合同是經(jīng)濟(jì)交往的重要憑證和法律依據(jù)。那么如何撰寫(xiě)一份嚴(yán)謹(jǐn)而完整的合同呢？我們搜集整理了一些合同范文，供大家閱讀和參考。
聘用合同包括篇一
甲方（公章）：三都縣第三中學(xué)門衛(wèi)（以下簡(jiǎn)稱乙方）：
法定代表人：韋光明乙方身份證號(hào)碼：
根據(jù)單位用人辦法的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本聘用合同。
本聘用合同期限自年月日至年月日。試用期為壹個(gè)月，即至年3月31日止。
1、為保證安全，宿管員一律不得擅自離崗、脫崗。上班時(shí)間須在宿舍區(qū)內(nèi)值班。就餐時(shí)間必須提前，即午餐11：50前和晚餐17：30前，就餐地點(diǎn)原則上是宿管員辦公室，不得離崗。
2、上班期間，必須在崗值班。若有特殊事需外出，必須向安全處提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，同意后方可離開(kāi)學(xué)校。按輪休時(shí)間推算，每月雙休日可以調(diào)休32小時(shí)，調(diào)休的時(shí)間范圍為每周六早上7：00至每周日下午19：00，調(diào)休結(jié)束后，務(wù)必在周日下午19：00前返回工作崗位。需要調(diào)休的，必須向安全處書(shū)面說(shuō)明，并備案；如私自調(diào)休的按曠工論處。如遇學(xué)校放長(zhǎng)假，須配合學(xué)校輪流值班。
3、認(rèn)真填寫(xiě)日志，做好外來(lái)或來(lái)訪人員的登記工作。每天請(qǐng)將一天的工作做簡(jiǎn)單的總結(jié)，將情況通過(guò)工作日志與本周值周領(lǐng)導(dǎo)和值周教師通報(bào)。。
4、上課時(shí)和放長(zhǎng)假實(shí)行“寢室清空制”，宿管員在上午7：30、下午14：00、晚上19：00這三個(gè)時(shí)間段和放長(zhǎng)假（學(xué)生離校后壹小時(shí)內(nèi)）必須從四樓到一樓逐間進(jìn)行清空檢查，不允許有學(xué)生在寢室逗留，如因不清空檢查，導(dǎo)致有學(xué)生在寢室偷盜等情況，將扣除宿管員工資賠償被盜金額。
5、上午、午休和晚休時(shí)實(shí)行“層間巡查制”。宿管員在上午7：00—8：30、中午12：00—14：30和晚上21：30—23：30這三個(gè)時(shí)間段對(duì)一樓至四樓進(jìn)行巡查，杜絕宿舍樓內(nèi)的高聲喧嘩、追趕打鬧、竄室竄床、酗酒、跳舞、高聲播放音樂(lè)等現(xiàn)象，防止被盜、打架、賭博等違規(guī)違紀(jì)行為和其它安全事故等的發(fā)生。
6、宿管員要下宿舍與學(xué)生進(jìn)行交流，全面關(guān)心學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)、生活和健康，不得體罰學(xué)生，抓好學(xué)生的.精神文明建設(shè)，安全處將隨時(shí)進(jìn)行抽查。
7、未經(jīng)允許，宿管員不得向?qū)W生銷售物品，并謝絕外來(lái)推銷者。
8、督促學(xué)生搞好內(nèi)務(wù)衛(wèi)生、公共區(qū)衛(wèi)生，做好各樓層衛(wèi)生值班打掃，與室長(zhǎng)做好寢室量化評(píng)比、統(tǒng)計(jì)、獎(jiǎng)懲工作，做好確保室內(nèi)外干凈整潔。認(rèn)真做好優(yōu)秀宿舍、文明宿舍的評(píng)比工作等并及時(shí)上報(bào)。
9、學(xué)生宿舍出現(xiàn)需要維修的水、電、木工等現(xiàn)象，應(yīng)將反映情況詳細(xì)記錄，并填寫(xiě)維修報(bào)告單及時(shí)報(bào)送總務(wù)處進(jìn)行維修。
10、一般問(wèn)題自行處理，重大事情第一時(shí)間到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)并同時(shí)報(bào)告學(xué)校安全處或值周領(lǐng)導(dǎo)和值周教師，對(duì)虛報(bào)瞞報(bào)或不按程序操作作違規(guī)處理。。
11、定期檢查消防栓、滅火器等器材，督促學(xué)生及時(shí)關(guān)門、關(guān)窗等，杜絕學(xué)生使用充電器、電磁爐、電熱墊、熱水器、手機(jī)等。嚴(yán)禁學(xué)生帶易燃易爆、易傷器械等危險(xiǎn)物品進(jìn)寢室，做好防火、防盜、防打架斗毆等安全防范工作。
12、嚴(yán)禁男、女生互串宿舍，杜絕不良行為的發(fā)生；嚴(yán)禁非本棟的學(xué)生擅自進(jìn)入宿舍區(qū)內(nèi)；禁止學(xué)生在宿舍區(qū)推銷商品。
13、接待各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)宿舍的檢查工作，登記來(lái)訪者情況、積極配合學(xué)生搞好宿舍管理工作。
14、定期召開(kāi)宿舍干部會(huì)議，抓好干部隊(duì)伍建設(shè)。
15、落實(shí)宿舍管理的各項(xiàng)規(guī)章制度。完成學(xué)校安排的臨時(shí)性任務(wù)。
（一）乙方工作后，第一個(gè)星期為試用期。試用期內(nèi)如甲方不能聘用乙方且乙方無(wú)過(guò)錯(cuò)的，甲方按每天50元支付給乙方勞務(wù)報(bào)酬。
（二）試用期結(jié)束后，雙方簽訂合同。甲方按月付給乙方工資，月工資1650元，不足一個(gè)月的按每天50元計(jì)算工資。
（四）食宿待遇：甲方向乙方提供水電、食宿。
（五）保險(xiǎn)待遇：甲方為乙方繳納意外傷害保險(xiǎn)。
（六）乙方享受學(xué)生在校用餐期間規(guī)定的工作餐。合同到期后，甲乙雙方?jīng)]有任何勞務(wù)關(guān)系。
（七）非特殊情況，若擅自離崗脫崗、上班期間打電話無(wú)故不接、體罰學(xué)生、不組織學(xué)生進(jìn)行寢室量化評(píng)分、不進(jìn)行清空排查和衛(wèi)生檢查等，第一次扣工資20元，依次翻倍扣工資，直到扣完工資為止，并解聘合同。在上級(jí)檢查中若因乙方工作原因造成不良影響的，第一次扣工資100元，依次翻倍扣工資，直到扣完工資為止，并解聘合同。
（八）、因行業(yè)及特殊性，正常情況下，原則上乙方不得在學(xué)期中途提出解除合同。未經(jīng)允許自行離崗的，不發(fā)放本月的工資。如乙方遇特殊情況確需離崗的，必須提前15天通知甲方。特殊情況離崗的，是否扣發(fā)當(dāng)月工資，由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。有事確需請(qǐng)假的，要扣除請(qǐng)假期間各天的工資。
（一）、聘用期間，乙方觸犯法律時(shí)本合同自行終止。
（二）、聘用期間，不服從甲方工作安排或乙方違反學(xué)校管理制度，或嚴(yán)重失職，造成安全事故，甲方有權(quán)在聘用期內(nèi)解除合同，所造成的損失由乙方負(fù)責(zé)。
（三）、學(xué)校每學(xué)期末對(duì)乙方進(jìn)行考核，學(xué)校認(rèn)為乙方能完全勝任工作和完全遵守本合同的，學(xué)校將繼續(xù)留用，否則給予解聘。宣布解聘后本合同即行終止。
（四）、乙方如因病或因事不能完成工作任務(wù)時(shí)，甲方解除本合同。
（五）、合同解除后，乙方必須在兩天內(nèi)搬離學(xué)校。
合同期滿如甲方崗位需要，愿意繼續(xù)聘用乙方，乙方也愿意續(xù)聘，可以續(xù)聘，續(xù)聘需重新簽定合同。
（一）、本合同有規(guī)定按規(guī)定辦，沒(méi)規(guī)定的按甲、乙雙方協(xié)商約定。
（二）、甲、乙雙方都必須嚴(yán)格履行本合同。
（三）、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，從簽訂之日起生效。
甲方（公章）：乙方（簽字）：
甲方代表（簽字）：乙方聯(lián)系電話：
甲方代表電話：乙方居民身份證號(hào)碼：
簽訂日期：年月日
聘用合同包括篇二
受聘人員：（以下為乙方）身份證號(hào)碼：
中心幼兒園因工作需要，聘用為本園班幼兒教師，擔(dān)任教育教學(xué)工作。根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同如下：
一、合同期限：
聘期從年月日起至年月日止。
二、聘用單位應(yīng)履行如下義務(wù)：
（1）甲方聘用乙方在幼兒園工作。
（2）甲方應(yīng)每月按時(shí)支付工資。
（3）甲方組織安排受聘人員積極參加上級(jí)相關(guān)部門組織的各類培訓(xùn)、進(jìn)修等活動(dòng)。
（4）甲方保證受聘人員享受有同類人員同等的學(xué)習(xí)、民主管理、政治榮譽(yù)等權(quán)利。
受聘人員的義務(wù)職責(zé)：
(1)遵紀(jì)守法，遵守聘用單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。認(rèn)真完成本職工作。
(2)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，鉆研技術(shù)，努力完成崗位職責(zé)所規(guī)定的任務(wù)。聘用單位的義務(wù)職責(zé)：
三、受聘人員勞動(dòng)報(bào)酬：
聘用期間月工資元。因?yàn)槭切⌒“?，教師工資根據(jù)幼兒人數(shù)收費(fèi)情況而定最高工資與其他三個(gè)班的民辦教師工資持平，幼兒人數(shù)達(dá)到30-40人，不達(dá)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的，按人數(shù)比列計(jì)算工資。
四、有下列情況之一的，雙方可以解除合同：
1、受聘人員在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合聘用所規(guī)定的條件的；
2、受聘人員違法違紀(jì)或違反聘用單位規(guī)章制度的；(1)，屢次遲到，或曠工一天以上，或需長(zhǎng)期請(qǐng)假；(2)，品行不正，造成不良社會(huì)效果；(3)，工作不負(fù)責(zé)，造成重大安全事故。(4)，惡意終止合同。
3、受聘人員不能勝任本職工作的；
(1)，保教質(zhì)量差，不按時(shí)完成教學(xué)任務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重；
(2)，體罰幼兒，情節(jié)嚴(yán)重；
4、聘用單位不能履行合同規(guī)定的義務(wù)；
5、由于自然因素或者社會(huì)因素而發(fā)生了雙方當(dāng)事人無(wú)法預(yù)料或者雖可預(yù)料但無(wú)法防止的不可抗拒的情況，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)，勞動(dòng)合同可以終止；有公辦幼兒教師補(bǔ)充時(shí)本合同一定終止，自行解除，不再是本園的教師。
五、聘用單位和受聘人員都應(yīng)遵守合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同意，違約一方應(yīng)給對(duì)方賠償損失。
六、合同期滿，本合同終止。終止后如工作需要又本人能勝任工作的可以續(xù)聘簽訂合同。合同不得涂改否則失去效力。
七、本合同一式兩份。聘用單位、受聘人員各執(zhí)一份，具有同等效力并受到法律保護(hù)。
八、本合同于年月日簽訂，從簽訂之日起生效。
聘用單位（蓋章）：
受聘人員（簽章）：
法人代表（簽名、章）。
中心幼兒園年月日。
聘用合同包括篇三
甲方：
乙方：
根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)和單位用人管理的有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立聘用合同。
本聘用合同期限自年月日至年月日。
第二條聘用崗位及其職責(zé)要求。
(一)、甲方根據(jù)工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方為我單位廚師工作，在聘用期內(nèi)，甲方也可以根據(jù)工作需要，征得乙方同意，調(diào)整乙方能夠勝任的工作崗位。
(二)、熱愛(ài)本職工作，樹(shù)立一切為單位服務(wù)的思想，努力提高服務(wù)質(zhì)量。
(三)、努力鉆研業(yè)務(wù)，調(diào)高烹調(diào)技術(shù)，做到色香味俱全，保證營(yíng)養(yǎng)的質(zhì)量。
