2023年社團社長換屆工作匯報材料(5篇)

每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

社團社長換屆工作匯報材料篇一

【篇1：社團換屆社長致辭】

社團換屆社長致辭

尊敬的xxx、親愛的同事們：

大家下午好！光陰似箭，日月如梭。在過去的一年里，我們藍天xxx社這個大家庭在學院領導、老師的指導下，以“干實事，做項目”為工作理念，以“務實高效、勇于創(chuàng)新”為工作方向，立足本職，充分發(fā)揮我們大家庭的工作總能力！在廣大同學的鼎力協(xié)助下，經(jīng)過我們同事們的共同努力，不斷創(chuàng)新工作模式，改進工作方法，很好地完成了上一學年學院交予的工作任務。在此，請允許我代表第二屆藍天xxx社的全體成員向給予我們關心和勉勵的學生處xx處長和xx老師表示深深的感謝和崇高的敬意，向給予我們支持和幫助的大二同事們表示真誠的感謝，同時我要對我們活潑可愛的全體大一同事們表示衷心的感謝！

上一學年我們先后舉辦了社團宣傳、招新、青年創(chuàng)業(yè)交流會、勤工助學交流會、第二屆勤工助學

總結(jié)

這些活動，不僅拉近了我們社同事們之間的距離，與老師們的心距，也縮短了我們與同學們之間的距離，增強了同學們對我們社的了解、信任與支持，同時也增強了我們社同事們的責任感，更重要的是提高了我們的工作能力等。由于時間短暫，工作經(jīng)驗的缺乏，我們深知還存在不同程度的的缺點和不足：我們社各個部門之間缺乏交流和溝通，致使我們社的一些大的活動，組織工作不能完全到位，缺乏整體性和連續(xù)性，我們社同事們的工作總結(jié)，檔案管

理和資料的收集工作存在較大的問題。對我們社內(nèi)部存在的問題，希望下一屆的伙伴們在學院領導、老師的引導下，有意識地從增強內(nèi)部成員素質(zhì)入手，有針對性地加強我們社內(nèi)部管理，不斷推動我們藍天的工作向前發(fā)展。

最后，祝老師們身體健康，工作順利！祝同事們學業(yè)有成，前途似錦！

我講話完畢，謝謝大家！

【篇2：學生社團社長換屆申請書】

學生社團社長換屆申請書

廣安職業(yè)技術學院社團聯(lián)合會制

社團社長換屆工作匯報材料篇二

文 章來

源蓮山 課

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社團社長2011年—2012年上學期工作計劃

一個意識：

簡單的四個字-如何去愛，無論你是在哪個組織，你必須得有這個意識，無論你是干部還是干事，都要學會去愛，愛你的社團，愛你的身份，愛你每天所做的事情，愛你的責任，愛你為社團的付出，愛你的同事，這，才是所有干社團的同志應該得到的東西。以愛的名義的事情都是需要每個人付出真心的，有了愛的名義，我們才會用心去做事，用心去體會，去收獲。只要有了這個，也就無所謂我們老生常談的責任，實干了！你會不知不覺的把每件事做到實處，真正的把每件事做到每個社員的心里。這，在社團中才是最重要的，讓每個社員用心經(jīng)營自己的組織。

事事為社員，擔當起作為一位學長的責任和義務，以培養(yǎng)社員為宗旨，讓每個社員真正的得到鍛煉和提高，能在社團中收獲自己想要擁有的東西；確立社團的精神和目標，目標是方向，精神是動力，讓每個社員發(fā)現(xiàn)社團的進步，看到社團的未來；把社團建設成為一個溫馨的家，讓每一位社員在里面找到歸屬感和溫暖。讓社員們用自己的汗水與笑容，付出與收獲來和自己的組織交流，收獲心中的那份感動，感受愛的氣息。

