方案的成功與否往往關鍵取決于方案制定者的智慧和決策能力。在方案的制定過程中，我們需要充分傾聽和吸取各方意見。下面是一些經(jīng)典的方案范本，供大家參考和借鑒。
教練管理制度方案篇一
為加強全市駕校教練員隊伍的建設，提高教練員素質，規(guī)范教學管理，保證教學質量，特制定本公約，全市駕校教練員均應遵守該公約內容，自覺接受社會各界和廣大學員的監(jiān)督。
第二章公約內容。
一、教練員教學時應使用文明用語，不得講臟話、粗話。
二、教練員要耐心解答學員提出的問題，不得訓斥、諷刺、挖苦、侮辱、打罵學員。
三、對學員不能有遠近親疏，要男女平等，一視同仁，公平教學。
四、教練員應準時到崗，不能出現(xiàn)讓學員長時間等候現(xiàn)象。
五、不得明示要求學員向考官行賄。
六、教練員不得無故停止學員訓練或者私自壓縮教學學時。
七、教練員不得向學員索要錢物，如在教學過程中要求學員加油、支付加班費等。
八、教練員不得借自己生日、子女結婚等向學員派發(fā)請?zhí)兿嗍杖W員財物，在教學過程中不得委托學員購買高檔物品。
九、在教學過程中不得要求學員請吃飯或者指派學員給自己購買香煙等物品。
十、在學員符合考試條件的情況下，不得因學員未送禮而故意拖延安排學員考試。
十一、不得因學員投訴而采取打擊報復、刁難，組織學員對他(她)進行人身攻擊。
第三章公約執(zhí)行。
一、本公約的執(zhí)行由學員投訴、委托的執(zhí)行機構稽查、學校自查、主管機關稽查相結合進行，對違紀教練員建立統(tǒng)一的不良記錄、黑名單制度。
二、駕校接到學員的投訴，應立即調查核實投訴內容，并將調查和處理結果告知投訴的學員，如有處罰報駕培專業(yè)委員會備案，并由駕培專業(yè)委員會將處罰結果登入上饒市駕駛員培訓委員會網(wǎng)絡平臺。
三、委托的執(zhí)行機構稽查到教練員違紀行為或者接到學員的投訴，在調查核實確有違紀行為的情況下，通報給其所在駕校，由其所在駕校對其進行處罰，駕校應將處罰結果告知委托的`執(zhí)行機構，由委托的執(zhí)行機構告知投訴學員并上報駕培專業(yè)委員會備案，并由駕培專業(yè)委員會將處罰結果登入上饒市駕駛員培訓委員會網(wǎng)絡平臺。
四、各駕校自查到教練員違紀行為，應將處罰結果上報駕培專業(yè)委員會備案，并由駕培專業(yè)委員會將處罰結果登入上饒市駕駛員培訓委員會網(wǎng)絡平臺。
五、教練員因違紀被其所在駕校解聘或存在違紀被登錄黑名單，其它駕校不得招聘其為教練員。
六、被列入黑名單的違紀教練員由駕培專業(yè)委員會報請有關主管機關取消教練員資格，并建議主管機關不予安排學員考試名額。
第四章公約處罰。
一、教練員具有第二章第一至五項違紀行為的，由其所在的駕校給予警告、限期改正的處罰，登入教練員不良記錄名單，如出現(xiàn)毆打學員的情節(jié)，一律解除勞動關系，并報駕培專業(yè)委員會或其它主管機關并列入教練員違紀黑名單。
二、教練員具有第二章第六至十一項違紀行為的，第一次違紀行為由其所在的駕校給予警告、限期改正的處罰，所收取學員的財物責成予以退還，登入教練員不良記錄名單。如第二次出現(xiàn)同樣違紀行為所在駕校應解除其勞動關系，并將所收取學員的財物的責成予以退還，報駕培專業(yè)委員會或其它主管機關列入教練員違紀黑名單。
第五章教練員承諾。
本人自愿遵守上述公約，認真履行教練職責，自學接受社會各界和廣大學員的監(jiān)督，如有違約行為愿接受校方及各級行業(yè)管理部門的處罰。
二0一一年月日。
教練管理制度方案篇二
一、教練員必須經(jīng)過上級有關部門培訓考試合格持證后方可上崗，教練員在教務室的領導下，負責完成好本學員的駕駛教學任務。
二、教練員必須按照全國統(tǒng)一教學大綱和學校的教學計劃認真施教，并填寫好當日的教學日志。
三、教練員必須具有良好的職業(yè)道德水準，模范地遵守國家的各項政策法令和學校的各項規(guī)章制度，為人師表，教駕育人。
四、教練員要樹立以校為家，關心學校的'建沒和發(fā)展，愛護學員，廉潔從教，一視同仁，決不能吃、拿、卡，要。
五、教練員應不斷地學習駕駛新知識、新技術、新方法，總結教學經(jīng)驗，提高教學水平。
六、教練應該牢固樹立以人為本、安全第一的思想，做到時時想安全，處處注意安全，忠于職守，嚴格管理，嚴格要求。在執(zhí)教中因失職所造成的一切損失由教練員本人全部負責。
七、建立、健全教練員檔案。
教練管理制度方案篇三
七要：
一、全體教練人員要嚴格遵守交通法規(guī)和駕校的各項，做遵紀守法的模范。
二、要牢記駕校“學員至上，注重質量，服務社會，提高效益”的辦學宗旨，服從管理，顧全大局，團結友愛，以校為家，維護駕校的集體榮譽。
三、要作風正派，文明教學，嚴格按教學計劃施教，恪守良好的'職業(yè)道德。對學員高度負責，竭誠為學員提供良好的服務，積極提高培訓質量。
四、要教學育人，廉潔自律。從嚴要求，處處為學員做好表率。
五、要增強安全意識、節(jié)約意識。不轟重油門，努力降低訓練成本，杜絕安全事故。
六、要愛護車輛，妥善保管車輛工具和教學器材，保持車容整潔和技術狀況良好。
七、教學時要著裝整齊，配戴胸卡及教練證。
九不準：
一、嚴格上下班制度，訓練時不準擅離職守。如果發(fā)現(xiàn)學員獨自練車，教練員脫崗現(xiàn)象，第一次提出口頭警告，第二次發(fā)現(xiàn)扣100元。如在教練離崗期間發(fā)生交通事故，由此造成的經(jīng)濟損失概由教練員負全責。
二、不準直接或變相向學員索拿卡要或接受吃請。一經(jīng)查實予以辭退，決不姑息遷就。
三、不準用教練車辦私事或揩公家油，如有違反,第一次扣發(fā)工資200元，第二次即予以辭退。如因教練員出私車發(fā)生安全事故，所造成的事故損失概由當事人全部負責。
四、不準酗酒和酒后駕車。如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以辭退。由此造成的事故損失概由教練員負責。
五、不準瞞報交通事故。訓練中造成交通事故，必須妥善處理，及時上報總校。否則，除扣教練員200元外還要視情加重處罰。
六、不準私自更改訓練路線和擅自縮短訓練時間，如需延長訓練時間必須報經(jīng)總教練室同意，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以扣發(fā)50元工資。由于改變路線造成的事故損失，完全由教練員負責。
七、不準打架、賭博，違反者每次扣100元。
八、不準粗暴教學和辱罵學員，初次違反者給予嚴重警告，第二次違反予以辭退。
九、不準擅自安排無訓練卡學員上車訓練，初次違反扣200元，第二次違反扣400元。再次違反予以辭退。
教練管理制度方案篇四
作為中天跆拳道的教練員，不僅需要具備高超的技術和豐富的專業(yè)知識，更要牢記跆拳道的精神，提高自身素質，才能培養(yǎng)出兼?zhèn)涓呱腥似泛妥吭郊夹g的學員。
因此作為一名合格的教練員必須做到以下準則:。
3、具備良好的思想品質與道德素質，學員與教練之間相互尊重，謙虛禮讓;。
4、為人師表，克己自律，說話文明，禮貌待人，不做有損于教練形象的事;。
6、保持與上級的良好溝通方式，不得在學員及同僚中散布個人不滿情緒與謠言;。
7、自尊自愛，不收學員的錢財、禮物，不得向學員、家長或運動員索取禮物和吃請;。
8、自覺接受學員、家長和社會的.監(jiān)督，規(guī)范自己的行為;。
11、當值課時不得無故遲到、早退、曠工，不得私自調課、停課;。
13、以集體利益為重，不得無故拒絕參與重要集體公開活動;。
14、不得私自以有償形式單獨對個別學員進行教學行為;(如發(fā)現(xiàn)私自授課將立即開除)。
15、不得私自向學員推銷各種教學與訓練用品及產(chǎn)品;。
16、教練員應積極配合并完成上級領導下達的工作任務。
17、每次訓練要提前二十分鐘到訓練館，半年內遲到三次的將立即開除，請假要在一周前請假否則不予給假;(遲到一次罰款10元無故曠課罰款100元曠課3次將立即開除)。
19、上課期間手機靜音，不接打電話，看發(fā)短信，工作時間不做與工作無關的事情;。
21、不得私自在教學場地與學員面前傳授與教學內容無關的技術或高度危險動作;。
22、動作示范要準確到位，不斷提高教學質量;。
24、教練員離職需提前一個月向上級領導申請，允已批準后方可離職。擅自離崗者，不予下發(fā)當月工資。
25、自覺遵守道館各項規(guī)章制度，維護道館正常秩序;。
以上規(guī)章制度請教練自覺遵守如有違反罰款10元至100元河北省中天跆拳道教育中心。
20xx.3.1。
教練管理制度方案篇五
