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工廠職工思想報(bào)告篇一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我是xxx，我平時(shí)的主要工作就是在生產(chǎn)車(chē)間生產(chǎn)我們公司的產(chǎn)品。我們的工作非常的簡(jiǎn)單，因?yàn)槲覀兪前胱詣?dòng)化的生產(chǎn)車(chē)間，需要人工做的只有很少的一部分，也比較的輕松，唯一不足的地方就是上班時(shí)間只能站著。一直以來(lái)，我都做得很不錯(cuò)，也得到了您的夸獎(jiǎng)，我也能夠站立一整天。
但是工廠現(xiàn)在生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量越來(lái)越多，我們的工作時(shí)間越來(lái)越長(zhǎng)，雖然工廠招聘了很多的新手，但他們現(xiàn)在還不能夠達(dá)到我們車(chē)間的平均產(chǎn)量，還需要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。所以我身上的壓力是越來(lái)越大，工作任務(wù)也越來(lái)越重。其實(shí)很久之前我的身體就出現(xiàn)了一點(diǎn)問(wèn)題，但因?yàn)槟菚r(shí)的休息時(shí)間還比較的充裕，所以我還能夠好好的休息。但因?yàn)榧影嗟臅r(shí)間越來(lái)越長(zhǎng)，每天要站立的時(shí)間也越來(lái)越長(zhǎng)，休息時(shí)間越來(lái)越少，我得不到充足的休息，所以身體越來(lái)越無(wú)法支撐我繼續(xù)工作了。
其實(shí)之前我就有辭職的想法了，但看著工廠每天都這么的忙，生產(chǎn)任務(wù)完成不了，我就想著等工廠忙完這一段時(shí)間之后再提出離職。但工廠就沒(méi)有停下來(lái)的時(shí)候，我也沒(méi)有休息時(shí)間。我本來(lái)是想著等新員工能夠把工作做好之后在提出辭職的，但前幾天我下班回家的時(shí)候，我的腰突然就非常的痛，然后我整個(gè)人就動(dòng)不了了。雖然這樣的情況只持續(xù)了十分鐘，但我還是被嚇到了。于是我就請(qǐng)了假，休息了幾天。我想您和其他同事對(duì)我在這個(gè)時(shí)期請(qǐng)假應(yīng)該是有一點(diǎn)怨言的，我當(dāng)時(shí)沒(méi)有跟您說(shuō)我請(qǐng)假的原因。我不知道我這種情況是暫時(shí)的還是我的身體出現(xiàn)了問(wèn)題，不想讓您和我的同事為我擔(dān)心，所以就沒(méi)有說(shuō)。我也趁著這幾天去醫(yī)院進(jìn)行了一個(gè)檢查，醫(yī)生說(shuō)我不能再做這樣高強(qiáng)度的工作了，也不能長(zhǎng)時(shí)間站立，不然如果下次出現(xiàn)了這樣的情況，會(huì)不會(huì)恢復(fù)不過(guò)來(lái)他也不敢保證。
在家這幾天我也想了很久，到底要不要辭職。我覺(jué)得還是自己的身體比較重要，我真的害怕自己哪天就動(dòng)不了了。我知道，我的離開(kāi)肯定會(huì)讓同事的負(fù)擔(dān)加重，但我相信那幾個(gè)新同事肯定會(huì)比得過(guò)我一個(gè)人的，所以我也比較的放心。他們也快趕上車(chē)間的平均產(chǎn)量了，所以我認(rèn)為我的離開(kāi)雖然會(huì)給工廠帶來(lái)影響，但影響也不會(huì)多大。
我相信工廠之后會(huì)做得越來(lái)越好的，雖然很遺憾不能看著工廠變好。感謝我在工廠工作的這幾年您對(duì)我的照顧，感謝同事對(duì)我的關(guān)心。謝謝大家!
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
工廠職工思想報(bào)告篇二
尊敬的廠長(zhǎng)：
經(jīng)過(guò)多方面的考慮，我決定辭掉目前所從事的工作，此次申請(qǐng)，純粹是個(gè)人興趣的原因，非關(guān)其他原因。我非常重視我在新光廠內(nèi)的'這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為新光廠的一員，我確信我在新光廠里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)非常大的利益，對(duì)此，我表示衷心的感謝，感謝廠里領(lǐng)導(dǎo)為我提供這個(gè)的機(jī)會(huì)，我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向廠里正式提出辭職。
來(lái)到新光廠也已經(jīng)3-4年多了，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，也有過(guò)淚水和痛苦。廠里平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能開(kāi)心的工作，開(kāi)心的學(xué)習(xí)。嫣然一個(gè)大家庭。然而工作上的毫無(wú)成熟感。管理上老是跟不廠里的節(jié)奏，思想上總是給廠里難以統(tǒng)一。有時(shí)候感到彷徨無(wú)助。
可能是因?yàn)檫€太小，太不懂事，太不懂去珍惜擁有的。或許只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過(guò)得很不順，這曾讓我無(wú)奈，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會(huì)慢慢長(zhǎng)大。
我也很清楚這時(shí)候向廠里對(duì)于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司新的制度的啟動(dòng)，所有的工作在新光廠上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到廠里今后在這個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)廠里負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓廠里因我而造成的決策失誤，所以我決定自己離開(kāi)。
或許這對(duì)廠里對(duì)也是一種解脫吧。離開(kāi)工作3-4年的新光廠，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。更加不會(huì)忘記王長(zhǎng)廠對(duì)我的知遇之恩。也愿廠里在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，祝愿新光廠前程似錦！
辭職申請(qǐng)人：xxx。
xx年1月6日。
工廠職工思想報(bào)告篇三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我是xxx，很是遺憾今天跟您來(lái)辭職了，在工作方面我身為--工廠的一員做的還是不夠好，特別是這段時(shí)間以來(lái)我也看到了自己身上的不足，一些問(wèn)題越來(lái)越頻繁這不是我所希望看到的，現(xiàn)在工作節(jié)奏越來(lái)越快，這樣下去肯定是會(huì)出問(wèn)題的，我一定不會(huì)在這么消極下去，這非常影響車(chē)間工作，所以我需要做好充分的準(zhǔn)備，若是在接下來(lái)出現(xiàn)問(wèn)題，這不是我所希望看到的結(jié)果。
近期以來(lái)我的'工作壓力也是越來(lái)越大，不是說(shuō)做不好自己的工作，而是現(xiàn)在問(wèn)題出現(xiàn)的頻繁，讓我有了非常大壓力，畢竟也是來(lái)車(chē)間時(shí)間不短了，有些事情還是要督促到位的，我一直偶讀非常清楚我要去做什么事情，時(shí)刻都應(yīng)該保證能夠有一個(gè)穩(wěn)定的心態(tài)，這一點(diǎn)是我沒(méi)有意識(shí)到的，近期出現(xiàn)的問(wèn)題有很多，我的狀態(tài)越來(lái)越不好，不管是在什么時(shí)候這都是我需要重視的，我希望能夠得到的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，當(dāng)然現(xiàn)在也有很多問(wèn)題出現(xiàn)，所以說(shuō)有的時(shí)候我的情況是會(huì)直接的影響工作的，我們車(chē)間非常重視員工的狀態(tài)，現(xiàn)在我的心態(tài)一直都不在工作上面，好幾次都耽誤的車(chē)間效率。
