時間流逝得如此之快，前方等待著我們的是新的機遇和挑戰(zhàn)，是時候開始寫計劃了。我們該怎么擬定計劃呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的計劃書范文，我們一起來了解一下吧。
工作規(guī)劃計劃書篇一
（二）存在的不足
1
、對于金融物流業(yè)務的掌握還不夠細致深入。
雖然之前做過采購執(zhí)行類業(yè)務，但是對金融物流輸出式監(jiān)管業(yè)務最直接的接觸是從到*****之后開始的，而比較全面系統(tǒng)的了解是從10月份分管金融物流部開始的。時間較短，了解不夠細致深入。不過，在近三個月的時間里，通過直接的接觸和管理，在與員工的溝通交流及日常的。問題解決過程中，使我對金融物流業(yè)務有了比較直觀的認識。更加系統(tǒng)的開發(fā)理念及創(chuàng)新思維，需要通過今后工作中不斷的拓展和思索，希望在今后的工作中能較快的取得進步。2
、對人員管理的思路需要進一步的細化、落實。
管理的關鍵就在組織和人事上，而人員問題一直是分公司的一大難題。目前公司仍然存在幾方面的問題需要解決，首先，人員成本過高，影響公司利潤水平；其次，關鍵崗位人員流失過大，影響業(yè)務開發(fā)效果；再次，缺少中層領導導致很多工作細節(jié)無人掌控，影響了部分工作下達及反饋的及時性。因為人員問題所產生的一系列影響越加明顯。為滿足分公司業(yè)務發(fā)展及管理要求，開發(fā)人員、負責人的傳幫帶及培養(yǎng)方法需要進一步思考、實踐。二、2015年工作計劃
2015年，是公司業(yè)務尋求創(chuàng)新發(fā)展，南分爭取扭虧的一年，也是本人需要進一步深入學習業(yè)務知識、充分了解市場、拓寬思路的一年?，F(xiàn)就2015年工作思路及措施匯報如下：
（一）工作思路
1
、協(xié)助領導工作，努力完成金融物流任務指標。
2
、保證金融物流持續(xù)發(fā)展的同時，帶動基礎物流業(yè)務。
3
、加強團隊建設，為業(yè)務發(fā)展做好準備。
4
、做好行業(yè)分析，實現(xiàn)業(yè)務的安全穩(wěn)步運營。
（二）具體措施
1
、梳理現(xiàn)有非車業(yè)務，保證現(xiàn)有業(yè)務的繼續(xù)運營。
梳理現(xiàn)有非車業(yè)務，針對新國標及非車業(yè)務相關規(guī)定思考業(yè)務方保持及未來業(yè)務開發(fā)方式。與企業(yè)及銀行加強溝通，通過開展監(jiān)控類業(yè)務或建立監(jiān)管庫開展監(jiān)管類業(yè)務的方式，保證現(xiàn)有業(yè)務穩(wěn)步運營及持續(xù)開展。同時，以金融物流業(yè)務帶動基礎物流倉儲及運輸業(yè)務，實現(xiàn)金融物流與基礎物流的聯(lián)動發(fā)展，達成業(yè)務安全運營及增加項目利潤的目的。2
、加強商品車業(yè)務的區(qū)域分析，提升業(yè)務覆蓋面及集中度。
針對街道及4s園進行商品車集中區(qū)域開發(fā)，提升業(yè)務集中度，節(jié)省人員開支，增加收益。同時，尋找適宜時機建立車類監(jiān)管庫。對于商品車業(yè)務量較少的區(qū)域，加大開發(fā)力度，增強業(yè)務覆蓋面，實現(xiàn)雪鐵龍業(yè)務均有作業(yè)點可配點，以節(jié)約雪鐵龍項目建點成本。3
、穩(wěn)步推進團隊建設，加強人員管理及培養(yǎng)，實現(xiàn)管理提升。
