無論是商務合作還是個人交易，雙方簽訂合同都可以確保各自的權(quán)益得到保障。合同的起草要充分考慮各個方面的利益，確保公平公正。如果您還對合同起草有任何疑問，可以咨詢專業(yè)律師或法律顧問的意見。
大學生勞務合同糾紛篇一
最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定：“勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告?！?/p>
二、勞務派遣的原則。
1、雇員租賃。
勞務派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務特征。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業(yè)務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關(guān)系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系。
以生產(chǎn)線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關(guān)系而并非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。
2、同工同酬。
現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負責人確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險。
同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執(zhí)行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。
3、拒絕墊付。
現(xiàn)行法律制度明確了勞務派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。
一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經(jīng)營風險。
4、受益歸責。
《侵權(quán)責任法》規(guī)定：“派遣員工因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任?！?/p>
“誰用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔責”則是利益義務對等的基本原則。
派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。
三、勞務派遣的權(quán)利與義務。
1、勞務派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。這一規(guī)定也就是再次明確了勞務派遣單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
2、勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的全部義務。這一規(guī)定，明確了勞務派遣單位與勞動者形成本法規(guī)定的正式勞動關(guān)系。勞務派遣單位要承擔用人單位的全部權(quán)利和義務。這些權(quán)利義務在本法已經(jīng)有明確的規(guī)定。例如，派遣單位承擔依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時支付經(jīng)濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務;用人單位應依法允許勞動者參加或組織工會等義務，并對派遣單位承擔的解除勞動合同時支付經(jīng)濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務承擔連帶責任。
3、勞務派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應當是由勞動合同雙方約定。可以是固定期限的勞動合同，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務派遣中的勞動合同的期限做出了強制規(guī)定，即不得少于二年，可以多于二年。
勞務派遣合同糾紛處理應把派遣單位和接受單位作為共同被告，這樣法院才會受理，所以，勞動者在處理勞務派遣合同糾紛的時候要收集相關(guān)有力證據(jù)，委托專業(yè)的律師，專業(yè)的態(tài)度和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗可以給予好的法律幫助。
大學生勞務合同糾紛篇二
委托方(甲方)：
服務方(乙方)：身份證號碼：
依據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，合同雙方就大學生兼職項目的信息提供及派遣服務，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、服務內(nèi)容：
1、兼職信息提供;。
2、兼職(崗前)培訓;。
二、要求：
三、服務及免費信息提供期限：
6個月(服務協(xié)議簽訂當日起計)。
四、提供兼職崗位標準：
1、薪資不低于元/日，月薪不低于元/月;。
2、工作地點以市區(qū)及各產(chǎn)業(yè)園為主;。
3、工作時間不超過10小時/日;加班費另行計算。
4、兼職派遣過程中，優(yōu)先提供包食宿類單位(有特殊需求的可另行安排調(diào)劑)單個信息及崗位保證期為3天。在保證期內(nèi)發(fā)現(xiàn)崗位不適的或其他非自身原因無法上崗的，服務方應當負責另行安排或者采取其他補救措施。但因個人原因工作不力或違反工作單位工作紀律的，僅提供信息咨詢。
五、費用說明：
1、本項目服務費(含信息提供以及崗前培訓費)：元。
2、非服務方信息提供或派遣過程出現(xiàn)的問題，服務方提供咨詢和協(xié)助，但不予退費;。
六、爭議：
1、在合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應當協(xié)商解決，也可以請求第三方進行調(diào)解。
七、權(quán)利與義務。
(一)甲方權(quán)利和義務。
1、甲方在協(xié)議期內(nèi)有義務向乙方提供兼職信息，甲方向乙方提供的崗位信息必須真實準確有效。
2、甲方必須妥善保管乙方會員的個人資料半年以上，不得將該資料泄露給除甲方以外的第三人，以保護乙方的個人隱私。
3、甲方在協(xié)議期內(nèi)有義務為乙方成功介紹工作n次。
(二)乙方權(quán)利和義務。
1、乙方自愿一次性交納服務費30元成為甲方會員，一經(jīng)入會即不得退會。
3、協(xié)議期內(nèi)甲方從未為乙方提供信息咨詢，乙方有權(quán)要求甲方退還信息咨詢費元(由于乙方自身原因，電話停機，不接電話、按乙方的要求提供信息咨詢乙方不接受甲方概不負責。)。
4、乙方在要求介紹工作時必須提前2天與甲方聯(lián)系，且必須為周末兼職。
6、乙方被用人單位錄用后，在工作中因個人原因造成的個人損失或意外事故與甲方無關(guān)。
7、乙方面試時不得遲到，遲到概不等候，會員至少提前15分鐘到達面試地點。面試時須帶齊會員卡和學生證，否則不予參加面試。乙方同意參加面試而未到，并未提前通知甲方的甲方有權(quán)取消其會員資格。
(三)乙方在以下情況發(fā)生任何一項，甲方有權(quán)單方面解除協(xié)議。
(1)、甲方有證據(jù)證明乙方帶領或介紹非會員到工作單位或?qū)⒓追降膷徫恍畔⑥D(zhuǎn)讓給中介機構(gòu)。
(2)、乙方在工作期間如有特殊情況，導致無法正常工作的，須提前向工作單位負責人說明情況，并電話通知甲方，不得以任何理由或者借口找別人頂替工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消會員資格。乙方工作中須遵守所在公司及賣場的相關(guān)規(guī)定，工作態(tài)度積極向上，不得找任何理由和逃避工作，發(fā)現(xiàn)一次扣除當日工資的一半，發(fā)現(xiàn)兩次甲方有權(quán)取消其會員資格。
(3)、乙方連續(xù)停機滿一個月或換號，未通知甲方的。
(4)、甲方有證據(jù)證明乙方將會員權(quán)利轉(zhuǎn)借他人使用的。
八、本合同有效期限：
