合同的履行，要求雙方按照合同規(guī)定的條款和條件執(zhí)行。在合同中應當明確適用的法律和爭議解決的方式，以確保合同的有效性和穩(wěn)定性。以下是小編為大家整理的一些實用合同模板，供大家在起草合同時參考使用。
承攬合同與勞務合同篇一
訂立合同雙方：
建設單位：(以下簡稱發(fā)包方)。
施工單位：(以下簡稱承包方)。
雙方經充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：
第一條：工程名稱：________高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)太陽能組件安裝工程。
第二條：工程地點：________。
第三條：太陽能板數量：
乙方安裝________%，甲方付給乙方工程款總額的________%款項。乙方全部完工經驗收合格后，甲方在三日內將工程款余額全部付清。
第五條：工程期限(________年________、月________日——________年________月________日)。
第六條：工程質量標準：以甲乙雙方共同看過的樣品為標準。
第七條：承包形式及材料設備供應：甲方負責將所有材料設備運至施工地點，指定房頂，乙方負責房頂的二次搬運。
第八條：發(fā)包方義務：
1、甲方給乙方施工圖一式1份。
2、按協(xié)議分工，甲方辦好材料供應并交乙方簽認。
3.負責組織設計、施工單位，共同審查施工組織設計，負責組織驗收工作，負責監(jiān)督工程質量。
4、按協(xié)議負責按期撥款。
負責乙方人員的伙食費用。指定食堂。
第九條：承包方義務。
1、按協(xié)議分工負責材料保管。
2、施工組織和施工人員形象。
3、按施工圖負責組織施工，按期竣工。
4、負責安裝太陽能板的支架，太陽能板，太陽能板連接電纜至回流箱。并有義務協(xié)助電工進行電線連接工作。
5、保證施工質量，嚴格按照國家施工驗收規(guī)范進行。
6、負責施工過程中及竣工后的現場清理工作。
第十條：違約責任及獎勵條款。
如乙方未能按照合同約定如期完工，每日罰款人民幣3000元，如提前完工，甲方獎勵乙方3000元。
第十一條：安全施工。
施工期間，乙方必須按安全生產的相關規(guī)定執(zhí)行，防止質量事故、安全事故或火災事故的發(fā)生。由于乙方原因，導致任何事故，由乙方承擔全部責任和損失，與甲方無關。
第十二條：本合同正本2份，承包方、發(fā)包方各一份，
第十四條：附表及其他具有合同效力的文件。
發(fā)包方：(蓋章)________。
法定代表人：______。
身份證號：_______。
地址：_________。
開戶銀行：______。
帳號：_________。
承包方：(蓋章)________。
法定代表人：_____。
身份證號：________。
地址：________。
開戶銀行：_______。
帳號：________。
簽約日期：____年__月__日
承攬合同與勞務合同篇二
勞動關系和雇傭關系分別為勞動法和民法調整，對兩種糾紛處理有不同的程序，權利義務規(guī)定也相差甚遠。多數經濟欠發(fā)達地區(qū)的用工關系尤其是個體經濟組織的用工關系中，接受和提供勞務的雙方往往沒有簽訂書面協(xié)議來明確用工性質，在審判實踐中，概以雇傭關系對待，不利于保障雙方的合法權益。正確區(qū)分勞動關系與雇傭關系對公正審理兩類案件具有重要的審判指導意義。
勞動關系是指勞動者依據法律運用勞動能力，在實現社會勞動過程中與用人單位形成的權利義務關系。
勞動關系的主體：勞動者和用人單位。勞動關系所涉及的勞動者是指依據勞動法律和勞動合同，在用人單位從事體力或腦力勞動并獲得報酬的自然人。達到法定勞動年齡，并具有勞動能力是成為勞動者的必備條件。用人單位則是依法招用和管理勞動者，并對勞動者承擔相關義務的相對方，主要類型有(1)在中國境內依法核準登記的各種所有制性質、組織形式的企業(yè)。如國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等。(2)依法核準登記的個體經濟組織。即依法取得營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶。(3)依法成立的事業(yè)單位，包括文化、教育、衛(wèi)生、科研等各種單位。事業(yè)單位在國家法律規(guī)定的權限范圍內有權使用勞動者。(4)依法成立的國家機關。它們在法律規(guī)定的權限范圍內，也有權使用勞動者。(5)依法成立的社會團體。包括工會、婦聯、研究會、協(xié)會等社會團體組織。
勞動關系的客體：勞動行為。實施勞動行為，完成勞動任務是勞動者的首要義務。由于勞動關系所指向的是勞動行為，所以，勞動關系建立后，勞動者必須加入到用人單位的生產和工作中去，成為用人單位的成員，對內享受本單位職工的權利，承擔本單位職工的義務。用人單位作為生產經營活動的組織管理者，在要求勞動者完成生產工作任務的同時，必須為勞動者完成勞動行為提供條件，包括生產場所、機器設施、勞動工具等。
(1)勞動關系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動關系主體雙方在法律面前享有平等的權利，勞動者向用人單位提供勞動或服務，用人單位向勞動者支付勞動報酬，雙方在平等自愿的基礎上建立勞動關系。同時，勞動者作為用人單位的成員，在實現勞動過程中理所當然地應當遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理，雙方形成領導與被領導的隸屬關系。
(2)勞動關系產生于勞動過程之中。勞動者只有與用人單位提供的生產資料相結合在實現勞動過程中才能與用人單位產生勞動關系，沒有勞動過程便不可能形成勞動關系。因此，從嚴格意義上講，勞動法所涉及的范圍只限于勞動過程之中，不應包括未形成勞動關系之前的就業(yè)過程。但是，由于我國是一個勞動力資源大國，就業(yè)問題成為一個社會問題在今后相當長的一個時期內，都關系到社會經濟的發(fā)展和穩(wěn)定。同時就業(yè)與勞動關系又有特別緊密的聯系。因此，我國的《勞動法》將就業(yè)納入自己的調整范圍，是出于我國實際的考慮，不能因此將就業(yè)也歸于勞動關系的范疇。
(3)勞動者與用人單位間的勞動關系具有排他性。勞動關系只能產生于勞動者與用人單位之間，勞動者與其他社會主體之間發(fā)生的`社會關系不能稱之為勞動關系。同時，作為自然人的勞動者，在同一時間只能與一個用人單位簽訂勞動合同、建立勞動關系。任何勞動者都不能與二個用人單位同時簽訂勞動合同、建立勞動關系;任何二個用人單位也不得同時與一個勞動者簽訂勞動合同、建立勞動關系，勞動關系具有排他性。至于現實社會中存在的靈活就業(yè)者，比如作家、自由撰稿人、小時工等，他們可以和不同的用人單位建立勞動關系。筆者認為靈活就業(yè)者在本質上并沒有違背勞動關系排他性，因為靈活就業(yè)者在工作時間上是相互錯開的，依然符合勞動者在同一時間只能與一個用人單位簽訂勞動合同、建立勞動關系的規(guī)范，只不過這“同一時間”更為靈活、更為具體而已。
(4)勞動關系的存在以勞動為目的。用人單位與勞動者建立勞動關系，是為了實現勞動過程，為社會生產或社會產品提供服務。勞動者的勞動成果歸屬于用人單位，也就是說，勞動者是在用人單位組織指揮下，為了最終實現用人單位的利益而勞動的。相應的用人單位必須為勞動者實施勞動行為提供有利條件和物質保障，并向勞動者支付合理的報酬。
(5)勞動關系具有國家意志和當事人意志相結合的雙重屬性。勞動關系是依據勞動法律規(guī)范規(guī)定和勞動合同約定形成的，既體現了國家意志，又體現了雙方當事人的共同意志。我國勞動合同法對用人單位和勞動者的權利、義務作了明確的規(guī)定，體現了國家對勞動關系的強制干預性質，同時當事人雙方對勞動關系的具體事項可以在平等自愿的基礎上自由約定，體現了契約自由的本質屬性。
二、雇傭關系概述。
雇傭關系是指經約定在雇員與雇主之間產生的由雇員向雇主提供勞務，雇主向雇員支付報酬的民事法律關系。
當前我國雇傭關系的主要形式：家庭幫工、農民幫工、承包人用工等以完成特定勞動事項為限的雇傭形式、合作型雇工形式、人力資源代理形式等。另外，在建筑工地和家庭裝修用工，裝卸搬運工，企業(yè)幫工等臨時用工中，雇傭關系也大量存在。
從歷史上來看，雇傭關系與勞動關系并無太大區(qū)別。在羅馬法中，雇傭契約被包括在租賃契約中，當時租賃的含義遠比現代法上的租賃范圍要廣，包括物的租賃、雇傭租賃和承攬租賃?！兜聡穹ǖ洹穼⒐蛡蚱跫s真正從租賃關系中解放出來，認為雇傭契約是一種廣義上給予服務的合同，并將其稱為“雇傭合同”。在19世紀，雇傭合同被視為“全然自由的對等的人格者之契約關系”1受民法的調整，嚴格遵照契約自由、平等協(xié)商及等價有償原則。但隨著近代資本主義的發(fā)展和大工業(yè)的興起，資本家占據了絕對的經濟強勢地位，而勞動者處于經濟弱者地位，資本家便以此壓迫工人，導致雇用合同的附合化。為了修正傳統(tǒng)民法只保護形式平等，忽視實質平等的不足，19世紀初期，在西方國家陸續(xù)產生了一些旨在保護勞動者的具有公法性質的勞動法規(guī)。從雇傭契約中逐漸分化出勞動契約這一獨特的類型，雇傭契約的大部分以勞動契約的形式出現。2由勞動法調整的這部分雇用關系，就被稱為勞動關系。因此，從歷史的角度看，勞動關系和雇用關系的規(guī)范對象基本是一樣的。但隨著社會的發(fā)展、勞工運動的興起以及社會利益的提出，具有社會化色彩的勞動法對發(fā)展到一定歷史階段的雇傭關系進行調整，才使得作為勞動法調整之后的勞動法關系與受傳統(tǒng)民法調整的雇傭關系擁有了不同的品性，相互區(qū)別開來。3現代意義上的雇傭關系具有如下自身的特征：
承攬合同與勞務合同篇三
甲、乙方代表通過友好協(xié)商于________年____月____日簽訂本合同。
第一條總則。
1.甲方負責實施本工程，乙方公司負責為本工程提供勞務。
2.本合同自簽字之日起生效，直至雙方間全部遺留問題，包括財務問題處理完畢之日止。
第二條人員。
1.乙方公司應按本合同附件一“提供勞務明細表”和附件二中商定的工程、人數、技術條件、派遣日期和工作期限，為本工程派出其授權代表、各類技術人員、工人、管理和服務人員(以下簡稱“人員”)。
2.附件一和二為本合同的組成部分，其內容在本合同簽字生效后一般不得變更。在特殊情況下雇主要求變更時，經乙方公司同意應按下述規(guī)定辦理：
(1)人員離境之前如需變更時，甲方應將變更內容提前一個月書面通知乙方，如甲方變更計劃未能及時通知乙方公司，而乙方公司已按計劃集中人員和訂購機票，甲方應負擔因此造成的損失。
(2)人員工作期限期滿之前，如需終止雇傭，甲方應在終止雇傭之日前____個月書面通知乙方。
(3)人員工作期限如需延長，甲方應在期滿之前____個月書面通知乙方。
3.乙方授權代表負責組織人員在工地履行本合同規(guī)定的中國公司的義務，并負責管理人員的內部事務。
第三條簽證和其他證件。
1.乙方應按中國政府的有關規(guī)定辦理人員出入中國國境的一切必要手續(xù)，并承擔其費用。
