(biāo)準(zhǔn)化法辦法》的修訂調(diào)研工作，加快修訂完善配套的政策措施。
(三十九)強(qiáng)化政策扶持。制定天津市標(biāo)準(zhǔn)化資助資金管理辦法，鼓勵(lì)本市機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、行業(yè)學(xué)(協(xié))會(huì)、科研院所等積極參與標(biāo)準(zhǔn)的制修訂工作。
(四十)積極培育發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)業(yè)。充分發(fā)揮在津的國際、國家級(jí)、市級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)秘書處和標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)機(jī)構(gòu)的作用，為本市實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略、開展“標(biāo)準(zhǔn)化+”行動(dòng)提供技術(shù)支撐;積極培育標(biāo)準(zhǔn)事務(wù)所等第三方標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展，鼓勵(lì)并引導(dǎo)社會(huì)資金投資標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)業(yè)，引導(dǎo)各類社會(huì)組織參與各種增值性標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù);鼓勵(lì)并支持政府標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)機(jī)構(gòu)和第三方標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)機(jī)構(gòu)研究標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施效果的評(píng)價(jià)方法和評(píng)估機(jī)制，結(jié)合開展企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)自我聲明工作，探索事中事后監(jiān)管方式和途徑。
(四十一)加強(qiáng)信息化建設(shè)。以我市標(biāo)準(zhǔn)信息服務(wù)平臺(tái)為核心，加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)資源和信息共享，繼續(xù)免費(fèi)向社會(huì)公開我市地方標(biāo)準(zhǔn)文本，并針對(duì)標(biāo)準(zhǔn)信息服務(wù)的不同需求，提升標(biāo)準(zhǔn)信息為社會(huì)提供服務(wù)的能力和水平;各行業(yè)主管部門要在各自的信息平臺(tái)上完善標(biāo)準(zhǔn)化信息服務(wù)功能，為社會(huì)提供專業(yè)領(lǐng)域的標(biāo)準(zhǔn)化信息服務(wù)。
(四十二)加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化人才培養(yǎng)。鼓勵(lì)高校、職業(yè)院校開設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化專業(yè)或課程和學(xué)歷教育，為標(biāo)準(zhǔn)化事業(yè)培養(yǎng)和輸送各類人才，培養(yǎng)和壯大標(biāo)準(zhǔn)化高級(jí)人才隊(duì)伍;加強(qiáng)國際標(biāo)準(zhǔn)化中高端人才培養(yǎng)，鼓勵(lì)支持我市專家擔(dān)任國際標(biāo)準(zhǔn)化組織技術(shù)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和秘書處職務(wù);拓展優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)化人才海外交流項(xiàng)目，吸引國外智力促進(jìn)我市人才隊(duì)伍建設(shè)，全面提升我市國際標(biāo)準(zhǔn)化專家隊(duì)伍的素質(zhì)與能力。
(四十三)加大標(biāo)準(zhǔn)化宣傳工作力度。廣泛開展世界標(biāo)準(zhǔn)日、質(zhì)量月等群眾性標(biāo)準(zhǔn)化宣傳活動(dòng)，擴(kuò)大標(biāo)準(zhǔn)化的社會(huì)影響力。要充分發(fā)揮報(bào)刊雜志、電視廣播、互聯(lián)網(wǎng)等主流媒體作用，加大標(biāo)準(zhǔn)化工作宣傳，營造良好的標(biāo)準(zhǔn)化氛圍，普及標(biāo)準(zhǔn)化知識(shí)，加快提高全民標(biāo)準(zhǔn)化意識(shí)，推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化工作全面上水平。
工作計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)篇六
1、一把手負(fù)總責(zé)，副職專抓的綜治委員會(huì)，計(jì)2分。
2、有矛盾糾紛排調(diào)處領(lǐng)導(dǎo)小組，普法領(lǐng)導(dǎo)小組，推行“十戶聯(lián)防”活動(dòng)小組，計(jì)3分，少一項(xiàng)扣1分。
3、有治保會(huì)、民調(diào)會(huì)、治安聯(lián)防隊(duì)，婦禁會(huì)、紅白理事會(huì)、幫教組織，計(jì)3分，少1個(gè)扣1分。
5、村綜治工作領(lǐng)導(dǎo)組，要做到一月召開一次例會(huì)，每季對(duì)“兩會(huì)一隊(duì)”的工作進(jìn)行小結(jié)一次，每半年集中研究安排一次全村綜治工作，計(jì)4分（年終以原始記錄為準(zhǔn)）。
6、各村綜治領(lǐng)導(dǎo)組能夠每月按要求向鄉(xiāng)里匯報(bào)一次工作，計(jì)3分，少報(bào)一次扣分。
二、陣地建設(shè)：17分。
1、辦好綜治活動(dòng)室，做到牌子、規(guī)劃圖版化，建立健全綜治工作制度，計(jì)15分，高標(biāo)準(zhǔn)活動(dòng)加5分，無活動(dòng)室的不計(jì)分，有家無資料者酌情扣分。
綜治工作制度包括：村民管理章程，治保、民調(diào)工作制度，幫教制度，街道衛(wèi)生管理制度，“十戶聯(lián)防”制度，矛盾糾紛排查調(diào)處制度。
建立健全綜治工作會(huì)議記錄，刑事、治安、民調(diào)案件登記簿、“十戶聯(lián)防”登記簿，刑釋解教協(xié)議卡。
2、有固定的法制宣傳欄，嚴(yán)打宣傳標(biāo)語和各種標(biāo)牌，計(jì)2分（1年至少宣傳4次），少一次扣2分。沒有宣傳欄標(biāo)語的除不計(jì)分外，從總分中侄倒扣5分。
三、職能發(fā)揮：25分。
1、支、村兩委一年要至少研究四次綜治工作（年終以原始記錄為準(zhǔn)），計(jì)5分，少一次扣2分。
2、無刑事案件計(jì)5分，發(fā)生一起倒扣5分。
3、無治安案件計(jì)5分，發(fā)生一起倒扣4分。.4、無民事案件計(jì)5分，發(fā)生起倒扣3分。
5、兩勞釋放人員重新犯罪率為零計(jì)5分，否則不計(jì)分。
四、創(chuàng)安工作：20分。
1、村兩委班子團(tuán)結(jié)、干群關(guān)系融洽，做到無重大刑事和重大經(jīng)濟(jì)案件；無社會(huì)丑惡現(xiàn)象，非法宗教活動(dòng)和重大火災(zāi)、交通和其它治安災(zāi)害事故，計(jì)5分。
2、村有簡介、有管理聯(lián)防措施和各種牌示，計(jì)6分。
3、積極開展“十星級(jí)文明家庭”評(píng)選活動(dòng)，其中守法星、義務(wù)星、計(jì)生星、和睦星和致富星要達(dá)到全村總戶數(shù)80%以上，計(jì)5分。沒有評(píng)選十星級(jí)文明家庭的村不計(jì)分。
4、村公共設(shè)施建設(shè)有規(guī)劃、有投入、有成效，村容村貌能夠達(dá)到“中心街道硬化，兩旁綠化、墻壁白化、夜間亮化、庭院凈化、環(huán)境美化”標(biāo)準(zhǔn)，且群眾有健康的文明娛樂場所，計(jì)4分。
五、信訪工作：13分。
各村形成的信訪事件，到鄉(xiāng)1人1次扣1分，到縣1人1次扣2分，到市1人1次扣3分，到省到京1人1次扣2（正常上訪），越級(jí)上訪1次扣5分。
工作計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)篇七
考核內(nèi)容。
量分標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。
2次。
看記錄5看記錄5。
每年向黨組織專題匯報(bào)工會(huì)工作不少于提案率較高。
年初有工作計(jì)劃，年終有工作總結(jié)。做好分管工作無差錯(cuò)。(接送和門衛(wèi))。
每年至少召開一次教代會(huì)或教工大會(huì)，征集、落實(shí)。
345。
查底稿5。
集中培訓(xùn)教代會(huì)代表(或工會(huì)小組長)每學(xué)期一次。看記錄5工會(huì)不定期刊出學(xué)校教工通訊或黑板報(bào)，于2期。
工會(huì)向校報(bào)寄送信息全年不少于。
每年不少。
看底稿5。
55。
78。
10條。
調(diào)解工作。協(xié)調(diào)好教職工之間的關(guān)系，及時(shí)處理出現(xiàn)的問題。
910。
工會(huì)各種檔案健全(按教育工會(huì)檔案要求)。
聽匯報(bào)10組織女教工、青年教師和離退休教職工活動(dòng)，每年不少于2次。
認(rèn)真負(fù)責(zé)一年一次的民主評(píng)議工作，民主氣氛濃，評(píng)議效果好。
聽匯報(bào)5。
12學(xué)校工會(huì)經(jīng)驗(yàn)評(píng)是合格教工之家。
積極完成上級(jí)工會(huì)、學(xué)校黨組織布置的各項(xiàng)任務(wù)，
13積極支持學(xué)校行政、教育改革等各項(xiàng)工作，工作有。
創(chuàng)造性。
法權(quán)益。
熱心為教職工辦實(shí)事、好事，努力維護(hù)教職工的合有實(shí)際例子。
51015完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
工作計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)篇八
公司自xxxx年開始推行績效考核工作至今，在改善員工績效方面取得了一定的`成績，同時(shí)在具體操作中，也有許多地方急需改進(jìn)和完善。人力資源部將此項(xiàng)工作列為本年度的重要任務(wù)之一，其目的就是通過完善績效評(píng)價(jià)體系，達(dá)到績效考核應(yīng)有的效果，實(shí)現(xiàn)績效考核的根本目的。
1.xxxx年1月31日前完成對(duì)績效考核制度和配套考核方案的修訂與撰寫，提交公司總經(jīng)理辦公會(huì)審議通過。
2.自xxxx年2月1日開始，按修訂完善后的績效考核制度在公司全面推行績效考核。
3.具體設(shè)想。
(1)建議對(duì)現(xiàn)行基本制度進(jìn)行完善。
結(jié)合上一年度績效考核工作中存在的不足，對(duì)現(xiàn)行《績效考核細(xì)則》、《績效考核實(shí)施辦法》及相關(guān)使用表單進(jìn)行修改。建議大幅度修改考核的形式、項(xiàng)目、辦法、結(jié)果反饋與改進(jìn)情況跟蹤、結(jié)果運(yùn)用等方面，保證績效考核工作的良性運(yùn)行。
(2)建議將目標(biāo)管理與績效考核分離并平行進(jìn)行。
目標(biāo)管理的檢查作為修正目標(biāo)的經(jīng)常性工作，其結(jié)果僅作為績效考核的參考項(xiàng)目之一。
(3)建議推行全員績效考核。
上一年度僅對(duì)部門經(jīng)理級(jí)以下員工進(jìn)行了績效考核，而忽視了對(duì)高層的績效考核，從而使考核效果大打折扣，本年度人力資源部在完善績效評(píng)價(jià)體系之后，將對(duì)全體員工進(jìn)行績效考核。
4.本年度績效考核工作的起止時(shí)間為xxxx年1月1日到xxxx年12月31日。人力資源部完成此項(xiàng)工作的標(biāo)準(zhǔn)就是保證績效評(píng)價(jià)體系平穩(wěn)、有效運(yùn)行。
工作計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)篇九