通過實踐驗證現(xiàn)有組織機構的合理性，必要時候做出適當調整；加強人員管理，對編制及時調整，達到控制人員成本的目的；進一步加強人員隊伍建設，通過金融、基礎的協(xié)同開發(fā)的方式，鍛煉開發(fā)人員隊伍，將現(xiàn)有的開發(fā)人員升級為供應鏈業(yè)務開發(fā)人員；細化管理，通過鼓勵帶動、職責細化等方式提升人員積極型，提高工作效率；與現(xiàn)有人員進行充分溝通，對于積極肯干的人員給予有方向性的培養(yǎng)及具體工作上適當?shù)氖跈唷?/p>4
、加強市場分析，支持業(yè)務的安全運營及不斷拓展。
目前，不管是業(yè)務運營管理，還是業(yè)務開發(fā)方面，都是需要持續(xù)深入的階段。首先，現(xiàn)階段南分監(jiān)管業(yè)務客戶中鋼材企業(yè)較多，而鋼材市場行情未見好轉，鋼企風險依然較大。下一步將在風險排查及業(yè)務持續(xù)跟進的同時，加大市場分析及行業(yè)研究的力度，通過多部門聯(lián)合評估的方式，對企業(yè)做好評判工作，以保證業(yè)務的安全運營。其次，針對目前業(yè)務涉及行業(yè)較為單一的問題，需要通過自身區(qū)域調研及與其他分公司溝通的方式，開拓思路，研究方法，尋求業(yè)務的創(chuàng)新發(fā)展。工作規(guī)劃計劃書篇二
實習與就業(yè)的關系
21世紀是一個知識經濟的時代，學校培養(yǎng)的人才必須是綜合素質較高、具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的復合型人才。而實踐教學是培養(yǎng)學生綜合素質和實踐能力的十分重要的環(huán)節(jié)，畢業(yè)實習則是實踐教學環(huán)節(jié)是專業(yè)理論和專業(yè)素質教育的一個重要的升華階段。學生到實習單位實習，可以在現(xiàn)實工作環(huán)境中學習和體會課本知識的實際運用。實習是學生們接觸社會的一個好機會，讓他們在實踐中縮短與實際工作的距離。同時，實習不僅能讓學生得到鍛煉，也為用人單位提供“相千里馬”的機會。
我校學生一定要認識到：實習是學生由學?？缛肷鐣牡谝徊?，也是專業(yè)學習的一個重要實踐環(huán)節(jié)，其作用和意義不容忽視。實習應該是就業(yè)演習。用人單位更多看重的還是能力，希望學生來到單位最好能馬上派上用場，發(fā)揮作用。用人單位認為，學生理論知識的確掌握得不少，但與生產實際相差很遠，缺少實踐經驗。在校生如何適應用人需求、順利步入社會？關鍵是要做到實踐教學環(huán)節(jié)的教育與實際相結合。首先，實踐環(huán)節(jié)一定要做到不走過場，每個學生都要重視實習，通過實習有所收獲。其次，同學們一定要懂得珍惜和把握實習機會，通過實習提升自己。
以護理專業(yè)為例：
3．1 提高認識畢業(yè)實習是學生把在校課堂上學到的知識和技能在反復的臨床實踐中轉化為獨立護理病人和預防疾病能力的關鍵環(huán)節(jié)，是完成由學生到護士職業(yè)過渡的準備時期，是護理專業(yè)學生知識、能力
和素質全面完善自已的最后階段。畢業(yè)實習是就業(yè)的基礎、前提，是就業(yè)的最重要的本錢或本領，是就業(yè)后很快或很好地適應崗位主要條件之一。畢業(yè)就業(yè)、擇業(yè)是學生學習的重要目標之一，是父母的期望，是國家和社會的要求，較高的就業(yè)率也是社會對學校教育教學質量的最好肯定，也是促使實好習的原動力之一。學生一定要明確實習目的，端正實習態(tài)度，始終保持一種高度的實習熱情。
