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強(qiáng)制帶薪休假通知篇一
年休假，是國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。下面是小編收集整理的帶薪年休假通知，希望對(duì)您有所幫助！
各所屬單位：
根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，參照湖北省人事廳《關(guān)于組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見》（鄂人〔20xx〕19號(hào)）和孝煙人〔20xx〕38號(hào)文的有關(guān)精神，為合理安排職工工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)就職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）有關(guān)問題通知如下：
一、在職職工（含在冊(cè)職工、人事代理、勞務(wù)派遣人員，下同）凡在本單位連續(xù)工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā)，各項(xiàng)福利待遇不變。
1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；
2、職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；
3、職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。
4、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。
三、滿規(guī)定工作年限人員的年休假安排：
1、職工累計(jì)工作滿一年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù)；
3、當(dāng)年12月1日以后達(dá)到規(guī)定的工作年限的，從下年度起享受規(guī)定的年休假。
四、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位未扣工資的；
2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
4、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原則上不超過二段，每次不少于5天。
六、職工休年假前，須提前30天向本單位工會(huì)提出休假申請(qǐng)，并辦理有關(guān)手續(xù)，未填寫《申請(qǐng)表》，視為自動(dòng)放棄年休假，單位不另行補(bǔ)償。辦理年休假的一般程序?yàn)椋?/p>
1、向工會(huì)提出休假申請(qǐng)，填寫《xx市煙草專賣局職工年休假申請(qǐng)表》；
2、將《申請(qǐng)表》送本人所在部門主要負(fù)責(zé)人審核，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，最后由一把手審批。
3、根據(jù)工作需要，部門負(fù)責(zé)人報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以調(diào)整在休假人員上班，休假時(shí)間根據(jù)情況再另行安排。
七、局（營銷部）班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號(hào)文旳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、職工休假申批程序結(jié)束后，須將《申請(qǐng)表》復(fù)印一式二份，分別報(bào)本單位工會(huì)和人勞部門備案。
九、職工休假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到人勞部門銷假。假期結(jié)束仍不回單位上班旳，超期時(shí)間按曠工處理。
十、各部門要分批次、有計(jì)劃地安排好職工休假，對(duì)休假職工工作作統(tǒng)籌部署和調(diào)劑。
十一、職工休假前應(yīng)與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負(fù)責(zé)旳工作能正常進(jìn)行。
十二、職工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點(diǎn)度假休閑或到外地休假，一切費(fèi)用自理。
十三、各部門應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭休假。xx市煙草行業(yè)工會(huì)xx分會(huì)負(fù)責(zé)依法維護(hù)職工旳年休假權(quán)利。
十四、本通知未涉及到旳內(nèi)容，按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。
十五、本通知自20xx年元月1日起執(zhí)行。
特此通告。
強(qiáng)制帶薪休假通知篇二
各科室：
為維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《公務(wù)員法》和《縣人事局財(cái)政局轉(zhuǎn)發(fā)云南省人事廳、云南省財(cái)政廳關(guān)于云南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)施帶薪年休假制度有關(guān)問題的通知》，經(jīng)研究，現(xiàn)對(duì)我局(公司)職工帶薪年休假的有關(guān)問題通知如下：
一、職工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），我局(公司)職工可享受年休假天數(shù)見附件。
二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核報(bào)局長批準(zhǔn)后安排休假。局領(lǐng)導(dǎo)年休假由辦公室征求領(lǐng)導(dǎo)意見后安排。
三、年休假應(yīng)在每年10月份以前休完，確因工作需要經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意的可推遲到年底安排，原則上不允許跨年度安排休假。
四、全年因工作需要不能安排年休假的人員控制在職工總?cè)藬?shù)的10%。若職工自行放棄安排休假的，單位不支付補(bǔ)償報(bào)酬。
五、年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可分段安排。
(二)累計(jì)工作滿1年不滿的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月(44個(gè)工作日)以上的；
(三)累計(jì)工作滿10年不滿的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月(66個(gè)工作日)以上的；
(四)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月(88個(gè)工作日)以上；
(五)因個(gè)人原因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)天數(shù)超過其年休假天數(shù)的；
(六)被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。
七、工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的，不享受下年度的年休假。
九、職工休假期間，各科室要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續(xù)性。
十、休假職工在休假期間必須保持通訊暢通，若有離開彌勒外出的必須向局長報(bào)告。
