沒有方案的做事方式往往會(huì)導(dǎo)致效果不佳或者無(wú)法達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。制定方案需要有一個(gè)明確的時(shí)間安排和實(shí)施計(jì)劃，以保證項(xiàng)目可以按時(shí)完成和達(dá)到預(yù)期效果。"方案是為了解決問(wèn)題或達(dá)成目標(biāo)而制定的一系列步驟或措施，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份方案了吧。在制定一個(gè)完美的方案需要充分的準(zhǔn)備和規(guī)劃。那么我們?cè)撊绾螌懸环葺^為完美的方案呢？以下是小編為大家整理的一些方案范例，供大家參考，一起來(lái)看看吧。"
工資集體協(xié)商實(shí)施方案篇一
第一條為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本條例。
第二條本市行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)依照法律規(guī)定開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議，適用本條例。
區(qū)縣以下的建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)議，參照本條例。
第三條本條例所稱工資集體協(xié)商，是指企業(yè)方與職工方依法就工資、福利等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議的行為。
本條例所稱工資集體協(xié)議，是指企業(yè)方與職工方經(jīng)集體協(xié)商專門就工資、福利等事項(xiàng)簽訂的的專項(xiàng)集體合同。
第四條工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法、公開、平等、協(xié)商一致、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則，保障職工實(shí)際工資水平與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)。
第五條市和區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門對(duì)開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)，對(duì)工資集體協(xié)議履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)積極推動(dòng)企業(yè)工會(huì)和行業(yè)工會(huì)組織建設(shè)，對(duì)職工開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)，對(duì)工資集體協(xié)議的簽訂和履行進(jìn)行監(jiān)督。
企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、行業(yè)商會(huì)等企業(yè)代表組織，對(duì)企業(yè)開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)。
勞動(dòng)行政部門、工會(huì)、企業(yè)代表組織，可以從熟悉勞動(dòng)工資、企業(yè)管理、法律、財(cái)務(wù)等人員中聘任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作。
第六條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)通過(guò)政策指導(dǎo)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方式，積極推進(jìn)企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商工作。
勞動(dòng)行政部門、工會(huì)、企業(yè)代表組織，對(duì)開展工資集體協(xié)商工作成績(jī)突出的單位和個(gè)人給予表彰。
第七條職工方協(xié)商代表由工會(huì)組織推薦，并且經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò);尚未建立職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)制度的，經(jīng)半數(shù)以上職工同意。尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由上一級(jí)工會(huì)指導(dǎo)企業(yè)職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。企業(yè)女職工人數(shù)達(dá)到本企業(yè)總?cè)藬?shù)三分之一以上的，應(yīng)當(dāng)至少有一名女職工協(xié)商代表。
企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定。
協(xié)商代表出缺的，應(yīng)當(dāng)按照本條規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)選。
職工方的首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)主席因故不能參加協(xié)商的，可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。工會(huì)主席出缺的，首席代表由工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。尚未建立工會(huì)的，首席代表從協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生。
企業(yè)方首席代表由法定代表人擔(dān)任。法定代表人因故不能參加協(xié)商的，可以書面委托本方其他人員代理。
第九條協(xié)商雙方的協(xié)商代表人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方三人至七人，不得相互兼任。協(xié)商代表的任期一般不少于一年。
第十條協(xié)商雙方首席代表可以聘請(qǐng)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員等本企業(yè)以外的專業(yè)人員，作為本方協(xié)商顧問(wèn)。
第十一條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映和代表本方的意愿，履行下列職責(zé):。
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。
第十二條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在工資集體協(xié)商過(guò)程中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙等手段干擾工資集體協(xié)商，影響協(xié)商結(jié)果。
第十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時(shí)間，應(yīng)協(xié)商代表要求提供與協(xié)商相關(guān)的資料。
第十四條職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得解除其勞動(dòng)合同或者降低其工資、福利等待遇。確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)的意見，并征得職工本人同意。
第十五條協(xié)商雙方共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任記錄員。記錄員應(yīng)當(dāng)保持中立、公正，為協(xié)商雙方保密。
第十六條工資集體協(xié)商一般應(yīng)當(dāng)采用工資集體協(xié)商會(huì)議形式進(jìn)行。
第十七條工資集體協(xié)商的提出方向?qū)Ψ教峤粎f(xié)商意向書，提出協(xié)商的主要內(nèi)容、時(shí)間等。
接受協(xié)商意向書的一方，應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)，商定工資集體協(xié)商會(huì)議的時(shí)間。
第十八條在工資集體協(xié)商會(huì)議召開的五個(gè)工作日前，雙方各自向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商方案以及與協(xié)商方案相關(guān)的信息和資料。
第十九條工資集體協(xié)商會(huì)議由協(xié)商雙方首席代表輪流主持，首次會(huì)議由提出協(xié)商意向一方的首席代表主持。
第二十條工資集體協(xié)議草案，應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論審議。
第二十一條雙方協(xié)商代表就工資集體協(xié)議草案協(xié)商一致后，根據(jù)授權(quán)簽訂工資集體協(xié)議。
工資集體協(xié)議文本由企業(yè)方制作，由雙方首席代表簽字蓋章后成立，并向全體職工公布。
第二十二條工資集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)商雙方當(dāng)事人經(jīng)多次協(xié)商解決不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)處理。勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)調(diào)處理，并可以組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)代表組織共同協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)商爭(zhēng)議。
第二十三條企業(yè)方和職工方就下列事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商:。
(二)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度;。
(三)工資支付辦法;。
(四)津貼、補(bǔ)貼等分配辦法;。
(五)職工獎(jiǎng)勵(lì)辦法;。
(六)計(jì)時(shí)工資、計(jì)件單價(jià)、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn);。
(七)福利待遇;。
(八)加班加點(diǎn)工資、醫(yī)療期待遇、帶薪假期間的工資待遇;。
(九)女職工、未成年工、殘疾職工等特殊群體職工的保護(hù)待遇;。
(十)其他有關(guān)事項(xiàng)。
前款事項(xiàng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以作為企業(yè)規(guī)章制度，并向全體職工公布。
第二十四條協(xié)商雙方協(xié)商確定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是百分之九十以上的職工在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)能夠完成的工作量。
第二十五條雙方協(xié)商確定工資等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，并以下列因素作為協(xié)商基礎(chǔ):。
(一)市人民政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線;。
(三)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;。
(四)同行業(yè)企業(yè)的人工成本水平、企業(yè)的人工成本水平和上年度人均勞動(dòng)報(bào)酬。
第二十六條工資集體協(xié)議文本應(yīng)當(dāng)包括協(xié)商主體、協(xié)議內(nèi)容、協(xié)議期限、變更條件、違約責(zé)任等事項(xiàng)。
勞動(dòng)行政部門對(duì)工資集體協(xié)議有違反法律法規(guī)規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)自收到備案材料之日起十五日內(nèi)向企業(yè)提出，要求雙方再行協(xié)商。
第二十八條工資集體協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)商雙方當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第二十九條違反本條例規(guī)定有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正:。
(一)一方提出協(xié)商要求，另一方拒絕協(xié)商或者拖延答復(fù)的;。
(三)企業(yè)不向協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時(shí)間的;。
正當(dāng)理由解除協(xié)商代表勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令企業(yè)恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬;協(xié)商代表不同意恢復(fù)工作的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令企業(yè)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。
第三十一條協(xié)商代表違反本條例規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第三十二條企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，可以參照本條例進(jìn)行工資集體協(xié)商。
第三十三條本條例自20xx年9月1日起施行。
工資集體協(xié)商實(shí)施方案篇二
第一條為規(guī)范工資集體協(xié)商行為，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》、《河北省集體合同條例》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。
第二條本市行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)、行業(yè)依法開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體合同，適用本條例。
本條例所稱工資集體協(xié)商，可以分為企業(yè)工資集體協(xié)商、行業(yè)工資集體協(xié)商、區(qū)域工資集體協(xié)商等形式。
第三條開展工資集體協(xié)商，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公開、平等、誠(chéng)信、協(xié)商一致的原則。
第四條縣級(jí)以下區(qū)域同行業(yè)企業(yè)達(dá)到十家以上，應(yīng)當(dāng)以行業(yè)為主開展工資集體協(xié)商。不具備上述條件的，可以以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道或者村、社區(qū)為單位開展區(qū)域工資集體協(xié)商。
第五條市、縣(市)區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)把建立工資集體協(xié)商制度和促進(jìn)職工工資正常增長(zhǎng)納入本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃，主導(dǎo)工資集體協(xié)商制度建設(shè)，使工資增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。
市、縣(市)區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)工資集體合同的審查，監(jiān)督檢查工資集體合同履行情況。
開發(fā)區(qū)(管理區(qū))管理委員會(huì)等市人民政府派出機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)授權(quán)或者委托，負(fù)責(zé)管理轄區(qū)內(nèi)工資集體合同的審查和工資集體合同履行的監(jiān)督檢查。
第六條各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、幫助、參與職工方開展工資集體協(xié)商，依法對(duì)工資集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督。
第七條人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)工資集體協(xié)商的相關(guān)問(wèn)題。
第八條市、縣(市)區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門、工會(huì)、企業(yè)方代表組織，可以從熟悉勞動(dòng)保障、經(jīng)濟(jì)、法律、財(cái)務(wù)等工作的人員中聘任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，指導(dǎo)、幫助協(xié)商雙方進(jìn)行工資集體協(xié)商。
第九條協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)就下列內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商:。
(二)工資支付辦法、支付時(shí)間;。
(三)年度工資水平或者工資總額、調(diào)整幅度和調(diào)整辦法;。
(四)津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金等分配辦法;。
(五)福利待遇;。
(六)計(jì)時(shí)工資、計(jì)件單價(jià)和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn);。
(七)病事假和婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期及各種有薪假期間的工資待遇;。
(八)學(xué)徒期、見習(xí)期、試用期的工資待遇;。
(九)違約責(zé)任;。
(十)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)事項(xiàng)。
行業(yè)、區(qū)域工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)就最低支付工資、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件單價(jià)和勞動(dòng)定額等進(jìn)行協(xié)商。雙方協(xié)商的最低支付工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)高于政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。確定勞動(dòng)定額和工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)遵循在法定工作時(shí)間內(nèi)或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)、正常勞動(dòng)條件下、百分之九十以上職工能夠完成的原則。
實(shí)行年薪制的國(guó)有獨(dú)資及控股企業(yè)應(yīng)當(dāng)就職工工資增長(zhǎng)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪增長(zhǎng)之間的比例關(guān)系進(jìn)行協(xié)商。
第十條勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商確定工資等事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，并以下列因素作為協(xié)商依據(jù):。
(一)企業(yè)方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況;。
(二)政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位;。
(三)本地區(qū)、本行業(yè)、本企業(yè)的人工成本水平;。
(四)本地區(qū)、本行業(yè)、本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平和職工平均工資水平;。
(五)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù);。
(六)本地區(qū)上年度城鎮(zhèn)在崗職工平均工資水平及增長(zhǎng)率;。
(七)其他與職工工資有關(guān)的因素。
第十一條如果發(fā)生企業(yè)方用工需求減少等情形，為不裁員或者少裁員，經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系雙方平等協(xié)商可以采取靈活用工等措施。
如果因工資問(wèn)題發(fā)生群體性的事件時(shí)，可以由上級(jí)工會(huì)指定協(xié)商代表與企業(yè)方進(jìn)行協(xié)商，同級(jí)人民政府及其人力資源社會(huì)保障行政部門作為第三方參加協(xié)商會(huì)議，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系雙方做好協(xié)商工作。
第十二條企業(yè)工資集體協(xié)商中每方代表為三至七人，行業(yè)、區(qū)域工資集體協(xié)商中每方代表不超過(guò)十一人，雙方代表人數(shù)對(duì)等，不能兼任。協(xié)商代表任期自協(xié)商代表產(chǎn)生之日起至工資集體協(xié)商合同履行期滿之日止。
雙方協(xié)商代表之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系或者姻親關(guān)系及其他可能妨礙集體協(xié)商關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避并另選派他人。具體回避人員由雙方協(xié)商確定。
第十三條協(xié)商雙方各確定一名首席代表。
職工方首席代表由企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)主席不能參加協(xié)商的，須書面委托本方其他協(xié)商代表?yè)?dān)任。企業(yè)尚未建立工會(huì)的，首席代表應(yīng)當(dāng)從協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生;行業(yè)、區(qū)域尚未建立工會(huì)的，首席代表可以由行業(yè)所在區(qū)域相應(yīng)一級(jí)的工會(huì)主席擔(dān)任，也可以由上級(jí)工會(huì)選派或者在上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下從行業(yè)、區(qū)域協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。
