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競聘崗位職責(zé)篇一
醫(yī)院各部門、各科室：
為進一步加強護理部管理工作，為患者提供更加安全、優(yōu)質(zhì)、滿意的醫(yī)療服務(wù)，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)就護理部主任崗位進行公開競聘，相關(guān)事項公示如下：
一、競聘條件
1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷；護理專業(yè)執(zhí)業(yè)資格：執(zhí)業(yè)護士，并獲主管護師或以上職稱；具備五年以上科護士長工作經(jīng)驗；(特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬在崗時限)
2、應(yīng)知法規(guī)：基本法《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》、《全國醫(yī)院丁作條例》、《醫(yī)療事故處理條例》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》、《醫(yī)院感染管理辦法》、《醫(yī)療廢物管理辦法》、《醫(yī)院消毒管理辦法》等凡屬于國家有關(guān)衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章，以及醫(yī)院制定的本崗位職責(zé)和有關(guān)工作制度等。專業(yè)法規(guī)《中華人民共和國護士管理辦法》、《護士條例》、《護理文書書寫規(guī)范與管理規(guī)定》；
3、身體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和團隊合作精神，愛崗敬業(yè)，廉潔 奉公，維護行業(yè)形象，認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)德規(guī)范和衛(wèi)生工作者職業(yè)道德基本要求。有較強的事業(yè)心。嚴(yán)于律己、服從領(lǐng)導(dǎo)，能自覺地執(zhí)行本院各項規(guī)章制度；
4、具有較強的綜合能力，包括組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、一般問題的處理協(xié)調(diào)能力，開拓進取、探索創(chuàng)新，凸現(xiàn)綜合管理水平，勇于承擔(dān)分級管理的相關(guān)責(zé)任，確保各項管理目標(biāo)的實現(xiàn)；
5、掌握醫(yī)院管理、護理管理知識及相關(guān)技能，具有較系統(tǒng)的理論基礎(chǔ)和專業(yè)知識水平，具備與本職管理崗位相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)任職資格的能力和工作實績，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、組織專業(yè)技術(shù)工作；
6、熟悉護理部的全面情況，工作中牢固樹立“以病人為中心”的服務(wù)理念，具有良好的思想品德和職業(yè)道德；
6、對待患者熱情、細(xì)心、耐心，工作態(tài)度踏實、嚴(yán)謹(jǐn)；
7、有高度的事業(yè)心和責(zé)任心，刻苦鉆研業(yè)務(wù)；高度認(rèn)可企業(yè)并熟知企業(yè)文化；
8、1年以內(nèi)未發(fā)生重大醫(yī)療事故、無患者投訴等問題發(fā)生；
二、崗位職責(zé)
管理職責(zé)：1.遵守醫(yī)院規(guī)章制度，執(zhí)行董事長會議決議和院長的決定。2.根據(jù)醫(yī)院發(fā)展情況，對醫(yī)院的各項護理工作制定系統(tǒng)化、規(guī)范化的工作計劃與總體目標(biāo)，并督促檢查落實，檢查護理工作質(zhì)量，定期
總結(jié)
匯報；3.負(fù)責(zé)擬定和組織修訂全院護理規(guī)章制度，護理常規(guī)、護理技術(shù)操作規(guī)程及護理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量措施與制度，嚴(yán)格督促檢查，指導(dǎo)各科室做好基礎(chǔ)護理和分級護理工作；
4.負(fù)有院內(nèi)護理人員調(diào)配的責(zé)任，提出初步調(diào)配意見，經(jīng)人力資源部根據(jù)工作流程下達調(diào)配指令，并由護理部具體實施；
5.協(xié)助人力資源部共同做好護理人員的考核、晉升、獎懲等工作； 6.協(xié)助人力資源部做好招聘護理人員的面試及實際能力的考核工作； 7.協(xié)助后勤保障部做好全院衛(wèi)生保潔工作的監(jiān)督檢查； 8.審查各科室提出的有關(guān)護理用品的申報計劃和使用情況；
質(zhì)控管理：1.深入科室，督促、檢查各項護理工作落實，防止護理事故，減少護理差錯和協(xié)助控制院內(nèi)感染，問題及時解決，指導(dǎo)危重患者的搶救工作；
2.主持召開全院護士長會議，分析護理工作情況，并定期組織護士長相互檢查、學(xué)習(xí)和交流經(jīng)驗，不斷提高護理質(zhì)量；
3.注重與各科護士長進行溝通，定期組織護士長分析護理質(zhì)量，及時提出改進措施，嚴(yán)防差錯事故發(fā)生；
4.檢查、指導(dǎo)門診、急診、病房、手術(shù)室、供應(yīng)室管理，使之逐步達到制度化、科學(xué)化、規(guī)范化。督促檢查護理人員執(zhí)行規(guī)章制度，提出具體監(jiān)控辦法；
5.建立全院護理人員業(yè)務(wù)技術(shù)檔案及技術(shù)考核與評價工作；
6、負(fù)責(zé)組織工作人員做好衛(wèi)生宣教、清潔衛(wèi)生、消毒隔離疫情報告。
7、病房護理業(yè)務(wù)訓(xùn)練的組織領(lǐng)導(dǎo)及科研項目的開展；
三、
競聘流程本次競聘本著“公平、公正、公開”原則，由院長辦公室綜合審議決定，參與競聘選拔，具體流程如下：
1、二月二十九日前請競聘人員至人力資源處報名，同時領(lǐng)取競聘表格進行申請；
2、三月三日 在六樓會議室現(xiàn)場競聘演講（演講內(nèi)容以競聘報告內(nèi)容為主，其他需說明的情況可現(xiàn)場發(fā)揮）；由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及各科室主管進行評審，當(dāng)場投票表決完成護理部主任聘任工作并予以發(fā)放通知，同時進行公示。
競聘崗位職責(zé)篇二
一、學(xué)校辦公室副主任
（行政崗）
競聘條件：
1.具備較高的政治素質(zhì)和政策水平；
2.事業(yè)心強，有責(zé)任感，愛崗敬業(yè)，有奉獻精神；
3.具備較豐富的管理經(jīng)驗，能處理突發(fā)事件和復(fù)雜問題；
4.具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力，有一定的文字水平和表達能力；
5.能夠顧全大局，辦事公道、為人正派、清正廉潔，作風(fēng)民主，團結(jié)同志，有一定的群眾基礎(chǔ)；
6.一般具有研究生學(xué)歷或高級職稱。
崗位職責(zé)：
1.協(xié)助主任側(cè)重負(fù)責(zé)學(xué)校日常政務(wù)工作；
2.協(xié)助主任負(fù)責(zé)行政方面督察督辦工作；
3.協(xié)助主任負(fù)責(zé)突發(fā)事件的應(yīng)急處理工作；
4.分管日常信訪工作；
5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系子弟入附屬學(xué)校工作；
6.負(fù)責(zé)聯(lián)系檔案科、計劃生育科等部門工作；
7.負(fù)責(zé)學(xué)校辦公室的離退休工作；
8.承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。
二、學(xué)校辦公室副主任
（聯(lián)絡(luò)崗）
競聘條件：
1.具備較高的政治素質(zhì)和政策水平；
2.事業(yè)心強，有責(zé)任感，愛崗敬業(yè)，有奉獻精神；
3.具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力，有一定的文字水平和表達能力；
4.具備大型活動和接待工作的經(jīng)驗，能夠獨立承擔(dān)對外交往活動；
5.能夠顧全大局，辦事公道、為人正派、清正廉潔，作風(fēng)民主，團結(jié)同志；
6.一般具有研究生學(xué)歷或高級職稱，年齡在35歲以下。
崗位職責(zé)：
1.協(xié)助主任負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)學(xué)校層面的大型活動、大型會議；
2.協(xié)助主任負(fù)責(zé)各類學(xué)校層面的接待工作，包括上級單位檢查、兄弟院校交流等；
3.協(xié)助主任負(fù)責(zé)校友工作；
4.負(fù)責(zé)綜合科等工作；
5.分管黨委機要工作；
6.負(fù)責(zé)學(xué)校辦公室的工會小組工作；
7.承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。
三、人事處副處長
競聘條件：
1.具有較高的政治素質(zhì)，原則性強，政策水平高，能堅定不移地執(zhí)行國家現(xiàn)有法規(guī)政策；
2.對學(xué)校發(fā)展的大方向有清醒的認(rèn)識，能夠圍繞學(xué)校的中心工作做好人事工作，思路清楚；
3.對學(xué)校人事管理和制度建設(shè)有比較全面的認(rèn)識，具備整體上把握所主管工作的能力；
4.知識結(jié)構(gòu)合理，對于勞動、工資、機構(gòu)編制、崗位聘任以及相關(guān)法規(guī)等有基本的了解；
5.一般具有研究生學(xué)歷或高級職稱。
崗位職責(zé)：
1.學(xué)校機構(gòu)設(shè)置和人員編制管理工作；
2.教師職務(wù)和其他各類專業(yè)技術(shù)崗位聘任、考核工作；
3.負(fù)責(zé)各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作和教師資格認(rèn)定工作；
4.負(fù)責(zé)勞動工資和勞動保險管理工作；
5.有關(guān)人事制度管理的法規(guī)建設(shè)工作；
6.協(xié)助處長負(fù)責(zé)校內(nèi)管理體制改革工作。
四、教務(wù)處副處長
競聘條件：
1.有一定的教育理論水平，有較開闊的思路和較強的組織協(xié)調(diào)能力；
2.熟悉本科
教學(xué)
管理工作，了解我校本科教學(xué)情況，具有3年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗；3.一般具有研究生學(xué)歷或高級職稱。
崗位職責(zé)：
1.協(xié)助處長開展全校本科教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系的建設(shè)，以及本科教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控、督導(dǎo)與評估工作；
2.協(xié)助處長做好全校本科專業(yè)建設(shè)、專業(yè)評估的管理工作；
3.負(fù)責(zé)北京市質(zhì)量工程教學(xué)狀態(tài)數(shù)據(jù)系統(tǒng)的建設(shè)與管理工作；
4.負(fù)責(zé)學(xué)校特級教師工作中心的日常管理工作；
5.負(fù)責(zé)校外名師講學(xué)、本科生外籍教師的教學(xué)組織與管理工作。
五、發(fā)展規(guī)劃辦公室副主任
競聘條件：
1.具有較強的公關(guān)能力、管理能力和組織、協(xié)調(diào)能力；