2.甲方應按項目所在國政府的有關規(guī)定辦理人員出入項目所在國及居留、工作許可證、機動車駕駛執(zhí)照等必要手續(xù)，并承擔費用。甲方為人員辦理上述手續(xù)，應向乙方具體明確提出由乙方提供的全部必要的證件，如因甲方的要求不明確而引起證件不足致使人員不能入境或無法獲得居留和工作許可證，則乙方不負責任。
4.乙方公司應按本合同附件一和二將人員的姓名、出生地和日期、職稱、護照號碼、發(fā)照日期和單位、出發(fā)日期通知甲方或甲方在項目所在國的授權代表。甲方應在接到乙方公司的通知后即向項目所在國政府辦理申請入境的必要手續(xù)，并通知乙方公司。同時甲方應通過項目所在國有關機構通知該國駐華使館，以便辦理入境簽證。
第四條乙方公司的義務。
1.符合雙方在附件一商定的技術條件;。
2.遵守項目所在國的法律和法令，尊重當地風俗習慣;。
3.尊重甲方人員的技術指導;。
4.不參與項目所在國的任何政治活動;。
5.遵守工地和駐地的紀律和規(guī)章制度;。
6.與甲方為實施本工程而雇傭的其他國籍的人員合作共事。
第五條甲方的義務。
1.對人員給予正確的技術指導;。
2.尊重人員的人格、風俗和習慣;。
3.不干涉人員在非工作時間的活動自由;。
4.保障人員的安全;。
5.對人員的解雇和更換，應由雙方的工地的授權代表商定。
第六條工作時間。
1.人員每周工作5天，每天工作白班8小時，夜班7小時，每天工作時間安排可由甲方與乙方公司授權代表在工地商定。
2.凡由于待料、停電、氣候惡劣等非人員的責任而造成的停工，應計為工作時間，合同工資照付。
3.駐地至工地的單程所用時間，不應超過20分鐘，超過的時間應計入工作時間。
4.人員自中國到達工地后和本合同期滿自工地回中國前，應分別享有____日有薪休息。
第七條合同工資推薦合同樣本183;勞務分包標準版標準合同書;勞務外包標準版標準合同書;勞務承包通用版合同.人員的月工資(包括伙食費)在本合同有效內按以下標準支付(美元)：
(1)半熟煉工，幫廚，服務人員。
(2)熟練技工，廚師。
(3)工長。
(4)技術員，護士，翻譯，會計員。
(5)駐地經理。
(6)工程師，醫(yī)師，會計師。
(7)高級工程師。
(8)授權代表。
(9)副授權代表。
第八條夜班及加班。
1.根據工程的需要，甲方要求人員在夜間工作或加班，應商得乙方授權代表同意，每月加班工作小時原則上不得超過____小時。
3.小時工資按下式計算：
第九條工資和加班費支付。
2.乙方公司在工地的授權代表應按甲方提供的表格填寫工作時間和加班時間，編制工資單，在每月工資結算日即____日后________天內即____日前提交甲方在工地的授權代表審核批準。
3.工資單審批后，甲方應在每月工資結算日即____日后一天內將工資和加班費以美元支付給乙方。其中：____%電匯至________銀行營業(yè)部乙方公司帳號;____%支付給乙方公司工地授權代表。若甲方延遲付款應按延遲天數，每天按欠付款總額的____‰，以美元向乙方支付利息。付款自匯款銀行把所需匯款的電傳發(fā)至中國________銀行之日(起息日)起。
第十條稅金乙方負責為人員交納中國政府所征收的一切稅金;甲方負責為人員交納項目所在國政府所征收的一切稅金。
第十一條節(jié)假日、每周休息日和年度休假。
1.按項目所在國政府的規(guī)定，每周的休息日為星期________。
2.人員應享受項目所在國政府頒布的法定節(jié)、假日和中國，國慶節(jié)1天的休假，共________天。
2)休假天數。
4.人員在項目所在國的節(jié)、假日和中國上述節(jié)假日以及年度休假期間，應享受全部合同工資。
5.因工作需要并應甲方要求，人員可不回國休假而留在工地繼續(xù)工作。但需經雙方代表協(xié)商同意。在此種情況下，人員年度休假工資及其從工地到________間的往返旅費甲方支付，同時支付人員在年度休假期間的實際工作天數的合同工資和加班費。
第十二條預付工資。
1.甲方在每批人員抵達崗位后，即應向乙方授權代表以當地貨幣支付每人相當于________美元的預付工資。
2.乙方對上述預付工資從人員抵達工地后第________個月還清，每月償還____分之一。
第十三條動員費。
1.甲方應向人員每人支付________美元的動員費。
2.上述動員費應在每批人員抵達工地后由甲方隨同人員的機票費以美元一并電匯至中國乙方帳號。
第十四條保險。
1.乙方為人員自其離開中國________之日起至返抵中國________之日止在中國投保人身意外險，保險費由雇主承擔。甲方應隨同人員的月合同工資以美元一并向中國公司支付每人每月________美元保險費。
2.人員在中國投保人身意外險后，如經甲方要求，乙方可向甲方提供必要的證明文件，以避免甲方為人員在項目所在國重復投保。
第十五條醫(yī)療和病假。
2.人員如因病或因工傷休假不超過1個月，甲方應支付全部月工資。如休假超過1個月但不足3個月，甲方支付____%月合同工資。如休假超過3個月仍不痊愈送回中國繼續(xù)治療，甲方不再支付第4個月的工資，但應承擔其回中國的旅費。如甲方要求乙方派人替換該傷病人員，則替換人員由____至工地的旅費亦由甲方承擔。
3.人員在合同期間如因病或因工傷死亡，甲方負責其遺體處理并承擔死者遺物運回中國的費用。
第十六條交通、通訊工具和差旅費。
1.甲方應負擔人員由中國________至工地間的往返旅費及每人往返隨身攜帶________公斤超重行李費。甲方應于人員合同期滿后回中國前________天，將回程旅費及超重行李費支付給乙方授權代表。
2.甲方應向人員提供駐地至工地間(。
1.5公里以外)的上、下班交通工具。
3.甲方應向乙方授權代表、工程師、駐地經理提供一輛小轎車和供人員采購儀器及生活用品的一輛小型貨車。如人員人數每超過________人，應增加一輛。上述車輛所需的司機、燃料，應由甲方提供，并負責檢修。此外，人員在節(jié)假日可以使用甲方的交通工具，用于正當的目的諸如游覽、購物等。
4.乙方授權代表和人員可以使用甲方的通訊工具，如電話、電傳、圖文傳真等。
5.人員如經甲方批準出差，其差旅費應由甲方負擔，差旅費的支付標準和使用的貨幣按有關規(guī)定辦理。
第十七條生活和膳食設施。
4)。
2.甲方應向人員提供廚房、餐廳、炊具、餐具、制冰機、電冰箱和備品以及水、電、燃料。
3.中餐專用的餐、炊具，可由乙方在中國代購。所需費用(包括運輸和包裝費)由甲方承擔。甲方應在收到乙方代購上述物品的帳單后________天內以美元電匯至乙方公司帳戶。
4.乙方自費購買人員的主副食。但乙方為此而派遣的必要數量的廚師和幫廚在平日加班的每周休息日、節(jié)假日加班應享有標準小時工資。
5.人員所需部分副食品，如需從中國空運或海運至項目所在國，物品到達機場或港口后，有關報送、提貨、運輸等工作，雇主應給予協(xié)助。
第十八條勞保用品及小工具。
1.甲方應為人員提供一般勞保用品和專用勞保用品以及辦公用品，本合同附件7中所列的一般勞動用品可由乙方公司在中國包干代購，甲方應向乙方支付每人________美元。專用勞保用品如需乙方公司代購，由雇主據實支付貨款，并承擔這些物資的包裝費及運費。
2.甲方應向人員提供各工作所需的手工用小工具。手工用小工具如需乙方在中國代購，所需費用(包括運輸費、包裝費)由甲方承擔，并在收到乙方公司代購手工用具小工具的帳單后____天內以美元電匯至中國公司帳戶。
3.本合同未列的，但為順利實施本工程所必需的其他用品應經雙方工地授權代表協(xié)商同意后，由甲方提供。
第十九條保密。
1.乙方及其人員在執(zhí)行本合同期間對于本工程的一切資料及情況應對。
第三者保守秘密。
第三者保守秘密。
第二十條涉及。
第三方的事宜。
1.人員因履行本合同而發(fā)生的或與本合同有關的涉及項目所在國政府或任何。
第三方的事宜，應由甲方出面處理并負擔所發(fā)生的費用。
2.人員因行為不端或玩忽職守而發(fā)生的涉及項目所在國政府或任何。
第三方的事宜，甲方應協(xié)助乙方出面處理，所發(fā)生的費用乙方負擔。
第二十一條不可抗力由于不可抗力事件，如天災、戰(zhàn)爭、內亂、封鎖、暴動、傳染病、政變等，使本工程無法繼續(xù)進行，經雙方協(xié)商本合同可以暫停。在這種情況下，甲方應負擔人員的回國旅費。
第二十二條仲裁。
第二十三條合同的補充和修改根據需要，經雙方協(xié)商，可以對本合同進行補充或修改。修改或補充的條款以書面形式經雙方授權代表簽字后，即成為本合同的組成部分，與本合同具有同等效力。
第二十四條文字本合同用中文寫成，中文具有同等法律效力。雙方各執(zhí)一份。
甲方：____________??乙方：____________。
代表：____________??代表：____________。
______年____月____日?_____年____月____日。
承攬合同與勞務合同篇四
從起，李某開始在a單位從事木工零星修理工作，雙方未簽訂任何合同或協(xié)議。李某每操作一項維修工作，均需填寫《維修清單》，寫明科室、請修日期、修理內容、實耗材料、實時工時、操作人、完成日期等內容，完成后由a單位簽名確認。a單位每月制作《工程隊勞務費一覽表》，勞務費按照李某每月所做工作量按月結算。李某除每月勞務費之外有時有點工工資，均以現金形式按月發(fā)放。李某持有a單位的胸卡、就餐卡。
6月之前，a單位為李某繳納社會保險。206月之后，李某工作內容、工作形式和工資結算方式無變化。5月，a單位口頭通知李某，由于相關業(yè)務需要對外承包給其他公司，無法繼續(xù)聘用李某，解除了與李某的用工關系。3月，李某向勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，請求用人單位支付解除勞動關系經濟補償金和補繳2008年6月以后的社會保險。
此案后又經過一市法院、二市法院市理。仲裁期間，a單位主張其與李某之間為非全日制勞動關系，為仲裁所否定；法院市理期間，a單位主張其為松散型的零星小額工程承包關系，得到一市判決支持，但二市時，法院改判，認定a單位與李某之間存在勞動關系。
此案中的勞動關系認定問題，是勞動爭議案件的常見問題。處理勞動爭議案件，首要的問題是要判斷：爭議的主體雙方之間是民法上的民事雇傭關系，還是勞動法上的勞動關系，因為兩類爭議的解決途徑和適用法律有很大區(qū)別。然而，由于勞動關系的雇傭系從民事關系的雇傭演變而來，兩者具有天然的聯系，自然難以區(qū)分，又由于我國立法對勞動關系的本質未做明確的規(guī)定，所以加大了認定勞動關系時的難度。此案中一、二市法院的不同結論，正說明了這點。本文擬從歷史發(fā)展的視角出發(fā)，深入分析勞動關系和勞務關系的區(qū)別，并結合本案情況進行具體分析，以期為類似案件提供分析的理論視角。
二、從民事雇傭向勞動關系雇傭的轉變。
在人類有文字記載的歷史中，雇傭勞動早已存在了數千年。按照馬克思主義的私有制起源和階級分化學說，在人類征服自然的能力獲得足夠的增長后，氏族公有制的基礎被動搖，私有財產開始出現，“隨著財產不均現象的產生，亦即早在野蠻時代高級階段，與奴隸勞動并存就零散地出現了雇傭勞動?！必毟恢饾u懸殊，有的自由人失去了全部的生產資料，只有受雇于他人，出賣自己的勞動力，才能得以生存。這種分化產生了雇主和雇工，于是出現了受雇傭的階層。