企業(yè)工資集體協(xié)商中，企業(yè)方首席代表由法定代表人擔(dān)任，法定代表人不能參加協(xié)商的，須書面委托本方其他人員擔(dān)任。
行業(yè)、區(qū)域工資集體協(xié)商中，企業(yè)方首席代表由行業(yè)協(xié)會(huì)主席或者企業(yè)代表組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任。尚未建立上述組織的，由企業(yè)共同推薦產(chǎn)生;如果不能協(xié)商一致的，可以由同級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門指定。
第十四條協(xié)商雙方均可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為協(xié)商代表，受委托的協(xié)商代表不得擔(dān)任首席代表，人數(shù)不得超過(guò)本方代表的三分之一。
第十五條企業(yè)工資集體協(xié)商中職工方協(xié)商代表，由工會(huì)組織推薦，其中一線職工代表不低于三分之一，并經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò);尚未建立工會(huì)的企業(yè)，職工方協(xié)商代表由職工民主推舉，并得到半數(shù)以上職工同意。
行業(yè)、區(qū)域工資集體協(xié)商中職工方協(xié)商代表，由每個(gè)企業(yè)工會(huì)推選一名代表(未建立工會(huì)的企業(yè)由全體職工推選)，在本企業(yè)公示三天，職工無(wú)異議后上報(bào)行業(yè)工會(huì)或者區(qū)域工會(huì)。行業(yè)工會(huì)或者區(qū)域工會(huì)選派其中二至十名，經(jīng)所有代表同意后作為正式代表，其余人員可作為列席代表參與正式協(xié)商。
職工方協(xié)商代表確定后，應(yīng)當(dāng)報(bào)上級(jí)工會(huì)組織備案，并在三個(gè)工作日內(nèi)向企業(yè)及行業(yè)、區(qū)域內(nèi)各企業(yè)的職工進(jìn)行公布。
第十六條企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定。行業(yè)、區(qū)域工資集體協(xié)商中企業(yè)方代表，由每個(gè)企業(yè)推薦一名，行業(yè)協(xié)會(huì)選派其中二至十名，經(jīng)所有企業(yè)法定代表人同意后作為正式代表，其余人員可作為列席代表參與正式協(xié)商。
第十七條列席代表在協(xié)商期間具有建議權(quán)，可以在休會(huì)期間與正式代表交換意見。列席代表在正式協(xié)商時(shí)只能聽取意見，不能發(fā)表意見。
第十八條協(xié)商代表無(wú)法履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)按照本條例第十二條至第十六條的規(guī)定委派或者推選出新的協(xié)商代表。
(二)征求本方人員的意見，并向其報(bào)告協(xié)商情況和回答詢問(wèn);。
(六)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。
第二十條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作陜序，保守企業(yè)的商業(yè)秘密，不得強(qiáng)迫對(duì)方接受己方要求、條件，5不得采取收買、欺騙、威脅對(duì)方協(xié)商代表等行為。
第二十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商行必需的工作條件和工作時(shí)間。協(xié)商代表因履行代表職責(zé)占用勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)，其享受的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等待遇不變。
第二十二條職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得解除其勞動(dòng)合同或者聘用合同。
確因工作需要變更職工方代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)意見。
職工方協(xié)商代表在工資集體協(xié)商期間勞動(dòng)合同或者聘用合同期滿的，勞動(dòng)合同或者聘用合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。
第二十三條協(xié)商雙方均應(yīng)當(dāng)以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行工資集體協(xié)商和訂立工資集體合同的要求;另一方應(yīng)當(dāng)在收到工資集體協(xié)商要求之日起十五日內(nèi)以書面形式作出答復(fù)，明確協(xié)商時(shí)間，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕。
規(guī)模以上企業(yè)五分之一以上職工，其他企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域三分之一以上職工有工資集體協(xié)商要求的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商要約，與企業(yè)方開展工資集體協(xié)商。未建立工會(huì)的企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域，所在地工會(huì)應(yīng)當(dāng)向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商要約，進(jìn)行工資集體協(xié)商。
第二十四條職工方提出或者答復(fù)工資集體協(xié)商要約確有困難的，上級(jí)工會(huì)可以代替本級(jí)工會(huì)提出要約或者作出答復(fù)。
第二十五條企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域工會(huì)應(yīng)當(dāng)在工資集體協(xié)商開始的五個(gè)工作日之前向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告，上一級(jí)工會(huì)可以指派人員對(duì)職工方協(xié)商代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、指導(dǎo)。
第二十六條在協(xié)商開始的五個(gè)工作日之前，企業(yè)方應(yīng)當(dāng)如實(shí)向職工方協(xié)商代表提供企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表等資料。職工方應(yīng)當(dāng)向企業(yè)方協(xié)商代表提供職工方協(xié)商意向。
第二十七條工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)采取協(xié)商會(huì)議的方式進(jìn)行，會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，首次會(huì)議由提出協(xié)商意向一方的首席代表主持。
會(huì)議內(nèi)容應(yīng)當(dāng)有書面記錄，記錄由雙方首席代表和記錄員簽字確認(rèn)。記錄員由協(xié)商雙方共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任。
第二十八條協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)由企業(yè)方制作工資集體合同文本草案。如果出現(xiàn)不可預(yù)見的情形導(dǎo)致協(xié)商無(wú)法進(jìn)行的，可以中止協(xié)商，中止期限最長(zhǎng)不超過(guò)三十日，超過(guò)三十日的，應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商。
第二十九條工資集體合同文本草案形成后應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論。職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論工資集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的職工代表或者職工出席，經(jīng)全體職工代表或者職工的半數(shù)以上同意，工資集體合同草案方可通過(guò)。
企業(yè)工資集體合同草案通過(guò)后，經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。
行業(yè)、區(qū)域工資集體合同文本經(jīng)首席代表簽字蓋章后成立。行業(yè)、區(qū)域工資集體合同對(duì)本行業(yè)、本區(qū)域的企業(yè)和職工都具有約束力。行業(yè)、區(qū)域工資集體合同覆蓋的企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行二次協(xié)商，簽訂企業(yè)工資集體合同或者認(rèn)可協(xié)議。企業(yè)工資集體合同或者認(rèn)可協(xié)議確定的標(biāo)準(zhǔn)不得低于行業(yè)、區(qū)域工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第三十條工資集體合同應(yīng)當(dāng)在協(xié)商開始之日起六十日內(nèi)訂立。工資集體合同期限最長(zhǎng)為一年，每年至少協(xié)商一次，期滿前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的程序，重新協(xié)商簽訂工資集體合同。
第三十一條企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在工資集體合同簽訂后七日內(nèi)將工資集體合同文本及下列材料按照規(guī)定報(bào)送人力資源社會(huì)保障行政部門，進(jìn)行合法性審查:。
(二)協(xié)商雙方代表名單;。
(三)行業(yè)、區(qū)域工資集體合同覆蓋企業(yè)名單及認(rèn)可協(xié)議;。
(四)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)工資集體合同草案的決議;。
(五)人力資源社會(huì)保障行政部門要求報(bào)送的其他材料。
第三十二條人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)白收到工資集體合同文本之日起十五日內(nèi)審查完畢，如果沒有異議，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向協(xié)商雙方送達(dá)審查意見書，工資集體合同即行生效。如果規(guī)定期限內(nèi)協(xié)商雙方未收到審查意見書，視為已經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門同意，工資集體合同即行生效。
審查意見書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:。
(一)協(xié)商雙方的名稱、地址;。
(二)收到時(shí)間;。
(三)審查意見和理由;。
(四)作出審查意見的時(shí)間。
人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)工資集體合同有異議的'，應(yīng)當(dāng)在審查意見中注明修改意見，并自收到工資集體合同之日起十五日內(nèi)將審查意見通知協(xié)商雙方，工資集體合同不能生效。協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)就修改意見及時(shí)協(xié)商，對(duì)審查意見無(wú)異議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)協(xié)商一致后修改工資集體合同，并重新報(bào)送審查;一方或者雙方對(duì)審查意見有異議的，可以依法提起行政復(fù)議或者行政訴訟。
第三十三條企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在工資集體合同生效后五日內(nèi)，將合同文本向全體職工公布。行業(yè)、區(qū)域性工資集體合同所涉及的各企業(yè)要將合同文本與企業(yè)認(rèn)可協(xié)議一同向職工公布。
企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域工會(huì)應(yīng)當(dāng)同時(shí)將工資集體合同正式文本報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案。
第三十四條在工資集體合同有效期限內(nèi)，有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更或者解除工資集體合同:。
(一)雙方協(xié)商一致的;。
(二)簽訂合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策修改或者廢止的;。
(四)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等發(fā)生較大變化的;。
(五)工資集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;。
(六)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第三十五條各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法對(duì)本地區(qū)企業(yè)履行工資集體合同情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題可以實(shí)施行政告知;對(duì)違反本條例規(guī)定的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)書面責(zé)令限期改正;逾期不改正的，予以通報(bào)批評(píng)，并將其列為不良信用企業(yè)，記入企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，檔案納入政務(wù)公開的范圍。
對(duì)不良信用企業(yè)，政府及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)取消其單位、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人評(píng)優(yōu)評(píng)先資格和榮譽(yù)稱號(hào)。
第三十六條地方工會(huì)對(duì)企業(yè)違反本條例的行為，可以發(fā)出整改意見書，要求企業(yè)限期改正;對(duì)逾期不改正的，向同級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門提出處理建議。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道應(yīng)當(dāng)成立工資集體協(xié)商指導(dǎo)小組，對(duì)轄區(qū)內(nèi)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行指導(dǎo)幫助。
第三十七條企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域應(yīng)當(dāng)成立由雙方協(xié)商代表等人員組成的監(jiān)督檢查小組，負(fù)責(zé)對(duì)本企業(yè)或者本行業(yè)、本區(qū)域工資集體合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。
企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域應(yīng)當(dāng)將工資集體合同履行情況每年向職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)報(bào)告。
第三十八條工資集體協(xié)商過(guò)程中因程序、內(nèi)容等發(fā)生爭(zhēng)議，雙方不能協(xié)商解決的，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同工會(huì)、企業(yè)代表組織等有關(guān)方面人員共同協(xié)調(diào)處理。
第三十九條對(duì)協(xié)商過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，協(xié)商一方或者雙方均可以提請(qǐng)本方上級(jí)進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)以書面形式提出。人力資源社會(huì)保障行政部門、工會(huì)、企業(yè)代表組織接到申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在三個(gè)工作日內(nèi)通知其他各方，并自受理之日起十五日內(nèi)處理完畢。爭(zhēng)議復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。
第四十條協(xié)商雙方因履行工資集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)商解決不成的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
企業(yè)方違反工資集體合同，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)方承擔(dān)責(zé)任。
第四十一條違反本條例規(guī)定有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令限期改正，并給予警告;逾期未改正的，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理:。
(一)無(wú)正當(dāng)理由拒絕協(xié)商或者不答復(fù)對(duì)方提出的協(xié)商要約的;。
(二)未在規(guī)定期限內(nèi)訂立工資集體合同或者未在規(guī)定期限內(nèi)續(xù)簽的;。
第四十二條企業(yè)方違反本條例第二十一條規(guī)定，扣發(fā)、降低協(xié)商代表勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令企業(yè)限期補(bǔ)發(fā)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬、恢復(fù)并補(bǔ)償福利待遇;逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向協(xié)商代表加付賠償金。
第四十三條企業(yè)方違反本條例第二十二條規(guī)定，解除協(xié)商代表勞動(dòng)合同或者聘用合同的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令企業(yè)恢復(fù)其工作，補(bǔ)發(fā)和補(bǔ)償被解除勞動(dòng)合同或者聘用合同期間應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇，并按照勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金;不能恢復(fù)工作的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令企業(yè)按照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并給予本人上年年收入二倍的賠償金。
企業(yè)方未征求企業(yè)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)意見，擅自變更職工方協(xié)商代表崗位的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令企業(yè)恢復(fù)其原崗位工作;造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償。
第四十四條違反本條例規(guī)定有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期未改正的，對(duì)違規(guī)方處二千元以上二萬(wàn)元以下的罰款:。
(二)阻撓監(jiān)督檢查的;。
(三)違反第三十八條規(guī)定拒絕協(xié)調(diào)處理的;。
(四)不履行人力資源社會(huì)保障行政部門的行政處理決定的。
第四十五條本市行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，可以參照本條例規(guī)定進(jìn)行工資集體協(xié)商。
第四十六條本條例自20xx年10月1日起施行。
工資集體協(xié)商實(shí)施方案篇三
乙方：_____________________。
為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：
第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效。
員工個(gè)人與公司簽訂的。
勞動(dòng)合同。
中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條公司實(shí)行_________工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
第六條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。
以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。
工資發(fā)放約定日為每月______日。
如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)(包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。
按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付______%、______%、______%工資報(bào)酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。
第九條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式_________。
第十條根據(jù)政府公布的____年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)_________%。
員工增(減)工資具體辦法是_________。
第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。
雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。
任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資______%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。
