2023年社保工作崗位職責(3篇)

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社保工作崗位職責篇一

【篇1：社保管理員工作職責及標準】

社保管理員崗位規(guī)范 崗位名稱：社保管理員

崗位層次：輔助管理

所屬部門：人力資源部 1 工作職責

1.1 在部長的領導下負責本公司的各項保險管理工作。1.2 負責本部的統(tǒng)計和對外報表工作。

1.3 負責按照國家、地方政府和大唐國際發(fā)電的標準核算員工各項保險。

1.4 負責對調(diào)離本公司的員工保險進行介紹。

1.5 負責員工基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充和個人儲蓄性養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險費用的核定、核查、確認以及社會保險的轉移工作。

1.6 負責員工個人社保繳費臺賬的登記、統(tǒng)計和管理。1.7 負責本部基礎資料的整理、歸檔，統(tǒng)計上報工作。2 工作權限

2.1 有權對本專業(yè)所擬規(guī)定、辦法進行解釋。2.2 有權對員工提出保險繳費情況進行解釋。2.3 有權制止違反保險管理的行為。

2.4 有權到派遣公司核實員工各項保險繳費情況。3 工作要求 3.1 工作目標

3.1.1 按時發(fā)放核算各項保險，做到準確無誤。

3.1.2按時將基本養(yǎng)老保險月度報表上報大唐國際發(fā)電人力資源部。及時辦理員工調(diào)出和退休員工的保險手續(xù)。

3.1.3 每年1月份向員工提供上年度保險對賬單，并對員工提出的疑問進行答復。

3.1.4 按照大唐國際發(fā)電的要求高質量的完成年終結算。3.2 工作依據(jù)

3.2.1執(zhí)行國家、地區(qū)及公司的保險繳費標準及法律規(guī)章制度 3.2.2 執(zhí)行上級社保局的要求做好各項費用的代扣工作。3.2.3 執(zhí)行地方政府有關個人所得稅的標準和稅率代扣個人所得稅。4 上崗條件 4.1 基本條件

4.1.1 具備大專及以上學歷，具有中級及以上專業(yè)技術職稱。

4.1.2 5年以上本專業(yè)或相近專業(yè)工作經(jīng)歷，主管崗位1年以上。4.1.3 身體健康，能適應本崗位工作。4.2 專業(yè)知識

4.2.1 掌握國家和上級主管單位的有關保險、統(tǒng)計方面的規(guī)定。4.2.2 掌握保險、統(tǒng)計方面的知識。

4.2.3 熟知本公司的生產(chǎn)過程組織機構設置和崗位構成。

4.2.4了解勞動法、統(tǒng)計法、勞動經(jīng)濟學、統(tǒng)計學、會計學的相關知識。

4.3 實際技能

4.3.1能夠正確理解上級主管部門及主管領導的有關規(guī)定，落實保險等方面的規(guī)定。

4.3.2能夠正確理解及落實本公司的保險的使用實施方案，對實施情況進行分析，提出改進方案。

4.3.3 具有一定的組織協(xié)調(diào)溝通能力,能夠協(xié)助有關部門和人員共同開展本專業(yè)工作。

4.3.4 具有一定的語言和文字表達能力,能夠撰寫一般公文和專題分析。

4.3.5能夠熟練應用計算機進行本專業(yè)的工作。

【篇2：社保員崗位職責】

湘潭金豐人力資源有限公司

社保員崗位職責

一、全面掌握各項社會保險和商業(yè)保險的申報、繳費、待遇認定、申領及終止等相關業(yè)務知識。特別是城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療生育保險及商業(yè)保險中的《意外傷害、醫(yī)療保險》等政策條例、理賠條款等相關內(nèi)容。

二、根據(jù)《客戶月度信息表》中的報增（減）內(nèi)容，從管理部調(diào)取

相關檔案資料，及時到社保局辦理相關手續(xù)（重點核查信息表中姓名是否與身份證復印件一致），并將申報結果報客戶代表。

三、準確掌握所有用工單位的派遣員工社保購買情況，并提供各項

保險應收、應付、應返的數(shù)據(jù)報表，發(fā)現(xiàn)錯、漏、重現(xiàn)象及時將信息傳遞至各客服代表，匯總信息后交財務核辦。四、按月辦理各項社保繳費的請款手續(xù)，督促財務部及時向社保局、商業(yè)保險公司付款。