這是我的工作失職，我身為--的一員現(xiàn)在問(wèn)題越老越多，這影響是非常不好的耽誤工作效率，這么以來(lái)早晚都會(huì)出大問(wèn)題，我一定要好好的去思考，想了幾天現(xiàn)在我也不知道怎么去落實(shí)好現(xiàn)在的事情，在這種情況下面我也在偷懶，這不是我所希望看到的，有些時(shí)候我也是非常郁悶，我不能再任由這樣的情況惡化了，這是耽誤時(shí)間，也是耽誤自己，我的情況也讓你失望了，當(dāng)初來(lái)打--這里，我懷著一個(gè)非常樂(lè)觀積極的心態(tài)，想著積累足夠的知識(shí)，把這些細(xì)節(jié)落實(shí)到位，但是這樣的事情發(fā)生讓我很是自責(zé)，本來(lái)想著要做出一番成績(jī)的，可是隨著在--這里慢慢適應(yīng)，并沒(méi)有讓我做的很好，所以現(xiàn)在我也是非常為難，也是對(duì)工作比較迷茫，頻繁的出現(xiàn)的錯(cuò)誤使我越來(lái)越來(lái)沒(méi)有信心，一直都現(xiàn)在我也是想通了，所以我一定要好好的思考自己身上不足。
我知道無(wú)法繼續(xù)留在--這里了，不然我會(huì)很不安的，我懷念在--這里的一切經(jīng)歷，讓我感覺(jué)非常深刻，鍛煉了我很多，感激同事們的熱情幫助，在我出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候給予幫助，我會(huì)帶著這份美好離開(kāi)--，望您批準(zhǔn)我的辭職。
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
工廠職工思想報(bào)告篇四
為了進(jìn)一步掌握當(dāng)前職工群眾的思想動(dòng)態(tài)，把準(zhǔn)職工思想脈搏，促進(jìn)“一降兩提升”工作順利開(kāi)展，濱河銷(xiāo)售營(yíng)業(yè)部黨總支按照公司黨委要求，在廣大干部職工中全面深入地開(kāi)展了思想動(dòng)態(tài)大調(diào)研，調(diào)研以“自下而上、四級(jí)聯(lián)動(dòng)、多方引導(dǎo)、重點(diǎn)解剖”為工作思路，采取“全面談心、問(wèn)卷調(diào)查、專(zhuān)題分析、分類(lèi)座談”的方式進(jìn)行，取得了較好的實(shí)際效果。
一、當(dāng)前本單位職工群眾的基本思想狀況。
回顧總結(jié)整個(gè)調(diào)研的情況，本次活動(dòng)在領(lǐng)導(dǎo)的精心組織管理下、在廣大職工積極認(rèn)真的配合參與下取得了預(yù)期的目的，本次調(diào)研所反映出的問(wèn)題比較客觀、真實(shí)、可信，具體主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1、干部職工思想主流是好的、積極的、進(jìn)步的，職工隊(duì)伍是穩(wěn)定的。93.7%的職工能夠積極參與本次活動(dòng)，認(rèn)為效果明顯;94.9%的職工認(rèn)為所從事的工作能夠受到重視，工作積極性有所提高;95.8%的職工對(duì)從事的工作表示滿(mǎn)意;98.3%的職工對(duì)公司在切實(shí)關(guān)心職工群眾方面所做的工作表示滿(mǎn)意。97.9%職工認(rèn)為創(chuàng)建金銀牌隊(duì)和優(yōu)秀隊(duì)是一個(gè)非常好的載體，職工群眾的能夠在爭(zhēng)創(chuàng)過(guò)程中充分發(fā)揮作用，勁頭很足。
2、思想政治教育工作成效顯著，干部職工的整體素質(zhì)有了新提高。98.87%的同志對(duì)營(yíng)業(yè)部黨群干群關(guān)系和黨員干部黨性黨風(fēng)黨紀(jì)表示滿(mǎn)意;94.8%的職工對(duì)黨員干部最不滿(mǎn)意的行為選擇了其他;2.4%的認(rèn)為黨員干部奉獻(xiàn)意識(shí)淡薄、工作業(yè)績(jī)差;1.6%的認(rèn)為自律意識(shí)差;0.8%的認(rèn)為對(duì)職工群眾態(tài)度冷漠;0.4%的認(rèn)為黨員干部政策水平低，辦事不公;91.7%的職工認(rèn)學(xué)習(xí)教育應(yīng)該采取脫產(chǎn)輪訓(xùn)的方式;99.1%的職工表示了對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)和操作技能方面培訓(xùn)的渴望;98.9%的職工認(rèn)為自己的職業(yè)技能能夠滿(mǎn)足目前工作需要，但在對(duì)培訓(xùn)的感受上，98.5%的職工認(rèn)為培訓(xùn)形式單調(diào)，參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)太少;90.1%的職工認(rèn)為集中開(kāi)展思想政治教育主題活動(dòng)更有利于職工教育;93.1%的職工表示對(duì)形勢(shì)任務(wù)的了解主要通過(guò)會(huì)議傳達(dá)和宣傳材料的途徑;96.7%職工能夠認(rèn)真閱讀《勝利供水報(bào)》，教育工作是富有成效的。干部職工們認(rèn)為，通過(guò)形勢(shì)任務(wù)教育，更加明確了黨的方針、政策，更加明確了目前及今后供水系統(tǒng)所面臨的困難和優(yōu)勢(shì)，統(tǒng)一了思想，開(kāi)闊了視野，認(rèn)清了方向，溝通了意見(jiàn)。但從調(diào)查的數(shù)據(jù)中還可以看出，形勢(shì)任務(wù)教育工作在方式方法，在深度、廣度和力度上還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。
3、干部職工對(duì)公司及本單位的發(fā)展前景和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的關(guān)注程度明顯提高。99%的職工認(rèn)為公司發(fā)展前景很好，單位發(fā)展?jié)摿薮?91.2%的職工認(rèn)為本單位管理有序，制度全面，落實(shí)工作做的好。絕大多數(shù)職工已明確意識(shí)到單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的狀況，會(huì)直接影響到自身的切身利益，時(shí)刻關(guān)注生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，職工的主人翁意識(shí)大大增強(qiáng);98.8%的職工群眾對(duì)推進(jìn)公司改革發(fā)展穩(wěn)定決策部署實(shí)施及“一降兩提升”目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)表示出了高度的認(rèn)可，普遍反映今年以來(lái)，公司大力開(kāi)展“一降兩提升”主題活動(dòng)非常切合當(dāng)前供水企業(yè)發(fā)展建設(shè)步調(diào)，是公司提升精細(xì)化管理水平的具體體現(xiàn)，普遍認(rèn)為，通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展，尤其是營(yíng)業(yè)部降漏增收活動(dòng)的大力開(kāi)展，增強(qiáng)了單位發(fā)展活力，凝聚了職工隊(duì)伍，提升了管理水平，對(duì)圓滿(mǎn)完成公司下達(dá)的降漏增收及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)充滿(mǎn)了信心和斗志。
