在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧。
北京勞務(wù)派遣用工 北京大型勞務(wù)派遣公司篇一
什么是勞務(wù)派遣?
勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國(guó)人才市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求而開(kāi)辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)正規(guī)人力資源公司（有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目），派遣所需要的各類人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣協(xié)議》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》；這樣用人單位與勞動(dòng)者雙方之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系。
勞務(wù)派遣的作用（優(yōu)勢(shì)）
針對(duì)2008年新勞動(dòng)合同法，各類企業(yè)將會(huì)從新面臨如下難題：
一、人員招聘難；
二、招聘和錄用風(fēng)險(xiǎn)加大；
三、無(wú)固定期限合同的產(chǎn)生；
四、辭退員工將要要支付高額補(bǔ)償金；
五、員工管理難以控制；
六、企業(yè)成本猛增；
七、臨時(shí)性或季節(jié)性用工嚴(yán)重；
企業(yè)規(guī)章制度無(wú)法完善；等一系列新的問(wèn)題有有待解決，所以，委托人力資源公司使用人員實(shí)施勞務(wù)派遣，并與員工簽訂勞動(dòng)合同則是捷徑：
（1）解決招聘和用工難問(wèn)題，還可以將不合格進(jìn)行及時(shí)調(diào)配；規(guī)避無(wú)固定勞動(dòng)合同產(chǎn)生、勞資糾紛；
（2）派遣公司的人員調(diào)換平臺(tái)可以加以有效利用，進(jìn)行人員合理調(diào)控；
（3）員工的利益更具有保障性，采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒(méi)有變化。
（4）享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)國(guó)家規(guī)定為勞務(wù)人員繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)定的比例定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)。員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn)，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。
（5）因勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也應(yīng)在勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開(kāi)具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷?？傊瑢?shí)行勞務(wù)派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。理順了勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。因此對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來(lái)講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。
勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理?
勞務(wù)派遣手續(xù)簡(jiǎn)便，用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽定《勞務(wù)派遣協(xié)議》，提出派遣勞務(wù)人員的需求（勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘，也可通過(guò)人力資源公司招聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：
（1）用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制定派遣方案；（2）根據(jù)方案來(lái)簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，明確雙方的責(zé)任義務(wù)。
（3）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》，建立勞動(dòng)關(guān)系。并辦理各類人事手續(xù)和履行權(quán)義。
勞務(wù)人員工資如何發(fā)放?
根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定，用工單位和用人單位按月根據(jù)勞務(wù)人員實(shí)際出勤情況結(jié)合考核制度核算員工薪酬，確定勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、公積金、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部勞務(wù)人員的工資、代扣個(gè)人所得稅、辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。
勞務(wù)人員社會(huì)保險(xiǎn)如何辦?
根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的勞務(wù)人員工資基數(shù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目，具體內(nèi)容是：
（1）每月按合同規(guī)定的日期，由用人單位支付當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用；
（2）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為勞務(wù)人員代交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；
（3）根據(jù)勞務(wù)人員每月增減情況變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)；（4）符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)，辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù)；（5）應(yīng)用人單位要求代交勞務(wù)人員住房公積金；
（6）向用戶提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳。
勞務(wù)人員工傷問(wèn)題如何解決?
用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場(chǎng)地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件，保證勞務(wù)人員勞動(dòng)安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務(wù)人員因公受傷時(shí)，按照工傷處理有關(guān)規(guī)定，用人單位將協(xié)助派遣機(jī)構(gòu)及時(shí)申請(qǐng)辦理工傷理賠事宜。
勞務(wù)人員檔案如何管理？
為了及時(shí)、真實(shí)的掌握勞務(wù)人員情況，采用勞務(wù)人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有：
（1）及時(shí)為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；（2）及時(shí)為新招聘勞務(wù)人員辦理招工備案手續(xù)；（3）受委托辦理外地人員務(wù)工城市管理的各種證件；