3．2 轉變觀念。一是要教育學生打破計劃經濟包攬包分的影響，樹立市場經濟正確就業(yè)觀念和創(chuàng)業(yè)觀，心放平，眼往下，先就業(yè)后擇業(yè)，騎驢找馬切合實際的就業(yè)期望值。樹立正確的人生觀和價值觀，工作沒有高低貴賤之分，只有分工的不同，只要能體現(xiàn)出人生價值的就是好工作、好崗位。二是開展培養(yǎng)目標的教育，擺正自己就業(yè)的位置。職高專學校是培養(yǎng)社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的應用性人才，不要好高騖遠、盲目攀比，正確認識自己的能力，選擇適合發(fā)揮自己長處的崗位。三是教育學生明確眼前困難與長遠發(fā)展的關系。雖然目前社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院條件差一些，待遇低一點，但國家對下到基層工作的高校畢業(yè)生制定了許多優(yōu)惠政策，社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)前景看好，前途光明。
3．3 嚴格管理一年的實習對于醫(yī)生生涯至關重要，要進行嚴格管理。首先實習科室對實習生要嚴格考勤考核，考核內容為實習生在各科室的每一個實習環(huán)節(jié)的態(tài)度、知識和技能，根據(jù)學校制定量比評分標 準，達到規(guī)定的分數(shù)，才能算為合格。只要有一個科室不合格，不予畢業(yè)。其次嚴格推薦書的填寫。推薦書認真如實填寫，輔導員和學生其他管理部門要層層把關，并在推薦書明顯的位置注明，無實習成績，推薦書無效。再次實習管理部門勤檢查，嚴格執(zhí)行有關規(guī)定。學校要經常與實習單位取得聯(lián)系，下到各科室了解情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時與實習單位一起解決存在的問題。對個別學生在實習中“身在曹營心在漢”，分管病人一問三不知，不按時完成病歷和病情記錄等，進行耐心細致的思想工作，累教不改者，采取果斷處理措施，制止這種現(xiàn)象的蔓延之勢。3．4 加強指導學校畢業(yè)就業(yè)指導機構，對于學生 的就業(yè)要加強指導，做好服務。實習生在實習期間頻繁出動，耗費較多的時間和精力尋找就業(yè)單位，說明他們就業(yè)帶一定的盲目性，不熟悉黨和國家就業(yè)的政策，不熟悉就業(yè)渠道和人才需求情況。高校就業(yè)指導機構，通過校報、網絡、廣播和實習通訊等方式積極主動原原本本地宣傳黨和國家的就業(yè)政策，讓他熟知理解，胸中有數(shù)；利用信函、網絡、電視和電話等收集人才需求，考證人才需求單位的祥細情況，并及時準確地告知實習生：走出去打通就業(yè)渠道，建立一大批穩(wěn)定人才需求基地積極主動向用人單位推薦人才，有計劃地組織學生參加各種形式的招聘活動。在學校就業(yè)指導服務機構的指導下，讓學生有序地參加人才招聘競爭活動，減少他們的盲目性，減輕學生的思想壓 力，使學生把更多的精力、時間放在畢業(yè)實習上。3．5 規(guī)范時間 通過問卷調查中可知，從春節(jié)前一個月起，到實習結束，幾乎每個月有學生參加供需見面。為了保證實習質量，我們建議人事部、衛(wèi)生部等 部門應根據(jù)醫(yī)學生實習時間長，實習要求高的特點，明確規(guī)定供需見面的時間，最好安排在5月下旬后進行，各用人單位不得提前面試。在此時間前只接受書面推薦材料，根據(jù)書面材料，進行初步篩選，若