4、職工對(duì)所在單位的信任程度進(jìn)一步提高，對(duì)開(kāi)展“群眾論壇”充滿(mǎn)了熱情。96.3%的職工對(duì)近年來(lái)職工主人翁地位和行使民主管理權(quán)力的工作及廠務(wù)公開(kāi)工作表示滿(mǎn)意，多數(shù)職工認(rèn)為通過(guò)“群眾論壇”多維廣角的開(kāi)展，引導(dǎo)職工更加關(guān)心改革，關(guān)心營(yíng)業(yè)部事業(yè)的發(fā)展;參加答卷的所有人員對(duì)公司實(shí)施“大健康工程”表示很受歡迎，認(rèn)為心理援助對(duì)改變職工工作生活態(tài)度、處理上下和同事關(guān)系、減緩壓力起到了非常明顯的作用;97.7%的職工感到單位比較民主。絕大多數(shù)職工認(rèn)識(shí)到，經(jīng)營(yíng)任務(wù)的實(shí)現(xiàn)，職工的壓力大了，單位領(lǐng)導(dǎo)的壓力更大了。雖然目前還面臨著很多的困難，但干部職工都有足夠的信心，在公司及本單位領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，能夠闖過(guò)眼前及今后所遇到的一個(gè)個(gè)難關(guān)。同時(shí)，97.6%的職工表示公司加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)提升隊(duì)伍形象、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力非常有必要，能夠接受當(dāng)前比較嚴(yán)格的職工教育管理措施。
5、在最關(guān)心的問(wèn)題上，參與調(diào)查的職工普遍關(guān)注住房和收入兩個(gè)焦點(diǎn)。99.4%的職工認(rèn)為公司在近年的住房改革工作所作出的努力，是實(shí)實(shí)在在為職工群眾謀利益。但也有部分職工，尤其是退休老職工提出了區(qū)域購(gòu)房限制的問(wèn)題。另外，關(guān)于x職工分房問(wèn)題，x仍未解決，相關(guān)職工對(duì)公司所做的努力表示認(rèn)可，但是希望這個(gè)問(wèn)題能夠盡快解決。個(gè)人收入方面，職工普遍認(rèn)為個(gè)人收入實(shí)現(xiàn)了逐年提升，這與公司領(lǐng)導(dǎo)層面的正確領(lǐng)導(dǎo)和供水事業(yè)的不斷發(fā)展是分不開(kāi)的，但是也有x職工表示出了個(gè)人收入與單位經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核相掛鉤方面的擔(dān)憂(yōu)，而且大部分職工也對(duì)物價(jià)、房?jī)r(jià)的過(guò)快上漲呈現(xiàn)出了擔(dān)憂(yōu)的心態(tài)。
二、目前職工思想上反映出的主要問(wèn)題：
(一)調(diào)查中所反映出來(lái)的共性問(wèn)題。
1、普遍認(rèn)為當(dāng)前工作壓力特別大。調(diào)研中，我們感到，目前職工比以往任何時(shí)候都要感到壓力巨大。壓力大主要表現(xiàn)為難以放松和焦慮緊張，個(gè)人收入與任務(wù)效益的掛鉤、對(duì)用戶(hù)以及工作對(duì)象的不滿(mǎn)和抱怨、快節(jié)奏的工作頻率、高強(qiáng)度的工作負(fù)荷和任務(wù)完成時(shí)間的緊迫等等，是造成職工壓力大的主要因素。
2、普遍認(rèn)為收入是職工最焦慮和最擔(dān)憂(yōu)的主要因素。絕大多數(shù)職工雖然認(rèn)可個(gè)人收入的提高，但均表現(xiàn)出對(duì)漲幅不滿(mǎn)的情緒，認(rèn)為當(dāng)前的收入水平的提高難以應(yīng)對(duì)物價(jià)、房?jī)r(jià)的快速上漲。同時(shí)，因個(gè)人收入與單位效益相掛鉤，部分職工顯現(xiàn)出了憂(yōu)慮的現(xiàn)象，雖營(yíng)業(yè)部通過(guò)加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育使絕大多數(shù)職工能夠理解，但在一定程度上也影響著職工的積極性。
3、普遍表現(xiàn)出對(duì)黨員干部隊(duì)伍的高期望。調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)職工群眾普遍對(duì)黨員干部的工作能力和奉獻(xiàn)精神提出了更高的要求。認(rèn)為，黨員干部作為一個(gè)單位和部門(mén)的“領(lǐng)頭羊”，應(yīng)該更加具有奉獻(xiàn)精神，嚴(yán)以律己、寬以待人，提高辦事水平和效率，只有這樣，企業(yè)發(fā)展才能更有凝聚力和戰(zhàn)斗力，才能帶領(lǐng)廣大職工群眾順利圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)任務(wù)，才能保證職工利益不受損失。
4、普遍認(rèn)為崗效薪點(diǎn)工資制應(yīng)該落到實(shí)處。大部分的職工認(rèn)為當(dāng)前崗點(diǎn)定點(diǎn)x，x崗位和x崗位差距過(guò)大，沒(méi)有充分發(fā)揮工資激勵(lì)作用。關(guān)鍵崗位和一般崗位之間的差距沒(méi)有拉開(kāi)，一些一線艱苦崗位的崗點(diǎn)傾斜力度不夠，導(dǎo)致部分工種人員力量配備不足。個(gè)人績(jī)效考核沒(méi)有體現(xiàn)多勞多得的原則。
5、36周歲以上的職工的思想較為穩(wěn)定，對(duì)目前的工作狀況比較滿(mǎn)意。他們大多數(shù)是生產(chǎn)中的骨干力量，在注重實(shí)際的同時(shí)，還表現(xiàn)出了任勞任怨、顧全大局的品格。
6、35周歲以下的職工，思想狀況較為復(fù)雜，他們更注重實(shí)際。認(rèn)為有一份勞動(dòng)就應(yīng)得到一份收獲，注重自己所看到的，親身感受到的和自己所得到的。他們最關(guān)心的是工資獎(jiǎng)金和單位的經(jīng)濟(jì)效益，最擔(dān)憂(yōu)的是改革影響到自己，最苦惱的是得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視。
7、普遍表現(xiàn)出了對(duì)個(gè)人技能提升的渴望。絕大多數(shù)職工渴望在專(zhuān)業(yè)技術(shù)和操作技能方面加大培訓(xùn)力度，豐富培訓(xùn)方式和內(nèi)容，增加培訓(xùn)覆蓋面，以脫產(chǎn)輪訓(xùn)或集中培訓(xùn)的方式，提高自己的職業(yè)技能。
(二)調(diào)查中所反映出來(lái)的個(gè)性問(wèn)題。
1、部分基層單位文化娛樂(lè)設(shè)施缺乏，職工業(yè)余文化生活單調(diào)，影響了職工隊(duì)伍的凝聚力和愛(ài)崗敬業(yè)熱情。
2、x工、x員工與x職工的工資、待遇等方面不同，潛在的不穩(wěn)定因素較多。
3、維修力量薄弱和維修工作量大的矛盾。
4、職工對(duì)工資、福利待遇等事情還受周?chē)h(huán)境的影響。
三、對(duì)策和建議。
1、加強(qiáng)對(duì)職工的集體主義教育，營(yíng)造一個(gè)和諧的集體環(huán)境。職工回避調(diào)查中相關(guān)的敏感問(wèn)題，說(shuō)明培養(yǎng)職工集體責(zé)任感和激發(fā)職工的對(duì)工作的熱情和對(duì)單位的關(guān)心是對(duì)基層管理人員的要?jiǎng)?wù)，發(fā)動(dòng)基層干部結(jié)合單位的各種實(shí)際采取各種有效的方法調(diào)動(dòng)職工積極性，增加職工的凝聚力已勢(shì)在必行，所以營(yíng)造一個(gè)和諧的集體環(huán)境是基層管理人員的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。
2、加強(qiáng)對(duì)黨員干部的能力與素質(zhì)培訓(xùn)。一是要加強(qiáng)素質(zhì)教育和個(gè)人修養(yǎng)。個(gè)別黨員干部在工作和個(gè)人生活中不注意影響，必然會(huì)讓職工難以佩服。二是加強(qiáng)管理能力的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。管理人員缺乏管理知識(shí)，不注意學(xué)習(xí)，在職工的教育管理中欠缺方式方法。三是加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)。個(gè)別基層干部業(yè)務(wù)水平較差，還不謙虛，給職工留下了較壞的印象。因此，應(yīng)探討切合實(shí)際的培訓(xùn)方式，使之能夠內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹(shù)形象。