五、負責派遣員工對社保知識的咨詢和社保購買情況的核查工作。

六、每年度及時到社保機構領取派遣員工的社?？?，交由客服代表

送至用工單位，直至發(fā)放至員工個人。及時準確地向客戶單位提供社保繳費憑證。

七、遇相關出險情況，為派遣員工及時辦理申報、認定、報銷等各

項手續(xù)，并將相關依據(jù)交管理部存檔。

八、完成領導交辦的其他臨時性工作任務。

【篇3：勞動和社會保障所所長工作職責】

勞動和社會保障所所長工作職責

一、認真完成上級勞動主管部門部署的工作任務，做好黨委、政府交給的各項工作，負責勞動保障所的全面工作。

二、負責轄區(qū)勞動力資源、勞務輸出、勞動力轉移等工作的安排指導。

三、開發(fā)公益性崗位，提供就業(yè)援助服務，安置大齡就業(yè)困

難群體。

四、負責為轄區(qū)下崗失業(yè)人員提供各項再就業(yè)服務，辦理享

受優(yōu)惠政策相關手續(xù)。

五、協(xié)助上級勞動部門，幫助就業(yè)和再就業(yè)人員建立和接續(xù)

社會保險關系。

六、負責做好對企業(yè)退休人員的日常管理服務以及信息反

饋工作；配合社會保險經(jīng)辦機構做好企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的社會化發(fā)放工作，保障廣大退休人員的基本生活。

七、負責本轄區(qū)勞動保障監(jiān)察工作。

八、負責對村級勞動保障協(xié)理員進行工作指導及考核工作。

九、對本單位的具體工作進展情況定期向黨委、政府領導匯

報。

勞動和社會保障所統(tǒng)計工作職責

一、協(xié)助所長做好勞動保障所的常規(guī)性工作。負責本轄區(qū)勞

動力資源、勞務輸出、零轉移家庭基本情況登記、統(tǒng)計、上報、建立臺賬等基礎工作，對勞動力資源實施動態(tài)管理。

二、負責為轄區(qū)下崗失業(yè)人員提供各項再就業(yè)服務，對靈活

就業(yè)人員進行統(tǒng)計，辦理享受優(yōu)惠政策相關手續(xù)。

三、負責對本轄區(qū)失業(yè)人員享受失業(yè)保險待遇資格的認定 和失業(yè)人員的日常管理工作。

四、負責對上級主管部門報送報表及對村級協(xié)理員培訓指

導等工作

五、做好勞動保障相關政策的宣傳、解釋工作。

六、完成鎮(zhèn)黨委、政府交給的各項中心工作。

勞動和社會保障所工作人員職責

一、協(xié)助所長做好勞動保障所的常規(guī)性工作。負責本轄區(qū)勞

動力資源、勞務輸出人員、靈活就業(yè)人員、下崗失業(yè)人員的情況登記。

二、為轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員提供職業(yè)指導、職業(yè)介紹，組織

下崗失業(yè)人員參加再就業(yè)培訓，動員未能升學的新生代勞動力參加預備役培訓，實現(xiàn)市場化就業(yè)。

三、負責為轄區(qū)勞動力資源提供相關的優(yōu)惠政策及招工信

息等工作，做到宣傳到位、服務到位、工作到位。

四、協(xié)助上級勞動部門，幫助就業(yè)和再就業(yè)人員建立和接續(xù)

社會保險關系。

五、負責對本轄區(qū)失業(yè)人員享受失業(yè)保險待遇資格的認定

和失業(yè)人員的日常管理工作。

六、做好勞動保障相關政策的宣傳、解釋工作。

七、對轄區(qū)靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員做好申報和就

業(yè)指導等工作。

八、負責勞動保障檔案的管理工作，對各種檔案及時分類歸

檔。

九、完成鎮(zhèn)黨委、政府交給的各項中心工作。

社保工作崗位職責篇二

湘潭金豐人力資源有限公司

社保員崗位職責

一、全面掌握各項社會保險和商業(yè)保險的申報、繳費、待遇認定、申領及終止等相關業(yè)務知識。特別是城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療生育保險及商業(yè)保險中的《意外傷害、醫(yī)療保險》等政策條例、理賠條款等相關內(nèi)容。