另一方面，對雇用影響較大的是分工的出現。業(yè)當?斯密在《國富論》中提出：“分極大地提高了久類的生產力。”分產生了各行各業(yè)，促進了商品的交換，商業(yè)交易因此而發(fā)達。分工使各種手藝得以發(fā)展，使一個久要利用他人的勞動成果，接受他人的勞務服務。因此，傳統(tǒng)的社會里有很多的匠人，木匠、鐵匠、縫紉匠、泥瓦匠……。傳統(tǒng)社會中，匠人在人口中占有很大的比例。舉個常見的例子，假如社會中每人每年做一件衣服，每個裁縫一天只能做一件衣服，那么，每300多久就需要一個裁縫。
總之，在傳統(tǒng)的社會中，無論是農業(yè)、畜牧業(yè)以及社會各行各業(yè)，均有勞動雇傭的現象。雇傭勞動歷史悠久，是最常見的勞動形式。
在談論傳統(tǒng)的社會時，筆者這里還要談一下傳統(tǒng)社會的特殊勞動形式―以家庭為單位的勞動。無論是以耕種為生的農業(yè)文明，還是逐草而居的游牧文明，均是以家庭作為生產單位勞動的，很多匠人的手藝也是家傳的。家庭既是勞動單位，也是協(xié)同保障單位，是風險互擔的單位。一個久的生老病死，從嬰幼兒撫育，到老年人的照顧，均是由家庭群體互助完成的。從法律對勞動雇傭的調整來看，傳統(tǒng)的雇傭一直是由民法調整的。在我國這樣一個有著“重刑輕民”的法制傳統(tǒng)的社會里，傳統(tǒng)的雇傭主要是由民間習慣調整。在工業(yè)化時代，上述的農業(yè)社會和游牧社會的雇傭模式發(fā)生了以下幾點變化：
第一，傳統(tǒng)的以家庭為單位的勞動模式解體了。由于新動力的發(fā)明，如蒸汽機和電的發(fā)明，極大地促進了久類的生產力，導致了工業(yè)文明的迅速進步。工業(yè)化的雇傭勞動改變了傳統(tǒng)的以家庭為單位的勞動模式，改變?yōu)橐怨S為勞動單位的模式，在工廠勞動中，勞動者要進入雇主的單位，與陌生人起協(xié)作勞動。這種工業(yè)化的勞動模式導致了以家庭為單位的勞動模式的解體。
第二，傳統(tǒng)的以家庭為保障單位的模式解體了。工業(yè)化時代，勞動是遷徙式的，因為工廠是在城里，特別是海邊的城市工廠更多，雇主選擇設立工廠地址是考慮到方便貿易的需要。勞動者為了獲得工作，必須遷徙，遠離家鄉(xiāng)，脫離家庭。這樣的變化之，原來的以家庭為單位的“生老病死”保障體制，已經不能滿足新的工業(yè)化社會的需求，必須以新的社會保障來代替。
第三，雇傭勞動成了社會的主流。在工業(yè)化的社會里，―主要的階層是雇主和受雇者，受雇勞動者是最大的群體。這種變化是兩個原因造成的：一是上述的以家庭為單位的勞動解體，被迫化為個體勞動者進入雇主的單位工作；二是個體工匠因工業(yè)化的壓迫而逐漸消失，被迫淪為生產線上的工人。仍以裁縫業(yè)為例，在現代化的社會里，工廠的高效率，成衣的巨大價格優(yōu)勢，導致個體裁縫消失。即使像我國這樣一個處在工業(yè)化中期的社會里，與30年前相比，裁縫也至少已經消失了90%。
另外需要特別說明的是，在傳統(tǒng)的社會里，大部分久都有自己的一些生產資料，用自己生產資料從事獨立的勞動而謀生，在農業(yè)社會和游牧社會中均如此。少量的無生產資料的人，即使是受雇亦很少脫離家庭。然而，在工業(yè)化時代，受雇的人已經成了社會的主體，美國有人曾經描述說：“我們成了一個受雇傭人的國家，大多數人要依賴工資生活，生活資料是掌握在他人手中的”。
以上這些改變，是由于生產方式的變化所帶來的。然而，面對如此巨大的對數千年勞動模式改變的挑戰(zhàn)，法律的應對是滯后的。在18英國《學徒健康與道德法》制定前，這種新的工廠化下的雇傭勞動仍被看作是和傳統(tǒng)社會一樣的雇傭勞動。法律上將雇主和雇工視為平等的，由此給勞動者帶來了巨大的災難。
1802年《英國學徒健康與道德法》之后，各國對工業(yè)化下的勞動雇用開始重新定位，逐漸將之視為‘勞動關系下的雇用”從而將其與傳統(tǒng)社會“民事勞務關系的雇用”相區(qū)別。對‘勞動關系下的雇用”的主體之間的關系，稱之為“勞動關系”；對‘民事勞務關系的雇用”，稱之為“勞務關系”。在法律上，將“勞動關系”的主體雙方的關――雇主和雇員的關系，視為不平等的關系，采取勞動基準法和集體勞動關系法兩種調整手段來調整勞動關系。在勞動法經過200多年的發(fā)展后，全世界的勞動法學界對勞動關系的本質特點有著統(tǒng)一的認識，下面簡要分析一下勞動關系的特點。
第一，從屬性。勞動關系是從屬性的，勞務關系是平等性的。從屬性的含義是指，勞動者進入雇主單位工作以后，成為雇主所雇用的眾多雇員的一份子。為了方便雇主組織好雇員群體進行集體協(xié)作的勞動，勞動者必須服從于雇主的命令，聽從于雇主的指評。只有如此，現代化的大生產才能順利進行。
英美對這種從屬性的關系是否存在，是按照其確立的”controllingtest“（控制標準）來判斷的，如果勞動者的勞動過程受到雇主的控制和指評，就是勞動關系；反之，則是民事勞務關系。大陸法系將從屬性更上升到理論的高度，進一步分為經濟的從屬性和人格的從屬性。經濟的從屬性是指，勞動者失去生產資料，不能獨立謀生，需要依附于雇主才能生存，經濟上依賴雇主提供的工作。人格的從屬性是指，上述的雇員要聽雇主的命令，服從雇主的指評抨，需要與他人協(xié)同勞動。
為了更加清楚地解釋“從屬性”這一概念，這里舉例加以說明。還以裁縫為例，在傳統(tǒng)的社會里，制作一套衣服的整個過程，從量體裁衣到縫制完成，一般是由縫紉師傅全部完成，偶爾可能會有徒弟的協(xié)助。但在現代化的工廠中，做一件衣服可能要經過十兒道或少葉道工序，每個縫紉工僅做其中的一道工序。衣服的各個部件，被分解為“零件”，由不同的標準化工序完成。為了保障各個工序之間的順利接續(xù)，需要統(tǒng)一開工，統(tǒng)一收工，因此需要對勞動者的行為進行紀律控制。
另外，工業(yè)化的、高效率的生產線，已經逼得傳統(tǒng)的匠人失去了工作?？纯次覀兩砩洗┑娜渴枪I(yè)化生產的衣服，看看所剩無幾的裁縫，就能夠明白傳統(tǒng)匠人消失，社會環(huán)境變化的道理。在現代化的世界里，能夠獨立生存，在世上獨立謀生的人越來越少了。在社會化大生產下，只有進入雇主的單位，靠出賣勞動力才能維持生存，此即所謂的經濟的從屬性。第二，其他輔助標準。除了“從屬性”這一本質標準外，司法實踐中，還?？紤]一些其他因素，作為輔助的標準。這些常見的輔助標準有：
（1）工作的繼續(xù)性。所謂的繼續(xù)性是指，勞動者對雇主的依附關系不是短暫的，而是長期的，勞動者是口復一口、年復一年地為雇主工作。比較而言，民事的勞務關系往往是短暫的。例如，去訂做一件衣服，是客戶和裁縫的一次性交易。而工廠中的縫紉工和雇主之間的關系是長期的，不是一次性的。
（2）工作的有償性。勞動關系的實質是，勞動者以勞動力換取收入，以維持自己及其家庭的`生存和發(fā)展，因而工作必須是有償的。這個特點使得勞動關系下的勞動與志愿者的勞動相區(qū)別。
（3）工具的使用。一般來說，在勞動關系中，勞動者不再用自己的工具進行勞動，要進入用人單位使用雇主的生產資料，此一特點使得勞動關系的勞動與加工承攬相區(qū)別。實質上，輔助標準是“從屬性”標準的延伸，在司法實踐中，延伸考察的事項可能會超過以上三個方面，例如，英國在普通法的司法實踐中，甚至總結出了多達20項的輔助標準。
總之，對勞動關系的判斷，考察的核心是：勞動者是獨立的還是從屬的？因為勞動關系的確立是勞動者失去傳統(tǒng)的獨立勞作的過程而導致的，如果在雇主與雇員之間的關系中，勞動者相當獨立，可以在工作過程中自作主張，不必聽從雇主的指抨和命令，不需要遵守雇主單位的勞動紀律，則雙方之間是勞務關系；反之，則是勞動關系。但是，需要特別注意的是，這種是否獨立的標準，應綜合各種因素來定，而不是孤立地以此判斷。實踐中，我國的一些用人單位，讓勞動者在家庭加工某一道工序，例如，制衣廠讓勞動者將縫扣子的工作帶回家去做，在這種情況下，不能認為勞動者與工廠之間是民事雇用關系。因為縫扣子的工作只是整個工廠制衣過程中的一個環(huán)節(jié)，一道工序，縫紉者也已經失去了傳統(tǒng)工匠的獨立性，因此，即使是在家工作，貌似沒有雇主對勞動過程的干預，仍為勞動關系。
（1）李某的工作是否有從屬性。
李某從事的是建筑和房屋的修補工作，俗稱“泥瓦匠”，這是個傳統(tǒng)的行業(yè)。為了分清李某的身份性質，這里先分析一下傳統(tǒng)的泥瓦匠是如何工作的。泥瓦匠是手藝人，干的是技術活，是靠自己手藝為他人（可以稱為“雇主幾”或“客戶”）提供勞務服務，賺錢養(yǎng)家的工匠。
（2）泥瓦匠作為工匠是為不同的雇主：（客戶）服務的，其身份和工作過程均具有獨立性，其勞動過程不受干涉，不需要遵守雇主幾制定的紀律。
（3）泥瓦匠和雇主幾之間的交易行為一般是一次性的，不存在長期的依附關系，一般來說，活干完了，交易也就結束了。（釣泥瓦匠和雇主之間，一般來說是每次交易都單獨議價，活干完驗收合格受給工錢，不是按月領取工資。
再看看本案中李某的情況：
（1）李某進了a單位工作后，是到a單位上班，自此不再服務于不同的客戶，而是依附于a單位謀生，已經失去了作為手藝人的獨立性，此為其身份上的從屬性。
（2）李某在a單位的收入由兩塊構成，一是有點底薪（點工工資），二是每月按工作量計算的工錢，最為關鍵的是，李某依賴其在a單位的收入為生，此為其經濟上的從屬性。
（3）李某擁有員工才有的胸卡、就餐卡，顯然，a單位也是將其作為員工對待。這些足以說明，李某享有單位員工的身份，此為其組織上的從屬性。
綜上，李某在a單位的工作中沒有獨立性，他是a單位眾多雇員中的一份子，是在單位的指抨命令下從事有償勞動，故其勞動性質是勞動法上的勞動關系的性質。
（二）關于a單位觀點的評析。
本案中，a單位先主張雙方為非全口制勞動關系，后主張雙方為松散型勞務關系。這里對a單位的觀點作進一步的分析。
在勞動爭議仲裁階段，a單位主張存在非全口制勞動關系，應提出以下證明：
（1）證明李某每天工作時間一般不超過吐小時，每周不超過24小時，對于非全口制勞動關系，這是最為關鍵的證據。
（2）證明李某的工資標準，最主要是說明，李某的工資是如何計算出來的，是如何與其非全口制工作時間掛鉤的。
（3）證明單位是按照勞動合同法的要求，每半個月發(fā)一次工資。然而，a單位未能提出這些關鍵證據。
在法院市理階段，在一市和二市的過程中，a單位主張2008年之前雙方為松散型勞務關系，之后為松散型的零星小額工程承包關系。對此主張的判斷，一市和二市法院得出了不同的結論。本文認為，二市法院的結論是正確的。理由如下：
（1）2008年之間，a單位為李某辦理了社會保險，因在我國只有存在勞動關系才能購買社會保險，故此，首先應推定a單位與李某在2008年以前存在勞動關系。
（2）a單位給李某發(fā)了門卡和飯卡，享受員工待遇，這顯然是將其作為內部人員看待的，而不是將李某按照松散勞務關系看待的，a單位的說法與其做法互相矛盾，應當按其實際做法來定性。
（3）李某從2002年起即在被申請人單位工作，長達10多年的時間，雙方已經不是松散的勞務關系了，而是成了緊密的勞動關系。