______年____月____日至______年____月____日。
大學生勞務合同糾紛篇三
案例一：a在北方承包了一個磚廠，需要大量勞動力到他手下勞動。為了吸引勞動力，a采用出門前預付定金的方法，同對方簽訂勞務合同。其中同b簽訂了一份勞動用工合同約定：1、b隨a到河北某磚廠務工，時間為隨a進廠之日起至年底不能生產(chǎn)(指北方上凍)之日止;2、a預付給b定金20xx元，若b不到廠，或未征得a同意而中途退廠，所拿定金雙倍返還，并賠償由此給a造成的損失;3、??。b到廠后因不能適應那里的生存環(huán)境，即不服水土、不適應工作環(huán)境，不久就要求離廠，因a不同意，b不得不強行退廠。a在后就以b違約并給其造成損失為由訴訟到法院，要求b雙倍返還所拿定金，即返還定金4000元。
案例二：d隨工頭c到磚廠務工，后c未能給d結(jié)清工資，也不給其出具欠款手續(xù)。d訴訟到法院，要求c所欠支付工資。c承認d在其手下務工的事實，但辯稱工資已結(jié)清，并要求d拿出欠款的證據(jù)。
以f違約并給其造成損失為由訴訟到法院，要求f返還預付現(xiàn)金，并賠償由此給e造成的損失。
對該類型案件的審理，首先遇到的問題就是對合同性質(zhì)的認定，即該類型的合同是勞動合同，還是勞務合同。因為合同性質(zhì)的不同，糾紛的處理方式也就不同。對此有二種不同看法，一種觀點認為，此類合同是因勞動者在勞動過程中所發(fā)生的社會關(guān)系，屬勞動合同，應受勞動法調(diào)整，為此發(fā)生糾紛后應由勞動部門先行處理，即勞動仲裁是前置程序;另一種觀點則認為，作為用工方的包工頭并不具備法人或個體經(jīng)濟組織資格，這種用工行為并不受勞動法調(diào)整，雙方所達成的勞動用工協(xié)議，只能算是一種民事協(xié)議，是一種勞務合同，應受民法調(diào)整。發(fā)生糾紛后當事人可以協(xié)商解決，也可直接到法院提起民事訴訟。對此，勞動和社會保障部門也指出，勞動合同與勞務合同完全是二種不同的概念，不能混淆視之。筆者認為，要想正確地找到答案，必須首先正確地將這二類合同區(qū)別開來。
1、勞動關(guān)系與勞務關(guān)系的區(qū)別。
而在勞動關(guān)系中，勞動者一方要成為另一方用人單位的成員。并遵守單位的內(nèi)部勞動規(guī)則。勞動關(guān)系由勞動法調(diào)整，而勞務關(guān)系由民法調(diào)整。
留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責任。違反勞務合同一般只承擔民事賠償責任，而不涉及行政和刑事責任。在勞動合同關(guān)系中，因用人單位要依法為勞動者繳納“三金”，因此在勞動者出現(xiàn)生病、工傷或者年老等情況，勞動者依法享受社會保障。而在勞務合同中，在勞務關(guān)系承繼期間，因雇主不必為勞動者繳納“三金”，勞動者若在勞動的過程中出現(xiàn)了傷亡，則由雇主和雇員(勞動者)依據(jù)民法有關(guān)原理，根據(jù)雙方過錯責任的劃分，決定責任的承擔。雇主勞動者不能享受社會保障。(5)糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發(fā)生后，應先到勞動機關(guān)的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序;但勞務合同糾紛出現(xiàn)后，雙方當事人可以協(xié)商解決，也可以直接訴訟到人民法院。
由此筆者認為，上述案例中，從用工主體上來看，a屬自然人，不符合勞動法規(guī)定的用工主體資格;從合同內(nèi)容上來看，a與b在地位平等的基礎上，就雙方在務工期間的權(quán)利義務關(guān)系，經(jīng)過平等協(xié)商自愿達成的協(xié)議，也不符合勞動法規(guī)定的勞動合同所應具備的內(nèi)容。但這種合意又不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，為此又是一種合法有效的民事合同。為此他們之間發(fā)生的勞動用工關(guān)系，也就不是勞動關(guān)系，不適用勞動法，只能是一種勞務關(guān)系。他們之間所簽訂的勞動用工合同，屬勞務合同，是民事合同的一種，應適用民法來調(diào)整。發(fā)生糾紛后，當事人可以協(xié)商解決，也可以直接通過訴訟來解決。a同磚廠主人之間是一種承包經(jīng)營關(guān)系(這里不考慮承包經(jīng)營磚廠的資質(zhì)問題)，a承包后就享有經(jīng)營自主權(quán),b在某甲手下務工，是直接向a提供勞務a給付b勞務報酬，與磚廠主人并無法律上的利害關(guān)系。
二、勞務合同是否適用合同法進行調(diào)整的問題。
我國合同法是調(diào)整平等主體之間的交易關(guān)系的法律，它主要規(guī)范合同的訂立、合同的效力及合同的履行、變更、解除、保全、違約責任等問題。在我國，合同法并不是一個獨立的法律部門，而是我國民法的重要組成部分。合同作為反映交易的法律形式，并不是適用于各種經(jīng)濟活動的法律形式，而只是反映平等主體之間的商品和勞務交換的法律形式。這里所說的交易是指平等主體基于平等自愿及等價有償原則而發(fā)生的商品、勞務的交換，由這些交換所發(fā)生的交易關(guān)系構(gòu)成了合同法的調(diào)整對象。我國合同法是市場經(jīng)濟的基本法律規(guī)則[注4]《合同法》第2條規(guī)定：“本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定?！备鶕?jù)該條規(guī)定，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權(quán)利義務關(guān)系的意思表示一致的協(xié)議。
合同法不僅適用于各類民事合同，那些雖未由民法所確認但仍然由平等的民事主體所訂立的民事合同，也應受合同法所調(diào)整。[注5]合同法主要是通過任意性規(guī)范而不是通過強行性規(guī)范來調(diào)整交易關(guān)系。只要當事人協(xié)商的條款不違背法律的禁止性規(guī)定、社會公共利益和公共道德，法律即承認其效力。法律盡管規(guī)定了有名合同，但并不禁止當事人創(chuàng)設新的合同類型;合同法的絕大多數(shù)規(guī)范都允許當事人通過協(xié)商加以改變。合同法的任意性還表現(xiàn)在，法律確定合同法的規(guī)則并不是代替當事人訂立合同，只是幫助當事人完善合同，實現(xiàn)當事人的個人意志。這就是說，合同法的目標只是在當事人不能通過合同很好地安排其事務的進候，才安排當事人的意思，幫助當事人對其事務作出安排，如果當事人通過合同已經(jīng)作出了很好的安排，合同法就要尊重當事人的約定。
大學生勞務合同糾紛篇四
答辯人：賴xx男，漢族出生時間：1974年2月，身份證號：*********，住北流市eeeee鎮(zhèn)陳地村瓦窯頭組6號，電話：******。
答辯人與上訴人陳明注勞務合同糾紛一案，因上訴人不服陸川縣人民法院(20xx)陸民初字第897號民事判決提起上訴，現(xiàn)對其上訴內(nèi)容答辯如下：
一(20xx)陸民初字第897號民事判決對本案認定事實清楚，證據(jù)確實充分，適用法律正確，審理程序合法，請求二審法院依法予以維持。
本案已經(jīng)證實的事實如下：
20xx年9月，上訴人因要砍伐承包的速楓桉，由其雇傭的管理人黃第坤找到被上訴人并協(xié)商，由被上訴人為其用自有的鉤機幫助其開挖繞山道路以方便運輸木材，經(jīng)雙方口頭協(xié)商。
達成了如下口頭協(xié)議：修整舊路每米2元，新開道路每米5.5元(一審法院根據(jù)證人在庭上證言認定為每米5元),機械進場后由被上訴人先支付5000元柴油款給被上訴人(陳明注親自支付給被上訴人賴盛龍，并在陳明注隨身帶的筆記本上簽字)，承諾余款在工程結(jié)束時經(jīng)丈量后一次性支付清給被上訴人。
20xx年9月2日開始，被上訴人進場施工，20xx年11月10日工程全部結(jié)束，工程自始至終都是由黃第坤監(jiān)督施工，上訴人很少到工地現(xiàn)場，后經(jīng)被上訴人委托的黃第坤與被上訴人丈量驗收。
被上訴人共為上訴人完成修舊路有2800米，折工程款5600元、新開辟山路8050米，折款44275元，以上兩項合計50275元，扣除已經(jīng)支付的5000元，上訴人尚欠被上訴人工程價款45275萬元，(一審法院認定為40850元)。
一審法院除了采信證人的新開路為每米5元與當初實際約定每米5.5元有少量誤差外，其他均與實際事實一致!