為正確評(píng)價(jià)我校教職員工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，不斷提高全校員工的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位工作人員考核實(shí)施辦法》和區(qū)委組織部、區(qū)人社局《關(guān)于做好20xx年全區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》精神，結(jié)合我校實(shí)際，制訂本方案。
組長：楊國斌。
副組長：張健吳新華翁海俊周明廣楊建華嚴(yán)秋明。
成員：蔡其根劉小平金中唐寶泉?jiǎng)俜瓯笠P。
趙治清顧霞光姚愛萍朱凌程劍湯寶興向忠秋。
翁?？≌Z文組周明廣數(shù)學(xué)組。
吳新華英語組、后勤組張健理化生組。
楊建華體藝微勞組嚴(yán)秋明政史地組。
全校在編在崗工作人員（借入人員由人事關(guān)系所在單位考核）。
元月13日（周一）：
2、民主測評(píng)；發(fā)放《年度考核登記表》、《教職工基本情況登記表》，說明填寫要求；
3、召開考核領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，在民主測評(píng)的基礎(chǔ)上，研究確定考核等次，并公示“師德優(yōu)秀”、“年度優(yōu)秀”人員名單。
元月14日（周二）：
1、全體員工按教研組上交“兩表”給分管領(lǐng)導(dǎo)；
2、分管領(lǐng)導(dǎo)綜合被考核人的履職、實(shí)績、總結(jié)、測評(píng)等情況，寫出評(píng)語，提出考核等次意見。
3、考核小組審核考核評(píng)語及考核意見。
元月15日（周三）：
1、被考核人簽名，校長審閱、簽名，加蓋學(xué)校公章；
2、匯總材料，報(bào)教育局人事科審核。
工作計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)篇十
工作計(jì)劃書的格式應(yīng)包括標(biāo)題、正文和落款三項(xiàng)。
計(jì)劃的標(biāo)題，有四種成分：計(jì)劃單位的名稱；計(jì)劃時(shí)限；計(jì)劃內(nèi)容摘要；計(jì)劃名稱。
一般有以下三種寫法：
（1）四種成分完整的標(biāo)題，如《××村二oo二年規(guī)劃要點(diǎn)》。其中“××村”就是計(jì)劃單位；“二00年”就是計(jì)劃時(shí)限；“規(guī)劃”就是計(jì)劃內(nèi)容摘要；“要點(diǎn)”就是計(jì)劃名稱。
（2）省略計(jì)劃時(shí)限的標(biāo)題，如《廣東省商業(yè)儲(chǔ)運(yùn)公司實(shí)行經(jīng)營責(zé)任制計(jì)劃》。
（3）公文式標(biāo)題，如《山東省關(guān)于二oo二年農(nóng)村工作的部署》。計(jì)劃單位名稱，要用規(guī)范的'稱呼；計(jì)劃時(shí)限要具體寫明，一般時(shí)限不明顯的，可以省略；計(jì)劃內(nèi)容要標(biāo)明計(jì)劃所針對(duì)的問題；計(jì)劃名稱要根據(jù)計(jì)劃的實(shí)際，確切地使用名稱。如所訂計(jì)劃還需要討論定稿或經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，就應(yīng)該在標(biāo)題的后面或下方用括號(hào)加注“草案”、“初稿”或“討論稿”字樣。如果就是個(gè)人計(jì)劃，則不必在標(biāo)題中寫上名字，而須在正文右下方的日期之上具名。
除寫清指導(dǎo)思想外，大體上應(yīng)包含以下三方面的事項(xiàng)：
（1）目標(biāo)。這就是計(jì)劃的靈魂。計(jì)劃就就是為了完成一定任務(wù)而制訂的。目標(biāo)就是計(jì)劃產(chǎn)生的導(dǎo)因，也就是計(jì)劃奮斗方向。因此，計(jì)劃應(yīng)根據(jù)需要與可能，規(guī)定出在一定時(shí)間內(nèi)所完成的任務(wù)和應(yīng)達(dá)到的要求。任務(wù)和要求應(yīng)該具體明確，有的還要定出數(shù)量、質(zhì)量和時(shí)間要求。
（2）措施。要明確何時(shí)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和完成任務(wù)，就必須制定出相應(yīng)的措施和辦法，這就是實(shí)現(xiàn)計(jì)劃的保證。措施和方法主要指達(dá)到既定目標(biāo)需要采取什么手段，動(dòng)員哪些力量，創(chuàng)造什么件，排除哪些困難等。總之，要根據(jù)客觀條件，統(tǒng)籌安排，將“怎么做”寫得明確具體，切實(shí)可行。
（3）步驟。這就是指執(zhí)行計(jì)劃的工作程序和時(shí)間安排。每項(xiàng)任務(wù)，在完成過程中都有階段性，而每個(gè)階段又有許多環(huán)節(jié)，它們之間常常就是互相交錯(cuò)的。因此，訂計(jì)劃必須胸有全局，妥善安排，哪些先干，哪些后干，應(yīng)合理安排。而在實(shí)施當(dāng)中，又有輕重緩急之分，哪就是重點(diǎn)，哪就是一般，也應(yīng)該明確。在時(shí)間安排上，要有總的時(shí)限，又要有每個(gè)階段的時(shí)間要求。
在正文結(jié)束的后下方，制訂計(jì)劃的日期（如標(biāo)題沒有寫作者名稱，這里應(yīng)一并注明）。此外，如果計(jì)劃有表格或其他附件的，或需要抄。
工作計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)篇十一
通過有效的績效考核機(jī)制使食堂工作人員收入與工作業(yè)績掛鉤，以提高員工素質(zhì)、能力和工作熱情，從而有效進(jìn)行成本控制，特?cái)M定此方案。
一、 考核周期
以自然月為考核周期，考核時(shí)間為下月5日前。
二、 主要考核指標(biāo)
對(duì)食堂工作人員的考核詳見《食堂人員績效考評(píng)細(xì)則》（附件）。
三、 考核結(jié)果使用
以100分為標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)食堂人員的具體表現(xiàn)將其考核結(jié)果納入相應(yīng)的等級(jí)，以此作為食堂工作人員績效工資的發(fā)放依據(jù)。
1、績效考核成績在90分-100分者，按績效工資的100%發(fā)放；
2、績效考核成績在75分-89分者，按績效工資的80%發(fā)放；
3、績效考核成績在65分-79分者，按績效工資的60%發(fā)放；
4、績效考核成績在65分以下，不發(fā)績效工資；
四、績效工資設(shè)定
本方案自2012年10月1日起執(zhí)行。
衛(wèi)民中學(xué)總務(wù)處
2012年9月17日
附件:
食堂人員績效考評(píng)細(xì)則
為進(jìn)一步加強(qiáng)食堂餐飲工作的管理，更好地為員工提供優(yōu)質(zhì)規(guī)范的服務(wù)，加強(qiáng)對(duì)食堂的監(jiān)督檢查，提高服務(wù)質(zhì)量，保證飲食安全，現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》、及公司相關(guān)制度制訂本辦法。具體辦法如下：
一、檢查考核人員的組成：由礦礦食堂考核小組進(jìn)行打分。
二、檢查范圍：
伙食質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、食堂管理及員工滿意率等。每月不定期檢查，月底統(tǒng)計(jì)總分值。滿分為100分，廚師60分為及格分，幫廚與服務(wù)員為70分及格分。
三、考核辦法：
1、在考核中，食堂考核小組根據(jù)檢查評(píng)比結(jié)果（以附件1的內(nèi)容為主），結(jié)合員工滿意度，測算最終分值。如低于60分及格分，則本月績效工資為0元，超過60分時(shí)計(jì)算相應(yīng)績效工資，依次類推。計(jì)算方法詳見附表3。
2、人力資源部每月對(duì)食堂進(jìn)行滿意度的調(diào)查，滿意率低于70%的，認(rèn)定為當(dāng)月考核不合格，具體內(nèi)容詳見附表2。
四、食堂日常管理
在日常監(jiān)督檢查中，如發(fā)現(xiàn)有以下違反衛(wèi)生管理規(guī)定及考核辦法的行為，情節(jié)較輕的，通報(bào)整改，情節(jié)較重的，經(jīng)食堂考核小組和礦會(huì)議討論給予相應(yīng)處罰。
1
表一：
食堂管理考核表
2
表二：
食堂滿意度調(diào)查表
表三：
廚師績效考核分值表
幫廚績效考核分值表
廚房服務(wù)員績效考核分值表
為進(jìn)一步加強(qiáng)食堂餐飲工作的管理，更好地為員工提供優(yōu)質(zhì)規(guī)范的服務(wù)，加強(qiáng)對(duì)食堂的監(jiān)督檢查，提高服務(wù)質(zhì)量，保證飲食安全，現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》、及公司相關(guān)制度制訂本辦法。具體辦法如下：
一、檢查考核人員的組成：總經(jīng)辦人力資源部及全體員工打分。
二、檢查范圍：
伙食質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、食堂管理及員工滿意率等。每月不定期檢查，月底統(tǒng)計(jì)總分值。滿分為100分，60分為及格分。
三、考核辦法：
1、在考核中，人力資源部將根據(jù)檢查評(píng)比結(jié)果（以附件1的內(nèi)容為主），結(jié)合員工滿意度，測算最終分值。如低于60分及格分，則本月績效工資為0元，超過60分時(shí)計(jì)算相應(yīng)績效工資，依次類推。計(jì)算方法詳見附表3。
2、人力資源部每月對(duì)食堂進(jìn)行滿意度的調(diào)查，滿意率低于70%的，認(rèn)定為當(dāng)月考核不合格，具體內(nèi)容詳見附表2。
四、食堂日常管理
在日常監(jiān)督檢查中，如發(fā)現(xiàn)有以下違反衛(wèi)生管理規(guī)定及考核辦法的行為，情節(jié)較輕的，通報(bào)整改，情節(jié)較重的，經(jīng)公司會(huì)議討論給予相應(yīng)處罰。
1、發(fā)生輕微食物中毒（五人以下），認(rèn)定為當(dāng)月考核不合格，并給予當(dāng)期負(fù)責(zé)人200元罰款。
2、發(fā)生嚴(yán)重食物中毒或食源性疾病的，除按《食品衛(wèi)生法》規(guī)定進(jìn)行處罰外，還將追究相關(guān)法律責(zé)任。
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附件1：
食堂管理考核表
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附件2：
食堂滿意度調(diào)查表
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附件3：
績效考核分值表
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食堂考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法（試行） 為進(jìn)一步加強(qiáng)食堂餐飲工作的管理，使食堂工作人員更好地為病員以及病員家屬、醫(yī)院職工提供優(yōu)質(zhì)規(guī)范的服務(wù)，加強(qiáng)對(duì)食堂的監(jiān)督檢查，提高服務(wù)質(zhì)量，保證飲食安全，現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》、及醫(yī)院規(guī)章制度制訂本辦法。具體辦法如下：
一、檢查考核人員的組成：伙食管理委員會(huì)中兩個(gè)以上部門人員考核時(shí)組成。
伙食管理委員會(huì)由醫(yī)院總務(wù)科、護(hù)理部、醫(yī)務(wù)科、辦公室人員、營養(yǎng)師等組成。
二、檢查范圍：
伙食質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、食堂管理及病員、醫(yī)務(wù)人員滿意率，病員以及病員家屬、醫(yī)院職工投訴（投訴扣分加倍）等。每月檢查1次，每月統(tǒng)計(jì)一次。滿分為100分，70分為及格分。
三、處罰辦法：
在考核中，醫(yī)院將根據(jù)檢查評(píng)比結(jié)果。每扣1分罰款10元，罰款在每月醫(yī)院應(yīng)付工作餐費(fèi)用中扣除。如連續(xù)二個(gè)月月度考核60分以下醫(yī)院將提出限期整改，如連續(xù)三個(gè)月月度考核60分以下，解除或終止承包協(xié)議，沒收保證金，所造成的一切經(jīng)濟(jì)損失由承包方自行負(fù)責(zé)。
四、食堂日常管理量化考核內(nèi)容見附表一。
在日常監(jiān)督檢查中，如發(fā)現(xiàn)有違反衛(wèi)生管理規(guī)定及考核辦法的`行為，情節(jié)較輕的，限期整改，情節(jié)較重的，有以下情形的，實(shí)行一票否決制。