(四)、嚴(yán)格執(zhí)行營(yíng)養(yǎng)衛(wèi)生要求，把好食物的驗(yàn)收關(guān)，蔬菜先洗后切，做到無(wú)沙、無(wú)塵、無(wú)雜質(zhì)、食具餐具消毒，蔬菜加蓋，生熟分開(kāi)，嚴(yán)防食物中毒。
(五)、注意個(gè)人衛(wèi)生，上班要穿著干凈、整齊，定期進(jìn)行體檢。打掃好食堂的衛(wèi)生，并定期消毒。
(六)、嚴(yán)格執(zhí)行單位的工作制度，按時(shí)開(kāi)餐。
(七)、虛心聽(tīng)取意見(jiàn)，服從單位安排和管理。
(八)、乙方必須身體健康，定期進(jìn)行體格檢查，確保無(wú)任何傳染疾病。
(九)、乙方必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程，保護(hù)自己。
第三條工作報(bào)酬。
(一)、甲方根據(jù)乙方工作崗位及完成任務(wù)的情況，月工資1000元，個(gè)人保險(xiǎn)300元，合計(jì)每月1300。
(二)、甲方在每月五日前支付上月工資，如遇特殊情況，乙方可提前申請(qǐng)預(yù)支1個(gè)月工資。
(三)、工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)佳，受到領(lǐng)導(dǎo)的肯定和表?yè)P(yáng)，在期末可根據(jù)實(shí)際情況給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。
(四)、因乙方工作問(wèn)題給甲方造成損失，乙方必須依法賠償，情節(jié)嚴(yán)重的甲方可依據(jù)向人民法院提起訴訟。
(一)、聘用期間乙方觸犯法律，法規(guī)時(shí)本合同自行終止。
(二)、聘用期間，如乙方違反協(xié)議規(guī)定，或嚴(yán)重失職，造成安全事故，甲方有權(quán)在聘用期內(nèi)解除合同，并提前一個(gè)星期通知乙方，所造成的損失由乙方負(fù)責(zé)。
(三)、乙方如因病或因事不能完成工作任務(wù)時(shí)，甲方解除本合同。
(四)、乙方不得在中途提出解除合同，如違反賠甲方違約金500。
第五條雙方約定的其他事項(xiàng)。
本合同有效期為壹年，合同期滿如甲方崗位不需要在繼續(xù)聘用，合同立即終止。合同期滿如甲方需要，愿意繼續(xù)聘用乙方，乙方也愿意續(xù)聘，續(xù)聘必須重新簽訂合同。
第六條附則。
(一)、本合同有規(guī)定按規(guī)定辦，沒(méi)規(guī)定的按甲、乙雙方另行協(xié)商約定。
(二)、甲、乙雙方都必須嚴(yán)格履行本合同。
(三)、本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。
甲方：
乙方：
聘用合同包括篇四
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據(jù)司法部《基層法律工作者管理辦法》，經(jīng)平等協(xié)商，自愿訂立如下協(xié)議：
五、依照約定，甲方每年應(yīng)向乙方支付聘金元，付款方式為：;。
七、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期限為年;。
八、補(bǔ)充事項(xiàng)：
九、本合同書(shū)一式二份，雙方分執(zhí)，具有同等的法律效力。
甲方(蓋章)乙方(蓋章)。
法人代表：法人代表：
甲方(聘用單位)：
乙方(受聘人)：
甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止(其中年月日至年月日為見(jiàn)習(xí)期，試用期)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。
2、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、簽訂聘用合同的期限，不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的退離休時(shí)間，國(guó)家和本市另有規(guī)定可以延長(zhǎng)(推遲)退休年齡(時(shí)間)的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時(shí)，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。
4、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。
第二條工作崗位。
1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。
2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。
1、甲方實(shí)行每周工作40小時(shí)，每天工作8小時(shí)的工作制度。
2、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。
第四條工作報(bào)酬。
1、根據(jù)國(guó)家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。
2、甲方根據(jù)國(guó)家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。
3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。
4、乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計(jì)劃生育等假期。
聘用合同包括篇五
用工單位住址：___________________
電話號(hào)碼： ______________________
務(wù)工人員姓名(乙方)：___________
性別：___________________________
出生年月：_______________________
務(wù)工人員戶口：___________________
工種：___________________________
技術(shù)等級(jí)：_______________________
務(wù)工人員家?。篲________縣(市)_________鎮(zhèn)(鄉(xiāng))________街(村)__________號(hào)(組)
務(wù)工人員暫住地址：_______________
編號(hào)：___________________________
鑒證編號(hào)：_______________________
____________(以下簡(jiǎn)稱甲方)因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)中介推薦，____________(簡(jiǎn)稱乙方)自愿到甲方做臨時(shí)工。按照合法、平等、自愿的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行，不得違反。
一、合同期限
乙方自__________年_______月________日起至__________年_______月________日止計(jì)__________個(gè)月，在甲方做臨時(shí)工作。合同期滿，自行終止。
二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)
乙方同意按甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在甲方擔(dān)任臨時(shí)生產(chǎn)(工作)任務(wù)。合同期內(nèi)如一方要求變更工作或中途解除合同，應(yīng)征得另一方同意。
三、生產(chǎn)(工作)條件、雙方的義務(wù)
甲方：為使乙方順利完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的安全生產(chǎn)(工作)條件，保障乙方的安全和健康。加強(qiáng)對(duì)乙方的勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)規(guī)程和法制教育。尊重乙方的合法權(quán)益，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予乙方應(yīng)享有的政治、經(jīng)濟(jì)待遇。執(zhí)行國(guó)家和當(dāng)?shù)卣畬?duì)臨時(shí)工的管理規(guī)定，接受勞動(dòng)部門的監(jiān)督、檢查。
乙方：在合同期內(nèi)，接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)，服從甲方工作安排，與其他職工一樣參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，遵守規(guī)章制度，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，保證按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方交給的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
四、工資待遇
五、勞動(dòng)福利待遇
按國(guó)務(wù)院1989年頒發(fā)的《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》第六、七、八、九、十條規(guī)定和__________省(自治區(qū)、市)人民政府的有關(guān)規(guī)定辦理。
六、合同的解除及責(zé)任
1.在合同期內(nèi)，乙方有下列情況之一者，甲方可以解除合同：
(1)乙方患有疾病不能堅(jiān)持或不能適應(yīng)正常生產(chǎn)(工作)的;
(2)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;
(3)乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)章制度的;
(4)乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后(醫(yī)療期最長(zhǎng)不能超過(guò)三個(gè)月)不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作的。2.在合同期內(nèi);甲方有下列情況之一者，乙方可以解除合同：
(2)甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(3)甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家法律、政策，侵害乙方合法權(quán)益的;
(4)乙方因參軍、招工、招干、升學(xué)者。
在合同期內(nèi)任何一方解除合同，都應(yīng)當(dāng)提前30天通知對(duì)方(法律規(guī)定的除外)，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，解除合同，并給予書(shū)面通知。
七、其他事項(xiàng)
1.本合同簽訂后，須送勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)鑒證，即確認(rèn)有效，受到法律保護(hù)，雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。一方違反勞動(dòng)合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。
2.本合同在執(zhí)行過(guò)程中，如有未盡事宜，應(yīng)在國(guó)家規(guī)定范圍內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商后補(bǔ)充。
3.雙方在執(zhí)行合同過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。從申請(qǐng)調(diào)解之日起，在30日內(nèi)，經(jīng)調(diào)解無(wú)效時(shí)，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴應(yīng)從其知道或應(yīng)當(dāng)知其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出，超過(guò)期限不受理。如對(duì)仲裁不服，自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)可向甲方所在縣(市)人民法院起訴。一方當(dāng)事人期滿不起訴，又不執(zhí)行裁決的，另一方可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
