無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
注意細(xì)節(jié)成功的例子篇一
細(xì)節(jié)是構(gòu)成整體的重要組成部分，它們是形成事物特點的細(xì)微因素。細(xì)節(jié)決定著一個人的成功與否。然而，在這個快節(jié)奏的社會中，人們往往忽略了細(xì)節(jié)的重要性。經(jīng)過一段時間的實踐與思考，我應(yīng)該認(rèn)識到細(xì)節(jié)決定命運的道理。
首先，我深刻體會到細(xì)節(jié)對于提高效率的重要性。細(xì)節(jié)的處理決定了事物能否得以順利進(jìn)行。比如，在工作中，一份完整的報告可能需要很多的細(xì)節(jié)來支撐。如果我們能夠細(xì)致入微地處理這些細(xì)節(jié)，將會極大地提高我們的工作效率。在我最近的項目中，我利用一些細(xì)節(jié)來改善我的工作方式。比如，我注意到每天早上第一個小時我的頭腦最為清醒，所以我將這個時間段設(shè)為高效的工作時間，專注于一些需要集中精力的任務(wù)。這樣，我有效地排除了其他干擾因素，提高了工作效率。
其次，我認(rèn)識到細(xì)節(jié)對于精確溝通的重要性。在與人交流的過程中，我們需要注意細(xì)節(jié)以確保信息的準(zhǔn)確傳達(dá)。一個小小的細(xì)節(jié)錯誤可能會導(dǎo)致整個溝通出現(xiàn)偏差。比如，在寫郵件的時候，我以前常常忽略一些重要的細(xì)節(jié)，比如稱呼、格式等。然而，這些看似微不足道的細(xì)節(jié)，卻能夠影響到接收者對我郵件內(nèi)容的理解和態(tài)度。通過反思這些錯誤，我學(xué)會了更加注重細(xì)節(jié)，從而提高了溝通的效果。
此外，我在生活中也體會到了細(xì)節(jié)對于增強(qiáng)品味的重要性。周遭的環(huán)境中到處都有細(xì)節(jié)，而只有敏銳的觀察者才能發(fā)現(xiàn)和欣賞這些細(xì)節(jié)之美。例如，在公園里散步時，我會留意花草的盛開情況、鳥兒的歌唱聲、孩子們的歡笑聲等。這些細(xì)節(jié)的觀察使得我感受到生活的美好，提升了我的品味和幸福感。同樣，在購買物品時，我也會在細(xì)節(jié)上進(jìn)行選擇。比如，購買衣服時，我會仔細(xì)辨別面料、款式、工藝等細(xì)節(jié)，從而選擇到具有高品質(zhì)和獨特風(fēng)格的服裝。
最后，通過對細(xì)節(jié)的觀察和思考，我發(fā)現(xiàn)細(xì)節(jié)對于培養(yǎng)細(xì)心和耐心的品質(zhì)也起著關(guān)鍵的作用。細(xì)節(jié)需要我們?nèi)フJ(rèn)真觀察、仔細(xì)思考和耐心等待。只有當(dāng)我們能夠靜下心來，專注于細(xì)節(jié)時，我們才能夠更好地感受到內(nèi)在的美和真實的快樂。同時，細(xì)致入微的關(guān)注細(xì)節(jié)也能夠培養(yǎng)我們對工作和生活的耐心和毅力。正如一句成語所說：“人無細(xì)活，活即病矣?！敝挥胁粩嗟刈⒁饧?xì)節(jié)，我們才能充分發(fā)揮自己的潛力，達(dá)到事半功倍的效果。
綜上所述，注意細(xì)節(jié)可謂是人類成功與否、幸福與否的重要指標(biāo)之一。細(xì)節(jié)的處理直接影響著效率、溝通、品味、品質(zhì)和個人品質(zhì)等方面。通過不斷觀察、思考和實踐，我更加深刻地認(rèn)識到細(xì)節(jié)的重要性，并逐漸在工作和生活中注重對細(xì)節(jié)的處理。只有不斷培養(yǎng)這種細(xì)致入微的觀察力和思考力，我們才能夠用細(xì)節(jié)來改善自己，讓生活變得更加美好。
注意細(xì)節(jié)成功的例子篇二
1、說話方面
2、生活細(xì)節(jié)
3、費用
4、為人處事
多聽，多看，多動，多想，多跑，少說話!
1、千萬別遲到。搞清楚整個行程是怎么安排的，每個活動提前10―15分鐘到場，包括開會、吃飯、出發(fā)等。
2、不要多說話。各種場合都不要多說，表態(tài)的話尤其不能說，你是年輕人，很多事情不知深淺，不要希望出頭露面，說錯了話收都收不回來，包括開會、吃飯、路上。
4、多做事、多跑腿。幫領(lǐng)導(dǎo)拿個行李什么的，有跑腿的事要辦時主動一點。
5、多記筆記。開會時少說話但要多動手，尤其是領(lǐng)導(dǎo)講話時要奮筆疾書。
通用的注意事項主要就這幾點，其他的就看你領(lǐng)導(dǎo)的脾氣和你自己的悟性了，不過這幾點做到了也就不會有什么差錯了。有些朋友說到陪領(lǐng)導(dǎo)吃喝什么的，這些事情以你一個新人其實是沾不到邊的，你能接觸到的無非都是一些場面上的事，不必過慮。領(lǐng)導(dǎo)喜歡在出差時觀察別人，這也是你給領(lǐng)導(dǎo)留下深刻印象的機(jī)會，機(jī)關(guān)工作就是由很多機(jī)會組成的，盡量把握好每一個吧。
處在職場中難免會碰到與領(lǐng)導(dǎo)同行出差，可是，你可能還有所不知，在出差的過程中有一些事項是需要禁忌的。
以自我為主。在領(lǐng)導(dǎo)面前，尤其是出差的時候要找好自己的定位，這個定位當(dāng)然是做助手當(dāng)綠葉。如果一味突出自我，喧賓奪主，基本會得到費力不討好的結(jié)果。在遇到問題時應(yīng)該適當(dāng)提出建議、說明理由，然后把決定權(quán)交給領(lǐng)導(dǎo)。
隨便說話。出差的過程中一定要管好自己的嘴巴，謹(jǐn)言慎行。兩個人一起身在外地，可能會議論到一些單位里的人和事。這時候要記住：善于肯定別人要比喜歡挑刺更能贏得上司的好感。尤其是在背后相互議論的時候，善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點，而不是一味指責(zé)，更能體現(xiàn)你的寬容、大度。這樣才能有效地利用出差的機(jī)會，在適當(dāng)?shù)臅r候展現(xiàn)自己高于競爭對手的人格魅力，以此獲得領(lǐng)導(dǎo)對你的肯定和賞識。
1、座位：讓前輩先落座，領(lǐng)導(dǎo)兩側(cè)的座位一般是留給重要員工的，不要去搶;
2、敬酒：表達(dá)對領(lǐng)導(dǎo)和同事們的感謝和祝福;
3、積極些。多做些服務(wù)工作，比如添酒、添水等;
4、不知深淺的話題少發(fā)言;
5、不能只圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)，否則你會得罪所有人。
6、晚會上，如有特長(比如k歌)，可以適當(dāng)表現(xiàn)，但不要與別人pk。
1.和領(lǐng)導(dǎo)出差注意事項
2.職場女性需注意的養(yǎng)生小細(xì)節(jié)
3.跟領(lǐng)導(dǎo)一起出差注意事項