第十五條本協(xié)議期滿自行終止。
在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門和總工會(huì)各存一份。
_________年____月____日_________年____月____日。
工資集體協(xié)商實(shí)施方案篇四
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依法保障職工和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，依據(jù)勞動(dòng)部《工資集體協(xié)商試行辦法》、《工資支付規(guī)定》和遼寧省《工資集體協(xié)商暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，___________公司工會(huì)和____________公司經(jīng)協(xié)商簽訂本合同。
第二條本合同生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。
分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)及和支付辦法。
第三條企業(yè)按照按勞分配和按勞動(dòng)要素分配，效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，實(shí)行崗位工資制度。
第四條依據(jù)政府發(fā)布的當(dāng)年工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，確定本年度職工平均工資為________元，比上一年增長(zhǎng)__________。工資同企業(yè)經(jīng)濟(jì)掛鉤。(如果企業(yè)今年工作等于去年工作不寫增長(zhǎng)百分比)。
第五條本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_________元。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資報(bào)酬，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助，企業(yè)發(fā)放的各類津貼、補(bǔ)貼和法律法規(guī)及國(guó)家政策規(guī)定的保險(xiǎn)、福利待遇。
第六條企業(yè)每月__________日以貨幣的形式或直接存入工資存折中向職工支付勞動(dòng)報(bào)酬，如遇節(jié)假日可以提前或順延_________日；發(fā)放時(shí)，要有工資清單。
特殊情況下支付的工資。
第七條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需安排加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)協(xié)商，并按照法定標(biāo)準(zhǔn)向職工支付加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。
第八條病假工資：按___________%發(fā)放。
第九條職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的工資待遇按規(guī)定執(zhí)行。
第十條職工占用生產(chǎn)、工作時(shí)間參加經(jīng)企業(yè)同意的活動(dòng)，職工依法享受婚假、喪假、產(chǎn)假均視為提供了正常勞動(dòng)，工資、獎(jiǎng)金、津貼照發(fā)。
第十一條由于企業(yè)原因，造成職工放假的，企業(yè)應(yīng)發(fā)給職工生活費(fèi)。生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€。
違約責(zé)任。
第十二條企業(yè)克扣或者拖欠職工工資的，以及拒不支付職工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的'，除應(yīng)補(bǔ)發(fā)所欠工資外，還應(yīng)按規(guī)定加發(fā)補(bǔ)償金。
第十三條因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可按勞動(dòng)合同約定，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不得超過(guò)該職工實(shí)得月平均工資額的百分之二十。
第十四條企業(yè)對(duì)違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的，每月扣罰的金額總數(shù)不得超過(guò)該職工實(shí)得平均工資額的百分之二十。
第十五條企業(yè)拖欠職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)金等債務(wù)，無(wú)力以現(xiàn)金形式支付的，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)用資產(chǎn)抵押，通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序進(jìn)行資產(chǎn)保全。
合同變更、終止及爭(zhēng)議處理。
第十六條遇不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化致使合同無(wú)法履行時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商變更。
第十七條合同期滿或雙方約定終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同即自行終止。
第十八條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，由雙方協(xié)商解決；不能協(xié)商解決的，可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書的十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。
附則。
第十九條本合同簽字后10日內(nèi)由企業(yè)一方將合同一式四份報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查，企業(yè)工會(huì)同時(shí)報(bào)送上級(jí)工會(huì)。自報(bào)送之日起15日內(nèi)勞動(dòng)行政部門未提出異議，本合同即行生效。
第二十條企業(yè)方年末將合同履行情況向職代會(huì)報(bào)告一次。
第二十一條本合同自生效之日起，期限為一年。
本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新的工資集體合同。
企業(yè)工會(huì)代表人__________企業(yè)法定代表人___________。
工資集體協(xié)商實(shí)施方案篇五
第一條為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工資決定機(jī)制的轉(zhuǎn)變，建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長(zhǎng)與制約機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國(guó)家有關(guān)工資政策、法規(guī)，經(jīng)與集體協(xié)商制定本協(xié)議。
第二條分配原則
1.各企業(yè)應(yīng)遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞動(dòng)要素分配，效率優(yōu)先”的原則。
2.堅(jiān)持職工實(shí)際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長(zhǎng)的原則。
3.堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。
第三條工資集體協(xié)商的范圍
公司與工會(huì)就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平及年度增長(zhǎng)幅度、工資支付、獎(jiǎng)金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。
第四條分配制度和分配方式
1.職工的基本工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、崗位工資、計(jì)件工資、基本月獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。
2.本鎮(zhèn)所屬企業(yè)為使職工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下，對(duì)職工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度，上不封頂，并根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況確定各自獎(jiǎng)金金額。
3.獎(jiǎng)金、津貼發(fā)放水平按勞動(dòng)和工作質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、國(guó)家法規(guī)等考核認(rèn)定。
4.考核認(rèn)定由各企業(yè)負(fù)責(zé)，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎(jiǎng)金、津貼水平總金額向職工公布。
5.職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，各企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇節(jié)假日可以提前或順延。獎(jiǎng)金、津貼按月、半年、年度發(fā)放，發(fā)放時(shí)要有工資清單。
6.職工參加經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的社會(huì)活動(dòng)，所占用的時(shí)間不影響工資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金補(bǔ)貼。
第五條公司因工作生產(chǎn)需要安排員工加班加點(diǎn)，原則上作調(diào)休處理，調(diào)休不完的，到年終一次性結(jié)算，按《勞動(dòng)法》規(guī)定發(fā)放加班加點(diǎn)工資。
第六條婚喪假、年休假和符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條員工工資扣除規(guī)定
1.職工工資應(yīng)當(dāng)按月按時(shí)發(fā)放，不得隨便克扣或無(wú)故施欠職工工資。
2.因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可按勞動(dòng)合同約定，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不能超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的%。
第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定
1.企業(yè)要終止、中止解除勞動(dòng)合同，職工的“生活補(bǔ)助費(fèi)”、“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”按有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行。其計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按每年工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資，按勞動(dòng)者本人履行正常勞動(dòng)義務(wù)前十二個(gè)月的月平均工資計(jì)發(fā)。
2.職工本人主動(dòng)提出中止解除勞動(dòng)合同或因違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，不發(fā)任何補(bǔ)助費(fèi)，還應(yīng)按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓(xùn)教育費(fèi)（憑培訓(xùn)發(fā)票上的費(fèi)用，按規(guī)定服務(wù)年限平均，賠償未到期年限的培訓(xùn)教育費(fèi)）。
第九條員工在生產(chǎn)、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認(rèn)定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標(biāo)準(zhǔn)按《××市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》執(zhí)行。
第十條增加職工工資應(yīng)掌握以下比例
1.職工工資總額的增長(zhǎng)應(yīng)與公司上年實(shí)現(xiàn)的利稅，上繳利稅或銷售收入等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)增長(zhǎng)相一致，二者之間的比例應(yīng)掌握在0.3~0.7：1左右為宜。
2.職工平均工資增長(zhǎng)應(yīng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)相適應(yīng)，一般二者的比例關(guān)系不高于1：1。
3.企業(yè)工資利稅率的水平應(yīng)與職工工資增長(zhǎng)同比例，后者不能高于前者。
1.勞動(dòng)生產(chǎn)率；
2、資產(chǎn)保值增值率；
3.人工成本水平；
4.經(jīng)濟(jì)效益情況；
5.企業(yè)資產(chǎn)負(fù)責(zé)表和損益表情況；
6.企業(yè)工資支付能力。
第十二條協(xié)議的時(shí)間和履行
1、協(xié)議有效期為三年，即從年月日起至年月日止。
2.在有效期內(nèi)，每年月為各企業(yè)協(xié)商確定調(diào)整職工工資的時(shí)間。根據(jù)上年決算進(jìn)行認(rèn)真測(cè)算，確定本年度增長(zhǎng)幅度、基數(shù)和增資時(shí)間，化解到部門、班組和個(gè)人。
3.協(xié)商、測(cè)算結(jié)果和增資基數(shù)細(xì)則，由協(xié)商小組成員向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告。
有下列情形之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議；
1、訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；
2、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；
4.法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形；
5.協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。 第十六條在履行本協(xié)議中發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)爭(zhēng)議，按集體合同爭(zhēng)議處理程序進(jìn)行。
第十七條員工的勞保、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等規(guī)定按集體合同約定的有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十八條本協(xié)議一式份，簽訂單位各執(zhí)一份，報(bào)市總工會(huì)、市勞動(dòng)局各一份。
第十九條本協(xié)議從簽訂之日起生效。
法定代表人簽名： 工會(huì)主席簽名：
公司工會(huì)
年 月 日
一）國(guó)有企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容
國(guó)有企業(yè)試行工資集體協(xié)商辦法要堅(jiān)持工資總額增長(zhǎng)低于實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)增長(zhǎng)的原則，確保國(guó)有資產(chǎn)的保值增值。試點(diǎn)企業(yè)要首先建立企業(yè)基本工資制度，進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門、工會(huì)組織簽批列入工資集體協(xié)商試點(diǎn)后試行。工資協(xié)議以企業(yè)內(nèi)部工資分配制度改革方案和建立企業(yè)基本工資制度為基礎(chǔ)進(jìn)行協(xié)商。具體內(nèi)容包括：
1、基本工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；
2、企業(yè)工資支付辦法和特殊情況下各類人員工資支付辦法、各種假期工資待遇；
3、企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)效益應(yīng)當(dāng)達(dá)到的目標(biāo)和工資增量；
4、職工當(dāng)年平均工資水平及其調(diào)整幅度；
5、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津（補(bǔ)）貼等分配辦法；
6、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付、最低工資保障措施等規(guī)定；
7、工資協(xié)議的期限和終止條件及變更、解除工資協(xié)議的程序；
8、工資協(xié)議的違約責(zé)任；
9、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。
參閱文件：
《關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》（2002年6月13日 冀勞社辦[2002]134號(hào)）
（二）非國(guó)有企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容
非公有企業(yè)都應(yīng)積極建立，工資分配辦法應(yīng)通過(guò)工資集體協(xié)商確定，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益。協(xié)商內(nèi)容包括：
1、工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付辦法、支付日期；
2、工作環(huán)境及律補(bǔ)貼分配辦法和女工保護(hù)及假期工資待遇；
3、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資支付和最低工資保障措施：
4、職工平均工資水平及增長(zhǎng)幅度：
5、工資協(xié)議期限和終止條件；
6、工資協(xié)議的違約責(zé)任；
7、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。
參閱文件：
《關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》（2002年6月13日 冀勞社辦[2002]134號(hào)）
（三）工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度
河北省建立了企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度。建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度，是做好工資集體協(xié)商工作，提高工資集體協(xié)商工作質(zhì)量的重要措施。具體規(guī)定如下：
1．企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的選拔
企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員從各級(jí)勞動(dòng)保障部門、總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、企業(yè)主管部門和企業(yè)長(zhǎng)期從事勞動(dòng)工資工作的人員中選拔。每個(gè)設(shè)區(qū)市本級(jí)30人左右，每個(gè)縣（市）10人左右。工資集體協(xié)商指導(dǎo)員實(shí)行聘任制，由省勞動(dòng)保障廳、總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)培訓(xùn)考核頒發(fā)培訓(xùn)合格證書后，同級(jí)勞動(dòng)、總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)培訓(xùn)考核頒發(fā)培訓(xùn)合格證書后，同級(jí)勞動(dòng)、總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)聘任，擔(dān)任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員。
2．企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員應(yīng)具備的條件
（2）了解企業(yè)財(cái)務(wù)制度，熟練掌握企業(yè)工資帳務(wù)處理業(yè)務(wù)；
（3）政治可靠，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，辦事公道，責(zé)任心強(qiáng)，勤政廉潔。
3．企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的職責(zé)和義務(wù)
（5）嚴(yán)格為企業(yè)保守商業(yè)秘密，不得泄露與協(xié)商有關(guān)的事項(xiàng)；
（7）主動(dòng)接受勞動(dòng)保障部門、總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，定期匯報(bào)工作情況，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
4．工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的管理
（1）各級(jí)勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)對(duì)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員進(jìn)行統(tǒng)一管理，登記注冊(cè)，指導(dǎo)他們開展工作。
（2）工資集體協(xié)商指導(dǎo)員受托對(duì)企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，要在培訓(xùn)合格證書上進(jìn)行記載。
（3）不能履行指導(dǎo)員的職責(zé)和義務(wù)、未能參加培訓(xùn)等人員，由勞動(dòng)保障部門取消其指導(dǎo)員資格，注銷聘任證書。
解讀工資協(xié)商制度:可以協(xié)商什么?如何定工資?