為加強學院駕駛員及車輛管理，確保駕駛員管理規(guī)范和車輛運行安全，提高駕駛員工作水平和車輛使用效率，根據(jù)江蘇省公務用車問題專項治理工作領導小組辦公室《關于加強公務用車及駕駛人員管理工作的通知》等文件精神，特制定以下制度：
(一)車輛駕駛員一定要牢固樹立“安全第一”的行車思想，嚴格執(zhí)行交通法規(guī),堅持文明駕駛，嚴禁酒后駕車和疲勞駕駛，杜絕違章駕駛，嚴禁晚上長時間打牌甚至賭博，確保行車安全。
(二)要切實做好車輛防火、防盜工作，車輛內嚴禁存放易燃易爆物品及其他違禁物品，確保各項安全措施落到實處。
(三)駕駛員應服從學院辦公室統(tǒng)一安排，無正當理由，不得拒絕出車和隨意交換車輛，更不得將車輛交他人駕駛。
(四)駕駛員應按規(guī)定時間上、下班，不得遲到、早退、曠工。
(五)駕駛員對車輛要經(jīng)常進行保養(yǎng)和檢查，保持車輛整潔。
(六)駕駛員應及時填寫車輛技術檔案，對車輛的行駛里程、維修保養(yǎng)情況及發(fā)生交通事故情況進行詳細記載。
(七)車輛保險、加油、維修應在學院指定的保險公司、加油站、維修廠家進行，杜絕在車輛維修和油料使用中弄虛作假、虛列名目或者夾帶其他費用等舞弊行為。
(八)車輛實行單車核算，一車一檔，發(fā)現(xiàn)問題要及時查處，定時進行統(tǒng)計并公示，接受群眾監(jiān)督。
(九)自覺主動地參加“道路交通安全法”等法律法規(guī)學習，提高職業(yè)道德和社會公德，提高自控能力和約束能力。要注重提高業(yè)務技能，確保行車安全。
二、派車制度。
(一)除學院駕駛員外，任何人不得駕駛學院車輛。
(二)車輛由辦公室統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調度，并指定專人負責車輛的使用管理。除院領導和辦公室主任外，其他人員不得指派用車。
(三)嚴格車輛派遣審批制度，切實履行車輛派遣審批手續(xù)，完善公務用車日常派車手續(xù)，認真做好出車記錄。
(四)嚴格車輛回場停放和節(jié)假日封存制度。特殊情況不能回場停放的，由單位領導批準，指定就近停車場或安全地點寄放。
三、車輛維修制度。
(一)車輛發(fā)生故障確需維修時，無論問題大小，先由駕駛員申報維修項目，填寫一式兩份的《車輛維修申報、驗收表》，經(jīng)駕駛班班長提出意見或報辦公室領導審批后方可進廠維修，若執(zhí)行公務時發(fā)生故障，應就近維修，并報告駕駛班班長和辦公室主任。
(二)車輛應送申報表指定的廠家送修，不得隨意變更廠家。未經(jīng)批準私自維修的，費用不予報銷。
(三)嚴格按申報表申報維修的項目檢修，對在修理過程中發(fā)現(xiàn)的新故障，應經(jīng)辦公室領導同意后方可續(xù)修。
(四)對維修更換下來的部件，駕駛員應帶回交辦公室，否則辦公室不簽驗收表。
(五)駕駛員應隨車進廠督修，以便掌握維修項目的到位情況和質量，不隨車進廠或車進廠人就離，按缺勤處理。
(六)駕駛員應親自調適維修后的車輛，確認合格后方可在廠家的維修項目單上簽字認可，并填寫驗收表內容報辦公室審批結算。
(七)需維護、更新車內設施及購買相關用品時，均應填寫申報表辦理手續(xù)后方可實施。
四、駕駛員獎懲制度。
(一)獎勵制度。
對駕駛員認真執(zhí)行管理規(guī)定、安全用車的，給予部門通報表揚，并給予以下獎勵：
1.全月安全行車無責任事故者，發(fā)月度安全獎100元。全年安全行車無責任、無交通違章者，年終發(fā)安全獎500元。
2.駕駛員補貼實行行駛里程補貼制度，海陵區(qū)外長途加報長途補助，政策不變。駕駛員夜餐補助100元/月。
(二)懲罰制度。
對駕駛員卻有違紀違規(guī)行為的，給予嚴肅批評教育，并進行以下處罰：
1.不服從調度或無正當理由拒絕出車者，每次扣50元。
2.工作時間內因擅離職守耽誤出車者，每次扣50元。
3.私自將車輛交他人駕駛(院領導本人要求駕駛除外)發(fā)現(xiàn)后，一次扣100元，發(fā)生交通事故責任自負。
4.行車中因人為原因造成違章罰款的，財務不予報銷。
5.因公出車發(fā)生交通事故負主要責任的，經(jīng)濟損失或致人傷害醫(yī)療費500元以上的扣發(fā)當月安全獎;1000元以上的扣發(fā)季度安全獎;3000元以上的扣發(fā)半年安全獎，重大交通事故或因違反駕駛員管理制度發(fā)生交通事故的扣發(fā)全年安全獎。
駕駛員相關。
教練管理制度方案篇六
為加強全市駕校教練員隊伍的建設，提高教練員素質，規(guī)范教學管理，保證教學質量，特制定本公約，全市駕校教練員均應遵守該公約內容，自覺接受社會各界和廣大學員的監(jiān)督。
一、教練員教學時應使用文明用語，不得講臟話、粗話。
二、教練員要耐心解答學員提出的問題，不得訓斥、諷刺、挖苦、侮辱、打罵學員。
三、對學員不能有遠近親疏，要男女平等，一視同仁，公平教學。
四、教練員應準時到崗，不能出現(xiàn)讓學員長時間等候現(xiàn)象。
五、不得明示要求學員向考官行賄。
六、教練員不得無故停止學員訓練或者私自壓縮教學學時。
七、教練員不得向學員索要錢物，如在教學過程中要求學員加油、支付加班費等。
八、教練員不得借自己生日、子女結婚等向學員派發(fā)請?zhí)?，變相收取學員財物，在教學過程中不得委托學員購買高檔物品。
九、在教學過程中不得要求學員請吃飯或者指派學員給自己購買香煙等物品。
十、在學員符合考試條件的情況下，不得因學員未送禮而故意拖延安排學員考試。
十一、不得因學員投訴而采取打擊報復、刁難，組織學員對他(她)進行人身攻擊。
一、本公約的執(zhí)行由學員投訴、委托的執(zhí)行機構稽查、學校自查、主管機關稽查相結合進行，對違紀教練員建立統(tǒng)一的不良記錄、黑名單制度。
二、駕校接到學員的投訴，應立即調查核實投訴內容，并將調查和處理結果告知投訴的學員，如有處罰報駕培專業(yè)委員會備案，并由駕培專業(yè)委員會將處罰結果登入上饒市駕駛員培訓委員會網(wǎng)絡平臺。
三、委托的執(zhí)行機構稽查到教練員違紀行為或者接到學員的投訴，在調查核實確有違紀行為的情況下，通報給其所在駕校，由其所在駕校對其進行處罰，駕校應將處罰結果告知委托的執(zhí)行機構，由委托的執(zhí)行機構告知投訴學員并上報駕培專業(yè)委員會備案，并由駕培專業(yè)委員會將處罰結果登入上饒市駕駛員培訓委員會網(wǎng)絡平臺。
四、各駕校自查到教練員違紀行為，應將處罰結果上報駕培專業(yè)委員會備案，并由駕培專業(yè)委員會將處罰結果登入上饒市駕駛員培訓委員會網(wǎng)絡平臺。
五、教練員因違紀被其所在駕校解聘或存在違紀被登錄黑名單，其它駕校不得招聘其為教練員。
六、被列入黑名單的'違紀教練員由駕培專業(yè)委員會報請有關主管機關取消教練員資格，并建議主管機關不予安排學員考試名額。
一、教練員具有第二章第一至五項違紀行為的，由其所在的駕校給予警告、限期改正的處罰，登入教練員不良記錄名單，如出現(xiàn)毆打學員的情節(jié)，一律解除勞動關系，并報駕培專業(yè)委員會或其它主管機關并列入教練員違紀黑名單。
二、教練員具有第二章第六至十一項違紀行為的，第一次違紀行為由其所在的駕校給予警告、限期改正的處罰，所收取學員的財物責成予以退還，登入教練員不良記錄名單。如第二次出現(xiàn)同樣違紀行為所在駕校應解除其勞動關系，并將所收取學員的財物的責成予以退還，報駕培專業(yè)委員會或其它主管機關列入教練員違紀黑名單。
第五章教練員承諾。
本人自愿遵守上述公約，認真履行教練職責，自學接受社會各界和廣大學員的監(jiān)督，如有違約行為愿接受校方及各級行業(yè)管理部門的處罰。
教練管理制度方案篇七
為了樹立公專駕校的良好社會形象，為社會提供更加優(yōu)良的駕駛培訓服務，特對全體教練人員的執(zhí)教行為提出以下行為規(guī)范與紀律（簡稱七要九不準）。
七要：
一、全體教練人員要嚴格遵守交通法規(guī)和駕校的各項規(guī)章制度，做遵紀守法的模范。
二、要牢記駕?！皩W員至上，注重質量，服務社會，提高效益”的辦學宗旨，服從管理，顧全大局，團結友愛，以校為家，維護駕校的集體榮譽。
三、要作風正派，文明教學，嚴格按教學計劃施教，恪守良好的職業(yè)道德。對學員高度負責，竭誠為學員提供良好的服務，積極提高培訓質量。
四、要教學育人，廉潔自律。從嚴要求，處處為學員做好表率。
五、要增強安全意識、節(jié)約意識。不轟重油門，努力降低訓練成本，杜絕安全事故。
六、要愛護車輛，妥善保管車輛工具和教學器材，保持車容整潔和技術狀況良好。
七、教學時要著裝整齊，配戴胸卡及教練證。
九不準：