十一、本通知自二oxx年一月一日起執(zhí)行。
xxxxx。
20xx年xx月xx日。
強(qiáng)制帶薪休假通知篇三
各科室：
為了維護(hù)職工人員的休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《公務(wù)員法》和《縣人事局財(cái)政局轉(zhuǎn)發(fā)云南省人事廳、云南省財(cái)政廳關(guān)于云南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)施帶薪年休假制度有關(guān)問題的通知》，經(jīng)研究，現(xiàn)對(duì)我局（公司）職工帶薪年休假的有關(guān)問題通知如下：
一、職工中連續(xù)工作滿1年以上的人員，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），我局（公司）職工可享受年休假天數(shù)見附件。
二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核報(bào)局長批準(zhǔn)后安排休假。局領(lǐng)導(dǎo)年休假由辦公室征求領(lǐng)導(dǎo)意見后安排。
年休假應(yīng)在每年10月份以前休完，確因工作需要經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意的可推遲到年底安排，原則上不允許跨年度安排休假。
四、全年因工作需要不能安排年休假的人員控制在職工總?cè)藬?shù)的10%。若職工自行放棄安排休假的，單位不支付補(bǔ)償報(bào)酬。
五、年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可分段安排。
六、按照上級(jí)有關(guān)的規(guī)定，工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（二）累計(jì)工作滿1年不滿的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月（44個(gè)工作日）以上的；
（三）累計(jì)工作滿10年不滿的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月（66個(gè)工作日）以上的；
（四）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月（88個(gè)工作日）以上；
（五）因個(gè)人原因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)天數(shù)超過其年休假天數(shù)的；
（六）被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。
七、工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的，不享受下年度的年休假。
八、職工享受的年休假不得抵消病、事假。
九、職工休假期間，各科室要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續(xù)性。
十、休假職工在休假期間必須保持通訊暢通，若有離開彌勒外出的必須向局長報(bào)告。
十一、本通知自xx年1月1日起執(zhí)行。
20xx年xx月xx日。
強(qiáng)制帶薪休假通知篇四
為了認(rèn)真貫徹落實(shí)《天祝縣人民政府辦公室關(guān)于規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》（天政辦發(fā)〔20xx〕198號(hào)）文件精神，切實(shí)加強(qiáng)干部職工帶薪年休假實(shí)施工作的管理，解決好干部職工不能休、不敢休、應(yīng)休不休等問題，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下。
一、嚴(yán)格遵守休假相關(guān)規(guī)定。
按照《甘肅省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法。
》工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。其中，累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日及假期（探親假、婚喪假、產(chǎn)假）不計(jì)入年休假的假期。核定干部職工休假天數(shù)(略)。
二、結(jié)合需求制定休假計(jì)劃。
干部職工根據(jù)自己的休假需求提出休假申請(qǐng)，由局辦公室匯總后制定干部職工休假計(jì)劃，統(tǒng)籌分批安排干部職工休假時(shí)間，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究后執(zhí)行?？萍?jí)領(lǐng)導(dǎo)干部休假應(yīng)按相關(guān)規(guī)定報(bào)組織部審批，包、羅xx2名同志的休假由打柴溝鎮(zhèn)、縣環(huán)境保護(hù)和安全生產(chǎn)巡查大隊(duì)負(fù)責(zé)審批。休假計(jì)劃制定后，原則上必須按照計(jì)劃進(jìn)行休假，因工作原因造成不能按照休假的，工作結(jié)束后在不影響正常工作的情況下，可申請(qǐng)補(bǔ)休。干部職工應(yīng)主動(dòng)按照單位制定的年休假計(jì)劃及時(shí)向單位請(qǐng)銷假，休假時(shí)填寫審批表，做到有據(jù)可依，有據(jù)可查，保證年休假制度規(guī)范運(yùn)行。
三、休假期間嚴(yán)守相關(guān)紀(jì)律。
所有干部職工休假都要嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定和廉潔自律有關(guān)規(guī)定，交通、食宿等費(fèi)用由個(gè)人處理，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)嫁。休假人員在休假時(shí)，要妥善安排好工作，外出要提前報(bào)告，并確保聯(lián)系暢通。因工作需要單位召回，本人確實(shí)在縣內(nèi)的，必須服從，但可以補(bǔ)休。對(duì)休假期間通訊不暢，造成工作延誤的，要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。
20xx年xx月xx日。
強(qiáng)制帶薪休假通知篇五
第一條為了更好地維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院第514號(hào)令)，結(jié)合中冶建工有限公司實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。
第二條本實(shí)施細(xì)則適用于中冶建工有限公司所屬各單位。
第三條職工帶薪年休假(以下簡稱年休假)是指企業(yè)按照國家《職工帶薪年休假條例》每年安排在崗職工暫時(shí)休息不工作的時(shí)間。
第四條職工連續(xù)工作1年以上享受帶薪年休假。企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受正常工作期間的工資待遇。
日工資的計(jì)算方式按各類崗位工資標(biāo)準(zhǔn)除以21.75天。
第五條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年以上的，年休假15天。
累計(jì)工作年限的計(jì)算辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第六條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月及以上的;。
(二)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月及以上的;。
(三)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月及以上的;。