1、發(fā)生輕微食物中毒（五人以下），認(rèn)定為當(dāng)月考核不合格。
2、發(fā)生嚴(yán)重食物中毒或食源性疾病的，除按《食品衛(wèi)生法》規(guī)定進(jìn)行處罰外，解除或終止承包協(xié)議。
3、滿意度調(diào)查不滿意率大于30%的，認(rèn)定為當(dāng)月考核不合格。
五、滿意度：
伙食委員會(huì)每月對(duì)食堂滿意度的調(diào)查，具體內(nèi)容詳見附表二。
六、本辦法從2015年12月1日起實(shí)行，由伙食委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
2015年11月25日
附件1：
食堂管理考核表
附件2：
食堂滿意度調(diào)查表
調(diào)查人：
總得分： 日期：
一、考核對(duì)象：食堂所有工作人員。
二、考核小組成員：
三、考核細(xì)則：
（一）、未經(jīng)負(fù)責(zé)人同意取走物品，不管是否付款均為盜竊。如有發(fā)生，將自行解除用工協(xié)議。
（二）、對(duì)盜竊食堂、學(xué)公司物品，私收現(xiàn)金的員工將自行解除用工協(xié)議。
（三）、故意損壞公物或他人物品將以一罰十并將自行解除用工協(xié)議。
（四）、對(duì)傳播本單位緋聞、搬弄是非、工作期間聚眾聊天、打牌、干私活者，第一次警告并扣50元，第二次扣款100元，第三次將自行解除用工協(xié)議。
（五）、大櫥應(yīng)加強(qiáng)食堂安全衛(wèi)生意識(shí)，保證飯菜質(zhì)量與數(shù)量，豐富菜的品種，合理調(diào)配營養(yǎng)，準(zhǔn)時(shí)供應(yīng)飯菜。如出現(xiàn)以上問題不及時(shí)改正，一月中的第二次扣款100元。
（六）、打菜必須著工作服，佩健康證，戴工作帽、口罩和手套，如有違反扣款50元。
（七）、按時(shí)上下班、不得遲到早退，午飯和晚飯結(jié)束后，所有人必須把食堂工作完成后方可下班，任何人不得提前離開。工作時(shí)間不得離崗，不得帶入其他人員到廚房，如違反扣款50元。
（八）、事假必須得到辦公室主任同意，事假、病假除扣當(dāng)日基本工資，病假需出示相關(guān)病歷、收費(fèi)單據(jù)。直系親戚的婚假、喪假3天內(nèi)不扣工資。
（九）、衛(wèi)生工作：
1、廚房衛(wèi)生，如出現(xiàn)衛(wèi)生工作不到位情況，扣款50元/次。
2、冷藏間和倉庫衛(wèi)生，如出現(xiàn)衛(wèi)生工作不到位情況，扣款50元/次。
3、其他衛(wèi)生工作不到位（發(fā)現(xiàn)下列情況，扣除相關(guān)人員50元/次）。
（1）、碗、盆、筷等清洗不干凈。
（2）、大廳衛(wèi)生（包括地面、桌面、垃圾箱表面等）不到位。
（十）、發(fā)現(xiàn)飯菜里有蒼蠅、蚊蟲等，所有食堂工作人員10元/次。
（十一）、面點(diǎn)間、蒸飯房：（出現(xiàn)下列情況，將扣除當(dāng)事人10元/次）
1、面點(diǎn)發(fā)酸、米飯夾生及米飯內(nèi)有沙子等雜物。
2、不能很好的控制米飯、面食的制作量，造成供應(yīng)不足或大量浪費(fèi)。
（十二）、礦工一天扣除雙倍基本工資，礦工兩天視自行解除勞務(wù)關(guān)系。
工作計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)篇十二
3、充分利用電視、網(wǎng)絡(luò)、《標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)校建設(shè)簡報(bào)》等進(jìn)行宣傳，著力營造濃厚的建設(shè)合格學(xué)校的輿論環(huán)境，引導(dǎo)社會(huì)各界關(guān)心、理解、支持標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)校建設(shè)，積極為標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)校建設(shè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。學(xué)校要將本?！八幕苯ㄔO(shè)目標(biāo)和辦學(xué)思想在師生和家長中、在校內(nèi)外進(jìn)行廣泛宣傳。
4、強(qiáng)化監(jiān)督檢查
領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)學(xué)校具體情況，對(duì)學(xué)校建設(shè)情況進(jìn)行督察，及時(shí)掌握實(shí)際情況，有力指導(dǎo)創(chuàng)建工作。建立有效機(jī)制，實(shí)行“一把手”負(fù)責(zé)制，認(rèn)真落實(shí)市教育局對(duì)學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的要求。
六、建設(shè)內(nèi)容
按照《辦學(xué)標(biāo)準(zhǔn)》要求進(jìn)行建設(shè)，主要加強(qiáng)以下幾個(gè)方面的建設(shè)：
（1）校園規(guī)劃。校園規(guī)劃要功能齊全，布局設(shè)計(jì)按教學(xué)、體育運(yùn)動(dòng)、生活等不同功能進(jìn)行分區(qū)，達(dá)到布局合理，分區(qū)明確，整體協(xié)調(diào)。學(xué)校占地面積要滿足建設(shè)必要的教學(xué)及附屬設(shè)施、體育場地、綠化用地的需要。
（2）校舍建筑。學(xué)校校舍要能夠滿足正常的教學(xué)和生活需要，教學(xué)及教學(xué)附屬用房、辦公用房、生活服務(wù)用房等相互配套。生均校舍建筑面積合格，校舍設(shè)計(jì)要符合《中小學(xué)校建筑設(shè)計(jì)規(guī)范》的相關(guān)要求，學(xué)校校舍安全，無危房。
（3）技術(shù)裝備。學(xué)校要根據(jù)課程標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)校規(guī)模，裝配教學(xué)儀器等實(shí)驗(yàn)設(shè)施設(shè)備和體衛(wèi)藝器材及信息技術(shù)裝備。
（4）隊(duì)伍建設(shè)、學(xué)校管理及辦學(xué)水平等方面均要達(dá)到《辦學(xué)標(biāo)準(zhǔn)》要求。
七、工作步驟
1.20xx年一月：完成20xx年12月市教育督導(dǎo)室檢查我校標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作中出現(xiàn)的問題的整改；研究制訂學(xué)校綠化、粉刷工作計(jì)劃；制定體育藝術(shù)2+1工作計(jì)劃；創(chuàng)建市級(jí)依法治校示范校。
2.20xx年二月:廣泛宣傳動(dòng)員，形成共識(shí)，清理固定資產(chǎn)，辦理報(bào)廢手續(xù)。
3. 20xx年三月:召開標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)迎檢工作動(dòng)員部署大會(huì)，分解細(xì)化指標(biāo)任務(wù)，落實(shí)工作責(zé)任，充實(shí)工作檔案；自查各功能室儀器配備及使用情況;教務(wù)處做好學(xué)生到校和轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入工作。
4. 20xx年四月：完成辦公室、學(xué)校大門及值班室維修招投標(biāo).配合教育局開工硬化籃球場及排球場，健全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作檔案。接受市教育局專項(xiàng)督導(dǎo)檢查。
5. 20xx年五月：進(jìn)一步配備儀器設(shè)備，完善制度，進(jìn)一步搞好校園綠化工作，使學(xué)校環(huán)境和條件更加完善，綠化300平方米，開設(shè)一個(gè)班一塊兒勞動(dòng)基地（每班10平方米左右），針對(duì)四月市教育局檢查情況全力整改。
6. 20xx年六月：加強(qiáng)學(xué)生養(yǎng)成教育，舉辦“六一”等校園文化活動(dòng)，關(guān)于校園文化的項(xiàng)目招投標(biāo)。接受地區(qū)教育督導(dǎo)室專項(xiàng)檢查，接受市教育局四化建設(shè)專項(xiàng)檢查。
7. 20xx年七月：辦公室、學(xué)校大門、值班室維修，組織老師參加繼續(xù)教育；整改市教育局四化建設(shè)專項(xiàng)檢查存在的問題。
8. 20xx年八月：完成校園文化建設(shè)項(xiàng)目，進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)校文化育人氛圍；接受市教育局功能室使用情況專項(xiàng)檢查；做好20xx年教育統(tǒng)計(jì)前期準(zhǔn)備工作。
9. 20xx年九月：自查自評(píng)，完善、充實(shí)檔案建設(shè)，撰寫匯報(bào)材料，拍攝匯報(bào)專題片，合理配置教師，提升教育內(nèi)涵，全面提高教育質(zhì)量。
10. 20xx年十月：1637平方米的綜合教學(xué)樓完工，我校布置各功能教室，搞好硬化、美化等相關(guān)工作；完成學(xué)生體制體能測試，查擺不足，全方位的做好標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的一切準(zhǔn)備工作。接受市標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作驗(yàn)收。
11. 20xx年十一月：接受地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)驗(yàn)收。
工作計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)篇十三
為切實(shí)加強(qiáng)大學(xué)生村官的管理，根據(jù)省有關(guān)文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。
一、聘用后，大學(xué)生村官原則上安排擔(dān)任村黨組織負(fù)責(zé)人助理、村委會(huì)主任助理、團(tuán)支部書記、文書、遠(yuǎn)程教育管-理-員等職務(wù)，也可根據(jù)實(shí)際需要安排其他工作崗位。
二、所在村要根據(jù)實(shí)際需要，科學(xué)合理地安排工作崗位，明確工作職責(zé)，確保大學(xué)生村官有職可履、有事可做、有章可循、有責(zé)可究。村要積極創(chuàng)造條件，鼓勵(lì)和支持他們切實(shí)履行崗位職責(zé)，充分發(fā)揮作用。
三、大學(xué)生村官在鄉(xiāng)和任職村黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真做
好村有關(guān)工作，其主要工作職責(zé)：
（一）認(rèn)真宣傳、貫徹黨的路線方針政策和上級(jí)黨委政府的決定、指示；
（五）定期向所在村和鄉(xiāng)匯報(bào)工作開展情況，每年底向鄉(xiāng)上報(bào)年度工作總結(jié)；
（六）完成鄉(xiāng)和村交辦的其它工作任務(wù)。
四、請(qǐng)銷假制度。請(qǐng)假1-2天，向村主要干部請(qǐng)假；請(qǐng)假3天，還需向駐村干部、鄉(xiāng)組織委員請(qǐng)假；請(qǐng)假3天以上，必須以書面報(bào)告向鄉(xiāng)黨委書記鄉(xiāng)長請(qǐng)假。
為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次，考核優(yōu)秀的數(shù)量一般控制在15%以內(nèi)?？己顺绦蛞话銥閭€(gè)人總結(jié)、民-主評(píng)議和確定等次。
六、有下列情況之一的，村黨組織上報(bào)鄉(xiāng)，鄉(xiāng)再上報(bào)市組織人事部門同意后，可與大學(xué)生村官解除聘用合同：
（一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；
（二）不履行職責(zé)，不遵守紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在村工作的；
（四）濫用職權(quán)，侵犯群眾利益，嚴(yán)重?fù)p害黨群干群關(guān)系的；
（五）因村調(diào)整、撤銷、合并或縮減編制員額，需要調(diào)整工作崗位而不服從安排的；
（六）有其它嚴(yán)重違反規(guī)章制度情形的。
本實(shí)施細(xì)則于2015年8月20日開始執(zhí)行。
中共萬張鄉(xiāng)委員會(huì)
2015年8月20日
