2023年檢測(cè)機(jī)構(gòu)技術(shù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 檢測(cè)公司行政負(fù)責(zé)人職責(zé)(4篇)

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檢測(cè)機(jī)構(gòu)技術(shù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 檢測(cè)公司行政負(fù)責(zé)人職責(zé)篇一

水是生命之源，世界上最早的生命就是誕生于水中，水對(duì)人的健康來(lái)說(shuō)很重要。水環(huán)境監(jiān)測(cè)工作關(guān)系到國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人類(lèi)的生存,所以水質(zhì)化驗(yàn)員是水環(huán)境保護(hù)的尖兵.要做好水質(zhì)監(jiān)測(cè)工作,化驗(yàn)員必須有高度的責(zé)任感,端正自己的工作態(tài)度,認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé).技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)熟悉掌握本供水企業(yè)水廠的工藝流程，了解水廠日常水質(zhì)檢測(cè)數(shù)據(jù)，監(jiān)控異常及時(shí)準(zhǔn)確判斷問(wèn)題，指導(dǎo)和組織檢測(cè)人員對(duì)水質(zhì)問(wèn)題進(jìn)行分析處理并

總結(jié)

一、負(fù)責(zé)本中心業(yè)務(wù)技術(shù)工作及檢測(cè)工作質(zhì)量，實(shí)施全面質(zhì)量管理。

二、負(fù)責(zé)組織中心檢測(cè)工作中技術(shù)問(wèn)題的攻關(guān)，審批本中心檢測(cè)新項(xiàng)目和有關(guān)技術(shù)文件；

三、

四、負(fù)責(zé)組織中心內(nèi)外技術(shù)交流、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢(xún)工作；

五、負(fù)責(zé)組織制定和審核程序文件、質(zhì)量文件，負(fù)責(zé)編制設(shè)備操作規(guī)程及檢測(cè)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)。

六、負(fù)責(zé)檢測(cè)報(bào)告的全面審核，有質(zhì)量否決和限期糾正需檢權(quán)。

七、負(fù)責(zé)與相關(guān)部門(mén)和上級(jí)主管部門(mén)的協(xié)調(diào)工作。

八、在工作中,化驗(yàn)員還要認(rèn)真學(xué)習(xí)計(jì)量認(rèn)證知識(shí),貫徹計(jì)量認(rèn)證要求,刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí),收集和掌握與本人業(yè)務(wù)有關(guān)的國(guó)內(nèi)外檢測(cè)技術(shù)發(fā)展現(xiàn)狀與動(dòng)態(tài),認(rèn)真分析實(shí)驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,積極探索解決方案。

檢測(cè)機(jī)構(gòu)技術(shù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 檢測(cè)公司行政負(fù)責(zé)人職責(zé)篇二

會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

1、掌握國(guó)家頒布的財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、政策、條例和上級(jí)有關(guān)主管部門(mén)制定的財(cái)會(huì)制度、規(guī)定及管理辦法，結(jié)合本單位的實(shí)際，組織制定其內(nèi)部的財(cái)會(huì)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施；

2、組織建立會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制，負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)計(jì)人員的考核；

3、組織編制單位的財(cái)務(wù)成本、經(jīng)費(fèi)預(yù)算計(jì)劃、檢查督促財(cái)務(wù)成本、經(jīng)費(fèi)預(yù)算計(jì)劃的落實(shí)，并對(duì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析；

4、組織財(cái)會(huì)人員做好會(huì)計(jì)核算工作，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)工作的核算和監(jiān)督作用，審查對(duì)外提供的會(huì)計(jì)資料；

5、按時(shí)足額完成各項(xiàng)上交任務(wù)，不擠占、挪用、拖欠、截留應(yīng)交收入；

6、審查或參與擬定經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議及其他經(jīng)濟(jì)文件；

7、實(shí)施對(duì)下屬單位財(cái)務(wù)收支的審計(jì)工作；

8、負(fù)責(zé)加強(qiáng)會(huì)計(jì)檔案的管理工作和會(huì)計(jì)人員工作變動(dòng)的監(jiān)交工作；

9、組織財(cái)會(huì)人員各種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)工作，不斷提高財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)和財(cái)務(wù)管理水平；

10、承辦總會(huì)計(jì)師交辦的其他工作。

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1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家的法律、法規(guī)和本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。組織開(kāi)展質(zhì)量教育，提高職工的質(zhì)量意識(shí)。確保質(zhì)量管理體系持續(xù)有效運(yùn)行。

