報告可以幫助決策者了解問題的現(xiàn)狀、原因和解決方案，從而做出明智的決策。在報告中，可以引用他人觀點和研究結(jié)果，但要注明出處并避免抄襲。范文展示了報告的結(jié)構(gòu)和要點，幫助你更好地理解和掌握報告的寫作技巧。
請示報告制度落實篇一
(一)一般而言，凡向上級請示的問題，應屬于以下幾種情況：
1、屬于上級領導明確規(guī)定必須請示批準才能辦理的事項。
2、對現(xiàn)行方針、政策、規(guī)章、制度等不甚了解，有待上級領導明確答復才能辦理的事項。
3、工作中發(fā)生了新情況而無章可循，有待上級明確指示才能辦理的事項。
4、因情況特殊難以執(zhí)行現(xiàn)行規(guī)定，有待上級重新指示才能辦理的事項。
5、因意見分岐，無法統(tǒng)一，難于工作，有待上級裁決才能辦理的事項。
6、有章可循，有法可依，可以開展工作，但因事由重大，為防止工作中失誤，需請示上級審核的事項。
7、按公司規(guī)章制度，完成一個任務，需報請上級審核的有關(guān)事項。
8、事關(guān)公司政治、經(jīng)濟利益的任何工作。
(二)撰寫請示需掌握的三個要領：
1、詳細、準確地寫明請示事由。不僅應在標題上寫清，還要在在正文里寫明請示什么問題，為什么要向上級請求。請示事項要專題專文，以便上級及時答復。
2、明確提出本人或本部門對解決這一問題的意見或建議，供上級參考。意見或建議要寫得有理有據(jù)，必要時可引證有關(guān)的現(xiàn)行政策、規(guī)定條文。如本部門意見分岐，要分別陳述不同意見的內(nèi)容，并加以分析比較，還可提出傾向性的意見，供上級權(quán)衡、批復。
3、具體提出對上級的建議。包括希望按某個最佳方案批示;由于時間限制，或事態(tài)嚴重，希望上級盡快答復;提請上級批復時需要注意或強調(diào)的問題，否則可能引起什么不良后果;在上級正式批復前，建議上級同意暫先按什么原則進行工作等等。向上級提出上述要求的目的，是為了得到上級及時、準確的批復。
請示報告制度落實篇二
第一條為貫徹民主集中制，結(jié)合質(zhì)監(jiān)工作實際，特制定本制度。
第二條凡遇下列情況時，必須書面向上級請示報告；
（一）發(fā)生突發(fā)性重大問題以及處理的措施和結(jié)果（情況緊急時可先行口頭請示報告）；
（二）黨政領導因公因私出國出境；
（三）重大改革方案和實施情況；
（四）黨政領導參加的集資建房；
（五）年度工作計劃及年度工作總結(jié)；
（六）股級干部人事任免事項；
（七）省、州質(zhì)監(jiān)局黨組和吉首市委對我局質(zhì)監(jiān)工作的'重要指示和投資項目；
（八）黨的建設情況；
（九）上級黨政領導機關(guān)批辦件的辦理情況；
（十）上級規(guī)定應書面請示匯報的事項。
第三條凡遇下列情況時，必須先口頭向上級請示匯報：
（一）黨政主要領導離開本轄區(qū)出差，開會或參觀學習；
（二）人員接收；
（三）組織干部職工外出參觀學習；
（四）上級組織部門領導來我局指導工作；
（五）上級規(guī)定應當口頭請示匯報的事項。
第四條重大事項的請示匯報，應當經(jīng)過單位領導班子集體研究向上級請示匯報。
第五條凡屬于應向上級請示的，應當事先提前向上級請示，并按照上級的指示執(zhí)行。
第六條凡屬于應向上級報告的，應當在事后不超過一個月的時間內(nèi)向上級報告。
第七條口頭請示報告和上級的相應指示，按分工范圍分別由辦公室記錄存檔。
第八條局直屬管理的技術(shù)監(jiān)督檢測所的請示報告參照本制度執(zhí)行。
請示報告制度落實篇三
為理順工作關(guān)系，提高工作人員的整體意識，加強對上、對下和對內(nèi)、對外的溝通聯(lián)系，制定本制度。
請示匯報必須堅持實事求是的原則，如實、全面反映情況，不準瞞報，要嚴格按規(guī)定和程序辦事。
二、本著層級管理和逐級負責的精神，除特殊情況外，一般不得越級請示匯報。
三、凡屬本部門職權(quán)范圍內(nèi)可以解決和決定的事項，由本部門解決和決定。超出職權(quán)范圍或須向上級領導請示報告的事項，必須向上級領導請示、匯報。
三、員工或部門負責人要經(jīng)常向上級領導請示匯報工作。請示匯報問題要抓住重點，簡明準確，不準隨意歪曲。
四、各個部門間的工作交叉和協(xié)調(diào)不易解決的事項，要及時向領導請示報告。
五、員工受上級委托參加的各種會議或公務活動結(jié)束后，要認真整理匯報材料，如實向上級領導匯報，不得延誤。
六、下列情況，可越級請示匯報或處理完后再請示匯報：
(一)遇到重大突發(fā)事件和生產(chǎn)事故、火災等急需有關(guān)領導處理的情況時;。
(二)時間緊急又無法與直接主管領導聯(lián)系或直接主管領導授權(quán)同意時;。
(三)上一級領導在某些事項或某一方面要求向其請示或匯報時;。
(四)直接主管領導處理問題或安排工作有偏頗時;。
七、各級領導在下級請示匯報工作后，應視情況給予答復。對要求解決的問題，能當場解決的應當給予解決;對一時解決不了的應說明情況，力求在最短時間內(nèi)予以解決;對超過職權(quán)范圍無法答復解決的應盡快向上級請示。
領導出差、休假回來后，下屬部門或工作人員要把上級領導出差、休假期間的工作以書面形式匯報，對于需要請示的的工作以書面形式上報。
九、若遇緊急事情需用電話向上級領導請示時，要做好詳細的電話記錄。
十、我公司實行定期和不定期請示匯報相結(jié)合的制度：
定期匯報請示：每周六匯報本周工作，每月月底匯報本月工作，遇急需處理工作等可不定期進行請示匯報。
十、部門負責人扣壓下屬的報告或請示，給下屬工作造成不良影響，或者影響下屬工作的開展，將按公司有關(guān)規(guī)章制度予以處罰。