需要進一步面試，發(fā)出通知，要求面試者在統(tǒng)一規(guī)定的時間內進行。學校也應根據(jù)面試時間，調整教學計劃，給1 2周參加供需見面的時間。這樣實習就業(yè)有機結合，減少兩者沖突，減輕學生精神壓力，保證實習質量。
工作規(guī)劃計劃書篇三
就業(yè)辦2014年工作總結及2015年工作計劃
本，我校實習就業(yè)工作在上級主管部門和學校領導的正確領導下，堅持了“鞏固、提高、指導、拓寬”的思路，認真實施了“實習就業(yè)指導專業(yè)化、實習就業(yè)服務日?；?、實習就業(yè)管理規(guī)范化、實習就業(yè)推薦系統(tǒng)化”的工作機制。經歷了國家示范校評估及全國教學質量評估對于實習與就業(yè)工作的考驗，綜合性的提升了實習與就業(yè)工作的質量?，F(xiàn)將2014實習與就業(yè)情況匯報如下：
一、有序化
首先，學校黨委書記親自掛帥，成立了由主管行政領導和主管學生工作的校領導、實習與就業(yè)辦公室、系部、班主任組成的畢業(yè)生就業(yè)工作小組，成立了企業(yè)、行業(yè)及學校人員共同參與的實習就業(yè)工作小組，確保實習就業(yè)工作有序化開展。
其次，為了全方位一體化進行實習就業(yè)指導工作，自學生進校入學教育便進行職業(yè)指導教育，樹立正確的擇業(yè)觀、就業(yè)觀；2014共舉行23次職業(yè)指導講座，邀請合作企業(yè)專家來校為學生開講座，與學生座談，加強合作企業(yè)與學生的聯(lián)系；并投資建立建設了職業(yè)指導中心，確保實習就業(yè)有步奏，常規(guī)化、有序化開展。
二、多元化
我校實習就業(yè)工作多元化，具體有以下幾種：
1、頂崗實習：我校本著“在創(chuàng)新中實踐，在實踐中創(chuàng)新”的理念，不斷摸索經驗，在建立工作長效機制上下功夫，確保頂崗實習工作教朝著科學化、規(guī)范化、基地化的方向發(fā)展，我校已建立實習基地194家，其中2014增加32家，2014年7月、12月分別為2012級及2013級春季班實習生召開校園招聘會，參會企業(yè)達327家，提供崗位近萬個，提供崗位與參加頂崗實習學生比例大于2:1。
2、工學結合：工學結合人才培養(yǎng)模式是教育部在2005年提出的，工學結合就是要求學生把學校學習與企業(yè)實踐結合起來，理論聯(lián)系實際，從而促使學生工學相長，成為高素質技能型的人才，2014我校根據(jù)專業(yè)需求組織了636名學生到合作企業(yè)參加工學結合，并建立了完善的工學結合工作體系，確保工學結合安全、有序、有效。
3、冠名班：冠名班是實習就業(yè)的切入點之一，是推行校企共同育人的重要模式，是提高學校人才培養(yǎng)質量的重要途徑。為提高我校的人才培養(yǎng)質量，我校積極推行冠名班工作，精心挑選合作企業(yè)，實現(xiàn)定向培養(yǎng)，使學生入校即解決就業(yè)問題。根據(jù)企業(yè)需要培養(yǎng)人才，共同商定培養(yǎng)方案，制定教學計劃，安排教學內容，定期安排學生到企業(yè)參加見習、實習，工學結合，2014年我校開設了十二個冠名班。