二、上訴人一貫以來都是滿嘴胡言，沒有半點誠信可言。
上訴狀稱，“原判認定事實不清…..其實該認定有誤,雙方約定修建承包林地的環(huán)山公路,修整舊路每米2元,新開山路每米4元,……”不說上訴人的說法是否符合市場實際，當時開辟環(huán)山公路的最低價格已經(jīng)達到6—8元，如果每米4元，連柴油錢都不夠。
不過在此還得肯定上訴人比第一次開庭時又稍微誠實了一點，起碼承認了雙方曾經(jīng)對修建環(huán)山路有過約定，承認了陳明注請賴盛龍修路的基本事實，不象一審時提交的《民事開庭答辯書》所說的“被告絕對沒有將林地路承包給原告施工”
“被告絕對沒有與原告口頭或書面簽訂建設施工合同，更沒有……”很明顯《民事開庭答辯書》與這份上訴狀自相矛盾,證明上訴人的話沒有幾句是可信的，信口雌黃。
如果上訴人認為工程量不實，雙方開庭后可以重新到現(xiàn)場重新丈量!
三、被上訴人的證據(jù)確實充分，一審認定事實程序合法。
相反，上訴人沒有正當理由沒有到庭，盡管證人在庭上的證言沒有與相關(guān)證明完全一致，恰恰說明了證人的證詞是可信的，被上訴人在一審時提交的.證據(jù)是真實可信的，而且形成完整的證據(jù)鏈，完全可以作為定案的依據(jù)。
綜上所述，我們認為，承包協(xié)議已經(jīng)實際履行。
上訴人的訴訟請求無事實依據(jù)，無法律依據(jù)，請求玉林市中級人民法院依法駁回上訴人的上訴請求。
此致
玉林市中級人民法院。
答辯人：賴某某。
大學生勞務合同糾紛篇五
鑒于甲方業(yè)務的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務。根據(jù)《中華人民共和國民法典》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務合同書，共同遵守所列條款。
________年____月____日________年____月____日。
第二條、雙方權(quán)利義務乙方認真遵守賣場各項規(guī)章制度，積極負責完成公司銷售目標和商品陳列標準，保證柜面商品的衛(wèi)生及充足。
第三條、勞務報酬支付甲方每月10號根據(jù)上月銷售數(shù)據(jù)支付乙方應得報酬。
第四條、合同的終止與解除甲乙雙方若提出辭職與被辭需提前一個月告知，并在一切手續(xù)交接清楚后辦理。
第五條、違約責任甲方每月對乙方提供100元商品免賠責任，超出短少按價格6折承擔。
第六條、爭議解決甲乙雙方若發(fā)生爭議應在相互諒解的基礎上進行友好協(xié)商，直至達到雙方滿意。
第七條、文本及生效。
1.本合同文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
2.本合同于甲方蓋章、乙方簽字之日生效。
大學生勞務合同糾紛篇六
我國《民事訴訟法》的管轄規(guī)定，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第8條規(guī)定：“勞動爭議案件由用人單位所在劃分各級法院或同級法院受理第一審勞動案件的職權(quán)范圍，明確它們相互間審理的具體分工，稱為管轄。
勞動爭議訴訟的管轄，遵循我國《民事訴訟法》的管轄規(guī)定，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第8條規(guī)定：“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄?！钡?條規(guī)定：“當事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的'一方當事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應當一并作出裁決。當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應當將案件移送給先受理的人民法院?！?/p>
被告住所地縣區(qū)法院。
先先單位注冊地或?qū)嶋H工作地的勞動爭議仲裁院申請仲裁，不服再向法院訴訟。
大學生勞務合同糾紛篇七
地址：
法定代表人：
被上訴人(原審原告)：朱某，女，漢族，年月日出生。
身份證號碼：
地址：
聯(lián)系電話：
上訴人因與被上訴人朱某勞動合同糾紛一案，上海市某區(qū)人民法院經(jīng)審理作出(xxxx)某民一(民)初字第8392號民事判決書，現(xiàn)上訴人不服，特向貴院提起上訴。
上訴請求：
二、本案二審訴訟費用由被上訴人承擔。
上訴事實和理由：
原審法院關(guān)于被上訴人銷售提成判決所認定的事實錯誤、適用法律不當，因而做出了錯誤的判決，現(xiàn)闡述如下：
一、被上訴人并未提供相應證據(jù)證明已就“黃某”候選人提供全部服務，相反，從黃某與上訴人其他員工的往來郵件中可以看出，上訴人提供了相應跟進服務;黃某入職時，被上訴人已經(jīng)離職，從時間上也完全證明與被上訴人無關(guān)，故原審法院認定9萬元銷售款系被上訴人所得沒有任何法律依據(jù)。
原審法院認定“本案中，xxxx年1月至xxxx年7月期間的業(yè)務銷售提成，原告(被上訴人)提交提成辦法、銀行對賬清單等相關(guān)證據(jù)予以佐證，被告(上訴人)對xxxx年1月至7月銷售18萬元認可，但表示，xxxx年7月離職時，尚余9萬元銷售款未到賬，而后系其他團隊跟進完成，該銷售款項提成與原告無關(guān)。因被告未有舉證證明在原告離職后該銷售款的收款系由他人處理或跟進完成的事實依據(jù)，故該銷售款項仍應計算在原告在職期間的銷售內(nèi)。”
從中不難看出，原審法院認定：上訴人應該向被上訴人發(fā)放xxxx年1月至xxxx年7月期間銷售提成，且9萬元銷售款也屬計算之列。該認定沒有任何事實依據(jù)和法律依據(jù)，具體理由如下：
其一，《最高院關(guān)于民事訴訟證據(jù)規(guī)則的若干規(guī)定》第二條規(guī)定“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果?！北景钢?，被上訴人聲稱對“黃某”候選人舉薦所得款項9萬元系其銷售額，該說法沒有任何證據(jù)予以證明。
首先，從被上訴人所提供的其他候選人證據(jù)材料可以看出，每個候選人證據(jù)材料中都包含一份推薦書，一份推薦證明的郵件，但惟獨針對“黃某”候選人，被上訴人卻沒有提供相應推薦證明的郵件。很顯然，被上訴人并未就已對“黃某”候選人提供全部服務提供相應證據(jù)予以證明，故應當承擔相應不利后果。
其次，上訴人向每個候選人提供的是一項系列服務，須時時跟進，并非打個電話，發(fā)個推薦信就能夠結(jié)束的。相應候選人入職前，上訴人須派員工對候選人進行培訓，包括面試技巧、禮儀等項目培訓，即使候選人已經(jīng)入職，也不代表上訴人處的跟進工作已經(jīng)結(jié)束，如果候選人在試用期內(nèi)離職，上訴人也得如數(shù)向客戶退還相應銷售款項。本案中，“黃某”候選人xxxx年8月份入職時，被上訴人已經(jīng)離職，因此，從時間上完全可以證明被上訴人不可能后續(xù)跟進。相反，從“黃某”和上訴人處工作人員的往來郵件則完全證明，上訴人一直就該項目提供了相應跟進服務，因此，該9萬元銷售款完全與被上訴人無關(guān)。
其二，被上訴人所提供“xxxx年度個人目標”中明確約定“一、xxxx年度目標回款額及提獎比例(計算周期：xxxx-1到xxxx-12，共計12個月);二、績效考評標準3.所有獎勵發(fā)放僅限在職顧問?！贬槍υ摷s定，一方面，被上訴人根本不屬于應予發(fā)放銷售提成人員，另一方面，其要求發(fā)放銷售提成也完全不符合計算周期的約定，具體闡述如下：
首先，上訴人已經(jīng)按勞動合同約定向被上訴人足額支付相應勞動報酬，不存在任何拖欠，對銷售提成是否發(fā)放，完全有自主決定權(quán)。
其次，被上訴人因嚴重違反公司的規(guī)章制度，給上訴人造成嚴重損害，上訴人據(jù)此合法解除了雙方勞動合同，也得到原審法院的確認，這樣，被上訴人因嚴重失職而離職，其根本不是在職人員，當然無權(quán)要求發(fā)放相應銷售提成。
最后，既然雙方約定的銷售提成計算周期為xxxx-1到xxxx-12，共計12個月，被上訴人卻要求按照xxxx-1到xxxx-7，共計7個月的周期來計算銷售提成，這種計算方式顯然沒有任何事實依據(jù)。