2.具有較強的文字表達能力，能較熟練地使用現(xiàn)代化辦公設(shè)備；
3.對日常管理工作能做到政策性和靈活性相結(jié)合，能參與組織、協(xié)調(diào)大型活動；
4.比較熟悉高等教育及學(xué)校改革發(fā)展?fàn)顩r；
5.一般具有研究生學(xué)歷或高級職稱；
6.理工科研究生優(yōu)先。
崗位職責(zé)：
1.認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)政策和文件，不斷提高政策和工作水平；認(rèn)真貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)并負(fù)相應(yīng)責(zé)任；
2.協(xié)助主任開展學(xué)校中、長期改革發(fā)展戰(zhàn)略研究，制訂學(xué)校學(xué)科建設(shè)、師資隊伍、校區(qū)建設(shè)發(fā)展規(guī)劃和階段性實施方案；
3.協(xié)助主任組織編制“211工程”建設(shè)規(guī)劃，組織“211工程”立項工作，并對實施情況進行檢查、評估和驗收；
4.協(xié)助主任進行高等教育政策法規(guī)研究，為學(xué)校的改革發(fā)展提供政策建議和決策咨詢；
5.協(xié)助主任擬定年度、學(xué)期工作計劃；
6.協(xié)助主任處理辦公室內(nèi)部事務(wù)，抓好辦公室內(nèi)部業(yè)務(wù)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，做好對外聯(lián)絡(luò)事宜和組織相關(guān)活動；
7.完成主任交辦的其他工作。
六、房屋土地管理與資源開發(fā)處副處長
競聘條件：
1.工作中能夠堅持原則，有較好的把握政策的水平；
2.辦事認(rèn)真，有一定計算機輔助管理能力；
3.廉潔公正，作風(fēng)正派，能夠傾聽職工意見，妥善化解矛盾；
4.思路敏捷，了解住房制度改革政策，處理問題具有前瞻意識和創(chuàng)新能力；
5.一般具有研究生學(xué)歷或高級職稱。
崗位職責(zé)：
1.學(xué)校職工住房的管理及住房分配貨幣化的相關(guān)工作；
2.學(xué)校人才用房的調(diào)配管理與擴大住房來源的相關(guān)工作；
3.職工住房情況的審核，接待職工有關(guān)住房等相關(guān)問題的來訪；
4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
七、國際文化學(xué)院副院長崗位聘任條件和職責(zé)
競聘條件：
1.具有較高的政治思想素質(zhì)，工作責(zé)任心強，有奉獻精神；
2.有語言教學(xué)經(jīng)歷和教務(wù)管理工作經(jīng)驗；
3.能熟練運用一門外語；
4.一般具有研究生學(xué)歷或高級職稱；
5.副教授職稱者優(yōu)先。
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)首都師范大學(xué)外國留學(xué)生的招生、辦學(xué)、管理工作；
2.負(fù)責(zé)港澳臺僑學(xué)生事務(wù)工作；
3.負(fù)責(zé)制訂國際文化學(xué)院留學(xué)生的教學(xué)計劃和課程設(shè)置；
4.負(fù)責(zé)組織留學(xué)生課外活動；
5.負(fù)責(zé)處理留學(xué)生突發(fā)事件；
6.完成學(xué)校和學(xué)院交辦的其他工作。
八、信息工程學(xué)院副院長（負(fù)責(zé)行政工作）
競聘條件：
1.具有較高的政治素質(zhì)，奉獻精神，原則性強，愿意為教師服務(wù)；
2.顧全大局，辦事公道、為人正派、清正廉潔，有較高的威信；
3.具備較強的領(lǐng)導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和社會交往能力，能夠獨立承擔(dān)對外交往活動；
4.一般具有研究生學(xué)歷或高級職稱。
崗位職責(zé)：
1.督促、檢查行政教輔人員的紀(jì)律和考勤，協(xié)調(diào)各部門工作；
2.在學(xué)院的職權(quán)范圍內(nèi)，不斷改善教學(xué)、科研條件和工作環(huán)境，協(xié)調(diào)各種設(shè)備的購置和維修，配合學(xué)校進行辦公用房的管理，做好院內(nèi)辦公、科研和實驗用房的調(diào)劑、裝修和改造；
3.協(xié)助工會做好聯(lián)歡、慰問、出游等活動，做好參觀、實習(xí)、軍訓(xùn)、會議等活動的后勤保障工作；
4.負(fù)責(zé)全院各項經(jīng)費的管理、使用以及財務(wù)預(yù)、決算。負(fù)責(zé)計劃外辦學(xué)，辦好成人教育并積極拓寬辦學(xué)渠道，增加創(chuàng)收；
5.負(fù)責(zé)工作量的審核、計算和工資發(fā)放，負(fù)責(zé)考核和聘任等工作；
6.協(xié)助做好學(xué)院實驗中心的規(guī)劃與建設(shè)工作；
7.負(fù)責(zé)接待、處理來信來訪。
九、紀(jì)委辦公室主任
競聘條件：
1.中共黨員，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，努力學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論，熟悉黨紀(jì)條規(guī)和國家有關(guān)政策法規(guī)；
2.公道正派、堅持原則、廉潔奉公、保守秘密；
3.具有較強的分析問題和解決問題的能力，工作踏實認(rèn)真，仔細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)；
4.一般具有本科以上學(xué)歷。
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)處理紀(jì)委辦公室的日常工作；
2.參與制訂紀(jì)檢監(jiān)察工作規(guī)章制度，起草年度工作計劃和總結(jié)；
3.承擔(dān)黨風(fēng)黨紀(jì)廉潔自律教育和對落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的監(jiān)督檢查工作；
4.承擔(dān)信訪和違紀(jì)案件的查處工作；
5.承擔(dān)其他方面的監(jiān)察工作；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
競聘崗位職責(zé)篇三
競聘崗位說明書（第三部分）
崗位名稱：黨群工作部主任
工作職責(zé)：
1、本崗位在黨委及部長領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)本院黨委辦公室日常工作，紀(jì)檢、監(jiān)察、組織、宣傳工作、工會工作、團委工作及計劃生育工作，兼管審計工作。
2、在黨的方針政策指導(dǎo)下，開展精神文明建設(shè)，配合醫(yī)療行政工作，抓好職工思想政治工作和職業(yè)作風(fēng)建設(shè)，宣傳先進典型，增強凝聚力，提高全體職工素質(zhì)。
3、經(jīng)常深入基層，體察民情，關(guān)心職工疾苦，一切以人民群眾的整體利益為重。
4、負(fù)責(zé)黨團員管理、培養(yǎng)和發(fā)展工作；黨費、團費、工會會費的收、管、繳、用，黨委印章的使用管理工作。
5、負(fù)責(zé)黨委、紀(jì)委、工會、團委各種文件的擬、收、發(fā)工作。
6、負(fù)責(zé)制定黨委“中心組”學(xué)習(xí)計劃，組織黨、團、工會干部培訓(xùn)。會同人事處做好中層干部考核工作，組織職工參與民主管理。
7、編輯出版“黨委簡報”，負(fù)責(zé)對外宣傳、攝像、錄像，組織文體活動，落實擁軍優(yōu)屬、計劃生育工作。
8、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)各項任務(wù)和黨風(fēng)責(zé)任制。調(diào)查處理違紀(jì)人員，負(fù)責(zé)舉報信件的調(diào)查、落實及處理工作。任職條件：
1、具有大專以上學(xué)歷，有一定黨群工作經(jīng)驗的黨員干部，具有副高以上職稱或高級職員職稱。
2、政治素質(zhì)高，人品好，有一定的政治理論基礎(chǔ)和組織協(xié)調(diào)能力，辦事公道，團結(jié)同志，以身作則。
3、符合“四化”干部要求，有現(xiàn)代化辦公能力及一定的文字能力。
4、服從黨委領(lǐng)導(dǎo)，在職工中威信較高。
崗位名稱：院長辦公室主任
工作職責(zé)：
1、本崗位在院長領(lǐng)導(dǎo)下進行工作，實行主任負(fù)責(zé)制，全面負(fù)責(zé)辦公室工作，組織協(xié)調(diào)各部門綜合性工作及行政管理工作。
2、根據(jù)三級甲等醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)院發(fā)展，擬定醫(yī)院各級管理規(guī)章制度、年度工作計劃，經(jīng)院長批準(zhǔn)后組織實施和總結(jié)。
3、負(fù)責(zé)來往文件、資料的批轉(zhuǎn)、傳閱、登記，院行政公文的收發(fā)、打印及上報工作，負(fù)責(zé)信息報導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)綜合檔案室、打字室工作。
4、負(fù)責(zé)群眾來信、來訪的處理、查辦和接待工作。
5、負(fù)責(zé)組織、安排醫(yī)院重大活動、各種會議，作好會議記錄，文件管理與下達工作，督促檢查會議決議執(zhí)行情況。
6、負(fù)責(zé)醫(yī)院印章和院長印章的使用、管理，開具對外證明、行政介紹信。
7、會同人事處深入科室檢查規(guī)章制度執(zhí)行情況和勞動紀(jì)律，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。
8、利用網(wǎng)站、電視網(wǎng)絡(luò)宣教系統(tǒng)、觸摸屏、顯示屏等多種信息化手段，加強醫(yī)院的對外宣傳和交流，讓病人了解和理解醫(yī)院的工作。
任職條件：
1、具有大專以上學(xué)歷和具有副高以上職稱或高級職員職稱。政治上必須是中共黨員。
2、具有一定的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識和行政管理知識，熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)及上級、醫(yī)院的有關(guān)工作程序和規(guī)定。
3、服從領(lǐng)導(dǎo)，公道正派，有較強的組織協(xié)調(diào)、解決問題和處理人際關(guān)系的能力和服務(wù)、奉獻精神，語言表達、文字書寫、現(xiàn)代化辦公能力較強，有行政管理經(jīng)驗，在群眾中威信較高。
崗位名稱：人事處處長
工作職責(zé)：
1、本崗位在院長領(lǐng)導(dǎo)下進行工作，實行處長負(fù)責(zé)制，負(fù)責(zé)醫(yī)院人事管理、人員調(diào)配工作。
2、根據(jù)三級甲等醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格控制醫(yī)院編制，為機構(gòu)設(shè)置、人員調(diào)配當(dāng)好參謀，制定年度工作計劃，擬定改革方案和考核、獎懲措施，經(jīng)院長批準(zhǔn)后，組織落實。
3、組織落實各類人員職稱考試、評審、晉升及聘任工作。
4、會同黨群部負(fù)責(zé)全院中層干部考核，負(fù)責(zé)全院職工的年度考核工作，會同科教辦做好專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)工作，會同院辦公室深入科室檢查規(guī)章制度執(zhí)行情況和勞動紀(jì)律，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。