（4）按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、出國(guó)政審等），存檔期間計(jì)算工齡等；（5）派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務(wù)人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。用工單位需要做的工作；
（1）應(yīng)按照國(guó)家《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)勞務(wù)人員的各項(xiàng)費(fèi)用。（2）為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)勞務(wù)人員管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。
（3）實(shí)施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動(dòng)勞務(wù)人員的工作積極性方面，采取合理的獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。制定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行考核，并按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。
用人單位需應(yīng)承擔(dān)哪些費(fèi)用？
用人單位的開(kāi)支項(xiàng)目有：工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、員工加班費(fèi)、員工福利費(fèi)、外地人員委托辦理的城市管理各種證件手續(xù)費(fèi)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費(fèi)和相關(guān)稅金。
什么樣的人員適合進(jìn)行勞務(wù)派遣？
勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，至一般勞務(wù)人員，均可采用派遣方式。目前主要?jiǎng)趧?wù)派遣人員類別有：
（1）國(guó)有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。
（2）國(guó)家事業(yè)單位編外聘用員工；
（3）服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）；
（4）商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）；
（5）物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；
（6）裝潢、建筑行業(yè)各類人員。
（7）一線操作工
勞務(wù)派遣也可作為員工長(zhǎng)期調(diào)入前人事考察工作的補(bǔ)充手段。
什么樣的企業(yè)適合進(jìn)行勞務(wù)派遣？
用工量起伏大的企業(yè)
產(chǎn)品有季節(jié)性，旺季比淡季需要工人多的企業(yè)
技術(shù)量低的一線操作工使用量大的企業(yè) 無(wú)設(shè)立單獨(dú)人事機(jī)構(gòu)，員工比較分散型的企業(yè) 企業(yè)法立機(jī)構(gòu)不在實(shí)際用工地區(qū)企業(yè)
勞務(wù)派遣時(shí)間的確定？
勞務(wù)派遣時(shí)間長(zhǎng)短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內(nèi)）、短期（一年期）和臨時(shí)（十二個(gè)月以內(nèi)）為適宜。
本公司開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)程序
（1）業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說(shuō)明；
（2）用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn)；
（3）分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。確定勞務(wù)人員招聘方法；
（4）提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；
（5）洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
（6）簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》；
（7）實(shí)施：嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣》之各項(xiàng)約定。
勞務(wù)人員招聘方式
（1）一般情況由用人單位負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向本公司提交勞務(wù)人員名單，由公司辦理派遣手續(xù)。
（2）如用人單位需要，也可通過(guò)本公司進(jìn)行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格后，由用人單位確定錄用勞務(wù)人員名單，公司辦理派遣手續(xù)。
（3）如果用人單位自己有特定的招聘渠道（如外省某地區(qū)），也可委托本公司進(jìn)行招聘工作。
勞動(dòng)派遣業(yè)務(wù)質(zhì)量服務(wù)
我們將為用人單位指定一名或多名咨詢顧問(wèn)承擔(dān)上述或基于實(shí)際工作需要的工作，及時(shí)溝通、解決出現(xiàn)的問(wèn)題。同時(shí)，將定期對(duì)勞務(wù)人員的情況進(jìn)行跟蹤回訪，了解用戶對(duì)本公司工作的滿意度和建議。公司將根據(jù)這些反饋意見(jiàn)不斷修改完善提高勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的服務(wù)水平。
勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)
本公司將對(duì)于所有與我們合作的單位，進(jìn)行常年的勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)，我們有上海白玉蘭律師事務(wù)所提供長(zhǎng)年法律支持。運(yùn)用我們專業(yè)的知識(shí)及多年的經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助用工單位建立健全各項(xiàng)管理制度、并進(jìn)行勞動(dòng)政策咨詢。本公司擁有長(zhǎng)期從事勞動(dòng)人事管理工作的專業(yè)人士，并聘請(qǐng)了多位政府勞動(dòng)人事主管部門(mén)的在職或退休專家擔(dān)任顧問(wèn)，經(jīng)驗(yàn)豐富，精通勞動(dòng)人事政策，對(duì)策恰當(dāng)，可為企業(yè)提供良好的勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)。
北京勞務(wù)派遣用工 北京大型勞務(wù)派遣公司篇二
北京勞務(wù)派遣（人才租賃）介紹
在國(guó)外，勞務(wù)派遣已經(jīng)是一種常見(jiàn)的用工和就業(yè)組織形式，有了幾十年的發(fā)展歷史。在我國(guó)，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日益成熟以及用工制度改革的不斷深入推進(jìn)，勞動(dòng)法。勞務(wù)派遣就業(yè)受到國(guó)家各級(jí)政府的重視和鼓勵(lì)。《中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)的通知》（中發(fā)[2002]12號(hào)）中提出：“鼓勵(lì)下崗失業(yè)人員通過(guò)非全日制、臨時(shí)性、季節(jié)性、彈性工作等靈活多樣形式實(shí)現(xiàn)就業(yè)。通過(guò)發(fā)展勞務(wù)派遣、就業(yè)基地等組織形式，為他們靈活就業(yè)提供服務(wù)和幫助?！痹谌珖?guó)再就業(yè)工作表彰大會(huì)上，國(guó)務(wù)院黃菊副總理和勞動(dòng)與社會(huì)保障部張小建副部長(zhǎng)的講話中，都對(duì)大力發(fā)展勞務(wù)派遣做出了肯定和支持。