二、被上訴人所得回款額僅為148320元，即使算上“梁某”項目31680元、“黃某”項目9萬元銷售款，其回款額也僅為27萬元，至多達到提獎比例10%的條件，原審法院卻以12%的標準計算被上訴人銷售提成，同時，也未完全扣除上訴人已向被上訴人支付的銷售提成2432元，該判決沒有任何事實依據(jù)。
原審法院認定并判決“現(xiàn)原告要求按20%比率主張銷售提成缺乏事實，本院依據(jù)雙方約定個人目標銷售提成辦法的12%提成比率由被告支付原告xxxx年1月至xxxx年7月期間銷售提成……判決如下：一、被告(上訴人)一次性支付原告(被上訴人)朱某xxxx年1月至xxxx年7月銷售提成21888元?！痹撜J定與判決標準完全錯誤，具體理由如下：
其一，被上訴人所提供“xxxx年度個人目標”約定提獎比例12%的條件是：實際回款額應是28.8萬元。就本案而言，被上訴人所得回款額僅為148320元，即使算上“梁某”項目31680元、“黃某”項目9萬元銷售款，其回款額也僅為27萬元，并未達到回款額28.8萬元，提獎比例12%的條件，因此，被上訴人的銷售提成最多按10%的比率計算。
其二，被上訴人已經(jīng)取得相應提成工資2432元，應當予以全部扣減，但原審法院在計算其提成工資時，僅扣減432元，顯然也損害了上訴人的合法權(quán)益。
綜上所述，被上訴人并未提供其已完全履行舉薦“黃某”候選人全部義務的相應證據(jù)，應承擔相應不利法律后果;其嚴重違規(guī)離職，并非在職員工，無權(quán)要求發(fā)放相應銷售提成，原審法院認定9萬元銷售款應計算在被上訴人銷售內(nèi)完全錯誤，以12%的標準計算被上訴人銷售提成更沒有任何事實依據(jù)。
在此，上訴人懇請二審法院依法改判，并支持上訴人的上訴請求，以切實維護上訴人的合法權(quán)益。
此致
上海市某中級人民法院。
上訴人：某公司。
xxxx年三月十一日。
大學生勞務合同糾紛篇八
勞務合同指雇傭合同，不同于勞動合同，是指雙方當事人約定，在確定或不確定期間內(nèi)，一方向他方提供勞務，他方給付報酬的合同。在勞務合同中，雇主處于支配地位，雇員則處于被支配的從屬地位;雖然雙方當事人的法律主體地位形式上平等，但在合同履行過程中，雇主與雇員之間的主體身份是不平等的。
要注意勞務合同與勞動合同的區(qū)別：
勞動合同的主體一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則是勞動者個人;勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民。
勞動合同的雙方主體間存在著經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務合同的雙方主體之間存在經(jīng)濟關(guān)系，彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。
為了保護勞動者的合法權(quán)益，《勞動法》給用人單位強制性地規(guī)定了許多義務，如必須為勞動者交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、用人單位支付勞動者工資不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準等，這些必須履行的法定義務，不得協(xié)商變更。勞務合同的雇主一般沒有上述義務，雙方可以自由約定上述內(nèi)容。
勞動合同不履行所產(chǎn)生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任，如用人單位支付勞動者的工資低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，勞動行政部門限期用人單位補足低于標準部分的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分;勞務合同所產(chǎn)生的責任只有民事責任——違約責任和侵權(quán)責任，不存在行政責任。
(6)糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發(fā)生后，當事人應當依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，先到勞動仲裁委員會仲裁，除仲裁終局的案件以外，不服仲裁裁決的可以在法定期間內(nèi)到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序;但勞務合同糾紛出現(xiàn)后可以經(jīng)雙方當事人協(xié)商解決，也可以直接起訴。
我公司修建大型的養(yǎng)殖場，把基礎建設部分承包給不同的建筑隊，到目前為止各工地都尚未完工，我公司與各施工隊的工程款也尚未付清。
去年年底有一個施工隊下屬工人到公司要工資，要求由公司直接付款給他們，當時他們一共來了8個工人，說是公司不給打條子的話，他們就在公司不走了，當時為穩(wěn)定大局，公司給他們出具了一張欠條，但有一附加條件就是必須有他們包工頭的簽字，我們才付這筆錢，現(xiàn)他們工頭說不認這個條子，原因是他們與工頭之間的`帳還沒有理清，所以工頭拒絕在欠條上簽字。
答：應該說，你公司給工人打條的行為欠妥。因為你公司與施工隊是承包合同關(guān)系，結(jié)算包括著其工時費用的工程款只能是對工程隊，而不能直接對工程隊的工人。即，你們這一欠條，從法律上說是對工程隊的侵權(quán)行為。工程隊有權(quán)向法院請求撤銷。
但現(xiàn)在的實際情況不是工程隊告你，而該隊的工人告你。那么，釜底抽薪的辦法就是建議工程隊起訴你公司，請求撤銷你公司給工人打的欠條。這條被法院撤銷后，工人告你公司的證據(jù)無效了，你公司就贏了。
大學生勞務合同糾紛篇九
我公司修建大型的養(yǎng)殖場，把基礎建設部分承包給不同的建筑隊，到目前為止各工地都尚未完工，我公司與各施工隊的工程款也尚未付清。
去年年底有一個施工隊下屬工人到公司要工資，要求由公司直接付款給他們，當時他們一共來了8個工人，說是公司不給打條子的話，他們就在公司不走了，當時為穩(wěn)定大局，公司給他們出具了一張欠條，但有一附加條件就是必須有他們包工頭的簽字，我們才付這筆錢，現(xiàn)他們工頭說不認這個條子，原因是他們與工頭之間的帳還沒有理清，所以工頭拒絕在欠條上簽字。
答：應該說，你公司給工人打條的行為欠妥。因為你公司與施工隊是承包合同關(guān)系，結(jié)算包括著其工時費用的工程款只能是對工程隊，而不能直接對工程隊的工人。即，你們這一欠條，從法律上說是對工程隊的侵權(quán)行為。工程隊有權(quán)向法院請求撤銷。
但現(xiàn)在的實際情況不是工程隊告你，而該隊的工人告你。那么，釜底抽薪的辦法就是建議工程隊起訴你公司，請求撤銷你公司給工人打的欠條。這條被法院撤銷后，工人告你公司的證據(jù)無效了，你公司就贏了。
大學生勞務合同糾紛篇十
一、貴公司可以將非專業(yè)性質(zhì)的勞務用工通過勞務分包形式發(fā)包給具備資質(zhì)的勞務公司。
將其承包工程。
完成的活動。由此可見，承包方將其承包工程中的勞務作業(yè)分包（注：該分包特指純勞務作業(yè)，不涉及專業(yè)性操作），此行為不屬于違法再分包。故貴公司可將工程中的純勞務作業(yè)通過勞務分包形式發(fā)包給具備資質(zhì)的勞務公司。但特別提醒，不能分包給個人，因個人不具備用工資質(zhì)，最終應由貴公司承擔法律責任和用工風險。
1、勞務分包企業(yè)的資質(zhì)以及風險防范。
建設部頒布的《建筑業(yè)勞務分包企業(yè)資質(zhì)標準》對勞務作業(yè)分包的13個種類及其相應的資質(zhì)標準作了明確規(guī)定。貴公司在進行勞務發(fā)包時應對每種作業(yè)的勞務分包人是否具備相應的資質(zhì)等級標準及作業(yè)的具體范圍予以審查。
“總承包單位和分包單位就分包工程對建設單位承擔連帶責任?！毙枰f明，無論分包是否合法，這種連帶責任是不能免除的，所以公司對分包單位要加強管理監(jiān)督。
貴公司在簽訂勞務分包合同時，一定要對勞務分包企業(yè)進行嚴格的資質(zhì)審查，具體可從勞務分包企業(yè)的工商登記、注冊資本、經(jīng)營范圍及勞務資質(zhì)證書等情況入手.