2015年06月13日
２０００年，勞動(dòng)和社會(huì)保障部出臺(tái)了《工資集體協(xié)商試行辦法》。據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)計(jì)，目前簽訂工資集體協(xié)商合同并在勞動(dòng)和社會(huì)保障部門備案的有５２萬(wàn)多份，涉及６０００多萬(wàn)名職工，約占中國(guó)職工總數(shù)的一半。
保障職工對(duì)工資有發(fā)言權(quán)才是根本
近幾年，我國(guó)各地相繼開展了工資集體協(xié)商工作，在探索和實(shí)踐中取得了一定進(jìn)展，但仍有較大比例的非公有制企業(yè)沒有開展這項(xiàng)工作，開展這項(xiàng)工作的地區(qū)發(fā)展也存在不平衡。２００６年，這項(xiàng)制度寫進(jìn)了《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干重大問(wèn)題的決定》，也是我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃綱要的重要內(nèi)容。
法律依據(jù)是什么
目前，我國(guó)推行的條件已基本成熟。我國(guó)的勞動(dòng)法第三十三條對(duì)勞動(dòng)者就勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商確定的權(quán)利從法律角度作了規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂”。
２０００年勞動(dòng)和社會(huì)保障部出臺(tái)的《工資集體協(xié)商試行辦法》，確立了工資協(xié)商的'操作規(guī)程、內(nèi)容以及其他有關(guān)要求。２００４年勞動(dòng)和社會(huì)保障部出臺(tái)的《集體合同規(guī)定》中也有相關(guān)規(guī)定。
可以協(xié)商什么
按照《工資集體協(xié)商試行辦法》，工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。
工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限；工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；工資支付辦法；變更、解除工資協(xié)議的程序；工資協(xié)議的終止條件；工資協(xié)議的違約責(zé)任等內(nèi)容。
誰(shuí)能當(dāng)協(xié)商代表
按照《工資集體協(xié)商試行辦法》，工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。職工一方由工會(huì)代表?yè)?dān)任。未建工會(huì)的企業(yè)由職工民主推舉代表，并得到半數(shù)以上職工的同意。企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。協(xié)商雙方各確定一名首席代表。
同時(shí)，還規(guī)定協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的１／３。協(xié)商雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。其中專門規(guī)定，職工協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)。企業(yè)不得對(duì)職工協(xié)商代表采取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動(dòng)合同。
政府職責(zé)是什么
按照規(guī)定，政府勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)對(duì)工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進(jìn)行審查。
有修改意見，應(yīng)將修改意見在《工資協(xié)議審查意見書》 中通知協(xié)商雙方。雙方應(yīng)就修改意見及時(shí)協(xié)商，修改工資協(xié)議，并重新報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門。
同時(shí)，按照《集體合同規(guī)定》，如果集體協(xié)商發(fā)生爭(zhēng)議，而不能協(xié)商解決的。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議。(曹亞慧)
工資協(xié)議
工資協(xié)議是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。依法訂立的工資協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力，雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更和解除工資協(xié)議。
集體合同是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。工資分配問(wèn)題是集體合同的核心內(nèi)容，工資協(xié)議既可以作為工資問(wèn)題的專項(xiàng)協(xié)議書，也可以作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。集體合同的期限一般是1到3年，而工資協(xié)議的期限一般應(yīng)一年簽訂一次。
內(nèi)容摘要
工資集體協(xié)商是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，建立企業(yè)工資分配共決機(jī)制、正常工資增長(zhǎng)機(jī)制和工資支付保障機(jī)制的重要內(nèi)容和措施，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資宏觀調(diào)控，提高社會(huì)購(gòu)買力，降低國(guó)際經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)的重要方式。我國(guó)從上世紀(jì)90年代中期開始推行工資集體協(xié)商制度，在政府的主導(dǎo)下，集體協(xié)商正循序漸進(jìn)地開展，依托勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，全國(guó)工資集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)得以穩(wěn)步推進(jìn)。本文主要圍繞工資集體協(xié)商制度，討論其在中國(guó)的實(shí)行情況以及仍存在的缺陷。
關(guān)鍵詞：工資集體協(xié)商；勞動(dòng)關(guān)系
目 錄
（一） 有利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平 ··················· 1
（二） 有利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定 ·················· 1
（三） 有利于協(xié)商民主的形成 ·················· 1
（四） 有利于增加工會(huì)凝聚力 ·················· 1
（一）武漢模式 ························ 2
（二）溫嶺模式 ························ 2
（三）南海模式 ························ 2
（四）在京世界500強(qiáng)都要工資集體協(xié)商 ············· 2
（一）相關(guān)法律不完善 ····················· 2
（二）工會(huì)職能較弱 ······················ 3
（三）勞動(dòng)者認(rèn)識(shí)不足 ····················· 3
（四）工資集體協(xié)議流于形式 ·················· 3
（一）政府方面 ························ 3
（二）工會(huì)方面 ························ 3
（三）企業(yè)方面 ························ 3
（四）勞動(dòng)者方面 ······················· 4
一、含義
工資集體協(xié)商，是指用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體的書面協(xié)議。其具體內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協(xié)議的程序、工資協(xié)議的終止條件、工資協(xié)議的違約責(zé)任、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。
二、作用
（一）有利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平
工資集體協(xié)商可以促進(jìn)職工群體參與企業(yè)分配，建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，有利于勞動(dòng)、資本、管理和技術(shù)等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配，從而促進(jìn)社會(huì)公平的實(shí)現(xiàn)。
（二）有利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定
企業(yè)工資集體協(xié)商可以提供各方特別是勞方話語(yǔ)權(quán)的一個(gè)載體，促進(jìn)雙方充分溝通，通過(guò)博弈、妥協(xié)最終達(dá)成一致，從而化解或減少勞資雙方的利益矛盾。
（三）有利于協(xié)商民主的形成
工資集體協(xié)商制度的本質(zhì)要求是集體協(xié)商，反映的是職工群體的經(jīng)濟(jì)利益，是建立在職工廣泛參與基礎(chǔ)上的協(xié)商，體現(xiàn)了群體參與、群體決策，有利于培養(yǎng)職工參與的意識(shí)，同時(shí)通過(guò)履行工資集體協(xié)議，培養(yǎng)雙方的責(zé)任意識(shí)，有利于協(xié)商民主的形成，有利于民主體制的成長(zhǎng)。
（四）有利于增加工會(huì)凝聚力
職工作為社會(huì)人，通過(guò)工會(huì)得到的民主政治權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益越多，職工成為會(huì)員的意愿就越強(qiáng)，工會(huì)向心力、號(hào)召力和凝聚力就越強(qiáng)。工會(huì)通過(guò)開展工資集體協(xié)商和工資協(xié)議的履行，提高了職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的維護(hù)程度，提高了職工參與企業(yè)管理的程度，以及對(duì)工會(huì)代表性的認(rèn)可度，增強(qiáng)了工會(huì)對(duì)職工的凝聚力。
三、中國(guó)的工資集體協(xié)商典型案例
我國(guó)的工資集體協(xié)商制度是借鑒西方的集體談判制度，結(jié)合中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要而從法律上施行的一項(xiàng)制度。在實(shí)行的過(guò)程中，有許多成功的范例值得借鑒和思考。
（一）武漢模式
武漢模式，是指武漢市餐飲行業(yè)推行工資集體協(xié)商而簽訂“行業(yè)工資專項(xiàng)集體合同”這一事例，它是在政府主導(dǎo)下“以上代下”模式的典型。在沒有成熟的行業(yè)工會(huì)的背景下，上級(jí)工會(huì)（產(chǎn)業(yè)工會(huì)）代行其職，與行業(yè)協(xié)會(huì)協(xié)商成功。
（二）溫嶺模式
溫嶺模式，也是在溫嶺政府主導(dǎo)下，行業(yè)協(xié)會(huì)和工會(huì)相對(duì)健全的前提下，依托行業(yè)協(xié)會(huì)和行業(yè)工會(huì)開展工資集體協(xié)商的模式，目前已在16個(gè)行業(yè)、19個(gè)區(qū)域內(nèi)開展，并且有多個(gè)地方前去溫嶺學(xué)習(xí)交流。
（三）南海模式
南海模式，是南海本田通過(guò)工資集體協(xié)商成功解決罷工問(wèn)題的事例，它是“上助下”的模式的典型，是上級(jí)工會(huì)幫助重建企業(yè)工會(huì)，再由企業(yè)工會(huì)與企業(yè)協(xié)商對(duì)話的一種模式，是當(dāng)前中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系向勞資自主對(duì)話轉(zhuǎn)型的標(biāo)志性事件。
（四）在京世界500強(qiáng)都要工資集體協(xié)商
2015年，北京市總工會(huì)推出了《北京市企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)范指引標(biāo)準(zhǔn)》作為協(xié)商的參考，該標(biāo)準(zhǔn)涉及在工資集體協(xié)商中需要進(jìn)行的必要過(guò)程和項(xiàng)目?jī)?nèi)容。其中在協(xié)商效果中規(guī)定，工資集體協(xié)商合同需要明確企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，高于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)起符合企業(yè)實(shí)際；工資水平及調(diào)整幅度，與企業(yè)效益相適應(yīng)，符合北京市工資指導(dǎo)線要求；福利待遇或其他權(quán)益發(fā)展型內(nèi)容，公平合理等。除餐飲、保安等行業(yè)類工資集體協(xié)商繼續(xù)擴(kuò)大外，今年還要實(shí)現(xiàn)世界500強(qiáng)在京企業(yè)建立工資集體協(xié)商機(jī)制，不同企業(yè)談判的內(nèi)容也各不相同。全市將普遍建立協(xié)商機(jī)制，企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達(dá)到80%以上。其中，百人以上企業(yè)獨(dú)立開展工資集體協(xié)商率達(dá)到90%以上；世界500強(qiáng)企業(yè)全部建立工資集體協(xié)商機(jī)制。
四、存在缺陷
（一）相關(guān)法律不完善
我國(guó)用于調(diào)解勞動(dòng)關(guān)系的法律主要為《勞動(dòng)法》，其主要側(cè)重于個(gè)體勞動(dòng)權(quán)，涉及集體勞動(dòng)權(quán)較少，規(guī)定的也比較原則，且對(duì)集體合同的規(guī)定是“可以”，這一可選擇性的法律條款，大大削弱了作為法律的強(qiáng)制力。
（二）工會(huì)職能較弱
在參與政府管理方面，工會(huì)與政府的聯(lián)系會(huì)議制度還有待于落實(shí)和強(qiáng)化；協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制還處于起步階段，與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際要求還有差距。
（三）勞動(dòng)者認(rèn)識(shí)不足
多數(shù)勞動(dòng)者在當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)的狀況下，只想保住崗位，并不考慮其他，這也是在崗職工不敢提出工資集體協(xié)商的主要原因。員工不敢談，而企業(yè)更是不愿談。
（四）工資集體協(xié)議流于形式
工資集體協(xié)商往往總是流于表面，照抄照搬合同文本、有“一紙合同”(沒有協(xié)商、履約、檢查，一簽了事)、協(xié)議內(nèi)容過(guò)于原則等等。這種情況下的工資協(xié)商，職工參與度不高，必然導(dǎo)致最后產(chǎn)生的效果不佳。
五、建議
（一）政府方面
政府應(yīng)扮演好在勞動(dòng)關(guān)系中的四種角色：一是規(guī)制者；二是監(jiān)督者；三是損害控制者；四是調(diào)解與仲裁者。加大立法進(jìn)度，完善勞動(dòng)法律體系，尤其是對(duì)集體協(xié)商制度的法律規(guī)范進(jìn)行整合與解釋。盡快建立與集體協(xié)商相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)，建立履約監(jiān)督檢查機(jī)制、激勵(lì)約束機(jī)制。尤其是對(duì)協(xié)商后訂立的集體合同的審查，程序是否合法、條款是否齊全等等。在當(dāng)企業(yè)不愿談、員工不敢談、不會(huì)談的情況下，政府應(yīng)加快構(gòu)建勞資雙方平等對(duì)話的平臺(tái)，在協(xié)商過(guò)程中發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，促進(jìn)雙方協(xié)商的順利進(jìn)行。
（二）工會(huì)方面
隨著工資集體協(xié)商的不斷深入以及政府重視程度的不斷加深，現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的工會(huì)應(yīng)該逐步推進(jìn)自身建設(shè)，加快推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織，推行基層工會(huì)主席由職工群眾民主選舉制度，尤其是要發(fā)揮好上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)作用，并且要加強(qiáng)工會(huì)的代表性和獨(dú)立性建設(shè)。
（三）企業(yè)方面
息休假的規(guī)定、工資與勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定。
（四）勞動(dòng)者方面
勞動(dòng)者要增強(qiáng)主體意識(shí)、維權(quán)意識(shí)，要敢于同資方平等協(xié)商工資、工作條件等相關(guān)事宜。要通過(guò)合法、合理的方式維護(hù)自身權(quán)益，這樣才能促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系向法制化和規(guī)范化發(fā)展，使勞資雙方共贏，最終自身的切實(shí)利益才會(huì)得到保障。
參考文獻(xiàn)：
[1] 張璇.中國(guó)式工資集體協(xié)商模式的理性思考
[2] 馮祥武.珠三角地區(qū)工資集體協(xié)商的現(xiàn)狀和相關(guān)理論問(wèn)題
[3] 在京世界500強(qiáng)都要工資集體協(xié)商. 北京青年報(bào)
[4] 關(guān)明鑫.企業(yè)工資集體協(xié)商制度研究
工資集體協(xié)商實(shí)施方案篇六
參加人：
企業(yè)方代表：路繩西、張憲彬、陳道涵。
職工方代表：趙文新、張艷、黃艷。
記錄人：張雪。
此次協(xié)商會(huì)由企業(yè)首席代表、公司常務(wù)副總路繩西主持，由張憲彬宣讀《工資集體協(xié)商要約書》，雙方首席代表相繼介紹了奔放代表，企業(yè)首席代表路繩西向職工方代表介紹了20xx年發(fā)展愿景之后，轉(zhuǎn)由職工代表提出協(xié)商要求。
協(xié)商內(nèi)容：
答：職工代表的是上線吧??企業(yè)代表路鳳芝說(shuō)，
"公司一直注重提高職工生活質(zhì)量，但作為一個(gè)發(fā)展中公司，還需投入更多的資金去研發(fā)、去開拓市場(chǎng)。我希望增資額下調(diào)一下，按照增長(zhǎng)線15%計(jì)算，每位職工增資180元。"。