一、什么是勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣，是專門(mén)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)通過(guò)將員工派遣到用人單位工作的方式進(jìn)行的勞務(wù)活動(dòng)。勞務(wù)派遣的特殊性在于出現(xiàn)了專門(mén)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，出現(xiàn)了雇傭關(guān)系與勞動(dòng)使用關(guān)系的分離。駿伯人力資源集團(tuán)（北京）有限公司 勞務(wù)派遣、社保代理咨詢：陳先生***，010-65662291 / qq咨詢：1259211027
在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)是雇傭關(guān)系；用人單位與勞動(dòng)者是使用和被使用的關(guān)系；派遣機(jī)構(gòu)與用人單位通過(guò)派遣關(guān)系以及勞務(wù)租賃關(guān)系分擔(dān)了雇傭和使用這兩種職能：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)雇主的包括工資、福利等多方面的非生產(chǎn)性義務(wù)，用人單位承擔(dān)發(fā)出生產(chǎn)指令、監(jiān)督管理等生產(chǎn)性責(zé)任。勞務(wù)派遣過(guò)程中的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，只發(fā)生在勞動(dòng)力的使用者與派遣單位之間。
在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位的用人需要，招聘錄用符合用人單位所需人員，對(duì)比一下勞動(dòng)法。并派遣到用人單位工作。用人單位“只用人、不雇人”，派遣機(jī)構(gòu)“只雇人，不用人”。被派遣人員在派遣期間的薪酬和社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用由用人單位撥付，派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)支付和繳納。勞務(wù)派遣這種用人模式存在三角關(guān)系，派遣機(jī)構(gòu)與用人單位是勞務(wù)協(xié)作關(guān)系，與被派遣人員是勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位與被派遣人員是使用與被使用關(guān)系。
在我國(guó)，只有經(jīng)政府負(fù)責(zé)勞動(dòng)和社會(huì)保障的部門(mén)審批核發(fā)《勞務(wù)派遣資質(zhì)證書(shū)》，并在工商行政管理部門(mén)正式登記注冊(cè)的具有法人資格的組織才能從事勞動(dòng)派遣業(yè)務(wù)。
二、勞務(wù)派遣的分類
（一）按勞動(dòng)力資源種類劃分，工會(huì)法?？煞譃榧夹g(shù)勞務(wù)派遣和普通勞務(wù)派遣兩類型：
1、技術(shù)勞務(wù)派遣：其組成主要包括大中專畢業(yè)生和專門(mén)人才的勞務(wù)派遣，由于他們的素質(zhì)比較高，很受用工單位的歡迎；
2、普通勞務(wù)派遣：其組成主要以農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力為主，由于他們好管理、能夠吃苦耐勞，所以也比較受歡迎。
（二）按員工的原隸屬關(guān)系分類，可以分為轉(zhuǎn)制式和輸出式勞務(wù)派遣。
1、轉(zhuǎn)制式勞務(wù)派遣：是指員工已經(jīng)被用工單位錄用，按照原崗位、原工資不變的原則，從現(xiàn)有用工單位的編制中轉(zhuǎn)到勞務(wù)派遣組織，從而變更了勞動(dòng)關(guān)系的主體。員工與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞動(dòng)合同》后，由勞務(wù)派遣組織向用工單位派遣，員工與實(shí)施勞務(wù)派遣前的用工單位形成一種新的雇傭關(guān)系。
2、輸出式勞務(wù)派遣：是指勞務(wù)派遣組織根據(jù)用工單位提出的用工要求，按約定的招聘條件和職務(wù)描述從社會(huì)招工，經(jīng)用工單位面試合格后，由勞務(wù)派遣組織辦理招聘錄用手續(xù)、簽訂《勞動(dòng)合同》，并派遣到用工單位。
三、適合實(shí)施勞務(wù)派遣的行業(yè)和職業(yè)
根據(jù)國(guó)外的勞務(wù)派遣統(tǒng)計(jì)以及我國(guó)實(shí)踐，目前最適合實(shí)施勞務(wù)派遣的行業(yè)和職業(yè)主要包括：
1、服務(wù)性行業(yè)（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)、保險(xiǎn)等人員）；
2、商業(yè)企業(yè)（商場(chǎng)導(dǎo)購(gòu)、促銷人員、零售等人員）；
3、物業(yè)管理（保潔員、保安員、園藝、各技術(shù)工種等人員）；
4、裝潢、建筑行業(yè)（各工種工人）；
5、國(guó)家事業(yè)單位（無(wú)事業(yè)單位指標(biāo)的職員，如銀行儲(chǔ)蓄員等）；
6、國(guó)有企業(yè)改制后所使用的合同制員工；
7、以上行業(yè)以外的其他各類民營(yíng)企業(yè)的適當(dāng)職業(yè)；
8、以上行業(yè)以外的其他各類三資企業(yè)的適當(dāng)職業(yè)。
北京勞務(wù)派遣用工 北京大型勞務(wù)派遣公司篇三
人才派遣（租賃）介紹
——啟東市新發(fā)現(xiàn)人才事務(wù)有限公司 ★派遣（租賃）業(yè)務(wù)簡(jiǎn)介
在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，生產(chǎn)力水平得到極大提高，生產(chǎn)關(guān)系逐漸改善。隨著機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的改革深入，不可避免地帶來(lái)人事（勞動(dòng)）制度的變革。在變革中，社會(huì)保障制度體制正在逐步完善，事業(yè)的快速發(fā)展，人才的自由流動(dòng)迫切需要靈活的用人方式，為人才使用方式的不同需求，“人才派遣(租賃)”機(jī)制應(yīng)運(yùn)而生。人才派遣(租賃)突破既有的用人單位與人才的雙向關(guān)系，通過(guò)派遣(租賃)單位、被派遣單位（用人單位）與被派遣人才間的三角關(guān)系，構(gòu)成人才派遣(租賃)的人力資源運(yùn)作機(jī)制。在人才派遣(租賃)的運(yùn)作模式下，人才通過(guò)派遣(租賃)單位的安排為被派遣單位提供服務(wù)，在此同時(shí)派遣(租賃)人才所享有的相應(yīng)權(quán)利，則由派遣(租賃)單位負(fù)責(zé)提供和維護(hù)。
根據(jù)市場(chǎng)需求，適應(yīng)人事人才管理的新形勢(shì)，啟東市新發(fā)現(xiàn)人才事務(wù)有限公司將面向全市企事業(yè)單位及機(jī)關(guān)（部分崗位）全面拓展人才派遣(租賃)工作業(yè)務(wù)，及時(shí)主動(dòng)為各部門(mén)、單位提供服務(wù)，全力推進(jìn)我市人事管理制度和人才管理方式的變革。
★ 人才派遣（租賃）的主要來(lái)源
人才派遣(租賃)的來(lái)源：一是單位現(xiàn)有的臨時(shí)用工人員，通過(guò)派遣(租賃)方式，改變?nèi)藛T隸屬關(guān)系；二是根據(jù)單位需求由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)直接向社會(huì)招聘的人員。
★ 實(shí)行人才派遣后各方的關(guān)系
派遣單位：為用人單位與人才之間的中介服務(wù)機(jī)構(gòu)。通過(guò)協(xié)議（合同）分別與用人單位和人才明確各自的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，為用人單位和人才提供相關(guān)的服務(wù)，并維護(hù)用人單位與人才雙方的利益。