本案中，a單位在法院市理階段的主張，非常有代表性，也有非常深的道理，其任何一個主張成立，則其與李某之間即不存在勞動關系。所以，這里進一步說一下，要構成松散型的勞務關系和松散型的零星小額工程承包關系應當具備怎樣的條件。
如果a單位和李某構成松散型的勞務關系，則雙方的關系應當是這樣的：
（1）李某是獨立的工匠身份，其可以為任何雇主勞動，為了維持生存，其必須有諸多的雇主，a單位是其眾多客戶的一員。
（2）李某不是固定為a單位工作，也不按月領工資，而是一單一算，按事議價，事畢結賬。
（3）因李某為眾多客戶勞動，故a單位不給李某工具，其工具是自備的，其勞動風險也是自擔的。但實際的證據反映的卻不是這樣，李某已經納入a單位的組織體，成了a單位的一員，所以李某與a單位不是勞務關系。
那么，李某與a單位之間為何不構成松散型的零星小額工程承包關系呢？對此問題必須加以回答，因為實踐中存在著這樣的認識誤區(qū)：單位將工作發(fā)包后，即逃脫了勞動關系的束縛，可以輕松地將勞動關系轉為勞務關系。許多單位在想這個辦法，并堅信這樣做是正確的。例如，飯店和酒店的老板將后廚的工作包給一個廚師，由其再雇用幾個幫手，老板認為，其與該廚師及其雇員不存在勞動關系。某單位將整個食堂承包給內部職工，由該職工再去雇用食堂工人，該單位也認為，自己與該職工雇用的人不存在勞動關系。然而，這樣的想法在法律上均是錯誤的。
我們首先可以反向推理一下，按照以上對承包的理解的后果：如果將這種承包視為民事勞務關系，則工廠中和工地上將不再有具有勞動關系的工人了，都會成為業(yè)務的承包者。因為工廠可以將車間承包給車間主任，讓其去招工；工程承包者可以將工程發(fā)包給包工頭，由包工頭去組織施工。如果這樣的承包納入民事法律關系，視為傳統(tǒng)的承包勞務，則等于讓用人單位輕易地將勞動法廢除了。這種結果與勞動立法所追求的結果是相反的。
某項工作是納入了用人單位的整體運作，成了用人單位整體工作的一個部分，還是游離于用人單位的整體運作，屬于偶爾發(fā)生的零星勞務，這一問題是判斷是勞動關系還是勞務關系的重要方面。如果屬于偶發(fā)性勞務，則用人單位不需要長期雇用某個專門的勞動者，在有勞務需求時，則臨時從市場上找人完成某項工作即可。如果這樣，則雙方之間屬于勞務關系。然而，如果某項工作屬于單位的常務性勞務，屬于單位整體運作的一個部分或者環(huán)節(jié)，則單位會長期雇用某人處理此項工作。如果是這樣，則屬于勞動關系。因為這樣的情況下，勞動者不是獨立的勞動者，是用人單位雇員，雙方的關系是繼續(xù)性的。
我們必須記住，勞動關系是從屬性的，在這種從屬的勞動關系中，勞動者已經失去了傳統(tǒng)匠人的獨立性，靠自己的勞動力在單位打工謀生，至于這種謀生合同的名稱，是叫“勞動合同”，還是叫“勞務合同”或“承包協(xié)議”，或者如本案例單位所稱的“松散型的零星小額工程承包”，勞動者也不知道這些名詞法律上的確切含義，他們只是需要工作和收入，有了這兩點，他們就會簽字，就會去干活。單位給合同起怎樣的名字，這不是勞動者能左右得了的。但作為仲裁員和法官，卻必須深究其關系的本質，不能為表面的字眼所迷惑。
在勞動關系認定上，不因為這種承包關系的存在，就否定了勞動關系。承包是用人單位經營管理的手段之一，不是否定勞動關系的依據所在。將這種勞動者失去獨立身份的、納入了用人單位管理的承包視為勞動關系，在理論上有兩個方面的深意：一是在工業(yè)社會下，勞動方式發(fā)生了巨大改變，因此，需要將工業(yè)化或產業(yè)化生產過程和勞動過程納入法律的管轄，以維持生產安全，避免對勞動者造成傷害。二是風險承擔模式因家庭結構的模式變化而發(fā)生了巨大變化，需要將從事社會化大生產的勞動者納入到社會保險之中，將勞動者置于社會保險的庇護網，只有這樣才能促進社會的穩(wěn)定與和諧。
五、結語。
目前在我國，要消除勞動關系認定的混亂，重要的是建立勞動關系認定的理論標準。盡管目前存在理論標準，但是受到了忽視。原勞動和社會保障部曾發(fā)布《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號），在該通知中確立了勞動關系認定的理論標準，提出：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：
（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
這三項標準，對勞動者的經濟的從屬性、人格的從屬性作了清楚的闡釋。然而，這些判斷標準以《通知》的形式出現，效力過低，在司法實踐中未受到足夠的重視。另外，我們也需注意目前的規(guī)定存在的不足：規(guī)定只有在“沒有簽訂勞動合同”的情況下才適用這些判斷標準，會導致對判斷標準適用的不當限制。本文認為，即使簽訂了其他名稱的合同，但只要符合述幾項，仍視為勞動關系。本文建議，應盡快在目前勞動關系認定標準的基礎上制定更為完善的法定標準。只有如此，才能使勞動者得到應有的保護，不至于用人單位濫用優(yōu)勢地位，隨意地將勞動者踢出勞動法保護的范疇之外。
承攬合同與勞務合同篇五
甲方：
乙方：
甲乙雙方在平等互利的原則下按照《中華人民共和國民法典》、《建筑安裝工程承攬條例》及《建筑工程合同條例》，經協(xié)商，乙方同意承擔甲方安裝工作，并達成協(xié)議如下：
一、工程名稱：
二、合同文件組成。
2、工程量細目表。
3、施工圖紙、技術要求、設計變更。
三、工程日期
開工日期：_年_月_日竣工日期：_年_月_日
四、勞務費。
勞務費總價一次包死，按甲乙方約定總價。
五、勞務費增減。
如若工程項目增加，按乙方承諾增加項目的單價計取，并核算出單項勞務費，計入勞務費總額。如若工程項目減少，則從勞務費總額中扣除。
六、甲方責任。
1、甲方指派項目經理在工程現場管理與施工相關的一切事宜。
2、甲方負責提供給乙方施工用圖紙、定額細目一套。
3、甲方對乙方承接工程的質量、進度、安全、文明施工等進行監(jiān)督、指導。
4、甲方負責提供給乙方全部工程用材料。
5、甲方負責協(xié)助乙方解決工人住宿等問題。
七、乙方責任。
1、乙方必須嚴格按照甲方要求進行施工，達到甲方工程質量驗收標準及工程。
2、乙方必須嚴格執(zhí)行國家、工程所在地政府、業(yè)主、總包方的各種規(guī)章制度。
3、實際投入的設備、儀器應滿足工程進度要求。
4、到現場的材料，乙方負責卸車、保管并按公司規(guī)定辦理交接手續(xù)，在材料保管過程中出現破損、丟失按甲方制定的超定額制度進行賠償。
5、設置隊長和專職“四大員”，不得轉包、分包，否則甲方有權終止合同。
6、乙方必須按甲方項目經理要求隨時增加施工人員以保證施工進度。
7、乙方負責與現場土建方及其他施工單位的協(xié)調工作。
8、乙方負責交付工程所在地政府要求施工人員交納的有關費用。
9、乙方必須按投標時的承諾書承擔相應的義務。
10、乙方應按投標時向甲方提供的人員名單派遣施工人員，不經允許不準替換，否則甲方按每人1000元標準處罰乙方。
11、乙方應嚴格按甲方要求為施工人員配備安全用品及設施，負責按甲方要求管理施工人員，現場施工出現的一切安全事故，所產生的后果及費用由乙方承擔，并接受甲方處罰。
12、乙方應嚴格執(zhí)行防火規(guī)定，若因乙方原因出現火災，乙方承擔一切損失，并接受甲方處罰。
13、乙方應嚴格遵守國家有關勞動保障方面的政策、法規(guī)、法律，不得苛扣、拖欠施工人員工資，否則甲方有權直接發(fā)放，直至終止合同。
14、乙方應對現場材料及已安裝完的成品設置相應的保護措施以避免破損、丟失。
15、乙方應對材料實施定量管理，并建立領用材料制度。
16、保證工期按時完成。不得以任何理由擅自停工，否則甲方有權終止合同，調換隊伍。
17、現場管理嚴格執(zhí)行公司《施工現場管理制度》并服從項目部考核與獎罰。
八、甲方權利。
1、甲方有權對乙方進行全方位管理，對乙方承擔工程的質量、安全、進度、文明施工進行監(jiān)督、檢查，如達不到公司及工程業(yè)主的要求，甲方有權按招標書中的規(guī)定及乙方承諾對乙方處罰，直至終止合同。
2、甲方有權要求乙方按當地政府的要求為施工人員辦理相應的手續(xù)。
3、甲方有權對乙方的施工情況全方位考核，在施工質量、安全、文明施工方面完全遵守甲方相關管理制度，接受公司監(jiān)理部的監(jiān)督、考核、獎罰。
4、甲方有權在乙方施工人員不足無法滿足進度的情況下要求乙方增加人員，乙方若不能在規(guī)定時間內增派人員，甲方有權自行安排增加人員，由此產生的費用從乙方勞務費中扣除。
九、乙方權利。
1、乙方有權要求甲方提供施工用的圖紙，技術文件及安裝材料。
2、乙方有權拒絕執(zhí)行甲方要求的違背國家有關法律，法規(guī)的指令。
3、乙方有權對甲方派駐現場的項目經理不良行為向工程經理申訴。
1、安裝勞務費駁接幕墻90元/2，以支票形式支付。
2、施工過程中，每月按工作量、進度的80%支付勞務費，工程經甲方驗收合格后付安裝費95%。
3.工程保修款為勞務費總額的5%，工程合同保修期滿后一次付清。
十一、違約責任。
1、工程竣工驗收未達到業(yè)主要求的質量等級，執(zhí)行公司相關制度。
2、違約按投標承諾書的相關處罰條款處罰。
十二、保修。
1、工程驗收后乙方按業(yè)主工程合同要求的保修期無償保修。
2、保修所發(fā)生的材料費、工具設備費、人工費按公司有關規(guī)定處理，即：因乙方原因造成的維修費用由乙方負責;因甲方原因造成的維修費用由甲方負責。
十三、其它條款。
1、投標書、承諾書、公司的各種規(guī)章制度與本合同具有同等效力。
2、其它未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)調解決。
十四、合同有效期。
合同自簽訂之日起至保修期滿有效。
此協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽字生效。
甲方：乙方：
委托代理人：委托代理人：
日期：日期：
承攬合同與勞務合同篇六
訂立合同雙方：
建設單位：大慶市讓胡路區(qū)——設計室(以下簡稱發(fā)包方)。
施工單位：(以下簡稱承包方)。
雙方經充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：
第一條：工程名稱：大慶高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)太陽能組件安裝工程。
第二條：工程地點：黑龍江省大慶市。
第三條：太陽能板數量：
第四條：安裝費用及付款方法：安裝費為10元/塊,共計:元。
乙方安裝50%，甲方付給乙方工程款總額的40%款項。乙方全部完工經驗收合格后，甲方在三日內將工程款余額全部付清。
第五條：工程期限年8月日______年月日)。
第六條：工程質量標準:以甲乙雙方共同看過的樣品為標準。
第七條：承包形式及材料設備供應:甲方負責將所有材料設備運至施工地點,指定房頂,乙方負責房頂的二次搬運.
第八條：發(fā)包方義務：
1.甲方給乙方施工圖一式1份.