第一章 總則 第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村官的管理，充分發(fā)揮優(yōu)勢，推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理，根據(jù)中央有關(guān)文件精神和區(qū)、市黨委有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱“大學(xué)生村官”指由自治區(qū)黨委組織部統(tǒng)一選聘，由組織部分配到村任職的高校畢業(yè)生。
第三條 大學(xué)生村官管理考核堅(jiān)持激勵(lì)與約束并重，全面、客觀、公正的原則，實(shí)事求是評(píng)價(jià)考評(píng)德才表現(xiàn)。
第四條 本辦法適用于xx縣選聘到村任職的高校畢業(yè)生在聘用期間的選派、培訓(xùn)、管理、培養(yǎng)和考核。
第二章 工作職責(zé)
第五條 大學(xué)生村官任職前，必須與組織部簽訂聘用合同，聘期一般為2年。聘用期滿后可根據(jù)工作需要，由大學(xué)生村官提出申請(qǐng)，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委初審后，組織部審定，續(xù)簽合同。本人因參軍、入學(xué)、考取公務(wù)員和被事業(yè)單位錄用以及其他原因需要終止合同的，需提前15天提出書面辭職申請(qǐng)，報(bào)組織部審批。
任村助理；是中共預(yù)備黨員或非中共-黨員的擔(dān)任村委會(huì)主任助理；同時(shí)，兼任村級(jí)遠(yuǎn)程教育信息員。
第七條 大學(xué)生村官要在所駐村蹲點(diǎn)工作，任何單位不得截留、借用。
第八條 大學(xué)生村官在鄉(xiāng)黨委、政府和村黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，主要協(xié)助村（村委會(huì)主任）圍繞以下重點(diǎn)積極開展工作：
（一）學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策，特別是黨在農(nóng)村的有關(guān)政策法規(guī)；
（四）加快基層基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加強(qiáng)規(guī)劃，積極改善農(nóng)村生活環(huán)境；
（七）完成鄉(xiāng)黨委、政府和村“兩委”班子交辦的其它工作任務(wù)。 第九條 鼓勵(lì)大學(xué)生村官在完成分配任務(wù)的基礎(chǔ)上，結(jié)合本村實(shí)際，積極發(fā)展致富項(xiàng)目，帶領(lǐng)群眾共同致富。
第三章 教育管理 第十條 大學(xué)生村官由組織部直接管理，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村協(xié)助管理，實(shí)行十項(xiàng)教育管理制度：
（五）信息報(bào)告制度。大學(xué)生村官每月至少撰寫簡報(bào)信息1
（十）教育培訓(xùn)制度。大學(xué)生村官培訓(xùn)工作納入全縣基層干部培訓(xùn)計(jì)劃，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)用一致、按需施教、注重實(shí)效的原則。
第十一條 組織部主要負(fù)責(zé)對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行指導(dǎo)、督查、培訓(xùn)、調(diào)配和考核，協(xié)調(diào)落實(shí)大學(xué)生村官政治、經(jīng)濟(jì)待遇。
第十二條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)大學(xué)生村官的日常管理工作，督導(dǎo)大學(xué)生村官開展各項(xiàng)工作，并為大學(xué)生村官協(xié)調(diào)必要的工作、生活等方面條件。
第四章 考核獎(jiǎng)懲 第十三條 大學(xué)生村官考核辦法參照《xx》執(zhí)行。
第十四條 有下列情況之一者，確定為不合格等次：
（一）政治素質(zhì)較差，在重大政治是非問題上立場動(dòng)搖，參加社會(huì)非法組織的；
（三）參與賭博、迷信、色情等活動(dòng)，造成嚴(yán)重影響的；
（四）打架斗毆、酗酒鬧-事、嚴(yán)重違反-社-會(huì)治安，造成嚴(yán)重后果的；
（六）有以權(quán)謀私、偏親厚友等不良行為，存在不廉潔和其他違紀(jì)問題被查處的；
（七）民-主測評(píng)中，不合格票數(shù)超過30%以上的；
（八）違犯國家法律法規(guī)，被追究法律責(zé)任的；
（九）因其他原因確定為不合格的；
（十）無正當(dāng)理由，未履行請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)10天或一年內(nèi)累計(jì)超過30天不上班的，連續(xù)兩年考核不合格的，組織部可單方面解除協(xié)議。
第十五條 考核結(jié)果作為評(píng)先選優(yōu)、培養(yǎng)使用的重要依據(jù)，并存入大學(xué)生村官個(gè)人檔案。
第五章 附則 第十六條 本辦法由xxx組織部負(fù)責(zé)解釋。 第十七條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。
為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)全縣大學(xué)生村官的管理，充分調(diào)動(dòng)其工作積極性，切實(shí)管好、用好大學(xué)生村官，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本辦法。
第一條：本辦法由縣村官辦、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委共同實(shí)施。
第二條：每個(gè)大學(xué)生村官基礎(chǔ)分為100分， 根據(jù)全年實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行加減。
第三條：加減分的條件和幅度：
本辦法主要圍繞大學(xué)生村官參加活動(dòng)、信息報(bào)送、出勤簽到等日常工作，結(jié)合八項(xiàng)管理制度，按實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行加減分。
一、參加各類活動(dòng)
1、積極參加縣村官辦安排的活動(dòng)每次加1分；受到表彰的加3分。
2、積極參加省、市、縣活動(dòng)每次加2分；受到省級(jí)表彰加10分；市級(jí)表彰加5分；縣級(jí)表彰加3分。同一活動(dòng)只計(jì)最高分，不累加。
3、無故不參加縣村官辦活動(dòng)的，每次扣2分。
4、因個(gè)人原因請(qǐng)假不參加縣村官辦活動(dòng)的，每次扣1分；因工作原因請(qǐng)假的不扣分。
二、信息報(bào)送
2、報(bào)送稿件被市以上刊物刊登的，每篇加3分。
3、不能按要求報(bào)送稿件的，每月扣3分。
4、不注重稿件質(zhì)量的予以退回；經(jīng)確認(rèn)抄襲嚴(yán)重的，每篇扣5分。
三、出勤簽到
1、大學(xué)生村官每季度簽到全勤的加3分；每半年全勤的加5分；年度全勤的加10分。
2、全年崗位督查無不在崗記錄的加10分。
3、請(qǐng)假累計(jì)超過15天扣5分；超過30天扣10分，婚假、產(chǎn)假除外。
4、無故不簽到的，缺一次扣2分；連續(xù)5次不簽到的通報(bào)批評(píng)，扣20分。
5、崗位督查中缺崗一次扣5分；缺崗三次，縣村官辦通報(bào)批評(píng)并進(jìn)行誡勉談話，扣20分；缺崗嚴(yán)重的，按《聘用合同》進(jìn)行處罰。
四、民情日記
1、能夠按照民情日記制度要求認(rèn)真做好記錄，并從中提煉總結(jié)出工作方法，經(jīng)驗(yàn)在本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）推廣的，經(jīng)縣村官辦確認(rèn)后，加10分。
2、不能按要求記錄民情日記，或敷衍塞責(zé)、記錄失真的，經(jīng)查實(shí)后每篇扣3分。
2
五、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）聯(lián)絡(luò)員在基礎(chǔ)分上追加12分的附加分。聯(lián)絡(luò)員因個(gè)人原因未按時(shí)報(bào)送稿件的，遲報(bào)一次扣2分；不能按時(shí)辦理縣村官辦交付的任務(wù)，酌情扣分。
第四條：其他特殊情況需加分的，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委報(bào)縣村官辦研究決定。
第五條：大學(xué)生村官每年度評(píng)分值作為年度考核、續(xù)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)先、推優(yōu)入黨等的主要依據(jù)。
大學(xué)生村官年度考核制度
1、年度考核分村級(jí)評(píng)議、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))級(jí)鑒定、縣級(jí)審查三個(gè)步驟。
2、考核結(jié)果采取百分制計(jì)分方式，村評(píng)結(jié)果占40%，鄉(xiāng)評(píng)結(jié)果占30%，縣村官辦評(píng)議結(jié)果占30%?？己隧?xiàng)目得分=優(yōu)秀得票率×100+合格得票率×80+基本合格得票率×60，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，優(yōu)秀等次人數(shù)不得高于考核對(duì)象總?cè)藬?shù)的15%。
4、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）級(jí)鑒定在縣村官辦指導(dǎo)下進(jìn)行，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委組織召開座談會(huì)，中層以上干部、任職村“兩委”主干、本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）全體大學(xué)生村官參加。參會(huì)人員結(jié)合日常工作情況對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行民-主測評(píng)。測評(píng)完成后鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委會(huì)同縣村官辦組織全體參會(huì)人員進(jìn)行談話。
5、鄉(xiāng)、村兩級(jí)考核結(jié)束后，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委將考核結(jié)果報(bào)縣村官辦進(jìn)行審核。對(duì)于與事實(shí)出入較大，形成群體性舉報(bào)，造成不良社會(huì)影響的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），組織部責(zé)令其重新組織考核。
6、縣村官辦將量化考核管理情況按30%計(jì)入總分，結(jié)合鄉(xiāng)村兩級(jí)考核結(jié)果確定考核等次。
7、考核結(jié)果存入個(gè)人檔案。
大學(xué)生村官民情日記制度
一、基本內(nèi)容：
任職村的基本情況；村民自治、村務(wù)公開等民-主管理的動(dòng)態(tài)情況；群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題及急、難、險(xiǎn)事；其他需要記錄的內(nèi)容。
二、基本要求：
1、深入群眾察民情。大學(xué)生村官要經(jīng)常走訪農(nóng)戶，關(guān)心農(nóng)民生產(chǎn)生活中的需求和困難，傾聽群眾的呼聲。
3、明確職責(zé)辦實(shí)事。對(duì)群眾反映的問題，要以積極的態(tài)度、有效的措施幫助解決。自己能解決的主動(dòng)辦，自己不能解決的要及時(shí)向村“兩委”反映，一時(shí)無法解決的，要做好說服解釋工作。
三、工作措施：
1、民情日記每周由所在村、村委主任和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委副書記審閱簽字，每月由縣村官辦審閱簽字。
2、民情日記記錄情況將作為年度考核、評(píng)先選優(yōu)的重要依據(jù)。
大學(xué)生村官工作周志制度
1、工作周志是記錄大學(xué)生村官一周工作情況的重要依據(jù)。