2、純勞務分包合法，涉及主體范疇的分包為違法，分包僅限一次，不得二次再分包。
法律規(guī)定勞務分包是指分包純勞務作業(yè)，即通常所說的包清工，但隨著建筑工程規(guī)模的日益擴大，勞務分包已不再是傳統(tǒng)意義上的包清工，而是伴隨著材料采購供應、施工、安裝的分包。這就可能被認定為實質(zhì)上工程再分包合同，則違反了法律的禁止性規(guī)定。
3、勞務人員傷亡的風險防控。
實踐中，由于勞務分包企業(yè)的管理不規(guī)范、相關(guān)人員安全意識淡。
薄等諸多原因，導致勞務人員在施工過程中經(jīng)常發(fā)生傷亡等安全事故，而此時作為勞務作業(yè)的發(fā)包人必定深陷糾紛之中。
所以，建議貴公司在簽訂勞務分包合同時盡量做到：（1）、要求勞務分包企業(yè)與實際勞務人員簽訂書面合同、購買保險并報公司備案；（2）、即使沒有分包給有資質(zhì)的企業(yè)，寧愿選擇掛靠勞務公司的個人進行施工，也不要直接與個人簽訂勞務分包協(xié)議。
4、已經(jīng)確認違法分包，業(yè)主可以選擇解除總包合同。《最高人民法院關(guān)于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第八條承包人具有下列情形之一，發(fā)包人請求解除建設工程施工合同的，應予支持：
（一）明確表示或者以行為表明不履行合同主要義務的；
（二）合同約定的期限內(nèi)沒有完工，且在發(fā)包人催告的合理期限內(nèi)仍未完工的；
（三）已經(jīng)完成的建設工程質(zhì)量不合格，并拒絕修復的；
（四）將承包的建設工程非法轉(zhuǎn)包、違法分包的。
二、公司若將勞務分包給個人，請完善相關(guān)用人手續(xù)，對外形成合法的勞動關(guān)系。
無勞動關(guān)系”。（但內(nèi)部協(xié)議僅限公司保存）。
購買保險，并不是構(gòu)成勞動關(guān)系的法定要件。
《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
需要說明一點，這只能規(guī)避來自業(yè)主方面的法律風險，也就是只可以借此向業(yè)主證明沒有將工程違法分包而已，但不能規(guī)避施工人員本身的風險，比如工傷，無論簽署的是分包合同還是用工合同，只要施工人是個人，均由公司對外承擔責任，因為個人不具備用工資質(zhì)和施工資質(zhì)。
三公司對臨時性、輔助性、替代性工種可采取勞務派遣的形式。根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。第六十六條規(guī)定：勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
公司主營業(yè)務、主體工程的作業(yè)，建議不要采取該種方法。
綜上，合法的勞務分包應該注意以下幾點：（1）除非承包合同明確約定，否則分包須報業(yè)主同意（若業(yè)主不同意，也可以勞務派遣或公司員工的身份進場，這樣就不存在分包情形）；（2）分包僅限非主體方面的專業(yè)性分包和勞務分包，不得涉及主體施工部分；（3）選擇有資質(zhì)的勞務公司或者掛靠有資質(zhì)的勞務公司的個人進行分包；（4）加強對分包方，因為承包方與分包方對業(yè)主承擔的是連帶責任。
大學生勞務合同糾紛篇十一
被上訴人因原告*有限公司有限公司訴被告買賣合同糾紛一案提出管轄異議，上訴人不服__________市人民法院(_____________)東商初字第號民事裁定書，現(xiàn)提出上訴。
上訴請求。
1、請求依法裁定撤銷__________市人民法院(_____________)東商初字第號民事裁定書。
2、將本案依法移送至福州市*區(qū)人民法院審理。
事實和理由。
一、原審認定事實和適用法律錯誤。
二、__________市人民法院對本案無管轄權(quán)，應將本案依法移送至福州市*區(qū)人民法院審理。
綜上所述，上訴人認為：_________________原審法院認定事實和適用法律錯誤，必然導致裁判的錯誤，故上訴人依法向貴院提起上訴，望裁如所請。
此致
__________市中級人民法院。
上訴人：_________________。
_____年_____月_____日。
大學生勞務合同糾紛篇十二
用人單位：________________________(以下簡稱甲方)。
法定代表人：______________________。
經(jīng)營地址：________________________。
聯(lián)系方式：________________________。
郵政編碼：________________________。
實習生：__________________________(以下簡稱乙方)。
性別：____________________________。
年齡：____________________________。
身份證號：________________________。
所在學校：________________________。
專業(yè)：____________________________。
大學生勞務合同糾紛篇十三
申請人：_________________有限公司，住所地：_________________。
法定代表人：___________________，該________________。
申請人因________________躍訴申請人買賣合同糾紛一事向法院提出管轄權(quán)異議。
申請事項。
請求貴院依法將本案移送_______________人民法院審理。
事實與理由。
詹必躍訴申請人買賣合同糾紛一案，因雙方簽訂的買賣合同的履行地在申請人所在地，且申請人又是本案的被告，因此，詹必躍訴申請人買賣合同一案的合同履行地及被告住所地均為申請人所在地，即上海市南匯區(qū)。
依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二十四條的規(guī)定，因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或合同履行地人民法院管轄，故本案的管轄地應該是申請人住所地上海市南匯區(qū)人民法院。請貴院依法移送。
此致：________________
_______________市人民法院。
申請人：_________________有限公司。
法定代表人：___________________。
大學生勞務合同糾紛篇十四
乙方：____________________________________。
性別：_________年齡：____________。
學生證號碼：________________________________。
年____月____日。
根據(jù)_有關(guān)法律之規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、實習合同期限。
第一條本合同生效日期____年____月____日，本合同于________終止。實習期為____年____月____日至____年____月____日。
二、實習內(nèi)容。
大學生勞務合同糾紛篇十五
甲方：
地址：
乙方(實習生)：
畢業(yè)院校學歷專業(yè)：
為明確甲、乙雙方實習期間的權(quán)利和義務，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
第一條乙方自愿到甲方實習，并承諾實習期間自覺遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的日常管理。
第二條甲方將根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)及本單位的規(guī)章制度和生產(chǎn)經(jīng)營的實際需要，并結(jié)合乙方的實際情況為乙方合理安排實習崗位及實習工作時間。
第三條乙方在甲方的實習時間為個月，即自年月日起至年月日止。
第四條實習期待遇：
1.甲方依其規(guī)章制度對乙方的實習進行考核評價，乙方按照實習計劃或甲方規(guī)定完成實習內(nèi)容的，甲方給予乙方實習補貼，補貼標準為____________，乙方因故缺勤，按所缺天數(shù)扣減相應的實習補助。
2.在實習期間，乙方不享受甲方員工依據(jù)《勞動合同》和甲方規(guī)章制度所享受的福利待遇。
第五條乙方在實習期間應遵守以下規(guī)定：
1.遵守甲方各項的工作紀律及管理制度，按照甲方的安排開展實習期的工作;。
3.與甲方員工融洽相處，愛護甲方財產(chǎn)，保守甲方的技術(shù)和商業(yè)機密;。