二、根據(jù)《客戶月度信息表》中的報增（減）內(nèi)容，從管理部調(diào)取 相關檔案資料，及時到社保局辦理相關手續(xù)（重點核查信息表中姓名是否與身份證復印件一致），并將申報結果報客戶代表。

三、

保險應收、應付、應返的數(shù)據(jù)報表，發(fā)現(xiàn)錯、漏、重現(xiàn)象及時將信息傳遞至各客服代表，匯總信息后交財務核辦。

四、按月辦理各項社保繳費的請款手續(xù)，督促財務部及時向社保局、商業(yè)保險公司付款。

五、負責派遣員工對社保知識的咨詢和社保購買情況的核查工作。

六、每年度及時到社保機構領取派遣員工的社保卡，交由客服代表

送至用工單位，直至發(fā)放至員工個人。及時準確地向客戶單位提供社保繳費憑證。

七、遇相關出險情況，為派遣員工及時辦理申報、認定、報銷等各

項手續(xù)，并將相關依據(jù)交管理部存檔。

八、完成領導交辦的其他臨時性工作任務。篇2：社保管理員工作職責及標準

社保管理員崗位規(guī)范

崗位名稱：社保管理員

崗位層次：輔助管理

所屬部門：人力資源部 1 工作職責

1.1 在部長的領導下負責本公司的各項保險管理工作。1.2 負責本部的統(tǒng)計和對外報表工作。1.3 負責按照國家、地方政府和大唐國際發(fā)電的標準核算員工各項保險。1.4 負責對調(diào)離本公司的員工保險進行介紹。1.5 負責員工基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充和個人儲蓄性養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險費用的核定、核查、確認以及社會保險的轉移工作。1.6 負責員工個人社保繳費臺賬的登記、統(tǒng)計和管理。1.7 負責本部基礎資料的整理、歸檔，統(tǒng)計上報工作。2 工作權限

2.1 有權對本專業(yè)所擬規(guī)定、辦法進行解釋。2.2 有權對員工提出保險繳費情況進行解釋。2.3 有權制止違反保險管理的行為。2.4 有權到派遣公司核實員工各項保險繳費情況。3 工作要求 3.1 工作目標

3.1.1 按時發(fā)放核算各項保險，做到準確無誤。3.1.2按時將基本養(yǎng)老保險月度報表上報大唐國際發(fā)電人力資源部。及時辦理員工調(diào)出和退休員工的保險手續(xù)。

3.1.3 每年1月份向員工提供上年度保險對賬單，并對員工提出的疑問進行答復。3.1.4 按照大唐國際發(fā)電的要求高質量的完成年終結算。3.2 工作依據(jù) 3.2.1執(zhí)行國家、地區(qū)及公司的保險繳費標準及法律規(guī)章制度 3.2.2 執(zhí)行上級社保局的要求做好各項費用的代扣工作。3.2.3 執(zhí)行地方政府有關個人所得稅的標準和稅率代扣個人所得稅。4 上崗條件 4.1 基本條件

4.1.1 具備大專及以上學歷，具有中級及以上專業(yè)技術職稱。4.1.2 5年以上本專業(yè)或相近專業(yè)工作經(jīng)歷，主管崗位1年以上。4.1.3 身體健康，能適應本崗位工作。4.2 專業(yè)知識

4.2.1 掌握國家和上級主管單位的有關保險、統(tǒng)計方面的規(guī)定。4.2.2 掌握保險、統(tǒng)計方面的知識。4.2.3 熟知本公司的生產(chǎn)過程組織機構設置和崗位構成。4.2.4了解勞動法、統(tǒng)計法、勞動經(jīng)濟學、統(tǒng)計學、會計學的相關知識。4.3 實際技能

4.3.1能夠正確理解上級主管部門及主管領導的有關規(guī)定，落實保險等方面的規(guī)定。 4.3.2能夠正確理解及落實本公司的保險的使用實施方案，對實施情況進行分析，提出改進方案。(轉載于:社保員崗位職責)4.3.3 具有一定的組織協(xié)調(diào)溝通能力,能夠協(xié)助有關部門和人員共同開展本專業(yè)工作。4.3.4 具有一定的語言和文字表達能力,能夠撰寫一般公文和專題分析。4.3.5能夠熟練應用計算機進行本專業(yè)的工作。篇3：工資社保專員崗位職責與工作標準