八、雙方認(rèn)為需要約定補(bǔ)充的有關(guān)事項(xiàng)
九、本合同應(yīng)在辦理調(diào)配手續(xù)后，及時(shí)簽訂、鑒證。本合同一式三份(甲、乙方及鑒證機(jī)關(guān)各一份)，具有同等效力。本合同涂改無(wú)效，代簽無(wú)效。
甲方簽字(蓋章)：_________
_______年_______月_______日
乙方簽字(蓋章)：_________
_______年_______月_______日
鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)：_________
聘用合同包括篇六
乙方（受聘方）：______。
甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，由甲方董事會(huì)決議、且經(jīng)甲方股東會(huì)批準(zhǔn)，聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方ceo一職，雙方形成勞動(dòng)關(guān)系，在本協(xié)議約定期限內(nèi)由乙方行使甲方公司經(jīng)營(yíng)權(quán)。特此約定，以茲雙方共同遵守。
甲方經(jīng)董事會(huì)決議，聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方的ceo。根據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
1、聘用期限為一年，自20xx年6月18日起至20xx年6月17日止。
2、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、本協(xié)議期限屆滿后，任何一方不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。
2、乙方按照甲方公司章程及本合同約定行使職權(quán)，享有權(quán)利，履行義務(wù)。
2、乙方需在公司章程規(guī)定及本合同約定范圍內(nèi)使用上述運(yùn)營(yíng)資金，該資金只能用于公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。
1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為元；
2、甲方額外每月（最好修改成每個(gè)季度，使用季度核算制）向乙方支付補(bǔ)貼2，000元，此補(bǔ)貼包括但不限于車補(bǔ)、通訊費(fèi)補(bǔ)貼等。
3、甲方將公司每月毛利潤(rùn)的20%作為績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放給乙方，此項(xiàng)獎(jiǎng)金支付需經(jīng)甲方法定代表人（或者董事會(huì)）審核通過(guò)后，方可支付。
4、乙方社會(huì)保險(xiǎn)待遇：。
1、對(duì)公司資產(chǎn)擁有所有權(quán)；
5、甲有權(quán)對(duì)乙方超出日常公司運(yùn)用范圍內(nèi)的其它行為予以制止。
1、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)的各項(xiàng)決議并向董事會(huì)報(bào)告工作，自主安排并組織指揮公司日常采購(gòu)、和銷售等工作，制定公司年度發(fā)展投資計(jì)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、年度財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，并提交甲方董事會(huì)審批。
2、組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì)決議批準(zhǔn)的上述公司年度發(fā)展投資計(jì)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、年度財(cái)務(wù)收支計(jì)劃。
3、遵守法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，根據(jù)實(shí)際需要，擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，組織編制公司的各項(xiàng)具體規(guī)章和基本管理制度。
4、受董事會(huì)委托代表公司簽署各類經(jīng)濟(jì)合同，代表公司參加各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)。
5、對(duì)于超越本人職權(quán)范圍需由董事會(huì)討論的重大事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)向董事會(huì)報(bào)告并可提議召開(kāi)臨時(shí)董事會(huì)。
6.乙方對(duì)下列事務(wù)享有審批權(quán)：
6.1人民幣元以下的公司業(yè)務(wù)管理支出；
6.2人民幣元以下的單項(xiàng)財(cái)務(wù)費(fèi)用；
6.3人民幣元以下所屬員工一次性借支；
6.4經(jīng)董事會(huì)審核后的員工工資審批；
6.5低于元以下的產(chǎn)品銷售合同及零星設(shè)備進(jìn)購(gòu)合同；
6.6凡超出上述1至5項(xiàng)權(quán)限范圍者，均報(bào)董事會(huì)書(shū)面批準(zhǔn)；
6.7董事會(huì)書(shū)面授權(quán)的其他審批權(quán)限。
7、由乙方指派人員負(fù)責(zé)保管公司財(cái)務(wù)章、公章、合同章等印鑒（建議對(duì)公章、合同章、財(cái)務(wù)章、法定代表人等印鑒由甲方指派專人管理，制定印章管理制度，使用時(shí)按照制度規(guī)定履行審批手續(xù)）。
8、乙方必須在甲方公司的法定經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)（以甲方企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照為準(zhǔn)）。
9、乙方向公司做出以下承諾：
9.1直接對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，在董事會(huì)決策和領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；
9.2將會(huì)在其職責(zé)范圍內(nèi)行使權(quán)利，不會(huì)越權(quán)；
9.3嚴(yán)格履行董事會(huì)授予的職責(zé)和權(quán)利；
9.4遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度規(guī)定，維護(hù)公司利益；
9.5充分發(fā)揮個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，推動(dòng)公司業(yè)務(wù)的迅速增長(zhǎng)，為公司謀取最大利益；
9.6建立科學(xué)的管理體系，并檢查執(zhí)行情況；
9.7當(dāng)自身的利益與公司和股東的利益有沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循公平合理和誠(chéng)信的原則，此原則包括（但不限于）履行下列義務(wù)：
9.7.1忠實(shí)義務(wù)：
（一）不利用職權(quán)或者其他非法收入，不得侵占公司的財(cái)產(chǎn)；
（二）不挪用公司資金；
（三）不將公司資產(chǎn)或者資金以其個(gè)人名義或者其他個(gè)人名義開(kāi)立賬戶存儲(chǔ)；
（五）不違反公司章程的規(guī)定或未經(jīng)股東大會(huì)同意，與本公司訂立合同或者進(jìn)行交易；
（七）不接受與公司交易的傭金為己有；
（八）不擅自披露公司秘密；
（九）不利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益；
（十）不利用內(nèi)幕信息為自己或他人謀取利益；
（十一）對(duì)甲方的財(cái)產(chǎn)無(wú)處分權(quán)，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈(zèng)與等；
（十二）聘用經(jīng)營(yíng)期間，若以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方董事會(huì)書(shū)面同意；
（十三）法律、法規(guī)及《公司章程》、《ceo細(xì)則》規(guī)定的其他忠實(shí)義務(wù)。
乙方違反。
9.7.1條規(guī)定所得的收入，應(yīng)當(dāng)歸公司所有；給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
9.7.2勤勉義務(wù)：
（一）對(duì)公司的定期報(bào)告簽署書(shū)面確認(rèn)意見(jiàn)，保證公司所披露的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整；
（二）如實(shí)向董事會(huì)提供有關(guān)情況和資料，不妨礙董事會(huì)行使職權(quán)；
（三）接受董事會(huì)對(duì)其履行職責(zé)的合法監(jiān)督和合理建議；
（四）法律、法規(guī)及《公司章程》、《ceo細(xì)則》規(guī)定的其他勤勉義務(wù)。
乙方違反。
9.7.2條規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
10、乙方應(yīng)于每月30日前據(jù)實(shí)向甲方董事會(huì)報(bào)送乙方的財(cái)務(wù)報(bào)表。
11、乙方應(yīng)依法納稅，按時(shí)清償銀行借款和其他債務(wù)，及時(shí)收回應(yīng)收款。
乙方違反本合同約定，經(jīng)甲方指出后30日內(nèi)不糾正的，或者甲方董事會(huì)認(rèn)為乙方不能勝任ceo工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承擔(dān)任何責(zé)任。
因合同到期或者提前解除的，甲方有權(quán)對(duì)于乙方經(jīng)營(yíng)管理期間的甲方資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資，清產(chǎn)核資由甲方聘請(qǐng)的中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行。
因合同到期或者提前解除，乙方需在甲方限定期限內(nèi)向甲方指定人員辦理工作交接，如因乙方怠于履行離職工作交接手續(xù)的，需向甲方支付違約金元，給甲方造成額外損失的，需給予經(jīng)濟(jì)賠償。
除本合同另有約定外，任何一方均不得單方終止本合同。如一方未到合同履行期限終止合同，應(yīng)向?qū)Ψ絻敻哆`約金人民幣5萬(wàn)元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的，乙方應(yīng)向甲方償付違約金人民幣萬(wàn)元，乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應(yīng)當(dāng)賠償甲方的全部損失。
因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成的，可向甲方住所地人民法院提起訴訟解決。
1、乙方與甲方簽訂的《勞動(dòng)合同》約定內(nèi)容與本合同約定不一致的，以本合同約定內(nèi)容為準(zhǔn)。
2、本合同履行過(guò)程中如有未盡事宜，應(yīng)由雙方共同協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議同本合同具有同等法律效力。
3、本合同一式四份，由甲方蓋章、乙方簽字后生效，由甲乙雙方各執(zhí)兩份為憑。
甲方：（蓋章）。
______年______月______日。
乙方：______（簽字）。
______年______月______日。
聘用合同包括篇七
技術(shù)合同貼花具體包括哪些?下面我們就來(lái)看看印花稅的相關(guān)問(wèn)題吧!
