總結是幫助我們提煉經(jīng)驗、總結教訓，并為未來的發(fā)展與改進提供指導的重要手段。在撰寫總結時，要結合具體的實踐經(jīng)驗，提出切實可行的改進措施和建議。小編整理了一些精彩的總結范文，希望能給大家提供一些靈感和寫作的思路。
工資福利待遇工作總結篇一
xx年第一季度，我科在上級人事部門的指導和局黨組領導下，各項工作順利推進，取得了很好的成績?，F(xiàn)對照目標責任書，結合當前工作完成情況、存在問題和下步工作打算，對一季度工作進行總結。
2、按照xx年機關事業(yè)單位工資統(tǒng)計年報和勞動工資統(tǒng)計年報要求,完成全市各單位年報基礎數(shù)據(jù)收集匯總，按時向上級部門報送。
3、深入市一醫(yī)、中醫(yī)院，對春節(jié)期間生病住院的7名機關事業(yè)單位工作人員進行慰問。
4、嚴格按照機關事業(yè)單位正常晉升工資的有關政策，全面完成全市106家機關事業(yè)單位6575人xx年1月正常晉升級別（薪級）工資審批和數(shù)據(jù)匯總工作,并將匯總數(shù)據(jù)上報貴陽市人事局。
5、按照貴陽市人事局的統(tǒng)一安排部署，完成義務教育階段教師xx年至xx年津貼補貼發(fā)放情況統(tǒng)計，匯總上報貴陽市人事局。
6、按照市委、市政府的安排部署，組織全市各機關事業(yè)單位工資經(jīng)辦人員召開全市規(guī)范公務員津貼補貼調(diào)查清理工作會議，安排部署我市機關事業(yè)單位現(xiàn)行津貼補貼調(diào)查統(tǒng)計。
7、按照貴陽市人事局對義務教育階段教師績效工資調(diào)研工作安排，進一步對調(diào)研材料進行整理完善。
8、按照財政統(tǒng)發(fā)工資審核的有關要求，全面完成全市xx年第一季度108家單位財政統(tǒng)發(fā)工資審核工作。第二季度截止3月31日已完成73家，余下的35家計劃于4月10日前全部審核完畢。
9、按照工資套改有關政策，完成機關事業(yè)單位240名工作人員職務（稱）變動調(diào)整工資審批；辦理新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級25人、試用期人員試用期工資調(diào)整1人、基層農(nóng)技人員浮動工資轉(zhuǎn)固定8人、“雙千”隊員浮動工資63人、政法干部新增政法津貼2人、調(diào)整政法津貼2人。11名人民警察首授警銜，月增警銜津貼1937元。
10、審核辦理檢察官審判津貼調(diào)整7人，月增審判津貼1192元；
11、審核辦理工作人員調(diào)動轉(zhuǎn)移工資手續(xù)48人；
12、按照干部管理權限下文批準46名機關事業(yè)單位工作人員退休。補辦退休證1個，辦理機關事業(yè)單位工作人員退休手續(xù)54人。
13、辦理退休高齡補貼24人、遺屬生活困難補助8人；
深刻領會工資政策文件精神，嚴格按照有關規(guī)定對人員工資、津貼補貼進行審批，規(guī)范管理。
2、堅持按計劃安排開展各項工作，確保工作在時限內(nèi)完成。
機關事業(yè)單位工資制度改革后，人員工資的日常管理、業(yè)務審核等均采用《貴州省人事工資管理系統(tǒng)》進行，需要增加1名熟悉工資管理系統(tǒng)的人員，對系統(tǒng)進行日常維護，以確保系統(tǒng)的正常運行。
2、新版《貴州省人事工資管理系統(tǒng)》導入數(shù)據(jù)后不能覆蓋的問題，仍然存在，給工資業(yè)務數(shù)據(jù)接收和匯總帶來極大不便。
1、按照財政統(tǒng)發(fā)工資審核的要求，繼續(xù)做好第二季度余下的35家單位財政統(tǒng)發(fā)工資的`審核。
2、按照規(guī)范公務員津貼補貼前期調(diào)查清理階段工作的安排，按各單位報審時間安排表，認真做好各單位上報統(tǒng)計數(shù)據(jù)的審核和匯總，為下步進行數(shù)據(jù)測算奠定基礎。調(diào)查數(shù)據(jù)匯總完成后，積極與市財政局配合做好公務員津貼補貼規(guī)范的數(shù)據(jù)測算和實施方案的制定。
3、組織召開勞動鑒定會，對申請勞動（工作）能力鑒定的人員做好調(diào)查，開展鑒定；
4、按照省、貴陽市兩級勞動部門對xx年企業(yè)工效掛鉤決算的要求，按規(guī)定及時完成我市參與工效掛鉤決算企業(yè)的預決算工作。
工資福利待遇工作總結篇二
1、嚴格落實上級有關政策和精神，做好政策宣傳、解釋工作。
2、充分發(fā)揮教師績效工資發(fā)放領導小組的作用，讓他們?nèi)虆⑴c方案的制訂、討論、修改、定案過程。
3、堅持陽光作業(yè)，廣泛爭取全體教師的意見和建議，確保每一位教師的參與權、知情權和監(jiān)督權。
4、發(fā)揮績效工資發(fā)放領導小組的團隊合作能力，充分發(fā)揚民主，讓各辦公室負責人做好各辦公室成員對方案的'意見和建議爭取、反饋、解釋等工作，力爭使全體教師能夠接受并認可發(fā)放方案（全體教師簽名同意）。
總之，堅持民主是前提，堅持公開、公正、公平，實行陽光作業(yè)是保障，做好過程性管理，落實學校各項制度和考核是基礎，績效工資發(fā)放領導小組成員，堅持正確的輿論導向，積極弘揚單位正氣，謀事、成事是做好教師績效工資發(fā)放的關鍵。
1、班子成員的發(fā)放標準偏低。
2、考勤所占比重偏小。
3、老中青教師兼顧方面需要進一步完善。
1、對班子成員的績效工資發(fā)放標準需要上級給出明確、合理、科學的指導性意見。
2、如有可能，可進行小范圍的經(jīng)驗交流，達到取長補短，互相學習的目的。
工資福利待遇工作總結篇三
本文目錄。
7、召開勞動關系三方協(xié)商會議；??。
10、各類統(tǒng)計報表均按時報送，完成目標任務的100%；??。
二、主要作法??。
（三）穩(wěn)妥推進企業(yè)改制職工安置。??。
（一）做好國有企業(yè)改制重組、關閉破產(chǎn)勞動關系處理工作??。
2、積極研究解決企業(yè)改革中的勞動關系遺留問題。??。
3、指導區(qū)（縣、市）勞動保障部門做好中企業(yè)改制職工安置工作。??。
（二）勞動合同簽訂率達到92%。??。
（三）全力推行協(xié)商機制建設。??。
2、加大集體合同審查力度，建立集體合同和工資集體協(xié)商企業(yè)管理臺帳。??。
4、擬在大冶開展和諧勞動關系工業(yè)園區(qū)試點，取得經(jīng)驗后逐步在全市推廣。??。
（四）建立健全勞動保障方面的維穩(wěn)工作長效機制，切實做好維護穩(wěn)定工作：
3、繼續(xù)加強與相關部門的溝通聯(lián)系，形成維穩(wěn)立體預防體系。??。
（五）加大工資監(jiān)管力度。??。
1、堅決執(zhí)行最低工資標準，對服務業(yè)開展重點檢查。??。
2、完善工資支付保障金制度，并逐步在餐飲業(yè)推廣實行。??。
4、加強企業(yè)工資總額管理，繼續(xù)實行工效掛鉤和工資指導線制度。
局勞動工資科。
xx年十二月十二日。
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4、發(fā)布勞動力市場工資指導價位208個，完成目標任務的173%；???。
7、召開勞動關系三方協(xié)商會議；???。
10、各類統(tǒng)計報表均按時報送，完成目標任務的100%；???。
二、主要作法???。
（三）穩(wěn)妥推進企業(yè)改制職工安置。???。
（一）做好國有企業(yè)改制重組、關閉破產(chǎn)勞動關系處理工作???。
2、積極研究解決企業(yè)改革中的勞動關系遺留問題。???。
3、指導區(qū)（縣、市）勞動保障部門做好中企業(yè)改制職工安置工作。??。
（二）勞動合同簽訂率達到92%。???。
（三）全力推行協(xié)商機制建設。???。
2、加大集體合同審查力度，建立集體合同和工資集體協(xié)商企業(yè)管理臺帳。???。
4、擬在大冶開展和諧勞動關系工業(yè)園區(qū)試點，取得經(jīng)驗后逐步在全市推廣。???。
（四）建立健全勞動保障方面的維穩(wěn)工作長效機制，切實做好維護穩(wěn)定工作：
3、繼續(xù)加強與相關部門的溝通聯(lián)系，形成維穩(wěn)立體預防體系。???。
（五）加大工資監(jiān)管力度。???。
1、堅決執(zhí)行最低工資標準，對服務業(yè)開展重點檢查。???。
2、完善工資支付保障金制度，并逐步在餐飲業(yè)推廣實行。???。
4、加強企業(yè)工資總額管理，繼續(xù)實行工效掛鉤和工資指導線制度。
局勞動工資科。
xx年十二月十二日。
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來到這個大家庭已有半年多的時間了，這是我人生的第一份工作，意義重大，而我也格外珍惜。新的一年，對過去的工作進行總結，我的心情異常復雜，有對給過我關心幫助的領導和同事的感激，有對自己不足之處的慚愧，有對這半年多的成長及收獲的喜悅，更有對新一年工作的熱情和目標。
為在工作發(fā)面有更好的發(fā)展，更好的實現(xiàn)個人的價值，有必要對過去的工作進行總結，現(xiàn)將工作總結及計劃向領導匯報：
一、工作方面。
我在單位主要負責的是工資的核算，材料的統(tǒng)計及出入庫，登記油等原料的消耗量，對材料的出入庫做出準確的核算以保證對下個月份作出合理計劃。
我的工作需要細心，耐心，更需要認真負責的責任感，在工作的過程中我足夠重視工作，了解工作的重要性，積極主動完成自己的工作，但是還有很多不足，需要我總結，吸取教訓，爭取更大的進步。
中還存在一些不足和差距，現(xiàn)對存在問題及今后的努力方向的總結：
1、在工作過程中，缺乏大膽管理的主動性，今后我會加強學習，不斷提高自己的管理水平，工作中不斷總結經(jīng)驗。
2、與同事交流較少，聯(lián)系不夠，工作中對同事的關心不夠主動，關心力度不夠，所以我將進一步努力改進。
3、工作還需要再細致一些，以前工作過程中開動腦筋想辦法的點子不多，對學習的深入程度不夠，這都需要我在以后的工作過程中努力改進。
4、工作之余沒有及時發(fā)現(xiàn)不足，并吸取教訓。以后每天、每項、每月工作后我都會細心分析自己在工作中存在哪些進步和不足，及時的改正，提高自己的工作效率。
二、思想方面。
剛剛工作的時候，我的思想不夠成熟，遇到問題和困惑的時候也沒有明確的解決辦法，有依賴心理，經(jīng)過這段時間的鍛煉，遇到問題的時候我能夠更果斷、謹慎的解決問題。這對我來說也是不小的進步，我將繼續(xù)努力，使自己的思想更加成熟。
三、下一步的打算和計劃。
xx年是新的一年，也是我公司發(fā)展的新階段，作為公司的一員，應該有自己的責任感、使命感和緊迫感，努力做好工作。因此，我對xx年的工作進行了認真仔細的規(guī)劃，我將在上級的正確領導下，在同事的幫助協(xié)作下，更好的做好自己的本職工作，為企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展盡自己的一份力量。具體的。
工作計劃。
如下：
1、加強相關專業(yè)的學習，工作之余鞏固和學習相關知識，以使自己的業(yè)務水平提高到新臺階。
2、更加認真負責的做好本職工作，在工作中更認真細心，對更數(shù)據(jù)都要嚴格把關，不能有半點疏忽和大意，爭取更加出色的完成工作。
3、加強與公司各部門的溝通與協(xié)作，通過溝通和交流，才能達到統(tǒng)一性和業(yè)務的規(guī)范性，才能一起為公司的發(fā)展和進步作出貢獻。
4、加強財務人員的業(yè)務知識、企業(yè)會計制度和國家有關財經(jīng)法規(guī)的學習，結合財務人員考評辦法，逐步提高財務人員的專業(yè)知識、技能和職業(yè)判斷能力。更好的實現(xiàn)自身價值。
5、團結同事，幫助需要幫助的同事，這個大家庭給了我家一樣的溫暖，我將把這份溫暖傳遞下去，讓更多的人感受到家的溫馨和睦。
四、材料管理的建議：
在使用時，相應的負責人員要認真盤點數(shù)量，材料員辦理相應的出庫手續(xù)，并由施工隊負責人員在出庫手續(xù)上簽確認。歸還時也要嚴格清點，要做好材料的管理。以確保材料的有效合理利用。
綜上所述，我深深的意識到財務工作的重要性，干好財務工作并不是件容易的事，只有把位置認準，把職責搞清，團結同事，誠懇待人，腳踏實地，忠于職守，勤奮工作，一步一個腳印，從小事做起，老老實實做人，認認真真做事，才能完成好本職工作。在以后的工作中，我將更加努力認真完成領導交給的各項任務，讓自己活的更加充實有意義。
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回首xx年，思考亦多，感慨亦多，收獲亦多。
一年來，在單位及股室領導支持下，在各位同志的密切配合下，較好的完成自己的本職工作和領導交辦的其它工作。