2、問(wèn)：20xx年公司在職工環(huán)境上是否會(huì)有所改善，?張艷問(wèn)。
答：在生產(chǎn)環(huán)境及企業(yè)改變上會(huì)有所提高，如：職工宿舍(20xx年4月1日起正式投入使用)、公司綠化(20xx年5月份前完成)、職工食堂(20xx年4月1日起改善后正式投入使用)、車棚(20xx年5月1日起改建后正式投入使用)、硬件設(shè)施等各方面都會(huì)有所改善，巴證工人有良好的就餐環(huán)境和住宿標(biāo)準(zhǔn)，保證工人的自行車安全存放并且方便工人車輛充電。路鳳芝回答。
3、問(wèn)：按照國(guó)家規(guī)定，我們要求企業(yè)為全體職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。?趙文新提出。
答：那我請(qǐng)示一下董事長(zhǎng)吧。路繩西說(shuō)撥通了路緒志董事長(zhǎng)的電話。幾分鐘交流后，路繩西鄭重宣布：?經(jīng)征得董事長(zhǎng)同意逐步為職工繳納‘三金’，并于2020xx年底前為全體職工繳納‘三金’。
4、問(wèn)：職工要求公司加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，并活躍員工文化生活?職工代表黃艷問(wèn)。
答：企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的靈魂，一個(gè)好的企業(yè)氛圍，會(huì)讓職工們身心舒暢，效率提高，20xx年，公司在元宵節(jié)的時(shí)候舉行了元宵游樂會(huì)，購(gòu)買了大批的獎(jiǎng)品，分發(fā)給了員工，而且晚上又舉行了大型的驗(yàn)貨燃放，使員工、附近的居民都度過(guò)了一個(gè)激情、愉快的節(jié)日;公司一直以來(lái)，一直重視績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，每月公司宣傳欄都會(huì)有獲獎(jiǎng)員工的喜報(bào);公司計(jì)劃，20xx年，公司會(huì)出自組織職工旅游和拓展訓(xùn)練，屆時(shí)，車間、后勤優(yōu)秀員工，都會(huì)在公司的安排下進(jìn)行一次或多次的旅游、培訓(xùn)、和拓展，從而讓職工們勞逸結(jié)合，愉快工作。路鳳芝回答。
5、問(wèn)：我縣職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為850元每月，職工要求企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1000元每月。
答：公司關(guān)注職工的收入問(wèn)題，同意企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為760元每月。
時(shí)間：4月5日。
地點(diǎn)：
20xx年度工資集體協(xié)商會(huì)議現(xiàn)在開始。參加今天集體協(xié)商的企業(yè)方代表共3人，首席代表是公司副總經(jīng)理，代表是，參加今天集體協(xié)商職工方代表共三人，首席代表陳代表是、。經(jīng)雙方同意，會(huì)議記錄員由職工代表?yè)?dān)任。
職工首席代表：經(jīng)我們召開職工代表團(tuán)組長(zhǎng)會(huì)議，經(jīng)充分征求職工代表意見，我們就本年度職工工資調(diào)整方案提出人均增幅20%的建議，理由如下：
今年由于物價(jià)不斷上升，人民生活水平在不斷提高，職工要求漲工資呼聲高。我們公司由于管理科學(xué)，職工積極性較高，效益較好。
副總經(jīng)理：根據(jù)職工方提出的相關(guān)要約，我們進(jìn)行了認(rèn)真核算，按照企業(yè)確定的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法，今年我公司職工平均工資收入將達(dá)到1759元以上，比上年增長(zhǎng)259元，同比增長(zhǎng)15%。隨著企業(yè)的發(fā)展和效益的提高，我們將適時(shí)提高職工工資收入水平，努力增加職工福利，團(tuán)結(jié)全體員工把企業(yè)做強(qiáng)做大，使廣大職工在我公司得到更多的實(shí)惠。
職工首席代表：感謝總經(jīng)理的關(guān)心，公司做大做強(qiáng)也是我們?nèi)w員工的心愿，只有公司強(qiáng)大了，我們才能得到更多的實(shí)惠，總經(jīng)理對(duì)工資的增長(zhǎng)給了一個(gè)很能令人折服的幅度，我們基本同意，鑒于今年物價(jià)的突飛猛進(jìn)，結(jié)合其他行業(yè)工資水平，建議總經(jīng)理給予更高一點(diǎn)的調(diào)整幅度，就17.3%吧，同時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)定為1200元。請(qǐng)老總放心，我們一定動(dòng)員廣大職工齊心協(xié)力為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
副總經(jīng)理與其他協(xié)商代表商量后：好吧，那就17.3%。同時(shí)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)并不多付出，對(duì)企業(yè)行業(yè)又有一定好處，那就同意提高到1200元。
協(xié)商意見：職工年度平均工資收入水平和調(diào)整幅度的去年的基礎(chǔ)上上調(diào)17.3%。本年度公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)1200元。
職工代表：經(jīng)過(guò)我方代表協(xié)商，同意集團(tuán)意見，我們將把今天共同協(xié)商的成果在最短的時(shí)間內(nèi)形成文字，盡快召開職工代表大會(huì)，將《工資集體協(xié)議(草案)》審議、通過(guò)。我代表公司全體職工感謝集團(tuán)所有的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)商代表，請(qǐng)雙方代表在會(huì)議記錄本上簽字。
主持人宣布，鶴壁昌宏鎂業(yè)有限公司工資集體協(xié)商會(huì)議到此結(jié)束。
工資集體協(xié)商實(shí)施方案篇七
企業(yè)名稱：
經(jīng)濟(jì)類型：
企業(yè)法定代表人：
職工人數(shù)：
甲方（企業(yè)方）： 乙方（職工方）：
協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表：
首席代表職務(wù)： 首席代表職務(wù)：
代表人數(shù)：代表人數(shù)： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
一、根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式提出如下方案：
二、根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)商確定本年度工資總額為萬(wàn)元，比上年增（減） 萬(wàn)元，同比增（減） %，職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到 元，比上年增（減） 元，同比增（減） %。
三、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放辦法：
四、甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)征得工會(huì)和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點(diǎn)工資：
1、加班加、點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：
2、加班、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：
（3）在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)_____%的工資。
五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，并于每月日以貨幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放。不得以產(chǎn)品？、商品等實(shí)物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，可延期一個(gè)月支付，但須事先向勞動(dòng)保障行政部門和工會(huì)組織報(bào)告。無(wú)故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動(dòng)者支付賠償金。
六、甲方支付給乙方提供正常勞動(dòng)的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于？元。
七、職工帶薪年休假期間的`工資待遇、因工負(fù)傷人員的工資待遇、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工_____、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。
八、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)：
九、對(duì)本協(xié)議未予明確的其它事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。
十、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時(shí)，對(duì)方應(yīng)于7日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行集體協(xié)商。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。
十一、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，按《集體合同規(guī)定》有關(guān)條款執(zhí)行。
十二、違約責(zé)任（由協(xié)商雙方具體商定）：
十三、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)，雙方首席代表簽字后，應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議及說(shuō)明報(bào)勞動(dòng)保障行政部門，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審查后生效，并自生效之日起日內(nèi)，采取以下形式向全體職工公布：
十四、本協(xié)議有效期為一年，從年 月 日到年 月 日，協(xié)議期滿即行終止。
十五、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障局一份。
甲方首席代表： 乙方首席代表：
企業(yè)蓋章： 工會(huì)蓋章：
年 月 日 年 月 日
工資集體協(xié)商實(shí)施方案篇八
xx公司成立于20xx年3月，現(xiàn)有員工200余人。是集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售醫(yī)藥中間體、精細(xì)化工等產(chǎn)品為一體的高新技術(shù)企業(yè)。主導(dǎo)產(chǎn)品有等。
我工會(huì)從20xx年開始，嚴(yán)格落實(shí)xx市委、市政府關(guān)于大力推行企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見，在市總工會(huì)的具體指導(dǎo)下，按照《工資集體協(xié)商流程指南》的要求，積極推行工資集體協(xié)商，建立了完善的工資集體協(xié)商運(yùn)行機(jī)制，促進(jìn)了企業(yè)的和諧穩(wěn)定和健康發(fā)展，先后被評(píng)為等榮譽(yù)稱號(hào)。現(xiàn)將我工會(huì)開展工資集體協(xié)商情況匯報(bào)如下：
一、主要做法：
1、營(yíng)造氛圍，民主協(xié)商。
首先統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。爭(zhēng)取公司領(lǐng)導(dǎo)支持;將我市文件精神以及國(guó)家、省市的相關(guān)政策及時(shí)傳達(dá)，讓工會(huì)人員熟知。要求企業(yè)工會(huì)干部對(duì)于工資集體協(xié)商的政策依據(jù)以及各個(gè)流程環(huán)節(jié)清楚明白，同時(shí)還組織相關(guān)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想，達(dá)成共識(shí)。
其次成立協(xié)商指導(dǎo)小組。專門成立了由工會(huì)主席任組長(zhǎng)的工資集體協(xié)商工作指導(dǎo)小組，并設(shè)立了1名宣傳員、2名指導(dǎo)員，具體負(fù)責(zé)對(duì)工資集體協(xié)商的宣傳和指導(dǎo)工作，為工資集體協(xié)商的順利開展提供組織保證。
三是加大宣傳力度。我們?cè)趶S務(wù)公開欄、各分廠報(bào)亭等設(shè)立了工資集體協(xié)商專欄，同時(shí)通過(guò)職工意見箱、網(wǎng)上留言、實(shí)地走訪等形式及時(shí)收集職工對(duì)于工資薪酬的意見，為工資集體協(xié)商的推行奠定了良好群眾基礎(chǔ)。
2、規(guī)范程序、合理操作。
依照《工資集體協(xié)商流程指南》開展工資集體協(xié)商，規(guī)范履行各個(gè)程序，保證了資集體協(xié)商的嚴(yán)肅性和規(guī)范性。
第一、公開選舉協(xié)商代表。職工方通過(guò)每年底召開的職工代表大會(huì)投票選出7名職工代表，由工會(huì)主席任首席代表;企業(yè)行政方由法定代表人指定的7名代表組成，董事長(zhǎng)任行政方首席代表。
第二，工會(huì)先行主動(dòng)要約。依照市總工會(huì)、人社局、企業(yè)家協(xié)會(huì)《關(guān)于開展工資集體協(xié)商“百日要約行動(dòng)”的通知》精神，我們堅(jiān)持每年的10月中旬由工會(huì)主動(dòng)向行政方提出工資集體協(xié)商要約。
第三、充分調(diào)查做好準(zhǔn)備。通過(guò)發(fā)放職工問(wèn)卷調(diào)查、召開職工代表座談會(huì)、實(shí)地走訪等方式廣泛收集職工對(duì)工資集體協(xié)商的意見，確定協(xié)商重點(diǎn)，及時(shí)與行政方溝通。
第四、合作共贏、正式協(xié)商。在協(xié)商過(guò)程中，我們堅(jiān)持民主、平等、互利、共贏的原則，行政方與工會(huì)方協(xié)商，盡可能達(dá)成協(xié)議草案。對(duì)協(xié)商中有爭(zhēng)議的問(wèn)題，相互體諒、合作共贏，最大程度上體現(xiàn)雙方共同利益。
第五、嚴(yán)格按程序?qū)徸h審查。工資集體協(xié)議書草案提交職工代表大會(huì)討論，由職代會(huì)三分之二以上多數(shù)審議通過(guò)，并提報(bào)人社部門審核備案，最后向全體職工公布。同時(shí)指定勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)協(xié)議的履行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)與行政方溝通。
(二)“八大”配套機(jī)制。
在這幾年的工作中我們深刻認(rèn)識(shí)到，僅單純的靠工資協(xié)商機(jī)制很難保證員工的積極性和創(chuàng)造性，影響到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，難以保障勞資雙方的利益，為保證工資集體協(xié)商機(jī)制的順利進(jìn)行，建立了完善的配套機(jī)制。
1、職工福利分配機(jī)制：今年福利發(fā)放在每季度、中秋、春節(jié)各發(fā)放一次，三八婦女節(jié)為女職工發(fā)放一次的基礎(chǔ)上，又相繼增加了清明、端午、高溫費(fèi)等福利項(xiàng)目。實(shí)行“住宿、就餐、洗澡、查體”培訓(xùn)全部免費(fèi)的福利制度。
2、分配調(diào)節(jié)機(jī)制：根據(jù)公司效益結(jié)合物價(jià)指數(shù)，公司分階段為員工加薪，調(diào)節(jié)收入，去年2月、10月和今年2月份已先后三次為職工加薪，工資增幅達(dá)到17%以上。
3、健康體檢機(jī)制：公司每年組織一次全員健康、職業(yè)病查體，對(duì)特殊工種驚醒嚴(yán)格全面體檢。
4、幫扶機(jī)制：為解決員工的后顧之憂，公司每年都對(duì)困難職工進(jìn)行幫扶工作，是每一位員工不在魯源的團(tuán)隊(duì)中掉隊(duì)。
5、文化娛樂機(jī)制：公司每年五一“職工運(yùn)功會(huì)”;5月中旬在林海博覽園舉行員工拓展訓(xùn)練。十一組織旅游活動(dòng)，每年舉行元旦、春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)。
6、生活補(bǔ)助機(jī)制：本年度為職工增加生活補(bǔ)助，每月每人增加50元。職工的生活標(biāo)準(zhǔn)已由150元每人每月增加到200元/人/月。職工的生活質(zhì)量得到了顯著提高。
7、住宿改善機(jī)制：為職工改善住宿條件：公司免費(fèi)住宿，并且今年為住宿員工更換了衣柜衣櫥;在宿舍統(tǒng)一安裝了無(wú)線w-lan上網(wǎng)設(shè)備，為員工工作和學(xué)習(xí)提供了諸多保障。
8、培訓(xùn)機(jī)制：每年組織職工進(jìn)行文化、職業(yè)、安全等方面的培訓(xùn)。公司每年都后組織“企業(yè)文化”、“法律知識(shí)”、“安全標(biāo)準(zhǔn)化”、“消防演練”、“現(xiàn)場(chǎng)管理”、“公司禮儀”等各方面的培訓(xùn)，以提高員工的綜合素質(zhì)。
二、效果：
(一)取得的成效：
工資集體協(xié)商是企業(yè)和職工利益共享機(jī)制中的核心機(jī)制，職工和企業(yè)都從中受益，但最終的受益者還是企業(yè)本身。我們通過(guò)開展了3年的工資集體協(xié)商，充分體會(huì)到了職工受益為企業(yè)跨躍發(fā)展帶來(lái)的強(qiáng)勁動(dòng)力。
一是通過(guò)工資協(xié)商機(jī)制的建立，營(yíng)造了和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。我公司自從實(shí)行了工資協(xié)商機(jī)制，最具體的體現(xiàn)是人員流失率逐步下降，并且我公司現(xiàn)在根本不存在“招工難、用工荒”問(wèn)題。
二是促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。通過(guò)開展工資集體協(xié)商，職工的經(jīng)濟(jì)利益和民主權(quán)益得到了充分實(shí)現(xiàn)，大大調(diào)動(dòng)了職工的積極性和創(chuàng)造性，近年來(lái)公司各個(gè)層次先后提合理化建議100余條，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，也提高了員工的收入。
三是以人為本，營(yíng)造了健康向上的企業(yè)文化。公司一直秉承“讓每一位員工無(wú)后顧之憂”的管理理念，工資集體協(xié)商體現(xiàn)了以人為本，職工工資每年增幅達(dá)到17%以上，各方面福利待遇也得到明顯提高。增強(qiáng)了公司的凝聚力和向心力。
四是通過(guò)工資集體協(xié)商增加的職工的工資收入，從根本上解決了職工的生活問(wèn)題，在20xx年度職工滿意調(diào)查中，滿意率達(dá)到99%，由此員工的歸屬感可見一斑!