一、嚴格上下班制度，訓練時不準擅離職守。如果發(fā)現(xiàn)學員獨自練車，教練員脫崗現(xiàn)象，第一次提出口頭警告，第二次發(fā)現(xiàn)扣發(fā)當月安全獎。如在教練離崗期間發(fā)生交通事故，由此造成的經(jīng)濟損失概由教練員負全責。
二、不準直接或變相向學員索拿卡要或接受吃請。一經(jīng)查實予以辭退，決不姑息遷就。
三、不準用教練車辦私事或揩公家油，如有違反,第一次扣發(fā)工資200元，第二次即予以辭退。如因教練員出私車發(fā)生安全事故，所造成的事故損失概由當事人全部負責。
四、不準酗酒和酒后駕車。如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以辭退。由此造成的事故損失概由教練員負責。
五、不準瞞報交通事故。訓練中造成交通事故，必須妥善處理，及時上報總教練室。否則，除扣發(fā)教練員當月安全獎外還要視情加重處罰。
六、不準私自更改訓練路線和擅自縮短訓練時間，如需延長訓練時間必須報經(jīng)總教練室同意，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以扣發(fā)50元工資。由于改變路線造成的.事故損失，完全由教練員負責。
七、不準打架、賭博，違反者每次扣發(fā)工資100元。
八、不準粗暴教學和辱罵學員，初次違反者給予嚴重警告，第二次違反予以辭退。
九、不準擅自安排無訓練卡學員上車訓練，初次違反扣發(fā)工資200元，第二次違反扣發(fā)工資400元。再次違反予以辭退。
教練員是運動訓練的直接組織者和指導者，承擔著培養(yǎng)、訓練運動員的主要任務，對促進運動員的全面發(fā)展，實現(xiàn)運動訓練的目標起著主導作用，為了規(guī)范教練員管理，不斷提高訓練水平，創(chuàng)造優(yōu)異成績，特制訂本管理規(guī)定。
一、教練員必須具備與其所承擔的訓練任務相適應的思想素質和業(yè)務素質。其基本條件為具有牢固的政治思想基礎，強烈的事業(yè)心和高度的責任感，具有合理的知識結構，較高的專項技術水平和良好的心理品質。
二、教練員需經(jīng)體育部選派，并逐步引入競爭機制和風險機制。
三、各運動代表隊按1:15的比例配備教練人員，田徑隊可適當增加一人。
四、實行教練員全面負責制，按照責、權、利一致的原則，賦予教練員以相應的管理職責和權力。
五、教練員應自覺地履行其職責，嚴肅訓練紀律，認真制定訓練計劃，科學選擇訓練手段和方案，嚴格管理，努力完成訓練計劃，實現(xiàn)訓練目標。
六、做好平時訓練考勤，賽前準備，臨場指揮，賽后總結的各項工作。
七、嚴格管理教育，加強思想政治工作，關心運動員的全面發(fā)展。做到發(fā)揚民-主，愛護運動員，不打罵和污辱運動員，并以身作則，在訓練、學習，生活等方面做運動員的表率。
八、教練員應不斷地加強學習，提高自身的理論水平、運動技術水平等綜合素質。
九、教練員的訓練補助，服裝鞋具等均按院《運動隊管理規(guī)定》執(zhí)行。
十、教練員取得優(yōu)異成績的獎勵標準：
1、參加省級各類比賽，獲團體名次，每位教練按照團體名次分別獎勵3000元 (第一名)、1000元(第二三名)和500元(第四-八名)。
2、參加市級各類比賽，獲團體前三名，每名教練按團體名次分別獎勵1000元(第一名)，500元(第二名)，200元(第三名)。
3、在田徑、武術、體操等類比賽中，雖未獲團體名次，但其指導訓練的運動員獲單項第一名，每名教練員按200元(省級)，100元(市級)，第二三名按100元(省級)，50元(市級)給予獎勵。
4、在省、市級田徑比賽中打破相應記錄的運動員的教練員分別給予1000元(省級)、500元(市級)獎勵。
5、一次比賽只按最高成績獎項給予獎勵。
十一、對不認真履行教練員職責的或對學院造成不良影響的，體育部有權取消其教練員資格，并視情節(jié)輕重上報學院給予處罰。
十二、各項獎勵須經(jīng)體育部領導審核，報分管院長審批，同時成績優(yōu)異的教練員應授予院級優(yōu)秀教練員(與教學競賽同等)稱號，做為評先、晉升的重要條件。
教練管理制度方案篇八
20__年一季度的培訓工作在安全、質量、責任、和諧中定格，身為劍洲駕校的一名教練員，在教學中得到教學組的指導幫助，與各位同事團結協(xié)作，與學員們理解配合，讓本季度的工作順利開展?；厥滓患径裙ぷ鳎硭季w，作出以下總結：
一、安全為教學護航。安全是各項工作得以順利開展的前提和保障，強化安全意識，落實安全責任是我教學工作中的首要任務。
1、安全控制在源頭。從各種渠道學習安全知識，了解機動車駕駛的安全態(tài)勢，并積極參加駕校組織的每次安全學習，認真剖析、深刻反思，并從一件件事故中吸取教訓，做到警鐘長鳴，從思想上去杜絕由于安全意識淡薄，安全意識匱乏所造成的安全隱患。
2、安全落實在行動。
a，上路前必須檢查車況，確保良好的車況駕駛。
b不斷鉆研業(yè)務水平，力求精益求精的駕駛技能。
c把安全意識和安全駕駛的思路和技能強化給學員。
二、學員學習情況。本季度在我車上報名參加駕駛員培訓的共28人，年齡跨度大，從業(yè)結構復雜;5人還在接受理論學習，8人在接受科目二學習。21人已順利畢業(yè)，合格率達100%，這些順利畢業(yè)的學員中在考試過程中存在個別學員心里素質較差，易出現(xiàn)緊張情緒，導致沒能發(fā)揮出學習中最好的駕駛水平。
三，教學過程中，安全教學、行駛需注意的事項及易發(fā)情況。我在多年的教學經(jīng)歷中總結出的幾點注意事項：
1、注意車況是否良好。新學員不能掌握汽車性能，很容易造成操作不當引起的機械磨損或其他突發(fā)機械不足，要隨時檢查車況，及時排除隱患。
2、注意嚴格控制車速。學員對機動車性能了解不夠，尤其在路訓時對突發(fā)事件的預見性和應變上都沒有經(jīng)驗，嚴格控制車速是避免事故的有力措施。
3，注意學員是否在按教學要求規(guī)范操作。個別學員有一定駕駛基礎，并養(yǎng)成了不良的駕駛習慣，比如：a起步停車不看后視鏡;b超車忽略車輛后面情況;c出現(xiàn)障礙時一心避讓卻把車身置于另一個危險;這三種情況是新學員在駕駛中極易出現(xiàn)的狀況，由于緊張，操作不熟練，顧此失彼。
四，教學組織及安排。教學中，我以一個教練員的職業(yè)操守要求自己，認真負責的教學，手把手教學，在學員操作中無立崗現(xiàn)象，也未發(fā)生學員獨自操作不當造成的事故。在學員練習過程中，采取了分批次，分階段地循序漸進的方法，因學員從業(yè)結構復雜，培訓的時間段和時間長短不一致，我把學習時間短和學習進度差不多的分成一批，按學員進度實施教學內容反復練習。對于科目三的訓練，在注意駕駛安全的同時，嚴格按照規(guī)定路線教學。
今后的工作中，抓好安全教學的同時，確保教學質量，在服務質量上下功夫，從服務意識、服務觀念、服務目標、服務形象、服務管理上做實教學培訓工作，為培養(yǎng)合格的駕駛員，為全提升劍洲駕校形象，提高劍洲駕校聲譽，作出積極自已應有的貢獻。
3.教練員年終總結。
4.教練員工作總結。
8.駕校辦公室工作總結。
教練管理制度方案篇九
第二條本俱樂部定名為：xx足球俱樂部。
第三條本俱樂部宗旨是“強身健體，增強體質，豐富生活，團隊合作，開發(fā)潛能，展示激情，弘揚足球文化，共同創(chuàng)造輝煌”。同時培養(yǎng)優(yōu)良品德和頑強拼搏的意志，促進友誼，促進團結，努力將足球隊樹立成一支素質過硬、技術過硬、作風過硬、紀律過硬的“一動”之師。
第二章組織機構。
第五條。
1、委員會。
（1）責職：為俱樂部決策與權力機構，負責俱樂部的比賽訓練、后勤保障，對外聯(lián)絡、拓展工作、資金管理、人員調整、日常運營等。
（2）成員：吳芳。
2、領隊。
（1）責職：對外聯(lián)絡、拓展工作、組織會議、協(xié)調工作。
（2）成員：管權，朱駿。
3、隊長：
（1）責職：安排比賽、訓練、處理日常工作。
（2）成員：管權。
4、資金部。
（1）責職：籌措、使用、管理資金。每季度公布一次收支情況。
（2）成員：朱駿。
5、比賽部。
（1）責職：安排比賽陣容，場上人員調換。
（2）成員：于洋。
6、信息部。
（1）責職：建立和維護網(wǎng)絡，記錄球隊的發(fā)展歷程。
（2）成員：常鳴。
8、后勤部。
（1）責職：安排隊員的飲水，提供、保管足球、器材等。
（2）成員：xx峰。
第三章隊員權利和義務。
第六條。
1、入會。
（1）入會條件：熱愛足球運動，遵紀守法、身體健康、品行良好、服從組織、自覺履行俱樂部會員義務。
（2)入會程序：參加第一次俱樂部活動時，交納訓練比賽資金，每年收取一次。(50/人）20xx年1月正式實行。
2、隊員權利和義務。