2.按協(xié)議分工，甲方辦好材料供應并交乙方簽認。
3.負責組織設計、施工單位，共同審查施工組織設計，負責組織驗收工作，負責監(jiān)督工程質量。
4.按協(xié)議負責按期撥款。
5.負責乙方人員的伙食費用。指定食堂。
第九條：承包方義務。
1.按協(xié)議分工負責材料保管。
2.施工組織和施工人員形象。
3.按施工圖負責組織施工，按期竣工。
4.負責安裝太陽能板的支架,太陽能板,太陽能板連接電纜至回流箱。并有義務協(xié)助電工進行電線連接工作。
5.保證施工質量，嚴格按照國家施工驗收規(guī)范進行。
6.負責施工過程中及竣工后的現場清理工作。
第十條：違約責任及獎勵條款。
如乙方未能按照合同約定如期完工，每日罰款人民幣3000元，如提前完工，甲方獎勵乙方3000元。
第十一條：安全施工。
施工期間，乙方必須按安全生產的相關規(guī)定執(zhí)行，防止質量事故、安全事故或火災事故的發(fā)生。由于乙方原因，導致任何事故，由乙方承擔全部責任和損失，與甲方無關。
第十二條：本合同正本2份，承包方、發(fā)包方各一份，
第十四條：附表及其他具有合同效力的文件。
發(fā)包方：(蓋章)承包方：(蓋章)。
法定代表人：_____法定代表人：______。
身份證號：身份證號：
地址：________地址：_________。
開戶銀行：______開戶銀行：_______。
帳號：________帳號：_________。
簽約日期：____年__月__日
承攬合同與勞務合同篇七
勞動關系由《中華人民共和國勞動法》規(guī)范和調整，而且建立勞動關系必須簽訂書面勞動合同，勞務關系由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進行規(guī)范和調整，建立和存在勞務關系的當事人之間是否簽訂書面勞務合同，由當事人雙方協(xié)商確定。
勞動關系中的一方應是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務相適應的能力的自然人；勞務關系的主體類型較多，如可以是兩個用人單位，也可以是兩個自然人。法律法規(guī)對勞務關系主體的要求，不如對勞動關系主體要求的那么嚴格。
處于勞動關系中的用人單位與當事人之間存在著隸屬關系是勞動關系的主要特征。隸屬關系的含義是指勞動者成為用人單位中的一員，即當事人成為該用人單位的職工或員工（以下統(tǒng)稱職工）。因為用人單位的職工與用人單位之間存在勞動關系這是不爭的事實。而勞務關系中，不存在一方當事人是另一方當事人的職工這種隸屬關系。如某一居民使用一名按小時計酬的家政服務員，家政服務員不可能是該戶居民家的職工，與該居民也不可能存在勞動關系。
四、當事人之間在承擔義務方面的區(qū)別。
五、用人單位對當事人在管理方面的區(qū)別。
用人單位具有對勞動者違章違紀進行處理的管理權。如對職工嚴重違反用人單位勞動紀律和規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等行為進行處理，有權依據其依法制定的規(guī)章制度解除當事人的勞動合同，或者對當事人給予警告、記過、記過失單、降職等處分；勞務關系中的一方對另一方的處理雖然也有不再使用的權利，或者要求當事人承擔一定的經濟責任，但不含當事人一方取消當事人另一方本單位職工“身份”這一形式，即不包括對其解除勞動合同或給予其他紀律處分形式。
在支付報酬方面的區(qū)別。勞動關系中的用人單位對勞動者具有行使工資、獎金等方面的分配權利。分配關系通常包括表現為勞動報酬范疇的工資和獎金，以及由此派生的社會保險關系等。用人單位向勞動者支付的工資應遵循按勞分配、同工同酬的原則，必須遵守當地有關最低工資標準的規(guī)定；而在勞務關系中的一方當事人向另一方支付的報酬由完全由雙方協(xié)商確定，當事人得到的是根據權利義務平等、公平等原則事先約定的報酬。
當勞動關系與勞務關系交叉時的處理：
根據勞動部發(fā)布的《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》指出：派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持者勞動關系，應當與原單位簽訂勞動合同，原單位可就勞動合同的有關內容在與合資、參股單位訂立勞務合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關待遇。
承攬合同與勞務合同篇八
甲方：
乙方：
根據中華人民共和國勞動法和有關勞動政策法規(guī)，聘用__________為我公司員工。甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
一、合同期限。
本合同自年月日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第種形式。
1)合同有效期限年，至年月。
2)無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為。
3)新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起為試用期。
本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。
二、工作任務。
1)乙方職位是__________。
2)在合同期內，甲方將可能指派乙方于其它職位。
三、勞動保護和勞動條件。
1)甲方須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，對乙方進行必要的勞動安全衛(wèi)生教育。
2)甲方必須為乙方提供必要的生產勞動資料、勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件。
3)乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程和各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度。
4)乙方有權拒絕執(zhí)行甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
四、工作時間和休假。
1)甲乙雙方可協(xié)商實行特定的工作日和休息日。
2)在國家法定節(jié)日期間，甲方應按規(guī)定安排乙方休假。
五、勞動報酬。
1)甲方根據本單位的特點和經濟效益，每月議定工資報酬元。
2)乙方按甲方規(guī)定完成任務情況，甲方至少每月支付乙方一次工資報酬，如遇特殊情況可延期發(fā)放工資，但最多不能超過三個月。
3)依法解除或終止勞動用工合同時，甲方應在解除終止合同時一次性付清乙方工資。
六、勞動紀律。
1)甲方將國家有關規(guī)定制定的法律法規(guī)作為本合同的附件。
2)乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，服從甲方管理。
3)乙方若違反學校勞動紀律和各項規(guī)章制度，甲方有權依法給予行政和經濟處罰。
七、社會保險和福利。
1)乙方為甲方服務一年以上(不含一年)的，甲方應依法為乙方辦理工傷保險，一年以上甲方依法為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險。
2)甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
八、職業(yè)培訓。
1)甲方負責對乙方進行職業(yè)培訓，培訓費由甲方單方或協(xié)商共同承擔。
2)在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。
九、處罰與獎勵。
2)乙方若在工作中一貫表現積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應給予乙方一定獎勵;。
3)甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤改進的處罰決定;。
4)乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。
十、合同的終止和解除。
1)雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除和終止;。
2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度;。
(2)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害;。
(3)因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任;。
(4)不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任;。
(5)患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
3)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(1)甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強迫勞動;。
(2)長期拖欠工資，無故三十日內不發(fā)放基本生活費;。
(3)從事違反國家法律法規(guī)的工作。
(4)乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，都由乙方全部承擔。
十一、本合同未盡事宜，按國家現行法律法規(guī)和政策執(zhí)行。
本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：
甲方代表人：
3乙方：_______年___月___日。
承攬合同與勞務合同篇九
乙方：身份證號碼：
為確保工程質量、進度、安全，使工程順利進行，我項目決定招收一批熟練合同工，為明確雙方職責和權利，特簽訂以下條款。
1、乙方進入工地前，必須在項目部登記注冊，交本人身份證復印峻一張，由甲方工地負責人及安全主管對其進行安全教育和安全質量交底。并簽訂勞動合同。乙方征得甲方同意離開工地亦需到項目部辦理注銷手續(xù)。如未到項目部登記注冊或注銷，造成糾紛甲方一律不負任何責任。
2、甲方對每位進場施工的乙方進行為期10天使用期考核，工元/工，小工元/工，如試用期考核不符合甲方要求，甲方有權立即結賬清退乙方。如試用期考核合格，則確定工資大工元/工，小工元/工。工資按上墻考勤表決算，每月按時發(fā)放。途中退場者付約定工資70%處理，平時工作影響不良或人員多余，甲方負責人有權解雇乙方，并結賬清退。
3、乙方必須遵守工作時間，本工程工期緊，任務重，須加班加點，風雨無阻，乙方不得以任何理由拒絕加班，工人外出必須向工地負責人請假，得到同意方可離開，如自行離開，經教育不改，論礦工處理（礦工一天扣一工），嚴重者作開除處理。
4、每天工種由工地負責人及帶班長安排，乙方必須服從分配，如不服從安排者，工地負責人有權下浮該工人工資。乙方必須文明施工，做好本職工作，如因乙方原因，造成返工損失，由乙方負責，在當月工資中扣除。乙方在下班前做好落手清工作，嚴禁浪費材料，具體由工地負責人進行考核，每發(fā)現一次罰款50～200元。
5、乙方進入工地必須嚴格遵守工地安全紀律，和各項安全操作規(guī)程，服從甲方現場管理人員指揮。戴好安全帽等各種所需安全防護工具，上班時做好自身安全防護工作。上下班走橋下安全通道，嚴禁橫穿群賢路進入現場。嚴禁穿拖鞋、赤膊、赤腳及酒后上崗。如由乙方自身原因造成的工傷施工，一切費用及經濟損失由乙方負責，自身無防范意識造成的工傷事故，由乙方和甲方各承擔50%醫(yī)藥費，甲方不承擔其他損失。重大事故按勞動局有關部門決定處理。
6、乙方必須嚴格遵守工地各項規(guī)章制度，嚴禁在工地里醉酒鬧事，賭博活動，如有打架斗毆行為的，處先打人者500～1000元罰款，情節(jié)嚴重的移交公安機關處理。如發(fā)現偷竊、打群架現場，取消全部工資，情節(jié)嚴重送的移交公安機關處理。
本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)一份共同遵守，雙方簽字后生效。
甲方（公章）：xxxxxxxxx乙方（公章）：xxxxxxxxx。
法定代表人（簽字）：xxxxxxxxx法定代表人（簽字）：xxxxxxxxx。
xxxxxxxxx年xxxx月xxxx日xxxxxxxxx年xxxx月xxxx日。
承攬合同與勞務合同篇十
發(fā)包方：（以下簡稱甲方）。
承包方：（以下簡稱乙方）。
根據《中華人民共和國民法典》和《建筑安裝工程承包合同管理條例》及有關規(guī)定，結合本工程具體情況，為明確雙方在施工過程中的權利、義務和經濟責任，經雙方協(xié)商簽訂本合同。
一、工程名稱：
二、工程地點：
三、施工工期：根據甲方與業(yè)主的總承包合同確定。乙方進場日期由甲方通知，乙方在接到甲方通知后一周內進場。終止日期根據工程進展甲方確定。
四、承包范圍工程范圍：在業(yè)主規(guī)定甲方范圍內的。
工程的模板工程。
五、承包方式：包工、包工期、包質量、包安全承包方式，其具體目標如下：
1、包工：本工程設計施工圖和設計變更及增減工程量中所有定額內外用工。
私自燒水做飯給予乙方元的處罰。
3、包工期目標：乙方必須甲方與業(yè)主總包合同的工期進度要求，因乙方原因造成工期的施工進度不能滿足業(yè)主要求，應承擔相應違約損失。
4、包質量目標：確保一次交驗合格。
六、承包費用（一）在合同承包范圍內，乙方完成規(guī)定的工作內容，且施工質量達到驗收標準，工期、安全及文明施工等達到甲方要求，勞務承包費用按建筑面積包干。
1、建筑面積按圖紙及現行國家規(guī)定的預算建筑面積計算方法計算，每平方米單價為元。
2、此包干價包括模板工程中的釘子、鐵絲等施工用所需的輔材及全部木工機械所發(fā)生的費用。
3、本合同中由于設計圖紙變更、合同外工作導致無法按建筑面積計算的工作量按實簽證并雙方現場協(xié)商計價。
4、本包干價中包括乙方用于現場管理的全部費用（不含稅）。
七、結算及付款方式。
1、結算：本工程勞務費用按六層一結算，結算完成工程量的。
%，主體完工付工程量的%，剩余部分主體驗收合格后____日內全部付清。
2、付款方式：每次結算完成后的____日內以現金支付或銀行轉賬，乙方需開具收據。
八、施工質量。
1、乙方必須確保承包范圍內的分部分項工程質量達到《國家建筑安裝工程質量驗收評定標準》的合格等級。凡不符合國家驗收規(guī)范及甲方要求，甲方有權令乙方返工，返工的所有工料費用由乙方負責并承擔甲方工期損失。
2、甲方質檢員在施工過程中或驗收評定時提出的整改意見，乙方必須照章執(zhí)行，對拒不執(zhí)行整改意見的，或整改不及時的，或整改后仍達不到質量要求的每次罰款1000元。
3、項目質檢員按照《國家建筑安裝工程質量驗收評定標準》進行驗收，要求所有分項工程必須達到國家規(guī)定標準。
九、施工安全。
1、乙方必須建立健全的安全組織機構，設立安全負責人及班組兼職安全員，配合甲方做好進場及日常安全工作。
2、乙方必須定期做好班內安全教育，使班組人員均有很強的安全意識。
3、乙方必須嚴格執(zhí)行國家、地方和項目部制定的安全操作規(guī)程、安全管理細則、安全管理制度及治安管理條例。
十、甲乙雙方職責甲方職責：甲方指派。
為現場負責人。
1、甲方為乙方提供生活和生產臨建。包括管理人員住房兩間，辦公室一間，工人住房若干，工人食堂一棟；生產臨建包括鋼筋棚及木工棚等。
2、乙方員工上崗前，甲方組織有關人員對乙方人員進行入場教育培訓。
3、甲方根據生產情況安排乙方工作，并對乙方進行分部分項工程技術交底及技術指導，解決施工中遇到的技術難題。
4、甲方為乙方提供必要的材料及大型施工機械，如攪拌機、塔吊等。