十一、因不堅持請示報告制度，或借口請示報告而推諉扯皮、回避矛盾和將矛盾上交等，造成工作失誤或出現(xiàn)其他重大問題的，要視情節(jié)輕重分別給予警告直至辭退等處分。
附件一：請示的寫作要求及范文。
附件二:匯報的寫作要求。
附件三：請示匯報的排版格式。
附件一：請示的寫作要求。
(一)一般而言，凡向上級請示的問題，應屬于以下幾種情況：
1、屬于上級領導明確規(guī)定必須請示批準才能辦理的事項。
2、對現(xiàn)行方針、政策、規(guī)章、制度等不甚了解，有待上級領導明確答復才能辦理的事項。
3、工作中發(fā)生了新情況而無章可循，有待上級明確指示才能辦理的事項。
4、因情況特殊難以執(zhí)行現(xiàn)行規(guī)定，有待上級重新指示才能辦理的事項。
5、因意見分岐，無法統(tǒng)一，難于工作，有待上級裁決才能辦理的事項。
6、有章可循，有法可依，可以開展工作，但因事由重大，為防止工作中失誤，需請示上級審核的事項。
7、按公司規(guī)章制度，完成一個任務，需報請上級審核的有關(guān)事項。
8、事關(guān)公司政治、經(jīng)濟利益的任何工作。
(二)撰寫請示需掌握的三個要領：
1、詳細、準確地寫明請示事由。不僅應在標題上寫清，還要在在正文里寫明請示什么問題，為什么要向上級請求。請示事項要專題專文，以便上級及時答復。
2、明確提出本人或本部門對解決這一問題的意見或建議，供上級參考。意見或建議要寫得有理有據(jù)，必要時可引證有關(guān)的現(xiàn)行政策、規(guī)定條文。如本部門意見分岐，要分別陳述不同意見的內(nèi)容，并加以分析比較，還可提出傾向性的意見，供上級權(quán)衡、批復。
3、具體提出對上級的建議。包括希望按某個方案批示;由于時間限制，或事態(tài)嚴重，希望上級盡快答復;提請上級批復時需要注意或強調(diào)的問題，否則可能引起什么不良后果;在上級正式批復前，建議上級同意暫先按什么原則進行工作等等。向上級提出上述要求的目的，是為了得到上級及時、準確的批復。
請示報告制度落實篇四
根據(jù)分級負責、分層指導的原則，機關(guān)工作人員必須執(zhí)行以下請示報告制度：
一、重要工作。
(一)機關(guān)處室。
年度工作計劃。
在組織實施前必須報經(jīng)辦黨組或主任辦公會研究同意。
(二)臨時和階段性重要工作，由相關(guān)處室提出方案，報經(jīng)辦分管領導同意，必要時須經(jīng)辦主要領導同意。
(三)凡是下級機關(guān)、基層單位上報的請示，必須交秘書處登記按程序閱處，經(jīng)辦主要領導批示后，有關(guān)處室按照批示認真辦理，并及時報告辦理結(jié)果。
(四)凡是上級和上級部門直接給處室發(fā)文，或上級領導口頭給處室交辦的事項，由相關(guān)處室提出處理意見后交秘書處，由秘書處統(tǒng)一按程序報辦領導審批后辦理，重要重大事項由辦黨組討論決定后辦理。
二、重要信息。
(一)上級和上級領導及相關(guān)部門轉(zhuǎn)來的信訪件，由秘書處報辦領導批示，相關(guān)處室按照辦領導批示精神辦理，辦理結(jié)束后及時向批示的辦領導報告結(jié)果。同時，將原信訪件連同辦理結(jié)果交秘書處存檔。
(二)機關(guān)處室在接待信訪和日常工作中，發(fā)現(xiàn)有重要的信息和信訪動態(tài)，應及時向辦分管領導匯報，必要時向辦主要領導匯報，并及時處理。
(三)對外發(fā)布信息、新聞發(fā)布，包括向有關(guān)電臺、電視臺、報紙、雜志等發(fā)布新聞信息，應嚴格遵照市政府有關(guān)規(guī)定。發(fā)布前，必須報辦主要領導審閱、簽發(fā)。
三、重要活動。
(一)因公出差離市，包括參加學術(shù)交流、工作考察、調(diào)查調(diào)研等，處室負責人須報辦主要領導批準，其他工作人員須報分管領導批準，出差結(jié)束后應及時向批準領導匯報出差期間活動情況。
(二)上級機關(guān)和相關(guān)部門要求參加的會議，一律憑會議通知(包括電話記錄)統(tǒng)一交由秘書處，由秘書處報辦主要領導批示，相關(guān)處室和人員應嚴格按批示要求落實。會議結(jié)束后，參會人員應及時將會議文件或材料交秘書處登記或傳閱，并向辦領導匯報會議精神及貫徹落實意見。
(三)機關(guān)處室召開的需要邀請外單位人員參加的業(yè)務會議，須報分管領導同意，必要時報主要領導批準。
(四)處室因工作需要，臨時借用直屬單位或外單位人員時，必須經(jīng)分管領導同意并報辦主要領導批準。
請示報告制度落實篇五
一、各醫(yī)療衛(wèi)生單位、市衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督所、市農(nóng)村合作醫(yī)療服務中心及機關(guān)各股室向衛(wèi)生局報送請示、報告等文件，一律送辦公室統(tǒng)一簽收、登記并貼上處理箋后，送分管副局長、局長批示。
二、局領導批示后由辦公室按督查督辦工作制度和工作限期辦結(jié)制度督促辦理，各業(yè)務股室接到辦公室轉(zhuǎn)交的批示件要抓緊辦理。
三、局領導批示送市政府領導審批的請示、報告等文件，由有關(guān)業(yè)務股室負責送審。有關(guān)業(yè)務股室要將領導批示和辦理結(jié)果報辦公室。
四、不按程序送文，如有遺失、耽誤，由報文單位自行負責。
五、各醫(yī)療衛(wèi)生單位、市衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督所、市農(nóng)村合作醫(yī)療服務中心向衛(wèi)生局報送的請示問題、報告工作、反映問題、提出建議等一律以單位的名義、用正式文件報送，非正式文件概不受理。