4.職場禮儀化妝需要注意的細(xì)節(jié)
5.職場中需要注意的15個“不要細(xì)節(jié)”
6.職場中我們需要注意交際中的細(xì)節(jié)
7.總結(jié)職場上容易被忽視，卻需要注意的細(xì)節(jié)
8.什么工作經(jīng)常出差
9.可以出差的工作有哪些
10.什么工作需要經(jīng)常出差
注意細(xì)節(jié)成功的例子篇三
尊敬的老師，親愛的同學(xué)們：
大家好！
有一種愛，它不需要驚天動地的癡纏，不需要常掛嘴邊，亦不需要如煙火一樣璀璨卻短暫的戀眷，它需要的是舉手投足間所留露的關(guān)懷，卻一杯清茶，醇香誘人。
時間很快，天涯很遠(yuǎn)，而愛在身邊流動，彌漫在你我共同呼吸的天地。月清明，無言相看。
傍晚，月上枝頭。屋內(nèi)燈光通明，燈下的我奮筆疾書，如蛟龍一般在行字間迅速劃過。不知覺中，房門被靜靜地推開，屋內(nèi)出現(xiàn)了另一個熟悉的影子，隨著媽媽的出現(xiàn)，房內(nèi)霎時有了牛奶的乳香，“嗒”杯子被輕輕地放在桌上，同時伴著一句輕聲關(guān)懷“陜熱著喝?！蔽液鷣y應(yīng)付一聲，隨即將牛奶拋諸腦后，當(dāng)牛奶的熱氣裊裊地在燈上氤氳著，我才驚醒。端起杯子，將寫得麻木的手輕握杯身，慢慢柔軟，心也漸漸濕潤，一股暖流由手心至全身，那是愛的細(xì)節(jié)，在一杯牛奶中堆積著閃爍著母愛的光輝。輕啜一口牛奶，閉上眼睛，感覺一種舒服在體內(nèi)回蕩，一種溫暖在全身奔涌，一種愛意在心里如花般綻放。
閑云悠悠，流水淙淙；時光流轉(zhuǎn)，輾轉(zhuǎn)千年，歲月流轉(zhuǎn)，唯一不變的是三千世界的至終，愛。
酷熱的夏天，剛剛放學(xué)便氣喘吁吁地奔回家中。家中是一如既往的干凈，媽媽將書包接過去，拿毛巾細(xì)致而溫柔地拭去我額間的汗珠，纖細(xì)柔軟的手指輕輕地將劉海整理好，將幾縷紛亂的發(fā)絲歸順到一旁，作罷這一切，媽媽會安靜地聽我嘰嘰喳喳地念叨班級里的事，時不時地發(fā)表自己的看法。眼眸中流淌的是愛的痕跡，像一個溫暖的海洋，將我如一條小魚般包圍著，享受點點的幸福。
其實，愛并不難發(fā)現(xiàn)，每一個親人的眼波流轉(zhuǎn)，都是愛意重生；每一個舉手投足間的小親昵，都是愛如清茶，淡淡的、香香的；每一句平常卻溫暖的話語，都是愛如繁花，嬌媚卻不缺樸華，難以忘懷。人們都說，時間像飛烏一樣蹣躚著帶走一段生命，一段青春，一段歲月。然兩，他們卻忘記，無論如何的花開花落，卻帶不走在輪回是的羈絆，一段愛許。
愛的細(xì)節(jié)，點點幸福。回眸一看，往事似在眼前，溫一壺淡茶，在庭前靜望愛意嫣然，靜聽愛的弦音，愛在千年，一朝一夕，永不老去。
注意細(xì)節(jié)成功的例子篇四
首場考試的情緒對后面幾場影響很大。首場考試科目如果是強(qiáng)項，可能有些考生覺得考得好，表現(xiàn)出滿足、自負(fù)、驕傲的跡象;如果是弱項，考生自我感覺不好，從情緒上表現(xiàn)出灰心、自卑、低落的跡象。無論如何，要盡量保持穩(wěn)定的心情。
2、避而不談、不對答案
不用急于和同學(xué)對答案，過去的不用再想，重要的是做好準(zhǔn)備迎接下一場考試。
3、迅速轉(zhuǎn)移、暫時遺忘
迅速將注意力和全部精力轉(zhuǎn)移到下一場考試中，讓大腦騰出更多的空間全力以赴迎接后面的挑戰(zhàn)。
4、善于轉(zhuǎn)換、積極進(jìn)取
上一場考得不理想不要緊，下一場爭取發(fā)揮出自己的最好水平，上一場考得不錯，但那已是歷史，不必要過多走腦子，要緊的是下一場怎么辦。
5、按時起床
不要起得太早，以免因睡眠不足而影響白天的精神，當(dāng)然更不能起晚，以免因時間太緊而搞得手忙腳亂，丟三落四，既影響心情，又可能出現(xiàn)各種意外，對考試造成不良影響。
6、突然發(fā)現(xiàn)自己進(jìn)錯了考場
此時不要過于慌亂，馬上向監(jiān)考老師詢問自己所在的考場的正確位置，迅速趕往自己應(yīng)該進(jìn)的正確考場，不要影響自己的心情。
7、突然發(fā)現(xiàn)“兩證一碼”忘帶
應(yīng)馬上向監(jiān)考老師報告，聽從監(jiān)考老師的安排和要求參加考試。在一般情況下，考點負(fù)責(zé)人會按高考(微博)的統(tǒng)一要求做出決定?？荚囘^程中：發(fā)生意外別擅自做主。
8、突然身體發(fā)生不適(如頭疼、頭暈、出虛汗等)
舉手向監(jiān)考老師說明情況，可以要求喝點水，休息一下，看是否有所緩解。如果癥狀仍未減緩，要向監(jiān)考老師訴說，請考場醫(yī)生為你處理，切不可自己“挨著不說”。經(jīng)醫(yī)生處理，癥狀減緩后可抓緊時間繼續(xù)考試。
9、心理過度緊張
可以先停下筆來，閉上雙眼全身放松，緩慢地連續(xù)做10至15次深呼吸，讓大腦和全身徹底放松一下，緊張的心理就會有所緩解，繼續(xù)答卷。
10、出現(xiàn)其他事情
11、注意早餐
即使平常的早餐只是一杯牛奶、一個雞蛋或一個面包，考試那天的早飯也應(yīng)當(dāng)豐盛些，考生的身體需要充足的營養(yǎng)使其能在連續(xù)兩三個小時的高度緊張的'大腦活動中堅持到底。若是考前早飯過于簡單，考試中就可能陷入饑腸轆轆的狀態(tài)。
12、前往考場
前往考場途中可能會遭遇到交通事故與異常事件，為了預(yù)防不測，一定要給自己留出比平常更多的時間。
13、考前10分鐘
如果時間夠用，建議考生最好是獨自一人平靜地度過，可以設(shè)法就近找個地方坐一會兒，或者看一下筆記，主要是瀏覽一下重要的概念、公式和定理，或記一些必須強(qiáng)記的數(shù)據(jù)，假若有人來找自己聊天，也應(yīng)該設(shè)法避開。
14、在路途上自行車突然壞了
不要慌，先看一看車壞的情況，再看一看距高考的時間還有多長，如果條件允許就近找一個修車的修一下，如果時間、條件不允許，馬上就近將車鎖好，先改乘公交車或出租車赴考場。
15、原定路線發(fā)生堵車現(xiàn)象
此時應(yīng)馬上選擇備選路線改道赴考場。不要在原來已經(jīng)堵了的路上“死等”，那樣會延誤高考。
16、與他人發(fā)生意外“糾紛”
注意細(xì)節(jié)成功的例子篇五
導(dǎo)語：茶葉種類繁多，茶類不同，用量各異。如沖泡一般紅、綠茶，茶與水的比例，大致掌握在1：50--60，即每杯放3克左右的干茶，加入沸水150—200毫升。如飲用普洱茶，每杯放5--10克。如用茶壺，則按容量大小適當(dāng)掌握。用茶量最多的是烏龍茶，每次投入量幾乎為茶壺容積的二分之一，甚至更多。
沖泡任何一種茶葉時，都需要先用開水將所有器皿都燙一遍，“溫杯潔具”顧名思義，除了清潔茶具，溫杯也是使茶湯更好喝的一個前提。如果直接將茶湯倒進(jìn)沒有燙過的杯子里，茶湯溫度就會迅速下降，從而影響茶湯的滋味。除此之外，用第一泡洗茶水再燙一遍茶具，茶味也會更純正哦!