用人單位：通過(guò)向人才派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)支付人才派遣租金和手續(xù)費(fèi)后租用符合條件的人才從事相關(guān)崗位的工作，與所租人才不發(fā)生人事隸屬關(guān)系。
派遣人員：人事關(guān)系屬于派遣單位，服從派遣單位管理和派遣，依法從派遣單位獲取勞動(dòng)報(bào)酬；在用人單位工作期間遵守勞動(dòng)紀(jì)律和所在工作崗位的崗位要求及操作規(guī)范。
★ 人才派遣（租賃）的具體程序
1、意向接觸相互了解背景，彼此介紹的情況，達(dá)成初步意向。
2、深入洽談與客戶面對(duì)面深入溝通，詳細(xì)了解客戶的具體情況及需求，探討解決方案。
3、提交方案根據(jù)雙方深入洽談的情況，擬定派遣（租賃）方案并提交給客戶。
4、簽訂合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂人才派遣（租賃）協(xié)議，同時(shí)與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同（如客戶委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘人員，則派遣（租賃）合同在招聘人員經(jīng)客戶試用合格后簽訂）。
5、履行合同按照合同規(guī)定，各方履行相應(yīng)的合同義務(wù)。
北京勞務(wù)派遣用工 北京大型勞務(wù)派遣公司篇四
勞 務(wù) 派 遣 協(xié) 議
甲方：
乙方： 南京川蘇人力資源有限公司
內(nèi)部協(xié)議 敬請(qǐng)保密
甲方因經(jīng)營(yíng)需要，委托乙方提供勞務(wù)（人才）派遣，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，并共同遵照?qǐng)?zhí)行。
第一部分派遣概況
1、乙方根據(jù)甲方的要求自年月日起派遣相應(yīng)數(shù)量的工作人員到甲方（工作地點(diǎn)包括但不限于南京）工作。被派遣人員的具體人數(shù)、姓名、身份證號(hào)、工作崗位、派遣起止時(shí)間等詳見(jiàn)附件1《被派遣勞動(dòng)者明細(xì)表》。
2、派遣合作期：按照附件1《被派遣勞動(dòng)者明細(xì)表》中約定的被派遣人員的派遣起止時(shí)間確定，即從年月日起至最后一名被派遣勞動(dòng)者的派遣期終止后，本協(xié)議終止。
第二部分錄用流程
1、乙方根據(jù)甲方的需求負(fù)責(zé)向甲方推薦符合要求的各類候選人員并進(jìn)行初步面試，甲方負(fù)責(zé)復(fù)試及錄用決策，甲方確定錄用的員工交由乙方辦理入職手續(xù)，具體入職所需材料由乙方確定，對(duì)于甲方有特殊要求的，乙方負(fù)責(zé)通知錄用人員進(jìn)行準(zhǔn)備。錄用人員到甲方入職時(shí)，必須將所有材料（含勞動(dòng)合同或相關(guān)協(xié)議）帶至甲方進(jìn)行備份存檔。如甲方自行招聘確定錄用或者將已入職的員工交由乙方作為派遣員工時(shí)，甲方負(fù)責(zé)安排該人員至乙方辦理相關(guān)手續(xù)，甲方若在此之前使用未經(jīng)乙方確認(rèn)的派遣員工所造成的用工風(fēng)險(xiǎn)由甲方全部承擔(dān)。
2、乙方應(yīng)于派遣員工至甲方上班后一周內(nèi)與被派遣人員簽訂《派遣員工勞動(dòng)合同書(shū)》或《上崗協(xié)議》，明確工作崗位、工作內(nèi)容、工作要求、作息時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)、技能要求、職業(yè)危害風(fēng)險(xiǎn)說(shuō)明等，組織學(xué)習(xí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度以及員工手冊(cè)，確保派遣人員的各項(xiàng)知情權(quán)。因甲方要求乙方與派遣至甲方的人員簽訂一年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿后如甲方不愿意繼續(xù)使用被派遣勞動(dòng)者，由乙方與被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商溝通，如需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的由甲方支付。
3、自派遣合同書(shū)約定的派遣之日起，乙方應(yīng)及時(shí)為被派遣員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)各項(xiàng)事務(wù)，辦理派遣員工工資卡、被派遣人員的檔案、戶口以及組織關(guān)系事務(wù)。
第三部分各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算
1、工資：被派遣人員工資乙方負(fù)責(zé)發(fā)放，甲方負(fù)責(zé)提供考勤、績(jī)效等數(shù)據(jù)。員工承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、個(gè)人所得稅、甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的次月社會(huì)保險(xiǎn)（含參保首月）和當(dāng)月派遣服務(wù)費(fèi)一并交由乙方計(jì)算，乙方于每月日（節(jié)假日提前）前提交正式發(fā)票給甲方，甲方核對(duì)無(wú)誤后于每月日前（如遇節(jié)假日則提前）將費(fèi)用總額匯入己方指定帳戶。費(fèi)用結(jié)算明細(xì)表由乙方蓋章后甲方留存。乙方于每月日（如遇節(jié)假日則提前）將工資發(fā)放給被派遣人員。被派遣員工工資條由乙方負(fù)責(zé)向員工提供，并由乙方負(fù)責(zé)要求員工簽字確認(rèn)并留存一份工資條。
2、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：?jiǎn)T工個(gè)人承擔(dān)的部分由乙方計(jì)算并在工資獎(jiǎng)金表中計(jì)算扣除；單位承擔(dān)的部分由乙方計(jì)算并提交書(shū)面文件交由甲方確認(rèn)并支付。甲方首次支付的時(shí)間為被派遣勞動(dòng)者上崗當(dāng)月。
3、派遣服務(wù)費(fèi)：乙方按照每月被派遣員工實(shí)有人數(shù)：元/月/人,每月結(jié)算一次。
4、檔案托管費(fèi)：被派遣人員檔案需送達(dá)乙方委托的勞動(dòng)部門(mén)和人事部門(mén)管理的，其檔案托管費(fèi)乙方按勞動(dòng)和人事部門(mén)的收費(fèi)憑據(jù)向甲方按實(shí)據(jù)收，但是必須事先獲得甲方的書(shū) 1
面同意；派遣人員檔案也可個(gè)人自行托管，其費(fèi)用自理。
5、戶口掛靠費(fèi)用：如被派遣員工需要掛靠戶口至乙方的，有關(guān)戶口掛靠應(yīng)當(dāng)收取的費(fèi)用由被派遣員工個(gè)人承擔(dān)。
6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金：如發(fā)生《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的應(yīng)向勞動(dòng)者發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或支付賠償金情形之一的，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由甲方在通知乙方解除該員工勞動(dòng)合同的20日之內(nèi)支付給乙方，然后由乙方發(fā)放給該員工。
6、退休人員的社會(huì)化管理等費(fèi)用：派遣人員達(dá)到法定退休條件時(shí)為其辦理相關(guān)手續(xù)所發(fā)生的費(fèi)用，包括但不限于社會(huì)化管理費(fèi)。
第四部分有關(guān)工作時(shí)間和休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療工傷的約定
（一）工作時(shí)間和休假
1甲方保障員工享有各類休假權(quán)利（含帶薪休假），具體按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方因工作需要安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或在假日加班的，應(yīng)當(dāng)事后給予調(diào)休或直接依法支付加班加點(diǎn)工資；但是保證被派遣人員每周至少休息一日。如采用綜合計(jì)算工作時(shí)間的崗位（如銷售類崗位），甲方應(yīng)當(dāng)?shù)玫絼趧?dòng)行政部門(mén)的批準(zhǔn)并委托乙方告知被派遣員工。