5、做好人員招聘、畢業(yè)生接收、職工退休、辭退、調(diào)入、調(diào)出工作。
6、負(fù)責(zé)勞動工資管理，福利、上繳社會保險、殘疾人管理、勞動年檢、臨時工管理工作，負(fù)責(zé)院人員調(diào)劑組管理工作。
7、負(fù)責(zé)管理職工人事檔案，接待外調(diào)。負(fù)責(zé)綜合統(tǒng)計，完成各類統(tǒng)計報表，及時上報。
8、負(fù)責(zé)對因公、因私出國職工的政治審查。
9、在支部核心小組參與下，負(fù)責(zé)對所管轄人員的年度考核、聘用和獎金分配。
任職條件：
1、具有大專以上學(xué)歷和具有高級職員職稱。政治上必須是中共黨員。
2、具有一定的醫(yī)療衛(wèi)生知識和人事管理、行政管理知識，熟悉國家有關(guān)政策法規(guī)及人事工作的各項規(guī)定。
3、服從領(lǐng)導(dǎo)，公道正派，有較強的組織協(xié)調(diào)、解決問題和處理人際關(guān)系的能力和服務(wù)、奉獻精神，語言表達、公文寫作、分析能力和處理突發(fā)事件能力較強，有人事管理工作經(jīng)驗，在群眾中威信較高。
崗位名稱：醫(yī)務(wù)處處長
工作職責(zé)：
1、本崗位在院長領(lǐng)導(dǎo)下進行工作，實行處長負(fù)責(zé)制，全面負(fù)責(zé)醫(yī)務(wù)處工作，組織協(xié)調(diào)臨床、醫(yī)技科室的醫(yī)療及預(yù)防保健工作，負(fù)責(zé)醫(yī)院科研、教學(xué)管理工作和病案管理、醫(yī)學(xué)統(tǒng)計、圖書館管理工作。
2、根據(jù)三級甲等醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)，擬定醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展和工作計劃，經(jīng)院長批準(zhǔn)后，組織實施，按時總結(jié)匯報。
3、遵守執(zhí)業(yè)醫(yī)師法，積極貫徹醫(yī)療衛(wèi)生體制改革、醫(yī)療保險制度改革的各項措施及規(guī)定，負(fù)責(zé)制訂各項醫(yī)療制度和管理規(guī)定，健全醫(yī)院技術(shù)、病案管理委員會組織。深入科室，督促檢查各種醫(yī)療規(guī)章制度和操作規(guī)程執(zhí)行情況和病歷、醫(yī)療質(zhì)量及門診日志登記和疫情報告工作。組織實施各級醫(yī)技人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)考核。
4、組織醫(yī)院重大災(zāi)害、突發(fā)事件、重大醫(yī)療任務(wù)的實施與保障。參加全院重大搶救、會診、查房及疑難病例和死亡病例討論。安排專家門診和?？崎T診，協(xié)調(diào)解決疑難病例的會診。
5、組織醫(yī)療差錯、事故的討論、調(diào)查及審定工作，調(diào)解重大醫(yī)療糾紛，提出處理意見。如出現(xiàn)醫(yī)保拒付、醫(yī)療或服務(wù)糾紛賠償，根據(jù)情況，擬定扣罰科室獎金金額，提交院務(wù)會討論。
6、定期召開臨床、醫(yī)技科室主任聯(lián)席會，協(xié)調(diào)科室間協(xié)作關(guān)系，提高醫(yī)療質(zhì)量。負(fù)責(zé)病人投訴和來信、來訪的接待工作。定期召開醫(yī)政監(jiān)督會，聽取醫(yī)政監(jiān)督員對醫(yī)院工作的批評和建議。
7、改善門診環(huán)境，方便病人就醫(yī)，開展門診咨詢、健康宣傳教育工作。負(fù)責(zé)診斷證明書及體檢證明書審核、簽發(fā)意見，蓋章。
任職條件：
1、具有大專以上學(xué)歷和副主任醫(yī)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
2、具有系統(tǒng)的基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)和專業(yè)理論知識，熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)及醫(yī)療行政管理的各項規(guī)定。
3、服從領(lǐng)導(dǎo)，公道正派，有較強的組織協(xié)調(diào)、解決問題和處理人際關(guān)系的能力和服務(wù)、奉獻精神，語言表達、文字寫作、分析能力較強，有醫(yī)療管理經(jīng)驗，在群眾中威信較高。
崗位名稱：護理部主任
工作職責(zé)：
1、本崗位在院長領(lǐng)導(dǎo)下進行工作，實行主任負(fù)責(zé)制，全面負(fù)責(zé)護理部工作，組織協(xié)調(diào)臨床護理及管理工作。
2、根據(jù)三級甲等醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)，制定全院護理工作計劃，經(jīng)院長批準(zhǔn)后，組織實施，按時總結(jié)匯報。
3、積極貫徹醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，醫(yī)療保險制度改革的各項措施及規(guī)定，負(fù)責(zé)制訂各項護理制度和護理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。深入科室，督促檢查各種護理規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程執(zhí)行情況和護理質(zhì)量組織實施對護理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)考核。
4、組織參加護理查房，參加疑難病例和死亡病例的討論，檢查危重、搶救病人的護理工作，遇有重大搶救及特殊任務(wù)，隨機調(diào)整護理人員。
5、負(fù)責(zé)組織對參加護士長競聘人員的考核；科主任與護理部協(xié)商，報主管院長同意后，決定護士長人選。
6、定期召開護士長會，檢查工作，交流經(jīng)驗，提高護理質(zhì)量。負(fù)責(zé)調(diào)解護理糾紛、病人投放和來信、來訪的接待工作。參加醫(yī)政監(jiān)督會和工休座談會，聽取群眾對護理工作的批評和建議。
任職條件：
1、具有大專以上學(xué)歷和副主任護師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
2、具有系統(tǒng)的基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)和專業(yè)理論知識，熟悉國家的有關(guān)政策、法規(guī)及護理行政管理的各項規(guī)定。
3、服從領(lǐng)導(dǎo)，公道正派，有較強的組織協(xié)調(diào)、解決問題和處理人際關(guān)系的能力和服務(wù)、奉獻精神，語言表達、文字寫作、分析能力較強，有護理管理經(jīng)驗，在群眾中威信較高。
4、對現(xiàn)職中層干部，年齡45周歲以上者繼續(xù)應(yīng)聘原崗位，職稱可適當(dāng)放寬。
崗位名稱：財務(wù)處處長
工作職責(zé)：
1、本崗位在院長領(lǐng)導(dǎo)下進行工作，實行處長負(fù)責(zé)制，負(fù)責(zé)全院財務(wù)工作及經(jīng)濟管理工作。
2、根據(jù)三級甲等醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)和上級撥款情況，編制和執(zhí)行醫(yī)院年度財務(wù)預(yù)算、決算，合理安排使用資金。
3、定期分析檢查財務(wù)收支、預(yù)算執(zhí)行情況，考核資金使用效果，參與論證并督促全院各科經(jīng)濟核算，負(fù)責(zé)各科獎金分配、發(fā)放工作。
4、負(fù)責(zé)管理門診掛號室、收費處的業(yè)務(wù)工作、住院處工作等，基建項目資金使用計劃。
5、嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度和規(guī)定，遵守財經(jīng)紀(jì)律，完善財務(wù)會計規(guī)章制度，遵守國家規(guī)定的費用開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，及時清理債權(quán)債務(wù)，加強銀行存款和現(xiàn)金管理，負(fù)責(zé)財務(wù)報表和其他財會統(tǒng)計資料的審核、簽名、蓋章。
6、負(fù)責(zé)組織財務(wù)人員參加繼續(xù)教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)考核。
7、在支部核心小組參與下，負(fù)責(zé)對本處人員年度考核、聘用和獎金分配。
8、落實崗位責(zé)任制和交接班制度，會同保衛(wèi)處定期檢查重點部位保衛(wèi)工作，做好防火、防盜工作。 任職條件：
1、具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷或會計師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
2、具有財務(wù)會計、經(jīng)濟管理知識，熟悉國家有關(guān)政策法規(guī)及財務(wù)管理的各項規(guī)定。
3、服從領(lǐng)導(dǎo)，公道正派，廉潔自律，有較強的組織協(xié)調(diào)、解決問題的能力和服務(wù)、奉獻精神，資金運籌管理能力、公文書寫、分析能力較強，有財務(wù)管理經(jīng)驗，在群眾中威信較高。
崗位名稱：醫(yī)工設(shè)備辦公室主任
工作職責(zé)
1、主持物資設(shè)備辦公室的全面工作，包括全院物資設(shè)備的計劃、采購、分配、管理、監(jiān)督、維護和維修、計算機管理等各項工作。
2、按照管理科學(xué)化現(xiàn)代化的要求，負(fù)責(zé)建立健全和執(zhí)行物資設(shè)備管理的各項制度，并對各科室的執(zhí)行情況進行檢查和評估。
3、根據(jù)醫(yī)療、教學(xué)、科研需求，制定醫(yī)療設(shè)備購置計劃，經(jīng)院長批準(zhǔn)后，根據(jù)醫(yī)院財力和輕重緩急安排購置計劃，保證重點學(xué)科建設(shè)和新技術(shù)項目的開展。
4、對采購大型醫(yī)療設(shè)備，要經(jīng)過充分論證，院務(wù)會批準(zhǔn)，實行公開招標(biāo)。要健全技術(shù)、維修檔案，根據(jù)情況提出合理使用的建議。負(fù)責(zé)醫(yī)院各種醫(yī)療儀器設(shè)備、制冷設(shè)備的日常維修、保養(yǎng)工作。定期巡視、檢查，保持設(shè)備完好率。
5、加強經(jīng)濟核算，了解市場信息，擇優(yōu)采購物美價廉的衛(wèi)生材料、器械及辦公用品等。
6、每月審核各科及庫房請購計劃和采購實際完成情況，合理控制庫存量。審核各種購入物資的單據(jù)，包括購入渠道、價格、質(zhì)量、規(guī)格等，指導(dǎo)監(jiān)督采購人員工作。做好各種供應(yīng)物資的登記、發(fā)放工作。
8、按計量法要求，負(fù)責(zé)制訂計量管理制度，定期對醫(yī)療儀器、儀表進行計量檢查。
9、做好固定資產(chǎn)登記、管理工作，負(fù)責(zé)承辦醫(yī)療儀器、設(shè)備報廢的技術(shù)鑒定事宜。
10、經(jīng)常對各庫房巡視，督促對各庫房人員遵守安全消防法規(guī)和崗位責(zé)任制，防火、防盜、防霉?fàn)€、防蟲蛀。
11、負(fù)責(zé)組織各級工程技術(shù)人員、工人的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技術(shù)考核。
任職條件：
1、具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷和具有副高以上職稱或高級職員職稱。
2、具有醫(yī)療器械管理、維修專業(yè)知識和行政管理知識，熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)及各項規(guī)定。