工資社保專員崗位職責與工作標準

一、工資崗位職責與工作標準

（一）、崗位職責

1.按照集團下達的工資總額度，結合公司實際編制年度、月工資預算工作。 2.負責公司的工資（包括各類津貼）的審核、匯總及發(fā)放工作。3.負責公司內(nèi)崗位調(diào)整的工資審定。4.及時向上級部門報送各種勞資和人才資源報表。5.負責公司專業(yè)技術人員每年度的上報、晉級等評審工作，確保專業(yè)技術聘任的公平性和公正性。

6.負責做好人力資源管理系統(tǒng)的管理工作。 7.完成公司領導安排的其它工作。

（二）、工作標準

1.遵守公司及本部門各項管理制度。 2.根據(jù)集團公司下達的年度工資總額，編制年度工資預算，定期進行預測分析，確保全年工資總額不超計劃。3.每月對全公司工資項目、加班工資等嚴格審核，避免瞞報、漏報。每月按規(guī)定完成月工資（各類獎金、補貼、年終獎）發(fā)放計劃，督催按時發(fā)放。4.按規(guī)定做好各單位員工內(nèi)部變崗工資審核。5.及時向上級部門報送各種勞資和人才資源報表。6.做好公司專業(yè)技術人員每年度的上報、晉級等評審工作，確保專業(yè)技術聘任的公平性和公正性。

7.按照集團公司的要求，錄入公司員工的信息，定期對人力資源管理系統(tǒng)進行管理。 8.按要求完成領導交辦的其它工作，并及時匯報工作進展情況。

二、社保專員崗位職責與工作標準

（一）、崗位職責

1.負責公司員工勞動合同的簽訂、勞動關系辦理和解除工作。 2.按規(guī)定做好公司養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險和生育保險的管理工作。3.按規(guī)定做好公司員工住房公積金的管理工作。4.負責內(nèi)退人員、正式退休人員的補貼發(fā)放工作。5.負責做好新進人員的勞動關系備案管理工作。6.完成公司領導交辦的其它工作。

（二）、工作標準

1.遵守公司各項管理制度。 2.按法律及公司有關規(guī)定簽訂或解除員工勞動合同。3.認真核對每位員工的社會保險的繳費工資基數(shù)，確保準確無誤。4.在員工的參保和停保工作上，做到人來參保，人走保停，及時準確。5.正確計算掛靠人員應繳納的保險金額，及時通知本人繳納保險金額，并做到隨到隨辦。6.做好內(nèi)部退養(yǎng)員工工資和正式退休員工補貼發(fā)放工作。7.按照公司規(guī)定，做好新進人員的勞動關系備案管理工作。8.按要求完成公司領導交辦的其它工作，并及時匯報工作進展情況。篇4：社保工作職責

各區(qū)縣人力資源和社會保障局、社會建設工作辦公室，北京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人事勞動保障局、社會發(fā)展局：

為貫徹落實《北京市社會建設工作領導小組辦公室關于轉發(fā)〈關于推進社區(qū)規(guī)范化建設試點工作的實施方案〉的通知》（京社領辦發(fā)［2009］6號）精神，加強對社區(qū)服務站人力資源和社會保障工作的指導，現(xiàn)將《北京市社區(qū)服務站人力資源和社會保障工作職責（試行）》印發(fā)給你們。社區(qū)人力資源和社會保障工作是政府公共服務延伸到社區(qū)的重要內(nèi)容，直接關系到廣大群眾的切身利益，各級人力資源和社會保障、社會建設部門要高度重視，特別是在推進社區(qū)規(guī)范化建設工作過程中，要著眼于發(fā)展、穩(wěn)定的大局，指導社區(qū)把承接政府的人力資源和社會保障方面的公共服務完成好、落實好。

人力資源和社會保障工作政策性強，具有一定的專業(yè)性，社區(qū)服務站要配備不少于1名專職社區(qū)工作者從事人力資源和社會保障工作，各級人力資源和社會保障部門要加大對該崗位社區(qū)工作者的培訓力度，加強業(yè)務指導，同時注重發(fā)揮大學生社區(qū)工作者的作用，不斷提高社區(qū)工作者的政策水平，提升社區(qū)服務能力。