六、除特殊情況外，各單位不直接向業(yè)務股室報送文件，對未按規(guī)定程序報送的公文，業(yè)務股室原則上不予受理。
請示報告制度落實篇六
一、學校各部門和個人的報告、請示，原則上應逐級呈報，不要越級呈報。呈報至校長室轉(zhuǎn)呈上級部門的報告、請示，校長室應及時將報告、請示的批示或處理意見反饋給有關(guān)部門或個人。
二、學校開學、放假、停課、集體調(diào)課，須按教育主管部門的通知精神執(zhí)行。如因特殊情況確需推遲或提前開學，放假或停課、集體調(diào)課，必須先請示有關(guān)部門，經(jīng)批準后方可實施。
三、小學校長必須嚴格遵守坐班制，不得隨意離崗，如因公（私）確需離崗，必須先請示，再把離崗期間工作安排到人，明確職責后方可離校。教師請假三天以上的須請示上級主管部門，經(jīng)同意后，方可批準離校。
四、學校的重大決策，如教師調(diào)配、校舍修建、教師過錯處理等必須先召開教師會研究，并書面請示上級教育主管部門同意。
五、學校發(fā)生的重大事情或安全事故，必需在6小時內(nèi)報告上級教育主管部門，按主管部門的指示妥善處理，并把處理決定書面報告有關(guān)部門。
六、學校的收費要公示、公開。收費標準要嚴格按有關(guān)政策執(zhí)行，如遇政策性調(diào)整，也必須請示有關(guān)部門批準方可收取。
請示報告制度落實篇七
一級標題：小2號黑體。
二級標題：3號黑體。
三級標題：4號黑體。
若標題較少，字號從三級標題字號標準開始。
二、標題格式。
一級標題：一、二、三、
二級標題：(一)(二)(三)。
三級標題：1.2.3.
三、行距：1.5倍行距。
字距：默認。
四、頁面設置：
用紙：a4。
頁碼位置：下居中。
頁邊距：上2.5厘米;下2厘米、左2.5厘米、右2厘米。
主送：董事會。
請示報告制度落實篇八
為理順工作關(guān)系，提高工作人員的整體意識，加強對上、對下和對內(nèi)、對外的溝通聯(lián)系，制定本制度。
請示匯報必須堅持實事求是的原則，如實、全面反映情況，不準瞞報，要嚴格按規(guī)定和程序辦事。
二、本著層級管理和逐級負責的精神，除特殊情況外，一般不得越級請示匯報。
三、凡屬本部門職權(quán)范圍內(nèi)可以解決和決定的事項，由本部門解決和決定。超出職權(quán)范圍或須向上級領導請示報告的事項，必須向上級領導請示、匯報。
三、員工或部門負責人要經(jīng)常向上級領導請示匯報工作。請示匯報問題要抓住重點，簡明準確，不準隨意歪曲。
四、各個部門間的工作交叉和協(xié)調(diào)不易解決的事項，要及時向領導請示報告。
五、員工受上級委托參加的各種會議或公務活動結(jié)束后，要認真整理匯報材料，如實向上級領導匯報，不得延誤。
六、下列情況，可越級請示匯報或處理完后再請示匯報：
(一)遇到重大突發(fā)事件和生產(chǎn)事故、火災等急需有關(guān)領導處理的情況時;。
(二)時間緊急又無法與直接主管領導聯(lián)系或直接主管領導授權(quán)同意時;。
(三)上一級領導在某些事項或某一方面要求向其請示或匯報時;。
(四)直接主管領導處理問題或安排工作有偏頗時;。
七、各級領導在下級請示匯報工作后，應視情況給予答復。對要求解決的問題，能當場解決的應當給予解決;對一時解決不了的應說明情況，力求在最短時間內(nèi)予以解決;對超過職權(quán)范圍無法答復解決的應盡快向上級請示。
領導出差、休假回來后，下屬部門或工作人員要把上級領導出差、休假期間的工作以書面形式匯報，對于需要請示的的工作以書面形式上報。
九、若遇緊急事情需用電話向上級領導請示時，要做好詳細的電話記錄。
十、我公司實行定期和不定期請示匯報相結(jié)合的制度：
定期匯報請示：每周六匯報本周工作，每月月底匯報本月工作，遇急需處理工作等可不定期進行請示匯報。
十、部門負責人扣壓下屬的報告或請示，給下屬工作造成不良影響，或者影響下屬工作的開展，將按公司有關(guān)規(guī)章制度予以處罰。
十一、因不堅持請示報告制度，或借口請示報告而推諉扯皮、回避矛盾和將矛盾上交等，造成工作失誤或出現(xiàn)其他重大問題的，要視情節(jié)輕重分別給予警告直至辭退等處分。
附件一：請示的寫作要求及范文。
附件二:匯報的寫作要求。
附件三：請示匯報的排版格式。
請示報告制度落實篇九
為加強醫(yī)療安全，防范醫(yī)療環(huán)節(jié)缺陷，各科室凡有下列異常醫(yī)療信息及情況，必須及時或24小時內(nèi)向醫(yī)務科或院領導報告（正常班時間報醫(yī)務科，節(jié)假日或夜間報告總值班或院領導）。
一、發(fā)生醫(yī)療事故、嚴重差錯或醫(yī)療問題，損壞或丟失貴重器材和貴重藥品、毒麻藥品，發(fā)現(xiàn)成批藥品變質(zhì)時。
二、病人診療過程中發(fā)生意外事件或嚴重并發(fā)癥，或病人病情危重，家屬對診斷、治療效果不滿意，有發(fā)生醫(yī)療糾紛征兆的。
三、同時收治三人或以上工傷、重大交通事故、大批中毒、甲類傳染病必須動員全員力量搶救，涉及法律、政治問題以及自殺跡象的病員時。
四、凡有大手術(shù)，需要臟器切除、截肢，首次開展的新手術(shù)、新療法、新技術(shù)和自制藥品首次臨床應用時。
五、需緊急手術(shù)的病人無行為能力且單位領導和家屬不在時。
六、增補、修改醫(yī)院規(guī)章制度，技術(shù)操作常規(guī)時。
七、副主任醫(yī)師以上或特殊工種的醫(yī)務人員因公出差、院外會診、接受院外任務時。
八、病人在輸血過程中發(fā)生嚴重輸血反應時。
九、發(fā)生局部院內(nèi)感染、疾病流行或發(fā)現(xiàn)特殊疾病病例、特殊癥狀病例時。
十、在醫(yī)務活動中，存在難以處理的.突發(fā)情況時。