（1）向領隊及隊長提出建議。
（2）球隊領隊及隊長等決議的選舉及被選舉權。
（3）有權監(jiān)督球隊的管理組織是否公正合理。
（4）有權要求了解與公開球隊財務情況。
（5）有權參加足球隊各項活動。
（6）有自由退出的權利，應向隊長提出說明。
3、隊員義務。
（1）遵守足球隊的規(guī)章制度，服從足球隊的統(tǒng)一管理和安排。
（2）認真進行足球訓練和比賽，積極參加全部的俱樂部活動。
（3）自覺分攤訓練或比賽中需要的費用。
（4）維護足球隊聲譽，積極參加足球隊活動。
（5）富于集體觀念和團隊精神，清楚自己在球場上的最佳位置并忠于職守。
（6）為改進和發(fā)展足球隊工作提出寶貴意見和建議。
（7）球員聯(lián)系方式改變時，應及時通知球隊。
4、球隊紀律。
（1）參賽隊員每場訓練前應提前10分鐘到達比賽場地。比賽應提前30分鐘到達場地。
（2）訓練及比賽要認真自覺，缺席球隊活動必須事先向球隊領隊或隊長請假。
（3）要求所有隊員在場上應時刻謹記自己的位置職責，積極與隊友相互配合和協(xié)助。球隊是一個集體，不應擅離自己的位置導致防守漏洞和隊形混亂。
（4）要求所有隊員絕對服從隊長對上場、換人及場上位置的統(tǒng)一安排，有任何對上場、位置及陣型、戰(zhàn)術等安排的異議，應在賽前或中場休息的時候提出，在進行了集體討論的情況下，遵循少數(shù)服從多數(shù)的原則，在沒有進行集體討論的情況下請服從隊長安排。
（5）比賽時遵守賽場規(guī)則，不得與裁判、對方球員發(fā)生沖突。
（6）不得在網(wǎng)上發(fā)布不利于球隊和交友群團結的言論。
（7）保持嚴于律己，寬于待人，永不服輸?shù)木瘛?/p>
（8）沒有請假，無故不參加球隊通知的比賽，訓練者，視情況而處罰：
a、一次無故不參加球隊活動者，將以警告處理。罰款10元。
b、二次無故不參加球隊活動者，將以停賽處理。罰款20元。
c、三次無故不參加球隊活動者，將以自動離隊處理。罰款50元。
d、遲到罰款5元。
（9）球隊每次活動將電話通知。
5、求隊進程。
（1）平時每周的訓練。
（2）每月一次的比賽。
（3）根據(jù)俱樂部的資金，適當?shù)钠刚垖I(yè)教練，提高球隊技戰(zhàn)術水品。
（4）根據(jù)俱樂部的資金，適當?shù)慕M織俱樂部成員聚餐，娛樂，提高團隊團友誼。
（5）根據(jù)信息部對每次訓練，比賽中活躍的成員。在年底的員公大會上進行表彰，并給予鼓勵。（按照信息部的記錄為準）。
（6）根據(jù)信息部的記錄，每年聘選出，最佳后衛(wèi)，金靴獎，最佳助攻王在大會上進行表彰。
6、退役。
（1）會員到達一定年齡后，或離開本公司俱樂部為正式退役。
（2）退役后進入“名人堂”，隊服號碼保留。
第七條俱樂部活動經(jīng)費主要來源是隊員訓練比賽上繳資金及社會企業(yè)贊助。
第八條本俱樂部建立嚴格財務管理制度，保證會計資料真實、準確、完整。
第五章附則。
第九條俱樂部將充分考慮每次活動的安全性，采取適當?shù)陌踩雷o措施。對于活動中因個人因素和不可抗拒自然因素等造成的事故和傷害，發(fā)起與贊助單位與俱樂部不負法律、經(jīng)濟和醫(yī)療責任。
第十條本規(guī)章的解釋權屬本俱樂部的委員會。
教練管理制度方案篇十
身份證號碼。
性別。
男
年齡。
31歲。
政治面貌。
婚姻狀況。
已婚。
視力狀況。
1.5。
身高(厘米)。
180cm。
體重(公斤)。
70kg。
民族。
漢族。
戶口所在地。
南昌市(含區(qū)市縣)。
技術職稱。
最高學歷。
高中。
現(xiàn)居住地。
南昌市(含區(qū)市縣)。
畢業(yè)時間。
求職狀態(tài)。
目前正在找工作。
電話、手機。
1895252****。
email。
liuqiang@。
個人主頁。
www.
地址。
郵編。
受教。
育及。
培訓。
狀況。
工
作
經(jīng)
驗
摘
要
任職公司名稱:南昌市公交總公司。
司機。
工作職責和業(yè)績:。
公交車司機。
任職公司名稱:出租公司。
1993年1月至1月。
司機。
工作職責和業(yè)績:。
出租車司機。
任職公司名稱:南昌市車輛管理所駕校。
工作職責和業(yè)績:。
求職意向。
現(xiàn)從事行業(yè)：
現(xiàn)從事職業(yè)：
司機。
現(xiàn)職位級別：
中級職位（兩年以上工作經(jīng)驗）。
面議。
面議。
可到崗時間：
一周以內。
期望工作性質：
全職。
欲工作地區(qū)：
南昌市(含區(qū)市縣)。
欲從事行業(yè)：
欲從事職業(yè)：
司機。
技能特長。
外語水平。
第一外語:第二外語:。
興趣愛好。
自我簡評。
hr部門評語。
教練管理制度方案篇十一
為了認真貫徹《國家中小學體育工作條例》，落實區(qū)教育局有關要求，切實改進和加強學校體育校園工作，促進學生身心健康和諧發(fā)展，結合我校實際制定本制度。
1、每學年舉行一次師生參與的學校運動會。主要內容有：開幕式、賽程、頒獎儀式、推送等。以年級為單位組織比賽。各年級比賽項目有田賽、競賽和趣味比賽。
2、學校運動會時間一般安排在每年的10月底，特色項目活動比賽安排在每月中旬。
3、學校成立運動會委員會。體育組具體負責制訂秩序冊、實施方案。
4、體育組、班主任必須認真做好宣傳發(fā)動、報名、組織等工作。
5、學校運動會學生參與率必須達90％以上；特色項目活動比賽學生參與率必須達到80%以上。
6、根據(jù)運動會內容的安排，學校、體育組應準備體育器材，運動設備，做到充分、安全、周密。
7、召開預備會議，各班、每個運動員，工作人員都要明確比賽時間安排及要求。要加強安全、護理教育，作好突發(fā)事故發(fā)生的思想、物質準備。
8、工作人員要各司其職，認真負責，公正裁判；運動員應努力拼搏，賽出風格，賽出成績。
9、運動會結束后，體育組應及時匯總成績，表彰獎勵，做好總結，收齊各種資料，交檔案室存檔。
教練管理制度方案篇十二
領隊是俱樂部戶外活動的執(zhí)行者及組織者，在活動中起著至關重要的作用。為了加強對領隊的管理，進一步規(guī)范領隊的行為，維護客戶的權益，特制定領隊管理制度。本制度對本俱樂部所有活動中的領隊和協(xié)作人員具有約束力。
第一條、俱樂部的權力和義務。
1、有權利對領隊的能力進行評級和考核；
2、有權利檢查領隊的帶隊情況；
3、有權利隊領隊進行獎懲。
1、有義務為領隊進行技能培訓，提高個人能力；
2、有義務為領隊購買保險；
3、有義務推廣領隊發(fā)起的活動。
第二條、領隊的權利和義務。
一、領隊的權利。
1、有權利對公司提出的不合理要求予以拒絕；
2、有權利根據(jù)活動風險對活動進行調整，但必須征得俱樂部同意；
3、有權利接受勞動報酬；
4、領隊有權利對俱樂部提出合理化建議。
二、領隊的義務。
1、有義務遵守俱樂部的各種規(guī)章制度和國家法律法規(guī)；
2、有義務不斷的提高自身能力；
3、有義務接受俱樂部的評級和考核；
4、有義務接受俱樂部的檢查和獎懲。
第一條、領隊分級。
第二條、新加入領隊須有3個月的試用期。
一、領隊致少組織2次aa活動；
二、領隊致少參加2次俱樂部所組織的單位活動或商業(yè)活動；
三、試用期的`領隊作為協(xié)作對加俱樂部的活動的，俱樂部不付任何費用；
第三條、表現(xiàn)突出者，經(jīng)過俱樂部審核后，可破格提前進級。
第一條、遵紀守法，遵守社會公德和職業(yè)道德，遵守俱樂部的各項規(guī)章制度。
第二條、認同俱樂部的企業(yè)文化，恪守職業(yè)操守，遵守俱樂部的服務的理念，為人誠信、守承諾。
第三條、熟悉了解某某地的風土人情、人文地理、自然文化、歷史背景等，努力豐富自身的業(yè)務知識水平，以比較豐富的知識和閱歷滿足客戶的需要。
第四條、具有良好的心理素質和較強的戶外能力，經(jīng)驗豐富，具有較強的工作責任心、應變能力、協(xié)調能力和處置突發(fā)事件的能力。
第五條、努力提高自身業(yè)務知識和專業(yè)技能，掌握多種技藝才能，提高綜合素質，能夠充分體現(xiàn)俱樂部積極向上的精神面貌。
第六條、保持高度地安全意識，任何時候安全帶隊放在第一位。
第七條、行為規(guī)范。
一、不談論不利于民族團結的話題，不對外談論俱樂部的內部情況，注意線路機密，不泄露活動的收支細目。
二、堅持誠信原則，必須按約定內容和標準為客戶提供服務，不得擅自更改或取消行程內容。緊急情況下，領隊有權調整計劃，變更路線，但必須向客戶說明原委，征得多數(shù)客戶同意簽字，并立即報告俱樂部。
三、一般情況下禁止領隊協(xié)作主動與異性隊員混帳。領隊及協(xié)作不應隨便單獨去隊員的房間，禁止單獨去異性隊員的房間。