2、負(fù)責(zé)批準(zhǔn)公司的發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，組織配置所需資源。

3、負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置和職責(zé)的確定，任命關(guān)鍵崗位人員，為管理體系的實(shí)施、保持和改進(jìn)提供資源保證。

4、負(fù)責(zé)各類(lèi)購(gòu)置計(jì)劃的批準(zhǔn)。

5、負(fù)責(zé)組織對(duì)全體人員的考核獎(jiǎng)懲。

6、負(fù)責(zé)建立實(shí)驗(yàn)室內(nèi)部溝通機(jī)制。抓好全體人員的思想政治工作，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，調(diào)動(dòng)一切積極因素，提高工作人員的政治及業(yè)務(wù)素質(zhì)。

7、主持公司工作會(huì)議，研究解決工作中的問(wèn)題，對(duì)公司工作會(huì)議的決議負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 8、負(fù)責(zé)本公司的質(zhì)量管理工作，組織編寫(xiě)、修訂《質(zhì)量手冊(cè)》。建立健全質(zhì)量管理體系。受法人代表的委托，審定并批準(zhǔn)簽發(fā)檢測(cè)報(bào)告，對(duì)檢測(cè)報(bào)告的規(guī)范性、正確性負(fù)責(zé)。

9、負(fù)責(zé)檢測(cè)程序質(zhì)量控制，及時(shí)解決檢測(cè)工作中存在的質(zhì)量問(wèn)題；監(jiān)督和組織檢查儀器、設(shè)備使用狀況以及有關(guān)人員的操作、使用、維護(hù)情況。

10、對(duì)《質(zhì)量手冊(cè)》貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行定期的督促檢查；組織開(kāi)展檢測(cè)工作質(zhì)量檢查，協(xié)助法人代表做好質(zhì)量管理體系評(píng)審準(zhǔn)備工作。

11、負(fù)責(zé)檢測(cè)質(zhì)量事故和檢測(cè)質(zhì)量爭(zhēng)議的處理。主持召開(kāi)質(zhì)量事故分析會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)客戶(hù)申訴和投訴的處理，及時(shí)向法人代表報(bào)告工作質(zhì)量狀況。

12、完成法人代表交辦的其它工作，技術(shù)負(fù)責(zé)人外出時(shí)代行其責(zé)。

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淺談如何做好一個(gè)檢測(cè)機(jī)構(gòu)的質(zhì)量負(fù)責(zé)人

【摘 要】檢測(cè)機(jī)構(gòu)質(zhì)量負(fù)責(zé)人是機(jī)構(gòu)里的一個(gè)非常重要的工作崗位．質(zhì)量負(fù)責(zé)人的任職資格、專(zhuān)業(yè)水平、工作經(jīng)驗(yàn)和管理水平的高低直接影響檢測(cè)機(jī)構(gòu)管理體系的建立和體系能否健康運(yùn)行的保障．本文對(duì)如何做好檢測(cè)機(jī)構(gòu)的質(zhì)量負(fù)責(zé)人進(jìn)行了簡(jiǎn)要分析，以使質(zhì)量負(fù)責(zé)人發(fā)揮其特有的作用。

【關(guān)鍵詞】檢測(cè)機(jī)構(gòu)

質(zhì)量負(fù)責(zé)人 質(zhì)量管理體系

1 前言

檢測(cè)機(jī)構(gòu)質(zhì)量負(fù)責(zé)人是經(jīng)公司最高管理者授權(quán),全面履行公司質(zhì)量管理體系健康運(yùn)行的責(zé)任人?！秾?shí)驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)定評(píng)審準(zhǔn)則》(國(guó)認(rèn)實(shí)函〔2006〕141號(hào))4.1.11條規(guī)定：“實(shí)驗(yàn)室應(yīng)任命一名質(zhì)量負(fù)責(zé)人(或質(zhì)量主管)，其主要職責(zé)是負(fù)責(zé)“文件化”質(zhì)量管理體系的建立和有效運(yùn)行。應(yīng)賦予其在任何時(shí)候都能保證質(zhì)量管理體系有效運(yùn)行的職責(zé)和權(quán)力，以決策和解決質(zhì)量管理體系方面存在的問(wèn)題”。多年來(lái)，很多檢測(cè)機(jī)構(gòu)的質(zhì)量負(fù)責(zé)人這個(gè)工作崗位一直都是形同虛設(shè)，掛掛的，質(zhì)量負(fù)責(zé)人對(duì)這個(gè)崗位的理解是很敷淺的，有的甚至根本就不知道質(zhì)量負(fù)責(zé)人具體要做哪些事，所以就不能真正履行起這個(gè)崗位的職責(zé)。在這些人看來(lái)，質(zhì)量負(fù)責(zé)人就是整天和公司的質(zhì)量管理體系掛溝，很單調(diào)乏味，沒(méi)有挑戰(zhàn)性，來(lái)檢查了就準(zhǔn)備準(zhǔn)備檢查資料，檢查完了，再準(zhǔn)備準(zhǔn)備整改資料，整天就是跟資料打交道，沒(méi)有新穎性。殊不知，公司的全過(guò)程運(yùn)行和發(fā)展是離不開(kāi)質(zhì)量管理體系的，是緊緊圍繞質(zhì)量管理體系而開(kāi)展的，有了好的質(zhì)量管理體系，公司才有了發(fā)展的目標(biāo)，才能健康、穩(wěn)定地運(yùn)行。下面就簡(jiǎn)要地談?wù)勛鳛闄z測(cè)機(jī)構(gòu)的質(zhì)量負(fù)責(zé)人到底要做哪些事，如何做好檢測(cè)機(jī)構(gòu)的質(zhì)量負(fù)責(zé)人。