第七條累計(jì)一年內(nèi)待崗3個(gè)月及以上職工，不再安排年休假。在待崗3個(gè)月時(shí)限內(nèi)確定享受規(guī)定年休假天數(shù)的崗位工資。
第八條年休假的審查條件以上年度為基準(zhǔn)。職工內(nèi)部流動(dòng)時(shí)，調(diào)出單位須提供該職工上年度的考勤證明;對(duì)外調(diào)人員，用人單位應(yīng)向原單位索取該員工上年度的考勤證明。
第九條年休假在1個(gè)年度內(nèi)集中安排，休假10天以上的也可以分2次安排，不跨年度安排。
確因工作需要，對(duì)職工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照該職工崗位日工資收入的.300%支付未休年休假工資報(bào)酬。
第十條年休假應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，同時(shí)考慮職工本人意愿?采取本人申請(qǐng)和組織安排相結(jié)合，并以組織安排為主的原則統(tǒng)籌安排實(shí)施。職工提出申請(qǐng)休年休假的時(shí)間與單位生產(chǎn)、工作的具體情況發(fā)生矛盾時(shí)，由單位另行安排職工休假時(shí)間。
第十一條各單位(部門)應(yīng)在每年三月份以前擬訂年休假方案，按管理權(quán)限報(bào)批后送交兩級(jí)公司人力資源部門備案實(shí)施。二級(jí)單位班子成員休假須由本單位主要領(lǐng)導(dǎo)安排，報(bào)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)備案;公司班子成員休假須報(bào)董事長審批。
第十二條年休假一般由職工本人提前15天提出書面申請(qǐng)，并填寫年休假審批表(見附件1)，按管理權(quán)限報(bào)批，經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假;單位安排休假的，一般應(yīng)提前15天書面通知職工本人(見附件2)，職工接到書面通知后按安排時(shí)間休假。
第十三條職工有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄，不享受未休年休假的工資報(bào)酬。
(二)職工本人提出了書面申請(qǐng)，單位因生產(chǎn)、工作的需要另行安排休假時(shí)間而未休的;。
(三)職工本人未提出書面申請(qǐng)，單位根據(jù)統(tǒng)籌安排原則已安排休假而未休的。
第十四條職工在休假期間，確因生產(chǎn)、工作的實(shí)際需要中途回單位工作的，職工須服從組織安排。工作任務(wù)完成后，原則上續(xù)休剩余假期或在當(dāng)年另作安排。確實(shí)不能安排的，職工的剩余假期天數(shù)應(yīng)享受未休年休假的工資報(bào)酬。直系親屬居住地的往返路費(fèi)(限境內(nèi))。
第十五條職工休年休假由兩級(jí)公司人力資源部門歸口管理，建立動(dòng)態(tài)管理臺(tái)帳(見附件3)，及時(shí)準(zhǔn)確掌握情況，為督促檢查執(zhí)行年休假制度情況提供依據(jù)。
第十六條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第十七條本實(shí)施細(xì)則經(jīng)公司職工生活福利委員會(huì)審議通過，從2008年4月1日起執(zhí)行。
第十八條本實(shí)施細(xì)則由人力資源處負(fù)責(zé)解釋。
強(qiáng)制帶薪休假通知篇六
根據(jù)中央、省、勘探局關(guān)于機(jī)關(guān)干部年休假有關(guān)問題的通知精神，為落實(shí)職工強(qiáng)制休假制度，確保職工正常休假，有利身心健康，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)“效能革命”?，F(xiàn)就加強(qiáng)落實(shí)國家機(jī)關(guān)工作人員年休假工作的有關(guān)問題通知如下，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。
根據(jù)《通知》要求，各基層及部門應(yīng)制訂當(dāng)年工作人員的年休假計(jì)劃；實(shí)行強(qiáng)制休假及領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭休假制度；規(guī)范年休假管理，建立年休假登記管理臺(tái)賬；實(shí)行年休假補(bǔ)貼制度，工作人員在休假期間工資福利等待遇不受影響。明確強(qiáng)制休假和休假補(bǔ)貼制度，并將休假情況與職工年度考核掛鉤。
一、年休假對(duì)象
（一）享受年休假的對(duì)象為黨政群機(jī)關(guān)及管理事業(yè)單位，參加工作滿一年以上，且已轉(zhuǎn)正定級(jí)的國家機(jī)關(guān)工作人員（以下統(tǒng)稱工作人員）。
（二）事業(yè)單位工作人員可參照?qǐng)?zhí)行。按國家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇單位的人員除外。
二、年休假假期
年休假假期，根據(jù)工作人員的工作年限分別確定。
（一）參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假3天；
（二）參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假7天；
（三）參加工作時(shí)間滿10年不滿15年的，每年休假10天；
（四）參加工作時(shí)間滿15的，每年休假15天；
上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。
三、年休假安排
要根據(jù)單位的工作任務(wù)、人員的崗位性質(zhì)和個(gè)人的基本情況，合理計(jì)劃并妥善安排休假，既要保證各項(xiàng)工作的正常有序運(yùn)轉(zhuǎn)，又要保證年休假制度的順利實(shí)施，切實(shí)保障工作人員的合法權(quán)益。
（一）制訂本單位當(dāng)年工作人員的年休假計(jì)劃，報(bào)人事部門備案。要合理進(jìn)行崗位與人員的配置，科學(xué)安排、認(rèn)真組織實(shí)施年休假，避免出現(xiàn)集中年休假或休假不了。
（二）單位領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭實(shí)行年休假，以確保本單位年休假制度的正常實(shí)施。
1、領(lǐng)導(dǎo)干部年休假計(jì)劃的安排，按干部管理權(quán)限報(bào)處黨委組織部門備案。
2、各基層主要領(lǐng)導(dǎo)的休假安排，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、部門領(lǐng)導(dǎo)干部和中層干部年休假執(zhí)行情況實(shí)行單位內(nèi)部公示，接受工作人員監(jiān)督。
（三）單位要為工作人員休假提供方便。對(duì)確因工作關(guān)系不能按計(jì)劃安排年休的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)予以延期，但假期必須當(dāng)年使用。
（四）個(gè)人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。
（五）單位要進(jìn)行年休假登記管理。對(duì)年休假要及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)、提示信息，實(shí)施報(bào)告和檢查，認(rèn)真履行年休假手續(xù)。
（六）要處理好病事假與年休假的關(guān)系。病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要嚴(yán)格按病事假的.規(guī)定扣減工資福利及獎(jiǎng)金待遇。