一、強化形象，提高自身素質(zhì)。堅持嚴格要求，注重以身作則。正確的認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失的關系，堅持甘于奉獻，誠實敬業(yè)的崗位精神，加強政治理論的業(yè)務知識的學習，積極加入到學習科學發(fā)展觀活動中，切實做到轉(zhuǎn)變工作作風，增強宗旨服務意識，反黨員的先鋒模范作用體現(xiàn)在日常行為和工作之中。
二、強化職能，做也本職工作。在工作中，注重把握根本及原則，努力提高工作水平和改善服務態(tài)度。一年來。除了認真負責的辦理好正常退休和特殊工種申辦退休工作外，努力做也補交社會養(yǎng)老保險審核的辦理工作，因此項政策覆蓋人員較多，檔案因年久不完整，個人情況不同等原因，在審核過程中，遇到的情況的問題較多，工作辛苦，身心俱疲，但這也是一個錘煉業(yè)務，提高水平的機會，我把工作中的辛苦也一同融進了收獲的快樂之中，只希望這項工作能圓滿完成。
三、嚴于律己，不斷加強工作作風建設。一年來，我對自身嚴格要求，始終耐得平淡，舍得付出，默默奉獻作為自己的準則，始終把嚴謹、細致、扎實、求實作為工作風建設重點，以制度、紀律規(guī)范自己的言行，嚴格遵守各項。
規(guī)章制度。
尊重領導團結同事謙虛謹慎主動接受來自各方面的意見堅持做到不利于機關形象的話不說不利于機關形象的事不做積極維護機關的良好形象。
工資福利待遇工作總結篇四
xx年即將過去，新的一年即將到來之際，總結在過去的半年中，自己所做的本職工作，從接手治理監(jiān)理資料方面上，均有了不同程度的熟悉和提高。
xx年7月我擔任了北京建工資料員，從前任資料員接手了中鐵小區(qū)5、6、7、8、樓資料治理工作，在施工階段對一局、八局和各分包工程資料的形成、積累、組卷和歸檔進行監(jiān)督、檢查，使施工資料達到完整性、準確性，符合有關要求。
在xx年9月分包工程資料和監(jiān)理資料順利通過了檔案館預驗收和驗收達到了合格標準，而且也通過了質(zhì)檢站驗收。資料的順利驗收給工程順利竣工驗收奠定了基礎。資料的順利通過是由各個施工單位的全力配合，才取得一定的成績，但其中也存在一些不足。
在監(jiān)理部的半年時間里，無論是從監(jiān)督、檢查各施工單位的施工資料，還是做好監(jiān)理部的監(jiān)理資料我做到了盡職盡責。作為監(jiān)理資料員我的主要工作如下：
1、配合各專業(yè)監(jiān)理工程師對各施工單位的工程資料作好嚴格把關。因為工程資料是真實反映工程項目施工的結果，資料就是在工程建設過程中形成各種形式的信息記錄，只有和監(jiān)理工程師、施工單位資料員全力配合才能完成并做好這項工作。
2、負責監(jiān)理資料的治理工作，并對監(jiān)理資料進行收集、整理和歸檔。監(jiān)理資料是工程建設過程中，監(jiān)理進行監(jiān)控的真實記錄，是一項系統(tǒng)程。它牽涉到監(jiān)理單位、建設單位、施工單位、設計單位等工程參建單位的實質(zhì)性工作，是監(jiān)理工作科學化、規(guī)范化、法制化的標志。監(jiān)理資料反映監(jiān)理工作水平，是衡量、評定監(jiān)理工作的重要依據(jù)。
3、按照合同約定，在勘察、設計階段，對勘察、設計文件的形成、積累、組卷和歸檔。
4、編制會議記錄、監(jiān)理月報，監(jiān)理月報是監(jiān)理部在一個月內(nèi)對工程進展和監(jiān)理工作的總結，也是各有關部門檢查、評定監(jiān)理部工作的重要依據(jù)，因此做好這項工作很重要，也很要害。
5、按照資料規(guī)程將列入城建檔案館接收范圍的監(jiān)理資料移交城建檔案館。只有前期各個環(huán)節(jié)都做好了，才能順利的移交檔案館，監(jiān)理工作也就順利完成。
以上工作的完成也存在著很多不足之處：
（1）、首先對于施工單位工程資料的報驗有一定的松懈，往往施工單位在施工完畢之后才將工程資料上報監(jiān)理部。工程資料應隨工程進度同步收集、整理并按規(guī)定移交。
（2）、對于監(jiān)督、治理施工單位做好工程資料，使工程資料真實、有效、完整也存著在不足之處，其中施工單位不重視工程資料編制，工程資料沒有使用工程資料軟件做資料，使資料無法統(tǒng)一治理。
（3）、監(jiān)理月報的編制不完整，施工單位在開始還能及時配合監(jiān)理做好月報，待工程接近尾期時就開始拖延，使監(jiān)理月報無法及時收集、編制，編制一份完整的監(jiān)理月報需要各方全力配合。
以上是我半年來在監(jiān)理部工作中所碰到的難題也正是工作中所存在的不足之處，做到一個專業(yè)資料治理員是在長期工作實踐中日積月累中鍛煉出來的，不管是對施工資料、監(jiān)理資料、建設資料都能做到嫻熟治理，而我雖然從著手資料治理已有四年之久，雖對各個不同階層資料治理有一定經(jīng)驗。但是做到一個專業(yè)資料員也有一定的差距。面臨新的.工期即將開始，我將全力認真做好每一項資料治理工作。
在此我也給監(jiān)理部提一點小小的建議，在接手監(jiān)理資料以來，目前公司沒有治理資料員的領導，缺少一個正規(guī)的資料室，很多資料無處堆放，使不少資料丟失。工程資料形成和治理需要一個很長的過程，而且治理資料的人員也更換頻繁，這樣使下一個接手的很難做好治理工作。監(jiān)理說話沒xx年即將過去，新的一年即將到來之際，總結在過去的半年中，自己所做的本職工作，從接手治理監(jiān)理資料方面上，均有了不同程度的熟悉和提高。
工資福利待遇工作總結篇五
員工每年可享有以下十一天有薪法定假期：
(一)元旦，放假1天(1月1日);。
(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);。
(三)清明節(jié)，放假1天(清明當日);。
(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);。
(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日);。
(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日);。
(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
員工若不能在法定假期當日放假，企業(yè)會安排在法定假日當月給予員工補休。倘因故不能補休，企業(yè)將按缺休天數(shù)給予崗位工資補償。
員工在工作時因正常工作操作意外受傷應及時通知其上級，凡因工受傷或死亡者，按國家勞動保險的.規(guī)定辦理;個人違章、違規(guī)等不合理操作造成的受傷及經(jīng)濟損失由個人承擔。
工資福利待遇工作總結篇六
半年來，我科在上級人事部門的指導和局黨組領導下，各項工作順利推進，取得了很好的成績。為繼續(xù)解放思想，創(chuàng)新工作思路，促進科室各項工作全面推進，現(xiàn)對照年初簽訂的目標責任書，結合當前工作完成情況、存在問題和下步工作打算，對今年上半年工作進行總結。
（一）業(yè)務目標。
1、全面完成20xx年全市101家機關、事業(yè)單位，共8130名工作人員考核正常增加工資審批及業(yè)務數(shù)據(jù)的審核接收，并匯總上報貴陽市人事局。
2、審批機關事業(yè)單位工作人員職稱（崗位）變動調(diào)整工資195人、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部套轉(zhuǎn)地方工資1人、受處分降低工資9人、基層農(nóng)技人員浮動工資轉(zhuǎn)固定5人、雙千”隊員連續(xù)三年優(yōu)秀浮動工資轉(zhuǎn)固定1人、掛職干部浮動工資2人。審核辦理農(nóng)業(yè)系統(tǒng)體制改革鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)中心人員上劃轉(zhuǎn)移工資124人、調(diào)動轉(zhuǎn)移工資手續(xù)90人。
3、審批大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級5人、新參加工作工人轉(zhuǎn)正定級1人。
4、全面完成全市13家市企業(yè)工效掛鉤決算和20xx年方案審批工作。
5、認真執(zhí)行機關事業(yè)單位職工帶薪年休假制度，進一步加強對機關事業(yè)單位津貼補貼發(fā)放的監(jiān)督和管理。
6、按照管理權限下文批準退休28人，辦理退休手續(xù)28人、高齡補貼40人、辦理遺屬生活困難補助20人。
7、組織市總工會、市衛(wèi)生局、市第一人民醫(yī)院等單位召開“市20xx年1季度勞動鑒定會議”，對教育系統(tǒng)16名教師勞動（工作）能力進行鑒定。經(jīng)4月24日勞動鑒定會議鑒定，共有15名教師符合喪失勞動能力標準，1名不符合。
8、完成20xx年1季度全市81家參與財政統(tǒng)發(fā)工資單位統(tǒng)發(fā)工資的審核及數(shù)據(jù)錄入。2季度審核因與機關事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資審批沖突，經(jīng)與市財政局協(xié)商后未審核。
9、全面完成xx年年度機關事業(yè)單位工資統(tǒng)計年報、企業(yè)勞動工資年報數(shù)據(jù)錄入?yún)R總上報工作。
11、結合實際，制定《市機關事業(yè)單位技術工人培養(yǎng)工程實施方案》，擬于7月中下旬按上級部門要求，組織我市機關事業(yè)單位技術工人參加技術等級考評考試，切實抓好方案的落實。
12、嚴格執(zhí)行工齡認定政策，按管理權限下文更改9名機關事業(yè)工作人員參加工作時間。
13、按照管理權限下文認定機關事業(yè)單位8名工作人員工傷。
14、下文批準123名機關事業(yè)單位工作人員享受知識分子補貼。
15、完成貴化、省鐵合金廠、農(nóng)牧場、七砂四所子校，在職教師120名、退休教師69名劃轉(zhuǎn)移交地方工資審核工作。
16、對未達到xx年7月以后新參加工作人員定級工資標準的.450人工資進行調(diào)整。
17、每月報送信息2條，半年報送信息12條。按時報送周報、月報、季報、半年工作總結。
（二）新增工作。
1、按照xx年年11月7日第23次市長辦公會議精神，完成衛(wèi)生系統(tǒng)集體防治所86名在職人員、56名退休人員增加工資補助審批工作。
2、完成流長鄉(xiāng)排洞村凝凍災害調(diào)查統(tǒng)計和災后重建方案擬寫上報。協(xié)助排洞村搞好災后重建，向受災群眾捐贈化肥5包、協(xié)調(diào)貴陽市九中落實重建資金7000元。
3、春節(jié)前夕，與市老干局聯(lián)合組成慰問組，對我市機關事業(yè)單位8名住院病人進行了慰問。
4、積極與市老體協(xié)聯(lián)系，組成門球、乒乓球、象圍棋、健身球保健操四個項目共33人的隊伍，參加貴陽市人事局舉辦的第十二屆退休人員運動會比賽。并將參賽隊員名單上報貴陽市人事局。
5、按照貴陽市人事局關于健全全市《省人事工資管理系統(tǒng)》數(shù)據(jù)庫信息的要求，接收科協(xié)、總工會等95家單位工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫健全完善后的數(shù)據(jù)信息，并做好人員信息的審核工作。
6、發(fā)放機關、事業(yè)單位技術工人綜合知識培訓證書478個。技術工人技術等級證書74個。其中：初級工證19個、中級工證19個、高級工證36個。
7、完成部分07、09年考核正常增加工資審批表裝訂。
（一）機關事業(yè)單位工資管理采用《省人事工資管理系統(tǒng)》進行，辦公自動化程度高，缺乏熟悉工資政策又能熟練操作工資系統(tǒng)的人員。望局領導高度重視，予以配備。
（二）工資制度改革后，與新工資制度相配套的政策至今仍未出臺，導致后續(xù)管理工作較為被動。如：機關事業(yè)單位工作人員受處分后工資如何處理、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部工資如何確定等配套政策尚未出臺。
（三）新版《省人事工資管理系統(tǒng)》存在如：個別單位數(shù)據(jù)不能導入及導入數(shù)據(jù)不能覆蓋等問題，給工資業(yè)務數(shù)據(jù)接收和匯總帶來極大不便。
（一）加強工資管理，繼續(xù)做好日常工資審批。
1、根據(jù)國家工資政策規(guī)定，切實加強對機關、企事業(yè)單位工資管理。
（1）按照工資政策規(guī)定，認真做好機關、事業(yè)單位工作人員職務、崗位（技術等級）變動后的增降工資和重新確定工資工作。
（2）做好全市機關、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見習期（試用期）滿后的轉(zhuǎn)正定級工作。