(二)推行過(guò)程中的阻力及存在的問(wèn)題。
1、在推行工資集體協(xié)商中，一開始公司部分領(lǐng)導(dǎo)的重視不足，推行工作比較緩慢，但經(jīng)過(guò)市委市政府相關(guān)文件的學(xué)習(xí)，公司領(lǐng)導(dǎo)開始重視工資集體協(xié)商;并且經(jīng)過(guò)這幾年的實(shí)踐公司確實(shí)從協(xié)商中受益，所以現(xiàn)在工資集體協(xié)商行政方十分重視!
2、在開始推行及推行過(guò)程中員工心理有畏懼心理，不敢和行政方談要求，提條件，但經(jīng)過(guò)工會(huì)宣傳員及指導(dǎo)員做思想工作、講政策，是它們打消顧慮，在爭(zhēng)取自己的利益的同時(shí)，與資方達(dá)到共贏!
3、工資集體協(xié)商的長(zhǎng)效工作機(jī)制還有待于進(jìn)一步完善。隨著公司的快速發(fā)展和職工期望要求的不斷提高，需從突出協(xié)商重點(diǎn)、健全工資協(xié)商臺(tái)賬、完善監(jiān)督檢查制度以及提高協(xié)商水平等方面努力，進(jìn)一步健全完善公司工資集體協(xié)商長(zhǎng)效機(jī)制，鞏固、發(fā)展和維護(hù)好企業(yè)與職工的現(xiàn)實(shí)和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。
三、改進(jìn)措施。
認(rèn)真開展工資集體協(xié)商工作，推動(dòng)此項(xiàng)工作持續(xù)開展，建立工資協(xié)商的長(zhǎng)效機(jī)制。同時(shí)，牢固樹立“工資協(xié)商是一個(gè)長(zhǎng)期的、漸進(jìn)的、動(dòng)態(tài)的過(guò)程”這一意識(shí)，結(jié)合實(shí)際，每年有針對(duì)性地開展一次工資協(xié)商，合理確定協(xié)商重點(diǎn)，做到每年有目標(biāo)，每年有重點(diǎn)，不斷提高協(xié)商的水平和實(shí)效。
2、注重質(zhì)量，不斷提高工資協(xié)商工作水平。一是提高協(xié)商方法和技巧。重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)公司職工代表協(xié)商方法和技巧的指導(dǎo)和培訓(xùn)，結(jié)合實(shí)際，在協(xié)商中既要敢于談，又要善于談，有理有據(jù)地提出可協(xié)商、能協(xié)商的協(xié)商要求。二要合理確定協(xié)商內(nèi)容。在開展工資協(xié)商時(shí)，協(xié)商內(nèi)容緊密結(jié)合職工工資、獎(jiǎng)金、福利等問(wèn)題，努力提高協(xié)商的針對(duì)性和實(shí)效性，使工資協(xié)議書更具有可操作性。
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，雖然我們?cè)诠べY集體協(xié)商方面做出了一些有益的嘗試，但與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求、與其他兄弟企業(yè)相比還存在一定的差距，我們深知這項(xiàng)工作的復(fù)雜性和艱巨性，我們會(huì)按照工資集體協(xié)商的有關(guān)要求，繼續(xù)完善協(xié)商機(jī)制，不斷探索協(xié)商的有效形式，以工資集體協(xié)商促進(jìn)發(fā)展，以公司發(fā)展實(shí)現(xiàn)員工權(quán)益的最大化，將企業(yè)與員工的互利共贏提升到一個(gè)嶄新的高度。
工資集體協(xié)商實(shí)施方案篇九
今年以來(lái)，我們認(rèn)真貫徹落實(shí)縣政府下發(fā)的《關(guān)于大力推進(jìn)企業(yè)職工工資協(xié)商工作意見》精神，全鎮(zhèn)上下，步調(diào)一致，齊心協(xié)力，56家企業(yè)參與了石材行業(yè)工資集體協(xié)商，在全縣率先完成企業(yè)職工工資集體協(xié)商工作的目標(biāo)任務(wù)，得到縣總工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)的首肯和好評(píng)。我們的工作總結(jié)如下：
一．明確責(zé)任，加強(qiáng)配合，為工資集體協(xié)商工作奠定良好基礎(chǔ)。
鎮(zhèn)總工會(huì)工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位按職能進(jìn)行了分工，明確責(zé)任，協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，并要求企業(yè)工會(huì)積極參與，認(rèn)真做好職工思想工作，指導(dǎo)要約草簽協(xié)商工作；鎮(zhèn)勞保站、司法所、法律服務(wù)所負(fù)責(zé)解釋政策、法規(guī)，審核工資協(xié)議，檢查勞動(dòng)合同鑒定情況，做好爭(zhēng)議仲裁工作等。工作伊始，縣工會(huì)工資集體協(xié)商指導(dǎo)組組長(zhǎng)王曉峰、副組長(zhǎng)魏榮宏，工資協(xié)商指導(dǎo)員郭桂華、法工部長(zhǎng)王若陽(yáng)帶隊(duì)多次到我鎮(zhèn)指導(dǎo)，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，實(shí)地檢查督導(dǎo)，宣傳工資集體協(xié)商的重要性及上級(jí)建制的具體要求，并深入到企業(yè)與企業(yè)老板、職工代表進(jìn)行座談了解情況，搜集各種相關(guān)資料。各相關(guān)部門及人員在工作中注重信息互通，緊密配合，為開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作奠定了良好的.基礎(chǔ)。
二．貫徹法規(guī)，實(shí)地調(diào)查，為企業(yè)職工爭(zhēng)取合法權(quán)益。
為構(gòu)建甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)員工合法權(quán)益，促進(jìn)石材行業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《集體合同條例》、《省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》等法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定的精神，結(jié)合我鎮(zhèn)本行業(yè)實(shí)際情況，需要雙方就工資水平、工資調(diào)整幅度、工資發(fā)放形式及發(fā)放時(shí)間等問(wèn)題進(jìn)行集體協(xié)商，并確定雙方協(xié)商代表14人。7月12日召開雙方代表會(huì)議并達(dá)成了一致意見，形成了文本草案，具體內(nèi)容如下意見：一是甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)聯(lián)合會(huì)內(nèi)企業(yè)工資實(shí)行計(jì)件工資加提成工資制，對(duì)每位員工制定不同的崗位工資。生產(chǎn)廠長(zhǎng)月工資不低于3500元；安全廠長(zhǎng)月工資不低于3500元；會(huì)計(jì)月工資不低于3000元；業(yè)務(wù)員月工資不低于元；管理人員月工資不低于3000元；檢質(zhì)員月工資不低于2500元；放炮員月工資不低于4500元；雜工月工資不低于2500元；切板工月工資不低于8000元；裝載機(jī)月工資不低于5000元；大鋸工月工資不低于5000元；磨工月工資不低于8000元；采石工月工資不低于4500元。二是聯(lián)合會(huì)覆蓋各石材企業(yè)員工工資應(yīng)與各企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)，最低月工資標(biāo)準(zhǔn)不低于2000元。三是各石材企業(yè)要確定每月發(fā)薪日，并以貨幣或銀行轉(zhuǎn)賬形式按時(shí)足額支付員工工資，發(fā)薪日如遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前至發(fā)薪日前最近的工作日支付。四是各石材企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要或特殊原因需要員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)履行法定的程序，并按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7月20召開石材行業(yè)企業(yè)職工代表會(huì)議討論并通過(guò)了《甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)工資集體協(xié)商合同》草案，8月4日雙方首席代表簽字正式公布實(shí)施。
工作實(shí)踐中，使我們深深地體會(huì)到建立企業(yè)內(nèi)部工資集體協(xié)商共決機(jī)制和企業(yè)普通職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，是一項(xiàng)長(zhǎng)期性的工作，只要企業(yè)存在，每年都要開展工資集體協(xié)商。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工資集體協(xié)商是企業(yè)工資分配決定的基本形式和發(fā)展方向。深入推進(jìn)工資集體協(xié)商，是貫徹黨的十八大精神，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，落實(shí)改善民生，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的具體體現(xiàn)，是建立社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的重要保障，是促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展的重要舉措。同時(shí)我們也要清楚地認(rèn)識(shí)到工資集體協(xié)商工作的重要性、必要性和現(xiàn)實(shí)性。因?yàn)楣べY收入是職工生活的主要來(lái)源，是職工最基本、最重要、最核心的經(jīng)濟(jì)利益。進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商，對(duì)于調(diào)動(dòng)職工積極性，參與企業(yè)民主管理，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，都具有十分重要的意義?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)集體合同制度也做了特別規(guī)定，各級(jí)工會(huì)和勞動(dòng)保障部門要以貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》為契機(jī)，把擴(kuò)大集體合同制度的實(shí)施特別是工資集體協(xié)商的推進(jìn)作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的工作重點(diǎn)之一，把推行工資集體協(xié)商作為貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的重要內(nèi)容來(lái)部署、來(lái)檢查、來(lái)落實(shí)，堅(jiān)定不移地推進(jìn)這項(xiàng)保障職工合法權(quán)益的機(jī)制確保協(xié)議履行到位，使集體協(xié)商內(nèi)容真正取得實(shí)效，落到實(shí)處，使職工群眾得到實(shí)惠。這是我們應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。
以上是我鎮(zhèn)集體協(xié)商所做的工作，工做雖取得點(diǎn)成績(jī)，但還存在不足，今后要調(diào)查、充實(shí)工資集體協(xié)商內(nèi)容，完善各種協(xié)商措施，努力做到用新方法解決新問(wèn)題，切實(shí)維護(hù)好雙方的合法權(quán)益，做到互利互贏，確保我鎮(zhèn)建材行業(yè)勞企關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
工資集體協(xié)商實(shí)施方案篇十
第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依法保障職工和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，依據(jù)勞動(dòng)部《工資集體協(xié)商試行辦法》、《工資支付規(guī)定》和遼寧省《工資集體協(xié)商暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，___________公司工會(huì)和____________公司經(jīng)協(xié)商簽訂本合同。
第二條 本合同生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。
分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)及和支付辦法
第三條 企業(yè)按照按勞分配和按勞動(dòng)要素分配，效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，實(shí)行崗位工資制度。
第四條 依據(jù)政府發(fā)布的當(dāng)年工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，確定本年度職工平均工資為________元，比上一年增長(zhǎng)__________。工資同企業(yè)經(jīng)濟(jì)掛鉤。（如果企業(yè)今年工作等于去年工作不寫增長(zhǎng)百分比）
第五條 本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_________元。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資報(bào)酬，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助，企業(yè)發(fā)放的各類津貼、補(bǔ)貼和法律法規(guī)及國(guó)家政策規(guī)定的保險(xiǎn)、福利待遇。
第六條 企業(yè)每月__________日以貨幣的形式或直接存入工資存折中向職工支付勞動(dòng)報(bào)酬，如遇節(jié)假日可以提前或順延_________日；發(fā)放時(shí)，要有工資清單。
特殊情況下支付的工資
第七條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需安排加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)協(xié)商，并按照法定標(biāo)準(zhǔn)向職工支付加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。
第八條 病假工資：按___________%發(fā)放。
第九條 職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的工資待遇按規(guī)定執(zhí)行。
第十條 職工占用生產(chǎn)、工作時(shí)間參加經(jīng)企業(yè)同意的活動(dòng)，職工依法享受婚假、喪假、產(chǎn)假均視為提供了正常勞動(dòng)，工資、獎(jiǎng)金、津貼照發(fā)。
第十一條 由于企業(yè)原因，造成職工放假的，企業(yè)應(yīng)發(fā)給職工生活費(fèi)。生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€。
違約責(zé)任
第十二條 企業(yè)克扣或者拖欠職工工資的，以及拒不支付職工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的`，除應(yīng)補(bǔ)發(fā)所欠工資外，還應(yīng)按規(guī)定加發(fā)補(bǔ)償金。
第十三條 因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可按勞動(dòng)合同約定，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不得超過(guò)該職工實(shí)得月平均工資額的百分之二十。
第十四條 企業(yè)對(duì)違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的，每月扣罰的金額總數(shù)不得超過(guò)該職工實(shí)得平均工資額的百分之二十。
第十五條 企業(yè)拖欠職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)金等債務(wù)，無(wú)力以現(xiàn)金形式支付的，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)用資產(chǎn)抵押，通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序進(jìn)行資產(chǎn)保全。
合同變更、終止及爭(zhēng)議處理
第十六條 遇不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化致使合同無(wú)法履行時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商變更。
第十七條 合同期滿或雙方約定終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同即自行終止。
第十八條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，由雙方協(xié)商解決；不能協(xié)商解決的，可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書的十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。
附則
第十九條 本合同簽字后10日內(nèi)由企業(yè)一方將合同一式四份報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查，企業(yè)工會(huì)同時(shí)報(bào)送上級(jí)工會(huì)。自報(bào)送之日起15日內(nèi)勞動(dòng)行政部門未提出異議，本合同即行生效。
第二十條 企業(yè)方年末將合同履行情況向職代會(huì)報(bào)告一次。
第二十一條 本合同自生效之日起，期限為一年。
本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新的工資集體合同。
企業(yè)工會(huì)__________ 企業(yè)法定代表人___________
工資集體協(xié)商實(shí)施方案篇十一
第一條為規(guī)范工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱工資協(xié)議）的行為，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)依法開展工資集體協(xié)商，簽訂工資協(xié)議，適用本辦法。
第三條本辦法所稱工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。