4.如因乙方個人的過錯給甲方造成財產(chǎn)損失或是泄露技術(shù)秘密和商業(yè)機密而給甲方造成技術(shù)和商業(yè)利益損害，則乙方應承擔相應的責任。
第六條實習期間甲方應遵守以下規(guī)定：
1.甲方應對乙方進行勞動安全培訓，包括但不限于工作紀律、安全責任、工作注意事項等。并為乙方提供國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全，因乙方的原因造成的安全事故責任由乙方承擔。如乙方在實習期間發(fā)生意外，均由乙方自行承擔。
2.甲方可以根據(jù)需要，調(diào)配乙方從事不同的實習崗位;如乙方由于個人能力和身體原因，不能參加正常的實習活動，或拒不服從甲方工作安排、工作要求或各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)提前終止乙方實習活動并解除本協(xié)議。
3.甲方應安排專門的指導人員對乙方進行技術(shù)指導和日常管理，并結(jié)合實際情況，為乙方提供學習專業(yè)知識、從事專業(yè)實踐活動的機會，并委派有關(guān)人員進行指導。
4.實習期結(jié)束時，根據(jù)需要和現(xiàn)實表現(xiàn)，為乙方提供一份客觀公正的實習鑒定。
第七條協(xié)議解除：
1.甲乙雙方協(xié)商一致本協(xié)議可以解除。如乙方欲提前解除本協(xié)議，應提前7天以書面形式向甲方告知原因，經(jīng)甲方同意并在完成工作交接后方可與甲方終止實習合同，否則，乙方應賠償由此給甲方造成的損失。
2.乙方如有違法行為、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的解除本協(xié)議。
3、實習期間，甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合實習要求、或者不能勝任實習工作，可向乙方提出解除實習協(xié)議，在支付給乙方生活補貼并履行相關(guān)手續(xù)后，解除本協(xié)議。
4.如果乙方實習或者工作中不能與同事和睦相處、作風散漫等由于乙方自身的原因，并影響到工作的開展等情況，甲方有權(quán)解除協(xié)議。給造成甲方損失的，乙方承擔賠償責任。
5.實習期滿，實習協(xié)議自動解除，如用人單位欲招收乙方為正式工作人員，則應按勞動法有關(guān)規(guī)定為其辦理就業(yè)手續(xù)，簽訂新的勞動合同。
第八條其它事項：
1.甲、乙雙方充分理解本協(xié)議下所建立的實習關(guān)系，不構(gòu)成勞動合同關(guān)系。
2.實習期間，乙方在履行工作職責中、或利用甲方的資源所取得的知識產(chǎn)權(quán)成果，權(quán)益歸甲方所有。
3.根據(jù)本協(xié)議約定乙方承擔的責任，并不免除乙方根據(jù)法律應向甲方承擔的責任。
4.本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方另行協(xié)商。因本協(xié)議而引起的糾紛，雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不能的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
雙方自愿協(xié)商一致的其他事項：
第九條法律效力：
本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，協(xié)議文本一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)乙方(簽字)。
代表人(委托授權(quán)人)：
大學生勞務合同糾紛篇十六
出租方（甲方）。
承租方（乙方）。
根據(jù)《^v^合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。甲乙雙方在平等自愿基礎上，就甲方將房屋出租給乙方使用，乙方承租甲方房屋事宜，為明確雙方權(quán)利義務，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同。
第一條房屋座落：**縣新新小區(qū)二號樓五單元101室，包括101號地下室。
第二條房屋租期為壹年。從年月日至年月日。
乙方租賃該房屋僅作為日常家庭居住使用。
租賃期滿，甲方有權(quán)收回此出租的房屋，乙方應如期歸還。乙方要求續(xù)租，則必須在租賃期滿日三個月前書面通知甲方。經(jīng)甲方同意后，乙方在交清第二年全年租金的同時，重新簽訂租賃合同。在同等條件下，乙方享有優(yōu)先承租權(quán)。
第三條本合同的租金交付方式為現(xiàn)金，先付后用。乙方一次向甲方交足全年租金元，租金交付日為本合同簽字日和生效日。
第四條在租用期間，乙方由于各種消費行為所發(fā)生的電費、水費、物業(yè)費、取暖費、有線電視收視費以及應由自己負責的其他費用，由乙方自行負擔。
第五條甲乙雙方的權(quán)利和責任：
（一）甲乙雙方在合同存續(xù)期間均無權(quán)單方終止履行合同。應由雙方協(xié)商一致后再行解決。協(xié)商不成時，不影響合同的執(zhí)行（本條第三款情況除外）。
（二）乙方在居住期間應維護好房屋結(jié)構(gòu)、設備、物品和門窗的完整。如有所損壞，需在合同期滿日之前恢復原貌，由此所發(fā)生的費用由乙方負擔。
（三）乙方在租住期間不得把此房屋轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)租給他人使用。不得改變租賃用途或利用此房屋進行違法犯罪等性質(zhì)的活動。不得改變房屋結(jié)構(gòu)和損壞房屋。遇有上述情況，甲方有權(quán)單方終止合同的執(zhí)行，且不退還乙方向甲方已繳納的租金，乙方給甲方所造成的損失由乙方承擔賠償。
第六條本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。
本合同共兩頁，一式兩份，由甲、乙雙方各持一份。
甲方（簽字）乙方（簽字）。
年月日年月日。
住址：原住址：
工作單位：工作單位：
電話：電話：
手機：手機：
大學生勞務合同糾紛篇十七
答辯人因xxxx建設工程集團有限公司訴我公司買賣合同糾紛一案(案號：(xxx)七民初字第20083號)提出答辯意見如下：
一、原告陳述不實，答辯人銷售給原告的產(chǎn)品不存在任何質(zhì)量問題。
1、答辯人銷售給原告龍桌系在答辯人展廳展品，系原告經(jīng)辦人到展廳看過后現(xiàn)貨確認愿意購買才簽訂的《訂貨合同單》，龍椅系按原告的要求的款式按龍桌顏色配置訂做，不可能存在質(zhì)量問題。且原告收到貨物后書面明確確認產(chǎn)品驗收合格，有驗收單為證，這充分說明答辯人銷售的產(chǎn)品沒有任何質(zhì)量問題。
2、答辯人沒有也不可能致電原告要求安裝人員到位后再驗貨。出現(xiàn)兩把椅子靠背、一把椅子座邊損壞問題系在運輸途中損壞，運費系由原告承擔，答辯人只是代辦托運手續(xù)，且原告系在xxx年11月29日左右收到貨物，在xxx年12月7日才開拆發(fā)現(xiàn)損壞，因原告不及時驗貨、向托運公司提出異議，答辯人幫助原告聯(lián)系貨運公司時，貨運公司已拒絕承擔責任，答辯人在此過程中沒有任何過錯。
二、原告的請求沒有任何法律依據(jù)。
1、如前所述，答辯人銷售給原告的產(chǎn)品沒有也不可能有質(zhì)量問題，原告的主張沒有事實基礎，沒有法律依據(jù)：其一，三把椅子系輕微損壞，可以修復，退一萬步，即便不修復并不影響龍桌和其他13把椅子的使用，并不構(gòu)成根本違約。其二，三把椅子的損壞系托運過程中造成，答辯人沒有任何過錯，沒有任何違約或侵權(quán)行為，答辯人也不可能預料訟爭事件的發(fā)生及給原告造成的影響，不應承擔任何違約責任或賠償責任，原告主張退貨和返還貨款及所謂的“延誤使用商品損失”沒有事實和法律依據(jù)。其三，原告在訟狀中稱用于公司開業(yè)，并非生活使用，不具備消費者資格，不適用《消費者權(quán)益保護法》。
2、三把椅子的損壞系托運過程中造成，答辯人沒有任何過錯，不應承擔違約責任。但本著專業(yè)、對客戶負責的態(tài)度，答辯人從訂立合同至售后服務的整個過程中一直承諾負責維修，事至如今，答辯人也仍愿意承擔維修責任。
綜上所述，原告所述無事實和法律依據(jù)，請法院依法駁回其訴訟請求。
答辯人：xx市南海某某電動餐桌有限公司。
特別授權(quán)代理人：王xx。
xxx年4月27日。
大學生勞務合同糾紛篇十八
乙方：姓名：身份證號：