茶葉用量應(yīng)根據(jù)不同的茶具、不同的茶葉等級而有所區(qū)別，一般而言，水多茶少，滋味淡薄;茶多水少，茶湯苦澀不爽。因此，細(xì)嫩的茶葉用量要多;較粗的茶葉，用量可少些，即所謂“細(xì)茶粗吃”“精茶細(xì)吃”。
普通的紅、綠茶類(包括花茶)，可大致掌握在1克茶沖泡50～60毫升水。如果是200毫升的杯(壺)，那么，放上3克左右的茶，沖水至七八成滿，就成了一杯濃淡適宜的茶湯。若飲用云南普洱茶，則需放茶葉5～8克。
烏龍茶因習(xí)慣濃飲，注重品味和聞香，故要湯少味濃，用茶量以茶葉與茶壺比例來確定，投茶量大致是茶壺容積的1/3至1/2。廣東潮、汕地區(qū)，投茶量達(dá)到茶壺容積的1/2至2/3。
茶、水的用量還與飲茶者的年齡、性別有關(guān)，大致說，中老年人比年輕人飲茶要濃，男性比女性飲茶要濃。如果飲茶者是老茶客或是體力勞動者，一般可以適量加大茶量;如果飲茶者是新茶客或是腦力勞動者，可以適量少放一些茶葉。
一般來說，茶不可泡得太濃，因為濃茶有損胃氣，對脾胃虛寒者更甚，茶葉中含有鞣酸，太濃太多，可收縮消化黏膜，妨礙胃吸收，引起便秘和牙黃，同時，太濃的茶湯和太淡的茶湯不易體會出茶香嫩的味道。古人謂飲茶“寧淡勿濃”是有一定道理的。
沖泡時間對茶湯的影響是毋庸置疑的，但很多細(xì)節(jié)的地方常常容易忽略。如注水和出湯的時間，也是計算在沖泡時間中的，最好能夠保持一個穩(wěn)定的注水和出湯時間。
雖然隨著沖泡次數(shù)的增加，沖泡所需的時間也越來越長，但第二泡要比第一泡的時間短些，因為第一泡只是醒茶，茶葉經(jīng)過第一泡的浸潤之后，第二泡的內(nèi)含物質(zhì)析出速度要比第一次快，所以要縮短一些時間。
另外茶葉如較松散，或碎末較多，則內(nèi)含物質(zhì)浸出速度較快，需要適當(dāng)減少沖泡時間，防止茶湯滋味苦澀。茶餅壓制較緊時，醒茶不容易將茶葉完全泡開，則需要適當(dāng)延長沖泡時間。因此建議大家多做實驗，多多交流探討。
水溫是首當(dāng)其沖的泡茶關(guān)鍵，用高于90℃的水沖泡綠茶，茶湯的活力就會降低且容易燙壞茶葉;沖泡鐵觀音要用沸水，否則香氣不揚，陽剛的風(fēng)格也表現(xiàn)不出來;紅茶則要用85℃至90℃的水沖泡，以保持最香甜的口感，過高容易燙壞茶葉。
單說普洱茶，不同的普洱沖泡水溫都不一樣，像班章、易武這樣滋味醇厚的古樹茶必須用沸水沖泡，才能使其茶香充分釋放;沖泡熟茶的'水溫要求更高，在注入沸水前后還需要“淋壺”，保持壺溫不降，這樣沖泡出的茶湯滋味強(qiáng)、湯感厚;而特殊的普洱茶，例如獨芽茶，沖泡水溫在90℃至95℃即可。
可以說每種茶都有最適合它的溫度，這個問題有個很好的解決方案，現(xiàn)在有專門燒泡茶水的壺，其底盤上一般都會顯示當(dāng)前水溫，根據(jù)需要的水溫來燒水就可以啦!
何謂“水線”，就是注水方式。有的茶友可能要疑惑了，簡單的倒水還能有什么學(xué)問?答案是肯定的，水線的高低、快慢、疾緩、走勢、粗細(xì)都會影響茶湯的口感，分別影響著茶湯的溫度、濃淡、協(xié)調(diào)度、均勻度和飽滿度。
如有些茶因為強(qiáng)調(diào)湯感，其茶本身內(nèi)涵物質(zhì)豐富，咖啡堿含量高，所以對沖泡手法要求較為獨特。如注水時沿杯壁定點注水，避免擊打茶葉，出湯時也應(yīng)避免出湯過急。一方面是為了獲得稠厚的湯感，另一方面是避免咖啡堿過度析出，使得茶湯過于苦澀。
注意細(xì)節(jié)成功的例子篇六
帶好相關(guān)的證件?？荚嚽白龊脺?zhǔn)備是非常必要的，不然可能會錯過了人生中這一重要的考試?？荚嚽耙獛Ш孟嚓P(guān)的證件，比如身份證、準(zhǔn)考證等，可以單獨裝在文具袋里，最好出門前再仔細(xì)檢查一遍，以免遺漏。
帶好考試的相關(guān)物品。帶好相關(guān)證件的同時，也要準(zhǔn)備好考試的相關(guān)用品，比如橡皮擦、2b鉛筆、水性筆、小刀等，如果是考數(shù)學(xué)科目不要忘記了帶尺子等，這些是考試時必需的物品，如果忘記帶，心里自然會急，這可能會影響考試的正常發(fā)揮。
注意財產(chǎn)安全。走在路上時，要格外注意財產(chǎn)安全，最好不要帶手提包，以免引起小偷的注意，若包包被偷走或遺失了，相關(guān)證件又在里面，考生就很難按時參加考試了。
保持冷靜的心態(tài)。在考試時，一定要保持冷靜的心態(tài)，做題最好從易到難，但不要漏題。遇到不懂的題目，也不要心慌，先做完會做的題目再回來仔細(xì)思考，勉勵自己要冷靜，給自己信心。
要提前到達(dá)考場?？忌灰掖颐γ?、滿頭大汗地進(jìn)入考場，什么時候考試，路上要用多長時間等要估計好，要提前一些進(jìn)入考場，以免錯了時間，對考生的心理造成壓力。
熟悉考場環(huán)境。提前到達(dá)考場后，要熟悉一下考場環(huán)境。尤其是要找到衛(wèi)生間，以免有需要，同時也要隨身攜帶一包紙巾。當(dāng)事情已有了準(zhǔn)備，就算出現(xiàn)點小狀況況，考生也不會措手不及，也就能以平常心參加考生了。
注意細(xì)節(jié)成功的例子篇七
考研大軍面對重重關(guān)卡，一路過關(guān)斬將，可面對最后的"面試"這一關(guān)，n多久經(jīng)沙場的戰(zhàn)將被無辜拉下馬！面對考研中的面試關(guān)，這里告訴你一條錦囊妙計控制好面試時的溫度！
注意，這個溫度可不是你想象中的溫度攝氏23度，是人體感覺最舒服的溫度。如何在面試中給老師以攝氏23度的感覺，經(jīng)驗告訴我們，以下細(xì)節(jié)必須注意：