3、服從領(lǐng)導(dǎo)，公道正派，廉潔自律，有較強的組織協(xié)調(diào)、解決問題的能力和服務(wù)、奉獻精神，降低交易價格能力較強，有行政管理和器械管理經(jīng)驗，在群眾中威信較高。
崗位名稱：總務(wù)處處長
工作職責(zé)：
1、本崗位在院長領(lǐng)導(dǎo)下進行工作，實行處長負(fù)責(zé)制，全面負(fù)責(zé)總務(wù)處工作。
2、負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)食堂、基建、房產(chǎn)、環(huán)保服務(wù)、人防、交通安全、動力通訊、后勤維修等工作，保證醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防工作的順利進行。
3、經(jīng)常深入科室了解醫(yī)療及有關(guān)部門需要，制定工作，建立健全各項規(guī)章制度服務(wù)規(guī)范和工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真檢查落實。
4、負(fù)責(zé)組織醫(yī)院突發(fā)事件、臨時性任務(wù)的后勤保障工作。
5、落實上級主管部門規(guī)定的綠化、衛(wèi)生、交通安全指標(biāo)，負(fù)責(zé)組織各級技術(shù)人員、工人的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的技術(shù)考核。
6、積極推進后勤社會化的改革，逐步實行具備條件的部門從單位中剝離，暫不具備條件的部門單獨核算，自收自支，自負(fù)盈虧。
7、在本處核心小組參與下，負(fù)責(zé)對各班組長及各級人員的年度考核、聘用和獎金分配。
任職條件：
1、具有大專以上學(xué)歷或高級職員以上職稱。
2、具有后勤行政、基建管理知識、熟悉國家有關(guān)后勤社會化及基本建設(shè)政策、法規(guī)及各項規(guī)定，了解本處各崗位工作程序、工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
3、服從領(lǐng)導(dǎo)，公道正派，廉潔自律，有較強的組織、協(xié)調(diào)、解決問題的能力和服務(wù)奉獻精神，文字書寫能力較強，有行政管理經(jīng)驗，在群眾中威信較高。
4、副處長參照處長崗位說明書任職條件為具有大專以上學(xué)歷或高級職員以上職稱。
崗位名稱：保衛(wèi)處處長
工作職責(zé)：
1、本崗位在院長領(lǐng)導(dǎo)下進行工作，實行處長負(fù)責(zé)制，負(fù)責(zé)醫(yī)院治安、消防、交通、人防管理工作。
2、積極完成公安部門和上級保衛(wèi)部門布置的各項保衛(wèi)工作。
3、協(xié)助有關(guān)部門，同治安災(zāi)害作斗爭，追查破壞事故與破壞嫌疑事故。
4、加強對治保人員的政策、法制業(yè)務(wù)教育，不斷提高政治思想水平和工作能力，充分發(fā)揮其聯(lián)系群眾的橋梁與骨干作用。
5、深入基層、做好調(diào)查研究，督促治保措施落實。
6、擬訂我院的保衛(wèi)工作計劃，做好工作總結(jié)和及時提出安全措施。
7、做好全科人員和院治保人員的考核和思想教育工作。
8、配合有關(guān)部門開展法制教育，防火、防盜、防特、防治安災(zāi)害的“四防”教育和道德教育。
9、在支部核心小組參與下，負(fù)責(zé)對所管轄人員的年度考核、聘用和獎金分配。
任職條件：
1、具有大專以上學(xué)歷和高級職員以上職稱。
2、具有一定的安全保衛(wèi)知識，熟悉國家有關(guān)政策法規(guī)及各項規(guī)定。
3、服從領(lǐng)導(dǎo)，公道正派，有較強的組織協(xié)調(diào)、解決問題和處理人際關(guān)系的能力和服務(wù)、奉獻精神，語言表達公文寫作、分析能力和處理突發(fā)事件能力較強，在群眾中威信較高。
競聘崗位職責(zé)篇四
競聘通知
一、競崗目的為了逐步建立以考核為主要環(huán)節(jié)的競爭激勵機制，充分調(diào)動廣大管理人員工作的積極性、主觀能動性，增強履行崗位職責(zé)的責(zé)任感，選拔真正優(yōu)秀管理干部，現(xiàn)結(jié)合我店實際情況，本著“公平、公正、公開、擇優(yōu)”的宗旨，特制定本競崗方案。
二、競聘崗位
客房部主管，客房部領(lǐng)班
三、競聘條件
主管：兩年以上酒店客房服務(wù)及管理經(jīng)驗，熟悉酒店客房的工作流程，基本功扎實，同時具有良好的服務(wù)意識，良好的團隊精神，良好的溝通能力，良好的組織能力，能適應(yīng)超負(fù)荷工作。樓層主管對客房部經(jīng)理直接負(fù)責(zé)和匯報工作，接受客房部經(jīng)理的工作指令。
崗位職責(zé)：
（1）計劃、組織、監(jiān)督、協(xié)調(diào)樓層客房和樓層公共區(qū)域的清潔服務(wù)工作。
a． 負(fù)責(zé)樓層領(lǐng)班和服務(wù)員的工作安排和公休日安排，并根據(jù)每日出租率情況和人員編制配備現(xiàn)狀進行及時調(diào)整。
b． 負(fù)責(zé)每日的客房清潔和樓層公共區(qū)域的清潔工作分配。
c． 負(fù)責(zé)檢查每日到店重要貴賓客房的準(zhǔn)備清潔工作。
d． 負(fù)責(zé)組織和修條團隊和各種代表團房間的準(zhǔn)備清潔工作
（2）組織、計劃、協(xié)調(diào)樓層客房和公共卻與的維護、保養(yǎng)工作，減少維修房間，提高客
房利用率。
（3）負(fù)責(zé)樓層領(lǐng)班和樓層服務(wù)的培訓(xùn)工作，檢查監(jiān)督員工工作質(zhì)量，及時發(fā)現(xiàn)問題，制
定培訓(xùn)計劃，提高員工素質(zhì)，保證服務(wù)質(zhì)量。
（4）負(fù)責(zé)樓層客房的安全和消防工作，加強鑰匙管理，將事故和案件降低到最低點。
（5）負(fù)責(zé)并發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀員工并對其提名獎勵，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違反店規(guī)的人和事，并依據(jù)
店規(guī)給予相應(yīng)的處分。
（6）負(fù)責(zé)處理一般員工和客人的投訴，并將處理結(jié)果報客房部經(jīng)理。
（7）負(fù)責(zé)樓層清潔工具設(shè)備機械的維護、清潔檢查，保證各種設(shè)備處于完好狀態(tài)。
（8）負(fù)責(zé)向客房部經(jīng)理對有關(guān)樓層客房的清潔程序、安全制度、設(shè)備更新購置、人員調(diào)
整等提出建議。
（9）監(jiān)督檢查客房用品、客房酒水、清潔用品的消耗，控制這些物品的流失和使用。
（10）隨時了解員工在實際工作中的困難，及時提出來，與經(jīng)理協(xié)商解決。做到關(guān)心每一
位員工，處理好各種關(guān)系。
領(lǐng)班：愛崗敬業(yè),工作認(rèn)真，具有 1年以上同星級酒店同崗位工作經(jīng)驗，熟悉酒店相關(guān)部門管理流程，服務(wù)程序內(nèi)含及標(biāo)準(zhǔn)，具備服務(wù)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)經(jīng)驗，熟練掌握計算機基本操作，溝通協(xié)調(diào)能力強，能夠協(xié)助部門主管/經(jīng)理管理客房整個團隊。樓層領(lǐng)班對客房部主管負(fù)責(zé)，并向樓層主管匯報工作，注重執(zhí)行力，接受客房部經(jīng)理和樓層主管的工作指令。
崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)保持、維護、檢查客房和樓層公共區(qū)域、消防通道的清潔衛(wèi)生。
（2）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)樓層服務(wù)員的工作安排。
（3）負(fù)責(zé)檢查每日空房和離店客房的清潔衛(wèi)生，保證及時將干凈客房輸送給前臺。
（4）負(fù)責(zé)樓層的安全消防工作。
（5）負(fù)責(zé)檢查飯店店規(guī)和客房服務(wù)、操作規(guī)程的實施，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。
（6）負(fù)責(zé)檢查督促用弓做好重要貴賓客房的安排，清潔與布置。
（7）負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督機器設(shè)備的使用、維護情況，保證機器設(shè)備和清潔工具的完好率。
（8）有效貫徹、執(zhí)行客房部的規(guī)章制度及部門經(jīng)理、主管的工作安排。
（9）根據(jù)查房結(jié)果，每日兩次向客房部報房態(tài)差異，保證房態(tài)的準(zhǔn)確性。
（10）負(fù)責(zé)客房和樓層的設(shè)備、設(shè)施、家具、燈具、電器的維修報告。
（11）每日負(fù)責(zé)完成上一班未完成的工作，并在下一班前做好交接班工作，保證客房服務(wù)的連續(xù)性。
（12）負(fù)責(zé)處理客人的各種需求和一般投訴，并將結(jié)果報客房部。
（13）負(fù)責(zé)樓層各種客用品、客房酒水、清潔用品的申領(lǐng)、保存、發(fā)放和盤點。
四、競崗的方法與操作程序
1、凡有志客房管理，達到以上條件并具備客房管理豐富工作經(jīng)驗者，皆可自主報名。報名時間：2011年1月23日——2011年1月30日
報名聯(lián)系人：客房部經(jīng)理
2、條件審核
內(nèi)部申報客房部主管、領(lǐng)班競聘的員工，將通過筆試測評、實操考核、民意選舉，競崗演講及以往工作表現(xiàn)五個方面進行選拔。
3、理論考試
由客房部出題，參與競聘人員閉卷作答，客房部部負(fù)責(zé)看卷打分，試卷可供查閱。考試時間：待定
考試地點：待定
4、競崗演講
以“假如我是客房部主管（領(lǐng)班），我如何做好客房管理”為主題，選手自行準(zhǔn)備演講
題材，自行擬定演講題目，進行脫稿演講。
演講內(nèi)容：①要求包括個人簡歷；
②個人專長或客房管理的優(yōu)勢；
③假如我是客房部主管（領(lǐng)班），我如何開展工作，做好客房管理及運營。
演講時間：待定
演講地點：待定
參加人員：要求各部門組織員工代表到會議室觀摩競崗演講
評委成員：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門負(fù)責(zé)人
5、試用考核
①被民主選舉、酒店管理層研究確定的客房部主管（領(lǐng)班）進入試用階段，試用期一個月（試用期工資仍為原崗位工資）。
②試用期由酒店總經(jīng)理、副總經(jīng)理、客房部經(jīng)理對其工作能力、管理水平、專業(yè)技能、協(xié)作意識等各方面進行考評。合乎要求的，試用期滿后轉(zhuǎn)為正式客房部主管（領(lǐng)班），頒發(fā)委任書。
五、本方案自簽發(fā)之日起正式實施，請各部門認(rèn)真閱讀，遵照執(zhí)行！
競聘崗位職責(zé)篇五
生產(chǎn)崗位職責(zé)說明書
以下是小編精心收集整理的生產(chǎn)崗位職責(zé)說明書，供大家參考和借鑒，歡迎大家前來閱讀，更多資訊請繼續(xù)留意崗位說明書欄目。
生產(chǎn)崗位職責(zé)說明書
1、崗位標(biāo)識信息。產(chǎn)品審核員，隸屬品質(zhì)保證部。直接上級：qc主管;可輪換崗位：抽檢員。
2、崗位工作概述。執(zhí)行產(chǎn)品的最終審核，確保出廠產(chǎn)品的質(zhì)量。
3、工作職責(zé)與任務(wù)。最終產(chǎn)品，檢查出貨產(chǎn)品與客戶要求的一致性;判斷不合格產(chǎn)品并提交;核對庫存數(shù)和發(fā)貨數(shù)是否相符;簽署發(fā)貨報告;執(zhí)行公司6s規(guī)范;完成上級委派的其他任務(wù)。