（七）有下例情況之一的，當(dāng)年度不享受年休假：
1、上年度考核不稱職（不合格）；
2、當(dāng)年事假累計(jì)超過20天；
3、當(dāng)年病假累計(jì)超過30天；
4、當(dāng)年病假、事假相加超過40天。
5、如當(dāng)年享受年休假以后，其病、事假假期超過以上2、3、4其中一項(xiàng)規(guī)定的，其下一年度的年休假不再享受。
四、年休假待遇
要切實(shí)加強(qiáng)年休假的管理，通過必要的行政和經(jīng)濟(jì)措施，以實(shí)現(xiàn)年休假的目的。
（一）工作人員在休假期間，工資福利等待遇不受影響。
（二）實(shí)行年休假補(bǔ)貼。體現(xiàn)黨的“十六大”關(guān)于福利待遇貨幣化的精神
對(duì)實(shí)行休假的工作人員，給予適當(dāng)?shù)哪晷菁傺a(bǔ)貼。
1、對(duì)按規(guī)定執(zhí)行年休假假期的工作人員，由單位按規(guī)定發(fā)給年休假補(bǔ)貼。
2、已參加其它各類療養(yǎng)活動(dòng)，休養(yǎng)時(shí)間長于年休假的不再享受年休假，其規(guī)定的年休假假期可給予年休假補(bǔ)貼；短于年休假時(shí)間的，剩余的年休假可以繼續(xù)享受。
3、凡病事假合計(jì)超過應(yīng)休年休假假期天數(shù)的，不享受年休假補(bǔ)貼。
4、對(duì)應(yīng)休未休的工作人員，原則上不能享受年休假補(bǔ)貼。
（三）年休假的執(zhí)行情況，作為確定工作人員年度考核等次的參考依據(jù)之一。
正確實(shí)施年休假制度，是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，也是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)。各基層及部門應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，既要安排好工作，又要落實(shí)好年休假。有關(guān)部門要督促、檢查各單位工作人員年休假工作的落實(shí)情況，積極探索適應(yīng)不同單位、不同群體需求的休假方式，健全工作人員的年休假制度。
單位對(duì)工作人員年休假的執(zhí)行情況，應(yīng)與平時(shí)考核、年度考核結(jié)合起來，作為先進(jìn)評(píng)比的依據(jù)。在嚴(yán)格工作任務(wù)考核的基礎(chǔ)上對(duì)主動(dòng)要求年休假的工作人員要給予表揚(yáng)，對(duì)抱無所謂態(tài)度的要給予正確的引導(dǎo)，對(duì)不執(zhí)行年休假的要堅(jiān)決予以糾正。每年要對(duì)年休假的執(zhí)行情況進(jìn)行公示，對(duì)不實(shí)行年休假的，建議年終不予以評(píng)選先進(jìn)，年度考核不能確定為優(yōu)秀。
二00七年三月十五日
根據(jù)國家《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并結(jié)合開元公司實(shí)際情況，為了讓員工在緊張的工作之余得到更好的休息，充分調(diào)節(jié)身心，以便更進(jìn)一步提高員工工作效率和工作熱情，特制定本制度。
本制度適用于公司在冊(cè)職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受年休假。職工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
一、年休假范圍：
1、公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
2、職工參加工作滿一年不滿十年，每年應(yīng)休假五天;滿十年未滿二十年者，每年應(yīng)休假十天;參加工作滿二十年以上，每年應(yīng)休假十五天。法定節(jié)假日不作為假期天數(shù)。
3、年休假天數(shù)計(jì)算方法：
在編人員及退休返聘人員工齡按人事檔案工齡計(jì)算。
4、年休假休假安排：
各科室根據(jù)具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工休年休假并設(shè)立帶薪休假臺(tái)帳，年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，每年三月底休完上一年度年休假期。
5、不享受當(dāng)年的年休假情況：
(1)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(4)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;
6、年休假審批程序：
(1)休假天數(shù)審批權(quán)限：
職工公休假期由科室負(fù)責(zé)人提出意見，經(jīng)辦公室（人事）審核后，報(bào)主管副總經(jīng)理審批，五天（含五天）以上公休假報(bào)總經(jīng)理審批。
(2)請(qǐng)假人需填好假單，按規(guī)定程序報(bào)批后，待同意休假后，一份本科室存查，一份辦公室（人事）存查，一份財(cái)務(wù)科存查。
(3)年休假可由所在科室具體安排分階段休完。年休假報(bào)辦公室備案才可以積假，當(dāng)月不上報(bào)視為無積假。各科室每月報(bào)考勤時(shí)，應(yīng)把科室人員休假、積假情況報(bào)辦公室，所有積假要求在下一年的三月前休完，不得延續(xù)積假。
(4)休假期滿，因故不能到崗工作，應(yīng)由本人于假期期滿前申請(qǐng)續(xù)假。路途遠(yuǎn)的應(yīng)提前書面(并附有關(guān)證明)續(xù)假，沒有正當(dāng)理由不到崗或續(xù)假未獲批準(zhǔn)不到崗的，按曠工處理。
者，第一次警告，第二次按曠工處理，嚴(yán)重超出假期的按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲罰。
(6)科室負(fù)責(zé)人年休假應(yīng)報(bào)主管副總同意后由總經(jīng)理審批，同時(shí)在請(qǐng)休假審批表書面說明其離開公司后的科室工作臨時(shí)負(fù)責(zé)人。
二、經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，無特殊補(bǔ)助。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。未產(chǎn)生計(jì)件工資、日出工工資或者其他績效工資制的職工，按實(shí)發(fā)工資執(zhí)行。
三、 本制度中的 “年度”是指公歷年度。
襄城縣開元電力有限責(zé)任公司
二零一三年九月十日
職工年休假審批表
以上的，年休假15天。
2、本表一式三份，辦公事、財(cái)務(wù)科、休假人所在科室各一份。
為加強(qiáng)對(duì)公司員工帶薪休假的管理，在不影響公司正常工作的基礎(chǔ)上，使員工有充分休息時(shí)間，增強(qiáng)公司的凝聚力，提高員工的積極性，特制定本管理辦法。
第一條 享受范圍和天數(shù)
一、 公司在冊(cè)正式員工連續(xù)工作一年以上的、不滿十年者，每年休假5天；參加工作滿十年、不滿二十年者，每年休假10天；參加工作滿二十年及以上者，每年休假15天。
二、 年休假只能當(dāng)年使用，半天起休。
三、 員工上半年聘用進(jìn)公司的，按本人可享受年休天數(shù)的50%給假；下半年聘用進(jìn)公司的當(dāng)年不給假。公司退休返聘人員公休假參照國家對(duì)在崗人員的公休假規(guī)定執(zhí)行。
四、 公司各項(xiàng)目管理部原則上可在每年生產(chǎn)淡季安排統(tǒng)一休假，員工休假應(yīng)服從生產(chǎn)工作的安排，不得影響生產(chǎn)工作的正常進(jìn)行。
五、 公司各部門可根據(jù)工作進(jìn)度和節(jié)奏，統(tǒng)籌合理安排休假。
第二條、申請(qǐng)流程和審批程序