印花稅【1】。
以經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中簽立的各種合同、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移書(shū)據(jù)、營(yíng)業(yè)帳簿、權(quán)利許可證照等應(yīng)稅憑證文件為對(duì)象所課征的稅。
印花稅由納稅人按規(guī)定應(yīng)稅的比例和定額自行購(gòu)買并粘貼印花稅票，即完成納稅義務(wù)。
證券交易印花稅,是從普通印花稅中發(fā)展而來(lái)的,屬于行為稅類,根據(jù)一筆股票交易成交金額對(duì)買賣雙方同時(shí)計(jì)征，基本稅率為0.4%,基金和債券不征收印花稅。
印花稅的由來(lái)：
印花稅是一個(gè)很古老的稅種，人們比較熟悉，但對(duì)它的起源卻鮮為人知。
從稅史學(xué)理論上講，任何一種稅種的“出臺(tái)”，都離不開(kāi)當(dāng)時(shí)的政治與經(jīng)濟(jì)的需要，印花稅的產(chǎn)生也是如此。
其間并有不少趣聞。
公元1624年，荷蘭政府發(fā)生經(jīng)濟(jì)危機(jī)，財(cái)政困難。
當(dāng)時(shí)執(zhí)掌政權(quán)的統(tǒng)治者摩里斯(maurs)為了解決財(cái)政上的需要，擬提出要用增加稅收的辦法來(lái)解決支出的困難，但又怕人民反對(duì)，便要求政府的大臣們出謀獻(xiàn)策。
眾大臣議來(lái)議去，就是想不出兩全其美的妙法來(lái)。
于是，荷蘭的統(tǒng)治階級(jí)就采用公開(kāi)招標(biāo)辦法，以重賞來(lái)尋求新稅設(shè)計(jì)方案，謀求斂財(cái)之妙策。
印花稅，就是從千萬(wàn)個(gè)應(yīng)征者設(shè)計(jì)的方案中精選出來(lái)的“杰作”。
可見(jiàn)，印花稅的產(chǎn)生較之其他稅種，更具有傳奇色彩。
印花稅的設(shè)計(jì)者可謂獨(dú)具匠心。
他觀察到人們?cè)谌粘Ｉ钪惺褂闷跫s、借貸憑證之類的單據(jù)很多，連綿不斷，所以，一旦征稅，稅源將很大;而且，人們還有一個(gè)心理，認(rèn)為憑證單據(jù)上由政府蓋個(gè)印，就成為合法憑證，在訴訟時(shí)可以有法律保障，因而對(duì)交納印花稅也樂(lè)于接受。
正是這樣，印花稅被資產(chǎn)階級(jí)經(jīng)濟(jì)學(xué)家譽(yù)為稅負(fù)輕微、稅源暢旺、手續(xù)簡(jiǎn)便、成本低廉的“良稅”。
英國(guó)的哥爾柏(kolebe)說(shuō)過(guò)：“稅收這種技術(shù)，就是拔最多的鵝毛，聽(tīng)最少的鵝叫”。
印花稅就是具有“聽(tīng)最少鵝叫”的稅種。
從1624年世界上第一次在荷蘭出現(xiàn)印花稅后，由于印花稅“取微用宏”，簡(jiǎn)便易行，歐美各國(guó)競(jìng)相效法。
丹麥在1660年、法國(guó)在1665年、美國(guó)在1671年、奧地利在1686年、英國(guó)在1694年先后開(kāi)征了印花稅。
它在不長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)，就成為世界上普遍采用的一個(gè)人所得稅種，在國(guó)際上盛行。
一、概念：在中華人民共和國(guó)境內(nèi)書(shū)立、領(lǐng)受《中華人民共和國(guó)印花稅暫行條例》所列舉憑證的單位和個(gè)人，都是印稅的納稅義務(wù)人，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納印花稅。
應(yīng)納稅憑證：
(2)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移書(shū)據(jù);。
(3)營(yíng)業(yè)賬簿;。
(4)權(quán)利、許可證照;。
(5)經(jīng)財(cái)政部確定征稅的其他憑證。
二、稅率：印花稅稅目稅率表。
稅目。
范圍。
稅率。
納稅義務(wù)人。
說(shuō)明。
1購(gòu)銷合同。
包括供應(yīng)、預(yù)購(gòu)、采購(gòu)、購(gòu)銷結(jié)合及協(xié)作、調(diào)劑、補(bǔ)償、易貨等合同。
按購(gòu)銷金額萬(wàn)分之三貼花。
立合同人。
2加工承攬合同。
包括加工、定作、修繕、修理、印刷、廣告、測(cè)繪、測(cè)試等合同。
按加工或承攬收入萬(wàn)分之五貼花。
立合同人。
3建設(shè)工程勘察設(shè)計(jì)合同。
包括勘察、設(shè)計(jì)合同。
按收取費(fèi)用萬(wàn)分之五貼花。
立合同人。
4建筑安裝工程承包合同。
包括建筑、安裝工程承包合同。
按承包金額萬(wàn)分之三貼花。
立合同人。
5財(cái)產(chǎn)租賃合同。
包括租賃房屋、船舶、飛機(jī)、機(jī)動(dòng)車輛、機(jī)械、器具、設(shè)備等合同。
按租賃金額千分之一貼花。
稅額不足一元的，按一元貼花。
立合同人。
6貨物運(yùn)輸合同。
包括民用航空運(yùn)輸、鐵路運(yùn)輸、海上運(yùn)輸、內(nèi)河運(yùn)輸、公路運(yùn)輸和聯(lián)運(yùn)合同。
按運(yùn)輸費(fèi)用萬(wàn)分之五貼花。
立合同人。
單據(jù)作為合同使用的，按合同貼花。
7倉(cāng)儲(chǔ)保管合同。
包括倉(cāng)儲(chǔ)、保管合同。
按倉(cāng)儲(chǔ)保管費(fèi)用千分之一貼花。
立合同人。
倉(cāng)單或棧單作為合同使用的，按合同貼花。
8借款合同。
銀行及其他金融組織和借款人(不包括銀行同業(yè)拆借)所簽訂的借款合同。
按借款金額萬(wàn)分之零點(diǎn)五貼花。
立合同人。
單據(jù)作為合同使用的，按合同貼花。
9財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同。
包括財(cái)產(chǎn)、責(zé)任、保證、信用等保險(xiǎn)合同。
按保險(xiǎn)費(fèi)收入千分之一貼花。
立合同人。
單據(jù)作為合同使用的，按合同貼花。
10技術(shù)合同。
包括技術(shù)開(kāi)發(fā)、轉(zhuǎn)讓、咨詢、服務(wù)等合同。
按所載金額萬(wàn)分之三貼花。
立合同人。
11產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移書(shū)據(jù)。
包括財(cái)產(chǎn)所有權(quán)和版權(quán)、商標(biāo)專用權(quán)、專利權(quán)、專有技術(shù)使用權(quán)等轉(zhuǎn)移書(shū)據(jù)。
按所載金額萬(wàn)分之五貼花。
立據(jù)人。
12營(yíng)業(yè)帳簿。
生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)用帳冊(cè)。
記載資金的帳簿，按實(shí)收資本和資本公積的合計(jì)金額萬(wàn)分之五貼花。
立帳簿人。
13權(quán)利、許可證照。
包括政府部門發(fā)給的房屋產(chǎn)權(quán)證、工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照、商標(biāo)注冊(cè)證、專利證、土地使用證。
其他帳簿按件貼花五元。
領(lǐng)受人。
其他規(guī)定見(jiàn)《中華人民共和國(guó)印花稅暫行條例》。
三、印花稅的申報(bào)納稅。
1.哪些單位實(shí)行印花稅納稅申報(bào)?