兩個理念：

學術為本，嚴謹治學，獨立探究，深度創(chuàng)新。這是我作為一位社員進入學術中心所受的洗禮，這也是學術中心屹立與財管的價值，可此時此刻，從社長的這份格局來回收自己所走的路，我在學術中心所經(jīng)歷的似乎和這個主題掛鉤的很少。這不是上一屆的學長學姐不努力，細細來品味這個主題，能夠表現(xiàn)他的形式倒不是沒有，只是我們現(xiàn)在的實力還不足與這個主題來掛鉤，再加上主題的本身就有其模糊性，所以，這一屆的普遍感覺就是沒有歸屬感，他給不了我們想要的東西，我們不想干了······在一個社團中，人是最重要的，人力資源一位著一切，那么我們憑什么來給社員一個能留住他們心地東西，那就是提出能與實際相符合的理念，吧理念與實際相結(jié)合，做實事。但是主題是不能改的，這是創(chuàng)立社團的學長學姐們對我們的期望，只是他們的期望與我們實際情況有那么一段差距，我們還需要時間來追趕。怎么辦呢？答曰：深化理念。提出與實際情況相符合的理念和主題。第一，考研，這也是學術中心對外宣傳，也是學術中心的一大特色。但是，在大學，考研在大學并不是唯一的事情，在大學，要做的事情還有很多，如果在大一就把大一的同學召集進學術中心一起來考研的話，戰(zhàn)線太長，從效益上來說是非常不可取的。另外，這也不是一種明智的行為，可以有這方面的準備，但不能作為主業(yè)。大學時一個迷茫的地方，特備是湖北經(jīng)濟學院的學生，大多數(shù)人都是因為高考失利，懷抱利器而進了財管，都認為自己本來不屬于這里，只是迫于形勢，不想復讀或是再復讀。另外，這所大學也還不是那么的差勁，就硬著頭皮進來了，踏進校門的那一剎那，內(nèi)心是歇斯底里地：我一定要考出去。但是，作為一個大二的學長學姐，一位旁人來觀這種想法：這種考研的動機太過于單純，他們剛剛從高中才過來，對考研的認識還太過于狹隘。所以呢！面對大一，我們考研的理念研究的主要方面不是怎樣備考的問題而是一個該不該考，為什么要考，考了有什么用的問題，圍繞這些問題，我們一起來探討。圍繞著第一個理念還可以探討三個東西。第一，健康的身體，這不僅就考研來說是需要的，挑出來，身體是革命的本錢，無論什么時候都是需要的，是一切的一切，根本的根本，所以我們要鍛煉身體。第二，關于英語和數(shù)學的學習，這兩門課是考研中最重要的兩門課，如果平時注意一下，養(yǎng)成良好的習慣，一來為考研打基礎，二來可以充實一下大學的生活。第三，大學的選擇，學過一點市場經(jīng)濟的知識，在市場經(jīng)濟中，價格的變化是無常的，一個重要的原因是信息的不對稱，我們對于大學的情況都不了解，那你怎么選擇，如何去把握自己的方向呢！所以呢！在這個考研的理念中，我們會帶著大從這三個方面來入手，同學弟學妹們來一起研究成長。第二個理念，體會大學，品味人生。大學是人生生中最美好的寶貴的四年時光，他需要我們?nèi)ゼo念，去珍藏，去品味。我們將帶領大家讀書，寫文章，積極參加各種活動，比賽。學術中心也將站在尋找大學精神的道路上，和志同道合的社員們一起去讀大學，育精神。我們一起在討論中成長，在交流中進步。

三個建設：

學術建設，經(jīng)過大二上半年的鍛煉和磨礪，到了下半年，我們將做一些和主題相聯(lián)系的活動。積極鼓勵大家寫論文，做科研立項，培養(yǎng)大家的學術素質(zhì)和修養(yǎng)。

紀律建設，一個社團，紀律是核心，紀律是社團健康發(fā)展的保障和前提，我們絕不允許害群之馬，絕對保持隊伍的純潔性，對那些不服從組織的干事，部長嚴肅處理。務必將一切事物制度化，合理化，規(guī)范化。

部長建設，學術中心的日常事務的主干力量是負責各個方面的部長們，他們是社長與大一的社員們得中間力量，負責上傳下達的作用，在社員面前他們達標的是社團，在社團這邊是社員的代表，社員對社團的印象很大程度上取決于部長們。要時刻注意各部的動向，加大和社長的交流，讓他們真正的用行動感動自己的干事，留住他們。

四個特色：

做好財管論壇，保證質(zhì)量，把學術中心的這一大特色傳承下去，做最好的院刊。

做社團簡報，把每次討論交流的結(jié)果做成簡報，給社團留一個記憶，給自己的大學時光有一個交代，給社員們一次團結(jié)合作的機會。

堅持晨讀晚跑，晚跑每個星期三次，一個月一次騰龍大道。充實社員們的大學時光，培養(yǎng)良好的生活習慣，保持一個健康的身體。晨讀一以部門為單位，積極組織。

讀書與寫作，規(guī)定社團的必讀書目，讀書，觀察，思考，寫作，培養(yǎng)社員的人文素養(yǎng)和批判精神。另外，組織英語數(shù)學的集中學習與交流。