本辦法所稱工資協(xié)議，是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。
第四條依法訂立的工資協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除工資協(xié)議。
第五條職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
第六條縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)工資協(xié)議進(jìn)行審查，對(duì)協(xié)議的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
（一）工資協(xié)議的期限；
（二）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；
（三）職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；
（四）獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；
（五）工資支付辦法；
（六）變更、解除工資協(xié)議的程序；
（七）工資協(xié)議的終止條件；
（八）工資協(xié)議的違約責(zé)任；
（九）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。
第八條協(xié)商確定職工年度工資水平應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策，并綜合參考下列因素：
（一）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；
（二）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；
（三）當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；
（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；
（五）企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；
（六）國(guó)有資產(chǎn)保值增值；
（七）上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；
第九條工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。職工一方由工會(huì)代表。未建工會(huì)的企業(yè)由職工民主推舉代表，并得到半數(shù)以上職工的同意。企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。
第十條協(xié)商雙方各確定一名首席代表。職工首席代表應(yīng)當(dāng)由工會(huì)主席擔(dān)任，工會(huì)主席可以書面委托其他人員作為自己的代理人；未成立工會(huì)的，由職工集體協(xié)商代表推舉。企業(yè)首席代表應(yīng)當(dāng)由法定代表人擔(dān)任，法定代表人可以書面委托其他管理人員作為自己的代理人。
第十一條協(xié)商雙方的首席代表在工資集體協(xié)商期間輪流擔(dān)任協(xié)商會(huì)議執(zhí)行主席。協(xié)商會(huì)議執(zhí)行主席的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)工資集體協(xié)商有關(guān)組織協(xié)調(diào)工作，并對(duì)協(xié)商過(guò)程中發(fā)生的問(wèn)題提出處理建議。
第十二條協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的１／３。
第十三條協(xié)商雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。
第十四條由企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商的活動(dòng)應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，享受的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)福利待遇不變。其中，職工協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)。企業(yè)不得對(duì)職工協(xié)商代表采取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動(dòng)合同。
第十五條協(xié)商代表應(yīng)遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則，履行代表職責(zé)，并負(fù)有保守企業(yè)商業(yè)秘密的責(zé)任。協(xié)商代表任何一方不得采取過(guò)激、威脅、收買、欺騙等行為。
第十六條協(xié)商代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對(duì)工資集體協(xié)商有關(guān)問(wèn)題的質(zhì)詢。
第十七條職工和企業(yè)任何一方均可提出進(jìn)行工資集體協(xié)商的要求。工資集體協(xié)商的提出方應(yīng)向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等。另一方接到協(xié)商意向書后，應(yīng)于２０日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行工資集體協(xié)商。
第十八條在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對(duì)方要求，在協(xié)商開始前５日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。
第十九條工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論審議。
第二十條工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，由企業(yè)行政方制作工資協(xié)議文本。工資協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。
第二十一條工資協(xié)議簽訂后，應(yīng)于７日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說(shuō)明，報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。
第二十二條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議１５日內(nèi)，對(duì)工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進(jìn)行審查。
勞動(dòng)保障行政部門經(jīng)審查對(duì)工資協(xié)議無(wú)異議，應(yīng)及時(shí)向協(xié)商雙方送達(dá)《工資協(xié)議審查意見書》，工資協(xié)議即行生效。
勞動(dòng)保障行政部門對(duì)工資協(xié)議有修改意見，應(yīng)將修改意見在《工資協(xié)議審查意見書》中通知協(xié)商雙方。雙方應(yīng)就修改意見及時(shí)協(xié)商，修改工資協(xié)議，并重新報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門。
工資協(xié)議向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)送經(jīng)過(guò)１５日后，協(xié)議雙方未收到勞動(dòng)保障行政部門的《工資協(xié)議審查意見書》，視為已經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。
第二十三條協(xié)商雙方應(yīng)于５日內(nèi)將已經(jīng)生效的工資協(xié)議以適當(dāng)形式向本方全體人員公布。
第二十四條工資集體協(xié)商一般情況下一年進(jìn)行一次。職工和企業(yè)雙方均可在原工資協(xié)議期滿前６０日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意向書，進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商，做好新舊工資協(xié)議的相互銜接。
第二十五條本辦法對(duì)工資集體協(xié)商和工資協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容未做規(guī)定的，按《集體合同規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條本辦法自發(fā)布之日起施行。
工資集體協(xié)商實(shí)施方案篇十二
第一條、為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工資決定機(jī)制的轉(zhuǎn)變，建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長(zhǎng)與制約機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國(guó)家有關(guān)工資政策、法規(guī)，經(jīng)與集體協(xié)商制定本協(xié)議。
第二條、分配原則
1、各企業(yè)應(yīng)遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞動(dòng)要素分配，效率優(yōu)先”的原則。
2、堅(jiān)持職工實(shí)際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長(zhǎng)的原則。
3、堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。
第三條、工資集體協(xié)商的范圍公司與工會(huì)就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平及年度增長(zhǎng)幅度、工資支付、獎(jiǎng)金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。
第四條、分配制度和分配方式
1、職工的基本工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、崗位工資、計(jì)件工資、基本月獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。
2、本鎮(zhèn)所屬企業(yè)為使職工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下，對(duì)職工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度，上不封頂，并根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況確定各自獎(jiǎng)金金額。
3、獎(jiǎng)金、津貼發(fā)放水平按勞動(dòng)和工作質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、國(guó)家法規(guī)等考核認(rèn)定。
4、考核認(rèn)定由各企業(yè)負(fù)責(zé)，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎(jiǎng)金、津貼水平總金額向職工公布。
5、職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，各企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇節(jié)假日可以提前或順延。
獎(jiǎng)金、津貼按月、半年、年度發(fā)放，發(fā)放時(shí)要有工資清單。
6、職工參加經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的社會(huì)活動(dòng)，所占用的時(shí)間不影響工資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金補(bǔ)貼。
第五條、公司因工作生產(chǎn)需要安排員工加班加點(diǎn)，原則上作調(diào)休處理，調(diào)休不完的'，到年終一次性結(jié)算，按《勞動(dòng)法》規(guī)定發(fā)放加班加點(diǎn)工資。
第六條婚喪假、年休假和符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條、員工工資扣除規(guī)定
1、職工工資應(yīng)當(dāng)按月按時(shí)發(fā)放，不得隨便克扣或無(wú)故施欠職工工資。
2、因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可按勞動(dòng)合同約定，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不能超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的%。
第八條、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定
1、企業(yè)要終止、中止解除勞動(dòng)合同，職工的“生活補(bǔ)助費(fèi)”、“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”按有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行。
其計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按每年工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資，按勞動(dòng)者本人履行正常勞動(dòng)義務(wù)前十二個(gè)月的月平均工資計(jì)發(fā)。
2、職工本人主動(dòng)提出中止解除勞動(dòng)合同或因違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，不發(fā)任何補(bǔ)助費(fèi)，還應(yīng)按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓(xùn)教育費(fèi)（憑培訓(xùn)發(fā)票上的費(fèi)用，按規(guī)定服務(wù)年限平均，賠償未到期年限的培訓(xùn)教育費(fèi)）。
第九條、員工在生產(chǎn)、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認(rèn)定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標(biāo)準(zhǔn)按《__市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》執(zhí)行。
第十條、增加職工工資應(yīng)掌握以下比例
1、職工工資總額的增長(zhǎng)應(yīng)與公司上年實(shí)現(xiàn)的利稅，上繳利稅或銷售收入等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)增長(zhǎng)相一致，二者之間的比例應(yīng)掌握在0.3～0.7：1左右為宜。
3、企業(yè)工資利稅率的水平應(yīng)與職工工資增長(zhǎng)同比例，后者不能高于前者。
4、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)是指職工工資增長(zhǎng)的主要參考因素，應(yīng)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益逐步提高的基礎(chǔ)上，使職工實(shí)際工資水平每年有所提高。
第十一條、增加員工工資要考慮的企業(yè)內(nèi)部因素1、勞動(dòng)生產(chǎn)率；資產(chǎn)保值增值率；
3、人工成本水平；
4、經(jīng)濟(jì)效益情況；
5、企業(yè)資產(chǎn)負(fù)責(zé)表和損益表情況；
6、企業(yè)工資支付能力。
第十二條、協(xié)議的時(shí)間和履行協(xié)議有效期為三年，即從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、在有效期內(nèi)，每年月為各企業(yè)協(xié)商確定調(diào)整職工工資的時(shí)間。
根據(jù)上年決算進(jìn)行認(rèn)真測(cè)算，確定本年度增長(zhǎng)幅度、基數(shù)和增資時(shí)間，化解到部門、班組和個(gè)人。
3、協(xié)商、測(cè)算結(jié)果和增資基數(shù)細(xì)則，由協(xié)商小組成員向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告。
4、協(xié)議到期到前天內(nèi)，雙方應(yīng)召開會(huì)議協(xié)商，做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協(xié)議今后三年仍然有效。
第十三條、協(xié)議的變更、解除和終止有下列情形之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議；
1、訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；
2、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；
4、法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形；
5、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。
第十六條、在履行本協(xié)議中發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)爭(zhēng)議，按集體合同爭(zhēng)議處理程序進(jìn)行。
第十七條、員工的勞保、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等規(guī)定按集體合同約定的有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十八條、本協(xié)議一式份，簽訂單位各執(zhí)一份，報(bào)市總工會(huì)、市勞動(dòng)局各一份。
第十九條、本協(xié)議從簽訂之日起生效。
公司公司工會(huì)法定代表人簽名： 工會(huì)簽名：
工資集體協(xié)商實(shí)施方案篇十三
工資集體協(xié)商指的是用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體的書面協(xié)議。根據(jù)中國(guó)國(guó)情，國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)經(jīng)營(yíng)者工資收入，不屬于工資集體協(xié)商的范疇。工資集體協(xié)商制度又是什么呢?下面一起來(lái)了解了解。