2、其他方面按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和乙方有關(guān)制度執(zhí)行。
（二）勞動(dòng)報(bào)酬
1、甲方向被派遣人員支付的工資，不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、甲方應(yīng)建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，保證被派遣人員的工資水平與甲方經(jīng)濟(jì)效益和本人貢獻(xiàn)相適應(yīng)。
3、被派遣員工應(yīng)當(dāng)享受同工同酬的待遇，甲方應(yīng)依法給派遣人員享有必要的福利待遇。員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為員工實(shí)行工資調(diào)整。
4、派遣員工應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅由乙方在工資中給予扣繳。
5、乙方應(yīng)在與被派遣人員的勞動(dòng)合同書(shū)中約定加班工資的計(jì)算基數(shù)為南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
（三）社會(huì)保險(xiǎn)
1、甲方承擔(dān)被派遣人員社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用中的單位部分費(fèi)用，按月匯入乙方帳戶
2、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分，有乙方在被派遣人員工資中扣繳。
3、和乙方（或乙方下屬公司）簽訂《勞務(wù)派遣合同》的派遣人員，乙方應(yīng)按規(guī)定及時(shí)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)管理部門(mén)申報(bào)，并辦理相關(guān)手續(xù)。
（四）醫(yī)療、非因工受傷、職業(yè)病和工傷處理
1、甲方已通過(guò)乙方為被派遣人員繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，則被派遣人員患病或非因公負(fù)傷，應(yīng)按醫(yī)保規(guī)定處理。甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況而定是否為被派遣勞動(dòng)者辦理補(bǔ)充意外保險(xiǎn)。
2、甲方應(yīng)建立、健全勞動(dòng)安全制度，執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。甲方必須為被派遣人員提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。
3、甲方應(yīng)在被派遣人員崗前培訓(xùn)中和派遣過(guò)程中，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)人員的安全意識(shí)和執(zhí)行安全操作規(guī)程教育，做到安全生產(chǎn)。
4、當(dāng)被派遣人員發(fā)生工傷時(shí)，甲方應(yīng)及時(shí)組織搶救，送醫(yī)院治療并墊付相關(guān)費(fèi)用，同時(shí)通知乙方。有關(guān)問(wèn)題的處理辦法按照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。
5、工傷事故的申報(bào)、能力鑒定等事宜由乙方負(fù)責(zé)辦理，甲方給予配合。
6、工傷費(fèi)用，按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，屬于“工傷保險(xiǎn)基金”中支付的，由乙方向工傷保險(xiǎn)部門(mén)申請(qǐng)理賠；屬于單位支付的費(fèi)用，由甲方承擔(dān)支付。
7、被派遣人員參加“人身意外保險(xiǎn)”的，若發(fā)生人身意外傷害，由乙方負(fù)責(zé)向保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)理賠，甲方給予相應(yīng)配合。
8、被派遣勞動(dòng)者因工致殘，按照傷殘等級(jí)乙方須保留其勞動(dòng)關(guān)系的（不論是否退出派遣工作崗位），乙方按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向被派遣勞動(dòng)者支付至退休時(shí)的傷殘補(bǔ)助金或在崗報(bào)酬等一切有關(guān)費(fèi)用，由甲方承擔(dān)并一次性支付；如因工致殘的被派遣勞動(dòng)者依法與乙方解除（終止）勞動(dòng)合同的，乙方按照規(guī)定向其支付或承擔(dān)的一切費(fèi)用，由甲方承擔(dān)并一次性支付。
9、被派遣勞動(dòng)者在派遣期內(nèi)患職業(yè)病的，參照本協(xié)議對(duì)工傷的約定處理。
第五部分甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)
1、甲方負(fù)責(zé)被派遣人員的面試及錄用，確認(rèn)錄用后交由乙方簽訂派遣人員勞動(dòng)合同并辦理相應(yīng)入職手續(xù)后作為派遣人員上崗。
2、甲方如將已入職的員工轉(zhuǎn)由乙方派遣，應(yīng)當(dāng)將轉(zhuǎn)出之前的該員工的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、工資及獎(jiǎng)金以及年假等關(guān)系員工權(quán)益的事務(wù)全部結(jié)清或辦理完畢，否則轉(zhuǎn)出時(shí)應(yīng)當(dāng)給予乙方文字說(shuō)明。
3、被派遣人員發(fā)生工傷事故或因工造成第三者傷害事故（經(jīng)有關(guān)權(quán)威部門(mén)認(rèn)定），甲方要配合乙方處理，有關(guān)處理辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、甲方應(yīng)按本合同規(guī)定，及時(shí)足額向乙方支付派遣服務(wù)費(fèi)和有關(guān)代收代繳費(fèi)用，不得因考核而延遲發(fā)放的獎(jiǎng)金或績(jī)效工資在員工離職后仍由乙方為發(fā)放。甲方結(jié)算完畢后應(yīng)一次行委托乙方發(fā)放給該派遣員工。
5、甲方有權(quán)按照規(guī)章制度對(duì)被派遣人員進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲。
6、甲方有權(quán)查詢乙方發(fā)放派遣人員的工資和社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。如發(fā)現(xiàn)乙方克扣勞務(wù)人員工資或拖欠繳納社保費(fèi)的，甲方可以依法向乙方交涉，并要求盡快糾正。因此造成甲方或派遣員工損失的，乙方應(yīng)當(dāng)給予賠償。在乙方為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)并由社會(huì)保障機(jī)構(gòu)結(jié)算、地稅扣繳前，若甲方用工，甲方承擔(dān)全部用工風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任；如甲方已將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及時(shí)支付給乙方到款后，因乙方原因未及時(shí)為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)導(dǎo)致的用工風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任由乙方承擔(dān)。