2、大學(xué)生村官要將一周的工作計(jì)劃、工作進(jìn)度、工作成效、工作經(jīng)驗(yàn)、工作體會(huì)等認(rèn)真記錄在工作周志本上。
3、工作周志每周分別交鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委和縣村官辦查閱。
大學(xué)生村官簽到制度
1、為了及時(shí)掌握大學(xué)生村官工作情況，全體大學(xué)生村官每周一到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）簽到，每周三到縣村官辦簽到。
2、因事不能按時(shí)簽到的，要提前向簽到單位說明情況，事后履行請(qǐng)假、補(bǔ)簽等手續(xù)。
3、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和縣村官辦根據(jù)簽到情況，按《大學(xué)生村官量化考核實(shí)施辦法》兌現(xiàn)落實(shí)。
大學(xué)生村官請(qǐng)銷假制度
1、大學(xué)生村官因事因病請(qǐng)假要履行請(qǐng)假手續(xù)。
2、請(qǐng)假一周以內(nèi)，由服務(wù)村主要負(fù)責(zé)人簽字，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，縣村官辦備案；請(qǐng)假7——15天，經(jīng)鄉(xiāng)村兩級(jí)同意后，由縣村官辦批準(zhǔn)；請(qǐng)假半月以上一月以內(nèi)，由組織部分管大學(xué)生村官工作的副部長批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間超過一個(gè)月，由組織批準(zhǔn)。
3、假條一式三份，由縣村官辦統(tǒng)一格式印制，縣、鄉(xiāng)、村各留存一份。
4、請(qǐng)假期滿要及時(shí)銷假，銷假后縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)分別將假條妥善保存。
5、未履行請(qǐng)銷假手續(xù)擅自離崗的視為曠工，情節(jié)嚴(yán)重的按《聘用合同》要求進(jìn)行處罰。
大學(xué)生村官工作報(bào)告制度
2、報(bào)告方法：由大學(xué)生村官本人或活動(dòng)組織方負(fù)責(zé)人當(dāng)面或以電話形式報(bào)告；
4、未經(jīng)縣村官辦同意擅自參加活動(dòng)的，給予口頭批評(píng)；屢次不報(bào)告者，視情節(jié)輕重進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。
大學(xué)生村官交流匯報(bào)制度
1、大學(xué)生村官每月初向縣村官辦匯報(bào)一次工作。
2、匯報(bào)內(nèi)容主要包括上月工作情況及取得的成效、創(chuàng)新破難的經(jīng)驗(yàn)、存在的主要問題、本月工作計(jì)劃和重點(diǎn)等。
3、縣村官辦每月組織大學(xué)生村官交流匯報(bào)，并匯總情況存檔備案；
4、交流匯報(bào)內(nèi)容要真實(shí)準(zhǔn)確、客觀實(shí)際。
大學(xué)生村官督查制度
3、督查結(jié)果：督查結(jié)果通報(bào)鄉(xiāng)村兩級(jí)主要負(fù)責(zé)人及大學(xué)生村官本人，無故缺崗的按照《大學(xué)生村官量化考核辦法》進(jìn)行處罰。
為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)到村（社區(qū)）工作大學(xué)生的管理，進(jìn)一步落實(shí)各項(xiàng)工作職責(zé)和任務(wù)，更好地發(fā)揮其服務(wù)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的特長和優(yōu)勢，特制定本考核辦法。
一、考核對(duì)象
***全體到村（社區(qū)）工作大學(xué)生。
二、崗位職責(zé)
1、履行村黨組織、村委會(huì)分配的崗位職責(zé)。履行村兩委會(huì)秘書工作，配合協(xié)助村里做好有關(guān)會(huì)議的記錄歸檔工作，承擔(dān)各類臺(tái)帳處理及各種村務(wù)文檔寫作和文字處理工作。
2、認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策和上級(jí)的指示。密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，積極配合村兩委會(huì)排摸不安定因素，并及時(shí)向黨委反映，維護(hù)農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定。
3、在村黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，做好政策宣傳、群眾文化、信息報(bào)道、群團(tuán)等工作，努力在加強(qiáng)農(nóng)村精神文明建設(shè)等方面發(fā)揮應(yīng)有作用。
4、積極參與中心工作，虛心向基層干部學(xué)習(xí)，向群眾學(xué)習(xí)，有針對(duì)性地開展調(diào)研活動(dòng)，及時(shí)完成鎮(zhèn)黨委、政府規(guī)定信息工作任務(wù)，積極參加鎮(zhèn)級(jí)和行政村（社區(qū)）組織的有關(guān)會(huì)議和活動(dòng)。
5、履行遠(yuǎn)程教育操作員的職責(zé)，按照黨員遠(yuǎn)程教育點(diǎn)管理的具體要求，負(fù)責(zé)遠(yuǎn)程教育點(diǎn)的日常操作和管理。
6、充分發(fā)揮黨員卡作用，協(xié)助做好村級(jí)黨組織“三會(huì)一課”、黨員發(fā)展等各項(xiàng)基礎(chǔ)性黨建工作。
三、考核辦法
到村（社區(qū)）工作大學(xué)生考核實(shí)行鎮(zhèn)考核與行政村（社區(qū)）考核相結(jié)合的辦法。
（一）*級(jí)考核（占考核總分的50%）
具體評(píng)分參照到村工作大學(xué)生崗位績效考核細(xì)則（附件
1）?？己艘匀粘？荚u(píng)為主，評(píng)分由鎮(zhèn)組織人事部門在各部門打分的基礎(chǔ)上匯總確定。
（二）*考核（占考核總分的50%）
行政村（社區(qū)）考核主要考核到村大學(xué)生在村工作情況，采取百分制。在年終村級(jí)述職述廉大會(huì)上，到村（社區(qū)）工作大學(xué)生對(duì)照自己的崗位職責(zé)進(jìn)行述職，并由村兩委會(huì)成員、全體黨員、村民代表進(jìn)行民-主測評(píng)，并根據(jù)民-主測評(píng)結(jié)果確定考核分值。
（三）考核總分的計(jì)算和考核結(jié)果運(yùn)用
考核總分=鎮(zhèn)考核得分×50%+行政村（社區(qū)）考核×50%。根據(jù)考核總分，結(jié)合聽取包片領(lǐng)導(dǎo)、聯(lián)村干部意見，確定優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次，其中優(yōu)秀比例控制在15%左右。
有下列情況之一者，確定為不稱職等次：
（2）違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)相關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓牡?/p>
（3）無特殊原因拒不完成各類年度工作目標(biāo)任務(wù)的；
（5）參與農(nóng)村(社區(qū))家庭宗派矛盾糾紛，影響班子團(tuán)結(jié)、社會(huì)穩(wěn)定的；
（6）村級(jí)民-主考核中，不稱職票超過30％以上的；
（6）考核總分低于60分的。
2、考核結(jié)果運(yùn)用。
（1）*考核獎(jiǎng)金基數(shù)為4000元，獎(jiǎng)金由鎮(zhèn)財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放。鎮(zhèn)考核獎(jiǎng)=獎(jiǎng)金基數(shù)×鎮(zhèn)考核得分%，鎮(zhèn)考核得分60分以下的不予發(fā)放。
（2）**考核獎(jiǎng)金基數(shù)為4000元，獎(jiǎng)金由各村發(fā)放。行政村（社區(qū)）考核獎(jiǎng)=獎(jiǎng)金基數(shù)×村級(jí)民-主考核得分%，村級(jí)民-主考核得分60分以下的不予發(fā)放。
（3）對(duì)考核確定為優(yōu)秀等次的，給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)考核確定為基本稱職等次的，實(shí)行3個(gè)月的告誡期，無明顯改進(jìn)的，取消年度鎮(zhèn)村兩級(jí)所有獎(jiǎng)金發(fā)放。對(duì)考核確定為不稱職等次的，實(shí)行3個(gè)月的.告誡期，無明顯改進(jìn)的，予以辭退。
附：1、到村（社區(qū)）工作大學(xué)生2015年度工作考核細(xì)則
2、到村（社區(qū)）工作大學(xué)生工作能力要求
3、2015年度到村（社區(qū)）工作大學(xué)生民-主考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
為客觀、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)我鎮(zhèn)大學(xué)生村官德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，規(guī)范大學(xué)生村官考核工作，根據(jù)《房山區(qū)大學(xué)生村官月度考核實(shí)施細(xì)則（試行）》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合石樓鎮(zhèn)實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。
一、考核對(duì)象
全鎮(zhèn)在職在崗大學(xué)生村官。
二、考核原則
堅(jiān)持實(shí)事求是、注重實(shí)績的原則，實(shí)行鎮(zhèn)級(jí)考核與村級(jí)考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
三、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)條件
1、基本內(nèi)容?？己艘源髮W(xué)生村官崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，通過考核形成良好導(dǎo)向以促進(jìn)大學(xué)生村官隊(duì)伍建設(shè)。
確定為優(yōu)秀等次的人員，考核成績一般應(yīng)為90分以上（含90分）；考核成績高于60分（含60分），未被確定為優(yōu)秀等次的，確定為稱職等次；考核成績低于60分確定為不稱職等次，其中考核為優(yōu)秀等次人數(shù)為全鎮(zhèn)大學(xué)生村官人數(shù)的20%。
2、確定為優(yōu)秀等次的大學(xué)生村官的基本條件：
1
勇于創(chuàng)新，忠于職守。
（2）工作能力強(qiáng)。適應(yīng)農(nóng)村基層工作，熟悉崗位職責(zé)，具備完成各項(xiàng)工作任務(wù)所必須的執(zhí)行力；組織協(xié)調(diào)能力、做群眾工作能力在同期的大學(xué)生村官中比較突出。
（3）工作實(shí)績突出。工作思路清晰，較好地完成上級(jí)組織安排開展的各項(xiàng)活動(dòng)，所負(fù)責(zé)的工作在任職鄉(xiāng)鎮(zhèn)處于領(lǐng)先地位，為本村經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)。
（4）團(tuán)結(jié)意識(shí)強(qiáng)。有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神和大局觀念，注重維護(hù)村“兩委”的團(tuán)結(jié)，工作中注意協(xié)調(diào)配合，參謀助手作用發(fā)揮好。
（5）群眾觀念強(qiáng)。密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，積極為群眾辦實(shí)事、好事，群眾較為認(rèn)可。
（6）自律意識(shí)強(qiáng)。自我要求嚴(yán)格，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)管理規(guī)定和廉潔自律的有關(guān)要求。
3、有下列情況之一者，應(yīng)確定為不稱職等次：
（1）無正當(dāng)理由連續(xù)超過2日，或者當(dāng)月內(nèi)累計(jì)超過5日不參與相關(guān)工作的。