（3）就財政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問題，及時與財政部門協(xié)調(diào)，按時完成今年第3、4季度全市機關、事業(yè)單位中參加財政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。
（二）津貼、補貼審批管理規(guī)范和事業(yè)單位績效工資管理工作。
1、機關公務員津貼、補貼規(guī)范。
認真執(zhí)行好工資制度，根據(jù)省、貴陽市對此項工作的安排布署，在規(guī)定時限內(nèi)，及時完成公務員津貼補貼規(guī)范和建立地區(qū)附加津貼以及事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的審批工作。
工資福利待遇工作總結篇七
云南神農(nóng)肉業(yè)食品有限公司成立于20xx年，是云南神農(nóng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)集團的全資子公司。公司集生豬屠宰分割、食品加工、出口貿(mào)易為一體。目前在昆明市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)征地215畝，投資1。59億元，嚴格按照美國（us）及歐盟（eu）農(nóng)業(yè)部標準，全套引進德國banss自動化屠宰設備，采用三點式低壓電麻、真空放血、火焰燎毛、蒸氣燙毛、溯源式操作、冷卻排酸等國際化加工工藝，引進韓國好烤克分割生產(chǎn)線，年生產(chǎn)冷鮮肉等產(chǎn)品15萬噸的高標準的分割線。公司以昆明為中心，高標準開設豬肉連鎖專賣店，目前在昆明、曲靖開設無公害豬肉專賣店30余家，依托神農(nóng)縝密、科學的生豬產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢，通過標準化生產(chǎn)、市場化運作，竭力打造神農(nóng)無公害肉食品大品牌，倡導“標準的才是健康的”消費觀念，施行“五大標準體系”和“十大健康承諾”將理性、健康的消費觀念深入人心，進一步以“豬肉營養(yǎng)專家”為產(chǎn)品開發(fā)方向，通過構建“ovn”營養(yǎng)體系，使豬肉產(chǎn)品富含多種人體必須的營養(yǎng)物質(zhì)，更有益于消費者的健康。公司以科技為大，農(nóng)業(yè)為本，要讓神農(nóng)豬肉產(chǎn)品走出云南，打造云南健康豬肉大品牌。
（一）項目投資。
本項目工程總投資15900萬元。其中建設投資13024。05萬元，建設期利息72。21萬元，鋪底流動資金1480。14萬元。環(huán)保投資約為1323。6萬元。
（二）建設規(guī)模及內(nèi)容。
本項目總占地為215畝，其中一期占地面積為80畝，總設計規(guī)模為年屠宰100萬頭現(xiàn)代化生豬屠宰線、5000噸冷庫。其中一期工程已建設完成可以實現(xiàn)年產(chǎn)30萬頭現(xiàn)代化生豬屠宰線、5000噸冷庫。
一期項目建設內(nèi)容包括生產(chǎn)、輔助生產(chǎn)和公用設施三部分。生產(chǎn)建設內(nèi)容主要是待宰間、屠宰車間、分割及冷卻車間、急宰間、冷庫、鍋爐房、回車場等；輔助生產(chǎn)內(nèi)容主要是機修、污水處理站、排水、固體廢物處理設施等；公用設施包括供電、供水、食堂、職工宿舍等。項目建設內(nèi)容及占地情況見表2—1。
（三）項目建成后運行情況。
目前，昆明市豬肉消費主要是熱鮮肉，冷鮮肉的消費量日消費的千分之一，由于項目建設理念超前，以冷鮮肉為主要產(chǎn)品的生產(chǎn)線不能適應昆明市場的需要。面對20xx年12月25日以前完成主城區(qū)12家屠宰場搬遷整合提升的任務，公司緊急規(guī)劃對當前生產(chǎn)線進行改造，投資建設以熱鮮肉生產(chǎn)為主的.屠宰線。經(jīng)過努力，20xx年8月，經(jīng)過改造以后的生產(chǎn)線共用一套污水處理設施，由于污水量未超過污水處理廠最初設計的處理能力，污水處理廠得以順利運行。
項目建成投入運行以后，昆明市環(huán)境保護局，昆明市環(huán)境保護局環(huán)境監(jiān)察支隊、昆明經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會環(huán)境保局及相關部門，對公司污水處理設施運行情況進行監(jiān)督檢查。
我公司具有完善的污水處理系統(tǒng)，包含污水處理廠及配套的附屬設施，日處理能力為1500m3，目前每天產(chǎn)生的污水大概是800m2，每天有600m2為自來水，有200m2處理后的污水回用。
我公司根據(jù)污水處理設施的運行情況，對污水處理設施進行整改完善，以期達到最佳的運行狀態(tài)。
自20xx年以來，我公司對污水處理設施不斷整改完善，達到一定的效的效果，歷次投資情況如下：
原投資34萬元，建設垃圾房建設的垃圾房投入使用，用于臨時貯存豬糞等垃圾；
投資21萬元，增加帶式污離脫泥機，以提高污泥處理效率；投資15萬元，增加固液分離設備2臺，用于分離大顆粒懸浮物；以上設施目前已投入正常使用。
我公司除了對污水處理設施進行優(yōu)化整改以外，成立專門污水處理職能部門，增加衛(wèi)生清潔人員和綠化工人計35人，連同污水處理人員15人，公司在環(huán)境保護方面投入人員達50人。
同時對生產(chǎn)車間生產(chǎn)處理工藝改革、作業(yè)流程優(yōu)化。之前，車間工人和環(huán)衛(wèi)人員操作不規(guī)范，未將碎肉、豬血、油脂、雜物等進行分離，全部沖洗進入污水管網(wǎng)，導致進水cod過高，增加污水處理設施負荷。針對上述問題，公司對生產(chǎn)清掃作業(yè)進行改善，要求生產(chǎn)工人首先對地面進行清掃，然后再沖洗。
生產(chǎn)廢水主要來自屠宰、分割車間、待宰圈、綜合車間、鍋爐房、沖洗圈、車輛、地面等，生產(chǎn)廢水處理前日產(chǎn)生量770m3，生活污水產(chǎn)生量30m3/d，合計800m3/d，其中旱季200m3/d經(jīng)自建污水處理站處理后回用于沖洗車輛、地面、豬圈等，其余主要用作綠化。
其余420。9m3/d則排放到第六污水處理廠，雨季不需要綠化用水，476。06m3/d排放到第六污水處理廠。達標后排入寶象河，最終進入滇池外海東部。
工資福利待遇工作總結篇八
xx年第一季度，我科在上級人事部門的指導和局黨組領導下，各項工作順利推進，取得了很好的成績?，F(xiàn)對照目標責任書，結合當前工作完成情況、存在問題和下步工作打算，對一季度工作進行總結。
2、按照xx年機關事業(yè)單位工資統(tǒng)計年報和勞動工資統(tǒng)計年報要求,完成全市各單位年報基礎數(shù)據(jù)收集匯總，按時向上級部門報送。
3、深入市一醫(yī)、中醫(yī)院，對春節(jié)期間生病住院的7名機關事業(yè)單位工作人員進行慰問。
4、嚴格按照機關事業(yè)單位正常晉升工資的有關政策，全面完成全市106家機關事業(yè)單位6575人xx年1月正常晉升級別（薪級）工資審批和數(shù)據(jù)匯總工作,并將匯總數(shù)據(jù)上報貴陽市人事局。
5、按照貴陽市人事局的統(tǒng)一安排部署，完成義務教育階段教師xx年至xx年津貼補貼發(fā)放情況統(tǒng)計，匯總上報貴陽市人事局。
6、按照市委、市政府的安排部署，組織全市各機關事業(yè)單位工資經(jīng)辦人員召開全市規(guī)范公務員津貼補貼調(diào)查清理工作會議，安排部署我市機關事業(yè)單位現(xiàn)行津貼補貼調(diào)查統(tǒng)計。
7、按照貴陽市人事局對義務教育階段教師績效工資調(diào)研工作安排，進一步對調(diào)研材料進行整理完善。
8、按照財政統(tǒng)發(fā)工資審核的有關要求，全面完成全市xx年第一季度108家單位財政統(tǒng)發(fā)工資審核工作。第二季度截止3月31日已完成73家，余下的35家計劃于4月10日前全部審核完畢。
9、按照工資套改有關政策，完成機關事業(yè)單位240名工作人員職務（稱）變動調(diào)整工資審批；辦理新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級25人、試用期人員試用期工資調(diào)整1人、基層農(nóng)技人員浮動工資轉(zhuǎn)固定8人、“雙千”隊員浮動工資63人、政法干部新增政法津貼2人、調(diào)整政法津貼2人。11名人民警察首授警銜，月增警銜津貼1937元。
10、審核辦理檢察官審判津貼調(diào)整7人，月增審判津貼1192元；
11、審核辦理工作人員調(diào)動轉(zhuǎn)移工資手續(xù)48人；
12、按照干部管理權限下文批準46名機關事業(yè)單位工作人員退休。補辦退休證1個，辦理機關事業(yè)單位工作人員退休手續(xù)54人。
13、辦理退休高齡補貼24人、遺屬生活困難補助8人；
1、深刻領會工資政策文件精神，嚴格按照有關規(guī)定對人員工資、津貼補貼進行審批，規(guī)范管理。
2、堅持按計劃安排開展各項工作，確保工作在時限內(nèi)完成。
1、機關事業(yè)單位工資制度改革后，人員工資的日常管理、業(yè)務審核等均采用《貴州省人事工資管理系統(tǒng)》進行，需要增加1名熟悉工資管理系統(tǒng)的人員，對系統(tǒng)進行日常維護，以確保系統(tǒng)的正常運行。
2、新版《貴州省人事工資管理系統(tǒng)》導入數(shù)據(jù)后不能覆蓋的問題，仍然存在，給工資業(yè)務數(shù)據(jù)接收和匯總帶來極大不便。
1、按照財政統(tǒng)發(fā)工資審核的要求，繼續(xù)做好第二季度余下的35家單位財政統(tǒng)發(fā)工資的'審核。
2、按照規(guī)范公務員津貼補貼前期調(diào)查清理階段工作的安排，按各單位報審時間安排表，認真做好各單位上報統(tǒng)計數(shù)據(jù)的審核和匯總，為下步進行數(shù)據(jù)測算奠定基礎。調(diào)查數(shù)據(jù)匯總完成后，積極與市財政局配合做好公務員津貼補貼規(guī)范的數(shù)據(jù)測算和實施方案的制定。
3、組織召開勞動鑒定會，對申請勞動（工作）能力鑒定的人員做好調(diào)查，開展鑒定；
4、按照省、貴陽市兩級勞動部門對xx年企業(yè)工效掛鉤決算的要求，按規(guī)定及時完成我市參與工效掛鉤決算企業(yè)的預決算工作。
5、做好機關事業(yè)單位職務（崗位）變動調(diào)整工資審批工作；
6、做好機關事業(yè)單位工作人員工齡、工傷認定；
7、按權限做好機關事業(yè)單位工作人員退休審批及手續(xù)辦理；
8、做好高齡補助、遺屬生活困難補助、知識分子補貼的審批；
9、完成上級部門及局領導交辦的其他臨時工作。
工資福利待遇工作總結篇九
回首20xx年，思考亦多，感慨亦多，收獲亦多。
一年來，在單位及股室領導支持下，在各位同志的密切配合下，較好的完成自己的本職工作和領導交辦的其它工作。
一、強化形象，提高自身素質(zhì)。堅持嚴格要求，注重以身作則。正確的認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失的關系，堅持甘于奉獻，誠實敬業(yè)的崗位精神，加強政治理論的業(yè)務知識的學習，積極加入到學習科學發(fā)展觀活動中，切實做到轉(zhuǎn)變工作作風，增強宗旨服務意識，反黨員的先鋒模范作用體現(xiàn)在日常行為和工作之中。
二、強化職能，做也本職工作。在工作中，注重把握根本及原則，努力提高工作水平和改善服務態(tài)度。一年來。除了認真負責的辦理好正常退休和特殊工種申辦退休工作外，努力做也補交社會養(yǎng)老保險審核的辦理工作，因此項政策覆蓋人員較多，檔案因年久不完整，個人情況不同等原因，在審核過程中，遇到的情況的.問題較多，工作辛苦，身心俱疲，但這也是一個錘煉業(yè)務，提高水平的機會，我把工作中的辛苦也一同融進了收獲的快樂之中，只希望這項工作能圓滿完成。
三、嚴于律己，不斷加強工作作風建設。一年來，我對自身嚴格要求，始終耐得平淡，舍得付出，默默奉獻作為自己的準則，始終把嚴謹、細致、扎實、求實作為工作風建設重點，以制度、紀律規(guī)范自己的言行，嚴格遵守各項規(guī)章制度，尊重領導，團結同事，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，堅持做到不利于機關形象的話不說，不利于機關形象的事不做，積極維護機關的良好形象。
工資福利待遇工作總結篇十
從省人力資源和社會保障廳獲悉，我省下發(fā)了《關于機關事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇有關問題的通知》，明確規(guī)定了機關事業(yè)單位工作人員病假期間的工資福利待遇及具體要求。
病假超半年停發(fā)年終獎。