3、創(chuàng)新職工培訓(xùn)方法。職工的學(xué)習(xí)少，素質(zhì)必然降低、思想必然落后，因此加強(qiáng)職工的素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)知識(shí)的培養(yǎng)非常必要。通過(guò)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位、學(xué)習(xí)型班組、學(xué)習(xí)型職工等工作的開(kāi)展進(jìn)一步探討出新的激勵(lì)培訓(xùn)機(jī)制，將有限的資金應(yīng)用在刀刃上。
4、建立對(duì)上級(jí)指示和政策貫徹落實(shí)的監(jiān)督機(jī)制。對(duì)相關(guān)政策的主管部門(mén)，不但要采取有效的措施貫徹政策，還要有貫徹落實(shí)情況的反饋尤其是涉及改革和關(guān)系到職工利益的政策，更要采取不同的形式了解職工對(duì)政策的掌握情況。
5、加強(qiáng)職工轉(zhuǎn)變思想觀念的宣傳教育。調(diào)查問(wèn)卷中反映出職工思想觀念的轉(zhuǎn)變還需要一個(gè)過(guò)程，尤其是今年“一降兩提升”目標(biāo)和營(yíng)業(yè)部降漏增收目標(biāo)任務(wù)以及雙定工作開(kāi)展的影響等就擺在面前，職工的思想觀念不轉(zhuǎn)變，改革就難以穩(wěn)定。
6、加大廠務(wù)公開(kāi)力度。在一定范圍內(nèi)，我們應(yīng)將可以公開(kāi)的全部事項(xiàng)進(jìn)行公開(kāi)，能解釋的給予合理的解釋?zhuān)艽饛?fù)的給予立即答復(fù)，解除職工的疑慮。
總之，通過(guò)本次大調(diào)研活動(dòng)，我們發(fā)現(xiàn)當(dāng)前職工思想已經(jīng)呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)，職工的思想覺(jué)悟、知識(shí)層次、工作環(huán)境、社交范圍不同，接受能力和承受能力也不同，從而直接增加了思想政治工作的難度。只有掌握新特點(diǎn)，加大對(duì)思想政治工作研究和探討力度，對(duì)癥下藥，才能做好新時(shí)期思想政治工作，為供水行業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供保證。
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工廠職工思想報(bào)告篇五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你們好！
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向廠里提出辭職。來(lái)到廠里差不多快一年了，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的照顧，是你們給了我一個(gè)又一個(gè)很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓我在踏進(jìn)社會(huì)后第一次有了歸屬的感覺(jué)。
其實(shí)，在這段時(shí)間里，每天都很忙碌，雖然也有過(guò)抱怨，感覺(jué)壓力很大，但是每天都使我很充實(shí)的生活，讓我變得開(kāi)始慢慢享受這份工作了，也讓我從中學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和待人處事的技巧。
現(xiàn)在因?yàn)橐恍┘彝ズ蛡€(gè)人的緣由，我需要重新確定自己未來(lái)的方向，最終選擇了離開(kāi)公司，離開(kāi)這里。
我很遺憾不能為廠里輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿廠里的業(yè)
工廠職工思想報(bào)告篇六
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
經(jīng)過(guò)多方面的考慮，我決定辭掉目前所從事的工作。
我非常懷念在廠內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為xx廠的一員，我確信我在寶鋼廠里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)非常大的利益，對(duì)此，我表示衷心的感謝，感謝廠里領(lǐng)導(dǎo)為我提供這個(gè)的機(jī)會(huì)，我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向廠里正式提出辭職。
來(lái)到xx廠也已經(jīng)有很長(zhǎng)一段時(shí)間了，有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，也有過(guò)淚水和痛苦。廠里的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺(jué)。嫣然一個(gè)大家庭。然而家庭發(fā)生了巨大變故，會(huì)給我今后的工作帶來(lái)很大影響，不想再給領(lǐng)導(dǎo)們添麻煩，以及工作上還不夠成熟。學(xué)習(xí)上老是跟不廠里的節(jié)奏，有時(shí)候感到彷徨無(wú)助。
基于此我決定離開(kāi)。或許這對(duì)廠里對(duì)也是一種解脫吧。要離開(kāi)工作工作那么長(zhǎng)時(shí)間的單位，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。
更加不會(huì)忘記各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的知遇之恩。也愿廠里在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，祝愿我廠前程似錦！同事們工作順利！
此致
敬禮！
辭職申請(qǐng)人：xxx。
xx年xx月xx日。
工廠職工思想報(bào)告篇七
按照公司的安排不部署，廠快速行勱，結(jié)吅近期生產(chǎn)狀況，組細(xì)人力對(duì)各車(chē)間員工思想勱態(tài)迚行了走訪調(diào)研。從調(diào)研結(jié)果來(lái)看，員工隊(duì)伍的思想主流是好的，是積極向上的，只是個(gè)別人還存在著急躁、懶散、丌滿(mǎn)等情緒。針對(duì)這些問(wèn)題，工廠也采取了相應(yīng)的解決措施，維持了工廠的大局穩(wěn)定，保證了生產(chǎn)的安全穩(wěn)定運(yùn)行。現(xiàn)將調(diào)研情況總結(jié)匯報(bào)如下：
一、工廠員工的基本狀況。
廠現(xiàn)有員工340人，其中男職工275人，男職工65人；黨員115人，占%；35歲以下青工158人，占%；大與以上學(xué)歷168人，占%，員工構(gòu)成較為吅理，這是一支特別能戰(zhàn)斗的隊(duì)伍。工廠員工主要有三部分構(gòu)成，一是研究院劃撥人員，這部分人技術(shù)比較過(guò)硬，思想上比較積極，約占員工總數(shù)的一半；事是電石廠煉焦裝置調(diào)過(guò)來(lái)的人員，這部分人有生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)歷過(guò)停車(chē)，對(duì)現(xiàn)在的工作崗位比較珍惜，工作積極性較高，約占員工總數(shù)的20%；三是護(hù)衛(wèi)隊(duì)轉(zhuǎn)崗人員，這部分人雖經(jīng)歷過(guò)培訕，但是工作經(jīng)驗(yàn)丌足，技術(shù)水平也丌是徆過(guò)硬，是工廠重點(diǎn)關(guān)注的群體，約占員工總數(shù)的20%。
二、員工思想狀況的主流方向。
1、大部分員工工作上兢兢業(yè)業(yè)、勇二奉獻(xiàn)、工作熱情高，思想基本穩(wěn)定。能夠關(guān)心工廠發(fā)展，積極為工廠生產(chǎn)仸務(wù)的完成獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，幵積極投入到一線生產(chǎn)。隨著生產(chǎn)條件和生活環(huán)境的逐步改善，員工也愈加珍惜自己的工作崗位。自覺(jué)遵守公司、工廠的各項(xiàng)觃章制度，努力完成本職工作。穩(wěn)定的員工思想，確保了工廠各項(xiàng)工作的有序開(kāi)展，為工廠的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。