繳納印花稅的納稅單位均應(yīng)對(duì)應(yīng)納稅憑證進(jìn)行印花稅納稅申報(bào);個(gè)人繳納印花稅的，只貼花完稅暫不實(shí)行納稅申報(bào)。
2.哪些憑證進(jìn)行印花稅納稅申報(bào)?
(1)合同類:。
購(gòu)銷合同、貨物運(yùn)輸合同;。
加工承攬合同、倉(cāng)儲(chǔ)保管合同;。
建筑工程勘察設(shè)計(jì)合同、借款合同;。
建筑安裝工程承包合同、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同;。
財(cái)產(chǎn)租賃合同技術(shù)合同和具有合同性質(zhì)的其他憑證。
(2)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移書(shū)據(jù)。
(3)營(yíng)業(yè)賬簿。
(4)權(quán)利許可證照。
(5)經(jīng)財(cái)政部確定的其他憑證。
印花稅納稅單位的各項(xiàng)應(yīng)稅憑證在書(shū)立、領(lǐng)受時(shí)貼花完稅。
同時(shí)須自行設(shè)立印花稅專用登記簿，將合同名稱、簽訂日期、稅率、對(duì)方單位名稱、應(yīng)稅憑證所載計(jì)稅金額、按日、序時(shí)逐筆記載，以便于匯總申報(bào)及稅務(wù)部門監(jiān)督檢查。
印花稅納稅單位應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)印花稅納稅申報(bào)表，在規(guī)定期限內(nèi)報(bào)當(dāng)?shù)刂鞴芏悇?wù)機(jī)關(guān)。
4.哪些單位可不設(shè)立印花稅專用登記簿?
對(duì)實(shí)行印花稅匯總繳納的單位、按規(guī)定報(bào)送印花稅納稅申報(bào)表，對(duì)應(yīng)稅憑證的管理仍執(zhí)行原辦法，可不按日序時(shí)逐筆登記。
5.納稅申報(bào)工作應(yīng)由納稅單位的哪個(gè)部門負(fù)責(zé)?
印花稅納稅申報(bào)工作均由納稅單位的財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)，并指定專人負(fù)責(zé)各項(xiàng)應(yīng)稅憑證的管理、印花稅的貼花完稅工作、按規(guī)定填報(bào)印花稅納稅申報(bào)表。
6.采用哪幾種方式完稅的應(yīng)進(jìn)行納稅申報(bào)?
印花稅納稅單位使用印花稅票貼花完稅的，使用繳款書(shū)繳納稅款完稅的，以及在書(shū)立應(yīng)稅憑證時(shí)由監(jiān)督代售單位監(jiān)督貼花完稅的，其憑證完稅情況均應(yīng)進(jìn)行申報(bào)。
7.應(yīng)在什么時(shí)間進(jìn)行申報(bào)?
凡印花稅納稅申報(bào)單位均應(yīng)按季進(jìn)行申報(bào)，于每季度終了后10日內(nèi)向所在地地方稅務(wù)局報(bào)送“印花稅納稅申報(bào)表”或“監(jiān)督代售報(bào)告表”。
只辦理稅務(wù)注冊(cè)登記的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、部隊(duì)、學(xué)校等印花稅納稅單位，可在次年一月底前到當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)申報(bào)上年稅款。
8.印花稅的申報(bào)期限和納稅期限是如何規(guī)定的?
申報(bào)時(shí)間：凡印花稅納稅單位均應(yīng)按季進(jìn)行申報(bào)，于每季度終了后十日內(nèi)向所在地地方稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送“印花稅納稅申報(bào)表”或“監(jiān)督代表報(bào)告表”。
只辦理稅務(wù)注冊(cè)登記的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、部隊(duì)、學(xué)校等印花稅納稅單位，可在次年一月底前到當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)申報(bào)上年稅款。
印花稅的納稅期限是在印花稅應(yīng)稅憑證書(shū)立、領(lǐng)受時(shí)貼花完稅的。
對(duì)實(shí)行印花稅匯總繳納的單位，繳款期限最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月。
印花稅是對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和經(jīng)濟(jì)交往中書(shū)立、領(lǐng)受的應(yīng)稅經(jīng)濟(jì)憑證所征收的一種稅。
1988年8月，國(guó)務(wù)院公布了《中華人民共和國(guó)印花稅暫行條例》，于同年10月1日起恢復(fù)征收。
印花稅的特點(diǎn)。
1、兼有憑證稅和行為稅性質(zhì);。
2、征收范圍廣泛;。
3、稅收負(fù)擔(dān)比較輕;。
4、由納稅人自行完成納稅義務(wù)。
一、印花稅的納稅人。
中華人民共和國(guó)境內(nèi)書(shū)立、領(lǐng)受本條例所列舉憑證的單位和個(gè)人，都是印花稅的納稅義務(wù)人。
具體有：1、立合同人，2、立賬簿人，3、立據(jù)人，4、領(lǐng)受人。
二、印花稅的征稅對(duì)象。
現(xiàn)行印花稅只對(duì)印花稅條例列舉的憑證征稅具體有五類：經(jīng)濟(jì)合同，產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移書(shū)據(jù)，營(yíng)業(yè)賬簿，權(quán)利、許可證照和經(jīng)財(cái)政部確定征稅的其他憑證。
三、印花稅的計(jì)稅依據(jù)。
印花稅根據(jù)不同征稅項(xiàng)目，分別實(shí)行從價(jià)計(jì)征和從量計(jì)征兩種征收方式。
(一)從價(jià)計(jì)稅情況下計(jì)稅依據(jù)的確定。
1、各類經(jīng)濟(jì)合同，以合同上記載的金額、收入或費(fèi)用為計(jì)稅依據(jù);2、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移書(shū)據(jù)以書(shū)據(jù)中所載的金額為計(jì)稅依據(jù);3、記載資金的營(yíng)業(yè)賬簿，以實(shí)收資本和資本公積兩項(xiàng)合計(jì)的金額為計(jì)稅依據(jù)。
(二)從量計(jì)稅情況下計(jì)稅依據(jù)的確定。
實(shí)行從量計(jì)稅的其他營(yíng)業(yè)賬簿和權(quán)利、許可證照，以計(jì)稅數(shù)量為計(jì)稅依據(jù)。
四、印花稅的稅率。
現(xiàn)行印花稅采用比例稅率和定額稅率兩種稅率。
比例稅率有五檔，即千分之1、千分之4、萬(wàn)分之5、萬(wàn)分之3和萬(wàn)分之0.5。
適用定額稅率的是權(quán)利許可證照和營(yíng)業(yè)賬簿稅目中的其他賬簿，單位稅額均為每件伍元。
具體請(qǐng)看《中華人民共和國(guó)印花稅暫行條例》中的印花稅稅目稅率表。
五、應(yīng)納稅額的計(jì)算。
按比例稅率計(jì)算應(yīng)納稅額的方法應(yīng)納稅額=計(jì)稅金額×適用稅率。
按定額稅率計(jì)算應(yīng)納稅額的方法應(yīng)納稅額=憑證數(shù)量×單位稅額。
計(jì)算印花稅應(yīng)納稅額應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題...
六、納稅環(huán)節(jié)和納稅地點(diǎn)。
印花稅的納稅環(huán)節(jié)應(yīng)當(dāng)在書(shū)立或領(lǐng)受時(shí)貼花。
具體...
印花稅一般實(shí)行就地納稅。
對(duì)于...
七、印花稅的繳納方法。
印花稅實(shí)行由納稅人根據(jù)規(guī)定自行計(jì)算應(yīng)納稅額，購(gòu)買并一次貼足印花稅票(以下簡(jiǎn)稱貼花)的繳納辦法。
為簡(jiǎn)化貼花手續(xù)，應(yīng)納稅額較大或者貼花次數(shù)頻繁的，納稅人可向稅務(wù)機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)，采取以繳款書(shū)代替貼花或者按期匯總繳納的辦法。
納稅貼花的其他具體規(guī)定...