總之，我相信，一個人，只要認準了一件事，并積極的準備，就一定能把它做好。衷心地希望學術中心能在財管留下屬于自己的一片森林，給每一位財管人的記憶中畫上一段痕跡。

附：近期工作計劃：

9月份基本上就是準備推介會和招新，健全組織的內(nèi)部體制。

10月份做好社員的安置工作，讓社員互相認識，部長社員之間進行充分的溝通。探討大學，讀書，做第一次簡報。

11月份開展關于考研的探討，做第二次簡報，與其他社團聯(lián)誼。辦一次活動。

12月份 開展大學考研信息的討論，做第三次簡報。財管論壇的準備與出刊。

學術中心社長吳聯(lián)明

二〇一一年九月十二日

源蓮山 課

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社團社長換屆工作匯報材料篇三

商學院四五星級社團社長換屆制度

為了確保社團發(fā)展的延續(xù)性，也為了將社團辦得更好，我們制定了四五星級社團社長換屆制度。我們對現(xiàn)任社長在換屆時的去留以及下任社長的選拔做了一些規(guī)定：

一、現(xiàn)任社長：社長在完成組織下一屆社團招新之后，按照社團聯(lián)合會的要求統(tǒng)一進行換屆。在換屆之后，社團做得比較好的社長（主要根據(jù)社長獎學金加分的總得分判定），可以在校社聯(lián)需要的情況下，由院里推薦到校社聯(lián)任有關職位。而其他的社長則作為社團的顧問，繼續(xù)留在社團，促進社團的發(fā)展。

二、下任社長的產(chǎn)生流程：

1、2、社團內(nèi)部選拔：由現(xiàn)任社長選兩名候選人，供社聯(lián)選拔； 公開招聘：社聯(lián)也可對新社長人選組織公開招聘，而社團內(nèi)部其他成員或非社團內(nèi)部成員皆可到社團聯(lián)合會報名競聘；

3、社聯(lián)考核：社聯(lián)通過面試、答辯等方法對前社長選拔的兩名候選人及公開應聘人員組織考核，選拔最適合的人選；

4、社聯(lián)與社團前社長在考核的基礎上討論決定新任社長人選。

新任社長確定之后，在一周之內(nèi)，由社團聯(lián)合會出紅榜告知全院師生。

三、社長任期內(nèi)：

在新任社長任期內(nèi)，若社團在發(fā)展過程中因社長的不作為或亂作為而出現(xiàn)嚴重問題，如社團長期沒有活動、社團內(nèi)部組織渙散等嚴重問題，由社團聯(lián)合會組織社團全體成員以及部分社聯(lián)代表，進行公開投票，決定是否更換現(xiàn)任社長。但是社團聯(lián)合會在組織公開投票之前，必須要有確鑿的真憑實據(jù)證明社長的不稱職，并要經(jīng)過社聯(lián)秘書長的同意。若公投通過更換社長，則由社團聯(lián)合會組織招聘，另擇優(yōu)擔任。

三星級社團社長換屆制度

為了確保社團發(fā)展的延續(xù)性，也為了將社團辦得更好，我們制定了三星級社團社長換屆制度。我們對現(xiàn)任社長在換屆時的去留以及下任社長的選拔做了一些規(guī)定：

一、現(xiàn)任社長：在組織社團招新之后兩周之內(nèi)完成換屆，但仍作為社團發(fā)展顧問，繼續(xù)留在社團，為社團發(fā)展提出意見和建議，促進社團的發(fā)展。

二、下任社長的產(chǎn)生：

1、2、由社團現(xiàn)任社長組織社團內(nèi)部考核，選拔能者擔之； 若現(xiàn)任社長在選拔下任社長時遇到困難，可以聯(lián)系社團聯(lián)合會，由社團聯(lián)合會幫助社團組織考核或公開招聘。在與社長討論后最終確定下任社長人選。

三、新任社長任期內(nèi)：

在新任社長任期內(nèi)，若因社長個人的不作為或亂作為致使社團發(fā)展過程中出現(xiàn)嚴重問題，如社團長期沒有活動、社團內(nèi)部組織渙散，社團聯(lián)合會要予以提醒，提醒社長整改。若多次提醒，仍無效果，社團聯(lián)合會則可以提出更換社長，甚至必要時注銷該社團。

商學院社團聯(lián)合會 2010年4月12日

社團社長換屆工作匯報材料篇四

遼東學院分社團社長換屆選舉細則（擬訂案）

為了貫徹我校校團委對學生社團管理的要求，規(guī)范學生社團建設工作，更好的為廣大社員服務，使學生社團選舉更加規(guī)范化、公開化，現(xiàn)規(guī)定分社團社長換屆細則如下：

一、選舉職務

1.分社團社長（即社團第一負責人）

2.分社團理事團（副社長、社團常設機構的理事長、副理事長以

及其他名稱的類似職位）

3.部長（如秘書處、宣傳部等部長級別職位）

二、參選對象

換屆社團內(nèi)部成員

三、

1.統(tǒng)一在每學年3月15日至4月15日進行社長換屆,其余時間不予換屆。各分社團自籌備內(nèi)部換屆到確定代理社長等社團內(nèi)部機構的時間為兩個星期。

2.如有特殊情況，不能在細則要求時間內(nèi)換屆的社團，經(jīng)本社團申請，校學生社團聯(lián)合會審核、批準的情況下可以進行補充換屆。

四、選舉方式

1.會員填寫.