病假在2個月以內(nèi)的：基本工資(機關為職務工資、級別工資、警銜津貼，事業(yè)單位為崗位工資、薪級工資、教育和衛(wèi)生提高10%部分、特殊教育學校特教津貼)和津貼補貼(工作性津貼、生活性補貼，個別市縣事業(yè)單位津貼補貼仍為崗位津貼、績效獎金)等福利性補貼全額計發(fā)。
病假超過2個月不滿6個月的：從第3個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計發(fā)，生活性補貼全額計發(fā)，工作性津貼按50%計發(fā)，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業(yè)單位崗位津貼按80%計發(fā)，績效獎金按50%計發(fā);工作年限滿十年的，基本工資和生活性補貼全額計發(fā)，工作性津貼按50%計發(fā)，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業(yè)單位崗位津貼按80%計發(fā)，績效獎金按50%計發(fā)。
試用期(見習期、熟練期)工作人員在試用期間，病假累計超過2個月的，相應地延期轉(zhuǎn)正定級。
病假超過6個月的：從第7個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70%計發(fā)，生活性補貼全額計發(fā)，工作性津貼停發(fā)，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業(yè)單位崗位津貼按60%計發(fā)，績效獎金停發(fā);工作年限滿十年的，基本工資按80%計發(fā)，生活性補貼全額計發(fā)，工作性津貼停發(fā)，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業(yè)單位崗位津貼按60%計發(fā)，績效獎金停發(fā)。年度內(nèi)累計病假超過6個月的，年度考核不能評定稱職(或合格)及以上檔次，年終一次性獎金停發(fā)。
在家賴一年辭退或解聘。
因病休假連續(xù)2個月或1年內(nèi)累計6個月，且不能恢復工作的，須經(jīng)當?shù)貦C關事業(yè)單位醫(yī)務工作能力鑒定委員會鑒定，并根據(jù)鑒定情況作如下處理：
經(jīng)醫(yī)務工作能力鑒定，能堅持正常工作，但本人不上班的，從第3個月或第7個月起，停發(fā)工資和福利待遇;滿1年仍不上班的，按辭退或解除聘用處理。
經(jīng)醫(yī)務工作能力鑒定，確屬完全喪失工作能力的，須按相關規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)。
經(jīng)醫(yī)務工作能力鑒定，因病不能恢復工作，沒有完全喪失工作能力的，可繼續(xù)休病假;從鑒定之日計算，滿1年再進行鑒定，經(jīng)兩次鑒定均達到大部分喪失工作能力且不能恢復工作的，一般應辦理退休(職)手續(xù)。
工作人員病休達到規(guī)定時限，不按要求參加當?shù)貦C關事業(yè)單位醫(yī)務工作能力鑒定的，不再享受病假工資待遇，按曠工處理。
機關事業(yè)單位工作人員不得以病假為由長期脫崗，不得在病假期間從事有經(jīng)濟收入的活動。否則，停止病假期間一切工資福利待遇。
同時，實施績效工資、休寒暑假及季節(jié)性生產(chǎn)事業(yè)單位，職工病假期間工資及津貼補貼按各單位制定的考核分配辦法執(zhí)行。
病假時間計算方法：病假人員病愈后2個月內(nèi)能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時間重新計算;2個月內(nèi)不能堅持正常工作，且又休病假的，應將恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。
工資福利待遇工作總結篇十一
工資科在領導和各科室的大力協(xié)助下，認真落實黨的路線方針政策，嚴格按照法律法規(guī)辦事，圍繞局中心工作，為構建和諧勞動關系積極開展各項工作?？偨Y如下：
一、政策宣傳。
結合省市下達的最低工資標準和小時最低工資標準，以及企業(yè)工資指導線的通知精神,我們采取四項措施加強政策宣傳及落實。一是加強自身業(yè)務學習,努力提高自身業(yè)務水平和辦事能力。二利用區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站進行通告。三是發(fā)放“致企業(yè)一封信”等形式，對各類用工企、事業(yè)單位直接進行宣傳，發(fā)放宣傳資料1000余份。力爭從源頭上減少勞動爭議的產(chǎn)生。四是依據(jù)勞動合同備案過程中，對勞動合同的審核督促檢查抓落實。通過這幾項工作的開展規(guī)范企業(yè)工資支付行為，完善工資保障機制，切實維護勞動者的合法權益。
二是勞動合同備案。
勞動合同備案是一項基礎性工作，我們從勞動合同文本內(nèi)容的填寫，以及網(wǎng)上報表的填報，掌握企業(yè)用工情況，指導用人單位規(guī)范勞動合同管理，督促企業(yè)建立合理的用工制度，提高用人單位管理水平。
截止到11月底，共為全區(qū)內(nèi)各類型企業(yè)1517家企業(yè)，勞動合同備案26468人次。
三是企業(yè)實行不定時工作制的審批。
按照文件規(guī)定，認真審核報送材料，根據(jù)用工單位的實際情況及時辦理。共辦理不定時工作制4家。
四、工齡認定及調(diào)配信的查詢。
由于歷史原因，有部分年度的招工介紹信存根被銷毀，前來辦理工齡認定的全都是面臨退休問題的職工，為此我們查閱檔案原始資料，對于符合條件的的積極辦理，不符合條件的給與說明。截止到目前，為76人辦理相關手續(xù)。
六、原食品總廠離休老干部的管理。
今年給每位老干部訂雜志一份，“七一”前夕，走訪慰問了老干部。老干部每年進行一次查體，從聯(lián)系查體中心、填寫表格、通知他們查體時間到拿查體報告并送到他們家里，我們從這些小事去關心他們，得到了老干部的理解和認可。
七、調(diào)查摸底工作的開展。
一是根據(jù)市局部署對我區(qū)小企業(yè)的'勞動合同簽訂情況進行摸底調(diào)查，制定實施方案，從到20，用三年的時間基本實現(xiàn)小企業(yè)與勞動者普遍依法簽訂勞動合同，按規(guī)定參加社會保險。二是開展了企業(yè)在崗職工工資和人工成本及薪酬調(diào)查工作，這項工作12月底結束。
八、統(tǒng)計報表。按時上報各類統(tǒng)計報表。
總之，在工作中我們認真學習貫徹落實科學發(fā)展觀，以微笑活動為契機，牢固樹立為民服務的意識。為前來辦事的單位提供一張桌子和凳子，一句“請坐、稍等”文明用語，樹立文明窗口形象。對首次辦理和年級較大的勞資人員，我們就手把手，耐心細致的幫助他們做好這項工作。在今后的工作中，我們要不斷增強責任感和事業(yè)心，腳踏實地的為群眾服務，為經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻。
工資福利待遇工作總結篇十二
甲方：西安雨中情防水材料有限責任公司乙方：市場總監(jiān)（陳海天）。
考核周期為20××年1月1日至12月31日。2.乙方薪酬標準。
2.1.乙方20××年度的績效工資與績效考核指標掛鉤，年度考核后結算。
3.1.乙方分兩次考核，第一次考核指標即這指標為銷售額。
3.1.1.20××年乙方責任銷售額目標為1.2億，銷量年度分解（萬元）。
3.1.2.年度實際完成目標值對應以下年度績效工資。
3.1.3.實際完成銷售額在設定的兩個值之間時，按比例計算。3.2.績效考核調(diào)整。
的分數(shù)為績效調(diào)整分數(shù)。
3.2.2.第二次考核后的.分數(shù)為績效調(diào)整分數(shù)，根據(jù)績效調(diào)整分數(shù)計算績效調(diào)整系數(shù)。
績效調(diào)整系數(shù)=績效調(diào)整分數(shù)/85。
對于一半以上考核指標在一個季度未達成，公司給予警告處理，由甲方書面通知乙方，決定其職務任免。
6.附則：本合同自簽訂之日起生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。
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工資福利待遇工作總結篇十三
國家規(guī)定的事業(yè)單位職工病假是：
1、工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。
2、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：
(1)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%;。
(2)工作年限滿十年的，工資照發(fā)。
3、工作人員病假超。
國家規(guī)定的事業(yè)單位職工病假是：
1、工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。
2、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：(1)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%;(2)工作年限滿十年的，工資照發(fā)。
3、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：(1)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的70%;(2)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的80%。
此處講的工資為工作人員的基本工資，不包括津補貼等其他福利待遇。4、上述人員病假期間，津貼、獎金(即活工資部分)如何發(fā)放，由單位根據(jù)本單位的有關規(guī)定執(zhí)行。但對請假兩個月以上不滿六個月的，如果要發(fā)給津貼，最高不能超過國家規(guī)定比例部分的80%;對病假六個月及以上的，最高不能超過國家規(guī)定比例部分的70%。
5、病假期間省定和市定職務津貼與基本工資(固定部分)一起按病假比例發(fā)給。
6、工作人員病假期間享受病假生活待遇，應有醫(yī)療機構證明，并經(jīng)主管領導機關批準。
7、大中專畢業(yè)生在見習期間休產(chǎn)假、病假，其見習期要相應延長。
8、省級以上勞模，保持榮譽的，病假工資待遇可提高10%--15%。
9、病假包括公休假日和法定假日。
10、病假超過六個月的不計算工齡。
工資福利待遇工作總結篇十四
一直以來，**區(qū)總工會高度重視工資集體協(xié)商工作，今年4月10日區(qū)總召開專題會議進行研究部署，明確了今年工作思路和重點，同時調(diào)整和完善了領導機構。在市總指導下，在區(qū)委、區(qū)政府及區(qū)人社局、區(qū)經(jīng)信局、區(qū)工商聯(lián)的大力支持下，區(qū)總采取積極有效措施，在企業(yè)工資集體協(xié)商工作推動的過程中，將工資集體協(xié)商工作與基層組織建設、黨的教育實踐主題活動等工作一并推進和落實。截止xx年10月，全區(qū)單建非公企業(yè)工會簽訂工資集體協(xié)議1134份，簽訂區(qū)域性工資集體協(xié)議40份，簽訂行業(yè)工資集體協(xié)議7份，續(xù)簽率達到100%。全區(qū)25人以上單建非公企業(yè)工會898家全部簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議，簽訂率達到100％，其中**區(qū)**街道64家50人以上規(guī)模企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)范率達到100%，27家區(qū)級以上勞動關系和諧企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)范率達到100%，新增西城街道縣前社區(qū)和旅館行業(yè)工資集體協(xié)商示范點2家，開展提質(zhì)增效示范區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商2家。工資集體協(xié)商工作實現(xiàn)了兩個目標：一是促進了職工工資收入與企業(yè)效益和經(jīng)濟社會發(fā)展水平同步增長，二是為推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，改善民生，社會穩(wěn)定做出了積極貢獻。
一、高度重視，加強領導，為推進工資集體協(xié)商工作打下基礎。