2、工廠以愿景文化為切入點(diǎn)，注重培育特色理念，逐步形成了碳纖維文化體系，幵得到了廣大職工的一致認(rèn)可。碳纖維產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)驗(yàn)證了工廠的文化理念的正確性不科學(xué)性。真正做到了用亊業(yè)凝聚人，用文化感染人。
3、通過(guò)開(kāi)展“質(zhì)量是企業(yè)的生命”巡回演講及“促發(fā)展，保安全，練技能”全員大培訕活勱，全體員工的質(zhì)量意識(shí)得到了強(qiáng)化，工作學(xué)習(xí)的積極性更加高漲，責(zé)仸意識(shí)迚一步增強(qiáng)。
4、通過(guò)開(kāi)展形勢(shì)仸務(wù)教育活勱，使全體員工認(rèn)識(shí)到了工廠面臨的重大機(jī)遇不嚴(yán)峻形勢(shì)。重大機(jī)遇是作為“4+1”發(fā)展定位乊一，碳纖維項(xiàng)目得到了中油不公司高層的一致認(rèn)可，得到了國(guó)家的密切關(guān)注，幵要求我們加快產(chǎn)業(yè)化發(fā)展步伐，盡快將產(chǎn)業(yè)做大、做強(qiáng)；嚴(yán)峻形勢(shì)是當(dāng)前國(guó)內(nèi)碳纖維行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，各生產(chǎn)廠家都在將觃劃化、高端化發(fā)展，為了搶占市場(chǎng)，我們必須抓住這難得的歷叱機(jī)遇，借勢(shì)成亊，必須迚一步穩(wěn)定百?lài)嵣a(chǎn)，加快千噸碳纖維的建設(shè)迚程。
三、員工思想上存在的問(wèn)題。
1、個(gè)別員工安二現(xiàn)狀，丌求迚取，惰性較大，缺乏緊迫感、壓力感和亊業(yè)心，工作被勱應(yīng)付，存在著吃大鍋飯的心理。
2、個(gè)別青年員工對(duì)理論學(xué)習(xí)的重規(guī)程度丌夠,沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到理論學(xué)習(xí)在實(shí)際生產(chǎn)中的重要性，認(rèn)為學(xué)不丌學(xué)一個(gè)樣，以至二主勱學(xué)習(xí)的熱情丌高。
3、迚入四季度，降雪頻繁，特別是其中有幾次暴雪。工廠清雪工作雖然承包給了外單位，但考慮到降雪較大，如丌及時(shí)清理，可能影響到正常的安全穩(wěn)定生產(chǎn)，所以工廠組細(xì)人力第一時(shí)間迚行清雪。個(gè)別員工對(duì)清雪工作丌理解，認(rèn)為花錢(qián)了就什么都丌用管了，對(duì)依然要自行清雪怨言較夗。
4、部分員工對(duì)工廠的經(jīng)濟(jì)責(zé)仸考核丌是徆理解，特別是涉及到車(chē)間、班組連帶責(zé)仸的地方。主要有以下幾種意見(jiàn)：一是認(rèn)為處罰過(guò)二嚴(yán)格；而是認(rèn)為處罰太重；三是認(rèn)為別人違紈不我無(wú)關(guān)，我沒(méi)有義務(wù)去督促別人，工廠也丌應(yīng)該連帶處罰我。
5、工廠的獎(jiǎng)金系數(shù)較低，又按照虧損單位90%發(fā)放獎(jiǎng)金，部分員工的收入較原單位有所降低，而工作強(qiáng)度有所上升。不來(lái)廠時(shí)的自信滿(mǎn)滿(mǎn)相比，部分員工的心理落差徆大。
四、解決問(wèn)題采取的措施。
基二以上問(wèn)題，我們可以看出，員工在價(jià)值觀念、綜吅素質(zhì)、工作熱情等方面還存在著一定的差距。為此，我們只有正確認(rèn)識(shí)和面對(duì)這種差距，才能更好地解決員工思想問(wèn)題，保障具備良好的思想支持和勱力支持。
1、實(shí)施教育策略，推動(dòng)員工思想觀念轉(zhuǎn)變。
采取以教育為先的方式，推勱員工思想觀念轉(zhuǎn)變。一是繼續(xù)開(kāi)展“五愛(ài)”、“六講”主題教育活勱，加大對(duì)員工的光榮感不使命感教育，特別是_的親切關(guān)懷不殷切希望，讓員工認(rèn)識(shí)到從亊碳纖維亊業(yè)是光榮的，我們肩上的擔(dān)子是神圣的，我們是義丌容辭的。事是強(qiáng)化對(duì)員工的危機(jī)感教育。當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，工廠的生產(chǎn)成本較高，發(fā)展機(jī)遇轉(zhuǎn)瞬即逝，通過(guò)危機(jī)教育，提高員工工作積極性，為工廠完成年度目標(biāo)做貢獻(xiàn)。三是樹(shù)立員工信心，鼓勵(lì)大家增強(qiáng)信心，攜手共度難關(guān)。通過(guò)以上教育活勱，讓員工切實(shí)認(rèn)識(shí)到企業(yè)現(xiàn)在所處的環(huán)境，雖然面臨著一系列困難，但是企業(yè)的發(fā)展前景依然開(kāi)闊，從而讓員工在深刻認(rèn)識(shí)環(huán)境的基礎(chǔ)上，堅(jiān)定信心，樹(shù)立正確的價(jià)值觀念，實(shí)現(xiàn)思想觀念的根本性轉(zhuǎn)變。
2、重視溝通，強(qiáng)化思想觀念轉(zhuǎn)變的有效性。
受為主勱吸收，通過(guò)夗向溝通，強(qiáng)化思想教育的效果。工廠可以通過(guò)召開(kāi)員工座談會(huì)，增設(shè)廠長(zhǎng)接待日等途徑傾聽(tīng)員工的聲音，解析員工的疑惑，為員工解決實(shí)際困難，在生活、工作上關(guān)心員工。比如說(shuō)清雪工作就是工廠不員工缺乏溝通的表現(xiàn)，大雪丌及時(shí)清理，影響巡檢，會(huì)給生產(chǎn)帶來(lái)隱患，只要溝通及時(shí)、到位，我們職工是能夠理解的。
同時(shí)，管理人員夗向員工灌輸思想觀念轉(zhuǎn)變的意義和方向，夗了解員工的想法，及時(shí)消除員工疑慮，引導(dǎo)大家和車(chē)間思想保持一致。激發(fā)員工努力工作的激情，從而提高溝通的效果。
最后通過(guò)小型、夗樣的文體活勱，增加基層員工乊間相互交流的機(jī)會(huì)，讓大家通過(guò)交流和探討，相互影響，相互提高。
3、完善分配與考核機(jī)制，將基層員工的思想壓力化為動(dòng)力。
一是我們要認(rèn)識(shí)到有壓力幵丌是壞亊，但是壓力必須有一個(gè)度。壓力適中，有利二員工有緊迫感，會(huì)使員工自主地把工作做好、做快；但是壓力過(guò)大，對(duì)員工的要求過(guò)夗時(shí)，會(huì)使員工有抵觸情緒，從而使工作績(jī)效降低。因此，我們必須正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待員工的壓力問(wèn)題，要強(qiáng)化激勵(lì)形式，將員工的過(guò)高壓力轉(zhuǎn)化為工作勱力。
事是要建立公平、公正、公開(kāi)的獎(jiǎng)金分配制度，完善考核機(jī)制，全面提高員工自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需求，調(diào)勱員工的工作激情和勱力。
三是建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)二個(gè)人迚步較大，為工廠做出突出貢獻(xiàn)的員工，給予精神不物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)全廠員工努力提高自己，為工廠發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
4、加大培訓(xùn)力度，提高基層員工技術(shù)水平和操作技能。
通過(guò)全方位夗層次的培訕，來(lái)提高員工的適應(yīng)能力；加大技能培訕力度，提高員工工作能力；通過(guò)培訕來(lái)增強(qiáng)員工的自信心，增強(qiáng)員工適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)的需要。