2 質(zhì)量負(fù)責(zé)人應(yīng)具有的素質(zhì)和能力要求。這是做好檢測(cè)機(jī)構(gòu)質(zhì)量負(fù)責(zé)人的必要前提條件

2.1 具有科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、客觀公正、求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度。2.2 具有腳踏實(shí)地、刻苦鉆研、虛心學(xué)習(xí)的精神。2.3 胸懷寬廣，能接納來(lái)自各方面的建議和意見(jiàn)。2.4 具有良好的道德品質(zhì)。2.4.1 熱愛(ài)本職工作。

2.4.2 實(shí)事求是的敬業(yè)精神。2.4.3 廉潔奉公、辦事公道、為人正直的高尚情操。2.5 具有一定的溝通能力。在體系的決策和管理方面能夠直接與公司最高管理者和技術(shù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通；在迎接外檢時(shí)，能夠?qū)芾眢w系方面的問(wèn)題積極與外檢專(zhuān)家進(jìn)行有效溝通；在平時(shí)日常工作中，能夠與公司其他員工進(jìn)行管理體系方面的探討與溝通，不斷完善質(zhì)量管理體系。

2.6 具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)工程師以上職稱(chēng)，有較長(zhǎng)的檢測(cè)技術(shù)工作經(jīng)歷。

2.7 具有公司授權(quán)范圍內(nèi)一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉并掌握《實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)定評(píng)審準(zhǔn)則》和質(zhì)量管理方面的知識(shí)。

2.8 掌握專(zhuān)業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范、法律法規(guī)，了解儀器設(shè)備的性能，熟悉檢測(cè)

1 程序和方法。

2.9 要有較強(qiáng)的分析、判斷能力，同時(shí)還要有一定的組織協(xié)調(diào)和管理能力。

3 質(zhì)量負(fù)責(zé)人的職責(zé)范疇。只有知道自己的職責(zé)所在，才能有目標(biāo)地去做好它。這也是做好檢測(cè)機(jī)構(gòu)質(zhì)量負(fù)責(zé)人的充分條件

3.1 負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系文件的制定、執(zhí)行和維護(hù)工作。保持質(zhì)量管理體系文件的現(xiàn)行有效是對(duì)公司質(zhì)量檢測(cè)活動(dòng)的保證。質(zhì)量負(fù)責(zé)人應(yīng)結(jié)合公司的實(shí)際情況組織有關(guān)人員，根據(jù)《檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定評(píng)審準(zhǔn)則（2016）》的要求編寫(xiě)質(zhì)量管理體系文件，同時(shí)貫徹執(zhí)行。在體系運(yùn)行當(dāng)中，質(zhì)量負(fù)責(zé)人要結(jié)合公司日常生產(chǎn)情況對(duì)體系文件中相關(guān)的條文、附錄等內(nèi)容進(jìn)行維護(hù)修定，必要時(shí)進(jìn)行改版或廢止，以保持體系文件的現(xiàn)行有效性。