7、如出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十二條之一情況時(shí)，甲方不得將被派遣人員退給乙方。甲方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對(duì)被派遣員工義務(wù)，或者出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十八條情況，致使被派遣員工行使單方解除權(quán)的，由甲方承擔(dān)對(duì)被派遣員工的義務(wù)。
8、如出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條情況之一時(shí)，甲方可將被派遣人員退回乙方。被派遣人員發(fā)生《勞動(dòng)合同法》第四十條或第四十一條情況之一時(shí)，甲方應(yīng)提前三十五天書(shū)面形式通知乙方，以便乙方能提前三十天通知被派遣人員。
9、甲方對(duì)下月擬退回的被派遣人員（停繳社保），應(yīng)在本月24日前以郵件形式通知乙方（如遇周六、周日應(yīng)相應(yīng)提前），以便乙方為該被派遣人員辦理停繳社保手續(xù)。否則，甲方應(yīng)為該被派遣人員承擔(dān)下一個(gè)月的社保費(fèi)用。
第六部分 乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)
1、乙方根據(jù)甲方的需求代為招聘和推薦人員。
2、派遣到甲方工作的被派遣人員，乙方應(yīng)在派遣人員入職一周內(nèi)簽訂完《勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同》并辦好合同的錄用備案工作，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)事宜。
3、乙方應(yīng)每月向甲方提交經(jīng)蓋章確認(rèn)的乙方發(fā)放派遣人員的工資和社會(huì)保險(xiǎn)繳納的書(shū)面情況。在甲方應(yīng)當(dāng)支付給乙方及派遣員工有關(guān)款項(xiàng)即時(shí)到帳的情況下，乙方應(yīng)及時(shí)發(fā)放被派遣員工工資并辦理社保，并負(fù)責(zé)在規(guī)定期限內(nèi)，按照實(shí)際情況申報(bào)被派遣人員工傷和生育保險(xiǎn)事宜。如乙方故意拖欠或者無(wú)故延遲發(fā)放工資以及繳納社保，則有關(guān)責(zé)任以及損失由乙方承擔(dān)。
4、乙方應(yīng)按時(shí)將被派遣人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)給員工，如乙方故意拖延或者無(wú)故延遲，則有關(guān)責(zé)任以及損失由乙方承擔(dān)。
5、乙方應(yīng)配合甲方做好被派遣人員崗前培訓(xùn)，并有責(zé)任對(duì)被派遣人員進(jìn)行遵章守紀(jì)教育和安全生產(chǎn)教育。
6、乙方對(duì)被甲方辭退的或者自行申請(qǐng)離職的被派遣人員，在派遣員工已在甲方辦理完離職手續(xù)后，應(yīng)及時(shí)辦理退工手續(xù)，并且負(fù)責(zé)辦理失業(yè)金的審批、社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移等手續(xù)。對(duì)于未正常辦理離職手續(xù)的派遣員工乙方應(yīng)督促其在甲方辦理離職手續(xù)，未在甲方辦理離職手續(xù)的，乙方不得為其結(jié)算工資及辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移各項(xiàng)手續(xù)。
7、乙方應(yīng)適時(shí)督促被派遣人員，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和安全生產(chǎn)規(guī)程，接受甲方培訓(xùn)，服從甲方安排，并保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
8、乙方應(yīng)做好被派遣人員的跟蹤管理服務(wù)工作，定期或不定期走訪用工單位和被派遣人員，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)溝通解決。
9、乙方應(yīng)經(jīng)常保持與甲方溝通，認(rèn)真聽(tīng)取甲方的建議和意見(jiàn)，不斷改進(jìn)派遣工作的管理，促進(jìn)甲方和被派遣人員工作的規(guī)范、合法、有序、高效。
10、如發(fā)現(xiàn)甲方違法勞動(dòng)政策法規(guī)，損害被派遣人員的合法利益，乙方有責(zé)任同甲方交涉，并要求其改正。
11、被派遣人員如需辦理出國(guó)政審、職稱申報(bào)、婚育證明、購(gòu)房時(shí)的個(gè)人收入證明、戶口落戶手續(xù)等事宜，乙方應(yīng)及時(shí)給予協(xié)助。
12、乙方負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，甲方給予配合。如因乙方行為及原因造成甲方對(duì)派遣人員承擔(dān)賠償責(zé)任（包括連帶賠償責(zé)任），乙方應(yīng)賠償因此給甲方造成的一切損失（包括但不限于因乙方行為只是甲方在勞動(dòng)仲裁、訴訟中對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行的賠償、補(bǔ)償及所支付的仲裁費(fèi)、訴訟費(fèi)等）；
第八部分 其他事項(xiàng)
1、本協(xié)議履行過(guò)程中，若甲乙雙方或一方發(fā)生和合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項(xiàng)變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書(shū)面方式變更本協(xié)議。
2、甲乙雙方如其中一方擬變更或提前一個(gè)月書(shū)面形式通知對(duì)方，并本著平等互利的原則協(xié)商解決。本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥協(xié)處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定處理。
3、甲乙雙方，如其中一方違約，影響對(duì)方的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
4、本協(xié)議履行過(guò)程中，協(xié)議有關(guān)內(nèi)容如與國(guó)家頒布的法律、法規(guī)和勞動(dòng)保障政策不一致的，應(yīng)按新的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
5、因本協(xié)議或本協(xié)議在執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決，若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
6、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書(shū)面補(bǔ)充，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。
7、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）乙方（蓋章）
代理人簽字：代理人簽字：
日期：日期：
附件：
1、被派遣勞動(dòng)者明細(xì)表；
2、雙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照、企業(yè)代碼證、稅務(wù)登記證、執(zhí)業(yè)許可證等資質(zhì)證明材料；
3、甲方公司及具體部門(mén)的規(guī)章制度或員工手冊(cè)；
4、《派遣員工勞動(dòng)合同書(shū)》。
北京勞務(wù)派遣用工 北京大型勞務(wù)派遣公司篇五
（人員）勞務(wù)派遣介紹
1、什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國(guó)人才市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求而開(kāi)辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系。