（2）無特殊原因不能完成上級(jí)組織交辦任務(wù)的。
（3）參與各類矛盾糾紛，影響班子團(tuán)結(jié)、社會(huì)穩(wěn)定的。
（4）因工作失職或?yàn)^職，造成重大事故或惡性事件發(fā)生，在群眾中造成不良影響的，或因個(gè)人品行、言行不端，造成嚴(yán)重后果或發(fā)生與其身份不相符的行為，在群眾中喪失威信的。
2
（5）違反黨紀(jì)，受到黨內(nèi)警告以上處分的。
（6）有其他應(yīng)確定為不稱職等次情形的。
4、加分。為鼓勵(lì)引導(dǎo)大學(xué)生村官積極投身三農(nóng)工作，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格把關(guān)的原則，對(duì)單項(xiàng)成績突出的大學(xué)生村官給予加分獎(jiǎng)勵(lì)，單項(xiàng)加分不超過5分，如有多項(xiàng)加分每月只取最高分。加分程序?yàn)椋河纱骞僮灾魃陥?bào)（隨月度考核表），鎮(zhèn)黨委組織部初審，由鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定，加分當(dāng)月考核有效。加分項(xiàng)目及分值如下：
（1）已被選任為村黨組織書記或村主任的加5分；
（2）擔(dān)任區(qū)級(jí)及以上組織賦予的社會(huì)職務(wù)的加1-2分；
（3）獨(dú)立或領(lǐng)銜開展具有一定規(guī)模、帶動(dòng)群眾就業(yè)的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目加1-3分；
（4）為鎮(zhèn)、村發(fā)展?fàn)幦№?xiàng)目、資金或招商引資業(yè)績突出的加1-5分；
（5）獲區(qū)委區(qū)政府及以上各類榮譽(yù)的，視名次加3-5分，區(qū)委辦局的加1-2分；
（6）在市級(jí)及以上刊物發(fā)表稿件的加5分，區(qū)級(jí)加2分；
（7）其他由鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定視情況加分。
三、考核方法及程序
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系群眾、服務(wù)群眾情況，填寫月度表現(xiàn)評(píng)價(jià)，量化考核打分并報(bào)鎮(zhèn)黨委組織部（見附件2）。
2、鎮(zhèn)級(jí)考核：鎮(zhèn)成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組（名單見附件1），全面負(fù)責(zé)大學(xué)生村官考核工作。每月20日，大學(xué)生村官提交考勤表（主管領(lǐng)導(dǎo)簽字并蓋章）、月度考核表（主管領(lǐng)導(dǎo)量化考核簽字并蓋章）、月度工作總結(jié)到鎮(zhèn)黨委組織部，由鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組量化考核，綜合加分情況得考核總分。遇半年、年底等重要時(shí)節(jié)，組織大學(xué)生村官進(jìn)行述職評(píng)議，評(píng)議結(jié)果作為考核評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。
四、考核結(jié)果的使用
根據(jù)考核總分高低依次確定考核等次，考核結(jié)果與獎(jiǎng)金掛鉤，考核為優(yōu)秀等次人員按每人每月2000元發(fā)放考核獎(jiǎng)金，考核為稱職等次人員按每人每月1200元發(fā)放考核獎(jiǎng)金，考核為不稱職人員不發(fā)放獎(jiǎng)金。考核為不稱職的大學(xué)生村官由鎮(zhèn)組織部進(jìn)行誡勉談話，連續(xù)三次考核為不稱職的予以解聘。
附件：1.石樓鎮(zhèn)大學(xué)生村官考核領(lǐng)導(dǎo)小組名單
2.石樓鎮(zhèn)大學(xué)生村官月度考核村“兩委”評(píng)議表
3.石樓鎮(zhèn)大學(xué)生村官月考核登記表
4.石樓鎮(zhèn)大學(xué)生村官考核加分申報(bào)表
中共石樓鎮(zhèn)黨委組織部
2015年8月1日
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附1：
石樓鎮(zhèn)大學(xué)生村官考核領(lǐng)導(dǎo)小組名單
組 長：樊會(huì)來（鎮(zhèn)黨委書記） 副組長：劉榮秀（鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長）成 員：隗功晉（鎮(zhèn)黨委組織部長）
趙建英（鎮(zhèn)黨委副書記、人大主席）
符建平（鎮(zhèn)團(tuán)委書記） 陳更生（鎮(zhèn)黨建辦主任）
5
附件2：
石樓鎮(zhèn)大學(xué)生村官月度考核村“兩委”評(píng)議表
任職村： 年 月 日
注：1、本表由任職村“兩委”成員填寫。
2、村“兩委”評(píng)議滿分為50分，測評(píng)項(xiàng)目內(nèi)每個(gè)測評(píng)單項(xiàng)滿分為10分，依據(jù)大學(xué)生村官工作實(shí)績給予評(píng)分，所得“綜合評(píng)價(jià)”欄內(nèi)分值之和除以參加評(píng)議人數(shù)即為村“兩委”評(píng)議最后得分。
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附3：
石樓鎮(zhèn)大學(xué)生村官月考核登記表
(二o一三年度)
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附4：
石樓鎮(zhèn)大學(xué)生村官考核加分申報(bào)表
（二0 一三年度）
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工作計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)篇十四
工作管理考核組在20xx年的工作計(jì)劃主要分三個(gè)階段：第一階段是績效考核的起步階段（現(xiàn)已基本完成），第二階段是績效考核的指標(biāo)改良、穩(wěn)步推進(jìn)、擴(kuò)大考核范圍的階段，第三階段是績效考核的鞏固階段。
1、嚴(yán)格執(zhí)行考核組工作制度中的相關(guān)規(guī)定。
2、明確考核方式，使考核有依有據(jù)?？己私M每周須匯總工作聯(lián)系單，并形成《工作管理考核周報(bào)》，上報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)；每月須出具《工作績效考評(píng)表》，作為月績效工資的重要依據(jù)；每季形成《工作管理考核季報(bào)》，其中應(yīng)包括工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度三方面；每年進(jìn)行工作總結(jié)，并出具《工作管理考核組年度工作報(bào)告》。
3、考核由被動(dòng)變主動(dòng)。根據(jù)工作聯(lián)系單安排的工作，如有需要考核測評(píng)的，須由被考核方向工作管理考核組申領(lǐng)《工作任務(wù)考評(píng)申請(qǐng)表》，考核組在接到《申請(qǐng)表》2個(gè)工作日內(nèi)，安排相關(guān)人員組織考評(píng)，考評(píng)結(jié)果作為該工作任務(wù)最終得分。
考核組以“實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而不是評(píng)價(jià)結(jié)果”作為績效考核的重要理念，將工作管理與績效考核視為公司具有戰(zhàn)略性系統(tǒng)整合能力的閉環(huán)管理過程，這個(gè)過程從績效計(jì)劃開始，到績效實(shí)施、績效考評(píng)、績效反饋與改進(jìn)，再回到績效計(jì)劃一個(gè)不斷循環(huán)的過程。
在績效計(jì)劃階段，考核組應(yīng)組織和指導(dǎo)各職能部門內(nèi)部如何將工作與績效緊密聯(lián)系起來，主要通過完成一系列的問題，例如“員工的工作內(nèi)容是什么？應(yīng)該達(dá)到何種效果？”、“這些工作將從哪些方面衡量，標(biāo)準(zhǔn)是什么？”、“如何分階段的完成整個(gè)績效期間的工作目標(biāo)？”等。
在績效實(shí)施階段，部門主任與本部門員工、考核組與部門主任應(yīng)形成“8”字型雙向溝通，及時(shí)將員工的工作表現(xiàn)和工作結(jié)果反饋給考核組。
在績效考評(píng)階段，只要前兩個(gè)階段打好基礎(chǔ)，在整個(gè)績效閉環(huán)系統(tǒng)中，績效考評(píng)結(jié)果一般不會(huì)出乎意料。
在績效反饋與改進(jìn)階段，考核組各成員應(yīng)根據(jù)工作情況，及時(shí)向考核組反饋，達(dá)成共識(shí)的意見納入績效考核辦法中。
1、做好以周、月、季、年四個(gè)周期的考核工作。其中：
（1）周考核以《工作管理考核周報(bào)》為標(biāo)準(zhǔn)；
（2）月度考核以《工作績效考評(píng)表》為標(biāo)準(zhǔn)；
（3）季度考核以《工作管理考核季報(bào)》為標(biāo)準(zhǔn)；
（4）年度考核以《工作管理考核組年度工作報(bào)告》為標(biāo)準(zhǔn)。
2、做好工作任務(wù)的監(jiān)督、問詢、反饋、匯總等工作，利用目標(biāo)管理理念調(diào)整各項(xiàng)工作的節(jié)奏。
20xx年后半年，考核組將根據(jù)各職能部門的實(shí)際工作情況，有選擇的引進(jìn)5-15個(gè)工作指標(biāo)，使考核形式更科學(xué)、考核內(nèi)容更精準(zhǔn)、考核結(jié)果更客觀?？己酥笜?biāo)將分為周、月、季、年四個(gè)周期。其中：
（1）周考核以工作（方案或產(chǎn)品）完成率、工作飽和度、工作聯(lián)系單狀態(tài)為標(biāo)準(zhǔn)；
（3）季度考核除第。
（2）點(diǎn)的指標(biāo)外，還須對(duì)員工的工作態(tài)度和工作能力進(jìn)行考核；
（4）年度考核綜合以上三點(diǎn)，對(duì)員工一年的工作情況進(jìn)行匯總。
注：以上指標(biāo)僅供本次工作計(jì)劃，具體落實(shí)還需工作會(huì)議通過。
工作計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)篇十五
新的學(xué)期就要開始了，為了能鞏固良好的'班風(fēng)，讓學(xué)生在初二這個(gè)關(guān)鍵時(shí)期穩(wěn)定思想，保證教學(xué)成績穩(wěn)中有升，使班級(jí)管理工作順利開展，特制定工作計(jì)劃如下。
本班共有40多名學(xué)生，從上學(xué)期考試來看，其中有14名同學(xué)成績優(yōu)秀（名列前30）；有20名同學(xué)成績尚好；有14名同學(xué)成績在100名以外。有個(gè)別同學(xué)學(xué)習(xí)不夠努力，缺乏學(xué)習(xí)自覺性，學(xué)習(xí)成績有待提高。我班學(xué)生比較文靜，學(xué)習(xí)習(xí)慣較好，紀(jì)律性強(qiáng)，勞動(dòng)積極，并能按時(shí)、認(rèn)真做好衛(wèi)生值日工作。
依據(jù)學(xué)校工作計(jì)劃，以“先做人，后成才”的辦學(xué)思想為指引，堅(jiān)持以德育為核心，以教學(xué)為中心，深入開展求學(xué)奮斗觀和集體主義的教育，并根據(jù)《中學(xué)生守則》和《中學(xué)生日常行為規(guī)范》以及本班小組日常工作評(píng)比等來量化教育學(xué)生的言行。
提倡“遵紀(jì)守法、團(tuán)結(jié)互助、勤奮自強(qiáng)”的德育規(guī)范，力求培養(yǎng)學(xué)生的文明禮貌習(xí)慣和搞好學(xué)校、教室的清潔衛(wèi)生，形成良好的班風(fēng)學(xué)風(fēng)，在班級(jí)量化和月考中爭優(yōu)創(chuàng)先；繼續(xù)對(duì)班干部培養(yǎng)和利用，使他們成為本班學(xué)習(xí)、紀(jì)律的好榜樣和督促者，繼續(xù)教育、輔導(dǎo)后進(jìn)生，以使他們做到“德智并舉、自強(qiáng)發(fā)展”，加強(qiáng)培養(yǎng)學(xué)生樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，全面扎實(shí)推進(jìn)素質(zhì)教育。
（一）自我充電：
1、學(xué)習(xí)其他班主任的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)并結(jié)合本班的特點(diǎn)，力爭在管理學(xué)生上更進(jìn)一步。