八、印花稅票。
印花稅票是繳納印花稅的完稅憑證，由國(guó)家稅務(wù)總局負(fù)責(zé)監(jiān)制。
其票面金額以人民幣為單位，分為壹角、貳角、伍角、壹元、貳元、伍元、拾元、伍拾元、壹佰元9種。
印花稅票為有價(jià)證券。
聘用合同包括篇八
乙方： 身份證號(hào)碼：
因公司發(fā)展需要，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商，本著平等、互利、自愿的原則，達(dá)成本協(xié)議：
一、 聘用期：甲方聘用乙方的期限為 年。即 年 月 日至 年 月 日。
二、乙方向甲方提供 工程師證書(shū)、符合要求的學(xué)歷證書(shū)、身份證、乙方一寸彩色相片2張。甲方收到乙方證書(shū)時(shí)，應(yīng)支付乙方證件押金 元整。如發(fā)現(xiàn)乙方 工程師證被其他公司使用，則乙方應(yīng)及時(shí)退還甲方支付的證件押金，甲方在收到退還押金的2個(gè)工作日內(nèi)將乙方的所有證件退還給乙方。工程師證、學(xué)歷證書(shū)在協(xié)議期內(nèi)由甲方保管。
四、聘用期間，如確屬必要，乙方應(yīng)配合進(jìn)行每年的繼續(xù)教育等維持該證書(shū)所必需的活動(dòng)，以保證證書(shū)的正常使用，如條件允許，甲方應(yīng)單獨(dú)完成此項(xiàng)工作。
五、聘用期內(nèi)，乙方應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任和義務(wù)，否則承擔(dān)違約責(zé)任。
3、在甲方辦理資質(zhì)年檢及建設(shè)行政主管部門的檢查或其他業(yè)務(wù)需要時(shí)，甲方應(yīng)提前三天通知乙方，由乙方根據(jù)甲方需要配合甲方提供有關(guān)身份證、職稱證明文件、學(xué)歷文憑等。本協(xié)議履行過(guò)程中如需乙方親自到場(chǎng)辦理相關(guān)事宜的，甲方應(yīng)提前三日通知乙方，乙方應(yīng)根據(jù)甲方需要全力配合;所有差旅費(fèi)由甲方支付，差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為硬臥或客車，食宿由甲方提供，并給予每天 元的補(bǔ)助。
4、 乙方對(duì)于在合同履行過(guò)程中知悉的甲方商業(yè)秘密有保密義務(wù);
六、聘用期內(nèi)，甲方承擔(dān)以下責(zé)任和義務(wù)，否則承擔(dān)違約責(zé)任：
1、妥善保管乙方資料和證件;確保資質(zhì)證書(shū)及注冊(cè)證書(shū)完好無(wú)損;如果由于甲方原因發(fā)生乙方的證書(shū)丟失或吊銷，甲方應(yīng)賠償乙方相關(guān)損失。如因乙方原因?qū)е律鲜銮闆r，則甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
聘用合同包括篇九
甲方(聘用方)
乙方(被聘用方)
駕駛證號(hào)：
身份證號(hào)：
經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議，共同遵守。
甲方(車主)審核同意聘用乙方，(車主)牌照號(hào)新 車輛駕駛員。
1、甲方聘用乙方時(shí)間為 年 月 日起至 年 月 日止。試用期為一個(gè)月，試用期滿后，由甲方和租賃方?jīng)Q定是否繼續(xù)聘用。自簽定本協(xié)議起3日內(nèi)，乙方向甲方交納車輛安全押金 元;甲乙雙方在解除協(xié)議時(shí)，如一方在本協(xié)議期內(nèi)無(wú)行車事故、車輛認(rèn)為損耗等事故發(fā)生，在接觸協(xié)議的1月內(nèi)，甲方應(yīng)全額退還乙方交納的車輛安全押金。
2、薪金與補(bǔ)助。
a、試用期一個(gè)月，試用期間月薪金 元。使用期滿后同意繼續(xù)留用的，月工資為出勤 元/天，休息 元/天。出勤達(dá)到 天以上電話費(fèi)補(bǔ)助 元。
b、補(bǔ)助。試用期不含在本協(xié)議期限內(nèi)。簽訂聘用合同后，可享受每月通訊費(fèi)補(bǔ)助 元。
c、請(qǐng)假在1周以上1個(gè)月以內(nèi)，該月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)基本工資(基本工資/出勤天數(shù))通訊補(bǔ)助不計(jì)發(fā)。
d、其他福利待遇：根據(jù)甲方車輛實(shí)際營(yíng)運(yùn)情況給駕駛員發(fā)放一定得福利待遇。
e、工資和補(bǔ)助中含有醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)部分，甲方不再給乙方辦理醫(yī)療養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)。由乙方自行到勞動(dòng)部門辦理，甲方不另外支付該項(xiàng)費(fèi)用。
f、有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用協(xié)議：
1. 在試用期內(nèi)的;
2. 甲方不能按照本協(xié)議規(guī)定提供勞動(dòng)條件或者支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
1、聘用期內(nèi)，乙方應(yīng)自覺(jué)遵守甲方及租賃方的各項(xiàng)安全規(guī)章制度，服從甲方與租賃方的安全監(jiān)督、檢查和管理，安全行車、文明服務(wù)。
聘用合同包括篇十
技術(shù)轉(zhuǎn)讓。
合同。
包括哪幾類合同?技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的主要條款是什么?下面一起來(lái)看看!
技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同，包含專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同、專利申請(qǐng)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同、技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓合同、專利實(shí)施許可轉(zhuǎn)讓合同。轉(zhuǎn)讓人與受讓人進(jìn)行技術(shù)轉(zhuǎn)讓，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面的技術(shù)讓合同，簽訂的技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同，應(yīng)包括以下主要條款：
1、轉(zhuǎn)讓的非專利技術(shù)秘密的項(xiàng)目名稱;。
2、轉(zhuǎn)讓的非專利技術(shù)秘密所涉及的技術(shù)領(lǐng)域、行業(yè);。
3、轉(zhuǎn)讓的非專利技術(shù)秘密所具備的技術(shù)性能、達(dá)到的技術(shù)指標(biāo);。
4、轉(zhuǎn)讓的非專利技術(shù)秘密的成熟度、使用程度、經(jīng)濟(jì)效益、預(yù)計(jì)年產(chǎn)量、預(yù)計(jì)年產(chǎn)值、設(shè)備的生產(chǎn)能力等。
3、轉(zhuǎn)讓合同中應(yīng)明確應(yīng)提供的技術(shù)情報(bào)、技術(shù)資料以何種方式，在什么具體地方提供給受讓方。
本條是約定使用非專利技術(shù)成果的范圍，應(yīng)有以下內(nèi)容：
1、可以使用的地區(qū);。
2、可以使用的方法。
本條款不應(yīng)有使用時(shí)間的限制，如果受讓人掌握了轉(zhuǎn)讓的非專利技術(shù)，可以永久使用，直至該技術(shù)被新技術(shù)取代。
本條應(yīng)有以下明確的約定：
1、轉(zhuǎn)讓的非專利技術(shù)的費(fèi)用(用大寫(xiě)標(biāo)明);。
2、轉(zhuǎn)讓費(fèi)支付的時(shí)間，可約定一次性或者分期支付;。
3、支付轉(zhuǎn)讓費(fèi)用的地點(diǎn)和具體時(shí)間。