領導重視、機制完善、措施得力是工資集體協(xié)商取得成效的重要保證。區(qū)總工會接到開展工資集體協(xié)商“要約行動”任務后，迅速行動，首先成立了由區(qū)總工會黨組書記、主席陳勇軍為組長、分管副主席為副組長，權益保障部以及區(qū)工資集體協(xié)商指導員為成員的工資集體協(xié)商工作領導小組，轉(zhuǎn)發(fā)了《關于開展工資集體協(xié)商“集中要約月”行動的通知》。然后召集全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道總工會和重點骨干企業(yè)，召開了工資集體協(xié)商工作會議。同時領導小組成員分別下企業(yè)開展調(diào)查研究，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況和一線職工工資水平，并形成調(diào)研報告由一把手向區(qū)黨委政府專題匯報。區(qū)黨委政府高度重視由“兩辦”聯(lián)合下發(fā)了“關于要求進一步做好我區(qū)工資集體協(xié)商提質(zhì)擴面工作的通知”，文件，明確了工作目標要求，為順利開展工資集體協(xié)商工作提供了有力的組織保證。
二、政企聯(lián)手，分類指導，全面發(fā)動，促進工資集體協(xié)商工作向縱深發(fā)展。
一是在職工中進行了廣泛宣傳發(fā)動。今年以來區(qū)總充分運用各種宣傳形式，在全區(qū)規(guī)模上企業(yè)中利用企業(yè)簡報、宣傳欄、黑板報等載體，發(fā)布“勞動法”“浙江省集體合同條列”和工資集體協(xié)商的有關內(nèi)容，擴大職工知情范圍，提高了工資集體協(xié)商的社會知曉率；二是區(qū)總牽頭，由分管領導、保障部、指導員分別帶領鎮(zhèn)街道工會深入基層企業(yè)，組織村、社區(qū)、企業(yè)主開展工資集體協(xié)商宣傳會、座談會，發(fā)放《企業(yè)工資集體協(xié)商指導手冊》1000余冊，向全區(qū)各用人單位廣泛宣傳《勞動法》和工資集體協(xié)商的深遠意義，提高他們支持、參與工資集體協(xié)商工作的積極性和主動性，使企業(yè)法人代表和廣大職工都能了解工資集體協(xié)商的目的和意義，提高認識，達成共識。
二是抓點示范，確保工資集體協(xié)商工作取得實效。區(qū)總首批確定了27家企業(yè)、3家區(qū)域、1家行業(yè)和一個街道為示范推進單位。區(qū)總專門召開業(yè)務培訓會，通過街道的典型發(fā)言，播放協(xié)商典型資料片，模擬單個企業(yè)協(xié)商過程等方式進一步指導規(guī)范協(xié)商的程序。同時，由權益保障部和工資集體協(xié)商指導員組成的指導組按計劃分別到這些單位全程指導協(xié)商。其中**區(qū)**街道總工會通過區(qū)總學習培訓和指導后，趁熱打鐵，積極爭取街道黨委政府的支持，在街道工辦、勞保所等部門的支持下，對街道所有規(guī)模上企業(yè)進行了一對一的上門指導，通過2個多月努力，目前**街道64家50人以上企業(yè)全部簽訂和完成了規(guī)范的工資集體協(xié)商協(xié)議和臺賬。
三是因企制宜，指導企業(yè)開展多樣化的工資集體協(xié)商工作。在推進工資集體協(xié)商活動中，我們從各企業(yè)的勞動關系的特點和企業(yè)實際情況出發(fā)，針對不同行業(yè)、不同企業(yè)情況，采取適宜的方法，對生產(chǎn)經(jīng)營效益較好的企業(yè)，重點就工資水平、補貼和福利等開展協(xié)商，使企業(yè)經(jīng)營者和勞動者共享發(fā)展成果，增強企業(yè)凝聚力，提高勞動者的積極性，（如永高股份有限公司、**沖模廠、三葉集團等根據(jù)企業(yè)實際需求開展2—3次的協(xié)商，協(xié)商內(nèi)容多樣化，有高溫季節(jié)職工補貼的協(xié)商，有年底職工年終獎金的協(xié)商，還有年底評選優(yōu)秀員工有關福利協(xié)商。）對生產(chǎn)經(jīng)營困難、效益較差的企業(yè)，重點解決工資支付辦法、保證就業(yè)崗位等問題。讓企業(yè)職工工資隨企業(yè)效益增加而相應提高。以緩解企業(yè)資金壓力，幫助企業(yè)渡過難關，從而保證企業(yè)的長足發(fā)展和職工合理利益的實現(xiàn)。
四是加強指導，進一步推進和提高區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會的工資集體協(xié)商工作實效。區(qū)總通過前期的調(diào)研了解到，今年以來部分區(qū)域行業(yè)的企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營結構的調(diào)整，資金出現(xiàn)了緊缺，部分企業(yè)存在一定困難，中小企業(yè)主對提高職工的'人均工資有所顧慮，結合企業(yè)的實際情況，我們要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道在開展區(qū)域、行業(yè)協(xié)商時要以區(qū)域、行業(yè)最低工資、工價和年度企業(yè)實際利潤相結合的方式科學合理的開展協(xié)商工作，讓企業(yè)職工工資隨企業(yè)效益增加而相應提高，以緩解企業(yè)資金壓力，幫助企業(yè)渡過難關，從而保證企業(yè)的長足發(fā)展和職工合理利益的實現(xiàn)。如西城街道縣前社區(qū)三產(chǎn)行業(yè)遍布，飯店、商場、超市各類小吃店星羅棋布，大的商場職工幾十人，小的店鋪2、3人，工資從仟余元到數(shù)仟元不等。在協(xié)商前，街道總工會和社區(qū)工會多次磋商，廣泛征求了企業(yè)和職工的意見和需求，充分考慮不同行業(yè)企業(yè)的經(jīng)營效益提出年度工資增長不低于5%較合理目標，雙方達成共識并簽訂了協(xié)議。
三、加強監(jiān)督審查，鞏固協(xié)商成果。
為鞏固協(xié)商成果，我們主要采取以下四項工作措施：一是堅持深入企業(yè)，了解監(jiān)督廠務公開、合同內(nèi)容的執(zhí)行、相關資料的備案等工作進展情況。二是建立勞動監(jiān)察制約機制，全程監(jiān)督合同的履行過程，重點到企業(yè)了解職工工資發(fā)放和參保等情況。三是做好試點單位的總結驗收工作。領導小組親自到試點企業(yè)進行驗收，廣泛聽取職工對工資集體協(xié)商過程和形式的意見及建議。驗收結果顯示，企業(yè)職工代表100%了解工資集體協(xié)商的內(nèi)容，對集體合同內(nèi)容的滿意率達90%以上。四是抓住示范單位協(xié)商成功的有利時機，在全區(qū)范圍內(nèi)加大宣傳推廣力度，營造良好氛圍。
四、取得的成效。
一是通過宣傳，提高了全區(qū)企業(yè)和職工對工資集體協(xié)商工作的知曉率，確保了企業(yè)的參與權，職工的知情權和監(jiān)督權，為工資集體協(xié)商在全區(qū)的順利開展營造了良好的社會氛圍，搭建了工作平臺。
二是探索開展了鎮(zhèn)街道規(guī)模上企業(yè)規(guī)范工資集體協(xié)商制度。企業(yè)及上一級工會組織建立了工資集體協(xié)商的臺帳制度，內(nèi)容涵蓋企業(yè)基本情況、工資專項集體協(xié)議主要內(nèi)容等，對簽訂工資集體協(xié)議單位實行動態(tài)監(jiān)督和科學管理，督促企業(yè)進一步規(guī)范協(xié)商行為，職工的合法權益得到了有力保障。
三是協(xié)調(diào)了企業(yè)和職工的關系，一定程度上減少了勞資糾紛的發(fā)生。通過重點協(xié)商工資增長機制、季節(jié)性福利、考核獎勵、支付辦法、等措施，使得職工全面了解企業(yè)現(xiàn)狀，維護了職工的知情權，協(xié)調(diào)了勞動關系，減少了勞資糾紛的發(fā)生。
二、工資集體協(xié)商工資指導員工作情況。
一是具體指導、幫助或直接參加基層工會的工資集體協(xié)商工作。二是在很大程度上緩解了基層工會“不會談”和“不善談”的問題。三是一定程度上緩解了工會權益保障部工資集體協(xié)商專業(yè)人員短缺問題。
五、工作中行之有效的工作特色。
將黨的教育實踐活動成果轉(zhuǎn)化為今年的實際行動。主要體現(xiàn)在“四個到位”，政策考核到位、宣傳培訓到位、分類指導到位、組織協(xié)調(diào)到位。工作作風有了很大的轉(zhuǎn)變，與基層工會干部和廣大職工的關系更加親密。一是區(qū)黨委下發(fā)了文件，從根本上保證了工資集體協(xié)議的有效開展。二是開展了多形式的宣傳培訓活動，利用各級工會宣傳陣地定期發(fā)布有關政策法規(guī)，召開各類宣傳會、座談會、協(xié)調(diào)會、培訓會，向企業(yè)朱發(fā)送工資集體協(xié)商提示函等，三是我們將工資集體協(xié)商工作納入了工會工作目標管理考核，堅持定期與不定期的深入企業(yè)檢查和指導工資集體協(xié)商簽訂和履行情況，對工作開展不力或未開展的加以督促和改進。三是前期對不同區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)進行了充分的調(diào)研，采取不同方式，加強分類指導和服務。對生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)突出建立多種形式：如工資、福利、待遇、獎勵的協(xié)商，對經(jīng)營困難的企業(yè)突出建立工資支付保障機制。三是抓住聯(lián)系會和三方四家會議制度這些好的工作機制，主動出擊，與區(qū)級相關部門銜接，得到區(qū)人力資源和社會保障局大力支持，使企業(yè)做到協(xié)商代表產(chǎn)生合法、簽訂程序和合同內(nèi)容合法。
六、集體合同數(shù)據(jù)庫建立情況。
權益保障部制定數(shù)據(jù)庫填報表，由全區(qū)各企業(yè)填報，再由區(qū)級工資協(xié)商指導員匯總錄入，目前正在錄入中，年內(nèi)完成考核要求。
七、下一步工作打算。
1、進一步加強專職集體協(xié)商指導員的選聘、培訓、考核、激勵和管理等工作。建立指導員聯(lián)系點制度，實現(xiàn)對集體協(xié)商“點對點”指導。
2、進一步規(guī)范協(xié)商環(huán)節(jié)。要按照省總《關于鞏固擴大工資集體協(xié)商覆蓋面提升實效性的工作意見》的通知要求，嚴格規(guī)范協(xié)商環(huán)節(jié)，達到主體合法、程序健全、運行規(guī)范、協(xié)商充分、過程民主、執(zhí)行有效等要求。
3、進一步加強工資集體協(xié)商宣傳力度。要提高職工對工資集體協(xié)商的知曉度、滿意度和參與度，使工資集體協(xié)商工作實施有動力、改進有方向、落實有重點、提升有成效。
工資福利待遇工作總結篇十五
光陰荏苒，在忙忙碌碌中送走了xx年，這一年對本人來說還是收獲頗多，首先是自身業(yè)務的提高，其次是與部門之間的溝通比以前相對順暢。當然這些進步與公司領導的幫助和關心是分不開的?，F(xiàn)在就這些進步與同仁探討，以便相互進步：優(yōu)秀的企業(yè)需要優(yōu)秀的團隊，做為這個團隊的一份子，為這個團隊的成長貢獻自己微薄力量是自己義不容辭的責任。在已經(jīng)到來xx年，本人將繼續(xù)以滿懷的熱情投入到自己的本職工作，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
回首過去，資料工作雖然基本達到預期目標，但個別不足方面亦急需反思，噬待改進，先進經(jīng)驗亦需總結歸納，持續(xù)改進；展望未來，資料工作依然艱巨漫長，任重道遠。因此，在這對本工程資料工作進行總結，對于汲取教訓、總結經(jīng)驗，更好地開展未來工作實為必要。
工程伊始，為保證本工程資料工作有條不紊、標準規(guī)范地進行，本工程編制了《資料目標設計》、《資料編制統(tǒng)一標準》以及《施工及資料管理流程》?！顿Y料目標設計》明確了本工程資料的整理編制目標以及收集、整理、編制范圍還有各個資料編制的具體要求；《資料編制統(tǒng)一標準》對本工程中各個資料的字體、間距、方案的封面和內(nèi)部審批表、交底的格式等等格式都進行了統(tǒng)一規(guī)定；《施工及資料管理流程》明確了施工過程中工程資料的編制、收集整理等各個資料各個環(huán)節(jié)的責任人，由項目經(jīng)理簽發(fā)，是工程資料工作順利有效進行地強有力保證。
現(xiàn)僅通過本工程地探索歸納，對各類資料需要重點注意的幾個方面概述如下。
施工技術資料是指導正確、規(guī)范、科學施工的文件，以及工程變更情況的正式文件，而且變更、洽商、圖紙會審要經(jīng)過設計、建設單位簽字，施組、方案要經(jīng)過公司級審批，交底要施工隊簽認。一旦遇到工程糾紛或其它特殊情況，此類情況是解決糾紛的最基本、最重要的資料，因此，對此類資料要嚴加管理，一般不外借，謹防丟失，不得不借時，執(zhí)行嚴格的借閱登記制度。