2、通過教育教學(xué)，不斷探索適合學(xué)生特點(diǎn)的教育方法。
（二）在思想教育方面，
1、規(guī)范升旗儀式，發(fā)揮學(xué)生的自主管理，增強(qiáng)學(xué)生的愛國主義責(zé)任感，加強(qiáng)歌頌中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的教育。
2、開展以“自主與責(zé)任”的教育，以學(xué)生發(fā)展為本，培養(yǎng)學(xué)生認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和情感以及把事情做好的行為和能力，并努力依據(jù)學(xué)校計(jì)劃，從五個(gè)途徑（認(rèn)識(shí)自我，對(duì)自己負(fù)責(zé)、對(duì)小事負(fù)責(zé)、自我評(píng)價(jià)、自我教育）實(shí)施。
3、結(jié)合教師節(jié)、中秋節(jié)，國慶節(jié)，不斷開展尊師敬師、團(tuán)結(jié)友愛的傳統(tǒng)教育，并在學(xué)生中評(píng)選積極分子，宣傳先進(jìn)事跡。
（三）班風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)。
1、以《中學(xué)生日常行為規(guī)范》繼續(xù)要求每位學(xué)生從一日常規(guī)抓起，繼續(xù)行為規(guī)范的養(yǎng)成教育和管理，從而創(chuàng)設(shè)良好班風(fēng)。
2、設(shè)立好人好事登記本，使學(xué)生從小事做起、從自我教育做起，大家行動(dòng)起來，形成良好的品德風(fēng)氣。
3、以“自主與責(zé)任”為指導(dǎo)思想，加強(qiáng)早讀、早操、廣播操、自習(xí)等的規(guī)范教育，努力爭當(dāng)文明班、先進(jìn)班。
4、在學(xué)生中培養(yǎng)競爭意識(shí)，培養(yǎng)尖子生和推拉生，培養(yǎng)爭優(yōu)創(chuàng)先意識(shí)。
5、抓兩頭促中間，對(duì)成績好的同學(xué)肯定成績，經(jīng)常鼓勵(lì)，而對(duì)成績差的同學(xué)，繼續(xù)利用小組力量兵帶兵，兵教兵，使成績好的同學(xué)穩(wěn)中有進(jìn)，成績差的同學(xué)不斷進(jìn)步，從而帶動(dòng)中等生也有所進(jìn)步。
（四）清潔衛(wèi)生。
1、培養(yǎng)良好的衛(wèi)生習(xí)慣，明確在教室內(nèi)禁吃零食，嚴(yán)禁亂扔紙屑雜物的要求。
2、本班教室、衛(wèi)生區(qū)的清潔、保潔工作統(tǒng)一由勞動(dòng)委員安排，采取組長負(fù)責(zé)制，由組長帶領(lǐng)組員完成每天兩掃的值日任務(wù)，并定期評(píng)選優(yōu)秀值日組。
（五）后進(jìn)生教育。
1、德育教育。
經(jīng)常與這些學(xué)生談話，并在發(fā)現(xiàn)有不良苗頭時(shí)，進(jìn)行多番教育。在談話教育時(shí)，做到以情動(dòng)人，以理服人，從而使之轉(zhuǎn)變。同時(shí)，在學(xué)習(xí)上、紀(jì)律上、思想品德上、行為習(xí)慣上嚴(yán)格要求這些學(xué)生，并時(shí)時(shí)檢查他們是否按要求做，并加以督促，同時(shí)多和家長聯(lián)系，跟進(jìn)情況。
2、學(xué)習(xí)輔導(dǎo)。
繼續(xù)組織兵教兵活動(dòng)，以幫助后進(jìn)生在學(xué)習(xí)上進(jìn)步，同時(shí)細(xì)致捕捉后進(jìn)生在習(xí)上的閃光點(diǎn)，由此多表揚(yáng)、多鼓勵(lì)后進(jìn)生，經(jīng)常了解后進(jìn)生在學(xué)習(xí)上的疑難問題并作耐心解答。
（六）管理措施。
2、不斷完善06---3班個(gè)人檔案，每個(gè)學(xué)生出現(xiàn)的錯(cuò)誤，每個(gè)學(xué)生受過那些獎(jiǎng)勵(lì)獲得哪些表揚(yáng)要一一記入檔案，對(duì)班級(jí)有特出貢獻(xiàn)的給予突出獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)懲分明。
3、與家長密切聯(lián)系。及時(shí)發(fā)現(xiàn)學(xué)生的發(fā)展動(dòng)態(tài)，思想波動(dòng)、出現(xiàn)的問題、心理的問題等等，及時(shí)妥善地解決，使學(xué)生健康的成長。
4、向其他老師學(xué)習(xí)先進(jìn)的組織理念，搞好主題班會(huì)。利用班會(huì)多進(jìn)行理想教育和信心教育，使之堅(jiān)定求學(xué)信念，樹立遠(yuǎn)大目標(biāo)。
5、建立激勵(lì)制度。培養(yǎng)優(yōu)秀生和推拉生，多表揚(yáng)進(jìn)步生。取得好成績（包括：學(xué)習(xí)成績、活動(dòng)成績、校級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)等），班級(jí)內(nèi)部給與獎(jiǎng)勵(lì)（有學(xué)習(xí)用具、獎(jiǎng)狀等）。
同時(shí)，配合學(xué)校做好其他工作，參加社會(huì)實(shí)踐，文藝匯演，詩歌演講、學(xué)科競賽、月考、期中期末復(fù)習(xí)考試等活動(dòng)，爭創(chuàng)佳績。
工作計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)篇十六
為進(jìn)一步深化教育人事制度改革，加強(qiáng)中小學(xué)校長隊(duì)伍建設(shè)，建立導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的校長績效考核評(píng)價(jià)制度，不斷提高學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量和管理水平，促進(jìn)我學(xué)區(qū)義務(wù)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展，特制定本方案。
一、 考核原則
（一）堅(jiān)持尊重規(guī)律，以人為本的原則
實(shí)施校長績效工資的前提是尊重教育教學(xué)規(guī)律，充分體現(xiàn)校長職業(yè)化的特點(diǎn)，使考核更加準(zhǔn)確、客觀。
（二）堅(jiān)持客觀公正，簡便易行的原則
校長績效工資考核的關(guān)鍵是堅(jiān)持實(shí)事求是、民-主公開，程序規(guī)范、力戒繁瑣，保證績效考核的公平性、客觀性和可操作性。
（三）堅(jiān)持以德為先，注重實(shí)績的原則
校長績效工資考核的重點(diǎn)是要把敬業(yè)精神、責(zé)任感放在重要地位，注重校長全面貫徹黨的教育方針、履行崗位職責(zé)的情況和任職期間學(xué)校的發(fā)展進(jìn)步。
（四）堅(jiān)持激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展的原則
實(shí)施績效工資的目的是鼓勵(lì)校長全身心投入學(xué)校管理工作，引導(dǎo)校長不斷提高自身素質(zhì)和依法科學(xué)管理學(xué)校的能力，從而促進(jìn)學(xué)校發(fā)展。
校長績效工資考核是一項(xiàng)綜合的人事管理制度，應(yīng)從個(gè)人與學(xué)校、動(dòng)態(tài)與靜態(tài)、有形與無形等多-維度綜合考核。
二、考核對(duì)象
巨家學(xué)區(qū)各完小校長、初小校長、幼兒園園長（含幼教部主任）。
三、考核內(nèi)容與時(shí)限
考核內(nèi)容有：自身建設(shè)與專業(yè)發(fā)展、辦學(xué)行為、學(xué)校管理、安全穩(wěn)定五大方面?？荚u(píng)總分100分，附加分項(xiàng)目和扣分項(xiàng)目。
四、考核辦法與程序
考核分平時(shí)考核與定期考核。平時(shí)考核指過程考核，考核領(lǐng)導(dǎo)小組將不定期到學(xué)校隨機(jī)考核校長工作；定期考核指學(xué)期末考核，即每學(xué)期末對(duì)校長的整體工作進(jìn)行全面考核。
考核基本程序?yàn)椋?/p>
（一）校長進(jìn)行個(gè)人總結(jié)或述職；
（二）組織民-主測評(píng)或民-意調(diào)查；
（四）在一定范圍內(nèi)公示考核結(jié)果，受理對(duì)考核結(jié)果有異議校長的復(fù)核申請(qǐng)；
（五）根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)校長學(xué)期績效工資。
五、考核結(jié)果的運(yùn)用
（一）根據(jù)校長績效考核得分確定考核等級(jí)，績效考核結(jié)果作為校長獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放的依據(jù)?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀（90分以上）、良好（70分—89分）、合格（60—69分）、不合格（59分以下）四個(gè)等級(jí)。
（二）校長績效考核為不合格的，將取消校長當(dāng)月績效工資。
（三）有下列情形之一的，校長績效考核結(jié)果定為不合格（一票否決項(xiàng)目），取消當(dāng)月校長獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。
1、因工作失誤，發(fā)生重大安全、治安等責(zé)任事故的；
2、校長個(gè)人因違反法律法規(guī)，受到處理的；
3、學(xué)校因決策失誤，發(fā)生罷課、非法集會(huì)、群訪等造成惡劣影響的。
六、考核的組織領(lǐng)導(dǎo)及要求
（一）學(xué)區(qū)成立校長績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)校長績效工資考核工作的組織實(shí)施。
組 長：成小兵
成 員：高拴昌 黨建峰 王君 張文舉 張志英
張愛國 李宏剛 曹華維 李永紅
（二）校長考核工作要全面、認(rèn)真、客觀、公正，嚴(yán)肅考核紀(jì)律，杜絕弄虛作假。要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范程序，注重實(shí)績，實(shí)事求是。
巨家學(xué)區(qū)校長績效考核細(xì)則
一、自身建設(shè)與專業(yè)發(fā)展（20分）
1、政令暢通，執(zhí)行力強(qiáng)，言行與上級(jí)保持一致，傳達(dá)貫徹落實(shí)上級(jí)各種會(huì)議、文件精神，及時(shí)不走樣；（2分）
2、認(rèn)真貫徹民-主集中制原則，凡屬重大事項(xiàng)，必須經(jīng)集體討論作出決定；（2分）
3、執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定。（2分）
4、堅(jiān)守工作崗位，按規(guī)定履行請(qǐng)假、銷假手續(xù)；（2分）
5、堅(jiān)持節(jié)假日值班制度，保持通訊工具暢通；（2分）
6、按時(shí)參加上級(jí)部門安排的各種會(huì)議及活動(dòng)，無缺會(huì)、代會(huì)、遲到、早退等現(xiàn)象。（2分）
7、重視教學(xué)，按規(guī)定聽評(píng)課和參加教研集備；（5分）
8、在國家、省、市、區(qū)講學(xué)或做經(jīng)驗(yàn)介紹；積極參加繼續(xù)教育學(xué)歷深造；撰寫教育教學(xué)論文和隨筆；參與學(xué)術(shù)專項(xiàng)研究（3分）。
二、辦學(xué)行為（10分）
1、按照課程計(jì)劃開齊課程，開足課時(shí)，教學(xué)安排符合規(guī)定，作息時(shí)間符合規(guī)定。（5分，一項(xiàng)不合格扣1分，扣完為止）
2、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)教育法律法規(guī)，在招生、編班、收費(fèi)、補(bǔ)課、評(píng)優(yōu)、晉級(jí)、績效考核等熱點(diǎn)問題上管理規(guī)范。（5分，一項(xiàng)不合格扣2分，扣完為止）
三、學(xué)校管理（20分）
1、一年至少召開一次教代會(huì)，學(xué)校重大問題經(jīng)教代會(huì)審議通過；實(shí)行校務(wù)公開。（2分）
2、領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作，有凝聚力和開拓精神；校長協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，分工明確、不越位、責(zé)任落實(shí)；學(xué)校辦學(xué)氛圍良好。（3分）