帶兵打仗講究知己知彼，面試也是這樣。有可能的話，可以提前了解一下導(dǎo)師，途徑較多，比如通過學(xué)術(shù)研究成果的領(lǐng)域、論文的行文、公開場合的一些言辭或者直接與導(dǎo)師提前接觸一下等，某種意義上講，這種做法帶點投其所好的意味，但在面試中避其所"惡"卻是極明智的做法。
考研面試的時候，考官本意就是盡可能的在較短時間內(nèi)對考生有一個基本的、全面的認(rèn)識，很多考生為了給考官留下一個好的印象，拼命追求"高大全"的形象，但一旦考官所問到的問題不是自己擅長的領(lǐng)域就馬上慌神，這種做法很容易讓考官留下"浮夸"的印象。
金無足赤，人無完人，任何一個導(dǎo)師面試的時候都有這個認(rèn)識，務(wù)實求實、適度美化即可，考生勿需神化自己。
微笑在面試的時候不僅能夠讓考官留一下好的印象：大方、自信、有親和力，其實最重要的是，微笑能夠緩解情緒緊張，確保自己正常發(fā)揮。在緊張狀態(tài)下犯錯的機(jī)率遠(yuǎn)高于其他狀態(tài)，所以，面帶微笑，一舉多得。同時，著裝方面細(xì)節(jié)也要避免特立獨行，體現(xiàn)高層次人才該有的素質(zhì)和精神面貌就好，過于夸張則適得其反。
這一點，對在職考研的同學(xué)很重要，不能忘記在職考研的目的。多了解一些本行業(yè)相關(guān)的信息和大政方針，結(jié)合實際情況以及自己對工作的了解融入到自己的答題中去，毫無疑問，這會是答題的一大亮點。避免了答題模板化、空洞化的毛病，豐滿、真實的答題自然會讓考官如沐春風(fēng)。
總之，考研面試是一個很講究技巧的活，在準(zhǔn)備的時候必須注意考研面試的表情、文明禮貌、舉止等等。
注意細(xì)節(jié)成功的例子篇八
一、家裝之客廳裝修注意事項
1.客廳里盡量多地裝電源插頭。
2.客廳燈光盞數(shù)不宜過多，簡潔為好，否則象燈具店。
3.可以考慮采用安在地面的金屬插座，適合大的客廳。
4.在客廳和餐廳這么大的空間，吊頂能不做就不做。
5.電視背景墻一定多設(shè)幾個插座，電視，dvd一擺上，就會發(fā)現(xiàn)插座不夠用。
二、家裝之臥室裝修注意事項
6.臥室的頂燈最好是雙控的，門旁一個，床邊一個，省得大冬天躺在床上了再起來關(guān)燈。
7. 衣柜寧多勿少、寧大勿小，女性切記!垂掛空間要能放下最長的衣裙。
8.床的啟動架，花了350元加了這么個東西，床尾有個把手一拉，床板會翻起來，露出底下的儲藏空間。
三、家庭衛(wèi)生間裝修注意事項
9.衛(wèi)生間、空調(diào)插座均設(shè)計開關(guān)。特別是衛(wèi)生間電熱水器,以一雙級開關(guān)帶一插為宜。
10.廚衛(wèi)地磚一定別挑白色。
11.如一個衛(wèi)生間有四面墻，每面墻都要量出它的長、高。然后再扣除一個窗戶和門的面積。最后算地面的面積。你把尺寸量好后，可以拿到賣瓷磚的店子，他們會加5%的損耗。
12.衛(wèi)生間可釘點釘勾用來掛點東西的,
13.衛(wèi)生間設(shè)計了一個小櫥放衣服，再也不用擔(dān)心洗澡忘了拿衣服。
14.臉盆盡量用陶瓷盆，玻璃盆難搞衛(wèi)生。
15.衛(wèi)生間地柜用的不銹鋼腳屬于暴利，找一些店面背的地方買價格便宜。
16.臺下盆比臺上盆秀氣，好看，好打掃。
17.買馬桶一定要量好自家的孔距。
18.衛(wèi)廚地磚貼好后沒干前最好量一下水平，看最低點是不是地漏處。
19.洗手間的淋浴房一定要尺寸夠大，而且要用透明玻璃。
20.衛(wèi)生間地面瓷磚貼好后就試水，如果流水比較緩慢就立即返工。
21.裝洗手盆時要考慮好和鏡子、放刷牙杯的架子、毛巾架的相對位置。
22.買鏡子時考慮一下鏡前燈的位置，如果暫時不想裝鏡前燈，鏡子的大小要能遮住為鏡前燈預(yù)留的線最好。
23. 衛(wèi)生間盡量干濕分區(qū)，如果面積小用柱盆就好(玻璃臺盆特顯臟，懶人 慎用);有條件設(shè)置一個防水的小柜子收納雜物最好，什么都擺在外面肯定不好看。
四、家庭廚房裝修注意事項
24. 燃?xì)飧墓茏詈迷谫N瓷磚之前完成，不然有可能會破壞墻面。最好讓燃?xì)?公司畫個圖或在墻上作標(biāo)志，因為櫥柜公司需根據(jù)要求在柜身開孔。
25. 櫥柜安裝時間較長，少則4~5小時，多則2天，要有心理準(zhǔn)備。安裝時可 檢查所用材料是否是你訂的那種(通過鉸鏈孔可看到柜體材料)。櫥柜安裝前把廚 房先清潔一下，因為柜子一旦裝好，那些死角都沒辦 法再打掃了。
26.菜盆龍頭一定要能用手背開關(guān)的，方便。
27.煙道的閥門裝回去之前，一定要擦干凈，保證閥片能夠開關(guān)自如并能開到最大，否則會影響油煙機(jī)的排煙效果?？梢栽谘b吊頂時留兩條不裝，等油煙機(jī)安裝完并試用無誤后再把吊頂裝好。
要，這些配件在櫥柜公司普遍賣得很貴。
五、家庭裝修施工注意事項
29. 施工過程中的增減項目都一定要把價格問清然后白紙黑字寫出來。
30. 檢查是否有必要的施工保護(hù)措施，比如入戶門要用珍珠棉包起來，鋪貼 好的窗臺和地面也要適當(dāng)保護(hù)。
31. 做家私最好不要做固定的，因為這樣可能有些布局就不能再變化了。如 果一定要做就必須把握質(zhì)量，否則后患無窮。
32. 改水管千萬要慎重，一是費錢;二來如果不吊頂就必須從地板下走水 管，萬一水管出問題就麻煩大了。
33.鞋柜的隔板不要做到頭，留一點空間好讓鞋子的灰能漏到最底層，水槽和燃?xì)庠钌戏窖b燈。定衛(wèi)生間地漏的位置時一定要先想好，量好尺寸。地漏最好位于磚的一邊，如果在磚的中間位置的話，無論磚怎么樣傾斜，地漏都不會是最低點。
34.關(guān)于面磚陽角部分的處理方法，歸根到底是看工人的水平。如果泥水工工人水平不錯，而且磨瓷磚的工具比較好的話，就應(yīng)該毫不猶豫的選擇磨45度角的做法。從效果上來看，只要磨的好，磨45度角的陽角做法，是最漂亮的!