違反上述規(guī)定者責任自負。
1、凡遇甲類傳染病、重大交通事故、嚴重公傷、大批中毒等，需要動員全院力量進行搶救的病員，應立即向有關(guān)院領導或醫(yī)務部報告。
2、凡是致殘手術(shù)、重要臟器切除術(shù)、截肢手術(shù)等（科室負責人及家屬同意后）均應先報醫(yī)務部審核同意后手術(shù)。急診致殘手術(shù)在征得家屬同意、科室負責人認可、履行手術(shù)同意書簽字后，方可手術(shù)，手術(shù)后48小時內(nèi)向醫(yī)務部申報備案。
3、?首次開展的新手術(shù)、新療法、新技術(shù)和自制藥品首次臨床使用之前；內(nèi)難手術(shù)開展前；科研項目應用于臨床之前；均應先在科內(nèi)討論，科室負責人認可，報醫(yī)務部審核后方可進行。
4、緊急手術(shù)需要履行簽字手續(xù)而病人的家屬和單位領導不在場或無法到場時，必須及時向有關(guān)領導或醫(yī)務部請示。
5、收治涉及法律和政治問題以及有自殺跡象的病人時，應及時向有關(guān)領導、院總值班或醫(yī)務部請示。
6、?危重病人在告病危時，由主管醫(yī)師或值班醫(yī)師認真填寫“危重病人知情同意書”和危重通知書一式兩份，請家屬簽字后病危通知書一份報醫(yī)務部，一份給家屬。
7、?罹難病人（在我院住院10天內(nèi)沒有確診的）經(jīng)科內(nèi)討論、科間會診后診斷仍不明確者在15天內(nèi)上報醫(yī)務部組織全院會診。
8、發(fā)生醫(yī)療事故或嚴重差錯，科室應在積極搶救病人、保護好現(xiàn)場各種原始證據(jù)、資料的同時，立即向有關(guān)領導或有關(guān)部門匯報。一周內(nèi)科室要組織科內(nèi)討論，提出處理意見并書面報告醫(yī)務部或護理部。如拖延不報或隱瞞不報，將按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。無論大小差錯，科室均應有文字記載。小差錯由科室內(nèi)部處理后上報醫(yī)務部或護理部備案，醫(yī)院不做另作處理。大差錯由醫(yī)院有關(guān)文件規(guī)定進行處罰。
9、?丟失貴重設備藥品、發(fā)現(xiàn)成批藥品變質(zhì)時，應保護好現(xiàn)場及各種原始證據(jù)等，并立即向有關(guān)部門報告。
10、各級醫(yī)師因公出差，應向醫(yī)院有關(guān)部門請假。本院專家到院外會診或邀請院外專家來我院會診均應向醫(yī)務部報告。科室負責人因公外出前應到醫(yī)務部履行登記告知手續(xù)。
請示報告制度落實篇十
請示報告制度凡有下列情況，必須逐級向有關(guān)部門及院領導請示報告。
1、遇有嚴重工傷、重大交通事故、集體中毒、甲類傳染病及必須動員全科力量搶救患者時。
2、遇有重大手術(shù)，重要臟器切除、截肢、首次開展的新手術(shù)、新療法、新技術(shù)和自制藥品首次臨床應用時。
3、緊急手術(shù)而患者的工作單位及家屬不在時。
4、發(fā)生醫(yī)療事故或嚴重差錯或嚴重并發(fā)癥時。
5、丟失或損壞貴重器械、藥品和劇毒藥品時。
6、發(fā)現(xiàn)成批藥品失效或變質(zhì)時。
7、收治涉及法律和政治問題及存在爭議或不能確診的患者時。
8、重大經(jīng)濟開支。
9、增補、修改醫(yī)院規(guī)章制度、技術(shù)操作常規(guī)時。
10、工作人員因公出差、院外會診、接受院外任務時。
11、參加院外進修學習、接受來院業(yè)務進修人員時。
12、發(fā)生患者逃跑、傷人、自殺及有自殺跡象的患者時。
13、丟失重要機密文件時。
14、職工發(fā)生打架斗毆或與社會上發(fā)生沖突時。
15、發(fā)現(xiàn)失竊、火災、爆炸或搬遷消防器材。
16、各級醫(yī)務人員外出參觀學習、開會、因病住院、休假一天以上的。
請示報告制度落實篇十一
1、凡在工作中遇到超出自己職權(quán)范圍的問題或其他重大問題、重要情況、信息，必須及時請示報告，不得擅自作主，貽誤時機。
2、辦事人員在工作中遇有需請示報告的問題，應隨時向科室負責人請示報告，科室負責人向辦公室領導請示報告，請示應當一事一報，條理清楚，表述準確，除急辦事項和特殊情況外，一般不得越級請示報告。
3、對基層請示的問題，應嚴格按照有關(guān)政策和規(guī)定的口徑及時答復；凡領導批示的，按批示的意見辦理，辦理情況及時向領導反饋。
請示報告制度落實篇十二
為了更好地貫徹民主集中制原則，加強黨校工作的領導和管理，特制定本制度。
一、必須向校(院)委請示的事項。
1.需報請省委、省政府及其有關(guān)部門審批的重要事項;。
2.邀請中央黨校領導、省領導、省有關(guān)部門負責同志來校(院)作報告的計劃;。
3.舉辦計劃外班次、學術(shù)活動，成立學會、協(xié)會、研究會等，經(jīng)職能部門審核后報批;。
5.赴省外參加各種會議、學術(shù)活動、辦理公務等事宜;。
6.與國外、境外開展學術(shù)交流的事宜;。
7.外事活動的安排;。
8.向新聞單位提供涉及校(院)內(nèi)工作的新聞稿件(包括錄像);。
9.涉及全校(院)的重要活動及其安排;。
10.擬改變校(院)以往的規(guī)定、制度和校(院)委決定的事項;。
11.其他需要請示的事宜。
二、必須向校(院)委報告的事項。
1.執(zhí)行校(院)委決定及批辦事項的情況;。
3.參加有關(guān)重要會議及重要活動的情況;。
4.教學、科研、行政工作取得的重大成果，突出的好人好事;。
5.校(院)內(nèi)突發(fā)事件和重大事故苗頭、發(fā)生及處理情況;。
6.與國外、境外開展學術(shù)交流的情況;。
7.各部門主要負責人出差或請假離穗;。