黨的十八屆四中全會(huì)提出依法治國(guó)理念，對(duì)于當(dāng)前提出的工資集體協(xié)商制度，具有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義。
工資集體協(xié)商制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家處理勞動(dòng)關(guān)系的一種基本形式，對(duì)有效化解勞資矛盾、維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)公平正義、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系具有十分重要的意義和作用。
主要做法:。
1、黨政重視支持，各方合力共推。
2、加大宣傳力度，營(yíng)造工作氛圍。
3、健全工作機(jī)制，規(guī)范協(xié)商程序。
4、突出協(xié)商重點(diǎn)，注重協(xié)商成效。
1、法律規(guī)定剛性不足。目前我國(guó)還沒有國(guó)家層面系統(tǒng)規(guī)范工資集體協(xié)商的專門法律法規(guī)。
2、協(xié)商主體地位不對(duì)等。工資集體協(xié)商在實(shí)際操作中，經(jīng)常遇到“老板不愿談”、“職工不敢談”、“工會(huì)不會(huì)談”的窘境。
3、協(xié)商程序不夠規(guī)范。
4、履約監(jiān)督不夠到位。
(一)完善工資集體協(xié)商相關(guān)法律法規(guī)體系，發(fā)揮法律的強(qiáng)制作用。
1、提高工資集體協(xié)商的立法層次。國(guó)家應(yīng)積極推動(dòng)集體合同法和工資法的出臺(tái)，同時(shí)修改工會(huì)法，強(qiáng)化工資集體協(xié)商制度在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的作用。另外，國(guó)家應(yīng)加快研究和制定勞動(dòng)定額、工時(shí)工價(jià)、工資等勞動(dòng)基準(zhǔn)立法，有效遏制企業(yè)規(guī)避法律的行為，為推行工資集體協(xié)商制度提供依據(jù)。
2、明確集體協(xié)商談判中的雇主責(zé)任。在我國(guó)勞資力量相對(duì)失衡的情況下，國(guó)家在制定工資集體協(xié)商相關(guān)法律時(shí)，要把選擇性的規(guī)定變?yōu)閺?qiáng)制性的規(guī)定。明確有關(guān)工資福利等涉及職工切身利益問(wèn)題都要通過(guò)工資集體協(xié)商決定，明確政府主管部門、企業(yè)、職工和工會(huì)組織等在工資集體協(xié)商中的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任、規(guī)范協(xié)商主體行為。對(duì)拒絕開展工資集體協(xié)商的企業(yè)，明確具體的法律責(zé)任，并賦予勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門相應(yīng)的處罰權(quán)。
3、增強(qiáng)法律法規(guī)的針對(duì)性和可操作性。在完善工資集體協(xié)商相關(guān)法律法規(guī)時(shí)，既要明確開展工資集體協(xié)商的目的、意義、內(nèi)容等原則性問(wèn)題，更重要的是要明確工資協(xié)商怎么操作、如何要約和應(yīng)約、怎樣提供企業(yè)的.真實(shí)信息，協(xié)商中的爭(zhēng)議如何解決，協(xié)議如何生效，職工代表的履約監(jiān)督、具體的法律責(zé)任等，細(xì)化程序，增強(qiáng)針對(duì)性和可操作性，真正賦予職工敢于進(jìn)行協(xié)商的“尚方寶劍”。
(二)加強(qiáng)政府的宏觀指導(dǎo)和監(jiān)督管理，發(fā)揮政府的主導(dǎo)作用。
目前我國(guó)更多需要靠政府主導(dǎo)力量來(lái)平衡勞資雙方利益，引導(dǎo)雙方用協(xié)商而不是沖突的方式來(lái)進(jìn)行勞資對(duì)話。
1、構(gòu)建政府主導(dǎo)的工資集體協(xié)商工作格局。各級(jí)黨政要把開展工資集體協(xié)商擺到重要議事日程，列入重點(diǎn)工作去推動(dòng)落實(shí)。要把職工的收入增長(zhǎng)機(jī)制納入到地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的規(guī)劃任務(wù)之中，實(shí)現(xiàn)職工工資的增長(zhǎng)速度與地方的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、財(cái)政收入、人均生產(chǎn)總值的增速相適應(yīng)。要建立完善工資集體協(xié)商工作的推動(dòng)、保障機(jī)制，明確執(zhí)法主體和相關(guān)部門的職責(zé)，做到工作有實(shí)施方案，有聯(lián)動(dòng)配合，有節(jié)點(diǎn)考核，整合有關(guān)各方面的力量，合力推動(dòng)工資集體協(xié)商工作。
2、合理編制并及時(shí)發(fā)布勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位。根據(jù)企業(yè)勞動(dòng)用工和勞動(dòng)管理崗位的需求，以市場(chǎng)合理區(qū)間浮動(dòng)的企業(yè)人工成本為基準(zhǔn)，合理確定勞動(dòng)力市場(chǎng)的真實(shí)價(jià)格，發(fā)揮市場(chǎng)在勞動(dòng)力資源配置中的決定作用。發(fā)揮政府的宏觀指導(dǎo)作用，定期合理編制本地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，及時(shí)發(fā)布勞動(dòng)用工管理信息，反映勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系的變化，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供依據(jù)和參考。同時(shí)要根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、財(cái)政收入和物價(jià)指數(shù)等情況，及時(shí)調(diào)整當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)企業(yè)工資集體協(xié)商不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。
3、發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制作用。通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制平臺(tái)，推動(dòng)行業(yè)協(xié)會(huì)和企業(yè)組織在法定的工作時(shí)間和均衡的勞動(dòng)強(qiáng)度內(nèi)，制定行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)勞動(dòng)定額，并有效協(xié)調(diào)行業(yè)內(nèi)部企業(yè)工資分配和集體協(xié)商立場(chǎng)，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商打好基礎(chǔ)。
4、強(qiáng)化政府履約監(jiān)督和激勵(lì)制約措施。推動(dòng)將工資集體協(xié)商工作納入人大執(zhí)法檢查和政協(xié)委員監(jiān)督視察內(nèi)容，督促企業(yè)依法協(xié)商和履約到位。勞動(dòng)行政部門要加大對(duì)開展工資集體協(xié)商的監(jiān)察力度，加強(qiáng)對(duì)工資集體協(xié)議的審核和備案管理，把企業(yè)工資集體協(xié)商的簽訂和履行情況作為勞動(dòng)年檢的重要內(nèi)容。要探索建立企業(yè)開展工資協(xié)商的激勵(lì)制約措施，對(duì)于那些按時(shí)開展工資集體協(xié)商并嚴(yán)格履約的企業(yè)，政府可以在財(cái)政稅收政策允許的范圍內(nèi)給予一定的優(yōu)惠。對(duì)未開展工資集體協(xié)商或雖已開展但履約不到位的企業(yè)，除督促責(zé)令整改外，暫停政策優(yōu)惠和評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。
工資集體協(xié)商益處多作用大符祝如方立清(南京市鼓樓區(qū)勞動(dòng)保障局)改善企業(yè)內(nèi)部分配模式，促使分配機(jī)制走向市場(chǎng)化工資集體協(xié)商可以為企業(yè)內(nèi)部收入制度的改革帶來(lái)活力。過(guò)去企業(yè)的內(nèi)部分配帶有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的色彩，平均主義色彩較濃，靈活性差，與勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位相悖，極大地傷害了企業(yè)職工的積極性。
工資集體協(xié)商不僅僅是在企業(yè)工資支付上制訂一些條款，簡(jiǎn)單地遵守勞動(dòng)法規(guī)、政策，而是從改革企業(yè)內(nèi)部分配模式入手，將企業(yè)效益和職工權(quán)益緊緊地聯(lián)系起來(lái)，建立起一整套有效的分配激勵(lì)和約束機(jī)制。在實(shí)行工資集體協(xié)商的過(guò)程中，企業(yè)結(jié)合市場(chǎng)的勞動(dòng)力價(jià)位，以崗定資，職工競(jìng)爭(zhēng)上崗，而崗位工資是根據(jù)勞動(dòng)“四要素”(即勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件)及該崗位所產(chǎn)生的效益以及市場(chǎng)對(duì)該崗位的需求確定的，職工收入隨崗位的變化而變化，這樣既調(diào)動(dòng)了職工的積極性，又增強(qiáng)了職工本人的危機(jī)意識(shí)，使企業(yè)內(nèi)部分配與市場(chǎng)接軌。加大企業(yè)內(nèi)部分配的透明度，促使分配趨向合理化過(guò)去企業(yè)內(nèi)部分配方案由企業(yè)法人代表或少數(shù)幾個(gè)人說(shuō)了算。企業(yè)在制定收入分配方案時(shí)基本是企業(yè)管理部門內(nèi)部操作，職工只是被動(dòng)地接受企業(yè)已制定好的分配方案，在方案制定過(guò)程中沒有發(fā)言權(quán)。職工很反感工資分配的暗箱操作，由此導(dǎo)致勞資矛盾激化。工資集體協(xié)商的實(shí)行，使得內(nèi)部分配方案要經(jīng)過(guò)職代會(huì)討論，要與職工協(xié)商談判，企業(yè)管理層必須說(shuō)明企業(yè)制訂該內(nèi)部分配方案的理由，職工有什么建議或意見可以通過(guò)職工代表向廠(資)方反映，讓職工做到心中有數(shù)，使分配方案更加透明化，預(yù)防和減少了勞資矛盾。
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工資集體協(xié)商實(shí)施方案篇十四
工資集體協(xié)商是指用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體的書面協(xié)議。
包括：工資協(xié)議的期限、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法、工資支付辦法，變更、解除工資協(xié)議的程序、工資協(xié)議的終止條件、工資協(xié)議的違約責(zé)任、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。
1、遵守國(guó)家、地方有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，兼顧國(guó)家、集體和個(gè)人三者利益的原則。
2、按勞分配為主并與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合原則。
3、職工工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長(zhǎng)的原則。
4、公開、公平、公正的原則。
5、協(xié)商雙方平等的原則。
1、《勞動(dòng)法》第三十三條。
2、《勞動(dòng)合同法》第六條、第五十一條。
3、《工會(huì)法》第六條、第二十條。
4、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第三章，第二十六條至第三十三條。
1、工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。工資集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。
2、職工方的工資集體協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派，首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任。
用人單位一方的工資集體協(xié)商代表由用人單位法定代表人指派，首席代表由用人單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。
3、雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過(guò)三分之一。首席代表不得由非本單位人員擔(dān)任。
4、對(duì)職工方協(xié)商代表的保護(hù)：
（1）用人單位不得以任何借口，對(duì)職工一方協(xié)商代表進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。
（2）職工方協(xié)商代表除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，用人單位不得與期解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿的，應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)至履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)。
（二）做好協(xié)商準(zhǔn)備。
為保證工資集體協(xié)商工作的順利實(shí)施，應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備工作：
1、大力宣傳工資集體協(xié)商的重要意義，宣傳工資集體協(xié)商的基本知識(shí)和有關(guān)規(guī)定，提高廣大職工的認(rèn)知度，為開展工資集體協(xié)商奠定思想基礎(chǔ)。
2、熟悉相關(guān)法律法規(guī)。
認(rèn)真學(xué)習(xí)、了解與工資集體協(xié)商有關(guān)的法規(guī)、規(guī)章和制度，如《勞動(dòng)法》《工會(huì)法》《勞動(dòng)合同法》《工資集體協(xié)商試行辦法》等，為工資集體協(xié)商提供有力的法律支撐。
用事實(shí)和數(shù)據(jù)說(shuō)話，搜集與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料，如當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、資標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等。還應(yīng)搜集企業(yè)內(nèi)部的資料，如企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益、財(cái)務(wù)狀況等。
（三）提出要約。
工資集體協(xié)商要約行動(dòng)，是工資集體協(xié)商主體的任何一方依法就簽訂工資專項(xiàng)集體合同相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行工資集體協(xié)商要求的行為。
職工和企業(yè)任何一方均可提出進(jìn)行工資集體協(xié)商的要求。工資集體協(xié)商的提出方應(yīng)向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等，另一方接到協(xié)商意向書后，應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù)。
企業(yè)工會(huì)提出協(xié)商要約有困難的或在其他特殊情況下，其上級(jí)工會(huì)可依法代替基層工會(huì)向企業(yè)提出協(xié)商要約。
（四）正式協(xié)商。
協(xié)商是工資集體協(xié)商法定的、必經(jīng)的、關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，應(yīng)當(dāng)高度重視，認(rèn)真實(shí)施，建立規(guī)范有效的協(xié)商機(jī)制。
1、召開協(xié)商會(huì)議雙方應(yīng)本著互相尊重、相互理解、積極合作的原則，平等協(xié)商，求同存異，就商談事項(xiàng)充分交換意見，進(jìn)行充分討論，形成工資專項(xiàng)集體合同草案，由雙方首席代表簽字。
2、起草工資專項(xiàng)集體合同。工資專項(xiàng)集體合同的內(nèi)容要合法，要反映和體現(xiàn)企業(yè)的實(shí)際，不要照抄照搬，要有可操作性，概念要準(zhǔn)確、嚴(yán)謹(jǐn)。
（五）職工（代表）大會(huì)討論通過(guò)。
工資專項(xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工（代表）大會(huì)討論通過(guò)，使職工了解合同內(nèi)容，便于職工監(jiān)督工資專項(xiàng)集體合同的履行，維護(hù)職工合法權(quán)益。
參加職工（代表）大會(huì)的代表有2/3以上出席會(huì)議方為有效，超過(guò)半數(shù)的職工或職工代表同意，工資專項(xiàng)集體合同草案方獲通過(guò)。
（六）首席代表簽字。
首席代表簽字是工資專項(xiàng)集體合同訂立過(guò)程中的一個(gè)必經(jīng)法律程序，不得輕視或不履行簽字手續(xù)。
工資專項(xiàng)集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位將文本一式四份報(bào)送勞動(dòng)保障部門審查。同時(shí)企業(yè)工會(huì)報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。
報(bào)送材料：
1、用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照（復(fù)印件1份，驗(yàn)原件）；
2、雙方協(xié)商代表材料，首席代表基本情況。
4、職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論表決記錄（原件1份）。
5、集體合同（協(xié)議）一式四份（原件）；
勞動(dòng)保障部門對(duì)工資專項(xiàng)集體合同進(jìn)行合法審查。
工資專項(xiàng)集體合同生效后，協(xié)商雙方應(yīng)于5日內(nèi)將工資專項(xiàng)集體合同以適當(dāng)形式向本方全體人員公布。公布的形式一般包括：在本企業(yè)的廠務(wù)公開欄、內(nèi)部網(wǎng)上進(jìn)行公布、印發(fā)全體職工或其他形式。
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