2、勞務(wù)派遣的作用（優(yōu)勢(shì)）為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度，執(zhí)行《北京市勞動(dòng)合同管理辦法》，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，按勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)的要求“用人單位要與員工簽訂勞動(dòng)合同，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定享受各項(xiàng)待遇”。如果用工單位在短時(shí)間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大。所以，委托我單位為該公司使用人員實(shí)施勞務(wù)派遣，并與員工簽訂勞動(dòng)合同則是捷徑。
（1）采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒(méi)有變化。
（2）享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)國(guó)家規(guī)定為勞務(wù)人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)定的比例定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)。員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn)，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。
（3）因勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也應(yīng)在勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開(kāi)具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷。
總之，實(shí)行勞務(wù)派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。理順了勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。因此對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來(lái)講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。
3、勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理勞務(wù)派遣手續(xù)簡(jiǎn)便，用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽定《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣勞務(wù)人員的需求（勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘，也可通過(guò)勞務(wù)服務(wù)公司招聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：
（1）用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國(guó)家《勞動(dòng)法》的前提下，明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)。
（2）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》。依照《北京市勞動(dòng)合同管理辦法》，與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。
（3）實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》。明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求。
4、勞務(wù)人員工資如何發(fā)放根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)人員情況，確定勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部勞務(wù)人員的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。
5、勞務(wù)人員社會(huì)保險(xiǎn)如何辦根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的勞務(wù)人員工資基數(shù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目，具體內(nèi)容是：
（1）每月初1-10日，由用人單位支付當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用；
（2）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為勞務(wù)人員代交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；
（3）根據(jù)勞務(wù)人員每月增減情況變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)；
（4）符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)，辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù)；
（5）應(yīng)用人單位要求代交勞務(wù)人員住房公積金；
（6）向用戶提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳。
6、勞務(wù)人員工傷問(wèn)題如何解決用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場(chǎng)地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件，保證勞務(wù)人員勞動(dòng)安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務(wù)人員因公受傷時(shí)，按照《北京市企業(yè)勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)規(guī)定》第四十七條 “職工被借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸出期間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸入單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任”的規(guī)定執(zhí)行。派遣機(jī)構(gòu)將協(xié)助用人單位辦理工傷理賠事宜。
7、勞務(wù)人員檔案如何管理為了及時(shí)、真實(shí)的掌握勞務(wù)人員情況，采用勞務(wù)人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有：（1）及時(shí)為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；（2）及時(shí)為新招聘勞務(wù)人員辦理招工備案手續(xù)；
（3）受委托辦理北京市外地人員務(wù)工城市管理的各種證件；（4）按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、出國(guó)政審等），存檔期間計(jì)算工齡等；（5）派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務(wù)人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。
8、用工單位需要做的工作
（1）應(yīng)按照國(guó)家《勞動(dòng)法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)勞務(wù)人員的各項(xiàng)費(fèi)用。