35.排好水管后的水管加壓測試也是非常重要的。測試時，大家一定要在場，而且測試時間至少在30分鐘以上，條件許可的，最好一個小時。
36.塑鋼門的時候一定要算好塑鋼門門框凸出墻壁的尺寸，使得最后門框和貼完瓷片的墻壁是平的，這樣既美觀，又好做衛(wèi)生。
《裝修注意事項和細(xì)節(jié)》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
注意細(xì)節(jié)成功的例子篇九
作為人力資源?工作從事者來說，首先需要?面對的就是招聘?的問題。如何讓招聘產(chǎn)生實效？如何讓人才招聘?推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展?？禹志要說：“人才招聘重在細(xì)節(jié)”。招聘工作人人?能做，為什么效果各不相同？主要是因為對人才招聘的整個流程?和細(xì)節(jié)的把握掌控不一樣。從明確招聘需求?——發(fā)布招聘信息?——甄選簡歷——組織面試?——背景調(diào)查?——錄用決策?——入職跟進(jìn)等整個流程來看，看似大家都熟知的流程，也都是一些常規(guī)化的工作，但如果某一個環(huán)節(jié)疏忽大意，不注小節(jié)，便會失去招到一次合適人才的機(jī)會。招聘細(xì)節(jié)體現(xiàn)了公司文化?，良好的細(xì)節(jié)會讓人感覺很舒服，無論通過與否，都會使應(yīng)聘者認(rèn)為，這家公司?很規(guī)范，氛圍也很好，無形中給企業(yè)加分。
一、引言
作為人力資源工作從事者，首先需要面對的就是招聘面試的問題。如何讓招聘產(chǎn)生實效？如何讓人才招聘推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展？如何讓招進(jìn)來的人才能滿足崗位之需，來之能戰(zhàn)？禹志要說：“人才招聘重在細(xì)節(jié)”。招聘工作人人能做，為什么效果各不相同？主要是因為對人才招聘的整個流程和細(xì)節(jié)的把握掌控不一樣。從明確招聘需求——發(fā)布招聘信息——甄選簡歷——組織面試——背景調(diào)查——錄用決策——入職跟進(jìn)等整個流程來看，看似大家都熟知的流程，也都是一些常規(guī)化的工作，但如果某一個環(huán)節(jié)疏忽大意，不注小節(jié)，便會失去招到一次合適人才的機(jī)會。招聘?細(xì)節(jié)體現(xiàn)了公司文化，良好的細(xì)節(jié)會讓人感覺很舒服，無論通過與否，都會使應(yīng)聘者認(rèn)為，這家公司很規(guī)范，氛圍也很好，無形中給企業(yè)?加分。
二、招聘工作存在的誤區(qū)
1.招聘要求不切實際。一是用人理念的偏差?。如果超出崗位需求?過分追崇高素質(zhì)?人才，或盲目降低要求，均會導(dǎo)致人崗不匹配和人員流?失。二是對行業(yè)、企業(yè)自身及人才供求狀況認(rèn)識不足。有些企業(yè)未能正確認(rèn)識自身資源能力?、行業(yè)發(fā)展階段和人才供求狀況，片面追求過高的招聘條件，結(jié)果往往招不到人。三是hr規(guī)劃?、招聘計劃?缺乏準(zhǔn)確?性和前瞻性。有些企業(yè)的hr規(guī)劃、招聘計劃并非基于系統(tǒng)?、明晰的企業(yè)戰(zhàn)略?和專業(yè)的分析預(yù)測?，而是流于形式，造成招聘要求設(shè)定失誤。
2.薪酬?觀念在招聘中的錯位。常有企業(yè)由于薪酬低而招不到人。從企業(yè)的角度分析，一或由于視人才為成本?而非可增值的資本?，想廉價取才；二或想測試?應(yīng)聘者的忠誠度?，希望員工?具有創(chuàng)業(yè)者?當(dāng)年特定環(huán)境下艱苦拼搏、不計得失的熱情和耐力，如愿接受?低起薪歷經(jīng)時日磨練，忠誠無私地奉獻(xiàn)并有所作為者，再予重用并增加遠(yuǎn)期回報。
3.依賴招聘?人員的主觀印象選才。有些企業(yè)?的人才甄選主要靠包括領(lǐng)導(dǎo)者?、管理者?和hr在內(nèi)的相關(guān)人員的主觀評估，選才準(zhǔn)確性不高。主要原因一是沒有充分認(rèn)識并重視人才甄選的重要性和專業(yè)性，缺乏行之有效的人才甄選體系。沒有明確的人員組織?和流程規(guī)范?、科學(xué)的測評方法、評價標(biāo)準(zhǔn)?、錄用標(biāo)準(zhǔn)?等，或即使有，也得不到切實執(zhí)行和監(jiān)管。二是招聘人員自身的限制。這些限制來自于對專業(yè)技能?、人才識別?方法的掌握，對公司戰(zhàn)略?和行業(yè)、業(yè)務(wù)特點的理解，工作態(tài)度?和行為?、與相關(guān)方的溝通?合作等多個方面。
4.過分迷信測評工具和人力資源外包?。有些企業(yè)認(rèn)為測評軟件、筆試?、招聘外包?等手段能確保專業(yè)、準(zhǔn)確?、客觀、公平、公正，對任何職位?招聘，均將錄用與否取決于測評結(jié)果或外包?機(jī)構(gòu)的意見?，結(jié)果卻常不如預(yù)期理想?，還大大增加了招聘成本。
5.招聘只是hr?部門的工作。常有用人部門認(rèn)為招聘只是hr的工作。而hr經(jīng)過一番努力選送人員，卻常被用人部門否決，并被抱怨總招不到人?，F(xiàn)代招聘管理?中，hr只是招聘全程的組織協(xié)調(diào)?者，側(cè)重于專業(yè)指導(dǎo)和支持及人員初篩把關(guān)等，用人部門則扮演著越來越重要的.角色，側(cè)重于合理評估本部門各崗位的相對價?值及任職要求，提出本部門用人和培養(yǎng)計劃?，對應(yīng)聘者專業(yè)知識?技能的評價和錄用決定等。
三、如何做細(xì)做實招聘面試?