8.學員入校(院)、離校(院)情況;。
9.教職工對校(院)工作的重要意見和建議;。
10.外事活動中遇到的情況和問題;。
11.教職員工中發(fā)生的失、泄密問題;。
12.教職員工患危重病或去世;。
13.在校(院)內(nèi)發(fā)生的刑事案件、教職員工在外發(fā)生的違法違紀事件;。
14.其他應當報告校(院)領導的事宜。
三、程序要求。
2.在正常情況下，各部門的請示、報告件應先送校(院)委辦公室。校(院)委辦公室接請示、報告件后，按校(院)領導分工及事項重要程度，經(jīng)校(院)委辦公室主任簽字后，決定呈送有關(guān)校(院)領導或直接呈送常務副校(院)長。
3.在緊急情況下，發(fā)生重大事件或突發(fā)事件可直接向校(院)領導請示、報告。
4.各部門要認真執(zhí)行上述規(guī)定，請示報告要實事求是、及時準確。同時提倡在職權(quán)范圍內(nèi)要積極主動、創(chuàng)造性地開展工作，防止推托依賴、不負責和只報喜不報憂的現(xiàn)象。
5.各部門向校(院)委請求報告，凡屬重要事項均應采用書面形式，由本部門主要負責人簽字后，送校(院)委辦公室具體承辦。校(院)委辦公室接到其它部門送來的請示報告件后，必須盡快處理，不得以任何借口拒接、推諉或拖延。
6.各部門向校(院)委請示工作，從送交校(院)委或校(院)領導之日算起，一般情況下七個工作日內(nèi)給予答復。超過七個工作日未答復又無特別說明，可按同意執(zhí)行。
7.各部門收到校(院)委批辦的事項后，必須抓緊辦理，并在指定時限內(nèi)將辦理結(jié)果送校(院)委辦公室統(tǒng)一轉(zhuǎn)報。會議管理規(guī)定為了加強對我校(院)會議的管理，提高會議質(zhì)量，協(xié)調(diào)全校(院)的工作，根據(jù)上級有關(guān)會議管理的指示精神，結(jié)合我校(院)實際，制定本規(guī)定。
一、會議是傳達貫徹上級有關(guān)指示精神，實行科學民主決策，增強黨校(行政學院)之間、黨校(行政學院)與有關(guān)方面之間的聯(lián)系，促進黨校(行政學院)工作發(fā)展的重要手段和形式，應精心組織，力爭做到高質(zhì)、高效、切實解決問題。外出開會應集中精力，切實掌握會議精神，確有收獲。
二、本著“少、短、精、儉”的原則，會議應盡量精減?？砷_可不開的會一般不開，內(nèi)容相近的會議合并召開，不解決問題的會議不開，沒有經(jīng)過認真準備的會議不開。盡量控制會議人員、會議時間和會議經(jīng)費。
三、各類會議及會務。
(一)全校(院)干部、職工大會。
2.會議由常務副校(院)長或副校(院)長主持，會議時間、內(nèi)容和與會人員等由校(院)委會確定。
3.會務工作由校(院)委辦公室負責，有關(guān)部門協(xié)助。
(二)春秋兩季聯(lián)合開學和畢(結(jié))業(yè)典禮，上級領導同志來校(院)作報告等會議。
會議由常務副校(院)長或副校(院)長主持。全體學員、校(院)委會成員、教師及各部門負責人參加，必要時可擴大到全校(院)干部參加。
會務工作由校(院)委辦公室、教務處負責，總務處等處室協(xié)助：
1.校(院)委辦公室：負責起草開學和畢(結(jié))業(yè)典禮領導講話稿，聯(lián)系落實省委有關(guān)部門出席會議的領導同志，印發(fā)會議通知，布置會場，劃分座位，新聞報道，攝影等。
2.教務處;負責了解統(tǒng)計新班學員入學情況，準備學員畢(結(jié))業(yè)證書、會場音響、錄音錄像等。
3.總務處：負責會場內(nèi)外清潔衛(wèi)生、茶水供應、主席臺和主賓席斟茶、會場供電保障等。
4.保衛(wèi)處：負責安全保衛(wèi)、外來車輛停放安排。
(三)主體班次單獨開學和結(jié)業(yè)典禮。
廳級干部進修班由校領導主持召開。
其它主體班，包括各類短訓班、進修班由校(院)領導或?qū)W員部主持召開，或由該班的主管部門主持召開。
會務工作由學員部負責，有關(guān)部門協(xié)助。
(四)校(院)學術(shù)委員會會議。
1.職能：審議校(院)科研規(guī)劃和科研工作中的重大問題并提出意見和建議;對申報國家、省社科規(guī)劃項目組織論證和推薦;對科研成果進行評議、鑒定和推薦;對申報優(yōu)秀專家、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)工作者進行評議和推薦;審議科研管理規(guī)章制度和實施辦法。
2.會議由學術(shù)委員會主任或受委托的學術(shù)委員會副主任召集主持，全體委員參加。
3.會務工作由科研處負責。
(五)以校(院)名義或校(院)有關(guān)部門召開的各類專業(yè)性會議。
會議由分管校(院)領導主持或主辦部門負責人主持。會議時間、內(nèi)容、與會人員等由主辦部門提出方案，送校(院)委辦公室提出意見后，報分管校(院)領導審批。會務工作由主辦部門負責，有關(guān)部門協(xié)助。
(六)全省黨校工作會議、校長座談會。
全省黨校工作會議由省委領導主持召開。全省黨校校長座談會由我校校委主持召開。兩會時間、內(nèi)容和與會人員由主持會議的領導確定。
兩會的籌備工作由校(院)委辦公室和校(院)工作聯(lián)絡處負責。包括擬定會議方案、向省委請示報告、選定會議地點、經(jīng)費預算、準備會議文件材料、印發(fā)會議通知等。
兩會的會務工作在校(院)委會的領導下進行，由一名校(院)委會成員分工負責。有關(guān)部門抽調(diào)人員組成秘書處開展工作。會議有關(guān)文件、資料會后由秘書處送一套交校檔案室存檔。
四、必須事先申報的會議：以黨校(行政學院)名義或校(院)有關(guān)部門召開的，需要校(院)領導或校(院)兩個部門以上(含兩個部門)人員參加的會議。