4、現(xiàn)代學徒制；現(xiàn)代學徒制是一種在實際生產過程中以言傳身教為主要形式的技能傳授方式，學生部分時間在學校學習理論，部分時間在企業(yè)培訓技能，學生具備雙重身份，在校是學生，在企業(yè)是學徒，學徒享有低于成年工人的學徒工資，企業(yè)和學校共同確定培訓內容，2014年我校開設了康惠電子與信息技術航天科技液晶光電顯示技術學徒制班。
三、立體化：
我校的實習就業(yè)指導工作呈立體化態(tài)勢，不僅學生到企業(yè)實習、工學結合、就業(yè)，而且要求教師到企業(yè)掛職深造，2014年共有19位教師下企業(yè)；同時我校還聘請企業(yè)、行業(yè)專家來校擔任客座教授、特聘教授、特聘講師、特聘技師、企業(yè)公民、職業(yè)公民等職，這些企業(yè)專家定期來校為學生開講座、座談，參加學校各類文體活動，2014年1月舉辦了“2014校企新春聯(lián)誼座談會暨企業(yè)公民、職業(yè)公民培養(yǎng)聘任儀式”，實現(xiàn)了學生、教師、專家全方位立體化的合作模式。
四、高端化：
為了給學生提供最優(yōu)的就業(yè)、職業(yè)服務，我校合作企業(yè)都經嚴格篩選，既要符合學生專業(yè)需求，又要設備先進，技術力量雄厚，能代表本專業(yè)的領先水平。如2014年物流專業(yè)就與快遞業(yè)龍頭順豐快遞合作。
五、2015年工作展望
在新的一年里我校就業(yè)辦將根據(jù)學校整體工作目標，堅持以服務為宗旨，以就業(yè)為導向，提高服務意識與水平，采取有效措施，創(chuàng)新工作方法，拓寬就業(yè)渠道加大與用人單位合作力度，研究相關就業(yè)政策，拓寬就業(yè)渠道。提高就業(yè)質量，穩(wěn)定就業(yè)率，具體做法：
1、注重收集整理相關實習就業(yè)政策，重點學習高職院實習就業(yè)政策法規(guī)，適應學校新發(fā)展的需要；同時加強與兄弟單位的交流、學習，為我校大專畢業(yè)生就業(yè)打下堅實基礎。
2、認真做好實習生、畢業(yè)生就業(yè)指導工作，重點完善“校企無憂”系統(tǒng)，更好的為學生、企業(yè)服務。
3、加大與校企合作單位的聯(lián)系，鞏固合作關系。
總之，在新的一年里我校就業(yè)辦要深刻認清目前的就業(yè)形勢，增強信心，千方百計采取有效措施，建立相應規(guī)章制度，強化服務意識，開拓進取，扎實工作，提升學生的就業(yè)競爭力。
工作規(guī)劃計劃書篇四
一、對于老客戶，和固定客戶，要經常保持聯(lián)系，在有時間有條件的情況下，送一些小禮物或宴請客戶，好穩(wěn)定與客戶關系。
二、在擁有老客戶的同時還要不斷從各種媒體獲得更多客戶信息。
三、要有好業(yè)績就得加強業(yè)務學習，開拓視野，豐富知識，采取多樣化形式，把學業(yè)務與交流技能向結合。
四、今年對自己有以下要求
1、每周要增加 個以上的新客戶，還要有 到 個潛在客戶。
2、一周一小結，每月一大結，看看有哪些工作上的失誤，及時改正下次不要再犯。
3、見客戶之前要多了解客戶的狀態(tài)和需求，再做好準備工作才有可能不會丟失這個客戶。
4、對客戶不能有隱瞞和欺騙，這樣不會有忠誠的客戶。在有些問題上你和客戶是一直的。
5、要不斷加強業(yè)務方面的學習，多看書，上網查閱相關資料，與同行們交流，向他們學習更好的方式方法。
6、對所有客戶的工作態(tài)度都要一樣，但不能太低三下氣。給客戶一好印象，為公司樹立更好的形象。