四，不得私帶親友隨隊參加活動。
五、帶隊過程嚴禁飲酒。
六、不得主動向隊員索取小費、裝備、禮品等。
七、尊重隊員的宗教信仰，民族風俗和生活習慣。
八、平等對待全團隊員，要一視同仁，不厚此薄彼。
九、對隊員提出的侮辱人格尊嚴或違反俱樂部規(guī)定的不合理要求，應態(tài)度鮮明，予以拒絕。
十、不得為迎合個別隊員的低級趣味而在講解、聊天時摻雜格調低下的內容。不與隊員開低級庸俗和政治性的玩笑。
十一、帶隊、接送隊員時著工作裝，帶領隊證。著裝整潔、服飾要與場合相協(xié)調。
十二、舉止禮貌得體，工作前不吃異味食物。
十三、帶隊過程不鋪張浪費、不虛報費用、不瞞報收入。
十四、不私下帶隊、不轉賣隊員。
十五、按時參加俱樂部的例會。
十六、講話要注意分寸，堅持五不講：
1、有傷隊員自尊心的話不講；
2、有損隊員人格的話不講；
3、埋怨責怪隊員的話不講；
4、蠻橫無理的話不講；
5、諷刺挖苦的話不講；
十七、與隊員交往時要做到四不計較：
1、隊員不理睬領隊、協(xié)作的主動招呼不計較；
2、隊員性情急躁語言欠妥不計較；
3、隊員提出的意見不客觀不計較；
4、工作繁忙得不到隊員者體諒不計較；
第一條、活動強制規(guī)范內容。
一、【難度級別】內容，可按小羊軍團標準劃分難度，如新開線路需認真和俱樂部資深領隊商議后決定。
二、【風險評估】內容，需對線路中的各種風險詳細描述并有對應策略。
三、【盈利活動】規(guī)范，一律注名“商業(yè)活動”。
四、【裝備】內容，對不同線路要詳細說明隊員所需的個人裝備和公用裝備。
五、【注意事項】內容，說明徒步線路的性質，對隊員的身體要求、年齡要求，對隊員的環(huán)保要求，隊員領隊之間的權利和義務，以及對隊員的其他要求。
第二條、活動風險控制。
一、所有活動（含aa活動），所有隊員領隊必須強制購買保險。活動結束后一周內領隊把活動保險單以郵件形式發(fā)給俱樂部指定的負責人。
二、領隊所發(fā)布活動，人數(shù)在15人以上的，必須配備一名協(xié)作人員（需在活動帖中注明），并以此類推增加相應協(xié)作人員。協(xié)作人員必須是本俱樂部的領隊，嚴禁使用其他俱樂部領隊。
三、出發(fā)前要向隊員對風險進行詳細說明，活動中發(fā)現(xiàn)風險要及時告知隊員并采取合理措施。
四、活動中要對各種風險作出正確預判，采取民主集中的原則對風險做出有效防范和規(guī)避。
五、出發(fā)前嚴格檢查隊員個人裝備和物資。對講機、gps、藥品、繩索等涉及安全的公用裝備要準備齊全。
第一條、監(jiān)督檢查人員有權對領隊發(fā)起的活動安全風險做出評估，如發(fā)現(xiàn)領隊活動中的安全風險系數(shù)過高，有權阻止領隊發(fā)布高風險活動。
第二條、監(jiān)督檢查人員會不定期對領隊所發(fā)布的活動參與隊員進行回訪。如遇投訴，領隊有申訴的權利和配合調查的義務。
第三條、監(jiān)督檢查人員要制定詳細調查備忘錄，定期公布調查情況。
第一條處罰。
一、有下列行為處于罰款200元并降1級。
1、活動貼不規(guī)范的；
2、活動結束后沒有提交保險單據(jù)的；
3、出發(fā)前對風險沒有詳細說明的；
4、隊員個人裝備和公用裝備不齊全的；
5、沒有按要求人數(shù)配備協(xié)作人員的；
6、調查確認領隊違反俱樂部制度達到處罰標準的。
二、有下列行為的處于罰款500元并降2級。
1、領隊或隊員未購買保險的；
2、使用非俱樂部領隊配備協(xié)作人員的；
4、監(jiān)督執(zhí)行人員馬虎大意或不嚴格按要求執(zhí)行本規(guī)定的；
5、調查確認領隊違反俱樂部制度達到處罰標準的。
三、有下列行為的處于罰款1000元予以開除。
1、第二次違反領隊或隊員未購買保險規(guī)定的；
3、虛報費用、瞞報收入的；
4、領隊私下帶隊、轉賣隊員的；
5、調查確認領隊違反俱樂部制度達到開除標準的；
第二條、獎勵。
一、活動中表現(xiàn)優(yōu)異的領隊公司予以精神和物質獎勵；
二、年終俱樂部會對表現(xiàn)優(yōu)異的領隊予以精神和物質獎勵。
第三條、申訴。
一、處罰和獎勵需認真征求當事人的意見后由俱樂部負責人通過會議形式做出。
二、領隊對處罰有不服的可向公司負責人以口頭或書面形式做出，公司將成立申訴調查小組對是將進行再次調查。申訴調查人員必須以事實為依據(jù)對調查事件做出詳細說明。
三、申訴是被處罰人員的基本權利，不得對申訴人采取打擊報復。
四、不接受處罰的俱樂部有權解除合同。
第一條本制度公布之日起實行。
第二條本制度由俱樂部負責人會議通過，未盡事宜，協(xié)商解決。
教練管理制度方案篇十三
作為中天跆拳道的教練員，不僅需要具備高超的技術和豐富的'專業(yè)知識，更要牢記跆拳道的精神，提高自身素質，才能培養(yǎng)出兼?zhèn)涓呱腥似泛妥吭郊夹g的學員。
因此作為一名合格的教練員必須做到以下準則:。
3、具備良好的思想品質與道德素質，學員與教練之間相互尊重，謙虛禮讓;。
4、為人師表，克己自律，說話文明，禮貌待人，不做有損于教練形象的事;。
6、保持與上級的良好溝通方式，不得在學員及同僚中散布個人不滿情緒與謠言;。
7、自尊自愛，不收學員的錢財、禮物，不得向學員、家長或運動員索取禮物和吃請;。
8、自覺接受學員、家長和社會的監(jiān)督，規(guī)范自己的行為;。
11、當值課時不得無故遲到、早退、曠工，不得私自調課、停課;。
13、以集體利益為重，不得無故拒絕參與重要集體公開活動;。
14、不得私自以有償形式單獨對個別學員進行教學行為;(如發(fā)現(xiàn)私自授課將立即開除)。
15、不得私自向學員推銷各種教學與訓練用品及產(chǎn)品;。
16、教練員應積極配合并完成上級領導下達的工作任務。
17、每次訓練要提前二十分鐘到訓練館，半年內遲到三次的將立即開除，請假要在一周前請假否則不予給假;(遲到一次罰款10元無故曠課罰款100元曠課3次將立即開除)。
19、上課期間手機靜音，不接打電話，看發(fā)短信，工作時間不做與工作無關的事情;。
21、不得私自在教學場地與學員面前傳授與教學內容無關的技術或高度危險動作;。
22、動作示范要準確到位，不斷提高教學質量;。
24、教練員離職需提前一個月向上級領導申請，允已批準后方可離職。擅自離崗者，不予下發(fā)當月工資。
25、自覺遵守道館各項規(guī)章制度，維護道館正常秩序;。
以上規(guī)章制度請教練自覺遵守如有違反罰款10元至100元。
教練管理制度方案篇十四
20__年9月，季某基在山西時私自刻印了兩枚“福建某建設工程有限公司”的印章。接下來的四年時間里，季某基利用該印章以福建某建設工程有限公司駐平朔某煤公司項目部a、b負責人的名義，多次與其他公司簽訂合同。
一家徐州的公司在不知情的情況下與季某基簽訂工程承包合同，可等到工程竣工時，卻被季某基拖欠了工程余款120萬元，隨后便提起民事訴訟。20__年11月，季某基偽造公司印章的犯罪事實東窗事發(fā)，隨后季某基向福鼎市公安局投案自首。
法院經(jīng)審理認為，被告人季某基違反國家印章管理法規(guī)，偽造了“福建某建設工程有限公司”印章，其行為已構成偽造公司印章罪，結合其自首情節(jié)等，遂依法作出如上判決。
延伸閱讀：公司印章怎么管理?
01、印章被盜、搶或丟失了怎么辦?
答：如果確屬印章被盜(搶)，則由該因引起印章的使用而發(fā)生的糾紛，企業(yè)不承擔責任。
首先。
接著。
第三個步驟。
第四個步驟，辦理好新刻印章登記后就可以在公安局治安科的指導下新刻印章了，新刻的印章需要與之前丟失的印章有不同，些許不同也可以。
最后一步就是持以上辦理的材料到印章店刻一個新的印章了。
第五個步驟，及時通報已有客戶。
02、能否只用公章不用其他印章?
答：不能。法律對某些情況下該用何種印章有強制性規(guī)定。如《中華人民共和國發(fā)票管理辦法》明確發(fā)票只能加蓋發(fā)票專用章。
03、不同的印章是否有法律效力大小的區(qū)別?
答：沒有嚴格意義上法律效力大小高低的區(qū)別，只要是符合法律規(guī)定的蓋章要求并且意思表示真實，印章均為有效。但是，由于印章的使用范圍大小不同，導致人們以為印章有效力大小之分。
公章在所有印章中具有最廣的使用范圍，是法人權利的象征，在現(xiàn)行的立法和司法實踐中，審查是否蓋有法人公章成為判斷民事活動是否成立和生效的重要標準。除法律有特殊規(guī)定外(如發(fā)票的蓋章)，均可以公章代表法人意志，對外簽訂合同及其他法律文件，具有極高的法律效力，凡是以施工企業(yè)名義發(fā)出的信函、公文、合同、介紹信、證明或其他施工企業(yè)材料均可使用公章。
04、公章可以代替合同專用章嗎?