本條應(yīng)有以下四種違約責(zé)任的約定：
1、轉(zhuǎn)讓人未按合同的約定轉(zhuǎn)讓非專利技術(shù)，包括1)轉(zhuǎn)讓不成功;2)只部分轉(zhuǎn)讓;3)轉(zhuǎn)讓的技術(shù)存在嚴(yán)重缺陷;4)轉(zhuǎn)讓的技術(shù)使用后達(dá)不到合同約定的指標(biāo);5)轉(zhuǎn)讓人沒(méi)有提供技術(shù)資料;6)轉(zhuǎn)讓人沒(méi)有提供技術(shù)指導(dǎo);7)或者轉(zhuǎn)讓人提供的技術(shù)資料不全或提供的技術(shù)指導(dǎo)不到位。
4、轉(zhuǎn)讓人或者受讓人使用非專利技術(shù)超越了合同規(guī)定的范圍，構(gòu)成對(duì)非專利技術(shù)約定使用權(quán)的侵害。
1、要求轉(zhuǎn)讓方按合同約定提供技術(shù)設(shè)備、技術(shù)資料、配方等;。
2、要求轉(zhuǎn)讓方進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)、指導(dǎo)、交流;。
3、要求轉(zhuǎn)讓方進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)演示、排除障礙;。
4、技術(shù)指導(dǎo)相關(guān)費(fèi)用的承擔(dān)：如差旅、伙食補(bǔ)助等。
本條是指在技術(shù)合同轉(zhuǎn)讓有效期內(nèi)，一方或雙方對(duì)技術(shù)的改進(jìn)后，轉(zhuǎn)讓人和受讓人對(duì)其后續(xù)改進(jìn)技術(shù)成果享有使用權(quán)和轉(zhuǎn)讓權(quán)。如果合同中對(duì)此沒(méi)有約定，不享有使用權(quán)和轉(zhuǎn)讓權(quán)。
聘用合同包括篇十一
科技部政策法規(guī)與監(jiān)督司司長(zhǎng)賀德方10日表示，《關(guān)于實(shí)行以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向分配政策的若干意見(jiàn)》明確提出科研成果要堅(jiān)持長(zhǎng)期的產(chǎn)權(quán)激勵(lì)和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)并舉的問(wèn)題，文件中提到法人責(zé)任問(wèn)題、建立相應(yīng)制度、免責(zé)以及產(chǎn)權(quán)激勵(lì)中有關(guān)稅收四個(gè)方面。
在國(guó)新辦10日上午就《關(guān)于實(shí)行以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向分配政策的若干意見(jiàn)》有關(guān)情況舉行的發(fā)布會(huì)上，賀德方回答記者有關(guān)提問(wèn)時(shí)表示，中辦和國(guó)辦發(fā)布的《若干意見(jiàn)》當(dāng)中特別鮮明地提出了要解決對(duì)創(chuàng)新的長(zhǎng)期積累政策缺位的問(wèn)題。在原則當(dāng)中也明確提出要堅(jiān)持長(zhǎng)期的產(chǎn)權(quán)激勵(lì)和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)并舉的問(wèn)題，在文件中大概講了四個(gè)方面：一是講到科研機(jī)構(gòu)和高校要履行好在成果轉(zhuǎn)化當(dāng)中的法人責(zé)任的問(wèn)題。二是明確了要完善科研機(jī)構(gòu)和高校在科技成果轉(zhuǎn)化，建立相應(yīng)的制度，要做制度上的安排。三是解決科研人員的顧慮問(wèn)題，有免責(zé)的問(wèn)題。四是解決長(zhǎng)期產(chǎn)權(quán)激勵(lì)當(dāng)中，有關(guān)稅收的問(wèn)題。
涉及成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)的長(zhǎng)期激勵(lì)問(wèn)題，去年10月1日實(shí)施的促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法修正案當(dāng)中對(duì)整個(gè)高校和科研機(jī)構(gòu)的科技成果轉(zhuǎn)化做了系統(tǒng)、全面的制度上的安排。今年2月16日國(guó)務(wù)院出臺(tái)的關(guān)于這部法律的若干規(guī)定當(dāng)中進(jìn)一步明確了相關(guān)的免責(zé)條款，特別講到單位的領(lǐng)導(dǎo)人在履行了勤勉職責(zé)，免除單位在價(jià)格確定當(dāng)中的決策責(zé)任。因?yàn)榇蠹抑溃萍汲晒膬r(jià)格波動(dòng)是比較頻繁的，履行了勤勉責(zé)任是免除責(zé)任，這次若干規(guī)定當(dāng)中對(duì)整個(gè)涉及科技成果長(zhǎng)期激勵(lì)的，都是由單位自主決定的，實(shí)際上免責(zé)條款進(jìn)一步擴(kuò)大了。
賀德方表示，以前中國(guó)在科技成果確定股權(quán)的過(guò)程中分兩步納稅，這個(gè)比例比較高，科學(xué)界比較關(guān)心，還沒(méi)有現(xiàn)金收入就要交很大一筆稅款。按照《個(gè)人所得稅稅法》規(guī)定，稅率最高到45%，今年這個(gè)文件當(dāng)中對(duì)稅收的問(wèn)題也有涉及，財(cái)政部和稅務(wù)總局在9月份出臺(tái)的101號(hào)文件把兩步納稅合并成一步納稅，而且是在取得現(xiàn)金環(huán)節(jié)納稅，或者上市了可以轉(zhuǎn)讓，或者沒(méi)上市進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓獲得現(xiàn)金的時(shí)候納稅。而且特別明確了科研人員和機(jī)構(gòu)有選擇權(quán)，如果選擇延遲納稅的話，一次納稅稅率按20%，這是政策非常重要的一項(xiàng)，在支持創(chuàng)新、支持對(duì)科研成果長(zhǎng)期激勵(lì)方面的一個(gè)非常好的制度安排。
初步分析一下，這項(xiàng)政策可能使科研人員科技成果轉(zhuǎn)化納稅比例由原來(lái)的40%左右會(huì)下降到20%，大概下降的幅度超過(guò)了一半，所以整體上單位后顧之憂這方面一個(gè)是要免責(zé)，不僅僅在價(jià)格環(huán)節(jié)免責(zé)，在整個(gè)單位制定的分配的激勵(lì)政策這些方面免責(zé)。從國(guó)家的層面，三權(quán)都下發(fā)給單位了，說(shuō)明中辦這次發(fā)布的《意見(jiàn)》和最近國(guó)家支持創(chuàng)新的相關(guān)政策是一脈相承的，是一個(gè)完整的體系。
聘用合同包括篇十二
保險(xiǎn)代理人即保險(xiǎn)人的代理人，指依保險(xiǎn)代理合同或授權(quán)書(shū)向保險(xiǎn)人收取報(bào)酬、并在規(guī)定范圍內(nèi)，以保險(xiǎn)人名義獨(dú)立經(jīng)營(yíng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的人。保險(xiǎn)代理是一種特殊的'代理制度，表現(xiàn)在：
（1）保險(xiǎn)代理人與保險(xiǎn)人在法律上視為一人；
（2）保險(xiǎn)代理人所知道的事情，都假定為保險(xiǎn)人所知的；
（3）保險(xiǎn)代理必須采用書(shū)面形式。保險(xiǎn)代理人既可以是單位也可以是個(gè)人，但須經(jīng)國(guó)家主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)具有代理人資格。
聘用合同包括篇十三
勞動(dòng)合同管理是指根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策的要求，運(yùn)用組織、指揮、協(xié)調(diào)、實(shí)施職能對(duì)合同的訂立、履行、變更和解除、終止等全過(guò)程的行為所進(jìn)行的一系列管理工作的總稱。那么勞動(dòng)合同管理主體包括哪些呢?下面跟小編一起來(lái)看看吧!