7、客戶遇到問題，不能置之不理一定要盡全力幫助他們解決。要先做人再做生意，讓客戶相信我們的工作實力，才能更好的完成任務。
8、自信是非常重要的。要經常對自己說你是最好的，你是獨一無二的。擁有健康樂觀積極向上的工作態(tài)度才能更好的完成任務。
9、和公司其他員工要有良好的溝通，有團隊意識，多交流，多探討，才能不斷增長業(yè)務技能。
10、為了今年的銷售任務每月我要努力完成？到？萬元的任務額，為公司創(chuàng)造更多利潤。
以上就是我這一年的工作計劃，工作中總會有各種各樣的困難，我會向領導請示，向同事探討，共同努力克服。為公司做出自己最大的貢獻。 2014年上半年的腳步即將邁向身后，回想走過的腳印，深深淺淺一年時間，有歡笑，有淚水，有小小的成功，也有淡淡的失落。2014年上半年這半年是有意義的、有價值的、有收獲的。在工作上勤勤懇懇、任勞任怨，在作風上廉潔奉公、務真求實。我們樹立“為公司節(jié)約每一分錢”的觀念，積極落實采供工作要點和年初制定的工作計劃。堅持“同等質量比價格，同等價格比質量，最大限度為公司節(jié)約成本”的工作原則。在魏總的直接領導和支持及公司其他同仁的配合下，2014年上半年共完成甲供材料設備采購計劃88份，新簽合同20份，完成乙供材料計劃核批價格140份，共計完成材料設備采購計劃228份，執(zhí)行情況良好，較圓滿地完成了所承擔的任務?，F(xiàn)將主要工作情況總結如下：
一、組織實施“陽光采購策略”—公開透明的按采購制度程序辦事，在采購前、采購中、采購后的各個環(huán)節(jié)中主動接受審計及其他部門監(jiān)督。
2014年下半年年我們進一步強調采購工作透明，在采購工作中做到公開、公平、公正。不論是大宗材料、設備還是小型材料的零星采購，都盡量多的邀請相關職能部門參與。即使在時間緊，任務重的時候，也始終堅持這個原則，邀請審計部相關人員一起詢比價，采購前、采購中、采購后的各個環(huán)節(jié)中主動接受審計監(jiān)督。即確保工作的透明，同時保證了工程進度。
1、完善制度，職責明確，按章辦事。
2014年下半年年通過組織學習《采購管理戰(zhàn)略》和公司iso9000質量管理體系文件，通過換版之機完善了更具操作性的《材料、設備采購控制流程》、《采購及供方評價作業(yè)指導書》等采購管理制度。制度清楚，操作有據(jù)可查，為陽光采購奠定了理論基礎。
2、公開公正透明，實現(xiàn)公開招標。
采購部按項目部和施工單位上報的采購計劃公開招標，邀標單位都在三家以上，有的多達十余家，并且邀標談質論價全過程總工辦、工程部、審計部、采購部都參與，增加陽光采購透明度，真正做到降低成本、保護公司利益。
3、采購效益全線凸現(xiàn)。
實施公開透明的陽光采購策略后，同等的材料設備價格東和灣比東和銀都便宜了，東和春天西區(qū)比東區(qū)價格降低了3-5%。為公司節(jié)約了100多萬的采購資金，直觀有效地降低了材料設備采購成本。
4、監(jiān)督機制基本形成。
做好價格和技術規(guī)格格分離和職能定位工作，價格必須經采供部和審計部，技術必須經工程部和總工辦，形成相互制衡的工作機制；防范、抑制腐朽。建立材料價格信息庫和材料價格監(jiān)管機制，提高采購人員的自身素質和業(yè)務水平，保證貨比三家，質優(yōu)價廉的購買材料，減少工程成本，提高采購效率，提高企業(yè)利潤。