（一）招聘前需做好準(zhǔn)備工作
1.招聘需求?的明確和崗位相關(guān)細(xì)則?要求準(zhǔn)備
根據(jù)企業(yè)?年度經(jīng)營計劃?及擬定的年、季、月度招聘計劃?制訂各部門人員需求表?，對人員的需求進(jìn)行詳細(xì)分析（主要考量人力成本?、企業(yè)人才梯隊、人才來源、人才標(biāo)準(zhǔn)?、招聘速度），擬定需求匯總表，根據(jù)需求匯總表進(jìn)行需求迅速審批和決策?，然后擬定詳細(xì)的崗位說明書?（主要包含崗位基本信息?、崗位職責(zé)?、崗位權(quán)限、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)?、崗位工作內(nèi)容?、崗位工作流程?、崗位發(fā)展通道、崗位人事?交往、崗位任職資格、崗位薪酬?待遇等方面），使崗位說明書為招聘工作帶來最大限度的幫助與支持。
2.招聘渠道?的分析與選擇準(zhǔn)備根據(jù)崗位的用人需求，分析所在地人才市場?的情況和動態(tài)，及各種招聘渠道方式的優(yōu)劣，綜合對比分析?及崗位所需人才的要求和標(biāo)準(zhǔn)?，進(jìn)行招聘渠道的選擇。要力求所選擇的招聘渠道從人才的數(shù)量、質(zhì)量?、速度、匹配性等方面能快速滿足用人的需要?。
3.招聘信息?的擬定與宣傳?準(zhǔn)備。
招聘信息的擬定通常包念五個方面的內(nèi)容（a企業(yè)業(yè)務(wù)簡介b創(chuàng)始人及企業(yè)文化?c企業(yè)顯著優(yōu)勢d職位?要求與標(biāo)準(zhǔn)e發(fā)展平臺與待遇），使招聘信息對人才具有最大的吸引力，同時要善于借?勢進(jìn)行宣傳企業(yè)的愿景和目標(biāo)?，在做好招聘海報?信息發(fā)布的同時，要準(zhǔn)備好企業(yè)宣傳dvd、企業(yè)宣傳冊、企業(yè)?特色產(chǎn)品?、面試官名片等，以便求職者對企業(yè)有更直觀的認(rèn)知，留下深刻印象。
4.招聘前的相關(guān)?資料、接待、測試?準(zhǔn)備。
要擬定詳細(xì)的招聘工作計劃?，其中必不少的是要做好相關(guān)招聘前的各項準(zhǔn)備工作。如準(zhǔn)備好：崗位說明書、a4紙、筆、會議室、面試間、休息間、電腦?、企業(yè)資訊、接待人、茶水等，使各項工作準(zhǔn)備就緒，責(zé)任到人，讓求職者來企業(yè)時產(chǎn)生好感，增強(qiáng)求職者的信心。
5.面試官與面試題庫準(zhǔn)備。
根據(jù)所招聘的崗位要求和標(biāo)準(zhǔn)，有針對性的設(shè)計面試題庫，題目設(shè)計要符合四項原則（a考一考求職者基本功b了解求職者對崗位的專業(yè)功底c考一考求職者的反應(yīng)應(yīng)變與創(chuàng)新能力?d題目設(shè)計的難易程度能滿足崗位考核所需），同時還要就面試過程中所需用到的相關(guān)道具、產(chǎn)品、案例?等做好準(zhǔn)備，hr?要成立面試小組，對各部門把關(guān)的面試官和主面試官要提前一周通知?，爭取所招崗位的直接領(lǐng)導(dǎo)?參與面試，以便迅速做出錄用決策。
（二）招聘中三大細(xì)節(jié)掌控細(xì)節(jié)1：有效簡歷的篩選。
招聘信息?發(fā)布出去后，收到的電子或紙制簡歷與在招聘會上收到的簡歷統(tǒng)一進(jìn)行匯總和分析比較后，對簡歷進(jìn)行有效的篩選。簡歷篩選做好五看（a看基本面?如性別、年齡、學(xué)歷、工齡?等b看求職者資歷如職稱、學(xué)歷、資格證書等c看求職者崗位吻合度如：曾工作單位?、工作期限、工作經(jīng)歷?、工作能力?等d看求職動機(jī)?如：崗位選擇、價值?取舍、曾工作企業(yè)?的企業(yè)文化?、跳槽?動機(jī)等e看求職者對崗位薪水待遇的要求），從中找到符合崗位要求的求職者，通知面試?。
細(xì)節(jié)2：面試通知與接待。
面試通知一般要提前3-5天，最好以電話?當(dāng)面邀約，以便求職者清晰地知道并做好面試準(zhǔn)備。同時要將面試的地點、時間、交通方式、聯(lián)系人、面試相關(guān)?準(zhǔn)備等詳細(xì)情況告之求職者，以便對方能準(zhǔn)時參加面試。求職者到企業(yè)來參加面試時，企業(yè)hr要準(zhǔn)備好相關(guān)的接待人、茶水、座位、休息間、企業(yè)文化資料等，讓求職者感覺到企業(yè)工作的效率?和水準(zhǔn)，以增強(qiáng)企業(yè)在求職者心中的好印象。
細(xì)節(jié)3：甄選的方法和面試過程把握。
人才甄選的方式方法有很多，根據(jù)不同的崗位標(biāo)準(zhǔn)?和要求，對通過筆試?第一關(guān)的求職者進(jìn)行行為測試和面試。一般：star行為面試法?、文本筐、無領(lǐng)導(dǎo)?化小組、角色扮演?、情景模擬?、現(xiàn)場演練、當(dāng)面答辯等各種面試測評方式要組合?使用，在面試時要設(shè)主面試官、副面試官，重要崗位最好要采用小組集體面試，在面試過程中首先要降低求職者心理壓力，然后根據(jù)面試提綱有條有序地進(jìn)行提問和面試，注意掌控面試技巧和面試時間，減少面試官主觀印象，準(zhǔn)確?無誤地把準(zhǔn)求職者的真才實學(xué)，將面試的結(jié)果和評分分?jǐn)?shù)準(zhǔn)確填寫在面試評估表上。
（三）招聘?結(jié)束后四項重要工作。
招聘結(jié)束后，有四項重要工作都是需要hr?去組織?或親自完成的，必須到位。
第一項工作是：面試?結(jié)束后的集中錄用決策?。
hr要做好三點：a大家迅速決策；b70分求才法看優(yōu)點，無原則性問題和錯誤可忽略c聽取用人部門直接領(lǐng)導(dǎo)人意見?。大家妥善做出錄用決策。
第二項工作是：背景調(diào)查?。
這往往是人力資源?部門的工作，hr在做背景調(diào)查時，首先要看有無必要性，如有必要，在調(diào)查時要征得求職者的同意前提下進(jìn)行，再調(diào)查求職者曾經(jīng)工作的單位?直接上司、部屬、同事、客戶?等相關(guān)?人員的評價，在調(diào)查時要注意措辭和方法，盡量能征得對方理解并支持。
第三項工作是：錄用前薪資洽談與錄用通知?發(fā)布。
大多數(shù)企業(yè)薪酬?有明確標(biāo)準(zhǔn)?，但有些高級人才不一定能接受?，需要進(jìn)行相互溝通?洽談。此項工作hr在進(jìn)行時要盡量滿足求職者的需求?，使求職者感到被認(rèn)可和尊重是前提，不能草率完事。在達(dá)成一致協(xié)議時，重要崗位除了口頭通知入職者上班時間和報到方式外，最好頒發(fā)紅色聘書?以示重示。
第四項工作是：入職后的跟進(jìn)工作。
新員工?入職后不是招聘工作的結(jié)束，應(yīng)該?對新員工做好人員認(rèn)識引見、部門間走訪、崗位熟悉、崗位基礎(chǔ)培訓(xùn)?、相關(guān)制度?熟悉學(xué)習(xí)、崗位師徒幫教工作展開、每周座談與心理了解等工作，使新入職員工能盡快適應(yīng)所在崗位，了解企業(yè)，熟悉工作，早日進(jìn)入角色，合格通過試用期?，才算招聘?工作的結(jié)束。
四、hr?如何避免約而不見
招聘中的“約而不見”不是一個新鮮的話題，這種情況幾乎每天都在不同的公司?上演，與其在求職者身上找毛病、發(fā)牢騷，倒不如我們hr從自身出發(fā)找原因、想辦法?。作為hr可以在下面的幾個細(xì)節(jié)處做好“約而不見”的防范工作：
（一）聽：電話約見?時用耳朵判斷對方的反應(yīng)。
打通電話?后hr做完自我?介紹，不要急于告知面試?的時間和地點，而要講“我們收到您發(fā)來的簡歷，應(yīng)聘xx崗位”，hr說到這里，一定要有停頓，并仔細(xì)聆聽求職者的反應(yīng)。（下載的簡歷不在此討論）
反應(yīng)一：“對不起我投了太多公司，你是哪一家麻煩您再講一遍”
做法一：重復(fù)公司和崗位名稱后，停頓，判斷對方面試意向。參考反應(yīng)二和三。
反應(yīng)二：“好象~我沒有給你們發(fā)簡歷吧？”
做法二：這類人一般是海量投寄簡歷，并不認(rèn)真閱讀任職資格?，一般情況下，應(yīng)聘者的盲目性偏大，但仍不排除個別能力?與崗位匹配的人選存在。首先，向?qū)Ψ秸f明他發(fā)送?簡歷的具體日期和時間（可從簡歷接收郵件上輕松找到），如對方明確表示是誤投簡歷就到此為止不再約見；其次，向?qū)Ψ胶喴f明崗位的要求，了解對方有應(yīng)聘的意向時再約見。
反應(yīng)三：“哦，對，我是發(fā)過簡歷，您好”