勞動(dòng)保障行政部門和用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的管理主要有以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：
1.建立一套科學(xué)的勞動(dòng)合同管理制度，包括相配套的管理辦法，如制定勞動(dòng)合同行為規(guī)范、提供示范合同或標(biāo)準(zhǔn)合同范本等。
2.督促、檢查、指導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法律、勞動(dòng)法規(guī)及有關(guān)政策簽訂勞動(dòng)合同，切實(shí)履行勞動(dòng)合同。
通過(guò)引導(dǎo)的方法和服務(wù)的手段使勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的行為依法實(shí)施。
這項(xiàng)管理內(nèi)容貫穿于勞動(dòng)合同訂立的事前或事后。
3.對(duì)用人單位的勞動(dòng)合同管理工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
例如，幫助用人單位建立關(guān)于勞動(dòng)合同歸檔保管制度，勞動(dòng)合同執(zhí)行情況的定期檢查、統(tǒng)計(jì)制度，以及與勞動(dòng)合同履行相關(guān)的職工工資、職級(jí)晉升檔案和職工醫(yī)療期等臺(tái)賬。
4.制止和糾正違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策和勞動(dòng)合同的行為。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第85條的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。
勞動(dòng)保障行政部門除依法采取行政處罰手段責(zé)令改正外，需要追究刑事責(zé)任的，還應(yīng)移交司法機(jī)關(guān)處理。
5.用人單位應(yīng)設(shè)立專門的部門和指定專人管理勞動(dòng)合同，除制定勞動(dòng)合同書(shū)管理的具體辦法外，還應(yīng)制定與勞動(dòng)合同運(yùn)行相配套的各項(xiàng)制度，如考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、分配制度等。
(1)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，有利于促使勞動(dòng)合同依法訂立嚴(yán)格履行。
現(xiàn)階段，由于人們的法制觀念和合同意識(shí)還不強(qiáng)，不依法訂立和履行勞動(dòng)合同的現(xiàn)象在不少地區(qū)和單位不同程度地存在著。
有的勞動(dòng)合同條款不清，標(biāo)的不明，例如有的`用人單位隨意變更勞動(dòng)合同約定的工種和期限;有的用人單位和職工違反法律規(guī)定擅自解除勞動(dòng)合同。
這些問(wèn)題的存在，造成了矛盾和糾紛，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行。
通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正勞動(dòng)合同訂立和履行中存在的問(wèn)題，維護(hù)勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性，可以有效地提高勞動(dòng)合同的履約率。
(2)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，有利于提高勞動(dòng)合同雙方遵守和執(zhí)行勞動(dòng)合同的自覺(jué)性，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和發(fā)展。
隨著用人制度的改革，勞動(dòng)合同履行中的問(wèn)題越來(lái)越多。
而在一些非國(guó)有企業(yè)，用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定，隨意解雇職工的現(xiàn)象很嚴(yán)重，給勞動(dòng)者的就業(yè)和生活造成很大困難。
以上兩種情況，都嚴(yán)重影響勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，甚至引發(fā)惡性事件。
維護(hù)雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)秩序和工作秩序的穩(wěn)定，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，都具有十分重要的意義。
(3)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，有利于預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)制度改革的深化。
勞動(dòng)合同制度不完善，尤其缺乏必要的勞動(dòng)合同管理制度，對(duì)在執(zhí)行中出現(xiàn)的問(wèn)題，難以通過(guò)制度加以約束和解決;由于對(duì)勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查不力，無(wú)法及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理勞動(dòng)合同履行各個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問(wèn)題等。
一旦發(fā)生矛盾和糾紛，也能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和采取有效的處理辦法，從而使雙方的矛盾和糾紛得以緩解和解決。
作為一種新型的用人制度，勞動(dòng)合同制度已在全國(guó)普遍推行，但是，鞏固和發(fā)展還需要漫長(zhǎng)的路程。
加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，是鞏固和發(fā)展勞動(dòng)合同制度的重要環(huán)節(jié)。
通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，提高勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)勞動(dòng)合同制度的認(rèn)識(shí)，發(fā)揮勞動(dòng)合同制度的優(yōu)越性，這項(xiàng)制度就能在調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性、提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益方面發(fā)揮更大的作用。
1.勞動(dòng)保障行政部門加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理的主要方式
對(duì)用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行政策指導(dǎo)、咨詢服務(wù)、監(jiān)督檢查以及提供勞動(dòng)合同范本、開(kāi)展勞動(dòng)合同鑒證等，是各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理的主要方式。
(1)宣傳貫徹勞動(dòng)法律、法規(guī)，促使雙方當(dāng)事人依法簽訂和履行勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)通過(guò)開(kāi)展普及勞動(dòng)合同基本知識(shí)和勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育活動(dòng)，幫助用人單位和勞動(dòng)者學(xué)習(xí)掌握勞動(dòng)合同的法律知識(shí)以及違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，促使當(dāng)事人依法訂立和認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。
(2)進(jìn)行經(jīng)常性的執(zhí)法監(jiān)督檢查工作，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同訂立和履行中的問(wèn)題并及時(shí)解決。
勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位與勞動(dòng)者之間是否訂立以及履行勞動(dòng)合同的情況依法進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)督，開(kāi)展定期或不定期的檢查，有助于當(dāng)事人提高勞動(dòng)合同的法律意識(shí)，強(qiáng)化勞動(dòng)合同的法律約束力，從而保證勞動(dòng)合同制度的順利推行。
在檢查中，要吸收用人單位主管部門和各級(jí)工會(huì)參加。
工會(huì)有依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的權(quán)力，充分發(fā)揮工會(huì)的作用，不僅能有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也能調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性，幫助用人單位提高經(jīng)濟(jì)效益，形成“雙贏”局面。
(3)實(shí)行勞動(dòng)合同鑒證制度，掌握勞動(dòng)合同訂立、變更、解除、終止等環(huán)節(jié)的動(dòng)態(tài)情況。
勞動(dòng)合同鑒證是勞動(dòng)保障行政部門依法審查和證明勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)有效的監(jiān)督、服務(wù)手段。
它可以為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院提供具有法律效力的證明，有利于及時(shí)準(zhǔn)確地進(jìn)行裁決和判決。
(4)對(duì)用人單位主管部門勞動(dòng)合同管理工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
幫助培訓(xùn)勞動(dòng)合同管理人員，對(duì)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)合同管理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析，找出原因，研究提出解決辦法，推動(dòng)用人單位加強(qiáng)內(nèi)部勞動(dòng)合同管理。
(5)建立健全勞動(dòng)合同管理制度。
勞動(dòng)合同管理制度，是指勞動(dòng)合同管理機(jī)關(guān)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行管理的具體手段，也是勞動(dòng)合同主體雙方必須遵守的規(guī)則。
勞動(dòng)合同管理制度，在很大程度上是通過(guò)建立制度來(lái)實(shí)現(xiàn)的，如果沒(méi)有建立必要的管理制度，或者管理制度不完善，就難以有效地對(duì)勞動(dòng)合同實(shí)施管理，影響勞動(dòng)合同制度的實(shí)施。
因此，必須研究建立一套必要的勞動(dòng)合同管理制度，使勞動(dòng)合同管理逐步實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化。
從實(shí)踐上看，一般要建立勞動(dòng)合同簽證制度、勞動(dòng)合同履行情況檢查制度、勞動(dòng)合同檔案制度、勞動(dòng)合同統(tǒng)計(jì)制度以及勞動(dòng)合同審查備案制度等。
(6)處理違法勞動(dòng)合同。
查處違法勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)合同管理機(jī)關(guān)行使管理的重要內(nèi)容。
只有對(duì)違法者依法嚴(yán)肅處理，才能震懾違法者，同時(shí)教育大多數(shù)，提高合同主體雙方的合同意識(shí)和法制觀念，從而自覺(jué)履行勞動(dòng)合同。
2.行業(yè)主管部門勞動(dòng)合同管理的方式
行業(yè)主管部門是基層用人單位的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和行政管理機(jī)關(guān)，對(duì)基層用人單位的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，對(duì)用人單位的勞動(dòng)管理也負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
勞動(dòng)合同管理制度是用人單位勞動(dòng)管理的重要組成部分。
制定崗位規(guī)范和考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，明確職工崗位責(zé)任，為勞動(dòng)合同的順利履行打下基礎(chǔ)。
根據(jù)職責(zé)范圍，行業(yè)主管部門對(duì)用人單位的勞動(dòng)合同管理可以開(kāi)展以下幾項(xiàng)工作：
(1)宣傳勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者的法制觀念和勞動(dòng)合同意識(shí)，為勞動(dòng)合同制度在本單位的順利實(shí)施奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。
(2)培訓(xùn)業(yè)務(wù)骨干。
幫助基層用人單位培訓(xùn)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理的業(yè)務(wù)骨干，幫助他們系統(tǒng)地學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》以及與《勞動(dòng)法》相配套的法規(guī)規(guī)章，特別是有關(guān)勞動(dòng)合同的法規(guī)和政策，提高他們的思想水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
(3)對(duì)勞動(dòng)合同的訂立和履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
與勞動(dòng)保障行政部門相比，行業(yè)主管部門對(duì)所屬用人單位的用人情況更了解，行業(yè)主管部門發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，在職責(zé)范圍內(nèi)，檢查和監(jiān)督基層用人單位依法訂立勞動(dòng)合同、依法履行勞動(dòng)合同的情況，作用明顯。
對(duì)不認(rèn)真履行勞動(dòng)合同的，給予批評(píng)教育，督促其認(rèn)真履行;對(duì)違反勞動(dòng)合同的，幫助其及時(shí)糾正。
3.用人單位勞動(dòng)合同管理的主要方式
用人單位加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，完善勞動(dòng)合同制度，維護(hù)勞動(dòng)合同制度的正常運(yùn)行，能夠有效地發(fā)揮勞動(dòng)合同制度的激勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性，促進(jìn)企業(yè)深化改革，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
用人單位勞動(dòng)合同管理制度主要有以下幾種方式：
(1)完善勞動(dòng)合同內(nèi)容。
用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)常檢查已簽訂的勞動(dòng)合同，對(duì)其中內(nèi)容不符合《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定的條款進(jìn)行修改，必備條款不全的應(yīng)盡快補(bǔ)充;條款過(guò)于原則的，可與職工協(xié)商一致簽訂補(bǔ)充協(xié)議，也可將有關(guān)具體內(nèi)容直接補(bǔ)充到勞動(dòng)合同中。
通過(guò)以上措施，使勞動(dòng)合同比較全面細(xì)致地規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，使勞動(dòng)合同易于履行。
(2)建立和運(yùn)用切實(shí)有效的管理手段，促進(jìn)勞動(dòng)合同的履行。
用人單位應(yīng)建立勞動(dòng)合同臺(tái)賬，對(duì)勞動(dòng)者的基本情況、實(shí)際工作年限、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)合同約定條款進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。
有條件的用人單位，應(yīng)當(dāng)逐步實(shí)現(xiàn)管理手段現(xiàn)代化。
(3)建立和完善與勞動(dòng)合同制度相配套的規(guī)章制度。
并把勞動(dòng)合同履行情況與職工的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇聯(lián)系起來(lái)，促進(jìn)工資能多能少、崗位能上能下、人員能進(jìn)能出的新型勞動(dòng)用人機(jī)制的形成。
(4)強(qiáng)化勞動(dòng)合同制度運(yùn)行的日常管理工作。
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