另外，本工程邊設計邊施工，工程變動頻繁，設計變更、工程洽商多。設計變更、工程洽商直接影響到施工進展、工程結算。如果因為變更、洽商傳不及時而造成經(jīng)濟損失，那么整個項目部的`辛苦工作便失去了意義。因此，一定要及時把變更、洽商發(fā)放到項目部相關人員手中，并由技術人員在第一時間內(nèi)以交底形式傳達到施工最前線的施工隊。
施工測量記錄是確保工程定位、尺寸、標高、位置等的資料?！笆е晾?，謬之千里”，由于放線的疏忽給后續(xù)施工帶來麻煩的例子屢見不鮮。因此，測量資料一定要有詳盡的圖示以確保測量施工的準確。如樓層平面的放線記錄，洞口放線要畫剖面簡圖，注明放線的標高尺寸，應有平面簡圖，若是平面放線要求注軸線尺寸，說明墻柱斷面尺寸、門窗口位置尺寸，軸線控制線和墻柱邊線尺寸，若是外墻、門窗洞口放線要畫剖面簡圖，注明放線的標高尺寸。
工程中物資種類繁多，且來自不同廠家，把好物資質(zhì)量關，便為整個工程質(zhì)量奠定了一個堅實的基礎。各種物資進場均要提供產(chǎn)品合格證、檢驗報告等質(zhì)量證明文件。因為這些物資全部來自外單位，因此，此類資料的可追溯性尤為重要，鑒于此，資料質(zhì)量證明文件要盡量使用原件，當不得不使用復印件時，要清晰、齊全、有效，并且加蓋原件存放單位公章，注明原件存放處，并有經(jīng)辦人簽字和時間，并注明進場時間及使用部位。
施工記錄是施工過程中形成的，確保工程質(zhì)量、安全的各種檢查、記錄等。記錄中的內(nèi)容要詳細具體，不可泛泛而言，并要與技術交底保持一致，如鋼筋綁扎隱檢，要寫清鋼筋的品種、規(guī)格、數(shù)量、位置、錨固和接頭位置、搭接長度、保護層厚度、鋼筋及墊塊綁扎和鋼筋除銹等情況。當出現(xiàn)數(shù)據(jù)時，要計算出具體數(shù)值，避免使用規(guī)范性語言。當發(fā)生變更、洽商時還要寫清變動內(nèi)容并注明其編號。
施工試驗合格是檢驗批（分項分部）工程驗收的前提條件。如鋼筋連接試驗報告是鋼筋安裝檢驗批驗收的前提，混凝土試驗報告是混凝土施工檢驗批驗收的前提。所以施工試驗記錄要按部就班的進行，以免遺漏，影響后續(xù)施工。
檢驗批是工程驗收的最小單位是分項工程乃至整個建筑工程質(zhì)量驗收的基礎。因此檢驗批中各項評定合格與否直接影響到分項工程乃至整個建筑工程質(zhì)量驗收。檢驗批中各個應檢項目不應漏填。如有預埋件部位的鋼筋安裝檢驗批中的預埋件項，有施工縫部位的混凝土施工檢驗批中的施工縫項。
在資料收集整理過程中，對資料員來說，將收到的各種資料分門別類歸檔，編制分項目錄是很繁瑣的一個過程。雨去雪來，風過云走。在嶄新的日子里，我們將繼續(xù)堅持吃苦耐勞、不斷探索、迎難而上的戰(zhàn)斗精神，高舉優(yōu)質(zhì)工程的偉大旗幟，堅持好的，拋棄壞的，讓資料工作更上一層樓。
工資福利待遇工作總結篇十六
還想工作，先要辭職。這事聽起來有點兒怪，然而，它就發(fā)生在有著600名員工的深圳市寶安某雨具制品廠里。這件怪事后來引發(fā)了勞動糾紛，日前該案已獲得深圳市中級人民法院的終審判決。經(jīng)過了曲折的維權路后，以員工勝訴告終。
8月25日，正在廠里上班的工人們，被廠家叫到了一間會議室里。洪老板拿出一沓事先準備好的辭職表，對已在廠里工作了的員工說：“現(xiàn)在要大家填寫這個辭職表，這個表填寫好后，你還可以繼續(xù)在廠里上班，工資不變，職位不變，大家同意不同意？”
為什么？不明白原因的工人們沒人說話，心中卻不免產(chǎn)生疑問。
事后，大家弄清楚了，在我國《勞動法》中明文規(guī)定：“員工在同一單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，應當訂立無固定期限的勞動合同。”一旦訂立無固定期限的勞動合同，企業(yè)與員工之間的合同關系就只能解除，不能中止。如果要“解除”合同關系，員工也會得到相應的補償金。
原來廠方要工作滿10年的員工填辭職表，就是不愿與這些員工訂立無固定期限的合同。明白了個中原因，近20名工作滿10年的員工，全都不填寫辭職表。
下午，廠里來人要這些工作滿10年和快滿10年的員工交辭職表，態(tài)度簡直有點相逼。見廠方如此蠻橫無理，在b棟樓工作的工人們開始罷工。廠方又把工人們叫到一起，很生硬地說：“走也得走，不走也得走?！?/p>
被迫辭職。
走可以，但以怎樣的方式走，員工們在一起商議。幾天后，員工聯(lián)名以“廠方?jīng)]為員工買任何社會保險、加班工資低于政府規(guī)定的最低工資”為由，向市、區(qū)、街道三級政府有關主管部門投訴，后又向仲裁委及法院狀告廠家。
來自四川農(nóng)村的李小萍在該雨具廠工作了9年半。據(jù)她說，她與公司發(fā)生矛盾，離開公司時職位已做到工廠品質(zhì)科科長，每天的薪酬是30余元，加上加班費等每月所得為1700元左右。想到自己也很快就要工作滿10年了，按現(xiàn)在的處理方式，也將遭受到這樣的不公平對待，李小萍加入了抗拒工廠不公平對待員工的`群體中，并被工人們推選為上訪代表人。
據(jù)介紹，廠家在207月份就已向員工提出辭工要求，并以發(fā)放當月工資為條件，有工人陸續(xù)離廠。發(fā)生了“8月25日的辭職表”事件后，廠家又提出“現(xiàn)在離廠的員工再給發(fā)放一年的社?！?，26日又走了20多人。
年8月27日、28日是廠公休日，利用休息時間有9名員工找到一位愿意幫助他們的代理人。28日這天，在代理人的建議下，9名員工向廠方寄了一份《被迫解除勞動合同申請書》，其中要求廠方給予相應經(jīng)濟補償。29日早上，又向廠方當面遞交了同樣的一份申請書。
然而，3天之后，等待工人們的卻是飯?zhí)瞄T旁黑板上的一則通知，稱某某、某某等9人因曠工3天，按自動離職除名處理。于是，這9名工人找到寶安區(qū)勞動主管部門，寶安區(qū)勞動主管部門提請工廠給這部分工人經(jīng)濟補償，但廠家提出異議。在此情況下，工人們向?qū)毎矂趧又俨梦嵴堉俨谩?/p>
維權受到威脅。
2005年9月上旬的一天，就在仲裁委要仲裁的頭一天，有社會上的人給員工打電話，說他們代表老板到勞動站與工人解決勞動糾紛。此時，狀告廠方的員工已發(fā)展到30人。
然而，就在這一天，員工們卻被強行堵在屋子里不讓出去，而幫助他們的代理人被社會上的人圍在外面毆打。毆打他們的這些人聲稱，如果不撤訴，就別想離開這里。同時，還威脅員工說，在這里鬧事，家里人會不安全。
無奈，人身安全受到威脅的員工不得不在撤糾紛時，有部分工人趁亂跑了出去，并找到市信訪辦。在信訪辦的干預下，寶安勞動仲裁委決定恢復仲裁。
集體訴諸法院。
在申請仲裁之前，工廠所在的村、鎮(zhèn)管理部門曾主持員工與廠家協(xié)商解決問題。當時，工廠同意按最低的社保標準補給員工兩年的社會保險，而工人們要求補發(fā)的工資不予補發(fā)。事實上，這30人的養(yǎng)老保險又經(jīng)過市、區(qū)、街道社保部門和員工代理人8個月的奮斗，到5月份才補辦完手續(xù)。
關于員工的工資要求，2005年10月11日，寶安區(qū)勞動仲裁委員會以“員工辭職不符合被迫解除勞動合同的條件”為由做出裁決：由廠方付給30名上訴員工14,168.5元，駁回上訴員工的其他申請；仲裁費用共計7,149元，由員工承擔6,963.1元，廠方支付185.9元。這意味著員工敗訴――按此標準補償，每名上訴員工平均分得的補償金才472元。
對仲裁裁決不服，30名員工把工廠告到了寶安區(qū)法院。經(jīng)過調(diào)查，寶安區(qū)法院做出了員工勝訴的判決，廠方向30名員工賠付經(jīng)濟補償金363,034.5元。法院的理由是員工反映的情況是事實，符合《最高人民法院關于審理勞動爭議糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定。
員工最終勝訴。
面對大相徑庭的判決，廠家又向深圳市中級法院提出上訴。
中級法院審理該案時，記者在現(xiàn)場見到，法官提出調(diào)解建議，廠方按照向員工賠償363,034.5元的標準，在3天內(nèi)給付員工80％賠償金，員工則自動放棄其余的20％賠款金。李小萍代表員工表示：“同意”。但廠方律師不予接受。
近日記者寫稿時，再次電話咨詢廠方律師胡麗莎。胡律師仍然堅持，廠方并沒有解雇這些工人，這些涉及本案的工人是在沒有請假的情況下，就于2005年8月29日開始不上班的，廠方是根據(jù)工廠規(guī)定在當年9月1日按連續(xù)曠工3天，對這些員工做出的自動離廠的處理。
當記者問胡律師，是否知道企業(yè)和員工之間發(fā)生的“還想工作，先要辭職”的事件，胡律師表示，并不知道。
對此，員工的代理人蔣衛(wèi)群認為，廠方以連續(xù)曠工3天辭退員工，這明顯違反國家規(guī)定連續(xù)曠工15天工作日，才可以除名處理的規(guī)定。
就在記者準備發(fā)稿時，員工代理人蔣衛(wèi)群打電話告訴記者，深圳中級法院的二審判決書已下發(fā)給當事人，維持寶安法院的一審判決結果，員工們終于拿到了勝訴的終審判決書。
工資福利待遇工作總結篇十七
績效工資發(fā)放工作已經(jīng)結束，為了更好的做好20上半年績效工資發(fā)放工作，現(xiàn)對年教師績效工資發(fā)放工作總結如下：
經(jīng)驗和成績：
1、嚴格落實上級有關政策和精神，做好政策宣傳、解釋工作，
2、充分發(fā)揮教師績效工資發(fā)放領導小組的作用，讓他們?nèi)虆⑴c方案的制訂、討論、修改、定案過程。
3、堅持陽光作業(yè)，廣泛爭取全體教師的意見和建議，確保每一位教師的參與權、知情權和監(jiān)督權。
4、發(fā)揮績效工資發(fā)放領導小組的團隊合作能力，充分發(fā)揚民主，讓各辦公室負責人做好各辦公室成員對方案的意見和建議爭取、反饋、解釋等工作，力爭使全體教師能夠接受并認可發(fā)放方案（全體教師簽名同意）。
5、學校對教師2010年每學期工作情況，都嚴格按照制訂的教師考核積分方案對教師進行了認真考核，并且結果及時公布，人人皆知，沒有異議（簽名同意），這是2010年績效工資能夠順利發(fā)放的堅實基礎。發(fā)放工作順利，教師情緒沒有明顯波動，沒有人找學校領導反映問題。
總結。
存在的問題：
1、班子成員的發(fā)放標準偏低。
2、考勤所占比重偏小。
3、老中青教師兼顧方面需要進一步完善。
建議：
1、對班子成員的績效工資發(fā)放標準需要上級給出明確、合理、科學的指導性意見。
2、如有可能，可進行小范圍的經(jīng)驗交流，達到取長補短，互相學習的目的。
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工資福利待遇工作總結篇十八
1．病假在2個月以內(nèi)的，本人基本工資全額計發(fā)。
2．病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿十年的，本人基本工資按90%計發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資全額計發(fā)。
3．病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿十年的，本人基本工資按70%計發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的，基本工資按80%計發(fā)；工作年限滿二十年以上的，基本工資按90%計發(fā)。
4．工作人員病假期間基礎性績效工資發(fā)放比例，按照不高于基本工資發(fā)放比例的原則由各單位自行確定，獎勵性績效工資按單位確定的分配辦法計發(fā)。
5．享受特殊崗位津貼的工作人員，其病假期間的特殊崗位津貼按照基本工資發(fā)放比例計發(fā)。
一、機關工作人員休病假，應有指定醫(yī)療機構證明，并經(jīng)所在單位批準。
二、機關工作人員病假期間工資待遇。
（一）病假累積在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資。機關執(zhí)行職級工資制的人員按基本工資（職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資之和，下同）發(fā)給；機關工人固定工資部分（技術工人為崗位工資和技術等級工資、普通工人為崗位工資部分，下同）與活工資部分（工資構成中的獎金，下同）之和發(fā)給。
（二）病假累積超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿10及以上的，本人基本工資照發(fā)。
（三）病假累計超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿10不滿20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；工作年限滿20年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%，工作年限滿35年及以上的，發(fā)給本人基本工資的95%。