5、實(shí)現(xiàn)文化引導(dǎo)，持續(xù)提升基層員工的執(zhí)行力。
典型，以點(diǎn)帶面，激勵(lì)教育員工，提高思想政治工作說(shuō)服力、感召力、滲透力。同時(shí)，在日常工作中，對(duì)工廠涊現(xiàn)出的表現(xiàn)突出、勇二創(chuàng)新、做出成果、立足崗位的一線工人，加大宣傳力度，使全廠上下形成學(xué)先迚，比干勁，比奉獻(xiàn)的良好風(fēng)氣。
員工的思想勱態(tài)決定著企業(yè)和諧、穩(wěn)定大局，我們要及時(shí)了解和掌握員工思想狀況，通過(guò)強(qiáng)有力的思想政治工作，提升員工素質(zhì)，激發(fā)員工熱情，凝聚員工力量，為碳纖維的發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保障。
2010年度員工思想勱態(tài)調(diào)研報(bào)告參加座談人員相關(guān)信息統(tǒng)計(jì)：
本單位員工總?cè)藬?shù)：67參加座談員工人數(shù)：20座談人員崗位結(jié)構(gòu)：中層干部2人；管理人員8人；一般員工10人座談人員年齡分布：25歲以下4人；25－35歲6人；36－45歲5人；46－55歲3人；55歲以上2人座談人員文化結(jié)構(gòu)：初中及以下1人；高中（含中技）1人；大學(xué)與科5人；大學(xué)本科10人；研究生及以上3人座談人員政治面貌：黨員14人；團(tuán)員0人；群眾6人；_及其他0人；座談人員性別結(jié)構(gòu)：男性16人；女性4人一、總體情況按照局《關(guān)二開(kāi)展員工思想勱態(tài)分析調(diào)研的通知》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》）要求，結(jié)吅我所的實(shí)際情況，本著客觀了解員工思想狀態(tài)、較為全面地把握員工的思想勱態(tài)，能夠有針對(duì)性的做好員工的思想政治工作的目的，我們采取了問(wèn)卷調(diào)查、召開(kāi)座談會(huì)以及個(gè)別談話的形式，廣泛收集了員工思想勱態(tài)信息，幵有的放矢地開(kāi)展員工思想政治工作，取得了一定的效果，到達(dá)了預(yù)期的目的，現(xiàn)將電纜所員工思想勱態(tài)分析調(diào)研綜吅情況匯報(bào)如下：
工廠職工思想報(bào)告篇八
進(jìn)入第二季度以來(lái)，設(shè)備公司繼續(xù)堅(jiān)持貫徹供電公司職代會(huì)和黨群工作會(huì)議精神，以保持_員先進(jìn)性教育為契機(jī)，廣泛動(dòng)員廣大黨員群眾積極參與到企業(yè)文化建設(shè)中來(lái)，使廣大職工保持了良好的精神狀態(tài)，營(yíng)造了穩(wěn)固向上的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)氛圍，主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：
1、廣大職工思想穩(wěn)定，人心思進(jìn)。職工加強(qiáng)對(duì)管理制度、生產(chǎn)技能、安全規(guī)程的學(xué)習(xí)，著力提高自身素質(zhì)和工作水平，積極投身到工作當(dāng)中去。
2、職工密切關(guān)注電力體制改革、主副分離、主多分開(kāi)等問(wèn)題，支持公司體制與機(jī)制改革，使個(gè)人利益和個(gè)人發(fā)展與公司整體利益相協(xié)調(diào)。
3、在公司內(nèi)部市場(chǎng)基本飽和，公司及時(shí)轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)策略，大力拓展外部市場(chǎng)，使公司第二季度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常發(fā)展，同比穩(wěn)固增長(zhǎng)。
4、同時(shí)，由于公司正處于滕廠改制和搬遷工作的關(guān)鍵磨合時(shí)期，部分職工對(duì)打破原有管理體制不能適應(yīng)，歸屬感不明確，造成了一定的思想波動(dòng)，這也是下一步公司思想工作建設(shè)的重點(diǎn)。
1、根據(jù)上級(jí)部署，公司繼續(xù)深入開(kāi)展保持_員先進(jìn)性教育活動(dòng)。教育活動(dòng)密切聯(lián)系群眾，傾聽(tīng)群眾對(duì)黨支部、黨員個(gè)人、公司班子以及公司下一步工作情況的意見(jiàn)和建議，使先進(jìn)性教育真正緊扣主題,圍繞中心,結(jié)合實(shí)際，實(shí)現(xiàn)“黨員素質(zhì)提高、基層組織加強(qiáng)、服務(wù)水平提升、企業(yè)加快發(fā)展”的目標(biāo)。
2、公司真正將供電公司職代會(huì)精神和黨群工作會(huì)議精神貫徹到公司實(shí)際工作中，緊密?chē)@年初制定的年度工作要求和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部署，開(kāi)展了“質(zhì)量月”、“安全生產(chǎn)月”、安規(guī)和生產(chǎn)技能考試等各項(xiàng)促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的活動(dòng)，取得了良好的效果。
3、公司積極響應(yīng)供電公司“深入開(kāi)展多產(chǎn)企業(yè)管理年”的號(hào)召，加強(qiáng)了規(guī)章制度建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，先后修訂完善了《綜合管理制度》、《增收節(jié)支管理辦法》等多項(xiàng)規(guī)章制度，使公司行政、人員、物資成本管理更加科學(xué)化、規(guī)范化。
4、公司進(jìn)行了構(gòu)建和諧企業(yè)、建設(shè)和諧文化的探索，初步提出我公司建設(shè)“和諧文化”的基本思路。包括“依法治企，科學(xué)發(fā)展；公平協(xié)調(diào)，團(tuán)結(jié)有序；嚴(yán)格管理，活力創(chuàng)新；誠(chéng)信合作，環(huán)境友好；安全效益，服務(wù)社會(huì)”的“和諧文化”特征，同時(shí)，準(zhǔn)備下一步圍繞和諧文化建設(shè)，開(kāi)展黨群工作，通過(guò)建設(shè)和諧文化，建設(shè)和諧的領(lǐng)導(dǎo)班子、和諧的職工隊(duì)伍和和諧的企業(yè)，使個(gè)人利益與企業(yè)利益相統(tǒng)一，局部利益與整體利益相統(tǒng)一，使職工內(nèi)在價(jià)值取向趨向一致，思想認(rèn)識(shí)和行動(dòng)協(xié)調(diào)一致，提高企業(yè)凝聚力和生產(chǎn)力，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
工廠職工思想報(bào)告篇九
您好！
我是xx工廠里的一名職工人員，我現(xiàn)在在生產(chǎn)車(chē)間工作。我才來(lái)到工廠一個(gè)月的時(shí)間，我就已經(jīng)忍受不了這里面的工作環(huán)境和工作內(nèi)容了。通過(guò)這一個(gè)月的工作，讓我覺(jué)得我的志向不在這里，我的夢(mèng)想也不在這里。所以在慎重思考之后，我向領(lǐng)導(dǎo)呈上了我的這份辭職報(bào)告。希望領(lǐng)導(dǎo)能夠仔細(xì)閱讀，理解我的苦衷和處境。
雖然我知道，我出身不好，學(xué)歷又很低。既沒(méi)有什么工作經(jīng)驗(yàn)，也沒(méi)有什么其他的才能。但是我總覺(jué)得自己的生活不應(yīng)該是這樣子的。我從小的生活就過(guò)得特別苦，我媽媽因?yàn)榛忌狭谁h(huán)境的疾病，所以常年躺在家里面，不能夠出去干活。而且昂貴的醫(yī)藥費(fèi)已經(jīng)花費(fèi)了我們家大部分的經(jīng)濟(jì)資源。所以從小到大，我們村里邊的人都很看不起我們。我也發(fā)誓，一定要讓我們家人過(guò)上人上人的生活。所以，為了減輕家里面的負(fù)擔(dān)，我連大學(xué)都沒(méi)有上完，就出來(lái)工作了。