2014年下半年采供部繼續(xù)圍繞“控制成本、采采購性價比最優(yōu)的產品”的工作目標，要求采購人員在充分了解市場信息的基礎上進行詢比價，注重溝通技巧和談判策略。要求各長期合作供應商在原東和銀都、東和灣、東和春天的原價位的基礎上下浮5-8個百分點（當然針對部分價格較高而又不降價的供貨商我們也做了局部調整）。同時調整了部份工作程序，增加了采購復核環(huán)節(jié)，采取由采供部副經理在采購人員對材料、設備詢比價的基礎上進行復核，再由采供部經理進一步復核，實行了“采購部的兩級價格復核機制”，然后再傳送審計部復核。力求最大限度的控制成本，為公司節(jié)約每一分錢。采供人員也在每一項具體工作和每一個工作細節(jié)中得到煅練。
2014年下半年采供部進一步加強了對供應商管理，本著對每一位來訪的供應商負責的態(tài)度，制定了《采購供應部供方信息表》，對每一位來訪的供應商進行分類登記，確保了每一個供應商資料不會流失。同時也利于采供對供應商信息的掌握，從而進一步擴大了市場信息空間。建立了合格供方名錄，在進行邀標報價之前，對商家進行評價和分析，合格者才能進入合格供方名錄、才具有報價資格。
根據(jù)公司管理層的最新思維，公司新一代的供應商也應建立在真正的戰(zhàn)略伙伴關系上來，甚至拿他們當自己公司的部門來看待。因為公司的成本核心競爭力的體現(xiàn)最主要的來自于公司所有供應商的支持力度，供應商對每家客戶不同的政策特別給予我司的競爭對手的政策的好壞將直接影響到我司的成本核心競爭力的高低。房地產和建設行業(yè)是個相對特殊、獨立的行業(yè)，供應商圈子相對獨立，比如鋼材、水泥可用供貨商資源并不多。房地產企業(yè)都用著很多同樣的供應商。因此采供部必須考慮怎樣既能使供應商始終至終、一如既往的給予我們最優(yōu)政策，又能更好的為公司營造良好的外部合作環(huán)境，使供應商能真正全心全意的為東和服務，拋棄雙方的短期利益，謀求共同長期的健康發(fā)展。我們發(fā)展了諸如：達鋼集團、拉法基水泥集團、鴿牌電線電纜公司、伊士頓電梯集團等戰(zhàn)略合作伙伴單位。從而搶占節(jié)約成本、降低價格的制高點，為公司的持續(xù)健康發(fā)展奠定基礎。
工作規(guī)劃計劃書篇五
職場專家：實習生如何順利轉正？
前文提到，有超七成的網友在選擇實習工作時會注重企業(yè)能否提供留用機會，而企業(yè)也會通過對實習生的綜合能力考察來決定是否留用實習生。那么如何順利度過實習期，讓自己得到上司和同事的認可并順利轉正呢？前程無憂職場專家為各位傳授轉正經驗：
1、培養(yǎng)自身職業(yè)習慣和職業(yè)素質
上下班遲到、串崗聊天，或趁老板不注意上網打游戲等等，這些都是大學畢業(yè)生剛剛走上工作崗位時常犯的毛病。職場專家強調，這些都是關于職業(yè)態(tài)度的問題，用人單位最青睞有職業(yè)態(tài)度的人才，所以大學畢業(yè)生只有培養(yǎng)良好的職業(yè)習慣和職業(yè)素質才能夠勝出。
大學畢業(yè)生必須培養(yǎng)自己的職業(yè)習慣。首先，要守時。其次，要忠誠，忠誠是指對組織忠誠以及對自己職業(yè)忠誠。第三，要尊重別人。在公司里要尊重他人的生活方式和個人隱私；在人際交往中，一些敏感話題是不能涉及的，如個人隱私、同事之間的關系、薪資收入等。第四，要負責。一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”，或是嫌待遇不好，然后跳槽，這是很不負責任的行為。第五，還要培養(yǎng)積極的心態(tài)：學會稱贊他人、學會微笑。第六，要遵守規(guī)章制度。
2、學會做人，融入企業(yè)團隊