答：可以。在合同、協(xié)議的簽訂中，公章和合同專用章具有同等法律效力。《最高人民法院關于在審理經(jīng)濟糾紛案件中涉及經(jīng)濟犯罪嫌疑若干問題的規(guī)定》第四條將公章與合同專用章并列使用，也足以說明公章與合同專用章在合同簽訂方面的效力是一樣的。
05、公章可以代替法定代表人章嗎?
答：視具體情況而定，如委托授權書上應有法定代表人簽字或蓋章，此時僅有公章是不行的。
06、合同上沒有加蓋合法有效的公章但有法定代表人簽字，合同是否有效?
答：有效，除非約定合同生效需簽字并蓋章。
《合同法》第三十二條規(guī)定：“當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。”因為法定代表人以建筑施工企業(yè)名義從事民事活動時代表建筑施工企業(yè)，因此僅有法定代表人簽字也能使合同成立生效。
同理，雖然沒有加蓋公章，但如果在合同上簽字的人得到了建筑施工企業(yè)相應的授權，那么合同一樣是有效的。但是如果合同有特別注明生效條件的除外。
07、合同所蓋印章并非合同專用章，而是采購專用章、項目部專用章等，合同是否有效。
答：除非有證據(jù)證明相反事實，否則一般認定為有效。合同上加蓋的印章雖然并非合同專用章，不符合簽訂合同的一般原則和規(guī)定，但這是該建筑施工企業(yè)自身管理方面存在的漏洞，如該建筑施工企業(yè)不能提交相應的證據(jù)，證明合同所涉印章與建筑施工企業(yè)無關或為他人私蓋，即可被認定為建筑施工企業(yè)承認合同的效力。
另一方面，《合同法》第三十七條規(guī)定：“采用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當事人一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受的，該合同成立”，因此如果對方已按合同履行主要義務而該建筑施工企業(yè)接受的，則合同無須簽字、蓋章也已經(jīng)成立生效。
08、公章外借他人使用，他人私下簽訂的擔保合同是否有效?
答：有效。建筑施工企業(yè)作為獨立的企業(yè)法人，建筑施工企業(yè)印章是其對外進行活動的有形代表和法律憑證，建筑施工企業(yè)負責人或其他管理人員，經(jīng)過建筑施工企業(yè)授權后，只是印章暫時的持有者和保管者，其行使建筑施工企業(yè)印章所產(chǎn)生的權利義務，應由該建筑施工企業(yè)來承擔責任，而不應由持有者或保管者承擔責任。建筑施工企業(yè)自愿將建筑施工企業(yè)印章外借他人使用，應視為建筑施工企業(yè)授權他人使用建筑施工企業(yè)印章，該印章所產(chǎn)生的權利義務關系應由該建筑施工企業(yè)承擔。因此，公章外借他人使用并私下簽訂的擔保合同有效，建筑施工企業(yè)需要承擔擔保責任的。
答：建筑施工企業(yè)章程可以約定印章的使用規(guī)則，但由于章程僅對內有約束力，如果相對人是善意的，即使印章的使用違反章程，合同也有效。但是，違反章程使用公章?lián)p害建筑施工企業(yè)利益的人需要對建筑施工企業(yè)承擔賠償責任。
010、合同上加蓋建筑施工企業(yè)分公司的印章是否有效。
答：建筑施工企業(yè)分公司雖然沒有獨立法人地位，但建筑施工企業(yè)分公司也領取營業(yè)執(zhí)照，能夠成為民事訴訟的主體，因此，在合同上加蓋建筑施工企業(yè)分公司的印章，一般也認定合同有效，相關的民事責任由分公司的母公司建筑施工企業(yè)承擔。
011、建筑施工企業(yè)經(jīng)營過程中在印章方面會遇到哪些風險。
答：建筑施工企業(yè)在印章方面常見的風險主要有以下幾種：
由于上述風險的高發(fā)，建筑施工企業(yè)企業(yè)應該提高警惕，在交易時做好審查工作。例如，可以通過要求對方提供建筑施工企業(yè)的刻章許可或者委托律師調查對方的印章備案情況來檢查印章的真?zhèn)涡?，仔細審查是否有油印等公章正常使用時所具有的印跡，拒絕對方不符合規(guī)范地使用印章等。
答：有效。企業(yè)名稱的變更并不影響變更后的建筑施工企業(yè)承擔原建筑施工企業(yè)的債務，蓋有原企業(yè)名稱印章的文件對變更后的建筑施工企業(yè)依然具有法律效力，因此對原企業(yè)名稱印章應當妥善保管，可以明確保管責任人，并及時對該印章進行上繳工商部門封存或銷毀并登記備案，以降低日后不必要的法律風險。
013、如何識別印章的真假?
答：(1)看字體。根據(jù)前述規(guī)定，印章必須要用宋體字，如果對方加蓋的印章并非宋體字，應該就是假冒的印章了。
(2)看顏色。由于質材和力度的原因，真正加蓋的公章的顏色往往不均勻，而電腦制作的印章則顏色一致，而且也更加鮮明。
(3)看形狀，包括字的形狀和周圍圓圈的形狀。首先，無論是圓形還是橢圓形的印章，雖然字都不是橫平豎直的，但是每個字單獨看都是規(guī)規(guī)矩矩的長方形，不可能扭曲，或者上面胖下面瘦看起來呈梯形。其次，其次是看印章周圍圓圈的形狀，這個圓圈是有一定寬度的，并且仔細看邊緣(包括印章上字的邊緣)，不可能非常平滑，經(jīng)常有一些小缺口、小棱角或者小空白，這也是由于沾油墨和蓋印的過程中油墨的密度和蓋印的力度不一致造成的。電腦直接制作的印章就沒有這些問題，完美的只能用假來形容了。
(4)看角度。雖然絕大多數(shù)人蓋章的時候都希望把章蓋的很正，但是總會出現(xiàn)一點點偏差，特別是圓形的印章更不好把握。但是電腦制作印章時默認情況下肯定100%是正的。
(5)看位置?？纯垂率巧w在協(xié)議的空白處，還是蓋在文字上。一般而言，真印章都蓋在建筑施工企業(yè)名稱上，而制作粗劣的假印章都喜歡蓋在空白處，因為假印章是電腦做的，如果蓋在文字上就會擋住后面的文字。但是制作水平高一些的假印章為了看起來更真，也會蓋在文字上，這個時候你需要仔細看一下，印章上的字和紙上印刷的字重合的地方，如果是真印章即使重合了，后面的文字還是可以透過油墨顯示出來;而電腦制作的假印章，就會完全擋住下面的文字。
(6)向有關部門進行調查查證，也可委托律師進行查證落實真?zhèn)巍?/p>
014、建筑施工企業(yè)在印章管理方面主要存在的問題有哪些?
答：(1)印章刻制的業(yè)務流程不清晰，沒有審批程序，只要業(yè)務需要，領導或部門就可隨便刻制印章，刻制后沒有下發(fā)正式啟用文件，沒有明確印章使用范圍和使用時間。
(2)印章刻制不在公安部門指定的單位進行，不在公安機關備案，隨便找一家單位刻制公章，刻完就用，為以后發(fā)生印章使用風險埋下了隱患。
(3)個別建筑施工企業(yè)沒有印章管理方面的規(guī)章制度，使用印章未經(jīng)過嚴格審批。印章管理人員對使用印章材料不嚴格審查，更有甚者在空白介紹信或空白紙張上用印。印章保管者讓印章離開自已的視線或因自己沒時間讓他人代為蓋章，在沒有監(jiān)管人的情況下允許他人攜帶印章外出。
(4)個別建筑施工企業(yè)沒有統(tǒng)一的印章使用臺賬，采用一頁紙請示的方式，請示完成后，領導審批用印的簽批單由經(jīng)理辦公室保存，時間長了很容易丟失，無法追溯。個別單位雖有統(tǒng)一的用印臺賬，但對領導在材料上簽字直接上報的文件則沒有登記用印事項和用印人，以后涉及此類文件的問題同樣無法追溯，形成法律風險。
(5)個別建筑施工企業(yè)印章保管制度不健全，未設專人保管，印章丟失或被盜后不及時報告，不及時報案，也不主動在報紙上發(fā)布公告聲明作廢，從而留下了潛在的用印風險。
(6)個別建筑施工企業(yè)為追求收益，允許不具備資質的企業(yè)掛靠施工，個別情況下甚至允許掛靠單位使用建筑施工企業(yè)印章，一旦掛靠單位出現(xiàn)問題，企業(yè)就要承擔相應責任。
(7)個別建筑施工企業(yè)不重視管理項目部印章，意識不到項目部印章對企業(yè)的重要性，項目部印章管理不規(guī)范，沒有限定項目部印章的使用范圍和使用審批程序，沒有設立項目部印章使用臺賬，形成了項目部印章管理的空白，給企業(yè)帶來較大的法律風險。
(8)個別建筑施工企業(yè)印章被仿冒后，未采取正確的應對措施，放任風險發(fā)生，給企業(yè)帶來了不可挽回的損失。
(9)個別建筑施工企業(yè)在下屬單位、部門、項目部被撤銷和關閉后，沒有及時收回和銷毀這些單位的印章，造成印章的流失，形成了潛在的法律風險。
(10)無印章管理制度，或有制度而不執(zhí)行，無專人負責，無交接制度和記錄隨意使用，甚至人員更替時無印章交接和監(jiān)交，小項目領導隨身攜帶公章等。
015、建筑施工企業(yè)印章的保管方面需要采取什么樣的措施。
答：首先是建立日常保管制度：
(1)建筑施工企業(yè)印章采取分級保管的制度，各類印章由各崗位專人依職權需要領取并保管。
(2)印章必須由專門保管人妥善保管，不得擅自委托他人保管并在其崗位職責中予以明確。
(3)公章應妥善保管，注意安全，采取必要的防范措施，防止損毀、遺失和被盜。
其次是明確保管人責任：
(4)檢查印章使用是否與所蓋章的文件內容相符，如不符則不予蓋章;。
(5)在印章使用中違反規(guī)定，給建筑施工企業(yè)造成損失的，由建筑施工企業(yè)對違紀者予以處分，造成嚴重損失或情節(jié)嚴重的，移送有關司法部門處理。
三是不定期隨時檢查發(fā)現(xiàn)問題及時予以糾正。
016、專人管理公章方面有什么需要注意的嗎?