一、公司在冊(cè)正式員工每年年休假單分兩次發(fā)放，1月發(fā)上半年度，7月發(fā)下半年度。
二、員工休假審批程序：
(一) 公司本部員工提出申請(qǐng)，須填寫《公司員工休假申請(qǐng)單》， 由
部門負(fù)責(zé)人審批后，交綜合辦公室備案；
(二) 部門副職提出申請(qǐng)，須填寫《公司員工休假申請(qǐng)單》，由部
門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交綜合辦公室備案；
(三) 部門正職提出申請(qǐng)，須填寫《公司員工年休假申請(qǐng)單》，由
分管領(lǐng)導(dǎo)及公司總經(jīng)理審批后，交綜合辦公室備案；
第三條 公司組織安排療休養(yǎng)
一、公司干部療休養(yǎng)
1
(一) 公司組織安排部室正、副職、項(xiàng)目管理部正副經(jīng)理、分公司正副經(jīng)理的療休養(yǎng)。
(二) 干部的療休養(yǎng)經(jīng)費(fèi)原則上控制在每二年一萬元以內(nèi)，其中每二年內(nèi)一年安排一次國內(nèi)遠(yuǎn)途療休養(yǎng)，另一年安排一次國內(nèi)近途療休養(yǎng)。
(三) 干部的療休養(yǎng)由綜合辦公室具體操作，事先提出書面計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。
二、公司一般管理人員及一線員工的療休養(yǎng)
(一) 原則上一般管理人員和員工每三年安排一次療休養(yǎng)。
(二) 療休養(yǎng)時(shí)間根據(jù)各部室和項(xiàng)目部工作情況而定，基本在春秋季節(jié)安排。
(三) 員工療休養(yǎng)經(jīng)費(fèi)原則上行政補(bǔ)貼1500元，其余部分由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
(四) 優(yōu)先考慮先進(jìn)、即將退休員工、獻(xiàn)血人員。新進(jìn)員工一年內(nèi)不安排。
(五) 員工療休養(yǎng)由工會(huì)統(tǒng)籌安排。
三、療休養(yǎng)一般安排在工作相對(duì)空閑階段，以不影響工作為前提。
四、療休養(yǎng)途中產(chǎn)生的額外費(fèi)用由本人自理。
五、在公司安排后，因本人原因放棄療休養(yǎng)的，作自愿放棄。
六、公司部組織出國（出境）療休養(yǎng)。如受行業(yè)管理單位、上級(jí)單位等邀請(qǐng)參團(tuán)學(xué)習(xí)考察，則履行相關(guān)報(bào)批手續(xù)。
第四條
一、本規(guī)定經(jīng)公司職代會(huì)通過后實(shí)施。
二、本制度與國家法令法規(guī)相抵觸時(shí)，按國家法令法規(guī)執(zhí)行。
強(qiáng)制帶薪休假通知篇七
相關(guān)的調(diào)查顯示，能享受到這一待遇的，全國只有不足三成“上班族”。記者昨日采訪了解到，國家《職工帶薪年休假條例》已實(shí)施五個(gè)年頭，就職于股份制企業(yè)、商業(yè)企業(yè)、小企業(yè)中的為數(shù)不少的員工因擔(dān)心丟掉“飯碗”，只能與帶薪休假擦肩而過。
不足三成“上班族”可享受帶薪休假帶薪休假是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，我國自20起施行《職工帶薪休假條例》。按照規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。職工累計(jì)工作已滿1年不滿的，年休假5天;已滿10年不滿的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
然而，有媒體近日披露，相關(guān)的調(diào)查顯示，只有不足三成“上班族”可享受到這一待遇。
餐飲業(yè)員工稱帶薪休假可望而不可求在一家餐飲連鎖企業(yè)從事管理工作已經(jīng)10多個(gè)年頭的袁彬說，自己在餐飲業(yè)從服務(wù)員干起，業(yè)務(wù)上各個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)他來說輕車熟路，如今擔(dān)任管理工作已經(jīng)多年，但帶薪休假對(duì)他來說可望而不可求。
記者采訪了解到，對(duì)于帶薪休假，目前國有企業(yè)和央企執(zhí)行情況較好，但是股份制企業(yè)、商業(yè)企業(yè)、小企業(yè)成為“重災(zāi)區(qū)”。“一些超市等年休假執(zhí)行不是很理想，存在問題較為普遍，由于崗位少求職者多，多數(shù)員工為了保住‘飯碗’委曲求全，這方面的投訴也是屈指可數(shù)，這些企業(yè)中至少有一半沒有嚴(yán)格執(zhí)行帶薪休假制度?！币晃粯I(yè)內(nèi)人士坦言說。
員工休假遭拒可匿名舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
據(jù)一位不愿透露姓名的人社部門相關(guān)人士介紹，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。他表示，單位應(yīng)按規(guī)定落實(shí)帶薪休假制度，若員工休假遭拒，可到人社部門舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如擔(dān)心實(shí)名舉報(bào)會(huì)被用人單位解雇，亦可采取匿名舉報(bào)的方式，勞動(dòng)監(jiān)察部門有義務(wù)對(duì)舉報(bào)者個(gè)人信息進(jìn)行保密。
強(qiáng)制帶薪休假通知篇八
帶薪休假是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利。但是，對(duì)許多普通人而言，不僅沒能享受帶薪休假，連周末等正常休息日也休不完整?！安桓倚荨⒉豢闲?、不能休”……面對(duì)加班工資、穩(wěn)定“飯碗”和職場(chǎng)競爭壓力，休假被排到了生活的最末端。勞逸結(jié)合、張弛有度的日子離他們很遙遠(yuǎn)。前不久發(fā)布的《國民旅游休閑綱要》提出，到2020年基本落實(shí)職工帶薪休假制度。落實(shí)帶薪休假需要如何發(fā)力?終日忙碌的上班族對(duì)帶薪休假有哪些苦衷?近日，我們采訪了幾位平凡崗位上的勞動(dòng)者。
別人不休假，自己也難休。
勞動(dòng)法規(guī)定，我國職工每日工作8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。根據(jù)工作年限，每人還能享受5―15天的帶薪休假。然而，在上海從事媒體工作的劉莉卻很難享受到帶薪假期的“陽光”。
小劉的工作時(shí)間看起來比較固定：從早上8點(diǎn)半至下午5點(diǎn)半。由于要跑新聞，工作節(jié)奏也很緊張?！安皇窃趯懶侣劯?，就是在跑新聞的路上?！?/p>
單位人手緊，對(duì)小劉和同事們來說，周末要出差或者外出跑新聞，也是常有的事。從大年初七正式上班到現(xiàn)在，小劉只休息過3天，“周末和節(jié)假日加班了，我也想申請(qǐng)補(bǔ)休，但我們是不能決定哪天休息的，要看部門的工作安排。”
按規(guī)定，劉莉工作已滿10年，每年可享受10天帶薪假，她也從來沒休過。劉莉說：“有時(shí)候很想請(qǐng)假歇一歇，但一想到別的同事都沒有提出休假要求，我也就‘不敢休’了。”一年到頭忙忙碌碌的工作狀態(tài)，她已經(jīng)習(xí)慣了。
于瀟在北京一家藥店做行政助理。當(dāng)初招聘時(shí)，公司說每年可享受5天帶薪假期。但藥店人手緊，又實(shí)行24小時(shí)營業(yè)，工作3年來，帶薪假期從未落到實(shí)處。公司給出的解釋是現(xiàn)在開藥店競爭壓力大，如果大家休息時(shí)間多了，利潤就不能保障了。
于瀟說，雖然自己從未休過帶薪假，但周圍好多單位都是這樣?！艾F(xiàn)在休息下來也不知道干啥。除了上班，就是蝸居。為了將來在公司的發(fā)展前景，再苦再累也只能忍了?！彼f。