5、甲方負責提供施工用水用電接到施工現場的材料，其中水接至各用水點；電接至鋼筋棚及木工棚總閘，樓層用電接至各樓層總配電箱。
6、按合同的約定結算及支付勞務費用。
7、負責配備安全防護設施（安全帽等勞保用品由乙方負責）。乙方職責：
1、負責組織思想品質及技術水平等各方面均合格的施工管理及勞務人員，特種作業(yè)人員必須持證上崗。
2、負責編制承包范圍內各分部分項工程的施工方案。
3、負責編制實際使用的工程材料及周轉材料計劃，并在使用前一周書面報甲方。按甲方的材料管理辦法領用、保管、歸還材料及機具。
4、配合其它工種的工作，不得因乙方原因造成其它工種的返工。
十一、附則。
1、本合同未盡事宜，雙方本著平等互利，相互理解的原則另行協(xié)商。
2、本合同一式肆份，甲、乙雙方各執(zhí)二份，雙方簽字畫押后生效。結清全部勞務款項后自行失效。
甲方：
乙方：
簽訂時間：
簽訂地點。
承攬合同與勞務合同篇十一
甲方：xxxxxxxx有限公司。
社會統(tǒng)一信用代碼：
法定代表人：
住所地：
乙方：
身份證號碼：
住所地：
聯系電話：
鑒于：
乙方為已達法定退休年齡的人員，不具備勞動法律關系的主體資格。乙方在簽訂本合同前已經進行了全面的體檢，對自身身體健康狀況有清楚的認識。且乙方承諾自己的身體健康狀況完全可以勝任目甲方安排的工作。
現根據《中華人民共和國民法總則》、《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務合同。
勞務期限自年月日至年月日終止。
乙方提供勞務的內容為：。
乙方愿以甲方正式員工的標準提供勞務，遵守甲方各項規(guī)章制度、操作規(guī)程；完成甲方安排的勞務任務等。
乙方愿意接受甲方的考核或考評，以及對考核或考評結果的處理。
乙方的勞務報酬為元/月；支付方式為現金（或銀行轉賬）；支付時間為每月第個工作日。停產、停工期間甲方不向乙方支付勞務費。
本合同期屆滿的即自行終止。甲乙雙方都同意續(xù)簽的雙方可協(xié)商續(xù)簽本協(xié)議。
符合下列情況之一的，甲方可以提出立即解除本合同：
1、乙方不能勝任用人單位所安排的工作的；
2、乙方向甲方隱瞞身體健康狀況，或因疾病等原因無法提供勞務的；
4、乙方被依法追究刑事責任的。
甲乙雙方若單方面解除本合同，需提前一月通知對方。如不履行提前一個月通知的義務，則需向對方賠償一個月勞務費作為違約金。
依據本合同第六條、第七條、第八條約定正常終止或解除本合同的，雙方互不支付違約金及任何補償金。
甲方不為乙方繳納社保，乙方同意在工作中如出現由于乙方身體原因導致的不利后果，相關責任、費用等全部由乙方自行承擔，甲方不承擔任何責任。
乙方同意除因甲方存在過錯外，乙方在工作中遭受人身、財產損害的，由乙方自行處理，甲方不承擔任何責任。
因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，甲、乙雙方應友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。
本合同首部甲、乙雙方的住所地及聯系方式為雙方聯系的唯一固定通訊地址、方式。若其中一方地址、聯系方式發(fā)生變化的，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。
本合同一式兩份，每份具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。
本合同自簽字、蓋章之日起生效。
（以下無正文，僅供簽署）。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字、捺印)：
承攬合同與勞務合同篇十二
勞務分包單位(乙方)：__________。
日期：__________年__________月__________日
勞務分包單位(乙方)：__________。
依照《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國合同法》及其它有關法律、行政法規(guī)，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，鑒于(以下簡稱為：“發(fā)包人”)與工程承包人已經簽定施工總承包合同，雙方就勞務分包事項協(xié)商達成一致，簽訂本合同。
第一條、工程概況。
1.1工程名稱：__________。
1.2工程地點：__________。
1.3工程內容：基礎、主體清工大包，(塔吊、配電總箱除外。
其于部分附材及工具。
1.4勞務作業(yè)范圍：該工程基礎、主體框架，既鋼筋、模板、砼、二次砌體、后澆帶、外腳手架搭設、安全防護含(拆除)等。直至質檢站驗收優(yōu)良。
第二條、實行勞務承包。乙方按完成勞務作業(yè)的需要和甲方工程施工要求提供勞務，負責相應的勞務管理。
第三條、合同文件的組成與解釋順序。
合同文件由下列各項組成，并依序解釋。
1、補充協(xié)議;。
3、協(xié)商、變更等明確雙方權利義務的紀要、協(xié)議;。
4、工程勞務量清單或確定勞務報酬的工程預算書、圖紙;。
5、標準、規(guī)范和其他有關技術資料、技術要求。
第四條、合同文件適用標準和法律。
4.1適用法律、法規(guī)：中華人民共和國現行的法律和工程所在地的地方法規(guī);。
4.2適用標準及規(guī)范：
4.2.1現行的國家及工程當地有關標準、規(guī)范;。
4.2.2其他標準及規(guī)范：無。
第五條、施工圖紙。
甲方正式開工前，向乙方提供施工項目的施工藍圖__________套。乙方需要增加圖紙?zhí)讛档?，甲方代為復制，復制費由乙方承擔。乙方未經甲方同意不得將本工程圖紙轉給第三人。
第六條、施工前期工作。
6.1辦理施工手續(xù)的責任及費用、證件、批件的名稱及完成時間：施工許可證、開工報告、占道、排污、臨建規(guī)劃手續(xù)均執(zhí)行大合同。
6.2提供水準點與坐標控制點位置及其交驗要求與保護責任;提供位置及交驗要求執(zhí)行大合同;在乙方施工區(qū)域內的由乙方在施工期間負責保護。
第七條、甲方駐工地代表：
7.4甲方代表發(fā)現乙方有轉包、再分包行為或無履約能力，有權終止或中止合同。乙方人員有違法、違紀或不服從管理的行為時，甲方代表有權要求乙方予以清退。
7.5甲方駐工地代表無訂約權。沒有簽訂補充合同、補充協(xié)議等變更、增減合同內容性質文件的權利。
甲方代表易人，應提前7天通知乙方，后任繼續(xù)承擔前任應負的責任。
第八條、乙方駐工地代表：
8.1乙方駐工地代表行使合同約定的職責。履行合同約定的職責。乙方的要求、請求和通知，以書面形式由本人簽字后送交甲方，辦理簽收。
8.2乙方代表按批準的施工方案和甲方發(fā)出的指令、要求組織勞務作業(yè)。在情況緊急且無法與甲方代表聯系的情況下，可采取保工程和人員生命、財產安全的緊急措施，并且采取緊急措施后24小時內向甲方報告。由責任方承擔因此發(fā)生的經濟支出或費用以及工期延誤責任。
乙方代表易人應提前7天通知甲方，后任繼續(xù)承擔前任應負的責任。
第九條、甲方責任。
9.5負責審核乙方編制的施工勞務預算、用料計劃及各種報表;。
9.6負責與業(yè)主、監(jiān)理、設計等單位和有關部門的工作聯系，協(xié)調現場有關單位的關系。
第十條、乙方責任。
10.3負責完成施工勞務的有關技術措施的編制，報甲方批準后嚴格實施;。
10.4接到圖紙7天內編制出施工勞務預算(附件設備總用量計劃)，提交甲方審核，審定后的預算價一律不再調整。根據甲方編制的施工組織設計總進度計劃的要求，每一個月的10日前提交下季度的勞務作業(yè)進度計劃，每月20日前提交下一月的勞務作業(yè)進度計劃。有階段工期要求的提供階段計劃，必要時按項目部的要求提交旬、周、日計劃(所有計劃均應附材料、設備用量計劃)，報甲方批準后實施。若乙方不按時或不按要求提交勞務預算書或材料計劃或作業(yè)計劃，甲方可以不供材料，不付款，由此引起的一切責任和損失，由乙方承擔，并按違約處理。每月__________日提交完成勞務所反映的工程形象進度統(tǒng)計報表。
10.7交工前保護好工程成品或半成品，把現場清理干凈，做好驗收準備工作，為驗收提供便利條件，參加辦理交工驗收。積極配合保修，在保修期內對勞務所涉施工質量缺陷及時進行無償修理。
第十一條、勞務費金額：
第十二條、財務付款。
12.2階段款項(進度款)：工程形象進度完成__________后，發(fā)包人審核已完成量，按完成工作量的60%付款，以后每月按完成形象進度的__________%付款，主體結構封頂過春節(jié)工人返家付款__________%，如不過年，主體經質量監(jiān)督站驗收后付至__________%，下余的__________%待竣工驗收合格后三個月付清。
12.3勞務報酬支付方式：轉賬支票或短期銀行承兌匯票。
12.4所有資金必須由勞務分包人(公司)專人辦理并蓋有(。
有限公司財務專用章”收據有效，否則總承包方不予認可，由此引起的后果由勞務分包人承擔。
第十三條、完工結算。
”方為有效。
13.4結算方式：本項目采用__________結算方式進行結算;。
a、固定勞務總價;。
b、固定勞務單價，按實確認實物量或定額工日或建筑面積;。
c、審定的勞務預算加(減)現場有簽證、變更等;。
d、勞務預算加包干系數。
13.5計算規(guī)則：按現行的工程量計算規(guī)則計算建筑面積。
13.6勞務費標準：基礎、主體按__________元/m，零工按__________/工日包括土方清理、墊層、筏板基礎等零星用工，多項一次性補款肆萬三仟捌佰元整。
13.8勞務費調整的范圍、條件及方法：確認的勞務簽證，按合同約定調整。
13.11乙方必須每月給工人結算工資，每年年底給職工結清工資，列已付未付工資，并向甲方報月表和年度表。如果乙方不能及時給職工支付工資，甲方有權按報表支付給工人，同時扣罰乙方結算款項。
第十四條、勞務作業(yè)期限。
乙方根據工期要求，周密地安排進度計劃，報經甲方批準后嚴格實施，接受甲方的檢查、監(jiān)督。施工實際進展與進度計劃不符時，乙方應按甲方的要求采取補救措施，保證按時完工。如補救無效，在甲方限定時間內達不到要求，視為乙方無按期完工能力，甲方有權單方解除合同，乙方在接到通知后三日內撤離現場，并承擔因此給甲方造成的損失。
第十五條、工期延誤。
不可抗力和規(guī)模擴大、標準提高、結構更改重大設計變更或業(yè)主原因、連續(xù)停電24小時以上，發(fā)生上述情況對工期有實質性影響的，事后3日內乙方向甲方提出延期理由和要求，經確認后工期相應順延，并賠償窩工損失。
由于乙方原因不能按時完工，乙方承擔如下違約責任：每拖延一天承擔其造價10%的違約金，并賠償由此造成的甲方損失。非乙方原因，乙方不承擔工期違約責任。
第十六條、勞務工作質量。
16.1質量等級：依據國家工程質量檢驗評定標準，本工程質量必須達到優(yōu)良等級，同時負責工程過程中的無償維修，若乙方在接到維修通知后3日內沒有進行積極維修，甲方將組織維修，并按實際發(fā)生額從乙方結算或保修金中扣除。工程質量等級以山東省濟南市質量監(jiān)督站簽發(fā)的工程質量監(jiān)定書為依據。
乙方必須嚴格按照施工驗收規(guī)范、設計圖紙及有關技術要求精心組織勞務作業(yè)，確保實現質量目標。達不到質量標準的部分，甲方一經發(fā)現，可以要求乙方返工，乙方應按甲方要求及時返修，直到滿足質量要求。因甲方原因不到質理標準，由甲方承擔返工的經濟支出，工期相應順延。因乙方原因達不到質量標準，乙方承擔返工費用，工期不予順延，返工后仍達不到質量標準，視為乙方不具備滿足質量要求的技術及管理實力，甲方有權力解除合同，乙方在接到通知后3日內撤離現場，并承擔因此給甲方造成的損失。
16.2因乙方原因達不到優(yōu)良等級的違約責任：乙方承擔其工程造價的10%的違約金，并無條件自費返工該工程質量標準，若因返工延誤工期由則仍執(zhí)行第十五條。
16.3達到優(yōu)良等級的獎勵：不獎勵。
第十七條、質量檢查與驗收。
17.1質量檢查：乙方完成約定之勞務應認真按照標準、規(guī)范和設計的要求及甲方代表發(fā)出的指令進行勞務作業(yè)，加強內部檢查工作，堅持自檢、互檢、交接檢制度，隨時接驗收不得自行隱蔽，如有自行掩蔽，乙方必須照甲方和有關單位的驗收要受甲方代表和委派人員以及各級質檢部門的檢查檢驗，為檢查檢驗提供便利條件，并按甲方要求返工、修改，承擔由自身原因導致返工、修改的費用。
17.3中間驗收：基礎，經驗收合格后方可進行下道工序。如驗收不符合要求，乙方應按驗收提出的要求返修后，通知重新驗收。
17.4交工驗收：乙方承擔任務全部完成，經初驗達約定的質量標準后，由甲方約請業(yè)主(或業(yè)主委托的其他單位)驗收，經驗收優(yōu)良，評定的質量等級。交工驗收書簽字后，辦理工程移交。如質量達不到要求，乙方應對所施工部分存在的問題按驗收提出的意見返修，并在限定的期限內完成，再通知驗收，直到符合質量要求為止。乙方承擔因此發(fā)生的全部經濟責任和工期延誤責任。
第十八條、安全施工。
18.3乙方應按有關規(guī)定嚴格采取有效的安全防護措施，在本工程中如發(fā)生安全事故，應立即向甲方報告，重大傷亡事故要按規(guī)定上報有關部門。雙方約定：由于本合同勞務提供方的管理責任，一旦發(fā)生安全事故，事故的全部責任及經濟損失(包括各項罰款)由于乙方承擔。
第十九條、緊急補救。
無倫工程施工期間或保修期內，在乙方勞務作業(yè)范圍的任何部分如發(fā)生事故或故障及其他事件，甲方代表認為進行緊急補救或修理理是保證正常施工或工程安全的緊急需要，而乙方無力或不及時進行補救工作或修理時，甲方有權安排其他人員從事該項工作。若為此完成的工作或修理按合同屬乙方責任的，則全部責任和費用均由乙方承擔。
第二十條、現場管理。
乙方應嚴格執(zhí)行施工現場管理的規(guī)定及甲方的有關管理制度。按甲方統(tǒng)一規(guī)劃搭設臨時設施，分類整齊堆放材料、機具，掛牌標識。按標準化工地的要求設置標牌，搞好現場美化，做到工完場清，保護現場整潔。搞好生活區(qū)的管理，做好自身責任區(qū)的治安保衛(wèi)工作。如因乙方原因達不到文明施工要求，應根據甲方或有關部門的要求整改，接受相應處罰，承擔全部責任。
第二十一條、材料、設備供應與保管。
21.1工程需要的主要材料、設備、儀器及構配件由甲方負責供應。甲方供應的物資質量、品種、規(guī)格、型號應符合設計要求及有關標準，如有不符合要求的，乙方在領用接貨時提出，甲方負責調換。
21.2甲方供應的材料為了方便使用，貨到后乙方即辦理領用手續(xù)，工地出庫后由乙方自行保管使用。乙方要嚴格計劃管理，準確地提供計劃用量和使用時間，避免不合理存量占用資金、影響工程用款，避免計劃不合理而影響材料設備供應和施工的現象發(fā)生。
21.5小零星材料必要時甲方委托乙方代為采購，乙方自行保管使用。代購部分材料費用按定額消耗量和甲方與業(yè)主結算的同一價格并入勞務費結算。
乙方對代購材料的質量負責，根據技術要求和有關規(guī)定，需要合格證、質量保證書、準用證等證件的，證件必須隨貨同行，貨到后將有關證件提交給甲方，據以進行質量驗收，證件齊全、質量合格的材料方能用于工程。如有不符合要求的產品，乙方負責運出現場調換合格品。
第二十二條、施工機械設備及周轉材料供應。
22.3甲方提供的腳手架料和成品模板乙方要妥善保管，有計劃地合理使用，加快周轉，盡量減少投入量和縮短占用時間。如乙方保管不善、使用不當，造成丟失、損壞，超過允許損耗部分要照價賠償。乙方不得改變用途或用于其他工程，未經甲方同意不得擅自截割、改制，如發(fā)生上述情況，每次給以乙方1000元的罰款，乙方并按已截割、改制部分原價賠償甲方的損失。
第二十三條、鐵絲、釘子、螺栓穿孔埋管、二級配電箱、小電纜、電鋸鋼筋調直機、切斷機、雙面膠、隔離劑、振動棒電機、手推車、灰斗、水桶、刮杠、靠尺、灰板條、鎬、鍬、安全帽、安全帶等工具用及工人手頭工具等由乙主自帶，費用包括在勞務費中。