職場專家提醒職場新人，新到一家公司，嶄新的生活方式、陌生的社會環(huán)境、復雜的人際關系，都會讓不少人感到不習慣。而職場新人若是沒有耐心去思考一些細節(jié)上的問題，會導致難以適應工作、四處碰壁。在做人方面，首先要揭掉自我標簽，低調做人。對上司先尊重后磨合、對同事多理解慎支持、對朋友善交際勤聯(lián)絡。
大學生畢業(yè)到了新單位往往滿腔激情，急于得到同事的認可，但往往容易將事情看得過于簡單而理想化，只想做專業(yè)性的能體現(xiàn)能力的工作，對一些普通瑣碎的小事卻不屑一顧，以至于碰壁了還感到莫名其妙。大學生有激情是好的，露點鋒芒也無妨，但一定要做到言行一致，不要眼高手低、光說不干。初來乍到的大學生從“學徒”干起是正常的，多干點雜活也累不著，剛到新單位就東挑西揀、爭名奪利，尤其對工資待遇斤斤計較是最愚蠢的，很可能得不償失?！暗湉目诔觥钡墓庞栆斡?，職場新人，最好還是少說多干。在單位里，努力工作，適當表現(xiàn)自己，最大限度地得到老板和同事的認可是必需的，在論功行賞時應展現(xiàn)一個新人的寬廣胸懷，贏得職場人緣。任何老板都討厭自己的下屬居功自傲、擅做主張，更沒有人能忍受自己的下屬對自己指手畫腳。
[簡歷]別讓簡歷變廢紙 hr最討厭的簡歷
九月正是求職高峰時期，鋪天蓋地的簡歷讓hr們又愛又恨。他們每日需要看的簡歷多達百份以上，但真正入眼的卻寥寥無幾。來看看hr們對大學生簡歷的看法吧，投其所好，你才能有更大機會進入面試！
職業(yè)定位要清晰。你可以按照職位功能來分類，也可以按行業(yè)分類，重點是寫出自己的興趣定位和能做好這方面工作的理由。
見習經驗能透露潛力。hr招應屆畢業(yè)生，看重的是他們將來的發(fā)展?jié)摿?。“潛力”很難具體衡量，但可以從社會實踐中考核他們是否能夠快速學習新事物，具備主動思考與總結事物的能力，如果你能在簡歷中體現(xiàn)出這些信息，當然就很討巧了。
突顯自己的特殊性。讓應聘公司可以從簡歷里看到自己與其他同學之間的差異，而且這個差異又正好是公司用人的重點，比如領導潛力、學習能力、團隊協(xié)作、獨立工作等。
鏈接：hr最討厭的簡歷
1、信息不真實，讓人懷疑這個人的人品問題；
2、簡單到連工作職責和工作特長都沒有描述；
3、行文錯漏百出，格式沒有調整、錯別字多，讓人覺得不受尊重；
4、留的聯(lián)系方式根本打不通，或者壓根就忘了寫聯(lián)系方式，讓人懷疑他是否真的想要這份工作；
5、自吹自擂，有一說十，有侮辱hr智商之嫌；
6、很長的一封簡歷，讓人抓不住重點，不顧慮hr看時的感受；
7、沒有目標的、亂投一氣，抱著“瞎貓撞上死老鼠”的心態(tài)；
8、不切實際，無視自己的條件和公司的要求，浪費大家的時間。
寫法很重要有同學一開始就寫“本人獲得大學英語六級證書”，給人的感覺是他可能好不容易才考出，所以第一個就隆
重推出。其實，最反映出自己實力的不妨放在最后突出。
某外國語學院德語系的同學是這樣寫的，“長期的院報記者經歷練就了本人扎實的文字功底，無論散文、詩歌或者
人物通訊都經常在報上發(fā)表，談吐幽雅，嗓音甜美，并有電視臺主持人的工作經驗，良好的德語聽說讀寫能力，任學生
會部長、校廣播站站長，能與同事愉快合作，有較好的與人溝通的能力，熟悉電腦，會使用各種電腦軟件，熟悉現(xiàn)代辦
公操作，通過英語六級考試”。看似輕描淡寫，但又不會讓人低估實力
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