點(diǎn)評(píng)：大城市，人們面臨比較大的生活壓力，拼業(yè)績、拼位子……在企業(yè)相對(duì)激烈的內(nèi)部競爭中，年輕人或?yàn)榱俗约旱穆殬I(yè)前途，或?yàn)榱司S系良好的工作人際關(guān)系，常常“主動(dòng)”放棄帶薪假期，遭遇有假不敢休的尷尬。落實(shí)帶薪休假，首先要為勞動(dòng)者創(chuàng)造寬松的休假環(huán)境，認(rèn)真落實(shí)相關(guān)法律規(guī)定，充分保護(hù)勞動(dòng)者的休假權(quán)益，讓勞動(dòng)者安心休假。
強(qiáng)制帶薪休假通知篇九
尊敬的全體員工：
為了既使大家度過一個(gè)愉快、祥和的新春佳節(jié)，又能保證春節(jié)期間銷售工作的順利進(jìn)行，經(jīng)xxxx研究決定，員工的春節(jié)休假規(guī)定如下：
1、按照國家規(guī)定春節(jié)放假xx天，起止時(shí)間為1月19日至2月9日。其中，1月25日(星期日、農(nóng)歷除夕)、1月26日(星期一、農(nóng)歷正月初一)、1月27日(星期二、農(nóng)歷正月初二)為法定節(jié)假日。
2、春節(jié)放假期間，安排專人值班，保證節(jié)日期間工作的正常進(jìn)行，具體值班人員要求如下：
3、在國家法定節(jié)假日期間(1月25日至27日)值班的人員，按實(shí)際值班天數(shù)給予補(bǔ)助：
5、為了喜迎新春，要求各部門在休假前進(jìn)行一次衛(wèi)生大清理，同時(shí)做好防火、防盜等安全防范措施，防止各類事故的.發(fā)生。
祝大家在今年的暖冬年過個(gè)幸福美滿，開心快樂的健康新年！并通過你們向你們的家人致以節(jié)日的問候，祝愿你們?nèi)倚腋０部担?/p>
xxx有限公司。
20xx年xx月xx日。
強(qiáng)制帶薪休假通知篇十
團(tuán)所屬各單位部門：
20xx年春節(jié)將至，為使公司和員工共同度過一個(gè)歡樂、祥和、平安的新春佳節(jié)，切實(shí)做好節(jié)日期間的安全工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、放假時(shí)間：x月18日至24日放假調(diào)休，共7天。x月15日(星期日)、x月28日(星期六)上班。20xx年除夕是x月18日，是屬于國家法定節(jié)假日。
二、認(rèn)真做好安全檢查工作。對(duì)所屬辦公室進(jìn)行以防火、防盜為主要內(nèi)容的安全大檢查，確保重點(diǎn)部位如倉庫、辦公用電設(shè)備、機(jī)房等場(chǎng)所的安全。各單位要認(rèn)真清理一下文件資料，將重要文件保管好，貴重物品放在安全處，防止被盜。財(cái)務(wù)部門要保證保險(xiǎn)柜等重要設(shè)施的安全穩(wěn)固。保證門窗的`關(guān)閉和落鎖，并由該部門負(fù)責(zé)人落實(shí)到位。
三、節(jié)假日期間為事故多發(fā)期，在節(jié)日期間返鄉(xiāng)的員工要注意旅途人身、錢物安全，假期結(jié)束后請(qǐng)按時(shí)返回公司。
集團(tuán)公司祝全體員工新春愉快，萬事如意！
附：公司全體員工于x月5日午飯后開始整理辦公區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，要求做到：地面整潔、桌椅整齊、物品擺放有序。各公司副總經(jīng)理、部門經(jīng)理于5日14：30分開始檢查各公司、部門的衛(wèi)生安全情況。
xxx有限公司。
20xx年xx月xx日。
強(qiáng)制帶薪休假通知篇十一
尊敬的各位員工：
你們好！
根據(jù)國家關(guān)于20xx年春節(jié)假日時(shí)間的具體安排，公司對(duì)春節(jié)放假時(shí)間及注意事項(xiàng)通知如下：
1、20xx年春節(jié)放假時(shí)間為：20xx年2月4日至20xx年2月10日春節(jié)放假，共七天，20xx年2月11日(星期一)正式上班。
2、春節(jié)放假期間全體員工及領(lǐng)導(dǎo)必須保證手機(jī)24小時(shí)開機(jī)狀態(tài)，確保聯(lián)系暢通；
6、春節(jié)放假期間在公司值班人員一律禁止使用電腦以外的所有電器及辦公設(shè)備。祝全體員工：節(jié)日愉快，身體健康！
xxx有限公司。
20xx年xx月xx日。
強(qiáng)制帶薪休假通知篇十二
尊敬的客戶：
新春伊始，萬象更新。xx有限公司全體員工在此深深感謝您長期以來對(duì)我司的支持與厚愛！向您致以最誠摯的祝福和問候！在新的一年里，我司會(huì)更加努力，給您提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)！
結(jié)合我司的具體狀況，公司春節(jié)放假時(shí)間具體安排如下：
春節(jié)放假時(shí)間：2月4日(大年三十)——2月10日(農(nóng)歷正月初六)。2月11日(農(nóng)歷正月初七)恢復(fù)正常上班。
放假期間業(yè)務(wù)聯(lián)系電話：陳經(jīng)理：xxxx或周經(jīng)理：xxxx。
因放假給您帶來的'不便，深表歉意，望見諒！新年來臨之際，謹(jǐn)祝您在新的一年里生意興隆、萬事如意、幸福安康！
xxx有限公司。
20xx年xx月xx日。
強(qiáng)制帶薪休假通知篇十三
尊敬的合作伙伴：
您好！xx全體員工在此衷心感謝您長期以來的`鼎力支持與理解，恭祝貴公司新的一年里生意興隆，萬事如意！在新的一年里我司會(huì)更加努力，為您提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。
春節(jié)放假時(shí)間安排如下：
春節(jié)放假時(shí)間：20xx年2月5日（農(nóng)歷臘月二十）--2月25日（正月初十）正式上班。外地客戶：1月25日停止接件，1月31日停止發(fā)貨。市區(qū)客戶：1月28日停止接件，2月3日停止送貨.請(qǐng)合作伙伴安排好產(chǎn)品制作周期，放假期間我司不安排任何工作。
節(jié)假日我司無人值班，為保證過節(jié)期間不影響各公司業(yè)務(wù)，真誠提醒您注意以下事項(xiàng)：
1，如貴公司年前有加急件，請(qǐng)及時(shí)與我司客服聯(lián)系，核實(shí)發(fā)貨日期，以免誤件造成不必要的損失。
2，放假我司不安排送貨和業(yè)務(wù)事宜，所有訂單需求的客戶，請(qǐng)?jiān)诜偶俸筇幚怼?/p>
以上事項(xiàng)給您帶來的不便，望給予諒解和支持，謝謝！
xxx有限公司。
20xx年xx月xx日。
強(qiáng)制帶薪休假通知篇十四
各院、處及有關(guān)單位：
根據(jù)國務(wù)院辦公廳關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知，學(xué)校決定清明節(jié)放假時(shí)間為20xx年4月4日至4月6日共3天。具體安排如下：
一、4月4日(星期六)照常休息。4月5日(星期日、農(nóng)歷清明節(jié))為法定節(jié)假日。4月6日(星期一)調(diào)休補(bǔ)休。4月7日(星期二)教職同學(xué)正常上班，學(xué)生正常上課。
二、已經(jīng)安排在20xx年4月5日(星期日)的.課程調(diào)整到4月6日上，原安排在4月6日的課程停上。各院務(wù)必將以上放假安排通知到有關(guān)任課教師和學(xué)生，不得出現(xiàn)教學(xué)事故。
三、各單位接到通知后，要對(duì)本單位的安全工作進(jìn)行一次全面徹底的檢查，妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保假期安全。請(qǐng)各單位將20xx年清明節(jié)值班表，于20xx年4月3日前，統(tǒng)一通過學(xué)校辦公自動(dòng)化系統(tǒng)報(bào)送(登錄oa系統(tǒng)首頁，點(diǎn)擊“20xx年清明節(jié)值班表報(bào)送”，填寫相關(guān)內(nèi)容)。
特此通知。
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20xx年xx月xx日。