第二十四條、工程停建或緩建。
由于政策變化、不可抗力以及業(yè)主與甲方雙方以外原因導致工程停建或緩建，使合同不能繼續(xù)履行，乙方應妥善做好已完工程和已購材料、設備的保護和移交工作;如需繼續(xù)施工到安全部位的，乙方應按甲方指令將工程施工到安全部位;按甲方要求將自帶機械、工具和人員撤出施工現場。甲方應為乙方撤出提供必要的條件，按業(yè)主支付情況，支付以上的經濟支出，并按合同規(guī)定支付已完工程的勞務費和視業(yè)主賠償情況適當考慮乙方的損失。
乙方代購的材料已經訂貨的，自行負責退貨，不能退還的貨款和退貨發(fā)生的費用，由甲方按業(yè)主確定情況承擔。但未及時退貨造成的損失由責任方承擔。
第二十五條、不可抗力。
不可抗力發(fā)生后，乙方應迅速采取措施，盡量減少損失，并在24小時內向甲方通報受害情況，災害結束后，10日內向甲方報告損失情況和清理、修復的勞務費用;災害繼續(xù)發(fā)生，乙方應每隔10日報告一次災害情況，直到災害結束。甲方應對災害處理提供必要的條件，并負責處理工作的組織、指揮。
因災害發(fā)生的費用由雙方分別承擔：
1、工程本身的損害由甲方負責轉業(yè)主承擔;。
2、人員傷亡由其所屬單位負責，并承擔相應費用;。
3、造成乙方自帶機械、設備和其他物品的損壞及停工等損失，由乙方承擔;。
4、所需清理修復的勞務費用業(yè)主不承擔部分乙方承擔;。
不可抗力的自然災害認定標準：甲方、乙方雙方協(xié)商確認。
第二十六條、爭議。
a、仲裁委員會申請仲裁;。
b、人民法院起訴。
第二十七條、違約。
甲方代表不能及時給出必要的指令、確認、批準，不按合同約定履行自己的義務，支付款以及發(fā)生其他使合同無法履行的'行為，乙方及時書面告知甲方后，甲方應承擔違約責任、相應順延工期。
乙方不能按合同工期完成，施工質量達不到設計和規(guī)范要求以及合同約定的等級，安全及現場管理達不到有關規(guī)定與合同約定要求除按此前的約定承擔責任罰款外仍要承擔下列違約責任，其他使用權合同無行履行的行為，甲方代表可通知乙方，按約定支付違約金和賠償因其行為給甲方造成的損失。
因一方違約使合同不能履行，另一方欲終止或解除合同，除合同另有規(guī)定外，應提前10天通知違約方后，方可終止或解除合同，由違約方承擔違約責任。
違約金換數額：該違約項造價的5%。
損失的計算方法：按直接經濟損失計算。
第二十八條、其它。
28.1乙方不得以甲方的名義對外發(fā)生任何經濟及業(yè)務關系。否則由此引起的一切責任和損失由乙方承擔。
28.3乙方服從甲方管理，執(zhí)行甲方的管理辦法，遵守甲方的各項規(guī)章制度;。
28.4乙方必須給其管理人員和工人在進場之日辦理出入證，并將每個人的身份證和職務、工種、年齡、性別、籍貫等造冊報甲方備案。無出入證或身份證和名冊不符的工人，乙方必須清退出場，乙方人員進退必須在當天辦理手續(xù)并報甲方備案。
第二十九條、合同的生效與終止。
29.1合同生效日期：雙方簽字、蓋章之日起
29.2合同終止日期：工程全部完工并交付業(yè)主，工程支付完畢，除有關保修條款外，其他條款即告終止。
第三十一條、附加條款：
1、若因乙方的人員、機具等原因造成工期拖延，甲方將根據實際情況對乙方采取罰款、另行組織人員等措施，直至更換勞務隊伍，由此造成的全部責任及損失由乙方承擔，并無條件退場;現場文明施工必須確保達到山東省或濟南市安全文明工地標準。
2、在合同履行及施工管理過程中，對于分包人違反相關規(guī)范、規(guī)章、規(guī)定的行為，在承包人提出書面后限期整改通知后，仍未達到要求的，承包人有權對分包人實行經濟處罰，并減少支付相應工程價款。
5、為了共同做好聯防治安工作，給現場創(chuàng)造一個良好安定的施工環(huán)境，乙方凡是參加該工程的施工人員必須登記花名冊一式二份報甲方審批，經甲方現場代表負責人批準確的人員方可參加施工。
6、乙方在施工期間必須將本工程施工工人月工資表或季度工資表報甲方備案，乙方進場后半月內與項目管理中簽訂社會治安保證書，并自行負責辦理暫住證。乙方向甲方承諾，乙方工人的一切經濟(含工資)安全事故等跟乙方有直接關系與甲方毫無關系。
7、甲方每月支付乙方生活區(qū)電費__________元，如超出電，乙方自行承擔。
合同訂立時間__________年__________月__________日。
甲方：__________乙方：__________。
電話：__________電話：__________。
委托代理人：__________委托代理人：__________。
身份證號碼：__________身份證號碼：__________。
承攬合同與勞務合同篇十三
甲方（用人單位）名稱：
法定代表人：
注冊地址：
聯系電話：
乙方（勞動者）姓名：
居民身份證號：
住址：
聯系電話：
甲乙雙方經友好協(xié)商，根據《_____》、《_____》和有關規(guī)定，就勞務合作一事達成一致，自愿簽訂本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
第一條、甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
（一）有固定期限：自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
（二）無固定期限：自______年____月____日起至依法解除、終止勞動合同時止。
（三）以完成一定工作（任務）為期限：自_____年____月____日起至____________工作（任務）完成時終止。
二、工作內容和工作地點。
第二條、甲方招用乙方在____________（項目名稱）工程中，從事________崗位（工種）工作。
乙方的工作地點為___________________。
經雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假。
第三條、甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：
（一）執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
（二）經當地勞動行政部門批準，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。
（三）經當地勞動行政部門批準，執(zhí)行不定時工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。
四、勞務報酬。
第四條、甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：
（一）月工資____元，甲方每月_____日前向乙方支付工資。
（二）日工資____元，甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
（三）計件工資。計件單價約定為______。
甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
五、社會_____。
第五條、甲乙雙方約定，甲方為乙方購買_________意外傷害_____卡，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發(fā)生意外傷害的補償。_____期間與本合同期限相同。乙方應繳的社會_____費由甲方代扣代繳。
六、_____和勞動條件。
第六條、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業(yè)資格證書方可上崗。
甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的_____用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環(huán)境與衛(wèi)生標準》（jgj146-_________）。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
七、解除和終止。
第七條、本勞務合同的解除或終止，由雙方協(xié)商。
八、勞動爭議處理。
第八條、甲乙雙方發(fā)生勞務爭議，可以協(xié)商解決，也可以向法院提起訴訟。
九、其他。
第九條、甲乙雙方約定的其他事項。
第十條、本勞務合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
______年____月____日。
乙方（簽字或蓋章）：
______年____月____日。
承攬合同與勞務合同篇十四
甲方：
法定代表人或委托代理人：xxxxxx_。
注冊地址：xxxxxxxxx___。
通訊地址：xxxxxxxxx__。
經營場所：xxx。
乙方：
姓名xxx_性別xxx。
居民身份證號碼xxxxxx_。
家庭住址xxxxxxxxxxxx_。
xx編碼xxx__。
戶口所在地_______?。ㄊ校______區(qū)（縣）xxx_街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）。
通訊地址xxxxxxxxxxxx__。
xx編碼xxx__電話xxx_。
根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條本合同期限為________年。
本協(xié)議于________年____月____日生效，至________年____月____日終止。
第二條甲方安排乙方從事_______工作。甲方因經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，必須服從。
第三條乙方提供勞務的方式為：
第四條乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協(xié)議。
第二條、
第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。
第五條乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。乙方負有保護義務的商業(yè)秘密主要包括：乙方從甲方獲得的與工作有關或因工作產生的任何商業(yè)、營銷、客戶、運營數據或其他性質的資料，無論以何種形式或何種載體，無論在披露時是否以口頭、圖像或以書面方式表明其具有保密性。
第六條按甲方現行的店鋪員工薪金管理制度支付乙方工資。甲方發(fā)薪每月日期為次月____日。合同期間若甲方對乙方工作進行調整或實行新的工資制度時，乙方的工資待遇則作相應調整。
第七條乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。
第八條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議提前終止：
1、發(fā)生甲方或乙方不可抗拒的因數，造成一方或雙方不能繼續(xù)履行合同的；
2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的；
3、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務的。
第九條符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方。
1、乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方員工守則及獎懲辦法規(guī)定可以辭退的。
3、乙方不服從甲方的工作安排。
4、甲方宣告破產、不再從事原經營行業(yè)。
第十條乙方有以下行為，甲方有權立即通報開除乙方并追究由此造成的損失：
1、虛報帳目，帳目不清，弄虛作假，貪污貨款。
2、偷盜財物，散布影響公司及同事形象的謠言。
第十一條乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內甲方不支付勞務費。
第十二條本協(xié)議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。
第十三條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前一個月通知另一方。
第十四條自協(xié)議生效起正常履行滿________年時甲方一次性支付給乙方___萬元，協(xié)議期滿甲方再一次性支付給乙方___萬元整。因為任何原因協(xié)議未能達到上述時間甲方不作任何補賞。
第十五條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，均提請甲方所在地仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)則進行仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可繼續(xù)向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第十六條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。
第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方就此合同內容向第三方保密。
甲方（公章）乙方（簽章）。
承攬合同與勞務合同篇十五
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
一、合同期限。
甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：
有固定期限：從________年_______月______日起至________年_______月______日止。
(二)試用期限。
雙方同意按以下方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)。
試用期從________年_______月______日起至________年_______月______日止。
二、工作內容和工作地點。
(一)乙方的工作內容：_______________。
(二)乙方工作內容確定為(填“是”)管理和專業(yè)技術類/工人類。
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
(四)乙方工作地點：____________。
(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。
三、工作時間和休息休假。
綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)年半年季或為周期的綜合計算工時工作制。
四、勞動報酬。
(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。
1、計時工資：______元/月;。
(二)乙方試用期工資為______元/月。
(三)甲方依法安排乙方加班的，應依法支付加班工資。
(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
(五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。
(六)甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每___月___日(或第___周)發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
五、社會保險。
(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。