為促進在校大學生職業(yè)規(guī)劃的發(fā)展;同時，為了明確甲乙雙方的責任和保障雙方的權(quán)益，根據(jù)^v^有關(guān)法律之規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，甲乙雙方就在校大學生實習的有關(guān)事項達成以下協(xié)議：
一、本協(xié)議有效期自年月日至20__年8月31日止。
二、甲方責任及義務。
1、甲方負責把符合條件的學生安置到，擔任操作工一職。具體工作地點按照各個高校代理招聘的人數(shù)定。
2、甲方負責核實經(jīng)營狀況、并如實向?qū)W校與學生介紹單位的相關(guān)信息：如招聘要求及崗位職責、福利待遇、公司環(huán)境等相關(guān)事宜。
3、甲方提供的就業(yè)信息及對學生的承諾必須真實并與安置的單位實際情況相符合。如乙方體檢復查不合格、自身不適應或提供個人虛假資料或被用人單位辭退者、乙方自愿放棄而返回學校者，則其與甲方無關(guān)。
4、甲方負責對乙方入職之日起跟蹤服務直到協(xié)議期滿。
5、甲方保證乙方的待遇為60天/11小時制，工資待遇1800---2400元/月，包食宿。
6、甲方有義務對在職人員的監(jiān)管，并進行必要的在職培訓。
7、甲方相關(guān)事務人員應督促乙方備足各種外出費用，生活用品、零用錢等。
為保證各位新入職員工在實習工作當中的切身利益與安全問題，我單位鄭重承諾如下：
一、薪資以現(xiàn)金方式按時足額發(fā)放。
二、我單位承諾為派遣實習學生免費提供吃飯，住宿。
三、我單位派遣職工隨同前往及返回。
四、我單位承諾不收取學生任何費用。(車費自理)六月份走的五月底之前報名者和七月份走的六月20號之前報名者返回的時候車費減免30元人民幣。
五、我單位將統(tǒng)一組織、安排，包車前往目的地。
六、我單位保證合同期滿，可以自由選擇辭職。
三、乙方的責任與義務。
1、在甲方企業(yè)實習期間，必須服從甲方企業(yè)的管理，認真執(zhí)行甲方企業(yè)各項規(guī)章制度;。
3、若提前解除協(xié)議，應提前兩日通知甲方，在辦理好工作交接手續(xù)后，方可解除本協(xié)議。
4、乙方負責提供的相關(guān)證件：包括身份證復印件2份、一寸照片4張等。
5、乙方工作未滿7個工作日將不予結(jié)算工資。
一：個人承擔車費，由公司統(tǒng)一收取單程車費200元{此費用只用于學生出行費用}。
二、服從公司對崗位進行合理管理與調(diào)配。
三、認真遵守和履行公司的各項規(guī)章制度，如因本人原因(過失或故意違規(guī)操作)給公司造成經(jīng)濟損失或法律上的責任，本人愿承擔公司所受經(jīng)濟損失1-5倍的罰款，或承擔法律上的責任。
四、工作期間，謹記不遲到、不早退、用心完成分內(nèi)工作(有特殊事情需請假的，須提前2-3天請假，并說明理由)。不無故曠工或擅離職守。(曠工一天扣兩天基本工資)。
五、不得故意和過失泄露公司的經(jīng)營、管理機密，及我職務范圍內(nèi)之業(yè)務機密。
六、反操作規(guī)程而造成的職業(yè)傷害，本人決不向公司提出任何補償要求。
七、在職期間，若發(fā)生與本人業(yè)務相關(guān)的經(jīng)濟問題，本人愿接受公司財務部及人事行政部的調(diào)查。
八、若因某種原因離開公司，必須提前十日以書面形式通知人事行政部，且在離職前將本職工作完整地交接清楚，退交領用物品、結(jié)清借支款等。若未經(jīng)批準而擅自離職，公司將保留要求按試用期工資三倍賠償?shù)臋?quán)力，并追究擔保人(招聘代理人)的連帶責任。
九、若被公司證明或認為不符合用人條件，公司有權(quán)發(fā)書面形式通知我辦理離職手續(xù)。
十、如違背公司的管理規(guī)章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退、罰款及追償?shù)奶幚怼?/p>
四、薪資結(jié)算、核算方式：
1、工資結(jié)算時間：實習人員在職期間的工資隨公司人員發(fā)放工資時間發(fā)放，人員實習期滿辦理離職手續(xù)，再將工資給予結(jié)算。
五、其他。
1、本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方另行協(xié)商。因本協(xié)議而引起的糾紛，雙方友好協(xié)商解決，不能達成一致時可向甲方所在地勞動仲裁部門申請仲裁。
2、因經(jīng)濟環(huán)境、地震、較大火災、地區(qū)性瘟疫、戰(zhàn)爭、政府合法行為等造成雙方不能履行本協(xié)議，雙方通過書面形式通知對方，本協(xié)議即告終止。
六、本協(xié)議由甲乙雙方簽字之日起生效。
其他附加條件：
甲方為乙方提供年月日至年月日止的后續(xù)服務管理工作，其主要包括：
1、乙方私自外出(打架斗毆、糾紛等)造成的一切損失與后果與甲方無關(guān)。
2、乙方必須遵守甲方企業(yè)的管理及其相關(guān)法律法規(guī)，否則造成的一切后果由乙方自身承擔。
甲方：有限公司鑒證單位：：
負責人：乙方簽字：
大學生勞務合同糾紛篇十九
雇主(以下簡稱甲方)：
住址：
雇員(以下簡稱乙方)：
住址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，就雙方的職責協(xié)商一致，簽訂本合同，并承諾共同遵守。
一、合同類型和期限。
1、本合同的勞務期限采用固定期限，自________年______月______日起至________年______月______日止，共________個月。
2、其中試用期自________年______月______日起至________年______月______日止，共________個月。
3、乙方應在________年______月______日前到崗。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________崗位工作，工作地點是________________，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
2、乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
三、工作時間和休息休假。
1、甲乙雙方協(xié)商確定，乙方采用定時工作制，工作時間和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。
2、甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
3、乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。
四、甲方權(quán)利義務。
1、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
2、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
3、甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
4、甲方應按照勞動法的規(guī)定，給乙方上社保。
4、甲方應按照合同的規(guī)定，按時、足額的向乙方支付報酬。
五、乙方權(quán)利義務。
1、乙方應按照合同的規(guī)定，按時到崗。
2、乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，安全、高效的完成甲方安排的任務。
六、勞務費。
1、乙方的固定工資標準為________元/月，乙方在試用期期間的工資為________元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。
2、乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第()種工資形式：
(1)計時工資。乙方的工資由固定工資和績效工資組成。固定工資為________元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(2)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關(guān)制度為準。
3、甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月________日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
4、合同期內(nèi)，甲方應視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。
七、勞務合同的變更、解除、終止。