4、工作績效標(biāo)準(zhǔn)。完成產(chǎn)品檢查計劃，被審核品種100%達到用戶要求，包裝審核品種100%標(biāo)簽正確。
5、崗位工作關(guān)系。內(nèi)容關(guān)系：所受監(jiān)督：在產(chǎn)品審核方面，接受管理者代表的指示和監(jiān)督;所施監(jiān)督：本崗位對所有產(chǎn)品制造過程實施監(jiān)督;合作關(guān)系：在產(chǎn)品、資料方面，與制造部發(fā)生協(xié)作關(guān)系，在產(chǎn)品檢驗方面，與市場部發(fā)生協(xié)作關(guān)系。外部關(guān)系：一般情況，不直接與公司外部機構(gòu)或人員發(fā)生聯(lián)系。
6、崗位工作權(quán)限。對不合格產(chǎn)品具有初步判定權(quán)。
7、崗位工作時間。根據(jù)具體情況而定。
8、崗位工作環(huán)境：部分時間在室內(nèi)工作，溫度、濕度適宜，無噪音、無粉塵等污染，照明條件良好。
9、知識及教育水平要求。pcb制程，基本機械知識，產(chǎn)品知識，國家英語四級考試60分以上，計算機基本操作。
10、崗位技能要求。熟練掌握千分尺、游標(biāo)卡尺、塞規(guī)、放大鏡等測量儀器的使用方法，了解抽樣方法，能夠核對英文字符。
企業(yè)運營管理，是人財物產(chǎn)供銷的平衡，從人機料法環(huán)現(xiàn)場管理入手，生產(chǎn)現(xiàn)場管理、6s管理與薪酬績效考核聯(lián)系，長期堅持形成日常行為，提升效率。
一、生產(chǎn)部工作職責(zé)
1.根據(jù)銷售部銷售計劃和下達的"制造通知單"(訂單)及自接生產(chǎn)訂單，擬定年度、月度生產(chǎn)計劃并依訂單情況作出生產(chǎn)作業(yè)計劃和核定訂單交貨期，下達生產(chǎn)命令，控制生產(chǎn)進度，保證按時交貨;
2.負(fù)責(zé)生產(chǎn)流程的管制、工作調(diào)度、人員安排，制、修訂各項產(chǎn)品工序工時標(biāo)準(zhǔn)和勞動定額，計件工資標(biāo)準(zhǔn);
3.負(fù)責(zé)生產(chǎn)工人的管理、教育、培訓(xùn)和配合人力資源部進行考核、獎懲;
4.負(fù)責(zé)用料管理及異常的追蹤、改善;
5.負(fù)責(zé)質(zhì)量管理及異常的預(yù)防、糾正、改善;
6.負(fù)責(zé)生產(chǎn)物料采購及進倉管理;
7.負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備、工具儀器的計劃、采購、驗收、建檔、安裝、調(diào)試、維修、保養(yǎng)，生產(chǎn)設(shè)備事故的調(diào)查、處理;
8.搞好生產(chǎn)現(xiàn)場管理，推行"5s";
9.負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)，預(yù)防各種危險事故的發(fā)生;
10.編制和上報各種生產(chǎn)報表;
11.負(fù)責(zé)建立生產(chǎn)系統(tǒng)檔案管理體系。
二、生產(chǎn)部各崗位職務(wù)說明書
(一)生產(chǎn)部經(jīng)理職務(wù)說明書
1.職務(wù)名稱：生產(chǎn)部經(jīng)理
2.直接上級：總經(jīng)理
3.直接下級：供應(yīng)經(jīng)理、生產(chǎn)調(diào)度經(jīng)理
4.管理權(quán)限：受總經(jīng)理委托，全權(quán)管理制衣工廠
5.管理職責(zé)：對工廠各項生產(chǎn)經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)的完成負(fù)全部責(zé)任;
6.具體工作職責(zé)：
● 滿足公司營銷需要，按質(zhì)按量完成公司下達的生產(chǎn)制造任務(wù);
● 挖掘生產(chǎn)潛力，在保證完成公司生產(chǎn)任務(wù)的前提下，積極爭取外單，在總經(jīng)理批準(zhǔn)下簽訂合同和計劃排產(chǎn)，并對合同的履行負(fù)責(zé);
● 負(fù)責(zé)編制各期生產(chǎn)計劃，設(shè)備檢修計劃，物資采購儲備計劃，費用計劃，用人計劃，質(zhì)量計劃，人員教育培訓(xùn)計劃并在審批后組織實施;
● 負(fù)責(zé)工廠勞動定額、消耗定額、勞動紀(jì)律的制定和實施;
● 做好文明生產(chǎn)和安全生產(chǎn)工作，加強勞動保護，對部門員工的安全和健康負(fù)直接責(zé)任;
● 做好原材物料的計劃采購和實物控制，做到帳、物相符和合理庫存，嚴(yán)格進出倉的審核和檢驗;
● 落實iso9000質(zhì)量體系運作程序和要求，確保部門運作的規(guī)范化和科學(xué)化，保證管理和產(chǎn)品的質(zhì)量;
● 負(fù)責(zé)所屬員工的管理、教育、培訓(xùn)工作;
● 組織建立生產(chǎn)系統(tǒng)檔案管理體系。
7.職務(wù)要求(任職資格)
● 大專以上學(xué)歷，服裝類專業(yè);
● 五年以上服裝生產(chǎn)管理經(jīng)驗;
● 懂iso9000優(yōu)先考慮。
(二)生產(chǎn)調(diào)度主任職務(wù)說明書
1.職務(wù)名稱：生產(chǎn)調(diào)度主任
2.直接上級：生產(chǎn)部經(jīng)理
3.直接下級：裁床主管、后整主管、車間前道主任(兼)
4.管理權(quán)限：受經(jīng)理委托，全權(quán)管理生產(chǎn)部的生產(chǎn)及人員管理
5.管理職責(zé)：對工廠各項生產(chǎn)經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)的完成負(fù)主要責(zé)任
6.具體工作職責(zé)：
● 滿足公司營銷需要，按質(zhì)按量完成廠長下達的生產(chǎn)制造任務(wù);
● 負(fù)責(zé)編制各期生產(chǎn)作業(yè)計劃、設(shè)備檢修計劃、用人計劃、質(zhì)量計劃、人員培訓(xùn)計劃并在審批后組織實施;
● 負(fù)責(zé)制定各工序的勞定額、消耗定額、核定工價和各規(guī)章制度的貫徹實施;
● 做好文明生產(chǎn)和安全生產(chǎn)工作，加強勞動保護，對部門員工的安全負(fù)第一責(zé)任;
● 貫徹執(zhí)行iso9001質(zhì)量體系運作程序和要求，確保運作規(guī)范化和科學(xué)化，保證產(chǎn)品質(zhì)量;
● 嚴(yán)密監(jiān)控生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場，及時調(diào)度、處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種問題。
7.職務(wù)要求(任職資格)
● 高中以上學(xué)歷、服裝類專業(yè);
● 五年以上服裝生產(chǎn)管理經(jīng)驗。
(三)采購主任職務(wù)說明書
1.職務(wù)名稱：采購主任
2.直接上級：生產(chǎn)部經(jīng)理
3.直接下級：助理主管、采購主管、倉管員、運輸組長
4.管理權(quán)限：受經(jīng)理委托，全權(quán)負(fù)責(zé)生產(chǎn)所頂?shù)脑奈锪喜少徏叭藛T管理
5.管理職責(zé)：對工廠生產(chǎn)所需的原材物料、輔料成本控制，訂購?fù)瓿韶?fù)主要責(zé)任
6.具體工作職責(zé)：
● 在生產(chǎn)部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)編制物資(含包裝材料)供應(yīng)計劃和采購計劃，并按計劃做好物資供應(yīng)工作，確保生產(chǎn)需要;
● 確保進倉物資質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)，價格適宜，對采購過程的監(jiān)督負(fù)第一責(zé)任;
● 負(fù)責(zé)編制各生產(chǎn)用料的進倉計劃、庫存計劃，并組織實施，做到既保證生產(chǎn)需要又合理壓縮庫存;
● 負(fù)責(zé)制定材料供應(yīng)定額，嚴(yán)格按定額發(fā)料，控制浪費;
● 負(fù)責(zé)公司各部門汽車使用、運輸調(diào)度安排;
● 負(fù)責(zé)原料、輔料倉規(guī)范管理和安全防火防范工作，實施"5s"管理;
● 加強倉庫管理，定期組織盤點，對盤盈、盤虧、丟失、損壞等情況要查明原因，分清責(zé)任，提出處理意見。
(四)車間前道主任職務(wù)說明書
1.職務(wù)名稱：前道主管
2.直接上級：生產(chǎn)調(diào)度主任
3.直接下級：各線組長
4.管理權(quán)限：受主任委托，全權(quán)管理車間前道的生產(chǎn)及人員管理
5.管理職責(zé)：
6.具體工作職責(zé)：
● 車間前道主任是車間前道五個組的生產(chǎn)安排、公司制度落實和執(zhí)行的組織者與執(zhí)行者。它要負(fù)責(zé)車間五個組的日常生產(chǎn)計劃的安排、落實，生產(chǎn)技術(shù)的指導(dǎo)，各種規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行、日常員工事務(wù)的管理與協(xié)調(diào)工作;
● 在生產(chǎn)安排中，車間主任要根據(jù)公司的生產(chǎn)計劃去合理的編排各生產(chǎn)小組的生產(chǎn)任務(wù)、工作進度、工作時間，以確保車間在合理使用人力與物力的情況下能保質(zhì)保量的完成上級下達的生產(chǎn)任務(wù);
● 在新款上線前，車間主任首先要熟悉和掌握所要上線各款的工藝要求，查核各種物料和輔料以及其它生產(chǎn)資料是否齊全，并依據(jù)情況作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和跟進。在條件允許情況下，就要開始向組長們講明將要上線各款的工藝要求，布置組長做貨前板及組織相應(yīng)的物料與輔料的領(lǐng)用工作;
● 根據(jù)批板意見、面料的屬性及客戶的工藝要求，安排召集組長與組員開新款產(chǎn)前工藝會議，講明各道工序的做工要求和注意事項。且在開款時尚要依據(jù)各組的實際生產(chǎn)能力和生產(chǎn)情況去審核，指導(dǎo)組長們?nèi)ズ侠淼木幣艈T工流水作業(yè);
● 依據(jù)同行業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)及本地區(qū)的物價水平，參照公司的實際成本預(yù)算去合理的草擬各種工序的工價，以待上級主管核準(zhǔn);
● 每天要勤于檢查，掌握每組、每款的實際生產(chǎn)進度、生產(chǎn)質(zhì)量、物料與輔料的欠缺問題，及時的去調(diào)整或糾正各款在生產(chǎn)中存在和發(fā)生的問題。合理的去安排生產(chǎn)、編排各組工作;
● 協(xié)調(diào)和處理車間與裁床、板房、后道之間的工作安排，配合后道生產(chǎn)作必要的生產(chǎn)進度安排與產(chǎn)品質(zhì)量控制。協(xié)助公司對員工進行相關(guān)技術(shù)、技能及廠紀(jì)廠規(guī)的教育培訓(xùn)，監(jiān)督、檢查各種制度的落實與執(zhí)行工作。
(五)裁床主管職務(wù)說明書
1.職務(wù)名稱：裁床主管
2.直接上級：調(diào)度主任
3.直接下級：部門員工
4.管理權(quán)限：受主任委托，全權(quán)負(fù)責(zé)裁床日常生產(chǎn)及人員管理
5.管理職責(zé)：對生產(chǎn)部下達的各項生產(chǎn)經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)的完成負(fù)全部責(zé)任
6.具體工作職責(zé)：