五、申報召開會議的辦法：由會議主辦部門寫出擬召開會議的專題請示、方案或填寫《召開會議申請表》送校(院)委辦公室，由校(院)委辦公室提出意見后呈分管校(院)委申報。
六、召開會議請示(方案)應包括下列內(nèi)容：會議名稱、時間、地點、議題(內(nèi)容)、參加人員、費用預算等。
七、申報召開會議時間：在校(院)外召開的會議至少提前七天申報，在校(院)內(nèi)召開的會議至少提前三天申報。
八、凡經(jīng)批準召開的會議，主辦部門要認真做好各項組織準備工作，加強會議管理，努力提高會議質(zhì)量。
九、做好會議的總結(jié)工作。會議結(jié)束后，主辦部門要認真對會議進行總結(jié)，并將會議情況向校(院)委會寫出書面報告，提出貫徹會議精神的建議和措施。校(院)委辦公室應配合有關(guān)單位做好檢查督辦及宣傳報道工作。
十、要嚴格控制外出開會，特別是嚴格控制跨省區(qū)參加會議。凡以贏利為目的的各類會議及研討班、培訓班，凡沒有實質(zhì)性內(nèi)容、不解決問題的會議，一律不參加。中央黨校、全國性學會等召開的確需要參加的會議，須經(jīng)校(院)領導批準，并嚴格按照會議規(guī)定的與會者對象人數(shù)參加，會議結(jié)束及時返回。沒經(jīng)批準或不按照會議規(guī)定的人數(shù)多參加者，所用經(jīng)費，財務不予報銷。
十一、參加會議的有關(guān)人員應按會議要求認真準備有關(guān)材料，遵守會議紀律，回來后及時向分管校(院)委匯報、向有關(guān)人員傳達會議精神，并抓好落實工作。
請示報告制度落實篇十三
為進一步加強和規(guī)范醫(yī)院管理工作，確保醫(yī)療信息暢通，建立溝通渠道，提高工作效率，特制定本制度。
1.發(fā)生以下情況必須及時向院領導請示報告：
3)緊急手術(shù)而病員的家屬不在時;。
4)醫(yī)療工作或醫(yī)療秩序受到嚴重破壞而影響病人就醫(yī)時;。
5)發(fā)生醫(yī)療事故或嚴重差錯時;。
6)損壞或丟失貴重器材和貴重藥品，或發(fā)現(xiàn)成批藥品變質(zhì)時;。
7)收治涉及法律和政治問題以及有自殺跡象的病員時;。
8)經(jīng)費預算、決算及超過本職權(quán)限范圍的財務開支計劃;。
9)各科室需采購物資、購置或維修設備及其他經(jīng)濟開支計劃時;。
10)增補、修改醫(yī)院規(guī)章制度、技術(shù)操作常規(guī)時;。
11)參加院外學習、接受來院進修人員，或接受院外任務時;。
12)丟失重要機密文件;。
13)職工打架斗毆與社會上發(fā)生沖突時;。
14)需要報告的其他重要事項。
2.發(fā)生下列事件時，在向院領導報告的同時，必須及時向上級衛(wèi)生行政部門或其他政府部門請示報告:。
4)國務院衛(wèi)生行政部門和省、市、區(qū)人民政府衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他需報告的重要事項。
二、請示報告的要求。
1.實行逐級報告制度，要堅持分級負責，逐級報告的'原則，凡屬職權(quán)范圍內(nèi)的工作，要各司其職，認真落實。
2.請示報告的內(nèi)容需包含事件發(fā)生的時間、地點、簡要經(jīng)過、已采取的措施、報告人聯(lián)系方式等。
3.凡需請示報告的事項由報告部門或個人用書面形式或其他形式報告，能事前報告的宜事前報告，不能事前報告的，事后應及時報告。
4.重大突發(fā)事件或緊急事件必須第一時間(10分鐘內(nèi))報告主管領導，一般事故要及時報告(2小時內(nèi));可先電話口頭報告請示，然后再補文字報告，也可根據(jù)事態(tài)發(fā)展進行續(xù)報。
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請示報告制度落實篇十四
為理順工作關(guān)系，提高工作人員的整體意識，加強對上、對下和對內(nèi)、對外的溝通聯(lián)系，制定本制度。
請示匯報必須堅持實事求是的原則，如實、全面反映情況，不準瞞報，要嚴格按規(guī)定和程序辦事。
二、本著層級管理和逐級負責的精神，除特殊情況外，一般不得越級請示匯報。
三、凡屬本部門職權(quán)范圍內(nèi)可以解決和決定的事項，由本部門解決和決定。超出職權(quán)范圍或須向上級領導請示報告的事項，必須向上級領導請示、匯報。
三、員工或部門負責人要經(jīng)常向上級領導請示匯報工作。請示匯報問題要抓住重點，簡明準確，不準隨意歪曲。
四、各個部門間的工作交叉和協(xié)調(diào)不易解決的事項，要及時向領導請示報告。
五、員工受上級委托參加的各種會議或公務活動結(jié)束后，要認真整理匯報材料，如實向上級領導匯報，不得延誤。
六、下列情況，可越級請示匯報或處理完后再請示匯報：
(一)遇到重大突發(fā)事件和生產(chǎn)事故、火災等急需有關(guān)領導處理的情況時;。
(二)時間緊急又無法與直接主管領導聯(lián)系或直接主管領導授權(quán)同意時;。
(三)上一級領導在某些事項或某一方面要求向其請示或匯報時;。
(四)直接主管領導處理問題或安排工作有偏頗時;。
七、各級領導在下級請示匯報工作后，應視情況給予答復。對要求解決的問題，能當場解決的應當給予解決;對一時解決不了的應說明情況，力求在最短時間內(nèi)予以解決;對超過職權(quán)范圍無法答復解決的應盡快向上級請示。
領導出差、休假回來后，下屬部門或工作人員要把上級領導出差、休假期間的工作以書面形式匯報，對于需要請示的的工作以書面形式上報。
九、若遇緊急事情需用電話向上級領導請示時，要做好詳細的電話記錄。
十、我公司實行定期和不定期請示匯報相結(jié)合的制度：