做法三：很少一部分求職者會有針對性的、慎重地選擇新公司?新崗位，hr?在電話中對求職提出的問題解釋后就可約見了。
（二）問：主動獵取信息?，體現(xiàn)對求職者的尊重。
問題一：如果簡歷上未注明住址，hr要問清（大概位置即可，不需具體到門牌號，避免求職者反感），如果離公司較遠(yuǎn)要問求職者“是否考慮前來應(yīng)聘”
問題二：如果簡歷上未注明期望薪資，hr要問清。金額相差較多時要問求職者“是否可以接受?”。這里強(qiáng)調(diào)一下，提及工資?最好以“稅前”為標(biāo)準(zhǔn)?，因為大家對“稅后”有不同的理解容易有歧義。
問題三：面試?的時間，最少提前一天通知?。具體的時間可由hr確定也可由求職者選擇，問“您是否方便？”或“您何時方便？”。除非面試考官中有其他部門同事或者有職位?較高的領(lǐng)導(dǎo)?。
（三）說：對于求職者提出的問題，只要不涉及公司和崗位機(jī)密盡量向其做出解釋，體現(xiàn)hr耐心、周到、nice?的那一面。
（四）確認(rèn)：在前面三步結(jié)束后，請求職者來確認(rèn)（而不是hr）。
通常情況下，hr介紹面試地點、乘車路線后會重復(fù)一遍，確保求職者準(zhǔn)確?記錄。我在這里提醒一下，這個環(huán)節(jié)完全可以反過來做，hr說“請您重復(fù)一下位置我來幫你核對”，我們可以根據(jù)記錄情況馬上做出判斷：住址沒有記好、或者根本無心記錄的求職者，可以直接被pass掉了。
企業(yè)hr要想提高招聘的效率和效果，應(yīng)當(dāng)在招聘中注意以下三個細(xì)節(jié)：
細(xì)節(jié)一：招聘要對簡歷進(jìn)行有效篩選
hr將企業(yè)招聘信息發(fā)布出去后，會收到通過不同渠道投遞過來的簡歷，這個時候就需要hr對簡歷進(jìn)行有效的篩選。簡歷篩選要做好五看：a.看基本面如性別、年齡、學(xué)歷、工齡等；b.看求職者資歷如職稱、學(xué)歷和資格證書等；c.看求職者崗位吻合度，如曾工作單位、工作期限、工作經(jīng)歷以及工作能力等d.看求職動機(jī)，如崗位選擇、價值取舍、曾工作企業(yè)的企業(yè)文化和跳槽動機(jī)等e.看求職者對崗位薪水待遇的要求。hr想要提高招聘效率就要快速有效地從中找到符合崗位要求的求職者，然后通知候選者前來面試。
細(xì)節(jié)二：招聘面試的通知與接待
企業(yè)的招聘面試通知一般需要提前3-5天，最好以電話邀約，以確保求職者清晰地知道并做好面試準(zhǔn)備。除此之外，hr還要將面試地點、時間、交通方式、聯(lián)系人以及面試相關(guān)準(zhǔn)備等詳細(xì)情況告之求職者，以便求職者能準(zhǔn)時參加面試。求職者到企業(yè)來參加面試時，hr還要準(zhǔn)備好相關(guān)的接待人、茶水、座位、休息間及企業(yè)文化資料等，讓求職者感覺到企業(yè)招聘工作的效率和水準(zhǔn)，增強(qiáng)企業(yè)在求職者心目中的好印象。
細(xì)節(jié)三：正確甄選的方法，把握面試過程
人才甄選的方式方法有很多，hr要根據(jù)不同的崗位標(biāo)準(zhǔn)和要求，對通過筆試的求職者進(jìn)行行為測試和面試。hr可以將star行為面試法、文本筐、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演、情景模擬、現(xiàn)場演講、當(dāng)面答辯等各種面試測評方式要組合使用，在面試時設(shè)主面試官、副面試官，重要崗位最好采用小組集體面試。面試過程中，首先要降低求職者心理壓力，然后根據(jù)面試提綱有條有序地進(jìn)行提問，同時要注意掌控面試技巧和面試時間，盡量減少面試官主觀印象，以崗位要求為準(zhǔn)，準(zhǔn)確無誤地把準(zhǔn)求職者的真才實學(xué)。最后，面試的結(jié)果和評分分?jǐn)?shù)準(zhǔn)確填寫在面試評估表上。只有這樣，企業(yè)的招聘才能招到正確的人。
注意細(xì)節(jié)成功的例子篇十
細(xì)節(jié)決定成敗，這話用到科目二的駕考中，會讓你在面對考試時，不斷地敲打自己，提醒自己，下面是本站小編整理的一些關(guān)于科目二考試注意細(xì)節(jié)的相關(guān)資料，供你參考。
考前若能有條件熟悉實地考場，能有助于放穩(wěn)心情，不那么緊張，害怕和擔(dān)心。
在接手陌生的考試車的時候，最好能快速搖下前后左右的四扇車窗,這樣做的目的是：比較有利于側(cè)方位和倒庫的看點，以增強(qiáng)車的透光性，增強(qiáng)視線感覺。
立即調(diào)整座位椅，使腳踏離合器和剎車的時候，必須與自己平時練車的前后感覺一致，不能太前或者太后。
穩(wěn)定座位之后，馬上調(diào)整左右的觀后鏡，使鏡中的觀測點與自己平時練習(xí)的情況保持一致。
左手拉右手扣，系上安全帶是必須。
試探離合器的松緊，尋找腳下的感覺(很有必要)
起步警示 兩個按下：按下左轉(zhuǎn)向燈，按響喇叭
踩下離合器，掛1檔;慢松離合器，放手剎。
控制好離合器的松緊，關(guān)系到考試的全過程。不能踩太狠，否則會壓“死”了，不經(jīng)意就導(dǎo)致停車;也不能踩太松，否則會因為速度快，控制不穩(wěn)，導(dǎo)致操作上有一點誤差的時候，來不及作修改調(diào)整。
總之，科目二的考試，除了心態(tài)上保持平常心之外，這些細(xì)節(jié)上的每一個點，也是你成敗的關(guān)鍵了。
首先，可能你不想長途跋涉的坐車去車管所參加考試，那要會很累還要趕，可能會影響到考試，那你可以在考試的前一夜選擇住在車管所周圍的賓館，最好是和同伴一起住。休息好了，還不用趕著去排隊取號，這考試好的開始，做到放寬心、不急不躁。
考試的時候當(dāng)然要選一套舒服的衣服和舒服的鞋子。衣服最好是和平常練車的時候差不多的厚度，因為衣服的厚度會影響到點位的變換。鞋子當(dāng)然要是平底的休閑鞋，鞋底是軟的，這樣好便于超控離合器。
車管所一般會在7點開門，八點考試。等你排完隊取好號之后，你會發(fā)現(xiàn)考試的人真的有很多。取的號是按照時間的先后順序排的，排的位置讓你你也能大概知道自己的考試時間。而這個等待是由一個休息區(qū)轉(zhuǎn)到另一個休閑區(qū)再轉(zhuǎn)到另一個休息區(qū)完成的。所以如果你周圍有緊張到不行的人影響到你的心情的時候，你可以馬上遠(yuǎn)離他。你可以選擇和鎮(zhèn)定的人開開玩笑、聊聊天、探討下你不知道的考試的小細(xì)節(jié)。
注意細(xì)節(jié)成功的例子篇十一
1.簡單地自我介紹。自我介紹一般分成三部分：第一，介紹自己的學(xué)校及專業(yè)，這一部分可以少說一些;第二，自己的社會實踐經(jīng)歷、學(xué)習(xí)到的東西以及對自己能力的影響，這是介紹的重點;第三，自己對應(yīng)聘的'工作及企業(yè)的了解，這一點也是很重要的。
2.為什么要應(yīng)聘這個職位。首先應(yīng)該表現(xiàn)出自己對于企業(yè)的認(rèn)可，之后可以結(jié)合自身情況提出自己有能力勝任這個職位。
3.你的優(yōu)勢劣勢有哪些。要針對應(yīng)聘的職位提出自己的優(yōu)勢。例如，應(yīng)聘記者時可以介紹自己有團(tuán)隊精神，能吃苦耐勞等等。對于劣勢，可以提出剛畢業(yè)社會經(jīng)驗不足，交際能力還要提高等。在劣勢問題上，杜先生建議：不宜說得過多，一帶而過即可。
4.主考官會根據(jù)簡歷了解其實踐經(jīng)驗。可以根據(jù)自己的實際情況具體說明自己的實踐經(jīng)歷，一定要按實際情況說。
5.你期望的工作是什么樣子的，你是如何為自己設(shè)計職業(yè)生涯的。這個問題主要是看應(yīng)聘者的成熟度，主考官并不一定要你的答案很完美?；卮饡r所說的期望工作要與應(yīng)聘的工作相接近，另外也要根據(jù)個人情況而定。
6.生活方面的問題。問這個問題主要是想看出應(yīng)聘者的自理獨立能力。回答這方面的問題只有一個竅門：實話實說。
注意細(xì)節(jié)成功的例子篇十二
很多學(xué)車的朋友由于第一次學(xué)車感到不知所措，生怕自己搞錯什么細(xì)節(jié)，下面是本站小編整理的一些關(guān)于學(xué)車考駕照注意細(xì)節(jié)的相關(guān)資料，供你參考。
學(xué)車不可能一定會一帆風(fēng)順，肯定會有成功又失敗，有開心也有失望。如果在學(xué)車過程中，我們把一些東西看得太重，那反而會影響到最后的結(jié)果。而且在學(xué)車過程中可能遇到這樣那樣的問題，如果你不能保持一顆平常心，勢必會給自己造成更多的困擾。所以，學(xué)車，要保持一顆平常心，不管結(jié)果如何，都學(xué)會去接受!