（四）工作人員連續(xù)請病假和全年累計病假達到三個月的當年年終獎金不再發(fā)給。
三、機關試用期、見習期、初期工資、學徒期、熟練期人員的病假期間生活待遇，以試用期、見習期、初期工資、學徒期、熟練期的工資標準為基數(shù)，分別按第二條有關規(guī)定執(zhí)行。
四、病假期間工資低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準的，按最低工資標準費發(fā)給。
五、工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發(fā)工資及有關津貼、補貼。
六、依照公務員管理的事業(yè)單位，按照本通知執(zhí)行；其他事業(yè)單位可根據(jù)實際情況制定具體辦法。
七、本通知及下文之月起執(zhí)行，今后國家有新的規(guī)定，按國家規(guī)定執(zhí)行。
一九九九年十二月十三日
第一條 為了解決目前全民所有制企業(yè)職工病假待遇上存在的弊端，保障職工病休期間的基本生活，調(diào)動職工的勞動積極性，促進社會主義現(xiàn)代化建設，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合四川實際，制定本規(guī)定。
第二條 職工（包括學徒工、熟練工、實習生、練習生）因工負傷（含職業(yè)?。┰谕９ぶ委熎陂g，工資照發(fā)。
第三條 職工患?。ê且蚬へ搨?，停工治療在六個月以內(nèi)的病假工資為：
（一） 連續(xù)工齡不滿十年的，按本人工資的70%發(fā)給；
（二） 連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人工資的80%發(fā)給；
（三） 連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，按本人工資的.90%發(fā)給；
（四） 連續(xù)工齡滿三十年以上的，按本人工資的95%發(fā)給。
經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可在上述標準的基礎上上浮5%。經(jīng)濟效益差，難以實現(xiàn)上述標準的企業(yè)，可按《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》規(guī)定的程序，審議決定下浮比例，下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%，如情況特殊超過5%的，應報上級勞動部門批準。
第四條 職工患病停工治療在六個月以上的病假工資為：
（一） 連續(xù)工齡不滿十年的，按本人標準工資的60%發(fā)給；
（二） 連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人標準工資的65%發(fā)給；
（三） 連續(xù)工齡滿二十年以上的，按本人標準工資的70%發(fā)給。
第五條 一九四九年九月三十日以前參加革命工作而又符合離、退休后享受原工資照發(fā)待遇的職工和原系全國勞動模范、省級勞動模范、以及部隊軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾立一等功并一直保持榮譽的職工，在病假期間，工資照發(fā)。
第六條 職工在患病期間，每月領取的病假工資低于學徒工第一年生活補貼標準的，應按學徒工第一年生活補貼標準發(fā)給。
第七條 病假時間，當年內(nèi)幾次病假時間累計計算，跨年度的與上年最后一次病假時間累計計算。病假累計在六個月以上的，復工時，應經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定同意，復工后，應有一個月的試工期，試工期 工資照發(fā)。
第八條 職工長期患病連續(xù)停止工作兩年以上，又不能恢復工作，由縣以上醫(yī)院證明，經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認為全部喪失勞動能力的，一般應按規(guī)定作退休、退職處理。
第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查出，作曠工處理。
第十條 經(jīng)濟條件允許的，縣以上集體所有制企業(yè)，經(jīng)主管部門批準后，可參照本規(guī)定試行。
第十一條 本規(guī)定由省勞動人事廳負責解釋。
第十二條 本規(guī)定自一九八八年十一月一日起施行。一九八七年四月六日省人民政府印發(fā)的《四川省國營企業(yè)固定職工病假待遇改革試行辦法》同時廢止。
四川省全民所有制企業(yè)固定職工
死亡待遇暫行規(guī)定
第一條 為了進一步做好職工死亡善后工作，適當解決其供養(yǎng)直系親屬的生活困難，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合四川實際，制定本規(guī)定。
第二條 職工死亡后當月工資照發(fā)。
因工死亡職工的喪葬費為三至四個月本企業(yè)職工的平均工資，不足三百元的補足三百元。因病死亡職工的喪葬費為二至三個月本企業(yè)職工的平均工資，不足二百元的補足二百元。
第三條 職工死亡后，生前有供養(yǎng)直系親屬或直系親屬（父母、配偶、子女）的，發(fā)給一次性撫恤金或救濟金，其標準為：
（一）職工因工死亡的為死者生前的十五個月工資，經(jīng)省人民政府批準授予烈士稱號的，按民政部門的有關規(guī)定辦理。
（二）職工因病或非因工死亡的，為死者生前的七個月工資。
第四條 對死亡職工生前供養(yǎng)的直系親屬每月的生活費，可按下列情況分別處理：
（一）因工死亡職工的供養(yǎng)直系親屬，按照《中華人民共和國勞動保險條例》的規(guī)定，發(fā)給的撫恤費，低于以下標準的由企業(yè)補足其差額，即：居住在五類工資區(qū)的縣（含縣）以上城區(qū)的，每人每月低于三十到三十五元；居住場鎮(zhèn)的，每人每月低于二十五至三十元；居住農(nóng)村的，每人每月低于二十至二十五元。孤身一人的，在上述標準基礎上增加五元。五類工資區(qū)以上的地方，每高一類增加一元。上述標準應隨當?shù)厣鐣葷鷺藴实奶岣咦飨鄳岣?，提高的金額與當?shù)厣鐣葷鷺藴侍岣叩慕痤~相等。
（二）因病或非因工死亡職工的供養(yǎng)直系親屬，可根據(jù)其生活困難情況，酌情給予定期或不定期的生活補助，生活困難大的多補助，困難小的少補助，不困難的不補助。補助標準在不超過當?shù)厣鐣葷鷺藴实脑瓌t下，由市、地、州研究確定。供養(yǎng)直系親屬是孤寡老人和孤獨的，在市、地、州確定的補助標準的基礎上，每月可增發(fā)三至五元。發(fā)給的生活困難補助總金額，不得超過死者生前的本人工資。死者配偶如有固定收入（包括個人開業(yè)）的，其收入總額扣除本人必需的生活費六十元和本人供養(yǎng)直系親屬的生活費（一般按當?shù)厣鐣葷M標準計算）后，所余部分應作為死者供養(yǎng)直系親屬的生活費。
（三）撫恤費和生活困難補助金發(fā)至國家規(guī)定的供養(yǎng)時間為止。
第五條 供養(yǎng)直系親屬的范圍，按照《中華人民共和國勞動保險條例》和現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。供養(yǎng)直系親屬的人數(shù)、對象，一般以職工填列的勞動保險卡片為準，對供養(yǎng)的獨生子女生活有困難的，可作為死者的供養(yǎng)直系親屬享受待遇。
第六條 死亡職工生前供養(yǎng)直系親屬的人數(shù)和條件發(fā)生變化時，企業(yè)應從改變供養(yǎng)人數(shù)和條件之下月起，改變其生活困難補助金的數(shù)額。
第七條 退休、退職職工死亡后的喪葬費、撫恤金、救濟金和生活困難補助金，與在職職工相同。
第八條 職工死亡后，由企業(yè)通知前來料理喪事的供養(yǎng)直系親屬或直系親屬，由企業(yè)報銷一次往返車船費。
第九條 喪葬費、撫恤金、救濟金、生活困難補助金，在企業(yè)“營業(yè)外“項下列支。
第十條 經(jīng)濟條件允許的縣以上集體所有制企業(yè)，經(jīng)主管部門批準后，可參照本規(guī)定試行。 第十一條 本規(guī)定由省勞動人事廳負責解釋。
第十二條 本規(guī)定自一九八八年十一月一日起施行。一九八七年四月六日省人民政府印發(fā)的《四川省國營企業(yè)固定職工死亡待遇改革試行辦法》同時廢止。
工資福利待遇工作總結篇十九
根據(jù)勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0。9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。
《勞動法》相關規(guī)定如下：
第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：
（一）連續(xù)工齡不滿的，按本人工資的70%發(fā)給；
（二）連續(xù)工齡滿10年不滿的，按本人工資的80%發(fā)給；
（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；
（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可在上述標準的基礎上上浮5%。經(jīng)濟效益差，難以達到上述標準的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區(qū)縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批準。
第五條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：
（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；
（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；
（三）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。第六條原系全國勞動模范、省（部）級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的`職工，在病假期間，工資照發(fā)。第七條職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領取的病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。
附：公務員請病假工資規(guī)定。
（一）機關工作人員患病應及時向主管領導請假，并遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。
（二）事業(yè)單位工作人員患病應及時向單位領導請假，并遞交病假條，由單位領導簽字后，報辦公室主管人事同志備案。
1、病假在兩個月以內(nèi)（不含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。
2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：
（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%（按天計發(fā)，下同）；
（2）工作年限及以上的，原工資照發(fā)。
3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：
（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%；
（2）工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；
（3）工作年限及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%；
4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)；病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發(fā)病假工資基礎上提高10%？15%，但最多不得超過本人原工資數(shù)額。
（四）有關具體事宜。
1、工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇，應由所在單位定點醫(yī)療機構出具證明，并經(jīng)主管部門審核批準。