（2）為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)勞務(wù)人員管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。
（3）實(shí)施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動(dòng)勞務(wù)人員的工作積極性方面，采取合理的獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。制定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行考核，并按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。
9、用人單位需應(yīng)承擔(dān)哪些費(fèi)用用人單位的開(kāi)支項(xiàng)目有：勞務(wù)人員工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、員工加班費(fèi)、員工福利費(fèi)、外地人員委托辦理的北京城市管理各種證件手續(xù)費(fèi)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費(fèi)和相關(guān)稅金。
10、什么樣的人員適合進(jìn)行勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，至一般勞務(wù)人員，均可采用派遣方式。目前主要?jiǎng)趧?wù)派遣人員類別有：
（1）國(guó)有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。
（2）國(guó)家事業(yè)單位編外聘用員工；
（3）服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）；
（4）商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）；
（5）物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；
（6）裝潢、建筑行業(yè)各類人員。勞務(wù)派遣也可作為員工長(zhǎng)期調(diào)入前人事考察工作的補(bǔ)充手段。
11、勞務(wù)派遣時(shí)間的確定
勞務(wù)派遣時(shí)間長(zhǎng)短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內(nèi)）、短期（一年期）和臨時(shí)（半年以內(nèi)）為適宜。
12、勞務(wù)人員是否隨意辭退采取勞務(wù)派遣的用工方式，對(duì)發(fā)生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟(jì)損失，減輕用工單位承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。但不等于用工單位因此可以隨意、無(wú)故辭退所用的勞務(wù)人員。用人單位與勞務(wù)人員簽訂的《勞務(wù)協(xié)議》應(yīng)符合《北京市勞動(dòng)合同管理辦法》要求，對(duì)提前解除《勞務(wù)協(xié)議》的勞務(wù)人員，應(yīng)依據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第三十八條，對(duì)符合經(jīng)濟(jì)賠償條件的勞務(wù)人員支付經(jīng)濟(jì)賠償金，并不得違反《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第三十三條規(guī)定，提前解除該類勞務(wù)人員的《勞務(wù)協(xié)議》。
13、政府的有關(guān)法律規(guī)定及處罰辦法（1）按照北京市人民政府令第91號(hào)文件規(guī)定，企業(yè)必須與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)保障行政部門(mén)則按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)，對(duì)用工單位處以每人500元的罰款；
（2）按照北京市人民政府令第91號(hào)文件規(guī)定，用人單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費(fèi)用，如違反規(guī)定勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)單位處以1000元以上30000元以下罰款。
（3）按照北京市人民政府令第2號(hào)文件規(guī)定，用人單位應(yīng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，對(duì)違反規(guī)定的主管人員和直接責(zé)任人給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額2‰的滯納金。
14、開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)程序（1）業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說(shuō)明；
（2）用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn)；
（3）分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。確定勞務(wù)人員招聘方法；
（4）提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；
（5）洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
（6）簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》；
（7）實(shí)施：嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定。
15、勞務(wù)人員招聘方式（1）一般情況由用人單位負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向本公司提交勞務(wù)人員名單，由公司辦理派遣手續(xù)。
（2）如用人單位需要，也可通過(guò)本公司進(jìn)行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格后，由用人單位確定錄用勞務(wù)人員名單，公司辦理派遣手續(xù)。
（3）如果用人單位自己有特定的招聘渠道（如外省某地區(qū)），也可委托本公司進(jìn)行招聘工作。
16、勞動(dòng)派遣業(yè)務(wù)質(zhì)量服務(wù)我們將為用人單位指定一名或多名咨詢顧問(wèn)承擔(dān)上述或基于實(shí)際工作需要的工作，及時(shí)溝通、解決出現(xiàn)的問(wèn)題。同時(shí)，將定期對(duì)勞務(wù)人員的情況進(jìn)行跟蹤回訪，了解用戶對(duì)本公司工作的滿意度和建議。公司將根據(jù)這些反饋意見(jiàn)不斷修改完善提高勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的服務(wù)水平。
17、勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)本公司將對(duì)于所有與我們合作的單位，進(jìn)行常年的勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)。運(yùn)用我們專業(yè)的知識(shí)及多年的經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助用工單位建立健全各項(xiàng)管理制度、并進(jìn)行勞動(dòng)政策咨詢。本公司擁有長(zhǎng)期從事勞動(dòng)人事管理工作的專業(yè)人士，并聘請(qǐng)了多位政府勞動(dòng)人事主管部門(mén)的在職或退休專家擔(dān)任顧問(wèn)，經(jīng)驗(yàn)豐富，精通勞動(dòng)人事政策，對(duì)策恰當(dāng)，可為企業(yè)提供良好的勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)。
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