(二)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每年(年/季/月)安排乙方進行體檢。
(三)甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
七、勞動合同的變更、解除、終止。
(一)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。
(三)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現，終止本勞動合同。
八、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法。
乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起______日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者______日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
十、雙方需要約定的其他事項。
甲方約定事項：
(1)甲方要求乙方嚴格遵守甲方制訂的勞動紀律和相關管理制度。若有違反，將按甲方相關條款進行處罰，嚴重者進行開除或辭退，或者通過有關法律部門，要求反補償。
(2)當乙方工作滿______時，甲方為乙購買社會保險。
(3)當出現如下情況時，甲方有權解除合同，無任何補償：
(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;。
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(七)勞動者被依法追究刑事責任的;。
(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(十一)用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;。
(十二)用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的;。
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
承攬合同與勞務合同篇十六
甲方：
乙方：姓名＿＿＿＿性別：＿＿＿。
身份證號：＿＿＿＿聯系方式：＿＿＿＿甲方同意聘用乙方作為兼職教師，為解決好乙方聘用期間工資待遇、教學任務等問題，甲乙雙方通過友好協(xié)商，根據《中華人民共和國合同法》，結合具體實際，簽定本協(xié)議。
第一條：甲方根據工作需要及乙方的學歷、職稱、能力,甲方聘用乙方從事_________科目教學工作。乙方在甲方規(guī)定的工作時間內可接_________個班。
第二條：本協(xié)議于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日生效，至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日終止。本協(xié)議約定的聘任期滿后，甲方根據考核結果和教學工作需要，重新與乙方商定是否續(xù)簽聘任協(xié)議。
第三條：甲方的權利與義務。
1、為乙方提供教學工作需求的條件，根據規(guī)章制度及本協(xié)議條款對乙方進行管理；
2、獲得乙方提供與其聘用崗位相一致的工作服務；
3、甲方如更改上課時間需提前通知乙方，雙方相互協(xié)商；
1、提交一份身份證復印件和一張一寸免冠照片；
2、遵守甲方教學管理規(guī)章制度，接受甲方的教學管理及教學檢查；3、乙方在教學過程中必須做到不得私自竄課、不遲到、不曠課、不早退，乙方須按甲方課程安排準時到達教學點。
4、教學認真，對學生負責，以提高學生成績?yōu)槟康摹?/p>
5、未經甲方同意不得私自與學生和家長互留電話號和qq號等聯系方式！不得私下與家長或學生聯系！
第五條：工資結算方式，兩種，乙方可按自己意愿任選其一。
（1）工資周結：第二周結算第一周工資，第三周結算第二周工資，依次類推。若乙方無故臨時中止合同，則最后一周工資扣留不結算！
（2）工資月結：每個月月初結算上一個月的全部工資，并于首月扣除其中200元作為押金，以后工資不再扣除押金，合同期滿后200元押金自動返還，若乙方無故臨時中止合同，則200元押金扣留不退！乙方自愿選擇第＿＿＿＿種工資結算方式。
兩人及兩人以下班型：
第六條：因甲乙雙方之間建立的關系是兼職勞務關系而不是勞動關系，因此甲方不承擔社會保險繳納義務。
第七條：乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方有權隨時解除合同并扣留押金：
（一）乙方在聘用期間，教學質量差，不能很好的完成教學任務的；
（二）違反學校規(guī)章制度或勞動紀律達到解聘條件的；
（三）簽訂合同時采取欺騙手段故意隱瞞個人重要事項的；
（四）故意不履行崗位職責，單方終止合同，給學校工作造成損失的；
（五）體罰學生，侮辱學生的；
（六）一個月內累計請假兩次或連續(xù)兩個月請長假，以及累計遲到五次。
第八條：為保證正常的教育教學秩序，乙方在合同期未滿，乙方若確有實際困難，不能履行協(xié)議，須提前兩周通知甲方，且乙方需自行尋找相應有能力接替乙方教學任務的老師并經學生許可后，可與甲方協(xié)商提前中止合同，雙方達成一致后押金返還。否則，乙方若明知合同期未滿卻仍單方面中止合同，則甲方有權扣留全部押金并追究責任！
第十條：乙方如有特殊情況，需要更改上課時間必須提前三天通知甲方，與甲方協(xié)商，否則上課時間不變！
第十一條：乙方必須嚴格遵守上課時間，不早退、不缺課、不遲到。如因乙方早退、缺課、遲到造成損失一切后果由乙方負責。
第十二條：乙方作為甲方聘用的兼職工作人員，有責任為甲方保密。乙方應遵守甲方的規(guī)章制度且有責任維護甲方形象、利益；不得做出有損甲方利益的行為、言論，一經發(fā)現將扣發(fā)全部課酬作為違約金，并有權要求乙方承擔相應的損失。
第十四條：因國家政策變化、自然災害等不可抗力因素導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行的，甲方應根據乙方授課時間向乙方付清課時輔導費，雙方合同自行終止。
_________年____月____日。
甲
承攬合同與勞務合同篇十七
甲方：
乙方：
一、甲方委托乙方施工____軟件園二期8#~10#樓瓦工6#~10#樓干掛等工作量最終數量總價以現場審核為準。
二、甲方指派___為現場負責人，乙方指派____為現場負責人，乙方必須服從甲方現場管理人員的指導，服從甲方的一切安排。
三、承包方式：
四、施工日期：_____年____月____日至_____年____月____日
五、質量等級：合格。
六、保修期：兩年。
七、施工內容：
合計:。
八、雙方責任：
1、安全責任：乙方在施工期間包安全，如出現任何事故與甲方無關。甲方提供相關的設備(配電箱、電氣照明、施工用水)配合乙方現場施工，甲方盡量改善現場施工條件。
2、人員食宿。
3、運輸費用。
4、施工前提供施工范圍內的圖紙一份，并進行圖紙技術交底和安全交底。乙方在簽本合同的三天內必須提供施工人員花名冊、身份證復印件給甲方進行登記，并提供一份詳細的工程進度計劃表(按甲方總進度表)，編制月、旬工程進度計劃，如乙方在未經甲方許可下拖延工期，每超過一天為20xx元/天進行罰款。
5、施工過程中，乙方必須做好各工種之間的配合，做好分項、分部工程交接，并做好隱蔽工程驗收和質量評定，未進行檢查驗收的工序不得進行下道工序的施工，進行驗收合格工序移交下道工序施工后，下道工序必須對上道工序工作進行負責，并做好半成品，成品的保護工作，同時嚴格按國家定額的損耗控制好材料，超標部分由乙方承擔，如實際施工時有超標的需甲方認可。不得產生相互扯皮現象。乙方進場時甲方應提供工作面，無工作面導致乙方無法施工，工期由雙方協(xié)商解決。
6、必須教育所有施工人員遵守各項規(guī)章制度，自覺遵紀守法，安全施工，規(guī)范施工，文明施工，不得吵架，不得斗毆，如發(fā)生矛盾應通過現場管理人員協(xié)調解決，或上報司法機關進行裁決，并對責任方進行500元的處罰。
7、必須按照質量目標要求和施工技術規(guī)范組織施工，確保施工工程質量，因質量原因造成返工的材料、人工均由乙方承擔。乙方必須無條件地在規(guī)定時間內返工達到原定質量等級。如工程最終質量達不到原定質量等級要求，則在結算時按原應付的80%進行結算。
8、負責人在施工過程中，不得擅自離開崗位，要合理分配工作，如有特殊情況離開必須向現場管理人員請假，得到同意后才能離開，否則處罰200元/次。
9、乙方的施工人員在施工過程中必須遵守《現場安全文明施工管理制度》。嚴禁在施工現場吸煙，隨地大小便，如違反，除嚴肅教育外，進行200元的處罰，再次發(fā)現開除出工地，并再處5倍的罰款。
10、乙方(分包人)應當依法與在該工程施工過程中使用的工人簽訂書面勞動合同，建立勞動合同關系。
11、乙方負責工人的社會保險，乙方和員工應當按時足額申報繳納社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由乙方代扣代繳。
12、甲方支付給乙方的工程款中包含工人的工資、社會保險費、個人所得稅等用工費用。
13、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護，負責保障工人的`生命安全和身體健康。
14、工人因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，乙方應負責及時救治，并負責處理一切工傷事宜。
九、付款方式：按實結算。
十、其它：
本合同未盡事項，本著互諒原則協(xié)商解決，如協(xié)商不成任何一方可依法向所在地人民法院起訴。
上述條款甲乙雙方均無異議，經雙方簽字后生效，本合同一式兩份，甲、乙方各執(zhí)一份，款項結清后自動生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
承攬合同與勞務合同篇十八
根據國家有關規(guī)定，甲、乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽定本協(xié)議，并共同遵守本協(xié)議所列條款。
自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，其中試用期_________個月。
甲方安排乙方在_________，從事_________工作。
1、勞務人員應遵守國家的`法律、法規(guī)，遵守勞動紀律和各項規(guī)章制度。如有違反，按有關規(guī)定處理。
2、勞務人員應服從用人單位根據生產、工作需要安排、調整工作崗位，并保質保量完成生產、工作任務。
3、勞務人員應接受用人單位的技術、安全培訓和法制法規(guī)教育，努力提高自身素質。
4、用人單位應發(fā)給勞務人員必要的勞動防護用品。
5、乙方應執(zhí)行安全操作規(guī)程，切實注意安全生產。
1、經雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議中的有關條款。
2、甲乙雙方其中一方要求變更協(xié)議條款，都應以書面形式提前十五天通知對方。
1、乙方有下列情形之一被用人單位退回的，甲方可以解除勞務協(xié)議：
1）在試用期間證明不符合錄用條件的；
2）嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度的；
3）嚴重失職造成用人單位利益受到重大損害的；
4）被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的；
2、乙方有下列情形的甲方可以在按法律法規(guī)支付一定補償金后解除勞務協(xié)議，但應提前三天以書面形式通知乙方：
1）乙方患病或非因工受傷不能從事原工作的；
2）乙方不能勝任工作，經常不能保質保量完成生產（工作）任務的；
3）用人單位情況發(fā)生變化，確需裁減勞務人員的；
乙方系甲方或用人單位出資培訓的，違約后還應向甲方或用人單位支付培訓費_________元。
2、如員工因工傷殘，由“意外傷害商業(yè)保險”給予賠付，意外傷害商業(yè)保險保額不足部分按相關法律法規(guī)辦理。
3、因乙方崗位為保安，每天工作時間為18。00—次日9：00。因夜間乙方雖履行一定的工作職責卻無需時刻處于工作狀態(tài)，故本合同現約定22：00—次日8：00為睡班時間，經甲乙雙方協(xié)商一致，約定將睡班的10小時折算為5小時的有效工作時間，甲方依法按照5小時的有效工作時間支付給乙方勞動報酬（保安崗位適用此條）。
本協(xié)議自雙方簽定之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙方各執(zhí)一份。
甲方（簽章）：
_________年_________月_________日。
乙方（簽章）：_________。
_________年_________月_________日。
承攬合同與勞務合同篇十九
甲方：
乙方：
甲、乙雙方本著自愿、公平、公正的態(tài)度，友好協(xié)商達成一致協(xié)議：
甲方表示本單位優(yōu)先對下崗再就業(yè)人員進行招聘，并在招聘前要求乙方對存在疑問的事宜，充分提問，并予以解惑答疑，在乙方明確表示明白后訂立如下協(xié)議：
1、甲方負責提供路號所在的客運窗口的一切合法經營的證照、手續(xù)，制定健全的行業(yè)行規(guī)統(tǒng)一的規(guī)章制度，負責提供予乙方學習、培訓、考核后聘用乙方獨立擔負客運售票窗口的售票及相關工作，以滿足該窗口的客戶需求，并在工作中要以滿足顧客滿意為宗旨。
2、乙方表示負責認真學習，并滿足甲方要求。
3、甲方負責提供能確保客運售票門市正常運轉，并經過上級部門認可的設備、設施和工作環(huán)境，以及使用操作設備的說明資料，必要時予以示范、培訓，以保障乙方能方便、正常、安全的工作。
乙方表示負責認真學習，正確使用設備、設施、愛護設備、設施和并在班前班后負責售票窗口門市的日常清潔、工作環(huán)境整潔衛(wèi)生，發(fā)現運轉異常時及時報告甲方處置維護。
3、工作時間。
甲方要求乙方除在窗戶服務培訓、學習新業(yè)務、熟悉過程及節(jié)假日期間需有2個售票員共同上崗外，其余淡季時間，可由售票人員在確保售票門市窗口每日正常運轉順暢，滿足客戶售票要求的前提下自行安排提出，報經甲方同意后，實施單、雙日輪崗輪休的進行工作。
乙方表示明確，并遵守上述要求。
門市正常營業(yè)時間：8:00～20:00（節(jié)假日、高峰期除外）。
4、工資及提成。
甲、乙雙方共同商定，實行月薪工資，每月工資為人民幣壹仟壹佰元整。另按每張售票進行提成，其中每張火車票提成元；每張客運汽車票元；每張航空票提成元。每月按實際售票數累計計算，上不封頂。
甲方負責當月工資予以乙方結清。
乙方負責窗口票據、款、帳一致相符，日清月結，準確無誤。
5、本協(xié)議有效期為壹年，即年月日起止年。
月日。本協(xié)議期滿后，雙方未提異議，本協(xié)議繼續(xù)生效。發(fā)生特殊情況，有一力需提前終止合同，由提出的一方至少提前一個月通知另一方，否則視作違約，違約金元。有一方無故終止協(xié)議，需付另一方違約金元。
6、未盡事宜，雙方另行協(xié)商一致處理。
本協(xié)議共貳頁，壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章即生效，并具有同等法律效力。
甲方（簽章）：
乙方（簽章）：
聯系電話：
聯系電話：
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