3.2 組織實(shí)施質(zhì)量體系的內(nèi)部審核工作。公司內(nèi)部進(jìn)行的質(zhì)量管理體系的審核是對(duì)公司質(zhì)量管理體系的符合性、有效性和適合性進(jìn)行的證實(shí)。內(nèi)審工作是公司質(zhì)量負(fù)責(zé)人組織實(shí)施的。質(zhì)量負(fù)責(zé)人于每年初根據(jù)《內(nèi)審程序》的規(guī)定，制定年度內(nèi)審計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。計(jì)劃覆蓋公司質(zhì)量管理體系涉及的所有部門(mén)、要素和檢測(cè)能力。在內(nèi)審過(guò)程中，質(zhì)量負(fù)責(zé)人要對(duì)內(nèi)審組成員進(jìn)行分工，批準(zhǔn)現(xiàn)場(chǎng)審核計(jì)劃，審核內(nèi)審報(bào)告。對(duì)于不符合項(xiàng)，要求相關(guān)責(zé)任部門(mén)和責(zé)任人嚴(yán)格按《不合格檢測(cè)控制程序》和《糾正措施程序》進(jìn)行整改，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成，由內(nèi)審人員進(jìn)行跟蹤驗(yàn)證，及時(shí)將驗(yàn)證結(jié)果報(bào)告質(zhì)量負(fù)責(zé)人，并附相關(guān)整改記錄，最后由質(zhì)量負(fù)責(zé)人輸入管理評(píng)審。

3.3 組織質(zhì)量監(jiān)督員開(kāi)展監(jiān)督工作。質(zhì)量負(fù)責(zé)人在平時(shí)的工作當(dāng)中要嚴(yán)格要求每位質(zhì)量監(jiān)督員按年初的監(jiān)督計(jì)劃實(shí)施日常與重點(diǎn)監(jiān)督：通過(guò)定期和不定期查閱記錄和報(bào)告，旁站觀察，提問(wèn)考核等方式進(jìn)行日常監(jiān)督；對(duì)檢測(cè)現(xiàn)場(chǎng)重要操作過(guò)程、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、主要步驟、進(jìn)上崗人員、客戶(hù)申訴和投訴需復(fù)測(cè)項(xiàng)目、能力驗(yàn)證和比對(duì)項(xiàng)目、現(xiàn)場(chǎng)考核項(xiàng)目進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)督，并做好相應(yīng)的監(jiān)督記錄。監(jiān)督人員通過(guò)檢查記錄、報(bào)告、委托書(shū)、儀器設(shè)備、現(xiàn)場(chǎng)操作等方式，反映出質(zhì)量管理體系的運(yùn)行情況。發(fā)現(xiàn)不符合要求的，質(zhì)量負(fù)責(zé)人有權(quán)進(jìn)行處置，必要時(shí)停止當(dāng)事人的檢測(cè)工作。

3.4 負(fù)責(zé)各部門(mén)規(guī)范化管理和檢測(cè)流程執(zhí)行情況的考核。質(zhì)量負(fù)責(zé)人隨時(shí)關(guān)注和抽查公司各個(gè)部門(mén)在日常檢測(cè)過(guò)程中的規(guī)范化程度和檢測(cè)流程執(zhí)行情況，包括資料整理、室內(nèi)檢測(cè)和外出檢測(cè)的規(guī)范化，發(fā)現(xiàn)有不符合質(zhì)量管理體系文件規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)要求的試驗(yàn)，及時(shí)制止并發(fā)出通知整改，事后跟蹤驗(yàn)證，直至滿足要求。

3.5 負(fù)責(zé)組織對(duì)申訴和投訴的調(diào)查核實(shí)，提出處理建議?！耙灶櫩蜑殛P(guān)注焦點(diǎn)”是八項(xiàng)質(zhì)量管理原則的首條原則。對(duì)于客戶(hù)和來(lái)自其他方面的申訴和投訴，質(zhì)量負(fù)責(zé)人根據(jù)申訴和投訴的內(nèi)容和涉及的部門(mén)、人員，應(yīng)本著積極、認(rèn)真、公正、負(fù)責(zé)的態(tài)度進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；涉及檢測(cè)結(jié)果的申訴，還要會(huì)同技術(shù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)查，給予處理建議，報(bào)最高管理者批準(zhǔn)。處理結(jié)果由質(zhì)量負(fù)責(zé)人輸入年度管理評(píng)審。

3.6 迎接外部檢查情況。每一次上級(jí)主管部門(mén)組織的外審檢查，作為質(zhì)量負(fù)責(zé)人都要積極會(huì)同技術(shù)負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)，配合公司各個(gè)部門(mén)將要檢查的文件資料完整地提供出來(lái)，虛心向來(lái)檢查的人員學(xué)習(xí)管理體系方面的知識(shí)。遇到不懂的地方，要敢于提出疑問(wèn)，耐心等待外檢專(zhuān)家的解答。對(duì)于外審檢查中查出的不符合質(zhì)量管理體系文件規(guī)定和