2.會員以演講方式參加社團內(nèi)部換屆競選,.

3.由在任社長及社團骨干擔任評委.

4.全體社員參與民主投票.

5.以上每條均在有效條件下進行

五、試用及考核

1.各分社團經(jīng)選舉后推選出代理社長，在為期一個月的試用期內(nèi)，原任社長帶領代理社長參加社聯(lián)及校例會，出席各類社團活動等，并把社團的各項事務逐步轉(zhuǎn)交代理社長。

2.代理社長接受校學生社團聯(lián)合會監(jiān)督的同時，接受本社團社員及其他分社長的監(jiān)督。試用期滿時，若代理社長無重大過失，并且能夠得到校學生社團聯(lián)合會、本社團社員及其他各分社長的認可，認為該代理社長能夠勝任社長這一職務，由代理社長轉(zhuǎn)為正式社長。

3.若在一個月的試用期內(nèi)代理社長不能夠勝任社長一職，或出現(xiàn)如違反校規(guī)校紀等重大過失的，將交由該社團重新選舉，若依然不符合標準或分社團找不到合適人選，則由校學生社團聯(lián)合會代行，選出代理社長，同樣接受大家監(jiān)督。

注：以上細則只針對各校級社團以及每學年選出的優(yōu)秀社團（即享受校級社團待遇的院級社團）

遼東學院(南校區(qū))學生社團聯(lián)合會2011年3月

社團社長換屆工作匯報材料篇五

社團社長換屆準則 一：采選人員：由學生自愿報名參加 二：人員要求：

1無院級、校級等重大違紀事項, 具有正式學籍的在校全日制學生。

2熱心于學校社團工作，具有尊敬師長、吃苦耐勞、積極進取和較強的人際交往能力領導能力。

3需要具備服務意識、管理意識，秉著對社員負責，對社團負責，對學校負責的理念。

4須為加入社聯(lián)的成員。

5要求具備一定的計算機技術。三：參賽人員準備材料：

1一寸照片和自我介紹。

2社團換屆資料的紙質(zhì)文件。

3未來對社團發(fā)展工作的意見和建議。

4制作社團文件相關資料的電子版。四：初試

書面考題（由上屆社長及副社長準備關于社團日?；顒?、工作以及個人品質(zhì)道德素養(yǎng)的相關考題，滿分100分90分以上給予復試資格。）

五：復試：演講（提前準備稿件，要求脫稿演講）

要求：1聲音洪亮，咬字清晰，語言表達流暢。

2儀容儀表要求干凈整潔，個人禮儀要求到位。

3在場評票人員會進行提問，要求提問者能準確流利的回答問題。

4演講內(nèi)容需要談談自己如何管理好社團，社團的日?；顒优c發(fā)展，如何做好社團與社聯(lián)的對接工作，以及個人時間和社團時間如何分配等相關內(nèi)容。

評票標準：1秉著公正、公平、公開的原則

2主席10票 副主席5票 部長3票 副部長2票

組織部部長6票 副部長5票 組織部成員2票 其他社聯(lián)成員1票。

3如有異議和對最終結(jié)果有疑義的可當場詢問各評委及工作人員。

4最終解釋權為社聯(lián)所有。

六：決試： 上任試用期為一個月（評選1社長1副社長，社長工作不合格者將由副社長頂替）

要求：1社團考核必須為優(yōu)秀，在此期間必須舉辦1-2次大型活動。

2社聯(lián)人員會與會該社團的會內(nèi)情況，再次考核社長的工作能力與水平。

3詢問調(diào)查社團內(nèi)的成員，調(diào)查其對社長副社長是否滿意，如有不滿超過半數(shù)者將被罷免。

4社團交接工作后，社團的公共資產(chǎn)收入與支出、人員數(shù)量、事物詳表需要進行公示。

5制作社聯(lián)一個月內(nèi)相關事宜、資料的電子版上傳的社聯(lián)部門的群文件里，方便大家檢閱、審查。

6上任期間不得違反學校校規(guī)校紀，尊師敬長，幫助同學老師等個人品質(zhì)素質(zhì)問題也進入考核內(nèi)容。

7各社團在整個換屆過程中,有不符合本程序及規(guī)定的, 社團聯(lián)合會對選舉結(jié)果予承認,有權予以撤換,并對負責社團作警告處分。8換屆(換任)大會后,一周內(nèi)應將《學生社團負責人情況登記表》打印版和電子版上交

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