各級人力資源和社會保障部門要加強社區(qū)服務站人力和社會保障工作的制度建設，進一步規(guī)范臺帳，提高規(guī)范化管理水平。

附件：《北京市社區(qū)服務站人力資源和社會保障工作職責（試行）》 北京市社區(qū)服務站人力資源和社會保障

工作職責（試行）

一、宣傳服務。開展有關就業(yè)、社會保障和勞動維權方面的法律、法規(guī)和相關政策的宣傳、咨詢服務。

二、失業(yè)登記。建立失業(yè)人員動態(tài)管理服務臺賬，向社保所反饋信息；開展失業(yè)人員入戶調(diào)查，掌握失業(yè)人員數(shù)量、家庭情況和就業(yè)需求；告知失業(yè)人員及時辦理失業(yè)登記和申領失業(yè)保險金手續(xù)；協(xié)助社保所對失業(yè)人員按照求職、培訓、暫不就業(yè)等意向進行分類，配合社保所公示失業(yè)人員相關信息。

三、開展就業(yè)服務。為失業(yè)人員提供求職登記、職業(yè)介紹等服務；采集空崗信息，傳送至市、區(qū)(縣)兩級公共職業(yè)介紹機構；協(xié)助社保所開展自謀職業(yè)（自主創(chuàng)業(yè)）、靈活就業(yè)人員就業(yè)狀況調(diào)查;協(xié)助社保所對信用社區(qū)小額擔保貸款申請人進行信用調(diào)查并開展貸后跟蹤服務；及時了解失業(yè)人員就業(yè)狀況，引導隱性就業(yè)人員按規(guī)定辦理招聘備案（就業(yè)登記）和檔案轉移手續(xù)。

四、開展就業(yè)援助。建立就業(yè)困難人員再就業(yè)援助臺賬，提供就業(yè)服務信息；配合社保所開展就業(yè)“托底”安置人員認定工作；受理“零就業(yè)家庭”申報；入

戶核實“零就業(yè)家庭”勞動力狀況，了解就業(yè)服務需求，填報《“零就業(yè)家庭”情況表》；建立“零就業(yè)家庭”就業(yè)服務臺帳，配合社保所錄入“零就業(yè)家庭”及其勞動力信息；對“零就業(yè)家庭”勞動力，開展一對一幫扶。

五、開展基礎性社會保障服務。協(xié)助社保所核實退休人員基本信息；協(xié)助社區(qū)居委會開展退休人員文化體育健身活動；協(xié)助社保所做好社會化報銷醫(yī)療費等社會保險事務性工作；協(xié)助社保所開展享受社會保險待遇人員服務及社會化管理工作；協(xié)助社保所開展享受社會保險待遇的社區(qū)居民資格認證工作；協(xié)助社保所做好城鄉(xiāng)無保障老年居民福利性養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險的申請登記、公示核實、受理報銷等工作。

六、配合開展基層勞動監(jiān)察工作。協(xié)助勞動保障監(jiān)察部門做好轄區(qū)內(nèi)用工單位基本信息和勞動用工信息的采集、更新；協(xié)助處理勞動保障信訪、維權、統(tǒng)計等工作；及時了解、上報轄區(qū)內(nèi)用工單位發(fā)生的勞資糾紛。

七、承擔法律法規(guī)、政策明確規(guī)定需要由社區(qū)協(xié)助的其他人力資源和社會保障工作。

社保工作崗位職責篇三

社會保險事業(yè)管理工作職責

1、負責員工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、企業(yè)年金和員工住房公積金管理辦法的實施。

2、負責單位員工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的審核上報，繳費調(diào)撥計劃的下達和按時足額上繳。

3、負責醫(yī)療、工傷、生育保險基金年度繳納計劃的下達和收繳。負責員工醫(yī)療、工傷、生育保險基金、企業(yè)年金和住房公積金的上繳、管理等工作。保證各項基金按規(guī)定劃撥員工個人帳戶。

4、負責退休員工養(yǎng)老金的核定、審批，協(xié)同各級部門做好退休人員社會化管理工作。

5、負責員工醫(yī)療保險個人帳戶、住院醫(yī)藥費的報銷、工傷和生育保險有關待遇的核定和支付工作。

6、負責公司勞動鑒定委員會日常工作，組織并承辦員工工傷的認定、勞動鑒定。

7、負責社會保險收支管理制度的擬定和實施，編制基金的預決算，上報公司各單位財務會計和出納。

8、負責調(diào)動人員基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、企業(yè)年金和住房公積金轉移手續(xù)的辦理。

9、完成各級領導交辦的其他任務。

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