答：專人管理即由建筑施工企業(yè)安排專屬的部門或者專職人員管理公章的使用、加印以及登記，該類事項可以制定相應的建筑施工企業(yè)內部制度加以完善。
目前小型建筑施工企業(yè)的公章一般由法定代表人掌控，如果法定代表人本身是建筑施工企業(yè)股東，則一般較為穩(wěn)妥，雖然法定代表人身為股東本身不等同于建筑施工企業(yè)，但是從風險防控上由于建筑施工企業(yè)利益與股東利益原則上的一致性，所以公章對外加蓋印章法定代表人會比較慎重。公章由專人管理便于公章使用不當時建筑施工企業(yè)內部責任的追查，同時專管公章的人建議僅限于行政職能部門或者行政人員，避免公章管理人員與具有對外負責銷售或者采購的人員身份同一，因為后者對外從事商務活動容易使得權利的行使不透明，難以監(jiān)控其用章的正當性或合理性。
017、建筑施工企業(yè)印章的使用管理方面需要采取什么措施?
答：(1)企業(yè)要建立崗位法律風險防控體系，印章管理崗位人員要簽訂法律風險崗位承諾書，明確印章管理崗位的法律風險防控職責;同時，要加強對印章管理崗位人員法律風險防范的教育，使其認識到印章對企業(yè)管理的重要意義，不斷提高印章管理的技能和法律風險防范意識。
(2)企業(yè)要制定印章管理規(guī)定，指定印章歸屬的管理部門，明確企業(yè)各部門印章管理職責，明晰印章刻制、使用的業(yè)務流程，做到有規(guī)可依、有章可循。
(3)企業(yè)新注冊設立的單位在領取營業(yè)執(zhí)照后，應直接到行政服務中心公安機關刻制印章并備案。企業(yè)臨時刻制印章，包括項目部印章，必須由印章管理部門統(tǒng)一提出，經(jīng)過法律部門、專業(yè)部門審查，報建筑施工企業(yè)主要領導審批。經(jīng)批準后，由印章管理部門統(tǒng)一在公安機關指定的單位刻制并備案。印章管理部門在印章交付使用前，應下發(fā)印章啟用文件，未經(jīng)啟用的印章不能使用。
(4)企業(yè)應當建立統(tǒng)一的印章使用臺賬，制定印章使用申請表。申請使用印章的單位必須按印章管理規(guī)定履行審批程序，經(jīng)過有權部門和企業(yè)領導批準。經(jīng)企業(yè)領導批準后，印章使用單位應填寫統(tǒng)一的用印登記表，企業(yè)文書人員對用印文件要認真審查，審核與申請用印內容、用印次數(shù)是否一致，然后才能在相關文件上用印。用印時必須由印章保管人員親自用印，不能讓他人代為用印，同時不能讓印章離開印章保管人員的視線。
(5)印章保管人員必須加強對印章的保管，未經(jīng)企業(yè)主要領導批準，不允許將印章攜帶外出，特殊情況下需攜帶外出時，必須指定監(jiān)印人隨同。印章遺失必須在第一時間向公安機關報案，并取得報案證明，同時在當?shù)鼗蝽椖克诘貓蠹埳峡沁z失聲明。
(6)禁止在空白介紹信、空白紙張、空白單據(jù)等空白文件上蓋公章。如遇特殊情況時，必須經(jīng)總經(jīng)理同意，而且公章使用人應在《公章使用登記表》上寫明文件份數(shù)，在文件內容實施后，應再次進行核準登記。公章使用人因故不再使用預先蓋章的空白文件、資料時，應將文件、資料退回行政部(或辦公室)，辦理登記手續(xù)。在使用預先蓋章的空白文件、資料過程中，公章使用人應承擔相應的工作責任。
(7)企業(yè)必須定期檢查印章使用情況。企業(yè)印章管理部門應按照印章管理規(guī)定組織法律、監(jiān)察等部門對所屬單位印章使用情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時采取相應措施。
(8)企業(yè)應加強對項目部印章、部門印章的使用管理，限定其用途和使用審批程序，嚴格按建筑施工企業(yè)行政公章的使用程序要求各級印章保管和使用單位。項目部印章和部門印章要嚴格限定使用范圍，不能用于對外簽訂合同，不能在對外承諾、證明等材料上使用，必要時要將使用權限通知業(yè)主、原材料供應商等利益相關方。項目部和企業(yè)的部門要指定印章用印和保管人，建立使用臺賬，絕不允許分包方使用項目部印章。
(9)企業(yè)所屬部門發(fā)生變更或被撤銷后，印章統(tǒng)一管理部門必須收繳部門印章及用印記錄;所屬建筑施工企業(yè)分公司注銷后，在工商注銷手續(xù)完成后，必須收繳建筑施工企業(yè)分公司包括行政印章、合同專用章、財務專用章、負責人名章等在內的全部印章及用印記錄;項目部撤銷后，項目部印章及用印記錄必須全部上繳企業(yè)印章管理部門。企業(yè)印章管理部門會同法律部門將收繳的印章統(tǒng)一銷毀，用印記錄由印章管理部門按檔案管理規(guī)定存檔。
(10)企業(yè)在遇到仿冒本單位或項目部印章的情況時，企業(yè)印章管理部門要及時將有關情況通報法律管理部門，由法律管理部門按法律規(guī)定解決?；咀龇ㄈ缦拢菏紫龋皶r向公安機關報案，追究仿冒人的法律責任;其次，在相關報紙上發(fā)布澄清聲明，及時知會潛在客戶;再次，及時通知仿冒合同的相對人，陳述相關事實，及時撤銷相關合同，如果相對人不予配合，要及時向當?shù)胤ㄔ荷暾埑蜂N，通過法律途徑進行撤銷。
教練管理制度方案篇十五
1、關心學?！靶@足球”的建設和發(fā)展，熱忠教練員工作，遵守區(qū)教育局和學校制定的各項規(guī)章制度。
2、教練員要有高度的責任心和敬業(yè)精神，愛崗敬業(yè)，服從學校的分配，努力工作，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨；高標準、嚴要求地做好學校訓練工作。
3、教練員在訓練時堅決貫徹從難、從嚴、從實戰(zhàn)出發(fā)的科學訓練原則，訓練時嚴格要求，以身作則，并注意調動學員的積極性和主動性，培養(yǎng)隊員良好的作風、隊風、賽風。
4、教練員要認真進行科學研究，努力鉆研業(yè)務，掌握當前國內外科學訓練的發(fā)展動態(tài)，訓練中要不斷改革創(chuàng)新，運用科學的專業(yè)知識指導訓練。
5、教練員應按學校規(guī)定制定好訓練計劃，訓練時做好安全防護措施，避免出現(xiàn)不必要的傷害事故。
二、教練員工作要求。
1、教練員應當努力完成本人崗位責任規(guī)定的計劃，同時還應積極完成學校安排的其他任務。
2、教練員在訓練前要認真?zhèn)湔n，準備訓練計劃，按規(guī)定時間于課前15分鐘到達訓練場，準備場地與器材，訓練時要科學地安排訓練，努力提高隊員的競技能力。
3、教練員訓練時要嚴格要求自己，以身作則，訓練中必須穿運動服、運動鞋，不遲到、不早退，公、事、病假事先請假。
4、教練員要認真制定足球隊各個項目訓練計劃，學期訓練計劃，隊員個人成長檔案，做好訓練教案、訓練記錄、比賽記錄、隊員考勤（本）記錄。
（1）教練員必須具備的基本條件：校園足球特色學校教練持有d級以上執(zhí)教資格證書。
（2）思想要求進步，有高度的.敬業(yè)精神，為人師表，以身作則，勇于探索，團結協(xié)作，講團結、講奉獻、講正氣。
（3）嚴格管理，注重思想工作，關心隊員的全面發(fā)展。
（4）發(fā)揚民主，愛護學員，不準打罵、變相體罰、侮辱人格。
（5）具有豐富的實踐經(jīng)驗和理論水平，實事求是，科學的制定訓練大綱和計劃，并努力完成訓練任務。
（6）以事業(yè)為重，處理好、群體和訓練工作的關系。
（7）堅持真理，發(fā)揚正氣，在訓練、學習、生活等方面做隊員的表率。
（8）教練員與學校教育工作者要相互學習、相互支持，團結協(xié)作。
（9）認真學習體育科學技術和理論，刻苦鉆研業(yè)務，不斷創(chuàng)新。善于運用科學的手段和方法指導運動訓練。
（10）做好賽前和臨場指揮工作，文明參賽，賽后及時認真。認真完成學校交給的比賽任務。
四、教練員考核。
1、訓練計劃的制定：認真制定長期訓練計劃、年度訓練計劃、階段訓練計劃和每日訓練計劃及運動員個人成長檔案。
2、訓練計劃執(zhí)行情況：訓練常規(guī)與訓練要求的完成情況，遵守訓練計劃情況。
3、訓練時間的制定：每天保證兩課時共計110分鐘的訓練。
4、比賽完成情況：教練員在訓練過程中，隊員經(jīng)過訓練，在比賽成績上有較大幅度的提高，并在市區(qū)級以上的比賽中取得優(yōu)異成績。
5、運動隊管理情況：教練員在訓練之余，要緊密配合學校共同做好隊員的日常管理工作。
五、教練員的獎勵與處罰。
1、參照《南京市教育局南京市財政局關于做好中小學校園足球經(jīng)費保障工作的通知》文件精神，大連市級以上的校園足球特色學校教練持有c級及以上執(zhí)教資格證書，按照每人每課時150元的標準支付，持有d級執(zhí)教資格證書，按照每人每課時140元的標準支付。