強(qiáng)制帶薪休假通知篇十五
國務(wù)院去年12月公布《居住證暫行條例》，條例要求，設(shè)區(qū)的市級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)結(jié)合本行政區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要及落戶條件等因素，根據(jù)本條例制定實(shí)施辦法。
“居住證條例已經(jīng)頒布，各地都在制定具體辦法。”國家發(fā)改委規(guī)劃司司長徐林19日在新聞發(fā)布會(huì)表示，將會(huì)同國務(wù)院有關(guān)部門進(jìn)一步督促各個(gè)地方，全面準(zhǔn)確把握好國務(wù)院居住證制度條例的要求，出臺(tái)本地居住證條例的實(shí)施辦法，不能打折扣。
中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn)，目前，河北、吉林、天津、江西等多地相繼出臺(tái)實(shí)施了本地居住證具體實(shí)施辦法。北京、甘肅等地的居住證實(shí)施辦法也結(jié)束了征求意見。
其中，《江西省居住證制度實(shí)施細(xì)則》自4月20日起施行;《天津市居住證管理辦法配套實(shí)施細(xì)則》自4月18日起實(shí)施;《吉林省居住證管理辦法》自4月15日起施行;《河北省居住證實(shí)施辦法(試行)》也于2月份印發(fā)實(shí)施。
各地居住證“含金量”不一。
《居住證暫行條例》規(guī)定，居住證持有人可以享受6項(xiàng)基本公共服務(wù)和7項(xiàng)辦事便利，并要求各地積極創(chuàng)造條件，逐步擴(kuò)大為居住證持有人提供公共服務(wù)和便利的范圍，提高服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
觀察各地的居住證具體實(shí)施辦法，其“含金量”各異，但與國家版的規(guī)定相比，其提供的公共服務(wù)和便利的范圍均有不同程度擴(kuò)大。
其中，河北省居住證持有人可享受8項(xiàng)基本公共服務(wù)和8項(xiàng)便利;吉林省居住證持有人可享受6項(xiàng)基本公共服務(wù)和9項(xiàng)便利;江西省居住證持有人可享受7項(xiàng)基本公共服務(wù)和8項(xiàng)便利。
中新網(wǎng)記者注意到，多地在居住證的待遇清單中增加了子女可在當(dāng)?shù)貐⒓又懈呖嫉谋憷?，并明確了相關(guān)條件和要求。
如，河北規(guī)定，子女可以按照規(guī)定在居住地接受義務(wù)教育后參加中考，在居住地接受高中段教育并在畢業(yè)時(shí)具有兩年以上連續(xù)就學(xué)記錄的，可以參加高考;江西規(guī)定，子女可以按照規(guī)定在居住地接受義務(wù)教育后參加中考，在居住地接受高中階段教育并取得學(xué)籍、畢業(yè)時(shí)具有2年以上連續(xù)就學(xué)記錄的，可以參加高考;吉林省規(guī)定，與居住證持有人共同居住生活的適齡子女符合本省招生考試規(guī)定的，可以在居住地參加普通高級(jí)中學(xué)和普通高等學(xué)校的招生考試。
不同城市落戶條件不同。
中新網(wǎng)記者注意到，多地在居住證辦法中提供了落戶通道，并明確了不同的落戶條件。
以河北為例，針對(duì)不同類型的城市，河北確定了不同的落戶條件。其中，在城區(qū)人口100萬人以上的.石家莊、唐山、保定、邯鄲市市區(qū)，具有合法固定住所，或具有合法穩(wěn)定職業(yè)并有其他合法穩(wěn)定住所的人員，本人及其共同居住生活的配偶、子女、夫妻雙方父母，可申請(qǐng)辦理當(dāng)?shù)爻Ｗ艨凇?/p>
而在城區(qū)人口100萬人以下的承德、張家口、秦皇島、滄州、衡水、邢臺(tái)市市區(qū)，只要有合法穩(wěn)定住所，即可申請(qǐng)辦理當(dāng)?shù)爻Ｗ艨?。首都周邊的廊坊市市區(qū)可根據(jù)實(shí)際，綜合合法穩(wěn)定職業(yè)、合法穩(wěn)定住所、參加社會(huì)保險(xiǎn)年限等因素，合理確定落戶條件，也可建立居住證積分落戶制度。
北京則明確提出將建立積分落戶制度。根據(jù)《北京市積分落戶管理辦法(征求意見稿)》，申請(qǐng)人參加積分落戶應(yīng)同時(shí)符合五個(gè)條件：持有北京市居住證;年齡不超過45周歲;在京連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)7年及以上;符合本市計(jì)劃生育政策;無違法犯罪記錄。
“不同城市的積分落戶做法也不一樣，各地一般會(huì)根據(jù)自身城市承載力的情況，來制定或?qū)捇蚓o的落戶條件?！眹野l(fā)改委規(guī)劃司司長徐林19日在接受中新網(wǎng)記者采訪時(shí)表示，總的感覺是大多數(shù)城市設(shè)定的條件和門檻過于嚴(yán)格或過高，使得很多想進(jìn)城的農(nóng)民工無法落戶。希望未來通過工作，使得一些城市降低門檻，放寬條件，讓有意愿落戶的人能夠真正落戶。
強(qiáng)制帶薪休假通知篇十六
尊敬的家長:。
您好！新春佳節(jié)即將來臨，蜜蜂班全體教師祝您節(jié)日愉快！期末將至，為了使您早日了解我園的工作安排，現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下：
20xx年春節(jié)放假安排為：2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。
春節(jié)是法定節(jié)假日，法定假期3天，放假調(diào)休7天。
20xx年1月27日(星期五)至2月2日(星期四)，共7天。其中，1月28日(初一)、1月29日(初二)和1月30日(初三)這3天為法定假期。
放假期間，請(qǐng)家長朋友引起重視，全面做好幼兒的安全保護(hù)和教育工作。
1、認(rèn)真履行監(jiān)護(hù)人的職責(zé)，樹立“安全第一”的意識(shí)。一切從孩子的安全出發(fā)，以防為主，杜絕各類安全事故的發(fā)生。教育孩子注意生活安全，不到有危險(xiǎn)的'地方玩，不玩不安全的玩具，要根據(jù)天氣的變化做好幼兒的保暖工作。
2、注意培養(yǎng)幼兒良好的飲食習(xí)慣，保證飯菜質(zhì)量和營養(yǎng)平衡，切忌暴飲暴食和偏食，要少吃或不吃零食，多吃蔬菜水果，養(yǎng)成按時(shí)進(jìn)餐和自己進(jìn)餐的好習(xí)慣。
3、提醒孩子早睡早起，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，利用假日時(shí)間帶孩子外出適度活動(dòng)，積極鍛煉身體，增強(qiáng)體質(zhì)，提高抗病能力。
總之，讓孩子平安健康、快樂成長是你我共同的心愿。祝您和孩子節(jié)日快樂、新年進(jìn)步、心想事成、萬事如意！
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20xx年xx月xx日。
強(qiáng)制帶薪休假通知篇十七
尊敬的合作伙伴：
新春佳節(jié)漸近，為歡度中華民族的傳統(tǒng)佳節(jié)，使全體人員能夠開開心心地過上一個(gè)歡樂、祥和的20xx年春節(jié)，盡可能的與家人一起享受節(jié)日的歡樂和喜悅；結(jié)合生產(chǎn)情況，經(jīng)公司研究決定：
公司定于20xx年2月15日至21日放假調(diào)休，共7天。其中，2月16日(初一)、2月17日(初二)和2月18日(初三)這3天為法定假期。
同時(shí)，公司要求所有的員工必須在xx月xx日到達(dá)深圳，確保xx月xx日能夠正常上班；屆時(shí)公司一律不接受電話請(qǐng)假，逾期未到者按曠工處理。
為了讓不回家的.員工過一個(gè)歡樂祥和的春節(jié)，同時(shí)也方便公司在春節(jié)期間的`食宿安排和管理工作的開展，特通告好下：