3、重視師德建設(shè)，教師愛崗敬業(yè)、廉潔從教，形成積極向上、勤奮好學(xué)的良好教風(fēng)。（5分，發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)違反師德和“十不準(zhǔn)”的扣2分）
4、嚴(yán)格落實(shí)《小學(xué)生日常行為規(guī)范》，學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)生活習(xí)慣，校風(fēng)、學(xué)風(fēng)正。（2分）
5、學(xué)校財(cái)務(wù)管理規(guī)范，嚴(yán)格落實(shí)財(cái)務(wù)、采購、基建等相關(guān)制度和規(guī)定；
學(xué)校裝備管理規(guī)范；校容校貌整潔、美觀，并體現(xiàn)學(xué)校文化內(nèi)涵。（3分）
6、認(rèn)真落實(shí)學(xué)區(qū)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控實(shí)施辦法，學(xué)生成績真實(shí)，有弄虛作假現(xiàn)象此項(xiàng)分全部扣除。（5分）
四、安全穩(wěn)定（20分）
1、建立健全各項(xiàng)安全預(yù)案，并認(rèn)真落實(shí)；法制、安全教育經(jīng)?；⒅贫然?；校園重大安全責(zé)任事故為零。（10分，一票否決項(xiàng)，績效考核定為不合格）
2、保護(hù)群眾的合理訴求，及時(shí)化解各種矛盾，學(xué)校無因決策失誤，發(fā)生群訪、集體事件造成惡劣影響。（10分，一票否決項(xiàng)，績效考核定為不合格）
五、工作實(shí)績（30分）
按統(tǒng)考各科目名次之和除以全校參考總課頭數(shù)所得結(jié)果將學(xué)校排序，第一名賦30分，第二名28分，以此類推。（無教學(xué)成績在其余人員得分的平均值基礎(chǔ)上，視工作實(shí)績可上下浮動(dòng)）
六、加分項(xiàng)目
3、獲得集體獎(jiǎng)鄉(xiāng)校級(jí)加1分，縣級(jí)加2分，市級(jí)加3分，省級(jí)以上加4分；
七、扣分項(xiàng)目
1、不能按時(shí)報(bào)送各種計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)、總結(jié)等的，視情況扣1-5分；
2、對(duì)于由縣局安排的統(tǒng)一的調(diào)查、統(tǒng)計(jì)等，不能按時(shí)完成的，視情況扣除2-10分；
3、教育局、教研室安排的信息報(bào)送、論文上交，不能按時(shí)保質(zhì)保量完成的，每條/篇扣除1分。
校長考核管理評(píng)價(jià)細(xì)則為了充分地調(diào)動(dòng)學(xué)校校長工作積極性和創(chuàng)造性，建立符合我校教育特點(diǎn)的管理體制及激勵(lì)機(jī)制，不斷提高校長的整體素質(zhì)和管理水平，促進(jìn)我校教育發(fā)展，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，特制訂《校長考核管理評(píng)價(jià)細(xì)則》。并依據(jù)此辦法對(duì)校長進(jìn)行全面考核管理。
考核內(nèi)容分校長素質(zhì)、學(xué)校管理、校園安全、教育教學(xué)效果、檔案建設(shè)及控輟保學(xué)、校園建設(shè)、學(xué)校發(fā)展、文件傳達(dá)與落實(shí)等八個(gè)方面。
一、校長素質(zhì)（10）
2、對(duì)上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)不按時(shí)保質(zhì)保量完成的一次扣1分。
3、因辦學(xué)行為受到區(qū)以上通報(bào)批評(píng)一次扣1分；
4、能協(xié)調(diào)社會(huì)各方面力量為學(xué)校發(fā)展服務(wù)得1分；
5、能勝任一門學(xué)科的教學(xué)并承擔(dān)相應(yīng)的教學(xué)工作，每周4節(jié)以上得1分，否則不得分；
6、執(zhí)行法律法規(guī)和政策及上級(jí)規(guī)定好2分、較好1分、不好不得分；
7、學(xué)校內(nèi)部團(tuán)結(jié)和-諧得1分，出現(xiàn)越級(jí)信訪或上訪扣2分，對(duì)信訪事件處理不及時(shí)、處置不妥當(dāng)，造成不良影響和后果的扣5分。
二、學(xué)校管理（30）
（一）常規(guī)管理（6分）
1、學(xué)校組織機(jī)構(gòu)健全并發(fā)揮作用得1分。組織機(jī)構(gòu)不健全不得分；
2、工作有計(jì)劃并有檢查和落實(shí)得0.5分、工作有總結(jié)得0.5分，沒有不得分；
3、制度健全，按章辦事得0.5分，制度不健全不得分；
4、校務(wù)政務(wù)公開每學(xué)年不低于2次得1分，缺1次扣0.5分；
6、分工明確、責(zé)任落實(shí)得0.5分；
7、學(xué)校定期召開政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，記錄詳細(xì)得1分，一學(xué)期政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不低于16次。少一次扣0.2分。
（二）教師管理（6分）
2、按照管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定，校長外出不請(qǐng)假的一次扣2分；校長超權(quán)限審批教職工病、事假的，或組織學(xué)生集體外出活動(dòng)不報(bào)告的一次扣1分；校長會(huì)議不按時(shí)參加的一次扣1分；不參加的一次扣1分。
教師每曠課一節(jié)扣0.3分，遲到一次扣0.2分。（此項(xiàng)可扣負(fù)分）
4、校本培訓(xùn)開展的有特色，能很好地提高教師業(yè)務(wù)水平得1分，一般得0.5分。
（三）學(xué)生管理（4分）
1、學(xué)生日常行為管理有制度、有量化考核、有評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制得1分，無則不得分；
2、學(xué)生行為習(xí)慣良好，講究衛(wèi)生，舉止文明，衣著得體得1分，學(xué)生中發(fā)現(xiàn)有不良行為習(xí)慣，談吐不雅則不得分。
3、學(xué)生中出現(xiàn)有重大影響的異常行為事件不得分，無則得1分。
4、德育常規(guī)活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)開展正常得1分。
（四）教學(xué)管理（12）
1、有嚴(yán)格的教學(xué)管理制度和質(zhì)量評(píng)價(jià)制度，兩項(xiàng)制度各1分。無制度不得分；
2、課表安排符合有關(guān)規(guī)定得1分，課表安排不符合教育規(guī)律不得分；
3、實(shí)施個(gè)別化教育，面向全體并重視體藝活動(dòng)，每天保證學(xué)生體育鍛煉不少于1小時(shí)，每學(xué)年最少開展1次文藝比賽活動(dòng)、舉行1次體育活動(dòng)，各得1分，未開展活動(dòng)者不得分；按規(guī)定進(jìn)行學(xué)生健康教育和體制檢查并建立學(xué)生健康檔案，無學(xué)生體質(zhì)健康檔案扣2分。
5、制度健全，有計(jì)劃、檢查、總結(jié)，管理到位、設(shè)備到位、人員到位得1分；
6、注重教學(xué)研究與培訓(xùn)0.5分，教學(xué)設(shè)備維護(hù)好得0.5分。
7、遠(yuǎn)程教育課程設(shè)置及開設(shè)符合上級(jí)要求，不能按上級(jí)要求上課的抽查一次扣2分；設(shè)備及室內(nèi)管理不規(guī)范抽查一次扣1分。
8、法制教育、心理健康教育等開展正常得1分。
（五）后勤管理（2）
1、學(xué)校食堂收費(fèi)規(guī)范得1分。學(xué)校、班級(jí)或個(gè)人有違規(guī)收費(fèi)行為不得分。
2、學(xué)校資金安排及行政性支出比例合理得0.5分，不合理不得分；
3、財(cái)務(wù)制度、后勤管理制度健全，資產(chǎn)管理良好得0.5分，制度不健全，資產(chǎn)管理不好不得分。
二、校園安全（8）
2、堅(jiān)持晨、午檢制度，相關(guān)信息上報(bào)及時(shí)得1分，落實(shí)不到位則不得分。
3、安全工作做到隨時(shí)有檢查、有記載、責(zé)任落實(shí)到位得2 分。
4、學(xué)校每學(xué)期定期不定期有針對(duì)性的開展安全教育活動(dòng)不得少于5次，每月開展安全防范主題教育及校園安全隱患排查不少于1次，學(xué)生安全自護(hù)知識(shí)知曉率高，學(xué)校管理措施得力，無傳染病及流行病在校園內(nèi)蔓延，無重大安全責(zé)任事故得4分，安全教育活動(dòng)缺少1次扣1分.
三、教育教學(xué)質(zhì)量（40分）
此項(xiàng)依據(jù)《大灣鄉(xiāng)教學(xué)質(zhì)量目標(biāo)考核細(xì)則》以學(xué)末統(tǒng)測成績進(jìn)行核算。
四、“兩基”檔案建設(shè)及控輟保學(xué)（5）
1、按時(shí)高標(biāo)準(zhǔn)的完成“兩基”檔案建設(shè)，有關(guān)數(shù)據(jù)上報(bào)及時(shí)、準(zhǔn)確得3分，檔案建設(shè)質(zhì)量不高，數(shù)據(jù)上報(bào)托落、不準(zhǔn)確，每出現(xiàn)一次扣1分。
2、入學(xué)率100%得1分，入學(xué)率未達(dá)100%不得分。
3、小學(xué)學(xué)生年流失數(shù)控制在0以內(nèi)得1分，有流失學(xué)生不得分。
五、校園建設(shè)（2）
1、校園綠化、凈化、美化得1分。
2、營造健康、向上、和-諧、民-主的校園文化氛圍，有形式、有內(nèi)容得1分。
六、學(xué)校發(fā)展（2）
2、辦學(xué)條件逐年改善得1分，無改善不得分。
七、校長素質(zhì)（7）
2、對(duì)上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)不按時(shí)保質(zhì)保量完成的一次扣1分。
3、因辦學(xué)行為受到區(qū)以上通報(bào)批評(píng)一次扣1分；
4、能協(xié)調(diào)社會(huì)各方面力量為學(xué)校發(fā)展服務(wù)得1分；
5、能勝任一門學(xué)科的教學(xué)并承擔(dān)相應(yīng)的教學(xué)工作，每周4節(jié)以上得1分，否則不得分；
6、執(zhí)行法律法規(guī)和政策及上級(jí)規(guī)定好2分、較好1分、不好不得分；
7、學(xué)校內(nèi)部團(tuán)結(jié)和-諧得1分，出現(xiàn)越級(jí)信訪或上訪扣2分，對(duì)信訪事件處理不及時(shí)、處置不妥當(dāng)，造成不良影響和后果的扣5分。
八、文件傳達(dá)落實(shí)（5分）
2、認(rèn)真落實(shí)文件，有總結(jié)，有匯報(bào)的得2分，落實(shí)效率較高的得3分。
（一）考核辦法
1、按照《校長考核管理評(píng)價(jià)細(xì)則》，采取聽、查、看、訪、和核實(shí)相關(guān)資料等辦法進(jìn)行考核。鄉(xiāng)教委每學(xué)期末組織考核組，對(duì)全鄉(xiāng)小學(xué)和校長進(jìn)行考核，兩學(xué)期各占50%。
2、學(xué)?？己顺煽冇煽己私M依據(jù)《校長考核管理評(píng)價(jià)細(xì)則》評(píng)分；校長的考核成績由考核組考評(píng)和民-主測評(píng)兩部分組成，其中考核組考評(píng)成績占90%、民-主測評(píng)成績占10%。
（二）考核程序
1、自評(píng)。在考核組考核前，考核對(duì)象先按《大灣鄉(xiāng)中小學(xué)學(xué)校、校長考核管理評(píng)價(jià)細(xì)則》內(nèi)容自行自查評(píng)分。
2、考核組考評(píng)?？己私M依據(jù)《大灣鄉(xiāng)中小學(xué)學(xué)校、校長考核管理評(píng)價(jià)細(xì)則》，對(duì)全鄉(xiāng)各小學(xué)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)并組織社區(qū)群眾、學(xué)校教師、學(xué)生對(duì)校長進(jìn)行民-主測評(píng)。
3、備案。鄉(xiāng)教委每年對(duì)全鄉(xiāng)各學(xué)校及校長的考評(píng)情況進(jìn)行備案。
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