● 裁床是車間生產(chǎn)的龍頭部位，它的生產(chǎn)安排好壞將直接影響車間的生產(chǎn)編排和品質(zhì)控制，因此要求裁床組長在安排生產(chǎn)時必須嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真檢查，并依照公司規(guī)定的生產(chǎn)流程去合理的編排與監(jiān)管;
● 裁床在接到已經(jīng)板房主管審批過的嘜架時，尚要由組長依據(jù)樣衣等有關(guān)資料對嘜架重新復(fù)核，檢查是否有多排、少排、漏排或用料不合理的地方(要考慮面料的順逆、布紋的方向)，發(fā)現(xiàn)問題及時向主管反映，并協(xié)助主管在最短的時間內(nèi)解決問題;
● 對嘜架和有關(guān)生產(chǎn)資料檢查以后，組長要根據(jù)下達的生產(chǎn)計劃，兼顧車間的實際生產(chǎn)情況，合理的編排裁術(shù)生產(chǎn)，以及著手開單領(lǐng)料;
● 開單領(lǐng)料時，一定要在領(lǐng)料單上注明所領(lǐng)面料的布卡號和匹號、碼數(shù)(以驗布報告為準(zhǔn))，并根據(jù)面料的屬性加以一定的損耗，經(jīng)主管批準(zhǔn)后到倉庫領(lǐng)料。裁床組長對領(lǐng)回的布料要進行分類集中管理;
● 組長在員工拉布前要根據(jù)面料的種類落實拉布的床數(shù)、每床的層數(shù)，并針對拉布的方式和方法加以統(tǒng)一規(guī)范，(注：要依據(jù)布的種類和屬性考慮拉布前是否要做松布工作，并參照實際生產(chǎn)情況和板房聯(lián)系所出嘜架的張數(shù))。且要求員工在拉布時依公司的規(guī)定填寫拉料單，并在所拉布的布卡上注明制單號。每匹布的層次、所在床次、余布的碼數(shù)等有關(guān)資料，以便交于倉庫核對。拉好后，組長一定要親自檢查，在確認(rèn)無誤后剪手方能下刀開裁;
● 針對已開裁的各款，組長要督促刀手檢查是否存在偏刀現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)問題要及時糾正;同時，還要安排員工及時地分包、查片;
● 所有分好包的裁片，若需翻修片時，工作人員一定要分碼集中修片，不能齊碼同時修片以避免發(fā)生差錯，全修片時要求掃粉修片，不能把紙樣放在裁片上來修片，以免損壞紙稿而導(dǎo)致誤差;
● 針對分包后出現(xiàn)的不合格裁片，配片員配好裁片后應(yīng)寫好編號并按原來次片的位置放入所在包中。所有裁片都必須由分包、查片員檢查好后，再由組長核查無誤后方能流入車間生產(chǎn);
● 配片員對配完片的布頭或碎片需集中整理存放，在完貨后退還倉庫。同時對車間需配片、換片的，必須進行登記、簽名，并注明配片原因;
● 對經(jīng)過檢查或配片后的各款裁片，組長要安排分包、分碼、集中存放管理，對那些細(xì)條小片、里布等，可用嘜架紙或膠袋裝好、包好，以免造成損壞或丟失;
● 每張制單在裁完后，須于當(dāng)天將實裁數(shù)等資料交于有關(guān)部門或主管，在完貨后還要及時的將紙樣整理好存檔歸庫;
● 對每張制單上的生產(chǎn)任務(wù)，組長須按實際情況去預(yù)定每天的產(chǎn)量以及完成的天數(shù)，以便配合其它部門合理安排工作。
(六)尾部主管職務(wù)說明書
1.職務(wù)名稱：尾部主管
2.直接上級：調(diào)度主任
3.直接下級：包裝、手工、大燙、總檢各組長
4.管理權(quán)限：受主任委托，全權(quán)負(fù)責(zé)部門的生產(chǎn)及人員管理
5.管理職責(zé)：對生產(chǎn)部下達的各磺生產(chǎn)經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)的完成負(fù)全部責(zé)任
6.具體工作職責(zé)：
● 尾部主任要負(fù)責(zé)手工、大燙、終檢、包裝共四個組的日常事務(wù)管理，各小組生產(chǎn)安排、生產(chǎn)品質(zhì)控制、員工崗位技術(shù)培訓(xùn)與指導(dǎo)工作。負(fù)責(zé)對尾部各種機器設(shè)備進行維護與管理，落實與執(zhí)行廠部各種規(guī)章制度，協(xié)調(diào)及配合尾部與各部門間的工作事務(wù);
● 尾部主任要熟悉和掌握公司各款的生產(chǎn)工藝要求，查貨期與各款的實際出貨日期，然后根據(jù)公司生產(chǎn)編排及車間前道部門每天下貨各款的先后順序，及各款日流量的大小，來合理的安排尾部各小組進行生產(chǎn);
● 對于已開始在車間上線的各款，尾部主任要根據(jù)車間生產(chǎn)的實際情況提前做好準(zhǔn)備，檢查各種物料、輔料是否到齊，提前做好預(yù)算及安排。當(dāng)新款下線移交到尾部時，尾部主任要召集各小組組長及有關(guān)人員開產(chǎn)前工藝會議，就各款在尾部生產(chǎn)的工藝流程、要領(lǐng)、注意事項等問題一一講解清楚。此時才能安排各有關(guān)組長做好生產(chǎn)板，交有關(guān)部門或人員核準(zhǔn)，在得到認(rèn)可無誤后尚可由各組著手開始大貨生產(chǎn);
● 對于正在尾部生產(chǎn)的各款，尾部主任要不斷檢查，查核各小組每天生產(chǎn)編排是否合理，各種工藝做工要求是否合乎標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)問題時就要及時解決;
● 尾部主任需安排人員對每天的生產(chǎn)進度進行必要的交接與統(tǒng)計，做好各款成品的存放與交接保管工作，對已查好而來不及立刻包裝的成品要注意進行必要的防塵措施;
● 加強對尾部各小組物料與輔料的領(lǐng)用和使用的監(jiān)管工作，合理地使用人力物力。當(dāng)接獲出貨通知時，尾部主任要及時地安排人員作清點核準(zhǔn)，做好出貨準(zhǔn)備工作。同時強調(diào)在出貨時一定要加強管理，積極主動地組織人員進行檢查復(fù)核，且主任一定要親自在現(xiàn)場指揮核準(zhǔn)，在確認(rèn)出貨數(shù)字、款號無誤后才能放行。當(dāng)出完貨后需及時把出貨資料上報給生產(chǎn)部。
(七)車間車位組長(指導(dǎo)工)職務(wù)說明書
1.直接上級：前道主任
2.工作職責(zé)：
● 車位組長是車間生產(chǎn)小組的責(zé)任人、要負(fù)責(zé)組中的生產(chǎn)安排、技術(shù)指導(dǎo)、品質(zhì)控制、機器設(shè)備的使用與保管工作，協(xié)調(diào)和處理本組的日常事務(wù)。同時要求組長每天必須提前10分鐘到崗，提前做好組內(nèi)當(dāng)天的工作安排;下班時組長要在檢查完員工的工具設(shè)備、各種物料、輔料是否擺放整齊、到位，各種電器設(shè)備是否切斷電源后才能離開;
● 車間生產(chǎn)小組在現(xiàn)階段所設(shè)置的崗位只有車位組長、中查員、收發(fā)員、車位工四種，車位組長每天都要根據(jù)實際生產(chǎn)情況，去統(tǒng)籌和編排好收發(fā)員與車位工的日常工作，合理的使用人力與物力資源;
● 車間組長在接到上級的生產(chǎn)計劃及生產(chǎn)通知單后，首先要熟悉公司的生產(chǎn)編排及生產(chǎn)制單上的工藝要求，然后才能根據(jù)本組的實際情況去安排生產(chǎn)任務(wù);
● 組長在新款開始生產(chǎn)前尚須根據(jù)制單上的工藝要求親自做一件生產(chǎn)板，并要把做板中的得和體會做好記錄，然后才能把做好的生產(chǎn)板交給車間主任，以便交公司批核;
● 組長在做好生產(chǎn)板后，應(yīng)及時的編排好將要生產(chǎn)新款的工藝流程，然后著手領(lǐng)取裁片、物料、輔料等，做好各種開款前的準(zhǔn)備工作;
● 當(dāng)接到已獲批核的生產(chǎn)板后，組長要參照樣衣、對照批板意見召集小組成員開生產(chǎn)會議，就所要開款的工藝要求、批板意見、注意事項等給員工一一講解，直到每位員工掌握為止;
● 對于剛開流水的各款，組長要不斷的到車位工崗位上去抽查、檢查、指導(dǎo)和糾正車位工的車縫技術(shù)與做工要求，須及時發(fā)現(xiàn)問題、及時加以解決;
● 對組上所生產(chǎn)的各款，組長必需親自檢查每件成品的質(zhì)量，同時尚需針對第一包成品到尾部后反饋回來的問題安排人員去及時解決，以減少不必要的返工發(fā)生;
● 當(dāng)本組完成成衣的車縫工序后，必須由組長收集好后交于尾部收發(fā)。若尾部存在退返車間返工的成衣時，首先須由所屬的組長簽收后，然后才能由組長安排收發(fā)或親自發(fā)放給組員進行返工，否則由于組長安排不及時而導(dǎo)致的成衣抽紗、油污、污跡等不良后果，都將由組長自行負(fù)責(zé);
● 組長在車間所開各款將要完成70%時就要著手準(zhǔn)備新款的上線工作，且當(dāng)各款完成后還要及時整理好紙樣、樣衣及多余的物料、輔料退倉或交給相應(yīng)部門保管;
● 組長在每天工作結(jié)束后尚要將各種報表及時的上報給生產(chǎn)部，并協(xié)助生產(chǎn)部做好其它事務(wù)的安排。
(八)車間中查員(pqc)職務(wù)說明書
1.直接上級：前道主任
2.工作職責(zé)：
● 中查人員工作的主要職責(zé)是在控制好成品質(zhì)量的同時，尚要在成品未出時協(xié)助副組長進行半成品的質(zhì)量檢查與控制工作;
● 中查人員要對每件成品進行必要的檢查和度尺工作(特殊情況可由車間主任或生產(chǎn)主管根據(jù)實際情況來決定各款、各碼的度尺數(shù)量)，并需填寫當(dāng)天的產(chǎn)量表以及整理好每天所出的成品交給組長以便車間交給尾部安排生產(chǎn);
● 中查人員在接到員工交來的成品時，首先要核對嘜頭、碼數(shù)是否正確，然后才能檢查做工、次損、色差、尺寸等是否符合生產(chǎn)工藝要求;
● 中查在檢查成品或半成品時，一旦發(fā)現(xiàn)問題就要立即告訴組長，以便上級主管及時的控制車工技術(shù)或與相關(guān)人員取得聯(lián)系，以求解決問題;
● 工作中針對尾部退回的車返成品，中查人員要主動地配合組長安排人員進行返工。
(九)手工組長職務(wù)說明書
1.直接上級：尾部主管
2.工作職責(zé)：
● 手工組長要負(fù)責(zé)尾部手工人員的日常事務(wù)管理、生產(chǎn)計劃的安排與落實、員工崗位技術(shù)指導(dǎo)工作。要協(xié)調(diào)手工與前道車間及尾部其它小組間的工作配合問題，按照公司下達的生產(chǎn)計劃要求去保質(zhì)保量的完成任務(wù);
● 根據(jù)上級主管的安排，參照各款的出貨期、車間交貨的先后、下貨流量、客戶的要求查貨期等種種因素去合理的安排手工組員進行生產(chǎn)、分工合作;
● 要掌握各款的手工生產(chǎn)工藝及客戶要求，留意車間各組做貨前板時關(guān)于手工工序部分的批板意見，當(dāng)車間大貨下來時，組長首先要做一件生產(chǎn)板交上級主管核準(zhǔn)，在確認(rèn)無誤后才能安排員工開始大貨生產(chǎn);
● 在手工組開始大貨生產(chǎn)前，組長要根據(jù)公司的生產(chǎn)工藝要求，依據(jù)批板意見給手工人員召開產(chǎn)前會議，就每道工序的要求及工作中的事項一一強調(diào)說明，待他們完全掌握要領(lǐng)后即開始工作;
● 當(dāng)新款進行手工工序生產(chǎn)時，組長要不斷的檢查，查核組員們對各款手工工序制作掌握的熟練程度，發(fā)現(xiàn)問題立即解決。檢查中要特別注意專機人員的工序制作，確保他們在點位、開鈕門、鳳眼時無誤差、沒錯誤;
● 做好與前后部門間的成品交接工作，為配合前道車間或尾部大燙部門的工作安排，組長要合理的編排生產(chǎn)，以確保各有關(guān)部門能統(tǒng)一有序的完成生產(chǎn)計劃。
(十)大燙組長職務(wù)說明書
1.直接上級：尾部主管
2.工作職責(zé)：
● 大燙組組長要負(fù)責(zé)尾部燙工的日常事務(wù)管理，燙部有關(guān)設(shè)備的使用安排與保管工作，負(fù)責(zé)安排燙工們的日常生產(chǎn)事務(wù)、技術(shù)指導(dǎo)與品質(zhì)控制工作。協(xié)助公司或前后道其它部門進行必要的工作安排;