1、決定不回家并留廠的員工(包括外宿員工)如果仍未登記的員工，請(qǐng)盡快到各部門主管/文員處登記，登記時(shí)標(biāo)明員工姓名及部門/級(jí)別以及是否在廠內(nèi)食宿，是享用管理餐還是員工餐等。
2、各部門文員/主管請(qǐng)將增加的統(tǒng)計(jì)名單于元月xx日前將留廠人中名單交到行政部。
3、行政部將根據(jù)留廠人員情況安排用餐及住宿保安相關(guān)事宜，請(qǐng)員工決定后再行登記。
4、所有留廠員工在春節(jié)期間用餐不再扣除伙食費(fèi)，由公司全額承擔(dān)，除夕夜與大年初一中餐加餐。
5、留廠員工可以自發(fā)組織唱歌、跳舞、游戲等文娛活動(dòng)，不得在廠內(nèi)進(jìn)行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀(jì)活動(dòng)，違者將按廠規(guī)處理。
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20xx年xx月xx日。
強(qiáng)制帶薪休假通知篇十八
冀人社[]15號(hào)。
各設(shè)區(qū)市人事局，勞動(dòng)和社會(huì)保障局，省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位：
為認(rèn)真貫徹落實(shí)《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第514號(hào)）以及原人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部令第9號(hào)）、人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（人力資源和社會(huì)保障部令第1號(hào)），切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，現(xiàn)就機(jī)關(guān)事業(yè)單位及企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等用人單位（以下簡稱單位）職工帶薪年休假有關(guān)事項(xiàng)通知如下，請(qǐng)貫徹執(zhí)行：
一、提高認(rèn)識(shí)。實(shí)行職工帶薪年休假制度是黨中央、國務(wù)院關(guān)心職工健康、落實(shí)社會(huì)公共福利制度的一項(xiàng)重要舉措，對(duì)于構(gòu)建和諧社會(huì)，提高工作效率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有十分重要的意義。人力資源和社會(huì)保障部門要認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)，切實(shí)關(guān)心職工身心健康，維護(hù)職工合法權(quán)益，通過制定相關(guān)政策措施，督促本地機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位職工帶薪年休假制度的貫徹落實(shí)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位和公有制企業(yè)要做出表率，帶頭執(zhí)行帶薪年休假制度。
二、加強(qiáng)指導(dǎo)。人力資源和社會(huì)保障部門要指導(dǎo)各單位結(jié)合帶薪年休假制度的實(shí)施，對(duì)職工年休假工作做出統(tǒng)籌安排，建立健全本單位的事假、病假、考勤和崗位工作a、b角制度，處理好正常工作和依法休假的關(guān)系，保證工作、生產(chǎn)經(jīng)營正常運(yùn)轉(zhuǎn)和休假制度落實(shí)。
各單位在認(rèn)真執(zhí)行國家法律法規(guī)規(guī)定，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益的前提下，可根據(jù)個(gè)人意愿，彈性安排帶薪休假時(shí)間，將帶薪年休假分段靈活安排，與法定休息日、節(jié)假日以及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期等相連接，相對(duì)集中的安排休假，形成較長假期。職工年休假應(yīng)當(dāng)當(dāng)年安排，除特殊情況，一般不做跨年度安排。
提供公共服務(wù)的單位、部門，應(yīng)以適當(dāng)形式對(duì)外公布職工的年度休假信息和休假安排，在安排休假時(shí)間的同時(shí)統(tǒng)籌安排工作或生產(chǎn)任務(wù)，做到工作和休假兩不誤，確保公共服務(wù)窗口的正常運(yùn)行。
三、加強(qiáng)監(jiān)督。帶薪年休假是職工的一項(xiàng)基本權(quán)利，保證職工帶薪年休假是用人單位的法定責(zé)任，任何單位和個(gè)人不得侵犯職工的帶薪年休假權(quán)利。用人單位對(duì)符合規(guī)定條件的職工都應(yīng)安排休年休假。確因工作或生產(chǎn)經(jīng)營的需要，無法安排職工休年休假的，須經(jīng)職工本人同意，方可不安排職工休年休假，但用人單位須按照規(guī)定對(duì)應(yīng)休未休的職工按未休天數(shù)進(jìn)行補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的具體組織實(shí)施工作，由各部門、各單位人事（干部）部門負(fù)責(zé)。因工作需要不能安排休年休假的，應(yīng)按干部管理的權(quán)限進(jìn)行審批。
其他用人單位職工帶薪年休假制度的具體組織實(shí)施工作，由用人單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定安排實(shí)施。
縣以上人力資源和社會(huì)保障部門要依法履行對(duì)用人單位執(zhí)行年休假制度的監(jiān)督檢查職責(zé)。
對(duì)不安排職工休年休假又不按照規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的單位，由縣以上人力資源和社會(huì)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由人力資源和社會(huì)保障部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
因帶薪年休假問題，職工與單位發(fā)生爭議的，按照相關(guān)爭議處理規(guī)定處理。
二零**年四月九日。
強(qiáng)制帶薪休假通知篇十九
尊敬的各位家長：
您們好！首先祝您新春快樂。根據(jù)國家“春節(jié)”放假安排，我園定于x月13日至19日放假七天。x月20、21日幼兒正常入園。x月12日(星期五)上午半天，請(qǐng)家長于當(dāng)天中午11：45之前接孩子。
注：x月12日班車將在11：30從幼兒園出發(fā)，請(qǐng)各位家長按時(shí)到班車站點(diǎn)接孩子。
為了讓孩子們度過一個(gè)安全、有意義的.假期，我們?cè)俅螒┱?qǐng)家長與幼兒園做好配合。
1、加強(qiáng)外出安全教育。幼兒走親訪友、外出旅游等一定要有成人監(jiān)護(hù)與照顧，遵守交通規(guī)則，以防走失。
2、飲食睡眠要有規(guī)律，不要暴飲暴食。注意幼兒飲食衛(wèi)生，不吃不衛(wèi)生的零食，防食物中毒。
3、加強(qiáng)防火安全教育，教育幼兒不要玩火。不要隨便放鞭炮。
4、合理安排孩子休息時(shí)間，適當(dāng)加強(qiáng)體育鍛煉，增強(qiáng)體質(zhì)。
安全是快樂的.、是幸福的、是健康的首要因素，讓我們家園攜手共同教育孩子提高安全意識(shí)，祝大家度過一個(gè)快樂而豐富的假期！
本真全體教職工恭祝全體家長合家歡樂！新春快樂！
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20xx年xx月xx日。
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