定期匯報請示：每周六匯報本周工作，每月月底匯報本月工作，遇急需處理工作等可不定期進行請示匯報。
十、部門負責人扣壓下屬的報告或請示，給下屬工作造成不良影響，或者影響下屬工作的開展，將按公司有關(guān)。
規(guī)章制度。
予以處罰。
十一、因不堅持請示報告制度，或借口請示報告而推諉扯皮、回避矛盾和將矛盾上交等，造成工作失誤或出現(xiàn)其他重大問題的，要視情節(jié)輕重分別給予警告直至辭退等處分。
附件一：請示的寫作要求及范文。
附件二:匯報的寫作要求。
附件三：請示匯報的排版格式。
附件一：請示的寫作要求。
(一)一般而言，凡向上級請示的問題，應屬于以下幾種情況：
1、屬于上級領導明確規(guī)定必須請示批準才能辦理的事項。
2、對現(xiàn)行方針、政策、規(guī)章、制度等不甚了解，有待上級領導明確答復才能辦理的事項。
3、工作中發(fā)生了新情況而無章可循，有待上級明確指示才能辦理的事項。
4、因情況特殊難以執(zhí)行現(xiàn)行規(guī)定，有待上級重新指示才能辦理的事項。
5、因意見分岐，無法統(tǒng)一，難于工作，有待上級裁決才能辦理的事項。
6、有章可循，有法可依，可以開展工作，但因事由重大，為防止工作中失誤，需請示上級審核的事項。
7、按公司規(guī)章制度，完成一個任務，需報請上級審核的有關(guān)事項。
8、事關(guān)公司政治、經(jīng)濟利益的任何工作。
(二)撰寫請示需掌握的三個要領：
1、詳細、準確地寫明請示事由。不僅應在標題上寫清，還要在在正文里寫明請示什么問題，為什么要向上級請求。請示事項要專題專文，以便上級及時答復。
2、明確提出本人或本部門對解決這一問題的意見或建議，供上級參考。意見或建議要寫得有理有據(jù)，必要時可引證有關(guān)的現(xiàn)行政策、規(guī)定條文。如本部門意見分岐，要分別陳述不同意見的內(nèi)容，并加以分析比較，還可提出傾向性的意見，供上級權(quán)衡、批復。
3、具體提出對上級的建議。包括希望按某個方案批示;由于時間限制，或事態(tài)嚴重，希望上級盡快答復;提請上級批復時需要注意或強調(diào)的問題，否則可能引起什么不良后果;在上級正式批復前，建議上級同意暫先按什么原則進行工作等等。向上級提出上述要求的目的，是為了得到上級及時、準確的批復。
附件二：匯報的寫作要求。
1.按《請示匯報制度》要求，領導出差休假回來后要以書面形式匯報工作。
2.報告分為綜合性報告、專題報告、回復報告等，應注意抓住重點，突出主要問題和問題的主要方面。
3.專題報告，屬一事一報，體現(xiàn)其專一性，切忌在同一專題報告中反映幾件各不相干的事項和問題。
4.忌將報告提出的建議或意見當作請示，要求上級指示或批準。
5.回復報告。是根據(jù)上級領導的查詢、提問作出的報告。
附件三：請示匯報的排版格式。
一、字號。
正文：小4號仿微軟雅黑。
一級標題：小2號黑體。
二級標題：3號黑體。
三級標題：4號黑體。
若標題較少，字號從三級標題字號標準開始。
二、標題格式。
一級標題：一、二、三、
二級標題：(一)(二)(三)。
三級標題：1.2.3.
三、行距：1.5倍行距。
字距：默認。
四、頁面設置：
用紙：a4。
頁碼位置：下居中。
頁邊距：上2.5厘米;下2厘米、左2.5厘米、右2厘米。
主送：董事會。
請示報告制度落實篇十五
制度是個社會的游戲規(guī)則，更規(guī)范的講，它們是為人們的相互關(guān)系而人為設定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率，才設定一些制度。下面是我們本站提供的制度文章供您參考：
第一條為貫徹民主集中制，結(jié)合質(zhì)監(jiān)工作實際，特制定本制度。
第二條凡遇下列情況時，必須書面向上級請示報告;。
(一)發(fā)生突發(fā)性重大問題以及處理的措施和結(jié)果(情況緊急時可先行口頭請示報告);。
(二)黨政領導因公因私出國出境;。
(三)重大改革方案和實施情況;。
(四)黨政領導參加的集資建房;。
(六)股級干部人事任免事項;。
(七)省、州質(zhì)監(jiān)局黨組和吉首市委對我局質(zhì)監(jiān)工作的重要指示和投資項目;。
(八)黨的建設情況;。
(九)上級黨政領導機關(guān)批辦件的辦理情況;。
(十)上級規(guī)定應書面請示匯報的事項。
第三條凡遇下列情況時，必須先口頭向上級請示匯報：
(一)黨政主要領導離開本轄區(qū)出差，開會或參觀學習;。
(二)人員接收;。
(三)組織干部職工外出參觀學習;。
(四)上級組織部門領導來我局指導工作;。
(五)上級規(guī)定應當口頭請示匯報的事項。
第四條重大事項的請示匯報，應當經(jīng)過單位領導班子集體研究向上級請示匯報。
第五條凡屬于應向上級請示的，應當事先提前向上級請示，并按照上級的指示執(zhí)行。
第六條凡屬于應向上級報告的，應當在事后不超過一個月的時間內(nèi)向上級報告。
第七條口頭請示報告和上級的相應指示，按分工范圍分別由辦公室記錄存檔。
第八條局直屬管理的技術(shù)監(jiān)督檢測所的請示報告參照本制度執(zhí)行。
請示報告制度落實篇十六
根據(jù)分級負責、分層指導的原則，機關(guān)工作人員必須執(zhí)行以下：
（一）機關(guān)處室年度工作計劃，在組織實施前，必須報經(jīng)辦黨組或主任辦公會研究同意。
（二）臨時和階段性重要工作，由相關(guān)處室提出方案，報經(jīng)辦分管領導同意，必要時須經(jīng)辦主要領導同意。
（三）凡是下級機關(guān)、基層單位上報的請示，必須交秘書處登記按程序閱處，經(jīng)辦主要領導批示后，有關(guān)處室按照批示認真辦理，并及時報告辦理結(jié)果。