1、有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
(1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的。
(2)勞務合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的。
(3)由于不可抗力的因素致使勞務合同無法完全履行的。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的。
(4)被依法追究刑事責任的。
3、其他根據(jù)勞動法可以解除合同的情形。
八、其他。
1、凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂補充協(xié)議，因乙方原因而提前解除勞務合同，乙方應賠償甲方的培訓費用，具體賠償標準執(zhí)行補充協(xié)議的約定。
2、乙方在簽訂勞務合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞務合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞務關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞務合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
3、雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。
4、乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。
九、違約責任。
在合同的履行過程中，任何一方違反本合同的規(guī)定，給對方造成損失的，責任方都應該承擔責任，違約金根據(jù)具體的損失計算。
十、附則。
1、本合同一式________份，自雙方簽字后生效;雙方各執(zhí)________份。
2、因履行本合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方均可向合同簽訂地、合同履行地法院起訴。
3、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以簽訂補充協(xié)議。
甲方：
代表人：
聯(lián)系方式：
合同簽訂地：
合同履行地：
簽約時間：________年______月______日。
乙方：
身份證號：
聯(lián)系方式：
合同簽訂地：
合同履行地：
簽約時間：________年______月______日。
大學生勞務合同糾紛篇二十
甲方：（實習單位）。
乙方:（學生）________學院________系__________專業(yè)學生。
身份證號：
丙方（學校）：
為促進在校大學生職業(yè)規(guī)劃的發(fā)展；同時，為了明確甲乙雙方的責任和保障雙方的權(quán)益，根據(jù)^v^有關(guān)法律之規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，甲乙雙方就在校大學生實習的有關(guān)事項達成以下協(xié)議：
二、甲方責任及義務。
1、甲方負責把符合條件的學生安置到_____企業(yè)集團，___________國際，_______電子，擔任操作工一職。具體工作地點按照各個高校代理招聘的人數(shù)定。
2、甲方負責核實______企業(yè)集團，______國際，________電子的經(jīng)營狀況、并如實向?qū)W校與學生介紹單位的相關(guān)信息：如招聘要求及崗位職責、福利待遇、公司環(huán)境等相關(guān)事宜。
3、甲方提供的就業(yè)信息及對學生的承諾必須真實并與安置的單位實際情況相符合。如乙方體檢復查不合格、自身不適應或提供個人虛假資料或被用人單位辭退者、乙方自愿放棄而返回學校者，則其與甲方無關(guān)。
4、甲方負責對乙方入職之日起跟蹤服務直到協(xié)議期滿。
5、甲方保證乙方的待遇為___天/____小時制，工資待遇____---_____元/月，包食宿。
6、甲方有義務對在職人員的監(jiān)管，并進行必要的在職培訓。
7、甲方相關(guān)事務人員應督促乙方備足各種外出費用，生活用品、零用錢等。
8、為保證各位新入職員工在實習工作當中的切身利益與安全問題，我單位鄭重承諾如下：
薪資以現(xiàn)金方式按時足額發(fā)放。
我單位承諾為派遣實習學生免費提供吃飯，住宿。
我單位派遣職工隨同前往及返回。
我單位承諾不收取學生任何費用。（車費自理）____月份走的_____月底之前報名者和_____月份走的______月_____號之前報名者返回的時候車費減免____元人民幣。
我單位將統(tǒng)一組織、安排，包車前往目的地。
我單位保證合同期滿，可以自由選擇辭職。
三、乙方的責任與義務。
1、在甲方企業(yè)實習期間，必須服從甲方企業(yè)的管理，認真執(zhí)行甲方企業(yè)各項規(guī)章制度；
3、若提前解除協(xié)議，應提前兩日通知甲方，在辦理好工作交接手續(xù)后，方可解除本協(xié)議。
4、乙方負責提供的相關(guān)證件：包括身份證復印件2份、一寸照片4張等。
5、乙方工作未滿7個工作日將不予結(jié)算工資。
6、個人承擔車費，由公司統(tǒng)一收取單程車費______元（此費用只用于學生出行費用）。
7、服從公司對崗位進行合理管理與調(diào)配。
8、認真遵守和履行公司的各項規(guī)章制度，如因本人原因（過失或故意違規(guī)操作）給公司造成經(jīng)濟損失或法律上的責任，本人愿承擔公司所受經(jīng)濟損失1-5倍的罰款，或承擔法律上的責任。
9、工作期間，謹記不遲到、不早退、用心完成分內(nèi)工作（有特殊事情需請假的，須提前2-3天請假，并說明理由）。不無故曠工或擅離職守。（曠工一天扣兩天基本工資）。
10、不得故意和過失泄露公司的經(jīng)營、管理機密，及我職務范圍內(nèi)之業(yè)務機密。
11、反操作規(guī)程而造成的職業(yè)傷害，本人決不向公司提出任何補償要求。
12、在職期間，若發(fā)生與本人業(yè)務相關(guān)的經(jīng)濟問題，本人愿接受公司財務部及人事行政部的調(diào)查。
13、若因某種原因離開公司，必須提前十日以書面形式通知人事行政部，且在離職前將本職工作完整地交接清楚，退交領用物品、結(jié)清借支款等。若未經(jīng)批準而擅自離職，公司將保留要求按試用期工資三倍賠償?shù)臋?quán)力，并追究擔保人（招聘代理人）的連帶責任。
14、若被公司證明或認為不符合用人條件，公司有權(quán)發(fā)書面形式通知我辦理離職手續(xù)。
15如違背公司的管理規(guī)章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退、罰款及追償?shù)奶幚怼?/p>
四、丙方的權(quán)利和義務。
1、丙方為了實習學生在甲方的實習安全，應為乙方購買人身意外傷害商業(yè)保險費用。
2、有權(quán)向甲方了解學生的實習情況，根據(jù)乙方在甲方的實習內(nèi)容和表現(xiàn)，自行決定是否直接給予乙方相應課程學分或直接參加丙方相應課程的考試。
3、對乙方在甲方的實習給予充分的配合，做好實習學生實習前的動員與培訓工作、實習中的聯(lián)絡、檢查、協(xié)調(diào)工作，實習后的考核和其他工作。
4、對乙方實習期間的行為予以監(jiān)督和管理，以確保乙方遵守本協(xié)議及甲方的規(guī)章制度。
5、在乙方違約的情況下，丙方有責任給予甲方積極、充分的配合，以便甲方追究乙方的違約行為。
五、薪資結(jié)算、核算方式：
六、其他。
本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲、乙、丙三方必須嚴格遵守，任何一方不得單方修改。如有未盡事宜需更改協(xié)議時，須經(jīng)三方協(xié)商同意，否則無效。
本協(xié)議未盡事宜由三方另行協(xié)商。因本協(xié)議而引起的糾紛，雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不能的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
七、本協(xié)議由甲乙丙三方簽字之日起生效。
甲方：
_____年____月____日。
負責人：
_____年____月____日。
乙方簽字：
_____年____月____日。
【本文地址：http://www.mlvmservice.com/zuowen/10494700.html】