2、任期內對教練員實行年度定期考核，對思想素質好、責任心和事業(yè)心強、訓練質量高、完成任務和業(yè)績突出的教練員在年度考核中給予表彰和獎勵，對在年度考核中未完成任務和業(yè)績不突出的教練員，給予相應的處罰，直至解聘。
教練管理制度方案篇十六
為加強教練員隊伍建設，提高全體教練員的素質，充分調動教練員的積極性，提高教學質量，根據(jù)交通部機動車駕駛培訓規(guī)定，結合我公司實際，制定本制度。
1、公司聘用的教練員(理論教員、實操教員)必須符合交通部頒布的《機動車駕駛培訓機構資格條件》有關教練員的要求。
2、公司聘用新教練員采取社會招聘、定向培養(yǎng)等形式，由教務科實操負責人和理論負責人進行面試和測試。
3、招聘的教練員必須參加省運管局的統(tǒng)一培訓考試。
4、辦公室負責辦理聘用勞動合同、安全責任書、填寫員工登記表。
5、聘用合同期限一般為六年。聘用期的前三個月為試用期。
6、在聘用期內對違反公司有關規(guī)定，無法遵守公司規(guī)章制度的根據(jù)合同規(guī)定，可終止聘用合同，解除聘用關系，情節(jié)嚴重影響惡劣的教練員，予以開除。
7、在聘用合同期內雙方不得無故終止聘用合同，特殊情況下，需提前40天書面通知對方。教員辭聘應按聘用合同規(guī)定承擔責任。
8、嚴格按照教學大綱程序教學。
9、按時通知和組織學員參加各種考試，保證到考率，考試前向學員說明考試目的、程序、內容、紀律及補考相關事宜。
10、考試前檢驗學員身份證、機能證和學習流程表，說明注意事項并提前將學員帶到指定的考點列隊待考。
11、尊重考官，服從指揮。
12、學員補考由教練員經(jīng)辦公室考試部門另行約考，約考后并將考試的具體日期及時通知教練員，由教練員通知學員。
13、訓練期間發(fā)現(xiàn)車輛故障，不準繼續(xù)使用，能排除的應排除，不能排除的應立即送修。
14、對提出調車、調教練的學員，要積極協(xié)助領導做好調整或調解工作，不得打擊報復，服務要熱情，學員有呼必應，有問必答，有事必辦，有難必幫。努力實踐零缺點。
15、建立教練員考評制度，實行年終考核。
考核內容:教練員任教能力、教學質量、職業(yè)道德、廉潔自律情況。
考核方法:由公司領導負責，年終考核與平時考核相結合，考核成績作為年底評優(yōu)依據(jù)，存入教練員檔案。
教練管理制度方案篇十七
為全面貫徹落實黨的教育方針，落實立德樹人根本任務，培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的社會主義建設者和接班人，貫徹落實教育部、省、市、縣關于進一步做好中小學校手機管理、作業(yè)管理、睡眠管理、讀物管理、體質管理“五項管理""工作系列文件精神及通知要求，結合我校實際，特制定此方案。
加強“五項管理"工作，是落實立德樹人根本任務的有效抓手，是推動我校教育高質量發(fā)展的有力保障，是促進金中學生身心健康和培養(yǎng)良好習慣的有效舉措。針對當前中小學生還不同程度地存在手機不離手、作業(yè)寫不完、睡覺睡不夠、身體缺鍛煉、讀物需指導等問題，學校統(tǒng)籌謀劃、系統(tǒng)推進“五項管理”，以實現(xiàn)與立德樹人共融、與學校發(fā)展共振、與學生成長共行，不斷提高學校管理水平和教育質量，促進金中學生健康成長和全面發(fā)展，推進學校、家庭、社會形成協(xié)同育人、共同發(fā)力的良好局面。
為確保我?！拔屙椆芾怼惫ぷ黜樌七M，學校專門成立“五項管理”工作領導小組。
組長：黨委書記、校長。
副組長：黨委副書記、副校長、工會主席副校長。
黨委副書記成員：領導小組下設辦公室在政教處，同志兼任辦公室主任，負責學?！拔屙椆芾怼比粘９ぷ?。
各部門、級部要明確專人負責此項工作。
(一)作業(yè)管理。
1、學?？刂茣孀鳂I(yè)總量，學生在校期間的作業(yè)時間安排在19：00——21：35，節(jié)假日髙考科目作業(yè)時間每天原則上控制在20分鐘/科以內，作業(yè)總量不超過2.5小時/天。
2、學校將科學設計作業(yè)，各年級組、學科組、各班級根據(jù)學段、學科特點及學生實際需要和完成能力，合理布置書面作業(yè)。鼓勵老師布置分層作業(yè)、彈性作業(yè)和個性化作業(yè)，創(chuàng)新作業(yè)類型。
3、教師對布置的作業(yè)進行全批全改，不讓孩子自批自改或要求家長批改作業(yè)。
4、教師不用手機在班級qq群、微信群、釘釘群布置家庭作業(yè)，不要求學生利用手機完成作業(yè)。
5、家長不隨意給孩子布置作業(yè)，不加重孩子學業(yè)負擔。
1、根據(jù)我校為全寄宿制學校的特點，早上上課時間為7：50。
2、學校和家長需了解科學睡眠知識，重視孩子睡眠管理，確保學生應達到8小時。學生在校期間的作息時間為：中午午休時間為13：00——14：00，晩上就寢時間為23：00——6：30。
3、家長盡可能營造溫馨舒適的生活就寢環(huán)境，確保孩子身心放松、按時安靜就寢，不熬夜、不玩電子游戲，養(yǎng)成良好睡眠習慣。建議學生在家期間不晩于22：00就寢，不早于7：00起床，保障睡眠達到8小時。
4、教師、家長要每天關注學生的精神狀態(tài)，及時加強溝通。
5、學校定期對孩子睡眠狀況進行調查、監(jiān)測，請家長務必積極配合。
(三)手機管理。
1、根據(jù)我校為全寄宿制高中的特點，學生不得攜帶手機進入校園，學校已為每間寢室配備有固定電話，用于學生與家長聯(lián)系。確有將手機帶入校園需求的，須經(jīng)監(jiān)護人同意、由監(jiān)護人向班主任提出書面申請、報備學校后方可帶入。
2、學校將在各班級設置手機保管處，學生進校后將手機交由班主任統(tǒng)一保管，節(jié)假日離校時領取歸還。帶入校園的手機，學生每次使用需經(jīng)班主任聯(lián)系監(jiān)護人，征得同意后方可使用。
3、上課期間，如監(jiān)護人要與孩子聯(lián)系，可通過班主任或者科任教師進行聯(lián)系溝通，在均無法聯(lián)系的情況下可直接撥打學校每日值班聯(lián)系電話。
4、教師不用手機布置作業(yè)，不要求孩子利用手機完成作業(yè)。
5、家長應以身作則，加強對孩子使用手機的監(jiān)督管理，減少孩子使用手機時間，形成家校協(xié)同育人合力。
(四)讀物管理。
1、學校嚴格禁止任何人以任何形式進校銷售課外讀物(含數(shù)字出版產(chǎn)品)，禁止任何人強制或者變相強制學生購買非新華書店購買的課外讀物。
2、學校圖書室、電子閱覽室每天按時向學生開放，將定期推薦優(yōu)秀圖書給孩子閱讀。
3、學校每學年參照《中小學生閱讀指導目錄》向孩子推薦課外讀物，設立校園、班級讀書角，開展形式多樣的閱讀活動，提高孩子閱讀興趣，培養(yǎng)良好閱讀習慣。
4、學校信息中心需加強對學校網(wǎng)絡進行監(jiān)管，嚴防非法讀物進入校園。加強對學生網(wǎng)絡安全教育，嚴禁利用電子設備打游戲、qq聊天、瀏覽不健康網(wǎng)頁。
5、學校將對孩子攜帶進入校園的讀物、教輔等進行管理，發(fā)現(xiàn)問題讀物、問題教輔等及時處置，消除不良影響。
6、家長應在正規(guī)渠道購買課外讀物，要索票索證，確保所購讀物為正版書籍;要重視課外讀物價值取向，符合孩子認知發(fā)展水平，弘揚社會主義核心價值觀，內容積極向上，對于不適當?shù)臅皶r禁止閱讀。
7、保證孩子每天課外閱讀時間不少于30分鐘，倡導親子閱讀，教育孩子愛護圖書。
(五)體質管理。
1、學校嚴格按照國家課程標準，每周開展2節(jié)體育與健康課程，保障落實每天不少于30分鐘的大課間體育活動，每天保障一小時體育鍛煉時間，確保不以任何理由擠占體育與健康課程和學生校園體育活動，全面提升中小學生身體素質和心理素質。
2、學校每學期開展體育節(jié)等活動，家長要積極支持、鼓勵孩子參加學校體育活動。爭取體育活動人人有項目，個個都參與，在活動中掌握運動技能，增強體質。
3、學校保障每天兩次眼保健操時間，定期組織孩子進行視力檢查、體質健康監(jiān)測，并及時將孩子的體質健康測試結果和健康體檢結果反饋給家長。
4、家長要引導孩子積極參加體育鍛煉，培養(yǎng)孩子1-2項體育運動興趣愛好。要保障孩子在家鍛煉時間不少于1小時。
5、如孩子存在不適合參加體育活動或者存在體質異常的情況，家長要及時如實告知班主任和學校，以防突發(fā)事件發(fā)生。
各級部、各部門務必高度重視，推進“五項管理"落在實處。全體教職工、學生及家長對“五項管理”享有監(jiān)督權，對存在問題的撥打監(jiān)督舉報電話：xxxxxx。
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