在出來(lái)工作之后，因?yàn)槲夷挲g太小，又沒(méi)有什么學(xué)歷，所以只能夠選擇做一些苦力工作。我在工地里搬過(guò)水泥，扛過(guò)材料包。我記得那個(gè)時(shí)候正是大夏天，我的衣服已經(jīng)被汗浸濕的，能夠滴出水來(lái)。但是為了能夠多掙點(diǎn)錢(qián)，我從早上扛到晚上，都不敢停下來(lái)休息一會(huì)兒。要遠(yuǎn)比在現(xiàn)在工廠里工作辛苦好幾倍。但是后來(lái)工地里不要人了，所以我就來(lái)到了我們工廠。
我不是怕辛苦，我只是怕沒(méi)有前途和發(fā)展前景。而且在工廠工作，從早到晚，就是坐在那里重復(fù)著幾個(gè)瑣碎的.動(dòng)作和操作，讓我覺(jué)得格外的煩悶和無(wú)味。工廠壓抑的工作氛圍，也讓我開(kāi)始對(duì)我的人生有了重新的思考和規(guī)劃。假如我繼續(xù)留在工廠里工作，那我每個(gè)月的工資還是會(huì)一成不變，掙得也很少。而我所期盼的人上人的生活也開(kāi)始變得遙遙無(wú)期。所以我不能夠這樣下去。我打算在我辭職以后就去創(chuàng)業(yè)，雖然我的手頭上沒(méi)有多少錢(qián)，但是稍微拼一拼湊一湊也能開(kāi)起一家店。我也想過(guò)可能會(huì)失敗，但是沒(méi)有關(guān)系。即便一無(wú)所有了，我也還可以選擇從頭再來(lái)。我還年輕，我有一顆敢拼的心，我相信只要努力就一定會(huì)成功。
我的志向和理想告訴我，如果我想成功，就不能過(guò)這種安于現(xiàn)狀的生活。所以我選擇了辭職，辭職不是放棄生活，而是讓我有了一個(gè)重新開(kāi)始的勇氣。
此致
敬禮！
辭職人：xx。
xx月xx日。
工廠職工思想報(bào)告篇十
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你們好！
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向廠里提出辭職。來(lái)到廠里差不多快一年了，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的照顧，是你們給了我一個(gè)又一個(gè)很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓我在踏進(jìn)社會(huì)后第一次有了歸屬的感覺(jué)。
其實(shí)，在這段時(shí)間里，每天都很忙碌，雖然也有過(guò)抱怨，感覺(jué)壓力很大，但是每天都使我很充實(shí)的生活，讓我變得開(kāi)始慢慢享受這份工作了，也讓我從中學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和待人處事的技巧。
現(xiàn)在因?yàn)橐恍┘彝ズ蛡€(gè)人的緣由，我需要重新確定自己未來(lái)的方向，最終選擇了離開(kāi)公司，離開(kāi)這里。
我很遺憾不能為廠里輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿廠里的業(yè)務(wù)蒸蒸日上！廠領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利！這份辭職報(bào)告，望領(lǐng)導(dǎo)能給予批準(zhǔn)。謝謝！
我很贊同劉經(jīng)理所說(shuō)的適應(yīng)不了工作就自己走人的`說(shuō)法，我適應(yīng)不了這樣的傳統(tǒng)管理模式，反過(guò)來(lái)說(shuō)，強(qiáng)制性的管理手段并不能給我提供一個(gè)自由成長(zhǎng)的環(huán)境，這對(duì)我來(lái)說(shuō)是一種損失，所以我主動(dòng)提出離職。
有一句話說(shuō)得好，細(xì)節(jié)決定成敗。辭職報(bào)告對(duì)于已經(jīng)下定決心離職的人來(lái)說(shuō)或許是一件小事，但是作為一個(gè)工作人員，如果忽視了這件小事，那么很可能會(huì)為自己是否能夠成功辭職或是盡快找到下一個(gè)更好的工作崗位帶來(lái)不少問(wèn)題。一篇優(yōu)秀的辭職報(bào)告，不僅能讓自己在上司的心目中留下更好的印象，同時(shí)也能在無(wú)形之中提高自己的人格魅力。出國(guó)留學(xué)辭職為你提供優(yōu)秀的辭職報(bào)告，可做參考!
我非常重視我在新光廠內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為新光廠的一員，我確信我在新光廠里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)非常大的利益，對(duì)此，我表示衷心的感謝，感謝廠里領(lǐng)導(dǎo)為我提供這個(gè)的機(jī)會(huì)，我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向廠里正式提出辭職。
此致
敬禮！
辭職人：
日期：
工廠職工思想報(bào)告篇十一
親愛(ài)的××：
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向廠里提出辭職。來(lái)到廠里差不多快一年了，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的照顧，是你們給了我一個(gè)又一個(gè)很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓我在踏進(jìn)社會(huì)后第一次有了歸屬的感覺(jué)。
其實(shí)，在這段時(shí)間里，每天都很忙碌，雖然也有過(guò)抱怨，感覺(jué)壓力很大，但是每天都使我很充實(shí)的生活，讓我變得開(kāi)始慢慢享受這份工作了，也讓我從中學(xué)到了很多寶貴的.經(jīng)驗(yàn)和待人處事的技巧。
現(xiàn)在因?yàn)橐恍┘彝ズ蛡€(gè)人的緣由，我需要重新確定自己未來(lái)的方向，最終選擇了離開(kāi)公司，離開(kāi)這里。
此致
敬禮!
辭職人:xxx。
x年xx月xx日。
工廠職工思想報(bào)告篇十二
：
您好！
在公司已經(jīng)工作兩年了，在兩年里很感謝公司。
領(lǐng)導(dǎo)。
在工作上對(duì)我的細(xì)心指導(dǎo)以及同事們的熱心幫助。然而此時(shí)此刻我卻要做出辭職的決定，我不知道自已做的對(duì)還是錯(cuò)，但是我現(xiàn)在是不得不離開(kāi)。我的辭職純屬個(gè)人原因，希望公司能夠理解我。
在化工行業(yè)這兩年時(shí)間里我學(xué)會(huì)了很多專(zhuān)業(yè)上的東西，也懂得了更多做人的道理，但是化工廠的工作環(huán)境以及公司管理人員的執(zhí)行力讓我不是很滿(mǎn)意，讓我對(duì)化工行業(yè)失去了原先的那份熱情。既然我無(wú)法改變什么，我只能選擇離開(kāi)，也許這是我自已不能適應(yīng)的原因，迫使我最后選擇了it行業(yè)，雖然對(duì)我來(lái)說(shuō)是個(gè)新的行業(yè)，但是我有基礎(chǔ)而且我擅長(zhǎng)，相信我能夠很大進(jìn)入角色。
最后希望公司蒸蒸日上，再創(chuàng)佳績(jī)。希望。
領(lǐng)導(dǎo)。
能夠批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)。
辭職人：xx。
工廠職工思想報(bào)告篇十三
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您好!
20xx年6月8日我來(lái)到成為生產(chǎn)一部散熱間的'一名工人，對(duì)于這一點(diǎn)我真誠(chéng)的感謝機(jī)緣也感謝給我這次機(jī)會(huì)，在我急需工作的時(shí)候，讓我獲得我人生中的第一份工作。
截止到現(xiàn)在已經(jīng)過(guò)去了一個(gè)多月的時(shí)間。在這段時(shí)間里，很榮幸在車(chē)間里和很多優(yōu)秀的人成為同事，也很感動(dòng)他們無(wú)私地照顧我這個(gè)新工，我也學(xué)會(huì)了很多，讓我受益匪淺，并且我相信在將來(lái)也一定會(huì)深深地影響我，我誠(chéng)摯的感謝大家，感謝，因?yàn)槟銈冏屛页砷L(zhǎng)。我將銘記這段在的時(shí)間以及那些幫助過(guò)我的人!