● 組長根據(jù)每款的出貨日期，參照前道工序每天的出貨流量，考慮到大燙組的實際生產(chǎn)能力，去合理的編排燙工們進行生產(chǎn);
● 組長要掌握各種款式在整燙中的要領(lǐng)及注意事項，要熟悉不同面料的屬性與整燙效果，然后才能根據(jù)客戶的要求，采取有效的方式去合理的指導(dǎo)員工進行整燙;
● 每當(dāng)新款做完前部工序需整燙定型之前，組長首先要熟悉工藝制單的要求，再參照試板時面料的整燙屬性，去親自整燙一件或幾件成品，并把整燙中的心得和注意事項記錄在冊;必要時尚需把整燙后的成品多懸掛一段時間，以觀察整體效果。對經(jīng)整燙后的試燙樣品，要交給大查組長或尾部主任進行度尺及品質(zhì)檢查，評核經(jīng)整燙后的成品是否存在面料、輔料縮水率不穩(wěn)定等因素的存在，以便尋求合理的解決方法;
● 在經(jīng)過上述工序確認(rèn)無誤后，組長即可安排組員開整燙前的生產(chǎn)會議，將整燙方法、要領(lǐng)及注意事項向組員一一試范講解，待員工掌握后才能開始生產(chǎn)，此時還要不斷的到每個崗位進行檢查試范;
● 組長要主動與上級主管聯(lián)系，負(fù)責(zé)安排樣板的整燙工作。平時還要做好員工的產(chǎn)量與返工數(shù)的記錄與統(tǒng)計工作，要監(jiān)督管理車間中燙人員對燙部機器設(shè)備的使用情況，配合公司處理其它生產(chǎn)事務(wù)及各種制度的落實與執(zhí)行工作。
(十一)包裝組長職務(wù)說明書
1.直接上級：尾部主管
2.工作職責(zé)：
● 包裝組長負(fù)責(zé)包裝部門日常事務(wù)管理，各種生產(chǎn)任務(wù)的安排、落實、所入包裝部門成品的保管工作。在新款進行大貨包裝之前，組長就要熟悉各款的工藝要求，了解客戶的查貨期與出貨期，然后根據(jù)包裝部門的實際生產(chǎn)能力及工作時間去合理的編排生產(chǎn);
● 在新款開始包裝前，組長就要根據(jù)各款的實裁數(shù)去申請領(lǐng)用所需包裝使用的各種物料、輔料，對所領(lǐng)用的物料核對無誤后才能安排人員著手做士碑鈕裝袋、掛牌的穿繩等前部準(zhǔn)備工作;
● 當(dāng)經(jīng)大查完畢后的成品移交到包裝部門時，組長首先要依據(jù)公司的要求親自包裝一件成品交給尾部主任，以待業(yè)務(wù)部門核準(zhǔn)。在得知包裝方法無誤后，組長即可召集組員開小組現(xiàn)場會議，講解所要包裝各款的方法、注意事項等要素，直至組員們掌握為止;
● 對進入包裝部門的大貨，組長在做完上述步驟后就可組織員工進行分色分碼的復(fù)查、分類，然后就可進行打掛牌、穿膠袋、封角等工序;
● 對做完上述包裝的成品，如需入箱的，尚需根據(jù)客戶要求裝箱打包，然后對包裝好的成品進行集中分類管理，對包裝完的每款成品組長都要核對數(shù)字，看是否與實裁數(shù)有出入，在確認(rèn)無誤后尚需把正確的裝箱單上報給尾部主任;
● 當(dāng)接到出貨通知后，組長要安排人員對所需出貨的成品進行清點、去塵，待運輸車輛到達時，尚需協(xié)助尾部主任組織人員進行核對、清點、裝車工作。當(dāng)裝完車后在確認(rèn)所要出的各款數(shù)量、款號無誤后才能放行，并要及時的把實際出貨數(shù)字上報給公司相關(guān)部門。
(十二)尾部終檢人員(oqc)職務(wù)說明書
1.直接上級：尾部主管
2.工作職責(zé)：
● 終檢人員在查貨前必須掌握所查各款的工藝要求、客戶要求以及在生產(chǎn)中要注意的其它事項，并要根據(jù)實際情況加以控制和安排;
● 當(dāng)各款的第一包成品經(jīng)車間流到尾部時，終檢組長要安排人員進行檢查、并要把結(jié)果及時上報給尾部主任，以便發(fā)現(xiàn)問題及時與車間跟進;
● 終檢組長在每款查貨前要親自檢查一件成品，度量好每個部位的尺寸、填寫查貨報告單，然后把查貨的情況告之尾部主任以待核定。組長在掌握了新款品質(zhì)要求后尚要給組員們作試范講解，同時還要強調(diào)組員們在工作中的注意事項和工作要點;
● 對經(jīng)終檢人員檢查過的成品還必須經(jīng)過組長復(fù)查合格后才能送交包裝部，且組長對復(fù)查過程中每位員工所查的數(shù)量和漏查數(shù)都要一一記錄并上報給尾部主任，以便公司將來合理的評核每位員工的工作技能與工作責(zé)任心;
● 組長要根據(jù)公司要求合理的安排好當(dāng)天的生產(chǎn)任務(wù)，并把當(dāng)天的查貨報告及時上交給尾部主任，要求針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)就要立即處理;
● 終檢人員在查貨過程中要有意識的根據(jù)每款的質(zhì)量情況將成品分為a、b、c三個等級，并做好記錄(注：a級是合格的正品、b級是有一些問題但可以走貨的、c級是有一定問題須待公司決定的)，以利公司對各組的生產(chǎn)質(zhì)量加以對比評核。對每天在查貨中發(fā)現(xiàn)的有一定問題的成品，組長都要及時地進行分類處理，與各有關(guān)部門聯(lián)系，盡早地解決問題;
● 組長在工作中要對組員合理安排、嚴(yán)格要求;對不合格的人員要及時作出處理。
以上是小編收集整理的全部內(nèi)容，希望能提供幫助。
競聘崗位職責(zé)篇六
董事長崗位職責(zé)說明書
導(dǎo)語：董事長是關(guān)乎整個公司命運的人，下面了董事長崗位職責(zé)說明書，歡迎閱讀!
董事長崗位職責(zé)說明書
一、基本信息
職位名稱：董事長
職位編號
所屬部門：董事會
直接上級
二、職位概述：
負(fù)責(zé)股東會決議執(zhí)行;董事會的運作;公司經(jīng)營管理的最終掌控;公司戰(zhàn)略、重大人事、投融資等事項的決策;政府、新聞媒體、金融機構(gòu)的公共關(guān)系等
三、崗位職責(zé)
職責(zé)一
負(fù)責(zé)股東會決議執(zhí)行，董事會的運作。
工作任務(wù)
1、召集、主持股東會會議，領(lǐng)導(dǎo)董事會工作，召集和主持董事會會議，并向股東會報告工作;
2、執(zhí)行股東會的決議;
職責(zé)二
公司經(jīng)營管理的最終掌控
工作任務(wù)
1、簽署按法律、法規(guī)、制度規(guī)定應(yīng)予簽署的法律文書、公告、重要合同、資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)及其變動、財務(wù)預(yù)算與決算及其他重要文件等;
2、決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案;
3、制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案;
4、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
5、制訂公司增加或者減少注冊資本的方案;
6、制訂公司合并、分立、變更、解散的方案;
7、決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置。公司戰(zhàn)略、重大人事、投融資等事項的決策
職責(zé)三
公司戰(zhàn)略、重大人事、投融資等事項的決策
工作任務(wù)
1、提名總經(jīng)理和財務(wù)總監(jiān)人選的聘用、解職及報酬事項，并報董事會批準(zhǔn)和備案，并根據(jù)總經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副總經(jīng)理及其報酬事項;
2、制定公司的基本管理制度;
3、負(fù)責(zé)公司投融資工作;
4、負(fù)責(zé)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃工作。
職責(zé)四
政府、新聞媒體、金融機構(gòu)的公共關(guān)系維護負(fù)責(zé)公司對政府、金融機構(gòu)的公關(guān)工作。
工作任務(wù)
負(fù)責(zé)公司對政府、金融機構(gòu)的公關(guān)工作。
職責(zé)五
公司章程規(guī)定的其他職責(zé)
工作任務(wù)
公司章程規(guī)定的其他職責(zé)范圍內(nèi)的工作
四、工作權(quán)限：
內(nèi)部
1、對公司所有經(jīng)營管理的決策權(quán);
2、企業(yè)資金運作使用的最終審批權(quán);
3、對總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)的聘用、解職及報酬事項的提名權(quán)，對其他高管及其報酬事項的決定權(quán)和相關(guān)人事管理權(quán)。
外部
對外業(yè)務(wù)合同和發(fā)文的簽署權(quán)
五、任職資格
學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷
專業(yè)：企業(yè)管理、市場營銷、電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè)。
工作經(jīng)驗：有5年以上電子商務(wù)企業(yè)整體運作管理經(jīng)驗
能力素質(zhì)：具備良好的領(lǐng)導(dǎo)決策能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、激勵授權(quán)能力、組織指揮能力、溝通協(xié)調(diào)能力。
董事長崗位職責(zé)說明書(2)
崗位名稱：董事長
崗位編號
所在部門
崗位定員：1
直接上級：股東會
薪酬類型
直接下級：經(jīng)理
工資等級
所轄人員數(shù)
【本職】
是公司的法人代表和重大事項的主要決策人
【職權(quán)】
職權(quán)一
主持、召開公司重大會議以及公司年度、季度總結(jié)與表彰會議;接待重要客 戶來訪;負(fù)責(zé)會議決議的貫徹落實;
職權(quán)二
組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營策略、工作計劃以及日常經(jīng)營工作中 的重大事項;
職權(quán)三
決定總經(jīng)理及其他高級管理人員的聘用和解職，并及時備案;
職權(quán)四
決定公司內(nèi)高層管理人員的報酬、待遇和支付方式并及時備案;
職權(quán)五
定期審閱公司的財務(wù)報表和其他重要報表、文件、資料;
職權(quán)六
簽署對外上報、印發(fā)的各種重要報表、文件、資料;簽署公司重要合同和協(xié)議
職權(quán)七
指導(dǎo)公司的決策實施以及重大業(yè)務(wù)活動;
職權(quán)八
董事長不能履行職責(zé)時，可授權(quán)總經(jīng)理代理
職權(quán)九
主持股東大會 職責(zé)和使命
1、全面負(fù)責(zé)企業(yè)長遠(yuǎn)規(guī)劃的制定
2、督促企業(yè)完成既定的目標(biāo)
3、協(xié)調(diào)完善企業(yè)外部經(jīng)營環(huán)境
【任職資格】
教育水平：大學(xué)本科以上
專業(yè)：管理學(xué)相關(guān)專業(yè)
經(jīng)驗：3年以上企業(yè)法律專職法律顧問經(jīng)驗或?qū)Ｂ毬蓭?年工作經(jīng)驗
技術(shù)和經(jīng)驗要求： 五年以上人事、行政等相關(guān)職位工作經(jīng)驗 嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，熟悉現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營管理制度、較強的服務(wù)意識和培養(yǎng)下屬的能力、有較強的管理協(xié)調(diào)能力和豐富財務(wù)管理經(jīng)驗、強烈的事業(yè)心、能站在一個宏觀的角度來分析公司的發(fā)展前景問題
【考核指標(biāo)】
企業(yè)正常、全面、迅速的向前發(fā)展 股東的年度紅利，領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能