我們經(jīng)常有很多學(xué)員抱怨， 駕校太差、教練太嚴(yán)厲、同期學(xué)員性格差等問題，在整個學(xué)車過程中充滿著抱怨與不開心，有的人甚至賭一時之氣而放棄學(xué)車，其實，這都是不明智的選擇!不管是教練還是別的什么問題，只要沒有傷害到你的正常權(quán)益，都不該影響你學(xué)車的這個決定，而且生氣本身就是拿別人的錯誤懲罰自己，與其生氣，不如爭一口氣，努力考取駕照，那么其他的就是浮云了!
不管你在駕校練車是教練是如何評價你的，也不管你和同期學(xué)員相比如何，你都應(yīng)該保持自信。自信是成功的第一步，如果你對自己都沒有信心，那還怎么能學(xué)好車呢!當(dāng)然，自信不能盲目，自信的前提應(yīng)該是你能做到努力認(rèn)真的練習(xí)!
寬容是一種美德，駕校教練那么多，我們可能一不小心就會遇上一個脾氣火爆的，可能他說話表達(dá)都很強(qiáng)硬，也非常嚴(yán)厲，但是作為學(xué)員我們應(yīng)該學(xué)會理解尊重，畢竟教練也是希望你能學(xué)會駕駛技術(shù)。而且俗話說的好，退一步海闊天空，只要不觸及的自己的底線原則，學(xué)會寬容，也會讓自己更舒心!
學(xué)車的時候難免都會遭受挫折和失敗。失敗的人把挫折當(dāng)失敗，打擊他每次的勇氣;成功者則是從不言敗，在一次又一次的挫折面前，總是對自己說：“我不是失敗了，而是還沒有成功?！彼?，如果你一次考試沒通過，不要灰心，失敗是暫時的，只要你努力練習(xí)，一定可以順利考取駕照!
學(xué)車考駕照注意細(xì)節(jié)的相關(guān)
注意細(xì)節(jié)成功的例子篇十三
1、:繞車一周，車輛外觀和周圍環(huán)境，確認(rèn)安全。打開車門前應(yīng)觀察后方交通情況。
2、: 起步前檢查車門是否完全關(guān)閉，調(diào)整座椅、后視鏡，系好安全帶，檢查駐車制動器、擋位，啟動發(fā)動機(jī)。檢查儀表，觀察內(nèi)、外后視鏡，側(cè)頭觀察后方交通情況，開啟轉(zhuǎn)向燈，掛擋，松駐車制動，起步。起步過程平穩(wěn)、無闖動、無后溜，不熄火。
3、:根據(jù)道路情況合理控制車速，正確使用擋位，保持直線行駛，跟車距離適當(dāng)，行駛過程中適時觀察內(nèi)、外后視鏡，視線不得離開行駛方向超過2s。
4、:根據(jù)路況和車速，合理加減擋，換擋及時、平順。
5、：變更車道前，正確開啟轉(zhuǎn)向燈，通過內(nèi)、外后視鏡觀察后方道路交通情況，確認(rèn)安全后變更車道，變更車道完畢關(guān)閉轉(zhuǎn)向燈。變更車道時，判斷車輛安全距離，控制行駛速度，不得妨礙其他車輛正常行駛。
6、：開啟右轉(zhuǎn)向燈，通過內(nèi)、外后視鏡觀察后方和右側(cè)交通情況。減速，向右轉(zhuǎn)向靠邊，平穩(wěn)停車。拉緊駐車制動器，關(guān)閉轉(zhuǎn)向燈。停車后，車身距離道路右側(cè)邊緣線或者人行道邊緣30cm以內(nèi)。
7、：合理觀察交通情況，減速或停車瞭望，根據(jù)車輛行駛方向選擇相關(guān)車道，正確使用轉(zhuǎn)向燈，根據(jù)不同路口采取正確的'操作方法，安全通過路口。
8、：減速，觀察兩側(cè)交通情況，確認(rèn)安全后，合理控制車速通過，遇行人停車讓行。
9、：提前減速至30km/h以下，觀察情況，文明禮讓，確保安全通過，遇有學(xué)生橫過馬路時應(yīng)停車讓行。
10、：提前減速，觀察公共汽車進(jìn)、出站動態(tài)和乘客上下車動態(tài)，著重注意同向公共汽車前方或?qū)ο蚬财嚭蠓接袩o行人橫穿道路。
11、：正確判斷會車地點，會車有危險時，控制車速，提前避讓，調(diào)整會車地點，會車時與對方車輛保持安全間距。
12、：超車前，保持與被超越車輛的安全跟車距離。觀察左側(cè)交通情況,開啟左轉(zhuǎn)向燈，選擇合理時機(jī)，鳴喇叭或交替使用遠(yuǎn)近光燈，從被超越車 輛的左側(cè)超越。超車時，側(cè)頭觀察被超越車輛的動態(tài)，保持橫向安全距離。超越后，在不影響被超越車輛正常行駛的情況下，開啟右轉(zhuǎn)向燈，逐漸駛回原車道，關(guān)閉 轉(zhuǎn)向燈。
13、：降低車速，觀察交通情況，正確選擇掉頭地點和時機(jī)，發(fā)出掉頭信號后掉頭。掉頭時不妨礙其他車輛和行人的正常通行。
一些小伙伴考科目三中比較容易出錯的細(xì)節(jié)，要克服這些細(xì)節(jié)還是需要勤學(xué)苦練，只有真正掌握了才不怕任何場合，才能成為合格的好司機(jī)。
【本文地址：http://www.mlvmservice.com/zuowen/10558216.html】