及同事造成不便，我在此表示深深的歉意。我希望可以按照合同在一個(gè)星期之后離開(kāi)公司，懇請(qǐng)。
領(lǐng)導(dǎo)。
批準(zhǔn)!
最后再次感謝那些幫助過(guò)我的老員工和。
領(lǐng)導(dǎo)。
辭職人：
日期：
工廠職工思想報(bào)告篇十四
：
您好！
首先感謝工廠的。
領(lǐng)導(dǎo)。
和同事在這三年多時(shí)間里對(duì)我的關(guān)心與照顧，我對(duì)我的辭職感到很抱歉。我辭職有我自已的原因，希望公司的同仁能夠理解我。
這三年多時(shí)間里我學(xué)到了很多在學(xué)校里頭學(xué)不到的東西，特別是為人處事這一方面。做為工廠的文員，每天處理的事情比較煩鎖，可以這么說(shuō)比較雜的吧，但是我絲毫沒(méi)有感到厭倦，因?yàn)槲覐闹形虺隽撕芏嗟览?，不管做什么事情一定要認(rèn)真的去做，不要因?yàn)槭虑榈臒┈?，不要因?yàn)槊刻熘貜?fù)的事情而厭煩。我之所以想辭職的原因是因?yàn)楣べY和住房。在上海每個(gè)月二三千塊的工資讓我每月都是月光族，存錢(qián)都成問(wèn)題，更不用說(shuō)買(mǎi)房了。我所租住的地方到工廠每天上班要坐二個(gè)多小時(shí)的公交，我每天花在坐車(chē)的時(shí)間就四、五個(gè)小時(shí)，讓我覺(jué)得時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用。經(jīng)過(guò)了長(zhǎng)時(shí)間的考慮我想我還是辭職吧，因?yàn)槲也荒芨淖兪裁?，我只能選擇離開(kāi)。
最后希望工廠蒸蒸日上，業(yè)績(jī)?cè)絹?lái)越好。希望。
領(lǐng)導(dǎo)。
能夠批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)。
此致
敬禮！
辭職人：
日期：
工廠職工思想報(bào)告篇十五
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您好!
開(kāi)始感覺(jué)車(chē)間里的氣氛就像一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦。在這里有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，當(dāng)然也有過(guò)痛苦，難忘一些睡崗時(shí)的畫(huà)面，雖然多少有些不快樂(lè)的經(jīng)歷，不過(guò)在這里至少還是學(xué)了一些東西。
相信每一個(gè)來(lái)到奇瑞公司的實(shí)習(xí)生都懷揣著相同的夢(mèng)想:奉獻(xiàn)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。作為一個(gè)社會(huì)人存在的價(jià)值，或許是因?yàn)樽约耗抗舛虦\，工作時(shí)間有限，到目前為止，還沒(méi)有找到自己存在于奇瑞的價(jià)值，亦相信每一個(gè)離開(kāi)奇瑞的年輕人，都會(huì)銘記在奇瑞生活的日子，那些難忘的歲月。
每天上班時(shí)，車(chē)間內(nèi)嘈雜的聲音，都會(huì)給我無(wú)形的心理壓力，直到下班后亦不能緩解，頭腦還是那種機(jī)器運(yùn)作的聲音，讓我身心疲憊常常夜不能寐，我想這些客觀的原因我無(wú)力去改變，唯一能改變地只有我自己，這也是我萌生去意最直接的原因。
哲人說(shuō):生活在別處。我覺(jué)得也對(duì)，在不同的地方可以看到不同的風(fēng)景，接觸到不同的人與事，這對(duì)于一個(gè)年輕人來(lái)說(shuō)未必不是一件好事。
最后祝愿s線的兄弟們工作順利，身心健康，同時(shí)懇請(qǐng)。
領(lǐng)導(dǎo)。
批準(zhǔn)我的辭職。
辭職人：
日期：
工廠職工思想報(bào)告篇十六
尊敬的車(chē)間組長(zhǎng):。
你好!
在這段時(shí)間你后悔正式辭職,也許我不正式職工,不需要寫(xiě)這封信辭職,但從s系列的感受,或?qū)懥诉@封信。
時(shí)光飛逝,突然他來(lái)到工廠車(chē)間辭職信了車(chē)間馀,開(kāi)始感覺(jué)到氣氛在車(chē)間就像一個(gè)大家庭,就上更緊密的聯(lián)系在一起。
這里是,笑聲,有收獲,當(dāng)然,也有痛苦,有些睡眠當(dāng)難忘的畫(huà)面,雖然有些不高興了多少經(jīng)驗(yàn),但在這里至少或?qū)W到了一些東西。
相信每個(gè)來(lái)到奇瑞公司實(shí)習(xí)生都有同樣的夢(mèng)想:奉獻(xiàn)、實(shí)現(xiàn)價(jià)值。
作為一個(gè)社會(huì)人存在的價(jià)值,也許是因?yàn)槲夷抗舛虦\,工作時(shí)間是有限的,到目前為止,尚未發(fā)現(xiàn)自己存在的價(jià)值,奇瑞也相信每個(gè)年輕人離開(kāi),奇瑞將記得天的生命在奇瑞,那些難忘的歲月。
每一天,車(chē)間嘈雜的聲音,都會(huì)給我看不見(jiàn)的。
精神。
壓力,也不能緩解直到下班后,或操作機(jī)器的頭的聲音,讓我疲憊的身心常常睡,我認(rèn)為這些客觀原因我不能改變,只有能改變,只有我自己,這是我的最直接的原因隊(duì)長(zhǎng)啟蒙。
智者說(shuō):其他生命。
我也認(rèn)為,在一個(gè)不同的地方,可以看到不同的風(fēng)景,來(lái)訪問(wèn)不同的人和事,這對(duì)于一個(gè)年輕的人未必不是一件好事。
最后我希望s系列的兄弟工作工廠車(chē)間辭職信順利,身體和心理健康,并將。
領(lǐng)導(dǎo)。
批準(zhǔn)我的辭職。
此致
敬禮！
辭職人：
日期：
工廠職工思想報(bào)告篇十七
尊敬的質(zhì)檢部經(jīng)理：
您好!
首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職報(bào)告。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫(xiě)這封辭職報(bào)告的。自我進(jìn)入質(zhì)檢部之后，由于您對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我在檢驗(yàn)行業(yè)獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在質(zhì)檢部的工作，我在質(zhì)檢員領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激。
并不完全一致，而自己對(duì)一個(gè)新的領(lǐng)域也缺乏學(xué)習(xí)的興趣。
為了不因?yàn)槲覀€(gè)人能力的原因而影響質(zhì)檢工作的運(yùn)作，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后我決定辭去目前在工廠的質(zhì)檢工作。我知道這個(gè)過(guò)程會(huì)給您帶來(lái)一定程度上的不便，對(duì)此我深表抱歉。
非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在工廠的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是工廠的一員而感到榮幸。我確信在工廠的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
祝醫(yī)院。
領(lǐng)導(dǎo)。
和所有同事身體健康、工作順利!
辭職人：
日期：
工廠職工思想報(bào)告篇十八
：
您好！
首先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我寫(xiě)下這份辭職信，很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向工廠提出辭職，純粹是出于個(gè)人的原因，不能在工廠繼續(xù)發(fā)展！
的放寬政策，深深的觸動(dòng)著我。
離開(kāi)這個(gè)工廠，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。但是我還是要決定離開(kāi)了，我懇請(qǐng)單位原諒我的離開(kāi)，批準(zhǔn)我辭職。
同時(shí)，很榮幸曾身為工廠的一員，能有機(jī)會(huì)在這里工作學(xué)習(xí)，不勝感激！衷心祝愿所有在xx辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成！
此致
敬禮
辭職人：
日期：
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