（四）凡是上級和上級部門直接給處室發(fā)文，或上級領導口頭給處室交辦的事項，由相關(guān)處室提出處理意見后交秘書處，由秘書處統(tǒng)一按程序報辦領導審批后辦理，重要重大事項由辦黨組討論決定后辦理。
（一）上級和上級領導及相關(guān)部門轉(zhuǎn)來的信訪件，由秘書處報辦領導批示，相關(guān)處室按照辦領導批示精神辦理，辦理結(jié)束后及時向批示的`辦領導報告結(jié)果。同時，將原信訪件連同辦理結(jié)果交秘書處存檔。
（二）機關(guān)處室在接待信訪和日常工作中，發(fā)現(xiàn)有重要的信息和信訪動態(tài)，應及時向辦分管領導匯報，必要時向辦主要領導匯報，并及時處理。
（三）對外發(fā)布信息、新聞發(fā)布，包括向有關(guān)電臺、電視臺、報紙、雜志等發(fā)布新聞信息，應嚴格遵照市政府有關(guān)規(guī)定。發(fā)布前，必須報辦主要領導審閱、簽發(fā)。
（一）因公出差離市，包括參加學術(shù)交流、工作考察、調(diào)查調(diào)研等，處室負責人須報辦主要領導批準，其他工作人員須報分管領導批準，出差結(jié)束后應及時向批準領導匯報出差期間活動情況。
（二）上級機關(guān)和相關(guān)部門要求參加的會議，一律憑會議通知（包括電話記錄）統(tǒng)一交由秘書處，由秘書處報辦主要領導批示，相關(guān)處室和人員應嚴格按批示要求落實。會議結(jié)束后，參會人員應及時將會議文件或材料交秘書處登記或傳閱，并向辦領導匯報會議精神及貫徹落實意見。
（三）機關(guān)處室召開的需要邀請外單位人員參加的業(yè)務會議，須報分管領導同意，必要時報主要領導批準。
（四）處室因工作需要，臨時借用直屬單位或外單位人員時，必須經(jīng)分管領導同意并報辦主要領導批準。
請示報告制度落實篇十七
為進一步規(guī)范重大事項報告工作，確?？h人民政府及時準確掌握并快速處置各類重大事項，避免工作失誤，確保政令暢通，制定了重大事項請示報告制度。下面是小編收集的相關(guān)信息，僅供參考!
(一)重大突發(fā)事件。
全縣范圍內(nèi)發(fā)生的或與我縣密切相關(guān)急需解決的重特大突發(fā)性事件，包括自然災害、事故災難、公共衛(wèi)生事件和社會安全事件等。
(二)重要工作事項。
2.中央、區(qū)、州、縣委研究制定的事關(guān)經(jīng)濟社會和重大民生工作的政策措施;。
3.中央、區(qū)、州批復的我縣重大規(guī)劃、重大項目情況以及對我縣相關(guān)工作的重要通報;。
5.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、政府職能部門涉及全縣工作的重要事項決策、重大項目建設、重要資金安排情況。
(三)重要會議。
縣人民政府全體會議、縣人民政府常務會議、縣人民政府黨組會議、縣人民政府工作例會以及以縣人民政府名義召開的行業(yè)會議或其他重要會議。
(四)重要活動。
1.需要縣人民政府縣長、副縣長出席的公務活動;。
2.以縣人民政府名義舉辦、申辦的重要公務活動;。
3.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、政府職能部門組織的重要公務外出考察活動。
(五)重要接待。
2.中央、區(qū)、州及其他地區(qū)重要媒體到我縣從事新聞采訪活動的接待。
縣人民政府全體會議、縣人民政府常務會議、縣人民政府黨組會議、縣人民政府工作例會和以縣人民政府名義召開的行業(yè)會議精神落實情況以及縣人民政府主要領導確定并交辦的重要工作進展情況。涉及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、政府職能部門的重大決策、重大項目安排等事項。
二、請示報告的程序和要求。
(一)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、政府職能部門必須嚴格遵守重大事項請示報告制度，不得遲報、漏報、錯報、壓報、瞞報。凡重大事項必須及時形成公文向縣人民政府主要領導和分管領導進行請示報告。時間緊急可當面或用電話逐級向縣人民政府分管領導和主要領導請示報告，事后根據(jù)事項進展情況補交公文。
(二)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、政府職能部門向縣人民政府報告;直屬部門、各單位向分管副縣長報告;縣人民政府副縣長、辦公室主任向縣長報告。
(三)縣人民政府辦公室負責統(tǒng)籌管理重大事項報告工作，收到各部門重大事項公文后，及時呈送辦公室主任審核并逐級呈送政府分管領導和主要領導閱示，并將領導批示轉(zhuǎn)相關(guān)部門辦理。
(四)凡縣人民政府領導批示的公文，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、政府職能部門主要領導要高度重視，按照批示要求抓緊認真辦理，并及時將辦理情況上報縣政府辦公室履行公文流轉(zhuǎn)程序。
(五)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、政府職能部門主要負責人離開本縣及邀請縣人民政府領導參加的重大活動、重要會議應至少提前3個工作日向縣人民政府請示報告。
(六)縣委督查室、縣人民政府辦公室不定期對各部門執(zhí)行重大事項請示報告制度情況進行專項督查，并將督查結(jié)果在全縣范圍內(nèi)通報。對重大事項請示報告制度執(zhí)行不力造成嚴重后果的，縣人民政府將嚴肅追究部門主要負責人和直接責任人的責任。
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