2 標(biāo)準(zhǔn)要求的文件資料和試驗(yàn)，質(zhì)量負(fù)責(zé)人要責(zé)成相關(guān)部門(mén)和相關(guān)人員嚴(yán)格按要求整改到位，并跟蹤驗(yàn)證，最終理出一套完整的整改資料。

3.7 協(xié)助公司最高管理者做好管理評(píng)審工作。管理評(píng)審工作是公司最高管理者組織實(shí)施的，是對(duì)公司質(zhì)量管理體系的適宜性、充分性和有效性進(jìn)行的綜合衡量，確保質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和滿足客戶(hù)的要求。質(zhì)量負(fù)責(zé)人要協(xié)助最高管理者做好評(píng)審前的準(zhǔn)備工作，包括編制管理評(píng)審計(jì)劃。對(duì)于管理評(píng)審報(bào)告中的質(zhì)量改進(jìn)，質(zhì)量負(fù)責(zé)人審核后組織進(jìn)行跟蹤和驗(yàn)證。

3.8 負(fù)責(zé)對(duì)糾正、預(yù)防措施的審批和驗(yàn)證。對(duì)于在質(zhì)量管理體系運(yùn)行中發(fā)生的不符合項(xiàng)和偏離的原因，為防止以后再發(fā)生類(lèi)似情況，質(zhì)量負(fù)責(zé)人應(yīng)審批相關(guān)部門(mén)及相關(guān)人員制定的糾正和預(yù)防措施，并加以落實(shí)驗(yàn)證。

3.9 調(diào)查核實(shí)違規(guī)行為，提出處理意見(jiàn)。為了確保公司在檢測(cè)能力、公正性、誠(chéng)實(shí)性和保密性等方面的可信度，對(duì)于違反規(guī)定的，由質(zhì)量負(fù)責(zé)人組織有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，提出處理意見(jiàn)，報(bào)公司最高管理者決定處理。

3.10 組織制訂和執(zhí)行質(zhì)量考核和質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度。為完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，推動(dòng)質(zhì)量管理體系的貫徹執(zhí)行，質(zhì)量負(fù)責(zé)人要在質(zhì)量管理體系運(yùn)行中制定出相應(yīng)的質(zhì)量考核和獎(jiǎng)懲制度，以更好地促進(jìn)質(zhì)量管理體系在日常工作中能健康穩(wěn)定地運(yùn)行。

3.11 審查批準(zhǔn)文件的銷(xiāo)毀。對(duì)公司過(guò)期作廢文件的處理，由資料管理員填寫(xiě)文件銷(xiāo)毀申請(qǐng)表，經(jīng)質(zhì)量負(fù)責(zé)人審批后，指定專(zhuān)人監(jiān)督銷(xiāo)毀，銷(xiāo)毀的文件應(yīng)給予登記、簽名。

3.12 審核質(zhì)量記錄表式。質(zhì)量負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)公司的質(zhì)量管理記錄表式，如內(nèi)審表、管評(píng)表，不符合控制及糾正預(yù)防表、培訓(xùn)考核表、申訴投訴表、監(jiān)督記錄表等進(jìn)行組織編制并審核，后由辦公室負(fù)責(zé)印制、收集、標(biāo)識(shí)以及貯存保管。

4 結(jié)束語(yǔ)

質(zhì)量負(fù)責(zé)人在公司組織機(jī)構(gòu)中是一個(gè)重要而不可忽視的崗位。質(zhì)量負(fù)責(zé)人只有具備了專(zhuān)業(yè)水平、個(gè)人素質(zhì)、管理經(jīng)驗(yàn)，與此同時(shí)，在平時(shí)的工作崗位上既要到位，也要有位，還不能越位；要能管，會(huì)管，敢管，只有這樣，質(zhì)量負(fù)責(zé)人才能在檢測(cè)機(jī)構(gòu)發(fā)揮應(yīng)有獨(dú)特的作用，才能使公司的質(zhì)量管理體系健康穩(wěn)定地運(yùn)行，才能真正做好檢測(cè)機(jī)構(gòu)的質(zhì)量負(fù)責(zé)人。

參考文獻(xiàn)

《實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)定評(píng)審準(zhǔn)則》(國(guó)認(rèn)實(shí)函[2006]141號(hào))《質(zhì)量手冊(cè)》hsjc-qm-c 《程序文件》hsjc-pd-c

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