2、病假工資每月按21。5天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。
3、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和；機關工人指崗位工資、技術等級（職務）工資之和；事業(yè)單位專業(yè)技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。
4、工作人員計發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現(xiàn)行工齡計算有關規(guī)定執(zhí)行，即從參加工作之當年起計算。
5、工作人員病愈后要求恢復工作的，經(jīng)定點醫(yī)療機構證明身體確已康復方可恢復工作；身體恢復后在兩個月內(nèi)能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時間可以重新計算；兩個月內(nèi)不能堅持正常工作且又休病假的，應將恢復工作前后的病假時間累計計算。
6、工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發(fā)病假期間工資。
7、工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津帖以外的其它津（補）貼和福利待遇。
8、新錄用人員在見習（試用，下同）期間休病假的，見習期間工資照發(fā)，其休病假時間超過兩個月及以上的，見習期時間相應順延。
9、工作人員因公負傷或因公受傷部位復發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。
10、因病確實不能堅持正常工作，并經(jīng)醫(yī)務鑒定委員會鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應按有關規(guī)定及時辦理退休或退職手續(xù)。
11、女性工作人員休產(chǎn)假期滿，因健康原因不能堅持正常工作的，經(jīng)定點醫(yī)療機構出具證明，并經(jīng)單位人事部門審核批準，可享受病假期間的工資待遇。
12、在一年內(nèi)病假累計超過3個月的，不再享受當年的職工休假待遇。
工資福利待遇工作總結篇二十
xx有限公司是成立于20xx年12月4日，公司位于海安縣南海大道39號，占地面積約156畝，法定代表人為呂偉興。
本公司于20xx年4月動工建設年產(chǎn)“xx萬噸食品添加劑丁本項目、xx萬噸食品添加劑聚醋酸乙烯酯項目”的一期工程xx萬噸食品添加劑丁苯橡膠項目，并于20xx年8月竣工。
目前，本項目一期工程已建成，現(xiàn)在我公司正處于試生產(chǎn)階段。
本項目環(huán)境影響報告由江蘇久力環(huán)境工程有限公司出具，并由南京博環(huán)環(huán)保有限公司負責設計及施工。
我公司于20xx年委托江蘇省久力環(huán)境工程有限公司編制了該項目環(huán)評報告書并通過了南通市環(huán)保局審批(通環(huán)管[20xx]039號)(見附件)，在工程建設過程中，我公司嚴格執(zhí)行環(huán)?！叭瑫r”制度，認真細致的全面抓好環(huán)保工作，并根據(jù)設計要求和環(huán)評報告書的意見，在建設過程中逐項予以落實，主要建成的環(huán)保設施有：廢氣處理設施1套，廢水處理站及配套管道，3000m消防尾水收集池，固廢庫，噪聲治理和綠化，ph、cod監(jiān)測儀器等。
按照環(huán)評批復的要求，我公司積極落實各項環(huán)保工作：
1、我公司全過程貫徹循環(huán)經(jīng)濟和清潔生產(chǎn)的理念，采用先進的工藝和設備，加強生產(chǎn)管理和環(huán)境管理。生產(chǎn)過程中改進工藝，對原輔材料回收利用，減少廢物排放。對從業(yè)人員加強教育，增強環(huán)保意識。
2、按“雨污分流、清污分流、分質(zhì)處理”的原則規(guī)劃設計廠區(qū)給排水管網(wǎng)，并與區(qū)域排水系統(tǒng)相容，污水收集系統(tǒng)已設置防漏、防滲、防腐的技術保證措施，不讓污水混入雨水管網(wǎng)及向地下滲漏。
3、我公司的蒸汽由園區(qū)統(tǒng)一提供。
4、我公司合理布局，并采用低噪聲的設備，對風機、各類泵、離心機等進行有效隔聲、消聲和減振。我公司廠界噪聲穩(wěn)定達標。
5、我公司規(guī)范建設固廢倉庫，并規(guī)范收集、貯存及綜合利用各類固廢。對蒸餾殘渣、廢濾料、污泥等危險廢物委托有資質(zhì)單位進行安全處置，并加強運輸過程中的.跟蹤檢查，嚴格落實危廢轉(zhuǎn)移聯(lián)單制度。生活垃圾由園區(qū)環(huán)衛(wèi)部門負責處理。各類固廢及危廢的貯存、處置場所均按要求設置，并有專人管理。
6、本項目具有較大的火災爆炸危險性，為了應對和降低環(huán)境風險。我公司編制了《突發(fā)環(huán)境事件應急預案》(見附件)并組織了相關演練。本公司在產(chǎn)區(qū)內(nèi)設置了3000m的消防尾水收集池、儲罐區(qū)設置圍堰以及相應的切斷裝置。
7、本項目100米的衛(wèi)生防護距離內(nèi)，未建居民點、學校等環(huán)境敏感目標。
8、我公司已按規(guī)定規(guī)范各類排污口和固廢場所標識。廢氣排放口設置了采樣口和采樣平臺，廠區(qū)污水總排放口設置了監(jiān)測采樣口，已安裝流量計、cod自動在線監(jiān)測裝置，并與環(huán)保部門污染源監(jiān)控系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)。
公司設有專門的環(huán)保部門，并配備專門的監(jiān)測儀器和專職人員，負責公司內(nèi)部日常環(huán)境管理、環(huán)境監(jiān)測和應急事故處置。
9、本公司加強綠化建設，目前已經(jīng)種植了冬青、廣玉蘭等多種綠色植物。
我公司設有專門環(huán)保部門，并配備專門環(huán)保負責人，負責環(huán)境保護管理工作，監(jiān)督污染治理設施的運行，制定了環(huán)境保護管理制度，環(huán)境事故應急預案，加強了環(huán)境保護管理，做好危廢管理及臺賬記錄。公司設有分析室，對污水等定期進行監(jiān)測并記錄。公司制定了《突發(fā)環(huán)境事件應急預案》，規(guī)定了突發(fā)污染事故的應急處置措施。
20xx年8月22日我公司經(jīng)市環(huán)保局批復同意投入試生產(chǎn)，在試生產(chǎn)過程中，強化各項污染治理設施的日常管理和調(diào)試，建立健全了內(nèi)部環(huán)保管理機構和管理制度，配備了相應的監(jiān)測設備設施，確保了污染治理設施的正常運轉(zhuǎn)。20xx年11月11日，經(jīng)市環(huán)保局批復試生產(chǎn)延期，20xx年3月按照市環(huán)保局批復的竣工驗收監(jiān)測方案，委托市環(huán)境監(jiān)測中心站開展環(huán)保驗收監(jiān)測和驗收調(diào)查工作，經(jīng)現(xiàn)場監(jiān)測，各項污染物排放標準符合相關要求，污染治理設施已全面落實到位并能夠正常運轉(zhuǎn)。
綜上所述，從建設期開始至試運行期間，我公司一直將環(huán)境保護工作放在首位，切實落實了環(huán)保相關要求，通過我公司自查，達到了竣工環(huán)保驗收的標準要求。
創(chuàng)造和諧社會，保護環(huán)境是每一個現(xiàn)代化企業(yè)的責任，我們將以本次環(huán)保驗收為契機，立足長遠，不斷完善，扎扎實實的抓好環(huán)保設施的長效管理，切實將環(huán)保工作納入依法治理的軌道。
工資福利待遇工作總結篇二十一
（一）機關工作人員患病應及時向主管領導請假，并遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。
（二）事業(yè)單位工作人員患病應及時向單位領導請假，并遞交病假條，由單位領導簽字后，報辦公室主管人事同志備案。
1、病假在兩個月以內(nèi)（不含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。
2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：
（1）工作年限及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%（按天計發(fā)，下同）。
（2）工作年限及以上的，原工資照發(fā)。
3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：
（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%。
（2）工作年限11年至的，發(fā)給本人基本工資的80%。
（3）工作年限及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。
4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)。病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發(fā)病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數(shù)額。
（四）有關具體事宜。
1、工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇，應由所在單位定點醫(yī)療機構出具證明，并經(jīng)主管部門審核批準。
2、病假工資每月按21.5天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。
3、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和。機關工人指崗位工資、技術等級（職務）工資之和。事業(yè)單位專業(yè)技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。
4、工作人員計發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現(xiàn)行工齡計算有關規(guī)定執(zhí)行，即從參加工作之當年起計算。
5、工作人員病愈后要求恢復工作的.，經(jīng)定點醫(yī)療機構證明身體確已康復方可恢復工作。身體恢復后在兩個月內(nèi)能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時間可以重新計算。兩個月內(nèi)不能堅持正常工作且又休病假的，應將恢復工作前后的病假時間累計計算。
6、工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發(fā)病假期間工資。
7、工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津帖以外的其它津（補）貼和福利待遇。
8、新錄用人員在見習（試用，下同）期間休病假的，見習期間工資照發(fā)，其休病假時間超過兩個月及以上的，見習期時間相應順延。
9、工作人員因公負傷或因公受傷部位復發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。
10、因病確實不能堅持正常工作，并經(jīng)醫(yī)務鑒定委員會鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應按有關規(guī)定及時辦理退休或退職手續(xù)。
11、女性工作人員休產(chǎn)假期滿，因健康原因不能堅持正常工作的，經(jīng)定點醫(yī)療機構出具證明，并經(jīng)單位人事部門審核批準，可享受病假期間的工資待遇。
12、在一年內(nèi)病假累計超過3個月的，不再享受當年的職工休假待遇。
現(xiàn)有的勞動法律法規(guī)都嚴格地規(guī)定了女職工享有生育產(chǎn)假的權利。除此之外，在上海，對女職工孕期的休假還有更為詳細、具體的規(guī)定。主要包括：
（1）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查）應算作勞動時間。
（2）產(chǎn)前假：妊娠七個月以上，應給予每天工間休息一小時。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。
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