競聘崗位職責(zé)篇七
附件1:
崗位競聘條件與崗位職責(zé)
一、學(xué)校辦公室副主任 （行政崗）競聘條件：
1.具備較高的政治素質(zhì)和政策水平；
2.事業(yè)心強，有責(zé)任感，愛崗敬業(yè)，有奉獻精神； 3.具備較豐富的管理經(jīng)驗，能處理突發(fā)事件和復(fù)雜問題； 4.具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力，有一定的文字水平和表達能力； 5.能夠顧全大局，辦事公道、為人正派、清正廉潔，作風(fēng)民主，團結(jié)同志，有一定的群眾基礎(chǔ)；
6.一般具有研究生學(xué)歷或高級職稱。 崗位職責(zé)：
1.協(xié)助主任側(cè)重負(fù)責(zé)學(xué)校日常政務(wù)工作； 2.協(xié)助主任負(fù)責(zé)行政方面督察督辦工作； 3.協(xié)助主任負(fù)責(zé)突發(fā)事件的應(yīng)急處理工作； 4.分管日常信訪工作；
5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系子弟入附屬學(xué)校工作； 6.負(fù)責(zé)聯(lián)系檔案科、計劃生育科等部門工作； 7.負(fù)責(zé)學(xué)校辦公室的離退休工作； 8.承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。
二、學(xué)校辦公室副主任 （聯(lián)絡(luò)崗）競聘條件：
1.具備較高的政治素質(zhì)和政策水平；
2.事業(yè)心強，有責(zé)任感，愛崗敬業(yè)，有奉獻精神； 3.具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力，有一定的文字水平和表達能力；
4.具備大型活動和接待工作的經(jīng)驗，能夠獨立承擔(dān)對外交往活動；
5.能夠顧全大局，辦事公道、為人正派、清正廉潔，作風(fēng)民主，團結(jié)同志；
6.一般具有研究生學(xué)歷或高級職稱，年齡在35歲以下。 崗位職責(zé)：
1.協(xié)助主任負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)學(xué)校層面的大型活動、大型會議；
2.協(xié)助主任負(fù)責(zé)各類學(xué)校層面的接待工作，包括上級單位檢查、兄弟院校交流等；
3.協(xié)助主任負(fù)責(zé)校友工作； 4.負(fù)責(zé)綜合科等工作； 5.分管黨委機要工作；
6.負(fù)責(zé)學(xué)校辦公室的工會小組工作； 7.承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。三、人事處副處長 競聘條件：
1.具有較高的政治素質(zhì)，原則性強，政策水平高，能堅定不移地執(zhí)行國家現(xiàn)有法規(guī)政策； 2.對學(xué)校發(fā)展的大方向有清醒的認(rèn)識，能夠圍繞學(xué)校的中心工作做好人事工作，思路清楚；
3.對學(xué)校人事管理和制度建設(shè)有比較全面的認(rèn)識，具備整體上把握所主管工作的能力；
4.知識結(jié)構(gòu)合理，對于勞動、工資、機構(gòu)編制、崗位聘任以及相關(guān)法規(guī)等有基本的了解；
5.一般具有研究生學(xué)歷或高級職稱。 崗位職責(zé)：
1.學(xué)校機構(gòu)設(shè)置和人員編制管理工作；
2.教師職務(wù)和其他各類專業(yè)技術(shù)崗位聘任、考核工作； 3.負(fù)責(zé)各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作和教師資格認(rèn)定工作；
4.負(fù)責(zé)勞動工資和勞動保險管理工作； 5.有關(guān)人事制度管理的法規(guī)建設(shè)工作； 6.協(xié)助處長負(fù)責(zé)校內(nèi)管理體制改革工作。四、教務(wù)處副處長 競聘條件：
1.有一定的教育理論水平，有較開闊的思路和較強的組織協(xié)調(diào)能力；
2.熟悉本科教學(xué)管理工作，了解我校本科教學(xué)情況，具有3年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗；
3.一般具有研究生學(xué)歷或高級職稱。
崗位職責(zé)：
1.協(xié)助處長開展全校本科教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系的建設(shè)，以及本科教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控、督導(dǎo)與評估工作； 2.協(xié)助處長做好全校本科專業(yè)建設(shè)、專業(yè)評估的管理工作； 3.負(fù)責(zé)北京市質(zhì)量工程教學(xué)狀態(tài)數(shù)據(jù)系統(tǒng)的建設(shè)與管理工作；
4.負(fù)責(zé)學(xué)校特級教師工作中心的日常管理工作； 5.負(fù)責(zé)校外名師講學(xué)、本科生外籍教師的教學(xué)組織與管理工作。
五、發(fā)展規(guī)劃辦公室副主任 競聘條件：
1.具有較強的公關(guān)能力、管理能力和組織、協(xié)調(diào)能力； 2.具有較強的文字表達能力，能較熟練地使用現(xiàn)代化辦公設(shè)備；
3.對日常管理工作能做到政策性和靈活性相結(jié)合，能參與組織、協(xié)調(diào)大型活動；
4.比較熟悉高等教育及學(xué)校改革發(fā)展?fàn)顩r； 5.一般具有研究生學(xué)歷或高級職稱； 6.理工科研究生優(yōu)先。崗位職責(zé)：
1.認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)政策和文件，不斷提高政策和工作水平；認(rèn)真貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)并負(fù)相應(yīng)責(zé)任；
2.協(xié)助主任開展學(xué)校中、長期改革發(fā)展戰(zhàn)略研究，制訂學(xué)校學(xué)科建設(shè)、師資隊伍、校區(qū)建設(shè)發(fā)展規(guī)劃和階段性實施方案；
3.協(xié)助主任組織編制“211工程”建設(shè)規(guī)劃，組織“211工程”立項工作，并對實施情況進行檢查、評估和驗收；
4.協(xié)助主任進行高等教育政策法規(guī)研究，為學(xué)校的改革發(fā)展提供政策建議和決策咨詢；
5.協(xié)助主任擬定年度、學(xué)期工作計劃；
6.協(xié)助主任處理辦公室內(nèi)部事務(wù)，抓好辦公室內(nèi)部業(yè)務(wù)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，做好對外聯(lián)絡(luò)事宜和組織相關(guān)活動；
7.完成主任交辦的其他工作。
六、房屋土地管理與資源開發(fā)處副處長 競聘條件：
1.工作中能夠堅持原則，有較好的把握政策的水平； 2.辦事認(rèn)真，有一定計算機輔助管理能力；
3.廉潔公正，作風(fēng)正派，能夠傾聽職工意見，妥善化解矛盾；
4.思路敏捷，了解住房制度改革政策，處理問題具有前瞻意識和創(chuàng)新能力；
5.一般具有研究生學(xué)歷或高級職稱。 崗位職責(zé)：
1.學(xué)校職工住房的管理及住房分配貨幣化的相關(guān)工作； 2.學(xué)校人才用房的調(diào)配管理與擴大住房來源的相關(guān)工作；
3.職工住房情況的審核，接待職工有關(guān)住房等相關(guān)問題的來訪；
4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
七、國際文化學(xué)院副院長崗位聘任條件和職責(zé) 競聘條件：
1.具有較高的政治思想素質(zhì)，工作責(zé)任心強，有奉獻精神； 2.有語言教學(xué)經(jīng)歷和教務(wù)管理工作經(jīng)驗； 3.能熟練運用一門外語；
4.一般具有研究生學(xué)歷或高級職稱； 5.副教授職稱者優(yōu)先。崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)首都師范大學(xué)外國留學(xué)生的招生、辦學(xué)、管理工作；
2.負(fù)責(zé)港澳臺僑學(xué)生事務(wù)工作；
3.負(fù)責(zé)制訂國際文化學(xué)院留學(xué)生的教學(xué)計劃和課程設(shè)置；
4.負(fù)責(zé)組織留學(xué)生課外活動； 5.負(fù)責(zé)處理留學(xué)生突發(fā)事件； 6.完成學(xué)校和學(xué)院交辦的其他工作。八、信息工程學(xué)院副院長（負(fù)責(zé)行政工作）競聘條件：
1.具有較高的政治素質(zhì)，奉獻精神，原則性強，愿意為教師服務(wù)；
2.顧全大局，辦事公道、為人正派、清正廉潔，有較高的威信；
3.具備較強的領(lǐng)導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和社會交往能力，能夠獨立承擔(dān)對外交往活動；
4.一般具有研究生學(xué)歷或高級職稱。 崗位職責(zé)：
1.督促、檢查行政教輔人員的紀(jì)律和考勤，協(xié)調(diào)各部門工作； 2.在學(xué)院的職權(quán)范圍內(nèi)，不斷改善教學(xué)、科研條件和工作環(huán)境，協(xié)調(diào)各種設(shè)備的購置和維修，配合學(xué)校進行辦公用房的管理，做好院內(nèi)辦公、科研和實驗用房的調(diào)劑、裝修和改造；
3.協(xié)助工會做好聯(lián)歡、慰問、出游等活動，做好參觀、實習(xí)、軍訓(xùn)、會議等活動的后勤保障工作；
4.負(fù)責(zé)全院各項經(jīng)費的管理、使用以及財務(wù)預(yù)、決算。負(fù)責(zé)計劃外辦學(xué)，辦好成人教育并積極拓寬辦學(xué)渠道，增加創(chuàng)收；
5.負(fù)責(zé)工作量的審核、計算和工資發(fā)放，負(fù)責(zé)考核和聘任等工作；
6.協(xié)助做好學(xué)院實驗中心的規(guī)劃與建設(shè)工作； 7.負(fù)責(zé)接待、處理來信來訪。九、紀(jì)委辦公室主任 競聘條件：
1.中共黨員，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，努力學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論，熟悉黨紀(jì)條規(guī)和國家有關(guān)政策法規(guī)；
2.公道正派、堅持原則、廉潔奉公、保守秘密； 3.具有較強的分析問題和解決問題的能力，工作踏實認(rèn)真，仔細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)；
4.一般具有本科以上學(xué)歷。 崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)處理紀(jì)委辦公室的日常工作；
2.參與制訂紀(jì)檢監(jiān)察工作規(guī)章制度，起草年度工作計劃和總結(jié)；
3.承擔(dān)黨風(fēng)黨紀(jì)廉潔自律教育和對落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的監(jiān)督檢查工作；
4.承擔(dān)信訪和違紀(jì)案件的查處工作； 5.承擔(dān)其他方面的監(jiān)察工作； 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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